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【求人カテゴリー】
制御機器事業

【募集背景】
オムロンでFA事業を展開するインダストリアルオートメーションビジネスカンパニー（以下、IAB)では、「センシング&コントロール+Think技術で、持続可能な社会をステークホルダーとともにつくっていく」という長期ビジョンSF2030の実現に向けて、Input機器、Logic機器、Output機器、ロボット、安全機器など、様々な新商品開発を行っています。そして、センシング&コントロール+Think技術をより進化させて商品に実装させていくためには、多様性を持った様々な技術者が必要不可欠です。
また、現在実行中の構造改革では制御機器事業リバイバルプランを掲げ、新たな開発実行体制を構築しています。その中でもInput機器(FA向けセンサ)は今後も市場拡大が見込まれるため、独自性や顧客価値の高さに軸足を置き、よりスピード感を以て創出していく方針です。そのため、これまでとは異なる新しい目線で、今後の新商品開発を牽引する技術者を必要としています。

【業界動向と自社事業の特徴】
製造業を中心に1次産業や3次産業まで、自動化ニーズの要求はより広く高まっており、今後も大いに成長する領域となっております。IABは約20万点の製品を取り扱っており、多種多様な顧客の生産現場の自動化を具現化させるリーディングカンパニーとしてお客様に認知されています。Input機器においても、シンプルな物体検出から高精度位置決めや検査、生産トレーサビリティ、設備の状態監視、作業者の安全監視といった様々な用途に応じたセンサ製品を開発し、自動化技術の発展に貢献し続けています。

【部・チームの業務概要】
★商品事業本部 センサ事業部
IABの商品事業本部センサ事業部は、FA向けの全てのセンシング機器の商品企画と商品開発を一手に担っています。近接センサや光電センサなどの”ベーシックセンサ”と、画像センサやRFID、設備状態監視センサ、安全センサを持つ”アプリセンサ”で組織を区分し、京都本社で商品企画、草津事業所で商品開発を行っています。
配属先は、センサ事業部の第2開発部となります。第2開発部はアプリセンサの新商品開発を担っており、業界一のセンシング能力を持った商品の創出を掲げ、技術開発・商品開発に取り組んでおります。

【担っていただきたい具体的な仕事内容】
アプリセンサ商品のメカ設計技術者として、商品開発の仕事を担っていただきます。
具体的には、以下の仕事内容となります。

１．新商品開発
(1)顧客価値を仕様定義する商品／技術マーケティングへの参画
(2)顧客価値仕様を具現化する新技術の技術調査／技術開発への参画
(3)商品開発の構造設計パートリーダまたはメンバとして、概念／詳細設計、原価企画、試作、評価、金型／量産工程立上の実行

２．生産継続対応
(1)生産工場と連携した既存商品の改造、設計変更の実施
(2)担当商品の販促支援

まずはセーフティ、RFIDといった製品の開発に携わっていただき、ゆくゆくは課を越え、センサ事業部第2開発部全体の製品開発に関与していただきたいとかんがえています。

【具体的な仕事内容に対しての期待する成果】
センサ商品のメカ部品は重要な機能部品となり、様々な要素技術の複合となることから、競争優位の実現には高度な設計スキルが要求されます。また、担当商品は複数のアプリセンサに跨ることになります。業界一のセンシング能力を持った商品の創出を、メカ設計技術によって牽引していただくことを期待します。

【この仕事の魅力】
・アプリセンサはその名の通り、生産現場のアプリケーションの要となる「自動化機械の目」となる商品であり、今までできなかった新しい生産を実現させるものとなります。そのため、自分たちが創出した技術・商品の世の中への貢献を実感できる仕事です。
・メカ設計のリーダを担っていただくことで、自分が考えて設計したものが、そのまま形となって製品となり、多くの生産現場で目にすることができます。（これまでにも数多くのデザイン賞を受賞した製品があります。）
・センサ商品のメカ設計を担うことで、様々な要素技術の知見を習得でき、自身の技術スキルをより深く磨くことができます。
・複数のアプリセンサ商品を担当することで、多くの新商品開発テーマに携わり、設計機会を得ることができます。
・商品開発は多くのメンバとチームを組んで遂行することとなり、グローバルでチーム一丸となってGoalを目指す協同を経験できます。

【使用する開発言語・ソフト・装置／機器等】
・機械CAD（Solidwoksなど）
・構造／熱設計シミュレーションソフト（Ansysなど）
・実験設備（恒温恒湿槽、振動／衝撃試験機、引張試験機、光学顕微鏡、三次元測定機など）

【配属先の課・チームの人数や雰囲気】
・第2開発部は総勢96名（平均年齢30代後半）
　配属課：10名
・新人からベテラン、中途採用者まで多くの人が在籍
・担当商品で課／チームが別れ、1チームは10人前後。コミュニケーションを行う機会も多く、すぐに馴染める雰囲気。

【その他】
・入社後の勤務地は草津事業所ですが、生産工場のある中国やアメリカなどへの出張が生じる可能性があります。
・語学が得意な方には、海外メンバーとのやり取りや海外出張など、語学を活かせるシーンが多くあります。
　※語学は必須ではないので、スキルとしてお持ちでなくても大丈夫です。

※ 在宅勤務制度あり

【求人カテゴリー】
制御機器事業

【募集背景】
オムロンでFA事業を展開するインダストリアルオートメーションビジネスカンパニー（以下、IAB)では、センサ：入力機器、コントローラ：制御機器、サーボ：出力機器のFA制御コンポーネントの全ての領域の製品を製造・販売しています。その中で光センサはFAのベースとなる製品であり、昨今の世界的な労働力不足の背景からニーズはますます高まってきており、この光センサの商品価値を飛躍的に高める回路の開発を進めるため、体制・人財の強化を行います。中期的にTOF光センサやミリ波センサなど高周波を扱う回路開発を想定した体制・人財の強化となります。

【業界動向と自社事業の特徴】
世界的な労働力不足を背景に、ファクトリーオートメーション（FA）へのニーズ、そしてFAのベースとなる光センサへのニーズはますます高まってきています。こういったニーズに対応するため、オムロンはセンサ・コントローラ・サーボなど、すべてのFA領域の製品をグローバルに製造・販売し、日々、世界中のお客様に求められる製品をお届けしています。
今回のポジションで扱う光電センサは、現在グローバルシェア3位の製品で、さらに上位シェアを目指していく計画です。

【部・チームの業務概要】
★商品事業本部 センサ事業部
IABの商品企画・開発を担う商品事業本部におけるセンサ事業部の開発部門への配属を予定しています。
企画と開発が一体となった事業部運営となっているため、企画・マーケティング段階から開発部門も積極的に参画し、常に顧客を意識した開発を行っています。
また、グローバルに生産工場を有しているため、それら生産工場と連携した生産立ち上げを行っています。

【担っていただきたい具体的な仕事内容】
グローバルで数百万台／年の販売実績を持つ製品の次世代機の新規開発に携わり、光センサの商品価値を飛躍的に高める商品の回路の開発を担当頂きます。
・商品価値を飛躍的に高める機能・性能を実現するための商品のASIC・デジアナ回路の構想設計開発から詳細設計、生産立上まで行います
・ASIC開発、デジアナ回路設計、および基板設計を他の設計領域・生産技術領域の開発者と共同で開発を進めていきます
・回路シミュレータや高周波電磁界シミュレータを活用した設計、評価設備を使った検討・検証などを行います。

中期的にはTOF光センサ・ミリ波センサの高周波を扱う回路開発の担当を想定しています。

【具体的な仕事内容に対しての期待する成果】
光センサの商品価値を飛躍的に高める機能・性能を実現するためのASIC・デジアナ回路の確立、およびTOF光センサ・ミリ波センサの高周波を扱う回路の確立。
中期的には、リーダ的なポジションで回路の開発をけん引し、センサ事業全体での成長への貢献を期待します。

【この仕事の魅力】
・企画・開発一体の事業運営のため、顧客・事業に近い環境で業務ができ、顧客の声も多く、そして直接聞くことができ、新商品の仕様に自ら提案し、反映することも可能です。
・構造開発だけでなく、回路開発・光学開発・工法開発・生産技術といった多くの開発メンバと一体で活発なコミュニケーションをとりながら開発を行うため、チームで苦楽をともにし成果を出していく開発ができます。
・グローバルで製造・販売を行っており、グローバルでの業務・コミュニケーションによる活躍ができます。
・グローバルで数百万台／年の販売実績のある光センサのため、IABの中でも注目度の高いテーマです。

【使用する開発言語・ソフト・装置／機器等】
・回路シミュレータ
・高周波電磁界シミュレータ
・熱解析シミュレータ
・評価設備

【配属先の課・チームの人数や雰囲気】
配属先予定の課は総勢10名（平均年齢40歳弱）ですが、業務予定の開発チームは開発人員20名（平均年齢35歳程度）で部門横断のチーム編成となっています。
そのほか、生産技術メンバも加わり40名以上のチームで開発を進めていきます。
企画部門・関係部門とも密に活発にコミュニケーションをとり、全員が顧客や事業を意識して開発に取り組んでいます。リモート比率、フレックス利用頻度などは固定的ではなく、業務状況や業務効率を考えて柔軟に利用可能です。

【その他】
回路開発では1名の採用予定（その他構造開発で1名を採用予定）

※ 在宅勤務制度あり

【求人カテゴリー】 
制御機器事業

【募集背景】
オムロンでFA事業を展開するインダストリアルオートメーションビジネスカンパニー（以下、IAB)では、センサ：入力機器、コントローラ：制御機器、サーボ：出力機器のFA制御コンポーネントの全ての領域の製品を製造・販売しています。その中で光センサはFAのベースとなる製品であり、昨今の世界的な労働力不足の背景からニーズはますます高まってきており、この光センサのQCDを飛躍的に高めるために完全自動生産を実現する構造と工法の開発を進めるため、体制・人財の強化を行います。

【業界動向と自社事業の特徴】
世界的な労働力不足を背景に、ファクトリーオートメーション（FA）へのニーズ、そしてFAのベースとなる光センサへのニーズはますます高まってきています。こういったニーズに対応するため、オムロンはセンサ・コントローラ・サーボなど、すべてのFA領域の製品をグローバルに製造・販売し、日々、世界中のお客様に求められる製品をお届けしています。
今回のポジションで扱う光電センサは、現在グローバルシェア3位の製品で、さらに上位シェアを目指していく計画です。

【部・チームの業務概要】
★商品事業本部 センサ事業部
IABの商品企画・開発を担う商品事業本部におけるセンサ事業部の開発部門への配属を予定しています。
企画と開発が一体となった事業部運営となっているため、企画・マーケティング段階から開発部門も積極的に参画し、常に顧客を意識した開発を行っています。
また、グローバルに生産工場を有しているため、それら生産工場と連携した生産立ち上げを行っています。

【担っていただきたい具体的な仕事内容】
グローバルで数百万台／年の販売実績を持つ製品の次世代機の新規開発に携わり、光センサの自動生産を実現するための商品の構造及び商品に関わる工法の開発を担当していただきます。
・自動生産を実現するための商品の構造や工法の構想設計開発から詳細設計、生産立上まで行います
・樹脂・金属部品と組立構造の設計を他のエレキやソフト設計領域・生産技術領域の開発者と共同で開発を進めていきます
・3D-CADやCAEを活用した設計、工法設備を使った最適条件の検討・検証などを行います

【具体的な仕事内容に対しての期待する成果】
光センサのQCDを飛躍的に高めるための完全自動生産を実現する新商品開発の構造と工法の確立、および以降のセンサにおける構造・工法の基盤技術の確立を期待しています。
中期的には、リーダ的なポジションで構造・工法の開発をけん引し、センサ事業全体での成長への貢献を期待します。また、IAB商品の共通技術である構造設計において、センサに留まらず、IAB全体での構造設計の組織力強化や人材育成が行えるようになることを期待します。

【この仕事の魅力】
・企画・開発一体の事業運営のため、顧客・事業に近い環境で業務ができ、顧客の声も多く、そして直接聞くことができ、新商品の仕様に自ら提案し、反映することも可能です。
・構造開発だけでなく、回路開発・光学開発・工法開発・生産技術といった多くの開発メンバと一体で活発なコミュニケーションをとりながら開発を行うため、チームで苦楽をともにし成果を出していく開発ができます。
・グローバルで製造・販売を行っており、グローバルでの業務・コミュニケーションによる活躍ができます。
・グローバルで数百万台／年の販売実績のある光センサのため、IABの中でも注目度の高いテーマです。

【使用する開発言語・ソフト・装置／機器等】
・3D-CAD：SolidWorks
・応力・熱・振動解析などのCAE
・計測・評価機器
・工法試作評価設備

【配属先の課・チームの人数や雰囲気】
配属先予定の課は総勢10名（平均年齢40歳弱）ですが、業務予定の開発チームは開発人員20名（平均年齢35歳程度）で部門横断のチーム編成となっています。
そのほか、生産技術メンバも加わり40名以上のチームで開発を進めていきます。
企画部門・関係部門とも密に活発にコミュニケーションをとり、全員が顧客や事業を意識して開発に取り組んでいます。リモート比率、フレックス利用頻度などは固定的ではなく、業務状況や業務効率を考えて柔軟に利用可能です。

【その他】
・構造開発では1名の採用予定（その他回路開発で1名を採用予定）
・生産工場は中国に多くあり、立ち上げの際には出張いただくこともあります（通訳がいるので、中国語の必要はなし）

※ 在宅勤務制度あり

【求人カテゴリー】
制御機器事業

【募集背景】
私たちの部門では、製造業の設備やインフラ設備のIoT化によって保全革新を実現する状態監視ソリューション、カーボンニュートラルを実現するエネルギーマネジメントソリューションを創造しています。このソリューションを創り上げるためには、設備の監視をする商品開発が必須であり、設備の監視には電流／電圧／振動などのセンシング技術の強化が不可欠です。よって、センシング技術の強化を実現するアナログ回路設計の技術者を募集します。

【業界動向と自社事業の特徴】
保全業務のIoT化もエネルギーマネジメントも、昨今は非常に各企業が注力し、多くの商品やソリューションを展開しています。現時点で注目度の高い市場であり、高い成長が見込める事業です。オムロンは、状態監視機器や電力モニタといった商品を過去からリリースしており、この２つのソリューションを提供するリーディングカンパニーです。

【部・チームの業務概要】
★商品事業本部 コンポ事業部
コンポ開発部は製品群および組織機能ごとに分かれた5つの課から構成されており、製造業やインフラ設備に使われる監視機器、温度調節器、電源などを数多く開発してきました。
本ポジションでは、この開発で培ったアナログセンシング技術を活かし、モノづくり現場を支える保全業務のIoT化や、電力監視によるエネルギーマネジメントを実現するために、機械の状態をデジタル化して異常の発生を予知／検知する状態監視機器や電力監視機器を開発しています。
今後も、これらの機器を開発するとともに、保全現場を革新する状態監視ソリューションビジネス、エネルギーマネジメントソリューションビジネスを展開していきます。

【担っていただきたい具体的な仕事内容】
製造業やインフラ設備に使用される監視機器の外部仕様作成、ハードウェア仕様作成、エレキ設計を担当していただきます。
監視機器は新規製品を市場に継続投入するフェーズにあり、新規開発を担当する機会が多くなります。（新製品の仕様検討 →ブロックごとの回路設計 →詳細回路設計）
開発の際は、エレキエンジニアとメカエンジニアが密接に連携して作業を進めます。特にエレキエンジニアが全体をリードすることが多く、プロジェクトの中心的な役割を担っていただきます。また、生産段階では生産技術のメンバーと連携いただくなど、新製品開発の幅広いプロセスに携わっていただきます。

【具体的な仕事内容に対しての期待する成果】
製造業やインフラ設備に使われる監視機器のエレキ設計を自力で完遂ができることを期待しています。
また、業務に余裕ができた際には、若手エレキ設計者の設計スキルを強化するための人材育成にも力を入れていただきたいと考えています。

【この仕事の魅力】
インプットされた商品仕様を設計するだけでなく、自ら商品企画に携わることもでき、創造的な業務ができます。
具体的には、設計した商品のリリース後、その商品価値を実際に顧客現場に出向いて伝達していくことも実行しています。その中で得た顧客からのフィードバックを次の商品開発に活かすため、商品企画に技術的観点で積極的に仕様提案、ソリューション提案することもできます。

【使用する開発言語・ソフト・装置／機器等】
回路シミュレータ(Spice)、回路図CAD(Design Gateway)、基板設計CAD(Board Designer)、オシロスコープ、三相標準電力発生器、恒温恒湿槽など。

【配属先の課・チームの人数や雰囲気】
コンポ開発部　総勢72名　男性67名　女性5名　
　　第1開発課　17名　男性15名　女性2名（平均年齢：35歳前後）

第1開発課から第5開発課まであり、各課がお互いに助け合い、新しい商品開発や新しいビジネスにチャレンジすることを積極的に推進する雰囲気を持った部門です。

リモート比率：20％程度（週1～2在宅）
計測器を使った試作品評価も実行することから、設計フェーズによって出社と在宅は柔軟にご対応いただきます。

【求人カテゴリー】 
制御機器事業

【募集背景】
オムロンでFA事業を展開するインダストリアルオートメーションビジネスカンパニー（以下、IAB)では、高速高精度なコントローラ技術とオープンなネットワーク技術を駆使し、製造現場の社会課題を解決する革新的な商品・アプリケーションを開発しています。
私たちは、新たなオートメーション実現に向けた革新的な商品を開発すると共に、顧客が安心して長期にわたって利用できる商品の維持・改良も進めています。
私たちと共に新たな挑戦を楽しみ、未来の製造業をリードする商品を開発していく仲間をお待ちしています。

【業界動向と自社事業の特徴】
製造現場では、オープンネットワークの採用が急速に拡大しています。
弊社は、このトレンドをいち早く察知し、複数のオープンネットワークを積極的に採用することで市場での優位性を確立してきました。
現在、数多くの企業がオープンネットワークを採用した商品をリリースする中、私たちはリーディングカンパニーとして業界全体をリードし、製造現場の社会課題を解決しています。

【部・チームの業務概要】
オムロンの売上の48%を占める制御機器事業、その中でも中心となるのがコントローラ事業部になります。
コントローラ事業部第2開発部では、オープンなネットワーク技術を駆使し、コントローラのハードウェアとコントローラに接続するネットワーク機器(ネットワークカプラやネットワークI／Oなど)の商品開発を行っています。
ネットワーク機器の長期安定供給のための商品維持・改良を進めるとともに、新たな革新的なネットワーク商品を開発しています。

【担っていただきたい具体的な仕事内容】
委託メンバを含む5名程度のチームのチームマネジメントを担い、ネットワーク機器の組み込みソフトウェア(ファームウェア)開発を担っていただきます。
・ネットワーク機器の商品開発(仕様策定～ファームウェア作成～検証)
・世界中の顧客や事業／商品企画メンバやとの直接対話によるニーズの具体的把握・マーケティング
・顧客や営業との直接対話による商品価値の伝達

【具体的な仕事内容に対しての期待する成果】
”担っていただきたい仕事内容”に記載の内容を達成することはもちろんのこと、商品開発を通して、顧客の課題に対するソリューション提案を実践していただき、事業成⾧に貢献いただきたいと思います。
また、PJや開発をリードいただける人財への成長も期待しています。

【この仕事の魅力】
製造業において人手不足は加速し、従来のモーションやロボット制御だけでなく、IoT対応やAIによるデータ活用など多種多様な社会要求があります。
ネットワーク技術はオートメーションのデジタル化には必須であり、最新の技術を活用した商品を開発できます。
また、自身が生み出した商品・機能が、電気自動車や二次電池、半導体、チョコレートなど、世界中の様々なものづくりに貢献していることを誇りに感じることができます。

【使用する開発言語・ソフト・装置／機器等】
C 言語

【配属先の課・チームの人数や雰囲気】
・複数の商品開発プロジェクトがあり、各プロジェクトは数名から多いもので100 名ほどの人財で構成されます。
・若手からベテランまで様々な年齢層が交わり、自由に対話し、知見や技術を高めることができます。チームで活動するため、チームリーダや同僚、様々なサポートがあります。マネージャとの1on1 もあり、相談しやすい環境です。
・総勢：10名（配属先の課）

・リモート活用可。ただし、対面でのコミュニケーションを重視し出社メインの働き方をしております。

【募集背景】
2021年7月に東急株式会社から発表された「URBAN HACKS」。これは東急グループの資産をハックして、より人を豊かに、街を便利に、生活を楽しくするプロジェクトです。
現在、東急株式会社には2022年度時点で連結子会社が約130社あります。各事業はリアルビジネスが中心ですが、Webサービス／アプリも保有しております。ただ、それぞれのアプリが“点”で存在しており、東急グループとしてのシナジーを生めていない状態です。そして、“点”で存在している各アプリも決して使い勝手が良いとは言い難く、顧客体験を向上させる必要があります。
“点”の強化において開発された新機能やサービス連携のアイディアを生かし、デジタル領域のリ・ブランディングや、各サービス間の同線強化を実現し、東急グループシナジーを生かした新しい顧客体験を創造します。いわゆる“点”を“線”に繋ぐイメージです。その後、デジタルを介して、リアルのサービスや体験も繋がり、東急ブランドとしての体験価値を最大化してまいります。それは“線”を“面”にするイメージです。
創立から100周年を一つの節目として始まった東急のデジタル変革という大プロジェクト。これまでに莫大な顧客接点を蓄積してきた資産を生かして、次の100年を変革するプロジェクトにしたいと考えています。
その実現のためにエンジニア／デザイナー／プロダクトマネージャーなど10つ以上の職種の人材を早期に採用し、東急グループの変革をしてまいります。実力本位で人格を重んじて個性を尊重する、大企業的な忖度は一切不要で、自由闊達なエンジニアやデザイナーの挑戦心をかきたてるフィールドがここにはあります。

【業務内容】
下記は想定される職務内容を記載しております。別ポジションの採用状況によっては職務範囲が変動する可能性もございますので、詳しくは面接時にご確認いただければと思います。
・オブザーバビリティの向上
・SLI／SLOの定義
・SLI測定ツールの導入・運用
・サービス監視の設計・運用
・アプリケーション、ミドルウェアのパフォーマンス改善

その他、上記内容に関連する業務

【開発環境】
・言語：Go、TypeScript
・クラウド：AWS、GCP
・モニタリング：Newrelic
・その他：Github、Slack、Confluence、miro

【勤務地】
ほか当社事業所

【募集背景】
2021年7月に東急株式会社から発表された「URBAN HACKS」。
これは東急グループの資産をハックして、より人を豊かに、街を便利に、生活を楽しくするプロジェクトです。
現在、東急グループは200社以上あります。各事業はリアルビジネスが中心ですが、Webサービス／アプリも保有しております。ただ、それぞれのアプリが“点”で存在しており、東急グループとしてのシナジーを生めていない状態です。
そして、“点”で存在している各アプリも決して使い勝手が良いとは言い難く、顧客体験を向上させる必要があります。“点”の強化において開発された新機能やサービス連携のアイディアを生かし、デジタル領域のリ・ブランディングや、各サービス間の同線強化を実現し、東急グループシナジーを生かした新しい顧客体験を創造します。いわゆる“点”を“線”に繋ぐイメージです。その後、デジタルを介して、リアルのサービスや体験も繋がり、東急ブランドとしての体験価値を最大化してまいります。それは“線”を“面”にするイメージです。
創立から99年取り組むことができなかった東急のデジタル変革という大プロジェクト。これまでに莫大な顧客接点を蓄積してきた資産を生かして、この1年が東急の次の100年を変革するプロジェクトにしたい。
その実現のためにエンジニア／デザイナー／プロダクトマネージャーなど10つ以上の職種の人材を早期に採用し、東急グループの変革をしてまいります。実力本位で人格を重んじて個性を尊重する、大企業的な忖度は一切不要で、自由闊達なエンジニアやデザイナーの挑戦心をかきたてるフィールドがここにはあります。

【業務内容】
下記は想定される職務内容を記載しております。別ポジションの採用状況によっては職務範囲が変動する可能性もございますので、詳しくは面接時にご確認いただければと思います。
・モダンな技術やデザインシステムを取り入れたフロントエンド開発
・高速に動作して使いやすく、再利用可能なUIコンポーネントライブラリの開発
・プロダクトおよび機能の企画設計実装テスト計測改善
・デザイナーやPdMとコミュニケーションしながらUI／UX向上の提案
・サービスの品質向上や業務効率化のための提案、実施
・バックエンド、インフラ、デザイン領域との連携

その他、上記内容に関連する業務

【勤務地】
ほか当社事業所

【募集背景】
2021年7月に東急株式会社から発表された「URBAN HACKS」。これは東急グループの資産をハックして、より人を豊かに、街を便利に、生活を楽しくするプロジェクトです。
現在、東急グループは130社以上あります。各事業はリアルビジネスが中心ですが、Webサービス／アプリも保有しております。ただ、それぞれのアプリが“点”で存在しており、東急グループとしてのシナジーを生めていない状態です。そして、“点”で存在している各アプリも決して使い勝手が良いとは言い難く、顧客体験を向上させる必要があります。
“点”の強化において開発された新機能やサービス連携のアイディアを生かし、デジタル領域のリ・ブランディングや、各サービス間の同線強化を実現し、東急グループシナジーを生かした新しい顧客体験を創造します。いわゆる“点”を“線”に繋ぐイメージです。その後、デジタルを介して、リアルのサービスや体験も繋がり、東急ブランドとしての体験価値を最大化してまいります。それは“線”を“面”にするイメージです。
東急のデジタル変革という大プロジェクト。これまでに莫大な顧客接点を蓄積してきた資産を生かして、この1年が東急の次の100年を変革するプロジェクトにしたい。
その実現のためにエンジニア／デザイナー／プロダクトマネージャーなど10つ以上の職種の人材を早期に採用し、東急グループの変革をしてまいります。実力本位で人格を重んじて個性を尊重する、大企業的な忖度は一切不要で、自由闊達なエンジニアやデザイナーの挑戦心をかきたてるフィールドがここにはあります。

【業務内容】
下記は想定される職務内容を記載しております。別ポジションの採用状況によっては職務範囲が変動する可能性もございますので、詳しくは面接時にご確認いただければと思います。
・アプリの開発、運用保守、リリース
・安定性とパフォーマンスを重視した品質の向上
・APIの設計・実装　-アプリプラットフォーム基盤の構築
・新規追加機能の企画、設計、プロトタイピング、開発
・新規技術の調査・検証・普及

【勤務地】
ほか当社事業所

【募集背景】
2021年7月に東急株式会社から発表された「URBAN HACKS」。
これは東急グループの資産をハックして、より人を豊かに、街を便利に、生活を楽しくするプロジェクトです。
現在、東急グループは200社以上あります。各事業はリアルビジネスが中心ですが、Webサービス／アプリも保有しております。ただ、それぞれのアプリが“点”で存在しており、東急グループとしてのシナジーを生めていない状態です。
そして、“点”で存在している各アプリも決して使い勝手が良いとは言い難く、顧客体験を向上させる必要があります。“点”の強化において開発された新機能やサービス連携のアイディアを生かし、デジタル領域のリ・ブランディングや、各サービス間の同線強化を実現し、東急グループシナジーを生かした新しい顧客体験を創造します。いわゆる“点”を“線”に繋ぐイメージです。その後、デジタルを介して、リアルのサービスや体験も繋がり、東急ブランドとしての体験価値を最大化してまいります。それは“線”を“面”にするイメージです。
創立から99年取り組むことができなかった東急のデジタル変革という大プロジェクト。これまでに莫大な顧客接点を蓄積してきた資産を生かして、この1年が東急の次の100年を変革するプロジェクトにしたい。
その実現のためにエンジニア／デザイナー／プロダクトマネージャーなど10つ以上の職種の人材を早期に採用し、東急グループの変革をしてまいります。実力本位で人格を重んじて個性を尊重する、大企業的な忖度は一切不要で、自由闊達なエンジニアやデザイナーの挑戦心をかきたてるフィールドがここにはあります。

【業務内容】
下記は想定される職務内容を記載しております。別ポジションの採用状況によっては職務範囲が変動する可能性もございますので、詳しくは面接時にご確認いただければと思います。
・Webサービス／アプリや共通基盤のアーキテクチャ設計
・新規システムにおける採用技術の検討
・既存システムのアーキテクチャ分析、改善計画の立案および実行
・チームメンバーやビジネスオーナー、関連ベンダと連携したプロダクト開発

【勤務地】
ほか当社事業所

【募集背景】
2021年7月に東急株式会社から発表された「URBAN HACKS」。
これは東急グループの資産をハックして、より人を豊かに、街を便利に、生活を楽しくするプロジェクトです。
現在、東急グループは200社以上あります。各事業はリアルビジネスが中心ですが、Webサービス／アプリも保有しております。ただ、それぞれのアプリが“点”で存在しており、東急グループとしてのシナジーを生めていない状態です。
そして、“点”で存在している各アプリも決して使い勝手が良いとは言い難く、顧客体験を向上させる必要があります。“点”の強化において開発された新機能やサービス連携のアイディアを生かし、デジタル領域のリ・ブランディングや、各サービス間の同線強化を実現し、東急グループシナジーを生かした新しい顧客体験を創造します。いわゆる“点”を“線”に繋ぐイメージです。その後、デジタルを介して、リアルのサービスや体験も繋がり、東急ブランドとしての体験価値を最大化してまいります。それは“線”を“面”にするイメージです。
創立から99年取り組むことができなかった東急のデジタル変革という大プロジェクト。これまでに莫大な顧客接点を蓄積してきた資産を生かして、この1年が東急の次の100年を変革するプロジェクトにしたい。
その実現のためにエンジニア／デザイナー／プロダクトマネージャーなど10つ以上の職種の人材を早期に採用し、東急グループの変革をしてまいります。実力本位で人格を重んじて個性を尊重する、大企業的な忖度は一切不要で、自由闊達なエンジニアやデザイナーの挑戦心をかきたてるフィールドがここにはあります。

【業務内容】
下記は想定される職務内容を記載しております。別ポジションの採用状況によっては職務範囲が変動する可能性もございますので、詳しくは面接時にご確認いただければと思います。
・事業の課題発見と解決策の検討をリード
・プロダクトロードマップの策定や、プロダクトバックログの整理 　
・機能開発・改善に伴う要件定義、仕様策定
・上記に伴う社内外のステークホルダー、UX／UIデザイナー・エンジニアとの連携 　
・開発チーム内でのセレモニー（スクラムイベント）のファシリテーション
・受け入れテストなどの品質担保、機能公開に向けた準備、PRプランの立案
・リリース後の課題発見と継続的改善、レポーティング
・その他、上記内容に関連する業務

【勤務地】
ほか当社事業所

【募集背景】
2021年7月に東急株式会社から発表された「URBAN HACKS」。
これは東急グループの資産をハックして、より人を豊かに、街を便利に、生活を楽しくするプロジェクトです。

現在、東急グループは200社以上あります。各事業はリアルビジネスが中心ですが、Webサービス／アプリも保有しております。ただ、それぞれのアプリが“点”で存在しており、東急グループとしてのシナジーを生めていない状態です。

そして、“点”で存在している各アプリも決して使い勝手が良いとは言い難く、顧客体験を向上させる必要があります。“点”の強化において開発された新機能やサービス連携のアイディアを生かし、デジタル領域のリ・ブランディングや、各サービス間の同線強化を実現し、東急グループシナジーを生かした新しい顧客体験を創造します。いわゆる“点”を“線”に繋ぐイメージです。その後、デジタルを介して、リアルのサービスや体験も繋がり、東急ブランドとしての体験価値を最大化してまいります。それは“線”を“面”にするイメージです。

創立から99年取り組むことができなかった東急のデジタル変革という大プロジェクト。これまでに莫大な顧客接点を蓄積してきた資産を生かして、この1年が東急の次の100年を変革するプロジェクトにしたい。
その実現のためにエンジニア／デザイナー／プロダクトマネージャーなど10つ以上の職種の人材を早期に採用し、東急グループの変革をしてまいります。実力本位で人格を重んじて個性を尊重する、大企業的な忖度は一切不要で、自由闊達なエンジニアやデザイナーの挑戦心をかきたてるフィールドがここにはあります。

【業務内容】
下記は想定される職務内容を記載しております。別ポジションの採用状況によっては職務範囲が変動する可能性もございますので、詳しくは面接時にご確認いただければと思います。
・新サービスのデザイン設計
・インフォメーションアーキテクト、アクセスビリティなどの情報設計
・カスタマージャーニーの策定
・ミッション、ビジョンにつながる、UXデザイン品質向上
・デザインシステムの開発・普及
・ユーザーリサーチのプランニング、実査、分析の実行

その他、上記内容に関連する業務

【勤務地】
ほか当社事業所

【募集背景】
2021年7月に東急株式会社から発表された「URBAN HACKS」。
これは東急グループの資産をハックして、より人を豊かに、街を便利に、生活を楽しくするプロジェクトです。

現在、東急グループは約130社以上あります。あります。各事業はリアルビジネスが中心ですが、Webサービス／アプリも保有しております。ただ、それぞれのアプリが“点”で存在しており、東急グループとしてのシナジーを生めていない状態です。

そして、“点”で存在している各アプリも決して使い勝手が良いとは言い難く、顧客体験を向上させる必要があります。“点”の強化において開発された新機能やサービス連携のアイディアを生かし、デジタル領域のリ・ブランディングや、各サービス間の同線強化を実現し、東急グループシナジーを生かした新しい顧客体験を創造します。いわゆる“点”を“線”に繋ぐイメージです。その後、デジタルを介して、リアルのサービスや体験も繋がり、東急ブランドとしての体験価値を最大化してまいります。それは“線”を“面”にするイメージです。

創立から100年取り組むことができなかった東急のデジタル変革という大プロジェクト。これまでに莫大な顧客接点を蓄積してきた資産を生かして、この1年が東急の次の100年を変革するプロジェクトにしたい。
その実現のためにエンジニア／デザイナー／プロダクトマネージャーなど10つ以上の職種の人材を早期に採用し、東急グループの変革をしてまいります。実力本位で人格を重んじて個性を尊重する、大企業的な忖度は一切不要で、自由闊達なエンジニアやデザイナーの挑戦心をかきたてるフィールドがここにはあります。

【業務内容】
▼東急グループ各社の事業担当者とともに以下を共創していきます
・経営課題に紐づくデジタル領域におけるイシューの明確化支援
・各社のCXデジタルグランド戦略やロードマップの策定支援
・具体的な実装方法および開発手法の策定支援
・事業戦略策定支援
・プロダクトチームと連携し最適なソリューションの提案
・外注が最適な場合はベンダーおよびSaaSの選定
・各社ボードメンバー含めたステークホルダーマネージメント
・プロジェクトマネジメント（PM、PMO）

【勤務地】
ほか当社事業所

【募集背景】
2021年7月に東急株式会社から発表された「URBAN HACKS」。
これは東急グループの資産をハックして、より人を豊かに、街を便利に、生活を楽しくするプロジェクトです。
現在、東急グループは200社以上あります。各事業はリアルビジネスが中心ですが、Webサービス／アプリも保有しております。ただ、それぞれのアプリが“点”で存在しており、東急グループとしてのシナジーを生めていない状態です。
そして、“点”で存在している各アプリも決して使い勝手が良いとは言い難く、顧客体験を向上させる必要があります。“点”の強化において開発された新機能やサービス連携のアイディアを生かし、デジタル領域のリ・ブランディングや、各サービス間の同線強化を実現し、東急グループシナジーを生かした新しい顧客体験を創造します。いわゆる“点”を“線”に繋ぐイメージです。その後、デジタルを介して、リアルのサービスや体験も繋がり、東急ブランドとしての体験価値を最大化してまいります。それは“線”を“面”にするイメージです。
創立から99年取り組むことができなかった東急のデジタル変革という大プロジェクト。これまでに莫大な顧客接点を蓄積してきた資産を生かして、この1年が東急の次の100年を変革するプロジェクトにしたい。
その実現のためにエンジニア／デザイナー／プロダクトマネージャーなど10つ以上の職種の人材を早期に採用し、東急グループの変革をしてまいります。実力本位で人格を重んじて個性を尊重する、大企業的な忖度は一切不要で、自由闊達なエンジニアやデザイナーの挑戦心をかきたてるフィールドがここにはあります。

【業務内容】
基本的にURBAN HACKSにおけるプロジェクトのテストに関わる業務を担当していきただきます。
採用状況によっては職務範囲が変動する可能性もございますので、詳しくは面接時にご確認いただければと思います。
・アジャイル開発によるスマホアプリのテスト設計、テスト実施
・外部リソースの管理（協力会社とのスケジュール調整など）
・テストプロセスの課題を分析し、プロセス改善の実行
・テストプロセスの効率化＆最適化を実施
・magicpotでの自動化作成、運用
・E2Eでの自動化経験（実装・運用）

【勤務地】
ほか当社事業所

【募集背景】
2021年7月に東急株式会社から発表された「URBAN HACKS」。
これは東急グループの資産をハックして、より人を豊かに、街を便利に、生活を楽しくするプロジェクトです。
現在、東急グループは200社以上あります。各事業はリアルビジネスが中心ですが、Webサービス／アプリも保有しております。ただ、それぞれのアプリが“点”で存在しており、東急グループとしてのシナジーを生めていない状態です。
そして、“点”で存在している各アプリも決して使い勝手が良いとは言い難く、顧客体験を向上させる必要があります。“点”の強化において開発された新機能やサービス連携のアイディアを生かし、デジタル領域のリ・ブランディングや、各サービス間の同線強化を実現し、東急グループシナジーを生かした新しい顧客体験を創造します。いわゆる“点”を“線”に繋ぐイメージです。その後、デジタルを介して、リアルのサービスや体験も繋がり、東急ブランドとしての体験価値を最大化してまいります。それは“線”を“面”にするイメージです。
創立から99年取り組むことができなかった東急のデジタル変革という大プロジェクト。これまでに莫大な顧客接点を蓄積してきた資産を生かして、この1年が東急の次の100年を変革するプロジェクトにしたい。
その実現のためにエンジニア／デザイナー／プロダクトマネージャーなど10つ以上の職種の人材を早期に採用し、東急グループの変革をしてまいります。実力本位で人格を重んじて個性を尊重する、大企業的な忖度は一切不要で、自由闊達なエンジニアやデザイナーの挑戦心をかきたてるフィールドがここにはあります。

【業務内容】
下記は想定される職務内容を記載しております。別ポジションの採用状況によっては職務範囲が変動する可能性もございますので、詳しくは面接時にご確認いただければと思います。
・新規／既存プロダクトおよび機能の企画・設計・実装・テスト・計測・改善 　
・アーキテクチャ／マイクロサービス設計および実装 　
・API、Webアプリケーションの設計、開発、運用 　
・サービスの品質向上や業務効率化のための提案、実施 　
・スケーラブルなクラウドインフラの構築・運用 　
・各サービス横断の基盤システムの開発 　
・ユーザー調査・分析を通じたユーザーの課題発見、課題解決を実現するユーザーストーリーの策定

その他、上記内容に関連する業務

【開発環境】
・言語：Go、TypeScript
・データベース：Aurora、DynamoDB
・ソースコード管理：GitHub
・情報共有ツール：Slack
・その他：AWS、GCP
※現在立ち上げ期のため、上記は予定であり、変更になる可能性がございます。

【勤務地】
ほか当社事業所

【募集背景】
2021年7月に東急株式会社から発表された「URBAN HACKS」。
これは東急グループの資産をハックして、より人を豊かに、街を便利に、生活を楽しくするプロジェクトです。 現在、東急グループは約130あります。各事業はリアルビジネスが中心ですが、Webサービス／アプリも保有しております。ただ、それぞれのアプリが“点”で存在しており、東急グループとしてのシナジーを生めていない状態です。そして、“点”で存在している各アプリも決して使い勝手が良いとは言い難く、顧客体験を向上させる必要があります。 “点”の強化において開発された新機能やサービス連携のアイディアを生かし、デジタル領域のリ・ブランディングや、各サービス間の動線強化を実現し、東急グループシナジーを生かした新しい顧客体験を創造します。いわゆる“点”を“線”に繋ぐイメージです。その後、デジタルを介して、リアルのサービスや体験も繋がり、東急ブランドとしての体験価値を最大化してまいります。それは“線”を“面”にするイメージです。
「URBAN HACKS」発表から約一年半が経ち、プロジェクトを進めていく中で、顧客起点でのプロダクト開発に加え、より多くの人々にWebサービスを使っていただくこと、デジタル上での顧客とのコミュニケーションを高めていくこと」の重要性をより一層感じるようになりました。東急が目指す「街をハックするDX」を推進するためには、これまで行ってきたリアルマーケティングだけではなく、リアルとデジタルを兼ね備えたマーケティングを行い、ユーザー体験を向上させることが非常に重要なポイントとなります。このような背景から、本ポジションの募集を開始することになりました。

【業務内容】
東急グループのデジタルプロダクトやアセットがお客様の生活に自然に溶け込んでいくようリードし、リアルとデジタル接点の体験を融合することで、東急グループならではの顧客価値提供を実現していく役割を担っていただきます。下記は想定される職務内容を記載しております。
別ポジションの採用状況によっては職務範囲が変動する可能性もございますので、詳しくは面接時にご確認いただければと思います。 　
・事業の課題発見と解決策の検討
・マーケティングキャンペーンの立案・実行・効果測定
・会員獲得コミュニケーションの設計、クリエイティブディレクション
・顧客接点となる会員向けWebサイトやアプリの企画開発、改善
・上記に伴う社内外のステークホルダー、UX／UIデザイナー・エンジニアとの連携
・GAやBIツールを用いたデータ分析とKPIモニタリング
・その他、上記内容に関連する業務

【勤務地】
ほか当社事業所

【募集背景】
2021年7月に東急株式会社から発表された「URBAN HACKS」。
これは東急グループの資産をハックして、より人を豊かに、街を便利に、生活を楽しくするプロジェクトです。
現在、東急グループは200社以上あります。各事業はリアルビジネスが中心ですが、Webサービス／アプリも保有しております。ただ、それぞれのアプリが“点”で存在しており、東急グループとしてのシナジーを生めていない状態です。
そして、“点”で存在している各アプリも決して使い勝手が良いとは言い難く、顧客体験を向上させる必要があります。“点”の強化において開発された新機能やサービス連携のアイディアを生かし、デジタル領域のリ・ブランディングや、各サービス間の同線強化を実現し、東急グループシナジーを生かした新しい顧客体験を創造します。いわゆる“点”を“線”に繋ぐイメージです。その後、デジタルを介して、リアルのサービスや体験も繋がり、東急ブランドとしての体験価値を最大化してまいります。それは“線”を“面”にするイメージです。
創立から99年取り組むことができなかった東急のデジタル変革という大プロジェクト。これまでに莫大な顧客接点を蓄積してきた資産を生かして、この1年が東急の次の100年を変革するプロジェクトにしたい。
その実現のためにエンジニア／デザイナー／プロダクトマネージャーなど10つ以上の職種の人材を早期に採用し、東急グループの変革をしてまいります。実力本位で人格を重んじて個性を尊重する、大企業的な忖度は一切不要で、自由闊達なエンジニアやデザイナーの挑戦心をかきたてるフィールドがここにはあります。

【業務内容】
下記は想定される職務内容を記載しております。別ポジションの採用状況によっては職務範囲が変動する可能性もございますので、詳しくは面接時にご確認いただければと思います。
・iOS／AndroidアプリのUIデザイン設計
・デザインコンセプト、ガイドラインの作成
・各種クリエイティブのデザイン
・サービス向上のための、UIデザイン改善
・情報・色彩設計、タイポグラフィ設計
・デザインの共有と改善点の洗い出し

その他、上記内容に関連する業務

【勤務地】
ほか当社事業所

【募集背景】
2021年7月に東急株式会社から発表された「URBAN HACKS」。
これは東急グループの資産をハックして、より人を豊かに、街を便利に、生活を楽しくするプロジェクトです。
現在、東急グループは200社以上あります。各事業はリアルビジネスが中心ですが、Webサービス／アプリも保有しております。ただ、それぞれのアプリが“点”で存在しており、東急グループとしてのシナジーを生めていない状態です。
そして、“点”で存在している各アプリも決して使い勝手が良いとは言い難く、顧客体験を向上させる必要があります。“点”の強化において開発された新機能やサービス連携のアイディアを生かし、デジタル領域のリ・ブランディングや、各サービス間の同線強化を実現し、東急グループシナジーを生かした新しい顧客体験を創造します。いわゆる“点”を“線”に繋ぐイメージです。その後、デジタルを介して、リアルのサービスや体験も繋がり、東急ブランドとしての体験価値を最大化してまいります。それは“線”を“面”にするイメージです。
創立から99年取り組むことができなかった東急のデジタル変革という大プロジェクト。これまでに莫大な顧客接点を蓄積してきた資産を生かして、この1年が東急の次の100年を変革するプロジェクトにしたい。
その実現のためにエンジニア／デザイナー／プロダクトマネージャーなど10つ以上の職種の人材を早期に採用し、東急グループの変革をしてまいります。実力本位で人格を重んじて個性を尊重する、大企業的な忖度は一切不要で、自由闊達なエンジニアやデザイナーの挑戦心をかきたてるフィールドがここにはあります。

【業務内容】
下記は想定される職務内容を記載しております。別ポジションの採用状況によっては職務範囲が変動する可能性もございますので、詳しくは面接時にご確認いただければと思います。
・東急グループにおけるデジタル開発テーマの整理と事業判断のサポート
・プロダクトビジョンとロードマップの策定
・新機能／機能改善に関する企画立案、要件定義、仕様策定 　
・上記に伴う社内外のステークホルダーとの連携 　
・プロダクト開発プロジェクト全体の進捗管理とファシリテーション 　
・新機能公開に向けたPR／プロモーションプランの立案と、リリース計画の立案 　
・マーケットの課題発見と課題を解決するソリューション定義 　
・プロジェクト計画立案／作業範囲と優先順位の明確化 　
その他、上記内容に関連する業務

【勤務地】
ほか当社事業所

【ROLES & RESPONSIBILITIES】
パーク内物販店舗のウィンドウや店内の商品ディスプレイを創りあげ、商品やキャラクターの魅力を最大化し、ゲストのショッピング体験を高めて頂く仕事です。
ディスプレイのプランニングと実現に向けての準備、セットアップまでを担って頂きます。

【ROLES & RESPONSIBILITIES】
TVCM及びWEB動画･社内向け動画の制作に伴う、撮影に関する社内調整を行っていただきます。
（パーク内での撮影を安全かつ効率的に実現させるために、撮影計画書に基づきアトラクションを運営する部や安全管理を行う部、ショー運営を行う部など各所と調整）

【仕事についての詳細】
株式会社ビデオリサーチは、テレビも含めた動画ビジネスを支えるデータ分析&システム会社です。
日本国内で唯一、テレビ視聴率データを提供する調査機関として1962年に設立し、以来、日本国内におけるテレビ視聴率調査をはじめとした各種メディアデータやマーケティングデータなど最先端のデータを提供し、企業のマーケティング課題解決のトータルサポートを行っています。

【仕事内容】
広告スポンサー企業の、マーケティング・広告活動を業務支援

【業務内容詳細】
▼クライアント
広告スポンサー企業の広告宣伝部門、マーケティング部門

▼業務内容
取引顧客の課題解決対応および、取引顧客・新規顧客への企画提案
・クライアント顧客のメディア、マーケティング課題や広告出稿や広告内容に関する課題収集
・クライアント課題を解決するための、情報・データ提供
・クライアント企業のメディア、マーケティング活動や広告活動成果についての実態調査
・クライアント企業のメディア、マーケティング活動への施策提案やその実行支援
その他、個別のクライアント企業への支援業務のほか、広告業界の課題提起や情報、知見提供などの業界貢献をテーマとした活動

【勤務地】
※本社・東京での採用となります（※将来的に、勤務地が変更となる可能性もあります）
支社：関西、中部、九州、北海道、東北、中国
営業所：静岡、信越

【勤務形態】
出社および在宅勤務（出社はコロナ禍の状況を見て30～50%で調整）

【募集ポジション】
人財育成のコンサルティング会社にて既存顧客への深耕営業、課題解決提案を中心とした営業活動をお任せいたします。

【ミッション】
経営者や人事責任者などのお客様から、人の育成や定着などのお悩みを聞き課題解決の提案として、研修や評価制度づくりを中心に長期的にご支援します。

【具体的には】
最も重要な役割は、お客様への徹底したヒアリングによる課題発見です。
”店長が育たない”と言っていても、原因が育成ではなく評価制度であることもよくあります。
どこまでしっかりヒアリングできるかが一番のおもしろさであり難しさなので、ロープレを重ね、あらゆる先輩のやり方を吸収しながら、自分なりの型を見出していきます。
また、当たり前のことですが、私たちは事前準備も大切にしています。
営業経験はまだ足りなくても、基本に対して愚直に取り組める方を歓迎いたします。

クオリティの高いサービスを提供するために創業者の経験より開発された「グローイング・サイクル」。
この考え方をもとにして、あらゆるサービスを展開しています。
クオリティの高いサービスを提供するために、
営業の他、評価制度の構築を行うコンサルタントや、研修講師
より受講者と近い立場で成長支援をする講座アシスタントなど
あらゆる角度でより高い質のサービスが提供できるような体制を取っています。

【提案するサービス例】
・サブスク型研修サービス
・インハウストレーニング
・HR-tech（人財育成クラウド、人事評価運用クラウド）
・人事評価制度の構築コンサルティング
・教育制度の構築支援
・従業員満足度調査
・業務改善のコンサルティング

【営業の特徴】
商品単位での縦割りは「モノ売り」の営業に繋がると考えているため当社では一人の営業担当が、お客様の課題に合わせて全てのサービスを提案するスタイルを取っています。
自社の別チームのメンバーも協力しながら、ベストな提案を模索していきます。

【この仕事のやりがい】
経営者や人事担当者と二人三脚で人財に関する課題解決を手伝う仕事ですので、やりがいも十分です。
アーリーステージから支援を続けて上場にまで至った事例や実際に離職率を大きく引き下げたり、企業と人の成長を間近で感じられる仕事です。

※週1回リモート勤務制度OK

【仕事内容】
弊社の取り扱う視聴率データを中心に、大手既存顧客（媒体社・広告会社など）に対し提案して頂きます。

【業務内容詳細】
▼クライアント
メディア企業や媒体社などを担当いただく予定です。

▼営業手法
既存取引のあるクライアントへの営業活動がほとんどです。

▼営業の流れ
顧客のメディア計画やマーケティング活動の指標となるデータの提供、新規調査の企画立案・実施計画書の作成、社内外の調整などを主にお任せします。

その他、担当顧客業態を対象とした新サービスの企画提案、業界諸団体への対応など、一顧客との関係性構築に留まらず、業界全体視点を持った課題抽出、課題解決など幅広くご担当いただく予定です。

【勤務地】
※関西支社での配属になりますが、全国転勤はあります。
支社：関西、中部、九州、北海道、東北、中国 
営業所：静岡、信越

【仕事内容】
弊社の取り扱う視聴率データを中心に、大手既存顧客（媒体社・広告会社など）に対し提案して頂きます。

【業務内容詳細】
▼クライアント
メディア企業や媒体社などを担当いただく予定です。

▼営業手法
既存取引のあるクライアントへの営業活動がほとんどです。

▼営業の流れ
顧客のメディア計画やマーケティング活動の指標となるデータの提供、新規調査の企画立案・実施計画書の作成、社内外の調整などを主にお任せします。

その他、担当顧客業態を対象とした新サービスの企画提案、業界諸団体への対応など、一顧客との関係性構築に留まらず、業界全体視点を持った課題抽出、課題解決など幅広くご担当いただく予定です。

【勤務地】
※関西支社での配属になりますが、全国転勤はあります。
支社：関西、中部、九州、北海道、東北、中国 
営業所：静岡、信越

【募集ポジション】
店舗経営に特化したコンサルティンググループの法務部門にて、国内6社、海外4社の法務業務を幅広く担当している部署です。
新事業や新サービスの立ち上げも比較的多く、法務として幅広い業務に携わることができます。

【業務内容】
▼法務課の業務内容
・取引契約（秘密保持・業務委託・規約等）にかかる書類の作成、精査（チェック）、修正、文書管理業務全般
・既存事業・新規事業にかかる契約書の発行・管理、法的相談・法的リスク等のアドバイス業務
・不動産契約関連業務
・各種法令ガイドライン等の調査、啓蒙業務
・登記関連業務
・各種許認可申請業務全般
・会社法関連業務（M&A、企業提携など）
・訴訟、トラブル対応業務
・その他企業法務に関連する業務

新規事業に間接的に関わることができ、未経験分野の知識を幅広く身に付けることができる環境です。
また、各事業会社の重要事案を多数取り扱うことから、各社の動向をいち早く把握することができます。

▼入社後すぐは
まずは各社の事業内容や業務フローを覚えていただきつつ、契約書の発行業務などルーティン業務から習得頂きます。
その後はこれまでの経験値、専門知識、入社後のキャッチアップ状況を見ながら、なるべく早い段階でリーガルチェックをお任せしていき、法務研修や社員向けマニュアル整備など、部署全体として取り組んでいる施策についても積極的に参画頂きます。

▼業務のポイント
HDの法務として、事業会社の業務が円滑に進むようバランスを取ることも大切ですが、ベースでは法的なリスク回避の砦としての立場が求められます。時には口うるさいと思われるような応対をしなければならない瞬間もありますが、会社を守るため、粘り強い業務推進が必要な仕事です。
一方で、様々な事業にChallengeしている当グループでは、日々新たな取り組み、業務が発生します。初めてのことでも、まずはやってみる精神で取り組んで下さることに期待しています。

【職場の雰囲気・風土】
法務課は、現在、マネージャー1名、メンバーが2名おり、今回ご入社頂く方は、マネージャーの右腕としてのリーダー候補採用となります。
不明瞭な点は、細かく質問できる環境です。
服装はオフィスカジュアルとなります。

【勤務地備考】
※転勤：なし
※週1回リモート勤務可能

【募集内容】
『当社の未来を創る』メディア／デジタルコンテンツ領域のビジネスデベロップメント／新規事業開発／サービス・製品開発　　

【仕事内容】
当社は、テレビ視聴率調査を含む既存事業にとらわれない、メディアおよびデジタルコンテンツ領域での新たな事業の柱を構築することを目標としています。
募集ポジションとなるビジネスデザイングループでは、創造的なアイデアと戦略的思考で新規事業の立案とプロジェクトの推進を担う方を募集します。ビジネスデザイングループの中途採用では、メディア業界・広告業界のみならず、製造業、通信事業、WEBサービス業、といった幅広い業界からの出身者が集まり、ビジネスデベロップメント／マーケターやデータサイエンティスト、エンジニアなど多様な専門知識を持つ人材がチームの一員として活躍しています。

【勤務地】
※本社配属となりますが、全国転勤の可能性はあります。
支社：関西、中部、九州、北海道、東北、中国 
営業所：静岡、信越

※在宅勤務可能