IT･Web業界で生きるあなたのキャリアを共に創る

【仕事内容】
弊社は、オンラインイベントのプラットフォームを自社開発しています。
昨今の情勢から、これまでオフラインで行われてきたイベントをオンライン化・DX化する流れが社会全体で進んでいる中で、私たちが開発するオンラインイベントプラットフォームはカスタマイズ性に優れ、セミスクラッチでオリジナルなオンラインイベントを開催できる点に特徴があり、需要の高まりとともに多くのお問合せをいただいています。
4万人以上が視聴する大規模なオンラインカンファレンスや、招待者限定のクローズドなウェビナーなど、あらゆる種類のオンラインイベントで採用されています。

▼仕事内容
Software Engineering Divisionにて、テックリードとしてご活躍いただきます。
Webアプリケーション、API、データベースに関する設計・開発、チームメンバーやパートナーへのレビュー・フィードバックなど、技術のスペシャリストとしてご活躍いただきます。

プロダクトの成長と会社としてのチャレンジの多角化に合わせて、今後さらなる速度で組織拡大を見込んでいます。
様々な技術やサービスに触れることができ、新しいスキル習得や幅広い知識・技術力の向上、プロジェクト推進における裁量権や企画提案・アイデアを取り入れる機会が非常に大きい環境です。経営・新規事業への参画も期待しています。

【よく利用する環境など】
▼言語等
・開発言語：PHP、Go、Ruby、node.js、Swift、Objective-C、kotlin、React.js
・インフラストラクチャ：AWS
・ミドルウェア：MySQL、mongodb、memcached、Nginx、Apache、Kubernetes、Docker、Fluentd、SonarQube
・構成管理ツール：ansible
・CI/CD:github actions
・監視ツール：prometheus、Sentry
・プロジェクト／タスク管理：Phabricator、github
・その他利用ツール・サービス：Slack、Teams、git
・開発プロセス：Scrum

【この仕事で得られるもの】
▼新しい技術への取り組み
スプラシアの技術者はオフショア含め、新しいモダンな開発に対してポジティブです。
常に最新のモノに触れ、それを試す基盤があります（自社サービス）
停滞することなく、チャレンジしていける環境です。

▼経営・事業・組織への介入
博展との経営統合を叶え、組織が大変革し、成長軌道に乗りました。
代表は30代と若く、組織の風通しよく仕事をします。
近い将来ボードメンバーとして活躍頂ける方も歓迎です。

【募集背景】
募集部門の“クライアントサクセス部”は、「売上の拡大と収益モデルを創る」をミッションとして、これまで収益の部分から会社の成長を支えてきました。
現在ではクライアントサクセス部の売上が会社全体売上の4割を占めるほどです。
今後のさらなるマイベストの売上最大化・サービス価値向上を実現するため、一緒に事業成長をリードしてくださる仲間を募集します。

【職務内容】
ナショナルクライアントをはじめとするメーカー・ブランド及び広告代理店に対し、マイベストが持つ広告・ソリューションを通じて、企画の提案から納品・レポーティングまでを担っていただきます。
自身が提案するソリューションを通じて、様々な業界・規模のクライアントが抱えるマーケティング課題を解決することがミッションです。

・広告主企業の獲得のための商談（※リード獲得は別チームが担当）
・広告代理店へのアライアンス業務および企画営業
・新たな広告商品の企画立案
・プロモーション施策立案、実行
・企画書や資料の作成　など

【業務の特徴・やりがい】
・マイベストが取り扱っているジャンルが非常に多岐に渡るため、特定の業種・業界・規模に偏らず、多種多様な広告主・代理店と関わることができ、それぞれの目的に応じた提案や分析が可能です。
・自身でPDCAを回しながらクライアントニーズに応える提案を行い、その結果大きな成果を生み出せた時にとてもやりがいを感じます。
・ナショナルクライアントも多く、広告メニューの1つである「ランキングバッジ ※」の販売を広げることで、世の中にマイベストを広めていくことにも繋がり、誇りに感じます。
（※）ランキングバッジとは：マイベストが実施した比較・検証において、トップクラスの商品に限り、ランキングバッジ（受賞ロゴ）を発行しています（このバッジは、該当する商品の販促物やプロモーション活動にご活用いただけます）。

【今後の広告事業の方針】
現在、オンラインとオフラインの両方で、多角的な広告事業の拡大を進めています。
特に注目すべきは、マーケティングの上流である「認知」「理解」の分野で、メーカーや大手広告代理店から直接相談を受けることが増えていることです。
これは、マイベストならではの強みが評価された結果だと考えています。
今後さらに、メーカー・広告代理店・小売店など、様々な業種の企業とのアライアンスを通じて、マーケティング課題の解決に挑戦していきます。

【マイベスト広告事業の強み】
マイベストは、月間3,000万人以上が利用する国内最大級の商品比較サービスです。
「選択」をマーケットとし、あらゆる分野の商品やサービスを網羅しているため、多様な業界に関する深い知見を持っています。
LINEヤフーグループの一員であることも大きな強みです。グループ企業のデータや知見を活用することで、顧客に対してより深い洞察と分析に基づいた提案が可能となっています。
さらに、グループ企業とのシナジーを活かし、サービスの可能性は日々拡大していきます。
マーケットインのユーザーを見ながら、クライアントのビジネスパートナーとして共に課題解決に取り組んでいける環境があります。

【組織構成】
配属先のセールスチームは計10名で構成されています。
新卒・中途のメンバーがバランスよく在籍しており、中途入社の方も馴染みやすい環境です。
また、チームプレーを重視しているため、メンバーそれぞれが自身のユニークな部分を強みとし、弱みはチームでもサポートし、最大のパフォーマンスが発揮できるようにしています。

【採用背景】
創業130年を迎える中、当社の経営基盤を支えるIT領域の体制強化方針に伴い、組織強化のための増員での採用です。
乃村工藝社経営ビジョンの達成のために、ITでの業務効率化と新たな価値提供を目指します。

【職務詳細】
中長期的なIT投資・システム体制構築計画を現行のメンバーと共に推進して頂きます。
中期経営計画では働き方改革・基盤強化・コーポレートガバナンス強化と紐づけて、システム側でロードマップを作りながら市場と照合した際にあるべきシステム体制の在り方を企画・推進を目指しております。
また事業側のデジタル推進についても、意欲があればITの視点から取り組んでいただきたいと考えております。

経営層や現場と連携をしながら、以下に取り組んでいただきます。
・アプリ系全般、特に販売・購買・会計システムの企画・保守業務
（ベンダーコントロールがメイン）
・監査対応整備及び・評価（評価については外部委託あり）
・業務環境の高度化を目的とした次世代グループIT構想の策定
・乃村グループ全体のDX推進支援、ITプロジェクトマネジメント
・乃村グループ全体のITコミュニケーションインフラ（Teasm）の企画・構築・運用・保守
・情報セキュリティ管理体制の運用、ITガバナンスの推進
・社内IT予算の管理、IT投資の適正化

【働く環境】
・リモート勤務一部可、フレックスタイム制
・サテライトオフィス提携利用
・女性活躍推進についても、優良企業として「えるぼし認定」を受けています。

【本ポジションの魅力】
・IT部全員が中途入社者であり、風通しの良い環境です
・大きな裁量をもって業務可能
与えられた予算枠の中で、ベンダーの選定から実装、運用いたるまで一貫して権限を委譲されるケースが多いです
・空間創造のパイオニアである、乃村工藝社の事業としてのデジタル施策の対応も将来的に関わる可能性がございます。（VR、メタバース、画像解析、データ分析、AI、IoTなど）

【組織構成】
開発担当は4名（その他外部ベンダーから数名常駐）
年齢層は30代4名、40代2名が活躍しています。

【転勤有無】
当⾯無し（直近での転勤は無、総合職採⽤の為将来的な転勤可能性は有）

【仕事内容】
▼ブティック型のマーケティング戦略コンサルティングファーム／欧州系自動車メーカーなど取引あり
同社は、大手IT企業出身の代表が創業したブティック型のマーケティングコンサルティング会社です。少数精鋭にて、きめ細やかかつ高品質なコンサルティングサービスを提供しております。

【業務詳細】
以下進行中の既存クライアントの戦略・マーケティングコンサルティング支援をお任せします。

▼進行中のプロジェクト
大手通信会社…社員エンゲージメント向上を目的とした施策の企画、推進
※詳細は面接にてご説明します。

▼過去の支援実績
・欧州系自動車メーカー…スマートモビリティ事業戦略策定・サービス企画
・欧州系自動車メーカー…顧客ロイヤルティ効果に向けた新規事業の立上げ
・東証プライム上場SIer…事業環境変化を踏まえた新ソリューションの企画
・東証プライム上場通信会社…次世代通信規格を用いたソリューション企画
・国内大手企業…日本市場での戦況分析・集客シェア奪取戦略立案
現在はコンサルティングファームからご紹介頂いた案件が中心となりますが、ご自身の得意や興味に合わせて、新規開拓（クライアントと直接取引）を行っていただく事も可能です。

▼同社について
代表は学生時代からマーケティングに関与し、大手IT企業で経験を積んできました。コンサルティングファームや大手総合広告代理店とのコネクションもあり、小規模な会社ながら、誰もが知る企業の支援実績が多数ございます。

▼取引先
欧州系自動車メーカー（直接取引）など

【仕事】
「ENjiNE」や「Throttle」を始めとする自社SaaSの開発や顧客の新規事業立ち上げ支援プロジェクトを通し、Relicのミッションでもある"⽇本発の新規事業やイノベーションを共創するプラットフォーム"の実現にコミットいただけるPjM/PdMを募集しています。

▼主な業務内容
ご希望/ご経験（適性）を考慮し以下いずれかの事業をご担当いただきます。

1.インキュベーションテック（自社プロダクト開発）
以下をはじめとする自社SaaSのPjM/PdMもしくはスクラムマスター
・SaaS型イノベーションマネジメント・プラットフォーム「Throttle」
・ネットワーク型クラウドファンディング構築サービス「CROWDFUNDING NETWORK Powered by ENjiNE」
・次世代型マーケティングオートメーション/CRM「Booster」
・スクラム開発におけるスクラムマスター

2.事業プロデュース（新規事業開発支援）
大手企業やスタートアップの新規事業立ち上げプロジェクトに参加し、プロトタイピングからサービスの立ち上げ、そのグロース開発まで広く携わっていただきます。
・新規サービスのコンセプト検証期における討議、プロトタイピング
・プロダクトの方向性や提供価値の検討/言語化
・事業成長のためのグロース戦略の策定/推進
・スクラムチームの組成/運用/強化

【採用背景】
当社は、大阪事業所にて新しい仲間を募集しています。
制作管理をご担当いただき、空間づくりの根幹を支えて頂きます。

【職務概要】
受注案件の施工管理業務に従事していただきます。
具体的には予算、工程、品質、安全面を管理し、法令や環境対策に配慮しながら、社内外の制作スタッフを統括し、実施の計画・発注、施設側関係者との調整等を行っていただきます。
プランニング段階では、現場の細かい内容まで決まっていることは少なく、施工管理の方がクライアントにディスプレイ方法などを提案していくこともあります。

【主な対象案件例】
・文化施設（博物館、科学館、公共、民間企業の展示施設）
・商業施設（専門店［飲食・物販など］、百貨店・複合施設、ホテル、ブライダル施設など）
・イベント・展示会
※案件により、納期が大きく異なります。
　文化施設などは納期が長く、数年単位になることもあるのに対して、イベント・展示会は数日～数週間になることもあります。

【働く環境】
・週2日在宅勤務、フレックスタイム制
・サテライトオフィス提携利用
・女性活躍推進についても、優良企業として「えるぼし認定」を受けています。

【本ポジションの魅力】
・業界特性上、ビルや土木の施工管理では発注しないようなものの発注をすることも多く、非常に幅広いご経験を積むことができます（例：資料写真やその利用許可、映像、など）
他社と異なり、利益管理や工事計画まで行っていただく為、裁量権を持って働くことができるのも特徴です。
・案件が全てが1点ものである為、画一的でなく、自由度の高い業務になります。その為、営業・デザイナー・設計など社内の方、お客様、各種ベンダーや前工程の工事を行っている施工業者など社外の方と多くのステークホルダーとコミュニケーションを取っていただきます。

【転勤有無】
有（総合職採⽤の為将来的な転勤可能性は有）

【仕事概要】
「クライアントの事業課題を動画コンテンツで解決する」プロデューサー業務をお任せします。
動画制作のみならず、パートナーの事業課題に肉薄し、動画を使った新たなビジネスを創出、成長させるプロジェクトオーナーとして行動していただきます。

【具体的な業務内容】
・動画コンテンツ／動画メディアのプロデュース（企画・提案・制作、進行管理・品質管理・予算管理）
・各SNSプラットフォームを活用した企画のプロデュース
・データ分析をもとにしたレポート作成、改善施策の立案・実行

【仕事内容】
デザイナーはUX、UIのデザイン全般を担当するポジションです。ディレクターと協力し、クライアントとのヒアリングからデザインをつくって提案する役割を担います。
実際の業務ではいくつかの案件に入り、WEBやアプリのインターフェイスデザイン、ビジュアルデザイン、インタラクティブデザイン、そのほかデザインに関わるすべての業務を行なっていただきます。
この職種の魅力は、上流の工程からデザインをつくっていくことができること。企画から開発までのすべてを自社で担っているため、「ただデザインの作業をする」という仕事とは一味違った経験を積むことができます。また、外部のデザイナーやアートディレクターと関わる機会が多く、いろいろなデザイナーの仕事を間近で見られることも魅力のひとつかもしれません。
UIなどWEBのデザインが基本ですが、3Dなど興味がある領域に挑戦できる環境も整っています。熱意を持ってデザインに取り組める、こだわりの強い方からのご応募をお待ちしております。

【リモートワークなどの施策について】
▼リモート面接実施の有無について
すべての面接をオンラインにて実施いたします。
（ご希望があれば、対面での面接も歓迎です。）

▼リモートワークの工夫について
・現在週3回出社、2回リモートワークというかたちをとっております。また、入社してからの半年間（試用期間の間）は基本的には毎日の出社をお願いしております。
※オフィスには毎日社員がいるので、フル出勤でのオフィス勤務も可能です。
・チーム別にオンライン朝会を実施
・週2回、オンラインヨガを実施（健康維持・免疫力アップのため。有志のみ参加）
※詳細の記載がない項目に関しては、面談にてお伝えします。

【業務内容】
ASSIGNは「世の中の価値観ではなく、あなた自身の価値観で。目の前の転職だけでなく、一生のキャリアストーリーを。」というフィロソフィーを掲げ、20～30代ハイエンド特化の伴走型キャリア支援を展開している企業です。
急成長を遂げる弊社アサインの事業拡大に伴い、関西支社の立ち上げメンバーを募集します。
一気通貫型のキャリアエージェントとして、若手優秀層の価値観に基づき、中長期的なキャリアプランを策定、個人・企業の両面に対してのサポートを行っていただくだけでなく、支社設立のメンバーとして1からの事業・組織づくりに携わっていただきます。
事業企画、採用活動、新規顧客開拓、マーケティング戦略の策定や実行等、事業成長における重要なミッションに挑戦していただけます。
1からの拠点立ち上げの経験を活かし、関西支社長や新規事業の責任者等にステップアップすることも可能です。

▼業務詳細
（1）スカウトを通じて支援する転職者の方を募集（集客）
（2）転職者の価値観にあった、キャリアデザインの策定（面談）
（3）希望企業に対するアプライと選考対策の実施（紹介）
（4）意思決定フォロー・入社後の活躍サポート（アサイン）
（5）既存クライアント企業に対する採用コンサルティング
（6）新規クライアント開拓営業※サブミッション
（7）採用リクルーター
（8）支社マーケティング戦略の策定～実行

※月平均25～35名程度のカウンセリングを実施
※1エージェントあたり毎月2～3名程度のご支援実績があります。
※転職者一人あたり5～6回の面談を行う等、手厚いサポートを提供しています。
※（6）、（7）、（8）はサブミッションとして中長期的にお任せします。

【同社の特徴】
・様々なメンバーが集う環境：創業メンバーは全員大手コンサルファーム出身です。他のメンバーもRecruit、IBM、大手金融機関出身等、多様なメンバーが参画しており、様々な経験や知識が身につきます。

・成長できる環境：毎週火・木曜日は得意先企業研究・職種勉強を実施し、未経験の方でも安心して学習できる制度があります。
　- 知見勉強会（キャリア戦略論、ビジネスモデル研究 等）
　- ロールプレイング（ファーストラインシステム活用）
　- 候補者MTG（担当転職者一人ひとりへの全体相談会）
※一例に過ぎず、それぞれのメンバーが会社と個人のKPIを達成するために協力しあう育成制度、空気感があります。

・支社設立期ならではのチャンス：設立メンバーとして、エージェント業務以外にも新規事業や、経営に関わる業務、バックオフィス業務等、様々な業務に挑戦できる機会があります。

【その他就業時間補足】
火曜・木曜は内勤日

【募集要項】
▼コミックスマートとはどんな会社？
「マンガ家を、子供達の憧れの職業にする」をミッションに、2013年に設立。クリエイター支援を掲げ、マンガを中心としたコンテンツスタジオづくりからスタートしました。 累計1,800万DL突破のマンガアプリGANMA!、ハイエンドアニメの制作スタジオQzil.laと 時代に合ったモノづくりへの挑戦をつづけています

2023年2月に福岡にウェブトゥーン制作拠点を立ち上げ、これから会社として新たなフェーズに突入していく今、私たちの目指す未来に一緒に思いをはせて、走ってくれる熱い仲間を求めています！

▼本ポジションの特性とミッション
大ヒットコンテンツ創出に全力投球で臨み、『世界一の縦スクロールマンガスタジオづくり』を目指す仲間を求めています

様々な個性的な作品が集うスタジオ。作品のジャンルや中身のみならず、世の中に新しい価値を与え、フォーマットや展開方法においても多様性にあふれた環境を一緒にわくわくしながら、おもしろく育てていってください！

【スタジオGANMA! FUKUOKAの特性】
・企画中／連載中の作品に対して、上長からフィードバックをもらえる機会が設けられており、フォロー体制もしっかりしており未経験の方でも、安心して働いていただける環境です
作品のクオリティアップに関するコミュニケーション機会が豊富です（作品のフィードバックはオンラインで実施）

・組織・チーム運営に携わる機会が多く、制作経験だけでなくマネジメント経験を積むことができます

・自社制作スタジオには2024年3月時点で33名（内クリエイターが28名、編集2名、オフィスマネジメント室2名、技術指導1名）が在籍しており、編集者がそれぞれチームを持って、クオリティアップの為のコミュニケーションを密にとりながらコンテンツ制作を行っています

・編集歴に関係なく企画提出できる仕組みなので、自分の努力次第で結果を出しやすい環境です

【仕事内容】
スタジオGANMA!のウェブトゥーン編集者はプロデューサー兼ディレクターとして、オリジナルの縦読み漫画を制作・プロデュースするお仕事です
編集業務はもちろん、企画立案、制作工程の管理、チームメンバーのマネジメント、その他SNS等を利用したマーケティングなど幅広く作品に関わっていただきます

【具体的にこんなことをします】
・作品立ち上げ業務
企画立案、ストーリー構成決め、企画書作成など
・作品運用業務／クリエイティブ監修
ストーリーや作画のディレクション、制作進行管理など
・内部クリエイターのマネジメント
良い作品を生み出すための協力関係の構築など
・組織運営業務
組織全体のルール決め、成長するための仕組み作り、制作効率化の模索など

【組織カルチャーについて】
～コミックスマートが大事にしている価値観～
・未来のアタリマエをつくる
・あなたとわたしのココロを動かす
・おもしろい！とマジメに向き合う

わたしたちの仕事は、道なき道を開拓し、何もないところから前例をつくっていくもの。だからこそ一人ひとりが「おもしろさ」をとことん追求し、経営的視座に立ち動いていくことが求められてきます
そのために、オープン＆フランクなコミュニケーション文化はもちろん、多数の全社横断プロジェクトや賞賛の機会、全社員集う会議やイベントの活性化等、個性や能力の発揮の機会を持ちつつ、一体感のある組織づくりを継続的におこなっています


【業務変更の可能性】なし」備考(求人用)「」▽業務内容（雇入れ直後）「【募集要項】
▼コミックスマートとはどんな会社？
「マンガ家を、子供達の憧れの職業にする」をミッションに、2013年に設立。クリエイター支援を掲げ、マンガを中心としたコンテンツスタジオづくりからスタートしました。 累計1,800万DL突破のマンガアプリGANMA!、ハイエンドアニメの制作スタジオQzil.laと 時代に合ったモノづくりへの挑戦をつづけています

2023年2月に福岡にウェブトゥーン制作拠点を立ち上げ、これから会社として新たなフェーズに突入していく今、私たちの目指す未来に一緒に思いをはせて、走ってくれる熱い仲間を求めています！

▼本ポジションの特性とミッション
大ヒットコンテンツ創出に全力投球で臨み、『世界一の縦スクロールマンガスタジオづくり』を目指す仲間を求めています

様々な個性的な作品が集うスタジオ。作品のジャンルや中身のみならず、世の中に新しい価値を与え、フォーマットや展開方法においても多様性にあふれた環境を一緒にわくわくしながら、おもしろく育てていってください！

【スタジオGANMA! FUKUOKAの特性】
・企画中／連載中の作品に対して、上長からフィードバックをもらえる機会が設けられており、フォロー体制もしっかりしており未経験の方でも、安心して働いていただける環境です
作品のクオリティアップに関するコミュニケーション機会が豊富です（作品のフィードバックはオンラインで実施）

・組織・チーム運営に携わる機会が多く、制作経験だけでなくマネジメント経験を積むことができます

・自社制作スタジオには2024年3月時点で33名（内クリエイターが28名、編集2名、オフィスマネジメント室2名、技術指導1名）が在籍しており、編集者がそれぞれチームを持って、クオリティアップの為のコミュニケーションを密にとりながらコンテンツ制作を行っています

・編集歴に関係なく企画提出できる仕組みなので、自分の努力次第で結果を出しやすい環境です

【仕事内容】
スタジオGANMA!のウェブトゥーン編集者はプロデューサー兼ディレクターとして、オリジナルの縦読み漫画を制作・プロデュースするお仕事です
編集業務はもちろん、企画立案、制作工程の管理、チームメンバーのマネジメント、その他SNS等を利用したマーケティングなど幅広く作品に関わっていただきます

【具体的にこんなことをします】
・作品立ち上げ業務
企画立案、ストーリー構成決め、企画書作成など
・作品運用業務／クリエイティブ監修
ストーリーや作画のディレクション、制作進行管理など
・内部クリエイターのマネジメント
良い作品を生み出すための協力関係の構築など
・組織運営業務
組織全体のルール決め、成長するための仕組み作り、制作効率化の模索など

【組織カルチャーについて】
～コミックスマートが大事にしている価値観～
・未来のアタリマエをつくる
・あなたとわたしのココロを動かす
・おもしろい！とマジメに向き合う

わたしたちの仕事は、道なき道を開拓し、何もないところから前例をつくっていくもの。だからこそ一人ひとりが「おもしろさ」をとことん追求し、経営的視座に立ち動いていくことが求められてきます
そのために、オープン＆フランクなコミュニケーション文化はもちろん、多数の全社横断プロジェクトや賞賛の機会、全社員集う会議やイベントの活性化等、個性や能力の発揮の機会を持ちつつ、一体感のある組織づくりを継続的におこなっています

【採用背景】
数年内に上場を見据えていることや、シリーズBラウンドにおける約9億円の資金調達にも成功し、Vision実現に向けた第一歩としてリリースしたLINEを活用したシフト管理SaaS『らくしふ』は外食の大手企業様をはじめ小売業界やレジャー・アミューズメント・介護領域などの様々な業界で30,000以上の事業所に導入いただき、ユーザー数40万人を超えるプロダクトに成長しました。
しかし、今後更なる成長を描こうと思うと第二の成長の柱を作ることが不可欠です。そんな中で現在進めている新規事業を実際に立ち上げ軌道に載せ、非連続な成長の実現に向けて推進していただける方を募集しています。

【業務概要】
現在立ち上げ中の新規事業にご参画いただき、事業立ち上げで必要なことを状況に応じて実行していただきます。またキャリアの方向性としてはそのまま事業を推進していくか、次の新規事業の探索から立ち上げを担っていただくなど、Willに沿った機会をご提供します。

▼具体的な業務内容
・事業の顧客開拓からオペレーション設計・実行など推進で必要なこと全て
・各種オペレーション構築・設計からその実行、モニタリングの体制づくり
・顧客へ成功体験を提供するために、Tobeを描き実際にオペレーションを作り実行すること
・ABMの考えに沿って大手企業を開拓する上での戦略立案から実行
など

自らの取り組みが事業成長に直結する面白みを感じていただけるポジションかと思います。新たな挑戦が多く成長し続けられる環境で活躍しませんか？

【勤務地】
本社
※現在はリモートワークを推奨しております

【募集背景と仕事内容】
弊社の各種Webサービス／SaaSにおける開発リーダー（サブリーダー）ポジションをお任せいたします。

ビジネス要件、デザイン設計などをインプットに、適切なアプリケーション設計を行い、メンバーとともに実装・運用までをお願いします。よりよいWebサービスにするため、ビジネス要件やデザイン設計の検討に参加していただけます。単に開発を行うだけでなく、一緒にそのサービスを伸ばしていこうという部分にコミットいただけることを期待しています。

2025.1現在は特にPitchcraftというサービス開発における同ポジションの採用を急務としています。

【具体的な仕事内容】
・Webサービス機能の企画検討／要件定義（当初はここに責任をもつというよりは議論に参加）
・アプリケーション設計
・若手社員／業務委託メンバーとともに実装
　自身でも開発していただけます。ウェイトの置き方は応相談
・サービスの保守／運用
　SREをメインとした動きでも相談可
・組織全体の技術底上げ、教育
・所与の業務以外での自由な開発／研究

【ポジションの魅力】
・Webサービス開発の一連のスキルをまとめて活かしていただけますし、経験が浅い部分があれば積んでいただくこともできます。
・単に開発するだけでなく、サービスを伸ばすというところに常に直結し、貢献実感を多く得ていただけます。（ビジネス側／CS／クライアントと直接コミュニケーションし、よいサービスを作るという一連のスキルが身につきます）
・MVPでリリースした状態ではあるものの、まだまだ多くの機能を実装する必要があり、新規機能開発の場面を多く経験していただけます。
・しがらみや制約がなく、自由で合理的な開発環境で集中して取り組んでいただけます。
・モダンなインフラサービス（ECS／Aurora Serverlessなど）やプログラミング言語（TypeScript／Rustなど）を積極的に活用しており、技術的な追求の面でもやりがいを感じていただけます。

【環境】
（1）マシン：Windows／MacOS（任意に選定可能）
（2）グループウェア：Google Workspace
（3）タスク管理ツール：自由（Notion利用可）
（4）コミュニケーションツール：Slack
（5）その他アピールになるもの：AWSやGCP等、個人単位で検証環境を利用可

【勤務地】
ハイブリッド勤務推奨（リモートワークと出社を併用しています）

【募集の背景】
当社は様々なスキルや経歴を持った、若くて優秀な社員が多く在籍しており、その一人ひとりの頑張りが、会社を大きく前進させています。
そんな当社において重要な役割である、人材開発担当者を募集します。
人事のミッションは採用・育成、組織開発など非常に多岐に渡りますので、将来的に人事スキル、キャリアを幅広く形成することが可能です。

【業務内容】
▼具体的には下記の通りとなります。
・新卒育成：新卒社員研修の企画・運営、その後の若年次研修プログラムの企画・運営など​
・中途社員オンボーディング：中途入社社員（主にキャリアエージェント職）の早期戦力化に向けた企画・実行など​
・その他、人材開発施策の企画と実施：管理職研修やリーダー研修など

【やりがい・魅力】
（1）創業期のメンバーとして事業・組織拡大に携わることが可能です！
当社は創業8年目で毎年2倍以上の成長を遂げております。

（2）内々定の時から接点を持ち、入社後も活躍を直に感じられます！
長い期間、個人と関わって関係性を築ける点が魅力です。

（3）裁量が大きく、人事職としてより市場価値を高められるようなキャリア構築をすることが可能です！
人材開発の仕事を通じて会社や組織、そして人への貢献を感じられる仕事です。
ご本人の希望によっては、将来的に人材開発以外の人事業務をお任せする可能性もございます。

（4）ご自身のアイデアや企画がすぐ仕事に直結します！
人材開発の仕事には正解がありません。そのため、チームで様々なアイデアを出し合いながら進めていきます。

（5）豊富なキャリア機会
キャリア支援を掲げる企業として、アサインはメンバーのキャリア形成に多くの投資を行います。
サブミッション制は、6月と12月に応募・登用の機会を設けています。
メイン業務100%：サブミッション100%の姿勢を持ち、事業成長における重要な役割を担うことを期待します。
登用者は新規事業開発・マーケティングなど多様なサブミッションを担います。

【配属先情報】
人材開発室

【その他就業時間補足】
火曜・木曜は内勤日

【出身企業例】
富士通／リクルート／アサヒ飲料／サッポロビール／ロッテ／ライオン／パーソルキャリア／マイナビ／損保ジャパン／野村證券／日本生命／三菱UFJ銀行／NTTドコモ／日本アイ・ビー・エム／PwC／Accenture／監査法人トーマツ／IHI／東京海上日動／Salesforce／電通デジタル

【仕事概要】	
OLTAは「あらゆる情報を信用に変え、あたらしい価値を創出する」をミッションとして、SMB（中小企業や個人事業主などの小規模事業者）が力を発揮できる社会の実現を目指し、これまで歩みを進めてきました。

ミッションに繋がるサービス、「クラウド請求書プラットフォーム INVOY」と「OLTAクラウドファクタリング」を軸にプロダクトを展開しながら、会社の資金繰りや資金管理の悩みに応えてきました。2024年7月には新規プロダクトである「法人カード」をリリースしました。
更なるプロダクト開発や取組を通じて、将来的には、SMBの会社経営を支援するインフラになることを目指しています。

▼プロダクト開発を推進する新しい仲間を募集
既存プロダクトを展開する中で見えてきた「法人カードがつくれない」「与信額が十分ではない」という悩みを抱えた中小企業や個人事業主の力になるため、OLTA独自のナレッジや技術を活用した、全く新しい与信を採用した法人カードの開発に挑戦しています。
より多くの中小企業や個人事業主へ、法人カードの利便性を提供し、スムーズな企業間取引を後押しすることで経営を支えていきたいと考えています。

社会課題を技術の力で解決していくチャレンジをしたい方、ご応募をお待ちしております！

【期待すること】
・経営陣／PdM／デザイナーとともに、ユーザーの課題、要望を具体的な開発タスクに落とし込むこと
・自らが中心となって必要な技術検証や調査、設計・実装を行い、他のエンジニアを巻き込みながらプロダクト開発を前進させること
・他のエンジニアと協力しながら、プロダクト開発や運用における様々な課題の解決をリードすること

【業務内容】
法人カード開発（バックエンド、フロントエンド、インフラを問わず広くサービス開発に携わっていただきます）

▼シニアエンジニア
・プロダクトを技術面でリード
・レビューや仕組みによるコードの品質の担保
・アーキテクチャ・設計における意思決定
・開発フローの整備などによるチーム生産性の最大化
・ミドルウェア、フレームワーク等の技術選定・検証
・下記バックエンドエンジニアの業務

▼エンジニアメンバー
・PdM、デザイナー、フロントエンジニアと協業しながら行うチーム開発（仕様・設計・実装・テスト・リリース）
・顧客／ビジネスからの問い合わせ調査、ライブラリやフレームワークのアップデート、サービスの各種トラブルシューティング、インフラのメンテナンス

※ご経験・ご希望に応じて役割などをご相談させて頂きます。

【開発環境】
・バックエンド：Go
・フロントエンド：Vue.js、Nuxt.js
・インフラ：GCP、Kubernetes、terraform
・データベース：PostgreSQL
・CI／CD：Github Actions／Cloud Build
・コミュニケーション： Slack、Confluence

【最後に】
一見堅くなってしまいがちな表現をどのように簡潔にかわりやすく伝えるか・どのような体験でプロダクトとユーザーをつなぐかなど、今までにないものを考える場面も多いです。
裏を返すとチャレンジングな課題、やりがいが多くあり、新しいことへチャレンジすることを楽しめる方は特にマッチした環境です。

少しでも「OLTAで働きたい！」と思っていただけましたら、カルチャーフィットする可能性が高いので、お会いできることを楽しみにしています。

※リモート勤務可能

【募集背景】
当社は、企業が顧客・従業員を中心とした事業活動を当たり前に実施している社会の実現を目指し、CX（顧客体験）・EX（従業員体験）の向上を支援するSaaSプロダクトと、それに伴うデータ分析・コンサルティングサービスを提供し、累計約600社の企業の経営課題解決を支援しています。
順調に売上を伸ばしているエモーションテックですが、CX・EXという新しい概念のサービスということもあり、サービスの全体像や本質が伝わりづらいという課題を抱えています。また組織の中でサービスの「見せ方」が統一されていないということも、コミュニケーションデザインにおける課題です。
サービス発展のためにどのようにサービスを提供していくべきか、サービスの「あり方」から「見せ方」、「届け方」までをデザイン思考を持って検討し、ブランドの形成を担っていただけるコミュニケーション領域のUI／UXデザイナーを募集します。

【仕事内容】
正社員1人目デザイナーとして、各チームのステークホルダーと連携をしながらコミュニケーション戦略を立案し、事業やサービスの課題解決、および新しい価値創造を行っていただきます。また会社として一貫性のあるメッセージを届けられるように、Webサイトなどのコミュニケーションツールの設計・制作などもおまかせします。ゆくゆくは、CI・BIの領域に関わっていただくことも可能です。

【具体的な業務内容】
・コミュニケーションデザインにおける戦略・コンセプト設計・運用
・戦略やコンセプトを基にしたコミュニケーションプランの設計
・クリエイティブ企画・制作
・サービス戦略・コンセプト設計の検討　など

【業務ツール】
Figma／Miro／Slack／Adobe Photoshop／Adobe Illustrator

【ワークスタイル】
・現在は週3以上の出社を目安に、テレワークと出社を併用して業務に取りくんでいます。
・副業なども許可しています。原則、競合他社でなければ問題有りません。

【この仕事の魅力】
・経営戦略・事業戦略をもとに、サービスの「あり方」という上流工程におけるコミュニケーションデザインに携わることができます。エモーションテックとしてブランドがまだ確立されていない中で、0→1でブランディングを行うことができ、デザイナー、PdMといったキャリアを描いていく上でも活かすことができる貴重なものだと考えています。
・デザインを最大限に活かすために、マーケティングチームとも協力をして顧客とのタッチポイントを創ることができます。
・コミュニケーションデザインだけでなく、プロダクトデザインにも関わることが可能です。

【募集部門・体制】
プロダクト開発グループ（部長1名、メンバー7名）

【採用背景】
ラフールは、まだまだ市場におけるチャレンジャーです。
多くの企業やそこで働く人々の「全てのはたらくをウェルビーイングにする」ためには、これまで以上に多様な視点やアイデアを取り入れること、そして私たち自身も成長し続ける必要があります。
労働は苦役ではありません。
”はたらく”を通して、ひとりでも多くのウェルビーイングを創るために、私たちと共に事業を推進してくれる方を募集しています。	

【業務概要】
新規サービス開発において、インフラ業務全般を担当していただきます。
より良いプロダクトになるようインフラの構築・運用業務とする重要なポジションです。

・弊社ラフールサーベイ、テキカクのサービスのクラウド（AWS／GCP）のインフラエンジニア
・自社サービスの新規構築・運用・保守
・監視やログツールの設計・構築・運用

【開発環境】
・使用端末：Mac（推奨）もしくはWindows11
・開発言語：React（TypeScript）、CSS（BEM）
・フレームワーク：Next.js
・ミドルウェア：Nginx、puma
・DB：MySQL 5.7
・インフラ：Docker、Capistrano、AWS
・バージョン管理：Git（GitHub）
・コミュニケーション／タスク管理：Slack

【魅力ポイント】
1．「急成長市場」×「前例の無い領域」×「社会貢献性の高いプロダクト」
我々が目指す先は「メンタルヘルス」×「テクノロジー」で、世界を笑顔にしていく事。
前例の無い領域ではありますが、今後「AI・ビックデータ」「グローバル」「BtoC」への展開を行い、日本を代表する企業になる事を見据えています。我々の事業が発展すればするほど、救われる人が増え社会貢献できると信じています。

2．自己研鑽できる環境（ラフール大学、フルリモートワーク、フレックスタイム制）
少数精鋭の組織の為、個人の成長が会社の成長に直結します。その為、個人の成長に必要な資格取得にかかるコストや書籍購入費などを会社が負担する制度があります。また、完全フルリモートとフレックスタイム制となる為、開発に集中ができる環境がございます。

3．「個人の成長」＝「会社の成長」
現在の主力事業『ラフールサーベイ』をはじめ、新サービス、大手企業との外部連携など、多くの力が必要です。より早く、良質なサービスを全国のお客様にお届けできるよう開発の強化が急務です。

※フルリモートワークになります。

【募集背景】
借りない新たな資金調達である「OLTAクラウドファクタリング」は、全国の金融機関や事業会社とのアライアンスを中心に事業を展開・成長してきました。
累計57.1億の資金調達を完了し、金融機関との事業提携は41社（2024年10月時点）まで拡大しております。

より全国の金融機関や税理士会計士の士業などの提携先とパートナーシップを強化して、より多くのお客様（中小企業）にサービスを届けるための仕組み作りを強化したいと考えております。
そこで、その実現に向けた戦略策定と実行を推進し、事業のさらなる成長の鍵となる「パートナーサクセスマネージャー候補」を募集します。

【ミッション】
・全国の既存パートナーとの連携強化による収益最大化（＝パートナーサクセス）
・「OLTAクラウドファクタリング」の販売強化のための拡販施術立案・実行推進

【業務内容】
パートナーサクセスチームの責任者として、提携先の売上最大化に向けて、経営層・部門長・現場営業への提案・交渉を通じて「売れる仕組み」の強化によって、パートナー収益の最大化とパートナーの顧客の資金調達ニーズの充足の最大化を狙います。
・アライアンス全体の戦略設計およびアライアンスチームのマネジメント
・パートナーの各ステークホルダーとの関係構築・強化
・パートナーの事業状況に沿った拡販戦術の立案・提案・交渉
・パートナーの行動最大化に向けた具体的な打ち手の実行支援

※現責任者が担っている業務を引き継ぎながら、更に進化させていただきたいです。

【働く魅力】
・世の中にまだ存在しない10年後も20年後も必要とされる社会的意義のある新たな市場を創ることにチャレンジできる
・経営者や事業責任者と近い距離で、責任と裁量をもって、最重要戦略のアライアンスを活用したグロースをリードすることができる
・「売れる仕組み」作りのフェーズのため、いろんなコトにチャレンジができる
・既に強固な関係性を構築している提携先が数多く存在しています。この大きな資産に続々とリリースしていく予定のプロダクトをかけあわせて、連続的に大きな取り組みにトライできる可能性
・直販に比べて、パートナーを通して顧客を動かすためには、「周囲の巻き込み」や「再現性、仕組み化」がより重要のため、「人・組織を動かす」というスキルをより磨くことができる

【最後に】
OLTAは、OLTAクラウドファクタリングやクラウド請求書プラットフォーム INVOYに留まらず、今後もさまざまな新規事業を展開していきます。
また、一見堅くなってしまいがちなサービスの表現をどのように簡潔にかわりやすく伝えるか・どのような体験でプロダクトとユーザーをつなぐかなど、今までにないものを考える場面も多いです。
裏を返すとチャレンジングな課題、やりがいが多くあり、新しいことへチャレンジすることを楽しめる方は特にマッチした環境です。
少しでも「OLTAで働きたい！」と思っていただけましたら、カルチャーフィットする可能性が高いので、お会いできることを楽しみにしています。
※選考の過程で、ポジションによって、バックグラウンドチェック、性格適性検査、リファレンスチェックを依頼することがございます。

※リモート勤務可能

【募集部門・体制】
事業部カスタマーサクセスグループ（マネージャー1名、メンバー4名）

【採用背景】
ラフールは、まだまだ市場におけるチャレンジャーです。
多くの企業やそこで働く人々の「全てのはたらくをウェルビーイングにする」ためには、これまで以上に多様な視点やアイデアを取り入れること、そして私たち自身も成長し続ける必要があります。
労働は苦役ではありません。
”はたらく”を通して、ひとりでも多くのウェルビーイングを創るために、私たちと共に事業を推進してくれる方を募集しています。

【業務概要】
「本気で成長を目指す日本企業に対して、メンタルデータテック(R)で組織と個人の行動変容を実現する」このビジョンを実現するために、ラフールサーベイを導入いただいたクライアント企業の組織課題解決に取り組んでいただきます。
本気で会社を変えたいが、具体的なアクションが分からないという経営者や人事担当者様が非常に多くいらっしゃいます。

本ポジションにつきましては、ラフールサーベイの導入支援から運用定着まで携わり、クライアント企業様の本気の変革に伴走していただくお仕事になります。

定型業務を淡々と行うのではなく、「ラフールサーベイ」の活用度が向上し、定着するためにはどのようなアプローチが最適かを考えながら支援していくため、営業的な思考も重要になるポジションです。

【業務詳細】
・顧客の課題ヒアリング
・顧客の利用目的・状況の把握（実施頻度、サーベイスコア）
・ラフールサーベイ読み解き支援
・顧客への組織改善アクション事例提案
・導入事例インタビュー
・セールス、マーケティング、プロダクトチームとの連携

【目指す方向性】
・顧客の活用度を上げ、解約を減らす
・顧客の組織改善行動が少しでも進むように積極的にアクション提案をする

【魅力ポイント】
1.「急成長市場」×「前例の無い領域」×「社会貢献性の高いプロダクト」
我々が目指す先は「メンタルヘルス」×「テクノロジー」で、世界を笑顔にしていく事。
前例の無い領域ではありますが、今後「AI・ビックデータ」「グローバル」「BtoC」への展開を行い、日本を代表する企業になる事を見据えています。我々の事業が発展すればするほど、救われる人が増え社会貢献できると信じています。

2.キャリアステップの環境
「急成長SaaSプロダクトのカスタマーサクセス立ち上げ」というフェーズのため、適宜PDCAを回しながら最適なアプローチ手法を考案して進めていくため、スキル向上に繋がる環境があります。
また、成果次第で昇進や役職等のポジション獲得に挑戦できます。

3.働きやすい環境
フレックスタイム制、フルリモートワーク等（希望者は出社も可能）、生産性向上に繋がる施策に積極的な会社です。
また、スキルアップに繋がる書籍購入・セミナー参加代は会社が負担する制度もございます。
ON／OFFがはっきりしている社風でもあるので、「環境を変えて再スタートを」とお考えの方にオススメです。

※リモートワークになります。

【職務内容】
・React／Remixでのフロントエンド開発
・開発組織全体へのフロントエンド開発のサポート
・既存のAngularアプリケーションのコードリーディング及び仕様理解
　- 必要に応じてAngularの一部開発も行って頂きます
・デザイナーチームと連携し共通コンポーネントの最適化

【採用背景】
MOSHでは現在、事業拡大に伴いシステム全体の抜本的な改善を行っております。その中の1つに、フロントエンドではAngularからReact／Remixへの移行を含めたリアーキテクチャを進めています。技術検証が完了し本格的に既存機能のリプレイスやデザイン基盤整備などを行っていくために本ポジションを募集いたします。
様々な経験やスキル、バックグラウンドを持った一人ひとりがチームとして協働しながら、価値をつくり、MOSHが社会に対してより良い変化をもたし、情熱を注ぐことができる仲間を増やしたいと考えています。

【配属チームについて】
・技術基盤の課題解決を行っているプロダクティビティーチームに参加いただきます
・チームメンバーはエンジニア8名、デザイナー3名構成です
・新しいフロントエンドの技術基盤は、エンジニア2人体制で基盤開発を行っています

【ポジション名と職責：「プロダクトエンジニア」への考え方】
MOSHではプロダクト開発に関わるエンジニアを「プロダクトエンジニア」と呼んでいます。エンジニア自身が事業成長・プロダクトをより良くするために、技術的観点に加えてユーザー理解の解像度を高く持ちながらながら、優れた体験づくりを推進するというMOSHのプロダクトづくりへの想いが込められています。もちろん、全員がすべてのスキルを習得しなければいけないと言うわけではありません。エンジニア一人ひとりの思考性や能力、専門性を尊重しながら他のチームと連携し総合力でプロダクト開発をしていきたいと考えています。

【技術環境】
・メインライブラリ・フレームワーク
　- React／Remix（SPA mode）
・JavaScriptランタイム
　- Bun
・UIコンポーネント
　- shadcn／ui
・テスト・Linter
　- RTL／MSW／Biome
・Hosting
　- Cloudflare Pages／Function／AWS
・APIスキーマ管理
　- OpenAPI／Orval

【勤務体系】
リモートワークまたは東京本社（ご自身の裁量で選択いただけます）

【職務内容】
本ポジションのミッションは、「顧客理解から関与し、課題に対してのソリューション検討に参画しながら、最適なUI／UXの検討とデザインの作成を推進していただくこと」です。
PMやエンジニアと協働し、課題解決に導くUIの検討と実装を担っていただきます。顧客のインサイト理解の重要度が高くユーザードリブンなデザインや表現に落とし込むことを追求できる環境です。

・顧客の課題解決のためのソリューション検討・UIデザイン
・PMやエンジニアとコミュニケーションを巻き込んだ業務推進
・顧客インタビューへ参加、インサイト把握のための各種アクション

【開発環境・ツールについて】
・デザイン：Figma
・バックログ・進捗管理：Notion
・コミュニケーション：Slack、Notion、FigJam、Miro

【勤務体系】
リモートワークまたは東京本社（ご自身の裁量で選択いただけます）

【職務内容】
本ポジションのミッションは、ユーザーのニーズを理解し仮説検証を繰り返してソフトウェアプロダクトの価値向上を実現する事です。ミッションに対して、ドメイン理解から仮説検証、サービス運用までを一貫し継続的なプロダクト開発をすることができます。
ユーザーインサイトとプロダクト戦略に基づいて、プロダクトのあるべき姿を思考し、ニーズの特定や探索から関与していき、MOSHの価値を最大化できるよう動いていきます。

・プロダクトのニーズに対するソリューション立案及び実現性の最適化
・実装・自動テストの作成・レビュー・検証・リリースなどプロダクト開発
・チームに紐付いている機能群の改善や負債解消等のメンテナンス
・仕様確認、不具合調査などの問い合わせ対応やシステムアラートの対応
・チームの仮説検証サイクルの最速化に向けての改善

開発チーム内でエンジニアは3人から5人の開発ユニットを形成しております。本人のキャリア観や意向、組織状況などを鑑みながら、ユニットリーダーの役割を打診する場合がございます。

【ポジション名と職責：「プロダクトエンジニア」への考え方】
MOSHではプロダクト開発に関わるエンジニアを「プロダクトエンジニア」と呼んでいます。エンジニア自身が事業成長・プロダクトをより良くするために、技術的観点に加えてユーザー理解の解像度を高く持ちながら、優れた体験づくりを推進するというMOSHのプロダクトづくりへの想いが込められています。
開発チームはQAやリリース、既存サービスのメンテナンスなどフルサイクル開発を行っているため、職能別のエンジニアとしてではなく、それぞれが得意な分野を活かしながらチームとして価値を最大化する開発をしていただきたいと考えています。
もちろん、全員がすべてのスキルを習得しなければいけないと言うわけではありません。エンジニア一人ひとりの思考性や能力、専門性を尊重しながら他のチームと連携し総合力でプロダクト開発をしていきたいと考えています。

【採用背景】
MOSHがターゲットとするサービスを提供するユーザーは無数の”サービスジャンル×個人”という多様さから、求められるユースケースやワークフローも多岐にわたります。異なるジャンルのワークフローをサポートするということは、異なる種別の機能要求・ニーズに応えていく必要があります。また、既に成熟しているマーケットでなく、これから拡大していく未開拓なマーケットでもあるため、我々自身がマーケットに必要な価値の開拓者となり、新たな価値の探索・創造ができる面白さがあります。
そういった多種多様な要求やニーズ・未開拓なマーケットに対して、現状プロダクトに目を向けると、既存機能のさらなる体験向上・改善はもちろんのこと、本質的な価値探索・創造のために仮説検証をスモールにクイックに取り組み、新たなプロダクト価値を継続的に提供していかなければなりません。あらゆる工程において技術を用いた貢献を通じて、プロダクト開発を推進していただく方の存在はMOSHが今後も中長期にわたり成長していくためには必要不可欠です。
様々な経験やスキル、バックグラウンドを持った一人ひとりがチームとして協働しながら、従来の枠を超え、新しいアイデアや価値をつくり、MOSHが社会に対してより良い変化をもたし、情熱を注ぐことができる仲間を増やしたい。そのような想いから、本ポジションをオープンしています。

【配属チームについて】
現在チームは、事業戦略・プロダクト戦略から策定した注力すべきテーマ毎にチームを組成しています。ビジネスとプロダクトの繋がり・連携を深める為にBizDevメンバーもチームに所属しており、両者間がユーザーから得たインサイト同じ目線で捉え、本質的な価値探索のための仮説検証をクイック・スモールに実験できる形を目指します。
BizDev・PM・エンジニア・デザイナーそれぞれの職能で、小さく実験を繰り返し、高速でイテレーションを回していけるよう、エンジニアはチーム内で最大で3～4名としています。具体的には、インタビューを通じて得た深いインサイトを元に検証する仮説の優先度を決め、α、β版と段階的に本番環境へのリリースを進めるなど様々な過程において、エンジニアとしての技術的観点用いて、価値のあるプロダクト開発を進めます。

【技術環境】
・サーバーサイド
　- 開発言語：Python
　- アーキテクチャ：AWS Lambdaを用いたServerlessアーキテクチャ
・フロントエンド
　- 開発言語：TypeScript／JavaScript
　- フレームワーク：Angular
・インフラ
　- AWS各種・Terraform
・モニタリング
　- Sentry・Datadog
・データベース
　- Amazon DynamoDB
・開発・CI・ツール各種
　- GitHub Actions／OpenAPI／Figma

【フロントエンドのリアーキテクチャの取り組み】
・MOSHでは中期技術戦略において、フロントエンドのリアーキテクチャのPoCプロジェクトも進行中です。現状の技術スタックは創業時に選定した技術スタックを継続して使用しており、事業成長・組織拡大に伴って、技術的負債の積み重ねが開発・組織両面で課題となっています。
・その中で今後もよりスケールしていく為に、Productivityチームを中心に最高の開発生産性と開発体験を得るためにモダンな技術の活用も積極的に行い、プロダクト価値の向上を目指します。
・まずは一部の機能に対して部分的に本番環境へ適用を進め、それらを全体に展開していく予定です。さらに今後の観点ではバックエンドも含めて全体を見直ししています。

開発言語：Typescript
ライブラリ・フレームワーク：React／Remix
runtime・その他：Bun／Cloudflare Pages

【勤務体系】
リモートワークまたは東京本社（ご自身の裁量で選択いただけます）

【仕事内容】
本ポジションでは、経営陣と協力しながら、組織課題の解決やエンジニアの成長を促進するための施策を立案・実行していただきます。エンジニア採用や評価制度の構築などの組織の基盤作りについてお任せします。

▼具体的には
・事業計画を達成するためのエンジニア組織の設計・構築
・組織パフォーマンスを最大化させる仕組みづくり
・入社後のオンボーディング設計
・エンジニアメンバーの育成・評価
・定期的な1 on 1実施
・全社的な技術力の底上げを目指した、知見共有の実施
・エンジニア向け評価制度、運用フローの立案や改善

【サービス概要】
スマートフォンをかざし、ワンタッチで情報にアクセスできるシート型ツール「MEET」を開発し、次世代コミュニケーションサービスを提供しています。
QRコードの読み込みをせずとも簡単に情報へアクセスでき、アナログからデジタルへの橋渡しが一瞬で完了できるサービスです。

【特徴】
▼会社成長時期のフェーズに携わることができる。
サービスも会社も並行して成長しており、近い将来にはIPOを目指しているタイミングです。
そうした環境で自分自身のキャリアを形成しながら、IPO準備からIPO後のグロースまでを凝縮して体験し、実績と経験を積むことができます。

▼新規性が高いプロダクトに携わることができる。
当社のプロダクトは次世代の可能性を感じさせる新しいプロダクトであり、すでに大手有名企業への導入実績多数。
NFC技術力が他社と比較して高いことからすでに引き合いが絶えません。

▼役員以上のキャリアも目指せます。
2022年に創業し、IPOに向け組織拡大を目指している最中です。今後、役員をはじめ経営陣のポストを狙うチャンスが多いフェーズとなっています。

【組織・チーム体制】
2022年に創業をし、現在、社員・業務委託合わせ30名ほどのスタートアップ企業です。
すでにIPOフェーズに入っており採用強化しています。

【募集ポジションについて（チームのビジョン・体制・募集背景）】
ログラスのセールスポジションは「良い景気を作ろう。」を実現するために、最初にクライアントの経営管理課題を紐解くポジションです。
クライアントの困りごとをクライアント以上に言語化し紐解くことで、適切な経営管理体制やそこから得られるデータと示唆を元にクライアントの経営課題が円滑に解決されていく未来を創っていきます。

現在はT2D3（三倍成長×2年＋二倍成長×3年）を実現するために、営業組織を強化中です。
Loglassの提供価値をアップデートし、これまでリーチできてない層に価値を届けていくことができるフェーズです。

現在20名ほどのフィールドセールス組織（インサイドセールスも同等数おります）規模になっており、経営管理／販売計画で部署が分かれております。
マチュアなセールスメンバーがそろっており、エンタープライズ（大手）営業のスペシャリストがそろっています。

【具体的な業務内容・ミッション】
・トスアップのあったリードに対する各種アカウントプランニング
・初回商談～受注までのフォロー（複数回の商談で受注に至ります）
・顧客の課題整理～ニーズヒアリング
・プリセールスチームと連携し、クライアントのシステム課題の解消
・決裁者／担当者とのリレーション構築

インサイドセールスからトスアップのあったクオリティリードに対して商談をしていただき、ニーズヒアリングから提案、ご発注いただくまでの一連のプロセスを対応いただきます。
ビジネスモデルや業界、事業ステージごとに変わる千差万別の経営課題に対して、どのような数字を把握してデータから示唆を得るべきかまで提案していただく想定です。
弊社の営業は経営課題の本家本丸である経営数字を扱うことにあります。
エンタープライズ級のクライアントの経営企画や経営管理部門の方を相手に、提案できるダイナミックさを味わうことができます。

【勤務時間】
ハイブリッドワーク（原則週2日出社。出社日はチームによって異なります。）

【募集ポジションについて（チームのビジョン・体制・募集背景）】
ログラスのセールスポジションは「良い景気を作ろう」を実現するために、最初にクライアントの経営管理課題を紐解くポジションです。
クライアントの困りごとをクライアント以上に言語化し紐解くことで、適切な経営管理体制やそこから得られるデータと示唆を元にクライアントの経営課題が円滑に解決されていく未来を創っていきます。

現在はT2D3（三倍成長×2年＋二倍成長×3年）を実現するために、営業組織を強化中です。
Loglassの提供価値をアップデートし、これまでリーチできてない層に価値を届けていくことができるフェーズです。

現在20名ほどのフィールドセールス組織（インサイドセールスも同等数おります）規模になっており、経営管理／販売計画で部署が分かれております。
マチュアなセールスメンバーがそろっており、エンタープライズ（大手）営業のスペシャリストがそろっています。

【具体的な業務内容・ミッション】
・トスアップのあったリードに対する各種アカウントプランニング
・初回商談～受注までのフォロー（複数回の商談で受注に至ります）
・顧客の課題整理～ニーズヒアリング
・プリセールスチームと連携し、クライアントのシステム課題の解消
・決裁者／担当者とのリレーション構築

インサイドセールスからトスアップのあったクオリティリードに対して商談をしていただき、ニーズヒアリングから提案、ご発注いただくまでの一連のプロセスを対応いただきます。
ビジネスモデルや業界、事業ステージごとに変わる千差万別の経営課題に対して、どのような数字を把握してデータから示唆を得るべきかまで提案していただく想定です。
弊社の営業は経営課題の本家本丸である経営数字を扱うことにあります。
エンタープライズ級のクライアントの経営企画や経営管理部門の方を相手に、提案できるダイナミックさを味わうことができます。

【勤務時間】
ハイブリッドワーク（原則週2日出社。出社日はチームによって異なります。）

【私たちのチームについて】
当社の提供する予防医療サービスを新規で導入いただけるよう、日本全国の自治体向けにソリューションセールスを行うチームです。
・事業部長以下、15名のチームです。（事業部長1名、フィールドセールス13名、インサイドセールス・営業サポート1名）
・アポイント取得・調整のインサイドセールスチームが営業活動をサポートしております。
・社員の多くは30代で、とても落ち着いた雰囲気で仕事ができます。
・働く場所や時間の自由度が高く、責任感と自主性を持ちながら営業活動に集中できる環境です。
・営業個々が競い高め合うカルチャーではなく、チームとして目標を追いかけ切磋琢磨しながら成果を出していく風通しのよさが魅力のチームです。

【このポジションの募集背景】
当社の提供する予防医療事業は、事業領域を拡大しています。
今後、より多くの地域の健康課題の解決に寄与すべく、さらなるサービスの拡販を行っていくために、新たに仲間になってくださる方を募集します。

【業務内容】
新規開拓営業（ソリューションセールスとして、当社のあらゆるサービスを、まだ導入いただいていない自治体様に提案に伺います）

▼営業対象
全国の市区町村

▼営業スタイル
訪問がベースとなる営業活動となります。
　訪問ピーク時期：8月～10月　※営業時期としては5月～11月
　営業時期に入る前は契約業務や営業活動に向けた準備、営業時期終了後は電話によるフォローアップ（必要な場合は訪問）

▼提案する商材
・国民健康保険領域・後期高齢者領域それぞれの健診の受診率向上事業サービス
・国民健康保険領域における生活習慣病の重症化リスクが高い方へ早期治療を促すサービス
・生活習慣病の発症・重症化予防に加え、寝たきりや介護に対する予防も必要な後期高齢者向けに治療や検診の受診を促すサービス
・そのほか自治体が保健事業領域で抱える課題に対してのソリューション

【キャンサースキャンの新規営業担当として働く魅力】
・社会課題の課題に直接的に取り組むことができる
・商談・セールスに集中できる環境
　- 既存案件の運用や既存顧客対応／アポイント取得なども別のチームが担当をしています。
・営業力のスキルアップが出来る
　- ステークホルダーが複数おり、契約に向けた顧客の承認プロセスも複雑な場合もあり、toB営業のエンタープライズ営業と類似した経験を通し、営業力のスキルアップが出来る
・営業だけでなく、0→１で事業をつくる、サービスをアップデートする経験が出来る
　- 事業・サービスが新しくできていく環境でそのサービスを提案するので　毎年同じ商材を同じやり方で売っていくというルーティン営業ではなく、顧客の反応などを基にセールスしながらサービスを作っていく、サービスをアップデートしていくことに関わることが出来る
　- 営業としてキャリアアップし営業組織のマネジメントにチャレンジするキャリアプランのほかに、営業力を起点にして新しい事業を推進していく担当者や事業責任者になるキャリアプランがある

▼キャリア実例
（1）営業メンバーとして入社→営業チームリーダー→フロントチーム（運用部門）統括部長→健診事業部（サービス企画部門）部門長（入社5年目・30代男性）
（2）営業メンバーとして入社→営業サブリーダー→健診事業部（サービス企画部門）（入社3年目・30代男性）