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【職務概要】
転職支援サービス「doda」の個人顧客向けプロダクト、マーケティング企画を担う組織でKPI設計・管理業務を中心とした方針立案と組織のPDCAをご担当いただきます。
dodaでは職業紹介や求人広告など形態が異なる複数のサービスをご提供しています。そのため、dodaサービス全体の顧客体験設計を担う当部署では、複数のサービスを横断して利用するカスタマーの複雑な行動データを要素分解、構造化しながら理解し、事業収益最大化、顧客体験価値向上を実現するためのKPI設計や方針立案が重要な役割となります。

【業務詳細】
・カスタマー行動に関する組織目標（KGI/KPI）と達成計画の策定　※プロダクト・マーケティングの企画部門に加え、各事業企画、経営企画等の社内関係者と連携いただきます。
・年次/月次での数値計画のPDCA管理・報告
・各施策担当部署の予算達成に向けたデータ支援等のバックアップ

【ポジションの魅力】
・国内最大級の転職サービスである「doda」の会員データ、アクセスログデータ、求人情報データ、アンケートデータなど多岐にわたるビッグデータを扱います。
・「転職」という人生の大きな選択に向き合うユーザの多様な属性・行動分析を通して、サービス・事業の変革・成長・社会価値創造に取り組めます。
・複数のサービス・領域の活動を横断的に把握しながら広い視点で活動することが求められ、経営層、責任者の意思決定に関わる影響力の大きな仕事に携われます。

【キャリアパス】
営業企画や事業企画、経営企画といった企画職へのパスや、マーケティングの実行部門に進むパスが考えられます。また、 マネジメント職となって管轄範囲を広げていく方もいます。また、 マネジメント職となって管轄範囲を広げていく方もいます。

【組織の特徴】
グループには現在14名所属しており、中途入社、30代が中心の落ち着いた組織です。グループ内には本ポジションの配属先となるデータ分析、KPIマネジメントを主業務とするチームに加えて組織のデータ（BI）活用を推進するミッションを持ったチームがあるほか、本部内にはデータインフラ構築を担うエンジニアや統計解析や機会学習を用いた施策実現を行うデータサイエンティストも在籍しており、ビジネスサイドに立ってデータドリブンマーケティングを進める上で連携不可欠な機能が揃っています。

【doda転職サービスと本ポジションの立ち位置について】
転職サービスは、転職希望者（カスタマー）と求人企業（クライアント）のマッチングを生み出す形で成り立つリボン型ビジネスモデルです。私達が所属するP&M本部では、カスタマーを転職サイトやアプリに集め（集客）、求人に応募してもらい、クライアントと結ぶ＝ベストマッチングを生み出す役割を担っています。本ポジションでは、集客の実務を担っているマーケテイング部門や応募を生み出すプロダクト部門、企業とのマッチングを担う事業部門と連携しながら、事業計画を推進していきます。ビジネスプランニンググループでは施策そのものを実行しているわけではなく、実行部門（主にdodaマーケティング部門、プロダクト部門、人材紹介事業部や求人広告事業部の事業企画や営業企画など）に提案・コンサルティングする立場になります。マーケットの変化によって、カスタマーやクライアントの活動は大きく変わります。集客施策の実施状況や事業の運営状況、サービスのKGI・KPIをモニタリングしながら課題発見を行い、日々改善を行っていきます。改善には、dodaに蓄積する豊富なデータを活用・分析し、意思決定していきます。事業に影響する重要な課題に対しては、上位者の意思決定を支援していく重要な役割を担います。

【職務概要】
各事業の本部機能となるコーポレート本部の法務グループにて、法務業務を担当いただきます。

【業務詳細】
・新サービス（転職支援に関わるWebサービスが中心）の立ち上げや既存サービス（人材紹介事業・求人広告事業・その他転職支援サービス）における
サービス追加・変更等にかかる法的支援（規制法調査、ビジネススキーム検討、規約作成等）
・業務提携・共同研究開発にかかるスキーム検討・契約条件交渉・契約書作成等
・非定型の契約審査・法律相談等（1日1件～2件程度）

【組織体制】
パーソルキャリアの各事業部横断の本部機能となるコーポレート統括部内の、コンプライアンス推進部に所属。部内には法務、情報セキュリティ、リスク・マネジメント等のグループがあり、全体で約35名程度在籍。うち今回所属の法務グループは7名体制、専門スキルを有した中途入社者を中心に構成されています。
現在更なるコンプライアンスの強化や新規サービス立上げのために人員強化をしており、2021年10月以降でも2名の増員を行いました。専用のポータルで案件を管理し、グループ内で情報共有をしてチームワークを大事にしながら業務を進めていきます。
なお、同統括部ビジネスプロセス部には別に契約グループがあり、定型の契約審査についてはそちらで担当します。そのため、法務グループでは契約審査業務はメインで行うことはなく、非定型契約審査・法務相談・サービス企画に関わるものを担当します。

【ポジションの魅力】
・新サービスの立ち上げや業務提携等に関する法務業務を中心として対応する部署でのポジションになるため、これらに関する多くの案件を経験いただくことができ
、データの取り扱いにかかる規制等にかかる専門性を身に着けていただける環境です。
・ビジネスサイドや経営層との距離も近いため、企業法務担当者としてビジネス感覚を養っていただくことができます。また、サービス企画の段階から関与するため、新サービスがリリースされた際の達成感や、その後の事業成長を事業側と共有できる楽しさがあります。
・パーソルグループ全体では国内で約50名の法務担当者がいます。派遣領域、新規サービス開発、テクノロジーに特化したグループ会社の法務担当者との情報交換会・勉強会もあり、人事交流も積極的に行っているため社内でも豊富なキャリアパスがあります。

【働き方】
・ワークスタイルは基本的には週2日以下の出勤、週3日以上のリモートワークを推奨しています。また、一定の条件を満たして事業長の許可があれば、フルリモートでの勤務も可能です。
・マンスリーフレックス制により1か月単位での労働時間管理をしているため、始業時間や終業時間の縛りはなく、周囲との連携や自身の都合に合わせて柔軟な時間調整が可能です。（法務グループの管理職は子育て中の女性社員です）
・育児・介護、進学・留学、趣味・余暇活動、地域活動・社会活動において休暇を取得できる「FLASH」制度があり、実際に活用されています。

【担当者より】
・現在更なるコンプライアンスの強化や新規サービス立上げのために人員強化をしており、2021年10月以降でも2名の増員を行いました。現在は他社での企業法務経験のあるスペシャリスト候補の方を1名募集中です。
・弊社では、新規事業の立ち上げ数増加に伴い、法務機能の強化を図っており、ご入社後には、新規事業や業務提携等の案件に携わっていただくことを期待しています。
・また、パーソルグループでは、「はたらいて、笑おう」をブランドとして掲げサービス展開しており、弊社法務グループにおいても、1人1人がやりがいをもって仕事に取り組め、仕事を通じて成長を感じられる環境の整備を進めていきたいと考えています。是非ご応募ください。

【職務内容】
転職サービス「doda Recruiters」・ハイクラス転職サービス「IX」や、パートナー企業向けサービス「doda Maps」において、のプロダクト企画・要件定義を担っていただきます。※チームリーダー候補としてお迎えします。

【事業・組織のミッション】
パーソルキャリアが保有する個人ユーザーのデータベースを利活用し、新たなビジネスを創造する部門です。
一人ひとりの才能や人的資源そのものをオープン化し、社会全体に循環させていきます。

具体的には、パーソルキャリアが持つカスタマーのデータベースをオープン化し、「はたらく」の選択機会を増やすこと、そしてもっと言えばカスタマーにとって思いもよらない機会を多く生み出し、自身の可能性に気づいたり、気づけてこなかった才能を開花できる世界をめざしています。私たちの事業によって、個人の方々は自身の新しい可能性を発見できるようになり、法人のお客さまは効率的に採用ができるようになります。今まで接点がなかった「はたらく」の機会を新たに創出するという意味で、ix事業開発本部は社会的な意義のある事業だと考えています。

【サービスに関して】
＊「doda Recruiters」・・・会員600万人のダイレクトソーシングサービス。
＊「IX」･･･ハイクラス層向けの転職支援サービスです。転職を希望している転職者と、採用をしている企業をマッチングし採用支援をします。
＊「doda Maps」・・・人材紹介会社向けサービスです。国内最大級の転職希望者数を誇るデータベースに、人材紹介会社からスカウトを送ることができます。

【組織・業務の魅力】
◎業務の魅力
・事業運営のスピード感と、事業成長のドライバとなるプロダクト企画に携わることが可能
立ち上げて１年少々ということもあり、少数精鋭のチームでスピーディな意思決定で事業運営しています。
また、プロダクトを成長させる＝事業が成長するフェーズであり、自身の企画が事業売上/利益に与えるインパクトが大きく、事業成長のドライバとなる役割のため、非常にダイナミックな業務となります。
・マーケット白地がかなりあり、これからプロダクトを考えていくので、非常に面白いフェーズ
立ち上げたばかりのサービス、且つマーケット白地が数十億～数百億あるため、プロダクトをこれから仕上げていく楽しさ、それとともに売上/利益を急成長させる楽しさを味わえる貴重なフェーズとなります。
・キャリアアップ/成長環境が充実
自身が望めばどんどん希望する業務を任す社風があり、PdM業務（プロダクト戦略立案/プロダクトマネジメント）、企画、開発、マーケなど、幅広い業務が経験可能。
また、プロダクト組織自体をこれから強化していくフェーズのため、グレードアップやキャリアアップを実現しやすい環境となります。

◎組織の魅力
・週4-5日リモートワーク
・男性での育休取得者あり。有給休暇も気兼ねなく取れる。
・フレックスタイム制がしっかり活用、子どもの送迎など柔軟に勤務時間の調整可
・スピード感ある企画＆開発で毎月20件以上リリース。
・企画者の裁量が広い

【入社後まずお任せしたい事】
転職サービスカスタマーや転職エージェントが抱える不安課題を定量/定性的な根拠とともに整理するビジネス検討（企画）から、要求定義、IA/UI設計、要件定義などのプロダクト企画業務に携わっていただきます。
経験/能力によってはすぐにプロダクトマネージャー業務を任せる可能性もあります。年齢や社歴は一切関係ありません。

【チーム構成】
プロダクト開発チームは、「doda Recruiters」「iX」「doda Maps」それぞれのサービスにおいて、プロダクトマネージャー、WEBディレクター、スクラムマスター、デザイナー、テックリード、エンジニアの約15名で前後構成された部門です。

【概要】
組織・人事に関連する各種制度の企画・運用を担当いただきます。メーカーのような明確に形ある自社プロダクトを持たないことから、人材サービスは社員の力や意欲・情熱がサービスクオリティ・顧客満足に直結するビジネスと言えます。当該ポジションは、組織・人事に関連する仕組みそのものを企画・運用していくポジションであり、事業の成長やサービスクオリティ向上に大きく貢献できるポジションとも言えます。社員数約4,500名という規模の中で、組織・人事のあり方をゼロベースで考えることができます

【組織】
人事本部は「人々を惹きつけ、最高のパフォーマンスを発揮できるように社員をサポートし、結果的にPCAの持続的成長の支えとなる」という役割を担う組織です。人事本部の中でも人事企画は、主に組織・人事関連制度の企画・運用を担当しています。社長や事業経営者との距離も非常に近いため組織ビジョンや事業戦略にダイレクトに携わることができます。

【担当業務】
組織・人事関連制度企画・運用、人事ガバナンス、タレントマネジメントおよびパーソルグループ内での企画・調整全般を行っており、以下のような業務を担当いただく想定です。（※詳しくは面接の中でも説明致します）
（1）組織・人事関連制度企画・運用
（2）評価制度・昇格等の人事運用
（3）サクセッションプランニング・タレントマネジメントの企画・運用
（4）各種プロジェクトへの参画（ダイバーシティ、要員・人件費管理等）

【働きやすさの特長】
・育休取得率99％ 育休後の復帰率95.4％（2021年1月末時点・対象無期社員）ワーキングマザーも多数活躍しています。また、さまざまなテーマや形式でワーキングママの支援を行っています。
・フレックス制度やリモートワークの活用により、自由な働き方を推奨しています。
・PCは遅くても22:00シャットダウンで土日PC使用不可となっています。（管理職除く）
・トップダウンではなく、ボトムアップ経営を大事にし、年次問わず、積極的に意見出しができる、フラットな環境です

【構成】
人事企画部はゼネラルマネジャー1名、マネジャー1名、エキスパート3名、メンバー15名の体制です。人事本部には、人事デザイン部の他に、組織･人材開発部、人事マネジメント部、戦略人事部等があり、組織間での業務連携も多く人事内でのキャリアパスも豊富と言えます

【担当者より】
人事本部は100名を超える大きな組織となっており、専門性の高い人事のプロフェッショナル集団です。その中でも人事デザイン部は2019年にはプロダクト・エンジニア制度のIT専門スキルを持つ社員向けの新制度を導入したり、2020年には総合職の人事制度を大きく変更したりと、会社への影響力の大きい攻めの業務を行っており、社長や事業経営者との距離が非常に近く、組織ビジョンや事業戦略にダイレクトに携わることができるのが特徴となっています。

【企業に求められているもの】
労働人口減少、AIの発展による労働力代替、産業構造の変化により、優秀人材の獲得競争激化する時代がやってきています。
ヒト・モノ・カネ・情報と言われるように、優秀人材の獲得が経営課題の一つになっています。
しかしながら、そのような経営課題があるにも関わらず、日本の採用手法は、人材紹介（エージェント）、求人広告の2つがメインでした。
コロナの影響で個人の働き方が大きく変化した2019年以降、企業は新しい採用手法の習得、外部に頼らない採用力を持つことがより重要となってきました。

【業務内容】
上記の背景もあり、リクルーティングコンサルタント（以後、RC）はメディアだけでない、様々な採用手法を提案し、法人企業の「採用支援」のみならず「企業の自社採用力向上」がミッションとなります。
顧客の採用における課題を特定し、主にはメディア（doda）・ダイレクトソーシング・イベント等、dodaが持つサービスを提案。
プランニングのみならず、導入後の改善も含めて、顧客が自ら採用を実現できるまでのサポートを行います。
またコロナ影響により、加速度的に進んだ働き方の変化や、オンラインの活用。その流れをいち早く形にすべく今回立ち上がった完全オンラインセールスの部署となります。

1,000社前後の企業を担当し、課題のヒアリングから採用手法の提案から運用まで担当いただきます。
顧客はパーソルキャリアで何かしらお取引のある企業が多く、既に社内に情報がある為、課題解決に重きを置いた仕事をして頂くことになります。
通常のメディア営業とは異なり、完全オンラインセールスの部隊で、ミーテルや動画営業など企画部門と連携して、フィジビリの機会が多い部署です。またダイレクトソーシングを中心にお客様の採用力向上を支援していく営業です。

【仕事の流れ】
顧客へのアポイント取得、ヒアリング、提案という流れで進め、サービス導入後の顧客フォローまで行います。
1日2~3件訪問し、月間40～60件前後オンラインで商談していただきます。
その他の時間は、提案資料の作成や、広告掲載中のデータ分析、テレアポ、チームやMGRとのMTGを行っています。

【やりがい・魅力】
・立ち上げ部署のため、様々な外部ツールを試しながらフィジビリしながら営業を体系化をしていくことに関われます
・今引き合いの強いオンラインセールスの立ち上げ部署のため、オンラインセールスのノウハウを学ぶことが可能です。またインサイド部隊との連携もあるので、インサイド部隊のノウハウもインプットできます。
・関東一円の幅広い業種の企業様に対して採用力強化のご提案をしていくので、様々な業種やソリューションについてインプットでき、知見が広がります
顧客数を1人1,000社程度保有して頂くため、多くの経験を積むことができ、成長スピードが早いです。

【就業環境】
過去の実績やマーケログに基づき採用熱の高い顧客のターゲティングツールの活用、完全オンライン商談での営業などで生産性の高い働き方を実現しています。
労働時間のマネジメントの為、20時にPCが自動シャットダウンされる仕組みも導入しています。

【はじめに】
パーソルキャリアのミッションである「人々にはたらくを自分のものにする力を」。
昨今の「はたらく」を取り巻く環境が多様化する現代において、弊社が運営する既存のサービスだけでは、人々の多様な「はたらく」を長期的にサポートすることは難しく、生涯に渡る「はたらく」をサポートするためにも、既存のdodaを主軸としつつ転職支援以外の新たな領域のサービスを企画・開発を進めています。
サービス開発部ではすでに複数のサービスをリリースしていますが、今後も継続的にゼロイチのサービス開発にチャレンジを続けます。私たちと一緒にミッション達成へ向け、日本の労働人口6700万人の日常の「はたらく」へフォーカスを当て、新たなサービスを生み出す仲間を募集しています。

【募集背景】
パーソルキャリアのミッションを実現すべく、私たちサービス開発部では様々な新規サービスの開発をスピード感を持って進めています。しかし、そのスピードを保ちつつも、価値のあるサービス提供にこだわり続けるには、新規サービスの0→1から1→10、10→100と、それぞれのフェーズに応じた最適な取り組みが何かを考え、試行し続ける必要があります。今回募集させていただいたQAエンジニアリーダーには、部内で同時開発されている複数のサービスに対し、企画段階から参画。プロダクトオーナーや開発者とすり合わせつつ、ユーザーへ価値のあるサービスを提供し続けるための施策をQA組織として実施いただきます。価値あるサービスの提供をスピード感を持って行うQA組織、その立ち上げは急務となっており、そのための人員採用はもちろん、組織のステークホルダーを巻き込んだ体制構築、QAカルチャーの醸成を担っていただきます。

【業務内容】
 - サービス開発部において、プロダクトの品質改善における計画と実施を推進
 - QA組織の旗振り役として、採用を含めた人員計画とチームの組成
 - プロジェクトの企画段階からリリースまで、品質保証に関する業務全体のデザインと遂行
 - プロダクト開発時のテスト計画、設計、実行
 - プロダクトの設計書や仕様書のレビューとフィードバック
 - QCDを意識したQA体制の構築と推進、品質保証に関するプロセスの構築
 - 品質の分析に必要となるデータの収集と分析
 - 開発チームと連携したテスト自動化、品質改善の推進

【この仕事で得られるもの】
 - QA組織の立ち上げと、QA体制の構築経験
 - 新規サービスの0→1、1→10、10→100と、多様なフェーズでのQA経験
 - QAエンジニアとして、企画の要件決めから改善提案まで、幅広いレイヤでのプロダクト開発経験
 - 自社のオウンドメディアで取り組みを紹介するなど、ブランディング施策実施の経験

【使用技術】
 - 言語: JavaScript, TypeScript, Dart, GoLang, Python, ShellScript, HDL
 - フレームワーク:Vue, Echo, Flutter
 - ミドルウェア: Terraform, Kubernetes, Docker,
 - クラウドサービス: Google Cloud Platform
 - 実行環境: Kubernetes Engine, App Engine, Cloud Function, Cloud Run
 - データベース・ストレージ: BigQuery, CloudSQL, Cloud Firesore, Cloud Storage
 - その他: Cloud Logging, Cloud Monitoring, Cloud Trace, Cloud Pub/Sub, Google Tag Manager
 - アクセス集計: Google Analytics

【はたらく環境】
 - PC: Windows ノート (標準支給), MacBook Pro 15/16 インチモデル
 - エディター: JetBrains IntelliJ IDEA 等のお好きな IDE, エディター
 - ナレッジサービス: esa
 - コミュニケーションツール: Slack, Zoom, Google Meet
 - グループウェア: Microsoft Offi ce 365, Google Workspace
 - 開発向けサービス: GitHub, ZenHub

【新規サービスについて】
「はたらく」を取り巻く環境が多様化する中、Mission 達成に向けて、既存のdodaを主軸とする転職支援以外の新しい領域のサービスを企画・開発中です。
 - CAREER POCKET
転職後の「はたらく」を支援するアフターフォローサービスであり、新たにコミュニティサービス「転職同期」を開始しました。同じ年に転職した人、入社月が近い人など、同時期に転職を経験した人同士が、入社する会社に関わらずつながることができるサービスです。
 - HR Spanner
中途入社者が入社後スムーズに職場環境に馴染み、早期に即戦力として立ち上がれるようにコンディションチェックやコミュニケーションのサポートをするオンボーディングサービス。簡単な操作と最小限の工数で、中途入社者の不安や悩みを検知し、現場でのコミュニケーションを促進します。
 - HRアナリスト
最新のテクノロジーで企業の採用活動を支援。採用候補者体験を上げることで選考離脱率、内定辞退率を下げる為の採用支援ツールです。
 - Salaries
マーケットデータに基づいた「ジョブごとの報酬水準」を企業に提供するサービスです。「ジョブごとの報酬水準」は、パーソルキャリアの転職サービス doda が有する転職マーケットの実データと、利用企業の統計データをもとに作成しています。

【働き方】
 - フレックスタイム制度を導入しており、子育てと両立している女性エンジニアや副業を行っている社員もいるなど、ご自身の裁量で働く時間のコントロールが可能です。
 - コロナ前よりリモートワークを推進しており、大半のメンバーが在宅勤務をしています。リモート勤務手当の支給、モニターなどの備品貸出のサポートがあります。
 - エンジニアとして市場価値を高めるための活動を推奨しており、研修受講やイベント登壇、副業等の活動をしているメンバーもいます。
 - 有給休暇の消化は推奨されており、ご自身で業務調整をした上で積極的に活用が可能です。

【担当者より】
 - Google Cloud Platform を利用したフルサーバレスな環境でモダンな技術を積極的に取り入れています。
 - 企画考案の初期段階より Design Sprint を始めとしたサービス設計にも携わり、自身のアイディアを反映する事が可能です。
 - 企業文化や行動規範を定めた独自のカルチャーガイド「カルチャーデック」を作り運用を開始しています。
 - リモートワーク下でコミュニケーション不足にならないよう、オンラインでのイベントや雑談タイムを設けるなど、様々な施策を実施しています。
 - キャリアや知見が部署内で閉じることを防ぐ仕組みとして、他の組織へ体験留学できる制度の運用を開始しています。

【業務内容】
企画構想段階からPdM※1（プロダクトマネージャー）、UXリサーチャー、エンジニアのチームと密に連携をとり、ワイヤーフレーム作成からモックアップ、プロトタイプの作成に至るまで、デザインの力でサービスをリードします。フィードバックループを素早く回し、ユーザーの課題を解決するための直感的で使いやすいインターフェースを追求します。得意領域を軸としながら、事業戦略や企画フェーズから開発、ユーザーテストまで裁量権を持って関わることができ、希望に応じて育成やチームマネジメントなども担当することができます。
※1 弊社ではサービスオーナーという呼称です。

<職務内容>
・担当プロジェクトのUI/UXデザイン
・プロジェクト推進
・デザインシステムの構築
・メンバーの成長支援や成長機会の創出

【部門概要】
新規サービスの開発/運用する開発組織です。スタートアップ経験者が多く所属しており、モダンな開発を志向する組織です。UXデザイン部のミッションは「ユーザー体験価値の最大化」。UI/UXデザイナー、サービスデザイナー、UXリサーチャー、UXエンジニアが所属する職能組織です。現在12サービスを同時開発しており、主に「はたらく未来図構想」の開発を担当しています。

【使用ツール】
Figma、Adobe Creative Cloud、Adobe Stock、Miro、Slack、Google Workspace、esa、Zoom、Teams、モリサワパスポート※2　など
※2 必要な業務を行う方のみ

【開発環境】
Mac Book Pro、外付けディスプレイ、マウス

【担当者より】
<市場価値を上げられる環境です>
・部内勉強会が活発で、週平均3回の勉強会が実施されています。参加時間はもとより、勉強会の資料準備や運営も当然業務扱いです。
・UXデザイン部は自立分散型の組織で、裁量権が大きいです。専門家制度を取り入れ、上長の許可なく現場で意思決定出来ます。
・副業を推奨しています（部長も副業しています）。在宅勤務が可能で残業が少なく副業がしやすい環境です。

【概要】
当社の「経営顧問サービス（i-common）」にて、コンサルティング営業を募集します。

【タレントシェアリング事業部とは】
副業・フリーランスの市場規模は20年時点で約500億円、 2030年では6倍の約3,000億円の市場規模にまで拡大する見込みです。
タレントシェアリング事業部は、顧問による経営支援サービスを提供する「i-common」事業と、新規事業であるITフリーランス人材を活用した「i-common tech」をはじめとして、“雇用によらない働き方”領域の創造を行っています。
少子高齢社会・労働力不足という日本の社会課題を解決できる、社会的意義の大きい事業です。
今後も継続的に投資を行うため、ビジネスの成長性、将来性が大きく期待でき、営業として顧客のニーズに応じて新しいマーケットを切り開いていける環境があります。

【i-commonサービスとは？】
多種多様な課題を抱える企業に対して、高度な経験・スキルを保有する「経営顧問」の方をご紹介する新しい課題解決型の人材サービスです。経営顧問は、30歳～70歳の大企業の元経営者/最先端の技術力を保有する専門職といった方まで様々です。顧問人材登録者数国内トップクラスを誇る当社のデータベースを元に、顧客の課題解決のために最適な人材を提案いただきます。

<課題解決事例>
新規事業の立ち上げ、人事制度の構築、マーケティング・PRの戦略策定、基幹システムの刷新

【業務詳細】
企業が抱える様々な経営課題を、マーケットを代表するような知識・ノウハウを持つ人材の柔軟な活用を通じて解決に導く役割です。
(1)戦略決定に関わる代表、役員、事業責任者等へのアポイント取得、課題の言語化
(2)様々な専門性を持つ人材の活用を軸にした、課題解決のご提案
(3)人材のご活用が決まった場合、企業と専門性の高い個人の間におけるプロジェクトフォロー、コントロール
※一つのプロジェクトを進める中で別の課題が見つかる事も多く、様々な角度から企業経営に関わりつつ提案を継続。

【現組織構成】
東京120名、関西約30名、名古屋約18名、福岡約5名の合計約173名の体制。20～30代前半のメンバーが中心で、中途入社の方が大半の組織です。創業10期目の成長段階にあり、パーソルキャリアという事業基盤のもとベンチャーさながら新規事業への挑戦が可能です。

【入社時研修】
入社後2日間は全社研修を実施します。その後、約2週間の事業部研修（システムの使い方や必要知識のインプットなど）を行います。研修後の約2～3ヶ月は、OJTにてロールプレイングや電話での新規アポイント獲得、先輩社員の営業同行等を行いながら、筆記試験など検定試験の合格を目指します。検定試験に合格後、顧客を担当いただきコンサルタントして提案活動を進めていただきます。

【特徴と魅力】
・課題解決の幅の広さ：
専門家活用を基点とし、新規事業/財務戦略/マーケティングなど、様々な経営課題にアプローチができます。
・営業として成長できる：
経営層へのトップアプローチ営業がメインとなるため、高い折衝能力が身につきます。
また、潜在的な課題から仮説立てをし、ヒアリングを行い、解決方法を提案するため、営業スキルが磨けます。

大手印刷会社での広告運用業務をお願いいたします！
クライアントは、大手流通会社などナショナルクライアントをご担当いただきます！

【担当部署詳細】
デジタルマーケティング全般の企画設計から構築・運用・改善のPDCAを実行する部隊で
現在、「運用型Web広告」の体制強化を図っております。

【具体的には…】
・Web広告の運用
・広告の企画提案
・数値管理・分析
・クライアントからの継続受注

など、Google広告やYahoo!広告をはじめとした、
デジタル広告の運用業務をお任せします！

【部門概要】
インフラ基盤統括部
２つの部門（システム共通BITA部・データ共通BITA部）があり、クラウドネイティブなインフラ環境作りの推進や全社的なデータ分析環境の構築とセルフBI化の推進・AI化の推進、等に取り組んでおります。また、開発速度と技術選択の自由度を大切にしています。
各サービスのインフラ環境は多岐に渡っており、オンプレミスのサーバー環境／AWS等のクラウド環境／利用しているミドルウェアなどは様々です。
最低限守らなければいけない非機能要件を基準として定め、基準を満た上で運用の手間を減らせる基盤やサービスを提供することで、〈 事業IT部署の負荷を下げること 〉〈 基準を満たせばそれ以外の選択肢も選べること 〉に取り組んでいます。

【業務内容】
当社が運営する複数のサービスのインフラを支える全社横断のインフラチームに所属します。

ミッション：事業運営のためのインフラ（システム基盤）の圧倒的な安定と、事業成長のための最新のシステム基盤活用による圧倒的な貢献。
パーソルキャリアの重要システムdoda,ix,ARCS等が稼働するシステム基盤の企画と維持管理を、インフラ企画・運用担当者の立場でチームで取り組みます。

主に以下の業務領域を担っています。
１）全社ITインフラ戦略：全社ITインフラの戦略立案・戦略推進
２）データベース推進：全社基幹データベースのロードマップ、プロジェクト企画・管理、運用管理
３）基盤プロジェクト推進：全社基盤のプロジェクト企画・管理
４）基盤運用：全社基盤の運用維持管理、運用情報統制
※PC、グループウェア、コミュニケーションツールなどは別組織が機能を担っています。

【利用技術】
構成管理：Ansible, Terraform／データベース：Oracle Exadata Cloud Service／インフラストラクチャー：AWS, VMWare

【魅力・担当者より】
・多様な人材とその育成環境：人材育成を大事にしており、大手コンサルティングファーム出身者や有名WEB企業、大手SIer等、多種多様な仲間と切磋琢磨できる、
更なる成長機会を提供します。
・裁量の範囲：組織としても新しく、ルールや施策が全てが決まっていないので、自ら決めに行く部分が一定あり、裁量の範囲は大きいです。
・チャレンジを推奨する組織文化：組織の風通しは良く、適切なガバナンスのもと新しいソリューションの適用や技術検証も積極的に行っています。
・フレックス制を導入しており月の平均残業は20時間程度。一定条件を設けておりますが、在宅勤務や複業をしながら活躍しているメンバーも在籍しています。
・積極的なIT投資：景気変動に伴いIT投資額を増減するのではなく、ROIを見極めIT投資を行っています。（ビジネスモデル上、ITの重要性は非常に高く、経営層のIT価値に対する評価も非常に高いです）
・2019年10月よりIT職向けの人事制度を導入し、総合職とは異なる成長やプロフェッショナルとしてのキャリア構築を行えるようにしています。

【職務内容】
～採用コンサルとキャリアアドバイザーを担う両手型内勤営業／研修制度充実／女性活躍～

【業務概要】
プラス事業部とは、内勤営業組織で、個人・法人双方に対してそれぞれ採用・転職の支援を行う部門です。
社会のすみずみに「はたらく」機会を届けるために、両手型×非対面にて法人・個人の採用支援を担当いただきます。　

【プロジェクトエージェントの詳細】
人材紹介の法人営業担当として＜法人顧客の採用成功＞に向けて法人・個人の間に入り双方の希望を叶えるために営業活動をしていただきます。
営業方法としては内勤営業として、法人・個人様には電話／メールにてアプローチいたします。（法人様とはオンラインで商談や会議有り）
企業の経営にインパクトを与える採用課題の解決をしながら個人の人生・キャリアと向き合えることが特長です！

(1)法人向け対応：法人側へは求める人物像を的確にヒアリングし、転職市場(法人の動き、個人の動き)を踏まえながら採用成功に向けた提案やアドバイスを実施。
具体例…採用要件のヒアリング、採用手法・採用ターゲットのご提案、書類選考代行、面接スケジュール調整等。新規顧客の開拓等はございません。

(2)個人向け対応：今回の転職活動において叶えたい事を理解し、それに沿った法人の情報提供をすることで転職活動の成功まで導いて頂きます。
具体例…担当企業の求人情報の提供、転職活動のアドバイス、面接対策、面接スケジュール調整等。

【入社後について】
・まずは人材開発部門（中途入社者のみの育成チーム）に約4か月間在籍をいただき、OJTを中心とした研修を受けていただきます。
・社内システム使い方、顧客提案の仕方や基礎知識の理解、日常業務のPDCを回せるようにフォローをいたします。
・研修後は各業界ごと（IT、製造業、不動産等）のチームに本配属となります。

【組織構成と働き方】
・大阪オフィスには約50名が在籍しております。中途入社者も多く、未経験でも将来的にリーダーや育成担当を目指すことができる環境です。
・内勤営業部門という特徴から、女性の在籍比率が高く、育休産休を取得している社員も複数おり、長期的に働きやすい環境づくりをしています。
・現在のコロナ禍に伴う社会情勢を受けて、週3～4日在宅/週1～2日出社ですが、今後の情勢に応じて出社頻度が変わる予定です。
・残業時間は月20～30時間。21時にPCがシャットダウンされるのでオンオフをつけながら働くことが可能です。

【担当者より】
・法人・個人双方に対する営業の経験が詰めるため、業界未経験者が人材業におけるキャリア構築を始める上では最適なポジションです！
・相手の意図を正しく汲み取るスキル、関係各所を巻き込んで物事を前に進める推進力、課題解決力など様々なスキルを身に着けることができ成長を実感できます。
・4か月間OJTを中心にした研修があるため、未経験でも安心してキャリアアップができます

【業務概要】
～採用コンサルとキャリアアドバイザーを担う両手型内勤営業／研修制度充実／女性活躍～

【業務概要】
プラス事業部とは、内勤営業組織で、個人・法人双方に対してそれぞれ採用・転職の支援を行う部門です。
社会のすみずみに「はたらく」機会を届けるために、両手型×非対面にて法人・個人の採用支援を担当いただきます。　

【プロジェクトエージェントの詳細】
人材紹介の法人営業担当として【法人顧客の採用成功】に向けて法人・個人の間に入り双方の希望を叶えるために営業活動をしていただきます。
営業方法としては内勤営業として、法人・個人様には電話／メールにてアプローチいたします。（法人様とはオンラインで商談や会議有り）
企業の経営にインパクトを与える採用課題の解決をしながら個人の人生・キャリアと向き合えることが特長です！

(1)法人向け対応：法人側へは求める人物像を的確にヒアリングし、転職市場(法人の動き、個人の動き)を踏まえながら採用成功に向けた提案やアドバイスを実施。
具体例…採用要件のヒアリング、採用手法・採用ターゲットのご提案、書類選考代行、面接スケジュール調整等。新規顧客の開拓等はございません。

(2)個人向け対応：今回の転職活動において叶えたい事を理解し、それに沿った法人の情報提供をすることで転職活動の成功まで導いて頂きます。
具体例…担当企業の求人情報の提供、転職活動のアドバイス、面接対策、面接スケジュール調整等。

【入社後について】
・まずは人材開発部門（中途入社者のみの育成チーム）に約4か月間在籍をいただき、OJTを中心とした研修を受けていただきます。
・社内システム使い方、顧客提案の仕方や基礎知識の理解、日常業務のPDCを回せるようにフォローをいたします。
・研修後は各業界ごと（IT・製造業/ゼネラル領域）のチームに本配属となります。

【組織構成と働き方】
・名古屋オフィスには約30名が在籍しております。中途入社者も多く定着率も高い組織です。未経験でも将来的にリーダーや育成担当を目指せる環境です！
・内勤営業部門という特徴から、女性の在籍比率が高く、育休産休を取得している社員も複数おり、長期的に働きやすい環境づくりをしています。
・現在のコロナ禍に伴う社会情勢を受けて、週3～4日在宅/週1～2日出社ですが、今後の情勢に応じて出社頻度が変わる予定です。
・残業時間は月20～30時間。21時にPCがシャットダウンされるのでオンオフをつけながら働くことが可能です。

【担当者より】
・法人・個人双方に対する営業の経験が詰めるため、業界未経験者が人材業におけるキャリア構築を始める上では最適なポジションです！
・相手の意図を正しく汲み取るスキル、関係各所を巻き込んで物事を前に進める推進力、課題解決力など様々なスキルを身に着けることができ成長を実感できます。
・4か月間OJTを中心にした研修があるため、未経験でも安心してキャリアアップができます。

■業務内容
当社のコア事業の一つである「注文住宅領域」の商品ならびにサービスの広告宣伝活動における（特にWEB媒体の）
企画立案～運用指揮～効果検証の業務（実制作および運用は基本的にアウトソースとなります）

■具体的には・・・
デジタルマーケティング担当として
1） WEBサイトのマーケティング企画（店舗送客）
2） WEB広告運用のディレクション～効果検証
3） コンテンツ企画編集（WEB,紙問わず）
4） コンテンツマーケティング企画運用
5） SEO対策
6） 動画（短尺WEBムービー）コンテンツ企画制作編集

■募集背景
コロナ禍を一端として急速に変化しているマーケットに柔軟に対応していくために
「デジタルマーケティング分野」ならびに「デジタル広告の領域」の更な
る体制強化の計画としての採用となります。

【職務内容】
※8月1日以降入社が出来る方を全国プロジェクトエージェント職にて募集しております。
パーソルキャリアの主軸事業である採用転職支援事業を非対面で行うdodaプラス事業部にて、業務を担当していただきます。
dodaプラス事業部とは、内勤営業組織で、個人・法人双方に対してそれぞれ採用・転職の支援を行う部門です。
主に要件に合致した応募者様を集め母集団形成をするハンティングエージェントと、今回の募集ポジションであるプロジェクトエージェントにて構成されています。
組織規模としては事業部全体で500名（内プロジェクトエージェントが400名）の体制で事業運営を行っております。
福岡拠点を含むエリア統括部は、47都道府県のうちの半数以上をカバーしており、広エリアにおいて日本の「はたらく」を支える採用転職支援を行っております。

【プロジェクトエージェントの詳細】
人材紹介の法人営業担当として＜法人顧客の採用成功＞に向けて法人・個人の間に入り双方の希望を叶えるために営業活動をしていただきます。
営業方法としては内勤営業として、法人・個人様には電話／メールにてアプローチいたします。（法人様とはオンラインで商談や会議有り）

(1)法人対応：法人側へは求める人物像を的確にヒアリングし、転職市場(法人の動き、個人の動き)を踏まえながら採用成功に向けた提案やアドバイスを実施します。
　具体例…採用要件のヒアリング、採用手法・採用ターゲットのご提案、書類選考代行、面接スケジュール調整等。

(2)個人対応：今回の転職活動において叶えたい事を理解し、それに沿った法人の情報提供をすることで転職活動の成功まで導いて頂きます。
　具体例…担当企業の求人情報の提供、転職活動のアドバイス、面接対策、面接スケジュール調整等。

【入社後について】
・まずは人材開発部門（中途入社者のみの育成チーム）に約4か月間在籍をいただき、OJTを中心とした研修を受けていただきます。
・社内システム使い方、顧客提案の仕方や基礎知識の理解、日常業務のPDCを回せるようにフォローをいたします。

【組織構成と働き方】
・九州オフィスには約35名が在籍しております。中途入社者も多く、未経験でも将来的にリーダーや育成担当を目指すことができる環境です。
・内勤営業部門という特徴から、女性の在籍比率が高く、育休産休を取得している社員も複数おり、長期的に働きやすい環境づくりをしています。
・現在のコロナ禍に伴う社会情勢を受けて、週3～4日在宅/週1～2日出社ですが、今後の情勢に応じて出社頻度が変わる予定です。
・残業時間は月20～30時間ほどで、21時にPCがシャットダウンされるので時間を大事にしながら主体的に働きたいとお考えの方にオススメです。

【当ポジションの魅力】
(1)両手形、内勤スタイルだからこそ身につくスキルがあり成長実感を持てます。法人／個人の間に直接入り、課題解決に向けて双方にダイレクトに提案ができるのはPAだけです！内勤型だからこそ相手の意図を正しく汲み取るスキルや、意思のある両者（企業・個人）の間に入って物事を前に進める推進力などを身に着けることができ、ビジネスマンとしての成長を実感できます。
(2)非対面という特性上、パーソルキャリアの拠点のないエリアの法人・個人様など場所を問わず網羅的にアプローチできることが魅力です。企業の経営にインパクトを与える採用課題の解決をしながら個人の人生・キャリアと向き合えるため非常にやりがいを感じます。

【担当者より】
これまで、人材会社各社が基本としてきた「直接お会いしてキャリアカウンセリングをする」、「直接お会いして採用のコンサルティングをする」という概念を打ち破り、「お客様のニーズにあわせて、会わなくてもキャリアを相談できる・採用のコンサルティングをしてもらえるサービス」として誕生したのが、dodaプラスというサービスであり、それを実現しているのが“プロジェクトエージェント”です。

【コンテンツマーケティング部クリエイティブグループ】
コンテンツマーケティング部は、マーケティング活動を中心に「dodaを知ってもらう」といったことを注力している部署になります。また、転職に悩んでいるユーザーに対して、サイト内でノウハウコンテンツを展開したり、オンラインセミナーなども提供しています。そんな部署の中にクリエイティブグループは属し、マーケティング領域（広告、WEBサイト内コンテンツ）、プロダクト領域（WEBサイト・アプリのUI/UX）のどちらも担当し、部署の枠を越えてdoda全体のデザインをおこなっています。
「dodaを知ってもらい、利用してもらう」といったユーザー行動の中で、サービスの良さを伝えるための最適なクリエイティブとは何か、を日々思考錯誤しながらデザインをしているグループになります。

【業務内容】
dodaのサービスを中心に、様々なメディアのクリエイティブを担っているグループで、リードデザイナーまたはデザイナーとしてご活躍いただきます。
・WEBサイト、アプリのUI/UXデザイン
・紙媒体のデザイン（パンフレットや交通広告など）
・社内外におけるクリエイティブディレクション
・各種ドキュメント作成（デザインガイドラインなど）
・メンバー育成、フォロー
・フロントエンド設計・実装（HTML、CSS、JavaScript）

上記はグループ全体の業務内容になりますので、すべてを経験している必要はありません。
それぞれの強みを活かした体制で、グループとしての価値を高めていきます。

【組織紹介】
クリエイティブGは10名程度の人数でdodaおよび関連サービスのクリエイティブを担っています。
メンバーの9割が中途入社で、前職は事業会社や制作会社出身者が多く、ディレクターの経験を経てご入社された方もいらっしゃいます。
男女比は5:5で、20代半ば～30代まで所属しており、平均年齢は32歳と弊社の中でも若いメンバーが集まる組織です。
またリモートワークも浸透しており、メンバーのほぼ100％が在宅を主として働いています。

【本ポジションの魅力】
大規模サービスではありますが、まだまだクリエイティブ領域は発展途上のため、今まさにその領域を整えているタイミングになります。
サイト・アプリのUI/UX、ビジュアルを含めたデザインを良くしていくといったことはもちろん、デザイナーがどういった体制で、どうプロジェクトに関わっていくかなどを整えているタイミングとなりますので、デザインだけではなく、組織作りやフロー構築、教育や業務改善など幅広くおこなっていただくことができます。

【職務概要】
顧問などの経営人材や、フリーランス人材の支援による「雇用によらないはたらき方」を創出するタレントシェアリング領域を担う当事業部の中で、主力の「i-common」事業および周辺領域事業開発における、事業戦略立案~実行・推進をご担当いただきます。
今期はさらなる事業拡大のため、新サービスの開発・ローンチを予定しており、主にこの新サービスの立ち上げ後の計画やKPI設計等をお任せしつつ、主力の「i-common」も含めた、タレントシェアリグ事業全体の成長に向けた企画もお任せできればと考えています。

【職務詳細】
・担当事業における中期的な戦略立案・中期事業計画策定、短期的な課題解決施策の検討（マーケット分析、ターゲティング、競争優位性の創出、事業戦術立案）
・年度/月次での数値計画のPDCA管理、各事業の生産性向上・BPRの推進などのバックアップ、各種ルール・ガイドラインの策定などの業務企画/管理　等
・社内関係者（営業企画/マーケ/システム部門　等）とともに、事業計画達成のための事業推進支援

【当社の事業企画の特徴】
事業企画は、影響範囲の大きな仕事です。ビジョンの実現に向けてマーケ、プロダクト、セールスなど事業のバリューチェーン全体に関わり、総合する役割を担っています。コストとリターンのバランスを統制する、管制塔的な役割も果たします。経営と現場、両面の理解が要求され、パフォーマンスを発揮する難易度は高いですが、その分影響の大きな仕事ができます。経営企画との連携については、経営と事業のハブとなり、経営方針に基づいた事業戦略への落とし込み、および事業のレポーティング機能を果たしています。各事業の事業企画間では、個人会員や法人顧客基盤に対して最適な顧客体験を提供するために、他の事業間で共通で進めること・棲み分けて対応することの調整・検討などを連携しています。

【ポジションの魅力・キャリアパス】
・「i-common」事業は企業の経営課題を主に顧問となるような専門家をご紹介することで解決するサービスとして立ち上がり拡大してきました。また、フリーランスITエンジニアのご支援をする「i-common　tech」などサービス展開を多様化してきています。さらに今期は新たなプラットフォーム型のサービス展開を予定しており、まさに事業変革・拡大のフェーズに携わることができます。
・一つの事業領域を丸ごとお任せする裁量権の大きさが特徴的です。細切れの業務にならないため、長期的な視点で事業を捉え、その成長を実感しながら仕事することができます。自らの意思決定も盛り込みながら、手触り感を持った事業推進ができます。また、戦略・戦術立案スキルおよびその実行推進能力／多様な関与者と協働しながら、課題解決を進める力／PLの作成等、管理会計に関する知識などのスキルが身に付きます。
・入社後は、導入研修をしながらOJTで業務の進め方を学んでいただきます。半年～1年後には、１つの事業の企画業務をおひとりでご担当いただく予定です。将来的には、複数事業を担当いただいたり、複数事業横串のプロジェクトや事業開発、撤退・出資にまつわる実務などをご担当いただける可能性があり、パーソルキャリアの全領域での事業企画、経営企画、経営戦略等へのキャリアに進んでいただけます。また、組織マネジメント力との掛け合わせで事業・部門責任者などへのステップや、年に2回の異動申請制度（キャリアチャレンジ制度）を利用してより異なる領域・幅広い業務に自ら手を挙げチャレンジいただくことも可能です。

【当社の事業展望】
当社の事業企画では、既存の成長事業だけでなく、今後市場規模の拡大が見込まれる領域の拡大を推進するPJTをリードし、既存サービスにおける課題発掘と改善策の実行を事業と共に推進すること、新規サービスの企画・開発を実行することを並行して行っています。

【担当者より】
・当社の事業企画・事業戦略は、世の中一般的にいう「企画屋」ではありません。机上の空論ではなく、スピード感をもって現場に深く入り込み、事業責任者と同じ目線で議論し共に推進していくため、泥臭さも求められます。その分大変なこともありますが、自分事として仕事に向かいたい方、仕事そのものにやりがいを求める方が活躍できる環境です。
・事業企画は定常タスクが比較的少なく、予算編成などのPJTに参画したり、その時々の課題解決を図ることになります。従ってリモートワークが進んでいたり、時に外部セミナーに参加して最新の経営情報、テクノロジー情報を自ら取りに行くなど、自律的な働き方が可能です。

【職務内容】
当社のエージェント事業（人材業界事業）における、事業戦略立案をご担当いただきます。

【事業および事業戦略部について】
エージェント事業部は、個人向けの転職・キャリアサポートと、法人向けの採用支援を行っています。業界最大級の会員数を誇る完全成功報酬型のサービスで、当社の中核事業であり、売上、利益、人員においても最大規模の事業です。事業戦略部は、その重要なかじ取りを行う組織です。

【職務詳細】
・人材紹介サービスの短期的な課題解決施策の検討、中期的な戦略立案・中期事業計画策定（マーケット分析、ターゲティング、競争優位性の創出、事業戦術立案）
・社内関係者（営業企画/マーケティング/プロダクト開発　等）だけでなく社外パートナー（出資企業含め）と共に事業計画の達成施策の実行
・年度/月次での数値計画のPDCA管理
・各事業の生産性向上・BPRの推進などのバックアップ

【入社後にまずお任せする想定業務】
入社後はボード会議の事務局対応や日次のKPI確認・発信などの事業運営業務からお任せし、事業を成長させる企画テーマを担当頂くことを想定しています。その後は、事業のイシュー特定や事業計画の策定に携わっていただく予定です。

【ポジションの魅力・キャリアパス】
・国内の労働人口が年々減少している中で、ミドルシニア層の活躍は非常に重要になってきています。またwithコロナ時代に入り、生産性の高い事業や産業に対して適切に労働力支援することが必要となってきます。時代に応じて、当社のエージェント事業ではミドルシニア層の転職・採用支援のサービス強化や、生産性の高い産業や企業への人材支援の強化を進めていく予定です。そんな新たな事業フェーズに参画いただく、面白さとやりがいを実感できます。
・一つの事業領域を丸ごとお任せする裁量権の大きさが特徴的です。細切れの業務にならないため、長期的な視点で事業を捉え、その成長を実感しながら仕事することができます。自らの意思決定も盛り込みながら、手触り感を持った事業推進ができます。また、戦略・戦術立案スキルおよびその実行推進能力／多様な関与者と協働しながら、課題解決を進める力／PLの作成等、管理会計に関する知識などのスキルが身に付きます。
・入社後は、導入研修を経て、OJTで業務の進め方を学んでいただきます。半年～1年後には、１つの事業の企画業務をおひとりでご担当いただく予定です。将来的には、複数事業を担当いただいたり、複数事業横串のプロジェクトや事業開発、撤退・出資にまつわる実務などをご担当いただける可能性があり、パーソルキャリアの全領域での事業企画、経営企画、経営戦略等へのキャリアに進んでいただけます。もちろん、興味の高い特定の企画部門に入り込み、全体視点を活かしながら専門性を磨く道もあります。また、組織マネジメント力との掛け合わせで事業・部門責任者などへのステップや、年に2回の異動申請制度（キャリアチャレンジ制度）を利用してより異なる領域・幅広い業務に自ら手を挙げチャレンジいただくことも可能です。

【当社の事業企画の役割と関係部署との連携】
事業企画は、影響範囲の大きな仕事です。ビジョンの実現に向けてマーケ、プロダクト、セールスなど事業のバリューチェーン全体に関わり、総合する役割を担っています。コストとリターンのバランスを統制する、管制塔的な役割も果たします。経営と現場、両面の理解が要求され、パフォーマンスを発揮する難易度は高いですが、その分影響度の大きな仕事ができます。経営企画との連携については、経営と事業のハブとなり、経営方針に基づいた事業戦略への落とし込み、および事業のレポーティング機能を果たしています。事業企画間では、dodaの個人会員や法人顧客基盤に対して最適な顧客体験を提供するために、他の事業間で共通で進めること・棲み分けて対応することの調整・検討などを連携しています。

【当社の事業展望】
当社の事業企画では、既存の成長事業だけでなく、今後市場規模の拡大が見込まれる領域の拡大を推進するPJTをリードし、既存サービスにおける課題発掘と改善策の実行を事業と共に推進すること、新規サービスの企画・開発を実行することを並行して行っています。

【担当者より】
・当社の事業企画・事業戦略は、世の中一般的にいう「企画屋」ではありません。机上の空論ではなく、スピード感をもって現場に深く入り込み、事業責任者と同じ目線で議論し共に推進していくため、泥臭さも求められます。その分大変なこともありますが、自分事として仕事に向かいたい方、仕事そのものにやりがいを求める方が活躍できる環境です。
・事業企画は定常タスクが比較的少なく、予算編成などのPJTに参画したり、その時々の課題解決を図ることになります。従ってリモートワークが進んでいたり、時に外部セミナーに参加して最新の経営情報、テクノロジー情報を自ら取りに行くなど、自律的な働き方が可能です。

【業務内容】
同社は日本最大級の化粧品クチコミサイトを運営しており、Webの行動ログデータや顧客データなど、
さまざまなデータを保有しております。

今回は大手化粧品会社の多岐にわたる各部門のデータ分析・モニタリング環境の整備などメインに担当している
データ戦略推進室にて業務していただき、データアナリストとして必要なデータの抽出などお任せいたします。

【具体的には…】
・ビジネスモニタリング/データ分析業務
・200行前後のSQLを記述
・データ要件、分析要件の定義
・ダッシュボード作成など

【おすすめポイント】
・基本在宅での業務を想定！
・女性向け商材に関わるチャンス！
・就業日数や時間は相談可能！

大手化粧品会社アパレル事業部にて会報誌の編集に関する業務全般お任せいたします。

具体的な業務の流れは会報誌企画立案→ラフ作成→外部スタッフの手配・打ち合わせ→
撮影→デザイン入れ→ライティング→入稿→校正となります。
※外部スタッフ詳細…モデル・カメラマン・スタイリスト・ヘアメイク・ライターなど

以下、業務の詳細となります
【校正業務】
・自社で発行しているアパレル会報誌（月1回の発行）の文字校正業務
・会報誌に掲載されている商品スペックの照合

【会報誌全般にまつわる業務】
・企画立案/ラフ作成
・モデルのキャスティング・スケジュール調整（モデル事務所への電話）
・スタジオの予約、ロケ場所撮影申請
・商品情報等のデータ入力
・読者アンケート集計
・紙面スキャン、ファイリング
・見本誌発送など

【おすすめポイント】
残業少なく、就業時間内にきっちり業務に集中できる環境です！

【職務内容】
～採用コンサルとキャリアアドバイザーを担う両手型内勤営業／研修制度充実／女性活躍～
※9月1日以降入社限定※

【業務概要】
パーソルキャリアの主軸事業である採用転職支援事業を非対面で行うdodaプラス事業部にて、業務を担当していただきます。
プラス事業部とは、内勤営業組織で、個人・法人双方に対してそれぞれ採用・転職の支援を行う部門です。
主に要件に合致した応募者様を集め母集団形成をするハンティングエージェントと、今回の募集ポジションであるプロジェクトエージェントにて構成されています。
組織規模としては事業部全体で500名（内プロジェクトエージェントが400名）の体制で事業運営を行っております。

【プロジェクトエージェントの詳細】
人材紹介の法人営業担当として＜法人顧客の採用成功＞に向けて法人・個人の間に入り双方の希望を叶えるために営業活動をしていただきます。
営業方法としては内勤営業として、法人・個人様には電話／メールにてアプローチいたします。（法人様とはオンラインで商談や会議有り）

(1)法人向け対応：法人側へは求める人物像を的確にヒアリングし、転職市場(法人の動き、個人の動き)を踏まえながら採用成功に向けた提案やアドバイスを実施します。
具体例…採用要件のヒアリング、採用手法・採用ターゲットのご提案、書類選考代行、面接スケジュール調整等。

(2)個人向け対応：今回の転職活動において叶えたい事を理解し、それに沿った法人の情報提供をすることで転職活動の成功まで導いて頂きます。
具体例…担当企業の求人情報の提供、転職活動のアドバイス、面接対策、面接スケジュール調整等。

【入社後について】
・まずは人材開発部門（中途入社者のみの育成チーム※西新宿オフィス）に約4か月間在籍をいただき、OJTを中心とした研修を受けていただきます。
・社内システム使い方、顧客提案の仕方や基礎知識の理解、日常業務のPDCを回せるようにフォローをいたします。
・研修後は各業界ごと（IT、製造、金融など）のチームに本配属となります。
・配属先決定後に勤務地が東京（西新宿、浅草橋）か神奈川（みなとみらい）かが決定致します。※ご希望勤務地はできる限り考慮致しますので選考時にお申しつけください。

【組織構成と働き方】
・内勤営業部門という特徴から、女性の在籍比率が高く、育休産休を取得している社員も複数おり、長期的に働きやすい環境づくりをしています。
・現在のコロナ禍に伴う社会情勢を受けて、週3～4日在宅/週1～2日出社ですが、今後の情勢に応じて出社頻度が変わる予定です。
(※入社後、人材開発部門に所属中の2～4か月目は週5日の出社を予定しています。)
・残業時間は月20～30時間ほどで、21時にPCがシャットダウンされるので時間を大事にしながら主体的に働きたいとお考えの方にオススメです。

【当ポジションの魅力】
(1)両手形、内勤スタイルだからこそ身につくスキルがあり成長実感を持てます。法人／個人の間に直接入り、課題解決に向けて双方にダイレクトに提案ができるのはPAならではです！内勤型だからこそ相手の意図を正しく汲み取るスキルや、意思のある両者（企業・個人）の間に入って物事を前に進める推進力などを身に着けることができ、ビジネスマンとしての成長を実感できます。
(2)非対面という特性上、パーソルキャリアの拠点のないエリアの法人・個人様など場所を問わず網羅的にアプローチできることが魅力です。企業の経営にインパクトを与える採用課題の解決をしながら個人の人生・キャリアと向き合えるため非常にやりがいを感じれるポジションです。

【担当者より】
これまで、人材会社各社が基本としてきた「直接お会いしてキャリアカウンセリングをする」、「直接お会いして採用のコンサルティングをする」という概念を打ち破り、「お客様のニーズにあわせて、会わなくてもキャリアを相談できる・採用のコンサルティングをしてもらえるサービス」として誕生したのが、dodaプラスというサービスであり、それを実現しているのが“プロジェクトエージェント”です。

ファッションや家具、雑貨などの通販事業を長く展開している大手通販会社のコスメ事業部にて、
Webデザイナーのお仕事をお任せいたします！

■具体的な業務内容
・主にWeb広告に関わるデザイン全般(バナー、記事、LPの制作、TOPページのバナー等の制作、画像の作成、画像の加工)
・イラスト、図版作成、他、一部デザイン修正
※ご経験がある方にはコーディングもお願いできればと思います。


★おすすめポイント★
・業務に慣れていただいた後はテレワーク可能！
・時短勤務・時差出勤ご相談可能！
・服装自由！
・駅チカ！
・子育て中の方が多く在籍されているため、ワークライフバランスがとりやすく、急なお休みでもフォローしあえる環境！
・安定して長期で働きたい方におすすめ！
・今回はコスメ事業部への配属のため、女性向け商材のご経験がある方・経験したい方は歓迎です。

大手印刷会社での広告運用業務をお願いいたします！
クライアントは、大手流通会社などナショナルクライアントをご担当いただきます！

【担当部署詳細】
デジタルマーケティング全般の企画設計から構築・運用・改善のPDCAを実行する部隊で
現在、「運用型Web広告」の体制強化を図っております。

【具体的には…】
・Web広告の運用
・広告の企画提案
・数値管理・分析
・クライアントからの継続受注

など、Google広告やYahoo!広告をはじめとした、
デジタル広告の運用業務をお任せします！

【業務概要】
医療従事者向け会員制その医療従事者の方々が一番世の中に価値貢献できることは、やはり医療行為・サービスを提供することです。
一方で医療従事者もひとりの人間であることは変わらず、医療以外の情報として「良い住居を探している」
「効率的な資産運用方法を知りたい」など、QOL（生活の質）向上に関する多彩なニーズを持ち合わせていることも事実です。

我々は、個々人が求めているQOL向上ニーズを分析し、最適な情報を選択・提供することで、
医療従事者が有象無象の情報の中から取捨選択をするような無駄な時間を少しでも削減し、
「医療行為・サービスを提供する時間を増やす」ことを通じて、医療業界に対する貢献を実現しています。
合わせて、医療従事者のQOLを向上させる厳選された情報として、金融機関（銀行・証券・保険など）や
マンションデベロッパー、医療用品メーカー、旅行代理店、ラグジュアリーブランドなど様々な企業と連携し、
医療従事者にとって魅力的な商品・サービスをお届けすると共に、積極的に情報提供をしたい企業に対しては、
各種プロモーションやリードジェネレーション・販売促進等の新たなｅマーケティングの手法を提案・販売することで、
収益の柱を確立して頂きます。

本ポジションの方には、医療従事者にブランディングやプロモーションをしたい企業や団体のニーズ獲得と共に、
上記記載のeマーケティングのうち「当社サイトの広告サービス販売」を通じて、
医療従事者への良質な情報提供／クライアントの収益機会の獲得等に寄与頂きます。

【業務内容詳細】
＜取り扱う広告例＞
・運営サイトにおける情報掲載
・編集タイアップ記事の配信・掲載
・デモグラフィック属性を活用したメール配信
・Google社サービスと連携したディスプレイバナー配信　など

＜新規クライアントの獲得＞
・対象クライアントと成り得るリストの作成
・対象クライアントへの直接営業、および代理店・メディアレップを通じた間接販売
・掲載画面や配信メール等、クリエイティブの制作リード
　‐クライアントのニーズを明確にし、デザイナー等と連携して制作を主導する
・掲載・配信後の各種指標（CTRやCVRなど）のレポーティング

＜既存クライアントの関係深耕＞
・過去のプロモーション実績を基にしたPDCAプランの立案
・継続的な提案活動を通じた関係構築／広告出稿の獲得

＜付随する事務作業＞
・各種データ集計や請求関連業務など
※月次・四半期単位での営業目標を設定し、確実に上回ることが求められます

【就業開始後のフォロー体制】
・業務の進め方やサービス詳細・営業トーク等は、既存メンバーが丁寧にお教えします
・部分的な業務だけでなく、営業活動～広告配信・PDCAなど一連の業務を一気通貫でお任せします
・広告販売に特化した新設チームとなりますので、他メンバーと協力した組織構築の経験もできます

【現在の就業スタイル】
・在宅／オフィス出社勤務
　-業務用PC・携帯電話の貸与のほか、Web MTGツールやチャットツール等も完備しています
　-ご自宅のインターネット接続環境はご自身でご用意ください
（高速インターネット環境完備（Zoom等のWeb-MTGツールが快適に使えるレベル）

【派遣就業中のスタッフに聞いた、当社で働いて良かったこと】
・医師を中心とした医療従事者向けのビジネスに関わることで、
　社会貢献、未来への貢献の一助を担えるというやりがいや喜び、使命感を感じられる
・単なる業務遂行だけでなく、ビジネス全体に関わることができ、
　またビジネスがダイナミックに変わる場面を体感することができる
・コミュニケーションをとりやすい
・知りたいことがあれば、快く回答をもらえる
・周りの人に触発されることが多く刺激になる
・スキルアップできる
・動きが早く、解決までが早い（問題を持ち越さない）
・作業スペースや備品など環境が整っていて働きやすい
・服装が自由

【業務内容】
自社運営メディアの運用戦術策定を実装設計に落とし込む業務を担当いただきます！
業務は下記1.2どちらか、または両方を担当いただく場合があります。

【具体的には…】
1. 既存媒体の開発ディレクション：
・社内の主幹部門の「やりたいこと」を実現性を考慮したうえ、ワイヤーフレームと簡易要件定義書への落とし込み
（場合によっては代替案の提示を行います）
・開発ベンダーへの発注依頼管理、開発案件の進捗管理、品質向上などの開発ディレクション管理全般
（コードは書けなくても、プログラムやDBの原理の理解レベルがあれば問題ありません。）

2.新規媒体の開発ディレクション
・新規サービスの立ち上げの開発ディレクション
・主幹部門の「やりたいこと」を簡易要件定義へ落とし込み、
　開発ベンダー管理・進捗管理、主幹部門との調整、など開発ディレクション管理全般
（コードは書けなくても、プログラムやDBの原理の理解レベルがあれば問題ありません。）

【おすすめポイント】
・完全在宅可能！（入場時にPCの受け取りや説明で数日間の出社はありますが、その後はリモート業務となります）
・多様なコンテンツを展開するエンタメ企業のプロモーションに関われる！
※コミュニケーションはチャットツールがメインです

クリーク・アンド・リバー社社内で用いられる営業支援システム「SalesCloud（Salesforce）」の運用事務局の一員としてのお仕事をお願いします。
メイン業務としては、全社から届くシステムの使い方に関する質問や要望をその場で対応する・社内のエンジニアに割り振る・情報システム部に連携などと振り分ける作業となります。
また今後Salesfroceを改修していく際に、現場の作業マニュアル作成（画面キャプチャ取得・パワポ資料作成等）もお手伝いいただきたいです。

※SalesCloudとは？
米国カリフォルニア州に本社を置く、セールスフォース・ドットコムが提供する営業管理/顧客管理（SFA/CRM）ツールです。
CRMとして世界シェアNo.1を誇る、次世代のDXを代表するような製品を学習しながら実務経験を積んでいただきたく思っております。

【具体的には】
まずは当社の業務フローを理解していただくところから始めます。
派遣・紹介・請負…など多岐にわたる当社のフローを統合して管理するシステムですので、業務フローの理解は必須となります。
一方である程度業務フローの理解が進んだ段階で、Salesforceの操作にも慣れていただきます。
その中の余剰時間でSalesforceの資格取得に挑んでいただくことも歓迎します。（資格受験費用は会社負担となりますのでご安心ください）

また、当社では同社の「Salesforce Marketing Cloud」を利用したWebマーケティング施策も推進しております。
国内にMarketing Cloudを使える人材が少ないのが現状の中、興味があればこちらのスキルを身につけていただくことも可能です。
社内には「Salesforce認定 Marketing Cloud メールスペシャリスト」の資格保持者が多数おり、研修プログラムから用意しておりますのでこちらもご検討ください。

Salesforceコア製品（SalesCloudなど）か、MarketingCloud等MAツールか、どちらのスキル獲得を目指すかは別途ご相談の上決定いたします。

〇Salesforceに関するスキルを付けたい方
〇将来のためにDXの業務経験を積みたい方
〇マニュアル作成・質問対応等細やかな作業が好きな方

などぜひご検討くださいませ。

管理ID：DCG0008

【業務内容】
ハイクラス向け転職プラットフォーム「iX」の開発を担当します。2019年3月に立ち上がった新しいサービスです。
内製開発チームのため、リードクラス含めて手を動かして開発をしていただきます。

【業務事例】
・システム開発全般（要件定義（方式設計等）/設計～リリースまで一連の作業）
・開発メンバーの設計＆ソースコード等各種成果物レビューの実施
・システムアーキテクチャの改善活動
・開発プロセス改善（手作業を廃止し自動化の推進、開発標準化の推進）

【開発環境】
言語など：Java8、Thymeleaf（Vue.jsなど）
フレームワーク：Spring Boot
DB：Oracle
環境など：AWS
課題管理、コミュニケーション：Backlog、Microsoft Teams

【採用背景】
これまで開発の大部分を外部ベンダーに委託していたため、様々な面でコストがかかり、思うようにサービスを育てることができていませんでした。
そのため、2018年から開発チームの内製化を開始し、スピード感をもってサービスを育てることができる体制の構築を行っております。
徐々にエンジニアが増え、成果を出せるようになってきましたが、内製開発の拡大に向けて課題は多くあり、一緒に解決に向けて取り組んでいただけるメンバーを募集しています。

【魅力/特徴】
・HRに特化して幅広いサービスを展開する当社で、多くの人に影響を与える社会貢献性の高いサービスの開発ができます。既存の転職支援事業だけでなく、新規サービスを含めHRにおける多様なサービスを展開しており、はたらく6000万人を支援するサービスに携わることができます。既存事業の進化や新規事業の開発も積極的に行っていく方針です。
・変革期にある組織の中で、主要メンバーとして成長期を盛り上げていただける方を募集しています。2012年に情報部門が立ち上がり、当初は事業部門から要請を受けて動き出す「受け身」の組織でしたが、ガバナンスを整え、内製化に着手するなかで、IT起点の提案型組織へ少しづつ変わってきている状況です。その過程で、内製化のエンジニア部隊(=エンジニアリング統括部)は2年前に組成されました。外部ベンダーへの委託メインから、スピード感を持って事業に貢献できる体制を作るため、今後も組織の拡大を積極的に行います。まだまだ課題は多い状況ですが、あなたの影響力を発揮していただける環境です。
・エンジニアをはじめとした専門人材に対する「プロダクト・エンジニア人事制度」を導入しました。それぞれのスキルや能力を反映させた報酬制度や、市場価値に合った処遇を享受できるような報酬制度を設計しています。

【担当者より】:
エンジニアとして本質的なシステム開発スキルを形成し、多様なキャリアを目指すことができます。サーバサイドの開発がメインとなりますが、複数システムと連携しているため、フロントエンドからクラウド環境まで携わることができます。また、ただ決められたものを作るのではなく、開発プロセスや品質の改善など、本質的な提案を主体的にやっていくことが求められます。そのため、フルスタックエンジニア、システム企画やITアーキテクト等の上流エンジニアや、開発組織のプロジェクトマネジャー、事業企画など多様なキャリアを目指す力が身に付きます。

【職務内容】
幅広い人材関連事業を展開する当社にて、経営企画における全社戦略策定～実行、M＆A、パーソルグループにおける戦略ビジネス・ユニットとの連携など幅広い業務をお任せいたします。

【職務概要】
・社会的価値（ビジョン・ミッション）と事業価値の両立に向けた経営戦略の策定・推進
・全社戦略（中期経営計画、事業ポートフォリオなど）の策定・推進
・M&A、及びPMI
・全社の重要意思決定会議体（取締役会・経営会議など）の設計・運営・ファシリテーション
・パーソルホールディングスや他SBU（パーソルグループにおける戦略ビジネス・ユニット）のグループ会社との対話
・特命系案件や、経営企画のジュニアメンバー育成

【組織について】
経営企画統括部は、経営戦略本部のほか部署や事業企画と連携し、全社を動かしていくミッションを担っており、以下の部署で構成されています。
・経営企画部・・・戦略策定、特命系案件
・経営管理部・・・予実策定/管理
・R&A（リサーチアンドアナリティクス）部・・・市場調査、未来予測など

【ポジションの魅力】
・パーソルキャリア個社の視点では無く、SBUの観点でどう正社員市場と対話をするかの設計から実行までの全工程に関与することができます。
・経営陣、事業/本部責任者と直接の接点を持つため、成長機会やスキルアップの機会が多くあります。また、公になる前の特命案件を担当いただく可能性もあり、面白さを実感することができます。
・戦略設計から予算策定に至るまで、経営企画職としての専門性や以下のスキルを身に着けられます。
戦略・戦術立案スキルおよびその実行推進能力／多様な関与者と協働しながら、課題解決を進める力／上位者を交えた会議体でのファシリテーション力／管理会計に関する知識　など

【弊社の経営課題や今後の展望について】
・弊社は現在、新たな経営の在り方を作っていく変革の時期にあります。今までは、個別事業ごとの成長・拡大を進めてきましたが、世の中の働き方や働くに対する価値観が変わってきていることをとらえ、個人並びに法人に対して、弊社の数あるサービスの中で最適なサービスをご案内・ご提供することが重要になってきています。個の事業が成長し続けることはもちろんですが、パーソルキャリアとして顧客体験価値の向上や売り上げに繋がる経営にしていくことが求められています。
・また、テクノロジーやITへの投資も積極的に進めています。人材紹介を中心に事業を展開してきた弊社は、人（社員）の力で事業拡大を進めてきた歴史が強いですが、今後はテクノロジーを活用してサービスやプロダクトを成長させ、事業ならびに会社の成長につなげていく新たなフェーズでもあります。
テクノロジーを中心に何をどのように投資をして事業を大きくするのか基準から決めている段階なので、全社を動かす面白さを実感できます。
・また、ミッション・ビジョンを練りこんだ経営戦略策定を進めており、ビジョンやミッションを基準に事業のポートフォリオや投資の進め方を考えていきます。

【入社後のキャリアパス】
・エキスパートとして専門性を高めていただけます。また、ご志向によってはマネジメント職としてのキャリアも選択できます。
・弊社および、パーソルグループ各社での各種ミドルバックポジションへのキャリアパスがございます。キャリアチャレンジ制度という社内公募制度もあり、積極的に活用されています。

【担当者より】
・当社の経営企画は、少数精鋭のチームでスピード感をもって事業企画や経営層と議論し共に推進していており、泥臭さも求められます。その分大変なこともありますが、自分事として仕事に向かいたい方、仕事そのものにやりがいを求める方が活躍できる環境です。
・リモートワークも進んでおり、時に外部セミナーに参加して最新の経営情報、テクノロジー情報を自ら取りに行くなど、自律的な働き方が可能です。

【業務概要】
RPO（採用代行）プロジェクトにて、顧客の中途採用計画の達成（中途採用枠の充足）と、そのための採用課題の抽出/課題解決を行います。採用施策の立案、求人要件定義、各種採用チャネルの活用、応募・選考者管理まで採用充足に至るまで一貫して関わります。

【体制】
法人顧客ごとに、チームを組みます。1プロジェクトあたりプロジェクトマネージャー（PM／企画推進）１名+リクルーター（企画実行）1～3名程度です。まずは特定のプロジェクトにジョイン頂き、OJTでPMやリクルーターから業務を覚えて頂きます。1つのプロジェクトは半年~数年以上継続しているものもあり、中長期的に顧客の採用課題に向き合うことができます。

【配属組織】
パーソルキャリアの法人顧客を担当している部隊の中でも、課題解決の精鋭を集めている組織です。
40名弱が在籍しており、中途入社が7割以上。3年以内にジョインしたメンバーが5割以上。部全体では20代～40代社員まで幅広く、在籍しています。

【事例】
・自動車メーカー：企画職からエンジニアまで、年間数百名規模の採用
・監査法人：戦略子会社立ち上げに伴うITエンジニア50名規模の採用
・大手IT企業：中途採用のBPRコンサルティングから、年間100名規模の採用
※現在は、大手メーカーやIT顧客が多いですが、今後は他業界への拡大を進めます。また、最上流の採用BPRコンサルや、採用後の定着化支援など、顧客の人材活用を支援するサービスの拡充を目指しています。

【身に着くスキル】
・採用支援の総合力：法人顧客の採用課題に対し、商品ありきではなく、様々なチャネル、ステークホルダーと協業を推進しながら課題解決を行う知見が身に付きます。
・総合提案への展開：顧客に深く入り込むことで、採用に限らず人事に関わるさまざまな課題感をキャッチすることができます。パーソルグループをはじめとした総合提案へつなげる機会もあります。
・プロジェクト企画管理力：課題解決に即した最適な要員配置、チャネル選定、収支管理を企画し実行することで事業運営の感覚を養いながらプロジェクト運営するスキルが身に付きます。
※中期的なキャリアパスとして、営業マネジメントや企画職を目指すことも可能です。

【入社後の流れ】
最初は採用活動のうち、採用ターゲットのヒアリングや、顧客の採用ニーズに合う多様な募集チャネル（ダイレクトソーシング、求人広告、人材紹介会社、リファラル等）の活用促進策の検討、特定課題の抽出等、一部の業務をお任せしながら、ゆくゆくは採用活動全体のプランニングや実行管理をお任せしていきます。※多様な業界から引き合いがありますので、入社頂く方の得意な業界・マーケット・経験に合わせ、業務をアサインします。

【キャリアパス】
キャリアステップとして、リクルーター経験を積んだ後、プロジェクトマネージャーとして活躍頂いたり、パーソルグループ内の他部署に異動して新たなキャリアを積んで頂くことも可能です。

【就業環境】
リモートワーク有り。※リモートワークやオンライン商談を取り入れています。

【補足（採用代行サービスとは）】
採用アウトソーシング、採用代行（Recruitment Process Outsourcing）は、アメリカやヨーロッパなどの海外において特に活用が進んでいるサービスです。媒体出稿やエージェント依頼などの募集から、エントリー受付、選定、面接調整、応募者とのコミュニケーション、結果分析まで、採用の全プロセスをサポートします。総合人材サービスとしての強みを活かしつつ、顧客の採用課題解決に直接関われることが特徴です。

【デジタル企画部について】
2020年10月に新設された企画部門です。全社的にデータ・テクノロジーの活用の推進を進めており、中でも弊社主力事業であるエージェント事業における、顧客体験向上のための企画立案・推進を担う重要な部署です。エージェント事業の営業や、データ・テクノロジーにおける専門知識・スキルを持ったメンバーで組成されており、フロント職種の業務や事業への理解と高度な専門性の双方を兼ね備えることで、エージェント事業におけるDX化を進めています。
まだまだ組織作りの段階でもあるので、運営の整備自体にも携わって頂ける方を歓迎しております。

【職務概要】
エージェント（人材紹介）事業における、顧客体験価値向上・支援拡大に向けた、データ・テクノロジーを活用した施策の企画立案～実行をお任せいたします。
まずは、現状の人材紹介における課題抽出から担っていただき、デジタル化・テクノロジー活用の実現可能性があるところからプロジェクト化し、施策立案・実行まで進めていただきます。
現在は個人の求職者様に向けた求人紹介の自動マッチングの精度向上に向けたプロジェクトや、求職者の方のカウンセリング呼び込み・キャリアアドバイザーのカウンセリング振り分けの適正化など、RPA・AIなどを活用したものを中心にいくつかのプロジェクトを進めています。
ゆくゆくは、これらのすでに進めているプロジェクトだけでなく、顧客（法人・個人）体験の向上に向けた中長期的なDX施策を企画立案も並行して進めていきます。
当社は、法人・個人の膨大なデータを保有しています。それらのデータから課題を見つけ、デジタル・テクノロジーの力を活用した新たな施策を企画～実行できる面白さ・やりがいを実感できます。

【職務詳細】
・人材紹介サービスの提供価値向上に向けた解決すべきテーマの発掘・課題抽出
・データ・テクノロジーを活用した施策の企画立案・実行
・テクノロジー部門や営業企画、フロント職種（法人営業やキャリアアドバイザー）と連携したディスカッション、実現可否検討、検証、フィジビリティ等

【職務の特徴】
他部署や多くの関係者との連携が多く、エージェント事業の上層部やフロントからの要望に応えるだけでなく、本組織から課題を見つけ、提言していくことが必要です。具体例としては、顧客満足度調査などの数値や、フロント職種とのミーティングなどから課題を探し出し、顧客のためになる施策の検討をしていただきます。そのため、ミドル組織ではあるものの、顧客志向で業務を進めています。
また、全社で営業支援・顧客関係管理ツールのSFDC（セールスフォース）の導入が昨年完了し、より多くのデータを一元管理し、活用できる環境となっています。データ・テクノロジー活用における専門知識はほかのメンバーが担うので、事業理解のある方や、顧客志向で事業をよりよくしていきたいという思いをお持ちの方からのご応募をお待ちしています。

【担当者より】
エージェント事業部は弊社でも一番の売り上げを誇る主力事業です。その中でもデジタル企画部は、顧客体験向上に向けてDXの企画・検討～実行・推進をいたします。
立ち上がったばかりの組織ですが、データ・テクノロジーの高い専門知識を有したエンジニアのメンバー（デジタルテクノロジー統括部兼務）が複数名いるため、DXに関する専門知識を身に着けていくことが可能です。
また、業界大手の主力事業のDXを進めることで、全社のDX推進をリードしていただけるポジションです。

【業務詳細】
転職サービス「doda」の個人向けプロダクト/サービス企画・ディレクションをお任せします。プロダクト戦略方針に従い、打ち手の列挙、ROI試算、スケジュールをリーダーとともに策定していただきます。主な役割は、システムの機能や要件を優先順に記述した「プロダクトバックログ」を作成・管理をおこない、担当施策の最終アウトプット（QDC）に責任を持ち、プロダクト開発をリードしていただきます。その結果として、定められた領域のKPI/KGI及び、dodaプロダクトにいかに貢献できたかで、評価が定まります。
・toC向けUI/UX改善企画立案、ワイヤーフレーム作成、要件定義、デザインディレクション、開発ディレクション、定性/定量でのユーザー課題特定など 
※リーダー経験をお持ちの方は1チームのリーダーをお任せする予定 

【「doda」におけるディレクターの役割／成長イメージ】
HRビジネスはB2B2Cモデルです。一般的なB2B、B2Cモデルであればユーザーのためになるプロダクト機能エンハンスをすれば利益に直結しますが、B2B2Cやマッチングだと直結しにくいのが実態です。HRビジネスでは個人と法人のマッチングを図り、採用（入社）決定することで利益が生まれますが、その応募～選考～採用にいたる過程において個人、法人双方の期待値調整が必要になります。
そういったコミュニケーションデザインを、レコメンドロジックやMAを使い、またパーソナライズされたUXを企画開発しながら、いかにデジタルで解決するかを試行錯誤するのが「doda」におけるディレクターの役割です。
そのため、UI/UXの企画だけに留まらず、マーケティングのケーパビリティやデータ解析（レコメンド文脈等）といった幅広いケーパビリティと成長が求められ、時には事業の予算計画に対して踏み込むような事業企画的な側面も必要になっており、様々な成長機会を実感することができます。

【職場・業務の魅力】
・週4-5日リモートワーク、男性育休取得者あり、有給休暇も気兼ねなく取得可能、フレックスタイム制がしっかり活用、子どもの送迎など柔軟に勤務時間の調整可 
・スピード感ある企画＆開発、チームで成果を出すことを重視しているため一体感をもって企画＆開発に取り組める、企画者の裁量が広い

【P&M本部とは】
「doda」の強みは一つのドメインで転職メディアと人材紹介が混在している点です。だからこそワンストップでサービス価値を提供できる一方で、登録していただいたカスタマーの適正なサービス間アロケーションの設計が複雑で難しくもあります。
転職メディア事業と人材紹介事業ではマネタイズの方法が異なり、期間掲載型（前課金）と成果報酬型（後課金）にわかれるので、「doda」という一つのサービスに対して事業部もそれぞれ分かれています。一方、ユーザーが使うプラットフォームは一つしかないので、プロダクトマーケティング機能はそれぞれの事業部に分かれているのではなく、P&M本部が機能組織として独立しています。
P&M本部は、会員登録していただいたカスタマーの方々のアロケーションを適正化して、事業間の利益最大化を図るため道筋を作る役割を担っている組織です。
サービスデザイン部は30代のメンバーを中心にWeb、アプリといったサービスごとにグループがわかれており、担当領域で区切って各チームを編成しています（企画者＋エンジニアで5～10名程度）。週単位の早いサイクルでアジャイル開発をしております、大規模サービスながら開発領域にも力を入れているため、スピード感をもってプロダクト開発に携わっていただけます。

【担当者より】
累計会員数約648万人(2021年9月末時点)の業界最大級の転職、採用サービス「doda」を通して、より転職・採用活動が行いやすい世の中を実現したいと考えています。
また、既存のプロダクト、サービスにとらわれず、新たな顧客体験価値を追求し、転職・採用によって自己実現、企業の成長に寄与できるプロダクト、サービスを生み出し続けたいと考えています。
そのために、新たなプロダクトやサービスを企画から既存サービスの改善、刷新までビジネスをよりグロースさせることができる人材を求めています。
任せる意思決定範囲や裁量は大きく、新たなことにチャレンジができる組織です。

【業務内容】
UXリサーチグループは、ユーザーのことを誰よりも理解し、企画開発の起点となる重要な役割を担っています。
リリースしてまもない新規サービスから企画中のサービスまで、10以上のサービスに横断的に関わり、複数のプロジェクトを走らせていることが特徴です。
プロジェクト背景の共通認識を持つ段階から関わることもできます。様々なステークホルダーと共に、成功確率が最も高いプロジェクトの進め方を考え、解決方法が見つかるまで併走し、課題に適したリサーチを実行します。
今後、多くのサービスを生み出すにあたり、マーケティングリサーチや定点的なリサーチの環境づくりなど、「リサーチ」が活かせる環境を整えていくために、メンバーの個性を活かし、共に学び合いながら、チームを成長させていきたいと考えています。
リサーチの価値を信じ、メンバー同士で議論しながら、より良いものを提供することにやりがいを感じ、成長していける方を募集します。

<リサーチ業務>
・事業における課題感の認識、ディスカッションによる課題の発見
・事業課題に対する適切なリサーチの提案、計画、実行

(例)
・調査内容に基づくペルソナ定義やシナリオ作成
・インタビューやアンケートなどによるユーザー理解のための調査
・サービス企画段階におけるユーザーニーズや市場ニーズの把握
・Webサイトやアプリケーションのユーザビリティ評価
・開発フローや開発状況に合わせたリサーチプロセスの検討、管理
・社内外のリサーチ活動の社内教育や伝播、仕組み化、環境整備

【業務の魅力】
・実査だけでなく、問題発見から新規サービス開発に関わり、認識合わせができる
・複数のプロジェクトを体験することで、様々なフェーズに対する知見を得ることができる
・自主企画や勉強会での情報発信が活発であり、個人/チームのスキルアップを重視
・得意な分野を伸ばしつつ、チームで考えながら難しい課題に挑戦できる

【部門概要】
エンジニアリング統括部第2開発部は、新規サービスの開発/運用を行う組織です。0-10フェーズを担うUXデザイン部とエンジニアリング部は50人ほど所属しています。
スタートアップ経験者が多く所属しており、モダンな開発を志向する組織です。
UXデザイン部のミッションは「ユーザー体験価値の最大化」。メンバーは21名(2021年3月現在)、UXリサーチャー、UI/UXデザイナー、サービスデザイナー、UXエンジニアが所属する職能組織です。
現在15サービスを同時開発しており、主に「はたらく未来図構想」の開発を担当しています。

デザイン思考が浸透しているデザイン組織で専門性を追求することができ、サービスデザイナーやUI/UXデザイナーと距離が近く連携しやすいです。新規サービス企画を自ら起案することもできます。

<サービスデザイナーとの違い>
「デザインスプリント」という手法を用いて新規サービスを創出することが多く、サービスデザイナーも参加するため協創関係にあります。
責任の範囲は異なり、サービスデザイナーは「ビジネス」に責任を持つのに対し、UXリサーチャーは「ユーザー」に責任を持っています。
それぞれが協力することで、事業売上へ貢献し、ユーザーが求めるサービスを創出します。

【使用ツール】
・Miro、Slack、Google Workspace、esa、Zoom、Teams、Figma　など
・Mac Book Pro

【担当者より】
<市場価値を上げられる環境です>
・部内勉強会が活発で、週平均3回の勉強会が実施されています。参加時間はや勉強会の準備は業務時間内で行うことができます。
・自立分散型の組織で、裁量権が大きいです。専門家制度を取り入れ、上長の許可なく現場で意思決定ができます。
・副業を推奨しています（部長も副業しています）。リモートワークのため残業が少なく副業がしやすい環境です。

【仕事内容】
動画制作における、「企画・演出・撮影・編集」という一連の業務を一人で担うことができ、
且つ制作スタッフとの連携をスムーズに図ることで、得意先の要望・問題を、動画を起点に解決していきます。

【部門概要】
「事業成長に貢献するITサービスの提供」を掲げる情報システム部門。ITに強い事業の人材「BITA（Business IT Architect）」として各事業部門内で、事業運営に欠かせないITサービスを提供しています。現在は変革期を経て、事業貢献の最大化を目指して、各事業の企画部門と一体となり、より高度なIT化を推進する組織として更なる進化を目指しております。

【業務内容】
＜部門の役割＞
IT戦略企画部門のスタッフとして、当社のITマネジメント・ガバナンス全般の企画立案、実行に携わって頂きます。
既存コア事業におけるITマネジメント・ガバナンスの高度化に尽力いただくとともに、社内で加速する新規事業開発やデジタル化の取り組みについても、いかにスピードと統制を両立した最適なITマネジメント・ガバナンスを適用し事業に貢献するかという命題にも取り組んでいただきます。

＜業務概要＞
1.ITマネジメント・ガバナンス全般に関する企画立案、運用業務
2.社内の取り組み加速を目的とした各種ITセキュリティ施策の企画・推進・運用
3.IT投資管理業務の実行・運用・改善。特に、従来型のIT投資管理から次世代のデジタル投資管理への変革企画
※上記の業務すべてを担当するのではなく、適性を見て業務アサインをさせて頂きます。

【本ポジションの魅力】
・積極的な攻めのIT投資を実施：　景気変動に伴いIT投資額を増減するのではなく、ROIを見極め、攻めのIT投資を積極的にしていきます。
（弊社のビジネスモデル上、ITの重要性は非常に高く、それ故に、ボードメンバのITの価値に対する評価も非常に高いです）
・チャレンジを推奨する組織文化：　組織内の風通しは良く、適切なガバナンスのもと、新しいソリューションの適用や、技術検証も積極的に行っています。
・多様な人材とその育成環境：　人材育成を大事にしており、大手コンサルティングファーム出身者や有名WEB企業、大手SIer等、多種多様な仲間と切磋琢磨できる、更なる成長機会を提供します。

【担当者より】
・既存コア事業における IT マネジメント・ガバナンスの⾼度化はもちろんのこと、新規事業開発やDX 施策についても、スピードと統制を両⽴した最適な ITマネジメント・ガバナンスを適⽤し事業に貢献いただくため、やりがいのあるポジションです。
・フレックス制を導⼊しており⽉の平均残業は30時間程度。⼀定条件を設けておりますが、在宅勤務や複業をしながら活躍しているメンバーも在籍しています。
・2019年10月よりIT職向けの人事制度を導入し、総合職とは異なる成長やプロフェッショナルとしてのキャリア構築を行えるようにしています。

【仕事内容】
動画制作全体のプロデュース業務全般。
WEB/SNSの動画広告、オウンドメディア用の動画など、”動画”とつくクリエイティブの制作進行及びフロント対応を担う。（TVCMは別事業本部の担当）

柔軟な「企画制作対応力」「コミュニケーション力」「フロント対応力」「動画広告プロモーション対応力」をもち、企画から納品までの予算管理、クオリティ管理、制作進行（撮影および編集等）、動画制作全体を統括・実施できる人材を求める。

【業務内容】
１．システム企画・構築・運用・保守
　システムの企画立案、要件定義/設計・構築・保守・運用業務。
　各部門のヒアリングや業務分析を行い、業務プロセスの改善を推進します。

２．インフラ構築・運用・保守
　サービス向上の為の新技術・製品の導入検討・評価、サーバー構築・運用・監視・障害対応、セキュリティ対策、データ保全体制の強化。クライアントPCまで含めたインフラの全体的な対応をします。

３．システムサポート・ヘルプデスク・IT資産管理
　社内ユーザーへの日常的なヘルプデスク、ツールやシステム導入時のPCセットアップや教育。ソフトウェアやPC等の資産管理、ユーザー管理、FAQ作成を対応します。

４. ネットワーク設計・運用・保守
　ネットワーク担当として、要件定義、業者との折衝、スケジュール管理、不具合時の対応／エスカレーションを行って頂きます。

【契約社員スタートについて】
弊社では原則「契約社員」からのスタートとなります。
入社後にしかわからないことや、働いてみてからわかることも少なからずあり、相互理解を深め、相互にとって博報堂プロダクツで働くことが有意義であるか否かを判断する期間であると考えております。
プロフェッショナルな仕事を行って頂くためにも、応募者様からもしっかりと弊社を見極めて頂けるよう「契約社員」でのスタートを推進しております。

※契約社員での掲載であっても、ご経験やスキルなどに応じて「正社員採用」の可能性もございます。

【入社後の正社員登用について】
入社初期は契約社員でのスタートとなりますが、ご経験や活躍に応じて、正社員への切り替えの可能性もございます。
詳しくは面接時にご質問ください。

【仕事内容】
社内広報を中心とした、広報業務全般をお任せします。

▼社内
・コーポレートサイト運営
・社内ポータルサイト運営
・社内事例収集
・社内イベントの企画、運営、実施

▼社外
・プレスリリース作成
・メディア対応、取材対応
・グループ会社対応

【仕事内容】
当社の窓口として、広告キャンペーンを企画から制作・実施まで一貫してプロデュースします。
得意先の課題を把握し、情報の緻密な分析と柔軟な発想をもとに、コストやスケジュールを管理しながら専門領域のスタッフを束ね、課題解決へと導きます。

【部門概要】
配属部署は、パーソルグループビジョンである「はたらいて、笑おう」、ならびにパーソルキャリアの新ビジョン「人々にはたらくを自分のものにする力を」を、IT/テクノロジー領域から実現するために組成された組織です。
データ設計・解析・活用等を通じて、事業課題の発見・その改善提案や、各種サービスおよびプロダクト開発を行う部署です。
テクノロジーを活用して、データを価値あるものに変えていく、テクノロジーでHR業界に変革をもたらすということを実現していきます。
なお今回は当社事業の核となるエージェント事業に特化したプロダクト開発を行って頂くポジションへアサインをさせて頂きます。

【募集ポジションについて】
当社事業のエージェント事業において、事業部に入り込み業績最大化のためデジタル化を加速度的に実行していく部門です。
すでに蓄積されている膨大なデータやテクノロジーを活用し、事業課題の発見・その改善提案や、各種サービスおよびプロダクトの開発を行っていただきます。

【職務詳細】
以下のような業務を行っていただく想定をしております。
・事業計画に応じた取り組みテーマ・施策立案
　例：マーケット分析、競合情報収集、実行計画策定
・テクノロジードリブンの新規ビジネス企画・立案
・社内の各部門（営業部門、企画部門、情報システム部門、管理部門、事業部長・経営層）との折衝
・外部向けブランディング、部の広報活動
・SQLを活用した各種データの分析・集計・可視化
※これまでの経験・適性・ご希望を面接の中ですり合わせさせていただき、業務をお任せしていきます。

【組織について】
配属部署は管理職含め約70名のメンバーが所属しています。ビジネスグループには10名のメンバーが在籍しています。
組織の95%以上が中途入社者で構成されており、お互いが尊重しながらも意見を出し合い、マーケット・顧客に向いて切磋琢磨できる風通しがよくオープンな雰囲気の組織です。
アナリティクスグループ、エンジニアリンググループのメンバーとともに、部門を超えて事業課題の発見・その改善提案や、各種サービスおよびプロダクトを創っていきます。

【仕事内容】
クライアントの様々な店頭課題に対してデジタル知見を活かした課題解決の提案活動と実施運用管理。
店頭販促、プロモーションにおけるテクノロジーを活用したソリューション開発および提案。
（デジタルサイネージ導入設計・運用、アプリ開発、AI行動分析の導入設計・運用、CRM関連、OMO関連）

▼具体的には
・クライアント訪問、ヒアリング、プレゼン、営業との連携
・データに基づく課題抽出・改善のための企画提案
・リテールやメーカークライアントへのプロモーション提案
・リテールテクノロジーを活用したソリューション開発・導入支援・運用

【仕事内容】
プレミアム領域のプロデューサーとして、クライアントの課題解決に向けたプロモーションを企画から実施までトータルプロデュース。コストやスケジュールを管理しながら、社内外の専門スタッフを束ね、業務を遂行していただきます。
同じ案件ばかりではなく、多種多様な案件に関われる機会があり、マテリアルから納品までの幅広い経験を積むことが可能です。

【プレミアム事業本部の特徴】
プレミアム事業本部では、キャンペーンの賞品やイベントの来場者プレゼントなど広告活動で使用されるグッズ（＝プレミアム）の企画からデザイン、製造、プロモーションをワンストップでおこなっています。
クライアントはナショナルクライアントが多く、予算規模が大きいことも特徴の一つです。

【仕事内容】
当社におけるデータマーケティング職は、お客様ビジネス・お客様プロジェクト全体のワークフローを、データを基軸に最適化設計するスペシャリストです。
ウェブテクノロジーベースのマーケティングはもとより、店舗やイベント会場等におけるリアルデータの統合利活用、マーケ×セールス相互連携など、幅広い業務領域においてビジネスデザイン力・PDCAマネジメント力・データ分析マネジメント力を発揮し、クライアント課題を解決していきます。

プロジェクトにより対応領域は異なりますが、具体的には以下のような業務をお任せすることになります。

・お客様課題の抽出およびプロジェクト要件定義
・プロジェクトの長期的戦略設計、KPI/KGI 設計、リソース計画策定
・戦略に基づいたアクションプランニング、PDCAプランニングと実行
・プロジェクトにおけるタスクマネジメント、全体ディレクション

これまでのご経験を活かし、即戦力として活躍頂ける方のご応募をお待ちしています

【仕事内容】
セールス支援に関連したBPO（Business Process Outsourcing）やフルフィルメント領域のディレクション業務。
カスタマーサポート／カスタマーサクセスにおけるクライアント支援業務。

▼具体的には？？
・実施決定案件の売上・収益管理
・業務フロー構築、見積作成・更新
・各種社内・社外スタッフとの連携のハブ
・スタッフへのオリエンテーション
・マニュアル作成
・リスクホール洗い出し・穴埋め
・運用時の管理、業務責任者
・個人情報のマネジメント
・運用／準備スケジュール管理
・最新の業界情報への情報収集、知見の貯め込み

業務範囲が広がってくれば、他部署と連携した新規案件の提案業務、外注先拡大、新商品開発、後進育成などに携わっていただきたいと考えています。

【ブランドマネジメントグループについて】
当社の転職サービス「doda」を、転職におけるNo.１ブランドにすることを目指したブランドマーケティングを進めている組織です。
求職者の方が転職を検討される際に、一番に想起される存在となるために各グループと連携し、オンライン・オフライン双方から施策検討～実行・効果検証まで進めています。

【業務詳細】
現在のブランディング戦略施策としては、オンライン・オフライン双方のプロモーションを活用しています。
社内の関係者や代理店などのパートナーと連携しながら、メディアプランニング、メディアバイイング、クリエイティブ、効果検証などの一連の業務をお任せいたします。
また、機械学習による売り上げ予測やコンバージョン予測を実施することで、投資貢献可視化も携わって頂きながら、マーケ戦略の策定も上長と一緒に推進していただきます。
今後の方針としては、弊社の学生向けサービスの「dodaキャンパス」とも連携をしながら、「doda」全体の純粋想起を向上していくことを目指しています。
合わせて、同Gにはプロモーション担当だけではなくPR担当もいるため、統合的なコミュニケーション設計に携われることができ、フルファネルでのコミュニケーションプランニングも経験できます。

【入社後にお任せしたい業務】
※現時点での想定のため変更になる可能性がございます。
まずはYouTubeをメインとしたオンライン動画広告配信を担っていただき、ゆくゆくはTVや交通といったオフライン、また全体方針策定にも携わっていただければと考えています。
利用するメディアやチャネルは、Youtube、GYAO、TVerなどのオンライン動画をはじめ、SNSやその他新規メニュー開拓も担っていただきます。

【本ポジションの魅力点・やりがい】
・弊社主力サービスの「doda」のマーケティングは年々進化していて、そんなチャレンジングな環境でブランドマーケティングをオンライン、オフライン双方から、またPRを絡めて幅広く企画設計できる点はマーケターとして幅広いご経験が叶うポジションです。
・進め方としては、決められた事業ターゲットに対して、どのようなコミュニケーション手法を用いてサービスに対する意識醸成を行うか、方針策定からチームで議論し進めていきます。
・また今後のキャリアパスとして、キャリアやご経験に合わせて、他グループ（デジタルマーケティングG、コンテンツ・イベント企画G等)への異動の機会や、全社・グループで実施している社内公募の制度を活用し、よりご自身の希望されるスキル装着のチャンスもございます。

【ブランドコミュニケーション部について】
ブランドコミュニケーション部は、転職潜在層、顕在層に向け、オンライン、オフラインでのコミュニケーションを企画、推進することで、転職サービス「doda」のブランド・サービス認知からパーセプションチェンジ、サイト流入、会員登録まで担う組織です。認知目的の施策を行うブランドマネジメントG、PRグループ、オンラインでの集客目的の施策を行うデジタルマーケティングGで構成されています。隣の部署にははたらくにまつわる各種コンテンツを企画するコンテンツ・イベントGやそれらを形にするクリエイティブGまで、求職者のニーズに合わせた企画実施が各機能を連携して行っています。また、弊社のブランディング・マーケティングへの投資額は数十億と非常に大きく、新しいチャレンジやスキル向上が可能な環境です。取引のある広告パートナーは、代理店、媒体社、プロダクトベンダー含めて数十以上にのぼり、加えて国内外の各種カンファレンスへの定期的な参加によって最新のアドテクノロジートレンドを吸収のうえ、まだ世の中に無い先進的な取り組みを行える機会があります。

【担当者より】
・ブランドマネジメントグループへの配属となります。当グループでは、代理店出身者や事業会社でのPR・広報経験者など中途入社メンバーが活躍しています。
・少人数精鋭の組織のため、企画・実行・効果測定にいたるまで、一気通貫してご経験いただけます。
・転職サービスにおけるdodaの認知度はすでに一定高いですが、今後はNo.１ブランドを目指して更なるブランディングの強化を図ります。ブランディング・マーケティング費用など規模感が大きいものに携わりたい方や、多くの人々の人生における転機となる「転職」や「はたらく」に関わるサービスにご興味のある方はぜひご応募ください。

【仕事内容】
カスタマーコンタクト業務のディレクション業務。
主に携わる業務は、「応募したら景品が当たる」の消費者キャンペーン領域。

・実施決定案件の売上・収益管理
・業務フロー構築、見積作成・更新
・各種社内・社外スタッフとの連携のハブ
・スタッフへのオリエンテーション
・マニュアル作成
・リスクホール洗い出し・穴埋め
・運用時の管理、業務責任者
・個人情報のマネジメント
・運用/準備スケジュール管理
・最新の業界情報への情報収集、知見の貯め込み

業務範囲が広がってくれば、他部署と連携した新規案件の提案業務、外注先拡大、新商品開発、後進育成などに携わっていただきたいと考えています。

【仕事内容】
CMを中心に、企業VP・PV・ショートフィルム・イベント映像などのフルCG及びVFX制作

【仕事内容】
広告映像制作における企画から納品までの制作進行業務

・主に代理店のクリエイティブのパートナーとなり、CM制作を軸としながら、多様化するあらゆる映像メディアに対応するクリエイティブプロデュース部

・主に博報堂プロダクツのプロモーションプロデュース部のパートナーとなり、他事業本部と連携しながらWEB動画・イベント映像・ライブ動画などの非マスメディアを軸に制作するコンテンツプロデュース部

上記２部のどちらかに所属し多様化してく映像のあらゆる側面に対応していく仕事です。

企画・撮影・編集・納品までの映像制作全行程と、それに関わる全ての人・モノを管理し・円滑に進行する業務です。
制作にかかるコスト管理をしながら、プロダクションサイドの窓口として、スタッフへの連絡・指示・折衝なども行います。

将来的にはプロデューサーとなり、予算とクオリティーのバランスを考えながらクライアント、クリエイティブディレクターなどの広告代理店スタッフ、制作スタッフの中心に立ち、映像制作の采配をとる立場にキャリアアップしていきます。

【具体的な業務フロー】
・企画作業（資料収集・企画打合せ・企画コンテ作り）
・制作準備
　- 全体スケジュールの管理
　- 社内・社外スタッフとの連携・打ち合わせ
　- ロケーションハンティングや、オーディション、資料作成など
　- 撮影方法など打ち合わせの進行と取りまとめ
　- 撮影に必要な物品の準備、撮影スケジュール作成
　- 予算管理など
・撮影（現場での進行管理）
・仕上げ（編集や、音入れの進行管理、素材管理）
・納品

【仕事内容】
従業員が安心して、かつ効率的に業務に集中できるIT環境を作っていくために新規メンバーを募集いたします。
組織全体として必要となるサービスの構築や社内インフラの改善、セキュリティ施策の実施、各種IT運用まで幅広く携わっていただきます。
新体制発足から1年以上が経過し、旧体制に紐付いていたITからの移行が落ち着き、まさにこれからMoT独自のIT環境をスピードを持ってひとつひとつ作り上げていく新しいフェーズとなります。

▼具体的な業務内容
・ITツールの導入（設計、構築、テスト、運用と幅広くご対応いただきます）やそれらの改修
・社内ITにおける各種運用業務や、運用課題の改善（ITツールによる改善、ルールメイキングや運用見直しによる改善 等）
・社内全体の情報セキュリティの強化に向けた各種ITツールの導入や運用設計、継続的な運用、モニタリング
・従業員からのITに関する問合せへの対応

【仕事内容】
広告映像制作における予算管理、スケジュール管理、クオリティ管理などの制作業務統括をお任せいたします。

主に代理店のクリエイティブのパートナーとなり、CM制作を軸としながら、多様化するあらゆる映像メディアに対応するクリエイティブプロデュース部

主に博報堂プロダクツのプロモーションプロデュース部のパートナーとなり、他事業本部と連携しながらWEB動画・イベント映像・ライブ動画などの非マスメディアを軸に制作するコンテンツプロデュース部

上記２部のどちらかに所属し多様化してく映像のあらゆる側面に対応していく仕事です。

【仕事内容】
スチール広告写真撮影及び、付随する動画撮影等の現業サポート

【仕事内容】
・広告全般に使用するグラフィックのレタッチ
・グラフィック撮影時の立ち会いレタッチ