IT･Web業界で生きるあなたのキャリアを共に創る

【募集背景】
アイスタイルはBeauty業界に特化し、@cosmeをはじめとした各種メディアの運営をはじめ、ECサイトの運営、リアル店舗の運営と事業領域を拡大させ、それらを1つのPF（プラットフォーム）として捉え成長してきました。
これまでは事業領域の拡大にあわせてバーティカルメディアという位置づけで広告ソリューションを中心として提供してきました。しかし、現在では全ての事業でユーザーを共通IDでデータベース化し、ユーザーのメディア上の行動履歴からECや店頭での購買に至るプロセスを可視化出来るSaaS型のサービスである「ブランドオフィシャル」をローンチするなど、変化の多い時代においてより多様化・複雑化するクライアントのマーケティング課題に応えられるよう、提供価値の幅にも進化を遂げてきています。

2023年7月より25期目を迎え、今期も人と組織の力で更なる事業成長を実現するべく、採用も加速させていきますが、プラットフォームビジネスの特性上、複数求人が同時に立ち上がり採用プロジェクト推進の難易度も高いゆえに、それをディレクション・推進する採用チームもより強くなっていく必要があります。
単なるオペレーションに留まらず、上流の採用企画〜実行まで担う推進力の高い仲間を求めています。
今後のアイスタイルコアとなる仲間を集めるために、何が必要なのかから考え、各採用ファネルごとの課題解決に導いていただける方からのご応募をお待ちしております。

【具体的な職務内容】
※これまでのご経験を踏まえ、お強みのある領域から関わり始めていただくイメージです。
入社後すぐに下記すべてを一手に引き受けていただくという話ではないので、ご安心ください。

・採用戦略・戦術の立案と実行、採用活動（選考・面談・面接）、採用分析
・各種採用媒体への出向手続き
・候補者／エージェントとのやり取り
・ダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成
・採用マーケティング、リファラル採用の促進等の横断プロジェクトの推進

【一緒に働くチーム】
採用企画室
マネージャー：1名
新卒採用担当：2名（※募集枠1名）
中途採用担当：5名（うち業務委託2名）（※募集枠3名）
※採用企画室は、「企画だけ」をやっているのではなく、オペレーション的なものも業務範囲に入ります。
※採用企画室の体制をより強化するために、母集団形成～選考～内定後フォローまで自走でき、成果を出していただける方を募集します。

【この職務の魅力・得られる経験】
・事業成長を、採用／組織の側面から一緒に実現できる
・各事業責任者と対等にコミュニケーションできるレベルでの事業や職種の理解
・事業特性上、複数ポジションでの採用プロジェクトを同時並行で進めていく必要があり、多職種の理解が深まる
・採用戦略の立案〜実行まで関わることで幅を広げ、採用人事としての経験を全方位的に得ていただくことも可能です。
・ゆくゆくは、採用に留まらず、入社後の定着・活躍といった領域にもしみだして、HRのジェネラリストとしての経験を積んでいただくことも可能です。

【求人概要／Role and Responsibility】
▼本ポジションでは、当社の採用担当者を募集しています。
People＆Growthチームは、事業成長／推進に不可欠な即戦力人材の採用、オンボーディング、教育研修から労務／勤怠管理／発令など人事に関する幅広い業務を企画･運営しています。
「Global No.1 Story-Tech Contents Platform」「マンガの未来を創る」というミッションのため、中長期の経営ビジョンに基づき、弊社に欠かせない人材を採用する少数精鋭のチームです。
顕在層だけでなく、転職潜在層など幅広い人材にアプローチを行います。
リクルーティング業務だけでなく、採用Brandingなど幅広い業務に携わっていただくことが可能です。
圧倒的No.1のサービスを目指す組織づくりに一緒に取り組んでくださる方を募集しています。

【具体的な業務内容】
中途採用戦略の策定と実行
・組織戦略・人員計画に基づく採用戦略の立案
・エンジニア、PM、デザイナーなど全職種の中途採用業務
・候補者さまのアトラクト／クロージングまでのリード
・各施策の企画・運用
・採用プロセスの最適化と効率化
・外部パートナーのマネジメント

【業務内容】
本ポジションでは、人事評価・報酬制度企画の担当者を募集しています。

【求人概要／Role and Responsibility】
LINE Digital Frontier株式会社のTotal Rewardsチームは、従業員のモチベーションを高めるための成果主義の評価、報酬制度を企画･運営しています。
Team WEBTOONのグローバル人事制度に基づいて、日本の市場と業界の特徴を考慮して、グローバルとローカル環境のバランスを最適化します。
法律／コンプライアンスに準拠してPayrollを運営し、Employee Experienceを高める福利厚生を検討します。

▼具体的な業務内容
・評価と昇格、昇給プロセスの運営と制度の企画
・Global報酬制度（インセンティブ、株式報酬）のJP Regionの展開と運営
・人事制度の運用、改正に伴う説明会、各種お問い合わせ対応など社内コミュニケーション

【募集背景】
フロンティア株式会社は、創業から16年間成長をし続け、直近3年間は売上3倍と急拡大をしている、ビジネスマッチングサービス『レディクル』を運営しています。既に多くの上場企業に利用していただき、BtoBのビジネスマッチング領域ではシェアトップクラスですが、プロセスや体制を強化しながら更に拡大を進めています。
この度、事業拡大に伴う採用体制強化のため、採用担当者を募集いたします！
新卒・中途採用、研修、組織開発、評価などが主な業務範囲です。新卒・中途合わせて年間100名近い採用を実現し、同時に200名以上のメンバー育成にも携われれる環境です！
事業拡大を進めるに際して採用は最重要テーマであり、目まぐるしく変化する市場に応じた採用戦略の立案・実行が必要です。これまでのご経験を活かして、人事領域で更なるステップアップを目指しませんか？

【業務内容】
まずは採用担当者として、中途採用業務を行っていただきます。
担当職種は、営業職をメインに、マーケティング職・エンジニア職・バックオフィス職など多岐にわたります！
・採用戦略の策定、実行（採用チャネルの開拓指示など）
・選考の関与（面接、グリップ、リテンションなど）

その後、ご経験に応じてその他人材育成施策の設計や評価制度の策定など、幅広い人事業務に携わっていただくことも可能です。

【キャリアパス】
現状の組織は、部長とメンバーが5名＋アシスタント1名です。まずは採用業務から遂行していただきます。その後は、強みを活かして特定の人事領域のスペシャリストとしてご活躍していただくことも可能です。

【仕事内容】
▼メイン
新卒採用・中途採用業務全般
※年間30名を採用する組織の採用マネージャーとしてのご活躍を期待します

▼サブ
組織作り／評価設計／オンボードなどのインナーコミュニケーション

※週3日出社／週2リモート可（今後変更可能性あり）

【組織とポジションについて】
人事部は、採用・HRBP・人事戦略・企画を担っており、経営戦略・方針を実現させるための人事・組織戦略を推進しています。 人事基盤や体制構築を行うとともに、その先の未来の組織人事を考え、実際に創っていくための新たな人事部を組成しており、一緒に実現してくれるアシスタントメンバーを募集しています。
複数のスタートアップでの人事責任者や、事業責任者経験の人事、社労士の資格をもった労務スペシャリスト等がジョインしており、人事として複数の知識・経験を身に着けられる環境です。

【仕事内容】
（1）選考管理業務
書類選考、面接・面談設定等の選考調整業務全般

（2）採用媒体管理
新規媒体のリサーチ、選定から募集記事の作成、修正等

（3）求人票作成
各部門やリクルーターと連携し求人票の作成、修正等

（4）ダイレクトリクルーティング運用
ビズリーチ、Findy、Wantedly等各種スカウト媒体からスカウト送信業務

（5）内定者の受け入れ準備
入社日までの手続き案内や備品の調達申請等

（6）入社研修の事務局
入社日当日のお迎え、研修講師との連絡引き継ぎなど

ご自身のキャリアやペースに合わせ採用領域以外もご興味ありましたら幅を広げる体験や機会を提供することも可能です。

【採用チーム】
社員2名、業務委託4名

【募集背景】
前例ないミッション達成を目指すLuupで、人事も前例のないチャレンジを非連続に仕掛けていきたいと考えています。
「街じゅうを「駅前化」するインフラをつくる」というミッション実現のため、人と組織の側面から成長にレバレッジをかけるリクルーターを募集します！「採用」で組織にレバレッジをかける役割を担います。

【業務内容】
・役員、部長陣とのコミュニケーション（採用＝最重要経営課題のため、コミュニケーション頻度が多いです）
・各種母集団形成施策の企画・実行推進（採用広報含む）
・ステークホルダーとのコミュニケーション
・各選考前後の進捗者／エージェントとのコミュニケーション
・各種媒体検討／導入

【体制】
部長1名、社員2名、業務委託4名

【チームの特徴】
・One Teamの精神で、各部と週次で密接なコミュニケーションを取りながら業務コラボレーションをしています。
・各自が自律心、確動性高く、企画から実行までやりきるチームを作っています。
・メンバー同士が積極的にコミュニケーションを取りながら連動して動いています。

※リモートワーク：相談可
※出社頻度：現在は水、金が出社奨励曜日としています

【仕事概要】
ナイル株式会社の中途採用を担うコアメンバーを募集します。
通常のリクルーティング業務だけでなく、採用広報・選考プロセス設計・採用サイト改善など、良い組織をつくる視点で幅広い業務に挑戦いただけます。

また、当社の採用組織は「採用人事」と「組織人事」が連携した"採用戦略ユニット"を形成しており、事業部のリアルな課題と向き合いながら本質的な採用活動を推進できます。
上場・事業拡大・M&Aによる急成長期だからこそ、多彩なポジションの採用に関われるチャンスも多数。

将来的にマネージャーやリーダーとして活躍したい方、採用という枠を超えて「事業と人」をつなぐ仕組みづくりに挑戦したい方、大歓迎です。

▼主な仕事内容
入社後は各事業部の採用業務を広くお任せし、当社の事業や職種の理解を深めていただきます。その後は志向性に応じて職域を広げていただきます。

・中途採用業務全般（母集団形成、書類選考、面接対応、候補者フォローなど）
・採用戦略の企画・実行
・採用広報（SNS運用、コンテンツ企画・運用、イベント企画 など）
・採用サイトや選考フローの改善
・組織人事と連携した採用施策の立案・実行

▼この仕事の魅力
・採用だけにとどまらず、広報・ブランディング・採用制度設計など幅広い業務に関われる
・「採用戦略ユニット」として組織人事と連携でき、経営・事業視点での採用が実現できる
・採用の専任担当が不在のため、自らの考えを反映したチームづくりや仕組みづくりに挑戦可能
・上場やM&Aによる急速な事業拡大をしており、自らの成長と影響力を実感できるフェーズ
・経営会議参加制度や学習支援制度など、個人のキャリア形成も支援

▼ナイルの魅力
・多角的な事業展開：DX＆マーケティング支援、メディア事業、自動車産業DXなど複数領域で急成長中
・成長性：2023年東証グロース市場に上場、2024年には自動車領域でM&Aを実施
・文化・制度：OKR導入、経営会議への社員参加制度あり。成長を後押しする制度が充実
・就業環境：フルフレックス、出社と在宅のハイブリッド勤務（週3日程出社）

【業務概要】
ご経験や希望を考慮して新卒採用または中途採用の担当をお任せします！
採用のリーダー候補として経営層との採用計画の擦り合わせから母集団形成のアクションなど幅広くご担当をいただく予定です。

【職務詳細】
・採用費の管理や調整
・採用計画の立案
・採用目標や募集ポジションの確認・調整
・求人媒体の管理・対応
・エージェント新規開拓・接触・対応　など

そのほかにも、社内イベント・内定式や入社式などの立案から運営まで行っていただくこともあります。
年間採用人数は中途で40名前後を予定、今後も継続して採用を強化していきます。
新卒に関しては10名前後を予定。

【業務概要】
ご経験や希望を考慮して新卒採用または中途採用の担当をお任せします！

【職務詳細】
・採用目標や募集ポジションの確認・調整
・求人票作成・修正
・求人媒体の管理・対応
・エージェント新規開拓・接触・対応
・面接・内定後のフォロー
・応募者とのやりとり
などを担当していただきます。
そのほかにも、社内イベント・内定式や入社式などの立案から運営まで行っていただくこともあります。
年間採用人数は中途で40名前後を予定、今後も継続して採用を強化していきます。
新卒に関しては10名前後を予定

【ポジションの魅力】
ネクステージGroupの本社人事では、経営・事業責任者と並走しながら、採用・育成を通じて「組織をつくる」人事として活躍いただけます。
単なるオペレーションではなく、子会社立ち上げや成長支援など「経営人事」としてのチャレンジ機会が豊富にあります。
人材紹介会社出身で、人・組織に本質的に向き合いたい方にとっては、これまでの法人・個人両面支援の経験を活かしながら、より上流の戦略設計〜現場実行まで一貫して関われるポジションです。

【業務内容】
▼ご経験・志向に応じて、以下のような業務をお任せします。
・採用戦略立案・実行（媒体選定、エージェントマネジメント、母集団形成）
・面接・選考対応、候補者フォロー
・新卒・中途のオンボーディング支援
・階層別・部門別研修の企画・設計・運営
・子会社代表との連携による人材・組織戦略立案
・本社・子会社の制度設計や仕組みづくりの支援

※いずれも「経営直下の本社人事」として、子会社の人事機能立ち上げフェーズに伴走することが多く、裁量を持って組織を形づくる経験ができます。

【人事体制・働き方】
現在の本社人事は6名体制（マネージャー1名、リーダー3名、メンバー3名）で、採用・教育を中心に幅広く担当。
子会社にはまだ人事が不在で、本社がグループ全体の人事機能を統括中（立ち上げ支援のチャンスあり）。
本社人事が「ハブ」となり、各子会社と連携して組織課題に向き合う環境です。

【採用計画と募集背景】
新卒採用：年間20名程度
中途採用：年間80〜90名程度（現時点で7割ほど進捗）

採用だけでなく、育成・人事企画・子会社支援の体制強化が急務となっており、増員での募集です。
今後も人事から経営を支える基盤強化を進めていきます。

【主な事業例】
・通販：ナイトブラ「VIAGE」累計700万枚突破（日本・台湾）
・エンタメ：YouTubeやWebメディアを活用したマーケティング支援
・金融：決済・広告・ファクタリング事業
・IT：システム開発・デザイン制作

【ネクステージGroupの魅力】
・130%成長を継続中のスピード感と挑戦文化
・社長輩出・育成に強み（7名の子会社社長を社内から輩出）
・公募制によるキャリア挑戦機会が豊富
・人事から経営にダイレクトに関われる土壌
・年1の全社員旅行（全額会社負担）など福利厚生も充実

【ポジションの魅力】
ネクステージグループの本社人事では、「採用のその先」＝事業成長を支える“戦略人事”の実行部隊として、採用〜育成・制度企画まで一貫して担うリーダー候補を募集しています。
これまで人事として採用の実務を中心に経験されてきた方が、より上流の組織戦略や経営視点を持った人事にステップアップできるポジションです。
「実務だけでなく、戦略や仕組みづくりにも関わっていきたい」
「プレイヤーから、リーダーへとキャリアの幅を広げたい」
という方に最適な環境です。

【業務内容】
入社後は、これまでの採用実務のご経験を活かしながら、以下のような業務を主担当 or リードポジションでお任せします。

▼採用業務（中途メイン、一部新卒）
・採用戦略立案（母集団形成〜選考プロセス設計）
・エージェントマネジメント／媒体選定・運用
・面接対応／選考進捗管理
・候補者フォロー／入社後オンボーディング支援

▼育成・制度企画
・階層別・職種別研修の企画・運営
・教育体系の設計／評価・制度まわりの改善提案
・子会社との連携による人材育成方針の策定

▼組織戦略・経営人事領域（リーダー候補として関与）
・各子会社代表との組織課題ヒアリング／打ち手検討
・グループ全体の育成指針／評価制度の再設計
・新たな人事施策・仕組みの立案・実行

【人事体制とポジションの立ち位置】
▼現在の本社人事体制は下記の通りです
・マネージャー1名
・リーダークラス3名
・メンバー3名（20〜30代中心）

あなたには、将来的なリーダー・マネジメントポジションの候補として、若手メンバーの育成やチームマネジメントにも段階的に関わっていただきます。

【募集背景】
・年間採用計画：新卒20名、中途80〜90名（進捗約7割）
・事業・組織の拡大スピードに対し、人事機能の再強化が急務
・特に「採用実務＋戦略人事」のハイブリッド型で推進できる中核人材の採用が必要

【ネクステージグループについて】
▼当社の特徴・カルチャー
・「挑戦が評価される」成長環境
・コロナ禍でも前年比130％成長
・社長輩出実績：7名（社内登用）＋3名の候補育成中
・公募制度あり：年齢や年次を問わず、事業責任者・企画責任者へ抜擢実績多数

▼「事業×人事」の一体運営
・子会社立ち上げフェーズで、人事が0→1の仕組み作りに関与
・経営陣・事業責任者との距離が近く、提案→即実行のスピード感

▼「人事としての広がり」
・経営人事・教育企画・組織設計・評価制度など幅広い業務領域
・「採用だけでは物足りない」「経営に近い人事に挑戦したい」という方に最適

【仕事内容】
日本経済を支える製造業界に特化し、多数の大手企業様で採用支援実績シェアトップクラスを獲得している当社にて、人事採用業務をお任せします。

▼具体的な仕事内容
・経営層と連携した戦略の採用企画立案（事業計画に沿った採用戦略検討、母集団形成施策・採用プロセス・採用チャネルの設計）
・説明会登壇、書類選考、面接対応、動機づけ、内定フォローまでの一連の新卒／中途採用実務
・現場社員（営業部）と経営層と連携した選考フローカスタマイズ／選考実施／アトラクト面談設定／情報共有
・エージェント対応／コントロール（ターゲット摺合せ、各紹介会社との目標設定）

▼仕事内容補足
・業務委託など外部パートナーとの連携（スカウト代行・面接代行）
・外部スカウト媒体を使用したダイレクトリクルーティング
・経営層／現場社員と連携した新卒／中途社員の入社オンボーディング企画立案
（研修Goal設定～研修企画～講師選定～実行）

▼働き方
「自由と責任」という考え（＝自由であり続けるためには、責任を果たすことが当然求められるが、裏返せば、責任を果たせば、常識的な自己判断／タイズの価値観に基づき、自由に働くことができる）が浸透しているため、コアタイム11時～16時以外は、1日の仕事の進め方を自由に、組み立てることができ、個人のライフスタイル・キャリアプランに応じた『自由度の高い』働き方が可能です。

【想定配属先】
▼以下での配属を想定しています。
雇用元はじげん、グループ会社であるタイズに出向予定となります。

【タイズ社について】
当社は、創業以来、優良メーカー（特に『機電系』）に特化した転職エージェントです。この領域では⾼い実績を誇り、実は関⻄⼤⼿メーカーの⼈事採⽤部⾨では圧倒的に知名度があります。
例えば、川崎重⼯社では、3年連続で年間採⽤シェアトップクラス。その他にもダイキン⼯業社、三菱電機社など、決定シェア3位以内の企業が多数あります。当社が、このように⾼い実績を残せているのは、戦う領域を絞り込み、そこで専⾨性・品質を徹底的に⾼めているためです。

▼タイズは他のエージェントと何が違うのか
1．関西メーカーに特化
様々な業界を取り扱う「百貨店」のような総合型エージェントとは違い、タイズは「専門店」のようなエージェントです。この領域で10年、20年と経験を積んだベテランも在籍しており、知見・ノウハウの保有量には自信があります。

2．アナログマッチング
この「アナログマッチング」という言葉は、商標登録するほどタイズのこだわりです。
アナログマッチングとは、現在この業界で一般的に行われている「職種・給与・勤務地・年齢」といったデジタルな条件だけで企業と個人をマッチングするのではなく、デジタルな条件に加えて「社風・キャリアパス・大切にしている価値観・一緒に働く人」といったアナログな情報で企業と個人をマッチングすることを意味しています。
「当たり前じゃないの？」と思われるかもしれませんが、実はこのアナログマッチングは非常に難しく、会社としてこだわって実施している会社は少ないのです。

※グループ会社への出向を想定しております

【仕事内容】
日本経済を支える製造業界に特化し、多数の大手企業様で採用支援実績シェアトップクラスを獲得している当社にて、人事採用業務をお任せします。

▼具体的な仕事内容
・経営層と連携した戦略の採用企画立案（事業計画に沿った採用戦略検討、母集団形成施策・採用プロセス・採用チャネルの設計）
・説明会登壇、書類選考、面接対応、動機づけ、内定フォローまでの一連の新卒／中途採用実務
・現場社員（営業部）と経営層と連携した選考フローカスタマイズ／選考実施／アトラクト面談設定／情報共有
・エージェント対応／コントロール（ターゲット摺合せ、各紹介会社との目標設定）

▼仕事内容補足
・業務委託など外部パートナーとの連携（スカウト代行・面接代行）
・外部スカウト媒体を使用したダイレクトリクルーティング
・経営層／現場社員と連携した新卒／中途社員の入社オンボーディング企画立案
（研修Goal設定～研修企画～講師選定～実行）

▼働き方
「自由と責任」という考え（＝自由であり続けるためには、責任を果たすことが当然求められるが、裏返せば、責任を果たせば、常識的な自己判断／タイズの価値観に基づき、自由に働くことができる）が浸透しているため、コアタイム11時～16時以外は、1日の仕事の進め方を自由に、組み立てることができ、個人のライフスタイル・キャリアプランに応じた『自由度の高い』働き方が可能です。

【想定配属先】
▼以下での配属を想定しています。
雇用元はじげん、グループ会社であるタイズに出向予定となります。

【タイズ社について】
当社は、創業以来、優良メーカー（特に『機電系』）に特化した転職エージェントです。この領域では⾼い実績を誇り、実は関⻄⼤⼿メーカーの⼈事採⽤部⾨では圧倒的に知名度があります。
例えば、川崎重⼯社では、3年連続で年間採⽤シェアトップクラス。その他にもダイキン⼯業社、三菱電機社など、決定シェア3位以内の企業が多数あります。当社が、このように⾼い実績を残せているのは、戦う領域を絞り込み、そこで専⾨性・品質を徹底的に⾼めているためです。

▼タイズは他のエージェントと何が違うのか
1．関西メーカーに特化
様々な業界を取り扱う「百貨店」のような総合型エージェントとは違い、タイズは「専門店」のようなエージェントです。この領域で10年、20年と経験を積んだベテランも在籍しており、知見・ノウハウの保有量には自信があります。

2．アナログマッチング
この「アナログマッチング」という言葉は、商標登録するほどタイズのこだわりです。
アナログマッチングとは、現在この業界で一般的に行われている「職種・給与・勤務地・年齢」といったデジタルな条件だけで企業と個人をマッチングするのではなく、デジタルな条件に加えて「社風・キャリアパス・大切にしている価値観・一緒に働く人」といったアナログな情報で企業と個人をマッチングすることを意味しています。
「当たり前じゃないの？」と思われるかもしれませんが、実はこのアナログマッチングは非常に難しく、会社としてこだわって実施している会社は少ないのです。

※グループ会社への出向を想定しております

【仕事内容】
医療法人等の経営コンサルティングを行う当社で、人事業務（採用メイン）をお任せします。まずは採用業務から担っていただきますが、意欲と適性があれば、教育、制度（評価・等級・報酬）、組織開発など人事全般の業務もお任せします。

▼詳細
・採用戦略立案（マーケティング、広報含む）
・採用媒体開拓
・人材紹介会社との折衝、リレーション強化
・求人票作成・応募者対応（面接調整、面接対応）等

【当ポジションの魅力】
当グループは急成長フェーズにあり、各事業を牽引する人財を求めています。人事（採用・配置・育成・評価）が事業の成長にダイレクトに影響するやりがいのある環境で、まずは人事部長と一緒に「採用」領域を中心にご活躍いただきます。
対象は本社職員と、関連医療法人の幹部職員です。
会社・法人の目指すVision・Mission、経営戦略から求める人財要件の定義、最適なチャネル選定、エージェントコミュニケーション、スカウト送信、面接対応、入社後フォロー・育成など上流から具体的なアクションまで裁量を持って進めていただけます。

【ご希望と適性に応じて以下業務も担当可能】
・人材育成体系の構築
・人事制度（評価・等級・報酬）の構築、運用サポート
・組織開発施策の企画、推進
・タレントマネジメントシステムの導入等

【NSグループの魅力】
上場しているオムロングループ、JMDCグループに属しており、経営の安定性は非常に高いです。
安定の一方で、NSグループは旺盛な需要を取り込み、売上は4年間で約4倍へ急成長を続けています。
また、日本の最重要課題である医療や介護業界の持続性を直接的に支えるサービスを提供しており、社会貢献性の高い企業グループです。
NSイノベーションズの組織はフラットで、和気あいあいとした雰囲気で仕事をしています。

【配属先情報】
男性2名（40代）、女性4名（20代・30代）の計6名

【勤務地備考】
転勤：無

【仕事内容】
日本経済を支える製造業界に特化し、多数の大手企業様で採用支援実績シェアトップクラスを獲得している当社にて、人事採用業務をお任せします。

▼具体的な仕事内容
・経営層と連携した戦略の採用企画立案（事業計画に沿った採用戦略検討、母集団形成施策・採用プロセス・採用チャネルの設計）
・説明会登壇、書類選考、面接対応、動機づけ、内定フォローまでの一連の新卒／中途採用実務
・現場社員（営業部）と経営層と連携した選考フローカスタマイズ／選考実施／アトラクト面談設定／情報共有
・エージェント対応／コントロール（ターゲット摺合せ、各紹介会社との目標設定）

▼仕事内容補足
・業務委託など外部パートナーとの連携（スカウト代行・面接代行）
・外部スカウト媒体を使用したダイレクトリクルーティング
・経営層／現場社員と連携した新卒／中途社員の入社オンボーディング企画立案
（研修Goal設定～研修企画～講師選定～実行）

▼働き方
「自由と責任」という考え（＝自由であり続けるためには、責任を果たすことが当然求められるが、裏返せば、責任を果たせば、常識的な自己判断／タイズの価値観に基づき、自由に働くことができる）が浸透しているため、コアタイム11時～16時以外は、1日の仕事の進め方を自由に、組み立てることができ、個人のライフスタイル・キャリアプランに応じた『自由度の高い』働き方が可能です。

【想定配属先】
▼以下での配属を想定しています。
雇用元はじげん、グループ会社であるタイズに出向予定となります。

【タイズ社について】
当社は、創業以来、優良メーカー（特に『機電系』）に特化した転職エージェントです。この領域では⾼い実績を誇り、実は関⻄⼤⼿メーカーの⼈事採⽤部⾨では圧倒的に知名度があります。
例えば、川崎重⼯社では、3年連続で年間採⽤シェアトップクラス。その他にもダイキン⼯業社、三菱電機社など、決定シェア３位以内の企業が多数あります。当社が、このように⾼い実績を残せているのは、戦う領域を絞り込み、そこで専⾨性・品質を徹底的に⾼めているためです。

▼タイズは他のエージェントと何が違うのか
1．関西メーカーに特化
様々な業界を取り扱う「百貨店」のような総合型エージェントとは違い、タイズは「専門店」のようなエージェントです。この領域で10年、20年と経験を積んだベテランも在籍しており、知見・ノウハウの保有量には自信があります。

2．アナログマッチング
この「アナログマッチング」という言葉は、商標登録するほどタイズのこだわりです。
アナログマッチングとは、現在この業界で一般的に行われている「職種・給与・勤務地・年齢」といったデジタルな条件だけで企業と個人をマッチングするのではなく、デジタルな条件に加えて「社風・キャリアパス・大切にしている価値観・一緒に働く人」といったアナログな情報で企業と個人をマッチングすることを意味しています。
「当たり前じゃないの？」と思われるかもしれませんが、実はこのアナログマッチングは非常に難しく、会社としてこだわって実施している会社は少ないのです。

※グループ会社への出向を想定しております

急成長中の人事労務システム運営企業にて採用アシスタント業務を担当して頂きます。

■業務内容　
・面接の日程調整業務
・新規応募者対応（採用管理システム、各種採用媒体を利用）
・選考官や採用担当へのリマインド業務（Slackを利用）
・募集中求人の文言編集・管理（採用管理システム、各種採用媒体を利用）
・データ集計やレポート作成（Google spreadsheet を利用)）
・会食手配
・その他、採用活動関するアシスタント業務
※就業者の得意分野を相談の上、どの業務をメインで担当して頂くかすり合わせを行う想定です

■使用ソフト/ツール
・Slack
・Gsuite
・Officeソフト

■業務体制
・現在は、多くのメンバーがリモート勤務を基本としておりますが、業務の内容によって出社の可能性があります
・疑問点などがあれば、チャットツール(Slack)でいつでもチームメンバーにご質問頂ける環境です

急成長中の人事労務システム運営企業にて下記労務業務を担当して頂きます。

■業務内容
・⼊退社に伴う各種⼿続きのサポート
・社会保険の各種⼿続きのサポート
・従業員からの問い合わせ対応
・就労証明書等各種証明書の作成
・書類郵送など庶務業務
・年末調整サポート
・給与計算を行うためのデータ入力
・勤怠管理のサポート

■使用ソフト/ツール
・Slack
・Gmail
・Google Spreadsheet
・Google Document
・Google Slide
・SmartHR
・給与奉行
・AKASHI

■業務体制
・黙々と作業をしていただく業務と、派遣先社員とslackで連絡をとりながらしていただく業務があります。
・不明な点があった場合には、都度派遣先企業の社員に聞いていただきながら進めていただきます。

【業務内容】
・総務業務全般
・郵便、配送応対
・各種業者との対応
・請求書等の処理
・備品発注、補充、ファイリング
・従業員からの問い合わせ対応
・福利厚生の運用
・オフィスメンテナンス
・社内/外部イベント等のサポート対応　など

■使用ソフト
・Slack
・GoogleDocs
・Google Spreadsheet
・Google Drive
・asana　 他

■Officeスキル
【Excel】入力・表計算・関数・グラフ
【Word】修正・作成・作表

【求人コメント】
グラニフはTシャツや雑貨をはじめとした様々なグラフィックアイテムを通じて、あらゆる人が自分らしく、豊かになる暮らしを提案するブランドです。
店舗はお客様と直接つながる重要な場所です。いつ来ても、ここちよいグラニフ体験が楽しめる店舗運営を一緒に作り上げていくメンバーを募集します。

【職種・募集ポジション】
スーパーバイザー

【仕事の魅力】
お客様がグラニフを知るきっかけの多くが店舗での購入体験です。
店舗における体験価値の向上がブランドにとってとても重要になります。
店舗でどのような体験をしていただくか、そのためにどのようなことを行っていくか、を具体的に考え、チームを動かしていくことが仕事の魅力です。
お客様の反応を直に感じていただける店舗が強いブランドだからこそ、やりがいがあります。

【業務内容】
グラニフ実店舗の運営責任者として下記業務を行っていただきます。
担当店舗数8～10店舗　マネジメント人数は60名程度
・担当エリアの販売計画策定
・担当エリアの店舗管理（売上・在庫）
・店長の人材育成・配置・異動提案
・店長の人事管理（予備評価含む）・指導・育成
・担当エリアの店舗巡回および動向チェック
・店舗の問題点・改善点の洗い出し、改善指示
・施設営業との協働・対応
・新店オープン・催事運営

【スタッフ構成】
▼リテールディビジョン
ゼネラルマネージャー1名、マネージャー3名
スーパーバイザー　10名　20代後半～40代
店長　約90名　20代前半～40代

【利用ツール・ソフト等】
マイクロソフト　エクセル、ワード、パワーポイント

【勤務地・交通】
本社／東京都渋谷区神宮前二丁目34番17号　住友不動産原宿ビル6階
または、心斎橋店／大阪府大阪市中央区心斎橋筋1-4-22ナルボンヌビル12番2

【求人コメント】
グラニフはTシャツや雑貨をはじめとした様々なグラフィックアイテムを通じて、あらゆる人が自分らしく、豊かになる暮らしを提案するブランドです。
店舗はお客様と直接つながる重要な場所です。いつ来ても、ここちよいグラニフ体験が楽しめる店舗運営を一緒に作り上げていくメンバーを募集します。

【職種・募集ポジション】
スーパーバイザー

【仕事の魅力】
お客様がグラニフを知るきっかけの多くが店舗での購入体験です。
店舗における体験価値の向上がブランドにとってとても重要になります。
店舗でどのような体験をしていただくか、そのためにどのようなことを行っていくか、を具体的に考え、チームを動かしていくことが仕事の魅力です。
お客様の反応を直に感じていただける店舗が強いブランドだからこそ、やりがいがあります。

【業務内容】
グラニフ実店舗の運営責任者として下記業務を行っていただきます。
担当店舗数8～10店舗　マネジメント人数は60名程度
・担当エリアの販売計画策定
・担当エリアの店舗管理（売上・在庫）
・店長の人材育成・配置・異動提案
・店長の人事管理（予備評価含む）・指導・育成
・担当エリアの店舗巡回および動向チェック
・店舗の問題点・改善点の洗い出し、改善指示
・施設営業との協働・対応
・新店オープン・催事運営

【スタッフ構成】
▼リテールディビジョン
ゼネラルマネージャー1名、マネージャー3名
スーパーバイザー　10名　20代後半～40代
店長　約90名　20代前半～40代

【利用ツール・ソフト等】
マイクロソフト　エクセル、ワード、パワーポイント

【勤務地・交通】
本社／東京都渋谷区神宮前二丁目34番17号　住友不動産原宿ビル6階
または、心斎橋店／大阪府大阪市中央区心斎橋筋1-4-22ナルボンヌビル12番2

【仕事内容】
医療法人等の経営コンサルティングを行う当社で、人事業務を担っていただきます。様々な領域のプロフェッショナルが集まる急拡大中の組織で、経営戦略・事業戦略に直結する本部職員採用・全国にある関連医療法人の幹部人材採用、グループの制度企画、教育プログラム企画・推進などを人事部長と連携しながら進めていただきます。意欲と適性にあわせて、採用、教育、制度（評価・等級・報酬）、組織開発など人事全般の業務に携わっていただけます。

▼詳細
採用（戦略立案、部門長連携、媒体開拓、人材紹介会社開拓・深耕、マーケティング・広報、応募者対応［面接調整、面接対応］）、制度企画（就業規則改定、評価制度・報酬制度・等級制度のアップデート・運用）、教育（全社人材育成プログラム企画と推進）など

【将来的には以下業務も担当可能】	
・人材育成体系の構築
・人事制度（評価・等級・報酬）の構築、運用サポート
・組織開発施策の企画、推進
・タレントマネジメントシステムの導入等

【魅力】	
本ポジションは、「本社職員」の採用と、「関連医療法人の幹部・ビジネス職」採用を担っていただく役割です。
経営に近い立場で業務を行っていただくことができ、会社が目指しているビジョンから人材要件・計画を立てたり、採用後のフォローアップにも携わっていただくため、採用して終わりではなく、その後の成長も見えやりがいも感じていただきやすいです。

【配属先情報】	
男性2名（40代）、女性4名（20代・30代）の計6名

【勤務地備考】
転勤：無

【仕事内容】
労務管理部門には以下の2チームがあり、候補者様のご興味や適性などを踏まえていずれかのチームに所属して、業務を行っていただきます。
（1）特定の医療法人の労務業務を主に担当するチーム
（2）複数の医療法人や介護施設運営会社の労務業務をシェアードサービスとして担当するチーム

両チーム間での異動もできますので、同じ会社に所属しながら、様々な組織の労務管理業務を経験することができ、知識や経験の引き出しが増え、高い専門性を身につけることができます。

また、中期的には、今後も増えていく経営支援先の業務を効率的に進めていくための仕組みづくりなど企画要素の高い業務にも携わっていただくことも想定しています。

具体的には以下の業務を担当していただきます。
・給与計算
・勤怠管理
・入退社管理
・各種保険（社会保険、雇用保険など）手続き
・年末調整
・人事関連規程管理
・労務領域の事業部サポート、問合せ対応
・各種業務の改善、システムの導入 など

【配属先情報】
現在7名が所属しています。
年齢層は20代～40代です。

【仕事概要】
当社は創業以来、ものづくり産業に特化したメディアやSaaSサービスを立ち上げて参りました。さらに上場に向けて経営体制の強化を測るべく、管理部門長候補を募集します。

【業務内容】
各事業・組織が大きくなる中で、管理部門長として経理財務を中心に法務、労務、総務まで幅広く担当いただきたいと思っております。
・予算策定と予実管理
・バックオフィス（経理／法務／財務／労務／総務）体制の構築
・バックオフィス（経理／法務／財務／労務／総務）の業務の管理・実務業務
・その他、事業成長に必要なすべての事柄

【組織体制】
管理部門は3名構成です。
現在は全員が複数業務を兼務しており、担当範囲を柔軟に設計しながら、必要に応じて外部パートナーや専門業者とも連携して業務を推進しています。

【募集ポジション】
国内外10社で構成されるコンサルティンググループのホールディングス会社における募集です。
当社はこれまで中核事業である”賃料適正化コンサルティング”の高い収益性をてこにして、人材育成や海外事業など、幅広くサービス業の発展に貢献すべく、事業領域を拡大してきました。創業から20年を超えた現在を、第二創業期と位置付けており、聖域を設けずあらゆるテーマで改革を進めています。

その改革の中心にあるのが人事です。すでに2021年から組織風土改革に着手しており、離職率の低減、採用ブランディング、1on1導入、CxO採用など基盤づくりを進めてきました。
これからはいよいよ攻めの人事を開始すべく、2025年4月より、新たに「戦略人事部」を設置し、制度企画にも本格的に着手します。

戦略人事部は、採用と教育を中心に担う「人材開発グループ」と、制度企画や組織開発を担う「人事企画グループ」に分かれ、今回は人事企画グループでの募集となります。

【業務内容】
・人事戦略に基づく各種人事施策の立案、推進
・各種人事制度（等級・評価・報酬制度含む）の企画／運用／改善
　※FY26からの運用を目指して3制度を改定予定
・人事管理システムを用いた人事DBの整備運用、組織サーベイの設計・実施・分析などHRDXの推進
・各事業会社との定例会議体のアジェンダ設定、ファシリテーション
・経営に対する各種レポートの作成
・個別課題の解決における各部門との折衝、プロジェクト推進
・評価制度の運用および労務との連携
・組織開発にまつわるワークショップ、勉強会等の企画推進
・人材開発チーム（中途採用と研修が主）との連携

など、主に企画周りの業務例を挙げていますが、例えばオフィス飲み会の企画、MGR向け勉強会の運営、表彰制度の見直しなど、領域を限定せずに様々な仕掛けを提言・実行していただきたいと考えています。

▼当ポジションの魅力
・当社は第二創業期を迎えており、新たなChallengeが歓迎される組織風土があります。人事の仕事が会社が事業の成長に直結する醍醐味があります。中でも3制度を一体的に構築する機会は稀有であり、市場価値を高めることにもなります。
・戦略人事部は大きく機能を2つに分けていますが、縦割り組織ではなく、タレントマネジメントをすべて地続きで進めることができる環境です。
・HD人事として各事業会社の役員と議論する立場にあり、HRBPとしてスキルを磨くことが可能です。

【職場の雰囲気・風土】
戦略人事部は管掌役員の下、社員3名、派遣社員1名の小規模組織です。現在はマネージャーが1名（40代前半、大阪）と人材開発グループに3名（大阪2名、東京1名）が在籍しているのみで、人事企画グループはマネージャーが兼務しています。
労務と総務は別部署となっており、連携を取ることが頻繁にあります。また、制度構築や組織開発にあたっては契約している外部コンサルタントと協業することが多くあります。
戦略人事部は非常にフラットな風土で、社歴や経験に関わらず、良いアイデアは遠慮なく提言できる関係性があります。定期的にチーム内でも勉強会を行うなど、互いが学び合う風土、互いの業務をフォローし合う文化があり、社の模範となる組織を目指しています。
残業は多い月でも20h／月。有給休暇は事前の調整さえできれば、問題なく取得できています。

【勤務地】
・転勤なし
・リモート勤務制度あり（週1回）