| 企業名 |
大手セールスプロモーション会社 |
|---|---|
| 雇用形態 |
正社員 |
| 試用期間 |
3ヶ月 試用期間中の勤務条件：変更無 試用期間中はフレックスタイム・リモートワークは対象外 |
| 業務内容 |
【業務内容】 PMIにおける課題解決やこれからの新しい制度づくりに関する領域に重点的に関与いただきます。 ◎組織課題の解決および、グループ全体の新たな人事制度の構築・運用を担っていただきます。 企画立案だけでなく、制度の落とし込みから運用、経営層との調整まで、「実務を遂行しきる」ことがミッションです。 （1）人事制度・報酬設計 ・グループ人事制度の統合・再構築（等級・評価・報酬）等 ・賞与、退職金制度の設計、株式報酬（SOなど）の導入・運用等 （2）役員人事・ガバナンス ・役員報酬制度の設計、指名報酬委員会の運営支援 ・サクセッションプランの策定・運用 （3）組織開発・タレントマネジメント ・PMIに伴う組織融合施策の実行、DE&I推進 ・昇降格アセスメントの設計、適所適材の配置検討 （4）経営層との連携による人事課題の解決 ※経験・スキルを活かして手・頭を動かす役割が期待されます。 【業務の魅力】 今後の事業拡大及びグループ経営推進を目指す上で、重要な役割を担っていただくことになります。 関連部門だけでなくグル－プ全体への影響力発揮が期待され、日常的に経営層とコミュニケーションをとりながら、幅広く人事実務を積みたいという志向の方にはとてもやりがいを感じることができます。 【組織構成】 人事総務部 24名（管理職4名、メンバー社員15名、契約社員6名） 【当社の魅力】 ★東証スタンダード上場企業★ ・30年以上の実績と独立系では業界トップクラスの規模を誇り、大規模なセールスプロモーションやエンタメ物販などのサービスを展開 ・テーマカフェ事業など、新規事業領域も拡大中でグループの成長フェイズに関与できます。 ・経営理念に共感する従業員が多く、社内は明るい雰囲気です。駅近、転勤は基本なし。 ・これまでの経験を存分に発揮いただける環境ですが、新しいことにも積極的・主体的に取り組まれる方が活躍いただけるケースが多いと考えます。 リモートワーク：有（週2日まで） |
| 応募条件 |
【応募資格】 経営戦略に基づく組織強化に向けた増員募集です。 【応募要件】 ▼必須 ・事業会社における人事業務の実務経験（10年以上） ・上記「仕事内容」に記載の人事企画・制度設計等の実務経験 ・経営層との折衝・提案 ・MSOffice（Teams、Excel、Word、PowerPoint）等を支障なく操作できるPCスキル ・当社理念をはじめとする価値観に対する共鳴力 ▼歓迎 ・上場会社での人事経験 ・人事制度（等級・評価・報酬）の企画・導入経験 ・DE&I推進や健康経営等に関する知見・経験 ・高い問題発見能力と相手の立場に立った助言等ができる対応力 |
| 勤務地 |
東京都 最寄駅: 【最寄り駅】東京メトロ千代田線 赤坂駅から徒歩5分 東京メトロ各線 赤坂見附駅から徒歩10分 |
| 給与・報酬 |
想定年収700万円～1000万円 想定月収48.3万円～ 特記事項: 賞与あり 年2回（4月、10月） 想定年収：700万円～1,000万円（手当込） 月給：483,000円～ 内訳：基本給 391,291円、諸手当 91,709円 ※管理監督者相当の等級の場合、残業代は支給されません 給与改定年1回（4月） ※経験・スキル等に応じて調整予定 |
| 就業時間 |
9:00～18:00 休憩時間: 60分 コアタイム: 11:00～15:00 特記事項: 所定労働時間 8時間 フレックスタイム制 |
| 休暇・休日 |
・週休2日制（土日祝） ・年次有給休暇（入社半年経過時点10日 最高付与日数24日） ・ウェルカム休暇（入社初年度4日付与） ・年末年始休暇（12月30日～1月3日） ・その他特別休暇（慶弔、出産・育児、永年勤続休暇） 年間休日日数124日 |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険 交通費: 通勤費支給 諸手当: 通勤手当：会社規定に基づき支給 子ども手当等（要件有） 特記事項: 【定年】 定年：60歳／再雇用：65歳 【福利厚生】 ランチ弁当代補助、従業員持株会制度、ストックオプション、退職金制度、各種表彰式、グループコミュニケーション費用会社負担 【教育制度】 ▼キャリア教育機会 理念教育、マネジメント教育、フィロソフィ学習、階層別研修、社内公募制度、ジョブローテーション制度等 ジュニアボード（若手経営者育成研修）など ▼教育についての考え方 「社員教育」ではなく「人財教育」による長期的な育成方針 当社が行うビジネスは、知識やスキルももちろん重要ですが、一番大切なのは「人間性」。 人としての信用、ブレない倫理観、仲間への思いやり、そして一生学び続ける向上心。 当社での経験は、10年・20年経ってからようやく実を結ぶものであっても構わないと思います。 そのような方針から、教育制度は独自のプログラムを整備。 経営幹部による理念教育・マネジメント教育を筆頭に、階層別教育等、人を育てる研修に注力しています。 【喫煙環境】 屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 【受動喫煙防止情報】 屋内受動喫煙対策: 対策あり 対策: 禁煙 特記事項: 無 |
| こだわり条件 |
経験者優遇 駅から徒歩5分以内 10時以降出社OK 土日祝日休み 交通費支給 社会保険完備 家族手当 育児支援制度 退職金制度
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