IT･Web業界で生きるあなたのキャリアを共に創る

【募集背景】
関係会社増加に伴う増員

【仕事内容】
国内関係会社経理財務部は、トランスコスモスの国内子会社を中心に25～30社の会計事務所機能を有しており、伝票の起票から決算、税務申告までの業務を行っています。
今回は経理スタッフが行うこれらの経理業務及び税務申告を確認して頂ける人材を募集します。
経理業務及び税務申告業務を行うスタッフへの指導及び確認業務が主な業務です。

▼主な業務
・国内関係会社の経理業務（伝票入力から月次決算、年次決算まで）の一次確認
・国内関係会社の税務申告（法人税、消費税、償却資産税）の一次確認
・国内関係会社の内部統制業務
・経理スタッフや関係会社からの相談対応

まずは経理スタッフとして担当する国内子会社（1～2社）を決め、経理業務（伝票入力～月次／年次決算まで）から税務申告までの一連の流れを実担当としてお任せし、当社の業務の進め方をキャッチアップしていただきます。
3か月～半年後には、一次確認者として経理スタッフへの指導及び、レビューを担当いただく予定です。

親会社としての子会社統制の観点から、経理業務を通して会計・税務・労務・法務リスクを検知し、社内の専門部門と連携して対応方針を検討し、リスクへの対処を促す事も重要な役割となります。

※会計ソフト：PCA会計
※法人税・消費税申告書：魔法陣

【仕事の魅力・やりがい】
プライム上場企業の連結子会社は上場企業の経理基準を満たす処理が求められます。
子会社の経理担当であっても中小企業と同等の規模の子会社であり、非上場の中小企業では経験できない経理業務を経験できます。
また、親会社の子会社統制の観点から、経理業務を通して、会計・税務・労務・法務リスクを検知し、社内の専門部門と連携しながら対応方針を検討し、子会社にリスクへの対処を促す重要な役割を担っています。

【教育体制】
基本的にOJTにて業務を遂行していただき、当社の経理業務の進め方を学んでいただきます。
その他、会計関係法規や税制の改正がある場合には部内で研修を行いますし、業務に関係する研修を外部のWeb研修講座を利用して、実施しています。

【キャリアパス】
一次確認者としてのご経験をしっかり積んだ後は、今後の法改正などに伴い発生するプロジェクト担当を担っていただきます。
ゆくゆくは、より組織全体のマネジメントに関わっていただくことも可能です。

【配属部署について】
▼配属予定部門：コーポレート統括 国内関係会社経営管理本部 国内関係会社経理財務部
部長以下22名の組織です。
20代～40代まで幅広い年代のメンバーが揃っており、税理士が3名、1次チェック者は5名おりますので、互いに切磋琢磨しながらも、知識を持ったベテランとともに業務推進する環境が整っています。

※即日入社歓迎

【募集背景】
欠員補充

【仕事内容】
現在、全社に関わる人事システム導入の大規模プロジェクトを実施しており、そのプロジェクトのPMOをお任せいたします。
人事システム全体の刷新となりますので、多くの利害関係者との折衝、業務改善提案、各プロジェクトメンバーのコントロールが重要になります。
プロジェクト推進の立場として力を発揮していただくことはもちろん、近い将来部長として組織のマネジメントに携わっていただく予定です。

▼入社後1～2年の主な業務内容
・人事システム導入PJにおけるPMO
人事各領域の部署や事業部門、情報システム部門（システム開発子会社含む）、べンダー様と連携、ファシリテーション、進捗状況・コスト管理、課題の発見・検証、人材・環境調整など
・チームマネジメント
部長として自組織のマネジメントをお任せします

▼人事システム導入完了後の主な業務内容
・人事領域におけるDX企画、推進
・人事システムの機能追加
・法改正や人事制度改正に対応した改修（業務要件まとめ・情報システム部門との連携）
　※開発そのものは他部門／ベンダー
・人事データの分析から活用の企画検討
・社内関係部門との連携、各種会議体の運営
・社内関係部門と連携した運用課題抽出と改善に向けたプロジェクト推進

将来的には蓄積した人事データの利活用を起点に、全社BIの企画、グループ展開などITと業務両面の企画業務を想定しています。
その他、適性や組織の取組方針に応じて人事領域における様々なDX案件にPMとして携わっていただききます。

【この仕事の魅力と厳しさ】
全社の人事システム基盤の責任部署として、4万人の従業員に関わるHR領域を担っており、経営への提言も行えるポジションとなりますので大きなやりがいを感じていただけます。
また、当部署での経験は、DX人材としてのスキルを多方向から習得でき、ご自身の市場価値を着実に高めて頂く事が可能です。

一方で、人事領域特有の難しさとしては社員の働き方の多様化、労働環境の変化、関連法改正・規定改正に対し、常に柔軟な対応が求められる点やシステム規模や影響範囲が大きく利害関係者が多いため、社内外の関係者との協業や調整、QCD管理、メンバーコントロールにおいて高いマネジメントスキルが求められます。

【キャリアパス】
会社の理解を深めて頂きながら人事システム導入PJへ参画いただきPMOとしてご活躍いただき、1～3年後までには組織長としてチームマネジメントを担っていただきます。

【教育体制】
OJTを基本としています。入社後は人事システム導入プロジェクトに参画し、まずは全体像を把握していただき、関係各所と連携することで当社自体の理解を深めていただきます。
人事のみでなく、様々な関係各所との調整や連携が不可欠になります。

【配属部署について】
▼配属予定先：コーポレート統括 人事総括 人事本部 HRTech推進部
HRテクノロジーを駆使し、業務改革や風土改革を推進することで、全社の業務効率化と従業員満足度の向上を図っていくことがミッションとしフランクでフラットな組織です。

※即日入社歓迎

【募集背景】
欠員補充

【仕事内容】
当社の社内システム統括部門にて、Microsoft 365、Microsoft Power Platform（Power BI／Power Apps）、Microsoft Copilot などのSaaSプラットフォームの中央管理として運用管理、サポート業務、ITシステムの運用・保守、プロジェクトマネジメントを担当していただきます。
まずは当社のシステム環境や運用状況を把握いただき、ご経験に応じた運用マネジメントやプロジェクトマネジメントをお任せします。

▼主な業務内容
（1）全社ITプラットフォーム中央管理、推進
・Microsoft 365やPower PlatformなどSaaS導入、展開促進
・ガイドライン策定や利用促進、トライアル展開
・海外拠点とのシステム統合や標準化

（2）社内サポート・運用保守
・ITシステムの安定稼働を維持し、利用者サポートを提供
・運用改善提案やトラブル対応

（1）（2）に関わるプロジェクト管理
・プロジェクト計画の立案、進捗管理、問題解決、完了までの統括
・プロジェクトの品質リスク管理
・開発部門、セキュリティ部門、管理部門など関係者との連携

全社ITプラットフォームの安定運用と活用促進を支え、業務効率化や事業成長を加速させることがミッションです。
最新のSaaS技術を活用し、グローバルなシステム統一や標準化にも貢献いただきます。

【キャリアパス】
まずはグループ全体の理解を深めて頂きながらマネジメントもしくはスペシャリストとして希望や適性に応じて幅広いキャリアを目指して頂く事が可能です。

【魅力・やりがい】
生成AI（Copilot）やBI等の最新技術にも関われる機会があり、社内システム管理者として全社のITプラットフォーム活用による成果を直に感じる事ができます。

【仕事の難しさ】
専門的な知識とスキルが求められ、常に技術トレンドの最前線で理解を深め、プロジェクトを実行していくことが求められます。

【教育体制・研修制度】
まずはOJTで会社の事業やシステムにおける全体像を把握頂きつつ、各種プロジェクトに入り各関係部門との連携を図って頂きます。
その他、必要に応じて外部研修なども受けて頂きます。

【配属部署】
▼CP統括 グループ情報システム本部 ITPF統括部 ITシステム推進部
ITアプリ開発部は4名の組織となります。
平均年齢：40代
全社ITプラットフォームの安定運用と活用促進を支え、業務効率化や事業成長を加速させることがミッションです。
最新のSaaS技術を活用し、グローバルなシステム統一や標準化にも貢献いただきます。

【募集背景】
欠員補充

【仕事内容】
当社の社内システム統括部門にて、AWS、AzureなどのIaaSサービスに関わる運用・管理業務およびプロジェクトマネジメントを担当していただきます。
具体的には、社内組織を横断した運用保守業務（アカウント発行、セキュリティ設定等）の推進、IaaSサービス契約関連の対応、ならびに関連するプロジェクトの計画・実行・進捗管理を行っていただきます。
まずは当社のシステム環境や運用状況を把握いただき、ご経験に応じた運用マネジメントやプロジェクトマネジメントをお任せします。

【主な業務内容】
▼IaaSサービス運用管理
・AWS、AzureのIaaSサービスの一元管理（組織管理、アカウント管理等）
・システム運用の効率化やリスク管理
・サービス部門からのAWSやAzureに関する問合せやサポート依頼の管理
・海外拠点とのシステム統合や標準化

▼契約管理IaaSサービス契約管理・更新
・AWSやAzureの契約更新や変更
・契約内容に基づくサービスの最適化やコスト管理

▼サービスアップデート・変更対応
・AWS、Azureのサービスアップデートに伴う各種調整
・新機能の導入やサービス改善

▼導入プロジェクト
・AWS、Azureの導入プロジェクト
・新機能の導入やサービス改善に関するプロジェクト

▼上記に関わるプロジェクト管理
・プロジェクト計画の立案、進捗管理、問題解決、完了までの統括
・プロジェクトの品質リスク管理
・開発部門、セキュリティ部門、管理部門など関係者との連携

IaaSサービスの安定運用とその最適化を推進し、プロジェクトマネジメントを通じて社内のITインフラの効率化を図ることがミッションです。
クラウド技術を駆使して、運用改善やリスク管理を実行し、社内のITプラットフォーム活用を推進します。

【キャリアパス】
まずはグループ全体の理解を深めて頂きながら将来的にはチームマネジメントもしくはPMスペシャリストとして希望や適性に応じて幅広いキャリアを目指して頂く事が可能です。

【魅力・やりがい】
AWSやAzureを中心に、生成AIの先端技術活用などの機会もあり社内システム管理者として全社のITプラットフォーム活用による成果を直に感じる事ができます。

【仕事の難しさ】
専門的な技術知識の維持・向上や問題発生時の迅速な対応を求められます。

【教育体制・研修制度】
まずはOJTで会社の事業やシステムにおける全体像を把握頂きつつ各種プロジェクトに入り各関係部門との連携を図って頂きます。
その他、必要に応じて外部研修なども受けて頂きます。

【配属部署】
▼CP統括 グループ情報システム本部 ITPF統括部 ITアプリ開発部
ITアプリ開発部は4名の組織となります。
平均年齢：40代
IaaSサービスの安定運用とその最適化を推進し、プロジェクトマネジメントを通じて社内のITインフラの効率化を図ることがミッションです。
クラウド技術を駆使して、運用改善やリスク管理を実行し、社内のITプラットフォーム活用を推進します。

【募集背景】
グローバル化の事業拡大に伴い、組織の中枢を担う即戦力を募集します。

【仕事内容】
各事業開発部門がソーシングした国内外の投資案件について、社内関連部門や外部の会計士・税理士らと連携しながら、財務・会計を中心としたM&A関連プロジェクトの実行をお任せします。

▼具体的な業務
・プロジェクト進行管理
・トランザクション支援業務
・財務デューデリジェンス業務
・株式価値の算定業務

新規事業の立ち上げ支援及び既存投資先や子会社・関係会社に関わるM&A等の投資関連業務につき、外部の専門家らと連携して、財務的な視点でのアドバイザリーサービスを社内向けに提供する業務となります。

ご自身のご経験を活かして、投資案件に関する財務デューデリジェンス、スキーム設計・価値算定・契約締結・最終的なエグゼキューションに至る一連のプロセスをリードしていただきます。
また、投資後のモニタリングのサポートもしていただきます。

【キャリアパス】
当社は国内外で幅広い事業を展開していることもあり、投資プロセス全体に関与することで、ファイナンス面に加えて、法務やビジネス面でも多角的な知識も身に着けていただきます。
将来的にはこの領域のスペシャリストとして、投資関連のプロジェクトマネジメントを担っていただきます。

【この仕事の魅力】
社内M&A専門チームのメンバーとして、多種多様な領域・国籍の企業との資本提携やM&Aに従事することにより、高度に専門的な領域でのキャリア形成が可能です。
ワールドワイドな事業拡大の実現・加速に貢献しているという手応えがある他、一つとして同じ案件がないことから、常に新しい学びがあり、プロジェクトごとに異なる充足感や達成感を感じられるでしょう。

【この仕事の厳しさ】
多様な案件に対しリスク評価やヘッジを担保しながら臨機応変に進めていく必要があるため、調整や交渉におけるバランス感覚やストレス耐性、問題解決能力が求められます。

【配属部署について】
投資管理本部／部長以下7名の組織です。
経営陣の参謀役として、会社の方向性・ビジョンの下にM&Aを推進していく機動的な組織を目指していきます。

※即日入社歓迎

【募集背景】
増員

【仕事内容】
当社のサステナビリティ関連施策である、社内外情報発信、気候変動（TCFD対応等）、情報発信、ESGレーティング向上、人権、人的資本経営などについて、実務を担っていただきます。

▼業務内容
・TCFDやGHG排出量算定といった気候変動対応業務の中の集計作業やデータの取りまとめ
・ISO14001、人権への取組み、ESG評価対応などに必要な各部門への調整や依頼、資料作成
・サステナビリティ全般（SDGs・ESG）の社内浸透施策検討・実行に関する情報発信
など

まずはご経験を加味してサポート的な業務からスタートしていただきます。
OJTで当社の資料作成や情報整理の方法を学んでいただきながら、部門間調整などを通じて社内の関係者との連携を進めていきます。

※SDGs／ESG／Well-beingなどサステナビリティ情報への関心と関わりをある業務経験の方歓迎

【この仕事の魅力・やりがい】
世界のトレンドであるESG・SDGsのスキルを得ることができ、キャリアアップにつながります。
社会課題解決の一端を担うことができ、国や自治体を含めた社会全体の最新の動向を常にキャッチアップしながら動くことができるので、得るものの幅も広いことが特徴です。
サステナビリティ・SDGs／ESG／Well-beingといった大きな社会インパクトある業務を通じ、学びと成長ができる環境です。

【この仕事の厳しさ】
・新たな情報を日々キャッチし、自らアップデートしていく必要があります。
・周囲のサポートはもちろんありますが、自律的にアクションを起こすことが求められます。
・社内では新しい分野への挑戦のため、取り組みに関して関係各所との調整を行う場面も多く強いオーナーシップを持って業務を遂行することが求められます。

【キャリアパス】
業務を通じてサステナビリティ領域の知見を高めていただき、ゆくゆくはご自身がプロジェクトリーダーとなって推進していただくことを想定しています。
また、サステナビリティという成長分野で、グループ全体へ浸透させる大きな役割の実務経験を積むことによって、プロジェクトマネジメント力や折衝力、交渉力など、様々なシーンに役立つスキルを身に着けることができます。

【配属部署について】
配属予定部門：コーポレート統括　サステナビリティ推進部
4名の組織です。

※即日入社歓迎

【ポジション概要】
当社ECサイトの継続的な成長を支えるバックエンドエンジニアを募集します。
単なる機能開発にとどまらず、複数の社内外システムとの連携や業務フロー最適化にも深く関与いただくポジションです。
エンジニアとしての技術力はもちろん、チーム・他部門との円滑な連携を通じて、顧客体験向上に貢献したい方を歓迎します。

【業務内容】
・ECサイトのバックエンド領域（商品／在庫／注文／顧客管理など）の設計・開発・運用
・複数の外部／社内システムとのAPI・バッチ連携開発
・EC業務に最適化された業務フロー／処理基盤の改善提案と実装
・サービス成長に応じたアーキテクチャの見直し・リファクタリング
・各部署（マーケ／CS／物流／販売企画など）と連携した課題発見と要件整理

【勤務地】
・東京オフィス：東京都港区北青山3-6-7 青山パラシオタワー8F
・SHIRO 表参道本店：東京都渋谷区神宮前5-2-7 2F
※店舗研修について※
ご入社から1か月間は、「SHIRO 表参道本店」での店舗業務に従事いただきます。ブランドの価値観やこだわり、お客様の動向をご理解いただく機会として、配属先に関わらず皆様ご参加をいただきます。予めご承知おきください。

【募集背景】
増員

【仕事内容】
トランスコスモスのコーポレート部門IT担当として、当社の従業員が日々の業務で使用する基幹業務システムの安定稼働や品質及び生産性の向上を目的とし、運用保守～開発リリースまで一連のご担当を頂きます。
ご経験に応じて上長の指示の下で各プロジェクトに関わって頂き、組織やプロジェクトのマネジメントスキルを高めて頂きます。

【主な業務】
▼稼働監視、障害対応、社内ユーザー部門のサポート
システムの安定稼働を担保するため監視および障害対応から未然に防ぐためのシステム環境調査やプロジェクトにも関わって頂きます。

▼システム基盤強化
システム複雑化、規模拡大、外部環境変化等様々な課題に対し、システムの安定性や可用性の向上、業務効率の改善、コスト削減などを目的に、基盤強化や新規バッチ基盤、新規監視基盤の計画策定および構築に関わって頂きます。

▼ユーザー部門との折衝による要件定義〜開発、リリース
基幹業務システムを取り巻く様々な要因の発生に対応し、ユーザー部門が求める業務プロセスに合わせたシステムの機能追加、改修等を行います。
具体的にはユーザー部門との折衝を通じて業務プロセスや要件のヒアリング、仕様書の作成、開発やテスト、リリースまでの一連の工程に関わります。
大規模システムについては主に開発部門やベンダーのマネジメントを行い、小規模案件については開発工程に直接関わって頂くこともございます。

▼開発担当、インフラ担当、セキュリティ担当等との連携

【主に使用する開発言語】
PHP、Java、PLSQL、Python

▼開発環境
・OS
　- Windows、Red Hat Enterprise Linux
・フレームワーク
　- Laravel
・利用AWSサービス
　- EC2、RDS（Oracle）、DMS、S3、Storage GW、EFS

▼DB
Oracle（AWS RDS）

※対象システム：業務会計システム／受発注管理システム／各種申請システム等

【キャリアパス】
経験を積みながら徐々にマネジメントスキルを磨いて頂き、将来的には組織責任者やプロジェクト責任者を目指して頂きます。

【魅力・やりがい】
自社業務システムのため管理者・ユーザー両方の目線から成果を感じる事ができます。
社内システム全般を担当しますので、幅広い業務知識が身に付きます。
ユーザー部門との距離も近く、ひとつのシステムやプロジェクトに、長期に渡り関わって頂く事ができます。

【仕事の難しさ】
社内システムは外販と違い契約で終了とはならないので、最後までやりきる責任感が最重要です。
特に会計関連は万一不具合が出た場合の影響が大きい為、できうる限り迅速かつ丁寧・確実に対応することがもとめられます。

【教育体制・研修制度】
基本的にはOJTが中心となります。
その他、年2回外部研修受講でスキルUPに繋げていただきます。

【配属部署各サービス部門】
▼CP統括 グループ情報システム本部 本社IT統括部 システム1部 システム1課
課長以下5名の組織です

▼役割・ミッション
本社システムの品質向上、生産性向上、安定稼働、迅速なトラブル改修を通じて、トランスコスモスの本社機能を支えていくことがミッションとなります。

【ミッション】
薬事担当の立場から、SHIROのブランドを守りつつ海外への展開を実現させる

【業務内容】
※業務比率は「海外8割：国内2割」の想定です

▼海外薬事
・ASEAN、EU、UK、US、中国諸国の最新海外薬事規制の理解・対応
・展開国への製品販売可否の判断／販売方法の検討
・展開国への化粧品・雑貨製品（生活化学製品）の申請書類の作成・申請
・海外裏面薬事校正確認・作成
・化粧品・雑貨製品（生活科学製品）のSDS作成
・化粧品の処方と成分確認・管理・申請書類の作成
（販売スケジュールに沿った処方の請求、処方内容の確認、成分確認及び管理、スケジュール管理）
（必要に応じて発生する）展開国におけるINCI登録
・品質検査が必要な展開国における製品検査依頼・結果管理・更新対応
（韓国におけるロットごとのクオリティーチェックなど）
・出店国規制に合わせた自社・社外媒体・研修資料の薬事チェック

▼国内薬事
・自社・社外媒体・研修資料の薬事チェック
・販売届け出対応・更新対応
・製造業・製造販売業許可更新業務、必要書類の収集、申請書作成、行政からの質問の対応・交渉、監査対応
・化粧品の申請業務、販売スケジュールに沿った製造販売届の作成、化粧品表示名称申請
・化粧品・雑貨製品のSDS作成

【勤務地】
・東京オフィス：東京都港区北青山3-6-7 青山パラシオタワー8F
・SHIRO 表参道本店：東京都渋谷区神宮前5-2-7 2F
※店舗研修について※
ご入社から1か月間は、「SHIRO 表参道本店」での店舗業務に従事いただきます。ブランドの価値観やこだわり、お客様の動向をご理解いただく機会として、配属先に関わらず皆様ご参加をいただきます。予めご承知おきください。

【部署の概要】
パートナービジネスユニットは日本を代表とする様々な業種のパートナー企業様と共に、日本全国へ映像活用のソリューションを届け、エンドユーザー様・社会課題の解決に取り組んでいます。
また単にセーフィーのプロダクト・サービスを「売っていただく」という関係性を超え、パートナー企業様と深く連携し、互いの強みを掛け合わせることで、これまでになかった事業や市場を共に生み出すことを目指しています。（プロダクトの共創・事業開発など）

【ポジションの魅力／得られる経験】
このポジションの最大の魅力は、パートナー企業の事業成長に深く貢献し事業を生み出す経験を培えることです。
パートナー様が持つアセット（ブランド力、顧客基盤、技術力、全国をカバーできる大きな営業網）と私たちのソリューションを最大限に活用し、新たなビジネスチャンスを共に創出していきます。

【業務例】
・すでに取引のあるパートナー企業様の事業を拡大
・パートナー企業のセールスサポート、セミナー・勉強会などの企画、実行
・パートナー企業がSafieプロダクトをより多く販売できる仕組み作り（課題把握から企画、実行）
・パートナー企業のエンドユーザーに対するカスタマーサクセス支援
・大型案件へのコンサルティング営業、伴走営業
・プロダクト共創、事業開発

【キャリアプラン】
まずは、ご自身が担当になったパートナー企業様の売り上げを伸ばすことを担っていただきます。
ゆくゆくは、担当しているパートナー企業様のアセットを活用した事業戦略の立案や実行をお任せします。
また個人のキャリアとしては、セールスでリーダーやマネジメントへのステップアップを目指すことも可能ですし、エキスパートとしてビジネススキルを磨くことも可能です。

【従事すべき業務の変更の範囲】
雇入れ直後：サービス運営・営業・サポート、その他これらに付随する一切の業務

【勤務地】
上長承認のもとリモート勤務も可能です（フルリモート前提の採用は行っておりません。※一部のエンジニア職種を除く）

【『裁量大×スピード感』自社不動産メディアのwebマーケティング・プロモーションに挑戦！】
累計1,300万人以上にご利用いただいている国内最大級のポイントサイト「モッピー」をはじめとしたサービスを展開している当社。
そんな中でも自社不動産メディアのユーザー獲得と認知拡大のためのwebマーケティング・プロモーションをお任せいたします！

【ココがPoint】
▼幅広いマーケティングスキルが身に付く
自社不動産メディアの売上スケールを目指していくにあたり、ユーザー獲得のためのCV向上をミッションとして取り組んでいただきます。
自社メディア（モッピー）の活用から、 新たなCV獲得のためのメディア選定までご担当いただくため、マーケターとしての成長環境が整っています！

▼新規事業立案に携わるチャンスも！
同グループでは、日々新しいプロダクトの立ち上げチャンスがございます。実際にクライアントとの商談の中で生まれた『持ち家売却』などもあり、ローンチまで約8か月と、非常にスピード感のある環境で新規立案に携わるチャンスがございます！

【業務内容】
不動産メディア『Oh!Ya』『持ち家』のWEBマーケティング、プロモーションをお任せ致します！
人の動きとトレンドを意識したプロモーションを提案！
デジタル社会に欠かせないマーケティングに関する最新の知見を養うことができます。

【具体的には】
▼広告代理店／メディアとの折衝
広告代理店やメディアに対し広告枠拡大、利益率向上のための交渉、運用調整など

▼CV獲得のための新たなマーケティング手法・メディア（集客方法）の開拓・実施
新たに広告掲載頂けるメディアを開拓！
自社プロダクトメディアに親和性が高いメディアを選定・検討し、企画から実行までをご担当していただきます。

▼新たなwebプロモーションの企画提案
自社不動産メディアの新規顧客を獲得するためのwebプロモーション施策の新規立案をしていただきます。
現状は自社メディアのモッピーを活用しておりますが、今後はSNS運用やリスティング広告等の、媒体・マーケティング手法の企画提案をご担当いただきます。

【ミッション】
・自社メディアのマーケティング担当として、認知向上、売り上げ向上
・新たなマーケティング手法の確立

【自社の不動産メディアについて】
不動産マーケティングチームでは下記3つのメディアを運営しており、それぞれのマーケティングプロモーションに関わっていただく予定です。

▼Oh!Yaについて
投資マンションを中心とした不動産情報を提供する情報サイトです。
不動産投資初心者からご利用いただける、投資不動産の運営ノウハウや、最新の不動産情報などが詰まったポータルサイトです。
信頼できる不動産会社の豊富な物件情報を掲載し、一括で資料請求が可能です。

▼持ち家計画について
注文住宅を考える方向けの総合情報サイトを運営。
家づくりに関する様々な情報をはじめ、多数のコンテンツをご用意しています。
 一番掲載者社数の多いプロダクトです！

▼持ち家売却について
2024年4月にリリースした当社で最も勢いのあるプロダクトです！
所有している、マンション・戸建て・土地などを最短60秒で複数の不動産会社に一括査定依頼できるサービスで、首都圏近郊だけでなく地方大都市へのサービス展開も進行中！

【組織について】
▼チーム体制
チーム人数は7名で、マネージャー1名、マーケター2名、営業4名の組織です。
所属する事業部全体では60名を超える組織で、マーケティングをメインに行う事業部に所属しているため、他チームのマーケターと情報交換、連携しながら、知識、スキル習得が可能な環境です！
また、事業部にはクリエイターが10名ほど所属しているため、マーケティング業務で必要なクリエイティブ制作はインハウスデザイナーと密に連携して、一丸となりプロダクトの成長を実感しつつ、PDCAを回すことが可能です！

【入社後の受け入れ体制】
・まずはメディア全体の理解を始めるところからスタート！ わからないことが多くても、一からしっかりお伝えします。
・徐々に慣れてきたら、OJTで実際の代理店やメディアとの打ち合わせに同席。日々の数値分析やシミュレーションを行います。
・さらに、分析した数値を基に新たなメディアの開拓や新しいプロモーションの企画を行っていただきます。

【魅力】
・未経験のメンバーが8割！
・過去最高売り上げを更新中の成長事業のため、プロダクトの成長とともに知見やスキルを積み上げられます！
・日々掲載データや効果を見ながら業務を行うため、数字で仕事をする論理的思考が鍛えられます。
・新しいメディアが多い＝前例が無いため、新しく自らゼロイチを作る経験を得られます。
・『新規事業』『新しいことに携わりたい』といった思いをお持ちの方は是非ご応募ください！

【勤務地】
・事業所名：東京本社（転勤なし）
・2024年3月より上記の新オフィスに移転！

【募集ポジションについて（チームのビジョン・体制・募集背景）】
ログラスは「AI ERP構想」の中核に位置づけられるプロジェクトとして、業務オペレーションの再設計とAI連携の高度化を推進しています。
その中でも、セールス・CS・マーケティングといった顧客接点部門の生産性最大化に向けた「業務オペレーションの標準化・自動化」と「AI活用基盤の構築」は喫緊の経営課題です。これらの中心的な基盤であるSalesforceの構成やアーキテクチャが複雑化・属人化していることもあり、AIによる自動化や分析が思うように進まないボトルネックとなっています。
そこで今回、BizOpsチームにAI×Salesforceの両利き人材を迎え入れ、営業生産性とAI推進の両面から組織変革をリードしていただきたいと考えています。

【具体的な業務内容・ミッション】
▼Salesforce × 業務設計
・Salesforce（SalesCloud）を中心とした運用設計・要件整理・仕様変更対応・再アーキテクチャの推進
・他部門（セールス・CS・マーケティング）との折衝と、要件のAsIs／ToBe設計
・Salesforce外部ツールとの連携設計（Amptalk、FORCAS、Account Engagement等）

▼AIオペレーションマネージャーとの連携
・Salesforceを起点とした行動・顧客データを、AI分析・オートメーションと連携させる業務基盤の整備
・RPA・生成AI（LLM）・BIとの統合を見据えた業務再設計・PoC推進
・AIオペレーションマネージャー等との協業による「AIが活躍できる業務構造」づくり

▼組織横断の業務改善
・営業現場に即したデータ設計と活用促進
・オペレーションKPIの定義と定点モニタリング設計
・業務改善提案から運用定着までのプロジェクト推進

【本ポジションの魅力】
・AIを起点としたオペレーション再設計の最前線に立てる
・Salesforceを単なるツールではなく、“業務のOS”として再定義する設計者ポジション
・横断的な専門職や経営層と協働できる高密度な環境
・経営直下のAI戦略に関わり、全社視点の仕組みづくりに貢献できる
・ゼロから業務設計・職種設計に関われるため、事業会社でのAI活用キャリアとして圧倒的にユニークな経験

※ハイブリッドワーク（原則週2日出社。出社日はチームによって異なります。）

【仕事概要】	
OLTAは「あらゆる情報を信用に変え、あたらしい価値を創出する」をミッションとして、SMB（中小企業や個人事業主などの小規模事業者）が力を発揮できる社会の実現を目指し、これまで歩みを進めてきました。
ミッションに繋がるサービス、「クラウド請求書プラットフォーム INVOY」と「OLTAクラウドファクタリング」を軸にプロダクトを展開しながら、会社の資金繰りの悩みや資金管理の悩みに応えてきました。2024年7月には新規プロダクトである「法人カード」をリリースしました。
更なるプロダクト開発や取組を通じて、将来的には、SMBの会社経営を支援するインフラになることを目指しています。

【募集背景】
メインプロダクトの一つである「クラウド請求書プラットフォームINVOY」は無料機能を切り口にユーザー数を伸ばしており、現在はマネタイズに力を入れています。直近では、決済系の機能においてグロースを実現させるために連続的なチャレンジをしている状況です。
加えて、OLTA独自のナレッジを採用した「法人カード」をリリースし、新規プロダクト開発を加速させています。

【期待する役割】
それぞれのプロダクトグロースはもちろんですが、プロダクト同士がもつ相乗効果や既存アセットを最大限に活用したグロース施策を、経営者と練り上げながら仮説、検証、実行、改善に取り組んでいただきます。

INVOY新機能や法人カードをメインアサインとしつつ、将来的にはINVOYプロダクト全体のグロースを担っていただく予定です。（※ご希望や適性によってお任せするプロダクトは相談させていただきます。）
従来の手法にとらわれず、社内外問わず複数の部門と連携しながら、いまの延長線ではない、非連続の成長に向けた取り組みを推進していただきたいです。

【業務内容】
・事業グロースのための戦略の立案・企画・実行・効果検証
・マーケティングチームのマネジメント
・プロダクトマネージャー、開発チームなどと連携したプロダクトやUXの改善に関する協力・支援

【ポジションの魅力】
・自分の成果が事業やプロダクトに反映され、成長させる実感や経験が得られる。
・INVOYの「1→10」「10→100」フェーズだけでなく、プロダクトにまたがった施策や法人カードの「0→1フェーズ」にも携わることができる
・SMB向けの信用創造という独自性のあるビジネスモデルの成長に携わることができる。

【仕事の内容】
ネイルにこだわりのあるユーザと質の高いネイリストのマッチングを実現する当社にて、自社プロダクトのサロン予約サービス『ネイルブック』のプレイングリーダーとしてチームの成果最大化を推進していただきます。
「これまで技術畑で経験を積んできたけど、今後はマネジメントへキャリアをシフトしていきたい！」そんな方に最適なポジションです！

【具体的に】
・Webアプリケーションの設計・開発（主にPython、TypeScript）
・AWSを用いたインフラ運用・改善
・開発チームのリードと育成
・プロダクト企画への貢献

【働く環境】
・平均年齢：33.0歳
・男女比：女性68.4％、男性31.6％
・月5回リモートワーク可
・フルフレックス制（コアタイムなし）

【『ネイルブック』とは】
『ネイルブック』は1.4万サロン以上に利用されている新しいサロン予約サービスです。これまでの”お店（サロン）を探し、お店に対して予約するスタイル”から、”実際に施術する人であるネイリストを探し予約する”ことが可能です◎会員登録数も165万人以上で、毎月100万人以上がネイルブックを利用しています。ネイルや、美容業界に関心がある方は是非ご応募下さい！

【配属先情報】
シニアエンジニア1名／ミドルエンジニア1名／メンバーエンジニア2名（計4名）のチームです。将来的にはVPoEやCTOといったキャリアを目指せます！

【その他勤務条件に関する備考】
これまでの予約サービスはお店（サロン）を探して、お店に対して予約するスタイルが主流でしたが、ネイルブックでは実際に施術する人であるネイリストを探して予約します。
この「ネイルブック」ですがサービス的には下記のような2つの側面があります。

・ユーザ目線：ネイリストから探せるネイルサロン予約サービス
・ネイリスト目線：予約管理や顧客管理などができるネイルサロン運営SaaS

これまでユーザサイドとネイリストサイドで担当を分けずにやってきましたが、サービスが成長し規模が大きくなり分業の必要が出てきたため、プロダクトマネージャーを増員することになりました。

【勤務地備考】
※一部リモートワーク（エンジニアはフルリモート可）

【職務内容】
株式会社Sun Asteriskは、「誰もが価値創造に夢中になれる世界」を実現するために、システム開発、事業戦略構築、人材支援などの事業を通じて、スタートアップから大手エンタープライズに至るまでさまざまな業種のクライアント様をご支援することで、「社会にポジティブなアップデート」を仕掛けている企業です。
2013年の創業から10年で、およそ400超の新規事業開発、DX案件を実現した実績は、ビジネス、クリエイティブ、テクノロジーの三位一体となった価値創造チーム体制、「デジタル・クリエイティブスタジオ」と呼ばれる独自のビジネスモデルによって達成されました。
中でも、ベトナムをはじめとした海外に在籍する、およそ1,000名を超える自社ITエンジニアによる高品質な開発力は、当社の強みの一つであると同時に、短期間で数多くの実績を挙げることができる原動力になっています。
新規開拓ではなく、既存顧客に対して単なる御用聞きではなく、定期的な訪問やきめ細やかなコミュニケーションを通じて、顧客との長期的な信頼関係を構築すること、顧客のパートナーとして、ITに関するあらゆる相談事の窓口となれるような関係性を目指して頂くことを期待します。

【業務内容】
・既存顧客（法人企業）に対し、当社サービスの継続契約の維持
・既存顧客との継続的なパートナーシップ構築
・担当顧客への定期訪問を通じた課題ヒアリング、導入後のアフターフォロー（課題に対しての最適なITサービスの提案、導入支援は他部門と連携）
・自社開催のイベントや展示会の参加
※ご経験に応じて徐々にキャッチアップいただきます。

【顧客イメージ】
・大手企業〜中堅企業対象：DX推進本部・新規事業立ち上げ部署・経営企画部・事業企画部・社長室・事業部など
・スタートアップ：CEO・CTO・PdM

【この仕事のやりがい／魅力】
・お客様のビジネス成長に直接貢献できる
・顧客との長期的な関係構築で、深い信頼を得られる
・幅広いIT知識が身につく
・エンジニア、デザイナー、プロダクトオーナーなど多様な専門家とコラボレーション
・新規開拓はなく、既存のクライアントのフォローをしながら新たなビジネスを創出することに携われる

【風土・働き方】
当社は個人がベストのパフォーマンスを発揮できる働き方を推奨しています。専門型裁量労働制度を導入しており、プライベートな予定や家庭の事情に合わせて勤務時間を調整したりリモートワークを活用したり、様々なフィールドのメンバーがそれぞれのスタイルで力を発揮しています。

【プロジェクト事例】
▼日産レンタカー
これまでにないストレスフリーで快適なレンタカー体験をアプリで提供

▼01Booster
大企業におけるイントレプレナー（社内起業家）の発掘・教育に力を入れているゼロワンブースター社において、大企業にイントレプレナーを増やすためのプログラム「イントレプレナーアクセラレータープログラム（IAP）」を開発

【所属部署】
経営戦略部

【仕事内容】
1．経営戦略に基づき中期的な組織・人事戦略策定→実行計画策定→推進
2．人事制度（等級／評価／報酬）の拡充・最適化・運用
3．タレントマネジメントの業務デザイン
4．人事業務のマネジメント
・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案、採用活動
・組織開発・人材育成施策の立案・推進
・組織活性のための施策立案・推進
・労務管理

【募集背景】
事業成長が加速する中、組織能力の強化が急務となっています。創業30周年となる2031年を見据え、人と組織の基盤を再構築し、ビジョンである「マーケティングプラットフォーム」の実現を推進できる人事のプロフェッショナルを募集します。

【仕事の魅力・やりがい】
・ビジョンの実現に向け、組織と人材の基盤を強化し、事業創出の土台づくりを担うことができます。
・将来の成長戦略を描き、会社の方向性に深く関わる重要な役割です。
・経営層と連携しながら、人と組織の変革を推進できるやりがいがあります。

【転勤】
無

【リモートワーク】
所属部門や個人のタスクにより出社とリモートワーク選択可

【仕事についての詳細】
ブランド誕生から15年を迎えた2024年、「SHIRO」は本質的な循環のために廃棄物ゼロを目指すことを宣言し、ZERO COLLECTION FRAGRANCEの発売、ルミネ池袋店やPARCO渋谷などの既にあるものを活かし捨てないお店づくり、REUSE PROJECTの始動など様々なアクションを取っています。
このようなSHIROの想いや活動を多くのお客様に深く伝える役割を担っていただくのがSHIROのPRです。特にSHIROでは、直接お客様に自分たちの言葉で伝えることができるSNSやオンラインサイトなどのオウンドメディアを大切にしています。また、新しいメディア開拓など新規アイディアにも積極的です。
ブランドがつくる新しい価値や製品の魅力を発信しながらブランドメッセージを世の中に届けるためのPRをお任せします。

・PR戦略の立案と実行
・SNSなどのデジタルツールを活用したPRプランの策定・実行
・オンラインサイトやコーポレートサイトのコンテンツ作成
・メディアとのリレーション構築
・新製品リリース作成および制作物などの管理進行
・各種メディアの取材対応・効果検証

【配属部署】
PR・販促グループへ配属となります。SHIROのクリエイティブと店頭展開を担う販促チームと同グループで、メディアと店頭すべてのお客様との接点に携わることが出来ます。スピード感を持ちつつ、社内外へのコミュニケーションにも積極的なメンバーが活躍しています。

【シロ社員からのメッセージ 】
PR販促では、SHIROの想いや活動を多くのお客様に深く伝える役割を、クリエイティブ、お店、オウンドメディア、メディアなどを通じて伝えてきます。
特にSHIROでは、直接お客様に自分たちの言葉で伝えることができる「お店」や、SNSやオンラインサイトなどの「オウンドメディア」を大切にしています。
あらゆるお客様との関わりがあるところすべてにおいて、自分たちのクリエイティブで、言葉で、わたしたちの想いを一気通貫して直接伝えることができるます。それがPR販促のやりがいです。

【勤務地】
東京都港区北青山3-6-7 青山パラシオタワー8F 　※表参道駅B5出口直結
東京都渋谷区神宮前5-2-7 2F

▼店舗研修について
ご入社から1か月間は、「SHIRO 表参道本店」での店舗業務に従事いただきます。ブランドの価値観やこだわり、お客様の動向をご理解いただく機会として、配属先に関わらず皆様ご参加をいただきます。予めご承知おきください。

【自社新規サービスの認知／売上向上に貢献！】
2022年に立ち上がったフェムテックグループ。
医療系サービスである「エニピル」の運営を行っております。
今回はプロモーション担当として、認知、売上向上のための施策をお任せいたします。

【ココがPoint】
▼未経験も歓迎
まずは代理店折衝からお任せするため、マーケティングは未経験でも問題ございません。
数値への達成意欲が高い方を歓迎いたします！

▼個人の裁量が大きい
上場ベンチャーだからこそ、一人一人の活躍が大事です。
貴方の意見から新しいプロモーション施策が生まれることも…。

【概要】
弊社が取り扱っているエニピル（ピルのオンライン診療サービス）の認知・売上を最大化するためのセールスプロモーションとなります。
※折衝先は広告代理店などtoBですが、最終目的はtoCの利用顧客を増やすこととなります。

・新規プロモーション企画
　- 新規プロモーション手法の選定、申し込みフォームの改善など（例：TVerCM、オフライン広告企画など）
・広告代理店／メディア／ASPとの折衝
　- 既存対応：広告代理店・メディアに対し、広告拡大、利益率向上のための交渉、運用調整など
（例：よりサイトの上位に載せてもらうための交渉など）
　- 新規営業：新しい販路確保のための新規媒体・代理店との条件交渉、その他折衝
・エニピルのLP最適化、立案
　- 商品販売ページや購入後のサンクスページの改善
・マーケティング業務
　- 同業界の商品や広告の市場分析
・KPI達成に向けた売上・進捗管理

【魅力】
・まだできたばかりのサービスなのでサービス自体や広告の改善提案が通りやすく、個人の裁量が大きい
・自社内に広告代理店やD2C機能があるため、共に営業を行うなど情報連携も活発にできる

【役割／ミッション】
エニピル利用客の増加

【キャリアパス】
エニピルやその他弊社事業のマーケティング、プロモーション担当

【勤務地】
・転勤なし
・2024年3月より上記の新オフィスに移転！
・週2日リモートワークもOK

建築不動産事業を行う当社の社長直下の部署にて社内・社外メンバーを取りまとめるチーフスタッフを募集しています！

～具体的な業務内容～
■自社Webサイトの更新・運用、および新規コンテンツ作成
■自社業務システム設計・プログラミング・運用・保守
■SEO対策
■社内用ツール作成：高度な関数、GASを用いる領域対応
■その他外部委託する場合のベンダー対応
■メンバーの管理、育成

＜開発環境＞
OS：Windows
言語：PHP、HTML、JavaScript
DB：MySQL

【募集背景】
▼テクノロジーと人で作る、受発注の新しい当たり前
当社は「受発注を変革するインフラを創る」をVisionに掲げ、経営の本丸である「受発注」領域にDX改革を進めるITベンチャーです。
受注や発注の体験をより良くする、と聞いてもその業務に日頃触れることがない方は、ピンと来ないかもしれません。
特に中小企業では非常に非効率、かつ情報格差がある業務のひとつが「受発注業務」であると言われています。
当社のエンジニアの中には過去、地方企業向けサービスの開発をしていたメンバーもいます。そのメンバーは「情報がないだけで不利な状況になる会社が多いこと」「情報も使い方、捉え方が人によるので、不利な体験が行われていること」「非効率的に行われており、非常に時間がかかること」に負がある、と体感したことがあるそうです。
世の中の非効率、かつ、非誠実な受発注業務のDXを推進したい、そう考えています。

【業務内容／環境】
Visionの実現に向け、日本最大級のBtoB受発注プラットフォーム「PRONIアイミツ」を中心にプロダクトの開発業務をご担当いただきます。
不確実性の高い世の中だからこそ、常に仮説検証のサイクルを回しながら、最適な価値提供のあり方を追求しています。
その過程のなかで「今ユーザーが必要としているものは何か」「どんな価値提供がユーザーのためになるのか」に向き合いながら、既存プロダクトの開発だけではなく、新しい価値提供として新規プロダクトの立ち上げからPoCなど、0→1フェーズにも携わっていただけることを期待します。
事業・プロダクト課題の解決から事業グロースを一緒に実現しましょう！

▼主な業務
・事業課題・プロダクト課題の特定と解決策のと実行、新規プロダクトの企画・提案
　- PdMやPMM等のビジネスサイドとも連携し、プロダクト課題の解決に向けてTechの側面から最適な解決策を企画し実行までをリード
　- 新規プロダクトの立ち上げでは、取締役やCTOなど経営レイヤーと密に連携をしながら、プロダクトの企画～要件定義～開発まで一気通貫で担当していただきます
・0→1フェーズにおけるアーキテクチャ設計・技術選定
　- 新規プロダクトの立ち上げにあたって、価値提供から逆算した最適なプロダクトの在り方を検討
　- 既存プロダクトの技術環境などもうまく活用しながら、最適な構成を検討していただきます
・バックエンド開発
　- フロントエンドへのAPI設計／バックエンド開発／リリース後の運用など、サーバーサイドに関わる全工程
　- CIツール連携による開発の効率化
　- パフォーマンス改善などの継続的なシステムの信頼性向上
・フロントエンド開発
　- UX提供のための適切なAPI／コンポーネント設計、フロントエンド開発に関わる全工程
　- デザイナーやプロダクトオーナーと協力して、最適なUI／UX設計
・AIツールなどを活用した開発生産性の向上
・基盤インフラの構築・運用・改善

【チーム・環境】
▼組織構成
配属部署：プロダクト開発部（在籍人数 : 20名弱）
アイスタイル、ぐるなびなど大手企業出身者や、ベンチャー企業でのプロダクト開発の経験を積んだメンバーなど、多様なバックグラウンドを持つエンジニアが在籍しています。
「正しいものを正しくつくる」ことを大事にしており、ユーザーへ本質的な価値提供をするために、スクラムイベントを適切に実践する文化があります。
ペアプロ、コードレビューを主体としているため、ご入社後も実践的な環境でドメイン知識の習得ができるため、スムーズなオンボーディングが可能です。

▼全社推進のAI活用についての取り組み
AIツールの活用を取締役・CTO主導のもと積極的に検証と導入を進めています。
コードレビューやコーディングそのものをAIに任せていくことからはじめ、現在はAI活用が業務フローの当たり前になっているような、AIネイティブな業務の再設計を行っています。
実際にエンジニアの開発生産性は大きく向上し、空いた時間を「ユーザー価値に向き合う」時間に少しずつ充てていくような開発環境にシフトしています。
ただ作るではなく、ユーザーへの価値提供のため、「何を作るのか」「どう作るのか」の部分をエンジニアがより主体的に入り込んでいける土台が作られてきており、「事業成長に貢献していく」、そういった動きを期待したいと考えています。

▼実際に導入しているツールの一例
・Devin
・Cursor
・Github Copilot
・Claude code　等
※全社単位ではGeminiの利用活用推進、NotebookLMを使用した問い合わせ削減、議事録の自動化などを軸にAIツールを積極的に活用しています。

▼開発組織について
・アジャイル開発
開発体制はアジャイル開発を採用しています。
1週間単位のスプリントで細かな情報共有と調整を行っています。
またデイリー単位でのミーティングも実施しており、困ったことがあればすぐに相談することも可能です。

・少人数のチーム体制
プロダクトごとにチームを作り、KPIや目的を定め、コンパクトな組織のなかで最速で意思決定をしていける体制を整えています。
開発はエンジニアが主体で行いますが、チーム全員が「顧客に価値を届けるプロダクトをつくりたい」という同じ想いを持ち、「プロダクトファースト」であるためのディスカッションを重ね、一緒にプロダクトを作り上げています。
職種などの垣根を越え、全員がプロダクトを作る同じ船に乗るメンバーとして、最高のプロダクト作りを推進しているのがPRONIのチームの特徴です。

・開発フロー
本番にデプロイされるコードには、全てプルリクエストベースのコードレビューを実施しています。また、コマンドで実行できる自動ビルド、デプロイ環境が整備されています。
コードレビューはGood／More を用いて、ポジティブなコミュニケーションが取られています。

▼利用中の技術スタック
・言語：PHP、TypeScript
・フレームワーク：Laravel、React、Nextjs
・データベース：PostgreSQL
・ソースコード管理：GitHub
・プロジェクト管理：Notion、Github issue
・コミュニケーションツール：Slack、miro、figma
・ドキュメンテーション：Notion
・インフラ：AWS（CodeBuild、CodeDeploy、CodePipeline、Lambda、CloudFront、CloudWatch、Aurora、CloudFormation、ECS、S3）
・開発環境：Docker

※在宅勤務制度あり（事前申請制）
日数の制限はありません。
※定期的な出社の機会があるため、全日在宅勤務ではございません。

【Hajimariとは？】
Hajimariは創業10期目・平均成長率156％・150名前後の急成長ベンチャー企業です。
プロシェアリングサービス領域を軸に、創業から14以上の新規事業を展開しております。
私たちは「自立した人材を増やし、人生の幸福度を高める」というビジョンの実現のため、2035年までに売上1,000億円と1000名の組織を目指しています。共に新しい市場や価値観の創造を啓蒙していただけるような、キーマンの採用に力を入れております。

【業務内容】
当事業のセールスはグロースデザイナーはクライアントのビジョン実現のため、下記の業務に取り組んでおり、本求人ではそのセールスチームをまとめるグループマネージャーを募集しています。

▼マネージャー業務
（1）メンバーマネジメント
チーム予算の達成に向けて、メンバーに対するオンボーディング、マネジメントをご担当いただきます。1on1やチームMTGを通じて相互理解を深め、GOAL設定、プロセス設計、業務上の課題発見から解決に向けたディスカッションなどをお任せします。

（2）メンバーのキャリア開発
顧客支援や目標達成から得られた経験をメンバーのWILLと重ね合わせ、メンバーの長期的なキャリア開発を支援していただきます。ときには弊社の強みとする兼務や抜擢といったカルチャーを活用して、新しいミッションの設定なども行っていただきます。

（3）事業開発
マネージャー業務、プレイヤー業務を通じて、現在のサービスを更に発展させるための企画や、顧客の別の課題を解決するために新しい事業づくりに参画いただきます。

▼プレイヤー業務
（1）経営戦略／計画のヒアリング
スタートアップ・ベンチャー企業を中心に、クライアント経営者／事業責任者／採用責任者等に対してと経営戦略、事業戦略、また、それらを達成するための課題を直接ヒアリング ディスカッションを行いします。

（2）経営／組織課題のコンサルティング
クライアントのビジョン実現のため、短期〜中長期的な経営／組織課題の解決のための施策立案コンサルティングを行いと、人材要件を設定します採用ペルソナの特定を行います。

（3）プロ人材のご紹介
自社データベースの起業家・フリーランスから最適な人材を選定し、クライアントへご提案・マッチングの場をセッティングいたします。

（4）継続的な伴走支援
契約期間中のフォローアップだけでなく、パートナーとしてプロジェクトの成功、その先のクライアントの成長を伴走支援していきます。

（5）各種社内プロジェクトの担当
チームメンバーに対してのオンボーディング、マネジメントをご担当いただきます。兼務文化／抜擢文化があり、希望すれば幅広い役割にチャレンジ可能です。（営業に軸足を置きながら、人事や企画職に挑戦しているメンバーもおります。）

【支援事例】
・Tech系スタートアップ
（競合に先駆けアプリをフリーランスチームで内製化し、国内1のデーティングアプリへ成長）

・FinTech系メガベンチャー
（メガベンチャーの新規事業開発チームで、ハイレベルなモダン開発に対応可能なバックエンドエンジニアの採用）

・HRTech系ベンチャー
（メガベンチャーの自社SaaS事業の開発を、複数チームで支援し多機能化、技術負債のスピーディーな解消に貢献）

・不動産系ベンチャー
（30億円の不動産営業組織を支える、基幹システム構築にPMとしてアサイン、実行の土台づくりから組織作りまで実質CTOとしてPJ立て直しに成功）


【ポジションの魅力】
・マネジメントから事業開発まで、幅広い経験ができる
・クライアント窓口は代表や事業部長レイヤーがメインなので、高い折衝力が身につく
・抽象的な事業／組織課題に向き合うため、コンサルティング営業力が身につく
・企業成長のパートナーとして、企業に伴走し続けられる
・兼務文化／抜擢文化で圧倒的なスピードでキャリアを積むことができる
・外部の現役経営者がメンターにつき、自身の成長をサポートしてくれる

【教育体制】
・業界未経験で入社する方もおり、立ち上がりまでオンボーディング専任チームを用意しており、安心してチャレンジができます。
・外部メンター（事業立ち上げのプロ、マネジメントのプロ等）をアサインして、客観的なアドバイスやコーチングを受けることができます。

【Hajimariの特徴】
・売上高の成長率（年間平均）：156%
・創業から立ち上げた新規事業：14
・サービス利用者数：110,000人以上
・サービス利用社数：5,000社以上
（一例：DeNA、DMM .com、merpay、CyberAgent、sansan、カオナビ、アトラエ、GoodPatch、bellFace、エウレカ、enJapan、GMO、cookpad、Donuts、Akatsuki、mixi、日清食品、コニカミノルタ、JT、NTTドコモ、三井物産［敬称略］etc…）
・事業部長の平均年齢：28.1歳
・年間平均給与上昇率：9.73%
・働き方自由（リモートワーク可能）

【業務内容】
メーカーや学校・病院などを対象としたWeb制作を行う業務です。
コーポレイトサイト、及びリクルートサイト制作におけるデザイナーとして活躍していただきます。

案件のメインはBtoBの企業が中心。
ポップ、エンタメといった要素ではなく、堅実で信頼感のある制作物が中心となります。
Webサイト制作の基礎的なデザインをしっかりと実務で学んでいきたいという方にお勧めです！

デザインツールとしてはAdobe XDをメインで使用しています。
Figmaを使ってのデザインも可能です。

実務経験が1年程度でも、先輩デザイナーのサポートのもと、安心してスキルアップしていける環境です。

【案件例】
・百貨店
・メーカー
・学校・大学
・医療機関

【チーム構成】
10名程度。男女比率→　男性５：女性５
ディレクター：3名
デザイナー：2名
コーダー：5名

20代の若手の方も活躍しています！
未経験から開始して2年ほどの派遣期間を経て正社員に登用された方も！

【働く環境】
クリエイティブチームは全体で30名ほど。
20～40代の方まで幅広く活躍されており、チームで仕事を進めています。
常にメンバー同士でしっかりコミュニケーションを取りながら業務に取り組んで頂きます。

基本的にはフル出社での勤務です。

【募集背景】
BABEL LABELは映画『正体』の監督を筆頭に日本の東京を拠点に映画・ドラマの企画を生み出すコンテンツスタジオです。
ディレクター、プロデューサー、脚本家が所属するチームを強みとして、制作のみにとどまらず世界で通用するハイクオリティな映像コンテンツを生み出すこととを目標に作品を生み出しています。
そして、世界に通用するグローバルコンテンツ制作の為に、2022年サイバーエージェントグループに参画、2023 年には日本で2社のみのNetflix とのパートナーシップを締結。
さらに2025年、韓国のカカオエンターテインメントともパートナーシップを締結いたしました。
より多くの作品を生み出し、作品を世界に届ける体制をつくるため組織の拡張を行なっています。
そこで重要な採用強化と組織づくり、多様な職種が混在するコンテンツスタジオとしての環境づくり、人事制度構築・評価制度の運用など、経営戦略と連動した人事チームをつくるためメンバーを募集します。

▼BABEL LABEL　2024年作品情報
・日台合作映画『⻘春18×2 君へと続く道』
・映画『あぶない刑事』『朽ちないサクラ』
・映画『正体』

【仕事内容】
▼職務内容
基本的なHR領域業務全般をお任せします。
・評価制度の策定・運用
・人事制度の企画・運用／その他制度企画立案実行
・組織開発／社内コミュニケーション支援
・社員及びクリエイターの支援／面談
・採用活動／研修・人材育成
・各種手続き

▼BABEL所属スタッフ人数・内訳
所属スタッフ73人：正社員22人、契約社員1人、アルバイト1人、業務委託44人、派遣5人

【ポジションの魅力】
制作会社からコンテンツスタジオへの変革期を迎え、クリエイターだけではなく、ビシネス部門・管理部門が加わり、さらにBABEL LABELの作品を届けるチームが集まり組織を拡大しています。より良いコンテンツが生み出す体制づくりを実施していくスタート地点にいます。

日本を代表とするコンテンツスタジオBABEL LABELとして、人・組織・環境をゼロ1でつくることができます。

【その他】
・経営層との距離が近く、スピード感を持って提案実行することができる
・仕組みづくりから環境を整えることに関われる
・クリエイターの支援ができること

【組織について】
▼レバウェルについて
「医療・介護を支える人とともに、医療・介護サービスの供給不足を本質的な解決へと導く。」
「高齢社会」を迎え医療サービスの需要がますます高まるなか、医療・介護を支える人たちが抱える課題解決をサポートすることで、誰もが安心して医療・介護を受けられる社会の実現に貢献しています。
人材紹介・派遣サービス・SaaSシステムの他、技術についての疑問を解消できるプラットフォームや生活に役立つリアルイベントの開催等、ライフステージに合わせて人生に寄り添ったサービスを展開しています。

▼栄養士エージェント事業部について
2022年8月に立ち上げた栄養士に関わる求職者や法人の支援事業です。
栄養士・管理栄養士への転職支援サービスを提供します。
業界のトップシェアを取ることを目指していきます。
チームワークを大切にするメンバーと一緒に、サービス拡大・事業拡大を経験することができます。

【業務内容について】
▼詳細
ヘルスケア領域専門の人材紹介における両手型のコンサルタントとして、企業と求職者の両方に深く入り込んで、課題解決のための提案営業していただきます。
マーケットの需要も高く急成長事業のため、利他性と主体性の高いメンバーと共に、サービス拡大や事業拡大のフェーズを経験することができます。

具体的には以下の通りで、法人と求職者の架け橋となる仕事です。
・自社のWebサイトにご登録いただいた求職者（管理栄養士）へのキャリアカウンセリング
・カウンセリング後の求職者への案件ご紹介
・新規クライアント開拓（求人のヒアリング、人材のご提案等）
・既存クライアントへの定期フォロー　等

▼当ポジションの魅力
・マネジメントポジションへの昇格や企画職へのキャリア転換等、幅広いキャリアパスがあります。
・早期で責任あるポジションをお任せできる可能性があります。
・営業のみならず仕組み作りなど携わるチャンスがあり、事業の成長にダイレクトに貢献できます。
・社内にはキャリアコンサルタント資格の保有者もいるため、専門的なスキルを得ることができます。

▼身につけられるスキル
・組織マネジメントスキル
・事業運営スキル
・新規開拓を含めた法人営業スキル
・キャリアカウンセリングスキル

【法務部】
法務部のミッションは「法の観点にとどまらず、事業に入り込み、実現したい未来にコミットする」です。現在、IT、ヘルスケア、M&A、SaaS、海外などの領域で40以上の事業を展開し、国内外での社会課題の解決を通じて価値創造をおこなっております。今後も人々や企業に貢献できるよう事業を展開していくため、当社法務部では新規サービスや新規事業の立ち上げから大きく関与できます。

また既存事業を強化していく上でどう攻めてどう守っていくか、会社として重要な判断をしていく必要があります。ここ数年はM&Aや子会社設立が高頻度で発生し、また新規事業相談も年間数十件と相談を受けます。ビジネス的な観点の整理、法律的な観点から懸念事項を洗い出し、国内外を問わず、事業を展開している弊社サービスの支援をしてくださる方を募集いたします。

【業務内容について】
法務部門のメンバーとして下記業務を行っていただきます。
・リーガルチェック
・契約文書ドラフティング
・トラブル案件対応
・顧問弁護士への相談対応
・事業部門との調整対応　等

【当ポジションの魅力】
▼幅広い法律の経験を積むことができる
人材、IT、医療、介護、M&Aなど様々な業界の法律に携わることができます。その他にもカフェ事業や、Saas事業を展開しているため、幅広い法律に関わることもできます。また年間で5以上の事業やサービスが立案されるため、ドラフティング案件にも関われます。会社としてM&A(買収)案件も今後増えていくため、新しい知見やノウハウも得られます。またベトナム、メキシコなど海外展開も行っており、グローバルに携わることができます。

▼企業の経営戦略に携わることができる
レバレジーズの法務は経営に近いポジションです。急成長する会社を支えるため、新規事業の立ち上げ・海外進出・M&Aなどの各種取引をはじめ、目標を達成するための法的アドバイスやサポートを提供します。そのため弁護士とのやり取りも多く、専門知識も日々習得できます。

▼全社的課題の解決に携わることができる
レバレジーズは正社員・非正規社員もあわせると4000名以上の規模まで成長しております。
そのため、法務組織の業務改善、新規サービスや新規事業の立ち上げに伴い、メンバーそれぞれが全社的な課題の解決に携わることが出来ます。

▼次々と新しいステージに挑戦できる
レバレジーズでは、入社1年足らずで法務リーダーになるなど、能力と努力次第で積極的に自分のキャリアを拡げられる機会が豊富にあります。

【法務部について】
現在の法務部は正社員12名体制で、法務部長はじめ、弁護士3名、リーダー（係長相当）2名、一般社員6名です。

所属メンバーは弁護士、企業法務の経験に長けたメンバーだけでなく、営業や企画系職種から転換して法務職にチャレンジしている者まで、様々なバックグラウンドを持った人材がいます。
次々と会社が新規事業や事業領域を広げていく中、よりスピード感をもって会社が事業拡大できるような体制にするため、増員を計画しております。

当社法務部では新規サービスや新規事業の立ち上げから大きく関与でき、法務部内、事業部とのやり取りは活発にコミュニケーションが取れる環境です。各事業部と協業して知識、経験の幅を広げていくことができます。また法務未経験者でも充実した案件によるOJT体制、Wチェック体制を設けておりと整えておりますので、安心して成長できる環境がございます。