IT･Web業界で生きるあなたのキャリアを共に創る

【業務内容】
あなたのスキルや経験に合わせて、制作ディレクターとして活躍できるポジションをご担当いただきます！

担当いただく業務は…
・LP制作
・Webサイト制作
・SNS運用
上記の中から、あなたの得意分野や経験に合ったプロジェクトの制作ディレクションをお任せします。

【ポジションの魅力と期待する役割】
▼組織
マーケティング部は現在、営業本部と連携して、Webマーケティングやウェビナーの企画、外部コールセンターのマネジメントなど主にリードジェネレーションを中心に担っています。
その一方、CEO直下でブランディングの再構築を主導する立場でもあり、新たな事業機会の創出に深く関わる役割を持っています。

▼業務内容
・調査分析（マーケティングリサーチ）に基づくブランド戦略の立案、および販売戦略の立案支援
・Webサイト、SNS等を通じたWebマーケティングの推進
・提携先／代理店、外部コールセンター、商談プラットフォームのマネジメント
・エントリー商材の企画、営業施策／キャンペーンの企画立案／推進
・各種クリエイティブのディレクション、進行管理／コスト管理

【本ポジションの魅力】
・幅広いマーケティング経験が得られる
オンライン／オフライン領域問わずマーケティング活動に関わることが可能です。また、ゆくゆくプロダクトの開発や、コミュニティの立ち上げも計画しており、希少なキャリアを積むことが可能です。

・能⼒を最⼤化できる理想的な環境
トップマネジメントとの距離が近く、あなたのアイデアや提案が迅速に事業に反映される組織構造を取り、個人の専門性と創造性を最大限に発揮できる環境を整備していきます。

・キャリア機会
短期的には目まぐるしく変革する会社の中核的存在として、マーケティング側面から全社規模の事業成果を創出するチャンスがありますが、中長期的にも、HRおよびサービス業界のオピニオンリーダーたる会社の創生に主導的立場で携わることが可能です。

・魅力的なメンバー
新社長は、メーカー、金融、コンサル、ITなどの日本を代表する企業において、社会課題×新規事業に長年従事してきたスペシャリストです。新社長を筆頭に、AIや人材開発など各分野のトップランナーが集い始めており、大いに刺激を得られる環境です。

※リモート制度あり／転勤なし

【業務内容】
あなたのスキルや経験に合わせて、制作ディレクターとして活躍できるポジションをご担当いただきます！

担当いただく業務は…
・LP制作
・Webサイト制作
・SNS運用
上記の中から、あなたの得意分野や経験に合ったプロジェクトの制作ディレクションをお任せします。

【ポジションの魅力と期待する役割】
▼組織
経営企画室はCEO、COOに3名のメンバーで構成。各部門の中核メンバーを数名加える形で、素早い意思決定のもと、クロスボーダーで業務推進を行っています。

▼業務内容
経営企画は、経営陣の意向を汲み取りながら、経営方針／戦略を定め、進むべき道筋を社内外に発信する事で経営の羅針盤になると共に、経営陣と各部署の橋渡し役として、企業全体の舵取りを担う重要なポジションとなります。

・年度・中長期の経営方針／戦略策定、経営計画の立案、社内外への推進
・各部門の事業戦略／部門別採算計画策定及び計数管理、実行と問題解決の支援
・全社的なIT投資戦略、IR、規程・規約等に関する統制
・各種会議体の運営リード
・全社施策／プロジェクトの推進、及び各部門別の施策フォロー
・各部門及び全体業務プロセスの分析、BPR推進
・組織開発、インターナルコミュニケーションの活性化

【本ポジションの魅力】
・能⼒を最⼤化できる理想的な環境
トップマネジメントとの距離が近く、あなたのアイデアや提案が迅速に事業に反映される組織構造を取り、個人の専門性と創造性を最大限に発揮できる環境を整備していきます。

・キャリア機会
短期的には変革期企業におけるチェンジマネジメントの中核的存在として、全社規模の事業成果を創出するチャンスがありますが、中長期的にも、HRおよびサービス業界のオピニオンリーダーたる会社の創生に主導的立場で携わることが可能です。

・魅力的なメンバー
新社長は、メーカー、金融、コンサル、ITなどの日本を代表する企業において、社会課題×新規事業に長年従事してきたスペシャリストです。新社長を筆頭に、AIや人材開発など各分野のトップランナーが集い始めており、大いに刺激を得られる環境です。

※リモート制度あり／転勤なし

大手通信キャリア企業にて、Webページ（キャンペーン等のLP含む）やwebメール、各媒体に掲載するためのバナーなど、デジタルマーケティングにおけるデザイン全般をお任せするポジションです。

【具体的には】
・webページ、メール、バナーなどのデジタルマーケティングに伴う各種デザインの制作
・クライアント側と直接のコミュニケーションをとりながらのデザイン制作
・ディレクター、企画担当の依頼に基づくデザイン制作
・ウェブアクセシビリティを考慮したデザイン制作
・レスポンシブを考慮したワイヤーフレームの制作
・企画担当とディレクターとのUI/UX検討

【在宅頻度】
・基本的にリモートワーク可能ですが、パソコンセットアップ、業務レクチャーのため初回2週間程度出社をしていただきます。
・初回以降は月に1-2回ほど出社いただく可能性があります。

★就業環境のおすすめ情報★
・18名のクリークメンバーも長期安定就業中！
・お仕事スタートから1週間程度オフィスに出社した後は、基本的にリモート勤務となります。
・社風はとても穏やかで落ち着いた雰囲気です。

【募集ポジション】
国内外8社で構成されるグループの情報化戦略、DX、プロダクト開発をリードする情報システム部門の募集です。
グループ内で人事・戦略コンサルティング、研修提供を手掛けているホスピタリティ＆グローイング・ジャパン（以降H&G）において、今後、新規プロダクトの開発を計画しており、企画・開発からローンチ後の保守運用まで関与頂く専任担当として募集します。

【業務内容】
・顧客向けクラウドサービス（e-learning、LMS、動画CMS等）の企画・開発・運用・保守全般
新規プロダクトの開発も進めていただきますが、現在、既にLMSやe-learningを提供しており、UI／UXの改善や、場合によってはリプレイス検討なども業務範囲となりえます。
※運用保守はボリュームにより外部委託も検討

・自社で利用する業務アプリケーション（SFA、CRM等）の企画・開発・導入・運用
※開発作業は外部委託の為、ベンダー管理がメインとなります

【組織】
ホールディングスの情報システム部は、国内各社のシステム・インフラの企画整備、ヘルプデスク・技術サポート、DX推進などを広範囲で担っており、東京5名、大阪2名が在籍。
H&G専任担当の採用は一人目となりますが、H&Gの既存システムにはこれまでの情報システム部の社員が関与しており、サポートが得られる環境ですのでご安心ください。

【本ポジションの魅力】
・刺激を受けられる環境
H&Gの社内には会長（マクドナルド、ユニクロの元教育責任者）を筆頭に、サービス業の現場を知り尽くした講師、コンサルタントが在籍。また、社外の著名なコンサルタント、AIや組織開発など各領域のスペシャリストと協働する機会が多くあります。幅広い知見を得られると同時に、あたなのビジネスネットワークを広げてくれます。

・キャリア機会
H&Gに限らず、BCホールディングスグループ全体が第二創業期を迎えており、すべての社員にチャンスがあります。組織マネジメント、新規事業の立ち上げなどに参画し、あなたのキャリアを象徴する仕事にしてください。

【勤務地】
・UIターン歓迎／面接場所応相談
・数か月に1度程度（1～2泊）の出張あり
・リモート勤務制度あり（週1回）

【ポジションの魅力と期待する役割】
▼組織
コンサルティング部は東京、大阪、福岡で合計約10名（兼務含む）が在籍。営業や研修講師とも連携し、幅広い顧客課題の解決を行っています。

▼強み
長く中核事業となってきた定額制研修『グローイング・アカデミー』は、会長がマクドナルド、およびユニクロの教育責任者を歴任してきた知見を体系化したH&Gメソッドをベースにしたもの。大手研修会社にはない、サービス業の現場に根差した教育プログラムを持っています。
近年、研修に加えて提供しているのが、教育制度、評価制度の構築コンサルティングです。人材育成の機会と、制度構築を同時に提供することで、一過性の研修で終わらない、より長期で「どんな人でも育つ仕組み」を提供していることが私たちの強みです。さらに今期からは中期経営計画策定、新規事業開発、マーケティング、海外進出、M&Aといった戦略コンサルティング領域にも幅を広げ、社外の専門家とも協働したプロジェクトが増加しています。

▼業務内容
クライアント企業へのプロジェクト受注の為の営業活動、および各種プロジェクトのディレクション、管理

具体的には…
・共通業務
　- 顧客ヒアリング、インタビュー設計と実行
　- データ分析とインサイトの抽出
　- プレゼンテーション資料作成と提案

・戦略コンサルタント
　- クライアント企業の経営課題分析と解決策立案
　- 市場環境分析（外部／内部）、SWOT分析、競争戦略の策定
　- 中期経営計画とあるべき姿の策定支援
　- M&A戦略策定、マーケティング戦略策定
　- 新規事業開発および既存事業の拡大戦略策定支援

・人事コンサルタント
　- 評価制度構築コンサルティング
　- 教育制度構築（Corporate University）コンサルティング
　- 組織変革コンサルティング

【本ポジションの魅力】
・能⼒を最⼤化できる理想的な環境
トップマネジメントとの距離が近く、あなたのアイデアや提案が迅速に事業に反映される組織構造を取り、個人の専門性と創造性を最大限に発揮できる環境を整備していきます。

・キャリア機会
短期的にはアソシエイト／コンサルタントとして、直接的に事業成果を創出しつつ、顧客への影響力を発揮するチャンスがありますが、中長期的にも、コンサルティング部の中核として組織全体の成長を牽引することに加えて、HRおよびサービス業界のオピニオンリーダーとして、業界全体の発展に貢献することが可能です。

・魅力的なメンバー
新社長は、メーカー、金融、コンサル、ITなどの日本を代表する企業において、社会課題×新規事業に長年従事してきたスペシャリストです。新社長を筆頭に、AIや人材開発など各分野のトップランナーが集い始めており、大いに刺激を得られる環境です。

※リモート制度あり／転勤なし

【業務内容とポジションの魅力】
▼組織
営業本部は東京、名古屋、大阪、福岡で合計約20名のフィールドセールスと、Web集客を中心としたマーケティングチームで構成され、研修講師や人事コンサルタントとの協働によりサービス提供していきます。
福岡拠点は、営業3名・講師等4名の計7名で構成されるコンパクトなチームです。グループ会社からのメンバーも含めて計12名が在籍しており、他拠点とも連携しながら業務を進めています。拠点間の情報共有が活発で、相談しやすい環境が整っています。
（入社時は期間を区切って東京本社での研修を実施する可能性あり）

▼強み
長く中核事業となってきた定額制研修『グローイング・アカデミー』は、会長がマクドナルド、およびユニクロの教育責任者を歴任してきた知見を体系化したH&Gメソッドをベースにしたもの。大手研修会社にはない、サービス業の現場に根差した教育プログラムを持っています。加えて特徴的なことは、研修だけに留まらず、評価制度の構築コンサルティングを同時に提供することで、一過性の研修で終わらない、より長期で「どんな人でも育つ仕組み」を提供していることにあります。さらにはグループ会社でコスト削減やM&Aアドバイザリー、海外進出支援などを手掛けており、包括的な経営支援ができることも私たちの強みと言えます。

▼業務内容
・既存顧客の深耕営業およびカスタマーサクセス（研修のフォローアップなど）
・新規顧客の開拓（マーケティングチームから提供される見込み顧客への商談が中心）
・提案内容の企画、社内外リソースの調整、プロジェクト管理
・営業施策や新規サービスの企画　など

私たちの扱うサービスは「〇〇研修」「〇〇セミナー」といったパッケージ化された商品提案は非常に少なく、顧客課題のコンサルティングが主です。顧客へのヒアリング、対話を通じてまずは本質的な課題を見出し、研修、制度構築、戦略コンサルティング、システム提供など社内外のリソースを組み合わせて解決策を企画提案。その後のサービス提供まで営業が一貫して関わり、顧客の課題解決に伴走します。

【本ポジションの魅力】
・高度なコンサルティングスキルが身に付き、顧客と共に成長できる
人事コンサルティングに限らず、グループ会社のリソースも含めるとM&Aや海外進出といった戦略領域のコンサルティングまで可能。営業活動を通じて、顧客企業の出店が加速したり、新たなビジネスが生まれる瞬間に立ち会うことも珍しいことではありません。

・刺激を受けられる環境
社内はもちろん、社外の著名なコンサルタント、AIや組織開発など各領域のスペシャリストと協働する機会が多くあります。幅広い知見を得られると同時に、あたなのビジネスネットワークを広げてくれます。

・キャリア機会
現在H&Gは第二創業期を迎えており、すべての社員にチャンスがあります。組織マネジメント、新規事業の立ち上げなどに参画し、あなたのキャリアを象徴する仕事にしてください。

※リモート制度あり／転勤なし

【組織のミッション】
CultureとPeopleに向き合い、事業成長を加速させることがミッションです。
個と組織、個と個、組織と組織の間に立ち、問い、つなぎ、整えることを通じて、全社の「人と組織の可能性」を広げ、成果と成長が循環する原動力となることを目的としています。

【具体的な業務】
Culture & People部（CP部）の組織開発マネジャー候補として、全社の「人と組織」に向き合い、事業成長を加速させるための人事施策全般をお任せします。

▼具体的にお任せしたい職務
経験や志向性に応じ、コミュニケーション施策プロジェクトのオーナーまたは中核メンバーとして企画から実行までをリードします。
優先度高くメインでお任せしたいのは、コミュニケーション施策プロジェクトリード（全社会議企画運営、MVV浸透）です。

▼全社イベントの企画～運営
全社朝会・半年に1回実施している全社会議・アワードの企画・運営・MVV浸透

▼マネジメント開発施策の推進
・全社のマネジメント層（新任・既存）に対する育成プログラムの企画、コンテンツ開発、実行
・経営陣や各部門のHRBP（人事ビジネスパートナー）と連携し、現場のマネジメント課題の特定と解決策の提案

▼オンボーディング施策の再構築
組織の急拡大に対応したオンボーディングプログラムの全体設計と運用

▼将来的にお任せしたい職務
入社後の立ち上がりや成果、志向性を踏まえ、将来的には以下のキャリアパスを想定しています。

・マネジメント：CP部内の特定グループのマネジャーとして、戦略立案やメンバーの育成を担う。
・専門性の深化（スペシャリスト）：組織開発、制度設計、ICなど、特定領域の第一人者として全社横断の重要プロジェクトをリードする。
・人事本部内でのキャリアチェンジ：希望と適性に応じて、HRBPや採用など、人事本部内の他機能へ異動し、キャリアの幅を広げる。

【募集背景】
▼組織拡大と事業多様化に伴う、人事（Culture & People部）の体制強化のため
当社は現在、フェーズの異なる複数の事業が併存し、組織全体では2000人規模へと急拡大する、複雑な「変化」の局面にあります。
この拡大に伴い組織の多様性も増し、全社的な企業文化の醸成・浸透はますます重要度が増していると考えます。
多様な事業フェーズをけん引する「マネジメント層の強化支援」、および「新入社員のオンボーディング体験の最適化」も、事業成長を支える喫緊の人事課題です。
会社全体を俯瞰し、担当領域において部署・グループをリードするレベルの視点から、これらの複雑性の高い人事施策の企画・実行を力強くけん引できる方を募集します。

【本ポジションの魅力】
▼大きな変化に対する当事者性
組織が大きく「変化」するフェーズに人事として深く関与できます。

▼経営・事業戦略に直結する人事施策のリード経験
当ポジションが扱うテーマは、現在の当社の事業戦略に密接に関連しています。事業成長に直結する人事施策を上流から企画・実行する経験が積めます。

▼攻めの人事としての多様なキャリアパス
フェーズの異なる複数事業の状況や組織課題に応じて、常に人事施策を変容させ続ける人事を経験できます。

▼先進的な人事領域（AI活用）への挑戦
AIの利活用は全社的なミッションであり、人事領域においてもAIを活用した業務改革や新しい施策の創出に積極的に取り組んでいます。これからの人事のあり方をデザインする経験を得られます。

【組織構成】
▼Culture & People部は、主に以下の専門グループで構成されています。
・Organization Development（組織開発、マネジメント開発、オンボーディング）
・People Success（キャリア支援、ウェルネス推進）
・Internal Communication（全社イベント、社内広報）
・DEI（多様性の推進）

各グループにマネジャーとメンバーが所属しており、部全体では約20名の組織です。

【開発環境、使用するツールなど】
・コミュニケーションツール：Slack、Zoomなど
・ワークスペース：Notion、Google Workspace、Office 365など
・人事関連ツール：Wevox、Workdayなど
・生成AIツール：ChatGPT、Gemini、Notion AIなど

【働き方（出社・リモートについて）】
週4日以上出社

【ポジションの魅力と期待する役割】
▼組織
営業本部は東京、名古屋、大阪、福岡で合計約20名のフィールドセールスと、Web集客を中心としたマーケティングチームで構成され、研修講師や人事コンサルタントとの協働によりサービス提供していきます。

▼強み
長く中核事業となってきた定額制研修『グローイング・アカデミー』は、会長がマクドナルド、およびユニクロの教育責任者を歴任してきた知見を体系化したH&Gメソッドをベースにしたもの。大手研修会社にはない、サービス業の現場に根差した教育プログラムを持っています。加えて特徴的なことは、研修だけに留まらず、評価制度の構築コンサルティングを同時に提供することで、一過性の研修で終わらない、より長期で「どんな人でも育つ仕組み」を提供していることにあります。さらにはグループ会社でコスト削減やM&Aアドバイザリー、海外進出支援などを手掛けており、包括的な経営支援ができることも私たちの強みと言えます。

▼課題
一方で営業組織における課題は、大きく分けて、2つあります。
（1）新たな経営戦略に合わせたマーケティング戦略の立案
（2）戦略に応じた営業プロセスの再構築と人財育成
これらを既存事業と新規事業の二階層で進める必要があり、営業責任者には、戦略的な思考と強いリーダーシップが求められます。

▼役割
・営業戦略の立案‧実行および営業組織の統括管理
・執行役員として経営戦略の策定および重要な意思決定への参画
・新規事業開発および既存事業の拡大戦略の推進
・営業チームの人材育成およびパフォーマンス管理
・クライアントとの戦略的パートナーシップの構築
・市場動向の分析および競合戦略の策定　など

【本ポジションの魅力】
・能⼒を最⼤化できる理想的な環境
トップマネジメントとの距離が近く、あなたのアイデアや提案が迅速に事業に反映される組織構造を取り、個人の専門性と創造性を最大限に発揮できる環境を整備していきます。

・キャリア機会
短期的には営業部門の責任者として、直接的に事業成果を創出し、経営への影響力を発揮するチャンスがありますが、中長期的にも、執行役員として経営戦略の中核を担い、会社全体の成長を牽引するだけでなく、HRおよびサービス業界のオピニオンリーダーとして、業界全体の発展に貢献することが可能です。

・魅力的なメンバー
新社長は、メーカー、金融、コンサル、ITなどの日本を代表する企業において、社会課題×新規事業に長年従事してきたスペシャリストです。新社長を筆頭に、AIや人材開発など各分野のトップランナーが集い始めており、大いに刺激を得られる環境です。

※リモート制度あり／転勤なし

【仕事内容】
クライアントのマーケティング課題を解決するため、デジタル広告を中心とした戦略立案から実行ディレクション、効果検証、改善提案までを一気通貫で担う、フロント業務全般（営業・コンサルティング）をお任せします。

【具体的な業務内容】
▼課題ヒアリングと戦略立案
・クライアント（経営層・マーケティング責任者）との折衝
・事業課題、KGI／KPIのヒアリングと整理
・定性・定量調査、Web行動データ等の仮説立案に必要な情報収集と分析
・ターゲット・市場分析に基づいたデジタルマーケティング戦略の策定

▼ソリューション提案
・運用型広告（リスティング、SNS等）を軸に、SEO、コンテンツマーケティング、MA導入支援など、課題に応じた最適なソリューションの提案
クライアントとの打ち合わせやコンペ対応
・（運用は社内の専門コンサルタントと連携して行います）

▼プロジェクト推進（ディレクション）
・社内の広告運用コンサルタントやクリエイティブチームへのディレクション
・スケジュール管理、予算管理

▼効果検証と改善提案（PDCA）
・Google Analytics（GA4）等を用いたアクセス解析
・広告効果レポートの作成（運用コンサルタントと共同）
・クライアントへのレポーティングおよび、次の一手（改善策）の提案

【主要な広告媒体】
・リスティング広告／ディスプレイ広告（Google／Yahoo!）
・SNS広告（Facebook／Instagram／Twitter／LINE／TikTok）
・DSP広告（Micro Ad／Logicad／Taboola／Criteo etc…）

【本ポジションの魅力】
ご経験を活かし、より上流の戦略設計（KGI／KPI設計、マーケティングファネル全体の設計など）に深く関与できます。
広告運用実務は専門チームが担当するため、ご自身はクライアントとの関係構築と戦略立案に集中できる環境です。
将来的には、チームリーダーとしてメンバーの育成やマネジメントへの挑戦も可能です。

【キャリア・将来性】
全業界の平均昇給率は約2%に対して、当社は約12%UP（2025年度）！
今回に限らず、今後もこの水準を維持していく方針です。

【社内の雰囲気】
平均年齢が約34歳と比較的若く、風通しのいい組織体制です。
事業部の壁もなくプロジェクト単位で一緒に業務を行うため、スタッフ一丸となってお客様の喜びを追求しています。

【募集背景】
事業拡大に伴う、デジタルマーケティング部門の体制強化のため、新たに募集する運びとなりました。
多様化・複雑化するクライアントの課題に対し、より高度な戦略設計と実行支援が求められています。
これまでのご経験を活かし、即戦力としてクライアントの事業成長をリードし、将来的にはチームの中核を担っていただける方を募集します。

【勤務地】
東京都港区赤坂4丁目8-15 赤坂KOSENビル 8F
大阪府大阪市中央区瓦町 2-4-7 新瓦町ビル 8F

※週2日リモートワークOK

【募集ポジション】
顧客の開拓、コンサルティング提案、受注後の伴走までを担当するフィールドセールス部門のマネージャー候補です。
入社後まずは営業担当として、賃料適正化や出店用地開発、店舗プロデュース、M&A、海外進出支援といった経営課題解決の提案営業を行って頂きます。
折衝先は飲食店、ドラッグストア、学習塾といったストアビジネス業界を中心に幅広い業種のトップ企業、各地域の有力企業の経営者です。
実践を通して営業のプロセスを把握していただいた後、マネジメントへと移行していただきます。

【業務内容】
マネージャーは、施策立案と組織マネジメント。営業案件および受注済み案件の進捗管理（成果報酬型サービスが主力のため）、マーケティングやパートナーセールスとの連携など、成果の最大化を担う重要ポジションです。
また、当社では第二創業期を迎えており、人材育成、既存顧客との関係強化、業務の効率化、新規事業の開発など、中長期的な組織力の強化も担って頂きます。

【入社後の研修制度】
まずは20年以上の実績がある賃料適正化コンサルティングを軸に、営業の型を覚えて頂きます。商品知識のインプットもありますが、主に新規・休眠顧客を想定したセールスプロセスに対して研修・教育制度を構築しております。

セールスプロセスを（1）初回商談→（2）正式提案（2回目商談）→（3）顧客合意に分解したモデルを構築し、それぞれのプロセスに対して研修や営業活動自体の仕組化を実施しております。これにより、経験や知識が少ない段階から商談の進捗や成約が可能な状態を作り出しています。

段階によってスクリプト化されている部分もあるため、型を覚えつつ商談同席・ロープレ・マネージャや先輩からのフィードバックを重ねながら一人前の営業として成長してください。

なお、セールスプロセスや営業活動自体の仕組化を行っておりますが、これは入社後いち早く一定レベルに到達する再現性を高めることを目的としたものに過ぎません。金太郎飴のような組織を作ろうとは考えておらず、一定レベルに到達した後はそれぞれが独自の強みや特徴、勝ちパターンを磨き上げていただくことと、そのノウハウを組織に還元していただくことを期待しております。

【このポジションの魅力】
▼必ず顧客に喜んでいただける
いずれのサービスにおいても、付き合い等はなく押し売りとは真逆の営業です。例えば賃料適正化コンサルティングにおいては、「適正に減額ができない」と判断すれば無理な提案はしません。
また成果報酬型のため、減額に成功しない限り顧客は初期投資がほぼかかりません。
顧客に本当に喜んでいただける営業活動が叶います。

▼営業としての市場価値を上げることができる
高いと粗利数千万～1億の案件もあり、また顧客はオーナー企業から大手法人企業まで。高単価の商材であることから、経営層との商談機会も豊富にあり、また事業戦略等に触れる機会も多いことから、ご自身の市場価値を上げることができます。

▼実力主義
年功序列ではなく、実績はもちろんその取り組みも含め評価していきます。
2年で年収が120％アップした事例もあり、ご自身の成果・頑張りが評価として返ってきます。

▼新規事業やマネジメントポストなどチャンスが豊富
当社は第二創業期を迎えており、社内では様々な業務改善プロジェクトが走っています。2025年4月から始めるM&Aアドバイザリー事業のほかにも、これまでの賃料適正化事業で蓄積されたビッグデータを用いたTech事業なども構想しており、それに伴い組織も拡大予定。
安定した経営基盤がありながらも、事業や組織の立ち上げに関わるチャンスがあるソリッドベンチャーを目指しています。

【Q&A】
Q1：営業部門の雰囲気は？
A1：以前は体育会系の雰囲気が強かったですが、2021年から組織風土改革を進めており、比較的和やかな雰囲気に変わっています。営業組織全体の平均年齢は38歳（28歳～52歳）、どちらかといえば真面目な社員が多い印象を持つ方が多いです。
※下記の雰囲気レポもぜひ参考にしてください

Q2：中途比率／出身業界は？
A2：営業をはじめ社員は全員が中途入社であり、キャリアパス上の不利益などは一切ありません。出身業界では、無形商材のコンサルティングセールスをしていた方が多いですが、一例を上げれば、外資生命保険、営業コンサルティング会社、M&A仲介、人材サービス、FC開発、金融、証券、投資会社、ネット広告、IT／Saasなどの出身者が活躍中です。

【勤務地】
原則転勤なし（2017年以降入社者において会社都合の転勤実績なし）
リモート制度あり（週1回）
直行直帰可

【仕事内容】
クライアントのマーケティング課題を解決するため、デジタル広告を中心とした戦略立案から実行ディレクション、効果検証、改善提案までを一気通貫で担う、フロント業務全般（営業・コンサルティング）をお任せします。

【具体的な業務内容】
▼課題ヒアリングと戦略立案
・クライアント（経営層・マーケティング責任者）との折衝
・事業課題、KGI／KPIのヒアリングと整理
・定性・定量調査、Web行動データ等の仮説立案に必要な情報収集と分析
・ターゲット・市場分析に基づいたデジタルマーケティング戦略の策定

▼ソリューション提案
・運用型広告（リスティング、SNS等）を軸に、SEO、コンテンツマーケティング、MA導入支援など、課題に応じた最適なソリューションの提案
クライアントとの打ち合わせやコンペ対応
・（運用は社内の専門コンサルタントと連携して行います）

▼プロジェクト推進（ディレクション）
・社内の広告運用コンサルタントやクリエイティブチームへのディレクション
・スケジュール管理、予算管理

▼効果検証と改善提案（PDCA）
・Google Analytics（GA4）等を用いたアクセス解析
・広告効果レポートの作成（運用コンサルタントと共同）
・クライアントへのレポーティングおよび、次の一手（改善策）の提案

【主要な広告媒体】
・リスティング広告／ディスプレイ広告（Google／Yahoo!）
・SNS広告（Facebook／Instagram／Twitter／LINE／TikTok）
・DSP広告（Micro Ad／Logicad／Taboola／Criteo etc…）

【本ポジションの魅力】
ご経験を活かし、より上流の戦略設計（KGI／KPI設計、マーケティングファネル全体の設計など）に深く関与できます。
広告運用実務は専門チームが担当するため、ご自身はクライアントとの関係構築と戦略立案に集中できる環境です。
将来的には、チームリーダーとしてメンバーの育成やマネジメントへの挑戦も可能です。

【キャリア・将来性】
全業界の平均昇給率は約2%に対して、当社は約12%UP（2025年度）！
今回に限らず、今後もこの水準を維持していく方針です。

【社内の雰囲気】
平均年齢が約34歳と比較的若く、風通しのいい組織体制です。
事業部の壁もなくプロジェクト単位で一緒に業務を行うため、スタッフ一丸となってお客様の喜びを追求しています。

【募集背景】
事業拡大に伴う、デジタルマーケティング部門の体制強化のため、新たに募集する運びとなりました。
多様化・複雑化するクライアントの課題に対し、より高度な戦略設計と実行支援が求められています。
これまでのご経験を活かし、即戦力としてクライアントの事業成長をリードし、将来的にはチームの中核を担っていただける方を募集します。

【勤務地】
東京都港区赤坂4丁目8-15 赤坂KOSENビル 8F
大阪府大阪市中央区瓦町 2-4-7 新瓦町ビル 8F

※週2日リモートワークOK

【ミッション】
クリニックの開業・経営における成功を通じ、日本の医療を良い方向に変革し、健康で長生きする人が増える社会を実現する

【募集背景】
日本の医師約32万人のうち30万人超が登録し、日々利用する医療情報プラットフォーム「m3 .com」。エムスリーではこの圧倒的なプラットフォームを中核に、「医療×IT」で様々な事業を展開し、医療業界への変革を続けてきました。アフターコロナの時代にも、エムスリーが果たすべき役割は益々重要になると予想しています。
かかりつけ医をはじめとして、私たちに最も身近な医療機関は地域のクリニックです。国内のクリニックは約10万施設、コンビニよりずっと多くあり、生活に密着しています。
今後は日本人口の3人に1人が高齢者となる時代です。今までよりもクリニックに求められる機能は多くなると考えており、エムスリーではクリニックの新規開業や経営支援を通じ、日本の医療を良い方向に変革することで、健康で長生きする人が増える社会の実現を目指しています。
そのため、新規開業・経営支援を担うクリニック開業経営コンサルタントとして一緒に働くメンバーを募集します。また、未経験の方も安心してキャッチアップ・活躍いただけるようチームでサポートしていきます。
本ポジションでは、その他にもm3 .comやエムスリーグループが提供するサービスを活用して、エムスリーグループにしか提供できない新規サービスへの拡大など、仕事を広げていただく機会もあり、成長できる環境があります。

【所属】
クリニック開業経営ソリューショングループ

【担当業務】
・クリニックのコンセプト・戦略・事業計画策定、物件・設備・システム選定を通じた、クリニックの開業経営コンサルティングを提供
・クリニック運営の成功に向けた、DX化、患者体験向上などの実行支援の提供
・クリニックの開業・経営改善に必要なサービス（物件、集患サービス、電子カルテ、医療機器など）の提案、課題解決支援
・広告事業、クリニック継承（M&A仲介）事業、プラットフォーム（プロダクトマネージャーやデザイナー、エンジニア等）のメンバーと協力し、見込み医師獲得を行うための各種PDCAの企画・実施
・エムスリーグループのアセットを活用した新しいサービスの企画、推進

【同ポジションで働く魅力】
・クリニックの開業・経営支援を通じて、事業の作り方、経営者視点、マーケティングを経験できます。
・コンサル・医療業界未経験のメンバーが活躍しています。未経験の方もすぐにキャッチアップし成果が出しやすいよう、入社後の業務ステップやOJTの体制を構築しています。
・医療現場の課題であるDX実現を通して、最先端のクリニック作りを体験できます。

【活躍が見込まれる職歴例】
経営コンサルタント、人材業界キャリアアドバイザー、医療コンサルタント、生命保険営業、MR・医薬品卸営業、独立系FP、不動産営業、販売店責任者・エリアマネージャー、ウェディングプランナー、ゲストサービスマネージャー、建築士・インテリアコーディネーター　など

【クリニック開業経営ソリューショングループについて】
現在14名、20代後半～30代前半が中心です。医療関連未経験者も多く、お互いサポートし合い、チームでの成長・成果を目指して働いています。

【働き方】
※現在コロナ下対応のため在宅勤務推奨（感染拡大状況に応じ柔軟に対応しています）

※最低月2日出社（部門によって頻度は異なる）

電鉄・不動産・レジャー・サービス業をグループに持つシステム会社で、Webディレクターのお仕事です。
グループ内企業のコーポレートサイト、サービスサイトなどの新規制作・運用（ページの追加、情報修正・更新など）をお任せいたします。

【具体的には…】
・Webサイト新規制作やリニューアルにおける担当者からの要件ヒアリング
・Webサイトの企画・提案・要件定義
・スケジュール管理
・外部協力会社への発注、ハンドリング
・社内制作チームへの指示出し
・自身での更新作業、制作補助

クライアントとなるグループ企業からのニーズを聞き出し、
グループ内関係者との調整やパートナー企業との協業を行うため、コミュニケーション力が重要な業務です。

また、使用しているCMSの脆弱性を指摘された際、実態を調査し基本的保守対応の判断をしたり、
パートナー企業に状況を伝え、対応依頼する場面も想定しております。

また、年に2囘ほどダイヤ改正がありますので、夜間対応もございます。

【リモートワーク】
あり（週2ほど、チームでシフト制をとっています）
スタートから約1か月は出社で勤務いただき、その後は習熟度や業務状況に合わせてリモートを許可しています。
PC・社用携帯の付与あり

【チーム】
約10名
同じポジションで活躍している方も複数名おります！

【服装】
男女ともにオフィスカジュアル

【OS】
Windowsがメイン

大手飲料メーカーのWEBサイト制作案件のうち、比較的難易度の高いスポット案件をご対応いただきます。
■業務内容
・大手飲料メーカー、その他グループ会社のWEBサイトにおけるコーディング業務
※イントラ案件やクライアントのシステム担当との連携が必要な案件、
　PowerCMSなど管理画面へのログインが必要な案件もご対応いただくため、
　支給される専用端末を用いて業務をご対応いただきます。

【募集背景】
SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『人的資本経営プラットフォームへの成長』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大させ続けています。

▼タレントマネジメントの特徴
SmartHRのタレントマネジメントでは「人を伸ばし、活かすことで企業業績を向上させる」ことを実現するために、現場の行動変容や組織変革を促すプロダクトを開発・改善しています。ユーザーの課題を探りながら、質の高い仮説検証と改善を繰り返していく探索的なアプローチが求められます。
プロダクトは、人事評価、スキル管理、サーベイ、従業員名簿、分析レポート、配置シミュレーション、採用管理など、多くの領域を幅広く構成しています。今後も戦略に応じてプロダクトの展開を予定しています。

▼なぜ募集しているのか、どんな人が向いているか
既存機能の改善に加え、新しいプロダクトを立ち上げる機会も今後増えてまいります。タレントマネジメントでの価値を一緒に作り、届けていく仲間を求めています。

特に以下の経験・志向を持つ方とは相性が良い環境です。
・0→1／1→10のプロダクト開発の経験がある
・企画から運用までの一貫したWebアプリケーション開発や品質保証の経験がある
・アジャイル開発や高速な仮説検証に興味がある
・お客様の課題を深く理解し、より良い体験を自ら作りたい

不確実性に向き合いながら、ユーザー価値の最大化に熱中できる方にとっては、非常に楽しく働ける環境です。

▼得られる挑戦機会・成長機会
タレントマネジメントのプロダクトは、SmartHRの労務領域プロダクトをご利用いただいている数万名規模の企業へクロスセル導入されるケースも多く、早期からエンタープライズ要求を踏まえた設計・開発を経験できます。
また、プロダクトとしての使い勝手はもちろん、権限設計、パフォーマンス最適化、大量データの一括操作、より高いセキュリティ要件への対応など、向き合うテーマは多岐にわたっています。これらを考慮しながら、仮説検証型のアジャイル開発を追求し、スピード感を落とさず価値を届ける工夫が求められます。
今回、SmartHRが人的資本経営プラットフォームとして成長するために、タレントマネジメントプロダクトの開発に主体的に挑戦していただけるウェブアプリケーションエンジニアを募集しています。

【職務内容】
▼役割
タレントマネジメント領域におけるプロダクトの開発全般を担当していただきます。

▼職務内容
主に取り組んでいるミッションは以下の通りです。
・主力プロダクトの強化
・不足している主要な機能の実装
・マルチプロダクト間のシームレスな体験の実現

具体的には、以下のような開発業務に携わっていただきます。
・新機能の要件定義・設計・実装
・パフォーマンス改善、スケーラビリティの担保
・バグの未然防止による信頼性の確保
・不確実性の高い領域に対するアジャイル開発の実施、改善
・問い合わせ対応
など

仕様検討時はプロダクトマネージャー、プロダクトデザイナー、UXライターと協働し、ユーザーヒアリングなどに参加することも可能です。
また、全社的に利用しているSmartHR UIというUIライブラリを内製しており、フロントエンドのメンバーが機能追加やメンテナンスは有志で行っています。

【チームについて】
ひとつのプロダクト開発チームは多くの場合5～9名程度で構成され、そこにプロダクトエンジニア、PM、プロダクトデザイナー、QAエンジニア、UXライターといった多様な職能を有するメンバーが所属しています。
各チームはプロダクトの着想からリリースまでを一貫して担えるよう、職能横断的な構成を取っており、また職能を越えた協働も積極的に行われています。
ひとつのチームが着想からリリース、その後の運用といったプロダクトに関する幅広い責任・権限を有することで、チームの自律性を高め、主体的にプロダクトに関わっていける環境を作っています。

【雇用条件】
▼全社共通
申請によって「在宅勤務場所変更」可能
　- 在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること

▼本ポジション
フルリモートワークOK（出社日数指定なし）
　- フルリモートワークOKの遠方居住者は、所属オフィスまでは出張による経費精算（業務都合の場合）

▼そのほか詳細
所属組織によって詳細が異なります。

【勤務地】
フルリモートもOK

【募集背景】
会社の成長に伴う人事・労務グループの体制強化のためです。

【配属部署】
▼人材開発部 人事・労務グループ／健康推進室 保健衛生グループ
最適な就労環境の構築やWell-being推進を通じて、会社と従業員の相互発展に貢献していくことがミッションです。
人事・労務グループと保健衛生グループが一体となっている20名程度の組織で、日々の業務は3～6名のチームに分かれて対応しています。

▼配属部署の役割
全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事・労務に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを担っている部署です。
3,000人規模の従業員に対する人事インフラ機能（雇用管理・給与計算・勤怠管理・安全衛生管理等）ならびに海外駐在員に関する制度の運用を担っています。
運用のみならず、働き方改革への対応、健康経営の推進、ダイバーシティの推進等の事業推進を支える働き方の企画～実行までを担当する部署です。

【仕事内容】
経営陣、事業責任者のパートナーとして、会社と従業員の相互発展を前提に、主に労働力向上の支援と健康経営の推進を通じて、グループの継続成長に貢献していくことが、人事・労務グループのミッションです。当社は、事業成長やM&Aでの規模拡大等により、グループ・グローバル視野で拡大しており、労務が担う役割は今後益々重要となります。

今回募集のポジションでは、人事・労務グループまたは保健衛生グループに所属し、SMSグループ従業員の人事・労務関連業務をお任せします。
労務業務を会社運営上必要な機能とだけ捉えず、オペレーショナルエクセレンスの追求を牽引いただける方のご応募をお待ちしております。

【主な業務内容】
※ご入社時にお任せする役割は、ご経験・ご志向に合わせて柔軟に検討させていただく想定です。

▼国内
・労務関連業務オペレーションの設計、業務プロセス改善（AI・RPA等の活用含む）
・働き方を中心とした人事制度の企画・設計のサポート
・人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用
・労働時間管理業務、人員管理業務（入退社・異動・休復職等）、給与計算業務、社会保険手続業務、雇用管理業務（契約管理・更新等）、安全衛生に関わる業務 等
・子会社の人事労務業務支援
・その他人事に関わる業務全般　等

▼海外
・海外駐在に関する制度、規定の企画
・海外駐在に関する労務関連全般（ビザ対応、社宅対応、赴任帰任に関する業務等）
・上記を、各国のHRおよび外部のパートナーと協働しながら運用

【仕事のやりがい・働く魅力】
・SMSグループ本社の人事・労務の立ち位置で、個別機能に特化せず、広く労務領域をご経験いただけます
・人事労務以外の人事領域での異動などのチャレンジ機会・成長機会があります
・グループ・グローバル視野での成長に伴う様々な人事領域のチャレンジ機会・成長機会があります
・事業とも密接に連携するため、会社・事業の成長を支えているといった手触り感があります
・3,000人規模の従業員を支えるプロセスの構築・運用と海外労務の両方を経験することができます
・将来的には労務領域にとどまらず、人事制度企画やHRBP等の他人事領域に挑戦するチャンスがあります

【将来のキャリアパス】
当社は一人ひとりの志向や適性を重視して共にキャリアを築くことを目指しており、専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現することが可能です。
また、介護・障害福祉事業者向けのSaaS、ヘルスケア、シニアライフ、海外事業など、幅広い領域でBtoB／BtoCの事業を展開しており、その数は40を超えます。
そのため、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦し、自分らしいキャリアを築くことができます。

▼キャリアイメージ
・現場での経験を活かし、特定分野で専門性を高める
・リーダーシップを発揮し、マネジメントスキルを磨く
・異なる領域や職務を経験し、スキルを拡張する
・部門や領域を横断して、事業全体の責任を担う

キャリアパスの正解は一つではありません。
あなたが描きたい成長曲線を、私たちと一緒に形にしていきましょう。

【入社後の流れ】
入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。
その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。
即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。

【勤務状況】
出社とリモートワークのハイブリッド体制となっており、出社頻度は部署等によって異なります。

【募集部門】
データ･AIソリューション本部 AIプロダクト統括部 AIプロダクトソリューション部

【組織概要】
データ・AIソリューション本部は、全社的なAIの活用方針やアプローチの策定、AIを活用したビジネスやサービスの開発・支援を目的として、2025年4月に設立されました。ミッションは「データとAIで顧客の課題を解決し、業務効率化とビジネス価値の最大化を図る」ことです。これまで各サービス・プロダクトごとに定めていたデータ活用戦略を、全社的に統一し、データ・AI戦略の推進力を高めることを目指しています。
データ・AIソリューション本部の中には、データ処理基盤やAIの社内展開を担当するデータ・AIインフラ統括部、AI自体の開発やAIを利用したサービス開発を担当するAIプロダクト統括部、AIや機械学習技術によるサービス改善を担当するAIマーケティング統括部があり、本募集はAIプロダクト統括部メンバーとして活躍いただける人材の募集となります。

【職務責任】
当社が運営する「doda」は、会員登録数約934万人（2024年12月末時点）を誇る国内最大級の転職サービスです。日々膨大な量のオンラインおよびオフラインのデータが生み出されており、そのデータを活用して事業を創造・変革・成長させることが重要なテーマとなっております。

AIプロダクト統括部では、全社のAI施策を管掌しており、その中で今回は目先の課題解決を目指すのではなく会社全体を加速度的に成長させるソリューションの開発を担うAIプロダクトソリューション部での募集となります。そのためには、将来的な社会変革をも見据えた研究開発を行い、先進的な技術を調査、研究、応用することで社会に貢献することが求められています。 

具体的には、大規模言語モデルを始めとしたAI関連技術、大規模データとAIを用いたマッチング・レコメンドシステム開発、AIの推論能力を活用した社会シミュレーション、大規模言語モデル開発・小規模言語モデル開発、継続的AI最適化技術開発などを行っていただき、全社のAIモデル開発や機械学習モデルの設計・開発・チューニングをリードいただきます。
社内のエンジニアや事業部門と連携しながら、モデル開発から本番導入・運用まで一貫して推進し、データサイエンティストとして事業の非線形の成長に貢献していただきます。

また、データやAIの活用に関する戦略／計画の策定だけでなく、事業会社におけるデータサイエンティストとして事業推進にまで踏み込んだ提案も求められます。

【担当業務例】
▼具体的には下記の様な業務を想定しております。
・生成AI、機械学習における新規技術の検証・開発
・Python／PySparkを用いたデータ分析とモデル開発
・提案のためのデモ開発／PoCシステム開発
・業務効率改善の検討／分析／自動化・AI化
・分析のためのデータ検討、前処理開発・実装
・インフラ・データ基盤部門との連携
・社内外でのセミナー講演、資料や論文の制作

▼具体的な技術例
・大規模言語モデル（API利用、ファインチューニング、MCP、エージェンティックAI等）
・自然言語処理、画像・動画像・音声処理
・AIアプリケーションのプロトタイプ開発
・推薦システム
・テキスト埋め込み

【技術環境】
・言語：Python、SQL、Java／Scala、C など
・DB：Oracle／PostgreSQL／MySQL／Redshift／BigQuery／Databricks
・クラウドサービス：AWS、Google Cloud、Microsoft Azure
・ソースコード管理：GitHub、GitLab
・プロジェクト管理：Backlog、Loop + Planner、Jira + Confluence
・課題管理、コミュニケーション：Slack、Teams

【はたらき方】
ライフステージに合わせて、はたらき方をご自身でデザインしたい方にマッチする環境です。
・有給休暇の積極的な取得が推奨されており、ご自身で業務調整をした上で積極的に活用が可能です。
・裁量労働制を導入しており、子育てと両立しているエンジニアや副業を行っている社員もいるなど、ご自身の裁量で働く時間のコントロールが可能です。
・大半のメンバーが在宅勤務をしています。リモート勤務手当の支給、モニターなどの備品貸出のサポートがあります。
・データサイエンティストとして市場価値を高めるための活動を推奨しており、研修受講やイベント登壇、副業等の活動をしているメンバーもいます。
・書籍購入、学会やイベントの出張参加、クラウドを使った技術検証、AI関連サービスを実際に利用しての検証等の業務活動に対し、会社が費用を負担しています。

【ポジションの特徴】
・全社のデータ・AI戦略の一つとして、全社共通のAIモデル開発に携われます。
・事業会社のため、課題解決の過程で「より本質的な課題の改善」のために根本的なアプローチを提案することができます。  
・事業会社かつHR事業のため、扱うデータ量が多く、多種多様なデータを活用してビジネス貢献できます。
・技術的な制約が少なく、様々なチャレンジができる環境です。
・検証からリリースまで3～6か月程度の期間で繰り返して進められるため、多様な経験ができ、ユーザーに届くところまで見届けられます。

【所属組織について】
AIプロダクトソリューション部には、マネージャー1名、エキスパート2名、メンバー10名のデータサイエンティストが在籍しています。
それ以外でもデータ・AIソリューション本部には、データインフラ＆BI化を推進するエンジニア、サービス企画や事業運営を担当するビジネスメンバーなど、異なる強みを持ったメンバーが集まっています。データをもとにマーケット状況、カスタマーニーズ、テクノロジーの変化などを総合的に判断し、事業を成長させていきます。

【キャリアパス】
・人材育成、組織作りなどマネジメントに興味がある方はマネジメントコースへの転換も可能です。
・また、新規事業起案プログラム「Drit」（社内で新規事業を提案し、実現するためのプログラム）があり、会社のバックアップを受けながら新規事業立ち上げに挑戦することも可能です。

【勤務地備考】
・在宅勤務／リモートワーク可（出社頻度は通勤スタイルにより異なります）
・通勤スタイル：ワークスタイルB（リモート勤務／週1～2日出社　※月4日以上～10日以下出社）※リモートワーク手当：月3000円支給

【ポジション概要】
ADXLカンパニーはSaaSベンダーの支援に特化した、デジタルエージェンシー事業です。SaaS企業のマーケティング、セールスを支援します。
現在は主に『既存事業／ADXL』と『新規事業／SKS』を通じて課題解決を行っています。
今回は、その両方の推進をミッションとするメディアプランナー（マーケティング戦略立案・実行・進行管理）を募集します。
複数の外部パートナーリソース（媒体、コールセンター）を駆使し、事業全体のボトルネックを解消する「事業推進人材」として、高い裁量と成長機会を提供します。

【募集背景】
▼私たちの現状
ADXLカンパニーは、長年培ってきた、SaaS企業のマーケティング支援事業『ADXL』に加え、セールス支援の新規事業『SKS』が加わったことで、B2Bマーケティング市場における成長をさらに加速させています。おかげさまでお客様からの期待は非常に高く、事業機会は過去最大規模に拡大中です。

▼今抱えている課題（ご参画いただきたい理由）
しかし、事業の成長速度が極めて速いため、リソース（人手）の確保が追いついていません。
チームの目の前には、「どうすればもっとお客様に貢献できるか」「どうすればこの事業を次のフェーズへ持っていけるか」といった、無数の「成長のチャンス」が山積みになっています。

▼いま求めている人材：未経験者には育成を、経験者には越境を
このチャンスを確実に掴み、事業を次のレベルへ押し上げる「メディアプランナー」を募集します。

（1）メディアプランナー"未経験"の方へ
ご安心ください。私たちは高い育成力を持つ組織です。法人折衝や課題解決の経験を活かし、B2Bマーケティングのプロフェッショナルへ育つための体系的な知識と環境を提供します。

（2）メディアプランナー"経験者"の方へ
限定的な広告運用ではなく、『フルファネルのマーケティング戦略立案』という、より上流かつ広範な挑戦を通じて、市場価値を飛躍的に高めていただけます。

【仕事内容】
『既存事業／ADXL』と『新規事業／SKS』の両方において、社内営業チームとパートナーの間に立ち、広告運用・進行管理をサポートしていただきます。

▼（1）既存事業（ADXL）のプランニング（戦略立案）・進捗管理・改善
広告主からの与件に対し、最適な戦略立案、媒体プランニング（Web広告含む）および案件進捗管理、改善を行います。

（2）新規事業（SKS）の案件推進・進捗管理・改善
外部コールセンターや営業パートナーに対し、KPI達成に向けた運用戦略の立案、進捗管理、品質改善を主導します。

【ポジションの魅力】
▼やりがい・面白さ
・B2Bマーケの総合力向上：単なる広告運用でなく、フルファネルでマーケティング戦略を練ることが出来ます
・新規事業への挑戦：急拡大中の新規事業に携わることが出来ます
・キャリア拡張性：ADXLカンパニーのみならず全社へのキャリアパスが広がっており、キャリア拡張性が高い環境で成長することができます

▼身につくスキル
・複数関係者（クライアント／パートナー）の間に立つ高度な調整能力・折衝能力
・複数案件を同時に動かすプロジェクトマネジメントスキル
・事業を円滑に回すためのオペレーション構築・改善スキル
・SaaS業界および営業代行業界に関する専門知識

【自由かつ効率的な働き方を追求】
MISSIONを体現するべく、社内でも効率的な働き方を推奨し自由な働き方や多くのツール導入を進めています。

・社員平均年齢：33.0歳
・有給消化率：約75％（年間データで概算）
・週3〜4リモート勤務可能 ※チームにより異なる場合があります。
・フレックスコアタイム制（コアタイム10時～16時）

※現在は週2日出社となり、リモートワークと出社を併用して勤務しています。

【ポジション概要】
スマートキャンプはIPOに向けて成長中の企業フェーズにあります。
なかでもADXLカンパニーは、大手SaaS企業のマーケティング課題を総合的に解決する事業として成長を続けています。
現在は、リードジェン事業『ADXL』と新規事業『SKS（商談獲得サービス）』を展開しています。
今回は、その両方の推進をミッションとするメディアプランナー（マーケティング戦略立案・実行・進行管理）を募集します。
複数の外部パートナーリソース（媒体、コールセンター）を駆使し、事業全体のボトルネックを解消する「事業推進人材」として、高い裁量と成長機会を提供します。

【募集背景】
▼私たちの現状
ADXLカンパニーは、長年培ってきた、SaaS企業のマーケティング支援事業『ADXL』に加え、セールス支援の新規事業『SKS』が加わったことで、B2Bマーケティング市場における成長をさらに加速させています。おかげさまでお客様からの期待は非常に高く、事業機会は過去最大規模に拡大中です。

▼今抱えている課題（ご参画いただきたい理由）
事業の成長速度が極めて速いため、リソース（人手）の確保が追いついていません。
チームの目の前には、「どうすればもっとお客様に貢献できるか」「どうすればこの事業を次のフェーズへ持っていけるか」といった、無数の「成長のチャンス」が山積みになっています。

▼いま求めている人材
このチャンスを確実に掴み、事業を次のレベルへ押し上げる「メディアプランナー」を募集します。

（1）メディアプランナー"未経験"の方へ
ご安心ください。私たちは高い育成力を持つ組織です。法人折衝や課題解決の経験を活かし、B2Bマーケティングのプロフェッショナルへ育つための体系的な知識と環境を提供します。

（2）メディアプランナー"経験者"の方へ
限定的な広告運用ではなく、『フルファネルのマーケティング戦略立案』という、より上流かつ広範な挑戦を通じて、市場価値を飛躍的に高めていただけます。

【仕事内容】
『既存事業／ADXL』と『新規事業／SKS』の両方において、社内営業チームとパートナーの間に立ち、広告運用・進行管理をサポートしていただきます。

▼（1）既存事業（ADXL）のプランニング（戦略立案）・進捗管理・改善
広告主からの与件に対し、最適な戦略立案、媒体プランニング（Web広告含む）および案件進捗管理、改善を行います。

（2）新規事業（SKS）の案件推進・進捗管理・改善
外部コールセンターや営業パートナーに対し、KPI達成に向けた運用戦略の立案、進捗管理、品質改善を主導します。

【ポジションの魅力】
▼やりがい・面白さ
・B2Bマーケの総合力向上：単なる広告運用でなく、フルファネルでマーケティング戦略を練ることが出来ます
・新規事業への挑戦：急拡大中の新規事業に携わることが出来ます
・キャリア拡張性：ADXLカンパニーのみならず全社へのキャリアパスが広がっており、キャリア拡張性が高い環境で成長することができます

▼身につくスキル
・複数関係者（クライアント／パートナー）の間に立つ高度な調整能力・折衝能力
・複数案件を同時に動かすプロジェクトマネジメントスキル
・事業を円滑に回すためのオペレーション構築・改善スキル
・SaaS業界および営業代行業界に関する専門知識

【自由かつ効率的な働き方を追求】
MISSIONを体現するべく、社内でも効率的な働き方を推奨し自由な働き方や多くのツール導入を進めています。

・社員平均年齢：33.0歳
・有給消化率：約75％（年間データで概算）
・週3〜4リモート勤務可能 ※チームにより異なる場合があります。
・フレックスコアタイム制（コアタイム10時～16時）

※現在は週2日出社となり、リモートワークと出社を併用して勤務しています。

衛生商品関連企業のデジタル広報部門の一員として、SNSプロジェクトおよびデジタル施策の企画・推進、進行管理をお願いします。
パートナーとなる代理店企業とともに、ファンを増やすためのプロモーション展開を推進していただきます。

【具体的な業務】
・会社の公式SNSアカウント（X）、オリジナルキャラクターのSNSアカウント（X、Instagram）の企画、運用
・各アカウント施策のアイデア出し、代理店との調整
・バナーなどクリエイティブの制作およびディレクション
・その他デジタル広告施策の企画提案、運用、分析

新しいコンテンツのアイデアを出し、施策に落とし込むところまでを、担当社員と一緒になって対応いただきます。
ターゲット世代に向けて、まずは認知を高めていくことを目指しています。
社内外の部署、担当者との連携も多く、しっかりコミュニケーションをとりながら進めていけることを重視しています。

【ワークスタイル】
リモート勤務も可（フルリモート勤務は要相談）
時短勤務も相談可

【募集背景】
事業拡大に伴う営業体制強化のため

【配属部署】
マーケティング＆セールス統括部　フィールドセールス広島

【仕事内容】
▼概要
今回の募集では、当社サービスを検討している顧客への導入支援・クロージング業務を主に担って頂ける方を募集しています。
単なるサポート業務ではなく、導入への意思決定を促していくセールス要素が重要です。
カイポケには数ヶ月無料トライアル期間があります。トライアル中に顧客理解を深めながら、カイポケの多様な機能を用いた課題解決提案を行い、クロージングへと導きます。
※適性に合わせて、パートナー（代理店）セールスへの配属可能性もあります

▼具体的な業務内容
・対面（オンライン／オフライン双方）による介護事業者様の課題把握や相談、情報提供
・サービス導入に向けたスケジュール設計、プロジェクト管理
・サービス導入後の定着サポート
・他部署へのクロスセル連携
・自社サービスへのフィードバック

【仕事のやりがい・働く魅力】
・国内最大級のVertical Saasの成長戦略を自ら描き、実行まで行うことができます。
・施策立案のために各組織の機能を理解する必要があり、Saasのビジネスモデルを俯瞰して理解することができます。
・マーケティング、カスタマーサクセス等の他部署との連携が多く様々なキャリアパスを描くことができます。

【将来のキャリアパス】
高齢社会を事業ドメインに様々な事業を展開し、毎年成長を続けているため、事業フェーズ、役割など、社員の志向に合わせたキャリアパスを複数提示

▼例
・事業責任者
・新規出店の経験
・他部門（キャリア領域・メディア領域・ヘルスケア領域・シニアライフ領域・海外部門）への異動
・新規事業開発部門への異動
・営業企画の専門性の追求＆会社横断での営業領域の統括責任者

【入社後の流れ】
入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。
その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。
即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。

【勤務状況】
ハイブリッドワーク　※週2日リモートワーク

【募集部門について】
広告プロダクト本部のエンジニア組織は、累計9,000万DL／月間動画再生数5.4億回のサービス「TVer」で配信される広告プロダクト「TVer広告」の配信システム・広告周辺領域のシステムを開発・運用しています。

現在、インターネット動画広告市場は急激な拡大を続けています。そんな中で「TVer広告」は、市場規模の拡大より遥かに早いスピードで成長を続けていますが、サービス規模の拡大に対して実現できていないことが多く、プロダクトのさらなる強化に向けて体制の増強を急いでいる状態です。
広告プロダクトのデータチームは、現在少人数で構成されている組織です。配信結果や広告効果の分析、データ分析基盤の構築、広告在庫予測や属性推定などの配信周辺システム開発、そして集計・配信基盤の改善まで幅広く担っています。

少数精鋭のチームであることから、分析だけでなく、データ基盤の整備やAPI開発まで幅広く携わることができます。「データを扱う」ということ全般に興味を持ち、領域を超えてチャレンジできる環境です。

【業務内容】
本ポジションでは、TVer広告のデータ分析およびデータを活用したシステム開発を担当いただきます。分析業務に閉じず、予測モデルの開発からAPI実装、データマートの整備まで一気通貫で携わっていただきます。

＜具体的な業務内容＞
・広告在庫予測といった広告にまつわる予測モデルとその API の設計・開発
・広告配信に関わるAPIの開発・保守（FastAPI）
・配信周辺システムの保守・改善
・SQLベースのデータマート開発（dbt Platform活用）
・配信結果・広告効果の分析およびレポーティング
・社内からの分析・集計依頼対応
・セルフ分析を可能にするダッシュボード・可視化基盤の構築支援

＜キャリア開発の機会と得られる経験＞
・月間100億リクエスト規模の広告配信データを扱い、大規模データ分析のスキルを磨くことができます
・分析からシステム実装まで一貫して担当でき、データサイエンティストとしての幅を広げられます
・ビジネスに直結する分析・予測を通じて、自身の仕事の成果を数字で実感できます
・テレビ放送という社会インフラをデジタルで支え、その価値を拡張するインパクトの大きいサービスに貢献できます
・最新技術のキャッチアップのため、外部研修への参加や技術勉強会など、エンジニアの成長に積極的に投資しています

【開発環境】
・言語：Python ／SQL ／Go
・データウェアハウス：BigQuery
・インフラ：Google Cloud
・フレームワーク：FastAPI ／polars
・データ変換：dbt Platform
・コミュニケーション：Slack ／Confluence
・バージョン管理：GitHub
・CI／CD：GitHub Actions

【働く環境】
・ハイブリッド型勤務やスーパーフレックス制度で、ご自身の生産性が高まる働き方を選択いただけます
・開発に不自由しないPC（Mac or Windows）を支給
・社外勉強会やエンジニア同士の情報交換のためのミーティングあり
・オフィスは溜池山王駅直結！
・オフィス内は、フリーアドレスのデスクにモニターを常設。集中スペースや疲れにくいチェアを配備

大手飲料メーカーのWebキャンペーンシステム開発のWebディレクターとなります。
AWS環境でのスクラッチ開発や、自社開発のシステムをベースにカスタマイズする開発案件のディレクション業務がメインです。
キャンペーン訴求の為にミニゲームやAR、AIなど新しい技術を取り入れたコンテンツ企画なども行います。

ディレクターとしてクライアント社内に常駐し、
社内の開発チームと連携しつつ、クライアントとの折衝・調整などコミュニケーションを取りながら業務を進めて頂きます。
各ブランド毎に担当を持って貰いますが、先ず始めは案件のサポートとして入っていくことを想定しております。

案件毎に異なりますが、
例えば約500万人のユーザーに対し告知を行い、100万人がキャンペーン施策に参加するような案件もあり、
ご自身の携わったものが身近なユーザーに届く様子をより実感出来るプロジェクトとなっています。

＜業務詳細＞
・クライアント折衝（案件毎の打合せ等）
・画面構成図（WF）、簡易的なシステム遷移図の作成
・社内への制作ディレクション
・検証、リリース対応
・その他、週1回技術共有／勉強会実施など

＜参考＞
・案件ボリューム：月2～3本程度
　└開発チーム全体：年間30案件程度
・対応期間：約3か月～5か月程度
・案件規模：500万～4000万円程度

＜キャリアイメージ＞
徐々にテクニカル要素の知見を学んでいきながら、
テクニカルディレクターとしてプロフェッショナルを目指していく、
或いはマネジメントに携わりプロジェクトリーダーとして活躍するなど
ご志向性に合わせてキャリアをサポートしていきます。

【チーム体制】
■常駐チーム
Webプロデューサー/ディレクター：4名
Webディレクター：11名

■社内制作チーム
Webディレクター：5名
その他エンジニア・デザイナー・プログラマー・コーダー：30名程度

20～40代のメンバー中心のチームです。