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【金融推進本部の紹介】
PayPayの3つの事業の柱の1つである金融事業のうちのクレジット事業の事業運営及び事業推進を担う部署です。
金融事業の拡大に向けて現在では主にPayPayカード社と共同でPayPayあと払い及びPayPayカードの事業拡大を推進し、スマートフォン決済とクレジットカード決済のハイブリッドによりこれまでにないサービスをユーザーに提供し、国内No.1の決済サービスを実現することをミッションとしています。

【具体的な業務内容】
決済事業、O2O事業と並ぶ柱である金融事業における戦略立案及び事業の推進担当のポジションです。
PayPayの金融事業を国内No.1にするために、金融事業の中のクレジット事業（PayPayあと払い）を通じて、PayPayの収益拡大及び事業成長を担っていただきます。

・金融事業、特にクレジット事業（PayPayあと払い）における戦略及び事業計画の立案
・戦略や事業計画に基づいた事業の推進及びプロジェクトマネジメント
・グループ会社及び外部パートナー企業とのアライアンス推進
・数値分析及びレポーティング

【本ポジションの魅力】
・PayPayのユーザー基盤をベースにあと払いサービス（クレジット事業）を構築し、世に届けることができます。
・「これまでにないサービス」をユーザーに届けるために新しいことにチャレンジする機会が大いにあります。
・従来型の金融機関では味わえないPayPayならではの業務スピードや業務手法を金融事業において経験できます。
・PayPayカード社含めて様々な部門や関係者とチームを組んでの業務ができます。

【チームご紹介】
Payrollの組織の目的は、給与、勤怠、入退社手続き、人事発令などの安定的運用および拡充をおこなうことによって、社員が安心して業務に専念できる環境を作り、社員のパフォーマンスを最大化することにあります。
また、人事システムの安定的運用および拡充をおこなうことによって、社員や経営陣が人事的判断をおこなうための情報を「ほしい情報をほしい時に」提供し、PayPayのビジネススピードを加速させるというミッションがあります。その目的の達成のために一緒に働いていただける方を募集します。

【業務内容】
PayPayにおける給与厚生領域の以下の運用・企画業務を推進していただきます。
現在、少数精鋭で業務にあたっており、即戦力かつ経験として「●●の企画を0から立てたことのある」方や「●●のご経験」を持った方に参画いただけることを期待しています。 

具体的には下記の通りです。
・給与・社会保険・入退社手続き・人事発令領域についての運用（給与計算は外部ベンダーに委託しております）
・人事システムの情報整備・運用
・給与厚生系の社員からの問い合わせ対応
・人事データの集計および「見える化」のための効率化推進・改善
・コーポレートガバナンス強化に向けた体制構築
・労働法、所得税法等改正のキャッチアップおよび共有化推進

【本ポジションの魅力】
・組織の成長に併せて最適な在り方を目指す段階にあり、「未完成」な部分も多いため、制度設計の部分から深く携わっていただけることができる
・「社員全員に適用される」人事的なものを全般的に扱う部署であるため、人事労務のスペシャリストとしての知見を高めることができる

【業務について】
▼マーケティング本部の紹介
PayPayの持つコアバリューを定義し、そのバリューを適切な手法・媒体でユーザー（一般消費者／加盟店）に届ける事で、PayPay事業の最大化を実現することがミッションです。 FinTech事業・マーケティング業務に対する熱い思いを持ったメンバーが集結しています。

▼本ポジションの配属先である金融マーケティング部の紹介
金融事業（カードを中心に証券／銀行／保険）のマーケティング企画領域、および銀行接続やチャージコスト最適化に関わるマーケティング活動全般を担当しています。

【具体的な業務内容】
現在PayPayでは子会社であるPayPayカードをはじめ、グループ会社のPayPay証券、PayPay銀行、PayPay保険とのシナジー効果をより一層強化していくために、各種マーケティング活動に力を入れています。 PayPayがペイメントの機能だけにとどまらず金融プラットフォームとして飛躍するためのユーザーアプローチの企画・実践、カスタマージャーニーの設計からプロモーションの設計に至るまでのマーケティング活動全般を推進していただきます。 金融事業を行うグループ会社との連携を図りつつ、戦略策定から新サービスや新機能の定着までを包含して実施していただきます。 

・PayPayカードをはじめとした金融事業のマーケティング戦略策定
・新サービスや新機能リリース計画に合わせたマーケティングプランの立案、進行管理からプロモーションやキャンペーン実施に至るまでのGTM全般の準備
・金融事業の浸透を図るため企画立案⇒実行⇒分析のサイクルを回す改善活動の実施

【本ポジションの魅力】
・立ち上げ時点でも一定規模を見込む大規模な金融事業の立ち上げ経験をマーケティング観点で積むことができます。
・社内だけにとどまらずグループ金融各社とともにマーケティング推進を行うなど企業横断の業務経験が積めます。
・PayPayの膨大なデータをもとにデータドリブンな金融マーケティングプランを自ら考え実行することができます。

【業務について】
▼コーポレートガバナンス部とは？
業界リーダーとして成長し続けるPayPayにおいて、適切でスピーディな意思決定のサポートと、各ステークホルダーの期待に応え続ける組織運営の推進を通じた企業価値向上をミッションとしています。

主な業務領域は以下のとおりです。
(1)会議体運営
経営会議、取締役会、株主総会・監査等委員会

(2)決裁権限整備
職務権限規程改定、ガイドライン策定、運用支援

(3)コーポレートイベント対応
・株主間調整、決議スケジュール調整
・契約手続き、登記手続き

(4)グループ会社のガバナンス設計、構築

現在のメンバーは30～40代が中心で、他社でのガバナンス業務の経験だけでなく、経営企画、社長室など事業全体に関わる経験や目線をもって日々業務に携わっています。

【具体的な仕事の内容】
・会議体のアジェンダ設定、付議案件の論点整理
・事業規模拡大や新規事業に対応した決裁権限の改定
・会社横断、株主間、会社間のコーポレートイベントのPMO業務
・各事業部との上記に関わるコミュニケーション

【本ポジションで働く魅力】
・全ての重要決議事項の意思決定の機会を創る部門であり、経営陣の間近で、会社の方向性を深く理解することができる
・会社のフェーズとしても、より大きな成長や規模の拡大を見込んでおり、会社の成長を直接実感することができる
・全社横断の会社イベントなど特殊案件の運営に携わるため、経験の幅を広げることができる

大手化粧品会社の数ブランドのECサイト運用におけるデザインをしていただくお仕事です。

【具体的には・・・】
・ページデザイン
・バナーデザイン
・製品画像作成
・楽天市場、Amazonなどのe-retailer向けの展開デザイン

各ブランドの世界観を表現しつつ、
ECサイトのユーザービリティも考慮したデザイン作成をしていただきます。
短い期間でデザインの質を上げるだけでなく、
運用ならではの制作フローと生産性を上げるための
アイデアをチームで考えながら制作を進めていただきます。

人気化粧品系ECサイト運用におけるCMS登録、ページ更新のコーディング。
ディレクターの指示内容に沿って作業し、できたものをチェックし、納品していただきます。

【主な業務内容】
・CMS（SFCCやRMS）コンポーネントのHTML部分にHTML、CSSの追記
・EDMのHTMLコーディング

クライアントは大手企業中心で、国内外問わず多くの方の目に触れるサイトに
携わることができ、やりがいを持ってご就業いただけます。

【業務内容】
HTML/CSS/JavaScriptなどを使ったWebサイトのフロントエンド開発をお任せします。
CMS（WordPress, Movable Type）の実装経験も十二分に生かせる環境です。
具体的には…
・PSDデータなどを基にしたサイトのページ制作およびページ更新業務
・CMSの基本設計と実装 
案件例
Lブランドサイト、キャンペーンサイト、コーポレートサイト等
L 自動車、化粧品業界をはじめ、各種業界の大手クライアント様のWeb制作案件
L  サイト運用更新、新規制作ともにあり
L クロスデバイス対応(PC、タブレット、スマートフォン)あり

【チーム構成】Webチーム
プロデューサー：2名、ディレクター：2名、デザイナー：6名、エンジニア：2名
男女比は半々で、年齢は20代~40代の方が働かれています。
テレワークでも積極的にWebMTGやチャットツールを活用して
コミュニケーションをとりながら業務を行っております。

【就業先について】
「10ヶ国を超える翻訳」×「Webサイト制作」をワンストップで実装する強みを持つ、
多言語広告制作におけるパイオニア企業です。
海外展開・海外進出といったアウトバウンドのみならず、
昨今のインバウンド需要増加を追い風に、飛躍的な成長を遂げています！

就業先は、CMでもおなじみのアメリカ大手の保険会社の日本法人です。

自社サイトの制作・改善業務において、UXマネージャー指示の下、
制作におけるサイト集計・分析業務をおまかせします！

■具体的には....

・Google Analyticsに関する閲覧権限の付与
・集客パラメータの発番管理
・Google Analyticsや GTM（Google Tag Manager）の設定内容の文書化
・Google Analyticsやヒートマップツールを使用した集計、分析作業
・その他、関連業務

管理ID：DCG0008

就業先は、CMでもおなじみのアメリカの大手保険会社日本法人です。

自社サイトの制作・改善業務において、UXマネージャー指示の下、
制作におけるデザイン業務全般をおまかせします！

■募集背景
現在協力会社に委託している業務の内製化を進めるための新規募集となります！！

■具体的には....

●要件とワイヤーフレームに基づいたデザイン
●UIデザイン、ビジュアルデザイン、アイコンデザインの作成
●関係者へのデザイン説明など
●一部ディレクション業務

関係者とのコミュニケーションを積極的に取りながら、自律的に動いていただくので
スキルアップをしていきたい方にはピッタリです！！

管理ID：DCG0008

【業務について】
▼コーポレートコミュニケーション組織の役割とは？
社内外の各種ステークホルダーに対して、PayPayへのポジティブな感情（エンゲージメント・カルチャー醸成等）を抱かせ事業推進及び企業価値向上に貢献することをミッションとしています。

▼具体的な仕事の内容
フィンテックという金融業界にとって新しい領域となる当社サービスや当社について、外部ステークホルダーの方たちにより深く理解して頂き、業界内外での当社企業価値向上を担ったコーポレートブランディングを推進して頂きます。

・広報戦略の立案・実行、プレスリリース等の作成・発信、メディア対応、露出確認などの対外広報業務全般
・特に、会社法・業法(資金決済法・金融商品取引法・金融商品販売法)に則った広報活動の実行および記者人脈を生かした、メディアアプローチと露出の獲得 ・
・法務コンプライアンスチーム等、社内各部署やソフトバンクやLINEヤフーなどのグループ各社と連携し、対外公表内容の整理
・レピュテーションリスク案件の対応や従業員教育など

【業務について】
▼業務推進本部門の紹介
PayPayのオペレーション全般を担う業務推進本部において欠かすことのできないIT基盤の構築、BPRから、システム導入（要件定義・ＵＡＴ等）・定着化まで、一連のプロジェクトを各ユーザ部門と伴走しながら推進していただきます。 オペレーション業務全体の「質」「効率性」の向上をITの力で実現することをミッションとし、内製でのRPA、AIなど様々な手法を積極的に取り入れながら、基盤構築を通じて、PayPayのユーザー・加盟店様へより便利で安心してご利用いただけるサービスを提供することを目指し取り組んでいます。

【具体的な業務内容】
PayPayの基盤企画部門において、本人確認の自動化システム、加盟店の審査システム、Salesforceなどの社員向けシステムやクラウド製品導入にむけた開発に向けたプロジェクトマネジメントをお任せいたします。業務推進本部内のシステム開発案件のプロジェクトマネジメントの実行やビジネス要件を本部内の他部門と協力して定義し、開発・リリース・運用定着化までを進行管理していただきます。活動領域が幅広いため、やりがいがあります。

・新規施策等に向けた業務オペレーションの企画、システム要件定義
・加盟店管理基盤のシステム企画、構築業務
・加盟店管理業務の改善・効率化推進
・RPA、AIなどの技術を活用した業務改善の推進

【本ポジションの魅力】
・プロジェクトマネージャーとして高い品質、かつ多くのアウトプットを生みだす過程で、さまざまな知見が豊富に得られる
・さまざまな技術や製品に関する知見、ノウハウの吸収
・社内外、ステークホルダーと広範に調整・連携しながらプロジェクトを推進することにより、プロジェクトマネジメント経験を積み上げることができる

【概要】
海外への送金や訪日観光客向けの両替、越境時決済サービス等、日本と海外をつなぐための金融・決済サービスを提供している企業でのコーポレートサイトおよびサービスサイトのデザインコーディングを行っていただきます。
メインはデザインとなり、サイトの更新対応や既存ページを流用したページコーディング対応を行います。

【業務内容】
・バナー、LP等のデザイン
・更新対応（CMS上での更新）※一部HTML修正対応あり
・アイコンやデザインパーツ制作（HP内に掲載の自社サービス紹介ページに使用）
・アプリ用のデザイン制作
・チラシやパンフレット等の簡易的な紙媒体の制作（入稿データまで制作）
　∟海外向けに中国語や英語等に翻訳する必要がある媒体の場合は日本語デザインをベースにリデザイン対応あり
※翻訳は専門家が対応

【チーム】3名（デザインコーダー1名、企画担当2名）

【ツール】Photoshop、Illustrator、Dreamweaver

【OS】Windows

【業務について】
▼営業戦略本部の紹介
「PayPayの企業価値を最大化させるため、加盟店様とのビジネスにおける目標達成へ営業を導く」ことをミッションとして、事業と営業を最適に繋ぐHub機能として幅広い業務を担当しています。

▼本ポジションの配属先である営業企画部の紹介
PayPayの事業計画を達成するために、営業のコンサルタントとして営業戦略の立案および推進をおこなっています。

【具体的な業務内容】
・営業部門の予実管理（営業目標策定・実績進捗管理）
・営業部門の費用予算管理
・営業販促費の投資判断及び運用管理
・データドリブンによる営業施策の立案及びその推進
・営業利益最大化のためのアクションの検討及びその推進

【本ポジションの魅力】
・直接、お客様に営業をおこなうわけではありませんが、営業戦略の立案という形でPayPayの成長・拡大に貢献することができます。
・個々の営業担当者ではなく、チームや部、会社全体の底上げを目的としているため、立案した戦略が良い結果につながる際には高い達成感を得ることができます。

【業務について】
▼営業戦略本部の紹介
「PayPayの企業価値を最大化させるため、加盟店様とのビジネスにおける目標達成へ営業を導く」ことをミッションとして、事業と営業を最適に繋ぐHub機能として幅広い業務を担当しています。

▼本ポジションの配属先である営業企画部の紹介
PayPayの事業計画を達成するために、営業のコンサルタントとして営業戦略の立案および推進をおこなっています。

【具体的な業務内容】
・営業目標を達成するための戦略の立案及びその提案
・戦略を立案するためのPayPay内外データの分析と調査（市場調査等）
・売上最大化に向けた営業販促費の投資判断基準の策定（LTV・ROI等）
・投資施策の効果検証モデルの策定
・AIを活用した業務効率化/自動化の検討及びその推進
・新しいサービス等の事業計画策定の支援

【本ポジションの魅力】
・直接、お客様に営業をおこなうわけではありませんが、営業戦略の立案という形でPayPayの成長・拡大に貢献することができます。
・個々の営業担当者ではなく、チームや部、会社全体の底上げを目的としているため、立案した戦略が良い結果につながる際には高い達成感を得ることができます。

【業務について】
▼営業戦略本部の紹介
「PayPayの企業価値を最大化させるため、加盟店様とのビジネスにおける目標達成へ営業を導く」ことをミッションとして、事業と営業を最適に繋ぐHub機能として幅広い業務を担当しています。

▼本ポジションの配属先であるエンタープライズ営業推進部の紹介
大手加盟店向けの営業プロセスの整備や各種キャンペーンの運営をおこなっています。事業および組織拡大に伴い複雑化した業務オペレーションを見直し、営業部門が本業に専念できる体制を作る事を目指しています。提案から受注、サービス提供から最後の精算業務まで効率的な運用プロセスを整備することにより更なる事業拡大に貢献してまいります。

【具体的な業務内容】
大手加盟店（ナショナルチェーン、大手オンラインサービス運営事業社）向けの営業部門と向き合いながら、営業推進をおこなっていただきます。
・営業オペレーションの企画、推進、プロセスマネジメント
・プロジェクト推進業務（PMO）
・業務プロセスを可視化してアウトプットする業務
・各種キャンペーンの運営管理

【本ポジションの魅力】
・多くの関連部署との連携を通して新しいサービスを世に出しユーザーや加盟店からの反応を感じることができ、大きなやりがいが得られます。
・業界の動向や関連法規の知識、基礎的な監査業務の知識など幅広い経験を積むことができるため自己成長を実感できます。

【業務推進本部の紹介】
加盟店管理部は、ユーザーに「安全、安心して」PayPayを使っていただけるPayPay加盟店網の提供をミッションとして、PayPay加盟店の審査、管理のオペレーション業務の設計・企画を推進しています。 20代から40代のメンバーでチームを構成しており、決済加盟店の領域のみならず、PayPayの事業伸長に合わせたさまざまな取引先の管理までの広範な領域を、各チームがオーナーシップを持って業務を推進しています。

【具体的な業務内容】
PayPayの加盟店管理部門において、加盟店様に対して、加盟店の審査や管理に関するオペレーション、不正対策やモニタリングなどに加え、業務の改善施策推進などをお任せします。PayPay経済圏を拡大し、そこから得た購買データを基に、販促や金融などにおいて改革を起こし社会をより便利にしていくために、更なる加盟店様の拡大が不可欠です。そこで、社内基準に基づいた加盟店審査とともに、データ分析をもとにしたプロダクト改善やオペレーションの運用改善などもお任せいたします。

・KPI管理および分析、レポーティング
・データ分析をもとにしたプロダクト改善やオペレーションの運用改善
・新規サービスに関する業務設計、運用構築
・外部委託先、社内関係部門との業務調整やエスカレーション対応
・チームメンバーのマネジメント

【本ポジションの魅力】
・オペレーション実務の実行を通じ、さまざまな知見が豊富に得られる
・割販法、資金決済法などの関連法令、国際ブランドルールなどに関する知識の吸収と、ビジネス上での実践経験が得られる点
・100席超の大規模センターのマネジメント経験と知見を得られる

【業務について】
▼営業戦略本部の紹介
「PayPayの企業価値を最大化させるため、加盟店様とのビジネスにおける目標達成へ営業を導く」ことをミッションとして、事業と営業を最適に繋ぐHub機能として幅広い業務を担当しています。

▼本ポジションの配属先であるデータ分析部の紹介
PayPayの収益基盤である決済事業拡大のために加盟店の開拓や利用促進をおこなっている営業部門をデータの観点で支えています。 営業活動を最大化するために、経営陣や営業部門など各署への各種関連データの分析結果を提供しています。

【具体的な業務内容】
加盟店への営業提案に向け、以下の分析業務を担当していただきます。

▼加盟店データの分析 　
・PayPayのサービス拡大や加盟店の多様化に伴う分析ニーズに応じた、加盟店データの分析 　
・キャンペーン等の分析結果を活用し、営業部門の加盟店商談の戦略立案や意思決定をサポート

▼分析結果の可視化と報告 　
・分析結果をわかりやすく可視化し、営業部門への報告資料作成 　
・ダッシュボードやレポートを活用し、データに基づいた意思決定を支援

【本ポジションの魅力】
・PayPayの加盟店という大規模かつ多様なデータに触れ、その分析結果がPayPayのビジネスに直結することで、自分の業務が直接的な成果に繋がるやりがいを感じることができます。
・急成長するPayPayにおいて、データ分析基盤を構築するための新たな取り組みや技術導入に携わることで、自己成長やスキルアップが期待できます。
・他部署への分析ツールの勉強会企画や運営に携わることで、チームメンバーや他部署の方と協力し、コミュニケーションスキルの向上や視野の広がりが得られます。

【加盟店管理部門の紹介】
加盟店管理部は、ユーザーに「安全、安心して」PayPayを使っていただけるPayPay加盟店網の提供をミッションとして、PayPay加盟店の審査、管理のガイドライン策定や審査オペレーション業務の設計・企画をリスクベースアプローチにより行っています。20代から40代のメンバー10名前後でチームを構成しており、決済加盟店の領域のみならず、PayPayの事業伸長に合わせたさまざまな取引先の管理までの広範な領域を、各自がオーナーシップを持って業務を推進しています。

【具体的な業務内容】
PayPayの加盟店管理部門において、加盟店の審査基準や管理ルールの策定、特にAML対策強化のための企画立案・構築、与信・債権管理業務の企画立案・構築を担う業務企画をお任せします。PayPay経済圏を拡大し、そこから得た購買データを基に、販促や金融などにおいて改革を起こし社会をより便利にしていくために、更なる加盟店様の拡大が不可欠です。そこで、割賦販売法に基づいた加盟店審査の基準・管理ルールの企画、構築／AML対策強化の推進／与信、債権管理業務の企画、構築／各種業務の改善・効率化推進などをお任せいたします。

・加盟店審査・管理業務の企画、構築
・AML対策強化の推進
・与信、債権管理業務の企画、構築
・各種業務の改善・効率化推進

【本ポジションの魅力】
・企画業務の推進により多くのアウトプットを生みだす過程で、さまざまな知見が豊富に得られる
・割販法、資金決済法などの関連法令、国際ブランドルールなどに関する知識の吸収と、ビジネス上での実践経験が得られる点
・社内外、ステークホルダーと広範に調整・連携しながらプロジェクトを推進することにより、プロジェクトマネジメント経験を積み上げることができる

【具体的な業務内容】
急速な事業成長に伴い、加盟店の増加に加えてサービス仕様の進化、新規ソリューションの開発が進んでおりますが、加盟店が抱える課題も解消していく必要があります。
そのため、パートナー企業と連携しアウトバウンドコールセンターを立ち上げてフォローコール、新規ソリューションの提案を実施しております。
※定期的なセンター施策のため、年間数回国内出張があります。

・コールセンターオペレーションの企画・推進・改善
・コールセンター運営のパートナー企業の管理、交渉
・データ分析、課題形成、改善提案

【本ポジションの魅力】
・コールセンターを通じて加盟店の声を直接聞くことが出来るため、課題形成から改善提案を裁量をもって実行する事が出来ます。
・オペレーション課題の解決を目的として、パートナー企業と商談する事もあり交渉力が身に着きます。

【具体的な業務内容】
・加盟店向けサポート窓口の運営管理／業務支援
・窓口オペレーションの業務設計、応対フロー構築
・オペレーションの業務改善と推進

【本ポジションで働く魅力】
・お客様のリアルな声に触れることができ、サービスや課題を隅々まで把握することができる
・サポートを通じてお客様満足度の向上に直接的に寄与することで、会社命題であるPayPayのファンづくりに大きな貢献ができる
・現場運営の責任部署としてユーザーの反応をいち早くキャッチでき、課題解決に向けた運用改善やオペレーション構築に主体的に携わることができる
・対面での仕事のため円滑なコミュニケーションを図ることができる
・CS業務に関する幅広い知識や経験が積める

【業務推進本部門の紹介】
業務推進本部は、加盟店とE/Uの満足度向上の為に『流れを止めない、円滑にする、加速する』をモットーとしております。当チームは、その中でもPayPayの加盟店の分析基盤、全社マスタ整備をはじめとした加盟店満足度、リテンション向上に寄与する業務だけでなく事故抑止等でも活用される業務を行っています。チームのミッションは、「収益化に向けた、分析基盤と全社マスタ整備」を掲げています。現在の加盟店リテンションチームは、主に30代で構成される9名ほどの組織です。各人が自立自走ができて幅広い業務もこなせるような人材を増やしていけるような組織を目指していきたいと思います。企画設計から実行まで、全員がオーナーシップを持ち、チームワークも大事にし、真摯に業務に取り組むだけでなく楽しむことも大切にしています。

【具体的な業務内容】
PayPayの業務企画部門において、キャッシュレス決済サービスからライフプラットフォームサービスへの転換期を迎えているPayPayにおいて、データ活用や事故防止にむけたシステム開発プロジェクトのマネジメントをお任せします。膨大な決済データをもとに、販促・金融などの領域において、クリティカルなサービスを展開していくことで、生活をより便利にするために蓄積された加盟店データや取引データ等を活用した加盟店の満足度・リテンション向上に寄与する要因の分析業務や、加盟店情報のマスタ(ID等)の企画・運用管理業務、加盟店満足度向上に向けたソリューションの提案等に関わる業務などをお任せいたします。

・データ分析：蓄積された加盟店データや取引データ等を元に加盟店の満足度やリテンション向上に寄与する要因の分析業務
・マスタ企画、管理：加盟店情報のマスタ（ID等）の企画や運用管理業務
・リテンション企画立案：加盟店満足度向上に向けたソリューションの提案等に関わる業務全般
・スポット業務対応：トラブル発生時のデータ検証等の対応業務

【本ポジションの魅力】
・加盟店向けリテンション企画担当者として、安定な品質、かつ多くのアウトプットを生み出す過程で、担当者としての知見が豊富に得られます
・PayPay内のマスタに関する課題に対してマスタ整備（企画）により解決し、会社に対して大きな事業貢献ができることができます。
・PayPayの膨大な多種多様なデータに携わること、データ利活用の企画という新たな付加価値を創出できることでデータ分析のスキルも向上できるポジションです
・他部門等からデータ・マスタに関する要望・意見を求められることもあり、意思決定に貢献ができる場面もあります
・必要に応じて業務企画のほかの部署（マーケティング、営業、プロダクト等）と連携しながら業務を進めることができ、業務企画の一員として幅広い視点と高い経験値を積むことができます
・急成長企業のデータ・マスタに携われる企画担当者として多分に寄与でき、その過程でスキル研鑽を積み、自身の成長を実感できます

【業務について】
▼金融機関渉外部の紹介
金融機関渉外部ではPayPayのサービスの根幹となるPayPayチャージに関わる業務全般を担う部署です。
具体的には、PayPayチャージに関連する金融機関・ゲートウェイ・グループ内各社とのコストの最適化をメインミッションとしており、当コストの分析・管理・運営を行うほか、チャージ手段の拡大にも努めております。
新たなサービスの企画やUI・UXの実現を通じて、PayPay社内でも最大級の費用項目をマネジメントしていく非常にチャレンジングなミッションですがダイナミックな事業推進を体験する事ができます。

【具体的な業務内容】
PayPayのサービスの根幹であるチャージに関連するコストマネジメントを担う業務全般が担当領域です。

▼具体的には、下記業務です
・KPIおよび予算管理全般
・仮説構築・SQLを利用したデータ取得・BIツールを用いた分析による検証
・新商品や新サービスの企画・立案、既存サービスの改良、また、これらのプロジェクトマネジメント
・法令・ガイドラインの調査・ビジネス意見の作成・レポートの作成
・各種契約書のドラフト作成・社内法務部・ステークホルダーとの契約条文調整
・ステークホルダーとの各種交渉・調整

【本ポジションの魅力】
全方位的なスキル（業務知識・調査・レポート作成・契約ドキュメンテーション・SQL・データ分析・プレゼンテーションスキルなど）をフル活用しながら、PayPayのスピード感あふれるダイナミックな業務を日々経験できますので、ビジネスパーソンとしての価値ある経験値を短期間で積み上げることが可能です。
PayPayはスピードが命の社内文化であるため、旧来の大企業のような階層的な根回しなどはほぼ不要です。実権者たるCXOをはじめとした経営陣の間近で業務を行うことが可能で、企業やサービスを動かしているという実感が得られます。

【コーポレートデザインチームについて】
お買い物のアプリとしてユーザーを獲得した「PayPay」は、日本のFintechをリードすべくビジネスを拡大し続けています。コーポレートデザインチームでは、おもにグループブランディングやオウンドメディア戦略を担い、コード決済にとどまらないサービスの開発を続けるPayPayの姿や想いをデザインの力で描き、複数のメディアを通してユーザーに届けます。
高いレベルでスピードと品質を両立した、機動力の高いチームです。

【コーポレートデザインの展望】
日々の部署からの依頼に応じたコンテンツのデザインや、PayPayグループ全体を俯瞰したメディア戦略・デザインを通して、PayPayの企業ブランディングに貢献いただきます。

【業務内容詳細】
PayPayの各種コーポレートページの企画立案から、制作ディレクション、Webデザイン・リリース、改善まで一連のプロセスをお任せいたします。
また、PayPayの関連会社のページ制作や採用ブランディングに伴う各種サイト、コンテンツ制作のリードを担っていただきます。

・PayPayグループのコーポレートページ全般のプランニング、要件定義、各種設計、制作・開発ディレクション
・バナー、LP、Web広告などのデザイン・アートディレクション
・複数人チームでの工数見積や進捗管理などマネジメント
・チーム内におけるデザイン、実装に対するレビュー
・CTRやCVRなど定量データからの効果測定、振り返り、改善策の実行

▼過去の主なプロジェクト
・採用サイト改修プロジェクト
・コーポレートサイト改修プロジェクト
・グループ企業採用サイト新規構築プロジェクト
・採用ブランディングPV制作
・使用ツール：Figma/Asana/Adobe Illustrator/Adobe Photoshop等

【業務内容】
PayPay及びグループ会社のコーポレートサイト全般、採用サイト及び社内イントラサイトのリニューアルと部分改善に伴うWebサイト開発業務／運用などにおいて、フロントエンド作業をご担当いただくポジションです。

【仕事内容】
▼PayPay及びグループ会社のコーポレートサイト、社内イントラサイト、コーポレートブログの改善・構築
　・PayPayコーポレートサイト
　　- 利用規約
　　- プレスリリース
　・コーポレートブログ
　　- PayPay Inside-Out
　・イントラサイト
　・採用サイト
▼その他、PayPayに関わる実装業務

【PayPayのコーポレートエンジニアリング】
急速なサービス成長や、それに伴う組織拡大には、業務フロー・システムのスピーディーなアップデートが必要不可欠です。PayPayのコーポレートエンジニアは、マーチャント領域、カスタマー領域、オーソリティ領域に広がるPayPayの全領域を支える業務システムの内製開発を担っています。「技術で会社の成長に貢献する」をMissionに掲げ、圧倒的なスピード感で開発と業務効率化を推し進めます。本部署にはIT戦略の策定からフルスクラッチのアプリ開発、インフラエンジニアまで、内製開発に関わる様々な職種のメンバーが在籍し、Oneチームで仕事をしています。

【内製開発の展望】
PayPayの事業拡大に伴い、事業を支える業務システムの規模および各部門からのシステム化ニーズも急拡大してきています。この広範なニーズに答えられるシステム部門を実現していくためには、PayPayの事業を理解し、各業務に最適なシステムを提案・構築できる内製化チームが不可欠です。
内製開発チームのミッションとして、PayPayの事業拡大に追随できる独自のアジャイル開発手法の確立や、フルリモート環境下でのチーム開発推進などが挙げられます。
これらの取り組みを通し、FinTechリーディングカンパニーにふさわしい内製開発チームとして、一段も二段もレベルアップしていきたいと考えています。

【配属先の紹介】
急速な成長を遂げるPayPay内の様々な部署に対して、アプリケーション開発やRPA導入を行い、業務の自動化や効率化を行い、生産性を向上させることをミッションとしております。 社内システム開発の部署内のチームとなり、依頼元と一緒に要件を整理したり開発メンバーのアサインや進捗管理をする開発リードポジションのメンバーと、ローコード開発ツールを利用した開発エンジニアのメンバーで構成されております。

【業務について】
全社のDX推進に向けて、各種ワークフローやITサービス管理業務等の社内業務を自動化するため、ローコード開発プラットフォームを利用しながら、スピード感をもって業務課題を解決していきます。

・BPRエンジニアが対全社的に各業務部門と調整した要件を元に、業務アプリケーションの開発／運用保守業務を行っていただきます。
・開発はOutsystemsやWorkato等ローコード開発プラットフォームを利用します。
・業務アプリケーション規模は大小様々なものがあり、設計から開発までを1名で担当実施するものもあれば、複数人で担当するものもあります。
・開発は企画から納品まで1ヶ月〜長期のPJTでは半年以上など様々です。
・開発をするにあたり、機能の提案や設計のアイデア等、BPR推進担当と協力して進めていきます。案件によっては業務部門とのMTGにも参加いただきます。

▼具体的には
・社内の業務改善要望ニーズのヒアリング、課題感の抽出や要件整理 システム要件定義
・詳細設計、システム開発、テスト、リリースの実施 
・社内業務におけるiPaaSやRPAを用いた業務プロセスの自動化推進

【本ポジションの魅力】
・社内の様々な部署から案件の依頼が来ており、多種多様な業務改善の案件に参画することができます。
・社内向けアプリケーションのため、利用者の声や業務改善の効果が詳細に確認できるため、達成感や、やりがいをもって業務に取り組んでいただけます。

【過去の主なプロジェクト】
・社内各種申請システムの構築
・社内アカウント管理システムの構築
・社内IT資産管理システムの構築
・その他、各システム間の自動連携の構築

【開発環境/ Tech Stack】
▼ローコード開発プラットフォーム（抜粋）
・Outsystems（Webアプリケーション開発）
・Workato（iPaaS）
・Uipath（RPA）

▼その他
JavaScript / Google Apps Script

【概要】

医療従事者向けポータルサイトのサービスおよびWebサイトを運営するため、プロダクトマネージャーのサポートや各種設定／運用作業をしていただきます。

▼具体的には
・メールマガジンの編集、配信設定
・サービス企画の補佐
・バナー広告・各種キャンペーン・コンテンツの運用業務
・社内ツール等を利用した簡易的な集計・資料作成
・チーム運営の業務サポート
※いずれも医療の専門知識は不要です

【業務開始後のフォロー体制】
・業務の進め方や工程管理は周囲のメンバーが丁寧にお教えします
・部分的な業務だけでなく業務の全体像や担当領域の事業内容についてもレクチャーします

【就業中の派遣スタッフに聞いた、当社で働いて良かったこと】
・企画内容や訴求メッセージがダイレクトに結果に反映されやりがいを感じられる
・コミュニケーションをとりやすい
・知りたいことがあれば、快く回答をもらえる
・周りの人に触発されることが多く刺激になる
・スキルアップできる
・動きが早く、解決までが早い（問題を持ち越さない）
・作業スペースや備品など環境が整っていて働きやすい
・オフィスがきれい　※コロナ禍以降はリモート勤務が中心になっています
・服装が自由

【業務概要】

医療従事者向けメディア「m3.com」内にある「薬剤師コラム」での薬剤師会員の獲得のため、MAU（Monthly Active Users）の増加を目的に薬剤師向けコンテンツの拡充・コンテンツマーケティングの推進をお任せします。各種コンテンツの企画、編集、記事の品質管理から、集客プロモーションやサイト改善など、幅広く活躍いただける方を募集します。

【具体的には…】
・「m3.com」内「薬剤師コラム」のコンテンツ・クリエイティブ企画・編集
・薬剤師の情報ニーズを網羅するインタビュー、意識調査、臨床情報などの切り口でのコンテンツを企画・制作
・SNSを活用した集客プロモーションや、広告運用

＊業界情報をキャッチアップしながら主体的に業務に取り組める方であれば、医療業界の知識は問いません。
　入社後の研修やユーザー調査・インタビューなどの機会も多々あるのでご安心ください！
＊業務を通してデジタルマーケティングに関するスキル（数値分析、SEO知識）を備えることができます！

【仕事内容】
ご入社後の第一ミッションは、サービス全体の売上目標を達成するべく担当される出版社の売上を最大化することです。
そのために、過去の経験等を活かし各出版社や取次出版社会社との関係構築、新規提案を行っていただきます。
また、既存のオペレーションメンバーとコミュニケーションを重ねて、オペレーション自体の見直しや業務効率化を推進もいたします。

具体的な一例として、BIツールを使用しサービス内売上の詳細分析を行い、分析結果を元にした戦略立案、販促施策の企画書を作成し担当出版社へ提案。
その後、成立した企画のオペレーション内容を決定し、リリース期日までにオペレーションが円滑に進むよう推進いたします。
施策やキャンペーン、プロジェクトを進めるにあたり、他部署（開発やデザイン、ディレクションチーム)とも連携を行っていただきますので、円滑なコミュニケーション能力が求められます。
ご自身の経験や振り返りにより考えついた案件を、社内外と調整して最初から最後まで一貫して推進していただくことを期待しています。

【社内の雰囲気】
オタクな人たちだけでなく、様々なバックグラウンドの社員が在籍しており、会社のビジョンを実現するため社員一丸となって働いています。
全体として、仕事やプライベート問わず何かしらこだわりや、夢中になるものを持っている社員が多く、お互いのこだわりや大切なものを尊重しています。

・メンバーをフォロー、サポートするための1on1を定期的に行っています。　
・OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ、チーム間の連携や協働を促進しています。
・外部セミナーや書籍購入支援などスキルアップできる環境が整っています。
・10時～18時の実働7時間に、効率良く業務を推進し結果を出す社風です。

【働き方】
社内ではチャットツールや口頭での会話をベースにし、自部署内・他部署ともコミュニケーションをしております。
外部取引先との打ち合わせの際は、訪問する場合もございますがオンラインでの開催も多くなってきています。

一日の業務スケジュール例
10:00　出社　メールや当日タスクの確認
10:30　部署内の朝会にてコミュニケーション
11:00　出版社から納品のあった作品を確認し適切な采配を行う
12:00　昼食
13:00　出版社との打ち合わせにあたり外出
14:00　出版社と打ち合わせ　新規施策の提案を行う
15:00　社内に戻り出版社からの問い合わせや提案企画書の作成を行う
16:00　開発部とサイト内部の改修案件についてキックオフの会議を行う
17:00　昨日の売上データを出力し、ユーザーや作品にどういった動きがあったか分析を行う
18:00　退社

【人事制度】
中長期における会社の成長を支える人材の育成を重視するための人事制度を導入しています。
具体的には、グレード制に基づき、評価・等級・報酬が決定されます。
グレード毎に定義されている求めるミッション、ビジネススキルに応じて、個人OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ評価を行っていくため、評価軸が明確にされています。
ビジネススキルが高い方や市場で評価される成果を出せる方は、行動に対する適切な評価を受けられます

【PayPayのコーポレートエンジニアリング】
急速なサービス成長や、それに伴う組織拡大には、業務フロー・システムのスピーディーなアップデートが必要不可欠です。PayPayのコーポレートエンジニアは、マーチャント領域、カスタマー領域、オーソリティ領域に広がるPayPayの全領域を支える業務システムの内製開発を担っています。「技術で会社の成長に貢献する」をMissionに掲げ、圧倒的なスピード感で開発と業務効率化を推し進めます。本部署にはIT戦略の策定からフルスクラッチのアプリ開発、インフラエンジニアまで、内製開発に関わる様々な職種のメンバーが在籍し、Oneチームで仕事をしています。

【内製開発の展望】
PayPayの事業拡大に伴い、事業を支える業務システムの規模および各部門からのシステム化ニーズも急拡大してきています。この広範なニーズに答えられるシステム部門を実現していくためには、PayPayの事業を理解し、各業務に最適なシステムを提案・構築できる内製化チームが不可欠です。
内製開発チームのミッションとして、PayPayの事業拡大に追随できる独自のアジャイル開発手法の確立や、フルリモート環境下でのチーム開発推進などが挙げられます。
これらの取り組みを通し、FinTechリーディングカンパニーにふさわしい内製開発チームとして、一段も二段もレベルアップしていきたいと考えています。

【業務について】
PayPay内の様々なニーズに合わせた内製システムの開発にかかわる業務、フロントからバックエンドのアプリケーション設計・開発を中心に、幅広い領域の業務を担っていただきます。

・Webアプリケーション構築
・自動化、効率化などの改善施策推進
※社内利用部門を中心とした業務要件、業務設計をもとにしたシステム導入

【過去の主なプロジェクト】
・顧客本人確認システム構築
・加盟店請求管理システム構築
・キャンペーン管理システム構築
・顧客管理システム導入

【開発環境／Tech Stack】
・Java、Python
・Spring Boot、Vue
・Docker／Kubernetes
・MySQL
・AWS各種サービス（S3、EC2、RDS、Lambda、など）

▼その他
・IDE：IntelliJ、Eclipse
・ビルドツール：Maven、Gradle
・負荷試験ツール：Jmeter
・VCS：Github
・コミュニケーションツール：Slack

【業務について】
▼営業戦略本部の紹介
「PayPayの企業価値を最大化させるため、加盟店様とのビジネスにおける目標達成へ営業を導く」ことをミッションとして、事業と営業を最適に繋ぐHub機能として幅広い業務を担当しています。

▼本ポジションの配属先である営業推進部の紹介
中小企業、個店向け加盟店営業の業務フローの構築および最適化、各種キャンペーンの設計や運用をおこなっております。効率的な業務フローの構築・展開を目指しつつ日々発生している営業課題を集約し課題解消をおこなうことでさらなる事業成長へ寄与することを目指しています。

【具体的な業務内容】
急速な事業成長に伴い、加盟店の増加に加えてサービス仕様の進化、新規ソリューションの開発が進んでおり、サービスや業務オペレーションのアップデートが欠かせない状況です。このようなスピーディーな変化の中で、社内関連部署や外部パートナー企業と多様なシーンで折衝業務をおこないながら、中小企業、個店向け加盟店営業の業務全般を効率化および最適化していきます。

・営業オペレーションの企画・推進・運用
・エクセルやPPTを利用し業務マニュアルの作成および更新
・各種キャンペーンの運用（契約書作成、対象店舗の確認等）
・その他営業の生産性向上に関する業務改善

【本ポジションの魅力】
・営業部門との連携により、加盟店課題の解消にも寄与することで大きいやりがいが持てます。
・決済事業に関わる法令知識やシステム仕様など幅広い知識を習得する事ができます。

【仕事内容】
データエンジニアの方に弊社のSREチームへ参画いただき、データ基盤、および、マーケツールの構築・保守をお任せ致します。

▼具体的にお任せする業務内容としては
・プロダクト、および、業務データの収集・管理
・データ基盤の構築・運用
・マーケティングツールの構築・運用
・機械学習データの準備
・周知、訓練プロセスの構築
このあたりを中心にご対応頂く形になります。

【なぜSREチームにジョインすることになるのか】
上記に記載の通り、一連のデータ業務が複数チームの掛け持ちにより実現されているのが現状の弊社の状況なのですが、特にクラウドの管理権限や構築運用をSREチームが担っています。
SREとしての業務を進めるにあたりこのあたりが負担となっているため、本来はその業務をSREとは切り離して個々の業務をたてに分けたいのですが、現状はSREチームが対応しているという所で、まずはSREチームと連携しながら業務のキャッチアップや引継ぎを行って頂くイメージとなります。
そのため、SREチームの所属とはなりますがSREとしての業務ではなく別のロールを担って頂く形となります。

【ジョインして最初にお任せする業務と今後の展望】
まずは上記に記載の通りSREチームが現在担当しているデータ基盤の引継ぎという所から着手して頂き、SREが対応している部分を全てお任せできる状態を作りたいと考えています。

▼全体としては、
・データの収集が各チームで個別やっている
・その吸出しがアドミン系のwebチームの役割
・吸いだされたものをDWHに入れるのがSREチームの役割

となっているので、SREの部分を優先的に巻き取って頂きつつ、ゆくゆくは各チームが対応している部分やデータの吸出し部分もデータエンジニアが対応できる体制に整備していく予定です。

【魅力、やりがい】
・データエンジニア2人目なので、組織作りや働き方の構築をできる
・裁量をもってデータエンジニアの理想像を目指せる
・扱っているデータの量が多いので、やりがいを感じやすい環境（数パーセントのコンバージョンレートの差で売り上げが大きく変動する）

【開発環境】
▼主要な言語／FW
・PHP（Laravel 5系、7系／FuelPHP／mojavi／自社フレームワーク）
・Python（APIサーバで利用 ノンフレームワーク）

▼DB
Amazon Aurora（+DMS）／MySQL／ElastiCache／OpenSearch

▼バージョン管理
GitHub Enterprise

▼デプロイ
自社構築のデプロイ用ツール／CodeBuild／CodeDeploy

▼サーバー
EC2／ECS／EKS／Lambda

▼その他外部サービス等
Google Analytics／Google Optimize／GCP（BigQuery）
BIツール（Domo／GoogleDataPortal）
NewRelic／Sentry／POEditor／CDN／Redmine
エディタ、IDEは指定はありません
有償・無償を問わず、ご自身の使い慣れた環境で開発を行えます

▼コミュニケーションツール
Slack／Notion

【弊社サービスの実績について】
弊社サービスの直近実績になります。
既存サービスは現在順調に推移しており、この調子を維持しつつ新規サービスも同じように育てていきたいと考えています。

▼全サービスpv数（2022年12月現在）
787,877,261

▼利用されている（売り上げのある）国と地域の数
143

▼トラフィック量
6.25PB

【社内の雰囲気】
楽しみながら成⻑できる職場を実現するために、チーム・メンバーの成⻑をサポートする仕組み作りに取り組んでいます。
・ムダなことに時間を費やしたくない。クリエイティブな業務に集中できるよう、便利な外部ツールは積極的に検証し導入しています
・外部セミナーや資格取得、書籍の購入支援はもちろん、業務時間中にも勉強会、LTを行っています
・全社イベントは最小限に抑え、従業員が自発的に勉強会などを計画することを推奨しています
・オンオフの切り替えがしやすくメリハリをつけて仕事ができます
チャットツールとしてslackを利用しており、業務の内容にとどまらず、同じ趣味を持った方が集まって雑談を行うチャンネルが多数あります
例えば・・・猫部／犬部／スターアライアンス部／野球部／貴腐人の会／お絵かき部／温泉部／狩部／フリー雀荘 大三元

【PayPayのコーポレートエンジニアリング】
急速なサービス成長やそれに伴う組織拡大には、業務システムのスピーディーなアップデートが必要不可欠です。PayPayのコーポレートエンジニアは、マーチャント領域、カスタマー領域、オーソリティ領域に広がるPayPayの全領域を支える業務システムの内製開発を担っています。「技術で会社の成長に貢献する」をMissionに掲げ、圧倒的なスピード感で開発と業務効率化を推し進めます。本部署にはIT戦略の策定からフルスクラッチのアプリ開発、インフラエンジニアまで、内製開発に関わる様々な職種のメンバーが在籍し、Oneチームで仕事をしています。

【SFA／CRM活用の展望】
事業規模が大きくなり、顧客数の増加だけではなく、サービスや社内ユーザ数を増加が急速に進んでおり、個別最適化が進んでいることで開発案件（改修作業）も日に日に増している状況です。そのため、Salesforceの製品を利用し、営業活動や顧客サポートのプロセス標準化を推進し、Salesforce活用の高度化を図ります。本ポジションでは下記の役割をもち、それぞれのミッションを達成いただきます。

・PM／PLの役割：社内の様々なプロジェクトのIT側PMとして、プロジェクトを推進します
・開発者の役割：Salesforce開発をメインに開発の全工程を担当します
・運用管理者の役割：社内問い合わせ対応や設定管理、セキュリティ対策を担当します

【業務について】
Salesforceの各製品やプラットフォーム上で、顧客データを一元管理し、営業支援や顧客サポートに活用するための顧客管理基盤などの開発、構築、運用を担当していただきます。

【主な業務内容】
▼Salesforceの各サービスの導入、定着化推進
・Sales Cloudを活用した営業プロセスの最適化や多様なサービス管理、契約管理など
・Service Cloudを活用した顧客サポートの効率化、ナレッジ運用促進、など
・Experience Cloudを活用した顧客とのタッチポイントの充実化、など
・MAを活用したマーケティングプロセスの最適化など

▼Salesforceの開発や運用、機能追加
・プラットーフォーム上でカスタムアプリや業務機能の新規開発や保守開発
・社内利用ユーザの問い合わせ対応など

▼Salesforceを用いた業務改善の推進
・Salesforceを利用した業務標準化の推進
・Salesforceをより使いこなすためのノウハウ推進
・Salesforceや他システムとの外部連携を実現した業務改善の推進

【過去の主なプロジェクト】
・加盟店手数料有料化対応
・加盟店向け新規サービス開発支援
・Salesforceの組織統合（加盟店管理と顧客問合せ管理の統合）
・PlatformからServiceCloudへの移行（今後はSales Cloudへの移行も）

【開発プロダクト】
Sales Cloud、Service Cloud、Experience Cloud、Lightning Platform、Pardot、他

【仕事】
株式会社Luupは、“街じゅうを「駅前化」するインフラをつくる”をミッションに掲げ、電動キックボードや電動アシストなど電動マイクロモビリティのシェアリングサービス「LUUP（ループ）」を日本各地で展開しています。
街には「ポート」という移動のハブがあり、いつでもポートからポートへ電動マイクロモビリティに乗って移動することができます。 かつて鉄道の駅が街を発展させたように、LUUPのポートを街じゅうに設置することで人が集まる場所をつくり、街じゅうを駅前のように活性化していきます。LUUPを通して、移動におけるさまざまな問題を解決し、新たな街の未来を創造します。 
現在は、東京・横浜・大阪・京都・神戸・宇都宮・名古屋でサービスを展開しており、2023年9月時点で4,300ポート以上を運営しています。
将来的には、電動マイクロモビリティの普及によるCO2削減と、ご高齢の方も乗ることができる新しい電動モビリティの導入を実現し、すべての人が安全・便利に移動できる持続可能な社会をつくることを目指します。
本求人では、今後のサービス拡大に向けてのセールスを募集します。
今回のポジションでは、駅前や駅近くの商店街/繁華街などを対象としたセールス活動を担当いただきます。

▼業務の特徴
自宅の最寄駅や遊びに行く場所の最寄駅でLUUPを使用いただく方を主な利用者と想定した「ポート」の獲得を行なっていただきます。
(使用例）
・駅から徒歩10~20分離れた自宅近く〜 駅前のポート間を利用するユーザー
・遊びに行った場所〜駅前のポート間を利用するユーザー

駅前ではユーザーが利用したい場所はある程度決まっており、駅から離れるほどさまざまな場所で利用したいというニーズが高まります。
そのため、駅付近は多くの機体を止めることができる、より大きいポート設置が必要になります。
そのために、駅前の商店街や繁華街の方達の協力を得られる状態をつくり、駅から降りた後の移動をより快適にできる街を作っていくことが、今回募集しているセールス担当者のミッションです。

▼業務内容
・法人、商店街組合などを対象とした新規営業
・LUUP導入をするメリットなどの訴求
・カスタマーサクセスと連携し、導入後のサポート
を担当いただきます。

【仕事の魅力】
・不動産オーナー様やLUUPユーザー様を始めとする街の皆様に貢献することができます。
・街づくりの一環として、不動産オーナー様、デベロッパーの皆様と一緒に活動ができます。
・街の新たなインフラとして注目度の高い仕事に携わることができます。

【PayPayのコーポレートエンジニアリング】
急速なサービス成長やそれに伴う組織拡大には、業務システムのスピーディーなアップデートが必要不可欠です。PayPayのコーポレートエンジニアは、マーチャント領域、カスタマー領域、オーソリティ領域に広がるPayPayの全領域を支える業務システムの内製開発を担っています。「技術で会社の成長に貢献する」をMissionに掲げ、圧倒的なスピード感で開発と業務効率化を推し進めます。本部署にはIT戦略の策定からフルスクラッチのアプリ開発、インフラエンジニアまで、内製開発に関わる様々な職種のメンバーが在籍し、Oneチームで仕事をしています。

【クラウドサービス管理の展望】
従業員の生産性を最大化するSaaSを提供するのがミッションです。

【業務について】
PayPayの社員が利用する各種クラウドサービスを安全かつ効率的に管理し、全従業員の生産性向上と情報セキュリティ対策の推進に貢献していただきます。

▼業務内容
・従業員の生産性を向上させるSaaS導入の提案、企画、選定、評価、導入、運用
・クラウドネイティブ環境で構築されているPayPay社内IT環境の管理・運用
・全従業員が快適かつ安全にクラウドサービスを利用するためのポリシー／ガイドラインの策定
・社内関係部門（情報セキュリティ部門、リスク管理部門、内部監査室等）との連携
・内外監査対応に迅速に対応するためのルール策定／プロセス整備

【過去の主なプロジェクト】
・社内のビデオ会議ツールの統一
・従業員向けイントラサイトの導入
・Slack Enterprise Grid移行
・パスワード付きzipファイルのメール添付撲滅に向けたクラウドストレージの導入
・ゼロトラストに向けたセキュリティ関連施策

【使用ツール】
・Okta／Zscaler
・Jamf Pro／Intune
・Google WorkSpace／Slack／Box／Asana
・Zoom／Miro／Jira／Confluence 等

【業務について】
PayPayで働く、国籍も文化も違うメンバーたちが、「All PayPay」で事業を成長させていくために、コミュニケーションの側面でサポートを行ないます。
言語の「コミュニケーション・スペシャリスト」として、PayPay株式会社の経営陣や社員、様々な形態の社内外ミーティングにおいて、Language specialistとして主に同時通訳業務、加えて資料等の翻訳業務を行っていただきます。

▼具体的には、
・良質な英語・日本語通訳による商談、会議、プレゼン、社内会議などをサポート（同時通訳）
・迅速かつ正確な翻訳
・コミュニケーションサポートにより、シームレスなコミュニケーションと理解を提供　など
その他にも、言語に関連した業務などをご対応いただきます。

【PayPayのコーポレートエンジニアリング】
急速なサービス成長やそれに伴う組織拡大には、業務システムのスピーディーなアップデートが必要不可欠です。PayPayのコーポレートエンジニアは、マーチャント領域、カスタマー領域、オーソリティ領域に広がるPayPayの全領域を支える業務システムの内製開発を担っています。「技術で会社の成長に貢献する」をMissionに掲げ、圧倒的なスピード感で開発と業務効率化を推し進めます。本部署にはIT戦略の策定からフルスクラッチのアプリ開発、インフラエンジニアまで、内製開発に関わる様々な職種のメンバーが在籍し、Oneチームで仕事をしています。

【IT戦略・ガバナンス推進の展望】
システム開発と運用管理における戦略的なガバナンス活動による品質維持・向上と効率的な推進を実現することがミッションです。
・上記に係るあるべきの定義、リスク／課題の見える化による規程・ルール定義による体系化を行います。
・体系化に伴う部員の継続的な教育によりルールと実態のギャップの最小限化を目指します。
・システム検査・監査、リスクアセスメントにおいて、部の取りまとめとして適切な評価から改善をリードします。
・その他、モニタリングによる能動的な改善活動を推進します。

【業務について】
・非機能定義による非機能面の開発／運用管理の品質向上
・インシデント回復管理、問題管理の運用管理
・関連規程／ルールの見直し（関連組織との調整含む）
・コンプライアンス／情報セキュリティに関する部の従業員の研修
・IT戦略・ITガバナンスの現状評価、計画策定と推進
・システム開発・運用管理に関する監査・リスクアセスメントの取りまとめ 
・その他、各種改善施策の推進 

【過去の主なプロジェクト】
・各種アカウント管理の見える化、あるべきの定義、運用管理の効率化（継続推進中）
・デバイス管理の改善
・RPA運用管理の運用設計や規程の運用ルール化
・資産や構成管理の一元化
・IT統制関連の規程や運用ルールの見直しと改善（継続推進中）
・開発プロセスの改善（推進中）
・変更管理プロセスの改善（推進中）
・監査・リスクアセスメントの取りまとめ
・規程・運用ルールの順守状況のモニタリング・評価
・第1線のインシデント対応状況・内容のモニタリング・チケット内容のフォローアップ
その他にも、多数の改善施策推進中です。

【業務について】
▼チームご紹介
Welfare & Global SupportチームにおけるWelfare領域の目的は、福利厚生制度や出向契約、二重就業などの人事制度にかかわる業務の安定的運用および拡充をおこなうことによって、該当社員が安心して業務に専念できる環境を作り、社員のパフォーマンスを最大化することにあります。その目的の達成のために一緒に働いていただける方を募集します。

▼業務内容
福利厚生系業務のスペシャリストとして以下の業務をおこなっていただきます。
・PayPayにマッチした福利厚生の企画立案およびその運用
・人事システムの情報整備・運用
・給与厚生系の社員からの問い合わせ対応
・人事データの集計および「見える化」のための効率化推進・改善
・労働法、所得税法等改正のキャッチアップおよび共有化推進
・出向契約の締結・更新対応
・派遣社員管理業務（相談対応など）

【本ポジションの魅力】
・組織の成長に併せて最適な在り方を目指す段階にあり、「未完成」な部分も多いため、制度設計の部分から深く携わっていただけることができる
・「社員全員に適用される」人事的なものを全般的に扱う部署であるため、人事労務のスペシャリストとしての知見を高めることができる

【業務について】
▼チームご紹介
Welfare & Global SupportチームにおけるGlobal Support領域の目的は、インバウンドおよび国内転職組の外国籍社員が安心して業務に専念できる環境を作り、社員のパフォーマンスを最大化することにあります。また以下のミッションをもったチームです。

1.PayPayにおけるインバウンド含めた外国籍社員のサポート業務（運用・企画）の安定的な推進
2.社内外関係者と密に情報連携を行い、早期課題発見および適切な課題設定を通じた、戦略的な施策立案/実行による 提供サービスレベルの向上/拡充
3.会社の目標に沿ったベンダーマネジメントによる社員への提供サービスの質/スピード向上

その目的の達成のために一緒に働いていただける方を募集します。

【業務内容】
▼具体的には以下の業務をおこなっていただきます
・インバウント社員の内定～入国サポート（ビザ、リロケーションサポートなど）
・外国籍社員のオンボーディングサポート（主にHR手続き関連）
・外国籍社員からの問い合わせ対応（旗振り役、リード）　※実際の回答者は各業務担当
・インバウンド採用者への一時金支払処理、給与計算チェック
・在留資格管理（更新サポート含む）
・人事データの集計および「見える化」のための効率化推進・改善
・外国籍社員が働きやすい環境の整備（情報提供の質向上）
・労働法、所得税法等改正のキャッチアップおよび共有化推進

【本ポジションの魅力】
・組織の成長に併せて最適な在り方を目指す段階にあり、「未完成」な部分も多いため、改善～制度設計の部分から深く携わっていただけることができる
・「社員全員に適用される」人事的なものを全般的に扱う部署であるため、人事労務のスペシャリストとしての知見を高めることができる

【仕事内容】
CoreSREとしての役割を主軸に、弊社運営サービスを支えるインフラの構築や運用の自動化、ツール開発など開発者支援などの仕組み作りを行い、提供サービスの開発効率化や信頼性向上及びSRE業務の推進をお任せ致します。

【ビジョン】
viviONの事業成長をエンジニアリングで積極的に支援する集団になる

【ミッション】
事業機会の損失を最小化しつつ、新たな「価値」を顧客に素早く届けられるようにする

【SREチーム立ち上げの背景とviviONにおけるSREとは】
まず前提のお話しとして、弊社は今期からマイクロサービスチームを立ち上げ、マイクロサービスの開発を推進している状況です。
そして、その開発がスタートした影響により、従来よりシステム規模やチーム・扱うサービスが加速度的に増えていくことが予想されます。
当然、そうなってくるとキャパシティ的にも開発スピード的にも従来の体制では限界を迎えてしまいます。
そこで、ソフトウェアエンジニアで構成されるSREチームを立ち上げるに至りました。
viviONにおけるSREエンジニアは、仕事の50％は自動化のための開発を行う事を基本ルールとしサイト信頼性と開発効率の向上に対し、ソフトウェアエンジニアリングによってアプローチしていきます。

【そもそも、なぜSREが必要なのか】
SREはまだまだ日本では浸透しきっていないですが、もたらす変化としては非常に大きく、今後さらに必要とされる存在になると弊社は考えています。

▼具体的には、
・開発者の運用負荷を軽減（障害の自動復旧や頻発するオンコール対応、複雑なリリースフローなどの標準化の策定、導入）
・信頼性向上のための機能開発（分散トレースの導入、ApplicationPerformanceMonitoringなど）
・プロダクションレディへのアプローチ（本番運用に耐えられる環境を簡単に構築できる仕組みを開発）
・リリーストラブルの軽減（あらかじめ想定できるトラブルに備えたアプローチをします）
SREがいることにより上記を実現できると考えております。

【チームの体制、魅力】
本ポジションにおいては、プロダクトの改善にSREとして参画していただきつつ組織全体に展開するプラクティスの構築、改善やviviONにおけるSRE活動の最適解をチームと模索いただければと考えております。
現在、まだチームが立ち上がったばかりという事もあり、直近ではチームビルディングとしてタスクの整理やオンボーディングなどをメンバーで積極的に意見交換をしながら進めております。
立ち上げフェーズゆえに課題はまだまだあるものの、組織を一緒に作っていくという所から、SREとしての方向性や役割、採用計画などを自分たちで作っていけるフェーズになります。

【チームの雰囲気、大事にしている事】
現在、全員の意見交換が円滑にできるようgithubで意見を投げあえるようなドキュメント環境を作ろうと考えています。
それぐらい1人1人が意見と裁量を持ち、良い方向に進むよう考えるという雰囲気が醸成されています。
また、チームメンバーが大事にしている事として、開発者とのオーナーシップの共有や長期的な価値提供のアプローチなど他チームからしっかり理解を得て組織の土壌づくりを進めています。
何よりしっかりコミュニケーションを取ることをチーム内外問わず重要視しています。
そして、SREチーム所属であると同時に担当プロダクトの一員としての自覚を持ち、積極的にコミットできるような環境作りをこれからも進めて行きたいと考えています。

【基本的な業務内容】
・開発効率の向上に寄与する仕組み作り
・可観測性のアプローチ
・緊急対応
・キャパシティプランニング
・SLI／SLOのメンテナンス
・エラーバジェットの管理
・自動化による効率化
・信頼性を考慮したシステムアーキテクチャの設計

【直近の業務やアクションについて】
立ち上がり当初は主にチームビルディングやオンボーディングがメインでしたが、7月から一部プロダクトに関してEmbeddedSREとしてジョインして本格的にSRE業務がスタートしています。
ですが、まだまだ体制的には整っていないため、CoreSREとしてある程度全体の方針を見ながら適宜ジョインメンバーと一緒に優先度の高いプロダクトでのSRE業務を行って頂きたいと考えています。

【実際に行われたアクションの例】
・運用の自動化ツールの作成（運用工数の削減やリリース前の工程の削減などが目的）
・既存サービスにAPMを導入し、レスポンスの改善を行うなどのパフォーマンスや信頼性向上の機能追加
・マイクロサービスのサービスメッシュ構築

【開発環境】
▼言語
Python／Golang／Ruby／PHP

▼クラウド
AWS

▼実行環境
ECS／Docker

▼OS
Linux（Debian／Alpine／Amazon Linux 2）

▼ストレージ、データ
Aurora（MySQL）／Redis／DMS／MSK

▼CI／CD
GitHub Actions／Code Pipeline／CodeDeploy／Code Build

▼IaC
Terregrant／Terraform／AWS CDK

▼運用、監視
NewRelic／Sentry／CloudWatch

▼コミュニケーションツール
Slack／Notion／Azure Boards／Miro

【弊社サービス実績】
▼全サービスpv数（2022年12月現在）
787,877,261

▼利用されている（売り上げのある）国と地域の数
143

▼トラフィック量
7.4PB

【仕事の魅力】
・大規模な自社サービスに携われます
・SRE組織黎明期のため、裁量を持って業務に取り組めます
・SREとしての業務はもちろん、チームビルディングやメンバー管理といったマネジメント方向、SREとしてスペシャリストを目指して頂くなど、ご希望に合わせたキャリア形成が可能です
・AWSの研究開発用アカウントを開放しており、自由に様々なサービスを試すことができます
・代表・役員との距離が近く、日常的にアイディアを交換したり情報共有を行っています

【社内の雰囲気】
楽しみながら成⻑できる職場を実現するために、チーム・メンバーの成⻑をサポートする仕組み作りに取り組んでいます。

・ムダなことに時間を費やしたくない。クリエイティブな業務に集中できるよう、便利な外部ツールは積極的に検証し導入しています
・外部セミナーや資格取得、書籍の購入支援はもちろん、業務時間中にも勉強会、LTを行っています
・全社イベントは最小限に抑え、従業員が自発的に勉強会などを計画することを推奨しています
・オンオフの切り替えがしやすくメリハリをつけて仕事ができます

チャットツールとしてslackを利用しており、業務の内容にとどまらず、同じ趣味を持った方が集まって雑談を行うチャンネルが多数あります
例えば・・・猫部／犬部／スターアライアンス部／野球部／貴腐人の会／お絵かき部／温泉部／狩部／フリー雀荘 大三元

【業務について】
▼HRBPチームとは？
PayPayの経営理念の実践、全社目標達成に向けて、経営と各事業部に対する人事領域の戦略的パートナーとしてその組織価値を最大化させることをミッションとしています。
主な業務領域として、
（１）各事業部へのBP業務
・各事業本部における、人事戦略コンサルタント機能
・各事業本部における、目標、評価、処遇、配置、退社に関連する制度の運用
・各事業本部における従業員対応
（２）全社横断課題へのアプローチ
・全社の制度、施策、ルールの企画と実行
の大きく2軸に担当者をアサインし推進しています。

▼具体的な仕事の内容
今回は約600名の組織であるProduct統括本部のHRBP担当として、主に以下のミッションを遂行いただきます。

入社時はオンボーディング担当として、前任者から引継ぎを行う。
具体的には、Product統括本部へ入社する社員向けのオンボーディングプログラムの運営や、新規入社者の早期立ち上げのための各種フォロー（PayPayへの入社を機に日本に来日して働く社員もおり、オンボーディングのサポート範囲は業務的なことだけでなく、彼らが安心して就業できる環境をつくるという観点でのサポートも含む）
引継ぎ後は、オンボーディングプログラムの企画をメインに担って頂く。（既存のプログラムを毎月運営するオペレーション部分は原則契約社員アシスタントと派遣社員アシスタントが行う。正社員の当ポジションにつく方に期待することは、プログラムの効果検証を行い、よりよい状態にアップデートしていく企画部分）
オンボーディングの引継ぎが完了した後は、オンボーディング以外の各種機能の業務も担って頂く（組織コンサルティング、労務対応、その他人事施策や制度の運営）

※ご経験や得意領域、事業や組織の状況にあわせてアサインメントを調整する予定です。

【仕事内容】
事業拡大に向け、大型コンテンツMDの企画・制作を担当いただきます。

【詳細】
・有名ゲーム版権元企業様の公式MDを担当
・クライアントからのご依頼に応じ、商品企画・デザイン・企画まで幅広く担当
・提案から制作まで幅広く担当しています
・経験や適正に合わせ担当
※フィギュア／ぬいぐるみ、雑貨、Tシャツやポーチ、タオル等幅広く

【仕事内容】
（1）プロダクト企画（素材／生産管理／納品まで幅広く対応）
（2）国内外OEM工場との折衝／管理（語学不要）
（3）プロセスの仕組み作りや改善

【部門概要】
当社ではプロモーションを通し自社製品及び大手顧客から依頼を受け様々な雑貨アイテムを企画制作しています。営業が受注した企画について、制作部門（版権元との交渉等を行う部隊）と連携しながら、様々なアイテムのプロダクト企画／生産管理業務を行っています。

【募集要項】
事業拡大に向け、全国規模のプロモーションにおける雑貨／玩具／キャラクターグッズ等のプロダクト企画･生産管理業務をお任せします。

【仕事】
株式会社Luupは、“街じゅうを「駅前化」するインフラをつくる”をミッションに掲げ、電動キックボードや電動アシストなど電動マイクロモビリティのシェアリングサービス「LUUP（ループ）」を日本各地で展開しています。
街には「ポート」という移動のハブがあり、いつでもポートからポートへ電動マイクロモビリティに乗って移動することができます。 かつて鉄道の駅が街を発展させたように、LUUPのポートを街じゅうに設置することで人が集まる場所をつくり、街じゅうを駅前のように活性化していきます。LUUPを通して、移動におけるさまざまな問題を解決し、新たな街の未来を創造します。 
現在は、東京・横浜・大阪・京都・神戸・宇都宮・名古屋でサービスを展開しており、2023年9月時点で4,300ポート以上を運営しています。
将来的には、電動マイクロモビリティの普及によるCO2削減と、ご高齢の方も乗ることができる新しい電動モビリティの導入を実現し、すべての人が安全・便利に移動できる持続可能な社会をつくることを目指します。

【組織とポジションについて】
事業推進部は、LUUPの推進のため、導入・乗降場所の「ポート」設置の営業、各地域やアライアンス先ごとに適切な提案を行なっている部署です。
今回募集しているアカウントエグゼクティブは、より早く、より広い地域で事業推進を行うために電鉄会社などのナショナルクライアントへLuupの事業を推進いただける方を新たに社外から迎えたいと考えています。

【主な仕事内容】
電鉄や商業施設などを巻き込みながら、電動マイクロモビリティのシェアリングサービス「LUUP」を推進していただく責任者ポジションです。
ポート設置やその他のアライアンス、新しいサービス提供方法の提案などの事業推進を担当いただきます。

社内では、代表や経営陣やプロダクト開発チームを巻き込みながら、新しい「LUUP」の提供方法を見つけ、提案し、実現するために活動いただきます。
ただ「ポート」を置かせてくださいという内容ではなく、「LUUP」の事業を推進していくための方法を見つけ、実行していただきます。

【仕事の魅力】
・LUUPは利用者を確認することができるため、自身の成果がそのまま「街の様子」へ反映されていることが確認できます
・自分が作ったルールが今後の「あたりまえ」となる環境です
・エリア開発を推進する企業とともデータを用いて「人の流れ」をつくるなど、都市開発への関与ができます
・都市開発を「鳥の目、虫の目、魚の目」の観点で体感し実現していくまで携わることができます

【仕事内容】
サービスの改修やキャンペーン施策の案件をリードしていただくポジションです。

▼対象サービス
・二次元総合ダウンロード販売サイト 「DLsite」
・クリエイター支援プラットフォーム 「Ci-en」
・漫画アプリ「comipo」
　
【具体的な仕事内容】
基本的には、まずはサービスの軽微な改修等をお任せし、徐々に案件の難易度を上げたり数を増やしていきます。ゆくゆくは難易度の高い改修や新規開発等をお任せします。

▼サービス内改修
サービスの改善に関する改修の要件定義、仕様作成（ワイヤーフレームは基本的にデザイナーが作成）。デザイナー・エンジニアに展開し、リリースに向けて案件を進行管理していただきます。サービスによってはリリース後の簡易的な振り返りまで対応します。

▼LP制作※Webディレクターのみ
キャンペーン等の施策にあわせて、特設LPを制作していただきます。LPの仕様の確定とリリースまでの進行管理を行っていただきます。

▼キャンペーン実施
お客様の購入を促すキャンペーンや、新規ユーザー獲得キャンペーンの進行。仕様作成とリリースまでの進行管理を行っていただきます。

▼新規開発
大型の新規機能追加や新規サービスに携わっていただく場合は、マイルストーン設定やガントチャート管理、進捗確認の会議体設置など、通常の案件よりプロジェクト管理を強化して進行を担当していただきます。

【社内の雰囲気】
オタクな人たちだけでなく、様々なバックグラウンドの社員が在籍しており、会社のビジョンを実現するため社員一丸となって働いています。
全体として、仕事やプライベート問わず何かしらこだわりや、夢中になるものを持っている社員が多く、お互いのこだわりや大切なものを尊重しています。
・メンバーをフォロー、サポートするための1on1を定期的に行っています。　
・OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ、チーム間の連携や協働を促進しています。
・外部セミナーや書籍購入支援などスキルアップできる環境が整っています。
・飲み会の強制参加などは一切ありません。
・10時～18時の実働7時間に、集中力を高めて時間内で仕事をする社風です。
・オンオフの切り替えがしやすくメリハリをつけて仕事ができます。（全社平均残業20時間／月）

【働き方】
現在コロナ対策などもあり、会社全体としてはご本人の希望を考慮しながら、リモートワークと出社を混ぜて対応をしています。
全社のうち半数がフルリモートワークとなっており、出社している社員についても「週3日以上の出社」としているため、週2日はリモートワークの社員も多いです。
また、1日7時間労働（10時出社～18時退社で、休憩1時間）で、給与にみなし時間外労働手当を含んでおりません。
世の中的には8時間働くことが当たり前という状況かもしれませんが、私たちの会社、私たちの部署においては、しっかりと成果をだしていれば、労働時間については個別の事情を考慮して弾力的に運用したいと考えています。

【人事制度】
中長期における会社の成長を支える人材の育成を重視するための人事制度を導入しています。
具体的には、グレード制に基づき、評価・等級・報酬が決定されます。
グレード毎に定義されている求めるミッション、ビジネススキルに応じて、個人OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ評価を行っていくため、評価軸が明確にされています。
また、いかに1日7時間の勤務時間内に効率よく、生産性高く業務を行えるかを大事な指標としているため、多く残業をすることが評価につながるということはありません。

【部・チームの業務概要】
オムロン最大のFA事業カンパニーとして先進技術・コア技術創出を牽引するコントローラ事業部において、FAシステムのエンジニアリングプロセスを統合するFA統合開発環境など、FAソフトウェアの商品開発が主な業務となります。欧米のグローバル開発拠点と連携し商品、技術の開発を行っています。

【担っていただきたい具体的な仕事内容】
▼ソフトウェア開発全般、または部分を担当いただきます。
・要件定義
・システム仕様（機能仕様策定を含む)
・ソフトウェア構造設計および実装
・デバッグ（システムデバッグを含む)
・ソフトウェアプロジェクト管理
・企画チームと連携したマーケティング活動
・品質チームと連携した顧客対応活動

【具体的な仕事内容に対しての期待する成果】
顧客ニーズを満足するソフトウェア製品の提供を期待します。
加えて、ソフトウェア新規技術獲得、プロセス導入、部門内展開などによる、組織力強化を期待します。

【この仕事の魅力】
商品開発の上流設計から携わることができます。
フロントともダイレクトにやりとりをしながら開発を進めていることが多いため、市場や顧客のニーズに応えて商品開発を実行し、成果のフィードバックを得ることで自身の仕事への誇りとやりがいを感じることができます。また、海外拠点でと共同開発を進めており、英語によるコミュニケーションも日常的に発生し、グローバルに活躍できます。

【使用する開発言語・ソフト・装置／機器等】
・ソフトウェア開発ツール（Visual Studioなど）
・構成管理ツール（TFSなど）

【業務紹介】
・リスクマネジメント体制の構築と運用
・個別リスク対応（BCP、海外カントリーリスクへの対応）
・内部通報対応
・保険管理等
※応募者の適性、志向により、ガバナンス業務（株主総会・取締役会運営、規程・決裁管理、コーポレートガバナンスコード対応、会社法務）の兼務、異動の可能性もあります。

【キャリアパス】
リスクマネジメント・ガバナンス部門でキャリアを積む他にも、持株会社、事業会社のスタッフ部門等へ異動し、経験の幅を広げ、研鑽いただくことも検討可能であり、多様なキャリアパス構築の可能性がございます。

※なお、本求人で募集するポジションは、ベネッセコーポレーションが所属元となりながら、ベネッセホールディングスへ出向いただくこととなります。

【仕事内容】
事業拡大に向け、全国規模のプロモーションにおける雑貨／玩具／キャラクターグッズ等で利用するIPの開発／企画／管理業務をお任せします。

【詳細】
当社で販促・プロモーションの際に利用する既存IP（アニメ・キャラクターメイン）において、版権元への開発、交渉、版権管理等をお任せします。日々情報感度高く、次に流行るIPの探求や版権元への企画・提案ができる方を期待します。

【募集要項】
全国規模のスケールで話題になる等やりがいあり

【仕事内容】
▼当社および各グループ会社のコーポレート部門・SCMやコールセンターetc.の事業基盤部門、およびDX推進部門のIT組織と連携し、以下等を通じて、全社・組織横断でのコスト構造改革やDX組織能力の強化を実現いただく
・業務フロー・システムの標準化の推進
・自動化etc.のデジタル技術等を導入・活用
・シェアードの機能・組織設計、体制構築およびオペレーション業務の委託先の選定 etc.

▼グループ外の顧客に対してBPRの提案活動から受注後のデリバリーまでご担当いただく

いずれの場合も、入社直後は、グループ内外のBPR推進に携わっていただき、複数のプロジェクトを担当いただくことを想定していますが、ご志向・スキルに応じてDIP内のコンサルティング、ディスラプター調査・CVC関連のプロジェクト推進etc.にも幅を広げていただくくこと、中期的にはいずれかの部門へ異動して特定の事業・業務領域に腰を据えて頂くキャリアパスがあります。

【部・チームの業務概要】
オムロンの売上の55%を占める制御機器事業、その中でも中心となるのがコントローラ事業部になります。私達は100名を超える多様な人財が活躍しているコントローラ開発部門です。顧客やプロダクトマネージャ、SEや営業など、様々な方と対話しチームで商品開発を進めています。ファームウェア／エレキ／メカ／FPGAなど様々な専門技術を持った開発者が存在しており、コミュニケーションを重視しながら相互研鑽しております。

▼配属部門のミッションは以下の3点となります。
・高度なセキュリティ対策を備えた産業用コントローラの商品開発支援
・そのために必要となるセキュリティ技術の創出と獲得
・そのためのしくみの確立や組織能力の強化

【担っていただきたい具体的な仕事内容】
制御機器のセキュリティ仕様の検討やセキュリティアセスメントを行い、その内容を商品開発者と対話し、共に商品を創っていただきます。
・セキュリティ技術の調査
・セキュリティ規格の理解
・セキュリティ規格と現状のギャップの洗い出し
・事業／商品企画メンバや顧客との直接対話によるニーズの具体的把握
・顧客との直接対話による商品価値の伝達

【具体的な仕事内容に対しての期待する成果】
担っていただきたい仕事内容の達成を期待します。
また、IABとして最前線での取り組みとなるので、社内の他事業部への展開も視野にいれていただきながらIABをリードいただきたいと思います。

【この仕事の魅力】
・自身が生み出した商品・機能が、EVや二次電池、微小な電子部品やチョコレートなど、世界中の様々なものづくりに貢献していることを誇りに感じることができます。
・オートメーションにおけるセキュリティは、注目分野でもありまだまだ手つかずの領域になっております。業界の最先端で技術開発を行うことができ、差別化できるスキルを身に付けることが可能です。

【組織の課題感】
現在、開発組織は新規サービスの増加や既存サービスのユーザー数増加に伴いマイクロサービスの推進、SREユニットの発足など大きく変革のタイミングにあります。
組織が大きく変わり、人も増えてきている中で、マネジメント体制が1つの課題となっています。
現状、マネジメントを行うマネージャー以上のレイヤーが少なく多くの範囲を少人数で見ている状況です。
そのため、どうしても現場の課題改善が全体的に遅くなってきており、今後さらに会社やサービスを成長させていく上で、マネジメント体制の強化は必要不可欠な状態です。
そこで、エンジニアリングマネージャーとして技術的な視点や組織マネジメントの視点でviviONの開発組織を牽引して頂ける方にジョイン頂きたいと考えております。

【仕事内容】
開発部は、エンジニア・デザイナー・ディレクターでそれぞれ組織が分かれています。
ご自身の今までの経験・スキルをもとに、エンジニア組織の責任者として、戦略立案～実行はもちろん業務最適化、ならびにメンバーマネジメントをお任せしたいと思っています。

▼具体的には
・組織課題の抽出、対応
・所属エンジニアとの1on1を中心としたコミュニケーション
・組織の方針（OKR）の設定
・所属エンジニアの目標設定、評価（半期ごと）
・他部署との調整、コミュニケーション
・会議体への参加

メンバーがパフォーマンスを最大限発揮できるような環境整備、組織開発を推進頂きたいと考えています。
また、参画初期においてはピープルマネジメントに限らず、得意領域における技術牽引もお任せしたいと考えています。
ご経験を加味しながら、テックブランディング（情報発信）や採用においてもご活躍頂ければと考えています。

【開発部構成】
・開発チーム：バックエンド開発・運用、インフラ開発・運用、ならびに情報システムの機能が備わったチームとなります。
・デザインチーム：フロントエンド開発・運用、ならびに各種デザインに関する業務を遂行するチームとなります。
・ディレクションチーム：開発におけるディレクション業務を事業部とまとめながら遂行するチームとなります。

【開発チーム構成】
・Webユニット：Webサービス（既存の割合が多いものの、新規も状況に応じて対応）の開発業務を中心に担当するユニットになります。
・基盤ユニット：マイクロサービスを推進するユニット。既存サービスの中で流用できるサービスを切り出し、基盤として新たなサービスを構築する事を目指します。
・SREユニット：SREエンジニアとして、開発組織へのSRE文化の浸透、サイト信頼性向上、業務負荷軽減などを進めるユニットになります。
・アプリユニット：ネイティブアプリの開発を担当するユニットで、新規サービスが多くなります。
・情報システムユニット：社内ヘルプデスク、ネットワーク、PCキッティング、IT備品の管理やアカウントの管理等、社内のシステムに関わる業務全般を担当します。

【開発環境】
▼主要な言語/FW
・PHP（Laravel 5系、7系 / FuelPHP / mojavi / 自社フレームワーク）
・Python（APIサーバで利用 ノンフレームワーク）
・JS（React）
・HTML
・CSS

▼DB
Amazon Aurora (+DMS) / MySQL / ElastiCache / OpenSearch

▼バージョン管理
GitHub Enterprise

▼デプロイ
自社構築のデプロイ用ツール / CodeBuild / CodeDeploy

▼サーバー
EC2 / ECS / EKS / Lambda

▼その他外部サービス等
・Google Analytics / Google Optimize / GCP（BigQuery）
・BIツール（Domo / GoogleDataPortal）
・NewRelic / Sentry / POEditor / CDN / Redmine（エディタ、IDEは指定はありません）
・Adobe Photoshop / Adobe Illustrator / Adobe XD / Figma（有償・無償を問わず、ご自身の使い慣れた環境で開発を行えます）

▼コミュニケーションツール
Slack / Notion 

【特徴・魅力】
▼スピード感のある意思決定のもと、企画・開発に集中することが可能
新しい戦略を練り、実行するための承認フローも、何重にも起案して承認を受ける必要は無く機動力のある動きができます。

【社内の雰囲気】
オタクな人たちだけでなく、様々なバックグラウンドの社員が在籍しており、会社のビジョンを実現するため社員一丸となって働いています。
全体として、仕事やプライベート問わず何かしらこだわりや、夢中になるものを持っている社員が多く、お互いのこだわりや大切なものを尊重しています。
・メンバーをフォロー、サポートするための1on1を定期的に行っています。　
・OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ、チーム間の連携や協働を促進しています。
・外部セミナーや書籍購入支援などスキルアップできる環境が整っています。
・飲み会の強制参加などは一切ありません。
・10時～18時の実働7時間に、集中力を高めて時間内で仕事をする社風です。
・オンオフの切り替えがしやすくメリハリをつけて仕事ができます。（全社平均残業20時間／月）

【働き方】
現在コロナ対策などもあり、会社全体としてはご本人の希望を考慮しながら、リモートワークと出社を混ぜて対応をしています。
全社のうち半数がフルリモートワークとなっており、出社している社員についても「週3日以上の出社」としているため、週2日はリモートワークの社員も多いです。
また、1日7時間労働（10時出社～18時退社で、休憩1時間）で、給与にみなし時間外労働手当を含んでおりません。
世の中的には8時間働くことが当たり前という状況かもしれませんが、私たちの会社、私たちの部署においては、しっかりと成果をだしていれば、労働時間については個別の事情を考慮して弾力的に運用したいと考えています。

【人事制度】
中長期における会社の成長を支える人材の育成を重視するための人事制度を導入しています。
具体的には、グレード制に基づき、評価・等級・報酬が決定されます。
グレード毎に定義されている求めるミッション、ビジネススキルに応じて、個人OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ評価を行っていくため、評価軸が明確にされています。
また、いかに1日7時間の勤務時間内に効率よく、生産性高く業務を行えるかを大事な指標としているため、多く残業をすることが評価につながるということはありません。