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受注案件の施工管理業務に従事していただきます。

▼具体的には
予算、工程、品質、安全面を管理し、法令や環境対策に配慮しながら、社内外の制作スタッフを統括し、実施の計画・発注、施設側関係者との調整等を行っていただきます。
プランニング段階では、現場の細かい内容まで決まっていることは少なく、施工管理の方がクライアントにディスプレイ方法などを提案していくこともあります。
業界特性上、ビルや土木の施工管理では発注しないようなものの発注をすることも多く、非常に幅広いご経験を積むことができます（例：資料写真やその利用許可、映像、など）
他社と異なり、利益管理や工事計画まで行っていただく為、裁量権を持って働くことができるのも特徴です。
案件が全てが1点ものである為、画一的でなく、自由度の高い業務になります。その為、営業・デザイナー・設計など社内の方、お客様、各種ベンダーや前工程の工事を行っている施工業者など社外の方と多くのステークホルダーとコミュニケーションを取っていただきます。

【主な対象案件例】
・文化施設（博物館、科学館、公共、民間企業の展示施設）
・商業施設（専門店（飲食・物販など）、百貨店・複合施設、ホテル、ブライダル施設など）
・イベント・展示会
※案件により、納期が大きく異なります。
文化施設などは納期が長く、数年単位になることもあるのに対して、イベント・展示会は数日～数週間になることもあります。

JobQの開発・運用においてサーバーサイドからフロントエンド、インフラまで幅広く担当します。
・JobQの開発・運用
・新機能開発時の仕様検討
・DB設計やコードのリファクタリング
・開発フローの構築・改善
・プロダクトを伸ばすための仮説検証

【開発環境】
言語:ruby
フレームワーク:ruby-on-railsvue.js
データベース:mysql
プロジェクト管理:githubbacklog
情報共有ツール:slackdocbase
その他:amazon-web-services,aws-fargaterspec,docker

【開発の進め方】
最近では2週間を1スプリントとした開発サイクルで、2週間に1回定期リリースを行っています。各チームからあがってくる要望や意見をPMが整理しBacklogに起票し、スプリントプランニングでどれから優先して対応するかをチームメンバーで議論しながら決めていきます。サービスの仕様や改善ポイントはチーム全員で話し合うことが多いです。リリース作業はエンジニア全員が担当できるようにしており、持ち回りで担当します。エンジニアはリモートワークをしている人が多いですが、ご自身の裁量でオフィスに出勤していただいても構いません。気軽に話せるように、ZoomやPragliなどのツールを導入しています。まだまだ、開発の進め方に改善ポイントが多いと思っておりますので、一緒に改善していただける方を募集しています。

【募集背景】
開発チームでは、ユーザーにとって価値のある機能を提供するために、仮説検証を素早く進めつつ提供機能の改善をしていきたいと考えています。しかし、サービス開始からしばらくはエンジニアが少ない状態で開発を進めていたこともあり、仕様があまりドキュメント化されておらず属人化が発生しており施策を決定するまでのスピードが遅くなっています。また、5年以上運用してきたサービスであるため、ユーザーに提供している機能を改善するにも現状のDB構造や管理画面のリファクタリングが必要になる場面も発生しています。チーム内外の意思決定が素早く行えるように現状のJobQの仕様や運営に関わる業務フローをドキュメント化し、DB設計やコードをリファクタリングしつつ、JobQを更に伸ばしていくために開発チームの採用を強化します。

【プロダクト『JobQ』について】
転職・就職などのキャリア全般に特化したユーザー投稿プラットフォームである『JobQ』を運営しており、MAUは100万人を突破しました。『JobQ』の特徴として、企業口コミだけではなく、転職やキャリア全般に関する相談が匿名で投稿・回答できるプラットフォームの役割も果たしており、日々様々な質問や悩みが投稿され、それらの悩みは他のユーザーによって解決されています『JobQ』は、人々が転職・就職活動をする際に、透明性のある情報を得ることが難しいという実情に課題を感じて発足したサービスです。今後、転職人口も益々拡大していくと予想される中、弊社は人々のキャリアや転職に関する悩みや不安をJobQのサービスでサポートし、より良いキャリア選択のお手伝いを引き続きおこないたいと考えています。

【株式会社ライボについて】
昨年2019年3月にパーソルキャリアにグループインをしました。パーソルキャリアは、転職エージェントサービス『doda』を運営しており、今後はパーソルが長年蓄積してきたデータとJobQのデータを活かして、新たなサービス展開も視野にいれています。

【業務内容】
チームの牽引、組織マネジメントをしていただきます。
関わるメンバーのマネジメント・フォロー・育成などの組織運営全般をお任せします。
現在、新規企画や運用中のプロジェクトが複数あり、今後も、組織力を生かしながら、より良いサービスを多く生み出すため、
マトリクス組織 (縦軸としてプロジェクト、横軸として職能)の効率的な運用を目指しております。
・事業戦略＆IT戦略に基づく開発計画／人員計画の策定
・進捗＆課題管理（状況に応じた方針策定／リソース管理／コスト管理／契約管理等）
・組織文化の醸成
・開発エンジニアの評価
・開発エンジニアの育成＆採用活動

【新規サービスについて】
「はたらく」を取り巻く環境が多様化する中、Mission 達成に向けて、既存のdodaを主軸とする転職支援以外の新しい領域のサービスを企画・開発中です。
日本の労働人口である6700万人の「はたらいて、笑おう。」その世界を実現すべく、すべての人々の「はたらく」へ日常的に寄り添えるサービスを新たに生み出しています。

▼ マイポテ
個人のキャリアの可能性を広げ、キャリア構築を支援するiOS/Android向けアプリサービスです。自分と同じ境遇の人の年収分布や転職動向が分かるようになっており、現在の立ち位置と可能性をチェックする事ができます。
▼ CAREER POCKET
転職後の「はたらく」を支援するアフターフォローサービスであり、新たにコミュニティサービス「転職同期」を開始しました。同じ年に転職した人、入社月が近い人など、同時期に転職を経験した人同士が、入社する会社に関わらずつながることができるサービスです。
▼ HR Spanner
中途入社者が入社後スムーズに職場環境に馴染み、早期に即戦力として立ち上がれるようにコンディションチェックやコミュニケーションのサポートをするオンボーディングサービス。簡単な操作と最小限の工数で、中途入社者の不安や悩みを検知し、現場でのコミュニケーションを促進します。
▼ HRアナリスト
最新のテクノロジーで企業の採用活動を支援。採用候補者体験を上げることで選考離脱率、内定辞退率を下げる為の採用支援ツールです。
▼ Salary Research
マーケットデータに基づいた「ジョブごとの報酬水準」を企業に提供するサービスです。「ジョブごとの報酬水準」は、パーソルキャリアの転職サービス doda が有する転職マーケットの実データと、利用企業の統計データをもとに作成しています。

【使用技術】
 - 言語: Go, Python, ShellScript, HDL (サービス自体は JavaScript, TypeScript, GoLang, Python 等で書かれています)
 - ミドルウェア: Terraform, Kubernetes, Docker
 - クラウドサービス: Google Cloud Platform
   - 実行環境: Kubernetes Engine, App Engine, Cloud Function, Cloud Run
   - データベース・ストレージ: BigQuery, Cloud Firesore, Cloud Storage
   - その他: Cloud Logging, Cloud Monitoring, Cloud Trace, Cloud Pub/Sub
 - アクセス集計: Google Analytics, Google Tag Manager

【はたらく環境】
 - PC: Windows ノート (標準支給), MacBook Pro 15/16 インチモデル
 - エディター: JetBrains IntelliJ IDEA 等のお好きな IDE, エディター
 - ナレッジサービス: esa
 - コミュニケーションツール: Slack, Zoom, Google Meet
 - グループウェア: Microsoft Office 365, Google Workspace
 - 開発向けサービス: GitHub, ZenHub

【部門概要】
配属部署は、パーソルグループビジョンである「はたらいて、笑おう」、ならびにパーソルキャリアの新ビジョン「人々にはたらくを自分のものにする力を」を、IT/テクノロジー領域から実現するために組成された組織です。
データ設計・解析・活用等を通じて、事業課題の発見・その改善提案や、各種サービスおよびプロダクト開発を行う部署です。
テクノロジーを活用して、データを価値あるものに変えていく、テクノロジーでHR業界に変革をもたらすということを実現していきます。
なお今回は当社事業の核となるエージェント事業に特化したプロダクト開発を行って頂くポジションへアサインをさせて頂きます。
・オウンドメディア：techtekt（テックテクト）

【募集ポジションについて】
当社事業のエージェント事業において、事業部に入り込み業績最大化のためデジタル化を加速度的に実行していく部門です。
すでに蓄積されている膨大なデータやテクノロジーを活用し、事業課題の発見・その改善提案や、各種サービスおよびプロダクトの開発を行っていただきます。

【プロダクト例】
・機械学習を利用したレコメンドシステム：
・音声データ活用：

【職務詳細】
以下のような業務を行っていただく想定をしております。
・SQLを活用した各種データの分析・集計・可視化
・社内の各部門（営業部門、企画部門、情報システム部門、管理部門、事業部長・経営層）との折衝
・事業計画に応じた取り組みテーマ・施策立案
　例：マーケット分析、競合情報収集、実行計画策定
・外部向けブランディング、部の広報活動
・テクノロジードリブンの新規ビジネス企画・立案

※これまでの経験・適性・ご希望を面接の中ですり合わせさせていただき、業務をお任せしていきます。

【組織について】
配属部署は管理職含め約70名のメンバーが所属しています。ビジネスグループには10名のメンバーが在籍しています。
組織の95%以上が中途入社者で構成されており、お互いが尊重しながらも意見を出し合い、マーケット・顧客に向いて切磋琢磨できる風通しがよくオープンな雰囲気の組織です。
アナリティクスグループ、エンジニアリンググループのメンバーとともに、部門を超えて事業課題の発見・その改善提案や、各種サービスおよびプロダクトを創っていきます。

新規プラットフォーム事業の企画、パートナー開拓、プロジェクトマネジメント業務
・社内、社外から顧客ニーズの収集を行う
・ニーズにマッチングする開発パートナー、及び開発ベンダーを開拓する。
・開発パートナーと自社エンジニアリングチームと調整し、自社プロダクトとの連携仕様概要をまとめる。
・開発パートナーとの契約、開発プロジェクトマネジメント、販売支援の企画立案、実行
・プロジェクトの推進のために社内の多様な部署との調整もお願いします。

【職種説明】
アカウント営業と協働で、サービス導入前のお客様の導入に際する要件定義や導入プロジェクト支援を担当します。
SmartHRの仕様やシステム要件を把握した上で、セールスプロセスと導入・運用プロセスを円滑に進める役割です。
導入検討段階からお客様のサクセスを描き、SmartHRならではのプリセールスの組織化・拡大をお任せしたいと考えています。

【ミッション】
・事業拡大のために高度なソリューションの営業力強化
・エンタープライズのお客様の導入から運用拡大に向けたプロジェクトマネジメント

【業務内容】
・セールスとの商談同行（顧客企業で利用中の他サービスとの連携を含めた運用提案）
・導入に際するマテリアル整備（導入要件定義、スケジュール提案）
・お客様のプロジェクトチームや外部パートナーと連携した導入プロジェクトのサポート
・セールス・CSと連携した、セールスからカスタマーサクセスの円滑なプロセス進行
・SmartHRの詳細な仕様理解（製品アップデート速度が早いので、常に最新の情報キャッチアップが必須）

【ポジションの魅力】
・「プリセールス」というポジションでは初の採用で、立ち上げとなります。セールスやCSと密接に関わりながら、主導して役割のプレゼンスをつくっていってください！
・プロダクト開発メンバーとも近いポジションであり、プロダクト創りへの提案を積極的に行えます。
・業務効率化を通じて、顧客の課題解決に寄与できるポジションです。
・プリセールスの立ち位置から、プロダクトの成長に貢献できます。

【職種説明】
アカウント営業と協働で、サービス導入前のお客様の導入に際する要件定義や導入プロジェクト支援を担当します。
SmartHRの仕様やシステム要件を把握した上で、セールスプロセスと導入・運用プロセスを円滑に進める役割です。
導入検討段階からお客様のサクセスを描き、SmartHRならではのプリセールスの組織化・拡大をお任せしたいと考えています。

【ミッション】
・事業拡大のために高度なソリューションの営業力強化
・エンタープライズのお客様の導入から運用拡大に向けたプロジェクトマネジメント

【業務内容】
・セールスとの商談同行（顧客企業で利用中の他サービスとの連携を含めた運用提案）
・導入に際するマテリアル整備（導入要件定義、スケジュール提案）
・お客様のプロジェクトチームや外部パートナーと連携した導入プロジェクトのサポート
・セールス・CSと連携した、セールスからカスタマーサクセスの円滑なプロセス進行
・SmartHRの詳細な仕様理解（製品アップデート速度が早いので、常に最新の情報キャッチアップが必須）

【ポジションの魅力】
・「プリセールス」というポジションでは初の採用で、立ち上げとなります。セールスやCSと密接に関わりながら、主導して役割のプレゼンスをつくっていってください！
・プロダクト開発メンバーとも近いポジションであり、プロダクト創りへの提案を積極的に行えます。
・業務効率化を通じて、顧客の課題解決に寄与できるポジションです。
・プリセールスの立ち位置から、プロダクトの成長に貢献できます。

SmartHR 本体およびアドオンプロダクトのプロダクトマネジメント業務を担当いただきます。

・ユーザーインタビューやデータ分析などのリサーチ業務
・新機能や機能改善に関する企画立案、要件定義、仕様策定
・進行管理やスコープ定義などのプロジェクトマネジメント業務
・上記に伴う社内外のステークホルダーとの調整業務

※なお、以下は主な業務には含まれません。
・事業計画の策定やPLの管理
・キャンペーン設計などのマーケティング業務
・サービスサイトなどのディレクション業務

【ミッション】
リード獲得からリード育成、商談化（再商談化）までのリードライフサイクルのデザイン・マネジメントを行っているユニットに所属し、オンラインの【リード獲得】領域にて方法論に制限されず業務に取り組んでいただきます。

【業務内容】
・目標KPI達成のための各施策予算アロケーションや数値管理
・ユーザーニーズの顕在化や興味・関心を高める領域のコミュニケーション設計
・運用型広告、アフィリエイト、タイアップ等での新規リード獲得のための施策考案、運用、検証、改善
・上記に付随する制作物（Webサイト、広告用LP、バナー、ホワイトペーパー等）の企画、制作進行

【ポジションの魅力】
・急成長中のプロダクトと組織の中で、裁量と責任をもってマーケティング活動をすることができます。
・組織としてのミッション達成のために、周囲のメンバーを巻き込んで業務に向き合うことため、短期間で多くの施策・経験を積むことができます。
・発展途上のサービス・組織であるという点から改善ポイントがまだまだ沢山あり、チャレンジできる領域が広いです。
・今まで培われてきたご自身の強みを活かして、事業成長にダイレクトに貢献することができます。 
※デジタルだけに留まらず、効果最大化のためにオフライン広告、展示会/イベントとの連携企画にも挑戦が可能です。

【ミッション】
SmartHRにおけるオンラインの『新規リード獲得』領域にて方法論に制限されず業務に取り組んでいただきます。
・運用型広告やタイアップ広告などを活用し、ユーザーニーズの顕在化やより強い興味付けを推進していただきます。
・現在展開している施策だけでは接触できないユーザーへのアプローチのために、オンラインコンテンツ作成やメディアとの施策開発にも着手をしていただきます。

【業務内容】
▼オンラインによるリード獲得
1.Webサイト改善（アクセス解析ツールを活用した集計・分析、コンテンツ企画、実行、運用、検証）
2.オンライン広告（運用型、アフィリエイト、タイアップ等）での新規リード獲得のための施策考案、運用、検証、改善
3.上記に付随する制作物（Webサイト、広告用LP、バナー、ホワイトペーパー等）の企画、制作進行

【ポジションの魅力】
・急成長中のプロダクトと組織の中で、裁量と責任をもってマーケティング活動をすることができます。
・組織としてのミッション達成のために、周囲のメンバーを巻き込んで業務に向き合うことができます。
・発展途上のサービス・組織であるという点から改善ポイントがまだまだ沢山あり、チャレンジできる領域が広いです。
・今まで培われてきたご自身の強みを活かして、事業成長にダイレクトに貢献することができます。
※デジタルだけに留まらず、効果最大化のためにオフライン広告、展示会/イベントとの連携企画にも挑戦が可能です。

【ミッション】
オンライン、オフライン施策から得られたマーケティングデータと、セールス活動によって得られた社内データを統合・分析・考察し、マーケティングやセールスへのレポーティングを通じて事業成長のための意思決定に貢献します。

【仕事内容】
・事業KPI策定やオペレーション設計
・分析のためのMA、SFA、CRMツールでの取得データ項目定義・整備
・各種マーケティング施策の効果測定を行う基盤構築
・データ集計、可視化、分析レポート作成
・事業や各種施策のPDCAを回すための分析設計
・組織の分析スキル向上のための知見共有会、分析手法の勉強会実施
・マス施策戦略立案のためのリサーチ、認知率調査など

【開発環境,利用ツール】
・広告関連：Yahoo、Googleなどの広告配信データ
・サイト分析：Google Analytics
・MA：Marketo
・SFA：Salesforce
・利用DB：BigQuery
・BI：Looker,GoogleDataPortal

【ポジションの魅力】
・データ分析組織の立ち上げフェーズのため、裁量と責任をもって業務をすすめることができます。
・組織としてのミッション達成のために、周囲のメンバーを巻き込んで業務に向き合うため、短期間で多くの施策・経験を積むことができます。
・今まで培われてきたご自身の強みを活かして、事業成長にダイレクトに貢献することができます。

【職種説明】
テレビCMやOOHなどの戦略企画、メディアおよびクリエイティブのプランニング

【ミッション】
SmartHRのブランド価値をひとりでも多くの人に届ける

【業務内容】
▼職務概要
・マスマーケティング領域の企画立案、メディアおよびクリエイティブのプランニング、社内外とのコミュニケーション。

▼詳細
・各種マスメディア（テレビ、OOH等）および、クリエイティブのプランニング
・マスマーケティング領域の戦略、企画立案や代理店との均衡
・市場調査および効果測定

【ポジションの魅力】
・裁量権を持ってプロジェクトを推進することができる
・大きな予算をかけ、多くの人と関わりながら進めるプロジェクトとなるため、責任の重さがある一方で、成長機会や大きな達成感を得ることができる
・BtoBでのブランドマーケティングはまだ発展途上のため、自分たちが先駆者としてトライ＆エラーを繰り返しながら勝ち筋を見つけ出す、チャレンジングな領域

【ミッション】
顧客の課題に寄り添ったシナリオ・施策の運用を通して、SmartHRに対するロイヤリティや各種プロダクトに対する興味を育成すること。
※主な手法はデジタル領域ですが、オフライン施策などとも連携しながらミッションを遂行します。

▼本ポジションの職務概要
デジタルマーケティング全般の施策考案・実行・運用を通じて、下記2領域に貢献します。
※これまでのご自身の経験やご意向により、担当領域を決定いたします。
1.SmartHRに興味を持つ見込み顧客の創出
2.アップセル・クロスセルの提案ができるロイヤルカスタマーの創出

▼業務詳細
・Marketo、Salesforceを利用した顧客に対するナーチャリング施策考案、運用、検証、改善
・メールマガジンの原稿作成
・上記に付随する制作物（Webサイト、LP、バナー、ホワイトペーパー等）の企画、制作進行
・各種施策実行に必要なデータのクレンジング、データ取得に必要な環境整備
・Webサイト改善要件定義、アクセス解析ツールデータの集計・分析から施策考案・実行・運用

【ポジションの魅力】
・急成長中のプロダクトと組織の中で、裁量と責任をもってマーケティング活動をすることができます。
・組織としてのミッション達成のために、周囲のメンバーを巻き込んで業務に向き合うことができます。
・発展途上のサービス・組織であるという点から改善ポイントがまだまだ沢山あり、チャレンジできる領域が広いです。
・今まで培われてきたご自身の強みを活かして、事業成長にダイレクトに貢献することができます。

【ミッション】
・SmartHRは事業の成長スピードを緩めないために、キャリア人材の採用（中途採用）のみを行なっています。
・入社いただいたメンバーができる限り早く組織に慣れ、本来のスキルを発揮して活躍できるようにサポートをしていきます。

▼以下の業務において幅広く人事制度の運用、改善を行なっていただきます。
・正確な人事オペレーションによる従業員体験の向上
・各組織と連携したオンボーディングや人材開発

また、SmartHRをはじめとした人事サービスを活用し、定量定性データを見ながら施策を打ち出したり、人事業務を効率化して運用していきます。

【業務内容】
これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せいたします。
▼組織人事（全社 / CoE）
・正確な人事オペレーションによる従業員体験の向上
　-SmartHRの評価制度、等級制度、給与制度などの運営・企画
　-報酬サーベイを元にした、報酬水準の妥当性を検討、経営への提案
　-入社・異動などの人事情報を取り扱い、人事業務フローの整備・運用を行う
　-SmartHRや人事サービスを活用し、人事業務を効率改善を行う

▼組織人事（部門付 / HRBP）
・各組織と連携したオンボーディングや人材開発
　-個人や各チームのマネージャーとコミュニケーションを取り、人事課題の解決をする
　-組織サーベイなどの定量データから、今と将来におこる組織課題を解決する
　-新入社員の入社オンボーディング
　-新入社員との1on1

【ポジションの魅力】
・成長フェーズにある企業で、意思決定プロセスと密接に関わります
・組織・人の扱いに関してこだわり、考え抜く経営陣/マネージャーと働けます
・人事労務プロダクトを持つため、人事業務に関心の強い社員に対して業務を行います
・運用/企画ともにオーナーシップを発揮して働ける環境です

【ミッション】
・全国の新規パートナーの開拓と既存パートナーとの連携強化。
・SmartHRの販売拡大のための戦略立案と営業活動。

【業務内容】
▼具体的な業務
・SmartHRはTheModel型の組織構造のため、基本的に向き合うのはユーザー企業です
・ユーザー企業以外で販売拡大に繋がる企業をパートナーと定義し、以下のイメージで協業しています。

1 セミナー共催先企業や基調講演登壇者の獲得と関係性構築
2 取次紹介パートナーの獲得と関係性構築
3 ユーザー企業へ紹介可能な周辺システムベンダーやBPO企業の獲得と関係性構築
4 ユーザー企業が既存で利用しているシステムとのシステム間連携の実現や、紹介可能な社労士の獲得と関係性構築
5 地方の地場企業を含め、全国の各パートナーとの利害関係の関係性構築・調整

【ポジションの魅力】
SmartHRは、まだ市場の1%未満にしか浸透していません。私たちは、日本全国の企業様にSmartHRを使っていただける未来を目指しています。
SmartHRの拠点がない地域にも拡販していくために、本ポジションが非常に重要な役割を担うことになります。
代理店、取次店、アライアンスを拡大し、全国の企業様にSmartHRを浸透させるために、知見を存分に活かしつつ新しい取り組みを行っていただくことができます！

【ミッション】
九州エリアにおける新規パートナーの開拓と既存パートナーとの連携強化を行い、九州エリアでの売上目標を達成する。

【業務内容】
ユーザー企業以外で販売拡大に繋がる企業をパートナーと定義します。
パートナー企業との協働によりSmartHRを九州エリアで普及していくことを通じて、以下の3つを同時に成し遂げることを目的とします。
　・九州エリアの企業：SmartHRを活用して生産性向上
　・パートナー企業：SmartHRとの協働を通じて収益獲得
　・SmartHR：九州支店の売上に貢献

▼具体的な業務
・セミナー共催先企業や基調講演登壇者の獲得と関係性構築
・取次紹介パートナーの獲得と関係性構築
・ユーザー企業へ紹介可能な周辺システムベンダーやBPO企業、外部専門家の獲得と関係性構築
・九州エリアの各パートナーとの関係性構築及び調整業務
・パートナーとの協働を通じて、九州エリアでのSmartHRの認知向上を図る
・九州エリアの事業成長に資する販売モデルの検討

※2020年10月に立ち上げてまだ少人数の拠点なので、そのほかの業務も多く発生します。（例：採用活動）
※立ち上げフェーズにつき、柔軟性のある動き・対応を期待します。
※物理的には九州支店勤務ですが、「パートナーサクセス」チーム（東京）所属となります。

【ポジションの魅力】
・立ち上げフェーズの支店を一からスケールさせる経験を積むことができます。
・九州エリアでの販路拡大を、責任と裁量を持って取り組むことができます。
・九州エリアの企業に対して、業務効率化を実感いただけるプロダクトの提案ができます。

【職務概要】
全社に対して、事業がより改善・加速・成長・進化するために適切なリサーチ手法を活用し、仮説設計・調査票設計・納品までの一連を担っていただきます。
（自社のみ・外部リサーチ会社様との連携いずれの案件もございます。）また、近未来に対しての洞察を提供する業務もあり、お任せする業務については、ご本人の特性やご経験に応じてご相談させていただきます。大規模な調査もあり、日本全体にアプローチをすることができ、会社を通して社会全体に対してインパクトを出せる可能性のある業務です。各種データを元に人材業界のボトルネックを可視化、経営への示唆出しを提供価値とする事業の全体設計〜実働までを一気通貫で担うことができます。

【職務詳細について】
各種調査の仮説課題設定/外調査票設計/分析/レポート/事業部連携
＜調査対象一例＞
・BtoC定例大規模調査(転職意向者様、新卒候補様、副業・フリーランス様)
・BtoC定例人気企業ランキング調査
・BtoB BtoC アドホック調査（新規事業可能性探索調査、既存事業改善調査）
＜調査頻度一例＞
定例調査は年1～年4回程度、アドホック調査は随時発生

【組織について・組織のミッション】
リサーチ＆アナリティクスグループは、経営戦略統括部内に昨年新設されたばかりの部署です。経営陣との距離も近く、全社への貢献ができやすい部署となっております。
ミッションとして、「人材のカコイマミライに業界一の視座・伴走を。」と掲げており、事業部との連動を意識することにより、ご自身のやりがいも感じていただきやすいポジションとなっております。完全で安心できる情報を集めてから動く方ではなく、限られた情報・状態でも未来を切り拓こうと行動し続けられる方、まずは手を動かしながら修正していける方を心よりお待ちしております。

【魅力点・やりがい】
・調査して終わり、ではなく、事業部を通して世の中への価値貢献を主眼としているので、お仕事の意義・成長を感じていただきやすい環境となっております。
・転職領域だけではなく、労働産業全体に対して調査を行いますので、幅広く深く日本のカコイマミライの構造を理解いただける環境となっております。
・プロジェクト毎のアサインをさせていただいておりますので、お1人お1人の仕事の裁量が大きく、企画立案、計画、実行、結果、振り返りまでを幅広く担当することができ、企画力を磨いていただくことが可能です。企画・分析力は勿論、現場と協力しながら実行推進することで調整・交渉・推進力が身に付きます。
・ご一緒させていただくグループ責任者は、リカレント教育にも長けており、全社向けに自律成長モデルをゼロから立ち上げ、そのプログラムの責任者もしております。新しい刺激を求めておられる方、非連続な成長をしたい方には最適な環境となっております。
・リモート環境下で、新たな環境で事業部を横断した人間関係の構築などに対してご不安の方にはしっかりフォローアップ（日々の１on1やチームミーティング、コミュニケーションツールを利用したやりとり等にて）させていただきますのでご安心ください。
・原則リモート勤務なので、柔軟な働き方にもご相談可能です。

【担当者より】
今回お仕事をご一緒させていただくグループ責任者は、リサーチ・統計学・情報処理を主眼とした情報科学系の知見はもちろんのこと、複数社起業（上場企業への経営コンサルティング会社含む）・大学にて起業家育成等を通してビジネス全般の知見も幅広く持っております。また、独学で基礎プログラミングも習得し、アプリコンテストでも入賞経験も持ち、基礎的なデータエンジニアリング力も兼ね備えております。上記を持って、ご一緒させていただくことで、こちらの総合知見に関しても、得られる環境となっております。また、リサーチを入り口として、データサイエンス力が身につき、データサイエンティストへの道が切り拓かれる可能性のある仕事です。結果として、市場価値をより向上いただける可能性の高いお仕事となります。

【職種説明】
SmartHRをご導入いただく大手企業様に向けて、カスタマーサクセスマネージャー（CSM）とチームを組み、より専門的かつ高度なシステム導入・連携のプロジェクトマネジメントを担うスペシャリスト。

【ミッション】
大手企業のSaaS導入プロジェクトを主導し、SmartHRを活用した新しい業務プロセスを構築する。また、その組織を立ち上げ牽引する存在となる。

【業務内容】
SmartHR をご契約いただいた大手企業（従業員規模数万名以上）のSmartHR導入プロジェクトを主導し、クライアント様の業務プロセス変革を支援するポジションです。
システム導入コンサルタントとして、担当企業のSaaS導入/DX推進にコミットしていただく業務になります。

・クライアント様の既存システムとSmartHRを連携させた導入計画の立案及び業務プロセスの設計
・連携システムの開発における要件定義、顧客折衝、および進行管理
・SmartHRの初期設定、データ整備の支援
・クライアント様のSmartHR導入プロジェクトのプロジェクトマネジメント

マーケティンググループ所属の広報担当として、ミッション・バリューの社内浸透の推進およびエンゲージメントの向上促進といった、社内広報活動全般をご担当いただきます。
課題設定、広報・PR戦略立案、具体的な施策への落とし込み、関係者を巻き込みながらの施策実行までを一貫して実行いただきます。

【具体的な業務内容】
・社内イベントの企画・運営（年2回開催のキックオフ、月次開催の締め会、不定期開催のファミリーデイ・周年イベントなど）
・オープン社内報の記事企画・運営（編集・執筆およびディレクション業務）
・その他、社内広報として有効な新たな施策の立案・進行
・採用およびインナーブランディングを目的とした、TV・新聞・雑誌・Web等の取材対応
・広報活動による効果測定・改善活動
・その他、一部社外広報業務もご担当いただきます
※人事グループ所属の採用広報担当者と連携して、取材やイベント運営等の社外コミュニケーションも行います。

【ポジションの魅力】
・広報・PRに専念した業務進行が可能です（部署問わず全社に専門職のメンバーが集まっているため）
・既存の広報メンバー（社外広報3名、社内広報1名）と連携して日々の業務を遂行していくことで、様々な広報・PRを経験できます
・マーケティング組織に所属しますので、各種マーケティング施策と連動性を持った広報活動が行えます
・社内のコミュニケーション促進を主にご担当いただくため、部署・役職問わず様々なメンバーと関わりを持つことができ、会社の全体像が見えやすいポジションです

【ミッション】
社員が “SmartHRらしさ” と “働きやすさ” を感じる環境を作る

SmartHRでは、サービスの成長に伴い組織規模も急拡大しています。
従業員のバックグラウンドの多様化や従業員数の増加により、情報システム部門には技術と工夫によって全社的な課題を解決することが求められています。

そんなSmartHRの成長をバックオフィスから支え、従業員全員が本来の仕事に専念できるための仕組みを作っていくコーポレートエンジニアを募集します。

全社的な課題、従業員の困ったを技術と工夫で解決し、会社全体の生産性をあげていきます。

【主な業務内容】
- 社内ツールの開発、システム間の連携開発
- SaaS等の社内システムの導入、運用方針策定、管理
- 社内ネットワークの構築、運用

▼業務アウトプットの具体例としては以下のようなものがあります。

-ビルの来客システムとSlackを連携
-Slackで経費生産を完結
-SlackでITヘルプデスクを完結
-Jamf ProによるMacのゼロタッチデプロイ
-Okta + 1Passwordの全社導入
-SmartHRのSlack運用ガイドライン

▼情報システム担当（コーポレートIT担当）とは同じチームになりますが、より大きな課題の解決やエンジニアリングに注力します。

【使っている主なツール】
- Slack
- Google Workspace
- Okta
- 1Password
- DocBase
- box
- Jamf Pro
- Juniper + Mist
- 他多数

【募集要項】
私たちはクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供し、世の中のバックオフィス業務をよりかんたん・シンプルにすることで、価値のある仕事に集中できる世界を作っていくことをミッションとしています。

SmartHRでは、サービスの成長に伴い組織規模も急拡大しています。
従業員のバックグラウンドの多様化や従業員数の増加により、情報システム部門に求められるサポート体制の強化が必要な状況です。

そんなSmartHRの成長をバックオフィスから支え、従業員全員が本来の仕事に専念できるためのサポートしていただくコーポレートIT担当を募集します。

【主な業務内容】
・社内ITに関する問い合わせ、トラブルシューティング対応などのヘルプデスク
・IT 資産(デバイス、ソフトウェア、ライセンス等)の調達、管理
・入社時オンボーディングをはじめとした、入退社、異動に伴う準備、対応
・従業員が業務に専念できるような環境づくり（社内利用ツールの運用方針の策定、導入支援、管理 etc）
・社内ネットワークの管理
※全てを一度にお任せするわけではなく、得意な領域を中心に発展的にお任せしていきます。

【ポジションの魅力】
・約200のSaaS、社内PCはほぼMacなどのIT環境、500人規模へ成長する変化の大きい環境で、新しい情報システムにチャレンジできます。
・マルチタスクで様々なことを動きながら考えることが得意な方には、そのスキルを存分に発揮していただけます。

【使っている主なツール】
・Slack
・Google Workspace
・Okta
・1Password
・DocBase
・box
・Jamf Pro
・Juniper + Mist
・他多数

私たちはクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供し、世の中のバックオフィス業務をよりかんたん・シンプルにすることで、価値のある仕事に集中できる世界を作っていくことをミッションとしています。 1人の従業員が入社する度に作成・提出が必要な書類の枚数をご存知ですか？ 私たちの生活は、社会保険や労働保険など様々な制度によって守られていますが、その手続きは未だに複雑でアナログです。

そんな SmartHR のプロダクトまた企業としての成長を支える情報セキュリティマネジメント担当を募集します。

SmartHR 社内情報セキュリティ、個人情報保護マネジメントシステムの管理・戦略立案、運用を担っていただく重要なポジションです。

▼主な業務内容
・ISMS, SOC2 などのセキュリティ外部認証や監査への対応
・顧客からのセキュリティに関する問い合わせの対応
・個人情報保護法対策
・利用規約、プライバシーポリシーのメンテナンス
・脆弱性情報の収集、分析および社内での対策活動
・セキュリティインシデント対応
・社内セキュリティポリシーの策定と運用
・従業員向け/開発者向けセキュリティ啓発活動・研修
・第三者機関を活用したセキュリティ向上施策の実施

【ミッション】
SmartHRの組織・事業成長を支え推進することが採用人事のミッションです。

【業務内容】
SmartHRは社員数が300名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくために採用活動をさらに加速頂ける人材を募集します。
ご本人の得意領域や、やりたいことによってフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。

具体的には以下のような仕事をお任せする予定です。
▼SmartHRの採用業務
　・プロダクト開発（エンジニア、QA、UIUXデザイナー、PM等）、ビジネス（セールス、マーケティング、カスタマーサクセス等）、コーポレート（バックオフィス系の職種）の採用のうちいずれか、または横断的にご担当頂きます
　・人員計画、母集団形成の企画／実行、選考オペレーション、オファー条件の設定など中途採用全般に関わることができます

【ミッション】
SmartHRの組織・事業成長を支え推進することが採用人事のミッションです。

【業務内容】
SmartHRは社員数が350名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくために採用活動をさらに加速頂ける人材を募集します。

▼具体的には...
・現在、採用担当を「リクルーター(母集団形成)」と、「コーディネーター(応募以降〜承諾まで)」の２つに分けており、リクルーターとコーディネーターの2-3名で各担当ポジションの採用を推進しています。
・こちらの求人では、「リクルーター(母集団形成)」として、エンジニア及びプロダクト開発に関わるメンバー（QA、プロダクトデザイナー、PM等）の採用における、採用計画、母集団形成の企画／実行をお任せできる方を募集します。

※本ポジションは採用人事の募集となり、採用広報、育成・評価制度関連領域については、別ポジションのミッションとなりますのでご留意ください

【ミッション】
SmartHRの組織・事業成長を支え推進することが採用人事のミッションです。

【業務内容】
SmartHRは社員数が350名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくために採用活動をさらに加速頂ける人材を募集します。

▼具体的には...
・現在、採用担当を「リクルーター(母集団形成)」と、「コーディネーター(応募以降〜承諾まで)」の２つに分けており、リクルーターとコーディネーターの2-3名で各担当ポジションの採用を推進しています。
・こちらの求人では、「コーディネーター(応募以降〜承諾まで)」として、プロダクト/ビジネス/バックオフィス系の職種のいずれか、または横断的に、選考プロセスをお任せできる方を募集します。
・候補者の窓口として、丁寧、かつスピーディーな対応と、入社までの意思決定のサポートをお任せします。

※本ポジションは採用人事の募集となり、採用広報、育成・評価制度関連領域については、別ポジションのミッションとなりますのでご留意ください

投資先管理ツール「FUNDBOARD」を運営するケップルにて、UI/UXデザイナーを募集します！

投資先とのチャットでの会話やデータ管理、ポートフォリオの作成等の機能を持った
投資先を一括で管理するサービスである「FUNDBOARD」を
ベンチャーキャピタルの視点からサービス開発／改善のPDCAを回していきます。

＜具体的な業務内容＞
・企画・要件整理からUI設計
・ユーザーインタビュー／ユーザーヒアリング
・グラフィックやアニメーションの作りこみ
・ガイドライン化などの環境整備
・定性／定量情報を踏まえたUI改善提案　など

会計士出身の代表やデザインチームのメンバーと共に、
ユーザーの反応をウォッチして分析し、
サービスのグロースを目指して行きます。

【部門概要】
配属部署は、パーソルグループビジョンである「はたらいて、笑おう」、ならびにパーソルキャリアの新ビジョン「人々にはたらくを自分のものにする力を」を、IT/テクノロジー領域から実現するために組成された組織です。データ設計・解析・活用等を通じて、事業課題の発見・その改善提案や、各種サービスおよびプロダクト開発を行う部署です。
テクノロジーを活用して、データを価値あるものに変えていく、テクノロジーでHR業界に変革をもたらすということを実現していきます。なお今回は当社事業の核となるエージェント事業に特化したプロダクト開発を行って頂くポジションへアサインをさせて頂きます。
・オウンドメディア：techtekt（テックテクト）

【業務内容】
プロジェクトマネジャーとして、エージェント事業部の業績最大化に向けた業務改善プロジェクトや新規サービスのプロジェクトマネジメントに携わっていただきます。
複数のプロジェクトを同時進行で、管理や社内外との調整を行っていただき、プロジェクトを前進させることが求められるポジションになります。
またプロジェクトの進捗管理だけではなく、業務プロセスの構築や、現場の環境開発などの組織運営についてもマネジメント陣と連携をとっていただくことを期待しています。

▼プロダクト例：
・機械学習を利用したレコメンドシステム：
・音声データ活用：

【組織について】
デジタルテクノロジー統括部は、管理職含め約70名のメンバーが所属しています。ビジネスグループには10名のメンバーが在籍しています。組織の95%以上が中途入社者で構成されており、お互いが尊重しながらも意見を出し合い、マーケット・顧客に向いて切磋琢磨できる風通しがよくオープンな雰囲気の組織です。アナリティクスグループ、エンジニアリンググループのメンバーとともに、部門を超えて事業課題の発見・その改善提案や、各種サービスおよびプロダクトを創っていきます。またエージェント事業部に入り込みプロジェクトを進めているメンバーは選抜された約10名のメンバーがアサインされています。

【募集要項】
SmartHRの事業成長や新規グループ会社の設立にともない、データよる定量的な分析へのニーズが急速に増しています。
経営企画チーム内で、社内に蓄積された多様なデータを効率的に分析できる専門性のある方を募集します。

【ミッション】
- 定量的な分析に基づき、SmartHRグループ全体の意思決定をサポートする
- 社内外へのスムーズな情報開示をFP&A・IRと共に推進する
- 社内に蓄積された多様なデータを、より利用しやすい形に整備する
- 将来的に有用となるデータを獲得するため、社内の各企画部門と協同でオペレーションを改善する

【業務内容】
・SmartHRグループ全体の経営に関するKPI/KGI指標の考案および可視化/ダッシュボード化
・FP&A・IR部門の業務（予算・中期経営計画の策定や資金調達）における定量面のサポート
・その他、SmartHRの各種SaaSに蓄積されたデータを用いたad hocな分析による経営の意思決定のサポート
・ビジネスサイド、プロダクトサイドと連携し、上記業務に必要となるデータウェアハウスの設計・メンテナンス
　- SmartHRでは多数のSaaSを活用して業務を行っており、それらのデータを適切に統合して分析することが求められます
・定量データに基づく市場動向・競合等の調査
・他部門所属のOps/アナリストとの経験・知見の共有

【ポジションでの魅力】
- 専門性を活かしながら、経営の意思決定に関わるダイナミックな仕事が出来るポジション
- データ分析組織・体制が発展途上のため、ご自身の裁量・責任で自由にチャレンジできる
- 特定の部門に限定されず、全社的な関係者を巻き込みつつ仕事を行うため、様々な経験を積むことが出来る
- FP&AやIRといった財務領域についても学ぶことが出来る

【ミッション】
基本業務をベースとしながら、バックオフィスの体制を構築と管理をすることがミッションです。

【業務内容】
▼総務業務
　・オフィス環境の整備・維持
　・社内の情報システムの整備・維持
　・ファシリティに関する外部業者との交渉等

▼庶務業務
　・代表電話・郵便対応等の庶務業務のフロー設計
　・備品・名刺等の管理 / 発注等の庶務業務のフロー設計 
　・各種諸手続き、書類管理

▼その他上記に準ずる業務

【部門概要】
テクノロジー本部は、パーソルグループビジョンである「はたらいて、笑おう」、ならびに
パーソルキャリアの新ビジョン「人々にはたらくを自分のものにする力を」を、IT/テクノロジー領域から実現するために組成された新設組織です。
その中でも今回配属予定のデジタルテクノロジー統括部は、ビジネス・エンジニア・アナリティクスの各領域で活躍するデータサイエンティストを抱えるデータ活用推進部門です。
データ設計・解析・活用等を通じて、事業課題の発見・その改善提案や、各種サービスおよびプロダクト開発を行っていただく部署であり、
既存サービスだけにとどまらず、新規サービスにも深く携わっていただくことを想定しています。
テクノロジーを活用して、データを価値あるものに変えていく、テクノロジーでHR業界に変革をもたらすということを実現していきます。

【業務内容】
エンジニアリンググループでは、データやテクノロジーを活用して、世の中に価値あるサービスを届けられるように、生み出し、運用できるようにします。
プロジェクトマネジャーとして、既存ビジネス向けの業務改善プロジェクト、もしくは新規サービスのプロジェクトマネジメントに携わっていただきます。
プロジェクト計画、管理や社内外との調整を行っていただき、プロジェクトを前進させることが求められます。

【関わりを持つ社内外の関係性】
事業部長以上の役職者や法務・広報・情報セキュリティなどのバックオフィス部門、既存事業の営業組織、また外部パートナーでは最先端技術を持っている大手企業やベンチャーなどもプロジェクトに参画いただく、複数社の関係者を巻き込みながらサービス開発を進めるポジションになります。また外部パートナー選定などもご自身で行っていただきます。

法人向けサービスのデジタルマーケティング業務を担って頂きます。
数億規模の予算を動かし、自身で戦略・企画だてから裁量をもった仕事をすることが可能です。
具体的には、以下の業務となります。
※すべて担当するのではなく、適性を見ながら調整します。

▼広告運用
・リスティング広告やディスプレイ広告などの運用型広告での獲得数増加
・配信する広告クリエイティブの企画・制作ディレクション
・予算策定および実績管理
・KPIモニタリングおよび施策立案の支援

▼マーケティングオートメーションの運営
・実施結果に対する顧客反応の分析
・メールコンテンツの改善
・マーケティングシナリオの分析、改善

▼コンテンツマーケティング
・コンテンツ企画
・顧客行動分析
・顧客行動にともなったシナリオの設計、改善

【組織構成】
法人企画統括部は、BtoBマーケティング機能、インサイドセールス、全社法人戦略検討など、パーソルキャリアが保有する全サービスを対象に様々な法人向け施策を推進しています。今回募集しているマーケティンググループは、まさに全社マーケティング機能の中枢として、メールマーケ、広告・SEO、セミナー企画、オウンドメディア運営、コンテンツ制作など、幅広い業務を担当しています。メンバー数は10名で、年齢層は30代が多く、中途入社者も多い組織となっています。

【仕事の魅力】
企業の成長において優秀な人材の確保は欠かせず、近年人材獲得競争が激化する中、当社は「人材獲得」に関する幅広いサービスラインナップを持っていることが強みです。一方で、その強みをどのように企業に打ち出し、どの顧客にどのサービスを最適に提案していくか、そしてどのようにサービスの理解・利用を促していくのかは大きな課題になっています。BtoBマーケティングに関しては、この一年で基盤となる仕組みや体制を構築してきました。これからは、各サービスの事業部と連携度を高めてマーケティング施策の成果を高めていき、また施策を今後どのように発展させていくのかを描いていくフェーズとなります。世の中にとって重要な「人材獲得」というテーマにおいて、多くのサービスを扱いながら最適なアプローチを検討していく、という難しいながらもチャレンジングな経験をして頂くことが可能です。
・また広告予算が大きい中で、その予算に対し何の広告メニューを活用するのか、ツールを入れるのか、コンサルをいれるのか等を自身で考え、企画・実装まですることが可能です。

【働きかたの魅力】
月間の残業時間は10時間以内、またリモートワーク(週2回以内の出社)、フレックス制導入をしているので
比較的ご自身の裁量で働くことが可能です。

【担当者より】
マーケットの変化に伴い、企業の人材に関する考え方や採用の形は大きく変化してきています。当社は人材獲得に関する幅広いサービスを持ち、多くの企業の採用支援、また人材獲得力の強化を支援していきたいと考えています。そのために、法人企業向けに、今後会社としてどんな価値提供をしていくのか、それによりどう差別化し、どう企業の採用成功を実現していくのか、という法人向け企画の中長期テーマにチャレンジしていく組織をつくります。答えはないテーマなので、自分たちで未来絵を描いていく仕事になります。人材サービスを通じて企業の採用力をどう高めていくのか、今後の世の中の採用の形をどう発展させていくべきなのか、このようなテーマに想いのある方を求めています。

【仕事内容】
・校外学習カンパニー戦略部に所属し、事業計画策定支援と目標達成のための重要KPIのモニタリング、事業計画に応じた課題設定・解決に向けた戦略立案・推進、事業運営のための各会議体のファシリテーション、事業レポート作成etc.、カンパニー全体の事業運営に関わる経営層の支援業務全般をご担当いただきます。
・通信教育・学習塾を事業領域とする校外学習カンパニーでは、デジタル化に伴い、学習データを活用した学びの個別化＋"人"による指導価値＝「ブレンディッド学習」の提供を基本戦略として推進中です。また、「進研ゼミ」のサービスの提供をコアとしながら、新たな学びニーズへの対応、グループ内学習塾におけるオンラインを利用した全国展開等、中期的な成長戦略を計画しております。

【業務内容】
・Kids＆Family事業セクターでは、会員のお客様一人ひとりに適切なコンテンツ提供・マーケティングを行っていくために、マーケティングプラットフォームの高度化を進めております。個別化・デジタルマーケティング進化のための自社顧客データの構造設計から、DMP・MA・BI・GTM等のデータ利活用のための各種ツールを用いたマーケティングプラットフォームの企画･構築･改善をお任せします。

※自らシステム企画から要件定義等の上流工程を行い、設計･構築･運用についてはパートナーへのディレクション・マネジメントが中心となります。

【業務内容】
・倍楽生商貿（中国）有限公司へ出向いただき、上海勤務での業務を想定しております。

・幼児教育教材「こどもちゃれんじ」の中国版「楽智小天地」では、現在、デジタルプロダクトの企画開発を進めており、倍楽生商貿（中国）有限公司におけるデジタル企画･開発体制の構築の一環で、社内業務システムから顧客向けのアプリまで広い範囲でのシステム構造や製品の最適化をリードしていただきたいと考えております。

▼具体的には、プロダクトマネージャや編集担当、フロントエンド開発チームetc.と連携し、以下領域のチームリード、プロジェクトリードをお任せします。
・全社デジタル関連組織の役割や分担の整理
・CRM･販売管理etc.の社内業務システムから顧客向けアプリまで全体の最適化の検討/実施
・内製開発組織の構築の支援

・2006年より中国へ事業展開しており、アニメ等を通じて「巧虎（チャオフー）」（＝中国での「しまじろう」の名前）は子どもにとっての人気キャラクターとなっており、100万人超の会員にご利用いただいております。

・中国では、未就学児に対する教育熱、教育のデジタル化（EdTech）への投資熱ともに日本よりも大きく、当社の教材もこれからデジタル化を急速に進めていきたいと考えています。直近では、デジタルAI録画授業サービス、お客さまとのコミュニケーションプラットフォームの企画･開発を予定しています。

受注案件の施工管理業務に従事していただきます。

▼具体的には
予算、工程、品質、安全面を管理し、法令や環境対策に配慮しながら、社内外の制作スタッフを統括し、実施の計画・発注、施設側関係者との調整等を行っていただきます。
プランニング段階では、現場の細かい内容まで決まっていることは少なく、施工管理の方がクライアントにディスプレイ方法などを提案していくこともあります。
業界特性上、ビルや土木の施工管理では発注しないようなものの発注をすることも多く、非常に幅広いご経験を積むことができます（例：資料写真やその利用許可、映像、など）
他社と異なり、利益管理や工事計画まで行っていただく為、裁量権を持って働くことができるのも特徴です。
案件が全てが1点ものである為、画一的でなく、自由度の高い業務になります。その為、営業・デザイナー・設計など社内の方、お客様、各種ベンダーや前工程の工事を行っている施工業者など社外の方と多くのステークホルダーとコミュニケーションを取っていただきます。

【主な対象案件例】
・文化施設（博物館、科学館、公共、民間企業の展示施設）
・商業施設（専門店（飲食・物販など）、百貨店・複合施設、ホテル、ブライダル施設など）
・イベント・展示会
※案件により、納期が大きく異なります。
　文化施設などは納期が長く、数年単位になることもあるのに対して、イベント・展示会は数日～数週間になることもあります。

【業務内容】
・幼児向け通信講座「こどもちゃれんじ」における教育サービスのノウハウやメインキャラクターである「しまじろう」を活用した海外でのビジネス展開に向けた事業調査、事業モデルの検討、開発、及び、推進を担っていただきます。自社アセットをベースにしながら、他社の海外事業展開例等も参考にし、事業構想の仮説を立て、当社の強みを生かした新規事業の可能性を見出し、具現化していくことを期待しています。
・教育制度や教育サービスの普及状況などは、海外各国で全く異なるため、国・エリアの事情に応じた事業構想が必要となります。そのため当社単独での教育事業の展開に限らず、現地パートナーとのアライアンスやランセンスモデルによる展開等も想定し事業モデルの開発やパートナー開拓を推進していただきます。
・現状中国や台湾を中心として海外展開を強力に推進していますが、今回の募集では、英語圏、インド、ASEANを担当頂くことを想定しています。「しまじろうワールド」のさらなる拡大と、ベネッセグループの中期経営計画でも注力している「インオーガニック戦略」を推進していく重要な役割を担っています。

受注案件の施工管理業務に従事していただきます。

▼具体的には
予算、工程、品質、安全面を管理し、法令や環境対策に配慮しながら、社内外の制作スタッフを統括し、実施の計画・発注、施設側関係者との調整等を行っていただきます。
プランニング段階では、現場の細かい内容まで決まっていることは少なく、施工管理の方がクライアントにディスプレイ方法などを提案していくこともあります。

業界特性上、ビルや土木の施工管理では発注しないようなものの発注をすることも多く、非常に幅広いご経験を積むことができます（例：資料写真やその利用許可、映像、など）
他社と異なり、利益管理や工事計画まで行っていただく為、裁量権を持って働くことができるのも特徴です。

案件が全てが1点ものである為、画一的でなく、自由度の高い業務になります。その為、営業・デザイナー・設計など社内の方、お客様、各種ベンダーや前工程の工事を行っている施工業者など社外の方と多くのステークホルダーとコミュニケーションを取っていただきます。

【主な対象案件例】
・文化施設（博物館、科学館、公共、民間企業の展示施設）
・商業施設（専門店（飲食・物販など）、百貨店・複合施設、ホテル、ブライダル施設など）
・イベント・展示会
※案件により、納期が大きく異なります。
文化施設などは納期が長く、数年単位になることもあるのに対して、イベント・展示会は数日～数週間になることもあります。

国内シェアトップクラスのエンタープライズモバイル管理サービス開発会社で、コーポレートサイトを中心としたWeb制作全般における、Webデザイン業務（デザインディレクション含む）をご担当いただきます。

【制作環境】
Macbook Pro / SSD / RAM16GB（応相談）+ Eizo 4K ディスプレイ

【仕事内容】
・実現・提供したいサービスに対して、プロジェクト計画や、企画・要件検討フェーズのアーキテクチャ面・技術面・体制面等からのレビュー、開発プロジェクトの各フェーズの内容・成果物に対する妥当性の確認・評価を行い、開発プロジェクトのリスク・課題の早期発見を行うとともに、解決支援活動や、活動を通じたナレッジの形式知化とナレッジの開発現場への展開を行っていただきます。これらの開発ガバナンスの高度化により、グループ全体のDX組織能力の向上に貢献いただきます。
・本ポジションからスタートの場合も、将来的にデジタルサービス開発のプロジェクトマネージャ等への配置転換の可能性があります。また、当社には組織マネジメントとスペシャリスト両方のキャリアパスがありますので、ご志向・ご経験に応じて入社後のキャリアを築いていただければと考えております。

※上記をメインミッションとしながら、DX実現に向けた次世代インフラ・セキュリティ構築・整備に関するグループ会社展開を担当いただくこともあります。

【業務紹介】
▼当グループでは、2008年から自社データセンターでのサーバ仮想化・プライベートクラウド、2016年からのMicrosoft Azureを採用しての大規模なパブリッククラウドへの移行を進めております。これに加えて、直近の各事業・現場でのDXニーズの高まりに対応すべく、可能性・拡張性のあるIT基盤を整備することで事業・サービスのDXを支援するため、および在宅勤務と出社を組み合わせたハイブリットな働き方でセキュアかつ生産性を高められる環境を整備するために、次世代インフラ・セキュリティの構築を進めております。
その中で、特にITインフラ面では以下2つがインフラ領域の重要テーマとなっております。
・可用性を持ったマルチクラウド環境の構築
・グループWAN高速化、リモートネットワーク強化

・入社後の業務としては、Azureに加えてAWS･GCPを活用した可用性のあるマルチクラウド環境の構築･整備を含む、次世代インフラの企画･設計、およびグループ会社・外部パートナーと協業する構築プロジェクトのマネジメント、運用設計･改善をお任せしたいと考えております。

※構築および保守運用はグループ会社もしくは外部パートナーのマネジメントが中心となります。

【仕事内容】
・当グループでは、直近の各事業・現場でのDXニーズの高まりに対応すべく、可能性・拡張性のあるIT基盤を整備することで事業・サービスのDXを支援するため、および在宅勤務と出社を組み合わせたハイブリットな働き方でセキュアかつ生産性を高められる環境を整備するために、次世代インフラ・セキュリティの構築を進めております。

▼その中で、特にITセキュリティ面では以下が重要テーマとなっており、セキュリティ強化および運用･管理体制を構築しながら、FY21にグループ内への展開を順次進めていく予定となっております。
・デバイスセキュリティの強化（マルウェア対策、SaaS利活用、個人情報漏洩防止etc.）
・ID管理・認証、ソフトウェア資産・SaaS利用の一元管理、セキュリティ監視体制高度化etc.によるゼロトラストの実現

・入社後の業務としては、ご経験・スキルに応じて上記重要テーマいずれかを担当いただきながら、ITセキュリティの企画・設計および運用･監視体制の設計、構築プロジェクトおよび運用･監視のマネジメント、グループ展開の推進をお任せしたいと考えております。

※構築および保守運用･監視はグループ会社もしくは外部パートナーのマネジメントが中心となります。

転職サービスdoda Mapsのプロダクト企画・要件定義を担っていただきます。※チームリーダー候補

【事業・組織のミッション】
タレントソーシング事業部はパーソルキャリアが保有する個人ユーザーのデータベースを利活用し、新たなビジネスを創造する部門です。
タレントソーシングとは、一人ひとりの才能や人的資源そのものをオープン化し、社会全体に循環させる事業のことです。より具体的には、パーソルキャリアが持つカスタマーのデータベースをオープン化し、「はたらく」の選択機会を増やすこと、そしてもっと言えばカスタマーにとって思いもよらない機会を多く生み出し、自身の可能性に気づいたり、気づけてこなかった才能を開花できる世界をめざしています。私たちの事業によって、個人の方々は自身の新しい可能性を発見できるようになり、法人のお客さまは効率的に採用ができるようになります。今まで接点がなかった「はたらく」の機会を新たに創出するという意味で、タレントソーシングは社会的な意義のある事業だと考えています。

【職場・業務の魅力】
1、事業運営のスピード感と、事業成長のドライバとなるプロダクト企画に携わることが可能
・少数精鋭のチームでスピーディな意思決定で事業運営しています。
また、プロダクトを成長させる＝事業が成長するフェーズであり、自身の企画が事業売上/利益に与えるインパクトが大きく、事業成長のドライバとなる役割のため、非常にダイナミックな業務となります。

２．マーケット白地がかなりあり、これからプロダクトを考えていくので、非常に面白いフェーズ
・マーケット白地が数十億あるため、プロダクト成長を通じて売上/利益を成長させる楽しさを味わえる貴重なフェーズとなります。

３、キャリアアップ/成長環境が充実
・自身が望めばどんどん希望する業務を任す社風があり、PdM業務（プロダクト戦略立案/プロダクトマネジメント）、企画、開発、マーケなど、幅広い業務が経験可能。
また、プロダクト組織自体をこれから強化していくフェーズのため、グレードアップやキャリアアップを実現しやすい環境となります。

【チーム構成】
doda Mapsのプロダクトチームは、プロダクトマネージャー、WEBディレクター、開発ディレクター、デザイナー、エンジニアの約10名で構成された部門です。

【入社後まずお任せしたい事】
転職カスタマ/エージェントが抱える不・課題を定量/定性的な根拠とともに整理するビジネス検討（企画）から、要求定義、IA/UI設計、要件定義などのプロダクト企画業務に携わっていただきます。
経験/能力によってはすぐにプロダクトマネージャー業務を任せる可能性もあります。年齢や社歴は一切関係ありません。

【担当者より】
タレントソーシング事業部はパーソルキャリアが保有する個人ユーザーのデータベースを利活用し、新たなビジネスを創造する部門です。
タレントソーシングとは、一人ひとりの才能や人的資源そのものをオープン化し、社会全体に循環させる事業のことです。私たちの事業によって、個人の方々は自身の新しい可能性を発見できるようになり、法人のお客さまは効率的に採用ができるようになります。今まで接点がなかった「はたらく」の機会を新たに創出するという意味で、タレントソーシングは社会的な意義のある事業だと考えています。

【業務紹介】
・ベネッセグループのデジタルトランスフォーメーション（DX）の推進を行う組織への配属になります。
・ベネッセグループの各事業（校外学習・学校向け・介護・幼児向けetc.）のデジタルシフト・デジタルインテグレーションに向けて、グループのDX推進部門という立場から、各事業の現状把握、課題分析・設定、デジタルテクノロジーを活用した新たな業務プロセスの設計・提案を行い、事業の責任者や現場のメンバーをリーディングしつつ、デジタルシフトを実現するフェーズまでの支援がミッションの組織です。
・入社後の業務としては、DXコンサルプロジェクト運営（会議設定、会議への同席、議事録、各種連絡･調整etc.）から貢献いただき、スキル・ご経験や成長・キャッチアップ度合いに応じて、徐々にDXコンサルタントとしての業務もお任せしてく想定です。
▼DXコンサルティングプロジェクトは、デジタルテクノロジーを活用して顧客提供価値を向上させるための事業ニーズに応じて、以下のようなテーマを想定しており、状況とご経験・志向等に応じて担当範囲を設定したいと考えております。
・サービス価値最大化に未活用／活用が不十分なデータの分析・活用
・上記に必要なデータ分析基盤の整備
・デジタルマーケティングの導入/高度化
・デジタルテクノロジーを活用した事業・サービス企画支援
・業務オペレーションの効率化・最適化（RPAの導入など）

※グループの今後の事業ニーズや優先順位等により、上記以外のテーマについても担当いただく可能性があります。

【仕事内容】
・ベネッセグループの企業・事業ブランディング確立のため、目指す姿の定義と現状把握を行い、課題設定を行い、PR戦略立案・コミュニケーションプランニングから、具体的な施策に落とし込み、ステークホルダーを巻き込みながら施策の実行まで一貫して担当いただきます。
・具体的な手段としては、プレスリリースや各メディアの活用、PRイベントetc.従来の手法が想定されますが、それに限定することなく、目指す姿に向けてアプローチいただくことも期待しています。また、並行してインナーコミュニケーションも一部ご担当いただくことを想定しています。

受注案件の施工管理業務に従事していただきます。

▼具体的には
予算、工程、品質、安全面を管理し、法令や環境対策に配慮しながら、社内外の制作スタッフを統括し、実施の計画・発注、施設側関係者との調整等を行っていただきます。
プランニング段階では、現場の細かい内容まで決まっていることは少なく、施工管理の方がクライアントにディスプレイ方法などを提案していくこともあります。
業界特性上、ビルや土木の施工管理では発注しないようなものの発注をすることも多く、非常に幅広いご経験を積むことができます（例：資料写真やその利用許可、映像、など）
他社と異なり、利益管理や工事計画まで行っていただく為、裁量権を持って働くことができるのも特徴です。
案件が全てが1点ものである為、画一的でなく、自由度の高い業務になります。その為、営業・デザイナー・設計など社内の方、お客様、各種ベンダーや前工程の工事を行っている施工業者など社外の方と多くのステークホルダーとコミュニケーションを取っていただきます。

【主な対象案件例】
・文化施設（博物館、科学館、公共、民間企業の展示施設）
・商業施設（専門店（飲食・物販など）、百貨店・複合施設、ホテル、ブライダル施設など）
・イベント・展示会
※案件により、納期が大きく異なります。
　文化施設などは納期が長く、数年単位になることもあるのに対して、イベント・展示会は数日～数週間になることもあります。

【プロダクト企画統括部について】
プロダクト企画統括部は、転職サービス「doda」の機能開発を企画・実施する部門です。
個人向けだけでなく、法人向けの商品企画も担当しており、サービス作りの中心的な役割を担っています。

【募集背景】
パーソルキャリアのミッション「Give people the power to own thier worl-life」を推進すべく「doda」を通して、より転職・採用活動が行いやすい世の中を実現したいと考えています。そのためには、既成概念やサービスにとらわれず、新たな顧客体験価値を追求し、充実した「はたらく」を通じた自己実現（企業の成長）に寄与できるプロダクトを生み出し続ける必要があります。私たちは新たなプロダクトやサービスの開発から、既存サービスの改善、刷新を企画し、ビジネス戦略と紐づけて、グロースさせ続けることができる人材を求めています。

【概要】
中途転職採用サービス「doda」の法人、個人向けプロダクトやサービスの企画を担うグループのマネジャーとして戦略立案、組織マネジメントをご担当いただきます。

【役割】
dodaのプロダクト戦略の立案/実行及びメンバーマネジメント

【業務詳細】
求人情報、スカウト、人材紹介などのdodaが展開する様々なサービスで得られるデータを活用し、転職/採用決定数が最大化するプロダクト戦略をご担当頂きます。具体的にはdodaが提供する世界観を時代にあわせてupdateしつづけ、現状とのGAPを明確にし、戦略に落とし込み、KPIを設定し、ビジネス/マネタイズプランと接続させ、チームを組成し実行して頂きます。開発サイドのエンジニアやディレクターだけでなく、ビジネスサイドの営業組織や、情報セキュリティ、法務部門などのバックオフィスとも連携しながら、doda事業全体の成長戦略に直接関与して頂くポジションです。ご入社直後は、アクション数拡大を目的としたUX改善、アプリ開発、マッチング機能の開発、口コミや企業情報関連の拡充等のいずれかに携わっていただく予定です。

データを活用したマッチング機能については、ユーザーアクション数の最大化の「先」をめざしています。具体的には、オンラインだけでなくオフラインからもえられる属性データや行動データを活用し、心境/状況の変化をとらえ最適な提案をオフライン/オンラインで提供することで、気づきをあたえ、はたらく人生の選択肢/可能性の最大化を提供していきたいと考えています。

▼企画例
・データを活用した新たなマッチング機能の企画
・サービス提供の基盤となるアプリを活用した新たな機能企画
などなど、自社開発以外にも積極的に他社とのアライアンスでサービス企画もしていきます。

【dodaの特徴】
人材業界屈指のカスタマー基盤を背景に「人材紹介」「求人広告」「ダイレクトソーシング」「転職フェア」などの複数のサービスをワンストップで提供できるサービスです。複数のサービスのカニバリを恐れずにカスタマーや法人に提供しているからこそ、独自提供価値を見出し、マーケット成長以上の二桁成長を毎年継続することができています。

【組織構成】
年齢は20代中盤から40代まで幅広い構成となっています。出身業界も同業から総合EC、専門EC、元フリーランス、エンジニアなど様々となっています。

【担当者より】
累計会員数約534万人(2020年1月時点)の業界最大級の転職、採用サービス「doda」を通して、より転職・採用活動が行いやすい世の中を実現したいと考えています。
また、既存のプロダクト、サービスにとらわれず、新たな顧客体験価値を追求し、転職・採用によって自己実現、企業の成長に寄与できるプロダクト、サービスを生み出し続けたいと考えています。
そのために、新たなプロダクトやサービスを企画から既存サービスの改善、刷新までビジネスをよりグロースさせることができる人材を求めています。
任せる意思決定範囲や裁量は大きく、新たなことにチャレンジができる組織です。

人々に感動していただける「空間」づくりの第一歩を担っていただくプロジェクトチームを牽引する営業職の方を募集しています。

【仕事内容】
顧客のニーズを汲み取り、プランナー・デザイナー・プロダクトディレクターなど社内外のスタッフを取り纏め、企画提案から見積作成、業務契約手続きなど一式の営業折衝を担当し、現場施工、引き渡しまでプロジェクトの中心となって活躍いただきます。
※様々な社内外の専門スタッフと共に、最適なソリューション提案を生み出すチームマネジメントも必要となります。

・商業施設などの集客施設におけるソフト業務（企画、デザイン・設計、内装監理等）に関する開発営業
・顧客の課題ヒアリングを経て、業務提案書作成から、見積作成や業務契約手続、請求までの営業折衝
・業務内容に応じた社内外の体制づくりから、予算・品質・スケジュールに見合った業務ディレクション・推進
・市場、顧客、商品共に、既存分野だけではなく、新規分野への取組活動

【仕事の流れ】
空間づくり、ものづくりが主となるので、クリエイティブな要素も多く、専門スタッフを率いながら、コンセプト・デザイン立案から設計図面を作成し、施工へとプロジェクトを進めていきます。
1.新規・既存顧客へ、プロポーザル資料等を作成し提案型営業を行います。
2.顧客の計画要望を受け、社内外スタッフ（プランナー・デザイナー・設計者・プロダクトディレクター等）を調整し、企画・設計提案におけるスケジュール及びコスト管理を行い、プロジェクトリーダーとして推進します。
※新規企画提案のみならず、制作・施工から担当するケースも有（見積書作成、現場施工、引き渡しまでの管理）

当社が各広告媒体（Twitter,Facebook,Google等）に出稿している
広告のクリエイティブ業務をご依頼したいと考えております。

【プロダクト】
マンガBANG!：
累計DL数1,800万を超えるフリーミアム型のマンガアプリです。
1000万部超の大ヒットマンガや、ドラマ化、アニメ化された誰もが知っている人気漫画を毎日8話分、無料で読めるマンガアプリです。

【仕事内容】
マンガアプリの集客用の広告クリエイティブの依頼です。
マンガを読み込み、興味を持ってもらえるシーンを選定し、続きが気になるところで止めたストーリー構成で絵コンテを作成いただきます。
当社で確認後、初稿を作成いただき、納品をお願いします。（アプリロゴ、タイトル名、権利表記の記載）
〇広告フォーマット
Facebook　カルーセル　画像8枚前後
Twitter　20枚前後
※上記の枚数に収まるようにシーンの選定をいただきます。
※絵コンテの納品はExcelやスプレッドシート、PowerPointなどに選定したシーンと抜粋した巻やページの記載、選定理由を記載いただきます。

【配属部署】
開発運用部運用グループマーケティングチームへのへの配属となります

運用チーム：マネージャー1名／メンバー4名
マーケティングチーム：マネージャー1名（30代中盤）／メンバー1名（20代中盤）
許諾営業チーム：マネージャー1名／メンバー1名
マンガ編集チーム：マネージャー1名（許諾営業チームと兼任）／メンバー2名

人々に感動していただける「空間」づくりの第一歩を担っていただくプロジェクトチームを牽引する営業職の方を募集しています。

【仕事内容】
顧客のニーズを汲み取り、プランナー・デザイナー・プロダクトディレクターなど社内外のスタッフを取り纏め、企画提案から見積作成、業務契約手続きなど一式の営業折衝を担当し、現場施工、引き渡しまでプロジェクトの中心となって活躍いただきます。
※様々な社内外の専門スタッフと共に、最適なソリューション提案を生み出すチームマネジメントも必要となります。

・商業施設などの集客施設におけるソフト業務（企画、デザイン・設計、内装監理等）に関する開発営業
・顧客の課題ヒアリングを経て、業務提案書作成から、見積作成や業務契約手続、請求までの営業折衝
・業務内容に応じた社内外の体制づくりから、予算・品質・スケジュールに見合った業務ディレクション・推進
・市場、顧客、商品共に、既存分野だけではなく、新規分野への取組活動

【仕事の流れ】
空間づくり、ものづくりが主となるので、クリエイティブな要素も多く、専門スタッフを率いながら、コンセプト・デザイン立案から設計図面を作成し、施工へとプロジェクトを進めていきます。
1.新規・既存顧客へ、プロポーザル資料等を作成し提案型営業を行います。
2.顧客の計画要望を受け、社内外スタッフ（プランナー・デザイナー・設計者・プロダクトディレクター等）を調整し、企画・設計提案におけるスケジュール及びコスト管理を行い、プロジェクトリーダーとして推進します。
※新規企画提案のみならず、制作・施工から担当するケースも有（見積書作成、現場施工、引き渡しまでの管理）

【部門概要】
パーソルキャリアのdoda・iXサービスのプロダクト開発領域を統括しています。ビジネス・サービスの成長/拡大に対して、IT力を生かしてプロダクト開発から貢献している部署です。
プロダクトの戦略や課題解決に繋がる各種施策のIT企画やITプロジェクトの推進、ITサービスの運用保守を担っており、全社的なデータ分析環境の構築とセルフBI化の推進、クラウドネイティブなインフラ環境作り、システム開発におけるDevOpsの推進等にも取り組んでおります。

主な役割は以下の領域に分かれております、個人のスキル・特性・希望に応じて業務範囲や担当を調整することが可能です。
・dodaサービスにおける、開発ディレクション・プロジェクトマネジメント・ITサービスの運用保守
・iXサービスにおける、開発ディレクション・プロジェクトマネジメント・ITサービスの運用保守
・システム全般/アーキテクチャに対する、開発ディレクション・プロジェクトマネジメント・ITサービスの運用保守

※ビジネス・データ・アプリケーション・インフラの各領域におけるITの専門性を有するシステム部門であるBITA組織を兼務します。

▼担当サービス：doda、iX

【業務内容】
・企画・構想：事業目標や要求、その効果を踏まえてシステム企画～業務要件定義を実施
（施策の課題と目的の設定、投資対効果の測定、AsIs-ToBe業務分析、ソリューション提案、RFP作成、ベンダー選定、体制/スケジュール策定等）
・プロジェクトマネジメント：進捗等の管理、サービスイン後の投資対効果（KPI・KGI達成状況）の評価
・小規模エンハンスの高速改善マネジメント
・ITサービスの安定提供：ITILベースのITサービス維持管理業務の統制・管理（ITサービス維持管理業務はグループ会社のパーソルプロセス＆テクノロジー社を中心に外部ベンダに委託）

【プロジェクト事例】
・業務プロセス見直しに伴う基幹システムの処理改善・自動化PJT
・形態素解析・データ分析基盤構築PJT
・機械学習による個人と求人のマッチングエンジンの構築PJT
・BIツールを活用した採用効果レポーティングシステムの導入PJT

【本ポジションの魅力】
・積極的な攻めのIT投資を実施
景気変動に伴いIT投資額を増減するのではなく、ROIを見極め、攻めのIT投資を積極的にしていきます。
（弊社のビジネスモデル上、ITの重要性は非常に高く、それ故に、ボードメンバのITの価値に対する評価も非常に高いです）
・チャレンジを推奨する組織文化
組織内の風通しは良く、適切なガバナンスのもと、新しいソリューションの適用や、技術検証も積極的に行っています。
・多様な人材とその育成環境
人材育成を大事にしており、大手コンサルティングファーム出身者や有名WEB企業、大手SIer等、多種多様な仲間と切磋琢磨できる、更なる成長機会を提供します。
・プロジェクトマネジメント・IT企画から、サービス企画・マネジメント等へキャリアパスを描くことが可能です。

【担当者より】
・数百万が利用する国内最大級の人材サイト「doda」をITの側面から企画していただきます。実はこれほどの大規模サイトにおいても、システム担当は数名のため、個人の裁量はとても広いのが特徴。手を動かすのではなく、どのようなサイトにしたらより多くのユーザーに利用していただけるようになるのかを「企画」し「実行」することがミッションとなります。
・フレックス制を導入しており月の平均残業は30時間程度。一定条件を設けておりますが、在宅勤務や複業をしながら活躍しているメンバーも在籍しています。
・2019年10月よりIT職向けの人事制度を導入し、総合職とは異なる成長やプロフェッショナルとしてのキャリア構築を行えるようにしています。