IT･Web業界で生きるあなたのキャリアを共に創る

【チームのミッション／業務内容】
当社は、アニメ事業部やABEMAを中心に、映像コンテンツの多角的な展開を推進しておりますが、そこから派生する音楽コンテンツにも注力しております。その一環として、2025年4月に新たに音楽事業本部が立ち上がり、現在、同事業の成長を支える「管理部門のスタッフ」の採用を進めております。

当ポジションでは、出版権の管理を中心に、原盤権を含む音楽に関する各種権利の管理・運用を担っていただきます。
また、映像制作部門や法務部門をはじめとする社内各所、レーベルや事務所、また音楽著作権管理団体等との折衝も多く発生することとなり、広範な業務領域に携わっていただくこととなります。
音楽事業部はまだ立ち上げフェーズにあり、組織運営の基盤、管理業務の体制整備や業務フローもこれから進めていく段階にあります。そのため、権利管理に関する実務経験に加え、柔軟な発想力と主体性を持って業務に取り組める方を求めております。

▼具体的な業務内容
・出版権を中心とした楽曲（原盤権を含む）の管理及び届出業務
・映像コンテンツで使用される音楽の権利に関する社内外の交渉・調整サポート業務
・出版権の管理に関する業務フローの整備及び管理システムの構築
・JASRAC等、各種権利団体との折衝、対応
・その他、音楽ビジネスに関連する業務全般

▼チームの文化や体制  
・原則週3日出社／週2日リモートワーク（業務状況に応じて変動あり）
・コミュニケーションツールはSlackやZoom等を活用 
・社内メンバーとの交流ランチあり

【楽天・事業について】
マーケティングディビジョンは、70以上のサービスを有する楽天グループのメンバーシップバリュー、エコシステムの拡大をミッションに、グループ横断組織としてブランド、クリエイティブ、マーケティング、メンバーシップをリードしています。

【部署・サービスについて】
マーケティング企画本部は、楽天モバイルのプランやプロダクトの戦略立案とそれを実現するまでをリードする組織です。
配属予定のビジネスインキュベーション部のミッションは数年先を見据えた、新たなサービス、ビジネスの企画開発や社外との協業による他にない契約獲得手法を確立することです。

【募集背景】
事業拡大日本の通信業界に風穴を開け、変革させ続けている楽天モバイルで、「新規企画の立ち上げ」に携われるポジションです。
大手3キャリアが強力なマーケティング施策を打ち出す中、他社が真似できない楽天ならではの新規企画によるインキュベーションが必要であり、その先陣を切っていただけるメンバーを幅広く募集します。
・マーケティングや営業など今までの経験をフル活用し、社会にインパクトのあるチャレンジをしたい方
・データに基づきロジカルに企画立案し、運用開始後はパッションをもって推進できる方
・ニーズを先読みし、今はまだないサービスやプロダクト、施策を立案したい方
など

【業務内容】
立ち上げて間もない「代理店企画」をグロースさせる役割を担っていただきます。
業務に慣れ、関係各所との関係構築を経て、新規事業の開発にもチャレンジしていただきます。

▼代理店企画
・語学学校やVISAサポート企業とアライアンスを組み、在日外国人の契約獲得を延伸
・保険代理店とアライアンスを組み、シニア層の契約獲得を延伸
・新たな代理店企画の立案

▼新規事業開発
・社会やパートナー企業、ユーザーの課題を発掘
・課題解決につながる、サービスや施策の企画
・PoCの実行、検証
・拡大計画の立案、運用

▼チームビルディング
・チームメンバー（社員、業務委託、派遣）のマネジメント
・チームとしての実績の最大化
・他部門長との調整、折衝
・エンゲージメントの向上

【就業場所】
※一部在宅勤務を認める場合は、会社が認めた在宅勤務の就業場所とします。
※採用時の勤務地は、各ポジションの求人票および内定通知書にてお伝えします。

【業務内容】
事業戦略に沿ってAJAのデータマネジメントのあるべき姿を描き出し実行までをお願いしていただきます。
そのために必用な人員の獲得（採用）や育成をしながらあるべき姿を実現していただきます。

▼ 具体的な業務内容
・データ基盤戦略立案
・データ基盤構築
・データセキュリティ強化
・アクセスコントロールの適正化
・データモデリング

▼主な利用技術
Golang ／ GCP ／ GKE ／ Terraform ／ ArgoCD ／ BigQuery ／ Datadog ／ Tableau

▼その他ツール等
Notion（ドキュメント・プロジェクト管理） ／ Slack

【募集背景】
気づかれているでしょうか。
「建物をたてるということは、同時に廃棄物がでる」ということです。
建設工事では大量の廃棄物が生じますが、それらは建設廃棄物と呼ばれ、法律によって厳しくその扱いが決められています。
そのため産廃管理業務は、多くの書類を行政に提出する必要がありました。
弊社の柱となるサービスであるe-reverse.comを導入することにより、交付等現状報告書作成、集計作業、発注者への写しの提出などのアナログ作業が95%削減されます。日本独特の文化の押印も不要となります。また、紙ベースの場合、紙面原本のやり取りなどが発生しますが、そのような作業の60%が削減。各行政書式への転記作業やマニフェストの集計作業の90%が削減。
このことによりできた時間を安全管理や労務管理などにあてることができます。
e-reverse.comにより手続き業務の効率化だけでなく、現場の安全へ貢献することもできるのです。その結果、利用社数は1万社を超えています。さらに問い合わせは次々ときており、導入される企業や現場は増え続けています。
よりユーザビリティを高めていくため、我々は日々開発をし続けています。そこで今回、その仲間を増員することとなりました。
この社会貢献もできるサービスに参加してみませんか。

【仕事内容】
▼電子マニフェストサービス「e-reverse.com」
「e-reverse.com」は建設工事の産廃処理業務で発生するマニフェスト伝票を電子化するクラウドサービスです。排出事業者3,700社、収集運搬業者1万社、処分場4,000ヶ所、利用現場数69万現場に活用いただいております。

【具体的な主業務】
・サービス開発作業全般
・オフショアメンバーとのやりとり
・オフショアの成果物に対するレビュー

【入社後の流れ】
1．（入社後～1週間程度）
サービスの全体概要とプロジェクトに関して説明させていただき、参画されるプロジェクトによってはトレーニング課題の実施で業務に関する知識を習得していただきます。

2．（その後2か月程度）
・保守フェーズプロジェクト
軽微な不具合や簡単な改修作業を実際に担当いただき、開発の進め方や本番リリースまでのスケジュール感、フローを理解していただきます。
・開発フェーズプロジェクト
軽めの機能から着手し、全体のコンセプトや実装方針を把握していただきます。

3．（以降）
ご本人の目指すキャリアパスをお聞きし、それに向けた直近でのやりたいことを相談しつつ、今後のタスクを調整していくことになります。

【社員構成】
男女比＝80%：20%
平均年齢＝31.6歳
新卒・キャリア採用比率＝新卒50%：キャリア50%（2025年5月時点）
残業時間：平均20時間／月
在宅：週2～3日

【上司ってこんな人】
▼環境サービス第一開発グループ／グループ長
社会人になり30年以上一貫してIT業界に携わっています。メーカー系ソフトウェア開発からフリーのエンジニアを経て、2012年に入社しました。当時は内製で開発できるメンバー不在でしたが徐々に仲間を増やし、やっといまの規模の組織になりました。自身も組織の成長に伴いステップアップして現在の役職に就いています。
開発を経験していることでメンバーとも技術的な会話ができている気がします。
意識して出社の機会を増やし、メンバーと積極的にコミュニケーションすることを心がけています。

【こんな経験・業界からの転職者が活躍しています】
・建設業界未経験（問題なし）
・ひとつの言語を長く経験
・GitやCI／CD、データベースなど開発以外の周辺知識
・AWS資格取得

【魅力・やりがい】
TL配下で、コミュニケーションを重視し、他の開発メンバーと協力しながら、チームに与えられたタスクを円滑に進めるために尽力していただく役割です。基本的には自ら手を動かして開発していただくタスクをお願いする予定ですが、内容によってはオフショアメンバーとの直接やりとりが発生する可能性もあります。若いメンバーが多い中で育成の意識を持ちつつ、自身もレベルアップしてTLを目指してほしいと期待しています。

【システム・開発環境】
・サーバーサイド：C#、．NET Core、Ruby on Rails、Python
・フロントエンド：React、JavaScript（jQuery）
・DB：Amazon Aurora（MySQL）、DocumentDB
・テストツール：RSpec、JMeter、Selenium、NUnit
・CI／CDツール：CodePipeline（AWS）
・インフラ：AWS
・仮想化環境：Docker（ECS［AWS］、Fargate［AWS］、Batch［AWS］）
・バージョン管理：Git（Backlog）
・プロジェクト管理：Backlog
・チャットツール：Slack

【仕事内容】
▼IRA（インサイドリクルーティングアドバイザー）
法人企業の新規開拓を担う営業チームです。
具体的には、「経理」や「士業」などの専門職を採用したいと考える企業に向けて、架電やメールを通じてアプローチを行い、株式会社ヒュープロのサービスを提案する商談のアポイントを獲得します。

▼RA（リクルーティングアドバイザー）
企業側の採用支援を担当する営業職で、主に新規クライアントの開拓や既存顧客への深耕営業を行います。
税理士法人や社労士事務所、上場企業の管理部門などを対象に、採用背景や求める人物像を丁寧にヒアリングし、最適な人材の紹介につなげます。
求人票の作成や改善提案、選考フローの設計、選考状況の進捗管理、さらには内定承諾率の向上に向けた改善策の提案など、単なる営業にとどまらず、企業の採用課題に深く入り込むコンサルティング型の営業が求められます。

▼CA（キャリアアドバイザー）
転職希望者に対してキャリアの棚卸しや希望条件のヒアリングを行い、その方に合った求人を提案する役割を担います。履歴書や職務経歴書の添削、面接対策の実施、企業との日程調整や選考結果のフィードバック、さらには内定後の年収交渉や入社準備のサポートまで、転職成功に向けて一貫して伴走するポジションです。

【募集背景】
私たちは、「アジアを代表する会社をつくる」というビジョンを掲げ、300億円価値の事業を50以上創出することをマイルストーンとしている会社です。
現在では、2018年にリリースした経営管理の転職プラットフォーム「ヒュープロ」を5年間で業界トップクラスの求人数を誇るサービスへと成長させ、年間に複数事業を立ち上げる第二創業期フェーズとなっています。
2024年は、「ダイレクトスカウトサービス事業」と「M&A領域の採用支援」を新規事業として立ち上げ、さらなる事業拡大に取り組んでいます。
そのため、300億円価値の事業を50以上創出するために、「事業創出」と「事業拡大」の中心に立ち、共に「アジアを代表する会社」をつくるメンバーを募集しています。

【採用職種】
▼コンサルタント職　※入社当初は、セールス（法人営業）配属となります。
・セールス（法人営業）
・カスタマーサクセス　
・採用コンサルティング　など

【配属予定部署】
・人材紹介事業部
・採用コンサルティング事業部
・ダイレクトスカウト事業部
・新規事業部

【キャリア例】
※業界・業種未経験のベース
・1年目　コンサルタント
コンサルタントとして、社会人の基礎となるビジネススキルを身に着けていただきます。
目的としては、どの領域にもどのフェーズの事業にも対応できるスキルを身に着けることで、ビジネスを実装する面白さを学んでいただく期間です。

・2年目　リーダー・人事・新規事業開発・マーケティング・経営企画　など
2年目は、1年目で身につけたビジネススキルを活かし、各個人の適性と目標に合わせたフィールドで汎用的スキルの実践と、キャリアの武器を身に着けていただく期間となります。
マネジメントやリーダーを目指す人材には、メンバーを牽引する立場を経験していただき、数値やデータを扱いたい人材には、マーケティングや事業開発などを通して、活躍のフィールドを広げていただきます。

・3年目　ユニットマネージャー、採用責任者、新規事業責任者　など
2年間学んできたスキルを活かし、責任者として部署・事業を牽引する立場に挑戦していただきます。
2年間で学んできた個人が成果を出すためのスキル・考え方を、チーム全体の成果を改善するために必要な考え方に汎用させ、事業を見れる人材として成長していただきたいと期待しています。
また、事業をもつことで経営思考・スキルを身に着けていただく機会にもつながります。

【ヒュープロキーワード】
・昨対比300%の事業成長率と年間約200%の組織拡大をする急成長HRTech
・地上波テレビCMの放映。全国各地へのサービス展開
・平均年齢25.8歳の若い組織だからこそのオープン&フラットな風通しの良い社風
・開発・マーケティング部門を社内に置いており、業務効率化に注力しているため、オールインハウスで事業の創出が行うことができる
・入社半年で新卒マネージャーの輩出実績あり
・年間で複数の新規事業が生まれる環境（2022年度 2つ、2023年度 2つ）

【入社後について】
初めはオリエンテーションや業界についての知識のインプットを行なっていただきつつ、メンター社員との業務を通して市場動向を学んでいただきます。
その後は、クライアントの担当やミッションをこなしながら、独り立ちに向けてビジネススキルの習得を行っていただきます。

適性を見たうえで本配属となりますが、入社3ヶ月目からコンサルタントとして、スピーディーに経験を積むことが可能です。

早い方だと5ヶ月目には、3〜5名程度のチームマネジメントに挑戦するメンバーを輩出した実績もあり、事業拡大に伴いポストには空きがあるので、キャリアアップを目指す方には最適です！

【研修制度】
「人を支援する前に、まず社員が安心して成長できること」を大切にしています。
入社後は専属のメンター制度やロールプレイ研修を通じて、以下の研修を通じて知識と実践の両面からサポートします。

・入社後研修
・入社3か月研修
・リーダー研修
・マネージャー研修

【組織構成】
人材紹介事業部　35名
ダイレクトスカウト事業部　4名
採用コンサルティング事業部　5名
新規事業部　2名
マーケティング部　8名
開発部　4名
コーポレート　7名

【当社で働く魅力】
▼裁量権の大きさ、早期のキャリアアップ
当社ではベンチャー企業で月間の売り上げが倍々に伸びています。勢いがあり事業拡大を迎えているため、入社後6ヶ月前後でリーダーになっていただくなど、チームマネジメント、メンバー育成や採用業務に早期段階から携わることができます。
また、支店展開などを通して全国規模で急拡大をさせているため、その成長を肌で感じながら責任を持った立場として会社の成長を共に作り上げる過程をご経験いただけます。

▼オペレーション思考
私たちは、営業は「科学」と捉えており、データ分析や市場分析、ハイパフォーマー分析を通して、誰もが活躍できるフィールドを作る、科学的な仕事であると考えております。
そのように、オペレーションを磨き上げることで、誰もが活躍でき、業界の水準よりはるかに高い利益率を誇る会社作りをしています。
そのため、事業家を社内から輩出するために事業創出・運営関わるノウハウを仕組み化し、社内メンバーに課題改善フレームワークとして提供しています。
ビジネススキルの根幹となるロジカルシンキングと課題改善スキルを身に着けることで、あらゆる事業と事業フェーズでも活躍するスキルを身に着けられるように支援しています。

▼マネージャーから月に一度の1on1
私たちは、月に一度の1on1を通してメンバー各メンバーに成長のために何が必要なのか、現在の課題は何かを共に検討する時間を用意しています。
経営に関わるメンバーからフィードバックをもらえることで、自らの活動の振り返りとともに今後の目指したいキャリアや将来像に向けて、どのスキルを身に着けるべきなのかを明確にすることができます。

★お仕事の内容★
AbemaTV番組プロデューサーのサポート業務をお願いします。
・番組制作/宣伝における会議、ロケなどの全般的なアシスタント業務
・コンテンツの納品ディレクション、管理
・番組宣伝サポート、番組公式Twitterやインスタグラムの運用やYOUTUBE用の素材作成
・プロモーション素材のコンテンツホルダーへの確認やり取り
・プロモーションや番組表に記載する文言のチェック
・番組編成データの確認やアベマ内告知枠の運用
・映像配信チェック
・デスクワークが中心であるものの、日々の会議や月に数度は収録現場、ロケ先での業務など
・その他付随する業務

★部署について★
『新しい未来のテレビ』を掲げ、オリジナルドラマや恋愛リアリティーショーをはじめ、
ニュース、スポーツ、アニメ、バラエティ  など約20チャンネルに渡り多彩なコンテンツを提供。
インターネット発のマスメディアを創るべく、しがらみや既成概念に縛られず、
サービス成長のためのチャレンジを続けています。
総合編成本部の制作部門は、バラエティ、恋愛リアリティーショー、
ドラマ等のオリジナルコンテンツを制作をしており、プロデューサー、プロジェクトマネージャー、
アシスタントプロデューサーが在籍している全体で70名程の組織です。
男女比は半々で、年齢層は新卒～ベテランまで幅広く、20代～30代の若手メンバーが多いです。

動画配信サービス「ABEMA」：https://abema.tv/

★就業環境について★
髪色・服装・ネイルが自由！渋谷の綺麗なオフィスで業務ができます！
オフィス内に食堂やカフェテリア、コンビニ、リラクゼーションルームなどが充実！
リモートＢＯＸなどもあり、自由に業務ができる環境です！

【業務内容】
SHIROの販売促進に関わる業務をお任せします。
・販促物デザイン制作（POPデザイン、販促ツール等）、メンテナンス
・ビジュアル制作、デジタルサイネージ制作（校正・入稿）

【勤務地】
・東京オフィス：東京都港区北青山3-6-7 青山パラシオタワー8F
・SHIRO 表参道本店：東京都渋谷区神宮前5-2-7 2F
※店舗研修について
ご入社から1か月間は、「SHIRO 表参道本店」での店舗業務に従事いただきます。ブランドの価値観やこだわり、お客様の動向をご理解いただく機会として、配属先に関わらず皆様ご参加をいただきます。予めご承知おきください。

【楽天・事業について】
GATD（グローバルアドテクノロジー統括部）では楽天の広告関連事業全般の技術面を担っています。日本、シンガポール、インド、中国、英国と5か国にまたがる多国籍な部門であり、蓄積された膨大なデータを利用し、社内の各部門を横断して広くサポートしています。

【部署・サービスについて】
私たちの使命は、広告配信、トラッキング、レポーティング、Data Syncプラットフォームなど膨大なデータに基づくマーケティングソリューションを提供することで、社内外のステークホルダーをエンパワーすることです。私たちのチームでは、ビッグデータの処理システムをはじめ、高トラフィックかつ大規模な広告アプリケーションやプラットフォームといった幅広い技術に挑戦することができます。また、外部の広告プラットフォームとも連携しているため、最新のデジタル広告、広告プラットフォームに携わることができます。
プラットフォームに関する包括的な知識を持ち、各種プラットフォームの価値、並びに、ビジネス貢献の最大化をリードするポジションが存在します。

【募集背景】
技術的なバックグランドを持ち、デジタルマーケティングを支える各種プラットフォーム開発をリードするプロダクトマネージャーポジションとなります。
技術とビジネス双方の観点も持ちながら、顧客や広告セールス・プロダクトチームのビジネス課題を、マーケティングプラットフォームの拡張を通して解決、各開発チームと連携しながらプラットフォームの価値を最大化する役割を担っていただきます。また、複数国・複数組織・複数機能にまたがるチーム間のプロダクト協業を推進していただきます。楽天内外の資産を最大限に活用しながら、楽天の広告ビジネスを加速することが求められ、プロダクトマネージャーとしてのさらなるキャリアを追求するチャンスが豊富にあります。

【業務内容】
内製の広告配信プラットフォーム、DMP、トラッキング、レポーティング、Data Syncといった各種デジタルマーケティングプラットフォームをリード頂きます。
楽天市場は日本トップクラスのE-コマースサービスであり、世界規模の広告主の1つです。このポジションでは、マーケティングチームや広告セールス・プロダクトチームと協力して、楽天市場の流通成長に貢献するデジタルマーケティングプロダクトのリード、技術的なソリューションの提案、並びに、各開発チームと協力してプラットフォーム開発を推進する責任を負います。

▼ポジションの責任
・プロダクトのビジョン・ミッション、ステラテジーを定義する。また、プロダクトロードマップの策定、推進する。
・顧客や広告セールス・プロダクトチームの本質的なビジネス課題を見出し、適切なソリューションを各種プラットフォームに落とし込み、課題解決する。
・ビジネス要件・ゴール・KPIを理解し、楽天内外の複数の技術チームと協業し、ビジネス要件達成のためのプラットフォーム開発を推進する。
・知識や背景の異なるビジネスサイドの複数の関係者と密に連携しながら、マーケティングプラットフォームに必要な機能要件をまとめる。
・ビジネス要件をサポートするため、最新の技術や業界動向を把握し、そのための調査を行う。
・プログラムマネージャーやデリバリーマネージャーと共に、日々変化するビジネス環境・社会状況・競合状況に柔軟に対応しながら、ソリューション開発のための優先順位付けや計画を行う（バックログ管理）。
・社内外のシステム・プラットフォーム・サービスと連携するため、複数国・複数組織・複数機能にまたがるチームとの協業を行う。
・技術パートナー選定や評価プロセスをリードする。
・プロダクトレベルでの予算を管理する。

【その他】
▼関連システム、広告プロダクト
・DSP／DMP／Data feed／広告効果計測／Pixel tag
・リスティング広告、ディスプレイ広告、動画広告、Google shopping広告

【就業場所】
※一部在宅勤務を認める場合は、会社が認めた在宅勤務の就業場所とします。
※採用時の勤務地は、各ポジションの求人票および内定通知書にてお伝えします。

【仕事概要】
当社は、“街じゅうを「駅前化」するインフラをつくる”をミッションに掲げ、電動キックボードや電動アシストなど電動マイクロモビリティシェアを日本各地で展開しています。

街には「ポート」という移動のハブがあり、いつでもポートからポートへ電動マイクロモビリティに乗って移動することができます。 
かつて鉄道の駅が街を発展させたように、ポートを街じゅうに設置することで人が集まる場所をつくり、街じゅうを駅前のように活性化していきます。
Luupは移動におけるさまざまな問題を解決し、新たな街の未来を創造します。

現在は、東京をはじめ、仙台・名古屋・大阪・京都・神戸・広島・福岡など16都市にサービスを展開しており、今後も展開地域を拡大していきます。

将来的には、電動マイクロモビリティの普及によるCO2削減と、ご高齢の方も乗ることができる新しい電動モビリティの導入を実現し、すべての人が安全・便利に移動できる持続可能な社会をつくることを目指します。

【組織とポジションについて】
Service Operation室 CSグループでは、ユーザー様に安全にLUUPを利用していただく為に、日々の問い合わせ対応の対応だけではなく、潜在的なリスクの回避を含めたCS対応の仕組みを創っていくポジションとなります。
また、対象はユーザー様だけでなく、今後の事業拡大を推進するためにポートオーナー様ひいては街のあらゆる方々とのコミュニケーションにも挑戦していただきたいと考えています。
カスタマーサポート自体をLUUPの重要な1プロダクト要素と捉え、社内外を巻き込んでプロダクトの企画・設計・磨き込みの各種対応を推進いただきます。
本求人では、既にポートを契約されているオーナー様からの問い合わせ対応／継続利用に向けたアクション、サポート体制や仕組みづくりを担当しているオーナーサポートチームのメンバーを募集します。

【主な仕事内容】
・ポートオーナー様のLTV最大化を目指したマニュアル・仕組み・組織づくり
・チームとして取り組む施策の検討・数値管理
・既にポートを契約しているオーナー様（不動産オーナー様・管理会社様など）からの問い合わせ対応／継続利用に向けたアクション
・社内関係部署と連携した業務改善提案・推進

【仕事の魅力】
・オーナー様との長期的なコミュニケーションを通じて魅力的な街づくりに本気で向き合える点
・複数部署との連携を基本とする影響力の大きい仕事である点
・リアルサービスを支える根幹のサービス構築に関われる点
・最先端のツールを利用し、業務効率化に向けた企画や実行ができる点

【仕事概要】
当社は、“街じゅうを「駅前化」するインフラをつくる”をミッションに掲げ、電動キックボードや電動アシストなど電動マイクロモビリティのシェアリングサービスを日本各地で展開しています。

街には「ポート」という移動のハブがあり、いつでもポートからポートへ電動マイクロモビリティに乗って移動することができます。 
かつて鉄道の駅が街を発展させたように、ポートを街じゅうに設置することで人が集まる場所をつくり、街じゅうを駅前のように活性化していきます。
Luupは移動におけるさまざまな問題を解決し、新たな街の未来を創造します。

現在は、東京をはじめ、仙台・名古屋・大阪・京都・神戸・広島・福岡などにサービスを展開しており、今後も展開地域を拡大していきます。

将来的には、電動マイクロモビリティの普及によるCO2削減と、ご高齢の方も乗ることができる新しい電動モビリティの導入を実現し、すべての人が安全・便利に移動できる持続可能な社会をつくることを目指します。

【組織とポジションについて】
Field Operation部は、Fieldオペレーションチーム（車両の充電や再配置）、リペアメンテナンスチーム、から構成される部署です。
Luupのユーザーに安全に快適に車両をライドいただけるよう、サービスレベルの維持・向上に日々チャレンジしています。
その中で各エリア（東京・大阪・京都など）での日々の車両の配置や充電などのメンテナンスを行い、リアルサービスを支える根幹の部分を担っているのが、Fieldオペレーションチームとなります。
「オペレーションリーダー（東京）」は関東エリアのオペレーションチームを率いて経験を積んでいただき、今後のサービス拡大の重要な役割を担っていただきます。

【仕事内容】
・オペレーション全般の設計、体制構築及び現場管理
・充電、バッテリー交換、再配置、ポート設置等のオペレーション設計及び現場スタッフへの業務指示
・オペレーションに際して必要となる作業用モビリティ（車・バイク・自転車等）の調達及び維持管理
（各種備品の在庫・発注管理業務等含む）
・チームスタッフ（業務委託、インターン、アルバイト）の労務管理及び採用業務
・勤怠管理、面接対応等
・定期的な現場稼働
・外部ベンダーマネジメント　※複数会社との折衝・調整業務

【仕事の魅力】
・社会的に影響力のある電動マイクロモビリティのシェアリングという新規ビジネスのグロース時期に関わることができる
・責任と裁量権が大きく、事業の根幹となるオペレーションを自身で0から組み立てることができる
・その上でサービスが生まれる、開始する感動の瞬間を味わうことができる
・組織の風通しが良く、活発な意見交換や提案が可能で意思決定が早い環境で働くことができる

【勤務地】
▼平和島
143-0006　東京都大田区平和島6-1-1
▼足立
123-0863　東京都足立区谷在家2-11-11
▼本社
141-0031　東京都品川区西五反田八丁目9番地5 FORECAST五反田WEST 7階

【募集部門】
クライアントプロダクト本部 テクノロジー統括部 テクニカルプロダクトマネジメント部

【職務内容】
総合人材サービスを展開している当社のSaaSプロダクトである、自社ダイレクトリクルーティングサービス「doda ダイレクト」などの法人プロダクト全般におけるプロダクトマネジメント（PdM）部門の責任者級シニアプロダクトマネージャーポジションです。
成長著しいダイレクトソーシング領域で差別化を生み出すプロダクトグロースのため、アジャイル型PdM組織を、戦略レイヤーの最上流からプロダクトリリースまで一気通貫で牽引いただきます。
マーケット全体で顧客体験が10数年変わっておらず、データアプローチを起点として、ビジネス活動、個人／法人サービス、マーケティングに至るまでモデル転換（ゲームチェンジ）が必要な状況です。
ゲームチェンジをやり切ることにより、市場成長性が高いダイレクトソーシング市場を獲得し、新しい転職市場の柱を築くことにより、求職者と企業の最適マッチを実現して、より多くの人が最適な環境で活躍できる社会の実現を目指します。

【職務詳細】
・定量定性データを基にした両面からの分析、課題設定
・事業戦略を加味したプロダクト戦略の策定および、プロダクトロードマップの策定、ビジネスインパクトの算出
・経営承認の取得
・立案した戦略の実行フェーズにおけるエンジニア、デザイナーと協業した開発ディレクションおよび、プロジェクト進行管理
・リリース後のKPIマネジメントによるグロースのリード

【事業・サービスの魅力】
・業界最大級900万人の会員を活用した大規模サービスの立ち上げ、グロースに関われる
（担当サービスは立ち上げ期の0→1フェーズを過ぎ、1→10フェーズのサービス＆10→100フェーズのサービス）
・事業運営のスピード感と、事業成長のドライバとなるプロダクトマネジメントに携わることが可能
・大手上場企業の中でも、少数精鋭のチームでスピーディな意思決定で事業運営
・プロダクトを成長させる＝事業が成長するフェーズであり、自身の施策が事業売上／利益に与えるインパクトが大きく、事業成長のドライバとなる
・顕在化した市場規模が数百憶、潜在でいえば数千億ある巨大マーケットに対峙し、社会課題を解決できる

【はたらき方】
リモートワークを積極的に実施しており、始業＆終業時間の柔軟な調整も可能なため（コアタイムあり）、子どもの送迎など家庭とのバランスもとりやすい環境です。有給休暇も気兼ねなく取得可能です。
また、働く場所も柔軟な部署であり、当社の各拠点に必要に応じて出社いただける範囲内（日本国内）であれば、全国どこでも在宅勤務が可能です。実際に地方在住のメンバーも在籍しております。

【ワークスタイル（通勤スタイル）】
ワークスタイルC（フルリモート勤務／原則出社なし　※出社の場合も月1日以内＋リモートワーク手当月3000円支給）

SCREENグループの一員として、SCREENホールディングスのグループ企業が取り扱う半導体製造装置、デジタル印刷関連機器、
プリント基板関連機器の取扱説明書、サービスマニュアル、パーツリスト、警告ラベルのライティング、ディレクション業務、原価管理を行います。
グループ子会社という立場のため、コミュニケーションの取りやすい環境での業務になります。

慣れてきたら、SCREENグループ以外の取引先企業の取扱説明書（産業機器全般、一般家電など）のライティング（輸出先の国や地域で定められた安全規格や法規制の対応含む）やディレクション業務を行います。

＜まずお任せしたい業務＞
取扱説明書のライティング（顧客への取材、打ち合わせ、原稿作成）
SCREENグループの顧客窓口としての業務（SCREENグループ以外の業務は、営業部が顧客窓口となります）
制作進行管理（ディレクション業務、コーディネート業務）
外注手配等（外注管理、進捗管理、納期管理、原価管理）

＜将来的にお任せしたい業務＞
・SCREENグループ以外の取引先への安全規格に準拠した取扱説明書の制作取りまとめ
・SCREENグループの制作取りまとめと管理業務

当社では、複数案件の制作業務を並行して進めていただきます。
案件の作業ボリュームに応じて、ライターとディレクターの両方の立場で外注の管理も含め制作作業を進めます。

■在宅勤務
月上限75時間まで

■部門について
40代～50代のメンバーが中心で業務を進めてきましたが、新卒採用も行っており、20代～30代のメンバーも増えています。
若手育成に注力しています。

今回、職種未経験でも応募は可能です。
テクニカルライティングに興味・関心があり、キャリアを積んでいきたい方のご応募お待ちしております！

■業務内容
国内最大手ECショッピングサイトにおける営業支援業務。
ECサイト運営会社内で、メーカー様などに広告商品（広告バナーやLP）を販売している営業と、これを作成する作成チームの橋渡し的な業務を行います。
営業支援の立ち位置にて、請求業務等含む、各種のオペレーション業務を実施。
また、ECサイトへ広告を出稿するクライアント様とのコミュニケーションや社内関連部署とのコミュニケーションが多く発生する業務です。

■チーム構成
現状：計5名（男性2名 女性3名）

■職場の雰囲気
穏やかな方が多い職場です。

■在宅状況
基本的に在宅勤務
週1回ほど二子玉川のオフィスに出社あり

【仕事概要】
当社は、“街じゅうを「駅前化」するインフラをつくる”をミッションに掲げ、電動キックボードや電動アシストなど電動マイクロモビリティシェアを日本各地で展開しています。

街には「ポート」という移動のハブがあり、いつでもポートからポートへ電動マイクロモビリティに乗って移動することができます。 
かつて鉄道の駅が街を発展させたように、ポートを街じゅうに設置することで人が集まる場所をつくり、街じゅうを駅前のように活性化していきます。
Luupは移動におけるさまざまな問題を解決し、新たな街の未来を創造します。

現在は、東京をはじめ、仙台・名古屋・大阪・京都・神戸・広島・福岡など16都市にサービスを展開しており、今後も展開地域を拡大していきます。

将来的には、電動マイクロモビリティの普及によるCO2削減と、ご高齢の方も乗ることができる新しい電動モビリティの導入を実現し、すべての人が安全・便利に移動できる持続可能な社会をつくることを目指します。

【組織とポジションについて】
Field Operation部は、Fieldオペレーションチーム（車両の充電や再配置）、リペアメンテナンスチーム、から構成される部署です。
Luupのユーザーに安全に快適に車両をライドいただけるよう、サービスレベルの維持・向上に日々チャレンジしています。
その中で各エリア（東京・大阪・京都など）での日々の車両の配置や充電などのメンテナンスを行い、リアルサービスを支える根幹の部分を担っているのが、Fieldオペレーションチームとなります。
「オペレーションリーダー（関西）」は関西エリアのオペレーションチームを率いて経験を積んでいただき、今後のサービス拡大の重要な役割を担っていただきます。

【仕事内容】
・オペレーション全般の設計、体制構築及び現場管理
・充電、バッテリー交換、再配置、ポート設置等のオペレーション設計及び現場スタッフへの業務指示
・オペレーションに際して必要となる作業用モビリティ（車・バイク・自転車等）の調達及び維持管理
（各種備品の在庫・発注管理業務等含む）
・チームスタッフ（業務委託、インターン、アルバイト）の労務管理及び採用業務
・勤怠管理、面接対応等
・定期的な現場稼働
・外部ベンダーマネジメント　※複数会社との折衝・調整業務

【仕事の魅力】
・社会的に影響力のある電動マイクロモビリティのシェアリングという新規ビジネスのグロース時期に関わることができる
・責任と裁量権が大きく、事業の根幹となるオペレーションを自身で0から組み立てることができる
・その上でサービスが生まれる、開始する感動の瞬間を味わうことができる
・組織の風通しが良く、活発な意見交換や提案が可能で意思決定が早い環境で働くことができる

【想定業務】
広告事業のウェブディレクターまたは編集ディレクターとして、タイアップページ制作に関する以下業務をご担当いただきます。
➀ディレクション
・企画書作成、ワイヤーフレーム作成
➁制作進行管理
・制作スケジュール作成、締め切り管理
③アートディレクション
・ページ内コピー作成や本文修正など
・デザイナーへの指示・修正依頼
④ページの品質管理
・クリエイティブの品質担保。ほか誤字脱字や表示崩れなど基本的な間違いがないか
⑤ページの簡易分析（Google Analytics）

【仕事の進め方】
営業が受注した広告案件の概要に沿って企画の詳細化からページの制作・配信確認までお願いいたします。
タイアップページは型化をすすめておりますが、立ち上げフェーズの事業となるため、臨機応変な対応が求められる業務です。
イレギュラーな対応や関係各所との調整が発生する場面も多く、柔軟性と主体性を持って業務を推進いただける方が活躍いただける環境です。

【使用ツール】
コミュニケ―ション：Slack
ドキュメント関連：Google Workspace、Notion
プロジェクト管理：Jira
デザイン関連：Figma、Photoshop

【家族アルバム みてね　について】
現在『みてね』では、国内のママやパパの半数が使うサービスとして、多くのファミリーにご利用いただいています。
また、2017年に北米を皮切りに多言語展開をスタートし、
現在は日本語・アメリカ英語・イギリス英語・韓国語・繁体字・フランス語・ドイツ語・スペイン語の8言語で展開しています。
各国にユーザーが広がり、2023年11月にはグローバルで2,000万ユーザーを突破しました！

【稼働について】
週5日の稼働は必要ですが、20h程度の稼働なども可能です。
業務委託での契約も可能ですのでご相談ください！

【仕事内容】
適正に応じて新卒もしくは中途採用業務を一気通貫でお任せします。
部門責任者たちの人材獲得戦略・戦術のディスカッションパートナーとなり、求人票の作成から応募～入社に渡る全工程の各種施策のPDCAを推進して採用目標を達成します。
採用活動への投資にも積極的な環境なので、人材紹介・各種スカウト媒体・リファラル採用・採用広報など様々なチャネルを活用して施策を企画することが可能です。
TWOSTONE&Sonsの特徴は、営業・マーケティング・エンジニア・コンサル・バックオフィス職など多岐に渡る求人があること、中途であれば一つの求人につき約1～2名の募集枠の中でピンポイントで人材獲得することが求められること、それらの合算として年間で数十名規模の採用目標を達成していくことが挙げられます。

▼具体的な業務内容
・採用戦略の立案、実行
・採用要件のヒアリング、求人票の作成
・母集団形成（エージェント・スカウト等）
・候補者進捗管理（応募～入社までの進捗管理）
・カジュアル面談、オファー面談の対応
・オファー条件の調整
・各部門を巻き込んだ全社採用力向上施策の共有

▼上記に加え、ご経験に応じて、以下の業務を追加でお任せする可能性があります。
・採用メンバーの育成やマネジメント
・採用広報（採用サイト・外部媒体の運用、各種ブランディング施策の企画・実行など）

【利用するツール・デバイス】
・HRMOS
・Slack（メールは社外との連絡利用程度）
・Google Workspace
・ジョブカン
・クラウドサイン… など

【魅力（1）】
リクルーターとして様々な事業の採用に関われます！
現在は創業当時から展開している『エンジニアプラットフォーム事業』に加え、『マーケティングプラットフォーム事業』や『コンサル・アドバイザリー事業』にも力を入れており、採用の温度感が日々高まっております。各ポジションによって戦略が異なるため、周囲のリクルーターからアドバイスを貰いながら、採用戦略を立案し、実行していきましょう。

【魅力（2）】
チャレンジする人を応援する会社です！
採用マーケットは日々変わり続けており、マーケットに合わせて採用戦略を軌道修正していくことが重要です。当社では新しい採用サービスを積極的に取り入れておりますので、社内だけでなく社外にもアンテナを張り、企画提案をしやすい環境です。

【チームのミッション】
「知らなかったを救う。」というミッションのもと、ソーシャルメディアを活用して出会いの必然性を上げるために、エンタープライズ領域のSNS広告チームを立ち上げ、クライアントに伴走し、且つ価値を提供する。

【募集背景】
メディアエイドは創業から5期目を迎えたいま、大胆なチャレンジに踏み出す第二創業期を迎えています。創業事業のSNSソリューション事業では、これまでの0→1のフェーズから、大きく1→10、10→100を目指してソーシャルメディアをビジネスインフラにする挑戦が始まりました。
その最重要戦略として、今回エンタープライズ領域のSNS広告チームを発足します。SNS広告チームの立ち上げ及び拡大に伴い、顧客戦略の策定から実行、組織づくりまでを一貫して担い、広告ソリューションを通じて顧客に対しての価値提供を最大化することができる人材を募集します。

【業務内容】
エンタープライズ領域のSNS広告チームの立上げにおいて、顧客戦略及び組織戦略の立案から実行までを行います。
具体的には以下の業務内容を担当いただきます。

・クライアントのマーケティング課題に応じたソーシャル広告、リスティング広告、ディスプレイ広告の活用戦略および運用プランの立案
・アカウント設計、キーワード選定、入札、クリエイティブ、LP制作等、効果の最大化に向けた運用方針の策定
・定期的な効果数値のチェック、改善施策の立案、オペレーターへの設定変更指示
・希少性の高い生活者データを武器にしたロケーションマーケティング
・運用組織の立上げ、採用、組織開発、育成

【チーム】
▼チームメンバー
CEO、SNSソリューション事業本部長（戦略の企画立案における連携）

▼パートナー
COO（戦略の企画立案における連携）、CFO（IRや予算策定における連携）、組織開発担当1名（人事企画における連携）、各事業部長／チームマネージャー

【入社後のオンボーディングイメージ】
▼入社1ヶ月目
ソリューション事業本部長と同じレベルでソリューション事業本部の事業戦略及び全社としての事業戦略の深い理解が必要なポジションです。
まずは会社の思想や現在地、事業の課題やポテンシャル、働くメンバーの志向性の理解を1on1や商談同席等を通じて行っていただきます。必要に応じて現場感覚を掴むために、最初はFSのメンバーとして実際の商談を捌きながら、顧客の課題や弊社の強み・弱みを理解いただきます。
同時に、SNS広告チームにおける各チームのミッションを定義し、イシューに優先度を立てて目標設定を行います。

▼入社2～3ヶ月目
3ヶ月後までをオンボーディング期間として設定し、CEOとソリューション事業本部長、SNS広告チームと連携してエンタープライズ顧客の開拓のための広告運用戦略の立案及び広告の実運用。
エンタープライズ顧客の広告運用における優先度の高いイシューを解決するための打ち手を施策に落とし込んで実行いただきます。
また、徐々にSNSマーケティング部の組織図の解像度を上げつつ、日本一のSNSソリューション営業部隊を作るための組織図の設計や中長期戦略の立案を行います。

▼入社4ヶ月目～
オンボーディング期間が終了となり、SNSマーケティング部の成果に責任を持って中長期戦略の実行をリードいただきます。

【キャリアパス】
大きく3つ選択肢があります。
（1）SNSソリューション事業本部長を目指すキャリア
受託型ソリューション事業全体を統括していただく事業部長を目指していただくキャリアです。ビジネス統括部は売り上げに責任を持ち、メディア統括部は利益に責任を持っています。従って、ソリューション事業本部長は事業のPLに責任を持つこととなります。経営戦略から紐づく事業戦略の立案からPL責任を持つところまでを実行していただきます。

（2）事業開発を目指すキャリア
当社では、SNSPF事業部にて、業界特化のSNSPFを開発しております。ビジネス統括部長として、顧客のメディアにおける課題を深堀り、その課題のアウトプットとして業界に特化したSNSプロダクトを開発していただくキャリアです。

（3）顧客戦略のプロを目指すキャリア
当社では、SNSソリューション事業、SNS PF事業、SNSタレント事業の3つの事業における顧客層にて重なる領域があり、中長期的に、顧客本部を設立し1顧客におけるLTVを3事業にて最大化していく動きを考えております。顧客戦略のプロフェッショナルとして、顧客本部を管掌していただくキャリアです。

※リモートワークなし（原則、フル出社）

【楽天・事業について】
テクノロジーマネジメントディビジョン（TMD）は、楽天グループの各カンパニーに対し、コーポレート IT およびサイバーセキュリティ・プライバシーガバナンスを提供しています。また、開発組織の中核となる事業マネジメントを担っており、イノベーションの実現と技術基盤の強化を推進しています。TMD 内において、テクノロジーマネジメントサービス統括部（TMSSD）は、CIO ガバナンスの主導、IT 財務管理、IT 調達、品質マネジメントシステム（QMS）、開発広報、人事戦略において重要な役割を担っています。効率性、品質、リスク管理、組織力の向上を推進することで、開発部門が変化する市場環境に素早く対応し、技術革新の最前線に立ち続けられるよう支援しています。

【部署・サービスについて】
情報セキュリティ・プライバシーガバナンス部（ISPD） は、楽天グループ全体で情報セキュリティ、プライバシー、データ、および AI の堅牢なガバナンスフレームワークを構築・維持・強化することにより、事業成長を加速させています。規制要件の遵守、包括的な従業員トレーニング、データ資産の戦略的管理、責任ある AI ガバナンスの実施、などを通じて、楽天のグローバルな事業運営の安全性とコンプライアンス、そして革新性を確保しています。

【募集背景】
楽天グループ株式会社は多種多様なサービスを運営しており、その数は日々増加しています。プライバシーに関する法規制も複雑さを増す中、私たちと共に楽天のプライバシーコンプライアンスを担うチャレンジ精神旺盛な人材を求めています。

【業務内容】
・プライバシーに配慮したサービス開発に関する事業サイドからの相談への対応
・プライバシー保護の水準を向上させるための社内ルールの策定
・プライバシー保護に関する社内セミナーの開催
・プライバシーに関するお客様からの問い合わせへの対応やマスコミからの取材への対応に関するアドバイス
・プライバシー侵害のおそれがあるインシデントへの対応

【就業場所】
※一部在宅勤務を認める場合は、会社が認めた在宅勤務の就業場所とします。
※採用時の勤務地は、各ポジションの求人票および内定通知書にてお伝えします。

【楽天・事業について】
楽天ペイメントは、”グローバルイノベーションカンパニー”を掲げる楽天グループにおいて、決済とマーケティング分野を中心としたサービスやプロダクトを展開しています。
楽天経済圏を日常に広げ、喜びをもたらす存在として。私たちは決済イノベーションを通じて人々と社会をエンパワーメントしていきます。

【部署・サービスについて】
プロダクト開発本部では楽天グループのフィンテック事業における戦略的な支援を行う部署です。フィンテックサービス間のシナジーを高め、楽天エコシステムをより拡大していくことをビジョンとして掲げており、金融サービスを担うグループ各社と連携しながら、戦略・企画、開発あるいはマーケティングの観点を中心にFinTechサービス間のシナジーを高めることをミッションの一つとして掲げています。
各事業を俯瞰的に見渡すことの出来るポジションだからこそ、幅広いサービスに携わることができ、また、多くの知見を得ることが出来ると同時に、部署の垣根を越えて楽天のフィンテック事業を支える様々な人との交流を通じて成長できる環境であることも魅力のひとつです。
当部のセキュリティ推進グループでは、楽天のフィンテック事業において、サイバー犯罪者からの防衛能力を強化し、安全なサービスを提供することで、楽天グループのすべてのユーザに利益をもたらしていきます。

【業務内容】
このポジションでは、フィンテック事業各個社と連携を行い、サイバー犯罪者に対する防衛能力を強化するため、金融業界に求められる最新のセキュリティ対策への対応を行います。システムを支える部門と連携し、CSIRT活動、セキュリティ向上施策の推進とマネジメントを行います。
・セキュリティ向上施策の導入企画・管理
・インシデントレスポンス時の現場指揮
・CISO・委員会への状況報告
・自社基幹・情報系業務システムのセキュリティ機能設計・実装のレビュー

【出向に関する補足】
このポジションは楽天グループ株式会社で雇用され、楽天ペイメント株式会社へ出向となります。

【就業場所】
※一部在宅勤務を認める場合は、会社が認めた在宅勤務の就業場所とします。
※採用時の勤務地は、各ポジションの求人票および内定通知書にてお伝えします。

【業務内容】
クライアント企業の採用成功を通じ、事業成長を導くHRコンサルティングセールスのマネージャー候補

【具体的には】
RA：法人向けのコンサルティング営業としては、人事・採用担当者はもちろんのこと、時に現場マネージャー・事業責任者・CxO～経営層まで多岐に渡りカウンターパートと対峙するお仕事です。そういった顧客との打合せを通じ、内部情報に精通したエージェントとして、新鮮でリアルな情報を求職者に提供していき、適切な人材をマッチングしていきます。

CA：キャリアアドバイザーとして、求職者の方との面談を通じ、転職の専門家として、キャリアの棚卸→今後の方向性に関するアドバイスを行い、具体的な求人案件のご紹介～進捗といった、転職活動全体のサポートを行って頂きます。またスカウトや様々な手法でのマーケティング集客を行い、求職者の方と新規のつながりを作るのも大切な業務のひとつです。

▼マネージャー業務
・チームのマネジメント全般（予実／KPI管理）
・チーム営業戦略設計／実行
・チームメンバーの育成／採用

▼プレイヤー業務
・企業の採用活動全般、ならびに採用要件等に対する提案／コンサルティング
・企業の経営課題／事業課題／組織課題を解決するのに最適な人材の紹介
・求職者のスカウト（手段の自由度はありますが、求職者集客が肝な事業です）
・求職者とのキャリア面談→求人案件のご提案
・応募書類添削、面接対策
・面接の日程調整、タイムリーで齟齬の無い情報連携

【転職支援事業「Stars Agent」】
2024年8月期の「売上高前年比174％増」、入社後早期離職率（Stars Agentのサービスである「TechStars Agent」「SalesStars Agent」において、2024年8月末時点までに転職した全ての支援者の「入社後3ヶ月においての自己都合退職」の自社調査結果）は僅か1.5％！世の中の企業が頭を悩ませる中途採用領域において、大きなプレゼンスを発揮しつつあります。

2023年4月より、元リクルートエージェントで伝説的な実績を出され、業界影響力の非常に強い方を事業本部長に迎え、組織はこれから更に成長期を迎えます。まずは、「エンジニア採用といえばTechStars」といわれるような、エンジニア特化型の専門エージェントとして第一想起される存在を目指しつつ、更に同時並行で、職種毎にバーティカル→水平展開することで、総合人材サービスへと進化する予定です。

▼TechStars事業部
エンジニア専門に転職・採用支援を行っている事業部です。IT／WEB業界の中でもエンジニア職種にスコープを絞り、精度の高いご支援を提供しております。世の中の99%の企業が苦戦を強いられているエンジニア採用領域においては、専門性の高さを武器に自サービスの立ち位置を確立し、業界認知も高くなってきております。

▼SalesStars事業部
セールス人材に特化したリクルーティングサービスです。豊富な求人案件の中から、一人一人の価値観やニーズにあった案件をご提案します。これまでの実績やノウハウを用いて、セールス人材の持つスキルや強みを活かせる環境・長期キャリアを実現できるよう共に伴走します。企業へのコンサルティングと一人一人への丁寧なカウンセリングによって、企業とセールス人材双方がHappyになる質の高いマッチングを目指しています。

【企業アセットの自由度】
現在のTechStars事業本部は41名（事業本部長1名、事業部長2名、Team Leader3名、コンサルタント32名、企画3人）で構成されているのに対し、契約企業数は、人気スタートアップやコンサルを中心に1,000社／10,000求人以上のお取引があり、求職者の方へご提案する求人ラインナップとしてはかなり潤沢な状況。また、2023年4月より大幅な体制・戦略変更を行い、契約がある企業であれば、CAはどこでも提案可能な体制となりましたので、両面型のエージェントによくある「古参のメンバーが良い企業を独占しており、推薦先がなく、業績が作りにくい」といった障壁がありません。

【圧倒的な成長環境と伸びしろ】
現在41名の組織であり、圧倒的にビジネススキルと人間力の高い事業本部長と近い距離で学ぶことができる環境です。事業戦略のつくりから、戦術の磨き方、組織の作り方など、今のフェーズだからこそ色濃く学べる希少なチャンスがあるのは、今、このタイミングしかないかもしれません。
また、通常の人材紹介はもちろんのこと、RPO（採用代行）やリテーナー（前金をいただく形のヘッドハンティング業務）など、企業様とタッグを組んだ高度な案件をお任せ頂くこともあり、色々な形で採用支援に携わっていくことができます。

【フラットで風通しの良い組織】
メンバー全員の年齢が近く、非常に風通しの良い、意見の発信しやすい環境となっております。事業本部長が現在40歳、事業部長が33歳。27～32歳がボリュームゾーンで、平均年齢は約30歳。新体制のもと、みんなで組織を良くしていこうと日々取り組んでいます。

【Stars AgentのVision／Mission／Value】
▼Vision
ヒトと技術が高度に融合し“Happyが溢れる世界”

▼Mission
ヒトと企業を高次元に斡旋し“Happy Growth Company”の成長を加速させる

▼Value
（1）Be Gentle：余裕のある大人であれ。人にやさしく。
（2）Do The Right Thing：常に人として正しいことをせよ。
（3）Be Professional：プロとして仕事のクオリティにこだわれ。

【配属会社】
入社後は株式会社Branding Careerへの出向になります

【業務内容】
クライアント企業の採用成功を通じ、事業成長を導くHRコンサルティングセールス

▼具体的には
RA：法人向けのコンサルティング営業としては、人事・採用担当者はもちろんのこと、時に現場マネージャー・事業責任者・CxO～経営層まで多岐に渡りカウンターパートと対峙するお仕事です。そういった顧客との打合せを通じ、内部情報に精通したエージェントとして、新鮮でリアルな情報を求職者に提供していき、適切な人材をマッチングしていきます。

CA：キャリアアドバイザーとして、求職者の方との面談を通じ、転職の専門家として、キャリアの棚卸→今後の方向性に関するアドバイスを行い、具体的な求人案件のご紹介～進捗といった、転職活動全体のサポートを行って頂きます。またスカウトや様々な手法でのマーケティング集客を行い、求職者の方と新規のつながりを作るのも大切な業務のひとつです。

【主な業務内容】
・企業の採用活動全般、ならびに採用要件等に対する提案／コンサルティング
・企業の経営課題／事業課題／組織課題を解決するのに最適な人材の紹介
・求職者のスカウト（手段の自由度はありますが、求職者集客が肝な事業です）
・求職者とのキャリア面談→求人案件のご提案
・応募書類添削、面接対策
・面接の日程調整、タイムリーで齟齬の無い情報連携

【転職支援事業「Stars Agent」】
2024年8月期の「売上高前年比174％増」、入社後早期離職率（Stars Agentのサービスである「TechStars Agent」「SalesStars Agent」において、2024年8月末時点までに転職した全ての支援者の「入社後3ヶ月においての自己都合退職」の自社調査結果）は僅か1.5％！世の中の企業が頭を悩ませる中途採用領域において、大きなプレゼンスを発揮しつつあります。

2023年4月より、元リクルートエージェントで伝説的な実績を出され、業界影響力の非常に強い方を事業本部長に迎え、組織はこれから更に成長期を迎えます。まずは、「エンジニア採用といえばTechStars」といわれるような、エンジニア特化型の専門エージェントとして第一想起される存在を目指しつつ、更に同時並行で、職種毎にバーティカル→水平展開することで、総合人材サービスへと進化する予定です。

▼TechStars事業部
エンジニア専門に転職・採用支援を行っている事業部です。IT／WEB業界の中でもエンジニア職種にスコープを絞り、精度の高いご支援を提供しております。世の中の99%の企業が苦戦を強いられているエンジニア採用領域においては、専門性の高さを武器に自サービスの立ち位置を確立し、業界認知も高くなってきております。

▼SalesStars事業部
セールス人材に特化したリクルーティングサービスです。豊富な求人案件の中から、一人一人の価値観やニーズにあった案件をご提案します。これまでの実績やノウハウを用いて、セールス人材の持つスキルや強みを活かせる環境・長期キャリアを実現できるよう共に伴走します。企業へのコンサルティングと一人一人への丁寧なカウンセリングによって、企業とセールス人材双方がHappyになる質の高いマッチングを目指しています。

【企業アセットの自由度】
現在のStars AgentTechStars事業本部は41名（事業本部長1名、事業部長2名、Team Leader3名、コンサルタント32名、企画3人）で構成されているのに対し、契約企業数は、人気スタートアップやコンサルを中心に1,000社／10,000求人以上のお取引があり、求職者の方へご提案する求人ラインナップとしてはかなり潤沢な状況。また、2023年4月より大幅な体制・戦略変更を行い、契約がある企業であれば、CAはどこでも提案可能な体制となりましたので、両面型のエージェントによくある「古参のメンバーが良い企業を独占しており、推薦先がなく、業績が作りにくい」といった障壁がありません。

【圧倒的な成長環境と伸びしろ】
現在41名の組織であり、圧倒的にビジネススキルと人間力の高い事業本部長と近い距離で学ぶことができる環境です。事業戦略のつくりから、戦術の磨き方、組織の作り方など、今のフェーズだからこそ色濃く学べる希少なチャンスがあるのは、今、このタイミングしかないかもしれません。
また、通常の人材紹介はもちろんのこと、RPO（採用代行）やリテーナー（前金をいただく形のヘッドハンティング業務）など、企業様とタッグを組んだ高度な案件をお任せ頂くこともあり、色々な形で採用支援に携わっていくことができます。また成長過程の組織の為、先の組織体制においてはリーダーやマネージャーなど上を目指してキャリア形成をして頂けます。

【フラットで風通しの良い組織】
メンバー全員の年齢が近く、非常に風通しの良い、意見の発信しやすい環境となっております。事業本部長が現在40歳、事業部長が33歳。27～32歳がボリュームゾーンで、平均年齢は約30歳。新体制のもと、みんなで組織を良くしていこうと日々取り組んでいます。

【Stars AgentのVision／Mission／Value】
▼Vision
ヒトと技術が高度に融合し“Happyが溢れる世界”

▼Mission
ヒトと企業を高次元に斡旋し“Happy Growth Company”の成長を加速させる

▼Value
（1）Be Gentle：余裕のある大人であれ。人にやさしく。
（2）Do The Right Thing：常に人として正しいことをせよ。
（3）Be Professional：プロとして仕事のクオリティにこだわれ。

【配属会社】
入社後は株式会社Branding Careerへの出向になります

【業務内容】
クライアント企業の採用成功を通じ、事業成長を導くHRコンサルティングセールス

▼具体的には
RA：法人向けのコンサルティング営業としては、人事・採用担当者はもちろんのこと、時に現場マネージャー・事業責任者・CxO～経営層まで多岐に渡りカウンターパートと対峙するお仕事です。そういった顧客との打合せを通じ、内部情報に精通したエージェントとして、新鮮でリアルな情報を求職者に提供していき、適切な人材をマッチングしていきます。

CA：キャリアアドバイザーとして、求職者の方との面談を通じ、転職の専門家として、キャリアの棚卸→今後の方向性に関するアドバイスを行い、具体的な求人案件のご紹介～進捗といった、転職活動全体のサポートを行って頂きます。またスカウトや様々な手法でのマーケティング集客を行い、求職者の方と新規のつながりを作るのも大切な業務のひとつです。

【主な業務内容】
・企業の採用活動全般、ならびに採用要件等に対する提案／コンサルティング
・企業の経営課題／事業課題／組織課題を解決するのに最適な人材の紹介
・求職者のスカウト（手段の自由度はありますが、求職者集客が肝な事業です）
・求職者とのキャリア面談→求人案件のご提案
・応募書類添削、面接対策
・面接の日程調整、タイムリーで齟齬の無い情報連携

【転職支援事業「Stars Agent」】
2024年8月期の「売上高前年比174％増」、入社後早期離職率（Stars Agentのサービスである「TechStars Agent」「SalesStars Agent」において、2024年8月末時点までに転職した全ての支援者の「入社後3ヶ月においての自己都合退職」の自社調査結果）は僅か1.5％！世の中の企業が頭を悩ませる中途採用領域において、大きなプレゼンスを発揮しつつあります。
2023年4月より、元リクルートエージェントで伝説的な実績を出され、業界影響力の非常に強い方を事業本部長に迎え、組織はこれから更に成長期を迎えます。まずは、「エンジニア採用といえばTechStars」といわれるような、エンジニア特化型の専門エージェントとして第一想起される存在を目指しつつ、更に同時並行で、職種毎にバーティカル→水平展開することで、総合人材サービスへと進化する予定です。

▼TechStars事業部
エンジニア専門に転職・採用支援を行っている事業部です。IT／WEB業界の中でもエンジニア職種にスコープを絞り、精度の高いご支援を提供しております。世の中の99%の企業が苦戦を強いられているエンジニア採用領域においては、専門性の高さを武器に自サービスの立ち位置を確立し、業界認知も高くなってきております。

▼SalesStars事業部
セールス人材に特化したリクルーティングサービスです。豊富な求人案件の中から、一人一人の価値観やニーズにあった案件をご提案します。これまでの実績やノウハウを用いて、セールス人材の持つスキルや強みを活かせる環境・長期キャリアを実現できるよう共に伴走します。企業へのコンサルティングと一人一人への丁寧なカウンセリングによって、企業とセールス人材双方がHappyになる質の高いマッチングを目指しています。

【企業アセットの自由度】
現在のStars AgentTechStars事業本部は41名（事業本部長1名、事業部長2名、Team Leader3名、コンサルタント32名、企画3人）で構成されているのに対し、契約企業数は、人気スタートアップやコンサルを中心に1,000社／10,000求人以上のお取引があり、求職者の方へご提案する求人ラインナップとしてはかなり潤沢な状況。また、2023年4月より大幅な体制・戦略変更を行い、契約がある企業であれば、CAはどこでも提案可能な体制となりましたので、両面型のエージェントによくある「古参のメンバーが良い企業を独占しており、推薦先がなく、業績が作りにくい」といった障壁がありません。

【圧倒的な成長環境と伸びしろ】
現在41名の組織であり、圧倒的にビジネススキルと人間力の高い事業本部長と近い距離で学ぶことができる環境です。事業戦略のつくりから、戦術の磨き方、組織の作り方など、今のフェーズだからこそ色濃く学べる希少なチャンスがあるのは、今、このタイミングしかないかもしれません。

また、通常の人材紹介はもちろんのこと、RPO（採用代行）やリテーナー（前金をいただく形のヘッドハンティング業務）など、企業様とタッグを組んだ高度な案件をお任せ頂くこともあり、色々な形で採用支援に携わっていくことができます。また成長過程の組織の為、先の組織体制においてはリーダーやマネージャーなど上を目指してキャリア形成をして頂けます。

【フラットで風通しの良い組織】
メンバー全員の年齢が近く、非常に風通しの良い、意見の発信しやすい環境となっております。事業本部長が現在40歳、事業部長が33歳。27～32歳がボリュームゾーンで、平均年齢は約30歳。新体制のもと、みんなで組織を良くしていこうと日々取り組んでいます。

【Stars AgentのVision／Mission／Value】
▼Vision
ヒトと技術が高度に融合し“Happyが溢れる世界”

▼Mission
ヒトと企業を高次元に斡旋し“Happy Growth Company”の成長を加速させる

▼Value
（1）Be Gentle：余裕のある大人であれ。人にやさしく。
（2）Do The Right Thing：常に人として正しいことをせよ。
（3）Be Professional：プロとして仕事のクオリティにこだわれ。

【配属会社】
入社後は株式会社Branding Careerへの出向になります

【概要】
大手グルメレストラン情報サイトに掲載する為のスチール撮影となります。
今回は、千葉エリアの募集となっており、1日あたり1～3件発注させていただきます。
┗具体的には、千葉県内下記エリアが対象となります。（一部エリアのみ対応可能な場合もご相談ください）
千葉市及び
（東葛エリア）
野田、流山、松戸、柏
（北総エリア）
佐倉・印旛沼・八千代市
（中房総エリア）
市原市、茂原市　若葉区・緑区

撮影時間も企画内容により30分～120分と幅広く設定があり、
撮影後にデータを納品していただいて完了となる手離れの良い案件となります。
※日給記載となっていますが、1件あたりの単価となります。

【今回の依頼業務】
・撮影店舗との撮影当日打ち合わせ
・スチール撮影業務
・撮影2営業日朝10時までにデータ補正のうえ、指定シートを添えて納品

【依頼までの流れ】
・ポートフォリオによる選考
↓
・オンライン面談（所要時間20～30分程度）による選考
↓
・オンライン案件説明会（所要時間2時間程度）
案件ガイドラインがありますので、案件特性がご理解いただけるかと思います。

※多数のご応募があった際は、書類選考をさせていただきますので、予めご了承ください。

アイフル及びグループ各社のWebサイト、LP制作、アプリ、その他プロジェクトにおけるアートディレクション業務・デザインのチェックバック・デザイナーの育成をお任せいたします。
インハウス部署のため要件定義から効果検証まで幅広い関わり方が可能です。

【詳細】
・Web案件のアートディレクション業務（リニューアル／運用いずれもあり）
・デザイナーへの技術指導・チェックバック
・各種数値の可視化や効果検証
・グラフィックデザインのアートディレクション

事業を多角化しており、M&Aを加速しているフェーズのため、新規事業における大型制作案件などに携わる機会も多数ございます。
（定期的な運用案件のデザインチェックバックもあり）

※転勤有り／転勤無しのコースを選択できます。転勤有りのコースをご選択の場合、将来的に転勤の可能性がございます（主に東京）

【配属部署】
▼アイスタイルデータコンサルティング株式会社（略称：ISDC）
※本ポジションは株式会社アイスタイル採用、アイスタイルデータコンサルティング株式会社出向となります。

【該当ポジション募集背景】
▼現在の課題
・美容業界における急速なデジタルシフトと消費者ニーズの多様化に対応するため、クライアント企業のマーケティング戦略の高度化が求められています。
・データを活用した戦略立案や効果測定の需要が増加している一方で、対応できる専門知識とスキルを持った人材が不足しています。
・また、新規事業の組織立ち上げにおいて、リーダーシップを持ち、社内外のメンバーを牽引してくれる人材も必要となっています。

【主な業務内容】
マーケティングコンサルタントとして、@cosmeの膨大なデータを活用し、クライアントの課題を解決する具体的なアクションプランを提案します。
データ分析やコンサルティングを通じて、クライアントの営業戦略・マーケティング戦略を支援します。
また、事業立ち上げ期ということもあるため、会社成長における経営論点にもコミットできます。デリバリーリードも行いつつ、ISDCとしての独自のコンサルティングモデル開発も行っていただけます。

▼必須業務
・@cosmeのデータを活用した営業戦略・マーケティング戦略の立案と実行
・クライアントの課題に対するデータ分析とインサイトの提供
・クライアントとのディスカッションを通じた具体的なアクションプランの策定
・プロジェクトの進行管理と課題解決

また下記の業務もお任せする可能性がございます。
・新規クライアント開拓と既存クライアントのフォロー
・市場調査や消費者インサイトの収集・分析

【アイスタイルデータコンサルティング（ISDC）のご紹介】
▼ISDCが目指していること
従来のアイスタイルの価値に加え、プラットフォーマーとして保持する“生活者データ”と”ビューティ知見”を活用し、「ブランドの事業前進支援パートナー」となることを目指しています。
そのために、生活者データを起点とした戦略・戦術コンサルとして、ブランド体験のアップデートに向けた支援をしています。

▼ISDCの強み（他コンサルティングファームとの違い）
1．プラットフォーマーとして1st Partyデータを活用できるため、「スピード感」のあるコンサルティングが可能
2．ビューティに精通、かつ、データ理解度が高いコンサルタントとして伴走するため、「ロジック（納得感）×アイデア（感性）」の両方を兼ね備えたパートナーとなれる
3．アイスタイルのアセットをフルに活用できるため、「戦略から戦術までアジャイル型PDCAを回す」ことが可能

▼コンサルティングでの＠cosmeデータ活用
・美容関心層の動きやボリューム層へ市場波及する動きの把握
＠cosmeの中でもイノベーター層とボリューム層が存在。構成比の推移や競合比較により、各層の特性や市場波及の動きの把握が可能。

・統合IDに紐づくブランド横断での購買・非購買データによって顧客の動きを考察できる
顧客の購買ジャーニーにおける行動データを蓄積。ユーザーアクションに紐づく口コミも一緒に分析することで「なぜ買ったのか」まで時系列で分析可能。

・クチコミ（定性情報）の定量化ができる
膨大なクチコミを、行動や時間軸でグルーピングし比較分析、さらに発話されるワード傾向からクラスターを分けることも。

・自社と競合のギャップ評価ができる
PV数、顧客獲得状況、クチコミ（数／内容）などを競合と比較し、劣後ポイントを把握。是正すべき課題のコアを導出し、改善策を検討。

▼プロジェクト事例（抜粋）
クライアントの事業状況や抱えている課題感に応じて、戦略から戦術まで一気通貫で支援内容をカスタマイズします。

（1）ブランドマーケティングの変革支援
・成功要因・課題特定
　- 売上成長（≒市場ポジション形成）に対する現状課題を流入ポイント・クチコミワード・市場トレンドなどから分析
　- ＠cosmeユーザーを、通算クチコミ数別にイノベーター／マス層に分類。構成比の推移や競合と比較することで課題を特定
　- 成功ブランドのプロモーション内容と＠cosmeデータの両軸から成功要因を解明、為すべきマーケティングアプローチを策定

・市場ポジションの把握
　- 対象商品と併買・併Like（お気に入り登録）されている競合の特徴を可視化し、顧客が求める商品特性、顧客が期待するニーズを分析
　- 対象カテゴリのクチコミをテキストマイニングし、キーワードの共起状況を統計解析。言及されやすいキーワードからクラスター（価値観タイプ）を導出、攻めるべきポジションを策定
　
・戦略策定
　- 競合に共通する価値や競合から見る市場攻略、クチコミからの仮説に基づき複数の観点で比較・分析することで、捉えるべき自社の強みを特定
　- クライアントとディスカッションの上、訴求すべきメッセージ（What to say）の仮説を策定

・戦術実行プラン～実行支援～仮説検証
　- 立てた仮説に対し、@cosmeチャネルを活用した実験にてアジャイル型でPDCAを推進
　- 成功競合事例も参考に、仮説に即したコミュニケーション・施策要件を設計、実験後の効果検証を実施
　- 実行前に仮説精度を高めるため実ユーザに調査するケースもあり

（2）商品開発アプローチの変革支援
・商品アイデア創出に向けたアイディエーション、プロセスの開発
　- @cosmeデータや市場データの分析から、捉えるべき時代感の変化を把握
　- データから見えてきた潜在ニーズに応えるホワイトスペース・新規性のあるアイディアのディスカッション、プロセス自体を共同開発

・コンセプト需要性検証
　- ターゲットや潜在ニーズの明確化、それに応じたコンセプトの具体化
　- デプスインタビューでのコンセプト検証、アイディアアップデート方針の把握

・市場攻略プランの作成
新商品の市場攻略に向けた初期マーケティングプラン・コミュニケーション要件の設計

【当ポジションの魅力】
▼事業の魅力：国内最大級の美容データを駆使したコンサルティングで、戦略から戦術まで一気通貫で関われる
・@cosmeは、美容領域において国内で他に類のないサービスであり最大級、また創造次第ではグローバル単位でも最大級となりえる要素を多く保有。1st Partyデータを活用することで、生活者のリアルなインサイトを戦略に落とし込めます。
・高い関係構築のある多くのビジネスサイドとそのサービスを享受する多くのユーザーがすでにあり、自社内にとどまることなく社外を飛び出した施策を行える土壌があります。
・＠cosmeアセットをフルに活用したコンサルティングができるため、戦略から戦術まで一気通貫で成果創出支援ができます。

▼チーム、組織の魅力：チームでの共創を通じて、新たな価値創造、アプローチ創出に携われる
・ISDCは、アイスタイルが注力する新規事業の一環として非常に重要な役割を担っており、美容業界におけるデータ活用の可能性を最大限に引き出し、クライアント企業の成長を支援することで、当社のビジネスを次のレベルへと導くことが期待されています。
・美容業界の知見とデータ分析の専門知識を兼ね備えた多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが在籍。チームでの共創を通じた新たな価値創造を重視しています。
・新しいアイデアやアプローチを積極的に取り入れる風土があり、年齢や経歴に関わらず若手メンバーも裁量を持って活躍しやすい環境です。

▼キャリアの魅力：新規事業の立ち上げメンバーとして、共に事業や組織をつくる・自己成長につながる機会が多数
・データ×感性の新たなマーケティング手法やデータ分析スキルを習得できます。
・新規事業の立ち上げメンバーとして、0→1でアイディアを形にしたり、共に事業を成長させる・組織をつくっていくことができるダイナミックなフィールドです。
・実践を通じたスキルアップを重視しており、クライアント相対やプロジェクトリードなどの実践機会が多数。コンサルタントとしてスピード感もって成長できる環境が整っています。

※リモートワーク可