IT･Web業界で生きるあなたのキャリアを共に創る

m3.comは医師27万人、医療従業者70万人を要する日本最大級の会員制医療情報メディアです。

【案件名】
m3.com地域版　編集・記者・ライター

【内容】
「m3.com 地域版」強化のため、全国47都道府県でお住まいの地域や近隣地域内で、地域医療に関連するトピックスについて取材、ご執筆が可能なライター（編集者や編集プロダクションも可能）を募集しています。編集部と協力しながら、企画立案から校了までご自身で対応できることもあり、とてもやりがいのある案件です。
・企画提案、取材アポ取り、取材、執筆、原稿確認までをお願いすることになります。
・取材対象は、全国各地の病院、クリニック、医師、大学医学部などです。
・まずは、取材したい企画をご提案いただき、それを編集部内で検討し、承認された企画について、取材アポ取りから取り組んでいただくという流れです。

【スキル・資格】
・企画立案、取材、執筆（記事の作成）・編集経験（必須）
・基本的なPC操作、OfficeやPDF、Zoomの対応（必須）
　取材の交渉をご自身でした経験（必須）
　
【業務頻度・就業時間】
企画案の採用数が業務量となります。（ノルマはありません）

【報酬】
 40,000円
　※1回の取材で前編・後編2回分の記事を作成した場合の金額です。
　　前編と後編は各2,000～3,000字程度、全体で4,000～6,000字程度です。
　※取材の交通費は別途支給します。

【応募後のフローについて】
弊社担当と面談⇒企画を弊社担当まで送付⇒企画が採用されれば取材～ライティングを行っていただきます。

※医学系の知識がなくても、医療分野への興味・関心があり、医師というプロフェッショナルへの情報発信に関心があれば、応募いただくことは可能です。
※お仕事の開始に当たっては詳細なマニュアルもお渡しします。

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【案件名】
m3.com地域版　編集・記者・ライター

【内容】
「m3.com 地域版」強化のため、全国47都道府県でお住まいの地域や近隣地域内で、地域医療に関連するトピックスについて取材、ご執筆が可能なライター（編集者や編集プロダクションも可能）を募集しています。編集部と協力しながら、企画立案から校了までご自身で対応できることもあり、とてもやりがいのある案件です。
・企画提案、取材アポ取り、取材、執筆、原稿確認までをお願いすることになります。
・取材対象は、全国各地の病院、クリニック、医師、大学医学部などです。
・まずは、取材したい企画をご提案いただき、それを編集部内で検討し、承認された企画について、取材アポ取りから取り組んでいただくという流れです。

【スキル・資格】
・企画立案、取材、執筆（記事の作成）・編集経験（必須）
・基本的なPC操作、OfficeやPDF、Zoomの対応（必須）
　取材の交渉をご自身でした経験（必須）
　
【業務頻度・就業時間】
　企画案の採用数が業務量となります。（ノルマはありません）

【報酬】
 40,000円
　※1回の取材で前編・後編2回分の記事を作成した場合の金額です。
　　前編と後編は各2,000～3,000字程度、全体で4,000～6,000字程度です。
　※取材の交通費は別途支給します。

【応募後のフローについて】
弊社担当と面談⇒企画を弊社担当まで送付⇒企画が採用されれば取材～ライティングを行っていただきます。

※医学系の知識がなくても、医療分野への興味・関心があり、医師というプロフェッショナルへの情報発信に関心があれば、応募いただくことは可能です。
※お仕事の開始に当たっては詳細なマニュアルもお渡しします。

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・企画提案、取材アポ取り、取材、執筆、原稿確認までをお願いすることになります。
・取材対象は、全国各地の病院、クリニック、医師、大学医学部などです。
・まずは、取材したい企画をご提案いただき、それを編集部内で検討し、承認された企画について、取材アポ取りから取り組んでいただくという流れです。

【スキル・資格】
・企画立案、取材、執筆（記事の作成）・編集経験（必須）
・基本的なPC操作、OfficeやPDF、Zoomの対応（必須）
　取材の交渉をご自身でした経験（必須）
　
【業務頻度・就業時間】
　企画案の採用数が業務量となります。（ノルマはありません）

【報酬】
 40,000円
　※1回の取材で前編・後編2回分の記事を作成した場合の金額です。
　　前編と後編は各2,000～3,000字程度、全体で4,000～6,000字程度です。
　※取材の交通費は別途支給します。

【応募後のフローについて】
弊社担当と面談⇒企画を弊社担当まで送付⇒企画が採用されれば取材～ライティングを行っていただきます。

※医学系の知識がなくても、医療分野への興味・関心があり、医師というプロフェッショナルへの情報発信に関心があれば、応募いただくことは可能です。
※お仕事の開始に当たっては詳細なマニュアルもお渡しします。

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【スキル・資格】
・企画立案、取材、執筆（記事の作成）・編集経験（必須）
・基本的なPC操作、OfficeやPDF、Zoomの対応（必須）
　取材の交渉をご自身でした経験（必須）
　
【業務頻度・就業時間】
企画案の採用数が業務量となります。（ノルマはありません）

【報酬】
 40,000円
　※1回の取材で前編・後編2回分の記事を作成した場合の金額です。
　　前編と後編は各2,000～3,000字程度、全体で4,000～6,000字程度です。
　※取材の交通費は別途支給します。

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※医学系の知識がなくても、医療分野への興味・関心があり、医師というプロフェッショナルへの情報発信に関心があれば、応募いただくことは可能です。
※お仕事の開始に当たっては詳細なマニュアルもお渡しします。

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・企画提案、取材アポ取り、取材、執筆、原稿確認までをお願いすることになります。
・取材対象は、全国各地の病院、クリニック、医師、大学医学部などです。
・まずは、取材したい企画をご提案いただき、それを編集部内で検討し、承認された企画について、取材アポ取りから取り組んでいただくという流れです。

【スキル・資格】
・企画立案、取材、執筆（記事の作成）・編集経験（必須）
・基本的なPC操作、OfficeやPDF、Zoomの対応（必須）
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【業務頻度・就業時間】
　企画案の採用数が業務量となります。（ノルマはありません）

【報酬】
 40,000円
　※1回の取材で前編・後編2回分の記事を作成した場合の金額です。
　　前編と後編は各2,000～3,000字程度、全体で4,000～6,000字程度です。
　※取材の交通費は別途支給します。

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弊社担当と面談⇒企画を弊社担当まで送付⇒企画が採用されれば取材～ライティングを行っていただきます。

※医学系の知識がなくても、医療分野への興味・関心があり、医師というプロフェッショナルへの情報発信に関心があれば、応募いただくことは可能です。
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・企画提案、取材アポ取り、取材、執筆、原稿確認までをお願いすることになります。
・取材対象は、全国各地の病院、クリニック、医師、大学医学部などです。
・まずは、取材したい企画をご提案いただき、それを編集部内で検討し、承認された企画について、取材アポ取りから取り組んでいただくという流れです。

【スキル・資格】
・企画立案、取材、執筆（記事の作成）・編集経験（必須）
・基本的なPC操作、OfficeやPDF、Zoomの対応（必須）
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【業務頻度・就業時間】
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【報酬】
 40,000円
　※1回の取材で前編・後編2回分の記事を作成した場合の金額です。
　　前編と後編は各2,000～3,000字程度、全体で4,000～6,000字程度です。
　※取材の交通費は別途支給します。

※医学系の知識がなくても、医療分野への興味・関心があり、医師というプロフェッショナルへの情報発信に関心があれば、応募いただくことは可能です。
※お仕事の開始に当たっては詳細なマニュアルもお渡しします。

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【案件名】
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【内容】
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・企画提案、取材アポ取り、取材、執筆、原稿確認までをお願いすることになります。
・取材対象は、全国各地の病院、クリニック、医師、大学医学部などです。
・まずは、取材したい企画をご提案いただき、それを編集部内で検討し、承認された企画について、取材アポ取りから取り組んでいただくという流れです。

【スキル・資格】
・企画立案、取材、執筆（記事の作成）・編集経験（必須）
・基本的なPC操作、OfficeやPDF、Zoomの対応（必須）
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【業務頻度・就業時間】
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【報酬】
 40,000円
　※1回の取材で前編・後編2回分の記事を作成した場合の金額です。
　　前編と後編は各2,000～3,000字程度、全体で4,000～6,000字程度です。
　※取材の交通費は別途支給します。

【応募後のフローについて】
弊社担当と面談⇒企画を弊社担当まで送付⇒企画が採用されれば取材～ライティングを行っていただきます。

※医学系の知識がなくても、医療分野への興味・関心があり、医師というプロフェッショナルへの情報発信に関心があれば、応募いただくことは可能です。
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・企画提案、取材アポ取り、取材、執筆、原稿確認までをお願いすることになります。
・取材対象は、全国各地の病院、クリニック、医師、大学医学部などです。
・まずは、取材したい企画をご提案いただき、それを編集部内で検討し、承認された企画について、取材アポ取りから取り組んでいただくという流れです。

【スキル・資格】
・企画立案、取材、執筆（記事の作成）・編集経験（必須）
・基本的なPC操作、OfficeやPDF、Zoomの対応（必須）
　取材の交渉をご自身でした経験（必須）
　
【業務頻度・就業時間】
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【報酬】
 40,000円
　※1回の取材で前編・後編2回分の記事を作成した場合の金額です。
　　前編と後編は各2,000～3,000字程度、全体で4,000～6,000字程度です。
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【応募後のフローについて】
弊社担当と面談⇒企画を弊社担当まで送付⇒企画が採用されれば取材～ライティングを行っていただきます。

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※お仕事の開始に当たっては詳細なマニュアルもお渡しします。

【仕事内容】
サービスの立案時からグロースフェーズに至るまであらゆるフェーズにおいて、人間中心設計やデザイン思考などのデザインアプローチを活用したユーザー体験の創造や、サービス提供者視点での、持続的なビジネスの仕組みづくりを行います。
サービス・商品のUXデザイン。ビジュアルのデザインだけでなく、インタビューやテスト運用（プロトタイピング）を通してUXの最適化を追及
人間中心設計によってサービス・商品のUXを向上させ、企業・ブランドの価値（CX/BX）へ寄与するために活動していただきます。クライアントのデジタル技術を活用した体験設計に携わり、デザインリサーチによる調査・分析、コンセプトメイキングからプランニングをリード、モノづくり・コトづくりをおこなっていただきます。日本を代表するナショナルクライアントとタッグを組みながら、新サービスの開発やウェブやアプリのUI/UX改修など、アクティブで実在的な人々の暮らしに根ざしたエクスペリエンスデザインを実現していただきます。

▼具体的な業務内容
・デザインリサーチ
・インターフェイスデザイン
・プロトタイピング＆ユーザテスト
・資料作成やプレゼンテーション、クライアント折衝

【コマース部門について】
ECも店頭もデータを活用し豊かなCXを実現し事業に貢献
自社EC・プラットフォームEC・店頭での経済圏データ活用など、生活者のあらゆる「購買」を起点とし、クライアントの事業支援を行う部門です。
自社ECをはじめとしてAmazon・楽天などプラットフォームECの台頭、さらには店頭での電子決済と「購買のデジタル化」は益々進んでいます。
コマース部門では価値ある経験を積んだ専門家たちがチームを組み、チャネル戦略立案・構築、制作、運用までを支援しています。また、国内においてはコミュニケーションインフラとなり、もはやお客様との繋がりには欠かせない存在となっているLINEの活用についても、多くの経験と実績を保有しています。

【組織風土について】
・新しいこと、チャレンジしたいことを応援する風土
・メンバーのバックグラウンドが多様
・学習意欲の高い人が多く、ナレッジ共有も盛ん

メーカー、ブランドの売上にコミットするスタイルのため、少しでも新しいことを吸収しよう、売上につながることを学ぼう、という姿勢の人が多いです。最新の情報には敏感で研究熱心な人が多い。また、学んだことをどんどんお互いに共有し合う風土があり、現場間で積極的な情報共有やディスカッションを行う活発な雰囲気があります。

【コマース市場について】
日本の物販のEC化率は約8％。USは15％程度、中国は50％超えなので日本はまだまだ伸びしろがある市場です。また、日本のEC市場は毎年2桁成長を続けており、日本ならではのEC化の成功パターンを見出していけばまだまだ伸ばせる領域なのでやりがいが大きいです。
ビジネスのスピードが従前にもまして加速するからこそ、クライアントに対して細かく提供サービスを縦割りした「専門」対応や「上流」部分のコンサルのみではなく「一人で、今ここで、ある程度の肌感が分かる」「実装の目処が立てられる」「クライアントの事業をスタックさせない」といったスキルが求められるようになると思います。
転職を決意するまでに習得されたスキルを軸足として、電通デジタルの環境を活かして対応可能領域をどんどん拡張していただくことを希望しています。

【特徴】
当社のコマース部門はオンライン、オフライン双方対応しています。
オンラインでは自社EC、プラットフォームEC、CRMなど。オフラインでは大手流通企業のデータやメディアを活用した販促施策のプランニングなど。ECに課題を抱えているクライアントをトータルにサポートできる環境、スタッフが揃っている環境です。

【勤務地】
組織パフォーマンスを最大化させるために、ワークプレイスの選択肢を幅広く用意しています。
・オフィス
・在宅勤務（リモート勤務手当：4,000円／月）
・シェアオフィス

【取り組みたい課題】
現状、各採用担当者が複数の子会社を担当する体制となっており、それぞれ事業部と連携しながら採用活動を進めております。
当ポジションで採用する方には中途採用チームの責任者として、CARTA HOLDINGS全体の中途採用における競争力強化とチームとしてのレベルアップを牽引いただきたいと考えております。
具体的には、中途採用における採用基準やプロセスの統一化を図りつつ、事業計画や人員計画と連動した質の高い採用戦略を立案し実行に移していただきます。
特にハイクラス人材の採用力を強化し、当社やクライアントの進化を牽引する優秀な人材を継続的に採用する仕組みを作っていただくことで、事業成長の基盤を築いていくことを目指しています。

【概要】
・採用戦略の策定と実行
　- 経営層との密接な連携を通じ、事業の成長戦略を支える採用戦略をリードします。競合他社に対する優位性を持つ中途採用方針・基準の策定と実行の中心を担っていきます。
・採用業務プロセスの最適化
　- 採用業務全般のフローとオペレーションの改善を継続的に行っていきます。選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランを設計しながらプロセスを改善し、質の高い採用を実現します。
・母集団形成と採用マーケティング
　- 各採用チャネルを通じてマッチ度の高い母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）を目指していきます。採用ベンダーや関係者との関係構築も行っていきます。
　- 企業の魅力を発信するための採用マーケティング活動を、関連チームと連携しながら推進し、優秀な人材の母集団形成、タレントプールマネジメント、採用関連資料の改善を行います。
・ハイクラス人材の採用
　- マネージャーやCXOクラスのハイクラス人材の採用を推進していきます。エージェントやヘッドハンターとのネットワーク構築を進め、戦略的な採用を実現します。
・リクルーターとしてのリーダーシップ
　- 中途採用に関するモニタリングや課題・対策案の提案、採用担当者・面接官のトレーニングを通じた質の向上など、採用活動全体を牽引します。

【得られるスキルや経験】
・経営視点からの採用戦略を作り実践する
　- 経営陣や事業責任者と密接に連携し、企業成長の基盤を築く経験を得ることができます。
・多様なビジネス領域での採用経験を積む
　- 17社のグループ会社と50以上の職種に関わる求人ラインを担当し、幅広いビジネス領域での採用経験を積むことができます。

【募集背景】
現在は全社で7名の中途採用担当者がそれぞれ担当領域に分かれて独自に採用活動を行っています。各部門のHRBPと連携しながら採用要件の策定や母集団形成を進めていますが、全社レベルで中途採用の質と量に責任を持ち、戦略的に推進できるリーダーが不在です。このポジションは、CARTA HOLDINGSの成長を支える中途採用の成功を担う重要な役割となります。

【組織構成】
HR本部全体：40名
中途採用をメインミッションとしているメンバー：9名　※派遣社員を含む

※業務内容、勤務地の変更範囲については、面談時に詳細をお伝えします。

【概要】
パートナー企業様（再販、紹介）に対して、動画編集／情報管理クラウド『Video BRAIN／Open BRAIN』を浸透させる為の関係強化や、新規代理店の開拓を行って頂きます

【業務内容】
・大手販社の拠点開拓、既存拠点のとの関係構築
・地銀、地方の地場企業の拠点開拓、既存拠点との関係構築
・パートナー向けの勉強会実施、定例会実施、展示会参加
・販売施策の提案、導入ニーズ企業の相談、商談創出に向けた提案
・紹介ユーザーの商談、デモ対応
・その他、各種資料作成、見積・申込書等の作成　等

【ポジションについて】
経営幹部と近いポジションでビジネスを加速させていく、自らが会社を成長させていくエンジンとなれる重要なポジションです。
組織長として、チーム・部を束ね、後進育成を行いながら、難易度の高いプロジェクトを推進・管理していくことを期待しています。
個人のスキルベースとしては、開発・技術に強みを持ったプロジェクトマネージャー経験を有し、顧客との健全で適正な関係性と取引ができることが望ましいと考えています。社内外の関係者と連携しながらPDCAサイクルを回し、目標となるKPIを達成するまで責任を持ちます。
既存ビジネスのみならず、新規事業開発においても、ユーザーエクスペリエンスデザインとデジタルのノウハウを活かして、よりよい社会作りに大胆に貢献していきたいと考えている当社で、多岐にわたるプロジェクトを統括し、牽引していただくことも期待しています。
組織と事業成長のために経営陣と共に変革をドライブする役割を担っていただける方、ご自身で手がけたい事業や構想をお持ちの方など、ぜひ話を聞かせてください。

▼具体的には
・組織契約の策定、人材育成、またはプロジェクトの推進
・ピープルマネジメント（人数規模5名～30名程度、ポジションによってことなります。）
・プロジェクトマネジメント（人数規模10～20名）

▼配属部署
カスタマーエクスペリエンス事業部、第1プロデュース部

デザインの力でビジネスを成長させることを目的に、某通信キャリアを支援する部署です。
UXデザイナーやフロントエンドエンジニアなどの複数職能が在籍し、
プロジェクトごとに部を横断し、クライアントと向き合います。

【プロジェクト例】
・新規サービス立ち上げ
・行政システムのプラットフォーム開発
・デザイン統括
・公共交通系デジタルマーケティング
・ウェブやアプリ開発など

【求人ポイント】
▼この仕事の魅力
・第二創業期となるフェーズでの中期経営に関わる中核部門を裁量をもって関われる
・事業戦略の立案・設計・運用に加え、まだ形のない部門立ち上げの経験ができる
・事業戦略は骨子や領域が見えているのみで、具体的な実行計画はこれから検討するフェーズ
・上場企業のリーダーとして幅広い実務経験を積むことができる

▼配属先の魅力
ネットイヤーグループは、フラットな人間関係と自由な社風が特徴です。
カルチャーとして、最良のユーザーエクスペリエンスデザインを提供するために、多様性を非常に重要視しています。

またリモートワーク率は全社平均85％で、柔軟な働き方が可能できる環境が整っており、ワークライフバランスを保ちながら、高いパフォーマンスを発揮できます。

【職務内容】
▼Mimi Beauty／マーケティングディレクター
大手美容メーカーの新商品プロモーション等におけるディレクション業務に携わっていただきます。

▼具体的な業務
・SNS広告のクリエイティブ制作及び広告運用
・キャンペーン・商品サンプリング企画におけるディレクション
・応募者のデータ管理・問い合わせ対応
・商品の管理・発送の対応
・オンラインイベントの運営　など

SNSやマーケティングの知識をつけたうえで、「SNS広告クリエイティブ制作・広告運用」「キャンペーン・商品サンプリング企画運営」「オンラインイベント」のディレクション業務全般をおこなっていただきます。

企画の進行管理や、クライアントの目標KPI策定・実行・振返りまでの一連のディレクション業務全般をお任せします。

メインの業務の他に、メディア自体のブランディング業務、外部との業務提携、サービス開発などもチームで一緒に行っていただきます。

▼Mimi Beautyとは…
SNSに最適化した新作コスメ・メイク情報を発信する、SNS総フォロワー580万人超えの美容メディアです。
2015年にスタートし、主に美容ファンに支持されるトレンドをいち早く察知しYouTube、Twitter、Instagramを中心にコンテンツを毎日発信しています。
また、新作コスメのガチモニターやオンライン体験会、店頭連動施策など新しい試みでクライアントとユーザーを繋げ、「美容で自信が付いて、幸せが溢れる世界」を目指しています。

【職務内容】
オープンエイトの運営する「Video BRAIN」「Open BRAIN」「Insight BRAIN」の1つ及びいずれかの企画・開発・運営のプロダクト責任者候補として、プロダクトの連続的成長及び、中長期を見据えた非連続な成長を担う、戦略の立案・策定・実行を行って頂きます。

▼下記のような業務を行っていただきます。
・プロダクトビジョンやロードマップの策定
・メンバーの目標設定・評価
・開発項目の起案・優先順位付け
・要求・要件定義
・ユーザーインタビュー
・KPI設計、データ分析

【業務内容】
▼希望と適性を鑑みて、下記領域のプロデューサー、アシスタントプロデューサーとしてご活躍いただきます。
（1）アニメーション番組（TV、配信などのシリーズ作品）
（2）劇場用アニメーション映画
（3）弊社IP及び映像作品に関する宣伝プランニング
（4）上記に限らない映像及びIPビジネス（新メディア、特殊映像、XR領域など）

▼職種イメージ例
企画製作プロデューサー、事業プロデューサー、宣伝プロデューサー、マーケティングプランナーなど

▼具体的には、以下の業務が含まれます。
アニメーション作品の企画立案およびビジネススキーム構築
具体例：
・企画書の作成
・原作者・出版社との調整、交渉
・製作委員会の組成・運営
・契約内容などの調整・監修（原作使用契約、制作委託契約、版権契約など）
・映像販売、商品開発、イベント、版権許諾管理、海外現地法人など社内各部門との連携

▼制作体制の構築とスケジュールおよび予算管理
具体例：
・メインスタッフの選定（制作スタジオ、監督、脚本家、キャラクターデザイン、出演キャストなど）
・プリプロ、プロダクション、ポスプロ各工程の統括
・納品に向けた現場スタッフ・制作スタジオ、クライアントとの連携

▼作品およびIPの宣伝戦略立案と実行
具体例：
・マーケティングに立脚した作品プロモーションの方針策定
・広告出稿、宣伝制作物、関連商品のディレクション・監修
・各種媒体・メディア対応

【募集部門／配属先】
企画部　IP戦略室

【採用背景】
増員

【募集背景】
株式会社AQUA STARは、創業から32年、ビジュアル制作を中心に幅広いクリエイティブ事業を展開しております。中でも「ゲームイラスト」や「アニメ版権イラスト」のご依頼は年々増えており、制作実績は1500件以上に及びます。この度は事業拡大に向けてゲームイラストやアニメ版権イラストにおけるプロジェクト進行管理を担っていただける仲間を募集致します。

【業務詳細】
ゲームイラスト・版権イラスト案件における制作進行管理が主な業務になります。
クライアントの意向を汲み取り、社内外問わずイラストレーターと連携しながらプロジェクトを管理・推進・納品までを担当する仕事です。

▼主な案件
・ゲーム内で使用するイラスト制作
・アニメ版権を用いた広告用イラスト制作　など

▼主な業務
・クライアントとの打ち合わせ
・発注内容や資料の整理
・社内外のイラストレーターへの発注や指示(社外イラストレーター8割）
・スケジュール作成／管理
・原価管理

【配属先のチーム構成】
 ビジュアルワークス部 （平均年齢30歳）
 ・部長1名、マネジャー4名
 ・イラスト制作進行管理12名
 ・イラストレーター32名

【業務内容／環境】
日本最大級のBtoBマッチングプラットフォーム「PRONIアイミツ」のSaaS領域のデザインリーダーとして、顧客体験向上のための企画立案や情報設計をご担当いただきます。

【主な業務】
・定量／定性データから顧客課題を発見し、デザインを通したソリューションを企画すること
定量データやヒートマップ、ヒアリングなどの定性データからファクトベースで顧客課題を発見し、デザインを通してそれらを解決する方法を企画していただきます。
・企画メンバーが立案したプランを最適な形でデリバリーするためのデザイン設計
主にFigmaを用いての制作を想定しています

▼担当サービスについて
2022年と2023年の通期売上比較で売上実績が500%以上と高い成長率を誇り、チームも急拡大している社内で最も勢いのある事業です。競合サービスは資料の一括請求モデルが多い中、PRONIアイミツでは「すべてのお問い合わせに対してコンシェルジュによるヒアリングを行い、利用者の状況やニーズに合わせて最大6社のSaaSベンダーさんに絞り込んでお繋ぎする」という独自のサービスフローを整備することで、カスタマー（問い合わせいただいた方）の比較・検討コストの削減、パートナー（SaaSベンダー）に対するリードの質改善につながりました。 サイト上では、記事コンテンツやSaaSのデータベース、比較表や診断フォームなどのコンテンツを展開しています。CV導線に「診断エントリーフォーム」と呼ばれるアンケート型フォームの導入によるヒアリング時間の短縮、さらにSEO対策による集客強化の取り組みがCVの質と量の向上に貢献しています。

【チーム・環境】
▼チーム体制
デザイン室に所属しつつ、担当サービスの業務は主にサービス担当部署の企画メンバーや、社内エンジニアと協力しながら進めていきます。

・デザイン室（配属部署のご紹介）
「PRONIアイミツ」のサービスデザインやWebマーケティング、ブランディングプロジェクトのデザイン統括を担当する組織です。
現在は正社員3名のデザイナーに加え、業務委託のフリーランスデザイナー、クリエイティブスタジオと協力しながら、全社横断的にデザイン業務を推進しています。

・PRONIアイミツ SaaS事業部（協業する部署）
業務委託やアルバイトを含め30名ほどの事業部です。（2024年4月現在）
サービス全体を統括する事業部長のもと、サイト企画のメンバーやカスタマーサポート、パートナーセールスなど、事業に関わるすべての職種の方々と近い距離で業務にあたることが可能です。

▼ポジションの魅力
チームにはキャリア採用でジョインしたメンバーが多く在籍しています。
さまざまなWebサービスのグロースに貢献してきた経験豊かなスペシャリストが集まったチームの中で、成長確度の高いサービスの全体設計に取り組むことができます。

【募集背景】
今期以降はこれまで以上に、サイト上でのカスタマー体験向上に力を入れていきたいと考えています。 データベース型サイトとしての運用強化、一次情報収集強化による情報鮮度や正確性の向上、生成AIやチャットボットなど新しいチャネルを活用した情報提供・・といった様々な角度からのサイト強化企画を検討中です。 また、パートナーに対しては案件管理ページを提供し、さらなるリードの質向上につなげようとしています。 一方、PRONIアイミツ SaaS領域は現在専任デザイナーがおらず、制作会社に業務委託をしている体制です。 当事者意識が高く、サービス改善に継続的にコミットいただけるデザイナーを探しています。

※リモートワーク制度あり（事前申請制）
日数の制限なく利用可能です。
（定期的な出社の機会があるため、フルリモートは不可）

インハウスのWebディレクターとして、中⼩・中堅企業 / 医療機関の事業を⽀援する事業に必要な
Webサイト制作およびシステム開発をディレクションしていただきます。

主⼒事業であるPR分野では、メディアとのタイアップWebサイトやオウンドメディア、またそれに付随するシステムを制作します。
そのため、クリエイター/営業/エンジニアなど様々な職種の⼈とコミュニケーションをとり、業務を円滑に推進できる⽅を募集します。

■業務環境
営業職であるPRプランナーと共に仕事を進めていくため
・出勤は基本カレンダー通り
・誰がどのくらいの仕事量を持っているかを明確に把握
など、良い意味で「制作業界らしくない仕事環境」が築き上げられてきました。
配属されるクリエイティブグループには、現在様々な職種のメンバーがいます。
映像ディレクター、エディター、カメラマン、デザイナー、コーダー、デスクなど
外部パートナー会社との繋がりも多くあり、過重労働がない仕事環境を実現しています。

■業務内容
・制作指揮・進⾏管理
・Webサイト設計・構築
・プロジェクト全体のコストマネジメント
・メンバーのリソース管理
・デザインディレクションとクオリティコントロール
・運⽤・更新

■制作案件例
・Webメディア
・コーポレートサイト制作
・LP制作
・システム制作
・プラットフォーム制作

■環境
・Mac

※フル出社

【仕事概要】
作業的な運用ではなく、より戦略から提案する当社の広告事業部で、広告運用局のマネジメント候補を募集します。
クライアントからの様々なニーズに対して、数ある手法の中から最適な案を考え、多角的なアプローチを行っていきます。
当社の強みは、総合的なデジタルマーケティング施策をクライアントに提供できる点です。クライアントの多様なニーズに応えるために、幅広い広告媒体を扱っています。

▼具体的な業務の流れ
・コンサルタントから得たクライアント要望等の情報をもとにアカウントを構築
・運用配信ターゲット、入札ルールを決定
・バナー、動画クリエイティブ、等の制作指示
・遷移先URLとの紐付けを行った上で運用開始
・パフォーマンス検証と調整によるPDCA
・業務進行管理
・人材育成

【扱うWEB広告媒体】
・Yahoo!、Googleなどのリスティング広告
・Facebook・Instagram、Twitter、LINEなどのSNS広告
・その他SmartNewsやGunosyなど幅広い媒体

【このポジションに求めていること】
ユーザー視点／クライアント視点に立ち、サービスやプロダクトに向き合える方を求めています。
また、業務管理や人材育成を通じて「チームで成果を上げる」ことにコミットできる方を求めています。

【カルチャー】
▼メンバー
当社は20代〜40代のメンバーが在籍しており、その内8割ほどが20代〜30代前半です。
コンサル経験者、広告運用経験者、事業会社での事業部長、経営企画や役員経験者など、異なるバックボーンを持つメンバー同士が互いに刺激し合いながら、日々業務に取り組んでいます。
細かいデータを扱う業務がメインのため集中して仕事に取り組むメンバーが多いですが、積極的な発言を奨励する文化です。

▼完全実力主義
年齢・性別・経歴・社歴関係なく、徹底的な実力主義であることは当社の大きな特徴のひとつです。
クライアントの大事な予算を預かり運用を任されることになるため、コンサル・運用のプロとして、数字で結果を出すことにこだわっています。評価においても、定量的な側面を重視しており、結果を出してくれた仲間にはできる限り応えたいというカルチャーです。

▼学び続ける
日々変化する外部環境に対応できるよう業務に向き合い・コミットすることを大切にしています。幅広い領域で多種多様なツールを用いてきた実績が、社内の知見として共有されている中で、常に変わり続ける市場・マーケティング手法などを常に学びアップデートし続ける組織です。

▼クライアントに対するコミットメント
会社がメンバーに求めているのは、「クライアントに対するコミットメント」です。我々の仕事はクライアントの事業成長を責任を持ってサポートすることです。だからこそ結果に対して全員が真剣に向き合うことを大切にしています。
「実力主義の環境で本物の実力を身につけたい」「成果を出すことが最重要視される環境で挑戦したい」と考える人にとっては、とてもやりがいのある環境だと思います。

【チームについて】
雰囲気は、社内の中でもアットホーム色が強いチームです。
所属メンバーは、クライアントとのミーティングに出て自ら提案を行う運用者もいれば、テクニカル領域に強くタグ設置、Looker Studioのカスタマイズを得意とするメンバーも。

【出社について】（2022年4月現在）
月金：リモート勤務可
火水木：出社
※入社後1ヶ月は月金も出社をお願いしています。

【募集背景】
現在ヤプリは、主力事業の「Yappli」だけでなく「Yappli CRM」や「Yappli for Retail App Ads（リテールメディア事業）」など新規事業含めマルチプロダクト、マルチサービス化が進んでおります。
「Yappli」は850以上（累計2億以上ダウンロード）のアプリがリリースされており、カスタマーサクセス本部では様々な職種が連携を取りながら、クライアントのアプリ活用支援を行っております。
全国各地の企業からお問い合わせをいただいており、現在は大阪と福岡にも拠点を構えています。全国のクライアントの課題をアプリ制作を通して解決しカスタマーサクセスにつなげるため、さらなるチーム拡大を目指しております。

【業務内容】
主に2つのミッションを担っているポジションになります。
1点目は「Yappli」をご契約いただいているクライアントに対し、アプリ制作などを通してカスタマーサクセスを届けること。2点目は商談時に活用する「クライアント向けの提案用アプリ」の制作を通して受注率UP、売上向上につなげることです。

▼具体的な業務内容
・ご契約前のお客様に向けて、提案用アプリの制作
・ご契約後のお客様に向けて、ディレクターと共に顧客要望に合わせたアプリ企画、デザイン制作、及びCMS設定実施
・アプリプロモーションにおける販促物の制作
・制作したアプリの管理画面の操作方法説明会の実施
・社内で企画進行するプロジェクトなどのデザイン

【ポジションの魅力】
・多くの企業（主に大手・ナショナルブランド）のアプリ制作実績につながる
・最先端のモバイルテクノロジーに触れることができる
・自分のスキルを最大限に活用してカスタマーサクセスに貢献する機会がある
・UI／UXだけでなくブランディングのためのデザインなど幅広くデザインの経験を積むことができる

【注意事項】
こちらのポジションは、推薦時にポートフォリオのご提出を必須とさせていただきます

【募集要項】
『FOCUS（フォーカス）』は、株式会社たきコーポレーションのビジュアルクリエイティブカンパニーです。デザイン力・想像力に「焦点」を合わせ「未来の映像・撮影スキルセット」を持ち合わせたカンパニーを目指し、映像、スチール撮影、レタッチなど豊富な実績と新しい技術で高付加価値のあるビジュアル提案をおこなっています。

【業務内容】
大手広告会社やクライアントから直接依頼を受け、企業のプロモーションCM、WEBムービー（PV、ブランドムービー、イベント用ムービー）の企画・制作。また、アートディレクターやデザイナーによるグラフィックデザイン制作全般。

【具体的には】
上記制作における折衝、企画提案、予算管理、協力会社アサイン、スケジュール管理等、制作における全ての制作進行責任者。
社内には、プロデューサー、プロダクションマネージャー、フォトプロデューサー、モーションディレクター、フィルムディレクター、アートディレクター、デザイナー、スチルカメラマン、レタッチャーが存在し、撮影スタジオも完備。様々な人材と映像＆グラフィックをハイブリッドでプロデュースしていただけます。
また、他カンパニーのCD、プランナー、コピーライター、WEBデザイナー等とプロジェクトチームを結成し、クライアントの要望に幅広い制作領域での企画提案、案件に相応しいスタッフ選定、スケジュール策定、予算管理等を行い、プロジェクトを成功へ導くことができます。

※「在宅勤務」を基本とし、都合により出社。（今後変更の可能性あり）

【業務内容】
大手広告会社やクライアントから直接依頼を受け、企業のプロモーションやブランディングのクリエイティブ制作における折衝、企画提案、クオリティ、予算・スケジュール等の進行管理を担当。
※進行管理だけでなく、新規開拓の営業も行います。

【具体的には】
ディレクター、プランナー、コピーライター、デザイナー等とプロジェクトチームを結成し、クライアントの要望に応える企画立案はもちろん、案件に相応しいスタッフ選定、スケジュール策定、予算管理等を行い、プロジェクトを成功へ導きます。

※「在宅勤務」を基本とし、都合により出社。（今後変更の可能性あり）

「制作案件の提案、制作ディレクション」が主な業務となります。
プロジェクトによっては顧客への提案なども中心となって進め、企画から手掛けていただくので幅広く携われます。
取り扱う制作物はバナー・LPだけではなく、EC運用・サイト構築・EC構築・キャンペーン/プロモーションなど

【業務内容】
■制作案件の提案、デザインリード
■Webディレクターの育成・管理
■自社サイトとサービスサイトのデザイン
■各種営業ツール、イベント関連のデザイン
■クライアントコミュニケーション
■提案資料づくり
■Webデザイン やグラフィックデザイン、UI／UXデザイン など
■クリエイター育成に向けたデザインサポート、カリキュラム作成のアドバイス

【仕事概要】
作業的な運用ではなく、より戦略から提案する当社の広告事業部で、広告運用局のマネジメント候補を募集します。
クライアントからの様々なニーズに対して、数ある手法の中から最適な案を考え、多角的なアプローチを行っていきます。
当社の強みは、総合的なデジタルマーケティング施策をクライアントに提供できる点です。クライアントの多様なニーズに応えるために、幅広い広告媒体を扱っています。

▼具体的な業務の流れ
・コンサルタントから得たクライアント要望等の情報をもとにアカウントを構築
・運用配信ターゲット、入札ルールを決定
・バナー、動画クリエイティブ、等の制作指示
・遷移先URLとの紐付けを行った上で運用開始
・パフォーマンス検証と調整によるPDCA
・業務進行管理
・人材育成

【扱うWEB広告媒体】
・Yahoo!、Googleなどのリスティング広告
・Facebook・Instagram、Twitter、LINEなどのSNS広告
・その他SmartNewsやGunosyなど幅広い媒体

【このポジションに求めていること】
ユーザー視点／クライアント視点に立ち、サービスやプロダクトに向き合える方を求めています。
また、業務管理や人材育成を通じて「チームで成果を上げる」ことにコミットできる方を求めています。

【当社について】
当社では、総合的なデジタルマーケティングを展開し、戦略から実行までを一貫して手がけるエージェンシーです。
WEB広告をはじめ、SEO、アフィリエイト、制作、インフルエンサー…と、デジタル領域で幅広く一社完結で提供しています。

クライアントと対面で座るより、クライアントの横に並び、同じ視点を持って一緒に課題に向き合う存在になることが重要だと考えています。

【カルチャー】
▼メンバー
当社は20代〜40代のメンバーが在籍しており、その内8割ほどが20代〜30代前半です。
コンサル経験者、広告運用経験者、事業会社での事業部長、経営企画や役員経験者など、異なるバックボーンを持つメンバー同士が互いに刺激し合いながら、日々業務に取り組んでいます。
細かいデータを扱う業務がメインのため集中して仕事に取り組むメンバーが多いですが、積極的な発言を奨励する文化です。

▼完全実力主義
年齢・性別・経歴・社歴関係なく、徹底的な実力主義であることは当社の大きな特徴のひとつです。
クライアントの大事な予算を預かり運用を任されることになるため、コンサル・運用のプロとして、数字で結果を出すことにこだわっています。評価においても、定量的な側面を重視しており、結果を出してくれた仲間にはできる限り応えたいというカルチャーです。

▼学び続ける
日々変化する外部環境に対応できるよう業務に向き合い・コミットすることを大切にしています。幅広い領域で多種多様なツールを用いてきた実績が、社内の知見として共有されている中で、常に変わり続ける市場・マーケティング手法などを常に学びアップデートし続ける組織です。

▼クライアントに対するコミットメント
会社がメンバーに求めているのは、「クライアントに対するコミットメント」です。我々の仕事はクライアントの事業成長を責任を持ってサポートすることです。だからこそ結果に対して全員が真剣に向き合うことを大切にしています。
「実力主義の環境で本物の実力を身につけたい」「成果を出すことが最重要視される環境で挑戦したい」と考える人にとっては、とてもやりがいのある環境だと思います。

【出社について】（2022年4月現在）
月金：リモート勤務可
火水木：出社
※入社後1ヶ月は月金も出社をお願いしています。

【仕事概要】
作業的な運用ではなく、より戦略から提案する当社の広告事業部で、広告運用局のマネジメント候補を募集します。
クライアントからの様々なニーズに対して、数ある手法の中から最適な案を考え、多角的なアプローチを行っていきます。
当社の強みは、総合的なデジタルマーケティング施策をクライアントに提供できる点です。クライアントの多様なニーズに応えるために、幅広い広告媒体を扱っています。

▼具体的な業務の流れ
・コンサルタントから得たクライアント要望等の情報をもとにアカウントを構築
・運用配信ターゲット、入札ルールを決定
・バナー、動画クリエイティブ、等の制作指示
・遷移先URLとの紐付けを行った上で運用開始
・パフォーマンス検証と調整によるPDCA
・業務進行管理
・人材育成

【扱うWEB広告媒体】
・Yahoo!、Googleなどのリスティング広告
・Facebook・Instagram、Twitter、LINEなどのSNS広告
・その他SmartNewsやGunosyなど幅広い媒体

【このポジションに求めていること】
ユーザー視点／クライアント視点に立ち、サービスやプロダクトに向き合える方を求めています。
また、業務管理や人材育成を通じて「チームで成果を上げる」ことにコミットできる方を求めています。

【カルチャー】
▼メンバー
当社は20代〜40代のメンバーが在籍しており、その内8割ほどが20代〜30代前半です。
コンサル経験者、広告運用経験者、事業会社での事業部長、経営企画や役員経験者など、異なるバックボーンを持つメンバー同士が互いに刺激し合いながら、日々業務に取り組んでいます。
細かいデータを扱う業務がメインのため集中して仕事に取り組むメンバーが多いですが、積極的な発言を奨励する文化です。

▼完全実力主義
年齢・性別・経歴・社歴関係なく、徹底的な実力主義であることは当社の大きな特徴のひとつです。
クライアントの大事な予算を預かり運用を任されることになるため、コンサル・運用のプロとして、数字で結果を出すことにこだわっています。評価においても、定量的な側面を重視しており、結果を出してくれた仲間にはできる限り応えたいというカルチャーです。

▼学び続ける
日々変化する外部環境に対応できるよう業務に向き合い・コミットすることを大切にしています。幅広い領域で多種多様なツールを用いてきた実績が、社内の知見として共有されている中で、常に変わり続ける市場・マーケティング手法などを常に学びアップデートし続ける組織です。

▼クライアントに対するコミットメント
会社がメンバーに求めているのは、「クライアントに対するコミットメント」です。我々の仕事はクライアントの事業成長を責任を持ってサポートすることです。だからこそ結果に対して全員が真剣に向き合うことを大切にしています。
「実力主義の環境で本物の実力を身につけたい」「成果を出すことが最重要視される環境で挑戦したい」と考える人にとっては、とてもやりがいのある環境だと思います。

【チームについて】
雰囲気は、社内の中でもアットホーム色が強いチームです。
所属メンバーは、クライアントとのミーティングに出て自ら提案を行う運用者もいれば、テクニカル領域に強くタグ設置、Looker Studioのカスタマイズを得意とするメンバーも。

【出社について】（2022年4月現在）
月金：リモート勤務可
火水木：出社
※入社後1ヶ月は月金も出社をお願いしています。