| 企業名 |
株式会社サンリオ |
|---|---|
| 雇用形態 |
正社員 |
| 試用期間 | 試用期間なし |
| 業務内容 |
【概要】 当社ECサイトの構築、運営業務を担当して頂きます。 【具体的業務】 ・当社ECの業務内容、システムを理解した上でチームメンバーと連携し、ベンダーとのECサイトの構築、自社での運営（進行管理、関係部門との調整）などを実施 ・現稼働中のECサイトの安定稼働を維持する為の運用保守（自社フルスクラッチサイト、自社パッケージサイト、モール出店サイト） ・既存機能のバージョンアップ／改修に向けた要件整理から導入（ベンダー交渉）のタスク推進 ・国内外問わず、新たな販路拡大に向けた要件整理から導入のタスク推進 ・特に（1）既存サイトの在庫や受発注などのバックエンド業務、（2）既存サイトのフロント業務、（3）国内向けに限らない新サイト構築における進行、（4）システム管理の分野において活躍できる方を募集 【業務の魅力】 当社ECサイトのサービス向上の為の新機能の導入・改修を控えている中、主軸となって活躍できる環境があります。 【ポジション】 EC営業部 EC内の担当領域におけるリーダー的ポジション 【ミッション】 ・チームメンバー、外部ベンダーと連携しながら自社サイトを維持運用し、成長分野であるECサイトの売上拡大を目指す ・既存ECサイトの安定運用及び、機能拡充によるEC市場拡大 ・国内向けに限らない当社EC事業の拡大に向けたサイト構築や販売チャネルの拡大 【今後のキャリア】 まずは先輩社員と並走して業務をスタートいただきますが、その後担当領域のリーダー役を担って頂きたいと考えてます。 EC業務：既存ECサイト（直営自社サイト／直営モールサイト）や新規ECサイトの構築・運用メンバー |
| 応募条件 |
【必須要件】 ・ECサイトのシステム企画・要件定義・基本設計など、上流工程の経験がある方 ・サイトリニューアルや業務効率化を目的に、新機能の立案から導入・リリースまでを推進した経験がある方 ・関係各所と連携したECサイト構築、運用の経験がある方 【歓迎要件】 ・Webセキュリティ（脆弱性・攻撃対応）の実務経験 ・社内システム管理部署とデータ連動、システム仕様、セキュリティ管理の経験がある方 ・ECサイト構築、運用の経験の中で、担当領域におけるリーダーやマネジメントの役割を担った経験がある方 ・ITエンジニアスキルが証明される資格（ITパスポート、基本情報技術者 等）をもつ方 ・国外に向けたECサイト運用の経験がある方 ・キャラクター含めIPやコンテンツの知識が豊富な方 【求める人材像】 ・チームワークを重要視しており、協調性、チャレンジ・創造力がある方 ・新しいことや難しい課題に失敗を恐れず挑戦するマインドを持っている方 ・目の前の課題や与えられたミッションに対して冷静に判断し柔軟な対応ができる方 ・当社の企業理念に共感いただいている方 |
| 勤務地 |
東京都 品川区大崎1-11-1 最寄駅: 各線 大崎駅から徒歩2分 |
| 給与・報酬 |
想定年収630万円～910万円 想定月収29.7万円～48.3万円 特記事項: 賞与あり 年2回 基本給：297,000円～483,000円 |
| 就業時間 |
9:30～18:00 休憩時間: 60分 特記事項: 所定労働時間：07時間30分 ※スライド勤務制度：始業、終業時間を基本の勤務時間から前後最大1時間30分、30分単位で変更可能 |
| 休暇・休日 |
年間休日：125日 ▼内訳 ・土曜 日曜 祝日（完全週休2日制）、年末年始 ・有給休暇（初年度10日間※ただし年度内入社は日数異なる、半日単位の取得可） ・時間有休取得制度（1時間単位、年間最大40時間利用可能、1日に複数回利用可） ・慶弔休暇、積立休暇、傷病休暇（無給） 年間休日日数125日 |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険 交通費: 通勤費支給 諸手当: みなし時間外手当、通勤手当、役職手当 等 特記事項: 【福利厚生】 ・自社商品割引 ・サンリオピューロランド、ハーモニーランド パスポート無料 ・ベネフィットステーション法人会員（本人・家族） ・退職金制度（確定給付）※正社員のみ ・企業年金基金制度（確定給付）※正社員のみ ・確定拠出年金制度（任意加入）※正社員のみ ・社員持株会制度 ・スライド勤務制度 ・テレワーク勤務制度 【ワークライフバランス】 ・妊娠時のスライド出社、短縮勤務可能 ・産前、産後休業制度 ・育児休業制度、育児短時間勤務制度、出生時育児休業制度（産後パパ育休）あり※ただし取得には勤続1年以上等の条件あり ・介護休業制度、介護勤務制度あり ・平均残業時間 15.63時間 ・平均有給休暇取得日数／取得率 11.5日／69.0%（2024年度） ・育児休業対象者における、育児休業取得率92.3％（2023年度） 【健康経営】 世界中の人を笑顔にし、幸せの輪を広げていくためには、まず従業員一人ひとりが心身ともに健康で、元気にすがすがしく働くことができる環境を実現することが重要だと考え、健康経営の取り組みを推進してまいります。 【受動喫煙対策】 オフィス内禁煙 【受動喫煙防止情報】 屋内受動喫煙対策: 対策あり 対策: 禁煙 特記事項: 無 |
| こだわり条件 |
学歴不問 即日スタート 経験者優遇 在宅勤務 駅から徒歩5分以内 時短勤務可能 10時以降出社OK 週休2日制 土日祝日休み 交通費支給 社会保険完備 育児支援制度 退職金制度 その他特別制度あり Webクリエイター
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