IT･Web業界で生きるあなたのキャリアを共に創る

【募集背景】
サービスと会社規模の拡大に伴い、コーポレートITの整備品質向上と社員の生産性向上をMissionとして、コーポレートエンジニアを募集致します。
SlackなどのSaaSツールの導入・運用と、業務用端末の管理・運用やオフィスファシリティの整備と、《オンライン》《オフライン》両面からメンバーを支え、ミイダス社員が働きやすく今まで以上のパフォーマンスを発揮できる環境を共に創り上げていただきたいポジションです。
※単一サービスで売上62億（2022年度）、ユーザー100万人、法人40万社、従業員500名を超える大規模サービスでの業務がご経験いただけます。

【具体的な業務内容】
▼全社横断で以下業務をお任せ致します。
・社内IT環境改善
・セキュリティ計画改善立案・実行
・運用計画改善立案・実行
・親会社からの監査対応
・社内IT利用申請の確認対応
・社内問い合わせ対応
など

【管理サービス】
・Google Workspace Enterprise Plus
・Chrome Enterprise Upgrade
・Zoom
・M365（Officeのみ）
・Slack
・Typetalk
・Jamf
・Salesforce
・その他SaaS

【管理端末】
・Mac（500台程度）
・Chromebook（100台程度）

【ミイダスでの働き方や環境】
※開発チームの月間平均残業時間は10時間ほど
※遅入り／早上がり／中抜けなど比較的勤怠調整がしやすくワークライフバランスが保ちやすい

【ミイダスの組織に関して】
・2022年12月にCPO、2023年1月にVPoEが就任。組織強化積極推進中！
・自社内にR&Dを行うHRサイエンス研究所を設立し、科学的なアプローチで診断コンテンツを開発中
・週一で開発全体の定例MTGを実施

※基本出社での勤務となります。

【具体的な業務】
・開発計画に基づく新機能のフロントエンド開発
・ユーザーフィードバックやKPIに基づいた新機能開発や機能改善
・チーム内での相互コードレビュー
・プロジェクトチームのリード（企画側との仕様詰めや実装方針の決定など）
・機能に合わせて技術選定をした上で開発の基盤部分を構築できる方歓迎です。

※単一サービスで売上45億（2021年度）、ユーザー100万人、法人40万社を超える大規模サービスでの自社開発がご経験いただけます。
入社後1〜3ヶ月ほどはサービス理解と開発フローに慣れていただく受け入れ期間を設けています。

【募集背景】
プロダクトが成長し大規模になったことで、企画側と仕様を詰めてチームをリードする人材や、コードレビューや日々の開発を通してアーキテクトやビジネスを支えることに意欲を持てる人材が不足しています。開発エンジニアとしての業務に加え、上記を担っていける人材を積極採用いたします。

【主な技術スタック】
・バックエンド：Go
・フロントエンド：JavaScript、React、Redux、Next.js ※TypeScript導入中
・ネイティブアプリ：Swift、Kotlin
・データベース：MySQL、Redshift
・インフラ：AWS
・開発環境：Docker
・リポジトリ管理：GitHub
※業務で使用するPCは、当社が貸出するPC（MacBook Pro）のみとなっております。

【ミイダスでの働き方や環境】
・入社初日からフルリモートで勤務可能。
・ミイダスはコロナ収束後もフルリモートの組織運営を継続します
・開発チームの月間平均残業時間は10時間ほど
・遅入り／早上がり／中抜けなど比較的勤怠調整がしやすくワークライフバランスが保ちやすい

【ミイダスの組織に関して】
・エンジニアは中途採用のみで経験豊富なシニアエンジニア多め
・2022年12月にCPO、2023年1月にVPoEが就任。組織強化積極推進中！
・自社内にR&Dを行うHRサイエンス研究所を設立し、科学的なアプローチで診断コンテンツを開発中
・週一で開発全体の定例MTGを実施

※リモートワーク or オフィスワークを選択可能（9割以上がリモートワーク中）
※入社初日からリモートワークが可能です
※ミイダスはコロナ収束後もフルリモート勤務を継続します
※リモートワークは国内に限ります

編集者として生活情報誌（月2回発行）の制作に携わっていただきます。

企画の立案から取材、外部スタッフへの発注、原稿執筆、デザインディレクション、責了に至るまでをワンストップで手がけられます。
取り扱うジャンルは、料理はもちろん、住まいやファッション、マネーなど、”暮らし”にまつわるあらゆること。日々の生活ネタが仕事に直結する面白さも魅力です。
Webでも展開している自社サイトと連動したコンテンツ制作にも携われます。

週１・2回は在宅勤務
その後状況に応じて増加も検討します。

配属
デジタルコミュニケーション 部
（部員総数 32名 [正社員 25名、 契約社員 1名、 派遣社員 1名 、 アルバイト 5名 女性 30名 男性 2名］)

【具体的な業務】
・ミイダスのバックエンドシステム開発及び関連するアプリケーションの実装
・チーム内のコードレビュー
・プロジェクトチームのリード（企画側との仕様詰めや実装方針の決定など）
・データ分析基板やAIモデル実行環境との連携システムの開発
・およそ7TBの大容量データ処理による統計及びユーザ分析システムの開発

※単一サービスで売上45億（2021年度）、ユーザー100万人、法人40万社を超える大規模サービスでの自社開発がご経験いただけます。
入社後1〜3ヶ月ほどはサービス理解と開発フローに慣れていただく受け入れ期間を設けています。

【主な技術スタック】
・バックエンド：Go
・フロントエンド：React、Redux
・ネイティブアプリ：Swift、Kotlin
・データベース：MySQL、Redshift
・インフラ：AWS
・開発環境：Docker
・リポジトリ管理：Github
※業務で使用するPCは、当社が貸出するPC（MacBook Pro）のみとなっております。

【募集背景】
プロダクトが成長し大規模になったことで、企画側と仕様を詰めてチームをリードする人材や、コードレビューや日々の開発を通してアーキテクトやビジネスを支えることに意欲を持てる人材が不足しています。開発エンジニアとしての業務に加え、上記を担っていける人材を積極採用いたします。

【ミイダスでの働き方や環境】
・入社初日からフルリモートで勤務可能。
・ミイダスはコロナ収束後もフルリモートの組織運営を継続します
・開発チームの月間平均残業時間は10時間ほど
・遅入り／早上がり／中抜けなど比較的勤怠調整がしやすくワークライフバランスが保ちやすい

【ミイダスの組織に関して】
・エンジニアは中途採用のみで経験豊富なシニアエンジニア多め
・2022年12月にCPO、2023年1月にVPoEが就任。組織強化積極推進中！
・自社内にR&Dを行うHRサイエンス研究所を設立し、科学的なアプローチで診断コンテンツを開発中
・週一で開発全体の定例MTGを実施

※リモートワーク or オフィスワークを選択可能（9割以上がリモートワーク中）
※入社初日からリモートワークが可能です
※ミイダスはコロナ収束後もフルリモート勤務を継続します
※リモートワークは国内に限ります

国内トップクラスの導入実績を誇るアウトバウンドコールシステムを展開するSaaS企業にて、
Web広告運用担当者を募集します。
こちらは今後の会社の将来を担っていただける方の育成枠となりますので、
Web広告にご興味をお持ちの方はご経験問わず大歓迎です！

【具体的業務内容】
・広告予算計画の作成及び費用注入先選定などの広告費運用業務
・広告効果予測・実績レポートの作成業務
・LP・Webサイトの改善提案
・広告費予算・費用対効果の進捗管理
・ターゲティングの分析・選定・変更提案
・レポート内容向上に繋がる効率化及びマニュアルの整備などの組織基盤づくり

【業務の全体の流れ】
売上の促進に直結するリードジェネレーション、獲得リードに対するターゲット獲得精度の向上を目的に、
運用型広告の業務実務担当として、PDCAサイクルを回しながら進めていきます。

【当社マーケティングチームの特徴とメリット】
＝個人のスキルアップを推奨する環境、手厚い教育体制＝
社内在籍の経験豊富なメンバーが予算の管理方法・運用のノウハウなどを丁寧にお教えします。
また、外部コンサルタントと定期MTGを設けているため外部から教わる環境も用意されています。

更に、マーケティングは常に進化していくことから、月に4回ほど、スキルアップのための時間を自由に設定することができます。
事業会社に在籍しながらも新しい刺激に触れつつ、インプットした知識をすぐにアウトプットし実行できる環境が整っています。

＝経験に関わらず、意見を尊重してもらえる＝
各メンバーの経歴も多様なため、経験に関係なく発言ができます。
しっかりと考えられている意見に対しては、まずはやってみるという行動力を重視しています。
ですので、短期間で多くの経験や実績を積むことが可能です。

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【こんな会社です！】
創業以来、世界のビジネスパーソンに愛用されるSales Tech企業を目指し、
一歩ずつ成長してきた当社。
その結果、アウトバウンドCTI分野における国内トップクラスの企業となり、
西日本ベンチャー100にも選出されました。
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【具体的業務内容】
▼認知活動業務
・販売戦略立案、KGI・KPI設定
・販売促進施策（メールマーケティング・販促イベント・展示会）の企画立案、実行
・導入事例の執筆・外部メディア（ニュースサイト、雑誌、外部インタビュー等）への寄稿
・企画改善検討、コンセプト企画、立案

▼ナーチャリング活動業務
・展示会の企画・ウェビナーの企画運営・メルマガ配信による顧客ナーチャリング
・営業施策立案実施・コンテンツ作成
　（ホワイトペーパー、ウェビナー、メルマガ、LP、バナー作成など）
・各活動の予測資料レポート・効果検証レポートの作成
・MAを活用したスコアリング設定

▼共通業務
・Salesforce、hubspotを活用したカスタマージャーニーの分析と施策立案
・営業部、制作部、カスタマーサクセス部との連携

【業務の全体の流れ】
下記の活動目的の実現を目指して、コンテンツマーケの業務担当として、PDCAサイクルを回しながら進めていきます。
挑戦したい分野や得意分野など、希望の活動から始めていける環境です。

▼活動目的
（1）認知度向上と市場形成
展示会やメディア発信を通じてサービスの認知度を上げ、市場内での純粋想起及び指名検索数を増加させることで、将来の見込み顧客との接点を創出し、より広い市場でのプレゼンス（存在感）を築き上げる。
（2）ハウスリスト見込み顧客に対する興味喚起と導入促進
ハウスリストに対してコンテンツマーケティングで、自社サービスへの関心を高め、導入検討を促すことで事業成長に貢献する。

【当社マーケティングチームの特徴とメリット】
▼実践を通じた総合的なスキル向上
企業と顧客の強固な関係を築くための様々なマーケティング活動を経験できる環境を提供します。ナーチャリング活動から認知活動に至るまで、企画から実行、そして改善の全過程を体験し、マーケティングの総合的な思考力を高めることができます。

▼オープンで実行力を重視する文化
経験の浅深に関わらず、全メンバーの意見が尊重され、実行に移すことを重視しています。このような文化により、多様な経験と実績を積むことが可能になります。

【業務内容】
（雇い入れ直後）マーケティング業務

※在宅勤務あり

【仕事概要】
今回募集するのは、法人向け自社SaaSアプリケーションの信頼性を高めるSRE／インフラエンジニアのポジションです。

【具体的業務内容】
・インフラ設計
信頼に直結する冗長化や分散など、利用想定に最適な構成をチームで設計、構築します。
・自動化による業務支援
数100台のサーバに対する一括アップデートをしたり、手動作業をプログラムやツールを用いて自動化したりします。
・DevOps
コンテナ技術による CI／CD など、開発者の負担軽減や効率化を推進します。
・セキュリティ
セキュリティスペシャリスト資格者の元、ミドルウェアを初め、企業全体に対しても強化させていきます。
・新しいアーキテクチャや技術の検討

【業務の全体の流れ】
多くの課題はチームで取り組みますので、行き詰った時もしっかりサポートさせていただきます。
新プロダクトでは新しいチャレンジが盛り沢山です！親和性の高い技術やアーキテクチャを積極的に提案してください！
また、インフラだけでなく、自動化や効率化のための社内システム作成など、業務も幅広く専門的なスキルアップを望めます。

【当社開発チームの特徴とメリット】
開発チームでは、それぞれが持つ多様なアイデアや意見を交換し、10年先も支持され、愛される、世界に影響力のあるプロダクトを生み出し続けたいと考え、とにかく顧客の声を取り入れた開発を大切にしています。
そんな開発チームは「心理的安全性」をテーマに、社歴や能力に関係なく自由にアイディアを発信でき、また発信を受け止められるチーム作りを目指しています。
開発がお好きな方、良いモノを作りたいというお気持ちのある方にはピッタリな企業だと自負しております。開発に不要なスキルなど微塵もございません。ぜひ、あなたが思いついた発想をカタチにしてください！

【開発環境】
開発PC：Windows／Mac（選択制、デュアルディスプレイも支給）
バックエンド：PHP（Pythonも少々）
フロントエンド：React／TypeScript
フレームワーク：Laravel
データベース：MySQL／Redis
設計：DDD（ドメイン駆動設計）
バージョン管理：Git／GitHub
インフラ管理：Terraform／Terragrunt
クラウド環境：GCP
その他：Linux／Apache／Nginx／Node.js／Asterisk
ツール：Notion／figma／Google Workspace／Chatwork／Circle CI
開発手法：スクラム開発 Large-Scale Scrum（LeSS）

※その他取り入れたい言語など、声が上がれば積極的に取り組みます。
※社長・役員・部長は元々エンジニアでしたので開発環境に対してとても理解があります。

【業務内容】
（雇い入れ直後）SRE業務

※一部リモートワーク実施

【仕事概要】
今回募集するのは、法人向け自社SaaSアプリケーションを開発するリードエンジニアのポジションです。

【具体的業務内容】
▼自社プロダクトの戦略開発
会社が計画したロードマップに沿って、計画性をもって開発します。
その多くは新しい機能や挑戦的なプロジェクトで、ゼロから作る楽しさと経験を提供します。

▼各種ミーティングへの参加
プロダクトオーナーが近いため、意思決定も早く、プロダクトごとの開発MTG（顧客要望・機能アップデート）への参加や経営陣やビジネスサイドとのディスカッション、開発共有会などがあります。

【業務の全体の流れ】
スクラム開発を導入しており、2週間を1つのサイクルとしています。課題を特定し、優先順位を設定し、実施する課題を決定し、行動に移します。サイクルの最終日には結果を共有し活動内容の振り返りを行います。このプロセスを継続的に繰り返し行っていきます。

【当社開発チームの特徴とメリット】
・新規プロジェクトを通じ、最先端の技術を用いてチームでスクラム開発ができます。
・自社プロダクトの要望開発であるため、社内の営業やサポートチームと情報連携して、顧客の声に耳を傾け、顧客の要望を叶えるための開発を行います。
また、リリースしたものは顧客が利用しますので、作って終わりではなく、顧客の声を聞くことで、新たな気付きを得ながら開発をすることが可能です。
・フルスタック開発でどの領域にも携われます。一部の工程だけでなく、複数の技術分野を習得頂き、要件定義、データベース設計、フロントエンド、バックエンドなどを一貫して開発ができます。
・馴染みやすい環境です。全員が同じ目標をチームとして目指しているので、フラットで風通しが良く、社内の雰囲気もすぐに馴染める職場環境です。

▼大事にしているポイント
・得意不得意を補完し合うためのチームであること
　- より良い部分は積極的にお任せしており成長できる環境と支援を受けれる環境が整っています。
・自動化（ミスが発生しないように、より価値ある作業ができるように）
・仕組化（あらゆるエラーが発生しにくいように、まずは仕組みを疑う）
・数値化（振り返ったときに自分やチーム、部署の成長を測れるように）
・明文化（迷いはスピードを鈍らせるため、ルールを作る）
・何よりも顧客価値を意識

【開発環境】
開発PC：Windows／Mac（選択制、デュアルディスプレイも支給）
バックエンド：PHP（Pythonも少々）
フロントエンド：React／TypeScript
フレームワーク：Laravel
データベース：MySQL／Redis
設計：DDD（ドメイン駆動設計）
バージョン管理：Git／GitHub
インフラ管理：Terraform／Terragrunt
クラウド環境：GCP
その他：Linux／Apache／Nginx／Node.js／Asterisk
ツール：Notion／figma／Google Workspace／Chatwork／Circle CI
開発手法：スクラム開発 Large-Scale Scrum（LeSS）

※その他取り入れたい言語等、声が上がれば積極的に取り組みます。
※社長・役員・部長は元々エンジニアでしたので開発環境に対してとても理解があります。

【業務内容】
（雇い入れ直後）開発業務

※一部リモートワーク実施

【当社紹介】
Welbyは創業以来、PHR（Personal Health Record）を中心としたサービスにおけるリーディングカンパニーとして成長を続け、2019年3月には上場も果たしました。
まだまだベンチャー気質も残っている会社で、業務範囲を限定することなく幅広い経験を積みながら、スピード感をもって会社の成長とともに自己成長が望める環境にあります。
2024年度からは新たなData-Portabilityプラットフォーム事業を立ち上げ、医療課題の解決にも本格的に取り組んでおります。当社の事業ミッション「Empower the Patients」に共感し、「新しいことに挑戦したい」、「自分自身をスキルアップさせ、成長したい」という社員が多く在籍し、Well-beingを大切に情熱・想いを持って仕事に取り組んでいます。

【部門ミッション】
コーポレート部は、Welbyの経営基盤を支える幅広い機能が集まった部署です。
具体的には、人事、総務・情報システム、経理・開示・ IR・予実、法務・規制対応、セキュリティ・品質保証、内部監査の機能があります。部内の各機能が連携し、会社全体に関わる企画やオペレーションを担うことでWelbyの持続的な経営を支えています。一般的にコーポレート部門はオペレーションに忠実に企業経営においての守りの業務に徹することが多いですが、Welbyのコーポレート部は攻めを意識した業務遂行を心掛けています。全社における各業務の遂行における各チェックポイントにおいて、スムーズかつ、リスクコントロールができた状態に持っていくことができるようメンバー一丸となり取り組んでいます。

【募集背景】
欠員補充を行うため、本ポジションの募集を行います。

【業務概要】
コーポレート部配下の人事機能において、子会社も含めた人事業務全般を主に担っていただきます。採用については、戦略立案から母集団形成、優秀な人材の獲得まで行い事業を推進していきます。
また、その他制度企画・運用、風土醸成、組織づくりにも携わっていただきます。労務は勤怠管理や手続きが中心であり、実際の給与処理は社労士に外注しています。

▼人事業務全般
・中途社員採用活動（リファーラル／ダイレクトリクルーティング／エージェント等）、派遣社員採用活動　　　　　
・評価／報酬／等級制度、就業規則等の整備／運用／改善 　等
・労働安全衛生（産業医対応等）
・労働契約管理、勤怠管理、給与処理に伴う社労士との連携　等
・組織風土づくり、エンゲージメント
その他、各種人事業務を幅広くご経験いただきたく思っております。

【本ポジションの重要性】
当社事業の軸となる、エンジニアや営業等の採用業務に携わって頂きます。既存の枠に捉われず採用活動を推進し、当社の採用戦略を牽引する重要な役割を担って頂きます。
大量の人員採用ではなく、医療といった社会貢献性の高いお仕事、かつ当社ビジョンに共感いただける優秀な人材の採用を目標に、これまでの知見を活かしご活躍を期待しています。
また、ベンチャーの人事担当者はもちろん、大企業などで採用・制度に携わっていた方などの経験も生きると思います。但し、限られた人員体制のため採用のみならず多岐にわたる各業務をご自身の手で行っていただきます。より事業をドライブさせるために、人事担当として組織に深く入り込み、採用から制度改定等まで幅広く実務していただける方を募集します。

【身に着けられる経験・スキルなど】
・上場企業の人事担当者としての経験
・子会社も含めたグループ企業全体における人事業務の経験
・採用活動の成果が法人の成長に直結するため、大きなやりがいが感じられます
・在宅勤務やフレックス勤務のため働きやすい環境です

【ミッション】
“Welbyは創業以来、PHR（Personal Health Record）を中心としたサービスにおけるリーディングカンパニーとして成長を続け、2019年3月には上場も果たしました。まだまだベンチャー気質も残っている会社で、業務範囲を限定することなく幅広い経験を積みながら、スピード感をもって会社の成長とともに自己成長が望める環境にあります。当社は「Empower the Patients」（患者が、自ら情報を得て、自ら行動して、自ら判断することを支援する）を掲げ事業を推進しています。このミッションに共感し、「新しいことに挑戦したい」、「自分自身をスキルアップさせ、成長したい」という社員が多く在籍し、Well-beingを大切に情熱・想いを持って仕事に取り組んでいます。

【部門ミッション】
我が国は世界でも例のないスピードで高齢化が進み、生活習慣病の蔓延、医療費の増大、労働人口の減少等の大きな社会課題を抱えています。これらを解決するためには、疾病の発症予防、重症化防止が重要な鍵となっています。これを推進するために、健保組合や自治体等の保険者と連携し、効果的なヘルスケア施策を展開し健康寿命の延伸に寄与していきます。

【募集】
ヘルスケア事業の業務経験は不問です。2023年に立ち上げた組織でバックオフィス業務をご担当いただきます。　

【業務概要】
2023年に設立した子会社のバックオフィス全般の業務を担当していただきます。
業務領域は広く、幅広い経験を積むことが可能です。（基本的には本社のコーポレート機能と連携し手続きを進めていただきます）
メンバーひとりひとりにも挑戦する姿勢を期待しており、現場重視の志向を大切にしています。

▼総務業務
・各種稟議書や契約書の作成、処理
・押印申請
・郵便物管理（発送業務含む）など

▼経理
・予算管理、実績管理
・売掛金処理、管理及び付随する資料作成
・買掛金処理、管理及び付随する資料作成

▼その他
各種手続きに関する調整業務（業務委託先企業との調整、入社対応など）

【本ポジションの重要性ややりがい】
幅広くバックオフィススキルを身に着けることのできる、やりがいのある仕事です。新規立ち上げの子会社でのお仕事という背景もあり、まだ運用が整っていない点も多いため、ご経験を踏まえてベストな運用や体制構築を一緒に考えていただきたいと思っています。
既存業務に捉われない視点での業務改善、提案をしていただけるチャレンジできる環境でのお仕事です。

【勤務地】
東京都中央区京橋
※基本、出社勤務

【出向先会社概要】
株式会社Welby ヘルスケアソリューションズ
・住所：東京都中央区京橋一丁目11番1号

【ミッション】
“Welbyは創業以来、PHR（Personal Health Record）を中心としたサービスにおけるリーディングカンパニーとして成長を続け、2019年3月には上場も果たしました。
まだまだベンチャー気質も残っている会社で、業務範囲を限定することなく幅広い経験を積みながら、スピード感をもって会社の成長とともに自己成長が望める環境にあります。
当社は「Empower the Patients」（患者が、自ら情報を得て、自ら行動して、自ら判断することを支援する）を掲げ事業を推進しています。このミッションに共感し、「新しいことに挑戦したい」、「自分自身をスキルアップさせ、成長したい」という社員が多く在籍し、Well-beingを大切に情熱・想いを持って仕事に取り組んでいます。

【部門ミッション】
我が国は世界でも例のないスピードで高齢化が進み、生活習慣病の蔓延、医療費の増大、労働人口の減少等の大きな社会課題を抱えています。これらを解決するためには、疾病の発症予防、重症化防止が重要な鍵となっています。これを推進するために、健保組合や自治体等の保険者と連携し、効果的なヘルスケア施策を展開し健康寿命の延伸に寄与していきます。
現在は、みなし健診事業を積極的に推進しています。健康寿命の延伸、疾病の発症予防、重症化防止のため、国は特定健診の受診率向上を自治体や健保組合に求めています。
当社のみなし健診事業は、受診率向上をめざす健保組合や自治体に対して、医療機関とのネットワークを活用し、受診率向上を図る取り組みです。
また受診者の方にとっても、通常の治療や通院の過程で健診を受けることができる利便性の高いサービスとなっています。
本サービスに限らず、今後も新しいサービスやソリューションを展開していく計画です。

【募集】
当社のミッションに共感し、ヘルスケア関連の社会貢献に取り組んでいきたいという思いのある方を募集します（ヘルスケア事業の業務経験は不問）。
特にコンタクトセンターの構築や管理業務、BPOの経験がある方は、キャリアを活かせるポジションです。

【本ポジションの重要性ややりがい】
「お客様・企画者・開発者・サービス」を繋ぐことができる立場です。ダイレクトにユーザーの声を聞くことができ、それを元にサービスの改善を考え、反映させていくことが可能です。また、やりがいとして、お客様の課題解決に貢献できることは勿論、お客様の感じている課題や環境を社内に情報展開することで、予想外にお礼をいただくことも挙げられます。
複数の立場の都合や条件を俯瞰しながら業務を行う為、課題発見力、判断力や正確な情報発信力が求められます。
既存概念に捉われない視点での業務改善、提案をしていただけるチャレンジできる環境でのお仕事です。

【業務概要】
ヘルスケア関連の様々なサービス展開を予定する中、既存コンタクトセンターのマネジメントをはじめ、新規／既存サービス業務設計や委託先選定、オペレーションフローの構築など広範囲のお仕事をお任せします。

▼コンタクトセンター（委託）運用構築
・オペレーションフローの設計、業務改善
・オペレーション全体のマニュアル作成・進捗管理管理
・委託先への業務指示、研修など運営に関する各種連携

▼業務の現状把握、データ作成・分析
・入電状況やオペレーターの応答率などのKPI管理、委託先連携
・委託先からの報告に基づく運用把握、改善
・部内事務（レポート作成、入退社サポート、普及活動サポート）
・クライアントへの納品データ作成

▼収支計画の立案、管理
・コンタクトセンターの運営に関わる支出の管理
・運営するために必要な費用の試算（仕入・売上計上、請求書発行、売掛・買掛管理）
・予算内で運営できるような資金管理など

▼社内外との折衝
・障害発生時の社内外のコミュニケーション対応
・社内打ち合わせや外部の委託先との調整など（人材確保・業務効率化の調整）
・インシデント発生時の緊急度合の判断（識別）とエスカレーション
・本社や他部署、他拠点と密接に連携を取りながらの課題解決

【勤務地】
東京都中央区
※基本、出社勤務の業務です。

【出向先会社概要】
株式会社Welbyヘルスケアソリューションズ
・住所：東京都中央区京橋一丁目11番1号

【ミッション】
“Welbyは創業以来、PHR（Personal Health Record）を中心としたサービスにおけるリーディングカンパニーとして成長を続け、2019年3月には上場も果たしました。
まだまだベンチャー気質も残っている会社で、業務範囲を限定することなく幅広い経験を積みながら、スピード感をもって会社の成長とともに自己成長が望める環境にあります。
当社は「Empower the Patients」（患者が、自ら情報を得て、自ら行動して、自ら判断することを支援する）を掲げ事業を推進しています。このミッションに共感し、「新しいことに挑戦したい」、「自分自身をスキルアップさせ、成長したい」という社員が多く在籍し、Well-beingを大切に情熱・想いを持って仕事に取り組んでいます。

【部門ミッション】
我が国は世界でも例のないスピードで高齢化が進み、生活習慣病の蔓延、医療費の増大、労働人口の減少等の大きな社会課題を抱えています。これらを解決するためには、疾病の発症予防、重症化防止が重要な鍵となっています。これを推進するために、健保組合や自治体等の保険者と連携し、効果的なヘルスケア施策を展開し健康寿命の延伸に寄与していきます。
現在は、みなし健診事業を積極的に推進しています。健康寿命の延伸、疾病の発症予防、重症化防止のため、国は特定健診の受診率向上を自治体や健保組合に求めています。
当社のみなし健診事業は、受診率向上をめざす健保組合や自治体に対して、医療機関とのネットワークを活用し、受診率向上を図る取り組みです。
また受診者の方にとっても、通常の治療や通院の過程で健診を受けることができる利便性の高いサービスとなっています。
本サービスに限らず、今後も新しいサービスやソリューションを展開していく計画です。

【募集】
当社のミッションに共感し、ヘルスケア関連の社会貢献に取り組んでいきたいという思いのある方を募集します（ヘルスケア事業の業務経験は不問）。
特にコンタクトセンターの構築や管理業務、BPOの経験がある方は、キャリアを活かせるポジションです。
当社のミッションに共感し、ヘルスケア関連の社会貢献に取り組んでいきたいという思いのある方を募集します（ヘルスケア事業の業務経験は不問）。新規サービスのバックオフィス業務や業務プロセス設計構築、運用改善、業務推進・運用をご担当いただきます。仕組みや運用をゼロから創っていくことが多く、関係各所との協議や折衝は決して簡単ではありませんが、やりがいがありキャリアアップにも繋がる経験を得られるポジションです。

【本ポジションの重要性ややりがい】
「お客様・企画者・開発者・サービス」を繋ぐことができる立場です。サービスリリースの前からビジネス設計に携わりサービス開始後には業務改革、業務改善を行い顧客満足度向上を追い続けます。
社会への影響度が大きい業界に関わると共に、会社全体が拡大し成長していく過程であり、さまざまなことにトライできる可能性があります。
意欲的に未経験のものにも挑戦したい方にとっては非常に魅力的な職場です。複数の立場の都合や条件を俯瞰しながら業務を行う為、課題発見力、判断力や正確な情報発信力が求められます。
既存業務に捉われない視点での業務改善、提案など高いバックオフィススキルを身に着けることのできる、やりがいのある仕事です。

【業務概要】
ヘルスケア関連の様々なサービス展開を予定する中、企画からデリバリーまでの一貫した推進が求められます。コンタクトセンターの運営から・バックオフィス事務全般の業務運営管理者および業務改善・プロジェクト担当者となり活躍していただくことを想定してます。新規／既存サービス業務設計や委託先選定、ビジネスプロセスの構築など広範囲のお仕事をお任せします。
担当するプロジェクトによりフェーズは様々ですが、ビジネスプロセスの構築〜運営管理に至るまで様々な業務をお任せします。

▼コンタクトセンター（委託）の運用構築
・オペレーションフローの設計、業務改善
・オペレーション全体のマニュアル作成・進捗管理管理
・委託先への業務指示、研修など運営に関する各種連携

▼業務の現状把握、データ作成・分析
・委託先からの報告に基づく運用把握、改善
・部内事務（レポート作成、入退社サポート、普及活動サポート）
・クライアントへの納品データ作成

▼収支計画の立案、管理
・サービス運営に関わる支出の管理（仕入・売上計上、請求書発行、売掛・買掛管理）
・運営するために必要な費用の試算
・予算内で運営できるような資金管理など

▼社内外との折衝
・障害発生時の社内外のコミュニケーション対応
・社内打ち合わせや外部の委託先との調整など（人材確保・業務効率化の調整）
・インシデント発生時の緊急度合の判断（識別）とエスカレーション
・本社や他部署、他拠点と密接に連携を取りながらの課題解決

【勤務地】
東京都中央区京橋
※基本、出社勤務の業務です。

【出向先会社概要】
株式会社Welby ヘルスケアソリューションズ
住所：東京都中央区京橋一丁目11番1号

大手流通小売企業食品系ECサイトのWebディレクションをメインでご担当いただきます。
2022年8～9月予定でリニューアルする新サイトの初期構築・運用設計、9月以降の運用を担当していただきます。

【具体的には…】
・クライアント及び当社社員から制作要件をヒアリングし、スケジュール・構成を作成し、進行管理を行う
・クリエイター/ライターへの作業割り当て、確認・修正を行う
・アクセス分析を基にした報告資料や改善提案資料の作成を行う
・制作期間が3日～5日の案件を、同時に3～5件ずつ進行管理する
・コーポレートサイトだけでなく、SNSや、サブサイトのチームと協業して案件を進行管理する場面あり
・内部の制作リソースだけでなく、外部委託先に依頼をする場面あり
・制作に使用しているソフトはPhotoshop、Illustrator、Dreamweaver

【仕事のポイント】
◆掲載する“キャンペーン”は急に決まることも。スピード感と丁寧さが求められるお仕事です。
◆本社ビルの中にあるオフィスでの勤務です。

【職務内容】
電子カルテ導入担当として、中小病院・有床診療所向けに提供している自社サービス「電子カルテ MALL（モール）」の導入支援をお任せします。

本サービスはお客様のニーズを満たす高いカスタマイズ性を強みとし、継続率は圧倒的に高い水準を維持しています。
この高い水準で顧客満足度を維持するには、サービス導入時にお客様のニーズをしっかりと汲み取り、適切な業務設計・構築、操作指導を行うことが大切です。その重要な導入支援担当をお任せしたいと思っています。

また、電子カルテは病院の基幹システムとなるため、それに合わせて他社プロダクトの導入も発生します。
病院の業務を全面的に刷新し労働環境を改善するため、社会貢献性を高く感じられるポジションです。

【具体的な業務】
▼1件の導入にあたり、3〜5名ほどのチームで約4ヶ月かけて以下の業務を遂行いただきます。
・現行運用のヒアリングと、システム運用への転換提案
・運用に合わせたシステムの各種設定
・各種連携システムメーカーとの折衝
・診療所・病院に対する操作指導

※アサインされる導入案件によって、出張が発生します。
出張タイミングとしては、お客様との顔合わせや操作説明・稼働立ち会いのタイミングなどです。（詳細は選考の中でご説明します。）
※ご経験・ご活躍によっては早期にPMとして就任いただき、チームリーダーとして成長いただくことを期待しています。

【ポジションの魅力】
・病院の業務を全面的に刷新するため、医療業界やDXに関する知見習得と高い社会貢献性を感じるポジションです。
・元医療従事者、医療未経験の事業会社出身者など、様々な経歴の社員が活躍しています。
・戦略コンサル出身の室長や創業代表も深く関わっている部署のため、アドバイスを密に受けながら成長できる環境です。
・入社年次に関係なく実績を評価する制度あり。早期に昇給・昇格の可能性があります。

【キャリアパス】
事業成長に伴い多数のポジションが生まれるため、様々なキャリアパスを描くことが可能です。

▼例
・組織内でキャリアアップを目指し、マネージャーとしてチームマネジメント・育成、組織設計などを経験していく
・既存ユーザーに伴走するコンサルタントポジションへのキャリア拡張
・身につけた電子カルテの知見を活かし、セールスポジションへのキャリア転換　など

【配属先について】
株式会社パシフィックメディカルへ出向となります

【勤務地】
メドレー本社：東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F
パシフィックメディカル本社：高知県宿毛市幸町5番12号
大阪オフィス：大阪市北区梅田3丁目3番10号 梅田ダイビル4F
福岡オフィス（パシフィックメディカル）：福岡県福岡市博多区博多駅前3丁目26-23 太陽生命博多ビル8F
高知オフィス（パシフィックメディカル）：高知県高知市堺町2番26号 高知中央ビジネススクエア4F
南国オフィス（パシフィックメディカル）：高知県南国市蛍が丘1-1-1 南国オフィスパークセンター
　
※ご希望に応じて勤務地をご選択いただけます。

【職務内容】
ナショナルクライアントをはじめとするメーカー・ブランド及び広告代理店に対し、マイベストが持つ広告・ソリューションを通じて、企画の提案から納品・レポーティングまでを担っていただきます。
自身が提案するソリューションを通じて、様々な業界・規模のクライアントが抱えるマーケティング課題を解決することがミッションです。

・広告主企業の獲得のための商談（※リード獲得は別チームが担当）
・広告代理店へのアライアンス業務および企画営業
・新たな広告商品の企画立案
・プロモーション施策立案、実行
・企画書や資料の作成　など

【業務の特徴・やりがい】
・マイベストが取り扱っているジャンルが非常に多岐に渡るため、特定の業種・業界・規模に偏らず、多種多様な広告主・代理店と関わることができ、それぞれの目的に応じた提案や分析が可能です。
・自身でPDCAを回しながらクライアントニーズに応える提案を行い、その結果大きな成果を生み出せた時にとてもやりがいを感じます。
・ナショナルクライアントも多く、広告メニューの1つである「ランキングバッジ ※」の販売を広げることで、世の中にマイベストを広めていくことにも繋がり、誇りに感じます。
（※）ランキングバッジとは：マイベストが実施した比較・検証において、トップクラスの商品に限り、ランキングバッジ（受賞ロゴ）を発行しています（このバッジは、該当する商品の販促物やプロモーション活動にご活用いただけます）。

【今後の広告事業の方針】
現在、オンラインとオフラインの両方で、多角的な広告事業の拡大を進めています。
特に注目すべきは、マーケティングの上流である「認知」「理解」の分野で、メーカーや大手広告代理店から直接相談を受けることが増えていることです。
これは、マイベストならではの強みが評価された結果だと考えています。
今後さらに、メーカー・広告代理店・小売店など、様々な業種の企業とのアライアンスを通じて、マーケティング課題の解決に挑戦していきます。

【マイベスト広告事業の強み】
マイベストは、月間3,000万人以上が利用する国内最大級の商品比較サービスです。
「選択」をマーケットとし、あらゆる分野の商品やサービスを網羅しているため、多様な業界に関する深い知見を持っています。
LINEヤフーグループの一員であることも大きな強みです。グループ企業のデータや知見を活用することで、顧客に対してより深い洞察と分析に基づいた提案が可能となっています。
さらに、グループ企業とのシナジーを活かし、サービスの可能性は日々拡大していきます。
マーケットインのユーザーを見ながら、クライアントのビジネスパートナーとして共に課題解決に取り組んでいける環境があります。

【組織構成】
配属先のセールスチームは計11名で構成されています。
新卒・中途のメンバーがバランスよく在籍しており、中途入社の方も馴染みやすい環境です。
また、チームプレーを重視しているため、メンバーそれぞれが自身のユニークな部分を強みとし、弱みはチームでもサポートし、最大のパフォーマンスが発揮できるようにしています。

【募集背景】
募集部門の“クライアントサクセス部”は、「売上の拡大と収益モデルを創る」をミッションとして、これまで収益の部分から会社の成長を支えてきました。
現在ではクライアントサクセス部の売上が会社全体売上の4割を占めるほどです。
今後のさらなるマイベストの売上最大化・サービス価値向上を実現するため、一緒に事業成長をリードしてくださる仲間を募集します。

【仕事内容】
▼具体的には
・ゲーム開発の進捗管理
・エクセル、パワーポイントによる資料作成

【職務内容】
タイアップ広告の企画・制作を行うWebコンテンツディレクター兼エディター。コンテンツの企画から納品まで、ディレクション・編集を通して案件をリードしていただきます。
企画の持ち込みや新コンテンツの立ち上げなど、新たなアイデアの立案・実現も可能です。

《業務詳細》
・タイアップコンテンツ制作にかかわるクリエイティブ業務全般
・クライアントとのオリエン・企画立案・制作管理
・進行・編集・撮影準備
・立ち会い・納品・納品後のケア・レポーティング

大手流通小売企業のグループサービスに関わる、Webサイト・メール制作に伴う進行管理・Excelオペレーション（各種帳票管理）を担当いただきます。

＜具体的な業務＞
・メール掲載台割（Excel）の起票・制作依頼
・業務帳票などの帳票類（Excel）の更新
・制作進行管理
・コンテンツ確認　※禁止文字や施策内容の確認

【仕事内容】
監修業務および監修部門のマネジメント。

▼具体的には
・当社IP、許諾案件の監修業務
・監修部のマネジメント、教育
・当社IPの資産データ管理

【職務内容】
電子カルテ導入担当として、中小病院・有床診療所向けに提供している自社サービス「電子カルテ MALL（モール）」の導入支援をお任せします。

本サービスはお客様のニーズを満たす高いカスタマイズ性を強みとし、継続率は圧倒的に高い水準を維持しています。
この高い水準で顧客満足度を維持するには、サービス導入時にお客様のニーズをしっかりと汲み取り、適切な業務設計・構築、操作指導を行うことが大切です。その重要な導入支援担当をお任せしたいと思っています。

また、電子カルテは病院の基幹システムとなるため、それに合わせて他社プロダクトの導入も発生します。
病院の業務を全面的に刷新し労働環境を改善するため、社会貢献性を高く感じられるポジションです。

【具体的な業務】
▼1件の導入にあたり、3〜5名ほどのチームで約4ヶ月かけて以下の業務を遂行いただきます。
・現行運用のヒアリングと、システム運用への転換提案
・運用に合わせたシステムの各種設定
・各種連携システムメーカーとの折衝
・診療所・病院に対する操作指導

※アサインされる導入案件によって、出張が発生します。
出張タイミングとしては、お客様との顔合わせや操作説明・稼働立ち会いのタイミングなどです。（詳細は選考の中でご説明します。）
※ご経験・ご活躍によっては早期にPMとして就任いただき、チームリーダーとして成長いただくことを期待しています。

【ポジションの魅力】
・病院の業務を全面的に刷新するため、医療業界やDXに関する知見習得と高い社会貢献性を感じるポジションです。
・元医療従事者、医療未経験の事業会社出身者など、様々な経歴の社員が活躍しています。
・戦略コンサル出身の室長や創業代表も深く関わっている部署のため、アドバイスを密に受けながら成長できる環境です。
・入社年次に関係なく実績を評価する制度あり。早期に昇給・昇格の可能性があります。

【キャリアパス】
事業成長に伴い多数のポジションが生まれるため、様々なキャリアパスを描くことが可能です。

▼例
・組織内でキャリアアップを目指し、マネージャーとしてチームマネジメント・育成、組織設計などを経験していく
・既存ユーザーに伴走するコンサルタントポジションへのキャリア拡張
・身につけた電子カルテの知見を活かし、セールスポジションへのキャリア転換　など

【配属先について】
株式会社パシフィックメディカルへ出向となります

【勤務地】
メドレー本社：東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F
パシフィックメディカル本社：高知県宿毛市幸町5番12号
大阪オフィス：大阪市北区梅田3丁目3番10号 梅田ダイビル4F
福岡オフィス（パシフィックメディカル）：福岡県福岡市博多区博多駅前3丁目26-23 太陽生命博多ビル8F
高知オフィス（パシフィックメディカル）：高知県高知市堺町2番26号 高知中央ビジネススクエア4F
南国オフィス（パシフィックメディカル）：高知県南国市蛍が丘1-1-1 南国オフィスパークセンター

※ご希望に応じて勤務地をご選択いただけます。

大手流通小売企業のサービスサイトのディレクターアシスタントを担当いただきます。

【具体的には】
・進行管理業務
・オペレーション業務（Webサイト・メール制作に伴う各種帳票管理（Excel）の更新）
・コンテンツ確認　※禁止文字や施策内容の確認

【職務内容】
月間3,000万人以上が利用する商品比較サービス「マイベスト」にて、コンテンツ部のマネジメント業務を担ってくださる方を募集します。
マイベストは日常的な行動である"選択"の課題にフォーカスしたサービスです。

経験の浅いメンバーが多いため、組織においてメンバーの制作・モチベーションをマネジメントしていく方が必要な状況となっています。まずは3〜4名のマネジメントをしていただき、ゆくゆくは10名ほどの組織マネジメントをお任せする予定です。

▼具体的な仕事内容
・業務委託のライター／編集者の採用・育成
・制作オペレーションの構築・改善
・コンテンツ制作管理
　- ライター・編集者が作成した企画・取材内容・構成のチェック
　- 記事のクオリティチェック、校正
　- コンテンツ制作の進行管理、スケジュール調整
・チームメンバーのピープルマネジメント
・チームメンバーの採用
・売上、予算管理

▼業務の魅力
・月間3,000万人以上が訪れる大規模なサービスで、たくさんのユーザーに自身の手がけたコンテンツを届けることができます。
・売上重視でコンテンツ量産するのではなく「ユーザーニーズに寄り添ったコンテンツをつくり、読んだ人の課題解決を行うこと」をなにより重要としているので、自身の意見や経験を生かして仕事ができます。
・フロー構築や改善・編集者管理などWebコンテンツ制作の上流工程に携わるため、ご自身のスキル・キャリアアップにつながります。
・取り扱うジャンルは家電、ガジェット、ゲーム、日用品、インテリア、アウトドア、金融・サービスなど、多岐に渡ります。そのため、様々なジャンルでの知識が身に付きます。

【募集要項】
エイベックス・ピクチャーズ株式会社では、アニメを中心とした映像コンテンツの企画・制作・販売、およびMD・ライヴ・イベント・ゲーム・映画・海外展開など、IPを中心に多様なビジネスを展開しています。コンテンツホルダーとして360度ビジネスにより売上の最大化を目指すとともに、新たなIPの取得・拡大を図っています。
また、業界としてパッケージから配信ビジネスへの変革を迎えている中で、各配信サービスへの供給や、配信サービス「アニメタイムズチャンネル」等の配信ビジネス、および海外展開への強化・注力も進めており、今後もIPを中心に更なる成長を目指します。

本ポジションであるアニメ版権の海外ライセンス及び新規事業開発では、自社作品を中心に海外販売権の営業や海外のパートナーと「B to C」のビジネス開発などを行っています。映像作品や関連商品を世界中に届けることがミッションになります。

【仕事概要】
▼海外へのライセンス
・アニメと実写の版権をアジア・欧米の映像会社へライセンスするための営業活動
・契約交渉／契約締結
・海外マーケット・イベント参加
・ライセンス素材の管理、監修

▼海外での新規事業開発
・海外でアニメ版権を活用したB to C事業を開発
・新規案件のフロー構築、立案
・アニメ映像コンテンツの買付

【仕事のやりがい・魅力】
・グローバルビジネスに携わることができる
・新しい事業へのチャレンジを積極的に行うことができる
・映像に関する幅広いビジネスに関わることができる

【その他制度】
▼働き方
・週4日以上出社
・週1日はリモートワークOK
・提携シェアオフィス利用可（月20時間まで）

※入社後、転籍（人事異動）の可能性がございますので予めご了承ください。

配属先：エイベックス・ピクチャーズ株式会社

【仕事内容】
集英社がサービス提供するマンガアプリ・Web媒体の運用実務ほか、ハード面およびソフト面の開発・企画・運用ディレクションの編集部と各ベンダーのブリッジ役としてご担当いただきます。

サービス運用のワークフロー構築から実務および管理ほか、開発要件定義、運用、編成にわたる全てのフェーズにコミットしていただき、ディレクションや改善提案を担っていただきます。

▼具体的な業務内容（雇入れ直後）
・漫画配信Webサイト・アプリの運用・編成ディレクション
・編集、アプリ開発チームや外部制作会社と協業したコンテンツ運用のディレクション業務・運用業務フローの構築
・各種ステークホルダーとの折衝

※使用想定ツール：(Backlog／Redmine／Trello／notion)など

※テレワークあり

【仕事内容】
2023年8月1日から月給5万円の手当て（試用期間3ヶ月は無し）が追加となりました。
WEB事業部の総合職として、マークアップエンジニアの募集になります。

【業務内容】
クライアントのWebサイト構築、リニューアル、運用（ブランディング、特集、キャンペーン、LP）などのWebサイトコーディング業務を行っていただきます。
クライアントのビジネス課題に対してWebサイトを通してサポートする業務になります。
将来的には、UI設計など、インフォメーションアーキティクトや実装ディレクションなどWebディレクターとして活躍いただきます。

【組織の魅力】
（1）裁量権のある仕事
若手のうちから裁量権を持っていただき、自己成長をができる環境です。

（2）チーム体制
仲間同士助け合う社風です。
年齢・経歴関係なくコミュニケーションをとっているフラットな関係なので先輩や上司との距離も近く、自ら動いて刺激しあいながら成長できる環境です。

（3）成長スピード
未経験から入社して1年後には役職を得ているメンバーもいます。入社数年後には責任者を目指せる環境です。

【キャリアパス】
優秀な成果を挙げた社員は、新規事業の責任者に抜擢したり、海外部門の責任者やグループ会社の社長など、非常に魅力的かつスピード感のあるキャリアステップを進む事が可能です。
　
▼以下はその一例です。
・ニューヨーク支社長／商社出身、入社当時 社会人経験3年目
中途入社後、法人向けコンサルティング営業部門配属→入社6ヶ月後、係長に昇進→入社6年後、課長職に昇格後、ニューヨーク支社の責任者に抜擢

・取締役（入社12年目）／小売出身、入社当時 社会人経験2年目
中途入社後、人材営業配属→人材営業部課長・RC課課長兼任→新規事業部（M&A）立ち上げ、責任者に抜擢→取締役に就任

・主査代理（入社4年目）／小売出身、入社当時 社会人経験5年目
中途入社後、人材事業部にてCA・RAを両面経験→入社6ヶ月後、係長に昇進→法人営業部署に異動→入社2年後主査代理に昇格、現在は新規事業のハイクラス転職事業に従事

【研修制度】
OJTを中心にメンバーを育てていくメソッドがあり、必要なスキルや能力を実務を通じて習得していただくことになるでしょう。
新卒や第二新卒の方向けには、マナー研修やコミュニケーション研修、意識改革に関する研修などを実施しています。
その他、社外の有識者による勉強会も多く、知識や知恵を増大させる機会もあります。また、管理職は部下の育成に対する意識が高く、質問や疑問に対して真摯に対応しています。

【会社の雰囲気】
平均年齢は26歳。幹部層の半分が20代と若いメンバーが活躍しています。
当社代表は非常にフランクで社員との距離も近く、一緒に飲みに行く機会も多々あります。
高い目標を掲げ、チャレジし続ける、アグレッシブで意識の高い社員ばかりです。
20代半ばで、10名以上のマネジメントを担当したり、入社6ヵ月で役職に就いたりと、年齢や社歴に関係なく、実力に応じてポジションが与えられる環境です。

【重要ポジションへの抜擢事例】
取締役、執行役員は全員30代前半。若いメンバーが活躍しています。幹部層の半分は20代です。一年目から経営会議へ参画できるチャンスもあります。

【業績好調】
部署設立以来、増収増益を続けております。東京のみで開始した事業も現在では札幌、名古屋、大阪、福岡、仙台、広島、京都と拠点を増やし、更なる進出も検討中です。