| 企業名 |
株式会社SmartHR |
|---|---|
| 雇用形態 |
正社員 |
| 試用期間 |
3ヶ月 試用期間中の勤務条件：変更無 ※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3～6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。 ※試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行うため、結果として、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がございます。 |
| 業務内容 |
【募集背景】 SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。 【本ポジションのミッション】 ・SmartHRのアクセシビリティ組織を業界の手本となるような組織にする ・SmartHR製品で日本のデジタル業務ツールのアクセシビリティ水準を上げ、誰もがその人らしく働ける社会を作る ・アクセシビリティ実践知識を絶え間なく社外へ発信し、誰もがアクセシビリティ高くデジタル製品を開発できる手助けをする 【職務内容】 SmartHRアクセシビリティ組織で強力なリーダーシップを発揮していただきます。 ・アクセシビリティ組織の方針・ビジョン策定 - SmartHRの事業や周辺環境から未来を予測し、中長期で組織をどのように成長させていくかをデザインしてもらいます ・アクセシビリティ組織の施策立案・推進・意思決定 - 方針・ビジョンを全うするための施策立案から推進、それに伴う各種意思決定をお任せします ・アクセシビリティ組織の文化形成 - 採用・育成・評価といった定常マネジメント業務から、メンバーが同じ方向性を向いて豊かに働いていくための文化作りまでをお願いします 【アクセシビリティ本部の組織体制】 SmartHRではさまざまなユーザー環境に対応するためのコードレベルでのアクセシビリティ向上だけでなく、ユーザーの利用言語や文化背景にも配慮したインターナショナリゼーション（多言語化）もアクセシビリティの範疇として取り扱う組織体制をとっています。 組織は本部全体でまだ10数名ほどで、これから拡大や変革を予定しています。 ・アクセシビリティ本部 - Accessibility部とInternationalization部を統括し、SmartHR全社のアクセシビリティ品質向上に責任を負う - ※本組織長が今回募集ポジション ・Accessibility部 - プロダクトが様々な環境下でも多様な特性のユーザーでも使えるようにするために、アクセシビリティ品質向上に責任を負う ・Internationalization部 - プロダクトが多様な言語・文化背景を持つユーザーでも使えるようにするために、多言語化品質向上に責任を負う 【魅力ポイント】 ・「誰もが使える」観点が重要な事業であり、アクセシビリティの価値がすでに全社的に認められている環境 ・アクセシビリティが実践される環境がすでにあり、アクセシビリティでより大きなインパクトを出すチャレンジができる ・伸びしろは大きいが変化に強いメンバーが多く、組織内でさまざまな変革を実行できる ・方針策定や体制構築、予算管理といった組織における大きな裁量をお任せできる 【勤務地】 フルリモートもOK 【雇用条件】 ▼全社共通 申請によって「在宅勤務場所変更」可能（原則、国内のみ） ※在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること ▼本ポジション フルリモートワークOK（出社日数指定なし） フルリモートワークOKの遠方居住者は、所属オフィスまでは出張による経費精算（業務都合の場合） |
| 応募条件 |
【応募資格（必須）】 ・アクセシビリティ及びインターナショナリゼーション（多言語化）への強い動機と好奇心 ※深い技術理解・実践経験は問いません ・デザイン組織または開発組織でのマネジメント経験 ・組織や特定技術領域での戦略策定経験 【応募資格（歓迎）】 ・開発組織でのアクセシビリティまたはインターナショナリゼーションの実践経験 ・SaaS事業会社での開発またはマネジメント経験 ・アクセシビリティ要件の強い海外製品の開発経験 ・採用・育成・評価といった組織人事戦略の実践経験 【求める人物像】 ・アクセシビリティに今後のキャリアを賭けられる人 ・調和や社会貢献ではなく自身の動機でアクセシビリティ組織開発に取り組める人 ・自身や組織のアンコンシャスバイアスを感知し、内省し活かし、さまざまな特性の人と対話できる人 ・自身の欲望を認めて開示し、他者とフェアな関係を築ける人 ・やさしさよりも仕組みを多くの人に提供できる人 |
| 勤務地 |
東京都 港区六本木3-2-1 最寄駅: 東京メトロ南北線 六本木一丁目駅から徒歩1分 各線 六本木駅から徒歩5分 東京メトロ各線 溜池山王駅から徒歩8分 東京メトロ各線 国会議事堂前駅から徒歩8分 東京メトロ日比谷線 神谷町駅から徒歩10分 |
| 給与・報酬 |
. 特記事項: 昇給あり 2回 給与改定は年に2回（1月と7月） 賞与あり 2回 半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給 給与レンジタイプ「ハイ」×昇給・成果給タイプ「スタンダード」のポジションです。 ▼当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。 想定年収例 1,176万円〜 ▼想定年収の算出方法 想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2 月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3 ※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動 ※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給 ・成果給を除く年収例 1,008万円〜 - 月額は月給84万円〜※4 ※4：月給84万円（基本給61万5,680円、固定残業代［みなし残業45h相当21万6,624円、みなし深夜8h相当7,696円］を含む） |
| 就業時間 |
特記事項: コアタイムなし フレキシブルタイム（5：00〜22：00） フレックスタイム制 |
| 休暇・休日 |
・完全週休2日制（祝日・年末年始休み） ・入社日に15日（10日＋5日）の有給付与 ・出生準備休暇（男女とも5日） |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険 交通費: 通勤費支給 諸手当: 通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給） 特記事項: 【福利厚生】 ・（2025年10月から）カフェテリアプラン制度あり - 多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能 ・オフィスコンビニ ・1Passwordを全員に付与 ・フリーアルコール（毎日18：00～） ・部活制度（1人1500円補助／回） ・インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK） ・グループ会社であるSmart相談室の利用 ・資格保持費用の会社負担（士業など） ・勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など） ・育児環境を整える補助（10万円支給） 【受動喫煙防止情報】 屋内受動喫煙対策: 対策あり 対策: 喫煙室あり 特記事項: 喫煙専用ルーム |
| こだわり条件 |
学歴不問 即日スタート 経験者優遇 在宅勤務 駅から徒歩5分以内 10時以降出社OK フレックスタイム制 週休2日制 交通費支給 社会保険完備 育児支援制度 研修あり その他特別制度あり Webエンジニア Webクリエイター
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