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JobQの開発・運用においてサーバーサイドからフロントエンド、インフラまで幅広く担当します。
・JobQの開発・運用
・新機能開発時の仕様検討
・DB設計やコードのリファクタリング
・開発フローの構築・改善
・プロダクトを伸ばすための仮説検証

【開発環境】
言語:ruby
フレームワーク:ruby-on-railsvue.js
データベース:mysql
プロジェクト管理:githubbacklog
情報共有ツール:slackdocbase
その他:amazon-web-services,aws-fargaterspec,docker

【開発の進め方】
最近では2週間を1スプリントとした開発サイクルで、2週間に1回定期リリースを行っています。各チームからあがってくる要望や意見をPMが整理しBacklogに起票し、スプリントプランニングでどれから優先して対応するかをチームメンバーで議論しながら決めていきます。サービスの仕様や改善ポイントはチーム全員で話し合うことが多いです。リリース作業はエンジニア全員が担当できるようにしており、持ち回りで担当します。エンジニアはリモートワークをしている人が多いですが、ご自身の裁量でオフィスに出勤していただいても構いません。気軽に話せるように、ZoomやPragliなどのツールを導入しています。まだまだ、開発の進め方に改善ポイントが多いと思っておりますので、一緒に改善していただける方を募集しています。

【募集背景】
開発チームでは、ユーザーにとって価値のある機能を提供するために、仮説検証を素早く進めつつ提供機能の改善をしていきたいと考えています。しかし、サービス開始からしばらくはエンジニアが少ない状態で開発を進めていたこともあり、仕様があまりドキュメント化されておらず属人化が発生しており施策を決定するまでのスピードが遅くなっています。また、5年以上運用してきたサービスであるため、ユーザーに提供している機能を改善するにも現状のDB構造や管理画面のリファクタリングが必要になる場面も発生しています。チーム内外の意思決定が素早く行えるように現状のJobQの仕様や運営に関わる業務フローをドキュメント化し、DB設計やコードをリファクタリングしつつ、JobQを更に伸ばしていくために開発チームの採用を強化します。

【プロダクト『JobQ』について】
転職・就職などのキャリア全般に特化したユーザー投稿プラットフォームである『JobQ』を運営しており、MAUは100万人を突破しました。『JobQ』の特徴として、企業口コミだけではなく、転職やキャリア全般に関する相談が匿名で投稿・回答できるプラットフォームの役割も果たしており、日々様々な質問や悩みが投稿され、それらの悩みは他のユーザーによって解決されています『JobQ』は、人々が転職・就職活動をする際に、透明性のある情報を得ることが難しいという実情に課題を感じて発足したサービスです。今後、転職人口も益々拡大していくと予想される中、弊社は人々のキャリアや転職に関する悩みや不安をJobQのサービスでサポートし、より良いキャリア選択のお手伝いを引き続きおこないたいと考えています。

【株式会社ライボについて】
昨年2019年3月にパーソルキャリアにグループインをしました。パーソルキャリアは、転職エージェントサービス『doda』を運営しており、今後はパーソルが長年蓄積してきたデータとJobQのデータを活かして、新たなサービス展開も視野にいれています。

【業務内容】
チームの牽引、組織マネジメントをしていただきます。
関わるメンバーのマネジメント・フォロー・育成などの組織運営全般をお任せします。
現在、新規企画や運用中のプロジェクトが複数あり、今後も、組織力を生かしながら、より良いサービスを多く生み出すため、
マトリクス組織 (縦軸としてプロジェクト、横軸として職能)の効率的な運用を目指しております。
・事業戦略＆IT戦略に基づく開発計画／人員計画の策定
・進捗＆課題管理（状況に応じた方針策定／リソース管理／コスト管理／契約管理等）
・組織文化の醸成
・開発エンジニアの評価
・開発エンジニアの育成＆採用活動

【新規サービスについて】
「はたらく」を取り巻く環境が多様化する中、Mission 達成に向けて、既存のdodaを主軸とする転職支援以外の新しい領域のサービスを企画・開発中です。
日本の労働人口である6700万人の「はたらいて、笑おう。」その世界を実現すべく、すべての人々の「はたらく」へ日常的に寄り添えるサービスを新たに生み出しています。

▼ マイポテ
個人のキャリアの可能性を広げ、キャリア構築を支援するiOS/Android向けアプリサービスです。自分と同じ境遇の人の年収分布や転職動向が分かるようになっており、現在の立ち位置と可能性をチェックする事ができます。
▼ CAREER POCKET
転職後の「はたらく」を支援するアフターフォローサービスであり、新たにコミュニティサービス「転職同期」を開始しました。同じ年に転職した人、入社月が近い人など、同時期に転職を経験した人同士が、入社する会社に関わらずつながることができるサービスです。
▼ HR Spanner
中途入社者が入社後スムーズに職場環境に馴染み、早期に即戦力として立ち上がれるようにコンディションチェックやコミュニケーションのサポートをするオンボーディングサービス。簡単な操作と最小限の工数で、中途入社者の不安や悩みを検知し、現場でのコミュニケーションを促進します。
▼ HRアナリスト
最新のテクノロジーで企業の採用活動を支援。採用候補者体験を上げることで選考離脱率、内定辞退率を下げる為の採用支援ツールです。
▼ Salary Research
マーケットデータに基づいた「ジョブごとの報酬水準」を企業に提供するサービスです。「ジョブごとの報酬水準」は、パーソルキャリアの転職サービス doda が有する転職マーケットの実データと、利用企業の統計データをもとに作成しています。

【使用技術】
 - 言語: Go, Python, ShellScript, HDL (サービス自体は JavaScript, TypeScript, GoLang, Python 等で書かれています)
 - ミドルウェア: Terraform, Kubernetes, Docker
 - クラウドサービス: Google Cloud Platform
   - 実行環境: Kubernetes Engine, App Engine, Cloud Function, Cloud Run
   - データベース・ストレージ: BigQuery, Cloud Firesore, Cloud Storage
   - その他: Cloud Logging, Cloud Monitoring, Cloud Trace, Cloud Pub/Sub
 - アクセス集計: Google Analytics, Google Tag Manager

【はたらく環境】
 - PC: Windows ノート (標準支給), MacBook Pro 15/16 インチモデル
 - エディター: JetBrains IntelliJ IDEA 等のお好きな IDE, エディター
 - ナレッジサービス: esa
 - コミュニケーションツール: Slack, Zoom, Google Meet
 - グループウェア: Microsoft Office 365, Google Workspace
 - 開発向けサービス: GitHub, ZenHub

【部門概要】
配属部署は、パーソルグループビジョンである「はたらいて、笑おう」、ならびにパーソルキャリアの新ビジョン「人々にはたらくを自分のものにする力を」を、IT/テクノロジー領域から実現するために組成された組織です。
データ設計・解析・活用等を通じて、事業課題の発見・その改善提案や、各種サービスおよびプロダクト開発を行う部署です。
テクノロジーを活用して、データを価値あるものに変えていく、テクノロジーでHR業界に変革をもたらすということを実現していきます。
なお今回は当社事業の核となるエージェント事業に特化したプロダクト開発を行って頂くポジションへアサインをさせて頂きます。
・オウンドメディア：techtekt（テックテクト）

【募集ポジションについて】
当社事業のエージェント事業において、事業部に入り込み業績最大化のためデジタル化を加速度的に実行していく部門です。
すでに蓄積されている膨大なデータやテクノロジーを活用し、事業課題の発見・その改善提案や、各種サービスおよびプロダクトの開発を行っていただきます。

【プロダクト例】
・機械学習を利用したレコメンドシステム：
・音声データ活用：

【職務詳細】
以下のような業務を行っていただく想定をしております。
・SQLを活用した各種データの分析・集計・可視化
・社内の各部門（営業部門、企画部門、情報システム部門、管理部門、事業部長・経営層）との折衝
・事業計画に応じた取り組みテーマ・施策立案
　例：マーケット分析、競合情報収集、実行計画策定
・外部向けブランディング、部の広報活動
・テクノロジードリブンの新規ビジネス企画・立案

※これまでの経験・適性・ご希望を面接の中ですり合わせさせていただき、業務をお任せしていきます。

【組織について】
配属部署は管理職含め約70名のメンバーが所属しています。ビジネスグループには10名のメンバーが在籍しています。
組織の95%以上が中途入社者で構成されており、お互いが尊重しながらも意見を出し合い、マーケット・顧客に向いて切磋琢磨できる風通しがよくオープンな雰囲気の組織です。
アナリティクスグループ、エンジニアリンググループのメンバーとともに、部門を超えて事業課題の発見・その改善提案や、各種サービスおよびプロダクトを創っていきます。

新規プラットフォーム事業の企画、パートナー開拓、プロジェクトマネジメント業務
・社内、社外から顧客ニーズの収集を行う
・ニーズにマッチングする開発パートナー、及び開発ベンダーを開拓する。
・開発パートナーと自社エンジニアリングチームと調整し、自社プロダクトとの連携仕様概要をまとめる。
・開発パートナーとの契約、開発プロジェクトマネジメント、販売支援の企画立案、実行
・プロジェクトの推進のために社内の多様な部署との調整もお願いします。

【職種説明】
アカウント営業と協働で、サービス導入前のお客様の導入に際する要件定義や導入プロジェクト支援を担当します。
SmartHRの仕様やシステム要件を把握した上で、セールスプロセスと導入・運用プロセスを円滑に進める役割です。
導入検討段階からお客様のサクセスを描き、SmartHRならではのプリセールスの組織化・拡大をお任せしたいと考えています。

【ミッション】
・事業拡大のために高度なソリューションの営業力強化
・エンタープライズのお客様の導入から運用拡大に向けたプロジェクトマネジメント

【業務内容】
・セールスとの商談同行（顧客企業で利用中の他サービスとの連携を含めた運用提案）
・導入に際するマテリアル整備（導入要件定義、スケジュール提案）
・お客様のプロジェクトチームや外部パートナーと連携した導入プロジェクトのサポート
・セールス・CSと連携した、セールスからカスタマーサクセスの円滑なプロセス進行
・SmartHRの詳細な仕様理解（製品アップデート速度が早いので、常に最新の情報キャッチアップが必須）

【ポジションの魅力】
・「プリセールス」というポジションでは初の採用で、立ち上げとなります。セールスやCSと密接に関わりながら、主導して役割のプレゼンスをつくっていってください！
・プロダクト開発メンバーとも近いポジションであり、プロダクト創りへの提案を積極的に行えます。
・業務効率化を通じて、顧客の課題解決に寄与できるポジションです。
・プリセールスの立ち位置から、プロダクトの成長に貢献できます。

【職種説明】
アカウント営業と協働で、サービス導入前のお客様の導入に際する要件定義や導入プロジェクト支援を担当します。
SmartHRの仕様やシステム要件を把握した上で、セールスプロセスと導入・運用プロセスを円滑に進める役割です。
導入検討段階からお客様のサクセスを描き、SmartHRならではのプリセールスの組織化・拡大をお任せしたいと考えています。

【ミッション】
・事業拡大のために高度なソリューションの営業力強化
・エンタープライズのお客様の導入から運用拡大に向けたプロジェクトマネジメント

【業務内容】
・セールスとの商談同行（顧客企業で利用中の他サービスとの連携を含めた運用提案）
・導入に際するマテリアル整備（導入要件定義、スケジュール提案）
・お客様のプロジェクトチームや外部パートナーと連携した導入プロジェクトのサポート
・セールス・CSと連携した、セールスからカスタマーサクセスの円滑なプロセス進行
・SmartHRの詳細な仕様理解（製品アップデート速度が早いので、常に最新の情報キャッチアップが必須）

【ポジションの魅力】
・「プリセールス」というポジションでは初の採用で、立ち上げとなります。セールスやCSと密接に関わりながら、主導して役割のプレゼンスをつくっていってください！
・プロダクト開発メンバーとも近いポジションであり、プロダクト創りへの提案を積極的に行えます。
・業務効率化を通じて、顧客の課題解決に寄与できるポジションです。
・プリセールスの立ち位置から、プロダクトの成長に貢献できます。

【ミッション】
クラウド名刺管理サービス「Sansan」を導入した既存顧客にプロダクトの価値を届け、顧客のビジネスインフラとしてなくてはならないサービスにすること。
顧客の働き方に革新をもたらし、成功を後押しすること。

【カスタマーサクセス（CS）とは】
昨今、最先端のクラウドビジネスを手がける企業の中で、注目度が急上昇している「カスタマーサクセス（CS）」という職種。
外資系企業がその先駆けとなっています。
Sansanは国内でいち早くCS機能を立ち上げ、現在はクラウドサービス業界において一目置かれる存在まで成長しています。
CSというキャリアに未経験から挑戦でき、CSを戦略的かつ組織的にカタチにするフェーズに立ち合える…今が一番面白い時期といえます。

【業務内容詳細】
まずは「Sansan」を導入した顧客への利用案内・運用提案業務に携わっていただき、一定の成果を出していただいた後に、カスタマーサクセスチームのマネジメントをお任せします。
利用案内・運用と言っても、定型業務を淡々と行うのではなく、Sansanの利用が定着するためのさまざまな手法や手段を考え、企画していただきます。
また、顧客の利用率向上のために、どの様なアプローチが最適かを考えながら支援していくため、営業的な思考も重要になるポジションです。
カスタマーサクセスは、社内のステークホルダー（他部門の役職者など）との調整や交渉が多く発生することに加え、顧客の上層部（役員、事業責任者など）とも接点を持つことになります。
その経験を通じて、会社経営や組織の動きを学ぶことができ、将来的には、大企業のコンサルタントとしてご活躍いただくことも可能です。
「顧客志向」、「実行力」、「リーダーシップ」、「探求心」、「バランス力」と幅広い力が求められるポジションです。

【配属先ごとの業務内容】
＜Enterprise CSMsに所属する場合＞
・法人向けクラウド名刺管理サービス「Sansan」を導入した大型顧客に対する、導入支援およびアカウントマネジメント
（担当顧客数：1人あたり40～50社程）

具体的には…
▼顧客の成功に向けた、Sansanの導入支援やその後の運用支援（Success Planの策定とそのマネジメント）
・キックオフの実施（Sansanの導入が1つのプロジェクトであると顧客に認識いただき、導入目的の明確化・推進体制の構築・導入スケジュールや運用ルール策定を支援）
・トレーニングの実施（ユーザーに向けた利用説明会）

▼導入支援後のアカウントマネジメント
・四半期～年次の定例報告の実施（スコアチャートを活用した効果検証と改善策の提案）
・顧客要望をもとに、当社プロダクト開発部門への機能改善の提案
・随時リリースされる新機能を顧客に届け、利用促進を支援
・Sansanをビジネスインフラとするため、他サービスとの連携の提案

＜Medium Business CSMsに所属する場合＞
・電話やメール、Web会議を利用したオンラインベースでの「Sansan」導入顧客への利用案内・運用提案業務
・「Sansan」導入における個別来訪型キックオフの企画・実施
（担当顧客数：1人あたり15~25社程）

＜Small Business CSMsに所属する場合＞
・電話、メールを利用した「Sansan」導入顧客への利用案内・運用提案業務
・「Sansan」導入におけるスタートアップセミナーの企画・運営業務
（担当顧客数：1人あたり30~50社程）
・若手メンバーの育成、組織構築、マネジメント業務など

【入社後研修】
CS部の研修は、1か月程度で独り立ちを目指すものとなっています。
入社後1〜2週間でSansanの仕様の理解と基本説明ができるようになり、3週目から顧客対応開始、4週目から本格的に自走できるようにサポートをしていくプログラムです。
また、会社全体のミッションや各部門の業務内容、評価基準についても理解を深めていただきます。

SmartHR 本体およびアドオンプロダクトのプロダクトマネジメント業務を担当いただきます。

・ユーザーインタビューやデータ分析などのリサーチ業務
・新機能や機能改善に関する企画立案、要件定義、仕様策定
・進行管理やスコープ定義などのプロジェクトマネジメント業務
・上記に伴う社内外のステークホルダーとの調整業務

※なお、以下は主な業務には含まれません。
・事業計画の策定やPLの管理
・キャンペーン設計などのマーケティング業務
・サービスサイトなどのディレクション業務

【ミッション】
リード獲得からリード育成、商談化（再商談化）までのリードライフサイクルのデザイン・マネジメントを行っているユニットに所属し、オンラインの【リード獲得】領域にて方法論に制限されず業務に取り組んでいただきます。

【業務内容】
・目標KPI達成のための各施策予算アロケーションや数値管理
・ユーザーニーズの顕在化や興味・関心を高める領域のコミュニケーション設計
・運用型広告、アフィリエイト、タイアップ等での新規リード獲得のための施策考案、運用、検証、改善
・上記に付随する制作物（Webサイト、広告用LP、バナー、ホワイトペーパー等）の企画、制作進行

【ポジションの魅力】
・急成長中のプロダクトと組織の中で、裁量と責任をもってマーケティング活動をすることができます。
・組織としてのミッション達成のために、周囲のメンバーを巻き込んで業務に向き合うことため、短期間で多くの施策・経験を積むことができます。
・発展途上のサービス・組織であるという点から改善ポイントがまだまだ沢山あり、チャレンジできる領域が広いです。
・今まで培われてきたご自身の強みを活かして、事業成長にダイレクトに貢献することができます。 
※デジタルだけに留まらず、効果最大化のためにオフライン広告、展示会/イベントとの連携企画にも挑戦が可能です。

【ミッション】
SmartHRにおけるオンラインの『新規リード獲得』領域にて方法論に制限されず業務に取り組んでいただきます。
・運用型広告やタイアップ広告などを活用し、ユーザーニーズの顕在化やより強い興味付けを推進していただきます。
・現在展開している施策だけでは接触できないユーザーへのアプローチのために、オンラインコンテンツ作成やメディアとの施策開発にも着手をしていただきます。

【業務内容】
▼オンラインによるリード獲得
1.Webサイト改善（アクセス解析ツールを活用した集計・分析、コンテンツ企画、実行、運用、検証）
2.オンライン広告（運用型、アフィリエイト、タイアップ等）での新規リード獲得のための施策考案、運用、検証、改善
3.上記に付随する制作物（Webサイト、広告用LP、バナー、ホワイトペーパー等）の企画、制作進行

【ポジションの魅力】
・急成長中のプロダクトと組織の中で、裁量と責任をもってマーケティング活動をすることができます。
・組織としてのミッション達成のために、周囲のメンバーを巻き込んで業務に向き合うことができます。
・発展途上のサービス・組織であるという点から改善ポイントがまだまだ沢山あり、チャレンジできる領域が広いです。
・今まで培われてきたご自身の強みを活かして、事業成長にダイレクトに貢献することができます。
※デジタルだけに留まらず、効果最大化のためにオフライン広告、展示会/イベントとの連携企画にも挑戦が可能です。

【ミッション】
オンライン、オフライン施策から得られたマーケティングデータと、セールス活動によって得られた社内データを統合・分析・考察し、マーケティングやセールスへのレポーティングを通じて事業成長のための意思決定に貢献します。

【仕事内容】
・事業KPI策定やオペレーション設計
・分析のためのMA、SFA、CRMツールでの取得データ項目定義・整備
・各種マーケティング施策の効果測定を行う基盤構築
・データ集計、可視化、分析レポート作成
・事業や各種施策のPDCAを回すための分析設計
・組織の分析スキル向上のための知見共有会、分析手法の勉強会実施
・マス施策戦略立案のためのリサーチ、認知率調査など

【開発環境,利用ツール】
・広告関連：Yahoo、Googleなどの広告配信データ
・サイト分析：Google Analytics
・MA：Marketo
・SFA：Salesforce
・利用DB：BigQuery
・BI：Looker,GoogleDataPortal

【ポジションの魅力】
・データ分析組織の立ち上げフェーズのため、裁量と責任をもって業務をすすめることができます。
・組織としてのミッション達成のために、周囲のメンバーを巻き込んで業務に向き合うため、短期間で多くの施策・経験を積むことができます。
・今まで培われてきたご自身の強みを活かして、事業成長にダイレクトに貢献することができます。

【職種説明】
テレビCMやOOHなどの戦略企画、メディアおよびクリエイティブのプランニング

【ミッション】
SmartHRのブランド価値をひとりでも多くの人に届ける

【業務内容】
▼職務概要
・マスマーケティング領域の企画立案、メディアおよびクリエイティブのプランニング、社内外とのコミュニケーション。

▼詳細
・各種マスメディア（テレビ、OOH等）および、クリエイティブのプランニング
・マスマーケティング領域の戦略、企画立案や代理店との均衡
・市場調査および効果測定

【ポジションの魅力】
・裁量権を持ってプロジェクトを推進することができる
・大きな予算をかけ、多くの人と関わりながら進めるプロジェクトとなるため、責任の重さがある一方で、成長機会や大きな達成感を得ることができる
・BtoBでのブランドマーケティングはまだ発展途上のため、自分たちが先駆者としてトライ＆エラーを繰り返しながら勝ち筋を見つけ出す、チャレンジングな領域

【ミッション】
顧客の課題に寄り添ったシナリオ・施策の運用を通して、SmartHRに対するロイヤリティや各種プロダクトに対する興味を育成すること。
※主な手法はデジタル領域ですが、オフライン施策などとも連携しながらミッションを遂行します。

▼本ポジションの職務概要
デジタルマーケティング全般の施策考案・実行・運用を通じて、下記2領域に貢献します。
※これまでのご自身の経験やご意向により、担当領域を決定いたします。
1.SmartHRに興味を持つ見込み顧客の創出
2.アップセル・クロスセルの提案ができるロイヤルカスタマーの創出

▼業務詳細
・Marketo、Salesforceを利用した顧客に対するナーチャリング施策考案、運用、検証、改善
・メールマガジンの原稿作成
・上記に付随する制作物（Webサイト、LP、バナー、ホワイトペーパー等）の企画、制作進行
・各種施策実行に必要なデータのクレンジング、データ取得に必要な環境整備
・Webサイト改善要件定義、アクセス解析ツールデータの集計・分析から施策考案・実行・運用

【ポジションの魅力】
・急成長中のプロダクトと組織の中で、裁量と責任をもってマーケティング活動をすることができます。
・組織としてのミッション達成のために、周囲のメンバーを巻き込んで業務に向き合うことができます。
・発展途上のサービス・組織であるという点から改善ポイントがまだまだ沢山あり、チャレンジできる領域が広いです。
・今まで培われてきたご自身の強みを活かして、事業成長にダイレクトに貢献することができます。

【ミッション】
世の中の潜在顧客に対してSansanの価値を伝え、働き方を変える後押しをすること。

【業務内容】
マーケティング部門と営業部門のハブとなり、商談創出や案件追客、顧客育成（ナーチャリング）を行います。マーケティング部が創出した見込み顧客に対して、電話やメールでアプローチするほか、主催セミナーで見込み顧客と直接会話して接点を持つこともあります。

【キャリア形成】
個人で成果を上げられるようになると、さまざまな市場に合わせた戦略の企画立案から実行までを担当し、事業をリードする役目も担っていただきます。
当社のインサイドセールス部門は、営業の育成機関ではありません。事業推進をするために、さまざまな部門を俯瞰した視点で働くことが求められます。

また、現在事業成長に合わせてメンバーが増加していることもあり、マネジメント層の育成にも注力しています。

【やりがい】
・世の中に新しい価値を伝えるという、「ソリューション提案」の経験を積める
・業種や規模を問わず幅広い顧客と向き合うため、新たな知識や経験を豊富に得られる
・さまざまな業界において、営業部門やマーケティング部門と密に連携しながら、新たな施策の立案から実行までをリードできる
・年次に関係なく、裁量をもって事業に貢献できる

【組織構成】
セールスディベロップメント部への配属（約50名）になります。
平均年齢は約28歳で、女性比率は35%程度です。

【配属について】
配属ポジションについては応募者の希望としてお伺いし、希望に沿って選考を進めていますが、面接評価・適性・組織ニーズに応じて、営業またはCSなどに配属されるケースもありますのでご了承ください。

【ミッション】
・SmartHRは事業の成長スピードを緩めないために、キャリア人材の採用（中途採用）のみを行なっています。
・入社いただいたメンバーができる限り早く組織に慣れ、本来のスキルを発揮して活躍できるようにサポートをしていきます。

▼以下の業務において幅広く人事制度の運用、改善を行なっていただきます。
・正確な人事オペレーションによる従業員体験の向上
・各組織と連携したオンボーディングや人材開発

また、SmartHRをはじめとした人事サービスを活用し、定量定性データを見ながら施策を打ち出したり、人事業務を効率化して運用していきます。

【業務内容】
これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せいたします。
▼組織人事（全社 / CoE）
・正確な人事オペレーションによる従業員体験の向上
　-SmartHRの評価制度、等級制度、給与制度などの運営・企画
　-報酬サーベイを元にした、報酬水準の妥当性を検討、経営への提案
　-入社・異動などの人事情報を取り扱い、人事業務フローの整備・運用を行う
　-SmartHRや人事サービスを活用し、人事業務を効率改善を行う

▼組織人事（部門付 / HRBP）
・各組織と連携したオンボーディングや人材開発
　-個人や各チームのマネージャーとコミュニケーションを取り、人事課題の解決をする
　-組織サーベイなどの定量データから、今と将来におこる組織課題を解決する
　-新入社員の入社オンボーディング
　-新入社員との1on1

【ポジションの魅力】
・成長フェーズにある企業で、意思決定プロセスと密接に関わります
・組織・人の扱いに関してこだわり、考え抜く経営陣/マネージャーと働けます
・人事労務プロダクトを持つため、人事業務に関心の強い社員に対して業務を行います
・運用/企画ともにオーナーシップを発揮して働ける環境です

【ミッション】
・全国の新規パートナーの開拓と既存パートナーとの連携強化。
・SmartHRの販売拡大のための戦略立案と営業活動。

【業務内容】
▼具体的な業務
・SmartHRはTheModel型の組織構造のため、基本的に向き合うのはユーザー企業です
・ユーザー企業以外で販売拡大に繋がる企業をパートナーと定義し、以下のイメージで協業しています。

1 セミナー共催先企業や基調講演登壇者の獲得と関係性構築
2 取次紹介パートナーの獲得と関係性構築
3 ユーザー企業へ紹介可能な周辺システムベンダーやBPO企業の獲得と関係性構築
4 ユーザー企業が既存で利用しているシステムとのシステム間連携の実現や、紹介可能な社労士の獲得と関係性構築
5 地方の地場企業を含め、全国の各パートナーとの利害関係の関係性構築・調整

【ポジションの魅力】
SmartHRは、まだ市場の1%未満にしか浸透していません。私たちは、日本全国の企業様にSmartHRを使っていただける未来を目指しています。
SmartHRの拠点がない地域にも拡販していくために、本ポジションが非常に重要な役割を担うことになります。
代理店、取次店、アライアンスを拡大し、全国の企業様にSmartHRを浸透させるために、知見を存分に活かしつつ新しい取り組みを行っていただくことができます！

【ミッション】
九州エリアにおける新規パートナーの開拓と既存パートナーとの連携強化を行い、九州エリアでの売上目標を達成する。

【業務内容】
ユーザー企業以外で販売拡大に繋がる企業をパートナーと定義します。
パートナー企業との協働によりSmartHRを九州エリアで普及していくことを通じて、以下の3つを同時に成し遂げることを目的とします。
　・九州エリアの企業：SmartHRを活用して生産性向上
　・パートナー企業：SmartHRとの協働を通じて収益獲得
　・SmartHR：九州支店の売上に貢献

▼具体的な業務
・セミナー共催先企業や基調講演登壇者の獲得と関係性構築
・取次紹介パートナーの獲得と関係性構築
・ユーザー企業へ紹介可能な周辺システムベンダーやBPO企業、外部専門家の獲得と関係性構築
・九州エリアの各パートナーとの関係性構築及び調整業務
・パートナーとの協働を通じて、九州エリアでのSmartHRの認知向上を図る
・九州エリアの事業成長に資する販売モデルの検討

※2020年10月に立ち上げてまだ少人数の拠点なので、そのほかの業務も多く発生します。（例：採用活動）
※立ち上げフェーズにつき、柔軟性のある動き・対応を期待します。
※物理的には九州支店勤務ですが、「パートナーサクセス」チーム（東京）所属となります。

【ポジションの魅力】
・立ち上げフェーズの支店を一からスケールさせる経験を積むことができます。
・九州エリアでの販路拡大を、責任と裁量を持って取り組むことができます。
・九州エリアの企業に対して、業務効率化を実感いただけるプロダクトの提案ができます。

受注案件の施工管理業務に従事していただきます。

▼具体的には
予算、工程、品質、安全面を管理し、法令や環境対策に配慮しながら、社内外の制作スタッフを統括し、実施の計画・発注、施設側関係者との調整等を行っていただきます。
プランニング段階では、現場の細かい内容まで決まっていることは少なく、施工管理の方がクライアントにディスプレイ方法などを提案していくこともあります。
業界特性上、ビルや土木の施工管理では発注しないようなものの発注をすることも多く、非常に幅広いご経験を積むことができます（例：資料写真やその利用許可、映像、など）
他社と異なり、利益管理や工事計画まで行っていただく為、裁量権を持って働くことができるのも特徴です。
案件が全てが1点ものである為、画一的でなく、自由度の高い業務になります。その為、営業・デザイナー・設計など社内の方、お客様、各種ベンダーや前工程の工事を行っている施工業者など社外の方と多くのステークホルダーとコミュニケーションを取っていただきます。

【主な対象案件例】
・文化施設（博物館、科学館、公共、民間企業の展示施設）
・商業施設（専門店（飲食・物販など）、百貨店・複合施設、ホテル、ブライダル施設など）
・イベント・展示会
※案件により、納期が大きく異なります。
文化施設などは納期が長く、数年単位になることもあるのに対して、イベント・展示会は数日～数週間になることもあります。

【職務概要】
全社に対して、事業がより改善・加速・成長・進化するために適切なリサーチ手法を活用し、仮説設計・調査票設計・納品までの一連を担っていただきます。
（自社のみ・外部リサーチ会社様との連携いずれの案件もございます。）また、近未来に対しての洞察を提供する業務もあり、お任せする業務については、ご本人の特性やご経験に応じてご相談させていただきます。大規模な調査もあり、日本全体にアプローチをすることができ、会社を通して社会全体に対してインパクトを出せる可能性のある業務です。各種データを元に人材業界のボトルネックを可視化、経営への示唆出しを提供価値とする事業の全体設計〜実働までを一気通貫で担うことができます。

【職務詳細について】
各種調査の仮説課題設定/外調査票設計/分析/レポート/事業部連携
＜調査対象一例＞
・BtoC定例大規模調査(転職意向者様、新卒候補様、副業・フリーランス様)
・BtoC定例人気企業ランキング調査
・BtoB BtoC アドホック調査（新規事業可能性探索調査、既存事業改善調査）
＜調査頻度一例＞
定例調査は年1～年4回程度、アドホック調査は随時発生

【組織について・組織のミッション】
リサーチ＆アナリティクスグループは、経営戦略統括部内に昨年新設されたばかりの部署です。経営陣との距離も近く、全社への貢献ができやすい部署となっております。
ミッションとして、「人材のカコイマミライに業界一の視座・伴走を。」と掲げており、事業部との連動を意識することにより、ご自身のやりがいも感じていただきやすいポジションとなっております。完全で安心できる情報を集めてから動く方ではなく、限られた情報・状態でも未来を切り拓こうと行動し続けられる方、まずは手を動かしながら修正していける方を心よりお待ちしております。

【魅力点・やりがい】
・調査して終わり、ではなく、事業部を通して世の中への価値貢献を主眼としているので、お仕事の意義・成長を感じていただきやすい環境となっております。
・転職領域だけではなく、労働産業全体に対して調査を行いますので、幅広く深く日本のカコイマミライの構造を理解いただける環境となっております。
・プロジェクト毎のアサインをさせていただいておりますので、お1人お1人の仕事の裁量が大きく、企画立案、計画、実行、結果、振り返りまでを幅広く担当することができ、企画力を磨いていただくことが可能です。企画・分析力は勿論、現場と協力しながら実行推進することで調整・交渉・推進力が身に付きます。
・ご一緒させていただくグループ責任者は、リカレント教育にも長けており、全社向けに自律成長モデルをゼロから立ち上げ、そのプログラムの責任者もしております。新しい刺激を求めておられる方、非連続な成長をしたい方には最適な環境となっております。
・リモート環境下で、新たな環境で事業部を横断した人間関係の構築などに対してご不安の方にはしっかりフォローアップ（日々の１on1やチームミーティング、コミュニケーションツールを利用したやりとり等にて）させていただきますのでご安心ください。
・原則リモート勤務なので、柔軟な働き方にもご相談可能です。

【担当者より】
今回お仕事をご一緒させていただくグループ責任者は、リサーチ・統計学・情報処理を主眼とした情報科学系の知見はもちろんのこと、複数社起業（上場企業への経営コンサルティング会社含む）・大学にて起業家育成等を通してビジネス全般の知見も幅広く持っております。また、独学で基礎プログラミングも習得し、アプリコンテストでも入賞経験も持ち、基礎的なデータエンジニアリング力も兼ね備えております。上記を持って、ご一緒させていただくことで、こちらの総合知見に関しても、得られる環境となっております。また、リサーチを入り口として、データサイエンス力が身につき、データサイエンティストへの道が切り拓かれる可能性のある仕事です。結果として、市場価値をより向上いただける可能性の高いお仕事となります。

【職種説明】
SmartHRをご導入いただく大手企業様に向けて、カスタマーサクセスマネージャー（CSM）とチームを組み、より専門的かつ高度なシステム導入・連携のプロジェクトマネジメントを担うスペシャリスト。

【ミッション】
大手企業のSaaS導入プロジェクトを主導し、SmartHRを活用した新しい業務プロセスを構築する。また、その組織を立ち上げ牽引する存在となる。

【業務内容】
SmartHR をご契約いただいた大手企業（従業員規模数万名以上）のSmartHR導入プロジェクトを主導し、クライアント様の業務プロセス変革を支援するポジションです。
システム導入コンサルタントとして、担当企業のSaaS導入/DX推進にコミットしていただく業務になります。

・クライアント様の既存システムとSmartHRを連携させた導入計画の立案及び業務プロセスの設計
・連携システムの開発における要件定義、顧客折衝、および進行管理
・SmartHRの初期設定、データ整備の支援
・クライアント様のSmartHR導入プロジェクトのプロジェクトマネジメント

マーケティンググループ所属の広報担当として、ミッション・バリューの社内浸透の推進およびエンゲージメントの向上促進といった、社内広報活動全般をご担当いただきます。
課題設定、広報・PR戦略立案、具体的な施策への落とし込み、関係者を巻き込みながらの施策実行までを一貫して実行いただきます。

【具体的な業務内容】
・社内イベントの企画・運営（年2回開催のキックオフ、月次開催の締め会、不定期開催のファミリーデイ・周年イベントなど）
・オープン社内報の記事企画・運営（編集・執筆およびディレクション業務）
・その他、社内広報として有効な新たな施策の立案・進行
・採用およびインナーブランディングを目的とした、TV・新聞・雑誌・Web等の取材対応
・広報活動による効果測定・改善活動
・その他、一部社外広報業務もご担当いただきます
※人事グループ所属の採用広報担当者と連携して、取材やイベント運営等の社外コミュニケーションも行います。

【ポジションの魅力】
・広報・PRに専念した業務進行が可能です（部署問わず全社に専門職のメンバーが集まっているため）
・既存の広報メンバー（社外広報3名、社内広報1名）と連携して日々の業務を遂行していくことで、様々な広報・PRを経験できます
・マーケティング組織に所属しますので、各種マーケティング施策と連動性を持った広報活動が行えます
・社内のコミュニケーション促進を主にご担当いただくため、部署・役職問わず様々なメンバーと関わりを持つことができ、会社の全体像が見えやすいポジションです

【ミッション】
社員が “SmartHRらしさ” と “働きやすさ” を感じる環境を作る

SmartHRでは、サービスの成長に伴い組織規模も急拡大しています。
従業員のバックグラウンドの多様化や従業員数の増加により、情報システム部門には技術と工夫によって全社的な課題を解決することが求められています。

そんなSmartHRの成長をバックオフィスから支え、従業員全員が本来の仕事に専念できるための仕組みを作っていくコーポレートエンジニアを募集します。

全社的な課題、従業員の困ったを技術と工夫で解決し、会社全体の生産性をあげていきます。

【主な業務内容】
- 社内ツールの開発、システム間の連携開発
- SaaS等の社内システムの導入、運用方針策定、管理
- 社内ネットワークの構築、運用

▼業務アウトプットの具体例としては以下のようなものがあります。

-ビルの来客システムとSlackを連携
-Slackで経費生産を完結
-SlackでITヘルプデスクを完結
-Jamf ProによるMacのゼロタッチデプロイ
-Okta + 1Passwordの全社導入
-SmartHRのSlack運用ガイドライン

▼情報システム担当（コーポレートIT担当）とは同じチームになりますが、より大きな課題の解決やエンジニアリングに注力します。

【使っている主なツール】
- Slack
- Google Workspace
- Okta
- 1Password
- DocBase
- box
- Jamf Pro
- Juniper + Mist
- 他多数

「Sansan」のソリューションセールス組織のプレイングマネージャーとして、メンバーマネジメントや戦略立案等をお任せいたします。

▼具体的には
・スタートアップや中小、大手クライアントに対する営業活動
・マネジメント陣と連携しチーム単位での戦略立案、実行
・チーム単位での KPI管理（商談創出、案件化率、案件創出、受注創出）
・メンバー育成、キャリア開発支援（コーチング、スキル開発）
・中途採用における面接官業務等

【魅力】
▼ビジネスインフラとして幅広い業界・業種へ提案
名刺を起点としたサービスだからこそ、ビジネスインフラとして特定の業界に限らず幅広く向き合えます。
企業全体や、ひいては業界そのものの未来の働き方やビジネスの在り方を形作る、エキサイティングな使命感を味わえます。

▼経営層へ直接アプローチ
・Sansanは、全社員がアカウントを持つ、全社導入の契約が多いことが特徴です。そのため、顧客のカウンターパートは、CIOやCDOをはじめとした経営層クラス。Sansan導入後の顧客メリットを経営視点で訴求していく営業力を磨くことができます。
・ニーズありきや関係性に依存した営業活動ではなく、潜在的なニーズを顕在化させ戦略的にアプローチを仕掛ける難易度の高い営業に挑めます。

▼圧倒的な成長環境
・「Sansan」は、国内No. 1からグローバルマーケットに挑むフェーズです。
このタイミングで世界に通じるサービス価値を作っていく醍醐味があります。
・まだまだ発展途上で変化が多い組織だからこそ、業務フローの見直しや仕組みづくりに関われます。

▼働き方も徹底
休日の静かな環境で業務を行う方が生産性や効率を上げられる場合に、平日と休日の勤務日を入れ替えられる制度＜どにーちょ＞、保育園料の全額補助など、産休・育休を取得したメンバーのスムーズな職場復帰を後押しするさまざまな補助が受けられる 制度＜MOM＞、育児中のメンバーが、ベビーシッターや家事代行サービスにかかる費用の補助を受けられる制度＜KISS＞など、多種多様 な制度を用意しております。ライフステージに関わらず、柔軟に働ける環境です。

【募集要項】
私たちはクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供し、世の中のバックオフィス業務をよりかんたん・シンプルにすることで、価値のある仕事に集中できる世界を作っていくことをミッションとしています。

SmartHRでは、サービスの成長に伴い組織規模も急拡大しています。
従業員のバックグラウンドの多様化や従業員数の増加により、情報システム部門に求められるサポート体制の強化が必要な状況です。

そんなSmartHRの成長をバックオフィスから支え、従業員全員が本来の仕事に専念できるためのサポートしていただくコーポレートIT担当を募集します。

【主な業務内容】
・社内ITに関する問い合わせ、トラブルシューティング対応などのヘルプデスク
・IT 資産(デバイス、ソフトウェア、ライセンス等)の調達、管理
・入社時オンボーディングをはじめとした、入退社、異動に伴う準備、対応
・従業員が業務に専念できるような環境づくり（社内利用ツールの運用方針の策定、導入支援、管理 etc）
・社内ネットワークの管理
※全てを一度にお任せするわけではなく、得意な領域を中心に発展的にお任せしていきます。

【ポジションの魅力】
・約200のSaaS、社内PCはほぼMacなどのIT環境、500人規模へ成長する変化の大きい環境で、新しい情報システムにチャレンジできます。
・マルチタスクで様々なことを動きながら考えることが得意な方には、そのスキルを存分に発揮していただけます。

【使っている主なツール】
・Slack
・Google Workspace
・Okta
・1Password
・DocBase
・box
・Jamf Pro
・Juniper + Mist
・他多数

私たちはクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供し、世の中のバックオフィス業務をよりかんたん・シンプルにすることで、価値のある仕事に集中できる世界を作っていくことをミッションとしています。 1人の従業員が入社する度に作成・提出が必要な書類の枚数をご存知ですか？ 私たちの生活は、社会保険や労働保険など様々な制度によって守られていますが、その手続きは未だに複雑でアナログです。

そんな SmartHR のプロダクトまた企業としての成長を支える情報セキュリティマネジメント担当を募集します。

SmartHR 社内情報セキュリティ、個人情報保護マネジメントシステムの管理・戦略立案、運用を担っていただく重要なポジションです。

▼主な業務内容
・ISMS, SOC2 などのセキュリティ外部認証や監査への対応
・顧客からのセキュリティに関する問い合わせの対応
・個人情報保護法対策
・利用規約、プライバシーポリシーのメンテナンス
・脆弱性情報の収集、分析および社内での対策活動
・セキュリティインシデント対応
・社内セキュリティポリシーの策定と運用
・従業員向け/開発者向けセキュリティ啓発活動・研修
・第三者機関を活用したセキュリティ向上施策の実施

【ミッション】
SmartHRの組織・事業成長を支え推進することが採用人事のミッションです。

【業務内容】
SmartHRは社員数が300名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくために採用活動をさらに加速頂ける人材を募集します。
ご本人の得意領域や、やりたいことによってフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。

具体的には以下のような仕事をお任せする予定です。
▼SmartHRの採用業務
　・プロダクト開発（エンジニア、QA、UIUXデザイナー、PM等）、ビジネス（セールス、マーケティング、カスタマーサクセス等）、コーポレート（バックオフィス系の職種）の採用のうちいずれか、または横断的にご担当頂きます
　・人員計画、母集団形成の企画／実行、選考オペレーション、オファー条件の設定など中途採用全般に関わることができます

【ミッション】
SmartHRの組織・事業成長を支え推進することが採用人事のミッションです。

【業務内容】
SmartHRは社員数が350名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくために採用活動をさらに加速頂ける人材を募集します。

▼具体的には...
・現在、採用担当を「リクルーター(母集団形成)」と、「コーディネーター(応募以降〜承諾まで)」の２つに分けており、リクルーターとコーディネーターの2-3名で各担当ポジションの採用を推進しています。
・こちらの求人では、「リクルーター(母集団形成)」として、エンジニア及びプロダクト開発に関わるメンバー（QA、プロダクトデザイナー、PM等）の採用における、採用計画、母集団形成の企画／実行をお任せできる方を募集します。

※本ポジションは採用人事の募集となり、採用広報、育成・評価制度関連領域については、別ポジションのミッションとなりますのでご留意ください

クライアントが運営するふるさと納税ポータルサイト運用に携わっていただきます。
クライアントや弊社チームとコミュニケーションを取りながら、
デザイナーとしてUI/UXデザイン制作を主にお任せいたします。

また、ご経験やスキルに応じてデザインガイドライン検討・策定や、
クリエイティブディレクション（制作物のレビューや品質管理など）もお任せいたします。

【ミッション】
SmartHRの組織・事業成長を支え推進することが採用人事のミッションです。

【業務内容】
SmartHRは社員数が350名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくために採用活動をさらに加速頂ける人材を募集します。

▼具体的には...
・現在、採用担当を「リクルーター(母集団形成)」と、「コーディネーター(応募以降〜承諾まで)」の２つに分けており、リクルーターとコーディネーターの2-3名で各担当ポジションの採用を推進しています。
・こちらの求人では、「コーディネーター(応募以降〜承諾まで)」として、プロダクト/ビジネス/バックオフィス系の職種のいずれか、または横断的に、選考プロセスをお任せできる方を募集します。
・候補者の窓口として、丁寧、かつスピーディーな対応と、入社までの意思決定のサポートをお任せします。

※本ポジションは採用人事の募集となり、採用広報、育成・評価制度関連領域については、別ポジションのミッションとなりますのでご留意ください

首都圏を中心に、マーケティングサービス事業を展開している株式会社ドゥ・ハウスにて、
日本最大のクチコミ・ネットワークである『モラタメ.net®』にてWebディレクターを募集しております！

サイトURL： https://www.moratame.net/

【具体的な業務】
・Webサイトへの掲載管理・専用CMSを使ったページ更新
・掲載後までのスケジュールを組み
・クライアントとの各種調整、納品対応
・プロジェクトの企画／ディレクション

【メンバー構成】
マネジャ︓30代前半男性（プロジェクト責任者）、30代後半男性（デザイン責任者）
｜
サブマネジャ︓20代後半男性
｜
スタッフ︓＜正社員＞50代⼥性、30代男性、30代⼥性×2名、20代男性×2名、20代⼥性×3名　★←ここに入るイメージです
　　　　　＜契約社員＞30代⼥性

将来的にはサイト全般のディレクション、スタッフのマネジメント等、モラタメサイト責任者として
キャリアを構築していけるチャンスがあります！

投資先管理ツール「FUNDBOARD」を運営するケップルにて、UI/UXデザイナーを募集します！

投資先とのチャットでの会話やデータ管理、ポートフォリオの作成等の機能を持った
投資先を一括で管理するサービスである「FUNDBOARD」を
ベンチャーキャピタルの視点からサービス開発／改善のPDCAを回していきます。

＜具体的な業務内容＞
・企画・要件整理からUI設計
・ユーザーインタビュー／ユーザーヒアリング
・グラフィックやアニメーションの作りこみ
・ガイドライン化などの環境整備
・定性／定量情報を踏まえたUI改善提案　など

会計士出身の代表やデザインチームのメンバーと共に、
ユーザーの反応をウォッチして分析し、
サービスのグロースを目指して行きます。

【部門概要】
配属部署は、パーソルグループビジョンである「はたらいて、笑おう」、ならびにパーソルキャリアの新ビジョン「人々にはたらくを自分のものにする力を」を、IT/テクノロジー領域から実現するために組成された組織です。データ設計・解析・活用等を通じて、事業課題の発見・その改善提案や、各種サービスおよびプロダクト開発を行う部署です。
テクノロジーを活用して、データを価値あるものに変えていく、テクノロジーでHR業界に変革をもたらすということを実現していきます。なお今回は当社事業の核となるエージェント事業に特化したプロダクト開発を行って頂くポジションへアサインをさせて頂きます。
・オウンドメディア：techtekt（テックテクト）

【業務内容】
プロジェクトマネジャーとして、エージェント事業部の業績最大化に向けた業務改善プロジェクトや新規サービスのプロジェクトマネジメントに携わっていただきます。
複数のプロジェクトを同時進行で、管理や社内外との調整を行っていただき、プロジェクトを前進させることが求められるポジションになります。
またプロジェクトの進捗管理だけではなく、業務プロセスの構築や、現場の環境開発などの組織運営についてもマネジメント陣と連携をとっていただくことを期待しています。

▼プロダクト例：
・機械学習を利用したレコメンドシステム：
・音声データ活用：

【組織について】
デジタルテクノロジー統括部は、管理職含め約70名のメンバーが所属しています。ビジネスグループには10名のメンバーが在籍しています。組織の95%以上が中途入社者で構成されており、お互いが尊重しながらも意見を出し合い、マーケット・顧客に向いて切磋琢磨できる風通しがよくオープンな雰囲気の組織です。アナリティクスグループ、エンジニアリンググループのメンバーとともに、部門を超えて事業課題の発見・その改善提案や、各種サービスおよびプロダクトを創っていきます。またエージェント事業部に入り込みプロジェクトを進めているメンバーは選抜された約10名のメンバーがアサインされています。

【募集要項】
SmartHRの事業成長や新規グループ会社の設立にともない、データよる定量的な分析へのニーズが急速に増しています。
経営企画チーム内で、社内に蓄積された多様なデータを効率的に分析できる専門性のある方を募集します。

【ミッション】
- 定量的な分析に基づき、SmartHRグループ全体の意思決定をサポートする
- 社内外へのスムーズな情報開示をFP&A・IRと共に推進する
- 社内に蓄積された多様なデータを、より利用しやすい形に整備する
- 将来的に有用となるデータを獲得するため、社内の各企画部門と協同でオペレーションを改善する

【業務内容】
・SmartHRグループ全体の経営に関するKPI/KGI指標の考案および可視化/ダッシュボード化
・FP&A・IR部門の業務（予算・中期経営計画の策定や資金調達）における定量面のサポート
・その他、SmartHRの各種SaaSに蓄積されたデータを用いたad hocな分析による経営の意思決定のサポート
・ビジネスサイド、プロダクトサイドと連携し、上記業務に必要となるデータウェアハウスの設計・メンテナンス
　- SmartHRでは多数のSaaSを活用して業務を行っており、それらのデータを適切に統合して分析することが求められます
・定量データに基づく市場動向・競合等の調査
・他部門所属のOps/アナリストとの経験・知見の共有

【ポジションでの魅力】
- 専門性を活かしながら、経営の意思決定に関わるダイナミックな仕事が出来るポジション
- データ分析組織・体制が発展途上のため、ご自身の裁量・責任で自由にチャレンジできる
- 特定の部門に限定されず、全社的な関係者を巻き込みつつ仕事を行うため、様々な経験を積むことが出来る
- FP&AやIRといった財務領域についても学ぶことが出来る

【ミッション】
基本業務をベースとしながら、バックオフィスの体制を構築と管理をすることがミッションです。

【業務内容】
▼総務業務
　・オフィス環境の整備・維持
　・社内の情報システムの整備・維持
　・ファシリティに関する外部業者との交渉等

▼庶務業務
　・代表電話・郵便対応等の庶務業務のフロー設計
　・備品・名刺等の管理 / 発注等の庶務業務のフロー設計 
　・各種諸手続き、書類管理

▼その他上記に準ずる業務

【ミッション】
福岡支店のメンバーとして、また九州マーケットを自らの手で開拓していくパイオニアとして、Sansanのファン作り、顧客資産作りなどの顧客管理全般を行います。

【業務概要】
法人向けクラウド名刺管理サービス「Sansan」の新規開拓営業や、既存顧客への深耕営業・解約防止を担っていただきます。

▼新規営業業務
・スタートアップや中小企業、大企業に対する新規営業（電話での新規開拓営業、訪問やオンラインでのソリューション提案営業）
・セミナーやイベント等の企画・運営及び営業活動、顧客管理（セミナー等は月1回以上実施）
・問い合わせ顧客への営業
・顧客データベースの分析・管理からの新規営業

▼営業フォロー＆営業事務業務
・既存顧客の全ユーザーに会うことをミッションとしてスタート
・既存顧客との関係性構築、新規紹介の獲得
・既存顧客を定期訪問し、今後の導入拡大ニーズや解約の種を拾う

▼その他
・営業に関わる事務作業や社内手続き処理（顧客管理業務）
・顧客との契約書作成や確認、見積書の作成
・営業関連の書類作業・提案書作成業務
※業務内容によって、選考課程で雇用形態を相談させていただく可能性があります※

【業務の魅力】
▼圧倒的な成長環境
・「Sansan」は、国内No. 1からグローバルマーケットに挑むフェーズです。
このタイミングで世界に通じるサービス価値を作っていく醍醐味があります。
・まだまだ発展途上で変化が多い組織だからこそ、業務フローの見直しや仕組みづくりに関われます。

▼経営層へ直接アプローチ
・Sansanは、全社員がアカウントを持つ、全社導入の契約が多いことが特徴です。そのため、顧客のカウンターパートは、CIOやCDOをはじめとした経営層クラス。Sansan導入後の顧客メリットを経営視点で訴求していく営業力を磨くことができます。
・ニーズありきや関係性に依存した営業活動ではなく、潜在的なニーズを顕在化させ戦略的にアプローチを仕掛ける難易度の高い営業に挑めます。

▼ビジネスインフラとして幅広い業界・業種へ提案
名刺を起点としたサービスだからこそ、ビジネスインフラとして特定の業界に限らず幅広く向き合えます。
企業全体や、ひいては業界そのものの未来の働き方やビジネスの在り方を形作る、エキサイティングな使命感を味わえます。

▼働き方も徹底
休日の静かな環境で業務を行う方が生産性や効率を上げられる場合に、平日と休日の勤務日を入れ替えられる制度＜ど にーちょ＞、保育園料の全額補助など、産休・育休を取得したメンバーのスムーズな職場復帰を後押しするさまざまな補助が受けられる 制度＜MOM＞、育児中のメンバーが、ベビーシッターや家事代行サービスにかかる費用の補助を受けられる制度＜KISS＞など、多種多様 な制度を用意しております。ライフステージに関わらず、柔軟に働ける環境です。

【入社後研修について】
入社後、まずは表参道本社（東京）で研修を受けていただきます。
研修は、現場で利用する各種システムの習得や関係各所とのリレーション構築などを行う期間として、1カ月〜6カ月程度を予定。
当社メンバーとしての基礎を習得し、成果を上げた上で支店に配属となります。

▼研修中の住宅について
本社での研修中は、当社がマンスリーマンションなどを手配します。
家賃や光熱費は会社が全額負担します。

▼勤務地について
地方拠点配属予定の方も、将来的な転勤の可能性があります。

【部門概要】
テクノロジー本部は、パーソルグループビジョンである「はたらいて、笑おう」、ならびに
パーソルキャリアの新ビジョン「人々にはたらくを自分のものにする力を」を、IT/テクノロジー領域から実現するために組成された新設組織です。
その中でも今回配属予定のデジタルテクノロジー統括部は、ビジネス・エンジニア・アナリティクスの各領域で活躍するデータサイエンティストを抱えるデータ活用推進部門です。
データ設計・解析・活用等を通じて、事業課題の発見・その改善提案や、各種サービスおよびプロダクト開発を行っていただく部署であり、
既存サービスだけにとどまらず、新規サービスにも深く携わっていただくことを想定しています。
テクノロジーを活用して、データを価値あるものに変えていく、テクノロジーでHR業界に変革をもたらすということを実現していきます。

【業務内容】
エンジニアリンググループでは、データやテクノロジーを活用して、世の中に価値あるサービスを届けられるように、生み出し、運用できるようにします。
プロジェクトマネジャーとして、既存ビジネス向けの業務改善プロジェクト、もしくは新規サービスのプロジェクトマネジメントに携わっていただきます。
プロジェクト計画、管理や社内外との調整を行っていただき、プロジェクトを前進させることが求められます。

【関わりを持つ社内外の関係性】
事業部長以上の役職者や法務・広報・情報セキュリティなどのバックオフィス部門、既存事業の営業組織、また外部パートナーでは最先端技術を持っている大手企業やベンチャーなどもプロジェクトに参画いただく、複数社の関係者を巻き込みながらサービス開発を進めるポジションになります。また外部パートナー選定などもご自身で行っていただきます。

法人向けサービスのデジタルマーケティング業務を担って頂きます。
数億規模の予算を動かし、自身で戦略・企画だてから裁量をもった仕事をすることが可能です。
具体的には、以下の業務となります。
※すべて担当するのではなく、適性を見ながら調整します。

▼広告運用
・リスティング広告やディスプレイ広告などの運用型広告での獲得数増加
・配信する広告クリエイティブの企画・制作ディレクション
・予算策定および実績管理
・KPIモニタリングおよび施策立案の支援

▼マーケティングオートメーションの運営
・実施結果に対する顧客反応の分析
・メールコンテンツの改善
・マーケティングシナリオの分析、改善

▼コンテンツマーケティング
・コンテンツ企画
・顧客行動分析
・顧客行動にともなったシナリオの設計、改善

【組織構成】
法人企画統括部は、BtoBマーケティング機能、インサイドセールス、全社法人戦略検討など、パーソルキャリアが保有する全サービスを対象に様々な法人向け施策を推進しています。今回募集しているマーケティンググループは、まさに全社マーケティング機能の中枢として、メールマーケ、広告・SEO、セミナー企画、オウンドメディア運営、コンテンツ制作など、幅広い業務を担当しています。メンバー数は10名で、年齢層は30代が多く、中途入社者も多い組織となっています。

【仕事の魅力】
企業の成長において優秀な人材の確保は欠かせず、近年人材獲得競争が激化する中、当社は「人材獲得」に関する幅広いサービスラインナップを持っていることが強みです。一方で、その強みをどのように企業に打ち出し、どの顧客にどのサービスを最適に提案していくか、そしてどのようにサービスの理解・利用を促していくのかは大きな課題になっています。BtoBマーケティングに関しては、この一年で基盤となる仕組みや体制を構築してきました。これからは、各サービスの事業部と連携度を高めてマーケティング施策の成果を高めていき、また施策を今後どのように発展させていくのかを描いていくフェーズとなります。世の中にとって重要な「人材獲得」というテーマにおいて、多くのサービスを扱いながら最適なアプローチを検討していく、という難しいながらもチャレンジングな経験をして頂くことが可能です。
・また広告予算が大きい中で、その予算に対し何の広告メニューを活用するのか、ツールを入れるのか、コンサルをいれるのか等を自身で考え、企画・実装まですることが可能です。

【働きかたの魅力】
月間の残業時間は10時間以内、またリモートワーク(週2回以内の出社)、フレックス制導入をしているので
比較的ご自身の裁量で働くことが可能です。

【担当者より】
マーケットの変化に伴い、企業の人材に関する考え方や採用の形は大きく変化してきています。当社は人材獲得に関する幅広いサービスを持ち、多くの企業の採用支援、また人材獲得力の強化を支援していきたいと考えています。そのために、法人企業向けに、今後会社としてどんな価値提供をしていくのか、それによりどう差別化し、どう企業の採用成功を実現していくのか、という法人向け企画の中長期テーマにチャレンジしていく組織をつくります。答えはないテーマなので、自分たちで未来絵を描いていく仕事になります。人材サービスを通じて企業の採用力をどう高めていくのか、今後の世の中の採用の形をどう発展させていくべきなのか、このようなテーマに想いのある方を求めています。

法人向け名刺管理サービス「Sansan」の営業担当として「名刺を企業の資産に変える」をコンセプトに、人と人とのつながりを情報として、可視化・シェアできる世界初の法人向けクラウドサービスを世の中にひろめていきます。
入社後まずはPush型＆Pull型で電話での新規開拓営業をして頂きます。
月間数千件の問い合わせのうち、約1割は東海圏の問い合わせがあります。

【ミッション】
法人向けクラウド名刺管理サービス「Sansan」のコンセプトは「名刺管理から働き方を変える」。名刺をはじめとしたあらゆる「顧客データ」を連携することで、働き方を変え、企業の成⻑を後押しします。
すでに国内でのシェアは80％以上を占めていますが、ここからが第二成長期。
さらに多くのお客様に「Sansan」の価値を届けていくことが当社営業部門のミッションです。

このポジションでは、中部エリアの牽引を目指していただきます。
これまでの当たり前を覆し、企業の価値観を変える瞬間を自身のキャリアに刻みたいという方をお待ちしています。

【業務概要】
法人向けクラウド名刺管理サービス「Sansan」の新規開拓営業や、既存顧客への深耕営業・解約防止を担っていただきます。

▼新規営業業務
・スタートアップや中小企業、大企業に対する新規営業（電話での新規開拓営業、訪問やオンラインでのソリューション提案営業）
・セミナーやイベント等の企画・運営及び営業活動、顧客管理（セミナー等は月1回以上実施）
・問い合わせ顧客への営業
・顧客データベースの分析・管理からの新規営業

▼営業フォロー＆営業事務業務
・既存顧客の全ユーザーに会うことをミッションとしてスタート
・既存顧客との関係性構築、新規紹介の獲得
・既存顧客を定期訪問し、今後の導入拡大ニーズや解約懸念の種を拾う

▼その他
・営業に関わる事務作業や社内手続き処理（顧客管理業務）
・顧客との契約書作成や確認、見積書の作成
・営業関連の書類作業・提案書作成業務
※業務内容によって、選考課程で雇用形態を相談させていただく可能性があります※

【業務の魅力】
▼圧倒的な成長環境
・「Sansan」は、国内No. 1からグローバルマーケットに挑むフェーズです。
このタイミングで世界に通じるサービス価値を作っていく醍醐味があります。
・まだまだ発展途上で変化が多い組織だからこそ、業務フローの見直しや仕組みづくりに関われます。

▼経営層へ直接アプローチ
・Sansanは、全社員がアカウントを持つ、全社導入の契約が多いことが特徴です。そのため、顧客のカウンターパートは、CIOやCDOをはじめとした経営層クラス。Sansan導入後の顧客メリットを経営視点で訴求していく営業力を磨くことができます。
・ニーズありきや関係性に依存した営業活動ではなく、潜在的なニーズを顕在化させ戦略的にアプローチを仕掛ける難易度の高い営業に挑めます。

▼ビジネスインフラとして幅広い業界・業種へ提案
名刺を起点としたサービスだからこそ、ビジネスインフラとして特定の業界に限らず幅広く向き合えます。
企業全体や、ひいては業界そのものの未来の働き方やビジネスの在り方を形作る、エキサイティングな使命感を味わえます。

▼働き方も徹底
休日の静かな環境で業務を行う方が生産性や効率を上げられる場合に、平日と休日の勤務日を入れ替えられる制度＜ど にーちょ＞、保育園料の全額補助など、産休・育休を取得したメンバーのスムーズな職場復帰を後押しするさまざまな補助が受けられる 制度＜MOM＞、育児中のメンバーが、ベビーシッターや家事代行サービスにかかる費用の補助を受けられる制度＜KISS＞など、多種多様 な制度を用意しております。ライフステージに関わらず、柔軟に働ける環境です。

【入社後研修について】
入社後、まずは表参道本社（東京）で研修を受けていただきます。
研修は、現場で利用する各種システムの習得や関係各所とのリレーション構築などを行う期間として、1カ月〜6カ月程度を予定。
当社メンバーとしての基礎を習得し、成果を上げた上で支店に配属となります。

▼研修中の住宅について
本社での研修中は、当社がマンスリーマンションなどを手配します。
家賃や光熱費は会社が全額負担します。

【勤務地について】
地方拠点配属予定の方も、将来的な転勤の可能性があります。

【仕事内容】
・校外学習カンパニー戦略部に所属し、事業計画策定支援と目標達成のための重要KPIのモニタリング、事業計画に応じた課題設定・解決に向けた戦略立案・推進、事業運営のための各会議体のファシリテーション、事業レポート作成etc.、カンパニー全体の事業運営に関わる経営層の支援業務全般をご担当いただきます。
・通信教育・学習塾を事業領域とする校外学習カンパニーでは、デジタル化に伴い、学習データを活用した学びの個別化＋"人"による指導価値＝「ブレンディッド学習」の提供を基本戦略として推進中です。また、「進研ゼミ」のサービスの提供をコアとしながら、新たな学びニーズへの対応、グループ内学習塾におけるオンラインを利用した全国展開等、中期的な成長戦略を計画しております。

【業務内容】
・Kids＆Family事業セクターでは、会員のお客様一人ひとりに適切なコンテンツ提供・マーケティングを行っていくために、マーケティングプラットフォームの高度化を進めております。個別化・デジタルマーケティング進化のための自社顧客データの構造設計から、DMP・MA・BI・GTM等のデータ利活用のための各種ツールを用いたマーケティングプラットフォームの企画･構築･改善をお任せします。

※自らシステム企画から要件定義等の上流工程を行い、設計･構築･運用についてはパートナーへのディレクション・マネジメントが中心となります。

【業務内容】
・倍楽生商貿（中国）有限公司へ出向いただき、上海勤務での業務を想定しております。

・幼児教育教材「こどもちゃれんじ」の中国版「楽智小天地」では、現在、デジタルプロダクトの企画開発を進めており、倍楽生商貿（中国）有限公司におけるデジタル企画･開発体制の構築の一環で、社内業務システムから顧客向けのアプリまで広い範囲でのシステム構造や製品の最適化をリードしていただきたいと考えております。

▼具体的には、プロダクトマネージャや編集担当、フロントエンド開発チームetc.と連携し、以下領域のチームリード、プロジェクトリードをお任せします。
・全社デジタル関連組織の役割や分担の整理
・CRM･販売管理etc.の社内業務システムから顧客向けアプリまで全体の最適化の検討/実施
・内製開発組織の構築の支援

・2006年より中国へ事業展開しており、アニメ等を通じて「巧虎（チャオフー）」（＝中国での「しまじろう」の名前）は子どもにとっての人気キャラクターとなっており、100万人超の会員にご利用いただいております。

・中国では、未就学児に対する教育熱、教育のデジタル化（EdTech）への投資熱ともに日本よりも大きく、当社の教材もこれからデジタル化を急速に進めていきたいと考えています。直近では、デジタルAI録画授業サービス、お客さまとのコミュニケーションプラットフォームの企画･開発を予定しています。

受注案件の施工管理業務に従事していただきます。

▼具体的には
予算、工程、品質、安全面を管理し、法令や環境対策に配慮しながら、社内外の制作スタッフを統括し、実施の計画・発注、施設側関係者との調整等を行っていただきます。
プランニング段階では、現場の細かい内容まで決まっていることは少なく、施工管理の方がクライアントにディスプレイ方法などを提案していくこともあります。
業界特性上、ビルや土木の施工管理では発注しないようなものの発注をすることも多く、非常に幅広いご経験を積むことができます（例：資料写真やその利用許可、映像、など）
他社と異なり、利益管理や工事計画まで行っていただく為、裁量権を持って働くことができるのも特徴です。
案件が全てが1点ものである為、画一的でなく、自由度の高い業務になります。その為、営業・デザイナー・設計など社内の方、お客様、各種ベンダーや前工程の工事を行っている施工業者など社外の方と多くのステークホルダーとコミュニケーションを取っていただきます。

【主な対象案件例】
・文化施設（博物館、科学館、公共、民間企業の展示施設）
・商業施設（専門店（飲食・物販など）、百貨店・複合施設、ホテル、ブライダル施設など）
・イベント・展示会
※案件により、納期が大きく異なります。
　文化施設などは納期が長く、数年単位になることもあるのに対して、イベント・展示会は数日～数週間になることもあります。

【ミッション】
法人向けクラウド名刺管理サービス「Sansan」のコンセプトは「名刺管理から働き方を変える」。名刺をはじめとしたあらゆる「顧客データ」を連携することで、働き方を変え、企業の成⻑を後押しします。
すでに国内でのシェアは80％以上を占めていますが、ここからが第二成長期。
さらに多くのお客様に「Sansan」の価値を届けていくことが当社営業部門のミッションです。

このポジションでは、関西エリアの牽引を目指していただきます。
これまでの当たり前を覆し、企業の価値観を変える瞬間を自身のキャリアに刻みたいという方をお待ちしています。

【業務概要】
法人向けクラウド名刺管理サービス「Sansan」の新規開拓営業や、既存顧客への深耕営業・解約防止を担っていただきます。

▼新規営業業務
・スタートアップや中小企業、大企業に対する新規営業（電話での新規開拓営業、訪問やオンラインでのソリューション提案営業）
・セミナーやイベント等の企画・運営及び営業活動、顧客管理（セミナー等は月1回以上実施）
・問い合わせ顧客への営業
・顧客データベースの分析・管理からの新規営業

▼営業フォロー＆営業事務業務
・既存顧客の全ユーザーに会うことをミッションとしてスタート
・既存顧客との関係性構築、新規紹介の獲得
・既存顧客を定期訪問し、今後の導入拡大ニーズや解約懸念の種を拾う

▼その他
・営業に関わる事務作業や社内手続き処理（顧客管理業務）
・顧客との契約書作成や確認、見積書の作成
・営業関連の書類作業・提案書作成業務
※業務内容によって、選考課程で雇用形態を相談させていただく可能性があります※

【業務の魅力】
▼圧倒的な成長環境
・「Sansan」は、国内No. 1からグローバルマーケットに挑むフェーズです。
このタイミングで世界に通じるサービス価値を作っていく醍醐味があります。
・まだまだ発展途上で変化が多い組織だからこそ、業務フローの見直しや仕組みづくりに関われます。

▼経営層へ直接アプローチ
・Sansanは、全社員がアカウントを持つ、全社導入の契約が多いことが特徴です。そのため、顧客のカウンターパートは、CIOやCDOをはじめとした経営層クラス。Sansan導入後の顧客メリットを経営視点で訴求していく営業力を磨くことができます。
・ニーズありきや関係性に依存した営業活動ではなく、潜在的なニーズを顕在化させ戦略的にアプローチを仕掛ける難易度の高い営業に挑めます。

▼ビジネスインフラとして幅広い業界・業種へ提案
名刺を起点としたサービスだからこそ、ビジネスインフラとして特定の業界に限らず幅広く向き合えます。
企業全体や、ひいては業界そのものの未来の働き方やビジネスの在り方を形作る、エキサイティングな使命感を味わえます。

▼働き方も徹底
休日の静かな環境で業務を行う方が生産性や効率を上げられる場合に、平日と休日の勤務日を入れ替えられる制度＜ど にーちょ＞、保育園料の全額補助など、産休・育休を取得したメンバーのスムーズな職場復帰を後押しするさまざまな補助が受けられる 制度＜MOM＞、育児中のメンバーが、ベビーシッターや家事代行サービスにかかる費用の補助を受けられる制度＜KISS＞など、多種多様 な制度を用意しております。ライフステージに関わらず、柔軟に働ける環境です。

【入社後研修について】
入社後、まずは表参道本社（東京）で研修を受けていただきます。
研修は、現場で利用する各種システムの習得や関係各所とのリレーション構築などを行う期間として、1カ月〜6カ月程度を予定。
当社メンバーとしての基礎を習得し、成果を上げた上で支店に配属となります。

▼研修中の住宅について
本社での研修中は、当社がマンスリーマンションなどを手配します。
家賃や光熱費は会社が全額負担します。

【勤務地について】
地方拠点配属予定の方も、将来的な転勤の可能性があります。

【業務内容】
・幼児向け通信講座「こどもちゃれんじ」における教育サービスのノウハウやメインキャラクターである「しまじろう」を活用した海外でのビジネス展開に向けた事業調査、事業モデルの検討、開発、及び、推進を担っていただきます。自社アセットをベースにしながら、他社の海外事業展開例等も参考にし、事業構想の仮説を立て、当社の強みを生かした新規事業の可能性を見出し、具現化していくことを期待しています。
・教育制度や教育サービスの普及状況などは、海外各国で全く異なるため、国・エリアの事情に応じた事業構想が必要となります。そのため当社単独での教育事業の展開に限らず、現地パートナーとのアライアンスやランセンスモデルによる展開等も想定し事業モデルの開発やパートナー開拓を推進していただきます。
・現状中国や台湾を中心として海外展開を強力に推進していますが、今回の募集では、英語圏、インド、ASEANを担当頂くことを想定しています。「しまじろうワールド」のさらなる拡大と、ベネッセグループの中期経営計画でも注力している「インオーガニック戦略」を推進していく重要な役割を担っています。

☆広告代理店としての機能だけでなく、自社サービスやマーケティングも得意とする会社です！☆

【業務内容】
・自社商品のプロモーションのコピーライティング
・クライアントとの折衝
・コピーライティングまでの企画やマーケティング分析　等

【チーム体制】
クリエイティブ部（10名）の中にある、ブランディングチームにて就業していただきます。
チーム人数：4名

受注案件の施工管理業務に従事していただきます。

▼具体的には
予算、工程、品質、安全面を管理し、法令や環境対策に配慮しながら、社内外の制作スタッフを統括し、実施の計画・発注、施設側関係者との調整等を行っていただきます。
プランニング段階では、現場の細かい内容まで決まっていることは少なく、施工管理の方がクライアントにディスプレイ方法などを提案していくこともあります。

業界特性上、ビルや土木の施工管理では発注しないようなものの発注をすることも多く、非常に幅広いご経験を積むことができます（例：資料写真やその利用許可、映像、など）
他社と異なり、利益管理や工事計画まで行っていただく為、裁量権を持って働くことができるのも特徴です。

案件が全てが1点ものである為、画一的でなく、自由度の高い業務になります。その為、営業・デザイナー・設計など社内の方、お客様、各種ベンダーや前工程の工事を行っている施工業者など社外の方と多くのステークホルダーとコミュニケーションを取っていただきます。

【主な対象案件例】
・文化施設（博物館、科学館、公共、民間企業の展示施設）
・商業施設（専門店（飲食・物販など）、百貨店・複合施設、ホテル、ブライダル施設など）
・イベント・展示会
※案件により、納期が大きく異なります。
文化施設などは納期が長く、数年単位になることもあるのに対して、イベント・展示会は数日～数週間になることもあります。

同社の制作チームへ所属いただき、デザイン業務に従事いただきます。
※担当業務範囲やポジションはご経験やスキル、適性に基づき、おいて双方同意のもと決定いたします。

同社はWebマーケティング事業会社であり、
そのため映像制作もYouTube、Facebook、Instagramなどへの出稿が中心となります。
ジャンルは美容・健康業界などが多いです。

<業務例>
・新規事業のためのLPのデザイン
・インスタグラム等、SNSに出稿する運用型広告のデザイン

案件にもよりますが、多くの案件は
マーケター、クリエイティブディレクター、Webディレクター、
アートディレクター、デザイナーで進めています。

担当案件はご経験やスキルを基に決定いたします。

管理ID：DCG0008

法人向けクラウド名刺管理サービス「Sansan」の価値を届けていく営業職をお任せいたします。

▼具体的には
業員1,000名以上のエンタープライズ（大手企業）や、それ未満のSMB領域（中小企業）など、大小様々な企業を担当します。業界や業種の隔たりもなく、多種多様な顧客とコミュニケーションを致します。

▼営業手法
別部署が獲得したアポを引継ぎ、事前準備を行い提案に望みます（原則自ら顧客開拓やアポ獲得をすることはありません）。
月当たり約20件のアポを実施。裁量が大きく、柔軟に業務を設計しています。

【業務の魅力】
▼ビジネスインフラとして幅広い業界・業種へ提案
名刺を起点としたサービスだからこそ、ビジネスインフラとして特定の業界に限らず幅広く向き合えます。
企業全体や、ひいては業界そのものの未来の働き方やビジネスの在り方を形作る、エキサイティングな使命感を味わえます。

▼経営層へ直接アプローチ
・Sansanは、全社員がアカウントを持つ、全社導入の契約が多いことが特徴です。そのため、顧客のカウンターパートは、CIOやCDOをはじめとした経営層クラス。Sansan導入後の顧客メリットを経営視点で訴求していく営業力を磨くことができます。
・ニーズありきや関係性に依存した営業活動ではなく、潜在的なニーズを顕在化させ戦略的にアプローチを仕掛ける難易度の高い営業に挑めます。

▼圧倒的な成長環境
・「Sansan」は、国内No. 1からグローバルマーケットに挑むフェーズです。
このタイミングで世界に通じるサービス価値を作っていく醍醐味があります。
・まだまだ発展途上で変化が多い組織だからこそ、業務フローの見直しや仕組みづくりに関われます。

▼働き方も徹底
休日の静かな環境で業務を行う方が生産性や効率を上げられる場合に、平日と休日の勤務日を入れ替えられる制度＜どにーちょ＞、保育園料の全額補助など、産休・育休を取得したメンバーのスムーズな職場復帰を後押しするさまざまな補助が受けられる 制度＜MOM＞、育児中のメンバーが、ベビーシッターや家事代行サービスにかかる費用の補助を受けられる制度＜KISS＞など、多種多様 な制度を用意しております。ライフステージに関わらず、柔軟に働ける環境です。

大手企業や地方自治体をはじめとした様々なクライアントから依頼されるWeb制作案件のWebディレクション業務をお任せします。
新規サイトの企画提案から携わる案件、既存サイトの進行管理案件など、
あなたの経験・スキル・ご希望に合わせて案件をご担当いただきます。

自社ECサイト運営・通信販売における広告・販促物（Web広告、新聞・雑誌広告、チラシ・パンフレット、DMなど）のデザイン制作をお任せします。
また、新商品開発や既存商品リニューアルに伴うパッケージのデザイン、飲食事業の新店舗デザインなどにも携わっていただくこともあります。