IT･Web業界で生きるあなたのキャリアを共に創る

【仕事内容】
▼Brand Design & Management
優秀なクリエイティブメンバーと共に、デザインスキルを磨く。
「ただ単におしゃれ」というものではなく、「理に適ったデザイン」で本質的にブランディングを成功へ導き、一生デザイナーとして生きていきたい。
そんな本気でデザインと向き合うメンバーを求めています。
もちろん、「まだこれから」という方でも、これまで手掛けた実績やポートフォリオがある方でしたら大歓迎です。
下記の業務内容や、我々の目指す方向へ共感できる方と積極的にお会いしたいと考えています。

【業務内容】
・クライアントの特性や個性を理解した上でのブランディング／リブランディングデザイン
・アートディレクターによるイメージ共有に基づいたデザイン企画
・ワイヤーフレーム、デザインカンプの制作
・メインビジュアル、バナーの作成　など
ゆくゆくは、自社プロダクトのSINN PURETE(シンピュルテ)や、FRIENDLY HEALTH CLUBのプロダクト“UMAMI”などのインハウスブランディングにも挑戦できる環境です。

【この仕事で得られるもの】
▼スキル・業務面
・企業を発展させるためのブランディング能力
・エンジニアやデザイナーとの連携／チームワーク
・最新トレンドや流行などアンテナ高く追及できる

【業務内容】
主に美容、ファッションのジャンルでスペシャルサイト、キャンペーンサイトのコーディングやShopifyの構築をおまかせします。
基本的にはディレクター、デザイナーが起こしたデザイカンプを元にコーディングをお願いしていますが、ゆくゆくはデザインやプログラミングなども行って頂く予定です。
また、ディレクター、デザイナーから降りてきた指示をこなすだけではなく、アナイスカンパニーでは、コーダーにもクライアントのニーズをキャッチし、その思いを具現化する能力を求めています。
そのためコーディング以外に、実際にクライアントと話し合いを行い、どのような方向性にデザインを仕上げるかといった、ブランディング、コンサルティング的要素も手掛けていただきます。

【この仕事で得られるもの】
▼スキル・業務面
・大企業のShopifyの構築経験
・企業を発展させるためのブランディング能力
・エンジニアやデザイナーとの連携／チームワーク
・最新トレンドや流行などアンテナ高く追及できる

【業務内容】
▼客先常駐なしの100％自社での開発！
世界的に知名度が高いブランドのスペシャルサイトやキャンペーンサイトを制作するフロントエンドエンジニアを募集中です。
具体的にはファッション関連のサイトをメインに、最新技術を駆使したアニメーションなどの利用、コンテンツの設計・実装などをお任せする予定です。
更に今回募集をしているポジションは、CTO直下のため、経営陣と近い距離で働くことができます。
開発業務はもちろんのこと、経営層と近いからこそ自分が手掛けたサービスへの評価やお客様からの声なども風通しよく耳に入り、遣り甲斐に繋がります。
また実際に依頼を受け、クライアントの打ち合わせに同席し上流工程である要件定義から挑戦することも可能です。

【この仕事で得られるもの】
▼スキル・業務・経験
・理論に基づいたサイト設計
・顧客の深層ニーズを引き出すヒアリング能力
・モダンなフレームワークを使ったWebサービスの開発
・会社のリスタート／組織作り
・デザイナー、ディレクターなど役割の違うメンバーとのチームワーク

【仕事概要】
こちらは、外資系化粧品会社への常駐ディレクター兼 運用PMの求人となります。

【ニューロマジックとは】
「問い」を共創し、ふさわしい体験を形にするエクスペリエンスエージェンシーです。
クライアントとともに提供価値を探究し、「ふさわしい体験」の実現まで併走します。
現在は31期目を迎え、アウトプットの形はWebサイトだけに留まらず、UI／UXデザインからサービスデザイン、ブランドデザイン、新規サービスの立ち上げ支援など、案件は多岐に渡ります。

※プロジェクト例：
・日本ロレアル株式会社様／楽天市場ユーザーリサーチ
・株式会社ワークポート様／エントリーフェーズUX診断
・Spready株式会社様／サービスサイトリニューアル／サービスログイン後UI改善
・株式会社エクセレント・ライフ様／maison de tiara EC／ブランドサイト制作

【配属グループについて】
プロジェクトマネージャー、ビジネスプロデューサー、アートディレクター、テクニカルディレクター、サービスデザイナー、UXデザイナー、UIデザイナー、デザインリサーチャーが所属するエクスペリエンスデザイングループの配属になります。
ニューロマジックが掲げるスローガン「EXPERIENCE AGENCY」として、幅広いデザインソリューションを提供する重要なグループです。

【業務内容】
外資系化粧品会社への常駐ディレクター兼 運用PMとして、下記の業務を網羅的にお任せいたします。
・製品マネージャー／EC責任者とコミュニケーションをとり、更新業務の情報精査／CMS登録に必要な情報精査／ページの構成作成・提案
・制作スケジュールの策定と管理
・制作段階における顧客担当者との折衝、提案、進行管理
・原稿、画像素材の管理
・ワイヤーフレームの作成
・デザインの品質のチェック
・HTMLページの品質のチェック
・納品および公開対応
・メール配信／バナー掲載に伴う外部パートナーへのディレクション
・プロジェクト全体の収支管理
・プロジェクト全体の品質管理／監督
・見積もり作成／請求書処理
・他ディレクターのマネジメント
・デザイナーやエンジニアへのディレクション
・工数管理
・制作プロセスの改善

入社後3〜5年は上記業務に注力いただく予定です。その後は、プロジェクトで蓄積した経験を活かし、組織運営の観点で以下のような役割も担っていただくことを期待しています。
・複数プロジェクトにおける運用保守サービスの品質向上
・既存顧客の満足度向上による売上拡大
・部門全体の業績向上への貢献

【キャリアパス】
年間億単位の売り上げを担っている大規模なナショナルクライアント案件のプロジェクトマネジメント、ディレクションを主担当として経験することで、サイト運用・ディレクションのスペシャリストを目指せます。
提案をすることも可能な環境のため、ヒアリング、課題抽出、提案の経験も積むことができます。

【働き方】
・2020年2月より、完全リモートワークを継続中です。
・本社は東京築地です。現在はフルリモートワークですが、希望があれば出社することも可能です。
・日本各地（札幌、新潟、大分、大阪）、さらには海外在住のメンバーもおり、ワークライフに合わせた働き方が可能です。
・ビデオチャットや、社内のSlackでの情報交換が活発に行われています。
・フレックスタイム制で11時〜15時がコアタイムです。一日7時間労働なので、11時出社の場合は19時が定時。案件の繁忙状況によっては残業が発生します。
・平均年齢は37歳。20代後半〜30代前半のメンバーが多めです。
・男女比は約4：6の組織です。管理職の半数は女性が担っています。
・産休をとった後に復帰して働いているメンバーもいます。
・男性社員の育児休暇の実績もあります。

【勤務地】
東京本社
※ただし2020年2月より完全リモートワークを継続中
※数ヶ月に一度、クライアント先への往訪が発生する可能性がありますが、交通費は支給いたします

【業務内容】
▼業務概要
「安全／安定の社内インフラ提供」「システム化による業務改善推進」をミッションとする社内情報システム部門の社内SEとしてご活躍頂きます。
ご入社後は、企画・進行管理などの上流部分を中心に、社内インフラ周り全般を担当していただきます。
サーバ・ネットワーク機器の構築業務は、他組織や外部に委託しているため、企画や管理などの上流工程に集中して頂ける環境です。

▼業務詳細
・社内インフラ機器（PC／携帯電話／サーバー／ネットワーク機器）の企画・保守・進行管理
・PC利用の根幹となるツールの企画／保守業務 （GoogleWorkSpace・LanScopeCloudなど）
・社内の問い合わせ対応

【魅力】
・様々なインフラ・アプリ管理者として設定の経験や知見を積むことができます。
・企画検討～導入～運用保守まで一貫して携わることで、最適な構築を行うためのノウハウを身につける事ができます。
・全従業員が利用するPCやツールを担当して頂きます。会社に対して貢献度の高い環境下でご活躍頂けます。

【入社後の流れ】
社内インフラ機器の保守業務を現在の担当者と共有頂き、業務分掌を通して現在の運用をご確認頂きます。
その後、課題を解決するためのソリューションの企画や改善を検討する業務をお任せする予定です。

【組織構成】
全8名の組織で、うち4名で社内インフラ、システムの企画／保守／進行管理業務を担当しています。

【募集要項】
明日が楽しみになる居場所をつくる、チームマネージャー候補を募集！

NAVICUSは「明日が楽しみになる居場所をつくる」というビジョンのもと、日本No.1のSNSマーケティングカンパニーを目指しています。PR TIMESグループに参画し、SNSマーケティングに加えて広報PR支援や広告運用プロダクトの開発など、事業領域を拡大中です。幅広い業界へのファン作りやクライアントの多様なニーズに応えることを目指し、マネジメント層の人員を強化することで主力事業を飛躍させ、新たな挑戦に取り組むチームマネージャー候補を募集します。

【業務内容】
▼マネージャー候補
・事業計画・展開に合わせたチームの戦略設計や目標設定、達成に向けた具体的な計画
・チームの戦略の実行・目標の進捗管理、ディレクション、チーム課題の分析、戦略や目標のブラッシュアップ・改善
・チーム全体のマネジメント（メンバー5～7名ほど）
・メンバーのスキルアップ・育成の計画、目標設定や評価などのピープルマネジメント業務
・案件のメンバーアサイン検討や調整　など

【勤務地】
北海道、 青森県、 岩手県、 宮城県、 秋田県、 山形県、 福島県、 茨城県、 栃木県、 群馬県、 埼玉県、 千葉県、 東京都、 神奈川県、 新潟県、 富山県、 石川県、 福井県、 山梨県、 長野県、 岐阜県、 静岡県、 愛知県、 三重県、 滋賀県、 京都府、 大阪府、 兵庫県、 奈良県、 和歌山県、 鳥取県、 島根県、 岡山県、 広島県、 山口県、 徳島県、 香川県、 愛媛県、 高知県、 福岡県、 佐賀県、 長崎県、 熊本県、 大分県、 宮崎県、 鹿児島県、 沖縄県

【勤務地補足】
▼フルリモートワーク勤務
業務遂行可能であれば勤務地は問いません。
※入社後1週間は研修のため出社をお願いしています
※業務内容によっては本社やクライアント先での打ち合わせが発生します
※就業場所の変更や指示する場合、従っていただくケースがあります

【本社オフィス】
東京都千代田区神田練塀町73プロミエ秋葉原801（秋葉原駅より徒歩3分）
※喫煙環境：屋内全面禁煙

【募集要項】
経営と共にSNSマーケNo.1を目指す営業企画＆セールス責任者 候補 募集！

NAVICUSはこれまで、大手企業における支援実績や実力を評価され、口コミやプラットフォームからの紹介などを中心に取引先を拡大してきました。現在、日本No.1のSNSマーケティングカンパニーを目指し、ブランディングやマーケティング強化中です。新たな顧客アプローチやPR TIMES社との協働を通じ、事業拡大を図る、営業企画＆セールス責任者 候補を募集しています。

【業務内容】
▼営業責任者候補
・営業戦略の立案および実行
・獲得リード、既存顧客他部署、PR TIMES顧客ネットワーク等のクライアントへの営業アプローチ
・コンサルタントと協働での提案資料作成、プレゼンテーション
・営業ツールやプロセスの最適化

【勤務地】
北海道、 青森県、 岩手県、 宮城県、 秋田県、 山形県、 福島県、 茨城県、 栃木県、 群馬県、 埼玉県、 千葉県、 東京都、 神奈川県、 新潟県、 富山県、 石川県、 福井県、 山梨県、 長野県、 岐阜県、 静岡県、 愛知県、 三重県、 滋賀県、 京都府、 大阪府、 兵庫県、 奈良県、 和歌山県、 鳥取県、 島根県、 岡山県、 広島県、 山口県、 徳島県、 香川県、 愛媛県、 高知県、 福岡県、 佐賀県、 長崎県、 熊本県、 大分県、 宮崎県、 鹿児島県、 沖縄県

【勤務地補足】
▼フルリモートワーク勤務
業務遂行可能であれば勤務地は問いません。
※入社後1週間は研修のため出社をお願いしています
※営業活動のために主に首都圏所在のクライアントへの訪問が随時可能な方
※就業場所の変更や指示する場合、従っていただくケースがあります

【本社オフィス】
東京都千代田区神田練塀町73プロミエ秋葉原801（秋葉原駅より徒歩3分）
※喫煙環境：屋内全面禁煙

【仕事内容】
毎年140%以上の売上成長を続けている採用支援サービス『ワンキャリアクラウド』
更なる顧客数拡大に向け、コンテンツマーケティングを中心とした集客施策を中心に推進・実行いただくマーケターを募集いたします。
ONE CAREERはミッションとして「人の数だけキャリアをつくる。」を掲げている一方、本ミッション達成に向けては、法人顧客からの認知度やお取り組みにはまだまだ余白があるのが現状。
to B領域における認知・検討潜在層がまだまだ多い中「コンテンツ強化」に投資していく方針となっており、事業成長の要として活躍が叶うポジションとなります。
一緒にチーム、ひいてはONE CAREERの新規開拓領域を育てていける方をお待ちしております。

【具体的な業務】
「ワンキャリアクラウド」の事業成長に必要な新規リード獲得を目的として、ホワイトペーパーなどのコンテンツ作成、WEBコンテンツのデイレクションなど、コンテンツマーケティング業務の企画～実行までをご担当いただきます。

具体的な業務内容は下記の通りです。
・ホワイトペーパー、動画などのコンテンツ制作・ディレクション
・LPにおけるキラーコンテンツの企画・制作
・メールマーケティングの企画・実施
・ユーザーインタビュー調査の設計、レポート、カスタマージャーニーマップ作成
・各種ツールを用いた効果検証、分析

【この組織における組織の現状】
現在、Bマーケチームは4名で活動中です。
これまでは主にイベント施策を中心にリード獲得をしてきましたが、事業拡大に向けて今後はコンテンツマーケティングを強化していく予定です。
弊社にてTo Cマーケを担当している執行役員や、プロダクト開発を担当しているメンバー等もコンテンツ制作PJに続々とJoinしており、社内の他領域のプロフェッショナルとのコラボレーションも叶います。
立ち上げフェーズのため、課題特定〜企画〜実行までを一貫してご担当・推進いただけるのも本ポジションの魅力です。

【仕事のやりがい】
1.  数字達成はあくまで手段。”事業貢献”に集中し、マーケターとしてのキャリアアップを叶えられる環境
　- 当社サービス「ONE CAREER CLOUD」は毎年140%以上の成長率を続けており、本ポジションではコンテンツを通じてサービスグロースを支えていただきます。"事業貢献"に集中していただくことで、マーケターとしてさらなるキャリアアップを叶えれらる環境です。

2. サービスの学生シェア60％以上に対してtoBシェア10％程度。サービスグロースのトラックレコードを一緒に作れる環境
　- 学生向けサービス「ONE CAREER」は就活生の約6割以上に利用いただいています。一方で求人募集を行う法人領域のシェアは10％未満に留まっており、登録している学生に対して法人利用においては大きな成長余地があります。マーケティング施策による成果を出しやすい事業環境だからこそ、マーケターとしてのトラックレコードを作ることが可能です。

3. 注力×投資領域のため、意思決定経験が積める
　- BtoBマーケティングチームは、年間数億円の予算を保有し、予算グロス、ROI共に伸長させるために日々PDCAを回しているチームです。一人あたりの予算規模が大きいため、自身のアイデアや提案を存分に活かすフィールドがあります。

4. 多彩なキャリアパスとチャレンジの機会
　- Webマーケターからスタートいただきつつ、意向次第では他領域にもチャレンジすることも可能です。実際にいま活躍しているメンバーも、マネジメント、デザイン、オペレーション、カスタマーサクセスなど他の領域を担当しながらマーケティングをしています。

【勤務地備考】
週2日の出社必須（月曜固定）　※2025年3月より週4日出社必須に変更予定。

【主な仕事内容】
デジタルプロダクツ事業本部の管理会計担当として経理業務全般に従事いただきます。

▼定常業務
・月次・年次決算業務
・予算編成、予実管理
・買掛金、売掛金の管理
・税務対応（日本および海外）
※まずはご経験を活かせる範囲から、国内取引を中心にご対応いただき、ゆくゆくは上記業務のプロセス改善・マネジメントなど、高い視座でご活躍いただける場をご用意しております。

▼非定常業務
・システム導入（既存システムの維持・改修）
・海外拠点設立時の経理関連フロー整備
・新規取引の業務プロセスにおける会計フローの立案、策定と推進　など

上記に加え、ご志向をお伺いし、DP管理室で担っているバックオフィス業務にも携わっていただきます。
（メンバーの出張や備品の手配、スケジュール調整など）
DP管理室では事業本部内における新しいチャレンジや変化を受けて、社内外問わずホスピタリティ高く対応していくことが求められます。

【配属先】
ライフスタイルプロダクツ事業部門
デジタルプロダクツ事業本部　DP管理室
ゼネラルマネージャー　1名
マネージャー　1名
メンバー　1名
派遣社員　1名

【募集の背景】
当社デジタルプロダクツ事業本部は、スマートフォンを中心とした中古デジタル機器を商材とし、年間数百万台単位の商品が出品されるB2Bオークションを、主に海外にいらっしゃる1,500を超えるバイヤー会員に向けて開催しています。
世界のスマートフォン市場は、年平均成長率＋1.4％で推移すると見積もられている一方で、中古スマートフォン市場は年平均成長率＋8.8％で伸長し、2027年に4.3億台に到達すると予測されています。
今回、当事業のさらなる成長を実現していくため、事業の屋台骨を支えるバックオフィスチームであるDP管理室にて、管理会計を中心に担当いただけるメンバーを募集いたします。

【お任せしたいこと】
デジタルプロダクツ事業本部において、管理会計業務全般に従事いただきます。
決算業務、予算編成・予実管理や買掛金・売掛金の管理といったルーチンワークからスタートし、ゆくゆくはこれら業務のプロセス改善・マネジメントなど、高い視座でご活躍いただける場をご用意しております。
当事業本部では、新規取引開始が非常に活況であり、その際の会計フローの立案・策定・推進を通じて、経理パーソンとしてのやりがいと成長を感じていただけます。海外拠点を設立する機会もあり、その際の経理関連フローの整備は、グローバルにご活躍いただける絶好の機会です。

【当社の魅力】
・成長を続けるプライム上場企業で、安定した経営基盤がありつつもチャレンジ精神を持って仕事に取り組める環境があります。
・オーナー企業ながら、組織の風通しは非常によく、イノベーションや新たなチャレンジを推奨する社風で、新規アイデアや業務改善提案のコンテストなども頻繁に開催されています。
・実績と評価に応じて年収・ポジションアップが見込め、30代の管理職も多数おります。
・リモートワークとのハイブリッド勤務体系を継続しています。また出社する場合も外苑前駅直結のキレイなオフィスで快適です。※勤務地、職種によって異なる場合があります
・入社時点から付与される有休（入社時期による変動あり）に加え、リフレッシュ休暇やサポート休暇などの福利厚生も充実しています。
・健康経営優良法人、えるぼし（女性活躍）、くるみん（育児支援）認証取得。社員それぞれが、ワークライフバランスをキープしながら働ける会社を目指しています。

【募集要項】
SESエンジニアとして常駐先での開発業務に携わっていただきます。
3年後には事業部を約5倍に拡大していくフェーズとなり、組織づくりという面でも携わることができる環境となります。

▼キャリアプラン
弊社ではSES事業以外にコンサルティング・受託開発、自社サービス等もあるため、各エンジニアのキャリアパスに応じてキャリアプランを考えていきます。
例としては以下のようなキャリアパスが考えられます。
（1）SESエンジニアとして複数の現場に参画してスキルアップ
※マルチ言語のスキルアップ、SE、PMO等の上流スキルのアップ等
（2）後輩育成等マネージメント職に携わる
（3）受託開発チームでの開発スキルアップ
（4）自社サービスの企画、設計・製造に携わる

【配属】
入社後は、候補者様のスキルとやりたい業務内容、働き方等に応じて、参画現場を協議して常駐先現場を決定いたします。

【主な業務内容】
・採用戦略の策定、実行（採用チャネルの開拓指示など）
・選考の関与（面接、グリップ、リテンションなど）
まずは採用担当者として新卒採用や中途採用を行っていただきます。
経験次第でそのほか人材育成施策の設計や評価制度の策定など、幅広い人事業務に携わっていただきます。
	
【募集概要】
フロンティア株式会社は、創業から15年間成長をし続け、ここ3年間は売上も3倍と急拡大をしているビジネスマッチングサービスを運営している企業です。すでに上場企業の半数以上に利用していただき、BtoBのビジネスマッチング領域ではシェアトップクラスですが、プロセスや体制を強化しながら更に拡大を進めています。

弊社人事部は、新卒・中途採用、派遣対応、入社後の研修・組織開発・目標評価・異動や退職管理などが主な業務範囲です。
事業拡大を進めるのに採用は最重要テーマであり、今までの経験を活かすだけでなく目まぐるしく変化する市場に応じた戦略が必要となります。これまでの採用経験を活かし、幅広い人事スキルを弊社で養いましょう。

【キャリア】
現状の組織は、部長とメンバーが4名＋アシスタント1名です。そのマネージャー候補としてまずは強みを活かした業務を遂行していただきます。その後は採用・組織開発・育成など人事領域の経験やチームマネジメントを行っていただく予定です。一方で、強みをより活かしていく場合は、その領域のスペシャリストして活躍していただくことも可能です。

【その他】
現在社内の平均年齢は27歳、女性も多く活躍しており人事部メンバーも社内平均と同様の体制になっています。人材に関する予算は多めに配分しているので、やりたい施策などはすぐに実行できる環境です。新卒・中途合わせて年間100名近い採用を実現し、同時に200名のメンバー育成にも携われれる環境ですので、ぜひ新しい未来を一緒に創っていきましょう！

【仕事内容】
商業施設・メーカー・リテール企業等の顧客に対し、プロモーション課題解決に向けたイベント（オンライン／オフライン）戦略策定・企画・制作、顧客への提案、社内外へのディレクション全般をお任せします。
プロデューサーとして外部協力企業と連携した企画制作を担うだけでなく、企画を構成する映像素材の撮影・編集、運営ディレクション、企画提案、コンテンツ開発など様々な要素を内製・自社開発しようとする土壌もあり、チャレンジングかつ成長できる環境です。

※受注案件の一例
・商業施設様　集客催事の企画制作及び運営
・商業施設様　ハイブリット型催事の企画制作、運営及び配信
・メーカー様　展示会出展ブースのコンセプト提案及び施工運営
・ドラッグストア様　大規模会場での販促催事の企画・制作・運営
・アニメプロダクション様　イベント運営
・取引先様社内方針発表　動画制作及びオンライン配信
・メーカー、リテール企業様　レシピ動画撮影・編集

【部署】
東日本営業事業部　イベント・ライツ部　イベント・ライツ課

【職種】
イベントプロデューサー

【募集要項】
「買いたい気持ちをデザインする。マーケティングエージェンシー」
食品や日用品を提供する大手メーカー、スーパーマーケットやコンビニ、ドラッグストアといった流通業のクライアントに対し、売り上げや集客UPを目的とした販売促進支援を行っています。「生活者視点」にこだわり、50年以上に渡りクライアントとの直接取り引きにより蓄積されたマーケティング情報を活用した戦略立案とブランディング、消費者を購買に駆り立てるリアルとデジタルを融合した各種プロモーションの立案、メディア＆ツール戦略および制作納品までワンストップで手がけられるのが強みです。
社会が大きく変化する中でこれからの企業成長に向けて、当社は『Change for Evolution.（進化のために変化せよ）』という方針を掲げ、さらなる事業の拡大を目指しています。企画部門のチーム強化のための求人です。将来のリーダー候補を募集しています。

【業務内容】
社内の広報活動を中心としたグラフィックからプロダクトまでのデザインをお任せします！
背景として現状2名チームで運営しておりますが、業務量が増えてきたため増員することとなりました。

【業務内容詳細】
・同社（グループ会社も含む）が提供するプロダクトやサービスに関わる各種グラフィックデザインの企画・制作
・コーポレートブランディングや、採用ブランディングを目的とした各種グラフィックデザインの企画・制作
・社内イベントなどで用いるグラフィックデザインの企画・制作
・外部のパートナー企業（プロダクションなど）との協業のディレクション等

★おすすめポイント★
平面からロゴ、什器、プロダクトまで幅広いデザインに関わっていただきます！
社内向けにECサイトも運営しており、そこでTシャツ、パーカーや自転車といった
プロダクトも販売しており、商品企画、デザイン～制作まで携わって頂きます。

就業先社員は大手広告代理店出身者などクリエイティブデザインのプロフェッショナルが多く在籍しており、
今後デザインスキルを伸ばしていきたい方にはおすすめの環境です！

【仕事概要】
毎年140%以上の売上成長を続けている採用支援サービス『ワンキャリアクラウド』
更なる顧客数拡大に向け、展示会やセミナーを中心とした集客施策を中心に推進・実行いただくイベントマーケターを募集いたします。
ONE CAREERはミッションとして「人の数だけキャリアをつくる。」を掲げています。
一方で、本ミッション達成に向けては、法人顧客からの認知度やお取り組みにはまだまだ余白があるのが現状。
to B領域における認知・検討潜在層がまだまだ多い中、"顕在層"に変換していくセンターピン施策として「to B向けイベント（オンライン／オフライン）」を据えており、事業成長の要として活躍が叶うポジションとなります。
一緒にチーム、ひいてはONE CAREERの新規開拓領域を育てていける方をお待ちしております。

【具体的な業務】
新卒採用支援ツール「ワンキャリアクラウド」のイベントマーケティングの戦略策定から実行を担っていただきます。
新卒採用担当者のカスタマージャーニーに則した訴求を行うことでワンキャリアクラウドの取引者数最大化・売上最大化を牽引していく役割です。

1. ウェビナー企画・実行
・イベントマーケティングの戦略策定
・イベントの企画立案
・カスタマージャーニー策定
・セミナー資料の作成ディレクション
・登壇者との折衝
・集客におけるメディアプランニング
・当日の運営
・インサイドセールスへのリード接続
・効果測定

2. 展示会の企画運営
・年間の出展計画策定
・成果最大化のための営業推進企画立案／実行
・出展準備
・当日運営／現場管理

【このポジションにおける組織の現状】
現在、Mgr1名に対しメンバー3名の少数精鋭組織です。
4名でウェビナー企画実行・展示会の出展・広告配信・コンテンツ作成・WEBサイト改修を行っているため、一人一人の裁量権は広く、個人の強みに応じてイベントマーケ以外の領域にも染み出していくことも可能です。
ワンキャリアクラウドのサービスとしての最大の強みは学生様から頂戴した50万件近い「クチコミ」。企画の着想を得る上でのn=1のデータが多数あり、採用マーケット全体のトレンドを抽出し企画に落とし込んでいくなど、企画屋としての面白さを遺憾無くお感じいただけるポジションです。

▼現メンバーの活躍事例
・マーケティング未経験から年間10個以上の展示会の出展・現場管理を行い、商談化率2倍を達成したメンバー
・営業事務チームと兼任しながら年間の協賛イベントの出展計画を策定し、ウェビナー企画から実行まで一気通貫で実施しているメンバー

なお、組織・チーム自体が成長していることもあり、新ポジションへの抜擢なども生まれやすい組織です。

▼想定されるキャリアプラン
・BtoBマーケティングのスペシャリストを目指す
・マーケティング施策のリーダーとしてマネージャーを目指す
・プロダクト開発チームと連携し、プロダクトマーケティング領域に挑戦する

【仕事のやりがい】
1. 急成長サービスのグロースを支える
　- 当社サービス「ONE CAREER CLOUD」は毎年140%以上の成長率を続け、日本を代表する大企業から中小ベンチャー企業まで、3000社を超える企業様に導入いただいています。さらなる顧客基盤の拡大に向け、イベントマーケターとして顧客接点・認知拡大をお任せします。

2. 競合サービスと一線を画すプロダクト
　- 学生向けサービス「ONE CAREER」はHRマーケットでは後発ながら、就活生の約6割以上、30万人以上に利用いただいています。また、就活対策サービスとして学生から寄せられた選考体験談などのクチコミデータを50万件以上保有。圧倒的な学生DBと、豊富なデータを元にサービスの訴求や磨きこみをしていくことができます

3. 注力事業×少数精鋭だからこその裁量権
　- BtoBマーケティングチームは、年間数億円の予算を保有している一方で、少数精鋭で運営。一人あたりの予算規模が大きいため、自身のアイデアや提案を存分に活かすフィールドがあります。

4. 多彩なキャリアパスとチャレンジの機会
　- Webマーケターからスタートいただきつつ、意向次第では他領域にもチャレンジすることも可能です。実際にいま活躍しているメンバーも、マネジメント、デザイン、オペレーション、カスタマーサクセスなど他の領域を担当しながらマーケティングをしています。

【勤務地備考】
週2日の出社必須（月曜固定）　※2025年3月より週4日出社必須に変更予定。

【仕事内容】
ONE CAREERのミッション
「人の数だけキャリアをつくる。」

本ミッション達成に向けて、新規顧客との接点強化に取り組んでいるのがBマーケ・インサイドセールスの両チームです。
今回は両チーム間でMAツールの活用やコンテンツの作成を通してリードナーチャリングに取り組んでいただける方を募集します。
なお、本ポジションでの募集はチーム立ち上げ以来初となります。
これまでBマーケ・インサイドセールス両チームの立ち上げ以来、新規のリード獲得に注力し数万件のハウスリードを保有している状況ですが、そのうちお取り組みまで至ったのは累計でも2,903社（※2023年12月末日時点）。
クライアント様とのコミュニケーション設計やその実行においてもまだまだ余白が大きいため裁量持って活躍することが可能なポジションです。
Bマーケ4名、インサイドセールス4名とコンパクトな組織ながら、予算含めた意思決定権もチームに一定委譲されているため、 セールスフロー全体を俯瞰した上でダイナミックに施策を動かしていくことが可能であり、事業インパクトも感じていただきやすいのも特徴。
一緒にチーム、ひいてはONE CAREERの新規開拓領域を育てていける方をお待ちしております。

【具体的な業務】
顧客リードに対するナーチャリング活動の立案・実行・運用をお任せします
・Salesforceを活用した顧客へのナーチャリング施策立案・実行
・手紙の送付等ダイレクトマーケティング施策の実行
・メルマガ配信のためのコンテンツ企画・文面作成
・スコアリング施策の整備・各種データ分析
・インサイドセールスチームの生産性UPに向けた施策立案・実行など

【想定KPI】
・ナーチャリング施策経由の商談トスアップ数
・メルマガ施策の開封率、CTR、CVR
・各種施策のCPA、CAC最適化

【現在の主な使用ツール】
・Salesforce
・Googleスプレッドシート
・Tableau
・Sansan
・slack等

※現行の施策についてはメルマガやダイレクトメール送付などPUSH施策に限定されており、ほか施策についてはほぼゼロからの立ち上げが可能です。
※事業戦略室直下のインサイドセールスチーム所属想定。予算等についてもチームに一定権限移譲がされており、新しい仕組みの創出やツール導入に関しても柔軟に受け入れが可能な体制です。
※メンバーの得意領域に合わせてアサインしており、強みを活かして働くことができます。

【このポジションにおける組織の現状】
現在インサイドセールスチーム4名、Bマーケチーム4名で活動中です。
これまでリードナーチャリングについてはインサイドセールス内のメンバーでプロジェクトとして対応していましたが、今回新たにポジションを設けて、ナーチャリング施策のインパクト拡大に向けて注力予定です。
立ち上げフェーズのため、新たなポストのチャンスも生まれやすくなっています。

▼現インサイドセールスメンバーの活躍事例
・フィールドセールス出身から異動し、セールスフロー全体を俯瞰し仕組み化に注力しているメンバー
・Bマーケチームとの連携を強化し、0ベースでメルマガによるナーチャリング体制を立ち上げたメンバー
・他メンバーへの育成体制構築並びに生産性UPのための「仕組みづくり」に注力しているメンバー
・架電におけるプロフェッショナリティを追及し、インサイドセールススペシャリストとして働いているメンバー

▼想定されるキャリアプラン
・独立した「ナーチャリングチーム」としてのチーム立ち上げ・マネジメント職として活躍する
・ナーチャリング・コンテンツ等の分野でスペシャリスト職を目指す
・事業戦略などデータ分析能力を活かした業務へ染み出し etc

【仕事のやりがい】
1. 裁量権×施策決定のスピードが速い
現状はWeb施策担当／メルマガ担当等のように担当領域が細分化されておらず、個人の強みに合わせて様々なマーケティング手法に染み出しが可能です。

2. PDCAのリターンが日々返ってくる
細かな業務改善思考や、仮説構築力、PDCAのスピードが速い方にこそ、チャンスが回ってくるポジションです。
また、意思決定→実行までのスピードも速いため、改善が目にみえて返ってくるまでのスパンが短く、確かな成長を感じやすいのも特徴です。

3. チーム間連携が必須。「巻き込み力」が身に付く
Bマーケ×インサイドセールス間のみならず、コンテンツの作成においてフィールドセールス・カスタマーサクセスと連携したり、データ分析において事業戦略チームの知見を借りたりと、他チームとの連携なしには成し得ない仕事です。
汎用的な「巻き込み力」、仮説設計力などが身につきます。

4. ライフイベント等に耐えうる柔軟な働き方が可能
内勤で行う業務のため、外勤営業よりもスケジュール管理がしやすくなっています。
また、Webマーケ、インサイドセールスという希少性の高いキャリア双方に関わる業務のため、スペシャリストとして唯一無二のスキルを身につけることも可能です。

5. チーム自体が成長している・前向きなメンバーと「カイゼン」に向けて活動できる
日々のPDCAのスピードが速い分、「こうしたらいいのでは？」「こうすればもっと良くなるのでは？」という前向きなフィードバックが飛び交うチームです。

【勤務地備考】
週2日の出社必須（月曜固定）　※2025年3月より週4日出社必須に変更予定。

【仕事概要】
ワンキャリアは2021年10月に上場し、2022年5月には社員数100名、2024年7月には社員数200名と、組織も大きく成長しています。
そんなワンキャリアの中で最も大きな組織「コンサルティングセールス事業部」のHRBPを募集します。
特にお任せしたいことは「セールスイネーブルメント」です。
営業組織を強化し事業牽引するべく、営業ナレッジの蓄積の仕組みづくりや営業プロセスの標準化、必要な学習プログラムの企画～実施、キャリア支援など、幅広く業務を推進いただける方からのご応募をお待ちしております。

【具体的な業務】
コンサルティングセールス事業部のセールスイネーブルメント業務全般をお任せします。

・オンボーディング領域：新卒・中途入社者の独り立ちを支援するためのプログラム開発
・育成・研修領域：営業1人当たりの生産性の向上、トップラインを引き上げるための研修プログラム開発
・ナレッジ領域：営業活動の武器となるナレッジやコンテンツの整理や、共有文化の醸成
・ワーク領域：ハイパフォーマーの営業活動の分析と、それを元にした営業プロセスの標準化
・ピープル領域：当社の営業に必要なスキルの定義・定量化と、スキル開発・キャリア開発支援

その他、ご希望やご経験に応じて下記の業務をお願いする可能性もあります。
・中途採用業務（面接～アトラクト）
・事業部内施策（営業促進キャンペーンなど）の企画・推進
・エンゲージメント向上を目的とした施策の企画・推進 など

【このポジションにおける組織の現状】
▼コンサルティングセールス事業部について
全社員の約半数にあたる100名以上が在籍している、社内最大の事業部です。
企業の新卒採用活動を支援する「ONE CAREER CLOUD」の利用企業増加を目指す組織で、フィールドセールス、インサイドセールス、カスタマーサクセス、toBマーケティング、メディアアドバイザー、イベントプロデューサー、リクルーティングアドバイザー、キャリアアドバイザー、営業事務などが在籍しています。
HRBPは現在2名体制であり、今回が3名目の募集です。

【仕事のやりがい】
・社内最大規模の事業部にて、拡大フェーズを組織面から牽引する経験ができます
・事業部ボードと密に連携しながら業務を推進するポジションとなり、スタートアップ経営に緊密に触れることができます
・事業／組織ともに急拡大しており、毎年140%以上の高成長を続けています
・育成に留まらず、採用、配置、評価、カルチャーなど他領域にキャリアを広げていただくことができます

【勤務地備考】
週2日の出社必須（月曜固定）　※2025年3月より週4日出社必須に変更予定。

【仕事内容】
「はじめてのキャリアを選ぶ、就活サイト『ONE CAREER』 のBtoBマーケティング」
リードジェネレーション（見込み顧客の獲得）に特化し、さまざまな施策を推進するBtoBマーケティングチームの一員として、マーケティング戦略の立案から実行まで広く携わり、幅広い企業に対し、認知拡大や顧客エンゲージメントの向上を図ることで、「ワンキャリア」の成長を担っていただきます。
マーケティングのプロフェッショナルとして、KPI設計や予算の策定といった上流の工程から、WebCMや展示会造作といった幅広い施策の管理、効果検証まで関わっていただくことを期待しています。

【具体的な業務】
※業務領域が多岐にわたるため、得意分野や実力に合わせてアサインメントを決定します。

・マーケティングKPIの設計・進捗管理
　- チームの目標設計から携われる
・各種施策の設計・管理
　- 展示会、セミナー、広告運用、サービスLPの作成など、幅広く検討可能
・WebCM、展示会造作などのコンテンツ企画
　- 成長しているからこそ、予算が取りやすい環境
・広告代理店のマネジメント
　- ベンダー管理をお任せ

【マーケティングチームで働く魅力】
1. 成長業界であるHR×SaaS領域での経験を積める
成長しているマーケットで貴重なマーケティングのスキルを身につけることができるので、今まで以上にキャリアの幅を広げることができます。
2. 成長期の事業フェーズで組織の立ち上げに関われる
拡大している事業の組織立ち上げから関われます。
与えられたKPIをただこなすのではなく、経営陣とディスカッションを重ね、自らチームの目標を策定することができます。
3. 業界や地域、規模を問わず、マーケティングを行える
我々の取引先となり得るのは採用活動を行っている日本国内の全業界です。
企業規模も最大手～中小まで様々なので、幅広なマーケティングを行うことができます。

【勤務地備考】
週2日の出社必須（月曜固定）　※2025年3月より週4日出社必須に変更予定。

【募集背景】
ワンキャリアでは設立10期目に突入した2024年、これまでにない規模感での他社共同企画や行政取組の推進を開始しました。これまでワンキャリアが培ってきた採用支援・求職者のキャリア支援領域のノウハウやアセットを活用しつつ、他の民間企業や行政とコラボレーションすることで、過去にない採用・就職活動体験を生み出していきます。
今回、新たな大型企画の推進に伴い、これまで1人で行っていた営業企画業務をチーム化し「総合企画室」を新設しました。
現在のメンバーは2名、今回は3名目の募集です。基本的なスキルセットは必要に応じて共有しながら、チーム一丸となり相互にナレッジシェアも行います。
「ワンキャリアの総合企画室の立ち上げメンバー」として参画しませんか？

▼直近の案件例
（民間）
アサヒビール「スマドリで、就活をもっと自分らしく。」
（行政）
福島県「ものづくり産業人材確保支援事業（理系大学生）」
京都市「京都中⼩企業担い⼿確保・定着⽀援事業」
神戸市「学生と企業の交流会運営業務」

私たちのミッション「人の数だけ、キャリアをつくる。」の実現に向けた重要なフェーズアップの最先端を担うことにチャレンジいただける方のご応募をお待ちしております。

【具体的な業務】
※業務領域が多岐にわたるため、得意分野や実力に合わせてアサインメントを決定します。

・営業担当と協働し、クライアントに合った採用戦略策定・企画提案
・民間企業とのコラボ案件の提案や企画制作／戦略策定
・行政や省庁に対する入札／プロポーザル案件の提案や企画制作／戦略策定

【このポジションにおける組織の現状】
今回、新たな大型企画の推進に伴い、これまで1人で行っていた営業企画業務をチーム化し「総合企画室」を新設しました。現在のメンバーは2名、今回は3名目の募集です。

【仕事のやりがい】
（1）機会
・通常業務では機会の少ない、行政や他社との共同事業に携わることができる
・行政に対して新たな企画や事業などの提案ができる
・初めて取り組みにおける最先端で事例づくりに関与でき、自身の成果が会社としての実績に直結するポジション
・総合企画室3名目のコアメンバーとして組織づくりを行うことができる

（2）スキル
・企画提案型の営業スタイルのため、プロダクトの価値に頼らない高い営業力と企画力が身につく
・社内外の多くの関係者をまとめ上げる経験を通じて、マルチタスクな環境下でのプロジェクトマネジメントや組織マネジメントのスキルが身につく

（3）実績
・既存サービスにとらわれず、プロジェクト単位で企画から提案まで一貫して取り組むため、自身が取り組んだことすべてが「自身の立ち上げ実績」になる
・自身の提案が行政に採択された場合「行政機関を動かした実績」と共に「小が大を動かす」経験を身をもって得ることができる

【仕事内容】
セールスチームを牽引頂けるマネージャーをお任せします。
2021年では19.5億円だった売上を、2026年には100億円にする事業責任者候補を求めています。
セールスチームでは、弊社サービス「ONE CAREER」の企業向けメニューの営業、及びクライアント採用活動のコンサルティングを通じて、経営にインパクトする戦略的な採用をサポートしております。
これまでに、創業7年で時価総額トップ100社のうち約70%とお取引をさせていただくなど、日本・世界を代表する企業から、新進気鋭のベンチャー企業、中小企業まで幅広く支援をさせていただいています。さらに今後は、各社へのより深い採用支援を行いながら、数千社規模とのお取引へと拡大予定です。
これからのキャリアで事業と組織を何倍にも伸ばす事業家になりたいとお考えの方へ。個性を活かして成長できる環境をご用意しております。

【具体的な業務】
・セールスチームの組織マネジメント
・セールスチームの事業KPI管理
・メンバーの採用・育成（マネージャー1人につき2〜5名のメンバー）
・営業戦略の立案（営業目標値の設計／販路拡大戦略の立案など）
・クライアントとの商談（市場を俯瞰した、データドリブンな戦略立案）
・事業／組織戦略の立案と推進

【セールスチームで働く魅力】
私たちセールスチームのひとりひとりには「社内外のトップクラス人材と対峙し、事業インパクトを創出すること」が求められており、働く中で下記のような稀有なスキル・経験を得ることができます。
1. 社内外のトップクラス人材と対峙する経験
20代も社内経営陣との連携に加え、トップクラス企業・成長企業の人事・担当役員と対峙する機会が豊富にあります。
2. 市場を俯瞰した、データドリブンな戦略立案力
弊社に蓄積されたマーケットデータを用いながら、論拠に基づいて採用課題と戦略を仮説立てし、提案します。
3. 世にない新たな価値を伝え、浸透させる経験
あるべき採用・就職のあり方を模索し、採用市場の常識を変える新規企画の立案や、外部パートナーの理解・賛同の獲得に取り組む経験ができます。

【取引先企業一覧】
三菱商事／三井物産／伊藤忠商事／住友商事／丸紅／双日／東京海上日動火災保険／野村證券／SMBC日興証券／みずほフィナンシャルグループ／日本生命保険／キリンホールディングス／サントリーホールディングス／日本たばこ産業（JT）／日本郵船／商船三井／川崎汽船／大阪ガス／関西電力／東海旅客鉄道（JR東海）／阪急電鉄／日本航空（JAL）／三井不動産／三菱地所／川崎重工業／武田薬品工業／旭硝子／経済産業省／外務省／国際協力銀行（JBIC)／日本政策投資銀行（DBJ）／独立行政法人日本貿易進行機構（JETRO）／独立行政法人国際協力機構（JICA）／ボストン・コンサルティング・グループ／ベイン・アンド・カンパニー・ジャパン／ローランド・ベルガー／アーサー・D・リトル・ジャパン／プライスウォーターハウスクーパース／デロイト トーマツ コンサルティング／ゴールドマン・サックス／モルガン・スタンレー証券／メリルリンチ日本証券／バークレイズ証券／BNPパリバ証券／シティグループ証券／アクセンチュア／ドリームインキュベータ／野村総合研究所／プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン／ユニリーバ・ジャパン／日本ロレアル／ネスレ日本／ジョンソン・エンド・ジョンソン／電通／博報堂／博報堂DYパートナーズ／リクルートホールディングス／リクルートライフスタイル／リクルート住まいカンパニー／リクルートキャリア／リクルートジョブズ／リクルートマーケティングパートナーズ／リクルートコミュニケーションズ／リクルートアドミニストレーション／グーグル／ヤフー／日本マイクロソフト／エヌ・ティ・ティ・データ／ソフトバンク／楽天／アマゾンジャパン／LINE／ディー・エヌ・エー／サイバーエージェント／コロプラ／レバレジーズ／フリークアウト／グリー／VOYAGE GROUP　他多数

【勤務地備考】
週2日の出社必須（月曜固定）　※2025年3月より週4日出社必須に変更予定。

【仕事内容】
ワンキャリアは昨年2021年10月に上場し、2023年12月に社員数が150人を超え、組織も大きく変化し続けています。
それに伴い、新たに情報セキュリティ室を新設し現在はCIOを含め3名体制、ワンキャリアで働く人が最大限パフォーマンスを発揮できる環境作りを行っています。

・組織のスケーラビリティを下支えするITリソースの提供
・全従業員が安心して業務を推進できるセキュリティ施策の実施
・全従業員が利用するSaaS導入・運用
・従業員の生産性を向上するための改善活動
・オフィスネットワークの設計・構築
・社内のITに関するヘルプデスク及びテクニカルサポート

【使用ツール】
▼SaaS
・Google Workspace
・Microsoft Office 365
・Slack
・Notion
・Salesforce
・etc…

▼IaaS
・AWS
・GCP

▼ネットワーク
・Fortigate
・Cisco Meraki

▼OS
・Mac
・Windows

【環境】
開発環境／スペック：MacBook Pro／MacBook Air／iMac／Windows
※MacBook Pro／MacBook Air／iMacに関しては、ハイスペック端末を標準支給し、Apple最新に合わせ常にアップデートしていきます。業務端末のスペックや開発環境は、カスタマイズの相談が可能です。

【チーム構成】
CIO直下の情報セキュリティ室に配属
・コーポレートIT担当2名
・プロダクトセキュリティ担当1名

コーポレートエンジニア専任としては3人目の配属となります。

【仕事のやりがい】
・事業／組織ともに急拡大しており売上は毎年140%以上の高成長を継続中。ベンチャーながら安定した財務基盤の元、長期目線で業務に取り組むことができる
・経営陣がIT投資に対してポジティブであり、理解を得やすい環境にある
・部門長が元CTO／現CIOとIT技術領域への理解が深いため、技術的な取り組みの提案がしやすい環境がある
・コーポレート体制の強化を図っていく中で、企業組織が成長していく様子の一部始終を経験できる

【情報セキュリティ室のミッション】
顧客が安心してサービスを使い／従業員が安心してサービス提供し／株主が安心して会社に出資し、事業価値を最大化するため、情報セキュリティ室（ISD）は絶えずサービスとデータの可用性、完全性、機密性を維持向上する。

【勤務地備考】
週2日の出社必須（月曜固定）　※2024年7月時点。将来的に変更可能性あり

【概要】
当社モバイルアプリの開発及び、開発チームのリードをご担当いただきます。
当社はユーザーの仕事選びに寄り添うサービスを複数開発・運用しています。高品質なユーザー体験を創出すべく、PdMやデザイナー、開発エンジニアらと協働してより良いプロダクト開発に取り組んでいただける方を探しています。
モバイルアプリ開発の担当は社員と業務委託をあわせて3人体制となっていますが、今後も増員予定です。ONE CAREERがアプリファーストなサービスにシフトしていくため、今後もアプリ開発体制を強化していきます。

【プロダクト】
▼⼤学⽣向け新卒採⽤メディア「ONE CAREER」
ワンキャリア創業期（2015年）から運営しており、就活生の半数以上が利用するサービスに成長。現在のラインナップの中では一番規模の大きなプロダクトとなっています。
そのため、機能開発と並行して複雑化したコードの改善やDevOpsの重要性が高まっているプロダクトです。ユーザー増加に伴い、インフラ、サーバー、セキュリティ面においても、信頼性・堅牢性の強化が求められています。
モバイルアプリにおいては、ユーザー体験をさらに向上させるべく機能開発を進めている状況です。

【成長環境】
エンジニアとして必ず成長できる環境を用意
・隔週で、社内のエンジニアによる勉強会を実施しスキルの幅を広げられる機会があります
・経営陣とのプロダクトMTGで、中長期の視点を交えながら開発ができます
・必要なツールに対しては積極的に投資する文化があります

【具体的な業務内容】
・モバイルアプリ開発チームのリード
・React Nativeによるモバイルアプリケーション開発
・新規機能の要件定義、設計、開発
・既存機能のグロース開発と保守運用

【技術環境】
▼技術スタック／ツール
・言語・フレームワーク
　‐バックエンド：Go、Ruby、Ruby on Rails、Python
　‐フロントエンド：TypeScript、JavaScript、Nuxt.js、Vue.js、Next.js、React
・データ分析：Google Cloud（BigQuery、Dataform）、Redash、Tableau
・インフラ：AWS（ECS／ECR on Fargate、S3、Route53、Aurora／RDS）、Google Cloud（GKE、BigQuery、Vertex AI）、Kubernetes、Docker、Terraform、Terraform Cloud
・データベース：PostgreSQL、Redis
・開発ツール：GitHub、GitHub Copilot、OpenAI、Storybook、Figma
・監視：Sentry、Datadog、Grafana、Prometheus
・CI／CD：CircleCI、Github Actions
・スキーマ定義：gRPC、OpenAPI
・コミュニケーション：Slack、Notion

▼開発プロセス
・アジャイルな開発プロセス
・毎日リリースを実施

【ワンキャリアの魅力】
・「納期」より「クオリティ」。余裕を持ってプロダクトづくりにこだわることができる。
・コードレビューの習慣があり、多方のエンジニアからのフィードバックが得られる
・毎日社内勉強会を実施、スキルの幅を広げられる機会がある
・人事評価目標に勉強を組み込むことはOK。エンジニアのスキルアップに組織的に取り組んでいる
・経営陣とのプロダクトミーティングを実施。ビジネス視点を持ちながら開発できる
・マネジメント・スペシャリスト双方のキャリアパスを用意。マネジメント＝キャリアップに限らずキャリア形成が可能。

【勤務地備考】
週2日の出社必須（月曜固定）　※2024年7月時点。将来的に変更可能性あり

【仕事概要】
ワンキャリアは2021年10月に上場し、2023年3月には社員数が130人を超え、組織も大きく変化・拡大し続けており、ガバンナンス・インフラ面の重要性が増しております。
そのような環境の中で、総務マネージャーとして、総務領域の業務全般を担っていただきます。

【具体的な業務】
・オフィス設備管理、拡張検討
・営業所・支店開設の管理
・社内システムの権限等の管理
・いずれは以下の業務もお任せしたい
・株主総会運営
・社内行事の企画・運営
・株式報酬制度の運用
・コンプライアンス・リスク管理（ERM）　など

【仕事のやりがい】
・スタートアップでありながら上場企業の総務領域のハイレベルな業務に挑戦いただけます
・経営陣と密に連携しながら業務を推進するポジションとなり、スタートアップ経営に緊密に触れることができます
・事業／組織ともに急拡大しており、毎年+40%以上の高成長を続けています
・コーポレート体制の強化を図っていく中で、企業組織が成長していく様子の一部始終を経験できます

【このポジションにおける組織の現状】
現在、総務は、管理部長や経理・労務担当が兼務で検討～運用を担っています。総務での選任アシスタントが1名おります。
今後は総務専任のマネージャーをおくことで、会社のインフラを強化し、経営陣・事業部と連携しながら会社の成長に貢献する組織を目指しています。

【勤務地備考】
週2日の出社必須（月曜固定）　※2025年3月より週4日出社必須に変更予定。

【仕事概要】
私たち人事はミッションにふさわしいキャリア体験を生み出し、社員の成長が組織を形作り、そしてそれが事業成長につながることを目指しています。
現在事業成長に伴って、300人の壁が見えてきたとともに500人規模の組織も迫ってきています。
HR Operationsチームでは、採用事務業務、業務改善、システムやアカウントの管理から、制度・育成や採用、労務などの各チームと連携しながら、各種人事プログラムの実施運営を行っています。
今回は自社採用（新卒または中途・アルバイト）のオペレーション業務を担っていただきます。
お願いしたいお仕事の例としては、下記をイメージしています。

【業務内容】
▼採用（新卒／中途・アルバイト）
・面接面談日時の調整 - オファーレターの作成
・各種社内申請と対応 - 各種日程調整とアナウンス
・Google スプレッドシート（Excel）・Google スライド（PPT）を用いた各種資料作成
・進捗ダッシュボードの管理
・各プロセスの進捗管理、フォロー
・ATSの運用管理 - その他採用業務のサポート
・学生向けインターンシップ準備・対応
・学生／中途向けイベント準備・対応
・アシスタントマネジメント　等

【このポジションにおける組織の現状】
HR Opsチームに所属し、採用、制度・育成、労務などの各チームと関わりながら採用業務を担当いただきます。 他のメンバーとサポートしあいながらも責任を持って業務を担当し、CHROにレポーティングを行います。 大きく人事企画領域と採用領域で担当が分かれており、採用領域を主担当として1名を採用予定です。
また、秘匿情報が多い部署のため、高い倫理観・責任感をお持ちの方を募集しております。
興味があるかた、当てはまるかたは、ぜひご応募ください！

【このポジションのやりがい】
・運用を通じて「人事プロフェッショナルとしての基礎づくり」と「キャリアの幅の拡大」の両方が出来ます。
・会社としても業務の土台をつくり支えるオペレーション業務に投資しており、CHRO直下で他のマネジメントクラスとコミュニケーションを取りながら働くことが出来ます。
・急成長組織における人事プログラムの実行や業務改善に携わることが出来ます。
・HR Opsとしての専門性向上だけでなく、その後のCoE（人事企画、採用、労務）への異動なども可能です（志向性やスキル、組織状況による）

【勤務地備考】
週2日の出社必須（月曜固定）　※2025年3月より週4日出社必須に変更予定。

【プロダクト紹介】
中途採用サービス「ONE CREER PLUS」は「すべてのキャリアをオープンに。」をビジョンに、2021年6月にリリースしました。「転職」というキャリア選択は人生において重要な意思決定であるにも関わらず、求職者・企業・人材エージェントの間には大きな情報の非対称性があり、求職者が主体的にキャリア選択ができない構造となっています。また、採用企業にとっても労働力不足の日本において「採用」は年々難易度が上がり、企業経営において益々重要なイシューとなっています。
ONE CAREER PLUSではキャリアに関する様々なデータを集めて公開することで、働くすべての人が主体的にキャリア選択をできる世の中、人のキャリアに向き合う企業の採用成功の実現を目指しています。

【募集背景】
ONE CAREER PLUSはサービスリリースから4年目のサービスで、ワンキャリア社内では新規事業という位置付けの事業になります。事業部はエンジニアを除いて20名弱の規模で所謂スタートアップの30人フェーズ、事業としても第二創業期と言えるタイミングとなります。
この第二創業期のタイミングで、事業として更にアクセルを踏むことで一気に非連続な事業成長を作っていきたいと考えています。そのためには、ONE CAREER PLUSというプロダクトが求職者・企業にとって不可欠なプロダクトになる必要があり、それを担うことができるプロダクトマネージャーを今回募集しております。
チーム体制としてはプロダクトマネージャーは専任0名（エンジニアは数名、デザイナー1～2名）という体制になるため、専任で一人目のポジションとなります。現状は、新卒採用事業のONE CAREERでPdM兼デザイナーを経験し事業責任者も経験した、執行役員が兼務しているため、経営陣と二人三脚でプロダクトを成長させられるメンバーを求めています。

【具体的な業務】
中期の戦略立案、MVP設計、要件定義や開発のディレクションをしていただきます。
・プロダクトビジョンとロードマップの策定
・顧客が抱える問題の見極めと課題設定
・課題を解決するアイデアの創出
・プロダクトの中長期戦略立案（市場調査、競合調査、勝ち筋の立案含む）
・立案した戦略を実現する方針／予算の策定、見積もり、MVP設計
・戦略から、直近のプロジェクトを計画
・デザインラフ作成
・プロダクト開発のための要件定義、プロジェクトマネジメント

具体的な業務として想定するものは上記の通りですが、その方の強みやスキルに合わせてアサインを検討いたします。

【仕事のやりがい】
・転職マーケットという非常に大きく、社会的にも重要度が高い領域においてNo.1サービスになることを目指しているプロダクトに第二創業期というタイミングで関われること
・BtoBtoCというビジネスモデル上、toC向け・toB向け両方のプロダクトを経験する機会があること
・学生からの利用率がトップクラスの新卒採用事業があるからこそ、「ONE CAREER」を使ったユーザーが「ONE CAREER PLUS」を利用するという、点ではなく線でプロダクトや体験を作ることができること
・プロダクトマネジメントだけでなく、経営としての意思決定や組織作りなど事業経営の経験や経営視点を見つける機会があること

【勤務地備考】
週2日の出社必須（月曜固定）　※2025年3月より週4日出社必須に変更予定。

【仕事の内容】
「きまぐれクック」「ブライアン」など有名Youtuberが多数所属する弊社にて、クリエイターの広告案件やイベント協賛に関わる営業を行っていただきます。将来的には、メンバーマネジメントもお任せいたします。

【業務内容】
・広告案件の進行
・イベント協賛営業
・クライアントの折衝
・案件撮影同行など

【営業スタイル】
入社後、まずはDMを中心とした新規案件獲得を担当いただきます（※DM返信率は2～3％程度／ご本人の希望に応じてテレアポ等も可能）。その後、既存顧客となったお客様との深耕営業までお任せします。

【案件】
ゲーム、食品、美容など取り扱う案件は様々。クリエイター側から案件に関する相談を受けることもあります。

【魅力】
・残業は月15H程度、入社初日に特別休暇の付与あり。有給取得もしやすくプライベートとの両立が可能！
・上下関係なくあだ名で呼び合うことが多く、社内の風通しがよい環境
・社長も近い距離で働いており、直接提案できる機会も多く、大阪支社設立はメンバーの声により実現
・入社半年未満で新プロジェクトの責任者として活躍しているメンバーもおり、失敗を恐れず新しいことにチャレンジできる環境です。

【配属先情報】
営業担当は7名。部長1名、メンバー6名在籍しており、メンバーのマネジメントを将来お任せする予定です。

【その他備考・企業からのフリーコメント】
※Mission「クリエイターエコノミーを昇華させる」※
クリエイター自らが才能を発揮させるだけにとどまらず、持続的な成功を収めることを使命に取り組んでおります。
クリエイターのやりたいことの実現する存在であり、イベントやグッズ・オリジナルブランドなどの計画を考え実行！またタイアップ動画等の案件確保や企画の提案を行い、クリエイターが全力でクリエイターの夢の実現を達成するためのサポートを行っています。
今後ますます事業拡大が見込める当社で一緒に働いていただける仲間を大募集しています。