| 企業名 |
株式会社リーディングマーク |
|---|---|
| 雇用形態 |
正社員 |
| 試用期間 | 試用期間なし |
| 業務内容 |
【本ポジションの役割】 「創って、作って、売る」──事業家として、次のステージを創る。 リーディングマークは今、最も重要な分岐点にいます。 この4年で売上・従業員数が共に5倍、累計36億円の資金調達を完了。累計160万人が受検し、5,000社以上が導入するミキワメブランドは、今や日本を代表する企業の組織変革を支えるインフラとなりました。そして今、IPOという新たなステージへと歩みを進めています。 しかし、ここからの成長は、これまでの延長線上にはありません。 ・エンタープライズ市場での圧倒的ポジション確立 ・AI×パーソナリティデータによる新規事業創出 ・数兆円規模のHR市場におけるGameChangerになる これらを実現するには、事業を「創って、作って、売る」──その全てを経験してきたあなたの力が、必要です。 あなたは経営陣の一員として、市場を見極め、事業を立ち上げ、プロダクトを磨き、顧客に届ける。営業、マーケティング、プロダクト、カスタマーサクセス──あらゆる事業領域で、「事業家」として、リーディングマークを次の成長ステージへと導きます。 あなたが創る事業が、日本を代表する企業の未来と、そこで働く数万人の人生を動かす── これは、日本のHR市場を変革する、壮大な挑戦です。 【本ポジションのミッション】 日本のHR市場に、新たな価値を創造する。 そして、経営と共に、リーディングマークの事業を次のステージへと導く。 私たちは、ミキワメ適性検査・ウェルビーイングサーベイ・ミキワメマネジメントといったSaaSプロダクトを通じて、「人と組織」の可能性を最大化します。事業家として、あなたの経験と専門性を武器に、事業を変革し、市場を切り拓き、圧倒的な成果を創出する── それが、このポジションのミッションです。 【募集背景】 ▼『急成長の先にある、次なる挑戦へ──事業を創る力を持つ、あなたへ』 この4年で、リーディングマークは売上・従業員数が共に5倍という急成長を遂げました。累計30億円の資金調達を完了し、ミキワメブランドは累計160万人が受検、5,000社以上に導入される、日本を代表するHR Techプラットフォームへと成長しています。 そして今、私たちは次なるステージを見据えています。 なぜ今、事業を創る力を持つ人材が必要なのか── 私たちが直面しているのは、単なる「成長」ではなく、 事業構造そのものの変革 です。 ▼エンタープライズ市場での圧倒的成長 従業員数1万名以上の大手企業からの引き合いが急増。この市場を制するには、大型案件のクロージング、複雑な組織への提案、経営層との対話──一定以上の規模感の事業を率いてきた経験が活きます。 ▼新規プロダクト・新規事業の創出 AI×パーソナリティデータで、次の柱となる事業を創る。市場を見極め、仮説を立て、プロダクトを創り、事業を成長させる──0→1、1→10を経験してきた力が、新規事業を成功に導きます。 ▼既存事業の変革と成長加速 営業、マーケティング、CS、プロダクト──各領域で、既存事業を次のステージへと引き上げる。事業全体を見渡し、変革を推進してきた経験が、事業の飛躍的成長を実現します。 この変革の最前線で、あなたにしかできない仕事があります。 経営陣の一員として、事業を創り、市場を切り拓き、組織を率いる「事業家」として、リーディングマークの次のステージを牽引する──そんな壮大な挑戦が、ここにあります。 【業務内容】 ▼概要 事業家として、あなたの経験と専門性を活かし、リーディングマークの事業を次のステージへと導きます。 具体的な職種や業務内容は、あなたの経験・志向・強みに応じて、経営陣と対話しながら決定します。営業、マーケティング、プロダクト、カスタマーサクセス──あらゆる事業領域で、あなたが活躍できるフィールドがあります。 【あなたが実現できる挑戦の例】 ▼新規事業の立ち上げ AI×パーソナリティデータで、新たな価値を創造する。市場を見極め、仮説を立て、プロダクトを創り、事業を成長させる──ゼロイチの事業創造を、あなたがリードします。 ▼既存事業の変革・成長加速 営業、マーケティング、CS、プロダクト──各領域で、既存事業を次のステージへと引き上げる。戦略を描き、組織を創り、圧倒的な成果を創出する。あなたの経験が、事業を変革します。 ▼エンタープライズ戦略の推進 従業員数1万名以上の大手企業との取引を拡大し、エンタープライズ領域での圧倒的なポジションを確立。日本を代表する企業の経営層と向き合い、組織変革を牽引する。あなたの提案が、市場を牽引します。 ▼営業組織の変革とマネジメント エンタープライズセールス、インサイドセールス、カスタマーサクセス──営業組織全体を最適化し、成長を加速させます。戦略立案から、採用、育成、オペレーション構築まで一貫してリードします。 ▼マーケティング戦略の立案と実行 ミキワメブランドをさらに拡大するためのマーケティング戦略を描き、実行する。デジタルマーケティング、コンテンツマーケティング、イベント、PR──ブランドを創ります。 ▼プロダクト戦略の立案と推進 ユーザーの声を聞き、データを分析し、プロダクトロードマップを描く。エンジニア、デザイナー、ビジネスサイドを巻き込み、プロダクトを進化させます。 ▼グローバル展開の構想 日本で培った強みを、世界へ。グローバル市場を見据えた戦略立案から実行まで、あなたがリードします。世界の働き方を変える──その第一歩を、共に踏み出しましょう。 【そして、あなた自身が描く挑戦を】 上記はあくまで例です。あなたが「これをやりたい」と思う挑戦があれば、それを実現できる環境がここにあります。経営と対話し、共に未来を創る──それが、事業家の役割です。 【ポジションの魅力】 ▼事業家としての経験──「創って、作って、売る」全てを担う 市場を見極め、プロダクトを創り、顧客に届ける──事業家として、「創って、作って、売る」全てのプロセスを経験できます。この経験は、あなたのキャリアに一生残る財産となります。 ▼経営と創る──意思決定の最前線で、会社の未来を共に描く 事業家として、経営陣と直接対話しながら、事業戦略を描き、実行する。経営会議での議論、重要な意思決定への参画、事業の方向性の決定──会社の未来を、あなたが創ります。 ▼人生のターニングポイント──5年後、10年後、「あの時が」と言える経験 急成長からIPOへ。この最もエキサイティングなフェーズを経営陣と共に創る経験は、5年後、10年後、「あの時が人生のターニングポイントだった」と言える経験になります。このタイミングでしか味わえない、圧倒的な成長体験があります。 ▼社会的インパクト──5,000社、累計160万人。あなたの挑戦が、日本を変える 日本を代表する企業が導入するミキワメブランド。5,000社の顧客企業、累計160万人のユーザー。あなたが創る事業が、これだけ多くの企業と人々の働き方を変えます。「日本の働き方の当たり前を変えた」──その実感を、日々味わえます。 【期待する役割】 入社後は、あなたの経験・志向・強みに応じて、経営陣と対話しながら具体的な役割を決定します。事業責任を担う、新規事業をリードする、既存事業を変革する──いずれの場合も、「全部自分ごと」として、経営と共に事業を創ることを期待しています。 あなたの事業経験を武器に、事業を変革し、市場を切り拓き、圧倒的な成果を創出する。そして、リーディングマークを次のステージへと導く──それが、事業家への期待です。 【キャリアイメージ】 ▼半年後 経営陣と共に描いた事業戦略を実行し、初期の成果を創出。「○○さんに任せれば安心」と言われる存在として、組織に不可欠な存在へ。 ▼1年後 担当事業で圧倒的な成果を創出し、事業責任者として、チームをリード。経営会議での発言が、会社の方向性を決める。あなたの意思決定が、会社の未来を創ります。 ▼2～3年後 執行役員として経営に参画、またはCxO（Chief Business Officer、Chief Revenue Officer、Chief Product Officerなど）として会社の中核を担う。IPO達成後も、さらなる成長を牽引する存在へ。 リーディングマークでは、多様なキャリアパスがあります。「事業家として、複数の事業を持ちたい」「経営者として、会社をリードしたい」「スペシャリストとして、専門性を極めたい」──そんな想いを持つあなたを、全力で応援します。 【取引先企業一覧】 各業界を代表するエンタープライズ企業に導入いただいています。 総合商社、外資系企業、大手メーカー、金融機関、官公庁など、日本を動かすトップクラス企業群があなたの顧客です。 （具体的な企業名は選考プロセスでお伝えします） 【一緒に働くメンバーについて】 ▼代表取締役社長 東京大学経済学部在学中の2008年に当社を創業。就職活動中のOBOG訪問で「仕事にやりがいを感じている社会人はわずか21%」という衝撃的な事実に直面し、「この現状をなんとかしたい」という想いから、アルバイトで貯めた60万円を元手にリーディングマークを設立。 「一人ひとりのことを深く理解して、その人が幸せになるために、HRが行うべきアクションを可視化する」──そんなビジョンのもと、ミキワメブランドを通じて、仕事のやりがいに溢れ、一人ひとりが幸せを感じられる世界を創ることを目指しています。 「社会変革事業家集団」という組織のミッションを掲げ、若手にも積極的に権限を委譲。新卒2年目の社員にCMプロジェクトを任せたり、20代の社員が事業責任者になったりと、年齢や社歴に関わらず、挑戦できる環境を創っています。 ▼取締役副社長 関西学院大学法学部卒業後、ヤマハ発動機にてカンボジア・ラオス地域でのバイク製造販売事業を立ち上げ。その後、P&Gにて日本と韓国の採用／研修マネジャーとして活躍。グローバル企業での人材育成の最前線を経験した後、2011年にリーディングマークに参画。 P&Gで培った採用・育成の知見と、新興国での事業立ち上げ経験を武器に、リーディングマークの組織づくりを牽引。創業期から現在まで、会社の成長を支え続けています。 ▼取締役 執行役員CPO／プロダクト本部 本部長 筑波大学理工学群社会工学類卒業後、2013年に新卒一期生として社員3名のリーディングマークに入社。ミキワメ就活の基盤作りに従事した後、2019年4月より新規事業立ち上げの責任者としてミキワメ適性検査を立ち上げ。2022年7月より取締役に就任。 「会社のミッションに共感できたからこそ、約10年間、楽しく、自分なりに頑張って働き続けられている」──そう語るCPOは、「強みを活かす」ことを大切にし、みんなが各々の強みを発揮して、やりがいを持って働きながら成果が最大化できる組織を創ることを目指しています。 創業者、グローバル企業出身者、新卒一期生──多様なバックグラウンドを持つ経営陣と共に、あなたは会社の未来を創ります。 ※転勤無し ※リモート勤務について：リモート勤務の頻度は部門により異なり、事業部のメンバーは原則週1回となります。 |
| 応募条件 |
【必須要件】 ・リーディングマークのミッション、バリューへの共感 ・ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性 ・何らかの領域での10年以上の実務経験 ・以下のいずれかの経験 - 事業責任者として、P&Lを持ち、一定以上の規模感の事業をリードした経験 - 経営幹部（執行役員、CxO等）として、事業・組織の変革を牽引した経験 - 新規事業の立ち上げ（0→1→10）を成功させた経験 【歓迎要件】 ・HR Tech、SaaS、B2B事業での事業責任者経験 ・年商10億円以上の事業のマネジメント経験 ・エンタープライズ営業組織のマネジメント経験 ・プロダクトマネジメント、マーケティング戦略の経験 ・IPO達成企業、またはIPO準備企業での事業責任者経験 【求める人物像】 私たちが求めるのは、こんな方です。 ▼事業家目線で、「全部自分ごと」としてコミットできる方 単なる業務遂行ではなく、事業全体を自分ごととして捉え、責任を持って行動できる方。あなたの仕事が、会社の未来を創る──そう信じて、行動できる方。 ▼理想から逆算し、盤面を変えられる方 日々の業務に埋もれず、「あるべき姿」から逆算して考えられる方。既存の延長線上ではない、盤面そのものを変える戦略を描き、実行できる方。GameChangerとして、市場を変革できる方。 ▼スピード感を持って行動し、経営を巻き込める方 「爆速でトライ」を体現し、失敗を恐れず挑戦できる方。経営陣との対話においても、率直に意見を述べ、時には経営判断を動かせる方。意思決定のスピードが、成長を加速させます。 ▼期待を超え、チームと共に勝てる方 お客さまの、社会の、仲間の期待を超える成果を創出し、「次もあなたに任せたい」と言われる存在を目指せる方。同時に、1人で抱えず、チームで成果を最大化し、「みんなで勝つ」ことを重視できる方。 ▼正しさへのこだわりを持ち、誠実に向き合える方 不正の上に成果は実らない。正しさへこだわり、顧客・社会・仲間と誠実に向き合える方。短期的な成果ではなく、持続的な価値創造を目指せる方。 リーディングマークのバリュー「ゼリーバキミータ」に共感し、共に成長できる仲間を求めています。 |
| 勤務地 |
東京都 港区虎ノ門3丁目8番21号 最寄駅: 東京メトロ日比谷線 虎ノ門ヒルズ駅から徒歩2分 東京メトロ日比谷線 神谷町駅から徒歩4分 東京メトロ銀座線 虎ノ門駅から徒歩6分 東京メトロ各線 霞ヶ関駅から徒歩9分 |
| 給与・報酬 |
想定年収1000万円～ 想定月収83.3333万円～ 特記事項: 昇給あり 年2回 月額：833,333円～ ※管理監督者の適用となる可能性が高い職種のため、残業代の発生はない想定です。 ▼昇給について 年間で平均12.5%の昇給率（2024年度） |
| 就業時間 |
9:00～18:00 特記事項: 9：00～18：00を基本とし、社内規程に則り変更可能とする ※管理監督者が適用される場合、この限りではありません。 |
| 休暇・休日 |
・完全週休二日制（土、日）、祝日 ※年間休日実績：128日（2025年） ・年末年始休暇、夏期休暇 ・年次有給休暇（初年度10日：試用期間満了後翌日に付与）、慶弔休暇 ・産休・育休 ・子の看護休暇 ・ウェルビーイング休暇 ※年間2日、法定の有給休暇とは別に付与され、記念日等に休暇取得していただくことができます。入社日に付与します。 |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険 交通費: 支給：上限3万円／月 特記事項: 【福利厚生】 ・ストックオプション制度（全社員に対して付与） ・月例会におけるAward制度 ・ピアボーナス制度 ・部活動制度（補助あり） ・オフィスランチ支援制度（補助あり） ・ウォーターサーバー・オフィスグリコ常設 ・私服通勤 【特徴的な制度】 ▼NEXT 同じ事業部・部において、3年間就業してくださった方は、ご本人が希望し、また異動希望先の事業部長の了承があれば、現在の配属先の意向に関係なく、異動することができる制度です。 （条件を満たすと、3年間という期間を更に短縮することもできます） ご自身のキャリアを定期的に見直し、幅を広げていただくことを含めて、活躍の場をより広げていくために、本年から設置された制度になっています。 【社内プロダクトの活用】 当社では、2週に1回「ミキワメウェルビーイングサーベイ」を活用しています。これにより、社員のメンタル状態を可視化し、健やかに働ける環境を整えるだけでなく、自社製品を実際に体験しながら、その価値を実感しつつ働くことができます。 【受動喫煙対策】 オフィスビル内喫煙所あり 【受動喫煙防止情報】 屋内受動喫煙対策: 対策あり 対策: 禁煙 特記事項: 無 |
| こだわり条件 |
学歴不問 即日スタート 経験者優遇 在宅勤務 駅から徒歩5分以内 週休2日制 土日祝日休み 交通費支給 社会保険完備 育児支援制度 ストックオプション制度 その他特別制度あり その他、営業・事務 など
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