| 企業名 |
株式会社アペルザ |
|---|---|
| 雇用形態 |
正社員 |
| 試用期間 | 3ヶ⽉ |
| 業務内容 |
【仕事概要】 当社は創業以来、ものづくり産業に特化したメディアやSaaSサービスを立ち上げて参りましたが、プロダクトの磨き込みがひと段落し、いよいよサービスの導入拡大に力を入れるタイミングを迎えております。 事業成長をさらに加速させるため、経営陣のビジネスパートナーとして、人事戦略の立案から採用、組織開発、カルチャー醸成まで、人事領域を幅広くリードいただけるCHRO候補を募集します。 【業務内容】 ・経営戦略と連動した短期～中長期のHR戦略・人員計画の策定と実行 ・採用戦略の企画・運営および各部門の採用計画の達成支援 ・人事制度（等級・評価・報酬）の設計および運用 ・タレントマネジメント（人材育成・配置・登用計画） ・エンゲージメント・心理的安全性を高める組織開発／カルチャー施策の推進 ・教育・研修プログラムの企画・運営（社内外） ・従業員体験（EX）の向上施策の立案と実行 ・コンプライアンス遵守と公正性・透明性のある人事制度運用 【ポジションの魅力】 ・経営直下での裁量ある環境：経営と直結したポジションで、組織全体にインパクトを与える戦略人事を担えます。 ・成長フェーズならではのダイナミズム：拡大中の組織フェーズだからこそ、人事制度の設計からカルチャー醸成までゼロから仕組みづくりに携わることができます。 ・幅広い人事領域へのチャレンジが可能：採用、育成、制度設計、組織開発、EX改善など、特定分野に限定されずに多面的なキャリア経験を積むことができます。 ・経営・事業サイドとの密な連携：事業責任者や役員との距離が近く、現場と経営の両面から人事施策を設計・実行できます。 |
| 応募条件 |
【必須スキル】 ▼必須経験（いずれか複数のご経験をお持ちの方） ・変化の速いIT／Web業界などにおける、事業会社での人事経験 ・経営陣や事業責任者と対等に議論し、事業成果に繋がる人事施策を企画・実行した経験 ・採用・育成・評価・報酬など、複数の人事領域における制度設計・運用経験 【歓迎スキル】 ・HRBP（HRビジネスパートナー）や組織開発、チェンジマネジメントを主導した経験 ・エンゲージメントサーベイ等のデータ分析から、組織課題の改善につなげた経験 ・採用マーケティングや採用広報の推進した経験 ・生成AI等のテクノロジーを活用し、業務効率化を推進した経験 【求める人物像】 ・事業の社会性に対する共感とビジネスに対する理解が高い方 ・目標達成意識が高く、目標から今やるべきことを逆算して自ら動ける方 ・過去の成功体験に固執せず、新しいことを学習するスピードの早い方 ・自分の考えを整理して簡潔に伝えることができる方 ・人柄が謙虚・ポジティブで、顧客や社員との関係構築能力が高い方 |
| 勤務地 |
神奈川県 横浜市中区山下町23番地 最寄駅: 横浜高速鉄道みなとみらい線 日本大通り駅から徒歩4分 各線 関内駅から徒歩14分 |
| 給与・報酬 |
想定年収800万円～1200万円 . |
| 就業時間 |
9:00～18:00 休憩時間: 1時間 |
| 休暇・休日 |
⼟⽇、祝⽇、年末年始（12月29日～1月3日）、慶弔休暇あり |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険 諸手当: グリーン通勤手当（グレード4以上）、引越し手当（上限20万円） 特記事項: 【社会保険】 健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合） 【福利厚生】 オフィス内フリードリンク 【受動喫煙防止情報】 屋内受動喫煙対策: 対策あり 対策: 禁煙 特記事項: 無 |
| こだわり条件 |
学歴不問 即日スタート 経験者優遇 駅から徒歩5分以内 週休2日制 土日祝日休み 社会保険完備 その他特別制度あり その他、営業・事務 など
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