| 企業名 |
株式会社BuySell Technologies |
|---|---|
| 雇用形態 |
正社員 |
| 試用期間 | 試用期間なし |
| 業務内容 |
【募集背景】 事業規模の拡大やM&Aを推進する当社で、リユース業界のDX（デジタルトランスフォーメーション）を牽引するため、自社プラットフォーム「Cosmos」を活用するなど、テクノロジーの積極的な活用と技術的な競争力強化を重要視しています。そこでDX革命を推進するためには、技術組織の成長を加速させることが急務となっています。 そのため、この成長戦略を実現するために必要なエンジニアを発掘・獲得し、採用戦略の立案から実行、組織体制の構築までをリードできる人材（エンジニア採用マネージャー候補）を求めています 【ご入社後に期待する成果】 3ヵ月：業界知識、事業理解しリクルーターとして、エンジニア組織と連携し、候補者にアトラクトできる状態 半年〜1年：年間の採用設計、チャネル選定および開拓など行い、適切な採用プロセスを構築する。 【職務内容】 ▼採用戦略の立案と実行 ・事業計画に基づいたエンジニア採用計画（人数、スキルセット、時期など）の策定 ・採用チャネルの選定、および各チャネルに合わせた魅力的な訴求コンテンツの企画 ・採用広報活動（テックブログ、SNS、イベント登壇など）の実行支援 ▼採用プロセスの設計・改善 ・採用選考フローの設計、歩留まり改善など、データに基づいた採用プロセスの継続的改善 ・スカウト・ダイレクトリクルーティングの戦略立案および実行 【組織／配属先の特徴】 ・企業規模拡大に伴い、制度設計も変革期 ・エンジニア組織と距離が近い ・採用組織も拡大中 【あなたに提供できる価値】 ・エンジニア採用の全領域を制覇 Web系からインフラ、データサイエンスまで、最新技術領域の採用を網羅的に経験。技術トレンドの最先端をキャッチアップ ・急成長テック企業での組織構築 年商736億円超企業の技術組織拡張を担い、スケーラブルなエンジニア採用の仕組みづくりを主導 ・CTO・技術幹部との直接連携 技術戦略と採用戦略を一体化させ、企業の技術的競争力強化に直接貢献 【キャリアパス】 ・中途エンジニア採用リードマネージャー → エンジニア採用全体責任者 ・エンジニア組織の人事制度設計、HRBP ・HR Tech起業やTech系企業のCHROへつながる経験 ※一部リモート勤務も相談可 リモートワーク可（但しオンボーディング期間は出社必須） |
| 応募条件 |
【必須スキル】 ・Web系企業でのエンジニア採用の実務経験（3年以上目安） ・ダイレクトリクルーティング、リファラル採用など、複数の採用手法を用いた実績 ・採用戦略の立案から実行、効果検証まで一連のサイクルを主体的に回した経験 ・事業や組織の課題を理解し、採用を通じて解決に導いた経験 【歓迎スキル】 ・エンジニア組織での実務経験（EM、採用マネージャーなど） ・テックカンパニーにおける採用ブランディングや採用広報の企画・実行経験 ・採用データ（KPI）の分析に基づき、論理的な改善施策を設計・実行した経験 ・人事制度（評価・報酬など）や育成に関する設計・運用に携わった経験 【求める人物像】 ・事業と組織の成長に強くコミットし、採用を戦略的な課題解決と捉えられる方 ・変化を楽しみ、組織の課題に主体的に向き合い、解決に向けて周囲を巻き込める方 ・エンジニアリングへの理解を持ち、技術的なトレンドやカルチャーを尊重できる方 |
| 勤務地 |
東京都 新宿区四谷4-28-8 最寄駅: 東京メトロ丸ノ内線 新宿御苑前駅から徒歩6分 都営地下鉄新宿線 曙橋駅から徒歩13分 |
| 給与・報酬 |
想定年収800万円～ 想定月収0万円～ 特記事項: 経験により応相談 |
| 休暇・休日 |
・年間休日：133日（完全週休二日制／土日祝） ※年間休日には、夏季・冬季等の休暇、労働基準法で取得が義務付けられた有給休暇5日を含むものとする ・夏季・冬季休暇 ・有給休暇 ・慶弔特別休暇など 年間休日日数133日 |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険 交通費: 交通費全額支給 特記事項: 【福利厚生】 ・健康診断（年1回） ・インフルエンザ予防接種全額補助 ・社用携帯／社用PC貸与 ・出産祝金 ・研修費用全額会社負担 ・書籍費用全額会社負担 など 【受動喫煙対策】 受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙（屋外に喫煙可能なエリア有） 【受動喫煙防止情報】 屋内受動喫煙対策: 対策あり 対策: 禁煙 特記事項: 屋外での喫煙場所あり |
| こだわり条件 |
即日スタート 経験者優遇 在宅勤務 週休2日制 土日祝日休み 交通費支給 社会保険完備 育児支援制度 その他特別制度あり その他、営業・事務 など
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