IT･Web業界で生きるあなたのキャリアを共に創る

【エムスリーのミッション】
「インターネットを活用し、健康で楽しく長生きする人を一人でも増やし、不必要な医療コストを一円でも減らす」
・2020年9月に創業、製薬企業をクライアントとし、営業・マーケティング効率化ソリューション「MR君」やコンサルティングサービスの提供を開始
・2020年6月末時点で約30万人いる医師のうち約29万人が会員となっている、総合医療情報ポータルサイト「M3.com」を運営
・サービス領域はBtoBからBtoC、医療サービスから医師・薬剤師のキャリア支援、既存から新技術領域、日本国内から海外へと多様化
・創業以来増収増益を実現。2020年8月に時価総額4兆円を超え、継続的に成長

【エムスリー人事グループ】
・ミッションについて
「企業ミッションに共鳴し持続的に増収増益を実現するための「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」
・チーム体制
　‐ 2020年10月末現在、12名のスタッフが人事グループに在籍
　‐ 労務・人事管理の運用ならびに企画をするチーム、研修・人材開発・社内エンゲージメントを高める活動を企画・推進するチーム、ならびに事業・サービスを推進する部署に寄り添い採用、組織運営、リテンションを推進するチームで構成
　‐ 企業・部署・人事領域の多角的視点で組織や社員の支援を行い、強い企業組織を目指すため、意図的に兼務体制を採り、チーム間の情報共有や連携を促進
　‐ 人事課題は、事業・組織の成長とともに変化します。その変化に常に柔軟に対応できるグループであるよう、日々活動しています
・行動規範とマネジメント連携：「社長意識」
　‐ 人事グループ管掌役員がグループリーダーを兼務、経営判断と実務の機動的な連携を推進
　‐ 代表取締役との定例週次ミーティングにスタッフも参加、経営のダイナミズムを実感し経営にインパクトのある業務に従事
　‐ 事業・組織成長や環境により日々変化する人事課題や、個別性や秘匿性も高い課題を常に「社長意識」、つまり社長と同様の責任感、オーナーシップ、逃げない意識で、真摯に従事

【新卒採用・育成リーダーのミッション】
成長を続けるベンチャー企業において、未来の幹部候補となる人材を発掘・採用し、早期にビジネスパーソンとして自立する支援をする。

【担当業務】
年々変化する新卒学生のキャリア志向や採用市場の競合環境に鑑み、戦略的視点で採用計画を策定、新卒採用候補者の母集団形成、採用チャネルデベロップメント、候補者とのコミュニケーション、オファーマネジメントなどの新卒採用における戦略・企画の立案から実行に加え、内定受諾者が入社した後の育成プログラム開発、成長のフォローまで一貫して若手戦力の醸成をリード頂きます。経営陣も巻き込みつつ、ご自身で裁量をもって計画および実行を推進していただきます。

▼業務内容
・エムスリーが求める人材に合わせた採用ビジョンと戦略の策定
・採用プロセスの計画ならびに実行
　‐ 年1サイクルならびに通年採用に合わせた採用プロセスの設計
　‐ 母集団形成（チャネル作り、媒体選定、インターンシップ・説明会などのイベント企画、リファラル採用促進など）
　‐ 採用プロセス管理（面接官選定・研修、応募数・コンバージョン率に基づくPDCA、候補者エンゲージメント、など）
　‐ 内定者・内定承諾者のフォロー（入社前研修や各種イベント企画など）
・入社後の育成プログラム策定と実行運営
　‐ 新卒オンボーディングプログラムの策定
　‐ ジョブローテーション制度や育成計画の策定
　‐ 新卒研修の企画・実行
　‐ 新卒社員のメンタリングやケア　など

【このポジションで得られる経験・成長機会や環境】
・経営層と近い距離でマネジメント視点で若手採用や育成が出来る経験
・成長企業において多くの優秀な人材に活躍の場を提供する未来志向の体験
・フラットで色々なアイディアや施策を思考できる場
・管理部門としてのみならず人材価値創造という成長事業としての人事

【募集背景】
今年2020年で、創業から20周年を迎えました。
2010年には上場、事業・サービスの立ち上げ、新領域参入と子会社買収、大手企業との提携推進により、増収増益を重ね、エムスリーは医療マーケットの主要プレイヤーとして成長し、会社・グループの成長と共に従業員数も増え、2020年3月末現在エムスリー株式会社単体では473名、グループ全体では7,127名となりました。その後も順調に拡大し、単体で500名を超えています。
インターネット、医療・ヘルスケアのみならず、IT、コンサルティング、金融、商社、製造業、リテールなど、様々な経験を持つメンバーが集まっています。

エムスリーのミッション実現に向けた更なる事業領域の拡大・成長のためには、より多くの多様な人材の活躍が不可欠です。採用、オンボーディング、リテンションを強化し、「ビジネスに寄り添う人事」として、事業成長を支え、的確な労務支援を実施するグループを目指しています。

【在宅勤務】
会社が定める条件を満たす場合に、在宅勤務を認める（必須出社日数あり）

【業務内容】
▼任せる業務
・事業部の人的課題の解決対応
・HR業務に関するDX化の推進
・人事システムの構築、設定、業務フロー改善
・労務業務実務
　- 労務管理・雇用管理
　- 健康管理・安全衛生
　- 就業規則・規定整備
　- 給与・福利厚生
　- 社会保険・労働保険
・労務に関する相談対応
・人事に関わる各種企画、業務基盤構築 等

これまでの経験を鑑みて業務をアサインします。

▼得られるスキル・経験
労務領域の実務から企画等まで幅広く経験することが可能。
チーム内ジョブローテーションを随時行います。

▼やりがい
・実務を通して専門知識を身につけることができる
・専門知識を活かして事業部の課題解決に貢献できる

【募集背景】
・経営統合して2年、より効率的な業務フローやDX化に向けてまだまだ見直しが必要な状況です。
・改めて労務領域の安定稼働と付加価値向上のための体制を整えながら給与、社保手続き等の労務実務担当者から見えている業務運用課題について積極的に解決して制度施策につなげていきたいと考えています。

【組織構成】
労務チームメンバー：正社員７名　派遣社員３名

※業務内容、勤務地の変更範囲については、面談時に詳細をお伝えします。

■業務内容: 
本ポジションで入社頂く方には、IPOに向けた経営管理部門の総務及び法務領域において、幅広い業務を担当し手頂きます。 ※スキル・ご経験によっては今後入社される方のマネジメントもお任せ致します。 

■業務詳細: 
【法務業務】 ・契約書の作成・審査・交渉(年間約60~100件) ・株式上場に向けた申請書の作成 ・社内規定の作成 ・株主業務等、定款の変更、東証との対応等 

【総務業務】 ・株主事務管理 ・プライバシーマーク等の情報セキュリティ業務(Pマーク取得予定) ・内部統制業務、内部監査業務 

■管理部: 
管理部は現在4人の方が働いております。 
・事業部長:40代(管理系全般) ・人事総務担当1人、経理担当2人 

■働く環境:
202X年に上場を目指し、数億円規模の資金調達も実施済み。

【募集要項】
大手と取引多数企業の当社にて、下記の業務をお任せします。

▼総務
・株主総会、取締役会、株式事務等の会社法法務
・社内規程の整備
・Pマーク運用・改善
・コンプライアンス対応
・内部統制、内部監査対応

▼法務
・各部署からの発注先やクライアントとの契約に関する法務相談対応
・契約書レビュー、ドラフト作成・管理（AIレビューツール利用）
・顧問弁護士との連携（法的確認依頼）

【入社直後にお任せするお仕事のイメージ】
現在法務を担当している管理部マネージャーの業務を引き継ぎ、まずは外部パートナーとの契約関連業務から覚えていただきます。	
その後、お客様との契約関連業務や、社内部門からの法務相談業務を担当いただきます。会社法に関わる株主総会の運営等の株式事務にも中心的に関わっていただけます。

【配属グループ】
管理部 管理グループ：総務情シス、法務、制作事務等を担うグループです。
いずれのメンバーも過去クライアントワークの経験があり、顧客志向をもって他部署と連携できる人ばかりです。
40代男性マネージャー1名
30代男性メンバー1名
30代女性メンバー1名
50代女性メンバー1名

【代表的なお取引先（2023.04時点最新）
NTTデータ、三井物産、商船三井、三井住友海上火災保険、みずほフィナンシャルグループ、レゾナック、三井金属鉱業、三菱地所レジデンス、第一三共、旭化成、野村総合研究所

【仕事の楽しいこと、メリット】
・自分がやってみたいことは、任せてもらいやすい
・提案も柔軟に受け入れてくれる社風
・ビジネスの広がりとともに、いろんなケースを経験できる

【ハイブリッドワーク】
メンバーは1週間につき2日オフィスワーク、3日はリモートのハイブリッドワークが利用可能となっております。
MGR以上の役職者については1週間につき3日オフィスワーク、2日はリモートのハイブリッドワークが利用可能となっております。
他、体調不良等の諸事情がありましたら、上長承認の上でリモートワークをご利用いただけます。
※所属部署に応じて、オフィスワーク／リモートの日数に対する取り決めが異なりますので詳細は上長にご確認ください。
※入社者の方は半年間、原則出社となります。但し諸事情によるリモートワークは上長承認の上でご利用いただけます。

【募集要項】
人事マネージャー候補として下記の業務をお任せします。
・人事制度の整備（等級・評価制度の運用など）
・教育研修体制の整備
・組織開発
・労務管理
・予算の管理
・入退社に関する実務
・規定の改定、労働安全衛生施策の実施
・新卒・中途採用　など

【魅力】
・経営と近いポジションで裁量を持って人事全般に関われる
・メンバーとの距離も近いので施策のFBがもらいやすく、高速でPDCAを回すことができる

【ハイブリッドワーク】
メンバーは1週間につき2日オフィスワーク、3日はリモートのハイブリッドワークが利用可能となっております。
MGR以上の役職者については1週間につき3日オフィスワーク、2日はリモートのハイブリッドワークが利用可能となっております。
他、体調不良等の諸事情がありましたら、上長承認の上でリモートワークをご利用いただけます。
※所属部署に応じて、オフィスワーク／リモートの日数に対する取り決めが異なりますので詳細は上長にご確認ください。
※入社者の方は半年間、原則出社となります。但し諸事情によるリモートワークは上長承認の上でご利用いただけます。

【仕事内容】
HRX推進部にて、全社の評価制度運用や人員管理のシステム運用を担っていただきます。
具体的な業務内容は以下の通りです。
・評価制度の運用と定期的な見直し、改善
・社員からの問い合わせ対応及び説明会等の実施、資料作成
・組織変更や異動に伴う人員管理、および関連するシステム運用
・社員のタレントマネジメント

【勤務時間】
出社勤務と在宅・リモート勤務を併用した働き方が可能です。

【仕事概要】
弥生では、お客さまに直接、価値を提供するシステムだけではなく、全従業員がそれぞれの自業務で成果を最大限発揮できるようにするための社内システム・ツールの導入・開発も推進しています。本ポジションでは、全従業員の業務効率化、生産性向上に向けた施策検討、ツール導入、利活用していくためのサポートを推進していただきます。

開発担当やマーケティング担当メンバーだけでなく、自社で運営しているコンタクトセンターもある弥生だからこそ、幅広い社内ユーザーから複数の要望が集まってきます。そのため、全体最適化を意識しながら、社内業務効率化を推進していただく重要なポジションです。利用者も社内ユーザーのため、直接フィードバックを得られ、フィードバックを元にした改善リリースも、スモールリリースできる環境で従事いただけます。

【主な業務内容】
・弥生の全従業員が、社内で利用するサービスの企画・導入
・運用定着、および安定稼働のための保守運用を担当いただきます
・全部門の社内ユーザーとコミュニケーションを取りながら、最新のソリューションを組み合わせて業務効率化、生産性向上を実現していただきます
・登壇のご経験がある方には、社内だけではなくカンファレンスやイベントでの共有にも関わっていただきたいと考えています

【主な取り組み】
効率化への取り組み多岐にわたる社内ユーザーが、まだ目に見えていない課題も含めて課題を抽出し、課題解決に向けたサービスの導入・運用の構築を実現し、全従業員の業務効率化を推進します

【配属予定の担当領域サービス職種の代表例】
社内バックオフィス業務の推進
・人事、労務
・総務、法務
・採用、研修
・経理、財務
・RPA、業務プロセス改善

【技術スタック（あれば望ましい）】
・社内バックオフィス向けクラウドサービスの導入、活用、運用スキル
・Microsoft Power Platform（Power Automate等）の導入、活用、運用スキル
・Microsoft Copilot、GitHub Copilot、AzureOpenAIサービス関連の導入、活用、運用スキル

※フルリモート勤務可、業務都合によって出張有

【仕事内容】
弊社の事業成長を推進することを目的に、様々な手段を使い人材獲得を行い事業成長を牽引していただきます。
まずは中途採用メインのリクルーターとして従事いただきますが、採用だけでなく戦略人事や採用広報、人事企画としてのキャリアを積むことが可能です。

【具体的な仕事内容】
・候補者との各種対応
・エージェントリレーション構築
・母集団形成の施策検討～実行～分析
・経営層との採用計画のチューニング
・採用の要件定義
・採用戦略の策定、実行
・採用関連データ集計～分析～改善

【業務内容】
▼課題／取り組みたいこと
・決まったフローを引き継いで業務を行うのではなく、より効率的なシステム設計や業務フローの構築をしていきます。
・チームメンバーのスキル向上のための育成

▼任せる業務
・労務業務実務
　- 労務管理・雇用管理
　- 健康管理・安全衛生
　- 就業規則・規定整備
　- 給与・福利厚生
　- 社会保険・労働保険
・メンバーの教育・育成
・事業部の人的課題の解決対応
・HR業務に関するDX化の推進
・人事システムの構築、設定、業務フロー改善
・労務に関する相談対応
・人事に関わる各種企画、業務基盤構築 等

これまでの経験を鑑みて業務をアサインします。

▼得られるスキル・経験
・労務領域の実務からHR全体の制度企画立案等、幅広く経験ができる
・リーダー（マネジメント）経験

▼やりがい
・専門知識を活かして事業部の課題解決に貢献できる
・課題抽出と解決に取り組むことで、広い視点でHR業務に関わることができる
・労務領域に留まらず、業務改善や企画立案を経験できる

【募集背景】
・経営統合して2年、より効率的な業務フローやDX化に向けてまだまだ見直しが必要な状況です。
・改めて労務領域の安定稼働と付加価値向上のための体制を整えながら給与、社保手続き等の労務実務担当者から見えている業務運用課題について積極的に解決して制度施策につなげていきたいと考えています。

【組織構成】
労務チームメンバー：正社員７名　派遣社員３名

※業務内容、勤務地の変更範囲については、面談時に詳細をお伝えします。

【エキサイトグループとは】
当社グループは、「デジタルネイティブ発想で心躍る未来を創る。」をミッションに掲げ、『SaaS・DX事業』『プラットフォーム事業』『ブロードバンド事業』など、多様な事業を展開しているグループです。
直近では新規事業創出に注力し、事業再生・事業成長のノウハウを生かしたSaaS・DX領域やM&Aを活用した新規領域への参入を果たしております。

【募集背景】
2023年4月にスタンダード市場へ再上場を果たした弊社は、上記のとおり新規事業の立ち上げやM&Aに注力しています。
M&Aによってグループジョインした企業での人事制度整備や勤怠管理など労務体制の構築のため、労務機能の強化を目的に採用を行っております。

【業務内容】
労務業務のゼネラリストとして労務業務全般をお任せするほか、M&Aによってグループジョインした会社のPMIプロジェクトのメンバーとして、労務体制の構築やオペレーション構築もお任せします。

▼入社後お任せしたい業務
・労務業務全般
　- 給与計算／年末調整業務
　- 社会保険手続き
　- 勤怠管理
　- 従業員対応
・グループ会社の支援
　- 労務管理やオペレーション構築の支援
　- 制度設計支援
　- 新規事業の運営における労務周りのバックアップ

▼将来的にお任せしたい業務
・労務企画
　- 福利厚生制度の設計
　- 法改正への対応
・組織開発
　- 組織活性化のための企画立案
　- MVV浸透のための取り組み
・グループジョインした企業のPMIプロジェクトのリード

【このポジションで得られるもの】
・特定の領域だけでなく、労務全般を担当するゼネラリストとしてキャリアを積むことができる
・さまざまな事業やグループ会社を有するコングロマリット企業で、幅の広い労務業務に取り組むことができる
・将来的に組織開発など労務以外の領域の人事業務の経験を積むことができる

【組織】
・CFO（経営管理室長）
　- 労務・総務チーム - 労務・総務担当3名 + アシスタント1名
　- 採用チーム - 採用担当3名 + アシスタント1名

【勤務時間】
※リモートワーク実施（週3～4回程度）
※介護や育児などの事情があれば別途申請によりフルリモートも可能
※リモート勤務の頻度は変更の可能性あり

【業務内容】
女性向け有名出版社で人事業務全般に携わっていただきます。
・給与計算において勤務整理の他、支給額をもとにした控除額（社会保険全般）及び住民税の特別徴収関係業務経験

【具体的には…】
・年末調整の計算業務　・月変、算定
・健康保険組合への育児休業、傷病休職に関する一連の申請手続き
・労災手続き
・ハローワークへの資格取得・喪失等、雇用保険、育児休業給付金、高年齢雇用継続給付金に関する全般
・勤怠システム又は人事システムの操作・管理
など、多岐にわたる人事業務全般を担当いただきます。

所属部署：人材事業部
組織体制：正社員3名
募集背景：欠員並びに組織体制強化

※就業開始後、業務状況に合わせて在宅勤務導入。

【ポジションのミッション】
「楽楽精算」や「楽楽明細」等のクラウドサービスに係る事業部を対象に、戦略的な人事企画・運用をお任せいたします。事業課題、事業戦略を踏まえて、組織の課題をHRの観点から解決することがミッションの組織です。目指すべき組織の実現に向けて戦略的に人事施策の企画から実行、運用までを担っていただくポジションです。

【募集背景】
事業の成長に伴い、当社では年間大規模な採用活動を行っております。
また、2025年よりビジネス職の新卒採用も本格始動することとなりました。
事業成長に伴う人員増への対応や、組織横断での取り組みを強化するため、HRBP機能として2022年4月に事業人事課（事業部付の人事組織）を新設しております。
今後は、新入社員の戦力化のみならず、中堅層・管理職層の育成強化や管理職の内部登用を促進するために、事業人事課を中心にタレントマネジメントの仕組み化を目指して取り組んでおります。
上記背景から、HRBPの立場に立ってタレントマネジメントの設計から運用までをお任せする専任の担当を募集する運びとなりました。

【組織のミッション】
事業価値を生み出す人の「質」と「量」の持続的な担保をミッションとし、それに向けて各事業の人・組織に関する戦略パートナーとしてプロアクティブな提言・実行をする組織となることを目指しています。
今期はタレントマネジメントの仕組み化、事業部門における新卒採用体制の確立と推進を中心に取り組んでいきますが、事業の成長・拡大に併せて、エンゲージメント強化、生産性改善、マネジメントスキル強化など様々なアジェンダに取り組んでいく予定です。

【仕事内容】
タレントマネジメント担当としては、主に下記施策・業務に取り組んでいただく想定ですが、採用等他施策との連携も必要なため、能力や適性に応じて下記に限らず幅広くお任せしていく方針です。

・人員計画シミュレーションと課題特定
・評価制度の事業内におけるアラインメントと運用整備
・タレントプール形成のための情報一元化と育成会議の設計・運用
・OJT／OFFJT含めた戦略的育成の方針すり合わせと支援
・社内公募制度の企画・運営
・ビジネス職新卒採用における体制づくりおよび内定者対応、入社後育成
・既存管理職の知識・能力向上支援
いずれも各事業責任者やキーマンとの折衝や協働が必要となります。

【組織体制】
事業管理統括部　事業人事部　事業人事課
課長1名（副部長が兼務）ー※メンバー4名（今回はこちらのポジションとなります）
※メンバーはそれぞれ新卒採用やタレントマネジメントなどの担当に分かれておりますが、ご入社後は現担当メンバー1名と協働して進めていただくこととなります。

【ポジションの魅力】
▼0→1での体制構築の検討に加え、運用まで一貫した経験が出来る
規模拡大に伴い社員が増加している今、当課の全社的な働きかけが重要なフェーズとなっております。課としても仕組み作りや制度設計の段階であるミッションも多く、 高速でPDCAを回しながらタイムリーに制度改定・改善をしていくことが必要です。
こうした背景の中、今回ご入社頂く方には、作業のみならず検討→実行の一連をお任せしたく想定しており、 大きく広いテーマの中で裁量を持って動くご経験を積んで頂けます。

▼「攻めの人事」のキャリアを積める
戦略人事やHRBPとしての成長を求める方にとって、成長事業を支えるためのチャレンジングで幅広い経験を積めるポジションとなっています。

現在想定されるキャリアパスとして、以下が挙げられます。
（1）組織内の別領域へのローテーション（新卒採用やエンゲージメント向上）
（2）事業部内の職種特化型イネーブルメント組織への異動
（3）マネジメント層への昇格（1、2も踏まえながら）

▼役員や事業責任者へ直接施策の提案を行える
各事業からもタレントマネジメントやHRBP機能に対する期待値は高く、事業責任者など役職者と同じ目線が求められます。
また、比較的フラットな環境なので、重役との距離も近く、自身の意見を反映しやすいです。
上記に加え、優秀なマネジメント層と日々コミュニケーションを取る中で、自身のビジネスレベルも上げることができます。

【仕事概要】
デザイン×テック業界にてアジアでトップカンパニーとなるべく、その一翼を担う人事担当を募集します。

人事領域の中でもまずは採用の業務を通して、会社の事業やカルチャー、メンバーへの理解を深めて頂きつつ、将来的には労務業務・就業規則や社内制度、研修の企画運営、評価等、人事業務全般を経験して頂くポジションとなります。

【具体的な仕事内容】
▼採用業務
・本社の中途採用
・海外支社（タイ／ベトナム／マレーシア）の採用活動フォローアップ
・人事評価運営
・入社者、内定者、従業員フォローアップ
・社内研修企画、運営
・その他

全ての業務に幅広く関わって頂く予定ですが、チーム内で役割分担しながら進めています。人事として、国内外問わず様々なチャレンジをしていきたい方にはぴったりの職種です。

【当ポジションの魅力】
▼経営層と距離の近さ
・弊社では、代表と管理部門（コーポレートデザイン事業部）のメンバーで毎週MTGを実施し、会社をより良くするための課題解決に着手しています
・代表及び経営層と近い距離で、スピード感を持って業務に取り組むことが出来ます。

▼人事の枠を超えてのチャレンジ
・経営層と近い距離で、ルーティーン業務だけではなく、会社をより良くするための提案業務にもチャレンジできます。
・職種に囚われず、会社をより良くするためにはどうしたらいいのかを考えられる環境であり、その行動を後押しする社風です。

▼アジア圏でトップカンパニーを目指しているからこその業務の広さ
・会社の急速な成長に伴い、会社自体も従来の形に囚われず変化が多い環境です。日々の変化の中で、人事領域でも新たなチャレンジが多く発生します。海外支店の立ち上げや現地法人のサポート、人事評価規定の改訂等、一般的な会社ではチャレンジできない領域にもチャレンジすることができる環境です。

【勤務地】
東京本社

【担当業務】
企業ミッションに共鳴し持続的な成長を実現するため、「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」ミッションのもと､エムスリー成長の源泉である「人財」にコミットいただくポジションです。

・事業計画を達成させるための組織戦略策定と実行
・優先順位の高い経営課題に取り組み、組織面から事業をリード

【当ポジションの魅力】
・急成長のメガベンチャーで拡大フェーズにある会社の組織づくりをリードする経験
・フラットな組織で経営層（代表取締役や事業担当役員）との距離が近い
・経営判断と実務の機動的な連携の中で、経営視点が身につく
・風通しがよく、色々なアイディアを自由度高く企画・実行できる
・入社者の活躍を通じて、事業への貢献を実感することができる

【在宅勤務】
会社が定める条件を満たす場合に、在宅勤務を認める（必須出社日数あり）

【募集背景】
総務部では現在、オフィスの管理（増床・移転）、社内規程の整備（稟議規程、情報管理等）、災害対策（大地震対策）、株主総会の事務局等、幅広い業務を行っています。
総務部の業務は多岐にわたりますが、オフィスの新設・移転・改修に関する業務を軸としていただきながら、幅広い業務に携わって頂く予定です。

【仕事内容】
フリーアドレス等レイアウト変更や増床・移転等の工事をはじめとする施設管理業務と、社内規程の整備・運用等に関する業務を主に担って頂きます。
・什器･座席･レイアウト
・オフィス入館管理、保養施設管理
・防火防災関連業務
・その他総務庶務系業務全般（各種社内規程・マニュアルの整備など）

【部門のミッション】
常に一歩先を見て、社員が働きやすい環境を整備することにより、役職員全員の能力を最大限発揮できるようにすること

【業務の魅力】
日本の中小企業の「存続と発展」に貢献するという社会的使命をバックオフィスから担って頂けます。
総務部の業務は多岐にわたります。ご自身の専門領域を追及しながら、グループ全体に関わる事ができ、幅広い経験を積むことができます。
私たち総務部は、現在の組織体制になった2019年以降退職者はおりません（異動者は除く）。皆が互いを尊重し、信頼し合い、協力し合いながら仕事を進めています。

【部の雰囲気】
▼正社員・契約社員：12名　(2024年5月時点)
20代後半～30代を中心とした、若いメンバーです。
絶えず変化を受け入れる気持ちと、協調性をお持ちなら、たくさん成長できます。
工事や総会の時期以外であれば、メリハリをつけて働けます！

【募集背景】
総務部では現在、オフィスの管理（増床・移転）、社内規程の整備（稟議規程、情報管理等）、災害対策（大地震対策）、株主総会の事務局等、幅広い業務を行っています。
総務部の業務は多岐にわたりますが、災害時の事業復旧（BCP）業務及び防火防災管理を業務の軸としていただきながら、幅広い業務に携わって頂く予定です。

【仕事内容】
▼業務詳細
・地震、風水害、火災等への備えと、発生後の早期業務復旧のための事業継続プラン立案・推進
・災害対策本部の事務局業務
・その他、消防設備等の保守及び法定点検などの定例業務

▼部門のミッション
・大規模災害発生時における社員やお客様の安全確保
・早期事業復旧を念頭に置いた社内体制構築と見直し
・社内外関係者との丁寧な調整

【業務の魅力】
日本の中小企業の「存続と発展」に貢献するという社会的使命をバックオフィスから担って頂けます。
総務部の業務は多岐にわたります。ご自身の専門領域を追及しながら、グループ全体に関わる事ができ、幅広い経験を積むことができます。
私たち総務部は、現在の組織体制になった2019年以降退職者はおりません（異動者は除く）。皆が互いを尊重し、信頼し合い、協力し合いながら仕事を進めています。

【部の雰囲気】
▼正社員・契約社員：12名（2024年5月時点）
20代後半～30代を中心とした、若いメンバーです。
絶えず変化を受け入れる気持ちと、協調性をお持ちなら、たくさん成長できます。
工事や総会の時期以外であれば、メリハリをつけて働けます！

【概要】
保険会社・プラットフォーマーとの共創を通じた保険のエコシステム創造にチャレンジ

【採用部門】
法人統括 デジタルトランスフォーメーション本部
※入社後、リードインクス株式会社に出向
※出向とは、原則ソフトバンク株式会社在籍のまま、別の会社の業務に就労することを言います
※選考過程でリードインクス株式会社での直採用のご相談をさせていただくことがございます

【採用部門 概要】
デジタルトランスフォーメーション本部は、2017年10月に新設された組織。超高齢化社会に突入した日本において、業界を代表するさまざまな企業や、国・自治体と「共創」し、社会課題の解決に取り組んでいます。アプローチは、自力で新たな事業を検討する「0→1」ではなく、パートナーと事業を共創する「1→100」です。さまざまなアセットや新しいビジネスモデル、最先端のテクノロジーを用いてパートナーと共創し、社会課題を解決するための事業を立ち上げたり、そのパートナーの事業をより大きく高収益にしていくことを目指しています。

【職務内容】
▼ミッション
コーポレート部門として会社の健全な運営に必要な業務全般を担当

▼具体的な業務
・経営企画や戦略の策定：経営戦略を立案し、ビジネスプランや財務計画、事業計画などの企画・推進を行う。
・人事行政や労務管理：採用や配置、福利厚生、研修・教育、評価・報酬など人材戦略の策定や労務管理を行う。
・総務機能：オフィス運営から日々の会社運営に関する諸調整事項の対応
・財務・会計業務：全社レベルの決算・財務管理、税務申告
・投資やM＆Aの推進：戦略的な企業買収や事業提携などのM&Aを推進する。
・組織の改革やコンプライアンスの推進：業務改革、コンプライアンス教育など組織の運営改善に取り組む。
・広報戦略の策定：外部への情報発信、ブランディング、CSR活動などの広報戦略を策定・実行する。

【仕事の魅力】
・先進的な事業を手がけるグループ会社（スタートアップ企業）での業務を通じ、事業と組織の成長を推進いただきます。
・少数精鋭の組織で大きな裁量を持って幅広い役割を担うことは、自身の成長とキャリアの可能性の拡大につながります。
また自ら新しいサービスを生み出し、世の中に届けていくという成長期の企業だからこそ味わえるやりがいも非常に大きなもの。

※リモートワークも可（在宅勤務・サテライトオフィスなど）

ゲームや映像、イラスト、VTuber、ナレーション等、各種領域の制作を手掛けるクリエイティブプロダクションである同社にて、クリエイティブを支えるバックオフィス業務を担当をして頂きます。

特定部署ではなく、複数部署で幅広く検討して欲しいと考えております。

▼配属検討している部門と業務内容▼
・IT　-　社内ITシステム・サービスの管理・運用・開発など
・総務　-　経理業務、労務業務など
・教育　-　新人教育、既存社員教育など
※選考で適正を判断し、役割・業務内容を設定させて頂きます。

【仕事内容】
IT人材の中途採用を行っている企業向けに、中途採用支援を行っていただきます。

【具体的には】
・既存クライアントの求人開拓
・クライアント先人事担当者、経営者・役員等との折衝業務
・求人内容等のヒアリング・求人票の作成
・人選から人材の提案（候補者の推薦）
・選考コーディネート〜入社までフォロー
・メンバーマネジメント

【魅力】
・透明性の高い評価制度が整っており、頑張りがきちんと報酬面で評価されます。
・昨対比130％で創業以来右肩上がりに成長を続けており、会社の成長とともに自己成長をはかれます。
・大手ナショナルクライアント様のDX化推進にも寄与できる、社会貢献性の高いお仕事です。
・未経験でも最短半年でチームマネージャーへ昇格できます。配下は1名〜5名までです。
・リーダー候補向けの研修も役員が講師となり実施しております。
・複数の部下を持つマネージャーへの昇格や、キャリアアドバイザーへの横のジョブチェンジなど豊富なキャリアが選択できます。

WEB制作会社の人事部にて、人事労務分野の庶務全般をご担当いただきます！

【業務内容】
・勤怠管理、給与計算、年末調整、社会保険事務（実務は社会保険労務士に委託しているため、社内の役割はスケジュールとタスク管理などのコントロール業務と、社員からの問い合わせ窓口、社労士事務所へ共有する書類の準備などです）
・労使協定、就業規則等労働関連規程の作成、締結
・労働局への各種届出
・産育休、産業医対応等
・入退社、異動に係る諸手続き
・採用業務における面接日程調整など（エージェント、応募者とのコミュニケーション、社内調整含む）
・その他会社運営に係る人事業務アシスタント全般

【メンバー構成】
人事部：GM1名、サブマネージャー1名、メンバー2名

【募集背景】
好調な既存事業の更なる伸長と、今後の新規事業の推進のため、弊社では採用人数の増加により組織を拡大していきたいと考えております。採用の成功が事業の成長に直結する状況下において、人事組織も拡大をしたく、増員の募集となります。

【職務内容】
中途ビジネス職の採用業務を担当して頂きます。会社の顔として人的面から会社の成長をさせていくことがミッションです。徐々にその範囲を広げていただき、将来的にはチームを持って一部メンバーのマネジメントもお任せします。

・主にビジネス職種の中途採用おけるリクルーティング業務全般（採用手法の立案、面談／面接〜クロージングなど）
・採用ベンダーコントロール
・スカウトにおける母集団形成
・採用ポジションの明確化

【キャリアパス】
・中途採用担当→新卒採用担当へのキャリアチェンジ
・リーダー、マネージャーへの昇格
・採用担当の枠を超えて人事制度設計や組織開発などの人事企画業務　など

あこがれの大手広告代理店系列会社での採用サポートポジション！
日程調整などのやり取りや書類のとりまとめなどお任せします！
採用業務未経験でも挑戦可能なポジションです。

■業務内容
・他部署・人材エージェントとのやりとり
・面接の日程調整
・面接のアテンド
・応募書類の取り纏め
・採用説明会補助
・入社書類作成・送付
・電話応対、ファイリングなど

【募集背景】
総務部門の体制強化を図るために総務マネージャーを募集します。
弊社では『IT採用のインフラ』というビジョンを掲げ、ありがたいことに事業は好調、組織も大きくスケールをしています。本社移転、オフィスの拡張、新規拠点立ち上げ等様々な変化を迎える中、環境の変化に対応できる強い組織を創るため、バックオフィス部門の強化を行っています。

【職務内容】
総務部では、総務・庶務機能及びリスクマネジメント機能があります。これらの領域に対する戦略を立て、自ら施策等を企画し、メンバーを動かしながら実行のリードを期待しています。
具体的には下記のような業務領域となります。
・重要会議体の運営：取締役会／株主総会など重要会議体事務局（スケジュール・議案調整、会議進行、議事録等作成）
・規程管理：社内の各種規程の管理、改訂を事業、会社、法令の変更に合わせてタイムリーに実施
・リスク管理：セキュリティ対策、トラブル対応、BCPなどリスク管理全般
・ファシリティマネジメント：オフィス賃貸契約、コスト管理、設備使用ルール策定、施設管理全般
・各種委員会管理（株主総会、取締役会、経営会議、リスクマネジメント・コンプライアンス委員会、報酬委員会等）
・総務部門メンバーのマネジメント：人事評価、タスクマネジメント、1on1等

【部署構成】
コーポレートDiv.所属となります。
当該部署では総務の他に経理財務、労務、法務、採用等の機能を担っています。
総務部門はリーダー1名、メンバー2名という構成です。

【業務内容】
▼人事採用業務全般担当
成長企業の人事担当として、人事業務を幅広くご活躍いただけます。
・採用業務（計画・課題に対する施策の立案から実行。中途採用、新卒採用、エンジニア採用、ビジネス職採用等多岐に及びます。）
・採用広報業務
・人事制度の見直し（社内規定の改定など・教育研修の企画、立案、運営・人事システムの見直し）
・その他、人事総務労務の業務は多岐にわたります

【この仕事のやりがい】
社内・外からの様々なニーズに対応し、人事部門として幅広い業務を担って頂きます。
経営陣にとても近いポジションでの業務になるため、組織運営を身近で経験・学ぶことができます。
また、業務内容が多岐にわたっておりますので、人事業務全般に関してのゼネラリストを目指せます。圧倒的な成長を目指す当社での採用活動は当社内でも最重要ミッションとなります。採用成功のための手段は決まっていませんので、自分達で意思をもってトライしていくことが必要です。

【募集背景】
既存事業の強化や新規事業を推進するなど会社全体が拡大フェーズであり、今後採用実績のない職種も採用を行う予定です。さまざまな職種の採用についてノウハウやご経験をお持ちの方を募集しています。

【職務内容】
Web系職種またはビジネス職種の採用業務を企画より担当して頂きます。採用ターゲットに合わせて手法を検討し、戦術立てて採用をリードしていただきます。将来的にはチームを持って一部メンバーのマネジメントもお任せします。

・採用の企画／戦術設計
・採用ポジションの明確化
・中途採用リクルーティング業務全般
・採用ベンダーコントロール
・スカウトにおける母集団形成

【採用職種例】
Webデザイナー、Webディレクター、Webエンジニア、テックリード、RPAエンジニア、社内SE、人事担当、法務、SV等

【キャリアパス】
・中途採用担当→新卒採用担当へのキャリアチェンジ
・マネージャーへの昇格
・採用担当の枠を超えて人事制度設計や組織開発等の人事企画業務　など