IT･Web業界で生きるあなたのキャリアを共に創る

動画クリエイティブ室の動画編集者として、下記業務に携わっていただきます。
・YouTube動画・プロモーション映像等の動画編集業務
・YouTube動画・プロモーション映像等のクオリティーチェック、スケジュールの進行管理
・デジタルエンターテインメントコンテンツやスポーツを始めとする、MIXIグループ全体の事業価値向上のためのPVや動画の編集業務
※現時点では、メインでスポーツ周りのお仕事をお願いしたいと考えています。

〈仕事の進め方〉
映像ディレクターと連携をしながら各事業部にヒアリングし、動画の構成を検討。
撮影した素材をベースに、必要に応じてグラフィックやテロップ制作も含めて、動画編集を行います。

※制作事例
・長尺（千葉ジェッツ）
https://www.youtube.com/watch?v=3Pl-G8s9lgQ
・ショート（FC TOKYO）
https://www.youtube.com/shorts/T_K0UCdomz4

【配属組織構成】
・マネージャー：1名
・リーダー：3名
・メンバー：11名（業務委託メンバー含む）

【デザイン本部について】
デザイン本部は、
・サービスのUX・UIを手がける「プロダクトデザイン」
・動画の企画・演出・撮影から配信までを行う「動画クリエイティブ」
・コンテンツ開発および表現や演出関連の研究開発を行う「テクニカルデザイン」
・コーポレートブランディングを確立する「ブランドデザイン」
の4つの専門性を持った部署で構成され、MIXIのさまざまな事業にクリエイティブで貢献する横断組織です。

【動画クリエイティブ室の構成・ミッション】
動画クリエイティブ室は、プロモーション映像・SNS番組・動画配信などを通じて事業のグロースと価値向上を推進する組織です。
その中でも今回所属いただくのはデザイングループとなり、本ポジションではグラフィックデザイナーとしてロゴデザインやキービジュアル制作、
動画チームや3DCG制作チームなどと連携しながらコンテンツ制作そのものにも関わりつつ、印刷物からデジタル媒体、Webサイトなど幅広い領域のデザインを手がけています。

今回募集の『映像エディター』が属するCGデザイングループは、CGデザイナー・映像エディターが所属しているグループです。
映像エディターは、実写の撮影素材を使った動画編集、Web番組などの長尺動画コンテンツの演出・提案を行っています。
CGデザイナーは、2D・3Dを問わずCGアニメーションを駆使したPVや動画広告、企画、コンテの制作など、映像制作全般を行っています。

動画クリエイティブ室の動画編集者として、下記業務に携わっていただきます。
・YouTube動画・プロモーション映像等の動画編集業務
・YouTube動画・プロモーション映像等のクオリティーチェック、スケジュールの進行管理
・デジタルエンターテインメントコンテンツやスポーツを始めとする、MIXIグループ全体の事業価値向上のためのPVや動画の編集業務
※現時点では、メインでスポーツ周りのお仕事をお願いしたいと考えています。

〈仕事の進め方〉
映像ディレクターと連携をしながら各事業部にヒアリングし、動画の構成を検討。
撮影した素材をベースに、必要に応じてグラフィックやテロップ制作も含めて、動画編集を行います。

※制作事例
・長尺（千葉ジェッツ）
https://www.youtube.com/watch?v=3Pl-G8s9lgQ
・ショート（FC TOKYO）
https://www.youtube.com/shorts/T_K0UCdomz4

【配属組織構成】
・マネージャー：1名
・リーダー：3名
・メンバー：11名（業務委託メンバー含む）

【デザイン本部について】
デザイン本部は、
・サービスのUX・UIを手がける「プロダクトデザイン」
・動画の企画・演出・撮影から配信までを行う「動画クリエイティブ」
・コンテンツ開発および表現や演出関連の研究開発を行う「テクニカルデザイン」
・コーポレートブランディングを確立する「ブランドデザイン」
の4つの専門性を持った部署で構成され、MIXIのさまざまな事業にクリエイティブで貢献する横断組織です。

【動画クリエイティブ室の構成・ミッション】
動画クリエイティブ室は、プロモーション映像・SNS番組・動画配信などを通じて事業のグロースと価値向上を推進する組織です。
その中でも今回所属いただくのはデザイングループとなり、本ポジションではグラフィックデザイナーとしてロゴデザインやキービジュアル制作、
動画チームや3DCG制作チームなどと連携しながらコンテンツ制作そのものにも関わりつつ、印刷物からデジタル媒体、Webサイトなど幅広い領域のデザインを手がけています。

今回募集の『映像エディター』が属するCGデザイングループは、CGデザイナー・映像エディターが所属しているグループです。
映像エディターは、実写の撮影素材を使った動画編集、Web番組などの長尺動画コンテンツの演出・提案を行っています。
CGデザイナーは、2D・3Dを問わずCGアニメーションを駆使したPVや動画広告、企画、コンテの制作など、映像制作全般を行っています。

【お任せする業務内容】
・配信ツールを用いた、モンスターストライクやコトダマンなどの生配信や収録の映像・配信オペレーション業務
・BGMとマイクの音量調整や、効果音の再生といった簡易的な音声オペレーション業務
・配信環境の整備、改善、構築
・配信実施のための社内各所との調整
・新たな配信技術の検証
・配信スタジオに関わるドキュメント制作業務

【業務補足】
・Unreal Engineを使ったバーチャルプロダクション配信、VTuverの配信も行っています。新しい技術や機材を使った検証や番組作りにチャレンジ

・動画制作のディレクション業務
※商材は教育系のものになります(ヨガの講習動画や子供向けの漢字の書き順動画など)

・動画制作のディレクション・編集業務
※商材は教育系のものになります(ヨガの講習動画や子供向けの漢字の書き順動画など)

大手印刷会社の自社撮影スタジオにて、主に撮影進行管理やディレクション業務をご担当いただきます。

＜仕事内容＞
通販カタログ用撮影、メーカーの商品撮影などの撮影案件におけるディレクション、進行管理（スケジュール・クリエイティブ・コスト・品質など）を担当いただきます。
案件自体のプロモーションディレクターは別におり、その者や営業担当と共に得意先と折衝を行い、社内外協力スタッフ（カメラマン、スタイリスト、ヘアメイク、モデルエージェンシー、商品管理スタッフなど）と連携し撮影ディレクション・撮影進行を行っていただ

100万人転職サイト！大手人材企業での求人原稿のライティングをお願いします。

【業務内容】
転職求人サイトのライティング業務

具体的には…
・求人広告の原稿制作　※オンライン取材に同席いただくことも
・スカウトメールやダイレクトメールの文面作成

※企業担当の営業から企業情報や職種情報のフィードバックを受けた上で、原稿を作成していただきます。
（＊画像加工やデザインはありません。キャッチコピーや文章校正がメインになります）
（＊クライアントへの取材や外出は一切ありません）
※制作ボリュームとしては1日で1社／2職種分の求人原稿となります。

【こんな方に向いています！】
・スピード感を持ってフレキシブルにご対応いただける方
・求人広告のライティング経験がある方

朝日新聞出版社にて、同社の発行する人気児童科学漫画「サバイバルシリーズ」をはじめとした児童書担当の編集者としてご就業いただきます。

【具体的には】
2週間ごとに企画案を持ち寄り議論します。
企画が定まり次第、プロデューサー的視点から著者やライター、漫画家やイラストレーター、デザイナー、監修者などをまとめ、
チームとして書籍制作に取り組みます。
※常時3～5本ほどを同時並行でご担当いただきます。（1冊の本の完成までに6か月～1年程度かかります。）

刊行後は販売や宣伝の担当者と共に、販売戦略やプロモーションにも関与いただきます。

【配属先について】
児童書を担当する編集部へ配属されます。
同編集部では「科学漫画サバイバル」シリーズ、「歴史漫画タイムワープ」シリーズなどの学習漫画や
「科学探偵　謎野真実」シリーズ、「ナゾノベル」シリーズといった読み物、
「あした話したくなる」シリーズのような雑学本など多岐にわたる児童書を扱っています。

【魅力ポイント】
・シリーズ累計発行数1450万部を超える同社看板作品「サバイバル」シリーズなどの担当編集としてビッグビジネスに携わることができます！
・新しいチャレンジを大歓迎する環境です。自らの手で積極的にコンテンツを成長させていきたい思いの強い方にはぴったりです！
・中途入社比率が高く、配属先上司も中途入社なので、就業後もなじみやすい環境です！

【コミック編集者募集！ 電子書籍メインに幅広く作品開発を】

今年１月30日に誕生した朝日新聞出版社電子コミックサイト「アサコミ」にある３つのレーベル
「Melty Night」「コミックZOTTO」「ソノラマ＋」で新しい作品を開発し、担当編集者としてヒット作品に育てていただきます。
 
●Melty Night：大人の女性をターゲットにした恋愛マンガ 
●コミックZOTTO：ホラー・サスペンスマンガ 
●ソノラマ＋：女性向けファンタジーマンガ 

また、隔月刊の定期刊行誌『HONKOWＡ』『Nemuki＋』で、
ご自分が推薦するマンガ家さんと一緒に連載枠を取り、ヒット作品に育てていただきます。 
上記いずれかの媒体に専属というわけではありません。全ての雑誌・レーベルで編集作業していただけます。

企業のインナーブランディングに強みを持つ企業のグループ会社にて、編集ディレクションをお任せします。
大手企業を中心に社内報やオウンドメディア、採用・販促ツールの制作に携わっていただきます。

【具体的には】
・社内報など制作物の構成案や企画、アイディア出し
・案件の進捗管理やスケジュール管理
・デザイナーなど他スタッフとの作業分担と調整業務
・ベンダーとの連携、クオリティチェック
・企業現場取材、広報会議出席、チームミーティング
・売上予算、受発注管理

【制作物一例】
社内報（紙・Web）、PR誌、会社案内、CSR、IR　等

〈クライアント一例〉
アサヒビール、丸紅グループ、ウエルシアホールディングス、東急ホテルズ＆リゾーツ、パラマウントベッド等の大手企業中心

大手ソフトウェア開発会社でのテクニカルライター業務をお任せいたします！
●各種製品の取扱説明書・技術資料・Webサイトの文言作成

＜具体的には＞
ソフトウェア製品や、RPAのマニュアル作成をしていただきます！
※エンジニア／プログラマーが作成した機能仕様書、修正指示等をインプットとして、ユーザー向けのドキュメントを作成します。

■概要
国内上場企業が発行するIR冊子媒体（統合報告書等）の編集・制作業務となります。

■詳細
・当社が受託した統合報告書（冊子）の制作進行
　※一部WEB媒体をご担当いただく可能性もあり
・進行スケジュール・タスク管理、クライアント先とのコミュニケーション
・デザイナー、カメラマン、ライターとのコミュニケーション
・社内への制作進行管理上の報告
など

競輪ファンに大人気のメディア「netkeirin」の記事・コンテンツに携わっていただきます！

（業務詳細）
選手や解説者が出演するコンテンツや、レースに関する特集の企画・制作に携わっていただきます。
その他、ニュース・コラム・SNSを中心としたテキスト系コンテンツ全般ディレクションをお任せします。
業務内容は幅広いですが、1人に負担がかかるのではなく、部内で協力しながら進めていくことが基本となります。 

【業務内容】
・記事の校正校閲
・サイトへの記事入稿および更新対応
・アプリ内プッシュ通知の文章作

【概要】
私たちイチロウは、介護を必要とするご利用者と介護ヘルパーをつなぐマッチングサービスを、自社で企画・開発・運営している会社です。現場起点で立ち上がった自社開発プロダクトだからこそ、制度の狭間にあるリアルな課題に、テクノロジーを用いてダイレクトにアプローチできる点が特徴です。
このポジションでは、エンジニア組織のマネジメントに専念しながら、プロダクトの技術的な成長や組織としての生産性・品質向上を支える存在としてご活躍いただきたいと考えております。また、エンジニアリングマネージャーとして、開発チームの成果とチームメンバーの成長の両方にコミットしていただきます。

【お任せしたいこと】
介護者マッチングサービス「イチロウ」を技術面・プロダクト面からグロースさせることがミッションです。主にサーバーサイド開発を軸としながら、フロントエンドやインフラにも関わる体制のなかで、チームのパフォーマンスと開発体験を高めるマネジメントをお任せします。

【具体的な職務内容】
・介護依頼者と介護ヘルパーのマッチングシステムの新規機能開発・改善を支える技術方針の設計と実行
・エンジニアチームの組織設計・マネジメント（評価制度設計、目標設定、ピープルマネジメント）
・エンジニア採用戦略の立案と実行（媒体選定、面接設計、オンボーディング構築）
・技術的負債の解消やアーキテクチャ改善に向けた計画と推進
・スクラムイベント（朝会／スプリントプランニング／レビュー／レトロスペクティブ）の運営・改善
・採用活動のリード、オンボーディングやチーム文化づくりの促進
・PdMやCS、現場メンバーとの連携によるプロダクト課題の整理と優先順位づけ支援（場合によっては実務として開発設計、実装など開発業務もあり）

【技術スタック】
・サーバーサイド：PHP 8.4／Laravel 12.0
・フロントエンド：JavaScript／jQuery／React
・インフラ：AWS（ECS／Fargate）、Terraform
・ドキュメント：Notion、miro
・コミュニケーション：Slack
・タスク管理：Jira

【本ポジションの魅力・やりがい】
・技術とチームの両面からサービス成長を牽引する中核ポジションです。技術戦略やチーム設計、中長期の開発体制づくりにも裁量を持って関われます。
・成長フェーズの今だからこそ、理想の開発プロセスや組織文化をゼロから形づくる面白さがあります。
・採用や育成、組織づくりにおいても、「どう作るか」だけでなく「誰と、どんな関係で働くか」を自ら設計できる環境です。
・介護という社会的意義の高い領域で、プロダクトの品質とスピードの両立に挑戦できるやりがいがあります。

※リモートワーク導入済（月1回本社出社あり）

【仕事概要】
自社プロダクトサービスのユーザー拡大に向けて、PR戦略の策定〜実行までお任せします。
PR広報担当者として、経営層やメンバーとと共に、課題設定・PR戦略立案・トピックス選定施策まで一貫してご担当いただく予定です。

▼具体的な仕事内容
・事業の広報PR戦略の企画立案
・HP、SNSによる情報配信・管理
・プレスリリース企画・作成・配信
・PRイベントの企画運営
・メディア選定〜取材対応などのメディアリレーション

※リモートワーク導入済（週1回出社あり）

【仕事概要】
グローバル事業の戦略立案・組織開発を牽引する次世代リーダーを募集します

【募集背景】
株式会社じげんのグループ会社である株式会社TCVは、世界200以上の国と地域からアクセス可能な中古車輸出支援プラットフォーム『TCV』を運営しています。
現在、当社の輸出事業のさらなる飛躍とグローバル展開の加速を目指し、海外を中心とした販路開拓を強力に推進し、同時に営業戦略策定、営業チームのマネジメント等を担う、次世代のセールスマネージャー候補を募集しています。単なる営業に留まらず、事業の上流から戦略を立案し実行したい、海外ビジネスの拡大に貢献したいという意欲をお持ちの方を歓迎します。

【仕事内容】
中古車輸出支援サイト『TCV』を通じた輸出事業において、主に海外のバイヤー様（toC／toB）を対象とした販路開拓を牽引していただきます。

▼具体的には、以下の多岐にわたるミッションをお任せします。
・営業戦略の策定・推進：現地のマーケットトレンドを捉え、最適なアプローチ戦略を描きます。具体的には、休眠顧客への再アプローチや、新規顧客の取引促進、アライアンスの戦略策定と実行等を通じて、新たなビジネスチャンスを創出します。
・事業戦略への参画：TCVと既存の自動車関連サービスの統合やPMF（Product-Market Fit）の実現、M&Aを含めた戦略的な事業拡張手法の検討と推進をしていただきます。
・グローバルリレーションシップ構築：ケニア・ザンビアの子会社や海外パートナー企業との強力なリレーションシップを構築・維持し、事業連携を推進していただきます。

▼また、中長期的には、以下ミッション等もお任せしたいと考えています。
・営業チームのマネジメント・育成：営業チームをリードし、メンバーの育成を通じて組織全体のパフォーマンス最大化を実現していただきます。
・組織開発・業務改善：営業組織開発や業務改善提案にも積極的に関与し、事業成長を加速させるための仕組みづくりを推進していただきます。
・新規事業へのチャレンジ：事業戦略への関与や、新たなビジネス機会の創出にも挑戦いただけます。

【このポジションの魅力】
▼このポジションでは、単なる営業職ではなく、事業全体を俯瞰し、戦略的にビジネスを動かすマネージャー候補として、以下のような多様な成長機会と魅力的な環境をご用意しております。
・広範な事業領域への挑戦：営業戦略の策定にとどまらず、事業戦略、マネジメント、新規事業立ち上げ、M&A戦略検討など、非常に幅広い領域でご自身の能力を存分に発揮し、事業を動かす醍醐味を味わえます。
・戦略的M&Aを通じた成長機会：親会社であるじげん社は、人材、不動産、旅行など多岐にわたる事業ドメインでサービスを展開し、戦略的M&Aによりグループ会社を増やし続けています。じげん社が持つ豊富なM&A実績を活かし、中長期的には、TCV事業のみならず、M&Aを含む事業拡張や、じげんグループ内の多様なドメインでのキャリアパス（キャリアストレッチ）も選択可能です。
・グローバルな視点の獲得：日本と海外（特にアフリカ地域）をつなぐプラットフォームビジネスに携わることで、双方のマーケット視点やビジネスモデルを深く理解し、真のグローバルビジネス感覚を養うことができます。
・裁量の大きさ・風通しの良い環境：ベンチャー企業ならではの風通しの良い社風があり、ご提案次第で上記以外のミッションや新規チャレンジも積極的に歓迎される、裁量と挑戦の機会に満ちた環境です。TCVはじげん本社と同じオフィスで就業しており、グループ内の他事業部とも近い距離感で連携しながら業務を進められます。

【職務内容】
～Web開発に関するリードエンジニア～
当社の技術部門のリードエンジニアとして、主にWeb開発に関する各種オーダーに対する要件定義から解決策の提案、開発、エンジニアメンバーの管理・技術力の向上についてご担当いただきます。

【業務内容】
当社の技術部門は、大手企業のデジタルマーケティング施策の実現のための、Webサイト・Webアプリケーション等の企画・構築・運用に関する技術分野を担当します。
顧客の様々な要望・目的と制約条件から、最適な技術的な解決方法を選び、実現します。

▼企業のWebサイト、Webシステムの構築・運用用
企業のWebプロモーションに関するキャンペーンサイト、システムの構築や、コーポレートサイト、ブランドサイトの構築、
運用、改善といった案件に携わります。

▼自社サービスの開発・運用
e-learningサービス、自社Web施策に関する開発等にも携わります。
新サービスの開発に携わることもあります。

【主な使用言語】
HTML、CSS、JavaScript、PHP　等
プロジェクトによっては、各種フレームワーク（React.js、Vue.js　等）や、各種CMS（Movable Type、PowerCMS、WordPress　等）による構築も行います。

【プロジェクト例】
・大手飲料メーカーの各種ブランドサイト、プロモーションサイトの構築・運用
・大手通信キャリアのサービスサイトフルリニューアル
・大手自動車メーカーのWebサイト運用
・大手製薬会社のキャンペーンサイト構築、システム開発、SNS運用
・省庁の人材採用特設サイト構築
・有名研究機関の公式サイト、公式SNS運用等々

【プロジェクトチーム】
プロジェクトごとに、デザイナー、フロントエンドエンジニア、システムエンジニア、ネットワークエンジニア等
各専門チームから必要なメンバーをアサインしてプロジェクトチームが編成されます。
社内に各専門チームを擁していますので、気軽にチャット等で質問することができ、お客様の課題に対して、専門的な意見、的確な提案を返すことができる体制です。

【テレワーク・在宅勤務】
現在、マックスマウスでは、テレワーク・在宅勤務制度を取り入れ、社内コミュニケーションや業務プロセスにもオンラインツールを活用しています。
毎日の定例MTGによる各プロジェクトの進捗や課題の共有、上司同僚への相談の機会も確保し、問題があれば上司やチームが一丸となって解決・フォローする体制です。

【全社的な協力体制】
マックスマウスでは、ナレッジの共有を重視し、社員がアクセスできる事例資料が多く共有されています。
また、全社にアンケートをとったり、知見の共有をもとめたりといったことも、オンラインツールで気軽に行うことができます。

【使用ツール等】
コミュニケーションツールは主に、Microsoft Teamsを活用し、プロジェクト管理はBacklogを利用しています。
プロジェクトの状況を見える化し、また、毎日の情報共有を活用して、リソース等の負荷分散も図っています。

【職務内容】
～コミュニケーション活性化が得意な人をお待ちしています！～
人事・採用から総務まで幅広い業務を担当いただきます。
当社経営管理部の一員として、バックオフィスから当社を支えるキーパーソンとしてご活躍ください。

【業務内容】
▼人事・採用
・新卒・中途・パートナーの採用（採用チャネルの検討・企画・運用、エージェント対応等）
・社員のコミュニケーションフォロー
・人事制度運用
・研修企画、運営
など

▼総務
・労務、勤怠管理
・郵便、電話、来客対応
・備品、什器の購入や管理
・研修企画、運営
・社内イベント、企画、運営
・職場環境改善
・災害対策
など

▼中途入社者の受け入れ体制について
当社は半数以上の社員が中途入社です。そのため、中途入社の方の不安を払拭できるよう様々な取り組みをしています。

・立ち上がり支援を目的とした半年間の中途社員向けフォロー計画の実施
・ささいな疑問でも気軽に聞けるメンター役の設定
・既存社員の得意分野がわかる、社員紹介ページの作成
・自身の専門だけでなく、当社の各分野の基礎知識を網羅したeラーニングツールの解放
・過去事例が共有され、自由にアクセスできる情報共有の場の設置

部門チャットでは、気軽に質問がされ誰かが答えてくれますし、部門を超えても、各専門分野の社員に気軽にチャット等で質問することもできます。
わからないことを気軽に聞ける環境であることも、中途入社の方が早く活躍できる理由の一つとなっています。

【スキルアップのための仕組みについて】
・推奨資格に関する資格取得支援制度（合格報奨金、資格手当）
・契約している外部研修会社のビジネススキルアップ研修
・多数の閲覧自由の動画教材
・各分野の基礎知識を網羅した自社eラーニングツールの解放
・部門主催の随時の勉強会の開催など

【コミュニケーション環境】
▼全社的な協力体制
マックスマウスでは、ナレッジの共有を重視し、社員がアクセスできる事例資料が多く共有されています。
また、全社にアンケートをとったり、知見の共有をもとめたりといったことも、オンラインツールで気軽に行うことができます。

▼使用ツール等
コミュニケーションツールは主に、Microsoft Teamsを活用し、プロジェクト管理はBacklogを利用しています。
プロジェクトの状況を見える化し、また、毎日の情報共有を活用して、リソース等の負荷分散も図っています。

【募集背景】
これまでも各事業本部長やHRBPと連携し、各事業部の成長を支える採用活動を推進してきました。しかし、社会からの期待の高まりと共に事業が急拡大する今、優秀な人材をスピーディにかつ継続的に採用する体制が不可欠となっています。
そこで、事業への深い理解と経営視点を持ち、中長期的にGO Inc.の採用を戦略的かつ安定的にリードいただける、リクルーターをお迎えしたいと考えています。

【仕事内容】
▼事業成長に直結する採用KPI・職種別戦略の立案と、現場と連携した実行推進
・経営層や各事業リーダーとの対話を通じて、事業課題や求める人材像を深く理解し、採用要件の言語化〜母集団形成の戦術設計〜選考プロセス最適化まで一貫してリードいただきます。
・中期経営計画や事業計画をもとに要員計画をインプットし、採用市場の動向を踏まえたKPI・職種別戦略を策定。採用予算の策定・管理。

▼中途採用の実務全般
・求人票の作成、媒体の選定・運用、ダイレクトリクルーティング、面談面接の設計・実施、オファー施策
・候補者・エージェントとの関係構築、RPOとの協業
・プロセスの仕組み化とドキュメンテーション
・採用広報コンテンツの企画・協力
※ご経験やご志向に応じて、新卒採用業務をご担当いただく可能性もあります。中途採用を軸としつつ、今後の採用体制強化に向けて、新卒採用の推進にも関わっていただける柔軟な役割設計を想定しています。

【ポジションの魅力】
・広がるキャリアの可能性
　- 採用のプロフェッショナル深化：採用戦略、タレントアクイジション、採用ブランディングなど、専門性をさらに高める
　- HRBPへのキャリアチェンジ：採用の知見を活かし、組織開発、人材育成、制度設計など、より広範な戦略人事を担うHRビジネスパートナーへ
　- マネジメントへの挑戦：将来的には、採用チームやHR組織のマネジメントを担う可能性もあり
・入社後の活躍まで見据えた、戦略的な採用に関われる
・自ら企画・実行できる裁量の大きな環境
・リモート×出社のハイブリッドな働き方が可能
・採用を通じて、社会課題解決に挑む仲間とともに、社会貢献を実感できる

【配属する組織について】
・中途採用チームは現在6名（20代後半〜30代中心）で、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。
・定期的なチームミーティングでの情報共有や課題相談はもちろん、Slackでの気軽なコミュニケーションも活発です。新しいメンバーがスムーズに立ち上がれるよう、チーム全体でサポートしますのでご安心ください。困ったことがあれば、いつでも相談できる環境です。

【募集背景】
GOアプリ事業本部では、新規サービスの立ち上げや既存サービスの拡充に伴い、申し込み・契約関連業務の役割がますます重要になっています。事業のさらなる成長とサービス品質の向上を目指し、業務プロセスの高度化・効率化を推進するため、組織体制の強化を図っています。
そのため、事業の中核メンバーとして活躍いただける方を増員募集いたします。サービスを支え、業務領域を広げながら事業全体の改善に携わっていただける方をお待ちしています。

【業務内容】
本ポジションでは、主にタクシー事業者の申し込み・契約関連業務の推進を担当していただきます。申し込み・契約関連業務は、サービス開始の起点となる重要なプロセスであり、事業を支える縁の下の力持ちとして、上流から下流まで一貫した視点で進めていただきます。
上流工程では、タクシー事業者や渉外（営業）チームが正確かつ効率的に申請できる業務プロセスの設計・改善を行います。
下流工程では、サービス開始に必要な設定を担当するチームや車載器出荷チームへの情報連携をスムーズかつ漏れなく行なう仕組みづくりが求められます。
また、契約内容の決定にあたっては、事業企画や法務、経理など多様な部署との連携が欠かせません。さらに、業務プロセスのシステム化を進めるために、PdM（プロダクトマネージャー）やエンジニアと協力しながら改善を推進します。
将来的には、申し込み・契約業務にとどまらず、GOアプリ事業全体の業務プロセス方針の検討や改善にチャレンジするキャリアパスも開かれています。

▼具体的な業務内容
・新規事業やサービスにおける契約方法の整理および関係部署との調整
・社内運用業務の企画立案から実施までの推進
・顧客情報の管理・運用および関連プロセスの改善

これらの業務を通じて、サービス開始から運営までの一連の流れを円滑に進める役割を担っていただきます。

【募集背景】
都市部では、タクシーの供給不足や渋滞、深夜帯の移動不便、多様化する生活スタイルへの対応が求められている一方で、地方部では、高齢化や公共交通の縮小により「交通弱者」が急増。交通空白地帯も年々広がっています。
私たちはこれらの複雑な課題に対して、タクシーという社会インフラを軸に、テクノロジーの力をかけあわせて解決を目指すモビリティサービスを展開しています。
本ポジションでは、関東エリアを中心に、タクシー事業者との信頼関係を構築し、現場の声を聞きながら、都市・地域の移動課題に寄り添ったソリューションを共創していただきます。
日本の交通の未来に向き合い、変革を推進していく仲間を募集しています。

【仕事内容】
我々の提供する配車アプリは、全国の多くのタクシー事業者に導入されており、日々多くの現場の声を聞きながら進化を続けています。
今回募集するのは、渉外グループのマネージャー候補として、戦略設計やマネジメントだけでなく、自ら現場に足を運び、タクシー事業者との信頼関係を築いていくプレイングマネージャーのポジションです。
全国のタクシー事業者と伴走しながら、社内企画チームやプロダクトチームとも連携し、サービスの改善・拡大を共に推進していただきます。
またタクシー事業者との連携に加え、地方自治体や交通事業者との共同プロジェクト推進などにも携わっていただきます。

▼お任せしたい具体的な業務内容
・プレイヤーとしての現場対応（出張・訪問・商談・フォローアップ）
・タクシー事業者との中長期的な関係構築・課題ヒアリング
・ハードウェアや新プロダクトの導入提案／利用支援
・渉外戦略の立案・推進
・渉外メンバーのマネジメント（KPI設計、育成、評価）
・サービス改善提案の取りまとめと社内連携

【本ポジションの魅力・やりがい】
▼社会インフラとしての「移動」を、よりよく変えていける
タクシーは都市・地方を問わず、人々の暮らしを支える大切な社会インフラです。高齢化による移動困難、深夜の交通不便、過疎地の交通空白──こうした社会課題に対して、自らの働きかけで解決の一端を担えるポジションです。

▼現場と向き合い、信頼を積み重ねる仕事
・この仕事の中心にあるのは、現場で働くタクシー事業者との対話です。一社ごとに事情が異なる中で、現実を理解し、信頼を積み重ねていくことで初めて前に進む仕事です。
・すぐに結果が出ることばかりではありませんが、自分が築いた関係が、街の交通を変えていく手応えは他では得がたいものです。

▼テクノロジーとリアルの接点で、新しい移動体験を創れる
・タクシーアプリ「GO」を実際に人々の生活の中で機能させるためには、現場の理解とテクノロジーの橋渡しが必要です。
・現場から上がってくる課題や気づきをもとに、プロダクト改善やサービス設計にも関わるチャンスがあります。
“・つなぐ役割”として、自らの動きがサービスの価値を広げていく実感が得られます。

【なぜ“渉外”なのか──この仕事が営業とは違う理由】
・このポジションは、単なるプロダクトの「販売担当」ではありません。タクシー事業者に対して、現場の運用・文化・課題に深く入り込み、共に交通のあり方をつくり変えていくのが私たちの役割です。
・一社ごとに異なる事情を理解し、時には数ヶ月〜年単位で関係を築き、信頼を積み重ねていく。単発の成果ではなく、都市や地方の移動インフラを長期的に改善していく“共創パートナー”として向き合う。これこそが「渉外」という言葉に込められた意味です。
・営業のように数字だけを追うのではなく、社会課題に対して本質的に向き合う関係構築型の仕事を求める方には、きっと大きなやりがいを感じていただけるはずです。

【募集背景／概要】
当社では、人材採用を会社の最重要投資領域のひとつと捉え、経営陣・各事業部長とも密に連携を取りながら採用活動を進めています。
現在第二創業期として、事業拡大に伴い採用数も急拡大しており、数年後には1000人規模の組織を目指していますが、これまでの既定路線の手法では到底追いつかず、採用市場をベンチマークしながら、継続的に新しい挑戦、取り組みが求められているフェーズにあります。
採用により事業成長を加速させ、当社のミッションである「人の数だけ、キャリアをつくる。」を社会・社内両方で実現していくために、高い視座、幅広い視野で中途採用ををリードいただける方を募集します。

【具体的な業務】
・採用戦略の立案
・採用イベントや募集媒体等の母集団形成に向けた各施策
・人材要件の整理、採用ストーリーの設計
・人材エージェントとの連携
・書類選考、面接・面談担当
・クロージング、アトラクト、およびそれらに必要なコンテンツ等の企画
・内定後フォロー、社内受け入れ確認・各種準備物手配
・経営陣や社内担当者、メンバーとの連動　他

【このポジションにおける組織の現状】
現在、新卒採用チームはマネージャー1名、メンバー3名の4名体制です。
基本的に各リクルーターが様々な採用プロジェクト、学生の担当を持ち、各事業部の幹部／HRBPと連携しながら採用活動を進めていきます。また全社観点において、CHROを始めとした経営陣と議論しながら、採用を強化していきます。
本ポジションで入社いただいた暁には、まずはリクルーターとして、採用目標達成に導いていただきながら、徐々にマネジメントや他の人事領域に挑戦いただく想定です。

【仕事のやりがい】
・経営陣や各事業部の社員も最重要な投資領域のひとつとして「採用」を捉えており、建設的なコミュニケーションをとりながら仕事ができます
・採用におけるブランド構築をイチから手がけることができる、稀有なフェーズで実績を残すことができます
・事業の急成長に伴い、採用においても積極的な戦略・アクションへ投資するチャレンジができます
・採用業務全般の企画～設計～実行を一手に担っていただくため、採用領域における視座✕視野の双方を深めていただけます

【勤務地】
※原則出社（リモートは週1まで）

【業務内容について】
▼詳細
レバテック新規事業である「デジタルイノベーション事業本部」において、事業のグロースを牽引していただく、営業責任者ポジションです。
レバテック代表直下で戦略立案～実行を担い、事業成長の仕組み化にも挑戦していただきます。

▼ミッション
・デジタルイノベーション事業本部のグロースに向けたセールス戦略立案と実行
・ソリューション活用を通じた新しい収益機会の創出

▼具体的な業務
・ソリューション営業
　- 顧客（主に大手企業のDX部門、経営企画部門、事業部長層）へのアプローチおよびリレーション構築
　- 潜在的な経営課題、業務課題のヒアリング・整理
　- 弊社のコンサルタントが解決可能なテーマへの「提案機会化」
　- 提案書作成、商談リード、価格交渉、契約締結までの一連のプロセス実行
・ソリューション開発・提案設計
　- 顧客課題に応じて、社内コンサルタント・プロジェクトマネージャー・技術メンバーと協働し、提案をゼロから組み立て
　- 顧客課題にフィットするサービス内容の企画
　- ソリューションの類型化、再現性のある提案パターンの構築
・営業戦略立案・仕組み化
　- 案件化の勝ち筋分析と営業プロセスの構造化
　- 顧客セグメントごとの戦略設計（ターゲット企業の絞り込み、アプローチ戦略）
　- KPI設計、リード獲得チャネルの最適化（マーケ連携含む）
　- ナレッジの蓄積と展開m提案書のテンプレート化　等
・営業チームのマネジメント
　- 営業人材の採用、育成、オンボーディング
　- 営業KPIマネジメント、組織の成果最大化に向けた改善施策立案
・プロジェクト進行後のフォロー・クロスセル提案
　- プロジェクト開始後の顧客・コンサルタント双方の状況確認
　- アップセル／クロスセル機会の創出
　- 顧客基盤の強化
・（中長期）事業戦略・新規サービス開発・P／Lマネジメント
　- 部門収益、コスト管理、PL視点でのリソースアロケーション
　- 複数ソリューションの統合戦略設計（どのようにクロスセルさせるか）
　- 顧客インサイトを活かした新規サービス開発（プロダクトチームとの連携）

▼本ポジションの魅力点
・圧倒的な熱量とスピード感で、経営直下の意思決定に関与できます
　- レバテック社長。マネージャー陣とともに、営業・プロダクト・マーケなど多機能チームで戦略設計から実行まで担っていただきます
　- 営業目線で事業のP／L改善、新サービス構想、市場選定などにも関与できます
・KPI設計から予算管理、チームビルディングまで、”事業責任者”としての器を鍛えられます
　- 戦略立案、営業実行、マネジメント、再現性構築、予算管理まで一気通貫で担当いただきます
　- 成果に応じて、事業部長やCxOポジションへのキャリアパスも可能です
・プロダクト×マーケ×営業×開発が一体化した「成長する営業組織」を創れます
　- エンジニアやPdMやマーケと共に動くため、「提供して終わり」ではない価値提供を追求できます
　- 縦割りではなく、「One Team」で顧客に向き合う組織構造で、営業の本質を極められます
・”戦略志向×実行力”の両軸が求められるポジションです
　- 単なるセールスではなく、複数プロダクトや顧客セグメントをどう捉えるか、市場機会を構造的に分析し、仮説立て、チームで成果を出すことが求められます

【組織について】
▼レバテックおよび、デジタルイノベーション事業本部について
レバテックは、「日本を、IT先進国に。」というビジョンを掲げ、IT・テクノロジーに関わる社会課題の解決を実現するための事業創造をおこなっております。
"大規模な事業投資"、"オールインハウスの組織体制"、"素早い意思決定"、"多様な企業と人材データ"という経営環境のもと、スピード感をもって事業の拡大をしているのが特徴です。
今後、IT人材と開発組織の挑戦と成長を加速させるプラットフォームとなるべく、IT人材と企業を"増やし"、"伸ばし"、"繋げる"事業創造に取り組み、ビジョンの実現と社会課題の解決を目指していくリーディングカンパニーとなっていきます。
また、弊社はレバテックフリーランスやレバテックキャリアで「業界トップクラス」のシェアを誇っており、豊富な顧客基盤・ブランド力・データ資産を保有しております。
この盤石な基盤があるからこそ、新規事業である「デジタルイノベーション事業本部」も、単なるゼロベースの挑戦ではなく、成功に向けた戦略的な優位性を持った取り組みとして展開できています。
すでに他事業部と連携した案件創出や、既存顧客との共創が進んでおり、新規事業としては異例のスピードで事業拡大が進行中。
「業界トップクラスの土台」を活かしながら、自ら事業の成長エンジンを設計・実行できるフェーズに参画いただけます。

【ポジションの概要】
大手企業（従業員数5,000名以上規模）を中心とする既存及び新規クライアントに対し、レバレジーズグループの全サービス・ソリューション提案を通じて顧客のロイヤリティの向上と提供価値の最大化を担っていただきます。
顧客のビジネス課題に対して深く入り込み、パートナーとして戦略立案～実行まで推進いただきます。

【業務内容について】
エンタープライズ推進室の立ち上げ／推進メンバーとして従事いただきます。
レバレジーズグループの既存顧客の属性分析を行い、ニーズに合致した商材の組み合わせを設計及び提案するところから顧客との面談の中でヒアリングした内容をもとに、各サービス担当者に連携し、軌道修正するところまでを一気通貫で担当いただきます。
具体的な業務は従業員数5,000名以上の規模の大手企業向けのエンタープライズ営業となります。
全社に先駆けて大手企業を開拓するという、今後の大手企業への深耕を占う上でも重要な使命を担っています。

▼既存大手顧客との中長期的なリレーション構築
・顧客の事業課題や組織戦略を深く理解し、それに沿ったソリューション提案を実施
・継続的なアップセル・クロスセルの機会創出により、顧客のLTV最大化を実現
・顧客満足度や継続率、導入拡大のKPIを踏まえた施策設計と実行

▼営業戦略・アカウントプランの策定と推進
・担当顧客ごとのアカウントプランニング（戦略的アプローチ、提案仮説の構築）
・ 顧客の経営課題や業界動向に基づく提案内容の高度化
・社内関連部署（他部署セールス組織・マーケティング・開発など）との連携によるチームセリングの推進

【当ポジションの魅力】
▼50以上の多様な事業ドメインを持つグループ全体を横断し、クロスセルによって価値の最大化を実現できる
本ポジションでは、各事業の強みを組み合わせて顧客ごとに最適な価値提案を行い、1社に対して多面的な価値提供が可能です。

▼エンタープライズ顧客の“パートナー”として、事業全体にインパクトを与える提案ができる
顧客の部門単位での導入ではなく、経営層・全社レベルでの導入／変革提案を行うことで、顧客企業の構造や仕組みを変えていくような大きなインパクトを与えられるポジションです。
単なるベンダーではなく「ビジネスパートナー」としてのポジションを築けていけます。

▼クロスセルによって“営業としての視座・視野”が広がる
複数プロダクトの特徴や提供価値を理解し、適切に組み合わせて顧客へ提案するスキルが求められるポジションです。
それにより、単一プロダクト営業とは異なる、高度な営業設計力・アカウント戦略構築力が身につきます。

▼スペシャリストとしてのキャリアに深みを持てるポジションです。
マネジメントよりも、営業という職種における「専門性の追求」を重視している方にフィットするポジションです。
扱う顧客・提案のスケール・商談難易度は非常に高く、営業という職能で市場価値を高めたい方にとっては、キャリアとして大きなステップアップが可能です。

▼営業主導で、顧客／事業／組織を横断した変革を起こせる
提案活動に留まらず、顧客の声をもとにプロダクト改善や事業連携を促進するなど、営業起点での社内変革も歓迎される環境です。
営業としての手触りある貢献実感を持ちながら、全社に影響を与えるポジションです。

【組織について】
▼エンタープライズセールス推進室について
・『顧客LTVを向上し、レバレジーズの提供価値の最大化を実現する』ために立ち上がった新たな部署になります。
・営業活動以外にも社内ステークホルダーとの案件調整など、業務は多岐にわたります。
・大規模な営業組織にする想定は今のところなく、少人数で最大の成果を得られるような組織運営を行います。
・全社の営業パーソンのキャリアの到達点となる部署となる想定です。

【仕事内容】
当社のFP&Aは、財務の視点から事業を構造化し、データに基づく経営判断を支える機能です。
事業成長に伴い、経営から期待される意思決定支援機能としての役割は拡大・高度化しております。
主な業務は機能名の通り、経営計画の策定と分析です。
計画の策定と達成に向け、市場からの期待を意識した高い目線感と蓋然性を両立すべく、戦略的論点を抽出して経営に定性・定量の材料を提供します。
また、全社の短期業績のコントロールにおいても重要な役割を担っております。
現状、機能立ち上げ期であるため、自ら仕組みを作り上げたい、挑戦心がある方をお待ちしております。

【具体的な業務】
・中期経営計画の策定
・単年度予算の策定、着地予測の管理、予実分析の実行
・業績に関する経営会議・取締役会向け資料の作成
・管理会計指標および事業KPIの設計と運用
・生産性向上に向けた課題抽出と改善施策の推進
・投資対効果の分析
・財務シミュレーション
・事業ポートフォリオの評価

【このポジションにおける組織の現状】
・CFOが管掌する経営管理部配下のFP&Aチーム
・現在マネジャー1名、メンバー1名。
・業務領域の拡大につき、新たにメンバー1名を募集いたします。

【仕事のやりがい】
・経営層との距離が近く、直接コミュニケーションいただく機会もあります
・立ち上げ期であるため、仕組み作りから携われます
・経営の意思決定に関与いただけます
・適性に応じて、戦略策定や企画業務にもチャレンジいただけます

【勤務地】
※原則出社（リモートは週1まで）