IT･Web業界で生きるあなたのキャリアを共に創る

【募集背景】
クラウド技術とAI技術の急速な進展および顧客ニーズの多様化に対応するため、フェンリル株式会社ではクラウド・AIエンジニアを募集しています。顧客基盤の拡大と技術の高度化に伴い、専門知識を持つ人材の確保が急務です。

▼現在の課題・入社後に期待していること
クラウドサービスおよびAI技術の導入における技術的課題や、顧客のデジタル変革プロセスの最適化が求められています。入社後は、これらの課題を解決し、顧客満足度の向上に貢献していただきます。

【仕事内容】
クラウド上のAPI開発やOpenAI APIなどを活用して、新しいAI活用アプリケーションを開発する役割です。このため、クラウド上のリソースやアーキテクチャデザインを実施し、クラウドネイティブな環境構築を行い、CI／CD環境を整備します。AIエンジニアは、AIを構成する複雑なアルゴリズムのネットワークを、人間の脳のように機能するように開発し、プログラミングし、トレーニングする役割を担います。この役割には、ソフトウェア開発、プログラミング、データサイエンス、データエンジニアリングの複合的な専門知識が必要です。

【お任せする業務】
・クラウドインフラの設計・構築: AWS、Azure、Google Cloudを活用したインフラの設計、設定、自動化
・AIアプリケーション開発：OpenAI API、Google Gemini APIを統合し、クラウドネイティブアプリケーションの開発
・セキュリティ管理：データ保護、アクセス制御、脅威の検知と対応
・運用とモニタリング：クラウドリソースの監視、障害対応、コスト管理
・チームコラボレーション：各部門との協力、技術的課題の解決、ベストプラクティスの共有

【技術スタック】
・クラウドプラットフォーム：AWS、Azure、Google Cloud
・インフラ：Docker、Kubernetes
・ツール：Terraform、Ansible
・プログラミング言語：Python、Go
・ソースコード管理：GitHub Enterprise (Copilot-x使用)
・コミュニケーションツール：Slack
・ビデオ会議：Google Meet
・課題管理：Backlog
・テスト：品質管理部門が担当
・使用技術：OpenAI API、Claude 3 API、Google Gemini API
・オープンソースプロジェクト：OpenSSA　

【業務環境】
・PC：最新世代の MacBook Pro または Air
・リモート用ディスプレイ：貸与あり
・認定資格等の受験料補助制度あり

【組織・チームカルチャー】
▼職場環境
クライアント先への常駐はないため、社内で集中して開発に取り組むことができます。また、部門の垣根を超えた社内外の勉強会も盛んで、AWS勉強会・フロントエンド研究会・バックエンド勉強会など、 共に働く仲間と刺激し合い、成長していく環境が整っています。さらにスタッフの状況に応じたリモートワーク環境も整備されています。

【このポジションで経験できること】
・AIとクラウドの最先端技術に携われる機会
・最新のクラウドおよびAI技術を駆使したプロジェクトのリード
・多様な業界のクライアントとの協働
・戦略策定：クラウドおよびAI活用の戦略をゼロから策定し、実行プランを立案する経験が得られます
・技術支援：クラウドアーキテクチャの設計やAIモデルの開発・最適化を行い、顧客のビジネス成長をサポートします
・OpenSSAの応用：OpenSSAを活用して高度な推論を行うAIをアプリケーションに組み込む技術を習得できます。OpenSSAは、小規模で専門性の高いエージェントを用いて、ドメイン固有の知識や情報リソースと連携しながら、複雑な問題解決を行うフレームワークです

【働き方】
柔軟な働き方を提供するためにハイブリッドワーク制度とフレックスタイム制を導入しています。
配属拠点オフィスへの出社もしくは自宅でのリモートワークを選択可能です。午前はリモート、午後は出社するなど柔軟なスケジュールが許容され、通勤圏外の社員にはフルリモート勤務も可能です。
フレックスタイム制では、コアタイムを10:30〜15:30に設定し、フレキシブルタイムは5:00〜10:30および15:30〜22:00の間で自由に調整できます。

【キャリアパス】
・AI技術を活用した製品やサービスの開発を通じて、ビジネスインパクトの大きいプロジェクトをリードできます
・クラウドインフラの設計・構築・運用の経験を活かして、AIシステムのスケーラビリティと信頼性を確保できます
・AIとクラウドの知見を融合させることで、データ駆動型の意思決定を支援し、ビジネスの効率化と最適化を実現できます

【勤務地】	
大阪府大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪タワーB 14F
東京都品川区西五反田2-27-3 A-PLACE五反田 4F
島根県松江市学園南2-10-14 タイムプラザビル 3F
愛知県名古屋市東区泉1-21-27 泉ファーストスクエア 4F
京都府京都市下京区長刀鉾町22 三光ビル 9F
北海道札幌市中央区北3条西3-1-44 ヒューリックスクエア札幌 9F
ハイブリットワーク制度
上記いずれかの配属拠点オフィスへの出社もしくは自宅でのリモートワークを選択可能

※フルリモートワーク特例措置あり
住居拠点が通勤圏外となる社員および別途会社が認めた場合は特例措置としてフルリモートワークでの勤務が可能（ただし会社指示等により配属オフィスへの出社の可能性があり）

【募集背景】
クラウド技術とAI技術の急速な進展および顧客ニーズの多様化に対応するため、フェンリル株式会社ではクラウド・AIエンジニアを募集しています。顧客基盤の拡大と技術の高度化に伴い、専門知識を持つ人材の確保が急務です。

▼現在の課題・入社後に期待していること
クラウドサービスおよびAI技術の導入における技術的課題や、顧客のデジタル変革プロセスの最適化が求められています。入社後は、これらの課題を解決し、顧客満足度の向上に貢献していただきます。

【仕事内容】
クラウド上のAPI開発やOpenAI APIなどを活用して、新しいAI活用アプリケーションを開発する役割です。このため、クラウド上のリソースやアーキテクチャデザインを実施し、クラウドネイティブな環境構築を行い、CI／CD環境を整備します。AIエンジニアは、AIを構成する複雑なアルゴリズムのネットワークを、人間の脳のように機能するように開発し、プログラミングし、トレーニングする役割を担います。この役割には、ソフトウェア開発、プログラミング、データサイエンス、データエンジニアリングの複合的な専門知識が必要です。

【お任せする業務】
・クラウドインフラの設計・構築: AWS、Azure、Google Cloudを活用したインフラの設計、設定、自動化
・AIアプリケーション開発：OpenAI API、Google Gemini APIを統合し、クラウドネイティブアプリケーションの開発
・セキュリティ管理：データ保護、アクセス制御、脅威の検知と対応
・運用とモニタリング：クラウドリソースの監視、障害対応、コスト管理
・チームコラボレーション：各部門との協力、技術的課題の解決、ベストプラクティスの共有

【技術スタック】
・クラウドプラットフォーム：AWS、Azure、Google Cloud
・インフラ：Docker、Kubernetes
・ツール：Terraform、Ansible
・プログラミング言語：Python、Go
・ソースコード管理：GitHub Enterprise (Copilot-x使用)
・コミュニケーションツール：Slack
・ビデオ会議：Google Meet
・課題管理：Backlog
・テスト：品質管理部門が担当
・使用技術：OpenAI API、Claude 3 API、Google Gemini API
・オープンソースプロジェクト：OpenSSA　

【業務環境】
・PC：最新世代の MacBook Pro または Air
・リモート用ディスプレイ：貸与あり
・認定資格等の受験料補助制度あり

【組織・チームカルチャー】
▼職場環境
クライアント先への常駐はないため、社内で集中して開発に取り組むことができます。また、部門の垣根を超えた社内外の勉強会も盛んで、AWS勉強会・フロントエンド研究会・バックエンド勉強会など、 共に働く仲間と刺激し合い、成長していく環境が整っています。さらにスタッフの状況に応じたリモートワーク環境も整備されています。

【このポジションで経験できること】
・AIとクラウドの最先端技術に携われる機会
・最新のクラウドおよびAI技術を駆使したプロジェクトのリード
・多様な業界のクライアントとの協働
・戦略策定：クラウドおよびAI活用の戦略をゼロから策定し、実行プランを立案する経験が得られます
・技術支援：クラウドアーキテクチャの設計やAIモデルの開発・最適化を行い、顧客のビジネス成長をサポートします
・OpenSSAの応用：OpenSSAを活用して高度な推論を行うAIをアプリケーションに組み込む技術を習得できます。OpenSSAは、小規模で専門性の高いエージェントを用いて、ドメイン固有の知識や情報リソースと連携しながら、複雑な問題解決を行うフレームワークです

【働き方】
柔軟な働き方を提供するためにハイブリッドワーク制度とフレックスタイム制を導入しています。
配属拠点オフィスへの出社もしくは自宅でのリモートワークを選択可能です。午前はリモート、午後は出社するなど柔軟なスケジュールが許容され、通勤圏外の社員にはフルリモート勤務も可能です。
フレックスタイム制では、コアタイムを10:30〜15:30に設定し、フレキシブルタイムは5:00〜10:30および15:30〜22:00の間で自由に調整できます。

【キャリアパス】
・AI技術を活用した製品やサービスの開発を通じて、ビジネスインパクトの大きいプロジェクトをリードできます
・クラウドインフラの設計・構築・運用の経験を活かして、AIシステムのスケーラビリティと信頼性を確保できます
・AIとクラウドの知見を融合させることで、データ駆動型の意思決定を支援し、ビジネスの効率化と最適化を実現できます

【勤務地】	
大阪府大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪タワーB 14F
東京都品川区西五反田2-27-3 A-PLACE五反田 4F
島根県松江市学園南2-10-14 タイムプラザビル 3F
愛知県名古屋市東区泉1-21-27 泉ファーストスクエア 4F
京都府京都市下京区長刀鉾町22 三光ビル 9F
北海道札幌市中央区北3条西3-1-44 ヒューリックスクエア札幌 9F
ハイブリットワーク制度
上記いずれかの配属拠点オフィスへの出社もしくは自宅でのリモートワークを選択可能

※フルリモートワーク特例措置あり
住居拠点が通勤圏外となる社員および別途会社が認めた場合は特例措置としてフルリモートワークでの勤務が可能（ただし会社指示等により配属オフィスへの出社の可能性があり）

【募集背景】
取引先企業の増加に伴う組織拡大における人員強化

【仕事内容】
昨今、多くの企業がDX推進／DX変革をテーマに様々な課題に対し、変革を起こそうと取り組んでいます。 フェンリルは、日本国内でスマートフォンが販売され始めた10年以上も前から、アプリケーションを活用した事業変革の支援に携わってきました。
従来型の請負型開発だけでなく、アジャイル型の開発やデジタル戦略を中心に、様々な業界のデジタルトランスフォーメーションの取り組みをサポートする活動に取り組んでいます。

▼ おまかせする業務
・顧客事業に対するサービス構築／アプリケーション開発の提案営業
・顧客のニーズ／課題を汲み取り、デジタル戦略からUX／UIデザインを活用した提案活動
・既存顧客との中長期的なデジタル戦略の立案とグロース支援
・営業メンバーの育成・マネジメント

▼このポジションで経験できること
・世にまだない、新しいサービス構築に携われる
・プロジェクトを通して社会課題に貢献できる
・メディアで紹介されるようなサービスや普段利用しているサービスの改善に対しても携われる機会がある
・大手企業との直接取引も多く、ダイレクトに商談や交渉ができる
・世の中を変えるような企画に携わり、サービス提供の一端を担える

▼組織・チームカルチャー
以下いずれかの部に配属となります。

・フィールドセールス部
　- メイン業務：新規顧客開拓営業
　- 組織体制：フィールドセールス課
　- 人数：8名

・エンタープライズセールス部
　- メイン業務：アカウント対応による深耕営業
　- 組織体制：エンタープライズセールス1課・2課
　- 人数：12名

【働き方】
ハイブリッドワーク制度

・配属拠点オフィスへの出社もしくは自宅でのリモートワークを選択可能となっております
・午前はリモートで午後は出社する、お子様の送り迎えや通院のため中抜けするなども可能です

【業務環境】
・MacBook Air or MacBook Pro 貸与
・業務用iPhoneを貸与
・1人1台、モニター貸与
・Salesforce
・Google Workspace
・サイボウズ
・Slack
・Sansan
・Backlog
・Teams／AmazonChime／Zoom／GoogleMeet
・Brushup

【勤務地】
大阪府大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪タワーB 14F
東京都品川区西五反田2-27-3 A-PLACE五反田 4F
愛知県名古屋市東区泉1丁目21番27号 泉ファーストスクエア 4F
ハイブリットワーク制度
上記いずれかの配属拠点オフィスへの出社もしくは自宅でのリモートワークを選択可能
　※フルリモートワーク特例措置あり
　　住居拠点が通勤圏外となる社員および別途会社が認めた場合は特例措置としてフルリモートワークでの勤務が可能
　　(ただし会社指示等により配属オフィスへの出社の可能性があり)

【募集背景】
共同開発事業の拡大に伴い組織強化を進めている中で、プロジェクトマネジメントの強化を目的としてPMOの組織（PMO課）を立ち上げることとなりましたので、PMOの方を募集します。

▼現在の課題・入社後に期待していること
社としてPMO導入期となりますので、フェンリルとしてのPMOの在り方を定義しながら進めている状況です。開発PMの伴走者として、開発PMプロジェクト管理に集中できる状態を作りながら、フェンリルのPMOを一緒に作っていただけることを期待します。

【仕事内容】
フェンリルの共同開発事業では、鉄道、マスメディア、自動車、百貨店など幅広い業界のリーディングカンパニーと共に、一般消費者向けシステムから業務システムまで、バラエティに富んだプロジェクトを経験することが可能です。
また、顧客の元へ常駐しての業務は基本的に行っておらず、リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッドワークを採用しており、落ち着いた環境で業務を遂行いただけます。

各プロジェクトは半年〜1年程度の期間であることが多く、新規開発案件も多数あります。PMOとして多くのプロジェクトに参画いただくことで、多種多様な業種・業界・システムに関わることができ、PMOとしてのスキルを高めていただけるチャンスが数多くございます。
職種や部門の垣根なく数多く勉強会の開催やコミュニケーション機会があり、PMOとして市場価値を向上し続けることや、異分野の知識を得ることもでき、仲間と刺激し合いながら、切磋琢磨できる環境がございます。
新たなPMOチームの立ち上げメンバーとして、組織や文化を作っていくことができます。

【お任せする業務】
▼開発プロジェクトの上流工程からPMOとして参画いただき、スケジュール管理・課題解決などのプロジェクト遂行におけるアドバイザー業務を主にご担当いただきます。
・スケジュール管理、タスク管理
・開発プロセスの改善、標準化
・プロジェクトの定量分析とレポーティング
　
【業務環境】
・リモート用にディスプレイ等の貸与有り
・コミュニケーションは Slack
・ビデオ会議は Google Meet
・課題管理には Backlog／GitHub Issue を活用
・認定資格等の受験料を補助

▼組織・チームカルチャー
現状、課長１名を含め10名に満たない組織なので風通しは良いかと思います。
各メンバーが対応している案件の事例を共有し合いながら相互にフォローを行ったり、 プロジェクトマネジメントに関する個々人の学習結果を共有するなどする機会があるのでお互いに成長できる環境があります。
また、決められたことを淡々とこなしていくというよりは、PMOとしてどのように活動すればより良い結果が得られるかを個々が考えながら活動を行なっておりますので、新しいことへのチャレンジは行いやすい環境です。

【働き方】
ハイブリッドワーク制度

・配属拠点オフィスへの出社もしくは自宅でのリモートワークを選択可能となっております
・午前はリモートで午後は出社する、お子様の送り迎えや通院のため中抜けするなども可能です
※フルリモートワーク特例措置あり。住居拠点が通勤圏外となる社員へは特例措置としてフルリモートワークでの勤務が可能です。

【キャリアパス】
フェンリルではPMOのプロフェッショナルを目指す、プロジェクトマネージャーに転向する、組織マネジメントにも携われる部門長を目指すなどさまざまなキャリアの選択肢がございます。

【勤務地】
大阪府大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪タワーB 14F
東京都品川区西五反田2-27-3 A-PLACE五反田4F
島根県松江市学園南2丁目10番14号 タイムプラザビル 3F
愛知県名古屋市東区泉1丁目21番27号 泉ファーストスクエア 4F
京都府京都市下京区長刀鉾町22 三光ビル 9F
北海道札幌市中央区北3条西3丁目1番44号 ヒューリックスクエア札幌 9F
ハイブリットワーク制度
上記いずれかの配属拠点オフィスへの出社もしくは自宅でのリモートワークを選択可能

※フルリモートワーク特例措置あり
住居拠点が通勤圏外となる社員および別途会社が認めた場合は特例措置としてフルリモートワークでの勤務が可能（ただし会社指示等により配属オフィスへの出社の可能性があり）

【募集背景】
共同開発事業の拡大に伴い組織強化を進めている中で、プロジェクトマネジメントの強化を目的としてPMOの組織（PMO課）を立ち上げることとなりましたので、PMOの方を募集します。

▼現在の課題・入社後に期待していること
社としてPMO導入期となりますので、フェンリルとしてのPMOの在り方を定義しながら進めている状況です。開発PMの伴走者として、開発PMプロジェクト管理に集中できる状態を作りながら、フェンリルのPMOを一緒に作っていただけることを期待します。

【仕事内容】
フェンリルの共同開発事業では、鉄道、マスメディア、自動車、百貨店など幅広い業界のリーディングカンパニーと共に、一般消費者向けシステムから業務システムまで、バラエティに富んだプロジェクトを経験することが可能です。
また、顧客の元へ常駐しての業務は基本的に行っておらず、リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッドワークを採用しており、落ち着いた環境で業務を遂行いただけます。

各プロジェクトは半年〜1年程度の期間であることが多く、新規開発案件も多数あります。PMOとして多くのプロジェクトに参画いただくことで、多種多様な業種・業界・システムに関わることができ、PMOとしてのスキルを高めていただけるチャンスが数多くございます。
職種や部門の垣根なく数多く勉強会の開催やコミュニケーション機会があり、PMOとして市場価値を向上し続けることや、異分野の知識を得ることもでき、仲間と刺激し合いながら、切磋琢磨できる環境がございます。
新たなPMOチームの立ち上げメンバーとして、組織や文化を作っていくことができます。

【お任せする業務】
▼開発プロジェクトの上流工程からPMOとして参画いただき、スケジュール管理・課題解決などのプロジェクト遂行におけるアドバイザー業務を主にご担当いただきます。
・スケジュール管理、タスク管理
・開発プロセスの改善、標準化
・プロジェクトの定量分析とレポーティング
　
【業務環境】
・リモート用にディスプレイ等の貸与有り
・コミュニケーションは Slack
・ビデオ会議は Google Meet
・課題管理には Backlog／GitHub Issue を活用
・認定資格等の受験料を補助

▼組織・チームカルチャー
現状、課長１名を含め10名に満たない組織なので風通しは良いかと思います。
各メンバーが対応している案件の事例を共有し合いながら相互にフォローを行ったり、 プロジェクトマネジメントに関する個々人の学習結果を共有するなどする機会があるのでお互いに成長できる環境があります。
また、決められたことを淡々とこなしていくというよりは、PMOとしてどのように活動すればより良い結果が得られるかを個々が考えながら活動を行なっておりますので、新しいことへのチャレンジは行いやすい環境です。

【働き方】
ハイブリッドワーク制度

・配属拠点オフィスへの出社もしくは自宅でのリモートワークを選択可能となっております
・午前はリモートで午後は出社する、お子様の送り迎えや通院のため中抜けするなども可能です
※フルリモートワーク特例措置あり。住居拠点が通勤圏外となる社員へは特例措置としてフルリモートワークでの勤務が可能です。

【キャリアパス】
フェンリルではPMOのプロフェッショナルを目指す、プロジェクトマネージャーに転向する、組織マネジメントにも携われる部門長を目指すなどさまざまなキャリアの選択肢がございます。

【勤務地】
大阪府大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪タワーB 14F
東京都品川区西五反田2-27-3 A-PLACE五反田4F
島根県松江市学園南2丁目10番14号 タイムプラザビル 3F
愛知県名古屋市東区泉1丁目21番27号 泉ファーストスクエア 4F
京都府京都市下京区長刀鉾町22 三光ビル 9F
北海道札幌市中央区北3条西3丁目1番44号 ヒューリックスクエア札幌 9F
ハイブリットワーク制度
上記いずれかの配属拠点オフィスへの出社もしくは自宅でのリモートワークを選択可能

※フルリモートワーク特例措置あり
住居拠点が通勤圏外となる社員および別途会社が認めた場合は特例措置としてフルリモートワークでの勤務が可能（ただし会社指示等により配属オフィスへの出社の可能性があり）

【期待する役割】
・プログリットやシャドテンのiOSアプリ、または新規事業向けiOSアプリの設計、開発、コードレビュー、リリース
・PdMやデザイナーと協業して、仕様の検討

【業務内容】
▼既存のプロダクトや新規事業のアプリ開発
英語学習に最適化された圧倒的に使い勝手が良く英語力も伸びるアプリ開発していただきます。
直近では学習計画や実績を管理するための学習管理アプリ、リスニング力など英語のスキルを伸ばすための学習アプリなどを開発しています。
iOSアプリの開発を行っていただきます。サーバサイドエンジニアと共にサーバサイドも含めた最適なアーキテクチャ設計やAPI設計なども担当することを想定しています。また小さいチームであるため、プログリットの文化に合うようなエンジニア文化を共に考えて、実現していきたいと考えています。

▼開発フロー
開発は下記のような流れで進めています。
1．PdMがリリースに向けて入れる機能の優先順位を検討
2．その機能ごとにPdM、エンジニア、デザイナーから数名ずつ担当を決め、チームアップ。
　- エンジニアに関しては必要な領域（iOS、Android、フロントエンド、サーバサイド）から1名ずつ入る。
3．上記メンバーがFigmaやGitHub Discussionを活用して議論し、仕様の詳細を詰める。
4．エンジニアが実装
5．他のエンジニアがコードレビュー
6．QAメンバーによる検証
7．リリース

【入社後の期待イメージ】
入社1ヶ月：プログリットの文化、既存のアプリのコードや特性、開発フローを理解していただきます。
入社2ヶ月：アプリの機能開発に携わり、アサインされた機能開発タスクを実装していただきます。
入社3ヶ月：機能開発タスクを実装しつつ、PdMやデザイナーを交えた仕様議論に積極的に参加していただきます。

【現在業務で利用している開発環境一覧】
・言語：Swift
・ライブラリ：SwiftUI、UIKit、OpenAPIClient、Concurrency
・CI／CD：Bitrise、GitHub Actions、Fastlane
・エラー検知：Crashlytics、Sentry

【ポジションの魅力】
自社サービスのアプリ開発に携わることができ、エンジニアとして事業に直接、価値提供することができます。
開発する内容もPdM、デザイナー、エンジニアの全員で検討を行うため、自身の意見を反映できる環境です。
お客様の数が多すぎないため、直接ユーザであるお客様と話す機会が多いです。

iOSアプリを5つとAndroidアプリを3つ開発しており、それぞれ使用される技術が多様であるため、様々なことを体験することができます。必要に応じて一つの技術に集中することも可能です。
また、新規でアプリを開発することも決まっており、新しいアプリの開発にチャレンジしていただけます。立ち上げ時の技術選定は、既存のアーキテクチャにとらわれず、チーム内で議論し合いながら、決定していきますので、そちらのご経験をすることもできます。

エンジニアチームでは開発体験（DX）も大事にしており、開発プロセスの改善や自動化などの効率化なども常に進めており、そちらも経験できます。
また、新しい技術の導入と運営をエンジニアが主導的に行うことができ、歓迎される環境です。
iOS／Androidにこだわらず、他領域へ挑戦することを後押しする環境で、スキルを幅広く経験することが可能です。実際にAndroidエンジニアでありながらiOS開発にチャレンジし、iOSメンバーのサポートを受けながら開発しているメンバーもおります。

【仕事のやりがい】
▼本質的に価値あるサービスを提供する
お客様が求めているものを愚直に追求している集団です。受講生からは喜びの声や感謝のお言葉を頂くことが多く、仕事をする「意味」を感じられる瞬間が多いお仕事です。

▼日本の英語学習にイノベーションを起こす
英語力が低い日本において、英語学習の常識を覆し、大きなパラダイムシフトを起こしたいと考えています。日本から「英語が伸びない苦しみ」をなくしたいと考えています。

【開発部門の特徴・強み】
▼利用者との距離が近い
定期的に直接フィードバックをもらう機会があり、ユーザーの顔を見ながら開発ができるのでやりがいを感じることができます。

▼最新技術も必要に応じて導入可能
事業部はまだまだ立ち上げ段階。技術選定にいたるまでも一緒に考えていきましょう！

▼フレックスタイム
12：00～15：00がコアタイムのフレックス制度があります。コロナ期間は週1出社を行い（毎週火曜）、その他はリモートですが、柔軟に働ける環境があるため、プライベートも充実できます！

▼定期勉強会の実施
デザイナー、プロダクトマネージャー、エンジニアが集まってそれぞれ企画を持ち寄り勉強会を定期的に実施しています。その他、開発チームで定期的に進捗確認MTGを行っており、悩みや相談事などをカジュアルに話ながら解決する場があります。

【技術向上・教育体制】
・書籍費用の補助制度
・社内勉強会の開催 etc.

iOS、Android、サーバサイド、フロントエンドと基本的な役目は分かれておりますが、役目以外の部分を学びながら、開発に携われるようにしていきたいと考えております。

【エンジニア組織の開発環境一覧】
サーバ：PHP、Laravel
インフラ：AWS（EC2、RDS、ECS、CloudFront等）
フロントエンド：TypeScript、Next.js、Vue.js
iOSアプリ：Swift
Androidアプリ：Kotlin
CI／CD：CircleCI、GitHub Actions（サーバおよびフロントエンド）、Bitrise（モバイルアプリ）
データウェアハウス：BigQuery
ETL：Hevo、trocco
API仕様管理：Swagger
コード管理：Git、GitHub
プロジェクト管理：GitHub Project
ドキュメント管理：esa. io

【組織構成】
プロダクト開発部の中でPdMからなる「サービス企画グループ」、デザイナーからなる「デザイングループ」、エンジニアからなる「エンジニアグループ」に分けられています。

▼プロダクト開発部責任者を主導に構成されている構成は以下です
・プロダクトマネージャー 6名（内、業務委託 1名、インターン 2名）
・コミュニケーションデザイナー 1名
・UX／UIデザイナー 5名（内、業務委託 2名）
・QA 2名（内、業務委託 2名）
・アシスタント 1名
・エンジニア 15名（内、業務委託 6名、インターン 1名）

▼エンジニアグループの内訳
・モバイルテックリード 1名
・iOSエンジニア 4名
・Androidエンジニア 3名
・フロントエンドエンジニア 2名
・サーバサイドエンジニア 4名
※帰国子女や外国籍のエンジニアが在籍していたり、部署を通じてグローバルな環境を好む方にもフィットすると思います。

【平均的なチーム構成】
平均約4名で1チームとして開発をおこなっております。1プロジェクトのリリース単位期間はおよそ1カ月くらいです。

【勤務地】
本社（転勤なし）

【働き方】
※週1出社（火曜日）
※入社1ヶ月はオンボーディング施策の一つとして週5出社をお願いしております。

【期待する役割】
・プログリットやシャドテンのiOSアプリ、または新規事業向けiOSアプリの設計、開発、コードレビュー、リリース
・PdMやデザイナーと協業して、仕様の検討

【業務内容】
▼既存のプロダクトや新規事業のアプリ開発
英語学習に最適化された圧倒的に使い勝手が良く英語力も伸びるアプリ開発していただきます。
直近では学習計画や実績を管理するための学習管理アプリ、リスニング力など英語のスキルを伸ばすための学習アプリなどを開発しています。
iOSアプリの開発を行っていただきます。サーバサイドエンジニアと共にサーバサイドも含めた最適なアーキテクチャ設計やAPI設計なども担当することを想定しています。また小さいチームであるため、プログリットの文化に合うようなエンジニア文化を共に考えて、実現していきたいと考えています。

▼開発フロー
開発は下記のような流れで進めています。
1．PdMがリリースに向けて入れる機能の優先順位を検討
2．その機能ごとにPdM、エンジニア、デザイナーから数名ずつ担当を決め、チームアップ。
　- エンジニアに関しては必要な領域（iOS、Android、フロントエンド、サーバサイド）から1名ずつ入る。
3．上記メンバーがFigmaやGitHub Discussionを活用して議論し、仕様の詳細を詰める。
4．エンジニアが実装
5．他のエンジニアがコードレビュー
6．QAメンバーによる検証
7．リリース

【入社後の期待イメージ】
入社1ヶ月：プログリットの文化、既存のアプリのコードや特性、開発フローを理解していただきます。
入社2ヶ月：アプリの機能開発に携わり、アサインされた機能開発タスクを実装していただきます。
入社3ヶ月：機能開発タスクを実装しつつ、PdMやデザイナーを交えた仕様議論に積極的に参加していただきます。

【ポジションの魅力】
自社サービスのアプリ開発に携わることができ、エンジニアとして事業に直接、価値提供することができます。
開発する内容もPdM、デザイナー、エンジニアの全員で検討を行うため、自身の意見を反映できる環境です。
お客様の数が多すぎないため、直接ユーザであるお客様と話す機会が多いです。

iOSアプリを5つとAndroidアプリを3つ開発しており、それぞれ使用される技術が多様であるため、様々なことを体験することができます。必要に応じて一つの技術に集中することも可能です。
また、新規でアプリを開発することも決まっており、新しいアプリの開発にチャレンジしていただけます。立ち上げ時の技術選定は、既存のアーキテクチャにとらわれず、チーム内で議論し合いながら、決定していきますので、そちらのご経験をすることもできます。

エンジニアチームでは開発体験（DX）も大事にしており、開発プロセスの改善や自動化などの効率化なども常に進めており、そちらも経験できます。
また、新しい技術の導入と運営をエンジニアが主導的に行うことができ、歓迎される環境です。
iOS／Androidにこだわらず、他領域へ挑戦することを後押しする環境で、スキルを幅広く経験することが可能です。実際にAndroidエンジニアでありながらiOS開発にチャレンジし、iOSメンバーのサポートを受けながら開発しているメンバーもおります。

【仕事のやりがい】
▼本質的に価値あるサービスを提供する
お客様が求めているものを愚直に追求している集団です。受講生からは喜びの声や感謝のお言葉を頂くことが多く、仕事をする「意味」を感じられる瞬間が多いお仕事です。

▼日本の英語学習にイノベーションを起こす
英語力が低い日本において、英語学習の常識を覆し、大きなパラダイムシフトを起こしたいと考えています。日本から「英語が伸びない苦しみ」をなくしたいと考えています。

【開発部門の特徴・強み】
▼利用者との距離が近い
定期的に直接フィードバックをもらう機会があり、ユーザーの顔を見ながら開発ができるのでやりがいを感じることができます。

▼最新技術も必要に応じて導入可能
事業部はまだまだ立ち上げ段階。技術選定にいたるまでも一緒に考えていきましょう！

▼フレックスタイム
12：00～15：00がコアタイムのフレックス制度があります。コロナ期間は週1出社を行い（毎週火曜）、その他はリモートですが、柔軟に働ける環境があるため、プライベートも充実できます！

▼定期勉強会の実施
デザイナー、プロダクトマネージャー、エンジニアが集まってそれぞれ企画を持ち寄り勉強会を定期的に実施しています。その他、開発チームで定期的に進捗確認MTGを行っており、悩みや相談事などをカジュアルに話ながら解決する場があります。

【技術向上・教育体制】
・書籍費用の補助制度
・社内勉強会の開催 etc.

iOS、Android、サーバサイド、フロントエンドと基本的な役目は分かれておりますが、役目以外の部分を学びながら、開発に携われるようにしていきたいと考えております。

【現在業務で利用している開発環境一覧】
・サーバ：PHP、Laravel
・インフラ：AWS（EC2、RDS、ECS、CloudFront等）
・フロントエンド：TypeScript、Next.js、Vue.js
・iOSアプリ：Swift
・Androidアプリ：Kotlin
・CI／CD：CircleCI、GitHub Actions（サーバおよびフロントエンド）、Bitrise（モバイルアプリ）、Fastlane
・データウェアハウス：BigQuery
・ETL：Hevo、trocco
・API仕様管理：Swagger
・コード管理：Git、GitHub
・プロジェクト管理：GitHub Project
・ドキュメント管理：esa .io
・言語：Swift
・ライブラリ：SwiftUI、UIKit、OpenAPIClient、Concurrency
・エラー検知：Crashlytics、Sentry

【組織構成】
プロダクト開発部の中でPdMからなる「サービス企画グループ」、デザイナーからなる「デザイングループ」、エンジニアからなる「エンジニアグループ」に分けられています。

▼プロダクト開発部責任者を主導に構成されている構成は以下です
・プロダクトマネージャー 6名（内、業務委託 1名、インターン 2名）
・コミュニケーションデザイナー 1名
・UX／UIデザイナー 5名（内、業務委託 2名）
・QA 2名（内、業務委託 2名）
・アシスタント 1名
・エンジニア 15名（内、業務委託 6名、インターン 1名）

▼エンジニアグループの内訳
・モバイルテックリード 1名
・iOSエンジニア 4名
・Androidエンジニア 3名
・フロントエンドエンジニア 2名
・サーバサイドエンジニア 4名
※帰国子女や外国籍のエンジニアが在籍していたり、部署を通じてグローバルな環境を好む方にもフィットすると思います。

【平均的なチーム構成】
平均約4名で1チームとして開発をおこなっております。1プロジェクトのリリース単位期間はおよそ1カ月くらいです。

【働き方】
※週1出社（火曜日）
※入社後1ヶ月はオンボーディング施策の一つとして週5出社をお願いしております。

【勤務地】
本社（転勤なし）

【仕事内容】
▼Brand Design & Management
優秀なクリエイティブメンバーと共に、デザインスキルを磨く。
「ただ単におしゃれ」というものではなく、「理に適ったデザイン」で本質的にブランディングを成功へ導き、一生デザイナーとして生きていきたい。
そんな本気でデザインと向き合うメンバーを求めています。
もちろん、「まだこれから」という方でも、これまで手掛けた実績やポートフォリオがある方でしたら大歓迎です。
下記の業務内容や、我々の目指す方向へ共感できる方と積極的にお会いしたいと考えています。

【業務内容】
・クライアントの特性や個性を理解した上でのブランディング／リブランディングデザイン
・アートディレクターによるイメージ共有に基づいたデザイン企画
・ワイヤーフレーム、デザインカンプの制作
・メインビジュアル、バナーの作成　など
ゆくゆくは、自社プロダクトのSINN PURETE(シンピュルテ)や、FRIENDLY HEALTH CLUBのプロダクト“UMAMI”などのインハウスブランディングにも挑戦できる環境です。

【この仕事で得られるもの】
▼スキル・業務面
・企業を発展させるためのブランディング能力
・エンジニアやデザイナーとの連携／チームワーク
・最新トレンドや流行などアンテナ高く追及できる

【業務内容】
主に美容、ファッションのジャンルでスペシャルサイト、キャンペーンサイトのコーディングやShopifyの構築をおまかせします。
基本的にはディレクター、デザイナーが起こしたデザイカンプを元にコーディングをお願いしていますが、ゆくゆくはデザインやプログラミングなども行って頂く予定です。
また、ディレクター、デザイナーから降りてきた指示をこなすだけではなく、アナイスカンパニーでは、コーダーにもクライアントのニーズをキャッチし、その思いを具現化する能力を求めています。
そのためコーディング以外に、実際にクライアントと話し合いを行い、どのような方向性にデザインを仕上げるかといった、ブランディング、コンサルティング的要素も手掛けていただきます。

【この仕事で得られるもの】
▼スキル・業務面
・大企業のShopifyの構築経験
・企業を発展させるためのブランディング能力
・エンジニアやデザイナーとの連携／チームワーク
・最新トレンドや流行などアンテナ高く追及できる

【業務内容】
▼客先常駐なしの100％自社での開発！
世界的に知名度が高いブランドのスペシャルサイトやキャンペーンサイトを制作するフロントエンドエンジニアを募集中です。
具体的にはファッション関連のサイトをメインに、最新技術を駆使したアニメーションなどの利用、コンテンツの設計・実装などをお任せする予定です。
更に今回募集をしているポジションは、CTO直下のため、経営陣と近い距離で働くことができます。
開発業務はもちろんのこと、経営層と近いからこそ自分が手掛けたサービスへの評価やお客様からの声なども風通しよく耳に入り、遣り甲斐に繋がります。
また実際に依頼を受け、クライアントの打ち合わせに同席し上流工程である要件定義から挑戦することも可能です。

【この仕事で得られるもの】
▼スキル・業務・経験
・理論に基づいたサイト設計
・顧客の深層ニーズを引き出すヒアリング能力
・モダンなフレームワークを使ったWebサービスの開発
・会社のリスタート／組織作り
・デザイナー、ディレクターなど役割の違うメンバーとのチームワーク

【仕事概要】
こちらは、外資系化粧品会社への常駐ディレクター兼 運用PMの求人となります。

【ニューロマジックとは】
「問い」を共創し、ふさわしい体験を形にするエクスペリエンスエージェンシーです。
クライアントとともに提供価値を探究し、「ふさわしい体験」の実現まで併走します。
現在は31期目を迎え、アウトプットの形はWebサイトだけに留まらず、UI／UXデザインからサービスデザイン、ブランドデザイン、新規サービスの立ち上げ支援など、案件は多岐に渡ります。

※プロジェクト例：
・日本ロレアル株式会社様／楽天市場ユーザーリサーチ
・株式会社ワークポート様／エントリーフェーズUX診断
・Spready株式会社様／サービスサイトリニューアル／サービスログイン後UI改善
・株式会社エクセレント・ライフ様／maison de tiara EC／ブランドサイト制作

【配属グループについて】
プロジェクトマネージャー、ビジネスプロデューサー、アートディレクター、テクニカルディレクター、サービスデザイナー、UXデザイナー、UIデザイナー、デザインリサーチャーが所属するエクスペリエンスデザイングループの配属になります。
ニューロマジックが掲げるスローガン「EXPERIENCE AGENCY」として、幅広いデザインソリューションを提供する重要なグループです。

【業務内容】
外資系化粧品会社への常駐ディレクター兼 運用PMとして、下記の業務を網羅的にお任せいたします。
・製品マネージャー／EC責任者とコミュニケーションをとり、更新業務の情報精査／CMS登録に必要な情報精査／ページの構成作成・提案
・制作スケジュールの策定と管理
・制作段階における顧客担当者との折衝、提案、進行管理
・原稿、画像素材の管理
・ワイヤーフレームの作成
・デザインの品質のチェック
・HTMLページの品質のチェック
・納品および公開対応
・メール配信／バナー掲載に伴う外部パートナーへのディレクション
・プロジェクト全体の収支管理
・プロジェクト全体の品質管理／監督
・見積もり作成／請求書処理
・他ディレクターのマネジメント
・デザイナーやエンジニアへのディレクション
・工数管理
・制作プロセスの改善

入社後3〜5年は上記業務に注力いただく予定です。その後は、プロジェクトで蓄積した経験を活かし、組織運営の観点で以下のような役割も担っていただくことを期待しています。
・複数プロジェクトにおける運用保守サービスの品質向上
・既存顧客の満足度向上による売上拡大
・部門全体の業績向上への貢献

【キャリアパス】
年間億単位の売り上げを担っている大規模なナショナルクライアント案件のプロジェクトマネジメント、ディレクションを主担当として経験することで、サイト運用・ディレクションのスペシャリストを目指せます。
提案をすることも可能な環境のため、ヒアリング、課題抽出、提案の経験も積むことができます。

【働き方】
・2020年2月より、完全リモートワークを継続中です。
・本社は東京築地です。現在はフルリモートワークですが、希望があれば出社することも可能です。
・日本各地（札幌、新潟、大分、大阪）、さらには海外在住のメンバーもおり、ワークライフに合わせた働き方が可能です。
・ビデオチャットや、社内のSlackでの情報交換が活発に行われています。
・フレックスタイム制で11時〜15時がコアタイムです。一日7時間労働なので、11時出社の場合は19時が定時。案件の繁忙状況によっては残業が発生します。
・平均年齢は37歳。20代後半〜30代前半のメンバーが多めです。
・男女比は約4：6の組織です。管理職の半数は女性が担っています。
・産休をとった後に復帰して働いているメンバーもいます。
・男性社員の育児休暇の実績もあります。

【勤務地】
東京本社
※ただし2020年2月より完全リモートワークを継続中
※数ヶ月に一度、クライアント先への往訪が発生する可能性がありますが、交通費は支給いたします

【業務内容】
▼業務概要
「安全／安定の社内インフラ提供」「システム化による業務改善推進」をミッションとする社内情報システム部門の社内SEとしてご活躍頂きます。
ご入社後は、企画・進行管理などの上流部分を中心に、社内インフラ周り全般を担当していただきます。
サーバ・ネットワーク機器の構築業務は、他組織や外部に委託しているため、企画や管理などの上流工程に集中して頂ける環境です。

▼業務詳細
・社内インフラ機器（PC／携帯電話／サーバー／ネットワーク機器）の企画・保守・進行管理
・PC利用の根幹となるツールの企画／保守業務 （GoogleWorkSpace・LanScopeCloudなど）
・社内の問い合わせ対応

【魅力】
・様々なインフラ・アプリ管理者として設定の経験や知見を積むことができます。
・企画検討～導入～運用保守まで一貫して携わることで、最適な構築を行うためのノウハウを身につける事ができます。
・全従業員が利用するPCやツールを担当して頂きます。会社に対して貢献度の高い環境下でご活躍頂けます。

【入社後の流れ】
社内インフラ機器の保守業務を現在の担当者と共有頂き、業務分掌を通して現在の運用をご確認頂きます。
その後、課題を解決するためのソリューションの企画や改善を検討する業務をお任せする予定です。

【組織構成】
全8名の組織で、うち4名で社内インフラ、システムの企画／保守／進行管理業務を担当しています。

【募集要項】
明日が楽しみになる居場所をつくる、チームマネージャー候補を募集！

NAVICUSは「明日が楽しみになる居場所をつくる」というビジョンのもと、日本No.1のSNSマーケティングカンパニーを目指しています。PR TIMESグループに参画し、SNSマーケティングに加えて広報PR支援や広告運用プロダクトの開発など、事業領域を拡大中です。幅広い業界へのファン作りやクライアントの多様なニーズに応えることを目指し、マネジメント層の人員を強化することで主力事業を飛躍させ、新たな挑戦に取り組むチームマネージャー候補を募集します。

【業務内容】
▼マネージャー候補
・事業計画・展開に合わせたチームの戦略設計や目標設定、達成に向けた具体的な計画
・チームの戦略の実行・目標の進捗管理、ディレクション、チーム課題の分析、戦略や目標のブラッシュアップ・改善
・チーム全体のマネジメント（メンバー5～7名ほど）
・メンバーのスキルアップ・育成の計画、目標設定や評価などのピープルマネジメント業務
・案件のメンバーアサイン検討や調整　など

【勤務地】
北海道、 青森県、 岩手県、 宮城県、 秋田県、 山形県、 福島県、 茨城県、 栃木県、 群馬県、 埼玉県、 千葉県、 東京都、 神奈川県、 新潟県、 富山県、 石川県、 福井県、 山梨県、 長野県、 岐阜県、 静岡県、 愛知県、 三重県、 滋賀県、 京都府、 大阪府、 兵庫県、 奈良県、 和歌山県、 鳥取県、 島根県、 岡山県、 広島県、 山口県、 徳島県、 香川県、 愛媛県、 高知県、 福岡県、 佐賀県、 長崎県、 熊本県、 大分県、 宮崎県、 鹿児島県、 沖縄県

【勤務地補足】
▼フルリモートワーク勤務
業務遂行可能であれば勤務地は問いません。
※入社後1週間は研修のため出社をお願いしています
※業務内容によっては本社やクライアント先での打ち合わせが発生します
※就業場所の変更や指示する場合、従っていただくケースがあります

【本社オフィス】
東京都千代田区神田練塀町73プロミエ秋葉原801（秋葉原駅より徒歩3分）
※喫煙環境：屋内全面禁煙

【募集要項】
経営と共にSNSマーケNo.1を目指す営業企画＆セールス責任者 候補 募集！

NAVICUSはこれまで、大手企業における支援実績や実力を評価され、口コミやプラットフォームからの紹介などを中心に取引先を拡大してきました。現在、日本No.1のSNSマーケティングカンパニーを目指し、ブランディングやマーケティング強化中です。新たな顧客アプローチやPR TIMES社との協働を通じ、事業拡大を図る、営業企画＆セールス責任者 候補を募集しています。

【業務内容】
▼営業責任者候補
・営業戦略の立案および実行
・獲得リード、既存顧客他部署、PR TIMES顧客ネットワーク等のクライアントへの営業アプローチ
・コンサルタントと協働での提案資料作成、プレゼンテーション
・営業ツールやプロセスの最適化

【勤務地】
北海道、 青森県、 岩手県、 宮城県、 秋田県、 山形県、 福島県、 茨城県、 栃木県、 群馬県、 埼玉県、 千葉県、 東京都、 神奈川県、 新潟県、 富山県、 石川県、 福井県、 山梨県、 長野県、 岐阜県、 静岡県、 愛知県、 三重県、 滋賀県、 京都府、 大阪府、 兵庫県、 奈良県、 和歌山県、 鳥取県、 島根県、 岡山県、 広島県、 山口県、 徳島県、 香川県、 愛媛県、 高知県、 福岡県、 佐賀県、 長崎県、 熊本県、 大分県、 宮崎県、 鹿児島県、 沖縄県

【勤務地補足】
▼フルリモートワーク勤務
業務遂行可能であれば勤務地は問いません。
※入社後1週間は研修のため出社をお願いしています
※営業活動のために主に首都圏所在のクライアントへの訪問が随時可能な方
※就業場所の変更や指示する場合、従っていただくケースがあります

【本社オフィス】
東京都千代田区神田練塀町73プロミエ秋葉原801（秋葉原駅より徒歩3分）
※喫煙環境：屋内全面禁煙

【仕事内容】
毎年140%以上の売上成長を続けている採用支援サービス『ワンキャリアクラウド』
更なる顧客数拡大に向け、コンテンツマーケティングを中心とした集客施策を中心に推進・実行いただくマーケターを募集いたします。
ONE CAREERはミッションとして「人の数だけキャリアをつくる。」を掲げている一方、本ミッション達成に向けては、法人顧客からの認知度やお取り組みにはまだまだ余白があるのが現状。
to B領域における認知・検討潜在層がまだまだ多い中「コンテンツ強化」に投資していく方針となっており、事業成長の要として活躍が叶うポジションとなります。
一緒にチーム、ひいてはONE CAREERの新規開拓領域を育てていける方をお待ちしております。

【具体的な業務】
「ワンキャリアクラウド」の事業成長に必要な新規リード獲得を目的として、ホワイトペーパーなどのコンテンツ作成、WEBコンテンツのデイレクションなど、コンテンツマーケティング業務の企画～実行までをご担当いただきます。

具体的な業務内容は下記の通りです。
・ホワイトペーパー、動画などのコンテンツ制作・ディレクション
・LPにおけるキラーコンテンツの企画・制作
・メールマーケティングの企画・実施
・ユーザーインタビュー調査の設計、レポート、カスタマージャーニーマップ作成
・各種ツールを用いた効果検証、分析

【この組織における組織の現状】
現在、Bマーケチームは4名で活動中です。
これまでは主にイベント施策を中心にリード獲得をしてきましたが、事業拡大に向けて今後はコンテンツマーケティングを強化していく予定です。
弊社にてTo Cマーケを担当している執行役員や、プロダクト開発を担当しているメンバー等もコンテンツ制作PJに続々とJoinしており、社内の他領域のプロフェッショナルとのコラボレーションも叶います。
立ち上げフェーズのため、課題特定〜企画〜実行までを一貫してご担当・推進いただけるのも本ポジションの魅力です。

【仕事のやりがい】
1.  数字達成はあくまで手段。”事業貢献”に集中し、マーケターとしてのキャリアアップを叶えられる環境
　- 当社サービス「ONE CAREER CLOUD」は毎年140%以上の成長率を続けており、本ポジションではコンテンツを通じてサービスグロースを支えていただきます。"事業貢献"に集中していただくことで、マーケターとしてさらなるキャリアアップを叶えれらる環境です。

2. サービスの学生シェア60％以上に対してtoBシェア10％程度。サービスグロースのトラックレコードを一緒に作れる環境
　- 学生向けサービス「ONE CAREER」は就活生の約6割以上に利用いただいています。一方で求人募集を行う法人領域のシェアは10％未満に留まっており、登録している学生に対して法人利用においては大きな成長余地があります。マーケティング施策による成果を出しやすい事業環境だからこそ、マーケターとしてのトラックレコードを作ることが可能です。

3. 注力×投資領域のため、意思決定経験が積める
　- BtoBマーケティングチームは、年間数億円の予算を保有し、予算グロス、ROI共に伸長させるために日々PDCAを回しているチームです。一人あたりの予算規模が大きいため、自身のアイデアや提案を存分に活かすフィールドがあります。

4. 多彩なキャリアパスとチャレンジの機会
　- Webマーケターからスタートいただきつつ、意向次第では他領域にもチャレンジすることも可能です。実際にいま活躍しているメンバーも、マネジメント、デザイン、オペレーション、カスタマーサクセスなど他の領域を担当しながらマーケティングをしています。

【勤務地備考】
週2日の出社必須（月曜固定）　※2025年3月より週4日出社必須に変更予定。

【主な仕事内容】
デジタルプロダクツ事業本部の管理会計担当として経理業務全般に従事いただきます。

▼定常業務
・月次・年次決算業務
・予算編成、予実管理
・買掛金、売掛金の管理
・税務対応（日本および海外）
※まずはご経験を活かせる範囲から、国内取引を中心にご対応いただき、ゆくゆくは上記業務のプロセス改善・マネジメントなど、高い視座でご活躍いただける場をご用意しております。

▼非定常業務
・システム導入（既存システムの維持・改修）
・海外拠点設立時の経理関連フロー整備
・新規取引の業務プロセスにおける会計フローの立案、策定と推進　など

上記に加え、ご志向をお伺いし、DP管理室で担っているバックオフィス業務にも携わっていただきます。
（メンバーの出張や備品の手配、スケジュール調整など）
DP管理室では事業本部内における新しいチャレンジや変化を受けて、社内外問わずホスピタリティ高く対応していくことが求められます。

【配属先】
ライフスタイルプロダクツ事業部門
デジタルプロダクツ事業本部　DP管理室
ゼネラルマネージャー　1名
マネージャー　1名
メンバー　1名
派遣社員　1名

【募集の背景】
当社デジタルプロダクツ事業本部は、スマートフォンを中心とした中古デジタル機器を商材とし、年間数百万台単位の商品が出品されるB2Bオークションを、主に海外にいらっしゃる1,500を超えるバイヤー会員に向けて開催しています。
世界のスマートフォン市場は、年平均成長率＋1.4％で推移すると見積もられている一方で、中古スマートフォン市場は年平均成長率＋8.8％で伸長し、2027年に4.3億台に到達すると予測されています。
今回、当事業のさらなる成長を実現していくため、事業の屋台骨を支えるバックオフィスチームであるDP管理室にて、管理会計を中心に担当いただけるメンバーを募集いたします。

【お任せしたいこと】
デジタルプロダクツ事業本部において、管理会計業務全般に従事いただきます。
決算業務、予算編成・予実管理や買掛金・売掛金の管理といったルーチンワークからスタートし、ゆくゆくはこれら業務のプロセス改善・マネジメントなど、高い視座でご活躍いただける場をご用意しております。
当事業本部では、新規取引開始が非常に活況であり、その際の会計フローの立案・策定・推進を通じて、経理パーソンとしてのやりがいと成長を感じていただけます。海外拠点を設立する機会もあり、その際の経理関連フローの整備は、グローバルにご活躍いただける絶好の機会です。

【当社の魅力】
・成長を続けるプライム上場企業で、安定した経営基盤がありつつもチャレンジ精神を持って仕事に取り組める環境があります。
・オーナー企業ながら、組織の風通しは非常によく、イノベーションや新たなチャレンジを推奨する社風で、新規アイデアや業務改善提案のコンテストなども頻繁に開催されています。
・実績と評価に応じて年収・ポジションアップが見込め、30代の管理職も多数おります。
・リモートワークとのハイブリッド勤務体系を継続しています。また出社する場合も外苑前駅直結のキレイなオフィスで快適です。※勤務地、職種によって異なる場合があります
・入社時点から付与される有休（入社時期による変動あり）に加え、リフレッシュ休暇やサポート休暇などの福利厚生も充実しています。
・健康経営優良法人、えるぼし（女性活躍）、くるみん（育児支援）認証取得。社員それぞれが、ワークライフバランスをキープしながら働ける会社を目指しています。

【募集要項】
SESエンジニアとして常駐先での開発業務に携わっていただきます。
3年後には事業部を約5倍に拡大していくフェーズとなり、組織づくりという面でも携わることができる環境となります。

▼キャリアプラン
弊社ではSES事業以外にコンサルティング・受託開発、自社サービス等もあるため、各エンジニアのキャリアパスに応じてキャリアプランを考えていきます。
例としては以下のようなキャリアパスが考えられます。
（1）SESエンジニアとして複数の現場に参画してスキルアップ
※マルチ言語のスキルアップ、SE、PMO等の上流スキルのアップ等
（2）後輩育成等マネージメント職に携わる
（3）受託開発チームでの開発スキルアップ
（4）自社サービスの企画、設計・製造に携わる

【配属】
入社後は、候補者様のスキルとやりたい業務内容、働き方等に応じて、参画現場を協議して常駐先現場を決定いたします。

【主な業務内容】
・採用戦略の策定、実行（採用チャネルの開拓指示など）
・選考の関与（面接、グリップ、リテンションなど）
まずは採用担当者として新卒採用や中途採用を行っていただきます。
経験次第でそのほか人材育成施策の設計や評価制度の策定など、幅広い人事業務に携わっていただきます。
	
【募集概要】
フロンティア株式会社は、創業から15年間成長をし続け、ここ3年間は売上も3倍と急拡大をしているビジネスマッチングサービスを運営している企業です。すでに上場企業の半数以上に利用していただき、BtoBのビジネスマッチング領域ではシェアトップクラスですが、プロセスや体制を強化しながら更に拡大を進めています。

弊社人事部は、新卒・中途採用、派遣対応、入社後の研修・組織開発・目標評価・異動や退職管理などが主な業務範囲です。
事業拡大を進めるのに採用は最重要テーマであり、今までの経験を活かすだけでなく目まぐるしく変化する市場に応じた戦略が必要となります。これまでの採用経験を活かし、幅広い人事スキルを弊社で養いましょう。

【キャリア】
現状の組織は、部長とメンバーが4名＋アシスタント1名です。そのマネージャー候補としてまずは強みを活かした業務を遂行していただきます。その後は採用・組織開発・育成など人事領域の経験やチームマネジメントを行っていただく予定です。一方で、強みをより活かしていく場合は、その領域のスペシャリストして活躍していただくことも可能です。

【その他】
現在社内の平均年齢は27歳、女性も多く活躍しており人事部メンバーも社内平均と同様の体制になっています。人材に関する予算は多めに配分しているので、やりたい施策などはすぐに実行できる環境です。新卒・中途合わせて年間100名近い採用を実現し、同時に200名のメンバー育成にも携われれる環境ですので、ぜひ新しい未来を一緒に創っていきましょう！

【仕事内容】
商業施設・メーカー・リテール企業等の顧客に対し、プロモーション課題解決に向けたイベント（オンライン／オフライン）戦略策定・企画・制作、顧客への提案、社内外へのディレクション全般をお任せします。
プロデューサーとして外部協力企業と連携した企画制作を担うだけでなく、企画を構成する映像素材の撮影・編集、運営ディレクション、企画提案、コンテンツ開発など様々な要素を内製・自社開発しようとする土壌もあり、チャレンジングかつ成長できる環境です。

※受注案件の一例
・商業施設様　集客催事の企画制作及び運営
・商業施設様　ハイブリット型催事の企画制作、運営及び配信
・メーカー様　展示会出展ブースのコンセプト提案及び施工運営
・ドラッグストア様　大規模会場での販促催事の企画・制作・運営
・アニメプロダクション様　イベント運営
・取引先様社内方針発表　動画制作及びオンライン配信
・メーカー、リテール企業様　レシピ動画撮影・編集

【部署】
東日本営業事業部　イベント・ライツ部　イベント・ライツ課

【職種】
イベントプロデューサー

【募集要項】
「買いたい気持ちをデザインする。マーケティングエージェンシー」
食品や日用品を提供する大手メーカー、スーパーマーケットやコンビニ、ドラッグストアといった流通業のクライアントに対し、売り上げや集客UPを目的とした販売促進支援を行っています。「生活者視点」にこだわり、50年以上に渡りクライアントとの直接取り引きにより蓄積されたマーケティング情報を活用した戦略立案とブランディング、消費者を購買に駆り立てるリアルとデジタルを融合した各種プロモーションの立案、メディア＆ツール戦略および制作納品までワンストップで手がけられるのが強みです。
社会が大きく変化する中でこれからの企業成長に向けて、当社は『Change for Evolution.（進化のために変化せよ）』という方針を掲げ、さらなる事業の拡大を目指しています。企画部門のチーム強化のための求人です。将来のリーダー候補を募集しています。

【求人コメント】
グラニフはTシャツや雑貨をはじめとした様々なグラフィックアイテムを通じて、あらゆる人が自分らしく、豊かになる暮らしを提案するブランドです。
当社はグラフィック体験をお客様へお伝えするうえで、店舗を重要な接点と捉えています。
店舗デザインはお客様に心地よく楽しんで頂ける店舗空間をデザインするクリエイティブなお仕事ですし、VMDはビジュアルでグラニフをわかりやすく体言化する重要な業務です。

【仕事の魅力】
お客様がグラニフを知るきっかけの多くが店舗での購入体験です。
店舗における体験価値の向上がブランドにとってとても重要になります。
店舗でどのような体験をしていただくか、そのためにどのようなことを行っていくか、を具体的に考え、チームを動かしていくことが仕事の魅力です。
お客様の反応を直に感じていただける店舗が強いブランドだからこそ、やりがいがあります。

【業務内容】
内装、VMDを横断し総合的に店舗をデザインする本社側の業務を担当していただきます。
・体験価値の高い店舗内装の企画立案と実行
　- 新店内装のコンセプトやプラン制作
　- 施工業者様との契約・支払・予算管理
　- 什器やディスプレーツールの制作
　- 施工監理
　- ゾーニング計画の立案
・ブランドの魅力を最大限に活かした店舗VMD（全社モデル）の作成
・店舗内装、VMDにおける指示書、マニュアルの作成（店舗スタッフ向け）
・店舗売上利益向上のためのオペレーション効率化
（内装プランやVMDマニュアル等による店舗作業の効率化）
・安心安全な職場環境の確保（課題解決、店舗内装管理）
・その他会社が指示する業務
※新しいチャレンジができるチームです！キャリア形成の観点から上記以外の業務に携わることも可能です！

【スタッフ構成】
リテールディビジョン
ゼネラルマネージャー1名、マネージャー3名
スーパーバイザー　10名　20代後半～40代
店長　約90名　20代前半～40代

【利用ツール・ソフト等】
マイクロソフト　エクセル、ワード、パワーポイント

【求人コメント】
グラニフはTシャツや雑貨をはじめとした様々なグラフィックアイテムを通じて、あらゆる人が自分らしく、豊かになる暮らしを提案するブランドです。
店舗はお客様と直接つながる重要な場所です。いつ来ても、ここちよいグラニフ体験が楽しめる店舗運営を一緒に作り上げていくメンバーを募集します。

【仕事の魅力】
お客様がグラニフを知るきっかけの多くが店舗での購入体験です。
店舗における体験価値の向上がブランドにとってとても重要になります。
店舗でどのような体験をしていただくか、そのためにどのようなことを行っていくか、を具体的に考え、チームを動かしていくことが仕事の魅力です。
お客様の反応を直に感じていただける店舗が強いブランドだからこそ、やりがいがあります。

【業務内容】
グラニフ実店舗の運営責任者として下記業務を行っていただきます。
担当店舗数8～10店舗　マネジメント人数は60名程度
・担当エリアの販売計画策定
・担当エリアの店舗管理（売上・在庫）
・店長の人材育成・配置・異動提案
・店長の人事管理（予備評価含む）・指導・育成
・担当エリアの店舗巡回および動向チェック
・店舗の問題点・改善点の洗い出し、改善指示
・施設営業との協働・対応
・新店オープン・催事運営

【スタッフ構成】
リテールディビジョン
ゼネラルマネージャー1名、マネージャー3名
スーパーバイザー　10名　20代後半～40代
店長　約90名　20代前半～40代

【利用ツール・ソフト等】
マイクロソフト　エクセル、ワード、パワーポイント

【仕事概要】
毎年140%以上の売上成長を続けている採用支援サービス『ワンキャリアクラウド』
更なる顧客数拡大に向け、展示会やセミナーを中心とした集客施策を中心に推進・実行いただくイベントマーケターを募集いたします。
ONE CAREERはミッションとして「人の数だけキャリアをつくる。」を掲げています。
一方で、本ミッション達成に向けては、法人顧客からの認知度やお取り組みにはまだまだ余白があるのが現状。
to B領域における認知・検討潜在層がまだまだ多い中、"顕在層"に変換していくセンターピン施策として「to B向けイベント（オンライン／オフライン）」を据えており、事業成長の要として活躍が叶うポジションとなります。
一緒にチーム、ひいてはONE CAREERの新規開拓領域を育てていける方をお待ちしております。

【具体的な業務】
新卒採用支援ツール「ワンキャリアクラウド」のイベントマーケティングの戦略策定から実行を担っていただきます。
新卒採用担当者のカスタマージャーニーに則した訴求を行うことでワンキャリアクラウドの取引者数最大化・売上最大化を牽引していく役割です。

1. ウェビナー企画・実行
・イベントマーケティングの戦略策定
・イベントの企画立案
・カスタマージャーニー策定
・セミナー資料の作成ディレクション
・登壇者との折衝
・集客におけるメディアプランニング
・当日の運営
・インサイドセールスへのリード接続
・効果測定

2. 展示会の企画運営
・年間の出展計画策定
・成果最大化のための営業推進企画立案／実行
・出展準備
・当日運営／現場管理

【このポジションにおける組織の現状】
現在、Mgr1名に対しメンバー3名の少数精鋭組織です。
4名でウェビナー企画実行・展示会の出展・広告配信・コンテンツ作成・WEBサイト改修を行っているため、一人一人の裁量権は広く、個人の強みに応じてイベントマーケ以外の領域にも染み出していくことも可能です。
ワンキャリアクラウドのサービスとしての最大の強みは学生様から頂戴した50万件近い「クチコミ」。企画の着想を得る上でのn=1のデータが多数あり、採用マーケット全体のトレンドを抽出し企画に落とし込んでいくなど、企画屋としての面白さを遺憾無くお感じいただけるポジションです。

▼現メンバーの活躍事例
・マーケティング未経験から年間10個以上の展示会の出展・現場管理を行い、商談化率2倍を達成したメンバー
・営業事務チームと兼任しながら年間の協賛イベントの出展計画を策定し、ウェビナー企画から実行まで一気通貫で実施しているメンバー

なお、組織・チーム自体が成長していることもあり、新ポジションへの抜擢なども生まれやすい組織です。

▼想定されるキャリアプラン
・BtoBマーケティングのスペシャリストを目指す
・マーケティング施策のリーダーとしてマネージャーを目指す
・プロダクト開発チームと連携し、プロダクトマーケティング領域に挑戦する

【仕事のやりがい】
1. 急成長サービスのグロースを支える
　- 当社サービス「ONE CAREER CLOUD」は毎年140%以上の成長率を続け、日本を代表する大企業から中小ベンチャー企業まで、3000社を超える企業様に導入いただいています。さらなる顧客基盤の拡大に向け、イベントマーケターとして顧客接点・認知拡大をお任せします。

2. 競合サービスと一線を画すプロダクト
　- 学生向けサービス「ONE CAREER」はHRマーケットでは後発ながら、就活生の約6割以上、30万人以上に利用いただいています。また、就活対策サービスとして学生から寄せられた選考体験談などのクチコミデータを50万件以上保有。圧倒的な学生DBと、豊富なデータを元にサービスの訴求や磨きこみをしていくことができます

3. 注力事業×少数精鋭だからこその裁量権
　- BtoBマーケティングチームは、年間数億円の予算を保有している一方で、少数精鋭で運営。一人あたりの予算規模が大きいため、自身のアイデアや提案を存分に活かすフィールドがあります。

4. 多彩なキャリアパスとチャレンジの機会
　- Webマーケターからスタートいただきつつ、意向次第では他領域にもチャレンジすることも可能です。実際にいま活躍しているメンバーも、マネジメント、デザイン、オペレーション、カスタマーサクセスなど他の領域を担当しながらマーケティングをしています。

【勤務地備考】
週2日の出社必須（月曜固定）　※2025年3月より週4日出社必須に変更予定。

【仕事内容】
ONE CAREERのミッション
「人の数だけキャリアをつくる。」

本ミッション達成に向けて、新規顧客との接点強化に取り組んでいるのがBマーケ・インサイドセールスの両チームです。
今回は両チーム間でMAツールの活用やコンテンツの作成を通してリードナーチャリングに取り組んでいただける方を募集します。
なお、本ポジションでの募集はチーム立ち上げ以来初となります。
これまでBマーケ・インサイドセールス両チームの立ち上げ以来、新規のリード獲得に注力し数万件のハウスリードを保有している状況ですが、そのうちお取り組みまで至ったのは累計でも2,903社（※2023年12月末日時点）。
クライアント様とのコミュニケーション設計やその実行においてもまだまだ余白が大きいため裁量持って活躍することが可能なポジションです。
Bマーケ4名、インサイドセールス4名とコンパクトな組織ながら、予算含めた意思決定権もチームに一定委譲されているため、 セールスフロー全体を俯瞰した上でダイナミックに施策を動かしていくことが可能であり、事業インパクトも感じていただきやすいのも特徴。
一緒にチーム、ひいてはONE CAREERの新規開拓領域を育てていける方をお待ちしております。

【具体的な業務】
顧客リードに対するナーチャリング活動の立案・実行・運用をお任せします
・Salesforceを活用した顧客へのナーチャリング施策立案・実行
・手紙の送付等ダイレクトマーケティング施策の実行
・メルマガ配信のためのコンテンツ企画・文面作成
・スコアリング施策の整備・各種データ分析
・インサイドセールスチームの生産性UPに向けた施策立案・実行など

【想定KPI】
・ナーチャリング施策経由の商談トスアップ数
・メルマガ施策の開封率、CTR、CVR
・各種施策のCPA、CAC最適化

【現在の主な使用ツール】
・Salesforce
・Googleスプレッドシート
・Tableau
・Sansan
・slack等

※現行の施策についてはメルマガやダイレクトメール送付などPUSH施策に限定されており、ほか施策についてはほぼゼロからの立ち上げが可能です。
※事業戦略室直下のインサイドセールスチーム所属想定。予算等についてもチームに一定権限移譲がされており、新しい仕組みの創出やツール導入に関しても柔軟に受け入れが可能な体制です。
※メンバーの得意領域に合わせてアサインしており、強みを活かして働くことができます。

【このポジションにおける組織の現状】
現在インサイドセールスチーム4名、Bマーケチーム4名で活動中です。
これまでリードナーチャリングについてはインサイドセールス内のメンバーでプロジェクトとして対応していましたが、今回新たにポジションを設けて、ナーチャリング施策のインパクト拡大に向けて注力予定です。
立ち上げフェーズのため、新たなポストのチャンスも生まれやすくなっています。

▼現インサイドセールスメンバーの活躍事例
・フィールドセールス出身から異動し、セールスフロー全体を俯瞰し仕組み化に注力しているメンバー
・Bマーケチームとの連携を強化し、0ベースでメルマガによるナーチャリング体制を立ち上げたメンバー
・他メンバーへの育成体制構築並びに生産性UPのための「仕組みづくり」に注力しているメンバー
・架電におけるプロフェッショナリティを追及し、インサイドセールススペシャリストとして働いているメンバー

▼想定されるキャリアプラン
・独立した「ナーチャリングチーム」としてのチーム立ち上げ・マネジメント職として活躍する
・ナーチャリング・コンテンツ等の分野でスペシャリスト職を目指す
・事業戦略などデータ分析能力を活かした業務へ染み出し etc

【仕事のやりがい】
1. 裁量権×施策決定のスピードが速い
現状はWeb施策担当／メルマガ担当等のように担当領域が細分化されておらず、個人の強みに合わせて様々なマーケティング手法に染み出しが可能です。

2. PDCAのリターンが日々返ってくる
細かな業務改善思考や、仮説構築力、PDCAのスピードが速い方にこそ、チャンスが回ってくるポジションです。
また、意思決定→実行までのスピードも速いため、改善が目にみえて返ってくるまでのスパンが短く、確かな成長を感じやすいのも特徴です。

3. チーム間連携が必須。「巻き込み力」が身に付く
Bマーケ×インサイドセールス間のみならず、コンテンツの作成においてフィールドセールス・カスタマーサクセスと連携したり、データ分析において事業戦略チームの知見を借りたりと、他チームとの連携なしには成し得ない仕事です。
汎用的な「巻き込み力」、仮説設計力などが身につきます。

4. ライフイベント等に耐えうる柔軟な働き方が可能
内勤で行う業務のため、外勤営業よりもスケジュール管理がしやすくなっています。
また、Webマーケ、インサイドセールスという希少性の高いキャリア双方に関わる業務のため、スペシャリストとして唯一無二のスキルを身につけることも可能です。

5. チーム自体が成長している・前向きなメンバーと「カイゼン」に向けて活動できる
日々のPDCAのスピードが速い分、「こうしたらいいのでは？」「こうすればもっと良くなるのでは？」という前向きなフィードバックが飛び交うチームです。

【勤務地備考】
週2日の出社必須（月曜固定）　※2025年3月より週4日出社必須に変更予定。

【仕事概要】
ワンキャリアは2021年10月に上場し、2022年5月には社員数100名、2024年7月には社員数200名と、組織も大きく成長しています。
そんなワンキャリアの中で最も大きな組織「コンサルティングセールス事業部」のHRBPを募集します。
特にお任せしたいことは「セールスイネーブルメント」です。
営業組織を強化し事業牽引するべく、営業ナレッジの蓄積の仕組みづくりや営業プロセスの標準化、必要な学習プログラムの企画～実施、キャリア支援など、幅広く業務を推進いただける方からのご応募をお待ちしております。

【具体的な業務】
コンサルティングセールス事業部のセールスイネーブルメント業務全般をお任せします。

・オンボーディング領域：新卒・中途入社者の独り立ちを支援するためのプログラム開発
・育成・研修領域：営業1人当たりの生産性の向上、トップラインを引き上げるための研修プログラム開発
・ナレッジ領域：営業活動の武器となるナレッジやコンテンツの整理や、共有文化の醸成
・ワーク領域：ハイパフォーマーの営業活動の分析と、それを元にした営業プロセスの標準化
・ピープル領域：当社の営業に必要なスキルの定義・定量化と、スキル開発・キャリア開発支援

その他、ご希望やご経験に応じて下記の業務をお願いする可能性もあります。
・中途採用業務（面接～アトラクト）
・事業部内施策（営業促進キャンペーンなど）の企画・推進
・エンゲージメント向上を目的とした施策の企画・推進 など

【このポジションにおける組織の現状】
▼コンサルティングセールス事業部について
全社員の約半数にあたる100名以上が在籍している、社内最大の事業部です。
企業の新卒採用活動を支援する「ONE CAREER CLOUD」の利用企業増加を目指す組織で、フィールドセールス、インサイドセールス、カスタマーサクセス、toBマーケティング、メディアアドバイザー、イベントプロデューサー、リクルーティングアドバイザー、キャリアアドバイザー、営業事務などが在籍しています。
HRBPは現在2名体制であり、今回が3名目の募集です。

【仕事のやりがい】
・社内最大規模の事業部にて、拡大フェーズを組織面から牽引する経験ができます
・事業部ボードと密に連携しながら業務を推進するポジションとなり、スタートアップ経営に緊密に触れることができます
・事業／組織ともに急拡大しており、毎年140%以上の高成長を続けています
・育成に留まらず、採用、配置、評価、カルチャーなど他領域にキャリアを広げていただくことができます

【勤務地備考】
週2日の出社必須（月曜固定）　※2025年3月より週4日出社必須に変更予定。

【仕事内容】
「はじめてのキャリアを選ぶ、就活サイト『ONE CAREER』 のBtoBマーケティング」
リードジェネレーション（見込み顧客の獲得）に特化し、さまざまな施策を推進するBtoBマーケティングチームの一員として、マーケティング戦略の立案から実行まで広く携わり、幅広い企業に対し、認知拡大や顧客エンゲージメントの向上を図ることで、「ワンキャリア」の成長を担っていただきます。
マーケティングのプロフェッショナルとして、KPI設計や予算の策定といった上流の工程から、WebCMや展示会造作といった幅広い施策の管理、効果検証まで関わっていただくことを期待しています。

【具体的な業務】
※業務領域が多岐にわたるため、得意分野や実力に合わせてアサインメントを決定します。

・マーケティングKPIの設計・進捗管理
　- チームの目標設計から携われる
・各種施策の設計・管理
　- 展示会、セミナー、広告運用、サービスLPの作成など、幅広く検討可能
・WebCM、展示会造作などのコンテンツ企画
　- 成長しているからこそ、予算が取りやすい環境
・広告代理店のマネジメント
　- ベンダー管理をお任せ

【マーケティングチームで働く魅力】
1. 成長業界であるHR×SaaS領域での経験を積める
成長しているマーケットで貴重なマーケティングのスキルを身につけることができるので、今まで以上にキャリアの幅を広げることができます。
2. 成長期の事業フェーズで組織の立ち上げに関われる
拡大している事業の組織立ち上げから関われます。
与えられたKPIをただこなすのではなく、経営陣とディスカッションを重ね、自らチームの目標を策定することができます。
3. 業界や地域、規模を問わず、マーケティングを行える
我々の取引先となり得るのは採用活動を行っている日本国内の全業界です。
企業規模も最大手～中小まで様々なので、幅広なマーケティングを行うことができます。

【勤務地備考】
週2日の出社必須（月曜固定）　※2025年3月より週4日出社必須に変更予定。