| 企業名 |
オムロン株式会社 |
|---|---|
| 雇用形態 |
正社員 |
| 試用期間 |
6カ月間 条件は同じ |
| 業務内容 |
【求人カテゴリー】 電子部品事業 【募集背景】 成長領域としてエネルギー関連業界を設定しており、中長期で事業拡大を牽引するため投資を継続している。引き続き成長トレンドにある太陽光発電、蓄電池、およびデータセンター市場へ、自社技術による高容量リレー商品群を中心に積極的に市場投入しており、グローバルでのニーズ発掘、顧客対応をより強化する。 【担っていただきたい具体的な仕事内容】 ▼エリアマーケティング ・各エリアにおけるエネルギー業界のニーズ特定と商品化起案 ・各エリアの事業拡大プランの立案と実行 ・顧客ニーズ対応 ・担当エリアへの出張を含む 【具体的な仕事内容に対しての期待する成果】 ・顧客ニーズの発掘 ・新商品起案 ・エリア別の売上拡大 【使用する開発言語・ソフト・装置／機器等】 マーケティング知識、Microsoft office、Copilot 【この仕事の魅力】 ・グローバルトッププレイヤーである顧客との対話を通して、新商品の具現化と事業拡大の実現の醍醐味を味わえる ・自ら企画した商品が顧客の製品に搭載され市場に出ることで、仕事成果が実感できる ・DMS事業の成長をけん引する役割として、事業成長と共に自己成長を感じることが出来る 【業界動向と自社事業の特徴】 リレーメーカーとして培った技術力、品質とブランドを武器に、これまで投入してきた商品群によりグローバルで事業を拡大している。商品および販売ネットワーク、顧客基盤を基に、更なる投資を含む注力取り組みにより中長期での事業成長を目指す。顧客基盤の拡大により、ニーズ獲得の拡大と商品投入の拡大を見込み、更なる強化を継続する。 【部・チームの業務概要】 エネルギー業界事業推進部傘下のプロダクトマネジメントを担うグループ（課ランク）に配属。この中でも、海外エリア（北米、欧州、中国、アジアなど）それぞれにおける現地営業組織とのマーケティング、商品企画、販売促進と顧客対応を担う。 部としては、リレー商品企画、新規商品企画、商品管理も担い、事業拡大に責任と権限を持つ。開発部門や生産部門、営業部門とも日常的に連携した事業活動を展開している。 【配属先の課・チームの人数や雰囲気】 ・部全体としてフラットな組織運営とオープンな日常コミュニケーション ・営業経験者、商品開発経験者、キャリア入社など様々なバックグラウンドを持つメンバーが在籍 【その他】 ・リモートワークとの組み合わせ勤務を導入 ・適性、希望により海外赴任も可能性あり |
| 応募条件 |
【必須条件】 ▼経験 ・営業経験、またはPM（プロダクトマネージャ）、マーケティング経験 ・同エンジニア経験者でも、顧客への提案活動を含む海外マーケティング業務への転換意思があれば考慮可 ▼スキル ・電気基礎知識 ・ビジネス英語（プレゼン、質疑対応可） 【歓迎条件】 ・製造業の営業経験 ・PM（プロダクトマネージャ）経験 ・リレー事業経験、コンタクタ事業経験（PM、エンジニア）、パワーエレクトロニクス基礎知識、新エネルギー業界知識／経験 【歓迎する人物像】 ・経験年数約10年以上 ・新商品、新事業創出の過程を楽しむことができる、チャレンジ精神を持った方 ・上司・同僚・部下と報連相を伴うコミュニケーション力を取り、自律的に業務計画遂行が行える |
| 勤務地 |
京都府 京都市下京区塩小路通堀川東入南不動堂町801 最寄駅: 【最寄り駅】各線 京都駅から徒歩5分 |
| 給与・報酬 |
想定月収0万円～ 特記事項: 昇給あり 年1回 賞与あり 年2回（6月、12月） 経験・能力等を考慮の上、弊社規程により決定します。 ＜2025年4月実績 基本給＞ 博士了 337,300円 修士了 300,000円 大学卒 270,000円 高専卒 245,000円 短大卒 211,500円 |
| 就業時間 |
9:00～17:30 休憩時間: 45分 特記事項: ※事業所や部門によって異なります。 ※フレックス・タイム制度あり フレックスタイム制 |
| 休暇・休日 |
・年間休日125日（2024年度） ・週休2日制（土日祝） ・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始） ・年次有給休暇（18日～25日 半日単位、時間単位での取得も可） ・特別休暇あり（結婚、忌引、赴任など） ・節目休暇（35歳、45歳、53歳／期間10～20日間 会社規定による） ・産前産後休暇 ・配偶者出産サポート休暇 |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険 交通費: 通勤手当支給（会社規定による） 諸手当: ・超過勤務手当（会社規定による）※1 ・通勤手当（会社規定による） ・別居手当（単身赴任の場合 会社規定による） 「※1」の項目については、管理職採用の場合、支給対象外となります。 特記事項: 【各種制度】 ・寮・社宅制度（借上社宅または保有社宅 会社規定による） ・従業員持株会制度 ・休職制度（傷病休職、育児休職、介護休職、不妊治療休職等） ・退職年金制度（確定拠出年金制度） ・ネクストチャレンジ制度 ・再雇用制度 ・共済会 ・育英支援金（月額12,000円／お子様お一人につき）※1 ・育英支援一時金（200,000～300,000円／お子様お一人につき各イベント1回限り）※1 ・介助・介護支援金（月額8,000円／対象家族一人につき）※1 ・敷地内全面禁煙 【教育・研修制度】 ・社内研修制度 - 階層別研修、アセスメント研修、キャリア開発研修など ・自己啓発支援制度 - 高額外部学習講座受講支援金、社内勉強会支援、社内TOEIC受験など ※キャリア入社の方には、OJTを中心とした支援に加え、キャリア入社者を対象とした研修を実施します。 その後は6カ月間の「活躍支援期間」を設けています。 「※1」の項目については、管理職採用の場合、支給対象外となります。 【受動喫煙防止情報】 屋内受動喫煙対策: 対策あり 対策: 禁煙 特記事項: 敷地内での喫煙禁止 |
| こだわり条件 |
学歴不問 英語力を活かせる 即日スタート 経験者優遇 駅から徒歩5分以内 土日祝日休み 交通費支給 社会保険完備 育児支援制度 退職金制度
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