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【職務の概要】
クラウド型電子カルテ「CLINICSカルテ」契約医療機関の顧客サポートメンバーに対して、「CLINICSカルテ」が内包しているORCA技術サポートを行う業務です。
ORCAに関する専門的な知識を活かしながら、サポートメンバーが医療機関のサポートをするために必要な技術サポートを考え、実行します。

▼具体的には下記のような業務をお任せします。
・CLINICSカルテで発生した不具合をORCA(monsiaj)の挙動と比較し、CLINICSカルテの挙動の問題かORCAの挙動の問題かを整理し、医療機関への対応を決定します。
・ORCA(monsiaj)で実施する操作をCLINICSカルテで実施するにはどのような設定が必要かを整理し、医療機関ごとに必要な設定を実行します。
・場合によってはORCA開発元などへ問い合わせや不具合報告を行い、改修を依頼します。

医療機関の方々が実際にシステムを使えるようコンサルティング、サポートをしていくチームが核となるため、ORCAに関連する豊富な知識や資格を活用し新しいチャレンジをされたい方には、これ以上ないやりがいをご提供できると考えています。

【職務の概要】
クラウド型電子カルテ「CLINICSカルテ」の契約医療機関のシステム導入をサポートする業務です。
医療機関がシステムを使いこなし、実際の診療に活用していくための柔軟なサポートを考え、実行します。

▼具体的には
・新規導入クリニックに対するインストラクションをオンライン面談で実施
（クリニック毎の設備環境に合わせた運用方法、フローを提案するケースもあります）
・往訪での操作説明＋診察初日の立会い
・各種連携機器ベンダーとのコミュニケーション/調整
・導入済みクリニックからの問い合わせ対応(電話、メール、オンライン)
・顧客向けマニュアルや社内マニュアルの作成など、社内外業務の運用効率化

大手重工メーカーでのデジタルマーケティングチームにて、社内各事業部、グループ会社及び社外協力会社との折衝、プロジェクト管理業務です。
本部門は全社横断組織で、各事業部門、グループ会社が展開するデジタルマーケティング活動におけるPMOの役割を担っています。
本ポジションはPMO業務（事務局運営）になります。

【具体的な業務は・・・】
〇社内各部門との調整
〇社外協力ベンダーとの調整
〇プロジェクトマネージャーのサポート業務（資料作成など）

自社運営メディア（複数サイト）の運用戦術策定から実装設計まで全般の業務に従事していただきます。 
コミュニケーション手段は、オンラインが中心になります。 
1. プランニング：現状のメディアの置かれている状況にあわせ、データを集計し成長案の策定を行っていただきます。 
2. ディレクション：開発要件の策定、発注依頼管理、進捗管理、品質向上などの開発ディレクション管理全般を含みます。 
3. おでかけ系メディアの戦術策定/開発ディレクション

オンライン診療システム「CLINICSオンライン診療」の導入に関する営業提案に必要な業務を行っていただきます。

リスト作りからメール・FAX・電話でのアポ取りなど、業務は多岐に渡ります。時には社外で、学会などのブース出展や勉強会を企画・準備〜当日の運用まで対応することも。

事業に貢献しながら成長を実感できるポジションとなります。
（インサイドからフロントセールス、カスタマーサクセスへステップアップした先輩社員もいます。）

【職務の概要】
オンライン診療システム「CLINICSオンライン診療」にお申し込み頂いた医療機関のシステム導入を支援する職務です。

システムを活用するドクターや医療機関のスタッフに対して直接の訪問やビデオチャット等を駆使した提案を行い、実際にオンライン診療を行うための柔軟なサポートを考え、実行します。

★大手印刷会社でのWeb広告提案営業をお願いいたします★
ご担当頂く部署では、デジタルマーケティング全般の企画設計から構築・運用・改善のPDCAを実行する部隊で「運用型Web広告」の体制強化を図っております。Web媒体に幅広く携わっていただきながら、営業としてご活躍頂けるポジションとなっております！
【具体的な業務内容】
・Web広告の企画提案
・クライアントヒアリング
・数値管理・分析
・社内チーム指示出し
・スケジュール管理

【担当クライアント】
大手メーカー・流通など多数
※ナショナルクライアントが基本なので、
　営業として経験値を高められるお仕事です。

管理ID：DCG0008

新規プロダクトのキャラクターアート管理をご担当いただきます。
世界観などは固まっており、アートディレクターとしてイラストをリリースまで導いていただきます。

【業務内容】
・イラストレーターや外部パートナーから提出されたデザインの方向性の決定
・制作関係者（イラストレーターや社内企画部門）と調整しながら、イラストをリリースまで導く役割

【ミッション】
世界で一番多くの「治療を変える。」をプロデュースする

【所属】
コンテンツクリエイショングループ

【担当業務】
会員制医療従事者向けサイト「m3.com」（国内の医師29万人以上が登録）を通じて、クライアントである製薬会社や医療機器会社に対するマーケティング支援を行うサービスのひとつとして、主に医療用医薬品やさまざまな疾患に関するWebコンテンツのプロデュースを手掛けていただきます。
コンテンツプロデューサーは、クライアントが考えるプロモーション戦略や意向を具体化するだけでなく、上記サイトを閲覧する28万人以上の医師やそのほかの医療従事者の「治療を変える。」ことを目的として、最適な戦略、企画を提案し、具現化する役割を担います。

・マーケティング戦略に基づくプロモーションプランやコンテンツの企画・提案
・クライアントとなる製薬企業（プロダクトマネージャー、デジタルチーム等）、社内外のメディカルライターや制作プロダクション、制作にかかわる監修医・出演者（オピニオンリーダー等）とのコミュニケーション
・コンテンツプロデュース業務全体のディレクション

※状況により、エムスリーグループの医療系広告代理店における上記業務と兼務になる可能性があります（m3.comを含めたエムスリーグループメディア・他ツールを活用した、幅広い企画・ディレクション業務）

【詳細説明】
戦略や企画立案においては、コンテンツを実際に視聴する「m3.com」会員におけるWeb調査で得た定量情報、会員医師に対するインタビューなどの生きた臨床現場の意見、「m3.com」での視聴ログなどの情報を集約し、課題解決に向けた本質的な検討が可能であることも、エムスリーのコンテンツプロデューサーの大きな魅力です。プロデュースしたコンテンツに対する評価は視聴ログやアンケート等によって把握することができ、自身が携わったプロジェクトが視聴者にどう評価されたのかを正しく知ることは、厳しくもやりがいのある指標となります。
現在、医療用医薬品のプロモーションについては、業界での自主規制等が厳しくなっていますが、そのような環境においても、医師をはじめとした医療従事者からは「m3.com」で配信する多くの情報をご自身の日常臨床に役立てているという声を多数いただいており、そうしたご要望に応えるべく、引き続き質の高い情報提供が求められていると考えます。

【ミッション】
世界で一番多くの「治療を変える。」をプロデュースする

【所属】
コンテンツクリエイショングループ

【担当業務】
医療従事者向けサイト「m3.com」（国内の医師29万人以上が登録）上に掲載する医療用医薬品プロモーションおけるクライアント（製薬企業）のプロモーション戦略と、会員医師のニーズをマッチさせ、「治療を変える」を実現するシナリオライティングをお任せします。
具体的には、製薬企業から医師に向けた医療用医薬品の販促プロモーション支援コンテンツやサービスのシナリオライティング・学術サポートを担っていただきます。

各種規制の多い医療用医薬品業界の中で製薬企業が自社医薬品の売上を伸ばしていくためには、正確な医学情報に基づいて各薬剤の適正使用情報を伝達するのはもちろんのこと、市場を正しく把握した上での綿密なプロモーション戦略が不可欠です。他方、リアル/インターネットにあふれる多くの情報の中から、医師は自身に必要・重要な情報を取捨選択して日常診療に役立てており、そうした医師のニーズに応える情報提供が求められています。

エムスリーのメディカルライターは、こうした製薬企業/医師双方のニーズを踏まえて「治療を変える」サービス提供を目指すコンテンツグループの中で、企画立案から制作まで担うコンテンツプロデューサーとともにサービスを支え、その肝となるシナリオライティング、グループ全体の学術支援を担っています。自らのライティングを通し「治療を変える」ことへのやりがいを感じられることはもちろん、自分の制作物に対するユーザーからの声を聞くことも出来る点も、当社のメディカルライターの大きなやりがいの1つです。

【元薬剤師でライターとして就業するメンバーが語る、M3メディカルライターの魅力】
（１）専門性が高い
・薬剤や臨床における知識、経験を生かせる
・薬剤や疾患について最先端かつ、より深い知識が身につく
・現場ではなかなかお会いすることのないKOLの意見が直接うかがえる

（２）仕事の影響が大きい
・自分の作ったものが多くの人に見てもらえ、影響を与える可能性がある、反響がある
・薬剤師とは違う角度から、ドクター、製薬会社、病院、その他企業などで働く多くの人とかかわることができる

（３）働きやすい
・薬剤師の仕事の中では希少なデスクワーク
・休暇取得の自由度が高い、土日、年末年始が休み
・比較的、自分のペースで仕事ができる
・人間関係がフラット

（４）その他
・一般的なビジネススキルを学べる
・能力を正当に評価される

【エムスリーのミッション】
「インターネットを活用し、健康で楽しく長生きする人を一人でも増やし、不必要な医療コストを一円でも減らす」
・2020年9月に創業、製薬企業をクライアントとし、営業・マーケティング効率化ソリューション「MR君」やコンサルティングサービスの提供を開始
・2020年6月末時点で約30万人いる医師のうち約29万人が会員となっている、総合医療情報ポータルサイト「M3.com」を運営
・サービス領域はBtoBからBtoC、医療サービスから医師・薬剤師のキャリア支援、既存から新技術領域、日本国内から海外へと多様化
・創業以来増収増益を実現。2020年8月に時価総額4兆円を超え、継続的に成長

【エムスリー人事グループ】
・ミッションについて
「企業ミッションに共鳴し持続的に増収増益を実現するための「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」
・チーム体制
 -2020年10月末現在、12名のスタッフが人事グループに在籍
 -労務・人事管理の運用ならびに企画をするチーム、研修・人材開発・社内エンゲージメントを高める活動を企画・推進するチーム、ならびに事業・サービスを推進する部署に寄り添い採用、組織運営、リテンションを推進するチームで構成
 -企業・部署・人事領域の多角的視点で組織や社員の支援を行い、強い企業組織を目指すため、意図的に兼務体制を採り、チーム間の情報共有や連携を促進
 -人事課題は、事業・組織の成長とともに変化します。その変化に常に柔軟に対応できるグループであるよう、日々活動しています
・行動規範とマネジメント連携：「社長意識」
 -人事グループ管掌役員がグループリーダーを兼務、経営判断と実務の機動的な連携を推進
 -代表取締役との定例週次ミーティングにスタッフも参加、経営のダイナミズムを実感し経営にインパクトのある業務に従事
 -事業・組織成長や環境により日々変化する人事課題や、個別性や秘匿性も高い課題を常に「社長意識」、つまり社長と同様の責任感、オーナーシップ、逃げない意識で、真摯に従事

【担当業務】
候補者の経験やスキル・目指すキャリアにより、複数の募集ポジションがあります。安定的チーム運営のための意図的な兼務促進のため、兼務となる場合もあります。

【募集背景】
今年2020年で、創業から20周年を迎えました。
2010年には上場、事業・サービスの立ち上げ、新領域参入と子会社買収、大手企業との提携推進により、増収増益を重ね、エムスリーは医療マーケットの主要プレイヤーとして成長し、会社・グループの成長と共に従業員数も増え、2020年3月末現在エムスリー株式会社単体では473名、グループ全体では7,127名となりました。その後も順調に拡大し、単体で500名を超えています。
インターネット、医療・ヘルスケアのみならず、IT、コンサルティング、金融、商社、製造業、リテールなど、様々な経験を持つメンバーが集まっています。

エムスリーのミッション実現に向けた更なる事業領域の拡大・成長のためには、より多くの多様な人材の活躍が不可欠です。採用、オンボーディング、リテンションを強化し、「ビジネスに寄り添う人事」として、事業成長を支え、的確な労務支援を実施するグループを目指しています。

【このポジションで得られる経験・成長機会や環境】
・経営層と近い距離でマネジメント視点で若手採用や育成が出来る経験
・成長企業において多くの優秀な人材に活躍の場を提供する未来志向の体験
・フラットで色々なアイディアや施策を思考できる場
・管理部門としてのみならず人材価値創造という成長事業としての人事

【エムスリーのミッション】
「インターネットを活用し、健康で楽しく長生きする人を一人でも増やし、不必要な医療コストを一円でも減らす」
・2020年9月に創業、製薬企業をクライアントとし、営業・マーケティング効率化ソリューション「MR君」やコンサルティングサービスの提供を開始
・2020年6月末時点で約30万人いる医師のうち約29万人が会員となっている、総合医療情報ポータルサイト「M3.com」を運営
・サービス領域はBtoBからBtoC、医療サービスから医師・薬剤師のキャリア支援、既存から新技術領域、日本国内から海外へと多様化
・創業以来増収増益を実現。2020年8月に時価総額4兆円を超え、継続的に成長

【エムスリー人事グループ】
・ミッションについて
「企業ミッションに共鳴し持続的に増収増益を実現するための「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」
・チーム体制
 -2020年10月末現在、12名のスタッフが人事グループに在籍
 -労務・人事管理の運用ならびに企画をするチーム、研修・人材開発・社内エンゲージメントを高める活動を企画・推進するチーム、ならびに事業・サービスを推進する部署に寄り添い採用、組織運営、リテンションを推進するチームで構成
 -企業・部署・人事領域の多角的視点で組織や社員の支援を行い、強い企業組織を目指すため、意図的に兼務体制を採り、チーム間の情報共有や連携を促進
 -人事課題は、事業・組織の成長とともに変化します。その変化に常に柔軟に対応できるグループであるよう、日々活動しています
・行動規範とマネジメント連携：「社長意識」
 -人事グループ管掌役員がグループリーダーを兼務、経営判断と実務の機動的な連携を推進
 -代表取締役との定例週次ミーティングにスタッフも参加、経営のダイナミズムを実感し経営にインパクトのある業務に従事
 -事業・組織成長や環境により日々変化する人事課題や、個別性や秘匿性も高い課題を常に「社長意識」、つまり社長と同様の責任感、オーナーシップ、逃げない意識で、真摯に従事

【募集背景】
今年2020年で、創業から20周年を迎えました。
2010年には上場、事業・サービスの立ち上げ、新領域参入と子会社買収、大手企業との提携推進により、増収増益を重ね、エムスリーは医療マーケットの主要プレイヤーとして成長し、会社・グループの成長と共に従業員数も増え、2020年3月末現在エムスリー株式会社単体では473名、グループ全体では7,127名となりました。その後も順調に拡大し、単体で500名を超えています。
インターネット、医療・ヘルスケアのみならず、IT、コンサルティング、金融、商社、製造業、リテールなど、様々な経験を持つメンバーが集まっています。

エムスリーのミッション実現に向けた更なる事業領域の拡大・成長のためには、より多くの多様な人材の活躍が不可欠です。採用、オンボーディング、リテンションを強化し、「ビジネスに寄り添う人事」として、事業成長を支え、的確な労務支援を実施するグループを目指しています。

【新卒採用・育成リーダーのミッション】
成長を続けるベンチャー企業において、未来の幹部候補となる人材を発掘・採用し、早期にビジネスパーソンとして自立する支援をする。

【担当業務】
年々変化する新卒学生のキャリア志向や採用市場の競合環境に鑑み、戦略的視点で採用計画を策定、新卒採用候補者の母集団形成、採用チャネルデベロップメント、候補者とのコミュニケーション、オファーマネジメントなどの新卒採用における戦略・企画の立案から実行に加え、内定受諾者が入社した後の育成プログラム開発、成長のフォローまで一貫して若手戦力の醸成をリード頂きます。経営陣も巻き込みつつ、ご自身で裁量をもって計画および実行を推進していただきます。

▼業務内容
・エムスリーが求める人材に合わせた採用ビジョンと戦略の策定
・採用プロセスの計画ならびに実行
 -年1サイクルならびに通年採用に合わせた採用プロセスの設計
 -母集団形成（チャネル作り、媒体選定、インターンシップ・説明会などのイベント企画、リファラル採用促進など）
 -採用プロセス管理（面接官選定・研修、応募数・コンバージョン率に基づくPDCA、候補者エンゲージメント、など）
 -内定者・内定承諾者のフォロー（入社前研修や各種イベント企画など）
・入社後の育成プログラム策定と実行運営
 -新卒オンボーディングプログラムの策定
 -ジョブローテーション制度や育成計画の策定
 -新卒研修の企画・実行
 -新卒社員のメンタリングやケア　など

【このポジションで得られる経験・成長機会や環境】
・経営層と近い距離でマネジメント視点で若手採用や育成が出来る経験
・成長企業において多くの優秀な人材に活躍の場を提供する未来志向の体験
・フラットで色々なアイディアや施策を思考できる場
・管理部門としてのみならず人材価値創造という成長事業としての人事

【ミッション】
エムスリーの成長戦略としての、M&A等の推進および、買収先企業のPMIの遂行

【所属】
事業開発グループ

【担当業務】
▼M&A案件のエグゼキューション
・ストラクチャリング、企業価値の分析、デューデリジェンス、契約交渉、クロージング、各種開示等の実行
買収後のPMI遂行
・買収先企業の経営効率化の推進
・買収先企業とM3及びM3グループとの協業を通じた価値創造
※上記はいずれも、買収先企業のマネジメントチームの一員として遂行して頂く

▼国内外のベンチャー企業への投資
・ベンチャー投資案件の発掘、実行、投資後のフォロー

▼ミッション
・今までにない新しい事業のリードや、組織的課題の解決により、エムスリーの今後の成長を担う。
・将来の経営幹部候補

▼所属
事業戦略グループ
※担当ミッションに応じてM3グループ内事業を兼務いただきます。

▼担当業務 
・エムスリーのプラットフォームを活用する戦略的新規事業のビジネスリーダー
・エムスリーグループの組織的課題を解決する経営管理リーダー
・買収先のターンアラウンド、事業成長をリードするグループ会社マネジメント
・その他、事業戦略に関連する様々な事項への対応

【エムスリーのミッション】
「インターネットを活用し、健康で楽しく長生きする人を一人でも増やし、不必要な医療コストを一円でも減らす」
・2020年9月に創業、製薬企業をクライアントとし、営業・マーケティング効率化ソリューション「MR君」やコンサルティングサービスの提供を開始
・2020年6月末時点で約30万人いる医師のうち約29万人が会員となっている、総合医療情報ポータルサイト「M3.com」を運営
・サービス領域はBtoBからBtoC、医療サービスから医師・薬剤師のキャリア支援、既存から新技術領域、日本国内から海外へと多様化
・創業以来増収増益を実現。2020年8月に時価総額4兆円を超え、継続的に成長

【エムスリー人事グループ】
・ミッションについて
「企業ミッションに共鳴し持続的に増収増益を実現するための「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」
・チーム体制
 -2020年10月末現在、12名のスタッフが人事グループに在籍
 -労務・人事管理の運用ならびに企画をするチーム、研修・人材開発・社内エンゲージメントを高める活動を企画・推進するチーム、ならびに事業・サービスを推進する部署に寄り添い採用、組織運営、リテンションを推進するチームで構成
 -企業・部署・人事領域の多角的視点で組織や社員の支援を行い、強い企業組織を目指すため、意図的に兼務体制を採り、チーム間の情報共有や連携を促進
 -人事課題は、事業・組織の成長とともに変化します。その変化に常に柔軟に対応できるグループであるよう、日々活動しています
・行動規範とマネジメント連携：「社長意識」
 -人事グループ管掌役員がグループリーダーを兼務、経営判断と実務の機動的な連携を推進
 -代表取締役との定例週次ミーティングにスタッフも参加、経営のダイナミズムを実感し経営にインパクトのある業務に従事
 -事業・組織成長や環境により日々変化する人事課題や、個別性や秘匿性も高い課題を常に「社長意識」、つまり社長と同様の責任感、オーナーシップ、逃げない意識で、真摯に従事

【募集背景】
今年2020年で、創業から20周年を迎えました。
2010年には上場、事業・サービスの立ち上げ、新領域参入と子会社買収、大手企業との提携推進により、増収増益を重ね、エムスリーは医療マーケットの主要プレイヤーとして成長し、会社・グループの成長と共に従業員数も増え、2020年3月末現在エムスリー株式会社単体では473名、グループ全体では7,127名となりました。その後も順調に拡大し、単体で500名を超えています。
インターネット、医療・ヘルスケアのみならず、IT、コンサルティング、金融、商社、製造業、リテールなど、様々な経験を持つメンバーが集まっています。

エムスリーのミッション実現に向けた更なる事業領域の拡大・成長のためには、より多くの多様な人材の活躍が不可欠です。採用、オンボーディング、リテンションを強化し、「ビジネスに寄り添う人事」として、事業成長を支え、的確な労務支援を実施するグループを目指しています。

現在、以下のグループ（部署）を担当する「ビジネスグループパートナー」を募集しています。合計でスタッフの数は約280人です（20年10月現在；正社員・派遣社員・業務委託等を含む）
・ソリューション・パートナー・ビジネス・ユニット
・コンテンツ・クリエイション・グループ
・サービス・エクセキューション・グループ
・センター・オブ・エクセレンス・グループ

【担当業務】
エムスリーの事業・組織を成長させる人材の採用／エンゲージメント向上活動を通じ、担当グループの事業戦略、人材ニーズに沿った採用～リテンション～退職に関わる「スタッフ・エクスペリエンス」支援をリーダーシップをもって主体的に取り組んでいただきます。人事グループに所属しながら担当グループの役員や人材育成チームとの密な連携により収益部門の活躍を支援して頂きます。

経験、能力に基づき優先エリア設定、担当エリアの調整をする可能性があります。

１．事業・組織戦略に基づいた最適な人材採用（キャリア採用）・登用の施策立案～実行
・担当部署の事業・組織理解（担当役員・GLとの定期的な打ち合わせ実施）
・必要な人材定義、アクションプランの策定
・社員ならびに業務委託の募集活動（主に人材紹介会社・スカウト・リファラル）
・最適な採用プロセスの提供
・候補者の志向に合った最適なポジション・キャリアの提案
・人材紹介会社とのリレーション、最適な募集経路の探索
・認知向上、ブランディング施策の実施
・よりよい採用活動のため、継続的な、プロセス改善の実施・既存の方法に捉われない新しい手法探索
・採用人材のオン・ボーディング、　など

２．組織運営・人材リテンションマネジメント
・担当部署の人的課題の把握
・組織体制や目標管理・働き方の見直し、報酬体系の立案など、課題解決につながる施策の企画～実行
・面談・ヒアリング等を通じた、個別人材のフォロー、キャリア支援、　など

３．業績評価・報酬決定と伝達プロセスのマネジメント
・制度に合わせた半期毎評価プロセス推進と上長サポート
・業績評価の仕組や人材グレードに基づく報酬算出や調整
・評価・報酬伝達コミュニケーション戦略と実行支援
・伝達後のフォロー

４．エンプロイーエクスペリエンス向上の施策立案～実行
・社員向けサーベイの企画・実施、ヒアリングなどを通じた、社員および組織の現状把握
・サーベイ結果や採用時データを用いた分析
・社員のフェーズ（採用時/入社時/立ち上がり期/成長期/変動期など）や特性を反映したペルソナ設定
・上記に応じた課題の特定
・課題解決するアクションプランの策定
・施策実施～PDCA
・施策運用の仕組み化
・個別のリテンションマネジメント、　など

５．その他、組織課題の解決・組織活性化のための取り組み実施

【このポジションで得られる経験・成長機会や環境】
・経営層と近い距離でマネジメント視点で若手採用や育成が出来る経験
・成長企業において多くの優秀な人材に活躍の場を提供する未来志向の体験
・フラットで色々なアイディアや施策を思考できる場
・管理部門としてのみならず人材価値創造という成長事業としての人事
・組織施策を通じて、数十億円規模で貢献できる醍醐味
・採用から育成、労務と人事領域の滝にわたる経験を積める環境

【ミッション】
エムスリーの成長戦略としての、M&A等の推進および、買収先企業のPMIの遂行

【所属】
事業開発グループ

【担当業務】
▼M&A案件のソーシング
・ターゲット案件の探索・リストアップ、持ちこみ案件の分析、提案書作成、アプローチ等
▼M&A案件のエグゼキューション
・ストラクチャリング、企業価値の分析、デューデリジェンス、契約交渉、クロージング、各種開示等の実行をPMとしてリード
▼買収後のPMI遂行
・買収先企業の経営効率化の推進のリード
・買収先企業とM3及びM3グループとの協業を通じた価値創造プロセスのリード

※上記はいずれも、買収先企業のマネジメントチームの一員として遂行して頂きます

【職務の概要】
キャリアサポート部マネージャーと一緒に部の運営をサポートしていただきます。
パフォーマンスを最大化させ目標を達成させるために、メンバーサポート・データ管理・業務改善を行っていただきます。
・データ入力
・データ管理
・運営事務
・業務改善
・企画提案
など

【職務の概要】
「ジョブメドレー」に求人広告を掲載していただいている既存大手顧客の原稿作成および営業支援業務を担当していただきます。
既存大手顧客のパフォーマンスを最大化させ目標を達成させるために、セールスメンバーと連携しサポート・制作を行っていただきます。

・データ入力、データ管理
・営業サポート
・電話メール対応
・求人コンテンツ作成
・求人作成に必要なデータの収集、作成
・大量の求人案件を一括修正する場合のCSV対応

大手顧客の求人原稿は大量にあるため、原稿のライティングだけでなく、エクセルの関数なども使い効率的に作業していただきます。
また、コンサルセールスメンバーと連携し顧客とのデータのやり取り方法などの検討していただきます。

【職務の概要】
「ジョブメドレー」の既存顧客に対して、掲載率のアップとオプション商品の営業を行います。主に20施設以上の顧客を対象とし、訪問営業のスタイルをとります。

基本的に業態ごとに担当制をとっており、病院担当、ドラッグストア薬局担当、保育担当のように、業界知見を貯めていって掲載率と売上アップを狙います。通常の営業と異なり2つの指標を追いかける点が難しいですが、その分顧客に深く入り込むことが可能で、営業提案の幅が広く深く営業としての醍醐味が味わえます。

効率的に業務を行うために、エンジニアや医療資格保持者、社内弁護士など、幅広い専門家がバックアップしています。手を上げれば、サービス自体の改善や新規企画にも取り組むことが可能です。本人の意思と実績次第でマネジメント職等のポストに就くことも可能です。

弊社が運営する医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」 には、大きな特徴がいくつかあります。

1.掲載無料で完全成果報酬型、成約時も業界の5~7割引のフィーで料金をリーズナブルに設定

2.サイト上で困っている方や自力で転職活動が行えない方にはキャリアサポートメンバーが電話やメール等で手厚くサポート
→中期的には「ハローワークの代替」になることを目指しています。

3.「医療介護業界においてダイレクトリクルーティングの流れ」を生み出しているという点
→背景として、医療介護領域はインターネットを駆使できる人材が少なく、自力で採用力をつけていくことが難しい市場です。他の業界に比べても「適材適所」を作りづらい状況にあります。
ダイレクトリクルーティングという手法は、そういった偏在の課題を解決するために効果的な手法となります。

業界に対する啓蒙ができれば、その分伸び代も大きくなる。医療における人材市場は少なく見積もっても3,000億円はあり、それは年々増加傾向にあります。メドレーは医療介護業界で、風穴を開けていきたいと考えています。
ジョブメドレーの提案型セールスチームはまさにその市場啓蒙の中心となるチームです。

【概要】
設立12年目に突入するテクロス。
社員数も250名を超え、地盤を整えながら第二創業期に入ったところです。

今回の募集ポジションは”採用企画職”
これまでの採用は即戦力となる中途採用が主でしたが、組織だってきた今、今後は新卒採用にも力をいれていくつもりです。
2021年以降の新卒採用強化にむけて今後は採用広報活動などにも積極的に取り組んでいく計画です。

フットワークの軽い経営陣や外部コンサルタント、ゲーム開発の現場のみんなと”もっと会社をよりよくするには”を考えながら、組織づくりを進めていきましょう。

【業務内容】
▼具体的には
・採用戦略立案(過去の採用実績などから仮説を立てながらすすめます)
・採用予算管理(年間想定採用人数は新卒/10名、中途/40名程度です）
・一次面接担当　
・応募者フォロー　
・研修企画及び実行

【このポジションのおもしろさ】
・役員直下で動ける為、とにかく様々な意思決定がスピーディ。「いい」と判断したことは即時で着手OK。
また外部の採用コンサルタントとの協働を通じて新鮮な情報に触れる機会も多く、新しいことに貪欲なタイプだと刺激を楽しめると思います。
・クリエイティブ部門とコーポレート部門の距離が近いのもテクロスの特長。採用した方の活躍や成長をダイレクトに感じられるのも魅力です。

【このポジションのむずかしさ】
声優以外すべてを一気通貫で内製している、自社IPを持つソーシャルゲーム開発会社であるため、採用職種・ポジションは幅広く、採用に動くにあたってはクリエイターたちの仕事への深く本質的な理解が必要です。

このたび、新規タイトルの開発が決定し体制強化の為に増員いたします！

テクロスでは、IP創出から運用までを自社内で開発しています。
自社IPの創出段階からソーシャルゲーム開発に携わるチャンスです！

様々な職種のプロフェッショナル達が最高のコンテンツを制作するために切磋琢磨しているので、日々スキルアップできる環境があります！

▼仕事内容
ソーシャルゲーム（自社タイトル）の、2Dアニメーションの制作をお任せします。
仕様書からキャラクターの特性をくみ取ってモーションやエフェクトで個性を表現したり、ユーザーが驚くような演出を追及してください。

また、部内の後進育成や技術力の底上げに関わっていただく事を期待しています。

・ディレクション業務
・ソーシャルゲームキャラクターのモーション作成・開発
・エフェクトのモーション作成・開発
・メンバーへの技術指導
・部内の後進育成や技術力の底上げ

管理ID：DG0029

サイバーエージェントは「インターネット広告」「メディア」「ゲーム」の3つを事業の柱としており、2019年通期決算は売上高約4,600億円の巨大グループ企業です。
今回は、芸能人・有名人のSNSプラットフォーム上での活躍を支援する専門組織＜おもしろ企画センター＞でのお仕事になります。

■部署概要
「おもしろ企画センター」は、当社のインターネット広告事業における強みである広告運用力および企画力を活かし、タレント・芸人・アーティストのSNSプラットフォーム上での活躍をサポートすることを目的とした専門組織です。
本組織では、タレントのYouTubeチャンネルの開設から企画・運用・制作・広告販売のサポートや、タレントのオリジナル商品の企画開発および制作・販売などD2C事業の支援、またタレント・インフルエンサーなどの映画・アニメなどエンターテインメント領域における動画コンテンツ開発の推進・支援を行うほか、広告キャスティングやInstagram・Twitter等のSNSを活用したプロモーションセールス、コンテンツ企画制作、小売り連携などを幅広く行っております。

■業務概要
・社内のプランナー（企画者）が考えた企画をタレントへ伝え、構成や演出をすり合わせる
・撮影時における企画に沿ったタレントへの指示出しや演出管理（不動前のスタジオでの撮影もあります）
・撮影した映像素材をエディターへ渡し、編集依頼やスケジュール管理、クオリティチェック　など
※上記以外にも、ご経験やご希望に応じて幅広い業務に携われる可能性があります！

■組織体制
担当する案件の部署は全体で60名ほどで、その中で制作部隊が約20名。ディレクターやエディター、プランナーなど。
平均年齢は30代前半～中盤ほど、男女比は男性が若干多いです。

■想定案件
YouTube動画案件のポジションのため、ターゲット層は若年層～中年層など幅広いです。普段からYouTubeをよく見ることや流行に敏感なことが求められます！

管理ID：DCG0008

サイバーエージェントは「インターネット広告」「メディア」「ゲーム」の3つを事業の柱としており、2019年通期決算は売上高約4,600億円の巨大グループ企業です。
今回は、芸能人・有名人のSNSプラットフォーム上での活躍を支援する専門組織＜おもしろ企画センター＞でのお仕事になります。

■部署概要
「おもしろ企画センター」は、当社のインターネット広告事業における強みである広告運用力および企画力を活かし、タレント・芸人・アーティストのSNSプラットフォーム上での活躍をサポートすることを目的とした専門組織です。
本組織では、タレントのYouTubeチャンネルの開設から企画・運用・制作・広告販売のサポートや、タレントのオリジナル商品の企画開発および制作・販売などD2C事業の支援、またタレント・インフルエンサーなどの映画・アニメなどエンターテインメント領域における動画コンテンツ開発の推進・支援を行うほか、広告キャスティングやInstagram・Twitter等のSNSを活用したプロモーションセールス、コンテンツ企画制作、小売り連携などを幅広く行っております。

■業務概要
・ディレクターからの指示をもとにした映像編集
・スタジオ撮影時における撮影サポート業務（メインの業務ではありませんが状況に応じてお願いする可能性があります）　など
※上記以外にも、ご経験やご希望に応じて幅広い業務に携われる可能性があります！

■組織体制
担当する案件の部署は全体で60名ほどで、その中で制作部隊が約20名。ディレクターやエディター、プランナーなど。
平均年齢は30代前半～中盤ほど、男女比は男性が若干多いです。

■想定案件
YouTube動画案件のポジションのため、ターゲット層は若年層～中年層など幅広いです。
普段からYouTubeをよく見ることや流行に敏感なことが求められます！

サイバーエージェントは「インターネット広告」「メディア」「ゲーム」の3つを事業の柱としており、2019年通期決算は売上高約4,600億円の巨大グループ企業です。
今回は、芸能人・有名人のSNSプラットフォーム上での活躍を支援する専門組織＜おもしろ企画センター＞でのお仕事になります。

■部署概要
「おもしろ企画センター」は、当社のインターネット広告事業における強みである広告運用力および企画力を活かし、タレント・芸人・アーティストのSNSプラットフォーム上での活躍をサポートすることを目的とした専門組織です。
本組織では、タレントのYouTubeチャンネルの開設から企画・運用・制作・広告販売のサポートや、タレントのオリジナル商品の企画開発および制作・販売などD2C事業の支援、またタレント・インフルエンサーなどの映画・アニメなどエンターテインメント領域における動画コンテンツ開発の推進・支援を行うほか、広告キャスティングやInstagram・Twitter等のSNSを活用したプロモーションセールス、コンテンツ企画制作、小売り連携などを幅広く行っております。

■業務概要
・チャンネルや動画コンテンツの企画や構成の作成
・撮影時における企画に沿ったタレントへの演出管理や撮影業務（不動前のスタジオでの撮影もあります）
・エディターに素材を渡してディレクションやスケジュール管理など（ご経験に応じて、ご自身で編集していただく可能性もあります）　など
※上記以外にも、ご経験やご希望に応じて幅広い業務に携われる可能性があります！

■組織体制
担当する案件の部署は全体で60名ほどで、その中で制作部隊が約20名。ディレクターやエディター、プランナーなど。
平均年齢は30代前半～中盤ほど、男女比は男性が若干多いです。

■想定案件
YouTube動画案件のポジションのため、ターゲット層は若年層～中年層など幅広いです。
普段からYouTubeをよく見ることや流行に敏感なことが求められます！

管理ID：DCG0008

サイバーエージェントは「インターネット広告」「メディア」「ゲーム」の3つを事業の柱としており、2019年通期決算は売上高約4,600億円の巨大グループ企業です。
今回は、芸能人・有名人のSNSプラットフォーム上での活躍を支援する専門組織＜おもしろ企画センター＞でのお仕事になります。

■部署概要
「おもしろ企画センター」は、当社のインターネット広告事業における強みである広告運用力および企画力を活かし、タレント・芸人・アーティストのSNSプラットフォーム上での活躍をサポートすることを目的とした専門組織です。
本組織では、タレントのYouTubeチャンネルの開設から企画・運用・制作・広告販売のサポートや、タレントのオリジナル商品の企画開発および制作・販売などD2C事業の支援、またタレント・インフルエンサーなどの映画・アニメなどエンターテインメント領域における動画コンテンツ開発の推進・支援を行うほか、広告キャスティングやInstagram・Twitter等のSNSを活用したプロモーションセールス、コンテンツ企画制作、小売り連携などを幅広く行っております。

■業務概要
・チャンネルに投稿する動画のデザイン業務（アイキャッチ、サムネイル、ロゴなど）
・投稿後の数値分析（再生回数、再生時間、登録者数など）
・分析を踏まえた改善施策の立案～実行まで　など
※上記以外にも、ご経験やご希望に応じて幅広い業務に携われる可能性があります！

■組織体制
担当する案件の部署は全体で60名ほどで、その中で制作部隊が約20名。ディレクターやエディター、プランナーなど。
平均年齢は30代前半～中盤ほど、男女比は男性が若干多いです。

■想定案件
YouTube動画案件のポジションのため、ターゲット層は若年層～中年層など幅広いです。普段からYouTubeをよく見ることや流行に敏感なことが求められます！

管理ID：DCG0008

就業先は、CMでもおなじみのアメリカの大手保険会社日本法人です。

自社サイトの制作・改善業務において、UXマネージャー指示の下、
制作におけるデザイン業務全般をおまかせします！

■募集背景
現在協力会社に委託している業務の内製化を進めるための新規募集となります！！

■具体的には....

●要件とワイヤーフレームに基づいたデザイン
●UIデザイン、ビジュアルデザイン、アイコンデザインの作成
●関係者へのデザイン説明など
●一部ディレクション業務

関係者とのコミュニケーションを積極的に取りながら、自律的に動いていただくので
スキルアップをしていきたい方にはピッタリです！！

管理ID：DCG0008

【働く人の課題を解決！「望まない離職を防ぐ」組織改善サービスを自社開発】 
家庭との両立、人間関係、職場環境などの離職理由の約8割を占める、ハイジーンファクターに特化した調査・組織改善サービスの
自社開発アプリUI/UXデザイナーとして就業いただきます！

【お仕事内容】
・エンジニアやプロダクトオーナーとコミュニケーションを取りながらUXデザイン・仕様策定を行う
・デザインリサーチ、ユーザリサーチ、数値分析
・ワイヤーフレーム・ユーザフロー・プロトタイプなどの作成
・XDを使ったデザイン作成
・仕様書作成
・デザインチェック

※エンジニアがコーディングするため、知見があれば問題ありません！

【チーム体制】
プロダクトチームの構成は現在、プロダクトオーナー1名、UXデザイナー1名（採用予定）、エンジニア3名です。
新規事業なので、スピーディにアウトプットすることを重視し、2週間サイクルのスクラム開発を進めています。

拡張する機能に関しては、ユーザの声を重視。プロダクトチームでのユーザへのヒアリングや営業・CS等の各部門から上がってくる要望等を
プロダクトオーナー・UXデザイナーを中心とする仕様策定チームで、サービス全体として最適化された形に整理・デザインし、
エンジニアチームが開発に専念できるよう、スプリントの開始前に仕様をFIXさせます。

就業先は、CMでもおなじみのアメリカの大手保険会社日本法人です。

自社サイトの制作・改善業務において、UX マネージャー指示の下、
制作におけるデザイン業務全般をおまかせします！

■募集背景
現在協力会社に委託している業務の内製化を進めるための新規募集となります！！

■具体的には....

●要件とワイヤーフレームに基づいたデザイン
●UI デザイン、ビジュアルデザイン、アイコンデザインの作成
●関係者へのデザイン説明など
●一部ディレクション業務

関係者とのコミュニケーションを積極的に取りながら、自律的に動いていただくので
スキルアップをしていきたい方にはピッタリです！！

就業先は、CMでもおなじみのアメリカの大手保険会社日本法人です。

自社サイトの制作・改善業務において、UXマネージャー指示の下、
制作におけるデザイン業務全般をおまかせします！

■募集背景
現在協力会社に委託している業務の内製化を進めるための新規募集となります！！

■具体的には....
●要件とワイヤーフレームに基づいたデザイン
●UIデザイン、ビジュアルデザイン、アイコンデザインの作成
●関係者へのデザイン説明など

関係者とのコミュニケーションを積極的に取りながら、自律的に動いていただくので
スキルアップをしていきたい方にはピッタリです！！

就業先は、CMでもおなじみのアメリカの大手保険会社日本法人です。

■募集背景
現在協力会社に委託している業務の内製化を進めるための新規募集となります！！

自社サイトの制作・改善業務において、UX マネージャー指示の下、
制作におけるディレクション全般をおまかせします！！

■具体的には....

●要件整理、ワイヤーフレームの作成、デザイナーへの指示、関係部署・協力会社との調整など

●関係者とのコミュニケーションを積極的に取りながら、自律的に動いていただくので
　スキルアップをしていきたい方にはピッタリです！！

【主な仕事内容】
月間ユーザー約1,000万人 PV数10億超を誇る、日本最大級の競馬総合サイト「netkeiba.com」の編集ポジションで1名募集いたします。

・レギュラーコラム・ニュースの担当編集
・編集コンテンツの企画
・オフィシャルSNS運用
・連携するクリエイターやエンジニアとの制作ディレクションなど
また、広告タイアップやイベントなども携わっていただきます。

アシスタント～即戦力系まで、幅広く検討しております。
スキル感に合わせて、業務をお任せいたしますので、
少しでもご興味がございましたら、是非ご応募ください！

【チーム体制】
部署：編集部
・正社員：8人
・アルバイト：4人
・業務委託：3人（+正社員1名は別サービス担当）
　※20代・30代のチームです
→「業務委託」or「派遣」での募集となります。

【会社情報】
野球・サッカー・ゴルフを中心としたスポーツ総合メディア、競馬を中心としたレジャー総合メディア、
料理を中心としたライフスタイル総合メディアなどをWeb・アプリを活用して展開しています。
その中で、昨年12月に新しくリリースされた『競輪』総合メディアにおけるライターを2名募集いたします！

【募集背景】
「ニュース」コンテンツをメインで対応いただける方を新規募集いたします。

【業務内容】
・ニュース記事の執筆およびリライト
・ニュース記事の数値分析（Google Analyticsを使う）およびそれに伴うニュース企画の立案
・ニュースの公開業務（運用）
・SNS（Twitter）の運用
・一部コラムの公開業務（運用）

【チーム体制】
部署：編集部
・正社員：8人
・アルバイト：4人
・業務委託：3人
　※別サービスの競馬メディア担当も含む
　※20代・30代のチームです
→「業務委託」or「派遣」での募集となります

【勤務体制】
下記2パターンにて、それぞれ対応可能な方を募集いたします
・平日週5日
・土日＋平日（1~3日）

管理ID：DCG0008

★大手印刷会社でのWebマーケティング業務★
・クライアント企業の課題のヒアリング
・広告施策の提案
・スケジュール調整
・Web広告運用（リスティング広告・SNS広告など）
・メルマガ配信・解析

大手印刷会社の某省庁、商品多言語化プロジェクトの進行管理及び事務局サポートのお仕事になります。

＜案件＞
・某省庁の多言語関連プロジェクト
・全国各地取材案件のスケジュール管理、クラインアントとのアポイント調整、英文コピー作成アシスト
・制作パートナーとの進行管理業務

＜依頼内容＞
・設置する事務局のサポート
・クライアントおよび制作会社からのメールに対する返答　※チームでサポートします
・上記工程に伴う、疑問点などのエスカレーション
・社内定例MTGへ参加し、議事録等作成、及びチームへの発信

＜勤務条件＞
・小石川ビル常駐
・クライアント訪問なし

大手印刷会社の同社では、クライアントのWebプロモーション支援を行っております。
この度、プロモーション事業を更に拡大し、Web広告運用も展開することとなりました。
そこで、広告運用のスペシャリストとして、クライアント企業の課題のヒアリングから施策提案、運用までを行って頂ける方を募集します。

【具体的な業務内容】
・Web広告運用（リスティング広告・SNS広告など）
・クライアント折衝

また、広告運用に関する知識を活かし、メンバーへの指示出し・マネジメントもして頂きます。
経験が浅いメンバーに、あなたの知恵を是非ご教授ください！

大手企業の案件を中心に、Webサイト構築におけるディレクション業務をご担当いただきます。
知名度の高い企業の大規模な広告プロジェクトも多くなってきており、
年間予算で数千万円単位動く案件に携わっていただくこともございます。

＜具体的には…＞
◯プロジェクト関係者とのミーティング／オリエンテーション参加
◯サイト制作におけるディレクション
◯制作ディレクション
◯進行管理／クオリティチェック　等

＜メンバー体制＞
15名ほどのチームにアサインいただきます。
（クリエイティブディレクター：1名／ディレクター：約7名／デザイナー：約7名）
サイトコンセプトをもとに平均3～4人、大規模なプロジェクトの際には6～7人のチーム体制、
また場合によっては、 複数の外部協力スタッフやクリエイターと連携しながら制作を進行します。

＜クライアント業種例＞
家電／化粧品／カフェ／下着／オフィス用品／家具／大学／商業施設／自動車／
道路／鉄道／内装材／官公庁／自治体　等

＜仕事の領域業種例＞
ブランドサイト／キャンペーンサイト／コーポレートサイト／プロモーションサイト／
リクルートサイト／ECサイト／ランディングページ／バナー／SNS／デジタルサイネージ／動画　等

大手企業の案件を中心に、Webサイト構築におけるデザイン業務をご担当いただきます。
知名度の高い企業の大規模な広告プロジェクトも多くなってきており、
年間予算で数千万円単位動く案件に携わっていただくこともございます。

＜具体的には…＞
◯サイトデザイン（LP含む）
◯バナー／SNS投稿用画像作成
◯プロジェクト関係者とのミーティング　等

＜メンバー体制＞
15名ほどのチームにアサインいただきます。
（クリエイティブディレクター：1名／ディレクター：約7名／デザイナー：約7名）
サイトコンセプトをもとに平均3～4人、大規模なプロジェクトの際には6～7人のチーム体制、
また場合によっては、 複数の外部協力スタッフやクリエイターと連携しながら制作を進行します。

＜クライアント業種例＞
家電／化粧品／カフェ／下着／オフィス用品／家具／大学／商業施設／自動車／
道路／鉄道／内装材／官公庁／自治体　等

＜仕事の領域業種例＞
ブランドサイト／キャンペーンサイト／コーポレートサイト／プロモーションサイト／
リクルートサイト／ECサイト／ランディングページ／バナー／SNS／デジタルサイネージ／動画　等

自社ＩＰを用いたソーシャルゲームの開発・運用におけるシナリオプランナーを募集します。

プロジェクトには専任で携わっていただき、ゲームの企画・仕様作成の段階から世界観・キャラクター設定の構築、シナリオライティングまでをお任せします。

新規開発においては、メガヒットタイトルの創造を、既存タイトルにおいてはコンテンツの更なる成長と飛躍を期待致します。

▼具体的には以下業務の中から得意なところからお任せします。
・自社開発のゲーム世界内の文化、言語、産業といった設定の世界観構築
・ゲームシナリオの作成及びイベントデータ、セリフデータ等の実データ作成
・プロット作成、シナリオ作成、絵コンテ作成補助、音声収録補助、キャラクター設定
・ゲームプランナーの仕様書を元に、ゲームデザインの上流の設定部分を具体化する作業

ゲームの魅力の根幹である世界観設定や、キャラ設定等のいかにユーザーに感情移入してもらい、没頭していただけるかという部分を担っていただくポジションです。

より効果的に、魅力的に、そして楽しくユーザーに世界観を伝えるためのアウトプットをチームで作り上げていきましょう。

弊社は自社IPゲームの開発を行っており、現在運用中のオリジナルタイトルのインフラ環境の運用を社内のインフラチームで担っております。
また、開発中タイトルではインフラ環境の設計および構築から関わっていただきます。

【インフラチームのミッション】
ソーシャルゲームのインフラ基盤の設計、構築から、運用まで一括して行います。
また、ゲームの運用を効率化、自動化し、チーム全体のパフォーマンス効率化を図ります。
・最新のAWSサービスを活用した、ソーシャルゲームに最適なサーバー構成の設計、構築、運用
・オペレーション自動化のためのツール、スクリプト作成
・大規模なトラフィックを安定してさばくためのOS、ミドルウェア、アプリケーションのパフォーマンス分析、チューニング
・ユーザーの行動を分析するためのログ分析基盤の構築、改善

【このポジションの魅力】
各人の”なすべきこと”を明確にして相互に共有することで、タスクに集中できる仕組みがあります。
少数精鋭のチーム編成の為、個人やチームの裁量はとても大きく、成長の機会が多くあります。
難しい課題には経験豊富なメンバーと議論を交わしたり、サポートしてもらうこともできます。
AWSのソリューションアーキテクト担当者と直通のチャンネルがあり、技術的な質問をいつでも投げかけることが可能です。
挑戦するメンバーへの協力は惜しまない風土の中で、どんどんチャレンジして欲しいと思います。

【開発環境】
・クラウドサービス：AWS
・ミドルウェア：MySQL(Amazon Aurora), Redis(Amazon Elasticache), Nginx, Fluentd
・監視ツール、サービス：CloudWatch, Datadog, New Relic
・インフラ構成管理ツール：Chef, Terraform, Docker, Amazon ECS, Amazon ECR
・自動ビルド、自動デプロイ：Jenkins

【開発スタイル】
・かんばんボード、スクラムボードを用いたアジャイル開発
・JIRAなどのタスク管理ツールを使用したプロジェクト/タスク進行
・インフラ環境のコード管理による変更点のレビュー運用

【支給マシン】
・MacBookPro 最新モデル 15インチ
・ディスプレイ：27インチのモニター2台

このたび、新規タイトルの開発が決定し体制強化の為に増員いたします！
テクロスでは、IP創出から運用までを自社内で開発しています。
自社IPの創出段階からソーシャルゲーム開発に携わるチャンスです！

プランナー・ディレクターが作成した仕様書に沿って、イラスト制作を行っていただきます。

・ソーシャルゲームのキャラクター（立ち絵・アバター）制作
・キャラクターの彩色
・背景イラスト制作
・ユーザーインターフェイス用のパーツ制作
・その他、ゲームに使用される諸々のイラスト制作

このたび、新規タイトルの開発が決定し体制強化の為に増員いたします！
テクロスでは、IP創出から運用までを自社内で開発しています。
自社IPの創出段階から、シナリオライターとしてソーシャルゲーム開発に携わるチャンスです！

・自社開発のソーシャルゲームのシナリオライティング、設定構築
・ゲームデザインの上流に携わる設定部分全般をプランナーの仕様書企画書を元に感覚値での議論を社内で繰り返しつつ、具体化していく作業

ゲームの魅力の根幹である世界観設定や、キャラ設定等のいかにユーザーに感情移入してもらい、没頭していただけるかという部分を担っていただくポジションです。

・ゲームの世界観構築
・メインシナリオのライティング（プロット作成）
・キャラクター設定

上記業務のうち、得意な業務からお任せいたします。
より効果的に、魅力的に、そして楽しくユーザーに世界観を伝えるためのアウトプットをチームで作り上げていただきます。

このたび、新規タイトルの開発が決定し体制強化の為に増員いたします！
テクロスでは、IP創出から運用までを自社内で開発しています。
自社IPの創出段階から、ゲームプランナーとしてソーシャルゲーム開発に携わるチャンスです！

・KPI分析及びそれに基づいたイベント等、キャンペーンの運用企画遂行
・ゲームシステムの仕様設計、仕様書の作成
・レベルデザイン、パラメーターデザイン
・他職種にまたがる開発業務の制作進行管理

管理ID：DG0025

【概要・業務内容】
このたび、新規タイトルの開発が決定し体制強化の為に増員いたします！
テクロスでは、IP創出から運用までを自社内で開発しています。
ディレクターとして自社IPの創出段階からソーシャルゲーム開発に携わるチャンスです！

・プロジェクト全体のディレクション
・制作物の最終チェック及びクオリティコントロール
・メンバーへの業務指示、プロセス策定・管理
・KPIや各種データなどの数字分析
・社内外各所との折衝交渉

管理ID：DG0037

決められたテスト項目を”慎重に・正確に”こなしていく、というコツコツした作業がデバッガーの第一歩だったりしますが、その作業もただリストをこなせばいいだけじゃない、”能動的な姿勢が求められる仕事”－－－ってことはやったことがある人ならわかると思います。

現在のデバッグチームのリーダーは、入社3年目の20代の若手。「こうしたらもっといいのでは！」という提案にはどんどんGOを出す風土の中で、メンバーと一緒に成長してきた組織です。
新規タイトルの開発が決定しており、業務繁忙を見据えた増員募集になります。

【仕事内容】
弊社が運営するすべてのサービスのtoBマーケティング業務全般を担当いただくポジションです。
（人材プラットフォーム事業、医療プラットフォーム事業どちらかを主担当としてご担当いただく想定です）
オンライン、オフライン問わず有効な手法を検討して実行・改善までを社内外のパートナーとともに行い、事業の成長を最大化させていきます。

具体的には以下のような業務をお任せしますが、これに留まりません。
・オンライン、オフラインのマーケティング施策の検討、実行、改善
・マーケティングに関するデータ抽出・分析
・全社横断の顧客データベースの拡充・メンテナンス
・リードジェネレーションおよびリードナーチャリングの戦略・実行
・カスタマーサクセスチームと連携してデータを活用しての既存顧客の売上拡大

基本的な業務に慣れていただいた後は、次のような業務にも携わっていただくこともできます。
・マーケティング全般の戦略設計
・事業提携交渉
・新商品企画など未来の事業作りに関わる業務

【職務の概要】
事業本部の横断プロジェクトの運営サポートをしていただきます。
プロジェクト全体のパフォーマンスを最大化させ目標を達成させるために、スケジュール管理、会議設定、議事録作成、データ管理、業務フロー策定・改善などを行っていただきます。

・進行管理
・データ入力、同業他社調査
・データ管理
・運営事務
・業務改善　など

▼事業本部の横断プロジェクトについて
事業本部はディレクターやマーケター等が所属しており、サービスをグロースさせていくことを目的としている組織です。弊社が運営している人材プラットフォーム事業、医療プラットフォーム事業等の堅調な成長を受けて、既存のアセットを活用した新サービス立ち上げ、新商品の企画・開発を広く検討しています。
企画やプロジェクトの推進において発生する業務を幅広にお任せしたいと考えています。

【職務の概要】
「介護のほんね」に掲載する老人ホームやサ高住をアピールためのコンテンツを作成・編集していただきます。

・コンテンツ作成に必要な情報の収集と入力
・収集した情報に基づく文章の作成と編集
・ほかのライターやエディターのサポート

入社時は、介護や老人ホームに関する知識は全くなくても大丈夫です。
まずはデータの収集や入力、ライティングを基礎からしっかりお教えします。
本人の希望と実力次第で、新規コンテンツの企画提案やディレクションなどにも挑戦していただけます。

【職務の概要】
「介護のほんね」にお問い合わせをいただいたお客様に対し、入居先の介護施設をお探しするお手伝いをしていただきます。
問い合わせ経路は、電話とメールの2種類で、下記のような手順でサポートします。

・ご相談者様の希望条件やご本人様のご容態などをヒアリングする
・条件に合う介護施設を調査しご紹介する
・ご紹介した施設を気に入っていただければ見学の予約を取る
・見学後にご感想を伺い、必要に応じて他施設の見学も提案する
・いずれかの施設へご入居

介護施設は種類が多く、利用料金やルールが分かりにくいため、入居先選びで困っているお客様からの相談が後を絶ちません。最終的に納得のいく施設へご入居が決まると、ご相談者様からお喜びの声をいただけるので、社会貢献性の高さを実感することができ、やりがいにも繋がります。

複数人のWebディレクターを取りまとめるチーフディレクターとしてご活躍いただき、
当グループの対外Webサイトおよび社内向けWebサイトの運用に関するディレクション業務全般をご担当いただきます。

【主な業務内容】
■クライアントとの打ち合わせ、問い合わせ対応
※クライアントは当グループ社員

■他のディレクター、システムチーム、協力会社との打ち合わせ、企画立案
※コーディングとデザインは、社外の協力会社に委託していますが、
緊急時はご自身でページの制作を行なって頂く場合があります

■企画のプレゼンテーション
※クライアントでも気がついていない課題やニーズの掘り起こし、提案

■（ご自身の担当案件を含む）チームメンバーの制作進行管理、リソース管理、品質チェックなど
※チーフディレクターの配下に2～3名のディレクターを配置します
※約3ヶ月は現在のチーフディレクターが伴走し、4ヶ月後からチーフディレクターとして独り立ちを予定しています

【制作環境OS】 Windows

＜体制＞
■グループのサイトを担当する内販ディレクターチーム（約10名）※立川
■外部クライアントを担当する外販ディレクターチーム（約10名）※浜松町
■Webコンサルタント（4名）※浜松町
■プランナー（4名）※浜松町
■デザイナー（3名）※立川
■コーダー（4名）※立川
■システム開発（約20名程）※立川

一般企業のサイト運用のディレクションをお任せするお仕事になります。

◆具体的な業務
・主にアイシティ様サイトの運用ディレクション（https://www.eyecity.jp）
　　|-その他サイトも可能な範囲でご担当頂きます。
・クライアントやり取り
・デザイン・コーディングディレクション（★特にデザインディレクション）
・簡単な画像＆ソース修正
・スケジュール管理、品質管理


別のプロジェクトでは弊社メンバーが多数関わらせていただいてますので、業務以外での分からないことは何でも聞いてください。
（リモート前提なので、隣に誰かいる環境ではありません）