IT･Web業界で生きるあなたのキャリアを共に創る

【募集要項】
商品のLTV向上を目的としたCRM施策を、企画段階から実行・結果分析まで一貫してお任せします。

【募集背景】
『FABIUS』は、さらなる成長に向けて挑戦を続け、化粧品や健康食品を中心に、多くのお客様に支持される美容ECブランドを目指しています。
今後3年間で売り上げ8～10倍を目標に掲げ、事業拡大とともに社内体制の強化を進めており、販促施策を多角化していく必要があると考えております。
この成長を支えるため、今後は更にロイヤリティーを高め、顧客との良好な関係を築き、いかにファンを増やしていくかが、とても重要となります。
この重要な役割を担って頂ける方を求めております。

【仕事の魅力】
FABIUSでは、WEB広告を主に活用し、お客様のニーズに応える美容商品を生み出しています。
本ポジションでは、既存顧客のリピート戦略立案から実行まで一貫して携われるため、より効果的なマーケティングを力を身に着けられます。
今後も新商品含む商品ラインナップ数は増えていく予定。
「web広告で売れる美容商品を企画する力」を極めつつ、新しいチャレンジも存分にしていただけるポジションです。

【業務内容】
▼顧客情報分析
・顧客データの分析と管理を通じて、顧客のニーズや行動を把握
・定期的なレポート作成と分析結果の共有
・CRMシステムの運用・管理および改善提案

▼顧客セグメンテーションに基づく、マーケティング施策の立案・実施
・リピート戦略設計・立案
・会報誌、商品同梱チラシ、ダイレクトメールの企画立案と制作
・メールマガジン／LINE設計・配信

▼社内各部門との連携を通じた顧客体験の向上
・既存顧客向けのキャンペーンの企画運営
・リピート顧客向けイベント、期間限定キャンペーンの実施

▼その他
・フォローフローの構築および運用
・UGC、優良体験談の収集および活用

※リモート勤務：応相談

【募集ポジションについて（募集背景・組織ミッション・魅力 ）】
ログラスは「良い景気を作ろう。」というミッションを本気で追いかける集団です。良い景気を 作るために、私達が会社としても、個人としても急成⻑し多くのお客様の経営を支えることを 目指しています。そして、志を同じくした「ログラスマフィア」が世界中で日本経済に貢献す る世界を目指しています。
これまで我々は中途社員を中心に毎年3倍の成⻑を実現してきましたが、組織が拡大する今 「Commitment & Challenge」という組織コンセプトを設定し、組織文化で競争力の源泉を 創り出すという意思決定をしました。
この組織文化を強化するためには、社員よるボトムアップでのカルチャー強化と 組織力の底上げが必要不可欠であると考えています。ログラスではこれを重要視し、最大限の成⻑機会を提供する前提で第二新卒採用を行います。
今、世の中が注目する成⻑ベンチャーの第二創業メンバーとして会社が成⻑することで得られ る圧倒的な成⻑機会によって、圧倒的なスキルと経験を獲得してください。

【本ポジションの魅力】
ログラスがポジショニングする経営管理領域は市場がまだ開拓されきっておらず、業界のセオリーや前例がありません。
我々は日々お客様と向き合い業界のペインを発見し課題解決に向けて進むというサイクルを回しております。
エンタープライズセールス・カスタマーサクセス・マーケティング何も業界・お客様のペインを理解するところから始まります。 そのために最初は業界キャッチアップのためにインサイドセールスからキャリアをスタートし、早期に異動していただくことを前提としています。
インサイドセールス組織は2022年に全社的な注力部門として立ち上げ、現在30名近い組織になっております。
エンタープライズ顧客を開拓する鍵となるのがこのインサイドセールス部門です。 国産SaaSの中でエンタープライズ向けソリューションを提供している会社はまだまだ多くありません。 ログラスではエンタープライズ向けに、どの企業のどの部門にどのサービスをどのように提案するか含めてインサイドセールスに戦略立案から任せています。
日本を代表する大手企業に対峙するインサイドセールス組織で経験を積めば、経営への解像度や視座が高まりビジネスパーソンとしての価値を更に一段上げることができます。

【想定のキャリアパス】
▼ステージ1：経営管理領域とお客様のペインを理解する（半年〜1年）
インサイドセールス（IS）として、エンタープライズ顧客の課題をヒアリング
経営管理や業務改善における各社の共通課題と業界特性を把握
商談の入り口である課題仮説構築と価値訴求のスキルを身につける
※インサイドセールスでマネジメントに就き、マネジメント経験を積むこともできます

▼ステージ2：顧客と共に成果をつくる体験を積む
カスタマーサクセス（CS）やセールスチームに異動し、顧客と中長期的な関係を構築
実際の導入プロセスや運用フェーズに立ち会い、プロダクトがどう経営に寄与するかを理解
担当企業のKPI設計支援や運用改善提案を通じ、業務改善と経営視点の両面を鍛える

▼ステージ3：経営層を動かす提案と案件推進を担う
エンタープライズセールスとして、部門横断・経営層レベルの意思決定に関与
またはアカウントマネジメントとして、顧客の課題抽出・理想プランの作成と顧客を巻き込みながら実行
多数のステークホルダーを巻き込む提案力と、実行計画への落とし込み力を強化
年間数千万円規模の案件を自らリードし、業界トップ企業との信頼関係を構築

▼ステージ4：事業をつくる側へ──戦略と仕組みづくりへと進化
事業開発（BizDev）領域へ。顧客ニーズや業界動向を元に、プロダクト企画・アライアンス・新市場開拓を担当
事業拡大に向けたパートナー戦略や、Go-to-Market戦略の設計などにも関与
自社の提供価値を「売る」だけでなく、「つくる」視点から市場に仕掛けていく

【具体的な業務内容・ミッション】
・アプローチ先の選定とリスト管理
・顧客データ管理、スコアリング、それに基づいたインサイドセールス活動
・リード（見込み顧客）に対する、ヒアリング・ナーチャリング
・顧客接点で得た内容の分析および提言（マーケティング／フィールドセールス／開発チーム など）
・リードの最大化／最適化（セミナー・展示会等の企画・運営含む）におけるマーケティングチームとの連動

【キャリアパス】
・インサイドセールスでのキャリア：スペシャリストやマネジメントを目指せます
・フィールドセールス・カスタマーサクセスのキャリア：顧客と中長期的な関係を構築や業務改善、経営視点を得られます
・マーケティングのキャリア：業界に新しいリード創出方法の確立や全社マーケティングに関われます
・事業開発（BizDev）のキャリア：新規事業立ち上げや事業拡大に向けら戦略設計に関われます

※原則週2日出社。出社日はチームによって異なります。

【ROLES＆RESPONSIBILITIES】
パーク内物販店舗のウィンドウや店内の商品ディスプレイを創りあげ、商品やキャラクターの魅力を最大化し、ゲストのショッピング体験を高めて頂く仕事です。
ディスプレイのプランニングと実現に向けての準備、セットアップまでを担って頂きます。

【具体的な業務内容】
・イベント内容や商品内容により店舗でのゾーニングやプラノグラム、ディスプレイプランを担当
・週次店舗VMD管理
・ディスプレイや陳列におけるツール備品の計画とベンダーへの調整発注業務
・店舗からの陳列相談などVMD領域での窓口業務
・陳列備品等を管理している社内倉庫の管理

▼業務補足
・2～3ヶ月ごとに大きな展開変更があります。
・週一回の店舗巡回において店舗全体の展開面やディスプレイの維持管理を行い、ゲストにいつでも最高のショッピング体験を提供しています。
・店舗内業務においては、パークがクローズした後の夜間での作業となります。
・主業務はディスプレイプラン担当

就業先は、大手ディスカウントストア「ドン・キホーテ」を運営する
株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスです。

あなたには、ドン・キホーテ京王堀之内店内のオフィスにて、
同社オリジナルブランドの企画～デザイン、販促デザインまでのトータル演出のお手伝いをお願いします。

【具体的には】
自社ブランドの販促におけるデザイン業務をお任せします。
・パッケージデザイン（コスメ担当）
・商品タグ、ラベル、小物デザイン
・社内の営業や商品企画担当者とのやりとり
・制作会社との折衝(制作進行管理)

※接客業務は発生しません。
※同じ領域を担当するデザイナーが複数いる為、サポート体制は整ってます

【ROLES＆RESPONSIBILITIES】
マーチャンダイズ部にて「ここだけの」ショッピング空間をプランニングするポジションです。
デザイナー、VMDプランナーと連携し、イベントやシーズンごとに開発される商品の価値を最大化するショッピング空間を創り、マーチャンダイズ部に貢献します。
仕事の成果とゲストの「ワクワクドキドキ」を目の当たりにできるやりがいのある仕事です。

就業先は、大手ディスカウントストア「ドン・キホーテ」を運営する
株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスです。

あなたには、ドン・キホーテ大口事務所にて、
同社オリジナルブランドの菓子・珍味・日配品の企画～デザイン、販促デザインまでのトータル演出のお手伝いをお願いします。

【具体的には】
自社ブランドの販促におけるデザイン・制作進行管理業務全般をお任せします。
・各商品担当者(社内)との折衝
・制作進行管理（外部の制作会社・フリーランス）
・パッケージデザイン（菓子・珍味・日配品等）
・オリジナルブランドの各種POPデザイン（手書きPOPとは異なります）
・商品タグ、ラベル、小物デザイン
・外注先への発注書作成、見積管理

【JOB SUMMARY】
マーケティングに関するキービジュアル制作（イベントを伝えるビジュアルをPhotoshopを使って合成）およびグラフィックデザイン、撮影ディレクションをご担当いただきます。
例）公式サイトや公式SNSに使用するキービジュアル

【ROLES＆RESPONSIBILITIES】
・マーケティング部門依頼のブリーフに基づく広告デザイン制作
　メイン業務：イベントを告知するキービジュアル、プロダクトビジュアルの制作
　サブ業務：イベントを告知するパンフレット等グラフィック制作
・撮影ディレクション

【募集ポジションについて（体制・募集背景）】
ログラスの目指すMission「良い景気を作ろう。」を実現するためには、現状よりももっと多くの日本を代表する大手企業様にLoglassをご活用いただき、経営管理のあるべき姿をお客様と共に具現化していく必要があります｡
しかし、直販だけでは、お会いできない顧客層が多く存在します。事業成長のスピードを加速させるためには、全国津々浦々に届く新しいチャネルを作る必要があります。
そこで、我々は、2023年より新たに「パートナービジネス部門」を立ち上げ、ログラス社における重要戦略として取締役CTOの坂本が責任者を担い順調な成長を描いてきました。
今回は更なる組織拡大に伴いパートナーセールスとして参画いただける方を募集します。

【本ポジションの魅力】
・パートナービジネスは会社対会社の取引であり、経営レベルの意思決定が頻発する重要なポジションです
・数年後には直販を圧倒するチャネルになることもあり得ると想定され、ログラス社における業績や、戦略上の影響力は極めて大きいです
・大企業向け、高単価のSaaSプロダクトのアライアンス業務を経験することで市場に少ない稀有なご経験を身につけることができます。

※ハイブリッドワーク（原則週2日出社。出社日はチームによって異なります。）

クリーク・アンド・リバー社の契約社員として大手広告代理店系の制作会社に常駐し、
大手外資IT企業の提供するデジタルコンテンツ・ゲームサービスのイベント企画・運営に携わっていただきます。

【具体的には】
Google Playが実施しているWEB上のオンラインイベントコンテンツ（「Google Play 大感謝祭」）に関する制作業務
グローバルが開発したブラウザゲームコンテンツを流用して、IPとのコラボなど日本用にローカライズするというのがベースになるため、下記の制作物が中心になります。
・ゲーム企画、UIUX設計、キャラのセリフ開発などのプランニング業務の成果物
・グッズ制作
・Social投稿作成
※WEBコンテンツの制作、実装はスコープ外（クライアントの指定ベンダー範囲のため）

上記に関する社内プランナーをまとめ、企画進行のディレクションを行える人材を募集しております！
チームメンバーは20代～30代がメインで、若手が活躍できる環境が整っております。

【業務内容】
ツクルバは『住まいの「もつ」を自由に「かえる」を何度でも』というビジョンをかかげ、デザイン・ビジネス・テクノロジーをかけあわせた不動産サービスを「cowcamo（カウカモ）」を展開するスタートアップです。
カウカモは、首都圏の20代〜40代にご支持いただいているリノベーションを中心とした新しい不動産サービス。物件情報を発信するメディア・アプリの運営・中古マンションのリノベーションプロデュース・物件案内や売買仲介を担うエージェントサービスなど、垂直統合型のサービスを展開しています。 住まいの購入はもちろん、住まいの売却や住み替えも含めた「ライフスタイルやライフステージにあわせた自分らしい住まい」文化の確立がわたしたちの目指す世界です。 2019年に上場後、サービス拡大を続けており、更なる成長のため経営体制を強化するミッションをお任せできる方を募集します。
上場企業としての統制構築と、次の成長ステージに向けた戦略立案・推進に向け「守る」だけでなく、「創る」「攻める」のチャレンジもしたい方、次世代のリーダーとして会社を牽引していきたいと考えている方をお迎えしたいと考えています。

【具体的な業務内容】
経営陣と日常的に連携し、さらなる会社成長のための意思決定をドライブする役割を戦略設計から実行まで担っていただきます。
もちろん最初から全てをお任せするのではなく、今までのご経験や今後のキャリアビジョンも踏まえ、相談の上ミッションを決定し、チームで連携して進めていただける環境です。

▼経営企画（攻め）
・中期経営計画・年度計画の立案
・事業戦略、KPI設計、全社ポートフォリオ管理
・経営会議・取締役会への戦略資料作成

▼経営管理（守り）
・予実管理と経営ダッシュボード運用
・管理会計・KPIのモニタリング体制の整備
・業務プロセスの設計・改善（BPR）
・内部統制・リスクマネジメント領域の強化（他部門と連携）

近い将来に管理本部内でのGM（経営企画本部長等）、さらにグループ経営への参画や子会社役員等へのチャレンジが可能です。

※週2～3程度のリモートワーク利用が可能ですが、業務上必要がある場合は出社をお願いします（フルリモート不可）

【仕事概要】
株式会社Luupは、“街じゅうを「駅前化」するインフラをつくる”をミッションに掲げ、電動キックボードや電動アシストなど電動マイクロモビリティのシェアリングサービス「LUUP（ループ）」を日本各地で展開しています。

街には「ポート」という移動のハブがあり、いつでもポートからポートへ電動マイクロモビリティに乗って移動することができます。かつて鉄道の駅が街を発展させたように、LUUPのポートを街じゅうに設置することで人が集まる場所をつくり、街じゅうを駅前のように活性化していきます。LUUPを通して、移動におけるさまざまな問題を解決し、新たな街の未来を創造します。

現在は、東京・横浜・大阪・京都・神戸・宇都宮・名古屋・広島・仙台・福岡でサービスを展開しており、2024年10月時点で10,000ポート以上を運営しています。

将来的には、電動マイクロモビリティの普及によるCO2削減と、ご高齢の方も乗ることができる新しい電動モビリティの導入を実現し、すべての人が安全・便利に移動できる持続可能な社会をつくることを目指します。

【募集背景】
事業の急激な成長に合わせて、データ活用に対するニーズも急速に高まっています。
活用の前提となる、データの取得や保存、加工や整形のためのパイプラインの構築はひと通りできているものの、社内全体での活用は進んでおりません。
また、少数精鋭のチームで業務を行っているため、現状は目の前のニーズに応えるための動きが多くなってしまい、会社の将来を見据えた投資ができていないと考えています。
そのため、社内でデータ活用が促進されるような仕組みづくりを進めつつ、将来を見据えて今後必要になることを先取りして手を打てるような方を募集します。

【組織とポジションについて】
LUUPでは、データサイエンスチームを始め、マーケター、Product Manager、経営企画部、オペレーション部（充電等の巡回業務）といった様々な部署がデータを活用しています。そのため、我々の業務は単にDWHやDataMart、パイプライン構築をすることに留まらず、社内のデータ利用者が増え、データをより使いやすくするために常に社内のデータ活用状況に対して意識を向け、時には基盤からより活用側へのアプローチを担うことなど範囲にとらわれず活動しています。

【仕事内容】
・データの戦略、活用方法、データによる競争優位性の設計
・Airflow、BigQuery等を利用した、データパイプラインの設計・開発と運用フローの構築
・アプリやIoTからのログ収集やその設計
・BIツールやデータ出力機能などの開発・運用
・異常検知ツールによるデータ異常の検知自動化やそれに基づくインサイト提供
・データガバナンスのポリシー設計、実装
・社内のデータ利用状況の定量・定性分析と改善策の提案

【仕事の魅力】
LUUPのサービスでのライドデータなどの需要のプロキシとなるログは、特にその中でも鍵となるデータです。利用者の行動パターンや再配置の動きなど、実際の運用から得られるログは、我々のMLモデルで解析され、日次の作業オペレーションなどに活用することでLUUPのサービスの質を向上させるための貴重な情報源となっています。
また、LUUPは日本で数少ない電動キックボードのシェアリングサービスを展開する企業として、新しいデータ活用のチャレンジが溢れています。"ポートモデル"と言われる形態でのマイクロモビリティのシェアリングサービス展開は、世界の中でも早い段階から取り組んでいる企業のひとつです。そのため直面する課題には世界でも明確な成功例がないものも多く、このようなフロンティアでの事業環境はスタートアップに限らず簡単には味わえない環境です。

※リモートワーク：相談可
現状は基本ご自宅等での在宅勤務中心で、月に数回本社に出社が有ります

【当社について】
日本最大級の産直通販サイト「食べチョク」を運営しているスタートアップ企業です。
こだわりの農林水産物を手掛ける生産者と消費者を直接つなぐ産直通販プラットフォームを展開しています。
「生産者の“こだわり”が、正当に評価される世界へ」というビジョンの達成に向け、「食べチョク」の運営の他、中央官庁や地方自治体と連携し、地域産品のブランディング・販路拡大など、一次産業や食の領域で幅広く事業展開をしています。
現在、事業と組織を急速に拡大しており、地方自治体向けの営業組織のプレイングマネージャーとして、事業戦略提案・受注後の案件のディレクションを共に行う方を募集しています。

【お願いしたいこと】
役員直下で2024年から始動している営業部門の組織立ち上げやチームのマネジメントをお願いしたいと考えています。
プレイングマネージャーとして、営業・マーケティング・PMといったプロセスの一気通貫の業務に加え、役員と共に数名のメンバーの育成及び・営業管理をお願いしたいと考えています。また、事業戦略策定の上流設計にも携わっていただけることを期待いたします。

【具体的な業務内容】
・事業戦略の策定
・営業組織の立ち上げ
・アライアンス営業
・地方自治体への新規開拓営業
・案件獲得のための戦略、企画立案〜ディレクション
・プロポーザル提案の方針策定・資料作成など
・連携している地方自治体への深耕営業

【ポジジョンの魅力】
（1）事業開発の幅広い経験：新規事業フェーズですので、新たなメニューを他社と連携して創出することや、個別の自治体様のサポートを通して、その先の事業戦略・組織戦略を描くことにかかわることになります。
（2）地方創生や一次産業の課題解決に直結：地域に入り込み自ら汗をかいて地域の課題をつかみ、解決に向けた価値提供を行っていきます。熱量のある自治体職員の方や地域の未来に想いを持つ担い手の方と連携し、本質的に地域に価値を残していくことを模索する仕事になります。

ジェネラリストとしての幅広いスキルが身につき、市場価値の高い人材として社内外でご活躍いただくキャリアが描けます。
これまでのご経験を存分に生かし、新しいことにチャレンジができるポジションです。

【勤務体系】
ビジネス職：週5出社、開発職：週2出社
※基本的にはオフィス出社を想定
※一部リモート制度あり

【仕事概要】
株式会社Luupは、“街じゅうを「駅前化」するインフラをつくる”をミッションに掲げ、電動キックボードや電動アシストなど電動マイクロモビリティのシェアリングサービス「LUUP（ループ）」を日本各地で展開しています。
街には「ポート」という移動のハブがあり、いつでもポートからポートへ電動マイクロモビリティに乗って移動することができます。かつて鉄道の駅が街を発展させたように、LUUPのポートを街じゅうに設置することで人が集まる場所をつくり、街じゅうを駅前のように活性化していきます。LUUPを通して、移動におけるさまざまな問題を解決し、新たな街の未来を創造します。
現在は、東京・横浜・大阪・京都・神戸・宇都宮・名古屋・広島・仙台・福岡でサービスを展開しており、2024年10月時点で10,000ポート以上を運営しています。
将来的には、電動マイクロモビリティの普及によるCO2削減と、ご高齢の方も乗ることができる新しい電動モビリティの導入を実現し、すべての人が安全・便利に移動できる持続可能な社会をつくることを目指します。

【組織】
Software Development部は、『LUUP』のサービス本体、スタッフ向けツール、IoTデバイス関連、その他周辺ソフトウェアの設計・開発を担っています。
部内にはiOS、Android、Server、IoT、QA、SREと6つのチームがあり、そのなかのServerチームで活動いただきます。

Serverチームは、正社員7名と業務委託10名程度のチームです。（2025／01時点）
バックエンドエンジニアとフロントエンドエンジニアが所属し、コンシューマー向け・バックオペレーション向けに加え、基盤開発などそれぞれ担当を持ち活動しています。
フロントエンドエンジニアは正社員が1名、業務委託の方が副業を含め4名在籍しております。

【仕事内容】
LUUPのソフトウェア開発は、ユーザー向け（iOS・Androidアプリ）と、運営を支えるバックオペレーション向けの2つの領域があります。
ユーザー向けは、主にライドをするお客様向けのモバイルアプリケーション向けの機能開発です。モバイルアプリを通じて最高のライド体験を届けるためのUXを開発していきます。プロダクトマネージャー・デザイナー・OSエンジニア・Androidエンジニア・QAチームとで構成されたプロダクトチームで、ユーザーインタビューやデータ分析などから得られたユーザーの声を参考に改善を重ねます。
バックオペレーション向けは、車両の回収・配置、バッテリー交換、修理の他に安全対策、ポートの設置、キャンペーンの設定、お客様の対応など様々な機能があり、クライアントもモバイルアプリやWebアプリなど複数あります。
様々な関係者の持つ課題や依頼をプロダクトマネージャーと連携しながらエンジニア自ら検討もしつつ、時に現場チームの活動場所でヒアリングを行ったりしながら、ドメインを理解したうえで上記のようなアプリケーションのバックエンドの開発・実装を進めていただきます。
フロントエンドエンジニアは、オペレーション向け開発を中心に、車両やスタッフの管理、お問い合わせ対応などを担う管理画面アプリケーションや、それ以外のいくつかの重要なアプリケーションの開発を担っていただきます。既存アプリケーションの機能開発・拡充とともに急成長に伴って負債化してまっている開発環境の整備も担っていただくことで今後の事業成長を支えていただきます。また、今後ユーザー向けのプロダクトのWebアプリケーションも拡充する計画もあり幅広くWebアプリケーションを作っていただきます。
場合によってはフロントエンド開発にとどまらず必要なバックエンド開発などにも広げていただくことでより高速な開発などもさせていただきます。

【仕事の魅力】
Luupは、日本の電動キックボードのシェアリングサービスを展開する数少ない企業の1つです。法制度の変化に柔軟に適応し、急速な事業拡大を通じて普及を推進してきました。また、”ポートモデル”と言われる形態でのマイクロモビリティのシェアリングサービス展開は、世界の中でも早い段階から取り組んでいる企業のひとつです。そのため直面する課題には世界でも明確な成功例がないものも多く、このようなフロンティアでの事業環境はスタートアップに限らず簡単には味わえない環境です。
また10,000以上のポートや30,000以上の車両から得られるIoTなどのデータ連携を伴うリアルサービスにおいて、バックエンド開発によって事業に大きなインパクトを与えられ、自ら実装した施策などで利用者データのみならずスタッフのオペレーターもData Drivenに最適化していく環境は非常にエキサイティングなものがあります。

【Serverチームについて（フロントエンド所属）】
▼特徴
仕様はプロダクトマネージャーが要求や優先順位を整理しますが、技術的な観点から仕様や要件への議論や調整は盛んに行われています。無理に実装して技術的負債を生むことよりも、長期的観点でのプロダクト成長を考えられる環境です。
現在フロントエンドは主にNuxtを採用していますが、フロントエンド技術の動向を踏まえReactやその他のライブラリ／フレームワークを採用することも考えられます。
LUUPはメインのDBにマルチテナント特性をもつFirestoreを利用しています。そのためバックエンドのみならずクライアントアプリーケーションともDBスキーマを共通で管理するために、Webアプリーケーションとバックエンドをモノレポで開発しています。

▼技術構成
・言語：TypeScript
・フレームワーク：Vue.js、Nuxt3
・クラウド：GCP、Firebase（Firestore、Cloud Storage、Cloud Functions、Hosting etc）
・ツール：GitHub／Figma／Notion／Slack／Google Meet

【勤務地】
開発メンバーは普段リモートワークをしており、地方在住のメンバーも在籍します。
ただ、ほとんどのメンバーが通勤可能な範囲に居住しており、月1の社員を中心とした全社会はオフィスに集合します。
また定期的な出社でオンサイトMTGをすることで、チーム内外を問わないコレボレーションの強化を図っています。
それ以外にも工場や市場での車両の検証を行うことがあるため通勤可能であることが望ましいです。

※リモートワーク：相談可

【業務内容】
人事部門の中核として、人事領域全般の業務を幅広く担当いただきます。
※ディレクションだけでなく実際に手を動かす場面も多いです。

1．人事戦略の立案及び実行並びに人事制度の企画運用と改良改善
　評価・配置（異動、昇降格、任用）運用、組織設計、DE&i

2．労務管理全般
　就業管理、給与・賞与サポート、規程、労務環境整備、安全衛生関連

3．人材開発全般
　採用、研修、組織開発

4．経営層との連携による人事課題の解決

上記すべてではなくても、強みや経験を基に複数の領域を担当いただく予定です。

【業務の魅力】
今後の事業拡大及びグループ経営推進を目指す上で、重要な役割を担っていただくことになります。
関連部門だけでなくグル－プ全体への影響力発揮が期待され、日常的に経営層とコミュニケーションをとりながら、幅広く人事実務を積みたいという志向の方にはとてもやりがいを感じることができます。

【組織構成】
人事総務部　25名（管理職4名、メンバー社員15名、契約社員6名）

【当社の魅力】
東証スタンダード上場企業
・30年以上の実績と独立系では業界トップクラスの規模を誇り、大規模なセールスプロモーションやエンタメ物販などのサービスを展開
・テーマカフェ事業など、新規事業領域も拡大中でグループの成長フェイズに関与できます。
・経営理念に共感する従業員が多く、社内は明るい雰囲気です。駅近、転勤は基本なし
・これまでの経験を存分に発揮いただける環境ですが、新しいことにも積極的・主体的に取り組まれる方が活躍いただけるケースが多いと考えます。

リモートワーク：有（週2日まで）

【具体的な業務】
・ミイダスのバックエンドシステム開発及び関連するアプリケーションの実装
・チーム内のコードレビュー
・プロジェクトチームのリード（企画側との仕様詰めや実装方針の決定など）
・データ分析基板やAIモデル実行環境との連携システムの開発
・およそ7TBの大容量データ処理による統計及びユーザ分析システムの開発

※単一サービスで売上62億（2023年度）、ユーザー150万人、法人44万社を超える大規模サービスでの自社開発がご経験いただけます。
入社後1〜3ヶ月ほどはサービス理解と開発フローに慣れていただく受け入れ期間を設けています。

【募集背景】
プロダクトが成長し大規模になったことで、企画側と仕様を詰めてチームをリードする人材や、コードレビューや日々の開発を通してアーキテクトやビジネスを支えることに意欲を持てる人材が不足しています。開発エンジニアとしての業務に加え、上記を担っていける人材を積極採用いたします。

【主な技術スタック】
・バックエンド：Go
・フロントエンド：React、Redux
・ネイティブアプリ：Swift、Kotlin
・データベース：MySQL、Redshift
・インフラ：AWS
・開発環境：Docker
・リポジトリ管理：Github
※業務で使用するPCは、当社が貸出するPC（MacBook Pro）のみとなっております。

【ミイダスでの働き方や環境】
・入社初日からフルリモートで勤務可能。
・ミイダスはコロナ収束後もフルリモートの組織運営を継続します
・開発チームの月間平均残業時間は10時間ほど
・遅入り／早上がり／中抜けなど比較的勤怠調整がしやすくワークライフバランスが保ちやすい

【ミイダスの組織に関して】
・エンジニアは中途採用のみで経験豊富なシニアエンジニア多め
・自社内にR&Dを行うHRサイエンス研究所を設立し、科学的なアプローチで診断コンテンツを開発中
・週一で開発全体の定例MTGを実施

※リモートワーク or オフィスワークを選択可能（9割以上がリモートワーク中）
※入社初日からリモートワークが可能です
※ミイダスはコロナ収束後もフルリモート勤務を継続します
※リモートワークは国内に限ります

【テックリード候補としての具体的な業務】
▼雇入れ直後
・フロントエンド全体のプロダクトコードの品質向上
・フロントエンドの技術的な方針の取りまとめや意思決定
・設計、開発手法の検討、技術選定
・技術観点でのメンバー評価（採用業務含む）
・テックリード観点でのコードレビュー

【フロントエンドエンジニアとしての具体的な業務】
▼雇入れ直後
・開発計画に基づく新機能のフロントエンド開発
・ユーザーフィードバックやKPIに基づいた新機能開発や機能改善
・チーム内での相互コードレビュー
・プロジェクトチームのリード（企画側との仕様詰めや実装方針の決定など）
・機能に合わせて技術選定をした上で開発の基盤部分を構築できる方歓迎です。

※単一サービスで売上62億（2023年度）、ユーザー150万人、法人44万社を超える大規模サービスでの自社開発がご経験いただけます。
入社後1〜3ヶ月ほどはサービス理解と開発フローに慣れていただく受け入れ期間を設けています。

【募集背景】
プロダクトが成長し大規模になったことで、コードの品質向上や技術的な意思決定を主導していただけるテックリード候補を積極採用いたします。

▼主な技術スタック
・バックエンド：Go
・フロントエンド：JavaScript、React、Redux、Next.js ※TypeScript導入中
・ネイティブアプリ：Swift、Kotlin
・データベース：MySQL、Redshift
・インフラ：AWS
・開発環境：Docker
・リポジトリ管理：GitHub
※業務で使用するPCは、当社が貸出するPC（MacBook Pro）のみとなっております。

【ミイダスでの働き方や環境】
・入社初日からフルリモートで勤務可能
・ミイダスはコロナ収束後もフルリモートの組織運営を継続します
・開発チームの月間平均残業時間は8時間ほど
・遅入り／早上がり／中抜けなど比較的勤怠調整がしやすくワークライフバランスが保ちやすい

【ミイダスの組織に関して】
・エンジニアは中途採用のみで経験豊富なシニアエンジニア多め
・自社内にR&Dを行うHRサイエンス研究所を設立し、科学的なアプローチで診断コンテンツを開発中
・週一で開発全体の定例MTGを実施

【勤務地】
※リモートワーク or オフィスワークを選択可能（9割以上がリモートワーク中）
※入社初日からリモートワークが可能です
※ミイダスはコロナ収束後もフルリモート勤務を継続します

【仕事概要】
株式会社Luupは、“街じゅうを「駅前化」するインフラをつくる”をミッションに掲げ、電動キックボードや電動アシストなど電動マイクロモビリティのシェアリングサービス「LUUP（ループ）」を日本各地で展開しています。
街には「ポート」という移動のハブがあり、いつでもポートからポートへ電動マイクロモビリティに乗って移動することができます。かつて鉄道の駅が街を発展させたように、LUUPのポートを街じゅうに設置することで人が集まる場所をつくり、街じゅうを駅前のように活性化していきます。LUUPを通して、移動におけるさまざまな問題を解決し、新たな街の未来を創造します。
現在は、東京・横浜・大阪・京都・神戸・宇都宮・名古屋・広島・仙台・福岡でサービスを展開しており、2024年10月時点で10,000ポート以上を運営しています。
将来的には、電動マイクロモビリティの普及によるCO2削減と、ご高齢の方も乗ることができる新しい電動モビリティの導入を実現し、すべての人が安全・便利に移動できる持続可能な社会をつくることを目指します。

【募集背景】
事業の急激な成長に合わせて、データ活用に対するニーズも急速に高まっています。
それにLUUPのサービスを定量的に誰よりも理解して、LUUPの事業成長に貢献するMLエンジニアを募集しています。
データ活用において、ビジネスの課題を深く理解した上で、最適な機械学習ソリューションを設計・実装・運用できるエンジニアを求めています。予測モデルや最適化アルゴリズムの開発から、本番環境での安定的な運用まで、技術的な実現可能性とビジネスインパクトの両面を考慮しながら推進できる方が期待される役割です。

【組織とポジションについて】
LUUPは、アプリというソフトウェアだけでなく、車両というハードウェア、街中にあるポートなど、多様なアセットが複雑に組み合わさることで運営されています。

▼COO室データグループの所属になります。
・データの分析や活用側だけでなく、データエンジニアも所属しているので、データの管理や資産化についても責務を持って仕事をすることができます
・COOと直接コミュニケーションをとって仕事を進められます

【仕事内容】
・データを活用したシステムの設計から実装、本番環境での運用までの一連のプロセスの推進
・予測モデルや最適化アルゴリズムの開発を通じた競争優位性の構築
・ビジネス課題に対する定量的アプローチの設計と実装
・モデル・アルゴリズムの継続的な改善と運用基盤の整備
・プロダクトの進化を見据えた研究開発の設計、主導

【魅力】
・社会的意義のあるサービスの課題を解決することで、直接社会に影響を与えられる
・多種多様なデータが集積された豊富なデータ資産を用いて先進的な手法に取り組める
・R&Dとビジネス寄りの両立した役割を担える
・様々な部門の課題に携われ、幅広い経験を積める

【MLエンジニアとともに解決したい事業課題】
・需給予測モデル構築
・オペレーション最適化
・車両配置の最適化
・ポート獲得のエリア戦略
・トラブルを未然に防ぐための異常検知
・プライシング最適化

【仕事内容】
ビビッドガーデンのリソースを活用し、以下の業務を担当していただきます。​

・事業戦略の策定・実行：​市場分析や競合調査を基に、2Cまたは2B向けの新規事業の戦略を立案し、実行します。既存のアイデアを基にすることも、新たな提案を行うことも可能です。​
・プロジェクトマネジメント：​新規事業の立ち上げや既存事業の改善に向けたプロジェクトを管理し、成功に導きます。​
・売上・利益目標の達成：​事業のKPIを設定し、目標達成に向けた施策を推進します。​
・チームマネジメント：​部門間の調整やリーダーシップを発揮し、チームを牽引します。​
・パートナーシップ構築：​外部パートナーやクライアントとの関係を構築し、協力関係を強化します。

上記を書いておりますが、2C、２B以外の領域でも新規事業の提案は可能です。

【業務内容】
・主要事業のリードをし、戦略的な成長を実現する事業責任者を募集します。事業全体のマネジメント、収益性の向上、チームのリーダーシップなどを担当し、経営陣と協力しながらビジネスの成功に動いていただきます。
・事業戦略の策定・実行：市場動向の分析と競合調査に基づいた長期的な事業計画の立案および実施
・プロジェクトマネジメント：新規事業の立ち上げや既存事業の改善に向けたプロジェクト管理
・売上・利益目標の達成：事業のKPI設定および目標達成に向けた施策の推進
・チームマネジメント：部門間の調整やリーダーシップを発揮し、チームを牽引
・パートナーシップ構築：外部パートナーやクライアントとの関係構築、協力関係の強化

【期待する役割】
食べチョクというプロダクトをオーナーとしてリードしていただくことを期待しております。

【勤務体系】
ビジネス職：週5出社、開発職：週2出社
※基本的には出社ベースになります
※一部リモート制度あり

【業務内容】
ツクルバが展開するカウカモは、中古リノベーション住宅に特化した流通プラットフォームです。 中古住宅のリノベーションプロデュース、物件情報をコンテンツとして発信するメディアの運営、そして顧客の物件案内や売買仲介を担うエージェントサービスまで、リアルとオンラインを複合したサービスを展開しています。
本ポジションには、当社のコア事業であるカウカモの「顔」とも言えるコンテンツ領域において、cowcamoらしい物件紹介＝編集型コンテンツの制作・展開を軸としつつ、チームの再構築とともに、より販促文脈と編集文脈を往来するディレクション力、そしてチームマネジメント力を発揮いただける方をお迎えしたいと考えております。

・物件という“商材”の価値を最大限引き出し、魅力的に伝える
・ユーザーに“選ばれる”コンテンツ設計を実現する
・その仕組みを持続的に育てる編集チームをつくる

という3軸を担うポジションです。

【具体的な業務内容】
▼コンテンツディレクション
・編集型の物件紹介記事制作における企画〜編集〜公開までの一連のディレクション
・物件情報・写真素材・取材情報を元にした記事構成、外部ライターへのディレクション
・コンテンツ品質・トンマナの維持・改善
・カウカモマガジンを含む、周辺コンテンツの企画・一連のディレクション

▼編集組織の拡張と、コンテンツフォーマットの進化
・特集や新フォーマット開発など、編集領域の広がりを企画・推進
・他部門と連携したコンテンツの設計（マーケ・IS・商材チーム等）

▼チームマネジメント・仕組み化
・編集チーム（3～6名）のマネジメント、メンバー育成
・外部リソース調整及び工数管理、レビュー体制、制作ガイドラインの整備・更新
・多様な背景のメンバーの個性を活かした体制構築

▼他部門連携・編集組織のアップデート
・マーケ・営業・プロダクトとの連携による、販促やプロダクト施策と連動したコンテンツ設計
・KPI・記事効果分析をもとにした改善提案
・cowcamoの編集方針・世界観の言語化と展開

【配属チームについて】
コンテンツグループMDチーム（カウカモ編集部）全体で20名程度です。
日々販売される物件情報に目を通し、メディアに掲載する／しないの判断をする物件評価者や、掲載する物件の記事ディレクション・取材・撮影・ライティングを担当するコンテンツディレクター及びライター、情報入力や写真レタッチ、面トレースなどを担当するアシスタント等のメンバーがおり、チーム一丸となってユーザーにとって価値あるコンテンツを生み出しています。

※週2日程度のリモートワークを取り入れるなど柔軟な働き方を支援しています。

【具体的な業務】
・開発計画に基づく新機能のフロントエンド開発
・ユーザーフィードバックやKPIに基づいた新機能開発や機能改善
・チーム内での相互コードレビュー
・プロジェクトチームのリード（企画側との仕様詰めや実装方針の決定など）
・機能に合わせて技術選定をした上で開発の基盤部分を構築できる方歓迎です。

※単一サービスで売上62億（2023年度）、ユーザー150万人、法人44万社を超える大規模サービスでの自社開発がご経験いただけます。
入社後1〜3ヶ月ほどはサービス理解と開発フローに慣れていただく受け入れ期間を設けています。

【募集背景】
プロダクトが成長し大規模になったことで、企画側と仕様を詰めてチームをリードする人材や、コードレビューや日々の開発を通してアーキテクトやビジネスを支えることに意欲を持てる人材が不足しています。開発エンジニアとしての業務に加え、上記を担っていける人材を積極採用いたします。

【主な技術スタック】
・バックエンド：Go
・フロントエンド：JavaScript、React、Redux、Next.js ※TypeScript導入中
・ネイティブアプリ：Swift、Kotlin
・データベース：MySQL、Redshift
・インフラ：AWS
・開発環境：Docker
・リポジトリ管理：GitHub
※業務で使用するPCは、当社が貸出するPC（MacBook Pro）のみとなっております。

【ミイダスでの働き方や環境】
・入社初日からフルリモートで勤務可能。
・ミイダスはコロナ収束後もフルリモートの組織運営を継続します
・開発チームの月間平均残業時間は10時間ほど
・遅入り／早上がり／中抜けなど比較的勤怠調整がしやすくワークライフバランスが保ちやすい

【ミイダスの組織に関して】
・エンジニアは中途採用のみで経験豊富なシニアエンジニア多め
・自社内にR&Dを行うHRサイエンス研究所を設立し、科学的なアプローチで診断コンテンツを開発中
・週一で開発全体の定例MTGを実施

※リモートワーク or オフィスワークを選択可能（9割以上がリモートワーク中）
※入社初日からリモートワークが可能です
※ミイダスはコロナ収束後もフルリモート勤務を継続します
※リモートワークは国内に限ります

【業務内容】
スタートアップ企業の成長には、人材育成、採用をはじめとした人事戦略が重要です。
人事戦略全般の企画・遂行をお任せします。

【具体的な業務内容】
▼採用業務
求人票作成・更新、候補者とのコミュニケーション、スカウト送付、採用媒体の運用、カジュアル面談／面接対応(日程調整はアシスタントの方が対応）

▼労務関連業務
入退社手続き、勤怠管理のサポート、育休産休・休職の手続き

▼制度運用
人事評価制度の運用

▼組織活性・イベント運営
社内イベントの企画・運営サポート

▼組織開発・人材育成サポート
組織開発や人材育成に関する施策のサポート、サーベイのデータ活用

▼問い合わせ対応
従業員からの人事関連の問い合わせ対応

【勤務体系】
ビジネス職：週5出社、開発職：週2出社
※基本的には出社ベースになります
※一部リモート制度あり

【仕事概要】
株式会社Luupは、“街じゅうを「駅前化」するインフラをつくる”をミッションに掲げ、電動キックボードや電動アシストなど電動マイクロモビリティのシェアリングサービス「LUUP（ループ）」を日本各地で展開しています。

街には「ポート」という移動のハブがあり、いつでもポートからポートへ電動マイクロモビリティに乗って移動することができます。かつて鉄道の駅が街を発展させたように、LUUPのポートを街じゅうに設置することで人が集まる場所をつくり、街じゅうを駅前のように活性化していきます。LUUPを通して、移動におけるさまざまな問題を解決し、新たな街の未来を創造します。

現在は、東京・横浜・大阪・京都・神戸・宇都宮・名古屋・広島・仙台・福岡でサービスを展開しており、2024年10月時点で10,000ポート以上を運営しています。

将来的には、電動マイクロモビリティの普及によるCO2削減と、ご高齢の方も乗ることができる新しい電動モビリティの導入を実現し、すべての人が安全・便利に移動できる持続可能な社会をつくることを目指します。

【組織とポジションについて】
『LUUP』サービス本体や社内向け管理ツール、IoTデバイス関連およびその他周辺ソフトウェアプロダクトの設計・開発する部署に所属いただきます。
Androidエンジニアには、主にLUUP Androidアプリの設計・実装を担当いただきます。
プロダクトマネジメント、データ分析の部門と連携しながら、LUUPサービスを作り上げていくポジションとなります。Androidアプリの開発はもちろん、サーバサイド・IoTチームとの協業を通じたシステムのつなぎ込み、時には分析や企画段階からサービス・機能の開発に携わっていただきます。モバイルアプリエンジニアとしての知見、モバイルプラットフォームへの理解を通して様々な方向から、より多くのユーザーに使われるサービスを作り上げていくポジションです。

【Androidチームが取り組むこと】
Androidチームは Software Development部に所属しており、部署全体は「LUUP」サービス本体や社内向け管理ツール、IoTデバイス関連およびその他周辺ソフトウェアプロダクトの設計・開発をしています。中でもAndroidチームでは、以下2つのことを中心に取り組んでいます。

1．ユーザー向けLUUPアプリ（Android）の設計～実装
・PdMやデータ分析部門と連携
・アプリ開発に加えサーバーサイド・IoTチームとの協業を通じたシステムのつなぎ込み
・分析や企画の段階からサービス・機能の開発

2．社内向けオペレーションアプリの開発
・車両のメンテナンスやポートへの配置などの作業を効率化するための社内向けアプリケーション開発
・社内の需要や課題をヒアリング、理解しながらの開発

【業務概要】
・ユーザー向けLUUPアプリ（Android）の設計～実装
・チームリード（お任せできるなら）

【開発環境】
▼メンバー
正社員2名、業務委託4名

▼技術スタック
Kotlin（Native）、MVVM、Jetpack Compose、Map Compose、Kotlin Coroutine、etc.

【Androidチームで働く魅力】
LUUPのモバイルアプリは車両の利用状況やポートの空き状況等をUI上にリアルタイムで反映する、アプリ操作による車両の解施錠を可能とする、などの一連の動きを完結させるものであるためこのアプリの使いやすさがユーザー体験に直結します。
このようなハードウェアとソフトウェアが融合したプロダクト開発は、複雑で難しくもおもしろく、挑戦しがいのあるものとなっています。

※リモートワーク：相談可
開発メンバーは普段リモートワークをしており、地方在住のメンバーも在籍します。
ただ、ほとんどのメンバーが通勤可能な範囲に居住しており、月1の社員を中心とした全社会はオフィスに集合します。また定期的な出社でオンサイトMTGをすることで、チーム内外を問わないコラボレーションの強化を図っています。それ以外にも工場や市場での車両の検証を行うことがあるため通勤可能であることが望ましいです。

【仕事内容】
自社メディアおよびCMSを提供しているクライアントサイトの収益の最大化と多角化をミッションとしています。
企画構想提案フェーズからシステム実装後のコンサルティングまで幅広い業務に向き合っていただき、プロジェクトマネージャーとしてのキャリアだけではなく、マーケティングの軸でもキャリアを積み上げることが可能です。
プロジェクト全体の指揮・管理として、クライアント・社内チーム・外部パートナーと連携しながら、進行管理を行い、クライアントの求める成果に対し、最適なWeb戦略のプランニング・コンサルティングをご担当いただきます。

▼主な仕事内容
・自社メディアおよびクライアントサイト（外部メディア）のマネタイズに関わるコンサルティング業務
・ツールなどによるWebサイト数値分析、集計業務、レポーティング業務
・Web戦略の企画立案、コンセプト策定
・クライアント対応、制作進行
・エンジニアやデザイナーなどプロジェクトメンバーとのやり取り

【やりがい・魅力】
配属先のリンクタイズデジタル株式会社では、Webマーケティング、Webデザイン、システム開発といったデジタル戦略を専門としています。
一般的なデザイン制作会社との最大の違いは、制作物の納品をゴールとするのではなく、お客様のWeb戦略における本来の目的をヒアリングし、共有しながら「成果達成に向け永続的に支援する」スタンスだと考えています。
お客様視点での提案を一貫して続けてきたことで、創業以来、多くの企業から選ばれています。

▼チームと個人を尊重し、共に成長しあえる環境で一緒にスキルアップしませんか
チームは少人数ですが、国内外のパートナーと協力してテクノロジーや分析など多岐に渡る手段を用い、皆で「クライアントが抱えている問題は何か」を考え、様々なニーズごと最短ルートでの課題解決を目指します。
1人はチームのために、チームは1人のために。
チームと個人を尊重し、共に成長できる仲間を探しています。

【募集背景】
事業成長に伴い、組織強化のための増員採用

【配属先】
リンクタイズデジタル株式会社　DXソリューション2部

▼組織構成
・ディレクター（7名）
・エンジニア（7名）
・デザイナー（2名）

【仕事内容】
▼会員数200万人以上の独自ドメインECサイト、モアコンタクト（モアコン）の開発・運用
モアコン開発チームの開発メンバーとして関係者と頻繁にコミュニケーションを取りながら日々改善・改修を行う役割となります。

【募集背景】
成長し続けるサービスをシステム面から支え促進し続けるために改善と価値向上に一緒に取り組んでくれる仲間を募集しています！

【主な内容】
▼サーバーサイド周りの課題の把握及び解決 Web、ネイティブアプリ向けのAPI開発
ECサービスのメンテナンス・開発（サーバーサイド＆フロントエンド）

プロダクトオーナーが中心になってまとめた次のような要件を開発しリリースします。
・機能追加による新しい価値の提供
・状況変化に対応するためのアップデート
・稼働し続けるためのシステムメンテナンス

▼使用技術
PHP、Java、SpringBoot、React、Next.js、AWS・・・

※エンジニアや営業、営業事務、DX推進者など様々なバックボーンを持つ得意分野が異なるメンバーの協働で不明点があればすぐに聞ける環境です。
※エンジニア以外のサイト運営チームやカスタマーサポートなどの関係者とも距離が近く、お客様にワクワクしてもらえるサービスであり続けるためにお互いに協力しています。

【勤務地】
・大阪府大阪市西区川口2丁目2-17 川口住倉ビルディング
・東京都渋谷区渋谷3-27-11 祐真ビル新館9F
関西にお住まいの方は大阪本社、関東にお住まいの方は東京営業所での勤務となります。
関西、関東圏外にお住まいの方はフルリモートでの勤務が可能となります。

【仕事概要】
当社は、“街じゅうを「駅前化」するインフラをつくる”をミッションに掲げ、電動キックボードや電動アシストなど電動マイクロモビリティのシェアリングサービス」を日本各地で展開しています。

街には「ポート」という移動のハブがあり、いつでもポートからポートへ電動マイクロモビリティに乗って移動することができます。かつて鉄道の駅が街を発展させたように、ポートを街じゅうに設置することで人が集まる場所をつくり、街じゅうを駅前のように活性化していきます。当社のサービスを通して、移動におけるさまざまな問題を解決し、新たな街の未来を創造します。

現在は、東京・横浜・大阪・京都・神戸・宇都宮・名古屋・広島・仙台・福岡等でサービスを運営しています。

将来的には、電動マイクロモビリティの普及によるCO2削減と、ご高齢の方も乗ることができる新しい電動モビリティの導入を実現し、すべての人が安全・便利に移動できる持続可能な社会をつくることを目指します。

【組織とポジションについて】
▼募集背景
前例ないミッション達成を目指すLuupで、人事はつねに先を見据えて、組織をアップデートし続けていくことを追求しています。
「街じゅうを「駅前化」するインフラをつくる」というミッション実現のため、当社の組織づくりの根幹を担うHRの一人目"人事企画"を新たに募集します！

▼業務内容
人事戦略の浸透と実現に向けて、経営層とのディスカッションを通じた各施策の企画および実施の伴走を一貫して行っていただきます。経営戦略や各部のニーズに応じてイシューを選定し、柔軟に業務を担っていただく想定です。

▼具体的な業務イメージ
・等級・評価・報酬の基幹人事制度の企画・運営
・マネジメント層や次世代幹部候補に向けた人材開発施策の企画・運営
・福利厚生・働き方に関する制度の企画・運営
・全社人員計画の策定・運用のプロジェクトマネジメント

▼部門体制
部長1名 社員2名、業務委託4名

▼チームの特徴
・One Teamの精神で、各部と週次で密接なコミュニケーションを取りながら業務コラボレーションをしています。
・各自が自律心、確動性高く、企画から実行までやりきるチームを作っています。
・メンバー同士が積極的にコミュニケーションを取りながら連動して動いています。

▼仕事の魅力
・拡大に伴い、将来を見据えたHRの全体構想とそれに基づく戦略的な施策設計、仕組み化がより求められるフェーズに入ります。制度の運用だけでなく、経営戦略や事業戦略を実現するための人事戦略・制度企画によって価値を生んでいくことにチャレンジされたい方にとって、これ以上ないオポチュニティがあります。
・今後も中長期的に大規模なスケールを想定しており、会社フェーズが移り変わる中での様々な組織課題と対峙する機会があります。また、その過程で人事企画からHRBPなどへ活躍の幅を広げることをキャリアパスの一つとして考えていただくことも可能です。

※リモートワーク：配属部門の組織長と相談の上利用可