| 企業名 |
auコマース&ライフ株式会社 |
|---|---|
| 雇用形態 |
正社員 |
| 試用期間 | 3か月 |
| 業務内容 |
【仕事についての詳細】 ストア営業部 ストア開発グループは、ECモール事業の成長を牽引するため、新規顧客開拓、特にモールの「顔」となる大手有名店の誘致を使命としています。 単なる件数を追う営業ではなく、一社一社のニーズや課題に深く入り込み、アライアンス（提携）の視点で折衝・交渉を行う「質」を重視した営業戦略を推進しています。 【グループミッション】 ・ECモール事業における新規顧客開拓（新規出店営業） ・ECモールの集客の核となる大手有名店の戦略的誘致 ・数を追う営業ではなく、1件1件の折衝を重ねるアライアンス型営業の実行 【お任せする業務内容】 ストア開発グループにて、有名店獲得チームの一員として、戦略的な新規開拓・アライアンス営業をお任せします。 状況に応じて、副社長など経営層と連携し、直下指令を受け推進いただく可能性もあります。 ▼戦略的アプローチによる営業接点の開拓 ターゲットリスト（当社が定めた大手有名店）に対し、通常の営業手法ではアプローチ困難な案件について、人脈、コネクション、紹介などあらゆる手段を駆使して営業接点を開拓します。 ▼アライアンス型の提案・折衝 クライアント（ターゲット企業）の潜在的なニーズや事業課題を引き出し、クライアントの課題解決と当社のメリットを両立させる提案をゼロベースで構築し、折衝・交渉を重ねます。 ▼出店実現に向けた社内調整と仕組み構築 クライアントの要望を実現するための社内調整や、出店していただくための仕組みや構造などの検討・構築を推進いただきます。 【業務に使用するツール】 ・Google Workspace（スプレッドシート、スライドなど） ・Microsoft Office（Excel、PowerPointなど） ・その他、社内CRM／SFAツール 【リモート勤務について】 在宅勤務とオフィス出勤を選択できる制度が整っています。 |
| 応募条件 |
【必須要件】 ・提案営業のご経験（2年以上、業界問わず） ・クライアントとの交渉・折衝のご経験（コンサル、アライアンス営業など、クライアントのニーズを引き出し、自社とのメリットを調整したご経験） ・ゼロベースで物事の構造や仕組みを検討・構築できる論理的思考力 ・基本的なPCスキル（vlookup、ピボットテーブル操作、提案資料作成 等） ・社内外の多様な関係者と円滑に連携・調整ができる高いコミュニケーション能力 ・様々な企業の役職者クラスに対しても臆せず、的確な会話・提案・折衝ができる胆力 戦略的なアライアンス営業を通じて、モールの顔となる有名店誘致という高いハードルに挑んでいただける方を募集します。社内外の多様なステークホルダーを巻き込み、ゼロベースで仕組みを構築しながら成果を創出できる方を歓迎します。 【歓迎要件】 ・EC、ECコンサルティング、物販、メーカー、小売、その他EC関連業界（ベンダーなど）でのご経験 ・新規事業開発やアライアンス推進のご経験 ・企業との幅広い関係性やコネクションをお持ちの方、もしくはその意欲がある方 【求める人物像】 ・目標達成への強いコミットメント（必達意識）をお持ちの方 ・ゴールから逆算し、主体的にPDCAを回せる方 ・ロジックに基づいた戦略的な行動ができる方 ・役職者や社外の有力者に対しても物怖じせず、堂々と渡り合える方 ・外に出て人と会い、関係を構築していく営業スタイルが好きな方 ・「高いハードルの業務を成功させて目立ちたい」といった、ポジティブな成長意欲をお持ちの方 |
| 勤務地 |
東京都 渋谷区千駄ヶ谷 5-31-11 最寄駅: 各線 新宿三丁目駅から徒歩2分 各線 新宿駅から徒歩4分 |
| 給与・報酬 |
想定年収490万円～670万円 想定月収0万円～ 特記事項: 昇給あり 年2回（5月、11月） 賞与あり 年2回（6月、12月） 【給与】 詳細は経験等を考慮し同社規定により決定します 月給制：基本給＋職務給＋ライフプラン手当 ※職務給：月45時間分の固定残業代として支給 ※ライフプラン手当：会社が定める確定拠出年金制度の掛金として拠出することが可能 【給与／キャリアパス】 ▼月給＋賞与（年2回 6月、12月） ※経験・業績・貢献に応じて当社規定により優遇 ▼年2回の給与見直し（5月、11月）／年2回の目標設定 変化のスピードが早い業界であることに鑑みて、適切な評価を行うために年2回の目標設定面談を行います。それに伴い、給与の見直しは半年に1回行われます。 |
| 就業時間 |
特記事項: 基本9：30～18：15（業務内容により異なります） ▼当社の定めるグレード制度に基づき、フレックスタイム制／企画業務型裁量労働制を適用します。 ・フレックスタイム制：コアタイム10：00～16：00 ・裁量労働制：みなし労働時間（日）9時間30分 |
| 休暇・休日 |
▼休日 日曜日・土曜日・国民の祝日・年末年始 ▼有給休暇 入社初年度は入社月に応じて最大12日、入社次年度以降15日～20日 ▼特別休暇 慶弔休暇、裁判員休暇、生理休暇、育児休暇など |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険 交通費: 通勤交通費支給 諸手当: ・児童手当 ・育休復職サポート手当 - 産前・産後休暇取得後2ヶ月以上の育児休業取得を予定していた社員の復職、または連続して2ヶ月以上の育児休業を取得した社員の復職に際し、子どもが満1歳6ヶ月になるまでの間、保育料補助として毎月2万円を支給します。 特記事項: 【福利厚生】 企業型確定拠出年金（個人型確定拠出年金との併用可）、GLTD（団体長期障害所得補償保険）、KDDI持株会制度、KDDIグループ団体保険、定期健康診断実施、インフルエンザ予防接種補助、オンラインランチ補助制度 ▼カフェテリア 各種ドリンク・フード（有料）、休憩スペースを用意しています。 【教育／研修】 ▼社内勉強会支援制度 社内で行う研修・勉強会の運営をサポートし、開催にあたる費用を一部補助します。 【コミュニケーション】 ▼半期全社会 半期に1度（4月、9月）に全社員が集まり、表彰式や方針発表を行います。 【健康】 ▼1Week Off リフレッシュを目的に、年に1回は1週間の休暇を取得する事を推奨し、全社の取り組みとして有給休暇の取得促進を行っています。 ▼産業医面談 健康相談や体調不良時の対応ができる産業医との契約をしております。 【ライフイベントサポート（1）】 ▼産前産後休暇 産前は6週間（多胎の場合14週間）、産後は8週間、休暇を取ることができます。 ▼育児休業 子どもが1歳になるまで、育児のために休業することができます（2歳6ヶ月に達するまで延長可）。 ▼ベビーケア休暇 配偶者が出産した際、年次有給休暇とは別に、出産予定日または出産日前後に5日間の有給休暇を取得することができます。 【ライフイベントサポート（2）】 ▼病児保育シッター補助 入会金・月会費・利用料の一部を会社が負担する形で、病気で保育園等に通えないお子さまを、勤務時間中自宅でシッターに預けることができるサービスです（男女共利用可能）。 【ライフイベントサポート（3）】 ▼子の看護休暇 子どもの怪我・病気の看護や予防接種・健康診断の付き添い等の際に、年間5日間まで休暇を取得することができます（有給）。 ▼臨時自宅勤務制度 本人・家族が感染力の強い病気になり、出社を控えたほうが良いと思われる場合、終日自宅で仕事をしても勤務したこととして認められる制度（年間10日間まで） 【ライフイベントサポート（4）】 ▼介護休業 家族が要介護状態にある際に、一定期間休業することができます。 ▼介護休暇 要介護状態にある家族の介護をするため、年次有給休暇とは別に、年間5日間まで休暇を取得することができます（有給）。 ▼積立休暇制度 育児・介護・私傷病等のライフイベントに安心して臨める仕組みとして、未消化の有給休暇のうち、付与から2年経過した有休を10日を限度に休暇を積立て、用途を限り利用することができます。 【ライフイベントサポート（5）】 ▼キャリア選択制度 育児・看護・介護等の事情により、仕事をペースダウンせざるを得ない社員が働き方を選ぶことができます（時間短縮勤務コース・契約社員コース）。 【受動喫煙防止情報】 屋内受動喫煙対策: 対策あり 対策: 禁煙 特記事項: 無 |
| こだわり条件 |
学歴不問 即日スタート 経験者優遇 在宅勤務 駅から徒歩5分以内 時短勤務可能 10時以降出社OK フレックスタイム制 週休2日制 土日祝日休み 交通費支給 社員食堂あり 社会保険完備 家族手当 育児支援制度 退職金制度 その他特別制度あり その他、営業・事務 など
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