| 企業名 |
株式会社BuySell Technologies |
|---|---|
| 雇用形態 |
正社員 |
| 試用期間 |
3ヶ月 期間中も待遇は変わりません |
| 業務内容 |
【募集背景】 我々バイセルグループは今、大きな転換期を迎えています。 上場後わずか数年で時価総額は10倍に成長し、出張訪問買取業界においてNo.1のリーディングカンパニーとなりました。そしてここからさらに成長を加速させ、リユース業界全体のトップへの道を駆け上がっていきます。 この成長を支えるのは「人」です。特に、これからのバイセルを担う新卒人材の獲得が、今後の組織力を大きく左右します。 そのために新卒採用チームをさらに強化していきたいと考えています。もっと大きな体制で、もっと戦略的に。そして何より、多様な経験を持つメンバーが集まって切磋琢磨しながら成長できるチームへと進化していきます。 ・個人プレイではなく、戦略を描きながらチームで成果にコミットしたい ・もっと大きな規模感で、採用のプロとして活躍できる人材になりたい ・多様な仲間とともにナレッジをシェアしあいながら成長したい そんな想いを持つあなたを、お待ちしています。 【期待する成果】 入社後は、弊社の未来を担う新卒採用を担当し、これまでの経験を活かしながらも、より大きなスケールでの採用活動を成功に導いていただきます。 ・入社1～3ヶ月：新卒採用の現状把握および会社理解、チームや関係部署との関係性構築、サポートを受けながら実務を行う ・入社半年後： 担当領域でリクルーターとして自律的にPDCAを回し、採用活動を実行 ・入社1年後：担当領域の採用成果最大化の実現、新たな施策の企画・提案 高い採用実績を実現して頂いた上で、2年目以降は採用ブランディングや選考体験の向上、チームマネジメントなど、新卒採用活動全体に影響を及ぼす取り組みにもチャレンジして頂きます。 【業務内容】 ・学生との面談、面接対応 ・選考プロセスの改善による候補者体験（CX）の向上 ・各種KPI管理と改善施策の実行 ・インターンシップや会社説明会の企画、運営 ・内定者フォロー施策の実行 など ▼将来的にチャレンジできること ・新卒採用戦略全体の企画・推進 ・採用ブランディング施策の立案・実行 ・採用DX、ATSリプレイスなどのプロジェクト推進 ・メンバーマネジメント、チームリーダー など 【あなたに提供できる価値】 ▼上場企業グループでの体系的な採用経験 これまで1人～数人で試行錯誤してきた採用業務を、10名規模のチーム体制で戦略的に推進する経験が得られます。 「なぜこの施策を打つのか」「どう効果測定するのか」を、他のプロフェッショナルと議論しながら学べます。 ▼多様な知見を持つメンバーからの学び 元メガベンチャーの人事責任者、TOPリクルーター、人材業界出身者など、様々なバックグラウンドを持つメンバーが在籍。 日々の業務の中で、異なる視点や手法を学ぶことができます。 ▼ハイボリューム×多職種の採用戦略経験 年間数百名規模の新卒採用を、セールス・エンジニア・マーケティング・コーポレートなど多様な職種で展開。幅広い採用戦略の引き出しを増やせます。 ▼成長企業ならではのスピード感と裁量 上場企業でありながら、ベンチャーマインドが残る環境。「やりたい」と手を挙げれば、新しい施策にチャレンジできます。 【キャリアパス】 ・新卒採用におけるマネジャーや採用責任者 ・新卒採用以外のキャリア拡張：中途採用担当 ・人事全般へのキャリア拡張：HRBP、人事企画 ・その他：成果やキャリア志向に応じた新規ポジションへのアサイン 【働く組織／メンバー】 中途採用グループは、多様なチャネルを駆使しながらチームで年間数百名規模のボリューム採用を行っており、事業成長に最前線で貢献しています。 ・メンバー数：14名（アシスタント、インターン生含む） ・活躍する人材：自ら学び、考え、積極的に行動できる方 【働く環境】 生産性高く、切磋琢磨しながら成長できる環境です ・一部リモートOK：オンボーディング後はパフォーマンスに応じて週2日程度の在宅勤務可能 ・成長を支える制度：成長期待にフォーカスしたミッショングレード制度や、キャリア自律を支援する目標設定など、1人1人の成長を支援する人事制度 |
| 応募条件 |
【必須スキル】 ▼以下いずれかのご経験 ・事業会社での新卒採用実務経験1年以上 ・人材紹介会社で新卒採用の支援を行なった経験1年以上 【歓迎スキル】 ・新卒採用における年間100名超の採用経験 ・採用部門におけるマネジメント経験、またはリーダーとしてチームを牽引した経験 【求める人物像】 ▼Hospitality 事業の社会貢献性や成長性を理解し、働く社員の思いや動機に共感できる方 ▼Professional 経営戦略を理解し、事業戦略や課題に紐づけて人事・採用戦略を立案できる方 ▼Creative 既存の発想にとらわれず、課題を適切に把握・整理し、論理的に筋道を立てて、課題解決に向けた戦略・戦術・施策の立案ができる方 |
| 勤務地 |
東京都 新宿区四谷4-28-8 最寄駅: 東京メトロ丸ノ内線 新宿御苑前駅から徒歩6分 都営地下鉄新宿線 曙橋駅から徒歩13分 |
| 給与・報酬 |
想定年収420万円～600万円 想定月収30万円～ 特記事項: 昇給あり 年2回 賞与あり 年2回 月額：300,000円～（内訳：基本給250,000円～、固定残業代50,000円～） ※ご経験・スキルに応じてこの限りではございません |
| 就業時間 |
9:00～18:00 休憩時間: 60分 特記事項: ※労働時間規制の適用除外：適用除外なし |
| 休暇・休日 |
・年間休日：133日（完全週休二日制／土日祝） ※年間休日には、夏季・冬季等の休暇、労働基準法で取得が義務付けられた有給休暇5日を含むものとする ・有給休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・結婚休暇 ・慶弔休暇 など 年間休日日数133日 |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険 交通費: 全額支給 特記事項: 【福利厚生】 ・健康診断（年1回） ・インフルエンザ予防接種全額補助 ・社用携帯電話 ・社用PC ・提携不動産会社紹介 ・出産祝金 ・研修費用全額会社負担 ・書籍費用全額会社負担 など 【受動喫煙対策】 受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙（屋外に喫煙可能なエリア有） 【その他】 ・表彰式（年1回） ・歓迎会、社内イベント ※労働条件詳細は面談（面接）にてお伝え致します。 【受動喫煙防止情報】 屋内受動喫煙対策: 対策あり 対策: 禁煙 特記事項: 屋外での喫煙場所あり |
| こだわり条件 |
学歴不問 即日スタート 経験者優遇 在宅勤務 週休2日制 土日祝日休み 交通費支給 社会保険完備 育児支援制度 その他特別制度あり その他、営業・事務 など
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