Webディレクターやデザイナー・コーダーなどのクリエイター専門の求人(派遣・転職)サイト【Webist(ウェビスト)】

社内基幹システムのモダナイズ化をアーキテクトとして推進していくポジションになります。
業務で利用しているATS(採用管理システム)はリリースから約10年以上の間、改修を繰り返しているため巨大なモノリシックなシステムとなっています。
開発スピード改善や柔軟なサービス提供を行うためにシステムをアーキテクチャやデータモデルレベルでの見直しを行います。

システム全体を俯瞰的に見つめ、課題を見つけ課題を解消するために何が必要になるのかを考え決めていきます。プロジェクトをリードしていくためにも周りを巻き込んで前に進めていくことが重要になります。
場合によっては外部パートナーの協力を得ることがあります。パートナーの選定、調整も行っていただきます。

▼以下を主体的に遂行していただきます。
・モダナイズ化のアーキテクチャ設計、推進役
・基幹システムを主管する部門内での内製チーム立ち上げ支援、技術支援
・データ＆テクノロジー ソリューション部内でモダナイズ化推進をサポートするチームの立ち上げ
・関係各所との調整

また、現在、モダナイズ化に必要となりえる技術、開発手法への理解、または経験が必要になります。
・オブジェクト指向プログラミング
・ドメイン駆動設計
・マイクロサービスアーキテクチャ
・クリーンアーキテクチャ
・クラウドネイティブ
・スクラム開発

【関わりを持つ社内外の関係性】
・エージェント事業本部　エージェントBITA
・テクノロジー本部　IT基盤BITA
・パーソルホールディングス　GIT本部 コアインフラ部

【現場エキスパート社員から求職者のみなさまへ】
1000名以上の社員が業務で利用するシステムであり、モダナイズ化の成功の可否がパーソルキャリアの未来を決めると言っても過言ではありません。
大変なプロジェクトになると思いますが、経験したくてもなかなか出会えないプロジェクトですので、是非ご一緒にやり遂げましょう。

社内基幹システムのモダナイズ化を推進していくポジションになります。
業務で利用しているATS(採用管理システム)はリリースから約10年以上の間、改修を繰り返しているため巨大なモノリシックなシステムとなっています。
開発スピード改善や柔軟なサービス提供を行うためにシステムをアーキテクチャやデータモデルレベルでの見直しを行います。

アーキテクトやチームメンバーと一緒にプロジェクトを遂行するために、課題を見つけ課題を解消するために何が必要になるのかを考え決めていきます。プロジェクトをリードしていくためにも周りを巻き込んで前に進めていくことが重要になります。
場合によっては外部パートナーの協力を得ることがあります。パートナーの選定、調整も行っていただきます。

▼以下を主体的に遂行していただきます。
・モダナイズ化のマネジメント、推進役
・基幹システムを主管する部門内での内製チーム立ち上げ支援
・データ＆テクノロジー ソリューション部内でモダナイズ化推進をサポートするチームの立ち上げ
・関係各所との調整

また、現在、モダナイズ化に必要となりえる技術、開発手法への一定の理解、または経験が必要になります。（主に下記内容）
・オブジェクト指向プログラミング
・ドメイン駆動設計
・マイクロサービスアーキテクチャ
・クリーンアーキテクチャ
・クラウドネイティブ
・スクラム開発

【関わりを持つ社内外の関係性】
・エージェント事業本部　エージェントBITA
・テクノロジー本部　IT基盤BITA
・パーソルホールディングス　GIT本部 コアインフラ部

【現場エキスパート社員から求職者のみなさまへ】
1000名以上の社員が業務で利用するシステムであり、モダナイズ化の成功の可否がパーソルキャリアの未来を決めると言っても過言ではありません。
大変なプロジェクトになると思いますが、経験したくてもなかなか出会えないプロジェクトですので、是非ご一緒にやり遂げましょう。

【部門概要】
テクノロジー本部は、パーソルグループビジョンである「はたらいて、笑おう」、ならびにパーソルキャリアの新ビジョン「人々にはたらくを自分のものにする力を」を、IT/テクノロジー領域から実現するために組成された新設組織です。

本部門にて、事業企画・管理及び組織・人材開発の業務に幅広く携わっていたきます。

▼業務内容（一例）
・本部全体の仕組み/ルールづくり
・本部の運営に関する企画/改善
・予算の策定/管理
・事業計画の策定
・採用計画の策定/人事との共同
・社内他部門との折衝
・経営会議等の資料作成

【事業・ポジションの魅力】
・IT/テクノロジーを活用し、パーソルグループビジョンである「はたらいて、笑おう。」の実現に向けた取り組みを推進する新規組織への配属となります。新設部署のため、立ち上げ初期から中心となって組織開発に関わることが出来ます。
・配属先の部門では、200人規模の組織を統括しています。事業計画、採用企画などを幅広く担当し、長期的な視点で組織全体を成長させることによって、新規事業やサービス開発の根幹部分に関わる業務です。
・HR、Web、ゲーム、IT/テクノロジー等様々な業界から優秀な人材が集まってきており、お互いに刺激しあいながら成長できる環境があります。

【人事制度について】
・「P評価（パフォーマンス）」と「V評価（バリュー）」の二軸から評価を行う明確な評価制度があります。
・「キャリアチャレンジ制度」という半年に一度の社内公募制度があり、パーソルキャリアに留まらず、グループ内の様々な職種にチャレンジできます。

【労働環境について】
・フレックス制度やリモートワークの活用により、自由な働き方を推奨しています。
・PCは遅くても22:00にシャットダウンされ、土日PC使用不可となっています。

【担当者より】
テクノロジー本部は、パーソルグループビジョンである「はたらいて、笑おう」、ならびにパーソルキャリアの新ビジョン「人々にはたらくを自分のものにする力を」を、IT/テクノロジー領域から実現するために組成された新設組織です。

エンジニアやアナリストなど、IT/テクノロジー人材が80%以上を占める部門で、本部長はじめコアメンバーと積極的にコミュニケーションを取り、社会的影響力のある新規事業の創出に、組織開発や事業管理といった側面からアプローチしたいと考えていらっしゃる方をお待ちしています。

【職務内容】
自社のシステムやアーキ等に向き合い続ける組織の立ち上げをし、ともに考え、企画・実行していく仲間を募集しています

【業務概要】
弊社の主力事業である人材紹介事業（doda）の業務システムの要素技術やアーキテクチャの選定、改善を推進いただきます。

【背景】
これまでプロジェクトベースで営業や企画部門を巻き込みながら、事業一体となり、ITで事業の課題を解決して参りました。
着実に社員満足度やプロジェクトの成功率を高めてきましたが、その中で新たな課題が見えてきました。
プロジェクト単体あるいは、プロジェクト毎では解決できない課題として、
事業全体での横断的な取り組みが必要な課題、あるいは時間軸として長期的なステップを踏む必要がある課題です。
プロジェクト単体でのROIや合理性の中で、システム運用や将来的な発展に課題を残してしまい、結果、事業あるいはシステム全体を俯瞰してみると、多くの歪みや非効率を生んでしまうという経験はありませんか。
プロジェクトを通じて事業と向き合う組織と別に、システム部門として、自らのシステムやアーキ等に向き合い続ける組織の立ち上げを考えています。

▼一緒に解決していきたい課題の具体例
・変更に強く、迅速に事業の要求を反映できる基幹システム(業務システム)に最適なアーキテクチャ検討 
・ドメイン駆動設計に基づくシステムのマイクロサービス化の推進
・システムのクラウドリフトに伴う、開発(テスト)・ビルド・デプロイの自動化推進
・動的オーケストレーションによるリソースの有効活用・システムパフォーマンス改善によるユーザビリティの向上 

【今後の展望】
一般的に事業会社の情報システム部門は、社内ベンダー化する(事業の”依頼”に”対処”する)ことも多く散見されますが弊社の目指す世界は、真の意味での”IT企画組織”です。
事業会社のIT組織に所属するのであれば、”手段としてのシステム／アプリ提供”ではなく、事業とシステムに向き合い、自らの意思で変えられる立場が良いと思いませんか。
現在実施している基幹システムの刷新プロジェクトではマイクロサービス化を念頭にしたサービスのAPI化や、オープン技術の採用などを行ってきました。
そのほか、ドメイン駆動を念頭にした組織設計など、良いと思った事に対して、チャレンジする事を推奨する風土があります。
また、他サービスでの基幹システム刷新も控えていたり、事業・各種企画組織・内製エンジニア組織など自身の企画をサポートしてくれる組織も存在します。
働き方が多様化される中、社会的意義を感じつつ、技術的裁量を持って経験が積めるおすすめのポジションです。

【部⾨概要】
BITA統括部は、ビジネス・データ・アプリケーション・インフラの各領域におけるITの専⾨性を有するシステム部⾨です。
各事業やプロダクトの戦略や課題解決に繋がる各種施策のIT企画やITプロジェクトの推進、ITサービスの運⽤保守を担っており、全社的なデータ分析環境の構築とセルフBI化の推進、クラウドネイティブなインフラ環境作り、システム開発におけるDevOpsの推進等にも取り組んでおります。

【担当者より】
各事業ごとで利用している業務ITサービスをビジネスプロセス・テクノロジーの側面から企画していただきます。事業部ごとに利用する業務ITサービスも規模感も異なり、かつ、パーソルキャリア全体最適も含めて検討するため、個人の裁量はとても広いのが特徴。手を動かすのではなく、どのようにしたらより効率的に効果的に事業の成長を促進できるのかを「企画」「実行」「モニタリング」「高速改善」することがミッションとなります。

【部門概要】
BITA統括部は、ビジネス・データ・アプリケーション・インフラの各領域におけるITの専門性を有するシステム部門です。 
各事業やプロダクトの戦略や課題解決に繋がる各種施策のIT企画やITプロジェクトの推進、ITサービスの運用保守を担っており、全社的なデータ分析環境の構築とセルフBI化の推進、クラウドネイティブなインフラ環境作り、システム開発におけるDevOpsの推進等にも取り組んでおります。 

【業務概要】
事業運営および顧客動向の透明化のために、データの可視化・項目定義の標準化・可用性向上を推進いただきます。
事業がより正しいデータをもとに、高度に、柔軟にデータ分析を行えるよう、事業とともに環境整備を推進していただきます。
これまでプロジェクトベースで帳票・BI化を行ってきましたが、さらなる加速のために、事業と協働でグループを設立。事業の実態をデータの側面から可視化していきます。事業との距離感が非常に近い組織です。

【具体例】
▼データ項目標準化
・データ項目定義を、事業横ぐしで共通化するBPRプロジェクト。
事業の「時計」を作っていただきます。

▼セルフBI化
・既存帳票を撤廃し、セルフBI化を進めるプロジェクト
BI化そのものにとどまらず、BI活用のグランドルール策定、事業の啓蒙も行います。

▼事業KPIデータの利活用
データ環境を整備したのち、PowerAI、DataRobotなど、「可視化」の先にある「予測」に取り組んでいただきます。
セルフBIのほか、基幹システムのマイクロサービス化、CRM製品の導入も行っており、データの各アプリとの連携にもジョインいただきます。

※ご入社時の役割責任（メンバー・専門職・管理職）は、選考を通じてスキルと志向性や希望を勘案し、決定いたします。全体の青写真を描くポジションから、メンバ―レベルまで募集を行っています。

【担当者より】
ITを武器に業務プロセスを改善する組織を目指して、ITと事業の融合を進めてまいりました。2016年からは各事業にBITA組織の所属を切り替え、2017年からは内製組織を構築。企画／システム企画／構築と一体になった業務遂行を引き続き目指していきます。
今後は、グループ全体のIT活用の高度化を先導、牽引していくために、R＆D組織／データサイエンティスト組織/社外のHR Tech企業とのチャレンジ、ITガバナンス／マネジメントの向上を進めてまいります。

【部門概要】
サービス開発本部は、パーソルキャリアの新ミッションである「人々に『はたらく』を自分のものにする力を」を実現するために、2019年4月に新設されました。転職という人生のターニングポイントのみならず、はたらく個人の成長に必要な「次世代サービス」を創出することを目指しています。
メンバーは、Webディレクター、デザイナー、プロジェクトマネジャー、エンジニア、マーケッターなどで構成されており、パーソルグループの安定した基盤のもと、スタートアップのようなスピード感で新サービスの企画・開発を行っている部門です。

【職務内容】
新規立ち上げサービスの企画推進をご担当いただきます。ゆくゆくは、パーソルキャリアのミッションに沿った新サービスを自分で起案して立ち上げていくことも可能です。

▼主な業務（一例）
・新しいコンテンツや機能の企画立案
・ユーザーヒアリングの実施
・社内外の関係者とのやり取り、コミュニケーション
・開発を円滑に回すための諸業務

【関係するチーム部署】
チームメンバーは約10名。Webディレクター、デザイナー、プロジェクトマネジャー、エンジニア、マーケッターなどで構成されており、パーソルグループの安定した基盤のもと、スタートアップのようなスピード感で新サービスの企画・開発を行っている部門です。

【担当者より】
パーソルキャリアのプラットフォーム構想にマッチしたサービスの開発に関わることができます。
まだ世の中にないサービスを、企画段階からゼロベースで一緒につくりあげていただきます。

営業・ディレクター・エンジニアなど経験は問いません。スピード感の早い環境で熱い思いをもって一緒にはたらける仲間を大募集です。

■概要：旅行メディアの掲載広告制作の深耕業務を行っていただきます。
■具体的には…
・営業部署からの依頼
・外部パートナーへの発注から品質管理（原稿チェックなど）の進行と請求書などのお支払い処理
　となります。

■社内体制：20代後半～30代のほぼ女性の部署です。
　　　　　　部署としては制作や撮影などの外部パートナーへの発注・進行・品質管理を担っており、
　　　　　　100社以上の企業・個人パートナーとのやりとりをしています。

■使用PC：Windows（Excel・Word使用メイン）

【部門概要】
パーソルキャリアの新ミッションである「人々に『はたらく』を自分のものにする力を」を実現するため、2019年4月に新設された部門です。
転職という人生のターニングポイントのみならず、はたらく個人の成長に必要な「次世代サービス」を創出することを目指しています。

【職務内容】
10～11月にベータ版をリリース予定の「転職者向けコミュニティ」サービスの企画開発に寄与いただきます。
dodaの登録者500万人に向けたサービスで、ゆくゆくは外部リソースとも連携をしながら、グロースをする予定です。

ご本人のキャリアとして、ゆくゆくは、パーソルキャリアのミッションに沿った新サービスを自分で起案して立ち上げていくことも可能です。

▼主な業務（一例）
・新しいコンテンツや機能の企画立案
・サービス利用状況の分析
・分析にもとづく改善案の策定と実行
・オフラインイベントの企画運営

Webディレクション業務に限らず、企画・分析・リサーチ等、リリースのために必要な全ての業務遂行がミッションとなります。

【関係するチーム部署】
チームメンバーは約10名。Webディレクター、デザイナー、プロジェクトマネジャー、エンジニア、マーケッターなどで構成されており、パーソルグループの安定した基盤のもと、スタートアップのようなスピード感で新サービスの企画・開発を行っている部門です。

【担当者より】
パーソルキャリアのプラットフォーム構想にマッチしたサービスのスケールに関わることができます。
既存のdodaサービスと連結させながら、ゆくゆくは日本の6500万人のはたらくを支えるサービスを目指します。
全ての転職者がイキイキと前向きにはたらける世の中をつくるというビジョンに共感いただける方、ぜひご応募ください。

【マーケティング本部について】
マーケティング本部は主に転職サービス「doda」におけるマーケティング全般を担います。本部にはマーケティング統括部とカスタマー戦略統括部の2つの統括部があり、マーケティング統括部は個人顧客に対してマーケティングの企画・推進を行う部門です。転職サービス「doda」などの各ブランド・サービスのプロモーションを行うブランドコミュニケーション部と、個人への各種求人情報の配信やコンテンツの企画・運用を行う、CRM部で構成されます。弊社のマーケティングへの投資額は数十億と非常に大きく、新しいチャレンジやスキル向上をできる環境です。大手広告代理店から最新のマーケティングツールをいち早くご提案いただいたり、国内外の各種カンファレンスに定期的に参加したりしています。

【職務責任】
CRM企画部に所属し、転職サービス「doda」におけるCS（顧客満足）の向上のための施策立案と推進をお任せします。
個人顧客の声を元に課題を発見し、改善施策を立案し、関係部署と共に解決していきます。

【職務内容について】
「doda」の対象となる転職顕在層・潜在層のインサイトから転職活動に対するさまざまな課題を把握。どのような顧客に、どのような情報やサービスを、どのような手法で解決すべきかを思考し全体戦略を設計、さらに施策を実行することで、長期的に「doda」のファンになっていただけるよう、顧客と良好な関係を構築していくことが求められます。
課題の把握から施策の設計実行においては、プロジェクトオーナーとして、市場調査、Webサイト開発、コンテンツ制作などを担っている各組織と連携します。
何より大事にしているのは、顧客が抱えている顕在的な課題やニーズはもちろん、潜在的な課題やニーズにも目を向けて、期待以上のサービスを展開していくことです。常に顧客に目を向け、課題を抽出し、施策を考え実行していきます。

【所属グループについて】
CSM企画グループは現在MGR含め5名（産休中含む）の組織で構成されています。
現在のメンバーはキャリアドバイザーやリクルーティングアドバイザー経験者だったりコールセンター出身者等がおります。ワーキングマザーも活躍しており、リモートやフレックスの活用等、フレキシブルな就業が可能です。

【業務の魅力】
転職サービスdodaの会員登録者数は、約494万人(2019年6月末時点)となり、リブランディング後の「doda」におけるCX向上の仕組みを作り上げていく役割となります。
点のサービスではなく、生涯にわたりご利用頂き続ける「働くプラットフォーム」を目指す当社の顧客戦略を、リードいただく非常に重要なポジションとなります。
多くの顧客データがあるからこそご自身の介在価値や事業成長へのインパクトを実感できる業務です。
また、「転職サイト」「リアルイベント」「キャリアアドバイザーによる転職エージェント」を一つのサービスで展開しているため、オンラインとオフラインを融合したCX戦略を設計できるのも魅力です。

【関係するチームや部署】
エージェント事業部、転職メディア事業部（営業組織）
イベント部
UXデザイン（プロダクト組織）、カスタマー戦略部（データ関連）

【担当者より】
CRM部に所属し、転職サービス「doda」におけるCS（顧客満足）の向上のための戦略設計及び施策の実行をお任せします。
下記のような方々のご応募をお待ちしております。
・カスタマーに寄り添い、カスタマーの満足を得るような企画を生み出すことに興味がある方
・定量・定性など、ファクトのデータを用いて企画を立てることに興味がある方
・多様な部署との方と連携して、仕事を進めることが好きな方
・世の中のＣXのトレンドの収集にたいしてアンテナの角度が高い方

「はたらいて、笑おう。」を目指すパーソルキャリアで、HR techを活用した法人向け新サービス開発で、企画担当を募集します。これまで法人に向けてサービス提供してきた”採用”の先にある、組織定着や入社後活躍を支援するための新サービスについて、企画～開発～ローンチ～運用まで含めた業務をトータルに担います。入社後はサービス責任者と一緒に、法人顧客のジャーニーマップ設計、顧客フォロー、活用事例の収集などを考えていただくポジションです。タスクオーナーとして新規サービスの企画を推進しながら、業界理解や弊社の組織風土に関する理解も深めていただきます。本プロジェクトで経験を積んでいただいた後、ゆくゆくはプロダクトオーナーも目指せるポジションです。

【ミッション】
パーソルキャリアが総合人材サービスとして新たなビジネスモデルを確立するためのサービスの一つです。
労働力人口の減少と働き方の多様化が進む中、法人各社では、一度採用した方の離職を抑止する仕組みづくり・入社後に活躍してもらうための方法論の確立が、これまでよりも求められるようになります。
人材の戦力化促進をコア機能とする本サービスの提供を通して、採用・組織開発に関わる人事担当者を支援し、法人顧客の組織課題解決と事業成長に寄与することを目指します。

【関わりを持つ社内外の関係性】
事業部長以上の役職者や、システム開発を担当するIT組織、法務・広報・情報セキュリティなどのバックオフィス部門、既存事業の営業組織等、多岐にわたる関与者を巻き込みながらサービス開発を進めるポジションになります。また外部パートナー選定などもご自身で行っていただきます。

【仕事の魅力】
事業戦略策定・商品企画などの川上だけでなく、法人営業の現場に根付かせるところまでのすべてを、ゼロから作り出すフェーズから携わることができます。本プロジェクトはパーソルキャリアの新たな屋台骨を作る取り組みでもあるので、全社的に重要なプロジェクトになります。役員層はもちろん、上層部を巻き込みながら仕事を進めていくので、高い視座・広い視点に触れながらダイナミックな仕事ができます。

【担当者より】
パーソルキャリアに関わるすべての法人顧客とつながり続けるために投入する、新サービスの戦略の立案～設計～導入＆実行までを幅広く担当できることが、本求人の魅力です。多様な働き方が増えていく中で、中途採用後の人材定着や入社後活躍は法人にとって大きな課題になります。法人が持つ組織課題を、一気通貫して解決に導くことを、ご自身の裁量で行えます。ゼロベースでビジネスをスケールさせるチャンスです。ぜひご応募ください

【部門概要】
BITA統括部は、ビジネス・データ・アプリケーション・インフラの各領域におけるITの専門性を有するシステム部門です。
各事業やプロダクトの戦略や課題解決に繋がる各種施策のIT企画やITプロジェクトの推進、ITサービスの運用保守を担っており、全社的なデータ分析環境の構築とセルフBI化の推進、クラウドネイティブなインフラ環境作り、システム開発におけるDevOpsの推進等にも取り組んでおります。

【業務内容】
パーソルキャリアの事業を支える自社サービスを進化させるための開発組織のマネジメント業務を担当して頂きます。今後は開発チームによる内製と外部パートナとの連携で、高速かつ技術レベルの高いWebサービスの改善を進めていくことを考えており、中長期視点で自社サービスを内製で磨き上げて頂きます。

▼主な業務（一例）
・事業戦略＆IT戦略に基づく開発計画／人員計画の策定
・進捗＆課題管理（状況に応じた方針策定／リソース管理／コスト管理／契約管理等）
・組織文化の醸成
・開発エンジニアの評価
・開発エンジニアの育成＆採用活動

【組織構成】
リーダー：2人（30代）、メンバー：7人（20代4名、30代2名、40代1名）で構成されています。
私達の組織は、チャレンジし続ける姿勢を最も大切にしています。（「少し」でも変え続ける<継続性>、「とりあえず」でも変えていく<変革>）

【魅力】
1)将来のエンジニア組織を創ることができます。
全社的にIT投資を積極的に行い内製化を急速に進めておりますが、私たちが理想とする組織とはまだまだ先にあります。
更にエンジニアが輝ける場を、実感値を持ちながら共に創っていくことができます。

2)積極的に企画や提案をしていける環境です。
顧客目線かつ事業戦略を理解しながらモノづくりを進めることができます。
また、顧客からの声を近くで感じられるので、成果が見えやすく大変やりがいがあります。

【担当者より】
・2019年3月5日ハイクラス人材のキャリアを考え、行動するためのプラットフォーム「iX（アイエックス）」を新たにリリースいたしました。
・上記サービスに加え、既存の「doda」「an」「LINEバイト」の高速かつ技術レベルの高いWebサービスの改善を進めていく一員となる方を積極採用中です。
・フレックス制を導入しており月の平均残業は30～40時間程度。一定条件を設けておりますが、在宅勤務や複業をしながら活躍しているメンバーも在籍しています。

【部門概要】
BITA統括部は、ビジネス・データ・アプリケーション・インフラの各領域におけるITの専門性を有するシステム部門です。
各事業やプロダクトの戦略や課題解決に繋がる各種施策のIT企画やITプロジェクトの推進、ITサービスの運用保守を担っており、
全社的なデータ分析環境の構築とセルフBI化の推進、クラウドネイティブなインフラ環境作り、システム開発におけるDevOpsの推進等にも取り組んでおります。

【業務内容】
パーソルキャリアの事業を支える自社サービスを進化させるための開発組織のマネジメント業務を担当して頂きます。今後は開発チームによる内製と外部パートナとの連携で、高速かつ技術レベルの高いWebサービスの改善を進めていくことを考えており、中長期視点で自社サービスを内製で磨き上げて頂きます。また、エンジニアの主体性を大事にしており、今までの経験を活かしたプログラミングだけでなく、新しい技術の検討や導入も積極的にチャレンジすることが出来ます。

▼主な業務（一例）
・事業戦略＆IT戦略に基づく開発計画／人員計画の策定
・進捗＆課題管理（状況に応じた方針策定／リソース管理／コスト管理／契約管理等）
・組織文化の醸成
・開発エンジニアの評価
・開発エンジニアの育成＆採用活動

【組織構成】
リーダー：2人（30代）、メンバー：8人（20代2名、30代5名、40代1名）、パートナー：4人で構成されています。
チャレンジし続ける姿勢を最も大切にしています。（「少し」でも変え続ける<継続性>、「とりあえず」でも変えていく<変革>）

【このポジションの特徴】
1)将来のエンジニア組織を創ることができます。
全社的にIT投資を積極的に行い内製化を急速に進めておりますが、私たちが理想とする組織とはまだまだ先にあります。
更にエンジニアが輝ける場を、実感値を持ちながら共に創っていくことができます。

2)積極的に企画や提案をしていける環境です。
顧客目線かつ事業戦略を理解しながらモノづくりを進めることができます。
また、顧客からの声を近くで感じられるので、成果が見えやすく大変やりがいがあります。

【担当者より】
・2019年3月5日ハイクラス人材のキャリアを考え、行動するためのプラットフォーム「iX（アイエックス）」を新たにリリースいたしました。
・上記サービスに加え、既存の「doda」「an」「LINEバイト」の高速かつ技術レベルの高いWebサービスの改善を進めていく一員となる方を積極採用中です。
・フレックス制を導入しており月の平均残業は30～40時間程度。一定条件を設けておりますが、在宅勤務や複業をしながら活躍しているメンバーも在籍しています。

当社はエイベックスグループの中でも音楽コンテンツの企画・制作・販売・配信を手掛けているグループ会社です。
今回はその中でライブ事業管理を担当しているチームでのお仕事になります。

【主な業務内容】
・コンサートやイベントを制作するライブ事業本部の事業管理（各プロジェクトの進捗管理、予実の確認）を担当し、
　ライブのプロジェクトの申請から精算終了までサポート
・現場スタッフと常に交流を持ち、財務経理や他事業の事業管理と連携
・月次、四半期決算時に専用システムへの情報入力
・主にExcelを用いた資料作成　など

【チーム体制】
10名チームで、全員女性です　※平均年齢は30代後半

当社の社内外のデータを活用しながら、転職イベント事業における転職決定数を最大化するための戦略立案及び具体的な企画策定をお任せ致します。

【業務詳細・やりがい】
・リアルイベントにおけるユーザーの行動履歴をデータ化するインフラを持ち合わせているため、デジタルとリアルを統合した分析～施策立案が可能
・サービスサイドと一体となって、課題把握や施策策定、実行まで関与できる
※スピード感をもって売り上げやKPIの向上に携わって頂きます。
他メンバーや他部署と連携しながら企画部分から作りこんでいただきますので、事業成長に直接的に取り組むことが可能です。

【当社の転職サービスについて】
会員登録数が400万人を超える国内最大級の転職サービスです。求人メディア事業だけでなく、専門のキャリアアドバイザーがサポートする紹介事業も1ブランドで展開しており、日々膨大な量のオンラインおよびオフラインのデータが生み出されています。
こうして蓄積されたデータの価値を適切に判断し、どう事業を創造・変革・成長出来るかが、当社の最重要テーマの一つになっています。

【当イベント部について】
主に下記のイベントを企画・運営している20名程の組織となります。組織構成は集客企画、運営企画、UX企画、クライアントサクセス、データ企画の5グループに分かれており、今回はデータ企画グループの配属を予定しております。

【転職フェア】
来場者数、出展企業数トップクラスとなっており、出展企業は300社以上です。東京では3日間で13,000人（2018年開催実績より）が参加する大型転職イベントです。
ユーザーにとって、オンラインとオフラインの境界線の無い良質なUXを届ける世界を目指し、オフラインの行動履歴取得のシステムや、オンライン側とのDB一元化を実現しています。

【転職フェアセレクト】
全ての出展企業が募集する職種・経験等を絞って出展している集中型転職イベントです。
人事だけでなく現場担当者も同席することが多く、具体的な仕事内容や、大変さ、やりがいなどリアルな話を聞く場となっております。

「はたらいて、笑おう。」を目指すパーソルキャリアで、「就職」や「転職」以外にユーザーとつながり続けるための新しいwebサービスを開発します。個人ユーザーが自身のキャリアを棚卸しながら「今の自分を見つめなおす」ようなプロダクトを想定しています。入社後はサービス責任者と一緒に、サービス設計、開発ディレクション、マーケティングまで幅広くご担当いただきます。タスクオーナーとして新規サービスの企画を推進しながら、業界理解や弊社の組織風土に関する理解も深めていただきます。本プロジェクトで経験を積んでいただいた後、ゆくゆくはプロダクトオーナーも目指せるポジションです。

【部門概要】
▼サービス企画開発統括部について
カスタマーサービス開発統括部は2019年4月、パーソルキャリアの新ミッションである「人々に「はたらく」を自分のものにする力を。」を実現するために誕生しました。転職という人生のターニングポイントのみならず、はたらく個人の成長に必要な「次世代サービス」を創出することを目指しています。

【関わりを持つ社内外の関係性】
事業部長以上の役職者や、システム開発を担当するIT組織、法務・広報・情報セキュリティなどのバックオフィス部門、既存事業の営業組織等、多岐にわたる関与者を巻き込みながらサービス開発を進めるポジションになります。また外部パートナー選定などもご自身で行っていただきます。

【仕事の魅力】
事業戦略策定・商品企画などの川上だけでなく、ユーザー定着までのすべてを、ゼロから作り出すフェーズから携わることができます。本プロジェクトはパーソルキャリアの新たな屋台骨を作る取り組みでもあるので、全社的に重要なプロジェクトになります。役員層はもちろん、上層部を巻き込みながら仕事を進めていくので、高い視座・広い視点に触れながらダイナミックな仕事ができます。

【担当者より】
パーソルキャリアが今後強化していく個人向けの新規サービスについて、プロダクトを作る所から、プロモーションで世の中に広めていき、サービスを改善していく所まで、幅広く担当できます。個人のお客様の大きな課題、”自分の可能性や世の中に存在する選択肢を多く知る”事の解決に向け、ビジネスと同時に社会的な意義、貢献も感じる仕事である点も、大きな魅力の一つです。
ぜひ、ご応募ください。

【部門概要】
BITA統括部は、ビジネス・データ・アプリケーション・インフラの各領域におけるITの専門性を有するシステム部門です。
各事業やプロダクトの戦略や課題解決に繋がる各種施策のIT企画やITプロジェクトの推進、ITサービスの運用保守を担っており、全社的なデータ分析環境の構築とセルフBI化の推進、クラウドネイティブなインフラ環境作り、システム開発におけるDevOpsの推進等にも取り組んでおります。

【業務内容】
パーソルキャリアのITサービスで利用しているAWSクラウド基盤の継続的な改善により、ITの高度活用を実現し事業成長を支えていきます。
既存環境の維持・改善だけではなく、最新の技術の検証・取込も進めていくことで、AWSクラウド基盤の高度活用・安定運用を目指していきます。

▼具体的には
AWSを中心とした環境に移行していく中、既存システムのAWSプラットフォームへの移行を学びながら他のメンバーと共に推進していただきます。
（単にAWSへ持っていくだけのリフトではなく、クラウドネイティブなアプリケーション環境へのシフトを実行します。）
また、AWSを含むクラウド分野の先端技術の導入評価や設計・構築なども担当します。

▼主な業務（一例）
・AWSクラウド基盤の高度化のための企画（技術検証含む）・設計・構築、運用保守業務。（設計・構築、運用保守業務は主にパートナーベンダーと連携して対応）
・単なるリフトではなく、シフトしていくための環境のテンプレート化及び各プロジェクトに対する社内の技術支援。
・マルチクラウド化への対応として、最新のクラウドサービスなどの技術調査・検証。

【魅力】
（１）積極的な攻めのIT投資を実施：景気変動に伴いIT投資額を増減するのではなく、ROIを見極め、攻めのIT投資を積極的にしていきます。
（２）チャレンジを推奨する組織文化：組織内の風通しは良く、適切なガバナンスのもと、新しいソリューションの適用や、技術検証も積極的に行っています。
（３）多様な人材とその育成環境：人材育成を大事にしており、大手コンサルティングファーム出身者や有名WEB企業、大手SIer等、多種多様な仲間と切磋琢磨できる、更なる成長機会を提供します。

【担当者より】
・チャレンジを推奨する組織文化：組織の風通しは良く、適切なガバナンスのもと新しいソリューションの適用や技術検証も積極的に行っています。
・フレックス制を導入しており月の平均残業は30～40時間程度。一定条件を設けておりますが、在宅勤務や複業をしながら活躍しているメンバーも在籍しています。
・積極的なIT投資：景気変動に伴いIT投資額を増減するのではなく、ROIを見極めIT投資を行っています。（ビジネスモデル上、ITの重要性は非常に高く、経営層のIT価値に対する評価も非常に高いです）

【部門概要】
BITA統括部は、ビジネス・データ・アプリケーション・インフラの各領域におけるITの専門性を有するシステム部門です。
各事業やプロダクトの戦略や課題解決に繋がる各種施策のIT企画やITプロジェクトの推進、ITサービスの運用保守を担っており、全社的なデータ分析環境の構築とセルフBI化の推進、クラウドネイティブなインフラ環境作り、システム開発におけるDevOpsの推進等にも取り組んでおります。

【業務内容】
パーソルキャリアのITサービスで利用しているAWSクラウド基盤の継続的な改善により、ITの高度活用を実現し事業成長を支えていきます。
既存環境の維持・改善だけではなく、最新の技術の検証・取込も進めていくことで、AWSクラウド基盤の高度活用・安定運用を目指していきます。

▼具体的には
AWSを中心とした環境に移行していく中、既存システムのAWSプラットフォームへの移行を他のメンバーと共に推進していただきます。
（単にAWSへ持っていくだけのリフトではなく、クラウドネイティブなアプリケーション環境へのシフトを実行します。）
また、AWSを含むクラウド分野の先端技術の導入評価やアーキテクチャ設計なども担当します。

▼主な業務（一例）
・AWSクラウド基盤の高度化のための企画（技術検証含む）・設計・構築、運用保守業務。（設計・構築、運用保守業務は主にパートナーベンダーと連携して対応）
・単なるリフトではなく、シフトしていくための環境のテンプレート化及び各プロジェクトに対する社内コンサルの推進。
・マルチクラウド化への対応として、最新のクラウドサービスなどの技術調査・検証。

【魅力】
・積極的な攻めのIT投資を実施：景気変動に伴いIT投資額を増減するのではなく、ROIを見極め、攻めのIT投資を積極的にしていきます。
・チャレンジを推奨する組織文化：組織内の風通しは良く、適切なガバナンスのもと、新しいソリューションの適用や、技術検証も積極的に行っています。

【担当者より】
・チャレンジを推奨する組織文化：組織の風通しは良く、適切なガバナンスのもと新しいソリューションの適用や技術検証も積極的に行っています。
・フレックス制を導入しており月の平均残業は30～40時間程度。一定条件を設けておりますが、在宅勤務や複業をしながら活躍しているメンバーも在籍しています。
・積極的なIT投資：景気変動に伴いIT投資額を増減するのではなく、ROIを見極めIT投資を行っています。（ビジネスモデル上、ITの重要性は非常に高く、経営層のIT価値に対する評価も非常に高いです）

【部門概要】
▼サービス開発統括部について
個人、法人向けの新しいサービスの企画・開発行う部門です。エンジニアが所属するエンジニアリング部の他、UXデザイングループ、インサイトマーケティンググループ、カスタマーディライトグループの3つのグループで構成されており、密に連携を取りながらサービス開発を進めています。全体で25名程度の組織となり、4名は仙台オフィスで常時リモート開発中です。

【職務内容】
フロントエンドの新規開発がメインですが、DesignSprintを行い、企画考案の初期段階から携わり、アイディアを反映する事が可能です。
組織は分業されていないため、技術選定からスコープの設定、リリース調整、顧客からのフィードバックの回収など、裁量権をもって携わる事ができます。
また、現状はWebアプリの開発がメインですが、ネイティブアプリの開発案件もあり、ご希望に応じて幅広く携わっていただく事も可能です。

【開発環境】
FirebaseやGCPといったのクラウド環境において、Vue.js、Nuxt.js等のJavascriptフレームワークを用いて新規開発を進めています。
良いサービスをスピード感を持って開発するため、最新技術を積極的に取り入れています。
・言語：Vue.js(Nuxt.js)、Node.js
・クラウドサービス：GCP、Firebase、Auth0
・DB：Firestore、CloudSQL、BigQuery
・マネージドサービス：Git、GitHub、ZenHub、Backlog
・コミュニケーションツール：Slack、esa
・その他：Scrum、DesignSprint

【新規サービスについて】
「はたらく」を取り巻く環境が多様化する中で、既存のサービスだけではカバーができなくなっています。
そのような状況下で、既存のdodaを主軸とする転職支援以外の新しい領域のサービスを企画・開発中です。

【サービス事例】
▼個人向けサービス
・マイポテ：個人のキャリアの可能性を広げ、キャリア構築を支援するiOS/Android向けアプリサービス。自分と同じ境遇の人の年収分布や転職動向が分かるようになっており、現在の立ち位置と可能性をチェックする事ができます。
・CAREER POCKET(キャリアポケット)：転職後の「はたらく」を支援するアフターフォローサービスです。また新たにコミュニティサービス「転職同期」を開始しました。同じ年に転職した人、入社月が近い人など、同時期に転職を経験した人同士が、入社する会社に関わらずつながることができるサービスです。

▼法人向けサービス
・HR spanner：中途入社者が入社後スムーズに職場環境に馴染み、早期に即戦力として立ち上がれるようにコンディションチェックやコミュニケーションのサポートをするオンボーディングサービス。簡単な操作と最小限の工数で、中途入社者の不安や悩みを検知し、現場でコミュニケーションを促進します。
・HRアナリスト：最新のテクノロジーで企業の採用活動を支援。採用候補者体験を上げることで選考離脱率、内定辞退率を下げる為の採用支援ツールです。

【働き方】
・フレックスタイム制度を導入しており、個人の裁量に応じて働く時間を柔軟に調整可能です。
・リモートワークを推進しており、仙台拠点とは常時リモート接続して業務を進めています。状況に応じて積極的に活用している社員が多いです。
・エンジニアとして市場価値を高めるための活動を推奨しており、研修受講やイベント登壇、副業等の活動をしているメンバーもいます。

【担当者より】
・エンジニアの市場価値を上げ、エンジニアが幸せになる環境を目指しています。最新技術の積極的な導入、研修参加により技術力を高める事ができます。勉強会開催やイベント登壇を推奨しており、社内外の人脈を広げる事も可能です。
・チームワークを重視しており、slackやビデオチャットでリモート拠点にいる社員とも頻繁に会話のやりとりがあります。プライベートでも部活動の実施等交流が豊富にあります。

【部門概要】
BITA統括部は、ビジネス・データ・アプリケーション・インフラの各領域におけるITの専門性を有するシステム部門です。
各事業やプロダクトの戦略や課題解決に繋がる各種施策のIT企画やITプロジェクトの推進、ITサービスの運用保守を担っており、全社的なデータ分析環境の構築とセルフBI化の推進、クラウドネイティブなインフラ環境作り、システム開発におけるDevOpsの推進等にも取り組んでおります。

▼担当サービス：an、doda

【業務内容】
（１）Webサービスの企画：事業計画を踏まえ、企画～業務要件定義を実施（サイトの狙いとゴールの設定、投資対効果の測定、現状把握・分析、ユーザ調査、アクセス解析、ソリューション提案、RFP作成、ベンダ選定、体制/スケジュール策定等）
（２）PJTマネジメント：PJT進捗等の管理（開発工程は外部ベンダーに委託）、リリース後の投資対効果（目的達成状況）の評価
（３）Webサービスの安定提供：Webサービスの運用保守業務の統制・管理（Webサービスの運用保守業務はグループ会社のパーソルプロセス＆テクノロジーを中心に外部ベンダに委託）

【同社の魅力】
（１）事業部門と一緒になってサイト・サービスを作っていくため、自分たちが作ったサイト・サービスに対するお客様の声をダイレクトに聞けます。
（２）上流の施策検討（ROIの見立て、仕様検討）の段階から検討に加わり、要件定義～プロジェクトマネジメント、サービスリリースまで一貫して担当することができます。
（３）決まりきった仕様のシステムを作るだけではなく、新しいアイデア・仕組みを企画にまとめてプロジェクトとして動かしていくことができるので、遣り甲斐は大きいです。
（４）チャレンジを推奨する組織文化：組織内の風通しは良く、適切なガバナンスのもと、新しいソリューションの適用や、技術検証も積極的に行っています。
（５）多様な人材とその育成環境：人材育成を大事にしており、大手コンサルティングファーム出身者や有名WEB企業、大手SIer等、多種多様な仲間と切磋琢磨できる、更なる成長機会を提供します。

【部門概要】
テクノロジー本部は、パーソルグループビジョンである「はたらいて、笑おう」、ならびにパーソルキャリアの新ビジョン「人々にはたらくを自分のものにする力を」を、IT/テクノロジー領域から実現するために組成された新設組織です。
その中でも今回配属予定のデジタルテクノロジー統括部は、ビジネス・エンジニア・アナリティクスの各領域で活躍するデータサイエンティストを抱えるデータ活用推進部門です。
データ設計・解析・活用等を通じて、事業課題の発見・その改善提案や、各種サービスおよびプロダクト開発を行っていただく部署であり、既存サービスだけにとどまらず、新規サービスにも深く携わっていただくことを想定しています。
テクノロジーを活用して、データを価値あるものに変えていく、テクノロジーでHR業界に変革をもたらすということを実現していきます。

【業務内容】
エンジニアリンググループでは、データアナリティクスを意味ある形に使えるようにし運用できるようにします。
今回はそのエンジニアリンググループにて、既存ビジネス向けの業務改善プロジェクト、または新規立ち上げのサービスをテクノロジー観点から企画サポートし、社内業務改善、新規サービスの発展を主眼に技術面のアドバイザリーを行うポジションになります。
また同部で取り組んでいる、先端技術の技術検証についても主体的に取り組んでいただくことが求められます。
これまでの経験・適性・ご希望を面接の中ですり合わせさせていただき、業務をお任せしていきます。

【関わりを持つ社内外の関係性】
事業部長以上の役職者や法務・広報・情報セキュリティなどのバックオフィス部門、既存事業の営業組織、また外部パートナーでは最先端技術を持っている大手企業やベンチャーなどもプロジェクトに参画いただく、複数社の関係者を巻き込みながらサービス開発を進めるポジションになります。また外部パートナー選定などもご自身で行っていただきます。

【部門概要】
テクノロジー本部は、パーソルグループビジョンである「はたらいて、笑おう」、ならびにパーソルキャリアの新ビジョン「人々にはたらくを自分のものにする力を」を、IT/テクノロジー領域から実現するために組成された新設組織です。
その中でも今回配属予定のデジタルテクノロジー統括部は、ビジネス・エンジニア・アナリティクスの各領域で活躍するデータサイエンティストを抱えるデータ活用推進部門です。
データ設計・解析・活用等を通じて、事業課題の発見・その改善提案や、各種サービスおよびプロダクト開発を行っていただく部署であり、既存サービスだけにとどまらず、新規サービスにも深く携わっていただくことを想定しています。
テクノロジーを活用して、データを価値あるものに変えていく、テクノロジーでHR業界に変革をもたらすということを実現していきます。

【業務内容】
エンジニアリンググループで、データエンジニアとして以下業務を担っていただきます。
（1）Hive、Apache Spark、SQLなどを用いたデータ抽出、加工
（2）HDPコンポーネントを用いたデータ処理フロー構築、データ可視化
（3）Apache Spark MLlibなどを用いた機械学習アプリケーションの実装
HR業界でも類を見ない取り組みを数多く手掛けており、さまざまなチャレンジができる環境が整っています。
これまでの経験・適性・ご希望を面接の中ですり合わせさせていただき、業務をお任せしていきます。

【関わりを持つ社内外の関係性】
事業部長以上の役職者や法務・広報・情報セキュリティなどのバックオフィス部門、既存事業の営業組織、また外部パートナーでは最先端技術を持っている大手企業やベンチャーなどもプロジェクトに参画いただく、複数社の関係者を巻き込みながらサービス開発を進めるポジションになります。また外部パートナー選定などもご自身で行っていただきます。

【部門概要】
テクノロジー本部は、パーソルグループビジョンである「はたらいて、笑おう」、ならびにパーソルキャリアの新ビジョン「人々にはたらくを自分のものにする力を」を、IT/テクノロジー領域から実現するために組成された新設組織です。
その中でも今回配属予定のデジタルテクノロジー統括部は、ビジネス・エンジニア・アナリティクスの各領域で活躍するデータサイエンティストを抱えるデータ活用推進部門です。
データ設計・解析・活用等を通じて、事業課題の発見・その改善提案や、各種サービスおよびプロダクト開発を行っていただく部署であり、既存サービスだけにとどまらず、新規サービスにも深く携わっていただくことを想定しています。
テクノロジーを活用して、データを価値あるものに変えていく、テクノロジーでHR業界に変革をもたらすということを実現していきます。

【業務内容】
テクニカルディレクターは、事業における課題・強化ポイントを設計し、技術を用いた改善・解決案を企画、外部パートナーの調査、選定から社内外の関係各所との折衝を行いながら、新しいビジネスを支えていただく重要なポジションです。
HR業界でも類を見ない取り組みを数多く手掛けており、さまざまなチャレンジができる環境が整っています。
これまでの経験・適性・ご希望を面接の中ですり合わせさせていただき、業務をお任せしていきます。

【関わりを持つ社内外の関係性】
事業部長以上の役職者や法務・広報・情報セキュリティなどのバックオフィス部門、既存事業の営業組織、また外部パートナーでは最先端技術を持っている大手企業やベンチャーなどもプロジェクトに参画いただく、複数社の関係者を巻き込みながらサービス開発を進めるポジションになります。また外部パートナー選定などもご自身で行っていただきます。

【部門概要】
テクノロジー本部は、パーソルグループビジョンである「はたらいて、笑おう」、ならびにパーソルキャリアの新ビジョン「人々にはたらくを自分のものにする力を」を、IT/テクノロジー領域から実現するために組成された新設組織です。
その中でも今回配属予定のデジタルテクノロジー統括部は、ビジネス・エンジニア・アナリティクスの各領域で活躍するデータサイエンティストを抱えるデータ活用推進部門です。
データ設計・解析・活用等を通じて、事業課題の発見・その改善提案や、各種サービスおよびプロダクト開発を行っていただく部署であり、既存サービスだけにとどまらず、新規サービスにも深く携わっていただくことを想定しています。
テクノロジーを活用して、データを価値あるものに変えていく、テクノロジーでHR業界に変革をもたらすということを実現していきます。

【業務内容】
サーバーサイドエンジニアとして、既存ビジネス向けの業務改善プロジェクトまたは新規サービスに関するサーバサイド開発を行っていただきます。：
以下いずれかのプロジェクトでのサーバサイド・アプリケーションの実装をお願いします。
（1）新規サービス
・ブロックチェーン技術を用いたサービス
（2）社内業務改善
・音声分析技術を用いた業務改善
・データ分析、機械学習を用いた業務改善
HR業界でも類を見ない取り組みを数多く手掛けており、さまざまなチャレンジができる環境が整っています。
これまでの経験・適性・ご希望を面接の中ですり合わせさせていただき、業務をお任せしていきます。

【関わりを持つ社内外の関係性】
事業部長以上の役職者や法務・広報・情報セキュリティなどのバックオフィス部門、既存事業の営業組織、また外部パートナーでは最先端技術を持っている大手企業やベンチャーなどもプロジェクトに参画いただく、複数社の関係者を巻き込みながらサービス開発を進めるポジションになります。また外部パートナー選定などもご自身で行っていただきます。

【業務概要】
編集/コンテンツディレクターとして、アウトドアWebサービス「hinata」、ウィンタースポーツWebサービス「Grab」を担当します。両サービスのコンテンツ制作を通して、ユーザー体験を創りだしていくポジションです。 

▼具体的には
・キャンプまたはウィンタースポーツを中心とした記事の企画と取材
・クライアント向けタイアップ広告での企画書の作成及び、撮影現場でのディレクションなど
・原稿校正などの編集者業務

【運用メディアについて】
▼アウトドアWebサービス『hinata』
「きっとそとが好きになる」をコンセプトに、キャンプを中心としたアウトドア情報をお届けするサービス。
アウトドアの楽しみ方や、キャンプ・ピクニックのスポット、アウトドアグッズの使い方や特徴を紹介しています。

▼スノースポーツWebメディア『Grab』
スノースポーツ好きからスノボブランドを普段使いする人まで「スノースポーツ＝Grab」と想起されるブランドになるように
ブランドの最新情報やスキル・テクニック、インタビュー等の情報をお届けしています。

【業務概要】
広告営業として、国内最大級のアウトドアWEBメディア「hinata」、アウトドア×ごはんの切り口で刊行した雑誌「ひなたごはん」、ウィンタースポーツに特化したWEBメディア「Grab」を利用し、商品やサービスを訴求したい顧客の課題解決を行なっていただきます。

営業先は、アウトドア用品を取り扱うブランドだけでなく、アウトドアシーンでの訴求を実現できる自動車メーカーや、食品メーカー、衣料品メーカーなどのナショナルブランドと多岐に亘ります。

記事広告での提案がメインですが、イベントやキャンペーンなど裁量を持って提案内容を検討いただけます！

▼具体的には
・営業先リストの検討
・新規クライアントへの企画提案
・既存クライアントへの企画提案
・代理店向けに企画提案
・企画の検討
・進行管理
・レポーティングなど

【運用メディアについて】
▼アウトドアWebサービス『hinata』
「きっとそとが好きになる」をコンセプトに、キャンプを中心としたアウトドア情報をお届けするサービス。
アウトドアの楽しみ方や、キャンプ・ピクニックのスポット、アウトドアグッズの使い方や特徴を紹介しています。

▼スノースポーツWebメディア『Grab』
スノースポーツ好きからスノボブランドを普段使いする人まで「スノースポーツ＝Grab」と想起されるブランドになるように
ブランドの最新情報やスキル・テクニック、インタビュー等の情報をお届けしています。

vivit株式会社ではアウトドアサービスを展開していくことで、アウトドアに関わるユーザーのあらゆる欲求を弊社サービスで解決できるようなプラットフォームを目指しています。Webディレクターとして既存サービスの改善だけでなく、新しいサービスの設計に対してもアイデアを具現化し、主体的にプロダクトを進行していただける方を募集しています。

【業務詳細】
▼サービス企画や開発チームと連携して業務を遂行していただきます。
・画面遷移、ワイヤーフレーム作成、UIへの落とし込み、UXデザイン、情報設計
・市場調査の分析結果に基づくサービス企画、改善提案
・新規サービス、既存サービスリニューアルのプロジェクトマネジメント
・制作物の企画進行

【運用メディアについて】
▼アウトドアWebサービス『hinata』
「きっとそとが好きになる」をコンセプトに、キャンプを中心としたアウトドア情報をお届けするサービス。
アウトドアの楽しみ方や、キャンプ・ピクニックのスポット、アウトドアグッズの使い方や特徴を紹介しています。

▼スノースポーツWebメディア
スノースポーツ好きからスノボブランドを普段使いする人まで「スノースポーツ＝Grab」と想起されるブランドになるように
ブランドの最新情報やスキル・テクニック、インタビュー等の情報をお届けしています。

アウトドアレジャーの魅力をもっと多くの方へ届けられるように、vivitが展開するサービス・プロジェクトを推進いただけるサービスリードエンジニアを募集しています。
新規・既存を問わず、自社で企画を行なっていますので、ビジネスチームと一緒に歩みを合わせながら、プロジェクト全体を俯瞰しつつ主体的に開発を進めていただける方を求めています。

【業務概要】
・新規サービス・既存サービスの要件定義、設計、開発、運用
・プロジェクトの進捗管理
・プロジェクトタスクへのメンバーアサイン

【部門概要】
テクノロジー本部は、パーソルグループビジョンである「はたらいて、笑おう」、ならびにパーソルキャリアの新ビジョン「人々にはたらくを自分のものにする力を」を、IT/テクノロジー領域から実現するために組成された新設組織です。
その中でも今回配属予定のデジタルテクノロジー統括部は、ビジネス・エンジニア・アナリティクスの各領域で活躍するデータサイエンティストを抱えるデータ活用推進部門です。
データ設計・解析・活用等を通じて、事業課題の発見・その改善提案や、各種サービスおよびプロダクト開発を行っていただく部署であり、既存サービスだけにとどまらず、新規サービスにも深く携わっていただくことを想定しています。
テクノロジーを活用して、データを価値あるものに変えていく、テクノロジーでHR業界に変革をもたらすということを実現していきます。

【業務内容】
エンジニアリンググループでは、データやテクノロジーを活用して、世の中に価値あるサービスを届けられるように、生み出し、運用できるようにします。
プロジェクトマネジャーとして、既存ビジネス向けの業務改善プロジェクト、もしくは新規サービスのプロジェクトマネジメントに携わっていただきます。
プロジェクト計画、管理や社内外との調整を行っていただき、プロジェクトを前進させることが求められます。

【関わりを持つ社内外の関係性】
事業部長以上の役職者や法務・広報・情報セキュリティなどのバックオフィス部門、既存事業の営業組織、また外部パートナーでは最先端技術を持っている大手企業やベンチャーなどもプロジェクトに参画いただく、複数社の関係者を巻き込みながらサービス開発を進めるポジションになります。また外部パートナー選定などもご自身で行っていただきます。

vivit株式会社では「心動かす体験を通じて、世界をより豊かに」をミッションに、アウトドアサービス「hinata」、スノースポーツメディア「Grab」等の企画、開発、運用を行っています。サービスを拡充することでより多くの方に使っていただけるように、サービスを改善することで安心して使っていただけるように、一緒にサービス成長を支えてくれる新しい仲間を募集しています。

【業務概要】
・各種サービスのアプリケーション設計、開発、運用
・ステージング、本番環境の構築・運用・環境改善

【部門概要】
テクノロジー本部は、パーソルグループビジョンである「はたらいて、笑おう」、ならびにパーソルキャリアの新ビジョン「人々にはたらくを自分のものにする力を」を、IT/テクノロジー領域から実現するために組成された新設組織です。
その中でも今回配属予定のデジタルテクノロジー統括部は、ビジネス・エンジニア・アナリティクスの各領域で活躍するデータサイエンティストを抱えるデータ活用推進部門です。
データ設計・解析・活用等を通じて、事業課題の発見・その改善提案や、各種サービスおよびプロダクト開発を行っていただく部署であり、既存サービスだけにとどまらず、新規サービスにも深く携わっていただくことを想定しています。
テクノロジーを活用して、データを価値あるものに変えていく、テクノロジーでHR業界に変革をもたらすということを実現していきます。

【業務内容】
アナリティクスグループでは、人工知能・統計学などの知識を理解・活用、モデル構築を行います。
今回想定しているプロジェクトや業務内容は以下の通りです。
・既存ビジネス向けの業務改善プロジェクト、または新規サービスにおけるデータ、AI利活用の企画。
・機械学習、データ分析を活用した案件の企画立案
・プロジェクトマネジャー、エンジニア、データアナリストと協力し案件推進
これまでの経験・適性・ご希望を面接の中ですり合わせさせていただき、業務をお任せしていきます。

【関わりを持つ社内外の関係性】
事業部長以上の役職者や法務・広報・情報セキュリティなどのバックオフィス部門、既存事業の営業組織、また外部パートナーでは最先端技術を持っている大手企業やベンチャーなどもプロジェクトに参画いただく、複数社の関係者を巻き込みながらサービス開発を進めるポジションになります。また外部パートナー選定などもご自身で行っていただきます。

【業務概要】
自社メディアの広告営業部門のマネージャーとして、チームを束ねていただきます。
営業組織課題の改善や、KPIマネジメント、また、メンバーの育成にも携わっていただきます。効率的な営業活動を行うために、組織体の変更提案や営業ツールの導入など、幅広く裁量を持って仕事をしていただきます。

運営メディアは、国内最大級のアウトドアWebメディア「hinata」、アウトドア×ごはんの切り口で刊行した雑誌「ひなたごはん」、ウィンタースポーツに特化したWebメディア「Grab」の3つです。それぞれで顧客の課題を解決する提案を行なっております。

実際にご自身も営業活動に参画していただき、プレイングマネージャーとして活躍していただきたいです。

営業先は、アウトドア用品を取り扱うブランドだけでなく、アウトドアシーンでの訴求を実現できる自動車メーカーや、食品メーカー、衣料品メーカーなどのナショナルブランドと多岐に亘ります。

▼具体的には
・メンバーマネジメント
・クライアントとの折衝      
・営業KPIの設定・管理・改善
・営業組織、営業手法の改善
・営業ツールの導入検討など

【運用メディアについて】
▼アウトドアWebサービス『hinata』
「きっとそとが好きになる」をコンセプトに、キャンプを中心としたアウトドア情報をお届けするサービス。
アウトドアの楽しみ方や、キャンプ・ピクニックのスポット、アウトドアグッズの使い方や特徴を紹介しています。

▼スノースポーツWebメディア『Grab』
スノースポーツ好きからスノボブランドを普段使いする人まで「スノースポーツ＝Grab」と想起されるブランドになるように
ブランドの最新情報やスキル・テクニック、インタビュー等の情報をお届けしています。

【業務概要】
vivit株式会社のデザイナーとして、既存サービスのUI・UX改善だけでなく、サービスや作成物のデザインに対してもブランドの持つ世界観を理解し、主体的にプロダクトの成長を牽引していただける方を募集しています。

▼業務詳細
・画面遷移、ワイヤーフレームといった情報を元にしたPC・スマートフォン（アプリ含む）向けのデザイン作成
・ユーザーリサーチ等のUXリサーチ業務
・画面遷移、ワイヤーフレーム作成、UIへの落とし込み、UXデザイン、情報設計
・クリエイティブ全般の作成業務

【運用メディアについて】
▼アウトドアWebサービス『hinata』
「きっとそとが好きになる」をコンセプトに、キャンプを中心としたアウトドア情報をお届けするサービス。
アウトドアの楽しみ方や、キャンプ・ピクニックのスポット、アウトドアグッズの使い方や特徴を紹介しています。

▼スノースポーツWebメディア『Grab』
スノースポーツ好きからスノボブランドを普段使いする人まで「スノースポーツ＝Grab」と想起されるブランドになるように
ブランドの最新情報やスキル・テクニック、インタビュー等の情報をお届けしています。

【部門概要】
テクノロジー本部は、パーソルグループビジョンである「はたらいて、笑おう」、ならびにパーソルキャリアの新ビジョン「人々にはたらくを自分のものにする力を」を、IT/テクノロジー領域から実現するために組成された新設組織です。
その中でも今回配属予定のデジタルテクノロジー統括部は、ビジネス・エンジニア・アナリティクスの各領域で活躍するデータサイエンティストを抱えるデータ活用推進部門です。
データ設計・解析・活用等を通じて、事業課題の発見・その改善提案や、各種サービスおよびプロダクト開発を行っていただく部署であり、既存サービスだけにとどまらず、新規サービスにも深く携わっていただくことを想定しています。
テクノロジーを活用して、データを価値あるものに変えていく、テクノロジーでHR業界に変革をもたらすということを実現していきます。

【業務内容】
エンジニアリンググループでは、データアナリティクスを意味ある形に使えるようにし運用できるようにします。
グループの管理職として「メンバーが最高のパフォーマンスを発揮する環境・仕組みを提供する」ことを目指して、
（1）人材育成（2）採用活動（3）予算管理（4）メンバーの価値を社内外に発信するブランディング活動の推進、を行います。
これまでの経験・適性・ご希望を面接の中ですり合わせさせていただき、業務をお任せしていきます。

【関わりを持つ社内外の関係性】
事業部長以上の役職者や法務・広報・情報セキュリティなどのバックオフィス部門、既存事業の営業組織、また外部パートナーでは最先端技術を持っている大手企業やベンチャーなどもプロジェクトに参画いただく、複数社の関係者を巻き込みながらサービス開発を進めるポジションになります。また外部パートナー選定などもご自身で行っていただきます。

【部門概要】
▼サービス開発統括部について
個人、法人向けに新しいサービス開発・運用を行うUXデザイナーやエンジニアなどが所属する部門です。
サービス企画段階から、DesignSprintを行うなど顧客理解に努め、開発段階には最新の開発環境を積極的に取り入れスピードアップを重視しています。
リリース後は、ターゲットユーザーにより早く多くに届けるべくユーザー登録数を増やし、リピーターにするためアクティブユーザーを最大化する施策を行います。

【職務内容】
Vue.js、Nuxt.js、GCPといった開発環境の下で、新規のwebサービス開発業務を担当します。フロントエンド開発が中心になりますが、DesignSprintを行い、企画段階からアイデア出しをすることが可能です。ご希望に応じて、技術選定のチャレンジ、スコープの設定や、リリース調整、顧客からのフィードバックの回収など、裁量権をもって携わる事ができます。少数精鋭のため分業ではなく、幅広い業務を担当します。

【開発環境】
・言語：Vue.js(Nuxt.js)、Node.js
・クラウドサービス：GCP、Firebase、Auth0
・DB：Firestore、CloudSQL、BigQuery
・マネージドサービス：Git、GitHub、ZenHub、Backlog
・コミュニケーションツール：Slack、esa
・その他：Scrum、DesignSprint

【職務の目的、意義】
現在、グループビジョンである「はたらいて、笑おう。」を目指す中で、人々に「はたらく」を自分のものにする力を与えられることをミッションとしています。
「はたらく」を取り巻く環境は大きく変わってきており、我々が提供できているサービスだけではカバーできなくなっています。
そのような状況を受けて今回、新規サービス開発を行う部署を新設し、既存とは異なる領域のサービスをゼロイチで企画開発しています。

【チーム、関係する部署】
エンジニアリング統括部は、30～40代のメンバーを中心構成されており、現在は15名程度です。中途入社者が多く、社歴にかかわらず活躍できる環境です。
また、サービス企画担当者はもちろん、BITA統括部やデータ戦略統括部等、他の開発部門と連携してプロジェクトに取り組む事もあります。

【魅力】
・DesignSprintによるサービス考案の初期段階から、エンジニアとして企画開発に参加頂き、 自社の新規WEBサービス開発をゼロイチで行って頂きます。
・新しい技術トレンドを積極的に試し、開発環境に導入していけるため、新しい取り組みにチャレンジしたい人に向いています。
・フレックス勤務を導入し、東京・仙台間ではリモート拠点開発、自宅でのリモート勤務も積極推進中、女性エンジニアも活躍しています。

【担当者より】
・エンジニアの市場価値を上げ、エンジニアが幸せになる環境を目指しています。最新技術の積極的な導入、研修参加により技術力を高める事ができます。勉強会開催やイベント登壇を推奨しており、社内外の人脈を広げる事も可能です。
・チームワークを重視しており、slackやビデオチャットでリモート拠点にいる社員とも頻繁に会話のやりとりがあります。プライベートでも部活動の実施等交流が豊富にあります。

【部門概要】
▼サービス開発統括部について
エンジニアリング統括部は、サービス開発本部において個人、法人向けに新しいサービス開発・運用を行うUXデザイナーやエンジニアなどが所属する部門です。
サービス企画段階から、DesignSprintを行うなど顧客理解に努め、開発段階には最新の開発環境を積極的に取り入れスピードアップを重視しています。
リリース後は、ターゲットユーザーにより早く多くに届けるべくユーザー登録数を増やし、リピーターにするためアクティブユーザーを最大化する施策を行います。

【業務内容】
新規サービスのネイティブアプリの Android版の開発業務を行っていただきます。入社いただく部署は新規サービス開発を行う部署です。さまざまな企画が進行中で、その中のネイティブアプリで提供するサービスを担当します。DesignSprintにより企画段階から、開発運用まで幅広く携わります。

【開発環境】
MacBookPro(入社時最新モデル、キーボード選択可)、Kotlin、GitHub、Slackを使用します。

【職務の目的、意義】
既存のプロダクトやサービスでカバーできない新しいサービスを将来の収益の柱にすべく、顧客体験価値の高い企画（UXデザインG）、素早くリリースできる開発体制（エンジニアリングG）、リリース後のマーケティング施策（マーケティングG）、カスタマーサポート体制（カスタマーディライトG）などを一手に担う部署です。上記のループをスピードを上げて短期間にし、何度も高速回転させる事で、本来の顧客に素早くサービスを届け、リピーターとすることでサービスを成功に導きます。

【サービス事例】
▼個人向けサービス
・マイポテ：個人のキャリアの可能性を広げ、キャリア構築を支援するスマートフォン向けアプリサービス。自分と同じ境遇の人の年収分布や転職動向が分かるようになっており、現在の立ち位置とキャリアの可能性をチェックする事ができます。
・CAREER POCKET(キャリアポケット)：転職後の「はたらく」を支援するアフターフォローサービスです。サービス拡充を行い、新たにコミュニティサービス「転職同期」を開始しました。同じ年に転職した人、入社月が近い人など、同時期に転職を経験した人同士が、入社する会社に関わらずつながることができるサービスです。

▼法人向けサービス
・HR spanner：中途入社者が入社後スムーズに職場環境に馴染み、早期に即戦力として立ち上がれるようにコンディションチェックやコミュニケーションのサポートをするオンボーディングサービス。簡単な操作と最小限の工数で、中途入社者の不安や悩みを検知し、現場でコミュニケーションを促進します。
・HRアナリスト：最新のテクノロジーで企業の採用活動を支援。採用候補者体験を上げることで選考離脱率、内定辞退率を下げる為の採用支援ツールです。

【魅力】
サービス開発の初期の段階からエンジニアとして企画開発に参加いただきます。受託開発ではなく、自社サービス開発であるので、企画への参加、技術選定のチャレンジ、スコープの設定やリリース調整、顧客からのフィードバック、など、自らが関わるサービスであるという意識をもって、開発にあたることができます。女性エンジニアも活躍中ですDesignSprintによる企画開発やリモートワークも推奨するなど、新しい取組みを積極的に行っている部署なので、チャレンジをしたい人に向いています。

【担当者より】
・DesignSprinによるサービス考案の初期段階から、エンジニアとして企画開発に参加頂き、 自社の新規Webサービス開発をゼロイチで行って頂きます。
・新しい技術トレンドを積極的に試し、開発環境に導入していけるため、新しい取り組みにチャレンジしたい人に向いています。
・フレックス勤務を導入し、東京・仙台間ではリモート拠点開発、自宅でのリモート勤務も積極推進中、女性エンジニアも活躍しています。

【業務概要】
経営企画室メンバーとして、既存サービスの改善だけでなく、新しいサービスの設計に対してもアイデアを具現化し、主体的にプロダクトを進行していただける方を募集しています。

▼業務詳細
・データ集計・分析、経営戦略の策定
・新規事業の立案〜市場調査〜立ち上げ
・各事業部の業務課題の抽出～改善
・自社メディアにおけるアドネットワークの運用
・アフィリエイト収益向上のための施策実施（ABテストや、UX改善）
・その他、新規事業や既存事業の各種業務

【運用メディアについて】
▼アウトドアWebサービス『hinata』
「きっとそとが好きになる」をコンセプトに、キャンプを中心としたアウトドア情報をお届けするサービス。
アウトドアの楽しみ方や、キャンプ・ピクニックのスポット、アウトドアグッズの使い方や特徴を紹介しています。

▼スノースポーツWebメディア『Grab』
スノースポーツ好きからスノボブランドを普段使いする人まで「スノースポーツ＝Grab」と想起されるブランドになるように
ブランドの最新情報やスキル・テクニック、インタビュー等の情報をお届けしています。

【部門概要】
▼サービス開発統括部について
エンジニアリング統括部は、サービス開発本部において個人、法人向けに新しいサービス開発・運用を行うUXデザイナーやエンジニアなどが所属する部門です。
サービス企画段階から、DesignSprintを行うなど顧客理解に努め、開発段階には最新の開発環境を積極的に取り入れスピードアップを重視しています。
リリース後は、ターゲットユーザーにより早く多くに届けるべくユーザー登録数を増やし、リピーターにするためアクティブユーザーを最大化する施策を行います。

▼職務内容
・新規サービスのネイティブアプリのiOS版の開発業務を行います。配属部署は新規サービス開発を行う部署です。さまざまな企画が進行中で、その中のネイティブアプリで提供するサービスを担当します。DesignSprintにより企画段階から、開発運用まで幅広く携わります。

【開発環境】
ディスプレイ1-2台、MacBookPro(入社時最新モデル、キーボード配列選択可)、Xcode10.1、Swift4、GitHub、Slackを使用します。

【職務の目的、意義】
現在、グループビジョンである「はたらいて、笑おう。」を目指す中で、人々に「はたらく」を自分のものにする力を与えられることをミッションとしています。
「はたらく」を取り巻く環境は大きく変わってきており、我々が提供できているサービスだけではカバーできなくなっています。
そのような状況を受けて今回、新規サービス開発を行う部署を新設し、既存とは異なる領域のサービスをゼロイチで企画開発しています。

【チーム、関係する部署】
エンジニアリング統括部は、30～40代のメンバーを中心構成されており、現在は15名程度です。中途入社者が多く、社歴にかかわらず活躍できる環境です。
また、サービス企画担当者はもちろん、BITA統括部やデータ戦略統括部等、他の開発部門と連携してプロジェクトに取り組む事もあります。

【サービス事例】
▼個人向けサービス
・マイポテ：個人のキャリアの可能性を広げ、キャリア構築を支援するスマートフォン向けアプリサービス。自分と同じ境遇の人の年収分布や転職動向が分かるようになっており、現在の立ち位置とキャリアの可能性をチェックする事ができます。
・CAREER POCKET(キャリアポケット)：転職後の「はたらく」を支援するアフターフォローサービスです。サービス拡充を行い、新たにコミュニティサービス「転職同期」を開始しました。同じ年に転職した人、入社月が近い人など、同時期に転職を経験した人同士が、入社する会社に関わらずつながることができるサービスです。

▼法人向けサービス
・HR spanner：中途入社者が入社後スムーズに職場環境に馴染み、早期に即戦力として立ち上がれるようにコンディションチェックやコミュニケーションのサポートをするオンボーディングサービス。簡単な操作と最小限の工数で、中途入社者の不安や悩みを検知し、現場でコミュニケーションを促進します。
・HRアナリスト：最新のテクノロジーで企業の採用活動を支援。採用候補者体験を上げることで選考離脱率、内定辞退率を下げる為の採用支援ツールです。

【魅力】
・DesignSprintによるサービス考案の初期段階から、エンジニアとして企画開発に参加頂き、 自社の新規Webサービス開発をゼロイチで行って頂きます。
・新しい技術トレンドを積極的に試し、開発環境に導入していけるため、新しい取り組みにチャレンジしたい人に向いています。
・フレックス勤務を導入し、東京・仙台間ではリモート拠点開発、自宅でのリモート勤務も積極推進中、女性エンジニアも活躍しています。

【業務概要】
アウトドアWebサービス「hinata」、ウィンタースポーツWebサービス「Grab」のマーケティング担当として、SEO解析を中心にマーケティング業務全般を担当するポジションです。 

▼具体的には
・記事コンテンツのブラッシュアップ
・アクセスデータ・SEO解析などの現状分析
・各種SNS運用
・アフィリエイト運用
・アドネットワーク運用
・改善施策の提案実施
・市場調査等

【運用メディアについて】
▼アウトドアWebサービス『hinata』
「きっとそとが好きになる」をコンセプトに、キャンプを中心としたアウトドア情報をお届けするサービス。
アウトドアの楽しみ方や、キャンプ・ピクニックのスポット、アウトドアグッズの使い方や特徴を紹介しています。

▼スノースポーツWebメディア『Grab』
スノースポーツ好きからスノボブランドを普段使いする人まで「スノースポーツ＝Grab」と想起されるブランドになるように
ブランドの最新情報やスキル・テクニック、インタビュー等の情報をお届けしています。

【業務概要】
編集/コンテンツディレクターとして、アウトドアWebサービス「hinata」、ウィンタースポーツWebサービス「Grab」を担当します。両サービスのコンテンツ制作を通して、ユーザー体験を創りだしていくポジションです。 

▼具体的には
・キャンプまたはウィンタースポーツを中心とした記事の企画と取材
・クライアント向けタイアップ広告での企画書の作成及び、撮影現場でのディレクションなど
・原稿校正などの編集者業務
・社内メンバーや外部ライターの管理

【運用メディアについて】
▼アウトドアWebサービス『hinata』
「きっとそとが好きになる」をコンセプトに、キャンプを中心としたアウトドア情報をお届けするサービス。
アウトドアの楽しみ方や、キャンプ・ピクニックのスポット、アウトドアグッズの使い方や特徴を紹介しています。

▼スノースポーツWebメディア『Grab』
スノースポーツ好きからスノボブランドを普段使いする人まで「スノースポーツ＝Grab」と想起されるブランドになるように
ブランドの最新情報やスキル・テクニック、インタビュー等の情報をお届けしています。

【UIデザイナー業務詳細】
【関わるサービス】
▼日本最大級の法律ポータルサイト 「弁護士ドットコム」
「弁護士ドットコム」は現在月間サイト訪問者数が1,452万人(2019年3月実績)、弁護士登録数は16,000人（国内弁護士の3人に1人以上。割合にして40.1％）を超える規模となり、日本最大級の無料法律相談ポータルサイトに成長しました。法律問題に悩む一般ユーザーに対しては無料で弁護士に相談できるQ＆Aサービスや、弁護士を直接検索するデータベースとして活用いただき、弁護士に対しては顧客開拓メディアとして活用いただくことで価値提供を行っております。

【仕事内容】
「弁護士ドットコム」というサービスを通じて、ユーザーに弁護士をもっと身近に感じてもらうため、社会貢献・より良い社会へと繋がるサービスのデザインを一緒に行ってくださるデザイナーを募集中です。
※法律を扱うサービスの特性上、法令遵守が徹底されており、ライフワークバランスが良く、非常に働きやすい職場です。 

【仕事内容】
VRを活用したプロデュース事業を担う「VRPartners事業部」にて、プロダクション
マネージャーとして、360度VR映像という新たな領域で案件の獲得から撮影制作等の表現の定着、先方への納品までを一貫して担当いただきます。
案件のスタートから納品まで、全業務が遅滞なく円滑に進行できるよう管理をお願いします。
（制作にかかるコスト管理、制作スタッフの窓口として、現場スタッフへの連絡・指示などの
折衝も常時発生します。）

【業務内容】
CMやブランディングVP等、企業ジャンルの映像制作
・企画作業（資料収集・企画コンテ作り）
制作準備
・全体スケジュールの管理
・社内・社外スタッフとの連携・打ち合わせ
・ロケ地や出演者の選定、資料作成等
・撮影方法等、打ち合わせの取りまとめ
・撮影に必要な物品の準備、当日スケジュール作成
・予算管理 など
撮影現場での進行管理
編集での撮影素材の管理、進行管理

【魅力】
・最先端領域の事業立ち上げ期に携わる経験
・まだ無い市場を切り拓いていく経験
・従来の平面映像における映像手法にとらわれない、より自由で他にないクリエイティブな表現方法を追求し、確立していくことが出来る
・世界からも注目されている領域での第一人者になれる

【募集概要】
▼弊社について
2015年11月に、オンラインゲームの開発・運営を行うメガベンチャーの事業子会社として設立を致しました。
360度VR動画配信サービスをメイン事業とし、教育・ファッション・映画・音楽・観光など様々なイベント・企業・団体と協力し、事業拡大をしています。
「VR動画サービスナンバーワン」を目指し、一人でも多くの方に魅力的なVRコンテンツを提供していくため、人員強化を見据え当ポジションの採用をする運びとなりました。
経営陣直下、営業部門立ち上げの第一人者として、ご活躍頂きたく思っております。

▼仕事内容
VRを活用したプロデュース事業を担う「VRPartners事業部」にて、プロデューサーとして、360度VR映像という新たな領域で企画から撮影制作等表現の定着、先方への納品までを一貫して担当いただきます。
また、既存クライアントに加え、新規クライアント獲得を行なっていただき、制作物を通じて、先方のご希望を最大限に叶えることが主なミッションです。
自らの成果が会社の業績だけでなく、VR市場や、将来的にはXR市場に直結する重要なポジションとなりますので、責任を持って業務に取り組む姿勢が求められます。

▼業務内容
・クライアント又は広告代理店との折衝
・制作物のクオリティ管理
・360°映像でのWEB番組/PVの企画、制作
・予算管理
・メンバーマネジメント

【弊社で働く魅力について】
・会社の成長に直結するポジションなので、経営陣の近くで働ける
・VRで、世の中を動かす「面白い」を創ることができる
・黎明期のVR業界において第一人者になれる
・部門立上げから、組織拡大を経験できる希少なタイミング

【仕事の魅力】
・経営陣やリクルート出身の事業部長等、マネジメント層とディスカッションする機会も多いため、論理的思考力、柔軟な発想、コミュニケーション力のステージアップを目指せます。
・外資系投資銀行出身の執行役員の指導の下、未経験業務にもチャレンジいただけます。
・環境変化の激しいProp-techベンチャーで、組織の成長と共にご自身のスキルアップを目指せます。

【業務内容】
・投資計画の立案、年度予算および中期経営計画の策定（財務モデルの作成を含む）
・既存事業のKPIマネジメント
・クラウドファンディングを含む新規事業の企画立案
・市場調査、競合および環境等の分析
・IPO準備対応
・M&Aの企画・推進
・上記業務に関する社内各部署調整、役員会等への提案、社内文書作成等

100年時代といわれている昨今、将来の不安に備え必要な時により最適な選択肢を増やせるように、不動産投資を商材とした、資産形成のためのコンサルティング営業を行います。

当社はオールインハウスでマーケティングや自社システムの開発などワンストップで営業の仕組み創りを行っており、デジタルマーケティングの強化、マーケティングオートメーションの活用、CRMの内製化、システム化された商談ツールや、遠隔商談システムを取り入れるなど、効率化を図る事でお客様にとって、より価値の高いご提案を行える環境を整えています。

お客様から「○○さんに頼んで良かった」そういった感謝のお言葉を頂く事も多く、社会貢献性も感じながら実績次第で経営サイドや営業の仕組み創りにもチャレンジが出来る、非常にやりがいのあるポジションです。

▼具体的には…
・お客様から将来のライフプランなどをヒアリング
・お客様のニーズに沿ったコンサルティング　など

▼将来的には…
・チームマネジメント
・営業戦略企画立案
・エンジニアチームとより価値の高いコンサルティングを行うための自社システム開発など“仕組み創り”にも携わって頂きます

【この仕事の魅力】
・年次に関わらず実績次第で最短でのキャリアアップを目指せる環境（※中途入社1年での取締役抜擢事例有）
・テクノロジーを駆使した最先端の集客方法を実現、実績次第で経営サイドや営業の仕組み創りにもチャレンジが可能
・数年以内のIPOを見据えたフェーズのため、自身の成長と組織の成長を共に感じられる面白さ
・年収1000万円以上も目指せます！（※実績有り）

事業への貢献・デジタルトランスフォーメーションを牽引するIT部門として、各種取り組みをしています

【テクノロジとの親和性が高い事業特性】
人材ビジネスはテクノロジーの貢献度が非常に高い分野です。大量の人と案件のマッチングを行うため、データ活用/オペレーションエクセレンス/感性の可視化が重要となります。テクノロジーの進歩によって、職務経歴書や音声・表情といった定性情報の構造データ化が可能となりました。人×テクノロジの実現に向けて、事業から大きな期待を寄せられています。

【体制】
テクノロジの活用に向けて、R&D組織・データサイエンティスト組織・内製組織をこの2年で構築しています。外部HRTech企業との協働も増えつつあり、プロジェクトのハブとして、これら関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進していきます。

【仕組み】
価値ある取り組みをアジリティ高く実施できるよう、プロジェクト単位で投資対効果が成り立つかどうかで執行可能です。プロジェクト費用取得もシステム部門にて行っているため、自ら起案し実施することも可能です。

【業務】
要求整理～実施～投資対効果の報告～エンハンスと、一貫して実施するため、事業貢献を感じることが可能です（製造・保守はベンダ・内製チームに委託）。ロケーションとしても、企画・内製/外部エンジニア・保守が同じスペースで働いています。

【2017年度/18年度プロジェクト例】
基幹システムのサービス化、AIマッチング（転職希望者×キャリアアドバイザー、転職希望者×案件）相性可視化ソリューション（転職希望者×面接官・組織）、帳票セルフBI移行、CRM基盤構築（Salesforce導入）　、RPA導入、LINE導入（転職希望者×キャリアアドバイザ）、
＊そのほか、音声認識、テキスト要約、基幹システムでのアジャイル開発、ドメイン駆動開発の検討中です。

【部門概要】
BITA統括部は、ビジネス・データ・アプリケーション・インフラの各領域におけるITの専門性を有するシステム部門です。
各事業やプロダクトの戦略や課題解決に繋がる各種施策のIT企画やITプロジェクトの推進、ITサービスの運用保守を担っており、全社的なデータ分析環境の構築とセルフBI化の推進、クラウドネイティブなインフラ環境作り、システム開発におけるDevOpsの推進等にも取り組んでおります。

【担当者より】
・各事業ごとで利用している業務システムをITの側面から企画していただきます。事業部ごとに利用する業務システムも規模感も異なり、個人の裁量はとても広いのが特徴。手を動かすのではなく、どのようにしたらより効率的に効果的に事業の成長を促進できるのかを「企画」し「実行」することがミッションとなります。
・フレックス制を導入しており月の平均残業は30～40時間程度。一定条件を設けておりますが、在宅勤務や複業をしながら活躍しているメンバーも在籍しています。

【ミッション】
今回の募集は、パーソルキャリアの10年後を見据えた新たな事業・サービスを創りだすポジションです。既存のビジネスモデル以外の在り方も探しながら、新たなマーケットを創造してもらいます。

【採用背景】
これまでパーソルキャリアは「dodaエージェントサービス／アルバイトan／新卒事業のdodaキャンパス」等、複数のサービスを立ち上げリリースしてきました。弊社が長年に渡り培ってきたリソース「法人・個人のデータベース、業務提携企業、パーソルホールディング内の60社超の傘下企業等」、あらゆる素材を用いて、マーケットチェンジならぬ、新たなサービス創りをお任せしたいです。もちろん、これら以外のものをきっかけに着手してもらっても構いません。

【入社後の仕事内容一例】
市場分析／構想案着手／ビジネスモデル策定等／ゼロベースで着手頂くため、ある意味これが正解というのは存在しません。一緒に起案段階から参画してください。

【組織】
経営戦略本部に席を置く部で、現在は事業責任者1名のみです。ビジョンや考えに共感してくれる仲間をこれから増やしていきます。

【事業責任者の経歴】
大学卒業後、新卒でパーソルキャリア(旧インテリジェンス)に入社。人材紹介事業(正社員領域エージェントサービス)の法人営業、キャリアアドバイザーを経て、マネジャーとしてマネジメントに携わる。その後異動し、営業企画マネージャー、事業推進のマネジャー、ゼネラルマネジャー、エグゼクティブマネジャーとして、組織の中核部分の役職を歴任。

【仕事の魅力】
マーケットチェンジを狙い、パーソルキャリアの新たな屋台骨を作る取り組みのため、全社的に重要視しているプロジェクトです。役員層はもちろん、上層部を巻き込みながら仕事を進めて行くので、ダイナミックな仕事ができるはずです。

【担当者より】
「新規ビジネス」「スケールの大きな仕事に着手したい」等の思考をお持ちの方を歓迎します。パーソルキャリアはこれまで総合人材サービス会社としてさまざまな事業を展開してきました。旧インテリジェンスからテンプホールディングス(現パーソルホールディングス)への傘下を経た現在、事業スケールは今まで以上に拡大しています。パーソルキャリア単体のリソースに留まらず、HD傘下の企業、またはグループ外企業との連携。あらゆる可能性を見通しながら新規サービス・マーケットクリエイターとして新設部署へ参画頂きたいです。

【仕事内容】
LIFULL全社のクリエイティブ統括部門での採用となります。
ブランド、サービス、プロダクト、プロモーション、映像、プリント、インスタレーションなど、メディアを問わない様々なクリエイティブの企画、デザインを行う部門にて、主に、Webサービス、プロダクトのUI／UX領域において、プロジェクトの上流から関わり、事業責任者、クリエイティブ本部と密に連携を取りながら、プロジェクトをリードしていただくことを期待しています。

LIFULL HOME'Sに関わる領域で、以下の業務に携わっていただきます。
・中～大規模PJのUI、グラフィックデザイン
・新規サービスのマスターデザインとUIデザイン
・ブランド要素（ロゴ、キャラクター）の開発
・デザイナーのクオリティチェック
・デザイナーのマネジメント・育成

【UIデザイナー業務詳細】
【仕事内容】
LIFULL全社のクリエイティブ統括部門での採用となります。
ブランド、サービス、プロダクト、プロモーション、映像、プリント、インスタレーションなどメディアを問わない様々なクリエイティブの企画、デザインを行う部門にて
主にWebサービス、プロダクトのUI/UX領域において、プロジェクトの上流から関わり、事業責任者、クリエイティブ本部と密に連携を取りながら、様々なプロジェクトにおいてデザインをリードしていただくことを期待しています。

『LIFULL HOME'S』を中心に、LIFULLが運営する事業において以下の業務に携わっていただきます。
・中～大規模PJのUI、グラフィックデザイン
・新規サービスのマスターデザインとUIデザイン
・ブランド要素（ロゴ、キャラクター）の開発
・デザイナーのクオリティチェック
・デザイナーのマネジメント・育成

【部門概要】
テクノロジー本部は、パーソルグループビジョンである「はたらいて、笑おう」、ならびに
パーソルキャリアの新ビジョン「人々にはたらくを自分のものにする力を」を、IT/テクノロジー領域から実現するために組成された新設組織です。
その中でも今回配属予定のデジタルテクノロジー統括部は、ビジネス・エンジニア・アナリティクスの各領域で活躍するデータサイエンティストを抱えるデータ活用推進部門です。
データ設計・解析・活用等を通じて、事業課題の発見・その改善提案や、各種サービスおよびプロダクト開発を行っていただく部署であり、既存サービスだけにとどまらず、新規サービスにも深く携わっていただくことを想定しています。
テクノロジーを活用して、データを価値あるものに変えていく、テクノロジーでHR業界に変革をもたらすということを実現していきます。

【詳細】
以下のような業務を行っていただく想定をしております。
・各種データの分析・集計（社内データ分析・コスト計算)
・中期事業計画策定（マーケット分析、ターゲッティング、競争優位性の創出、事業戦術立案）
・全社データ分析などIT戦略（全社のIT部門との連携あり）
・外部向けブランディング・ブランド立ち上げ
・新規ビジネス企画
※これまでの経験・適性・ご希望を面接の中ですり合わせさせていただき、業務をお任せしていきます。

【組織について】
マネジャー含め30名のメンバーが所属しています。マネジャー以下メンバーはITコンサルや開発・分析などの現場業務を行っております。ほぼ中途入社で専門高いプロフェッショナルなメンバーが揃っています。来年に向けてメンバーを倍増する予定です。
今回のポジションはその組織の経営を行っていただく立ち位置で、マネジャーの右腕としての事業を推進していただくことを期待しています。

【担当業務】
パーソルキャリアの内部統制・情報セキュリティ・法務/コンプライアンスなどを司るコンプライアンス推進部の責任者候補をお任せします。

【業務詳細】
以下のような業務の責任者としての役割を期待しています。
・内部統制/情報セキュリティ、法務コンプライアンスなど部署教務に関する評価・報告の実施、リスク分析・企画
・指摘事項に対するリスクマネジメント、予防マネジメントアクション
・パーソルグループのリクルーティングセグメントのコーポレートガバナンス確率やリスクマネジメント支援など
※ご経験分野を考慮し、担当業務を検討します。

【組織について】
コンプライアンス推進部の中に、内部統制、法務、情報セキュリティほか2チーム計5グループがあります。いずれかのチームもしくはコンプライアンス推進部をお任せする想定です。

【ワークライバランスがとれる環境】
（１）育児・介護、（２）進学・留学、（３）趣味・余暇活動、（４）地域活動・社会活動において休暇を取得できる「FLASH」制度があります。
・PCは遅くても21:00シャットダウンで土日PC使用不可となっています。（管理職除く）
・全社で育休復帰率95％。ワーキングマザーも多数活躍しています。（2015年無期社員を対象としたデータ）
さまざまなテーマや形式でワーキングママの支援を行っています。
・フレックス制度やリモートワークの活用により、自由な働き方を推奨しています。

【新卒・中途垣根なく活躍できる環境】
組織の急成長にあたり、直近中途入社者を積極的に採用しています。その中で管理職グレードにあたる、マネジャーやエキスパートでの入社者も増えており、早い方は1年程度で昇格しています