| 企業名 |
株式会社ネットドリーマーズ |
|---|---|
| 雇用形態 |
正社員 |
| 試用期間 |
試用期間なし 試用期間：6ヶ月 |
| 業務内容 |
【仕事概要】 当社の成長を“人”の側面から支える人事労務担当として、勤怠・給与・社会保険などの業務をステップに、人事制度運用や改善提案にも携わっていただきます。 単なる管理業務にとどまらず、「社員が安心して働ける環境をつくる」「より良い制度を自ら設計する」ことをミッションに、組織づくりの中核として活躍できるポジションです。 【業務内容】 ▼STEP1：実務のプロフェッショナルへ（1年目） ・勤怠・給与・社会保険などの労務実務を担当し、制度運用やその背景を理解 ・現場の声に耳を傾け、制度と運用の橋渡しを担う ・「なぜこの仕組みがあるのか」「より良くするには？」という思考習慣を養う ・勤怠管理・就業管理 ・給与・賞与計算のサポート ・社会保険・労働保険の手続き ・入退社・異動手続き ※この業務が目的ではなく、あくまで現状の運用を理解したうえで、改善や仕組みづくりに繋げていただきたいと思っています。 ▼STEP2：オペレーションから仕組みづくりへ（2〜3年目） ・業務効率化・標準化を推進し、改善提案をリード ・チームや他部署と連携しながら、制度の運用設計にも関与 ・人と組織をより良くする視点で施策を企画・実行できる力を磨く ▼STEP3：人事としての“オーナーシップ”を発揮（3年目以降） ・評価・育成・配置などの組織開発領域にも関与し、制度企画や戦略立案にチャレンジ ・経営やマネジメント層と伴走しながら、「人と組織の未来をつくる」戦略的HRへ ・自ら課題を見つけ、関係者を巻き込み、「意思」を持って仕組みをつくりあげる存在へ ・将来的にはチームマネジメントにも挑戦可能 【この仕事の魅力・特徴】 ・「守り」だけでなく「攻め」の人事へ - 労務管理を基盤としながら、制度運用の改善やキャリア支援施策への関与などを通じて、組織の成長を支える“攻めの人事”として活躍できます。 ・制度や仕組みを自らつくるフェーズに関われる - 既存の制度やルールを運用するだけでなく、より良いあり方を自ら提案し、形にできる環境です。 ・多様な人と関わり、組織づくりの中心に立てる - 現場マネージャーや経営層と連携しながら、人事の視点で課題を捉え、改善提案を行うことができます。 ・人事キャリアの幅を広げられる - 将来的には採用、評価制度設計、育成企画、タレントマネジメントなどにも挑戦でき、人事としてのキャリアパスを柔軟に描けます。 ・“社員が安心して働ける土台”をつくるやりがい - 一人ひとりが安心して能力を発揮できる環境を整えることで、定着やエンゲージメント向上に貢献できます。 【リモート頻度】 週1～2日リモート ※基本的には出社メイン |
| 応募条件 |
【必須スキル】 人事業務（採用・育成・人事制度企画・労務企画）のいずれかの実務経験1年以上 【歓迎スキル】 ・労働法や社会保険制度など、人事関連法令に関する基礎知識をお持ちの方 ・採用・育成・制度企画など、人事領域の幅を広げていきたいという成長意欲がある方 ・自ら課題を発見し、関係者を巻き込んで改善を推進した経験をお持ちの方（業種・職種不問） 【求める人物像】 労務のみではなく、将来的に人事全般（採用・制度企画・育成など）にキャリアを広げたい方 |
| 勤務地 |
東京都 渋谷区渋谷2-24-12 最寄駅: 各線 渋谷駅から徒歩1分 |
| 給与・報酬 |
想定年収450万円～600万円 想定月収0万円～ |
| 就業時間 |
特記事項: フレックスタイム制 |
| 休暇・休日 |
・週休2日（土・日） ・年次有給休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇・特別休暇 ・「サンキューリセットホリデー」（GW、夏季、年末年始の年間3回の9連休） |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険 特記事項: 【福利厚生】 ・企業型確定拠出年金制度 ・健保運営施設・提携施設利用可 ・健康支援制度（インフルエンザ予防接種費用全額会社負担） ・育児支援制度 ・5年、10年などの節目に、勤続年数に応じた特別休暇、リフレッシュ休暇手当の支給 ・全社イベント（4月・10月） ・チーム単位での慰労会 【受動喫煙防止情報】 屋内受動喫煙対策: 対策あり 対策: 喫煙室あり 特記事項: 喫煙専用ルーム |
| こだわり条件 |
学歴不問 経験者優遇 駅から徒歩5分以内 社会保険完備 育児支援制度 退職金制度
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