IT/Web業界に強い転職・派遣・求人サイト｜Webist（ウェビスト）

【業務内容】
以下業務に携わっていただきます。
・Yahoo!、Google、Facebook、Twitter、LINEなどの広告プランニング
・営業支援・ヒアリング・企画立案・提案資料の作成
・広告出稿のディレクション業務
・運用の実施・分析レポートの作成・広告の効果検証
・その他 職務に応じた関連業務（若手の育成／部門間調整など）

【詳細】
お客様企業の広告プロモーションの費用対効果を上げるために、インターネット広告（リスティング広告、ディスプレイ広告、DSP広告、アドネットワーク広告、ソーシャルメディア広告等）の、プロモーション戦略やコミュニケーションデザインなどのプランニング、広告運用のディレクション、分析・効果検証などに、携わっていただきます。
運用のスペシャリストを目指していただき、将来的には管理職のキャリアパスもございます。

【仕事／職場／環境の魅力】
・国内外の大手クライアント、大規模プロジェクトに関わることができる
・20代前半～30代の若いメンバーを中心に約130名のプランナーが在籍
・新技術や市場の変化に合わせ最適な広告ツールへの取り組み
・インターネット広告以外の部門とも連携し、ワンストップにてサービス提供が可能
・ニアショア・オフショア拠点を活用した大規模オペレーションが可能。

【仕事内容】
▼事業成長/収益性改善に向けたIT/Digitalへの戦略的な投資を可能にするために、ベネッセグループのIT投資・ITコストの最適化の推進を担っていただきます。

▼具体的には、以下テーマの業務を通じて、事業部門や開発部門とコミュニケーションをとりながら、現状の問題点整理から課題設定･解決を通じて、IT投資・ITコストのガバナンス強化を推進いただきます。
・グループ横断IT領域の予算策定支援、予実管理・分析、コストコントロール
・IT投資効果・ITコストの可視化・適性化
・IT領域の調達･契約スキームの最適化
・ITコストの配賦計算についてのプロセス改善/再設計

【業務紹介】
当社学校カンパニー商品企画開発本部にて、高等学校向けデジタル商品サービス（CBTやLMS※など）の企画・開発・運用をお任せいたします。

※CBT：Computer based test
※LMS：Learning Management system

【想定している具体業務】
・高等学校教員向けに提供している過去の進路実績の検証・成績データの分析ができるデジタル商品サービスの企画開発・運用をお任せいたします。企画から運用まで一連の工程を担当いただき、先生方の進路指導方針検討や、先生方の指導のPDCAサイクル構築に役立つ機能強化を目指します。また「進研模試デジタルサービス」のような、高校生向けの既存デジタル商品サービスの企画開発・運用も担当頂く機会があります。
・教員・高校生向けの新規デジタル商品企画・開発も担って頂くことを期待しています。現時点では、「探究」という比較的新しいテーマや、新しい指導要領における身に着けるべき資質・能力の測定・検証、生徒の進路目標・行動・パーソナリティに応じた日常の指導・学習支援機能の強化などを想定しています。

※実際の業務・アサインは、応募者のみなさまのご経験やご志向に合わせて、柔軟に設定いたします。選考の中で、関心のある領域・テーマについて確認させていただきます。

【業務のやりがい】
・当社アセスメントは3,000校を越える高校に利用されており、全国の高校生の自己分析や、全国の先生方への指導分析に対して、大きな影響力を発揮するサービスに関わることができます。
・GIGAスクール構想をきっかけに学校のデジタル化が大きく進んでいます。それに伴って、当社サービスのあり方を刷新する時期だととらえており、そうした商品サービスの変革フェーズを最前線で牽引頂くことができます。

【業務紹介】
当社学校カンパニー商品企画開発本部にて、当社が提供している進研模試などの各種アセスメント周辺の申し込み受注・債権管理・商品や教材の発送など事業基盤の運用、改訂に向けた企画・開発をお任せいたします。

【想定している具体業務】
・事業基盤の企画・開発PJへの参画
・データ分析企画・業務支援
・基盤システム開発と運用

【業務のやりがい】
・当社学校向け事業におけるすべての商品・サービスに携わるため、システム基盤・運用面から商品や事業の全体像を理解し、今後の事業・環境変化に向けて基盤・システム面から事業のサプライチェーンを大きく変えていくことができます。
・現在、基盤移行の過渡期であり、今後の学校教育・事業を支える将来の基盤に向けた検討・具現化、および開発プロジェクトマネジメントに携わることができます。
・大規模なアセスメントデータ、販売データを分析でき、その結果を次の事業や顧客に還元することができる。

【仕事内容】
・「進研ゼミ 高校講座」の主要チャネルであるダイレクトマーケティングにおいて、担当するテーマ・セグメントおよび目標に対して、過去実績・直近のお客様（子ども・保護者）・競合・自社および教育の動向等の市場環境をとらまえて、コミュニケーションプランの企画を行い、企画に応じた構成物の設計・ラフの制作、デザイナー等パートナーへの制作ディレクション、送付・検証を行います。
・ダイレクトマーケティングはテーマにより、新規会員獲得または既存お客様継続率向上を目的としており、子どもの目に触れやすいチャネルのため、当社商品とのきっかけづくり、勉強へのやる気を醸成する、商品の特徴・魅力を知ってもらう重要な役割となっています。
・入社後はOJTでのフォローがありますが、企画から制作ディレクション、予算管理まで1人でお任せする当社の中でも裁量権の大きいポジションです。自分の実力・成果次第でより大きなテーマを任せられていく環境です。
・上記業務の中で、教材企画部門との連携（特に教材に提案することもあります）、お客様のインサイト調査、マーケティング活動関連プロジェクトやデジタルマーケティング部門と連携したチャネルミックスの企画・推進も担当いただくことが多いです。

※当社ではダイレクトマーケティングのポジションを、社員の代わりにお客様に提案する役割であることから「DM営業」と呼んでいます。

【業務内容】
（１）Webサイト制作（2～4は詳細業務）
（２）Webサイトディレクトリ設計・HTML/CSSテンプレートの作成
（３）API連携のあるWebサイトの開発
（４）フレームワークを用いたWebサイトの開発
（５）実装レギュレーション作成

【詳細】
クライアントのビジネス課題に対して、Webサイトの制作を通してサポートする業務になります。
UI/UXの開発やバックエンド・API連携のあるWebアプリ開発だけではなく、フレームワークを用いた開発や、開発運用環境の策定など、幅広い分野でご活躍いただきます。

【大規模プロジェクトにワンストップで関わることができる】
当社の案件の多くがナショナルクライアントと呼ばれる国内外の大手クライアントの大規模プロジェクト。
企画提案から構築、運用、効果測定までワンストップでWebマーケティングの業務に関われるので自分の成長に直結するのが魅力です。

【働きやすい職場環境】
福利厚生が充実しており、残業時間も平均25時間/月程度。
デジタルマーケティング事業においては、女性の就業率も高く、メンバーの約6割が女性。
研修制度も充実しているため、スキルアップや新たな領域のチャレンジにも安心。

【時代のニーズに合わせた体制拡大】
デジタルインタラクティブ事業本部では国内のみならず、海外にも拠点を拡大、 体制のグローバル化を図り、 案件拡大に伴う体制強化・業務の効率化を図っています。

【仕事内容】
・各産業におけるDX領域の規定、戦略策定、ソリューション実装などを担う
　- クライアントビジネスにおける、マーケティング活動のDX推進支援
　- メディア、プラットフォーマー、コンテンツホルダーなどとのマーケティングDXソリューションの開発推進
・市場変化の大きいDX先行領域の知見獲得×アライアンス構築×博報堂戦略立案
・具体的には、自動車販売、通信キャリア、一般消費財、社会課題などの特定領域
　- 自動車市場でのマーケティングDXやソリューション開発推進
　- 一般消費財市場でのマーケティングDXやソリューション開発推進
　- その他、社会課題解決（自治体DX、GX、教育DXなど）もテーマ

【提供できる成長・環境】
・大手クライアントに対するマーケティングDX推進業務での活躍
・業種別／産業別のプロ人材としての横断業務登用
・新テーマ領域（5G／MaaS／GXなど）での多様なクライアントやアライアンス先との協働推進体制

【詳しい業務内容】
▼概略
人材紹介を中心とした採用領域を担当する事業部である「HRエージェントDivision」の企画スタッフとして幅広いお仕事を担当していただきます。
経営の視野を持ち、一緒に様々な新しい挑戦を仕掛けられる部署です。
人材紹介を中心とした採用領域を担当する事業部である「HRエージェントDivision」の企画スタッフとして顧客接点を担う現場組織の業務改善、カスタマーおよびクライアントの利便性と満足度を向上するための施策を企画立案し、現場を巻き込んだ実行推進までお任せいたします。

▼詳細
オペレーションデザイン部内の以下のグループに配属予定となります。
・営業支援グループ
・スカウト企画推進グループ
・CXデザイングループ

【配属見込み部署1】
営業支援グループ

＜ミッション＞
クライアント戦略の実現を各種「機能」「仕組」によって推進していきます。
社内リソースに閉じず、アライアンスやBPO含めたあらゆる手法を視野に、業務を組み立てていきます。
※「方針策定」を営業企画グループが担い、「運用設計・実装・改善PDCA」を営業支援グループが担うという役割分担です。

＜仕事内容＞
人材紹介サービスは、新規契約～求人獲得～決定までビジネスプロセスが多岐にわたります。従来はRAが全て担っていた顧客接点を、どのようなソリューションを使って、どのようにアプローチすれば効率的に実行できるのか自ら考え、施策を設計・実装していきます。
例）獲得コールセンター、定期接点を担うインサイドセールス部隊、求人票記載代行機能、など。

【配属見込み部署2】
スカウト企画推進グループ

＜ミッション＞
従来のエージェントモデルでは生み出せない新たな決定創出に向けて
2020年に新たに開発したスカウトモデルの企画～実装をお任せいたします。

＜仕事内容＞
既存の営業組織では、候補者に対して訴求しきれていない求人をに対して
従来のエージェントモデルではなく、求人起点スカウトモデルという新しい形で
アプローチするサービスモデルの開発に関わっていただきます。

【配属見込み部署3】
ＣＸデザイングループ

＜ミッション＞
専任キャリアアドバイザーをつけずに自分のペースで転職活動をしたい方向けのCXをデザインしていく部署です。

＜仕事内容＞
「リクルートエージェント」は、ご利用の転職者に対してキャリアアドバイザーの介在を前提としたサービス展開をしてきましたが、
その介在を必要とせず、自分のペースで必要な情報を適宜得ながら転職活動を進めたい方も多く存在することがわかっています。
そんな自走CSにも積極的に利用いただけるように最適なサービスUX（コミュニケーション改善や機能追加など）を新たに企画して、多くの関係者を巻き込みリリースしていく担当となります。
-転職者のインサイト調査、競合調査等を通じたサービス検討、仮説検証
-実現に向けた、企画立案、関係部署との連携、プロジェクトマネジメント

【やりがい】
・顧客から本当に必要とされるサービス像を追求していく組織であるため、新しい価値を生み出している感覚がやりがいに繋がっています。
・前例や答えがないことばかりなので、違和感を大切に本質を捉えに行くことで主体者として期待され、年次に関係なくプロジェクトを一貫して任せてもらえる組織です。
・優秀なメンバーが周りに多くいることはもちろん、自組織で完結せず、営業組織や外部パートナーなど、立場の異なる様々な関係者を巻き込みながら、大きなインパクトを生み出す経験ができます。

【入社後の期待】
現在の人材マーケットの過熱は事業拡大をもたらしつつも、
現場CA(キャリアアドバイザー)、RA(リクルーティングアドバイザー)の業務工数逼迫やそれに伴う
サービス提供のムラなど、様々な弊害を産み出しています。
これをいかに改善し、持続的な価値アップに繋げていくか重要です。
環境変化が激しい昨今、今ある型もどんどん変えていかねばなりません。
チャレンジングで成長機会に恵まれた環境と思いますので、使命感をもって大活躍していただくことを期待します。

【ポジションの魅力】
▼「人材マーケット」という社会的意義の大きな仕事
自分たちの事業の成長＝社会貢献の図式が分かりやすく成立しているお仕事になります。特定の対象者だけでなく、何十万人、何百万人にサービスを届けることが可能です。

▼チャレンジングで成長機会に恵まれた環境
裁量権が大きく、また社内の意思決定も早い環境になります。
自身の仕事のPDCAサイクルを迅速に回すことで、自己成長につながります。

身につくスキル：
・構造的把握力、論理的思考力
・プロジェクトマネジメント力
・経営・マネジメントに関する知識・スキル

▼幅広いキャリアパス
現場に近いサービス企画的な立ち位置で経験を積んだうえで、ネクストステップは本人の希望や適性を踏まえて検討しております。
グループマネジャーを目指す、事業企画などより経営に近い部署への配置転換、人材紹介以外のサービスへの異動　など

【詳しい業務内容】
▼概略
当社が注力している「リクルートダイレクトスカウト(企業人事に活用頂くサービス※以後、企業モデルと記載)」におけるビジネスサイド(顧客接点)の企画業務を担当して頂きます。
「リクルートダイレクトスカウト(企業モデル)」の新規顧客獲得・既存顧客に対するクライアントサクセスに関する企画を中心に、プロダクト組織と連携しながらサービス開発にも関わって頂きます。

▼具体的には
・クライアントサクセスセンターの企画開発・運用
・プロダクト組織との協働を通じた、サービス価値の再構築または磨きこみ
・商品の企画担当者としてサービス機能の拡充、事業計画の作成・モニタリングなど

▼最近のトピックスについて
サービス開始より約半年が経ち、付加価値をどのように作っていくかを考え実装していくタイミングです。
営業組織も新設されるなど、今後も経営から人材供給される中で企画スタッフとして期待される裁量がどんどん増えていくタイミングです。
まだ組織も大きくなりきっておらず、自身で関与できる領域が広い環境です。

【ポジションの魅力】
▼「人材マーケット」という社会的意義の大きな仕事
自分たちの事業の成長＝社会貢献の図式が分かりやすく成立しているお仕事になります。特定の対象者だけでなく、何十万人、何百万人にサービスを届けることが可能です。また、全社として注目され、今後も成長が見込まれる「ダイレクトリクルーティング領域」に関するビジネスサイドの企画開発業務を経験可能です。入社後、クライアントサクセスセンター責任者や、各種サービスの企画職なども経験可能です。

▼チャレンジングで成長機会に恵まれた環境
裁量権が大きく、また社内の意思決定も早い環境になります。
自身の仕事のPDCAサイクルを迅速に回すことで、自己成長につながります。

身につくスキル：
・多角的思考力：顧客ニーズの変化や市場の潮流を、自ら情報を獲りに行き、様々な角度から正しく読み取ることができる
・分析的思考力：粒の大きいテーマを適切な観点で細分化し、個別の仮説検証が可能なレベルまで分けて考えることができる
・工程設計力　：打ち手について複数の選択肢を提示・提案することができる
・目的・理念を築く力：経営情報や方針、事業戦略を踏まえ、関係する組織や機能のあるべき姿を描くことができる

▼幅広いキャリアパス
現場に近いサービス企画的な立ち位置で経験を積んだうえで、ネクストステップは本人の希望や適性を踏まえて検討しております。
グループマネジャーを目指す、事業企画などより経営に近い部署への配置転換、人材紹介以外のサービスへの異動　など

【詳しい業務内容】
＜組織紹介＞
▼顧客ロイヤルティ推進部
人材紹介を中心とした採用領域を担当する事業部であるHRエージェントDivisionの企画スタッフとして、
リクルート全体の方針を踏まえた上で、顧客接点を担う現場組織が安心して顧客価値向上のために
仕事に取り組める環境を作る部署です。

グループごとの詳細な仕事内容は下記となります。

▼顧客ロイヤルティ推進部　企画グループ
約3000名が所属するリクルート内でも最大級の事業部（HRエージェントDivision）にて、顧客価値向上、従業員満足度の向上を目的とした企画と運営を担う部署です。
従業員満足度向上を目的としたインナーコミュニケーション施策の立案から実行まで担うチームと、
顧客体験（CX）向上を目的とした各種アンケートや調査の企画や運用を担うチームの二つで構成されてます。
経営と非常に近いポジションで、経営の声、顧客の声、従業員の声を統合しながら課題設定、企画の立案を担います。

▼顧客ロイヤルティ推進部　リサーチグループ
人材紹介を中心とした採用領域を担当する事業部の企画スタッフとして、労働市場や転職市場をリクルートの保有するデータから分析し、情報発信していく非常に価値の高いお仕事になります。

【仕事の内容】
▼配属見込み部署1
顧客ロイヤルティ推進部　企画グループ　CX推進チーム

・ミッション
顧客体験（CX）向上を目的とした各種アンケートや調査の企画や運用をお任せします。

・仕事内容
NPS、顧客の声、顧客満足度などを正しく把握するためのインフラ機能を担っています。
アンケートや調査内容の設計、運用体制の構築、アンケート結果、外部調査結果を経営、各現場にレポートすることで、部単位、事業本部全体でCX向上に向けたPDCAがまわる状態を作っています。

具体的には
・顧客の声（毎週社内アンケートや）
・NPSの内部調査、外部調査
・クライアント向けの顧客満足度調査
・カスタマー定性インタビュー調査
その他多数のアンケート、調査を実施

▼配属見込み部署2
顧客ロイヤルティ推進部　リサーチグループ

・ミッション
シンクタンクとして、マーケットの変化の発信や事業の未来への示唆出しを通して、
リクルートのHR事業の価値を高めることに尽力して頂きます。

・仕事内容
HR領域におけるリサーチコンテンツの企画立案と、社内外への発信をお任せします。
(1)HR系事業データの社会的活用および社内へのナレッジ展開に関する取り組み
(2)労働市場や転職市場の実態や、働く人と組織の関係についての調査デザインとリリース発信　など

シンクタンクとしての役割を持ちつつ、事業や顧客の価値となる情報が何かを特定し、ビジネス現場・広報・渉外・外部有識者といった多様なステークホルダーと連携して、リサーチコンテンツを展開するという特徴がある部署です。
リサーチのアプローチを通じて事業価値にこだわりながらマーケットの分析、示唆出しに挑戦できる仕事です。

【ポジションの魅力】
▼「人材マーケット」という社会的意義の大きな仕事
自分たちの事業の成長＝社会貢献の図式が分かりやすく成立しているお仕事になります。特定の対象者だけでなく、何十万人、何百万人にサービスを届けることが可能です。

▼チャレンジングで成長機会に恵まれた環境
裁量権が大きく、また社内の意思決定も早い環境になります。
自身の仕事のPDCAサイクルを迅速に回すことで、自己成長につながります。

身につくスキル：
・多角的思考力：顧客ニーズの変化や市場の潮流を、自ら情報を獲りに行き、様々な角度から正しく読み取ることができる
・分析的思考力：粒の大きいテーマを適切な観点で細分化し、個別の仮説検証が可能なレベルまで分けて考えることができる
・工程設計力　：打ち手について複数の選択肢を提示・提案することができる
・目的・理念を築く力：経営情報や方針、事業戦略を踏まえ、関係する組織や機能のあるべき姿を描くことができる

▼幅広いキャリアパス
現場に近いサービス企画的な立ち位置で経験を積んだうえで、ネクストステップは本人の希望や適性を踏まえて検討しております。
グループマネジャーを目指す、事業企画などより経営に近い部署への配置転換、人材紹介以外のサービスへの異動　など

【詳しい業務内容】
▼リクルートのマーケティング組織の強み
マーケティング組織では、その実現に向けて「異能なプロ集団」として、300を超えるサービスと国内最大級規模の予算、そしてリクルートとして他領域で培ってきた圧倒的なデータアセットを用いて、リクルートにしかできない新たなマーケティング手法を生み出していこうと考えています。

▼組織戦略
「価値の源泉は人である」というリクルートの根源的な考えのもと、マーケティング組織ではこの成長にBetする(賭ける)ために以下の3つの戦略に注力しています。

（1）キャリア選択の多様さ
リクルートでは、職種(AD、SEO、CRM、マスプロモ－ションなど)×領域(リクナビ、SUUMO、ホットペッパービューティ、じゃらん、カーセンサー、ゼクシィ、スタディサプリなど)の掛け合わせにより、一つの会社でカスタマーやクライアントの特徴が違えば、プロダクトの成長フェーズも異なる環境でマーケターとしてチャレンジをすることができます。その環境の中で、『スペシャリストとして、特定の職種を磨き込む』、『ゼネラリストとして、特定の領域でフルファネルの力を磨く』、『マーケターではなく、事業開発やプロダクト開発のキャリアへステップアップする』といった大きく3つの方向性を歩むことができます。いずれにせよ、大切なことはキャリアは与えられるものではなく、自ら開発、獲得していくものであり、是非ご自身の描く独自のキャリアの実現に向けて、リクルートの環境を使い倒してほしいと思います。

（2）階層を無くし、裁量を与える仕組み
一般的な事業会社と比較して、リクルートのマーケティング組織では意思決定に求められる階層が1段少なく、その分裁量権や意思決定権を現場に委ねています。数百億円を超える事業では、一般的には『CMOやCEO→マネージャー→各職種のリーダー→メンバー』というような階層ですが、リクルートでは『マネージャー/リーダー→メンバー』というような階層であり、管理職でなくとも大胆な意思決定をすることができます。また配属後1年足らず億単位の案件をメンバーレベルでも担うことができます。リクルートが事業家を多く排出する理由として、このような大企業としてのアセットとベンチャーとしてのスピード感のある裁量権を掛け合わせたチャレンジができる仕組みがひとりひとりの成長を更に加速させていると考えています。

（3）協働体制
全社的な組織統合は2021年の4月でしたが、マーケティング組織はリクルート内でどこよりも早く1つの組織として統合を始めていました。その結果、領域毎の知見やノウハウなどを、スピーディに横断型で連携ができる体制を構築しています。定期で領域や職種毎での共有会を実施したり、データ基盤運用や解析の専門チームと連携し、マーケティング組織内外問わず、目的の実現に向けて運動神経良く協働ができる体制を構築しています。

【仕事の内容】
▼ミッション
SUUMOのカスタマー向けサービスやクライアント向けオンライン広告商品における企画、開発、運用を担う組織となります。戦略の立案、マーケティング・企画といった最上流工程に始まり、モニタリング、運用、営業推進まで一貫してプロセスマネジメントを実施します。開発ディレクター、WEBディレクター、営業、新規事業企画など関係各所と連携を取りながら、サービス・商品価値の向上、課題解決を実現します。

（1）新サービス開発業務
・新しい価値を生み出すサービスの企画立案・設計・導入
・上記に付随する運用業務設計及び、初期運用業務
・外部パートナー（媒体社、ベンダーなど）との協働推進

（2）既存商品の運用、エンハンス企画・開発 業務
・商品のエンハンス：課題設定、エンハンス企画、設計
・商品の運用：運用TMのディレクション、問い合わせ対応、障害対応
※既存商品※
　- SUUMOの行動履歴を活用したアドネットワーク広告プロダクト
　- google、Yahoo!等のリスティング/ディスプレイ広告からカスタマーをSUUMOへ直接集客する協働広告プロダクト

【ポジションの魅力】
▼リクルート、SUUMOアセットを活用したオリジナル、ダイナミックな商品企画
SUUMOメディアデータや、リクルート営業力など、リクルートアセットを活用した商品の企画プロダクト観点：SUUMOデータを活用し、他社にはできないプロダクト企画ができます。市場影響観点：作ったプロダクトをもって、全国の営業が販売に動く大きなスケールの企画ができます。また、最新のテクノロジーを駆使した商品企画ができます。

▼商品企画を一気通貫で担当できる
ニーズ把握から課題設定、商品詳細、開発設計や販売戦略など、企画する商品のすべてを一気通貫で担当できます。

▼スペシャリストと仕事ができる
社内の営業部門、商品企画部門、システム部門、データ部門など、多岐にわたるスペシャリスト陣と仕事ができる環境です。また、社外の媒体社やツールベンダーなどと調整ができる環境です。

【詳しい業務内容】
▼リクルートのマーケティング組織の強み
マーケティング組織では、その実現に向けて「異能なプロ集団」として、300を超えるサービスと国内最大級規模の予算、そしてリクルートとして他領域で培ってきた圧倒的なデータアセットを用いて、リクルートにしかできない新たなマーケティング手法を生み出していこうと考えています。

▼組織戦略
「価値の源泉は人である」というリクルートの根源的な考えのもと、マーケティング組織ではこの成長にBetする(賭ける)ために以下の3つの戦略に注力しています。

（1）キャリア選択の多様さ
リクルートでは、職種(AD、SEO、CRM、マスプロモ－ションなど)×領域(リクナビ、SUUMO、ホットペッパービューティ、じゃらん、カーセンサー、ゼクシィ、スタディサプリなど)の掛け合わせにより、一つの会社でカスタマーやクライアントの特徴が違えば、プロダクトの成長フェーズも異なる環境でマーケターとしてチャレンジをすることができます。その環境の中で、『スペシャリストとして、特定の職種を磨き込む』、『ゼネラリストとして、特定の領域でフルファネルの力を磨く』、『マーケターではなく、事業開発やプロダクト開発のキャリアへステップアップする』といった大きく3つの方向性を歩むことができます。いずれにせよ、大切なことはキャリアは与えられるものではなく、自ら開発、獲得していくものであり、是非ご自身の描く独自のキャリアの実現に向けて、リクルートの環境を使い倒してほしいと思います。

（2）階層を無くし、裁量を与える仕組み
一般的な事業会社と比較して、リクルートのマーケティング組織では意思決定に求められる階層が1段少なく、その分裁量権や意思決定権を現場に委ねています。数百億円を超える事業では、一般的には『CMOやCEO→マネージャー→各職種のリーダー→メンバー』というような階層ですが、リクルートでは『マネージャー/リーダー→メンバー』というような階層であり、管理職でなくとも大胆な意思決定をすることができます。また配属後1年足らず億単位の案件をメンバーレベルでも担うことができます。リクルートが事業家を多く排出する理由として、このような大企業としてのアセットとベンチャーとしてのスピード感のある裁量権を掛け合わせたチャレンジができる仕組みがひとりひとりの成長を更に加速させていると考えています。

（3）協働体制
全社的な組織統合は2021年の4月でしたが、マーケティング組織はリクルート内でどこよりも早く1つの組織として統合を始めていました。その結果、領域毎の知見やノウハウなどを、スピーディに横断型で連携ができる体制を構築しています。定期で領域や職種毎での共有会を実施したり、データ基盤運用や解析の専門チームと連携し、マーケティング組織内外問わず、目的の実現に向けて運動神経良く協働ができる体制を構築しています。

【仕事の内容】
▼ミッション
当社が運営する、『スタディサプリ』、『スタディサプリENGLISH』のサイトコミュニケーション改善・キャンペーン設計をお任せいたします。webやアプリへの来訪からお申し込みいただくまでのコミュニケーション設計、UI/UX改善などを推進します。
事業戦略に紐づいた、短期的なABテストや、販促キャンペーンの企画設計に加え、自ら顧客像を調査により掴み、最適なサイトコミュニケーションを企画立案いただきます。プロモ連動企画・広告LP企画・新商品のコミュニケーションプラン作成や、値引きその他の販促企画から、制作体制構築および計測ツール導入・サイトスピード改善などの改善基盤まで手掛けていただきます。
最初は小規模なABテスト案件やキャンペーン企画などをご経験に合わせミッションを設定。徐々に抽象度を上げ中長期案件や新規企画をお任せいたします。

▼サービス・プロダクトのご説明
『スタディサプリENGLISH』
・TOEIC（R）TEST対策からビジネス英語まで、リクルートのスタディサプリENGLISH なら、様々なニーズに応じて英語学習ができます。
・スタディサプリの英語学習領域。学生、受験生のみならず、社会人の日常学習や、社内公用語が英語化する企業の学習コンテンツとしても利用されています。読む・聞く・話す・書く という英語の4技能を、お手持ちのデバイスでより気軽に学ぶことができるサービスです。

【ポジションの魅力】
▼裁量をもってサイトコミュニケーション戦略・キャンペーン企画をご担当いただきます。
・決まった勝ちパターンを踏襲するのではなく、常にゼロベースで調査起点・顧客起点に最適な施策を検討する力、短期だけでなく中長期でのプランニング力が身につきます。
・プロダクト責任者とも距離が近く、都度ディスカッションしながら一緒にサービスを成長させることができるため、高い角度で成長できます。

▼「IT」を武器に後発で教育業界に革新を「当事者」として作り出していきます
・教育業界は、世界的に「規模が大きいのにITによる構造変化が中々起きていない」と言われている業界です。
・IT革命以来、今までなかなか変化が起きなかった理由・今の我々なら起こせる理由を当事者として体験していきます。

▼「教育分野」という社会的意義の大きな仕事です
・自分たちの事業の成長＝社会貢献の図式が分かりやすく成立しています。
・特定の一部の生徒たちだけでなく、何十万人、何百万人にサービスを届けます。

▼会社の文化、風土
・社員一人ひとりが事業に対して当事者意識を強く持ち、本気で議論し、ともに成長できる文化です。
・出来ない理由ではなく、出来るためにどうするかを議論する風土です。
・働き方改革に真摯に取り組んでいます。

【詳しい業務内容】
▼リクルートのマーケティング組織の強み
マーケティング組織では、その実現に向けて「異能なプロ集団」として、300を超えるサービスと国内最大級規模の予算、そしてリクルートとして他領域で培ってきた圧倒的なデータアセットを用いて、リクルートにしかできない新たなマーケティング手法を生み出していこうと考えています。

▼組織戦略
「価値の源泉は人である」というリクルートの根源的な考えのもと、マーケティング組織ではこの成長にBetする(賭ける)ために以下の3つの戦略に注力しています。

（1）キャリア選択の多様さ
リクルートでは、職種(AD、SEO、CRM、マスプロモ－ションなど)×領域(リクナビ、SUUMO、ホットペッパービューティ、じゃらん、カーセンサー、ゼクシィ、スタディサプリなど)の掛け合わせにより、一つの会社でカスタマーやクライアントの特徴が違えば、プロダクトの成長フェーズも異なる環境でマーケターとしてチャレンジをすることができます。その環境の中で、『スペシャリストとして、特定の職種を磨き込む』、『ゼネラリストとして、特定の領域でフルファネルの力を磨く』、『マーケターではなく、事業開発やプロダクト開発のキャリアへステップアップする』といった大きく3つの方向性を歩むことができます。いずれにせよ、大切なことはキャリアは与えられるものではなく、自ら開発、獲得していくものであり、是非ご自身の描く独自のキャリアの実現に向けて、リクルートの環境を使い倒してほしいと思います。

（2）階層を無くし、裁量を与える仕組み
一般的な事業会社と比較して、リクルートのマーケティング組織では意思決定に求められる階層が1段少なく、その分裁量権や意思決定権を現場に委ねています。数百億円を超える事業では、一般的には『CMOやCEO→マネージャー→各職種のリーダー→メンバー』というような階層ですが、リクルートでは『マネージャー/リーダー→メンバー』というような階層であり、管理職でなくとも大胆な意思決定をすることができます。また配属後1年足らず億単位の案件をメンバーレベルでも担うことができます。リクルートが事業家を多く排出する理由として、このような大企業としてのアセットとベンチャーとしてのスピード感のある裁量権を掛け合わせたチャレンジができる仕組みがひとりひとりの成長を更に加速させていると考えています。

（3）協働体制
全社的な組織統合は2021年の4月でしたが、マーケティング組織はリクルート内でどこよりも早く1つの組織として統合を始めていました。その結果、領域毎の知見やノウハウなどを、スピーディに横断型で連携ができる体制を構築しています。定期で領域や職種毎での共有会を実施したり、データ基盤運用や解析の専門チームと連携し、マーケティング組織内外問わず、目的の実現に向けて運動神経良く協働ができる体制を構築しています。

【仕事の内容】
▼ミッション
リクルートの様々な事業領域を横断したBIや業務システム、Webサイト改善を担う組織です。マーケットや業務に精通し、システムを改善することでサービスの成長を推進します。

入社後は下記（1）（2）いずれかの業務から始めていただき、経験・ご志向に合わせて社内でのキャリア形成をいただきます。

（1）BIの機能開発とデータ利活用
リクルートグループ主要サービスのマスプロモーションやSEOのBIの設計・開発およびマネジメントを行なっていただきます。
膨大な量のマーケティングデータを利活用することで、リクルート各サービスのマーケティング進化を推進いただきます。

（2）Webサイトの改善とIT運用体制の強化
リクルートのコーポレートサイトや採用サイトのUIUX、SEO改善における、開発マネジメントを行なっていただきます。
各部門と共にプロジェクトの上流フェーズから要件定義・設計製造・テスト・モニタリングまでのフルフェーズを推進いただきます。
また、複数の部門を横断したIT運用改善やITガバナンス強化にも取り組んでいただきます。

【ポジションの魅力】
・最先端のテクノロジーに触れつつリクルートの様々なサービスの膨大なマーケティングデータを活用することができます。
・事業規模2兆円を超えるリクルートのマーケティング戦略やコーポレートブランディング戦略に関わることができます。
・ナレッジシェアのイベント/仕組み、部署異動によってリクルートすべてのサービスのプロダクト改善の知見と経験を吸収できます。
・現場からボトムアップでの起案・提案を大切する風土がありますので、自身の考えを発信し、実現するチャンスがあります。

【詳しい業務内容】
▼リクルートのマーケティング組織の強み
マーケティング組織では、その実現に向けて「異能なプロ集団」として、300を超えるサービスと国内最大級規模の予算、そしてリクルートとして他領域で培ってきた圧倒的なデータアセットを用いて、リクルートにしかできない新たなマーケティング手法を生み出していこうと考えています。

▼組織戦略
「価値の源泉は人である」というリクルートの根源的な考えのもと、マーケティング組織ではこの成長にBetする(賭ける)ために以下の3つの戦略に注力しています。

（1）キャリア選択の多様さ
リクルートでは、職種(AD、SEO、CRM、マスプロモ－ションなど)×領域(リクナビ、SUUMO、ホットペッパービューティ、じゃらん、カーセンサー、ゼクシィ、スタディサプリなど)の掛け合わせにより、一つの会社でカスタマーやクライアントの特徴が違えば、プロダクトの成長フェーズも異なる環境でマーケターとしてチャレンジをすることができます。その環境の中で、『スペシャリストとして、特定の職種を磨き込む』、『ゼネラリストとして、特定の領域でフルファネルの力を磨く』、『マーケターではなく、事業開発やプロダクト開発のキャリアへステップアップする』といった大きく3つの方向性を歩むことができます。いずれにせよ、大切なことはキャリアは与えられるものではなく、自ら開発、獲得していくものであり、是非ご自身の描く独自のキャリアの実現に向けて、リクルートの環境を使い倒してほしいと思います。

（2）階層を無くし、裁量を与える仕組み
一般的な事業会社と比較して、リクルートのマーケティング組織では意思決定に求められる階層が1段少なく、その分裁量権や意思決定権を現場に委ねています。数百億円を超える事業では、一般的には『CMOやCEO→マネージャー→各職種のリーダー→メンバー』というような階層ですが、リクルートでは『マネージャー/リーダー→メンバー』というような階層であり、管理職でなくとも大胆な意思決定をすることができます。また配属後1年足らず億単位の案件をメンバーレベルでも担うことができます。リクルートが事業家を多く排出する理由として、このような大企業としてのアセットとベンチャーとしてのスピード感のある裁量権を掛け合わせたチャレンジができる仕組みがひとりひとりの成長を更に加速させていると考えています。

（3）協働体制
全社的な組織統合は2021年の4月でしたが、マーケティング組織はリクルート内でどこよりも早く1つの組織として統合を始めていました。その結果、領域毎の知見やノウハウなどを、スピーディに横断型で連携ができる体制を構築しています。定期で領域や職種毎での共有会を実施したり、データ基盤運用や解析の専門チームと連携し、マーケティング組織内外問わず、目的の実現に向けて運動神経良く協働ができる体制を構築しています。

【仕事の内容】
▼ミッション
リクルートが展開するサービスにおけるCM含めたオンライン・オフライン施策のマーケティング活動や、ブランディングに関わるクリエイティブ・ディレクションを担う組織となります。
クリエイターもチームと共に上流からマーケティング戦略検討に関わり、クリエイティブの力でサービスの成長を推進します。

（1）マーケティング活動のクリエイティブ担当（アートディレクター/クリエイティブディレクター/コミュニケーションデザイナー/クリエイティブプロデューサー）
リクルートグループには、多くのサービスがありますが、経験・ご志向に合わせたサービスや領域で、マーケティング/宣伝活動を中心としたコミュニケーションのクリエイティブ担当として関わっていただきます。社内のマーケターやリサーチャー、社外の様々なパートナーと協働します。将来的には複数のサービス・領域のクリエイティブ担当責任者として、コミュニケーション戦略などの上流工程からクリエイティブ制作を担っていただきます。

▼具体的な業務
※マーケティングクリエイティブ：
担当サービスの認知やアクションなどの効果向上のため、CMやWEB動画の制作のクリエイティブ担当として、事業やマーケター、リサーチャーなどの社内メンバーと協働し、戦略立案から合意形成、社外のパートナーと実際に企画・制作・納品までを一貫して担っていただきます。

具体的な業務内容
・マーケティング戦略に基づくクリエイティブ戦略の策定と合意
・KPI実現のためのクリエイティブ施策振り返り（PDCA）
・クリエイティブプロデュース
・クリエイティブ品質や表現リスクマネジメント
・クリエイティブ推進＆パートナーマネジメント

※社内外コミュニケーション／ブランディング：　　　　
社内で立ち上がる新たなサービスのブランドに、ヴィジョン・ミッション・バリューの言語化から関わり、ロゴやコンセプトなどのブランドの立ち上げのクリエイティブに一貫して関わります。

【ポジションの魅力】
▼スキルが身につく環境
多様なサービスに関わるクリエイティブ施策が多数あり、リクルートとして社会課題に向き合いながら、様々な領域や施策の課題に対して、上流工程から仕立てていく構想力、分析力・改善力（クリエイティブPDCA）や社外の有力なパートナーとの協業により得られるクリエイティブディレクション力など様々なスキルが身につく環境です。現状と今後伸ばしたいスキルを上長と相談する中で、担当サービスやプロジェクトを決めています。

▼働きかたの多様性
リモートワーク、フレックスタイム制度など、個人の多様な働き方に対応した仕組みが多数あります。

▼クリエイティブの裁量権
将来的には、インハウスのクリエイティブディレクターとして、サービス・領域のクリエイティブ責任者として活躍していただく想定です。サービスブランド・領域のクリエイティブをご担当いただきます。

【詳しい業務内容】
▼リクルートのマーケティング組織の強み
マーケティング組織では、その実現に向けて「異能なプロ集団」として、300を超えるサービスと国内最大級規模の予算、そしてリクルートとして他領域で培ってきた圧倒的なデータアセットを用いて、リクルートにしかできない新たなマーケティング手法を生み出していこうと考えています。

▼組織戦略
「価値の源泉は人である」というリクルートの根源的な考えのもと、マーケティング組織ではこの成長にBetする(賭ける)ために以下の3つの戦略に注力しています。

（1）キャリア選択の多様さ
リクルートでは、職種(AD、SEO、CRM、マスプロモ－ションなど)×領域(リクナビ、SUUMO、ホットペッパービューティ、じゃらん、カーセンサー、ゼクシィ、スタディサプリなど)の掛け合わせにより、一つの会社でカスタマーやクライアントの特徴が違えば、プロダクトの成長フェーズも異なる環境でマーケターとしてチャレンジをすることができます。その環境の中で、『スペシャリストとして、特定の職種を磨き込む』、『ゼネラリストとして、特定の領域でフルファネルの力を磨く』、『マーケターではなく、事業開発やプロダクト開発のキャリアへステップアップする』といった大きく3つの方向性を歩むことができます。いずれにせよ、大切なことはキャリアは与えられるものではなく、自ら開発、獲得していくものであり、是非ご自身の描く独自のキャリアの実現に向けて、リクルートの環境を使い倒してほしいと思います。

（2）階層を無くし、裁量を与える仕組み
一般的な事業会社と比較して、リクルートのマーケティング組織では意思決定に求められる階層が1段少なく、その分裁量権や意思決定権を現場に委ねています。数百億円を超える事業では、一般的には『CMOやCEO→マネージャー→各職種のリーダー→メンバー』というような階層ですが、リクルートでは『マネージャー/リーダー→メンバー』というような階層であり、管理職でなくとも大胆な意思決定をすることができます。また配属後1年足らず億単位の案件をメンバーレベルでも担うことができます。リクルートが事業家を多く排出する理由として、このような大企業としてのアセットとベンチャーとしてのスピード感のある裁量権を掛け合わせたチャレンジができる仕組みがひとりひとりの成長を更に加速させていると考えています。

（3）協働体制
全社的な組織統合は2021年の4月でしたが、マーケティング組織はリクルート内でどこよりも早く1つの組織として統合を始めていました。その結果、領域毎の知見やノウハウなどを、スピーディに横断型で連携ができる体制を構築しています。定期で領域や職種毎での共有会を実施したり、データ基盤運用や解析の専門チームと連携し、マーケティング組織内外問わず、目的の実現に向けて運動神経良く協働ができる体制を構築しています。

【仕事の内容】
▼ミッション
リクルートが展開する人材サービスのマーケティング業務の中で、主に記事コンテンツによりSEO経由でカスタマー集客を担う組織となります。日々検索エンジンで仕事探しに関する情報収集をしているカスタマーのニーズに答えるための良質なコンテンツを提供することで、サービスへの接点や流入機会を増やす事を推進します。また、カスタマーの情報収集スタイルの変化により検索エンジン経由の記事コンテンツだけでなく、多様化する情報収集の手段に対応するために、動画やSNS施策等、様々なコンテンツによりカスタマーに情報を届ける施策を広げ、転職活動においてリード獲得だけでなく継続的に接点を持つことでサービスの成長を目指します。入社後はリクルートの人材サービスの下記いずれかの領域組織の業務から初めて頂き、経験・志向に合わせてコンテンツマーケティング、事業推進のキャリア形成を頂きます。

（1）HRエージェントコンテンツグループ
リクルートエージェント、リクルートダイレクトスカウトをはじめとするエージェント事業メディアの
コンテンツマーケティングを担当。中途転職支援に関する情報や転職ノウハウを提供していきます。

（2）新卒コンテンツグループ
リクナビ、就職ジャーナルをはじめとする新卒事業メディアのコンテンツマーケティングを担当。
学生及び既卒生を対象にした就職に関する情報を提供していきます。

（3）社員コンテンツグループ
リクナビネクスト、リクナビネクストジャーナルをはじめとする、転職・求人情報サイトのコンテンツマーケティングを担当。中途転職支援に関する情報や転職ノウハウを提供していきます。

（4）住まい編集グループ
住宅・不動産情報ポータルサイト『SUUMO』のコンテンツ戦略の企画立案から、コンテンツ制作、効果検証・分析までを行って頂きます。

▼具体的な業務
担当サービスのマーケティング戦略に沿ったSEOの企画・実行を行う仕事です。担当サービスのキーワードマーケティングを軸に、検索エンジンアルゴリズムの調査、競合調査といった外部環境の変化を鑑みたSEOの中長期戦略・戦術の策定を行います。実行フェーズでは、サイト・アプリの改修や運用体制の変更も辞さず、開発決裁／関係部署調整／施策の優先順位付け／要件定義／開発ディレクションを行い、制約にとらわれないSEOをサービス運営主体者として行えることが醍醐味です。

【ポジションの魅力】
▼スキルが身につく環境
記事やコンテンツの企画編集力を磨くことだけに閉じず、サービスを成長するために自組織で何が出来るのか？を常に考えるボトムアップの組織です。そのため、新規プロジェクト立案、合意形成力、推進力等様々なスキルを身に着ける機会は多くあります。

▼様々なスペシャリストとの協業
リクルートの人材領域組織横断のマーケターが集まる機能組織に所属するグループです。そのため、グループを超えてWebマーケティング、SEO、CRMやブランドプロモーション等様々な集客施策において、高い知見を持ったスペシャリスト達と共にそのノウハウを学び、事業を推進する機会が多くあります。

【職務内容】
内装、ディスプレイデザインを手掛ける当社にて、クライアントのニーズや予算・納期などを踏まえ、デザインワークを行って頂きます。空間デザインを中心に、グラフィックやサイン、演出など、社内外の多彩な専門家と協働しながら、幅広い分野のデザインを総合的に扱っていただきます。

【職務詳細】
・デザインコンセプト立案、イメージ提案、プロポーザル資料の作成
・参考物件の視察、リサーチ
・基本設計図書作成、照明レイアウトの提案
・マテリアル選定、主要家具備品選定
・各種デザイン調整、基本パースおよびスケッチの作成
・実施設計図書作成、実施パース作成
・デザイン監修、設計検査、物件オープン立ち合い

【具体的には】
店舗、オフィス、企業SR、ミュージアムなど幅広い領域に取り組めます。

【本ポジションの魅力】
▼打ち合わせを重ね、クライアントと意思疎通を行ったうえで、実態に即した内容で図面に落とし込んでいきます。この図面はディレクターが現場で各作業員や職人へ指示したり、材料や製作物を発注したりしていく重要な資料です。デザインを図面化すること、個々のディテールにこだわりそのカタチを図式化させていくことで、今までイメージでしか存在していなかった事をリアルにしていく、モノづくりの醍醐味が味わえる仕事です。
▼私たちが手がけるプロジェクトはグループ全体で年間11,800件以上。その約80%は、毎年ご用命いただいている顧客からのご依頼によるものです。これだけの高い顧客満足度を支えているのが、「調査・企画」「デザイン・設計」「制作・施工」「運営・管理」の領域をトータルにサポートするソリューションです。空間が完成したあとも、さらなる集客のための空間活性化まで、顧客満足のための総合力を乃村工藝社グループでご提供しています。社内クリエイターの他、全国500社以上の協力会社の中からそれぞれのプロジェクトに最適な協力社とタッグを組み、推進体制を構築しています。

【仕事内容】
当社は中期経営計画の重点注力テーマとして、今後の事業拡大に対応できるサスティナブルなサプライチェーンの構築、そして強固な調達基盤作りを目指しております。
その方針の中で、今後は調達戦略の立案や調達企画業務の強化、サプライチェーンにおける各社様との業務提携・共同研究やM&A・投資などを検討しており、事業開発・企画のスキルを持ち、各プロジェクトをリード頂ける専門人材の方に是非、ご参画頂きたく思っております。

グループの主力であるスシロー等の外食事業を持つ川下の強みを活かしつつ、川上となる調達基盤を強化することを目指しております。

▼業務内容：事業開発・企画業務
・調達戦略検討・推進
・事業環境の調査・分析
・ビジネスモデル・規制状況等の調査・分析
・アライアンス先候補の抽出・ドアノック
・業務・資本提携に関する実務
・ジョイントベンチャーに対する支援・管理実務
・投資実行後のプロジェクト管理
・各プロジェクト・事業における業績報告　等

入社後はまずは調達領域における事業開発・企画業務を担当頂きますが、キャリアプランに応じて、各事業（スシロー、京樽、海外等）の事業企画・開発や経営企画といった部署での業務の可能性もあり得ます。

【主な業務】　
※1・2それぞれを担当します。業務量の割合はその方の経験に応じてお任せする範囲を調整します。

1.人材開発・教育研修：当社管理部門、各事業会社社員を対象とした研修の企画立案、運営・研修実施。
研修の企画段階から関わります。骨子は概ね準備フェーズに入っているため、最初は企画サポートから入っていただき、実運用フェーズでは、現場へのインストール・推進の旗振り役を担っていただきます。
（プログラム例：キャリア自立、理念浸透、法律関連、コミュニケーション、採用・評価・労務管理の考え方、衛生管理など）

2.障がい者採用：受け入れから定着フォローまで一貫した業務を行っていただきます。採用実務の経験が無くても、これまでに障がい者の方々に接してきたご経験があれば、お任せできる業務からスタートして頂けます。
▼具体的には
・関係部署や各店舗との調整
・採用の母集団形成（人材紹介会社や各種支援団体、ハローワークなど）
・全国の支援学校への訪問
・面接対応、職場見学の際のアテンド
・入社後の長期就業に向けたフォロー　etc
※全国の店舗で障がい者の方々を採用しているため、支援学校への訪問や店舗見学の際のアテンドなど、出張が多い業務となります。

※人材開発課は上記1・2のほかに、D＆Iの推進、タレントマネジメントなど、全社の人材開発に関連する業務を担っています。今回ご応募頂く方には、1・2の業務以外の業務習得後、将来の課長候補としてもその他の業務にも関わって頂くことを期待しています。

【主な業務内容】
・京樽TO事業（京樽）のコミュニケーション全般
・京樽EI事業（みさき）のコミュニケーション全般

・店内ツール（グランドメニュー、期間限定品等）
・店外ツール（グランドメニュー、期間限定品等）
・新規オープン／リニューアル時のツール、広告関連
・SNS運用　※未経験可
・HP/GMB管理　※未経験可
・集客施策企画及び実行

【主な業務内容】
販促課では、各事業のブランディングから毎月の販促キャンペーンをはじめとした各種集客策の企画立案、進行管理等を行っております。
広告だけに頼らずSNSなどの各種メディアをトータルに活用し、認知の拡大、そしていかに集客に繋げられるか、いかに各ブランドの魅力を浸透させるかをテーマに取り組んでいます。
時には、企業や施設とのコラボレーション企画などを行うこともあります。業務の進行方法としては、上長から任せられた案件について企画立案し、広告代理店や制作会社を巻き込みながら実行していくこともあれば、自身で企画提案したものを実行していくこともあります。

部門には別にPR課（テレビをはじめとした各種メディア露出などを主に担当）があり、連携・サポートしながら進める案件もあります。そして、企画の実行後は、効果検証（数値算出は別部署サポートあり）まで対応します。

2019年春に実施した山手線広告、2020年と2021年の春に実施した渋谷ジャックなどを企画立案、実行したチームでの業務となります。外食企業のなかでも話題性の高いプロモーションを行っている部署であり、今後も新しい発想のプロモーションを企画できます。

部門の構成としては、12名が在籍。30代のメンバーが中心となります。中途入社のメンバーが多く、事業会社の宣伝部門、総合広告代理店、デジタル系広告代理店、デザイン会社から転職が主となります。

【主な業務内容】
販促課では、各事業のブランディングから毎月の販促キャンペーンをはじめとした各種集客策の企画立案、進行管理等を行っております。
広告だけに頼らずSNSなどの各種メディアをトータルに活用し、認知の拡大、そしていかに集客に繋げられるか、いかに各ブランドの魅力を浸透させるかをテーマに取り組んでいます。
時には、企業や施設とのコラボレーション企画などを行うこともあります。業務の進行方法としては、上長から任せられた案件について企画立案し、広告代理店や制作会社を巻き込みながら実行していくこともあれば、自身で企画提案したものを実行していくこともあります。

部門には別にPR課（テレビをはじめとした各種メディア露出などを主に担当）があり、連携・サポートしながら進める案件もあります。そして、企画の実行後は、効果検証（数値算出は別部署サポートあり）まで対応します。

2019年春に実施した山手線広告、2020年と2021年の春に実施した渋谷ジャックなどを企画立案、実行したチームでの業務となります。外食企業のなかでも話題性の高いプロモーションを行っている部署であり、今後も新しい発想のプロモーションを企画できます。

部門の構成としては、12名が在籍。30代のメンバーが中心となります。中途入社のメンバーが多く、事業会社の宣伝部門、総合広告代理店、デジタル系広告代理店、デザイン会社から転職が主となります。

【仕事内容】
「鮨・酒・肴　杉玉」及び、新業態における、デザイン・企画業務をお任せします。

【主な業務内容】
・メニューブックやPOPなどのブランドコミュニケーションツールのデザイン・企画
・各ブランドHPなど、WEBのデザインや各ページの更新
・販促企画会議等への参加
・料理の写真撮影

【仕事の流れ】
販促やイベントに関する企画会議から参加していただき、販促内容を理解したうえで、各種販促物のデザイン業務を行っていただきます。新業態開発の際には、ロゴデザインなど業態全体のデザインに関わっていただくことが可能です。
SNSなどWEB系の管理は別の担当者がサポートしておりますので、グラフィックデザインが中心の業務となりますが、WEB関連の業務に携わっていただく機会も十分にございます。
料理の写真撮影につきましては、未経験の方には部員よりレクチャーさせていただきますのでどうぞご安心ください。

【仕事の魅力、やりがい】
主力の業態となる「杉玉」はすでに60店舗を超え、目標である300店舗の達成に向けて今後も新店オープンを続けてまいります。
また、2022年8月には杉玉の海外1号店が香港にオープン予定です。
国内外に幅広く活躍の幅が広がっていくことにも、働き甲斐を感じていただけるかと思います。
今回ご入社いただく方にはその「杉玉」に関するデザイン業務をメイン担当して担っていただきたいと考えておりますし、今後の新業態開発においてはロゴデザインなど幅広くデザイン業務に関われる点が魅力のポジションと考えております。

【仕事内容】
ご入社いただく方には法務課長として、部下の業務チェックや育成・指導などのマネジメント業務を中心に、海外子会社関連の法務業務やM&A関連業務、株主総会などにも携わっていただきます。
また、経営陣や事業部からの各種法律相談にも随時対応いただきます。

【法務室の主な業務】
・契約書の作成、審査
・取締役会の運営事務局
・株主総会の運営事務局その他持株会事務局等の株式実務に関わる業務
・知的財産権（特許・商標・その他ブランド維持管理）に関する業務
・社内規定管理
・適時開示や有価証券報告書作成等の開示業務
・コンプライアンス（教育研修、プライバシー関連、景品表示法関連）
・M&Aや合弁、事業提携等のサポート業務
・海外子会社を含む子会社管理業務
・各種法律相談対応
・紛争係争対応

【働き方と部署の風土について】
黙々と仕事をこなす職人気質の組織というよりは、コミュニケーションを大事にお互いに相談しながらチームプレーで仕事を進めます。

【仕事内容】
グループ全体の人事企画担当/リーダー

・人事関連データの集計・分析
・人事制度の設計、運用
・人事的課題解決
・評価制度運用
・人員、人件費計画の策定

事業会社の担当を持ち、課題解決や制度運用にあたっていただきたいと考えております。
経験に応じて、数名のマネジメントもお願い出来ればと考えております。

▼特徴
・⾮定型業務の割合が高く、自ら考え、動くことが求められます。
・管理部⾨ではありますが、裏方というよりは前⾯に⽴って切り開いていく要素が強い環境です。

【仕事内容】
これまでのコーポレートコミュニケーション部広報課は、社外からの問い合わせ対応が業務の中心の部門でしたが、2021年11月に発表した中期経営計画に基づき、事業が拡大していることから、広報課の役割も変化してきております。
現在、受け身から攻めの広報への転換を進めており、その取り組みを加速するために更なる人材が必要です。具体的な業務としては、社内の各部署とコミュニケーションしながら、企業ブランディングにつながる情報を発掘し、積極的にプレスリリースを行って頂きます。
一方、各メディアとのリレーション創りもさらに必要と考えており、メディアキャラバンも実施頂きたいと考えております。
また、現在は国内向けの広報活動となっておりますが、弊社の海外展開に併せて、海外向けの広報活動にも着手したい考えであり、海外メディアの日本特派員などへのアプローチも展開していく予定ですので、海外向け広報も経験頂くことが可能です。
現在、部門の構成としては、コーポレートコミュニケーション部長が広報課長を兼務、そして女性メンバーが2名在籍しておりますが、課長ポジションが兼務の状況ですので、数年後の課長ポジションへの昇格を目指して頂きたいと考えております。

※弊社にはプロモーション企画推進部もございますが、店舗の売り上げに繋がるプロモーションは同部門が行い、広報課は企業情報に関わる広報、ブランディングを行う部門となっており、両部門で領域の棲み分けを行っております。

【業務内容】
・原料調達、製造、販売までサプライチェーンを一気通貫した品質保証体制の整備運用
・サプライヤー工場、物流、自社セントラル工場及び店舗の監査、改善活動に関わる業務
・原料調達、新規事業・新国展開等にあたっての食品安全に関わる規制等の調査、規制をクリアするための仕組構築及びサポート業務
・必要な品質情報の取得・承認、食品表示作成等の品質情報管理
・各種検査
・上記業務の管理監督、メンバー指導・育成
・品質管理室海外拠点の立ち上げ検討

【仕事内容】
回転寿司チェーン「スシロー」を中心に国内外複数の事業展開を進める当グループ。
ご入社いただく方には経理部門を牽引する管理職もしくは管理職候補として、主に税務対応や決算月次対応などに携わっていただきます。

▼お任せする業務とキャリアステップ
必ずお任せしたいのは、国内税務申告対応（連結納税）及び決算業務及びサポートです。
上記に加えて、お持ちの会計税務知識やご経験、能力、ご意向に応じて、海外子会社管理サポート/連結実務サポート/IFRS対応等についてお任せしたいと考えております。
加えてDD/PMI等のM＆A関連業務やM&A先企業の会計指導等のサポート、組織や業務のBPRなど、業務範囲と裁量を拡げていただきます。

▼当グループを取り巻く環境は日々変化し続けていますので、経理部門としてグループ全体の持続的な成長に貢献するためには、変化に対応するだけでなく、その先を読んだ動きも必要となります。
　そのため、変化を楽しみ、未経験の業務範囲であってもアグレッシブに取り組んでいただける方には、やりがいを持って働いていただける環境だと思います。

【物流課の説明とお任せする仕事内容について】
物流課では、日本及び海外から、スシローや「みさき」を運営する京樽等、グループ全体の店舗に対して商材や備品の物流・供給網を構築、管理・運営するポジションです。
特に海外へ進出している各国ではそれぞれの貿易ルールが存在しており、日本から輸送できない水産食材なども存在します。安定供給を実現すべく、各国ルールを理解した上で最適な供給網を整備する必要があります。
加えて、物流課ではグランドメニューと呼ばれる定番品の在庫の管理を行います。例えば日本国内では定期的に販促イベント（キャンペーン）を実施していますが、取引先様への各商品センターへの入庫依頼やセンター間での在庫移動を実施します。
取引先への支払いも管理している為、月末には締め作業も発生します。

ご入社いただく方には海外スシローに商品供給をする貿易実務に加え、商材の在庫管理業務、国内外の経理の締め作業も担って頂きます。
貿易業務についてはご経験が無い方でもOJTを通じてキャッチアップしていただけますのでご安心ください。

※貿易関連のご経験によってはスペシャリストとしての採用可能性もあります。

【仕事内容】
スシローが誇る高い品質基準を理解し、顧客に対して安心安全な品質を提供できる仕入先開拓を担います。
ご入社後まずは、国内でのスシローの調達業務を経験していただき仕入基準やルールについて学んでいただきます。
その後、海外駐在員として水産食材の新規調達ルートの開拓、安定共有の実現に貢献していただきます。
場合によっては買い付けた食材の加工工場の調整等も担って頂きます。

【駐在拠点】
中国、ロシア、タイを想定

【採用人数】
中国、ロシア、タイの各エリアにそれぞれ1名（計3名）

【弊社バイヤーの特徴と魅力】
価格ももちろん重要ですが、顧客の為に徹底して『味』にこだわっています。
他社様と比較して、マニアックといえるほどの魚への理解と情熱をもって仕入れを行っています。
取引先の生産者様、水産会社様は『一緒にスシローを作り上げていくチームメンバー』という想いで仕事をしています。
グローバル規模での事業拡大を背景に、安定供給の実現に向け、業界ではほとんど例のない、上流から下流（仕入れ～店舗販売）まで、商社を介さずに自社で完結する一気通貫の新たなバリューチェーンの実現を目指しています。
スピード感を味わえるこれまでにない新しいチャレンジに携わる事が出来ます。

【仕事内容】
国内商材、海外商材の調達（食品全般）を担当いただきます（海外商材は直貿を含む）。
ご入社後は、ご経験されてきた魚種をベースに、取り扱う魚種を拡げていただき、日々の水産商社との商談に加え、現在進めている直貿の際には、海外サプライヤーとの交渉も発生致します。

国産天然魚の担当の方は全国の漁港との関係を深めて頂き、新たな商材を発掘頂きます。
当社の調達バイヤーの特徴・やりがいとしては、自分たちが仕入れてきた商材の売れ行きなどをダイレクトに感じられることに加え、会社が決めたものを調達するだけでなく、店舗で販売したいと思える商品を、調達バイヤーの判断で仕入れることが出来るのもこのポジションの魅力です。
（実際に毎月開催されているキャンペーンの目玉商品などは商品部主導で決定しています。）

現在、部門に在籍している社員の過去の経歴は、水産商社や外食企業（回転寿司など）、そして量販店（スーパー）の経験者となります。

【仕事内容】
ご入社いただく方には法務担当者として、主に契約書の作成審査、株式事務、取締役会の運営事務局、広告/販促物に関するコンプライアンスチェック（景品表示法）を主に担当頂きます。
経営陣や事業部からの各種法律相談にも随時対応いただきます。各種契約書案の検討や作成においては、リスクを抽出/指摘し、改善/修正案等を具体的に提案します。現場部署と共に協働いただくことを期待しています。
将来的には英文契約書の作成・審査をはじめとした海外子会社関連の法務業務やM&A関連業務などにも携わっていただきたいと考えています。
※ご経験や御志向によっては入社当初より海外関連の業務を担って頂く事もございます。

【法務室の主な業務】
・契約書の作成、審査
・取締役会の運営事務局
・株主総会の運営事務局その他持株会事務局等の株式実務に関わる業務
・知的財産権（特許・商標・その他ブランド維持管理）に関する業務
・社内規定管理
・適時開示や有価証券報告書作成等の開示業務
・コンプライアンス（教育研修、プライバシー関連、景品表示法関連）
・M&Aや合弁、事業提携等のサポート業務
・海外子会社を含む子会社管理業務
・各種法律相談対応
・紛争係争対応

【仕事内容】
回転寿司チェーン「スシロー」や持ち帰り寿司の「京樽」を運営する当グループにおいて、既存店舗の契約管理業務に携わっていただきます。

▼具体的には…
・既存店舗の地権者、仲介業者との折衝業務
（全国各地への宿泊を伴う出張あり）
・既存店舗の契約内容に関する各⽅⾯からの問合せの対応
・契約書（新規・更新）の作成
・契約に関連するコスト及び顧客の管理 など

【仕事内容】
回転寿司チェーン「スシロー」や持ち帰り寿司の「京樽」を運営する当グループにおいて、店舗保守/メンテナンスをご担当いただきます。

▼業務内容
・店舗から⼊る緊急メンテナンスの初期対応サポート、⼿配先の案内
・修繕業者への各種メンテナンスのコスト管理、進捗管理
・メーカーや修繕業者と連携し、迅速な対応や予防のための施策⽴案
・受変電設備、浄化槽、消防設備等の保守点検業者等の管理
・改装内容、⼯事コストの取りまとめ、図⾯作成及び現場監理
・既存店への新規設備導⼊の図⾯作成及び⼯事コストと⼯程管理

【概要・業務内容】
・クライアントワークにおけるデジタル関連サービスの戦略プランニング
・クライアント課題の解決のための、調査分析業務、サービス企画、プロモーション企画など

【やりがい・魅力】
フェンリルは、人や社会の役に立つアイデア、それを実現するための方法など、新しいものを作るための様々な"How"を持つ、デザインのプロフェッショナル集団です。

人間中心設計専門家が3名、スペシャリストが4名と、UX / UIに関連する資格保有者が多数在籍し、各業界のリーディングカンパニーに対して、リサーチやコンセプトの策定、コンテンツの企画提案、プロモーション計画の立案などを行っています。

世の中のエクスペリエンスをより良く変えるため、UX / UIの知見を生かし、ユーザーとのタッチポイント全てを対象としてデザインしております。

最高のユーザー体験を実現するため、チーム全員で仕様の詳細を詰めたり、ユーザー視点で課題を発見し、さらなる改善を提案しながら完成度の高いアプリやサイトをつくりあげます。また、作るだけでなく、広めることもミッションとし、クライアントのビジネス成果を追究しています。

【業務環境】
・拠点間のチームコミュニケーションにはチャットツール（Slack）やWeb会議システム（Google Meet）を利用
・PCはMac Book Pro、業務用携帯は必要に応じてiPhoneを貸与
・1人1台、モニター貸与

【部門・チーム内のコミュニケーションについて】
週1回の部定例会議で部門内の情報共有やプロジェクトの進捗確認などを行っています。

【その他】
人間中心設計専門家、メディアユニバーサルデザインなどの資格取得支援

【概要・業務内容】
・クライアントワークにおけるデジタル関連サービスの戦略プランニング
・クライアント課題の解決のための、調査分析業務、サービス企画、プロモーション企画など

【やりがい・魅力】
フェンリルは、人や社会の役に立つアイデア、それを実現するための方法など、新しいものを作るための様々な"How"を持つ、デザインのプロフェッショナル集団です。

人間中心設計専門家が3名、スペシャリストが4名と、UX / UIに関連する資格保有者が多数在籍し、各業界のリーディングカンパニーに対して、リサーチやコンセプトの策定、コンテンツの企画提案、プロモーション計画の立案などを行っています。

世の中のエクスペリエンスをより良く変えるため、UX / UIの知見を生かし、ユーザーとのタッチポイント全てを対象としてデザインしております。

最高のユーザー体験を実現するため、チーム全員で仕様の詳細を詰めたり、ユーザー視点で課題を発見し、さらなる改善を提案しながら完成度の高いアプリやサイトをつくりあげます。また、作るだけでなく、広めることもミッションとし、クライアントのビジネス成果を追究しています。

【業務環境】
・拠点間のチームコミュニケーションにはチャットツール（Slack）やWeb会議システム（Google Meet）を利用
・PCはMac Book Pro、業務用携帯は必要に応じてiPhoneを貸与
・1人1台、モニター貸与

【部門・チーム内のコミュニケーションについて】
週1回の部定例会議で部門内の情報共有やプロジェクトの進捗確認などを行っています。

【その他】
人間中心設計専門家、メディアユニバーサルデザインなどの資格取得支援

【概要・業務内容】
クライアント課題の解決のための、調査分析業務、サービス企画、プロモーション企画など
デジタルマーケティング領域におけるKPI設計や解析資料作成、クライアントへの提案など

【やりがい・魅力】
フェンリルは、人や社会の役に立つアイデア、それを実現するための方法など、新しいものを作るための様々な"How"を持つ、デザインのプロフェッショナル集団です。

人間中心設計専門家が3名、スペシャリストが4名と、UX / UIに関連する資格保有者が多数在籍し、各業界のリーディングカンパニーに対して、リサーチやコンセプトの策定、コンテンツの企画提案、プロモーション計画の立案などを行っています。

世の中のエクスペリエンスをより良く変えるため、UX / UIの知見を生かし、ユーザーとのタッチポイント全てを対象としてデザインしております。

最高のユーザー体験を実現するため、チーム全員で仕様の詳細を詰めたり、ユーザー視点で課題を発見し、さらなる改善を提案しながら完成度の高いアプリやサイトをつくりあげます。また、作るだけでなく、広めることもミッションとし、クライアントのビジネス成果を追究しています。

【業務環境】
・拠点間のチームコミュニケーションにはチャットツール（Slack）やWeb会議システム（Google Meet）を利用
・PCはMac Book Pro、業務用携帯は必要に応じてiPhoneを貸与
・1人1台、モニター貸与

【部門・チーム内のコミュニケーションについて】
週1回の部定例会議で部門内の情報共有やプロジェクトの進捗確認などを行っています。

【概要・業務内容】
クライアント課題の解決のための、調査分析業務、サービス企画、プロモーション企画など
デジタルマーケティング領域におけるKPI設計や解析資料作成、クライアントへの提案など

【やりがい・魅力】
フェンリルは、人や社会の役に立つアイデア、それを実現するための方法など、新しいものを作るための様々な"How"を持つ、デザインのプロフェッショナル集団です。

人間中心設計専門家が3名、スペシャリストが4名と、UX / UIに関連する資格保有者が多数在籍し、各業界のリーディングカンパニーに対して、リサーチやコンセプトの策定、コンテンツの企画提案、プロモーション計画の立案などを行っています。

世の中のエクスペリエンスをより良く変えるため、UX / UIの知見を生かし、ユーザーとのタッチポイント全てを対象としてデザインしております。

最高のユーザー体験を実現するため、チーム全員で仕様の詳細を詰めたり、ユーザー視点で課題を発見し、さらなる改善を提案しながら完成度の高いアプリやサイトをつくりあげます。また、作るだけでなく、広めることもミッションとし、クライアントのビジネス成果を追究しています。

【業務環境】
・拠点間のチームコミュニケーションにはチャットツール（Slack）やWeb会議システム（Google Meet）を利用
・PCはMac Book Pro、業務用携帯は必要に応じてiPhoneを貸与
・1人1台、モニター貸与

【部門・チーム内のコミュニケーションについて】
週1回の部定例会議で部門内の情報共有やプロジェクトの進捗確認などを行っています。

【業務概要】
・新規案件立ち上げ時のプロジェクトのシステムリーダー
・新規システムサービス調査・技術調査
・既存ECシステム OMS、WMSなどの開発保守対応業務
・既存ECシステムの拡張機能開発、システム改善提案支援
・開発チームの進捗確認・技術指導

【実際の担当業務】
・新規Shopifyカスタムアプリの設計・開発
・Shopifyサイト構築・設定
・既存Shopifyパブリックアプリ／カスタムアプリの機能拡張開発・システム改善・運用
・他部署と連携したシステム開発プランの作成、管理
・開発チームのチームリーダーとして、開発タスクの管理・開発工程各種レビュー・技術指導

【仕事のやりがいと魅力】
・自社EC事業に対する取り組みとなります。担当領域が、ECワンストップサービスを支えるシステムの開発・改善・運用となるため、サービス全体への大きな影響を与えることができ、やりがいがあります。
・単純な開発・保守・運用を行うのではなく、利用部門の課題やニーズをヒアリングしながらカスタマイズを行います。やり取りは社内になりますので、良好な関係を構築しながら、部門内の業務効率化や品質向上が図れるようなシステムを作り上げてください。
・変化する課題や要望をヒアリングしながら、利用者に最も近い立場でシステム構築を行う業務スタイルのため、自らが携わったシステムの手応えをリアルタイムに実感できます。
・当社のEC事業としては新しい取り組みとなる、ヘッドレスコマースのShopify を中心とした独自プラットフォームの構築に携わることにより最新のテクノロジーを触れることができ、当社EC事業を牽引して事業拡大に携わっていただきます。

【1日の業務の流れ（例）】
9:00 業務開始
9:00 メール確認、システムアラート確認
10:00 アプリケーション状況の確認／開発作業
12:00 ランチ
13:00 新規開発状況の打合せ／設計作業や資料作成
16:00 内容レビュー
17:00 チーム内タスク進捗確認打合せ
17:50 業務終了

【入社後の研修やOJTについて】
ECシステム全般に関する契約や社内業務等の研修を受けていただき、実際の案件に配属後はＯＪＴにて業務を学んでいただきます。

【将来的なキャリアパス（可能性）】
▼管理系へのキャリアパス
・業務経験を通してシステムPLや技術リーダーへキャリアアップしていただきます。
・新規立上げ案件のシステムPLとしてプロジェクトマネジメント
▼スペシャリスト系へのキャリアパス
・常に最新のテクノロジーにアンテナを張り専門性を身に着けアーキテクトや業界を先導するエンジニアになっていただきます。

【既存メンバーがTCIに入社を決めた理由】
今後も成長が期待できるEC事業に携わることができ大きな仕事ができること。元請け企業であるため自身の意見が通る可能性が高く自由な提案ができるため。

【仕事の進め方】
外出（客先への商談等）が多い　〇〇〇●〇　社内での調整や資料作成等が事が多い
新規提案が多い　〇〇●〇〇　運用改善が多い
TGなどの調整業務が多い　〇〇〇●〇　一人でコツコツ進める事が多い

【職務内容】
・EC系の各種システム構築・運用
・Shopify中心としたパッケージ導入とカスタマイズ開発
・プリセールス活動から導入時の全体設計、導入実施、運用等の管理運営業務
・導入後のクライアント支援全般、システム改善提案やシステム企画提案など
・Shopifyの展開に向けてセミナー活動支援など
・開発チームの支援、育成

【実際の担当業務】
・Shopifyパッケージ及び関連システム導入のシステム系プロジェクトマネージャ業務（予算管理、進捗管理、運営管理など）
・Shopify自社パッケージの開発保守/既存拡張開発のマネージメント業務・技術支援も含む
・他部署と連携したシステム開発プランの作成、管理
・営業部門と連係した提案活動支援
・開発チームのマネージャーとして、開発タスクの管理・開発工程各種レビュー・技術指導

【仕事のやりがいと魅力】
・EC事業に対する取り組みとなります。クライアント企業が目指している事業の方針を理解し、導入提案・改善提案などを行いながらECシステムの導入・改善を実施。ECシステム運営を行うことでクライアント企業の売上拡大、事業の成長に貢献することができる。ECシステムを中心とした新しいサービスの提案・調査・導入ができ最新のサービスに触れることができる。入社後半年～１年後に自身のチームをもっていただき組織運営に携わることができる。
当社のEC事業としては新しい取り組みとなる、ヘッドレスコマースのShopify を中心とした独自プラットフォームの構築に携わることにより最新のテクノロジーを触れることができ、当社EC事業を牽引して事業拡大に携わっていただきます。

【1日の業務の流れ（例）】
9:00 業務開始
9:00 メール確認、チームメンバーへの指示等
10:00 プロジェクト進捗状況の確認／開発作業
12:00 ランチ
13:00 新規開発状況の打合せ／提案資料作成や調査作業資料取りまとめ
16:00 資料レビュー
17:00 チーム内タスク進捗確認打合せ
17:50 業務終了

【入社後の研修やOJTについて】
当社のECシステム全般に関する契約や社内業務等の研修を受けていただき、実際の案件にアサイン後はシステムPMもしくはPLにて業務を推進しながら業務を学んでいただきます。

【将来的なキャリアパス（可能性）】
業務経験を通してシステムPMやシステムコンサルタント、管理職へキャリアアップしていただきます。

【既存メンバーがTCIに入社を決めた理由】
今後も成長が期待できるEC事業に携わることができ大きな仕事ができること。元請け企業であるため自身の意見が通る可能性が高く自由な提案ができるため。

【仕事の進め方】
外出（客先への商談等）が多い　〇〇〇●〇　社内での調整や資料作成等が事が多い
新規提案が多い　〇〇●〇〇　運用改善が多い
MTGなどの調整業務が多い　〇〇〇●〇　一人でコツコツ進める事が多い

【職務内容】
大手クライアントを中心とした大型案件のSEO/コンテンツマーケティングのコンサルティングを担当いただきます。顧客企業サイトの自然検索経由における成果最大化のために施策のプランニング・提案から実行、そして改善提案を行っていただきます。

【業務詳細】
・SEOコンサルティングに必要なツール各種を用いた課題抽出・分析
・ターゲットや検索エンジンに適したWEBサイト/コンテンツの設計、クライントへの提案
・施策実行におけるディレクション業務、レポーティングや改善提案

【業務のやりがい／特徴】
・大手クライアント、大規模プロジェクトに関わることができる
・社内の広告・制作担当者との連携も可能なため、SEOをベースとしたＷEBマーケティングの可能性を広げられる

【コメント】
トランスコスモスは、お客様のビジネス課題に対しデジタルマーケティングを駆使して解決するプロフェッショナル集団です。課題の抽出・整理、戦略立案、企画や提案、クリエイティブの制作指揮まで、ワンストップで対応します。多種多様な一流企業のビジネス課題を解決するためにSEOコンサルタントとしてお客様企業の信頼できるパートナーとして活躍いただきたいです。

【職務内容】
大手クライアントを中心とした大型案件のSEO/コンテンツマーケティングのコンサルティングを担当いただきます。顧客企業サイトの自然検索経由における成果最大化のために施策のプランニング・提案から実行、そして改善提案を行っていただきます。

【業務詳細】
・SEOコンサルティングに必要なツール各種を用いた課題抽出・分析
・ターゲットや検索エンジンに適したWEBサイト/コンテンツの設計、クライントへの提案
・施策実行におけるディレクション業務、レポーティングや改善提案

【業務のやりがい／特徴】
・大手クライアント、大規模プロジェクトに関わることができる
・社内の広告・制作担当者との連携も可能なため、SEOをベースとしたＷEBマーケティングの可能性を広げられる

【コメント】
トランスコスモスは、お客様のビジネス課題に対しデジタルマーケティングを駆使して解決するプロフェッショナル集団です。課題の抽出・整理、戦略立案、企画や提案、クリエイティブの制作指揮まで、ワンストップで対応します。多種多様な一流企業のビジネス課題を解決するためにSEOコンサルタントとしてお客様企業の信頼できるパートナーとして活躍いただきたいです。

【職務内容】
・店舗開発部員として、店舗出店予算達成責任、家具店店舗の業績責任を担い、取引先本部交渉窓口として取引先様出店交渉や、店舗の立ち上げ、家具店の店舗管理、取引先様販売スタッフへの教育を実行していただきます。
・担当地区出店実績、家具店実績の上長報告責任、本部各部署とのミーティングで業務改善、仕組構築の責任を担っていただきます。※出張頻度高いです

（1）GMS、家具店、その他ディベロッパー様への営業
取引様様との関係構築、出店交渉、売場スペース交渉、販促交渉

（2）担当店舗（家具店30～50店舗）のマネジメント
・ベッド台数の拡大、売場拡大交渉、VMD管理
・顧客満足の達成、売上利益の向上、人材育成、業務効率改善
・店舗の基本管理（労務／情報／安全／防犯／商品など）

【職務内容】
一流アスリートやホテル・旅館などに採用されるマットレスやベッドマットレス等の寝具製造に関わるエアウィーヴの総務グループにて総務業務・事務をお任せいたします。

【具体的な業務内容】
・庶務・一般事務（代表電話・受付、郵便物、備品手配）
・ユニフォーム、お弁当、社員販売、その他福利厚生制度の受付・管理
・社用車、私有車業務使用管理
・請求書の処理（PDF/紙請求書をOBICへ入力）
・ワード、エクセルなどを使ったデータ処理
・社内イベントの企画推進・サポート

【業務内容】
ヤフー株式会社やLINE株式会社をはじめとするZホールディングスグループ企業とZOZOが連携して進める新規プロダクトの開発や新規プロジェクトの推進をご担当いただきます！
グループ各社のリソースを活かしながら、まだ世の中にはない大規模なプロジェクトの推進を担っていただきます！

・新規プロダクト開発や新規プロジェクトにおける戦略策定・推進
・グループ各社や社内関連部署のステークホルダーとの折衝や調整業務
・エンジニアやデザイナーへの仕様説明およびプロダクト開発のリード
・担当するプロダクト・プロジェクトのロードマップ作成および優先順位の明確化
・各社マネジメント向けの資料作成
・メンバーマネジメント

【職務内容】
エアウィーヴの東京本社のマーケティング部に所属していただき、エアウィーヴのブランドサイトやECサイトのデザイン業務（サイトデザイン、バナーデザイン等）を中心に、紙媒体のデザイン（POP、チラシ、各種広告等）など、幅広い業務をお任せします。
デジタル～グラフィックまで、エアウィーヴブランドの幅広いデザイン領域に携わることができます。
これまでの業務経験を活かしたい方はもちろん、今後のスキルを伸ばし様々なクリエイティブワークにチャレンジしたい方のご応募も大歓迎です。

【具体的な業務】
・ブランドサイト、ECサイトに関するデザイン制作業務（サイトデザイン制作、バナーデザイン制作、商品サムネイル画像制作など）
・店舗に置くPOPやチラシ、カタログなどのデザイン制作業務（基本的にはテンプレートがあるデザインの横展開となります）
・各種販促物の校正、チェック
・その他、広告物のデザイン制作業務

【職務詳細】
・担当法人販売戦略立案、施策実施
・新たなチャネルの開拓、実行（新規契約、商流の取りまとめ）
・担当法人との関係構築、収益管理 
・製造部門、物流部門との連携を行い、スムーズな販売を行う
・年間販売計画に基づいた露出の交渉、獲得

【職務内容】
・税務申告関連業務（法人税、消費税、事業所税等）･･･申告書の作成は顧問税理士法人に委託
・税務調査対応･･･同上
・電子帳簿保存法/インボイス制度/移転価格（国際税務）対応などに関する社内体制の構築
・その他、固定資産関連を含む各種経理業務

【当部署の魅力】
・専門職としての高度なスキルを活かすことが出来る仕事です。
・申告や税務調査対応だけでなく、税制変更対応、新規事業・事業再編等に際しての税務課題の事前検討など、先手先手で全社経営に貢献できる仕事です。
・会社の全ての部署と密に連携し、経営層や各部署に対して、自らの専門知識に基づいて提案も出来る仕事です。
・これから仕組みを作り上げていく仕事も多く、自身の経験・発想を活かして大きなチャレンジができます。

【職務内容】
当社は、本物の快眠を追い求め、独自開発した素材を使用した高反発マットレスの製造・販売を行っています。全国の百貨店やモールなどの商業施設約180店舗とオンライン、海外4拠点にも展開しており、今後はさらなるグローバル展開を目論んでいます。そんな当社にて、採用業務から教育制度構築や人事制度設計など人事全般業務をお任せ致します。これからさらに飛躍していく当社の成長と拡大を担っていただける方を募集しております。

【具体的な業務】
・愛知（幸田）人事グループ全体のマネジメント（給与・労務含む）
・採用企画全般（主に製造系の中途採用）
  - 採用計画／採用方針の策定／母集団形成／選考／評価／入社前後フォロー
・人事制度／教育／その他
  - 人事制度／評価制度の構築・運用
・人事システムの運用、活用の促進

【職務内容】
・原価管理（標準／実際原価計算と在庫評価、工場別収支管理等）並びに原価改善に向けた提言活動
・販売チャネル別／製品カテゴリー別／組織別　経営情報管理 (予実差異分析、KPI目標管理・投資管理　等）
・月次マネジメントレポートの提供
・予算編成プロセス管理および取りまとめ、経営層への報告
・経営管理室のマネジメント

【当部署の魅力】
・会社のビジョンや経営戦略を実現するための様々な活動を数値で表現する仕事です。
・会社の全ての部署と密に連携し、経営層や各部署に対して、自らの分析結果に基づいて提案も出来る仕事です。
・これから仕組みを作り上げていく仕事が多く、自身の経験・発想を活かして大きなチャレンジができます。

【職務内容】
エアウィーヴは、現在全国に約180店舗、東日本は90店舗と出店エリアを広げています。さらなる組織体制の強化に伴い、オペレーションの効率化など営業活動に集中できる環境を整えるため、営業事務の増員募集となります。幅広い業務をチームでフォローし合って臨機応変に進めていける方を募集しております。

【主な業務内容】
▼営業部のサポート
・売上管理（実績集計、資料作成など）
・請求書処理
・全国の営業事務（関西・中部・九州）のとりまとめ
・他部門との連携（棚卸対応／売掛金管理など）
・営業部の窓口として、その他各種問い合わせ対応

▼エリア内店舗運営に関わるサポート
・販売スタッフの勤怠管理（シフト入力など）／制服管理
・販促品手配