IT/Web業界に強い転職・派遣・求人サイト｜Webist（ウェビスト）

【求める役割】
建設業界は今後益々人手不足が深刻化すると言われており、その解決策としてもDX（デジタルトランスフォーメーション）の推進が必要不可欠です。その結果、建設テック市場は2027年には年間3,000億円以上に成長すると予測されています。

当社の基幹事業で高いシェアを獲得している電子マニフェストサービス｢e-reverse.com｣産廃処理委託契約サービス「er-contract」、第二の事業として急拡大している建設現場施工管理サービス「Buildee」など様々な事業・サービスを展開しております。業界でIT化が不可能とされていた領域についてのIT化実現など、施工管理領域のクラウドサービスは業界最大級へと成長し、業界での優位性があります。

さらに、今後も新たな事業・サービスの立ち上げを予定しており、一緒に新規事業・新規サービスの企画を考えて頂ける方をお待ちしています。

【弊社の強み】
１．安定性
電子マニフェストサービス「e-reverse.com」ゼネコン売上TOP100の9割以上に導入済
1万社を超える顧客基盤

２．成長性
創業以来　毎年売上UP
過去3年間（対2020年　2021年度実績）220％増

３．高い社員満足度
事業本部残業時間　月平均14時間、有給取得率74.7%、リモートワーク、フレックスタイム制、1時間単位の有給取得制度、副業OK、パパ育休制度（実績あり）

【キャリア採用向け　入社後の教育支援】
・ご本人が組織の長となる「管理職コース」か、スペシャリストとしてのキャリア極める「専門職コース」かを選択できます。
・社内公募制もあります。
・91.3%が業界未経験での入社ですが、OJTにて丁寧な支援がありますので、ご安心ください。

【業務内容】
・市場調査、お客様・ユーザーへのヒアリング／ニーズ分析
・新規サービスのコンセプト／ロードマップ策定
・プロダクト、機能の具体的な企画、設計立案

【業務変更の可能性】なし

バナー広告や、動画広告にて使用する素材を撮影するための、
準備や撮影現場のアシスタントやバックオフィスをお任せできる方を募集中です。

コミュニケーション能力に加えて、やる気と熱意があれば業界未経験からも始めることができ、
クリエイティブ業界でのご就業を目指す方にはおすすめの求人となります。

基本は撮影スタジオ（最寄り駅：「円山公園」駅）での勤務となります。
※稀に会議等で札幌本社（最寄り駅：「大通」駅）への移動があります（移動交通費支給）

〈主な業務内容〉
・撮影に向けての準備作業
・撮影現場でのアシスタント業務
・案件の管理
・協力会社への発注業務
・制作作品の管理

制作現場の仕事に興味がある方、広告制作に関わってみたい方、ぜひお待ちしています。

主にスマートフォンサイトやアプリで表示される広告バナー制作のお仕事をお任せいたします。
広告のジャンルは、アプリやゲームが半分ほどを占めておりますが、その他では、料理、ライフスタイル、ファッション、健康食品、化粧品など、様々です。

クライアントから来る依頼をプロジェクトマネージャーが集約して、ディレクターから各デザイナーに担当バナーの割り振りをしております。

【業務流れについて】
・新規制作のバナーであれば、1日に5~6本
・既存バナーのリサイズやブラッシュアップであれば、1日に20本前後
をご担当いただきます。

広告の世界は非常に深く、その効果には物凄い力があります。
ただ創るのではなく、フォントひとつ、トーンひとつでも、広告効果が変わってきます。
クリック率を始めとした、ユーザーの反応を自分で見ることができるので、自分のバナーの集客効果などを分析し、次のバナーに活かして制作を行えるのはWeb広告ならではの面白さがあります。

お仕事のスタートに際しては先輩社員がサポートについて業務や制作の指導をしてくれます。
また、社内には制作メンバーの方が多数在籍しているため、教えてもらいながらの就業が可能です。

【業務内容】
「ひとりひとりの一生に、良い機会を」を理念に掲げ、人々の人生の分岐点において最良の選択を届けられるよう人材メディアや不動産メディアを中心に多数のWEBサービスを展開しております。
その中でも成長が著しいシェアオフィスの総合検索サイト「JUST FIT OFFICE」の事業に参画してくださるメンバーを募集しております。
国内最大級4,000施設を超えるシェアオフィス／レンタルオフィス／コワーキングスペースを掲載しており、企業規模やワークスタイルにあったオフィスを比較でき、リアルタイムな空室情報や料金などを提供するサイトです。

【仕事内容】
「JUST FIT OFFICE」からお問い合わせいただいた法人のお客様に対して、希望のオフィス内容のヒアリングや情報収集・提案を行います。

▼誰に対して（顧客）
オフィスの移転／契約を検討している経営者やプロジェクト担当者（法人）　など

▼何を（商材・サービス）
シェアオフィス／レンタルオフィス／コワーキングスペース　など

▼どのように（営業スタイル）
お客様の予算や希望条件などお伺いし、比較・検討しやすいようコンシェルジュの立ち位置で情報提供を行います。
仲介会社とのやり取りや内覧の同行などを行い、意思決定までのサポートをしていきます。

【魅力／特徴】
・量や質、スピードに拘った営業力が身に着く 
・サービスの企画営業活動の施策立案、サイトのUI／UX企画設計まで幅広い業務に携わることができる
・適性や希望次第でマネジメントやサービス企画などキャリアアップの幅が広いこと
・新規の取り組みに前向きでオープンな社風のため、若いうちから色々と新たなチャレンジができる

【シェアオフィスについて】
リモートワークや新しい働き方の普及に伴い注目を集めており、2020年に約800億円規模だった市場が、2026年には2,300億円規模になると予想されています。
「シェアオフィス」に特化して紹介を行う会社が少ないこともあり、多くのお客様からお問い合わせや反響をいただいている事業です。

【業務変更の可能性】なし

「制作案件の提案、制作ディレクション」が主な業務となります。プロジェクトによっては顧客への提案なども中心となって進め、企画から手掛けていただくので幅広く携われます。取り扱う制作物はバナー・LPだけではなく、EC運用・サイト構築・EC構築・キャンペーン/プロモーションなど

【業務内容】
■案件の進行・管理
■クリエイティブ（バナー・LP・Webサイト・ECサイト等）の提案
■ワイヤー作成
■顧客対応
■案件を通しての登録クリエイターの育成・管理
■提案資料づくり※任意

月間1,700万人以上が利用する自社サイト「netkeiba.com」や「netkeirin」のWebデザイナーをご担当いただきます！
多くの利用者に向けて、競馬や競輪の魅力が伝わるようなWebデザインを検討し
企画・開発チームと連携しながらプロジェクトを進めていきます。

【職務内容】
・企画担当者との打ち合わせ
・デザイン
・レビュー・検証
・改善、リリース

【ポジションの魅力】
今まで競馬や競輪に関心を持っていなかったユーザーに対してアプローチ方法を検討することをミッションに
業務を遂行しています。

【組織について】
デザイナーチームとコーディングチームと別れて5名ずつ担当者がおり、計10名の組織で構成されています。
20代～30代までの若手で構成されており、活気ある風土です。

【リモート環境】
・週3日リモート、週2日出社（毎週金曜＋部署指定の1日）

【サービス内容】
・競馬メディア『netkeiba.com』
　→月間ユーザー約1,700万人 PV数10億超を誇る、日本最大級の競馬総合サイトです！
　　URL：https://www.netkeiba.com/

・競輪メディア『netkirin』
→netkeibaの姉妹サイトとして、2020年12月にリリースされたサイトです。　
　URL：https://keirin.netkeiba.com/

その他
・『週刊ベースボールONLINE』 https://sp.baseball.findfriends.jp/
・『KATSUYOレシピ』https://www.netdreamers.co.jp/service/　等

グッドデザイン賞など受賞実績多数の総合デザイン会社にて、
グラフィックデザイナーを募集します。
企業案件だけではなく、行政関連のプロジェクトにも携われる可能性があり、
経験豊富なクリエイターたちとともに幅広い業務をこなすことによって、
グラフィックデザイナーとしてのスキルアップできる環境です。

企画構想段階から、市場調査、設計、レイアウト変更、試作、修正など、
一貫してクライアントと共に製品を作りあげます。
ポスター、Webサイト、パッケージなど、
媒体を問わず様々なデザインをお任せいたします。

【チーム】
在籍しているメンバーはすべてデザイナー。
決まったチームはなく、案件やプロジェクトごとにメンバーを決めます。
プロパーの若手社員からベテランデザイナーまで幅広い年代が活躍中！
営業メンバーはおらず、デザイナー自身が営業の意識を持ち、
クライアントを深耕しています。

【案件】
代理店は介さず、全てクライアントとの直接の取引。
お客様からご相談のお問い合わせをいただくことも多く、
ただデザインするだけではなく企画段階からしっかり携わることができます。

【主要取引先】
ヤマハ発動機(株)／パナソニック（株）／（株）ダイフク／
京阪電気鉄道(株)／ダイハツ工業(株)／京都市／京都府　他

【就業環境】
由緒あるお寺が近く、緑も多く静かな立地にあります。
最近リノベーションされたオフィスは開放的でオシャレ！
大きなキッチンやお庭、ギャラリースペースもあります。

ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ
【こんな会社です】
■「お客様と一緒に、お客様のビジネスを発展させること」
設立以来「総合デザイン」を掲げ、
創造機能とデザインマネジメントの両輪に活動しています。
大手企業の事業部長クラスの方と今後の事業展開を踏まえた議論をし、
モノづくりを手掛けています。
既存のデザイン素材を切り貼りして作品に仕上げる事だけではなく、
デザイン自体を一からお客様と一緒に作り上げていただきます。
多様なデザイン力を、社会が抱える身近な問題解決に活かしています。
大手企業の中には、設計、営業、企画等、各部署の窓口を当社が務めるなど、
お客様に入り込み仕事をしています。

【概要】
弊社受託案件にて発生する、旅行系メディア内へ掲載する記事の原稿執筆を⾏っていただきます。
1件単位で発注させていただき、企画（構成案）作成、取材、原稿を執筆～納品していただいて終了となります。
※ご応募後にポートフォリオによる一次選考を実施させていただきます。
※案件により取材が発生する可能性がございます。

【主な業務内容】 
・クライアントからの企画書をもとに構成案作成
・観光地などへの取材
・原稿のライティング（5000字程度・案件により変動）
・クライアントから渡された修正の対応
・弊社ディレクターとのやりとり（Outlook、Chatworkを使用します）

【担当メディア】
旅行・観光記事、サステナブル関連記事などをご担当いただきます。
状況を踏まえ、担当媒体を決定させていただきます。

【職務内容】
レガシー産業を中心に企業のDX化を推進する「NP後払いair」事業にて、大手加盟店に対してのカスタマーサクセスの業務を担当いただくことを想定しております。
ゆくゆくはチームのリーダーとして、CS組織における業務設計・仕組みづくり・プロダクトフィードバックの体制構築など、多岐に渡る業務を推進していただく役割を期待しております。

▼想定業務詳細
・加盟店の成功に向けた、オンボーディング（導入支援）やその後の運用支援
・取扱高を向上させるための更なる利用促進、アップセル提案
・利用率が上がらない加盟店対する利用促進の支援
・加盟店からのサービスに対しての要望等をプロダクトチームへのフィードバック
・加盟店からの要望に対応するための顧客折衝 など

▼ゆくゆくお任せしたい業務
・大手加盟店の導入支援プロセスの仕組みや体制づくり
・取扱高を最大化させるアップセル提案の方針や戦略の立案、実行
・プロダクトチームへのフィードバック体制の構築
・カスタマーサクセスチームにおける組織文化の醸成、人材育成等の組織開発業務
・加盟店へのプロダクトリサーチ業務の仕組みづくり など

【やりがい】
・カスタマーサクセスの業務経験を積みながら組織立ち上げの経験が可能です
・プロダクト、セールスなど各チームと連携を取りながらプロダクト改善にも関われます
・カスタマーサクセスとしての運用構築、仕組みづくりを0から経験できます

【組織風土】
ネットプロテクションズでは、ティール組織の実践企業として、社員が自分らしく働ける文化や風土を実現しています。
そのため経験・年次に関係なく自分の意見・主張を反映できるフラットな組織で、個人の”意志”を尊重し組織の心理的安全性を大切にするカルチャーです

サイト運営を管理している部署にて、オウンドメディアやコーポレートサイトの運営、
動画編集のお仕事になります。

【職務内容】
オウンドメディアの運営をメインに、
WordPressを使った記事掲載や動画の編集作業を担当いただきます。
・動画編集
・コンテンツ制作のスケジュール管理・調整
・掲載記事の校正
・記事掲載、画像アップロード（WordPress）
・コーポレートサイト、LPの掲載内容修正（WordPress）

※現在動画編集はFilmora、字幕制作はvrewを使用していますが
　使い慣れているツールがあれば新規でのツール導入も検討いたします。

管理ID：EG0004

最先端マーケティングであるインサートリサーチに関われる、成長できるお仕事内容です！

■インサイトリサーチを起点とした受諾プロジェクトの実行をお任せします。大手企業のマーケティングや研究開発部門における新事業・商品・サービス開発やプロモーションを担う担当者と共に業務を行います。
■消費者/ユーザーのインサイト理解のためのリサーチを行い、それに基づくアイデア開発を推進します。

プロジェクトの代表的なステップは次の通りです。
STEP0　プロジェクトデザイン
　・クライアントへのヒアリング
　・プロジェクトのプロポーザルを提案
STEP1　インサイトリサーチ
　・リサーチデザイン
　・インサイトリサーチの実施
　・分析、アイデア開発
STEP2　ワークショップ　
　・プログラムの立案
　・実施、報告
STEP3　アイデア検証
　・アイデアのプロトタイピング
　・定量調査の立案、実施
　・アイデアのブラッシュアップ
以上の一連の業務に携わっていただきます。

【リモート状況】
2022年10月現在、フルリモート
※コロナ収束後も、テレワークは正式制度として継続予定(2022年中に制度化し運用開始予定)
※現在のテレワーク運用状況
情報セキュリティー(のぞき見/声もれ/ネットワークの安全性)等の社内ルールの遵守が出来れば、自宅以外で最も心地よく生産性が高められる場所で自由に仕事可能です。お昼休憩以外の休憩も、上長が正当な理由と判断し、事前許可を取得すれば可能です。

例1)早朝ロードバイクで10キロ先の川沿いまでサイクリング、ベンチに腰掛け日光浴しながら仕事開始
例2)お昼休憩を活用し、お気に入りの地元喫茶店に移動、コーヒーとスイーツを食べつつ業務に集中
例3)お昼休憩に中抜け1時間をプラスして子どもの通院付き添い。通院後は自宅に戻り勤務再開

☆募集背景☆
現在様々な企業様からパートナー支援のリクエストや、
自社のブランドの立ち上げ案件などを多数ご依頼いただいております。

自分たちができることの幅を広げるために、
現在複数あるマーケティングチームの数をさらに拡大したいと考えています。
その際、マーケティングチームのマーケターとして皆を導いていただく方を募集しています。

☆仕事内容☆
担当するブランドやプロダクトの様々な戦略を考え、
マーケティング支援を行なっていただきます。

これまでのブランド・プロダクトを計画・戦略立てて推進する能力や
0→1で何かを成し遂げてきた経験を活かしていただけます。

※マーケティングについて
ARETECO独自のマーケティングメソッドがございます。
マーケティング業務を行う方は、そのメソッドを学び・フレームワークを活用いただきます。
（理由は、組織としてマーケティング力の向上・業務の効率化・ノウハウの蓄積を狙っているためです）

＜具体的な業務＞
●リサーチ
独自のマーケティングフレームワークを活用したリサーチインサイトの明確化・業務遂行
●コンセプトメイキング        
独自のマーケティングフレームワークを活用し、良いコンセプトを理解したクリエイティブ制作
●広告クリエイティブ        
独自のマーケティングフレームワークを活用し、自力でMOA（Moment of Action）の発見、コミュニケーションストーリーの構築
言葉とイメージを駆使しながらターゲットの情報空間を意図通りに変える広告クリエイティブを再現性を持って企画・制作
　例：HP、LP、動画、同封物、DM内容 etc.
●キャンペーン（LP）
LPO（ランディングページ最適化）の提案

☆会社の特徴☆
マーケティングは、事業をつくる上で欠かせない機能の1つです。
私たちは前身となる企業の時代から10年以上、” マーケティングで成果を出す ” ということを追求してきました。
その中で培ってきたマーケティング力やノウハウの蓄積を社会に還元することこそ、これからのARETECOの使命では
ないかと考えました。
私たちは「マーケティングファーム」をコンセプトに強みを活かし、誰かが心から思う「ああなったらいいな」という世界を、
マーケティングの力で表現・創造し、世界を前に進めていくことを事業としています。
また、私たちはこれらの活動を自分たちはもちろんのこと、組織・社会・世界が「いまここで、よく生きる」ために行なって
います。この考えは、私たちが最も大切にしている根底の価値観です。
＝＝＝＝
【「いまここで、よく生きる」とは？】
https://areteco.com/principles/philosophy/
※この価値観には、たくさんの込められた想いがあります。
込められすぎて、なかなか伝えきれていない部分もあると考えています。
詳細は面談時に、ご案内させていただきます。
＝＝＝＝
また、「いまここで、よく生きる」ために、
・2024年を目処に、時価総額1000億円規模で上場を目指す
・2030年を目処に、時価総額1兆円規模を目指す
　という目標を掲げています。
この目標は、「わかりやすい目標を掲げた方が、個人として・組織として『いまここで、よく生きる』ことができるのではないか？」と考え、作られました。
もちろん、今の私たちの実力では、難易度の高い目標であります。
ですが、私たちはこの目標を達成したいし、達成できると信じています。
まだまだ100名規模の名もなきベンチャー企業ではありますが、
志高く、これらを実現するために、日々邁進しています。

☆部内チーム構成☆
マーケティング事業本部への配属を予定しています。
マーケティング事業本部では、2軸に組織が構成されており、
下記のいずれかでの就業となります。

①：Partner Business
・パートナー企業のマーケティング戦略〜コミュニケーション戦略から、
　各マーケティングプランのクリエイティブ制作を
　「１パートナー企業：１プロジェクト」と捉え企業専任チームを編成
└※チーム構成
　・メンズスキンケアブランドを展開するBULK HOMMEのマーケティングチーム
　・健康食品などを展開する一部上場企業の北の達人コーポレーションのマーケティングチーム etc.

②：Brand Business
・担当する自社ブランドの事業戦略〜マーケティング戦略〜コミュニケーション戦略から、
　ブランディング、商品設計・開発、各マーケティングプランのクリエイティブ制作を
　「１ブランド：１ユニット」と捉え専任チームを編成
└※チーム構成
　・キレイラインユニット
　・Relookユニット
　・Fillerinaユニット
　・shabonユニット

※部署内メンバー構成
　・人数　　：計60名（役員3名、正社員34名、契約社員17名、アルバイト6名）
　・男女比　：男性41名、女性19名

同社は大手企業と直接取引での運用を多数手がける、Web制作総合ベンダーです。

規模数、クライアント社数としては、北海道では数少ない会社で、ご自身のポートフォリオにもなる貴重な経験ができる職場です。
担当クライアント例：大手航空会社、外資系スポーツメーカー、大手流通小売企業　等

Webコーダーとして、HTML、CSSを駆使してWebサイト運用や、新規制作にも携わっていただきます。昨今、JavaScriptやPHP等の知識が求められてきており、同社も例外ではありませんが、お持ちのスキルに応じて案件を割り振りできるため、最低限静的サイト構築が可能であればご応募は可能です。

⼤⼿広告代理店グループ会社でのご就業となります。
同社のクライアントとして、東京や⼤阪など首都圏の⼤⼿企業のWebサイト運用・新規制作におけるコーダーとしてご就業いただきます。

コーポレートサイトやキャンペーンサイト、EC、LP、メルマガ、採用サイト、IR情報等、幅広いサイト種別を、実⼒に合わせてお任せ致します。
使用する言語はこれまでの経験やご希望等により判断しますが、基本的にはHTML、CSSが中心となります。その他、JavaScriptやjQuery、PHP等にも関われるチャンスがあります。

自社サイトのWebデザイン兼コーディング業務をお任せいたします！

【所属グループ】
Web集客グループ

【チーム体制】
部署人数11名
部署責任者、Webディレクター、Webデザイナー、メルマガ担当者の方々が同じ部署に在籍しております。

【業務詳細】
（制作内容）
・キャンペーンページ
└女性向けサービス「Angelgolf」や、プロと一緒にゴルフをプレーできる「Withgolf」等が含まれます。
・ゴルフ場予約ページ

（業務の流れ）
ディレクターから指示を受ける→制作→ディレクターからフィードバック→修正　といった流れで進みます。
デザインについては細かく指示を受けるのではなく、
例えば「春っぽいコンセプトで作ってみて」等、ざっくりとした指示が下りてきますので、自分でアイデアを考えていきます！
ある程度の型はありますが、自分のアイデアを形にしたいという方にはおススメです！

（業務詳細）
・Webサイト内のバナー、LP等のデザイン制作
・HTML、CSSを利用したコーディング
　（CMSはなく、1からコーディングをします）
・メールマガジンの制作
・Webページと関連したポスター、チラシ等の制作
※紙媒体の経験は必須ではありません

（その他）
・同じ部署には、訓練校やスクールを卒業して半年以内のデザイナーが2名在籍しています。
　必要に応じて、その方々のフォローもお願いいたします！
※いずれも弊社から就業中の方です！

今回就業する部署では、介護事業に関わる新規事業開発に伴い
介護現場で働く方、介護を受ける方、介護をする方など、関係者にアンケートを取っています！

今回はそのアンケートに関して
・アンケート回収
・ピボットテーブルやExcel関数を使ったデータ整理
・データの分析
・大学教授など、関係者へのプレゼンや質疑応答への対応
を行っていただきます。

【チーム体制】
・基本的には上長（1名）からの指示を受けてデータ分析をしていきます

【出社・リモートについて】
・業務のキャッチアップのため、最初の1か月程度は出社が中心です。

【その他】
・スキル次第では週4勤務も相談可能です
└週5日分のタスクをしっかり消化できる方に限ります。
・医療や介護の知識は不要です！

▼具体的な仕事内容

・インターネット広告を用いたプロモーション全体の戦略立案からプランニング、クリエイティブ制作進行/折衝/運用/効果検証/分析/振り返りまでをトータルで実行します。

※クライアントとのコミュニケーションの中でニーズを発掘しながら、上記を実行いただきます。

・化粧品／消費財／食品／小売／メーカー 等あらゆる業界を担当いただく予定

▼具体的な仕事内容

・インターネット広告を用いたプロモーション全体の戦略立案からプランニング、クリエイティブ制作進行/折衝/運用/効果検証/分析/振り返りまでをトータルで実行します。

※クライアントとのコミュニケーションの中でニーズを発掘しながら、上記を実行いただきます。

・化粧品／消費財／食品／小売／メーカー 等あらゆる業界を担当いただく予定

有名企業のTV出稿に関わる業務を中心に、営業アシスタントをお願いいたします。

【具体的には】
■TV視聴率の集計
■TV出稿用の資料作成
■請求書発行

【POINT】
■広告業界が初めての方にもご応募いただけます。
■事務経験を活かして活躍したい！という方におすすめのポジションです。

【仕事内容】
私たちが提供するのは「英語コーチングサービス」。従来の英会話スクールのような講義形式ではなく、専属コンサルタント（英語トレーナー）が、生徒さまに応用言語学に基づいた「効率的な英語学習方法」をお伝えし、「学習時間」をアドバイスしながら目標達成までサポートします。
また、英語学習に終わりはありません。学習を継続しなければせっかく学習した内容も忘れてしまいます。3ヶ月のコース卒業後の生徒さまに、担当コンサルタントとして英語学習の継続の必要性をご提案するまでが、英語コンサルタントの仕事となります。

【具体的な仕事内容】
・カウンセリングで生徒の英語力を分析し、課題を特定
・一人ひとりの課題に応じた適切なカリキュラムを構築
・週一回の対面トレーニング
・毎日のオンラインサポート
・卒業生向け継続コースのご提案

【仕事の流れ】
1.レベルチェック＆ヒアリング 
まずは、リスニング力・スピーキング力・単語力など、 現在の英語力を分析し、課題を明確化します。 
今までの英語の勉強方法や生活環境もヒアリングします。

2.カリキュラムの提供 
お客様に合ったカリキュラムを作成し、目標を設定し共有します。 

3.面談 
週に1度、当社にお越しいただき面談を実施。 
確認テストと振り返りを行い、英語力アップのためのアドバイスを。 

4.日々のフォロー 
LINEやチャットなども利用し、質問や相談に対して適宜アドバイス。

5.さらなる学習へのご提案
コースを終えたお客様へ振り返りを行い、さらなる英語力のブラッシュアップのために継続学習をご提案。

【1日の流れ】
▼先輩社員の１日の流れ（例）
午前中／プライベートタイムを自由に過ごす
・12：00～12：30／ゆっくりめの出社
・13：00～14：00／1件目の面談
・14：00～15：00／同僚とランチ　※ランチはスケジュールにあわせて自由に取れます。
・15：00～16：00／シャドーイング添削
・16：00～17：00／面談準備
・17：00～18：00／ナレッジ共有ミーティング
・18：30～19：30／2件目の面談
・20：00～21：00／3件目の面談
・21：10～21：20／退社

【入社後研修など】
最初の2週間の新入社員研修で、英語学習コンサルティングの基礎を学び、受講生の初回対応から、ケース毎のアドバイス方法を身につけます。
担当を持った後も先輩が随時フォローします。

※既存社員も100％未経験で入社しています。

【仕事内容】
私たちが提供するのは「英語コーチングサービス」。従来の英会話スクールのような講義形式ではなく、専属コンサルタント（英語トレーナー）が、生徒さまに応用言語学に基づいた「効率的な英語学習方法」をお伝えし、「学習時間」をアドバイスしながら目標達成までサポートします。
また、英語学習に終わりはありません。学習を継続しなければせっかく学習した内容も忘れてしまいます。3ヶ月のコース卒業後の生徒さまに、担当コンサルタントとして英語学習の継続の必要性をご提案するまでが、英語コンサルタントの仕事となります。

【具体的な仕事内容】
・カウンセリングで生徒の英語力を分析し、課題を特定
・一人ひとりの課題に応じた適切なカリキュラムを構築
・週一回の対面トレーニング
・毎日のオンラインサポート
・卒業生向け継続コースのご提案

【仕事の流れ】
1.レベルチェック＆ヒアリング 
まずは、リスニング力・スピーキング力・単語力など、 現在の英語力を分析し、課題を明確化します。 
今までの英語の勉強方法や生活環境もヒアリングします。

2.カリキュラムの提供 
お客様に合ったカリキュラムを作成し、目標を設定し共有します。 

3.面談 
週に1度、当社にお越しいただき面談を実施。 
確認テストと振り返りを行い、英語力アップのためのアドバイスを。 

4.日々のフォロー 
LINEやチャットなども利用し、質問や相談に対して適宜アドバイス。

5.さらなる学習へのご提案
コースを終えたお客様へ振り返りを行い、さらなる英語力のブラッシュアップのために継続学習をご提案。

【1日の流れ】
▼先輩社員の１日の流れ（例）
午前中／プライベートタイムを自由に過ごす
・12：00～12：30／ゆっくりめの出社
・13：00～14：00／1件目の面談
・14：00～15：00／同僚とランチ　※ランチはスケジュールにあわせて自由に取れます。
・15：00～16：00／シャドーイング添削
・16：00～17：00／面談準備
・17：00～18：00／ナレッジ共有ミーティング
・18：30～19：30／2件目の面談
・20：00～21：00／3件目の面談
・21：10～21：20／退社

【入社後研修など】
最初の2週間の新入社員研修で、英語学習コンサルティングの基礎を学び、受講生の初回対応から、ケース毎のアドバイス方法を身につけます。
担当を持った後も先輩が随時フォローします。

※既存社員も100％未経験で入社しています。

【仕事内容】
私たちが提供するのは「英語コーチングサービス」。従来の英会話スクールのような講義形式ではなく、専属コンサルタント（英語トレーナー）が、生徒さまに応用言語学に基づいた「効率的な英語学習方法」をお伝えし、「学習時間」をアドバイスしながら目標達成までサポートします。
また、英語学習に終わりはありません。学習を継続しなければせっかく学習した内容も忘れてしまいます。3ヶ月のコース卒業後の生徒さまに、担当コンサルタントとして英語学習の継続の必要性をご提案するまでが、英語コンサルタントの仕事となります。

【具体的な仕事内容】
・カウンセリングで生徒の英語力を分析し、課題を特定
・一人ひとりの課題に応じた適切なカリキュラムを構築
・週一回の対面トレーニング
・毎日のオンラインサポート
・卒業生向け継続コースのご提案

【仕事の流れ】
1.レベルチェック＆ヒアリング 
まずは、リスニング力・スピーキング力・単語力など、 現在の英語力を分析し、課題を明確化します。 
今までの英語の勉強方法や生活環境もヒアリングします。

2.カリキュラムの提供 
お客様に合ったカリキュラムを作成し、目標を設定し共有します。 

3.面談 
週に1度、当社にお越しいただき面談を実施。 
確認テストと振り返りを行い、英語力アップのためのアドバイスを。 

4.日々のフォロー 
LINEやチャットなども利用し、質問や相談に対して適宜アドバイス。

5.さらなる学習へのご提案
コースを終えたお客様へ振り返りを行い、さらなる英語力のブラッシュアップのために継続学習をご提案。

【1日の流れ】
▼先輩社員の１日の流れ（例）
午前中／プライベートタイムを自由に過ごす
・12：00～12：30／ゆっくりめの出社
・13：00～14：00／1件目の面談
・14：00～15：00／同僚とランチ　※ランチはスケジュールにあわせて自由に取れます。
・15：00～16：00／シャドーイング添削
・16：00～17：00／面談準備
・17：00～18：00／ナレッジ共有ミーティング
・18：30～19：30／2件目の面談
・20：00～21：00／3件目の面談
・21：10～21：20／退社

【入社後研修など】
最初の2週間の新入社員研修で、英語学習コンサルティングの基礎を学び、受講生の初回対応から、ケース毎のアドバイス方法を身につけます。
担当を持った後も先輩が随時フォローします。

※既存社員も100％未経験で入社しています。

【仕事内容】
私たちが提供するのは「英語コーチングサービス」。従来の英会話スクールのような講義形式ではなく、専属コンサルタント（英語トレーナー）が、生徒さまに応用言語学に基づいた「効率的な英語学習方法」をお伝えし、「学習時間」をアドバイスしながら目標達成までサポートします。
また、英語学習に終わりはありません。学習を継続しなければせっかく学習した内容も忘れてしまいます。3ヶ月のコース卒業後の生徒さまに、担当コンサルタントとして英語学習の継続の必要性をご提案するまでが、英語コンサルタントの仕事となります。

【具体的な仕事内容】
・カウンセリングで生徒の英語力を分析し、課題を特定
・一人ひとりの課題に応じた適切なカリキュラムを構築
・週一回の対面トレーニング
・毎日のオンラインサポート
・卒業生向け継続コースのご提案

【仕事の流れ】
（1）レベルチェック＆ヒアリング 
まずは、リスニング力・スピーキング力・単語力など、 現在の英語力を分析し、課題を明確化します。 
今までの英語の勉強方法や生活環境もヒアリングします。

（2）カリキュラムの提供 
お客様に合ったカリキュラムを作成し、目標を設定し共有します。 

（3）面談 
週に1度、当社にお越しいただき面談を実施。 
確認テストと振り返りを行い、英語力アップのためのアドバイスを。 

（4）日々のフォロー 
LINEやチャットなども利用し、質問や相談に対して適宜アドバイス

（5）さらなる学習へのご提案
コースを終えたお客様へ振り返りを行い、さらなる英語力のブラッシュアップのために継続学習をご提案

【1日の流れ】
▼先輩社員の１日の流れ（例）
午前中／プライベートタイムを自由に過ごす
・12：00～12：30／ゆっくりめの出社
・13：00～14：00／1件目の面談
・14：00～15：00／同僚とランチ　※ランチはスケジュールにあわせて自由に取れます。
・15：00～16：00／シャドーイング添削
・16：00～17：00／面談準備
・17：00～18：00／ナレッジ共有ミーティング
・18：30～19：30／2件目の面談
・20：00～21：00／3件目の面談
・21：10～21：20／退社

【入社後研修など】
最初の2週間の新入社員研修で、英語学習コンサルティングの基礎を学び、受講生の初回対応から、ケース毎のアドバイス方法を身につけます。
担当を持った後も先輩が随時フォローします。

※既存社員も100％未経験で入社しています。

【仕事内容】
私たちが提供するのは「英語コーチングサービス」。従来の英会話スクールのような講義形式ではなく、専属コンサルタント（英語トレーナー）が、生徒さまに応用言語学に基づいた「効率的な英語学習方法」をお伝えし、「学習時間」をアドバイスしながら目標達成までサポートします。
また、英語学習に終わりはありません。学習を継続しなければせっかく学習した内容も忘れてしまいます。3ヶ月のコース卒業後の生徒さまに、担当コンサルタントとして英語学習の継続の必要性をご提案するまでが、英語コンサルタントの仕事となります。

【具体的な仕事内容】
・カウンセリングで生徒の英語力を分析し、課題を特定
・一人ひとりの課題に応じた適切なカリキュラムを構築
・週一回の対面トレーニング
・毎日のオンラインサポート
・卒業生向け継続コースのご提案

【仕事の流れ】
1.レベルチェック＆ヒアリング 
まずは、リスニング力・スピーキング力・単語力など、 現在の英語力を分析し、課題を明確化します。 
今までの英語の勉強方法や生活環境もヒアリングします。

2.カリキュラムの提供 
お客様に合ったカリキュラムを作成し、目標を設定し共有します。 

3.面談 
週に1度、当社にお越しいただき面談を実施。 
確認テストと振り返りを行い、英語力アップのためのアドバイスを。 

4.日々のフォロー 
LINEやチャットなども利用し、質問や相談に対して適宜アドバイス。

5.さらなる学習へのご提案
コースを終えたお客様へ振り返りを行い、さらなる英語力のブラッシュアップのために継続学習をご提案。

【1日の流れ】
▼先輩社員の１日の流れ（例）
午前中／プライベートタイムを自由に過ごす
・12：00～12：30／ゆっくりめの出社
・13：00～14：00／1件目の面談
・14：00～15：00／同僚とランチ　※ランチはスケジュールにあわせて自由に取れます。
・15：00～16：00／シャドーイング添削
・16：00～17：00／面談準備
・17：00～18：00／ナレッジ共有ミーティング
・18：30～19：30／2件目の面談
・20：00～21：00／3件目の面談
・21：10～21：20／退社

【入社後研修など】
最初の2週間の新入社員研修で、英語学習コンサルティングの基礎を学び、受講生の初回対応から、ケース毎のアドバイス方法を身につけます。
担当を持った後も先輩が随時フォローします。

※既存社員も100％未経験で入社しています。

【仕事内容】
私たちが提供するのは「英語コーチングサービス」。従来の英会話スクールのような講義形式ではなく、専属コンサルタント（英語トレーナー）が、生徒さまに応用言語学に基づいた「効率的な英語学習方法」をお伝えし、「学習時間」をアドバイスしながら目標達成までサポートします。
また、英語学習に終わりはありません。学習を継続しなければせっかく学習した内容も忘れてしまいます。3ヶ月のコース卒業後の生徒さまに、担当コンサルタントとして英語学習の継続の必要性をご提案するまでが、英語コンサルタントの仕事となります。

【具体的な仕事内容】
・カウンセリングで生徒の英語力を分析し、課題を特定
・一人ひとりの課題に応じた適切なカリキュラムを構築
・週一回の対面トレーニング
・毎日のオンラインサポート
・卒業生向け継続コースのご提案

【仕事の流れ】
（1）レベルチェック＆ヒアリング
まずは、リスニング力・スピーキング力・単語力など、現在の英語力を分析し、課題を明確化します。
今までの英語の勉強方法や生活環境もヒアリングします。

（2）カリキュラムの提供
お客様に合ったカリキュラムを作成し、目標を設定し共有します。 

（3）面談
週に1度、当社にお越しいただき面談を実施。
確認テストと振り返りを行い、英語力アップのためのアドバイスを。 

（4）日々のフォロー
LINEやチャットなども利用し、質問や相談に対して適宜アドバイス

（5）さらなる学習へのご提案
コースを終えたお客様へ振り返りを行い、さらなる英語力のブラッシュアップのために継続学習をご提案

【1日の流れ】
▼先輩社員の1日の流れ（例）
・午前中／プライベートタイムを自由に過ごす
・12:00～12:30／ゆっくりめの出社
・13:00～14:00／1件目の面談
・14:00～15:00／同僚とランチ　※ランチはスケジュールにあわせて自由に取れます。
・15:00～16:00／シャドーイング添削
・16:00～17:00／面談準備
・17:00～18:00／ナレッジ共有ミーティング
・18:30～19:30／2件目の面談
・20:00～21:00／3件目の面談
・21:10～21:20／退社


【入社後研修など】
最初の2週間の新入社員研修で、英語学習コンサルティングの基礎を学び、受講生の初回対応から、ケース毎のアドバイス方法を身につけます。
担当を持った後も先輩が随時フォローします。

※既存社員も100％未経験で入社しています。

【仕事内容】
私たちが提供するのは「英語コーチングサービス」。従来の英会話スクールのような講義形式ではなく、専属コンサルタント（英語トレーナー）が、生徒さまに応用言語学に基づいた「効率的な英語学習方法」をお伝えし、「学習時間」をアドバイスしながら目標達成までサポートします。
また、英語学習に終わりはありません。学習を継続しなければせっかく学習した内容も忘れてしまいます。3ヶ月のコース卒業後の生徒さまに、担当コンサルタントとして英語学習の継続の必要性をご提案するまでが、英語コンサルタントの仕事となります。

【具体的な仕事内容】
・カウンセリングで生徒の英語力を分析し、課題を特定
・一人ひとりの課題に応じた適切なカリキュラムを構築
・週一回の対面トレーニング
・毎日のオンラインサポート
・卒業生向け継続コースのご提案

【仕事の流れ】
（1）レベルチェック＆ヒアリング
まずは、リスニング力・スピーキング力・単語力など、現在の英語力を分析し、課題を明確化します。
今までの英語の勉強方法や生活環境もヒアリングします。

（2）カリキュラムの提供
お客様に合ったカリキュラムを作成し、目標を設定し共有します。 

（3）面談
週に1度、当社にお越しいただき面談を実施。
確認テストと振り返りを行い、英語力アップのためのアドバイスを。 

（4）日々のフォロー
LINEやチャットなども利用し、質問や相談に対して適宜アドバイス

（5）さらなる学習へのご提案
コースを終えたお客様へ振り返りを行い、さらなる英語力のブラッシュアップのために継続学習をご提案

【1日の流れ】
▼先輩社員の1日の流れ（例）
・午前中／プライベートタイムを自由に過ごす
・12:00～12:30／ゆっくりめの出社
・13:00～14:00／1件目の面談
・14:00～15:00／同僚とランチ　※ランチはスケジュールにあわせて自由に取れます。
・15:00～16:00／シャドーイング添削
・16:00～17:00／面談準備
・17:00～18:00／ナレッジ共有ミーティング
・18:30～19:30／2件目の面談
・20:00～21:00／3件目の面談
・21:10～21:20／退社


【入社後研修など】
最初の2週間の新入社員研修で、英語学習コンサルティングの基礎を学び、受講生の初回対応から、ケース毎のアドバイス方法を身につけます。
担当を持った後も先輩が随時フォローします。

※既存社員も100％未経験で入社しています。

【仕事内容】
私たちが提供するのは「英語コーチングサービス」。従来の英会話スクールのような講義形式ではなく、専属コンサルタント（英語トレーナー）が、お客様に応用言語学に基づいた「効率的な英語学習方法」をお伝えし、「学習時間」をアドバイスしながら目標達成までサポートします。
また、英語学習に終わりはありません。学習を継続しなければせっかく学習した内容も忘れてしまいます。コースを卒業されるお客様に、英語学習の継続の必要性をご提案するまでが、英語コンサルタントの仕事です。

【具体的な仕事内容】
・カウンセリングで生徒の英語力を分析し、課題を特定
・一人ひとりの課題に応じた適切なカリキュラムを構築
・週一回の対面トレーニング
・毎日のオンラインサポート
・卒業生向け継続コースのご提案

【仕事の流れ】
1.レベルチェック＆ヒアリング
まずは、リスニング力・スピーキング力・単語力など、現在の英語力を分析し、課題を明確化します。

2.カリキュラムの提供
お客様に合ったカリキュラムを作成し、目標を設定し共有します。 

3.面談
週に1度、当社にお越しいただき面談を実施。 
確認テストと振り返りを行い、英語力アップのためのアドバイスを行う。 

4.日々のフォロー
LINEやチャットなども利用し、質問や相談に対して適宜アドバイス。

5.さらなる学習へのご提案
コースを終えたお客様へ振り返りを行い、さらなる英語力のブラッシュアップのために継続学習をご提案。

【1日の流れ】
▼先輩社員の１日の流れ（例）
午前中／プライベートタイムを自由に過ごす
・12:30／ゆっくりめの出社
・13:00～14:00／1件目の面談
・14:00～15:00／同僚とランチ　※ランチはスケジュールにあわせて自由に取れます。
・15:00～16:00／シャドーイング添削
・16:00～17:00／面談準備
・17:00～18:00／ナレッジ共有ミーティング
・18:30～19:30／2件目の面談
・20:00～21:00／3件目の面談
・21:30／退社


【入社後研修など】
最初の2週間の新入社員研修で、英語学習コンサルティングの基礎を学び、受講生の初回対応から、ケース毎のアドバイス方法を身につけます。
担当を持った後も先輩が随時フォローします。

※既存社員も100％未経験で入社しています。

国内最大規模の競輪メディア「netkeirin」の
アシスタントWebディレクターを募集いたします！

▼netkeirinリンク
https://keirin.netkeiba.com/

【業務詳細】
ネットドリーマーズ所属のWebディレクターの指示のもと
ディレクション業務のサポートをお任せいたします。

担当いただくプロジェクトは、PDCAサイクルで言うと
自社メディアのサイトの「CA」を繰り返し
より良いサービス、コンテンツを作っていく業務になります。

具体的には以下の業務のサポートを行っていただきます。
- Webサイト・アプリの企画/ディレクション/ベンチマーク
- 社内のデザイナー・エンジニアと連携した案件進行
- 企画書・画面仕様書の作成
- 売上やユーザー利用状況に関連するデータ集計/分析
- CMSを用いたデータ登録業務

【その他】
今回はアシスタントとしての募集ですが
能力とやる気のある方には
Webディレクターとしてプロジェクトをお任せすることも可能です！

【仕事内容】
私たちが提供するのは「英語コーチングサービス」。従来の英会話スクールのような講義形式ではなく、専属コンサルタント（英語トレーナー）が、お客様に応用言語学に基づいた「効率的な英語学習方法」をお伝えし、「学習時間」をアドバイスしながら目標達成までサポートします。
また、英語学習に終わりはありません。学習を継続しなければせっかく学習した内容も忘れてしまいます。コースを卒業されるお客様に、英語学習の継続の必要性をご提案するまでが、英語コンサルタントの仕事です。

【具体的な仕事内容】
・カウンセリングで生徒の英語力を分析し、課題を特定
・一人ひとりの課題に応じた適切なカリキュラムを構築
・週一回の対面トレーニング
・毎日のオンラインサポート
・卒業生向け継続コースのご提案

【仕事の流れ】
1.レベルチェック＆ヒアリング
まずは、リスニング力・スピーキング力・単語力など、現在の英語力を分析し、課題を明確化します。
今までの英語の勉強方法や生活環境もヒアリングします。

2.カリキュラムの提供
お客様に合ったカリキュラムを作成し、目標を設定し共有します。 

3.面談
週に1度、当社にお越しいただき面談を実施。
確認テストと振り返りを行い、英語力アップのためのアドバイスを行う。 

4.日々のフォロー
LINEやチャットなども利用し、質問や相談に対して適宜アドバイス

5.さらなる学習へのご提案
コースを終えたお客様へ振り返りを行い、さらなる英語力のブラッシュアップのために継続学習をご提案

【1日の流れ】
▼先輩社員の１日の流れ（例）
午前中／プライベートタイムを自由に過ごす
・12:30／ゆっくりめの出社
・13:00～14:00／1件目の面談
・14:00～15:00／同僚とランチ　※ランチはスケジュールにあわせて自由に取れます。
・15:00～16:00／シャドーイング添削
・16:00～17:00／面談準備
・17:00～18:00／ナレッジ共有ミーティング
・18:30～19:30／2件目の面談
・20:00～21:00／3件目の面談
・21:30／退社

【入社後研修など】
最初の2週間の新入社員研修で、英語学習コンサルティングの基礎を学び、受講生の初回対応から、ケース毎のアドバイス方法を身につけます。
担当を持った後も先輩が随時フォローします。

※既存社員も100％未経験で入社しています。

【仕事内容】
私たちが提供するのは「英語コーチングサービス」。従来の英会話スクールのような講義形式ではなく、専属コンサルタント（英語トレーナー）が、お客様に応用言語学に基づいた「効率的な英語学習方法」をお伝えし、「学習時間」をアドバイスしながら目標達成までサポートします。
また、英語学習に終わりはありません。学習を継続しなければせっかく学習した内容も忘れてしまいます。コースを卒業されるお客様に、英語学習の継続の必要性をご提案するまでが、英語コンサルタントの仕事です。

【具体的な仕事内容】
・カウンセリングで生徒の英語力を分析し、課題を特定
・一人ひとりの課題に応じた適切なカリキュラムを構築
・週一回の対面トレーニング
・毎日のオンラインサポート
・卒業生向け継続コースのご提案

【仕事の流れ】
1.レベルチェック＆ヒアリング
まずは、リスニング力・スピーキング力・単語力など、現在の英語力を分析し、課題を明確化します。
今までの英語の勉強方法や生活環境もヒアリングします。

2.カリキュラムの提供
お客様に合ったカリキュラムを作成し、目標を設定し共有します。 

3.面談
週に1度、当社にお越しいただき面談を実施。
確認テストと振り返りを行い、英語力アップのためのアドバイスを行う。 

4.日々のフォロー
LINEやチャットなども利用し、質問や相談に対して適宜アドバイス

5.さらなる学習へのご提案
コースを終えたお客様へ振り返りを行い、さらなる英語力のブラッシュアップのために継続学習をご提案

【1日の流れ】
▼先輩社員の１日の流れ（例）
午前中／プライベートタイムを自由に過ごす
・12:30／ゆっくりめの出社
・13:00～14:00／1件目の面談
・14:00～15:00／同僚とランチ　※ランチはスケジュールにあわせて自由に取れます。
・15:00～16:00／シャドーイング添削
・16:00～17:00／面談準備
・17:00～18:00／ナレッジ共有ミーティング
・18:30～19:30／2件目の面談
・20:00～21:00／3件目の面談
・21:30／退社

【入社後研修など】
最初の2週間の新入社員研修で、英語学習コンサルティングの基礎を学び、受講生の初回対応から、ケース毎のアドバイス方法を身につけます。
担当を持った後も先輩が随時フォローします。

※既存社員も100％未経験で入社しています。

ドラッグストアやコンビニ、家電量販店などの大手有名小売企業が展開する「リテールメディア」の中で、企業公式アプリやLINE公式などオンライン上で配信するバナーやランディングページの制作におけるコーディング業務をお任せします。

業務の流れとしては以下になります。
(1)サイバーエージェント営業担当とオンラインで案件の確認
(2)デザイン構成案をもとに制作業務
(3)依頼があれば修正対応
(4)クライアントチェックにて校了・納品
(5)配信後に広告効果の振り返り

他にも、大手小売企業のキャンペーン等、大手企業の案件に携わることができ、実績を積むことができます！

デジタルサイネージをはじめとした、店舗のリアル空間そのものをメディア化する「リテールメディア」は、次の時代を担うメディアです。
「効果の高い広告クリエイティブ 」をつくることをミッションに、新しいメディアの最前線で、未来を担うクリエイターを一緒に目指しませんか？

グループ会社の不動産会社のサイトの運用をメインとしたディレクション業務をお任せします。

まずはWebディレクターのアシスタントとして、サイト制作の進行管理、データの収集、管理、請求処理などからお任せします。
お仕事に慣れていただくと、不動産サイトの企画や運用、解析、広告運用などディレクターとして幅広い業務も任せします。

サイトは分譲マンションや戸建てサイト、購入者向けのオーナーズサイトを想定しています。
サイト解析や広告運用は別チームで運用していますので、連携しながらお仕事をすすめていただけます。

【具体的な業務内容】
・サイトのプロモーション案の企画、制作ディレクション
・サイト解析のレポーティングのドキュメント作成
・クライアント打ち合わせ
・サイトの運用

また、これまでのご経験に合わせてお仕事をお任せしていきますので、安心してスタートできます。
裁量が広く、業務の進め方はお任せします。困ったときは上司（リーダー）のサポートもございますので、ご安心ください。

加えて、社員化の可能性もございますので、頑張り次第で直接雇用もあります（実績多数あり）。

【こんな会社です！】
グループ企業案件70％。残り30％は、グループ外企業の制作となります。グループは、電鉄、タイガース、宝塚歌劇、ビルマネジメント企業（阪急百貨店、西宮ガーデンズなどの商業施設）、ECサイト、不動産のジオシリーズサイトなどの構築および運営。グループ企業の全Web部門を一括で請けられる体制構築を目指しています。


【リモートワーク】あり
【備考】勤務開始は出社対応ですが、慣れてくれば週3在宅勤務になります。

【業務詳細】
・社内全体のクリエイティブ品質管理
・クリエイティブの制作進行管理
・ECサイトのデザイン・アートディレクション
・パンフレットやチラシなどの紙媒体のデザイン・アートディレクション
・自社SNSアカウントのデザイン・アートディレクション
・撮影スケジュール管理
・制作物の効果測定と改善案の策定
・他チームとの折衝
・インナーブランディング 

【部署】
デザインチーム（女性5名、平均年齢28歳） 

【働き方】
コアタイム以外はどこで仕事をしてもOK
カフェやご自宅などご自身のライフスタイルに合わせて就業が可能です！

【募集背景】
事業拡大のため、共に自社ブランドを盛り上げてくれる仲間を募集。
---------------------------------------------------------------------------------------------------------
■企業特徴■
「美しいわたし、めざめる。」をテーマに美容・化粧品の自社ブランドを展開。
「ビューティー」の枠にはとらわれず、「ビューティーテックカンパニー」として IT を最大限駆使し
DXを推進することで、美容ビジネスをアップデートさせています。
このビジネスにおいて私たちが最も大切にしていることは、「クオリティ」。
現状に満足せず、検証を繰り返し、徹底的に「クオリティ」を追求すると当然原価は跳ね上がります。
上がった分の原価を何も考えず、価格に転嫁していいのか―。
私たちはこの単純な疑問に対して、IT を活用する事で真正面から取り組んでおります。

中間業者を通さずに「D2C」で直接お客様にお届けする、ロジスティクスを自動化して業務効率を上げる、
広告運用にAIを導入する、 パッケージングを再設計して配送効率を上げる、など。

不要なコストカットの最大の恩恵者はお客様です。
こだわり抜いた本当に良いものを適正価格でお客様にお届けしたい。

これらの取り組みはすべて、
『1 人でも多くの人を笑顔にして、社会を明るくする』という私たちの想いのために。
この想いを胸に、これからもビューティーテックカンパニーとして邁進して参ります。

■社風■
お客様に本当に喜んでいただける商品を作りたいとの想いから、
OEMではなく、ファブレスという形で弊社の完全オリジナル商品を企画・開発しております。
商品開発においても担当部署だけではなく社内全体で行なっており、もの造りを大切にする社風があります。
社長、上司とも距離が近く、何でも相談できる関係性です。

また、ブランドの成長は社員の成長無くして、あり得ないとの考えのもと、
残業・休日出勤のゼロ化、有給取得率100％、職住近接の推進、フレックスタイム制の導入、
セミナーや講座への積極参加、商品開発への全員参加、自社商品の無料提供等様々な事に取り組んでおります。

弊社は社会の中で責任ある企業として、「商品」をお客様にご提供する企業として、
楽しく明るく働ける環境を作りながら、社員と共に成長していく企業でありたいと考えております。
◎社員の9割が女性で20～30代で仲が良く、毎月チームランチ会や女子会を行っております。

【仕事内容】
女性向け美容商品のLPやSNS・広告デザインと公式ページ、パッケージデザインや、撮影ディレクション、
既存商品や新規商品のブランディングデザインにも携わっていただきます。
上流から下流まで一気通貫で幅広いデザインに関わることが出来る環境です。

実際に扱う商品は、ボディケアやフェイスケアなどの女性向けの自社美容商品です。
https://langley.co.jp/brand.html 

【業務詳細】
・ランディングページ制作
・ブランド公式ページの更新
・キャンペーン、広告・SNSバナーの制作
・商品パッケージ、印刷物制作
・キービジュアル制作、撮影ディレクション 

【部署】
デザインチーム（女性5名、平均年齢28歳） 

【働き方】
コアタイム以外はどこで仕事をしてもOK
カフェやご自宅などご自身のライフスタイルに合わせて就業が可能です！

【募集背景】
事業拡大のため、共に自社ブランドを盛り上げてくれる仲間を募集。
---------------------------------------------------------------------------------------------------------
■企業特徴■
「美しいわたし、めざめる。」をテーマに美容・化粧品の自社ブランドを展開。
「ビューティー」の枠にはとらわれず、「ビューティーテックカンパニー」として IT を最大限駆使し
DXを推進することで、美容ビジネスをアップデートさせています。
このビジネスにおいて私たちが最も大切にしていることは、「クオリティ」。
現状に満足せず、検証を繰り返し、徹底的に「クオリティ」を追求すると当然原価は跳ね上がります。
上がった分の原価を何も考えず、価格に転嫁していいのか―。
私たちはこの単純な疑問に対して、IT を活用する事で真正面から取り組んでおります。

中間業者を通さずに「D2C」で直接お客様にお届けする、ロジスティクスを自動化して業務効率を上げる、
広告運用にAIを導入する、 パッケージングを再設計して配送効率を上げる、など。

不要なコストカットの最大の恩恵者はお客様です。
こだわり抜いた本当に良いものを適正価格でお客様にお届けしたい。

これらの取り組みはすべて、
『1 人でも多くの人を笑顔にして、社会を明るくする』という私たちの想いのために。
この想いを胸に、これからもビューティーテックカンパニーとして邁進して参ります。

■社風■
お客様に本当に喜んでいただける商品を作りたいとの想いから、
OEMではなく、ファブレスという形で弊社の完全オリジナル商品を企画・開発しております。
商品開発においても担当部署だけではなく社内全体で行なっており、もの造りを大切にする社風があります。
社長、上司とも距離が近く、何でも相談できる関係性です。

また、ブランドの成長は社員の成長無くして、あり得ないとの考えのもと、
残業・休日出勤のゼロ化、有給取得率100％、職住近接の推進、フレックスタイム制の導入、
セミナーや講座への積極参加、商品開発への全員参加、自社商品の無料提供等様々な事に取り組んでおります。

弊社は社会の中で責任ある企業として、「商品」をお客様にご提供する企業として、
楽しく明るく働ける環境を作りながら、社員と共に成長していく企業でありたいと考えております。
◎社員の9割が女性で20～30代で仲が良く、毎月チームランチ会や女子会を行っております。

具体的な担当Webサイトはご応募いただいた後、決定することとなりますが、基本的に大手企業の案件になります。

そのコーポレートサイトや、商品（サービス）サイト、採用サイト、LP、特集サイト等々、ありとあらゆるWeb・デジタル領域における、Webコーディング業務をお任せいたします。
1つの企業の多種多様な部分に携われるため、コーディングスキル実績を残せること間違いなしのお仕事です。

ご自身の経験・実績に合わせて、Webサイト運用のコーディング（HTML、CSSを主に使用）をお任せします。
制度として業務ローテーションもあり、ご希望によっては、運用以外の新規制作、分析等のマーケティング、クライアントとの企画折衝等まで携わることも可能です。

時期やプロジェクト状況、ご希望、適正に合わせて、その他のお仕事も担当する場合があります。

【業務概要】
自社サイト運用における、Webデザイン兼コーディング業務をお任せいたします。

【所属グループ】
Web集客グループ

【チーム体制】
部署人数11名
部署責任者、Webディレクター、Webデザイナー、メルマガ担当者の方々が同じ部署に在籍しております。

【業務詳細】
（制作に携わるページ）
・キャンペーンページ
・ゴルフ場予約ページ等

（業務の流れ）
ディレクターから指示を受ける→制作→ディレクターからフィードバック→修正　といった流れで進みます。

・Webサイト内のバナー、LP等のデザイン制作
・HTML、CSSを利用したコーディング
　（CMSはなく、1からコーディングをします）
・メールマガジンの制作
・Webページと関連したポスター、チラシ等の制作
※紙媒体の経験がなくても、興味がある方であれば丁寧に教えます。

【募集ポジション】
当社を理解・支援協力してくださる様々なアライアンスパートナーの開拓・関係強化・営業推進を通じて、当社のファンづくりを担う営業です。

【仕事内容】
▼アライアンスパートナーとは？
現在ご契約いただいているアライアンス先は経営コンサルティング会社や、会計士他士業の先生方、元大企業の役員、代議士など、法人・個人を問わず、業界や団体、企業経営者との繋がりを持たれている方々となります。ビジネスとして当社商材を代理販売してくださっている方もいれば、純粋に当社の提供価値に良さを感じて紹介してくださる方など、多種多様な関係・立場で関わって下さっています。営業担当にとっても、それらの方々と日々面談ができることは、とても刺激的な仕事になります。

▼具体的な活動
・既存アライアンス先との関係強化
各アライアンス先にはそれぞれ本業・本務があり、当社や賃料適正化のプロフェッショナルではありません。また、当社以外にも多くの提携サービスを持っていることがほとんどです。
そのため定期訪問により、まずは人としての信頼関係を構築・維持しながら、サービススキームの理解促進はもとより、市場動向や減額成功事例等の情報交換、見込み客への営業同行、営業促進頂く上での啓蒙活動などを行います。

・ご紹介が得られたら…
まずは見込み段階で、当社顧客データベースと照合を行い、紹介が重複していないかなどをチェック。無事進められることが確認できれば、社内のフィールドセールス（直販部隊）に連携します。先方（見込み客）の関心度合いがまだ低い場合には、提携先と共にアライアンス担当が訪問し、簡単なヒアリングやサービス紹介を行うこともあります。営業進捗があれば、適宜紹介をしてくださったアライアンス先にもご報告。丁寧な情報共有が、次のご紹介を引き出す営業活動にもなります。

・慣れてくれば新規提携先の開拓にもチャレンジしてください
イベントへの出展、セミナーの開催、ビジネスマッチングサイトの活用、Webマーケティング、企業団体が主催する会合への参加など、あらゆるネットワークを通じて、ファンを増やして頂きます。ご関心やスキルによっては、マーケティング部門と連携して、イベントや広告の企画などにも影響範囲を広げて下さることを期待しています。

▼成果創出のポイント
アライアンス営業の役割としては、ビジネス面でサービスの啓蒙・販売促進活動を行い、アライアンス先とWIN-WINの関係を築くことにあります。しかしながら、それと同時に、ビジネス上の利害関係を超えるリレーションを築けるかが、営業担当の価値になります。世の中ではAI化やDX化が進み、ITがもてはやされる時代ですが、アライアンス営業の仕事はそれらとは違い、少し泥臭い、人間にしかできない領域の仕事です。他の誰でもない「あなただから紹介する」という言葉をもらえるような関係づくりが肝要。個人のやりがいを感じられると共に、一生続く人脈形成という大きな資産をつくることができる仕事でもあります。

▼ご入社後
当面はマネージャーと二人三脚でアライアンス先を担当
マネージャーのアシスタントとして日程調整や資料準備などを行いながら、徐々にアライアンス先や商材のことを覚えてください。
アライアンス先からの信頼を得られ始めた段階から、徐々に引継ぎを行っていきますが、あなたの成長に合わせて継続的にサポートはしていくので安心してください。

【Q&A】
Q：中途入社比率は？どんな人が多い？
A：営業をはじめほとんどの社員が中途入社の社員であり、キャリアパス上の不利益などは一切ありません。出身業界は特に偏りがありませんが、賃料適正化によるお客様への貢献という点に魅力を感じて入社している、お客様想いの社員が多いように思います。

Q：入社後の社内ネットワークづくりをサポートする仕組みはありますか？
A：入社時に人事が主催するオンボーディングプログラム（詳しくはこちら）の他、グループ会社が一堂に会するキックオフイベント”CrossCUBE Festival”、新入社員向けの社内交流イベント”Meetup Café”などがあります。また、グループを横断した社内コミュニケーションツールである"CrossCUBE Channel"、スキューバダイビングや競馬、キャンプなど共通の趣味で繋がっている方、喫煙所や飲み会でコミュニケーションを取っている方も多いです。

【職場の雰囲気・風土】
新宿オフィスの営業組織はアシスタントも含めておよそ20名が在籍

【募集ポジション】
既にお取引実績のある法人のお客様に対するフォロー、深耕型営業です。店舗の賃料適正化など、いずれもお客様に喜んで頂けるビジネスを展開しています。

【仕事内容】
飲食や小売、学習塾、医療・福祉、物流など、お客様の多くが店舗を持つサービス業界の企業様。
当社は、それら店舗の賃料を適正化することで、お客様が成長軌道を描くための「投資原資創出」を支援してきました。
過去には年間で1億円以上の利益貢献をした事例もあるなど、お客様に貢献できるのは、営業として何よりもの喜びです。

本ポジション（既存顧客の担当）ではこの賃料適正化を主としながらも、「いかにお客様から相談してもらえるか？」を重視しています。
商品ありきではなく、お客様の課題やお困りごとの解決に専念したフォロー、提案型営業をお願いします。

▼具体的には
・定期的な客先訪問
当社からの情報提供に加えて、お困りごと、出店計画、経営状況等のヒアリング。雑談が思わぬビジネスチャンスになることもよくあります。常にビジネスライクな話ではなく、ひとりの人間として長期的な関係構築を心掛けてください。

・サービス紹介、ご提案
場合によっては社内の人や情報をうまくコーディネートして、今はないサービスをオーダーメイドでご提案することすらあり、セールスというよりもご要望を形にしていくコンシェルジュ的役割となります。

・契約締結、受注後フォロー、プロジェクト管理/定期報告
当社のサービスはいずれも受注して終わりではなく、受注してからがスタート。プロジェクトがうまく進行するようにコンサルタントを動かす必要がありますし、書類のご準備などお客様のご協力も欠かせません。社内外で多くの関係者に関わり、お客様への価値提供までしっかりと伴走します。大変なこともありますが、最後にはお客様から感謝されることの多い仕事です。

▼提案例
・店舗/オフィス/物流拠点等の賃料適正化
・戦略的撤退（原状回復工事、後継テナント仲介）
・物件価値向上リノベーション
・出店用地リサーチ
・購買費削減コンサルティング
・店舗管理業務のアウトソーシング
・契約書管理のクラウド化　など

将来的には、戦略的に新たな顧客の開拓も行っていきますが、当面は既存のお取引先との関係を深め、ロイヤルカスタマー＝当社のファンを増やしていくことが私たちのミッションとなります。

【当社事業モデル賃料適正化コンサル（家賃110番）の特徴】
・家賃減額した金額の一部から報酬をいただく成功報酬型のため、お客様のコスト持ち出しがない≒デメリットがないスキームを組んでいます。
・当社が賃料適正化（削減）の協議を円滑に進めるご支援ができるのは、20年以上にわたり蓄積された実賃料データであるからです。
　- 競合他社には、これほどの蓄積データが無い為、同様の業務を担っていても似て非なるものになります。この20年のデータ蓄積は、当社の情報資産として、他社との大きな差別化になっています。
　- また、情報資産があることで、貸主様との関係性を良好に維持したまま適正化を実現することが可能となり、顧客への提供価値にもつながっています。
・コスト削減とは違う側面でいえば、大手企業は賃借物件について、専門業者である当社へアウトソースすることにより、貴重な社内人材リソースと時間を本来業務（新店開発や商品開発など）に集中させることができるメリットもあります。

【Q&A】
Q1：お客様は？
A1：サービス業といっても実に幅広い業態のお客様がいらっしゃいますが、当部署でお取引があるお客様は、新聞やTVでも取り上げられるような有名企業様も多数。直接お会いする商談相手は、総務や店舗管理関連部署の責任者様もいる一方で、決裁者でいらっしゃる役員の方々とも日常的にお会いする関係。気さくな方が多いので、信頼関係ができれば色々とためになることも教えてくださいますよ。

Q2：キャリアパスのイメージは？
A2：奥深い仕事ですので、まずはしっかり営業としての自立を目指して頂きます。その中で新たなサービスの企画、会社全体に関わる業務改善提案などに関わる機会は豊富にあります。ゆくゆくは後輩の指導育成や部門管理などにも貢献して下さることを期待していますが、当社営業職はマネジメントだけではなく、「営業スペシャリスト」としてのキャリアパスも可能。また、社員の中には、ライフイベントを経て、時短勤務やグループ内でキャリアチェンジしている実績もあります。

Q3：中途入社比率は？どんな人が多い？
A3：営業をはじめほとんどの社員が中途入社の社員であり、キャリアパス上の不利益などは一切ありません。出身業界は特に偏りがありませんが、賃料適正化によるお客様への貢献という点に魅力を感じて入社している、お客様想いの社員が多いように思います。

【職場の雰囲気・風土】
新宿オフィスの営業組織はアシスタントも含めておよそ20名が在籍。
年齢層は20代～40代まで幅広く、中途入社のバラエティーに富んだメンバーが中心となります。
40歳の責任者を筆頭に、新メンバーの採用を積極的に進めています。

【募集ポジション】
※売り切りの営業に疲れたかたへ※
わたしたちは人財育成に関する長期的な経営課題を解決するためのご支援を行っています。
サービスの売り切りではなく、コンサルティングセールスを行うポジションの募集です。

【仕事内容】
▼ミッション
経営者や人事責任者などのお客様から、人の育成や定着などのお悩みを聞き、解決策として、研修や評価制度づくりを長期的にご支援します。

▼具体的には
最も重要な役割は、お客様への徹底したヒアリングです。
店長が育たないと言っていても、原因が育成ではなく評価制度であることもよくあります。
どこまでしっかりヒアリングできるかが一番のおもしろさであり難しさなので、ロープレを重ね、あらゆる先輩のやり方を吸収しながら、自分なりの型を見出していきます。
また、当たり前のことですが、わたしたちは事前準備も大切にしています。
営業経験はまだ足りなくても、基本となるようなことに愚直に取り組める方を歓迎いたします。

▼クオリティの高いサービスを提供するために
企業内大学の教育責任者を歴任してきた創業者の経験より開発された「グローイング・サイクル」。
この考え方をもとにして、あらゆるサービスを展開しています。
クオリティの高いサービスを提供するために、営業以外に、評価制度の構築を行うコンサルタントや、研修講師、より受講者と近い立場で成長支援をする講座アシスタントなどあらゆる角度でより高い質のサービスが提供できるような体制を取っています。

▼提案するサービス例
・サブスク型研修サービス
・自社講師によるインハウストレーニング
・HR-tech（人財育成クラウド、人事評価運用クラウド）
・人事評価制度の構築コンサルティング
・教育制度の構築支援
・従業員満足度調査
・業務改善のコンサルティング

▼営業の特徴
商品単位での縦割りは「モノ売り」の営業に繋がると考え、当社では一人の営業担当が、お客様の課題に合わせてすべてのサービスを提案するスタイルを取っています。
自社の講師やコンサルタントとも協力しながら、ベストな提案を模索していきます。

▼この仕事のやりがい
お客様の声を聞きながら、今ないサービスを新たに作り出すこともしばしば。
経営者や人事担当者と二人三脚で、人財に関する課題解決を手伝う仕事ですので、やりがいも十分です。
実際に離職率を大きく引き下げた事例や、アーリーステージから支援を続けて上場にまで至ったお客様もいらっしゃり、企業と人の成長を間近で感じられる仕事です。

【Q&A】
Q：コロナ禍での影響は？
もちろん影響は少なからずありましたが、事業モデルを「研修提供の会社」から、人財育成のプラットフォーマーへと転換しており、研修のオンライン化やSaas型新規サービスの開発（評価運用クラウド）など、コロナ禍への適応を即座に行うことで最小限に止めています。
また、特に影響の大きかった飲食業界以外にも、小売、学習塾、不動産、医療・福祉、など当社には様々な業種のお客様がいらっしゃる為、今後は成長性に余地が大きく、営業部門の強化を行っています。

Q：強みは？
サービス業に特化をしており、お客様・受講者様にとって現場で使える研修ができること。
また、研修、コンサルティング、e-learning、評価クラウドなど、幅広いご支援を1人の営業担当を窓口に相談頂けることも強みです。
さらに言えば、グループ会社にはコスト削減や出店戦略の支援会社もあり、経営をトータルでサポートできることも他社との差別化に繋がっています。
サービスの中では、評価制度の構築コンサルティングにおいて、高い満足度を実現しています。

【仕事内容】
ニジボックスはリクルートグループの一員として、SUUMOやゼクシィ、ホットペッパー、じゃらん、リクナビなどの国内最大級のメディアや大手クライアント（銀行、証券、サービス、ITなど）案件に携わるWebサービスディレクターを募集しています。

【業務内容】
・プロジェクトの目的、課題、KPIをふまえた要件定義
（例：サービス利用者の利用頻度を上げることをKPIに持った企画責任者と会議に参加）
・KPIの設定および効果測定の実施、PDCAの改善サイクルを回してゆく
・エンジニア、デザイナーと連携し、施策の実現可能性をコストと技術面から判断・会議を主催し、プロジェクトを推進するための合意形成を行う
・スケジュールやワイヤーフレームの作成 ・納品までの制作進行管理（自社制作メンバーだけでなく、場合によってはオフショア開発企業とのコミュニケーションも発生）
・ユーザー受け入れテスト、品質チェックの実施
※プロジェクトにより業務内容は異なります。
※適性を鑑みリクルートグループ案件、大手クライアント案件、いずれにもアサインが発生する場合がございます
※一部UXデザイン業務(定性・定量分析など)が発生する場合がございます

【やりがい／魅力／醍醐味】
現場ではただ指示された業務を行うのではなく、プロジェクトの目的をふまえKPIを達成するためにどのような施策を行うべきか？施策を実施することで本当にKPIが達成できるのか？といった、プロジェクトの上流から実行後の効果測定までに関わる機会があります。
入社後は研修や現場でのサポートに加え、共有会や勉強会を通じてさらにスキルアップをしていくことができる体制が整っています。
ナレッジ向上施策として、動画、書籍等の学習教材の購入やカンファレンス参加を会社負担でサポート。
さらに、業界の牽引者をメンターとして招いた講習など、トレンドのキャッチアップを見据えた取り組みも行なっています。

【部門概要】
テクノロジー本部は、パーソルグループビジョンである「はたらいて、笑おう」、ならびに
パーソルキャリアの新ビジョン「人々にはたらくを自分のものにする力を」を、IT/テクノロジー領域から実現するために組成された新設組織です。
その中でも今回配属予定のデジタルテクノロジー統括部は、ビジネス・エンジニア・アナリティクスの各領域で活躍するデータサイエンティストを抱えるデータ活用推進部門です。
データ設計・解析・活用等を通じて、事業課題の発見・その改善提案や、各種サービスおよびプロダクト開発を行っていただく部署であり、
既存サービスだけにとどまらず、新規サービスにも深く携わっていただくことを想定しています。
テクノロジーを活用して、データを価値あるものに変えていく、テクノロジーでHR業界に変革をもたらすということを実現していきます。

【業務内容】
エンジニアリンググループでは、データやテクノロジーを活用して、世の中に価値あるサービスを届けられるように、生み出し、運用できるようにします。
プロジェクトマネジャーとして、既存ビジネス向けの業務改善プロジェクト、もしくは新規サービスのプロジェクトマネジメントに携わっていただきます。
プロジェクト計画、管理や社内外との調整を行っていただき、プロジェクトを前進させることが求められます。

【プロジェクト例】
HR領域に以下の技術を活用した新規事業に関わっていただきます。
（例）MaaS活用、Web3領域等
・データ解析、機械学習を用いた新規機能の企画/開発、及び、既存機能の改善などのプロジェクトをPMとして推進します
・ミドル部門（業務企画等）と連携しシステム化実現に向けた相談対応や推進を行います
・開発チームマネジメント（スケジュール・コスト・アサイン・課題等の調整、進捗状況確認、技術サポート等）

【どんなスキルが身に付くか】
・案件によってはビジネスチームと共同で実施する仕様検討から運用、保守まで一貫して携われます。
・新規事業創出の0→1、1→10等のフェーズをビジネスチームと開発チームの懸け橋となり開発、ビジネスチームをリードする事も経験経験できます。ご本人の希望により企画から携わることも可能です。
・複数の部署を横断した開発ディレクションスキルやビッグデータを活用したプロジェクト推進スキルも身に付きます。

【今後のキャリアパス】
PMのエキスパート、PdM、PMO、ITコンサル、組織マネジメント領域全般など、ご自身のご希望に寄って幅広いキャリアパスがございます。

【関わりを持つ社内外の関係性】
事業部長以上の役職者や法務・広報・情報セキュリティなどのバックオフィス部門、既存事業の営業組織、また外部パートナーでは最先端技術を持っている大手企業やベンチャーなどもプロジェクトに参画いただく、複数社の関係者を巻き込みながらサービス開発を進めるポジションになります。また外部パートナー選定などもご自身で行っていただきます。

複数媒体を運営するIT系企業にて、Web編集担当として主に金融系メディアの記事制作をご担当いただきます。
キーワードとタイトル設定はマネージャーが行い、その後の記事完成までをご自身でもキャッチアップしながら自走していただくお仕事です。

＜具体的には……＞
コンテンツ制作における校閲・入稿・公開・編集業務
　└キーワード選定後の調査～記事構成対応（マネージャーとすり合わせの上実施）
　└外部ライターとのコミュニケーション（進捗・スケジュール管理）
　└クオリティチェック　など

※ご担当メディアはすべて自社媒体になります。
※クオリティチェックは社内ツールで実施可能になります。
※記事制作の70%がWordPress、残りがRailsを使用いたします。

＜担当メディア＞
金融系コンテンツメディア：
→既存メディア～新規メディアまで複数関わっていただく可能性がございます。

＜チーム体制＞
マネージャー：1名
Web編集担当：3～4名

＜リモート環境＞
基本的に出社推奨となっておりますが、週2(～3)日ほどのリモート就業はご相談可能です。

＜企業特徴＞
企業として、社会課題に対しテクノロジー×リアルで提言～実行を推進する目線を持ち、
「あったらいいな」ではなく、「なくてはならない」、世の中にとって大切なものを社会実装する目線を持った会社です。
今回は新規メディアの増加等に伴う、増員対応の募集となります。

【職務内容】
当社は、働く現場で必要となるありとあらゆるモノを取り扱うネットストアを運営しています。
物流拠点であるディストリビューションセンター（以下DC）を自社運営し、2000万点のうちの61.5万点を当日出荷を可能とすることで、お客様の利便性向上・時間資源創出に貢献しています。

DCは、関西需要をメインに出荷する役割として、2022年4月に稼働を開始しました。
東京ドーム約3個分の敷地に「Racrew」と呼ばれる無人搬送車（AGV）を800台導入、作業者の元までロボットが商品棚を搬送することで、「人が歩かない物流センター」として高い生産性を実現しています。

当ポジションでは、DCにおいて、安全・品質・生産性の向上を目標に作業内容、作業量などの数値を分析、ボトルネックや動線分析、仮説検証を通して作業効率改善につながる施策を練り、実行いただきます。
最新のテクノロジーを駆使しながらも、常に現場を観察し、オペレーションの司令塔としてスタッフへ人員配置や作業指示を行い、効率的なオペレーション体制の構築を目指します。

▼主な役割
工程管理マネージャーの元、入荷・出荷・在庫管理いずれかの工程において、下記業務を行っていただきます。
・入出荷業務に関わる計画作成、工程の進捗管理
・入出荷業務に係る各種事務作業及びその改善
・安全・品質・作業効率の向上に向けたプロジェクトの立案或いは推進
・業務標準化の推進

現場での経験を積んだ後は、下記のキャリアアップが期待できます。
・工程管理マネージャーへの昇格
・新拠点の立ち上げプロジェクトへの参画
・SCM領域へのチャレンジ

【業務内容】
日本全国で黒字経営の企業はたった35％。この状況に対し、当社は高付加価値・高利益率な事業に取り組んでいきます。
会社が利益を上げるために必要なこと全般の企画・戦略立案～実践に携わる事ができます。
新しい事業も積極的に展開する方針のため0→1、1→10、10→100等さまざまな事業フェーズに携わる機会があります。
・新規サービス企画開発等
・既存事業領域の課題抽出／企画／実行
・経営戦略の立案～実践
・M&A関連業務（対象選定／執行／PMI）

【業務内容について】
ベクトルデジタル事業本部の一員として、国内最大級のキャリアガイド「CareeReco」を運営しニッチトップのサービスを量産する急成長ベンチャーのwebメディアディレクターをお任せします。

【業務例】
・コンテンツ企画
・コンテンツ制作の進捗管理
・コンテンツ校正
・コンテンツ分析～改善
・ライター管理
・育成
・オペレーション改善
※使用ツール…Google Analytics 360・Google Search Console・Google Optimize・SEMrush・ahrefs・GRC・User Insight

【働き⽅】
平均残業は10〜30時間程度。服装も⾃由。⾃転⾞マイカー通勤も可能です。

【ミッション】
多岐にわたる事業領域でグローバルに成長を続ける一部上場企業において、適正な法務・コンプライアンス体制を構築・実施し、リスクのコントロールや経営管理の質を高めることで企業の成長をサポートする

【担当業務】
（これまでの実績や経験から法務業務の枠を広げることを想定）
エムスリーを含むエムスリーグループの企業に関する下記業務
・国内法務業務全般
　⁃ 主に国内事業に関する契約審査
　事業領域としては、多岐にわたるものの、主なものは下記のとおり
　1.エムスリーにおけるm3.com（医療従事者向けの会員制WEBサイト）運営やm3.comを活用した医薬品プロモーション・リサーチなどの事業
　2.医薬品の治験・臨床研究関連の受託事業
　など
　⁃ 契約雛形・約款等の作成・改定
　⁃ 新規事業の構築や既存事業の変更に伴う法的な整理やサポート
　⁃ 法令改正等に伴う準備・対策や対応
　⁃ 係争対応
　⁃ 株主総会・取締役会の運営・サポート
　⁃ 各種規程の制定・見直し
　⁃ その他各種法律相談
　など

【ミッション】
「医療×インターネット」の領域で日本発のビジネスモデルを創出、世界に驚きを与え続ける事業のミドルオフィスとして、クライアントへの提供価値向上・事業全体の業務効率化を推進する

【担当業務】
▼概要
医師向けのプロモーションコンテンツ配信プロジェクトについて以下を担当
・サービス提供に関わるオペレーション設計及び運用推進
・サービスの提供価値向上・業務効率化推進
・コンテンツ配信含むオペレーションを担当するメンバー（数十名単位）のマネジメント

▼具体例 
・オペレーション担当メンバーが、より早く・高い成果を出すことが出来るような、オペレーションフロー策定・改善を行う
・ミドルオフィス・フロントオフィスメンバーの工数削減を目的とした、既存業務のフロー改善やデジタル化推進を行う

【このポジションから得られるもの】
・量・質ともに高いPDCA経験
・変革期にある組織の再構築・業務改善経験
・数十名単位のメンバーマネジメントスキル
・優秀人材が集う会社での切磋琢磨、ハイレベルのビジネススキル
・世界が認めるエクセレントベンチャーのもとで、他社では得られないユニークなキャリア形成

【ミッション】
製薬企業における営業組織のDXを実現するサービスのカスタマーサクセスを通して、製薬業界の構造的な変革に大きく貢献すること

【所属】
フィールドDXグループ
▼体制
・今回募集のビジネス側ポジションに加え、データサイエンティスト、エンジニア、プロダクトマネージャー等幅広い役割のメンバーが在籍
・ビジネス側メンバーのバックグランドは事業会社マーケティング、製薬企業MR、法人営業、コンサルティング等、多岐にわたる
▼主な取り組み
・カスタマーサクセスの追求
・新規サービス開発
・組織力強化に向けた施策推進

【担当業務】
2021年度初に新設されたグループにおいて、将来のリーダー候補として事業の1⇒10（将来的には10⇒100）を推進していただきます
▼カスタマーサクセス
製薬企業の営業組織向けDX支援サービス（SaaS型）の利活用促進に向け、1～2のプロジェクトに中心メンバーとして参画いただき、プロジェクトの目標達成に向けたモニタリングや課題解決を主体的に進めていただきます
▼サービス企画
上記業務で得られるお客さまからの生の声をベースに既存サービスを更に高付加価値化していく取り組みを推進していただきます（エンジニアとの機能開発、お客さまへの導入・展開等）
▼組織運営
事業成長を支えるためのフィールドDXグループそのものの拡大に向け、シニアリーダーと共に幾つかのテーマを推進していただきます（例：育成の仕組み作り、事業詳細モニタリングの仕組み作り）

【身につくスキル・経験】
・「LTV（生涯顧客価値）向上」「利益を生むための」オペレーションフロー設計、プロセス改善経験
・顧客サービス活用課題に対する能動的な課題解決力
・ステークホルダーと連携し、新規オペレーションの設計・実行を遂行できるコミュニケーション能力
・マーケットイン、顧客ニーズをもとにしたプロダクト開発、改善経験

弊社ADM事業部（Web/SNS広告運用・アカウント運用を行っている部署）に、コンテンツ・マーケティングセクションを新設いたします。
　(1) 自社運営「情報サイト」が立ち上がります。
　＊ご応募時に詳細内容はお知らせします：未公開情報のため求人上では公開できません。
　(2) 自社情報サイトの運営責任者を募集しています。
　(3) 情報コンテンツのライティングができる方
　(4) 外部ライターへライティングの指示・マネジメントができる方

[配属部署]
AdMarket事業部

[業務内容]
・自社情報サイトの立上げを担う運営責任者
・情報コンテンツの企画・ライティング業務
・外部ライターへの指示・マネジメント業務
・社内Web制作セクションとの連携
・社内コンテンツ解析チームとの連携