| 企業名 |
株式会社SODA |
|---|---|
| 雇用形態 |
正社員 |
| 試用期間 |
3ヶ月 試用期間中も給与に変更はなし |
| 業務内容 |
【職務内容】 ▼採用課題の解決と事業推進のための企画立案をお任せします SODAは直近数年で従業員数が急拡大し、今後も持続的な事業成長および組織規模の拡大が見込まれています。 事業戦略の実現に向けて、各部門部署の責任者等とともに組織・人事課題の解決を推進いただける方を募集いたします。 HRBPとして、組織のパフォーマンスを最大化するべく採用活動をはじめ組織開発等の設計からアクションまでを期待するポジションです。 部門部署固有の組織・人事課題を発見し、解決に向けたプロジェクトのリードを担っていただきたいと考えています。 採用活動は手段の一つではありますが、事業成長のための重要なアクションという意識を持ち精力的に取り組んでいただける方を歓迎いたします。 【具体的な業務内容】 戦略的な採用計画を構築し、中途採用において各部署と連携を行いながら母集団形成、書類選考、面接、クロージングと、母集団形成〜内定承諾までをお任せします。要件定義から内定までのサイクルを大きな裁量を持って取り組めます。 また管掌役員・チームマネージャーとコミュニケーションをとり、現場の声と会社の意向の均衡を保ちつつSODAのValuesであるGrowth First／Beyond Imagination／One Teamの体現を期待します。 ・担当部門部署における人・組織課題の改善に向けたアクション全般 ・職種ごとの採用施策の選定、実行、効果検証（採用広報含む） ・採用計画に基づくsourcingアクション全般（人材エージェントコミュニケーション、ダイレクトリクルーティング、リファラル設計・運用など） ・採用目標に対するKPI設計、管理 ・新卒採用活動の企画および実務 ・管掌役員・チームマネージャーと採用・組織戦略に関するディスカッション ※HRBPとして担当いただく部門部署によって業務内容に差異が生じる可能性がございます 【チーム体制】 HRメンバー2名、労務担当2名 【ご入社後の初期ミッション】 全ポジション合わせて年間採用計画100名超の戦略的中途採用活動のリード |
| 応募条件 |
【応募資格（必須）】 ▼下記のいずれかに該当する方 ・事業会社における中途採用の実務経験 ・人材エージェント等での営業もしくはCA／RA業務経験（候補者獲得のご経験） 【応募資格（歓迎）】 ・経営層やボードメンバーと組織戦略におけるディスカッションを行った経験 ・事業計画を基に人員計画の構築を行った経験 ・スタートアップ・ベンチャー企業にて人事マネージャー・人事責任者経験をお持ちの方 ・採用広報業務の経験 ・新卒採用活動に携わられたご経験 【求める人物像】 ・変化の大きな環境において前向きにチャレンジできる方 ・当事者意識を持ち、柔軟かつスピーディーに行動できる方 ・チームのために、自ら考え、自ら動き、率先して成功のために行動できる方 ・課題を自分ごとと捉え、主体的に課題解決に取り組んでいただける方 ・泥臭い仕事も含めて、手を動かして業務を行える方 |
| 勤務地 |
東京都 渋谷区神宮前6丁目27-8 最寄駅: 東京メトロ各線 明治神宮前〈原宿〉駅から徒歩2分 JR山手線 原宿駅から徒歩7分 各線 渋谷駅から徒歩8分 |
| 給与・報酬 |
想定月収0万円～ 特記事項: 要相談 ※能力・経験によって契約社員でオファーさせていただく場合がございます。 |
| 就業時間 |
10:00～19:00 |
| 休暇・休日 |
年間休日120日以上／完全週休2日／土日祝休、有給休暇、夏期休暇、年末年始休暇、セーフティー休暇（入社日に3日付与／体調不良やお子様の看病など、会社指定の場合に取得可能） |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険 交通費: 月5万円まで支給 特記事項: 【福利厚生】 ・定期健康診断 ・インフルエンザ予防注射 ・入社時にノートPC貸与 ・髪型髪色・タトゥー自由 ・ユニフォーム貸与あり ・書籍購入費用負担（上限月額1万円まで）※正社員のみ 【受動喫煙防止情報】 屋内受動喫煙対策: 対策あり 対策: 禁煙 特記事項: 無 |
| こだわり条件 |
学歴不問 即日スタート 経験者優遇 駅から徒歩5分以内 10時以降出社OK 週休2日制 土日祝日休み 交通費支給 社会保険完備 育児支援制度 その他特別制度あり その他、営業・事務 など
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