IT･Web業界で生きるあなたのキャリアを共に創る

【サービスについて】
新規事業として推進している契約データベース「Contract One」を担当します。

【組織のミッション】
「Contract One」の価値を世の中に伝え、契約データベースを通じてあらゆる顧客の「現場の習慣を変えていく」ことが私たちのミッションです。

【具体的な業務】
Contract Oneがビジネスインフラとして当たり前の存在になることを目指し、各種認知施策やリード獲得施策を通じてContract Oneのサービス導入意向のある企業へアプローチします。
本ポジションでは、Contract Oneのサービスサイトの成果を最大化するために、新規ページやコンテンツの企画から分析・改善を担当します。

▼主な業務
・コミュニケーションシナリオの設計
・事業戦略に沿ったサービスサイトのコンテンツ企画、制作ディレクション
・ウェブ広告や外部メディアを活用したリード獲得施策の企画、実行
・SEOのキーワード選定、記事制作ディレクション
・回遊率やCVRの改善施策、ABテストの実施
・各種マーケティングツールを活用した効果測定・分析
・KPI・KGIの設定とマネジメント
・その他新規施策の企画・運用
※担当する業務は相談の上決定します。

【募集背景】
事業の急成長に伴う組織体制の強化のため

【本ポジションの魅力】
▼自ら創造する力を養える&生かせる
私たちは、Contract Oneを最速で事業成長させるために、担当領域を越えて議論し合い、チーム全体で全力を尽くしています。
営業やインサイドセールス、マーケティングが垣根なく意見を交わし、施策の企画から実行・振り返りまでを行っています。
今、このフェーズでしか得られない知見や経験があります。また、チャレンジを歓迎する社風があります。

本ポジションでは主にサイト・ウェブマーケティング周辺の業務をお任せする想定です。
しかし、Contract Oneのマーケティンググループは少数精鋭で、BtoBマーケティングの施策が一通り経験できる環境のため、あらゆる領域の経験を積むことが可能です。
また、担当業務について裁量を持って遂行できます。

▼組織の急成長に合わせて急拡大する組織の中核を担える
当社のインボイス管理サービス「Bill One」はT2D3をはるかに上回る速度で事業成長しています。
Contract Oneは今まさにPMF（プロダクト マーケット フィット）を迎えようとしており、ここからBill Oneで培われたノウハウを生かして、急成長を実現していきます。
そのため、今後も多くのポジションが生まれる組織であり、その中核を担える可能性があります。

【組織構成】
エンジニアやセールスなどを含めて約50名程度の組織です（2024年5月時点）

【開発環境、使用するツールなど】
サイト分析：GA4、Search Console、Mouseflow
タグマネジメント：Google タグ マネージャー（GTM）
MA：HubSpot
SFA：Salesforce
BI：Tableau、Looker Studio
DWH：BigQuery
Web接客、LPO：KARTE、KARTE Blocks

その他Microsoft OfficeやGoogle Workspace、Notionなど各種ツールで資料作成やタスク管理を行います。

※SalesforceはSalesforce, Inc.の商標であり、許可のもとで使用しています。

【概要】
当社の適性検査クラウド「ミキワメ」の顧客獲得を目的とした新規顧客のリード獲得やナーチャリング等のマーケティング活動全般をマネージャーとして担っていただきます。

【主な業務内容】
▼マーケティング活動全般を責任者として担っていただきます。
・マーケティング戦略の立案
・イベント集客等のマーケティングコミュニケーション
・動画を用いたマーケティング・プロモーション
・SEM・SNS・アドネットワークなどのプロモーション
・その他、マーケティング業務全般

【本ポジションの業務の魅力】
・急成長フェーズの事業を体感することができます
・インハウスでのマーケティングの立ち上げメンバーとして、圧倒的な裁量をもち成果にコミットできる環境です
・事業部長と並走して、責任ある立場で事業成長に携わることができます

【業務で利用するツール】
・Marketo
・Slack
・Zoom
・Salesforce
・Google Spreadsheet　等

【リモート勤務について】
リモート勤務の頻度は部門により異なり、事業部のメンバーは原則週1回となります。

【業務概要】
自社アニメ・漫画IPにおけるMD領域の事業立ち上げをお任せします。
はじめはIP展開事業部内での取り組みとなりますが、ゆくゆくは事業部化を想定中。
その際のMD事業部マネージャーの役割を期待されるポジションです。

【具体的な仕事内容】
・自社キャラクターを用いたMDビジネスモデルの企画開発
・企画・グッズ監修・製造管理・在庫管理・販売管理などの一連のMD業務
・売上・利益最大化のための戦略立案
・チームマネジメント

【キャリアイメージ】
MDマネージャーは企画から販売まで全ての工程に関わることができ、予算・売上・スケジュールにも責任を持てるポジション。
ご自身で主導してビジネスモデルの開発をすすめていただくことになるので、挑戦的な取り組みも実現でき多くの実績を積み上げることできます。

【入社後の動き】
入社後2週間は研修を実施して、当社アニメ・漫画IPのインストールをしていただきます。
その後は、IP展開事業部に所属し既存の業務フローを一通り理解していただきます。
入社3ヶ月～半年後には権限を委譲し、マネージャーとしてビジネスモデルの開発・チームマネジメントなどをお任せします。

【今後の展望】
Plottは新世代のプラットフォームからIPを創出し、ビジネス展開までを自社で手掛けている会社です。
YouTube・Tiktokで人気のある自社IPを多方面にビジネス展開中で、
展開施策のプロモーションは有料の広告を用いずにIPが直接SNS上のプラットフォームから発信する形をとっています。
これは「コスト・コミュニケーション・制作期間」の面で業界内で強い競争優位性を創れております。

直近MDにて注力している「コンビニ展開」分野においては、2ヶ月で15万枚のブロマイド販売を達成。業界トップクラスの実績となりました。
今後は、新しい市場の開拓と並行し、自社EC、グローバルに届く企画の展開など領域を広げていきます。

【ポジションの魅力】
▼裁量権を持ち事業立ち上げを経験できる
いままで培ってきた商品企画・ライセンス運用のご経験を存分に発揮できる環境です。
ぜひ、ファンの心をぐっと掴むグッズ・イベント企画を当社で実現してください。

▼IPを育てる手触り感をもてる
PlottのIPはこれからSNSの外に本格的に展開していくフェーズ。
様々なメディアミックス・商品化・イベントに積極的に挑戦していきます。
そのため、自ら手掛けた事業でIPを”育てる”手触り感を持つことができます。

【勤務体系】
※セミリモート勤務（週3出社／月・水・金曜日固定）

【募集背景】
IPのビジネス展開拡大に向け、アニメコンテンツの二次利用に取り組んでいただけるメンバーを募集しています。

【仕事概要】
「テイコウペンギン」「私立パラの丸高校」をはじめとする当社コンテンツを音楽領域からプロデュース。楽曲・MV・オフラインイベントなど音楽を起点とした複数の事業領域を跨ぎながら、多岐に渡る業務を担っていただきます。Vシンガー事業やアニメと連動したアーティストプロデュースなども検討中。新設されたばかりのチームのため、音楽事業に関わる幅広い業務の経験を積むことが可能です。

まずはディレクターからのスタートとなりますが、徐々にお任せできる業務範囲を増やしていき、1-2年後には音楽領域のいずれかの分野にてプロデューサーをお任せします。
音楽好きな方は勿論、「流行りもののSNSを追いかけるのが好き」「自分自身が何かのオタク」などエンタメ解像度が高い方にぜひ挑戦していただきたいポジションです。

【具体的な仕事内容】
・市場で流行している音楽コンテンツの分析
・制作進行及び制作物のクオリティコントロール
・クリエイターリストアップ・コミュニケーション
・パートナー企業との関係構築
・新規事業立ち上げのためのアイディア出し

【自社オリジナル楽曲・制作事例】
自社制作楽曲
「ブルーダイアリー ／混血のカレコレ」
「とりま。／私立パラの丸高校」
コラボ楽曲
「k.r.k.r. ／ ヤバイTシャツ屋さん」
「A2Z ／ Da-iCE」
「Empty Lamp ／ Rin音」

【事業の展望】
2025年期にて、SNSアニメ・webtoonマンガ・IPビジネス展開を一気通貫で想定した”メディアミックスIP”を10本程度立ち上げます。
SNSアニメからリリースし、漫画、ゲーム、音楽(楽曲・配信・オフラインイベント)などプラットフォームを広げながら戦略的な大ヒットIP育成に挑戦。
誰もがPlottに入りたくなるような、コアファンが生まれるような、作品強度の高い、圧倒的にヒットする作品を多方面からのアプローチによって創出します。
音楽事業は上記戦略の中で、ファンの方々の熱量を上げるための肝になる事業と位置付けています。

【入社後の動き】
2週間の研修を実施後、マネージャー直下で楽曲の進行管理や、イベント制作の実務をこなしながらノウハウを学んでいただきます。
入社3ヶ月～半年後には、独り立ちできるディレクターを目指していただきます。
1年後には、プロデューサーとしてイニシアチブを持って楽曲・イベント・Vシンガー・アーティストマネジメント等のいずれかの領域を担っていっていただく想定です。
立ち上げ段階の部署のため、今回採用となる方には音楽事業のコアメンバーになっていただきたいと思っています！

【チームメンバー】
2024年2月に入社したチームマネージャーと、夏に入社したばかりのディレクターの２名体制。新規チームとして新たに音楽領域からコンテンツを”大ヒット”に導ける仲間を募集しています。

【会社の雰囲気】
平均年齢28歳。熱量と視座感の高い20代～30代が中心となり活躍しています。
年齢や経験問わず重要なポストや責任のある仕事をお任せするケースも多数。
25歳でマネージャーポジションについているメンバーもいます。

【ポジションの魅力】
▼好きに向き合える
プロジェクトの企画から完遂までを一気通貫で進行していただきつつ、”音楽”の分野において複数の事業領域に関わることができるため、総合的な”音楽プロデューサー”へのキャリアを描く事ができます。

▼経営陣と連動して動ける
アサイン先となるIP展開事業部は、取締役直下の新規事業部。
まだまだ成長途中の事業部のため、事業・組織のマネジメントまで連動して動く事ができます。

▼SNSマーケティング力が身につく
PlottはYoutubeを中心にSNS上でコンテンツの立ち上げに挑戦し続けている企業です。
そのため、その中で体系化されたSNSマーケティングのノウハウを身に付けることができます。
今まであなたが培ってきたエンタメを見る力と、Plottの持つ数字を見ながらIPを成長させる力を掛け合わせ「大ヒットIP」を生み出しましょう。

【勤務体系】
※セミリモート勤務（週3出社／月・水・金曜日固定）

マーケティングプロパートナーズは、マーケターをメインとするビジネスサイド全般のフリーランスと企業のマッチングサービスです。
2021年にリリース、2022年に事業部化し、2年連続で圧倒的な成長を遂げています。

市場全体も急速に成長している状況ですが、参入障壁の低さ・情報の非対称性・既存の外注思想等から、「正社員採用の埋め合わせ」という一側面でしか発展していません。
自社で正社員・フリーランスの垣根なく事業を推進し成長してきたノウハウ・価値観をもとに、既存の外注思想の脱却とあらゆる事業・組織課題の解決をフリーランス活用により促進することで、フリーランス・企業双方の自立を支援していきます。

上記啓蒙活動とビジネスフリーランス市場を業界大手として走り続けることを目指しています。
簡単な挑戦ではありませんが、フリーランスの概念の変化を通じて社会全体の自立促進に興味のある方、正社員・フリーランスが共創する組織に興味のある方、働き方の最先端を作りたい方からの応募をお待ちしています。

【営業企画】
toBリード獲得の既存チャネル（ペイド広告除く）の獲得効率の改善・最大化、新規チャネルの立ち上げをお願いいたします。

現状リード獲得は、ペイド広告を除くと他サービスとのクロスセル・ハウスリスト活用がメインの状況で、その他施策は未着手の状況です。
過去の受注データを元にターゲット及び施策の選定〜実行までを行っていただきます。

▼toB拡大に向けて
・マーケと連動した広告・サイト改善・事例等コンテンツ企画
・PRと連携し、既存資産を活用したメディア等とのアライアンス
・自治体や大手企業など新規領域開拓に向けた戦略検討

また、現在組織グロース中のため、下記改善や組織創りを推進していただきます。
▼既存サービス改善
・各種業務フローの改善
・各種数値のモニタリング環境の改善
・単価・継続率向上のためのプラン企画〜実行、商談〜成約後までのフロー改善
・既存エージェントモデル以外の集客 or マネタイズサービスの企画推進

▼組織
・事業のMVV・価値観の策定・ブラッシュアップ
・採用活動全般
・会社全体のvalue浸透のための施策立案〜実行
・オンボーディングフローの改善

※事業内容理解のため、入社後半年間はCAやRAなどを経験していただきます。
※MGR採用の場合、下記経験を必須とします。
・事業計画の策定経験
・マネジメント経験

【仕事内容】
海外市場において、日本を代表するアニメコンテンツ、キャラクターをはじめとしたADKグループIPのライセンス管理、セールス、その他二次利用事業、ならびに海外向け新規IP開発等の多岐にわたるフィールドで、弊社海外事業開拓・拡大の最前線で活躍いただける方をお待ちしています。

▼具体的な業務内容
・ADKグループIP（一部他社IP含む）の海外市場での映像販売、商品化、販促、イベントなどのライセンス営業
・担当IPの国内関係者、海外協力会社、ライセンシーなどと連携した各国でのマーケティング・プロモーション施策の企画立案・実施
・欧米、中国を中心とした新規事業開発、実行

【出社・在宅勤務併用のハイブリッド勤務】
出社勤務・在宅勤務を柔軟に適用する​ハイブリッド勤務制度を導入。
現在は週2日出社推奨としています。

※将来的に海外現地拠点での勤務可能性あり

【業務内容】
下記に示すようなマーケティング施策の上流から下流まで包括的に従事します。
・戦略立案
・手法選定
・各種施策の実施（広告運用、サイト制作、SEO、SNS運用など）
・マーケティングの内製化支援

具体的にどのような考え方でお客様の支援を行っているかは以下の記事をご参照ください。
https://bit.ly/3soHHcC

【働き方】
基本出社　※在宅勤務は応相談

【サービスについて】
「Sansan」や「Contract One」を想定しておりますが、ご経験やご志向に応じ決定いたします。

【具体的な業務】
▼業務の流れ
・プロダクトに関するフィードバック、データ、ユーザーのリサーチから、ユーザーの課題となる状況を洗い出します。
・解決すべき課題に対して、モックアップなどを使ったユーザーへのインタビューを行い、提案した企画が実際にユーザーの課題を解決できているかを検証しながら、プロダクトデザイナーと共にプロダクトの改善案、新機能案を企画します。
・提案した企画に対して、なぜそれをやるのか、なぜ必要なのかを開発メンバーにきちんと説明しながら合意形成し、開発の優先順位を決めてリリースまで対応します。
・リリースする機能やプロダクトをどのようにユーザーに認知させ、使ってもらうのかを考えながら利用を促進します。

【募集背景】
Sansan株式会社では事業成長に伴って新たなプロダクトを次々とリリースしています。それぞれのプロダクトのフェーズは、立ち上げて間もないものからすでに成熟しているものまでさまざまです。
その中で、プロダクトそのものや新機能のPMF（プロダクトマーケットフィット）を目指し、より本質的にプロダクトを進化、成長させるためにマーケットにとことん向き合う組織へと変革してきました。
この組織を牽引し、新規プロダクトの立ち上げ・グロースや、メインプロダクトのリブランディングなど、即戦力として一緒にプロダクトの成長を担うPdMを募集しています。

【組織ミッション】
各種施策におけるコンテンツを企画・制作することで、マーケティング活動を推進し、Sansan株式会社が提供する各サービスを「企業のビジネスインフラ」として、浸透させること

【業務詳細】
「Sansan」をはじめとした、Sansan株式会社が提供する全サービスのマーケティングを担当する、コンテンツプランニングチームに所属します。チームでは、サービスの価値を訴求し、顧客を動かすための、各種コンテンツ企画・制作を行っています。

提供サービスが増えたことによって、市場の状況やセールス状況に合わせたマーケティングの展開が必要であり、その際にコンテンツは必須不可欠です。すべてのサービスに真摯に向き合い、それぞれの成長フェーズに合ったコンテンツの企画やコンテンツの質の担保をお願いします。
本ポジションが担う役割、担当するサービスやコンテンツは一つでありません。横断的に幅広く担当できます。

▼各種コンテンツ例
・サービスのウェブサイト
・サービスの紹介資料
・時世や業界課題といったテーマからサービスを訴求するホワイトペーパー
・サービスの販促資料
・サービスの導入事例　　
など

自身が監修したコンテンツで、世の中にサービスの魅力を伝え、当社のマーケティングを引っ張っていける方をお待ちしています。

【募集背景】
事業拡大に伴う増員

【やりがい】
BtoBマーケティングはサービスの導入を目指して顧客となりうる企業にさまざまな情報を発信しますが、世間的にまだ歴史が浅く、成功事例は多くありません。
企業がサービスを導入する場合、社内の複数のステークホルダーから承認を得ることが必要となります。肩書きや立場が違えば、同一企業に所属している方々だとしても提供すべき情報が異なります。

そのため本ポジションでは、設定したペルソナを具体的に想像し、そのペルソナが求めている情報と当社から伝えたい内容を上手く掛け合わせた訴求を考え、形にしていくことが求められます。まずはターゲットに関する情報をコツコツと収集し、各部門やグループと連携しながらコンテンツを企画するところから始めます。関係者が多いため、一筋縄では前には進みません。企画によっては半年以上を掛けてコンテンツを作り上げることもあります。中々骨が折れる仕事ですが、最終的に形になって顧客に価値が届いたときにはやりがいを感じられます。

【働き方（出社・リモートについて）】
週3以上出社

【サービスについて】
主に営業DXサービス「Sansan」に携わります。

【ミッション】
カスタマーサクセス部は、「プロダクトの価値を届け、想像を超える未来へお客様を導く」というミッションを掲げ、「Sansan」を導入したお客様への活用支援を実施しています。中長期的に「Sansan」をご利用いただくことで、お客様の働き方に革新をもたらし、お客様の事業の成功を後押しします。

【業務内容】
「Sansan」を導入した、エンタープライズ規模の顧客への活用支援業務を担当します。
定型業務を行うだけでなく、サービスの利用定着のためのさまざまな手法や手段を考え、企画します。
また、顧客の利用率向上のための最適なアプローチを考え、支援していく役割のため、営業的な視点も必要とするポジションです。

▼具体的な業務内容
・顧客の事業成功に向けた、当社サービスの導入支援やその後の活用支援
・キックオフの実施（サービスの導入が1つのプロジェクトであると顧客にご認識いただき、導入目的の明確化から推進体制の構築、導入スケジュールや運用ルールの策定を支援）
・導入支援後のアカウントマネジメント
・新規機能の提案
・継続利用のための顧客折衝

▼業務で使用するツール
Salesforce：担当顧客の管理に使用します。
Sansan：顧客の連絡先確認などに使用します。
Slack：社内のコミュニケーションツールとして使用します。
Gmail：主にお客様との連絡を行う際に使用します。
Gainsight：顧客の利用状況を記録・分析するために使用します。

※SalesforceはSalesforce.com,Inc.の商標であり、許可のもとで使用しています。

【募集の背景】
組織拡大に伴う人員増強のため

【本ポジションの魅力】
▼「Sansan」を通じて大手企業の営業DXを加速させ、お客様の事業に大きな影響を与えられる点
・アカウントの責任者として、数千～数万名規模のお客様と向き合い、顧客の企業文化変革を牽引することができます。
・業種業界問わず経営層に直接アプローチするケースもあるため、経営視点のコンサルティング要素が強いCS活動を行うことができます。

▼プロダクトの進化に貢献できる点
大手企業からの声をプロダクトへフィードバックし、プロダクトの進化をリードすることができます。

▼実践と理論の両面からCS経験を積める点
配属予定のカスタマーサクセス部は国内トップクラス規模のCS組織です。2012年の創設時から培ったCSのノウハウを吸収しながら、戦略立案・実行の経験も積むことができます。

【働き方（出社・リモートについて）】
週3以上出社

【ポジション概要】
・アパレル（スポーツ／カジュアル）、アクセサリー（キャップ／バッグ／ソックス等）製品の品質確保（Quality Assurance）、関連オペレーション業務全般のリーダー
・NBブランドの品質維持・向上、日本市場のニーズに応える製品管理業務の維持改善、ビジネス成長にともなうオペレーション体制の構築
※派遣スタッフ2名の業務管理

【役割と責任】
・物流センター（3PL）との仕様検査、製品・品質関連オペレーション業務
・法令規制に沿った製品ラベル・パッケージ表示内容確認
・品質管理・検品プラン策定実行
・国内外業務委託先との確認対応
・国内外仕入れ先との各種折衝
・グローバル、国内関係部署との品質確認対応
・品質関連データ集計・レポート分析・コスト管理
・各種マニュアル等の管理更新
・品質問い合わせ・トラブル発生時の問題解決計画実行

【出張】
物流センター（関東）※時期により月1回程度の訪問
※年間数回ほどの国内海外出張可能性あり

【勤務地詳細】
東京本社

＜業務内容＞
マーケティング本部の戦略企画担当として、下記の業務をお任せいたします。 
■売上実績や各種データ分析 
■データ活用における抽出課題からの改善提案・施策実行 
■データ分析に関するデータ取得手法の確立 
■市場調査に関するリサーチ業務 

＜部署人数＞
5名（男性4名、女性1名）

【ベクトルデジタルについて】
ベクトルグループは、「いいモノを世の中に広め人々を幸せに」というビジョンを掲げるコミュニケーション領域のFAST COMPANYとして、幅広い領域においてサービスを開発・提供する事業創造しています。主力PR事業を拡張し、グループ全体でエコシステムを構築。サステナブルな社会の実現に貢献します。
ベクトルグループの持つPRノウハウを元に、PR×デジタルを体系化させたソリューションで全体のコミュニケーション戦略の策定から実行までをグループ会社のリソースを活用し、ワンストップで提供ができるように生まれたのが「ベクトルデジタル」です。

【会社概要／募集背景】
トライハッチは店舗・施設の集客から改善までに特化したデジタルマーケティングの支援を行う会社です。

▼デジタルマーケティング事業
・MEO HATCH（MEO対策支援）
・インバウンドMEO（インバウンド向けMEO対策支援）
・STORE CONSULTING（MEO対策コンサルティング）※エンタープライズ向け

▼ローカルテック事業
・MEOチェキシリーズ（Googleビジネスプロフィール管理・分析SaaS）
ローカルテック事業にて蓄積した国内60,000店舗以上のデータを活用し、
デジタルマーケティング事業では3,000店舗以上の支援実績を有しています。
この度事業拡大に伴い、今まで設置していなかったインハウスマーケティングのポジションを新設。
執行役員CMOの直下で、0から一緒に立ち上げていただき、自社のマーケティング力を最大化していただけるマーケターを募集いたします。

【仕事内容】
自社（トライハッチ）の新規リード獲得〜ナーチャリング・CRM活用をメインに、広報やPRなども含めた自社サービス・プロダクトのデジタルマーケティングを行います。
足元のKPIとして新規リード獲得数をおいていますが、マーケティングの入り口部分に留まらず、その先の商談数／受注率／受注単価まで一気通関で数値を可視化し「全社的なインパクトを残したい」と考えているマーケターの方が活躍しています。
経営へのインパクトも大きな領域のため、所属する自部署のみならず経営陣や営業チームと深く関わりながら、素早く動くことが求められます。

【入社後の担当業務】
まずは、これまで自社の専任担当者がいなかったためなかなか手を入れることができていなかった、SEO、広告、CRMなどの施策を中心に進めていただきます。

【キャリアプラン】
入社後は主に自社メディア「MEOチェキBLOG」の運用やSEOをお任せし、新規リード獲得の最大化に携わっていただきます。
その後、成果に応じて領域を拡大いただき、全方位のマーケティング（広告／CRM等）に携わっていただきます。
新設のマーケティング専門部署の立ち上げになりますが、今後事業の成長とともに組織も拡大していきます。
そのため、垂直にキャリアアップしていただき、マネージャーや事業責任者を目指せるポジションです。

【魅力／やりがい】
・マーケティングの側面から事業構築を行い、キャリアアップができる
・マーケターとして限られた範囲ではなく、全方的にPDCAを回す経験が積める
・Googleアルゴリズムの分析や調査を通してデジタルマーケティングの知見を高めることができる
・日本全国の店舗ビジネスの集客課題の解決にチャレンジできる
様々な角度からのマーケティングを経験することができるため、自身の知識やスキルを広げ、幅広いマーケティング施策に取り組むことができます。

【配属について】
所属：株式会社ベクトル ベクトルデジタル本部所属（正社員）
配属先：ご入社後、ベクトルデジタル事業部内子会社株式会社トライハッチへの出向となります。
配属先チーム：マーケティング部 6名
(CMO1名／クライアント向けMEOマーケター2名／MEOコンサルタント3名)募集背景	事業拡大に伴う増員

【その他】
募集背景	事業拡大に伴う増員
配属部署人数・構成	配属先社員数：32名
採用窓口	ベクトルデジタル本部

※テレワーク制度あり

【仕事内容】
毎年140%以上の売上成長を続けている採用支援サービス『ワンキャリアクラウド』
更なる顧客数拡大に向け、コンテンツマーケティングを中心とした集客施策を中心に推進・実行いただくマーケターを募集いたします。
ONE CAREERはミッションとして「人の数だけキャリアをつくる。」を掲げている一方、本ミッション達成に向けては、法人顧客からの認知度やお取り組みにはまだまだ余白があるのが現状。
to B領域における認知・検討潜在層がまだまだ多い中「コンテンツ強化」に投資していく方針となっており、事業成長の要として活躍が叶うポジションとなります。
一緒にチーム、ひいてはONE CAREERの新規開拓領域を育てていける方をお待ちしております。

【具体的な業務】
「ワンキャリアクラウド」の事業成長に必要な新規リード獲得を目的として、ホワイトペーパーなどのコンテンツ作成、WEBコンテンツのデイレクションなど、コンテンツマーケティング業務の企画～実行までをご担当いただきます。

具体的な業務内容は下記の通りです。
・ホワイトペーパー、動画などのコンテンツ制作・ディレクション
・LPにおけるキラーコンテンツの企画・制作
・メールマーケティングの企画・実施
・ユーザーインタビュー調査の設計、レポート、カスタマージャーニーマップ作成
・各種ツールを用いた効果検証、分析

【この組織における組織の現状】
現在、Bマーケチームは4名で活動中です。
これまでは主にイベント施策を中心にリード獲得をしてきましたが、事業拡大に向けて今後はコンテンツマーケティングを強化していく予定です。
弊社にてTo Cマーケを担当している執行役員や、プロダクト開発を担当しているメンバー等もコンテンツ制作PJに続々とJoinしており、社内の他領域のプロフェッショナルとのコラボレーションも叶います。
立ち上げフェーズのため、課題特定〜企画〜実行までを一貫してご担当・推進いただけるのも本ポジションの魅力です。

【仕事のやりがい】
1.  数字達成はあくまで手段。”事業貢献”に集中し、マーケターとしてのキャリアアップを叶えられる環境
　- 当社サービス「ONE CAREER CLOUD」は毎年140%以上の成長率を続けており、本ポジションではコンテンツを通じてサービスグロースを支えていただきます。"事業貢献"に集中していただくことで、マーケターとしてさらなるキャリアアップを叶えれらる環境です。

2. サービスの学生シェア60％以上に対してtoBシェア10％程度。サービスグロースのトラックレコードを一緒に作れる環境
　- 学生向けサービス「ONE CAREER」は就活生の約6割以上に利用いただいています。一方で求人募集を行う法人領域のシェアは10％未満に留まっており、登録している学生に対して法人利用においては大きな成長余地があります。マーケティング施策による成果を出しやすい事業環境だからこそ、マーケターとしてのトラックレコードを作ることが可能です。

3. 注力×投資領域のため、意思決定経験が積める
　- BtoBマーケティングチームは、年間数億円の予算を保有し、予算グロス、ROI共に伸長させるために日々PDCAを回しているチームです。一人あたりの予算規模が大きいため、自身のアイデアや提案を存分に活かすフィールドがあります。

4. 多彩なキャリアパスとチャレンジの機会
　- Webマーケターからスタートいただきつつ、意向次第では他領域にもチャレンジすることも可能です。実際にいま活躍しているメンバーも、マネジメント、デザイン、オペレーション、カスタマーサクセスなど他の領域を担当しながらマーケティングをしています。

【勤務地備考】
週2日の出社必須（月曜固定）　※2025年3月より週4日出社必須に変更予定。

【求人コメント】
グラニフはTシャツや雑貨をはじめとした様々なグラフィックアイテムを通じて、あらゆる人が自分らしく、豊かになる暮らしを提案するブランドです。
当社はグラフィック体験をお客様へお伝えするうえで、店舗を重要な接点と捉えています。
店舗デザインはお客様に心地よく楽しんで頂ける店舗空間をデザインするクリエイティブなお仕事ですし、VMDはビジュアルでグラニフをわかりやすく体言化する重要な業務です。

【仕事の魅力】
お客様がグラニフを知るきっかけの多くが店舗での購入体験です。
店舗における体験価値の向上がブランドにとってとても重要になります。
店舗でどのような体験をしていただくか、そのためにどのようなことを行っていくか、を具体的に考え、チームを動かしていくことが仕事の魅力です。
お客様の反応を直に感じていただける店舗が強いブランドだからこそ、やりがいがあります。

【業務内容】
内装、VMDを横断し総合的に店舗をデザインする本社側の業務を担当していただきます。
・体験価値の高い店舗内装の企画立案と実行
　- 新店内装のコンセプトやプラン制作
　- 施工業者様との契約・支払・予算管理
　- 什器やディスプレーツールの制作
　- 施工監理
　- ゾーニング計画の立案
・ブランドの魅力を最大限に活かした店舗VMD（全社モデル）の作成
・店舗内装、VMDにおける指示書、マニュアルの作成（店舗スタッフ向け）
・店舗売上利益向上のためのオペレーション効率化
（内装プランやVMDマニュアル等による店舗作業の効率化）
・安心安全な職場環境の確保（課題解決、店舗内装管理）
・その他会社が指示する業務
※新しいチャレンジができるチームです！キャリア形成の観点から上記以外の業務に携わることも可能です！

【スタッフ構成】
リテールディビジョン
ゼネラルマネージャー1名、マネージャー3名
スーパーバイザー　10名　20代後半～40代
店長　約90名　20代前半～40代

【利用ツール・ソフト等】
マイクロソフト　エクセル、ワード、パワーポイント

【仕事概要】
毎年140%以上の売上成長を続けている採用支援サービス『ワンキャリアクラウド』
更なる顧客数拡大に向け、展示会やセミナーを中心とした集客施策を中心に推進・実行いただくイベントマーケターを募集いたします。
ONE CAREERはミッションとして「人の数だけキャリアをつくる。」を掲げています。
一方で、本ミッション達成に向けては、法人顧客からの認知度やお取り組みにはまだまだ余白があるのが現状。
to B領域における認知・検討潜在層がまだまだ多い中、"顕在層"に変換していくセンターピン施策として「to B向けイベント（オンライン／オフライン）」を据えており、事業成長の要として活躍が叶うポジションとなります。
一緒にチーム、ひいてはONE CAREERの新規開拓領域を育てていける方をお待ちしております。

【具体的な業務】
新卒採用支援ツール「ワンキャリアクラウド」のイベントマーケティングの戦略策定から実行を担っていただきます。
新卒採用担当者のカスタマージャーニーに則した訴求を行うことでワンキャリアクラウドの取引者数最大化・売上最大化を牽引していく役割です。

1. ウェビナー企画・実行
・イベントマーケティングの戦略策定
・イベントの企画立案
・カスタマージャーニー策定
・セミナー資料の作成ディレクション
・登壇者との折衝
・集客におけるメディアプランニング
・当日の運営
・インサイドセールスへのリード接続
・効果測定

2. 展示会の企画運営
・年間の出展計画策定
・成果最大化のための営業推進企画立案／実行
・出展準備
・当日運営／現場管理

【このポジションにおける組織の現状】
現在、Mgr1名に対しメンバー3名の少数精鋭組織です。
4名でウェビナー企画実行・展示会の出展・広告配信・コンテンツ作成・WEBサイト改修を行っているため、一人一人の裁量権は広く、個人の強みに応じてイベントマーケ以外の領域にも染み出していくことも可能です。
ワンキャリアクラウドのサービスとしての最大の強みは学生様から頂戴した50万件近い「クチコミ」。企画の着想を得る上でのn=1のデータが多数あり、採用マーケット全体のトレンドを抽出し企画に落とし込んでいくなど、企画屋としての面白さを遺憾無くお感じいただけるポジションです。

▼現メンバーの活躍事例
・マーケティング未経験から年間10個以上の展示会の出展・現場管理を行い、商談化率2倍を達成したメンバー
・営業事務チームと兼任しながら年間の協賛イベントの出展計画を策定し、ウェビナー企画から実行まで一気通貫で実施しているメンバー

なお、組織・チーム自体が成長していることもあり、新ポジションへの抜擢なども生まれやすい組織です。

▼想定されるキャリアプラン
・BtoBマーケティングのスペシャリストを目指す
・マーケティング施策のリーダーとしてマネージャーを目指す
・プロダクト開発チームと連携し、プロダクトマーケティング領域に挑戦する

【仕事のやりがい】
1. 急成長サービスのグロースを支える
　- 当社サービス「ONE CAREER CLOUD」は毎年140%以上の成長率を続け、日本を代表する大企業から中小ベンチャー企業まで、3000社を超える企業様に導入いただいています。さらなる顧客基盤の拡大に向け、イベントマーケターとして顧客接点・認知拡大をお任せします。

2. 競合サービスと一線を画すプロダクト
　- 学生向けサービス「ONE CAREER」はHRマーケットでは後発ながら、就活生の約6割以上、30万人以上に利用いただいています。また、就活対策サービスとして学生から寄せられた選考体験談などのクチコミデータを50万件以上保有。圧倒的な学生DBと、豊富なデータを元にサービスの訴求や磨きこみをしていくことができます

3. 注力事業×少数精鋭だからこその裁量権
　- BtoBマーケティングチームは、年間数億円の予算を保有している一方で、少数精鋭で運営。一人あたりの予算規模が大きいため、自身のアイデアや提案を存分に活かすフィールドがあります。

4. 多彩なキャリアパスとチャレンジの機会
　- Webマーケターからスタートいただきつつ、意向次第では他領域にもチャレンジすることも可能です。実際にいま活躍しているメンバーも、マネジメント、デザイン、オペレーション、カスタマーサクセスなど他の領域を担当しながらマーケティングをしています。

【勤務地備考】
週2日の出社必須（月曜固定）　※2025年3月より週4日出社必須に変更予定。

【仕事内容】
ONE CAREERのミッション
「人の数だけキャリアをつくる。」

本ミッション達成に向けて、新規顧客との接点強化に取り組んでいるのがBマーケ・インサイドセールスの両チームです。
今回は両チーム間でMAツールの活用やコンテンツの作成を通してリードナーチャリングに取り組んでいただける方を募集します。
なお、本ポジションでの募集はチーム立ち上げ以来初となります。
これまでBマーケ・インサイドセールス両チームの立ち上げ以来、新規のリード獲得に注力し数万件のハウスリードを保有している状況ですが、そのうちお取り組みまで至ったのは累計でも2,903社（※2023年12月末日時点）。
クライアント様とのコミュニケーション設計やその実行においてもまだまだ余白が大きいため裁量持って活躍することが可能なポジションです。
Bマーケ4名、インサイドセールス4名とコンパクトな組織ながら、予算含めた意思決定権もチームに一定委譲されているため、 セールスフロー全体を俯瞰した上でダイナミックに施策を動かしていくことが可能であり、事業インパクトも感じていただきやすいのも特徴。
一緒にチーム、ひいてはONE CAREERの新規開拓領域を育てていける方をお待ちしております。

【具体的な業務】
顧客リードに対するナーチャリング活動の立案・実行・運用をお任せします
・Salesforceを活用した顧客へのナーチャリング施策立案・実行
・手紙の送付等ダイレクトマーケティング施策の実行
・メルマガ配信のためのコンテンツ企画・文面作成
・スコアリング施策の整備・各種データ分析
・インサイドセールスチームの生産性UPに向けた施策立案・実行など

【想定KPI】
・ナーチャリング施策経由の商談トスアップ数
・メルマガ施策の開封率、CTR、CVR
・各種施策のCPA、CAC最適化

【現在の主な使用ツール】
・Salesforce
・Googleスプレッドシート
・Tableau
・Sansan
・slack等

※現行の施策についてはメルマガやダイレクトメール送付などPUSH施策に限定されており、ほか施策についてはほぼゼロからの立ち上げが可能です。
※事業戦略室直下のインサイドセールスチーム所属想定。予算等についてもチームに一定権限移譲がされており、新しい仕組みの創出やツール導入に関しても柔軟に受け入れが可能な体制です。
※メンバーの得意領域に合わせてアサインしており、強みを活かして働くことができます。

【このポジションにおける組織の現状】
現在インサイドセールスチーム4名、Bマーケチーム4名で活動中です。
これまでリードナーチャリングについてはインサイドセールス内のメンバーでプロジェクトとして対応していましたが、今回新たにポジションを設けて、ナーチャリング施策のインパクト拡大に向けて注力予定です。
立ち上げフェーズのため、新たなポストのチャンスも生まれやすくなっています。

▼現インサイドセールスメンバーの活躍事例
・フィールドセールス出身から異動し、セールスフロー全体を俯瞰し仕組み化に注力しているメンバー
・Bマーケチームとの連携を強化し、0ベースでメルマガによるナーチャリング体制を立ち上げたメンバー
・他メンバーへの育成体制構築並びに生産性UPのための「仕組みづくり」に注力しているメンバー
・架電におけるプロフェッショナリティを追及し、インサイドセールススペシャリストとして働いているメンバー

▼想定されるキャリアプラン
・独立した「ナーチャリングチーム」としてのチーム立ち上げ・マネジメント職として活躍する
・ナーチャリング・コンテンツ等の分野でスペシャリスト職を目指す
・事業戦略などデータ分析能力を活かした業務へ染み出し etc

【仕事のやりがい】
1. 裁量権×施策決定のスピードが速い
現状はWeb施策担当／メルマガ担当等のように担当領域が細分化されておらず、個人の強みに合わせて様々なマーケティング手法に染み出しが可能です。

2. PDCAのリターンが日々返ってくる
細かな業務改善思考や、仮説構築力、PDCAのスピードが速い方にこそ、チャンスが回ってくるポジションです。
また、意思決定→実行までのスピードも速いため、改善が目にみえて返ってくるまでのスパンが短く、確かな成長を感じやすいのも特徴です。

3. チーム間連携が必須。「巻き込み力」が身に付く
Bマーケ×インサイドセールス間のみならず、コンテンツの作成においてフィールドセールス・カスタマーサクセスと連携したり、データ分析において事業戦略チームの知見を借りたりと、他チームとの連携なしには成し得ない仕事です。
汎用的な「巻き込み力」、仮説設計力などが身につきます。

4. ライフイベント等に耐えうる柔軟な働き方が可能
内勤で行う業務のため、外勤営業よりもスケジュール管理がしやすくなっています。
また、Webマーケ、インサイドセールスという希少性の高いキャリア双方に関わる業務のため、スペシャリストとして唯一無二のスキルを身につけることも可能です。

5. チーム自体が成長している・前向きなメンバーと「カイゼン」に向けて活動できる
日々のPDCAのスピードが速い分、「こうしたらいいのでは？」「こうすればもっと良くなるのでは？」という前向きなフィードバックが飛び交うチームです。

【勤務地備考】
週2日の出社必須（月曜固定）　※2025年3月より週4日出社必須に変更予定。

【仕事内容】
「はじめてのキャリアを選ぶ、就活サイト『ONE CAREER』 のBtoBマーケティング」
リードジェネレーション（見込み顧客の獲得）に特化し、さまざまな施策を推進するBtoBマーケティングチームの一員として、マーケティング戦略の立案から実行まで広く携わり、幅広い企業に対し、認知拡大や顧客エンゲージメントの向上を図ることで、「ワンキャリア」の成長を担っていただきます。
マーケティングのプロフェッショナルとして、KPI設計や予算の策定といった上流の工程から、WebCMや展示会造作といった幅広い施策の管理、効果検証まで関わっていただくことを期待しています。

【具体的な業務】
※業務領域が多岐にわたるため、得意分野や実力に合わせてアサインメントを決定します。

・マーケティングKPIの設計・進捗管理
　- チームの目標設計から携われる
・各種施策の設計・管理
　- 展示会、セミナー、広告運用、サービスLPの作成など、幅広く検討可能
・WebCM、展示会造作などのコンテンツ企画
　- 成長しているからこそ、予算が取りやすい環境
・広告代理店のマネジメント
　- ベンダー管理をお任せ

【マーケティングチームで働く魅力】
1. 成長業界であるHR×SaaS領域での経験を積める
成長しているマーケットで貴重なマーケティングのスキルを身につけることができるので、今まで以上にキャリアの幅を広げることができます。
2. 成長期の事業フェーズで組織の立ち上げに関われる
拡大している事業の組織立ち上げから関われます。
与えられたKPIをただこなすのではなく、経営陣とディスカッションを重ね、自らチームの目標を策定することができます。
3. 業界や地域、規模を問わず、マーケティングを行える
我々の取引先となり得るのは採用活動を行っている日本国内の全業界です。
企業規模も最大手～中小まで様々なので、幅広なマーケティングを行うことができます。

【勤務地備考】
週2日の出社必須（月曜固定）　※2025年3月より週4日出社必須に変更予定。

【仕事内容】
▼プロダクトオーナーとは
各プロダクトの最終利益に責任を負う役割のことを指します。
具体的にはPL管理／年間企画の立案／営業戦略／集客戦略／プロダクトのアップデート責任など、プロダクトの最終利益責任を負うCEOに近い立場でオーナーシップ発揮していただく役割です。
下記概要にも記載しておりますが、まずはプロダクトの1機能部分からキャリアをスタートし、2．3年をかけてプロダクトオーナーになる方が多いです。

▼概要
まずは、プロダクトオーナー候補として、『ミキワメ就活』『NEXVEL』のマーケティング・CS（イベントマーケティング／メディアスカウトチーム）・イベントPMのいずれかの機能をプレイヤーとして担っていただきます。その後、オーナーとしてプロダクトの1つに責任を持つ立場へ成長していただきます。

【各機能について】
▼マーケティング
『ミキワメ就活』『NEXVEL』のデータベースに就活対象卒年度の学生を集客するマーケティング活動を担っていただきます。オフライン施策、オンライン施策問わず企画し、旧帝早慶学生がどうすればサービスを認知し、会員登録をし、実際に活用いただけるかを考えて実行するチームです。

▼CS（イベントマーケティング）
年間で開催するミキワメLIVE（オンライン合同説明会）、ミキワメ少人数座談会へのイベントマーケティングを担っていただきます。イベント来場人数を目標に置き、予算内で集客戦略の立案～実行までを行います。SNS／メールマーケティングはもちろんのこと、各イベントにおける企画立案も行い学生の来場率が最大化する施策を考え実行するチームです。

▼CS（メディアスカウトチーム）
ミキワメ就活における媒体機能のカスタマーサクセスを行うチームです。大手企業の媒体活用のサポートを行います。ただ媒体掲載のサポートをしているだけでなく、採用成功に向けて、スカウト文面の作成やイベントの企画立案～開催まで戦略を一緒になって考えハンズオンで支援しています。

▼PM（プロジェクトマネジメント）
ミキワメ就活、NEXVELで開催するイベントすべてのPMを担います。イベント1つ1つの企画に深く関わり、実際のプロジェクト進捗管理‐当日の運営‐振り返り‐改善を一気通貫で担います。企画力はもちろんのこと圧倒的なPM力、PDCA力が身に着けられるポジションです。

各ポジションのどこに配属になるかは、希望をお伺いした上で適性および事業部ニーズと勘案して上で決定させていただいております。

【この仕事の魅力】
▼自己成長×社会貢献
・「就活」という人生のターニングポイントに関わり、学生の自己実現ができる企業との出会いをつくる、社会貢献度の高い仕事ができる。
・2年以内でプロダクトの全てに責任を持つ「プロダクトオーナー」を目指すことができ、その過程で「マーケティング」「プロジェクトマネジメント」「メンバーマネジメント」など様々な経験を早く積める！
・主要取引先は就活人気企業TOP100社の約9割。日本を代表する企業の採用に責任を持つ、スケールが大きい、より市場価値の高い仕事ができる！

※顧客事例：三井物産様、三井不動産様、サントリー様、JR東海様、NRI様

▼急成長企業×挑戦環境
・ベンチャー→メガベンチャーへと成長する急成長フェーズを経験できる。事業だけではなく、組織づくりの経験も積める！
・事業拡大・学生／企業の満足度を高めるためには、新しいアイデア・挑戦が不可欠！「これやってみたい」は大歓迎で、すぐ実現できる環境！

【期待する役割】
・周囲のメンバーと共に成果を生み出していくことでキャリアを積み上げ、組織を拡大させながら、マネージャー、いずれは事業家として、更なるキャリアアップを目指していただくことを期待します。
・実力次第で早期にリーダーやマネージャーを目指していただくことも可能ですし、そうなっていただけることを望んでいます。卒業者にはGAFA在籍の方もいます。

【リモート勤務について】	
リモート勤務の頻度は部門により異なり、事業部のメンバーは原則週1回となります。

【ジョインを検討してくださる方へのメッセージ】
ウェルビーイング事業部は新規事業部として位置づけられており、常に革新的なアプローチで新たな成長を目指しています。事業部のポリシーは「"Victory with a Smile"楽しく勝とう！」です。楽しみながら新たな事業成長のパターンを創り上げ、弊社と事業の成長エンジンとなっています。急成長中のHR Tech企業において、自身の成長と共に、新たなチャレンジを楽しんでくれる方を求めています。私たちと共にやりがいを持って楽しく挑戦しましょう！

【募集背景】
「私たちは世界の人々の自己を実現したいという欲求に対して、社会の仕組みをDesignすることで、大きく有益なImpactを与えます」をミッションとして掲げ、HR Techとして国内有数のスピードで大きな成長を遂げています。人の内面を可視化する技術を核としてその会社のオリジナルな採用基準で、候補者の個性を活かせる企業とのマッチングができる「ミキワメ 適性検査」や人の性格と状態を元に、より良い働き方を支援する「ミキワメ ウェルビーイングサーベイ」と続々と新しいサービスを展開しています。個人の性格を特長と捉え、全ての人が仕事にやりがいを感じられるよう、HR領域を中心としてプロダクトを成長・拡大させながら、事業を前に進めています。

プロダクトの独自性をご評価いただき、これまでに16.8億円の資金調達を行い、社員数は3年で4倍の組織になりました。

【業務内容】
「ミキワメ適性検査」「ミキワメ ウェルビーイングサーベイ」がどのような組織課題の解決をどのような形で実施できるプロダクトであるかを、広告やSNS、イベント、CMなど様々な手段を用いて知っていただくための各種マーケティング・プロモーションを実施いただきます。

【具体的には】
・新規のお客様のリード獲得やそのナーチャリング
・マーケティング戦略の立案・予算組み
・動画を用いたマーケティング・プロモーション
・自社、外部イベントの企画・開催
・SEM・SNS・アドネットワークなどのプロモーション
・その他、マーケティング業務全般

【ポジションの魅力】
・インハウスでのマーケティングチームの立ち上げフェーズを経験することができます。toBマーケティングを幅広く経験する中で、キャリア構築することが可能です。
・ミキワメ ウェルビーイングサーベイは2022年リリースでまだ3年目になったばかりのプロダクトですが、国内HR Techの中でもトップクラスのスピードで事業成長を成し遂げています。そのようなスピード感の組織の中で幅広いチャレンジをしていただくことが出来ます。一方、ミキワメ適性検査は順調に売上を伸ばす中で、一定プロダクトとして成熟して来ており、フェーズの異なる2つのプロダクトに跨って、マーケティング施策を実行することができます。
・デジタルマーケティング・イベントマーケティング・コンテンツマーケティングなど、これまでマーケティング・プロモーション業務の一部しかご経験がない方も大歓迎です。ご経験の幅を広げ、キャリアアップに繋げていただくことができます。
・リーディングマークでは、あなたを未来のリーダーとして育てる覚悟で「事業家候補」として採用しています。また、社会の変革に向けた挑戦をし、世界を変える力を手に入れるチャンスも得られます。人生において多くの時間を占める「仕事」にまつわる社会の仕組みを一緒に変革していきましょう！

「事業家」とは：事業の権限と責任の全てを引き受けられる人材を指します。事業家候補はメンバー全員が対象です。全ての権限を利用し「創って、作って、売る」という責任を果たす。こうした事業家を目指す過程こそが、リーディングマークにおけるキャリアの醍醐味です！

【期待する役割】
・マーケティングは、今後の事業グロースにおいて要となって来ます。毎月の目標と戦略を明確にし、自分の責任を持ってそれを実行することで、予測の正確性や持続的な成功を確保し、事業貢献いただくことを期待します。
・周囲のメンバーと共に成果を創出し、組織を拡大させながら、マネージャー、いずれは事業家としてさらなるキャリアアップを目指していただけます。実力次第で早期にリーダーやマネージャーを目指していただくことも可能です。

【リモート勤務について】
リモート勤務の頻度は部門により異なり、事業部のメンバーは原則週1回となります。

【募集理由】
増員

【募集背景】
テレワークの拡大、お家時間が増えた事から、住環境や家事についての意識の変化もあり、おかげさまで当社への問い合わせが急増しています。女性の活躍促進や共働き世帯の増加、少子高齢化に歯止めがかからない状況など社会的なニーズを背景に右肩上がりの成長をしています。
2025年には8,000億円の市場規模になることも予測されており、成長理由は以下の通りとなります。

（1）少子高齢化、女性管理職の目標人数の相反関係
（2）国による、家事代行の補正予算が今年度で新たに約9億円
（3）自治体様による、一部家事代行の費用負担を行う動きが加速

家事代行を推し進める動きが出てきていることを受け当社の広告運用を効率化し更なる成長を目指すため、新たな広告運用担当者を募集します。

【仕事内容】
▼配属部署
マーケティング部への配属（部長以下、4名。業務委託を含む）
データを活用したパーソナライズ戦略やペルソナに合わせたLTV最大化、暮らし関連のコンテンツ設計やキャンペーン企画などマーケティング領域を全般的に行っています。

家事代行サービスだけではなく、ハウスクリーニングなどいくつかの事業を展開し「暮らしのインフラ」として暮らしの“困った”を総合的に支援する暮らしサポート企業となるため、様々なマーケティング施策をパートナー企業と強化しています。新たにマーケティング担当を採用し、多様化するニーズの拡大に対応し「お客様感動度120％」を掲げながら、ベアーズのサービスを更に多くのお客様に届けていくことを目指しています。

▼業務内容
・マーケティングにおける業務全般
・Web広告やアフィリエイトを活用した新規リード獲得に向けた広告キャンペーンの企画・実行・管理
・広告運用に関するデータ分析とレポーティング
・SEO強化のためのサイト設計、コンテンツ企画
・CROやEFOなど活用した問合せ最大化
・LTV最大化のためメールやLINE配信の企画立案
・外部パートナーのディレクションおよび戦略立案
・データ分析をもとにした仮説検証とPDCAの実行
・CRMチームや営業部門と連携したコミュニケーションシナリオの設計
・各種広告プラットフォーム（Google Ads、Facebook Ads、Twitter Adsなど）の運用
・予算管理と広告費の効率的な配分

【募集理由】
増員

【募集背景】
テレワークの拡大、お家時間が増えた事から、住環境や家事についての意識の変化もあり、おかげさまで当社への問い合わせが急増しています。女性の活躍促進や共働き世帯の増加、少子高齢化に歯止めがかからない状況など社会的なニーズを背景に右肩上がりの成長をしています。
2025年には8,000億円の市場規模になることも予測されており、成長理由は以下の通りとなります。

（1）少子高齢化、女性管理職の目標人数の相反関係
（2）国による、家事代行の補正予算が今年度で新たに約9億円
（3）自治体様による、一部家事代行の費用負担を行う動きが加速

家事代行を推し進める動きが出てきていることを受けSNS、オウンドメディアの運用を内製化するため、新たな担当者を募集します。

【仕事内容】
▼配属部署
マーケティング部への配属（部長以下、4名。業務委託を含む）
データを活用したパーソナライズ戦略やペルソナに合わせたLTV最大化、暮らし関連のコンテンツ設計やキャンペーン企画などマーケティング領域を全般的に行っています。

家事代行サービスだけではなく、ハウスクリーニングなどいくつかの事業を展開し「暮らしのインフラ」として暮らしの“困った”を総合的に支援する暮らしサポート企業となるため、様々なマーケティング施策をパートナー企業と強化しています。新たにマーケティング担当を採用し、多様化するニーズの拡大に対応し「お客様感動度120％」を掲げながら、ベアーズのサービスを更に多くのお客様に届けていくことを目指しています。

▼業務内容
・マーケティングにおける業務全般
・オウンドメディアの記事作成・編集・更新
・コンテンツの企画立案と実行
・各種データの分析とレポート作成
・顧客のフィードバックを収集し、サービス改善に役立てる
・LTV最大化のためメールやLINE配信の企画立案
・外部パートナーのディレクションおよび戦略立案
・データ分析をもとにした仮説検証とPDCAの実行
・CRMチームや営業部門と連携したコミュニケーションシナリオの設計

【スプラシアについて】
2007年創業、親会社はイベント業界最大手の（株）博展であり、
当社はイベント業界に向けたITサービス（SaaS）を多く保有、提供しています。
現在2ヶ国のオフショア拠点を有するIT企業です。

新型コロナウイルスの影響で激変するイベント業界をデジタルテクノロジーを活用して変革すべく、
あらゆる業界のクライアントのイベントをDX化、時代にあったオンラインイベントの企画提案・構築・運営を行います。

自社スタジオや、イベント系大手の親会社との企画連携、自社の動画制作ツールを駆使しながら、
クライアントのデジタルプロモーションを、自社サービスを使って企画し成果を最大化します。


【仕事内容】
クライアントの課題を解決していくマーケティングパートナーとして、
セールスチームが獲得した案件の要件定義、デザイン設計、制作/開発をエンジニアメンバーとともに進めていきます。
マーケティングおよびWEBやシステムについての理解と、
高いコミュニケーション能力を活かしてチームビルディングを行い、顧客にあったサービス提供を行います。


【プロジェクトについて】
・期間は3～6ヶ月単位のものが多く、クライアントはBtoB系の企業が多いです
・展示会出展やWEB施策から得られたリードに対して商談化を狙います。
・案件獲得後はチーム制で、3～10名でのアサイン体制を取っています。


【案件例】
・食品卸系企業の商談会をデジタルシフト（フィジカルで1億規模）
・おもちゃメーカーの展示会出展をデジタルシフト（子供向けギミックを多数投下）
・BtoB IT企業の年間マーケティングをデジタルシフト
・ゲーム系企業の社内総会をオンライン配信（インタラクティブ）
・製造業企業の展示会出展予定品をバーチャル展示会でお披露目


アカウントエグゼクティブは、まだまだ仕組みづくりや様々なトライ&エラーが必要です。
早くから大きな裁量を持って、時代に新しいスタンダードを実装できる仲間を探しています！！

【仕事内容】
海外向けマーケティングにおける広告コミュニケーション、メディア戦略のプランナーとして、課題発見、プランニングと実施・レポートまでを一気通貫で行って頂きます。
課題そのものを見つけることも多く、またメディア戦略に限らず、コミュニケーション提案、コンテンツ改善などを含めた総合的なソリューションを複数チームと連携して提供するポジションです。メディアはデジタルを中心にオフラインメディア（TV・プリント・OOH）も扱います。
※一部デジタルメディアに限り、日本国内向け業務もございます。
※同本部の国内ポジションは、大型デジタル案件の専任となります。また、中長期的には異動の可能性もございます。

▼具体的な業務内容
・海外向けメディア戦略の立案およびメディアバイイング実施
※一部日本国内向け業務もありますが、日本国内向けの場合はデジタルメディアのみの扱いとなります。
・立案：ドキュメント作成・クライアントへのプレゼンテーション等
・実施：運用指示・レポート等

【配属部署のミッション・ビジョン】
広告主のマーケティング課題の発見とデジタルを活用した解決策の提示、実行。
※海外向けを主に担う本部門においては、デジタルのみならず、海外向けのテレビ・雑誌・屋外広告なども含めたプランニングを行っています。

【仕事の魅力】
・今後成長領域となってくると考えられる海外向けの施策についての専門的な知見を蓄積することが出来ます。
・ご自身の海外に絡んだ経験値を活かしたり、語学を活用し、現在のスキルをさらに高めることが出来ます。
・様々な業界に関する海外メディアプランニングの知見を得られます。

【得られる専門性】
・海外向けマーケティング施策を推進する経験
・google／Meta／X／TikTok／LinkedInなどのプラットフォームの最新情報、ノウハウ獲得
・CNN／BBC／EuroNews等主要海外マスメディアの最新情報、ノウハウ獲得
・英語や海外市場への理解

【当該部署の在宅方針・状況】
全社的な取り組みとしてはハイブリッド出社、週2日程度の出社を想定しております。
必要に応じてクライアント先、社内打ち合わせ、外部取引先等での打ち合わせや立ち合いなどが求められることもございます。

※初任地は東京となります。以後、国内外の支社・支店への異動の可能性があります。

【サービスについて】
営業DXサービス「Sansan」やインボイス管理サービス「Bill One」に関わります。

【組織のミッション】
形にとらわれない施策を企画／実行し、エンタープライズ領域のリードを生み出すことがミッションです。顧客の経営課題に寄り添うことで、よりよい体験を考え抜きます。

【具体的な業務】
▼Lead to Action（※1）施策に関する業務
※1：Lead to Actionとは：The Model型の分業体制において、リードベースで営業プロセスを動かす営業手法

（1）自社セミナーの企画／実行
エンタープライズ領域で、サービス導入にける推進者となり得るリードを獲得する施策の企画・実行・運営
・獲得したいリード像を基に、セミナーを企画／運営
　- ターゲットや訴求したいテーマに沿った講師の選定
　- オンライン／オフライン、場所を問わず、自由度の高い施策の設計を実施
・獲得したリードを案件化するためのインサイドセールス／フィールドセールス連携
・施策の振り返り（定量／定性）とPDCAの見直し

（2）外部セミナーへの協賛
・エンタープライズ領域で、必要なリードを効果的に獲得できる広告媒体の選定や調整
・プロダクトの価値が訴求できる登壇資料の構成を検討、資料を作成
・セミナーの準備、当日の運営

▼ABM（※2）施策に関する業務
※2：ABMとは：選定したターゲット企業に対して戦略的にアプローチするBtoBの営業手法

（1）大規模なイベント施策における成果の最大化
（2）その他エグゼクティブ層に個別接点を持つための施策の企画／実行

【募集背景】
Sansanの事業成長にとって要となるエンタープライズ領域に対し、戦略的なリード獲得／エグゼクティブとの接点を創出・拡大していくために、高い質を担保しながら数多く施策を実施するため。

【本ポジションの魅力】
▼面白さ
・マーケティングのあらゆる媒体をまたいで施策を企画／実行できるため、マーケティング領域を幅広く知るジェネラリストになれる
・Sansanの中でもトップ規模の大型イベントに携わることができる
例：3000名程度を集客する大型イベントがあります。
・大型受注に貢献するスケールの大きさを感じられる

▼難しさ
・エンタープライズ企業のマクロ環境や経営課題を把握し、時流に沿った企画を立案するだけでなく、プロダクトメッセージをうまく盛り込むことが求められる
・打ち手が広い分、幅広い知識と思考力が求められる
・エンタープライズ領域という難易度が高い分野への理解が必要である
・イベント企画は一つのイベントに携わる期間が長いため、単発的なPDCAを回せない分、あらゆる情報を集めてじっくり考えることが求められる

【開発環境、使用するツールなど】
MA：HubSpot
SFA：Salesforce
DWH：BigQuery
BI：Tableau、Googleデータポータル、Looker Studio
主な広告媒体：Google、Yahoo!、Facebook、Instagram、X（旧Twitter）、YouTube、ビジネス系媒体、比較系サイトなど
サイト分析：Google Analytics、Mouseflow
サイト改善：KARTE
Web接客、LPO：KARTE、KARTE Blocks
※Salesforce、TableauはSalesforce，Inc．の商標であり、許可のもとで使用しています。

【働き方（出社・リモートについて）】
週3以上出社