IT･Web業界で生きるあなたのキャリアを共に創る

学校法人角川ドワンゴ学園が運営するN高等学校・S高等学校・R高等学校（以下、 N高グループ）、N中等部の魅力を、
SNSを通じてより強力に発信していくSNSマーケティング担当を募集いたします！
学園（N高グループ・N中等部）の公式SNSアカウント（X, Instagram, TikTok, LINE, YouTube等）の運用を通じて、
学園のブランド認知向上と入学検討者のエンゲージメント最大化を目指します！

〈業務内容〉※業務はセミリモートワーク
・各SNSプラットフォームの運用戦略立案と実行。
・KGI/KPIの設計と、それに基づく年間・月間のコンテンツカレンダーの作成。
・各SNSのトレンドやアルゴリズムを考慮したコンテンツの企画。
・学園の魅力を伝える多様なコンテンツの企画・制作及び、ディレクション。
・各SNSのインサイトデータを分析、レポーティングと改善提案。
・効率的かつ安定的にSNS運用を行うための業務フローの設計・標準化。
・コミュニティマネジメント（コミュニケーション推進と運用ルール策定等）
・その他、SNS広告や関連部署との連携したSNSキャンペーンの企画・実行など

大規模医療法人グループ全体で利用する 人事・給与系バックオフィスシステムのリプレイスプロジェクトに、
エンジニア（実作業担当者）として参画いただきます。

【具体的な業務内容】
・各病院・施設からの業務要件を踏まえ、**自社開発（スクラッチ開発）**にてシステムの再構築を行っております。
　※当社ではSaaS・パッケージ製品を使用せず、施設独自の要望に応じた機能開発を実施しています。
・大阪オフィスにある開発本部のエンジニアチームと連携しながら、詳細設計・開発・テスト・改修などの作業を担当いただきます。

【働く環境について】
・プロジェクトチームは現状、自社のエンジニアとマネージャーのみで構成されており、今回は開発体制の強化を目的とした増員募集となります。
・週5日ご出社いただく想定です。

【採用背景】
総務人事部の中に総務人事課と情報システム課があり、今回はその2つの課を取りまとめる総務人事部の管理職候補（課長／副部長クラス）を募集いたします。

【業務内容】
総務人事課の業務をメインで管理・担当していただく予定です。以下に挙げる業務をメンバーと分担しながらおこなっていただきます。副部長クラスの方は全体の業務管理が必要となりますので、自分が担当していない業務内容もある程度把握しておいていただく必要があります。

▼総務人事課
・人事業務
　- 採用（新卒・中途）
　- 雇用管理
　- 研修
　- 人材（組織）配置
　- 人事評価
　- 人事制度企画立案
・労務業務
　- 勤怠管理
　- 給与計算（社会保険／住民税／所得税当）
・福利厚生
　- 健康診断／人間ドック／産業医の管理・運営
　- 保養所／フィットネスジムの管理・運用
　- 社内行事の企画・運営
・総務業務
　- 庶務（発注／修繕／廃棄）
　- 資産管理（社有車／倉庫管理）
　- 広報（HPなど）
　- 保険関連
　- 不動産関連
　- 取締役会／株主総会　など

▼情報システム課（副部長クラスの方）
実際の業務は情報システム課の課長が担当しますが、検討事項や相談があった場合には、助言や判断をおこなっていただきます。
※プログラミングの知識は不要ですが、基礎的なIT知識や用語の理解等は必要となります。

ヘルプデスク／ PC設定・IT資産管理／セキュリティ対策／ネットワーク・サーバー構築／社内システムの開発・メンテナンス　など

※積極的なチャレンジやクリエイティビティが尊重される社風です。
数年前からシステム化を進めておりますが、まだまだアナログなところも多い当社。改善・検討すべき事項が多くありますので、社員が働きやすい環境を整えるのにはどうしたらいいか、ということを常に考え、実践していく行動力がある方にはとてもやりがいのある環境です
また、システム以外においても会社・社員の利益につながるような提案は大歓迎です。アイデアが優れていれば入社年数や年齢は関係なく取り入れる風通しの良い社風です。
会社が生まれ変わるようなインパクトを与える、そんな働き方をアナタに期待します！

※マネージメント経験がある方を歓迎します。
総務人事課と情報システム課を取りまとめていただきますので、スタッフをマネージメントする能力が必須となります。実際の業務はスタッフに任せる部分も多いかと思いますが、部署の全体把握をおこない、適切な判断・指示ができる方を求めています。
まずは課長・副部長候補となりますが、ゆくゆくは部長、さらにその先を目指せる環境です！

※部署について（男女比1：6→計7名）
部長（女性・50代）
総務人事課→課長（女性・30代後半）、スタッフ（女性・40代前半）、スタッフ（女性・30代前半）、スタッフ（女性・20代後半）、スタッフ（女性・20代半ば）
情報システム課→課長（男性・40代後半）
※それぞれの課長と部長の間に入っていただくポジションを想定しています。

年代も幅広く和気あいあいとした、にぎやかで楽しい雰囲気です。
みんな明るく楽しいメンバーばかりなので、すぐに馴染めると思いますよ。

※他部署との関わりが多く、たくさんの社員と接します。
日々あらゆる部門から様々な問い合わせが寄せられますので、コミュニケーションを取りながら業務を進めることが好きな方、ホスピタリティを活かして働きたい方にはとてもやりがいのあるポジションです。
全社員とアーティストをサポートできるとても重要な役割です。

【勤務地】
本社
※転勤はございません
※リモート勤務はございません。

「日本の女性にたくさんの”美”を届けたい」
海外から化粧品やビューティー関連の商品を輸入している商社で、各ブランドのECサイト・モールの運営を担当いただきます。
売上向上のための施策の企画・実行など、サイト運営全般をお任せします。

〈具体的な業務内容〉
・自社EC、モールの売上管理/販売戦略策定・実行/プロモーション企画運営等
・顧客優良化に向けた施策（リピート促進・ロイヤル満足度）
・予実管理・ データ集計 レポーティング
・販売スケジュール・納期管理
・商品マスタ登録・チェック、画像アップ
・商品管理・在庫管理
・倉庫への指示 連携 (在庫移動・補充・出荷)
・メルマガ・ SNS運用 (Twitter、 Instagram、LINE)
・エンドユーザー対応（メール、電話、チャット）
・デザイナー/エンジニア/運営メンバー（海外スタッフ含む）のディレクション

【仕事内容】
USEN＆U-NEXT GROUP全体の予算策定及び予実管理。事業分析など。
グループ会社間の業務調整、取締役会運営などのコーポレートガバナンス関連をご担当いただきます。

【具体的な業務】
・グループ全体の年次予算策定
・グループ事業会社の予算策定内容分析
・グループ連結および事業会社の月次予実管理
・U-NEXT HOLDINGSおよびグループ事業会社の取締役会事務局
・グループ事業会社の事業分析フォロー
・グループ会社間の業務調整
・新会社設立時立ち上げフォロー

【募集背景】
欠員およびグループの事業成長・業績向上に伴う組織力強化のため。

【やりがい】
グループ持株会社の経営層に近いところで、事業会社の経営管理業務を通じ、会社経営、会社運営のサポートを間近に携わっていただきます。
全社目線で業務遂行できる環境と成長意識を持っていただくことで、自らのキャリアアップに役立てていただけます。

【部署について】
平均年齢46歳（60歳以上2名）
男性10名（兼務1名含む）女性2名
年齢層は会社平均より高めですが、落ち着いた雰囲気です。

【リモートワーク状況】	
部門の特性上、既存メンバーの出社比率は高いですが、日々の業務状況によりリモート対応可能です。

【勤務地】
グループ企業を集約し、さらなる飛躍に向けて2018年7月に本社を目黒に移転！
キャッシュレスのカフェやコンビニの導入、会議・応接室を効率よく使用できるシステムなど最先端のIT技術を駆使し、革新的なワークスタイルを推進します。

【求人概要】
ALL DIFFERENT株式会社では、新規顧客獲得に直結するWebページ制作を内製化し、マーケティング施策や社内プロジェクトをスピーディに進めています。
外注では難しい迅速な改善や効果検証を可能にするため、社内でデザインから運用までを担う体制を構築しました。
現在は若手メンバー中心のチームですが、さらなる成果最大化に向けて、経験豊富なWebデザイナーを募集します。
あなたの知識・スキルでチームを牽引し、企業成長に直結するデザインを手掛けてみませんか？

【業務内容】
Webディレクターと二人三脚で、新規顧客獲得を目的としたWebページのデザイン制作を担当いただきます。
当社は「ディレクション・デザイン・コーディング」の分業体制を採用しており、デザインに集中できる環境です。
デザイン制作後はコーダーが実装を担当し、公開後はディレクターが効果検証→改善と進めます。
効果検証結果は、デザイナーにも共有されますので、ディレクターとともに成果最大化につながる改善案を検討します。
さらに、他部署からの依頼によるWebページ制作もあり、社内連携を通じて幅広いデザイン領域に挑戦可能です。

▼具体的な業務例
・当社Webサイトのサービスページなどのデザイン制作
・サイト設計・要件定義・ページデザインの検討・決定
・効果検証に基づく改善提案
・若手デザイナーの育成・品質管理
※制作環境：Windows

【このポジションの魅力】
・内製化だからこそ、自分が手掛けたデザインの効果をすぐに確認でき、結果に基づく改善提案がダイレクトに反映されます
・デザインが事業成果に直結するため、仕事の価値を実感できます
・デザインに集中できる分業体制
・若手育成を通じて、組織づくりにも貢献できます

【想定キャリア】
▼短期的
Webデザイナーとして、当社サイトの新規・改修デザインを担当し、成果最大化に貢献。
早期に自立し、若手メンバーの育成にも携わっていただきます。

▼中長期的
専門領域で成果を生み出すスペシャリスト職や、部門での成果に貢献するマネジメント職へのキャリアアップを目指せます。
あなたのキャリアプランに合わせて、幅広い挑戦が可能です。

【勤務地】
初任地：東京本社
※転勤は当面想定していないものの、将来的には「東京本社及び関西支社、中部支社」に変更する可能性があります。

▼事業所
・東京本社
〒100-0006
東京都千代田区有楽町2-7-1　有楽町ITOCiAオフィスタワー 18F

・関西支社
〒541-0052
大阪府大阪市中央区安土町2丁目3-13　大阪国際ビルディング25F

・中部支社
〒450-0001
愛知県名古屋市中村区那古野1丁目47-1　名古屋国際センター13F

【募集要項】
経営直下の人事担当をお任せいたします。

【募集背景】
『FABIUS』は、さらなる成⻑に向けて挑戦を続け、化粧品や健康⾷品を中⼼に、多くのお客様に⽀持される美容ECブランドを⽬指しています。
現在、今後3年間で現在の売上8〜10倍を⽬標に掲げ、事業拡⼤とともに社内体制の強化を進めており、新商品のリリースも続々と予定しています。
この成⻑を⽀えるため、採用・採用広報のポジションを募集します。
本ポジションでは、今までの経験をもとに、当社の急成長を支える人材領域を自ら構築し、組織を牽引するポジションです。
現場での実務も行いながら、さらなるキャリアアップを目指せる絶好の機会です。

【仕事の魅力】
今までの採用・人事の経験を思う存分に発揮したい！
裁量をもって様々な制度を確立していきたい！
そんな方にはピッタリのポジションです

【採用活動の管理（中途採用）】
・採用計画の戦略立案・実行
・選考プロセス管理
・入社後フォロー

【企業採用広報／PR業務】
採用ブランディング施策（X／note）の立案・実行

【社員教育・育成】
・研修プログラムの企画・実施、キャリア開発支援
・社内イベントや交流会など、インナーコミュニケーション施策の企画・運営

※リモート勤務：応相談

【仕事内容】
・人材紹介事業の中期的な収益構造の仕組み化
・キャリアドバイザーとして、転職希望者への決定支援
・生産性向上含むシステム要求定義（システム要望の言語化 ※ご自身で開発することはありません）

【具体的な業務】
立ち上げメンバーとして、求職者との面談、求職者との面談、マッチングや内定／入社決定までのフォローといった人材紹介の全業務をお任せする予定です。
戦術立案／シナリオ策定に興味がある場合は起案機会は豊富にあります。

・別途スカウトを配信する担当者をアサインします
　- 各種転職データベースへのスカウト条件および文面設定の上、定期配信は依頼
・自社集客メディアも運用しているため、求職者のインサイトを含めたバナーデザイン等変更起案も可
・面談希望求職者への面談、求人マッチング、内定までのご支援をお願いします
・業務効率を上げるために、各種生産性向上テーマの要望を事業部長に提言
・各メンバーとの情報交換、今後開拓すべき企業及び案件の提言　等

【やりがい】
U-NEXT HOLDINGS同セクション取締役は、元Indeed Japan代表取締役、また、事業責任者はリクルートに10年以上在籍し、人材紹介／RPOコンサルタントの実務経験があります。
一方でこの立ち上げフェーズだからこそ発生する様々な困難な状況を突破する気概を持つ方を募集します。
人材紹介サービスをどのように進化させていくのか？他のHRサービスとの連携や、新たなサービスの立ち上げまで、このフェーズだからこそできることの幅は広いため、おのずとキャリアの幅も非常に広いです。
まずは10億円、その後人材紹介業界で上場している30～50億円の売上規模を視野にいれ、グループの様々なソリューションと合わせて新しいHRサービスをつくっていきましょう！

【募集背景】
U-NEXT HOLDINGSの未来の中核事業としてHR事業への強化をするためにUSEN WORKINGを2024年9月からスタートし、1年が経過します。
本ポジションにおいては人材紹介サービスの中核メンバーとしてご入社いただき、U-NEXT HOLDINGS及び日本を代表するナショナルクライアントの管理職相当以上の案件、及び年収700万相当以上の求職者採用支援を強化するための募集となります。

【部署について】
▼構成について
中途入社の方で構成されており、事業部長＋キャリアアドバイザー4名です。
※事業部長が、リクルーティングアドバイザー業務を兼務しております。

▼部署の雰囲気
各人が自律的に行動を起こし、事業会社全体を巻き込んでのオープンなコミュニケーションを心がけています。
新規事業ということもあり、ダイレクトに経営層含め意見相談ができる環境となっています。
マニュアルなどに縛られないスピード感ある部署であることも魅力です。

【仕事内容】
・人材紹介事業の中期的な収益構造の仕組み化
・企業開拓及び求人要件ヒアリング、また、キャリアドバイザーとして転職希望者への決定支援
・生産性向上含むシステム要求定義（システム要望の言語化 ※ご自身で開発することはありません）

【具体的な業務】
立ち上げメンバーとして、求人選定、求人要件ヒアリング、求職者との面談、マッチングや内定／入社決定までのフォローといった人材紹介の全業務をお任せする予定です。
また、管理職及び年収700万相当以上の採用決定拡大に向けた、戦術立案／シナリオ策定に興味がある場合は起案機会は豊富にあります。

・別途スカウトを配信する担当者をアサインします
　- 各種転職データベースへのスカウト条件および文面設定の上、定期配信は依頼
・自社集客メディアも運用しているため、求職者のインサイトを含めたバナーデザイン等変更起案も可
・面談希望求職者への面談、求人マッチング、内定までのご支援をお願いします
・U-NEXT HOLDINGSの取引企業一覧をもとに、契約すべき企業選定、紹介打診、契約交渉もお願いします
・業務効率を上げるために、各種生産性向上テーマの要望を事業部長に提言
・各メンバーとの情報交換、今後開拓すべき企業及び案件の提言　等

【やりがい】
U-NEXT HOLDINGS同セクション取締役は、元Indeed Japan代表取締役、また、事業責任者はリクルートに10年以上在籍し、人材紹介／RPOコンサルタントの実務経験があります。
一方でこの立ち上げフェーズだからこそ発生する様々な困難な状況を突破する気概を持つ方を募集します。
人材紹介サービスをどのように進化させていくのか？他のHRサービスとの連携や、新たなサービスの立ち上げまで、このフェーズだからこそできることの幅は広いため、おのずとキャリアの幅も非常に広いです。
まずは10億円、その後人材紹介業界で上場している30～50億円の売上規模を視野にいれ、グループの様々なソリューションと合わせて新しいHRサービスをつくっていきましょう！

【募集背景】
U-NEXT HOLDINGSの未来の中核事業としてHR事業への強化をするためにUSEN WORKINGを2024年9月からスタートし、1年が経過します。本ポジションにおいては、人材紹介サービスの中核メンバーとしてご入社いただき、事業拡大において管理職以上、または、年収700万相当以上案件の採用決定数拡大を目指すため、U-NEXT HOLDINGS及び日本を代表するナショナルクライアントのリクルーティングアドバイザー（RA）と、獲得した求人の求職者対応キャリアドバイザーの両方を兼務頂きます。

【部署について】
▼構成について
中途入社の方で構成されており、事業部長＋キャリアアドバイザー4名です。
※事業部長が、リクルーティングアドバイザー業務を兼務しております。

▼部署の雰囲気
各人が自律的に行動を起こし、事業会社全体を巻き込んでのオープンなコミュニケーションを心がけています。
新規事業ということもあり、ダイレクトに経営層含め意見相談ができる環境となっています。
マニュアルなどに縛られないスピード感ある部署であることも魅力です。

【募集背景】
BABEL LABELは、映画『正体』の監督・藤井道人をはじめとする、ディレクター、プロデューサー、脚本家が所属するクリエイター集団です。
当社は、日本国内では数少ないコンテンツスタジオとして、映画・ドラマ・ミュージックビデオなど、幅広い映像作品を企画から販売・宣伝まで一貫して自走する組織として、従来の枠にとらわれない新たな挑戦を続けています。
また、グローバルに通用するコンテンツ制作を目指し、2022年にはサイバーエージェントグループに参画。
さらに、2023年には日本で2社のみが選ばれたNetflixとのパートナーシップを締結し、2025年には韓国のKakao Entertainmentとも提携するなど、海外展開を積極的に推進しています。
現在、より世界を意識した作品づくりと実写IPビジネスの創出・最大化に向けて、バックオフィス部門の体制の強化を図っております。
世界基準の映像制作を支える屋台骨として、共に新たな挑戦に取り組んでくださる方をお待ちしています。
法務という立場から、BABEL LABELの創造と挑戦を支えてください。

▼BABEL LABEL　2024年作品情報
・日台合作映画『⻘春18×2 君へと続く道』
・映画『あぶない刑事』『朽ちないサクラ』
・映画『正体』

【具体的な業務】
▼契約書関連
・契約書の 作成・確認・修正・管理
・取引先との 契約条件交渉のサポート
・契約リスクの洗い出しと対応策の提案

▼知的財産の管理
・著作権・商標・特許などの権利関係を整理
・権利侵害がないかの確認、登録・契約のサポート

▼事業サポート
・各事業の法律面でのリスクチェック
・法的相談対応

コンテンツスタジオでは、プロジェクトの立ち上げから配信までの全過程に法務チェックが関わります。
以下は一般的な流れと、各段階での法務の主な役割を記載します。

（1）企画・開発段階
・原作や脚本の権利確認（著作権・商標権・肖像権）
・原作使用許諾契約／脚本家・監督との契約締結
・出資・製作委員会構成の検討・配給契約、販売契約、配信契約など
・NDA（秘密保持契約）の締結

（2）プリプロダクション（準備段階）
・出演契約（俳優部）
・スタッフ契約（社内／業務委託のクリエイター・社外／監督・脚本家・撮影・美術・編集など）
・制作委託契約・共同制作契約
・音楽使用契約（楽曲使用、サウンドトラックなど）

（3）撮影段階
・現場での契約遵守確認（許諾範囲・撮影制限の管理）
・肖像権・施設利用権トラブルの防止

（4）ポストプロダクション（編集・納品）
・楽曲・映像素材の二次使用確認
・クレジット表記・権利帰属の最終確認
・配信・放送における使用範囲の明記
・配給・販売契約のレビュー

（5）配信・公開段階
・プラットフォーム契約（Netflix、Amazon、劇場配給など）
・海外展開に伴う翻訳・現地規制対応（検閲・字幕権）
・収益分配・ロイヤリティ精算の契約

【ポジションの魅力】
・現場やコンテンツ制作との距離が近いこと
　- バベルで生まれるコンテンツと近い距離で仕事をしていただくので、コンテンツ作りの実感を持って仕事ができる
（撮影現場に行くこともできます）
・「作品づくりの一部」として関われること
・BABELの法務は、完成した契約書を処理する部署ではなく、企画段階からプロジェクトに参加する“共創型”法務である
監督・脚本家・プロデューサーと同じ目線で議論できる
・「どうすれば実現できるか」を一緒に考えることができる
・契約を“止める”のではなく、“通すための仕組み”を提案していく
・多様な案件・多角的な知識が身につく
・BABELは映画・ドラマ・CM・配信・など幅広いジャンルを扱うため、多様な契約と権利構造を横断的に理解できる
・制作委員会契約／配信プラットフォーム契約著作権／二次利用・音楽権利・肖像権海外共同制作・国際映画祭関連契約など

【募集背景】
Copiaのパーパスは「Empower Japan」です。
停滞するに日本を復活させ、日本を再度『世界に誇れる国』にするべく様々な事業に取り組んでおります。
また、目標として2045年に年商1兆円を目指しております。
弊社ではマルチスタートアップ戦略を掲げ、2045年に100以上の事業展開を目指しています。
オンリーワンでナンバーワンのサービスしかリリースしないという理念で、"ココロ起点"でのビジネスづくりを徹底しております。
主軸事業であるお金の学校「GFS」は累計5万人以上が受講し、毎月1,000名を超える新規受講者を迎える、講座数日本一の金融教育プラットフォームです。
また、2025年10月にAIオンライン教育スクールであるシゴトAIも新規事業としてリリースしております。
現時点で、弊社の主力事業はtoC領域となっており今後、ToB領域で新規事業を創出していただくた為に年商5000億円を目指す新規事業の1人目エンジニア（部長、役員候補）になりませんか。
あなたの力でエンジニア組織200人をつくり、あなたの力で日本一の自社サービスを一緒に作りましょう。
自分で起業する前に弊社でビジネス作りを学んだ方がお得です。
裁量大きく、権限大きく、予算大きく、自分で自由に戦略を考えて実行出来ます。

▼弊社の実績
・VC無しで6年で年商100億円規模まで急成長
　- 2033年までに年商1000億円、2045年までに年商1兆円を見込んでいます。
・システムを使った自社サービスが得意で5つの自社サービスがいずれも日本一クラス
　- 例：藤本美貴さんで有名な金融オンライスクールGFS（導入講座は100万人突破）
　- 今後複数のAIオンラインサービスでも日本一を狙う
・2028年上場を予定して監査法人と契約済み

【主な業務内容】
▼弊社はこれからBtoB事業に本格参入します。
・このBtoB事業で2045年に年商5000億円を見込んでいます。
・そのために幹部候補の1人目エンジニアが必要です。
・toCの部署には既にエンジニアデザイナーは30人以上います。

▼経営幹部直下で新規事業を共に作っていきます。
・日本の企業の生産性を上げるシステムを開発し提供します。
・詳細内容は面談の時にお伝えします。

▼入社後の流れ
（1）ファウンダーと経営幹部と共に
経営戦略を考える。

（2）戦略に沿って各種実行をする。
企業ヒアリングや開発など

（3）再度戦略をブラッシュアップし
再度実行しこれを繰り返して5000億円へ

顧客のニーズをお伺いしてソリューションのご提案をしていただきます。
Slerとしてご提案していただくこともあればそのニーズを負うロダ口に落とし込み、Saasの開発をしていただくことを想定しております。
手段は問わず、足的な手法で顧客の課題解決をしていただきます。

※一部リモートワーク有（週3日出社）

【募集背景】
Copiaのパーパスは「Empower Japan」です。
停滞するに日本を復活させ、日本を再度、世界に誇れる国にするべく様々な事業に取り組んでおります。
また、目標として2045年には1兆円の売上を目指しております。
現在の急拡大を支える基盤となるのが、財務経理部です。
グループ各社の会計処理や決算対応など、経営の根幹を担う部門として、正確性とスピードを両立しながら日々業務にあたっています。
現在、事業数・取引件数の増加に伴い、会計課の体制強化が急務となっています。
経理オペレーションを安定的に運用しつつ、効率化や自動化の推進、さらにはグループ全体の経営管理基盤の強化にも挑戦できるフェーズです。
まずは仕訳入力や振込対応など、会計実務の中心を担っていただきます。
日々の業務を正確かつ丁寧に進めることが求められるポジションであり、Copiaの成長を支える重要な役割です。
ルールに基づいた処理を着実に行いながら、周囲と協力し、チーム全体の業務品質を高めていくことを期待しています。
堅実に成果を積み重ねたい方にとって、長く腰を据えて活躍できる環境です
Copiaの「成長を支える屋台骨」として、経営を下支えしながらともに次のステージを創っていく仲間をお待ちしています。

【具体的な職務内容】
▼Copiaグループ（親会社／子会社）の経理業務全般実施
・グループ会社の日次、月次、年次決算の取りまとめ
　- 「月次3営業日・決算40日」を実現するための進捗管理とワークフロー整備
　- 5社連結決算
・支払業務・売上管理・請求書発行・会計入力
・決算申告、顧問税理士／監査法人との連絡対応
・関連システムの導入・管理対応
・登記申請対応
・既存業務効率化、改善案の提案
・課員のマネジメント・育成（課長就任後）

▼ゆくゆくは、下記業務にも携わっていただく可能性がございます。
IPO準備対応

【当社利用システム】
・会計システム：弥生会計、Freee会計
・経理関連SaaS：楽楽精算、Billone

【仕事の魅力】
・グループ会社ごとに縦割りで業務分担を行っているため、1社の経理業務を一気通貫して担当できます。
・事業拡大に伴い現在も新しく子会社が増えているため、会社の立上げをバックオフィスからサポート・推進する経験を多く積むことができます。
・Copiaグループの中には様々な業種があるため、多種多様な経理業務を経験することができます。

【財務経理部メンバー構成（部長含む）】
▼合計9名（内訳は下記）
・20代女性1名、男性1名
・30代女性4名
・40代女性2名、派遣1名（+育休中1名）

【活躍できる人の特徴】
・協調性や柔軟性があり、他部署を含め周りと連携・協力がスムーズに行える方
・責任感を持って丁寧に仕事を進められる方
・ゴール設定・イシュー分解を行い、PDCAを回しながら自走できる方
・環境変化にも臨機応変に対応できる方
・論理的思考力の高い方
・会計事務所在籍の方

※一部リモートワーク有（週3日出社）

法人向けに本の要約サービスなどを展開している企業にて、営業部門のアシスタント業務を担当していただきます。

【業務内容】
・新規案件に関する事務対応
・既存顧客のアカウント数変更手続き
・請求関連対応
・利用者からの感想や学習コメントの内容チェック
・定期的なメール配信業務
・定型メールの送信業務
・電話対応（1日3～5件程度）
・見積書や各種書類の作成など

【配属部署】
・カスタマーサクセス企画推進グループ
執行役員1名、マネジャー1名、メンバー2名

【具体的な仕事内容】
▼クリエイティブ制作（撮影・編集）
X・Instagramのエンゲージメントアップを目指したオリジナルコンテンツの制作を行っていただきます。
※撮影時にはパーツアップなどご自身で行っていただく場合がございます。

▼制作ディレクション
アルバイトと連携しInstagramの制作ディレクションを行っていただきます。
また、広告メニュー受注時の制作～ディレクションも担っていただく予定です。

▼部門間横断PJT
ベストコスメや@cosme BEAUTY DAYをはじめとした、社内アセットとSNSを掛け合わせた部門間連携を担っていただきます。

▼コンテンツ企画・データに基づく施策効果検証と改善
X・Instagramをさらに盛り上げ、インバウンド集客を加速させるためのコンテンツ企画や分析、改善業務を行っていただきます。

▼トレンド情報の収集
各種SNSのトレンド情報、美容業界のトレンド情報のキャッチアップを社内やブランド様と連携しながら行っていただきます。

▼その他
他部署と連携し、キャンペーン進行を行っていただきます。
動画コンテンツの制作やディレクションも担当いただく予定です。

【求人の魅力】
・デジタル化が進む美容業界の中でも、SNSのプロとして最前線で活躍できます。
・編集業務だけでなくIstyleサービス（EC、店舗、広告）へ横断的に関わることができます。
・美容のプラットフォームとして、最新の美容情報をはじめ様々な情報に触れていただけます。

※リモートワーク可

■担当タッチポイント
・LINE
・DPP（データ連携施策）
・CJ（一部メール配信）

■対応業務
・LINEアカウント周りの更新ディレクション
・LINEアカウント管理に関する調整業務
・クリエイティブディレクション
・契約書の更新サポート
・LINEメッセージ配信設定
・レポート作成
・エスカレーション対応
・見積処理、請求書処理
・その他、各ベンダーや代理店とのやり取り窓口　

■募集背景
現任が12月末で退職予定のため

【募集背景】
採用が現在の経営上の最大かつ喫緊の課題であり、事業目標達成に不可欠な優秀な人材（特にハイレイヤー層）の確保と、中長期的な組織基盤の構築が急務です。
属人化している採用オペレーションを巻き取り、事業計画に基づいた戦略的な採用活動を主導する責任者を求めています。

【お任せしたい仕事】
▼全社採用戦略の立案と実行
事業計画に基づき、中途・新卒採用の両面における戦略的な採用計画を策定・実行

▼ハイレイヤー層の採用リード
重点ポジションの要件定義、候補者コミュニケーションの主導、大手総合代理店・デジタル広告業界のコンテクストを理解したリクルーティング戦略の推進

▼人材調達オペレーションの最適化
各募集ポジションに合わせた採用プロセスの迅速化・効率化（PDCAサイクル）を図る仕組みの構築と運用

▼タレントプール戦略の構築
退職者（アルムナイ）のリスト管理や、ダイレクトリクルーティングにおけるロングリスト作成、候補者育成の戦略的な推進

【期待するアウトプット】
・事業計画達成にコミットした採用計画の策定と実行、及び体制の構築
・ハイレイヤー層のコンテクストを理解し、彼らを惹きつけられる採用コミュニケーション戦略の実現
・採用プロセスのBPRによって成果と効率性を高めるオペレーションの確立と、それに基づく採用活動の実行
・メンバーが自律的に動けるよう、採用活動を通じて組織基盤作りに貢献すること

【募集背景】
Copiaのパーパスは「Empower Japan」です。
停滞するに日本を復活させ、日本を再度、世界に誇れる国にするべく様々な事業に取り組んでおります。
また、目標として2045年には1兆円の売上を目指しております。
現在の急拡大を支える基盤となるのが、財務経理部です。
グループ各社の会計処理や決算対応など、経営の根幹を担う部門として、正確性とスピードを両立しながら日々業務にあたっています。
現在、事業数・取引件数の増加に伴い、会計課の体制強化が急務となっています。
経理オペレーションを安定的に運用しつつ、効率化や自動化の推進、さらにはグループ全体の経営管理基盤の強化にも挑戦できるフェーズです。
まずは仕訳入力や振込対応など、会計実務の中心を担っていただきます。
日々の業務を正確かつ丁寧に進めることが求められるポジションであり、Copiaの成長を支える重要な役割です。
ルールに基づいた処理を着実に行いながら、周囲と協力し、チーム全体の業務品質を高めていくことを期待しています。
堅実に成果を積み重ねたい方にとって、長く腰を据えて活躍できる環境です
Copiaの「成長を支える屋台骨」として、経営を下支えしながらともに次のステージを創っていく仲間をお待ちしています。

【具体的な職務内容】
・一定のルールに従った仕訳入力
・銀行振込対応
・会計関連資料の整理
・フロント業務部門の方とやり取り（銀行振込などの事務対応、質問対応等）
・その他、経理関連業務

※適性・意向に応じて財務領域・経営企画領域の業務にチャレンジしていただく可能性がございます

※一部リモートワーク有（週3日出社）

■業務内容
・HTMLやLP、メール、バナー、紙媒体のデザイン
・Webサイト改修に伴うサイトUI改善　等
※担当クライアント：大手自動車メーカーグループの金融会社

■募集背景
メンバーの育児休業取得に伴う後任要員募集

■チーム体制
3名（業務遂行責任者・デザイナー1名、デザイナー2名）

■稼働形態
フルリモート　※年に数回ご出社いただく可能性がございます。

【募集背景】
企業が既存事業や新規事業、M&Aを通じた非連続的な成長とグローバル展開を追求する中で、事業拡大のスピードに耐えうる強固で盤石な守りの経営基盤を確立することが喫緊の課題です。
「守り」の専門性を最優先とし、会計・ガバナンス・内部統制を統括するCAO候補の採用を急務としています。攻めの機能は専門人材を配置し、本ポジションはガバナンス強化に注力します。

【お任せしたいお仕事】
▼全社ガバナンス体制の構築と統括
グループ管理の全体統括、内部統制（J-SOX含む）の設計、構築、運用モニタリング、および組織への浸透

▼IPO達成に向けた管理業務のリード
監査法人、証券会社との折衝・調整、開示体制の構築など、上場準備実務の牽引（特に会計・統制面）

▼経理財務部門の統括
連結決算、税務、資金繰りなど、経理財務機能の高度化とマネジメント

▼コーポレート機能の管理・監督
財務経理グループ、法務グループ、人事（HR）部など、守り要素の強い部門の管掌・マネジメント

▼攻め部門への管理機能の提供
IR、経営企画、M&A実行部隊への適切な管理・モニタリング体制の設計と提供

【期待するアウトプット】
・監査法人から高い評価を得られる、盤石なガバナンス・内部統制体制の確立と維持
・グループ全体の管理会計・財務報告の正確性と透明性の確保
・組織全体が法令や社内規程を遵守するコンプライアンスカルチャーの醸成
・CAOラインの統括者として、IPOの達成と上場後の管理体制の基盤構築

【募集背景】
現在、hacomonoではプロダクト開発に限らず、全部門において業務プロセスの生産性を向上させるべく、AI推進を目的とした部署を新設し、積極的にAI利用に向けて動いています。
しかし、AIの導入と推進には全社的なAIリテラシーのばらつき、兼務体制での推進の限界、そしてAIツールの安易な導入が引き起こすセキュリティリスクや運用コストの増大など、多くの課題が伴います。
私たちは、これらの課題を正面から解決し、hacomonoの成長をAIの力でさらに加速させるため、新設されたCTO室直下の「AI推進室」にて単なるツールの導入に留まらず、業務の深い理解に基づいた要件整理とプロジェクト推進を通じて、セキュアかつ低コストで最大のインパクトを創出する。この戦略的なミッションを、先頭に立って推進いただくコアメンバーを募集します。

【お任せする仕事内容】
このポジションは、各部門の業務課題を深く理解し、AIを最大限活用できる「仕組み」を標準化・構築することで、全社的なROIの最大化と、少数精鋭でのハイブリッドな組織運営を実現する変革の推進役です。社内での成功事例は、当社のプロダクト開発におけるAI活用にも直結する重要な役割を担います。
CTO室の直下で、hacomono全社の生産性向上をミッションに、AI技術（特に生成AI）を活用した社内DXの企画から実行・運用までを一気通貫で担っていただきます。

▼全社横断のAI活用・業務改善の企画推進
・各部門（バックオフィス、セールス、CS、マーケティング等）へヒアリングし、業務プロセス上の課題やAI導入による大きなインパクトが見込める業務について、課題の深掘り、要件定義、および業務設計を主導する
・業務・要件整理に基づき、ROI（インパクト）の高い施策から優先順位付けを行い、プロジェクトをリードする
・AI導入プロジェクト全体の計画立案、進捗管理、関係者間の調整を行い、技術導入だけでなく実際の業務定着まで責任を持ってやり遂げる

▼AIを活用した社内ツールの開発・導入
・運用コスト、セキュリティリスクを最小限に抑えるため、ノーコード・ローコードツール（Microsoft 365 Copilot、Power Platform、Google Vertex AI、Slackワークフローなど）を最大限活用し、全社共通で利用可能なAI活用基盤や標準的な仕組みを構築する
・業務の数だけAIツールを導入するのではなく、標準ツールを用いて自社向けに最適化する戦略を検討する
・課題に応じて、標準ツールを組み合わせた自社向けのセキュアなAIソリューション（例：社内ナレッジ検索Bot、ドキュメント生成支援ツールなど）を設計・開発する

▼AIガバナンスとセキュリティ体制の構築・運用
・全社AI利用ガイドラインの策定、見直し、運用をリードする
・AIツールの安易な導入によるリスクとコストを管理し、セキュリティを担保したAI活用基盤を整備する
・安易なAIツールの導入によるセキュリティリスクや運用コストの増加を防ぐための評価・検証を行い、リスク・コスト・インパクトの最適なバランスを追求する

▼AI活用事例の創出と全社への啓蒙
全社的なAIリテラシー向上を目的としたトップダウン／ミドルアップでの研修や社内勉強会の開催、ドキュメント整備、ガイドライン作成を支援し、AIを活用した具体的な成功事例（ユースケース）をを創出し、定量的な成果を可視化する

【やりがい・魅力】
私たちは、AI技術をセキュアかつ低コストで全社に浸透させることで、業務効率化の「実例」を積み上げます。この社内での成功体験は、hacomonoが提供するプロダクトのAI活用にも繋がり、ウェルネス業界全体のDXをリードする力となると信じています。

▼CTO直下での全社横断プロジェクト
CTO直下の戦略組織として、経営層や各部門の責任者と直接対話し、全社にインパクトを与えるダイナミックな「0→1」フェーズの仕組みづくりに携われます。全社ボトムアップでは難しい、強力なトップダウンの支援を受けながら推進できる環境です。

▼技術とビジネスの両輪を追求できる
単なるツール運用者ではなく、自ら業務課題を発見し、要件を定義し、最適な技術（ノーコード／ローコード／AI）を選定して解決まで導く、一気通貫した経験を積むことができます。PjM能力と技術理解の両方を高いレベルで発揮できます。

▼社内DXがプロダクトの未来に繋がる
SaaS企業であるhacomonoにおいて、社内の生産性を極限まで高める試みは、そのままお客様（フィットネスクラブ等）の業務効率化を支援するプロダクト開発のヒントに直結します。社内でのAI活用知見が、プロダクトのAI機能強化に繋がる、価値の高いフィードバックループを生み出せるポジションです。

※原則、フルリモート

【募集部門】
ベクトルグループの株式会社アンティルの福岡支社配属となります。

【業務内容】
福岡を中心とした企業や行政、スタートアップなど、多様なクライアントに対し、課題解決型のPRコンサルティングを行っていただきます。

・PR戦略の立案・実行（メディアリレーション、デジタルPR、SNS、イベントなどを組み合わせた統合提案）
・新規顧客の開拓および事業拡大（地域特性を踏まえたソリューション提案）
・チームでのプロジェクト推進、拠点運営のサポート
※ご経験や得意分野に応じて、担当範囲・業務量を柔軟に調整いたします。

クライアントの業種も多岐にわたっており、幅広い分野に関する専門知識が身につきます。

▼PRコンサルタントの役割
（1）メディアプロモート業務：クライアント様の商材をTV、新聞、雑誌、WEBなどのメディアに売り込む
（2）アカウント・レップ業務：既存クライアントに対し、案件継続のためのコンサルティングおよび提案
（3）新規営業：ゼロイチの新規営業でアポ獲得および提案書作成、クロージングまで実施

【仕事の醍醐味】
自身が考えた企画が、テレビや雑誌で採用されることが醍醐味です。
ときには泥臭いことにも取り組むなど、あくまでお客様を下支えするお仕事ですが、多くのメディアの方とのリレーション構築ができるため、長くPR業界で活躍できる専門スキルが身につきます。

【得られる経験・スキル】
広報活動の基本であるプレスリリースやメディア向け資料の作成やメディア戦略立案、クライアントとの交渉、企画書作成、プレゼンテーション、プロジェクト管理までと業務が幅広く、その分、他社の同世代と比較しても圧倒的な経験を得られます。
また、メディアに関する高い専門性を有し、アカウント・レップ業務や、マネージャーとしてステップアップしていくことが可能です。
・PRの全般的なスキル
・ビジネスでの交渉スキル
・ロジカルシンキング

【キャリアステップ】
年齢や社歴に関係なく成長でき、エキスパート／マネジメントの両軸でキャリアを描ける環境です。

【福岡支社の特徴】
東証プライム上場グループとしての安定基盤を活かし、九州エリアにおける事業拡大を推進中です。
福岡拠点は現在1名体制（20代・部長職）で運営しており、自身の意思決定が大きな影響を与える刺激的な環境です！

【福岡拠点の魅力】
▼拠点成長フェーズに参画できる環境
福岡支社は今期より拡大フェーズにあり、営業戦略・組織づくりにも関わることが可能です。

▼地域×全国の両軸で挑戦できる
九州エリアの地場大手企業や行政案件などに携わりつつ、東京本社と連携した全国レベルのプロジェクトにも関われます。

▼スピード感ある成長環境
年齢や役職に関係なく裁量を持ち、経営に近い視点で経験を積むことができます。

【募集背景】
アンティルは更なる事業拡大に向け、2025年度新たに中部支社を設立しました。
新拠点の第一期メンバーとして、東証プライム上場企業であり、国内＆アジア圏内トップクラスのPR会社の支社立ち上げを経験できます。
グループメリットを最大限活かしながら、スピード感を持って働ける企業であり、圧倒的なスピード感で成長できる環境です。

【仕事概要】
BitStar Pageは、AIを活用したWebサイト自動生成・運用支援プラットフォームです。
本ポジションでは、BitStar PageのOEM（ホワイトラベル）展開および代理店ネットワーク拡大を担い、制作会社・代理店・IT事業者などとのパートナー提携を通じて、全国の中小企業にサービスを広げていく営業活動を行います。
BitStar Pageの営業は、「AI × SaaS × パートナーエコシステムの交点で活躍するポジションです。

・SaaS OEMモデルの立ち上げフェーズに携われる（ホワイトラベル展開・収益分配設計など）
・AI・Web・デジタルマーケティング業界の最先端で成長できる
・スタートアップならではのスピード感と裁量をもって活動できる
・日本全国の制作会社・代理店・IT企業とのアライアンス推進でスケール感ある営業経験が積める

BitStar Pageは、AIによる自動生成とマーケティング支援を強みとしたWeb制作プラットフォームで、OEM・代理店モデルとの親和性が高く、「拡販＝事業拡大＝社会的インパクト」に直結する点が大きな魅力です。

【お任せしたいお仕事】
・新規OEMパートナー／販売代理店候補のリストアップ・アプローチ
・パートナー企業への事業説明・商談・契約締結
・提携スキーム（OEM契約／販売代理契約）の設計・交渉
・既存パートナーへのサポートおよび売上拡大支援
・開発チーム・CSチームとの連携によるプロダクト改善提案
・展示会・ウェビナー・商談会などでの提携推進活動

【募集背景】
アイスタイルは、「＠cosme」を中核に、ECや店舗などオンライン／オフラインを通貫する美容プラットフォームの運営のほか、ビューティー領域において、化粧品ブランドと生活者の出会いを生み出すさまざまな事業を展開。国内外数か国、連結約20社にまで成長し事業拡大を続けています。グループ全体の飛躍的な事業成長を支えるためにはコーポレート基盤の強化が必要不可欠で会社の事業成長を後押しできる会計のスペシャリストを募集しております。
会計に関する知見をもとに将来的には組織を牽引いただけるような方を募集しています。

【具体的な仕事内容】
入社後はまずグループ会社における以下のような業務から徐々に携わっていただき、担当領域を広げていただくことを想定しています。

・仕訳入力業務
・国内／海外グループ会社の月次決算・年次決算締め業務
・管理会計業務（中期事業計画策定、年度予算策定、月次予算実績差異分析）
・経営状況及び経営課題のレポーティング
・株主総会、取締役会関連業務
・税務系の業務
・監査対応　等

【配属組織】
経理財務本部 経理部
・部長：1名
・マネージャー：3名
・メンバー：8名（アルバイト・派遣社員も含む）
※経理部は4つのグループにて構成されており、今配属はご経験や強みなどを加味して決定していきます。

【この求人の魅力・得られる経験】
・上場企業での経理経験だけでなく、国内外の経理業務や、メディア・EC・店舗等、多岐に渡る業種の経理業務に幅広く関与できます。
・単体決算に加え、連結決算や開示、海外子会社の管理業務等も経験することが可能なため、経理としての業務幅を広げたり専門性を磨いたりと成長できる環境です。
・事業部との連携をはじめ、社内部活動・全社イベントなど社内での交流機会が豊富なため、交流活動や多様な価値観に触れることが好きな方には最適な環境です。
・将来、上場企業の決算の取り纏め責任者を目指しており、会計に関して一定の知識はあるものの、経験が不足していて今後経験を積んでいきたい方にもお勧めの求人です。

※リモートワーク可

【募集背景】
hacomonoは、フィットネス・ウェルネス業界向けSaaSを提供し、店舗運営・顧客体験のデジタル化を支援しています。IoT本部では、ハードウェア×SaaSを融合したプロダクトを開発しており、hacomonoの会員情報や予約管理と連動した入退館デバイスや、店舗設備と連動する認証機器など、リアル店舗領域まで入り込んでサービスを提供しています。
今後は、さらなるプロダクトライン拡大・アライアンス強化・量産対応・運用保守開発が必要となり、組込みシステムの設計から実装、量産対応までを担当できるエンジニアを募集します。IoTデバイスの開発経験を活かし、ハードウェアとクラウドサービスを連携させる技術的基盤を構築していただきます。

【お任せする仕事内容】
組込みエンジニアとして、IoTデバイスの設計から実装、量産、運用まで以下の業務を担当していただきます

▼IoTデバイスの設計・実装
・既存製品の改善・新機能追加の設計・実装
・マイコン／SoC向けソフトウェア開発
・クラウドシステムと連携するための通信機能実装
・ファームウェア開発・更新の仕組み構築

▼評価・検証
・ハードウェア仕様検討・検証
・IoTデバイスの性能評価・品質検証
・実店舗環境での動作検証と改善
・セキュリティ対策の実装と検証

▼量産対応
・量産設計レビュー
・製造委託先とのコミュニケーション
・量産試作評価・品質管理
・生産ラインの立ち上げ支援

▼運用・保守
・リリース後の障害対応・原因分析
・運用監視の仕組み構築・改善
・アップデート・改善の継続的実施
・フィールドサポート体制の構築

▼プロジェクト推進
・プロジェクト全体の進捗管理
・外部協力会社との連携・調整
・技術仕様策定と調査
・技術選定・設計方針の決定

実店舗に導入されるIoTデバイスを扱うため、フィジカルな製品特性を理解し、安定稼働と利用者体験を重視した開発が求められます。ハードウェアとクラウドサービスを結びつける重要な役割を担っていただきます。

【やりがい・魅力】
▼コンパクトなチームながら、組込みシステムを0から作り上げて顧客に届けられる
・外部に依存せず、要件定義から実装、デバッグ、量産までを自分たちの手で完結
・ハードウェア開発における意思決定の速さと実行力が身につく

▼SaaS企業ならではのスピード感で、ハードウェア×クラウドの融合領域に挑戦できる
・従来の組込み開発よりも迅速なイテレーションサイクル
・クラウドサービスと密接に連携するIoTデバイス開発の最前線を経験

▼企画〜PoC〜量産まで一気通貫でリード
・プロトタイピングから量産設計まで、製品ライフサイクル全体を担当
・実店舗環境での実証実験や現場フィードバックを直接開発に活かせる

▼組込みファームウェアだけでなく、幅広い技術領域の知見を獲得できる
・クラウドサービス連携、通信プロトコル、セキュリティ、電気設計、機構設計、製造プロセスなど
・ハードウェア調達から生産管理、現地設置、保守運用まで経験できる

▼ハードメーカーにはないSaaS起点の柔軟な開発体制
・ユーザー体験を最優先にした製品開発アプローチ
・最新技術を取り入れやすい環境で、技術的チャレンジを歓迎

▼フィットネス・ウェルネス業界全体のDXに貢献する大きなインパクトを残せる
・実店舗の業務効率化と顧客体験向上に直結するIoTソリューションを提供
・業界標準となるデバイス開発に携われる可能性

※原則、フルリモート

出版・メディアの枠を超え、デジタルの力で新たな価値を創出するグループ企業のデジタル事業会社です。
【漫画・ファッション雑誌・小説・通販】など、グループの多彩なコンテンツを活かしながら、Web・アプリ・ECなど幅広い領域でサービスを展開しています。
多くのPV・UU数を誇るファッション・ビューティ・ライフスタイルの情報サイトや、人気漫画アプリの運営なども手がけています。
そんな大手出版社の公式ECサイトのバックオフィス業務を担当していただきます。

【具体的には】
■大手出版サイトの公式ECサイトで販売する商品の登録業務
■メーカーへの発注書の発行・送付
■セール価格や販売終了の設定・予約販売商品の設定
■返品・在庫確認・倉庫からの問い合わせ対応
■メルマガの原稿チェック・配信設定
■取引メーカーのマスタ管理
■メーカーサンプル借用・撮影リスト作成・ネーム依頼
■初校・再校確認

【業務内容補足】
問い合わせの対応はほとんどがメールかチャットとなっており電話対応はほぼございません。（半年に1回あるかないか程度）

【求める人物像】
情報処理スキルのある方
コミュニケーション能力のある方
柔軟に対応し、行動できる方