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弊社が扱うのは、個人ユーザー向けのFX、株、資産運用などの「投資のWeb教材」。
あなたには販売プロモーションに関わるディレクションをお任せします。

ディレクターとして、
マーケター、プロデューサー、ライター、デザイナー、動画クリエイターなど
さまざまな部署とやり取りを行い、
また、FXや株のプロトレーダー講師の方とも接する機会が多いため、
弊社のディレクターは、
ディレクション能力のほかにも、様々なスキルを身に付けられる職種です。

＜主な仕事内容＞
弊社の販売プロモーションでは、
プロモーション動画やメールマガジン、Webサイトなどを用いて、
ターゲットに合わせて多種多様な方法で教材の魅力を伝えています。

マーケターやプロデューサーが企画・立案したプロモーションの方向性に合わせて、
プロモーションを円滑に進行していくのがディレクターの役割です。

例えば、プロモーション動画の撮影前には、撮影スタジオの選定やロケハンを担当します。
撮影場所で動画の世界観がガラッと変わるため、
プロモーションのシナリオを維持するうえで重要な役割です。

そして撮影当日には、
撮影に同行して現場のフォロー（備品手配、演者フォローなど）も行います。

また、各制作物（プロモーション動画、メール・広告文面など）を確認し、
プロモーションの流れに齟齬がないか、
ユーザーの心に響く文章になっているかをチェックするのもディレクターの仕事です。

上記の内容以外にも、
下記のようなプロモーション進行に関わる業務全般をお任せします。
・各部署のメンバーを集めた、企画MTGの調整および進行
・各制作物のスケジュール調整および管理
・メールマガジンの配信手配
・アクセス数や売上の数値集計および成果集計
など

弊社で活躍しているディレクターは、未経験からスタートした社員がほとんど。
投資知識や業務経験が無くても、
・社内外の人とコミュニケーションを取りながら仕事をしたい
・プロモーションの最前線で働きたい
・動画、マーケティングなど、多方面のスキルを身に付けたい
という方は是非ご応募ください。

＜やりがい＞
他部署やプロトレーダーの方と多くやり取りをするため、
各方面との折衝やディレクションなどを通して、様々なスキルを身に付けながら、
短期間で大きく自己成長していける職種です。

また、実際にプロモーションを進行するうえで、
自分が手配したものがすべて形になり、それがダイレクトにユーザーへ届く商品となる為、
売上を達成した時は、ほかの仕事では味わえないような充実感を得ることができます。

＜厳しさ＞
締切りもあり、限られた期間の中で企画を作り上げるためには、⾔われたことだけをやっていれば良いということはありません。
また、Web分野は常に進化を続けており、技術やトレンドが⽬まぐるしく変わります。
⽇々の業務と並⾏して、最新の技術にキャッチアップしていく意欲がなければ、お客様に満⾜していただけるプロジェクトは作れません。
何より、プロジェクトを最後まで進行するという責任感が最も求められるポジションです。

＜向いている人＞
企画のディレクションでは会社の全部署とやり取りするため、
企画成功に向けて、いかにスムーズに進⾏できるかも腕の⾒せ所です。
そのため「他者の話をじっくり聞く、⾃分の考えを伝える、協⼒をあおぐ」といったコミュニケーション能⼒のある⽅に向いています。
また、企画のクオリティに最後まで妥協せず、最後まで責任を持って完遂できる⾃信がある⽅にも向いています。

＜向いていない人＞
企業として活動する以上、売上を追求しなければなりません。
そのため「⾃分のアイデアを形にしたい」「なんとなく〇〇がいいと思う」という主観的な意識だけの⽅は向きません。
「〇〇したら売上の最⼤化になる」「プロジェクトをこう改善したら売上につながる」といった売上追求への意識が必要です。

＜労働環境＞
喫煙所や、休憩スペースを設けているため、業務の合間に小休憩を取ることができます。
また、ウォーターサーバーやコーヒーメーカー、お菓子コーナーなども設置しているため、
メリハリをつけて業務に取り組むことができると、社員からも好評です。

＜ワークライフバランス＞
生理休暇や出産育児休暇、時短勤務などさまざまな制度があり、長期就業を目指すことができます。
育児休暇は男女問わず取得実績があり、ライフイベントに合わせた働き方が実現できます。

＜研修制度について＞
弊社は実務メインのOJT研修制度を取り入れており、
先輩社員のサポートをしながら弊社プロモーションの一連の流れや業務を学び、徐々に独り立ちを目指していきます。
（個々の適性によりますが、入社半年～1年程度で独り立ちできる社員が多いです）

最初は慣れない作業や、覚えなければいけない知識量で壁にぶつかることもあるかもしれませんが、
実務研修を通してスキルや知識を身に付け、第一線で活躍している社員が多数いますので、
自分自身の頑張り次第でキャリアアップできる環境です。

【具体的な業務内容】
・加盟店向けサポート窓口の運営管理／業務支援
・窓口オペレーションの業務設計、応対フロー構築
・オペレーションの業務改善と推進

【本ポジションで働く魅力】
・お客様のリアルな声に触れることができ、サービスや課題を隅々まで把握することができる
・サポートを通じてお客様満足度の向上に直接的に寄与することで、会社命題であるPayPayのファンづくりに大きな貢献ができる
・現場運営の責任部署としてユーザーの反応をいち早くキャッチでき、課題解決に向けた運用改善やオペレーション構築に主体的に携わることができる
・対面での仕事のため円滑なコミュニケーションを図ることができる
・CS業務に関する幅広い知識や経験が積める

【業務について】
▼金融機関渉外部の紹介
金融機関渉外部ではPayPayのサービスの根幹となるPayPayチャージに関わる業務全般を担う部署です。
具体的には、PayPayチャージに関連する金融機関・ゲートウェイ・グループ内各社とのコストの最適化をメインミッションとしており、当コストの分析・管理・運営を行うほか、チャージ手段の拡大にも努めております。
新たなサービスの企画やUI・UXの実現を通じて、PayPay社内でも最大級の費用項目をマネジメントしていく非常にチャレンジングなミッションですがダイナミックな事業推進を体験する事ができます。

【具体的な業務内容】
PayPayのサービスの根幹であるチャージに関連するコストマネジメントを担う業務全般が担当領域です。

▼具体的には、下記業務です
・KPIおよび予算管理全般
・仮説構築・SQLを利用したデータ取得・BIツールを用いた分析による検証
・新商品や新サービスの企画・立案、既存サービスの改良、また、これらのプロジェクトマネジメント
・法令・ガイドラインの調査・ビジネス意見の作成・レポートの作成
・各種契約書のドラフト作成・社内法務部・ステークホルダーとの契約条文調整
・ステークホルダーとの各種交渉・調整

【本ポジションの魅力】
全方位的なスキル（業務知識・調査・レポート作成・契約ドキュメンテーション・SQL・データ分析・プレゼンテーションスキルなど）をフル活用しながら、PayPayのスピード感あふれるダイナミックな業務を日々経験できますので、ビジネスパーソンとしての価値ある経験値を短期間で積み上げることが可能です。
PayPayはスピードが命の社内文化であるため、旧来の大企業のような階層的な根回しなどはほぼ不要です。実権者たるCXOをはじめとした経営陣の間近で業務を行うことが可能で、企業やサービスを動かしているという実感が得られます。

弊社が扱うのは、個人ユーザー向けのFX、株、資産運用などの「投資のWeb教材」。
あなたには販売プロモーションに関わるディレクションをお任せします。

ディレクターとして、
マーケター、プロデューサー、ライター、デザイナー、動画クリエイターなど
さまざまな部署とやり取りを行い、
また、FXや株のプロトレーダー講師の方とも接する機会が多いため、
弊社のディレクターは、ディレクション能力のほかにも、様々なスキルを身に付けられる職種です。

＜主な仕事内容＞
弊社の販売プロモーションでは、
プロモーション動画やメールマガジン、Webサイトなどを用いて、
ターゲットに合わせて多種多様な方法で教材の魅力を伝えています。

マーケターやプロデューサーが企画・立案したプロモーションの方向性に合わせて、
プロモーションを円滑に進行していくのがディレクターの役割です。

具体的には：
例えば、プロモーション動画の撮影前には、撮影スタジオの選定やロケハンを担当します。
撮影場所で動画の世界観がガラッと変わるため、
プロモーションのシナリオを維持するうえで重要な役割です。

そして撮影当日には、
撮影に同行して現場のフォロー（備品手配、演者フォローなど）も行います。

また、各制作物（プロモーション動画、メール・広告文面など）を確認し、
プロモーションの流れに齟齬がないか、ユーザーの心に響く文章になっているかをチェックするのもディレクターの仕事です。


上記の内容以外にも、
下記のようなプロモーション進行に関わる業務全般をお任せします。
・各部署のメンバーを集めた、企画MTGの調整および進行
・各制作物のスケジュール調整および管理
・メールマガジンの配信手配
・アクセス数や売上の数値および成果集計
など。

弊社で活躍しているディレクターは、未経験からスタートした社員がほとんど。
投資知識や業務経験が無くても、
・社内外の人とコミュニケーションを取りながら仕事をしたい
・プロモーションの最前線で働きたい
・動画、マーケティングなど、多方面のスキルを身に付けたい
という方は是非ご応募ください。

＜やりがい＞
他部署やプロトレーダーの方と多くやり取りをするため、
各方面との折衝やディレクションなどを通して、様々なスキルを身に付けながら、
短期間で大きく自己成長していける職種です。

また、実際にプロモーションを進行するうえで、
自分が手配したものがすべて形になり、それがダイレクトにユーザーへ届く商品となる為、
売上を達成した時は、ほかの仕事では味わえないような充実感を得ることができます。

＜厳しさ＞
締切りもあり、限られた期間の中で企画を作り上げるためには、⾔われたことだけをやっていれば良いということはありません。
また、Web分野は常に進化を続けており、技術やトレンドが⽬まぐるしく変わります。
⽇々の業務と並⾏して、最新の技術にキャッチアップしていく意欲がなければ、お客様に満⾜していただけるプロジェクトは作れません。
何より、プロジェクトを最後まで進行するという責任感が最も求められるポジションです。

＜向いている人＞
企画のディレクションでは会社の全部署とやり取りするため、
企画成功に向けて、いかにスムーズに進⾏できるかも腕の⾒せ所です。
そのため「他者の話をじっくり聞く、⾃分の考えを伝える、協⼒をあおぐ」といったコミュニケーション能⼒のある⽅に向いています。
また、企画のクオリティに最後まで妥協せず、最後まで責任を持って完遂できる⾃信がある⽅にも向いています。

＜労働環境＞
喫煙所や、休憩スペースを設けているため、業務の合間に小休憩を取ることができます。
また、ウォーターサーバーやコーヒーメーカー、お菓子コーナーなども設置しているため、
メリハリをつけて業務に取り組むことができると、社員からも好評です。

＜ワークライフバランス＞
生理休暇や出産育児休暇、時短勤務などさまざまな制度があり、長期就業を目指すことができます。
育児休暇は男女問わず取得実績があり、ライフイベントに合わせた働き方が実現できます。

＜研修制度について＞
弊社は実務メインのOJT研修制度を取り入れており、
先輩社員のサポートをしながら弊社プロモーションの一連の流れや業務を学び、徐々に独り立ちを目指していきます。
（個々の適性によりますが、入社半年～1年程度で独り立ちできる社員が多いです）

最初は慣れない作業や、覚えなければいけない知識量で壁にぶつかることもあるかもしれませんが、
実務研修を通してスキルや知識を身に付け、第一線で活躍している社員が多数いますので、
自分自身の頑張り次第でキャリアアップできる環境です。

＜運営する主なメディアサイト＞
・「エフテン」（https://fx-ten.jp/）
・「アセッジ」（https://assedge.jp/）
・「FXビギナーズチャンネルDX」（https://www.youtube.com/channel/UCsgXnIjotU6blMG-jsFq1jA）

【サービスについて】
主に、営業DXサービス「Sansan」を担当します。

【組織のミッション】
「Sansan」を導入した既存顧客にプロダクトの価値を届け、ビジネスインフラとして顧客の業務に欠かせないサービスにすること。
顧客の働き方に革新をもたらし、事業の成功を後押しすること。

【業務詳細】
Sansanを導入した顧客への利用案内や、運用提案業務を担当します。
定型業務を淡々と行うのではなく、サービスの利用が定着するためのさまざまな手法や手段を考え、企画します。
また、顧客の利用率向上のためにどのようなアプローチが最適かを考えながら支援するため、営業的な思考も重要なポジションです。

▼具体的な業務内容
・顧客の成功に向けた当社サービスの導入支援や、その後の運用支援
・キックオフの実施（サービスの導入が一つのプロジェクトであると顧客に認識いただいた上で、導入目的の明確化・推進体制の構築・導入スケジュールや運用ルールの策定を支援）
・導入支援後のアカウントマネジメント
・新機能利用の提案
・解約阻止のための顧客折衝

▼業務で使用するツール
Salesforce：担当顧客の管理に使用します。
Sansan：顧客の連絡先確認などに使用します。
Slack：社内のコミュニケーションツールとして使用します。
Gmail：主にお客様との連絡を行う際に使用します。

※ SalesforceはSalesforce.com,Inc.の商標であり、許可のもとで使用しています。

【業務内容】
Sansan株式会社は「Sansan」や「Bill One」「Contract One」など、さまざまな働き方を変えるDXサービスを展開しています。
これからもスピード感を持ちつつ新しいBtoBサービスを立ち上げる可能性があり、それを支える認証基盤の重要性が増しています。

新規事業の立ち上げの際に解決したい課題のみにフォーカスできるように、まずは「Bill One」と「Contract One」の認証を共通認証基盤に刷新します。本ポジションは、その設計・開発・リリースにおけるプロジェクトを担当します。

【本ポジションの魅力】
・高可用性・機密性が求められる認証基盤の開発に取り組める
・複数プロダクトの基盤として利用されるサービスの開発に取り組める
・少数精鋭での開発により、全員が裁量とオーナーシップをもって業務に取り組める

【開発環境】
フロントエンド：TypeScript、React
サーバーサイド：Go
データベース：PostgreSQL
ソースコード管理：GitHub
インフラ：AWS （Amazon Auroraなど）

【仕事内容】
ご入社後の第一ミッションは、サービス全体の売上目標を達成するべく担当される出版社の売上を最大化することです。
そのために、過去の経験等を活かし各出版社や取次出版社会社との関係構築、新規提案を行っていただきます。
また、既存のオペレーションメンバーとコミュニケーションを重ねて、オペレーション自体の見直しや業務効率化を推進もいたします。

具体的な一例として、BIツールを使用しサービス内売上の詳細分析を行い、分析結果を元にした戦略立案、販促施策の企画書を作成し担当出版社へ提案。
その後、成立した企画のオペレーション内容を決定し、リリース期日までにオペレーションが円滑に進むよう推進いたします。
施策やキャンペーン、プロジェクトを進めるにあたり、他部署（開発やデザイン、ディレクションチーム)とも連携を行っていただきますので、円滑なコミュニケーション能力が求められます。
ご自身の経験や振り返りにより考えついた案件を、社内外と調整して最初から最後まで一貫して推進していただくことを期待しています。

【社内の雰囲気】
オタクな人たちだけでなく、様々なバックグラウンドの社員が在籍しており、会社のビジョンを実現するため社員一丸となって働いています。
全体として、仕事やプライベート問わず何かしらこだわりや、夢中になるものを持っている社員が多く、お互いのこだわりや大切なものを尊重しています。

・メンバーをフォロー、サポートするための1on1を定期的に行っています。　
・OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ、チーム間の連携や協働を促進しています。
・外部セミナーや書籍購入支援などスキルアップできる環境が整っています。
・10時～18時の実働7時間に、効率良く業務を推進し結果を出す社風です。

【働き方】
社内ではチャットツールや口頭での会話をベースにし、自部署内・他部署ともコミュニケーションをしております。
外部取引先との打ち合わせの際は、訪問する場合もございますがオンラインでの開催も多くなってきています。

一日の業務スケジュール例
10:00　出社　メールや当日タスクの確認
10:30　部署内の朝会にてコミュニケーション
11:00　出版社から納品のあった作品を確認し適切な采配を行う
12:00　昼食
13:00　出版社との打ち合わせにあたり外出
14:00　出版社と打ち合わせ　新規施策の提案を行う
15:00　社内に戻り出版社からの問い合わせや提案企画書の作成を行う
16:00　開発部とサイト内部の改修案件についてキックオフの会議を行う
17:00　昨日の売上データを出力し、ユーザーや作品にどういった動きがあったか分析を行う
18:00　退社

【人事制度】
中長期における会社の成長を支える人材の育成を重視するための人事制度を導入しています。
具体的には、グレード制に基づき、評価・等級・報酬が決定されます。
グレード毎に定義されている求めるミッション、ビジネススキルに応じて、個人OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ評価を行っていくため、評価軸が明確にされています。
ビジネススキルが高い方や市場で評価される成果を出せる方は、行動に対する適切な評価を受けられます

【仕事内容】
データエンジニアの方に弊社のSREチームへ参画いただき、データ基盤、および、マーケツールの構築・保守をお任せ致します。

▼具体的にお任せする業務内容としては
・プロダクト、および、業務データの収集・管理
・データ基盤の構築・運用
・マーケティングツールの構築・運用
・機械学習データの準備
・周知、訓練プロセスの構築
このあたりを中心にご対応頂く形になります。

【なぜSREチームにジョインすることになるのか】
上記に記載の通り、一連のデータ業務が複数チームの掛け持ちにより実現されているのが現状の弊社の状況なのですが、特にクラウドの管理権限や構築運用をSREチームが担っています。
SREとしての業務を進めるにあたりこのあたりが負担となっているため、本来はその業務をSREとは切り離して個々の業務をたてに分けたいのですが、現状はSREチームが対応しているという所で、まずはSREチームと連携しながら業務のキャッチアップや引継ぎを行って頂くイメージとなります。
そのため、SREチームの所属とはなりますがSREとしての業務ではなく別のロールを担って頂く形となります。

【ジョインして最初にお任せする業務と今後の展望】
まずは上記に記載の通りSREチームが現在担当しているデータ基盤の引継ぎという所から着手して頂き、SREが対応している部分を全てお任せできる状態を作りたいと考えています。

▼全体としては、
・データの収集が各チームで個別やっている
・その吸出しがアドミン系のwebチームの役割
・吸いだされたものをDWHに入れるのがSREチームの役割

となっているので、SREの部分を優先的に巻き取って頂きつつ、ゆくゆくは各チームが対応している部分やデータの吸出し部分もデータエンジニアが対応できる体制に整備していく予定です。

【魅力、やりがい】
・データエンジニア2人目なので、組織作りや働き方の構築をできる
・裁量をもってデータエンジニアの理想像を目指せる
・扱っているデータの量が多いので、やりがいを感じやすい環境（数パーセントのコンバージョンレートの差で売り上げが大きく変動する）

【開発環境】
▼主要な言語／FW
・PHP（Laravel 5系、7系／FuelPHP／mojavi／自社フレームワーク）
・Python（APIサーバで利用 ノンフレームワーク）

▼DB
Amazon Aurora（+DMS）／MySQL／ElastiCache／OpenSearch

▼バージョン管理
GitHub Enterprise

▼デプロイ
自社構築のデプロイ用ツール／CodeBuild／CodeDeploy

▼サーバー
EC2／ECS／EKS／Lambda

▼その他外部サービス等
Google Analytics／Google Optimize／GCP（BigQuery）
BIツール（Domo／GoogleDataPortal）
NewRelic／Sentry／POEditor／CDN／Redmine
エディタ、IDEは指定はありません
有償・無償を問わず、ご自身の使い慣れた環境で開発を行えます

▼コミュニケーションツール
Slack／Notion

【弊社サービスの実績について】
弊社サービスの直近実績になります。
既存サービスは現在順調に推移しており、この調子を維持しつつ新規サービスも同じように育てていきたいと考えています。

▼全サービスpv数（2022年12月現在）
787,877,261

▼利用されている（売り上げのある）国と地域の数
143

▼トラフィック量
6.25PB

【社内の雰囲気】
楽しみながら成⻑できる職場を実現するために、チーム・メンバーの成⻑をサポートする仕組み作りに取り組んでいます。
・ムダなことに時間を費やしたくない。クリエイティブな業務に集中できるよう、便利な外部ツールは積極的に検証し導入しています
・外部セミナーや資格取得、書籍の購入支援はもちろん、業務時間中にも勉強会、LTを行っています
・全社イベントは最小限に抑え、従業員が自発的に勉強会などを計画することを推奨しています
・オンオフの切り替えがしやすくメリハリをつけて仕事ができます
チャットツールとしてslackを利用しており、業務の内容にとどまらず、同じ趣味を持った方が集まって雑談を行うチャンネルが多数あります
例えば・・・猫部／犬部／スターアライアンス部／野球部／貴腐人の会／お絵かき部／温泉部／狩部／フリー雀荘 大三元

【業務について】
PayPayで働く、国籍も文化も違うメンバーたちが、「All PayPay」で事業を成長させていくために、コミュニケーションの側面でサポートを行ないます。
言語の「コミュニケーション・スペシャリスト」として、PayPay株式会社の経営陣や社員、様々な形態の社内外ミーティングにおいて、Language specialistとして主に同時通訳業務、加えて資料等の翻訳業務を行っていただきます。

▼具体的には、
・良質な英語・日本語通訳による商談、会議、プレゼン、社内会議などをサポート（同時通訳）
・迅速かつ正確な翻訳
・コミュニケーションサポートにより、シームレスなコミュニケーションと理解を提供　など
その他にも、言語に関連した業務などをご対応いただきます。

【仕事内容】
CoreSREとしての役割を主軸に、弊社運営サービスを支えるインフラの構築や運用の自動化、ツール開発など開発者支援などの仕組み作りを行い、提供サービスの開発効率化や信頼性向上及びSRE業務の推進をお任せ致します。

【ビジョン】
viviONの事業成長をエンジニアリングで積極的に支援する集団になる

【ミッション】
事業機会の損失を最小化しつつ、新たな「価値」を顧客に素早く届けられるようにする

【SREチーム立ち上げの背景とviviONにおけるSREとは】
まず前提のお話しとして、弊社は今期からマイクロサービスチームを立ち上げ、マイクロサービスの開発を推進している状況です。
そして、その開発がスタートした影響により、従来よりシステム規模やチーム・扱うサービスが加速度的に増えていくことが予想されます。
当然、そうなってくるとキャパシティ的にも開発スピード的にも従来の体制では限界を迎えてしまいます。
そこで、ソフトウェアエンジニアで構成されるSREチームを立ち上げるに至りました。
viviONにおけるSREエンジニアは、仕事の50％は自動化のための開発を行う事を基本ルールとしサイト信頼性と開発効率の向上に対し、ソフトウェアエンジニアリングによってアプローチしていきます。

【そもそも、なぜSREが必要なのか】
SREはまだまだ日本では浸透しきっていないですが、もたらす変化としては非常に大きく、今後さらに必要とされる存在になると弊社は考えています。

▼具体的には、
・開発者の運用負荷を軽減（障害の自動復旧や頻発するオンコール対応、複雑なリリースフローなどの標準化の策定、導入）
・信頼性向上のための機能開発（分散トレースの導入、ApplicationPerformanceMonitoringなど）
・プロダクションレディへのアプローチ（本番運用に耐えられる環境を簡単に構築できる仕組みを開発）
・リリーストラブルの軽減（あらかじめ想定できるトラブルに備えたアプローチをします）
SREがいることにより上記を実現できると考えております。

【チームの体制、魅力】
本ポジションにおいては、プロダクトの改善にSREとして参画していただきつつ組織全体に展開するプラクティスの構築、改善やviviONにおけるSRE活動の最適解をチームと模索いただければと考えております。
現在、まだチームが立ち上がったばかりという事もあり、直近ではチームビルディングとしてタスクの整理やオンボーディングなどをメンバーで積極的に意見交換をしながら進めております。
立ち上げフェーズゆえに課題はまだまだあるものの、組織を一緒に作っていくという所から、SREとしての方向性や役割、採用計画などを自分たちで作っていけるフェーズになります。

【チームの雰囲気、大事にしている事】
現在、全員の意見交換が円滑にできるようgithubで意見を投げあえるようなドキュメント環境を作ろうと考えています。
それぐらい1人1人が意見と裁量を持ち、良い方向に進むよう考えるという雰囲気が醸成されています。
また、チームメンバーが大事にしている事として、開発者とのオーナーシップの共有や長期的な価値提供のアプローチなど他チームからしっかり理解を得て組織の土壌づくりを進めています。
何よりしっかりコミュニケーションを取ることをチーム内外問わず重要視しています。
そして、SREチーム所属であると同時に担当プロダクトの一員としての自覚を持ち、積極的にコミットできるような環境作りをこれからも進めて行きたいと考えています。

【基本的な業務内容】
・開発効率の向上に寄与する仕組み作り
・可観測性のアプローチ
・緊急対応
・キャパシティプランニング
・SLI／SLOのメンテナンス
・エラーバジェットの管理
・自動化による効率化
・信頼性を考慮したシステムアーキテクチャの設計

【直近の業務やアクションについて】
立ち上がり当初は主にチームビルディングやオンボーディングがメインでしたが、7月から一部プロダクトに関してEmbeddedSREとしてジョインして本格的にSRE業務がスタートしています。
ですが、まだまだ体制的には整っていないため、CoreSREとしてある程度全体の方針を見ながら適宜ジョインメンバーと一緒に優先度の高いプロダクトでのSRE業務を行って頂きたいと考えています。

【実際に行われたアクションの例】
・運用の自動化ツールの作成（運用工数の削減やリリース前の工程の削減などが目的）
・既存サービスにAPMを導入し、レスポンスの改善を行うなどのパフォーマンスや信頼性向上の機能追加
・マイクロサービスのサービスメッシュ構築

【開発環境】
▼言語
Python／Golang／Ruby／PHP

▼クラウド
AWS

▼実行環境
ECS／Docker

▼OS
Linux（Debian／Alpine／Amazon Linux 2）

▼ストレージ、データ
Aurora（MySQL）／Redis／DMS／MSK

▼CI／CD
GitHub Actions／Code Pipeline／CodeDeploy／Code Build

▼IaC
Terregrant／Terraform／AWS CDK

▼運用、監視
NewRelic／Sentry／CloudWatch

▼コミュニケーションツール
Slack／Notion／Azure Boards／Miro

【弊社サービス実績】
▼全サービスpv数（2022年12月現在）
787,877,261

▼利用されている（売り上げのある）国と地域の数
143

▼トラフィック量
7.4PB

【仕事の魅力】
・大規模な自社サービスに携われます
・SRE組織黎明期のため、裁量を持って業務に取り組めます
・SREとしての業務はもちろん、チームビルディングやメンバー管理といったマネジメント方向、SREとしてスペシャリストを目指して頂くなど、ご希望に合わせたキャリア形成が可能です
・AWSの研究開発用アカウントを開放しており、自由に様々なサービスを試すことができます
・代表・役員との距離が近く、日常的にアイディアを交換したり情報共有を行っています

【社内の雰囲気】
楽しみながら成⻑できる職場を実現するために、チーム・メンバーの成⻑をサポートする仕組み作りに取り組んでいます。

・ムダなことに時間を費やしたくない。クリエイティブな業務に集中できるよう、便利な外部ツールは積極的に検証し導入しています
・外部セミナーや資格取得、書籍の購入支援はもちろん、業務時間中にも勉強会、LTを行っています
・全社イベントは最小限に抑え、従業員が自発的に勉強会などを計画することを推奨しています
・オンオフの切り替えがしやすくメリハリをつけて仕事ができます

チャットツールとしてslackを利用しており、業務の内容にとどまらず、同じ趣味を持った方が集まって雑談を行うチャンネルが多数あります
例えば・・・猫部／犬部／スターアライアンス部／野球部／貴腐人の会／お絵かき部／温泉部／狩部／フリー雀荘 大三元

【業務について】
▼HRBPチームとは？
PayPayの経営理念の実践、全社目標達成に向けて、経営と各事業部に対する人事領域の戦略的パートナーとしてその組織価値を最大化させることをミッションとしています。
主な業務領域として、
（１）各事業部へのBP業務
・各事業本部における、人事戦略コンサルタント機能
・各事業本部における、目標、評価、処遇、配置、退社に関連する制度の運用
・各事業本部における従業員対応
（２）全社横断課題へのアプローチ
・全社の制度、施策、ルールの企画と実行
の大きく2軸に担当者をアサインし推進しています。

▼具体的な仕事の内容
今回は約600名の組織であるProduct統括本部のHRBP担当として、主に以下のミッションを遂行いただきます。

入社時はオンボーディング担当として、前任者から引継ぎを行う。
具体的には、Product統括本部へ入社する社員向けのオンボーディングプログラムの運営や、新規入社者の早期立ち上げのための各種フォロー（PayPayへの入社を機に日本に来日して働く社員もおり、オンボーディングのサポート範囲は業務的なことだけでなく、彼らが安心して就業できる環境をつくるという観点でのサポートも含む）
引継ぎ後は、オンボーディングプログラムの企画をメインに担って頂く。（既存のプログラムを毎月運営するオペレーション部分は原則契約社員アシスタントと派遣社員アシスタントが行う。正社員の当ポジションにつく方に期待することは、プログラムの効果検証を行い、よりよい状態にアップデートしていく企画部分）
オンボーディングの引継ぎが完了した後は、オンボーディング以外の各種機能の業務も担って頂く（組織コンサルティング、労務対応、その他人事施策や制度の運営）

※ご経験や得意領域、事業や組織の状況にあわせてアサインメントを調整する予定です。

【仕事内容】
事業拡大に向け、大型コンテンツMDの企画・制作を担当いただきます。

【詳細】
・有名ゲーム版権元企業様の公式MDを担当
・クライアントからのご依頼に応じ、商品企画・デザイン・企画まで幅広く担当
・提案から制作まで幅広く担当しています
・経験や適正に合わせ担当
※フィギュア／ぬいぐるみ、雑貨、Tシャツやポーチ、タオル等幅広く

【サービスについて】
主に、営業DXサービス「Sansan」を担当します。

【組織のミッション】
「Sansan」を導入した既存顧客にプロダクトの価値を届け、ビジネスインフラとして顧客の業務に欠かせないサービスにすること。
顧客の働き方に革新をもたらし、 事業の成功を後押しすること。

【業務詳細】
・Sansanを導入した顧客への利用案内や、運用提案業務を担当します。
・定型業務を淡々と行うのではなく、サービスの利用が定着するためのさまざまな手法や手段を考え、企画します。
また、顧客の利用率向上のためにどのようなアプローチが最適かを考えながら支援するため、営業的な思考も重要なポジションです。

▼具体的な業務内容
・顧客の成功に向けた当社サービスの導入支援や、その後の運用支援
・キックオフの実施（サービスの導入が一つのプロジェクトであると顧客に認識いただいた上で、導入目的の明確化・推進体制の構築・導入スケジュールや運用ルールの策定を支援）
・導入支援後のアカウントマネジメント
・新機能利用の提案
・解約阻止のための顧客折衝

▼業務で使用するツール
Salesforce：担当顧客の管理に使用します。
Sansan：顧客の連絡先確認などに使用します。
Slack：社内のコミュニケーションツールとして使用します。
Gmail：主にお客様との連絡を行う際に使用します。

※ SalesforceはSalesforce.com,Inc.の商標であり、許可のもとで使用しています。

【仕事内容】
（1）プロダクト企画（素材／生産管理／納品まで幅広く対応）
（2）国内外OEM工場との折衝／管理（語学不要）
（3）プロセスの仕組み作りや改善

【部門概要】
当社ではプロモーションを通し自社製品及び大手顧客から依頼を受け様々な雑貨アイテムを企画制作しています。営業が受注した企画について、制作部門（版権元との交渉等を行う部隊）と連携しながら、様々なアイテムのプロダクト企画／生産管理業務を行っています。

【募集要項】
事業拡大に向け、全国規模のプロモーションにおける雑貨／玩具／キャラクターグッズ等のプロダクト企画･生産管理業務をお任せします。

【仕事内容】
サービスの改修やキャンペーン施策の案件をリードしていただくポジションです。

▼対象サービス
・二次元総合ダウンロード販売サイト 「DLsite」
・クリエイター支援プラットフォーム 「Ci-en」
・漫画アプリ「comipo」
　
【具体的な仕事内容】
基本的には、まずはサービスの軽微な改修等をお任せし、徐々に案件の難易度を上げたり数を増やしていきます。ゆくゆくは難易度の高い改修や新規開発等をお任せします。

▼サービス内改修
サービスの改善に関する改修の要件定義、仕様作成（ワイヤーフレームは基本的にデザイナーが作成）。デザイナー・エンジニアに展開し、リリースに向けて案件を進行管理していただきます。サービスによってはリリース後の簡易的な振り返りまで対応します。

▼LP制作※Webディレクターのみ
キャンペーン等の施策にあわせて、特設LPを制作していただきます。LPの仕様の確定とリリースまでの進行管理を行っていただきます。

▼キャンペーン実施
お客様の購入を促すキャンペーンや、新規ユーザー獲得キャンペーンの進行。仕様作成とリリースまでの進行管理を行っていただきます。

▼新規開発
大型の新規機能追加や新規サービスに携わっていただく場合は、マイルストーン設定やガントチャート管理、進捗確認の会議体設置など、通常の案件よりプロジェクト管理を強化して進行を担当していただきます。

【社内の雰囲気】
オタクな人たちだけでなく、様々なバックグラウンドの社員が在籍しており、会社のビジョンを実現するため社員一丸となって働いています。
全体として、仕事やプライベート問わず何かしらこだわりや、夢中になるものを持っている社員が多く、お互いのこだわりや大切なものを尊重しています。
・メンバーをフォロー、サポートするための1on1を定期的に行っています。　
・OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ、チーム間の連携や協働を促進しています。
・外部セミナーや書籍購入支援などスキルアップできる環境が整っています。
・飲み会の強制参加などは一切ありません。
・10時～18時の実働7時間に、集中力を高めて時間内で仕事をする社風です。
・オンオフの切り替えがしやすくメリハリをつけて仕事ができます。（全社平均残業20時間／月）

【働き方】
現在コロナ対策などもあり、会社全体としてはご本人の希望を考慮しながら、リモートワークと出社を混ぜて対応をしています。
全社のうち半数がフルリモートワークとなっており、出社している社員についても「週3日以上の出社」としているため、週2日はリモートワークの社員も多いです。
また、1日7時間労働（10時出社～18時退社で、休憩1時間）で、給与にみなし時間外労働手当を含んでおりません。
世の中的には8時間働くことが当たり前という状況かもしれませんが、私たちの会社、私たちの部署においては、しっかりと成果をだしていれば、労働時間については個別の事情を考慮して弾力的に運用したいと考えています。

【人事制度】
中長期における会社の成長を支える人材の育成を重視するための人事制度を導入しています。
具体的には、グレード制に基づき、評価・等級・報酬が決定されます。
グレード毎に定義されている求めるミッション、ビジネススキルに応じて、個人OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ評価を行っていくため、評価軸が明確にされています。
また、いかに1日7時間の勤務時間内に効率よく、生産性高く業務を行えるかを大事な指標としているため、多く残業をすることが評価につながるということはありません。

【部・チームの業務概要】
オムロン最大のFA事業カンパニーとして先進技術・コア技術創出を牽引するコントローラ事業部において、FAシステムのエンジニアリングプロセスを統合するFA統合開発環境など、FAソフトウェアの商品開発が主な業務となります。欧米のグローバル開発拠点と連携し商品、技術の開発を行っています。

【担っていただきたい具体的な仕事内容】
▼ソフトウェア開発全般、または部分を担当いただきます。
・要件定義
・システム仕様（機能仕様策定を含む)
・ソフトウェア構造設計および実装
・デバッグ（システムデバッグを含む)
・ソフトウェアプロジェクト管理
・企画チームと連携したマーケティング活動
・品質チームと連携した顧客対応活動

【具体的な仕事内容に対しての期待する成果】
顧客ニーズを満足するソフトウェア製品の提供を期待します。
加えて、ソフトウェア新規技術獲得、プロセス導入、部門内展開などによる、組織力強化を期待します。

【この仕事の魅力】
商品開発の上流設計から携わることができます。
フロントともダイレクトにやりとりをしながら開発を進めていることが多いため、市場や顧客のニーズに応えて商品開発を実行し、成果のフィードバックを得ることで自身の仕事への誇りとやりがいを感じることができます。また、海外拠点でと共同開発を進めており、英語によるコミュニケーションも日常的に発生し、グローバルに活躍できます。

【使用する開発言語・ソフト・装置／機器等】
・ソフトウェア開発ツール（Visual Studioなど）
・構成管理ツール（TFSなど）

【仕事内容】
事業拡大に向け、全国規模のプロモーションにおける雑貨／玩具／キャラクターグッズ等で利用するIPの開発／企画／管理業務をお任せします。

【詳細】
当社で販促・プロモーションの際に利用する既存IP（アニメ・キャラクターメイン）において、版権元への開発、交渉、版権管理等をお任せします。日々情報感度高く、次に流行るIPの探求や版権元への企画・提案ができる方を期待します。

【募集要項】
全国規模のスケールで話題になる等やりがいあり

【部・チームの業務概要】
オムロンの売上の55%を占める制御機器事業、その中でも中心となるのがコントローラ事業部になります。私達は100名を超える多様な人財が活躍しているコントローラ開発部門です。顧客やプロダクトマネージャ、SEや営業など、様々な方と対話しチームで商品開発を進めています。ファームウェア／エレキ／メカ／FPGAなど様々な専門技術を持った開発者が存在しており、コミュニケーションを重視しながら相互研鑽しております。

▼配属部門のミッションは以下の3点となります。
・高度なセキュリティ対策を備えた産業用コントローラの商品開発支援
・そのために必要となるセキュリティ技術の創出と獲得
・そのためのしくみの確立や組織能力の強化

【担っていただきたい具体的な仕事内容】
制御機器のセキュリティ仕様の検討やセキュリティアセスメントを行い、その内容を商品開発者と対話し、共に商品を創っていただきます。
・セキュリティ技術の調査
・セキュリティ規格の理解
・セキュリティ規格と現状のギャップの洗い出し
・事業／商品企画メンバや顧客との直接対話によるニーズの具体的把握
・顧客との直接対話による商品価値の伝達

【具体的な仕事内容に対しての期待する成果】
担っていただきたい仕事内容の達成を期待します。
また、IABとして最前線での取り組みとなるので、社内の他事業部への展開も視野にいれていただきながらIABをリードいただきたいと思います。

【この仕事の魅力】
・自身が生み出した商品・機能が、EVや二次電池、微小な電子部品やチョコレートなど、世界中の様々なものづくりに貢献していることを誇りに感じることができます。
・オートメーションにおけるセキュリティは、注目分野でもありまだまだ手つかずの領域になっております。業界の最先端で技術開発を行うことができ、差別化できるスキルを身に付けることが可能です。

【組織の課題感】
現在、開発組織は新規サービスの増加や既存サービスのユーザー数増加に伴いマイクロサービスの推進、SREユニットの発足など大きく変革のタイミングにあります。
組織が大きく変わり、人も増えてきている中で、マネジメント体制が1つの課題となっています。
現状、マネジメントを行うマネージャー以上のレイヤーが少なく多くの範囲を少人数で見ている状況です。
そのため、どうしても現場の課題改善が全体的に遅くなってきており、今後さらに会社やサービスを成長させていく上で、マネジメント体制の強化は必要不可欠な状態です。
そこで、エンジニアリングマネージャーとして技術的な視点や組織マネジメントの視点でviviONの開発組織を牽引して頂ける方にジョイン頂きたいと考えております。

【仕事内容】
開発部は、エンジニア・デザイナー・ディレクターでそれぞれ組織が分かれています。
ご自身の今までの経験・スキルをもとに、エンジニア組織の責任者として、戦略立案～実行はもちろん業務最適化、ならびにメンバーマネジメントをお任せしたいと思っています。

▼具体的には
・組織課題の抽出、対応
・所属エンジニアとの1on1を中心としたコミュニケーション
・組織の方針（OKR）の設定
・所属エンジニアの目標設定、評価（半期ごと）
・他部署との調整、コミュニケーション
・会議体への参加

メンバーがパフォーマンスを最大限発揮できるような環境整備、組織開発を推進頂きたいと考えています。
また、参画初期においてはピープルマネジメントに限らず、得意領域における技術牽引もお任せしたいと考えています。
ご経験を加味しながら、テックブランディング（情報発信）や採用においてもご活躍頂ければと考えています。

【開発部構成】
・開発チーム：バックエンド開発・運用、インフラ開発・運用、ならびに情報システムの機能が備わったチームとなります。
・デザインチーム：フロントエンド開発・運用、ならびに各種デザインに関する業務を遂行するチームとなります。
・ディレクションチーム：開発におけるディレクション業務を事業部とまとめながら遂行するチームとなります。

【開発チーム構成】
・Webユニット：Webサービス（既存の割合が多いものの、新規も状況に応じて対応）の開発業務を中心に担当するユニットになります。
・基盤ユニット：マイクロサービスを推進するユニット。既存サービスの中で流用できるサービスを切り出し、基盤として新たなサービスを構築する事を目指します。
・SREユニット：SREエンジニアとして、開発組織へのSRE文化の浸透、サイト信頼性向上、業務負荷軽減などを進めるユニットになります。
・アプリユニット：ネイティブアプリの開発を担当するユニットで、新規サービスが多くなります。
・情報システムユニット：社内ヘルプデスク、ネットワーク、PCキッティング、IT備品の管理やアカウントの管理等、社内のシステムに関わる業務全般を担当します。

【開発環境】
▼主要な言語/FW
・PHP（Laravel 5系、7系 / FuelPHP / mojavi / 自社フレームワーク）
・Python（APIサーバで利用 ノンフレームワーク）
・JS（React）
・HTML
・CSS

▼DB
Amazon Aurora (+DMS) / MySQL / ElastiCache / OpenSearch

▼バージョン管理
GitHub Enterprise

▼デプロイ
自社構築のデプロイ用ツール / CodeBuild / CodeDeploy

▼サーバー
EC2 / ECS / EKS / Lambda

▼その他外部サービス等
・Google Analytics / Google Optimize / GCP（BigQuery）
・BIツール（Domo / GoogleDataPortal）
・NewRelic / Sentry / POEditor / CDN / Redmine（エディタ、IDEは指定はありません）
・Adobe Photoshop / Adobe Illustrator / Adobe XD / Figma（有償・無償を問わず、ご自身の使い慣れた環境で開発を行えます）

▼コミュニケーションツール
Slack / Notion 

【特徴・魅力】
▼スピード感のある意思決定のもと、企画・開発に集中することが可能
新しい戦略を練り、実行するための承認フローも、何重にも起案して承認を受ける必要は無く機動力のある動きができます。

【社内の雰囲気】
オタクな人たちだけでなく、様々なバックグラウンドの社員が在籍しており、会社のビジョンを実現するため社員一丸となって働いています。
全体として、仕事やプライベート問わず何かしらこだわりや、夢中になるものを持っている社員が多く、お互いのこだわりや大切なものを尊重しています。
・メンバーをフォロー、サポートするための1on1を定期的に行っています。　
・OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ、チーム間の連携や協働を促進しています。
・外部セミナーや書籍購入支援などスキルアップできる環境が整っています。
・飲み会の強制参加などは一切ありません。
・10時～18時の実働7時間に、集中力を高めて時間内で仕事をする社風です。
・オンオフの切り替えがしやすくメリハリをつけて仕事ができます。（全社平均残業20時間／月）

【働き方】
現在コロナ対策などもあり、会社全体としてはご本人の希望を考慮しながら、リモートワークと出社を混ぜて対応をしています。
全社のうち半数がフルリモートワークとなっており、出社している社員についても「週3日以上の出社」としているため、週2日はリモートワークの社員も多いです。
また、1日7時間労働（10時出社～18時退社で、休憩1時間）で、給与にみなし時間外労働手当を含んでおりません。
世の中的には8時間働くことが当たり前という状況かもしれませんが、私たちの会社、私たちの部署においては、しっかりと成果をだしていれば、労働時間については個別の事情を考慮して弾力的に運用したいと考えています。

【人事制度】
中長期における会社の成長を支える人材の育成を重視するための人事制度を導入しています。
具体的には、グレード制に基づき、評価・等級・報酬が決定されます。
グレード毎に定義されている求めるミッション、ビジネススキルに応じて、個人OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ評価を行っていくため、評価軸が明確にされています。
また、いかに1日7時間の勤務時間内に効率よく、生産性高く業務を行えるかを大事な指標としているため、多く残業をすることが評価につながるということはありません。

【仕事内容】
au PAY マーケット全体のマーケティング戦略の立案と実行を行っている部署にてユーザーグロースの推進を中心とした業務をおまかせします。

▼具体的には
・ユーザーグロース（顧客育成・定着濃化）の推進
au PAY マーケットにおけるユーザーの購買行動を分析し、定着濃化につながるアクションの実行
・事業販促費の采配と管理
販促費を用いた施策の効果分析をもとに、各部にて実行している施策へのコスト投下の配分を検討
・重点施策の実行推進と分析
ユーザーグロースに資する施策の立案・実行およびその分析

【仕事内容】
既存顧客（大手流通・メーカー・レジャー等）に対し、キャンペーン企画運営・VMD・グッズ企画～制作まで幅広く担当
※営業は別部門

経験や適性に合わせご担当いただきます。版元との交渉、デザイン（コンテンツ利用商品やSNS／WEB／店頭ツール等の告知物）企画、グッズ制作、制作協力会社や社内他部署の管理・調整等。

【募集要項】
事業拡大に向け、アニメ・キャラクター（IP）とコラボしたセールスプロモーション（SP）の企画・制作をご担当いただきます。

【魅力】
・話題になる全国規模のSPに関わる仕事
・IPに強くプロモ+メーカー機能を併せ持つ独創的な企画可能

【仕事内容】
大手流通・メーカー・レジャー等に対しキャンペーン／プレミアムグッズ制作／店頭VMD／IPコンテンツコラボプロモーション等、最適なソリューションを組み合わせ提案。
具体的には予算管理に始まり、企画立案／打ち合わせ／プレゼン／スケジュール管理／協力会社との調整全般。また、一部業務は社内の他部署メンバー（制作進行・生産管理・プランナー等）と協業で行って頂きます。規模感の大きな全国展開のプロモーション等の機会もあります！
出社と在宅を組み合わせて業務を行っています。

【募集要項】
事業拡大に向けセールスプロモーション（SP）法人営業をお任せします。

【大手ナショナルクライアントの企画営業をお任せします！】
・一流メーカー／大手流通（CVS、外食、ドラッグストア、アミューズメントなど）企業に対し、3～7名でチームを組み、社内のプランナーやデザイナーと連携しながら、クライアントのマーケティング課題を解決していくためのプロモーション活動を企画提案～実施します。
・プレミアム／店頭POP／キャンペーン等クライアントの課題に合わせ、最適なソリューションを組み合わせサービスを提供します。
・予算管理にはじまり、企画立案・打ち合わせ・プレゼン・スケジュール管理・関連会社との調整全般を担当頂きます。

※しっかり研修・教育を行いますので、安心してご応募ください。
※IPコンテンツ（アニメ・漫画・キャラクター等）好きな方からのご応募をお待ちしております！
※環境　男女比6：4

【仕事内容】  
▼概要
自社プロダクトである「ORANGE POS」の開発チームで、プロダクト開発をリード頂きます。
ビジネス要件と技術要件の双方を理解し、開発を推進頂く役割です。

▼仕事内容
・提供中プロダクトの開発
　- 新機能開発提案
　- 機能改善
　- 設計
　- 実装
　- CI/CDの整備
　- 開発環境の整備
・営業やQAと連携した品質改善
・ビジネスニーズに基づく企画と機能実現

【自社プロダクト「ORANGE POS」について】
大規模サービス対応タブレットPOSソリューションです。
2012年から提供を開始したサービスで、これまでGMS、ファーストフードチェーン、CVSチェーンなど、多くの業態への導入実績を持つプロダクトです。
2007年から提供している自社プロダクト「EC-ORANGE」と合わせて、実店舗とECのデータ連携等を実現可能にしています。
時流に合わせて求められるニーズに対応し、四半期に1回のペースでアップデートをし続けている当社の主要プロダクトです。

【やりがい・魅力】
・ネイティブアプリ(iOS、Windows)、Webフロント/バックエンドなど、幅広い領域の開発を行えます。
・レシートプリンターや自動釣銭機など、実際に物が動く機能の開発を行えます。
・開発チームに限らず、複数の部門・チームと共にアイデアを出し合い進めていきます。
・毎日の定期ミーティングや週１回のモブプログラミングで、困り事や技術的な知識などの共有を細かく行えるようにしています。
・全て最初からTypeScriptで実装しているため、型の整備が行き届いた環境で開発できます。

※リモートワーク制度を導入しています。
　基本は、会社で規定としている週1日出社ですが、デバイス周りの開発が発生する場合は、その期間に限って週1日以上の出社が発生します。

【開発環境】
開発マシン : Mac Book Pro (メイン)、Windowsデスクトップ (サブ)
言語 : TypeScript、C# (Windows版)、Swift (iOS版)
フレームワーク等 : Next.js、Express、Sequelize、React Native、React Native for Windows、Docker
DB : MySQL、SQLite
利用サービス : BitBucket、CircleCI、AWS (S3、ECR等)
Webサーバー実行環境 : AWS、NIFCLOUD、Microsoft Azure

開発メンバー：4人（技術領域での担当分けはしておらず、全メンバーが広い領域で開発を担っています）

【仕事内容】
GENSEKIというプラットフォームを活かして、「クリエイターと企業をつなぐ」ために、新たに参画いただく企業様の獲得、企業様から案件を提供いただくための企画営業をメインに行っていただきます。

【業務内容】
・「GENSEKI」を活用いただく企業さまの新規開拓
・「GENSEKI」に提供いただく案件の獲得
・「GENSEKI」を活用した3方に意義のある企画立案・提案(顧客、GENSEKI、クリエイター)
・その他、上記に付随する業務（営業先の検討、顧客課題・ニーズの特定、提案資料の作成・提案）

【チームについて】
現在、GENSEKIは11名にて運営しております。それぞれが各担当業務に特化しており、企画や分析、ユーザーとのコミュニケーションなど、各種ポジションにてメンバーが活躍しています。サービスの特性もあり、イラストレーションに対し感度の高いメンバーが多く、チーム内のコミュニケーションは活発です。※イラストレーターも在籍しています！

チーム内での情報連携を通して、GENSEKIがより良いものとなりますよう、ぜひあなたの企画でサービスをリードしてください！

【社内の雰囲気】
オタクな人たちだけでなく、様々なバックグラウンドの社員が在籍しており、会社のビジョンを実現するため社員一丸となって働いています。
全体として、仕事やプライベート問わず何かしらこだわりや、夢中になるものを持っている社員が多く、お互いのこだわりや大切なものを尊重しています。

・メンバーをフォロー、サポートするための1on1を定期的に行っています。　
・OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ、チーム間の連携や協働を促進しています。
・外部セミナーや書籍購入支援などスキルアップできる環境が整っています。
・飲み会の強制参加などは一切ありません。
・10時～18時の実働7時間に、集中力を高めて時間内で仕事をする社風です。
・オンオフの切り替えがしやすくメリハリをつけて仕事ができます。（全社平均残業20時間／月）

【働き方】
現在コロナ対策などもあり、会社全体としてはご本人の希望を考慮しながら、リモートワークと出社を混ぜて対応をしています。
全社のうち半数がフルリモートワークとなっており、出社している社員についても「週3日以上の出社」としているため、週2日はリモートワークの社員も多いです。
また、1日7時間労働（10時出社～18時退社で、休憩1時間）で、給与にみなし時間外労働手当を含んでおりません。
世の中的には8時間働くことが当たり前という状況かもしれませんが、私たちの会社、私たちの部署においては、しっかりと成果をだしていれば、労働時間については個別の事情を考慮して弾力的に運用したいと考えています。

【人事制度】
中長期における会社の成長を支える人材の育成を重視するための人事制度を導入しています。
具体的には、グレード制に基づき、評価・等級・報酬が決定されます。
グレード毎に定義されている求めるミッション、ビジネススキルに応じて、個人OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ評価を行っていくため、評価軸が明確にされています。
また、いかに1日7時間の勤務時間内に効率よく、生産性高く業務を行えるかを大事な指標としているため、多く残業をすることが評価につながるということはありません。

【部・チームの業務概要】
DXやIoT向けに、タッチパネル用ファームウェアやWebHMIソフトなど、HMIファームウェア開発を行う部門です。
プロダクトマネージャやセールスエンジニアとの議論を経て決定した商品仕様を実現するために、オープン技術の選定・評価、ソフトウェア機能設計・実装・デバッグ、テストを行います。
また、お客様の声を受けた機能や性能の強化をハイサイクルで行っていきます。

【担っていただきたい具体的な仕事内容】
DXやIoT向けのコントローラに搭載するファームウェアの開発を行って頂きます。具体的には以下です。
1．リーダ層：次世代HMI開発リーダの推進を担って頂きます（技術開発、商品開発、要件定義）
2．設計実務：現世代および次世代のHMIファームウェアの設計を担って頂きます（商品開発が主）

【具体的な仕事内容に対しての期待する成果】
・モノづくり現場の膨大なデータを活用する商品・サービスを創出することで、環境問題やエネルギー問題の解決に貢献していただきたいです。
・お客様の喜び・称賛の声が我々開発者に届いてくることが喜びであり、次のチャレンジへのモチベーションに繋げていただきたいです。
・競争力の高い商品で自社商品の付加価値を向上させ、次の社会課題の解決に向けた原資にしていただきたいです。

【この仕事の魅力】
・モノづくり現場のリアルな状況を分かりやすく人に伝える商品を創出することで、モノづくり現場をWowと言わせることができます。
・この商品により、工場のエネルギーロスや廃棄物削減に貢献し、持続可能な社会づくりに貢献できる、やりがいのある仕事です。
・商品の開発完了の時には、チーム全員で成功をたたえ合い、喜びを分かち合うことができます。

【使用する開発言語・ソフト・装置／機器等】
・UMLエディタ（Miro、PlantUML、Enterprise Architect、Rathonal Rhapsody）
・Visual Studio、Qtなど
・Jenkins、UnitTest、GitHUB
・Linux系OS

【部・チームの業務概要】
配属部門の購買調達課では、サプライヤ（特に加工品）と協同した品質強化やVE／CD推進はともより、また先端技術を導入した部品の採用による製品の競争優位の実現を図ることを目指しています。加えてSCM革新に沿ったサプライヤの発掘、関係構築、方針統合の必要性が増している状況なので、その対応もプロアクティブに取り組んでいます。

【担っていただきたい具体的な仕事内容】
購買戦略に沿った
・サプライヤ開拓
・VE／CD推進
・新商品等での新規部品の採用

▼関係組織
仕入先・サプライヤ、工場内部門（製造、商品技術、品質管理）、開発部門

【具体的な仕事内容に対しての期待する成果】
・関連組織との連携を大切にして業務に取り組んでいただきたいと思います。
・購買知識だけでなく商品についても理解を深め、購買起点で関係部門やサプライヤにも提案を行いながらVE／CD推進、新規部品採用などの実施を期待します。
・次世代のリーダー、スペシャリストとして将来的に活躍いただきたいと思っています。

【この仕事の魅力】
オムロンが多品種少量生産のため、扱う部品点数も多くなります。それゆえの、購買としての知見・幅の広がりがあります。
また、社外のみならず社内とのコミュニケーションも多く、商品開発メンバの一員となって取り組んでいただくことができます。

【部・チームの業務概要】
次世代のコントローラのファームウェアの商品開発をリードする組織です。企画部門とも密な連携をして業務を進めているため、企画から、設計実装、検証、品質保証まで商品開発の一連の業務を遂行することが可能です。
また、現在の主力商品の機能強化を担っており、新旧商品開発を経験することができます。

【担っていただきたい具体的な仕事内容】
▼次世代コントローラに関係する仕事
・OS、アプリケーションの開発
・技術開発のチームマネジメントやアーキテクト
・C言語による組込みソフトウェアの設計

さらに専門性の高い方は、
・技術領域を軸に商品やビジネス全体のシステムアーキテクト

【具体的な仕事内容に対しての期待する成果】
仮想化技術を活用したデジタルツインの実現には、曖昧な要求の状態から顧客や社会課題に価値遡及できる商品を実現する力が必要となります。担当していただいたプロジェクトの技術課題を解決し、しっかりと商品をリリースまでを責任もって実行していただくことを期待します

【この仕事の魅力】
・世界中の工場で利用される商品であるため、グローバルのお客様やグローバルの開発拠点とのやり取りが可能な仕事です。
・様々な規格団体や企業とのコラボレーションを通じて、幅広い人脈作りも可能か仕事です。
・ハードウェア開発からファームウェア、ソフトウェアまでの技術者と一緒に働くことができ、様々な技術に触れることができる仕事です。

【使用する開発言語・ソフト・装置／機器等】
・C、C++、アセンブラ、Python、Ruby
・UMLモデリング言語ツール
・Linux系OS開発環境、仮想マシン
・自動化ツール（Jenkins、Unitテストスイートなど）

【事業内容】
オムニチャネル／OMO領域のコンサルティング・SI・運用をメイン領域としたDX推進支援

▼クライアント・案件例
百貨店をやアパレルなど、数百億から1兆円ほどの売上規模の企業が中心

【仕事内容（想定）】
・「EC ORANGE」や「ORANGE POS」等の自社プロダクトを用いたシステム開発のデリバリー
・上流工程では、クライアントの業務と要望を分析したうえでの業務設計
・開発工程では、開発パートナーとのコミュニケーション、納期や品質のコントロール
※コスト管理は原則不要となります
※組織マネジメントも必須ではありません 

【エスキュービズムでデリバリーを極めていくやりがい】
・多様なスキルを持ったスペシャリスト（営業、製品開発、QA、システムサポート等）と協力しながら、プロジェクトデリバリーに専念できる点 （QCDのうちQとDの担保に集中できる）
・予算規模1億円レベルの大規模システム開発を約1年でリリースするスピード感のため、デリバリーの品質を常に担保しながらリリースまで走り切るタフさが身に付く
・顧客向けシステム開発で得られた知見をプロダクトの改善にも還元することができる

【開発環境】
・OS：Linux、Windows、Mac OS X
・言語：PHP（Laravel）、TypeScript（Node.js）、SQL
・DB：MySQL
・Webサーバー：Apache、Nginx
・ソース管理 : Git
・チケットシステム : JIRA、Backlog
・サービス利用クラウド：AWS、NIFCLOUD、Microsoft Azure

【事業内容】
オムニチャネル／OMO領域のコンサルティング・SI・運用をメイン領域としたDX推進支援

▼クライアント・案件例
百貨店をやアパレルなど、数百億から1兆円ほどの売上規模の企業が中心

【仕事内容（想定）】
・「EC ORANGE」や「ORANGE POS」等の自社プロダクトを用いたクライアント向けシステム開発
・上流工程では、クライアントの業務と要望を分析したうえでの業務設計
・開発工程では、開発パートナーとのコミュニケーション、納期や品質のコントロール等のプロジェクト全体の管理 
※入社後しばらくは当社PMやPLと一緒にプロジェクトに入っていただき、自社プロダクトやプロジェクトの進め方等をしっかり学んでいただける環境です。

【エスキュービズムのPLとして働くやりがい】
・予算規模1億円超の大規模なシステムを約1年でリリースするというスピード感の中で、高い業務設計力、プロジェクト管理力を身に付けられる
・特に、要件定義フェーズではプライムベンダとしてクライアントの多岐に渡るお悩み、課題感を肌で感じ取り、御用聞きではなく本質的な課題解決に向けた提案ができる
・顧客向けシステム開発で得られた知見をプロダクトの改善にも還元することができる

【開発環境】
・OS：Linux、Windows、Mac OS X
・言語：PHP（Laravel）、TypeScript（Node.js）、SQL
・DB：MySQL
・Webサーバー：Apache、Nginx
・ソース管理 : Git
・チケットシステム : JIRA、Backlog
・サービス利用クラウド：AWS、NIFCLOUD、Microsoft Azure

【業務内容】
BigQuery＋MPSEを活用したメールマーケティングを通じ、「DLsite」を利用するユーザーを増やし、「DLsite」のファンになっていただくための施策の実行をお任せいたします。

▼具体的には
よりユーザーにとって有益な情報提供が出来るようキャンペーンやセールなどの告知、オススメ作品、割引作品の紹介などのメールを作成いただきます。
現在の購読者は250万人。ユーザーの皆様にご自身が企画したメールコンテンツを届け、実際どんな反応だったのか数値で振り返ることができます。

【本ポジションの特徴】
・自らの意志に基づき仕事を作り出せる環境です。
　- クーポンやキャンペーン施策、メールマーケティングなど課題提起→A/Bテストで検証→改善のサイクルをしっかり回して、より質の高いものや初めての取り組み（挑戦）を積極的にやっていただきたいと考えています。
・サービスが業界に与えるインパクトをダイレクトに感じることができます。
　- 今後さらなる事業拡大のため、市場に対して様々な仕掛けを作っていこうと考えています。その一端を担うことができます。
・インターネットコンテンツにおけるメールマーケティングの企画から収益化までの流れを経験することができます。
・ユーザー接触の機会を創出し企業の成長を促すポジションです。
・GA4、BigQuery、Looker、MPSEなどを組み合わせた最新のツールを利用することができます。

【社内の雰囲気】
オタクな人たちだけでなく、様々なバックグラウンドの社員が在籍しており、会社のビジョンを実現するため社員一丸となって働いています。
全体として、仕事やプライベート問わず何かしらこだわりや、夢中になるものを持っている社員が多く、お互いのこだわりや大切なものを尊重しています。

・メンバーをフォロー、サポートするための1on1を定期的に行っています。
・OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ、チーム間の連携や協働を促進しています。
・外部セミナーや書籍購入支援などスキルアップできる環境が整っています。
・飲み会の強制参加などは一切ありません。
・10時～18時の実働7時間に、集中力を高めて時間内で仕事をする社風です。
・オンオフの切り替えがしやすくメリハリをつけて仕事ができます。（全社平均残業20時間／月）

【働き方】
会社全体としてはご本人の希望を考慮しながら、リモートワークと出社を混ぜて対応をしています。
全社のうち約50％がフルリモートワークとなっており、出社している社員についても「週3日以上の出社」としているため、週2日はリモートワークの社員も多いです。
また、1日7時間労働（10時出社～18時退社で、休憩1時間）で、給与にみなし時間外労働手当を含んでおりません。
世の中的には8時間働くことが当たり前という状況かもしれませんが、私たちの会社、私たちの部署においては、しっかりと成果をだしていれば、労働時間については個別の事情を考慮して弾力的に運用したいと考えています。

【人事制度】
中長期における会社の成長を支える人材の育成を重視するための人事制度を導入しています。
具体的には、グレード制に基づき、評価・等級・報酬が決定されます。
グレード毎に定義されている求めるミッション、ビジネススキルに応じて、個人OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ評価を行っていくため、評価軸が明確にされています。
また、いかに1日7時間の勤務時間内に効率よく、生産性高く業務を行えるかを大事な指標としているため、多く残業をすることが評価につながるということはありません。

【仕事内容と魅力】
当社のライブコマース事業を始めとする新規事業推進をおまかせします。

▼ライブコマースとは
今までのECと異なり「静止画」ではなく「動画」で商品を販売する仕組みです。中国では成功事例は多々あるものの日本ではまだ成功事例がないのが現状です。直近ではアイドルグループに商品を紹介してもらうなど新しい取り組みを進めています。

▼動画の種類
・ライブ配信（生放送のTVショッピングのようなイメージです）
・10分ほどのショート動画（録画）
・2時間ほどのロング動画（録画）

▼今回想定している業務内容
・サービス企画・運用　（番組企画・広告企画／メニュー設計）
・各サービスKPIの進捗確認　（流通等）
・各外部パートナーとの連携のうえ、企画運用の推進
・他部署連携（各営業部・ディレクター等）
・新規事業企画・開発検討　（ライブコマース以外の案件をお任せする可能性もあり）
・報告資料作成

【事業内容】
オムニチャネル/OMO領域のコンサルティング・SI・運用をメイン領域としたDX推進支援

【クライアント・案件例】
百貨店をやアパレルなど、数百億から1兆円ほどの売上規模の企業が中心

【仕事内容（想定）】
・「EC ORANGE」や「ORANGE POS」等の自社プロダクトを用いたクライアント向けシステム開発
・上流工程では、クライアントの業務と要望を分析したうえでの業務設計
・開発工程では、開発パートナーとのコミュニケーション、納期や品質のコントロール等のプロジェクト全体の管理 

【エスキュービズムのPLとして働くやりがい】
・予算規模1億円超の大規模なシステムを約1年でリリースするというスピード感の中で、高い業務設計力、プロジェクト管理力を身に付けられる
（このようなプロジェクトを数回やりきっていただくと、PLやPMとしてのレベルが格段に上がることはお約束できます！）
・特に、要件定義フェーズではプライムベンダとしてクライアントの多岐に渡るお悩み、課題感を肌で感じ取り、御用聞きではなく本質的な課題解決に向けた提案ができる
・顧客向けシステム開発で得られた知見をプロダクトの改善にも還元することができる

【開発環境】
・OS：Linux、Windows、Mac OS X
・言語：PHP（Laravel）、TypeScript（Node.js）、SQL
・DB：MySQL
・Webサーバー：Apache、Nginx
・ソース管理 : Git
・チケットシステム : JIRA、Backlog
・サービス利用クラウド：AWS、NIFCLOUD、Microsoft Azure

【部・チームの業務概要】
配属部門では、「生産計画の蓋然性を高め、それを徹底的に守ること。」の考え方をベースに、多様なメンバーが協調・切磋琢磨しながら新たな価値を生み出していく活動を行っています。主な配属部門の役割は以下となります。

・需給統合マネジメントの確立
　- 具体的には、需要側と供給側の情報を連携させ、事業成果を最大化させるため準備を行う。
・供給マネジメントと生産管理オペレーションの進化
　- 具体的には、意思決定遅れを無くし、フロントの情報に合わせモノづくりを変えるため、情報管理と業務プロセスを構築する。
・工務・調達オペレーション改善・定着
　- 具体的には、需給環境変化は激しく常態化しているため、意思決定内容や施策実現力を高めるため現場オペレーションを変える。

【担っていただきたい具体的な仕事内容】
以下のいずれかを、ご担当いただきたいと思っております。

▼SCM戦略部門と協業しSCM戦略の意思決定
・第三者情報を活用した予実管理の実行
・G標準品・エリア在庫品運用方向決定
・計画生産方法の決定
・製品・中間品・部品在庫水準決定など

▼計画生産モデル＋プロアクティブな調達プロセスのシステムサポート
・12ヵ月計画のSCMサポートツールへの移行
・生産能力など最新パラメータ管理
・予実管理の強化・見える化
・プロアクティブな意思決定とオペレーションの実行L/T短縮など

▼2022年までの有事下で作ってきたツールや仕組みを業務プロセスとして定着させ、計画生産を含む新オペレーションを構築
・計画～生産～出荷プロセス明文化し業務定着化、
・各プロセスのツール敷き詰め
・SCMサポートツール、SCPを使った現場オペレーション構築と運用改善

【具体的な仕事内容に対しての期待する成果】
ご担当いただく、仕事内容の達成を期待します。

【この仕事の魅力】
従来の後補充生産からの変革をグローバル全体で取り組んでおり、その変革の一員となってプロセス構築をご経験いただけます。
掲げた納期遵守率を達成することで、世界中のオートメーションの加速、その先の社会課題の解決に貢献いただけます。

【事業内容】
オムニチャネル／OMO領域のコンサルティング・SI・運用をメイン領域としたDX推進支援

▼案件例
・受託開発やパッケージカスタマイズではなく、 顧客の今後のビジネスをどうしていくかという経営課題を踏まえ、解決の実現可能性が高いものからプロジェクト化される為、長期間の案件が多い
・企業規模を問わず、デジタル技術による事業変革を志向するお客様と向き合うため難易度も高いが、その顧客が属する業界や、自社以外のIT技術や製品の事など、学べる事も非常に多い
・事業課題を解決するような案件に向き合うため、必然的に大規模案件が多くなる

【仕事内容（想定）】
・顧客の課題に対しベンダーの域を超えてコンサルタントのように相対する為、日々の勉強が重要です。
　最低でも「（1）日経MJの購読（2）月3冊程度は何らかの読書」によるインプットをして頂きます。
・プロジェクトが始まると比較的長期（1～3年）になることが多く、その間常に顧客理解を深め、課題提起や提案をし続けます。営業職にありがちな短期的な数字を求めるよりは（全く求めないわけではない）、プロジェクトのパートナーとして当社を選んでいただけた顧客への感謝を、さらなる貢献提案をもって、付加価値をつけてお返しするような役割を担っていただきます。
・プロジェクトというものの性質上、どうしても意思疎通や予算・スケジュール・品質面の課題は発生しますが、顧客側、開発側でもない中立な立場でプロジェクトの正常化に貢献する対応を求められることもありえます。

【エスキュービズムの営業職として働くやりがい】
・SaaSやパッケージのような仕様や機能が決まったものではなく、顧客の課題解決のために必要な手段としてのIT技術・開発の活用が当社の営業商材です。全ての顧客に当社商材が当てはまる事はないため、そのような時は躊躇なく競合他社の製品紹介もします。あくまでもお客様ファーストな姿勢を徹底し、会社という枠を超えて顧客の為に働くという事自体がやりがいだと考えます。したがって難易度は非常に高いですが、自己成長の実感も確実にあり、稀有な環境です。
・顧客直接契約であるため、課題を直接聞き、理解・提案することができます。
・当社の営業は顧客（アカウント）をマネジメントする主体となるため、コンサルティングやセールス以外に開発PM補佐、開発工程での各種折衝、保守運用での課題管理等、当社が導入したシステムのライフサイクル全般に跨って経験を積むことが可能であり、一般的な営業職とは定義が異なりますが、これがアカウントマネジメントであると当社では定義しています。

【仕事内容】
ショッピングモール「au PAY マーケット」にて、非出店店舗様向けに入会をミッションとした営業活動をお任せしていきます。

「au PAY マーケット」はKDDIグループの中の総合ECモールとして位置づけられており、ファッション・グルメ・ヘルスケアなどさまざまな業界の企業様に出店いただいております。

まだau PAY マーケットに出店していない企業様向けに、弊社のECサイトを通した売上・販路拡大のご提案をいただく部署になります。

数字に強い拘りを持ち、目標の達成に向けて、既存のやり方に固執せず、新しいアプローチを模索しながら業務に取り組める方、また、共に成長することに喜びや楽しみに感じられる方からのご応募をお待ちしております。

【部署の魅力】
現在、当部署はリーダー1名・メンバー6名で構成されています。メンバーの出身業界は不動産・メディア・スマホアプリなど多岐に渡ります。EC業界の知見が身につくことはもちろん、さまざまなバックボーンを持った先輩たちから営業ノウハウを学び、営業パーソンとして成長していくことが可能です。また、ECモールの「入り口」を学べる部署のため、ゆくゆくはECコンサルタントや営業企画など社内他部署で活躍しているメンバーも多く在籍しています。

【部・チームの業務概要】
オムロン最大のFA事業を担う、IABカンパニー（インダストリアル・オートメーション・ビジネス）のカンパニー社長直轄部門である生産SCM本部は、工場・ものづくり戦略（生産技術）・SCMの３つの機能を保有し、ヘッドクォーターとしてグローバルを牽引する部門であり、それぞれカンパニー全体戦略の立案と実行管理を行います。

配属されるSCMセンタは、顧客が必要な商品を必要な時に入手できる販売と生産が連結した横断的サプライチェーンプロセスの構築を推進しています。配下にはロジスティクス革新部とロジスティクス推進部があり、革新部では商品特性に応じた、最適なグローバル在庫配置や物流網の設計、生販連結した需給計画プロセスの構築などのSCM戦略立案や標準プロセス設計を行い、ロジスティクス推進部では、検討された戦略やプロセスの実行をグローバルに展開、定着する役割を担っています。

【担っていただきたい具体的な仕事内容】
グローバルでSCM全体戦略および業務プロセス改革の施策を立案しています。特に現在、生販連結した需給プロセスがないため、グローバルで販売と生産が連結した生販統合需給計画立案プロセスの導入を目指し、標準プロセスの設計とシステム構築、導入、定着を担っていただきます。

▼主な業務内容
・グローバル需給計画立案プロセスの構築と導入
・グローバルの全販売部門での需要計画立案プロセス、グローバル全生産工場での生産供給計画立案プロセスの設計と導入
・商品ポートフォリオ戦略に基づく在庫構造の検討
・現在進めている全社ITシステム再構築のSCM領域とのプロセス連携と必要要件のインプット

【具体的な仕事内容に対しての期待する成果】
現在、グローバル横断プロセスの不在により、顧客への供給に課題が発生しているため、中長期の事業成長を支えるSCM戦略に基づく業務プロセスの構築と現場への定着を通して、課題を解決するとともに、SCM戦略で設定する納期サービス、在庫や物流コスト等の目標KPIの達成を期待しています。

【この仕事の魅力】
これからの社会変化を見据えたオムロンの事業戦略を理解し、その事業成長を支える重要な施策の柱であるSCM戦略を実現するプロセス構築という、事業の中心で仕事ができます。また、業務遂行においては、多くの関係部門およびグローバルの生販を中心とする拠点と連携した仕事ができること。

【使用する開発言語・ソフト・装置/機器等】
・Excel、Word、PowerPointなど
・BIツール（PowerBIなど）
・ERP（SAP、JDE等）
・SCP（SupplyChainPlanning：統合需給計画）システム

【事業内容】
Eコマースの豊富な知見を有する専門家集団が、自社開発フレームワークを活用して企業のビジネスドリブンを実現する、大規模Eコマースシステム開発事業

▼ミッション
大規模Eコマースシステム開発の基盤構築や運用

▼クライアント・案件例
大手不動産会社のテナント企業向け会員制施設・サービスの予約、決済システムの開発

【仕事内容（想定）】
▼ご経験やご希望に応じて、以下のいずれかの業務をお任せします。
・AWSなどのクラウド基盤構築
・AWSの新サービスや新しい技術スタックの調査・検証
・CI／CDを使ったクラウド上での構築
・DevOpsを駆使した実行タスクの自動化
※原則リモートワーク勤務となります。

【開発環境】
・フロントエンド：JavaScript／TypeScript、Vue.js、Nuxt.js
・バックエンド：Java、Spring Boot
・データベース：Microsoft SQL Server、MySQL、Redis
・コンテナ：Docker、Amazon ECS
・インフラ：AWS （EC2、ECS、Fargate、Lambda、ELB、RDS、ElastiCache、CloudFront、S3）
・構成管理：AWS CDK （CloudFormation）, Packer
・監視：Datadog
・ログ：Elasticsearch、Kibana
・CI／CD：Jenkins, CodePipeline／CodeBuild／CodeDeploy
・バージョン管理：Git （Bitbucket）
・タスク管理：Jira、Confluence
・コミュニケーション：Slack
・ツール：Swagger、Storybook
・開発手法：アジャイル、スクラム、ウォーターフォール

【主な業務内容】
・施策、キャンペーン業務を中心としたチームの管理
・数値分析や企画提案など、改善行動（PDCA）による数字へのアタック
・新機能やシステム改善のディレクション
　- 開発部を中心とした他部署と改善を進めていただきます。

【業務の進め方】
コンテンツの配信業務をはじめ、数値分析に基づくサイト改修や企画立案を行い、他部署と協力しながら売上にアタックしていただきます。
1人1人の推進力は大切ですが、チーム内でコミュニケーションをとり進めていける環境です。
チームで定めた目標達成に向け、あなたのお力を発揮して頂ければと思います。
当社の社風としてチャレンジ精神を大切にしているため、ご自身の力でどんどん進めていくことが可能です。

【働き方】
1日7時間労働（10時出社～18時退社で、休憩1時間）で、給与にみなし時間外労働手当を含んでおりません。
世の中的には8時間働くことが当たり前という状況かもしれませんが、私たちの会社、私たちの部署においては、しっかりと成果をだしていれば、労働時間については個別の事情を考慮して弾力的に運用したいと考えています。

【事業内容】
Eコマースの豊富な知見を有する専門家集団が、自社開発フレームワークを活用して企業のビジネスドリブンを実現する、大規模Eコマースシステム開発事業

【ミッション】
Eコマースシステム開発のプロジェクト推進

【クライアント・案件例】
大手不動産会社のテナント企業向け会員制施設・サービスの予約、決済システムの開発

【仕事内容（想定）】
・社内や外部ベンダーと連携したプロジェクト管理
・プロジェクトメンバーの管理、デリバリー品質の担保

※将来的に管理職や経営層へのキャリアパスを想定しています。

【開発環境】
・フロントエンド：JavaScript/TypeScript、Vue.js、Nuxt.js
・バックエンド：Java、Spring Boot
・データベース：Microsoft SQL Server、MySQL、Redis
・コンテナ：Docker、Amazon ECS
・インフラ：AWS (EC2、ECS、Fargate、Lambda、ELB、RDS、ElastiCache、CloudFront、S3)
・構成管理：AWS CDK (CloudFormation), Packer
・監視：Datadog
・ログ：Elasticsearch、Kibana
・CI/CD：Jenkins, CodePipeline／CodeBuild／CodeDeploy
・バージョン管理：Git (Bitbucket)
・タスク管理：Jira、Confluence
・コミュニケーション：Slack
・ツール：Swagger、Storybook
・開発手法：アジャイル、スクラム、ウォーターフォール

【仕事内容】
ショッピングモール「au PAY マーケット」にて、非出店店舗様向けに入会をミッションとした営業活動をお任せしていきます。
「au PAY マーケット」はKDDIグループの中の総合ECモールとして位置づけられており、ファッション・グルメ・ヘルスケアなどさまざまな業界の企業様に出店いただいております。

まだau PAY マーケットに出店していない企業様向けに、弊社のECサイトを通した売上・販路拡大のご提案をいただく部署になります。
数字に強い拘りを持ち、目標の達成に向けて、既存のやり方に固執せず、新しいアプローチを模索しながら業務に取り組める方、また、共に成長することに喜びや楽しみに感じられる方からのご応募をお待ちしております。

【部署の魅力】
現在、当部署はリーダー1名・メンバー6名で構成されています。メンバーの出身業界は不動産・メディア・スマホアプリなど多岐に渡ります。EC業界の知見が身につくことはもちろん、さまざまなバックボーンを持った先輩たちから営業ノウハウを学び、営業パーソンとして成長していくことが可能です。また、ECモールの「入り口」を学べる部署のため、ゆくゆくはECコンサルタントや営業企画など社内他部署で活躍しているメンバーも多く在籍しています。

【仕事内容】
本ポジションでは、オリジナル作品（自社コミック）の企画・制作業務全般をお任せします。
作家や編集プロダクションとやりとりしながら、企画～プロット制作、編集業務全般から販売の施策企画まで、一気通貫してご担当いただきます。

【業務詳細】
・コンテンツ企画の立案・原案作成
・新規作家の発掘（同人誌即売会イベントなど）
・マンガ家の選定・交渉・打合せ
・プロットやネームの確認と提案、編集
・コンテンツのディレクション
・制作スケジュール管理
・販売促進の企画、施策準備

【ポジションの魅力】
・総ユーザー数1000万人を突破した自社のプラットフォーム・サービスを活かし、より多くのユーザーに制作した作品を届けることができます。
・確固たるプラットフォーム事業を軸とし、コミック制作事業は投資フェーズにあるため、作品制作の機会（本数、予算）が潤沢にございます。
オリジナル作品創出のPJTも進行しており、作家さんの仕事を作り、そこから大ヒットを狙うチャンスが豊富にございます。
・企画立案から発売までのすべての工程で携わり、作品ひとつひとつに対し、より綿密なディレクションが可能です。
・自社のシナジーとご自身アイデアを活かして、コミックの表現の幅を広げることができます。
例）ボイスコミックをはじめとして各種音声コンテンツ化、WEBTOOON化、等
・自社の販売網とご自身のアイデアの活かして、販売促進に関するプロモーションや施策の効果を試しながら、ユーザーの評価を身近に感じることができます。
例）海外展開、メディアミックス化、マルチメディア戦略の実行、等
・少人数チームのため意思決定が早く、柔軟な対応が可能です。

【社内の雰囲気】
オタクな人たちだけでなく、様々なバックグラウンドの社員が在籍しており、会社のビジョンを実現するため社員一丸となって働いています。
全体として、仕事やプライベート問わず何かしらこだわりや、夢中になるものを持っている社員が多く、お互いのこだわりや大切なものを尊重しています。
・メンバーをフォロー、サポートするための1on1を定期的に行っています。　
・OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ、チーム間の連携や協働を促進しています。
・外部セミナーや書籍購入支援などスキルアップできる環境が整っています。
・飲み会の強制参加などは一切ありません。
・10時～18時の実働7時間に、集中力を高めて時間内で仕事をする社風です。
・オンオフの切り替えがしやすくメリハリをつけて仕事ができます。（全社平均残業20時間／月）

【働き方】
現在コロナ対策などもあり、会社全体としてはご本人の希望を考慮しながら、リモートワークと出社を混ぜて対応をしています。
全社のうち半数がフルリモートワークとなっており、出社している社員についても「週3日以上の出社」としているため、週2日はリモートワークの社員も多いです。
また、1日7時間労働（10時出社～18時退社で、休憩1時間）で、給与にみなし時間外労働手当を含んでおりません。
世の中的には8時間働くことが当たり前という状況かもしれませんが、私たちの会社、私たちの部署においては、しっかりと成果をだしていれば、労働時間については個別の事情を考慮して弾力的に運用したいと考えています。

【人事制度】
中長期における会社の成長を支える人材の育成を重視するための人事制度を導入しています。
具体的には、グレード制に基づき、評価・等級・報酬が決定されます。
グレード毎に定義されている求めるミッション、ビジネススキルに応じて、個人OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ評価を行っていくため、評価軸が明確にされています。
また、いかに1日7時間の勤務時間内に効率よく、生産性高く業務を行えるかを大事な指標としているため、多く残業をすることが評価につながるということはありません。

【業界動向等の大局と自社の立ち位置概要】
（1）市場動向
モノづくり業界は、様々な課題を両立させて解決する複雑な経営を求められています。たとえば、EV車や半導体などの新たな製品製造や資本市場から求められる"経済性の向上"です。更には、地球温暖化に対応するカーボンニュートラル対応や、働く人のウェルビーイングの向上などの"社会価値の向上"、加えて昨今のCovid-19やウクライナ侵攻などの予想しえない事象へのレジリエンス対応が求められています。これらの課題を両立させて解決するため、industry4.0やSociety5.0で描かれているようなテクノロジーの社会実装が必要であり、自社のみではなく外部パートナーの活用を求めています。

（2）競争環境
このような変化が激しいモノづくり業界の中、FA業界では各社様々に商品／サービス強化を図っています。例えば、大手メーカーはクラウドビジネスの拡大、FA領域へのロボットメーカーの新規参入などです。この競争環境の中、オムロンは業界有数のFA機器のラインナップを保有し、世界150拠点の営業/サービス拠点を活用したグローバルでの課題解決の実装力を強みとした優位性あるポジションを確立しています。

（3）Why Omron
オムロンは自社工場で実績ある解決策をナレッジ化しお客様へソリューションを提供しています。例えば、自社工場の一つで生産量を35%増加させならがエネルギーを15%削減してきた実績があり、まさに経済性と社会価値の向上を両立させてきました。加えて、日本国内の製造業で初めてエネルギー生産性を倍増させるEP100に加盟し、業界のフロントランナーとなっている。これら実績あるナレッジをソリューション化し、製造業へ貢献しようとしている。

【部・チームの業務概要】
配属部門は、IAB直下の組織になるアドバンスドソリューション事業本部（略称：ASD）の企画室になります。
ASDは、IABが中期経営計画において注力するコトビジネス（課題解決のためモノ＋サービスを提供するソリューション）を推進する組織です。

▼その中で、企画室は以下のような業務を行っています。
・中期／短期の戦略立案と戦略PDCAを実行や、新サービスの構想や企画立案
・重点戦略テーマを実行するためプロジェクトの設計とリードならびにIAB全体の部門横断プロジェクトへの参画
・事業本部のビジネス活動の基盤となる、計数管理や情報システム企画管理、サービス品質の企画管理などを実行
・経営データマネジメントの側面から（ASD）長の経営補佐を行い、短中期での実行予算策定／KPI設定
・実行予算、設定されたKPIの目標達成に向けた実績進捗管理／分析など

【担っていただきたい具体的な仕事内容】
計数管理業務を、企画室長やマネージャーの指示・支援の元、実行していただきます。

▼具体的には
・短中期の売上計画策定と週次・月次での実績管理／分析を国内外7つの販売部門とコミュニケーションをとりながら実行
・コトビジネスの原価／収益／KPIの捕捉及び捕捉に向けた施策の立案・推進
・ASD固定費運用を効率化する施策の立案／推進
・捕捉した経営指標の見える化、分析、関連部門との連携によるPDCA運営　など

【この仕事の魅力】
我々は、単なるモノ売りからコト売りへシフトしソリューション企業へと進化を図っていますが、その中核であり推進を担うASDにて業務を行うことで今後、世の中で重宝されるスキル・経験を積むことでできます。

【使用する開発言語・ソフト・装置／機器等】
Excel、Word、PowerPointなど

【業界動向等の大局と自社の立ち位置概要】
（1）市場動向
モノづくり業界は、様々な課題を両立させて解決する複雑な経営を求められています。たとえば、EV車や半導体などの新たな製品製造や資本市場から求められる"経済性の向上"です。更には、地球温暖化に対応するカーボンニュートラル対応や、働く人のウェルビーイングの向上などの"社会価値の向上"、加えて昨今のCovid-19やウクライナ侵攻などの予想しえない事象へのレジリエンス対応が求められています。これらの課題を両立させて解決するため、industry4.0やSociety5.0で描かれているようなテクノロジーの社会実装が必要であり、自社のみではなく外部パートナーの活用を求めています。

（2）競争環境
このような変化が激しいモノづくり業界の中、FA業界では各社様々に商品/サービス強化を図っています。例えば、大手メーカーはクラウドビジネスの拡大、FA領域へのロボットメーカーの新規参入などです。この競争環境の中、オムロンは業界有数のFA機器のラインナップを保有し、世界150拠点の営業/サービス拠点を活用したグローバルでの課題解決の実装力を強みとした優位性あるポジションを確立しています。

（3）Why Omron
オムロンは自社工場で実績ある解決策をナレッジ化しお客様へソリューションを提供しています。例えば、自社工場の一つで生産量を35%増加させならがエネルギーを15%削減してきた実績があり、まさに経済性と社会価値の向上を両立させてきました。加えて、日本国内の製造業で初めてエネルギー生産性を倍増させるEP100に加盟し、業界のフロントランナーとなっている。これら実績あるナレッジをソリューション化し、製造業へ貢献しようとしている。

【部・チームの業務概要】
アドバンスドソリューション事業本部（略称：ASD）は、インダストリアルオートメーションビジネスカンパニー（略称：IAB）が中期経営計画において注力するコトビジネス（課題解決を実現するソリューション［モノ＋サービス］を提供するビジネス）を推進する組織です。
その中でも企画室は、以下の業務を担っています。
・中期／短期の戦略立案と戦略PDCAを実行や、新サービスの構想や企画立案
・重点戦略テーマを実行するためプロジェクトの設計とリードならびにIAB全体の部門横断プロジェクトへの参画
・事業本部のビジネス活動の基盤となる、計数管理や情報システム企画管理、サービス品質の企画管理などを実行
※新サービスとは、既存のi-Beltや外販教育サービスの延長線上のものもあれば、全く新しいものと様々です。

【担っていただきたい具体的な仕事内容】
企画室のコア業務である戦略立案とPDCAを、企画室長やマネージャーの指示・支援の元、実行。
具体的には、以下の業務です。
・現状の業績や各種KPIの収集・分析を行い、中期・短期の戦略方針立案
・国内外7つの販売部門とのコミュニケーションにより、現状の市場環境や業績の確認、戦略実行のアライン
・その他、特命プロジェクトへのメンバーとしての参画

【この仕事の魅力】
オムロンでは「モノ(商品)視点」から「コト視点」で顧客の本質的な課題にアプローチしていこうとしている中、"未来の製造業"を実現するための新サービスに構想段階から一気通貫して携わることができます。ASD内で全てを実現することは不可能であり、IAB全体の部門と横断的に関わる機会があるため、製造業を様々な観点から知ることもできます。

【仕事内容】
社内外から日々寄せられる様々な要望に対し「高品質」で「安定した」サービスを「スピード感」を持って対応することが求められています。
上記を叶えるべく、viviON開発チームにおけるマイクロサービス推進に携わっていただきます。

【マイクロサービスを推進する理由、立ち上げた背景】
長く続くサービスであるため、開発環境や技術はレガシーなものが多くなっていました。
今後の成長に向けてviviONを立ち上げ、新規サービスに力を入れていくとなった時に、より効率的に開発できる環境の整備とモダンな環境での幅広いスキルの習得をできるようにしようと考え、開発組織のメンバーよりマイクロサービス化の提案を受け、組織として力を入れていくべくマイクロサービス専門のチームを立ち上げました。

【弊社でマイクロサービスを進める事ができる理由とメリット】
マイクロサービスは近年注目されているモダンな概念の一つですが、どんな状況でもやればいいというわけではありません。
一定のサービス規模やユーザー数がおり、かつ会社として抱えているサービスの数などが多くなって来ないとなかなか効果を発揮しない側面があります。
弊社では、サービスの規模感や全体的なユーザー数を見ても十分効果が得られる＋新規開発のスピードの向上を目指せるという点で推進しております。
また、弊社は既にマイクロサービスを推進する担当者がおり、今後マイクロサービスに関わる開発に挑戦してみたいという思いがある方も大歓迎です。

【現状の課題と取り組み】
現状のフェーズで言うと、基幹となるサービスが安定的に成長している状況で、そこを主軸に新規サービスの構築やネイティブアプリへの展開を進めている状況です。
一定の成果が出ている一方、新規サービスの開発に関してはスピード感がまだまだ足りておりません。
上記課題に対して、モノリスで構築された既存のサービスのモジュール化を進めており、必要なタイミングで再利用できるような仕組みを整えています。
リードタイムや運用コストの圧縮を行い、開発の負担を減らしつつスピードや質の向上を目指しています。

【チームについて】
ディレクター、SREエンジニアチームとスクラムを組み、既存システムのマイクロサービス化を進めています。
マイクロサービスの業務の進め方としては、基本的には各サービスに担当としてジョイン頂き、サービス担当のディレクターや同じくサービスにジョインしている
SREエンジニアと連携しながら、アプリケーションの開発やクラウドインフラの構築と言った業務を中心に対応頂いています。
また、現在チーム内での積極的な技術向上に向けたアクション（カンファレンスへの参加、勉強会）を推進しており、チーム全体でよりよい環境にするための意見を集められるように整備しております。

【主な業務内容】
▼スクラムチームに参加し、マイクロサービス構築、運用全般を担当していただきます。
・システム構成の設計、IaCでの構築
・アプリケーション設計、開発
・CI／CDの設計、運用
・ログ、監視方法の策定、設定
・障害発生時の調査、対応

▼直近行われている業務としては、
・決済
・レコメンデーションのサービス作成
上記などが挙げられ、ジョイン頂く場合はこのあたりを中心にお任せする形になるかと思います。
※各サービスの状況で変動しますので、気になる事は面接等でお気軽にご質問下さい！

【開発フロー】
スクラム開発を採用しており、1週間の期間でスプリントを区切り振り返りと反省会、次のスプリントの計画の3つのイベントの実施という流れで進めています。
それとは別に毎日デイリースプリントでその日のアクションや課題の洗い出しを行います。
特徴としては、振り返りの目的がチームの出力をどう上げるかという観点で行っております。
そのため、チームの出力に繋がる施策であれば、自由度高くご提案頂ける環境になっております。

【開発環境】
▼言語
Python／Golang／Ruby

▼歓迎スキル
PHP（既存サービスで主に採用されています）

▼クラウド
AWS

▼サービスメッシュ
AWS APP MESH（gRPC）

▼実行環境
ECS／Docker

▼OS
Linux（Debian／Alpine／Amazon Linux 2）

▼ストレージ、データ
Aurora（MySQL）／Redis／DMS／MSK

▼CI／CD
Github Enterprise／Code Pipeline／Code Build

▼IaC
Terregrant／Terraform

▼運用、監視
NewRelic／Sentry／CloudWatch

【仕事の魅力】
・Goと言ったモダンな言語のスキルや経験を身に着けられる
・マイクロサービス化、大規模な自社サービスの開発に横断的に携わることができます
・開発業務の進行や技術選定、システム設計について、各チームが裁量を持って活動ができます
・AWSの研究開発用アカウントを開放しており、自由に様々なサービスを試すことができます（成功失敗問わずチャンレンジすることを評価します）
・代表・役員との距離が近く、日常的にアイディアを交換したり情報共有を行っています

【弊社サービスの実績について】
弊社サービスの直近実績になります。
既存サービスは現在順調に推移しており、この調子を維持しつつ新規サービスも同じように育てていきたいと考えています。

▼全サービスpv数（2022年12月現在）
787,877,261

▼利用されている（売り上げのある）国と地域の数
143

▼トラフィック量
7.4PB

【社内の雰囲気】
オタクな人たちだけでなく、様々なバックグラウンドの社員が在籍しており、会社のビジョンを実現するため社員一丸となって働いています。
全体として、仕事やプライベート問わず何かしらこだわりや、夢中になるものを持っている社員が多く、お互いのこだわりや大切なものを尊重しています。

・メンバーをフォロー、サポートするための1on1を定期的に行っています。　
・OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ、チーム間の連携や協働を促進しています。
・外部セミナーや書籍購入支援などスキルアップできる環境が整っています。
・飲み会の強制参加などは一切ありません。
・10時～18時の実働7時間に、集中力を高めて時間内で仕事をする社風です。
・オンオフの切り替えがしやすくメリハリをつけて仕事ができます。（全社平均残業20時間／月）

チャットツールとしてslackを利用しており、業務の内容にとどまらず、同じ趣味を持った方が集まって雑談を行うチャンネルが多数あります
例えば・・・猫部／犬部／スターアライアンス部／野球部／貴腐人の会／お絵かき部／温泉部／狩部／フリー雀荘 大三元

【働き方】
現在コロナ対策などもあり、会社全体としてはご本人の希望を考慮しながら、リモートワークと出社を混ぜて対応をしています。
全社のうち半数がフルリモートワークとなっており、出社している社員についても「週3日以上の出社」としているため、週2日はリモートワークの社員も多いです。
また、viviONは1日7時間労働（10時出社～18時退社で、休憩1時間）で、給与にみなし時間外労働手当を含んでおりません。
世の中的には8時間働くことが当たり前という状況かもしれませんが、私たちの会社、私たちの部署においては、しっかりと成果をだしていれば、労働時間については個別の事情を考慮して弾力的に運用したいと考えています。

【人事制度】
中長期における会社の成長を支える人材の育成を重視するための人事制度を導入しています。
具体的には、グレード制に基づき、評価・等級・報酬が決定されます。
グレード毎に定義されている求めるミッション、ビジネススキルに応じて、個人OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ評価を行っていくため、評価軸が明確にされています。
また、いかに1日7時間の勤務時間内に効率よく、生産性高く業務を行えるかを大事な指標としているため、多く残業をすることが評価につながるということはありません。

【仕事内容】
弊社運営サービスを支えるインフラの構築や運用の自動化、ツール開発など開発者支援などの仕組み作りを行い、提供サービスの開発効率化や信頼性向上にソフトウェアエンジニアとして貢献していただきます。

【ビジョン】
viviONの事業成長をエンジニアリングで積極的に支援する集団になる

【ミッション】
事業機会の損失を最小化しつつ、新たな「価値」を顧客に素早く届けられるようにする

【SREチーム立ち上げの背景とviviONにおけるSREとは】
まず前提のお話しとして、弊社は今期からマイクロサービスチームを立ち上げ、マイクロサービスの開発を推進している状況です。
そして、その開発がスタートした影響により、従来よりシステム規模やチーム・扱うサービスが加速度的に増えていくことが予想されます。
当然、そうなってくるとキャパシティ的にも開発スピード的にも従来の体制では限界を迎えてしまいます。
そこで、ソフトウェアエンジニアで構成されるSREチームを立ち上げるに至りました。
viviONにおけるSREエンジニアは、仕事の50％は自動化のための開発を行う事を基本ルールとしサイト信頼性と開発効率の向上に対し、ソフトウェアエンジニアリングによってアプローチしていきます。

【そもそも、なぜSREが必要なのか】
SREはまだまだ日本では浸透しきっていないですが、もたらす変化としては非常に大きく、今後さらに必要とされる存在になると弊社は考えています。

▼具体的には、
・開発者の運用負荷を軽減（障害の自動復旧や頻発するオンコール対応、複雑なリリースフローなどの標準化の策定、導入）
・信頼性向上のための機能開発（分散トレースの導入、ApplicationPerformanceMonitoringなど）
・プロダクションレディへのアプローチ（本番運用に耐えられる環境を簡単に構築できる仕組みを開発）
・リリーストラブルの軽減（あらかじめ想定できるトラブルに備えたアプローチをします）

SREがいることにより上記を実現できると考えております。

【チームの体制、魅力】
弊社SREチームは2種類の役割を設定しています。

▼Embedded SRE
特定のサービスの専任担当として、担当サービスの信頼性担保を進めて頂きます。
所属するプロダクト、チームにSREの文化を浸透させていき、担当サービスの運用負荷を軽減して頂きます。

▼Core SRE
SREそのものをスケールする仕組みづくりに注力します。
スキルセットなど明確な違いはなく、チームのフェーズと適性などを見ながら適宜それぞれの役割でご活躍頂けるよう調整していきます。

【チームの雰囲気、大事にしている事】
現在、全員の意見交換が円滑にできるようgithubで意見を投げあえるようなドキュメント環境を作ろうと考えています。
それぐらい1人1人が意見と裁量を持ち、良い方向に進むよう考えるという雰囲気が醸成されています。
また、チームメンバーが大事にしている事として、開発者とのオーナーシップの共有や長期的な価値提供のアプローチなど他チームからしっかり理解を得て組織の土壌づくりを進めています。
何よりしっかりコミュニケーションを取ることをチーム内外問わず重要視しています。
そして、SREチーム所属であると同時に担当プロダクトの一員としての自覚を持ち、積極的にコミットできるような環境作りをこれからも進めて行きたいと考えています。

【基本的な業務内容】
・開発効率の向上に寄与する仕組み作り
・可観測性のアプローチ
・緊急対応
・キャパシティプランニング
・SLI／SLOのメンテナンス
・エラーバジェットの管理
・自動化による効率化
・信頼性を考慮したシステムアーキテクチャの設計

【直近の業務やアクションについて】
まずは立ち上げフェーズという事で組織作りをメインに進めています。
特に、前述したドキュメント環境の構築や各種タスク、オンボーディングの整理などをメンバーと話し合いながら整備しています。
SREとしての業務は、まだメンバーが少ないこともあり広げすぎるとリソース不足になるため、現在注力して進めているマイクロサービスを対象に進めております。
今後、安定してきたタイミングで他サービスへのアプローチも随時進めていく予定です。

【実際に行われたアクションの例】
・運用の自動化ツールの作成（運用工数の削減やリリース前の工程の削減などが目的）
・既存サービスにAPMを導入し、レスポンスの改善を行うなどのパフォーマンスや信頼性向上の機能追加
・マイクロサービスのサービスメッシュ構築

【開発環境】
▼言語
Python／Golang／Ruby／PHP

▼クラウド
AWS

▼実行環境
ECS／Docker

▼OS
Linux（Debian／Alpine／Amazon Linux 2）

▼ストレージ、データ
Aurora（MySQL）／Redis／DMS／MSK

▼CI／CD
GitHub Actions／Code Pipeline／CodeDeploy／Code Build

▼IaC
Terregrant／Terraform／AWS CDK

▼運用、監視
NewRelic／Sentry／CloudWatch

▼コミュニケーションツール
Slack／Notion／Azure Boards／Miro

【弊社サービス実績】
▼全サービスpv数（2022年12月現在）
787,877,261

▼利用されている（売り上げのある）国と地域の数
143

▼トラフィック量
7.4PB

【仕事の魅力】
・大規模な自社サービスの開発に携わることができます
・新規サービスの立ち上げも積極的に行っており、技術選定や環境構築から携わることができます
・開発業務の進行や技術選定、システム設計について、各チームが裁量を持って活動ができます
・AWSの研究開発用アカウントを開放しており、自由に様々なサービスを試すことができます
・代表・役員との距離が近く、日常的にアイディアを交換したり情報共有を行っています

【社内の雰囲気】
▼楽しみながら成⻑できる職場を実現するために、チーム・メンバーの成⻑をサポートする仕組み作りに取り組んでいます。
・ムダなことに時間を費やしたくない。クリエイティブな業務に集中できるよう、便利な外部ツールは積極的に検証し導入しています
・外部セミナーや資格取得、書籍の購入支援はもちろん、業務時間中にも勉強会、LTを行っています
・全社イベントは最小限に抑え、従業員が自発的に勉強会などを計画することを推奨しています
・オンオフの切り替えがしやすくメリハリをつけて仕事ができます

チャットツールとしてslackを利用しており、業務の内容にとどまらず、同じ趣味を持った方が集まって雑談を行うチャンネルが多数あります
例えば・・・猫部／犬部／スターアライアンス部／野球部／貴腐人の会／お絵かき部／温泉部／狩部／フリー雀荘 大三元

【仕事についての詳細】
リクルートグループが展開するビジネス領域は広く、住宅、結婚、飲食や旅行などのライフスタイル、人材等、人々の人生に寄り添う形で多岐に渡るサービスを提供しており、ニジボックスではそのグループの一員として、SUUMOやゼクシィ、ホットペッパー、じゃらん、リクナビなどの国内最大級のメディアに携わるデザイナーを募集しています。

【業務内容】
・企画責任者やディレクター、UXデザイナー、フロントエンジニアなどと協業し、Web（PC＆SP）やアプリのデザインをはじめABテストなどの施策結果も踏まえ、デザイン面からサービスの改善を提案、実施
  - デザイン制作（使用ツール例：figma、Sketch、Adobe XD、Photoshopなど）
・品質チェック
・施策のリリース後は、企画責任者と共に効果測定を実施

【やりがい／魅力／醍醐味】
現場ではただ指示された業務を行うのではなく、プロジェクトの目的をふまえKPIを達成するためにどのような施策を行うべきか？施策を実施することで本当にKPIが達成できるのか？といった、プロジェクトの上流から実行後の効果測定までに関わる機会があります。
約4,500万人規模のユーザを抱える大規模なメディアを通して業務を経験することは、個人として今後のキャリアアップにも繋げていただける大きな成長機会です。

未経験からスタートし、現在はWebデザイナーとして活躍している方も多数います。
入社後は研修や現場でのサポートに加え、共有会や勉強会を通じてさらにスキルアップをしていくことができる体制が整っています。
ナレッジ向上施策として、動画、書籍等の学習教材の購入やカンファレンス参加を会社負担でサポート。
さらに、業界の牽引者をメンターとして招いた講習など、トレンドのキャッチアップを見据えた取り組みも行なっています。

管理ID：DCG0001

【仕事内容】
リクルートが展開するビジネス領域は広く、住宅、結婚、飲食や旅行などのライフスタイル、人材等、人々の人生に寄り添う形で多岐に渡るサービスを提供しています。
ニジボックスはリクルートグループの一員として、SUUMOやゼクシィ、ホットペッパー、じゃらん、リクナビなどの国内最大級のメディアに携わるUIデザイナーを募集しています。

【業務内容】
・企画責任者やディレクター、UXデザイナー、フロントエンジニアなどと協業し、Web（PC＆SP）やアプリのデザインをはじめABテストなどの施策結果も踏まえ、デザイン面からサービスの改善を提案、実施
　- デザイン制作（使用ツール例：figma、Sketch、Adobe XD、Photoshopなど）
・品質チェック
・施策のリリース後は、企画責任者と共に効果測定を実施

【やりがい／魅力／醍醐味】
現場ではただ指示された業務を行うのではなく、プロジェクトの目的をふまえKPIを達成するためにどのような施策を行うべきか？施策を実施することで本当にKPIが達成できるのか？といった、プロジェクトの上流から実行後の効果測定までに関わる機会があります。
約4,500万人規模のユーザを抱える大規模なメディアを通して業務を経験することは、個人として今後のキャリアアップにも繋げていただける大きな成長機会です。

未経験からスタートし、現在はWebデザイナーとして活躍している方も多数います。
入社後は研修や現場でのサポートに加え、共有会や勉強会を通じてさらにスキルアップをしていくことができる体制が整っています。
ナレッジ向上施策として、動画、書籍等の学習教材の購入やカンファレンス参加を会社負担でサポート。
さらに、業界の牽引者をメンターとして招いた講習など、トレンドのキャッチアップを見据えた取り組みも行なっています。

【仕事内容】
リクルートが展開するビジネス領域は広く、住宅、結婚、飲食や旅行などのライフスタイル、人材等、人々の人生に寄り添う形で多岐に渡るサービスを提供しています。
ニジボックスはリクルートグループの一員として、SUUMOやゼクシィ、ホットペッパー、じゃらん、リクナビなどの国内最大級のメディアに携わるUIデザイナーを募集しています。

【業務内容】
・企画責任者やディレクター、UXデザイナー、フロントエンジニアなどと協業し、Web（PC＆SP）やアプリのデザインをはじめABテストなどの施策結果も踏まえ、デザイン面からサービスの改善を提案、実施
　- デザイン制作（使用ツール例：figma、Sketch、Adobe XD、Photoshopなど）
・品質チェック
・施策のリリース後は、企画責任者と共に効果測定を実施

【やりがい／魅力／醍醐味】
現場ではただ指示された業務を行うのではなく、プロジェクトの目的をふまえKPIを達成するためにどのような施策を行うべきか？施策を実施することで本当にKPIが達成できるのか？といった、プロジェクトの上流から実行後の効果測定までに関わる機会があります。
約4,500万人規模のユーザを抱える大規模なメディアを通して業務を経験することは、個人として今後のキャリアアップにも繋げていただける大きな成長機会です。

未経験からスタートし、現在はWebデザイナーとして活躍している方も多数います。
入社後は研修や現場でのサポートに加え、共有会や勉強会を通じてさらにスキルアップをしていくことができる体制が整っています。
ナレッジ向上施策として、動画、書籍等の学習教材の購入やカンファレンス参加を会社負担でサポート。
さらに、業界の牽引者をメンターとして招いた講習など、トレンドのキャッチアップを見据えた取り組みも行なっています。

【仕事内容】
▼以下の業務をお任せします。
・自社サービス（ECサイトとアプリ）のQA担当としてサービスの品質を保つ活動を中心にさらなる品質の向上や改善に向けた提案を担当してもらいます。
・各関係部門とコミュニケーションを図りながら、リスク軽減や改善および標準化を行い、高水準の品質保証業務を維持を遂行してください。

▼具体的な業務
・新規開発プロダクトまたは運営中プロダクトのリリースに向けた、各工程でのテスト計画／設計／実行業務全般
・開発関係者との折衝、テスト内容調整、各種レビュー業務
・仕様ドキュメント及びテストケースのメンテナンス
・テストベンダーのテスト品質管理および各種業務調整
・品質に関する各種課題の解決および改善施策の実施
・Web、スマホアプリ及びバックエンドに対するテスト効率化及び自動化

【募集の背景・仕事のやりがい】
現在弊社では国内最大級の二次元総合ダウンロードサイト「DLsite」を中心に、二次元に関わる幅広いサービスを提供しております。
QAを担当する品質管理チームは2021年7月に誕生したばかりの新しいチームです。
チームリーダーとともに、各関係部門とコミュニケーションを図りながら、業務を推進いただきます。
新しいチームなので裁量も多く大きなやりがいのあるポジションです。

【今後取り組んでいきたいこと】
品質管理チームはQA（サービス案件担当）とSET（テスト自動化の取り組みを中心としたテストエンジニア）に、今後グループを分ける予定です。現在はサービス案件の数が多くQA業務のみですが、テスト自動化に力を入れていくためのグループ分け構想となります。

1.テスト自動化（スマホアプリ、Webサービス）
リグレッションテストや手作業だと時間が掛かる繰り返しの単純操作について、自動化を進めようとしています。環境基盤をゼロから作っていくフェーズなので、新しい環境基盤の検討や提案など新しいことにチャレンジする機会がたくさんあります。環境を構築してからの実装や、その後の運用についても、品質管理チームが担当する予定です。

▼現状の課題
・リグレッションテストの工数確保
・各OSや多端末をカバーするときの自動化

2.リモートテスト環境の充実化（スマホアプリ向け）
OpenSTFの環境をオンプレで構築するところまでは完了していますが、スマホ端末でリモートコントロールできる環境の構築は現在進めている途中です。下記の課題を解決して、スマホ端末からのアプリ検証を完全にリモート化することを目標としています。

▼現状の課題
・サウンド対応
・iOS端末への対応

【社内の雰囲気、働き方】
▼楽しみながら成長できる職場を実現するために、チーム・メンバーの成長をサポートする仕組み作りに取り組んでいます。
・10～18時の実働7時間の間に、集中力を高めて効率的に仕事をすることが求められる社風です。（上記就業時間外の残業代は1分単位で支給されます。全社平均残業20時間/月）
・外部セミナーや書籍の購入支援などスキルアップできる環境が整っています。
・全社イベントは最小限に抑え、従業員が自発的に勉強会などを計画することを推奨しています。

【仕事内容】
ショッピングモール「au PAY マーケット」にて、出店店舗様のパートナーとして、売上最大化を目的としたコンサルティング営業業務です。

▼出店店舗様の売上拡大をミッションに下記業務をお任せします。
・店舗様とのエンゲージメント強化を図り、流通・売上の実績達成
・KPIの達成プロセスとして、サービス・プロダクトの店舗啓蒙を行い、ファンダメンタル強化
・店舗コンサルの成功事例の創出と部内での横展開を行う

Web×小売×営業の幅広い知識や経験を基に、施策を提案、実行し、店舗様とお買い物ユーザ様にとって価値のあるサービスを実現します。

数字に強い拘りを持ち、目標の達成に向けて、既存のやり方に固執せず、新しいアプローチを模索しながら業務に取り組める方、また、共に成長することに喜びや楽しみに感じられる方からのご応募をお待ちしております。