IT/Web業界に強い転職・派遣・求人サイト｜Webist（ウェビスト）

様々な業界の大手クライアントから依頼されるWeb制作案件における、デザインディレクション業務をご担当いただきます。

【具体的には】
●クライアントのデザイン要件の整理
●クライアントへの企画提案
●情報設計・UI設計・デザインガイドライン作成
●制作プロセスの設計、制作体制の構築
●デザインディレクション～進行管理・品質管理
●他デザイナーの育成・マネジメント　など

【業務内容】
・WEBを主としたマーケティングプランの立案・実行・成果検証
・WEB広告（運用型広告等）の運用・最適化
・マーケティングに使うコンテンツやクリエイティブの制作進行・管理業務
・マーケティング施策の結果分析、数値管理、改善策の企画・実行のPDCA運用

【業務内容】
D2C事業におけるWebページのデザイン、コーディングをメイン業務に携わっていただきます。

▼具体的な業務内容
・Web：LP、バナー、ECサイトなどのデザイン、コーディング
・紙：チラシ・コンセプトブックなどのデザイン
・外注へのディレクション業務（進行管理含む）
・その他：動画コンテンツ、商品パッケージデザイン等
※上記業務をスキル希望に合わせてお任せ致します
※「結果」を見据えたクリエイティブ制作を行っていただきます

【開発環境】
・Photoshop/Illustrator/Dreamweaver/Premiere Proなど
・HTML/CSS/JavaScript／phpなど
・WordPress／他各CMSやASPやクラウド

【作業環境】
Windows/Mac選択可
その他必要であればペンタブレット、デュアルモニタなど作業効率化のために環境を整えることも可能です。

【業務内容】
1．WEB広告運用業務
2．課題分析、レポーティング業務
3．PRとデジタル広告を連動させたプランニング業務

デジタルとPRを掛け合わせたプランニングをご担当いただきます。
WEB広告の運用業務を行いながら、PRのノウハウをキャッチアップすることができます。
※業界未経験者歓迎

【業務詳細】
・広告の運用・管理（DSP、GDN、YDN、Facebook、twitter、Instagram、リスティング等）
・配信データに基づく課題分析・レポーティング
・クリエイティブの制作ディレクション
・デジタルとPRを掛け合わせたプランニング
・KPIの設定
・提案書の作成

※運用額：300～1000万円／月程度
※クライアント：広報／PR／マーケティング部門が中心となります。

【業務内容】
ベクトルグループにおけるイベントディレクターは、企業のブランディング、セールスプロモーション活動を目的に実施される記者会見やPRイベント、オンラインイベント、プロモーションイベントなどの企画立案、企画書作成、イベント制作業務、イベント演出プランニング、イベント進行運営業務、タスク・スケジュール管理、全体ディレクション業務及びクラアント営業活動まで実行していただきます。

【業務詳細】
・企画立案、企画書作成、プレゼンテーション
・全体タスク及びスケジュール管理
・クライアント営業活動
・イベント演出プラニング、イベント運営運営マニュアル制作、イベント進行台本制作
・全体ディレクション業務、イベント進行運営業務

【募集背景】
一般ユーザーに広く認知されているWebシステムやスマホアプリ、Webサイトを手掛けるシステム開発・クリエイティブデザイン・デジタルマーケティング会社です。
創業以来毎年黒字決算を続けており、順調に事業を拡大しています。

現在は150名の社員が在籍し、2020年には200名の体制を目指しています。
事業の拡大により、管理部門のスタッフ強化が必要になりましたので、
未経験の仕事にも積極的に取り組める方にJOINしていただき、会社の更なる成長を目指すため増員募集となります！！

【仕事内容】
子会社を含めた当社グループのバックオフィス業務を担当していただきます。
先輩社員のサポートメンバとしてスタートし、少しずつ業務をお任せしていきます。

【具体的には…】
■経理
-月次決算
■労務
-給与計算、社会保険手続き
-労務、安全衛生管理
■総務
-規程、制度の管理運営
-業務改善、総務庶務サポート
■法務
-契約書管理　など

【社内の雰囲気】
■平均年齢が31歳と若い社員が多く、フラットで明るい雰囲気です。
■ナイカツやタダメシ会など、他部署のメンバと交流する機会がたくさんあります。
■事業拡大中で、手を挙げれば新しい仕事にチャレンジできる機会がたくさんあります。

【募集背景】
PPIHグループは2020年6月期本決算時点で売上高1兆6819億円 / 31期連続増収増益を達成いたしました。
今後、更なる成長を目指すPPIHグループでは今回、企業規模拡大に伴い商品デザイナーを採用させていただくこととなりました。

【具体的な業務内容】
商品企画サポート：商品企画担当とチームを組み、ニーズや商品仕様の検討を行う
　商品デザイン：商品本体の外観、パッケージ、店頭販促物に関わるデザイン企画、製作を行う
　プロモーションデザイン：商品販売促進のためのSNSやWebプロモーションの企画を行う
　ブランドデザイン・推進：商品に付するブランドのコンセプトやVIの企画、製作を行い、社内外浸透に向けて推進する

【入社後のキャリアステップ】
（1）トレーニング期間：他のデザイナーのアシスタントにつき、基本的業務を覚える
（2-1）カテゴリデザイン担当：特定カテゴリの担当デザイナーとして、個人裁量で商品デザインを開発する
（2-2）プロジェクトサポート：複数の商品カテゴリを横断して取り組むプロジェクトや、ブランドの立ち上げ・推進を行うプロジェクトのサポートを行う
（3）プロジェクトリーダー：複数の商品カテゴリを横断して取り組むプロジェクトや、ブランドの立ち上げ・推進を行うプロジェクトの主導を行う

現在、弊社派遣社員が多数就業して活躍されてます♪
与えられたタスクをルーチンでこなすことよりも、自立して考えることが好きな方にはピッタリです♪

管理ID：DCG0008

▼受託・顧客にヒアリングし、デザイン的な提案はもちろん、見積もり・サイト設計まで提案していただきます。
●ヒアリングからデザインのコンセプトまで落とし込み、自らデザインまたは他デザイナーに指示出し
●エンジニアチームと円滑なコミュニケーションを取りながら、仕様とデザインをすり合わせながら、プロジェクトの進行

▼自社・各種製品（アプリ）のUI設計からデザイン制作までを担当していただきます。
●各種製品のブランディング・販促物の企画やデザインまで
●カタログやDMなど、販促物の企画からデザイン制作・入稿まで一貫して担当

【業務内容】
医療領域（看護師）における人材コンサルティング業務を行っていただきます。

・自社のwebサイトにご登録いただいた看護師へのキャリアカウンセリング
・カウンセリング後の看護師への案件ご紹介
・病院や施設へ求人のヒアリング、人材のご提案 
・看護師、病院、施設への定期フォロー　　等

電話や対面にて求職者のサポートを行い、面接や面談にも適宜同行していただきます。
求職者と事業所双方とのやり取りが発生しますので、一気通貫で顧客の採用課題に対してソリューション提供をすることも可能です。

通常のキャリアアドバイザー・法人営業の業務から入っていただき、
ゆくゆくは下記のような拠点長業務を担っていただく想定です。

・メンバーマネジメント
・予算策定
・エリアマーケティングからの戦略策定（マーケティング部との連携）
・医療法人とのリレーション設計（法人営業部との連携）
・新サービスの販売戦略企画（法人営業部との連携）
・チームビルディング企画
・生産性向上企画立案

【当ポジションの魅力】
・マネジメント職への昇格や企画職へのキャリア転換等、幅広いキャリアパスがあります。
・事業部間交換留学制度や社内勉強会など学習機会が用意されているため、様々なノウハウを学び、自らのビジネススキルを磨くことができます。
・社内にはキャリアコンサルタント資格の保有者もいるため、専門的なスキルを得ることができます。

【キャリアパス事例】
・IT系通信業界出身　入社6年目
新規事業立ち上げ経験を経て、メディカルキャリア事業部へ異動。キャリアアドバイザーに従事したのち、チームリーダー・大阪支店長に就任。6年目より中日本グループマネージャーに就任。

・人材業界出身　入社4年目
メディカルキャリア事業部にてキャリアアドバイザーに従事したのち、2年目にチームリーダーに就任。その後3年目より、福岡支店長兼西日本グループマネージャーに就任。

・新卒入社　入社6年目
メディカルキャリア事業部にてキャリアアドバイザーに従事したのち、福岡支店にてリーダーに就任。
4年目で首都圏グループマネージャーを経験したのちに、産休育休を経て北日本グループマネージャーとして復帰。

【レバレジーズメディカルケアについて】
レバレジーズメディカルケアは医療・介護業界における人材課題に対するソリューション提供を包括的に行っています。看護師および介護職の人材紹介・人材派遣事業に加え、従業員の定着支援のコンサルティング業務も行なっています。

【ケア事業本部について】
2015年に設立をした事業部で、介護・福祉職と、医療機関・介護施設とのマッチングサポートを行なっています。
「介護に関わる誰もが輝ける業界にすること」を事業ミッションに掲げ、日本が抱える介護業界の問題を人材サービス以外で介護業界に新たな価値貢献を行っています。
具体的には「介護業界のイメージ」と「介護職の方々の働く環境」を変えるべく、単に人材紹介や派遣だけではなく、人材の定着支援や介護住宅情報など新しい事業にも参入しています。

【業務内容】
介護領域における人材紹介事業のコンサルティング業務を行っていただきます。
・求職者との面談
・転職先の提案
・事業所との面接日の調整
・面接対策、事前フォロー
・入社後のアフターフォロー
・経営者や人事担当者に対しての、採用活動のサポート等】
求職者の人生設計を共に考え、スキルや経験をヒアリングし、求職活動をスムーズに進めて頂くためのサポートをお願いします。
求職者や事業所に対し、面談～提案を電話や対面で行います。面接や面談に適宜同行もしていただきます。
求職者と事業所双方を担当していただきますので、一気通貫で顧客の採用課題に対してソリューション提供ができます。

【当ポジションの魅力】
・2015年に立ち上げた事業のため、営業のみならず仕組み作りなど携わるチャンスがあり、事業の成長にダイレクトに貢献できます。
・マネジメント職への昇格や企画職へのキャリア転換等、幅広いキャリアパスがあります。
・事業部間交換留学制度や社内勉強会など学習機会が用意されているため、様々なノウハウを学び、自らのビジネススキルを磨くことができます。
・社内にはキャリアコンサルタント資格の保有者もいるため、専門的なスキルを得ることができます。

累計1,500万人が利用するマッチングサービス「YYC」を成長させるために一緒に働いていただけるエンジニアを募集しています。

【具体的な業務内容】
・サーバーサイドの開発(コーディング、レビュー、他)
・アーキテクチャ検討
・一部フロントエンド(Web)の開発
・開発プロセスの改善
・障害対応

【仕事の進め方】
・GitHubにてソースコードを管理し、PullRequestを用いてレビュー＆マージ
・週に1日、スプリントレビュー、スプリントプランニング、振り返りの実施
・毎朝デイリースクラムを実施(コミュニケーション重視のプロジェクト進行)

【期待する役割】
・コードの品質とサービスの品質を意識した開発
・能動的にプロダクトの改善に取り組む

【開発環境】
開発言語：Perl
インフラ：AWS (EC2, ECS, Aurora MySQL, etc.)
構成管理ツール：Terraform
分析基盤： Looker
モニタリング：Mackerel
CI/CD：CircleCI / DockerHub
その他：GitHub / Slack / Asana
Knowledge Tool：DocBase / Confluence
開発手法: Agile (Scrum, etc.)

【技術向上のために】
ナレッジ共有、スキルアップの仕組みがあります。
　・社内勉強会
　・開発合宿
　・サーバサイドエンジニアが集まっての情報共有（月1回）
　・DocBaseへの知見共有
※新しい物の導入に積極的です

【魅力】
・書籍購入補助制度、勉強会登壇手当などのスキルアップや社外発表に対する支援を積極的に行っています。
・エンジニアの判断で、開発言語やアーキテクチャ、ライブラリなど決定することができます。
・月に1回、全社のサーバサイドエンジニアが集まって、担当プロダクトの状況や困ったことの相談、業界の最新動向を共有する「サーバサイドエンジニアのつどい」を開催し、知見の共有に努めています。

【キャリアチケットについて】
キャリアチケットは、2017年に開始した新卒学生向けのキャリア支援サービスです。
2020年には学生が選ぶ就活エージェントのオリコン満足度No.1を獲得するなど、企業紹介からカウンセリングによる就活相談、ES添削、面接対策と、学生一人ひとりの状態や希望に合わせたキャリア支援を行っています。
就活対策セミナーや企業を集めた集団面接会の実施、動画学習支援サービスの開始など、あらゆる学生のニーズと時代の流れにマッチした新規サービスを次々とリリースしています。

【業務内容】
キャリアチケットのリクルーティングアドバイザー（法人営業）を担当して頂きます。
・新規取引先の拡大(テレアポ/オンライン上での商談)
自社で管理するデータベースを元にした顧客リスト作成から、新規開拓の営業をメインの業務として行います。
企業の抱える様々な課題に合わせ、適切な商材を用いて解決策を提案します。その他、インバウンドでの問い合わせ獲得に向けた企業向けセミナー企画やコンテンツの作成等も行っています。
・既存顧客への深耕営業
担当顧客の採用要件を明確にし、学生担当のキャリアアドバイザーへの求人共有等、社内連携を綿密に行うことで企業と学生双方の良いマッチングに努めて頂きます。
顧客と長期的に関係性を築きながら課題を把握し、人材紹介だけでなく採用イベントや広報コンテンツ等、幅広い解決策の提案も行います。

【当ポジションの魅力】
・マネジメント職への昇格や企画職へのキャリア転換等、幅広いキャリアパスがあります。
・事業部間交換留学制度や社内勉強会など学習機会が用意されているため、様々なノウハウを学び、自らのビジネススキルを磨くことができます。
・社内にはキャリアコンサルタント資格の保有者もいるため、専門的なスキルを得ることができます。

【レバテックについて】
レバテックは、フリーランス・派遣・就転職を支援するITエンジニア・クリエイター専門エージェントです。ITエンジニアの育成や技術向上にも積極的に取り組み、IT人材の不足が深刻化している業界全体への貢献に取り組んでいます。

【業務内容】
エンジニアとクライアント企業双方の希望が叶う、最適なマッチングを行っていただきます。
当ポジションは、企業様向け法人営業（リクルーティングアドバイザー）とエンジニアのお仕事を探している方のカウンセリング（キャリアアドバイザー）の両方をお任せいたします。
▼法人営業（リクルーティングアドバイザー）
エンジニアとクライアント企業双方の希望が叶う、最適なマッチングを行っていただきます。
・新規取引先の拡大（テレアポ／訪問）
・求人作成
・人材のご提案～面接同行
・担当企業へ参画しているエンジニアへの定期的フォローアップ
▼エンジニアへのカウンセリング（キャリアアドバイザー）
エンジニアの方々が最適な企業に出会えるよう、人材のプロとして様々な選択肢を与え、人生の幅を広げるためのコンサルティングを行っていただきます。
・エンジニアの方に対するキャリアカウンセリング
・希望しているキャリアに合致する企業の紹介
・入社前条件の確認や事前書類準備
・リクルーティングアドバイザー（法人営業）との連携

【当ポジションの魅力】
・早期で責任あるポジションをお任せできる可能性があります
・マネジメント職への昇格や企画職へのキャリア転換等、幅広いキャリアパスがあります
・事業部間交換留学制度や社内勉強会など学習機会が用意されているため、様々なノウハウを学び、自らのビジネススキルを磨くことができます
・社内にはキャリアコンサルタント資格の保有者もいるため、専門的なスキルを得ることができます

【詳しい業務内容】
国内トップレベルのシェアを有するサービスから日々膨大に蓄積されているリクルートのデータ。
リクルートのデータエンジニアはこれらのデータを扱い、幅広い領域において新たな価値の創造に貢献します。
株式会社リクルート　データ推進室は、リクルートにおけるデータ利活用、データガバナンス・マネジメント、データプロダクト開発と運用に責任を持つ組織です。
現在約300名ほどの従業員が所属しており、データサイエンス/エンジニアリング/ビジネスの様々な専門性を持つ社員が所属しています。

▼データ推進室の目指すスタイル
エンジニアやデータサイエンティストが全事業領域をまたいで業務に取り組むことで、 事業拡大と個人の成長を同時に実現するスタイルを目指す。

▼データ推進室の将来像
・4万5千人の社員が安全かつ自由にデータを活用できるよう整備を進めていく
・一部のエンジニアやデータサイエンティストだけがデータを活用するよりも、社員全員でデータを活用することで「予測できない大きな変化」を起こす
・データを活用できる環境をつくり、自分自身が想像もつかない未来をつくるためデータを安全に自由に、優秀な次の世代のために、着実に地盤を固めていく
・利益を生み出すコアコンピタンスを「エンジニアリング」へ。“テクノロジーの力”で成長していくスタイルを確立し、ビジネス上の競争力強化を図る

【業務概要】
リクルートは、個人と企業を繋ぐマッチングプラットフォームや企業向けの業務支援サービスを提供しています。
その中でリクルートが持つデータの力とデータ分析やAIのテクノロジーを掛け合わせてプラットフォームのマッチング精度を向上させるとともに、サービスに新たな価値を付加することが重要なミッションとなっています。
リクルートのデータエンジニアは、国内トップレベルのシェアを有するサービスから日々膨大に蓄積されているリクルートのデータを扱い、幅広い領域において新たな価値の創造に貢献します。

具体的には、じゃらんnet、SUUMO、ゼクシィなどのリクルートの各種サービスのデータを分析して、それらのデータを活用した各種施策を実施するデータ分析基盤を運営します。
今回は、その基盤の企画・構築・運用を行うチームリーダーまたはメンバーを募集します。
担当頂くのは、Google Cloud Platform, Amazon Web Service等に構築された分析基盤のインフラ運用だけでなく、データETL・データパイプラインの設計・開発やTableau等BIツールの開発、新規インフラ・クラウド機能の検証・構築・移行を含みます。

【具体的な仕事内容】
・データ活用のためのETL処理の開発と運用
・GCP,AWSを活用した大規模なデータパイプライン、データ蓄積基盤の設計、開発、運用
・Tableau等BIツールを使った、意思決定のための分析環境の開発・運用
・Terraform/Ansibleなどを使った、インフラタスク自動化の設計・開発
・ユーザーの行動データを取得するための技術方式の設計
・次世代アーキテクチャの検討・計画立案
・データエンジニアのチームマネジメントおよび人材育成

【特徴】
・GCP/AWSの最新技術が存分に扱える
・チームリーダーとしてリーディングをしながら実際に手を動かすことも可能
・対外講演も業務の一環で可能

【開発環境】
・プログラミング言語
SQL, Python, JavaScript等
・インフラ
GCP(GCS, BigQuery, Cloud Pub/Sub, GKE等)
AWS(S3, DynamoDB, SNS等)
・チーム開発ツール
JIRA, Confluence, Bitbucket, Slack等

【レバレジーズM&Aアドバイザリー株式会社について】
IT人材サービス「レバテック」で培った経験を活かし、最適なIT・Web特化型のM&A支援を実施しています。
戦略立案からマッチング・企業価値査定まで、一貫して対応しています。
IT、銀行/証券、M&Aアドバイザリー、上場企業M&A責任者等、幅広い領域にて経験してきたメンバーにて構成されている組織です。
立ち上げフェーズの為、事業基盤拡大をするためのコアメンバーとして参画していただきたいと思っています。

【業務内容】
案件の発掘から企業分析及び企業価値算定、資本業務提携実現に向けた取引スキーム及びスケジューリングの考案とオペレーションを行っていただきます。

【当ポジションの魅力】
・現状は領域特化をしており、分野専門性を身につけることができる
・新規事業の立ち上げフェーズを経験することができる
・主体的に事業開発ができる
・企業オーナーや上場企業の経営層との折衝体験ができ、営業として貴重な経験が積める
・営業でトップ成績を残してきたメンバーが多く、スキルを学ぶことができる

【レバレジーズメディカルケアについて】
レバレジーズメディカルケアは医療・介護業界における人材課題に対するソリューション提供を包括的に行っています。看護師および介護職の人材紹介・人材派遣事業に加え、従業員の定着支援のコンサルティング業務も行なっています。

【ケア事業本部について】
2015年に設立しをした事業部で、介護・福祉職と、医療機関・介護施設とのマッチングサポートを行なっています。
「介護に関わる誰もが輝ける業界にすること」を事業ミッションに掲げ、日本が抱える介護業界の問題を人材サービス以外で介護業界に新たな価値貢献を行っています。
具体的には「介護業界のイメージ」と「介護職の方々の働く環境」を変えるべく、単に人材紹介や派遣だけではなく、人材の定着支援や介護住宅情報など新しい事業にも参入しています。

【業務内容】
介護領域における人材紹介事業のコンサルティング業務を行っていただきます。
・求職者との面談
・転職先の提案
・事業所との面接日の調整
・面接対策、事前フォロー
・入社後のアフターフォロー
・経営者や人事担当者に対しての、採用活動のサポート等】
求職者の人生設計を共に考え、スキルや経験をヒアリングし、求職活動をスムーズに進めて頂くためのサポートをお願いします。
求職者や事業所に対し、面談～提案を電話や対面で行います。面接や面談に適宜同行もしていただきます。
求職者と事業所双方を担当していただきますので、一気通貫で顧客の採用課題に対してソリューション提供ができます。

【当ポジションの魅力】
・2015年に立ち上げた事業のため、営業のみならず仕組み作りなど携わるチャンスがあり、事業の成長にダイレクトに貢献できます。
・マネジメント職への昇格や企画職へのキャリア転換等、幅広いキャリアパスがあります。
・事業部間交換留学制度や社内勉強会など学習機会が用意されているため、様々なノウハウを学び、自らのビジネススキルを磨くことができます。
・社内にはキャリアコンサルタント資格の保有者もいるため、専門的なスキルを得ることができます。

【業務内容】
医療領域（看護師）における人材コンサルティング業務を行っていただきます。

・自社のwebサイトにご登録いただいた看護師へのキャリアカウンセリング
・カウンセリング後の看護師への案件ご紹介
・病院や施設へ求人のヒアリング、人材のご提案 
・看護師、病院、施設への定期フォロー　　等

電話や対面にて求職者のサポートを行い、面接や面談にも適宜同行していただきます。
求職者と事業所双方とのやり取りが発生しますので、一気通貫で顧客の採用課題に対してソリューション提供をすることも可能です。

通常のキャリアアドバイザー・法人営業の業務から入っていただき、
ゆくゆくは下記のような拠点長業務を担っていただく想定です。

・メンバーマネジメント
・予算策定
・エリアマーケティングからの戦略策定（マーケティング部との連携）
・医療法人とのリレーション設計（法人営業部との連携）
・新サービスの販売戦略企画（法人営業部との連携）
・チームビルディング企画
・生産性向上企画立案

【当ポジションの魅力】
・マネジメント職への昇格や企画職へのキャリア転換等、幅広いキャリアパスがあります。
・事業部間交換留学制度や社内勉強会など学習機会が用意されているため、様々なノウハウを学び、自らのビジネススキルを磨くことができます。
・社内にはキャリアコンサルタント資格の保有者もいるため、専門的なスキルを得ることができます。

【キャリアパス事例】
・IT系通信業界出身　入社6年目
新規事業立ち上げ経験を経て、メディカルキャリア事業部へ異動。キャリアアドバイザーに従事したのち、チームリーダー・大阪支店長に就任。6年目より中日本グループマネージャーに就任。

・人材業界出身　入社4年目
メディカルキャリア事業部にてキャリアアドバイザーに従事したのち、2年目にチームリーダーに就任。その後3年目より、福岡支店長兼西日本グループマネージャーに就任。

・新卒入社　入社6年目
メディカルキャリア事業部にてキャリアアドバイザーに従事したのち、福岡支店にてリーダーに就任。
4年目で首都圏グループマネージャーを経験したのちに、産休育休を経て北日本グループマネージャーとして復帰。

【キャリアチケットについて】
キャリアチケットは、学生の学校入学から就職活動を終えるまでを長期的に支援し続けるサービスです。
メンバーとしての業務にとどまらずマネジメントにも早期から携わっていただきたいと考えています。
※募集状況は変動いたしますので、ご了承ください。

【配属部署ついて】
▼キャリアチケットカフェについて
キャリアチケットカフェは高学歴大学の近隣にカフェ店舗を設置し、集客した優秀な学生が就活イベントやインターンを経験しながら、就職軸を固めるための手助けをしています。
カフェ来店をきっかけに、早期に就職活動をおこなっていただきインターンシップなどを通して「やみくも就活」を無くすことをミッションに置く部署です。
カフェ運営に携わるのは、就活を終えた先輩学生が就活生の相談に乗りながら本人たちにとっての最適な機会提供をおこないます。
〇具体的な業務内容
・既存企業へ新規商材提案のカスタマーサクセス業務
　学生の早期集客の為、カフェサービスを主軸とした商材提案を行います。具体的には送客サービスとイベントサービスの2つのサービスをおこないます。時期に合わせてイベントの提案や送客先の枠数拡大の営業をおこなっていただきます。
・カフェ店舗スタッフのマネジメント業務
　弊社では＜career ticket cafe（大学限定カフェ）＞を運営しており、そこの運営をお任せ致します。

【当ポジションの魅力】
・部署の立ち上げフェーズでの経験を積むことができます。
・早期で責任あるポジションをお任せできる可能性があります。
・マネジメント職への昇格や営業職、マーケティング職へのキャリア転換等、幅広いキャリアパスがあります。
・事業部間交換留学制度や社内勉強会など学習機会が用意されているため、様々なノウハウを学び、自らのビジネススキルを磨くことができます。
・社内にはキャリアコンサルタント資格の保有者もいるため、専門的なスキルを得ることができます。
・カフェスタッフのキャリア教育ができます。

【キャリアパス事例】
弊社では様々なキャリアパスの実現が可能です。
・カスタマーサクセスチーム → カスタマーサクセスチームリーダー → クライアントグループリーダー
・カスタマーサクセスチーム → セールスチーム
・カスタマーサクセスチーム → マーケティング部

【仕事の内容】
▼業務概要
取引のあるクライアント（マンションデベロッパー様、ハウスメーカー様、工務店様、賃貸仲介・管理会社様等）の経営課題解決に向けて、提案を行って頂きます。

経営課題：具体的には、例えば自社ブランド戦略の検討、人事（採用／育成）施策についての提案、予算管理、出店計画など、あらゆる課題にクライアント様は直面されており、事業成長に必要なものであれば、主体的にご提案する事ができます。
（例えば、NPOや地方自治体を巻き込んだ地方活性の取り組みや、他社協働してクライアントのブランド冊子を作り、一緒にブランドを育てていく提案などの事例もあります）

また、上記のようなお仕事をやりきる経験を通してプレイヤーとして価値発揮頂くことはもちろん、早期に組織を牽引頂くリーダーポジションを目指していただきたいと思っています。

▼業務を通して経験できること
（1）個人としての成長（課題設定の仕方、解決、ハンズオン型で解決後のクライアントの事業成長への伴走のスキルを学ぶ）
（2）自社メディアを持つからこそ提供できるノウハウを通した、IT、メディアの知見の獲得
（3）組織を牽引するプレイヤーとしての、率先垂範を通したナレッジの創出や後輩メンバーの育成（組織、事業視点での貢献）
プレイヤーとしての成長と同時に、事業視点、マネジメントに近い経験も、早期に経験頂けます。

【身につく能力】
▼課題を設定する力を磨く
自社でメディアを持つリクルートだからこそ、クライアントの売上、利益、自社メディアを通して貢献できた価値を把握することが出来ます。
「課題があるから解決してほしい」というオーダーではなく、「経営を見た上での課題を自ら特定する力」やその会社をgrowさせていくために「今何が必要なのか」を経営者と共に会話することが求められます。

▼業界を超えた課題解決
加えて、クライアントの課題を解決するためには自社メディアを超えた価値提供が求められます。
例えば、社内（ネットの商品企画や経営企画）のアセットのみならず、リクルート他社（人材・販促＜結婚／旅行／学び領域など＞）の知見やビッグデータ、ひいてはベンチャー、行政（移住促進、観光など）、異業種他社（暮らしにまつわる領域、子育てや料理、玩具）とのコラボレーションなど、自ら機会を作り出し、力を合わせてソリューションを創り出す姿勢を学ぶことが出来ます。

▼ハンズオン型の課題解決
なぜならば、この会社で求められるのはシンプルに、「それは顧客の何の課題を解決し、どのようにお役に立てたのか」だからです。
お役に立てなきゃ意味がない。顧客の売上が本当に上がるまであらゆる手を尽くす。徹底的にやりきり、成功するまで諦めない。
メディアはあくまでも入り口、そこからいかに経営課題に深く介在し、本当に顧客の経営が成功するための価値発揮ができること＝コンサルタント営業の醍醐味です。

累計1,500万人が利用するマッチングサービス「YYC」を成長させるために一緒に働いていただけるエンジニアを募集しています。

【具体的な業務内容】
・フロントエンドの開発(コーディング、レビュー、他)
・アーキテクチャ検討
・開発プロセスの改善
・障害対応

【仕事の進め方】
・GitHubにてソースコードを管理し、PullRequestを用いてレビュー＆マージ
・週に1日、スプリントレビュー、スプリントプランニング、振り返りの実施
・毎朝デイリースクラムを実施(コミュニケーション重視のプロジェクト進行)

【期待する役割】
・コードの品質とサービスの品質を意識した開発
・能動的にプロダクトの改善に取り組む

【開発環境】
言語：HTML, CSS, JavaScript
コード管理：Github
社内コミュニケーション：Slack
ドキュメンテーション：Docbase/Confluence
開発手法: Agile (Scrum, etc.)

【技術向上のために】
ナレッジ共有、スキルアップの仕組みがあります。
　・社内勉強会
　・開発合宿
　・サーバサイドエンジニアが集まっての情報共有（月1回）
　・DocBaseへの知見共有
※新しい物の導入に積極的です。

【魅力】
・書籍購入補助制度、勉強会登壇手当などのスキルアップや社外発表に対する支援を積極的に行っています。
・エンジニアの判断で、開発言語やアーキテクチャ、ライブラリなど決定することができます。
・月に1回、全社のサーバサイドエンジニアが集まって、担当プロダクトの状況や困ったことの相談、業界の最新動向を共有する「サーバサイドエンジニアのつどい」を開催し、知見の共有に努めています。

【詳しい業務内容】
▼概要
・ライフスタイル領域事業のいずれかにて、課題抽出・論点設定を行い、中期的な事業計画の策定、策定された計画の進捗のモニタリングをしながら計画修正を行う。
・設定された、課題・論点のひとつ、もしくは複数を担当し、解決策の立案と、推進を、社内社外、現場役員と協働しながら担当する。
・事業領域の組織運営として、組織風土創りの一環としてのイベント運営や、事業運営ルール策定、事業系システムの導入など。

▼お任せする業務例
入社1年目
・事業の計数管理
-年間数百億円規模の事業を顧客、市場から得られたデータを基にBIツールを活用した分析を実施し、毎月予算のフォーキャストを作成し、翌月に実績との予実分析を実施する。
・売上計画・コスト計画の策定
-中長期計画の策定のための分析や集計などで手を動かす。
・事業内の案件推進
-リーダーのサポート付で案件を推進する。競合対策施策や担当案件についての打ち手の検討から、その実行までを実施する。
・売上計画・コスト計画の策定
-中長期計画の策定のためにリーダーとして議論をファシリテーションする。並行して分析や集計などで手を動かすこともある。
・事業内の案件推進
-事業の重点テーマの検討担当者として案件を推進する。（マネージャーサポートあり）

入社2～3年目～
・事業の中長期計画の策定
-5年後の外部環境・事業環境を前提とした中長期計画の策定のために、リーダーとして議論をファシリテーションする。
・事業内の最重要案件の推進
・メンバーのマネージメント、育成

▼ライフスタイル領域のサービス例
『じゃらん』
主に国内の宿・ツアー・周辺観光情報を掲載した情報誌および検索・予約サイト『じゃらん』を発行・運営。情報サイトでは、情報提供にとどまらず、宿泊予約までサポート。

『ホットペッパーグルメ』
飲食店の情報と割引クーポンを掲載した情報誌および検索・予約サイト『HotPepperグルメ』を発行・運営。予約サイトでは、即時予約サービスや来店予定者のスケジュール管理など多彩な機能を提供

『ホットペッパービューティー』
ヘアサロン・リラクゼーション＆ビューティーサロンの情報を掲載した情報誌および検索・予約サイト『HotPepper Beauty』を発行・運営。個人ユーザーが美容師やネイリスト別の空き時間を検索できる機能などを提供。

【ポジションの魅力（旅行領域）】
▼日本の観光産業の可能性
・人口減少が確定した未来と言われる中、地域経済を活性化していく大きな切り札の一つが観光産業だと考えています。日本人、外国人が観光に訪れる地域を日本全国に広げることで、地域が元気になっていく姿を共に目指すことができます。
・そのためには、"総旅行回数の増加" と "旅行の魅力の増加"が必要と考えています。「じゃらん」を中心として、"宿泊予約サービス"という単一消費ではなく、複合消費を狙った"旅行情報サービス"としての地位を確立することに挑戦しています。
・具体的には、短期的に需要にこたえるために競争に勝つだけでなく、中長期的に旅行や地域の需要/魅力づくりも行っています。

▼チャレンジングな環境で、事業当事者として成長できる
・人口減少の状況ではあるものの、インバウンドも含めた旅行需要は長期的には伸びていく*と予想されています。2030年には、延べ旅行者数が1億9,000万人（2017年比111%）となる見立て*で、マーケット規模は30兆円にも上る勢い*です。
・また、デジタル化により旅行スタイルが変化し、旅行前、旅行中に情報を検索し、ネットで購買・予約することが増えています。日本の旅行ビジネスは、国内の他のビジネス領域、あるいは世界的に見てもネット化が進んでおり、ネットとの親和性が高い領域と言えます。そのため、新たな技術やビジネスモデル、あるいはマネタイズの手法などの情報が集まりやすく、より最先端のビジネスに当事者として関わることができます。
・ただし、伸びていく市場、ネット親和性が高い領域であることから、競争は激しくなっています。さらには、リアル接点もまだまだ強力な状況で、複雑さがあり最も難易度の高い事業領域の1つとも言えます。その中で、"宿泊予約"に閉じない、リクルートにしかできない価値提供を試行錯誤して観光産業、ひいては地域活性化に携わることができます。

【ポジションの魅力（飲食領域）】
▼中小企業の代名詞ともいわれる外食サービス業の課題を解決できる
・生きていくだけでなく、人生を豊かにするうえでも最も大きな要素の一つである、食の領域です。中でも外食産業になりますが、全国に60万店舗以上ある飲食サービス業がクラアイントです。コンビニが全国に約6万店といわれているため、約10倍の規模感です。
・そんな外食産業は、テクノロジー / データ利活用が進んでいない現状です。外食のネット予約はまだまだ成長の白地があり、飲食店の経営や店舗運営にもDX化の余地が多く残されています。他領域に比べるとテクノロジーの利活用が10年遅れているといわれる環境で、どうITの力で経営・生産性改善していくかに挑戦することができます。

▼熾烈な競争環境の中で、事業企画ができる
・競合他社は、単体でのサービス提供に留まらず、提携を組むことで価値を最大化しています。加えて、プラットフォーマーの参入などもあり、競争が激化しています。
・そんな競争環境の中で、営業力・顧客接点などのアセットをうまく使いながら、課題解決のための最良の戦略を考え、プロダクト・事業を成長させていくことはやりがいがあり自身の成長にも繋がると考えます。

【ポジションの魅力（美容領域）】
▼最も成長し、チャレンジしている事業領域の一つ
・ビューティ事業領域は、リクルートライフスタイルの中で最も成長している領域の1つです。だからこそ、会社やグループからの期待も大きく、その分の投資額も大きいです。それにも関わらず、個々人に与えられる裁量権が大きいのが特徴です。大きく成長し投資額も大きいからこそ、今後さらに伸ばしていくことの難易度は高いため、チャレンジングな環境を提供できると言えます。
・新規事業・サービスへの取り組みも活発で、直近では、自分に似合うコスメと出会えるコスメ専用のユーザー投稿型アプリ『ホットペッパービューティーコスメ』、あるいは『ホットペッパービューティー』内で"美容クリニック"の情報提供を開始することを決定し美容医療市場への進出を図るなど、高頻度なペースで新サービス提供を行う事業領域となっています。

多様なビジネスを、マーケット感度高く遂行することができる
・2000年に『ホットペッパー』を創刊して集客構造の変革に寄与して以来、紙媒体からWeb媒体へのシフト、サロン予約のデジタル化など、20年かけてマーケットの当たり前を更新し続けてきました。2019年には遂に、サロン予約のオンライン比率が電話などのリアル予約を上回り、『ホットペッパービューティー』は年間1億予約を突破しました。（美容室、エステなど総計）
・ただし、まだまだマーケットの白地は膨大で、クライアントやカスタマーの新たなニーズは尽きることを知りません。マーケットの解像度をさらに高め、更新されていく困りごとへの感度を高く持ちながら、さまざまなビジネスモデルをインプットしつつ応用しアウトプットすることが必要です。大きなアセットと裁量を存分に活用し、課題解決を推進して成果を出すことで、事業そのものを定量的に観測しながら育てていく稀有な経験を積むことができます。

【概略】
売上200億規模の大手上場企業の集客戦略を立案・実行推進。

【詳細】
(1)売上200億規模の大手上場企業の集客戦略を立案・実行推進。
顧客に対してゼクシィメディアを通じた「集客」への貢献を第一に、ビジネス全般の課題解決に伴走し、新たなソリューション・サービスを開発を行って頂く。
マーケティング活動のPDCA（=個々の法人特性や事業所の強み課題の理解、提案、実行、振返り）を実施することで、経営目標達成を目指す。

(2)担当法人との中長期伴走シナリオ策定
担当法人の10年後を見据えた事業ロードマップを提案策定いただく。集客戦略提案はメインであるもの、その前後に存在するフローを描きながら、顧客の売上最大化を目指し、ソリューション提案を行う。

参考）
・（サービス・プロダクトの説明）
ゼクシィとは、大切な誰かと新な人生を共にすることを決めた人に寄りそうブランドとして、社員起案の新規事業として生まれたサービスである。結婚式の選択肢が固定化されていて、価格も不透明だった時代に、カスタマーとクライアントの接点を構築し、式内容の選択肢を拡大するなどして、閉じられたマーケットの風穴となった。ともに取り組んできた業界とともに成長を続け、カップルが自由に結婚式を選べる社会を実現できた今、更に多様化するカスタマーニーズに寄り添うサービスとして成長を続けていく。

【ポジションの魅力】
▼事業の方向性/サービス・プロダクトの魅力
・（マーケットの状況）
日本のウェディング市場規模は2.4兆円（2018年）。婚姻組数は減少しているものの、ウェディングにかける費用は年々増加傾向である。カスタマーのおもてなし傾向や、ハウスウェディング市場の増加、リゾートウェディング市場の高まり、更には東アジアを中心とした訪日外国人の挙式の増加など、ウェディング市場には様々なトピックが盛り上がりを見せる。多様化するカスタマーニーズを捉えながら、それぞれに合った結婚式の在り方を創出していくことで、更なる事業の成長を目指していく。

・（事業のフェイズ）
この20年で「誰かと生きる環境」は大きく変化している。それらを踏まえ、大切な誰かと出会いたい、すべての人がオープンに、安全に出会える社会をつくる「ゼクシィ縁結び」、妊娠・出産・育児へ踏み出すすべての人が、正しい情報を教授し、笑顔で子供との日々を過ごせる社会をつくる「ゼクシィBaby」と、それぞれミッションをスタートした。大切なライフイベントに寄り添い続ける為に、社会の「不」とカスタマーの「思い」からその可能性を見つけて磨き、マーケットを牽引し続ける、それがゼクシィブランドのミッションである。

▼ポストの魅力
・マーケティングスキルをつけていただける　
・売上げ200億規模の経営層、ミドルマネジメント層、現場スタッフ等すべての方々と対峙し事業提案に介在でき、経営視点、ミドルマネジメントが学べる
・プロジェクトマネジメントスキルが身につく

▼企業、事業部の風土
・女性社員も多い職場。ワークライフバランスを両立しながら仕事ができる
・メンバー同士で本気で向き合い、育成・成長にコミットする

【詳しい業務内容】
▼概略
提携各社とリクルートグループ全体のID・ポイント戦略企画、開発を推進し、ID・ポイントサービスの最大化を実現する

▼ミッション
IDポイント提携各社とのサービス戦略企画やシステム開発プロジェクトのマネジメントが主なミッションです。数多くの利害関係者をまとめながら、プロジェクトを推進していくことが求められています。
IDポイントサービスの競争激化によって、いかにサービス戦略を企画し、それらをシステムによって実現させてマーケットでの競争優位性を実現していくかが求められています。

▼具体的な業務
・ID・ポイントのサービス最大化のためのアライアンス戦略企画、また提携各社との交渉や、プロジェクトのマネジメント、キャンペーン設計、および、社内利害関係者に対する調整を担当していただきます。
・大型提携案件のディレクターとして大型提携案件における、連携推進/キャンペーン設計/連携促進施策/認知向上施策などの検討、企画、実行を担っていただきます。
・リクルートIDを使った外販向け各種広告商品の業務/運用設計、運用業務、およびパートナーマネジメント業務を行っていただきます。
・本ポジションを通じて、広告商品の構造や広告業界、及び各広告商品の効果や改善手法等について学ぶことができ、その経験は今後のキャリアアップやキャリアチェンジにつながります。

【ポジションの魅力】
・世界有数の会員データベースを活用したマーケティングができる
リクルートグループが運営する全てのサービスのユーザー行動ログを統合した横断データベース環境が整っています。世界有数の会員データベースをフルに活用したダイナミックな企画と施策の実施が可能です。
・ビジネスの創出の企画から提案、推進までを担うことができる
事業として出来上がった型や、明確な役割分担が仕切られているわけではありません。リクルート全体で目指している「リクルートIDを用いた、領域を超えた連携システム」の構築に向けて、企画力/提案力/営業力等の総合的な事業作りの力を身に着けることができます。
・さまざまな業界・企業と新しい取り組みをプロデュースできる
市場のデジタル化に伴い、キャッシュレスの流れはさまざまなシーンで生まれてくるようになりました。リクルートではSaaSソリューションを基軸に、より豊かで便利な消費活動をさまざまな領域で展開をしようと考えています。その中で、リクルートIDや、各種ポイントの連携は、異なる領域をシームレスに繋げる武器となりえます。本ポジションでは、消費活動の架け橋となるIDやポイントを用いて、さまざまな業界・企業とのシナジーを生み出すチャレンジを担っていただきます。

【マーケティング部について】
事業開発に必要なスペシャリストがすべて社内に在籍するインハウス型の組織となっています。
ゆえに、社内の専門性を磨くことで競争優位性を高め、自分たちで全ての事業課題の解決をすることが求められます。
「業界No.1のマーケティング組織を作ることが、事業やサービスを業界No1にすることにつながる。」そんなやりがいのある環境です。

具体的には、Webマーケティング（SEO・リスティング広告・アフィリエイト・純広告・SMO・CRM等）を中心に、事業に合わせて集客スキームを構築し、事業を創り、伸ばしていくのが我々のミッションです。
直近では、電車広告やテレビCM、BIツールの活用など専門性の幅もどんどん広がっています。
会社としてマーケティングに注力する一方で、事業の急拡大に追いつくためには、組織体制がまだまだ不安定な状況です。
「一緒に会社や組織を創っていきたい」という方を募集しております。

【担当サービス】
▼下記全般に携わっていただきます。
・IT領域人材サービス「レバテック」
・メディカル領域人材サービス「看護のお仕事」「きらケア」
・若年層向けの人材サービス「ハタラクティブ」「career ticket」
・その他新規事業

【業務内容】
Web広告の運用責任者として、自社サービスの成長を担って頂きます。

▼具体的には、以下の業務となります。
・リスティング広告やディスプレイ広告などの運用型広告での獲得数増加
・プロモーション戦略の立案や目標設定および達成に向けたプロセスマネジメント
・配信する広告クリエイティブの企画・制作ディレクション
・新規広告媒体の開拓
・予算策定および実績管理
・KPIモニタリングおよび施策立案の支援
・メンバーマネジメント
※すべて担当するのではなく、適性や希望を踏まえて調整いたします。

【当ポジションの魅力】
・リスティング以外に、アフィリエイト／アドネットワーク／Youtubeなど、広告運用に幅広く携わることができる
・広告の運用だけにとどまらず、事業課題に紐づいたクリエイティブ企画やディレクションまで幅広く携わることができる
・CV／CPA／ROASといった一般的な運用指標だけでなく、「自身の獲得したCVがどれ位の利益を生んでいるのか」等、マーケティング活動を通した事業効率の改善まで行うことができる
・運用歴1～2年の担当者でも、1アカウントあたり数億円／年ほどの運用責任を任される環境
・広告運用担当としての専門性を磨き、若いうちにマネージャーポジションを目指すことができる
・広告運用経験後、事業部マーケターとして事業部のマーケ課題を基盤とした戦略設計の方面にもキャリアを広げることができる

【キャリアパス】
事業軸と機能軸によるマトリクス型組織のため、「機能軸として特定の専門性を突き詰めていくキャリア」と「事業軸として事業の成長にコミットするキャリア」を選べます。

・機能軸として特定の専門性を突き詰めていくキャリア
　- 年間数十億の広告を扱うレバレジーズの広告チームを統括
　- 広告のスペシャリストとしての部下の教育とマネジメント
　- 広告のスペシャリストとして、新規事業の立ち上げに参加

・事業軸として特定の専門性を突き詰めていくキャリア
　- 広告のみならず、事業全体のブランディング担当
　- 事業ごとのWebマーケティングの統括ポジション
　- 事業のマーケティング責任者
　- 新規事業の責任者

【メディア企画部について】
レバレジーズの全事業で使うメディアの制作と運用に特化した部門です。
レバレジーズでは、メディア起点で新規事業が生まれることも多く、「Webメディア」が創業時から重要な役目を担っています。
メディア企画部は以下3つの機能を有しており、メディア企画部全体で20前後のメディアを管理し、担当事業部へアサインするかたちで仕事をしています。
(1)集客のためのサイト設計、分析を行う「SEO」
(2)サイト分析やUI改善、プロジェクトの進捗管理を担う「メディアディレクション」
(3)記事等のコンテンツを企画、制作する「コンテンツ制作」
その中でも、今回はメディアディレクションの役割を担う方を募集しております。

【業務内容】
新規媒体に掲載する企業詳細、求人詳細コンテンツの取材～制作を担当していただきます。
・取材
契約企業に対して、web会議システムを用いて、
企業や事業所としての強み、職種ごとの具体的な業務内容などヒアリングします。
・コンテンツ制作
労働条件だけでなく、会社の風土や価値観、専門職に期待すること等、クライアントのソフト面を取材し、コンテンツ化することで、求職者の転職活動を充実させるためサイトを目指しています。
※コンテンツ制作は一部、社内ライターへ制作依頼をし、コンテンツの質と対応件数の最大化を叶えていく予定です。

【当ポジションの魅力】
・SEOをはじめとしたマーケティング、メディア運営の知見に加えて、質量最大化に向け生産管理体制を構築していくなど、組織作りを経験することができます。

【キャリアパス事例】
・取材ユニットのチームリーダー
・コンテンツの企画、制作業務を担当するコンテンツディレクター

クライアント（企業）の事業課題を解決するソリューションの提案営業
【業務概要】
主にクライアント（企業/不動産会社・ハウスメーカー・新築戸建のデベロッパー等）の集客課題解決に向けて、SUUMOを活用した企画提案を行います。
時には、集客の課題解決にとどまらず、クライアントの真の事業課題を解決していくためのソリューション提案も行っていきます。
具体的にはクライアントの販売する物件を見て回り、現場・データ双方から集客課題や事業課題を特定し、SUUMOを通じて来場者数・成約数をUPさせる施策を提案しています。
(1)クライアント課題の情報収集(現地・データ確認)→(2)媒体紙面の提案→(3)制作担当との打ち合わせ→(4)効果検証の流れで仕事のPDSをまわしていきます。

【仕事の魅力】
・強い顧客接点を持つリクルートだからこそ、クライアントの売上、利益に直結するメディア提案が出来ます。
・「顕在課題だけでなく、潜在課題を自ら特定する力」やクライアントの事業成長のために「今何が必要なのか」を経営者と共に経営目線で会話することが求められます。
・SUUMOを使った集客戦略提案だけにとどまらず、クライアントの事業課題にまで入りこむことが期待されているため、
提案の内容も、地方自治体を巻き込んだものや、クライアントのブランド戦略を検討すること、クライアントの研修制度の提案等、多岐に及びます。
・業務を通じて、高い視点で物事を俯瞰する力や、課題を特定するための分析力、提案を形にするために周囲を巻き込む力、推進力が身に付きます。

【業務を通して経験できること】
・個人としての成長（課題設定の仕方、解決、ハンズオン型で解決後のクライアントの事業成長への伴走のスキルを学ぶ）
・IT、メディアの知見獲得
・組織を牽引するプレイヤーとしてナレッジの創出や後輩メンバーの育成（組織、事業視点での貢献）

【仕事の内容】
スーモカウンターでの注文住宅や新築マンションに関するアドバイザー業務をお願いします
具体的には、注文住宅や新築マンションを検討しているカスタマーへ、予算や希望に合う建築会社や物件を無料でご紹介します。
カスタマーの不安や要望を引き出し、中立的な立場で最適なご提案をすることで、人生の大きな選択である「家づくり・家さがし」をサポートします。

【組織・風土】
トップダウンでは無く、現場の声でサービスを改善します。
自らやりたいことを元にミッション設定をしています。

▼チームで協働
個々の接客では、適宜バックヤードに戻ってチーフや同僚に相談しながら対応していくフローになっていますので、安心して接客ができます。

▼数字
半期毎に紹介数・契約率・CSアンケートなどを総合的に振り返り、強みを評価し、弱みは克服方法を一緒に考えています。
チームで目標設定の上、達成をチームで目指しています。

▼業務改善
業務改善を積極的に行っております。
日々の業務での気づきをチーム内で共有し、課題解決のための施策を検討していきます。
「お客様にとって最善の接客・提案ができるようになるには？」をメンバ一同で常に思考します。
個人や店舗内での取り組みで非常に成果が出た場合などは、『MVP』『MVT』として表彰を受け、事業の施策として反映されることもあります。

リクルートグループの中で、新卒での社員採用領域を支援する事業領域を担っています。採用メッセージに”HUMAN DRIVEN”を掲げ、「人」を軸に新たな未来を創り出す事業を展開しています。

【募集ポジションについて】
▼所属事業
新卒採用領域

▼仕事内容
大学のビジネスパートナーとして、担当大学の就職率向上や、進路決定実績向上などの就職支援戦略を支援するため、必要な施策を大学に対して提案する課題解決型の渉外職です。数年後の大学の未来を踏まえて、顕在的な課題のみならず潜在的な課題も自ら設定し解決策をご提案します。主な支援策は学生向けの就職ガイダンスです。大学の就職課に対して、学生の就職活動状況を確認しながら「リクナビ」を使った学生就活支援策を提案・実施いただきます。就活の心構えや進め方、就職活動におけるリクナビの活用方法等をオンラインガイダンスなどにてお伝えいただきます。

目標は業績目標と行動目標の2つです。業績目標は担当大学においてリクナビに登録頂いた学生数やアクション数、行動目標は担当大学の就職率向上に向けた課題解決のための行動が指標化されます。

※チームでの仕事なので、先輩が様々教えてくれます。
※新規開拓ではなく、既存顧客の引継ぎがメインとなります。

▼入社後について
まずは首都圏内の中堅校など担当校数を絞って担当いただき、先輩社員からの指導や支援を受けながら、徐々に担当校数を増やしていく、あるいはエリアを拡大していく予定です。

【仕事のやりがい】
・自身の企画したガイダンスを通して、学生のキャリアに対する考え方の変化や就職に対して前向きなコメントをもらえた瞬間
・大学の経営まで踏み込んで提案し「学生の就職の入り口」をどう作っていくかという未来を共に描き、伴走し、実現できた瞬間
・提案の自由度が高く、大学・学生の期待を超えるための様々なソリューションを提案できること

大学渉外は、学生の就職に新たな可能性を与えることができるやりがいの多いお仕事です。
一緒に地域に向き合って下さる方を大募集しています！ご応募お待ちしています。

【レバレジーズメディカルケアについて】
今後少子高齢化社会を迎える中で生じている医療従事者不足に対して、医療・介護業界における人材課題に対するソリューション提供を包括的に行っています。
看護師および介護職の人材紹介・人材派遣事業に加え、従業員の定着支援のコンサルティング業務も行なっています。

【メディカル事業本部について】
2009年に設立した事業部で看護業界に特化した人材紹介・派遣サービスです。
「職場のリアルがわかる転職」をモットーに、事業所訪問を通して収集した病院情報の提供や面接対策など手厚いフォロー体制で全国の看護師の転職を強力にサポートしています。
看護師紹介・派遣サービス「看護のお仕事」の他、看護技術の疑問を解消できるプラットフォームや生活に役立つリアルイベントの開催等、ライフステージに合わせて人生に寄り添ったサービスを展開しています。
看護紹介は47都道府県、看護派遣は1都2府11県に対応し、月間ユーザー数は25万人にのぼります。

【業務内容】
医療領域（看護師）における人材コンサルティング業務を行っていただきます。

・自社のwebサイトにご登録いただいた看護師へのキャリアカウンセリング
・カウンセリング後の看護師への案件ご紹介
・病院や施設へ求人のヒアリング、人材のご提案 
・看護師、病院、施設への定期フォロー　　等

電話や対面にて求職者のサポートを行い、面接や面談にも適宜同行していただきます。
求職者と事業所双方とのやり取りが発生しますので、一気通貫で顧客の採用課題に対してソリューション提供をすることも可能です。

通常のキャリアアドバイザー・法人営業の業務から入っていただき、
ゆくゆくは下記のような拠点長業務を担っていただく想定です。

・メンバーマネジメント
・予算策定
・エリアマーケティングからの戦略策定（マーケティング部との連携）
・医療法人とのリレーション設計（法人営業部との連携）
・新サービスの販売戦略企画（法人営業部との連携）
・チームビルディング企画
・生産性向上企画立案

【当ポジションの魅力】
・マネジメント職への昇格や企画職へのキャリア転換等、幅広いキャリアパスがあります。
・事業部間交換留学制度や社内勉強会など学習機会が用意されているため、様々なノウハウを学び、自らのビジネススキルを磨くことができます。
・社内にはキャリアコンサルタント資格の保有者もいるため、専門的なスキルを得ることができます。

【キャリアパス事例】
・IT系通信業界出身　入社6年目
新規事業立ち上げ経験を経て、メディカルキャリア事業部へ異動。キャリアアドバイザーに従事したのち、チームリーダー・大阪支店長に就任。6年目より中日本グループマネージャーに就任。

・人材業界出身　入社4年目
メディカルキャリア事業部にてキャリアアドバイザーに従事したのち、2年目にチームリーダーに就任。その後3年目より、福岡支店長兼西日本グループマネージャーに就任。

・新卒入社　入社6年目
メディカルキャリア事業部にてキャリアアドバイザーに従事したのち、福岡支店にてリーダーに就任。
4年目で首都圏グループマネージャーを経験したのちに、産休育休を経て北日本グループマネージャーとして復帰。

【レバレジーズメディカルケアについて】
レバレジーズメディカルケアは医療・介護業界における人材課題に対するソリューション提供を包括的に行っています。看護師および介護職の人材紹介・人材派遣事業に加え、従業員の定着支援のコンサルティング業務も行なっています。

【ケア事業本部について】
2015年に設立をした事業部で、介護・福祉職と、医療機関・介護施設とのマッチングサポートを行なっています。
「介護に関わる誰もが輝ける業界にすること」を事業ミッションに掲げ、日本が抱える介護業界の問題を人材サービス以外で介護業界に新たな価値貢献を行っています。
具体的には「介護業界のイメージ」と「介護職の方々の働く環境」を変えるべく、単に人材紹介や派遣だけではなく、人材の定着支援や介護住宅情報など新しい事業にも参入しています。

【業務内容】
介護領域における人材紹介事業のコンサルティング業務を行っていただきます。
・求職者との面談
・転職先の提案
・事業所との面接日の調整
・面接対策、事前フォロー
・入社後のアフターフォロー
・経営者や人事担当者に対しての、採用活動のサポート等】
求職者の人生設計を共に考え、スキルや経験をヒアリングし、求職活動をスムーズに進めて頂くためのサポートをお願いします。
求職者や事業所に対し、面談～提案を電話や対面で行います。面接や面談に適宜同行もしていただきます。
求職者と事業所双方を担当していただきますので、一気通貫で顧客の採用課題に対してソリューション提供ができます。

【当ポジションの魅力】
・2015年に立ち上げた事業のため、営業のみならず仕組み作りなど携わるチャンスがあり、事業の成長にダイレクトに貢献できます。
・マネジメント職への昇格や企画職へのキャリア転換等、幅広いキャリアパスがあります。
・事業部間交換留学制度や社内勉強会など学習機会が用意されているため、様々なノウハウを学び、自らのビジネススキルを磨くことができます。
・社内にはキャリアコンサルタント資格の保有者もいるため、専門的なスキルを得ることができます。

【仕事の内容】
▼業務概要
取引のあるクライアント（マンションデベロッパー様、ハウスメーカー様、工務店様、賃貸仲介・管理会社様等）の経営課題解決に向けて、提案を行って頂きます。

経営課題：具体的には、例えば自社ブランド戦略の検討、人事（採用／育成）施策についての提案、予算管理、出店計画など、あらゆる課題にクライアント様は直面されており、事業成長に必要なものであれば、主体的にご提案する事ができます。
（例えば、NPOや地方自治体を巻き込んだ地方活性の取り組みや、他社協働してクライアントのブランド冊子を作り、一緒にブランドを育てていく提案などの事例もあります）

また、上記のようなお仕事をやりきる経験を通してプレイヤーとして価値発揮頂くことはもちろん、早期に組織を牽引頂くリーダーポジションを目指していただきたいと思っています。

▼業務を通して経験できること
（1）個人としての成長（課題設定の仕方、解決、ハンズオン型で解決後のクライアントの事業成長への伴走のスキルを学ぶ）
（2）自社メディアを持つからこそ提供できるノウハウを通した、IT、メディアの知見の獲得
（3）組織を牽引するプレイヤーとしての、率先垂範を通したナレッジの創出や後輩メンバーの育成（組織、事業視点での貢献）
プレイヤーとしての成長と同時に、事業視点、マネジメントに近い経験も、早期に経験頂けます。

【身につく能力】
▼課題を設定する力を磨く
自社でメディアを持つリクルートだからこそ、クライアントの売上、利益、自社メディアを通して貢献できた価値を把握することが出来ます。
「課題があるから解決してほしい」というオーダーではなく、「経営を見た上での課題を自ら特定する力」やその会社をgrowさせていくために「今何が必要なのか」を経営者と共に会話することが求められます。

▼業界を超えた課題解決
加えて、クライアントの課題を解決するためには自社メディアを超えた価値提供が求められます。
例えば、社内（ネットの商品企画や経営企画）のアセットのみならず、リクルート他社（人材・販促＜結婚／旅行／学び領域など＞）の知見やビッグデータ、ひいてはベンチャー、行政（移住促進、観光など）、異業種他社（暮らしにまつわる領域、子育てや料理、玩具）とのコラボレーションなど、自ら機会を作り出し、力を合わせてソリューションを創り出す姿勢を学ぶことが出来ます。

▼ハンズオン型の課題解決
なぜならば、この会社で求められるのはシンプルに、「それは顧客の何の課題を解決し、どのようにお役に立てたのか」だからです。
お役に立てなきゃ意味がない。顧客の売上が本当に上がるまであらゆる手を尽くす。徹底的にやりきり、成功するまで諦めない。
メディアはあくまでも入り口、そこからいかに経営課題に深く介在し、本当に顧客の経営が成功するための価値発揮ができること＝コンサルタント営業の醍醐味です。 

【開発組織について】
レバレジーズでは創業以来、代理店や外注業者をほぼ使わずインハウス型でノウハウを蓄積している環境で、以下3部署にて自社サービス開発を行っております。

(1)メディアシステム部
(2)ソリューション開発部
上記2つの部署は、レバレジーズグループが抱えるシステム開発を横断的に行っている組織で、集客用のメディア作り、検索やリコメンド機能のマッチングシステムの開発を行います。
‐ メディアシステム部：主に新規事業、医療介護領域やコーポレート部門を担当
- ソリューション開発部：主にM&A領域や海外メディアを担当

(3)レバテック開発部
レバレジーズのグループ会社である、レバテック株式会社の専属開発部隊です。
IT人材に特化した支援エージェント「レバテック」をはじめとする、各種サービスのシステム開発全般を担っています。

▼配属先について
※適性や希望を鑑みて決定いたします

【新規事業】
社内での新規事業やSaaSプロダクト開発にご参画いただきます。
レバレジーズでは積極的に新規事業を生み出しており、企画立案から実装までチャレンジしていける環境です。
モダンな開発環境を取り入れており、プロダクトの成長とともに自分自身の成長も実感できます。

【海外事業】
海外在住者向けメディア「WeXpats」関連のローカライズや新機能の追加、サイトの改善の開発を担当いただきます。
人材の流動性を上げグローバル展開を加速させていく中で、事業戦略を意識した開発ができる環境です。
だれもが安心してキャリアを歩むことができる世界を実現させるため、周囲を巻き込み推進していける人材を求めています。

【レバテック】
レバレジーズを代表するIT人材就職支援『レバテック』のサービス開発・社内システムの整備を担当するポジションです。
営業が使いやすいような良いシステムの開発はもちろん、求職者や企業などの社外顧客により良いサービスを提供し、IT人材が活躍していける世の中を作っていく為、広い視野を持ち開発に尽力いただきたく思っております。

【メディカルケア】
看護師の転職を支援する『看護のお仕事』介護士の転職を支援する『きらケア』など、弊社が運営する看護・介護領域人材サービスの開発をお任せします。
複数のメディアに関わる施策の実行や、社内ユーザー体験の改善を行っていますが、中長期を見据えた新しい施策の重要性が増しており、事業戦略を意識して開発ができる人材を求めています。 

※上記含め30を超えるメディアの運営をしています

▼業務内容
サービスグロースを目指すべく、市場を見た上での施策提案などの上流部分から既存オウンドメディアや社内SFAの開発に携わっていただきます。
そのため、エンジニアであっても他部署やユーザーとのコミュニケーションを、密に取りながら仕事を進めていくことを期待しているポジションです。
具体的には、下記のような業務内容となります。
・フロントエンドやバックエンドにおける要件定義／設計／実装
・KPI改善施策企画
・データ分析、ユーザー調査
・コードレビュー
等

▼開発環境
・開発言語
TypeScript
PHP
Python
Golang
Dart
JavaScript
・フレームワーク
NestJS
Express
Laravel
Next.js
React
Vue.js
Nuxt.js
Flutter
・インフラストラクチャ
AWS: EC2,ECS,S3,RDS,ElastiCache,Lambda
GCP: GCE,GKE,CloudSQL
・ミドルウェア
nginx
Node.js
・DB、検索エンジン
MySQL
PostgreSQL
Elasticsearch
・OS
Linux
・構成管理ツール
CDK
Ansible
CloudFormation
Terraform
ServerlessFramework
・CI/CD
CircleCI
GitHub Actions
・監視ツール
Cloudwatch
Datadog Synthetics
・その他ツール、サービス
Docker
Swagger
GitHub
Slack
・開発マシン
MacBook Pro

【募集背景】
note株式会社は「だれもが創作をはじめ、続けられるようにする。」をミッションに掲げ、「note」や「cakes」などのコンテンツサービスを展開しています。

メディアプラットフォーム「note」は 2014年にサービス開始し、 7年間で作品数やアクティブユーザー数も大きく成長しました。
そんな note を更にミッションに近づけるべく、デザインの力でクリエイターの創作を応援してくれるプロダクトデザイナーを募集することになりました。

note のデザイナーの役割は、グラフィックデザインやイラストレーションなど見た目を作るデザインの他、なぜやるのか・どう解決するのかなど上流部分からのプロダクトづくり、プロジェクトを前にすすめるために率先してリードする役割、他部署との連携など、多岐に渡ります。
様々な仕事を、スピード感を持って進められる仲間を待っています。

【お仕事内容】
・プロダクトデザイン（UX/UIなど）
  - UI制作
  - プロトタイピング
  - デザインシステムの構築、運用
  - デザイン･ブランドにまつわる各種ガイドラインの策定、運用
  - プロダクトマネージャー、エンジニアとの協働および意思決定への関与
  - ユーザーインタビュー
  - データサイエンティストと連携して数値確認
  - リサーチ業務

・プロジェクト推進
  - チームや他チームとのコミュニケーション
  - 意見をまとめる
  - 意思決定

・グラフィックデザインや社外共有資料のデザインレビュー

【レバテックについて】
レバテックは、フリーランス・派遣・就転職を支援するITエンジニア・クリエイター専門エージェントです。ITエンジニアの育成や技術向上にも積極的に取り組み、IT人材の不足が深刻化している業界全体への貢献に取り組んでいます。

【業務内容】
エンジニアとクライアント企業双方の希望が叶う、最適なマッチングを行っていただきます。

・新規取引先の拡大（テレアポ/訪問）
基本的に新規開拓はリスト作りから行っていただきますが、弊社システムのデータベース内の未開拓企業がターゲットになるので、未経験者の方でも問題なく業務を行えます。

・求人作成
クライアントニーズに基づいた求人票作成を行います。

・人材のご提案～面接同行
・担当企業へ参画しているエンジニアへの定期的フォローアップ

【当ポジションの魅力】
・早期で責任あるポジションをお任せできる可能性があります。
・マネジメント職への昇格や企画職へのキャリア転換等、幅広いキャリアパスがあります。
・事業部間交換留学制度や社内勉強会など学習機会が用意されているため、様々なノウハウを学び、自らのビジネススキルを磨くことができます。
・社内にはキャリアコンサルタント資格の保有者もいるため、専門的なスキルを得ることができます。

【レバレジーズM&Aアドバイザリー株式会社について】
IT人材サービス「レバテック」で培った経験を活かし、最適なIT・Web特化型のM&A支援を実施しています。
戦略立案からマッチング・企業価値査定まで、一貫して対応しています。
IT、銀行/証券、M&Aアドバイザリー、上場企業M&A責任者等、幅広い領域にて経験してきたメンバーにて構成されている組織です。
立ち上げフェーズの為、事業基盤拡大をするためのコアメンバーとして参画していただきたいと思っています。

【業務内容】
案件の発掘から企業分析及び企業価値算定、資本業務提携実現に向けた取引スキーム及びスケジューリングの考案とオペレーションを行っていただきます。

【当ポジションの魅力】
・現状は領域特化をしており、分野専門性を身につけることができる
・新規事業の立ち上げフェーズを経験することができる
・主体的に事業開発ができる
・企業オーナーや上場企業の経営層との折衝体験ができ、営業として貴重な経験が積める
・営業でトップ成績を残してきたメンバーが多く、スキルを学ぶことができる

【デザイン組織について】
デザイナー組織は大きく3つのチームで構成されております。
(1)グロースデザインチーム
(2)スタートアップデザインチーム
(3)コミュニケーションデザインチーム

【業務内容】
・ユーザインタビュー、ユーザビリティテストの実施と知見共有
・定性調査（と定量調査）に基づく問題と課題の設定/提案
・施策のプロトタイプ作成と仕様要件策定
・上記に伴う、チームメンバーとのコミュニケーションや調整
・形式知を築くためのドキュメンテーション

【担当プロダクトとフェーズについて】
（配属先は、適性や希望を鑑みて決定いたします）
▼エンジニア向け人材事業
フリーランスのITエンジニアの求人支援業界では最大手の規模です。
さらなる利用者拡大と顧客満足度の向上のために、新規プラットフォームの立ち上げやブランディング関連のプロジェクトが進行しています。
・ITエンジニアの求人サイト：レバテック
・ITエンジニアのQAサイト：teratail

▼メディカル、介護向け人材事業
業界No.2クラスの売上規模です。
現在はよりユーザーに寄り添ったサービスにするためにユーザー調査を実施し、新規プラットフォームの立ち上げなどに取り組んでいます。
・看護師専門転職サイト：看護のお仕事
・介護士専門転職サイト：きらケア

※その他 新規事業へのアサインの可能性もあります。

【この仕事で得られるスキル】
社内のマーケター、エンジニアと近い距離でやりとりしながら業務を行うことができるため、他職種の業務内容の理解やスキルの習得がしやすく、多種多様な人とのコミュニケーションスキルを磨くことができます。
また、若いメンバーも多く、リーダーやマネジメント経験を積みやすい環境です。

【使用ツール】
▼グラフィックデザイン
・Photoshop/Illustrator

▼プロトタイピング/UIデザイン
・Figma
・Sketch/Abstract
・XD

▼バージョン管理
・GitHub

▼エディタ
・VSCode
・SublimeText
・PhpStorm
・iTerm

▼開発環境
・Vagrant
・Docker

▼コミュニケーション/情報共有
・Slack
・DocBase

▼プロジェクト管理
・Backlog
・ClickUp
・ZenHub

サービスのさらなる成長に向けて本格的なQAチーム体制を構築していくため、チームのリーダーとして推進いただきます。

現在のQAグループの責任者と協力してQA体制を構築していただき、構築後はQA組織の責任者を引き継いでいただくことを期待しています。

【現在のQAチームが目指す品質】
走り始めたばかりの小規模チームなので、まずは「ほとんどのユーザーが大きなストレスを感じることなくプロダクトを利用できる」を品質保証レベルに設定しています。この品質を安定して確実に保証していけるように改善を繰り返しています。
QAチームと開発チームの成長に合わせて、目指す品質保証レベルを上げていきたいと考えています。

なお、QAチームの大前提として「QAチームの最終ゴール = プロダクトの目標達成」を置いています。プロダクトに近い位置に軸足を置いた品質保証を目指しています。

【現在のQAチームの役割】
開発チームの中に入る形でQA業務を担っています。現在は以下のQA業務を中心に行っています。
・テスト設計から実行
・簡易的な不具合分析
・開発プロセス改善の提言
・リリース判断への提言

現時点ではリリース可否の最終判断はプロダクトチームにお願いしていますが、将来的にはリリース可否判断を担うチームになることを目指しています。

【これから取り組んでいくこと】
段階的にレベルアップに取り組んでいきます。QAチームのレベルアップに合わせて、高いユーザビリティを目指して品質保証レベルも上げていきたいと考えています。
1.プロダクトの品質を継続的に向上させることができる環境を整える
　・テスト技術の向上
　・テスト関連ツールの導入
　・品質向上のための開発プロセス改善の仕組み
2.開発プロジェクトへの品質文化浸透
3.全社への品質文化浸透

【期待している役割】
現在のチームはQAの専門知識を持ったメンバーがいない状態からスタートしました。ここまで自分たちで学び、試行錯誤しながら少しずつレベルアップに取り組んできました。また、責任者は他の業務も兼務しているためQAチームに100%コミットするのが難しい状況です。
これからのQAチームの成長を加速させるために、責任者をフォローする形でチームをリードしてくれる方を求めています。

以下の役割を期待しています。
・リーダーとしてQAチーム成長のための取り組みを進める
・QAチームのレベルに合わせた体制拡大
・QAメンバーの教育、QA実業務のフォロー
・QAメンバーのピープルマネジメント

【キャリアアップの環境】
・QAファンネル等を考え方を学びながら、QA組織やQA人材の将来設計の計画に取り組んでいます。
・成長のための取り組みには柔軟に対応する風土です。組織全体の機動性が高く、あらゆることをスピード感を持って進めることができます。
・責任者を中心に、指導やアドバイスを受けやすい環境です（開発視点、組織マネジメント等）
・成長意欲の高いチームです（定期的なチーム勉強会や外部勉強情報の共有など）

【レバテックについて】
レバテックは、フリーランス・派遣・就転職を支援するITエンジニア・クリエイター専門エージェントです。ITエンジニアの育成や技術向上にも積極的に取り組み、IT人材の不足が深刻化している業界全体への貢献に取り組んでいます。

【業務内容】
フリーランスのエンジニアやデザイナーとクライアント企業双方の希望が叶う、最適なマッチングを行っていただきます。
当ポジションは、企業様向け法人営業（リクルーティングアドバイザー）とエンジニア・デザイナーのお仕事を探している方のカウンセリング(キャリアアドバイザー)の両方をお任せいたします。

▼法人営業（リクルーティングアドバイザー）
SI業界やWeb業界の企業へ営業を行っていただきます。
フリーランス提案を中心に、市場動向を踏まえた採用計画の提案や案件作成・面談のノウハウ共有など、総合的なソリューションを提案していきます。

▼エンジニアへのカウンセリング（キャリアアドバイザー）
案件をお探しの技術者に対し電話で日程調整後、対面か電話でのカウンセリングを行います。
IT特化型エージェントの強みを活かして、高い専門性に基づき深く踏み込んだ案件相談やアドバイスを行なっていただきます。

▼契約中技術者のフォロー
弊社から紹介した案件をお手伝いいただいている契約中技術者に対し、定期的に連絡を取ったりランチへ行くなど、良い環境で活躍いただけるようにフォロー活動を行います。

※具体的な営業イメージが湧くように、最初は電話営業や訪問のロールプレイングの実施、先輩社員の技術者カウンセリングの同席などをしていただく十分なキャッチアップ期間を設けています。

【当ポジションの魅力】
・早期で責任あるポジションをお任せできる可能性があります。
・マネジメント職への昇格や企画職へのキャリア転換等、幅広いキャリアパスがあります。
・事業部間交換留学制度や社内勉強会など学習機会が用意されているため、様々なノウハウを学び、自らのビジネススキルを磨くことができます。
・社内にはキャリアコンサルタント資格の保有者もいるため、専門的なスキルを得ることができます。

人と人の真剣な出会いをオンラインで実現するために、直感的で情緒的なデザインは欠かせません。
あなたの力でサービスを成長させてください！

【具体的には】
マッチングアプリ『YYC』のUI/UXデザイナー

ユーザビリティを意識したUI/UXデザインに、自身のアイデアを活かせる環境です。
チーム内の良いアイデアを積極的に採用しながら、多くのユーザーの期待を超えるような価値あるサービスを一緒に作り上げていきましょう！

▼チームの基盤作りができる
デザインチームは立ち上げ期。そのためチームの基盤を一緒につくることができます。
また、トップレベルのスキルを持ち合わせたデザイナーがいますので、一緒にデザインをすることでスキルアップが可能です。

▼アイデアを活かせる
業界に影響力のあるレベルのアプリデザインを行うことができます。チームには若手3年目のメンバーが2名おり、デザインに対するフィードバックやレビューなどを気軽にしあえるチームです。

【仕事】
SREチームのメンバーとして、DiverseのISSUEへのチャレンジを一緒にしていただきます。
現在当社では、少人数で円滑に運用していくための自動化などに積極的に取り組んでいます。
サービスの向上に向けて、サーバーサイド開発を行いながらSREのような役割も担っていただけるポジションです。

【期待する役割】
・コード品質を高く保ち、サービス品質を意識した開発
・サービスの成長を支えるエンジニアリング
　- アプリケーションのパフォーマンス最適化
　- 高い可用性を目指し、機会損失を減らす取り組み
　- ユーザ体験の改善を最大化するための、高速リリースを支える開発環境の提供
・チームのパフォーマンス（生産性）向上
　- コミュニケーションとチームを引っ張る力
　- メンター、相談役ができる技術力
　- 方向性に沿ってチームを牽引できる
・アーキテクチャ、技術選定の提案

【開発環境】
使用言語：Perl、Ruby、Go、Python、Bash
インフラ：AWS（ECS、Aurora、etc.）
構成管理ツール：Terraform
分析基盤：Looker
モニタリング：Mackerel
CI/CD：CircleCI/DockerHub
その他：GitHub/Slack
Knowledge Tool：Docbase/Confluence
開発手法: Agile（Scrum、Kanban、etc.）

【仕組みと環境】
・AWS FargateでPerlを運用し、24h365dayのサービスを支える仕組み
・1日5回以上のデプロイ可能にするための、Blue/Green デプロイを構築し、ダウンタイムなしでの運用を実現

【技術向上のための取り組み】
・社内勉強会、開発合宿、サーバーサイドの集い（月1回）などを実施し、Docbaseなどの知見をはじめナレッジ共有、スキルアップの支援を行っています。
・新しい技術やツールなどの導入に積極的です。

弊社はDroidKaigi、iOSDC Japanなどに関するカンファレンスへのスポンサードも積極的に行います。またカンファレンスに登壇した際は勉強会登壇手当を支給するなど、社外発表に対する支援も積極的に行っています。

【業務内容】
エンジニアが長期就業頂けるようにフォローする専門チームでのお仕事です。企業プロジェクトに参画しているエンジニアと定期的に連絡をとり、業務を行う上での不安や悩みを解消することがメインの業務となります。

▼具体的な業務内容
・エンジニアカウンセリング
参画企業へ外出し、対面でのヒアリングを通して日々の困りごとや、今後のキャリアビジョンについて伺います。
・イベント企画・運営
レバテックのサービス利用者を増やすためのイベントの企画や運営を行います。
・契約更新や参画中の問題における交渉や事務作業
・在留カード、保育園に提出する書類など各種手続き対応
・新規人材紹介促進業務

【当ポジションの魅力】
・未経験の方が多数活躍している
・お客様視点にたったイベントの企画～運営に携わることができる
・課題解決力が身につく
・業界No.1であるため、多種多様な業界への理解が深まります
・最先端のサービス・プロダクト開発に関われるため、AIやデータマイニング、RPAなどの最先端技術の知識が身につきます。

【レバレジーズメディカルケアについて】
レバレジーズメディカルケアは医療・介護業界における人材課題に対するソリューション提供を包括的に行っています。看護師および介護職の人材紹介・人材派遣事業に加え、従業員の定着支援のコンサルティング業務も行なっています。

【ケア事業本部について】
2015年に設立しをした事業部で、介護・福祉職と、医療機関・介護施設とのマッチングサポートを行なっています。
「介護に関わる誰もが輝ける業界にすること」を事業ミッションに掲げ、
日本が抱える介護業界の問題を人材サービス以外で介護業界に新たな価値貢献を行っています。
具体的には「介護業界のイメージ」と「介護職の方々の働く環境」を変えるべく、
単に人材紹介や派遣だけではなく、人材の定着支援や介護住宅情報など新しい事業にも参入しています。

【業務内容】
介護領域における人材紹介事業のコンサルティング業務を行っていただきます。
・求職者との面談
・転職先の提案
・事業所との面接日の調整
・面接対策、事前フォロー
・入社後のアフターフォロー
・経営者や人事担当者に対しての、採用活動のサポート
等
求職者の人生設計を共に考え、スキルや経験をヒアリングし、求職活動をスムーズに進めて頂くためのサポートをお願いします。
求職者や事業所に対し、面談～提案を電話や対面で行います。面接や面談に適宜同行もしていただきます。

求職者と事業所双方を担当していただきますので、一気通貫で顧客の採用課題に対してソリューション提供ができます。

【当ポジションの魅力】
・2015年に立ち上げた事業のため、営業のみならず仕組み作りなど携わるチャンスがあり、事業の成長にダイレクトに貢献できます。
・マネジメント職への昇格や企画職へのキャリア転換等、幅広いキャリアパスがあります。
・事業部間交換留学制度や社内勉強会など学習機会が用意されているため、様々なノウハウを学び、自らのビジネススキルを磨くことができます。
・社内にはキャリアコンサルタント資格の保有者もいるため、専門的なスキルを得ることができます。

【レバレジーズメディカルケアについて】
今後少子高齢化社会を迎える中で生じている医療従事者不足に対して、医療・介護業界における人材課題に対するソリューション提供を包括的に行っています。
看護師および介護職の人材紹介・人材派遣事業に加え、従業員の定着支援のコンサルティング業務も行なっています。

【メディカル事業本部について】
2009年に設立した事業部で看護業界に特化した人材紹介・派遣サービスです。
「職場のリアルがわかる転職」をモットーに、事業所訪問を通して収集した病院情報の提供や面接対策など手厚いフォロー体制で全国の看護師の転職を強力にサポートしています。
看護師紹介・派遣サービス「看護のお仕事」の他、看護技術の疑問を解消できるプラットフォームや生活に役立つリアルイベントの開催等、ライフステージに合わせて人生に寄り添ったサービスを展開しています。
看護紹介は47都道府県、看護派遣は1都2府11県に対応し、月間ユーザー数は25万人にのぼります。

【業務内容】
医療領域（看護師）における人材コンサルティング業務を行っていただきます。

・自社のwebサイトにご登録いただいた看護師へのキャリアカウンセリング
・カウンセリング後の看護師への案件ご紹介
・病院や施設へ求人のヒアリング、人材のご提案 
・看護師、病院、施設への定期フォロー　　等

電話や対面にて求職者のサポートを行い、面接や面談にも適宜同行していただきます。
求職者と事業所双方とのやり取りが発生しますので、一気通貫で顧客の採用課題に対してソリューション提供をすることも可能です。

通常のキャリアアドバイザー・法人営業の業務から入っていただき、
ゆくゆくは下記のような拠点長業務を担っていただく想定です。

・メンバーマネジメント
・予算策定
・エリアマーケティングからの戦略策定（マーケティング部との連携）
・医療法人とのリレーション設計（法人営業部との連携）
・新サービスの販売戦略企画（法人営業部との連携）
・チームビルディング企画
・生産性向上企画立案

【当ポジションの魅力】
・マネジメント職への昇格や企画職へのキャリア転換等、幅広いキャリアパスがあります。
・事業部間交換留学制度や社内勉強会など学習機会が用意されているため、様々なノウハウを学び、自らのビジネススキルを磨くことができます。
・社内にはキャリアコンサルタント資格の保有者もいるため、専門的なスキルを得ることができます。

【キャリアパス事例】
・IT系通信業界出身　入社6年目
新規事業立ち上げ経験を経て、メディカルキャリア事業部へ異動。キャリアアドバイザーに従事したのち、チームリーダー・大阪支店長に就任。6年目より中日本グループマネージャーに就任。

・人材業界出身　入社4年目
メディカルキャリア事業部にてキャリアアドバイザーに従事したのち、2年目にチームリーダーに就任。その後3年目より、福岡支店長兼西日本グループマネージャーに就任。

・新卒入社　入社6年目
メディカルキャリア事業部にてキャリアアドバイザーに従事したのち、福岡支店にてリーダーに就任。
4年目で首都圏グループマネージャーを経験したのちに、産休育休を経て北日本グループマネージャーとして復帰。

【仕事の内容】
スーモカウンターでの注文住宅・新築マンションの購入に関するアドバイザー業務をお願いします
具体的には、注文住宅の建築を検討しているカスタマーへ、予算や希望に合う建築会社を無料でご紹介します。
カスタマーの不安や要望を引き出し、中立的な立場で最適なご提案をすることで、人生の大きな選択である「家づくり・家さがし」をサポートします。

【組織・風土】
トップダウンでは無く、現場の声でサービスを改善します。
自らやりたいことを元にミッション設定をしています。

▼チームで協働
個々の接客では、適宜バックヤードに戻ってチーフや同僚に相談しながら対応していくフローになっていますので、安心して接客ができます。

▼数字
半期毎に紹介数・契約率・ＣＳアンケートなどを総合的に振り返り、強みを評価し、弱みは克服方法を一緒に考えています。
チームで目標設定の上、達成をチームで目指しています。

▼女性が多い
20代～40代前半までの女性が活躍。育休明けのママアドバイザーも活躍しています。

▼業務改善
業務改善を積極的に行っております。
日々の業務での気づきをチーム内で共有し、課題解決のための施策を検討していきます。
「お客様にとって最善の接客・提案ができるようには？」
をメンバ一同で常に思考します。
個人や店舗内での取り組みで非常に成果が出た場合などは、『MVP』『MVT』として表彰を受け、事業の施策として反映されることもあります。

【デザイン組織について】
デザイナー組織は大きく3つのチームで構成されております。
(1)グロースデザインチーム
(2)スタートアップデザインチーム
(3)コミュニケーションデザインチーム
今回は、既存事業のグロースやUX改善に携わっていただく、グロースデザインチームのリーダー候補の方を募集しております。

【業務内容】
・市場調査・UX調査・データ分析から課題抽出を行い、デザインに落とし込む
・デザインシステムを構築し、最適化とUIデザインの一貫性を図る
・フロントエンドの最適化
・デザイン品質の管理（デザインレビューやコードレビュー）

【担当プロダクトとフェーズについて】
（適性を鑑みて配属させていただきます）
▼エンジニア向け人材事業
フリーランスのITエンジニアの求人支援業界では最大手の規模です。
さらなる利用者拡大と顧客満足度の向上のために、新規プラットフォームの立ち上げやブランディング関連のプロジェクトが進行しています。
・ITエンジニアの求人サイト：レバテック
・ITエンジニアのQAサイト：teratail

▼メディカル、介護向け人材事業
業界No.2クラスの売上規模です。
現在はよりユーザーに寄り添ったサービスにするためにユーザー調査を実施し、新規プラットフォームの立ち上げなどに取り組んでいます。
・看護師専門転職サイト：看護のお仕事
・介護士専門転職サイト：きらケア

※その他 新規事業へのアサインの可能性もあります。

【この仕事で得られるスキル】
社内のマーケター、エンジニアと近い距離でやりとりしながら業務を行うことができるため、他職種の業務内容の理解やスキルの習得がしやすく、多種多様な人とのコミュニケーションスキルを磨くことができます。
また、若いメンバーも多く、リーダーやマネジメント経験を積みやすい環境です。

【使用ツール】
▼グラフィックデザイン
・Photoshop/Illustrator

▼プロトタイピング/UIデザイン
・Figma
・Sketch/Abstract
・XD

▼バージョン管理
・GitHub

▼エディタ
・VSCode
・SublimeText
・PhpStorm
・iTerm

▼開発環境
・Vagrant
・Docker

▼コミュニケーション/情報共有
・Slack
・DocBase

▼プロジェクト管理
・Backlog
・ClickUp
・ZenHub

【仕事の内容】
スーモカウンターでの注文住宅や新築マンションに関するアドバイザー業務をお願いします
具体的には、注文住宅や新築マンション購入を検討しているカスタマーへ、予算や希望に合う建築会社やマンションを無料でご紹介します。
カスタマーの不安や要望を引き出し、中立的な立場で最適なご提案をすることで、人生の大きな選択である「家づくり」をサポートします。

【組織・風土】
トップダウンでは無く、現場の声でサービスを改善します。
自らやりたいことを元にミッション設定をしています。

▼チームで協働
個々の接客では、適宜バックヤードに戻ってチーフや同僚に相談しながら対応していくフローになっていますので、安心して接客ができます。

▼数字
半期毎に紹介数・契約率・カスタマーアンケートなどを総合的に振り返り、強みを評価し、弱みは克服方法を一緒に考えています。
チームで目標設定の上、達成をチームで目指しています。

▼女性が多い
20代～40 代前半までの女性が活躍中です。

【業務改善】
業務改善を積極的に行っております。
日々の業務での気づきをチーム内で共有し、課題解決のための施策を検討していきます。
「お客様にとって最善の接客・提案ができるようするには？」をメンバ一同で常に思考します。
個人や店舗内での取り組みで非常に成果が出た場合などは、『MVP』『MVT』として表彰を受け、事業の施策として反映されることもあります。

【開発組織について】
レバレジーズでは創業以来、代理店や外注業者をほぼ使わずインハウス型でノウハウを蓄積している環境で、以下3部署にて自社サービス開発を行っております。

（1）メディアシステム部

（2）ソリューション開発部
上記2つの部署は、レバレジーズグループが抱えるシステム開発を横断的に行っている組織で、集客用のメディア作り、検索やリコメンド機能のマッチングシステムの開発を行います。
‐ メディアシステム部：主に新規事業、医療介護領域やコーポレート部門を担当
- ソリューション開発部：主にM&A領域や海外メディアを担当

（3）レバテック開発部
レバレジーズのグループ会社である、レバテック株式会社の専属開発部隊です。
IT人材に特化した支援エージェント「レバテック」をはじめとする、各種サービスのシステム開発全般を担っています。

【業務内容】
各種システムの最適化及び新規開発

事業／企画部門と共にプロジェクトの上流から関わり、施策立案、要件定義、設計・実装・テスト・リリースまでの全工程をディレクションしプロジェクトを成功に導きます。

【システムディレクターとしての役割】
プロジェクトチームにディレクターとして参加していただきます。主に担当する領域は、施策の立案から、要件定義、設計、スケジューリングまでを担当いただきますが、詳細は事業部や企画部門、エンジニアと話し合いながら決めていただければと思います。

【配属されるチーム構成】
- PMまたはシステムディレクター3名
- エンジニア約20名（PJによって増減します）

【メンバーの特徴】
中途：新卒がおよそ2:1の割合です。
直近1年以内に入社した中途メンバーも多く、チーム運営や開発についてフラットに意見交換しています。
素直で物腰が柔らかいメンバーが多く、気軽に雑談や相談がしやすい雰囲気です。

【開発環境】
▼開発言語
・TypeScript
・PHP
・Python
・Golang
・Dart
・JavaScript

▼フレームワーク
・NestJS
・Express
・Laravel
・Next.js
・React
・Vue.js
・Nuxt.js
・Flutter

▼インフラストラクチャ
・AWS: EC2,ECS,S3,RDS,ElastiCache,Lambda
・GCP: GCE,GKE,CloudSQL

▼ミドルウェア
・nginx
・Node.js

▼DB、検索エンジン
MySQL
PostgreSQL
Elasticsearch

▼OS
・Linux

▼構成管理ツール
・CDK
・Ansible
・CloudFormation
・Terraform
・ServerlessFramework

▼CI/CD
・CircleCI
・GitHub Actions

▼監視ツール
・Cloudwatch
・Datadog Synthetics

▼その他ツール・サービス
・Docker
・Swagger
・GitHub
・Slack

▼開発プロセス
・MacBook Pro

【仕事の内容】
スーモカウンターでの注文住宅やマンション購入に関するアドバイザー業務をお願いします

具体的には、注文住宅やマンション購入を検討しているカスタマーへ、予算や希望に合う建築会社やマンションを無料でご紹介します。
カスタマーの不安や要望を引き出し、中立的な立場で最適なご提案をすることで、人生の大きな選択である「家づくり」や「マンション購入」をサポートします。

【組織・風土】
トップダウンでは無く、現場の声でサービスを改善します。
自らやりたいことを元にミッション設定をしています。

▼チームで協働
個々の接客では、適宜バックヤードに戻ってチーフや同僚に相談しながら対応していくフローになっていますので、安心して接客ができます。

▼数字
半期毎に紹介数・契約率・CSアンケートなどを総合的に振り返り、強みを評価し、弱みは克服方法を一緒に考えています。
チームで目標設定の上、達成をチームで目指しています。

▼女性が多い
20代～30代後半までの女性が活躍。育休明けのママアドバイザーも活躍しています。

▼業務改善
業務改善を積極的に行っております。
日々の業務での気づきをチーム内で共有し、課題解決のための施策を検討していきます。
「お客様にとって最善の接客・提案ができるようになるには？」をメンバ一同で常に思考します。
個人や店舗内での取り組みで非常に成果が出た場合などは、『MVP』『MVT』として表彰を受け、事業の施策として反映されることもあります。

勤務地：関西／大阪府の各スーモカウンター
主要駅近くのオフィスビルやショッピングセンター内の店舗勤務です。
※エリアによっては、複数店舗を受け持つことや勤務地以外の店舗にヘルプに行く場合があります。
※入社後に配属先、勤務地および担当職務の内容は、業務上の都合により変更することがあります。

【ヒューマンキャピタル事業部について】
主に若年層転職サービスを展開している事業部です。
時代のニーズに合わせ対応する業界や職種も変化していきます。
エージェントとしての役割だけでなく、市場に合わせてイベント開催など、様々な角度から1人1人の人生の転機に関わっています。

【ハタラクティブ事業部について】
ハタラクティブは、フリーターや既卒など正社員未経験の方や経験の浅い第二新卒向けの就職・転職支援サービスです。
利用者は年々増えており、現在では年間30,000人の支援を実現しています。
「仕事探しに”あなた”の正解を」というスローガンのもと、採用基準にマッチした求人を紹介するだけではなく、個々人にとって最適な支援を提供することに重点を置き、サービスを展開しております。

【業務内容】
若者の就職支援を行う「ハタラクティブ」で、キャリアアドバイザーを担当するチームへの配属となります。
就職を希望する若者が最適な企業に出会えるよう、求職者のキャリアカウンセリングを行っていただきます。

【当ポジションの魅力】
・マネジメント職への昇格や企画職へのキャリア転換等、幅広いキャリアパスがあります。
・事業部間交換留学制度や社内勉強会など学習機会が用意されているため、様々なノウハウを学び、自らのビジネススキルを磨くことができます。
・社内にはキャリアコンサルタント資格の保有者もいるため、専門的なスキルを得ることができます。

【キャリアパス事例】
・ブライダル業界出身　入社6年目
ヒューマンキャピタル事業部にてキャリアアドバイザーと法人営業を担当した後に、アパレル業界の人材紹介事業の立ち上げに従事。
出産を機に産休育休を取得し、現場復帰後はチームリーダーとして事業部の教育研修を担当。

【仕事の内容】
スーモカウンターでの注文住宅や新築マンションに関するアドバイザー業務をお願いします
具体的には、注文住宅や新築マンション購入を検討しているカスタマーへ、予算や希望に合う建築会社やマンションを無料でご紹介します。
カスタマーの不安や要望を引き出し、中立的な立場で最適なご提案をすることで、人生の大きな選択である「家づくり」をサポートします。

【組織・風土】
トップダウンでは無く、現場の声でサービスを改善します。
自らやりたいことを元にミッション設定をしています。

▼チームで協働
個々の接客では、適宜バックヤードに戻ってチーフや同僚に相談しながら対応していくフローになっていますので、安心して接客ができます。

▼数字
半期毎に紹介数・契約率・カスタマーアンケートなどを総合的に振り返り、強みを評価し、弱みは克服方法を一緒に考えています。
チームで目標設定の上、達成をチームで目指しています。

▼女性が多い
20代～40代前半までの女性が活躍中です。

▼業務改善
業務改善を積極的に行っております。
日々の業務での気づきをチーム内で共有し、課題解決のための施策を検討していきます。
「お客様にとって最善の接客・提案ができるようになるには？」をメンバー一同で常に思考します。
個人や店舗内での取り組みで非常に成果が出た場合などは、『MVP』『MVT』として表彰を受け、事業の施策として反映されることもあります。