| 企業名 |
テーマパーク運営企業 |
|---|---|
| 雇用形態 |
正社員 |
| 試用期間 | 試用期間なし |
| 業務内容 |
【職種／募集ポジション】 Marketing Brand Manager（課長代理） 【JOB SUMMARY】 戦略性と創造力を活かして、当社テーマパークにおけるゲスト体験とマーケテイングプランをリードする仕事です！ クールジャパン、ハロウィン様々なシーズナルイベントや、新規アトラクション・エリア等のプロダクト戦略策定と開発、そしてそれらをゲストに訴求するマーケティングプランをリードいただきます。 ミッション：パーク体験価値の向上／集客・利益目標およびブランド構築の達成 【ROLES & RESPONSIBILITIES】 ・戦略策定（プロダクト開発からマーケティングプランまで広範囲でのマーケティング戦略の策定） ・アイデア開発（戦略に基づいたプロダクト／コミュニケーションのコンセプト開発） ・ビジネス分析・需要検証（集客や利益の最大化が見込めるかなど、ビジネス観点での検証） ・社内の各部署（クリエイティブ・エンターテイメント・オペレーション等）と協働し、アイデアを実際のゲスト体験に具現化 ・社外の広告代理店をリードし、担当シーズンの集客を促進するためのマーケティングプランを立案し、実行する（TVCM等のクリエイティブ開発、包括的マーケティングプランの策定、メディアプランニング、デジタル・SNS施策など） ・結果検証 など 【本ポジションの魅力】 自身の作ったプロダクトをゲストが体験し、笑顔になっている光景をパークで直接見ることができることも、この仕事の醍醐味です！ ・当社テーマパークの経営層に近い立場として、パークの価値を向上するための起点となる仕事です。 ・ビジネス戦略の策定から、プロダクト・マーケティングプランの開発・実行・検証まで、マーケティングに関する主要なプロセス全てを自ら実行できます。 ・社内外のパートナーと協力し、アトラクションやイベントの構想を0から形にしてゲストに届ける、事業オーナーとしての役割です。 |
| 応募条件 |
【必須】 ・マーケティングに関する知識 ・少なくとも、下記のいずれかのBtoC商品に関する3～5年程度のマーケティング実務経験 - コンセプト（調査・設定）から商品開発プロセス経験 - 社内外関係者を巻き込み、中心となってプロジェクトを牽引した経験（規模不問） - 商品の売上やイベントの集客を最大化するための、プロモーション戦略計画および実施経験 - 認知・配荷・購入率等のKPI向上戦略の立案や実行経験 （Ex）販促プラン・TVCMを含むコミュニケーションプラン等 ・事業会社で多部門、社外等、多くの関係者を巻き込んでプロジェクトをリードした経験 ・日常会話レベルの英語力 ・エンターテイメントに関する強い興味と深い知識 【あれば尚可】 ビジネスレベルの英語力 ※ネイティブレベルの英語力を生かしたい方には、海外との折衝・調整案件を担うポジションにチャレンジ頂けます 【求める人物像】 ・リーダーシップ：部門間・上下における利害・文化・言語の壁を縦横に越えて、不確定要素の多い中でも自ら考えて行動し、相手を動かすことができる対人影響能力 ・戦略的思考：物事を戦略的に組み立てられる能力 ・革新性：既成概念に捉われずに、新しい枠組み・アイデアを提案できる能力 ・コミュニケーション能力：部下やチームを明確に導くことができる力 ・エンターテイメント・ホスピタリティ事業への関心 |
| 勤務地 |
大阪府 最寄駅: 【最寄り駅】JR桜島線（ゆめ咲線） ユニバーサルシティ駅から徒歩2分 JR桜島線（ゆめ咲線） 安治川口駅から徒歩14分 JR桜島線（ゆめ咲線） 桜島駅から徒歩14分 |
| 給与・報酬 |
想定月収0万円～ 特記事項: 昇給あり 年1回 賞与あり 年2回（夏季賞与・冬季賞与） ※ただし、課長代理（アシスタントマネージャー）以上は年1回（業績賞与） 【給与】 応相談 経験、年齢等を考慮の上、当社規定により決定 |
| 就業時間 |
9:30～18:15 特記事項: フレックスタイム制 |
| 休暇・休日 |
年間休日120日（月平均10日）、基本土日休み（業務都合により土日出勤もあり） ・年次有給休暇（初年度15日、最大20日） ・産前・産後休暇、育児休業、介護休業など 年間休日日数120日 |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険 交通費: 交通費全額支給 諸手当: ・時間外勤務手当・休日勤務手当別途 ※ただし課長代理（アシスタントマネジャー）以上は管理監督者のため対象外 ・深夜勤務手当 ・その他当社規定による諸手当あり 特記事項: 【福利厚生】 ・制服貸与 ・団体生命保険 ・LTD（長期所得補償制度）保険制度 ・確定拠出年金制度 ・退職金制度 ・テーマパーク無料招待券・割引チケット配布 ・各種映画・コンサートチケット割引販売 ・DVD無料レンタル ・クルーカフェ ・各種教育サポート ・社内コミュニケーション（社内SNS、社内誌等） ・社内イベント多数 【受動喫煙対策】 当社ではこれまで施設内禁煙（分煙）を進めてきました。今後、さらなる健康経営推進策の一つとして、喫煙者だけでなく、非喫煙者を含めた従業員全員がより快適かつ健康でいきいきと過ごす事ができる職場環境の実現を目的として、2024年1月1日から喫煙所を廃止し、敷地内全面禁煙といたしました。今後も喫煙者の卒煙をサポートする活動も継続していきます。 【受動喫煙防止情報】 屋内受動喫煙対策: 対策あり 対策: 禁煙 特記事項: 敷地内での喫煙禁止 |
| こだわり条件 |
学歴不問 英語力を活かせる 経験者優遇 駅から徒歩5分以内 交通費支給 社会保険完備 育児支援制度 退職金制度 その他、営業・事務 など
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