IT･Web業界で生きるあなたのキャリアを共に創る

【ゲーム・エンターテイメント事業部（SGE）について】
サイバーエージェントでは、メディア、広告、ゲーム事業を主軸としたインターネットサービスを展開しています。（昨年度実績で売上約8029億／従業員数約7850名／グループ会社数約119社）
中でも、ゲーム事業部（SGE）は、現在約1700名。計9社のグループ会社で構成され、スマホゲームを主軸に、グッズ企画・EC・グローバルマーケティング・NFT・DX・プログラミング教育事業等を展開中。
各社独自の経営をしながらも、各社間で強固に連携し合う独特な文化を持つ組織です。

【仕事内容】
サイバーエージェントゲーム＆エンターテイメント事業部（SGE）にて新卒ゲームエンジニア採用の専任人事として新卒採用の戦略設計～施策の企画～実行までを一貫して担当いただきます。

▼概要
・採用計画、戦略設計、ターゲット要件設定
・採用イベントやインターンシップの企画から運営まで（年間複数本・出張等もあり）
・候補者との面談、面接、クロージング
・各種メディア対応および採用広報活動
※採用の全プロセスを自ら設計し、実行することができます。

日々、各グループ会社に所属する連携して仕事を行うため、現場の考えを近い距離で学ぶことができる環境です。

【事業部（SGE）の特徴】
（1）豊富なパイプライン・新規事業へのチャレンジ
運用・開発タイトル多数／ゲーム以外の新規事業多数。スマホゲームに関しては他社人気IPや・自社オリジナルのタイトルを含めパイプラインが豊富です。

（2）適材適所の人材戦略・抜擢文化
中途・新卒、年齢や立場に関わらず、事業環境の変化、個人の成長ビジョンに合わせて、積極的でポジティブな配置転換や新規ミッションの開発、昇格等を実行。入社3年以内での技術責任者への抜擢や、企画職（ディレクターやプロデューサー）への挑戦等。

（3）ワークライフバランス
徹底した労働時間の管理、女性の長期活躍サポート制度、パパ社員の育休（実績複数）
社内副業・社外副業制度　等々。多様なサポート制度が充実。

（4）各社・各PJT・各部門をまたいだ柔軟でタイムリーな組織連携
各社間の垣根なく、年間で50本以上開催されるナレッジ共有会・勉強会や、組織活性イベントの開催等、シナジーを生み出すための多様な取組みが多数。
サービス企画、開発、マーケティング等、多様なシーンで各社ノウハウを学び得ることが可能。

【募集ポジション】
サービス業界に特化した人財育成・研修のコンサルティング営業をお任せします。

H&Gは第二創業期を迎え、新たな成長を目指し、日々変化をしています。
このポジションは、新規顧客の開拓と既存顧客への深耕営業を通じて、顧客の課題解決をメインミッションにトータルサポートします。
自社講師や評価コンサルと協力し、顧客との信頼関係を築きながら活躍していただきます。
リーダーシップを発揮し、顧客やプロジェクト・チームを牽引できる方を求めています。

【ミッション】
サービス業界の経営者や役員、人事・教育部門の責任者と直接対話し、人材育成に関する深いヒアリングを通じて、最適な課題解決策を提案するソリューション営業をお任せします。

【具体的には】
新規顧客の開拓から商談・導入サポート・ヒアリング・追加ニーズ発掘などを行います。
最終的には得られたニーズからアップセルやクロスセルの提案も行います。

具体的には、下記の要素を担当顧客ごとに取り組んでいただきます。
・経営課題・組織課題のヒアリング
　顧客との対話を通じて深いヒアリングを行い、経営課題や組織課題を把握し解決策を提案
・新規顧客の獲得
　当社提携先からの紹介、WEBマーケティングやインサイドセールス経由のリード
　テレアポ、顧客紹介、セミナー集客、グループ会社からの紹介など多様な開拓ルートを活用
・商談と商材導入
　新規顧客との商談を進め、H&Gの商材を導入していただくための提案を実施
・定期ヒアリングと追加提案
　担当顧客と定期打ち合わせを行い、得られたニーズから最適なソリューションを提案
・アップセル・クロスセル
　顧客のニーズに応じて、追加のサービスや製品を提案
　自社講師や評価コンサルチームと協働しながら提案することも多々あり

【H&Gが提供するサービス例】
・サブスク型研修サービス
・自社講師によるインハウストレーニング
・HR-tech（人財育成クラウド、人事評価運用クラウド）
・人事評価制度の構築コンサルティング
・従業員満足度調査
・業務改善のコンサルティング

【使用ツール】
Salesforce　その他自社ツールも活用いただきます

H&Gでは商品単位での縦割りではなく、1人の営業担当が顧客の課題に合わせてすべてのサービスを提案するスタイルです。
自社の別チームメンバーとも協力しながら、経営者や人事担当者と二人三脚で人財に関する課題解決をサポートした結果離職率の大幅な低下や上場支援など、企業と人の成長を間近で感じられるやりがいのある仕事です。

【Q&A】
Q：コロナ禍での影響は？
もちろん影響は少なからずありましたが事業モデルを「研修提供の会社」から、人財育成のプラットフォーマーへと転換し研修のオンライン化やSaas型新規サービスの開発（評価運用クラウド）などコロナ禍への適応を即座に行うことで最小限に止めています。
また、特に影響の大きかった飲食業界以外にも、小売、学習塾、不動産、医療・福祉、など当社には様々な業種のお客様がいらっしゃいます。
今後の成長余地が大きいため、営業部門の強化を行っています。

Q：強みは？
サービス業に特化をしており、お客様・受講者様にとって現場で使える研修ができます。
また、研修・コンサルティング・e-learning・評価クラウドなど幅広いご支援を1人の営業担当を窓口に相談頂けることも強みです。
さらに言えば、グループ会社にはコスト削減や出店戦略の支援会社もあり経営をトータルでサポートできることも他社との差別化に繋がっています。
サービスの中では、評価制度の構築コンサルティングにおいて、高い満足度を実現しています。

【勤務地】
リモートワーク制度（週1回）あり

【募集ポジション】
サービス業界に特化した人財育成・研修のコンサルティング営業をお任せします。
H&Gは第二創業期を迎え、新たな成長を目指し、日々変化をしています。
このポジションは、新規顧客の開拓と既存顧客への深耕営業を通じて、顧客の課題解決をメインミッションにトータルサポートします。
自社講師や評価コンサルと協力し、顧客との信頼関係を築きながら活躍していただきます。
リーダーシップを発揮し、顧客やプロジェクト・チームを牽引できる方を求めています。

【ミッション】
サービス業界の経営者や役員、人事・教育部門の責任者と直接対話し、人材育成に関する深いヒアリングを通じて、最適な課題解決策を提案するソリューション営業をお任せします。

【具体的には】
新規顧客の開拓から商談・導入サポート・ヒアリング・追加ニーズ発掘などを行います。
最終的には得られたニーズからアップセルやクロスセルの提案も行います。

具体的には、下記の要素を担当顧客ごとに取り組んでいただきます。

・経営課題・組織課題のヒアリング
　顧客との対話を通じて深いヒアリングを行い、経営課題や組織課題を把握し解決策を提案
・新規顧客の獲得
　当社提携先からの紹介、WEBマーケティングやインサイドセールス経由のリード
　テレアポ、顧客紹介、セミナー集客、グループ会社からの紹介など多様な開拓ルートを活用
・商談と商材導入
　新規顧客との商談を進め、H&Gの商材を導入していただくための提案を実施
・定期ヒアリングと追加提案
　担当顧客と定期打ち合わせを行い、得られたニーズから最適なソリューションを提案
・アップセル・クロスセル
　顧客のニーズに応じて、追加のサービスや製品を提案
　自社講師や評価コンサルチームと協働しながら提案することも多々あり

【H&Gが提供するサービス例】
・サブスク型研修サービス
・自社講師によるインハウストレーニング
・HR-tech（人財育成クラウド、人事評価運用クラウド）
・人事評価制度の構築コンサルティング
・従業員満足度調査
・業務改善のコンサルティング

【使用ツール】
Salesforce　その他自社ツールも活用いただきます

H&Gでは商品単位での縦割りではなく、1人の営業担当が顧客の課題に合わせてすべてのサービスを提案するスタイルです。
自社の別チームメンバーとも協力しながら、経営者や人事担当者と二人三脚で人財に関する課題解決をサポートした結果
離職率の大幅な低下や上場支援など、企業と人の成長を間近で感じられるやりがいのある仕事です。

【Q&A】
Q:コロナ禍での影響は？
もちろん影響は少なからずありましたが事業モデルを「研修提供の会社」から、人財育成のプラットフォーマーへと転換し研修のオンライン化やSaas型新規サービスの開発（評価運用クラウド）などコロナ禍への適応を即座に行うことで最小限に止めています。
また、特に影響の大きかった飲食業界以外にも、小売、学習塾、不動産、医療・福祉、など当社には様々な業種のお客様がいらっしゃいます。
今後の成長余地が大きいため、営業部門の強化を行っています。

Q:強みは？
サービス業に特化をしており、お客様・受講者様にとって現場で使える研修ができます。
また、研修・コンサルティング・e-learning・評価クラウドなど幅広いご支援を1人の営業担当を窓口に相談頂けることも強みです。
さらに言えば、グループ会社にはコスト削減や出店戦略の支援会社もあり経営をトータルでサポートできることも他社との差別化に繋がっています。
サービスの中では、評価制度の構築コンサルティングにおいて、高い満足度を実現しています。

【勤務地】
リモートワーク制度（週1回）あり

【募集ポジション】
サービス業界を中心にメーカー、商社など含めた幅広い業界の法人顧客に対して、店舗やオフィスの賃料適正化を提案する法人営業です。賃料適正化によって投資原資を創出し、顧客を成長軌道へと導く”Reduction & Development Partner”として、経営にインパクトのあるコンサルティングサービスを提供してください。

【業務内容】
誰に：サービス業界を中心とした法人顧客
何を：賃料適正化コンサルティング、及びテナント入居～退去にまつわる各種サービス
どうやって：パートナーからのご紹介や自社セミナー、Webマーケティングでコンタクトした見込み顧客への新規営業、既存顧客への深耕営業

サービス業界をはじめ、店舗やオフィスなどの賃料を改定することで、投資原資を生み出し、ともに成長を描くことが我々のミッションです。
営業は主に以下の流れで提案～成約～コンサル部門への引き継ぎを行います。

▼新規・休眠化顧客の場合
（1）初回商談
新規、及び休眠化した見込み顧客との初回商談です。
現在抱えている課題や過去の賃料減額協議の実施有無、実施した際の問題点等をヒアリングしつつ、当社のサービスをご紹介していきます。
当社には独自の適正賃料診断システムがあるため、賃貸借契約書を元に減額シミュレーションや賃貸借契約に潜むリスク分析を行っていきます。

（2）正式提案（2回目商談）
シミュレーションやリスク分析の結果を元に、正式なご提案を行います。
減額見通しや想定される協議課題、顧客が社内検討する上でのハードルなどをお話ししながら契約締結まで進めます。
なお、シミュレーションの結果「減額が難しい」と判断した場合、無理な提案は行いません。
あくまで「適正に減額ができるのか」を基準にご提案を行います。

（3）顧客合意
無事、ご契約となればコンサルタント部門に引き継ぐための準備を進めます。
コンサルタントの選定からキックオフ資料の作成、プロジェクト目標などをコンサルタントと相談していきます。
無事方針が決定したら、コンサルタントが実際のコンサルティング業務を行っていきます。

▼既存顧客の場合
定期面談：
過去プロジェクトのレポーティングや賃料適正化以外の潜在ニーズの掘り起こしなどを通じて、追加での受注や賃料適正化コンサルティング以外の各種サービスのご提案などを行っていきます。

なお、脱属人化やノウハウ共有、営業メンバー全体のスキルアップを目的としたスクリプト化や新入社員向けの研修もご用意しているため、業界未経験の方もご安心ください。
また、賃料適正化以外にも、不動産鑑定、契約書管理のクラウド化や物件管理業務のアウトソーシングなど、幅広いサービスを有しており、ゆくゆくは顧客課題に応じたコンサルティングセールスを目指して下さい。

▼1日の過ごし方
・新規先への（1）初回商談：1～2件／2～3時間（移動時間含め）
・新規先への（2）2回目商談：0～1件／～1.5時間（移動時間含め）
・既存先への定期面談：0～1件／～1.5時間（移動時間含め）
・提案準備：1～2時間（提案資料作成、部門内MTGなど）
・成約商談のプロジェクトスタートに向けた各種準備：1～2時間（データ整理や他部署とのMTGなど）
・アサインされている社内プロジェクトに関するMTG：～1時間

▼コンサルティング例
・店舗／オフィス／物流拠点等の賃料適正化
・戦略的撤退（原状回復工事、後継テナント仲介）
・物件価値向上リノベーション
・出店用地リサーチ
・購買費削減コンサルティング
・店舗管理業務のアウトソーシング
・契約書管理のクラウド化　など

▼店舗経営をビッグデータで支援する。デジタルとアナログを併用したコンサルティングファームへ
20余年、35,000店舗以上の支援実績を通じて我々が得たものは、プロジェクト管理の手法や情報管理の仕組み、貸主との協議ノウハウなど「人」を介すことで価値が最大化するアナログなものにとどまりません。それぞれ数万件以上に上る賃貸人属性データ、実態分析賃料データ、累積コンサルティング件数などのビッグデータが、当社の情報資産となっているのです。
すでに数年前から展開を始めている「契約管理システム」は多くの導入企業において、賃貸借契約の管理プラットフォームとなりつつあります。契約の一元管理だけでなく、契約更新アラーム機能や貸主・協議履歴のデータ蓄積によって、管理レベルの引き上げにも寄与します。
第二創業においては、これらアナログの強みと、膨大なビッグデータをミックスしたコンサルティングファームへと進化を始めました。営業としての活躍はもちろん、マネジメントや新規事業の開発など、幅広いフィールドでの活躍を期待しています。

【営業の仕組み・研修内容】
主に新規・休眠顧客を想定したセールスプロセスに対して研修・教育制度を構築しております。
上記の通り、セールスプロセスを（1）初回商談→（2）正式提案（2回目商談）→（3）顧客合意に分解したモデルを構築し、それぞれのプロセスに対して研修や営業活動自体の仕組化を実施しております。これにより、経験や知識が少ない段階から商談の進捗や成約が可能な状態を作り出しています。

段階によってスクリプト化されている部分もあるため、型を覚えつつ商談同席・ロープレ・マネージャや先輩からのフィードバックを重ねながら一人前の営業として成長してください。

（1）初回商談
スクリプト化とスクリプトとリンクした会社紹介資料・サービス紹介資料を作成。
また、初回商談のゴールと目標値を明確化し、目標値に達するスキルを会得するまで継続的に教育する体制を構築しています。
（個人対個人の教育ではなく、対象者全員参加型のスキルアップ機関のようなイメージです）

（2）正式提案（2回目商談）
初回商談とは違い、顧客ごとに異なるニーズや導入ハードルに対する準備が必要なフェーズです。
スクリプトによる定型化ではなく、提案資料のテンプレート化や事前にコンサルタントも交えた個別案件検討会を実施することで提案内容をブラッシュアップする仕組みを構築しています。
提案内容の検討だけでなく、賃貸借契約に関するプロフェッショナルである、コンサルタントが有する知識や経験の学びの場としても機能しています。

なお、セールスプロセスや営業活動自体の仕組化を行っておりますが、これは入社後いち早く一定レベルに到達する再現性を高めることを目的としたものに過ぎません。金太郎飴のような組織を作ろうとは考えておらず、一定レベルに到達した後はそれぞれが独自の強みや特徴、勝ちパターンを磨き上げていただくことと、そのノウハウを組織に還元していただくことを期待しております。

【このポジションの魅力】
▼必ず顧客に喜んでいただける
付き合い等はなく押し売りとは真逆の営業です。
「適正に減額ができない」と判断すれば無理な提案はしません。
また成果報酬型のため、減額に成功しない限り顧客は初期投資がほぼかかりません。
顧客に本当に喜んでいただける営業活動が叶います。

▼営業としての市場価値を上げることができる
高いと粗利数千万～1億の案件もあり、また顧客はオーナー企業から大手法人企業まで。
高単価商材を扱ったり、様々な顧客との折衝を重ねることでご自身の市場価値を上げることができます。

▼実力主義
年功序列ではなく、実績はもちろんその取り組みも含め評価していきます。
2年で年収が120％アップした事例もあり、ご自身の成果・頑張りが評価として返ってきます。

【Q&A】
Q1：リード獲得の方法は？
A1：パートナー様からのご紹介がメインです。経験の浅い方であっても、大手企業のエグゼクティブ層との直接接点を持つことが可能です。

Q2：キャリアイメージは？
A2：まずは営業のスペシャリストとしてご入社頂いた後、実績・スキル・評価・ご志向によりマネジメントをお任せする可能性もあります。当社ではスペシャリストとして執行役員待遇も可能なキャリアパス制度がありますので、プレイヤーとしてキャリアを伸ばす選択も可。その他、コンサルタントや他事業会社への転籍なども可能です。

Q3：中途比率／出身業界は？
A3：営業をはじめほとんどの社員が中途入社の社員であり、キャリアパス上の不利益などは一切ありません。出身業界では、無形商材のコンサルティングセールスをしていた方が多いですが、一例を上げれば、外資生命保険、営業コンサルティング会社、M&A仲介、人材サービス、FC開発、金融、証券、投資会社、ネット広告、IT／Saasなどの出身者が活躍中です。

【勤務地】
※原則転勤なし　2017年以降入社者において転勤実績なし
※リモート制度あり

【募集ポジション】
サービス業に特化した人財育成のコンサルティング会社である株式会社ホスピタリティ＆グローイング・ジャパン（以下H&G）にて、執行役員（営業責任者）を募集します。

【業務内容】
▼組織
営業本部は東京、名古屋、大阪、福岡で合計約20名。既存顧客の深耕営業と新規開拓、2つの機能に分かれます。加えてマーケティング組織も内包しており、リード獲得は外部委託しているアウトバウンド電話からの流入、代理店や提携先からのトスアップ、H&Gが主催する経営者の交流会や業界のコミュニティ運営、広告やセミナーといったWebマーケティングからのインバウンド、グループ会社（賃料適正化コンサルティングのビズキューブ・コンサルティングなど）からの紹介など、多様なルートがあります。

▼事業
中核事業はサービス業に特化した研修『グローイング・アカデミー』で、会長である有本がマクドナルド、およびユニクロの教育責任者を歴任してきた知見を体系化したH&Gメソッドをベースにした教育機会を提供しています。設立当初は定額制のスタンダードな研修のみでスタートしましたが、現在では顧客の課題に応じたオーダーメイド型の研修、クラウド学習ツール、店舗訪問型の現場改善コンサルティング、社内大学構築支援にまで広がっています。
当社の特徴としては、研修だけに留まらず、評価制度の構築コンサルティング、運用のためのクラウドサービスも同時に提供することで、一過性の研修で終わらない、より長期で「どんな人でも育つ仕組み」を提供していることにあります。また、現場を知り尽くした講師やコンサルタントが、国内外のグループ会社とも連動しながら、マニュアル制作や海外進出、FC事業開発など、幅広く売上・利益拡大をご支援しています。

目下、最優先すべきところでは、事業計画に基づいた売上目標の達成を最大のミッションとしており、営業責任者として、計数管理（KGI／KPI）、施策の立案・推進、提携先の管理、案件管理と他部署との折衝調整、ピープルマネジメント（メンバーの案件管理含む）から始めて頂きます。
中期では、経営戦略の転換を視野に議論を始めており、役員や事業企画、マーケティングとも連携し、第二創業フェーズにおける顧客提供価値の再定義、営業戦略の策定など、経営幹部としてのミッションをも担って頂きたいと考えています。

▼本ポジションの魅力
・当社は変革期にあり、社歴や年齢に関係なく、実力次第で入社後早期に戦略策定から関与することが可能です。当然ながらご活躍によっては、早期に経営ボードに名を連ねることもあり得ます。
・主要機能に外部から優秀な人材が集い始めており、大いに刺激を得られる環境です。また、幹部育成に力を入れており、経営やマネジメントに関する体系的な学びの機会があります。
・Challengeを奨励する組織風土と変革に対するトップのコミットがあり、聖域なく改革を進めていくことができます。
・グループ会社を含めた豊富な顧客資産、情報資産があり、大きなポテンシャルがあると同時に、今後はグローバル市場への拡大を志向しており、キャリアパスにおいても幅広いチャンスがあります。

【勤務地】
リモート制度あり

【募集ポジション】
国内外11社で構成されるBCホールディングスグループのマーケティング部に所属し、各事業会社の営業推進・集客、ブランディング、PdMなどに幅広く関わって頂きます。

【ミッション】
BCホールディングスは、出店から退店まで、店舗経営に関わる業務をワンストップで提供できるユニークなコンサルティンググループです。”すべては可能性”という経営理念のもと、賃料の適正化コンサルティングによって「投資原資」を生み出し、各事業会社の専門的なサービスを通じてワンストップで成長支援を行っています。

現在、賃料適正化コンサルティングを手掛けるビズキューブ・コンサルティングを筆頭に、人材育成・HR-Techを提供するホスピタリティ＆グローイング・ジャパンなど、国内外で10の事業会社を展開。創業来ご支援してきた顧客の総店舗数は実に10万件を超えます。

創業から20年が経った今を第二創業期と位置づけており、事業、組織、業務において大きく進化を遂げ始めています。これまではフィールドセールスを強みとしてきた当社ですが、今後はデジタルマーケティングの強化によって新規市場の拡大とLTVの向上を目指している他、DX関連サービスの拡充を進めていく計画があり、各経営者と一体となり、マーケティング側面から当社にイノベーションをもたらして下さることに期待しています。

【具体的には】
入社当初は、主に賃料適正化コンサルティングを手掛ける「ビズキューブ・コンサルティング」の担当ディレクターをお任せします。オンライン／オフライン問わず、収益向上につながるBtoBの各種マーケティング施策の立案から推進、検証まで全般的に携わっていただきます。将来的には新たなWebサービスの開発も構想しており、PdMに関われる可能性があります。

▼現在の主な施策
・アウトバウンド委託会社を活用した白地市場のテレマーケティング推進
・Webセミナーによる名刺アカウントの掘り起こし
・SFA／MA（Salesforce Pardot／Hubspot）ツールを用いたメルマガ配信などのCRM
・リスティング含むSEM、KPI分析に基づく各コーポレートサイト、サービスサイトのコンバージョン改善、改修等
・コンテンツマーケティング（WordPressを使用したコラム記事の企画執筆など）
・営業ツールの制作支援

上記いずれかの経験があれば歓迎します。経験がない分野についてはトレーニングいたしますのでご安心ください。

▼業務の特徴／マーケティング部の組織風土
・これまでのマーケティング活動については、まだ実績が豊富ではありません。自ら仮説を立て、短いサイクルでPDCAを回していくスタンスが求められます。一方で、Challengeが奨励される文化があり、前例主義ではありません。
・オンライン／オフライン問わず、幅広いマーケティング活動に関与することが可能です。
・LP制作、サイト改修などは社内に専任スタッフがおり内製が可能です。※大規模なものについては外注
・コンサルティング、BPO、教育研修、Saasまで事業領域は幅広く、1つの会社に所属しながら、BtoB、BtoBtoC、BtoCそれぞれのマーケティングに関わることができます。
・不動産鑑定士や店舗開発経験者、建築技術者、研修講師、人事コンサルタントなど社内に数多くのスペシャリストが在籍しており、専門知見について相談できる環境があります

【部署情報】
BCホールディングスのマーケティング部は管掌役員を含めて総勢7名。うち4名が新宿オフィスに在籍しています。ビズキューブ・コンサルティングの担当は、事業会社とも密接な連携が必要なため、デスクは事業会社の営業部門の隣に配置しており、日常的に協働する関係性です。

【勤務地】
週1リモート可

世界的に認知度がある弊社ブランドにて、
新商品のPRや企業ブランディングを始めとする広報/PR活動全般をご担当いただきます。
入社後は釣具業界や当社の広報活動を知っていただくために幅広い業務を担当していただき、
その後ご自身の能力や特性に応じて専門業務を振り分けていきます。
少数精鋭の部署につき、専門業務を跨いで業務をご担当いただくこともあります。

【仕事内容】
・新商品PR企画、スケジュール調整、サーベイ
・雑誌・新聞の広告作成・取材・撮影・現場帯同など
・ホームページ管理
・テレビ・映像によるプロモーション企画
・G杯などの釣り大会運営
・カタログ制作・カレンダー制作
・所属テスター(インフルエンサー)管理・運営
・ファンクラブ運営（がまかつファングループ）
・フィッシングショーなどのイベント企画・運営
※上記の中から適性に応じて対応いただきます。

■募集背景：ホームページ、YouTube等自社コンテンツ強化の為です。
■社風：社員同士の仲が良く、暖かい雰囲気がございます。
意見や情報を話しやすい環境のため、中途入社者も活躍しております。
■同社の技術力：
高度な伝統技術に最新技術を融合した、当社独自のモノづくりを行っております。
そのため、生産性よりも製品一点一点の品質に重きを置いており、伝統によって培われた匠の技術が今も生きております。
たとえば主力製品である釣竿は、汎用部品を極力使わず、オリジナルのパーツを用いて手作業で組み上げていく、
まさに工芸品とも言えるつくり。また、釣鈎製造においては、創業以来培ってきた伝統の技術により、圧倒的な強度を確保。
材質や環境に左右されることなく、高水準を維持する職人技が今に受け継がれております。
そうした高度な伝統技術に、材料工学、機械工学、さらには人間工学を融合し、
独自に磨き抜いた技術によって、同社の製品を生み出しております。

【募集ポジション】
店舗経営に特化したコンサルティンググループの法務部門にて、国内6社、海外4社の法務業務を幅広く担当している部署です。
新事業や新サービスの立ち上げも比較的多く、法務として幅広い業務に携わることができます。

【業務内容】
▼法務課の業務内容
・取引契約（秘密保持・業務委託・規約等）にかかる書類の作成、精査（チェック）、修正、文書管理業務全般
・既存事業・新規事業にかかる契約書の発行・管理、法的相談・法的リスク等のアドバイス業務
・不動産契約関連業務
・各種法令ガイドライン等の調査、啓蒙業務
・登記関連業務
・各種許認可申請業務全般
・会社法関連業務（M&A、企業提携など）
・訴訟、トラブル対応業務
・その他企業法務に関連する業務

新規事業に間接的に関わることができ、未経験分野の知識を幅広く身に付けることができる環境です。
また、各事業会社の重要事案を多数取り扱うことから、各社の動向をいち早く把握することができます。

▼入社後すぐは
まずは各社の事業内容や業務フローを覚えていただきつつ、契約書の発行業務などルーティン業務から習得頂きます。
その後はこれまでの経験値、専門知識、入社後のキャッチアップ状況を見ながら、なるべく早い段階でリーガルチェックをお任せしていき、法務研修や社員向けマニュアル整備など、部署全体として取り組んでいる施策についても積極的に参画頂きます。

▼業務のポイント
HDの法務として、事業会社の業務が円滑に進むようバランスを取ることも大切ですが、ベースでは法的なリスク回避の砦としての立場が求められます。時には口うるさいと思われるような応対をしなければならない瞬間もありますが、会社を守るため、粘り強い業務推進が必要な仕事です。
一方で、様々な事業にChallengeしている当グループでは、日々新たな取り組み、業務が発生します。初めてのことでも、まずはやってみる精神で取り組んで下さることに期待しています。

【職場の雰囲気・風土】
法務課は、現在、マネージャー1名、メンバーが2名おり、今回ご入社頂く方は、マネージャーの右腕としてのリーダー候補採用となります。
不明瞭な点は、細かく質問できる環境です。
服装はオフィスカジュアルとなります。

【勤務地備考】
※転勤：なし
※週1回リモート勤務可能

【募集ポジション】
賃料適正化コンサルティング事業のパイオニア企業にて、経営コンサルタントを募集します。
異業界からの転職者も活躍中！
未経験からコンサルタントに挑戦したい方歓迎◎

【ミッション】
営業担当が顕在化したコンサルティング案件に対して、分析、実行支援を担って頂く経営コンサルタントです。
主にはクライアントの賃貸借物件の賃料を適正化させることで投資原資の創出に寄与します。
ゆくゆくは、修繕や退去、立地調査など幅広い案件に対応いただけます。

【業務の流れ～賃料適正化の場合～】
営業が案件化
　↓
適正賃料診断
物件の適正診断を行い、現在の賃料が適正か診断いたします。
社内に不動産鑑定士、宅建士の有資格者が複数おり、客観的なデータ提供が可能。
　↓
診断結果打合せ
適正診断結果物件リストをもとに事前打合せ、取組対象物件を絞り込み、スケジュールなどを決定します。
　↓
アプローチ
賃料適正化への具体的なシナリオを描きます。
相場データの活用はあくまでも手段の1つでしかなく、長期的な関係構築を前提とした人間関係・信頼関係を築けるかが重要。
必ずしもロジックだけで成功するわけではないところに、コンサルタントの腕の見せ所があります。
現状、適正化成功率はおよそ70%となります。
　↓
覚書締結
賃貸借契約書の更新や覚書の締結までをしっかりサポートいたします。
　↓
定期的な進捗レポーティング
報告を行う中で、我々の真摯な仕事ぶりをご評価いただき、担当物件を拡大することもあります。

【入社後の育成について】
入社初期の研修やロールプレイングはもちろん、年間を通じたコンサルタント・スキルアップ・トレーニングプログラムへの参加により、他のコンサルタントから実際の案件を教材にしたケーススタディなどにより実務的なスキルを習得して頂くことが可能です。また、デジタルツールを用いてノウハウを再現できるようにコンサルタントをサポートする仕組みもあります。
高い成長意欲と学習意欲を持った方であれば、早期にキャッチアップ頂けるサポート体制がありますので、不動産や店舗開発に関するご経験、知識よりも、新しい業務にChallengeしたいという志向を持たれた方を歓迎します。
事実、飲食店のエリアマネージャー、コンビニエンスストアのスーパーバイザー、多店舗展開企業向けのWeb広告営業など、異業界からキャリアチェンジした方が、入社後半年程度で即戦力としてご活躍頂いており、高い定着率を誇ります。

【勤務地】
・原則転勤なし※2017年以降入社者において転勤実績なし
・リモート制度あり

【募集ポジション】
出店から退店までワンストップで、サービス業向けのコンサルティングを手掛けるビズキューブ・コンサルティングの施工事業本部で施工管理担当を募集いたします。

【仕事内容】
案件は飲食店を中心とした商業施設の新築、改修、原状回復工事が主となります。
ご経験や意欲・適性に応じて、顧客への要望ヒアリング、見積作成もお願いします。
当社はほぼ100％元請けですので、VE・提案まで主体的に関与することができます。

▼当社施工事業本部『B.C.Works』の特徴
コンサル会社として既に取引をしているクライアントも多く、大手ナショナルチェーンも含めてほぼ100％元請案件であることが最大の特徴。新装工事の他、リノベーション、原状回復工事など多様な案件があります。
店舗の開発プロジェクトそのものに参加できるため、納期や予算のコントロールがしやすいことはもちろんのこと、対等な立場で提案が可能です。
例えば有名な陶芸アーティストとのコラボや、コスト削減のための新素材提案など、直接商談の場に持ち込むことができ、個性的な店舗づくりが可能です。特命で発注頂くこともありますが、そういった提案力に期待される点も多くあり、商談への同席など営業面への貢献にも期待しています。また、組織としても発展途上。あなた自身が事業や組織をどうしていきたいか、声を聞きながら共に進めていく面白さがあります。

案件としては従来から強みにしていた飲食店、ヨガ・フィットネスに加えて、当社がコンサルティングを手掛けてきた物販店、商業施設等他の業種にも広がりつつあります。

【Q&A】
Q：顧客は？
コンサルティング部門で取引のある会社からの元請け案件が主です。業種としてはフィットネスや飲食を得意としてきましたが、ロードサイドの物販店、保育園、オフィスなど、実に幅広い引き合いがあります。大手上場企業様と多くの付き合いがありますが、今後は中小規模クライアントへの個性的な店舗づくり提案も強化していきます。

Q：強みは？
会社全体としては、賃料適正化のコンサルティングを主業務としており、コロナ禍でも安定した業績を続けています。また出店に特化した関連会社「店舗開発ジャパン」を持ち、店舗開発部門や経営層と直接接点を持っていることが何よりの強みです。また、2020年まで「あかりプレイス」として多くの繁盛店を生み出してきた実績、ノウハウも我々の大きな財産となっています。

Q：労働環境は？
工事が始まるとどうしても夜間や土日の対応が発生しますが、しっかり代休を取っていただく体制が整っています。もちろん、現場には直行直帰して頂いて構いません。
チームで案件を担当するような体制を作っており、労働時間や業務量をコントロールしやすいよう管理を行っています。

Q：コンサルティング会社で働いたことがなくても大丈夫？
問題ありません。主に営業側面で他部署と連携することはありますが、店舗づくりにおいて、特別何かが異なるわけではありません。
ぜひあなたの現場経験を活かしてください。

【募集会社について】
店舗運営をしている会社へ家賃適正化のコンサルティングを行っているビズキューブ・コンサルティング株式会社。
お客様の店舗運営に関する課題を出店～退店までワンストップで解決しています。
施工事業本部は、「お店作りを通じて人生を豊かにしていく」ことがミッション。
安かろう悪かろうではなく、驚きのある空間、発見のある空間で豊かさや楽しさを伝えていきます。

【勤務地備考】
・転勤なし
・リモート制度あり

【募集ポジション】
ビズキューブ・コンサルティングは大手多店舗・多拠点展開企業を中心に、『賃料適正化コンサルティング』によって生み出した投資原資をレバレッジにして、出店支援、内装工事に加えて、グループ企業による人材育成や海外進出支援などを提供する専門コンサルティング会社です。
創業から20年を超えた現在を第二創業期と位置付けて、事業、組織を一体的に変革中。新規事業の開発も進めています。営業部長として参画し、当社営業組織を新たなステージへとリードしてください。

【ミッション】
営業組織における最も重要なミッションは売上・利益の最大化ですが、当社の提供するサービスはいずれも無形のコンサルティングサービスです。中でもコアビジネスである賃料適正化コンサルティングは、契約締結後、別部署のコンサルタントが減額を成功させて初めて成果報酬が得られるビジネスモデルです。そのため、売上数値管理だけではなく、案件を獲得するための「営業活動推進・KPI管理」、顧客満足と利益に直結する「部署全体の案件管理」、そしてそれらを実現させるための「人材育成」がマネジメントとしての最優先事項となります。
現在、Webマーケティングの強化や新規事業の開発にも着手しており、ゆくゆくはマーケティング部門等他部署との連携や、より上流の戦略策定に参画頂くことに期待しています。

【本ポジションの魅力】
・当社は変革期にあり、社歴や年齢に関係なく、実力次第で入社後早期に戦略策定から関与することが可能です。当然ながらご活躍によっては、経営ボードに名を連ねることもあり得ます。
・主要機能に外部から優秀な人材が集い始めており、大いに刺激を得られる環境です。また、幹部育成に力を入れており、経営やマネジメントに関する体系的な学びの機会があります。
・Challengeを奨励する組織風土と変革に対するトップのコミットがあり、聖域なく改革を進めていくことができます。
・グループ会社を含めた豊富な顧客資産、情報資産があり、大きなポテンシャルがあると同時に、今後数年の間に新規事業の開発～グロースに関わる機会があるほか、将来的には海外をも対象として事業の責任者としてご活躍頂けるチャンスがあります。

【勤務地備考】
・原則転勤なし　※2017年以降入社者において転勤実績なし
・リモート制度あり

【仕事内容】
▼概要
高い技術力で最新のweb技術を駆使しながらwebの開発を行います。

【仕事内容】
・テスト工数見積もり
・テストスケジュール作成
・テストケース作成
・テスト実施
・テスト進捗管理
・BTSでのチケット管理
・仕様書レビュー
・案件終了後の品質振り返り実施
・テスト実施のための仕様書作成

【この仕事で得られるもの】
▼QAとしてのやりがい
株式会社ブリューアスでは要件定義／仕様策定のフェーズからQAが参画することも多く、「どういった作りであればユーザーがより喜ぶのか」「この作りで操作性は損なわれないか」等の提案を早い段階から発信していくことができるため、自分自身も開発に深く携わているという感覚が強く持てる会社です。

また、サービス系の品質保証の中でも、動画配信系や通販サイト系、その他様々なジャンルの案件に携わることができ、案件毎に必要な知識や技術が異なるため、QAとしてのキャリアアップはもちろんのこと、QA以外のスキルも培えることができます。

【仕事内容】
▼概要
自社サービスや協業案件などのアプリ企画から開発、運用ディレクションをお任せします。
エンジニアやデザイナーを内製しているため、PM補佐としてプロジェクトを推進していただきます。
また、将来のPMとして知識経験を存分に吸収していただけるようなポジションとなっております。

【この仕事で得られるもの】
・様々な案件に携わることができ、多種多様な知識経験を得ることが出来る。
・クライアントとの折衝能力が身につく。
・業界のトレンドにいち早く触れることが出来る。

【仕事内容】
▼概要
自社サービスや協業案件などのアプリ企画から開発、運用ディレクションをお任せします。
エンジニアやデザイナーを内製しているため、PM候補としてまとめ上げプロジェクトを推進していただきます。

【この仕事で得られるもの】
・様々な案件に携わることができ、多種多様な知識経験を得ることが出来る。
・クライアントとの折衝能力が身につく。
・業界のトレンドにいち早く触れることが出来る。

【仕事内容】
Brewusの自社サービスである、次世代ライブ配信システム「A-live Platform」の開発ディレクションを行なって頂きます。

▼「A-live Platform」は”高機能なライブ配信を手軽に、届けたい視聴者にだけに届ける。”をコンセプトに
・簡単4ステップで配信開始
・手軽なSaaS利用にも対応
・視聴者限定配信
・高品質なライブ配信
を実現できる、次世代ライブ配信システムです。
※IT導入補助金認定事業者のため、補助対象企業は補助申請も行えます。

サービス拡大期のため、一緒に盛り上げていける方を募集中です。

【仕事内容】
▼概要
高い技術力で最新のweb技術を駆使しながらwebの開発を行います。

【仕事内容】
▼概要
自社サービスや協業案件などのアプリ企画から開発、運用ディレクションをお任せします。
エンジニアやデザイナーを内製しているため、PM候補としてまとめ上げプロジェクトを推進していただきます。

【仕事内容】
▼概要
高い技術力で最新のweb技術を駆使しながらwebの開発を行います。

【募集ポジション】
店舗内装を中心とした設計業務を担っていただきます。

【業務内容】	
営業担当、施工管理担当と協業して、デザイン性やコスト圧縮を考えながら設計業務を担っていただきます。
切り取った一部の業務ではなく、案件を一人でプロデュースすることも可能なため、設計担当として幅広い経験ができます。

▼具体的には
・店舗のコンセプトやデザインの提案、設計、見積り、店舗家具の選定、施工管理会社への設計指示
・クライアントへのプレゼンテーションや調整
・監理スケジュール調整　等

案件は飲食店、フィットネス 、小売店、オフィスなど多岐にわたります。

提案することそのものも私たちの価値だと考えていますので、積極的なアイデア出しを歓迎します。
著名なアーティストのブッキングや、内装材の幅広い提案など様々なアイデアで驚きのある空間を設計・提案してください。

【Q&A】	
Q：当社の強みは？
コンサルティング部門で取引のある会社からの元請け案件が主です。
そのため、顧客からは「工事を頼む」ではなく「店舗を一緒に作っていく」立場として案件を進めることができます。
コンサル会社として既に取引をしているクライアントも多く、ほぼ100％元請案件であることが最大の特徴。
デザイン性の強い多種多様な小規模店舗から、大手ナショナルチェーンも含めて店舗の開発プロジェクトそのものに参加できます。
納期や予算のコントロールがしやすいことはもちろんのこと、対等な立場で提案が可能です。
例えば有名な陶芸アーティストとのコラボや、コスト削減のための新素材提案など、直接商談の場に持ち込むことができます。特命で発注頂くこともありますが、そういった提案力に期待される点も多くあり、商談への同席など営業面への貢献にも期待しています。

Q：労働環境は？
残業時間平均20～30h／月程度です。
案件によっては多少残業が増えてしまったり、土日祝出勤対応で平日に振替休日を取得していただくケースもありますが、会社全体として生産性の高さを重視していますので、ワークライフバランスを保ちやすい環境です

【募集会社について】
店舗運営をしている会社へ家賃適正化のコンサルティングを行っているビズキューブ・コンサルティング株式会社。お客様の店舗運営に関する課題をワンストップで解決しています。
施工管理事業部は、「サステナブルなストアビジネスをデザインする」を事業理念に掲げ、お客様のストアビジネスが永続的に展開されるよう、店舗をデザインするだけでなく、店舗経営そのものをデザインするという想いを込めています。

▼チーム構成
全体10名（東京8名、大阪2名）※東京での募集です。

【勤務地備考】
・転勤なし
・リモート制度あり

【募集ポジション】
店舗経営に関わる業務をワンストップで提供できるBCホールディングスグループにおいて、シナジー効果を高めるべく、各事業会社が提供するソリューションを総合的に提案し、顧客の課題解決をして頂きます。

【業務内容】
商談相手は90%以上が役員クラス以上であり、コンサルティング要素が強く、高い提案力が身に付けられる環境です。入社当初は上長と同行しながら各事業会社の商材を覚えて頂きますが、新規顧客の開拓だけではなく、既存顧客へ現状のヒアリングから追加提案を行うことや、販路拡大のための提携先開拓まで自由度高く、主体的に営業活動を行っていただけます。
主力商材となる賃料適正化コンサルティングは、導入時にご不安をお持ちのお客様も少なからずいらっしゃいますが、ご支援を行う中で、驚くほどのコスト削減効果が出るため、最終的に感謝の言葉を頂くこともあり、営業として非常にやりがいの感じられる仕事です。

社内においても、グループのシナジー創出という役割を担っており、例えば、海外への進出をお考えだった企業様に、タイの現地法人をご紹介して面談に繋がったケースや、これまでサービスラインナップになかったソリューションを組み立てて提案することもあります。

▼代表的なグループ会社のサービス
・ビズキューブ・コンサルティング・・・賃料適正化コンサルティング、内装工事、契約管理Saas、テナント管理アウトソーシング
・ホスピタリティ＆グローイング・ジャパン・・・定額制研修グローイング・アカデミー、評価制度構築、教育制度構築、海外進出支援
・店舗開発ジャパン・・・出店コンサルティング（売上予測、マーケット調査、物件情報提供）、FC本部化支援
・感動こども協会・・・こども食堂の立ち上げ、運営支援

【ポジションの魅力】
・幅広い商材を扱えるため、顧客のニーズや営業フェーズに応じた提案が可能です。
・大手企業の役員を商談相手にした難易度の高い営業です。また、受注後はサービスを提供する過程で、様々な関係者をまとめあげるプロジェクト管理のスキルが身に付くため、市場価値を高めることが可能です。
・当社ではマネジメント職以外のキャリアパスとして、営業専門職として最高で執行役員待遇が可能です。マネジメントよりも営業の最前線で活躍したい方も歓迎します。
・グループ営業本部は各メンバーの主体的な営業活動を奨励しており、業界団体へのアプローチや、顧問ネットワークの活用など様々な営業施策にChallengeできます。

【職場の雰囲気・風土】
グループ営業本部は本部長を筆頭にした、8名（男性2名、女性6名）の少数精鋭組織です。
所属社員全員が中途入社社員ですので、気兼ねなく相談できる雰囲気ですが、細かなことを丁寧に教えるというよりも、自分から情報を取りに行くスタンスが歓迎されます。

直属上司は40代男性で、金融、人事コンサル、営業コンサルを渡り歩いてきたベテラン営業ですので、多くを学べる環境にあります。

【勤務地備考】
・転勤なし（短期の出張はあり）
・リモート制度あり（事前申請により最大週1回まで）

【募集ポジション】
BCホールディングスのグループ営業本部は、各グループ会社の商材を横断的に用いて、「顧客ありき」でサービスを提供する営業組織です。
おかげ様で多くのお引き合いを頂いており、お客様のサポート体制強化、更なるロイヤルカスタマー創出に向けて増員募集を行います。

【ミッション】
グループ営業本部は、大手企業のお客様を中心に、コスト削減や企業向け研修サービス、店舗プロデュースなど、BCホールディングスグループの各社が提供しているサービスを横断的に取り扱うプロフェッショナルな営業組織です。
お客様の課題やご相談に応じた提案を日々行っており、案件の進捗フォローや提案活動、受注後のサポートを中心に行いながら、既存顧客に対するアップセル、クロスセルを仕掛けていき、チームとして大きい目標達成を目指していきます。

【具体的には】
チームは大きく新規開拓担当と、フォロー担当（今回の募集）に分かれます。
フォロー担当は既存顧客に対するアフターフォロー、追加提案を主にしながら、チームとして新規開拓のサポートも担って頂きます。

▼具体的には…
・新規開拓時の提案書作成、提案同行　※新規開拓は別の社員が担当
・契約書の締結作業、法務内容確認　※社内法務部門と連携
・顧客への定期報告の準備・実施
・受注後、研修講師など各サービス提供部署とのやり取り　※受注して終わりではなく、ここからが本番です。
・案件進捗の管理　　※最初は1案件のサポートから担当いただく予定です。慣れていくと複数案件～10案件ほどを担当
・その他担当顧客からの問い合わせ窓口
・追加提案、深耕営業等　など

【魅力】
・主力サービスとなるコスト削減や、研修サービスはいずれもお客様に喜んで頂けるものばかり。特に賃料適正化コンサルティングサービスは、初期費用なくお客様に大きな利益貢献ができるため、競争力があるだけでなく、感謝の言葉を頂くことも多く、営業担当として非常にやりがいを感じられます。
・顧客との信頼関係が深まれば、既存サービス以外の相談事などをいただくことがありますが、商品ラインナップにないからと断るのではなく、BCホールディングスグループの幅広いリソースを使ったら、どのように解決できるか？顧客の課題に応じたカスタマイズ提案をすることも可能です。実際、そのようにした個別提案から、現在新規事業として花開いているものもあります。
・グループ営業本部は少数精鋭で、当社の役員が部長として兼務している部署です。そのため役員と協働して戦略立てた提案資料をつくったり、大型の案件を扱ったりするような機会にも恵まれています。また、各メンバーが様々なアイディアを持ち寄って、チャレンジする風土があり、チームワークの良さが自慢です。
・不動産コンサルタント、研修講師など社内には頼れる各社のスペシャリストが揃っています。営業面での強い味方であるだけでなく、業務を通じ、幅広い領域において見識を深めることができます。
・評価制度においては、マネジメント職だけではなく、営業スペシャリストとして評価をする複線型のキャリアパスがあり、現場志向／顧客志向の強い方にも、長く活躍できるフィールドがあります。

【クライアント】
クライアントは日本を代表するような、流通・小売・外食企業様もいらっしゃれば、地元有力企業様まで様々ですが、商談相手は90%以上が役員クラスの方々となります。

【入社後イメージ】
ご入社当初は、実務を通じて先輩社員と共に業務や商品を1つ1つ覚えて頂きます。日程調整や訪問準備など、簡単な業務から始め、少しずつ一人で業務ができるようになれば、徐々に既存顧客や、案件単位でお任せしていく領域を拡大していきたいと考えています。
定型業務よりも、非定型のマルチタスクが多い仕事だけに、慣れてくれば、柔軟、かつ主体的な対応をお願いすることが多くなりますが、それがご自身の成長にも繋がるため、ぜひチャレンジしてほしいと思います。グループ各社の商品や業務フローに関しては、各社にて研修やレクチャーの機会を設けますのでご安心ください。

【サービス例】
▼賃料適正化コンサルティング
店舗の家賃をプロが適正化して利益体質に！お客様の投資原資創出を成果報酬型でご支援します。
▼グローイング・アカデミー
元マクドナルド、ユニクロの教育責任者が創ったサービス業に特化したサブスク型研修サービス！
▼店舗開発コンサルティング
出店用地のリサーチ、店舗運営のマニュアル化支援などハンズオンで出店をサポート！

【職場の雰囲気・風土】	
グループ営業本部は本部長を筆頭に、東京7名。うち5名が女性です。全員が中途入社者のため、細かなことでも気兼ねなく相談できる雰囲気です。
会社全体としては、2021年に20周年を迎え、現在を第二創業と位置付けており、様々な改革、Challengeに前向きな風土が醸成されつつあり、顧客管理のDX化や、デジタルマーケティングの推進、業界団体への戦略的アプローチなど、新たな施策に取り組んでいます。

【勤務地備考】
・転勤：なし（短期の出張はあり）
・リモート制度あり

【募集ポジション】
出店から退店までワンストップで、サービス業向けのコンサルティングを手掛けるビズキューブ・コンサルティングの施工事業本部で施工管理担当を募集いたします。

【業務内容】
案件は飲食店を中心とした商業施設の新装、改修、原状回復工事主となります。
ご経験や意欲・適性に応じて、顧客への要望ヒアリング、見積作成もお願いします。
当社はほぼ100％元請けですので、VE・提案まで主体的に関与することができます。

▼当社施工事業本部『B.C.Works』の特徴
コンサル会社として既に取引をしているクライアントも多く、大手ナショナルチェーンも含めてほぼ100％元請案件であることが最大の特徴。新装工事の他、リノベーション、原状回復工事など多様な案件があります。
店舗の開発プロジェクトそのものに参加できるため、納期や予算のコントロールがしやすいことはもちろんのこと、対等な立場で提案が可能です。
例えば有名な陶芸アーティストとのコラボや、コスト削減のための新素材提案など、直接商談の場に持ち込むことができ、個性的な店舗づくりが可能です。特命で発注頂くこともありますが、そういった提案力に期待される点も多くあり、商談への同席など営業面への貢献にも期待しています。また、組織としても発展途上。あなた自身が事業や組織をどうしていきたいか、声を聞きながら共に進めていく面白さがあります。

案件としては従来から強みにしていた飲食店、ヨガ・フィットネスに加えて、当社がコンサルティングを手掛けてきた物販店、商業施設等他の業種にも広がりつつあります。

【Q&A】	
Q：顧客は？
コンサルティング部門で取引のある会社からの元請け案件が主です。業種としてはフィットネスや飲食を得意としてきましたが、ロードサイドの物販店、保育園、オフィスなど、実に幅広い引き合いがあります。大手上場企業様と多くの付き合いがありますが、今後は中小規模クライアントへの個性的な店舗づくり提案も強化していきます。

Q：強みは？
会社全体としては、賃料適正化のコンサルティングを主業務としており、コロナ禍でも安定した業績を続けています。また出店に特化した関連会社「店舗開発ジャパン」を持ち、店舗開発部門や経営層と直接接点を持っていることが何よりの強みです。また、2020年まで「あかりプレイス」として多くの繁盛店を生み出してきた実績、ノウハウも我々の大きな財産となっています。

Q：労働環境は？
工事が始まるとどうしても夜間や土日の対応が発生しますが、しっかり代休を取っていただく体制が整っています。もちろん、現場には直行直帰して頂いて構いません。
チームで案件を担当するような体制を作っており、労働時間や業務量をコントロールしやすいよう管理を行っています。

Q：コンサルティング会社で働いたことがなくても大丈夫？
問題ありません。主に営業側面で他部署と連携することはありますが、店舗づくりにおいて、特別何かが異なるわけではありません。
ぜひあなたの現場経験を活かしてください。

【募集会社について】
店舗運営をしている会社へ家賃適正化のコンサルティングを行っているビズキューブ・コンサルティング株式会社。
お客様の店舗運営に関する課題を出店～退店までワンストップで解決しています。

施工事業本部は、「お店作りを通じて人生を豊かにしていく」ことがミッション。
安かろう悪かろうではなく、驚きのある空間、発見のある空間で豊かさや楽しさを伝えていきます。

【勤務地備考】
・転勤なし
・リモート制度あり

【募集ポジション】
既にお取引実績のある法人のお客様に対するフォロー、深耕型営業です。店舗の賃料適正化など、いずれもお客様に喜んで頂けるビジネスを展開しています。

【業務内容】
飲食や小売、学習塾、医療・福祉、物流など、お客様の多くが店舗を持つサービス業界の企業様。
当社は、それら店舗の賃料を適正化することで、お客様が成長軌道を描くための「投資原資創出」を支援してきました。
過去には年間で1億円以上の利益貢献をした事例もあるなど、お客様に貢献できるのは、営業として何よりもの喜びです。

本ポジション（既存顧客の担当）ではこの賃料適正化を主としながらも、「いかにお客様から相談してもらえるか？」を重視しています。
商品ありきではなく、お客様の課題やお困りごとの解決に専念したフォロー、提案型営業をお願いします。

【具体的には】
▼定期的な客先訪問
当社からの情報提供に加えて、お困りごと、出店計画、経営状況等のヒアリング。雑談が思わぬビジネスチャンスになることもよくあります。常にビジネスライクな話ではなく、ひとりの人間として長期的な関係構築を心掛けてください。

▼サービス紹介、ご提案
場合によっては社内の人や情報をうまくコーディネートして、今はないサービスをオーダーメイドでご提案することすらあり、セールスというよりもご要望を形にしていくコンシェルジュ的役割となります。

▼契約締結、受注後フォロー、プロジェクト管理／定期報告
当社のサービスはいずれも受注して終わりではなく、受注してからがスタート。プロジェクトがうまく進行するようにコンサルタントを動かす必要がありますし、書類のご準備などお客様のご協力も欠かせません。社内外で多くの関係者に関わり、お客様への価値提供までしっかりと伴走します。大変なこともありますが、最後にはお客様から感謝されることの多い仕事です。

▼提案例
・店舗／オフィス／物流拠点等の賃料適正化
・戦略的撤退（原状回復工事、後継テナント仲介）
・物件価値向上リノベーション
・出店用地リサーチ
・購買費削減コンサルティング
・店舗管理業務のアウトソーシング
・契約書管理のクラウド化　など

将来的には、戦略的に新たな顧客の開拓も行っていきますが、当面は既存のお取引先との関係を深め、ロイヤルカスタマー＝当社のファンを増やしていくことが私たちのミッションとなります。

【職場の雰囲気・風土】	
新宿オフィスの営業組織はアシスタントも含めておよそ20名が在籍。
年齢層は20代～40代まで幅広く、中途入社のバラエティーに富んだメンバーが中心となります。
40歳の責任者を筆頭に、新メンバーの採用を積極的に進めています。

【勤務地備考】
・原則転勤なし　※2017年以降入社者において転勤実績なし
・リモート制度あり

【募集ポジション】
店舗物件賃料の適正化を手掛けることによって「投資原資」を創り出し、売上・利益拡大や人材育成、海外進出、新規事業開発などの成長戦略につなげていく。
店舗経営を、人とビッグデータで支援する”Reduction&Development Partner”がビズキューブ・コンサルティングです。
経営者向けのコンサルティングセールスやSaas導入営業、ハンズオンによるコスト削減コンサルタント、店舗管理プロパティマネージャーなど、
幅広いキャリアの可能性の中で、スキルセットや適性、WILLを確かめながら入社時のポジションをオファーします。

【仕事内容】	
▼セールス
法人顧客の開拓、課題抽出～提案、アフターフォロー／CRMまで一貫して関わるフィールドセールスが主となります。
経営者との接点が多く、対人スキルはもちろんのこと、財務分析、企画提案、レポーティング／プロジェクト管理など、総合的な力が試されます。
その他にもインサイドセールス、パートナーセールスなど多岐にわたる部署があります。

▼コンサルタント
適正賃料の診断、クライアント企業および各店舗の分析、アプローチシナリオの設計、プロジェクト管理など、クライアント側担当者と協働しながら、ハンズオンで実行支援を担うプロフェッショナル組織です。
不動産や法務の基礎知識に加え、商圏データを読む力、何よりもステークホルダーとの折衝力を必要とします。

いずれのポジションも入社後に座学とOJTによって育成する仕組みがあり、業界や業務知識を前提にはしておりませんのでご安心ください。
人材や営業コンサルティング、金融など、現在、多くの異業界出身者が活躍しています。
また、当社は第二創業期にあります。上記職務はもちろんのこと、組織のマネジメント、組織横断プロジェクトや、事業開発などに携わるチャンスが豊富にあります。
特に、これまでの「人」を強みとしてきたビジネスモデルに、ビッグデータの活用を中心とした「デジタル」の仕組みを加え、新たなコンサルティングファームへと進化を遂げていく途上にあり、WEBサービス、デジタル事業の開発に関心の高い方は歓迎します。

【勤務地備考】
・原則転勤なし　※2017年以降入社者において転勤実績なし
・リモート制度あり