IT･Web業界で生きるあなたのキャリアを共に創る

企業の販促・PRに関わる制作物（フリーマガジン・ポスターなど）の企画・提案営業を行います。
また、最近はSNSを活用したプロモーション提案を多く行っています。

商業施設やビューティ業界、観光、飲食、流通関連業界の企業に対して、ヒアリング⇒提案⇒受注⇒企画・制作⇒校正⇒納品を行います。
 企画のフェーズでは社内の別部門と連携することもあります。
プロジェクトに一貫して関与し、裁量が大きく、やりがいのある仕事です。 

【事例】
・新商品のPRのための広告をポスターやイベント運営にて告知
・新店舗オープン時にインフルエンサーを使ってSNSでPR等

【特徴】
大手のクライアント企業様や「全日本うまいもの祭り」など地域の大きなイベントに携わることが可能で、
東海地方で抜群の知名度を誇る自社媒体を手掛ける当社だからこそ提案もしやすい環境となっています。

新規クライアントに飛び込みで営業やルート営業はほとんど無く、クライアントからの問い合わせがあり獲得することがほとんどです。
また、獲得した案件に対しては同じ営業チームのメンバーと担当して動いていくことになります。

熱意と取り組み次第で早期から裁量を大きく持つことも可能です！

【業務内容】
お客様の課題解決やビジョンを実現するためのAIソリューションの提案・開発・サポートを担当していただきます。AIやクラウドソリューションを活用してお客様の課題解決するために業務でどのように利用するのかという上流工程部分を担当していただきます。
AIエンジニアとして最前線でご活躍いただきます。
※管理職候補として将来的には当課を牽引していただける方を募集しています

【誰に対して仕事をするのか】
現在は大手層のお客様、特にDX推進担当部門の比率が高いですが、今後は中堅層への展開も推進していきます。中堅中小企業のAI活用による、経営の効率化を実現することがミッションとなります。また、大塚商会は、様々な事業を行っており、約120万社以上のお客様と取引を行っております。そのお客様から常にご相談をいただくことができるため、誰もが知っている大手から中堅企業まで幅広く、また業界も問わず、様々なお客様の課題に向き合うことができます。

【仕事のやりがい】
・最先端技術で当社の収益向上を担うチームを率いていただきます。
・新しい技術への挑戦ができ、自分のアイディア・技術で大塚商会の新サービスの開発を行うことができます。
・お客様にある課題を、AI技術を利用して解決するソリューションを自らが提案、開発、導入する喜びを感じることができます。
・顧客案件、研究開発においてプロジェクト管理を担うことで、プロジェクト達成感を得ることができます。

【業務は何名くらいで連携して行うのか】
3～5名
サービス開発の場合、関連部門と連携するため10名超のプロジェクトとなることもあります。

【どのような能力が身につくのか】
・AI技術をビジネスの課題解決に活かす能力が身につきます。
・マネジメント能力、プロジェクト管理能力が身に付きます。
・最先端のIT技術を利用した提案力、コンサルティング能力が身につきます。
・Azure関連の最新技術をビジネスの課題解決に活かす能力が身につきます。
・人材育成に熱心に取り組んでおり、社内研修が充実しています。ビジネススキルも向上できます。
・資格試験に対する支援も充実しています。会社認定の資格取得者には資格手当が支給されます。

【キャリアパス】
AIソリューションの設計、開発、サービス企画、戦略立案、などの実績が評価されると以下の道が選択できます。
管理職：マネジメント業務
専門職：リーダー業務。エンジニアをまとめる立場、上流工程のマネジメント

【配属先】
技術本部　AI・IoTサポート課

【課内のメンバー構成：（役職・年齢・性別など）】
年齢層：20代8名、30代5名、40～50代5名

【課内の雰囲気】
※全員がプロ意識にあふれ、常に向上心を持ってサービス開発に努めています。

【在宅勤務の有無】
在宅勤務は週3日程度。出社スケジュールは個人の裁量に任せています。
大塚商会の中でもフレキシブルな働き方ができる職場です。

【転勤の有無】
当面なし

【配属部署】
今回の配属部署は、経営管理本部の直下の財務企画部に属する事業支援グループとなります

▼経営管理本部について
事業数・事業責任者が多数存在しながら、経営陣の意向も汲み取りつつ、（1）エス･エム･エスグループ全体の経営サポート、（2）個別事業の運営サポートの2つを行うことが経営管理本部のミッションです。

▼財務企画部には以下の4つのグループがあります。
（1）経理財務グループ・・・経理財務業務及び会社横断のプロセス設計・運用（業務改善含む）を担う
（2）販管経理グループ・・・債権管理・請求書発行・新規事業を含む事業ごとのプロセス設計・運用（業務改善含む）を担う
（3）事業支援グループ・・・下記参照
（4）海外子会社管理グループ・・・海外子会社における経理領域を担う

▼事業支援グループについて
社内における全事業のコスト最適化の実現を目指し、あらゆる手段を用いてオペレーション効率化を実行することで全社生産性UPへの貢献を目指す部署です。

SMSの事業展開は多岐にわたり、それぞれの事業ステージも様々であり、必要なサポートも事業の状況や環境によって大きく異なります。
我々事業支援Grは、各事業に応じた最適なOPS支援を実施し、事業成長スピードUPの後押しをします。

最適なOPS支援のために用いる手法一例
（1）生成系AIの活用
（2）GASやRPAの活用
（3）Salesforce等の社内にて導入中のSFA改修
（4）社内の最適なリソース活用

将来的には、各事業に点在するミドル／バックオフィス業務を事業支援Grに集約し、新規OPS構築～改善、ゼロ化のサイクルを実現し、全社生産性UPに大きく貢献したいと考えています。

「事業支援」という幅広い領域を定義しているため、どこまでも活動を幅を広げられるといった自由があり、貢献度は無限大であるという未来への可能性が大きく魅力ある部署ですので、キャリアアップや経験を積むという目的はもちろん、やりがいを求めての応募も歓迎します。

【仕事内容】
幅広く事業支援業務を担う組織で、全社の業務効率化を追求しながら課題解決を行っていく部署です。

毎年、組織規模が拡大している企業のため事業支援という領域も幅も広がり、また、昨今の生成系AIの活用の広がりも受け、業務効率化の手法や可能性も大きくなっている中で、各サービスとのSLA（Service level agreeement）を遵守＆高めながら、根本の問題解決に挑み、組織全体のパフォーマンスを高め続けていきます。

その中で、現在の課題として以下を認識しています。
・業務遂行力・業務改善力・課題解決力の引き上げ（生成系AI活用含む）
・視座の向上（長期的・広域的な視点の獲得）
・組織改善／活性化、メンバーの育成／採用

上記実現のため、先ずは各オペレーションにも深く関わっていただきたいと思っていますが、一方で、Gr内のみならず組織横断で進められるPJTマネジメントや業務マネジメントの役割も徐々に担って頂く予定です。

▼PJTマネジメント
PJT一例（全て担当して頂くわけではありません）
・人材紹介事業における手数料確認書のALLシステム化PJT
・Salesforce × Googleカレンダーの連携PJT
・Salesforce × 生成系AIの連携PJT
・障害者雇用事業のOPS設計
・事業のプライシング変更PJT
・GASを用いた業務効率化の浸透PJT
・コミュニケーション活性化PJT
etc

各種サポート業務がスムーズに遂行と業務改善の質を高めるべく、関連部署の各ステークホルダーとコミュニケーションを取りながら仕事を進めていきます。
難度は高いですが、達成感や貢献実感も湧く非常にやりがいのある業務です。

▼業務マネジメント
・人材紹介事業の受注／入社／返金関連業務における個別および全体管理
・人材紹介以外の事業におけるバックオフィス業務および全体管理
・調査・分析・アウトプット作成業務サポート
・上記業務プロセスの設計、運用、改善
・上記業務に使用するシステム周りの設計、運用、改善
etc

なお、今回の募集はリーダー候補の募集ですので、近い将来PJTマネジメント、業務マネジメント以外に、組織マネジメントにも広く携わっていただく予定です。
※ポテンシャル採用のため、マネジメント経験は必須ではありません

【仕事のやりがい・働く魅力】
▼バックオフィスながら成長ステージにある組織でのキャリアアップ
全社のバックオフィス業務の集約に掲げて毎年規模拡大している組織で、業務領域の幅も含めたマネジメントレベル向上に挑戦できます。

▼業務改善スキル向上
・様々な事業のOPSを巻き取り、ノウハウも集約していく中で、当然ながら業務改善も求められます。
・ビジネスマンにとって最重要スキルである業務改善を様々な業務を通して実践しながら鍛えられる環境があります。

【将来のキャリアパス】
当社は一人ひとりの志向や適性を重視して共にキャリアを築くことを目指しており、専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現することが可能です。

また、介護・障害福祉事業者向けのSaaS、ヘルスケア、シニアライフ、海外事業など、幅広い領域でBtoB／BtoCの事業を展開しており、その数は40を超えます。
そのため、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦し、自分らしいキャリアを築くことができます。

▼キャリアイメージ
・現場での経験を活かし、特定分野で専門性を高める
・リーダーシップを発揮し、マネジメントスキルを磨く
・異なる領域や職務を経験し、スキルを拡張する
・部門や領域を横断して、事業全体の責任を担う

キャリアパスの正解は一つではありません。
あなたが描きたい成長曲線を、私たちと一緒に形にしていきましょう。

【入社後の流れ】
入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。
その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。
即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。

【勤務状況】
出社とリモートワークのハイブリッド体制となっており、出社頻度は部署等によって異なります。

【募集背景】
ランジェリーブランド「UNDER THE ROSE」のブランド運営サポート業務をお任せします。
将来的には商品企画にも携わっていただき、ブランドとなるポジションとなります。
・普段からアパレル系のSNSをよく見ている
・ゆくゆくは商品企画に携わりたい！
そんな方にご活躍いただけるポジションです！

【具体的な業務内容】
・SNS企画運用（画像作成、動画作成を含む）
・商品ページの作成・編集
・撮影業務全般サポート（スタジオ探し、撮影イメージ作成、撮影補助等）

▼慣れてきたら下記のような業務をお任せします。
・商品企画
・キャンペーン企画
・取引先とのやりとり、対応

【得られるスキル】
▼ブランドの世界観を体現できるポジション
・ブランドコンセプトや価値観をSNS上で発信できるため、クリエイティブの中核を担うポジションです。
・自身の発信がファンづくりや売上に直結する実感を得ることができます。

▼ユーザーとの距離が近い
・コメントやDMを通じて、ユーザーからの反応や声を直接受け取ることができます。
・顧客インサイトを活かして、商品企画やサービス改善に貢献できます。

▼少数精鋭チームならではの裁量
・比較的小規模なブランドの場合、SNS運用にとどまらず、企画・撮影・コピーライティングまで幅広く関わることができます。
・トレンドキャッチから投稿内容の企画、施策立案・実行まで裁量を持って取り組めます。

▼コンテンツづくりに関われる（写真・動画・コピーなど）
・美意識や感性を活かしながら、「見せ方」「魅せ方」に工夫を凝らすことができます。
・撮影ディレクションや編集スキルも磨ける環境です。

▼D2Cブランドだからこそのスピード感
・投稿→反応→改善のサイクルが短く、PDCAを高速で回すことで成長実感が得やすい環境です。
・データドリブンなSNS運用も経験できます。

▼ゆくゆくは商品企画にも携われる
・SNSを通じて集まった顧客の声を、商品開発に反映することができます。
・ブランドの成長とともに、より上流工程へのステップアップが可能です。

▼女性向けブランドならではの「共感力」が活きる
・自身の経験や視点が、SNSコンテンツづくりにダイレクトに活かせます。
・働くうえで「共感」や「繊細さ」が強みとなるポジションです。

【「UNDER THE ROSE」とは？】
『なりたいボディを叶えるランジェリー』をテーマに進化し続けるブランド。
小胸、離れ胸、垂れ胸それぞれの悩みを解消するランジェリーを多く揃える。
売上トップクラスの「瞬間谷間ブラ」は、リボンを結べば谷間ができることで大ヒット商品に！
POP UPでも大反響を呼び、再販し続けてもすぐに完売を繰り返すほど。
さらに、盛れる＆肌見せファッションに最適な背中あきブラや肩紐が外せるブラを多く展開。
ファッション感度の高い10〜30代の女性から支持され、急成長のランジェリーブランドとなっている。

【業務内容について】
▼詳細
M&Aアドバイザリー事業部において、事業責任者として以下業務に携わっていただきます。
・部署全体の予算管理
・部署全体の戦略立案、実行
・部署の採用戦略立案、実行
・他サービス・部署の経営陣とのディスカッション

【組織について】
▼レバレジーズM&Aアドバイザリー株式会社について
（レバレジーズ株式会社に入社後、在籍出向）
設立当初は、IT・Web領域が中心にM&Aのご支援をしてまいりましたが、現在では、建設・製造・不動産・福祉・医療など、あらゆる領域にてM&Aのご支援をしております。
コンサルタントは、戦略立案からマッチング・企業価値査定まで、一貫して対応しております。
Leveragesグループの豊富な社内アセット（エンジニアやデザイナー、マーケター）を活用し、業務効率化や自動化を進めているため、効率的に業務の対応することができます。
組織は、IT、銀行／証券、M&Aアドバイザリー、上場企業M&A責任者等、幅広い領域で経験を積んだメンバーで構成されています。

【募集部門】
製造本部／製造部／南部キッチンセンター

【職務内容】
Oisixの「おいしい」を支える！食品加工・製造担当（精肉・惣菜）募集！

【募集背景】
オイシックス・ラ・大地は、安全安心な食材と、フードロス削減に貢献するミールキットや加工品の提供を通じ、お客さまの多様な食のニーズに応えています。
現在、KitOisixをはじめとする加工品の受注量が急増しており、このニーズに応え、事業をさらに拡大するため、新たな製造管理者を募集します。
食のベンチャー企業として、当事者意識を持ってスピーディーに食の未来を良くしていきたい方、オイシックス・ラ・大地のブランドと共に挑戦しませんか。

【配属部署】
配属先は「製造本部 製造部 南部キッチンセンター」です。
この拠点では、冷蔵・冷凍KitOisixに使用する精肉の加工や、パッとOisix、ランチOisixなどの惣菜製造を主に行っています。
Oisixブランドの「おいしい」を支える、食の最前線となる重要な拠点です。

【チームミッション】
私たちは、お客さまにご利用いただいているOisixブランドのKitOisix・デリOisix等を安全かつ高品質に製造し、売上利益と安全品質に貢献することが使命です。
中長期的には、外部委託しているすべての製造を自社で完結できる体制構築を目指します。
また、新規商品のサンプル製造を通じて関連部門と連携し、新しい商品設計にも積極的に携わります。

【職務内容】
横浜南部キッチンでは主に精肉加工・冷凍キット・惣菜加工の製造を行っています。
Oisixブランドのミールキットや新サービス「デリOisix」などの食品加工全般業務を通して、お客さまのニーズに応える高品質な商品を、効率的かつ安全に製造し、フードロス削減にも貢献いただきます。

▼具体的な業務内容
・食品加工業務
受注予測に基づいた必要製造数の確認を行い、それに合わせて生産計画立案と原料手配をし、精肉加工や惣菜加工などの食品製造全般を行います。

・製造現場の改善
日々の製造現場において、効率化や品質向上のための改善活動に積極的に参加・提案いただきます。

【キャリアパス】
まずは製造現場管理者として、精肉・惣菜製造の現場をリードし、コスト抑制と安定稼働に貢献いただきます。
将来的には、製造現場全体のマネジメントを担うポジションや、生産計画・プロセス改善の専門家として、事業全体の効率化を推進するキャリアへも広げることが可能です。

【ポジションの魅力】
・Oisixブランドの主力商品であるミールキットや惣菜の製造に直接携わり、お客さまの食卓に「おいしい」と「便利」を届けるやりがいを実感できます。
・需要が急増するミールキット市場で、生産効率向上や品質維持を通じて事業成長にダイレクトに貢献できます。製造加工技術、品質・衛生管理、生産計画といった幅広い製造業の専門知識が身につきます。
・フードロスを減らすミールキット製造に携わることで、食の社会課題解決という弊社のミッションに貢献できます。自分の仕事が持続可能な社会づくりに繋がる実感を味わえます。
・製造現場での経験を深めるだけでなく、将来的な全製造の内製化や新商品設計など、事業拡大のフェーズで多様なキャリアを築ける可能性があります。

【ミッション】
「インターネットを活用し、健康で楽しく長生きする人を1人でも増やし、不必要な医療コストを1円でも減らすこと」をデザインの力で実現していきます。

【担当事業】
エムスリーはテクノロジーを活用し、医療業界にイノベーションを起こし、より良い医療の実現を目指しています。
日本最大級の医療従事者向けプラットフォーム「m3 .com」の提供を通じて、日本国内の医師の約9割にあたる34万人の医師への情報を配信し、1億人以上の患者に貢献するため、サービス／プロダクト開発に取り組んでいます。
具体的には医薬品プロモーションサービス「MR君」を中心に、医療関連ニュースサイト・医療従事者コミュニティ「m3 .com」、遠隔医療相談サービス「AskDoctors」、クラウド電子カルテ「エムスリーデジカル」、DX化を加速させるクリニック支援システム「デジスマ診療」など、いずれも日本最大級のサービス／プロダクトを展開しています。

【担当業務】
日本最大級の医療従事者向けプラットフォームを展開するエムスリーグループのWEBサービス及びアプリ等においてブランド構築のためのデザイン／ディレクションを担当し、より多くのユーザーに適切で価値ある情報を提供しつつ、ビジネス成果への貢献をしていただきます。
・インサイトを捉えるための仮説やデータに基づいた改善施策立案
・コンセプトを策定し情報設計からビジュアルまでデザイン／ディレクション
・サービスロゴ・VIのデザイン/ディレクション
・エムスリー／グループ会社のコーポレートブランディングとブランド管理
・新規サービスのブランディングデザインと管理
・広告、ポスター、パンフレットなど印刷物のデザイン
・採用やインナー施策におけるノベルティ制作のデザイン

【開発環境】
・Photoshop、Illustrator
・Figma等のプロトタイピングツール

【チーム体制】
デザイン組織に所属し、様々な事業でプロジェクトごとにビジネス、マーケターなど各担当者と少数精鋭でチームを組成し制作を進行します。

【在宅勤務】
会社が定める条件を満たす場合に、在宅勤務を認める（必須出社日数あり）

【求人カテゴリー】
営業系

【配属先企業】
グループ所属のいずれかの事業会社

【入社後のキャリアパス】
まずは一担当者としてご入社を頂き、先輩社員と一緒に現場をみて頂きます。業務の流れを覚えいただきながら徐々に出来るところをお任せしていく予定です。
定量的かつ定性的に評価しますので、成果が出れば出るほどスピード昇格が可能な環境です。
自ら手を挙げて他部門へ異動ができる制度もあり、積極的なキャリア形成を促している風土がございます。

【募集背景】
当社が手掛けるのは、製造業界を中心とした人材派遣事業。「人」と「企業」のベストマッチングを通して、全国に雇用を生み出すことを目指しています。2025年現在、グループ全体の社員数が35,000人を超え、今後は事業の横展開を進めながら、更なる組織強化に向けた増員を行っていきます。
また、オフィス新設の計画があり、立ち上げメンバーとしてアサインいただく場合もございます。

スタッフの将来を共に考え、事業の根幹を担っていただける方をお待ちしています。

【仕事内容】
当社スタッフが派遣されているクライアントの現場管理者として、スタッフの受け入れやフォロー／キャリア支援／クライアントへの提案等をお任せします。
プロジェクト先で働く製造スタッフのキャリアアップや働く環境づくりを支援しつつ、その実現のためにクライアントに対して提案をしていただきます。

▼具体的な仕事内容
・クライアントに対する深耕営業および開拓営業
・スタッフに対するキャリアアドバイス
・スタッフの入退社対応・定着フォロー
・自社の採用担当との打ち合わせ
・「いつまでに何人採用するか」という人員計画の策定

定期的な面談のほか、スタッフに向けてキャリアアップ説明会等を開くこともあります。
働き方や将来への悩みなどを聞き、イキイキと働けるようサポートします。

▼目指していただきたいこと
クライアントの担当者に対して交渉やシェア拡大を提案、実現を目指してください。

そのためには、
・クライアントとの日常的なコミュニケーション
・クライアント先のシェアの拡大提案
・派遣スタッフ視点からの業務改善提案
・新規クライアントの開拓営業
などを、戦略的に行っていく必要がございます。

【本ポジションの魅力】
弊社は国内トップクラスの人材派遣ビジネスを行っている企業です。
特に製造メーカとの結びつきが強く、日本中の"ものづくり"の現場にスタッフを派遣しています。
キャリアマネージャーの役割は、スタッフが安心して働けるようにクライアント先の環境を整えること。スタッフの活躍やキャリアアップは、あなた自身の評価につながります。

【勤務地】
宮城県, 茨城県, 群馬県, 埼玉県, 東京都, 神奈川県, 富山県, 石川県, 静岡県, 愛知県, 大阪府, 兵庫県, 広島県, 佐賀県

【本ポジションにおける転勤の可能性】
あり

メディア編集チームで、自社メディア（KELLY、MOOKなど）の編集制作を中心に行なっていただきます。
職務経歴や適性により編集タイアップ等クライアントワークやSNS運用業務を行っていただくこともあります。

カフェ巡りや旅行などあなたの趣味が仕事に繋がるかもしれません！

【具体的な業務内容】
雑誌メディア（KELLY・MOOK）/Webメディア（日刊KELLY・メナWeb）、クライアントの販促ツールなどの
企画立案、ラフ制作、取材撮影、校正までを一貫して担当していただきます。

社内のデザイナーと共に作り上げていきますので、
IllustratorやPhotoshopなどのデザインツールを用いた経験が無くとも大丈夫です。

※未経験者の方は1年間の契約社員として就業いただいた後、本人の希望と社内の登用制度に基づき正社員登用を行います。

【募集背景】
ログラスは今後、「良い景気を作ろう。」というミッションの実現に向けて、データとAIを最大限に活用し、経営リソースを最適に配分できる次世代CFO Suiteの構築をしていきます。
2027年までに20プロダクトを展開するマルチプロダクト戦略の初期フェーズとして捉えられ、今まさに基盤システム群をゼロから設計・構築するタイミングです。
CFO Suiteでは、これまで経営管理SaaSで確立した使い易さと機能性の両立を維持しつつ、柔軟なアプリケーションを実現するプラットフォーム化を目指します。
また、テラバイト級の大規模データ処理や、エンタープライズ企業が要求する高い品質・セキュリティ、そして AIネイティブな機能を提供します。
本ポジションはこれらをSaaSとして実現するためのアーキテクチャ設計・構築を加速するために新たな仲間を募集しています。

【仕事内容】
ログラスが目指す「良い景気を作ろう。」の実現に向けたお客様の継続的なビジネス成長に対し、プロダクト機能開発チームとは独立して、プロダクト基盤の構築をドライブしていただきます。

▼具体的には以下の業務領域を想定しています。
・中核である高性能と柔軟性を両立するデータ処理分析基盤の設計・実装・運用
・マルチプロダクト化へ向けたプロダクト共通基盤の設計・実装・運用
・既存プロダクトへの新アーキテクチャの適用および開発メンバーのイネーブリング

▼詳細
・要求収集・要件定義から、設計、開発、テスト、デリバリ、運用・保守まで、フルサイクルでエンジニアリングをドライブしていただきます。ログラスの開発組織では、複数の職種がチームを組み、職能を横断して協働する開発スタイルを採用しています。
・プロダクト基盤開発の初期フェーズにおいては、プロダクトマネージャーやデザイナーとともに、既存の業務やこれまでの経緯の深い理解および新規事業の方向性を理解・整理し、要求を抽象化したうえでプロダクトの方向性へ取り込み、アーキテクチャを設計していきます。
・開発フェーズでは、インターフェースを慎重に設計しつつ、複雑さを局所化します。技術的なリーダーシップが求められると同時に、既存プロダクトの改修や機能の切り出しも伴うため、他チームとの連携・調整も重要になります。
・基盤という性質上、一般的なプロダクト開発に必要なスキルや経験に加えて、AIなどを活用した技術調査や、特定領域に対する深い知識、素早く慎重な意思決定、そして簡潔で明快な説明力も求められます。
・基盤はリリースして終わりではなく、育てていくものになります。可能な限り小さく段階的にリリースし、運用や保守を並行しながら進めていきます。中長期を見据えたオブザーバビリティ、セキュリティ、可用性、拡張性などの非機能要件が強く求められます。

【技術スタック／ツール】
初期はKotlinを中心とするJVMの技術スタック、および、AWSを中心としたクラウドの技術スタックを中心に構成してきましたが、プロダクトが拡大するにつれ適材適所となる技術選択を増やしつつあります。また、最近ではAIを用いた生産性の向上に大きく投資しています。

・アプリケーション：Kotlin／Rust／Python／TypeScript
・データベース：PostgreSQL／各種データレイクハウス技術
・インフラ：AWS／Terraform／Datadog
・ツール・AI：IntelliJ IDEA／Cursor／Devin／GitHub Copilot
・コミュニケーション：Slack／Gather／FigJam／Notion

【このポジションで得られるもの】
・エンタープライズ企業向けのSaaSプロダクトという、分析システムと業務システムの両面を持った複雑で解きごたえのあるプロダクト開発に挑戦できる経験
・技術的負債や過去の経緯を受け止めつつ、ゼロベースに近い形で理想のアーキテクチャ設計等の技術的意思決定を主体的に行う経験
・2027年までに20以上の新規プロダクトを展開予定という、マルチプロダクト戦略の初期フェーズに横断的に関わる経験
・カスタマーサクセスやプロダクトマネージャーと密に連携しながら、将来のキャリアに活きる、経営管理領域への実践的な理解と視座の獲得

【勤務時間】
ハイブリッドワーク（原則週2日出社。出社日はチームによって異なります。）

【募集背景・ミッション】
ログラスでは「AI ERP構想」実現に向け、生成AI（LLM）、機械学習、伝統的なAI技術などを積極活用し、プロダクトそのものを進化させる取り組みを本格化しています。
この取り組みをリードするため、「VPoAI候補・AI-PdM」のポジションを新設します。
このポジションは、

・AI技術をプロダクトにどう組み込み、
・ユーザー体験と業務プロセスをどう再設計し、
・ビジネス成果を最大化するか

を一貫して推進する役割です。
単なる機能追加ではなく、AIをプロダクト価値の中核に据える。
そのために必要な探索、設計、実装、検証までを主体的にリードしていただきます。

【具体的な業務内容・ミッション】
・プロダクトにおけるAI活用領域（生成AI／ML）の探索、課題設定、仮説構築
・AI機能・プロダクト要件の企画・仕様策定・ロードマップ設計
・データサイエンティスト、エンジニア、ビジネスメンバーと連携した開発推進
・LLM・MLを活用したPoC（概念実証）のリードと本番実装
・ユーザー体験を踏まえたプロダクト設計・改善
・効果検証のためのKPI設計、データ分析、インサイト抽出
・AIプロダクト開発におけるベストプラクティスの確立・展開
・外部AIベンダーとの折衝・協業推進

【本ポジションの魅力】
・生成AI・LLM・MLを活用したAIプロダクト開発の0→1に挑戦できる
・企業経営の在り方そのものを変革するプロダクトに関われる
・高速な仮説検証と実運用へのスケールアップを両立する経験ができる
・Biz・Dev・Dataを横断するクロスファンクショナルな推進力が磨かれる
・「AI ERP構想」という中長期戦略のコアメンバーとしてプロダクト戦略に関与できる
・自社開発SaaSプロダクトにおける先進的なAI事例をつくるチャンスがある

【勤務時間】
ハイブリッドワーク（原則週2日出社。出社日はチームによって異なります。）

【当社紹介】
Welbyは創業以来、PHR（Personal Health Record）を中心としたサービスにおけるリーディングカンパニーとして成長を続け、2019年3月には上場も果たしました。まだまだベンチャー気質も残っている会社で、業務範囲を限定することなく幅広い経験を積みながら、スピード感をもって会社の成長とともに自己成長が望める環境にあります。2024年度からは新たなData-Portabilityプラットフォーム事業を立ち上げ、医療課題の解決にも本格的に取り組みます。当社の事業ミッション「Empower the Patients」に共感し、「新しいことに挑戦したい」、「自分自身をスキルアップさせ、成長したい」という社員が多く在籍し、Well-beingを大切に情熱・想いを持って仕事に取り組んでいます。

【部門ミッション】
コーポレート部は、Welbyの経営基盤を支える幅広い機能が集まった部署です。
具体的には、人事、総務・情報システム、経理・開示・IR／PR・予実、法務・規制対応、セキュリティ・品質保証、内部監査の機能があります。部内の各機能が連携し、会社全体に関わる企画やオペレーションを担うことでWelbyの持続的な経営を支えています。一般的にコーポレート部門はオペレーションに忠実に企業経営においての守りの業務に徹することが多いですが、Welbyのコーポレート部は攻めを意識した業務遂行を心掛けています。全社における各業務の遂行における各チェックポイントにおいて、スムーズかつ、リスクコントロールができた状態に持っていくことができるようメンバー一丸となり取り組んでいます。

【募集背景】
欠員補充を行うため、本ポジションの募集を行います。

【業務概要】
コーポレート部配下の法務・規制対応機能において、子会社2社を含め、顧客や協業先、委託先等との契約書のレビュー、法務相談、グループ全体のコーポレートガバナンスの推進を主に担っていただきます。また、株主総会及び取締役会等の各事務局対応や社員向け教育、当社が所属している業界団体活動への参加等も行っていただきます。

【仕事内容】
・子会社を含む営業、経営企画案件等の契約書チェック及び管理
・株主総会、取締役会及び監査等委員会の事務局対応
・商標登録及び更新時の特許事務所とのコミュニケーション
・社員向けのコンプラアンス教育の企画及び実施（一般的な法務領域のみならず、当社が準拠すべき業界レギュレーション含む）
・役員変更等の登記申請
・業界団体活動における当社を代表した参加、社内意見の取りまとめ、団体内のWG活動への参加
・リスクコンプライアンス委員会の立ち上げ
・コーポレートガバナンスの浸透化・推進活動等
その他総務業務を中心としたコーポレート部内の各種業務を必要に応じてご経験いただきたく思っております。

【本ポジションの重要性】
顧客や協業先、委託先等との互いのビジネス面でのシナジーを創出しつつ、Welbyグループ全体の権利・利益を確保できるよう契約内容の妥当性やリスクの有無の確認、リスクが確認された際の判断材料を企画部門及び経営者に進言する、非常に重要な役割を担うポジションとなります。
また、子会社も含めたWelbyグループとしてのコーポレートガバナンスを実効性をもって効かせる中心の役割を果たされることを期待しております。
上場企業の法務担当としてのバランス感覚を持った方の応募をお待ちしております。

【身に着けられる経験・スキルなど】
・上場企業の法務担当者としての経験（事務局対応、契約内容等）
・PHRを活用したビジネスの上流工程（企画）における法務経験
・子会社も含めたグループ企業体におけるコーポレートガバナンスの経験
・法務業務全体をすべて把握できる

【勤務地】
※週2～3回の出社指定日以外はリモートワークもご活用いただけます。但し、業務の必要性に応じて出社機会が増える可能性もございます。

【仕事内容】
▼基本業務
・入出金管理
・現金出納
・仕訳伝票処理
・買掛金、未払い金等の債務支払い管理
・売掛金、手形等の債権管理
・その他部内の庶務（一部現金の取り扱いあり）

▼ご経験・希望のある方には、最初から下記業務に携わっていただくことも可能です。
・月次決算
・予実管理
・資金繰表作成
・年次決算
・開示資料の作成

※会計ソフトはFreee使用（未経験OK）

【募集の特徴】
・財務経理課の業務は現状安定しており、今回は今後の組織づくりを踏まえた育成枠での募集です
・育成観点から本人のモチベーションも重視しているため、ご興味のある業務から取り組んでいただきたいと考えています
・部署としては、今後のIPOも視野に財務・経理の観点から会社全体の業務改善・仕組み作りにまで業務範囲広げていきたいと考えています

【チーム構成】
財務経理課：マネージャー配下3名

【楽天・事業について】
楽天グループは、イノベーションを通じて人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念とし、「楽天市場」や「楽天トラベル」といったECサービス、「楽天銀行」をはじめとする金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。
その中で、財務経理ディビジョンは、楽天グループ全体の持続的な成長を財務面から支える重要な役割を担っています。グローバルに展開する多岐にわたる事業を支えるため、国内外の金融市場から最適な条件で資金を調達し、株式や債券の発行、銀行からの借入など、多様な手段を駆使してグループ全体の資金ニーズに対応します。また、投資家やアナリストに対し、企業の戦略や財務状況を正確かつタイムリーに伝えるIR（インベスター・リレーションズ）活動を通じて、市場からの正当な評価と信頼を獲得し、企業価値の向上に貢献します。さらに、上場企業としての責任を果たすべく、金融商品取引法等の関連法規に基づいた適時適切な情報開示を行い、株主や投資家への説明責任を全うします。経営戦略に基づいた最適な資本構成の策定や、M&Aなどの戦略的意思決定の財務面からのサポートに加え、税務コンプライアンスを遵守し、税務リスクを管理することで、楽天グループの持続的な成長を力強く支えるプロフェッショナル集団です。

【部署・サービスについて】
楽天グループ株式会社のグループ経理部は、各カンパニーの事業経理部門と協力し、連結決算を担当しています。
また、その他には経営意思決定に必要な情報を収集し、CFOを通じてグループ経営をサポートすることも重要なミッションです。
社内外の変化に対してスピード感を持って能動的に対応することが求められるポジションであり、経験のある方にとっては、専門性やビジネススキルを十分に発揮出来るやりがいのある環境、若手メンバーにとっては、スピード感を持って成長出来るチャレンジングな環境です。
組織のカルチャーは、仕事の進め方について個人のスタイルが尊重され、自由に発言できるフラットな環境です。

【募集背景】
業務拡大による増員募集

【業務内容】
・楽天グループの連結決算（IFRS基準）
・有価証券報告書等の開示資料の作成
・M&Aや組織再編に伴うプロジェクト推進
・楽天グループの会計プロセス・システムの改善・再構築

【働く環境】
担当するグループ会社により3つの課があります。
・インターネットサービス経理課6名
・コミュニケーションズ＆エナジー経理課5名
・フィンテック経理課3名
コンサルティング会社、事業会社、監査法人、楽天グループのグループ会社、新卒入社など様々なバックグラウンドのメンバーが在籍しています。

【転勤に関する補足】
将来、ご希望により海外勤務のチャンスもあります

【就業場所】
※一部在宅勤務を認める場合は、会社が認めた在宅勤務の就業場所とします。
※採用時の勤務地は、各ポジションの求人票および内定通知書にてお伝えします。

【求人カテゴリー】
営業系

【配属先企業】
グループ所属のいずれかの事業会社

【入社後のキャリアパス】
まずは一担当者としてご入社を頂き、先輩社員と一緒に現場をみて頂きます。業務の流れを覚えいただきながら徐々に出来るところをお任せしていく予定です。
定量的かつ定性的に評価しますので、成果が出れば出るほどスピード昇格が可能な環境です。
自ら手を挙げて他部門へ異動ができる制度もあり、積極的なキャリア形成を促している風土がございます。

【募集背景】
当社が手掛けるのは、製造業界を中心とした人材派遣事業。「人」と「企業」のベストマッチングを通して、全国に雇用を生み出すことを目指しています。2025年現在、グループ全体の社員数が35,000人を超え、今後は事業の横展開を進めながら、更なる組織強化に向けた増員を行っていきます。
また、オフィス新設の計画があり、立ち上げメンバーとしてアサインいただく場合もございます。

スタッフの将来を共に考え、事業の根幹を担っていただける方をお待ちしています。

【仕事内容】
当社スタッフが派遣されているクライアントの現場管理者として、スタッフの受け入れやフォロー／キャリア支援／クライアントへの提案等をお任せします。
プロジェクト先で働く製造スタッフのキャリアアップや働く環境づくりを支援しつつ、その実現のためにクライアントに対して提案をしていただきます。

▼具体的な仕事内容
・クライアントに対する深耕営業および開拓営業
・スタッフに対するキャリアアドバイス
・スタッフの入退社対応・定着フォロー
・自社の採用担当との打ち合わせ
・「いつまでに何人採用するか」という人員計画の策定

定期的な面談のほか、スタッフに向けてキャリアアップ説明会等を開くこともあります。
働き方や将来への悩みなどを聞き、イキイキと働けるようサポートします。

▼目指していただきたいこと
クライアントの担当者に対して交渉やシェア拡大を提案、実現を目指してください。

そのためには、
・クライアントとの日常的なコミュニケーション
・クライアント先のシェアの拡大提案
・派遣スタッフ視点からの業務改善提案
・新規クライアントの開拓営業
などを、戦略的に行っていく必要がございます。

【本ポジションの魅力】
弊社は国内トップクラスの人材派遣ビジネスを行っている企業です。
特に製造メーカとの結びつきが強く、日本中の"ものづくり"の現場にスタッフを派遣しています。
キャリアマネージャーの役割は、スタッフが安心して働けるようにクライアント先の環境を整えること。スタッフの活躍やキャリアアップは、あなた自身の評価につながります。

【勤務地】
宮城県, 茨城県, 群馬県, 埼玉県, 東京都, 神奈川県, 富山県, 石川県, 静岡県, 愛知県, 大阪府, 兵庫県, 広島県, 佐賀県

【本ポジションにおける転勤の可能性】
あり

【楽天・事業について】
楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。
インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。

【部署・サービスについて】
グループ人事統括部内のグローバルモビリティ担当である本求人の配属チームでは、楽天グループのグローバルビジネスを強力に推進するため、最適な人材を必要とされる地域にタイムリーに供給すべく支援や、仕組みづくりをしていきます。
日々の派遣プロジェクトのマネジメント、Payrollプロセスのマネジメントに留まらず、Efficiency & Effectivenessの観点でよりよいプロセスへ進化すべく、革新に向けた取り組みが求められます。

【楽天の人事で経験出来る事】
▼多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験を積むことができる
国籍、国内外の事業所数、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ環境であるため、人事として多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。

▼規模の大きい人事業務経験を積むことができる
まだまだ弊社では完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要です。規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を推進頂く事は人事としても大きな経験を積んでいただくことが可能です。

▼豊富なキャリアパス
今回この求人を通して入社された方は、楽天本社コーポレート部門のグループ人事部の配属を想定していますが、グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。その為様々なPJTを通じ他の課の方とのコミュニケーションも盛んであり、長期的なキャリアパスも豊富である環境です。

【募集背景】
楽天グループのグローバルビジネスを強力に推進するため、最適な人材を必要とされる地域にタイムリーに供給すべく支援や、仕組みづくりをしていきます。
グローバルモビリティ業務の他、日々の業務オペレーションの向上を目的に業務改善や、システム導入の検討・実行などに携わっていただける方を募集しています。

【業務内容】
・海外給与計算プロセスのマネジメント
・オペレーションプロセスの改善
・海外出向に関する報酬・福利厚生制度の企画立案（例：各種支援制度等）
・社員相談対応・労務管理
・その他関連業務
※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。（例：QCC活動や転籍案件の対応など）

【働く環境】
配属先の労務企画部　人事オペレーション課　グローバルモビリティ＆コーディネーショングループは約5名のメンバーで構成されており、チームを組んで業務に取り組んでいただきます。将来的には、労務企画部内でのローテーションを通じて、ジェネラルな経験を積んでいただくことが可能です。また、ご希望・適性に応じて、人事領域内の他の機能（採用・教育・HRBP・人事企画等）へ経験の幅を広げていただくキャリアパスもあります。

【就業場所】
※一部在宅勤務を認める場合は、会社が認めた在宅勤務の就業場所とします。
※採用時の勤務地は、各ポジションの求人票および内定通知書にてお伝えします。

【部署・サービスについて】
レジャープロダクト部は、ユーザーのライフスタイルを豊かに、そして楽しくする業界をリードする製品・サービスの開発に取り組んでいます。
Dream Product課では「楽天競馬」、「楽天Kドリームス」、「楽天toto」といったオンライン投票サービスの開発・運営を担当しています。
・楽天競馬：地方競馬のオンライン投票サイト
・楽天Kドリームス：競輪のオンライン投票サイト
・楽天toto・宝くじ：toto・WINNER・宝くじのオンライン購入サイト

これらのドリームプロダクトには、ユーザーが簡単に楽しく投票することができるAI予測サービスが搭載されています。
また、Dream Product課は、公営競技スポーツにも貢献しています。その収益は、地方財政の改善や、学校や道路といった公共施設の整備、社会福祉など、様々な形で社会貢献活動に役立てられています。

【募集背景】
今後の事業拡大に向けた体制強化のため、人員増を計画しております。そのため、プロダクトを牽引するプロダクトマネージャーを募集しております。

【業務内容】
ドリームプロダクト（楽天競馬・楽天Kドリームス・楽天toto）いずれかのプロダクトマネージャーとして、様々な分析を通じて、ユーザーへの新しい体験の提供や、ユーザーが抱えている様々な問題の解決を行うための、プロダクト構築と実行（プロジェクトマネジメント）を担って頂きます。「プロダクトはどうあるべきか」「ユーザーが本当に求めているものは何か」というコンセプト作りをデータを用いて論理的に行いつつ、またビジネス、エンジニア、QAと連携を行い、実際の開発からリリースまで本プロダクトに関わるすべての工程が業務範囲となります。
本ポジションでは、既にあるプロダクトに対する新たな機能と付加価値の創造を通じて、業界を変えていけるようなインパクトのあるプロダクト構築に携わる事ができます。

▼具体的な業務例
・将来業界予測＆分析
・プロダクトKPI設定
・ロードマップ作成（短期～長期）
・要件定義
・プロジェクト管理
・トラブル管理（バグのトリアージ）
・リリースジャッジメント
・各種レポート業務

【働く環境】
様々な国や異なる文化を持った20代後半から30代の若いメンバーが中心です。
職種や担当サービスに垣根はなく、全体的にオープンでフラットな職場です。情報共有や問題解決のために、グループ間のミーティングも積極的に行っています。
一緒に学び、楽しみ、成長することができる、とても活発でクロスカルチャーな職場です。

【勤務地】
▼本社
〒158-0094
東京都 世田谷区玉川1-14-1　楽天クリムゾンハウス

▼大阪支社
〒 530-0005
大阪府大阪市北区中之島3-2-18　住友中之島ビル1F

【就業場所】
※一部在宅勤務を認める場合は、会社が認めた在宅勤務の就業場所とします。
※採用時の勤務地は、各ポジションの求人票および内定通知書にてお伝えします。

【部署・サービスについて】
レジャープロダクト部は、ユーザーのライフスタイルを豊かに、そして楽しくする業界をリードする製品・サービスの開発に取り組んでいます。
Dream Product課では「楽天競馬」、「楽天Kドリームス」、「楽天toto」といったオンライン投票サービスの開発・運営を担当しています。
・楽天競馬：地方競馬のオンライン投票サイト
・楽天Kドリームス：競輪のオンライン投票サイト
・楽天toto・宝くじ：toto・WINNER・宝くじのオンライン購入サイト

これらのドリームプロダクトには、ユーザーが簡単に楽しく投票することができるAI予測サービスが搭載されています。
また、Dream Product課は、公営競技スポーツにも貢献しています。その収益は、地方財政の改善や、学校や道路といった公共施設の整備、社会福祉など、様々な形で社会貢献活動に役立てられています。

【募集背景】
今後の事業拡大に向けた体制強化のため、人員増を計画しております。そのため、プロダクトを牽引するプロダクトマネージャーを募集しております。

【業務内容】
ドリームプロダクト（楽天競馬・楽天Kドリームス・楽天toto）いずれかのプロダクトマネージャーとして、様々な分析を通じて、ユーザーへの新しい体験の提供や、ユーザーが抱えている様々な問題の解決を行うための、プロダクト構築と実行（プロジェクトマネジメント）を担って頂きます。「プロダクトはどうあるべきか」「ユーザーが本当に求めているものは何か」というコンセプト作りをデータを用いて論理的に行いつつ、またビジネス、エンジニア、QAと連携を行い、実際の開発からリリースまで本プロダクトに関わるすべての工程が業務範囲となります。
本ポジションでは、既にあるプロダクトに対する新たな機能と付加価値の創造を通じて、業界を変えていけるようなインパクトのあるプロダクト構築に携わる事ができます。

▼具体的な業務例
・将来業界予測＆分析
・プロダクトKPI設定
・ロードマップ作成（短期～長期）
・要件定義
・プロジェクト管理
・トラブル管理（バグのトリアージ）
・リリースジャッジメント
・各種レポート業務

【働く環境】
様々な国や異なる文化を持った20代後半から30代の若いメンバーが中心です。
職種や担当サービスに垣根はなく、全体的にオープンでフラットな職場です。情報共有や問題解決のために、グループ間のミーティングも積極的に行っています。
一緒に学び、楽しみ、成長することができる、とても活発でクロスカルチャーな職場です。

【勤務地】
▼本社
〒158-0094
東京都 世田谷区玉川1-14-1　楽天クリムゾンハウス

▼大阪支社
〒 530-0005
大阪府大阪市北区中之島3-2-18　住友中之島ビル1F

【就業場所】
※一部在宅勤務を認める場合は、会社が認めた在宅勤務の就業場所とします。
※採用時の勤務地は、各ポジションの求人票および内定通知書にてお伝えします。

【業務概要】
「朝日新聞デジタル版」のグロースを目指し、デザインチームの組織を牽引するメンバー（マネージャー候補）を募集しています。
月間約1.2億PVのニュースサービス「朝日新聞デジタル版」の企画／開発／運用を行う開発部の中で、PdM、エンジニアやマーケ部門と共に最適なUI／UXデザイン設計と組織スケールを目指していただきます。

【仕事の魅力】 
・歴史が長く、ご家族や友人が日々接触しているメディア作りに関われます
・社会的インパクトのあるスクープや、自分が好きな著名人に関する記事がサービスに掲載されたときは、大切な情報を伝えるサービスに関わっていることを実感できます
・担当する組織やサービスを大きな裁量を持って主体的に成長させていくことができます
・働き方の自由度が高く、福利厚生が厚いです（副業可、育休充実）

 【具体的な業務内容】
・デザイン組織のリード・マネジメント
・「朝日新聞デジタル版」のUI／UXデザイン（iOS、Android、WEB、プロモーション）
・デザインシステムの構築、ドキュメンテーション
・制作物のディレクション・レビュー

【楽天・事業について】
楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。
インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。

【部署・サービスについて】
グループ総務統括部は、楽天グループの急成長を支える戦略的総務として、常に変化の最前線で業務に取り組んでいます。総務部コミュニケーション課朝会運営グループは、全社員が同じ方向を向き、グループ全体の成長を加速させるための重要な役割を担っています。
総務部コミュニケーション課　朝会運営グループは、組織全体のパフォーマンスを最大化するために、主に次の3つの職務を担っています。

1．全社会議運営
毎週開催される全社朝会は、楽天グループ全体の戦略や最新情報を共有する重要な場です。単なる情報伝達の場ではなく、社員一人ひとりが会社の進むべき方向を理解し、日々の業務に繋げられるように設計されています。

2．褒賞制度運営
月次で実施される褒賞制度は、優れた成果を上げた社員を表彰し、その努力と貢献を全社で称えるものです。受賞者のモチベーション向上を促すだけでなく、他の社員にとっても良い刺激となり、組織全体の活性化を図ることを目指しています。

3．イベント企画・運営
社員と経営層の交流を促進し、組織の一体感を醸成するための様々なイベントを企画・運営します。部署を超えた交流を促進することで、新たなアイデアやコラボレーションが生まれるきっかけを提供しています。

【募集背景】
組織強化のための新規採用

【業務内容】
▼具体的な業務内容
1．全社会議「朝会」の運営
・発表資料の作成
・会議リハーサル実施
・当日の会議進行（Zoom Webinar）
・会議アンケートの実施と分析
・コンテンツ内容や発表方法に関する交渉
・英語議事録作成
・動画編集

2．褒賞制度「楽天賞」の管理・運営
・審査基準に基づいた選考プロセスの管理
・審査員との連絡、スケジュール調整、資料提供
・表彰式の企画、運営
・受賞者の発表や表彰式の様子を社内向けに広報

3．楽天賞受賞者を対象としたイベントの企画・運営
・海外支社視察ツアーの構築、引率
・デイナー会の企画、運営

4．社内イベントの企画・運営
・全社イベント「納会」の企画
・外部業者との調整
・イベント演出の立案
・イベント出演者の調整
※就業時間：「原則、月曜日（朝会）のみ：6時30分出社（通常勤務：9時～※フレックス制）」

【働く環境】
・組織名：総務部コミュニケーション課朝会運営グループ
・人員：3名（マネージャーを除く）
新卒と比べ中途採用でご入社された方が多い部署です。バックオフィス未経験者も多く、中途入社者の出身業界も多岐にわたります。多様なバックグラウンドを持つメンバーがそれぞれの経験や知識を活かし、活躍しています。

【就業場所】
※一部在宅勤務を認める場合は、会社が認めた在宅勤務の就業場所とします。
※採用時の勤務地は、各ポジションの求人票および内定通知書にてお伝えします。

【採用背景】
株式会社viviONでは、電子コミックアプリ「DLsite comipo／comipo」を運営し、累計ユーザー数1,000万人超の二次元コンテンツプラットフォームを展開。自社商業レーベル「comipo comics」「GIRLS MANIAX」では、オリジナル作品創出にも注力中です。
編集部としても体制強化・作品力向上のフェーズにあり、次なるヒットを牽引する“編集組織の中核”となる方を求めています。
そこで今回、ヒットを本気で狙いにいくため、電子コミック市場に新たな潮流を生み出す編集長候補を募集いたします。
少年・青年・女性・少女・TL・BLなど、特定のジャンルに縛られず、幅広いジャンルの作品制作に挑戦できる環境です。編集担当として実制作にも関わりつつ、所属編集者の力を引き出し、編集部全体のスキル底上げにも貢献いただきます。
ヒットを“待つ”のではなく、自ら“生み出しにいく”──そんな熱量と視座を持ち、作家と共に挑戦できる方と共に、編集部を育てていきたいと考えています。

【仕事内容】
自社レーベルの編集長候補として、オリジナル漫画の企画・制作業務全般をお任せします。
作家や編集プロダクションと連携しながら、企画立案・原案作成、プロットやネームの確認・編集、制作スケジュールの管理、販売施策の企画までを一貫してご担当いただきます。
レーベル運営の要として、制作現場とビジネスの両面から作品の成長を支え、次なるヒット作の創出とレーベルの拡大をリードしていただくことを期待しています。

【業務詳細】
・オリジナル作品の企画立案・原案作成
・新人漫画家の発掘・スカウト、選定・交渉、育成
・漫画家の選定・交渉・打合せ
・作品のプロット・ネームのチェックおよび編集提案
・編集者メンバーの評価・採用・育成などのマネジメント
・チームの目標達成に向けた指揮統括
・販売促進施策の企画立案・実施（SNSや動画を活用したプロモーションなども含む）
・社外および社内部門との折衝

【配属先】
▼コンテンツ部 viviONコミック編集チーム
現在は、ゼネラルマネージャー、マネージャー2名のもと、業務を推進しております。
グループ会社 デジタル専門出版社の「forcs」の制作チームとも、連携しながら業務を進めています。
※所属はviviONとなりますが、ご経験によってはforcsレーベルの担当をお願いする場合もございます

【仕事の魅力】
・企画立案から発売までのすべての工程で携わるため、作品ひとつひとつに対し、より綿密なディレクションが可能です。
・自社の販売網を使って販売促進に関するプロモーションや施策の効果を試しながら、ユーザーの評価を身近に感じることができます。
・少人数チームのため意思決定が早く、柔軟な対応が可能です。

【社内の雰囲気】
オタクな人たちだけでなく、様々なバックグラウンドの社員が在籍しており、会社のビジョンを実現するため社員一丸となって働いています。
全体として、仕事やプライベート問わず何かしらこだわりや、夢中になるものを持っている社員が多く、お互いのこだわりや大切なものを尊重しています。

・メンバーをフォロー、サポートするための1on1を定期的に行っています。
・OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ、チーム間の連携や協働を促進しています。
・外部セミナーや書籍購入支援などスキルアップできる環境が整っています。
・飲み会の強制参加などは一切ありません。
・10時～18時の実働7時間に、集中力を高めて時間内で仕事をする社風です。
・オンオフの切り替えがしやすくメリハリをつけて仕事ができます。（全社平均残業20時間／月）

【働き方】
現在コロナ対策などもあり、会社全体としてはご本人の希望を考慮しながら、リモートワークと出社を混ぜて対応をしています。
全社のうち半数がフルリモートワークとなっており、出社している社員についても「週3日以上の出社」としているため、週2日はリモートワークの社員も多いです。
また、1日7時間労働（10時出社～18時退社で、休憩1時間）で、給与にみなし時間外労働手当を含んでおりません。
世の中的には8時間働くことが当たり前という状況かもしれませんが、私たちの会社、私たちの部署においては、しっかりと成果をだしていれば、労働時間については個別の事情を考慮して弾力的に運用したいと考えています。

【人事制度】
中長期における会社の成長を支える人材の育成を重視するための人事制度を導入しています。
具体的には、グレード制に基づき、評価・等級・報酬が決定されます。
グレード毎に定義されている求めるミッション、ビジネススキルに応じて、個人OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ評価を行っていくため、評価軸が明確にされています。
また、いかに1日7時間の勤務時間内に効率よく、生産性高く業務を行えるかを大事な指標としているため、多く残業をすることが評価につながるということはありません。

【部署と役割】
コンテンツ部、編集者（中途）

【勤務地】
転勤はありません。
リモートワーク可：チーム方針に応じ、週2までのリモートを選択頂けます

【求人カテゴリー】
コーポレート系

【配属先企業】
UTグループ株式会社

【入社後のキャリアパス】
・組織内での昇格
・エントリー制度による他職種への異動

【募集背景】
当社は製造などのモノづくり領域への人材派遣事業を担っており、「はたらく力でイキイキをつくる」を理念に、人と企業のベストマッチングを目指しています。
国内最大級の雇用創出企業として成長する中、中期経営計画実現のための業績管理をより強く推進するため組織増強を行います。

【仕事内容】
当社経営情報サービスユニットにて、経営管理業務を担当して頂きます。
入社後は、先輩社員が会計データの分析方法、SQL・VBAの使い方等をレクチャーしますので、経営管理業務が未経験の方でも安心して業務を担って頂けます。

▼経営管理の役割
・中期経営計画及び年次事業計画の策定
・事業成長をドライブする為に事業活動を定量評価する為の各種経営情報の分析・評価
・意思決定の為のシミュレーション及び経営・事業部門への提案・サポート

【本ポジションの魅力】
経営管理の業務は経営・事業の方針に直結するため影響があり、やりがいの大きい仕事です。

【配属先企業】
UTグループ株式会社

【本ポジションにおける転勤の可能性】
なし

【求人カテゴリー】
エンジニア・マーケティング系

【配属先企業】
UTグループ株式会社

【仕事内容】
・オウンドメディアJOBPALにおける成長戦略の立案、推進
　- サイト集客（SEO対策、コンテンツマーケ等）
　- サイト改善や集客拡大のための各種施策
・社内メンバー、パートナー企業、外部メディアと連携したマーケティング活動

・デジタルマーケティング領域における各種プロジェクトのPMO
　- デジタルマーケティング拡大における事業連携した社内施策の推進・実行リード

▼プロジェクト一例
オウンドメディア会員獲得施策における新規企画の立案と実行支援

※デジタルマーケティング専門特化のメンバーと共に、オウンドメディアからの採用拡大に向けた課題をプロジェクト化し実行していくためのプロジェクトリードをお任せします

【本ポジションの魅力】
・役員直下の部署で決裁が速く、裁量のある環境で業務を進めて頂けます。
・オウンドメディアにおける成果拡大に向けて、戦略立案や推進等、上流工程の業務を担って頂けます。

【入社後のキャリアパス】
・マーケティング領域での専門を強化もしくはマネジメントの役割
・エントリー制度を利用して執行役員へのエントリーも可能

【本ポジションにおける転勤の可能性】
なし

【仕事概要】
2023年12月に「プラリー」という、オンラインとオフラインの経験を融合させたサービスをリリースしています。
今後更なる事業拡大へ向けて、代表と共に、全社のマーケティング組織を牽引していただく、CMO候補を募集することとなりました。

【職務内容】
▼全社マーケティング戦略の統括
・戦略立案と実行計画の策定
・KPI設定と進捗管理
・投資判断と予算管理

▼社長の意思決定支援
・経営会議の準備と議題設定
・重要案件の情報収集・分析
・各部門との調整・折衝

▼マーケティング戦略本部の運営
・組織体制の構築・強化
・部門間連携の推進
・プロジェクト進行の統括

【創業の想い】
創業メンバーは、グリーをはじめとするエンタメ企業出身者がほとんどです。
これまでの経験を活かし、デジタルとリアルで場所と人を繋げ、日本経済、地方経済、そして地域経済の発展に貢献する新たなサービスを作りたいという思いからジオフラを立ち上げました。

【ジオフラで働く魅力】
・地域活性化の推進：私たちのミッションは、人々が日常の移動から旅行まで、すべての「出かける」体験を楽しむことで、地方や地域の経済を活性化することです。技術を駆使して、未探索の地域の魅力を引き出し、訪れる人々に新たな発見と喜びを提供します。
・イノベーションを通じた社会貢献：当社のサービス開発においては、オンラインとオフラインの境界を超えた革新的なソリューションを創出します。あなたのアイデアが直接的に地域社会の豊かさに寄与し、多くの人々の生活を豊かにする可能性を秘めています。

【こんな環境で働けます】
▼意見が言いやすいオープンな環境
経験豊富なメンバーと共に、裁量を持って働くことが可能です。
インターネットサービスやコンテンツが好きな方も多く、新しいアイディアや改善提案が歓迎される環境です。

▼あなたの成長が事業の成長に
成長途中のスタートアップであり、一人ひとりの貢献が直接的にサービスと組織の成長に影響を与えます。
そのためいろいろな企画・プロジェクトに携わることができ、個々のスキルと興味に基づいて仕事の範囲を拡大することが可能です。

【出身業界】
エンタメ業界だけでなく、教育業界・ゲーム業界・Fintech・ライフスタイルサービスなど多様な業務経験をもったメンバーが集まっています。

【働き方】
出社を基本としつつ、現在は週2日までのリモート勤務を会社の判断で許可しています（許可制）

【求人カテゴリー】
営業系

【配属先企業】
グループ所属のいずれかの事業会社

【入社後のキャリアパス】
まずは一担当者としてご入社を頂き、先輩社員と一緒に現場をみて頂きます。業務の流れを覚えいただきながら徐々に出来るところをお任せしていく予定です。
定量的かつ定性的に評価しますので、成果が出れば出るほどスピード昇格が可能な環境です。
自ら手を挙げて他部門へ異動ができる制度もあり、積極的なキャリア形成を促している風土がございます。

【募集背景】
当社が手掛けるのは、製造業界を中心とした人材派遣事業。「人」と「企業」のベストマッチングを通して、全国に雇用を生み出すことを目指しています。2025年現在、グループ全体の社員数が35,000人を超え、今後は事業の横展開を進めながら、更なる組織強化に向けた増員を行っていきます。
また、オフィス新設の計画があり、立ち上げメンバーとしてアサインいただく場合もございます。

スタッフの将来を共に考え、事業の根幹を担っていただける方をお待ちしています。

【仕事内容】
当社スタッフが派遣されているクライアントの現場管理者として、スタッフの受け入れやフォロー／キャリア支援／クライアントへの提案等をお任せします。
プロジェクト先で働く製造スタッフのキャリアアップや働く環境づくりを支援しつつ、その実現のためにクライアントに対して提案をしていただきます。

▼具体的な仕事内容
・クライアントに対する深耕営業および開拓営業
・スタッフに対するキャリアアドバイス
・スタッフの入退社対応・定着フォロー
・自社の採用担当との打ち合わせ
・「いつまでに何人採用するか」という人員計画の策定

定期的な面談のほか、スタッフに向けてキャリアアップ説明会等を開くこともあります。
働き方や将来への悩みなどを聞き、イキイキと働けるようサポートします。

▼目指していただきたいこと
クライアントの担当者に対して交渉やシェア拡大を提案、実現を目指してください。

そのためには、
・クライアントとの日常的なコミュニケーション
・クライアント先のシェアの拡大提案
・派遣スタッフ視点からの業務改善提案
・新規クライアントの開拓営業
などを、戦略的に行っていく必要がございます。

【本ポジションの魅力】
弊社は国内トップクラスの人材派遣ビジネスを行っている企業です。
特に製造メーカとの結びつきが強く、日本中の"ものづくり"の現場にスタッフを派遣しています。
キャリアマネージャーの役割は、スタッフが安心して働けるようにクライアント先の環境を整えること。スタッフの活躍やキャリアアップは、あなた自身の評価につながります。

【勤務地】
宮城県, 茨城県, 群馬県, 埼玉県, 東京都, 神奈川県, 富山県, 石川県, 静岡県, 愛知県, 大阪府, 兵庫県, 広島県, 佐賀県

【本ポジションにおける転勤の可能性】
あり