IT/Web業界に強い転職・派遣・求人サイト｜Webist（ウェビスト）

※3月1日入社が出来る方を2名募集しております。2月10日(金)までに最終選考終了出来るスケジュールにて調整させて頂きます！※

【業務内容】
リクルーティングコンサルタントはメディアだけでない、様々な採用手法を提案し、法人企業の長期的な採用成功にコミットします。
顧客の採用における課題を特定し、主にはメディア（doda）・イベント・ダイレクトソーシング等、dodaが持つサービスを提案。
プランニングのみならず、導入後の改善も含めて、顧客が自ら採用を実現できるまでのサポートを行います。
30～80社前後の企業（IT・メーカー等業界毎に分かれます）を担当し、課題のヒアリングから行い、採用手法の提案～運用まで担当いただきます。
顧客はパーソルキャリアで何かしらお取引のある企業が多く、既に社内に情報がある為、課題解決に重きを置いた仕事をして頂くことになります。
通常のメディア営業とは異なり、イベント、ダイレクト・ソーシング、外部と連携する企画サービスなどソリューションの幅が広い提案営業です。

【仕事の流れ】
顧客へのアポイント取得、ヒアリング、提案という流れで進め、サービス導入後の顧客フォローまで行います。
1日1～3件商談し、月間30件前後商談していただきます。対面・非対面は顧客の特性やエリアによって使い分けています。
その他の時間は、提案資料の作成や、広告掲載中のデータ分析、チームやMGRとのMTGを行っています。

【やりがい・魅力】
◎提案の幅が広い
dodaサービス以外にも、顧客の課題に応じたマーケットインの提案ができます。
＜一例＞
・機能商材の提案（応募後の後工程に関するソリューション商材)
・ブランディング商材の提案(企業認知、ブランド構築のための企画商品)

◎他部署やグループ会社との連携が多い
媒体の制作部隊も社内にあり、取材から掲載までを社内で完結させられます。スムーズな掲載が可能なため、スピード感を持って顧客のニーズに応えられる環境があります。
また、PERSOLグループ営業本部や他グループ会社(派遣やアウトソーシング領域)との連携も強く、定期MTGや合同提案を実施しています。

◎顧客親密営業
顧客の成果が自身の評価に直結します。売り上げと同等に、顧客の採用決定や満足度調査の結果が自身の評価に反映される為、売り上げ先行ではなく、本当に顧客の成果につながる提案を考える風土が根付いています。

◎組織風土
メンバー主体で業界全体状況の俯瞰（例：メーカー・IT・不動産などに分かれて、業界研究や課題抽出の実施）を行ったり、新規開拓や深耕営業の手法の研究、人事交流会の開催など、ノウハウやナレッジを共有するPJTが主体的に行われています。

【就業環境】
蓄積された過去の実績に基づき採用熱の高い顧客をターゲティング、PCの持ち出しにより出先でも社内のネットワーク環境にアクセス可能などの施策により、生産性の高い働き方を実現しています。労働時間のマネジメントの為、20時にPCが自動シャットダウンされる仕組みも導入しています。
残業は平均30時間程度となっています。

【担当者より】
リファラルリクルーティング、ソーシャルリクルーティング、ダイレクト・ソーシングと採用手法は変化しています。
本ポジションは顧客に対して、従来の求人広告だけでない新しい採用スキームを自ら企画し、提案できます。
文字では伝わりづらいため情報を動画にする。転職マーケットに数少ない候補者にアプローチするために駅に交通広告を打ち出す。
アイデアとそれを実現しようとする力があれば、ありとあらゆるものがご提案可能となります。

運用型広告の運用支援をメインの事業として取り扱っている企業様で、ご自身のご経験を活かして活躍してみませんか？

【仕事内容】
運用型広告の戦略立案、体制構築、運用支援及びそれに付随する
マーケティングテクノロジーツールの運用支援を行っていただきます。

Googleアドワーズ広告やYahoo!プロモーション広告に代表される検索連動型広告やディスプレイ広告、
Facebook広告やLINE Ads Platformに代表されるインフィード広告、
Criteoに代表されるダイナミックレコメンデーション広告の運用から、
広告効果計測ツールを導入し、アトリビューション分析を実行、
BIツールを導入したマーケティングダッシュボードの構築など、
運用型広告のプロフェッショナルとして、クライアントワークを含む、
KPI設計、目標管理、部分最適化、全体最適化まで一貫した広告運用支援です。

クライアント毎に2～3名のチーム体制を取っています。
一人あたりの担当クライアント数は最大2～4件までに絞っているので、
クライアントにしっかり向き合える環境です。

【仕事内容】
ブランド、コーポレート、プロモーション、ECサイト、その他さまざまな企業プロジェクトに携わるWeb制作スタッフとして、Photoshop / Illustratorなどを使用したデザインからコーディングまで行っていただきます。
カルチャー系の業界に関心をお持ちの方、これまでの経験を活かしたいクリエイターの方には、きっと楽しいお仕事だと思います。

また、ご自身のスキルやご経験によってディレクションの業務も発生する為、
ご経験を活かしてご活躍いただく事も可能です！

大手印刷会社のデジタルプロモーション事業部でディレクターを大募集！会社としてデジタルプロモーション案件が増えており、今後も拡大が見込まれるため、増員のため募集をかけております。
印刷関連でもともとお取引のあった大手の会社様や、新規でお取引となった会社様に向けて、Web開発、Web広告、アプリ開発など、様々な案件に携われます。
ノウハウのある社員が多数いるため、これからWebディレクターを目指す方も、是非ご検討ください！

＜具体的には……＞
〇営業がもってきた引き合いを受け取り、クライアントから課題をヒアリング
〇課題内容にそった企画をプランニング
〇提案資料を作ってプレゼン
〇受注後の予算管理(見積書発行など)
〇制作ディレクション(外注ディレクションがメインです)
※スキルや経験に合わせてご対応いただきます。

＜案件内容＞
〇Webサイト開発(ブランドサイトやコーポレートサイト)
〇Web広告(LPなど)
〇Webアプリ開発(EC系など)
※基本的にクライアント様との直接取引です。

＜担当クライアント＞
メインクライアントは化粧品系で、その他金融系や官公庁系、アパレル、スポーツブランドなど、様々な業界のプロジェクトに携われます。

＜チーム体制＞
社内にWebディレクターが10名ほどいるため安心して就業いただけます。

★こんな方にお勧め★
◆企画営業をやっており、今後は制作部分にも強い人材になっていきたい方
◆コーダー・デザイナーから、ディレクターにステップアップしていきたい方
◆制作ディレクションだけでなく、企画プランニングにも強い人材を目指している方。

【仕事内容】
採用を中心とした、人事・総務に関する様々な業務に携わっていただきます。
現在人事、採用業務は既存社員1名で担当しておりますが、中途採用ニーズの増加に加え、新卒採用計画発足のため、協力しながら推進いただける方を募集いたします。

事業拡大に伴い、人材への投資を加速させるため新卒採用は24年卒から本格的にスタートさせる予定です。（10名前後の採用計画）
日程調整などのオペレーショナルな業務だけではなく要件やペルソナ策定など、経営層や各部門長と積極的に関わりよりよい人材の採用に向けた戦略立案から関わることができますので、非常に裁量の大きいポジションとなります。

また採用のみならず人事制度設計、施策、研修の提案など、「人」の面から会社をよりよくするための提案であれば、幅広く起案も可能です。
ゆくゆくは企画業務をご経験されたいという方も歓迎いたします。

【具体的な業務内容】
▼新卒採用
・採用要件、採用戦略の立案、実行（経営層、各部門長）
・求人作成～応募～内定対応全般
・内定式、入社式の企画、運営

▼中途採用
入社後は事業、業務への理解を深めていただくために、新卒採用のプランニング・実行と並行して中途採用業務の一部もご担当いただきます。（年間15～20ポジションの採用計画※既存社員と分担）

・求人要件作成
・人材会社とのコミュニケーション
・求人票登録～書類選考依頼～面接・面談日程調整～面接対応～内定関連対応
・スカウトメール作成

▼派遣、業務委託の管理
・新規採用
・契約更新管理
・派遣会社とのコミュニケーション

▼入退社関連業務
・入社前面談実施
・研修設定
・入退社時手配

▼人材育成
・各種研修企画・運営
・人材育成の仕組み作り

▼総務
・オフィス関連業務（郵便、宅配便対応、名刺発注、来客対応など）

【配属先情報】
経営企画部（計6名） 部長　40代男性 ・財務・経理・法務 マネージャー1名（40代男性）、メンバー1名（30代男性） ・人事・総務★本ポジション配属先 チーフ　1名（30代女性）、メンバー1名（50代女性）、派遣スタッフ　1名

BtoB企業のデジタルマーケティング支援に強みを持つWeb開発会社で、デジタルマーケティング戦略コンサルタントを大募集！

■担当クライアント及びプロジェクト詳細：
・東証プライム上場企業の医療機器・医薬品の製造販売企業のデジタルマーケティング戦略立案

■業務内容：
・上記企業のデジタルマーケティング戦略立案

■仕事内容：
・クライアントワークのデジタルマーケティング戦略立案
・クライアントとの定例参加
・ドキュメンテーション（PowerPoint）
　→新規作成というよりは、あるひな形を改修
　→100％の修正指示という訳ではないですが、指示に沿った修正をご自身で考えていただく必要があります。

【業務内容】
お問い合わせやトラブル等の対応をしながら、QAの整備や改善等のPDCAを回し、効率化、トラブルの減少、会員満足度アップを目指していただきます。

【業務内容】
・提供サービスにおけるクライアント／カスタマー対応
・弊社開催イベント（リアルサンプリングプロモーション等）における運営サポートおよびカスタマー対応
・業務効率化およびサービスレベル向上のための改善業務
・顧客対応に関する計数管理

【問い合わせ内容一例】
・各サービスに関する問い合わせ（サービス、キャンペーン内容やポイント利用に関して等）
・商品に関する問い合わせ（商品不良や届かない等）
問い合わせは電話１：メール4の割合

【担当サービス】
・サンプル百貨店および関連サービス
サンプル百貨店は話題の商品がお得に試せる、日本最大級のサンプリングサイトです。
抽選サンプリングや有料サンプリングを通して、メーカーの商品を通常よりお得にユーザーへご提供しユーザーの感想等をフィードバックすることで、クライアント企業のマーケティング活動を支援しています。
会員には様々な商品の体験､企業には効率的なサンプリングの機会を提供しているサービスです。

・ｄショッピングおよび関連サービス
NTTドコモ社と共同運営中の総合通販サイトです。
食品・日用品・家電など約170万点の商品を取り揃えており、利用者は30～50代と競合のECサイトと比較して年齢層が高く厳選された商品のみを販売し「安心安全に買い物ができるECサイト」として差別化を図っています。

【本ポジションのミッション】
・既存サービスの安定運営
・業務プロセスの平準化、効率化
・顧客視点に立った、サービスレベルの維持向上
・新サービスローンチ時の業務設計

【勤務に関して補足事項】
・週休2日制
・緊急時顧客対応のため、月に1～2回程度、土日祝日に自宅待機日があります
（部内でのシフト制。振替休日無｜待機手当有）
・個人情報の取り扱いがあるため、リモートワークは原則不可

【配属部署】
カスタマーサクセス室　計28名
室長：40代女性1名

・サンプル百貨店・リテール担当※配属予定先
チーフ1名（30代女性）、メンバー3名（20代～30代男女）
派遣スタッフ（3名）、アルバイト（1名）

・プラットフォーム担当※配属予定先
チーフ1名（30代男性）、メンバー4名（20代～40代男女）
派遣スタッフ（4名）、アルバイト（1名）

・CX推進グループ
メンバー3名（30代～40代男女）
派遣スタッフ（2名）、業務委託（4名）

【業務内容】
「ｄショッピング」の売上に係る社内処理および
出店企業、NTTドコモ社への報告など請求関連業務をメインにご担当いただきます。

正確・迅速、かつ期日厳守の事務処理が必要となり、
ECにおける売上集計であるため、非常に多くの件数（約50万行のデータ）を処理できるExcelスキルをお持ちの方を求めております。

2020年7月よりｄショッピングの共同運営を開始し、基本的な業務フローはすでに構築されていますが
今後も出店店舗の増加を見込んでおり、
新しいツールの導入やフロー改善、変更が発生します。
また、社内の各部門（営業部門等）だけでなく、各出店店舗を始めとした
多くの利害関係者とのコミュニケーションが必要となりますので
柔軟に対応できるだけではなく、自ら改善提案ができる方を求めております。

【具体的な業務内容】
・精算、請求関連業務（データ集計および照合）
※弊社独自のバックオフィスシステム、Excel、Googleスプレッドシート等をメインに使用
・パートナー（出店企業）、NTTドコモ社への売上、請求連絡
・売上報告

業務で使用するバックオフィスシステムは弊社独自のものになりますが
入社後のOJTでレクチャーいたしますのでご安心ください。

【配属先情報】
経営企画部（計6名）
部長　40代男性 ・財務・経理・法務 マネージャー1名（40代男性）、メンバー1名（30代男性） ・人事・総務 チーフ　1名（30代女性）、メンバー1名（50代女性）、派遣スタッフ　1名

【業務内容】
サンプル百貨店及び周辺サービスの広告の運用やプランニングを行っていただきます。
施策管理、広告効果の検証、運用のチューニングが主な業務です。
広告により獲得したユーザーの分析を行い、ユーザーの拡大を狙う取り組みも行っていただきます。

【具体的な業務内容】
１．会員新規獲得　※メイン業務
KPI設定（CPO,LTV等）、媒体ポートフォリオ/運用スキームの策定、
PDCA運用の実務経験者。とくにEC領域歓迎
・Web広告
・SEO、SMO、アプリ
・効果測定

2．EC利用者の管理、販促等の運用
KPI設定（CRM,LTV等）、運用スキームの策定、
PDCA運用の実務経験者。とくにEC領域歓迎
・サイト運営（サイト企画、アプリ、メルマガ/SNS/等のプッシュ）
・CRM運用に基づく、販促設計と運用（クーポン/ポイント、特売等）

3．サービス拡張
競合優位性構築に向けた機能拡張のプランニングと実行
・リサーチ～プランニング、仕様策定
・実行、効果測定、PDCA等、一連の活動

【配属先情報】
マーケティング部（計6名） 
・部長（40代男性）
・新規開拓G メンバー2名（30代男性）、業務委託2名 ・販促編成G チーフ1名（30代女性）、メンバー1名（30代男性）、派遣スタッフ　1名

【仕事のやりがい】
新しい事業の拡充を常にしているため、いつも同じルーチンをこなしていくというより新しいことへのチャレンジが推奨される環境です。
事業をよくするために自ら提案、発信できます。
着実に、正確に業務をこなしながら、常に改善を意識した業務の進行をお願いします。

【業務内容】
NTTドコモ社と共同運営の「ｄショッピング」にて広告商品企画・販売促進・広告オペレーションをご担当いただきます。

膨大な会員数を誇るキャリアのECモールを活用した広告企画を手掛ける本ポジションは
「広告メニューのプランニング」はもちろん、経営層に近い立場でビジネスフロー構築や各KPI設定、予実管理などもお任せいたします。
当社の企画職は、企画もするし数字も見ます。数字は別の部署が見るということが無いので、
自身の企画の成果が直接数字（売上、集客）となって返ってくることを実感でき、非常にやりがいのあるポジションです。


【具体的な業務内容】
・広告メニューのプランニング
・出店店舗様の流通拡大を実現する、広告キャンペーン企画や施策の提案
・広告予算のKPIを設定・管理し、予算達成に向けたアクション
・広告入稿後の効果検証と改善

【配属先情報】
ｄショッピング事業　サービス企画部（計9名）
・部長（40代男性）

マネジャー1名（40代女性）、チーフ1名（30代男性）
メンバー3名（20～30代女性）、派遣スタッフ3名

【業務内容】
「ｄショッピング」の販促企画の立案～実行、推進するメンバーとしてトータルに活躍していただきます。
2020年7月より、NTTドコモ社と共同運営を開始した同サービス。

自分自身で企画～検証、改善まで行うことができる業務の幅の広さがあり、販促企画職として業務領域を広げて多くの経験を積めるためには最適なポジションです。

中心メンバーとして、ご自身の企画を大勢のユーザーに発信し、ムーブメントを仕掛けることも可能。
打ち出した企画の成果がダイレクトに、売上・集客という数字で返ってくるのが、この仕事の難しさであり面白さです。
NTTドコモ社とのアライアンスを活用しながら、タイムリーなフィードバックで、スピーディーに次の戦略立案に動けるのも、当社ならではの醍醐味といえます。

【具体的な業務内容】
・販促企画立案、進行
－ポイントを使った販促キャンペーンの企画、実行、検証
－イベント毎の企画、実行、検証
－オウンドメディアを利用したWeb集客　等

・売上KPI指標の設計、運用、それぞれの実績集計、分析業務
・売上、粗利の管理（レポーティング）
・予算策定
・NTTドコモとの掲載調整

【配属先情報】
ｄショッピング事業　サービス企画部（計9名） 
・部長（40代男性）
マネジャー1名（40代女性）、チーフ1名（30代男性） メンバー3名（20～30代女性）、派遣スタッフ3名

【職務内容】
マーケティング室では「ジョブメドレー」「メディパスアカデミー」を中心としつつ、人材PFに関わるすべてのサービスのマーケティング業務全般を担っています。

toB向けのリード獲得施策、およびtoC向け双方のマーケティング活動を行っており、マーケティング手段としても、オンライン、オフライン問わず有効な手法を検討して実行・改善までを社内外のパートナーとともに行い、事業の成長を最大化させていきます。

複数の施策が同時に行われるため、マーケターと密にコミュニケーションを取りながら、施策の実行およびデータの集計などを行っていただきます。

具体的には以下のような業務をお任せしますが、これに留まりません。
・オンライン、オフラインのマーケティング施策の実行
・マーケティングに関するデータ抽出・簡単な分析
・リードジェネレーションおよびリードナーチャリングの実行

業務増加における組織強化のため、法務チームメンバーを採用します。

【業務内容】
（1）商事法務
・取締役会事務局（招集通知作成及び送付、議事録作成、年間スケジュール調整）
・株主総会事務局（主に右記サポート：議題及び議案の検討、開催方法及び場所の検討、当日スケジュール調整及びコントロール）
・開示書類作成（株主総会招集通知、有価証券報告書、コーポレートガバナンス報告書）

（2）株式実務
・従業員持株会事務局（月々の拠出額の管理、入会者及び退会者の管理）
・ストックオプション事務局（行使された際の書類準備、司法書士への登記変更依頼）

（3）契約書レビュー及び作成
・契約書のレビュー（請負、準委任、秘密保持、個人情報関連）
・契約書の作成（事業部からのヒアリング含む）

（4）対外対応
・公的機関からの照会対応
・少額訴訟の提起（書面作成、裁判所対応）

【職務詳細】
・会社が導入する各種クラウドサービスの利用におけるリスク評価の運用および継続的改善（情報セキュリティ内部統制の一環として、システムのセキュリティ対策に加え契約上のリスクやユーザーが実施すべき対策の観点での評価も含む）
・会社が導入した各種クラウドサービスの利用状況のモニタリングと課題対応
※ご入社当初は上記を担当いただき、将来的には以下も担当いただく見込みです
・個人情報保護マネジメントシステム（PMS・ISMS）の運用・継続的改善
・社内システムのアクセス権管理等に係る課題対応
・情報セキュリティリスク低減のためのITソリューション（ID管理、モバイル管理、ログ管理、ストレージ等）導入における情報セキュリティ要件の策定

【組織体制】
パーソルキャリアの各事業部横断の本部機能となるコーポレート統括部内、コンプライアンス推進部に所属。部内には法務、情報セキュリティ、リスク・マネジメント等のグループがあり、部全体で約35名程度在籍。
うち情報セキュリティグループは16名体制（一部常駐社員・兼務を含む）。専門スキルを有した中途入社者と、事業理解度の高い事業・サービス側からの社内異動者でバランス良く構成されており、20代～40代の幅広い世代のメンバーが活躍しています。平均年齢は30代後半（専門知識が必要な部署のため、全社平均よりは高め）、男女比率は5:5です。

【ポジションの魅力】
・積極的なIT投資のもとで、システムの情報セキュリティ対策に関する技術やトレンドをキャッチアップしながら専門性を身に着けていただける環境です。
・はたらくに関する個人情報を取り扱う企業としての責任を果たし誠実な事業運営をするためのサポートを担う、社内から頼りにされる職務です。プライバシー影響評価・情報セキュリティリスク評価担当と連携しながら、ビジネスを実現・発展させるための情報セキュリティマネジメントシステムを構築・運用していくことがミッションです。この職務の円滑な運用が会社の事業戦略のスピードを左右するため、業務上の課題について経営陣に声を上げれば積極的な支援を得て対応を進めることができます。企業内情報セキュリティ担当者としてビジネス実践力を養うチャンスの多い環境です。

【働き方】
・ワークスタイルは基本的には週2日以下の出勤、週3日以上のリモートワークを推奨しています。また、一定の条件を満たして事業長の許可があれば、フルリモートでの勤務も可能です。
・マンスリーフレックス制により1か月単位での労働時間管理をしているため、始業時間や終業時間の縛りはなく、周囲との連携や自身の都合に合わせて柔軟な時間調整が可能です。（法務グループの管理職は子育て中の女性社員です）
・育児・介護、進学・留学、趣味・余暇活動、地域活動・社会活動において休暇を取得できる「FLASH」制度があり、実際に活用されています。

【担当者より】
・弊社では事業拡大・新規事業の立ち上げ数増加に伴い、法務・情報セキュリティ機能の強化を図っています。2021年8月以降も2名の中途入社者がジョインしており、今回は企画担当者・PMS運用担当者の計3名を増員予定です。
・ご入社後には、新規事業や業務提携等の案件に携わっていただくことを期待しています。
・パーソルグループでは、「はたらいて、笑おう」をブランドとして掲げサービス展開しており、弊社情報セキュリティグループにおいても、1人1人がやりがいをもって仕事に取り組め、仕事を通じて成長を感じられる環境の整備を進めていきたいと考えています。是非ご応募ください。

【職務内容】
総合人材サービスを展開している当社のクライアントサクセス企画として、ダイレクトソーシングサービス「doda Recruiters」の顧客体験設計・企画・施策立案をお任せします。
「doda Recruiters」は、約400万人のdoda会員DBを活用した当社の急成長サービスであり、今後の主力サービスとするべく様々な施策を立案しております。

【入社後まずお任せしたいお仕事】
進行中のクライアントサクセス企画進行をお任せするだけではなく、中長期視点で顧客成功体験を実現するための全体設計をマネージャーと共に推進していただきます。
※現在進行中の具体的な企画：クライアントサクセス業務BPR（業務Tech化、データ利活用施策など）、プロダクトチームと連携した顧客体験向上に向けたプロダクト機能企画、クライアントサクセスチームと連携した顧客成功体験を実現する企画　ほか

【職務の魅力】
(1)ご自身の得意なことを存分に活かせる環境があり、役割にとらわれない挑戦が可能です。
(2)大手上場企業の中でも急成長中の組織において、組織の成長に直結する企画をご自身の裁量で動かせます。
(3)グループ内にマーケター、エンジニア、営業などがそろっているため、他職種と連携したスムーズな施策進行が可能です。

【身につくスキルや知見】
(1)ビジネス企画、プロダクト企画、データ企画など様々な企画スキル
(2)BtoBマーケティングやプロダクトづくりのノウハウ
(3)データを基にしたBtoBユーザー体験設計

【組織について】
クライアントサクセス企画グループは、2020年1月に現マネージャー1人で立ち上げた新組織です。
現在は組織拡大に伴い、メンバー5名、アシスタント1名が所属しておりますが、フロント職出身の若手メンバーが主であり、企画経験としてはまだまだ浅い状況です。
ご入社された際には、現場の若手牽引と共にカスタマー企画の主軸ポジションとしてご活躍を期待しています。

【担当者より】
・総合人材サービスを幅広く展開／転職サイト「doda」の会員約400万人のデータベースを活用した主力商材のカスタマーサクセスセンター企画ポジションです。
・「doda Recruiters」とは、個人の方々は自身の新しい可能性を発見でき、法人のお客様は効率的に採用ができるような商材です。
・配属先であるダイレクトソーシング事業開発本部は同社が保有する顧客ユーザー・個人ユーザーのデータベースを利活用し、新たなビジネスを創造する部門です。

大手BtoB企業のWebサイト制作において、クライアント折衝や企画・コンセプト立案、進捗管理、メンバーへのディレクションなどを、プロジェクトの中心となって行っていただきます。
今回はサイトリニューアル案件をお任せします。プロジェクトマネージャーのもと、要件定義～設計、構築、デザイン業務をリードし、全工程にわたって制作を進行していただきます。

▼具体的な仕事内容
・制作進行管理（タスク管理、素材管理、制作指示のとりまとめ作業など）
・品質管理（制作物チェック、検証作業、修正指示など）
・ベンダーコミュニケーション管理（デザインHTML開発会社・CMS開発会社・移行作業会社との連携）
・クライアント定例への参加

▼おすすめポイント：
◇BtoBの大企業と直接取引をしているため、5000万～1億円規模の案件に統括PMとして携われるというやりがいがあります。
※実績：住友商事株式会社、株式会社クボタ、コニカミノルタ株式会社、ダイキン工業など
◇戦略部門、制作部門、システム部門が三位一体となり、一気通貫でサービスを提供している点が評価され、継続受注や顧客紹介も多く、売上を伸ばしています。

【組織について】
主に転職サービス「doda」におけるマーケティング全般を担います。転職サービス「doda」を利用する個人の集客戦略を横断的に企画・策定する部門です。
個人の様々な行動データを基にしたデータプラットフォームを用いて、各種分析から施策企画・検討までを行います。

【職務概要】
「doda」は会員登録数約648万人(2021年9月末時点)となる国内最大級の転職サービスです。
日々膨大な量のオンラインおよびオフラインのデータが生み出されており、蓄積されたデータの価値を適切に判断し、
どのように事業を創造・変革・成長出来るかが、重要テーマの一つになっています。
データドリブンな事業運営を構築するため、データでマッチングビジネスを動かす＆創る組織を目指し、パーソルキャリアの膨大なデータを様々な視点から分析し、事業状況の見える化を推し進め、事業PDCAの高速化や新たな機能・サービスの創出を実現していきます。
その実現に向け、データに関わる幅広いデータ(BI)コンサル業務に携わり、導くことが求められます。

【業務詳細】
データ環境：BIツールを用いたダッシュボード構築に関わるコンサルティングの実装支援を行っていただきます。
　‐データによる意思決定に欠かせない「各種 KPI モニタリング」のデータ環境の設計・開発進行・運用
・データ利活用促進：対象の社内ユーザーに対して、データを見て理解できるように様々な視点から支援していきます。
・データの品質管理： KGI/KPIなどの重要指標定義をステークホルダーと議論しながら要件検討・方針・定着までさせていく役割を担っています。

【ポジションの魅力】
事業KPI・プロダクト施策の成果や意思決定に使われ、データで事業に貢献していくという、重要かつやりがいがある仕事です。
ステークホルダーとデータエンジニアの間に入る架け橋となる存在で、今後のデータ組織には欠かせない注目度の高いポジションとなっております。

【組織の特徴】
グループには現在7名所属しており、中途入社、30代が中心の落ち着いた組織です。
グループ内には本ポジションの配属先となるBIツールを用いたダッシュボード構築に関わるデータコンサルチームと、dodaのデータを開発・構築しているデータエンジニアチームの機能があります。

【担当者より】
▼キャリアパス
・人材育成、組織作りなどマネジメントに興味がある方はマネジャーへ、専門性を極めたい人はエキスパートへと志向に沿わせたキャリアパスを用意しています。
・新規事業起案プログラム「0to1」があり、会社のバックアップを受けながら新規事業立ち上げに挑戦も可能です。
・階層別の研修や主体的な挑戦を後押しする公募型研修も多数あります。

複数のPJを弊社プロパーとともに支援いただきます

◆想定されるアサインプロジェクト
・某大手石油会社出資企業である非鉄金属資源会社のデジタルマーケティング支援における、コンテンツマーケティング施策
・航空、防衛、宇宙事業を展開する大手会社のデジタルマーケティング支援
・某エネルギー会社のSEO支援

◆おすすめポイント：
◇BtoBの大企業と直接取引をしているため、5000万～1億円規模の案件に携われるというやりがいがあります。
※実績：住友商事株式会社、株式会社クボタ、コニカミノルタ株式会社、ダイキン工業など
◇戦略部門、制作部門、システム部門が三位一体となり、一気通貫でサービスを提供している点が評価され、継続受注や顧客紹介も多く、売上を伸ばしています。

【職務概要】
全社・各事業の業務プロセス変革をリードいただくポジションです。具体的には、取引開始～契約・受注～計上・請求～債権管理のプロセスにおける課題解決やBPRを推進します。新規事業立ち上げの際の基幹システムの要件定義や、税務・会計・業法関連の法改正に伴うシステム改修のプロジェクト管理もお任せいたします。

【職務詳細】
・商品やサービスの企画開発にあたって、最適な業務プロセスの構築
・契約や請求などのペーパーレス化、法改正への対応など社会的なニーズを受けて仕組みの再構築
・内部統制上の課題解決など

【ビジネスプロセス部の管掌範囲】
現在、ビジネスプロセス部は6つのグループで組成されています。
・求人審査グループ…企業審査、求人情報審査の実施及び全社の統制プロセスの再構築
・契約グループ…主にフロント向けの契約審査、法務トラブル相談
・売上管理グループ…J-SOXに基づいた売上管理の内部統制の実行・管理
・オペレーションセンターグループ…各種承認作業、契約書・請求書等の発行業務、アウトソース先の管理
・売掛グループ…債権管理及び入金管理（滞留債権の管理、削減のための発信、科目明細の作成等）
・BPRグループ…部横断の企画・プロジェクトの推進、法改正への対応推進、新規サービスの業務プロセス構築等

【募集背景】
増員募集。ビジネスプロセス部は21年10月に組成され、約1年間各部門の業務成熟度の向上を進めてきました。23年度以降は、次のステップとしてEnd to Endでのプロセス変革を企画・実行していくためにBPRのマネジャーを募集します。

【組織体制】
BPRグループは、パーソルキャリアのコーポレート本部（コンプラ部門、総務等も所属）に所属し、現在はアシスタントマネジャー1名、20代～30代のメンバー3名が在籍しています。商品・営業企画経験者や、売上管理経験者、フロント経験者など、メンバーのバックグラウンドは様々です。プロジェクト推進においては、テクノロジー本部のIT部門の担当者や部内外の関係者（経理、総務、商品企画）などと体制を組んで進めていきます。

【ポジションの魅力】
グループの立ち上げから約3年で、グループとしてのプロジェクトマネジメント力や他部署や事業側との連携体制は一定確立してきました。今後は、BPRグループとして「未来を描く力」「企画力」を磨いていきたいと考えています。バックオフィスのDXを自らの意思で推進できるポジションです。

【働き方】
ワークスタイルは基本的には週2日以下の出勤、週3日以上のリモートワークを推奨しています。

【担当者より】
マネージャー採用のポジションとなります。ご入社後はプロジェクトに参加いただき業務理解をいただきながら組織のマネジメントをお任せいたします。※現在はGMが兼務にて対応しているため後任として引継ぎを行います。

【仕事概要】
21年にリリースした新規事業【アイミツCLOUD】を利用中の企業様に対して、より良い発注体験を生み出すためのカスタマーサクセス、コンサルティング業務をご担当いただきます。
発注を軸に、お客様のビジネスを成功に導くことが大きなミッションです。
顧客の専任パートナーとして顧客に伴走したサポートを行っていただきます。

▼具体的な業務の一例
・サービス利用開始時のオンボーディング
・定期的な顧客への課題ヒアリングのための接点づくり、解決のための施策提案
・利用促進のための継続的なアプローチ
・受注企業との出会いのサポート/フォロー、担当顧客からの問い合わせサポート
・顧客の声を反映させたサービス改善

【入社後イメージ】
▼入社後数日間
・研修：サービスや配属部署での具体的な業務の進め方などを知る
・受発注における企業の課題について知る
↓
▼約2週間～1ヶ月
ロールプレイングや先輩社員との同席
↓
▼約1ヶ月後～
担当企業を持ち、ひとり立ち。

【受発注SaaS「アイミツCLOUD」とは】
＜発注先探しのスタンダード＞として、発注先の見積もり取得～比較検討までの業務効率化し、最適なビジネスマッチングを生み出すBtoBマッチングプラットフォームです。
企業探しにかかる手間や企業マッチングの不を解消することにより、発注業務の効率化と、本当に時間を使いたいコア業務へ集中できるような環境づくりの実現を目指しています。

【利用ジャンル】
HP制作、アプリ開発、コールセンター、DM発送、映像制作、通訳、ノベルティ制作 etc

【利用職種】
経営層、総務・人事担当者、店舗オーナー、個人事業主etc

【利用シーン】
創業・起業時、オフィス移転時、新店舗開拓、新規事業検討etc

【職務内容】
当社のBilingual Recruitment Solutions（人材業界事業）における、事業戦略立案をご担当いただきます。

【事業および事業戦略部について】
Bilingual Recruitment Solutions(以下BRS）は、日本語以外の語学力を必要としている外資系および日系グローバル企業の採用支援事業として2012年に立ち上がり、両手型のコンサルタントによってサービスを展開しています。

【職務詳細】
事業企画業務を中心としながら、BRS事業部に掛かるミドルバック関連業務全般を担当いただきます。
・人材紹介サービスの短期的な課題解決施策の検討、中期的な戦略立案・中期事業計画策定（マーケット分析、ターゲティング、競争優位性の創出、事業戦術立案）
・社内関係者（営業企画/マーケティング/プロダクト開発　等）だけでなく社外パートナー（出資企業含め）と共に事業計画の達成施策の実行
・年度/月次での数値計画のPDCA管理
・各事業の生産性向上・BPRの推進などのバックアップ
※ご経験により経営企画業務と兼務していただくことも想定しております。
※現担当と業務分担をしながら、人事、売掛管理、法務、事業管理など全般に渡っての業務があり幅広いご経験を積んでいただくことができます。

【入社後にまずお任せする想定業務】
主に事業計画関連業務（KPI管理、Forecast管理など）からお任せしたいと考えております。

【ポジションの魅力・キャリアパス】
・他事業部と違い、グローバルな環境です（社内用語：英語）。
コンサルタントの出身国は10か国以上。多様性に富んだ組織です。それぞれの価値観、ライフスタイル、仕事に対する取り組み方、ライフワークバランスなど全く違います。毎日残業する人もいれば、毎日定時で帰る人もいる。個人の裁量に任されています。国籍はもちろん、宗教も民族も本当にさまざま。日本にいながらグローバルな社風を感じられます。

・一つの事業領域を丸ごとお任せする裁量権の大きさが特徴的です。細切れの業務にならないため、長期的な視点で事業を捉え、その成長を実感しながら仕事することができます。事業責任者とのダイレクトなやり取りができ、自らの意思決定も盛り込みながら、手触り感を持った事業推進ができます。また、戦略・戦術立案スキルおよびその実行推進能力／多様な関与者と協働しながら、課題解決を進める力／PLの作成等、管理会計に関する知識などのスキルが身に付きます。

・入社後は、導入研修を経て、OJTで業務の進め方を学んでいただきます。将来的には、複数事業を担当いただいたり、複数事業横串のプロジェクトや事業開発、撤退・出資にまつわる実務などをご担当いただける可能性があり、パーソルキャリアの全領域での事業企画、経営企画、経営戦略等へのキャリアに進んでいただけます。もちろん、興味の高い特定の企画部門に入り込み、全体視点を活かしながら専門性を磨く道もあります。また、組織マネジメント力との掛け合わせで事業・部門責任者などへのステップや、年に2回の異動申請制度（キャリアチャレンジ制度）を利用してより異なる領域・幅広い業務に自ら手を挙げチャレンジいただくことも可能です。

【当社の事業企画の役割と関係部署との連携】
事業企画は、影響範囲の大きな仕事です。ビジョンの実現に向けてマーケ、プロダクト、セールスなど事業のバリューチェーン全体に関わり、総合する役割を担っています。コストとリターンのバランスを統制する、管制塔的な役割も果たします。経営と現場、両面の理解が要求され、パフォーマンスを発揮する難易度は高いですが、その分影響度の大きな仕事ができます。経営企画との連携については、経営と事業のハブとなり、経営方針に基づいた事業戦略への落とし込み、および事業のレポーティング機能を果たしています。事業企画間では、dodaの個人会員や法人顧客基盤に対して最適な顧客体験を提供するために、他の事業間で共通で進めること・棲み分けて対応することの調整・検討などを連携しています。

【当社の事業展望】
当社の事業企画では、既存の成長事業だけでなく、今後市場規模の拡大が見込まれる領域の拡大を推進するPJTをリードし、既存サービスにおける課題発掘と改善策の実行を事業と共に推進すること、新規サービスの企画・開発を実行することを並行して行っています。

【職務内容】
幅広い人材関連事業を展開する当社にて、経営企画における全社戦略策定～実行、M＆A、パーソルグループにおける戦略ビジネス・ユニットとの連携など幅広い業務をお任せいたします。

【職務概要】
・社会的価値（ビジョン・ミッション）と事業価値の両立に向けた経営戦略の策定・推進
・全社戦略（中期経営計画、事業ポートフォリオなど）の策定・推進
・M&A、及びPMI
・全社の重要意思決定会議体（取締役会・経営会議など）の設計・運営・ファシリテーション
・パーソルホールディングスや他SBU（パーソルグループにおける戦略ビジネス・ユニット）のグループ会社との対話
・特命系案件や、経営企画のジュニアメンバー育成

【本ポジションの募集において入社後お任せしたいと考えている業務（ご経験に応じて決定）】
・全社会議体での議事作成および事務局業務
・全社重点施策の取りまとめ
・SBU内子会社管理支援

▼入社後1～２年程度をお任せしたいと考えている業務
・上記の業務
・SBU内子会社管理
・機能部門のコスト管理

【組織について】
経営企画部は、経営戦略本部のほか部署や事業企画と連携し、全社を動かしていくミッションを担っており、以下の部署で構成されています。
・経営企画G・・・戦略策定、特命系案件
・経営管理G・・・予実策定/管理
・R&A（リサーチアンドアナリティクス）G・・・市場調査、未来予測など

【ポジションの魅力】
・パーソルキャリア個社の視点では無く、SBUの観点でどう正社員市場と対話をするかの設計から実行までの全工程に関与することができます。
・経営陣、事業/本部責任者と直接の接点を持つため、成長機会やスキルアップの機会が多くあります。また、公になる前の特命案件を担当いただく可能性もあり、面白さを実感することができます。
・戦略設計から予算策定に至るまで、経営企画職としての専門性や以下のスキルを身に着けられます。戦略・戦術立案スキルおよびその実行推進能力／多様な関与者と協働しながら、課題解決を進める力／上位者を交えた会議体でのファシリテーション力／管理会計に関する知識　など

【弊社の経営課題や今後の展望について】
・弊社は現在、新たな経営の在り方を作っていく変革の時期にあります。今までは、個別事業ごとの成長・拡大を進めてきましたが、世の中の働き方や働くに対する価値観が変わってきていることをとらえ、個人並びに法人に対して、弊社の数あるサービスの中で最適なサービスをご案内・ご提供することが重要になってきています。個の事業が成長し続けることはもちろんですが、パーソルキャリアとして顧客体験価値の向上や売り上げに繋がる経営にしていくことが求められています。
・また、テクノロジーやITへの投資も積極的に進めています。人材紹介を中心に事業を展開してきた弊社は、人（社員）の力で事業拡大を進めてきた歴史が強いですが、今後はテクノロジーを活用してサービスやプロダクトを成長させ、事業ならびに会社の成長につなげていく新たなフェーズでもあります。
テクノロジーを中心に何をどのように投資をして事業を大きくするのか基準から決めている段階なので、全社を動かす面白さを実感できます。
・また、ミッション・ビジョンを練りこんだ経営戦略策定を進めており、ビジョンやミッションを基準に事業のポートフォリオや投資の進め方を考えていきます。

【入社後のキャリアパス】
・エキスパートとして専門性を高めていただけます。また、ご志向によってはマネジメント職としてのキャリアも選択できます。
・弊社および、パーソルグループ各社での各種ミドルバックポジションへのキャリアパスがございます。キャリアチャレンジ制度という社内公募制度もあり、積極的に活用されています。

【担当者より】
・当社の経営企画は、少数精鋭のチームでスピード感をもって事業企画や経営層と議論し共に推進していており、泥臭さも求められます。その分大変なこともありますが、自分事として仕事に向かいたい方、仕事そのものにやりがいを求める方が活躍できる環境です。
・リモートワークも進んでおり、時に外部セミナーに参加して最新の経営情報、テクノロジー情報を自ら取りに行くなど、自律的な働き方が可能です。

【組織概要】
ダイレクトソーシング事業開発本部は、パーソルキャリアが保有する個人ユーザーのデータベースを活用し、新たなビジネスを創造する部門です。中でもダイレクトソーシングセールス部は、転職サービス「doda」の法人向けダイレクトソーシングサービス（doda Recruiters）の売上、個人支援数を最大化させるためのサービス拡販を行っています。

【doda Recruitersとは】
会員数約672万人（2022年1月末時点）の転職支援サービス「doda」の求職者データベースを企業が直接みてオファーを送れるダイレクトソーシング型サービス。

【募集背景】
「doda」の法人向けダイレクトソーシングサービス「doda Recruiters」を通して、適切に法人にデータベースをオープン化し、今まで接点がなかった「はたらく」の機会提供や、 「雇用のミスマッチ」という社会課題を解決するチャレンジに日々取り組んでいます。2016年からサービスローンチしている新しいサービスのため、成長拡大フェーズの事業・サービスになります。そのため、新たなプロダクトやサービスを企画から既存サービスの改善、刷新までビジネスをよりグロースさせることができる人材を求めています。

【ミッション】
「doda Recruiters」の受注、利用社数、決定最大化を実現すること。担当顧客は持たず、メンバーのKPI管理、人材育成、組織管理をご担当頂きます。

【お任せしたいこと】
・5～６名のメンバーの管理、育成
・営業活動：KPI管理（商談数と受注率）、課題特定、戦略立案、ノウハウ共有、ナレッジマネジメント
・組織運営：メンバー管理、グループＭＴＧの運営、オペレーション型化、企画と連携した施策実行
・人材育成：現場でのＯＪＴ、メンバーの目標設定～支援、後任ＳＶの育成
※商談は完全非対面（オンライン）にて行います。
※経験・スキルに応じて幅広く担当いただけます。

【職場・業務の魅力】
・フレックスタイム制がしっかり活用、子どもの送迎など柔軟に勤務時間の調整可 。有給休暇も気兼ねなく取れる。 
・チームで成果を出すことを重視しているため一体感をもって取り組める 
・裁量が広い、スピード感ある仕事ができる

【チーム構成】
福岡拠点は、マネジャー1名、メンバー2名で構成されています。
拠点立ち上げに伴う増員のため、任せる意思決定範囲や裁量は大きく、新たなことにチャレンジができる組織です。

【概要】
当社の「経営支援プロシェアリングサービス（HiPro Biz）」にて、社外取締役・役員といった、最上級エグゼクティブ人材の紹介支援を行う、独立役員コンサルタントを募集します。HiPro Bizのご登録者の中から、課題に合わせて最適な人材を提案し、経営課題解決を支援します。

【タレントシェアリング事業部とは】
副業・フリーランスの市場規模は20年時点で約500億円、 2030年では6倍の約3,000億円の市場規模にまで拡大する見込みです。タレントシェアリング事業部は、顧問による経営支援サービスを提供する「HiPro Biz（旧i-common）」事業をはじめとして、副業やフリーランスといった、「雇用によらない働き方領域」の創造を行っています。少子高齢化・労働力不足という日本の社会課題を解決できる、社会的意義の大きい事業です。今後も継続的に投資を行うため、ビジネスの成長性、将来性が大きく期待でき、顧客のニーズに応じて新しいマーケットを切り開いていける環境があります。

【HiPro Biz独立役員サービスとは】
約19,630名（2022年6月時点）の独自データベースから、社外取締役や社外監査役・役員といった、なかなか見つからない最上級エグゼクティブ層を、企業の希望に合わせてスピーディにご紹介することが可能なサービスです。独立役員経験、出身業界、年齢など、幅広い選択肢の提供が可能です。正式就任前の試用の仕組みもあり、ミスマッチのリスクを軽減させることも可能です。
企業にとって独立役員(社外取締役または社外監査役)の選定は複雑性が増しています。「人数の担保」のみならず、「独立性」を担保しながら、より「実効性」のある多様な人材を探す必要があります。しかしながら、独立役員の登用はいまだに人脈経由が多いのが実情です。そういった課題を解決し、経営支援を行うのが本サービスです！

【業務詳細】
(1)社内他部門や外部機関との連携を行い、企業へのアポイント取得・求人案件の開拓
(2)エグゼクティブ人材要件・就任条件の整理
(3)候補者との面談設定および同席・ファシリテーション
(4)就任条件調整、就任までのサポート
(5)その他、社内向けの勉強会や、個人データベースを増やすための施策実行
※現状、社内連携を中心にアポイントを獲得しているため、テレアポイント活動は少ない環境です。
※個人予算は持たず、組織で目標を追う形となります。

【入社時研修】
入社後2日間は全社研修を実施します。その後、約1~2週間の座学研修（システムの使い方や必要知識のインプットなど）を行います。座学研修後は、現場にてOJTで育成を行います。

【担当者より】
▼特徴と魅力
・やりがい：日本社会で遅れていると言われている「役員や社外取締役の流動化・多様化」の問題を解決できる、社会貢献性が高いポジションです。成功報酬型のため、企業・個人・パーソルキャリアの3者がWIN-WIN-WINとなった時にはじめて成果となり、本質的な課題解決が可能です。
・身につくスキル：経営層へのトップアプローチかつエグゼクティブ層のマッチングとなるため、高い折衝力に加え、経営知識も身につきます。

【楽天・事業について】
楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。
コーポレートカルチャーディビジョンのミッションは互いに協力的な企業文化を醸成することで、社会、組織、そして社員一人ひとりの幸福度を高め、楽天グループの持続的な発展に貢献することです。

【部署・サービスについて】
エンプロイー・エンゲージメント部は、楽天主義研修、DEIB活動、「楽天People&Culture Lab」を通じた研究開発活動など、社内外のタッチポイントを強化することを目指しています。
エンプロイー・エンゲージメント部は3つの課に分かれており、今回募集を行うマーケティング・コミュニケーション課は、戦略的なブランディングを通じて、社内外における楽天のエンプロイヤーブランドの向上を図ることを目的としています。
エンプロイヤーブランティンググループのミッションは、戦略的なマーケティングとブランディングを通じて、現在および将来の従業員に対して、働く場としての魅力的な企業イメージを高め、ポジティブな影響を与えることです。
私たちは、現在から将来にわたり、すべての楽天社員が楽天で働くことを楽しめるようにすることも目標としています。

【業務内容】
・楽天のエンプロイヤーブランドとEVP（Employer Value Proposition）を構築し、社内外へ展開する。
・楽天主義、サステナビリティ、ダイバーシティ、ウェルビーイングといった楽天の主要な文化テーマに基づいて、楽天独自の企業文化や従業員体験を高めるためのキャンペーンを主導、作成、実行する。
・楽天と他社の企業文化を分析・差別化した上でポイントを特定し、効果的なブランディングを行う。
・楽天のEVPに関連するソーシャルメディアコンテンツやキャンペーンメッセージのコピーライティングを行い、主要オーディエンスとの関係性を強化する。
・社内外のメディアコンテンツやキャンペーンの効果を測定するための分析・レポート管理。
・楽天社内のポータルサイトなど、楽天の社内コミュニケーションチャネルの作成と管理。

【働く環境】
▼働く組織
コーポレートカルチャーディビジョン
・サステナビリティ部（約10名）
・ウェルネス部（約5名）
・エンプロイーエンゲージメント部（約10名、その他業務委託のメンバーが10名程）
　- コンサルティング＆デリバリー課
　- リサーチ＆ディベロップメント課
　- マーケティング＆コミュニケーション課
★エンプロイヤーブランティンググループ（募集ポジション）

▼楽天・働く部署のカルチャー
・スピード感を重視し、失敗も学びに変え、成功に報いるというベンチャー志向の企業文化の中で、新たなアイデアを発信し、従業員個人の多様なキャリアパスを形成することが可能です。
・役職や経験年数に関わらず、積極的に自らの意見を発信し、アイデアを共有・実行しています。
・個人が高いパフォーマンスを発揮できるように、それぞれのリーダーが1on1などを通じてキャリアのサポートを行っています。

▼メンバーについて
・チームとして、多様性を認め、尊重しています。
・エンプロイー・エンゲージメント部では、11の国籍のメンバーで構成されています。
・研究機関やコンサルティングファーム、人事、PR、マーケティングなど、さまざまなバックグラウンドを持ったメンバーが活躍しています。
・メンバーの年齢は幅広いですが、20代～40代を中心に構成されています。
様々な分野で専門的なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。

【部門の役割、業務内容】
経営企画部はグループ全体の経営企画業務を担い、グループ各社の予算作成や業績管理、中期経営計画の策定、M＆A、投資戦略策定などを行っております。また、各プロジェクトの推進において、実行組織となる各事業部をサポートする役割もございます。
業務の分担としては、予算作成や中期経営計画の策定など、メンバーが連携して受け持つ業務もあれば、それぞれに主担当を設定しているプロジェクトもございます。
ご入社頂く方には、経験、スキルに合わせて、上記業務から担当業務を割り振る予定です。

【部門の役割、業務内容】
経営企画部はグループ全体の経営企画業務を担い、グループ各社の予算作成や業績管理、中期経営計画の策定、M＆A、投資戦略策定などを行っております。また、各プロジェクトの推進において、実行組織となる各事業部をサポートする役割もございます。
業務の分担としては、予算作成や中期経営計画の策定など、メンバーが連携して受け持つ業務もあれば、それぞれに主担当を設定しているプロジェクトもございます。
ご入社頂く方には、経験、スキルに合わせて、上記業務から担当業務を割り振る予定です。

【業務内容】
法人向けサービスのデジタルマーケティング業務を担って頂きます。
数億規模の予算を動かし、自身で戦略・企画だてから裁量をもった仕事をすることが可能です。

具体的には、以下の業務となります。
▼広告運用
・リスティング広告やディスプレイ広告などの運用型広告での獲得数増加
・配信する広告クリエイティブの企画・制作ディレクション
・予算策定および実績管理
・KPIモニタリングおよび施策立案の支援

【組織構成】
法人企画統括部は、BtoBマーケティング機能、インサイドセールス、全社法人戦略検討など、パーソルキャリアが保有する全サービスを対象に様々な法人向け施策を推進しています。今回募集しているマーケティンググループは、まさに全社マーケティング機能の中枢として、メールマーケ、広告・SEO、セミナー企画、オウンドメディア運営、コンテンツ制作など、幅広い業務を担当しています。メンバー数は10名で、年齢層は30代が多く、中途入社者も多い組織となっています。

【仕事の魅力】
企業の成長において優秀な人材の確保は欠かせず、近年人材獲得競争が激化する中、当社は「人材獲得」に関する幅広いサービスラインナップを持っていることが強みです。一方で、その強みをどのように企業に打ち出し、どの顧客にどのサービスを最適に提案していくか、そしてどのようにサービスの理解・利用を促していくのかは大きな課題になっています。BtoBマーケティングに関しては、この一年で基盤となる仕組みや体制を構築してきました。これからは、各サービスの事業部と連携度を高めてマーケティング施策の成果を高めていき、また施策を今後どのように発展させていくのかを描いていくフェーズとなります。世の中にとって重要な「人材獲得」というテーマにおいて、多くのサービスを扱いながら最適なアプローチを検討していく、という難しいながらもチャレンジングな経験をして頂くことが可能です。
・また広告予算が大きい中で、その予算に対し何の広告メニューを活用するのか、ツールを入れるのか、コンサルをいれるのか等を自身で考え、企画・実装まですることが可能です。

【働きかたの魅力】
月間の残業時間は20時間以内、またリモートワーク(週2回以内の出社)、フレックス制導入をしているので比較的ご自身の裁量で働くことが可能です。

【担当者より】
マーケットの変化に伴い、企業の人材に関する考え方や採用の形は大きく変化してきています。当社は人材獲得に関する幅広いサービスを持ち、多くの企業の採用支援、また人材獲得力の強化を支援していきたいと考えています。そのために、法人企業向けに、今後会社としてどんな価値提供をしていくのか、それによりどう差別化し、どう企業の採用成功を実現していくのか、という法人向け企画の中長期テーマにチャレンジしていく組織をつくります。答えはないテーマなので、自分たちで未来絵を描いていく仕事になります。人材サービスを通じて企業の採用力をどう高めていくのか、今後の世の中の採用の形をどう発展させていくべきなのか、このようなテーマに想いのある方を求めています。

【職務概要】
プライバシー影響評価・情報セキュリティリスク評価（事業のサービス・業務・システム等の基準適合レビュー）およびリスク対応

【職務詳細】
新サービス（転職支援に関わるWebサービスが中心）の立ち上げや既存サービス（人材紹介事業・求人広告事業・その他転職支援サービス）における業務・システムの変更等にかかる、個人情報をはじめとしたデータ取り扱い上のリスク対策の評価・検討
（サービス企画・システム部門から「コンプライアンス審査」に持ち込まれる施策について、個人情報保護・情報セキュリティ担当として法務・内部統制・IT企画等の関係部署と連携して対応）※対応件数の目安：5～10件／月

【組織体制】
パーソルキャリアの各事業部横断の本部機能となるコーポレート統括部内、コンプライアンス推進部に所属。部内には法務、情報セキュリティ、リスク・マネジメント等のグループがあり、部全体で約35名程度在籍。
うち情報セキュリティグループは16名体制（一部常駐社員・兼務を含む）。専門スキルを有した中途入社者と、事業理解度の高い事業・サービス側からの社内異動者でバランス良く構成されており、20代～40代の幅広い世代のメンバーが活躍しています。平均年齢は30代後半（専門知識が必要な部署のため、全社平均よりは高め）、男女比率は5:5です。

【ポジションの魅力】
・はたらくに関する個人情報を取り扱う企業として、責任を果たし誠実な事業運営をするためのサポートを担う、社内から頼りにされる職務です。
・はたらくに関するプラットフォーマーならではの多種多様なプロダクト開発・業務提携案件から、システム開発環境・データ分析環境の構築、営業・経理・人事業務等のDX推進に至るまで、積極的な事業投資のもとでやりがいのある案件を多く経験いただくことができ、それを通じてデータの取り扱いにかかる規制やプライバシー影響評価・情報セキュリティリスク評価の専門性を身につけていただける環境です。
・ビジネスサイドや経営層との距離も近いため、企業内情報セキュリティ担当者としてビジネス感覚を養っていただくことができます。また、サービス企画の段階から関与するため、新サービスがリリースされた際の達成感や、その後の事業成長を事業側と共有できる楽しさがあります。（一辺倒にセキュリティ上の知識だけではなく、事業と共に"どうしたら実現できるか"を考えることが必要です。）

【働き方】
・ワークスタイルは基本的には週2日以下の出勤、週3日以上のリモートワークを推奨しています。また、一定の条件を満たして事業長の許可があれば、フルリモートでの勤務も可能です。
・マンスリーフレックス制により1か月単位での労働時間管理をしているため、始業時間や終業時間の縛りはなく、周囲との連携や自身の都合に合わせて柔軟な時間調整が可能です。（法務グループの管理職は子育て中の女性社員です）
・育児・介護、進学・留学、趣味・余暇活動、地域活動・社会活動において休暇を取得できる「FLASH」制度があり、実際に活用されています。

【担当者より】
・弊社では事業拡大・新規事業の立ち上げ数増加に伴い、法務・情報セキュリティ機能の強化を図っています。2021年8月以降も2名の中途入社者がジョインしており、今回は企画担当者・PMS運用担当者の計3名を増員予定です。
・ご入社後には、新規事業や業務提携等の案件に携わっていただくことを期待しています。
・パーソルグループでは、「はたらいて、笑おう」をブランドとして掲げサービス展開しており、弊社情報セキュリティグループにおいても、1人1人がやりがいをもって仕事に取り組め、仕事を通じて成長を感じられる環境の整備を進めていきたいと考えています。是非ご応募ください。

【業務内容について】
▼詳細
面接や説明会・イベント運営、採用戦略立案など幅広い業務をお任せ致します。
弊社の採用コンセプトが《相思相愛》であり、ただ学生の見極め・評価をするだけではなく、当社の魅力を伝え、優秀層の学生へ魅力づけをし、訴求する役割を担当していただきます。

▼具体的な仕事内容
・学生集客の為の企画及び実行
・説明会の企画、集客、開催
・面接の実施、クロージング
・採用進捗のデータ分析
・紹介会社、媒体業者対応
・ダイレクトリクルーティングの企画・立案・実行
・人材採用におけるメディアプロモーションの企画・立案

▼キャリアパス
CASE1：採用のスペシャリスト
　　　　ex)新卒採用担当→中途採用担当
CASE2：人事としてのジェネラリスト
　　　　ex)新卒採用担当→教育研修担当→制度設計担当
CASE3：マネジメント
　　　　ex)新卒採用担当→新卒採用チームリーダー→採用統括責任者

【レバレジーズM&Aアドバイザリー株式会社について】
IT人材サービス「レバテック」で培った経験を活かし、最適なIT・Web特化型のM&A支援を実施しています。
戦略立案からマッチング・企業価値査定まで、一貫して対応しています。
IT、銀行/証券、M&Aアドバイザリー、上場企業M&A責任者等、幅広い領域にて経験してきたメンバーにて構成されている組織です。
立ち上げフェーズの為、事業基盤拡大をするためのコアメンバーとして参画していただきたいと思っています。

【業務内容】
案件の発掘から企業分析及び企業価値算定、資本業務提携実現に向けた取引スキーム及びスケジューリングの考案とオペレーションを行っていただきます。

【当ポジションの魅力】
・現状は領域特化をしており、分野専門性を身につけることができる
・新規事業の立ち上げフェーズを経験することができる
・主体的に事業開発ができる
・企業オーナーや上場企業の経営層との折衝体験ができ、営業として貴重な経験が積める
・営業でトップ成績を残してきたメンバーが多く、スキルを学ぶことができる

【業務内容】
▼詳細
・入社のご案内
・就業規則周り、労使協定関連
・産休育休手続き
・福利厚生に関わる各種手続
・従業員からの相談対応、個別面談
・勤怠管理
・給与計算
・社会保険手続き
・雇用保険手続き
など

【業務内容について】
▼詳細
新規事業を次々と立上げ、創業から17期目で年商649億円規模に急成長するレバレジーズを支える仕事です。 
決算・予算作成などを通じて経営実態や課題を把握し、経営の将来を正しく方向づけることがミッションです。  

▼具体的な仕事内容
・売上や経費の集計、管理
・経費に関する証憑の収集と集計および精算
・請求書の発行        
・債権債務の管理
・月次、年次決算業務（単体）
・連結決算業務
・税務調査対応

※リーダー業務としては適性・希望に応じ下記対応していただく予定です                                                             
・決算プロセスの整備、効率化        
・コーポレート部門全体のオペレーションの構築、改善
・予算集計および予実分析
・全社的な内部統制業務
・国内・海外年次決算業務のとりまとめ
・メンバー育成・マネジメント

▼当ポジションの魅力
・改善提案を自由にでき、新しいフローを試すことができる
・個々人に与えられる裁量が大きい

▼キャリアパス
・経理部メンバー→経理部リーダー

【業務内容について】
▼詳細
介護領域における人材紹介事業のコンサルティング業務を行っていただきます。
・求職者との面談
・転職先の提案
・事業所との面接日の調整
・面接対策、事前フォロー
・入社後のアフターフォロー
・経営者や人事担当者に対しての、採用活動のサポート等

求職者の人生設計を共に考え、スキルや経験をヒアリングし、求職活動をスムーズに進めて頂くためのサポートをお願いします。
求職者や事業所に対し、面談～提案を電話や対面で行います。面接や面談に適宜同行もしていただきます。
求職者と事業所双方を担当していただきますので、一気通貫で顧客の採用課題に対してソリューション提供ができます。

▼当ポジションの魅力
・2015年に立ち上げた事業のため、営業のみならず仕組み作りなど携わるチャンスがあり、事業の成長にダイレクトに貢献できます。
・マネジメント職への昇格や企画職へのキャリア転換等、幅広いキャリアパスがあります。
・事業部間交換留学制度や社内勉強会など学習機会が用意されているため、様々なノウハウを学び、自らのビジネススキルを磨くことができます。
・社内にはキャリアコンサルタント資格の保有者もいるため、専門的なスキルを得ることができます。

【概要】
全社の組織・人材開発の業務をお任せします。(※詳しくは面接の中でも説明いたします)
会社を強化すること、社員のキャリアオーナーシップやwell-beingを追求することをミッションに、以下のような業務をお任せする想定です。

・階層別研修の企画・立案（メンバー層、管理職層）、タレントマネジメント
・育成施策の企画立案～実施、効果検証、改善
・社員のキャリアオーナーシップを高める仕組みづくり（学習機会・自己認知・体験の提供等）
・マネジメント/メンバー間での、1on1コミュニケーションにおける改善施策
・事業部ごとのデジタルリテラシーの向上施策
※ステークホルダーは、経営陣・事業責任者となります。
事業課題や組織課題の抽出から、解決策の提案まで、一気通貫で担っていただきます。
解決策の具体例でいえば、事業の仕組みそのものや組織の機能設計、人事制度や組織開発のプログラムになります。

【配属先】
チーム構成はマネジャー1名、エキスパート1名、アシスタントマネージャー1名、メンバー5名です。

【魅力】
・当社は現在組織の変革期を迎えています。特に組織・人材開発分野に関しては、社長直下のPJTもスタートしています。過去の運用を継続すると共に、新しい制度や仕組みの積極的な起案が期待され、変革してゆく事業の中で、シンプルに考え、クイックにアウトプットするワークが出来ます。

・トップダウンではなく、ミドルアップダウン＆ボトムアップ経営を大事にしており、経営陣との距離が非常に近く、裁量権・実行権が大きく持てる風土です。

【レバテックについて】
レバテックは、フリーランス・派遣・就転職を支援するITエンジニア・クリエイター専門エージェントです。
ITエンジニアの育成や技術向上にも積極的に取り組み、IT人材の不足が深刻化している業界全体への貢献に取り組んでいます。

【レバテックルーキーについて】
2018年9月に立ち上がったレバテックの新サービスである、新卒のエンジニア向け就職支援サービスを運営するチームに配属となります。
また、現在はキャリア支援のみならず、大学でのキャリアセミナー、プログラミング教育など新しい事業も立ち上げています。
社会人1～3年目が中心となり活躍している若いチームで、メンバーそれぞれが主体的に自己の成長と組織の変革、市場の創造に取り組んでいます。

【業務内容】
新規チャネルが拡大し続ける「レバテックルーキー」の起点となる業務を担当していただきます。
就活生にとってのレバテックルーキーの最初の窓口となり、人材エージェント、イベント、プログラミングスクール等の複数チャネルから最適なサービスをご案内し、マーケティング部門と営業部門との架け橋として各調整業務を主に行っていただく、企業価値を向上させるうえで非常に重要なポジションです。

※業務範囲が多岐に渡るため、ご経験・ご志向に沿って以下の業務を担当いただきます！

▼具体的な業務内容
1．新規登録者のサービス利用開始フローの改善
新規ユーザーが円滑にサービス利用を開始できるよう、サイト登録～サービス利用開始のプロセスを改善したり、電話・メール・SMS・チャットなどのコミュニケーション手段の最適化を実施します。

2.   非正規メンバーのタスク管理等マネジメント業務
顧客対応は基本的に非正規メンバーが担当するため、非正規メンバーのマネジメント、教育・業務マニュアルの作成・難易度が高い対応の巻取りを実施します。

3．顧客育成(ナーチャリング)
サービス利用に至らなかった登録ユーザーに対して、CRMチームと連携し電話やメールによる定期的なコミュニケーションを通じて、再度サービス利用を開始してもらえるよう促進します。

4．グループ別のデータ分析
集客関連のデータ（実績・プロセス等）を集計・分析し、課題発掘および解決策を策定し実行します。

5．Webマーケティングに対する改善提案
登録ユーザーを分析し、マーケティング部門へ連携し、集客の改善提案を行います。

▼身につくスキル
1．分析能力
マーケティングチームと連携のうえ数字を分析することが多い為、分析能力が身につきます。
KPI数値の乖離要因等、様々な視点で分析し課題を解決しています。

2．BPR・業務改善能力
新規フロー構築を行ったり、分析内容をもとに事業の本質的な課題を特定し、改善策を導く能力が身につきます。

3．プロジェクトマネジメント力
事業課題の解決のため関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進する力が身につきます。

4．メンバーマネジメント力
施策を検討するだけでなく、メンバーに推進してもらうためのマネジメント力が身につきます。

▼当ポジションの魅力
・チャネル拡大のためフローや仕組みが存在しないものも多く、0→1の経験を積むことができます。
・早期で責任あるポジションをお任せできる可能性があります。
・問題分析～企画立案～施策実行までを一貫して行えるというポータブルスキルが身につきます。
・幅広い職種（営業、エンジニア、マーケター）と連携をするため、自チームに留まらず事業全体に関わることが出来ます。

▼キャリアパス事例
弊社では様々なキャリアパスの実現が可能です。
・カスタマーサクセスメンバー→カスタマーサクセスチームリーダー
・カスタマーサクセスメンバ→マーケティング部
・カスタマーサクセスメンバ→システム開発部
・カスタマーサクセスメンバ→営業部→営業リーダー

【レバレジーズM&Aアドバイザリー株式会社について】
IT人材サービス「レバテック」で培った経験を活かし、最適なIT・Web特化型のM＆A支援を実施しています。
戦略立案からマッチング・企業価値査定まで、一貫して対応しています。
IT、銀行／証券、M＆Aアドバイザリー、上場企業M＆A責任者等、幅広い領域にて経験してきたメンバーにて構成されている組織です。
立ち上げフェーズの為、事業基盤拡大をするためのコアメンバーとして参画していただきたいと思っています。

【業務内容】
案件の発掘から企業分析及び企業価値算定、資本業務提携実現に向けた取引スキーム及びスケジューリングの考案とオペレーションを行っていただきます。

【当ポジションの魅力】
・現状は領域特化をしており、分野専門性を身につけることができる
・新規事業の立ち上げフェーズを経験することができる
・主体的に事業開発ができる
・企業オーナーや上場企業の経営層との折衝体験ができ、営業として貴重な経験が積める
・営業でトップ成績を残してきたメンバーが多く、スキルを学ぶことができる

【業務内容】
▼詳細
エンジニアとクライアント企業双方の希望が叶う、最適なマッチングを行っていただきます。
当ポジションは、企業様向け法人営業（リクルーティングアドバイザー）とエンジニアのお仕事を探している方のカウンセリング（キャリアアドバイザー）の両方をお任せいたします。

※法人営業（リクルーティングアドバイザー）
コンサルティングファームや大手SIer、自動車メーカー等日本を代表するナショナルクライアントのエンジニア採用を支援します。
・新規開拓（訪問/テレアポ）
・担当企業との関係構築及び情報収集
・求人票作成
・担当企業へ参画しているエンジニアへの定期的フォローアップ

※エンジニアへのカウンセリング（キャリアアドバイザー）
年収700万円以上の方を中心に最適な企業に出会えるよう、人生の幅を広げるためのコンサルティングを行っていただきます。
・エンジニアの方に対するキャリアカウンセリング
・転職検討者に向けたスカウト配信
・希望しているキャリアに合致する企業の紹介
・入社前条件の確認や事前書類準備
・リクルーティングアドバイザー（法人営業）との連携

▼当ポジションの魅力
・エンタープライズ向けセールスの経験がつめる
・マーケティングや採用など他部門と連携して事業拡大をサポートできる
・マネジメント職への昇格や企画職へのキャリア転換など、キャリアパスが広がる
・エンジニア採用や転職市場について専門的なスキルが身につく

【業務内容】
主に法人担当として企業の採用課題を解決するため、キャリアチケットのスカウトサービスを主軸に関連サービス（イベント、カフェ、人材紹介）も含めて幅広く提案していただきます。

▼新規企業開拓
テレアポや問い合わせからのメール送信など、 新規取引顧客となる企業の開拓を行っていただきます。

▼ウェビナーの企画 
クライアントとの接触の場を増やすためにウェビナーの企画を行い、商談数増加のための施策を考え、実行していただきます。 また、ウェビナーから商談までのフロー設計なども考えていただきます。

▼マネジメント
インサイドセールスを行っているメンバーのマネジメントを行い、 商談設定までのフロー設計からFB、1on1などを行っていただきます。

【当ポジションの魅力】
・部署の立ち上げフェーズでの経験を積むことができます。
・早期で責任あるポジションをお任せできる可能性があります。
・マネジメント職への昇格や他職種へのキャリア転換等、幅広いキャリアパスがあります。
・事業部間交換留学制度や社内勉強会など学習機会が用意されているため、様々なノウハウを学び、自らのビジネススキルを磨くことができます。
・社内にはキャリアコンサルタント資格の保有者もいるため、専門的なスキルを得ることができます。

【キャリアパス事例】
弊社では様々なキャリアパスの実現が可能です。
・セールスチーム → セールスユニットリーダー→セールスチームリーダー → クライアントグループリーダー
・セールスチーム → カスタマーサクセスチーム
・セールスチーム → マーケティングチーム

【概要】
クリーデンスの顧客であるアパレル・ファッション業界に従事する転職希望者に対し、ウェブをはじめとするデジタルマーケティングの施策立案・運用、分析、解決策の提案などを行い、チームが持つKPIの達成をはじめ、現場との協業などを通じて、クリーデンスのサービス向上を目指していただきます。
　
【業務詳細】
ウェブサイトの戦略・ディレクション・運用を担当いただきます。
日々の通常運用に加え、数値や競合などの分析をもとに今のサイト課題を洗い出し、優先順位をつけ、社内外やシステム企画などを巻き込み、オーガニック登録をはじめ、ウェブサイトを通じた顧客アクションを改善していくミッションです。
ウェブ・マーケチームはMGRを入れて3名と少数精鋭なので、メインミッション以外の役割を担ったり携わったりする機会も多く、クリーデンスというサービスを俯瞰で捉えて一気通貫でウェブ・マーケティングに関わっていくことができます。

【仕事の魅力】
・クリーデンスが、20代〜50代の若手から中堅、ベテランと幅広い層が活躍しています。新卒・中途の比率も50:50で、アパレル業界出身の中途社員と、パーソルの他部署から異動してきた社員、新卒配属メンバーと様々です。アパレル業界出身者はもちろんですが、アパレル業界経験が無い社員も多数活躍しています。平均年齢は34歳で、比較的落ち着いた雰囲気です。時短で働く社員や家庭と両立させながら働く社員も多くいます。
・キャリアアドバイザーや営業との距離が近い
個人・法人を問わず顧客のリアルな声を感じることができ、定量のみならず定性的な成果もダイレクトに感じられるのが大きなやりがいです。また、現場課題をキャッチアップすることで、サイトやコンテンツ企画に反映することもできます。
・事業責任者との距離が近い
クリーデンスを司る事業責任者との距離も近いため、事業戦略と密接に連携しながらウェブ・マーケティング戦略を考え、自分の手で実現していくことができます。
・柔軟な組織
「クリーデンスの成長」が軸にあれば、業務や役割の線引きなく柔軟にチャレンジができる環境です。
・新規メンバーを含めるとマーケティングチームは3名体制と小規模であるため、デジタルマーケティングを軸に幅広い知見と経験を積むことができます。施策立案から運用までを一気通貫で手掛けることにより、成果が出たときの達成感は非常に大きく、チームのみならず、クリーデンス全体で喜びを分かち合うことができます。アパレル・ファッション業界を「ヒト」の観点から支えていきたいという強いビジョンを持ち、またそれに対して真摯に向き合うメンバーで構成された事業部であるため、定量的になりがちなデジタルマーケティング業務において、お客さまの声や変化といった定性的な成果も味わうことができます。
・コロナ禍で落ち込んだ売上もV字回復し、22年には事業部ギネスの売上を生み出すなど、追い風が吹いている一方で、実現しきれていない計画・施策も多く、次の一手・二手が必要なタイミングです。スピーディーに変化していくマーケットを捉え、自身が携わる事業を自分たちの手で良くしていきたいという方は、やりがいを持って働いていただけると思います。

【クリーデンス事業部とは】
2001年8月、三井物産とインテリジェンスの合弁会社として設立（当時は株式会社クリーデンス）。2016年7月にインテリジェンスに事業統合、2015年7月にインテリジェンス→パーソルキャリアに社名変更のため現在はパーソルキャリア株式会社の人材紹介事業のいち部署として運営しています。
現在、50名程度の組織となっており、法人顧客を担当する営業チーム、個人顧客を担当するキャリアアドバイザーチーム、その他マーケティングなどの企画チームで構成されています。全社員が同じフロア・場所にいるので社員間の距離も近く、コミュニケーションが非常に盛んな組織です。中途入社社員も多く、和気あいあいとした雰囲気です。

【担当者より】
新規メンバーを含めるとマーケティングチームは3名体制と小規模であるため、デジタルマーケティングを軸に幅広い知見と経験を積むことができます。施策立案から運用までを一気通貫で手掛けることにより、成果が出たときの達成感は非常に大きく、チームのみならず、クリーデンス全体で喜びを分かち合うことができます。アパレル・ファッション業界を「ヒト」の観点から支えていきたいという強いビジョンを持ち、またそれに対して真摯に向き合うメンバーで構成された事業部であるため、定量的になりがちなデジタルマーケティング業務において、お客さまの声や変化といった定性的な成果も味わうことができます。コロナ禍で落ち込んだ売上もV字回復し、22年には事業部ギネスの売上を生み出すなど、追い風が吹いている一方で、実現しきれていない計画・施策も多く、次の一手・二手が必要なタイミングです。スピーディーに変化していくマーケットを捉え、自身が携わる事業を自分たちの手で良くしていきたいという方は、やりがいを持って働いていただけると思います。

【概要】
主に人材ビジネスを中心にサービス展開しているパーソルキャリアの経営管理全般の業務を担当いただきます。
なお、管理会計等の業績管理にとどまらず、会社全体の経営管理にも携われます。

【詳細】
・業績管理・予算管理・月次集計・ルール策定など
・年度/月次での数値計画のPDCA管理
・年次予算策定及び管理
・各種ルール・ガイドラインの策定などの業務企画、管理
・商事法務（会社法等）関連の業務
・グループ内外における組織再編のPM運営
などをご経験に応じてお任せします。
経営数字の根幹をなす部署でもあり、他部署の企画・人事・バックオフィス・システム部門との連携して進めていくことも多いです。

【業務の魅力】
ボトムアップ経営を大事にしており、経営陣との距離が非常に近く、裁量権・実行権が大きく持てる風土です。一定以上の規模の組織に対しての、スピード感とダイナミック感をもった経験を積むことができるポジションです。
また、経営情報が一定集約される部門であるので、会社を通して俯瞰的かつ本質的な理解が深めやすいため、自発的に成長しやすい環境でもあります。

【特徴】
▼従業員数4万人のパーソルグループの中で、事業中核会社として、「人と組織の成長創造インフラ」というグループビジョンを牽引し、「人は仕事を通じて成長する」ための幅広いサービスを各事業部で提供しています。
▼新卒・中途垣根なく活躍できる環境
・組織の急成長にあたり、直近中途入社者を積極的に採用しています。その中で管理職グレードにあたる、マネジャーやエキスパートでの入社者も増えており、早い方は1年程度で昇格しています。
▼当社の経営企画部は、少数精鋭のチームでスピード感をもって事業企画や経営層と議論し共に推進しており、型になる業務も限定的であることから、各自が物事の本質を捉えて業務遂行していく必要があり、かつ物事を推進させるためにの泥臭さも求められます。
それらの業務を通して、マインドセットが鍛えられ、会社に依存しないキャリア形成を実現し、市場価値を高められるとも考えています。
もちろん、大変なこともありますが、自分事として仕事に向かいたい方、仕事そのものにやりがいを求める方が成長かつ活躍できる環境です。

【職務内容】
◆◇2022.10.3にdodaXへとリブランディング◇◆
サービス拡大・顧客からより選ばれていくサービスを目指します！
～クライアント企業の採用支援成功のための採用戦略・採用企画／新規サービス拡大を推進／自身の裁量で業務を推進できます～

【概要】
年収600万円以上のハイキャリア層（管理職や経営層）向けの採用支援を、非対面×両手型で実現する内勤営業組織です。
2021年10月に新組織を立ち上げ、2022年からプラス事業に参画しました。
今回の募集ポジションである採用戦略を立てスカウト作成を行うdodaXハンティングリサーチャー（dodaXHR）と、dodaXプロジェクトサーチ担当(dodaXPS)にて構成されています。

【dodaXハンティングリサーチャー（dodaXHR）の業務詳細】
・法人への採用成功に向けて：dodaXPSとはぺアという形でタッグを組み、採用成功までのプランニングや数値分析を行います。
顧客の採用目的と採用マーケットを捉えた上で、どのような要件にすれば採用が実現できるのかを考え、dodaXPSとの連携を通じて法人企業様への提案を行います。
時にはdodaXPSと一緒に企業商談に入り、採用課題・ターゲットのすり合わせ・打ち手の提案なども対応いただきます。
・個人への求人提案の手法：弊社が運営するdodaXの登録者様にスカウトメールで情報をお届けします。
スカウトメールを配信後は、その応募効果を検証し、採用に繋がる応募に至っていない場合は、担当のdodaXPSと協議をしながら、次のアクションとして、企業様への採用ターゲットの見直し提案や追加で収集する情報の内容を検討していきます。

※dodaXHRは直接顧客との折衝を基本的には行わない間接営業です。
募集要項やマーケット情報をもとに、どのようにすれば応募を集められるかの戦略を立て、スカウトメールの作成をメインで行います。

【当ポジションの魅力】
・業務プロセスの構築や成功事例を生み出すプロセスに参画できます。不確定要素もまだ多いですが、自身の力で解を導き出す力が鍛えられます。
・担当案件の母集団形成（＝企業の要件にマッチした方からの応募獲得）をするために採用戦略を立て、『仮説→実証→検証』を繰り返していく中で、自身がプランニングした通りに採用支援となった際は非常にやりがいがあります。
・当ポジションは顧客の状況に左右されることが少ないため、ワークライフバランスも保ちやすく、ご自身の裁量に応じて業務設計が可能です。
・掲載求人は、組織・企業を変化させる重要な案件であることが多く、企業の採用支援だけでなく、事業創造や経済発展へも貢献することにも繋がります。

【入社後について】
・1か月間研修（社内システム使い方、基礎知識の理解など）をしたのちOJTにて業務をキャッチアップいただきます。
・現在のコロナ禍に伴う社会情勢を受けて、週3日在宅/週2日出社ですが、今後の情勢に応じて出社頻度が変わる予定です。

【担当者より】
・採用成功・有効母集団を獲得するための戦略立案・数値分析する力
・カウンターパートを巻き込みながら、推進していく力を身に着けられる仕事です。
・採用市場の変動制が高い中、企業自身も気づいていない魅力を引き出しながら、機会の最大化を実現していきませんか

【業務内容について】
▼詳細
ミッションは、弊社から派遣している看護師さんが長期就業できるようにヒアリングとアドバイスを行い、引き出したお悩みやお困り事の解消に向けて、就業先である病院やクリニックと交渉・調整を行うことがメインの業務となります。このメイン業務を通じて、弊社サービスの継続率を伸ばして頂き、末永くご利用いただけるよう支援していただきます。

▼具体的な業務内容は以下の通り
・看護師さんの不安や悩みをキャッチアップするための能動的なヒアリング
・看護師さんから寄せられる相談への対応
・看護師さんと就業先への継続意思確認
・看護師さんと就業先から寄せられる勤務条件変更依頼への対応
・就業継続に必要な事務処理
・以上の業務をサポートしてくれる非正規社員の業務支援（教育や相談対応など）

※看護師さんや就業先とのやりとりは、電話や各種メッセージツールを使った遠隔での対応がメインとなります。

【当ポジションの魅力】
・マネジメント職への昇格や企画職へのキャリア転換等、幅広いキャリアパスがあります。
・事業部間交換留学制度や社内勉強会など学習機会が用意されているため、様々なノウハウを学び、自らのビジネススキルを磨くことができます。

【業務内容について】
▼詳細
2017年に立ち上がった新規事業である新卒就職支援事業「career ticket」のキャリアアドバイザーを担当いただきます。
具体的な業務内容は以下の通りです。　
・企画業務（事業拡大のため、新規サービスの企画～実行までをお任せ致します）
・コンサルタント（アドバイザー）として学生のキャリアカウンセリング（就職活動の最良の相談相手になっていただきます）
・企業の採用支援業務（新卒採用で困っている企業様に対して、紹介・集客・広報のいずれかの手法でお力になっていただきます）

▼当ポジションの魅力
・マネジメント職への昇格や企画職へのキャリア転換等、幅広いキャリアパスがあります。
・事業部間交換留学制度や社内勉強会など学習機会が用意されているため、様々なノウハウを学び、自らのビジネススキルを磨くことができます。
・社内にはキャリアコンサルタント資格の保有者もいるため、専門的なスキルを得ることができます。

▼キャリアパス
・EC系スタートアップ出身　入社4年目
レバテック株式会社の法人営業を経験した後、支店立ち上げメンバーに抜擢。その後、中途採用責任者に就任。現在では、M&A支援事業の事業責任者に着任。
・ブライダル業界出身　入社6年目
ヒューマンキャピタル事業部にてキャリアコンサルタントと法人営業を担当した後に、アパレル業界の人材紹介事業の立ち上げに従事。出産を機に産休育休を取得し、現場復帰後はチームリーダーとして事業部の教育研修を担当。

【業務内容について】
▼詳細
2017年に立ち上がった新規事業である新卒就職支援事業「career ticket」のキャリアアドバイザーを担当いただきます。
具体的な業務内容は以下の通りです。　
・企画業務（事業拡大のため、新規サービスの企画～実行までをお任せ致します）
・コンサルタント（アドバイザー）として学生のキャリアカウンセリング（就職活動の最良の相談相手になっていただきます）
・企業の採用支援業務（新卒採用で困っている企業様に対して、紹介・集客・広報のいずれかの手法でお力になっていただきます）

▼当ポジションの魅力
・マネジメント職への昇格や企画職へのキャリア転換等、幅広いキャリアパスがあります。
・事業部間交換留学制度や社内勉強会など学習機会が用意されているため、様々なノウハウを学び、自らのビジネススキルを磨くことができます。
・社内にはキャリアコンサルタント資格の保有者もいるため、専門的なスキルを得ることができます。

▼キャリアパス
・EC系スタートアップ出身　入社4年目
レバテック株式会社の法人営業を経験した後、支店立ち上げメンバーに抜擢。その後、中途採用責任者に就任。現在では、M&A支援事業の事業責任者に着任。
・ブライダル業界出身　入社6年目
ヒューマンキャピタル事業部にてキャリアコンサルタントと法人営業を担当した後に、アパレル業界の人材紹介事業の立ち上げに従事。出産を機に産休育休を取得し、現場復帰後はチームリーダーとして事業部の教育研修を担当。

【業務内容について】
▼詳細
2017年に立ち上がった新規事業である新卒就職支援事業「career ticket」のキャリアアドバイザーを担当いただきます。
具体的な業務内容は以下の通りです。　
・企画業務（事業拡大のため、新規サービスの企画～実行までをお任せ致します）
・コンサルタント（アドバイザー）として学生のキャリアカウンセリング（就職活動の最良の相談相手になっていただきます）
・企業の採用支援業務（新卒採用で困っている企業様に対して、紹介・集客・広報のいずれかの手法でお力になっていただきます）

▼当ポジションの魅力
・マネジメント職への昇格や企画職へのキャリア転換等、幅広いキャリアパスがあります。
・事業部間交換留学制度や社内勉強会など学習機会が用意されているため、様々なノウハウを学び、自らのビジネススキルを磨くことができます。
・社内にはキャリアコンサルタント資格の保有者もいるため、専門的なスキルを得ることができます。

▼キャリアパス
・EC系スタートアップ出身　入社4年目
レバテック株式会社の法人営業を経験した後、支店立ち上げメンバーに抜擢。その後、中途採用責任者に就任。現在では、M&A支援事業の事業責任者に着任。
・ブライダル業界出身　入社6年目
ヒューマンキャピタル事業部にてキャリアコンサルタントと法人営業を担当した後に、アパレル業界の人材紹介事業の立ち上げに従事。出産を機に産休育休を取得し、現場復帰後はチームリーダーとして事業部の教育研修を担当。

【職務内容】
パーソルキャリアが運営するハイクラス向けの転職サービス「doda X転職」や転職サイト「doda」のコンテンツ企画・Web編集業務をご担当いただきます。
利用促進やコンテンツを中心にした企画立案から実行～効果検証まで一貫して担当いただき、転職するときに”doda”を使いたくなるようなコンテンツの企画・編集を担当いただきます。
コンテンツ企画やディレクションだけでなく、マーケティング視点とユーザー視点、事業視点を踏まえたコンテンツマーケティング業務を推進いただきます。 　　

【職務概要】
転職サービスを利用していただく方の最大化や各サービスコンテンツへの満足度を高め、転職成功に導くことが役割となります。
転職サービスの活用方法や、転職活動に役立つノウハウ、調査・レポート・データコンテンツなどを通じて、最も転職に「役に立つ」と支持いただける状態を目指します。

【具体的な仕事内容】
(1)新規コンテンツの企画/編集業務 
「ビジネス」と「クリエイティブ」をうまく両立させた企画立案～実行～効果検証までお任せします。
業界特性やサイト特性は入社後に学ぶことができますので、これまでの企画・編集経験を存分に活かしてください。
基本的には、ディレクションの立場をとり、コンテンツのデザイン構成・レイアウトなどは社内のデザイナーと、ライティングは外部パートナーまたは自身で担当します。
さまざまな、パートナー（編集プロダクション、制作会社）と協業しながら、コンテンツ制作を行っていきます。 
(2)既存コンテンツの改修/運用業務 
効果測定・アクセス解析ツール（Adobe Analytics , Google Analyticsなど）を利用して既存コンテンツの課題を抽出。コンテンツSEOの観点なども考慮し、課題解決を実現できる改修や効率的に運用できる施策を検討します。   

【マーケティング統括部について】
マーケティング統括部は、転職潜在層、顕在層に向け、オンライン、オフラインでのコミュニケーションを企画、推進することで、転職サービス「doda」や「doda X転職」のブランド・サービス認知からパーセプションチェンジ、サイト流入、会員登録まで担う組織です。認知目的の施策を行うブランドマネジメントG、PRグループ、オンラインでの集客目的の施策を行うデジタルマーケティングG、はたらくにまつわる各種コンテンツを企画するコンテンツG/イベントG、それらを形にするクリエイティブGまで、求職者のニーズに合わせた企画実施が各機能を連携して行えるように構成されております。
また、弊社のマーケティングへの投資額は数十億と非常に大きく、新しいチャレンジやスキル向上が可能な環境です。
取引のある広告パートナーは、代理店、媒体社、プロダクトベンダー含めて数十以上にのぼり、加えて国内外の各種カンファレンスへの定期的な参加によって最新のアドテクノロジートレンドを吸収のうえ、まだ世の中に無い先進的な取り組みを行える機会があります。

【担当者より】
dodaは、転職者・求職者だけでなく、ビジネスパーソンに広く役立つメディアづくりを目指し、まだ転職を考えていない潜在的なユーザーに対しても、有益な情報を提供する視点も大切にしています。「転職」という人生に大きな影響を与えるライフイベントをサポートするという意義と、ビジネスパーソンの多くがターゲットとなり得るポテンシャルの大きさを感じられる環境です。自分発の企画で多くの人に影響を与えたいという方におすすめです。

【職務内容】
当社のAIソリューションにおける
（1）営業メンバー、販売代理店と連携したエリアマネジメント
（2）既存顧客フォローと新規顧客開拓の営業活動
※1を行うために当面は2の営業活動を通して、顧客・製品の理解を深めて頂きます。

【具体的な職務内容】
（1）営業メンバーと連携したエリアマネジメント
・ 全国に支店を持つ、当社の現地営業メンバーと連携し、担当エリアの営業戦略立案と実行を担って頂きます。
・ 他のエリアセールスマネージャーと共に、販売代理店の支援および開拓を行い、チャネル開発や販売促進全般を担って頂きます。

（2）既存顧客フォローと新規顧客開拓の営業活動
（1）を行う上で、当面はご自身で当事業の既存顧客フォローと新規顧客開拓の営業活動を行って頂きます。

【携わる製品】
官公庁自治体向けAIソリューション

【期待する役割】
当面は顧客訪問を行っていただき、顧客や製品の理解を深めていただきます。ゆくゆくは、チームメンバーを率いたエリア営業・マーケティング戦略の立案と実行をお任せします。

【仕事の魅力／やりがい／将来ビジョン】
当事業は業界No.1のブランドを築き、社会に貢献することを目指しています。また、現在のAI通訳サービスに限らず、顧客のDXを支援し、多様性の社会の実現など、様々な社会課題を解決することをビジョンに掲げています。
0→1で立ち上がった段階のサービスのため、今後の事業拡大に向けて、自らが起点となり、大きな裁量の中で仕事ができることが魅力です。その分、取り組むべき範囲が広いですが、ご自身の行動次第で短期間でスキルを高めることが期待できます。

【身につく経験・スキル】
・新規顧客開拓、ソリューション営業スキル
・マネジメントスキル

【転職者へのメッセージ】
当事業は、顧客視点、マーケット視点で事業を生み出すことを特長にしており、顧客の反応をダイレクトに感じながら、ソリューション提案を行うことができます。
事業も少人数で運営しているため、取り組む仕事の範囲は広いですが、その分、大きな裁量を持って短期間でご自身のスキルを高められる環境があります。
社会課題や行政現場を本気で解決したいとの熱い想いを持った方、チームで一つの目標を達成させたい方、ご自身のスキルを高めたい方、あなたのチャレンジをお待ちしています。

【組織概要】
ダイレクトソーシング事業開発本部は、パーソルキャリアが保有する個人ユーザーのデータベースを活用し、新たなビジネスを創造する部門です。中でもダイレクトソーシングセールス部は、転職サービス「doda」の法人向けダイレクトソーシングサービス（doda Recruiters）の売上、個人支援数を最大化させるためのサービス拡販を行っています。

【doda Recruitersとは 】
会員数約672万人（2022年1月末時点）の転職支援サービス「doda」の求職者データベースを企業が直接みてオファーを送れるダイレクトソーシング型サービス。

【募集背景】
「doda」の法人向けダイレクトソーシングサービス「doda Recruiters」を通して、適切に法人にデータベースをオープン化し、今まで接点がなかった「はたらく」の機会提供や、 「雇用のミスマッチ」という社会課題を解決するチャレンジに日々取り組んでいます。2016年からサービスローンチしている新しいサービスのため、成長拡大フェーズの事業・サービスになります。そのため、新たなプロダクトやサービスを企画から既存サービスの改善、刷新までビジネスをよりグロースさせることができる人材を求めています。

【ミッション】
「doda Recruiters」の受注、利用社数、決定最大化を実現すること。担当顧客は持たず、メンバーのKPI管理、人材育成、組織管理をご担当頂きます。

【お任せしたいこと】
・5～６名のメンバーの管理、育成
・営業活動：KPI管理（商談数と受注率）、課題特定、戦略立案、ノウハウ共有、ナレッジマネジメント
・組織運営：メンバー管理、グループＭＴＧの運営、オペレーション型化、企画と連携した施策実行
・人材育成：現場でのＯＪＴ、メンバーの目標設定～支援、後任ＳＶの育成
※商談は完全非対面（オンライン）にて行います。
※経験・スキルに応じて幅広く担当いただけます。

【職場・業務の魅力】
・フレックスタイム制がしっかり活用、子どもの送迎など柔軟に勤務時間の調整可 。有給休暇も気兼ねなく取れる。 
・チームで成果を出すことを重視しているため一体感をもって取り組める 
・裁量が広い、スピード感ある仕事ができる

【チーム構成】
マネジャー、メンバー6名、アシスタント2名で構成されています。男女比は1：1です。
任せる意思決定範囲や裁量は大きく、新たなことにチャレンジができる組織です。

【業務内容について】
▼詳細
新規事業を次々と立上げ、創業から17期目で年商649億円規模に急成長するレバレジーズを支える仕事です。 
決算・予算作成などを通じて経営実態や課題を把握し、経営の将来を正しく方向づけることがミッションです。 

▼具体的な仕事内容
・売上や経費の集計、管理
・経費に関する証憑の収集と集計および精算
・請求書の発行        
・債権債務の管理
・月次、年次決算業務（単体）
・連結決算業務

※慣れてきた際には、下記のような仕事をお任せする予定です。                                                                
・日常業務の業務改善   
・予算集計および予実分析
・海外決算業務対応

▼当ポジションの魅力
・改善提案を自由にでき、新しいフローを試すことができる
・個々人に与えられる裁量が大きい

▼キャリアパス
・経理部メンバー　→　経理部リーダー