IT/Web業界に強い転職・派遣・求人サイト｜Webist（ウェビスト）

受注案件の施工管理業務に従事していただきます。

▼具体的には
予算、工程、品質、安全面を管理し、法令や環境対策に配慮しながら、社内外の制作スタッフを統括し、実施の計画・発注、施設側関係者との調整等を行っていただきます。
プランニング段階では、現場の細かい内容まで決まっていることは少なく、施工管理の方がクライアントにディスプレイ方法などを提案していくこともあります。

業界特性上、ビルや土木の施工管理では発注しないようなものの発注をすることも多く、非常に幅広いご経験を積むことができます（例：資料写真やその利用許可、映像、など）
他社と異なり、利益管理や工事計画まで行っていただく為、裁量権を持って働くことができるのも特徴です。

案件が全てが1点ものである為、画一的でなく、自由度の高い業務になります。その為、営業・デザイナー・設計など社内の方、お客様、各種ベンダーや前工程の工事を行っている施工業者など社外の方と多くのステークホルダーとコミュニケーションを取っていただきます。

【主な対象案件例】
・文化施設（博物館、科学館、公共、民間企業の展示施設）
・商業施設（専門店（飲食・物販など）、百貨店・複合施設、ホテル、ブライダル施設など）
・イベント・展示会
※案件により、納期が大きく異なります。
文化施設などは納期が長く、数年単位になることもあるのに対して、イベント・展示会は数日～数週間になることもあります。

法人向けクラウド名刺管理サービス「Sansan」の価値を届けていく営業職をお任せいたします。

▼具体的には
業員1,000名以上のエンタープライズ（大手企業）や、それ未満のSMB領域（中小企業）など、大小様々な企業を担当します。業界や業種の隔たりもなく、多種多様な顧客とコミュニケーションを致します。

▼営業手法
別部署が獲得したアポを引継ぎ、事前準備を行い提案に望みます（原則自ら顧客開拓やアポ獲得をすることはありません）。
月当たり約20件のアポを実施。裁量が大きく、柔軟に業務を設計しています。

【業務の魅力】
▼ビジネスインフラとして幅広い業界・業種へ提案
名刺を起点としたサービスだからこそ、ビジネスインフラとして特定の業界に限らず幅広く向き合えます。
企業全体や、ひいては業界そのものの未来の働き方やビジネスの在り方を形作る、エキサイティングな使命感を味わえます。

▼経営層へ直接アプローチ
・Sansanは、全社員がアカウントを持つ、全社導入の契約が多いことが特徴です。そのため、顧客のカウンターパートは、CIOやCDOをはじめとした経営層クラス。Sansan導入後の顧客メリットを経営視点で訴求していく営業力を磨くことができます。
・ニーズありきや関係性に依存した営業活動ではなく、潜在的なニーズを顕在化させ戦略的にアプローチを仕掛ける難易度の高い営業に挑めます。

▼圧倒的な成長環境
・「Sansan」は、国内No. 1からグローバルマーケットに挑むフェーズです。
このタイミングで世界に通じるサービス価値を作っていく醍醐味があります。
・まだまだ発展途上で変化が多い組織だからこそ、業務フローの見直しや仕組みづくりに関われます。

▼働き方も徹底
休日の静かな環境で業務を行う方が生産性や効率を上げられる場合に、平日と休日の勤務日を入れ替えられる制度＜どにーちょ＞、保育園料の全額補助など、産休・育休を取得したメンバーのスムーズな職場復帰を後押しするさまざまな補助が受けられる 制度＜MOM＞、育児中のメンバーが、ベビーシッターや家事代行サービスにかかる費用の補助を受けられる制度＜KISS＞など、多種多様 な制度を用意しております。ライフステージに関わらず、柔軟に働ける環境です。

大手・有名企業などのWeb制作案件におけるWebデザインをご担当いただきます。
※プロジェクト毎に3～10名のチームを組み、3～6カ月をかけて制作を進めています。
※コーディングは専任がいるためWebデザインに集中していただけます。
※直接クライアント案件も多く、慣れてきたら新規プロプロジェクトの企画段階から参画していただきます。

クライアントのECサイト運営代行（※）におけるWebディレクション業務全般をご担当いただきます。
※コンサル会社としてECサイト運営代行サービスを行っており、全業務を代行する場合もあれば一部業務を代行する場合もあります。

【具体的には】
●売上増加に向けた施策立案・実行
●キャンペーン・商品ページなどの編集
●画像作成
●オペレータースタッフ（4～5名）のマネジメント

【就業環境について】
オフィス内で音楽を流したり、カフェスペースの設置など、意識的に働きやすい環境づくりに取り組んでいる会社です。

新規開発プロジェクトにおける背景制作をご担当いただきます。
【使用ツール】Maya、Zbrush、Substance、Unreal Engine4、Photoshop

※希望があればキャラクターモデルやモーションなどにもチャレンジしていただけます。
将来的には3DCGデザイナーのジェネラリストとしてキャリア形成することもできます。

化粧品などを取り扱う自社ECサイト運営における、商品ページ制作・更新やLP・バナー広告制作などのWebデザイン・コーディング業務をご担当いただきます。

【具体的には】
内製化に伴う同社初のWebデザイナーポジションの募集で、大きな裁量を持って仕事に取り組んでいただけます。
今後のWebデザイナー増員時にはリーダーとして活躍してほしいと期待しています。

国内シェアトップクラスのエンタープライズモバイル管理サービス開発会社で、コーポレートサイトを中心としたWeb制作全般における、Webデザイン業務（デザインディレクション含む）をご担当いただきます。

【制作環境】
Macbook Pro / SSD / RAM16GB（応相談）+ Eizo 4K ディスプレイ

ゲームやVFXの3DCG制作
における、キャラクターや背景に登場する環境エフェクト制作をご担当いただきます。

ゲームやVFXの3DCG制作における、キャラモーションやカメラワーク制作などをご担当いただきます。

ゲームやVFXの3DCG制作における、ステージやアイテムのモデル制作などをご担当いただきます。

ゲームやVFXの3DCG制作における、キャラクターモデル制作やセットアップなどをご担当いただきます。

法人向けクラウド名刺管理サービス「Sansan」の価値を届けていく営業職をお任せいたします。

▼具体的には
業員1,000名以上のエンタープライズ（大手企業）や、それ未満のSMB領域（中小企業）など、大小様々な企業を担当します。業界や業種の隔たりもなく、多種多様な顧客とコミュニケーションを致します。

▼営業手法
別部署が獲得したアポを引継ぎ、事前準備を行い提案に望みます（原則自ら顧客開拓やアポ獲得をすることはありません）。
月当たり約20件のアポを実施。裁量が大きく、柔軟に業務を設計しています。

【業務の魅力】
▼ビジネスインフラとして幅広い業界・業種へ提案
名刺を起点としたサービスだからこそ、ビジネスインフラとして特定の業界に限らず幅広く向き合えます。
企業全体や、ひいては業界そのものの未来の働き方やビジネスの在り方を形作る、エキサイティングな使命感を味わえます。

▼経営層へ直接アプローチ
・Sansanは、全社員がアカウントを持つ、全社導入の契約が多いことが特徴です。そのため、顧客のカウンターパートは、CIOやCDOをはじめとした経営層クラス。Sansan導入後の顧客メリットを経営視点で訴求していく営業力を磨くことができます。
・ニーズありきや関係性に依存した営業活動ではなく、潜在的なニーズを顕在化させ戦略的にアプローチを仕掛ける難易度の高い営業に挑めます。

▼圧倒的な成長環境
・「Sansan」は、国内No. 1からグローバルマーケットに挑むフェーズです。
このタイミングで世界に通じるサービス価値を作っていく醍醐味があります。
・まだまだ発展途上で変化が多い組織だからこそ、業務フローの見直しや仕組みづくりに関われます。

▼働き方も徹底
休日の静かな環境で業務を行う方が生産性や効率を上げられる場合に、平日と休日の勤務日を入れ替えられる制度＜どにーちょ＞、保育園料の全額補助など、産休・育休を取得したメンバーのスムーズな職場復帰を後押しするさまざまな補助が受けられる 制度＜MOM＞、育児中のメンバーが、ベビーシッターや家事代行サービスにかかる費用の補助を受けられる制度＜KISS＞など、多種多様 な制度を用意しております。ライフステージに関わらず、柔軟に働ける環境です。

【仕事内容】
・実現・提供したいサービスに対して、プロジェクト計画や、企画・要件検討フェーズのアーキテクチャ面・技術面・体制面等からのレビュー、開発プロジェクトの各フェーズの内容・成果物に対する妥当性の確認・評価を行い、開発プロジェクトのリスク・課題の早期発見を行うとともに、解決支援活動や、活動を通じたナレッジの形式知化とナレッジの開発現場への展開を行っていただきます。これらの開発ガバナンスの高度化により、グループ全体のDX組織能力の向上に貢献いただきます。
・本ポジションからスタートの場合も、将来的にデジタルサービス開発のプロジェクトマネージャ等への配置転換の可能性があります。また、当社には組織マネジメントとスペシャリスト両方のキャリアパスがありますので、ご志向・ご経験に応じて入社後のキャリアを築いていただければと考えております。

※上記をメインミッションとしながら、DX実現に向けた次世代インフラ・セキュリティ構築・整備に関するグループ会社展開を担当いただくこともあります。

【業務紹介】
▼当グループでは、2008年から自社データセンターでのサーバ仮想化・プライベートクラウド、2016年からのMicrosoft Azureを採用しての大規模なパブリッククラウドへの移行を進めております。これに加えて、直近の各事業・現場でのDXニーズの高まりに対応すべく、可能性・拡張性のあるIT基盤を整備することで事業・サービスのDXを支援するため、および在宅勤務と出社を組み合わせたハイブリットな働き方でセキュアかつ生産性を高められる環境を整備するために、次世代インフラ・セキュリティの構築を進めております。
その中で、特にITインフラ面では以下2つがインフラ領域の重要テーマとなっております。
・可用性を持ったマルチクラウド環境の構築
・グループWAN高速化、リモートネットワーク強化

・入社後の業務としては、Azureに加えてAWS･GCPを活用した可用性のあるマルチクラウド環境の構築･整備を含む、次世代インフラの企画･設計、およびグループ会社・外部パートナーと協業する構築プロジェクトのマネジメント、運用設計･改善をお任せしたいと考えております。

※構築および保守運用はグループ会社もしくは外部パートナーのマネジメントが中心となります。

法人向けクラウド名刺管理サービス「Sansan」の価値を届けていく営業職をお任せいたします。

▼具体的には
業員1,000名以上のエンタープライズ（大手企業）や、それ未満のSMB領域（中小企業）など、大小様々な企業を担当します。業界や業種の隔たりもなく、多種多様な顧客とコミュニケーションを致します。

▼営業手法
別部署が獲得したアポを引継ぎ、事前準備を行い提案に望みます（原則自ら顧客開拓やアポ獲得をすることはありません）。
月当たり約20件のアポを実施。裁量が大きく、柔軟に業務を設計しています。

【業務の魅力】
▼経営層へ直接アプローチ
・Sansanは、全社員がアカウントを持つ、全社導入の契約が多いことが特徴です。そのため、顧客のカウンターパートは、CIOやCDOをはじめとした経営層クラス。Sansan導入後の顧客メリットを経営視点で訴求していく営業力を磨くことができます。
・ニーズありきや関係性に依存した営業活動ではなく、潜在的なニーズを顕在化させ戦略的にアプローチを仕掛ける難易度の高い営業に挑めます。

▼ビジネスインフラとして幅広い業界・業種へ提案
名刺を起点としたサービスだからこそ、ビジネスインフラとして特定の業界に限らず幅広く向き合えます。
企業全体や、ひいては業界そのものの未来の働き方やビジネスの在り方を形作る、エキサイティングな使命感を味わえます。

▼圧倒的な成長環境
・「Sansan」は、国内No. 1からグローバルマーケットに挑むフェーズです。
このタイミングで世界に通じるサービス価値を作っていく醍醐味があります。
・まだまだ発展途上で変化が多い組織だからこそ、業務フローの見直しや仕組みづくりに関われます。

▼働き方も徹底
休日の静かな環境で業務を行う方が生産性や効率を上げられる場合に、平日と休日の勤務日を入れ替えられる制度＜どにーちょ＞、保育園料の全額補助など、産休・育休を取得したメンバーのスムーズな職場復帰を後押しするさまざまな補助が受けられる 制度＜MOM＞、育児中のメンバーが、ベビーシッターや家事代行サービスにかかる費用の補助を受けられる制度＜KISS＞など、多種多様 な制度を用意しております。ライフステージに関わらず、柔軟に働ける環境です。

【仕事内容】
・当グループでは、直近の各事業・現場でのDXニーズの高まりに対応すべく、可能性・拡張性のあるIT基盤を整備することで事業・サービスのDXを支援するため、および在宅勤務と出社を組み合わせたハイブリットな働き方でセキュアかつ生産性を高められる環境を整備するために、次世代インフラ・セキュリティの構築を進めております。

▼その中で、特にITセキュリティ面では以下が重要テーマとなっており、セキュリティ強化および運用･管理体制を構築しながら、FY21にグループ内への展開を順次進めていく予定となっております。
・デバイスセキュリティの強化（マルウェア対策、SaaS利活用、個人情報漏洩防止etc.）
・ID管理・認証、ソフトウェア資産・SaaS利用の一元管理、セキュリティ監視体制高度化etc.によるゼロトラストの実現

・入社後の業務としては、ご経験・スキルに応じて上記重要テーマいずれかを担当いただきながら、ITセキュリティの企画・設計および運用･監視体制の設計、構築プロジェクトおよび運用･監視のマネジメント、グループ展開の推進をお任せしたいと考えております。

※構築および保守運用･監視はグループ会社もしくは外部パートナーのマネジメントが中心となります。

法人向けクラウド名刺管理サービス「Sansan」の価値を届けていく営業職をお任せいたします。

▼具体的には
業員1,000名以上のエンタープライズ（大手企業）や、それ未満のSMB領域（中小企業）など、大小様々な企業を担当します。業界や業種の隔たりもなく、多種多様な顧客とコミュニケーションを致します。

▼営業手法
別部署が獲得したアポを引継ぎ、事前準備を行い提案に望みます（原則自ら顧客開拓やアポ獲得をすることはありません）。
月当たり約20件のアポを実施。裁量が大きく、柔軟に業務を設計しています。

【業務の魅力】
▼圧倒的な成長環境
・「Sansan」は、国内No. 1からグローバルマーケットに挑むフェーズです。
このタイミングで世界に通じるサービス価値を作っていく醍醐味があります。
・まだまだ発展途上で変化が多い組織だからこそ、業務フローの見直しや仕組みづくりに関われます。

▼経営層へ直接アプローチ
・Sansanは、全社員がアカウントを持つ、全社導入の契約が多いことが特徴です。そのため、顧客のカウンターパートは、CIOやCDOをはじめとした経営層クラス。Sansan導入後の顧客メリットを経営視点で訴求していく営業力を磨くことができます。
・ニーズありきや関係性に依存した営業活動ではなく、潜在的なニーズを顕在化させ戦略的にアプローチを仕掛ける難易度の高い営業に挑めます。

▼ビジネスインフラとして幅広い業界・業種へ提案
名刺を起点としたサービスだからこそ、ビジネスインフラとして特定の業界に限らず幅広く向き合えます。
企業全体や、ひいては業界そのものの未来の働き方やビジネスの在り方を形作る、エキサイティングな使命感を味わえます。

▼働き方も徹底
休日の静かな環境で業務を行う方が生産性や効率を上げられる場合に、平日と休日の勤務日を入れ替えられる制度＜どにーちょ＞、保育園料の全額補助など、産休・育休を取得したメンバーのスムーズな職場復帰を後押しするさまざまな補助が受けられる 制度＜MOM＞、育児中のメンバーが、ベビーシッターや家事代行サービスにかかる費用の補助を受けられる制度＜KISS＞など、多種多様 な制度を用意しております。ライフステージに関わらず、柔軟に働ける環境です。

転職サービスdoda Mapsのプロダクト企画・要件定義を担っていただきます。※チームリーダー候補

【事業・組織のミッション】
タレントソーシング事業部はパーソルキャリアが保有する個人ユーザーのデータベースを利活用し、新たなビジネスを創造する部門です。
タレントソーシングとは、一人ひとりの才能や人的資源そのものをオープン化し、社会全体に循環させる事業のことです。より具体的には、パーソルキャリアが持つカスタマーのデータベースをオープン化し、「はたらく」の選択機会を増やすこと、そしてもっと言えばカスタマーにとって思いもよらない機会を多く生み出し、自身の可能性に気づいたり、気づけてこなかった才能を開花できる世界をめざしています。私たちの事業によって、個人の方々は自身の新しい可能性を発見できるようになり、法人のお客さまは効率的に採用ができるようになります。今まで接点がなかった「はたらく」の機会を新たに創出するという意味で、タレントソーシングは社会的な意義のある事業だと考えています。

【職場・業務の魅力】
1、事業運営のスピード感と、事業成長のドライバとなるプロダクト企画に携わることが可能
・少数精鋭のチームでスピーディな意思決定で事業運営しています。
また、プロダクトを成長させる＝事業が成長するフェーズであり、自身の企画が事業売上/利益に与えるインパクトが大きく、事業成長のドライバとなる役割のため、非常にダイナミックな業務となります。

２．マーケット白地がかなりあり、これからプロダクトを考えていくので、非常に面白いフェーズ
・マーケット白地が数十億あるため、プロダクト成長を通じて売上/利益を成長させる楽しさを味わえる貴重なフェーズとなります。

３、キャリアアップ/成長環境が充実
・自身が望めばどんどん希望する業務を任す社風があり、PdM業務（プロダクト戦略立案/プロダクトマネジメント）、企画、開発、マーケなど、幅広い業務が経験可能。
また、プロダクト組織自体をこれから強化していくフェーズのため、グレードアップやキャリアアップを実現しやすい環境となります。

【チーム構成】
doda Mapsのプロダクトチームは、プロダクトマネージャー、WEBディレクター、開発ディレクター、デザイナー、エンジニアの約10名で構成された部門です。

【入社後まずお任せしたい事】
転職カスタマ/エージェントが抱える不・課題を定量/定性的な根拠とともに整理するビジネス検討（企画）から、要求定義、IA/UI設計、要件定義などのプロダクト企画業務に携わっていただきます。
経験/能力によってはすぐにプロダクトマネージャー業務を任せる可能性もあります。年齢や社歴は一切関係ありません。

【担当者より】
タレントソーシング事業部はパーソルキャリアが保有する個人ユーザーのデータベースを利活用し、新たなビジネスを創造する部門です。
タレントソーシングとは、一人ひとりの才能や人的資源そのものをオープン化し、社会全体に循環させる事業のことです。私たちの事業によって、個人の方々は自身の新しい可能性を発見できるようになり、法人のお客さまは効率的に採用ができるようになります。今まで接点がなかった「はたらく」の機会を新たに創出するという意味で、タレントソーシングは社会的な意義のある事業だと考えています。

【業務紹介】
・ベネッセグループのデジタルトランスフォーメーション（DX）の推進を行う組織への配属になります。
・ベネッセグループの各事業（校外学習・学校向け・介護・幼児向けetc.）のデジタルシフト・デジタルインテグレーションに向けて、グループのDX推進部門という立場から、各事業の現状把握、課題分析・設定、デジタルテクノロジーを活用した新たな業務プロセスの設計・提案を行い、事業の責任者や現場のメンバーをリーディングしつつ、デジタルシフトを実現するフェーズまでの支援がミッションの組織です。
・入社後の業務としては、DXコンサルプロジェクト運営（会議設定、会議への同席、議事録、各種連絡･調整etc.）から貢献いただき、スキル・ご経験や成長・キャッチアップ度合いに応じて、徐々にDXコンサルタントとしての業務もお任せしてく想定です。
▼DXコンサルティングプロジェクトは、デジタルテクノロジーを活用して顧客提供価値を向上させるための事業ニーズに応じて、以下のようなテーマを想定しており、状況とご経験・志向等に応じて担当範囲を設定したいと考えております。
・サービス価値最大化に未活用／活用が不十分なデータの分析・活用
・上記に必要なデータ分析基盤の整備
・デジタルマーケティングの導入/高度化
・デジタルテクノロジーを活用した事業・サービス企画支援
・業務オペレーションの効率化・最適化（RPAの導入など）

※グループの今後の事業ニーズや優先順位等により、上記以外のテーマについても担当いただく可能性があります。

【仕事内容】
・ベネッセグループの企業・事業ブランディング確立のため、目指す姿の定義と現状把握を行い、課題設定を行い、PR戦略立案・コミュニケーションプランニングから、具体的な施策に落とし込み、ステークホルダーを巻き込みながら施策の実行まで一貫して担当いただきます。
・具体的な手段としては、プレスリリースや各メディアの活用、PRイベントetc.従来の手法が想定されますが、それに限定することなく、目指す姿に向けてアプローチいただくことも期待しています。また、並行してインナーコミュニケーションも一部ご担当いただくことを想定しています。

受注案件の施工管理業務に従事していただきます。

▼具体的には
予算、工程、品質、安全面を管理し、法令や環境対策に配慮しながら、社内外の制作スタッフを統括し、実施の計画・発注、施設側関係者との調整等を行っていただきます。
プランニング段階では、現場の細かい内容まで決まっていることは少なく、施工管理の方がクライアントにディスプレイ方法などを提案していくこともあります。
業界特性上、ビルや土木の施工管理では発注しないようなものの発注をすることも多く、非常に幅広いご経験を積むことができます（例：資料写真やその利用許可、映像、など）
他社と異なり、利益管理や工事計画まで行っていただく為、裁量権を持って働くことができるのも特徴です。
案件が全てが1点ものである為、画一的でなく、自由度の高い業務になります。その為、営業・デザイナー・設計など社内の方、お客様、各種ベンダーや前工程の工事を行っている施工業者など社外の方と多くのステークホルダーとコミュニケーションを取っていただきます。

【主な対象案件例】
・文化施設（博物館、科学館、公共、民間企業の展示施設）
・商業施設（専門店（飲食・物販など）、百貨店・複合施設、ホテル、ブライダル施設など）
・イベント・展示会
※案件により、納期が大きく異なります。
　文化施設などは納期が長く、数年単位になることもあるのに対して、イベント・展示会は数日～数週間になることもあります。

【プロダクト企画統括部について】
プロダクト企画統括部は、転職サービス「doda」の機能開発を企画・実施する部門です。
個人向けだけでなく、法人向けの商品企画も担当しており、サービス作りの中心的な役割を担っています。

【募集背景】
パーソルキャリアのミッション「Give people the power to own thier worl-life」を推進すべく「doda」を通して、より転職・採用活動が行いやすい世の中を実現したいと考えています。そのためには、既成概念やサービスにとらわれず、新たな顧客体験価値を追求し、充実した「はたらく」を通じた自己実現（企業の成長）に寄与できるプロダクトを生み出し続ける必要があります。私たちは新たなプロダクトやサービスの開発から、既存サービスの改善、刷新を企画し、ビジネス戦略と紐づけて、グロースさせ続けることができる人材を求めています。

【概要】
中途転職採用サービス「doda」の法人、個人向けプロダクトやサービスの企画を担うグループのマネジャーとして戦略立案、組織マネジメントをご担当いただきます。

【役割】
dodaのプロダクト戦略の立案/実行及びメンバーマネジメント

【業務詳細】
求人情報、スカウト、人材紹介などのdodaが展開する様々なサービスで得られるデータを活用し、転職/採用決定数が最大化するプロダクト戦略をご担当頂きます。具体的にはdodaが提供する世界観を時代にあわせてupdateしつづけ、現状とのGAPを明確にし、戦略に落とし込み、KPIを設定し、ビジネス/マネタイズプランと接続させ、チームを組成し実行して頂きます。開発サイドのエンジニアやディレクターだけでなく、ビジネスサイドの営業組織や、情報セキュリティ、法務部門などのバックオフィスとも連携しながら、doda事業全体の成長戦略に直接関与して頂くポジションです。ご入社直後は、アクション数拡大を目的としたUX改善、アプリ開発、マッチング機能の開発、口コミや企業情報関連の拡充等のいずれかに携わっていただく予定です。

データを活用したマッチング機能については、ユーザーアクション数の最大化の「先」をめざしています。具体的には、オンラインだけでなくオフラインからもえられる属性データや行動データを活用し、心境/状況の変化をとらえ最適な提案をオフライン/オンラインで提供することで、気づきをあたえ、はたらく人生の選択肢/可能性の最大化を提供していきたいと考えています。

▼企画例
・データを活用した新たなマッチング機能の企画
・サービス提供の基盤となるアプリを活用した新たな機能企画
などなど、自社開発以外にも積極的に他社とのアライアンスでサービス企画もしていきます。

【dodaの特徴】
人材業界屈指のカスタマー基盤を背景に「人材紹介」「求人広告」「ダイレクトソーシング」「転職フェア」などの複数のサービスをワンストップで提供できるサービスです。複数のサービスのカニバリを恐れずにカスタマーや法人に提供しているからこそ、独自提供価値を見出し、マーケット成長以上の二桁成長を毎年継続することができています。

【組織構成】
年齢は20代中盤から40代まで幅広い構成となっています。出身業界も同業から総合EC、専門EC、元フリーランス、エンジニアなど様々となっています。

【担当者より】
累計会員数約534万人(2020年1月時点)の業界最大級の転職、採用サービス「doda」を通して、より転職・採用活動が行いやすい世の中を実現したいと考えています。
また、既存のプロダクト、サービスにとらわれず、新たな顧客体験価値を追求し、転職・採用によって自己実現、企業の成長に寄与できるプロダクト、サービスを生み出し続けたいと考えています。
そのために、新たなプロダクトやサービスを企画から既存サービスの改善、刷新までビジネスをよりグロースさせることができる人材を求めています。
任せる意思決定範囲や裁量は大きく、新たなことにチャレンジができる組織です。

人々に感動していただける「空間」づくりの第一歩を担っていただくプロジェクトチームを牽引する営業職の方を募集しています。

【仕事内容】
顧客のニーズを汲み取り、プランナー・デザイナー・プロダクトディレクターなど社内外のスタッフを取り纏め、企画提案から見積作成、業務契約手続きなど一式の営業折衝を担当し、現場施工、引き渡しまでプロジェクトの中心となって活躍いただきます。
※様々な社内外の専門スタッフと共に、最適なソリューション提案を生み出すチームマネジメントも必要となります。

・商業施設などの集客施設におけるソフト業務（企画、デザイン・設計、内装監理等）に関する開発営業
・顧客の課題ヒアリングを経て、業務提案書作成から、見積作成や業務契約手続、請求までの営業折衝
・業務内容に応じた社内外の体制づくりから、予算・品質・スケジュールに見合った業務ディレクション・推進
・市場、顧客、商品共に、既存分野だけではなく、新規分野への取組活動

【仕事の流れ】
空間づくり、ものづくりが主となるので、クリエイティブな要素も多く、専門スタッフを率いながら、コンセプト・デザイン立案から設計図面を作成し、施工へとプロジェクトを進めていきます。
1.新規・既存顧客へ、プロポーザル資料等を作成し提案型営業を行います。
2.顧客の計画要望を受け、社内外スタッフ（プランナー・デザイナー・設計者・プロダクトディレクター等）を調整し、企画・設計提案におけるスケジュール及びコスト管理を行い、プロジェクトリーダーとして推進します。
※新規企画提案のみならず、制作・施工から担当するケースも有（見積書作成、現場施工、引き渡しまでの管理）

人々に感動していただける「空間」づくりの第一歩を担っていただくプロジェクトチームを牽引する営業職の方を募集しています。

【仕事内容】
顧客のニーズを汲み取り、プランナー・デザイナー・プロダクトディレクターなど社内外のスタッフを取り纏め、企画提案から見積作成、業務契約手続きなど一式の営業折衝を担当し、現場施工、引き渡しまでプロジェクトの中心となって活躍いただきます。
※様々な社内外の専門スタッフと共に、最適なソリューション提案を生み出すチームマネジメントも必要となります。

・商業施設などの集客施設におけるソフト業務（企画、デザイン・設計、内装監理等）に関する開発営業
・顧客の課題ヒアリングを経て、業務提案書作成から、見積作成や業務契約手続、請求までの営業折衝
・業務内容に応じた社内外の体制づくりから、予算・品質・スケジュールに見合った業務ディレクション・推進
・市場、顧客、商品共に、既存分野だけではなく、新規分野への取組活動

【仕事の流れ】
空間づくり、ものづくりが主となるので、クリエイティブな要素も多く、専門スタッフを率いながら、コンセプト・デザイン立案から設計図面を作成し、施工へとプロジェクトを進めていきます。
1.新規・既存顧客へ、プロポーザル資料等を作成し提案型営業を行います。
2.顧客の計画要望を受け、社内外スタッフ（プランナー・デザイナー・設計者・プロダクトディレクター等）を調整し、企画・設計提案におけるスケジュール及びコスト管理を行い、プロジェクトリーダーとして推進します。
※新規企画提案のみならず、制作・施工から担当するケースも有（見積書作成、現場施工、引き渡しまでの管理）

【部門概要】
パーソルキャリアのdoda・iXサービスのプロダクト開発領域を統括しています。ビジネス・サービスの成長/拡大に対して、IT力を生かしてプロダクト開発から貢献している部署です。
プロダクトの戦略や課題解決に繋がる各種施策のIT企画やITプロジェクトの推進、ITサービスの運用保守を担っており、全社的なデータ分析環境の構築とセルフBI化の推進、クラウドネイティブなインフラ環境作り、システム開発におけるDevOpsの推進等にも取り組んでおります。

主な役割は以下の領域に分かれております、個人のスキル・特性・希望に応じて業務範囲や担当を調整することが可能です。
・dodaサービスにおける、開発ディレクション・プロジェクトマネジメント・ITサービスの運用保守
・iXサービスにおける、開発ディレクション・プロジェクトマネジメント・ITサービスの運用保守
・システム全般/アーキテクチャに対する、開発ディレクション・プロジェクトマネジメント・ITサービスの運用保守

※ビジネス・データ・アプリケーション・インフラの各領域におけるITの専門性を有するシステム部門であるBITA組織を兼務します。

▼担当サービス：doda、iX

【業務内容】
・企画・構想：事業目標や要求、その効果を踏まえてシステム企画～業務要件定義を実施
（施策の課題と目的の設定、投資対効果の測定、AsIs-ToBe業務分析、ソリューション提案、RFP作成、ベンダー選定、体制/スケジュール策定等）
・プロジェクトマネジメント：進捗等の管理、サービスイン後の投資対効果（KPI・KGI達成状況）の評価
・小規模エンハンスの高速改善マネジメント
・ITサービスの安定提供：ITILベースのITサービス維持管理業務の統制・管理（ITサービス維持管理業務はグループ会社のパーソルプロセス＆テクノロジー社を中心に外部ベンダに委託）

【プロジェクト事例】
・業務プロセス見直しに伴う基幹システムの処理改善・自動化PJT
・形態素解析・データ分析基盤構築PJT
・機械学習による個人と求人のマッチングエンジンの構築PJT
・BIツールを活用した採用効果レポーティングシステムの導入PJT

【本ポジションの魅力】
・積極的な攻めのIT投資を実施
景気変動に伴いIT投資額を増減するのではなく、ROIを見極め、攻めのIT投資を積極的にしていきます。
（弊社のビジネスモデル上、ITの重要性は非常に高く、それ故に、ボードメンバのITの価値に対する評価も非常に高いです）
・チャレンジを推奨する組織文化
組織内の風通しは良く、適切なガバナンスのもと、新しいソリューションの適用や、技術検証も積極的に行っています。
・多様な人材とその育成環境
人材育成を大事にしており、大手コンサルティングファーム出身者や有名WEB企業、大手SIer等、多種多様な仲間と切磋琢磨できる、更なる成長機会を提供します。
・プロジェクトマネジメント・IT企画から、サービス企画・マネジメント等へキャリアパスを描くことが可能です。

【担当者より】
・数百万が利用する国内最大級の人材サイト「doda」をITの側面から企画していただきます。実はこれほどの大規模サイトにおいても、システム担当は数名のため、個人の裁量はとても広いのが特徴。手を動かすのではなく、どのようなサイトにしたらより多くのユーザーに利用していただけるようになるのかを「企画」し「実行」することがミッションとなります。
・フレックス制を導入しており月の平均残業は30時間程度。一定条件を設けておりますが、在宅勤務や複業をしながら活躍しているメンバーも在籍しています。
・2019年10月よりIT職向けの人事制度を導入し、総合職とは異なる成長やプロフェッショナルとしてのキャリア構築を行えるようにしています。

【部門概要】
パーソルキャリアのdoda・iXサービスのプロダクト開発領域を統括しています。ビジネス・サービスの成長/拡大に対して、IT力を生かしてプロダクト開発から貢献している部署です。
プロダクトの戦略や課題解決に繋がる各種施策のIT企画やITプロジェクトの推進、ITサービスの運用保守を担っており、全社的なデータ分析環境の構築とセルフBI化の推進、クラウドネイティブなインフラ環境作り、システム開発におけるDevOpsの推進等にも取り組んでおります。
主な役割は以下の領域に分かれております、個人のスキル・特性・希望に応じて業務範囲や担当を調整することが可能です。
・dodaサービスにおける、開発ディレクション・プロジェクトマネジメント・ITサービスの運用保守
・iXサービスにおける、開発ディレクション・プロジェクトマネジメント・ITサービスの運用保守
・システム全般/アーキテクチャに対する、開発ディレクション・プロジェクトマネジメント・ITサービスの運用保守

※ビジネス・データ・アプリケーション・インフラの各領域におけるITの専門性を有するシステム部門であるBITA組織を兼務します。

▼担当サービス：doda、iX

【業務内容】
・技術・ノウハウを用いながら、dodaサービス・iXサービスのインフラ・ミドルウェア・ソフトウェアアーキテクチャの企画・改善
・企画・構想：事業目標や要求、その効果を踏まえてシステム企画～業務要件定義を実施
（施策の課題と目的の設定、投資対効果の測定、AsIs-ToBe業務分析、ソリューション提案、RFP作成、ベンダー選定、体制/スケジュール策定等）
・プロジェクトマネジメント：進捗等の管理、サービスイン後の投資対効果（KPI・KGI達成状況）の評価
・小規模エンハンスの高速改善マネジメント
・ITサービスの安定提供：ITILベースのITサービス維持管理業務の統制・管理（ITサービス維持管理業務はグループ会社のパーソルプロセス＆テクノロジー社を中心に外部ベンダに委託）

【プロジェクト事例】
大規模システムのElasticsearchによる処理改善、AWSへの移行PJT、JAVAフレームワーク刷新PJT、システム構成の最適化PJT
ORACLEデータベースのクラウド移行、AWS Database Migration Serviceによるデータ同期PJT

【本ポジションの魅力】
・積極的な攻めのIT投資を実施：　景気変動に伴いIT投資額を増減するのではなく、ROIを見極め、攻めのIT投資を積極的にしていきます。
（弊社のビジネスモデル上、ITの重要性は非常に高く、それ故に、ボードメンバのITの価値に対する評価も非常に高いです）
・チャレンジを推奨する組織文化：　組織内の風通しは良く、適切なガバナンスのもと、新しいソリューションの適用や、技術検証も積極的に行っています。
・多様な人材とその育成環境：　人材育成を大事にしており、大手コンサルティングファーム出身者や有名WEB企業、大手SIer等、多種多様な仲間と切磋琢磨できる、更なる成長機会を提供します。
・プロジェクトマネジメント・IT企画から、全社アーキテクト担当やエンジニアマネジメント等へキャリアパスを描くことが可能です。

【担当者より】
・数百万が利用する国内最大級の人材サイト「doda」をITの側面から企画していただきます。実はこれほどの大規模サイトにおいても、システム担当は数名のため、個人の裁量はとても広いのが特徴。手を動かすのではなく、どのようなサイトにしたらより多くのユーザーに利用していただけるようになるのかを「企画」し「実行」することがミッションとなります。
・フレックス制を導入しており月の平均残業は30時間程度。一定条件を設けておりますが、在宅勤務や複業をしながら活躍しているメンバーも在籍しています。
・2019年10月よりIT職向けの人事制度を導入し、総合職とは異なる成長やプロフェッショナルとしてのキャリア構築を行えるようにしています。

UXリサーチグループのミッションは「ユーザーを深く理解し、企画開発の起点をつくる」です。ユーザーのことを最も理解し、成功確率が高そうなプロジェクトの進め方を「一緒に」考え、解決方法が出るまで併走していきます。リリース済のものから企画中のものまで10以上のサービスに横断的に取り組み、課題が見つかった際にすばやく対応できるように、プロジェクト担当制を敷いており、課題ごとにリサーチを進めていくことが特徴です。単純にインタビューやアンケートの依頼を受けて実施するのではないため、リサーチの実行力だけでなく、「プロジェクト推進力」も必要とされます。

今回はUXリサーチグループの一員として、一緒に人々の「はたらく」を支えるUXリサーチャーを募集します。

具体的な業務例は下記の通りです。
＜業務事例＞
▼事業課題に対する適切なリサーチ手法を提案、計画、実行
・調査内容に基づくペルソナ定義やシナリオ作成
・インタビューやアンケートなどによるユーザー理解のための調査
・サービス企画段階におけるユーザーニーズや市場ニーズの把握
・Webサイトやアプリケーションのユーザビリティ評価
▼開発フローや開発状況に合わせたリサーチプロセスの検討、管理
▼社内外のリサーチ活動の社内教育や伝播

【部門概要】
サービス開発統括部は、新規サービスの開発/運用する開発組織です。UXデザイン部とエンジニアリング部で構成されており、50人ほど所属しています。スタートアップ経験者が多く所属しており、モダンな開発を志向する組織です。UXデザイン部のミッションは「ユーザー体験価値の最大化」。
メンバーは21名（2021年2月現在）、UI/UXデザイナー、サービスデザイナー、UXリサーチャー、UXエンジニアが所属する職能組織です。
現在12サービスを同時開発しており、主に「はたらく未来図構想」の開発を担当しています。

【アピールポイント】
・リモートワークを推奨しており、大半のメンバーが在宅勤務を行っています。
・デザイン思考が浸透しているチームで専門家として働くことができます。
・サービスデザイナー、UXデザイナーと距離が近く連携しやすい環境です。
・新規サービス企画を自ら起案することも可能です。

【リサーチャーとしての魅力】
・実査だけでなく、問題発見から新規サービス開発に関わることができます。
・複数のプロジェクトを体験することで、様々なフェーズに対する知見を得ることができます。
・自主企画や勉強会での情報発信が活発であり、個人・チームのスキルアップが重視される環境です。
・自らの得意な分野を伸ばしつつ、チームで考えながら難しい課題に挑戦できます。

【ミッション】
セキュリティーと利便性を両立させること

▼業務内容
社内の情報セキュリティー担当として以下のような業務を担当します。
・教育研修
　-セキュリティー教育コンテンツの作成
　-新入社員、役職者、子会社向け研修
・内部監査実施、改善
・診断
　-外部ベンダーの脆弱性診断実施とりまとめ
　-外部ベンダーのペンテスト実施とりまとめ
・社員からの問い合わせ対応

【やりがい】
・社内のセキュリティー意識やITリテラシーを上げることで全社の業務効率が向上し、事業に貢献できます。業務効率が上がることで社員から感謝されることも少なくありません。
・社内の多くの人とコミュニケーションを取って会社の問題点を見つけて解決策の提案を行うので、役職に関係なく仕事をしていけます。
・役職や部門を横断して連携するので、幅広いジャンルの業務についての知識を得られます。

UI/UXデザイナーが所属する職能組織のマネジメントをお任せします。メンバーと向き合い伴走する、1on1や目標設定/評価といったピープルマネジメントと、組織を超えた越境/協創環境の整備といったデザイン組織運営が主な業務です。職能組織のマネージャーとしてマネジメントに専念する働き方や、プレイングマネージャーとして現場も担当するなど、柔軟に働き方を選べます。

UI/UXデザイナーは、企画構想段階からPdM※1、エンジニアなどと密に連携をとり、0→10のフェーズをデザインの力でリードして頂きます。1プロジェクトに対し複数名のUI/UXデザイナーがアサインされており、UXリサーチャーやサービスデザイナーと協力して、まずは本質的な価値創造から関わって頂きます。要件が固まっていない状態からイテレーションを回し、ユーザーの課題を解決するための直感的で使いやすいインターフェースを制作します。
※1 弊社ではサービスオーナーという呼称です。

▼ピープルマネジメント
・ティーチング、コーチング、メンタリング、フィードバックといったスキルを用いたメンバーの成長支援
・1on1の実施、メンバーの心理的安全性の確保
・メンバーの目標設定、評価

▼デザイン組織運営
・チーム戦略立案・実行、ミッションやカルチャーの浸透施策実施
・他部門、他職種、PdMとの調整、コミュニケーションの仕組みづくり
・デザイン領域に関わる成長機会の創出
・採用戦略立案、実行（面接やカジュアル面談）
・人事評価制度の運用、改善

【部門概要】
サービス開発統括部は、新規サービスの開発/運用する開発組織です。UXデザイン部とエンジニアリング部で構成されており、50人ほど所属しています。スタートアップ経験者が多く所属しており、モダンな開発を志向する組織です。

UXデザイン部のミッションは「ユーザー体験価値の最大化」。
メンバーは21名（2021年2月現在）、UI/UXデザイナー、サービスデザイナー、UXリサーチャー、UXエンジニアが所属する職能組織です。
現在12サービスを同時開発しており、主に「はたらく未来図構想」の開発を担当しています。

【使用ツール】
Figma、Adobe Creative Cloud、Adobe Stock、Miro、Slack、Google Workspace、esa、Zoom、Teams、モリサワパスポート※2　など
※2 必要な業務を行う方のみ

【開発環境】
Mac Book Pro、LG Ultra Fine Display 5K、マウス

【担当者より】
▼市場価値を上げられる環境です
・部内勉強会が活発で、週平均3回の勉強会が実施されています。参加時間はもとより、勉強会の資料準備や運営も当然業務扱いです。
・UXデザイン部は自立分散型の組織で、裁量権が大きいです。専門家制度を取り入れ、上長の許可なく現場で意思決定出来ます。
・副業を推奨しています（部長も副業しています）。在宅勤務が可能で残業が少なく副業がしやすい環境です。

【ミッション】
Sansanの広報を統括するPRマネジャーをサポートし、Sansanの広報活動の加速を後押しする

【業務詳細】
Sansanの広報を統括するPRマネジャー付アシスタントとして、秘書・アシスタント業務を担当します。
経費精算などのルーティン業務を正確にこなす一方、会社の事業成長に伴ってさまざまな広報活動を仕掛けるPRマネジャーの幅広いサポートも担っていただきます。

▼業務内容
・経費精算業務
・社内外のスケジュール調整、管理
・各種手配（国内外出張、会食、移動など）
・各種応対（電話、来客、メールなど）
・各種資料の作成
・各種データ整理、管理
・他部署との調整、連携
・その他部門メンバーのサポート業務・庶務

【やりがい】
・社内横断的な部門のため、全社の動きを感じることができる
・物事の決定が早く、スピード感をもって仕事をすることができる
・部署や年齢関係なくさまざまな社員と関わることができ、必要とされる

【ミッション】
TVCMを含めたマスマーケティングを駆使して、幅広いビジネスパーソンへの認知拡大と利用意向向上を図ることで、法人向けクラウド名刺管理サービス「Sansan」の事業成長を加速させ、ビジネスインフラとして当たり前の存在にすることを目指します。

【業務詳細】
クラウド名刺管理サービス「Sansan」や新規事業としてリリースしたクラウド請求受領サービス「Bill One」などのマスマーケティングの戦略立案から実施までをお任せします。

【主な業務内容】
・TVCMや、新聞広告、OOHといったマス施策の企画、推進
・各代理店、媒体社との出稿調整やメディアバイイング、入稿対応
・マス施策と連動したウェブ動画広告などのデジタルマーケティングの企画、推進
・KBCオーガスタゴルフトーナメントをはじめとした協賛施策の企画、推進
・調査PRやタイアップ広告施策の企画、推進
・各種マーケティングツールや調査を駆使したデータドリブンな効果測定/分析
・KPI、KGIの設定と数値・予算管理

【ツール環境】
・サイト分析：Google Analytics、ADEBiS、サーチコンソール、Mouseflow
・MA：Marketo
・SFA：Salesforce
・DWH：BigQuery
・BI：Tableau、Googleデータポータル

※担当業務はご相談の上で決定します。
※ご経験や志向性に応じて、その他の新規事業のマーケティングに携わっていただく場合もあります。

※SalesforceとTableauはSalesforce.com,Inc.の商標であり、許可のもとで使用しています。

【やりがい】
配属となるグループではTVCMなどのアッパーファネルからミドル、ローワー向けの施策を一貫して実施しています。
これまでSansanでは、日本のSaaS業界における草分け的な存在として、TVCMやタクシー広告など新たなマーケティング手法を取り入れてきましたが、今後更なる事業成長を実現するためには、これらの施策をさらに加速度的に進化させていくことが求められます。
過去の実績やノウハウだけでなく、各種マーケティングツールやデータが整備された環境で、データドリブンなIMCの実現を目指すのは、SaaS企業の中でも数少ない挑戦です。

総合人材サービスを展開している当社のカスタマーサクセス企画として、ダイレクトリクルーティングサービス「doda Recruiters」の顧客体験設計・企画・施策立案をお任せします。
「doda Recruiters」は、約400万人のdoda会員DBを活用した当社の急成長サービスであり、今後の主力サービスとするべく様々な施策を立案しております。

【入社後まずお任せしたいお仕事】
進行中の顧客体験企画進行をお任せするだけではなく、ビジネス企画やプロダクト開発を巻き込んだサービス全体設計をマネージャーと共に推進していただきます。
現在進行中の具体的な企画：サービス全体におけるDX施策企画、カスタマーサクセス業務BPR（業務Tech化、データ利活用施策など）、プロダクトチームと連携した顧客体験機能企画、ビジネスチームと連携したサービス中長期戦略立案ほか

【職務の魅力】
(1)役割にとらわれない挑戦が可能、ご自身のご経験や得意なことを存分に活かせる環境です。
(2)大手上場企業の中でも急成長中の組織において、組織の成長に直結する企画をご自身の裁量で動かせます。
(3)グループ内にマーケター、エンジニア、営業などがそろっているため、他職種と連携したスムーズな施策進行が可能です。

【ここが魅力】
(1)ビジネス企画、プロダクト企画、DX企画など様々な企画の推進が可能
(2)まだフェーズが浅い急成長サービスにおける企画立案
(3)総合人材サービスが持つデータドリブンBtoBユーザー体験設計

【組織について】
所属いただくクライアントサクセス企画グループは、2020年1月に現マネジャー1人で立ち上がった組織です。
その後サービスが急成長をする中で、現在はフロント職出身の若手メンバーが主であり、組織全体の企画力としてはまだまだ弱い状況です。
ご入社された際には、現場の若手牽引と共にカスタマー企画の主軸ポジションとしてのご活躍を期待しています。

【担当者より】
・総合人材サービスを幅広く展開／転職サイト「doda」の会員約400万人のデータベースを活用した主力商材のカスタマーサクセス企画ポジションです。
・「doda Recruiters」とは、個人の方々は自身の新しい可能性を発見でき、法人のお客様は効率的に採用ができるような商材です。
・配属先であるタレントソーシング事業部は同社が保有する顧客ユーザー・個人ユーザーのデータベースを利活用し、新たなビジネスを創造する部門です。

【ミッション】
法人向けクラウド名刺管理サービス「Sansan」のコンセプトは「名刺管理から働き方を変える」。
名刺をはじめとしたあらゆる「顧客データ」を連携することで、働き方を変え、企業の成⻑を後押しします。
すでに国内でのシェアは80％以上を占めていますが、ここからが第二成長期。
日本から世界を代表する企業となることを目指して、より多くのお客様にSansanの価値を届けていくことが当社営業のミッションです。
これまでの当たり前を覆し、企業の価値観を変える瞬間を自身のキャリアに刻みたいという方をお待ちしています。

【業務詳細】
Sansanの海外市場開拓を担当するチームで、主に日系企業の海外拠点の顧客を担当します。

インサイドセールス部門がセットした商談に対し、フィールドセールスとして営業活動とクロージングを行います。
海外では特に経営層から現場責任者との商談も多く、オンライン中心での営業活動を行います。(新規アポ：1～3件/日)
顧客の所在国、規模、業界が幅広いため、初商談から成約までの期間（1ヶ月～数カ月程度）は企業ごとに異なります。
顧客の事業課題や商談相手の興味（DXなど）を的確に汲み取り、顧客企業の事業推進や経営観点から、個別のソリューション提案を行います。

また、海外でSansan未利用の日系企業をターゲット抽出し、日本でその企業の営業担当をしているメンバーと連携。
海外拠点での利用に向けたアカウント戦略を立案し、相手企業のキーパーソンや担当部署との協議を実施します。
過去失注企業への再アプローチ（新機能リリース時など）、海外事業の強化を目指す企業を対象としたイベントやウェビナーの企画・推進など、マーケテイング部門との連携による営業機会の創出にも取り組みます。
現在は東南アジアに注力するも、基本的には日本国外の全世界の顧客が対象です。

勤務地は主に東京（表参道本社）ですが、Sansanの海外事業展開や候補者の成果次第では、将来的に海外駐在の可能性もあります。

▼現場の雰囲気
日本とシンガポールに在籍するInside Sales、Marketing、Sales、Customer Success担当者（日本人、シンガポール人）と日々密に連携し、事業拡大に取り組んでいます。
Sansanの海外展開は試行錯誤も多く、それに伴い組織や戦略がスピーディーに変化します。
メンバーはそういった状況を楽しみながら、相互に補完し合いながら、自分の意思を持って行動を起こしています。

～教育・人材業界をけん引するベネッセコーポレーションとパーソルキャリアの合弁会社の新サービスに寄与いただきます～

【dodaキャンパスとは】
「あなたの努力に、オファーが届く。」をコンセプトに、学生の就職活動を支えるダイレクトリクルーティングサービスです。
就活期のサポートは勿論、大学1～2年生のインターンシップやオンライン講座受講を通じて、国内最大規模の“学生と企業のマッチングサービス”を目指します。

▼事業・サービスの魅力
・大学生の5人に1人が登録する大規模サービスに関われる
・稀有な学生データベースを活用したサービスデザインにチャレンジできる
・急成長中の新しいサービス(立ち上げ４年目)に挑戦できる

【入社後まずお任せしたい事】
企画～リリースまで広い裁量で一貫して関わっていただきます
・toB、toC向けUI/UX改善企画立案
・ワイヤーフレーム作成、要件定義
・デザインディレクション、開発ディレクション
・定性/定量でのユーザー課題特定

【職場・業務の魅力】
・週4-5日リモートワーク
・男性での育休取得者あり。有給休暇も気兼ねなく取れる。
・フレックスタイム制がしっかり活用、子どもの送迎など柔軟に勤務時間の調整可
・スピード感ある企画＆開発で毎週3件以上リリース
・企画者の裁量が広い

～教育・人材業界をけん引するベネッセコーポレーションとパーソルキャリアの合弁会社の新サービスに寄与いただきます～

【dodaキャンパスとは】
「あなたの努力に、オファーが届く。」をコンセプトに、学生の就職活動を支えるダイレクトリクルーティングサービスです。
就活期のサポートは勿論、大学1～2年生のインターンシップやオンライン講座受講を通じて、国内最大規模の“学生と企業のマッチングサービス”を目指します。

▼事業・サービスの魅力
・大学生の5人に1人が登録する大規模サービスに関われる
・稀有な学生データベースを活用したサービスデザインにチャレンジできる
・急成長中の新しいサービス(立ち上げ４年目)に挑戦できる

【入社後まずお任せしたい事】
企画～リリースまで広い裁量で一貫して関わっていただきます
・toC向けマーケティング戦略の企画立案と実行
・toB、toC向けUI/UX改善企画立案
・定性/定量でのユーザー課題特定
・PM/PO業務

【職場・業務の魅力】
・週4-5日リモートワーク
・男性での育休取得者あり。有給休暇も気兼ねなく取れる。
・フレックスタイム制がしっかり活用、子どもの送迎など柔軟に勤務時間の調整可
・スピード感ある企画＆開発で毎週3件以上リリース
・企画者の裁量が広い

【業務内容】
▼ミッション
Sansan株式会社とログミー株式会社の連携を強化し、両社にとっての既存事業拡大と新規事業の創出を実現すること
▼業務詳細
Sansan株式会社のグループ会社である、ログミー株式会社の営業部門への配属となります。（Sansan株式会社内での所属はEight事業部です）
ご入社後は、SansanのEight事業部と連携しながら、ログミーの事業拡大を推進するポジションです。
適性に応じて、ログミーの自社メディア「ログミーBiz」「ログミーTech」「ログミーFinance」いずれかの事業の企画提案営業をお任せいたします。

ログミーの営業組織は営業マネジャー以下、事業ごとに2〜3名程度の小さな組織です。
Sansanのグループ会社となり、今まで以上に成長を加速させていきますので、新たな事業創造や組織マネジメントにご興味をお持ちの方はぜひご応募ください。

【ログミーの事業について】
イベントで実施された対談やプレゼンテーション、決算説明会などの内容をログ化（文字化）し、月間300万人のビジネスパーソンが閲覧するログミーに掲載することで、コンテンツのPR効果・マーケティング効果を最大限に高めます。
イベントに参加できなかったターゲット層や新規の認知層に対するリーチはもちろんのこと、来場したファンへのエンゲージメント強化にも活用でき、新しいコンテンツマーケティング手法としてさまざまな企業に導入されています。

ヘッドハンティングサービスでビジネスリーダーを支援する「エグゼクティブエージェント」と、
ハイキャリア層向けCA「ハイキャリアアドバイザー」から成り立つ【エグゼクティブ＆ハイキャリア事業部】は法人・個人のお客様と経営的な視点で対峙をする、若年向けのサービスとは違うハイレイヤー向けのサービスを展開しております。

今回のハイキャリアアドバイザーは、ハイキャリア層の方をご支援するCA組織になります。
＜ハイキャリア層とは＞
以下の2点を併せ持つかたを定義しています。
・650万以上の年収帯　
・「経営・事業目線」「リーダーシップ」を兼ね備えた自律的にキャリアを構築していく方

そういったハイキャリア層の求職者に対し、以下の点をポイントに転職成功を支援していくことを目指しています。

・自律的なキャリア構築の観点
・法人担当と同等レベルでの求人理解
・企業の要望に叶う候補者の紹介という観点を両立しながら動機付けやキャリア提案

若手層向けのCAと比べ、より企業・事業への理解や職種理解もの深さも求められ、また求職者に対しても高いレベルでのキャリア提案が必要なポジションになります。
これまでのCAのご経験もしくはRAで培った法人目線を活かし、更に高いレベルで仕事をできる環境です。

【業務内容】
1）doda登録ハイキャリア層の候補者へのキャリアカウンセリング、転職活動に対しての動機付け、dodaリソース等でのスカウト
２）採用ニーズに応じて、企業採用担当者への求人ヒアリング、採用要件定義、転職市場動向・個人の転職志向性の企業向け周知
３）転職活動における具体的支援（活動開始時期のタイミング、日程調整、面接対策、意向整理など各フェーズに応じて対応）
４) 退職交渉フォロー／入社前後フォロー…転職先決定後、退職交渉が円滑に進められるようフォローを行います。

【特徴と魅力】
・日本を代表する企業の重要なポジションに就いている候補者様の転職ご支援に携る機会があります。
・法人企業にとって、組織・企業を変化させるとても重要な案件であることが多く、キャリアアドバイザーが介在するからこそ、企業と個人の方の適切なマッチングを行うことができます。企業の採用支援の実現だけでなく、事業創造や経済発展へも貢献することにも繋がり、自身の介在価値を感じられます。
・パーソルキャリアでは、グループを横断した「キャリアチャレンジ制度」という半年に一度の社内公募制度がございます。自社内の様々な職種に未経験でチャレンジできる可能性が大いにあります。入社後はマネジメント、エキスパートを目指していく事はもちろん、法人側職種へ異動することも可能です。

【担当者より】
カジュアル面談も対応可能です。事業部の説明から実施致します。
人材業界のご経験がある方で、ハイキャリア層のキャリア支援にご興味がある方をお待ちしております。
10月に新設された組織のため、これから新しいことへチャレンジをする機会も多くあります。
入社後3か月は育成組織に所属をして頂き、基礎から学んで頂き、その後配属となります。

【業務内容】
▼ミッション
アナログをデジタルに変えるという当社のテクノロジーと知見を用い、全国の企業のDX化を推進する。

▼業務詳細
Sansan株式会社がこれまで培ってきたペーパーレステクノロジー（クラウド名刺管理サービス「Sansan」・クラウド請求書受領サービス「BillOne」・契約書データ化ソリューション「Contract One」など）の知見を用い、全国の企業に対して、効果的で成功しやすいDX推進サービスのコンサルティングを実施します。
適切な答えを提示するため、当社のサービスはもちろん他社サービスも提案の対象です。
地方銀行や地域のIT企業などのパートナーと連携してビジネスを推進します。
スタートしたばかりの事業のため、コンサルタントとして顧客を担当するだけでなく、事業や組織づくりもお任せします。
なお、全国の企業が対象となるため、出張が頻繁に発生する可能性があります。

▼やりがい
多くの企業が抱える「DX」という課題に対して、Sansan株式会社が今まで培ってきた知見や保有しているアセットを活用することで、企業の経営や地方の活性化に貢献できます。

「iX」は、2019年3月に立ち上がった、パーソルキャリアにおける新しいブランドであり、ハイクラス人材向けの市場価値向上のためのプラットフォームサービスを運営しています。

▼具体的には、以下のようなサービス展開しています
・iX転職（中核サービスとなる転職サービス）
・iXキャリアコンパス（市場価値向上に寄与するWebメディア）
・クラウドキャリアコーチ（コーチと電話でキャリア等についてのコーチング）

【部門概要】
iX企画部は、ハイクラス人材向けの市場価値向上のためのプラットフォームサービスを企画、運営しており、戦略企画グループ、マーケティングコミュニケーショングループ、開発グループなどで構成されています。

【職務責任】
デジタル広告を手段に、事業の売上が最大化するための集客施策全般を行っていただきます。
定量情報（登録/スカウト返信状況・登録者情報、サイト解析データ）や時には定性情報（登録者の声、調査結果）も用い、社外の各パートナー（代理店、媒体社、プロダクトベンダー）と協力し、企画立案から実行、効果測定までを一気通貫で担い、質を担保しながら登録数最大化を図るためのデジタルマーケティング、プロモーション施策を担っていただきます。

【職務概要】
ハイクラス人材向けの市場価値向上のためのプラットフォームサービス「iX」、特に「iX転職」のデジタルマーケティングを担っていただきます。「iX転職」の質を伴った登録数最大化を図るための様々なデジタルマーケティング、プロモーション施策ををお任せします。

・「iX転職」の質を伴った会員登録最大化を目的とした、デジタルマーケティング・プロモーションの実施、各種数値分析・改善策立案と実行
・広告代理店、各パートナー等との折衝
・コミュニケーションプランニング、メディア選定、バイイング（Yahoo!、Google等の運用型広告や各種アフィリエイトを想定）
・クリエイティブディレクション
・上記にまつわる社内各部門との折衝

【配属グループについて】
・iXマーケティングコミュニケーショングループへの配属を予定しております。
・広告業界出身、事業会社でのマーケティング担当といった中途入社社員（35歳前後）が中心です。
・今までの経験を活かして新しいプロモーション手法を開拓することも可能です。特定チャネルから、より経験の幅を広げたいと思っている方には最適です。
・少人数で運用しているため、企画・実行・効果測定にいたるまで、一気通貫してご経験いただけます。

【担当者より】
「iX（アイエックス）」とは、2019年3月にスタートした、ハイクラス人材のために立ち上げられた新ブランドです。
新たな領域でチャレンジしたいと思っている方、ご自身の経験・スキルを向上させたい方、iXの戦略企画担当として、一緒にサービスを作っていきましょう。

【業務詳細】
データ統括部門「DSOC」で、認知度向上に向けた様々なウェブサイトのコーディング業務を担当します。

【担当サイト】
・DSOCホームページ
・各種ランディングページなど
・オウンドメディアの設計、制作、運用業務など
※将来的には、スキルや希望に応じて制作ディレクションやデザインなどもお任せする可能性があります。

【やりがい】
BtoBサービスを提供する企業の中でも、クリエイティブにこだわりを持つSansan株式会社。研究組織を擁するデータ統括部門DSOCでは、ブランディングを推進しながら、世界的なアワードを受賞する先進的なクリエイティブが生まれる環境でフロントエンドエンジニアとして経験を積むことができます。
・受賞歴
W3 Awards 2020 / Silver
The Webby Awards / 2020 Webby Honoree
W3 Awards 2019 / Gold, Silver

【制作環境】
・OS：Mac/Win選択可
・開発言語：HTML、CSS、JavaScript
・制作ツール：Figma、Adobe CC（‎Photoshop、Illustrator）など
・開発環境：Nuxt.jsとAWSを利用した環境
・その他利用ツール：Git、Backlog、Boxなど

【部門概要】
「事業成長に貢献するITサービスの提供」を掲げる情報システム部門。ITに強い事業の人材「BITA（Business IT Architect）」として各事業部門内で、事業運営に欠
かせないITサービスを提供しています。現在は変革期を経て、事業貢献の最大化を目指して、各事業の企画部門と一体となり、より高度なIT化を推進する組織として
更なる進化を目指しております。

【部門の役割】
全社IT部門のスタッフとして、全社横串のIT企画、テクノロジー活用推進業務に携わって頂きます。
引き続き当社のIT課題を自分ゴトとして捉え、未来志向でIT・テクノロジーを活用し主体的な課題解決を行っていく事がミッションです。
また、昨今の情勢によって社内のデジタル化がさらに加速しています。
IT環境を整備する事で新しいはたらき方を実現し、従業員のエンゲージメントを高め、ひいては生産性を向上させる事を目的に活動しています。

【業務概要】
1.デジタル化による社員のはたらく満足度向上を目的としたIT企画、PM業務
2.パーソルキャリア社内のITエンジニア向け開発環境整備 

【担当者より】
・既存コア事業における IT マネジメント・ガバナンスの⾼度化はもちろんのこと、新規事業開発やDX 施策についても、スピードと統制を両⽴した最適な ITマネジメント・ガバナンスを適⽤し事業に貢献いただくため、やりがいのあるポジションです。
・フレックス制を導⼊しており⽉の平均残業は30時間程度。⼀定条件を設けておりますが、在宅勤務や複業をしながら活躍しているメンバーも在籍しています。
・2019年10月よりIT職向けの人事制度を導入し、総合職とは異なる成長やプロフェッショナルとしてのキャリア構築を行えるようにしています。

【業務詳細】
クラウド名刺管理サービス「Sansan」に関して、媒体を問わず幅広い制作物の企画・制作ディレクション業務を担当します。

【担当する業務の例】
・各種ビジネスイベント、キャンペーン施策に関するクリエイティブ全般の企画・制作
・小冊子をはじめとした印刷物、ノベルティーなど、販促ツール全般の企画・制作
・サービスに関連したウェブサイト、ウェブコンテンツの企画・制作
・サービスのウェブサイトやオウンドメディア、各種LPなどにおける企画・制作

【制作環境】
・OS：Mac/Win選択可
・制作ツール：Sketch、Figma、Adobe CC（XD、‎Photoshop、Illustrator）など

【やりがい】
・クリエイティブのコンセプト設計、マーケティング施策の企画など、制作過程の上流工程から携わることができます
・大規模な広告やキャンペーンから自社のウェブサイト、イベントクリエイティブや各種の販促物まで、媒体を問わず、幅広い領域でクリエイティブを担当できます
・自社サービスのマーケティングを担当するため、自身が立てた戦略や手掛けた制作物が最終的に事業貢献するところまで成果を追求することができます
・制作は同じ部内に所属するクリエイティブ職のメンバーと行います。また、所属部門だけでなく、事業部内の各部門をはじめとした他部門とも連携して業務に取り組むことができます

【HRビジネスとは】
日本の就業人口は6000万人。2040年には1200万人 労働人口が減ると言われています。その中で働き方改革、女性やシニアの活用、産業別の人材需給の是正など、私たちパーソルキャリアが取り組みめることがたくさんあります。 HRビジネスはまだまだ未成熟であり、社会課題解決のために、既にあるサービスを更に拡大していくこと、新しいサービスや事業を生み出すことが今求められています。 はたらくことそのものを輝かせ、人生を楽しむことにつなげてゆくためにすべてのはたらく人を支援したい。そのような思いで、事業を運営しています。

【カスタマー企画統括部について】
個人に対してマーケティングの企画・推進を行う部門です。転職サービス「doda」のブランド・サービスのプロモーションを行うブランドコミュニケーション部と、個人への各種求人情報の配信やコンテンツの企画・運営を行う、CRM部で構成されます。弊社のマーケティングへの投資額は数十億と非常に大きく、新しいチャレンジやスキル向上をできる環境です。

【職務領域】
「doda」の認知、利用意向の向上に向けてサービスPR活動の戦略・企画・実行・情報発信・効果測定にいたるまで一貫してご担当いただきます。PRグループは今後の「doda」のブランドを築くために様々な企画を推進しています。
※事業戦略本部　カスタマー企画統括部　ブランドコミュニケーション部　PRグループは、コーポレート広報とは別の「doda」サービスPRを実行する組織になります。

【職務概要】
主に転職希望者に向けた、「doda」の利用意向を高めるための広報・PR活動。これまでのご経験を活かして、既存の手法に捉われないdodaのPR手法の開発も期待しています。
一例）
・dodaサービスのPR戦略立案策定、推進
・dodaに関するプレスリリースの作成・配信
・メディア対応、取材立ち合い
・dodaのPRイベントやPRコンテンツの企画・制作・運営
・社内ツールによるKPI管理と報告書作成
・doda SNSアカウント運用
・求人倍率などdoda内データ分析とPRコンテンツ化

【関連する部署】
経営戦略本部、エージェント事業部、転職メディア事業部、法人企画統括部等、dodaサービス関連部署は全てカウンターパートとなります。

【キャリアパスについて】
ビジネスモデルがリボン図のため、toB/toC両方のマーケティング発想でサービスPRの経験を積むことができます。ご自身のご経験を活かし「doda」サービスにおけるのPRスペシャリストや管理職へのキャリアパスの他に、「doda」以外のサービスのPR担当やコーポレート広報部門に移籍し企業広報の経験を積むことができなど幅広いキャリアパスをご用意。また社内ベンチャー制度を利用して新事業を起案するなど、ご自身の希望や能力に合わせてキャリアパスを選択できます。（まずは専門性を活かし、dodaサービスPRでのプロフェッショナル職として業務して頂きます）

【担当者より】
・PRグループへの配属となります。グループには20代後半～30代後半の中途入社社員が活躍しております。
・dodaのサービス認知と、利用意向促進などdodaブランドを築くためのPR企画のリリースをお任せします。
・求職者のインサイト、法人ニーズ、社会関心や外的環境など全方位で捉えながら、企画を立案していきます。
・少人数組織のため、企画・実行・効果測定にいたるまで、一気通貫してご経験いただけます。
・まずはプロフェッショナルとしてご経験を糧にご活躍頂き、その先に、管理職としてマネジメントに従事して頂くキャリアパスもございます。

【HRビジネスとは】
日本の就業人口は6000万人。2040年には1200万人 労働人口が減ると言われています。その中で働き方改革、女性やシニアの活用、長時間労働の是正、産業別の人材需給の是正など、私たちパーソルキャリアが取り組み、社会の課題を解決できることがたくさんあります。 HRビジネスはまだまだ未成熟であり、社会の課題解決のために、すでにあるサービスを更に拡大していくこと、新しいサービスや事業を生み出すことが今求められています。 はたらくことそのものを輝かせ、人生を楽しむことにつなげてゆくためにすべてのはたらく人を支援したい。そのような思いで、事業を運営しています。

【ブランドコミュニケーション部について】
ブランドコミュニケーション部は、転職潜在層、顕在層に向け、オンライン、オフラインでのコミュニケーションを企画、推進することで、転職サービス「doda」のブランド・サービス認知からパーセプションチェンジ、サイト流入、会員登録まで担う組織です。認知目的の施策を行うブランドマネジメントG、PRグループ、オンラインでの集客目的の施策を行うデジタルマーケティングG、はたらくにまつわる各種コンテンツを企画するコンテンツ・イベントG、それらを形にするクリエイティブGまで、求職者のニーズに合わせた企画実施が各機能を連携して行えるように構成されております。
また、弊社のマーケティングへの投資額は数十億と非常に大きく、新しいチャレンジやスキル向上が可能な環境です。
取引のある広告パートナーは、代理店、媒体社、プロダクトベンダー含めて数十以上にのぼり、加えて国内外の各種カンファレンスへの定期的な参加によって最新のアドテクノロジートレンドを吸収のうえ、まだ世の中に無い先進的な取り組みを行える機会があります。

【職務責任】
このポジションの責任は、デジタル広告を手段に、事業の売上が最大化するための集客施策を行うことです。
HRビジネスならではの、多くの定量情報（サイト解析データ、登録・応募状況）や定性情報（登録者の声、調査結果）をもとに、
社内の各領域（ブランド、クリエイティブ、データ、開発）および社外の各パートナー（代理店、媒体社、プロダクトベンダー）と協力し、企画立案から実行、効果測定までを一気通貫で担い、集客最大化を図るためのデジタルマーケティング、プロモーション施策を実行します。

【職務概要】
転職サービス「doda」のデジタルマーケティングを担います。
dodaへの集客最大化を図るための様々なデジタルマーケティング、プロモーション施策ををお任せします。
また、デジタル広告以外にも、部内周辺施策（マスプロモーションやイベント、コンテンツなど）や部を超えた施策（プロダクトやデータ活用など）連携を行い、doda利用者の増加を図るために、手段や組織・役割にとらわれずあらゆる可能性を追求していくことが可能です。

【仕事内容の詳細】
・「doda」のデジタルマーケティング・プロモーションの実施
・担当メニューの効果改善に向けた課題・仮説立案、検証設計、施策・振り返りの実施
・広告代理店、各パートナー等との折衝
・コミュニケーションプランニング、メディア選定、バイイング
・クリエイティブディレクション

【本ポジションの魅力】
転職サービスは差別化が難しいサービスだからこそ、データを分析をした施策検討が重要になってきます。
多くのデータを蓄積・分析したうえで、新たな施策や手段を活用することで競合他社よりも早く新しい取り組みを進めることを意識しています。また、「doda」は弊社の主力サービスであり、年間数億の運用予算があります。
デジタルマーケティングGでは、獲得領域が主ではありますが、を認知やブランディングに近い施策の検討なども積極的に取り組んでいただけます。

【ミッション】
クラウド名刺管理サービス「Sansan」の認知を高めること

【業務詳細】
法人向けクラウド名刺管理サービス「Sansan」をビジネスインフラとして拡大していくにあたり、新たな販売チャネルの獲得のため、直販の営業だけではなく、代理店であるパートナーにSansanを拡販していただくことが重要となります。

これを踏まえて、創業以来初めてパートナーに向けたマーケティング活動に注力する部署を立ち上げました。
本ポジションはこの部署のマーケターとして、パートナー各社がSansanの認知を深め、パートナーセールスの後押しとなるマーケティング活動を行います。

単にセミナーやイベントの企画運営をするだけではなく、各社の販売促進を担当するパートナーセールスメンバーと共に戦略を立案し、パートナーが自走して新規顧客を開拓し、積極的に販売できるような環境構築も重要です。
また、パートナーの製品とSansanの製品を連携させ、それぞれの製品市場にあわせた販売手法を作り、販売しやすいような仕組み作りも行います。

主に以下のような業務を担当します。
・パートナーが自ら新規顧客を開拓し、積極的に販売するための戦略を立案する
・パートナー先の業務フローを一気通貫で把握し、パートナー各社の営業活動を加速させる
・データを元にパートナーが強みとする領域を分析し、有効な施策を生み出す
・パートナーの活性化のため、セミナー・イベントの企画運営を行う
・Sansanの認知を深めるための各種コンテンツ制作、プログラムの立案をする

配属先は、Sansan事業部マーケティング部内のパートナープロモーショングループの配属となります。
単にパートナー向けのマーケティングだけでなく、自社のリード獲得のためのマーケティング活動を行っているメンバーとも連携しながら、マーケティングの知見を吸収しつつ上記の業務に従事します。

【やりがい】
パートナーがSansanの認知を深めて積極的にSansanの販売推進を行えるように推進するということは、自身のプロダクト理解力や提案力だけでなく、先を見据えた戦略性が重要です。パートナーに対するマーケティングを推進して当社の事業拡大を実現するために、自身の持つ知識や経験を存分に発揮できます。
また、当社の事業拡大はもちろんですが、自社サービスを通してパートナーのビジネス拡大をも担えるのは、Saasn企業の中では数少ない挑戦です。

【業務内容】
法人向けサービスのデジタルマーケティング業務を担って頂きます。
具体的には、以下の業務となります。
※すべて担当するのではなく、適性を見ながら調整します。

▼広告運用
・リスティング広告やディスプレイ広告などの運用型広告での獲得数増加
・配信する広告クリエイティブの企画・制作ディレクション
・予算策定および実績管理
・KPIモニタリングおよび施策立案の支援

▼マーケティングオートメーションの運営
・実施結果に対する顧客反応の分析
・メールコンテンツの改善
・マーケティングシナリオの分析、改善

▼コンテンツマーケティング
・コンテンツ企画
・顧客行動分析
・顧客行動にともなったシナリオの設計、改善

【組織構成】
法人企画統括部は、BtoBマーケティング機能、インサイドセールス、全社法人戦略検討など、パーソルキャリアが保有する全サービスを対象に様々な法人向け施策を推進しています。
今回募集しているマーケティンググループは、まさに全社マーケティング機能の中枢として、メールマーケ、広告・SEO、セミナー企画、オウンドメディア運営、コンテンツ制作など、幅広い業務を担当しています。
メンバー数は10名で、年齢層は30代が多く、中途入社者も多い組織となっています。

【仕事の魅力】
企業の成長において優秀な人材の確保は欠かせず、近年人材獲得競争が激化する中、当社は「人材獲得」に関する幅広いサービスラインナップを持っていることが強みです。一方で、その強みをどのように企業に打ち出し、どの顧客にどのサービスを最適に提案していくか、そしてどのようにサービスの理解・利用を促していくのかは大きな課題になっています。BtoBマーケティングに関しては、この一年で基盤となる仕組みや体制を構築してきました。
これからは、各サービスの事業部と連携度を高めてマーケティング施策の成果を高めていき、また施策を今後どのように発展させていくのかを描いていくフェーズとなります。世の中にとって重要な「人材獲得」というテーマにおいて、多くのサービスを扱いながら最適なアプローチを検討していく、という難しいながらもチャレンジングな経験をして頂くことが可能です。

【担当者より】
マーケットの変化に伴い、企業の人材に関する考え方や採用の形は大きく変化してきています。当社は人材獲得に関する幅広いサービスを持ち、多くの企業の採用支援、また人材獲得力の強化を支援していきたいと考えています。
そのために、法人企業向けに、今後会社としてどんな価値提供をしていくのか、それによりどう差別化し、どう企業の採用成功を実現していくのか、という法人向け企画の中長期テーマにチャレンジしていく組織をつくります。
答えはないテーマなので、自分たちで未来絵を描いていく仕事になります。人材サービスを通じて企業の採用力をどう高めていくのか、今後の世の中の採用の形をどう発展させていくべきなのか、このようなテーマに想いのある方を求めています。

以下記載の部署業務をマネジメントとして企画・立案・推進、メンバー育成を担っていただきます。

【部署業務概要】
当社のMISSION遂行・VALUE体現に向けた人材の獲得・育成・維持、組織作りに資する人事プラットフォームの構築・運用
・人事制度の見直し・新制度の構築と運用定着
・人事基幹業務運用（昇降格・評価・異動配置・人事システム管理等）の改善・安定運営
・人事関連各種プロジェクトの推進（ダイバーシティ、要員・人件費計画等）

【部署について】
20名程度のメンバーが所属しています。各自数名程度単位で担当業務やPJTを担い業務遂行しています。
業務遂行する中で、経営層・現場組織責任者・事業人事・親会社といった幅広いステークホルダーなどからの要望・意見を収集し、現場視点で運用ベースに立ち、企画推進を進めています。

【業務の魅力】
5,000名規模の組織での人事のコアな部分に携わることができます。事業を取り巻く環境が変化していく中で、過去の運用を継続すると共に新しい制度の起案も期待されており、
一定以上の規模の組織に対しての、スピード感をもった制度企画の経験を積むことができるポジションです。
より競争力の高い事業運営を行うために、人事としての知見を活かしつつ、事業戦略なども踏まえて人事課題の解決・事業の強化を推進してください。

【就業環境・特徴】
▼新卒・中途垣根なく活躍できる環境
・組織の急成長にあたり、直近中途入社者を積極的に採用しています。その中で管理職グレードにあたる、マネジャーやエキスパートでの入社者も増えており、早い方は1年程度で昇格しています。
人事本部内にも複数中途入社管理職が在籍しています。
▼ワークライフバランスがとれる環境
育児・介護・妊活、進学・留学、趣味・余暇活動、地域活動・社会活動において休暇を取得できる「FLASH」制度があります。
・PCは遅くても22:00シャットダウンで土日PC使用不可となっています。（管理職除く）
・全社で育休復帰率95.4％。ワーキングマザーも多数活躍しています。（2019年4月データ）
・フレックス制度やリモートワークの活用により、自由な働き方を推奨しています。

【担当者より】
・「社員と組織のValue体現度の最大化」を人事本部の役割として担い、取り組みを進めています。
・パーソルキャリアは2019年10月に、グループビジョンとして「はたらいて、笑おう。」を。当社ミッションとして「人々に「はたらく」を自分のもにする力を」を策定しました。これは、近年急速にニーズが高まっている”キャリア自律”した人が増え、「はたらく」を楽しむ人が世の中にあふれてほしいという当社の願いが込められています。
・パーソルグループでは、「はたらいて、笑おう」をブランドとして掲げサービス展開しており、弊社法務グループにおいても、1人1人がやりがいをもって仕事に取り組め、仕事を通じて成長を感じられる環境の整備を進めていきたいと考えています。是非ご応募ください。

【職務内容】
総合人材サービスを展開している当社のカスタマーサクセス企画として、ダイレクトソーシングサービス「doda Recruiters」の顧客体験設計・企画・施策立案をお任せします。
「doda Recruiters」は、約400万人のdoda会員DBを活用した当社の急成長サービスであり、今後の主力サービスとするべく様々な施策を立案しております。

・入社後まずお任せしたいお仕事：進行中のカスタマーサクセス企画進行をお任せするだけではなく、そこから顧客成功体験に至るプロダクト開発を巻き込んだ全体設計をマネージャーと共に推進していただきます。

現在進行中の具体的な企画：カスタマーサクセス企画業務BPR（業務Tech化、データ利活用施策など）、プロダクトチームと連携した顧客体験機能企画、ビジネスチームと連携したサービス中長期戦略作成ほか

【職務の魅力】
(1)ご自身の得意なことを存分に活かせる環境があり、役割にとらわれない挑戦が可能です。
(2)大手上場企業の中でも急成長中の組織において、組織の成長に直結する企画をご自身の裁量で動かせます。
(3)グループ内にマーケター、エンジニア、営業などがそろっているため、他職種と連携したスムーズな施策進行が可能です。

【身につくスキルや知見】
(1)ビジネス企画、プロダクト企画、データ企画など様々な企画スキル
(2)BtoBマーケティングやプロダクトづくりのノウハウ
(3)データを基にしたBtoBユーザー体験設計

【組織について】
所属いただきますカスタマーサクセス企画グループは、2020年1月に現マネージャー1人で立ち上がった組織です。
その後急成長をする中で、フロント職出身の若手メンバーが主であり、企画経験としてはまだまだ浅い状況です。
ご入社された際には、現場の若手牽引と共にカスタマー企画の主軸ポジションとしてご活躍を期待しています。

【担当者より】
・総合人材サービスを幅広く展開／転職サイト「doda」の会員約400万人のデータベースを活用した主力商材のカスタマーサクセス企画ポジションです。
・「doda Recruiters」とは、個人の方々は自身の新しい可能性を発見でき、法人のお客様は効率的に採用ができるような商材です。
・配属先であるタレントソーシング事業部は同社が保有する顧客ユーザー・個人ユーザーのデータベースを利活用し、新たなビジネスを創造する部門です。

【業務詳細】
Sansan株式会社では多くのサービスを提供しており、今後さらに新規プロダクトも増えていく予定です。
弊社では、法人向けサービスを提供する上で、Sales・Engineering・Productの三要素を非常に重要と考えています。
今後さらにProductの柱を力強く立てていくために、Productをリードできる人材が必要です。
ユーザー体験を適切にリサーチし、Productの改善案や新機能を企画することで、正確かつスピーディーにProductをあるべき姿に導くことのできるPdM（プロダクトマネジャー）を募集しています。

【業務の流れ】
まずはエンジニアやUXデザイナー、セールスメンバーと認識をすり合わせながら、プロダクトの改善案、新機能案を具体的に企画します。
開発プロセスに入ったあとは、エンジニアと細かく認識をすり合わせながらリリースまで並走し、プロジェクトマネジメントの一端を担っていただきます。

【ミッション】
SNS戦略から、Sansan株式会社のブランドを押し上げること

【主な内容】
当社のSNS運用（Twitter、Instagram、Facebook、名刺アプリ「Eight」での発信など）の戦略を策定し、各部門の協力メンバーとともに実行します。

・全社的なSNS運用方針の策定
・各部門のSNS担当者とのやりとり、取りまとめ
・発信コンテンツの取りまとめ
・発信内容のチェックや改善提案
・定期的な運用方針ミーティングの実施
・SNS活動に関するレポーティング

【やりがい】
・サービス、コーポレート、クリエイティブ、R&Dなど幅広い領域のアカウントがあり、多角的なSNS戦略を練ることができます。
・広報グループはブランディング部門の所属で、経営陣とも近い位置にあり、スピード感・柔軟性を持ってSNS戦略を実行に移すことができます。