IT･Web業界で生きるあなたのキャリアを共に創る

【楽天・事業について】
アド＆メディアカンパニーは、デジタル広告事業、リサーチ事業、インフルエンサービジネスを含む広告およびマーケティングサービスを提供しています。上流の戦略立案から、広告運用、効果測定、データ分析といった下流の実行まで、マーケティングに関わる全ての部分に対し、一気通貫でソリューション提案ができる点が魅力です。マーケティング関連事業は、デジタルマーケティング全般のソリューションを提供する「楽天マーケティング／リンクシェア」や、楽天が保有するビッグデータを活用したマーケティングソリューションを提供する「楽天データマーケティング」、マーケティングリサーチサービスを提供する「楽天インサイト」など、幅広いマーケティング事業等がそれに当たります。楽天グループの中核を成す組織に身を置いて、ご自身の成長とキャリアアップに繋げていただくことができる環境です。

【部署・サービスについて】
MIHA事業部は「インフルエンサーマーケティング」を提供していく部署です。競争力として、1.約1億の楽天会員IDに基づく楽天データ／AIを活用した提案、2.専属の有力インフルエンサー、3.国内に留まらず韓国を中心に海外営業も行っております。
1の楽天データ／AIは楽天市場の購買データを起点としたインフルエンサーの提案が可能になっており、広告主に最適な提案が可能になっております。
2の専属インフルエンサーはマスメディアでも知名度の高いタレントYouTuberを抱えております。
3の海外営業は楽天グループ内の他部署と連携し、韓国、中国を中心に日本のインフルエンサーマーケティングを提供することが出来ております。MIHAではインフルエンサー業界において「唯一無二」のソリューションを提供していきます。
※楽天グループ入社後、MIHA株式会社に出向となります

【募集背景】
SNSの拡大と共にインフルンサーマーケティングの市場も大きく拡大しております。その中でMIHAは楽天グループのデータ、販売チャネルを活用し、市場を上回る成長が出来ております。組織拡大に伴い、新たなメンバーを募集させて頂きます

【業務内容】
▼業務内容
・広告主への営業活動・広告代理店への営業活動
・楽天関連企業への営業活動・タイアップオペレーション

▼やりがい
・楽天データ、専属インフルエンサー、海外営業など他社にはない競争力を持ち、広告主の課題を解決していきます。
・楽天データでは楽天市場の購買データを基に適切なインフルエンサーを導いていきます。
・また専属インフルエンサーではマスメディアでも活躍している有力タレントを抱えております。
・海外営業では楽天グループの関連企業と連携し、新たな広告主開拓が出来ています。

▼提案先例
・クライアント業界例：コスメ／エンタメ／レジャー観光／食品・飲料／小売り等
・代理店例：大手（中小含む）広告代理店～メディアレップ等

▼ステークホルダー
主な関係者：社内では楽天グループ関連企業、社外ではインフルエンサー企業、芸能事務所など

▼業務の進め方
アポイント～提案～受注～タイアップ進行～レポート～継続提案

▼英語使用場面
海外クライアントへの提案において必要となる場合があります。

【働く環境】
▼組織構成
・MIHA事業全体は委託等を含み39人の部署で、営業部、クリエイターマネジメント部、コーポレート統括部がございます。（25年7月現在）

▼キャリアパスの例
事業拡大に合わせ、縦への深堀（契約審査等のスペシャリスト）もしくは横への展開（ガバナンス、労務領域への拡大やバックオフィス部門全体の責任者）がございます

・本ポジションの営業課は13名となっています。（25年7月現在）
・中途社員と新卒社員の割合は50：50
・中途社員の出身業界としては広告代理店、メディア関連企業

【勤務地に関する補足】
ガールズアワード社のオフィス（外苑前）も任意で使用可能

【出向に関する補足】
楽天グループ株式会社に入社後、MIHA株式会社に出向
※就業規則や評価などは全て楽天グループ株式会社と同様

【就業場所】
※一部在宅勤務を認める場合は、会社が認めた在宅勤務の就業場所とします。
※採用時の勤務地は、各ポジションの求人票および内定通知書にてお伝えします。

【募集部門】
事業戦略本部 事業戦略統括部 事業戦略部 事業戦略G

【事業部概要】
国内最大級の人材紹介およびマッチングプラットフォームであるdodaの戦略立案と実行計画策定、実行モニタリングなどの事業運営の中核を担っています。ビジョンの実現に向けてマーケ、プロダクト、セールスなど事業のバリューチェーン全体に関わりながら、コストとリターンのバランスを統制する、管制塔的な役割も果たします。経営と現場、両面の理解が要求され、パフォーマンスを発揮する難易度は高いですが、その分大きな仕事ができます。

【募集背景】
市場変化の激しいHR業界において、転職マッチング市場において成長を続けるdodaにおいて、更なる飛躍を実現するためのリーダー候補を探しています。
サービス別での最大化を模索してきた過去から、より顧客視点に立ったdoda全体最適な事業戦略の立案を実現するために、企画組織の強化を図っていきます。業界全体として生成AIの導入が進む中で、未来のサービス設計や事業運営など既存の枠組みにとらわれずサービス全体を牽引できる人材を募集しています。

【業務内容】
※ご経歴やご希望を踏まえて、最終決定させて頂きます。
・HR業界の環境・競合分析や、自社サービスの課題特定、あるべき水準の設定と実現のための施策設計
・事業部長のカウンターパートとして、事業部ごとの課題特定と提起、事計画立案やその中で重点的取り組むべき施策の決定
・現場管理者との連携により事業の成長に向けた実行・PDCAのリード、モニタリング
・事業間だけではなく、プロダクト・マーケティング機能との連携により、顧客への一気通貫の体験実現に向けたPJの設計やリード

【担当領域】
主要4サービスの事業企画、もしくは全社横断プロジェクトなどの担当を想定しています。

【入社後にお任せしたい業務詳細】
・事業戦略本部長（執行役員）の右腕として、事業やサービスといった組織の枠組みを超えて、戦略立案や全社横断PJの推進に寄与頂きます。
・入社後半年程度は、小規模なプロジェクトを持ちながら事業理解を深めていただき、その後はdoda横断のプロジェクトや事業戦略の立案、2030に向けた中期経営計画の実行のリード役としてご活躍頂くことを想定しています。
・管掌範囲が広く、様々な課題やプロジェクトを扱うことになります。また、企画や数字分析だけではなく、事業やプロダクト、マーケティング組織と連携し、実際に動かしていく非常に重要なポジションです。枠にとらわれず課題や目標を設定し、実行までやりきることにパッションがある方やそのご経験がある方にお任せしたいと考えています。

【本ポジションの魅力点・やりがい】
・変化が激しく、また急速に成長しているHR市場で、業界動向を見据えながら戦略立案していくため、経営感覚や、そこに向けて自分たちが何をしていくかといった事業構想力が身につきます。
・dodaという国内最大級の人材マッチングプラットフォームの戦略立案と実行を担う大変影響力の大きい仕事です。年に100万人を超える方が登録され、多くの方に転職機会をご提供する社会的にも非常に意味のある事業成長の一躍を担って頂けます。
・対峙する相手は現場クラスのマネージャーから事業部長・社長など経営層に近い方まで含まれ、経営層に近い位置で事業の意思決定、実行支援をしていくことができます。

【組織概要・はたらく環境】
・事業戦略本部には30名程度在籍しており、若手メンバークラスが多いです。中途社員も複数おり、女性比率も50％を超えていて様々なバックグラウンドの方がご活躍されています（本部長も23年の中途入社です）。
・全社の平均年齢が30代前半で非常に活力があります。またフラットなカルチャーで、組織は大きいですが経営層との距離も近く提案しやすい環境です。
・グループ全体の売上が1.4兆円（2024年）と人材に特化した企業として国内最大級の規模と影響力を誇ります。グループ各社（海外含む）との人材交流も盛んです。
・出社は週2回の想定で、リモートワークを交えながら働くことが可能です。

【入社後のキャリアパス】
事業戦略としてご活躍頂く中で、経営幹部として道を模索していただくことを想定していますが、ご希望によっては、全社戦略立案を手掛ける経営企画への異動や、パーソルグループへの転籍も可能です。

【弊社担当者より】
・変化の早いHR業界の中で、日々戦略の見直しや実効精度の向上を目指して動いています。決められた仕事を粛々とやるというよりは、自ら課題を特定し、提起し、実行したうえで更にそれを改善していくといった地道な取り組みが必要です。また、単に分析や実行計画を作るだけではなく、事業責任者とおなじ目線で議論し、現場と協業して進めていく泥臭さも求められます。その分、大変なこともありますが、事業を動かし成長に導いていくというとてもやりがいもある仕事です。
・事業戦略部は他社のプロダクト企画経験者やコンサル出身者など多様なバックグラウンドのメンバーで構成されています。また、若手が多く、少数精鋭のため自分が動くことでより仕事の範囲を広げていくことができる環境です。また、事業責任者とのやり取りが多く、自律的な動き方が求められるため、将来事業を率いたい人、若いうちから大きな仕事をしたい人にとっては良い環境です。

【勤務地備考】
通勤スタイル：ワークスタイルB（リモート勤務／週2日出社　※月4日以上～10日以下出社）※リモートワーク手当：月3000円支給

【募集部門】
事業戦略本部 事業戦略統括部 事業企画第1部

【事業部概要】
国内最大級の人材紹介およびマッチングプラットフォームであるdodaの戦略立案と実行計画策定、実行モニタリングなどの事業運営の中核を担っています。ビジョンの実現に向けてマーケ、プロダクト、セールスなど事業のバリューチェーン全体に関わりながら、コストとリターンのバランスを統制する、管制塔的な役割も果たします。経営と現場、両面の理解が要求され、パフォーマンスを発揮する難易度は高いですが、その分大きな仕事ができます。

【募集背景】
・市場変化の激しいHR業界の中で、転職マッチング市場で成長を続けるdodaにおいて、更なる飛躍を実現するためのリーダー候補を探しています。
・dodaというプラットフォームに複数のサービス・事業が複層している中で、全体最適と各事業の最大化を図るための事業計画策定と実行管理の精度向上を図っています。
・単なるPL管理ではなく、個人顧客・法人顧客・マーケ・プロダクト・セールスの全般に目を配りながら顧客体験を軸にdodaを進化させていく機能を強化していきます。

【業務内容】
※ご経歴やご希望を踏まえて、最終決定させて頂きます。
・4事業部の事業計画の作成と推進（環境・競合分析、課題特定、予算策定）
・年度／月次での数値計画のPDCA管理（業績管理・予算管理）
・事業戦略の策定支援
　- 人件費・IT投資などのコストに関する管理・ガバナンスの構築に向けた、分析・課題提議・提言
・各種プロジェクトの計画立案、進捗管理、リスク管理などのプロジェクトマネジメント

▼担当領域
主要4サービスの事業企画
（エージェントサービス事業部、プラスサービス事業部、採用ソリューション事業部、タレントシェアリング事業部）

【入社後にお任せしたい業務詳細】
・事業戦略本部長（執行役員）の右腕として、2つのDBと4つのサービス群の全体予算策定と事業管理
・数字から見た際の課題特定と解決の方向性の検討
・各サービスや顧客データベース、マーケ・プロダクトを見た際の投資評価とアロケーション
・上記実行のためのガバナンス体制の構築やモニタリングツール・KPIの刷新

【本ポジションの魅力点・やりがい】
・変化が激しく、また急速に成長しているHR市場で、業界動向を見据えながら戦略立案していくため、経営感覚や、そこに向けて自分たちが何をしていくかといった事業構想力が身につきます。
・dodaという国内最大級の人材マッチングプラットフォームの戦略立案と実行を担う大変影響力の大きい仕事です。年に100万人を超える方が登録され、多くの方に転職機会をご提供する社会的にも非常に意味のある事業成長の一躍を担って頂けます。
・対峙する相手は現場クラスのマネージャーから事業部長・社長など経営層に近い方まで含まれ、経営層に近い位置で事業の意思決定、実行支援をしていくことができます。

【組織概要・はたらく環境】
・事業戦略本部には30名程度在籍しており、若手メンバークラスが多いです。中途社員も複数おり、女性比率も50％を超えていて様々なバックグラウンドの方がご活躍されています（本部長も23年の中途入社です）。
・全社の平均年齢が30代前半で非常に活力があります。またフラットなカルチャーで、組織は大きいですが経営層との距離も近く提案しやすい環境です。
・グループ全体の売上が1.4兆円（2024年）と人材に特化した企業として国内最大級の規模と影響力を誇ります。グループ各社（海外含む）との人材交流も盛んです。
・出社は週2回の想定で、リモートワークを交えながら働くことが可能です。

【入社後のキャリアパス】
FP＆Aとしてご活躍頂く中で、経営幹部として道を模索していただくことを想定していますが、ご希望によっては、全社戦略立案を手掛ける経営企画への異動や、パーソルグループへの転籍も可能です。

【弊社担当者より】
・変化の早いHR業界の中で、事業構造や戦略立案の方法論が日々変わってきています。マーケティングやプロダクトの進化はもちろんのこと、営業や人材紹介のカウンセリングといったこれまで「人」が実行していた部分も大きな変容を求められています。一方でこの「人」が当社の最大の強みでもあります。マーケやプロダクトとこの「人」によるオペレーションを一気通貫でつないでいく際にFP＆Aは重要な役割を果たしています。数字から課題を特定し、顧客視点で事業の改善・VC全体の変革をリードしていく非常にやりがいのある仕事です
・事業戦略部は、他社のコンサルや他社の事業企画出身者など多様なバックグラウンドのメンバーで構成されています。また、若手が多く、少数精鋭のため自分が動くことでより仕事の範囲を広げていくことができる環境です。また、事業責任者とのやり取りが多く、自律的な動き方が求められるため、将来事業を率いたい人、数字や事業計画を作り実行していくことで事業を牽引したい人にとっては良い環境だと思います。

【勤務地備考】
通勤スタイル：ワークスタイルB（リモート勤務／週2日出社　※月4日以上～10日以下出社）※リモートワーク手当：月3000円支給

【楽天・事業について】
アド＆メディアカンパニーは、楽天グループの成長の柱のひとつである「広告事業」を担っています。楽天エコシステムを最大限に活用し、データとテクノロジーを駆使した革新的なマーケティングソリューションを提供することで、クライアントのビジネス成長に貢献しています。

【部署・サービスについて】
本ポジションは、アド＆メディアカンパニーの「楽天マーケティングジャパン部」に属します。
楽天マーケティングジャパン部は100％子会社のリンクシェア・ジャパン株式会社と同一の組織で、楽天グループ内外のEC／Fintech企業様に対し、データに基づいた最先端の広告ソリューションを提供する、20年以上の歴史を持つ組織です。従業員は全員が楽天グループ株式会社に原籍を置き、マーケティング事業を楽天の第四の柱にすべく、グループ全体の発展にコミットしています。
成長を続けるデジタル広告市場の主力プレイヤーでもある組織で、ダイナミックに変革を続ける楽天グループ内各所との連携により、組織とご自身の成長を実感できる環境です。

内部統制グループは、個社リンクシェア・ジャパン株式会社の内部統制及びガバナンスの強化を担っています。

【募集背景】
個社の管理部門マネジメント及びリスクマネジメントを中心としたコーポレートファンクションの強化のため、管理職候補人材を募集しています。内部統制領域を中心にお任せし、中期的には個社の管理部門（総務・法務・人事等）のマネジメント（部長職）への登用を検討しています。

【業務内容】
▼個社の内部統制業務全般をリードしていただきます
・ガバナンス・コンプライアンス体制の実行・マネジメント
　- 法令、楽天グループ規程遵守のためのガバナンス・コンプライアンス活動の推進
・個社固有の活動実行支援
　- 個社職務権限表の浸透活動や調達プロセスにおけるチェック機能
・情報セキュリティマネジメント
　- ISMSに基づいた情報資産管理および管理体制の構築
・リスクマネジメント
　- 各種リスクを特定し、対策の検討・実行

【働く環境】
3名体制
管理職（現内部統制グループマネージャー／兼務者）：1名、メンバー：1名
※別途、部署外ISMS責任者1名
現マネージャー及びISMS責任者が兼務者であるため、後任としてのご活躍を期待しています

【勤務地に関する補足】
移動の可能性あり

【出向に関する補足】
このポジションは楽天グループ株式会社に所属しますが、入社後にリンクシェア・ジャパン株式会社に出向します。給与体系、福利厚生、評価制度などは楽天グループ株式会社社員としてのものになります。

【就業場所】
※一部在宅勤務を認める場合は、会社が認めた在宅勤務の就業場所とします。
※採用時の勤務地は、各ポジションの求人票および内定通知書にてお伝えします。

【募集部門】
コーポレート本部

【職務概要／組織体制】
パーソルキャリアの各事業部横断の管理部門機能となるコーポレート本部に所属し、全社リスク管理（ERM）の構築を推進していただきます。
コーポレート本部のうち リスク・コンプライアンスを担うGRC統括には法務・情報セキュリティ・リスクマネジメントなど 計7グループがあり、統括全体で約70名が在籍しています。うち現在リスクマネジメントを担うグループは管理職含む8名体制の組織です。今回のポジションでは、執行役員を補佐し、他の2線組織と協力しながらERMの導入をエキスパートとして推進頂ける方を募集しており、是非専門性を発揮して頂きたいと考えております。

【職務詳細】
COSO-ERMなどフレームワークを踏まえた全社リスクマネジメントの設計、および導入に向けたGRCツール検討や運用の設計をリードしていただきます。これまでも全社におけるリスク管理の取り組みは部分的に実施していますが、中長期の経営成長をめざし、より全体的で体系立てたリスクマネジメントを構築できるよう、各部署を横断して推進していただきます。

▼事例
・情報セキュリティとリスク管理の上流の企画推進
　- コーポレート本部(スリーラインモデルの2線の機能)が抱える課題に対して、リスク管理における達成水準や実現水準の策定などを行っていただきます。
・GRCツールの導入
　- 達成水準の共通認識化と進捗管理を目的とした、ツール導入や活用推進を想定しています。ゆくゆくは全社のリスク管理や情報セキュリティの観点において、包括的に管掌する体制を実現していきます。

【ポジションの魅力】
・積極的な事業成長を志向する経営方針の中で、本部長の右腕として、攻めのリスクマネジメントに携わっていただきます。AIへの投資など、新たな取り組みを積極的に進めていく方針となっており、世の中における先端のテーマを対象として経営とともに活動していきます。
・リスクマネジメントに対する経営層の関心も高まっており、経営層による協力や後押しが得やすい状況です。

【働き方】
・ワークスタイルは基本的には週2日以下の出勤、週3日以上のリモートワークを推奨しています。また、一定の条件を満たして事業長の許可があれば、フルリモートでの勤務も可能です。
・マンスリーフレックス制により1か月単位での労働時間管理をしているため、始業時間や終業時間の縛りはなく、周囲との連携や自身の都合に合わせて柔軟な時間調整が可能です。
・（1）育児・介護、（2）進学・留学、（3）趣味・余暇活動、（4）地域活動・社会活動において休暇を取得できる「FLASH」制度があり、実際に活用されています。

【勤務地備考】
通勤スタイル：ワークスタイルB（リモート勤務／週1～週2日出社　※月4日以上～10日以下出社）※リモートワーク手当：月3000円支給

【募集ポジションについて（チームのビジョン・体制・募集背景）】
ログラスは急速な事業成長を遂げており、その経営基盤を支えるコーポレート体制を強化しております。
今回はその中でも経営に最も近く事業活動の生命線とも言える、経理チームを担っていただけるマネージャー候補を募集します。
現在はコーポレート部長1名と正社員1名、非正規社員2名の計4名の体制で、外部の税理士と連携し業務を進めています。

【具体的な業務内容・ミッション】
▼経理担当として以下の業務を担っていただきます。
・経理実務全般
　- 月次、四半期、年次決算業務
　- 入出金の管理など各種出納業務
　- 税務申告業務（一部は顧問税理士に委託）
・各種経理規定と運用の整備（各事業部との折衝業務含む）
・監査法人対応（監査法人の選定～運用設計・実施）
・税理士対応（月次顧問、税法改正対応等）
・経営資料、各種会議資料等の作成
・予実管理業務
・各事業部との折衝業務

※今後の組織拡大やご志向に応じて、CFOと協業した投資家対応等もお任せしていく予定です。

▼主に使用しているシステム
・会計システム
　- freee会計
・経費精算・WFシステム
　- バクラク
・固定資産システム
　- PCA固定資産

※ハイブリッドワーク（原則週2日出社。出社日はチームによって異なります。）

【概要】
Pontaパスは、親会社のKDDI株式会社が提供する1,500万人以上の有料会員数を誇るスマートフォン向けサブスクリプションサービスで、2024年10月にサービスをリニューアルし、ユーザー数拡大に向けて更なる挑戦を続けています。
弊社はKDDIのグループ会社として、Pontaパスに関する企画・開発・運用・CS領域等を受託する形で携わっており、世の中への影響力・スケールの大きな仕事を経験できる環境があります。

【業務内容】
KDDIが所有する大規模データの分析を通して、KDDI事業の成長及び弊社のプレゼンス向上に貢献頂くことを期待しています。

【詳細】
・KDDIが保有する数千万規模ユーザーデータ分析を通じたサービスグロースへの貢献　※au契約者データとの統合分析を含む
・その他KDDIサービスのデータ分析を通じて、多様な関係者と連携しながら事業成長を支援　※アサイン先は状況・適性に応じ決定

基本的には、単独ではなくチームメンバーと連携しながら業務を遂行していただきます。

【異動について】
・選考の中でスキル・経験を加味した後、他ポジションへのアサインを打診する可能性があります
・会社の定める業務への異動を命じることがあります
・親会社およびグループ会社への出向の可能性があります

【サービスの想い】
▼新卒採用マーケット最大級のクチコミサービスを運営
当社は、2015年に「データをテクノロジーによって可視化し、透明性のある社会を創る」というビジョンを掲げて創業し、世の中の変遷を妨げる障壁がゼロになる世界を目指しています。
当社が運営する新卒マーケット最大級のクチコミサービスは、多くの東大／京大就活生・早慶MARCH就活生が利用し、月間利用者数100万人のアクセスが集まるWEBメディアとして近年急速に成長しています。

▼事業は中途採用領域へ
そして「すべてのキャリアをオープンに。」をコンセプトに、キャリアにおけるデータのオープン化を通じて、中長期的なキャリア形成をサポートする転職サービス「ワンキャリア転職」を開始。「どこからどこへ転職したのか」「どのような軸で転職をしたのか」などキャリアに関する様々なデータを公開することで、はたらくすべての人が、データをもとに自らキャリア選択ができる世の中を目指します。

【仕事概要】
▼私たちのめざす世界観
「ワンキャリア転職」（中途キャリア支援部）は、ワンキャリアのミッション実現に不可欠な中核事業であり、第二創業フェーズにあります。
「キャリアの情報に誰でもリーチできるようにする」「新卒採用と中途採用の分断をなくす」など、キャリアにおける様々なテーマに対して解決策を提示していきたいと考えています。
今後も、新卒領域で積み上げたアセットを活用することで、ワンキャリアだからこそできる世界観を実現させていきます。

▼私たちが提供できること
私たちが提供できることは、以下のとおりです。
・ワンキャリアのアセットを活用した、転職マーケットの変革をうながす挑戦
・求職者のあるべきキャリアをデータも踏まえて導く貴重な経験
・業界でもトップクラスの企業様の採用支援に携わる経験
・0→1／1→10フェーズの事業／組織の両面を拡大・構築していく経験

【業務内容】
中途キャリア事業成長のコアを担う、キャリアアナリストのマネージャー候補として、急拡大する組織を支え、牽引いただきたいと考えております。

▼キャリアアナリストとは？
ワンキャリア独自の3つのアセットから生まれる、キャリア／転職に関するオープンなデータ/深い知見を活用して「求職者のあるべきキャリア支援」を実現する職種です。

（1）ワンキャリア転職に集まる「キャリアデータ／業界の先端レベルの知見」
転職体験談、選考体験談、企業クチコミ、年収レポート、業界や職種の有識者インタビュー／リサーチ情報など複数の情報ソースから確かな情報をキャッチアップすることが可能

（2）キャリアや採用人事の知見を有する「キャリアコンサルタントチームの知見」
各種経済メディア（PIVOT、NewsPicks、Forbes他）での登壇実績もある社員が複数存在

（3）採用支援企業各社との接点から生まれる「人事視点の知見」
業界トップ企業や有力成長企業など「採用力ある企業」との接点を通じて得られる知見

また、求職者のあるべき支援に向き合った先の”表裏一体の結果”として、「支援企業にとって価値ある採用支援」を実現することもキャリアアナリストの重要ミッションです。
※知見獲得いただくための支援体制（社内勉強会／OJT）も構築しております。

【業務詳細】
入社後、まずは「両面型のコンサルタント」としてご活躍いただきつつ、ご経験や適性を鑑み、（1）からスタートして事業課題・組織課題に応じてミッションをお任せしたいと考えております。

（1）業務・メンバーマネジメント
・KPI管理などを通したチームの事業目標／予算の達成支援
・求職者ニーズを踏まえたマッチング／選考対策などの支援業務
　- 自身の業務のみならず、メンバーの業務支援も含む
・メンバーの課題を定量的に把握した上での成長支援やモチベート
・カルチャーの醸成や浸透　など

（2）PJ型業務
・人材紹介事業の事業成長に関わる業務
・育成の仕組み化やイネーブルメントに関わる業務
・データ収集やコンテンツ企画に関わる業務　など

上記のほか、今後の事業成長に合わせて、キャリアは拡張していきます。
私たちの目指す世界観に共感していただける方は是非ご応募ください。

【このポジションにおける組織の現状】
現在、キャリアアナリストグループの組織拡大が進む中、マネージャー層の内部育成・採用の両輪を含めた組織のミドルマネジメント強化が事業成長の肝となっています。

【仕事のやりがい】
▼こんな方をお待ちしています
・HR業界や人材紹介経験者で、以下のようなポイントにご関心をいただける方
　- 「データ・知見」を元に、エンドユーザーファーストなキャリア支援を目指したい方
　- 独自の事業アセット×第二創業フェーズの事業を作る／伸ばすことに関心をお持ちいただける方
　- 新卒→中途を包含した採用マーケットの変革に関心のある方
・現状に満足せず、自身を変化させ続けることに前向きな方

▼今、キャリアアナリストとして参画する価値
※詳細はご面談／面接時にお話しさせてください

我々は、業界でよくある「100社応募で数を打つ」とは正反対のアプローチを志向し、「データ・知見」を元にした精度の高いキャリアマッチングによる転職支援の実現を目指しています。
この世界観に共感したメンバーが、チームに参画する中で体制強化をする中で、支援／事業の方向性を模索してきました。
その中で、現フェーズでの参画は、第二創業期のメンバーとして「データ起点のあるべきキャリア支援事業を作ること」の実現に直接携われるタイミング／組織規模となります。
「人の数だけ、キャリアをつくる。」というワンキャリアのミッションを直接体現する、価値ある事業を自らの手で形作る挑戦に参画いただける方のご応募をぜひお待ちしております。

【勤務地】
原則出社（リモートは週1まで）

【募集背景】
TRILLの本来の強みを活かしつつ、それをさらに成長をさせる。またはこれまでの弱点を強みに変えるような新規事業へのチャレンジを行うために、採用強化を実施しています。

【仕事内容】
TRILLにおける以下1〜3、いずれかの業務に携わっていただきます。

1．「TRILLニュース」の運営担当
・ファッション、恋愛、占い、グルメ等の情報コンテンツの発信
・上記ジャンルにおいてユーザーニーズを満たすオリジナル企画の立案
・社内外のライターと連携したオリジナル記事の編集、進行管理
・数値分析（主にGoogle Analyticsを利用）を元にしたトラフィック改善
・予算管理・スタッフ管理・スケジューリングなど、メディア運営に関する業務全般

2．「TRILLマンガ」の運営
・SNS上のマンガクリエイターと共同制作したコンテンツの発信
・魅力的な作品やクリエイターの調査、スカウト
・作品の記事コンテンツ化に向けた企画、制作進行管理
・WebサイトのUI改善、TRILLマンガ専用サイトの開発
・クリエイターへの収益還元システムの設計、運用

3．「新規コンテンツ」の開発
・記事コンテンツに限らないWebサービスの企画立案
・新規事業のテスト施策の実施・改善

【この仕事の魅力】
・5,500万ユーザーに自身が携わったコンテンツが届けられる
・事業の規模感が大きく会社への貢献度が高いチームで働ける
・Webマーケティング、データ分析、メディア運営のスキルが身につく

【TRILLについて】
大手出版社・老舗Webメディアとのパートナー提携によるプラットフォームモデルと、社内での制作体制を併せ持つ、国内でも有数のメディアです。
パートナーから提供される良質な記事コンテンツで大規模リーチを獲得し、そこから得られた膨大なデータを分析したうえで、ユーザーニーズをより満たしたオリジナルコンテンツを制作・配信しています。ジャンルは美容・ファッション・インテリア・旅⾏・レシピと幅広く、社会のトレンドを踏まえた新領域の開拓も検討しています。
現在TRILLではサービスミッション達成のために、「ユーザー提供価値の拡大」「新規事業開発」「経営レイヤーの育成」という3つの目標に向けたチャレンジを行っています。

▼ユーザー提供価値の拡大
これまで主にライフスタイル領域での価値提供を強化してきましたが、時代やニーズの変化に応じた新規企画の創出にはまだ挑戦余地があります。TRILLの基盤をさらに強化し新しいチャレンジに投資するための重要な取り組みです。

▼新規事業開発
5,500万人という規模感までユーザー拡大を達成したTRILLですが、反面「メディア」という枠を超えた取り組みはまだできていません。このユーザー基盤を活かした事業開発にはまだまだ可能性があり、一緒に挑戦していただける方を探しています。

▼経営レイヤーの育成
ゆくゆくはTRILLの事業責任者を任せられるような人材の育成にもチャレンジしていきます。コンテンツ企画だけでなく、Webマーケやマネタイズまでを総合的に理解し、メディア経営ができる人材を必要としています。

【リモート勤務状況】
▼ビジネス職
対象：セールス／マーケティング／コーポレートなど
出社：週3日（月・火・木）
リモート選択可：週2日（水・金）

▼開発職
対象：エンジニア／デザイナー／PdMなど
フルリモート／出社を自由に選択可能
週1日の出社推奨日「コラボデイ」を設けています
※部署やプロジェクトにより、出社日数が異なるケースがございますので、面談時にご確認ください

【募集背景】
国内最大級のライフスタイル情報メディアへと成長したTRILLですが、私たちは「いっそう質の高い、新規コンテンツの開発」がサービスを次のステージへ引き上げる鍵だと考えています。
TRILLにはまだ挑戦できていないテーマや切り口がたくさんあり、それらをカタチにする余白が大きく残されています。
現在の安定した運営基盤のもと、短期的な成果にとらわれず中長期で"ユーザー体験をアップデートする"、質の高いコンテンツづくりに向き合えるフェーズにある今、コンテンツチームの採用強化を通じて、新たなチャレンジを加速させていきたいと考えています。
その道中では生成AIを活用していくことや、細かなデータ分析がTRILLにとって重要なテーマとなっています。
質の向上と量の担保の両立、そして生成AIをフル活用し業務効率化を目指すTRILLコンテンツチームに興味のある方からの応募をお待ちしています。

【仕事内容】
▼コンテンツの制作ディレクション業務
・社内外のライターと連携したオリジナル記事の編集、進行管理・配信業務
・数値分析（主にGoogle Analyticsを利用）を元にしたトラフィック改善
・予算管理・スタッフ管理・スケジューリングなど、メディア運営に関する業務全般

▼AIによる制作フローの効率化
生成AIをフル活用し、コンテンツ制作業務の自動化を推進しています。そこで生まれた人的リソースを “新規アイデアと実行” に注ぎます。

▼データを根拠に“深く刺さる”新規コンテンツ開発の挑戦
ユーザーの行動データや最新トレンドをつぶさに分析。どこのメディアにも負けないコンテンツで“質で勝つ”戦いにデータドリブンなチームの一員として挑んでいただきます

【この仕事の魅力】
・日本最大規模のメディアで、自身が携わったコンテンツが多くのユーザーに届けられる
・未経験、若手でも提案やチャレンジが歓迎される環境で、挑戦と成長を繰り返すことができる
・データ分析や仮説検証を通じて、Webマーケティングの基礎が身につく

【TRILLについて】
大手出版社・老舗Webメディアとのパートナー提携によるプラットフォームモデルと、社内での制作体制を併せ持つ、国内でも有数のメディアです。
パートナーから提供される良質な記事コンテンツで大規模リーチを獲得し、そこから得られた膨大なデータを分析したうえで、ユーザーニーズをより満たしたオリジナルコンテンツを制作・配信しています。ジャンルは美容・ファッション・インテリア・旅⾏・レシピと幅広く、社会のトレンドを踏まえた新領域の開拓も検討しています。
現在TRILLではサービスミッション達成のために、「ユーザー提供価値の拡大」「新規事業開発」「経営レイヤーの育成」という3つの目標に向けたチャレンジを行っています。

▼ユーザー提供価値の拡大
これまで主にライフスタイル領域での価値提供を強化してきましたが、時代やニーズの変化に応じた新規企画の創出にはまだ挑戦余地があります。TRILLの基盤をさらに強化し新しいチャレンジに投資するための重要な取り組みです。

▼新規事業開発
日本最大級の規模感までユーザー拡大を達成したTRILLですが、反面「メディア」という枠を超えた取り組みはまだできていません。このユーザー基盤を活かした事業開発にはまだまだ可能性があり、一緒に挑戦していただける方を探しています。

▼経営レイヤーの育成
ゆくゆくはTRILLの事業責任者を任せられるような人材の育成にもチャレンジしていきます。コンテンツ企画だけでなく、Webマーケやマネタイズまでを総合的に理解し、メディア経営ができる人材を必要としています。

【勤務体系・働き方・出社制度】
▼出社形態
・開発職（エンジニア／デザイナー／PdMなど）：週3日出社・週2日リモート（水・金）
・ビジネス職（セールス／マーケ／コーポレートなど）：基本は週5日出社
・ファミリーフレックスやファミリーリモートなど、育児・介護ほか、家庭の状況に合わせて利用可能な複数の制度を用意しています

【仕事概要】
食品・ライフスタイル領域を中心としたナショナルクライアントのマーケティング課題を解決する広告施策の企画・制作管理・実行をお任せします。
ディレクターとして、課題設定・ターゲット選定・訴求内容・広告表現の決定など、戦略策定から携わるポジションです。
「クラシル」「TRILL」「クラシルリワード」のサービスを活用した様々な企画ディレクションを経験することが可能です。
施策の実行だけでなく、次回の提案に向けたパフォーマンス分析や改善業務もお任せします。

▼具体的な施策例
・タイアップ動画広告
・レシピ制作
・コラム作成
・SNS広告／運用
・ディスプレイ広告
・インフルエンサー活用
・ライブ配信
・オフライン販促施策　など

【募集背景】
今回はタイアップ広告事業の伸長による案件数の増加、より多様なニーズに応えるメニュー開発など、業務領域と深さが拡大したため、新たな仲間を募集します。

【仕事内容】
・クライアントおよび広告代理店との折衝
・クライアントへの企画提案
・広告キャンペーンやページデザインのクリエイティブディレクション
・クリエイティブ制作の進行管理、撮影ディレクション
・制作・配信した広告のパフォーマンス分析

【本ポジションの魅力】
・商品の認知向上や売上増加に効果的なクリエイティブの企画から納品まで、プロジェクトオーナーとして一気通貫で携わることができる
・制作したクリエイティブのレポーティング、効果分析を担い、次回施策提案に向けた課題抽出までを分析力が身に付く
・食やライフスタイル領域における有名企業の商品・サービスに携わる機会が多く、自身が制作した広告を身近に見ることができます
・SNSの運用、インフルエンサー活用、ライブ配信、Youtube活用など、幅広いチャネルを活用した施策に挑戦できます

【勤務体系・働き方・出社制度】
▼出社形態
・開発職（エンジニア／デザイナー／PdMなど）：週3日出社・週2日リモート（水・金）
・ビジネス職（セールス／マーケ／コーポレートなど）：基本は週5日出社
・ファミリーフレックスやファミリーリモートなど、育児・介護ほか、家庭の状況に合わせて利用可能な複数の制度を用意しています

【募集背景】
増員

【仕事内容】
公益社団法人の委託を受け、大学生を対象としたデジタルトランスフォーメーション領域における当社独自の人材育成プログラムの提供に伴う一連業務をご担当いただきます。
お持ちの経験やスキル、キャリア志向を考慮しながら、得意な領域からお任せしていきます。
この活動を通して、トランスコスモスの認知度およびブランディング向上に貢献し、また、DX人材不足という社会課題解決への貢献にも繋がっていきます。

▼主な業務
（1）企画：大学生を対象に”DX”をテーマとした育成プログラム企画～運営
・プログラム内容の企画およびコンテンツ設計
・企画実施に向けた関係部門との調整
・プログラムの実施（当日ファシリテーション含）　等

（2）提案：プログラム実施に伴う大学連携（提携大学）
・学校訪問前準備（採用実績、入社者定着・活躍状況、過去提供プログラム等の確認）
・学校訪問～要望ヒヤリング～プログラム案内
・ヒヤリング情報の社内共有　等

（3）運用：応募受付～プログラム参加までのトータルディレクション
・導線及びコミュニケーション設計
・母集団形成に向けた告知ツールやコンテンツ作成
・データ集計やアンケート分析　等

▼具体的な業務の流れ　※プログラム企画 一例
1．趣旨・目的・到達目標及び開催骨子決定
2．ロードマップ．WBSへの落とし込み
3．関係者各調整
4．コンテンツ作成．当日スケジュール落し込み
5．大学向け告知作成～展開
6．当日ファシリテーション
7．実施報告書作成

全てをお一人で対応するのではなく、メンバーと役割分担、連携・協力しながらチームで推進します。

【この仕事の魅力・やりがい】
（1）プロジェクトのディレクションスキルが身に着きます
イベント企画～運用まで社内外の関係者と連携して案件を進めていきます。
ゆくゆくは業者発注等のコスト管理等もお任せしていきます。

（2）プロデューススキルが身に着きます
大学連携はアカウントマネジメント活動に近いです。
学校と信頼関係を構築・継続し、大学や学生ニーズを捉えて、適切なプログラム提案します。

（3）設計・データ分析スキルが身に着きます
ユーザー（＝学生）視点の導線及びコミュニケーション設計や各データ集計・分析を通し、マーケティング視点のアウトプットを出して頂きます。

（4）プロジェクトマネジメントスキルが身に着きます
各取り組みを成功に導くため、スケジュール、人員、予算、各施策との連携を計画・プロセス設計～管理を行います。

【キャリアパス】
マネジメントもしくはスペシャリスト2つのキャリアコースがあり、キャリア志向、適性を見ながらキャリアUPしていただきます。
また、領域にとらわれず、チームビルディング、企画開発、プロジェクトマネジメント、マーケティング等、キャリアの幅も広げていただける環境です。

【教育体制】
入社後はOJT中心です。
先輩社員から直接指導を受けながら、ナレッジの吸収やスキルアップを図り、経験を積み上げていただきます。
その他、資格取得奨励制度や、社員向けの各種ビジネス講座がありますので、業務に必要な知識習得や今後のキャリアアップに向けた研修は多数ご用意しております。

【配属部署について】
▼配属予定部門：コーポレート統括 人事総括 人財採用統括部 産学連携部
部長含め13名の組織です。
学校連携を通して次世代DX人材育成に寄与し、取り組みを通して当社ブランディグに貢献することをミッションとしています。

※即日入社歓迎

【仕事概要】
国内最大級のライバーマネジメント事務所「LIVEwith」は“自分らしく生きられる人を増やす”というコンセプトのもと、未経験からでもライバーとして活躍できるようサポートを行うライバーマネジメント事務所です。

【ポジションについて】
LIVEwithではPocochaやTikTok、IRIAM等でライブ配信を行うリアルライバー・バーチャルライバー（ライブ配信者）のダイヤの原石をSNSを通じて見つけ、プロデュースやサポートを行っています。
本ポジションは、バーチャルライバー領域を担当し、ライバー獲得〜育成、日々のサポート、売り上げアップに向けたアドバイスなどに携わっていただきます。
リーダーやマネージャーへの抜擢を期待するポジションであるため、入社後半年ほどで、チームや重要PJTをリード、もしく中心メンバーとして牽引できる立場となり、目標設計〜進捗管理〜達成に向けた施策を進めていただくことを期待しています。
事業計画やKPIのマネジメントができ、かつ中長期的な戦略、施策の立案・実行にも関われる、事業企画・開発観点でも非常に得るものが大きいポジションです。
急成長し、今後も継続的に成長が見込めるライブ配信領域で、ぜひ一緒に働きませんか？

【仕事内容】
・担当領域の収益、NUUの目標・実績管理
・収益・NUUの伸長に向けた戦略、施策の立案、運用改善、実行推進
・重点ライバー、代理店とのリレーション強化による事業拡大の推進
・新規ユニット・レーベルのプロデュース（コンセプト設計〜集客・選抜〜デビュー育成）
・プラットフォームとの各種交渉、調整業務

【勤務体系・働き方・出社制度】
▼出社形態
・開発職（エンジニア／デザイナー／PdMなど）：週3日出社・週2日リモート（水・金）
・ビジネス職（セールス／マーケ／コーポレートなど）：基本は週5日出社
・ファミリーフレックスやファミリーリモートなど、育児・介護ほか、家庭の状況に合わせて利用可能な複数の制度を用意しています

【関わるサービス】
本ポジションでは、「クラシルリワード」の新規事業に関わるUI／UXデザインを担当いただきます。クラシルリワードは、既に700万DLを誇る人気サービスであり、さらなる成長を見据えて新しいユーザー体験を創出していきます。物価高騰の影響がある中、ユーザーの購買体験を便利でワクワクするものにするためのサービス設計に挑戦できる機会です。

【お任せしたい業務】
クラシルリワードアプリのUI／UXデザイン全般をお任せします。Scrumメンバーの一員として、事業理解を深めながらユーザー体験を改善する取り組みをミッションとしてお任せします。

▼具体的な業務内容
・Figmaを活用したiOS／AndroidアプリのUIデザイン
・サービス成長に伴うバナーやStudioでのLP作成などのクリエイティブ制作
・機能リリース後のデータをもとにUI改善を提案
・KARTEなどを用いたノーコードでの検証
・データ分析やユーザーインタビューを通じた課題発見

▼業務で利用するツール
・Figma
・Adobe Creative Suit
・Rive／Lottie
・Redash／Looker
・Studio
・KARTE

【この仕事の魅力】
▼事業・サービスの魅力
・DL数700万を超えるクラシルリワード関連の新規サービスに携われる
・物価高騰の中でクラシルリワードを通じて新しい購買体験を提供し、新しい形のサービス価値創出にチャレンジできる
・国内最大級のユーザーベースを持つクラシルの知見やアセットを活かし、独自の強みを持ったサービス開発が可能

▼チーム・ポジションの魅力
・挑戦を楽しむ文化のもと、仮説検証を素早く繰り返しながら、スピーディーにPDCAを回せる環境
・データドリブンな開発文化が根付き、ユーザー行動データを活用しながらロジカルに意思決定を推進
・新規のリワードサービスのUI／UXデザインをリードする立場なので、大きな裁量の中でユーザー体験を直接改善し、サービス成長に貢献できる
・デザイナー、エンジニア、PdMが密に連携し、チーム全体で最適なユーザー体験を追求できる

【リモート勤務状況】
▼開発職
対象：エンジニア／デザイナー／PdMなど
出社形態：週3日出社
リモート選択可：週2日（水・金）

【勤務体系・働き方・出社制度】
▼出社形態
・開発職（エンジニア／デザイナー／PdMなど）：週3日出社・週2日リモート（水・金）
・ビジネス職（セールス／マーケ／コーポレートなど）：基本は週5日出社
・ファミリーフレックスやファミリーリモートなど、育児・介護ほか、家庭の状況に合わせて利用可能な複数の制度を用意しています

【仕事内容と魅力】
弊社ECサイトにおけるデータ分析の実践・推進を行っている部署の中で、データに基づく事業成長を牽引いただきます。

ECサイトならではの様々なデータを分析し、データを活かして事業の課題を解決する力を磨くことができます。

アクセスログ、購買明細、会員属性、検索キーワードといった網羅的なデータがDWHに集約されており、BigQuery、LookerStudio等のツールを駆使して分析業務に集中できる環境です。
分析結果を経営層の意思決定に活かす文化もあり、単にデータを抽出するだけでなく、「解くべきビジネス課題は何か」という最上流のフェーズから関わり、あなたの分析で事業を動かす手応えを実感できます。

【具体的には】
▼入社直後～1年後にお任せする業務
・au PAY マーケット事業の運営にかかるKPIの設計と分析
・新機能開発・既存機能改修時の現状分析ならびに事後評価

▼入社後1年～3年後にお任せする業務
・全社共通で用いるKPIのアップデート
・お客様のサービスへのエンゲージメントを評価する分析フレームワークの刷新
・学会・研究会参加や外部向け情報発信を通じた、自社のデータ利活用技術のプレゼンス向上

【技術スタック】
SQL（BigQuery）、R／Python、Gemini
時系列データ、パネルデータ、正規化されていないログ、アンケートデータ、非構造化データ

【リモート勤務について】
在宅勤務とオフィス出勤を選択できる制度が整っています

【楽天・事業について】
楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。
インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。

【部署・サービスについて】
グローバルタレントアクイジション部（GTAD）では、セールスや企画・マーケティングなどのビジネス人材からエンジニア人材まで広く各事業部のニーズに応じた採用を行っています。

【募集背景】
増員（組織体制強化）

【業務内容】
本ポジションは、楽天グループ株式会社全体の採用を担当しているグローバルタレントアクイジション部 採用企画課 プロセスマネジメントグループへの配属となります。
中途採用データの分析および採用課題の特定、オペレーション課題の抽出、それらに基づく施策の立案実行、仕組み化をリードします。
人事企画／労務、HRIS、情報セキュリティ部門、国内外グループ会社の人事採用組織等と協働して進めるプロジェクトにも参画していただきます。

採用企画課 プロセスマネジメントグループでは、具体的に以下のような業務を担っています。
実際に担当いただく業務については、ご経験に基づき検討いたします。

・採用プロセスデータの集計／分析／課題抽出／施策立案
・各種法令、人事制度、ATS新機能ローンチ等に伴う中途採用運用改善
・選考プロセス（応募受付、面接、適性検査、リファレンスチェックなど）の運用ルール策定／マニュアル作成
・採用管理システム（Workday）の機能改善提案、システム部門との仕様調整
・業務の定型化と自動化（RPAおよびAIの活用）
・人材紹介会社、ダイレクトソーシングサービス等の選定／契約管理
・採用関連費用／オファーボーナス等の管理／支払い／費用配賦
・オファーレター記載事項／承認プロセスの管理
・採用管理システムやファイル共有ツール等の権限管理
・全採用担当者への情報周知（ポータルサイト運営、会議体運営など）
・採用担当者勉強会／面接官研修の運営または手配
・候補者の英語資格および在留資格の確認／取得サポート

【働く環境】
現在、20代後半～40代の中途入社社員で構成されています。
事業会社人事や人材紹介経験者など、それぞれ異なるバックグラウンドを持ったメンバーが活躍しています。

【就業場所】
※一部在宅勤務を認める場合は、会社が認めた在宅勤務の就業場所とします。
※採用時の勤務地は、各ポジションの求人票および内定通知書にてお伝えします。

【募集背景】
急速な事業拡大およびIPO準備に伴い、法務体制の強化が急務となっています。
契約法務に限らず、M&A・コーポレートガバナンス・リスクマネジメントなど、多角的に事業を支える法務人材を募集しております。
取締役・法務部長・管理本部長はもちろん、事業部ともダイレクトに連携しながら、スピード感のある事業推進に戦略的に関与していただきます。

【組織概要】
現在、法務部は部長1名・メンバー2名の計3名体制となりますが、メンバーとしてご活躍いただける方を採用予定となります。

【主な業務内容】
▼スキルに応じて下記の業務をお任せする予定です。
・契約法務関連業務
　- 契約書作成・審査、ひな形作成・管理、契約締結管理、契約書保管
・社内決裁管理
　- 稟議規程運用、取引先審査運用（反社チェック含む）
・社内規程管理
　- 組織変更等に伴う社内規程のアップデート
・M&A関連業務
　- 法務DD、株式譲渡契約書の作成・締結、登記ハンドリング、PMI法務関連
・資金調達関連業務
　- DD対応、投資契約書・株主間契約書の作成・締結、登記ハンドリング
・株主対応・株式事務
　- 株主名簿・新株予約権原簿管理、資本政策表管理
・組織法務関連業務
　- 取締役会事務局、株主総会事務局
・内部統制関連業務
　- 社内規程・業務フローの整備、内部統制評価
・グループ会社の法務業務
　- グループ会社の契約法務、組織法務法律相談対応、許認可管理
・社印管理
・コンプライアンス研修の企画・運営

【仕事の魅力】
・設立7年、急成長を遂げている会社において、経営陣とダイレクトに接しながら法的観点から事業成長を支えていく経験
・契約法務に限らず、幅広い領域の業務にチャレンジできる
・契約法務にとどまらず、IPO・M&A・内部統制など幅広い業務領域に挑戦可能

※リモート週2可

【概要】
・Webサービスフロントエンド機能の開発（既存サービス追加開発、新規サービス開発）
・適用技術の興味範囲に応じてタスク対応可能
・サーバサイド技術・アーキテクチャ・データ基盤技術に携わることも可能
・社内業務改善への取り組みも歓迎

【詳細】
Dockpit（消費者のWeb行動ログデータをもとに、市場調査・ユーザー理解を実現したヴァリューズの独自サービス）をはじめ、自社の各種Webサービスについて、世の中のニーズにスピーディに応えていけるよう開発を進める仕事です。

また、既存サービスのみならず、保持しているビッグデータを活用した新たな分析サービスや、社内業務効率化などの新しいサービスを新しい技術で取り組むことを推奨しています。自ら興味をもって、技術を追求していただけるポジションです。

OS：Windows、Mac
コミュニケーションツール：Slack

【ポジションの魅力】
・しがらみや制約なく、よりよいシステム／サービスを純粋に追求するための技術を身につけることが可能です。
・特にフロントエンド開発を通じて、「自分でサービスを作る」スキルを身に着け、その実感を強く得られます。
・実装技術だけでなく、自社サービスをより「成長させる」付帯業務において、汎用性／市場価値の高い経験を得られます。

※ハイブリッド勤務推奨（リモートワークと出社を併用しています）

【サービスについて】
経理DXサービス「Bill One」の中で、請求書受領領域を担当します。
Bill Oneは、請求書受領、経費精算、債権管理といった各領域における業務課題を解決する経理DXサービスです。
2020年のサービス提供開始以降、急成長を遂げています。2025年5月期末時点でARRは109億円を突破し、契約件数は前年比+39.6%の約3900社に拡大しました。また、解約率は0.33%と低水準を維持し、ネガティブチャーンを継続中です。

【組織のミッション】
Bill Oneを導入して頂いた顧客への導入支援を通し、プロダクトの価値を届け、顧客のビジネスインフラとしてなくてはならないサービスにすること。
顧客の働き方に革新をもたらし、成功を後押しすること。

【具体的な業務】
Bill Oneを導入した顧客への利用案内・運用提案業務に携わります。
定型業務を行うだけではなく、Bill Oneの利用が定着するためにさまざまな手法や手段を考え、企画します。
また、顧客の利用率向上のために、どのようなアプローチが最適かを考えながら支援していくため、営業的な思考も重要になります。
「顧客志向」、「実行力」、「リーダーシップ」、「探求心」、「バランス力」と幅広い力が求められるポジションです。

※選考を通じて適正と希望を踏まえ、他ポジションを打診する場合もあります。

・顧客の成功に向けた、当社サービスの導入支援やその後の運用支援
・キックオフの実施（サービスの導入が一つのプロジェクトであると顧客に認識いただき、導入目的の明確化・推進体制の構築・導入スケジュールや運用ルール策定を支援）
・導入支援後のアカウントマネジメント
・長期的な利用を促進するための顧客折衝
・新しいカスタマーサクセスのスキーム立案

【募集背景】
組織拡大に伴う、組織体制強化

【本ポジションの魅力】
カスタマーサクセスという日々の業務に加え、組織の最適化や業務の構造化などにも携われる機会が多い部署であり、組織を作っていくというやりがいがあるポジションです。

【開発環境、使用するツールなど】
Salesforce：担当顧客の管理に使用します。
Sansan：顧客の連絡先確認などに使用します。
Slack：社内のコミュニケーションツールとして使用します。
Gmail：主に顧客との連絡を行う際に使用します。

※SalesforceはSalesforce, Inc.の商標であり、許可のもとで使用しています。

【働き方（出社・リモートについて）】
※週4以上出社

【配属部署／チーム構成】
事業開発推進本部 ソリューション開発推進部

【募集背景】
これまでアイスタイルの広告ビジネスは、営業を介した予約型広告枠の販売によって着実に成長を遂げてきました。特にtoC領域の拡大に伴い、ユーザー接点やデータは飛躍的に増加しており、今後はこれらのアセットをより高度に活用し、広告効果を最大化していくフェーズに入っています。
このような流れの中で、営業主導型からAIやデータを活用した運用型広告モデルへの進化を図り、広告ソリューションの精度と拡張性を高めていくことが重要なテーマとなっています。
それに伴い、プロダクト開発と事業部門の橋渡しを担い、新たなソリューションの開発・推進を担うプロダクトマネジメント機能の強化が求められており、募集に至りました。

【仕事内容】
ブランド向けマーケティングプロダクト／ソリューション開発における、以下の業務をご担当いただきます。
・事業サイド（サービス企画担当）との要件定義、仕様設計支援
・開発チーム（社内開発チーム・外部ベンダー）との連携によるプロジェクト推進
・スケジュール・品質・コスト（QCD）のマネジメント（検品、受け入れ試験業務含む）
・プロダクトの仕様ドキュメントやユーザーストーリーの整理
・リリース後の運用設計と改善提案

【想定されるプロジェクト】
・広告プロダクトの新機能追加・改善（例：広告配信基盤システムのエンハンス等）
・ブランド様向けダッシュボードや管理画面のUI／UX改善
・データ連携（CDP／レコメンド機能など）基盤の構築・改修等

【求人の魅力】
本ポジションでは@cosmeを中心としたtoCサービスの成長に伴い蓄積されたユーザーデータや接点を活用し、広告ソリューションの進化を担っていただけます。
単なる既存機能の保守ではなく、AIやデータドリブンな広告プロダクトへの転換期において、企画から推進まで幅広く関与できる点も魅力です。
また、広告の最適化ツールの導入検討も進んでおり、業界水準の進化を意識したチャレンジングな取り組みに携わることができます。
プロダクト開発と事業の橋渡しという重要な役割を通じて、toB・toC双方にインパクトを与える仕事に取り組めるポジションとなっています。

【具体的な事業内容】
「パーパスブランディング」を軸にしたブランディング全般
今、最も注目されているパーパスを軸にしたブランディングに2014年からいち早く取り組み、これまで業種業態問わずさまざまなお客様のブランド支援を行って参りました。
また、ブランディングと弊社の強みである高いクリエイティブ力を掛け合わせ、見た目でも伝わるブランド支援に取り組んでいます。
論理的な構築とクリエイティブを立体的に組み合わせ、その効果を最大化させる、とてもやりがいに溢れる事業内容です。

【具体的な事業領域】
・企業やブランドのブランディング構築（パーパス・ビジョン・ミッション・企業理念などの言語化）
・人や組織に関わるインナーブランディング、浸透施策や浸透ツールなどのクリエイティブ制作
・広告、広報活動に関わるクリエイティブコンセプトの策定と、クリエイティブ制作
・採用ブランディングに関わる採用コンセプトの構築やクリエイティブ制作
・CIVI（コーポレートアイデンティティ領域）における企業ロゴ、ガイドライン、アプリケーションの制作
・商品開発ブランディングに関わるコンセプト策定からネーミング、パッケージ制作
・グラフィック領域（企業広告、ブランドブック、会社案内、ポスター等グラフィック領域全般）
・Web領域（コーポレートサイト、ブランディングコンテンツページ、採用サイト、WEBバナー等）
・映像領域（ブランドムービー、WEBCM、企業紹介ムービー等）

【ブランディングプランナーの具体的な職務内容】
ブランディングプランナーは、ブランディング案件全体を設計する立場です。
クライアントが本当に必要としていることは何か、その中でも今回の案件で解決を目指すべき与件は何か、を見極めることが求められます。
与件を明確に定めた後に、その実現のために最適な打ち手を設計し、実行します。
プロジェクトは主に、理念策定（パーパスやMVV）から始まり、理念策定後の浸透施策・クリエイティブツールの制作まで続きます。
プロジェクトを「言葉を作っただけ」で終わらせないために、実際に組織風土やアウターイメージに変化を起こすまで、クライアントに向き合います。

【プロジェクトの主な工程（理念制定から始まる場合）】
・クライアントが持つ課題の整理・与件の明確化
・先方支給資料の読み解きや、企業分析や業界分析
・経営層／幹部層へのヒアリングの設計と実施
・全社員アンケートなどの調査設計と実施
・理念（パーパスやMVV）導出のためのワークショップ設計
・上記における議論のファシリテーション
・理念言語化（コピー化）の際の要点定義（※コピーライターと連携）
・理念決定のための経営層とのコミュニケーション
・各種浸透施策におけるプランニング業務

また、「パーパスを定めたい」という明確なご相談以外にも、「困っていることがあるものの解決方法がわからない」というフワッとしたご相談も多くあります。
そのような場合も、ブランディングの観点から必要な打ち手を検討し、理念策定以外のアプローチをご提案をするなど、柔軟な対応が求められます。

※「在宅勤務」を基本とし、都合により出社。（今後変更の可能性あり）

【具体的な事業内容】
▼「パーパスブランディング」を軸にしたブランディング全般
今、最も注目されているパーパスを軸にしたブランディングに2014年からいち早く取り組み、これまで業種業態問わずさまざまなお客様のブランド支援を行って参りました。
また、ブランディングと弊社の強みである高いクリエイティブ力を掛け合わせ、見た目でも伝わるブランド支援に取り組んでいます。
論理的な構築とクリエイティブを立体的に組み合わせ、その効果を最大化させる、とてもやりがいに溢れる事業内容です。

【具体的な事業領域】
・企業やブランドのブランディング構築（パーパス・ビジョン・ミッション・企業理念などの言語化）
・人や組織に関わるインナーブランディング、浸透施策や浸透ツールなどのクリエイティブ制作
・広告、広報活動に関わるクリエイティブコンセプトの策定と、クリエイティブ制作
・採用ブランディングに関わる採用コンセプトの構築やクリエイティブ制作
・CIVI（コーポレートアイデンティティ領域）における企業ロゴ、ガイドライン、アプリケーションの制作
・商品開発ブランディングに関わるコンセプト策定からネーミング、パッケージ制作
・グラフィック領域（企業広告、ブランドブック、会社案内、ポスター等グラフィック領域全般）
・Web領域（コーポレートサイト、ブランディングコンテンツページ、採用サイト、WEBバナー等）
・映像領域（ブランドムービー、WEBCM、企業紹介ムービー等）

【クリエイティブディレクターの具体的な職務内容】
プロジェクトは主に、理念策定（パーパスやMVV）から始まり、理念策定後の浸透施策・クリエイティブツールの制作まで続きます。
プロジェクトを「言葉を作っただけ」で終わらせないために、実際に組織風土やアウターイメージに変化を起こすまで、クライアントに向き合います。
そのなかで、クライアントが本当に必要としていることは何か、その中でも今回の案件で解決を目指すべき与件は何かを見極めながら、ブランディングプロジェクト全体のクリエイティブを統括していただきます。

【プロジェクトの主な工程（理念制定から始まる場合）】
・クライアントが持つ課題の整理・与件の明確化
・先方支給資料の読み解きや、企業分析や業界分析
・経営層／幹部層へのヒアリングの設計と実施
・ワークショップや議論のファシリテーション
・理念言語化（コピー化）の際の要点定義（※コピーライターと連携）
・理念決定のための経営層とのコミュニケーション
・各種浸透施策におけるプランニング業務（※プランナーと連携）
・理念やブランドコンセプト・ステートメントの開発
・VI・CI開発、広告・販促物・WEBなど各種アウトプットのアートディレクション
・コピーライティング、構成案作成、ビジュアル開発などの実制作ディレクション
・外部クリエイター（デザイナー、フォトグラファー、映像作家など）の選定・ディレクション
・プランナーやコピーライターとの連携による、全体品質の管理と進行
・クライアントとの折衝・プレゼンテーション業務

※「在宅勤務」を基本とし、都合により出社。（今後変更の可能性あり）

【配属部署／チーム構成】
事業開発推進本部 ソリューション開発推進部

【募集背景】
これまでアイスタイルの広告ビジネスは、営業を介した予約型広告枠の販売によって着実に成長を遂げてきました。特にtoC領域の拡大に伴い、ユーザー接点やデータは飛躍的に増加しており、今後はこれらのアセットをより高度に活用し、広告効果を最大化していくフェーズに入っています。
このような流れの中で、営業主導型からAIやデータを活用した運用型広告モデルへの進化を図り、広告ソリューションの精度と拡張性を高めていくことが重要なテーマとなっています。
それに伴い、プロダクト開発と事業部門の橋渡しを担い、新たなソリューションの開発・推進を担うプロダクトマネジメント機能の強化が求められており、募集に至りました。

【仕事内容】
ブランド向けマーケティングプロダクト／ソリューション開発における、以下の業務をご担当いただきます。
・事業サイド（サービス企画担当）との要件定義、仕様設計支援
・開発チーム（社内開発チーム・外部ベンダー）との連携によるプロジェクト推進
・スケジュール・品質・コスト（QCD）のマネジメント（検品、受け入れ試験業務含む）
・プロダクトの仕様ドキュメントやユーザーストーリーの整理
・リリース後の運用設計と改善提案

【想定されるプロジェクト】
・広告プロダクトの新機能追加・改善（例：広告配信基盤システムのエンハンス等）
・ブランド様向けダッシュボードや管理画面のUI／UX改善
・データ連携（CDP／レコメンド機能など）基盤の構築・改修等

【求人の魅力】
本ポジションでは@cosmeを中心としたtoCサービスの成長に伴い蓄積されたユーザーデータや接点を活用し、広告ソリューションの進化を担っていただけます。
単なる既存機能の保守ではなく、AIやデータドリブンな広告プロダクトへの転換期において、企画から推進まで幅広く関与できる点も魅力です。
また、広告の最適化ツールの導入検討も進んでおり、業界水準の進化を意識したチャレンジングな取り組みに携わることができます。
プロダクト開発と事業の橋渡しという重要な役割を通じて、toB・toC双方にインパクトを与える仕事に取り組めるポジションとなっています。

【トリビューが目指すこと】
トリビューは、「ありたい自分でいられる世界の実現」をミッションに、自由診療に特化した口コミ・予約プラットフォームを展開しています。
美容にとどまらず、再生医療やレーシック、卵子凍結など、自由診療は人生の選択肢を広げ、悩みに対する根本的な解決を可能にする医療技術です。
一方で、発展途上の市場であるがゆえに、価格の不透明さや情報の非対称性により、機会損失やトラブルが頻発しているのも事実です。
トリビューはこれらの問題を解決するべく、信頼性の高い情報とスムーズな予約体験を基盤として、各クリニックの強みとユーザーの希望を適切にマッチングさせるプラットフォームを提供することで、自由診療における新しいスタンダードを創っていきます。
2025年1月にはシリーズCで23億円を調達し、累計調達額は約40億円に到達。
今後も、美容医療を含む自由診療全体の透明性向上をリードし、自分の人生に前向きでいられる「ウェルビーイング」を実現するための選択肢を広げ続けます。

【募集背景とミッション】
トリビューでは、美容クリニックの独自性や得意施術、ドクターの取り組みや実績・想いなどを、ユーザーに正しく魅力的に伝えるための「記事コンテンツ」の重要性が日々高まっています。
単なる記事の量産やPV数の増加を目的とするのではなく、ユーザーに記事を通じてクリニックに対する理解や安心感を深めていただくことはもちろんのこと、その結果として予約や施術といったCVにつなげることによって、クリニックのブランド価値向上や売上にも寄与していくことが私たちの目指す価値提供です。
そのため、クリニック（ドクター）やセールスチームと密に連携しながら、ユーザーのインサイトに寄り添ったコンテンツ企画〜制作ディレクション業務を中心に、制作効率向上や制作フローの改善などをお任せできる方を募集しています。

【仕事内容】
・美容医療における市場トレンド、ユーザーニーズ、競合動向の調査
・企画立案、クリニック（ドクター）取材、記事執筆、編集などの進行管理
・関係部署／社外パートナーとの連携・ディレクション
・成果物の効果測定・数値分析
・制作効率向上・制作フローの改善（体制整備、フロー整備、ツール導入、AI活用等）
・社内マーケターやエンジニアと連携したプロダクト改善の提案
・医療広告ガイドライン対応の統制

【勤務体系】
※現在は月・水・金曜日を全社出社日としており、その他はリモートワーク可

【仕事についての詳細】
▼経営理念「情報革命で人々を幸せに　～ITで地域社会に活力を～」
ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。

【仕事内容】
SBプレイヤーズ事業開発部では、地域資源を活用したサービスを開発し、地域活性化につながる新規事業の立ち上げを予定しております。具体的には、「ライフサイエンス×地域」の観点で、植物由来の機能性タンパク質を製造する革新的バイオテクノロジーの社会実装を推進していきます。ご入社後、まずはこちらの事業に関わっていただき、一緒に事業を立ち上げる仲間を募集します。熱い想いがある方、歓迎です！
※今後他の事業に関わっていただく可能性もあります。

▼具体的な業務の流れ
・検討中分野の新規事業チームの事業開発担当として、マーケット分析、戦略立案、中長期シナリオ作成、仮説に基づいた各施策の企画、計画のモニタリングおよび計画達成のための施策推進やマネジメント行いつつ、PoCを実施していただきます。
・PoCの成果が良好であれば、本格的な事業参入のフェイズに入ります。事業計画を作成のうえ意思決定機関で投資の承認を得ます。
・その後は会社を立ち上げ事業を推進いただきます。
これら一連の業務についてチームを率いて事業開発責任者として事業のグロースに向けて取り組んでいただくことを期待しています。

【キャリアステップ】
・入社後は検討中の新規事業チームの事業開発を担当いただきます。
・会社設立・事業化に向けた準備を推進していただきます。
・会社立上げ後は、ご自身が事業開発の責任者となり、事業拡大に取り組んでいただきます。

【これまでの事例】
SBプレイヤーズグループ内で2024年5月に立ち上がった「ステラーグリーン社」の、事業検討ステップ・事業化までのリードタイム

・アイデア創出：～2023年5月ごろ
　- 個人・チームでの情報収集・議論を経て、集中テーマを決定
・事業構想のアウトライン完成：～2023年8月ごろ
　- 強みの設計、ベンチマーク他社の分析や、役員陣へ複数回の壁打ちを実施する等により、構想をまとめる
・PoC実施：～2024年1月ごろ
　- おおよそ3カ月程度、おもにオペレーションの実現可能性検証を目的に実施
・事業化承認：2024年3月（発案からおおよそ10カ月）
・事業化・子会社化：2024年5月
　- 発案チームメンバーが代表・役員となり、主体者として事業を推進中

※検討する事業の内容・性質によって、ステップやリードタイムは前後します。

【配属先情報】
SBプレイヤーズ株式会社　事業開発部
部長1名、マネージャー4名、社員13名
※幅広い業界出身者が活躍しております！

【その他】
▼SBプレイヤーズについて
・ソフトバンク・グループの中核企業として、新規事業の創出を積極的に行います。一方で「長く当社で活躍頂ける人材」を求めており、働きやすい環境の整備にも積極的です。
・育休・産休の取得実績も豊富にあります。仕事には積極的に、オフも積極的に、メリハリのついた職場環境です。

▼転勤可能性について
SBプレイヤーズグループ全体の規定上、転居を伴う異動の可能性がございます。
また、立ち上げを検討する事業の内容によっては、本社から離れた場所を事業実施地とする可能性もございます。

【従事すべき業務の変更の範囲：雇い入れ直後】
▼以下いずれかでのオファーを想定しております。
（1）マネジメント職：組織・事業の管理責任を負い、将来的な事業戦略や経営方針を策定・実行しながら、組織を統括する社員
（2）プロフェッショナル職：企業経営や管理部門業務において高い専門性を有し、その専門性を活かして、新規事業の創出・既存事業の発展を牽引する社員
（3）ディベロップメント職：企業経営や管理部門業務において担当業務範囲を拡大させながら、事業の継続的な成長に貢献する社員