IT･Web業界で生きるあなたのキャリアを共に創る

当社が運営するWebサイトのフロントエンドエンジニア/コーダーを募集中です！
デザインと実装の橋渡しを担いながら、ユーザー体験を意識したUIを手掛ていただくポジションになります！

★基本的にフルリモートでのご就業を想定しています。
（1ヶ月程度のOJT期間中は通勤圏内にお住いの方は、出社をお願いしております。）

【具体的な業務内容】
・HTML/CSS/JavaScriptを用いたWebサイトのコーディング
・ デザイナー、バックエンドエンジニアとの連携によるUI実装
・ アニメーションやインタラクションを含む動的なフロントエンド開発
　┗ スクロール連動アニメーションやホバーエフェクトなど、動的演出の実装
　┗ Webデザイナーとの連携によるデザイン意図の再現・ブラッシュアップ
・ コンポーネント設計・実装（将来的にはデザインシステム検討も想定）
・ WordPressを用いたサイトの構築・カスタマイズ（テーマ・テンプレート編集）
・ SEO、表示速度、アクセシビリティを意識したフロント開発


【使用ツール】
HTML/CSS/Git

ご応募の際には制作実績が分かるポートフォリオのご提出が必要となります。

【募集背景】
日本最大級の老人ホーム・高齢者住宅情報サイト「LIFULL 介護」の開発に携わるフロントエンドエンジニアを募集しています。
現在は「式年遷宮プロジェクト」と名付け、サービスの価値提供と事業の成⻑を加速するために、「LIFULL 介護」のアーキテクチャを刷新に取り組んでいます。
単純に「閲覧履歴や問い合わせ履歴からその人にあった施設を紹介する」だけでは、本質的な課題解決にはつながりません。将来的にはユーザー一人ひとりに合わせたきめ細やかな設計のために、AIや機械学習を活用していく必要性もあります。

【ミッション】
技術開発担当者として、7名（取締役1名、EM1名、テックリード1名、+メンバー）のメンバーと共にプロジェクトを推進していただきます。
「LIFULL 介護」において、フロントエンド開発を中心に新機能やサイト改修の全プロセスに携わっていただきます。

・HTML、CSS、JavaScript／TypeScriptを用いた新規開発および機能改善
・UI／UXの改善提案と実装
・バックエンドとの連携

デザイナーチームと協力して、生成AIの導入・活用も視野に開発促進を図りたいと考えています。
ゆくゆくは、弊社が展開している「みんなの遺品整理」や「買い物コネクト」の開発にも携わることのできるポジションです。
業界経験豊富なメンバーとともに、顧客の課題や要望に直接向き合い、機能改善を通じて解決に導いていくことができる方を探しています。

【チームについて】
「言われたものをただ作る」のではなく、関係者と協力し、適切な解決策を導き出し、形にしていきます。計画の立案からヒアリング、設計、実装、テスト、運用、そして改善に至るまでのすべてのプロセスに一貫して携わっていきます。
自社サービスのUI／UX設計からアプリケーション開発に至るまで、幅広く携わりたい方、ぜひご応募ください。
現在リモートワークが中心で、会社としては目安週1回の出社を推奨していますが、チームによって頻度は相談しながら決めています。残業時間は『月平均10時間未満』と、個々に合わせた柔軟な働き方が可能です。

【開発メンバー】
▼メンバーインタビュー（#40代 #男性 #在籍15年目 #テックリード）
SIer時代は、上から降りてくる仕様書の通りに開発することにやや物足りなさを感じていました。分業制だったので、自分が目指していたジェネラリストとして幅広いスキルを身につけるのは難しい環境だったこともあり、転職を決意。ゲーム会社を経て、2010年にLIFULL（当時の社名はネクスト）に入社しました。
開発業務自体はSIerでも経験できたのですが、「デザイナーや営業、企画のメンバーと連携して問題を解決していく、問題解決のプロとしてのエンジニア」の仕事は、自社開発を行っているLIFULL seniorだからこそ経験できるものだと実感しています。

▼メンバーインタビュー（#30代 #男性 #在籍9年目）
私も新卒ではSIerに入社して、金融系のシステム開発を経験しました。SIerはスケジュールや開発規模によって多くの制約がある中、期限内に発注元から依頼された仕様通りに開発していくことが最優先です。自分が思う「いいもの」「いい開発」をするには自社開発ができる環境の方が合っていると考え、2016年にLIFULL seniorに転職しました。
LIFULL seniorは親会社（LIFULL）が上場企業ということもあり、開発環境が充実していたのも魅力でしたね。エンジニア全員にMacBookProが支給されるなど、当時のWEB系の会社の中でも、開発環境はかなり恵まれていたと感じます。
直近では、エンジニア向けのプログラム支援AIツール『GitHub Copilot』がエンジニアの要望起点で導入されました。書きかけたプログラムの内容からAIが完成形を類推して出力してくれるので、生産性の改善という観点で非常にありがたいです。

【技術スタック】
・開発言語：HTML／CSS／JavaScript／TypeScript／Python
・フレームワーク：Nuxt／Vue.js／Django／Django Rest Framework／Strawberry GraphQL
・CI／CD：GitHub Actions
・バージョン管理：GitHub
・デザインツール：Figma
・開発マシン：Macbook Air
・グループウェア：GoogleWorkspace
・コラボレーションツール・PJ管理：JIRA／Confluence
・コミュニケーションツール：Slack
※MCP（Model Context Protocol）をはじめとする生成AIベースの連携を検討しているため、開発環境は柔軟に変更していきます。

【ポジションについて】
▼Philosophy（理念・目的）
・「老後の不安をゼロにする」というビジョンに共感した仲間と働くことができる
・「利他主義」に共感した仲間と働くことができる
・少子高齢化による社会問題に対して貢献できる
　- 財政の不安定さ・業界の収益性圧迫
　- 介護従事者等の人手不足　etc...

▼Profession（仕事・事業）
・プロダクト開発におけるエンドユーザーの反応を直接確認できる
・イノベーションを奨励する企業文化を体験できる
・高い影響力を持つプロジェクトのリーダーシップを任される
・エンジニアドリブンな会社方針や意思決定プロセスに参加できる

▼People（人材・風土）
・チームでのオープンで協力的なコミュニケーションができる
・クロスファンクショナルなチームで協働できる
・新しいアイデアや提案を歓迎される環境で働くことができる
・マネジメント層と定期的な1on1ミーティングを行い、フィードバックを得ることができる

▼Privilege（特権・待遇）
・リモートワークやフレックスタイム制度を利用できる
・プロジェクトの技術選定に関与できる
・成長のための研修やカンファレンスに参加できる
・技術コミュニティでの活躍が評価される

※なお、現在リモートワーク推奨のため、在宅での勤務が主となります。

【具体的な業務内容】
ITを「コスト」から「価値」へと転換し、全社の生産性・創造性を最大化するというミッションのもと、会社のIT戦略を牽引する「社内システム基盤」のメンバーを募集しています。全社のIT課題を検討・解決し、最新のテクノロジーを活用して業務プロセスを変革し、社員のITリテラシー向上を推進する、幅広い活躍が期待されるポジションです。

・弥生の従業員が全社で利活用する業務ツールや、それを支える社内のインフラ、セキュリティ、クライアントデバイスなどの企画、設計、導入、運用、保守のすべてのフェーズを担います
・全社IT戦略の推進と実行
経営と整合したIT戦略に基づき、AI活用戦略、IT基盤の統一と最適化、情報共有・ナレッジ活用改革、ITガバナンスとセキュリティ強化、IT部門の役割再定義、全社員のテクノロジー活用力向上といった6本の柱の実行を推進します
・全社業務の最適化と効率化
各部署で個別最適された業務フローを全体最適の視点で見直し、ベストプラクティスを全社に展開、標準化します。業務の「無駄」をなくし、「探さない」「待たない」「聞かない」で情報にアクセスできる状態を目指します
・SaaSツール、新技術の導入と定着支援
AIをはじめとする新しいテクノロジーやSaaSサービスの選定、統廃合、導入支援、利用定着までを一貫して推進します。特に、AIを活用した業務効率化や意思決定支援、生成AI活用環境の整備を進めます
・IT基盤の構築と運用
分散・重複した業務ツールや情報資産を整理し、統一されたIT環境を構築します

【働く魅力・やりがい・ポジションの魅力】
・会社の変革を牽引するコアメンバー
ITを「コスト」から「価値」へと転換し、全社の生産性、創造性を最大化するという明確なミッションのもと、会社全体のIT戦略と働き方改革の推進役として、大きなインパクトとやりがいを感じられます
・最先端技術の導入と実践
生成AIやクラウド技術など、最新のテクノロジーを積極的に導入し、全社的な業務変革をリードする経験を積めます
・「Smart Workplace」の実現
社員が「迷わず・滞らず・漏れなく」働け、「考えること・価値を生むこと」に集中できる職場環境の構築に貢献できます
・文化醸成への貢献
「使いこなす文化」や「書く・共有する」ことが当たり前になるナレッジ活用文化の醸成に深く関わります
・挑戦と成長を重視する環境
新しいアイデアと技術の追求を通じて、失敗を恐れずに挑戦し続ける環境が提供されます。個人の「グロースマインドセット」を尊重し、小さな改善活動が大きな流れを生み出すことを奨励しています

【使用技術・開発環境】
・AI／自動化技術：生成AI（Microsoft Copilot、ChatGPT Enterpriseなど）、RPA、Power Automateなど
・クラウドプラットフォーム：Microsoft 365、Google Workspaceなど
・情報共有・ナレッジ管理：SharePoint、Confluence、Notionなど
・連携・拡張基盤：ノーコード／ローコードツールなど
・その他、多様なSaaSサービス

【採用背景】
現在、全社的なツールの乱立による情報の検索性、アクセス性の低下、機能重複によるITコストの増大など様々な課題に直面しています
これらの課題を解決し、ITを“コスト”から“価値”へと転換するため、IT戦略の実行ドライバーとして、全社のIT基盤を再構築し、業務変革を推進する重要な役割を担います

【配属先チームの特徴】
配属先となる「社内システム基盤」は、プラットフォーム開発本部コーポレートプラットフォーム部の一部です
・変革期にあるチーム
多くのチャレンジと初めての経験があるチームで、特にベンダーコントロールなど新たな領域にも挑戦しています
・成長と共創を重視
案件担当者がOwnershipとResponsibilityを持ってタスクを進め、PLやTech Lが支援する体制です。技術力だけでなく、他チームやベンダーとの積極的なコミュニケーションを通じてメンバーの成長を促します
・風通しの良い文化
ミスを恐れず、積極的に「ふりかえり」を行い、成功事例も分析する文化を醸成しています
・効率性と最適化への意識
コスト意識を持ち、数字で成果を表現することを重視しています。マシンだけでなく業務の「断捨離」にも取り組み、無駄をなくして対応スピードを上げています既存のやり方に縛られず、常に疑問を投げかけることを奨励しています

【チーム人数】（開発部門のみ）
正社員：6名
業務委託：3名

【活躍しているメンバーの経歴／特徴等】
当チームで活躍しているメンバーには、以下のような特徴を持つ方が多いです。
・成長志向の持ち主：「才能は磨けば伸びる」というグロースマインドセットを持ち、新しいことへの挑戦を恐れず、壁にぶつかっても粘り強く乗り越える方
・プロアクティブで価値創出志向：「守るIT」だけでなく「提案し、価値を創るIT」への転換を目指し、ビジネスの成長を牽引するパートナーとして主体的に行動する方
・高いコミュニケーション能力と協調性：対話による相互理解とサポートマインドを持ち、社内外の多様なステークホルダーと円滑に連携し、共創を推進できる方
・専門性と倫理観：高い専門性を持ち、目標達成にコミットするプロフェッショナル意識の高い方
・業務改善への熱意：最新のテクノロジーを単に学ぶだけでなく、それが業務にどう活かせるかを考え、積極的に改善活動を推進できる方

【このポジションから参画して描く事が出来るキャリア】
・戦略的ITリーダーへの成長：IT部門のミッションが「運用主体」から「価値創出パートナー」へと再定義される中で、経営・事業部門と対等に議論・共創する“ビジネスパートナー”としての役割を担い、全社的なIT推進の中核を担うリーダーへと成長できます
・幅広いIT知見の習得：AI活用、業務改革支援、UX設計など、多岐にわたるITスキルを習得するための研修や実践機会が豊富です
・組織変革の推進経験：全社のIT基盤、情報共有、ガバナンス、社員のITリテラシー向上など、会社全体を巻き込む大規模な変革プロジェクトの立案から実行までを一貫して経験できます
・IT部門のブランド構築：IT部門の活動、成果、改善事例を社内外に発信することで、IT部門のブランドと信頼性を高めることに貢献し、自身のキャリアブランドも確立できます

※リモート勤務可（週1での出社想定）、業務都合によって出張有

【物流コントロールをお任せ！業務改善意欲がある方を歓迎します】
Eコマースグループは2018年1月に立上げを行い、商品企画～広告運用～CRM設計まで行っている事業部です。
累計売上200万足を突破した「Pitsole」を始めとし、半年で業績が10倍に成長しております。
今回は物流／生産管理担当を募集いたします。

【ココがPoint】
▼業務改善意欲がある方を歓迎
ルーティン作業だけでなく、システムとの連携や外注先のコントロールなど、幅広い業務をお任せします。
まだまだ改善ポイントが多いため、物事を自分事として捉え自走力がある方を歓迎いたします。

▼マーケスキルも身に着く
ゆくゆくは物流の流れから売上分析、レポート作成までお願いしたく思います。
そのため売れる、売れない商品の分析などマーケティングスキルを身に着けることも可能です！

【業務内容】
Eコマース事業にて、累計販売数200万足を突破したPitsoleを始めとした自社商品の物流／生産管理をお任せ致します。

【業務詳細】
▼自社商品（ダイエット商材、美容品など）における以下業務
・システム上での商品の出荷、入荷作業
・在庫数／販売数の分析、発注数の決定
・返品、再配送の対応
・外注先倉庫のコントロール
・コスト管理

【将来的には、、】
・システムとのAPI連携
・商品別の動向、売上データ分析、社内外で利用するレポート作成
・コストコントロール

【勤務地】
・転勤なし
・2024年3月より上記の新オフィスに移転！
・週2日リモートワークもOK

【仕事概要】	
『100年先も続く、働くを支える』をmissionに掲げ『「はたらく」先の“最高”』というVisionを目指すシリーズBラウンドのスタートアップです。

私たちは、労働人口減少という日本の社会課題に向き合っています。
目指すは、当社が提供するプラットフォームで雇用者（企業）のDX、コストの最適化を図り、結果的にワーカーの労働に対する経済的価値の向上をはじめとした労働環境の改善。
そして、条件や環境の良い雇用者の元に人が集まる世界、そして、その企業から生み出される質の良いサービスが世の中に届くことで、より良い雇用と経済の循環が実現した社会です。
すでに起こり始めている働き方の変容（ワークトランスフォーメーション）に見合った社会インフラを構築することで、日本が抱える様々なsocial issueを解決できると考えています。

▼Vision = 現在取り組む「働く」の先にあり、波及的に影響したいと考えているもの『「はたらく」先の“最高” 』
私たちは「働く体験」価値を向上した先に、働く時間そのものの価値、賃金のUPはもちろんのこと、働くことへのさらなるやりがい創出や、働く本人そして家族や友人に至るまで様々な影響を及ぼしていきたいと考えています。
その影響の形は、我々が想うあるべきを定義するのではなく、生産的でやりがいにあふれた「働く」の先にある機会を、各々がその時大事したい使い途にできるような、選択的な状態を創り出すことです。
そのような経緯から、「はたらく」の先にある“最高”と銘打ち、それ以上は言及しないことで選択的で自由な生き方の創出に貢献したいという想いを込めています。

▼Mission =「働く」にフォーカスして提供したい価値『100年先も続く、働くを支える』
どんなにテクノロジーが発達しても、人々の「働く」という営みは100年後も変わらず続くと確信しています。だからこそ「働く」こと、そのものの体験価値を向上させていくことは未来の豊かさにも繋がっていくと考えています。

【募集背景】
シフトワーカーの『はたらく』先の“最高”を実現する、HR×SaaSプロダクトのフィールドセールス募集！
当社は、主幹事業であるシフト管理Saas「らくしふ」を基軸に、シフトワーカーの『働くを支える』マルチプロダクト展開をしております。
そんな中、弊社の成長においてフィールドセールスの強化は必ず必要です。
現在、4名のメンバーが活躍し、顧客へ価値提供を推進していますが、「らくしふ」や、新たに開発されているマルチプロダクトを幅広くご提案していくべく、新たな仲間を募集します。
本ポジションでは、シフトワーカーが多く存在する、飲食業、小売業、宿泊業などをターゲットに、自ら顧客開拓を実施し、事業経営、ひいては業界改革のために最適な提案活動を行っていただくことを期待しています。

変革のために、失敗を恐れず自ら動き回り主体的に開拓者となれる方と共に『100年先も続く、働くを支える』ことを実施したいと考えております。

【業務概要】
クロスビットのフィールドセールスは、商談獲得だけの”売る営業”だけではなく、顧客と伴走して企業課題抽出から行い、その課題解決を第一に考えて、提案を行うポジションです。
提案は、現場を支える店長などの現場責任者から経営層などの様々なレイヤーとコミュニケーションをとり、レイヤーごとでの課題の整理から課題解決提案を行うポジションです。
「人」にまつわる様々課題に対して、顧客に深く入り込んで向き合いながら、顧客の経営目線、現場目線、全ての課題を抽出して本質の課題解決を図り、更には業務改善やDX推進に繋げていく役割もある重要なポジションで、他ではなかなか経験できない営業経験が積めます。
決して商談獲得だけのフィールドセールではないので、深耕営業にチャレンジしていきたい方や、これまでの営業経験を活かしながら、独自の営業手法や提案手法を開拓していきたい方などがご活躍いただけるポジションです。

【営業活動の流れ】
▼主な営業活動の流れは、初回商談 → トライアル → 受注 
（商談機会はISが獲得し、受注後のオンボーディングはCSが担当）

▼顧客と伴走しながら深く寄り添い、成功へ導く営業
 シフト管理に予算を持つ顧客は少ないため、まずは店舗運営や経営における課題を認識してもらい、新たに予算を確保いただく動機づけが必要にあります。
 顧客に伴走しながら本質的な課題解決提案を重ねて受注へとつなげていくため、難易度は高い分、顧客の課題解決と成功に貢献できるやりがいのある営業スタイルです。

【具体的な業務内容】
・顧客の課題を深掘り、他部署を巻き込んだ合意形成を推進する営業活動
※中堅～大手企業で、小売や飲食業界がメインターゲットとなります。セールスサイクルは案件にもよりますが、3ヶ月～1年のサイクルが多いです。
・パイプラインの創出・管理
・業界団体セミナーへの参加を実施し、業界課題の抽出と企業との意見交換の実施
・CSと連携し、見込み顧客と共に目標を言語化し、達成へ導くオンボーディング活動
・顧客要望の収集・分析およびプロダクト開発へのフィードバック（PdMとの連携あり）
・また時には、展示会やオフラインイベントでのリード獲得をはじめ、新しいアプローチを積極的に取り入れながら、コンスタントな受注を目指していきます
※その他、上記に関連する業務を担当していただく場合があります

▼商談件数
新規商談多くて月20件、2～3回目の商談を含めると月50～60件

▼クライアント様の割り当て
 業種で担当を分ています

【ポジションの魅力】
・決まりきった型がないため、これまでの経験を活かしながら新たな営業手法を確立できる
・商談だけではなく、課題抽出～課題解決を行い、クライアント様のDX推進に貢献できる
・経営層だけではなく、複数のキーパーソンへの提案を行う
・飲食・小売・ホテルなど、多岐にわたる業界への営業活動が求められるため、幅広い業界に対しての営業に挑戦ができる
　- 身近な有名企業と接点を持ち、課題解決に向けた提案活動ができるため、より貢献実感が湧きます
・今のフェーズだからこそ、あなたの「Will」に沿ったキャリア形成が可能
　- マネジメントへの挑戦も、スペシャリストとして成長することも選択できる

【キャリアパス】
スタートアップのフェーズだからこそ、これから立ち上がる新規事業へのチャレンジやプロダクトにより深く携われるポジションなど、様々なポジションがあり、そしてこれから様々なポジションがもっと作り出されるので、社内のキャリアパスも広くあります！

例えば、、、、
・リーダー　→　マネージャーへのステップアップ
・フィールドセールス　→　カスタマーサクセス（導入支援やアップセル・クロスセル）へキャリアチェンジ
・新規事業へのチャレンジ　→　事業責任者へのステップアップ

【勤務地】
本社　※出社いただくこともございます

【募集要項】
経営直下の人事担当をお任せいたします。

【募集背景】
『FABIUS』は、さらなる成⻑に向けて挑戦を続け、化粧品や健康⾷品を中⼼に、多くのお客様に⽀持される美容ECブランドを⽬指しています。
現在、今後3年間で現在の売上8〜10倍を⽬標に掲げ、事業拡⼤とともに社内体制の強化を進めており、新商品のリリースも続々と予定しています。
この成⻑を⽀えるため、人事マネージャー候補のポジションを募集します。
本ポジションでは、今までの経験をもとに、当社の急成長を支える人材領域を自ら構築し、組織を牽引するポジションです。
プレイングマネージャーとして現場での実務も行いながら、さらなるキャリアアップを目指せる絶好の機会です。

【仕事の魅力】
今までの採用・人事の経験を思う存分に発揮したい！
プロジェクトマネージャーとして、裁量をもって様々な制度を確立していきたい！そんな方にはピッタリのポジションです

【人事制度、施策の企画、運用】
評価制度の運用・管理、評価者のサポート、処遇決定のサポート

【企業広報／PR業務】
ブランディング施策の立案・実行

【社員教育・育成】
・研修プログラムの企画・実施、キャリア開発支援
・社内イベントや交流会など、インナーコミュニケーション施策の企画・運営

【採用活動の管理】
採用計画の立案・実行、選考プロセス管理、入社後フォロー

※リモート勤務：応相談

【募集背景】
マネーフォワードビジネスカンパニー（以下、MFBC）では「ビジネスを前へ。働く人をもっと前へ。」というミッションを掲げ、デジタル化・クラウド化による業務の変革を通して、誰もがワクワクしながら働ける社会の実現を目指しています。
会計・人事・法務分野など幅広いバックオフィス領域にてプロダクトを展開してますが、今後もプロダクトラインナップを拡充し当社サービスが担う領域をさらに拡大させていく方針です。
プロダクト数や組織を益々増やしながら、生産性高い事業・組織を作ることが何よりも重要であり、最適な組織戦略を推進し、MFBCの人・組織能力を最大化するため「HRBP室」として今後も更なる拡大を予定しております。
より多岐に渡る人事施策の支援を組織や事業フェーズに合わせて展開することにより、事業に対する貢献性を高める為、HRBPの採用を強化していく運びとなりました。

【ミッション】
当社はスモールチームでスピーディな事業展開を図ることを重視しているため、各事業部を独立した一法人のように扱っており、MFBC内にも複数事業（法人）が存在する形となっています。HRBP担当の方には、ミッション・ビジョン実現のために経営視点を持って、カンパニー全体にとって生産性の高い組織作りを牽引していただくことをミッションとして期待しています。
組織機能も拡大を続ける中で、様々なバックボーンを持ったメンバーがジョインしております。ご経験を鑑みながら適したアサインメントを検討することが可能です。

【業務内容】
HRBP室は、今期は大きく3つのテーマを持ち、その実現を目指しています。担当する事業本部のパートナーとして臨機応変に機能して頂きます。
・各本部へのHR支援領域の拡大
・適時適量・厳選採用に適した方法論の確立
・本部横断のカンパニー課題への対応

＜具体的には＞
・事業部毎の人員計画・実績・予測の管理
・採用プロジェクト戦略策定と推進
・新規入社者のオンボーディングプランの企画・実施
・組織／人員コンディション管理及び型化
・各種指標の数値化、会議運営
・サクセッサー候補のコンディション管理（タレントマネジメント）
・ロール毎の要件定義、マネジメントの型化
・本部横断での生産性指標の整備
・現場マネージャーへのハンズオン支援
など

【ポジションの魅力】
1.急成長を支える多様な事業環境
当社は、YoY130%の成長率を誇るコンパウンドSaaS企業であり、10を超える事業本部が存在します。2025年は経営フェーズの転換期であり、変化期の組織成長を主導することで、あなたのキャリアに大きなインパクトを与えることができます。

2.HR戦略の最前線での活躍
当社のHRBPは、採用戦略から人材・組織開発まで幅広いHRイシューに対応します。各事業本部からの信頼も厚く、HR戦略を先導することで、他社にはない成長環境を提供します。

3.専門性の広さと深さを追求
一般的なHRBPとは異なり、当社では採用を起点に事業全体を包括的に捉えます。これにより、専門性の広さと深さを同時に追求し、事業に貢献することが可能です。

4.多様なキャリアパスの可能性
HRの枠を超えたキャリアを築くことができ、事業部への異動や事業運営の企画など、他職種へのチャレンジも積極的にサポートします。事業解像度の高さを活かし、幅広いキャリアパスを描けます。

【働き方（出社・リモート）】
ハイブリッドワークスタイル
・原則、週2出社必須。週3以上の出社推奨。（会社、業務状況により変動あり）
・出社曜日は所属チームにより異なる

当社で運営している MMORPG、および、ソーシャルゲームタイトル全般、Webサイトについて、
技術的な専門知識を要する業務以外のネットワーク運用全般に関わる業務をご担当いただきます。


【業務例】
▽お客様向け告知
- 障害やメンテナンス等、お客様への告知が必要になった際に、告知文章の確認/作成/掲載作業を行う。


▽サーバー監視／障害対応
- 専用の監視ツールを用いたサーバー監視を行う。障害が検出された場合は、
　ツール上での簡単なボタン操作によるプロセス再起動等の一次対応を行う。
　解決できない場合は、エンジニアに対応を引き継ぐ。

- 障害に関する一連の出来事について、情報を取りまとめて関係者への情報周知を行う。

- お客様からのご報告で障害が発見される場合があり、
　それらの情報収集や情報の取りまとめを行っているサポート担当者の補助を行う。


▽メンテナンス対応
- 主にMMORPGタイトルにおいて、事前にメンテナンス当日のオペレーション内容の取りまとめを関係者に確認し、
　メンテナンスの一部のオペレーションを行う。

　障害対応と同様に、ボタンを選択するなどの簡単な操作で行え、
　技術的な専門知識が必要になる部分は、エンジニアが担当する。


▽その他
- 運用フロー等の問題点を確認した場合や、オペレーション時に問題が生じた場合等に、
　エンジニアと相談し、運用フローなどの調整を行う。

【募集背景】
SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」というコーポレートミッションを掲げ、労働にまつわる複雑な社会課題解決に取り組んでいます。また、その一環でグループ会社やSmartHR内の新規事業によるサービス提供、またM&Aも視野に入れながら、事業の創出・拡張に取り組んでいます。
ニュービジネスマーケティング部は、「コミュニケーションデザインとマーケティングで、SmartHRグループ新規事業の価値を社会に実装する」ことがミッションです。プロダクトや事業の仮説検証が高速に回るフェーズで、不確実性を前進力に変え、ベストなアウトプットを更新し続けるデザイナーを募集します。

【ミッション／役割】
新規事業・グループ会社とお客さまの接点全体を見据え、ウェブデザインを中核としたコミュニケーションを企画・制作します。必要に応じて体験設計・UIの領域から伴走し、事業の立ち上げ・具現化を推進、マーケティング／営業／CS／事業責任者等と連携し、成果にコミットします。

▼対象領域は以下を中心に多岐にわたります。
・SmartHR：プラットフォーム事業「SmartHR Plus」
・SmartHR：保険事業
・SmartHR：情報システム領域
・グループ会社：Smart相談室／AIRVISA

【業務内容】
・ウェブデザイン：サービスサイト・コーポレートサイト等の制作
・グラフィックデザイン／アートディレクション：パンフレット、キービジュアルやイラスト、営業資料
・クリエイティブディレクション：協力会社へのディレクション・各事業のフェーズやターゲットに合わせた「伝え方」「トーン＆マナー」の立案
・AIとの協業推進：画像、テキスト生成のワークフロー設計、プロンプト設計など

【ツール】
・Figma／Adobeツール全般
・ChatGPT／Midjourney 等のAIツール（自動化・プラグイン活用含む）
・Slack／Notion／Google Workspace
・STUDIO などのノーコードツール／CMS

【ポジションの魅力】
・フェーズもドメインも異なる複数事業の「立ち上げ〜拡張」に横断的に関与できる
・ウェブ／グラフィック／コピー／動画／モーショングラフィックス／ノーコード／AIなど、表現と手段を縦横無尽に選べる
・急成長BtoB SaaSの新規事業で、意思決定の近さと検証サイクルの速さを体感できる
・SmartHRグループの専門人材・ナレッジを活用しながら、仕組みづくり（ガイドライン／デザインシステム／AIワークフロー）にも挑戦できる

【雇用条件】
▼全社共通
申請によって「在宅勤務場所変更」可能（原則、国内のみ）
※在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること

▼本ポジション
・リモートワークOK（フルリモートワークは不可となります）
・出社日数指定なし（所属組織において、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり）

【仕事概要】
～YouTube登録者1,200万人突破・資金調達10億円・急成長中のエンタメベンチャー～
「テイコウペンギン」「私立パラの丸高校」をはじめとする当社ショートアニメを活用し、広告代理店・広告主に向けマーケティング課題のソリューション営業を行います。
単発のPR動画だけでなく、複数のアニメコンテンツを活用した年間契約やイベント連動など自由に企画を提案可能。
課題解決に向き合う中で見えてくる市場ニーズや改善点を当社IPに掛け合わせ、収益性の高いビジネスを実行します。
直近では、月間8億回再生の強みを活かし、多種多様なジャンルにて案件の幅と規模を拡大させています。
営業経験を活かしながら、好きなエンタメ分野で”企画”に関われるポジションです。

【具体的な仕事内容】
・クライアントニーズのヒアリング
・PR企画の立案・資料作成・提案
・公開までの制作ディレクション・スケジュール調整
・効果検証・レポーティング

※現在の案件は広告代理店が8割、直接取引のクライアントが2割となっています。
※新規のクライアントはお問い合わせや繋がりで獲得していくケースがほとんどです。
※テレアポなどの業務は想定しておりません。

【プロモーション実績】
・ソーシャルゲームを中心に、世界的人気を誇るサービスプロモーションを複数担当
・映画公開にあわせたタレント起用施策で話題化を支援
・清涼飲料／キャンプ用品／クレジットカード／就活サービス／ライブ配信アプリなど、幅広い領域に展開

【案件進行イメージ】
例：ゲームアプリのダウンロード促進
（1）代理店様からお問い合わせを頂く
（2）ニーズの詳細ヒアリング
（3）企画書作成（Googleスライド）
（4）企画提案
（5）受注後、社内クリエイターと連携し制作ディレクション
（6）先方と連携しつつ、1ヶ月～2ヶ月程度で動画を公開
（7）レポーティング

【入社後の動き】
入社後2週間は研修を実施して、ショートアニメ制作のノウハウを吸収していただきます。
その後は、広告チームにて既存の業務フローを一通り理解していただきます。
入社3ヶ月～6ヶ月後には、既存のPR案件や新規のプロジェクトマネジメントを引き継いでいただく想定です。

【ポジションの魅力】
▼好きを仕事にできる
業務未経験でも、エンタメとコミュニケーションが好きな方であれば挑戦できるポジションです。動画公開後、徐々にコメント欄がにぎわい、100万再生を突破し、クライアントからお礼のメールが届いた時には何事にも変えられないやりがいとなります。

▼コンテンツを育てる手触り感をもてる
ナショナルクライアントとのPR施策を受注できたときには、社内は大盛り上がり。通常のIP運用では成し得ない、IPのブランディング向上と爆発的な認知拡大が可能です。これにより、自社コンテンツを大きく育てることに貢献できます。

▼1→10の拡大期を経験できる
アサイン先となるIP展開事業部は、2年前にできたばかりの新規立ち上げ部署。
やってみたいアイディアは多くありますが、実行を推進できるコアメンバーが足りていません。
自己成長と事業グロースに興味のある方にとっては最高の環境です。

【Plottを代表するショートアニメ】
・『混血のカレコレ』
チャンネル登録者数270万人
・『テイコウペンギン』
チャンネル登録者数190万人
・『私立パラの丸高校』
チャンネル登録者数95万人

【Plottのミッション】
『日常に温度を。世界に熱狂を。時代に灯火を。』
目の前の人の日常を少しでも温かくするようなコンテンツを作りたい。
世界を熱狂させるような大ヒットコンテンツを作りたい。
コンテンツ史を動かし、時代に名を残すようなレジェンド級コンテンツを作りたい。
そんな想いから、このミッションを掲げました。
Plottをエンタメのホットスポットに。
エンタメに狂わされた人が集い、新たなエンタメを生みだしていく場所がPlottです。
そんな場所で、一緒に新しいエンタメを生み出しませんか？

【募集背景】
ERPマーケティング本部は「変化を恐れない企業の為の進化し続けるコンポーネント型ERPを実現し、バックオフィスにとってのベストプラクティスを提供する。」というvisionを掲げる中堅経理財務領域のマーケティング領域を担当する本部です。
中堅経理財務領域は経理財務プロダクトを中心に、ERP（財務会計・販売／生産管理・人事労務・支出／債権管理など）すべてを活用しながら、顧客の本質的な課題解決を目指しています。
2024年まで、プロダクトカット別に組成された各本部であったところから、顧客への価値発揮を最大化するために経理財務領域の全プロダクトを統合して担当する組織に再編をしています。
「役割を超えて、顧客のベストを。」というバリューを掲げ、本部間の連携をそのままに、さらに顧客価値を高めていこうと日々活動しています。
ERPマーケティング本部は、「経理財務中堅領域として接点を持てていない顧客は数多く存在している」「既に接点を持っている顧客も同様に数多く存在している」という現状から「リードジェネレーション部」「リードナーチャリング部」に分かれています。
今回はリードジェネレーション部のデジタルマーケティンググループにて、Webマーケターを募集をしております。

【業務内容】
・デジタルマーケティングの施策プランニングとディレクション
　- プロダクトサイト、webメディアからのCV、商談を増やすための戦略立案と実行
　- トラフィックを増やすためのSEO戦略やGAIO（Generative AI Optimization）の施策実行
　- CVR向上のためのページコンテンツ最適化、導線やCTAの改善
　- webメディアのコンテンツ企画と制作ディレクション
　- データ分析とレポート作成
・同カンパニー内の横断マーケティング本部と連携して主にオーガニックグロースの施策実行を推進していただきます

【このポジションの魅力】
・社会的意義のあるサービスの成長に貢献できる
・常識にとらわれずに新しい施策にチャレンジできる文化
・戦略立案〜実行まで、マーケティングの上流から下流までを経験できる
・広告の費用対効果を可視化できている環境で本質的なマーケティングができる
・前向きで成長志向の高いメンバー働ける環境
・最新のテクノロジーやツールを使用し、データに基づいた戦略立案や効果測定ができる

【募集背景】
医療・介護・障害福祉領域におけるファクタリングのニーズ拡大とサービス伸長に伴い、マーケティング組織の体制強化を進めています。
これまで一定の成果を得てきた活動をさらに拡張し、再現性のあるマーケティング手法を確立していくフェーズにあります。
本ポジションは、上場企業グループという安定した基盤のもとで、事業開発フェーズにある新規事業の拡大に携わりながら、未開拓市場や新たなアプローチの探索にも挑戦できる環境です。
私たちは、金融サービスの力で介護・福祉事業者の資金不安を軽減し、経営改善を後押しすることで、現場でより良いサービスが継続的に提供される社会を目指しています。

【配属部署】
介護・障害福祉経営支援事業本部 事業開発部 金融支援グループ

▼金融支援Grについて
・「カイポケ」からスピンアウトした新規事業として、介護・障害福祉・医療事業者向けの資金調達ソリューションを提供しています。
・マーケ～セールス～契約事務～実行事務～与信管理と、サービス提供における全機能を内包しており、事業運営の川上から川下まで携わることが出来ます。
・お客様の資金調達をサポートするサービス（ファクタリング）を取り扱っており、お客様の経営改善に向けた本質的な取り組みを行うことが出来ます。
・新規事業開発部所属の組織として、新たなサービス開発にも取り組んでいます。

▼取り扱い商材
ファクタリング：借入とは異なる柔軟で利便性の高い資金調達サービス

▼メンバー構成
・正社員約20名
・うちマーケター3名

【仕事内容】
▼ミッション
ファクタリングサービスのマーケターとして、有料広告の運用やオペレーションの改善をメインでお任せいたします。
事業としては、顧客の経営支援の一環として、資金繰りや積極的な事業投資のご資金を融通することで、顧客の事業安定や事業拡張に寄与していくことを目的としています。

▼業務詳細
現在はリスティング広告やMetaを中心とした有料広告でのリード獲得を行っています。
サービスが順調に成長中のため、さらなる事業拡大に向けて裁量権を持って新たな施策に取り組める環境です。
・クロスセル活動としてのマーケティング活動
　- 「カイポケ」をご利用いただいているお客様にファクタリングを販売するためのマーケティング
　- メルマガ配信などをメインとしたナーチャリング活動
・新規顧客へのSEO､SEMを通じたマーケティング活動
　- 「カイポケ」をご利用いただいていない介護事業者向けに対し、新規獲得のためのマーケティング
　- リスティング広告やディスプレイ広告を中心とした有料広告の運用
　- 有料広告の予算アロケーション

【仕事のやりがい・働く魅力】
・介護事業者の経営状況や運営状況を理解し、お客様の経営や運営活動が改善することをミッションとする組織の中で、お客様への貢献を実感できます。
・20名前後でカイポケの主要事業の一画を担っています。組織規模は大きくないため密なコミュニケーションとスピード早く小回りの利く事業運営を行っているため、事業全体に対して自分の貢献を直に感じていただけると思います。
・「カイポケ」をご利用いただいていない介護事業者向けへのマーケティングを強化する時期のため、様々な施策についてダイナミックにPDCAを回していけます。

【将来のキャリアパス】
SMS全体のキャリアの考え方として、こうあるべきと定めているものはなく、個人の考えや適性に応じて、共にキャリアを形成していくべきだと考えています。
そのため、ご自身のキャリア志向次第でどのようなキャリアプランも実現可能性がございます。

▼キャリア例
・配属部署内でのマーケティング運用リーダーへのステップアップ
・専門性を高めるためにマーケティング専門部署への異動
・配属部署内セールス／マーケを跨いだビジネス企画職へのキャリア拡張

【入社後の流れ】
入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。
その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。
即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。

【その他環境】
・メリハリのある働き方を大切にしております。
週に1～2回を出社日としており、出社とリモートを組み合わせたハイブリッド型で個人のワークスタイルに合わせて柔軟な働き方が可能です。
・Slackを活用しており、出社／リモート問わず、積極的にコミュニケーションを取りながらチームで業務を行っています。
・残業についても、退社時間が決まっており、限られた時間で生産性高く業務を行うことを重要視しております。
当ポジションの残業時間は20時間以内となっています。

【勤務状況】
出社とリモートワークのハイブリッド体制となっており、出社頻度は部署等によって異なります。

【仕事についての詳細】	
スタイリッシュな住宅設備・建築資材を展開する当社。
そんな当社において、ブランド力向上を目的として、住宅設備機器の商品開発設計および特許創出の遂行をご担当いただきます。

▼主な業務
・目標コスト達成の合理化設計
・狙いの要求品質から設計への落込み
・設計図書作成（図面、納入仕様書、説明書等）
・設計仕様変更
・特許創出（法務部門との相談）　等

【当社の強み】	
（1）他社にはない圧倒的な商品力
工場を持たない「ファブレスメーカー」として、低価格を実現。
商品数は約6000点、そのうちオリジナル製品が全体の約80％と、高い比率を誇ります。

（2）Web上で、誰でも、同じ価格で買える安心感
従来、建材は商社や工務店を通さなければ購入できず、種類も限られていました。
また、間に多くの業者が介在することで価格が分かりづらく、高額になっていました。
こうした業界の常識を覆したのが、当社のWeb販売スタイルです。
中間流通業者を通すことなく誰でも直接購入が可能となり、良い商品を適正価格で提供することを可能にしました。
また、誰が買っても同じ価格（＝ワンプライス販売）を行っているため、価格交渉がなく、商品力でのご提案が可能となります。

（3）世界に認められた、高いデザイン力
他社にはないデザイン性の高い商品を幅広く扱っており、お客様のニーズに合った空間作りのご提案ができます。

（4）プライベートも大切に、自分らしく働ける環境があります！
・プレミアムフライデーを毎月実施
（毎月最終週の金曜日は午後3時に退勤、取得率90％以上）
・産前産後・育児休業制度あり（復帰率100％）
・育児短時間勤務は子が小学校卒業まで適用可能
・副業の認可
・服装自由化
・社内部活動制度（アウトドア・写真・ボードゲームなど随時発足中！）

就業先は、大手ディスカウントストア「ドン・キホーテ」を運営する
株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスです。

ドン・キホーテ葛西オフィスの映像制作チームにて、下記業務を担当して頂きます。
※配属部署は同社グループ内の映像制作依頼を受注し、【企画・撮影・編集・納品】まで一貫して社内制作しているチームになります

【具体的には】
・新規オープン店舗や各種イベント、セミナーなどの映像撮影
・Premiere Proを用いた簡単な映像編集
・不随する一連の業務

【撮影対応について】
撮影対応にて都内近郊に移動する事が発生します。
(長距離の出張対応が可能な方には国内の撮影対応もご相談する可能性が有ります)

【募集背景】
ERPセールス本部は経理財務領域のすべてのプロダクトを活用しながらソリューションセールスを行い、中堅規模以上顧客の本質的な課題解決を目指す本部です。
経理財務領域ではこれまで「クラウド会計Plus」や「クラウド経費」、「クラウド請求書Plus」などをメイン商材としたプロダクトカットで組織を組成しておりました。
しかし、インボイス制度や電子帳簿保存法の法対応が落ち着き、顧客の顕在化したニーズに応えるだけではなく、潜在的だが、本質的なニーズを引き出してアプローチしていくことが求められるような市場環境に変化をしております。
このような市場環境を踏まえて、経理財務領域においては組織再編を行い、各本部のセールス機能を集約したのがERPセールス本部となります。
ERPセールス本部では経理財務領域のすべてのプロダクトを提案することが可能になります。これによって限られた手札で戦うプロダクト営業ではなく、複数のプロダクトを掛け合わせたソリューションセールスにチャレンジができる環境となっています。
また、経理財務の特定領域における課題解決にとどまらず、経理財務領域全体の課題解決に寄与することができます。
チャレンジングなソリューションセールスを通して、顧客の広く・大きな課題解決に寄与していきたい方にフィットするポジションになります。

【ミッション】
当社はスモールチームでスピーディな事業展開を図ることを重視しているため、各事業部を独立した一法人のように扱っています。
したがって、マネージャー候補の方々には経営視点を持って、ミッション・ビジョン実現に向けた事業推進力と、組織マネジメントのミッションを担っていただくことを期待しています。

【業務内容】
フィールドセールス組織のマネジメント、戦略推進をお任せします。
当社はTHE MODEL型の組織運営を行なっており、インサイドセールス・フィールドセールスなどセールス組織についても機能毎に分かれております。

▼具体的な業務内容
・チームメンバーの採用、育成、トレーニング、コーチング
・チームメンバーのKPI管理、モチベーション管理、チームパフォーマンスの最大化
・他部門（インサイドセールスや事業企画、マーケティングなど）との連携
　- 営業戦略の相互理解、アクションプラン策定、レポーティング
　- 効果的なキャンペーンの企画、立案、実行
　- 各種プロセス改善の提案と実行
・上位マネジメントに対する各種レポーティング

【働き方（出社・リモート）】
ハイブリッドワークスタイル
・原則、週2出社必須。週3以上の出社推奨。（会社、業務状況により変動あり）
・出社曜日は所属チームにより異なる

【仕事概要】
今回は社内の事業部組織をより強化すべく、社内セールスチームのデータ設計やKPI管理・分析、提案の型化（CJM）や施策実行（提案資料やFAQなど）までお任せできる方を募集します。

【業務内容】
・BizOps（営業企画・セールス／カスタマーサクセス部門のops）
・セールスチーム部門のKGI、KPI策定
・ワークフローの最適化、プロセスの自動化・効率化の提案およびその開発　
・顧客管理体制の構築、営業戦略の立案と実行支援、他部門との連携
・対応履歴の解析を中心とした、ユーザーの利用状況・動向および、サポート状況の調査・分析
・分析の結果にもとづく改善施策の企画・提案

【セールスチームについて】
現在フロントとなるセールスチームは以下4つの機能に分かれています。

・2Bセールス部：中小企業の工事会社様の新規開拓を対象とした部門。さらにその中でインサイドセールス、フィールドセールスにグループが分かれています
・サクセス部：助太刀を導入いただいている中小企業の工事会社様に向けて、さらなる利用拡大をミッションとした部門
・アライアンスセールス部：代理店企業様向けの開拓、アカウントプランの策定・実行を行う部門
・エンタープライズセールス部：ゼネコン、サブコン、大手ハウスメーカー

【Biz Opsについて】
・Biz Ops組織はセールスチームの戦略設計、KGI・KPI設計、オペレーション設計と推進、CS業務の型化などフロント組織がより効果的・効率的に役割を果たせるような仕組みづくりを担っています。
・ミッション・ビジョン実現のための事業計画目標達成に向け、データドリブンにPDCAを回す役割となります。
・現在3名在籍しています。入社後は、志向・スキルなどの適正に合わせた領域をお任せする予定です。

【仕事についての詳細】
毎年約110%の成長を続け、規模を拡大している当社。
少数精鋭で活動している会社ですので、裁量権を持って働いていただけます。
会社の成長を大きく支える社内SEとして活躍しませんか？

【業務内容】
・基幹システムの運用保守
・kintoneアプリの改修
・内製システムの開発運用保守
・データ抽出
・新システムの導入プロジェクト
・既存システムのリプレイスプロジェクト
・社内ヘルプデスク

【当社の強み】	
（1）他社にはない圧倒的な商品力
工場を持たない「ファブレスメーカー」として、低価格を実現。
商品数は約6000点、そのうちオリジナル製品が全体の約80％と、高い比率を誇ります。

（2）Web上で、誰でも、同じ価格で買える安心感
従来、建材は商社や工務店を通さなければ購入できず、種類も限られていました。
また、間に多くの業者が介在することで価格が分かりづらく、高額になっていました。
こうした業界の常識を覆したのが、当社のWeb販売スタイルです。
中間流通業者を通すことなく誰でも直接購入が可能となり、良い商品を適正価格で提供することを可能にしました。
また、誰が買っても同じ価格（＝ワンプライス販売）を行っているため、価格交渉がなく、商品力でのご提案が可能となります。

（3）世界に認められた、高いデザイン力
他社にはないデザイン性の高い商品を幅広く扱っており、お客様のニーズに合った空間作りのご提案ができます。

（4）プライベートも大切に、自分らしく働ける環境があります！
・プレミアムフライデーを毎月実施
（毎月最終週の金曜日は午後３時に退勤、取得率90％以上）
・産前産後・育児休業制度あり（復帰率100％）
・育児短時間勤務は子が小学校卒業まで適用可能
・副業の認可
・服装自由化
・社内部活動制度（アウトドア・写真・ボードゲームなど随時発足中！）

【募集背景】
ラクスは「 ITサービスで企業の成長を継続的に支援します 」をミッションに、企業の業務効率化に貢献するクラウドサービスを企画・開発・運用しています。また長期ビジョンとして「 日本を代表する企業になる 」（＝国内時価総額トップ100に入る）を掲げ、その達成に向けて日々活動しています。
ミッション・ビジョンの達成に向け、ラクスではより事業成長に注力し、人員強化を行っております。今回はラクスの中でも幅広い業界のお客様に導入いただているサービス、「楽楽販売」のフィールドセールスとしてご活躍いただける方を募集します。

【仕事内容】
クラウド型販売管理ツール「楽楽販売」のフィールドセールスをお任せします。

▼具体的な業務内容
▽提案営業
インサイドセールスがアポイントを取った法人企業に対し、Web商談や訪問による提案を行います。顧客の抱える課題を深くヒアリングし、自社開発のクラウドシステム（楽楽販売）を活用した解決策を提案し、商談を進め、受注までをフォローします。

▽顧客の声のフィードバック
顧客から得た要望や課題を、製品開発や企画部門にフィードバックし、プロダクトの改善に貢献します。

▽上記における戦略立て・推進
・提案内容の検討、商談準備
・顧客規模、業界等に合わせたトーク内容のセット
・インサイドセールスとの連携、商談品質向上に向けた取り組み　など

▼取り扱いサービス
楽楽販売
「楽楽販売」は、クラウド型の販売管理ツールです。現在Excelやスプレッドシートで管理をしている業務やルーチンワークを自動化することで、販売管理業務を飛
躍的に標準化・効率化させることができます。高い柔軟性と豊富な機能、そして低コストを強みとしており、10年以上の安定したサービス提供により2500社以上の企業様に選ばれています。

▼配属組織
クラウド事業本部　楽楽販売事業部への配属となります。
現在営業チームは4課に分かれております。事業統括部長以下、事業部としては約100名程、営業部としては課長含め約50名程の組織規模です。人材、信金、証券などIT業界以外からの入社者が多数おります。

【教育体制】
▼オンボーディング
・入社オリエンテーション
自社理解（ラクスについて）、人事制度説明（等級、評価、報酬など）、社内システムの使い方などを学んでいただきます。

・商材基礎知識の学習
商材関連業務に関する内容や商材に関しての研修・他商材勉強会などインプットの機会が定期的に実施されます。デモ練習・Q&A知識集の習得をし、全体的な提案の流れを学びます。

・ロープレ
先輩社員とともに複数の題材でロープレを行います。最後に上長によるチェックを行い、問題無ければ顧客のアサインがスタートします。

※独り立ちまで約2～3カ月程度を想定

▼成長・キャリア支援
・振り返りミーティング／進捗管理
顧客アサイン直後は先輩にサポート同行をしてもらい、商談後に課題抽出の仕方・商談の進め方などフィードバックをもらいます。

・目標管理面談
月1で上長との振り返り面談の場が設けられています。現状スキルの把握／課題抽出／改善策の立案を行います。

▼研修制度
・共通研修
オンボーディング、リーダー基礎研修、情報セキュリティ研修、ハラスメント防止研修、メンタルヘルスケア研修、ロジカルシンキング MECE編、人事制度の理解と実施、インサイダー取引規制について、OJTトレーナー研修、事業部門ごとの専門スキル向上研修

・階層別研修
新任管理職研修、等級理解研修（中途入社者向け／内部昇格者向け）、新卒社員研修（導入研修・ビジネスマナー研修・職種別研修）、コンピテンシー強化プログラム、意思決定力強化研修

・ネクストリーダー育成プログラム（通称：NLP）
半年間にわたり、マネジメントに必要な知識や事業計画を立案するスキルを学び、組織の課題を解決するプログラムです。この経験を通して、リーダーとしての視座を獲得します。最終的には役員にプレゼンテーションを行うなど、次世代のリーダーを育成する本格的な内容です。

【ポジションの魅力】
（1）社会課題につながる、顧客の本質的な課題解決に携われる
日本では、少子高齢化による労働人口の減少が深刻な課題となる中で、「業務効率化」や「生産性の向上」はどの企業においても重要な指標となっています。ラクスの提供するサービスでは、そういった企業の本質的な課題に対してアプローチができ、社会意義の高い製品の拡大に携わっていただけます。

（2）短期ではなく、長期的に顧客の課題解決ができる
ラクスのサービスはサブスクリプション型のビジネスモデルであるため、「お客様に使い続けていただくこと」が事業売上の最大化に繋がります。そのため、売り切りの営業ではなく、顧客の導入後支援やさらなる活用支援など、お客様の立場に立った提案を長期的に行っていただけます。

◆企業概要◆
クライアントの商品開発や広告宣伝、マーケティングなどを支援し事業改革をトータルサポートしている企業です。
具体的には、デジタルマーケティングやPR支援、オンライン／オフラインメディア事業など
広告宣伝に関するコンサルティングの企画立案から広告制作、流通、販路開拓まで一連で担当しております。
取引実績は４００社以上！大手企業の案件にも携わる機会があり、多くのユーザーが目にするデザイン制作を担当いただきます。

◆業務内容◆
ブランドや広告コミュニケーションを通じて、最適なデザイン制作をしていただくポジションです。

＜担当媒体例＞
DM（ダイレクトメール）、新聞広告、LP（ランディングページ）、バナー広告、雑誌広告など、
オンライン・オフライン問わず多様な媒体に携わることができます。

◆商材例◆
シニア層向けの通信販売商材（食品・健康食品・化粧品など）を中心に、
生活者のニーズに寄り添ったクリエイティブを展開します。

自社及びグループ各社のWebサイトのUIデザイナーを募集しています！
社内のスタッフと協議しデザインの方針からご提案していただきます！

★基本的にフルリモートでのご就業を想定しています。
（1ヶ月程度のOJT期間中は通勤圏内にお住いの方は、出社をお願いしております。）

【具体的な業務内容】
・Webページデザイン
・UIデザイン、レスポンシブデザイン

【使用ツール】
Figma/Photoshopを使用します。
IllustratorやHTML、CSSのご経験・知識のある方も歓迎です。

ご応募の際には制作実績が分かるポートフォリオのご提出が必要となります。

【仕事についての詳細】
▼住設機器組立設置サービス担当
施工管理部門において、主に施工店に対する施工技術等の指導、施工依頼管理業務全般をお任せいたします。

当社で行うシステムキッチンとシステムバスの組立設置サービス強化による増員です。
住設メーカーや代理店、ハウスメーカーなどの出身者も多数活躍中！

▼主な業務
・キッチン・バスなど住宅設備商材の納材工事管理業務
・新築戸建てやリフォーム現場での住設工事の管理業務
・現場パトロールの実施
・商品納まりの施工前現場調査
・新規施工店の開拓

【職種未経験可！】
実際の施工は外部の協力業者に委託しているため、業界経験さえあれば施工管理経験がなくとも十分にフォローアップができます。
ジョブチェンジを叶えたい方も歓迎しています！

【ポジションについて】
ログラスは急速な事業成長を遂げており、その経営基盤を支えるコーポレート体制を強化しております。現在、正社員1名と非正規社員1名の計2名の体制で、外部の社労士と連携しながら労務業務を進めています。今後も続く急成長の土台を支える労務チームにおいて、オペレーションを回しながら、標準化と効率化を対応頂ける方を募集しております。

【募集ポジションについて】
ログラスは急速な事業成長を遂げており、その経営基盤を支えるコーポレート体制を強化しております。現在、正社員1名と非正規社員1名の計2名の体制で、外部の社労士と連携しながら労務業務を進めています。今後も続く急成長の土台を支える労務チームにおいて、オペレーションを回しながら、標準化と効率化を対応頂ける方を募集しております。

【具体的な業務内容・ミッション】
・労務業務（給与・社保、入退社、安全衛生、休職、法改正）全般
・労務業務全般の標準化・効率化

【勤務地】
本社（リモートワークも可）

※ハイブリッドワーク（原則週2日出社。出社日はチームによって異なります。）

【仕事概要】
私たちスムーズは、高額になりがちな賃貸の初期費用を分割できるサービスを展開しているFintech×不動産領域のスタートアップです。
引越し時の“初期費用の高さ”という課題に向き合い、理想の住まいへの一歩を踏み出しやすくするサービスを展開しています。
ユーザー数は約40万人、パートナー店舗は数千店舗を突破、ステルスで30億円以上の資金調達を実現するなど成長を重ねております。

【募集背景】
経理は社員1名・業務委託1名体制で運営しており、事業と組織の急拡大により対応領域が増加しています。
現在は監査法人を選定中のフェーズですが今後のIPOを視野に入れ、経理基盤の強化と監査対応力向上が急務となっており、経理部長を募集します。

【業務内容】
・経理オペレーションの整備・高度化
・月次～年次決算の正確性・スピード向上
・監査法人対応と会計論点の調整
・会計システム・業務フローの設計・改善
・IPO準備に向けた会計領域の体制づくり

【スムーズで働く魅力】
・シリーズC、IPO準備フェーズの中核メンバーになれる
・不動産×金融×ITの希少なドメインでの経験
・CFO直下で経営と近い距離で働ける
・経理体制をゼロベースで設計できる裁量権
・ご自身の志向性次第では、将来的に経営企画や管理部長へキャリアを歩むチャレンジも可能です

※リモートワーク可（フルリモートは不可）

【仕事についての詳細】	
▼住空間アドバイザー（ショールームスタッフ）
スタイリッシュな住宅設備・建築資材を展開する上場企業！
自社商品を、お客様にご提案するお仕事です。

▼主な業務
・受付／接客（接客は設計事務所や工務店などのプロ顧客及び一般のお客様）
・新商品の展示やイベント開催などのショールーム運営業務
・商品提案／ソリューション提案・自社製品の認知度向上活動
・商品打合せ、見積業務、納入業務
・クレーム対応、アフターフォロー対応
・後輩育成／契約社員、派遣スタッフ教育
・シフト管理等のショールーム運営業務

【当社の強み】
（1）他社にはない圧倒的な商品力
工場を持たない「ファブレスメーカー」として、低価格を実現。
商品数は約6000点、そのうちオリジナル製品が全体の約80％と、高い比率を誇ります。

（2）Web上で、誰でも、同じ価格で買える安心感
従来、建材は商社や工務店を通さなければ購入できず、種類も限られていました。
また、間に多くの業者が介在することで価格が分かりづらく、高額になっていました。
こうした業界の常識を覆したのが、当社のWeb販売スタイルです。
中間流通業者を通すことなく誰でも直接購入が可能となり、良い商品を適正価格で提供することを可能にしました。
また、誰が買っても同じ価格（＝ワンプライス販売）を行っているため、価格交渉がなく、商品力でのご提案が可能となります。

（3）世界に認められた、高いデザイン力
他社にはないデザイン性の高い商品を幅広く扱っており、お客様のニーズに合った空間作りのご提案ができます。

（4）プライベートも大切に、自分らしく働ける環境があります！
・プレミアムフライデーを毎月実施
（毎月最終週の金曜日は午後3時に退勤、取得率90％以上）
・産前産後・育児休業制度あり（復帰率100％）
・育児短時間勤務は子が小学校卒業まで適用可能
・副業の認可
・服装自由化
・社内部活動制度（アウトドア・写真・ボードゲームなど随時発足中！）

【募集背景】
急成長を続ける当社は、事業拡大に伴い、多くの新規事業の立ち上げや既存事業の改善を加速させています。しかし、複雑化するビジネスオペレーションの構築と改善は、喫緊の課題となっています。
この重要なミッションを担い、当社の成長をオペレーション面から支えてくださるプロジェクトマネージャー（ビジネスオペレーション設計）を募集します。

【ミッション】
経営陣や各部門が描いたビジョンを、現実のオペレーションに落とし込み、プロジェクトを成功に導くプロジェクトマネジメントと業務設計が主軸のポジションです。
各部門と密に連携しながら、ビジネス要件を具体的なプロジェクト計画へと落とし込み、オペレーションの構築から運用フォローまでを一貫して推進します。

▼具体業務例
・新規事業やプロジェクトの目的実現に向けた実行計画の策定、進捗・課題管理、実行
・企画・開発・オペレーション部門・経営層など、多様なステークホルダーを巻き込みながらの議論のリードと合意形成、推進
・複雑な業務プロセスの可視化と事業規模や緊急度に応じた改善・構築
・プロジェクトの実現と全体最適化に必要なシステム要件整理、実装・運用までの実行
・データ分析に基づいた業務改善施策の立案と実行

▼本ポジションで担当いただくプロジェクト例
・新商材・新サービスのリリースにおけるオペレーション設計（基幹システムサイドとの調整を含む）
・新会社立ち上げやM&A後の、被買収会社全体のオペレーション・システム再設計（PMIチームの一員として）
・既存の基幹システムリプレイスに伴う、既存オペレーションの大幅な効率化

【この仕事の魅力・やりがい】
▼アイデアを形にする実行力とリーダーシップ
描かれたビジョンを現実のプロジェクトへと落とし込み、周囲を巻き込みながら推進する実行力とリーダーシップが身につきます。

▼多様な知識と経験
一般的なSaaSとは異なり、有形プロダクト（カメラやネットワーク機器）も扱うため、取り付け工事や保守対応など、幅広い業務知識や経験を得られます。

▼事業全体を動かす経験
多様な部門と連携し、事業全体を動かす経験は、将来的に事業責任者や経営幹部を目指す上で不可欠なスキルと知見となります。

【キャリアパス】
本ポジションで幅広い経験を積んだ後は、より大規模なプロジェクトを統括するプログラムマネージャーや、事業企画部門の中核を担うポジションへの道が開かれます。
また、事業全体を熟知した上で、業務執行部門のマネジメントに進むなど、多様なキャリアパスが考えられます。

【配属部門紹介】
カスタマーサービス本部サービスオペレーション部
（ご経験に応じて、経営企画部や他部署への配属の可能性もございます）

▼活躍中のメンバー
メガベンチャーや経営コンサルティングファーム出身者が活躍しています。

【勤務地】
※上長承認のもとリモート勤務も可能です（フルリモート前提の採用は行っておりません。※一部のエンジニア職種を除く）