IT･Web業界で生きるあなたのキャリアを共に創る

＜担当案件＞
・制作物：ECモール（楽天/Amazon/Yahoo!など）の店舗ページ、商品LP、バナー、SNS画像、チラシ・パンフレットなどの販促物
・担当商品：インテリア、寝具、キッチン用品、掃除用品、ビューティー商材など

▽扱っているプロダクトの商品紹介ページ
https://www.copa.co.jp/product/
▽ECモールのデザインイメージ
https://item.rakuten.co.jp/copa/n04008012/


＜業務範囲＞
・デザイン企画、提案
・構成案作成
・ワイヤーフレーム作成
・制作物のデザイン
・納品、デザイン修正
　※指示されたデザイン実装だけでなく、能動的にデザイン提案をしてくださるような方を求めています！
　※コーディング業務のご依頼はなし

＜社内体制＞
Webディレクター3名（社員）
　※案件によりディレクター3名と連携して進めていただきます！

＜担当案件＞
・制作物：ECモール（楽天/Amazon/Yahoo!など）の店舗ページ、商品LP、バナー、SNS画像、チラシ・パンフレットなどの販促物
・担当商品：インテリア、寝具、キッチン用品、掃除用品、ビューティー商材など

▽扱っているプロダクトの商品紹介ページ
https://www.copa.co.jp/product/
▽ECモールのデザインイメージ
https://item.rakuten.co.jp/copa/n04008012/


＜業務範囲＞
・デザイン企画、提案
・構成案作成
・ワイヤーフレーム作成
・制作物のデザイン
・納品、デザイン修正
　※指示されたデザイン実装だけでなく、能動的にデザイン提案をしてくださるような方を求めています！
　※コーディング業務のご依頼はなし

＜社内体制＞
Webディレクター3名（社員）
　※案件によりディレクター3名と連携して進めていただきます！

【募集背景】
今後さらなる企業規模の拡大を見据え、数万名・5～10億円規模のエンタープライズのシステム入替プロジェクトが社長直下で進行中です。
このプロジェクトは30名ほどのメンバーで構成されており、少数精鋭チームでスピード感と一体感を持ちながら、会社全体の未来を担う重要な役割を担っています。
社内DXの戦略立案、基幹システムの刷新・改良のPMポジションとして、レバレジーズの経営基盤強化を共に実現してくださる方を募集いたします。

また本ポジションはBizOps戦略室及び全社をリードいただく『マネージャー・役職候補』としての採用となります。
下記記載の内容にとどまらず、これまでのご経験に応じて幅広い業務をお任せしていきたいと考えております。

【具体的な業務内容】
▼代表取締役直下、経営企画支援の元、プロジェクトを主導していただきます。
・社内の経営課題、ビジネス課題の解決のための企画・実行
・基幹システムの企画構想
・変革プロジェクトのマネジメント
・業務プロセスのToBe像の具体化
・ユーザー部門の課題に対する改善提案、システムの利活用の提案
・社外の開発ベンダーの選定、及びマネジメント

【担当システム】
▼下記システムの刷新を予定しています。
・会計管理
・人事管理
・販売管理

【担当サービス】
グループ全体で40を超えるサービスブランドが存在しており、以下は代表的なブランドです。

▼エンジニア向け人材事業
フリーランスのITエンジニアの求人支援業界では大手の規模です。
利用者拡大と顧客満足度の向上のために、新規事業の立ち上げやブランディング関連のプロジェクトが進行しています。
・レバテック
・teratail

▼メディカル、介護向け人材事業
業界トップクラスの売上規模です。
よりユーザーに寄り添ったサービスにするためにユーザー調査を実施し、新規プラットフォームの立ち上げなどに取り組んでいます。
・レバウェル

▼若年層向け人材事業
新規ページの制作やABテストを行い、集客の強化に取り組んでいます。
・ハタラクティブ

▼新卒向け人材事業
新規機能の開発やサービス改善に取り組んでいます。
・キャリアチケット

▼海外事業
海外へ挑戦する人々を後押しし、世界中の就労問題を解決しています。
・WeXpats

▼オンライン診療事業
オンライン診療のプラットフォームサービスとして、安全な診療体験の提供と、医療機関の生産性向上に取り組んでいます。
・レバクリ

【当ポジションの魅力】
▼身に着けられるスキル
・ERPや基幹システム等、経営戦略実現に密接に関わるプロダクトの知見
・機械学習やAI、RPA等、トレンド技術に関する知見
・CRMやSFA、MA等のデジタルマーケティング領域のプロダクトの知見
・上流の戦略から保守まで、ITインフラの全般の経験
・対人スキルとプロジェクトマネジメント

▼業務のやりがい
▼施策効果を直接的に実感できる
当事者として、主体的に潜在・顕在課題にアプローチし業務改善・改革を進められる環境です。
社内ユーザーと一緒にプロジェクトを推進するため、施策やプロジェクトの定量／定性的な効果を直接的に実感できます。

▼“提案して終わり”ではなく、“自分の手で変えていく”ことができます
バックオフィス部門・システム部門それぞれの部門長と直接意見交換しながら、全社横断プロジェクトをリードしています。
導入に関する上申は、現場で得た知見を自ら整理し、部門長の視点を反映させたうえで、代表へ直接提案するスタイルを取っています。
また、プロジェクトのキックオフ後はPMとして実行・改善フェーズまで継続的に関与できるため、提案に留まらず成果までコミットすることができます。
経営層と直接対話できる体制があるからこそ、スピード感ある意思決定と大きな裁量を手にしながら、外部では得がたい「組織を動かす手応え」を実感できます。

▼インパクトの大きいプロセス変革を経験できる
従業員数2,000名超の急成長中企業で、業務工数やコスト削減をするため、事業運営に大きなインパクトを創出できます。
ITインフラへ投資する余力がある組織に部門横串で携わるため、施策の大きさやPDCAの幅が広く、戦略立案から実行まで一人あたりの裁量が大きい環境です。
その上で、複雑で密接に絡み合う業務プロセス・仕組みを、如何に最適化・高度化するかという難しい課題に対してアプローチする経験を積むことができます。

▼様々な事業領域・フェーズの事業に関わることができる
グループで40を超えるサービスブランドが存在しており、人材紹介からHRtech（SaaS）まで、幅広いビジネスモデル、フェーズの事業に関わることができます。

▼インハウス組織であり、周囲から知見を得られる
社内に事業・プロダクト運営に必要な職種を全て保有しているため、エンジニアやデータ戦略室など、各領域のプロフェッショナルと協働することで、高い成果の創出にコミットできる環境です。

▼できたばかりの組織で組織づくりにも関われる
設立して1年半程の組織であり、自身の経験を活かしながら、型化やマネジメントについても裁量持って進めていただけます。

【キャリアパス】
・ビジネスアナリスト
・システムアーキテクト
・プロジェクトマネージャー
・事業開発
・事業企画
・経営企画

【組織について】
▼BizOps戦略室について
レバレジーズでは、2022年7月に「オペレーション特化の専門組織」が立ち上がり、現在はBizOps戦略室という名称で活動しています。組織にはビジネスアナリストとシステムアーキテクトが所属しており、2職種が同じチームとして協働することでプロジェクトの成功率を高めています。具体的には、ビジネスアナリストが課題設定から要求・要件定義を、システムアーキテクトが設計から実装を担当します。また、身につけたいスキルによって職種を越境した仕事の割り振りをすることで、希望するキャリアプランの実現を支援しています。

▼BizOps戦略室の組織体制
正社員12名（※2025年8月時点）
※マーケティング部の配下に「BizOps戦略室」が位置

【募集背景】
hacomonoでは「ウェルネス産業を新次元へ」というミッションに基づき、新規事業としてtoC向けサービスFitfitsをローンチ予定です。CxOが推進する大きなプロジェクトで、経営直下の社長室で少数精鋭の特命チームを組成し、シード期のスタートアップのように全メンバーが横断的に動いて来年のサービスローンチに向けて準備を進めております。その中でもブランドの認知拡大から担えるtoCマーケターを募集しサービスの拡大に向けて尽力いただきたいです。

▼Fitfitsについて
やりたいことを毎回選べるフィットネスマーケット。サービス提供を通じてフィットネスを「特別なもの」から「誰もが日常的に手軽にできるもの」へと変革することを業界のみなさまと共に目指します。

【組織体制】
Fitfits事業部
（COO直下で組織を構成していきます）

【お任せする仕事内容】
▼「FitFits」のマーケティング全般をリード
・Web広告・SNS・オウンドメディアなどを活用した新規ユーザー獲得戦略の策定・実行
・SEO・アプリストア最適化（ASO）など、検索からの流入設計
・SNSを中心としたブランド認知・ファンコミュニティ形成の推進

▼ユーザー体験を起点としたマーケティング企画
・「行きたいときに行ける」というFitFitsならではの価値を伝える体験設計
・プロダクト改善（UI／UX）やクーポン・キャンペーンなどの仕組みを、開発・CSと連携しながら企画
・施設パートナーとの協業施策（キャンペーン、イベント連動など）の設計

▼データドリブンな成長施策の推進
・KPI／KGIの設定・モニタリング
・各種マーケティングツールを活用した定量分析とPDCAの実行
・予算配分や投資対効果の最大化に向けた意思決定

▼新規事業立ち上げフェーズの横断支援
・少数精鋭チームでのマーケティング以外のタスク（プロジェクト推進・営業やPRサポートなど）
・社長室や事業戦略部と連携し、その他の新規事業立ち上げにも関与

【やりがい・魅力】
・2Cの新規事業の立ち上げのマーケティング責任者候補として、ゼロベースで戦略の策定・実行を担えるポジションです。どのチャネルをどう使って顧客と接点をつくるか、ターゲット解像度を上げて体験設計をどうするかなど、あらゆる意思決定に関われます。
・予算配分・KPI設計も含めた裁量の大きさが特徴で、「広告運用だけ」「一部分だけ」ではなく、サービス全体の成長戦略を設計・推進したい方にフィットします。
・プロダクトや営業、CS、開発と密に連携する必要があり、全社横断で事業成長に取り組める刺激的な環境です。1つの機能改善から数千人単位の行動変化が起きるフェーズで、スピード感を持って試行錯誤できます。
・成果次第で、その他の新規事業のマーケティングも統括するマネージャーへと昇格していただく想定です。将来的には事業ごとまたは機能ごとのサブ組織への分化も計画しています。

【勤務場所】
※原則、フルリモート

【仕事概要】
キャンサースキャンは『人と社会を健康に』をミッションとし、日本の予防医療に貢献するヘルスケア領域の企業です。現在、全国の多くの自治体様を中心に、健康受診率向上や疾病重症化予防など予防医療を推進する支援サービス等を提供しております。
ナッジ理論等を活用して人々の行動変容を促す仕組みや、健診データやレセプトデータ（診療報酬明細書）などのヘルスビッグデータを解析したインサイトをもとに、社会に革新をもたらす予防医療アプローチを実現しています。

【私たちのチームについて】
高齢者保健事業本部にて、75歳以上の後期高齢者を対象とした予防医療（保健事業）事業を行っています。
立ち上げフェーズの事業のため、「第二のキャンサースキャンをつくる」をチームミッションに顧客への提案・伴走を行いながら事業企画・開発も行っています。

【このポジションの募集背景】
・日本では後期高齢者人口が増えている（団塊の世代が移行）
・後期高齢者の医療費介護費は増え続け、社会保障維持の観点からも重要な社会課題である
・戦後は後期高齢者になってからの余命が少なく、人数も少なかったので、社会課題になっていなかった

上記の状況を踏まえ、国も後期高齢者予防医療事業に注力するようになりました。
また、死を迎える人が増えるなか、満足した状態で穏やかな死を迎えられることを支援する必要があります。（QOLの高い状態で人生を全うし、人生の最期を穏やかに迎えることを支援する必要がある）
こうした社会課題の解決・支援をより強固にしていくため一緒に働く仲間を募集いたします。

【業務内容】
予防医療サービス（特に後期高齢者（75歳以上の自治体住⺠）向け）のソリューションセールス業務対応を行っていただきます。
※将来的に事業開発の役割を担っていただく可能性もありますが、その方の特性に合わせて初めにお任せする業務は決めていきます。

・既存事業運用（自治体向けにソリューションセールスとして対応）
・既存事業改善（高齢者向けの既存事業＝高齢者健診受診率向上事業の改善）

具体的には…
・自治体向けのコンサルティング、プロジェクトのマネジメント、翌年度の継続受注やアップセル営業（新規契約の獲得は新規営業専任のチームが担当）
・新しい事業領域で顧客への提案・伴走をしながらサービス・オペレーション改善・事業企画立案
・クライアントの本質的な課題のヒアリングや抽出を行い、ソリューションやアプローチを検討
・サービスの導入に繋がらない場合も、研修会などを実施しノウハウ提供や自治体と共に課題の改善に向けたアクションを実施
・チームマネジメントと組織の最適化に通ずるアクション
　- ご入社後、適性やご志向を鑑みてチームマネジメントもお任せします。数名程のチームのマネジメントを行いながら、本チームの最適化につながるアクションの企画～運用も併せて実行をお任せします。

※全国出張あり（20自治体程度担当、年3回程度訪問予定）
・報告会等による顧客訪問が入る時期と事業企画など社内業務メインの時期に分かれる
・報告会は基本訪問がメインとなり、時期は4月～6月（キックオフ）、9～11月（翌年度に向けた営業）、2月～3月（期末報告）。1日2訪問が基本。

【キャンサースキャンで高齢者領域のソリューションセールスとして働く魅力】
・社会ニーズの高い社会課題の解決に取り組める
・保健事業領域でトップシェアである強みやリソースを活用できる
・会社の第二の柱となる事業の開発・推進・成長に携われる
　- 前線での顧客への提案をしつつ、事業を作っていくことにも関われるため手触り感をもって一連のフェーズを経験することができる
　- 新しい事業領域で、顧客への提案をしながら事業やサービス・オペレーションを作り上げていくことが出来る
・データを活用した課題解決能力を養うことができる

【募集部門】
営業本部　店舗営業部

【職務内容】
エアウィーヴは、マットレスを起点にイノベーティブな技術で睡眠をデザインする、睡眠のトータルソリューションカンパニーです。
製品のパフォーマンスが高く評価され、オフィシャルサポーターとして、大型国際スポーツ祭典2大会（東京・パリ）において選手村全床に寝具を提供しました。
当社の販売チャネルは多岐に渡りますが、最も重要なチャネルの一つが、当社販売スタッフにより運営されている実店舗であり、そのビジネスを管轄するのが店舗営業部です。
店舗営業部は、東日本グループと西日本グループに分かれており、お任せしたいのは東日本グループにおいて担当部長が担う職務となります。

【業務詳細】
・館（百貨店・GMS・アウトレット・デベロッパー）との交渉・連携による、売場の獲得・拡大、集客のための販促活動の実施
・東日本グループ約150店舗における店頭販売戦略の立案と遂行、オペレーション効率の改善
・ブロック長・エリアマネージャー・営業事務スタッフ等、約20名のマネジメント（指揮命令・教育）
・販売スタッフ 約300名の育成・評価、および体制維持・拡大のための採用活動
・担当エリア（北海道・東北・上越・関東）への訪問による店頭状況の確認と是正、および得意先との商談

【求める期待値】
・明確な答えがない曖昧な状況にあっても総合的に状況を分析し、チームが進むべき方向を示すことができる
・自らのチームの損得ではなく、会社全体のビジネスが成長することに対して有益なインプットを発信することができる
・将来的に自らの役割を引き継ぐことになる次世代のメンバーをポジティブにトレーニングすることができる

【組織構成】
東日本グループの組織構成は、2ブロックに分かれております。
本部長1名、部長1名、チームリーダー2名、担当メンバーが17名在籍しております。（営業事務含む）
男性10名、女性11名、20代～50代と幅広い世代のメンバーが活躍しております。

【概要】
安定／最新／最短／安全なネットワーク基盤の設計／構築（開発）を行い、AI計算基盤などの重要インフラを支える

【採用企業】
ソフトバンク株式会社

【採用部門】
テクノロジーユニット統括 共通プラットフォーム開発本部 IT&AIクラウド開発統括部 ネットワーク開発部

【採用部門 概要】
ソフトバンクのオンプレミス環境における、セキュアなクラウド基盤及び生成AI大規模計算基盤の開発と提供、インフラの自動化／コード化を進め、サービス提供者（開発者、運用者）への提供スピード向上、品質向上、トイル削減など、サービス提供者の効率の最大化を目指す。

【職務内容】
▼ミッション
安定／最新／最短／安全なネットワーク基盤の設計／構築（開発）を行い、特にAI計算基盤などの重要インフラを支えることで、サービス提供者の効率を最大化し、事業に貢献する。

▼当部門の基盤上で動作するサービス例
国産生成AI「Sarashina（サラシナ）」
※当部門で構築を行ったAI計算基盤を社内外に提供していきます。

【主な業務】
ソフトバンクのクラウド基盤およびAIインフラ基盤（ネットワーク）の企画／設計／構築

【具体的な業務】
▼生成AI 計算基盤 企画／設計／構築
・GPUクラスタ設計
NVIDIA GPU＋NVIDIA Spectrum-XやCisco／Juniperなどを用い、InfiniBand／RoCE RDMA ネットワークを設計／最適化
ベンダー（NVIDIA／Ciscoなど）と仕様を確定
・サービス企画
クラウド主管部門と連携し、GPU時間貸しや学習環境など生成AI基盤サービスメニューを協議し、ネットワーク設計を実施する
・構築ディレクション
データセンターでのラック配置、電源／冷却・ケーブリングを考慮し、ネットワーク構築における外部ベンダーへ構築指示／品質管理を実施。
・情報収集および検証
新技術や業界動向を継続的に調査し、次期基盤への導入可否を評価／検討する。
実機検証で得た知見は、社内共有に加え、社外発表等を通じて技術力の対外発信にも取り組む。

【仕事の魅力】
大規模なオンプレミス環境のネットワーク設計〜構築に携わることができます。
ネットワークだけではなく、データセンタファシリティ／サーバ／Kubernates／DevOps／国内最大規模のAIインフラ基盤／水冷サーバなどの設計／構築などトレンドの技術も扱っております。
新技術の導入提案や検証なども行っておりますので、最新技術を学びたい方、触りたい方などもご活躍頂けます。
大手法人企業や5000万人を超えるコンシューマのお客さまを支える大規模システム構築に向けて、ご参加頂ける方をお待ちしております。

【勤務地】
竹芝本社（東京都港区海岸）／リモートワークも可（在宅勤務・サテライトオフィスなど）

【スタイルがいきる社会をつくる】
スタイルとは、価値観や行動様式のこと。

企業が何を大切にしているのか、それがどんな判断や行動に現れているか。従来の「カルチャー」や「パーパス」だけでは伝えきれなかった「スタイル」を言語化することが、今の企業に求められています。No Companyは、企業のスタイルを言葉にし、人に届けることで「スタイルマッチ」を生み出し、採用と組織を強くします。

HR・採用領域は今、大きな転換期を迎え、新卒一括採用やスペック重視から、「企業らしさを伝え、合う人と出会う」時代に変わっています。私たちはこれまで培ってきたマーケティング・コミュニケーションの力で企業のスタイルを可視化・言語化し、“合う人”に届けるプロデュースを行います。

人の人生の意思決定に関わる繊細な領域だからこそ、高度なプランニングとプロデュースが必要とされます。
そのプロデュース力が多くの企業に求められ、大企業を中心に100社を超える企業の支援を行い、毎年150％以上の成長率を誇ります。

スタイルがいきる社会へ向けて、「スタイルマッチ」で人の選択を、社会を変えるチャレンジをともにしませんか。

【募集背景】
▼増員募集
当社は4期目を迎え、「スタイルマッチで組織と人を変えていく」というミッションの実現に向け、さらなる事業規模の拡大を目指しています。クライアント数・プロジェクト規模ともに大きく拡大しており、博報堂グループ内でのプレゼンスや期待も高まる中、案件・ご相談の引き合いが急増しています。
今後は、スタートアップ的な成長角度で事業を加速させていく計画であり、次の成長を一緒に創っていただける仲間を募集しています。

【業務内容】
HR領域で採用拡大や組織の価値観浸透などに課題を抱えている主にエンタープライズのクライアントに対し、課題解決に向けたプロジェクトの責任者として、プロジェクトの統括・プロデュースを行います。

同社が保有する独自のコンサルティングフレームとデジタル・SNSデータを活用し、企業のスタイルを言語化し、求職者や社内のメンバーに届けるためのマーケティング戦略、コミュニケーション設計を行うことが特徴です。

プロデューサーは顧客課題に応じて、コミュニケーションやクリエイティブ、広告運用の観点から戦略を提案し、マーケティング施策の全体設計・実行支援までを一気通貫して担当します。
また、アカウントの責任者としてさらなる規模拡大・価値創出もミッションに、クライアントのキーマンへ積極的に提案を重ね、取り扱い領域を広げていきます。

▼具体的には
・マーケティング・コミュニケーション戦略策定・企画設計
・プロジェクトデザイン・マネジメントの遂行
　- アカウントの方針・拡大シナリオの策定
　- プロジェクトチーム組成・メンバーマネジメント
　- 契約・請求管理
　- プロジェクト予算管理
　- 施策の進行管理（スケジュール管理・タスク管理・クオリティコントロール）
　- クライアント担当・決裁者との折衝
　- パートナー企業へのディレクション
　- 継続提案の実行
・さらなる顧客開拓
　- インバウンドリードへの対応、新規顧客・新規案件の開拓活動の主幹

▼プロジェクトのメンバー構成
・プロデューサー 兼 アカウント責任者（※本ポジション）
・プロデュースメンバー：必要に応じて社内からアサイン
・制作・広告運用等のパートナー：必要に応じて社外パートナーからアサイン

【働く魅力】
▼顧客への価値提供
・HR（採用・組織）ブランディングを通じてクライアントの中長期的な成長に関われる
・クライアントの課題に合わせて、本質的な課題解決提案ができる
・専門性の高いプロフェッショナルメンバーを自らアサインし、クライアント課題に合わせて最適なチーム編成ができる
・博報堂のアセットが活用でき、クライアントは大手メインでダイナミックな戦略の根幹に携われる

▼中枢メンバーとして事業・組織の拡大ができる
・経営に近い場所で、コアメンバーとして事業・組織を一緒に作っていける
・ミッション達成に向けて同じ思い・熱量を持った組織で働くことができる
・フルリモート／フルフレックスで働き方の柔軟性も高い
・柔軟な働き方でも組織／個人のパフォーマンスを高くするためにコミュニケーション・組織開発

【組織】
現在正社員は16名で、平均年齢は31.3歳、男女比率は8：2です。
セールス／プロデュースチームは、正社員12名で組織されており、明確に職域は分けていません。セールスメインのメンバーが6名、プロデュースメインのメンバーが6名で、OJTなどはありますが、フラットな組織になっています。

【勤務地】
リモート可
・クライアント状況により、出張の可能性有
・宮城、東京、神奈川、愛知、大阪、兵庫、福岡のweworkの利用可

【勤務地の補足】
リモート勤務は、業務遂行や生産性に問題がないことを前提として認められますが、業務上やむを得ない事情が生じた場合、会社は本社への出社を要請することがあります。このような場合には、不都合がない限り誠実に対応いただくことが求められます。

【ミッション】
DEIBユニットのメンバーとして、DEIB推進に関する取り組みの企画立案・実行・改善業務を担っていただきます

・DEIBという特定の領域の専門性を磨きつつ、幅広い観点での施策立案・実行にチャレンジいただきます
・経営層と近い距離で議論し、経営の目線をとらえながら施策を企画検討いただきます
・様々な部署や従業員との連携・協業を通じて課題を把握し、課題に対応する施策を0→1で立案いただきます

【具体的な業務内容】
・ジェンダー、両立支援、LGBTQ、障害者、理解浸透等の領域での企画立案・実行
・社内外の関係者を巻き込んだプロジェクト管理やタスクの推進
・DEIB関連KPIの管理・モニタリング
・DEIB関連データ分析・分析に基づく課題提起
・その他DEIB推進に関わる業務全般

【配属部署】
人事統括本部  人材・組織開発本部  エシカルワーク部  DEIBユニット

【募集背景】
SmartHRは、2030年の中期目標達成を目指し、スケールアップ企業としての成長を加速させています。
その成長を支える組織能力の一つとして、多様性（Diversity）、公平性（Equity）、包括性（Inclusion）、帰属意識（Belonging）を推進するDEIBの強化は、持続的な成長のために不可欠な要素です。
DEIBは、組織能力の強化から競争優位性を作り、「早く、遠くに、共に行く」という当社の成長のプロセスを実現するものと捉えています。
当社は過去より多様な人材が働きがいを持って活躍できる環境づくりに取り組んできましたが、2024年7月DEIB推進に特化した部門・DEIBユニットを新設し、取り組みの強化を図ってきました。
2025年にはDEIBのKPIとして女性管理職比率目標を設定し、達成に向けた女性の育成や採用強化施策をはじめ、LGBTQや障害者、両立支援、理解浸透など幅広い領域で様々な施策を進めています。
専任担当者が在籍するDEIBユニットが、課題抽出や分析から戦略・施策の立案を実施し、DEIB推進の責任者であるCEOや各ステークホルダーと連携しながら施策を実行中です。
今後DEIBの推進をさらに加速し、企業成長と持続可能な組織をつくるために、DEIB専任担当者として実効性のある施策を共に企画・実行していただけるメンバーを募集します。

【雇用条件】
▼全社共通
申請によって「在宅勤務場所変更」可能（原則、国内のみ）
※在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること

▼本ポジション
・リモートワークOK（フルリモートワークは不可となります）
・出社日数指定なし（所属組織において、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり）

【概要】
法人NW系ゲートウェイサービスの技術主管

【採用企業】
ソフトバンク株式会社

【採用部門】
テクノロジーユニット統括 共通プラットフォーム開発本部 エンタープライズクラウド開発第1統括部 クラウド開発第2部

【採用部門 概要】
共通プラットフォーム開発本部はソフトバンクにおける全ビジネス領域に必要なクラウドプラットフォームを開発する部門です。

【職務内容】
▼ミッション
SDNゲートウェイサービス・セキュアモバイルアクセスなどの法人NW系ゲートウェイサービスの技術主管メンバーとして参画し、最新のSoftware Defined Infrastructureを利用したサービスを提供することでお客さまの課題解決を行い、DXの実現をご支援する

▼主な業務
自社データセンターでのNW系ゲートウェイサービスに関わる企画部門、運用部門と連携した、サービス設計・開発・試験・商用リリース後の提案サポート、およびメンテナンス対応（各種EoL対応、脆弱性や不具合などに伴う検証対応・バージョンアップ作業）など

▼具体的な業務
・自社NW系ゲートウェイサービス開発では、自社データセンターや各種NW・サーバ設備を活用したゲートウェイサービスの設計、開発、試験、商用サービスリリース
・サービス開発に向けた調査・検討、技術仕様の策定、運用検討
・商用サービスリリース後のメンテナンス対応（各種EoL対応、脆弱性や不具合などに伴う検証対応・バージョンアップ作業）や障害発生時の運用部門と連携した原因調査対応
・上記サービスに関する顧客および営業・SEからの技術問い合わせ対応、必要に応じて技術検証などの提案支援

【仕事の魅力】
・サービス企画の段階からプロジェクトにJoinし、開発までを担うため、ビジネス領域からエンジニア領域まで幅広く経験できる
・実務を通じて顧客の意思決定に必要なビジネスデザインを学べる
・キャリアバックボーンに関わる知識と経験が得られる
・モバイルサービス（4G／LTE／5Gなど）に関わる知識と経験が得られる
・開発だけでなくメンテナンス対応も行うため、トラブルシューティングや検証・マイグレーション対応のスキルや経験が得られる

【勤務地】
竹芝本社（東京都港区海岸）／リモートワークも可（在宅勤務・サテライトオフィスなど）

【募集背景】
近年、市場やテクノロジーの進化に伴い、ブランドのあり方も大きく変化しています。その中で、グッドパッチはUI／UXデザインに留まらず、企業のコアアイデンティティを軸とした一貫性のあるブランド体験（BX）をデザインすることで、多くのクライアントの成長を支援してきました。

今回募集するBXディレクターは、このBXデザインをウェブサイトという重要なタッチポイントに落とし込み、ブランド価値を最大化していく重要なポジションです。BXストラテジスト、BXデザイナー、コピーライターといった各分野のプロフェッショナルと連携し、クライアントのブランディングとウェブサイトリニューアルを成功へと導くプロジェクトの司令塔となっていただきます。

あなたのこれまでの経験を活かし、デザインの力でブランドの未来を共に創りませんか？グッドパッチのデザイン思考とあなたのブランドディレクション経験を掛け合わせ、世の中に新しい価値を届けていくことを期待しています。

【本ポジションのやりがい】
グッドパッチはUIUXデザインだけでなくブランディング領域にも力を入れています。特にBX Unitは組織のVMVデザインから入り込みWebサイトへアウトプットすることが多い環境です。
クライアントも気づいていないブランドのコアや魅力、個性を明らかにし表現することは、クライアントの組織や事業の新しい指針、ブランドの拠り所となります。BXプロジェクト後に社員の方々の目的や意識が明らかに変わり、採用人材の基準が更新されて入社人材の質が上がるなど、クライアントの組織や事業をあと押しできていると実感できることは、大きなやりがいです。

また、プロジェクトは「共創」を大切にし、一緒に議論しながらブランドのコアを探していく分、クライアントの意見や議論を通して発見や気づきを得られる機会も多くあります。一方的に何かを提供するだけでなく、プロジェクトを通して常に学びながら成長し、自分のケイパビリティや視野を広げていける環境です。今回のポジションは特にウェブディレクションの経験を活かしながら、ブランディング領域に携わりたい方におすすめです。

【業務内容】
▼ミッション：Brand Experienceを通じてデザインの力を証明する
・BX Designerと共にブランドガイドラインを作成、どのようにウェブサイトなどに接続していくかの全体設計
・コーポレートサイト／サービスサイトリニューアルのプロジェクトマネジメント・ディレクション・見積もり業務
・UIデザイナーとエンジニアと共同しブランドコンセプトを反映したウェブサイトのリリースにおける推進

▼ツール
Adobe各ソフト、Figma、Keynote、Strap、Notion、Slack等

▼組織体制
ディレクター1名、リード1名、メンバー7名
ブランドエクスペリエンスをケイパビリティとしている、BXチームは現在8名のメンバーが所属しています。BXデザイナー、UIデザイナー、アートディレクター、コピーライターと役割は様々です。

【入社1年後に広げて欲しい業務】
・クライアントインタビューやワークショップのまとめ、分析、考察と、その内容を踏まえた言語化、コンセプト立案
・コアアイデンティティやナラティブの言語化、ブランドスローガンやステートメントのコピーライティング
・インタビュー設計、実施
・ワークショップ設計、ファシリテーションなどBX Strategist／BX Designer領域も将来的に一貫して担当いただきたいです

※リモートワークでの勤務も実施しています。

【ミッション】
当社で運営するサイト（キャリアアップステージなど）のCV数増加に向け、SEOコンテンツディレクターとして携わっていただける方を募集します！
SEOをメインとしておりますが、それ以外の手法なども積極的に取り入れておりますので、SEOだけでなく他の手法も積極的に取り入れたいという方からの応募もお待ちしております！

※自社メディア／キャリアアップステージとは
自分に合った転職エージェントを年代別・業種別に探せたり、仕事のお悩み解決コンテンツを公開しているメディアです。

【仕事内容】
転職エージェントへの送客のための求職者獲得に向け、コンテンツSEO施策経由のCV数を予実管理～企画立案～施策実行まで対応していただきます。ライターをディレクションしながらコンテンツの制作にも携わっていただきます。コンテンツSEOだけでなく、テクニカルSEOやSNS運用など、幅広くお任せすることも可能です。

【具体的な業務内容】
・自社メディアのSEOコンテンツ力向上に関する業務
・コンテンツ品質向上の為の方針の見直し、運用
・GoogleAnalyticsやサーチコンソールを用いた数値分析
・SEOコンテンツ経由のセッション数やCV数、記事の検索順位を観測
・数値分析や観測結果の状況に応じての施策の企画・実行
・社内のWEBディレクターと協力しサイト運営方針に沿ったチームの戦略／方針／動きの最適化
・Googleアルゴリズムアップデートやトレンドを意識しつつ、オーガニック経由・SNS経由のトラフィックを安定的に成長させるための施策実行

【入社後の流れ】
▼STEP1：研修とライティング実践（入社～2週間）
・会社概要／事業内容／業界の理解
・コンテンツライティングのレクチャー
・コンテンツライティング実践

▼STEP2：実務_業務委託ライターの納品物検収（～1か月）
提携している業務委託ライターから納品される記事の検収業務。実際にライターさんとやりとりを行っていただきます。

▼STEP3：実務_数値分析
キーワードリサーチ、コンテンツ最適化、リンクビルディング、そして競合分析など、SEOに特化したテクニカルな知識をさらに深めていただきます。施策実行後は効果検証も行いながらPDCAを回していきます。

▼STEP4：実務_取引先との折衝（1か月後～）
売上の最大化を目的とし、提携している広告代理店との交渉を行いつつ、また他事業部とも連携を取りながら組織全体のマーケティング戦略を設計・実行していきます。

採用活動のアシスタント業務を幅広くお任せします。

■具体的な業務内容
・面接の日程調整業務
・新規応募者対応（採用管理システム、各種採用媒体を利用）
・選考官や採用担当へのリマインド業務（Slackを利用）
・募集中求人の文言編集・管理（採用管理システム、各種採用媒体を利用）
・データ集計やレポート作成（Google spreadsheet を利用)）
・会食手配
・その他、採用活動関するアシスタント業務
※上記の中で得意分野をヒアリング、相談したうえでどの業務をメインで担当するか決定します

■使用ソフト
・Slack
・Gsuite
・Officeソフト
└Exel：入力・表計算・関数・グラフ
└Word：修正・作成
└PowerPoint：基本編集

【募集要項】
「新しい商品を知ってもらいたい」「商品を売りたい」「街に人を呼びたい」「採用を強化したい」「ファンを増やしたい」など、さまざまなマーケティング課題に対し、クリエイティブを通して解決に導く提案をしていただきます。
提案内容は多岐にわたります。社内に複数職種のクリエイターが在籍しており、媒体やコミュニケーション方法にとらわれず、ニーズに合うものを提案することが可能です。
企画営業という立ち位置ではありますが、企画～提案だけでなく、実制作部分にも携わることができるのも弊社の特徴です。

【具体的には…】
・新規、既存顧客へのアプローチ〜案件の獲得
・クライアントのマーケティング課題の抽出
・課題解決に向けた企画、提案（大規模プロジェクトの場合は、自社のプランナー、ディレクターと協働で実行プラン・企画書の作成やプレゼンを行います）
・実行段階におけるプロジェクトマネジメント

【商材例】
デジタル広告／WEBサイト／グラフィック／イラスト／オンオフラインでのイベント／動画／アプリ開発／インタラクティブコンテンツ

【配属予定部署】
▼アカウントセールス部
・部長1名
・4ユニット体制
・企画営業職41名

【ミッション】
▼仙台から、日本を強くするDXの最前線へ
ラクスは、 「ITサービスで企業の成長を継続的に支援します」 というミッションのもと、企業の業務効率化を支えるクラウドサービスを開発・運用しています。私たちは、「日本を代表する企業になる」 ことを本気で目指しており、その達成に向けて、お客様に本当に良いサービスを届けるための挑戦を続けています。
その挑戦の一つとして、2026年早春に新たに仙台営業所を開設予定です。
仙台は大手企業の営業所が多く存在するとともに、地元企業も多数あり、業務改善を進めたいというニーズが高い地域です。労働人口の減少や若手人材の流出が進む中で、お客様の経営や地方創生を支援するため、DX推進の必要性や具体的なアクションを丁寧に伝えることが、私たちの重要な役割となり、特に営業の醍醐味を味わえる拠点となります。

▼仙台営業所の立ち上げに携わるチャンス
東北エリアでのパートナーとの連携が徐々に進んでおり、既に動けるパートナーが形成されています 。ゼロからのスタートではなく、ベースができた状態での拠点開設となります。それでも、まずは現場に足を運び、お客様やパートナーに寄り添い、地元との接点をさらに強固に築いていくことが重要です。
この立ち上げ組織では、正解のない中で自ら考え、課題把握から提案、実行までを自分で動かす、市場開拓の面白さと大変さが共存する環境です 。その分、大きな裁量を持って働くことができ、お客様やパートナーに頼られることで、地域に貢献しているという実感を日々得られるやりがいもあります。
DXの最前線に立ち、自己成長と社会貢献の両軸を叶えるチャンスを、その手で掴んでみませんか？

【募集背景】
▼仙台営業所立ち上げ（2026年早春予定）のため
ミッション・ビジョンの達成に向けて、これからは都市圏はもちろん、地方のお客様にもラクスの中核事業である『楽楽シリーズ（※）』をより多く届けていく必要があります。該当のエリアでは、地域に根ざしたパートナー企業との連携強化が重要となってくるため 、パートナーとの強固な連携を築き、市場を切り拓く戦略的な役割を担うパートナーセールス を募集します。

※楽楽シリーズ：株式会社ラクスが提供している、企業のバックオフィス業務を効率化するためのクラウドサービス群（楽楽精算、楽楽明細、楽楽販売、楽楽勤怠、楽楽電子保存、楽楽請求）

【仕事内容】
パートナーと共に、新たな市場（白地）を開拓するための販売戦略を立案・実行する、パートナーセールス（代理店営業）をお任せいたします。
パートナーセールス部門では、ラクスの利益や成長だけでなく、パートナー企業と共に成長していくWin-Winの関係を大切にしています。当社製品・サービスを販売してくださるパートナー企業と密接に連携し、ビジネスの拡大を共に目指していきます。

【ミッション】
パートナー企業との最適な協業を実行し、適切な量・品質の商談創出を行う

【具体的な業務内容】
▼パートナーシップの強化と戦略的連携
パートナー企業との強固な信頼関係を築き、時には重要戦略会議にも参加をしていただきます。双方の目標達成に向けた施策を共に立案し、実行することで、ビジネスを大きく推進します。

▼製品知識の共有と販売力向上支援
営業担当者向けに、当社製品に関する勉強会やセミナーを企画・実施。製品知識の提供だけでなく、実践的な販売ノウハウも共有し、パートナー企業の営業力向上に貢献します。

▼協業による新たなビジネス機会の創出
パートナー企業と連携し、ウェビナーやイベントを企画・実行します。新たな顧客接点を生み出し、共同でリード獲得や市場開拓を目指します。

▼課題の解決と成果創出のための支援
パートナー企業が抱える個別の課題を深くヒアリングし、最適なソリューションやリード創出のための具体的な提案を行います。ビジネスを成功に導くための伴走者として、真摯に向き合います。

【主なパートナー企業】
▼販売会社、SIer
様々なクラウドサービスを取り扱い、顧客のニーズに合わせて提案できる強みを持っています

▼ BPOベンダー
経理業務などのアウトソースを請け負うクライアントに対して、 楽楽クラウドの利用を提案していただいています

▼銀行・クレジットカード会社
既存顧客に対し、経費精算システムの親和性を活かした提案に強みがあります

【取り扱いサービス】
『楽楽シリーズ』と呼ばれる、当社提供する、企業のバックオフィス業務を効率化するためのクラウドサービス（SaaS）

・楽楽精算／経費精算システム累計導入社数トップクラス
・楽楽明細／電子請求書発行システム シェアトップクラス
・楽楽販売／販売管理システム 売上シェアトップクラス
・楽楽勤怠
・楽楽電子保存
・楽楽請求

【配属組織】
楽楽クラウド事業本部　営業戦略統括部　広域パートナーセールス部

【教育体制】
▼拠点開設前の勤務について
仙台営業所の開設に伴い、入社後は仙台営業所開設までの期間、東京での勤務となります。
雇入れ直後：東京第2オフィス／拠点開設後：仙台営業所
（東京勤務の期間中は家具家電付きのマンスリーマンションを手配）

【オンボーディング】
1．入社オリエンテーション
自社理解（ラクスについて）、人事制度説明（等級、評価、報酬など）、社内システムの使い方などを学んでいただきます。
2．商材基礎知識の学習
経理業務に関する内容や商材に関しての研修・他商材勉強会などインプットの機会が定期的に実施されます。デモ練習・Q&A知識集の習得をし、全体的な提案の流れを学びます。
3．ロープレ
外部講師や先輩社員とともに5つほどの題材のロープレを行います。最後に上長によるチェックを行い、問題無ければ顧客のアサインがスタートします。
※独り立ちまで約2～3カ月程度を想定

【成長・キャリア支援】
▼振り返りミーティング／進捗管理
顧客アサイン直後は先輩にサポート同行をしてもらい、商談後に課題抽出の仕方・商談の進め方などフィードバックをもらいます。

▼目標管理面談
月1で上長との振り返り面談の場が設けられています。現状スキルの把握／課題抽出／改善策の立案を行います。

【研修制度】
▼共通研修
オンボーディング、リーダー基礎研修、情報セキュリティ研修、ハラスメント防止研修、メンタルヘルスケア研修、ロジカルシンキング MECE編、人事制度の理解と実施、インサイダー取引規制について、OJTトレーナー研修、事業部門ごとの専門スキル向上研修

▼階層別研修
新任管理職研修、等級理解研修（中途入社者向け／内部昇格者向け）、新卒社員研修（導入研修・ビジネスマナー研修・職種別研修）、コンピテンシー強化プログラム、意思決定力強化研修

▼ネクストリーダー育成プログラム（通称：NLP）
半年間にわたり、マネジメントに必要な知識や事業計画を立案するスキルを学び、組織の課題を解決するプログラムです。この経験を通して、リーダーとしての視座を獲得します。最終的には役員にプレゼンテーションを行うなど、次世代のリーダーを育成する本格的な内容です。 

【ポジションの魅力】
（1）事業成長を牽引する戦略的インパクトの大きさ
会社、事業全体の戦略に直結するパートナー戦略の最前線を担い、自身の成果が事業成長に直接貢献する高い貢献実感を得られます。特に新規領域開拓は重要なミッションです。

（2）複雑で奥の深い業務内容
直販（フィールドセールス）がラクス⇔エンドユーザーという関わりであることと比較すると、多様な関わりが発生する業務です。パートナーごとの文化や戦略、関わる「人」の想いや利害が複雑に絡み合う中で、高い人間関係力と論理的思考力、課題解決力を発揮して最適な解を見つけ出していく面白さがあります。

（3）変革期ならではの挑戦
2025年度から組織変更を行っており、ルール・オペレーションの標準化といった部門全体のプロジェクトなども並行して動いています。組織や仕組みづくりに貢献できる貴重な機会を得られます。

【職務内容】
アイスタイルのデータ戦略・活用を統括する部門であるデータ本部において、データマネジメント・データの民主化・データビジネスなどデータ活用を最大化する業務を担う組織のマネジメントをお任せします。

【職務内容】
アイスタイルのサービス（@cosme／@cosme SHOPPING／@cosme STORE）を通じて得られるデータの分析・活用を行い、事業価値の最大化に貢献いただきます。
データという文脈の中でプラットフォーム横断で、幅広い領域においてご活躍いただける環境です。
・メディア、広告、EC、小売などを領域を横断したデータ分析
・社内のデータユーザーのためのBI環境の整備／リテラシー育成
・データウェアハウス／データマートなどのデータモデリング

【チームでの業務内容の具体例】
・データマネジメント・データの民主化・データビジネスなどに関するプロジェクトマネージャー
・データビジネスを推進するためのセールス、法務、経営メンバーとのPJTゴール実現のための連携
・メディア、広告、EC、小売などを領域を横断した大規模データに関する知識を活用した課題解決
・既存のクライアント個別のデータ連携案件の推進
・法務と連携したとクライアントとのデータ連携ポリシーの整備

【環境】
▼環境
・Google Cloud Platform（BigQuery／Vertex AI／Cloud Composer etc.）
・Google Analytics／Firebase Analytics
・Tableau
・trocco

▼言語
SQL、etc.

【求人の魅力】
・1600万UUの大規模ユーザーデータを利用した、大規模かつ幅広いデータに関する経験
・「計測、管理、分析」のデータライフサイクルを意識したチームに所属することで、データのライフスタイルの各スペシャリストなメンバーと一緒に働けます。
・プロジェクトによってはコミュニケーションに執行役員レイヤーなども含まれ、上位層とのコミュニケーション経験も得られ、経営観点でのFBが得られる機会があります。

【ミッション】
当社で運営するベンナビ（弁護士とのマッチングプラットフォーム）のCV数増加に向け、SEOコンテンツディレクターとして携わっていただける方を募集します！
SEOをメインとしておりますが、それ以外の手法なども積極的に取り入れておりますので、SEOだけでなく他の手法も積極的に取り入れたいという方からの応募もお待ちしております！

※自社メディア／ベンナビとは
当社が運営する「ベンナビシリーズ」は、地域や相談内容を指定して弁護士・法律相談所を検索できるサービスです。
離婚・交通事故・相続・労働問題・刑事事件・債権回収・債務整理・ITの8つの分野で構成される、専門分野ごとで独立したサービスを提供し、ユーザーが抱える法律トラブルに合った弁護士・法律事務所を見つけることができます。

【仕事内容】
コンテンツSEO施策経由のCV数を予実管理～施策実行
ベンナビ離婚やベンナビ相続など、各ベンナビサイトに用意されているコラムページの順位向上並びにCV数を伸ばす為、施策実行をしていただく予定です。

【具体的な業務内容】
・自社メディアのコンテンツSEO力向上に関する業務
・コンテンツSEO評価向上の為の方針の見直し、運用、記事リライトや新記事作成
・GoogleAnalyticsやサーチコンソール、GRCを用いた数値分析
・セッション数、CV数の増減の確認、記事の順位確認、要因分析
・コンテンツSEO経由のセッション数やCV数、該当ページの検索順位を観測
・業務委託のライターやインターン生のディレクション

▼1日の仕事の流れ
10：00　   出社
～11：00　前日までの数値確認
～12：30　SESとのやり取り
～13：30　休憩
～14：30　施策実行
～17：00　施策の効果検証
～19：00　振り返りと明日のタスク整理

【勤務体系】
リモート週1まで可能
※業務に慣れるまでは出社

〈部署概要〉
ふるさと納税の普及をミッションとした部署です。地方自治体にふるさと納税を活用していただくためのコンサルティングや
サポート、一般ユーザにふるさと納税を行っていただくための企画の立案、実行、運用を行っています。20代後半から50
代と幅広い年齢層、職種も営業、編成、マーケなど様々なメンバーが所属しています。明るい雰囲気の部署です。

5名程度ので穏やかな雰囲気のチームです。3つの役割のメンバーが所属しています。

①編成・・・ユーザ向けの特集ページの作成や管理、原稿作成や入稿物の確認、各種効果測定
②マーケティング・・・ユーザ動向分析、分析に基づいたサービス立案、導入、運用
③オペレーション・・・契約締結、押印対応、データ更新、情報管理、会議室手配、書類郵送等

〈業務内容〉
社内ツールやExcelなどを使った、コンテンツ・ファイル更新、オペレーション作業、社員業務補助などをお願いいたします！

■広告入稿関連業務（営業へのメールでのヒアリング、画像・商品説明文等入稿素材作成、社内ツールを利用したページアップや入稿、チェック、効果測定等）【50％】
■各企画入稿関連業務（商品画像・軽微なバナー・商品説明文等入稿素材作成、社内ツールを利用したページアップや入稿、チェック、効果測定等）【40％】
■その他編成業務のサポート【10％】

＜作業環境＞
■Excel（VLOOKUP、ピボット使用レベル）
■PowerPoint（資料修正レベル）
■HTML（簡単なコーディング内容が理解できる）

【募集背景】
エス・エム・エスでは数多くのサービスをパブリッククラウド（主にAWS）を活用しサービスを提供し続けているなか、今後は自動化の推進などによりDevOpsの効果、サービスの安定稼働、効率的な開発、Toilの削減などを強めていく為の増員となります

【配属部署】
プロダクト推進本部 技術推進グループに所属し、全社横断のSREチームとして活動いただきます。このチームは組織横断で商用環境の運用管理やセキュリティを担っています。

【仕事内容】
全社SREチームではクラウドマネジメント（AWS、Google Cloud）、セキュリティ、ガバナンスなど組織横断での取り組みや、インフラ専任者が不在のチームに対して技術的なサポートを行っています。
時には社内にある別のIT部門と協力をして商用環境のみならず全社のIT基盤への取り組みまで行うことがあります。

▼具体的な業務内容の例は以下のとおりです。
・AWS、Google Cloudなど商用環境を安全かつスムーズに利用できるための取り組み
　- ガイドライン、ポリシーの構築
　- GuardDuty、Inspector、Control Towerなどの統制管理とセキュリティへの取り組み
　- 脆弱性、EOL、コンプライアンスへの取り組み
　- コスト管理
・運用管理と障害対応
　- メンテナンス対応
　- AWS、Google Cloud、OS、ミドルウェアの運用
　- クラウドサービスの設計、運用、管理

【仕事のやりがい・働く魅力】
・事業展開の特徴から多数の事業が存在し、他社では別部隊が取り組むような面白みのある領域に関わることができます
・横断組織であるため多くの人と関わる機会があり、専門性を軸にファシリテーション力を磨くことができます
・組織のバリューに基づいて、自治と信頼、変化対応を掲げ、裁量大きく働いていただくため、エンジニアが開発しやすい環境です

【将来のキャリアパス】
アーキテクト、エンジニアリングマネージャーなど個々の志向性に併せて多様なキャリアパスが存在します。

【入社後の流れ】
入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。
その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。
即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。

【開発環境・利用ツール】
AWS、Google Cloud
GitHub、Slack、esa .io、miro

【勤務状況】
2025年1月現在リモート勤務です（必要に応じてオフィス利用も可）

【募集部門】
（新）doda新卒エージェント事業統括部 西日本新卒エージェント部

【職種内容】
「まなぶ と はたらく を つなぐ」を理念に掲げ、教育業界を牽引する株式会社ベネッセホールディングスと、人材業界を牽引するパーソルキャリア株式会社の合弁会社である株式会社ベネッセi-キャリアでのお仕事です。
人材紹介サービス「doda新卒エージェント」にて、企業の経営・採用課題のヒアリング～選考プロセスの企画～採用成功までをお任せします。
新卒採用を希望する企業と就職を希望する学生をつなぐ“採用成功”が主なミッションです！

【職務詳細】
（1）一部セグメントされたターゲット顧客を対象に新規・ブランク顧客へアプローチをし、アポイント取りをします。既存と新規の割合は8：2となり深耕営業メインとなります。
（2）商談：オンライン・若しくは対面にて企業と商談を行い、契約を締結。企業の経営・採用課題・採用ニーズ等ヒアリングをした後、採用プロセスの提案や学生向けの求人の作成を行います。
（3）関係各所との連携：学生を支援しているキャリアアドバイザーに、案件や採用ターゲットを共有し、学生の獲得を行います。
（4）選考フォロー：選考に入ったら、面接実施ごとに企業と学生の間に立って、内定までの一連の選考をプロデュースします。

【業務の特徴】
（1）営業スタイル：業界問わず中堅企業や大手企業のお客様を相手に、新規開拓から採用成功まで、顧客に向き合うことができます。
（2）提案の質：学生時代の経験は数字や実績で表せないものがたくさんあります。アセスメントツールも活用し、学生のポテンシャルを可視化し、企業提案につなげることができます。
（3）データベースの幅広さ：新卒紹介サービス、ダイレクトリクルーティングサービスを展開。そのため企業の抱える課題や求める人材要件に応じてアプローチ方法を変え送客につなげることができます。

【ポジションの魅力・キャリアパス】
（1）少数精鋭の組織：一人ひとりの責任や裁量も大きく、事業を通じて様々なことに挑戦することができます。
（2）ベネッセホールディングスとパーソルキャリアとの合弁会社：「まなぶ」の領域に強みをもつベネッセと、「はたらく」の領域に知見のあるパーソルキャリアから成り立つため、両者の強みを活かした採用支援を行うことができます。
（3）身につくスキル：求人マーケット、経済の仕組み、業界・ビジネストレンド、幅広いキャリア論の知見が身につきます。
（4）キャリアパス：「キャリアチャレンジ制度」という半年に一度の社内公募制度がございます。自社内の様々な職種に未経験でチャレンジできる可能性が大いにあります。

【働く環境／働き方について】
・組織構成：「doda新卒エージェント」は全国で約100名の組織であり、西日本では約40名の社員がおります。今回募集している大阪の新卒RA職は約10名が在籍をしており、多数の中途入社社員が活躍しています。
・在宅頻度：基本的に週3回出社、週2回在宅です。
・ママさん、パパさん社員も多いです。家庭、育児と両立しながら働きやすい体制、環境にも心を配っています。

【ベネッセi-キャリアと「doda新卒エージェント」】
「まなぶとはたらくをつなぐ」をスローガンに、2015年10月に設立されたBiCは、ベネッセホールディングスとパーソルキャリアのジョイントベンチャーです。
両者の強みを活かし、主に大学生向けサービス、大学向けサービス、企業向けサービスの3種類のサービスを展開しています。「doda新卒エージェント」は大学生向けサービスのなかの1つとして、2011年からパーソルキャリアが運営しています。大企業への応募の集中・中小企業の人手不足や、ミスマッチによる早期退職など、多くの課題を抱える新卒採用・就職市場において、学生と企業の架け橋となるリアルなマッチングサービスを提供しています。

【弊社担当者より】
・サービスに携わるやりがい：新卒エージェントサービスの歴史は、中途領域と比較し、まだ浅いです。市場・顧客に価値あるサービス、選ばれるサービス・営業を目指し、事業・組織共に変化を楽しみ、挑戦しています。
・仕事のやりがい：法人顧客ならではの魅力 ならびに、法人・個人の選考・内定機会の可能性を見出すことが、新卒RAの介在価値・やりがいです。
・文化：一人一人が顧客・組織をより良くしたい想い・主体性があり、切磋琢磨する文化があります。

【勤務地備考】
・在宅勤務／リモートワーク可（出社頻度は通勤スタイルにより異なります）
・通勤スタイル：ワークスタイルA（オフィス出社勤務／週3日以上出社　※月12日以上出社）※リモートワーク手当支給対象外

【募集部門】
ガバナンス推進本部

【部門概要】
全社的な内部統制スリーラインモデルの整備の中での二線機能を担う部門となります。
安定的なシステム・プロダクト開発とサービス提供を実現する為、CIO並びに関係者と協働しアーキテクチャ管理、プロセス管理、品質管理に関する標準を制定し、短期的側面としてのシステムインシデント抑止と中長期でのあるべき開発プロセス整備とエンタープライズアーキテクチャ策定を担っていただきます。

【職務内容】
・ITガバナンス・リスク管理に関する全社的な規程・ポリシー策定と運用支援 主には標準アーキテクチャ整備、開発プロセス標準、品質管理標準の定義
・各事業部（第1線）へのITアーキテクチャ管理、プロセス管理、品質管理基準の適用
・リスク評価（リスクアセスメント）やモニタリング、KRI分析支援
・経営陣へのアカウンタビリティ（2線の価値貢献に関する説明）

【募集背景】
以下、現状の課題を解決するため、専任担当を募集いたします。

▼課題
・全社的な最適や標準が制定されておらず個別最適で意思決定してきた結果としてシステムやデータのサイロ化が発生している
・抜本的にこの状態を解消すべく、経営レベルでの意思決定モデル変革と並行して、システム・プロダクト開発の現場における基準や考え方を設定し、サービス品質のバラツキや基盤乱立、コードの肥大化といったシステムの技術負債を解消したい
・内包する課題として、現状主観的な整理になっているITファイナンスについて、適切な経営判断に資する客観的で質の高いIT関連財務情報の提供に寄与したい

【今後の方針】
第一線となる現場への段階的且つ着実なプロセスとカルチャー変革・定着を推進していく

【特徴／魅力】
・ITの側面だけでなくよりビジネス寄りの経営フレームワークにも触れることができる
・事業会社における意思決定モデル（プライオリティ・リスク・意思決定のフロー）に触れることができる
・ボードメンバーをITの側面からダイレクトに支援していくことができる
・中規模企業→大企業への変革時の対応に関わることができる

【勤務地備考】
・全国どこでも勤務可能
・拠点：大手町オフィス
・在宅勤務／リモートワーク可（出社頻度は通勤スタイルにより異なります）

▼通勤スタイル
・ワークスタイルB（リモート勤務／週2～週1日出社　※月4日以上～10日以下出社）※リモートワーク手当：月3000円支給
・拠点オフィスへの出社が難しい場合は、ワークスタイルC適用となります。（フルリモート勤務／原則出社なし　※出社の場合月1日以内）※リモートワーク手当：月3000円支給

企画制作会社にて主に通販会社の販促物の制作進行管理をお任せします！

【業務内容】
・打ち合わせ参加、クライアントへのヒアリング
・ワイヤーフレーム作成（ここから外部に委託する場合もあり）
・外部デザイナーやコーダー・ライターへの指示出し、進行管理
┗一部ご自身でライティングしていただく部分もございます。

【主な制作物】
紙：会報誌、パンフレット、カタログ、チラシなど
Web：LP、バナー（LINE、メルマガ等）
※クライアントは8割程度が通販化粧品会社となります。

★基本フルリモート勤務を想定。月1程度、打ち合わせや出力物の確認等で出社が必要となる可能性がございます。

【業務概要】
大手出版社にて、出版事業に関する顧客や市場の調査、マーケティングなどをお任せします！

【具体的には…】
・出版事業をメインとした社内向けマーケティング情報提供等のサービス運営
・社内利用者向けのマーケティングツール管理運営補助
・顧客／市場動向／競合等調査における社内向けコンサル
・アンケート調査の設計、集計、分析、BIツールでのレポーティングとその説明
※調査プロジェクトを一貫してお任せします。

【働き方】
・完全在宅勤務可能！（初日のみ出社、貸与PC有り）
・稼働日数は週3日を想定しております。（月84時間想定）
※平日10時～18時の間での稼働を想定しております。
・長期的に参画できる方を募集しております。
・同部署では既に弊社から稼働している方がいらっしゃるため、安心して業務に携われます！

【働く環境】
・若手～中堅のメンバーが多い環境です！

自社ホームページのリニューアルに伴い、大手電機メーカーにてご就業いただくポジションです。
UI・UXデザインチーム（5～6名程度）にジョインし、UI・UXデザイン、フロント実装及び一部ディレクションの役割を担える方を探しています。
上記すべての知見が無くとも、ご自身のスキル・経験に応じて、得意を生かせる業務をご担当いただきます。

【具体的には】
・Webサービス及びアプリケーションのUI/UXデザイン
・実装フェーズにおけるWebフロントエンジニア実装（HTML/CSS/JavaScriptなど）
・要件定義、仕様検討段階から参画し、デザイナー・エンジニアと協働して設計・開発を推進
・（スキル・経験に応じて）プロトタイプ制作、UIコンポーネント設計、AEMなどのCMS環境での実装

【求める人物像】
・指示待ちではなく、チームの社員と同じ目線で自ら課題を見つけ提案を進められる方
・デザイナー・エンジニア・ビジネス部門など他部門連携を円滑に行える方

自社運営メディア（https://www.wwdjapan.com/）に関する、タイアップ広告の制作進行管理／営業アシスタントとして、広告営業や編集者と連携し、
・スケジュール管理～納品など一連の制作進行業務
・広告営業のアシスタント的な業務　をお任せいたします！

【具体的な業務内容】
※営業が広告契約を獲得した後の工程から担当予定

・社内営業より担当案件の依頼が発生
・案件担当後はスケジュール管理、納期管理などからスタート
・デザイン素材のとりまとめなど、クライアントからの素材収集
・撮影立合い、事前準備の手伝いなど
・予算管理、外注管理
・クライアントへの各種連絡対応（確認事項や連絡など）

【営業アシスタント業務】
・見積もり、請求書作成
・社内システム入力
・提案資料作成
・クライアント先への営業同行

【制作物・クライアント】
・自社メディア、サービスに関連したクライアントとのタイアップ広告（紙・WEB）
※場合によりSNSやイベント、映像などの案件が出てくる場合もあります。
※純広告には別の進行管理担当がおり、今回のポジションはタイアップ広告専任となります。

・複数の案件を同時進行頂きます。納期は2週間～2ヵ月程度のものが中心となります。

【組織構成】
配属先のビジネスプロデュースチームは8名程在籍しており、40代中心のメンバーです。
主に広告営業や編集者メンバーと連携して、クライアントワークとなるタイアップ広告の制作進行管理をお任せいたします。

＜備考＞
・PC貸与（windowsまたはmac）