IT･Web業界で生きるあなたのキャリアを共に創る

【仕事概要】
ワンキャリアは2021年10月に上場し、2023年12月には社員数が155人を超え、組織も大きく変化・拡大し続けており、法務リスク管理やガバナンス面の重要性が増しております。
また、事業の特性上、個人情報を扱うため、守りを継続的に強化していくとともに、事業成長を支えるため、攻めの法務が必要となってきております。

【具体的な業務】
・取締役会、株主総会、その他コーポレートガバナンス対応
・契約法務
・個人情報保護法、景表法、下請法、独占禁止法、職業安定法、特定電子メール法、電気通信事業法対応
・法務相談
・法令調査
・各種届出業務
・顧問弁護士対応窓口

【このポジションにおける組織の現状】
現在、法務業務はマネージャー1名と専任者1名が顧問弁護士とともに対応しています。
今後は法務担当者を増員することで、組織・取引規模拡大を支える組織化を目指しています。

【仕事のやりがい】
・専門知識を最大限に活かしていただけます
・社内の様々な部署を法律知識をベースにサポートすることで、頼られ、貢献を実感できます
・ITサービス事業会社で経験できる法務業務に携わることができます
・改正法対応を経験することができます
・新規事業、新商品などの法務リスクを扱うため、未知の領域を経験することができます
・コーポレート法務にも携わることができ、経営に近いポジションで仕事ができます

【勤務地備考】
週2日の出社必須（月曜固定）　※2025年3月より週4日出社必須に変更予定。

【仕事内容】
当社では、人材採用を会社の最重要投資領域のひとつと捉え、経営陣・各事業部長とも密に連携を取りながら採用活動を進めています。
本ポジションでは、エンジニアをはじめとした開発系職種の人材採用をになっていただきます。現場事業責任者および、エンジニアリングマネージャと連携し採用要件の抽出、採用手法を提案しながら、様々な採用手法を駆使して事業に貢献できるエンジニアを採用することがミッションとなります。
かつて単一事業だった体制から複数事業を展開する体制へ移行し、プロダクト開発の組織強化が必要となる中、人材採用の側面から事業の急成長をデザインし、社会に大きなインパクトを与えたい、という方からのご応募をお待ちしております。

【具体的な業務】
※業務はエンジニア採用領域全般に渡りますので、下記はあくまで一例となります。また状況に応じてエンジニア以外の採用や、採用以外の人事領域にもチャレンジいただけます。

・採用戦略の立案
・採用ブランディングの設計／ディレクション
・人材要件の整理、採用ストーリーの設計
・人材エージェントとの連携
・採用イベントや募集媒体等の母集団形成に向けた各施策
・リファラル、スカウトなどのダイレクトリクルーティング
・書類選考、面接・面談担当
・候補者との電話・メール対応
・クロージング、アトラクト、およびそれらに必要なコンテンツ等の企画
・内定後フォロー、社内受け入れ確認・各種準備物手配
・経営陣や社内担当者、メンバーとの連動

【現状の採用活動】
▼中途採用について
現時点では下記のような施策や体制で採用活動を行っています。
・各事業部でのリファラル採用とダイレクトリクルーティングをメインとしながら、採用チームが事業部横断で改善策やアクションの統括とサポートを行う体制
・上記施策以外では、人材紹介エージェントの活用や新規採用媒体の開拓も行っています
・リファラル採用の割合が非常に高く、社員のエンゲージメントや採用へのコミットメントが高い環境で採用をリードいただけます。

今後は、より広範囲に採用チャネルを拡大させながら、採用広報に関するアクションも行っていきます。

▼新卒採用について
現時点では下記のような施策や体制で採用活動を行っています。
・採用チーム主導で選考プロセスや会社紹介イベント、インターンシップを設計
・自社サービス「ONE CAREER」を中心に募集を行い母集団形成
・エンジニア採用においては別のチャネル開拓や実務型イベントの設計も推進

また、新卒採用に関するナレッジをオープンにすべく、#新卒採用のトリセツというnoteマガジンへの執筆も行っております。

【仕事のやりがい】
・エンジニア採用におけるブランド構築をイチから手がけることができる、稀有なフェーズで実績を残すことができます。
・経営陣や各事業部の社員も最重要な投資領域のひとつとして「採用」を捉えており、建設的なコミュニケーションをとりながら仕事ができます。
・CTO／エンジニアリングマネージャーと密に連携しながら、強固なエンジニア組織を作る戦略立案やブランド構築を自ら手がけることができます。
・事業の急成長に伴い、採用においても積極的な戦略・アクションへ投資するチャレンジができます。

【勤務地備考】
週2日の出社必須（月曜固定）　※2025年3月より週4日出社必須に変更予定。

【仕事概要】
事業拡大に伴い、バックオフィスチームを強化するため、総務を担当していただくメンバーを募集します。
弊社では、事業・組織ともに毎年大きな成長を遂げており、従業員数も200名を超える規模となりました。
さらなる事業成長を目指す上で、コーポレート組織の強化が急務です。

【具体的な業務】
就業環境・仕組みの最適化・効率化

（具体例）
・ファシリティ関連
・備品、資産管理
・社内フロー整備、改修
・印章管理
・Pマーク運用　など

【このポジションにおける組織の状況】
総務はコーポレート本部の人事領域に属しており、同部署のメンバーは約20名所属しています。
そのうち、総務業務に関わっているのは3名です。（社員2名、アルバイト1名）

【仕事のやりがい】
・事業／組織の急成長にあわせてバックオフィス体制の強化を図っている現在のフェーズだからこそ、事業が成長していく様子の一部始終を経験できます！
・少数精鋭のベンチャーだからこそ、特定の領域だけに縛られず幅広い業務にチャレンジできます。

【勤務地備考】
原則出社していただきます　※週1日程度リモート勤務可能

【募集背景】
当社では、新たな事業の発掘や成長を支援するため、マーケット調査を通じて示唆を提供し、ビジネスのタネを見つける新設チームを立ち上げます。
今回、そのチームの一人目メンバーを募集しています。
これまでもマーケティング組織はインハウスでのオペレーション構築を進め事業成長に貢献していましたが、昨今のHR業界の変化や競合環境の動きが激しくなる中で、マーケティング起点でサービス拡張や事業創出に貢献していくことで、当社が掲げるミッションの実現につながると考えています。
そのためにも、中長期での成長戦略を描くために様々なカットからマーケットを捉え、事業戦略につながるアウトプットを行うことが本チームのミッションとなります。

【配属部署】
介護・保育・障がい福祉キャリア事業本部　メディア企画部への配属となります。
部長直下として、一人目のリサーチャー兼事業企画の専任担当を担っていただく想定です。

【仕事内容】
▼ミッション
まずはマーケティング責任者の元で、優先度の高いリサーチテーマを決め、どう現在の事業に生かしていくことができるか、事業接続していけるかを検討いただきます。
その上で、事業や戦略への示唆出しを通して事業成長に貢献いただくことがミッションです。
リサーチ～事業への示唆だし～事業成長を一気通貫で担えるポジションです。

＜想定リサーチテーマ＞
・HR領域を取り巻くマーケット、各サービスの調査
　- これまでの各サービス変遷や伸びしろ、弊社を取り巻くマーケット状況、海外人材のマーケット調査等を通し、今あるサービス変革や改善・見直し等に繋げていく
・介護の現場における事例調査
　- 介護現場における新たな取り組み事例やトレンド（AI活用等）調査を通し、新規ビジネス参入へのタネを見つける

▼業務詳細
マーケティング部 部長の元で、調査を主体とした業務をご担当いただき、事業・戦略への示唆出し・新たなビジネスのタネの発掘～ブランディング＆マーケティング戦略の検討と、事業成長に一気通貫で貢献いただきます。
・マーケ部長との調査テーマの検討～すり合わせ
・定性調査、定量調査の企画
・社内メンバーや協力会社とともに、上記の実施及び取りまとめ
・データ分析
・調査結果への見立てと事業への接続の検討
・事業や戦略への示唆出し～各部門との連携
・上記におけるプロジェクトマネジメント

また、組織立ち上げフェーズのため、ゆくゆくは組織作りやマネジメントもお任せしたいと考えております。

▼働き方
・メリハリのある働き方を大切にしております。
出社とリモートのハイブリッド型で組織運営をしており、週2程度出社しているメンバーが大半です。
・SlackまたはChatWorkを活用しており、出社／リモート問わず、積極的にコミュニケーションを取りながらチームで業務を行っています。
・残業についても、退社時間が決まっており、限られた時間で生産性高く業務を行うことを重要視しております。
平均残業時間は20～30時間程度となっています。

【将来のキャリアパス】
▼いくつかのキャリアパスが想定されるため、入社後にすり合わせながらキャリアを広げていただくことを期待しています。
・事業開発への示唆出しの経験を生かし、その後そのまま該当事業の事業開発や推進側へ役割を横にスライドしていく
・新設チーム立ち上げであり、近いうちにメンバーを増やしていくことも想定しており、その際の組織作り～マネジメント
・リサーチに留まらず、マーケティング組織のマネジメント

【仕事内容】
企業の最も重要な投資領域のひとつである「人材採用」
創業5年で新卒マーケット最大級のクチコミサービスを創りあげた当社にて新サービス「中途採用向けスカウトサービス」のセールス職を募集いたします。

・新サービス「スカウトサービス」の顧客開拓
・新サービスの販売／運用
・クライアントの採用活動に対するコンサルテーション
・クライアント獲得後のカスタマーサクセス機能　など

上記は一部で、今後の事業の状況次第でやるべきことは都度変化していく予定です。

※新規獲得のための飛び込み営業などは行っていません。
※スカウト事業を中心としつつも、他サービスでのカスタマーサクセスの機会や、場合によって企画職等へのキャリアチェンジも可能です

【具体的な業務】
・中途採用事業部（新規事業）の事業開発業務
・クライアントの採用活動に対するコンサルティング支援
・スカウトサービスにおけるクライアントの運用支援
・データの収集及び分析
・クライアントに分析結果及び改善施策の提案
・カスタマーサクセス部門の立ち上げ

【勤務地備考】
週2日の出社必須（月曜固定）　※2025年3月より週4日出社必須に変更予定。

【サービス紹介】
中途採用サービス「ONE CAREER PLUS」は「すべてのキャリアをオープンに。」をビジョンに、2021年6月にリリースしました。「転職」というキャリア選択は人生において重要な意思決定であるにも関わらず、求職者・企業・人材エージェントの間には大きな情報の非対称性があり、求職者が主体的にキャリア選択ができない構造となっています。また、採用企業にとっても労働力不足の日本において「採用」は年々難易度が上がり、企業経営において益々重要なイシューとなっています。
ONE CAREER PLUSではキャリアに関する様々なデータを集めて公開することで、働くすべての人が主体的にキャリア選択をできる世の中、人のキャリアに向き合う企業の採用成功の実現を目指しています。

【メッセージ】
ONE CAREER PLUSはサービスリリースから4年目のサービスで、ワンキャリア社内では新規事業という位置付けの事業になります。事業部はエンジニアを除いて20名弱の規模で所謂スタートアップの30人フェーズ、事業としても第二創業期と言えるタイミングです。
この第二創業期のタイミングで、ワンキャリアがこれまで価値のコアにおいてきた「コンテンツ」に改めてフォーカスを当て、コンテンツを起点に求職者への価値およびビジネスとしての価値を生み出していきます。
ワンキャリアは祖業である新卒採用サービスONE CAREERから一貫して、コンテンツを起点にビジネスを作ってきました。それはONE CAREER PLUSでも同様であり、我々にとってコンテンツは「事業においてなくてはならない根幹」です。
事業戦略から逆算して目的を設計し、コンテンツを通して一緒に事業成長を実現していく、「事業を伸ばせるコンテンツディレクター」を求めています。
さらに、ワンキャリアは「エンドユーザーファースト」というValuesを掲げており、ユーザーにとっての価値を徹底的に追及する文化があります。
ONE CAREER PLUSしか保有していないキャリアデータを駆使しながら、ユーザーが真に求める情報を突き詰めて、本質的なコンテンツづくりに集中することができます。
また、事業の根幹にコンテンツを据える我々だからこそ提供できるキャリアパスがあります。
チームのマネジメントはもちろん、領域を記事以外の複数のメディア形式に広げたり、事業戦略とのつなぎこみの役割を担ったりと、様々なキャリアを一緒に模索できる環境です。
事業戦略／事業企画経験が豊富なマネージャーの元で事業×コンテンツキャリアをつくりたい方、そして人生の意思決定を支えるONE CAREER PLUSという事業を共に伸ばしたいと強く思っていただける方を、心よりお待ちしています。

【具体的な業務】
まずは主に記事コンテンツ制作の一連業務を担当いただきつつ、プロジェクトマネジメント、チームマネジメント、複数メディア形式への領域展開、事業戦略に寄与する企画の立ち上げ・実行など、ネクストキャリアの選択肢は様々です。
・記事コンテンツ制作の一連業務（リサーチ、インタビュー、ライティング、編集、校閲）
・新規コンテンツや大型特集の企画／制作ディレクション
・制作パートナーのリクルーティング／折衝／進捗管理（ライター／デザイナーなど）
・社員やインターンチームのマネジメント／育成
・メディアビジネスに適した、マーケティング戦略の立案と実行
・SNSなどを使ったメディアブランディング
・Google Analyticsなどの分析ツールを活用した分析～示唆出し

具体的な業務として想定するものは上記の通りですが、その方の強みやスキルに合わせてアサインを検討いたします。

【仕事のやりがい】
・ユーザーが真に求める情報を突き詰めて、本質的なコンテンツづくりに集中できること
・転職マーケットという非常に大きく、社会的にも重要度が高い領域においてNo.1サービスになることを目指しているサービスに第二創業期というタイミングで関われること
・「事業に資するコンテンツづくり」の中核を担い、事業家キャリアが歩めること
・様々なバックグラウンドのメンバーが集まるチームで、自分なりの価値発揮を追求できること

【勤務地備考】
週2日の出社必須（月曜固定）　※2025年3月より週4日出社必須に変更予定。

【仕事内容】
株式会社DYMのWEB事業部のデザイナー職として、WEBデザインを中心とした業務をお任せします。

【業務内容】
WEBの事業部において、InstagramやTwitterを中心としたSNSに掲載するためのクリエイティブ制作をお任せいたします。ECサイト、健康食品、ファッション、不動産など、あらゆる業界やサービスについて、日々移りゆく時代の流れをいち早くキャッチアップしながら、ターゲットユーザーの目に止まりやすいクリエイティブを制作します。自分が作ったデザインが話題を呼び、「効果」として現れることが大きなやりがいにつながります。

【具体的な仕事内容】
1)SNSコンテンツのデザイン: InstagramやX(旧Twitter）、TikTokなどのプラットフォーム向けに魅力的なビジュアルコンテンツを作成
2)キャンペーンの立案・実行: マーケティングチームと協力し、SNSキャンペーンのデザインや実施を担当
3)パフォーマンス分析: デザインの効果を測定し、改善点を提案
4)トレンドのリサーチ: 最新のデザインおよびSNSトレンドを追い、コンテンツに反映

【当社の強み】
（１）WEB上での課題解決のための商材全般を取り扱っています。1つの商材に拘らずトータル提案が可能となっています。
（２）平均解約率2.4％（※運用型広告の2021年5月～2022年4月から算出）となっており、高い満足度を得ています。
（３）VTuber事業やAIモデル事業など、常に新しい商材開発に取り組んでいます。
（４）新規事業立ち上げの経験が可能です。
（５）AIツール等トレンドに合わせて最新の制作物を作成したり、裁量権が高かったりと成長環境をご用意しております。

【組織の魅力】
（１）裁量権のある仕事
若手のうちから裁量権を持っていただき、自己成長をができる環境です。
（２）チーム体制
仲間同士助け合う社風です。年齢・経歴関係なくコミュニケーションをとっているフラットな関係なので先輩や上司との距離も近く、自ら動いて刺激しあいながら成長できる環境です。
（３）成長スピード
未経験から入社して1年後には役職を得ているメンバーもいます。入社5～6年後にはマネージャーを目指せる環境です。

▼キャリアパス
優秀な成果を挙げた社員は、新規事業の責任者に抜擢したり、海外部門の責任者やグループ会社の社長など、非常に魅力的かつスピード感のあるキャリアステップを進む事が可能です。
　
以下はその一例です。
・係長／デザイナー、入社当時 社会人経験2年目
中途入社後、新規事業部立ち上げの事務として配属→入社1年後、サブリーダーに昇格→その後様々な新規事業立ち上げを経験、入社2年後リーダーに昇格
そこから1年後AIモデルのデザイナー着手で成果を出し係長に昇格。

【当社の特徴】
▼研修制度
OJTを中心にメンバーを育てていくメソッドがあり、必要なスキルや能力を実務を通じて習得していただくことになるでしょう。
新卒や第二新卒の方向けには、マナー研修やコミュニケーション研修、意識改革に関する研修などを実施しています。
その他、社外の有識者による勉強会も多く、知識や知恵を増大させる機会もあります。また、管理職は部下の育成に対する意識が高く、質問や疑問に対して真摯に対応しています。

▼会社の雰囲気
平均年齢は26歳。幹部層の半分が20代と若いメンバーが活躍しています。
当社代表は非常にフランクで社員との距離も近く、一緒に飲みに行く機会も多々あります。

高い目標を掲げ、チャレジし続ける、アグレッシブで意識の高い社員ばかりです。
20代半ばで、10名以上のマネジメントを担当したり、入社6ヵ月で役職に就いたりと、年齢や社歴に関係なく、実力に応じてポジションが与えられる環境です。

▼重要ポジションへの抜擢事例
取締役、執行役員は全員30代前半。若いメンバーが活躍しています。幹部層の半分は20代です。一年目から経営会議へ参画できるチャンスもあります。

▼業績好調
部署設立以来、増収増益を続けております。東京のみで開始した事業も現在では札幌、名古屋、大阪、福岡、仙台、広島、京都と拠点を増やし、更なる進出も検討中です。

【業務内容】
GO事業のハードウェア導入推進グループにて、車載器の導入PJに関連する業務を遂行いただきます。

（1）タクシー事業者車載器の出荷、配送業務オペレーション対応
・営業担当と連携し、申込のあった車載機器を出荷するための対応をしていただきます。
・車載器は委託倉庫から出荷するため、委託倉庫との連携が必要です。
・物によっては出荷だけでなく、車載器端末のキッティングを依頼、完了後出荷します。

（2）故障した車載器の交換オペレーション対応
・返送された車載器を確認し、交換する車載器の種類と数を確認して委託倉庫に依頼をします。
・キッティング必要であれば、その依頼も行い出荷までの対応をします。

（3）資材調達・管理
・製造先から出荷されたハードウェアを倉庫に入荷させるため、委託倉庫と連携して入庫処理をします。
・その他、資材管理、在庫数の管理、出荷履歴の管理などを対応します。

（4）上記に伴うオペレーションフローの整備
状況に合わせたオペレーションフローの整備をしていただきます。

【業務概要】
▼私たちのめざす世界観
「ONE CAREER PLUS」（中途採用事業）は、ワンキャリアのミッション実現に不可欠な中核事業であり、第二創業フェーズにあります。
「キャリアの情報に誰でもリーチできるようにする」「新卒採用と中途採用の分断をなくす」など、キャリアにおける様々なテーマに対して解決策を提示していきたいと考えています。
今後も、新卒領域で積み上げたアセットを活用することで、ワンキャリアだからこそできる世界観を実現させていきます。

▼私たちが提供できること
私たちが提供できることは、以下のとおりです。
・ワンキャリアのアセットを活用した、転職マーケットの変革をうながす挑戦
・求職者のあるべきキャリアをデータも踏まえて導く貴重な経験
・業界でもトップクラスの企業様の採用支援に携わる経験
・0→1／1→10フェーズの事業／組織の両面を拡大・構築していく経験

【業務詳細】
「ONE CAREER PLUS」の事業成長を牽引する人材紹介事業にて、キャリアアナリストのロールを担っていただきます。

▼キャリアアナリストとは
「キャリアアナリスト」とは、ワンキャリア独自の3つのアセットから生まれる、キャリア／転職に関するオープンなデータ／深い知見を活用して「求職者のあるべきキャリア支援」を実現する職種です。
（1）ONE CAREER PLUSに集まる「キャリアデータ／業界の先端レベルの知見」
　- 転職体験談、選考体験談、企業クチコミ、年収レポート、業界や職種の有識者インタビュー／リサーチ情報など複数の情報ソースから確かな情報をキャッチアップすることが可能
（2）キャリアや採用人事の知見を有する「キャリアアナリストチームの知見」
　- 各種経済メディア（PIVOT、NewsPicks、Forbes他）での登壇実績もあるアナリストが複数存在
（3）採用支援企業各社との接点から生まれる「人事視点の知見」
　- 業界トップ企業や有力成長企業など「採用力ある企業」との接点を通じて得られる知見

また、求職者のあるべき支援に向き合った先の”表裏一体の結果”として、「支援企業にとって価値ある採用支援」を実現することもキャリアアナリストの重要ミッションです。
※そのため、入社後に知見獲得いただくための支援体制（社内勉強会／OJT）も構築しております。

▼キャリアアナリスト　業務詳細
キャリアデータを持つ我々だからこその付加価値を求職者さま・企業さま双方にご提供していく「両面型のコンサルタント」としての人材紹介業務をお任せしたいです。
（1）求職者のあるべきキャリアの実現に繋がる転職支援
・キャリア面談獲得
　- 自社DBへのアプローチ／他社DBのスカウト運用など
・キャリア面談実施
　- データ／情報を元にしたキャリア相談／キャリアパス・求人提案など
・選考フォロー
　- データ／コンテンツを活用しつつ、書類添削／スケジュール差配／面接対策などの実施

（2）支援企業の採用支援
・事業状況／採用ニーズ／各種求人要件のヒアリング
　- 採用人事のみならず経営層との接点もあり
・採用施策や候補者のご提案
・個別候補者への伝わるべき魅力伝達に向けたフォロー／対応のご提案

（3）その他PJ型業務（ご経験や適性に応じてお任せしたいです。）
・人材紹介事業の事業成長に関わる業務
・データ収集やコンテンツ企画に関わる業務

ご入社時、まずは（1）（2）からスタートしながら、キャッチアップのご状況・適性に応じて（2）のより深いご支援や（3）のPJ型業務もお任せする想定です。また組織拡大に伴い、「マネジメントへの挑戦」上記のほか、今後の事業成長に合わせて、キャリアは拡張していきます。
私たちの目指す世界観に共感していただける方は是非ご応募ください。

【仕事のやりがい】
▼こんな方をお待ちしています
・HR業界や人材紹介経験者で、以下のようなポイントにご関心をいただける方
　- 「データ・知見」を元に、エンドユーザーファーストなキャリア支援を目指したい方
　- 独自の事業アセット×第二創業フェーズの事業を作る／伸ばすことに関心をお持ちいただける方
　- 新卒→中途を包含した採用マーケットの変革に関心のある方
・HR業界の未経験者であっても、中途採用市場や個人のキャリア形成に課題感のある方、それを事業で変革することに関心のある方
・現状に満足せず、自身を変化させ続けることに前向きな方

【今、キャリアアナリストとして参画する価値】
※詳細はご面談／面接時にお話しさせてください※
我々は、業界でよくある「100社応募で数を打つ」とは正反対のアプローチを志向し、「データ・知見」を元にした精度の高いキャリアマッチングによる転職支援の実現を目指しています。
この世界観に共感したメンバーが、チームに参画する中で体制強化をする中で、支援／事業の方向性を模索してきました。その中で、現フェーズでの参画は、第二創業期のメンバーとして「データ起点のあるべきキャリア支援事業を作ること」の実現に直接携われるタイミング／組織規模となります。
「人の数だけ、キャリアをつくる。」というワンキャリアのミッションを直接体現する、価値ある事業を自らの手で形作る挑戦に参画いただける方のご応募をぜひお待ちしております。

【勤務地備考】
週2日の出社必須（月曜固定）　※2025年3月より週4日出社必須に変更予定。

【仕事概要】
新卒就活サービス「ONE CAREER」において、「人の数だけ、キャリアをつくる。」という私たちのミッションに基づき、メインユーザーである全ての学生の理解を深める調査業務を統括するポジションです。
ユーザーの声を聞き続け、仕事選びに関するあらゆるデータを誰もが自由に使えるような状態にすることで、本サービスは支持されてきました。
今後も急成長を続け、学生がキャリアと向き合う時間に寄り添うサービスであり続けられるよう、サービスのさらなる改善や市場の変革に努めています。その中で当ポジションでは、マーケティングリサーチのスペシャリストとして、顧客向けの採用戦略全般の提案に向けた調査を共に担っていただくことを期待しています。

【具体的な業務】
リサーチチームに属し、日系大手企業／急成長スタートアップ向けの採用戦略を提案するための調査、および付随するプロジェクトマネジメントやプレゼンテーションをしていただきます。
報告会では、顧客の役員クラスに向けてプレゼンテーションする機会もあります。主な業務内容としては、下記を一気通貫で担っていただきます。

（1）顧客のニーズ把握
（2）企画書提案
（3）調査票作成
（4）実査管理／集計
（5）レポート作成
（6）プレゼンテーション
（7）顧客の社内合意を支援

顧客に求められたリサーチをただ実行するだけではなく「顧客の採用成功にどのように繋がるか」を意識した提案・分析を期待します。

【このポジションにおける組織の現状】
元外資系メーカーのシニアリサーチマネージャーの元で、自社向けのリサーチャー1名が兼務していたポジションを、新たにチームとして立ち上げ予定です。
高い成長率を維持し更なる事業の拡大を支えるとともに、中長期的なブランドの確立に向けても積極的に取り組んでいます。

【仕事のやりがい】
・誰もが知る大手企業の採用戦略／人手不足に悩む地方行政の採用支援をマーケティングリサーチのスキルで解決しにいくことができる
・ユーザーが真に求める情報提供を突き詰めて、本質的なマーケットの課題解決に取り組むことによって、採用成功に繋げることができるという自社のブランド形成をリードすることができる

【勤務地備考】
週2日の出社必須（月曜固定）　※2025年3月より週4日出社必須に変更予定。

【概要】
▼業務内容
・ONE CAREER／ONE CAREER PLUS／ONE CAREER CLOUDのフロントエンド開発
・コンポーネント指向フレームワークを用いたWebアプリケーション開発（Vue.js／React）
・Webフロントエンドの最適化とユーザー体験の向上に向けた開発施策全般

▼開発組織について
・少数精鋭な開発組織を目指しています
・インシデントが発生しにくい／技術負債が生まれにくい余裕を持ったプロセス設計を行っています
・アプトプット→アウトカムへの転換効率の最大化を意識しています

▼プロダクトについて
・⼤学⽣向け新卒採⽤メディア『ONE CAREER』
・求職者向け中途採⽤メディア『ONE CAREER PLUS』
・人事向け採用クラウド『ONE CAREER CLOUD』

【働く環境】
▼技術スタック／ツール
・言語・フレームワーク
　- バックエンド：Go、Ruby、Ruby on Rails、Python
　- フロントエンド：TypeScript、JavaScript、Nuxt.js、Vue.js、Next.js、React
・データ分析：Google Cloud（BigQuery、Dataform）、Redash、Tableau
・インフラ：AWS（ECS／ECR on Fargate、S3、Route53、Aurora／RDS）、Google Cloud（GKE、BigQuery、Vertex AI）、Kubernetes、Docker、Terraform、Terraform Cloud
・データベース：PostgreSQL、Redis
・開発ツール：GitHub、GitHub Copilot、OpenAI、Storybook、Figma
・監視：Sentry、Datadog、Grafana、Prometheus
・CI／CD：CircleCI、Github Actions
・スキーマ定義：gRPC、OpenAPI
・コミュニケーション：Slack、Notion

▼開発プロセス
・アジャイルな開発プロセス
・毎日リリースを実施

【開発組織の魅力】
▼特徴
・「納期」より「クオリティ」。余裕を持ってプロダクトづくりにこだわることができる。
・コードレビューの習慣があり、多方のエンジニアからのフィードバックが得られる
・毎日社内勉強会を実施、スキルの幅を広げられる機会がある
・人事評価目標に勉強を組み込むことはOK。エンジニアのスキルアップに組織的に取り組んでいる
・経営陣とのプロダクトミーティングを実施。ビジネス視点を持ちながら開発できる
・マネジメント・スペシャリスト双方のキャリアパスを用意。マネジメント＝キャリアップに限らずキャリア形成が可能。
・toC・toB双方のサービスを保有しているため、社内で経験できるプロダクトの幅が広い。

【勤務地備考】
週2日の出社必須（月曜固定）　※2024年7月時点。将来的に変更可能性あり

【募集背景】
24時間止まることのない日本の移動を支えている弊社のサービスについて、サポート体制を構築してご利用いただくお客様に対して迅速に対応していくことは、弊社の重要な経営課題の一つです。
アプリDL数も順調に伸ばすことができ、ご利用いただくお客様（タクシー事業者様）に対して迅速に対応できるサポート体制の基盤構築のため、増員募集を行っています。

【業務内容】
・問い合わせ窓口のパフォーマンス管理や指導、二次対応など
・スタッフ育成、モチベーションの管理
・問い合わせ業務の効率化・環境の最適化
・事業者体験向上に向けた問い合わせ分析・改善提案
・策定したKPI（対応品質や予算に関する）を達成するための、進捗管理、レポートの各業務

▼ゆくゆくは以下もお任せしたいと考えています。
・プロアクティブなサポートによる顧客サポート・収益化フォロー
・関係部署との業務連携、部門横断のプロジェクトへの参画

【ポジションの魅力】
・開発部門や製品の改善プロジェクトとの距離が近く、サービス改善にも積極的に関わっていただける環境です。お客様の声を第一線で聞くことができるからこそ、サービス／プロダクト開発において頼られる存在でもあります。
・サービス／プロダクトが日々アップデートされていきます。会社成長のスピード感、交通の社会課題が少しずつ解決に向かっているのを肌で感じていただける環境です。
・プロダクトができてまだ4年。サポート部門としてもまだ発展途上であり、サポート・サービス／プロダクト品質向上やお客様体験の向上を実現するため、今までのご経験から是非改善アイデアを一緒に考えていただければと思います。

【募集背景】
24時間止まることのない日本の移動を支えている弊社のサービスについて、サポート体制を構築してご利用いただくお客様に対して迅速に対応していくことは、弊社の重要な経営課題の一つです。
アプリDL数も順調に伸ばすことができ、ご利用いただくお客様（タクシー事業者様）に対して迅速に対応できるサポート体制の基盤構築のため、増員募集を行っています。

【業務内容】
・問い合わせ窓口のパフォーマンス管理や指導、二次対応など
・スタッフ育成、モチベーションの管理
・問い合わせ業務の効率化・環境の最適化
・事業者体験向上に向けた問い合わせ分析・改善提案
・策定したKPI（対応品質や予算に関する）を達成するための、進捗管理、レポートの各業務
・プロアクティブなサポートによる顧客サポート・収益化フォロー
・関係部署との業務連携、部門横断のプロジェクトへの参画

【ポジションの魅力】
・開発部門や製品の改善プロジェクトとの距離が近く、サービス改善にも積極的に関わっていただける環境です。お客様の声を第一線で聞くことができるからこそ、サービス／プロダクト開発において頼られる存在でもあります。
・サービス／プロダクトが日々アップデートされていきます。会社成長のスピード感、交通の社会課題が少しずつ解決に向かっているのを肌で感じていただける環境です。
・プロダクトができてまだ4年。サポート部門としてもまだ発展途上であり、サポート・サービス／プロダクト品質向上やお客様体験の向上を実現するため、今までのご経験から是非改善アイデアを一緒に考えていただければと思います。

【仕事概要】
当社の主力プロジェクトである「hacomono」では、日々新しい機能やサービスが追加されています。
そのような新機能やサービスを、社内の様々な部署と連携しながら、実際に運用できるよう、オペレーションの改善やデータの可視化などを行っていただきます。

【具体的な仕事内容】
・新サービスリリースに伴うプロジェクト推進
・システム活用した業務プロセスの構築・運用開始までのリード
・各種事業データの可視化
・Salesforceを活用した業務システムの構築、データ抽出、カスタマイズ
・高品質で顧客に提供するようにするための、新たなサービスのオペレーション構築・改善
・部門横断・自部門内のオペレーション構築および改善
・データ抽出やオペレーションの効率化・高度化、改善／構築プロジェクトの品質向上

【勤務場所】
原則、フルリモート

【配属部署】
ヘルスケア事業部では、企業や医療機関・介護施設の人事労務向け、健康保険組合・自治体向けの2つのグループがあります。
今回の募集は企業や医療機関・介護施設の人事労務向けのグループとなります。

中小企業や医療機関・介護施設から中堅・大手企業の人事労務関連部署向けにITを活用したヘルスケアサービスを提供しています。
具体的には「リモート産業保健サービス」という商品を中心に、働く人の健康をサポートしています。

【仕事内容】
働く人の健康をサポートするためのITを活用したヘルスケアサービス「リモート産業保健サービス」の提案を中心とした、ソリューションセールス・エンタープライズ開拓をお任せいたします。
セールスだからこそ得られる顧客の声をもとに、サービス改善に向けたサービスへのフィードバックなども行っていただくことを期待しています。
将来的には、リーダーとして組織を牽引頂くことを想定しております。

▼ソリューション営業
サービスのお問い合わせをいただいたお客様に対して
・電話・WEB商談による課題のヒアリング、サポートプランの提案、見積もりの提示、受注
・ヒアリング内容を元にしたサービスの改善への貢献
・お客様満足度向上のための施策考案や実行　等
人事労務向けソリューションサービスの大手顧客の開拓
・健康保険組合を顧客とする部門と連携しながらの顧客開拓
・ヒアリング内容を元にしたサポートプランの提案、サービス開発　等
・組織の営業推進、成果創出に向けた施策立案、運用　
・組織メンバーのフォロー、育成（将来的にお任せすることを想定しています）

その他ご希望次第で多岐に渡る経験を積め、事業成長と共にご自身の成長を実感する事が出来る環境があります。個人としての成果創出だけでなく、組織全体としての施策の立案や運用まで携わるため、裁量も大きく影響力を持ってサービスを推進頂くことが可能です。

【仕事のやりがい・働く魅力】
・事業開発領域の為、今後も事業成長や組織拡大を見込んでおり、ヘルスケア事業の中で役割拡張やキャリアアップが可能です。
　ご経験やご志向に合わせて業務アサインやキャリアパスなど柔軟に検討いたします。
・健康経営や働き方改革の推進など、社会的意義の高いサービス提供を通じて社会貢献を感じることが出来ます。
・事業成長と共に、自己成長を実感できる機会があります。
・戦略に基づいた事業運営の仕方等を成長組織の中で体感することが可能です。

【仕事概要】
・ゼロトラスト・アーキテクチャの考えを取り入れ、従業員のセキュリティが担保された安心して働ける環境構築、全員が最高のパフォーマンスをだせるような取り組みを目指しています。
・基礎的なSaaSの導入については完了しており、その利活用やセキュリティ強化のフェーズとなっております。
（導入状況については以下 環境・ツール 欄に記載しております）
・セキュリティを担保しつつ従業員満足度（EX）の向上を目指しており、新たなサービスの導入について現場と協力しながら検討・導入・維持・利活用を進めております。
※原則フルリモートの会社ですが、業務上、必要に応じてオフィスへの出社が必要になることがあります。

【具体的な仕事内容】
・従業員からの問い合わせに対するテクニカルサポート
・入社時オンボーディングをはじめとした、入退社、異動に伴う準備、対応
・業務課題に対する SaaS の検討、構築、運用とその利活用
・IT資産（ソフトウェア・デバイス）の管理
・ISO27001・ISO27017・Pマーク認証維持のための活動
・従業員が業務に専念できるような環境づくり
※全てを一度にお任せするわけではなく、まずは得意な領域を中心にお任せしていきます

【環境・ツール】
・Google Workspace
・Slack
・Okta
・Microsoft Intune
・Jamf Pro
・Amazon Web Service
・GitHub
・Google Apps Script
・Jira Software
・Zapier
・CrowdStrike
・Netskope
・SmartHR
・freee会計、人事労務
・AmazonBusiness
・Salesforce
・1Password
・kickflow
・ジョーシス
・Tableau
・CloudSign

【勤務場所】
原則、フルリモート

【募集背景】
体制強化のためです。
特に「1.人材紹介や求人広告など個別事業専任の事業推進」について、主に事業責任者の参謀役として、戦略策定や組織運営のサポートを中心に、事業成長の推進役を担っていただく人材を募集しています。（経験や能力に応じて、担う役割範囲や期待成果のレベルは異なります）

【配属部署】
▼キャリア事業推進部
医療・介護・保育領域を対象とした国内キャリア事業における事業管理・事業企画を担う部署です。
全体としては50名程度の社員が在籍しており、主要な機能と在籍人数は以下です。

（1）人材紹介や求人広告など個別事業専任の事業推進 15名程度
（2）キャリア事業横断での事業管理や経営支援 5名程度
（3）キャリア事業共通のアセットである顧客（事業者）情報の管理やID活用の推進 30名程度
 
【仕事内容】
▼以下、あくまでも一例となります。
・担当領域のマーケット調査
・事業の現状評価
・事業課題の整理と事業戦略立案　※事業責任者との協働
・上記を踏まえた経営（代表取締役、取締役）との定期的なディスカッション
・戦略に沿った適切なKPI設定と予算（PL、KPI）策定
・モニタリング手法やレポートのQCD改善
・他機能への働きかけと効果的な巻き込みによる事業内の機能間連携（＝事業活動の全体最適化）の推進
・他事業との相互連携によるノウハウや視点の共有によるシナジー創出の推進

【仕事のやりがい・働く魅力】
・高度な事業経営の思考、事業管理の手法を獲得することができる。
・自身の成果を、事業の成果（成長）ひいてはSMSグループ全体の成果（成長）に繋げることができ、また、その実感を持つことができる。
・事業の成果によって社会課題解決による社会貢献実感を自分事として感じることができる。

【仕事内容】
大阪でもWEB事業部の総合職として、法人向けの新規コンサルティング営業のポジションが出来ました。

【業務内容】
リスティング広告、各種SNS広告、SEOなどのWEB広告、WEBマーケティング領域全般の提案営業となります。
まずはテレアポやDM等でのアポイント獲得や、新規開拓からスタートしていただきます。慣れてきたら既存顧客の対応や総合提案、大型クライアントや代理店担当もお任せします。※適正によっては既存顧客対応からスタート致します。

【具体的には】
・テレアポ、DM送付等によるアポイント獲得
・リモートもしくは対面でのプレゼン、プラン提案
・既存顧客の対応
・資料作成
・運用チームとの連携

【誰に】
WEB領域に課題のある企業の社長や担当者へアプローチします。

【何を】
WEB広告、SEO、SNS広告等、デジタルマーケティング全般にかかわる提案が可能です。
パートナー企業とアライアンスを組んだり、プロダクト開発に取り組むケースもあります。

【どのように】
テレアポを中心にアポ獲得から商談～クロージングまでお願いします。商談はリモートが8割、対面2割程度です。適正によっては解約率を下げて取引金額を上げていく既存営業からスタート致します。

【当社の強み】
（1）WEB上での課題解決のための商材全般を取り扱っています。1つの商材に拘らずトータル提案が可能となっています。
（2）平均解約率2.4％（※運用型広告の2021年5月～2022年4月から算出）となっており、高い満足度を得ています。
（3）You TubeやTikTokなど、常に新しい商材開発に取り組んでいます。
（4）新規事業立ち上げの経験が可能です。
（5）平均年齢26歳、平均年収727万円（満1年以上勤続の総合職）の業界トップクラスの給与水準

【組織の魅力】
（1）裁量権のある仕事
若手のうちから裁量権を持っていただき、自己成長をができる環境です。
（2）チーム体制
仲間同士助け合う社風です。年齢・経歴関係なくコミュニケーションをとっているフラットな関係なので先輩や上司との距離も近く、自ら動いて刺激しあいながら成長できる環境です。
（3）成長スピード
未経験から入社して1年後には役職を得ているメンバーもいます。入社5～6年後にはマネージャーを目指せる環境です。

【キャリアパス】
優秀な成果を挙げた社員は、新規事業の責任者に抜擢したり、海外部門の責任者やグループ会社の社長など、非常に魅力的かつスピード感のあるキャリアステップを進む事が可能です。
　
▼以下はその一例です。
・ニューヨーク支社長／商社出身、入社当時 社会人経験3年目
中途入社後、法人向けコンサルティング営業部門配属→入社6ヶ月後、係長に昇進→入社6年後、課長職に昇格後、ニューヨーク支社の責任者に抜擢。

・取締役（入社12年目）／小売出身、入社当時 社会人経験2年目
中途入社後、人材営業配属→人材営業部課長・RC課課長兼任→新規事業部（M&A）立ち上げ、責任者に抜擢→取締役に就任。

・主査代理（入社4年目）／小売出身、入社当時 社会人経験5年目
中途入社後、人材事業部にてCA・RAを両面経験→入社6ヶ月後、係長に昇進→法人営業部署に異動→入社2年後主査代理に昇格、現在は新規事業のハイクラス転職事業に従事。

【当社の特徴】
▼研修制度
OJTを中心にメンバーを育てていくメソッドがあり、必要なスキルや能力を実務を通じて習得していただくことになるでしょう。
新卒や第二新卒の方向けには、マナー研修やコミュニケーション研修、意識改革に関する研修などを実施しています。
その他、社外の有識者による勉強会も多く、知識や知恵を増大させる機会もあります。また、管理職は部下の育成に対する意識が高く、質問や疑問に対して真摯に対応しています。

▼会社の雰囲気
平均年齢は26歳。幹部層の半分が20代と若いメンバーが活躍しています。
当社代表は非常にフランクで社員との距離も近く、一緒に飲みに行く機会も多々あります。
高い目標を掲げ、チャレジし続ける、アグレッシブで意識の高い社員ばかりです。
20代半ばで、10名以上のマネジメントを担当したり、入社6ヵ月で役職に就いたりと、年齢や社歴に関係なく、実力に応じてポジションが与えられる環境です。

▼重要ポジションへの抜擢事例
取締役、執行役員は全員30代前半。若いメンバーが活躍しています。幹部層の半分は20代です。一年目から経営会議へ参画できるチャンスもあります。

▼業績好調
部署設立以来、増収増益を続けております。東京のみで開始した事業も現在では札幌、名古屋、大阪、福岡、仙台、広島、京都と拠点を増やし、更なる進出も検討中です。

【仕事内容】
対応をお願いしたい業務は、QAグループのマネジメントです。
QAグループはUSEN-ALMEXの製品の品質を守る要と言える組織です。
2023年9月にQAグループとして組織化され、体制作りを行っている最中です。
現グループ長とともに仕組みづくりに寄与していただき、次期グループ長として組織をリードしてください。

【具体的な業務】
プロジェクトに参画した場合に、QAエンジニアは以下の業務を実施しています。
・テスト計画策定
・テストシナリオ作成／レビュー
・テスト実施もしくは実施管理
・テスト結果分析ならびに評価

【やりがい】
USEN-ALMEXが提供している日本全国の病院やビジネスホテル、ゴルフ場では、実際に開発に関わった機器を目にすることができ、自分自身が利用者として使ってみることで、ダイレクトに貢献を感じることができます。
労働人口の減少により、ますます省人化が求められていくため、自身の関わった開発が長く社会に貢献できるものとなります。

【キャリアアップ支援】
R&D本部には採用育成センターという課があり、社員育成にも積極的に取り組んでいます。

▼取り組み内容
・レイヤーごとに実施される研修
・自己学習支援　Udemy受講や外部セミナーへの参加費用負担
・技術習得に必要な書籍購入（上限なし）
・資格取得支援　受検費用負担

これらの取り組みで1年間に3名がJSTQB Foundationに合格しました！

【キャリアパス】
R&D本部では、役割ごとにグループがわかれているため、基本的にQAエンジニアでのキャリアパスになります。
グループ長を支える立場として、管理職レイヤーのポジションがあり、グループ全体の効率化や育成にも関与します。

【所属部署】
USEN-ALMEX R&D本部 QAグループ所属となります。
勤務地：浅草
QAグループ：6名
（人員構成：20代１名、30代2名、40代以上2名、50代1名）
QAエンジニアの経験の豊富なメンバーと経験の浅いメンバーがいますが、全員、品質を守るというミッション達成を目標に業務に取り組んでいます。

【募集背景】
品質維持・向上のために設置されたQAグループの体制構築、プロジェクトでの品質担保のための仕組みづくりと浸透を進める人材を必要としています。

【担当商材】
商材ごとに担当を決めておりません。
プロジェクトには他のグループも含めて10名～20名程度のメンバーが参画し、それぞれのグループが役割を果たします。
QAグループは上流からプロジェクトに参画し、テストケースの設計やテスト実行まで実施します。

【配属会社】
株式会社 USEN-ALMEX

【テレワーク状況】
自社製品が精算機や受付機などであるため、出社して業務に従事していただくことが多くなる可能性が高いです。
業務上可能な場合は、リモートワークを実施することもできます。
フルフレックスのため、リモートワークであっても出社であっても出社や退勤の時間の調整ができますので、ご家庭の事情等を踏まえてご相談いただけます。
フルフレックスとは、コアタイムなしのフレックス制度で、月間で勤務時間を調整していただけます。
※22:00～5:00深夜時間は事前承認なしに業務することができません。

【募集背景】
現在、構築を行っている「カイポケ」のデータプラットフォームの運用開始を見据えて、改発・運用体制の強化を行います。フルタイム・専任としては2人目となる人員を想定しています。

【仕事内容】
「カイポケ」のプロダクト開発において、データによる介護事業者の経営支援や介護サービス利用者のモニタリング支援などを目的とした社内向け・顧客向けデータプラットフォームの設計、開発、運用を様々なステークホルダーと協調しながらリードしていただきます。

▼データプラットフォーム
・ストリーミング・データインジェストの設計、運用
・データトランスフォーメーションの設計、運用
・インフラコストの管理、最適化

▼データプロテクション
・要配慮個人情報を含むデータインジェストの運用、データ利用の推進
・インフラのセキュリティ設計、運用

▼データリライアビリティ
・データ品質のオブザーバビリティ向上
・データプラットフォームのゴールデンシグナルの設計
・インデントライフサイクルの継続的改善

【仕事のやりがい・働く魅力】
・自身の子供や孫世代の社会問題を解決でき、社会的意義を感じながらサービス作りが体感できます
・将来はエス・エス・エスの事業横断のデータプラットフォームの戦略立案などに携わることができます

【開発環境・利用ツール】
・インフラ：Google Cloud Platform、Terraform（一部 AWS コンポーネントとの連携あり）
・データスタック：dbt Cloud、BigQuery、Datastream、Looker Studio など
・コミュニケーション：GitHub、Slack、esa、Miro など

【仕事】
株式会社Helpfeelでは"テクノロジーの発明により、人の可能性を拡張する" をビジョンに掲げ、
・スクリーンショット共有ツール「Gyazo」
・知的生産共有ノート「Helpfeel Cosense」
・どんな質問にも答えることが出来るFAQ SaaS「Helpfeel」
というナレッジマネジメントに主軸を置いた3つの事業を運営しております。

2023年には合計20億円の資金調達を達成し、シリーズDというラウンドで数年以内のIPOを目指しより一層の事業成長を進めていこうというタイミングです。
今後さらなる事業拡大に向け優秀な人材の採用に力を入れています。

▼具体的な業務内容
入社後3か月間のプレイヤー業務を経て、ユニットリーダーとしてチームを牽引していただきたいと考えています。
・定量／定性を用いた社内向けの進捗報告
・成果創出に向けた営業ツールの整備／メンバーのスキルセットのサポート
　- （架電時の）営業トークスクリプト
　- 切り返しトーク集の作成・ブラッシュアップ
　- メンバーへの営業ロールプレイング

▼現在の営業組織の体制
インサイドセールスチームは、3つの役割に分かれて日々業務をしております。
・SDR（sales development representative）：インバウンドリストへの営業活動をお任せいたします
・BDR（business development representative）：アウトバウンドリストへの営業活動をお任せいたします
・ABM（Account based marketing）：特定アカウントに対して、戦略的な営業活動をお任せいたします

※ユニットリーダーには、4名程度のマネジメントをお任せします（プレイングの可能性あり）

【利用ツール】
・Salesforce
・Slack
・Helpfeel Cosense
・Hubspot
・GoogleMeet
・ZOOM
・ベルフェイス
・Miitel

【研修／育成について】
前職のご経験等を加味し、1週間～2週間の研修期間を設けております。自社製品に関するオンボーディング研修や実際の商談同席によるOJT等をはじめ、多彩な研修プロジェクトを用意しております。

【勤務地備考】
フルリモートワーク

▼京都オフィス
京都府京都市上京区御所八幡町110-16かわもとビル5階
京都市営地下鉄烏丸線 今出川駅から徒歩1分
各線 出町柳駅から徒歩17分
▼東京オフィス
東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター5階
各線 汐留駅から徒歩1分
各線 新橋駅から徒歩4分

【配属部署】
プロダクト開発部
カイゴジョブやシニアライフ事業等、弊社で利用しているRuby系の部署のいずれかの配属になります。

【仕事内容】
キャリア事業やシニアライフ事業等、弊社で利用しているRuby系の部署のいずれかの配属を想定しています。
・ユーザーやビジネスサイドの要望のヒアリングや解決すべき課題の選定
・iSSUEを中心としたプロダクト開発
・データモデルの設計
・事業成長を元にしたサービス設計、開発、開発環境の改善

チームでアジャイル開発をしていく中で状況に併せて各自のロールを決めて開発を行います。
フルスタックエンジニアとしてサーバーサイドからインフラまで幅広く裁量を持ち、安定した基盤の中で自由度の高いサービス開発を行うことができます。

【開発事例】
▼チームメンバーへの価値貢献
・オペレーションに対するシステムの最適化／システム導入によるオペレーション効率化&メンバーが本質的な作業に取り組むための環境づくり
・ex. IP電話の導入、kintoneの導入、slackとシステムの連携
・新事業や新施策のためのシステム開発
・データ分析に基づいたシステム／オペレーション改善の提案

▼保守系
・フレームワーク／ライブラリ／言語／OSなどのバージョン管理
・インフラ（AWS）管理
・テストやCIの導入
・新しいフレームワークやライブラリ,サービスの導入
・パフォーマンスチューニング

【開発環境・利用ツール】
▼主な使用技術
・言語：Ruby on Rails、Vue.js
・インフラ：AWS、GCP、Heroku、Docker、Ansible、New Relic、mackerel、Fluentd
・その他：GitHub、Slack、esa.io

【その他環境】
・Slackやesaでの日常的なコミュニケーション
・1週間あたりのミーティング数は2～4個（チーム内の定例、部署内のエンジニア定例、上長との1on1...）と少なく、開発に集中しやすい環境
・フレックスによる時間的に柔軟性を持った労働
・GithubProjectsやTrelloを用いたタスク管理
・TableauやGoogleAnalyticsによるトラッキング／分析環境
・Circle CIによる自動テスト
・MackerelやNewRelicによるサービス監視

【仕事のやりがい・働く魅力】
・少子高齢化、高齢化社会といった社会問題に立ち向かい、社会的意義を感じながらサービス作りが体感できます。
・OSS活動で活躍するようなエンジニアと働き、企画等のビジネス面の理解と技術的裁量の広さ、質の高さから、様々な刺激を受けながら質の高いサービスを構築できるフルスタックエンジニアとしての成長が見込めます。

【将来のキャリアパス】
アーキテクト、エンジニアリングマネージャーなど個々の志向性に併せて多様なキャリアパスが存在します。

【勤務状況】
※2022年10月日現在リモート勤務です（必要に応じてオフィス利用も可）

【募集背景】
会社や事業の成長に伴って、多様性、複雑性、技術的難易度が増している業務IT基盤への要求に対して、その背景や本質的ニーズを捉え、柔軟かつ迅速に答え実現し続けるべく、
社内業務（人事／会計／営業管理／販売管理／社内ポータルなど）のシステム内製化を志向しており、そのための人員／体制の強化のためのメンバー募集となっています。

グループ全社として多様な事業の支援をしていく中で、各事業に最適化された業務システムに散在している顧客を統合・連携し、事業間で有効に活用していくことの重要性が非常に高まっています。
現状では各種の顧客情報の収集・統合・連携の仕組みやデータの構造も統一されておらず、事業成長に有効活用するには非効率な状態です。
こうしたシステムやデータのアーキテクチャを見直し、最適なデータ活用基盤の構築ができる体制を構築することを目指しています。

【配属部署】
BPR推進部に配属。
BPR推進部は、IT利活用と業務プロセスの最適化を中心に、社内の業務改革／DX推進を担う全社横断の組織です。
正社員、契約社員、派遣社員を合わせて50名ほどの体制となっており、今後も事業／会社の成長に伴って規模拡大・増員を予定しています。

医療介護×人材分野で業界トップクラスシェアを持つ当社において、主力事業である人材紹介事業の基幹システムであるSalesforceに関する企画・開発・運用を担当していただきます。
プロジェクトはエンジニアだけではなく、事業部門、マーケターと一緒にチームを組んで推進します。関係者を巻き込んで自社サービスのグロースができる方を募集しています。

【仕事内容】
▼求める役割
社内salesforce組織及び周辺システムの新規案件・保守開発に対して以下を担当
・事業部門と協働して事業戦略に沿ったシステム改善を提案、開発する窓口業務
・salesforceの仕組みを前提に、要件に対して適切なソリューションの選択（実現可否の判断含む）
・決定した要件の実現に向けた設計・開発・テストの実施
・Salesforceエンジニアリングチームのマネジメント（開発スケジュール/メンバーへの技術的サポート）

▼概要
人材紹介事業のマッチング業務基盤であるSalesforceを用いて、事業成長・業務改善を実現させるための企画・開発・運用が主な業務となります。
主な開発業務としては
・Salesforce（Apex、Visualforce、LWC etc）の開発業務
・Salesforceと連携している外部システム（AWS、Pentaho）の開発業務
などになります。
業務はスクラム開発で行い、チームによって1,2週のサイクルで開発しています。
また、事業部門と協力して推進するため、案件の企画や要件定義などに携わる機会も多くあります。

【開発環境、利用ツール】
・Salesforce、AWS、Pentaho
・Apex（Javaに似たSF独自言語）、Visualforce（SF独自のフロント開発言語）、Python、PHP、JavaScript
・RDS、DynamoDB
・VSCode、GitHub、jenkins、Trello、Backlog、esa等

【仕事のやりがい・働く魅力】
社会貢献性の高い事業に携わる、身近に働く人達の生産性や働きやすさを向上させることで、ビジネスや会社の成長を間近で感じることが出来ます。
・自身のやる気次第でどこまでも裁量が増えること
・事業に関わることでエンジニアとしての幅が広がること
・事業部と共に業務プロセスを改善し事業価値を高められること

【配属部署】
リフォーム（建築）業界は中小規模の工務店／ハウスメーカーが中心であり、多くの経営課題を抱える事業者様が多いです。また労働集約型のビジネスであるため、生産性を重視したより効率的な集客が求められています。
当社が運営する「ハピすむ」は、リフォーム希望者とリフォーム事業者のマッチングサービスであり、事業者様の効率的な集客を支援しています。
専任の電話オペレーターが希望者にリフォーム内容を詳しく伺い、希望内容とお住まいの地域に合わせて最適なリフォーム事業者を紹介、現地調査の日程調整までを代行します。
昨今の新型コロナウイルス流行以降はオンラインでの集客／顧客接点構築に投資する事業者が急増しており、今まで以上に課題解決への貢献機会は増えております。

▼顧客
全国の中小零細法人及び大手法人

▼提案商材
リフォーム集客支援マッチングサイト「ハピすむリフォーム」

【仕事内容】
ハウスメーカーや工務店への法人営業を中心に、営業企画や戦略策定などをお任せいたします。
営業に軸を置きながらも、企画業務にも携わることができるため、
営業企画や事業責任者などのキャリアにつながるスキルを身に着けることが可能です。

▼法人営業の具体的な業務内容
・対面商談（オンライン／オフライン双方）によるリフォーム事業者の経営課題把握や相談、情報提供
・上記課題の解決手段としての自社サービスの提案（オンライン／オフライン双方）
・サービス導入後の定着サポート（カスタマーサクセス）
・自社サービスへのフィードバック

▼ご経験に応じて戦略策定・営業企画の業務もお任せします
・担当エリアにおける目標達成に向けた戦略の策定と実行
・リード獲得最大化のためのプロモーション戦略の策定と実行
・大手クライアントへの営業・組織攻略

【仕事のやりがい・働く魅力】
・顧客（ハウスメーカーや工務店など）の経営課題を間近で感じ、それを自身の提案で解決していく実感
・新規営業、カスタマーサクセスの両面を経験することで、営業だけでなく企画や課題解決に向けた戦略策定のスキルが身につく
・中小零細法人～中堅大手法人など様々な規模の法人への営業経験が身につく
・営業活動から得られた知見を事業へフィードバックを行い、サービスを改善していく経験が身に付く
・将来的に営業組織のリーダーとしてチームを牽引する機会
→総じて、組織としては成長に向けた変革期/拡大期のフェーズとして捉えており、様々な機会や経験を営業活動を通し習得、実感出来ます。

【仕事内容】
プロモーションページをはじめ、企業サイト・各種サービスサイトなどのマークアップ・フロントエンド領域を幅広くご担当していただきます。
ビジネスサイドのエンジニアとして、ビジネス視点をもって、お客様に満足していただくサイト制作やUI／UX改善をしていただきます。

▼具体的な業務内容
・プロモーションページ・企業サイト・各種サービスサイトなど複数ページにわたるインタラクティブなサイトの制作
・新しい技術を導入し、制作業務の効率化、標準化を推進
・IT 部門と連携して、システムとの連携や社内標準技術の導入を行う
・メンバーの技術サポートと、スキル向上の取り組み
・定型的な更新内容のコーディングおよび管理（CMS管理含む）

【該当部署】
ECデジタルサービス部 59名（2024年8月1日時点)　

ECデジタルサービス部は4つの課で構成されています。
・EC計画在庫コントロール課
・EC運営課
・サービスデザイン課
・事業推進課 　

 ※配属先は下記となります※
サービスデザイン課　
（エンジニアチーム　１名）

【役割期待】
「感じ良い暮らしと社会」を実現するために、2021年9月1日から「第2の創業フェーズ」となりました。
自ら考え挑戦する個店経営の集団となり、世界中で無印良品の思想に基づいた暮らし方を提案できるよう、「新しい良品計画をつくる」という強い想いで「第2の創業期」を掲げています。
過去の「無印」あらゆる取り組みを見直し、枠にとらわれず、お客様に無印良品を更に好きになっていただける仕組み作りを一緒にしていただける方を募集します。

▼部門の中期計画
・売場としてもカタログとしても情報源としても完璧なWEBとアプリをつくる。
・宅送、客注、受取など物流関連サービスを全てデジタル化し、アプリで完結できるようにする。
・オンライン相談やライブコマースなど、店舗と連動したECやサービスを完成させる。
・個店による顧客とのダイレクトコミュニケーションを支援する仕組みとシステムを構築する。
・農と食の事業化のため、生産者とお客さんを直結させるインフラ（WEB、決済、物流）を構築する。
・二次市場、リサイクル、修理に対応したインフラ（WEB、決済、戻り便物流）を構築する。

【ポジションの魅力】
良品計画が掲げている第二創業の中で、「感じの良いオンラインの提供」「ECの売り上げを現在の10%から2030年までに30%に伸ばす」ことをミッションとしています。これらは第二創業の中でもコアとなる取り組みとなります。
ビジネスサイド所属のエンジニアポジションであるため、上流から携わることが可能です。
フロントエンジニアとしてご自身の技術と、ビジネスサイドとして事業にコミットする能力の両方を活かす事ができ、やりがいを感じられます。
技術選定も含め、エンジニアとしても様々なことにチャレンジできる魅力的な環境です。

※リモートワーク可