Webディレクターやデザイナー・コーダーなどのクリエイター専門の求人(派遣・転職)サイト【Webist(ウェビスト)】

【募集の背景】
宣伝・販促系の営業部隊を強化します。
現在は、営業が２名（業界未経験）、ＷＥＢマーケティングが１名、ＣＤが１名、プランナーが１名、クリエイターは数多くいます。
早急に１０名体制にしたく、営業を２－３名募集します。

【クライアント】
中堅中小化粧品会社中心に約１０社。
現状は制作物だけのお手伝いのため、その幅を広げていきたいです。

【やっていただきたいこと】
ただクリエイティブや、ツールだけを営業するのではなく、その先にある「課題解決」を提案していただきます。
提案いただく領域は主に「宣伝販促」領域。事業立ち上げとなるため、リーダーとして事業を牽引も。
販促領域は、マスやデジタル、SPまで幅広く、「統一クリエイティブの総合提案」をご対応いただきます。
営業プロデューサーの業務の流れ・対応いただくお仕事は以下です。

【具体的な業務内容】
・既存制作クライアントへ訪問、ニーズのヒアリング
・現状分析、要件定義、課題抽出
・課題に応じたマーケティング設計の企画提案
・企画案のプレゼン
・見積もり作成、受注
・各受注商材の全体統括、顧客折衝

加えて、事業部のマネージャーとして、若手社員・リーダーをマネジメントしていただきます。

▼マネジメントしていただきたい社員
24～27歳の新卒入社の一般社員、27～30歳のリーダー
※経緯として、リーダー経験やマネジメント経験が浅いリーダーが多く、仕事ができるプレイヤーがマネジメントをしている体制です。
マネジメント経験があり、包容力のある若手を優しく見守ってくれるタイプのマネージャーを募集しています。

【提案いただく媒体例】
・WEBサイトなどのデジタルコンテンツ全般
・パンフレット、リーフレット、チラシなどの紙媒体全般
・映像コンテンツ全般
・展示会やショールームなどの空間デザイン、販促物全般
・販売店頭用の販促物全般（POPや、オリジナルノベルティ等）

【仕事の楽しいこと、メリット】
・WEBマーケティングもできる人間がいるので、WEBスキルアップが見込める
・オグルヴィ出身のＣＤとともに仕事をしながら教わることができる
・事業立ち上げのため、裁量も大きく、権限も大きく経験値がつめる

【大変なこと】
・権限が大きい分、プレッシャーが多少ある
・立ち上げのため、決まった型がないものが多い

【こんな方におすすめです】
・小さな広告代理店で販促領域だけだったが、自分のスキル幅を横に広げていきたい
・企画提案型の営業をやってみたい
・クリエイティブな頭を使う仕事をしてみたい

【部門概要】
BITA統括部は、ビジネス・データ・アプリケーション・インフラの各領域におけるITの専門性を有するシステム部門です。
各事業やプロダクトの戦略や課題解決に繋がる各種施策のIT企画やITプロジェクトの推進、ITサービスの運用保守を担っており、全社的なデータ分析環境の構築とセルフBI化の推進、クラウドネイティブなインフラ環境作り、システム開発におけるDevOpsの推進等にも取り組んでおります。

【業務内容】
▼ミッション
IT戦略企画部⾨のスタッフとして、同社の情報システム部⾨「BITA」のIT マネジメント・ガバナンス全般の企画⽴案、実⾏に携わって頂きます。既存コア事業における IT マネ
ジメント・ガバナンスの⾼度化に尽⼒いただくとともに、社内で加速する新規事業開発やDX 施策についても、いかにスピードと統制を両⽴した最適な IT マネジメント・ガバナ
ンスを適⽤し事業に貢献するかという命題にも取り組んでいただきます。

▼業務概要
・IT マネジメント・ガバナンス全般に関する企画⽴案、運⽤業務
・「BITA」組織に対する、組織開発・⼈材開発施策の企画・設計・運⽤
・情報セキュリティ施策の企画・推進・運⽤
・パーソルキャリア⼦会社に対する IT マネジメント・ガバナンス施策の実⾏、徹底

【本ポジションの魅力】
・積極的な攻めのIT投資を実施：　景気変動に伴いIT投資額を増減するのではなく、ROIを見極め、攻めのIT投資を積極的にしていきます。
（弊社のビジネスモデル上、ITの重要性は非常に高く、それ故に、ボードメンバのITの価値に対する評価も非常に高いです）
・チャレンジを推奨する組織文化：　組織内の風通しは良く、適切なガバナンスのもと、新しいソリューションの適用や、技術検証も積極的に行っています。
・多様な人材とその育成環境：　人材育成を大事にしており、大手コンサルティングファーム出身者や有名WEB企業、大手SIer等、多種多様な仲間と切磋琢磨できる、更なる成長機会を提供します。

【担当者より】
・既存コア事業における IT マネジメント・ガバナンスの⾼度化はもちろんのこと、新規事業開発やDX 施策についても、スピードと統制を両⽴した最適な ITマネジメント・ガバナンスを適⽤し事業に貢献いただくため、やりがいのあるポジションです。
・フレックス制を導⼊しており⽉の平均残業は20〜40時間程度。⼀定条件を設けておりますが、在宅勤務や複業をしながら活躍しているメンバーも在籍しています。

【採用部門】
ネットワーク推進室
EC企画・推進（eカタログ企画、ガバナンス）

【部門ミッション】
製造業法人における間接材調達業務を効率化させる生産財調達プラットフォームの企画、設計、運用既存のECサイトを発展させ、IoT時代の企業間連携ネットワークの中核企業となるための最先端サービスを企画・設計する。

【チームミッション】 
製造業顧客の業務効率を最大化するための、グローバルECプラットフォーム設計、サービス・機能・UIの改善。
・現在、日本、中国、欧米、東南アジア 15言語にて展開中
・顧客属性に個対応するサービスを創出するために、顧客中心思考に徹底的にこだわります。
属性の異なる顧客が必要な商品を「探す・選ぶ」、BtoBグローバルECプラットフォームを設計し、サービス・機能・UIを磨きこんでいきます。

【仕事内容】
≪ECプラットフォーム戦略：eカタログ企画≫
・選ぶ・探す機能の企画・開発、改善
・プラットフォームのPC、スマホ、タブレット戦略立案

≪ブランドガバナンス≫
・ユーザーニーズ、ビジネスニーズの要件化
・UX（ミスミ体験）デザイン、改善
・サイト全体デザイン、Globalガイドライン策定・運用・管理
・コンテンツ開発管理

≪機能/サービス開発≫
・ユーザーニーズ、ビジネスニーズの要件化
・選ぶ・探す機能　企画、改善
・検索磨きこみ企画、改善

【入社後の仕事イメージ】
・入社直後～3か月：
自社製品知識、顧客、ミスミの事業モデルについて理解を深めていきます。現在運営中のECサイトについて、構造や仕組み、開発・運営フローを学びます。
・入社3か月～：
自分の担当領域を持ち、プロジェクトを回していきます。担当する領域によって、それぞれのシステム開発担当、Web制作担当、分析担当、海外現地法人、海外の制作チームと連携します。また、社内事業部の戦略理解、各国の市場把握、社外ベンダーコントロール等、多岐に渡る業務を行います。

【ミスミのEC事業について】 
日本の製造業におけるWeb/ECサービスはまだまだ着手出来ることがたくさんあります。まだ世にない世界初・業界初のサービスやコンテンツを生み出すチャンスが多くありますので、その立ち上げに参画頂ける方を求めております。会社の成長分野としてEC事業に注力していくことは間違いなく、共にグローバルWeb戦略を考えていける方を求めております。

【仕事の魅力】
急成長している大規模ECサイトの海外展開をリードする経験を得られます。世界最大規模の商品点数をどのように見せ、最速で検索していただくのか、海外の顧客の特性も加味しながら、企画していただけるダイナミックなポジションです。

また、ミスミはまだ成長フェーズにあり、既存のビジネスを超える新しい挑戦をしています。その中で当チームは、顧客へ全く新しいＥＣサービスを企画・提案していく役割を担っており、「仕組み作り」という点で他社にはない経験ができると思います。期待されるパフォーマンスは高いですが、ルーティン業務に留まらず、自分の創意工夫が実際の業務に反映されていく醍醐味があります。

【募集組織】
VONA企業体　VONA・EC G推進本部
データ分析推進室

【部門ミッション】
全社のデータ分析、特に顧客に対する種々のマーケティング施策をエンハンスするためのデータ分析を専門的に中核的に担っている。

【チームミッション】
・ミスミが蓄積した顧客行動・商品・物流等のビッグデータから、機械学習やデータマイニングによりマーケティングのPDCAを加速できる情報を抽出し、競合優位の状態を作り出す

【仕事内容】
▼概要
機械学習・データマイニングを活用した科学的なマーケティング技術の開発
・ミスミの蓄積してきた顧客行動・商品・物流等のビッグデータから、機械学習・データマイニングにより、以下のマーケティングのPDCAを加速させる技術を開発する。
：ターゲティング顧客や打ち手である・提供情報・使用チャネル・提供商品役務の最適条件を推定・予測する技術
：A/Bテストや検定によりマーケティング施策の効果を定量的に検証する技術
・上記データ分析技術を用いた、現状のプロモーション支援
・マーケティング以外にも、データ分析により問題解決可能なミスミのビジネス課題を探索する。

▼具体的な業務内容
・機械学習・データマイニングを用いた4P(Price,Place,Product,Promotion)関するマーケティング分析
・戦略にそった現状のマーケティングプロモーションのデータ分析による支援
・社外のデータ分析ベンダー・公的研究機関との協業
・競合優位に結びつく、その他のデータ分析（物流最適化、顧客信用力のスコアリングなど）

【仕事のやりがい・面白さ・キャリアパス】
・ミスミはグローバル百万以上の顧客、3000以上の協力会社、2070万種・800垓の商品パターンに関するデータを有しています。
 -機械学習・データマイニングを適用することで、新しい知見や成果を得るという経験がつめます。
・ミスミの属するBtoB事業分野では未だ確立していないマーケティング技術が多く、まったく新規なモデル構築など、クリエイティブな活動を行える環境にあります。
・今後大きく成長するECサイトの分野における課題を知り、先端的な技術を身につけることができます。

【チーム構成】
約25名（男性2/3、女性1/3)

【担当業務】
新規サービスに最適なカスタマーサポート業務のフロー構築と推進

【部門概要】
サービス開発統括部については個人、法人向けに新しいサービス開発・運用を行う、エンジニアやデザイナー、マーケター等が所属する部門です。
カスタマーディライトグループはその個々の新規サービスをより多くのユーザーにご利用いただけるようサービス価値の最大化を目指します。

【新規サービスについて】
「はたらく」を取り巻く環境が多様化する中で、既存のサービスだけではカバーができなくなっています。
そのような状況下で、既存のdodaを主軸とする転職支援以外の新しい領域のサービスを企画・開発中です。

▼個人向けサービス
・マイポテ：個人のキャリアの可能性を広げ、キャリア構築を支援するスマートフォン向けアプリサービス。自分と同じ境遇の人の年収分布や転職動向が分かるようになっており、現在の立ち位置とキャリアの可能性をチェックする事ができます。
・CAREER POCKET(キャリアポケット)：転職後の「はたらく」を支援するアフターフォローサービスです。サービス拡充を行い、新たにコミュニティサービス「転職同期」を開始しました。同じ年に転職した人、入社月が近い人など、同時期に転職を経験した人同士が、入社する会社に関わらずつながることができるサービスです。

▼法人向けサービス
・HR spanner：中途入社者が入社後スムーズに職場環境に馴染み、早期に即戦力として立ち上がれるようにコンディションチェックやコミュニケーションのサポートをするオンボーディングサービス。簡単な操作と最小限の工数で、中途入社者の不安や悩みを検知し、現場でコミュニケーションを促進します。
・HRアナリスト：最新のテクノロジーで企業の採用活動を支援。採用候補者体験を上げることで選考離脱率、内定辞退率を下げる為の採用支援ツールです。

【担当者より】
新規サービスの開発を行う新設の部署において、サービス全体のカスタマーサポートの立ち上げを行うポジションです。

【部門概要】
プロダクト開発統括部は、Webディレクター、デザイナー、プロジェクトマネジャー、エンジニアなどで構成された部門です。
転職サービス「doda」をはじめとした多様なプロダクトの開発を、「愛されるプロダクトを、最速で生み、育てる」をテーマに、プロダクト企画統括部やその他の事業部門と密に連携しながら推進していきます。

【職務内容】
ハイクラス人材向けの新ブランド、「iX」のWebサイト構築に携わっていただきます。
各種サイトログや調査データなどに基づく新機能の企画、開発ドキュメントの作成、各関係部門とのディスカッションや調整、開発メンバーの進行管理などを幅広く担いながらプロジェクトを遂行していただきます。

▼主な業務（一例）
・企画立案のためのデータ解析、ユーザ調査の実施、部門内でのディスカッション等の実施
・企画書の作成、企画提案・合意形成、プロジェクト化
・画面遷移、UI、機能要件、ユーザコミュニケーション全般の仕様策定、ドキュメント化
・エンジニア、デザイナーほか関係者へのディレクション、進行管理
・リリース後のデータ解析、改善案やバージョンアップ案などPDCA策定、プロジェクト化

【職務責任】
このポジションの責任は、定量情報（サイト解析データ、登録・応募状況）や、定性情報（お客様からの声や、ユーザー調査結果）から課題を発見し、それらに対する改善を行うポジションです。
企画立案から制作・開発、効果測定やPDCAを一気通貫で担い、サービス品質やパフォーマンスの向上を実行します。
よりよい利用体験の実現に向けて、デザイン担当、エンジニア担当とチームを組み、仮説出しから企画立案・制作・検証までをチームで実施し、高い成果を出すことが目標です。マーケティングやITなどWebビジネスに関する多様な経験を活かし、事業やUXの向上にダイレクトな手応えを得られる仕事です。

【関係するチーム部署】
・iX戦略企画グループ
・マーケティングコミュニケーショングループ
・iX BITAグループ
・エージエント推進グループ

【担当者より】
「iX（アイエックス）」とは、2019年3月にスタートした、ハイクラス人材のために立ち上げられた新ブランドです。
新たな領域でチャレンジしたいと思っている方、ご自身の経験・スキルを向上させたい方、iXのプロジェクトメンバーの一員として、一緒にサービスを作っていきましょう。

【概要】
人材ビジネスを中心にサービス展開しているパーソルキャリアの法人向けサービス企画の戦略立案の業務をお任せします。
※多数サービスを持つ当社の法人向け施策の根幹施策を担うポジションです。

【詳細】
・パーソルキャリア横断でのチャネル戦略、価格戦略を中心とした法人戦略の企画立案・推進
・全社単位で行う法人企業向け施策（顧客管理、顧客資産、各種顧客接点強化施策）の推進

【事業・ポジションの魅力】
・人材ビジネス業績ランキング国内1位(「2016年調査 人材ビジネス業績ランキング」(株)オピニオン調べ　※2015年度テンプHD(株)連結)のパーソルG中でも中核を担っています。グループ連携での営業も行っており、影響度の高い業務を担えます。

【風土・体制】
▼現場と一緒になって実行・定着まで一気通貫で実行できます。
・戦略・戦術の策定や投資判断について、最終判断を下すのは社長や事業責任者ですが、その判断に様々な影響を与えることができ、実行フェーズまで自分でやれる組織体制です。事業責任者の思考プロセスをすぐ近くで観察しながら、定量/定性データを基に自分なりの見立てを作り、それらを練り込みながら経営判断をサポートし、最終的には現場と一緒になって各種戦略・戦術の実行までやりきれるというダイナミックさ・業務の幅広さがあります。

【ワークライフバランンスがとれる環境】
・育児・介護、進学・留学、趣味・余暇活動、地域活動・社会活動において休暇を取得できる「FLASH」制度があります。
・ミドル部門在籍メンバー主体で社団法人at Will Work社との協賛による『ワークストーリーアワード』推進中です。
・PCは遅くても22:00シャットダウンで土日PC使用不可となっています。（管理職除く）
・全社で育休復帰率95.4％。ワーキングマザーも多数活躍しています。（2019年無期社員を対象としたデータ）
・育休・時短勤務といった状況別に、さまざまなテーマや形式でワーキングママの支援を行っています。

【担当者より】
当社の企画部門は世の中一般的にいう「企画屋」ではありません。机上の空論ではなく、スピード感をもって現場に深く入り込み、事業責任者と同じ目線で議論し共に推進していくため、泥臭さも求められます。その分大変なこともありますが、自分事として仕事に向かいたい方、仕事そのものにやりがいを求める方が活躍できる環境です。市場の変化や顧客ニーズに合わせ新サービス開発をする機会も多々あります。
何を考え、どう判断・実現してきたか。そして、これから何を実現したいのか。一緒に考えましょう。

企画構想段階からPdM※1（プロダクトマネージャー）、UXリサーチャー、エンジニアのチームと密に連携をとり、ワイヤーフレーム作成からモックアップ、プロトタイプの作成に至るまで、デザインの力でサービスをリードします。フィードバックループを素早く回し、ユーザーの課題を解決するための直感的で使いやすいインターフェースを追求します。得意領域を軸としながら、事業戦略や企画フェーズから開発、ユーザーテストまで裁量権を持って関わることができ、希望に応じて育成やチームマネジメントなども担当することができます。
※1 弊社ではサービスオーナーという呼称です。

【部門概要】
サービス開発統括部は、個人・法人それぞれに寄り添うサービスを開発・運用するための新設部署です。
エンジニアリング部、UXデザイングループ、グロースグループで構成されており、"未来の「はたらく」を自分のものにするサービスを、必要な人に、素早く提供し、サービスを成長させる"ことをミッションとしています。

【サービス事例】
▼個人向けサービス
・マイポテ：個人のキャリアの可能性を広げ、キャリア構築を支援するスマートフォン向けアプリサービス。自分と同じ境遇の人の年収分布や転職動向が分かるようになっており、現在の立ち位置とキャリアの可能性をチェックする事ができます。
・CAREER POCKET(キャリアポケット)：転職後の「はたらく」を支援するアフターフォローサービスです。サービス拡充を行い、新たにコミュニティサービス「転職同期」を開始しました。同じ年に転職した人、入社月が近い人など、同時期に転職を経験した人同士が、入社する会社に関わらずつながることができるサービスです。

▼法人向けサービス
・HR spanner：中途入社者が入社後スムーズに職場環境に馴染み、早期に即戦力として立ち上がれるようにコンディションチェックやコミュニケーションのサポートをするオンボーディングサービス。簡単な操作と最小限の工数で、中途入社者の不安や悩みを検知し、現場でコミュニケーションを促進します。
・HRアナリスト：最新のテクノロジーで企業の採用活動を支援。採用候補者体験を上げることで選考離脱率、内定辞退率を下げる為の採用支援ツールです。

【使用ツール】
Adobe Creative Cloud, Figma, Slackなど

【開発環境】
Mac Book Pro, iPad Pro, LG Ultra Fine Display 5K
PCのオプションや使用ディスプレイに関しては柔軟に対応します。

【デザイナーとして市場価値を上げられる環境です】
・勉強会の参加を積極的に行っており、今年のAdobeMAXも会社負担でグループ全員参加推奨としています。
・シンクタンクを担うグループ会社や先端技術を保有する開発部門と協働で進めるプロジェクトもあるため、最新の技術に触れられる環境です。

【概要】
人材ビジネスを中心にサービス展開しているパーソルキャリアの法人向けサービス企画の戦略立案の業務をお任せします。
※多数サービスを持つ当社の法人向け施策の根幹施策を担うポジションです。

【詳細】
・パーソルキャリア横断でのチャネル戦略、価格戦略を中心とした法人戦略の企画立案・推進
・全社単位で行う法人企業向け施策（顧客管理、顧客資産、各種顧客接点強化施策）の推進

【事業・ポジションの魅力】
・人材ビジネス業績ランキング国内1位(「2016年調査 人材ビジネス業績ランキング」(株)オピニオン調べ　※2015年度テンプHD(株)連結)のパーソルG中でも中核を担っています。グループ連携での営業も行っており、影響度の高い業務を担えます。

【風土・体制】
▼現場と一緒になって実行・定着まで一気通貫で実行できます。
・戦略・戦術の策定や投資判断について、最終判断を下すのは社長や事業責任者ですが、その判断に様々な影響を与えることができ、実行フェーズまで自分でやれる組織体制です。事業責任者の思考プロセスをすぐ近くで観察しながら、定量/定性データを基に自分なりの見立てを作り、それらを練り込みながら経営判断をサポートし、最終的には現場と一緒になって各種戦略・戦術の実行までやりきれるというダイナミックさ・業務の幅広さがあります。

◆ワークライフバランンスがとれる環境◆
・育児・介護、進学・留学、趣味・余暇活動、地域活動・社会活動において休暇を取得できる「FLASH」制度があります。
・ミドル部門在籍メンバー主体で社団法人at Will Work社との協賛による『ワークストーリーアワード』推進中です。
・PCは遅くても22:00シャットダウンで土日PC使用不可となっています。（管理職除く）
・全社で育休復帰率95.4％。ワーキングマザーも多数活躍しています。（2019年無期社員を対象としたデータ）
・育休・時短勤務といった状況別に、さまざまなテーマや形式でワーキングママの支援を行っています。

【担当者より】
当社の企画部門は世の中一般的にいう「企画屋」ではありません。机上の空論ではなく、スピード感をもって現場に深く入り込み、事業責任者と同じ目線で議論し共に推進していくため、泥臭さも求められます。その分大変なこともありますが、自分事として仕事に向かいたい方、仕事そのものにやりがいを求める方が活躍できる環境です。市場の変化や顧客ニーズに合わせ新サービス開発をする機会も多々あります。
何を考え、どう判断・実現してきたか。そして、これから何を実現したいのか。一緒に考えましょう。

社内基幹システムのモダナイズ化をアーキテクトとして推進していくポジションになります。
業務で利用しているATS(採用管理システム)はリリースから約10年以上の間、改修を繰り返しているため巨大なモノリシックなシステムとなっています。
開発スピード改善や柔軟なサービス提供を行うためにシステムをアーキテクチャやデータモデルレベルでの見直しを行います。

システム全体を俯瞰的に見つめ、課題を見つけ課題を解消するために何が必要になるのかを考え決めていきます。プロジェクトをリードしていくためにも周りを巻き込んで前に進めていくことが重要になります。
場合によっては外部パートナーの協力を得ることがあります。パートナーの選定、調整も行っていただきます。

▼以下を主体的に遂行していただきます。
・モダナイズ化のアーキテクチャ設計、推進役
・基幹システムを主管する部門内での内製チーム立ち上げ支援、技術支援
・データ＆テクノロジー ソリューション部内でモダナイズ化推進をサポートするチームの立ち上げ
・関係各所との調整

また、現在、モダナイズ化に必要となりえる技術、開発手法への理解、または経験が必要になります。
・オブジェクト指向プログラミング
・ドメイン駆動設計
・マイクロサービスアーキテクチャ
・クリーンアーキテクチャ
・クラウドネイティブ
・スクラム開発

【関わりを持つ社内外の関係性】
・エージェント事業本部　エージェントBITA
・テクノロジー本部　IT基盤BITA
・パーソルホールディングス　GIT本部 コアインフラ部

【現場エキスパート社員から求職者のみなさまへ】
1000名以上の社員が業務で利用するシステムであり、モダナイズ化の成功の可否がパーソルキャリアの未来を決めると言っても過言ではありません。
大変なプロジェクトになると思いますが、経験したくてもなかなか出会えないプロジェクトですので、是非ご一緒にやり遂げましょう。

社内基幹システムのモダナイズ化を推進していくポジションになります。
業務で利用しているATS(採用管理システム)はリリースから約10年以上の間、改修を繰り返しているため巨大なモノリシックなシステムとなっています。
開発スピード改善や柔軟なサービス提供を行うためにシステムをアーキテクチャやデータモデルレベルでの見直しを行います。

アーキテクトやチームメンバーと一緒にプロジェクトを遂行するために、課題を見つけ課題を解消するために何が必要になるのかを考え決めていきます。プロジェクトをリードしていくためにも周りを巻き込んで前に進めていくことが重要になります。
場合によっては外部パートナーの協力を得ることがあります。パートナーの選定、調整も行っていただきます。

▼以下を主体的に遂行していただきます。
・モダナイズ化のマネジメント、推進役
・基幹システムを主管する部門内での内製チーム立ち上げ支援
・データ＆テクノロジー ソリューション部内でモダナイズ化推進をサポートするチームの立ち上げ
・関係各所との調整

また、現在、モダナイズ化に必要となりえる技術、開発手法への一定の理解、または経験が必要になります。（主に下記内容）
・オブジェクト指向プログラミング
・ドメイン駆動設計
・マイクロサービスアーキテクチャ
・クリーンアーキテクチャ
・クラウドネイティブ
・スクラム開発

【関わりを持つ社内外の関係性】
・エージェント事業本部　エージェントBITA
・テクノロジー本部　IT基盤BITA
・パーソルホールディングス　GIT本部 コアインフラ部

【現場エキスパート社員から求職者のみなさまへ】
1000名以上の社員が業務で利用するシステムであり、モダナイズ化の成功の可否がパーソルキャリアの未来を決めると言っても過言ではありません。
大変なプロジェクトになると思いますが、経験したくてもなかなか出会えないプロジェクトですので、是非ご一緒にやり遂げましょう。

【概要】
会員数約494万人（2019年6月時点）の転職、採用サービス「doda」を通して
より転職・採用活動が行いやすい世の中を実現したいと考えています。
また、既存のプロダクト、サービスにとらわれず、新たな顧客体験価値を追求し、
転職・採用によって自己実現、企業の成長に寄与できるプロダクト、サービスを生み出し続けたいと考えています。
そのために、新たなプロダクトやサービスを企画から既存サービスの改善、刷新までビジネスをよりグロースさせることができる人材を求めています。

【ミッション】
担当領域での企画によるプロセスKPI達成

【業務概要】
中途転職採用サービス「doda」の法人、個人向けプロダクト/サービス企画を担当いただきます。

【業務詳細】
求人情報、スカウト、人材紹介などの様々なサービスや利用可能なデータを活用して転職、採用決定数の最大化、プロセスKPI向上をミッションにプロダクトまたはサービスの戦略策定から具体的な企画を担当いただきます。具体的には、サイト／アプリに登録CVや応募などのアクションCVを上げるための企画から開発ディレクション、リリース後のPDCまでの一連の流れをお願いしたいです。関わる組織は、開発サイドではエンジニアやディレクターなどのメンバーと連携していただきますし、事業サイドや情報セキュリティ、法務部門などのバックオフィスとも連携しながら、事業成長に直接的に取り組んでいただきたいポジションです。

企画例：
・データを活用した新たなマッチング機能の企画
・サービス提供の基盤となるアプリを活用した新たな機能企画
などなど、自社開発以外にも積極的に他社とのアライアンスでサービス企画もしていきます。

▼dodaの特徴
人材業界屈指のカスタマー基盤を背景に「人材紹介」「求人広告」「ダイレクトソーシング」「転職フェア」などの複数のサービスをワンストップで提供できるサービスです。複数のサービスのカニバリを恐れずにカスタマーや法人に提供しているからこそ、独自提供価値を見出し、マーケット成長以上の二桁成長を毎年継続することができています。

▼組織構成
プロダクトマネージャー10名程度で、ほぼ全員中途メンバーで構成されています。年齢も20代中盤から40代まで幅広い構成となっています。出身業界も同業から総合EC、専門EC、元フリーランス、エンジニアなど様々となっています。今後もメンバーは増員をして15名程度の組織に拡張したいと考えています

【部門概要】
テクノロジー本部は、パーソルグループビジョンである「はたらいて、笑おう」、ならびにパーソルキャリアの新ビジョン「人々にはたらくを自分のものにする力を」を、IT/テクノロジー領域から実現するために組成された新設組織です。

本部門にて、事業企画・管理及び組織・人材開発の業務に幅広く携わっていたきます。

▼業務内容（一例）
・本部全体の仕組み/ルールづくり
・本部の運営に関する企画/改善
・予算の策定/管理
・事業計画の策定
・採用計画の策定/人事との共同
・社内他部門との折衝
・経営会議等の資料作成

【事業・ポジションの魅力】
・IT/テクノロジーを活用し、パーソルグループビジョンである「はたらいて、笑おう。」の実現に向けた取り組みを推進する新規組織への配属となります。新設部署のため、立ち上げ初期から中心となって組織開発に関わることが出来ます。
・配属先の部門では、200人規模の組織を統括しています。事業計画、採用企画などを幅広く担当し、長期的な視点で組織全体を成長させることによって、新規事業やサービス開発の根幹部分に関わる業務です。
・HR、Web、ゲーム、IT/テクノロジー等様々な業界から優秀な人材が集まってきており、お互いに刺激しあいながら成長できる環境があります。

【人事制度について】
・「P評価（パフォーマンス）」と「V評価（バリュー）」の二軸から評価を行う明確な評価制度があります。
・「キャリアチャレンジ制度」という半年に一度の社内公募制度があり、パーソルキャリアに留まらず、グループ内の様々な職種にチャレンジできます。

【労働環境について】
・フレックス制度やリモートワークの活用により、自由な働き方を推奨しています。
・PCは遅くても22:00にシャットダウンされ、土日PC使用不可となっています。

【担当者より】
テクノロジー本部は、パーソルグループビジョンである「はたらいて、笑おう」、ならびにパーソルキャリアの新ビジョン「人々にはたらくを自分のものにする力を」を、IT/テクノロジー領域から実現するために組成された新設組織です。

エンジニアやアナリストなど、IT/テクノロジー人材が80%以上を占める部門で、本部長はじめコアメンバーと積極的にコミュニケーションを取り、社会的影響力のある新規事業の創出に、組織開発や事業管理といった側面からアプローチしたいと考えていらっしゃる方をお待ちしています。

【職務内容】
自社のシステムやアーキ等に向き合い続ける組織の立ち上げをし、ともに考え、企画・実行していく仲間を募集しています

【業務概要】
弊社の主力事業である人材紹介事業（doda）の業務システムの要素技術やアーキテクチャの選定、改善を推進いただきます。

【背景】
これまでプロジェクトベースで営業や企画部門を巻き込みながら、事業一体となり、ITで事業の課題を解決して参りました。
着実に社員満足度やプロジェクトの成功率を高めてきましたが、その中で新たな課題が見えてきました。
プロジェクト単体あるいは、プロジェクト毎では解決できない課題として、
事業全体での横断的な取り組みが必要な課題、あるいは時間軸として長期的なステップを踏む必要がある課題です。
プロジェクト単体でのROIや合理性の中で、システム運用や将来的な発展に課題を残してしまい、結果、事業あるいはシステム全体を俯瞰してみると、多くの歪みや非効率を生んでしまうという経験はありませんか。
プロジェクトを通じて事業と向き合う組織と別に、システム部門として、自らのシステムやアーキ等に向き合い続ける組織の立ち上げを考えています。

▼一緒に解決していきたい課題の具体例
・変更に強く、迅速に事業の要求を反映できる基幹システム(業務システム)に最適なアーキテクチャ検討 
・ドメイン駆動設計に基づくシステムのマイクロサービス化の推進
・システムのクラウドリフトに伴う、開発(テスト)・ビルド・デプロイの自動化推進
・動的オーケストレーションによるリソースの有効活用・システムパフォーマンス改善によるユーザビリティの向上 

【今後の展望】
一般的に事業会社の情報システム部門は、社内ベンダー化する(事業の”依頼”に”対処”する)ことも多く散見されますが弊社の目指す世界は、真の意味での”IT企画組織”です。
事業会社のIT組織に所属するのであれば、”手段としてのシステム／アプリ提供”ではなく、事業とシステムに向き合い、自らの意思で変えられる立場が良いと思いませんか。
現在実施している基幹システムの刷新プロジェクトではマイクロサービス化を念頭にしたサービスのAPI化や、オープン技術の採用などを行ってきました。
そのほか、ドメイン駆動を念頭にした組織設計など、良いと思った事に対して、チャレンジする事を推奨する風土があります。
また、他サービスでの基幹システム刷新も控えていたり、事業・各種企画組織・内製エンジニア組織など自身の企画をサポートしてくれる組織も存在します。
働き方が多様化される中、社会的意義を感じつつ、技術的裁量を持って経験が積めるおすすめのポジションです。

【部⾨概要】
BITA統括部は、ビジネス・データ・アプリケーション・インフラの各領域におけるITの専⾨性を有するシステム部⾨です。
各事業やプロダクトの戦略や課題解決に繋がる各種施策のIT企画やITプロジェクトの推進、ITサービスの運⽤保守を担っており、全社的なデータ分析環境の構築とセルフBI化の推進、クラウドネイティブなインフラ環境作り、システム開発におけるDevOpsの推進等にも取り組んでおります。

【担当者より】
各事業ごとで利用している業務ITサービスをビジネスプロセス・テクノロジーの側面から企画していただきます。事業部ごとに利用する業務ITサービスも規模感も異なり、かつ、パーソルキャリア全体最適も含めて検討するため、個人の裁量はとても広いのが特徴。手を動かすのではなく、どのようにしたらより効率的に効果的に事業の成長を促進できるのかを「企画」「実行」「モニタリング」「高速改善」することがミッションとなります。

・事業戦略の策定に伴う各種業務
1. 事業課題の調査・把握
2. 課題解決のサービス/商品/プロモーション企画
3. 事業計画の作成
・事業計画遂行のためのプロジェクトマネジメント  

【部門概要】
BITA統括部は、ビジネス・データ・アプリケーション・インフラの各領域におけるITの専門性を有するシステム部門です。 
各事業やプロダクトの戦略や課題解決に繋がる各種施策のIT企画やITプロジェクトの推進、ITサービスの運用保守を担っており、全社的なデータ分析環境の構築とセルフBI化の推進、クラウドネイティブなインフラ環境作り、システム開発におけるDevOpsの推進等にも取り組んでおります。 

【業務概要】
事業運営および顧客動向の透明化のために、データの可視化・項目定義の標準化・可用性向上を推進いただきます。
事業がより正しいデータをもとに、高度に、柔軟にデータ分析を行えるよう、事業とともに環境整備を推進していただきます。
これまでプロジェクトベースで帳票・BI化を行ってきましたが、さらなる加速のために、事業と協働でグループを設立。事業の実態をデータの側面から可視化していきます。事業との距離感が非常に近い組織です。

【具体例】
▼データ項目標準化
・データ項目定義を、事業横ぐしで共通化するBPRプロジェクト。
事業の「時計」を作っていただきます。

▼セルフBI化
・既存帳票を撤廃し、セルフBI化を進めるプロジェクト
BI化そのものにとどまらず、BI活用のグランドルール策定、事業の啓蒙も行います。

▼事業KPIデータの利活用
データ環境を整備したのち、PowerAI、DataRobotなど、「可視化」の先にある「予測」に取り組んでいただきます。
セルフBIのほか、基幹システムのマイクロサービス化、CRM製品の導入も行っており、データの各アプリとの連携にもジョインいただきます。

※ご入社時の役割責任（メンバー・専門職・管理職）は、選考を通じてスキルと志向性や希望を勘案し、決定いたします。全体の青写真を描くポジションから、メンバ―レベルまで募集を行っています。

【担当者より】
ITを武器に業務プロセスを改善する組織を目指して、ITと事業の融合を進めてまいりました。2016年からは各事業にBITA組織の所属を切り替え、2017年からは内製組織を構築。企画／システム企画／構築と一体になった業務遂行を引き続き目指していきます。
今後は、グループ全体のIT活用の高度化を先導、牽引していくために、R＆D組織／データサイエンティスト組織/社外のHR Tech企業とのチャレンジ、ITガバナンス／マネジメントの向上を進めてまいります。

【部門概要】
サービス開発本部は、パーソルキャリアの新ミッションである「人々に『はたらく』を自分のものにする力を」を実現するために、2019年4月に新設されました。転職という人生のターニングポイントのみならず、はたらく個人の成長に必要な「次世代サービス」を創出することを目指しています。
メンバーは、Webディレクター、デザイナー、プロジェクトマネジャー、エンジニア、マーケッターなどで構成されており、パーソルグループの安定した基盤のもと、スタートアップのようなスピード感で新サービスの企画・開発を行っている部門です。

【職務内容】
新規立ち上げサービスの企画推進をご担当いただきます。ゆくゆくは、パーソルキャリアのミッションに沿った新サービスを自分で起案して立ち上げていくことも可能です。

▼主な業務（一例）
・新しいコンテンツや機能の企画立案
・ユーザーヒアリングの実施
・社内外の関係者とのやり取り、コミュニケーション
・開発を円滑に回すための諸業務

【関係するチーム部署】
チームメンバーは約10名。Webディレクター、デザイナー、プロジェクトマネジャー、エンジニア、マーケッターなどで構成されており、パーソルグループの安定した基盤のもと、スタートアップのようなスピード感で新サービスの企画・開発を行っている部門です。

【担当者より】
パーソルキャリアのプラットフォーム構想にマッチしたサービスの開発に関わることができます。
まだ世の中にないサービスを、企画段階からゼロベースで一緒につくりあげていただきます。

営業・ディレクター・エンジニアなど経験は問いません。スピード感の早い環境で熱い思いをもって一緒にはたらける仲間を大募集です。

■概要：旅行メディアの掲載広告制作の深耕業務を行っていただきます。
■具体的には…
・営業部署からの依頼
・外部パートナーへの発注から品質管理（原稿チェックなど）の進行と請求書などのお支払い処理
　となります。

■社内体制：20代後半～30代のほぼ女性の部署です。
　　　　　　部署としては制作や撮影などの外部パートナーへの発注・進行・品質管理を担っており、
　　　　　　100社以上の企業・個人パートナーとのやりとりをしています。

■使用PC：Windows（Excel・Word使用メイン）

【部門概要】
パーソルキャリアの新ミッションである「人々に『はたらく』を自分のものにする力を」を実現するため、2019年4月に新設された部門です。
転職という人生のターニングポイントのみならず、はたらく個人の成長に必要な「次世代サービス」を創出することを目指しています。

【職務内容】
10～11月にベータ版をリリース予定の「転職者向けコミュニティ」サービスの企画開発に寄与いただきます。
dodaの登録者500万人に向けたサービスで、ゆくゆくは外部リソースとも連携をしながら、グロースをする予定です。

ご本人のキャリアとして、ゆくゆくは、パーソルキャリアのミッションに沿った新サービスを自分で起案して立ち上げていくことも可能です。

▼主な業務（一例）
・新しいコンテンツや機能の企画立案
・サービス利用状況の分析
・分析にもとづく改善案の策定と実行
・オフラインイベントの企画運営

Webディレクション業務に限らず、企画・分析・リサーチ等、リリースのために必要な全ての業務遂行がミッションとなります。

【関係するチーム部署】
チームメンバーは約10名。Webディレクター、デザイナー、プロジェクトマネジャー、エンジニア、マーケッターなどで構成されており、パーソルグループの安定した基盤のもと、スタートアップのようなスピード感で新サービスの企画・開発を行っている部門です。

【担当者より】
パーソルキャリアのプラットフォーム構想にマッチしたサービスのスケールに関わることができます。
既存のdodaサービスと連結させながら、ゆくゆくは日本の6500万人のはたらくを支えるサービスを目指します。
全ての転職者がイキイキと前向きにはたらける世の中をつくるというビジョンに共感いただける方、ぜひご応募ください。

【マーケティング本部について】
マーケティング本部は主に転職サービス「doda」におけるマーケティング全般を担います。本部にはマーケティング統括部とカスタマー戦略統括部の2つの統括部があり、マーケティング統括部は個人顧客に対してマーケティングの企画・推進を行う部門です。転職サービス「doda」などの各ブランド・サービスのプロモーションを行うブランドコミュニケーション部と、個人への各種求人情報の配信やコンテンツの企画・運用を行う、CRM部で構成されます。弊社のマーケティングへの投資額は数十億と非常に大きく、新しいチャレンジやスキル向上をできる環境です。大手広告代理店から最新のマーケティングツールをいち早くご提案いただいたり、国内外の各種カンファレンスに定期的に参加したりしています。

【職務責任】
CRM企画部に所属し、転職サービス「doda」におけるCS（顧客満足）の向上のための施策立案と推進をお任せします。
個人顧客の声を元に課題を発見し、改善施策を立案し、関係部署と共に解決していきます。

【職務内容について】
「doda」の対象となる転職顕在層・潜在層のインサイトから転職活動に対するさまざまな課題を把握。どのような顧客に、どのような情報やサービスを、どのような手法で解決すべきかを思考し全体戦略を設計、さらに施策を実行することで、長期的に「doda」のファンになっていただけるよう、顧客と良好な関係を構築していくことが求められます。
課題の把握から施策の設計実行においては、プロジェクトオーナーとして、市場調査、Webサイト開発、コンテンツ制作などを担っている各組織と連携します。
何より大事にしているのは、顧客が抱えている顕在的な課題やニーズはもちろん、潜在的な課題やニーズにも目を向けて、期待以上のサービスを展開していくことです。常に顧客に目を向け、課題を抽出し、施策を考え実行していきます。

【所属グループについて】
CSM企画グループは現在MGR含め5名（産休中含む）の組織で構成されています。
現在のメンバーはキャリアドバイザーやリクルーティングアドバイザー経験者だったりコールセンター出身者等がおります。ワーキングマザーも活躍しており、リモートやフレックスの活用等、フレキシブルな就業が可能です。

【業務の魅力】
転職サービスdodaの会員登録者数は、約494万人(2019年6月末時点)となり、リブランディング後の「doda」におけるCX向上の仕組みを作り上げていく役割となります。
点のサービスではなく、生涯にわたりご利用頂き続ける「働くプラットフォーム」を目指す当社の顧客戦略を、リードいただく非常に重要なポジションとなります。
多くの顧客データがあるからこそご自身の介在価値や事業成長へのインパクトを実感できる業務です。
また、「転職サイト」「リアルイベント」「キャリアアドバイザーによる転職エージェント」を一つのサービスで展開しているため、オンラインとオフラインを融合したCX戦略を設計できるのも魅力です。

【関係するチームや部署】
エージェント事業部、転職メディア事業部（営業組織）
イベント部
UXデザイン（プロダクト組織）、カスタマー戦略部（データ関連）

【担当者より】
CRM部に所属し、転職サービス「doda」におけるCS（顧客満足）の向上のための戦略設計及び施策の実行をお任せします。
下記のような方々のご応募をお待ちしております。
・カスタマーに寄り添い、カスタマーの満足を得るような企画を生み出すことに興味がある方
・定量・定性など、ファクトのデータを用いて企画を立てることに興味がある方
・多様な部署との方と連携して、仕事を進めることが好きな方
・世の中のＣXのトレンドの収集にたいしてアンテナの角度が高い方

「はたらいて、笑おう。」を目指すパーソルキャリアで、HR techを活用した法人向け新サービス開発で、企画担当を募集します。これまで法人に向けてサービス提供してきた”採用”の先にある、組織定着や入社後活躍を支援するための新サービスについて、企画～開発～ローンチ～運用まで含めた業務をトータルに担います。入社後はサービス責任者と一緒に、法人顧客のジャーニーマップ設計、顧客フォロー、活用事例の収集などを考えていただくポジションです。タスクオーナーとして新規サービスの企画を推進しながら、業界理解や弊社の組織風土に関する理解も深めていただきます。本プロジェクトで経験を積んでいただいた後、ゆくゆくはプロダクトオーナーも目指せるポジションです。

【ミッション】
パーソルキャリアが総合人材サービスとして新たなビジネスモデルを確立するためのサービスの一つです。
労働力人口の減少と働き方の多様化が進む中、法人各社では、一度採用した方の離職を抑止する仕組みづくり・入社後に活躍してもらうための方法論の確立が、これまでよりも求められるようになります。
人材の戦力化促進をコア機能とする本サービスの提供を通して、採用・組織開発に関わる人事担当者を支援し、法人顧客の組織課題解決と事業成長に寄与することを目指します。

【関わりを持つ社内外の関係性】
事業部長以上の役職者や、システム開発を担当するIT組織、法務・広報・情報セキュリティなどのバックオフィス部門、既存事業の営業組織等、多岐にわたる関与者を巻き込みながらサービス開発を進めるポジションになります。また外部パートナー選定などもご自身で行っていただきます。

【仕事の魅力】
事業戦略策定・商品企画などの川上だけでなく、法人営業の現場に根付かせるところまでのすべてを、ゼロから作り出すフェーズから携わることができます。本プロジェクトはパーソルキャリアの新たな屋台骨を作る取り組みでもあるので、全社的に重要なプロジェクトになります。役員層はもちろん、上層部を巻き込みながら仕事を進めていくので、高い視座・広い視点に触れながらダイナミックな仕事ができます。

【担当者より】
パーソルキャリアに関わるすべての法人顧客とつながり続けるために投入する、新サービスの戦略の立案～設計～導入＆実行までを幅広く担当できることが、本求人の魅力です。多様な働き方が増えていく中で、中途採用後の人材定着や入社後活躍は法人にとって大きな課題になります。法人が持つ組織課題を、一気通貫して解決に導くことを、ご自身の裁量で行えます。ゼロベースでビジネスをスケールさせるチャンスです。ぜひご応募ください

当社はエイベックスグループの中でも音楽コンテンツの企画・制作・販売・配信を手掛けているグループ会社です。
今回はその中でライブ事業管理を担当しているチームでのお仕事になります。

【主な業務内容】
・コンサートやイベントを制作するライブ事業本部の事業管理（各プロジェクトの進捗管理、予実の確認）を担当し、
　ライブのプロジェクトの申請から精算終了までサポート
・現場スタッフと常に交流を持ち、財務経理や他事業の事業管理と連携
・月次、四半期決算時に専用システムへの情報入力
・主にExcelを用いた資料作成　など

【チーム体制】
10名チームで、全員女性です　※平均年齢は30代後半

当社の社内外のデータを活用しながら、転職イベント事業における転職決定数を最大化するための戦略立案及び具体的な企画策定をお任せ致します。

【業務詳細・やりがい】
・リアルイベントにおけるユーザーの行動履歴をデータ化するインフラを持ち合わせているため、デジタルとリアルを統合した分析～施策立案が可能
・サービスサイドと一体となって、課題把握や施策策定、実行まで関与できる
※スピード感をもって売り上げやKPIの向上に携わって頂きます。
他メンバーや他部署と連携しながら企画部分から作りこんでいただきますので、事業成長に直接的に取り組むことが可能です。

【当社の転職サービスについて】
会員登録数が400万人を超える国内最大級の転職サービスです。求人メディア事業だけでなく、専門のキャリアアドバイザーがサポートする紹介事業も1ブランドで展開しており、日々膨大な量のオンラインおよびオフラインのデータが生み出されています。
こうして蓄積されたデータの価値を適切に判断し、どう事業を創造・変革・成長出来るかが、当社の最重要テーマの一つになっています。

【当イベント部について】
主に下記のイベントを企画・運営している20名程の組織となります。組織構成は集客企画、運営企画、UX企画、クライアントサクセス、データ企画の5グループに分かれており、今回はデータ企画グループの配属を予定しております。

【転職フェア】
来場者数、出展企業数トップクラスとなっており、出展企業は300社以上です。東京では3日間で13,000人（2018年開催実績より）が参加する大型転職イベントです。
ユーザーにとって、オンラインとオフラインの境界線の無い良質なUXを届ける世界を目指し、オフラインの行動履歴取得のシステムや、オンライン側とのDB一元化を実現しています。

【転職フェアセレクト】
全ての出展企業が募集する職種・経験等を絞って出展している集中型転職イベントです。
人事だけでなく現場担当者も同席することが多く、具体的な仕事内容や、大変さ、やりがいなどリアルな話を聞く場となっております。

「はたらいて、笑おう。」を目指すパーソルキャリアで、「就職」や「転職」以外にユーザーとつながり続けるための新しいwebサービスを開発します。個人ユーザーが自身のキャリアを棚卸しながら「今の自分を見つめなおす」ようなプロダクトを想定しています。入社後はサービス責任者と一緒に、サービス設計、開発ディレクション、マーケティングまで幅広くご担当いただきます。タスクオーナーとして新規サービスの企画を推進しながら、業界理解や弊社の組織風土に関する理解も深めていただきます。本プロジェクトで経験を積んでいただいた後、ゆくゆくはプロダクトオーナーも目指せるポジションです。

【部門概要】
▼サービス企画開発統括部について
カスタマーサービス開発統括部は2019年4月、パーソルキャリアの新ミッションである「人々に「はたらく」を自分のものにする力を。」を実現するために誕生しました。転職という人生のターニングポイントのみならず、はたらく個人の成長に必要な「次世代サービス」を創出することを目指しています。

【関わりを持つ社内外の関係性】
事業部長以上の役職者や、システム開発を担当するIT組織、法務・広報・情報セキュリティなどのバックオフィス部門、既存事業の営業組織等、多岐にわたる関与者を巻き込みながらサービス開発を進めるポジションになります。また外部パートナー選定などもご自身で行っていただきます。

【仕事の魅力】
事業戦略策定・商品企画などの川上だけでなく、ユーザー定着までのすべてを、ゼロから作り出すフェーズから携わることができます。本プロジェクトはパーソルキャリアの新たな屋台骨を作る取り組みでもあるので、全社的に重要なプロジェクトになります。役員層はもちろん、上層部を巻き込みながら仕事を進めていくので、高い視座・広い視点に触れながらダイナミックな仕事ができます。

【担当者より】
パーソルキャリアが今後強化していく個人向けの新規サービスについて、プロダクトを作る所から、プロモーションで世の中に広めていき、サービスを改善していく所まで、幅広く担当できます。個人のお客様の大きな課題、”自分の可能性や世の中に存在する選択肢を多く知る”事の解決に向け、ビジネスと同時に社会的な意義、貢献も感じる仕事である点も、大きな魅力の一つです。
ぜひ、ご応募ください。

【部門概要】
BITA統括部は、ビジネス・データ・アプリケーション・インフラの各領域におけるITの専門性を有するシステム部門です。
各事業やプロダクトの戦略や課題解決に繋がる各種施策のIT企画やITプロジェクトの推進、ITサービスの運用保守を担っており、全社的なデータ分析環境の構築とセルフBI化の推進、クラウドネイティブなインフラ環境作り、システム開発におけるDevOpsの推進等にも取り組んでおります。

【業務内容】
パーソルキャリアのITサービスで利用しているAWSクラウド基盤の継続的な改善により、ITの高度活用を実現し事業成長を支えていきます。
既存環境の維持・改善だけではなく、最新の技術の検証・取込も進めていくことで、AWSクラウド基盤の高度活用・安定運用を目指していきます。

▼具体的には
AWSを中心とした環境に移行していく中、既存システムのAWSプラットフォームへの移行を学びながら他のメンバーと共に推進していただきます。
（単にAWSへ持っていくだけのリフトではなく、クラウドネイティブなアプリケーション環境へのシフトを実行します。）
また、AWSを含むクラウド分野の先端技術の導入評価や設計・構築なども担当します。

▼主な業務（一例）
・AWSクラウド基盤の高度化のための企画（技術検証含む）・設計・構築、運用保守業務。（設計・構築、運用保守業務は主にパートナーベンダーと連携して対応）
・単なるリフトではなく、シフトしていくための環境のテンプレート化及び各プロジェクトに対する社内の技術支援。
・マルチクラウド化への対応として、最新のクラウドサービスなどの技術調査・検証。

【魅力】
（１）積極的な攻めのIT投資を実施：景気変動に伴いIT投資額を増減するのではなく、ROIを見極め、攻めのIT投資を積極的にしていきます。
（２）チャレンジを推奨する組織文化：組織内の風通しは良く、適切なガバナンスのもと、新しいソリューションの適用や、技術検証も積極的に行っています。
（３）多様な人材とその育成環境：人材育成を大事にしており、大手コンサルティングファーム出身者や有名WEB企業、大手SIer等、多種多様な仲間と切磋琢磨できる、更なる成長機会を提供します。

【担当者より】
・チャレンジを推奨する組織文化：組織の風通しは良く、適切なガバナンスのもと新しいソリューションの適用や技術検証も積極的に行っています。
・フレックス制を導入しており月の平均残業は30～40時間程度。一定条件を設けておりますが、在宅勤務や複業をしながら活躍しているメンバーも在籍しています。
・積極的なIT投資：景気変動に伴いIT投資額を増減するのではなく、ROIを見極めIT投資を行っています。（ビジネスモデル上、ITの重要性は非常に高く、経営層のIT価値に対する評価も非常に高いです）

【部門概要】
BITA統括部は、ビジネス・データ・アプリケーション・インフラの各領域におけるITの専門性を有するシステム部門です。
各事業やプロダクトの戦略や課題解決に繋がる各種施策のIT企画やITプロジェクトの推進、ITサービスの運用保守を担っており、全社的なデータ分析環境の構築とセルフBI化の推進、クラウドネイティブなインフラ環境作り、システム開発におけるDevOpsの推進等にも取り組んでおります。

【業務内容】
パーソルキャリアのITサービスで利用しているAWSクラウド基盤の継続的な改善により、ITの高度活用を実現し事業成長を支えていきます。
既存環境の維持・改善だけではなく、最新の技術の検証・取込も進めていくことで、AWSクラウド基盤の高度活用・安定運用を目指していきます。

▼具体的には
AWSを中心とした環境に移行していく中、既存システムのAWSプラットフォームへの移行を他のメンバーと共に推進していただきます。
（単にAWSへ持っていくだけのリフトではなく、クラウドネイティブなアプリケーション環境へのシフトを実行します。）
また、AWSを含むクラウド分野の先端技術の導入評価やアーキテクチャ設計なども担当します。

▼主な業務（一例）
・AWSクラウド基盤の高度化のための企画（技術検証含む）・設計・構築、運用保守業務。（設計・構築、運用保守業務は主にパートナーベンダーと連携して対応）
・単なるリフトではなく、シフトしていくための環境のテンプレート化及び各プロジェクトに対する社内コンサルの推進。
・マルチクラウド化への対応として、最新のクラウドサービスなどの技術調査・検証。

【魅力】
・積極的な攻めのIT投資を実施：景気変動に伴いIT投資額を増減するのではなく、ROIを見極め、攻めのIT投資を積極的にしていきます。
・チャレンジを推奨する組織文化：組織内の風通しは良く、適切なガバナンスのもと、新しいソリューションの適用や、技術検証も積極的に行っています。

【担当者より】
・チャレンジを推奨する組織文化：組織の風通しは良く、適切なガバナンスのもと新しいソリューションの適用や技術検証も積極的に行っています。
・フレックス制を導入しており月の平均残業は30～40時間程度。一定条件を設けておりますが、在宅勤務や複業をしながら活躍しているメンバーも在籍しています。
・積極的なIT投資：景気変動に伴いIT投資額を増減するのではなく、ROIを見極めIT投資を行っています。（ビジネスモデル上、ITの重要性は非常に高く、経営層のIT価値に対する評価も非常に高いです）

【部門概要】
▼サービス開発統括部について
個人、法人向けの新しいサービスの企画・開発行う部門です。エンジニアが所属するエンジニアリング部の他、UXデザイングループ、インサイトマーケティンググループ、カスタマーディライトグループの3つのグループで構成されており、密に連携を取りながらサービス開発を進めています。全体で25名程度の組織となり、4名は仙台オフィスで常時リモート開発中です。

【職務内容】
フロントエンドの新規開発がメインですが、DesignSprintを行い、企画考案の初期段階から携わり、アイディアを反映する事が可能です。
組織は分業されていないため、技術選定からスコープの設定、リリース調整、顧客からのフィードバックの回収など、裁量権をもって携わる事ができます。
また、現状はWebアプリの開発がメインですが、ネイティブアプリの開発案件もあり、ご希望に応じて幅広く携わっていただく事も可能です。

【開発環境】
FirebaseやGCPといったのクラウド環境において、Vue.js、Nuxt.js等のJavascriptフレームワークを用いて新規開発を進めています。
良いサービスをスピード感を持って開発するため、最新技術を積極的に取り入れています。
・言語：Vue.js(Nuxt.js)、Node.js
・クラウドサービス：GCP、Firebase、Auth0
・DB：Firestore、CloudSQL、BigQuery
・マネージドサービス：Git、GitHub、ZenHub、Backlog
・コミュニケーションツール：Slack、esa
・その他：Scrum、DesignSprint

【新規サービスについて】
「はたらく」を取り巻く環境が多様化する中で、既存のサービスだけではカバーができなくなっています。
そのような状況下で、既存のdodaを主軸とする転職支援以外の新しい領域のサービスを企画・開発中です。

【サービス事例】
▼個人向けサービス
・マイポテ：個人のキャリアの可能性を広げ、キャリア構築を支援するiOS/Android向けアプリサービス。自分と同じ境遇の人の年収分布や転職動向が分かるようになっており、現在の立ち位置と可能性をチェックする事ができます。
・CAREER POCKET(キャリアポケット)：転職後の「はたらく」を支援するアフターフォローサービスです。また新たにコミュニティサービス「転職同期」を開始しました。同じ年に転職した人、入社月が近い人など、同時期に転職を経験した人同士が、入社する会社に関わらずつながることができるサービスです。

▼法人向けサービス
・HR spanner：中途入社者が入社後スムーズに職場環境に馴染み、早期に即戦力として立ち上がれるようにコンディションチェックやコミュニケーションのサポートをするオンボーディングサービス。簡単な操作と最小限の工数で、中途入社者の不安や悩みを検知し、現場でコミュニケーションを促進します。
・HRアナリスト：最新のテクノロジーで企業の採用活動を支援。採用候補者体験を上げることで選考離脱率、内定辞退率を下げる為の採用支援ツールです。

【働き方】
・フレックスタイム制度を導入しており、個人の裁量に応じて働く時間を柔軟に調整可能です。
・リモートワークを推進しており、仙台拠点とは常時リモート接続して業務を進めています。状況に応じて積極的に活用している社員が多いです。
・エンジニアとして市場価値を高めるための活動を推奨しており、研修受講やイベント登壇、副業等の活動をしているメンバーもいます。

【担当者より】
・エンジニアの市場価値を上げ、エンジニアが幸せになる環境を目指しています。最新技術の積極的な導入、研修参加により技術力を高める事ができます。勉強会開催やイベント登壇を推奨しており、社内外の人脈を広げる事も可能です。
・チームワークを重視しており、slackやビデオチャットでリモート拠点にいる社員とも頻繁に会話のやりとりがあります。プライベートでも部活動の実施等交流が豊富にあります。

▼企業の情報コミュニケーション支援やシステム基盤設計など、Webを中心とした顧客ビジネス課題を解決。大手企業のWebサイト構築やサービス開発支援など幅広いデザインを手がけています。

株式会社コンセントは、企業コミュニケーション全体の支援からWeb構築・ガバナンス支援、商品開発・サービス設計支援まで幅広く問題解決を担うデザイン会社です。

情報設計（IA）やユーザー体験デザイン、サービスデザインの知見を活かし、顧客への提供価値定義や事業戦略の策定、顧客体験のプランニング、コミュニケーション戦略策定、個別タッチポイントのデザインを行っています。

顧客との接点すべてを「サービス」と捉え、顧客への提供価値を最大化・最適化し、よりよい顧客体験をデザインすることを使命として、クライアント支援のほか、社会へのデザインの普及にも取り組んでいます。

現在、顧客の課題をシステム面から解決に導くエンジニアを探しております。
専門性が高く、クライアントからの評価も高いスタッフが柔軟に連携する組織体制で、ディレクターやデザイナーと協力して、顧客ビジネスの課題を解決していきます。

エンジニアとしてだけでなく、ビジネス課題も解決するビジネスパーソンとして活躍しませんか？

【仕事内容】
Webというメディアを支えているのは情報技術です。Webを通して人々がコミュニケーションをとれるのは、ネットワーク、コンピュータ、情報工学の分野の技術的な土台があってこそです。常に新しい技術を吸収し、また豊かな知識と経験を背景にもつシステムエンジニアは、技術的問題の解決策を提案し実現することを通して、お客さまやプロジェクトチームメンバーの大きな頼りとなることでしょう。また裏方としてだけではなく、技術力を武器にして案件をリードする立役者としても期待されています

▼具体的な業務
主にWebサイトやWebサービスにおけるサーバサイドシステムの要件定義・設計・開発について、プロジェクトの内容や特性を理解した上で社内外のスタッフを率いて問題解決・業務遂行にあたります。

・サーバサイド（プログラミング、サーバ・ミドルウェアの構築・運用）を中心に担当し、システム面からプロジェクトの基盤を整え、サポートします。
・デザイナーやマークアップエンジニアと密接にコミュニケーションをとり、協力してプロジェクトタスクを実行します。

【部門概要】
BITA統括部は、ビジネス・データ・アプリケーション・インフラの各領域におけるITの専門性を有するシステム部門です。
各事業やプロダクトの戦略や課題解決に繋がる各種施策のIT企画やITプロジェクトの推進、ITサービスの運用保守を担っており、全社的なデータ分析環境の構築とセルフBI化の推進、クラウドネイティブなインフラ環境作り、システム開発におけるDevOpsの推進等にも取り組んでおります。

▼担当サービス：an、doda

【業務内容】
（１）Webサービスの企画：事業計画を踏まえ、企画～業務要件定義を実施（サイトの狙いとゴールの設定、投資対効果の測定、現状把握・分析、ユーザ調査、アクセス解析、ソリューション提案、RFP作成、ベンダ選定、体制/スケジュール策定等）
（２）PJTマネジメント：PJT進捗等の管理（開発工程は外部ベンダーに委託）、リリース後の投資対効果（目的達成状況）の評価
（３）Webサービスの安定提供：Webサービスの運用保守業務の統制・管理（Webサービスの運用保守業務はグループ会社のパーソルプロセス＆テクノロジーを中心に外部ベンダに委託）

【同社の魅力】
（１）事業部門と一緒になってサイト・サービスを作っていくため、自分たちが作ったサイト・サービスに対するお客様の声をダイレクトに聞けます。
（２）上流の施策検討（ROIの見立て、仕様検討）の段階から検討に加わり、要件定義～プロジェクトマネジメント、サービスリリースまで一貫して担当することができます。
（３）決まりきった仕様のシステムを作るだけではなく、新しいアイデア・仕組みを企画にまとめてプロジェクトとして動かしていくことができるので、遣り甲斐は大きいです。
（４）チャレンジを推奨する組織文化：組織内の風通しは良く、適切なガバナンスのもと、新しいソリューションの適用や、技術検証も積極的に行っています。
（５）多様な人材とその育成環境：人材育成を大事にしており、大手コンサルティングファーム出身者や有名WEB企業、大手SIer等、多種多様な仲間と切磋琢磨できる、更なる成長機会を提供します。

株式会社コンセント（旧アレフ・ゼロ）は約40年前に創業。
現在の日本のエディトリアルデザイン分野の礎を築いてきた会社です。

雑誌や書籍のアートディレクション／デザイン、社内報や広報誌の企画／編集デザインを通し、企業のコミュニケーション支援を行ってきました。
その活動の幅はWebサイト構築・設計・ガバナンス支援、商品・サービス開発支援など、多方面に広がりをみせています。

「誰に対して」「どんなメッセージを」「どんなタイミングで」「どう伝えていくか」─。
私たちは「伝わること」にまっすぐに向き合い、心に残る、心を動かすデザインを信条としています。
デザインすることを楽しみ、とことん考え、盛り上げてくれるデザイナーを募集します。

【仕事内容】
当社の主力業務である、エディトリアルデザイン領域の業務を担当します。
ご経験・ご実績に応じて、アートディレクターまたはデザイナーとして、チームメンバーと共にクリエイティブを突き詰めていただけます。

【部門概要】
テクノロジー本部は、パーソルグループビジョンである「はたらいて、笑おう」、ならびにパーソルキャリアの新ビジョン「人々にはたらくを自分のものにする力を」を、IT/テクノロジー領域から実現するために組成された新設組織です。
その中でも今回配属予定のデジタルテクノロジー統括部は、ビジネス・エンジニア・アナリティクスの各領域で活躍するデータサイエンティストを抱えるデータ活用推進部門です。
データ設計・解析・活用等を通じて、事業課題の発見・その改善提案や、各種サービスおよびプロダクト開発を行っていただく部署であり、既存サービスだけにとどまらず、新規サービスにも深く携わっていただくことを想定しています。
テクノロジーを活用して、データを価値あるものに変えていく、テクノロジーでHR業界に変革をもたらすということを実現していきます。

【業務内容】
エンジニアリンググループでは、データアナリティクスを意味ある形に使えるようにし運用できるようにします。
今回はそのエンジニアリンググループにて、既存ビジネス向けの業務改善プロジェクト、または新規立ち上げのサービスをテクノロジー観点から企画サポートし、社内業務改善、新規サービスの発展を主眼に技術面のアドバイザリーを行うポジションになります。
また同部で取り組んでいる、先端技術の技術検証についても主体的に取り組んでいただくことが求められます。
これまでの経験・適性・ご希望を面接の中ですり合わせさせていただき、業務をお任せしていきます。

【関わりを持つ社内外の関係性】
事業部長以上の役職者や法務・広報・情報セキュリティなどのバックオフィス部門、既存事業の営業組織、また外部パートナーでは最先端技術を持っている大手企業やベンチャーなどもプロジェクトに参画いただく、複数社の関係者を巻き込みながらサービス開発を進めるポジションになります。また外部パートナー選定などもご自身で行っていただきます。

【部門概要】
テクノロジー本部は、パーソルグループビジョンである「はたらいて、笑おう」、ならびにパーソルキャリアの新ビジョン「人々にはたらくを自分のものにする力を」を、IT/テクノロジー領域から実現するために組成された新設組織です。
その中でも今回配属予定のデジタルテクノロジー統括部は、ビジネス・エンジニア・アナリティクスの各領域で活躍するデータサイエンティストを抱えるデータ活用推進部門です。
データ設計・解析・活用等を通じて、事業課題の発見・その改善提案や、各種サービスおよびプロダクト開発を行っていただく部署であり、既存サービスだけにとどまらず、新規サービスにも深く携わっていただくことを想定しています。
テクノロジーを活用して、データを価値あるものに変えていく、テクノロジーでHR業界に変革をもたらすということを実現していきます。

【業務内容】
エンジニアリンググループで、データエンジニアとして以下業務を担っていただきます。
（1）Hive、Apache Spark、SQLなどを用いたデータ抽出、加工
（2）HDPコンポーネントを用いたデータ処理フロー構築、データ可視化
（3）Apache Spark MLlibなどを用いた機械学習アプリケーションの実装
HR業界でも類を見ない取り組みを数多く手掛けており、さまざまなチャレンジができる環境が整っています。
これまでの経験・適性・ご希望を面接の中ですり合わせさせていただき、業務をお任せしていきます。

【関わりを持つ社内外の関係性】
事業部長以上の役職者や法務・広報・情報セキュリティなどのバックオフィス部門、既存事業の営業組織、また外部パートナーでは最先端技術を持っている大手企業やベンチャーなどもプロジェクトに参画いただく、複数社の関係者を巻き込みながらサービス開発を進めるポジションになります。また外部パートナー選定などもご自身で行っていただきます。

【部門概要】
テクノロジー本部は、パーソルグループビジョンである「はたらいて、笑おう」、ならびにパーソルキャリアの新ビジョン「人々にはたらくを自分のものにする力を」を、IT/テクノロジー領域から実現するために組成された新設組織です。
その中でも今回配属予定のデジタルテクノロジー統括部は、ビジネス・エンジニア・アナリティクスの各領域で活躍するデータサイエンティストを抱えるデータ活用推進部門です。
データ設計・解析・活用等を通じて、事業課題の発見・その改善提案や、各種サービスおよびプロダクト開発を行っていただく部署であり、既存サービスだけにとどまらず、新規サービスにも深く携わっていただくことを想定しています。
テクノロジーを活用して、データを価値あるものに変えていく、テクノロジーでHR業界に変革をもたらすということを実現していきます。

【業務内容】
テクニカルディレクターは、事業における課題・強化ポイントを設計し、技術を用いた改善・解決案を企画、外部パートナーの調査、選定から社内外の関係各所との折衝を行いながら、新しいビジネスを支えていただく重要なポジションです。
HR業界でも類を見ない取り組みを数多く手掛けており、さまざまなチャレンジができる環境が整っています。
これまでの経験・適性・ご希望を面接の中ですり合わせさせていただき、業務をお任せしていきます。

【関わりを持つ社内外の関係性】
事業部長以上の役職者や法務・広報・情報セキュリティなどのバックオフィス部門、既存事業の営業組織、また外部パートナーでは最先端技術を持っている大手企業やベンチャーなどもプロジェクトに参画いただく、複数社の関係者を巻き込みながらサービス開発を進めるポジションになります。また外部パートナー選定などもご自身で行っていただきます。

株式会社コンセントは、企業コミュニケーション全体の支援からWeb構築・ガバナンス支援、商品開発・サービス設計支援まで幅広く問題解決を担うデザイン会社です。

当社は、単にWEBサイトや紙媒体の情報構造・レイアウトをつくるだけでなく、ビジネスにどんな目的や課題があって、ユーザーは誰か、どんなメッセージなら伝わるのか、というところから考えていきます。
当社の特徴は、プロセスをデザインすること。
具体的に言うと、クライアントの課題に対し、そもそものクライアントのビジネスに対する目的や課題をすり合わせます。それからどんなユーザーがいて、その人にどんなメッセージを伝えればいいのか。一つのデザインの課題に対し、ビジネスプロセスを掘り下げて課題を抽出します。
下請け的な「御用聞き」ではなく、どうすればクライアントの課題を解決できるのかを一緒に考えていく。いわばビジネスパートナーとして向き合っています。

これまで手掛けてきた案件は、「衣料品メーカー コーポレートサイト・総合サイト」や「総合電機メーカーBtoB製品総合案内サイト」、「学習塾をフランチャイズ展開している会社のサイト」、化粧品ブランド（ブランドが持つ世界観を大切に、欧米を中心とした44カ国・11言語に展開）など・・・。デジタルメディアや雑誌・企業広報誌等、さまざまな領域において、UXデザインを通じて企業のコミュニケーション課題にアプローチしてきました。

本質的に顧客の課題を発見、提案し、解決する。
私たちと一緒に、さらに深いところで顧客の課題解決に挑戦しませんか？

【仕事内容】
企業のWebサイト／Webサービスやネイティブアプリ等の中～大規模な構築プロジェクトにおいて、プロジェクトマネージャーとしてプロジェクトの推進・遂行・管理の責任者をお任せします。
また、営業フェーズにおいては、クライアントの課題の本質を捉え、解決のためのプロジェクトプランを設計し、主体的に提案を行います。

▼お任せしたい内容
・プロジェクトチームの指揮監督
・プロジェクトプランの策定
・コミュニケーションツール（ウェブサイト）の戦略策定、設計方針策定
・プロジェクト管理（予算・スケジュール・品質管理）

【部門概要】
テクノロジー本部は、パーソルグループビジョンである「はたらいて、笑おう」、ならびにパーソルキャリアの新ビジョン「人々にはたらくを自分のものにする力を」を、IT/テクノロジー領域から実現するために組成された新設組織です。
その中でも今回配属予定のデジタルテクノロジー統括部は、ビジネス・エンジニア・アナリティクスの各領域で活躍するデータサイエンティストを抱えるデータ活用推進部門です。
データ設計・解析・活用等を通じて、事業課題の発見・その改善提案や、各種サービスおよびプロダクト開発を行っていただく部署であり、既存サービスだけにとどまらず、新規サービスにも深く携わっていただくことを想定しています。
テクノロジーを活用して、データを価値あるものに変えていく、テクノロジーでHR業界に変革をもたらすということを実現していきます。

【業務内容】
サーバーサイドエンジニアとして、既存ビジネス向けの業務改善プロジェクトまたは新規サービスに関するサーバサイド開発を行っていただきます。：
以下いずれかのプロジェクトでのサーバサイド・アプリケーションの実装をお願いします。
（1）新規サービス
・ブロックチェーン技術を用いたサービス
（2）社内業務改善
・音声分析技術を用いた業務改善
・データ分析、機械学習を用いた業務改善
HR業界でも類を見ない取り組みを数多く手掛けており、さまざまなチャレンジができる環境が整っています。
これまでの経験・適性・ご希望を面接の中ですり合わせさせていただき、業務をお任せしていきます。

【関わりを持つ社内外の関係性】
事業部長以上の役職者や法務・広報・情報セキュリティなどのバックオフィス部門、既存事業の営業組織、また外部パートナーでは最先端技術を持っている大手企業やベンチャーなどもプロジェクトに参画いただく、複数社の関係者を巻き込みながらサービス開発を進めるポジションになります。また外部パートナー選定などもご自身で行っていただきます。

【業務概要】
編集/コンテンツディレクターとして、アウトドアWebサービス「hinata」、ウィンタースポーツWebサービス「Grab」を担当します。両サービスのコンテンツ制作を通して、ユーザー体験を創りだしていくポジションです。 

▼具体的には
・キャンプまたはウィンタースポーツを中心とした記事の企画と取材
・クライアント向けタイアップ広告での企画書の作成及び、撮影現場でのディレクションなど
・原稿校正などの編集者業務

【運用メディアについて】
▼アウトドアWebサービス『hinata』
「きっとそとが好きになる」をコンセプトに、キャンプを中心としたアウトドア情報をお届けするサービス。
アウトドアの楽しみ方や、キャンプ・ピクニックのスポット、アウトドアグッズの使い方や特徴を紹介しています。

▼スノースポーツWebメディア『Grab』
スノースポーツ好きからスノボブランドを普段使いする人まで「スノースポーツ＝Grab」と想起されるブランドになるように
ブランドの最新情報やスキル・テクニック、インタビュー等の情報をお届けしています。

【業務概要】
広告営業として、国内最大級のアウトドアWEBメディア「hinata」、アウトドア×ごはんの切り口で刊行した雑誌「ひなたごはん」、ウィンタースポーツに特化したWEBメディア「Grab」を利用し、商品やサービスを訴求したい顧客の課題解決を行なっていただきます。

営業先は、アウトドア用品を取り扱うブランドだけでなく、アウトドアシーンでの訴求を実現できる自動車メーカーや、食品メーカー、衣料品メーカーなどのナショナルブランドと多岐に亘ります。

記事広告での提案がメインですが、イベントやキャンペーンなど裁量を持って提案内容を検討いただけます！

▼具体的には
・営業先リストの検討
・新規クライアントへの企画提案
・既存クライアントへの企画提案
・代理店向けに企画提案
・企画の検討
・進行管理
・レポーティングなど

【運用メディアについて】
▼アウトドアWebサービス『hinata』
「きっとそとが好きになる」をコンセプトに、キャンプを中心としたアウトドア情報をお届けするサービス。
アウトドアの楽しみ方や、キャンプ・ピクニックのスポット、アウトドアグッズの使い方や特徴を紹介しています。

▼スノースポーツWebメディア『Grab』
スノースポーツ好きからスノボブランドを普段使いする人まで「スノースポーツ＝Grab」と想起されるブランドになるように
ブランドの最新情報やスキル・テクニック、インタビュー等の情報をお届けしています。

vivit株式会社ではアウトドアサービスを展開していくことで、アウトドアに関わるユーザーのあらゆる欲求を弊社サービスで解決できるようなプラットフォームを目指しています。Webディレクターとして既存サービスの改善だけでなく、新しいサービスの設計に対してもアイデアを具現化し、主体的にプロダクトを進行していただける方を募集しています。

【業務詳細】
▼サービス企画や開発チームと連携して業務を遂行していただきます。
・画面遷移、ワイヤーフレーム作成、UIへの落とし込み、UXデザイン、情報設計
・市場調査の分析結果に基づくサービス企画、改善提案
・新規サービス、既存サービスリニューアルのプロジェクトマネジメント
・制作物の企画進行

【運用メディアについて】
▼アウトドアWebサービス『hinata』
「きっとそとが好きになる」をコンセプトに、キャンプを中心としたアウトドア情報をお届けするサービス。
アウトドアの楽しみ方や、キャンプ・ピクニックのスポット、アウトドアグッズの使い方や特徴を紹介しています。

▼スノースポーツWebメディア
スノースポーツ好きからスノボブランドを普段使いする人まで「スノースポーツ＝Grab」と想起されるブランドになるように
ブランドの最新情報やスキル・テクニック、インタビュー等の情報をお届けしています。

アウトドアレジャーの魅力をもっと多くの方へ届けられるように、vivitが展開するサービス・プロジェクトを推進いただけるサービスリードエンジニアを募集しています。
新規・既存を問わず、自社で企画を行なっていますので、ビジネスチームと一緒に歩みを合わせながら、プロジェクト全体を俯瞰しつつ主体的に開発を進めていただける方を求めています。

【業務概要】
・新規サービス・既存サービスの要件定義、設計、開発、運用
・プロジェクトの進捗管理
・プロジェクトタスクへのメンバーアサイン

【部門概要】
テクノロジー本部は、パーソルグループビジョンである「はたらいて、笑おう」、ならびにパーソルキャリアの新ビジョン「人々にはたらくを自分のものにする力を」を、IT/テクノロジー領域から実現するために組成された新設組織です。
その中でも今回配属予定のデジタルテクノロジー統括部は、ビジネス・エンジニア・アナリティクスの各領域で活躍するデータサイエンティストを抱えるデータ活用推進部門です。
データ設計・解析・活用等を通じて、事業課題の発見・その改善提案や、各種サービスおよびプロダクト開発を行っていただく部署であり、既存サービスだけにとどまらず、新規サービスにも深く携わっていただくことを想定しています。
テクノロジーを活用して、データを価値あるものに変えていく、テクノロジーでHR業界に変革をもたらすということを実現していきます。

【業務内容】
エンジニアリンググループでは、データやテクノロジーを活用して、世の中に価値あるサービスを届けられるように、生み出し、運用できるようにします。
プロジェクトマネジャーとして、既存ビジネス向けの業務改善プロジェクト、もしくは新規サービスのプロジェクトマネジメントに携わっていただきます。
プロジェクト計画、管理や社内外との調整を行っていただき、プロジェクトを前進させることが求められます。

【関わりを持つ社内外の関係性】
事業部長以上の役職者や法務・広報・情報セキュリティなどのバックオフィス部門、既存事業の営業組織、また外部パートナーでは最先端技術を持っている大手企業やベンチャーなどもプロジェクトに参画いただく、複数社の関係者を巻き込みながらサービス開発を進めるポジションになります。また外部パートナー選定などもご自身で行っていただきます。

vivit株式会社では「心動かす体験を通じて、世界をより豊かに」をミッションに、アウトドアサービス「hinata」、スノースポーツメディア「Grab」等の企画、開発、運用を行っています。サービスを拡充することでより多くの方に使っていただけるように、サービスを改善することで安心して使っていただけるように、一緒にサービス成長を支えてくれる新しい仲間を募集しています。

【業務概要】
・各種サービスのアプリケーション設計、開発、運用
・ステージング、本番環境の構築・運用・環境改善

【部門概要】
テクノロジー本部は、パーソルグループビジョンである「はたらいて、笑おう」、ならびにパーソルキャリアの新ビジョン「人々にはたらくを自分のものにする力を」を、IT/テクノロジー領域から実現するために組成された新設組織です。
その中でも今回配属予定のデジタルテクノロジー統括部は、ビジネス・エンジニア・アナリティクスの各領域で活躍するデータサイエンティストを抱えるデータ活用推進部門です。
データ設計・解析・活用等を通じて、事業課題の発見・その改善提案や、各種サービスおよびプロダクト開発を行っていただく部署であり、既存サービスだけにとどまらず、新規サービスにも深く携わっていただくことを想定しています。
テクノロジーを活用して、データを価値あるものに変えていく、テクノロジーでHR業界に変革をもたらすということを実現していきます。

【業務内容】
アナリティクスグループでは、人工知能・統計学などの知識を理解・活用、モデル構築を行います。
今回想定しているプロジェクトや業務内容は以下の通りです。
・既存ビジネス向けの業務改善プロジェクト、または新規サービスにおけるデータ、AI利活用の企画。
・機械学習、データ分析を活用した案件の企画立案
・プロジェクトマネジャー、エンジニア、データアナリストと協力し案件推進
これまでの経験・適性・ご希望を面接の中ですり合わせさせていただき、業務をお任せしていきます。

【関わりを持つ社内外の関係性】
事業部長以上の役職者や法務・広報・情報セキュリティなどのバックオフィス部門、既存事業の営業組織、また外部パートナーでは最先端技術を持っている大手企業やベンチャーなどもプロジェクトに参画いただく、複数社の関係者を巻き込みながらサービス開発を進めるポジションになります。また外部パートナー選定などもご自身で行っていただきます。

【業務概要】
自社メディアの広告営業部門のマネージャーとして、チームを束ねていただきます。
営業組織課題の改善や、KPIマネジメント、また、メンバーの育成にも携わっていただきます。効率的な営業活動を行うために、組織体の変更提案や営業ツールの導入など、幅広く裁量を持って仕事をしていただきます。

運営メディアは、国内最大級のアウトドアWebメディア「hinata」、アウトドア×ごはんの切り口で刊行した雑誌「ひなたごはん」、ウィンタースポーツに特化したWebメディア「Grab」の3つです。それぞれで顧客の課題を解決する提案を行なっております。

実際にご自身も営業活動に参画していただき、プレイングマネージャーとして活躍していただきたいです。

営業先は、アウトドア用品を取り扱うブランドだけでなく、アウトドアシーンでの訴求を実現できる自動車メーカーや、食品メーカー、衣料品メーカーなどのナショナルブランドと多岐に亘ります。

▼具体的には
・メンバーマネジメント
・クライアントとの折衝      
・営業KPIの設定・管理・改善
・営業組織、営業手法の改善
・営業ツールの導入検討など

【運用メディアについて】
▼アウトドアWebサービス『hinata』
「きっとそとが好きになる」をコンセプトに、キャンプを中心としたアウトドア情報をお届けするサービス。
アウトドアの楽しみ方や、キャンプ・ピクニックのスポット、アウトドアグッズの使い方や特徴を紹介しています。

▼スノースポーツWebメディア『Grab』
スノースポーツ好きからスノボブランドを普段使いする人まで「スノースポーツ＝Grab」と想起されるブランドになるように
ブランドの最新情報やスキル・テクニック、インタビュー等の情報をお届けしています。

【業務概要】
vivit株式会社のデザイナーとして、既存サービスのUI・UX改善だけでなく、サービスや作成物のデザインに対してもブランドの持つ世界観を理解し、主体的にプロダクトの成長を牽引していただける方を募集しています。

▼業務詳細
・画面遷移、ワイヤーフレームといった情報を元にしたPC・スマートフォン（アプリ含む）向けのデザイン作成
・ユーザーリサーチ等のUXリサーチ業務
・画面遷移、ワイヤーフレーム作成、UIへの落とし込み、UXデザイン、情報設計
・クリエイティブ全般の作成業務

【運用メディアについて】
▼アウトドアWebサービス『hinata』
「きっとそとが好きになる」をコンセプトに、キャンプを中心としたアウトドア情報をお届けするサービス。
アウトドアの楽しみ方や、キャンプ・ピクニックのスポット、アウトドアグッズの使い方や特徴を紹介しています。

▼スノースポーツWebメディア『Grab』
スノースポーツ好きからスノボブランドを普段使いする人まで「スノースポーツ＝Grab」と想起されるブランドになるように
ブランドの最新情報やスキル・テクニック、インタビュー等の情報をお届けしています。

【部門概要】
テクノロジー本部は、パーソルグループビジョンである「はたらいて、笑おう」、ならびにパーソルキャリアの新ビジョン「人々にはたらくを自分のものにする力を」を、IT/テクノロジー領域から実現するために組成された新設組織です。
その中でも今回配属予定のデジタルテクノロジー統括部は、ビジネス・エンジニア・アナリティクスの各領域で活躍するデータサイエンティストを抱えるデータ活用推進部門です。
データ設計・解析・活用等を通じて、事業課題の発見・その改善提案や、各種サービスおよびプロダクト開発を行っていただく部署であり、既存サービスだけにとどまらず、新規サービスにも深く携わっていただくことを想定しています。
テクノロジーを活用して、データを価値あるものに変えていく、テクノロジーでHR業界に変革をもたらすということを実現していきます。

【業務内容】
エンジニアリンググループでは、データアナリティクスを意味ある形に使えるようにし運用できるようにします。
グループの管理職として「メンバーが最高のパフォーマンスを発揮する環境・仕組みを提供する」ことを目指して、
（1）人材育成（2）採用活動（3）予算管理（4）メンバーの価値を社内外に発信するブランディング活動の推進、を行います。
これまでの経験・適性・ご希望を面接の中ですり合わせさせていただき、業務をお任せしていきます。

【関わりを持つ社内外の関係性】
事業部長以上の役職者や法務・広報・情報セキュリティなどのバックオフィス部門、既存事業の営業組織、また外部パートナーでは最先端技術を持っている大手企業やベンチャーなどもプロジェクトに参画いただく、複数社の関係者を巻き込みながらサービス開発を進めるポジションになります。また外部パートナー選定などもご自身で行っていただきます。

【部門概要】
▼サービス開発統括部について
個人、法人向けに新しいサービス開発・運用を行うUXデザイナーやエンジニアなどが所属する部門です。
サービス企画段階から、DesignSprintを行うなど顧客理解に努め、開発段階には最新の開発環境を積極的に取り入れスピードアップを重視しています。
リリース後は、ターゲットユーザーにより早く多くに届けるべくユーザー登録数を増やし、リピーターにするためアクティブユーザーを最大化する施策を行います。

【職務内容】
Vue.js、Nuxt.js、GCPといった開発環境の下で、新規のwebサービス開発業務を担当します。フロントエンド開発が中心になりますが、DesignSprintを行い、企画段階からアイデア出しをすることが可能です。ご希望に応じて、技術選定のチャレンジ、スコープの設定や、リリース調整、顧客からのフィードバックの回収など、裁量権をもって携わる事ができます。少数精鋭のため分業ではなく、幅広い業務を担当します。

【開発環境】
・言語：Vue.js(Nuxt.js)、Node.js
・クラウドサービス：GCP、Firebase、Auth0
・DB：Firestore、CloudSQL、BigQuery
・マネージドサービス：Git、GitHub、ZenHub、Backlog
・コミュニケーションツール：Slack、esa
・その他：Scrum、DesignSprint

【職務の目的、意義】
現在、グループビジョンである「はたらいて、笑おう。」を目指す中で、人々に「はたらく」を自分のものにする力を与えられることをミッションとしています。
「はたらく」を取り巻く環境は大きく変わってきており、我々が提供できているサービスだけではカバーできなくなっています。
そのような状況を受けて今回、新規サービス開発を行う部署を新設し、既存とは異なる領域のサービスをゼロイチで企画開発しています。

【チーム、関係する部署】
エンジニアリング統括部は、30～40代のメンバーを中心構成されており、現在は15名程度です。中途入社者が多く、社歴にかかわらず活躍できる環境です。
また、サービス企画担当者はもちろん、BITA統括部やデータ戦略統括部等、他の開発部門と連携してプロジェクトに取り組む事もあります。

【魅力】
・DesignSprintによるサービス考案の初期段階から、エンジニアとして企画開発に参加頂き、 自社の新規WEBサービス開発をゼロイチで行って頂きます。
・新しい技術トレンドを積極的に試し、開発環境に導入していけるため、新しい取り組みにチャレンジしたい人に向いています。
・フレックス勤務を導入し、東京・仙台間ではリモート拠点開発、自宅でのリモート勤務も積極推進中、女性エンジニアも活躍しています。

【担当者より】
・エンジニアの市場価値を上げ、エンジニアが幸せになる環境を目指しています。最新技術の積極的な導入、研修参加により技術力を高める事ができます。勉強会開催やイベント登壇を推奨しており、社内外の人脈を広げる事も可能です。
・チームワークを重視しており、slackやビデオチャットでリモート拠点にいる社員とも頻繁に会話のやりとりがあります。プライベートでも部活動の実施等交流が豊富にあります。

niconicoを中心に活動するボカロPを中心とするクリエイターが制作した楽曲の著作権の新規獲得、既存楽曲の管理、及び楽曲展開のサポートと、ボカロPを主軸とした新たな企画を考え、売上を伸ばすためのビジネススキームの構築をお任せします。

▼詳細な業務内容
版権管理：
・ボカロPが制作した楽曲の著作権獲得業務
・ボカロPを中心とするクリエイターから、権利周りの相談があった際の対応
・社外からの楽曲利用の問合せ対応

コンテンツプロデュース：
・獲得した楽曲を配信プラットフォーマー、カラオケ事業者などに展開するライツ営業
・展開先の新規開拓営業
・テレビアニメ、CM、ゲーム等の楽曲タイアップ展開の獲得営業
・レコード会社、音楽事務所などと提携し、楽曲、LIVE、グッズ等の制作、配信、ニコニコチャンネルでの展開等、ボカロPを中心とした新規ビジネススキームの構築

【部門概要】
▼サービス開発統括部について
エンジニアリング統括部は、サービス開発本部において個人、法人向けに新しいサービス開発・運用を行うUXデザイナーやエンジニアなどが所属する部門です。
サービス企画段階から、DesignSprintを行うなど顧客理解に努め、開発段階には最新の開発環境を積極的に取り入れスピードアップを重視しています。
リリース後は、ターゲットユーザーにより早く多くに届けるべくユーザー登録数を増やし、リピーターにするためアクティブユーザーを最大化する施策を行います。

【業務内容】
新規サービスのネイティブアプリの Android版の開発業務を行っていただきます。入社いただく部署は新規サービス開発を行う部署です。さまざまな企画が進行中で、その中のネイティブアプリで提供するサービスを担当します。DesignSprintにより企画段階から、開発運用まで幅広く携わります。

【開発環境】
MacBookPro(入社時最新モデル、キーボード選択可)、Kotlin、GitHub、Slackを使用します。

【職務の目的、意義】
既存のプロダクトやサービスでカバーできない新しいサービスを将来の収益の柱にすべく、顧客体験価値の高い企画（UXデザインG）、素早くリリースできる開発体制（エンジニアリングG）、リリース後のマーケティング施策（マーケティングG）、カスタマーサポート体制（カスタマーディライトG）などを一手に担う部署です。上記のループをスピードを上げて短期間にし、何度も高速回転させる事で、本来の顧客に素早くサービスを届け、リピーターとすることでサービスを成功に導きます。

【サービス事例】
▼個人向けサービス
・マイポテ：個人のキャリアの可能性を広げ、キャリア構築を支援するスマートフォン向けアプリサービス。自分と同じ境遇の人の年収分布や転職動向が分かるようになっており、現在の立ち位置とキャリアの可能性をチェックする事ができます。
・CAREER POCKET(キャリアポケット)：転職後の「はたらく」を支援するアフターフォローサービスです。サービス拡充を行い、新たにコミュニティサービス「転職同期」を開始しました。同じ年に転職した人、入社月が近い人など、同時期に転職を経験した人同士が、入社する会社に関わらずつながることができるサービスです。

▼法人向けサービス
・HR spanner：中途入社者が入社後スムーズに職場環境に馴染み、早期に即戦力として立ち上がれるようにコンディションチェックやコミュニケーションのサポートをするオンボーディングサービス。簡単な操作と最小限の工数で、中途入社者の不安や悩みを検知し、現場でコミュニケーションを促進します。
・HRアナリスト：最新のテクノロジーで企業の採用活動を支援。採用候補者体験を上げることで選考離脱率、内定辞退率を下げる為の採用支援ツールです。

【魅力】
サービス開発の初期の段階からエンジニアとして企画開発に参加いただきます。受託開発ではなく、自社サービス開発であるので、企画への参加、技術選定のチャレンジ、スコープの設定やリリース調整、顧客からのフィードバック、など、自らが関わるサービスであるという意識をもって、開発にあたることができます。女性エンジニアも活躍中ですDesignSprintによる企画開発やリモートワークも推奨するなど、新しい取組みを積極的に行っている部署なので、チャレンジをしたい人に向いています。

【担当者より】
・DesignSprinによるサービス考案の初期段階から、エンジニアとして企画開発に参加頂き、 自社の新規Webサービス開発をゼロイチで行って頂きます。
・新しい技術トレンドを積極的に試し、開発環境に導入していけるため、新しい取り組みにチャレンジしたい人に向いています。
・フレックス勤務を導入し、東京・仙台間ではリモート拠点開発、自宅でのリモート勤務も積極推進中、女性エンジニアも活躍しています。

【業務概要】
経営企画室メンバーとして、既存サービスの改善だけでなく、新しいサービスの設計に対してもアイデアを具現化し、主体的にプロダクトを進行していただける方を募集しています。

▼業務詳細
・データ集計・分析、経営戦略の策定
・新規事業の立案〜市場調査〜立ち上げ
・各事業部の業務課題の抽出～改善
・自社メディアにおけるアドネットワークの運用
・アフィリエイト収益向上のための施策実施（ABテストや、UX改善）
・その他、新規事業や既存事業の各種業務

【運用メディアについて】
▼アウトドアWebサービス『hinata』
「きっとそとが好きになる」をコンセプトに、キャンプを中心としたアウトドア情報をお届けするサービス。
アウトドアの楽しみ方や、キャンプ・ピクニックのスポット、アウトドアグッズの使い方や特徴を紹介しています。

▼スノースポーツWebメディア『Grab』
スノースポーツ好きからスノボブランドを普段使いする人まで「スノースポーツ＝Grab」と想起されるブランドになるように
ブランドの最新情報やスキル・テクニック、インタビュー等の情報をお届けしています。

【部門概要】
▼サービス開発統括部について
エンジニアリング統括部は、サービス開発本部において個人、法人向けに新しいサービス開発・運用を行うUXデザイナーやエンジニアなどが所属する部門です。
サービス企画段階から、DesignSprintを行うなど顧客理解に努め、開発段階には最新の開発環境を積極的に取り入れスピードアップを重視しています。
リリース後は、ターゲットユーザーにより早く多くに届けるべくユーザー登録数を増やし、リピーターにするためアクティブユーザーを最大化する施策を行います。

▼職務内容
・新規サービスのネイティブアプリのiOS版の開発業務を行います。配属部署は新規サービス開発を行う部署です。さまざまな企画が進行中で、その中のネイティブアプリで提供するサービスを担当します。DesignSprintにより企画段階から、開発運用まで幅広く携わります。

【開発環境】
ディスプレイ1-2台、MacBookPro(入社時最新モデル、キーボード配列選択可)、Xcode10.1、Swift4、GitHub、Slackを使用します。

【職務の目的、意義】
現在、グループビジョンである「はたらいて、笑おう。」を目指す中で、人々に「はたらく」を自分のものにする力を与えられることをミッションとしています。
「はたらく」を取り巻く環境は大きく変わってきており、我々が提供できているサービスだけではカバーできなくなっています。
そのような状況を受けて今回、新規サービス開発を行う部署を新設し、既存とは異なる領域のサービスをゼロイチで企画開発しています。

【チーム、関係する部署】
エンジニアリング統括部は、30～40代のメンバーを中心構成されており、現在は15名程度です。中途入社者が多く、社歴にかかわらず活躍できる環境です。
また、サービス企画担当者はもちろん、BITA統括部やデータ戦略統括部等、他の開発部門と連携してプロジェクトに取り組む事もあります。

【サービス事例】
▼個人向けサービス
・マイポテ：個人のキャリアの可能性を広げ、キャリア構築を支援するスマートフォン向けアプリサービス。自分と同じ境遇の人の年収分布や転職動向が分かるようになっており、現在の立ち位置とキャリアの可能性をチェックする事ができます。
・CAREER POCKET(キャリアポケット)：転職後の「はたらく」を支援するアフターフォローサービスです。サービス拡充を行い、新たにコミュニティサービス「転職同期」を開始しました。同じ年に転職した人、入社月が近い人など、同時期に転職を経験した人同士が、入社する会社に関わらずつながることができるサービスです。

▼法人向けサービス
・HR spanner：中途入社者が入社後スムーズに職場環境に馴染み、早期に即戦力として立ち上がれるようにコンディションチェックやコミュニケーションのサポートをするオンボーディングサービス。簡単な操作と最小限の工数で、中途入社者の不安や悩みを検知し、現場でコミュニケーションを促進します。
・HRアナリスト：最新のテクノロジーで企業の採用活動を支援。採用候補者体験を上げることで選考離脱率、内定辞退率を下げる為の採用支援ツールです。

【魅力】
・DesignSprintによるサービス考案の初期段階から、エンジニアとして企画開発に参加頂き、 自社の新規Webサービス開発をゼロイチで行って頂きます。
・新しい技術トレンドを積極的に試し、開発環境に導入していけるため、新しい取り組みにチャレンジしたい人に向いています。
・フレックス勤務を導入し、東京・仙台間ではリモート拠点開発、自宅でのリモート勤務も積極推進中、女性エンジニアも活躍しています。