IT･Web業界で生きるあなたのキャリアを共に創る

【『裁量大×スピード感』自社不動産メディアのwebマーケティング・プロモーションに挑戦！】
累計1,300万人以上にご利用いただいている国内最大級のポイントサイト「モッピー」をはじめとしたサービスを展開している当社。
そんな中でも自社不動産メディアのユーザー獲得と認知拡大のためのwebマーケティング・プロモーションをお任せいたします！

【ココがPoint】
▼幅広いマーケティングスキルが身に付く
自社不動産メディアの売上スケールを目指していくにあたり、ユーザー獲得のためのCV向上をミッションとして取り組んでいただきます。
自社メディア（モッピー）の活用から、 新たなCV獲得のためのメディア選定までご担当いただくため、マーケターとしての成長環境が整っています！

▼新規事業立案に携わるチャンスも！
同グループでは、日々新しいプロダクトの立ち上げチャンスがございます。実際にクライアントとの商談の中で生まれた『持ち家売却』などもあり、ローンチまで約8か月と、非常にスピード感のある環境で新規立案に携わるチャンスがございます！

【業務内容】
不動産メディア『Oh!Ya』『持ち家』のWEBマーケティング、プロモーションをお任せ致します！
人の動きとトレンドを意識したプロモーションを提案！
デジタル社会に欠かせないマーケティングに関する最新の知見を養うことができます。

【具体的には】
▼広告代理店／メディアとの折衝
広告代理店やメディアに対し広告枠拡大、利益率向上のための交渉、運用調整など

▼CV獲得のための新たなマーケティング手法・メディア（集客方法）の開拓・実施
新たに広告掲載頂けるメディアを開拓！
自社プロダクトメディアに親和性が高いメディアを選定・検討し、企画から実行までをご担当していただきます。

▼新たなwebプロモーションの企画提案
自社不動産メディアの新規顧客を獲得するためのwebプロモーション施策の新規立案をしていただきます。
現状は自社メディアのモッピーを活用しておりますが、今後はSNS運用やリスティング広告等の、媒体・マーケティング手法の企画提案をご担当いただきます。

【ミッション】
・自社メディアのマーケティング担当として、認知向上、売り上げ向上
・新たなマーケティング手法の確立

【自社の不動産メディアについて】
不動産マーケティングチームでは下記3つのメディアを運営しており、それぞれのマーケティングプロモーションに関わっていただく予定です。

▼Oh!Yaについて
投資マンションを中心とした不動産情報を提供する情報サイトです。
不動産投資初心者からご利用いただける、投資不動産の運営ノウハウや、最新の不動産情報などが詰まったポータルサイトです。
信頼できる不動産会社の豊富な物件情報を掲載し、一括で資料請求が可能です。

▼持ち家計画について
注文住宅を考える方向けの総合情報サイトを運営。
家づくりに関する様々な情報をはじめ、多数のコンテンツをご用意しています。
 一番掲載者社数の多いプロダクトです！

▼持ち家売却について
2024年4月にリリースした当社で最も勢いのあるプロダクトです！
所有している、マンション・戸建て・土地などを最短60秒で複数の不動産会社に一括査定依頼できるサービスで、首都圏近郊だけでなく地方大都市へのサービス展開も進行中！

【組織について】
▼チーム体制
チーム人数は7名で、マネージャー1名、マーケター2名、営業4名の組織です。
所属する事業部全体では60名を超える組織で、マーケティングをメインに行う事業部に所属しているため、他チームのマーケターと情報交換、連携しながら、知識、スキル習得が可能な環境です！
また、事業部にはクリエイターが10名ほど所属しているため、マーケティング業務で必要なクリエイティブ制作はインハウスデザイナーと密に連携して、
一丸となりプロダクトの成長を実感しつつ、PDCAを回すことが可能です！

【入社後の受け入れ体制】
・まずはメディア全体の理解を始めるところからスタート！ わからないことが多くても、一からしっかりお伝えします。
・徐々に慣れてきたら、OJTで実際の代理店やメディアとの打ち合わせに同席。日々の数値分析やシミュレーションを行います。
・さらに、分析した数値を基に新たなメディアの開拓や新しいプロモーションの企画を行っていただきます。

【魅力】
・未経験のメンバーが8割！
・過去最高売り上げを更新中の成長事業のため、プロダクトの成長とともに知見やスキルを積み上げられます！
・日々掲載データや効果を見ながら業務を行うため、数字で仕事をする論理的思考が鍛えられます。
・新しいメディアが多い＝前例が無いため、新しく自らゼロイチを作る経験を得られます。
・『新規事業』『新しいことに携わりたい』といった思いをお持ちの方は是非ご応募ください！

【勤務地】
・転勤なし
・2024年3月より上記の新オフィスに移転！
・週2日リモートワークもOK

【募集ポジションについて（チームのビジョン・体制・募集背景）】
ログラスは「AI ERP構想」の中核に位置づけられるプロジェクトとして、業務オペレーションの再設計とAI連携の高度化を推進しています。
その中でも、セールス・CS・マーケティングといった顧客接点部門の生産性最大化に向けた「業務オペレーションの標準化・自動化」と「AI活用基盤の構築」は喫緊の経営課題です。これらの中心的な基盤であるSalesforceの構成やアーキテクチャが複雑化・属人化していることもあり、AIによる自動化や分析が思うように進まないボトルネックとなっています。
そこで今回、BizOpsチームにAI×Salesforceの両利き人材を迎え入れ、営業生産性とAI推進の両面から組織変革をリードしていただきたいと考えています。

【具体的な業務内容・ミッション】
▼Salesforce × 業務設計
・Salesforce（SalesCloud）を中心とした運用設計・要件整理・仕様変更対応・再アーキテクチャの推進
・他部門（セールス・CS・マーケティング）との折衝と、要件のAsIs／ToBe設計
・Salesforce外部ツールとの連携設計（Amptalk、FORCAS、Account Engagement等）

▼AIオペレーションマネージャーとの連携
・Salesforceを起点とした行動・顧客データを、AI分析・オートメーションと連携させる業務基盤の整備
・RPA・生成AI（LLM）・BIとの統合を見据えた業務再設計・PoC推進
・AIオペレーションマネージャー等との協業による「AIが活躍できる業務構造」づくり

▼組織横断の業務改善
営業現場に即したデータ設計と活用促進
オペレーションKPIの定義と定点モニタリング設計
業務改善提案から運用定着までのプロジェクト推進

【本ポジションの魅力】
・AIを起点としたオペレーション再設計の最前線に立てる
・Salesforceを単なるツールではなく、“業務のOS”として再定義する設計者ポジション
・横断的な専門職や経営層と協働できる高密度な環境
・経営直下のAI戦略に関わり、全社視点の仕組みづくりに貢献できる
・ゼロから業務設計・職種設計に関われるため、事業会社でのAI活用キャリアとして圧倒的にユニークな経験

※ハイブリッドワーク（原則週2日出社。出社日はチームによって異なります。）

【仕事概要】
おでかけエンタメアプリ「プラリー」は、ユーザーのリアルな行動とオンライン体験をつなぎ、地域や街に新しい流れを生み出すプロダクトとして順調に成長しています。

デザインの力でサービスをさらに進化させていきたい。
そのために今回募集するのが、 リードデザイナーのポジションです。

単にUIをつくるだけではなく、ユーザー体験をどう設計するかを考え、社外のデザイン会社や開発チームと連携・ディレクションしながら、プロダクトの世界観をつくりあげていくポジションです。

「自分のデザインでサービスを成長させたい」
「チームを巻き込みながら、ユーザーが自然に使いたくなる体験を実現したい」

そんな想いを持つ方に、ぜひ仲間になっていただきたいと考えています。

【職務内容】
・プロダクトのUI／UXデザイン全般の担当
・ユーザーフロー、ワイヤーフレーム、プロトタイプの作成
・デザインシステムの構築および運用
・開発チームや社外パートナー（デザイン会社／開発会社）との連携・ディレクション
・ユーザビリティテストの計画・実施、継続的な改善提案

【創業の想い】
創業メンバーは、グリーをはじめとするエンタメ企業出身者がほとんどです。
これまでの経験を活かし、デジタルとリアルで場所と人を繋げ、日本経済、地方経済、そして地域経済の発展に貢献する新たなサービスを作りたいという思いからジオフラを立ち上げました。

「人流の創出で、地域経済／地方経済を活性化する」というミッションを掲げ、すべての場所に新たな価値を創造し、人の移動を活性化することにより、日本経済、地方経済、そして地域経済の発展に貢献します。

【ジオフラで働く魅力】
・地域活性化の推進：私たちのミッションは、人々が日常の移動から旅行まで、すべての「出かける」体験を楽しむことで、地方や地域の経済を活性化することです。技術を駆使して、未探索の地域の魅力を引き出し、訪れる人々に新たな発見と喜びを提供します。
・イノベーションを通じた社会貢献：当社のサービス開発においては、オンラインとオフラインの境界を超えた革新的なソリューションを創出します。あなたのアイデアが直接的に地域社会の豊かさに寄与し、多くの人々の生活を豊かにする可能性を秘めています。

【こんな環境で働けます】
▼経験豊富なメンバーと働けます
大人気ソーシャルゲームの企画・開発、ビジネスディベロップメントで実績を残してきたメンバーで創業をしております。
経験豊富なメンバーと働けることが、ジオフラで働いていただくメリットだと考えております。

▼意見が言いやすいオープンな環境
とはいえ、若手にチャンスがない訳ではありません。
経験豊富なメンバーから学びながら、裁量を持って働くことが可能です。
インターネットサービスやコンテンツが好きな方も多く、新しいアイディアや改善提案が歓迎される環境です。

▼あなたの成長が事業の成長に
成長途中のスタートアップであり、一人ひとりの貢献が直接的にサービスと組織の成長に影響を与えます。
そのためいろいろな企画・プロジェクトに携わることができ、個々のスキルと興味に基づいて仕事の範囲を拡大することが可能です。

【出身業界】
エンタメ業界だけでなく、教育業界・ゲーム業界・Fintech・ライフスタイルサービスなど多様な業務経験をもったメンバーが集まっています。

【働き方】
出社を基本としつつ、現在は週2日までのリモート勤務を会社の判断で許可しています（許可制）

【仕事概要】	
OLTAは「あらゆる情報を信用に変え、あたらしい価値を創出する」をミッションとして、SMB（中小企業や個人事業主などの小規模事業者）が力を発揮できる社会の実現を目指し、これまで歩みを進めてきました。
ミッションに繋がるサービス、「クラウド請求書プラットフォーム INVOY」と「OLTAクラウドファクタリング」を軸にプロダクトを展開しながら、会社の資金繰りの悩みや資金管理の悩みに応えてきました。2024年7月には新規プロダクトである「法人カード」をリリースしました。
更なるプロダクト開発や取組を通じて、将来的には、SMBの会社経営を支援するインフラになることを目指しています。

【募集背景】
メインプロダクトの一つである「クラウド請求書プラットフォームINVOY」は無料機能を切り口にユーザー数を伸ばしており、現在はマネタイズに力を入れています。直近では、決済系の機能においてグロースを実現させるために連続的なチャレンジをしている状況です。
加えて、OLTA独自のナレッジを採用した「法人カード」をリリースし、新規プロダクト開発を加速させています。

【期待する役割】
それぞれのプロダクトグロースはもちろんですが、プロダクト同士がもつ相乗効果や既存アセットを最大限に活用したグロース施策を、経営者と練り上げながら仮説、検証、実行、改善に取り組んでいただきます。

INVOY新機能や法人カードをメインアサインとしつつ、将来的にはINVOYプロダクト全体のグロースを担っていただく予定です。（※ご希望や適性によってお任せするプロダクトは相談させていただきます。）
従来の手法にとらわれず、社内外問わず複数の部門と連携しながら、いまの延長線ではない、非連続の成長に向けた取り組みを推進していただきたいです。

【業務内容】
・事業グロースのための戦略の立案・企画・実行・効果検証
・マーケティングチームのマネジメント
・プロダクトマネージャー、開発チームなどと連携したプロダクトやUXの改善に関する協力・支援

【ポジションの魅力】
・自分の成果が事業やプロダクトに反映され、成長させる実感や経験が得られる。
・INVOYの「1→10」「10→100」フェーズだけでなく、プロダクトにまたがった施策や法人カードの「0→1フェーズ」にも携わることができる
・SMB向けの信用創造という独自性のあるビジネスモデルの成長に携わることができる。

【募集背景】
弊社は現在、組織の転換期にあります。国内最大級のネイル情報サービス『ネイルブック』の更なる成長と、今後規事業（EC）の本格展開を見据え、エンジニアリング体制を強化する必要が出てまりました。
現在、開発チームにはマネジメントキャリアを目指すメンバーが不在のため、少数精鋭のチームを牽引し、将来のジニアリング組織を育てていただける「チーフエンジニア」を募集します。将来的なテックリード・EM候補として装からチーム推進まで幅広くご活躍いただく、非常に重要なポジションです。

【ミッション】
『より多くのネイリストの成功を支援する』というミッションの下、裁量を持ってプロダクトと組織の成長をリードしていただきます。

【役割・業務内容】
プレイングリーダーとして開発実務に携わりながら、チームの成果最大化を推進していただきます。

▼Webアプリケーションの設計・開発
主力サービス「ネイルブック」および新規EC事業における開発をリード（主にPython、TypeScript）

▼AWSを用いたインフラ運用・改善
サービスの安定稼働とパフォーマンス向上のためのインフラ改善を主導

▼開発チームのリードと育成
・メンバー（現在4名）のコードレビューや技術的なサポート、育成
・チームの開発タスク管理、ベロシティ向上のためのプロセス改善

▼プロダクトへの献
プロダクトマネージャーや他部署と連携し、技術的視点からの仕様検討や改善提案

【現在の開発体制と期待役割】
シニアエンジニア1名、ミドルエンジニア1名、メンバーエンジニア2名の計4名のチームです。このチームをまとめ、プレイヤーとして開発文化を醸成しながら、組織を次のステージへ引き上げていただくことを期待しています。

【ポジションの魅力】
専門性を深めるスペシャリストよりも、マネジメントの方向へキャリアを築きたい方に最適なポジションです。入社直後はプレイヤーとして開発でバリューを発揮しながら、徐々にマネジメント経験を積み、将来的にはEM（エンジニアリングマネージャー）、VPoE、CTOといったキャリアを目指していただけます。

【開発環境】
フロントエンド：TypeScript、React
バックエンド：Python、Django
インフラ：AWS
データベース：MySQL、Redis
バージョン管理：GitHub
zot：Docker、CI／CD、Notion、Slack、Figma

【入社後の流れ】
入社後は、ネイルブックのプロダクトや事業に関するキャッチアップ期間を設けます。既存メンバーとのOJTを通じて、サービスの全体像や開発プロセスを習得していただきます。分からないことはすぐに質問できる、サポート体制が整っていますのでご安心ください。

【アピールポイント】
完全土日休み
フレックスタイム

【勤務地】
リモートワークも可能です。本ポジションにおいては、フルリモート勤務もご相談いただけます。最適な働き方について、面接時にご希望をお聞かせください。

【所属部署】
経営戦略部

【仕事内容】
1．経営戦略に基づき中期的な組織・人事戦略策定→実行計画策定→推進
2．人事制度（等級／評価／報酬）の拡充・最適化・運用
3．タレントマネジメントの業務デザイン
4．人事業務のマネジメント
・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案、採用活動
・組織開発・人材育成施策の立案・推進
・組織活性のための施策立案・推進
・労務管理

【募集背景】
事業成長が加速する中、組織能力の強化が急務となっています。創業30周年となる2031年を見据え、人と組織の基盤を再構築し、ビジョンである「マーケティングプラットフォーム」の実現を推進できる人事のプロフェッショナルを募集します。

【仕事の魅力・やりがい】
・ビジョンの実現に向け、組織と人材の基盤を強化し、事業創出の土台づくりを担うことができます。
・将来の成長戦略を描き、会社の方向性に深く関わる重要な役割です。
・経営層と連携しながら、人と組織の変革を推進できるやりがいがあります。

【転勤】
無

【リモートワーク】
所属部門や個人のタスクにより出社とリモートワーク選択可

【自社新規サービスの認知／売上向上に貢献！】
2022年に立ち上がったフェムテックグループ。
医療系サービスである「エニピル」の運営を行っております。
今回はプロモーション担当として、認知、売上向上のための施策をお任せいたします。

【ココがPoint】
▼未経験も歓迎
まずは代理店折衝からお任せするため、マーケティングは未経験でも問題ございません。
数値への達成意欲が高い方を歓迎いたします！

▼個人の裁量が大きい
上場ベンチャーだからこそ、一人一人の活躍が大事です。
貴方の意見から新しいプロモーション施策が生まれることも…。

【概要】
弊社が取り扱っているエニピル（ピルのオンライン診療サービス）の認知・売上を最大化するためのセールスプロモーションとなります。
※折衝先は広告代理店などtoBですが、最終目的はtoCの利用顧客を増やすこととなります。

・新規プロモーション企画
　- 新規プロモーション手法の選定、申し込みフォームの改善など（例：TVerCM、オフライン広告企画など）
・広告代理店／メディア／ASPとの折衝
　- 既存対応：広告代理店・メディアに対し、広告拡大、利益率向上のための交渉、運用調整など
（例：よりサイトの上位に載せてもらうための交渉など）
　- 新規営業：新しい販路確保のための新規媒体・代理店との条件交渉、その他折衝
・エニピルのLP最適化、立案
　- 商品販売ページや購入後のサンクスページの改善
・マーケティング業務
　- 同業界の商品や広告の市場分析
・KPI達成に向けた売上・進捗管理

【魅力】
・まだできたばかりのサービスなのでサービス自体や広告の改善提案が通りやすく、個人の裁量が大きい
・自社内に広告代理店やD2C機能があるため、共に営業を行うなど情報連携も活発にできる

【役割／ミッション】
エニピル利用客の増加

【キャリアパス】
エニピルやその他弊社事業のマーケティング、プロモーション担当

【勤務地】
・転勤なし
・2024年3月より上記の新オフィスに移転！
・週2日リモートワークもOK

【業務内容】
シニアマーケットでビジネスを展開する企業の顧客や見込客向けイベントの企画・運営業務を担って頂きます。特に会報誌やWEBサイト、LINEなどのCRM施策と連動したオンラインイベントの企画設計、パートナー企業のディレクション等に取り組んでいただきます。

▼具体的に担当して頂くのは以下の業務内容となります。
・企画（イベント内容の企画、提案書作成）
・設計（日程会場の選定、コンテンツ準備、スタッフ手配）
・運営（イベント運営、オンライン配信手配、パートナー企業の管理）
・事後フォロー（アンケート集計、改善点の挙げだし、報告会）

更に制作メンバーと連携しながら、オンラインイベントを活用した集客から獲得、顧客育成まで、クライアントのビジネスを成功に導くためのイベント活用に取り組んで頂きます。

【このポジションの役割・期待】
シニアをターゲットとするクライアントのマーケティングの課題、特にCRMの課題を解決するためのイベント企画、運営を担ってもらいます。クライアントのマーケティング活動における成果向上、効果改善がミッションとなります。また、新規クライアント獲得のための提案書作成も営業担当と協力しあいながら担当して頂きます。

【担当案件一例】
・通販企業向け会員参加型オンラインイベント
・化粧品会社向けオンラインファンミーティングイベント
・宅配食企業の試食会イベント
・健康器具企業向け来店促進イベント

【この仕事のやりがい】
・月刊誌トップクラスの雑誌「ハルメク」を強みとするハルメクグループは、シニアマーケティングにおいて一目置かれる存在であるため、業界トップクラスや主要プレイヤーなど、大手・中堅企業との商談機会に恵まれています。
・ハルメクグループの知見（コンテンツ編集スキル、自社通販ノウハウ、シンタンクによるシニア動向）を活用した、他の広告会社や制作会社にはない独自の提案が可能です。
・今、注目度の高いファンマーケティングの第一人者としての貴重な経験を積むことができます。

【仕事についての詳細】
ハルメク・エイジマーケティング株式会社は、シニアマーケティング専門のコンサルティング・広告代理店として、業界をリードする存在です。雑誌『ハルメク』創刊以来20年間培ってきた、シニアに関する豊富なナレッジをもとに、専門性を高いマーケティング・サポートを行うために設立しました。
月刊誌トップクラスの雑誌「ハルメク」を強みとするハルメクグループ。グループにおけるB2B事業の中核を担う会社であるエイジマーケティングは、シニアマーケティングにおいて一目置かれる存在であるため、業界トップクラスや主要プレイヤーなど、大手・中堅企業との商談機会に恵まれています。
また、ハルメクグループの知見であるコンテンツ編集スキル、自社通販ノウハウ、シンクタンクによるシニア動向分析を活用した、他の広告会社や制作会社にはない独自の提案が可能です。
今回募集するのは、シニアマーケットでビジネスを展開する企業の顧客や見込客向けイベントの企画・運営業務を担当していただく職種です。
シニアインサイトを活かした効果的なイベント企画・運営を通じて、今後さらに加速するシニア×デジタルといった分野における専門性を身につけることができ、ハルメクが得意とするファンマーケティング施策の提案・提供という貴重な経験を積みながら、業界の最前線で活躍することができます。
シニアマーケティングのリーディングカンパニーで、私たちと共に、シニアマーケティングの新たな可能性を探求し、社会に価値を提供する仕事を通じて、あなた自身の成長も実現していただければと思います。ご応募お待ちしています！

【チームビジョン】
「挑戦と成長を支援し、世界最高のチームを創る」
私たち組織開発グループは、社員の情熱を引き出し、成長と挑戦の機会を提供し、挑戦する文化を作ることで、LIFULLのチームの力が最大になるよう支援します。

【募集背景】
私たちは「世界最高のチーム」を実現するために、多様な組織・人事施策を推進しています。
2025年10月から、新中期経営計画が施行されるこのタイミングで、既存施策を徹底的に見直すと同時に新たな視点を取り入れ、さらに世界水準の企業グループを支える組織づくりを加速させることが不可欠です。これまでのご経験を生かして、LIFULLが世界一のチームになれるよう、組織開発・人材開発に貢献していただける方を募集しています。

【チーム構成（人事本部 組織開発グループ）】
4名：グループ長1名＋メンバー3名（正社員2・業務委託1）

【業務内容】
経営理念実現に向けた組織開発・人材開発を企画し推進しています。ビジョンやカルチャを浸透させる取り組みを進めていただくこともありますが、本ポジションは、主にLIFULLの事業成果に直結する社員のパフォーマンスやケイパビリティ向上を狙いとした取り組みを行っていただきます。世間の流行を追うのではなくLIFULLに最適化した企画の立案・実装が求められる中で、人材育成の領域では次世代リーダーを発掘・育成する組織会議の運営や、社員が「学びたいタイミングで学べる」仕組みの拡充など、組織全体の力を最大化する革新的な育成施策をさらに進化させる取り組みなどをお任せいたします。

▼組織開発
・グループ企業も含めた従業員満足度サーベイ
・ビジョン浸透施策・オンボーディング施策・組織活性化施策の企画・実行
・各種横断プロジェクトの事務局（D＆I委員会・ビジョン委員会など）　など

▼人材開発
・職種横断の育成会議の運営、階層別／職種別研修の企画・実行
・「LIFULL大学」の企画・実行
・次世代リーダー育成プログラムの企画・実行
・キャリアプログラムの企画・実行　など

担当業務はご経験や適性を考慮し決定します。
現在は、エンジニア・営業職など、職種ごとに担当を分け組織開発・人材開発業務に、企画から運用まで一気通貫で取り組んでいます。3、4つプロジェクトを並行して進めることあり、経営陣、各部門のマネジャーや社員と調整、連携をとりながら業務を進めていただくため、企業全体の成長に直接関与し、その実感を得ることができます。また、社員との距離が近いため、研修をした方が活躍している姿や、チームが成長している様子も見え、社員の成長から会社の成長まで実感しやすい環境です。

【世界最高のチーム】
LIFULLでは、経営理念を実現するため、一人ひとりがプロフェッショナルとして、高いエンゲージメントで働く「世界最高のチーム」を目指しています。そのため、社員が自発的に挑戦し成長し続けられるような仕組みや文化をつくっています。

【LIFULLらしさの源泉】
ビジョンの実現に向けて、ベースとなる価値観としての「利他主義」と、あらゆる場面で順守する行動規範「ガイドライン」、この2つがLIFULLのカルチャーの源泉です。

【社是：利他主義】
社是はLIFULLの社会的存在理由であり、究極の行動原則です。
私たちは創業以来、すべての事業活動の根幹に利他主義の価値観を中心に置いてきました。
「みんなを幸せにしたい」その想いは全方位。目の前にいる人をHAPPYにすることで自分もHAPPYになれる、そんな価値観を持った社員が集まっている会社です。

【ガイドライン】
「ガイドライン」は、LIFULLグループで働くすべての社員が順守する行動規範です。
私たちが日々の活動の中で従うべき行動指針としてあらゆる場面で拠りどころとなっています。
半年ごとの評価での基準となっていたり、社内でガイドラインを体現している社員を全社投票で選出するアワードがあるくらい日々の活動の中で意識されています。

【リモートワーク】
オフィス勤務とリモートワークを組み合わせたハイブリッドワークを導入しております。
全社の基本ルールとしては原則週3日オフィス勤務となっており、チームごとにオフィス勤務日をそろえることでチームワークや心理的に安全な環境をつくっています。ただし、「チームの成果の最大化」の観点から、半期毎の承認制でチームごとにルール変更を可能としております。配属予定部門の働き方については、面接にてご確認ください。

【ミッションとポジションの魅力】
・LINE友だち数は現在約7万人、毎日の新規登録数は150名前後。この数を“1日1000人増加”ペースまで引き上げることが短期目標です。
・SNSはInstagram／TikTok／YouTubeを中心に、美容感度の高い20～30代女性への訴求がメイン。自社アカウントを“成長させた実績”を持つ方を歓迎します。
・マーケティング本部長のもと、4名体制（若手中心）で構成されたチーム。一部外注しながら、ブランディング戦略など上流のマーケティングに関わっていけます。

【仕事内容】
・LINE導線の設計・改善（広告・LP・SNS・店頭など）
・友だち登録導線別のLINEシナリオ・ステップ配信・診断設計の企画・実装
・リッチメニューや自動応答の最適化、LINE UX全体設計
・Instagram・TikTok・YouTubeを活用したSNSコンテンツの企画・投稿設計
・歯科衛生士など現場スタッフとの連携による企画取材、撮影・制作ディレクション
・SNSキャンペーンやインフルエンサーとの連携企画
・A／Bテスト、数値分析、改善施策の立案（GA4・ヒートマップ・SNSアナリティクス）

【募集背景】
ホワイトニングを通じて、白い歯と健康的な口腔環境を提供するサービスを展開しています。
そのマーケティング活動においては、以下の3つのテーマを重視しています。

・歯や美容に関心の高いユーザーの母集団形成
・母集団内のセグメントごとのニーズに応じたCRM（LINE・メール）
・「ホワイトニングしたい」と思うきっかけに合わせた新メニューの企画・開発

現在、マーケティングチームではこれらを中長期的な柱として改善に取り組んでおります。
今回の募集ポジションでは、LINEを中心とした美容感度の高い女性ユーザーの母集団形成と、セグメントに応じた最適なコミュニケーション設計（CRM）からキャリアをスタートできる方を募集していますが、将来的にこの3領域に総合的に関わっていただくことを想定しています。
LINE公式アカウントはWeb広告やLPと連動する重要な顧客導線となっており、「友だち登録の獲得」および「登録後の体験設計」は、予約数や顧客単価の向上に直結する重要なタッチポイントです。このLINE施策とLPディレクション領域を、専門的に推進・改善できる方を募集いたします。

【勤務地】
転勤なし

※リモートワーク制度あり

【業務内容】
ホールディングス体制の下、事業会社7社のIT基盤の全社最適を実現させることがメインミッションです。
経営ボードとともにクラウドサービスとデジタルツールを活用した、業務効率化と高度な情報管理を実現できるIT基盤のグランドデザインを描き、全社的なDXの第一歩として、当社のITインフラを進化させることで、社員が生産性高く働ける環境を構築していただくポジションです。

▼具体的には
・IT環境全体のグランドデザイン策定
・ITのPMIプロジェクト対応
・システム導入とリプレイス対応
・上記を推進するための採用・組織づくり　など

▼以下、担当者と共に担当していただく業務
・Google Workspace（旧 G Suite）導入および社内展開・管理
・Slack、Notion、Zoom等のコミュニケーション／コラボレーションツールの選定・導入・活用推進
・人事領域におけるタレントマネジメントツールの導入と運用設計
・各種SaaSツールのアカウント管理・セキュリティ統制（SSO含む）
・情報セキュリティポリシーの策定と運用（ISMS準拠が望ましい）
・社内ITサポート体制の設計とヘルプデスク機能の構築
・全社的なITリテラシー向上施策の企画・実施（マニュアル整備、教育など）
・経営陣へのレポートおよびIT戦略の立案・提言

【その他要件】
※勤務地に関する補足
本社が大阪のため、大阪出張の可能性がございます。

【募集背景】
SmartHRはマルチプロダクト、プラットフォームの両輪戦略で事業推進中です。プラットフォーム事業ではSmartHRをもっと便利にするアプリストア「SmartHR Plus」を2023年12月に正式版をリリースし、外部のアプリケーションパートナーとのアライアンスを強化しています。正式版リリースを行って以降、アプリ数は現在50程度で、安否確認、健康管理、帳票、ユーティリティーなどSmartHR周辺ニーズの解決を既に行っており、SmartHRユーザーの約3割に利用されるまで成長しています。
アプリストアはマルチサイドビジネスプラットフォームのビジネスモデルで、主にディベロッパーサイドとユーザーサイドとのマッチングを目的に行っています。SmartHRの顧客基盤に対して3rdパーティーのアプリケーションを紹介することで、ネットワーク効果を生み出すことが狙いです。
現在アプリストアは質の向上から数の向上を目指すステージに突入しており、数多くのアプリケーションを適切なユーザーへデリバリーし、マッチングさせるという事がますます求められます。
この「アプリストア・マーケティングマネージャー」のポジションはアプリストアの拡大戦略に向けて、アプリストアのマーケティング業務全般をお任せするポジションです。

▼直近の課題・取り組み
・ストア上でのマッチング数の向上
・マッチング※強化に向けたアプリストアのデザイン、機能改修
・MAツールを活用したテックタッチプロモーションの仕組み作り強化
・ユーザーニーズの収集とレコメンド等のマッチング強化の仕組み作り

※マッチングとは、
・ストア経由でのユーザーからの資料請求等の問合せ数の向上（パートナーへのリード提供）
・提供リードの成約数の向上

【職務内容】
▼役割
アプリストア「SmartHR Plus」におけるマッチング強化をミッションとしたマーケティング戦略の立案、マーケティング施策の実行、アプリストアデザイン、機能改修案の企画立案、プロジェクトマネジメント、チームマネジメントをお任せします。
プラットフォーム事業部のマーケティングチームのチーフとして、事業のマーケティング機能を牽引いただきます。

▼具体的な業務の例
・アプリストア掲載アプリの販売促進を行なうための企画立案、実行
・アプリストアへのユーザー流入を行なうための企画立案、実行
・アプリストアのマッチング強化するための、機能案、施策案の企画立案、開発チームのプロジェクトマネジメント
・マーケティングチームのマネジメント

▼2025年度中に実行したい取り組み
・新たなレコメンドモデルの構築、開発するための要求整理
・ユーザーセグメントごとの最適なマーケティングプロセスの立案

【チームについて】
スケールアップ企業であるSmartHRの新規事業のマーケティング責任者として活躍頂けます。
BtoB領域のアプリストアというまだまだ前例がない事業領域へのチャレンジ頂けます。
現状の「SmartHR Plus」をHR領域だけでなくバックオフィス領域のNo1プラットフォームへと成長させるフェーズをお任せします。

【雇用条件】
▼全社共通
申請によって「在宅勤務場所変更」可能（原則、国内のみ）
※在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること

▼本ポジション
リモートワークOK（フルリモートワークは不可となります）
出社日数指定なし（所属組織において、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり）

▼そのほか詳細
所属組織によって詳細が異なります。

【募集背景】
SmartHRでは現在、2030年に向けた中期経営計画の達成を見据え、採用を経営に直結する重要テーマと位置づけています。
なかでもビジネス職の採用はプロダクトの価値を顧客に届ける組織づくりそのものであり、誰を迎え、どう仲間にしていくかが企業としての成長に大きく関わります。
また組織の拡大にともない、事業や人・役割の構造も良い意味で複雑さを増しています。
採用にもこれまで以上に戦略性と実行力の両方が求められるようになってきました。
中長期を見据えたうえで採るべき人を定め、最適な手段で届け、組織へ確実につなげていく。この一連のプロセス全体を前進させる存在が、今の私たちには必要です。
こうした変化の中で、現体制ではカバーしきれないテーマやチャレンジも着実に増えています。
採用を通じて会社・組織の未来をつくっていく。この上質で難解なテーマにワクワクする方を募集します。

【ミッション】
候補者・担当部署双方と向き合いながら戦略のラストワンマイルを設計し、スピード・質・体験を両立させる推進者として、採用成功に導いていただきます。
与えられたToDoをこなすのではなく状況に応じて自ら動き方を最適化し、担当部署の温度感や候補者の状況を加味しながら、採用活動を前に進める“最後の責任者”としての役割を期待しています。

【具体的な業務内容例】
▼ご入社後
・ポジションごとの狙いに応じた母集団形成チャネル活用と運用改善（エージェント・スカウト・リファラル等）
・選考プロセスの進行リード
・候補者との対話を通じた温度感の把握と意思決定支援
・選考体験向上に向けた改善施策の企画および実行
・担当部署・他人事との連携と情報共有

また上記業務でご活躍をいただいたのち、以下のような業務もお任せすることを想定しています
・採用要件の策定と選考プロセス設計を含む、採用戦略全体の立案と実行
・チャネル設計・運用や採用データ分析を通じた母集団形成の最適化とプロセス改善
・全社に関わる中途採用課題への対応を目的とした企画業務への参画　など

【想定されるキャリアパス】
・マネジメント職への登用や、組織人事（HRBP）など他人事職種へのチャレンジ機会もあります
・またHRドメインのサービスやプロダクトが多いため、カスタマーサクセスやマーケティングに異動したメンバーも過去複数名おります

【配属部署】
人事統括本部 HRBP本部 採用部1部

【雇用条件】
▼全社共通
申請によって「在宅勤務場所変更」可能（原則、国内のみ）
※在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること

▼本ポジション
リモートワークOK（フルリモートワークは不可となります）
出社日数指定なし（所属組織において、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり）

▼そのほか詳細
所属組織によって詳細が異なります。

【募集背景】
SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。
サービスビジョン「worker-friendly」を元に、「働くみんなが使いやすい」システムを目指し、日本語が得意でない方も利用できるよう多言語対応を進めています。より多様な従業員を雇用する企業でもすべての人がSmartHR製品を使い、よりよく働けるよう多言語対応の範囲、質ともに広く高いものが求められています。
ローカライゼーションプロジェクトマネージャーは、プロダクトのアクセシビリティと多言語対応をミッションとする「アクセシビリティ本部」の一員として、SmartHR全体のローカライズオペレーションを支える専任担当です。開発チームや翻訳者との橋渡しを担いながら、翻訳プロセスの設計・改善・運用をリードしていただきます。

【職務内容】
SmartHRプロダクト全体の翻訳・ローカライゼーション体制の基盤整備・運用に責任を持つポジションです。開発・翻訳・レビューの各フェーズを横断的に理解し、再現性のあるオペレーションを構築・推進していただきます。

・翻訳管理ツール（Phrase）の運用・設定・改善
・ベンダーマネジメント（選定、契約、進行管理、請求処理など）
・翻訳ワークフローやレビュー体制の改善・運用
・各プロダクトの仕様・文脈のキャッチアップと翻訳者への適切な情報提供
・開発チームとの連携による翻訳投入・反映のプロセス調整
・翻訳品質および運用コストのバランス改善に向けた継続的な改善活動

【利用ツール／ライブラリ】
・Phrase Localization Platform
・WOVN. io
・GitHub
・Ruby on Rails／Rails Internationalization（I18n）API
・React／react-intl
・XCode & Android Studio

【ポジションの魅力】
・急成長中のプロダクト群に横断的に関われ、B2B SaaSにおける実践的なローカライゼーション・プロジェクトマネジメント経験が積めます
・ローカライゼーションにまつわるオペレーション設計やプロセス改善、ツールの導入・カスタマイズなど多岐にわたるスキルを活かせます
・翻訳品質や業務効率の改善を通じて、日本で働く外国語話者の環境整備に貢献できます

【雇用条件】
▼全社共通
申請によって「在宅勤務場所変更」可能（原則、国内のみ）
※在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること

▼本ポジション
フルリモートワークOK（出社日数指定なし）
フルリモートワークOKの遠方居住者は、所属オフィスまでは出張による経費精算（業務都合の場合）

▼そのほか詳細
所属組織によって詳細が異なります。

【仕事内容】
不動産会社さま・オーナーさまが抱える「家賃滞納」の課題解決に向け、USEN＆U-NEXTグループが運営する家賃保証サービスを不動産会社さまを中心にご提案し、ご利用頂くための営業活動となります。
当社の家賃保証サービスを取り扱って頂いている不動産会社さまや、代理店営業を行っている提携先企業など、この事業に関わる多くのステークホルダーの方々に対し真摯に向き合い、信頼頂くためのサポート業務も行って頂きます。
直近では、当社グループの強みを活かし、業界初のU-NEXTプレミアム特典が付いてくる住居用家賃保証サービスを新たにリリース。業界内でも注目を集めるサービスとなっており、不動産業界の幅広いパートナーとの連携をさらに強化してまいります。
国内市場で急速に成長をしている事業環境の為、事業の成長をリアルに感じることのできる仕事内容であり、ベテランから若手まで多くの人材が活躍中です。じることのできる仕事内容であり、ベテランから若手まで多くの人材が活躍中です。

【具体的な業務】
・不動産会社さまへの「家賃保証サービス」取扱代理店開拓
・既存取引先へのフォロー業務
・代理店のサポート業務

【募集背景】
2020年4月の民法改正を契機に、世の中の家賃保証ニーズが急速に高まっています。
事業者と向き合い続けているUSEN＆U-NEXTグループは、店舗・事業所の開業支援の一環として家賃保証事業に参入、2025年5月より事業用に続き住居用家賃保証サービスの提供も開始いたしました。
新たに開始した住居用家賃保証サービスでは、居住者の安定した生活を支える社会的意義も大きいことに加え、USEN＆U-NEXTグループの信頼とブランド力を背景に、居住者の安心を支える新たな社会的インフラとして注目されております。
急成長中の家賃保証事業のさらなる飛躍を一緒に支えてくれる仲間を募集しています！

【やりがい】
業務用音楽放送において業界トップクラスシェアを誇るUSEN＆U-NEXTグループは、そのノウハウを活かし開業から店舗運営まで幅広くサポートする「店舗の総合サービス」を展開しています。
店舗のレジシステムをはじめ、店舗保険や電気・ガス等のエネルギー、キャッシュレス決済ツールまで、幅広く店舗向けソリューションサービスを取り扱っています。
その中でも、家賃保証サービスは新規開業店にとって必要不可欠であり、何よりも早めに契約しなければならない重要なサービスです。また、2025年5月から住居用家賃保証サービスの提供を開始し、一般住居の暮らしにまでサービス提供の幅が広がりました。当社グループが支える安心と信頼のサービスとして、社会課題である「家賃滞納」や「入居審査」の課題解決に直接貢献できる、やりがいと使命感のある仕事です。

【所属部署について】
20代から40代までのスタッフが家賃保証事業の本部に所属しています。
各人が組織に所属しながらも自律的に行動を起こし、部門全体を巻き込んでのオープンなコミュニケーションができる環境が整っています。

【ご入社後の研修など】
1ヶ月程度の集中研修を実施いたします。
なお、入社後約3ヶ月はOJTが同行営業などつきっきりでサポートしますので業界未経験の方も大歓迎です！

【配属会社】
株式会社USEN TRUST

【勤務地】
グループ企業を集約し、さらなる飛躍に向けて2018年7月に本社を目黒に移転！ 
キャッシュレスのカフェやコンビニの導入、会議・応接室を効率よく使用できるシステムなど最先端のIT技術を駆使し、革新的なワークスタイルを推進します。 

【リモートワーク状況】
状況に応じて可

【募集背景】
SmartHRでは現在、2030年に向けた中期経営計画の達成を見据え、採用を経営に直結する重要テーマと位置づけています。
なかでもビジネス職の採用はプロダクトの価値を顧客に届ける組織づくりそのものであり、誰を迎え、どう仲間にしていくかが企業としての成長に大きく関わります。
また組織の拡大にともない、事業や人・役割の構造も良い意味で複雑さを増しています。
採用にもこれまで以上に戦略性と実行力の両方が求められるようになってきました。
中長期を見据えたうえで採るべき人を定め、最適な手段で届け、組織へ確実につなげていく。この一連のプロセス全体を前進させる存在が、今の私たちには必要です。
こうした変化のなかで、現体制ではカバーしきれないテーマやチャレンジも着実に増えています。
採用を通じて会社・組織の未来を創る。採用における上質で難解なテーマにワクワクする方を募集します。

【ミッション】
担当部署に対して、採用活動全体の戦略設計から実行・改善までをリードしていただきます。
事業・組織課題に応じたプロセス設計や新たな手法の企画・実装、データ活用など、多角的なアプローチで採用の成果最大化に貢献いただくことがミッションです。
また適性やご希望に応じて、全社的な採用課題に関わる企画テーマにも携わっていただきます。

【具体的な業務内容例】
▼対担当部署
・人材要件の策定と選考プロセス設計
・採用戦略およびロードマップの立案
・母集団形成戦略の設計とチャネル運用の最適化
・採用データ分析に基づく打ち手の立案と改善推進
・人員計画の策定支援および進捗管理
・採用成果最大化に向けた担当部署・人事間の連携 など

▼その他
全社に関わる中途採用課題への対応を目的とした企画業務への参画　など

【想定されるキャリアパス】
・本ポジションでご活躍いただいた後、マネジメント職への登用や、組織人事（HRBP）など他職種へのチャレンジ機会もございます
・またHRドメインのサービスやプロダクトが多いため、カスタマーサクセスやマーケティングに異動したメンバーも過去複数名おります

【配属部署】
人事統括本部 HRBP本部 採用部1部

【雇用条件】
▼全社共通
申請によって「在宅勤務場所変更」可能（原則、国内のみ）
※在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること

▼本ポジション
リモートワークOK（フルリモートワークは不可となります）
出社日数指定なし（所属組織において、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり）

▼そのほか詳細
所属組織によって詳細が異なります。

【仕事概要】
コーポレート部門を統括する本部長候補ポジションの募集です。
上場前のみならず、上場後にコーポレートの力でさらに経営にレベレッジをかけて企業価値を最大化あるいは価値を毀損させないために経営管理体制の構築・運用、ガバナンス体制の強化、全社リスクマネジメント、M&Aの実行・PMIを推進してくださる方を募集しております。

・経営管理体制の構築並びに運用
・ガバナンス体制の強化
・全社のリスクマネジメント
・M&Aの実行とPMIの主導
・資本政策の立案
・グループ会社との連携強化と統制環境の構築
・海外子会社の設立を含む海外進出のリスクマネジメント

【Machine Learning Engineer Manager】
テクノロジーと健康を共進化させ、健康と利益の両方に High Impact を出し続けるマネージャーを募集します。

【チームの役割とビジョン】
Machine Learning Development Group の LLMチームは、生成AIの力で自治体の人手不足という社会課題を解決するため、革新的なプロダクト開発に取り組んでいます。AIを活用することで、従来の枠を超えた新しいアプローチを実現し、「人と社会を健康にする」ミッションの実現を加速しています。世界中で進化を続ける最先端技術や知見を積極的に取り入れ、私たち自身も日々成長を続けながら、健康とビジネスの両面で高いインパクトを生み出すことを目指しています。社会にポジティブな変化をもたらし、同時に世界の技術発展にも貢献できる、そんな “High Impact” を出すチームであり続けます。

【募集背景】
Machine Learning Engineer をマネジメントしながらプロダクト開発を行うチームリーダー／マネージャーを募集いたします。
新規事業ですが令和7年度にパイロット事業が決まっており、クライアントからの需要も多く、翌年度の大規模展開に向けチームを強化することが今回の募集目的です。
また、社内での業務効率化や、住民の健康改善を目指した保健指導のAIによるサポートのニーズも高まっており、生成AIの活用を社内外多方面で推進していく予定です。

【具体的な業務内容】
・生成AI API を使ったプロダクト開発のマネジメント
　- Prompt Engineering
　- Fine Tuning
　- RAG
・オープンソース 生成AIを活用したモデル構築のマネジメント
・Research Engineer のマネジメント
　- 業務設計
　- 人材育成
　- 統率指揮
・他部署に向けた説明資料の作成
・Global Top Conference への論文投稿

【事業例】
・AI Call 事業：特定健診・がん検診の予約受け付けを AI が電話で対応。予約電話の対応で専門的な業務にエフォートを避けない自治体職員のサポートになることに加え、AI による夜間や土日対応を可能とすることで受診率の伸びを狙う。
・直近のプロジェクト：AIの電話による健診の予約受付を展開、生成AIを活用した業務改善プロダクト開発

【主な開発環境】
・開発言語：Python
・機械学習フレームワーク：Pytorch
・環境仮想化：Docker
・ソースコード管理：Github
・クラウドコンピューティング：AWS、Google Cloud
・コミュニケーション：Slack
・ドキュメント管理：Notion
・PC：MacBookPro
・AI Coding Assistant：Cline、Github Copilot

【チーム構成】
4名程度、平均年齢33歳

【機械学習エンジニア】
テクノロジーと健康を共進化させ、健康と利益の両方に High Impact を出し続けるSenior Machine Learning Engineerを募集します

【チームの役割とビジョン】
Machine Learning Development Group の LLMチームは、生成AIの力で自治体の人手不足という社会課題を解決するため、革新的なプロダクト開発に取り組んでいます。AIを活用することで、従来の枠を超えた新しいアプローチを実現し、「人と社会を健康にする」ミッションの実現を加速しています。世界中で進化を続ける最先端技術や知見を積極的に取り入れ、私たち自身も日々成長を続けながら、健康とビジネスの両面で高いインパクトを生み出すことを目指しています。社会にポジティブな変化をもたらし、同時に世界の技術発展にも貢献できる、そんな “High Impact” を出すチームであり続けます。

【募集背景】
Senior Machine Learning Engineerを募集いたします。
新規事業ですが令和7年度にパイロット事業が決まっており、クライアントからの需要も大きく、翌年度の大規模展開に向けチームを強化することが今回の募集目的です。
また、社内での業務効率化や、住民の健康改善を目指した保健指導のAIによるサポートのニーズも高まっており、生成AIの活用を社内外多方面で推進していく予定です。

【具体的な業務内容】
・生成AI API を使ったプロダクト開発
　- Prompt Engineering
　- Fine Tuning
　- RAG
・オープンソース 生成AIを活用したモデル構築
・他部署に向けた説明資料の作成
・Global Top Conference への論文投稿

【事業例】
・AI Call 事業：特定健診・がん検診の予約受け付けを AI が電話で対応。予約電話の対応で専門的な業務にエフォートを避けない自治体職員のサポートになることに加え、AI による夜間や土日対応を可能とすることで受診率の伸びを狙う。
・直近のプロジェクト：AIの電話による健診の予約受付を展開、生成AIを活用した業務改善プロダクト開発

【主な開発環境】
・開発言語：Python
・機械学習フレームワーク：Pytorch
・環境仮想化：Docker
・ソースコード管理：Github
・クラウドコンピューティング：AWS、Google Cloud
・コミュニケーション：Slack
・ドキュメント管理：Notion
・PC：MacBookPro
・AI Coding Assistant : Cline、Github Copilot

【チーム構成】
4名程度、平均年齢33歳

【業務内容】
当社のサービスである、SaaS型アプリビジネスプラットフォーム「APPBOX」および「FANSHIP」中でアプリ利用データの収集／管理、他システム間とのデータ連携など「データ活用基盤」の開発・保守運用、改善業務に携わって頂きます。
上記の業務を通して「APPBOX」「FANSHIP」をご利用頂いている各業界の大手企業様のマーケティング活動を支える事が主なミッションです。

【業務詳細『具体的な業務内容』】
FANSHIP／APPBOXの顧客データ基盤、CDP（Customer Data Platform）の開発・運用等の業務全般に携わっていただきます。

・開発・改修
・自社プロダクトの開発（要件定義、設計、実装、テスト）
・既存機能の改修・改善
・チームメンバーへのコードレビュー
・保守運用
・監視対応（アラート確認／原因調査）
・障害時のトラブルシューティング（原因特定、恒久対策検討、対処実施まで）
・サポート部門からの問い合わせ対応（仕様質問など）
・プロダクト内の「データ活用基盤」を担当範囲とするCDP（Customer Data Platform）チームとして、上記の職務にあたり、その提供機能の品質、安定稼働に責任を負います

▼組織体制
・開発部門（プロダクトサービス部／プロダクト開発グループ）
・CDPチーム
・プロダクトオーダー1名
・テックリード1名
・メンバー1名

【募集背景】
FANSHIP／APPBOXのデータ領域の事業拡大を実現するために、開発を推進していただけるエンジニアを募集いたします。

【この仕事の魅力（キャリアイメージ）】
・「APPBOX」および「FANSHIP」は、1億MAUを超えるスマートフォンアプリユーザー向けのSaaSプラットフォームを提供しています。ミリ秒単位で月間数十億～数百億のリクエストを処理し、120億件を超えるアプリのトラッキングデータを蓄積・分析している大規模なバックエンドシステムに携わることができます。
・自社プロダクトの企画段階から携わることで、ビジネス領域の知見・経験を得る機会があります。
・EM（エンジニアリングマネージャー）・エキスパートなどのエンジニア向けキャリアパスが用意されており、ご自身の強みを活かしてご活躍いただけます。

【大切にしていること】
以下を開発チームとして重視しています。
・チームとしてサービスの品質に向き合いながら、日々の改善を楽しめること
・技術への探求心を持ち、成長し続けること

【開発環境】
開発言語／フレームワーク：Python（Flask／FastAPI）、Vue.js
BIツール：Looker、Looker Studio GCP：Cloud Run、GCE、GAE、GKE、BigQuery、Cloud SQL、Cloud Storage、Pub／SubなどAWS：ECS、EC2、RDS、S3、ElastiCacheなど
その他：Docker、Terraform、Fluentd、nginx、uWSGI、Gunicorn、Uvicorn

【使用ツール】
ソースコード管理：GitLab
CI／CD：GitLab CI／CD
運用・監視：Datadog、PagerDuty
コミュニケーション：Slack、Jira
ドキュメンテーション：Notion

【概要】
本ポジションは、事業成長をけん引するソリューション戦略の具体化とその実現を支える企画業務を担います。
ソリューション（≒クライアントに提供するプロジェクトの手法や型）の創出からその提供のための体制・プロセス構築など、価値提供自体をリードし最大化するための改善を一手に担う役割です。
経営的視座と現場を行き来しながら、変化に富む環境下で変革を導くことできる仲間を求めています。

【ミッション】
・ソリューション戦略の策定およびそれに基づいたソリューション創出
・既存ソリューションの課題特定とインパクトを持った改善
・継続的にソリューションが創出されるためのプロセスの設計運用
・ソリューション戦略を通じて目指すべき提供価値向上と他戦略との活動の統合

【業務内容（例）】
・課題整理とアジェンダ設計
・一部ソリューション創出／改善ミッションのリード
・社内外の情報収集・分析に基づく検討論点に対する仮説設定
・仮説設計〜クライアントへの提供までの一連の業務リード
・提供価値最大化に向けたミッションに対するPMOを通じた引き上げ

【このポジションの魅力】
将来の企画責任者や経営人材を目指すうえで、幅広い領域と意思決定を若手のうちに経験できる、極めて成長の大きいキャリアステップです。

▼「戦略立案」と「実行」の両輪を体験できる
・多くの企業では戦略と実行が分断されがちだが、このポジションではその接合が経験できる
・将来的に「リアリティの高い戦略を描ける人材」を目指すことができる

▼「広い領域」×「意思決定する力」が身につく
・会社全体の成長戦略を描きつつ、現場の課題や改善にも深く踏み込む経験が積める
・専門性の深さと横断性の両方を鍛えることで、将来の“大きな意思決定を担える人材”に近づける
・多様な人材が周りにいるため、様々な領域に対しての学びを得ることができる

▼ベンチャーならではの「任せられる」「頼られる」経験を通じた大きな成長
・意思決定のスピードは高く、少人数のチームで進めていくため、任せられる役割は大きく「自ら作る」経験を積める
・多様なチャンスがあるため、ケイパやWILLを活かしたチャレンジに向き合うことができる
・日常的な経営陣との議論を通じて、大きな意思決定の学びを得ることができる

▼こんな人物像をお持ちの方にお勧めできるポジションです。
・コンサルティングファームをご経験されて「次は自分自身で事業を動かしたい」「自分で事業判断や意思決定する経験を身に着けたい」とお考えの方
・ベンチャーの経営の中枢部で、事業開発系の業務に携わりたいとお考えの方
・将来起業を考えているが、その前に事業を作る力を鍛えたいとお考えの方

【リモートワーク制度】
・週2～4日でリモート勤務していることが多い状況ですが、各部にて方針が異なるため、選考過程でご確認ください。
・管理監督者として採用した場合は、労働基準法第41条で定める「管理監督者」については、労働時間、休憩及び休日に関する規定は適用しません。

【概要】
マーケティング戦略や事業成長に直結するコンサルティングプロジェクトをPMとして推進。
プランナーやアナリスト、コンサルタントや社外のパートナーとともに、顧客の経営・マーケティング・ブランディングの統合課題を解決に導きます。
単なる進行管理にとどまらず、データに基づく戦略意思決定の中核を担うポジションです。

【ミッション】
・プロジェクトの計画立案・進行管理・課題解決を通じて、ステークホルダーの期待に応えながら、最適な体制と予算内でプロジェクトを成功に導く
・業務推進における中心的な役割を担い、実行段階における信頼の要となる

【業務内容（例）】
・プロジェクト要件整理・調整
　- クライアントとの要件確認・期待値調整
　- 分析要件の整理とチーム内すり合わせ
・分析プロジェクト推進・工程管理
　- 分析メンバー（アナリスト、プランナー等）の作業進捗管理
　- 外部パートナーとの契約・進捗管理
　- プロジェクト全体のスケジュール調整とリスク管理
・成果物統括・納品管理
　- 各担当者のアウトプット作成進行管理
　- クライアント報告会の企画・準備・進行サポート
　- 最終成果物の品質チェックと納品プロセス管理

【このポジションの魅力】
▼大手広告代理店や総合コンサルティング会社と肩を並べるユニークなポジショニング
・自社プロダクト／ソリューションとしても国内トップクラスのオン／オフ統合分析ソリューションや、ビジネスグロースのためのキードライバーを特定するソリューション等を保有
・250社以上のマーケティングご支援のなかで蓄積したノウハウ・英知を結集させ、プロダクト／ソリューション化することにより、完全オーダーメイドで「コスト高」と言われる大手コンサルティングサービスと比較して”ROIの合う”適正価格でサービスをご提供
・こうしたオーダーメイドのコンサルティング＋プロダクトという独自のソリューションモデルにより、スタートアップながら大手広告代理店や総合コンサルティング会社と肩を並べるユニークな市場ポジションを確立

▼多様な専門性を持つプロフェッショナルが集まった稀有な環境
・社内には『マーケティングそのものをアップデートしたい』という共通の志のもと、クライアントのマーケティング変革に必要となる幅広いケイパビリティが集結
・国内トップクラスのデータサイエンティスト／アナリスト、外資系コンサルティング会社出身のビジネスコンサルタント、大手広告代理店出身のストラテジックプランナーやリサーチャー、国内大手メガベンチャー出身の開発／エンジニアなど、少人数規模ながら多様なメンバーが在籍
・幅広い視点を吸収し、次世代のクライアントリーダーとしての総合力を養える環境

▼経営課題に直結する戦略と実行を一気通貫で担う
・多くのコンサルティング支援では分断されがちな「戦略立案」と「実行推進」を一気通貫で経験。リアリティのある戦略を描き、自らの手で形にする力を磨くことができる環境
・将来的にクライアントワークの中核を担うリーダー（アカウント責任者やプロジェクト責任者、コンサルタントなど）への成長につながる経験

▼ベンチャーならではの裁量と経営への距離の近さ
・少人数のチームで大きな役割を任され、任されるだけでなく自ら機会を作る力が問われる環境
・経営陣と近い距離で日常的に議論でき、企画や事業側へのキャリアの広がりも選択肢にできる

【リモートワーク制度】
・週2～4日でリモート勤務していることが多い状況ですが、各部にて方針が異なるため、選考過程でご確認ください。
・管理監督者として採用した場合は、労働基準法第41条で定める「管理監督者」については、労働時間、休憩及び休日に関する規定は適用しません。

【概要】
データサイエンスを活用したマーケティング戦略コンサルティングにおいて、クライアントの事業成長を支える戦略的パートナーとして、提案から課題解決のデリバリーまでを一貫して責任を持つ職種です。
クライアントの課題を深く理解・サイカの提供価値を最大化し、クライアントを変革を導くことできる仲間を求めています。

【ミッション】
・アカウント責任者と密な連携のもと、クライアントの事業成長を支えるパートナーとなり、単なる提案やレポートに留まらず、クライアント企業の変革や成果にまで踏み込む視点でサイカの価値を確実にデリバリーする
・新規および既存クライアントに対する提案機会および提案の質を高めてARPAの向上を図る
・受注後はQCDR（品質・コスト・納期・リスク）をマネジメントすることでクライアントの課題解決に責任を持ち、提供価値の一貫性と成果の再現性を確保しながら、課題解決につながるデリバリー品質を担保する

【業務内容（例）】
・戦略的クライアント対応
　- 営業担当（アカウントマネージャー）との密な連携によるクライアント事業成長支援
　- 単なる提案・デリバリーを超えた、クライアント企業の変革・成果創出への関与
　- 顧客課題の深い理解と最適なソリューション設計
・ソリューション・ディレクション
　- サイカ保有のソリューション・知見・アセットの統合的活用
　- 顧客成功に向けた戦略的ディレクションの実行
　- 課題構造化と変革起点でのリーダーシップ発揮
・プロジェクト管理・品質保証
　- 複数案件・ステークホルダーの俯瞰的管理
　- 潜在的課題・リスクの先行把握と対処
　- 成果物の品質基準担保と継続的改善

【このポジションの魅力】
▼大手広告代理店や総合コンサルティング会社と肩を並べるユニークなポジショニング
・自社プロダクト／ソリューションとしても国内トップクラスのオン／オフ統合分析ソリューションや、ビジネスグロースのためのキードライバーを特定するソリューション等を保有
・250社以上のマーケティングご支援のなかで蓄積したノウハウ・英知を結集させ、プロダクト／ソリューション化することにより、完全オーダーメイドで「コスト高」と言われる大手コンサルティングサービスと比較して”ROIの合う”適正価格でサービスをご提供
・こうしたオーダーメイドのコンサルティング＋プロダクトという独自のソリューションモデルにより、スタートアップながら大手広告代理店や総合コンサルティング会社と肩を並べるユニークな市場ポジションを確立

▼多様な専門性を持つプロフェッショナルが集まった稀有な環境
・社内には『マーケティングそのものをアップデートしたい』という共通の志のもと、クライアントのマーケティング変革に必要となる幅広いケイパビリティが集結
・国内トップクラスのデータサイエンティスト／アナリスト、外資系コンサルティング会社出身のビジネスコンサルタント、大手広告代理店出身のストラテジックプランナーやリサーチャー、国内大手メガベンチャー出身の開発／エンジニアなど、少人数規模ながら多様なメンバーが在籍
・ご自身の専門性発揮しながらも幅広い視点を吸収、プロフェッショナルとしての視野や経験を磨き込むのに最適な環境

▼経営課題に直結する戦略と実行を一気通貫で担う
・単なるレポートや提案に留まらず、クライアントの事業成長・変革に踏み込む役割
・日本を代表する企業に対し、社外CMOのような立場で成果創出に責任を持つ経験ができる

▼ベンチャーならではの裁量と経営への距離の近さ
・少人数のチームで大きな役割を任され、任されるだけでなく自ら機会を作る力が問われる環境
・コンサルタントとしてのキャリアを磨くことはもちろん、事業責任者や経営幹部ポジションも目指せる環境

【リモートワーク制度】
・週2～4日でリモート勤務していることが多い状況ですが、各部にて方針が異なるため、選考過程でご確認ください。
・管理監督者として採用した場合は、労働基準法第41条で定める「管理監督者」については、労働時間、休憩及び休日に関する規定は適用しません。

【ポジションの魅力】
わたしたちはメーカーのECモール事業における、本質的な課題解決・目標達成を実現するパートナーを目指しています。

・クライアントと同じ視座を持ち、ECにおける商品戦略から販売戦略までモールを起点としたECビジネスに コンサルタントという立場で関わることが可能です！
・ECにおけるメーカービジネスを理解し、パートナーとして支援することによって企業のECビジネスを拡大していくために 必要なノウハウを身につけられます
・楽天などのECプラットフォーマーやソリューションパートナーと共催セミナーなどを行うことにより、最新の情報のキャッチアップが可能です！
・少人数のチームのため、縦割りでなく色々な業務にかかわることが可能です。

チャレンジしたいことを発信、実現しやすい環境です。
一緒に組織を拡大していくことを楽しめる方を募集しています！

【募集背景】
当チームでは、メーカービジネスにおけるEC起点の発展をご支援しています。
少数精鋭の組織で、各クライアント様と密な連携を取りながら日々取り組んでいますが、より本質的な課題解決ができる組織を作っていきたいと考えております。
そこで今回、ECコンサルティング経験のある方やメーカービジネスに明るい方を仲間として募集したいと考えています！

【業務内容】
ミッションは、EC販売戦略を支援するサービスで企業の成長をサポートすること

【業務内容について】
広告主・広告会社に向き合い、主にプロダクトセールス・プロダクトプロデュースの2つの業務を行っていただきます。

Amazon・楽天市場を中心にECにおける商品戦略から販売戦略をメインとし、メーカー企業の利益最大化に向けて、下記の支援を推進いただきます。

広告代理店からのご相談で案件が発生することもあれば自社でセミナーを実施したり、ホワイトペーパーDLからのリストをもとにリーチを獲得したりすることもあり、案件の獲得窓口は多岐にわたります。

【業務の流れ】
新規のご提案先（セミナーやホワイトペーパーDLからのリスト、もしくは広告代理店からのご相談）
↓
課題感などのヒアリング
↓
ご提案
↓
実施

▼具体的な業務内容
・ECモール新規出店サポート
・出店（出品）、非出店メーカーのコンサルティング
・ECモール店舗の販売戦略、運用代行
・ECモール構築のディレクション
・セミナー登壇などの広報活動

▼取り扱いECモール
Amazon、楽天、Qoo10がメイン

【支援実績】
▼おもちゃメーカー
・案件背景
オフラインをメインビジネスとしていたところ、D2C領域を強化していく上でECの注力をしていくことに。
何を優先で動いていくべきか、モール戦略に関しても戦略を描いていきたいというご要望。
・提案・実施施策
自社EC、Amazon、楽天市場での販路毎の優先順位付けを行い、自社ECのサイト内改善や物流課題の洗い出し、自社ECならではの公式店戦略を実行。
Amazonでは、ベンダーセラーの契約形態の見直しから出品戦略、運用、ファンダメンタルズの改善を実施。
引き続き、自社ECサイトリニューアルや各販路戦略、楽天市場の準備など長期的にコンサルティングを行っています。
・得られた効果
初年度でのクリスマス需要期の売上拡大を前年比較で300％UPを実現。
課題解決を優先順位をつけながら実施し継続をしています。

▼飲料メーカー
・案件背景
楽天市場でのシェア拡大をしていくため、前年比以上の成長を目指す
・提案・実施施策
楽天市場のメーカーソリューションの最善の活かし方を提示。
毎月、市場調査をすることにより、新しい商品組を実施している。
現在では、楽天市場だけでなくAmazonにもコンサルティングの幅を広げている。
・得られた効果
目標の年間売上計画の達成。引き続き、新たな年間目標計画に向かって、新しい施策などのコンサルティングを継続している。

【備考】
本ポジションは、株式会社CARTA HOLDINGSで雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。

家事や子育てのスキマ時間に、ちょっとだけお仕事してみませんか？
観光業の最前線で、人とふれあいながら楽しく働けるチャンスです！
柔軟なシフト制で、家庭との両立も安心です。
未経験でも大丈夫！丁寧な研修でサポートします。

【業務内容】
・海外からのお客様への観光案内、接客対応（主に関西エリア）
・観光地の案内、文化や歴史の紹介
・ツアーの進行（業務に慣れてきて意欲がある方には、より深く関わる企画もお任せしていきます。）
・通訳、翻訳業務
※一時的に他社ツアーのガイド業務をお願いする可能性もございます。

【勤務エリア】
・関西圏（大阪・京都・兵庫・奈良など）


＜募集背景＞
当社は、1990年に設立されたクリエイター・エージェンシーのパイオニア。
現在では、クリエイティブの枠組みを超えて、415,000名のプロフェッショナルと52,000社のクライアントネットワークを駆使し、あらゆるニーズに対応していくことをビジネスモデルとしています。 

本事業では、地方への観光ツアー企画・プロデュースと、今期新たにガイド事業を立ち上げました。
2025年、大阪・関西万博を契機に、訪日外国人観光客が急増しています。
「もっと日本文化に触れたい」「本物の体験がしたい」——そんなニーズが高まる一方、現場では深刻なガイド人材の不足が問題になっています。
“ガイド”という仕事は、日本ではまだ生計を立てにくい職種と思われがちですが、私たちはこの職業の価値を見直し、ガイドの生涯価値の向上を目指しています。
文化の最前線で活躍する、そんな新しいガイド像を一緒に築いていきませんか？

当社案件事例
▼Discovery Temples
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000003192.000003670.html

▼鹿島海軍航空隊跡地を使ったアドベンチャーツアー「不思議なおまじない」
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000003774.000003670.html


＜こんな会社です＞
■自由な発想とチャレンジ精神が歓迎される環境
弊社は新しいアイデアを歓迎し、挑戦する姿勢を大切にしています。
クリエイティブな提案を積極的に評価し、実現に向けてサポートする文化があります。

■多様な業界とクライアントとの仕事
弊社のクライアントは多岐にわたり、様々な事業領域に関わっています。
そのため、あなたはさまざまな分野でのプロジェクトに携わることができ、経験をさらに広げることができます。

■チームワークと協力
私たちは協力とチームワークを大切にしています。
デザイナーや、マーケティング担当者など、様々な専門家と協力し、プロジェクトの成功を追求しています。