| 企業名 |
パーソルキャリア株式会社 |
|---|---|
| 雇用形態 |
正社員 |
| 試用期間 |
6か月間 ※待遇等変化なし |
| 業務内容 |
【募集部門】 プロダクト横断統括部 法人プラットフォーム企画部 【職務概要】 法人向けHRサービス全般のプロダクトマネジメントをお任せいたします。 パーソルキャリアでは採用課題やニーズに合わせて、様々な法人向けサービスを提供しております。 それらの法人向けの顧客体験を一気通貫で描き、生成AIなどの先端技術も活用しながら、企業の採用成功をテクノロジーの力で支援するフェーズです。 本ポジションでは、マネジャーとして組織マネジメントを行いながら、自身もPdMとして短期～中長期のプロダクト戦略/企画から推進までをリードいただきます。 ▼携わる法人向けサービス ・「doda人材紹介」…完全成功報酬の採用支援サービス ・「doda求人広告」…業界最大級の登録者数「doda」の求人広告掲載サービス ・「dodaダイレクト」…約406万人を超えるデータベースから採用ターゲットを直接スカウト ・「doda CONNECT」…中途採用業務全般を一元管理できる採用システム 【募集背景】 当社では「多様なキャリアを一緒につくる」というミッションの実現に向け、転職・採用活動がよりスムーズに行える環境を提供しています。法人向けには、企業の人材獲得力を高める最適なサービスを提供し、信頼できるパートナーとなることを目指しています。 今回のポジションでは、既存サービスの改善や新規プロダクトの開発を通じて、企業の採用課題を解決し、ビジネスに直結する成果を生み出せる人材を求めています。単なるサービス開発にとどまらず、企業成長に寄与するプロダクトを戦略的に推進していくことがミッションです。 【期待する役割】 ・戦略と実務を両立するプレイングマネジャー - 管理業務だけでなく、自らプロダクトの企画・推進をリードしながらチームを率いていただきます。 ・全体を見据えた戦略立案・意思決定 - 担当プロダクト単体にとどまらず、全体の成長に貢献できるよう、横断的な視点で戦略を描いていただきます。 ・プロダクトグロースの先を担う役割 - 組織間の折衝やサービス成長に加え、さらに上流の戦略を構想し、組織を一段引き上げる推進力を期待しています。 【事業・サービスの魅力】 ・業界最大級988万人（2025年6月末時点）の会員登録者数を活用した大規模サービスの立ち上げ、グロースに関われる（担当サービスは立ち上げ期の0→1フェーズを過ぎ、1→10フェーズのサービス＆10→100フェーズのサービス） ・事業運営のスピード感と、事業成長のドライバとなるプロダクトマネジメントに携わることが可能 ・大手上場企業の中でも、少数精鋭のチームでスピーディな意思決定で事業運営ができる ・プロダクトを成長させる＝事業が成長するフェーズであり、自身の施策が事業売上／利益に与えるインパクトが大きく、事業成長のドライバとなる ・顕在化した市場規模が数百憶、潜在でいえば数千億ある巨大マーケットに対峙し、社会課題を解決できる 【組織体制】 プロダクト統括部は、法人企業の顧客体験価値を高めるため、当社が保有する全サービスの法人向けプロダクト施策を推進しています。 本ポジションでは、デザイナー・エンジニア・ディレクターを含む10数名のメンバーと協働し、施策を進めていただきます。 チームは20～30代が中心で、中途入社の方も多く活躍しています。開発組織とも連携しながらプロダクト作りができる環境です。 【働き方／就業環境】 ・リモートワークを週4日導入しており、始業・終業時間も柔軟に調整可能です（コアタイムあり） ・月平均残業時間は15時間程度で、ワークライフバランスを保ちやすい環境です ・キャリア成長を支援する制度が充実しています - 管理職・エキスパートとしてのキャリアパス - 他職種・グループ会社への異動（キャリアチャレンジ制度） - 別職種・プロジェクトへの短期間参画（ジョブトライアル制度） - 新規事業立案支援（Dritプログラム） 【弊社担当者より】 当社の法人向けプロダクトのビジョンは、AIを最大限活用しつつ、人ならではの強みを生かして企業の採用活動を支援することです。 求人ニーズの把握や最適な求人作成、候補者提案などを自動化することで、これまで時間がかかっていた業務を効率化し、採用活動のスピードと精度を向上させます。 ただし、採用の意思決定や企業ごとの複雑な課題解決は人でしか対応できません。 そのため、営業力やコンサルティング力を引き上げるためにAIを活用し、人の専門性や提案力を最大限発揮できる環境を整えています。 デジタルマッチングの効率化と人のコンサルティング力を組み合わせることで、採用の質とスピードを両立し、成長フェーズのプロダクトに携わりながら企業の成長に長期的に貢献できる環境です。 【ワークスタイル（通勤スタイル）】 ワークスタイルB（リモート勤務／週1～2日出社 ※月4日以上～10日以下出社＋リモートワーク手当月3000円支給） |
| 応募条件 |
【必須要件】 ・プロダクトマネジメント経験目安5年以上（企画～開発まで一貫してリードした経験） ・マネジメント経験（人数・規模・期間は不問／組織づくりやプロセス構築の経験を重視） ・AIを活用したプロダクトづくりへの興味／関心 【歓迎要件】 ・HR業界でのプロダクトマネジメント経験 ・マッチングサービス領域でのプロダクトマネジメント経験 ・toB向けプロダクトのマネジメント経験 ・AIを活用したプロダクト開発の知識・経験 ・プロダクトマネジメント経験、または新規事業の立ち上げ経験 【求める人物像】 ・顧客起点で課題分析や価値提案ができる方 ・事業理解に基づき柔軟に判断できるビジネス感覚を持つ方 ・自ら課題を発見し、解決策を創造してプロジェクトを推進できる強い意志を持つ方 ・成長意欲が高く、自身の目標やビジョンを明確に持ち、キャリアやプロダクトの成長に積極的に挑戦できる方 ・定性・定量で分析し、インサイト考察することができる方 ・大規模組織においても関係部署やアライアンス先と協力し、プロジェクトをリードできる実行力がある方 【資格・言語・学歴】 不問 |
| 勤務地 |
東京都 千代田区大手町1-6-1 最寄駅: 各線 大手町駅から徒歩1分 |
| 給与・報酬 |
想定年収800万円～1100万円 想定月収66.67万円～91.67万円 特記事項: 昇給あり 年2回 ※2023年度実績 賞与あり 年2回 ※2023年度実績 給与形態：年俸 想定給与：666,700円～916,700円（基本給：666,700円～） 固定残業：なし ▼給与備考 ※想定給与は想定残業時間を含んだ金額です。月額基本給については以下をご確認ください。 ・予定年収：800万～1100万円 ・月給：666,700円～916,700円 ・月額基本給：66万6700円～ 評価等級によって、時間管理方法が異なります 『メンバー／エキスパート採用』 ※時間外労働の有無に関わらず、30時間分の時間外手当として110,400円～を支給 ※固定時間外手当の30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で全額支給 『マネジャー採用』 ※マネジメント職は時間管理対象外となり、職務手当や固定残業手当の支給は無 ・半期年俸制 ・別途定めるリモートワーク手当を支給（通勤スタイルの適用職種は所属組織の決定に準ずる） - 入社時に1回限り、リモートワーク一時金として15,000円を支給 - 通勤スタイル：ワークスタイルB（リモート勤務／週2～週1日出社 ※月4日以上～10日以下出社） ※リモートワーク手当：月3000円支給 |
| 就業時間 |
休憩時間: 60分 コアタイム: 11:00～16:00 特記事項: 管理職：管理監督者として、労働時間等に関する規定の適用を受けない勤務形態 1日の標準的な勤務時間例 10：00～19：00 フレックスタイム制 |
| 休暇・休日 |
2025年度年間休日124日／週休2日制（土日）、国民の祝日、年末年始（12／30～1／3） 年次有給休暇、夏季休暇（事業部門別のカレンダーに準ずる）、特別休暇 ※年間休日122日（2024年度） 年間有給休暇：10～20日 年間休日日数124日 |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険 交通費: 通勤費支給 諸手当: ・通勤手当：有（会社の定める条件の範囲内で全額支給）※ワークスタイルに準じたパターンを適用 ・家族手当：無 特記事項: 【福利厚生】 ・財形貯蓄制度 ・企業型確定拠出年金 ・確定拠出年金制度 ・長期所得補償保険 ・従業員持株制度 ・団体保険・団体扱い保険 ・福利厚生倶楽部（リロクラブとの提携）宿泊施設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステ等各施設・サービスを特別優待価格にて利用できます。 ・育児代行法人価格提供、家事育児代サービス補助 ・ベビーシッターサービス法人価格提供 ・TOEIC(R)優待試験 ・インフルエンザ予防接種補助 ・独自健保：パーソルキャリア健康保険組合 ・厚生年金基金：無 ・寮・社宅：無 ・定年：有（60歳） 【受動喫煙防止策】 あり 【受動喫煙防止情報】 屋内受動喫煙対策: 対策あり 対策: 禁煙 特記事項: 無 |
| こだわり条件 |
学歴不問 即日スタート 経験者優遇 在宅勤務 駅から徒歩5分以内 10時以降出社OK フレックスタイム制 週休2日制 土日祝日休み 交通費支給 社会保険完備 育児支援制度 退職金制度 その他特別制度あり Webクリエイター
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