IT･Web業界で生きるあなたのキャリアを共に創る

【業務内容】
シニアマーケットでビジネスを展開する企業に対して、広告・販促物の企画・制作を行います。具体的には、自社グループ媒体「ハルメク」「ハルメク365」への掲載広告、「ハルメク」「ことせ」への同梱チラシのほか、クライアント企業が展開する会報誌やSNS（LINEなど）でのコミュニケーション設計（コンテンツ制作含む）、販促DM、折込チラシの制作など、オフライン／オンライン問わず幅広い媒体の制作業務を担います。また、自身の担当企業においては、窓口としてクライアントのマーケティング課題をヒアリング、他部門と連携しながら課題解決のための提案も行います。

【主な業務】
・雑誌『ハルメク』のタイアップ広告制作
・ハルメク365のタイアップ記事制作
・通販カタログ『ことせ』同封チラシの制作
・他社企業の制作支援（会報誌・DMなどのオフライン販促物、LINE・オウンドメディア・LPなどのデジタルコンテンツ）など

【具体的には】
・クライアント課題のヒアリング
・コンテンツ企画の提案・作成
・構成案の提案・作成
・記事執筆／コピー作成
・編集ディレクション／進行管理
・誌面施策のPDCA実行
・エンドユーザーへのヒアリング
・印刷手配／予算管理
・コミュニケーションプランの提案・設計　など

今後AIが台頭する中で、制作実務だけではなく、調査や分析を基にしたプランニングができる人材へと育っていただきます。また、担当企画だけでなくひとつのクライアントに対して、デジタル・オフライン問わず、最適なコミュニケーション設計がトータルで支援できるディレクターとしても活躍していただく予定です。

【この仕事のやりがい】
・「シニア世代がよりいきいきと暮らす」ことを応援する商品・サービスの販促支援という、社会的にも影響度の高い仕事をしています。
・我々には、ハルメクグループが培ってきた確かなシニアマーケティングの知見とノウハウがあり、お客さま企業に選ばれてきた実績と自信につながっています。
・1人ひとりが事業の責任者となってプロジェクトをどんどん推し進めていく、そんなスピード感と上昇志向を持って仕事に取り組むことが、私たちのかけがいのないキャリアに繋がっています。
・女性誌トップクラスの雑誌「ハルメク」を強みとするハルメクグループは、シニアマーケティングにおいて一目置かれる存在であるため、業界トップや主要プレイヤーなど、大手・中堅企業との商談機会に恵まれており、案件が純増しています。
・クライアントの6～7「割が上場企業および、グループ会社であり、経営が安定しているのも当社の特徴です。
・ハルメクグループの知見（コンテンツ編集スキル、自社通販ノウハウ）だけでなく、ハルメク・エイジマーケティング内に、グループのマーケティングを支えるシンタンクを保有しており、常にシニアの最新の知見を収集、活用できる状態にあります。他の広告会社やコンサルティング会社、制作会社にはない独自の提案が可能です。
・今後さらに加速するシニア市場において、当該領域の第一人者としての貴重な経験を積むことができます。
・個々の制作の守備範囲が広がり、オン／オフ統合したコミュニケーション設計と実制作経験を積むことができます。

【仕事についての詳細】	
▼当社ビジネスの特徴
当社は50代からの女性の心豊かな生き方、暮らし方を応援する雑誌『ハルメク』の出版をはじめ、通販事業や店舗事業、文化事業、ヘルスケア事業、アライアンス事業など様々なドメインを持つユニーク企業です。2023年3月に東証グロース市場に上場。グループ7社、社員約1,000名、グループの顧客資産100万人を超える成長企業です。

主要クライアントは業界トップや主要プレイヤーなど、大手・中堅企業が多く、ハルメクグループの知見（コンテンツ編集スキル、自社通販ノウハウ、シンタンクによるシニア動向）を活用した、他の広告会社や制作会社にはない独自の提案が可能です。

▼募集の背景
月刊誌トップクラスの雑誌「ハルメク」を強みとするハルメクグループは、シニアマーケティングにおいて一目置かれる存在。そのなかで、2018年社内ベンチャーとして立ち上がったのがシニアマーケット専門のコンサルティング＆広告代理店です。雑誌『ハルメク』創刊以来20年間培ってきた、シニアに関する豊富なナレッジをもとに、専門性の高いマーケティング・サポートを行うために設立しました。

今後さらに活況となるシニア市場において、コミュニケーション設計やコンテンツ制作をより強化するため、制作の中核となるプランニングディレクターを募集します。

一人ひとりが事業の責任者となり、プロジェクトを素早く推し進めていく、そんなスピード感と上昇志向を持つメンバーたちと一緒に、「仕事が面白くてたまらない！」というベンチャーのワクワクを体感したい方、ご応募をお待ちしています！

▼この求人について
・女性誌実売部数トップクラスの雑誌『ハルメク』の知見を活かして、シニアへのアプローチを展開する企業のマーケティング支援を行っています。
・シニア市場において一目置かれる存在のため、業界トップや主要プレイヤーなど、大手・中堅企業の支援機会に恵まれています。
・海外などからも注目を集めるシニアマーケットの先駆者として、単なる制作だけでなくプランニングディレクターとして、幅広い業務知識が獲得できます！

【配属先】
株式会社ハルメク・エイジマーケティング（出向）
クリエイティブプランニング部
部長以下メンバー10名（うちリーダー4名）

※コロナ禍以前から、テレワークを導入しています。

【主な仕事内容】
・ファッション商品を通じてライフスタイル提案を行い、シニア女性の生活をサポートする
・顧客理解をすることで、年齢悩み・夢・願望に対するソリューションを提供する
・役割は、ファッションカテゴリーの責任者で、売上利益の成長、顧客満足の実現がミッション
・ファッションに関わる各専門組織（販売計画・MD計画・商品開発・生産管理・品質管理・カタログ・EC・店舗・新聞・テレビ）約15名規模のマネジメント
・権限はファッションに関連するマーケティング領域のすべて

【この仕事のやりがい】	
・直接お客様へ商品を販売できることで、結果がすぐに把握できるため、より早く、より良い商品提案が実行できる
・ターゲットが明確なため、今後のシニア物販ビジネスのエキスパートになれる
・アンケートや調査を通じて、お客様の声を生かした生活の役に立つライフスタイル提案が可能
・アナログ（カタログ・新聞広告・TV広告・店舗）・デジタル（自社ECサイト）の販売チャネルにおいて、開発した商品に対して様々な販売戦略を考えられる

【仕事についての詳細】
▼「商品を通じて、50代からの女性がよりよく生きることを応援します！」
ハルメクグループは「情報コンテンツ」「物販」「コミュニティ」の3事業を中心に事業展開しております。
・情報コンテンツは、雑誌“ハルメク”が2022年以降「全雑誌トップクラス」、 インターネットではサブスクリプションサービスとして「HALMEK UP」を展開
・物販は、80％がプライベートブランドの商品を、7カテゴリーを4チャネルにてダイレクトコンシューマーモデル（D2C）で展開
・コミュニティは、旅行・イベント・講座をリアル及びネットを通じて展開
当社は、上記3事業を通じて、50代以上の女性にライフスタイル提案を行い、前向きな気持ちをサポートするシニア業界のリーディングカンパニーです。

今回募集するのは、物販事業。
事業を司る組織は「物販ビジネスユニット」で、販売計画・MD計画・商品開発・生産管理・品質管理・販売チャネル（カタログ・EC・店舗・新聞・テレビ）を統括する組織です。
組織は大きくは4つに分かれており、「カテゴリーマネージメント本部」「商品開発統括部」「生産管理部」「チャネル統括部」で構成されています。

今回は、その中の「カテゴリーマネージメント本部」のファッションンカテゴリーマネージャーを募集しています。
ファッションは物販売上の約25％を占める重要なカテゴリーで、経営理念の「50代からの女性がよりよく生きることを応援する」に対して、ファッションを通じてこの理念を実現することに取り組んでいます。良い商品を開発し、最適なチャネルミックスで販売し、より多くのお客様に喜んでいただけることを、一緒に楽しく前向きに取り組んでいただける方の応募をお待ちしております。

【配属先】
▼配属部署
株式会社ハルメク　物販ビジネスユニット　ファッションカテゴリー課
メンバー構成：課長（兼務）1名、MD１名

【主な仕事内容】
社内・外のリサーチプラン、コンサルティング、データ・ログ解析

▼社内
ハルメク本誌の読者の新規獲得および継続率アップ、そして通販新規顧客の増加・リピートのため、定量＆定性データを用いて、半歩先の読者・顧客を理解する。また、新規事業サービスのデータ・ログ解析を行い、シニアの受容性を見極める。

▼社外
B2B向けのリサーチ企画、実査、分析、提案
・シニアの未来を予見するための基礎調査や定点調査を行い、情報を発信（広報活動）
・ビックデータの設計・解析など

但し、詳細は面談時にお伝えいたします。

【この仕事のやりがい】
・事業部の課題を最初（ニーズ探索）から最後（発売後）まで一緒に解決できる
・複数領域出身の研究員が揃っているので、テーマごとに広く、深い視点で議論ができる
・シニアを洞察した価値ある調査が世の中で取り上げられ、研究所の存在が認知されつつある
・調査分析の結果や顧客の声を、商品や新コンテンツに直接活かせる
・研究所の成長を一緒に体験できる
・多くの部門との関わりが多いので、学びや刺激が多く、自分の考えを深められる

【仕事についての詳細】	
当社は50代からの女性の心豊かな生き方、暮らし方を応援する雑誌『ハルメク』の出版をはじめ、通販事業や店舗事業、文化事業、ヘルスケア事業、アライアンス事業など様々なドメインを持つユニーク企業。2023年3月に東証グロース市場に上場。グループ6社、社員約1,000名、グループの顧客資産100万人を超える成長企業です。
このたび、社内シンクタンク「生きかた上手研究所」のリサーチャーを募集します。

組織の存在意義（ミッション）は、「シニアのことは生きかた上手研究所に聞けば分かる」という影響力の高いシンクタンク機関になること。
行動指針（バリュー）は、「（1）シニアの意識や行動を常に洞察し、わずかな変化も見逃さない」「（2）シニアの真意・生々しさにこだわる」「（3）シニアをひと括りで捉えない」の3つを掲げ活動しています。

当社独自のモニター会員「ハルトモ」の皆さんをはじめ、読者やモニターと直接接する機会が多いため、一人よがりにならないリアルなリサーチ活動が出来ることが、この仕事の醍醐味の一つです。
これらのミッション・バリューに共感し、当社のお客様のみならず、社会全体の課題解決に寄与したいというご意向をお持ちの方からのご応募をお待ちしています。

【配属先】
株式会社ハルメク・エイジマーケティング（出向）
生きかた上手研究所
所長（50代女性）―メンバー3名

▼所属組織のミッション・ビジョン・行動指針
・「シニアのことは生きかた上手研究所に聞けば分かる」という影響力の高いシンクタンク機関になることが当研究所の社会的な存在意義や役割（Mission）
・各メディアで「ハルメク　生きかた上手研究所調べ」という情報やデータを頻繁に露出できていることがなりたい姿（Vision）
・「（1）シニアの意識や行動を常に洞察し、わずかな変化も見逃さない」「（2）シニアの真意・生々しさにこだわる」「（3）シニアをひと括りで捉えない」という行動指針（Value）を掲げている。

自社プロダクト、他社の開発・デザインプロジェクトのディレクション業務を担うメンバーを募集しております！

＞業務詳細
・リサーチ、企画立案、提案、要件定義などのサービスグロースに関わる業務
・開発・運用体制の構築、進行管理などのマネジメント業務
・クライアントコミュニケーション

＞対象サービス
メディアサイト/業務システム/オウンドメディア/ブランドサイトなど

いわゆる「進行管理」という枠におさまらず、プロジェクトをグロースするためにリサーチ、
企画立案、提案、マネジメント、クライアントコミュニケーションを担っていただきます。
「ビジネス、サービスについて思考するのが好きで、積極的に提案したい」
という意欲的な方からの募集をお待ちしています！

【管理ID：DCG0008】

【このポジションの役割・責任】
・各カテゴリーの品質管理のプロフェッショナルとして、製品の開発プロセスを上流から下流まで網羅的に管理することができる
・今後、PB商品を積極的に展開していくため、厳格な品質管理が求められる
・一般的な品質管理だけではなく、商品開発や品質向上に顧客の声を取り入れる仕組み作りを行うなど、関係部署を巻き込んだ幅広い業務を主導することができる
・同社の取り扱う商品（アパレル、雑貨、食品、コスメ）の品質マネジメントから、品質管理基準のレベルアップまでをお任せします。

【具体的な仕事内容】
・商品品質チェック（新商品の品質チェック、クレーム品の品質チェック［原因調査、対策検討］）
・取引先管理（工場監査、製造工程チェック、検品体制チェック：定期評価→改善検討）
・商品開発プロセスの改善、顧客の声集約の仕組み作り等、顧客満足を向上させる取り組み・カタログ、販促物の表記に関する法律（景表法、薬機法等）順守チェック

但し、詳細は面談時にお伝えいたします。

【この仕事のやりがい・魅力】
・大阪拠点長として、裁量の大きな仕事ができます。
・商品品質向上や安全性のチェック、広告審査を通じ、企業イメージやブランドを守る重要な役割を担うため、お客様からも社内からも頼りにされる存在です。
・商品開発の初期段階から納品されるまでのプロセスを、豊富なご経験を活かして強化・再構築することができ、プロフェッショナルとしてこれまで培った知識や能力を存分に発揮できます。
・顧客の要望やご意見を集約する仕組みを作り、それを商品開発やサービス開発に活かしていただけます。

【仕事についての詳細】
当社は、女性誌実売部数上位の雑誌「ハルメク」の出版をはじめ、通販事業や店舗事業、文化事業、WEB事業、アライアンス事業など様々なドメインを持つユニーク企業。
2023年3月に東証グロース市場に上場し、グループ7社、社員約1,000名、グループの顧客資産100万人を超える成長企業です。
この度、弊社グループ「株式会社ハルメク・アルファ」が取り扱う通販商品の品質管理責任者（課長クラス）を募集いたします。

【配属先】
株式会社ハルメクホールディングス
品質保証部　大阪品質管理課
部長（兼 課長・東京拠点）ー※課長（本ポジション）ー課員6名、パート2名

▼所属組織のミッション
・消費者（シニア層）が満足する品質の商品を提供し、信頼を獲得すること
・品質管理基準をさらに向上すること

【募集背景／現状】
事業規模拡大に伴い、コーポレート部門を強化していきます。
現在総務部門では総務、労務、情報システムの業務を担当しています。
今後コーポレート部門として独立した組織を作っていくためにも、役員や経営層、周囲のメンバーと連携しながら、組織を作ってくれる方を募集します。

【具体的な業務内容】
・システムの企画・導入
・システム開発やベンダーとの調整業務
・システム運用保守
・IT機器管理（PC／スマートフォン）
・インフラ整備関連
・リース関連
・社内ポータル運用
・ヘルプデスク

などなど業務領域は多岐に渡ります！
共に働いてくれる方、お待ちしております。

【仕事の内容】
育児中の女性が子供と一緒に通えて、自身のキャリア・スキルアップを目指せる『Fammママ専用スクール』の事業企画・グロースを行います。
事業責任者として、下記の業務をご担当いただきます。

・事業の戦略立案、計数管理、事業計画の企画・立案やKPIマネジメント
・スクールディレクターをマネジメント
・スクールの説明会／コースの企画／運営のサポート
・スクール事業に関連した新プロジェクトの企画
・事業をグロースさせるデジタルマーケティング・PR業務
・関係企業との交渉や契約、既存顧客データを活用したCRM戦略立案

【本ポジションの魅力】
子育てをもっと前向きに捉えられる社会の実現を目指し、オンラインスクールを通して、子育てをしながら働く女性のキャリア形成を支援。子供を持つ女性の選択肢を増やし、その家族の幸せをも実現することが、スクール事業のミッションです。事業責任者としてリードしながら、ゆくゆくはスクール事業から派生した新プロジェクトの立ち上げにもチャレンジできる環境です。

【仕事の内容】
キャリア・スキルを持つ自宅で子育てをしている優秀な女性をマッチングする新規事業『Fammアシスタントオンライン』における、法人向けやSaaSの事業企画開発をお任せします。

・人材紹介事業領域のマーケットリサーチから新規事業仮説の構築
・関係・協力企業との交渉や契約、アライアンス推進
・Fammブランドでの人材紹介関連事業の事業企画・戦略立案と事業検証
・事業を更にグロースさせるデジタルマーケティング・PR業務

Webデザイン／動画編集／広告運用／事務作業まで、幅広い業務を依頼可能な法人向けのサービスの事業企画開発を推進していただきます。

社内外のメンバーと協力し、デザイン制作業務を主体としながらさまざまな業種の中小企業、生産者、メーカー、教育機関などの「ブランディング」と事業展開に関わる「プロモーションツールの企画制作」をしていきます。
グラフィックデザインを主軸に、紙媒体・ウェブ・アニメーション・空間まで広域なデザイン領域で活躍できます。一つの職能にとどまらず新しい能力を身につけたい方に適した職場です。

具体的な業務内容としては出展支援している店舗の装飾パネル等、空間のデザインに携わっていただきます。レイアウトデザインから各種入稿データの作成まで行っていただきます。
基本Illustratorを用いてデザインをしていただき、設計の知識や経験は不要です。あなたのデザインで実店舗が施工される、大変やりがいのある仕事です。

【仕事】
くらしのマーケットでは「リフォーム」や「家電の取り付け」、「家具の組み立て」など、300種類以上のサービスが頼めます。
これらのサービスを活かして、法人と協業・送客の提携をすることでより多くの方にくらしのマーケットを使っていただくことがミッションです。

▼具体的には
・企業のリサーチ、提案作成
・商談、社内調整、契約

▼商談先と提案内容イメージ
家具メーカー→家具の組み立て
など、業種業界問わずくらしのマーケットへの送客の獲得をお願いします。

またもう一つのお仕事として、電話でくらしのマーケットの既存の掲載企業に提案・アドバイスをすることも。
サイト内に掲載する写真や紹介文、掲載カテゴリーなど、あらゆる観点から提案。
ユーザーの口コミをもとに接客のアドバイスも行い、集客・売上向上を実現させます。
相手のためになる提案のみで、押し売りは一切ありません。

【勤務地】
※リモートワーク可
渋谷オフィスでの商談もあるので出社が必要になります

【仕事内容】
アナログな『出張サービス』業界のDXを推進するWEBサービス運営／登録者200万人・7万事業者が登録／月平均残業10h・フルフレックス

【ポジション概要】
インハウスのデジタル広告運用を通して、事業成長を促進しただくポジションです。広告訴求に使用するユーザー向けキャンペーンの企画立案などに関わっていただくことも可能です。

【このポジションの魅力】
・市場ごとに事業者のインサイトや競合状況が異なるため、戦略性が求められ、マーケティングスキルを向上させることがことが可能です。
・ユーザー向けキャンペーンの実施やLP改善など、広告効率を最大化するためのあらゆる施策を立案し、実施いただけます。
・ブランディング、テクノロジー、クリエイティブなど複数の社内チームと協力し、広告キャンペーンを運用可能です。

【具体的な業務内容】
効果的でクリエイティブな広告運用を通して、事業成長を加速化させることがデジタルマーケティングスペシャリストのミッションです。
・リスティング、ディスプレイ、動画、アプリ広告など運用型広告の運用
・広告代理店、媒体社、ツールベンダーとの折衝
・ランディングページやバナー制作のディレクション
・クリエイティブABテストの実施、クリエイティブの品質管理
・アクセス解析ツール、BIツールなどを使用した効果測定
・ユーザー向けのセールや特集などの企画立案

【募集の背景】
くらしのマーケットは、ユーザーの多様なニーズに対応していくため、常にカテゴリを拡大し続けています。それに伴い、広告運用の対象となるカテゴリも増加しています。現在、市場の異なる300以上のカテゴリをインハウスの広告運用チームで運用しておりますが、キーワードやクリエイティブなどの運用品質はまだまだ改善していけると考えています。事業成長に大きく貢献いただけるデジタルマーケティングのスペシャリストを募集しています。

※転勤
当面なし

【プロダクトマネージャー募集の背景】
・「持続可能な成長モデルの確立」
現在、カラリアは売上・利益・ユーザー数ともに堅調に伸びており、安定した事業基盤を築いています。しかし、これからもビジネスを一時的なトレンドやブームに依存せずに持続的な成長を実現するためには、事業の中核をなすサイクルを効果的に稼働させながら、新たな成長の柱を見出すことが急務です。このため、長期的な視野で事業全体を見通し、戦略的に導けるプロダクトマネージャーが求められています。

・「ユーザー体験と価値提供の高度化」
カラリアのミッションである「香りとの出会いを最適化する」において、ユーザーへの価値提供をさらに深め、独自性のある魅力的なプロダクト体験を強みとすることが重要です。そのため、ユーザーのインサイトを掘り下げ、香りに対するニーズや嗜好の変化を精密に把握する体制を整え、価値提供の質を向上させていきたいと考えています。こうしたユーザー体験の質を高め、より深い価値を提供するために、プロダクトマネージャーを募集しています。

【業務内容】
・カラリアのプロダクトチームは「香りとの出会いを最適化する」というミッションのもと、ユーザーに新しい香りの発見を提供し、香りの魅力に引き込まれる体験を創出しています。toC向けのスタートアップとして、売上・利益・ユーザー数ともに安定した成長を遂げており、堅実な事業基盤を築いています。

・今後、さらなる成長の鍵となるのは、カラリアの成長サイクルを持続的に、かつスマートで心地よく循環させることです。その基盤を築きながらも、非連続成長を目指した新規プロダクトの開発にも注力し、持続可能な価値の循環を目指しています。

・こうした課題に裁量を持って挑戦し、事業の成長を支えるプロダクト開発をリードするプロダクトマネージャーを募集しています。具体的には、事業成長に向けた基盤プロダクトの開発、新規プロダクトのリーンな立ち上げ、さらなる成長に向けた新規施策の検討など、幅広いポジションとミッションが存在します。選考過程で適切な役割について相談し、最適な業務をお任せする予定です。

【具体的には】
・ユーザーへヒアリングしたり、セールス／CSなど顧客接点からの要望の収集を行い、課題の特定、背景の把握、仮説の構築を行います。
・最適なコミュニケーションの設計を思考しながら、エンジニア／デザイナーとチームを組み、様々な関係者を巻き込んで要件を固め、開発推進、品質管理を行います。
・プロダクトの抱える課題の構造化とバリュープロポジションの明確化をもとにプロダクトの戦略を示し、経営層・事業責任者とロードマップを合意します。

【カラリアの特徴】
カラリアは、約1,000種類のラインナップから毎月新しい香りを少量ずつお試しできることで、理想の香りとの出会いをもたらし、ユーザーの世界を彩るサービスです。カラリアの強み、特徴を下記に記載します。

1．約1,000種類、国内最大級の豊富なラインナップから選べる
カラリアは香りのセレクトショップです。なかなか出会うことのできないアイテムを含め豊富なラインナップを揃えております。

2．誰でも理想の香水を見つけられる
データを活用したパーソナライズやレコメンド、ユーザーレビューなど、なかなか香水を決められないお客様にもご自身にぴったりの香水を見つけるサポートを提供しております。

3．香り、香水領域における圧倒的な認知力
香り領域で国内最大級のメディアを運用しております。SNSの累計フォロワー数は45万人を超え、webメディアも月間150万pv以上と、香りに関して情報を発信するメディアとしてはトップクラスの立場を確立し、多くのファンに支持をしていただいております。

【CPO候補募集の背景】
▼「持続可能な成長モデルの確立」
現在、カラリアは売上・利益・ユーザー数ともに堅調に伸びており、安定した事業基盤を築いています。しかし、これからもビジネスを一時的なトレンドやブームに依存せずに持続的な成長を実現するためには、事業の中核をなすサイクルを効果的に稼働させながら、新たな成長の柱を見出すことが急務です。このため、長期的な視野で事業全体を見通し、戦略的に導けるCPO候補が求められています。

▼「ユーザー体験と価値提供の高度化」
カラリアのミッションである「香りとの出会いを最適化する」において、ユーザーへの価値提供をさらに深め、独自性のある魅力的なプロダクト体験を強みとすることが重要です。そのため、ユーザーのインサイトを掘り下げ、香りに対するニーズや嗜好の変化を精密に把握する体制を整え、価値提供の質を向上させていきたいと考えています。こうしたユーザー体験の質を高め、より深い価値を提供するために、CPO候補を募集しています。

【業務内容】
・カラリアのプロダクトチームは「香りとの出会いを最適化する」というミッションのもと、ユーザーに新しい香りの発見を提供し、香りの魅力に引き込まれる体験を創出しています。toC向けのスタートアップとして、売上・利益・ユーザー数ともに安定した成長を遂げており、堅実な事業基盤を築いています。
・今後、さらなる成長の鍵となるのは、カラリアの成長サイクルを持続的に、かつスマートで心地よく循環させることです。その基盤を築きながらも、非連続成長を目指した新規プロダクトの開発にも注力し、持続可能な価値の循環を目指しています。
・こうした課題に裁量を持って挑戦し、事業の成長を支えるプロダクト開発をリードするCPO候補を募集しています。具体的には、事業成長に向けた基盤プロダクトの開発、新規プロダクトのリーンな立ち上げ、さらなる成長に向けた新規施策の検討など、幅広いポジションとミッションが存在します。選考過程で適切な役割について相談し、最適な業務をお任せする予定です。

【具体的には】
・ユーザーへヒアリングしたり、セールス／CSなど顧客接点からの要望の収集を行い、課題の特定、背景の把握、仮説の構築を行います。
・最適なコミュニケーションの設計を思考しながら、 エンジニア／デザイナーとチームを組み、様々な関係者を巻き込んで要件を固め、開発推進、品質管理を行います。
・プロダクトの抱える課題の構造化とバリュープロポジションの明確化をもとにプロダクトの戦略を示し、経営層・事業責任者とロードマップを合意します。

【募集背景】
スマートキャンプグループは、IPOに向けた体制強化の過程にあります。
また、IPO後の継続的な事業成長に向けて、法務本部は、いわゆる「攻め」「守り」の両面でグループ各社の事業成長を支える存在として重要な役割を期待されている部門です。
現在、シニアの法務責任者がその役割を担っているため、法務部門の組織としての強化が必要であり、中長期的な組織成長のために、別途採用中の次期法務責任者候補とともに法務部門の主軸を担っていただけるポテンシャルのある方を採用したいと考えています。

【期待役割】
現法務責任者のサポートを受けながら、まず、事業部門のビジネス法務実務領域での相談案件（月間70～100件程度）を主に担当することを通じて、スマートキャンプグループの事業に関する理解を深めていただきたいです。
現法務責任者の指示や指導を受けながら、法務コンプライアンス、ガバナンス及びリスク管理の基本的な体制の周知浸透を通じた運用定着にも関わっていただきます。
これらの業務経験を通じて、法務担当者としての経験値とスキル向上により成長し、3～5年内には法務本部の主軸となるメンバーとなっていただくことを期待しています。

【ポジションの魅力】
現法務責任者（前職まで任天堂法務部、ヤフー法務部長、Supership執行役員、マネーフォワード法務コンプライアンス本部長などを経験）とともに二人三脚で法務体制を構築できる環境。
これまでの経験を活かし、まずは1→10の周知浸透、その後10→100の継続改善のフェーズをお任せします（現法務責任者が整備した法務コンプライアンス、ガバナンス及びリスク管理の基本的な体制を受け継ぐことができるため、新たな環境でゼロから整備しなくてはいけない負担はございません）。
法務部門に対する信頼が高く、事業部門として法務部門と協働することに対するハードルが低いカルチャーに恵まれています。そのため事業と近く、事業に寄り添った貢献ができる環境で法務担当者として経験を積むことができること。

【目指したい法務のあり方】
法務の重要な役割として、会社のメンバーが日常の業務の中適切な判断ができる仕組みをいかに作るかという点が大切だと考えています。
M＆Aや法改正対応などのあらゆるイベントに対して専門性を発揮することはもちろんですが、それ以上に「法務である前に一人のスマートキャンプ社員であること」を忘れず、会社を共に創る想いを大事にしています。
社内の課題を発見し、仕組みを作り、日常の業務の中に浸透させることにより課題解決することにやりがいを感じる方にジョインいただきたいです。提案型でアプローチをしていけば、自ずと成果も自身の成長もついてくると思います。

【業務内容】
▼ビジネス法務実務全般
・契約書・利用規約・約款等の作成やレビュー
・新規事業・新規ビジネススキームのための法的調査、助言、関連書類の作成
・各種法務に関する相談や質問への対応
・法令改正対応その他法務・コンプライアンス業務
・関係する部門と連携した法的な要件や手続きの遂行（外部の法律事務所との協力を含む。）
・法務部門のチーム組成

▼IPOに向けた法務コンプライアンス関連業務全般：
・コーポレート・ガバナンス及び内部管理体制の整備、運用
・証券会社・東証の審査手続き対応
・上場に関連する法的リスクの特定、予防策の立案など、リスク管理を担当

▼コーポレート法務実務全般
・株式発行等のコーポレートアクションに関する法的調査、助言
・グループ会社設立や組織再編に関する助言、関連書類の作成
・上記に際して必要となる会社法や金融商品取引法等に基づく法定手続の履践
・取締役会、株主総会の運営等
・（将来的に）M&A・資本業務提携における契約交渉、デュー・ディリジェンス

【自由かつ効率的な働き方を追求】
MISSIONを体現するべく、社内でも効率的な働き方を推奨し自由な働き方や多くのツール導入を進めています。
・社員平均年齢：31.5歳
・有給消化率：約80％（年間データで概算）
・週1〜4リモート勤務可能 ※チームにより異なる場合があります。

※リモートメインで出社頻度は週1～2日程度です。

【募集部門】
株式会社パブリックアフェアーズジャパン

【職務内容】
※株式会社ベクトルの子会社である、パブリックアフェアーズジャパン株式会社での採用となります

【パブリックアフェアーズジャパン株式会社について】
パブリックアフェアーズジャパン株式会社は、2011年に株式会社ベクトル内に設立された「パブリックアフェアーズ事業部」を前身として、2020年に独立子会社化されました。
「パブリックアフェアーズ」の概念や言葉が日本においてまだ浸透していない黎明期から数え、10年以上にわたり本分野の専門コンサルティングに携わっています。
パブリックアフェアーズジャパンでは、国内トップクラスのPRカンパニーのアセットを活用しながら、国家公務員や議員事務所などの経験者、学識者などの専門家集団によるパブリックアフェアーズの戦略立案と実行支援をサービスとして提供しています。

【パブリックアフェアーズとは？】
パブリックセクター（官公庁、自治体等）に向けた戦略的コミュニケーションを通じ、企業・組織のアセットを活かした「社会課題解決型ビジネス」の創造を可能にします。
新しい商品やサービスを展開しようとするとき、規制などの法制度が障害となるケースが近年増えています。
あるいは、新たな環境基準の導入などの規制変更への対応に出遅れ、一気にシェアを奪われる事態も実際に起きています。
そんなとき、自社や業界に有利な制度改正が行われれば事業を大きく成長させる環境が整備されますが、一部の企業・団体だけが恩恵を受けるような制度は利益誘導として厳しい批判の対象となります。
これまで日本では、企業や業界の意向を政府・行政にインプットするため、「陳情」を主たる手段とした古い形のロビー活動が展開されてきました。
しかし今求められているのは、社会課題の解決に貢献する手段として自社ビジネスを位置づけた上で、専門家や世論の支持を背景に、オープンな形で政治・行政に対して提言を行っていく、‍新しいロビー活動である「パブリックアフェアーズ」です。
パブリックアフェアーズジャパン株式会社は、豊富な経験と知識を持つ専門家集団として、パブリックアフェアーズ戦略を立案するとともにその実行を支援します。

【提供サービス】
・クライアントの事業領域に関係する公共政策についてのコンサルティング
・政策に関連するステークホルダーの調査・分析
・政策の検討状況や今後の動向の調査・分析
・アカデミアと連携した政府への政策提言
・政策を推進するための世論喚起とメディア・コミュニケーション
・政策の優先順位を上げるための対政治家・行政コミュニケーション
・業界団体の設立・運営支援
・地方公共団体とのリレーション構築

【業務内容】
～公益性と公正性を担保した新しいロビー活動（ロビイング）である「パブリックアフェアーズ」の企画・実行を通し社会課題の解決に貢献～
クライアントの事業戦略上、法整備や規制緩和が必要となる際に、情報開発による世論形成やステークホルダー（政治家・官公庁や地方自治体などのパブリックセクター・業界団体等）へのアプローチといったロビー活動における戦略立案／実行／推進を、公共政策コンサルタントの補佐役として、コンサルタントの仕事がスムーズに進むようサポート役を担っていただきます。

【業務詳細】
▼アシスタント業務
各プロジェクトリーダーの補佐として以下の業務を担っていただきます。

・アカウント業務補佐（クライアントや社外関係者等との事務的事項［打ち合わせ日程等］の調整、など）
・コンサルティング補佐（各プロジェクトリーダーの指示・監督の下、基礎的な公開情報調査：情報収集、調査、レポート作成、分析、編集業務、など）
・政策等に関する基礎的な調査（省庁HP、学術論文、新聞・雑誌記事等からの情報収集と簡単なまとめ）
・クライアントへの請求業務（社内システムを利用した請求書発行、送付、検収書回収等）
・上記諸点のためのクライアント、社外関係者との連絡（メール、電話等）
・クライアント、社外関係者との面会・打ち合わせへの同席（オンライン、オフライン双方）、議事録作成

コンサルタントから直接説明を受け、コンサルタントの補助をしながら、事業全体の進行にも関わります。
さまざまな業界のクライアントを担当いたします。

【募集背景】
スマートキャンプグループは、IPOに向けた体制強化の過程にあります。
また、IPO後の継続的な事業成長に向けて、法務本部は、いわゆる「攻め」「守り」の両面でグループ各社の事業成長を支える存在として重要な役割を期待されている部門です。
現在、シニアの法務責任者がその役割を担っているため、法務部門の組織としての継続的な成長を図るためにも、早期にそのサクセッサーとなる次期法務責任者候補を採用したいと考えています。

【期待役割】
現法務責任者とともに、IPOに向けた法務コンプライアンス、ガバナンス及びリスク管理体制の周知浸透により運用定着を推進いただきたいです。
さらに、次期法務責任者候補としてIPO後の事業成長に向けて継続的な改善によるレベル向上をリードしていく役割も担っていただく予定です。
そのために、法務部門の採用継続による組織強化も行っていきますので、現法務責任者のフォローを受けながら、2～3年内にはバトンを受け取り、次期法務責任者として法務組織をリードすることを期待しています。

【ポジションの魅力】
現法務責任者（前職まで任天堂法務部、ヤフー法務部長、Supership執行役員、マネーフォワード法務コンプライアンス本部長などを経験）とともに二人三脚で法務体制を構築できる環境。
これまでの経験を活かし、まずは1→10の周知浸透、その後10→100の継続改善のフェーズをお任せします（現法務責任者が整備した法務コンプライアンス、ガバナンス及びリスク管理の基本的な体制を受け継ぐことができるため、新たな環境でゼロから整備しなくてはいけない負担はございません）。
法務メンバーの増員計画があるため、採用における裁量を発揮して、これからの「あるべき」法務部門の姿の設計と実現に主体的に取り組むことができること。

【目指したい法務のあり方】
法務の重要な役割として、会社のメンバーが日常の業務の中適切な判断ができる仕組みをいかに作るかという点が大切だと考えています。
M＆Aや法改正対応などのあらゆるイベントに対して専門性を発揮することはもちろんですが、それ以上に「法務である前に一人のスマートキャンプ社員であること」を忘れず、会社を共に創る想いを大事にしています。
社内の課題を発見し、仕組みを作り、日常の業務の中に浸透させることにより課題解決することにやりがいを感じる方にジョインいただきたいです。提案型でアプローチをしていけば、自ずと成果も自身の成長もついてくると思います。

【業務内容】
法務部門の責任者候補として、経営陣と密に連携しながら下記業務をお任せいたします。
プレイング業務〜組織づくり／マネジメントなど法務体制構築の役割も期待しております。
グループ会社の法務担当者から業務を引き継ぎ、現在の法務責任者と内製化を進めていただきます。上記の内製化が完了した段階で、法務責任者としてのポジションをお任せいたします。

▼お任せしたい仕事内容
・ビジネス法務実務全般
　- 契約書・利用規約・約款等の作成やレビュー
　- 新規事業・新規ビジネススキームのための法的調査、助言、関連書類の作成
　- 各種法務に関する相談や質問への対応
　- 法令改正対応その他法務・コンプライアンス業務
　- 関係する部門と連携した法的な要件や手続きの遂行（外部の法律事務所との協力を含む。）
　- 法務部門のチーム組成
・IPOに向けた法務コンプライアンス関連業務全般：
　- コーポレート・ガバナンス及び内部管理体制の整備、運用
　- 証券会社・東証の審査手続き対応
　- 上場に関連する法的リスクの特定、予防策の立案など、リスク管理を担当
・コーポレート法務実務全般
　- 株式発行等のコーポレートアクションに関する法的調査、助言
　- グループ会社設立や組織再編に関する助言、関連書類の作成
　- 上記に際して必要となる会社法や金融商品取引法等に基づく法定手続の履践
　- 取締役会、株主総会の運営等
　- （将来的に）M&A・資本業務提携における契約交渉、デュー・ディリジェンス

【自由かつ効率的な働き方を追求】
MISSIONを体現するべく、社内でも効率的な働き方を推奨し自由な働き方や多くのツール導入を進めています。
・社員平均年齢：31.5歳
・有給消化率：約80％（年間データで概算）
・週1〜4リモート勤務可能 ※チームにより異なる場合があります。

※リモートメインで出社頻度は週1～2日程度です。

【ポジション概要】
SaaS比較サイト『BOXIL SaaS』の事業拡大に向けて、新規開拓から契約後のフォローアップまで一気通貫でお任せいたします。SaaS企業のマーケティングパートナーとして、リード獲得最大化・ブランディング力向上などを始めとした、顧客のマーケティング課題の解決を支援いたします。

【募集背景】
営業組織の強化を目指し、マネージャー候補として組織を牽引する方をお迎えしたいと考えております。
さらなる事業成長を目指す中、将来の目標を見据えたうえで現状の課題を洗い出し、それをメンバーの行動に浸透させ、管理できる方を求めております。

【業務詳細】
日本最大級のSaaS比較メディア『BOXIL SaaS』のアカウントセールスをお任せします。
1~2年後に部長に就任いただき営業組織のみならず事業開発をお任せしたいと思っております。

・新規開拓営業
（新規アポイントはインサイドセールスチームが獲得します）
・既存顧客のフォロー営業
（サービスの価値最大化、継続利用の促進、アップセル、クロスセルなど）
・プロダクト改善に関する社内他部署との連携

【主な取引企業】
・外資大手企業：セールスフォース・ジャパン　日本オラクル　日本マイクロソフト　アドビ　など
・日系大手企業：NTTグループ　ソフトバンクグループ　富士通　など
・有名ベンチャー企業：SmartHR　マネーフォワード　ラクス　freee　など

【本ポジションの魅力】
▼成長市場であるSaaS業界へ飛び込める
・ガートナーの調査によると、2021年の世界のSaaS市場規模は約1,520億ドル、 2023年には約2,080億ドルまで拡大する見通しとなっています。
・2022年時点の日本のSaaS導入率は38%（※SaaS業界レポート2022より）となっており、日本のSaaS普及にはまだまだ伸びしろがあります。また、少子高齢化による労働力人口の減少により、少人数の組織でパフォーマンスを最大化させる必要性が高まっています。これにより、生産性を上げるSaaSの重要はさらに高まっていくことが予想できます。

▼SaaSプラットフォーマーであるBOXIL SaaSだからこそ得られるSaaS業界の最新トレンド
BOXIL SaaSはSaaS企業とSaaS導入担当者のマッチングを創出するプラットフォームのような事業です。特定のSaaSプロダクトではなく、SaaS業界全体に働きかけることができます。また、スマートキャンプはSaaS AWARDの開催や、SaaS業界レポートを毎年執筆しており、SaaS業界の最新トレンドを収集している会社です。SaaS業界の最先端でキャリアを積みたい方にはピッタリの環境です。

【自由かつ効率的な働き方を追求】
MISSIONを体現するべく、社内でも効率的な働き方を推奨し自由な働き方や多くのツール導入を進めています。
・社員平均年齢：31.5歳
・有給消化率：約80％（年間データで概算）

※リモートワーク制度（週2日以上出社必須）

【ご参画いただきたいポジション】
国内最大級のSaaS比較メデイア『BOXIL』のインサイドセールス （マネージャー・次期経営幹部候補）。
リード獲得のみならず、営業戦略の立案など上流部分からお任せしたく思っております。

【ご参画いただきたい理由（今挑戦している事業課題）】
BOXILはスマートキャンプの6事業の中で最も大きな売上を持つ主力事業です。
現在インサイドセールス部隊は6名体制となっており、担当事業を持ちながらアプローチをしています。
今後は、エンタープライズ企業への新規開拓に注力し、それぞれが全事業を担当することで最適なソリューションを提案できるインサイドセールスチームにしたいと考えています
そこでインサイドセールス実務に加えて、戦略設計をディスカッション・実行いただける次期マネージャー候補となる優秀な方を求めています。

【仕事概要】
▼具体的な仕事内容
・見込み顧客への電話やメールでのアプローチ
・事業計画達成に向けた戦術設計・実行

▼部署構成
営業統括本部ディビジョン インサイドセールスグループ
※マネージャー1名、メンバー5名の組織です

▼主な取引企業
・外資大手企業：セールスフォース・ジャパン　日本オラクル　日本マイクロソフト　アドビ
・日系大手企業：NTTグループ　ソフトバンクグループ　富士通
・有名ベンチャー企業：SmartHR　マネーフォワード　ラクス　freee　など

【縦にも横にも自由度が高いキャリアパス】
▼縦のキャリアパス（役割の期待）
・1年以内
 マネージャーをお任せしたく思っております

・3年以内
経営幹部（カンパニー執行役員等）を目指していただきたく思っております

▼横のキャリアパス（職種の自由度）
・THE MODEL型組織としての社内異動
フィールドセールス、マーケティング、カスタマーサクセス

・新規事業への事業開発の挑戦
　-「100歳になるまでに1000個の事業を創る」という思いのもと新規事業に挑戦
　-事業部で実績を残し、希望された方にはその挑戦機会が与えられます

・マネーフォワードチャレンジシステム（グループ異動制度）
　-マネーフォワードグループ全体の社内公募システムがあり、募集中のポジション一覧が公開されます
　-応募要件を満たしていれば自由に応募が可能で、選考に合格すると異動が決定します
　-前回は110ポジションの募集が公開されました

※リモートワーク制度
現在はコロナウイルス感染対策として出社日を週2日に抑えています。

【自由かつ効率的な働き方を追求】
MISSIONを体現するべく、社内でも効率的な働き方を推奨し自由な働き方や多くのツール導入を進めています。
・社員平均年齢：31.5歳
・有給消化率：約80％(年間データで概算)

【業務内容】
当社は、デジタルクリエイティブによる様々なサービスを提供し、順調に事業を拡大しています。バンダイナムコグループ様の案件をはじめ、エンタメ業界を中心にWebサイト制作やアプリ開発、ライブ演出、イベント運営等あらゆる分野での開発を請け負っています。
それらの案件を社内のプランナー、ディレクター、デザイナー、フロントエンド、バックエンドの各チームメンバーと協力しながらプロジェクトを推進していただきます。クライアントや関係各社と連携し、WEBサイトの制作やデジタル制作案件の企画・要件定義等の上流工程をお願いします。

【具体的な業務内容】
プランナーチームのメンバーやディレクターメンバーと一緒にデジタル制作案件のプランニングをお願いします。

▼プランニング業務例
・クライアントの抱えている課題・構想をヒアリングして必要要件を整理
・整理した必要要件をベースに社内アイデアブレストを実施して、企画提案書を作成
・企画提案書をクライアントにプレゼンテーションして予算確定、スケジュール策定
※ご経験に応じ、ジュニのWEB制作の流れを把握していただくため、ディレクション業務から携わっていただく可能性もあります。

▼ディレクション業務例
・スケジュール作成、関係各所との連携した進行管理
・プランナー同士連携しての企画提案書の作成や打ち合わせ資料の作成
・Webブラウザ、デジタルサイネージなど、媒体に応じたUX設計、構成作成

【ポジションの魅力】
・プロジェクトのスタートとなるプランニング業務をお任せします。
　- 「ジュニらしい」アソビゴコロとテクノロジーを盛り込んだアイディア創出と実現するためのフィジビリティをMIXした企画提案を期待します。
・一般向けサービスやエンタメ系サイトの制作が多いため、ユーザーの反響をダイレクトに感じることができる楽しさがあります。
・プランナーの経験が少なくても、代表、CPO、ディレクターメンバーがフォローします。

【チーム構成】
チームメンバーは4名。平均年齢は33歳です。（2024年10月現在）

【勤務地】
転勤などはありません

【勤務条件】
▼原則出社
※イレギュラーなどの場合に応じて自宅作業も可能

【業務内容】
当社は、デジタルクリエイティブによる様々なサービスを提供し、順調に事業を拡大しています。バンダイナムコグループ様の案件をはじめ、エンタメ業界を中心にWebサイト制作やアプリ開発、ライブ演出、イベント運営等あらゆる分野での開発を請け負っています。
それらの案件を社内のプランナー、ディレクター、デザイナー、フロントエンド、バックエンドの各チームメンバーと協力しながらプロジェクトを推進していただきます。クライアントや関係各社と連携し、サイトの制作やサービスの開発・機能追加・改善などのディレクション領域をお願いします。

【具体的な業務内容】
20〜30代中心のディレクターメンバーと一緒にデジタル制作案件のディレクションをお願いします。

▼ディレクション業務例
クライアントの課題ヒアリングや要件定義
スケジュール作成、関係各所との連携した進行管理
プランナーと連携しての企画提案書の作成や打ち合わせ資料の作成
Webブラウザ、デジタルサイネージなど、媒体に応じたUX設計、構成作成
要件に応じたアイデア出し（プランナーやディレクター、デザイナーなどの職種問わずアイデア出しすることが多いです）

【ポジションの魅力】
・プロジェクトの要となるディレクター業務をお任せします。
　- ディレクターの進行の仕方でプロジェクトの成功やメンバーのモチベーションが左右されます。責任が大きい一方で、仲間をリードしやり遂げたときは、大きな達成感を得ることができます。
・進行の仕方にもクリエイティブな発想は求められます。自分のアイデアでプロジェクトを円滑に進行できたときに、確かな自信とやりがいを感じることができます。
・一般向けサービスやエンタメ系サイトの制作が多いため、ユーザーの反響をダイレクトに感じることができる楽しさがあります。
・ディレクターの経験が少なくても、リーダー、メンバーがフォローします。


【チーム構成】
チームメンバーは6名。平均年齢は30歳です。（2024年10月現在）

【勤務条件】
▼原則出社
※イレギュラーなどの場合に応じて自宅作業も可能

【業務内容】
当社は、デジタルクリエイティブによる様々なサービスを提供し、順調に事業を拡大しています。バンダイナムコグループ様の案件をはじめ、エンタメ業界を中心にWebサイト制作やアプリ開発、ライブ演出、イベント運営等あらゆる分野での開発を請け負っています。
それらの案件を社内のプランナー、ディレクター、デザイナー、フロントエンド、バックエンドの各チームメンバーと協力しながらプロジェクトを推進していただきます。クライアントや関係各社と連携し、サイトの制作やサービスの開発・機能追加・改善などのディレクション領域をお願いします。

【具体的な業務内容】
20～30代中心のディレクターメンバーと一緒にデジタル制作案件のディレクションをお願いします。さらにチームのリーダーとして、メンバーを牽引していただきます！

▼ディレクション業務例
・クライアントの課題ヒアリングや要件定義
・スケジュール作成、関係各所との連携した進行管理
・プランナーと連携しての企画提案書の作成や打ち合わせ資料の作成
・Webブラウザ、デジタルサイネージなど、媒体に応じたUX設計、構成作成
・要件に応じたアイデア出し（プランナーやディレクター、デザイナーなどの職種問わずアイデア出しすることが多いです）

【ポジションの魅力】
・プロジェクトの要となるディレクター業務（リーダーポジション）をお任せします。
　- ディレクターの進行の仕方でプロジェクトの成功やメンバーのモチベーションが左右されます。責任が大きい一方で、仲間をリードしやり遂げたときは、大きな達成感を得ることができます。
・進行の仕方にもクリエイティブな発想は求められます。自分のアイデアでプロジェクトを円滑に進行できたときに、確かな自信とやりがいを感じることができます。
・一般向けサービスやエンタメ系サイトの制作が多いため、ユーザーの反響をダイレクトに感じることができる楽しさがあります。

【チーム構成】
チームメンバーは6名。平均年齢は33歳です。（2024年10月現在）

【勤務地】
転勤などはありません

【勤務条件】
▼原則出社
※イレギュラーなどの場合に応じて自宅作業も可能

【業務内容】
これまで作ってきた自社・受託サービスやサイトのグロース・スケールを専門とした開発、運営チームのiOSエンジニアを募集しています。
特にアニメやゲーム、キャラクター等のプロモーションに関するエンタメコンテンツに関する制作、開発を多く請け負っており、システムを利用したユーザーの声が近いのも特徴です。開発したシステムは一般ユーザーに広くご活用いただき、ユーザーの声を元に改修・改定を進めていきます。

【具体的な業務内容】
・エンタメコンテンツ中心のネイティブアプリ開発
・Wi-Fi／BLEデバイスとの連携
・社内ツールやサービスの開発

【ポジションの魅力】
有名コンテンツを取り扱う開発が多く、同時に多くの一般ユーザーが利用する開発を多く請け負っています。ジュニでは、コンテンツに関するプランナーとディレクター、デザイナー、エンジニア（フロントエンド／バックエンド）が社内に存在するため、制作・開発は社内で一気通貫で対応できるので、品質の高い開発・クリエイティブを生み出すことが可能です。

・誰もが知っているエンタメコンテンツのデジタル領域に携われます。
・大きな裁量を持って、ご自身の知識、経験をプロジェクトに存分に活かすことができます。
・新しい技術を使ったシステム開発・パフォーマンス改善をすることができます。
・ビジネス職はじめ、他職種と密に連携しながらユーザー目線での開発ができます。
・企業としても今後、拡大を目指しておりその挑戦的なシーンを一緒に体験いただけます。

【チーム構成】
エンジニアチーム全体で9名

・5名：フロントエンドエンジニア
・4名：バックエンドエンジニア
※必要に応じて開発パートナー（法人／個人）との連携もあります
※iOSエンジニアとしての採用は今回が初、今後チーム化の検討もあります

【使用技術・開発環境】
・Swift
・Xcode
・Sourcetree
・Figma／AdobeXD／Zeplin
・Git

【勤務】
転勤などはありません

【勤務条件】
▼出社＋リモートワーク
※リモートワークは業務に慣れてきたら頻度含めて相談可能
※イレギュラーなどの場合に応じて自宅作業も可能

【事業内容】
弊社サービス「ネイルブック」は1.3万サロン以上に利⽤されている新しいサロン予約サービスです。
これまでネイルサロンの集客はクーポンサイトに依存してきました。
クーポンサイトでは割安感があるため集客⼒が⾼いですが、その反⾯初回限定クーポンを⽬的として来店されることによりお客さまが再来店しづらいという状況があります。
また掲載料が⾼額かつクーポン義務付けによる値引き、ポイント代の負担をサロン側がしているため、利益が残らずリピーターも育たないという構造上の課題があります。
ネイルブックはこのような負の構造を解消しようと考え、⽴ち上げたサービスです。
ネイルブックでは掲載料を抑える代わりに各サロンのネイリストにデザインを投稿してもらうことでメディアとしての集客⼒を⾼めています。
デザイン訴求で集客しているため、過度な値引きをせずにリピートしやすいお客さまを獲得することが可能です。
1⼈1⼈の⼒は⼩さくても、みんなで⼒をあわせれば⼤きな⼒となる、そんなサービスです。
「ネイルブック」の収益化はネイルサロン向けSaaSの利⽤料でおこなっています。

ユーザ側：ネイリストから探せるネイルサロン予約サービス
サロン側：予約管理や顧客管理などができるネイルサロン運営SaaS

これまで弊社代表がプロダクトマネージャーを兼務していましたが、会社の規模が⼤きくなり分業の必要がでてきたため、プロダクトマネージャーを採⽤することになりました。
B2C、B2Bの両⽅の性質を持っているため難しさもありますが、チャレンジしがいがあるプロダクトだと思います。

【業務内容】
・プロダクトの成⻑戦略やロードマップの策定
・ユーザ課題、ビジネス課題の洗い出しや深堀り
・課題の解決策のプロダクトへの落とし込み
・プロダクト開発の進⾏管理
・数値分析や改善の促進

【募集背景】
業績拡⼤に伴う増員

【配属部署】
プロダクトチームに配属となります。

▼現在のメンバー構成
・企画2名
・UIUXディレクター2名
・WEBエンジニア2名
・アプリエンジニア1名
・SREエンジニア1名

【仕事内容】
弊社サービス「ネイルブック」は1.3万サロン以上に利用されている新しいサロン予約サービスです。
これまでネイルサロンの集客はクーポンサイトに依存してきました。
クーポンサイトでは割安感があるため集客力が高いですが、その反面初回限定クーポンを目的として来店されることによりお客さまが再来店しづらいという状況があります。
また掲載料が高額かつクーポン義務付けによる値引き、ポイント代の負担をサロン側がしているため、利益が残らずリピーターも育たないという構造上の課題があります。
ネイルブックはこのような負の構造を解消しようと考え、立ち上げたサービスです。
ユーザーやネイルサロンの獲得は広告ではなくUGCをテコにしたSEOやSNS、口コミなどからのオーガニック流入をメインにして毎月160万人の利用者、13,900サロンが掲載されるサービスに育ててきました。
ネイルブックのデザイナーの職務範囲は多岐にわたります。ネイルブックのアプリ（iOS／Android）、WEBだけでなく、ネイルサロンに提供しているSaaSのデザインも担っていただきます。
開発はすべて社内で行っていますのでプロダクトマネージャー、エンジニアと密接に連携しながら自身のイメージするデザインを実現する環境が揃っています。
プロダクト開発は少人数で進めているため、デザイン業務以外にも幅広く経験を積むことが可能です。企画部から携わってみたいというデザイナーの方、大歓迎です！

【業務内容】
ネイルサロン予約アプリ「ネイルブック」の制作業務
・ネイルブックアプリ版（iOS、Android）のUIデザイン
・ネイルブックWEB版のUIデザイン
・ネイルサロン向け管理画面（WEB）のUIデザイン
・ネイルブックに関連したバナーや広告、LP、SNS等のクリエイティブ制作

【利用ツール】
・Figma
・notion
・slack

【こんな方に最適です】
・様々なプラットフォームでのデザイン経験を積みたい方
・業務の経験の幅を広げていきたいという方

【募集背景】
欠員補充のため

※転勤はありません
※一部リモートワーク（エンジニアはフルリモート可）

【募集背景】
スマートキャンプは2014年の創業から10期目を迎えたベンチャー企業です。2019年11月には株式会社マネーフォワード（東証プライム上場）へM&Aによりグループジョインし、その後も成長を続けています。
※グループジョイン後の売上高CAGRは47%、直近の売上高も前年同期比+40%と高い成長率を維持

そして再び、スマートキャンプはIPOを目指すことを発表いたしました。

成長を加速させるための手段としてM&Aを選択したスタートアップ企業が、M&A後にも成長を続け、再びIPOを目指し、それを実現させることは、スタートアップ企業の成長戦略として好例の一つになると思っています。

M&Aをもっと増やし、エクイティの流動性を高めて、起業にチャレンジする人をもっと増やすこと・日本がスタートアップ大国になるためにM&Aがメジャーな選択肢になることを目指したいという想いが、今回再びIPOを目指すことにした背景の一つです。

そして、「テクノロジーで社会の非効率を無くす」というMissionを実現することで、あらゆる業務の非効率を無くし、活き活きと仕事に向き合える方を増やし多くの人が自己実現できる社会を創っていきたいと考えています。

IPOはMissionを実現するための通過点ですが、成長を大きく加速させるために必ず達成していきたいと考えており、経理メンバーとしてIPO準備と経理内製化に取り組んでいただける方を募集しています。

【仕事概要】
経理メンバーとしてグループ会社の経理と連携しながら下記業務をお任せいたします。
スモールチームの機動力を活かしながらOwnershipを発揮して業務に取り組んでいただくことを期待しています。

▼お任せしたい仕事内容
・決算業務（月次決算、四半期決算、年次決算）
・決算業務の早期化・内製化
・経営計画に基づいた予算の作成や資金管理
・開示業務（決算短信、四半期報告書、有価証券報告書の作成等）
・監査法人、証券会社対応
・日常経理業務（仕訳計上、経費精算、入出金管理、債権債務管理、固定資産管理等）
・マネーフォワードグループ経理担当との連携

※現在は感染対策として出社頻度を週1〜2日程度に制限しています。