IT･Web業界で生きるあなたのキャリアを共に創る

【業務内容】
▼グループ財務オペレーションの統括・実行
・グループ全体の資金繰り管理（実績把握・予測・計画策定）
・金融機関との実務交渉（融資実行、条件交渉など）
・グループ各社間の資金移動やキャッシュポジションの最適化

▼経営の意思決定を支える分析と提言
・月次／年次の予実管理、および差異分析に基づく改善提案のレポーティング
・事業別・子会社別のPL分析を通じた、経営課題の抽出と提言
・新規事業やM&Aにおける投資対効果の分析サポート

▼M&A・投資戦略の推進
・M&A戦略立案、ソーシング、財務デューデリジェンス（DD）からPMIまでのプロセス統括
・新規事業への投資判断、リスク分析、リターン評価

▼盤石な財務体制の構築とチームマネジメント
・財務レポーティングのフォーマット設計や標準化・効率化
・財務チームのマネジメント（メンバー1〜3名の業務分担、目標設定、育成）
・業務マニュアルの整備や属人化の解消を推進し、強い組織を創る

▼財務組織の構築とマネジメント
財務部門全体の戦略立案、メンバーの採用・育成、組織力強化

【財務マネジャーのミッション】
財務チームのリーダー候補として、実務を牽引しながら、チームを率い、グループ全体の財務基盤を強化していただきます。30期までに100事業の創出を形成を、財務部門を率いる、重要ポジションです。

【NXの財務ポジションの魅力】
▼最前線で経営の意思決定に関われる
あなたの分析やレポートが、そのまま経営会議の重要な判断材料となります。「この事業にあといくら投資すべきか」「次のM&Aのリスクは何か」、日々の業務がダイレクトに経営の舵取りに繋がる、圧倒的な手応えを感じられます。

▼グループ全体を動かすスケール感
担当するのは1社ではありません。個性豊かな16社（そして未来の100事業）のキャッシュフロー全体を把握し、最適化するダイナミックな役割です。グループ全体の血液である「お金」の流れを動かす、まさに財務の司令塔としての経験が積めます。

▼リーダーとして、チームと仕組みを創る
単なるプレイヤーで終わるのではなく、財務チームを率いるリーダーとして、メンバー育成や業務フローの構築もお任せします。あなたの手で、盤石な財務チームと「仕組み」を創り上げていただきます。

▼変革期の“当事者”になる面白さ
ネクステージグループホールディングスは今、16事業から100事業へと向かう、まさに変革の真っ只中にいます。完成された組織ではなく、未整備な部分も多いからこそ、自らの手で会社の基盤を設計し、成長を間近で実感する面白さがあります。

【ネクステージグループホールディングスについて】
創業19年目を迎えた弊社は、ネクステージグループは、過去の学歴・経歴に関係なく、『あきらめずに挑戦し続けることで、「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくる』という理念を掲げ、4つの事業領域、16事業にて異業種多角展開しているホールディングスカンパニーです。
異業種×多角化経営を進めており、自社からのインキュベーション（新規事業の立ち上げ）や、M&Aを行い、30期までに100事業の創出を目指しています！

【楽天・事業について】
楽天グループでは、当社グループのインターネットサービスの安全・安心はサイバーセキュリティディフェンス部（CSDD）が担っています。CSDDは、楽天グループ内で開発されたすべてのサービスのシステム開発ライフサイクル（SDLC）と運用セキュリティのすべてのアスペクトをカバーしています。

【部署・サービスについて】
私たちのミッションは、楽天グループ全体にわたるサイバーセキュリティリスクをプロアクティブに特定し、軽減することです。このミッションを達成するため、社内開発チームに対する包括的なセキュリティ監査（リリース前および年次レビュー）を実施し、修正のための実用的なアドバイスを提供しています。また、HQのセキュリティテスティングチームとしてグループ全体のセキュリティテスティングルールを策定し、子会社へのセキュリティテスティングサービスを提供しています。今後は、自動スキャンを必須とし、自動スキャンで検出できない領域に焦点を当てたマニュアルテストを実施することで、リリースプロセスを効率化し、生産性向上を目指してアプローチを進化させていきます。

【募集背景】
チームの業務量増加・業務範囲拡大による組織拡大のため

【業務内容】
私たちは、オフェンシブセキュリティセクション内に新設されるグループをリードする、意欲的で経験豊富なセキュリティマネージャーを募集しています。このポジションは、楽天のサービスが期待される最高のセキュリティ基準を満たすことを保証する上で極めて重要です。セキュリティマネージャーは、開発チームと密接に連携し、セキュアSDLC（ソフトウェア開発ライフサイクル）全体にわたるセキュリティのベストプラクティスを推進し、効果的に統合する役割を担います。
このポジションには、新規および既存のサービスのレビュー・テストを行い、脆弱性、潜在的な課題、およびその対応方法について、関係者へ質の高い助言を行うための強力なリーダーシップが求められます。マネージャーとして、楽天全体のセキュリティレベルを把握し、必要な助言を効率的に行うプロセスとガバナンスを構築することが期待されます。

▼責務
・新設されるグループ内のセキュリティエンジニア／アナリストチームを率い、指導し、管理する。継続的な学習、イノベーション、高いパフォーマンスの文化を醸成する。
・チーム目標を定義し、ワークロードを管理し、セキュリティ評価とサービスのタイムリーかつ高品質な提供を保証する。
・パフォーマンス評価を実施し、建設的なフィードバックを提供し、チームメンバーのキャリア開発を支援する。

【就業場所】
※一部在宅勤務を認める場合は、会社が認めた在宅勤務の就業場所とします。
※採用時の勤務地は、各ポジションの求人票および内定通知書にてお伝えします。

【業務内容】
▼全社財務戦略・資本政策の立案と実行
・事業計画に基づく最適な資金調達戦略（デット／エクイティ）の策定と実行
・将来のIPOを見据えた資本政策、株主構成の検討

▼資金調達・金融機関／投資家対応
・大規模な資金調達における金融機関・投資家との折衝、リレーション構築
・格付け機関、監査法人との対応統括

▼M&A・投資戦略の推進
・M&A戦略立案、ソーシング、財務デューデリジェンス（DD）からPMIまでのプロセス統括
・新規事業への投資判断、リスク分析、リターン評価

▼経営管理体制の高度化とガバナンス構築
・経営陣に対する財務分析と戦略的提言
・グループ全体の予実管理、KPI管理体制の再構築
・内部統制、財務ガバナンス体制の強化

▼財務組織の構築とマネジメント
財務部門全体の戦略立案、メンバーの採用・育成、組織力強化

【CFOのミッション】
グループ全体の企業価値最大化に向け、財務・資本戦略の最高責任者として以下のミッションを担っていただきます。30期までに100事業の創出を形成の最前線で担う、重要ポジションです。

【弊社のCFOの魅力】
▼経営の中心での意思決定
グループ全体の経営戦略・投資判断に深く関与。単なる管理担当ではなく、事業を創造する責任者としてご活躍いただきます。

▼100事業構想の実現をリード
今後のM&A、新規事業投資、資本政策の策定など、グループの未来を設計するダイナミックな挑戦をしていただきます。

▼ゼロベースでの組織構築
CFOとして、財務戦略の立案から実行、そしてそれを支える組織の構築まで、すべてをゼロからデザインできる裁量があります。

▼個人と組織の圧倒的成長体験
16事業から100事業へ。会社の姿が劇的に変わる変革期の中核を担うことで、他では得られない圧倒的な成長と実績を手にすることができます。

【ネクステージGroupについて】
創業19年目を迎えた弊社は、ネクステージグループは、過去の学歴・経歴に関係なく、『あきらめずに挑戦し続けることで、「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくる』という理念を掲げ、4つの事業領域、16事業にて異業種多角展開しているホールディングスカンパニーです。
異業種×多角化経営を進めており、自社からのインキュベーション（新規事業の立ち上げ）や、M&Aを行い、30期までに100事業の創出を目指しています！

【募集背景】
アシロのサービスを、スマートフォン向けアプリケーションとしても展開する運びとなりました。まずはベンナビシリーズから始まり、既存・新規サービスの枠に囚われず展開していく予定です。
しかしながら、アプリケーションの自社開発は社内でも初の試みで、デザイングループとしてもアプリのUI／デザインに知見の深いメンバーがいない状況です。
そのため、専門知識を有した実務経験のあるメンバーを歓迎・募集しています。

またアプリ開発開始に際した募集ではありますが、新規事業に当たりデザイナーのリソースの逼迫や育休・時短勤務のメンバーを見越した、社内リソース確保のための増員の目的もあります。
そのため、アプリデザインは未経験でもWebデザインの実務経験がある方も募集します。

【業務内容】
アシロは法律トラブルの解決が必要な方と弁護士をマッチングするリーガルメディアや、関連する派生メディア、弁護士の人材紹介を行うHR事業を運営しています。
「刹那的なサービスではなく深く広く長く愛されるサービスを創り上げたい」と考え、ユーザーへ有益な情報を提供するサービスのデザインをチームメンバーと共に進めていただきます。

【業務詳細】
・既存サービスのフロントデザイン改善・改修
・新規事業に関わるデザイン業務（WEB・アプリ・DTP問わず）
・掲載画像・PRのデザイン制作
・デザインの進行管理
・スマートフォン向けアプリのUI/デザイン制作

※週3日のリモート可能です（ベースは月、水、木）

【ポジション概要】
CEO直下の事業開発として、会社全体の事業成長に関わる様々なプロジェクトを推進いただきます。

【業務概要】
各種新規事業PJへの参加（地域創生、移民、高等教育機関DX）

▼具体例
・戦略的アライアンスの推進（自治体や企業との提携・交渉）
・新規事業開発の企画・推進（地域創生、移民、高等教育機関DXなど）
・その他、社長室管掌の各種事業開発業務への参画

【このポジションの魅力】
・CEO直下で経営・事業戦略に深く関与できる
・地域創生、社会課題解決など、インパクトの大きなプロジェクトに携われる

【入社後担当いただくプロジェクトのイメージ（過去社長室で企画実行した実績例）】
・社会課題解決型の新規事業開発（SchooSwing、LoLLL、未来の本屋研究所）
・地域支社の新規設立（KYUSYU Schoo Site）
・地方自治体との包括協定（奄美大島・鹿児島県日置市など）
・企業との協業検討、資本業務提携（KDDIなど）
など

【働き方の補足】
福岡市オフィス（博多・天神）での定期的な対面アポイントや業務に支障がない方

【仕事内容】
集英社のデジタル領域を担当する当社にて、中途採用担当者を募集します。

▼具体的な業務内容（雇入れ直後）
・中途採用にかかわる一通りの業務
　- 採用ペルソナ・必須要件の設定・相談
　- エージェントとのリレーション業務
　- 面接／面談日程調整、受付対応
　- 面接、内定者フォロー　など

・ダイレクトリクルーティング
　- 検索軸の作成
　- ターゲットリストの追加・作成
　- スカウトメールの作成・送信
　- カジュアル面談の調整・実施
　- スカウトテンプレートの編集

・派遣、業務委託社員の対応
　- 会社見学の実施
　- 更新確認（派遣社員：原則3か月毎／業務委託：毎月）
　- 個人抵触日の対応
　- 事業所抵触日の延長対応
　- エージェント対応

【配属先の編成】
採用チームは、30代前半から後半の3名で構成されており、まずはそのチームに加わってご活躍いただく予定です。
役員との距離も近く、意見交換がしやすい、風通しの良い組織です。

【テレワーク】
弊社におけるテレワークとは在宅勤務を指し、業務習得・各担当と関係構築後、在宅勤務可能ですが、基本的には出社がメインとなります。
在宅勤務の目安：業務の都合により週1日程度

【サービスについて】
営業DXサービス「Sansan」に携わります。
「Sansan」は、創業時の2007年に提供を開始し、法人向け有料名刺管理サービス市場で12年連続シェアNo.1を獲得（※）するなど、確固たる地位を築いてきました。
その提供領域は単なる名刺管理にとどまらず、名刺や企業情報、営業履歴を一元管理して全社で共有できるようにすることで、売上拡大とコスト削減を同時に実現する「営業DXサービス」へと進化。契約件数は1万件を突破し成長を遂げています。
加えて、新たに「デジタル名刺ソリューション」や「データ連携ソリューション」の提供を開始し、そのサービス提供領域をさらに拡大しています。今後も「名刺管理から、収益を最大化する」ために、進化を続けていきます。
※営業支援DXにおける名刺管理サービスの最新動向2025（2025年1月 シード・プランニング調査）

【具体的な業務】
「Sansan」のソリューションセールス組織で以下の業務をお任せします。
※マネジャー候補として入社しますが、業務・組織理解を深めるために、一定期間はプレーヤーとして業務に取り組む可能性があります。
早期にマネジメントポジションを担当できるよう、役割や成長支援・評価の体制を整えています。

▼主な業務内容
・メンバーの提案活動のサポート（1チーム当たりメンバーは3～5名程度）
・事業戦略に基づいたチーム戦略の企画・立案・推進
・関連部門（インサイドセールス、カスタマーサクセス、マーケティング、開発など）を巻き込んだ事業推進

▼セールス活動の詳細
・商談数：1日2～3件の商談に対応します。
・初回商談から契約獲得までのリードタイム：担当する案件の規模にもよりますが、6～12カ月ほどかかることが多いです。

▼現場の雰囲気
チームや1on1でのミーティングは月に数回行っていますが、自主性を大事にし、裁量を持って働ける環境です。
必要に応じて、適宜リーダーに相談したり、メンバーと情報共有したり、他部門へ情報収集したりと、自らの意志と意図を持って動いています。

【募集背景】
「Sansan」は直近でサービス展開領域を大きく広げ、今後さらなる成長を目指しています。
組織拡大にあたり、マネジャーの育成・配置を含めた最適な組織構築が重要となるため、マネジャー候補を募集します。

【本ポジションの魅力】
▼「答えがない」市場の成長をけん引する、戦略立案の醍醐味
「Sansan」は「営業DXの基盤」として、顧客の事業成長そのものを支援する存在へと進化しています。
そのため、関係者は多岐にわたり、営業活動そのものの戦略設計が不可欠です。
マネジャー候補として、各顧客・市場の特性を踏まえた仮説立案と検証プロセスに深く関わり、事業をスケールさせる営業戦略を構築する役割を担います。
顧客に応じた課題を捉え、チームとしての戦略を設計する面白さと、難易度の高い挑戦が共存するポジションです。

▼成長組織の「地図を描き、羅針盤となる」リーダーシップ経験
Sansanのセールス組織は進化の真っただ中にあり、組織戦略・人材開発・横断的連携のいずれも、今後さらに磨き込みが必要です。
このポジションは、メンバーの成果最大化をリードするだけでなく、再現性ある営業組織づくりを推進する中核的な役割です。
インサイドセールス・カスタマーサクセス・プロダクトチームなど、多くの部署と連携しながら、個人では到達できない大きな成果を「チームでつくる」仕組みを構築します。
戦略実行・数値責任・メンバーマネジメントをすべて経験することで、真に「事業をつくれる人材」へのキャリア進化を実現できます。

▼成長期のサービスに深くコミットし、プロダクトを育てる
Sansanのプロダクトは成熟市場の中でも、今まさにさらなる成長期を迎え、新たな市場機会の発見やプロダクトアップデートが日々求められるフェーズにあります。
顧客の声を起点に、プロダクト改善や新機能の企画に関与でき、セールスとしての枠を超えた事業開発的視点を養う機会も豊富です。
「売って終わり」ではなく、「売ることでサービスを育てる」──そんな一段上のセールス体験を通して、より視座の高いキャリアを形成していくことが可能です。

【組織構成】
Sansanのフィールドセールスには約170名が在籍しています。

【開発環境、使用するツールなど】
Salesforce：主に案件管理に使用します。
Sansan：顧客接点の確認などに使用します。
Slack：主に社内連絡に使用します。
※SalesforceはSalesforce, Inc.の商標であり、許可のもとで使用しています。

【働き方（出社・リモートについて）】
週4以上出社

【サービスについて】
営業DXサービス「Sansan」に携わります。
「Sansan」は、創業時の2007年に提供を開始し、法人向け有料名刺管理サービス市場で12年連続シェアNo.1を獲得（※）するなど、確固たる地位を築いてきました。
その提供領域は単なる名刺管理にとどまらず、名刺や企業情報、営業履歴を一元管理して全社で共有できるようにすることで、売上拡大とコスト削減を同時に実現する「営業DXサービス」へと進化。契約件数は1万件を突破し成長を遂げています。
加えて、新たに「デジタル名刺ソリューション」や「データ連携ソリューション」の提供を開始し、そのサービス提供領域をさらに拡大しています。今後も「名刺管理から、収益を最大化する」ために、進化を続けていきます。
※営業支援DXにおける名刺管理サービスの最新動向2025（2025年1月 シード・プランニング調査）

【具体的な業務】
大手企業を対象とした営業組織で、「Sansan」のあらゆるソリューションを用いた提案活動をお任せします。

▼主な業務内容
・アカウントプランの設計と実行（事業構造・課題の把握〜複数部門・役職者へのアプローチ）
・初回接点から契約獲得までの一連の提案活動
・関連部門（インサイドセールス、カスタマーサクセス、マーケティング、開発など）を巻き込んだ事業推進
・経営層や意思決定層を巻き込んだ合意形成プロセスの推進
・受注後のスムーズな導入支援やアップセル／クロスセルのリード

▼セールス活動の詳細
・商談数：1日2～3件の商談に対応します。
・初回商談から契約獲得までのリードタイム：担当する案件の規模にもよりますが、3～12カ月ほどかかることがあります。

▼現場の雰囲気
チーム全体や1on1でのミーティングは月に数回行っています。自主性を大事にし、裁量を持って働ける環境です。
必要に応じて、適宜リーダーに相談したり、メンバーと情報共有したり、他部門へ情報収集したりと、自らの意志と意図を持って動いています。

【募集背景】
「Sansan」は直近でサービス展開領域を大きく広げ、今後さらなる成長を目指しています。
その重要な要素として、エンタープライズ領域での拡大は欠かせないため、組織体制を強化するべくセールスメンバーを募集します。

【本ポジションの魅力】
▼企業変革の起点をつくる、より高度なセールスに挑める
「Sansan」が向き合うのは、「営業DX」や「顧客接点の可視化」といった、全社の変革を要する課題です。
特にエンタープライズ領域においては、部門単位で完結するような導入ではなく、経営層を巻き込みながら全社に最適な設計をする難易度の高い提案が求められます。
顧客が抱える課題は、明文化されているケースは多くありません。
そうした状況から課題の言語化、整理、社内の合意形成までをリードするこのポジションは、単なる「営業」ではなく、企業変革の起点となるコンサルティブセールスとしてのスキルが求められます。

▼プロダクトグロースと事業成長を担うフロントライン
「Sansan」は名刺管理サービスから始まりながらも、「営業DXサービス」という新たなポジショニングに挑み、事業のさらなる成長期に突入しています。
その中でエンタープライズセールスは、より複雑で高付加価値な案件を推進する重要なポジションです。
顧客の声を拾い、プロダクトの進化に直接影響を与える提案を開発チームにフィードバックすることも求められるため、セールスの域を超えて事業グロースへ貢献できます。

▼成長角度の高い経験が積める環境
提案プロセスを通じて、経営課題に対する理解、社内外のステークホルダーを巻き込む力、複雑な意思決定構造を読み解く力など、ビジネスの流れを網羅するセールス力を磨けます。
また、データドリブンな営業組織の中で自らの成果を客観的に振り返り、改善を繰り返す仕組みも整っており、個人の営業力を構造的に伸ばせる環境があります。

【組織構成】
Sansanのエンタープライズセールスチームには約50名が在籍しています。

【開発環境、使用するツールなど】
Salesforce：主に案件管理に使用します。
Sansan：顧客接点の確認などに使用します。
Slack：主に社内連絡に使用します。
※SalesforceはSalesforce, Inc.の商標であり、許可のもとで使用しています。

【Sansan株式会社の営業とは】
顧客の未来をリードする
Sansanの営業が見据える先にあるもの。
それは顧客の事業成長。
潜在的な課題を見つけて解決すること。
言葉にするのは簡単だが、実行するのは難しい。

だからこそ、私たちの営業活動は、
顧客に根付いている文化や組織体制、
目指すビジョン、顕在化している課題を
知るところから始まる。

そこで手にした情報と、社内にあるツールやデータ、
同じ志を持った仲間からの助言を駆使し、
未来のシナリオを描いていく。

Sansanのプロダクトを通じて新たな体験を届け、
想像を超える世界へ顧客を導くために。

【働き方（出社・リモートについて）】
週4以上出社

【募集部門】
ソフトウェアエンジニアリング本部

【募集背景】
当社は、「これからの食卓、これからの畑」を掲げ、食べる人と作る人、その間にあるさまざまな社会課題を、ビジネスの力で解決し、持続可能なかたちで"食のインフラ"を支えていくことが私たちの使命です。
この挑戦において、テクノロジーの力は欠かせません。ECから販売管理、発注、在庫管理、出荷までを一気通貫で内製している当社では、エンジニアリングが事業の根幹を支える、極めて重要な役割を担っています。現場に最も近い立場で、日々価値あるエンジニアリングを積み重ね、"どうあるべきか"を考え抜き、システムを進化させていく。「攻めのIT」を体現できる環境です。
現在、お客様がより使いやすいシステムを提供することを目指して、技術的負債を解消しながら、素早いサービス提供を可能にするシステム構築を進めています。既存システムの良いところを活用しながら、モダナイゼーションを随時進めている最中です。
事業の拡大とともに、扱う業務領域やシステムの複雑性も増しており、今後の成長を支える体制強化のため、ECサイトまたは基幹システム領域で、開発リードを担うバックエンドエンジニアを募集しています。

【職務概要】
ECサイトの機能改善または基幹システム（販売管理・発注・在庫管理・出荷管理など）の開発・運用のいずれかを担っていただきます。担当領域において、上流工程ではアーキテクチャ設計から要件定義、全体のプロジェクト工数の管理、開発フェーズでは仕様書の作成からプロジェクトの推進、開発まで一気通貫で携わるポジションです。

【具体的な業務内容】
▼ECサイト関連
・ OisixECサイトの機能改善に関するシステム基盤の構築、要件定義・設計・開発・運用
・ 外部サービスとの連携機能開発、会員向け新規サービス開発
・ データベース負荷軽減、バッチ処理性能改善
・ アクセスピーク時でも安定稼働させるためのパフォーマンス、スケーラビリティを考慮したアーキテクチャ設計
・ 毎週お客様へ届けるための堅牢なシステム構築、コードレビュー、テストの自動化など品質担保

▼基幹システム関連
・販売管理、発注、在庫管理、出荷管理など、基幹システム領域における要件定義・設計・開発・運用
・業務部門と連携した課題抽出、要件定義、プロセス改善の企画・実行
・サービス拡大に伴う業務フロー・システム構造の見直し、およびリプレイス計画の推進

▼共通業務
・既存システムのモダナイゼーション（構造改革、マイクロサービス化、技術刷新など）の実行
・開発案件におけるチームリーディングやセルフマネジメントなどチーム開発での計画のコントロール
・開発における社内／社外の工数や工程管理
・他部門や他のチームとの連携において技術的な提案やサービス向上のための改善提案
・ DevOps体制のもとでのリリース・運用・改善サイクルの実行（障害対応、運用自動化などを含む）
・SRE的視点に基づいた可観測性や耐障害性の向上に向けた施策の検討・実装
・プロジェクト推進業務
※ご経験、志向から適切な業務を担当していただけます

【ポジションの魅力】
・食という社会インフラの未来を支える重要な役割
・最新のテクノロジーを活用した大規模システム開発
・事業成長に直結する技術的な挑戦
・業務部門との連携を通じた課題解決の実践
・モダナイゼーションプロジェクトへの参画機会
・技術的な裁量が大きく、新しいアイデアを積極的に提案・実装できる環境

【配属部署】
ソフトウェアエンジニアリング本部内のバックエンドセクションが配属先となり、現在は5名が在籍しています。入社直後の慣れない期間は、先輩メンバーがサポートしていきます。また、エンジニアの多くはリモート中心で働いており、会社としてもリモートワーク環境を整えています。

【技術環境】
・開発言語：Java、Kotlin
・フレームワーク：SpringBoot、OpenAPI、Doma
・インフラ：Kubernetes（すべてAWS環境）
・データベース：Oracle、MySQL、PostgreSQL、Redis（すべてAWS環境）
・ツール：GitHubActions、Datadog、Backlog、Notion

※勤務形態：フルリモート中心

【募集要項】
当社は阪急阪神東宝グループのハウスエージェンシーです。
グループ独自のリソースやマーケティング力を使って、従来の広告営業の枠を超えたソリューションを展開しています。

▼業務内容
総合広告代理店である当社において広告営業活動全般をお任せします。
クライアント折衝から案件の進行管理、制作ディレクションまで一気通貫して大きな裁量で案件に携わることが可能です。
グループ各社も含めた既存クライアント対応、新規顧客の開拓など、クライアント要望に応じてプランニング、ソリューションの提案を行っていただきます。

各種広告プロモーション施策の企画立案、プロジェクト管理など、広告・セールスプロモーションの全体業務に携わっていただきます。
1．グループ企業含む既存クライアントとの深耕営業および案件の進行管理
2．グループ以外の外部クライアントへ向けた新規開拓活動
（アウトバウンド／インバウンド両側面からアポイント機会が得られます）

【局の魅力】
所属いただく首都圏BP局はハウスエージェンシーの側面も持ちながら、グループ外クライアントとのお仕事が多いことも特徴のひとつです。

新規クライアントへのコンペ案件多数（新規顧客獲得のため積極的に行っています）
プランニングやデジタル、クリエイティブの専任部署、パートナー会社等と社内外を問わず連携してプロジェクトを進行いただきます。

【部署のクライアント】
・各種メーカー（食品／アパレル／BtoB商材ほか）
・飲食グループ
・商業施設
・グループ企業（旅行／流通・小売り／不動産等）

【職務内容】
当社は、大きく製造部門、人事・総務などの管理部門、店舗販売や通販などの営業部門、マーケティング・戦略を検討する事業戦略の部門で構成されています。今回は店舗営業部にてエリアマネージャーを担っていただきます。
営業本部長1名、店舗営業部長1名、東日本グループ約20名、中日本グループ約10名、西日本グループ約10名で構成されており、20代～50代と幅広い世代のメンバーが活躍しています。
本物の快眠を追い求め、独自開発した素材を使用した高反発マットレスの製造・販売を行っています。
全国の百貨店やモールなどの商業施設約200店舗とオンライン、海外4拠点にも展開しており、今後はさらなるグローバル展開を目論んでいます。
これからさらに飛躍していく当社の成長と拡大を担っていただける方を募集しております。

▼下記のいずれかの業務を担当いただきます。
・独自開発した素材を使用した高反発マットレスの製造・販売を行う当社にて、店舗営業部のエリアマネージャー（担当職）をお任せします。
・担当店舗（約8～15店舗）の販売戦略立案・実施、業務効率改善
・担当店舗のオペレーション管理（労務／金銭／情報／安全／防犯／商品など）および、収益管理
・担当店舗スタッフの採用、人材育成、評価
・既存店舗（百貨店やGMS）の売場拡張・移設・取引条件・催事の交渉
担当店舗のマネジメントを通じた課題解決や店長・スタッフ育成をお任せします。
※大阪配属の場合、四国・中国・九州エリアへの出張あり

【勤務地】
▼愛知
愛知県額田郡幸田町大字菱池字下田38番地　幸田ロジスティクスセンター

▼大阪
大阪市淀川区西中島5丁目5番15号　新大阪セントラルタワー 南館10階
※四国・中国・九州エリアへの出張あり

【募集要項】
当社は阪急阪神東宝グループのハウスエージェンシーです。
グループ独自のリソースやマーケティング力を使って、従来の広告営業の枠を超えたソリューションを展開しています。

▼業務内容
各種広告プロモーション施策の企画立案、プロジェクト管理など、広告・セールスプロモーションの全体業務に携わっていただきます。
1．グループ企業含む既存クライアントとの深耕営業および案件の進行管理
2．グループ以外の外部クライアントへ向けた新規開拓活動

最初は先輩社員のサポートをしながら業務を学んでいただきます。

【局の魅力】
所属いただく首都圏BP局はハウスエージェンシーの側面も持ちながら、グループ外クライアントとのお仕事が多いことも特徴のひとつです。

新規クライアントへのコンペ案件多数（新規顧客獲得のため積極的に行っています）
プランニングやデジタル、クリエイティブの専任部署、パートナー会社等と社内外を問わず連携してプロジェクトを進行いただきます。

【部署のクライアント】
・各種メーカー（食品／アパレル／BtoB商材ほか） 
・飲食グループ
・商業施設
・グループ企業（旅行／流通・小売り／不動産等）

【募集要項】
阪急阪神百貨店、H2Oリテイリングなどが発信する宣伝広告制作業務を担当していただきます。
・グラフィックデザイン（広告・冊子・ロゴデザイン等）
・WEBデザイン（LP・バナー・WEB広告クリエイティブ制作等）
・撮影ディレクション
・クリエイティブ企画提案　等

【求人カテゴリー】
採用系

【入社後のキャリアパス】
定量的かつ定性的に評価しますので、成果が出れば出るほどスピード昇格が可能な環境です。
自ら手を挙げて他部門へ異動ができる制度もあり、積極的なキャリア形成を促している風土がございます。

【募集背景】
事業成長に伴う採用体制強化のための募集です。
UTグループは製造業界を中心とした人材派遣事業を手掛けており、現在では、グループ全体で月間1,000～1,500名のペースで採用を行っておりますが、毎月2,000名採用を目標として、採用組織を強化しております。

【仕事内容】
技術職社員（顧客企業へ派遣する社員）の中途採用におけるマーケティング（母集団形成）をメインとする業務を行って頂きます。

▼具体的には
・採用ターゲット設定
・求人広告のコンテンツ企画及び求人原稿のディレクション・出稿 等
・求人広告会社、人材紹介会社といった協力会社との打ち合わせ
・営業担当者、面接担当者といった関係者との定例ミーティング
・採用プロセスにおける歩留まり及び各種数値改善

▼配属部署
UTエージェント株式会社　関西北陸カスタマーサービスセンター

【本ポジションの魅力】
・当社は国内最大規模で中途採用を行っている会社です。
・年間採用数、採用予算は他業界では類を見ない規模を扱うので、世の中の採用サービスをほぼ網羅し活用することができます。革新的な採用手法を学ぶ場面が多く、ご自身のスキルアップに直結します。
同じ部署に面接官チームがあり、連携を取って仕事をしますので周辺領域の知見も広げて頂くことが可能です。
・大企業ではありながらもベンチャーの様なボトムアップの組織風土があり、自身の発信で事業・採用の仕組みから改善していく事ができ、様々な領域にチャレンジする事が可能です。

【本ポジションにおける転勤の可能性】
なし

※リモートワーク可

【募集背景】
プログリット・シャドテン・スピフル・ディアトークの各プロダクトにおいて、事業拡大に向けた改善を日々進めており、成長スピードをさらに加速させるためのUIUXデザイナー募集です。

【期待する役割】
プログリットが提供する英語学習プロダクトのUI／UXのデザインをお任せします。

【業務内容】
「英語コーチングプログリット」「シャドテン」「スピフル」「ディアトーク」などのプロダクトのいずれか一つの専任プロダクトデザイナーとしてご活躍いただきます。

▼具体的には、
・コンセプト設計
・ユーザー体験の設計
・アプリ／WebのUIデザイン
・グラフィックデザイン
・デザインプロセスの設計
・デザインガイドラインの策定
・共通コンポーネントの作成
・トーン、マナーの策定
※使用ツールはFigma／Adobe／GitHub／Slack／Miro など

【入社後の期待イメージ】
・入社1〜2ヶ月目：社内研修等を経て、事業内容やプロダクトの特性について理解を深める → バディとなるデザイナーと共に、OJTで業務の進め方を理解する
・入社3ヶ月目：プロダクトをリードするデザイナーとして、事業目標達成に向けてPdMと協力してUI・UXの改善に取り組む

【チーム体制】
デザイナーグループマネージャー 1名、UI／UXデザイナー 3名、コミュニケーションデザイナー 2名

【ポジションの魅力】
・企画／上流工程から参加いただき、デザインをメインで推進いただけます。言われたものを作るのではなく、チームで一緒に考えて自分の意見を反映することができます
・ユーザーとの距離が近くリリース後もユーザーの声をもとに、事業やプロダクトのブランド育成に貢献いただけます
・成長途中の事業やプロダクト開発において、デザイナーとしてリードする経験を積むことができます
・デザインを通じて、教育事業という社会的インパクトの大きい課題解決にチャレンジできる

【プロダクト開発部の特徴・強み】
▼利用者との距離が近い
定期的に直接フィードバックをもらう機会があり、ユーザーの顔を見ながら開発ができるのでやりがいを感じることができます。

▼最新技術も必要に応じて導入可能
事業部はまだまだ立ち上げ段階。技術選定にいたるまでも一緒に考えていきましょう！

▼フレックスタイム
12：00〜15：00がコアタイムのフレックス制度があります。週2出社を行い（毎週火曜・金曜）、その他はリモートです。
柔軟に働ける環境があるため、プライベートも充実できます！

▼定例会や1on1の実施
デザインチームや各プロジェクトで定期的に進捗確認MTGを行っており、上長との1on1もあるため、悩みや相談事をカジュアルに話しながら解決することができます。また、開発部メンバーが参加するランチ会が毎月あるため、プロジェクトが異なるメンバーとも親睦を深められます。

【配属上司経歴】
▼デザイナーグループマネージャー
九州大学大学院 芸術工学府 修了。
Webシステム開発ベンチャー企業にて、営業からデザインまで幅広い業務に従事。
その後、ナビ関連IT企業にて、Web、モバイル、toC、toB、さまざまなアプリ開発およびクリエイティブ制作に従事。
グロービス経営大学院修了、UI／UXデザイナーとして14年の経験を経てプログリットへ入社。

【勤務地】
転勤なし

【労働条件】
※週2出社（火曜日・金曜日）
※入社後1ヶ月はオンボーディング施策の一つとして週５出社をお願いしております。

【主な仕事内容】
▼ファッション商品開発課に所属し、アパレル商品の開発責任者として、MDなど他部門と連携して企画から量産までの開発業務全般をリードしていただきます。
・市場・顧客・トレンドリサーチ（国内外の動向・競合分析・販売実績把握）
・月ごとのターゲットやシーズンテーマに基づいた企画立案
・スタイル画や仕様書（手描きまたはCAD）の作成
・素材・カラー・付属品の選定（素材メーカー・商社との調整含む）
・パタンナー・縫製担当と連携したサンプル作成のディレクション
・フィッティング・サンプル検討会を通じた修正指示
・MDと連携し、原価や上代を意識したコストバランスのある商品設計
・販売チャネル（EC・カタログ・店舗）やMD・生産管理・誌面編集など関係部門との連携
・生産管理と連携した開発スケジュールの進行管理と納期対応
・品質確認・量産前の仕様調整・量産立ち上げの管理
・ブランドコンセプトや顧客ニーズに沿ったデザインの表現
・売上意識を持った企画立案と、販売実績を踏まえた次企画への反映
・販売後の商品アフターフォロー（VOC、返品対応、改善検討など）

【この仕事のやりがい】
・顧客に直接届く商品を、自らの手でゼロから生み出せる
・チームでトレンドとリアルを両立した商品を開発できる
・“着心地がいいのにおしゃれ”という、お客様の笑顔を引き出せる商品開発に挑戦できる
・カタログ・EC・店舗など複数チャネルを連携しながら、自社で一貫してブランドづくりに関われる

【仕事についての詳細】
▼「商品を通じて、50代からの女性がよりよく生きることを応援します！」
ハルメクグループは「情報コンテンツ」「物販」「コミュニティ」の3事業を中心に事業展開しております。
・情報コンテンツは、雑誌“ハルメク”が2022年以降「全雑誌トップクラス」、インターネットではサブスクリプションサービスとして「HALMEK UP」を展開
・物販は、80％がプライベートブランドの商品を、7カテゴリーを4チャネルにてダイレクトコンシューマーモデル（D2C）で展開
・コミュニティは、旅行・イベント・講座をリアル及びネットを通じて展開

当社は、上記3事業を通じて、50代以上の女性にライフスタイル提案を行い、前向きな気持ちをサポートするシニア業界のリーディングカンパニーです。
事業を司る組織は「物販ビジネスユニット」で、販売計画・MD計画・商品開発・生産管理・品質管理・販売チャネル（カタログ・EC・店舗・新聞・テレビ）を統括する組織です。
組織は大きくは4つに分かれており、「カテゴリーマネージメント本部」「商品開発統括部」「生産管理部」「チャネル統括部」で構成されています。
今回は、その中の「商品開発統括部」のファッションカテゴリーにおいて、「アパレルデザイナー／ディレクター／コーディネーター経験者による、商品開発責任者（課長クラス）」を募集しています。
ハルメクのファッションカテゴリーは、「50代からの女性が“今の自分らしさ”を楽しめる装い」をテーマに、快適性・機能性・美しさを兼ね備えた商品を展開しています。
なかでも近年は、“着心地の良さ”と“気分の上がるデザイン”の両立を重視し、他にはない独自の世界観づくりを強化しています。
アパレルの開発は、顧客の声、販売データ、世の中のトレンドのすべてを踏まえて、「売れる商品」を作り出すことが最重要ミッション。
創造性だけでなく、商業性・実行力・部門間連携力が問われる、やりがいのある仕事です。

【概要】
法人のお客さまに対してデータ基盤の構築から利活用まで、幅広い課題解決を支援

【採用企業】
ソフトバンク株式会社

【採用部門】
法人統括 データソリューション本部 テクノロジー統括部

【採用部門 概要】
データソリューション本部における技術全般を支える専門チームです。
データソリューション本部では以前よりデジタルマーケティングにてお客さまの課題解決を推進しておりましたが
2025年度より体制を一部新しくしデジタルマーケティングに限らず、ソフトバンクで培った豊富な知見と経験を活かし、法人のお客さまに対してデータ基盤の構築からデータ利活用まで、幅広い課題解決を支援しています。
その中でもテクノロジー統括部においてはデータアドバイザリーをメインミッションとし、お客さまのビジネス価値を最大化するため、AIなど最新の技術なども持ちながら最適なソリューションを技術の力で提供しております。

【職務内容】
▼ミッション
顧客データの“入口”を統合的に整備し、“出口”となるデジタルマーケティング＆AI技術で価値へと変換する

▼主な業務
（1）顧客案件のテクニカルディレクション、テック中心タスクフォースのリーダー、案件対応の型化（データ基盤、CDP、LINE OA／API ツール、CRM／MA などの各種ツール対応、他本部・ベンダー連携含む）
（2）データソリューションに関する顧客提案および受注後の推進と管理
（3）重要顧客の提案または導入のプロジェクト化案件のPMO対応、受注案件の伴走支援
（4）AI／ツールを活用した案件対応、施策活用提案

メインでお任せする業務としては、②データソリューションに関する顧客提案および受注後の推進と管理を想定しています。

▼具体的な業務
※以下のうち、ご本人の希望や適性に応じてアサインさせていただきます。
・プリセールス支援
　- 技術要件ヒアリング・整理
　- 既存システム調査（アーキテクチャ／データフロー）
　- ソリューション選定（DWH、CDP、MA、LINE API など）
　- 概算コスト・ロードマップ提示
　- 提案資料作成（技術系）
・プロジェクト支援
　- プロジェクトマネジメント（他本部と連携）
　- PMO
　- データマネジメント策定
・受注案件の伴走支援

【仕事の魅力】
・ソフトバンクのデータ基盤の強み（大規模データ処理能力や高度なセキュリティなど）を知りながら、顧客への最適なデータソリューション提案ができる
・ソフトバンクグループとして最先端の技術を積極的に取り入れており、新しい技術に触れる機会が多い環境で業務を遂行できる

【勤務地】
竹芝本社（東京都港区海岸）／リモートワークも可（在宅勤務・サテライトオフィスなど）

【求人カテゴリー】
採用系

【入社後のキャリアパス】
定量的かつ定性的に評価しますので、成果が出れば出るほどスピード昇格が可能な環境です。
自ら手を挙げて他部門へ異動ができる制度もあり、積極的なキャリア形成を促している風土がございます。

【募集背景】
事業成長に伴う採用体制強化のための募集です。
UTグループは製造業界を中心とした人材派遣事業を手掛けており、現在では、グループ全体で月間1,000～1,500名のペースで採用を行っておりますが、毎月2,000名採用を目標として、採用組織を強化しております。

【仕事内容】
技術職社員（顧客企業へ派遣する社員）の中途採用におけるマーケティング（母集団形成）をメインとする業務を行って頂きます。

▼具体的には
・採用ターゲット設定
・求人広告のコンテンツ企画及び求人原稿のディレクション・出稿 等
・求人広告会社、人材紹介会社といった協力会社との打ち合わせ
・営業担当者、面接担当者といった関係者との定例ミーティング
・採用プロセスにおける歩留まり及び各種数値改善

▼配属部署
UTエージェント株式会社　関西北陸カスタマーサービスセンター

【本ポジションの魅力】
・当社は国内最大規模で中途採用を行っている会社です。
・年間採用数、採用予算は他業界では類を見ない規模を扱うので、世の中の採用サービスをほぼ網羅し活用することができます。革新的な採用手法を学ぶ場面が多く、ご自身のスキルアップに直結します。
同じ部署に面接官チームがあり、連携を取って仕事をしますので周辺領域の知見も広げて頂くことが可能です。
・大企業ではありながらもベンチャーの様なボトムアップの組織風土があり、自身の発信で事業・採用の仕組みから改善していく事ができ、様々な領域にチャレンジする事が可能です。

【本ポジションにおける転勤の可能性】
なし

※リモートワーク可

【ポジション概要】
ネクステージグループでは、“2036年に100事業を創出する”という野心的なビジョンを掲げ、グループ経営の拡張と新規事業の連続的インキュベーションを推進しています。
本ポジションは、経営幹部直下で経営推進機能を立ち上げ・推進しながら、次代の経営インフラ構築に挑む幹部候補としての募集です。

あなたのキャリアの次なる舞台は、“仕組みをつくる”だけでは終わらない。“未来の事業を創る経営者たち”と共創しながら事業を仕掛けていく中枢。
経営企画、子会社支援、新会社設計、会議体運営、予算伴走……単なる経営サポートではなく、「グループ全体の舵取り役」として、リアルな経営を動かしていく醍醐味がここにあります。

【このポジションで得られる価値】
・経営幹部直下、役員会の意思決定の核心に関わる“経営中枢”の経験
・ゼロから部署立ち上げ・グループガバナンス構築の実行経験
・「将来的にCxOや事業代表を担いたい」方への最短距離となるキャリアステップ
・経営に“熱”がある仲間と共に、社会にチャンスを増やしていく共創感

【業務内容（想定されるミッション）】
・グループ経営戦略の実行推進（子会社経営者との伴走含む）
・グループ横断の経営会議（取締役会・戦略会議等）の設計・運営
・新規会社／新規事業の立ち上げ支援（事業構想、組織設計、計画立案）
・経営管理体制の再構築（予算計画、モニタリングスキーム等）
・経営資料・レポート作成、各種ガバナンス設計業務
※立ち上げ初期は、裁量と実行を併せ持つハイブリッドなポジションです。

【概要】
世界中の最先端車両を動かせ。自動運転を社会に届けるデプロイのプロフェッショナルへ。

【採用企業】
ソフトバンク株式会社

【採用部門】
法人統括 公共事業推進本部 モビリティサービス推進部
※入社後、BOLDLY株式会社に出向
※出向とは、原則ソフトバンク株式会社在籍のまま、別の会社の業務に就労することを言います

【採用部門 概要】
社員発案で社内ベンチャーとして設立されたBOLDLYは、「自動運転バス」を中心としたスマートモビリティサービスの社会実装に取り組んでいます。
“UPDATE MOBILITY”をスローガンに掲げ、自動運転社会を支える運行管理システムや必要な周辺サービスを自社で開発し、これまでに全国約20箇所での実装実績を積み上げてきました。技術・ビジネス・法律の各側面で国内のトップランナーとして位置づけられており、全国自治体・パートナー企業との連携も活発です。
私たちは2030年を「自動運転の量産普及」が本格化するターニングポイントと捉え、社会を根本から変えるチャンスと確信しています。今まさに、社会実装に向けた大規模展開と急成長フェーズにあり、次世代の交通インフラを創る中核メンバーを求めています。

【ミッション】
▼実用化にこだわる
世界が注目する自動運転領域をいち早く実装・サービス化するために自動運転車両のデプロイスペシャリストを募集します。世界中の最先端の自動運転車、複数車種を自らの手で取り扱い、命を吹き込む仕事です。実証実験のみならず、実用化までを見据えた形での車両配備、運営などを担当しながら、業務を通して得た知見やお客さまからのフィードバックを活用し、サービスのブラッシュアップや車両の改善など多義に渡ります。車両の配備や運営などの業務もあるので、国内への長期出張が年に複数回あります。

【主な業務】
・自動運転車両の現地セットアップ、デプロイメント作業
・顧客とのコミュニケーション、導入計画の策定
・車両メーカー担当との折衝
・サービスのブラッシュアップに向けた提案

【具体的な業務】
・全国各地へ出張し、現地での自動運転車両の車両の基本設定、走行コース設定、デモ実施や初期立ち上げ時の運行サポート
・必要に応じ海外出張し、メーカー研修を受けて最新スキルの習得
・営業チームと連携し、顧客の要望をヒアリングした上で走行コースや導入計画を提案
・車両メーカーと連携し、自動運転車両のトラブルシューティングや、再発防止、運休最短化などの課題解決
・安全な運行を実現するために運行プロセスを設計・管理し、地域のオペレータ人材を育成、トレーニング、試験対応の実施
・デプロイメント円滑化のため、車両、設備、運行オペレーター人材などのリソースの管理

【仕事の魅力】
・特定のメーカーに所属する技術者とは異なり、一人で複数のメーカー車を扱う経験を積むため、自動運転業界の技術動向を網羅的に習得できます。
・地域路線としての実導入や国際イベントなどの常に世間から注目される大舞台での仕事となり、メディアによる取材などもあります。
・BOLDLYは、ご自身の日々の遂行する業務が自動運転社会の早期実現に繋がり、日々の業務が社会課題の解決に直結するやりがいを感じやすい環境です。
・チャレンジを推奨する会社・組織風土であり、自分のアイデアを反映し、裁量をもって業務に取り組むことができる環境です。
・事業の拡大フェーズであり、会社・事業の発展時における様々な経験を積めるチャンスがあり、今後のキャリアの幅が広がる環境です。
・大企業のバックアップを受けながら、スタートアップのスピード感で会社ともにご自身も成長していくことができます。

【勤務地】
竹芝本社（東京都港区海岸）／リモートワークも可（在宅勤務・サテライトオフィスなど）

【求人カテゴリー】
採用系

【配属先企業】
UTグループ株式会社

【入社後のキャリアパス】
入社後は、先輩社員と共にプロジェクトに参画頂きます。その後はプロジェクトリーダーを担って頂いたり、当部署でマネジメント職を目指すことも可能です。
また、エントリー制度を利用した部門異動や、事業の経営に携わることができる執行役員も目指すことができます。

【仕事内容】
技術職社員（顧客企業へ派遣している社員）の中途採用領域において、当社の採用力をさらに高めるためのサービスの構築・プロジェクトの推進を担って頂きます。

▼具体的なプロジェクト例
WEB完結選考（ポチッと就職）の機能改善、社内推進
→WEBのみで選考を完結する機能をすでにリリースしています。その機能改善や、まだ利用していない部署への社内促進をご対応頂きます。

・採用システムの導入
→採用選考の流れを大きく変えていくために、採用に関する新しいシステムを開発しています。社外システムベンダーとのやり取りや、システム改善のための企画立案をご担当いただきます。

▼配属部署
UTエージェント株式会社　カスタマーサービスユニット　カスタマーマーケティングファンクション

【本ポジションの魅力】
・業務のやり方はレクチャーさせて頂きますので、採用業務が未経験の方でも大歓迎です！
・マーケティングやシステムに関する知識も業務を行いながら、身に着けることができます。
・日本トップクラスの中途採用数を誇るUTグループで、スケールの大きな仕事ができます。

【本ポジションにおける転勤の可能性】
なし

※リモートワーク可

【事業概要】
「日本中の中小企業のポテンシャルを解放する」
ユーティルはこのVisionを掲げ、中小企業のデジタル活用の推進および先を見据えた事業成長に伴走していく事業を展開しております。
日本の中小企業は世界で戦える魅力的な資源を持つ会社が数多く存在します。しかし、中小企業の生産性はDXの遅れなどから、まだまだそのポテンシャルを発揮しきれていない現状。
DXを力強く担う存在であるはずだったSaaSも、近年はエンタープライズ向けにシフトしています。
その中で「中小企業のデジタル化の支援はいったい誰が担うのか？」この問いに本気で向き合うプレイヤーがいないという課題意識をユーティルは持っています。
中小企業に必要なのはSaaSを始めとする「ツール」ではなく、相談できる相手や効率化したい業務をまるっと任せられる存在が必要なのです。
ユーティルは、その課題に対してSaaSを提供するのではなく「幹事シリーズ」で中小企業の「相談窓口」として伴走することからスタートしました。
そして第二創業期として、より中小企業に深く入り込んでいくべく新規事業としてAI BPOの事業をスタートしています。
ゆくゆくは、デジタルだけでなく、ヒト・カネなど成長に必要な全てのリソースを支援できる「新しい経済圏」を作り中小企業のポテンシャルを解放していくのが私たちの野望です。
この事業仮説を実行するために、中小企業のDX化に課題感・原体験を持つ仲間を集め、第二創業期という組織の変革期を共にリードしてくれる人材を募集しています。
「SMBのDX」という重要な社会課題に、第一人者としてともに挑戦しましょう！

【募集背景】
「ホームページできるくん」の制作チームを統率する部長ポジションの募集です。
多くの中小企業は、優れた技術や魅力的なサービスを持ちながらも、「集客ができない」「人が採れない」「信用を得にくい」といった課題に直面しています。
限られた予算とリソースの中で、デジタルを活用した情報発信に踏み出せずにいる企業がほとんどです。
日本には、強みを持ちながらも「情報発信の壁」に阻まれている中小企業が無数に存在します。
実は、Webサイトは単なる名刺ではなく、「営業」「採用」「信用構築」「事業提携」など、SMBにとって最も“成長効率の高い起点”の一つです。
しかし、特に低予算帯では、制作会社とのマッチングが難しく、そもそも“最初の一歩”でつまずいてしまう企業も少なくありません。
デジタル活用の入り口を持てず、事業成長の機会を逃している──これが私たちが解決すべき社会課題です。
私たちはこの課題に本気で向き合うべく、※※AI・SaaS・BPOを掛け合わせた新サービス「ホームページできるくん」※※を第一弾として立ち上げました。
AIを駆使した業務設計と独自のオペレーションモデルにより、これまで提供が難しかった価格帯でも、一定品質のWebサイトを“圧倒的なコスト効率”で提供できる体制を実現。この仕組みによって、他社では真似できない参入障壁の高いオペレーションインフラを構築し、導入企業は急速に拡大しています。
この取り組みは、単なる制作代行ではなく、“デジタルデビュー”という中小企業の第一歩を支援する社会インフラづくりでもあります。
今回募集する制作部長ポジションは、このAIを活用したweb制作という新しい市場とともに、成長の土台を広げていく制作組織の立ち上げ・戦略構築・成果創出を担っていただくキーポジションです。

【具体的な業務内容】
営業チームが受注したホームページ制作のディレクション業務における全体管理と、Webディレクター組織のマネジメント業務を担っていただきます。

・事業部で掲げる納品数への貢献
・メンバーが実施する、制作ミーティングから納品までのホームページ制作の進行管理における工程全体のマネジメント業務
・自部門と協力会社・業務委託も含めたリソースコントロールと成果物の品質管理
・現オペレーションの改善実施
・メンバーマネジメントや育成・目標設計・評価体制の構築

【期待する役割とキャリアパス】
現在、Utillは「第二創業期」とも言えるフェーズに突入しています。
組織体制や事業モデルも変化の中において、制作部長として中核を担っていただける方を求めています。

▼期待する役割
（1）事業計画に対して、制作戦略・組織運営・施策実行を通じてアラインし、成果を出すこと
　- 数字目標の達成だけでなく、短期・中長期の事業目標に対して制作組織として貢献する
（2）制作組織全体の立ち上げとマネジメント
　- KPI設計・制作フロー構築・チーム育成などを一気通貫で担う
（3）顧客インサイトや市場ニーズを営業・マーケ・事業戦略へフィードバックする起点となること
　- 顧客接点を通じた事業開発的な動きにも期待

▼キャリアパスの例
AI BPO事業全体の事業責任者（事業本部長・事業執行役員）

【リモート勤務について】
ハイブリッド：原則週3日出社（週2日リモート可）※フルリモート相談可能
※コアタイム：10：00～15：00
※状況に応じて所属部署の判断あり

企画制作会社にて主に通販会社の販促物のグラフィックデザインをお任せします！

【業務内容】
・デザイン制作
・ワイヤーフレーム作成（基本ディレクター想定ですが、スキルによりご依頼可能性あり）

【主な制作物】
紙：会報誌、パンフレット、カタログ、チラシなど
Web：LP、バナー（LINE、メルマガ等）
※クライアントは8割程度が通販化粧品会社となります。

★基本フルリモート勤務を想定。月1程度、出力物の確認等で出社が必要となる可能性がございます。

【求人カテゴリー】
エンジニア・マーケティング系

【配属先企業】
UTグループ株式会社

【入社後のキャリアパス】
・マネジメントラインでの昇格（組織長）
・ITスペシャリストとしての昇格
・執行役員へのエントリー
・他部署異動のエントリー

【募集背景】
UTグループでは、会社規模の急拡大と一層の成長に備え、業務システム全体を刷新し、業務の最適化・効率化を進めてきました。今後もシステムの安定運用や、グループ会社への順次導入に加え、更なる業務改善とシステムの拡張・新規導入を積極的に進めていきます。
またさらなる事業成長のため、データの可視化を加速させることが急務です。これにより、データドリブンな業務遂行文化を醸成し、事業全体の底力を高める仕組みの構築を目指しています。デジタルの力で事業を支え、現場と共にはたらく人の”イキイキをつくる”会社を一緒に創っていくメンバーを募集します。

【仕事内容】
経営層・現場がデータを活用し、業務やビジネスを進めるための基盤となるデータ・帳票を設計開発していただきます。

▼具体的には
・可視化ニーズのヒアリング、要件調整
・データ設計
・BIツールを用いたダッシュボードの作成
・データ活用を促進するデータマートの設計・開発

▼配属先
サービス基盤部門　経営情報サービスユニット　デジタルファンクション

【本ポジションの魅力】
・直接、ビジネスの最前線にいる事業会社（現場）の管理者、経営者と共に、業務、ビジネスの課題への取り組みをIT領域から推進することができます
・特定領域のマネージャーやメンバーと働き、仕事の仕方、ITスキル、マネジメントスキルを向上させることができます。メンバーの多くが中途採用者で、それぞれの分野で特性を活かし活躍しています

【本ポジションにおける転勤の可能性】
なし

※リモートワーク（頻度：週3日程度）

【概要】
稼げる地域を創り、自動運転で未来を拓く

【採用企業】
ソフトバンク株式会社

【採用部門】
法人統括 公共事業推進本部 モビリティサービス推進部
※入社後、BOLDLY株式会社に出向
※出向とは、原則ソフトバンク株式会社在籍のまま、別の会社の業務に就労することを言います

【採用部門 概要】
社員発案で社内ベンチャーとして設立されたBOLDLYは、「自動運転バス」を中心としたスマートモビリティサービスの社会実装に取り組んでいます。
“UPDATE MOBILITY”をスローガンに掲げ、自動運転社会を支える運行管理システムや必要な周辺サービスを自社で開発し、これまでに全国約20箇所での実装実績を積み上げてきました。技術・ビジネス・法律の各側面で国内のトップランナーとして位置づけられており、全国自治体・パートナー企業との連携も活発です。
私たちは2030年を「自動運転の量産普及」が本格化するターニングポイントと捉え、社会を根本から変えるチャンスと確信しています。今まさに、社会実装に向けた大規模展開と急成長フェーズにあり、次世代の交通インフラを創る中核メンバーを求めています。

【職務内容】
▼ミッション
地域に根ざしながら経営感覚と事業開発力で “稼げる地域” を実現し、豊かなまち・人・しごとを創出する。地域を経済的に元気にする活動を行い、その延長線上で最先端の自動運転による公共交通実装を支援していき、BOLDLYらしい地方創生×自動運転事業のプロデュースを行う。

▼主な業務
・地域が持続的に発展可能なビジネスモデルを構築する
・ソフトバンクやBOLDLYの地域活性アイディアを、実行・実現する
・地方公共団体へ地域公社の設立を促し、ふるさと納税の活用を活性化させる。地域に関連する企業と係わり、企業版ふるさと納税を促進する
・地域の農業、工業、商業・観光業、電力事業などと連携して、地域の強みを多面的に理解し、売れるプロダクト・サービスを見出し、マーケティングする

▼具体的な業務
・地域のキーマン（自治体首長、企業の社長など）へのトッププレゼン、ビジネス提案
・地域の特徴を捉え、地域経営計画書の作成を行う
・首長・議会・役場と深く連携して、地域公社の設立を促す。プロデューサーとして人材雇用・運営、収支管理
・地域〜都心の二拠点移住を促進し、関係人口を創出するイベントを企画・運営する
・地域顧客のニーズや課題の把握と提案作成
・案件実施のための実行計画書の作成
・案件遂行のため関係ステークホルダーとの調整

【仕事の魅力】
・持続可能な社会を作る最前線で、地域経営×自動運転でローカルイノベーションを生み出す仕事です。
・BOLDLYは、ご自身の日々の遂行する業務が自動運転社会の早期実現に繋がり、日々の業務が社会課題の解決に直結するやりがいを感じやすい環境です。
・チャレンジを推奨する会社・組織風土であり、自分のアイデアを反映し、裁量をもって業務に取り組むことができる環境です。
・事業の拡大フェーズであり、会社・事業の発展時における様々な経験を積めるチャンスがあり、今後のキャリアの幅が広がる環境です。
・大企業のバックアップを受けながら、スタートアップのスピード感で会社ともにご自身も成長していくことができます。

【勤務地】
東京／リモートワークも可（在宅勤務・サテライトオフィスなど）