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【業務詳細】
中途採用チームにて、ベクトルグループの中途採用に関する以下業務に従事いただきます。（能力や経験に応じて、下記以外の業務をお任せする場合もございます）

・応募者や人材会社との対応（対応募者はメール対応が中心、対人材会社は電話対応もあり）
・面接や面談の日程調整、アテンド対応
・採用管理システム（HRMOS）上での各種設定、進捗処理
・計数管理（各種KPIの管理 - 所定のシートへのデータ入力、加工、簡易分析など）
・社内申請処理（稟議や押印処理など）
・社内研修の準備
・その他採用担当からの依頼事項全般の対応

【業務の魅力】
・採用において関わるステークホルダー（社内外関係者）が多いため、対人折衝能力（コミュニケーション能力や調整力など）が身につきます。
・意志さえあれば採用以外の人事業務にもチャレンジできる環境です。人事領域における幅広い経験を積むこともできます。
・グループ会社が40社以上あり、多種多様な採用に関わる事ができる
・チームのカルチャーとしては、雇用形態関係なくお互いにフラットに接することを心がけており、風通しはよいです。

【業務内容】
人事部門の責任者（または候補）として、人事企画をメインに労務、働き方等の人事領域全般の企画・検討・実行・運用設計

【仕事内容】
MoTの子会社であり、タクシーチケット事業のDXを推進する愛のタクシーチケット株式会社にて、経理・人事労務業務を中心としたコーポレート部門の責任者として活躍いただきます。
子会社でのコーポレート業務・PMI（ポスト・マージャー・インテグレーション）業務の経験を積んでいただいた後、本社MoTのコーポレート部門への異動や、他の子会社でのコーポレート業務・PMI業務の中心を担っていただくことも期待しています。

※2022年6月に株式会社Mobility Technologiesは、タクシーチケット事業を展開する、愛のタクシーチケット株式会社をグループ会社化いたしました。
愛のタクシーチケットは、紙のタクシーチケット事業における強みを持ちながら、タクシーの法人利用シーンにおける利便性向上およびDX加速に向け、タクシー業界全体に貢献するDX推進に取り組んでまいります。社員数は約30名で構成されています。

【業務環境・提供機会】
・本社経営管理部門と連携しながら、経理・人事労務業務をメインとして、コーポレート業務全般やPMI業務、法令対応実務等の幅広い領域を担っていただきます。
・モビリティー業界のDXを推進する本社と連携のもと、タクシーチケット事業の更なる進化に貢献することができ、コーポレート業務全般のスキル獲得はもとより、自発的に動いて会社と共に成長を感じたい方におすすめのポジションです。
・連結決算対応／業務統合／制度統合等、PMIにも中心的プレイヤーとして関与していただく想定です。

【具体的な業務内容】
▼管理部門の管理・運営（部門の統括から実務までを担って頂きます）
・経理や人事労務を中心に、法務、総務、IT等の諸課題の対応
・グループ会社管理部門との連携
・外部委託先の管理・連携

【主な仕事内容】
人材育成業務を中心に採用業務他人事業務全般をご担当頂く予定です。

▼人材育成
当社グループ独自の研修体系確立（現状把握～経営陣の期待反映～カリキュラム作成～運営）
※新たに設計した研修カリキュラムに基づいて、適切なベンダーを選定し、プログラム開発までを担っていただくポジションです。具体的なプログラムとしては選抜型、階層別、ベーススキル向上、入社者向け、自己研鑽などを想定しています。

▼人材採用
・新しい発想での採用戦略の構築。
・効果的・効率的な採用プロセスの確立
※選考精度を高めるだけでなく、応募母集団を効果的に形成し、入社に至るまでモチベートしていくこと。

▼その他、ご経験やご関心に応じて、以下の業務をお任せしていきます。
・人事評価
・人事制度（運用、見直し）
・働き方改革
・安全衛生
・全グループ会社のHR戦略立案・実行　など

※マルチにご活躍いただきますが、上記全てを行う想定ではなく、得意分野を活かして主担当業務を決定します。

【この仕事のやりがい】
▼全社にとっての重要ポジション
現在当社は、株式上場準備を進めており、人事制度の再整備やシステム化、手厚い福利厚生といったの点でグループ全体に対する貢献が期待される重要ポジションとなります。
企業としての安定性と、新しいことにチャレンジするワクワク感がどちらも味わえる環境です。

【この求人のポイント】
・自己裁量の大きな職場で、人事としてのスキルを磨いていただけます。
・企業として安定性がありつつも、新しいことにチャレンジできる環境です。
・人事自ら（コロナ前より）テレワーク推進中。

【主な仕事内容】
▼人材育成
当社グループ独自の研修体系確立（現状把握～経営陣の期待反映～カリキュラム作成～運営）
※新たに設計した研修カリキュラムに基づいて、適切なベンダーを選定し、プログラム開発までを担っていただくポジションです。具体的なプログラムとしては選抜型、階層別、ベーススキル向上、入社者向け、自己研鑽などを想定しています。

▼人材採用
・新しい発想での採用戦略の構築。
・効果的・効率的な採用プロセスの確立
※選考精度を高めるだけでなく、応募母集団を効果的に形成し、入社に至るまでモチベートしていくこと。

【この仕事のやりがい】
▼成長貢献を期待する重要ポジション
現在当社は、新規事業展開などを積極的に進めるフェーズにあり、HRは、グループ全体の成長貢献を期待される重要ポジションとなります。
「人材育成・採用」は、その中でも中長期の重点課題に位置付けられており、経営陣から高い期待を掛けられています。これを心地よいプレッシャーとしてキャリアアップを図りたい方にうってつけのポジションです。

▼フラットで風通しが良い社風
役員や上司にも「さん」付けで呼び合う、フラットな社風です。経営者の近くで一緒に語り合いながら、「社員が成長し続ける仕組み創り」を実現していきたいと考えています。

▼プロフェッショナル集団
グループ社内には、雑誌編集、商品企画、広告、物流など、各領域のプロフェッショナルが大勢います。こうしたノウハウを、他のメンバーが活用できるスキルに昇華させ、後世まで受け継いでいく仕組みを構築することも大切なミッションです。

【仕事についての詳細】
当社は50代からの女性の心豊かな生き方、暮らし方を応援する雑誌『ハルメク』の出版をはじめ、通販事業や店舗事業、文化事業、ヘルスケア事業、アライアンス事業など様々なドメインを持つユニーク企業です。
2018年4月にホールディングス化した後、グループ7社、社員約800名、グループの顧客資産100万人を超える規模となっています。
グループ各社の人事制度統一・改革は順調に進んでいますが、中長期の当社ビジョンを実現するために「人材育成・採用」が最重点課題の一つとなっています。

この実現に向けて、今後の事業拡大を支える社員を採用し、社員の継続的な成長を支える専任組織として「育成・採用強化」を主なミッションとする組織を新設します。この新設組織を率いる課長の募集です。
特に育成面では、これまでの当社の研修体系は、いったん否定してゼロベースで検討していただきます。まずは、当社の現状分析から、必要な人材を定義すること。そして、社員に対する経営陣の高い期待を理解して、相応しいカリキュラムに落とし込むこと。これがスタートラインだと考えています。

【主な仕事内容】
グループ全社の人事業務全般（下記）をプレイングマネジャーとして担って頂く事を想定しております。
・制度設計
・労務管理
・給与計算（外部ベンダーに一部委託）
・人材育成（教育研修含むタレントマネジメント業務）
・人材採用（新卒、中途）

【この仕事のやりがい】
▼成長貢献を期待する重要ポジション
現在当社は、新規事業展開などを積極的に進めるフェーズにあり、HRは、グループ全体の成長貢献を期待される重要ポジションとなります。

▼プロフェッショナル集団
グループ社内には、雑誌編集、商品企画、広告、物流など、各領域のプロフェッショナルが大勢います。こうしたノウハウを、他のメンバーが活用できるスキルに昇華させ、後世まで受け継いでいく仕組みを構築することも大切なミッションです。

【仕事についての詳細】
当社は50代からの女性の心豊かな生き方、暮らし方を応援する雑誌『ハルメク』の出版をはじめ、通販事業や店舗事業、文化事業、ヘルスケア事業、アライアンス事業など様々なドメインを持つユニーク企業です。

2018年4月にホールディングス化した後、グループ7社、社員約800名、グループの顧客資産100万人を超える規模となっています。
グループ各社の人事制度統一・改革は順調に進んでいますが、中長期の当社ビジョンを実現するために  【人事部門の強化】 が最重点課題の一つとなっています。
この実現に向けて、グループ全社の人事部門を統括する役割を担って頂けるご経験豊富な方の採用を行う事になりました。

【主な仕事内容】
まずは、「勤怠管理・給与計算管理」「入社・退職、昇格・異動等の人事管理」をお任せします。
その他、ご経験やご関心に応じて、以下の業務をお任せしていきます。
・中途採用
・人材育成
・人事評価
・人事制度（運用、見直し）
・働き方改革
・安全衛生
・全グループ会社のHR戦略立案・実行

※マルチにご活躍いただきますが、上記全てを行う想定ではなく、得意分野を活かして主担当業務を決定します。

【この仕事のやりがい】
▼全社にとっての重要ポジション
現在当社は、株式上場準備を進めており、人事制度の再整備やシステム化、手厚い福利厚生といったの点でグループ全体に対する貢献が期待される重要ポジションとなります。
企業としての安定性と、新しいことにチャレンジするワクワク感がどちらも味わえる環境です。

▼フラットで風通しが良い社風
役員や上司にも「さん」付けで呼び合う、フラットな社風です。社員の提案を積極的に取り入れるようにしており、上司との意見交換もとても活発。最初は驚かれるかもしれません。

▼スキルアップを目指せます
活かしていただきたいのは、給与・労務手続き関連のご経験とスキルですが、自ら計算や手続きを行っていただく必要はありません！　給与計算および社保業務は外注していますので、グループ全社約900名の社内外窓口として活躍していただきます。

【この求人のポイント】
・自己裁量の大きな職場で、人事としてのスキルを磨いていただけます。
・企業として安定性がありつつも、新しいことにチャレンジできる環境です。
・人事自ら（コロナ前より）テレワーク推進中。

【仕事内容】
人事企画として、様々な業務を幅広く担っていただきます。

▼業務例
・制度（等級、評価、報酬等）の運用と定着
・各種人事施策の企画立案、運用と定着
・タレントマネジメント業務

会社として成長著しいMoTが今後100年続く会社になっていくために人事システムはその根幹を支える存在です。
その根幹の構築をリードしていただける方を募集します。

▼利用ツール
・カオナビ
・ジョブカン（勤怠・給与・労務）

【仕事内容】
上場を目指し急成長を続けている当社では、組織が抱える課題解決や、従業員が能力を最大化するための仕組みづくりがますます重要なテーマになっております。組織課題やカルチャー設計など、重要なアジェンダの戦略設計から実行までリードいただき、ヒト・組織という面から事業成長にコミットいただきます。

▼具体的な業務内容
・組織編制／人事異動
・評価制度の企画運営
・OKR設計の全社～個人のマネジメント
・入社オンボーディングの企画と実行
・各種サーベイの企画と実行（組織サーベイ、従業員パルスサーベイ等）
・MVV浸透、風土醸成の仕組み化検討
等

【仕事内容】
次世代を担う優秀な人材獲得を目的として、新卒採用領域における戦略設計やイベント・説明会運営、面接など幅広い業務をご担当いただきます。

▼具体的な業務内容
・各職種における採用企画～実行
　- 通年採用に合わせた採用プロセスの設計
　- 母集団形成（チャネル選定、イベント運営など）
　- 内定者／内定承諾者のフォロー（コミュニケーション設計など）
・採用進捗のデータ管理／分析
・紹介会社や媒体業者の対応
・ダイレクトリクルーティングの企画／立案／実行

【仕事内容】
中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。

▼採用業務
・採用基準、選考フローの設計
・経営陣や事業リーダーへ、採用ターゲットの提案・進言
・書類選考・面接・進捗管理
・採用エージェントの管理（打ち合わせや説明会の開催など）
・ダイレクトリクルーティング
・採用後の入社受け入れ対応
・転職潜在層へ向けた採用広報活動

【仕事内容】
社員のサポート業務、会議体運営やファシリティ関連業務を中心に総務業務全般をお任せします。
日常的な業務として社員のサポート業務を中心に、IPOを目指していく中で会社としてのコンプライアンス強化などのプロジェクトをリードしていただくことを期待しています。

▼具体的な業務内容
・総務業務
　 - 取締役会／株主総会などの会議体運営
　- ファシリティ関連業務
　- オフィス関連業務
　- 設備関連対応
　- 各種工事手配、立ち会い
　- 定常業務の効率化、改善
　- 規定の運用、整備
・庶務業務
　- 代表電話対応
　- 備品消耗品管理
　- 名刺発注、管理
　- 郵便対応
　- 請求書対応
　- 社内イベントの手伝い
・契約管理業務
　 - 押印業務
　 - 契約書保管
　- ファイリング
・その他業務改善、業務再構築、他部門との連携も含めた会社体制の構築

【業務について】
PayPayの人事領域において幅広い分野でのサポート業務をお任せいたします。

▼具体的な仕事の内容
・データ入力、資料作成業務
・人事施策の準備、運営業務
・人事システムへの登録業務
・人事面談の業務
・人事面談等の日程調整

サポート業務ではありますが、定型的・反復性のある事務作業だけでなく、工夫や改善を要する業務もお願いする予定です。ご本人の適性を見て徐々にお任せしていきます。

【仕事内容】
採用を中心とした、人事・総務に関する様々な業務に携わっていただきます。
現在人事、採用業務は既存社員1名で担当しておりますが、中途採用ニーズの増加に加え、新卒採用計画発足のため、協力しながら推進いただける方を募集いたします。

事業拡大に伴い、人材への投資を加速させるため新卒採用は24年卒から本格的にスタートさせる予定です。（10名前後の採用計画）
日程調整などのオペレーショナルな業務だけではなく要件やペルソナ策定など、経営層や各部門長と積極的に関わりよりよい人材の採用に向けた戦略立案から関わることができますので、非常に裁量の大きいポジションとなります。

また採用のみならず人事制度設計、施策、研修の提案など、「人」の面から会社をよりよくするための提案であれば、幅広く起案も可能です。
ゆくゆくは企画業務をご経験されたいという方も歓迎いたします。

【具体的な業務内容】
▼新卒採用
・採用要件、採用戦略の立案、実行（経営層、各部門長）
・求人作成～応募～内定対応全般
・内定式、入社式の企画、運営

▼中途採用
入社後は事業、業務への理解を深めていただくために、新卒採用のプランニング・実行と並行して中途採用業務の一部もご担当いただきます。（年間15～20ポジションの採用計画※既存社員と分担）

・求人要件作成
・人材会社とのコミュニケーション
・求人票登録～書類選考依頼～面接・面談日程調整～面接対応～内定関連対応
・スカウトメール作成

▼派遣、業務委託の管理
・新規採用
・契約更新管理
・派遣会社とのコミュニケーション

▼入退社関連業務
・入社前面談実施
・研修設定
・入退社時手配

▼人材育成
・各種研修企画・運営
・人材育成の仕組み作り

▼総務
・オフィス関連業務（郵便、宅配便対応、名刺発注、来客対応など）

【配属先情報】
経営企画部（計6名） 部長　40代男性 ・財務・経理・法務 マネージャー1名（40代男性）、メンバー1名（30代男性） ・人事・総務★本ポジション配属先 チーフ　1名（30代女性）、メンバー1名（50代女性）、派遣スタッフ　1名

【職務内容】
以下のような業務において、問題整理から最適な業務フローの提案・構築・実行までを人事部の各メンバーを巻きこみ、時にマネジメントしながら遂行頂きたいと考えています。
・人事ERPの機能エンハンスのプロジェクトマネジメント
・集約された人事データベースを活用した各種分析
・分析に基づいた、全社や部門別の効果的な人事施策の提案と推進
・人事ERPの運用保守・業務プロセスの改善　など

既に存在するシステムを保守運用するだけではなく、常に組織の未来を見据えて施策立案までの流れを意識した情報動線を確保するなど、未来志向・成果思考での取り組みを進めて頂きます。
データに立脚しながらも、その関与する範囲は採用・配置・育成・評価・退職マネジメントなど多岐にわたります。
エンジニアのようなシステム構築経験は不要で、導入した人事ERPを使用して情報をなめらかに集め、活用のための仕組みづくりを担っていただくことになります。

【職務内容】
・エリア店舗の運営方針や戦略を考案策定
・スタッフマネジメント
・店舗運営サポート
・人事、経費関係の管理

接客を通して「お客様の心を動かし、感動させ、ブランドを大事に一緒に育てていただける方」のご応募お待ちしております。

【職務内容】
2023年3月 新宿エリア NEWOPEN！
店舗責任者の募集です。

・接客販売
・店舗レイアウト
・スタッフマネジメント
・人事、経費関係の管理

接客を通して「お客様の心を動かし、感動させ、ブランドを大事に一緒に育てていただける方」のご応募お待ちしております。

【仕事内容】
※ITエンジニア領域、の現場に派遣される社員の中途採用を担当いただきます。
・エージェントの開拓、エージェント間の契約調整、求人や求職者情報に関するコミュニケーション
・web媒体の開拓、広告掲載、コミュニケーション
・採用KPIのモニタリング業務、
・営業と営業組織長との採用ジャッジに関するコミュニケーション
・会社説明会の運営、採用面接（未経験者、経験者両方）
・求職者や内定者に関する情報管理、事務手続き等
・未経験者に対する教育運営に関する事務局等

※ITエンジニア領域は、久しぶりの中途採用となるので、フローの構築やメディアの選定、エージェント開拓と契約交渉、KPIの設定など幅広い業務が発生する予定です。
※ITエンジニア領域の採用担当は3名体制の予定です。

【本ポジションの魅力】
UTテクノロジとして、今期から新たな戦略を推進しようとしており、変革の時期でもあります。例えば、エンジニア未経験者に対してサーバとネットワークと少々のクラウド（AWS）知識をインストールしてヘルプデスクからキャリアをスタートしていただく施策や、既存社員の配置転換や経験者採用を行ったり、グループ内IT企業との連携でチームで提案するなど、様々な取り組みを考えています。単なる人の紹介だけでないサービスを提供できる会社を目指していますので、会社の成長や変化を楽しみながら仕事ができる環境です。

【入社後のキャリアパス】
営業と採用が密接に連携して売上を拡大していきますので、業績をけん引いただきつつ、上のポジションへの挑戦と成長を期待していますし、そのほかグループ内の他事業部の採用やグループ採用、採用マーケティング等にエントリーすることも可能です。

【仕事内容】
中途採用担当として、自社の人材採用における戦略立案から、コンテンツ企画・運用、母集団の形成から採用までの管理・実行を行って頂きます。

▼具体的には
・採用ニーズのヒアリング、採用ターゲット設定、採用計画の作成
・KPI策定、採用プロセスにおける数値改善
・求人広告のコンテンツ企画
・求人原稿のディレクション・出稿 等
・求人広告会社、人材紹介会社といった協力会社との打ち合わせ

※UTグループの事業会社10社のうち一社をお任せする予定です。他のメンバーも同様にグループ会社の採用を担当していますので、経験豊富なメンバーのサポートを受けながら業務を行うことができます。

【本ポジションの魅力】
トップクラスで中途採用を行っている企業で採用のスペシャリストとして成長をしませんか？
入社5年目で部長職への昇格実績有！

・今後のキャリアにおける採用・マーケティングの専門的なスキルを早いスピードで培うことが可能です。
・東証プライム市場上場のスケールメリットを活かし、大胆なコストを活用した戦略の実行や、スピード感あるPDCAサイクル
・業界内でも、革新的な新規採用手法を学ぶ場面が多く、ご自身のスキルアップに直結します。
・大企業ではありながらもベンチャーの様なボトムアップの組織風土があり、自身の発信で事業・採用の仕組みから改善していく事ができ、様々な領域にチャレンジする事が可能です。
・人材会社において採用は会社業績に直結する重要な役割を持ちます。そのため採用には積極的に予算を投資しており、大きな予算がある中で一人ひとりが裁量を持って取り組むことができます。
・入社後は求人メディアの運用をメインにお任せします。同じ部門にはWebマーケティング専門のチームや面接官チームもありますので連携を取りながら周辺領域の知見も広げて頂くことが可能です。（別チームへ異動した事例もあり）

【入社後のキャリアパス】
定量的かつ定性的に評価しますので、成果が出れば出るほど管理職、執行役員とスピード昇格が可能な環境です。

【職務内容】
人事面（人材開発、制度設計、組織、労務、職場環境整備など）から組織のパフォーマンスを最大化することがミッションです。
特に、マネージャーには経営者と同じ視座を持ち、変革をもたらす当事者として課題解決をリードしていくことが期待されています。

【ご担当いただきたい業務】
・組織課題に基づいた、全社戦略・事業戦略を実現するための研修開発、評価設計、OJT設計、キャリア設計、採用提案、人件費管理など
・人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行
・数値データから読み解いた課題の分析、解決策の立案、実行
・規程の改定や制度整備を通じた問題解決　など

【仕事内容】
▼人材派遣の採用・登録（コーディネーター）業務
・Webサイトへの求人掲載
・応募者連絡（メール、電話）
・登録面談（オンライン、来社）
・担当営業との連携（求人内容確認、応募者紹介）
・契約システムへの入力
・応募者管理システムへの入力
・媒体業者との折衝
・他支店のサポート
・資料作成（Excelがメイン）

【職務内容】
各事業部やコーポレート部門などいずれかの部門を担当いただき、管掌役員やコーポレートのメンバー等と幅広く連携しながら、事業成功のためのビジネスパートナーとして様々な組織人事課題への解決をリードしていただきます。

【ご担当いただきたい業務】
・事業戦略の実現に向けた要員計画の策定支援
・事業目標の達成に向けた、採用・育成・異動・代謝などの施策の企画と実行
・重要度や人材量を加味した、人材育成/研修計画の立案・実行
・当社の行動基準であるOur Essentialsの浸透
※内容は、ご経験とご志向に踏まえて順次お任せします。

【仕事内容】
当社の人材育成およびキャリア形成支援を行うキャリア開発部門にて、社員一人ひとりに向き合いながら、様々なキャリア形成施策を推進して頂くメンバー（プロフェッショナルキャリアパートナー）を募集します。

【主な業務内容】
・UTグループが推進するさまざまなキャリア形成支援施策（グループ内転職、転籍支援など）の推進、実行
・各キャリア形成支援施策の事業会社への導入・推進・展開
・上記に関連する研修、オンラインスクールの講師
・キャリアカウンセリング面談の実施
などの一連の業務を行って頂きます。

【本ポジションの魅力】
・UTグループ3万人の従業員のさらなるキャリア形成に携わって頂きます。これまでの経験を活かし、会社の事業成長に大きく貢献できるポジションです。
・向き合う社員の気づきや成長、変化を実感でき、人を育てる喜びを体感できます。人材の育成に興味がある方には大きなやりがいを感じていただけます。
・馴染んでパフォーマンスできるよう、オンボーディングプログラムが整えられています。

【入社後のキャリアパス】
・組織内での昇格
・エントリー制度による他職種への異動

【職務内容】
エンジニア採用の専任担当、将来の採用リーダー候補の方を募集します。

弊社は「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、オンライン診療・電子カルテなどの機能を搭載したクラウド診療支援システムや、医療介護業界の人材不足解消を目指す採用システムなど複数の事業を展開しています。これらの事業を通じて、病院や行政による「持続可能な医療」の実現と、 患者やそのご家族にとって「納得のできる医療」の実現を目指しています。
2009年に創業、2019年12月末に東証マザーズ（現在は東証グロース）への上場、そして2022年11月には東証プライムへの上場区分変更を経て、2021年12月末時点でメンバーは約700名と、事業・組織ともに拡大しております。その中でもより大きな実需を満たし課題解決ができる社会を代表する会社になるために、採用の強化に取り組んでおります。
特にプロダクト開発を担うエンジニアの採用は重点課題となっており、エンジニア採用の中核メンバーを求めております。

具体的には、以下のような業務をお任せいたします。

【お任せしたい業務内容】
▼エンジニア採用戦略の立案
・事業／組織戦略に基づいた採用要件定義
・採用計画立案、施策立案～実行
・競合／マーケット調査

▼候補者母集団の形成
・エージェントマネジメント
・ダイレクトリクルーティング
・新規チャネル開拓

▼選考プロセスの管理
候補者／内定者対応

【仕事内容】
本社人事として、社員一人ひとりがイキイキとはたらくことができる人事制度・職場環境づくりに向けた業務を行って頂きます。3万人を超えるUTグループの社員がイキイキと働けるよう、スピーディに確実な対応を行うことが求められるポジションです。

【業務内容】
人事企画セクションでは以下の役割を担っています。
・人事制度設計・運用改善
・総合職社員、管理職向け人材育成・開発施策の立案・実行
・総合職社員、管理職、執行役員評価・配置・任用の仕組みづくりと運用
・人件費・要員管理

今回ご入社頂く方には主に管理職向けの人事制度、育成・開発をご担当頂くことを想定しています（希望・適性を考慮し決定）。
組織の課題解決や、制度面からの人・組織づくりに興味・関心を持っている方にはやりがいを感じて頂けるポジションです。

また、人事では機能別の担当業務と、プロジェクトで行う活動で分かれております。プロジェクトにも参画頂くことで専門領域を深掘りながら周辺領域へと視野を広げることが可能です。プロジェクトのテーマとしては、新規サービス推進に伴う制度設計、PMI推進、定着率・採用向上施策、ダイバーシティ推進など、多岐にわたります。

【本ポジションの魅力】
・現在過去最高の売上、従業員数を更新し続けており、組織が急拡大中です。
そんな組織を支えるための人事制度や、様々な人事施策、また経営にかかわるプロジェクトに携われるお仕事です。

人材ビジネスを行うUTグループにとって、人事業務は会社の成長に直結する、非常にやりがいのあるお仕事です。
ミッションの一つである「人の可能性を最大限に広げる」ことを実現するためには人事の役割が大きいです。

・人事未経験で入社する場合、最初は当社および人事業務の理解を深めるためにメンバーと一緒に制度運用や人材開発を主に行って頂くことを想定していますが、ゆくゆくは制度変更や仕組み設計など、企画関連の業務も早期に担って頂くことも期待しています。

【入社後のキャリアパス】
入社直後は先輩社員のもとで会社の制度や人事業務について学んで頂き、将来的にはプロジェクトの主担当や、専門領域のスペシャリスト、もしくはマネジメントなど、幅広いキャリアが可能です。

【仕事内容】
本社人事として、社員一人ひとりがイキイキとはたらくことができる人事制度・職場環境づくりに向けた業務を行って頂きます。3万人を超えるUTグループの社員がイキイキと働けるよう、スピーディに確実な対応を行うことが求められるポジションです。

【業務内容】
人事企画セクションでは以下の役割を担っています。
・人事制度設計・運用改善
・総合職社員、管理職向け人材育成・開発施策の立案・実行
・総合職社員、管理職、執行役員評価・配置・任用の仕組みづくりと運用
・人件費・要員管理

入社後は担当業務を持って頂き、業務習熟後は早々に担当業務に関連するプロジェクトをリードして頂きたいと考えています。
今回ご入社頂く方にはを主に管理職向けの人事制度、育成・開発をご担当頂くことを想定しています（希望・適性を考慮し決定）。
組織の課題解決や、制度面からの人・組織づくりに興味・関心を持っている方にはやりがいを感じて頂けるポジションです。

また、人事では機能別の担当業務と、プロジェクトで行う活動で分かれております。プロジェクトにも参画頂くことで専門領域を深掘りながら周辺領域へと視野を広げることが可能です。プロジェクトのテーマとしては、新規サービス推進に伴う制度設計、PMI推進、定着率・採用向上施策、ダイバーシティ推進など、多岐にわたります。

【本ポジションの魅力】
・現在過去最高の売上、従業員数を更新し続けており、組織が急拡大中です。
そんな組織を支えるための人事制度や、様々な人事施策、また経営にかかわるプロジェクトに携われるお仕事です。

人材ビジネスを行うUTグループにとって、人事業務は会社の成長に直結する、非常にやりがいのあるお仕事です。
ミッションの一つである「人の可能性を最大限に広げる」ことを実現するためには人事の役割が大きいです。

【入社後のキャリアパス】
・人事領域での専門を強化もしくはマネジメントの役割
・エントリー制度を利用して他部署／他領域へのエントリー、執行役員へのエントリーも可能

【職務内容】
「ジョブメドレー」に登録している求職者の方々と電話やメール・LINEなどを通じて、問い合わせや相談にアドバイスを行い、求職者の転職活動をサポートします。
また、2〜10名ほどのチームのマネジメントをお任せします。

【チームメンバー業務の詳細】
▼キャリアサポート
・登録後のサポート
初めて求人サイトに登録したという求職者も少なくないため、登録後どのように就職・転職活動を進めていけばよいかなど、アドバイスを行います。
・応募後のサポート
求職者がスムーズに就職・転職活動を進められるように面接対策を行ったり、面接前や面接後にはメールやLINEで「いってらっしゃい！」「お疲れ様でした！」と積極的にコミュニケーションを取っていただきます。

▼キャリアサポートアシスタント
・選考状況確認
「ジョブメドレー」を利用している病院などの事業所に応募があった求職者の選考状況をメールや電話で確認を行います。
・問い合わせ対応
「ジョブメドレー」へ問い合わせのお電話が入った場合に一次受付も対応いただきます。

まずは、メンバーとして上記の業務を覚えていただきます。
その後1～5名ほどのチームのリーダーをお任せします。チームの売上目標の設定・進捗管理、メンバーのモチベーションマネジメントなどを行っていくイメージです。マネージャーの仕事である評価査定、会社全体の戦略会議以外は、この時点で全て経験していただきます。入社から1年以内にマネージャーへとステップアップしていただくことを期待しています。

【ポジションの魅力】
ジョブメドレーは求職者が病院や企業に採用されて初めて、病院や企業から成果報酬を頂くタイプの求人サイトで、かつ早期離職の返金規定があるサービスですので、本当にユーザーのことを考えたサポートをすることが出来ます。
サポートはメールや電話、LINEで行います。外出や対面での業務はありません。

【業務について】
▼コーポレートガバナンス部とは？
業界リーダーとして成長し続けるPayPayにおいて、適切でスピーディな意思決定のサポートと、各ステークホルダーの期待に応え続ける組織運営の推進を通じた企業価値向上をミッションとしています。

主な業務領域は以下のとおりです。
(1)会議体運営
・経営会議、取締役会、株主総会

(2)決裁権限整備
・職務権限規程改定、ガイドライン策定、運用支援

(3)コーポレートイベント対応
・株主間調整、決議スケジュール調整
・契約手続き、登記手続き

(4)グループ会社のガバナンス設計、構築

現在のメンバーは30~40代が中心で、他社でのガバナンス業務の経験だけでなく、経営企画、社長室など事業全体に関わる経験や目線をもって日々業務に携わっています。

▼具体的な仕事の内容
・会議体のアジェンダ設定、付議案件の論点整理
・事業規模拡大や新規事業に対応した決裁権限の改定
・会社横断、株主間、会社間のコーポレートイベントのPMO業務
・各事業部との上記に関わるコミュニケーション

【本ポジションで働く魅力】
・全ての重要決議事項の意思決定の機会を創る部門であり、経営陣の間近で、会社の方向性を深く理解することができる
・会社のフェーズとしても、より大きな成長や規模の拡大を見込んでおり、会社の成長を直接実感することができる
・全社横断の会社イベントなど特殊案件の運営に携わるため、経験の幅を広げることができる

【仕事概要】
弊社の更なる事業拡大に向け、会社が大きくなる上で必要な攻めのファイナンス業務を幅広くための法務全般を担っていただきます。
リンクタイズグループはベンチャー企業として急成長を遂げながら事業拡大に向けて邁進しております。 IPOに向けたコーポレートチームを一緒に創っていきませんか？

【主な仕事内容】
・社内IT全般のトラブルシューティング
・PC、スマホの調達やキッティングに関しての外部先との折衝、社内機器の資産管理
・業務利用するSaaSの運用、またはリプレイス
・手順書や社内向けルールの考案からドキュメント作成、周知
・社内セキュリティ向上における課題設定及び解決

【業務内容】
PayPayにおける給与厚生領域の以下の運用・企画業務を推進していただきます。
・給与・社会保険・入退社手続き・人事発令領域についての運用（給与計算は外部ベンダーに委託しております）
・人事システムの情報整備・運用
・給与厚生系の社員からの問い合わせ対応
・人事データの集計および「見える化」のための効率化推進・改善
・コーポレートガバナンス強化に向けた体制構築
・労働法、所得税法等改正のキャッチアップおよび共有化推進

【本ポジションの魅力】
・組織の成長に併せて最適な在り方を目指す段階にあり、「未完成」な部分も多いため、制度設計の部分から深く携わっていただけることができる
・「社員全員に適用される」人事的なものを全般的に扱う部署であるため、人事労務のスペシャリストとしての知見を高めることができる

【仕事概要】
弊社の更なる事業拡大に向け、会社が大きくなる上で必要な攻めのファイナンス業務を幅広くための法務全般を担っていただきます。

リンクタイズグループはベンチャー企業として急成長を遂げながら事業拡大に向けて邁進しております。 IPOに向けたコーポレートチームを一緒に創っていきませんか？

【主な仕事内容】
▼労務系業務
・組織拡大、人員増加を見据えた労務戦略の策定
・上記を踏まえた労務関連業務の仕組み、フローの構築
・給与計算・年末調整など給与関連業務
・就業規則をはじめとする各種規定の策定、見直し
・外部社労士や産業医との折衝
・人事管理に関わるデータベース（目標及び評価管理、勤怠管理など）の管理／運用
・従業員／経営陣の声を反映した労働環境改善、生産性改善に向けた取り組み
・iDeco書類／就労証明書／収入証明書／出産手当・傷病手当等の必要ドキュメントの作成
・各種助成金対応

【職務内容】
労務は経営と従業員を繋げるパイプ役として重要な部署だと考えています。労務のプロフェッショナルとして、急成長する会社組織の業務の効率化及び各種規則等の整備をお願いします。
実務を回しつつ、共に制度設計や労務管理体制を整備していただける方を募集しております。

【業務内容】
・勤怠管理および給与計算（繁忙700名程度）
・年末調整関連業事務（給与支払報告・法定調書含む）
・社会保険（加入喪失手続き、労災申請、算定基礎、年度更新等）※実務は外部委託
・住民税に関する届出及び預り金対応
・各種証明書および助成金等の申請
・業務の効率化および生産性の向上（DX化やアウトソース活用を検討)
・各種法令対応（労働法など）

【主に一緒に仕事をする人】
・経営管理部経営企画部、人事部のメンバー
・エリア統括部、医療統括部、オペレーションコントロール部など関係業務のメンバー

【キャリア形成について】
ご本人の志向や適性を踏まえて、管理部領域内でのキャリア形成が可能です。

【今後の展望】
すべての人が、必要な時に必要な医療にアクセスができる未来を創ります。2020年からは国立大学法人との共同研究も開始し、科学的にも良質な医療を追求しています。

【仕事のやりがい】
・救急医療全体の持続可能性を高めることができるサービスで、直接的な社会貢献を感じられます。
・自分たちが開発したサービスで、救急車を呼ばなくて済んだ患者様からの感謝の声が毎日届きます。
・創業以来年2.5倍のペースで急成長中のスタートアップで活躍ができます。
・医療現場の課題に精通した現役医師が代表を務める当社で、日本の医療業界の10年後の姿（医療4.0）のVisionを誰よりもはやく具現化することができます。

【業務内容】
医師の採用戦略構築・実行を一貫してお任せします。

▼具体的には
・各採用チャネルの運用
・ダイレクトリクルーティングの運用
・リファラルの企画/実行
・採用イベントの企画/実行
・候補者対応
　- 書類選考、面接の対応
　- 初回稼働までのサポート

▼入社後の流れ
・入社1ヶ月目～
医師採用を行うために、まずは「会社・現場を知る」ことからスタート。
会社のオンボーディングはもちろん、往診同行に行くなどして現場を知ることから始めます。
同時に、配属先チームで、イチから業務の流れを学べるので人事未経験の方もご安心ください。

・2ヶ月目以降～
大きな裁量のもと、臨機応変に打ち手を考えます！
チームのマネージャーと、効果の振り返りや計画の微修正を行っています。
戦略の立案について、採用担当に裁量が与えられているため、状況に合わせて柔軟に打ち手を考えていくことができます。

【採用体制】
現在は経営陣と協力パートナー企業がタッグを組んで採用活動を進めています。
採用部門、専任の採用担当がおりません。
採用マネージャー候補としての採用ですが、部下となるようなメンバーはおりません。
そのため、自走でき、実行力のある方を求めています。

【業務内容】
※こちらを初めから全てお任せしていくわけではありません。
これまでのご経験やスキルに応じて徐々に活躍幅を広げていただきたいと思います。

・事業計画に基づいた採用戦略の策定、経営陣への意思決定支援
・採用部門との、採用ターゲットや採用プロセスについての合意形成
・候補者体験向上を取り入れた迅速なオペレーション設計
・パートナー企業との協働とマネジメント
・エージェントとの関係構築、採用決定に向けての伴走経験
・採用広報、ブランディング施策と実行
・採用マーケティング施策策定と実行（母集団形成〜決定まで）
・そのほか採用におけるリスクマネジメントや仕組みづくり

【職務内容】
人事部において一般事務業務や人事企画に関わるサポート業務をお任せいたします。

【業務内容詳細】
・人事部門の一般事務業務　
・各種人事システム設定業務
・中途入社社員の業務立ち上げサポート
・各種社内カルチャー施策の運営
・人事関連データ作成
・会議打合せ参加・議事録作成
・その他、業務品質改善に係る業務

【業務について】
▼チームご紹介
HR Planningの組織の目的は、PayPayの事業をドライブするための「唯一無二の人事施策・制度・ルール」を検討・立案し実行することです。社員が安心して業務に専念できる環境を作り、社員のパフォーマンスを最大化することにあります。
また、人事システムの安定的運用および拡充をおこなうことによって、社員や経営陣が人事的判断をおこなうための情報を「ほしい情報をほしい時に」提供し、PayPayのビジネススピードを加速させるというミッションがあります。その目的の達成のために一緒に働いていただける方を募集します。

▼業務内容
PayPayにおける人事企画領域の以下の運用・企画業務を推進していただきます。

・評価制度やタレントマネジメント制度などの企画・立案および運用状況・効果のモニタリング、改善・進化
・人事システムを用いた情報共有の加速化、活性化
・5 SensesなどのPayPayカルチャーの社員への浸透施策
・会社の事業スピードに呼応した人事諸規程の改定およびグランドデザイン

【本ポジションの魅力】
・組織の成長に併せて最適な在り方を目指す段階にあり、「未完成」な部分も多いため、制度設計の部分から深く携わっていただけることができる
・「社員全員に適用される」人事的なものを全般的に扱う部署であるため、人事労務のスペシャリストとしての知見を高めることができる

【仕事概要】
事業成長に伴う組織拡大のため、新たに採用に携わっていただくメンバーを募集します。

【主な仕事内容】
・ATSや各媒体を操作しての採用オペレーション
・エージェントとのリレーション構築、連携
・中途採用におけるダイレクトリクルーティング含めた採用活動
・自社及び採用媒体における採用広報業務
・選考における会社の魅力付け、候補者のフォロー
・人事採用における戦略策定
・既存社員の面談や研修、配置等のキャリア開発業務

【業務について】
▼採用チームの紹介
PayPayの事業・組織の成長および事業計画の達成を目的とした経営資源である「人」の戦略的獲得および会社・組織価値向上の為のHRマーケティング活動を推進しています。チームミッションとしては、「出会いは人を成長させる。個人と組織の出会いの最大化を目指し、誇りを持って成長できる会社・風土を創る」ということを大切にしています。現在の採用チームは主に20代後半～30代半ばで構成される総勢50名ほどの組織です。各採用チームは10名前後で構成をされており、戦術設計から実行まで、全員がオーナーシップを持って業務を進めています。

【具体的な業務内容】
採用戦略の立案・推進を担って頂きます。まずはビジネス/コーポレート職が対象となりますが、志向性・組織情況により都度担当業務をアサインします。
・採用マーケティング戦略の企画・立案および推進：対象採用マーケットのデータ収集・競合分析および自社採用力向上の為の各施策立案と推進
・各求人要件定義、データに基づく、選考プロセス・オペレーションの設計・改善
・候補者との面談、プロセス進捗管理やステークホルダーとの調整対応
・面接基準の設計および面接官トレーニング/アドバイス
・ROIに基づいた適正採用コスト戦略の推進
・各人事内組織との繋ぎ込み（HRM観点での）
・自社イベント企画/運営サポート
・その他アサインプロジェクトの推進

【本ポジションの魅力】
・採用担当者として、高い品質、かつ多くのアウトプットを生みだす過程で、採用担当者としての知見が豊富に得られる
・上流の戦略・戦術の設計からハンズオンでの業務まで、幅広く携わることができる
・必要に応じて採用企画や、HRの他の部署（人事企画、HRBP）と連携しながら業務を進めることができ、HRとしての高い経験値を積むことができる
・急成長企業の組織構築に採用担当者として多分に寄与でき、その過程でスキル研鑽を積み、自身の成長を実感できる

【業務について】
▼採用チームの紹介
PayPayの事業・組織の成長および事業計画の達成を目的とした経営資源である「人」の戦略的獲得および会社・組織価値向上の為のHRマーケティング活動を推進しています。チームミッションとしては、「出会いは人を成長させる。個人と組織の出会いの最大化を目指し、誇りを持って成長できる会社・風土を創る」ということを大切にしています。現在の採用チームは主に20代後半～30代半ばで構成される総勢50名ほどの組織です。各採用チームは10名前後で構成をされており、戦術設計から実行まで、全員がオーナーシップを持って業務を進めています。

【具体的な業務内容】
ビジネス/コーポレート採用チーム（5名から10名前後）のリーダーとして組織をリード頂きます。また、リクルーターとしても、自身の担当ポジションの採用戦略の立案・推進を担って頂きます。まずはビジネス／コーポレート職が対象となりますが、志向性・組織情況により都度担当業務をアサインします。

▼マネジメント業務
・組織および領域における採用戦略の立案および推進
・組織目標・KPI進捗管理
・各メンバーマネジメント（業務・KPI進捗管理）

▼リクルーター業務
・採用マーケティング戦略の企画・立案および推進：対象採用マーケットのデータ収集
・競合分析および自社採用力向上の為の各施策立案と推進
・各求人要件定義、データに基づく、選考プロセス・オペレーションの設計・改善
・候補者との面談、プロセス進捗管理やステークホルダーとの調整対応
・面接基準の設計および面接官トレーニング/アドバイス
・ROIに基づいた適正採用コスト戦略の推進
・各人事内組織との繋ぎ込み（HRM観点での）
・自社イベント企画／運営サポート
・その他アサインプロジェクトの推進

【本ポジションの魅力】
・採用担当者として、高い品質、かつ多くのアウトプットを生みだす過程で、採用担当者としての知見が豊富に得られる
・上流の戦略・戦術の設計からハンズオンでの業務まで、幅広く携わることができる
・必要に応じて採用企画や、HRの他の部署（人事企画、HRBP）と連携しながら業務を進めることができ、HRとしての高い経験値を積むことができる
・急成長企業の組織構築に採用担当者として多分に寄与でき、その過程でスキル研鑽を積み、自身の成長を実感できる

【業務について】
▼PayPay採用チームとは？
PayPayの事業・組織の成長および事業計画の達成を目的とした経営資源である「人」の戦略的獲得
および会社・組織価値向上の為のHRマーケティング活動
を推進しています。またチームミッションとしては、「出会いは人を成長させる。個人と組織の出会いの最大化を目指し、誇りを持って成長できる会社・風土を創る」ということを大切にしています。

【具体的な仕事の内容】
・国内／海外エンジニア採用マーケットにおける潜在的候補者への求人認知とネットワーク構築
・タレントDB、Linkedinなどを活用したタレントソーシングおよびスクリーニング
・日々のソーシング活動の可視化およびデータ化し担当リクルーターへレポート
・ハイアリングマネジャーとの要件定義および調整
・組織状況にあわせたスペシフィックポジションのサーチ

【職務内容】
当社の採用は、各部門の組織人事課題を解決して組織の成長をより加速させる「人材プラットフォーム事業」「医療プラットフォーム事業」「コーポレート機能」別のHRBP組織が取り組んでおります。

【ご担当いただきたい業務】
ご担当いただく業務は採用がメインとなりますが、ご志向とこれまでの経験に応じて幅広にHRBPの業務を担っていただくことも可能です。
配属先となるHRBP組織もご志向と経験に応じて決定いたします。

・候補者母集団の形成
・エージェントマネジメント
・ダイレクトリクルーティング
・新規チャネル開拓
・選考プロセスの管理
・候補者/内定者対応
・他のHRBP業務（ご志向にあわせてお任せします）
・「要員計画・人件費計画」「人材開発」「評価運営」「タレントマネジメント」「従業員ロイヤリティ向上・リテンション」「カルチャー深化」など、組織の成長に繋がる活動の企画・実現
・個人特性やパフォーマンスデータ等の分析、中期的な人材の質と量の分析などを通じた課題抽出・解決
・部門内における労務関連の案件についての対応

【業務について】
▼チームご紹介
Welfare & Global SupportチームにおけるWelfare領域の目的は、福利厚生制度や出向契約、二重就業などの人事制度にかかわる業務の安定的運用および拡充をおこなうことによって、該当社員が安心して業務に専念できる環境を作り、社員のパフォーマンスを最大化することにあります。その目的の達成のために一緒に働いていただける方を募集します。

▼業務内容
福利厚生系業務のスペシャリストとして以下の業務をおこなっていただきます。
・PayPayにマッチした福利厚生の企画立案およびその運用
・人事システムの情報整備・運用
・給与厚生系の社員からの問い合わせ対応
・出向契約の締結・更新対応
・派遣社員管理業務（相談対応など）
・人事データの集計および「見える化」のための効率化推進・改善
・労働法、所得税法等改正のキャッチアップおよび共有化推進

【本ポジションの魅力】
・組織の成長に併せて最適な在り方を目指す段階にあり、「未完成」な部分も多いため、制度設計の部分から深く携わっていただけることができる
・「社員全員に適用される」人事的なものを全般的に扱う部署であるため、人事労務のスペシャリストとしての知見を高めることができる

【業務について】
▼チームご紹介
Welfare & Global SupportチームにおけるGlobal Support領域の目的は、インバウンドおよび国内転職組の外国籍社員が安心して業務に専念できる環境を作り、社員のパフォーマンスを最大化することにあります。また以下のミッションをもったチームです。

1.PayPayにおけるインバウンド含めた外国籍社員のサポート業務（運用・企画）の安定的な推進
2.社内外関係者と密に情報連携を行い、早期課題発見および適切な課題設定を通じた、戦略的な施策立案/実行による 提供サービスレベルの向上/拡充
3.会社の目標に沿ったベンダーマネジメントによる社員への提供サービスの質/スピード向上

その目的の達成のために一緒に働いていただける方を募集します。

【業務内容】
▼具体的には以下の業務をおこなっていただきます
・インバウント社員の内定～入国サポート（ビザ、リロケーションサポートなど）
・外国籍社員のオンボーディングサポート（主にHR手続き関連）
・外国籍社員からの問い合わせ対応（旗振り役、リード）　※実際の回答者は各業務担当
・インバウンド採用者への一時金支払処理、給与計算チェック
・在留資格管理（更新サポート含む）
・人事データの集計および「見える化」のための効率化推進・改善
・外国籍社員が働きやすい環境の整備（情報提供の質向上）
・労働法、所得税法等改正のキャッチアップおよび共有化推進

【本ポジションの魅力】
・組織の成長に併せて最適な在り方を目指す段階にあり、「未完成」な部分も多いため、改善～制度設計の部分から深く携わっていただけることができる
・「社員全員に適用される」人事的なものを全般的に扱う部署であるため、人事労務のスペシャリストとしての知見を高めることができる

【業務について】
▼HRBPチームとは？
PayPayの経営理念の実践、全社目標達成に向けて、経営と各事業部に対する人事領域の戦略的パートナーとしてその組織価値を最大化させることをミッションとしています。
主な業務領域として、
（１）各事業部へのBP業務
・各事業本部における、人事戦略コンサルタント機能
・各事業本部における、目標、評価、処遇、配置、退社に関連する制度の運用
・各事業本部における従業員対応
（２）全社横断課題へのアプローチ
・全社の制度、施策、ルールの企画と実行
の大きく2軸に担当者をアサインし推進しています。
※今回の募集は１の業務です。

▼具体的な仕事の内容
・組織コンサルティング
・組織生産性向上へ向けた各種施策の企画・立案および推進・運用
・HRMサイクル（目標、評価、処遇、配置、退社）に関連する制度の運用
・全社横断型の労務・コンプライアンス対応

※ご経験や得意領域、事業や組織の状況にあわせてアサインメントを調整する予定です。

【職務内容】
M&Aによって、メドレーにグループ入りした企業のPMIからコーポレート体制構築、双方のカルチャーのすり合わせ、オペレーション構築などシナジーの最大化のための戦略立案・実行をお任せします。

PMIで一般的に考えられている100日プランの実行に留まらず、その後も継続して組織に対して深く入り込み、経営に近いポジションでコーポレート体制の構築に携わることができます。

弊社は先日、東証グロースから東証プライムへ上場市場区分を変更しました。
安定した経営基盤のもとで事業拡大・成長に携われる点、経験豊富なコーポレートメンバーと連携しながらプロジェクトを進められる環境がある点がこのポジションの魅力です。

ご入社後は、経営企画・管理、取締役会・株主総会運営、法務、人事企画、労務、総務など様々な業務に携わる機会が多くあるため、コーポレート業務を幅広く経験・身につけていただいた上で将来的にはご志向に応じてより大きな案件のPMI〜コーポレート構築戦略をお任せしたり、担当したグループ会社のコーポレートマネージャーなどをお任せしていきます。

【お任せしたい業務】
ご経験によって、コーポレート体制構築を主体的に進める「チームリーダー」、もしくはリーダーのもとで研鑽を積み、将来的なリーダーを目指す「メンバー」としてご活躍いただきます。

・M&Aした企業のコーポレート機能を上場企業水準のオペレーションにブラッシュアップするために、買収前のフローを把握し、欠けている点などを補完するフローに刷新（財務・経理、人事・労務プロセス等）
・社内規程の整備や取締役会を始めとした各意思決定会議体の整備・運営
・業務ツールの共通化・統一化推進
・グループ会社単体で自走・自律したコーポレート機能を保持できるような採用サポート、ナレッジトランスファー

【ミッション】
数年スパンでの人事戦略、社員の早期活躍・抜擢を見据えたサクセッションプラン立案や、事業成長を支えるための人事組織強化をお任せします。
　
【業務内容】
・人事企画（制度見直し、オンボーディング企画、研修企画等）
・全体採用戦略立案（役職者採用活動、リクルーター実務業務）
・組織開発（人材活躍のためのロードマップ策定、経営計画と連動した人事戦略プランの策定）
・ビジョン・バリュー浸透による組織活性化

【仕事内容】
人材紹介業ご経験者の方にこそ雇用条件・労働環境・共に大変おすすめできる両面エージェント求人です。雇用条件・キャリアの強さ・お仕事の自由度・勤務満足度の全てにおいてUPをご提示できる可能性が非常に高いです。ぜひ一度、私たちの職場を見学にいらっしゃいませんか？

【業務内容】
IT業界・エンジニア採用における専門性を高め、クライアント企業の採用を成功に導くのがミッションです。エンジニア採用といえばTechStarsといわれるような専門エージェントを目指しております。

採用担当者はもちろん現場マネージャー・部長・経営層とも密に連携し、現場情報も豊富に仕入れ、新鮮でリアルな情報を求職者に対して提供を行います。求職者の方とお話をする中でエンジニア転職の専門家としてキャリアの棚卸し、最適なキャリアの提案などの転職活動全体をサポート行って頂きます。スカウトを行い求職者の方との新規のつながりをつくるのも大切な業務のひとつです。
・企業の採用活動全般に対する提案／コンサルティング
・求職者の紹介
・選考時の情報連携
・新規クライアント開拓
・求職者のスカウト
・求職者のヒアリング
・面接対策/書類添削

【TechStars事業部】
エンジニア専門に転職・採用支援を行っている事業部です。
IT/WEB業界の中でもエンジニア職種にスコープを絞り、より専門性の高いご支援を提供しております。業績は急成長しており、昨年度の200%以上の成長率です！

【インセンティブ制度】
インセンティブ制度は業界大手のインセンティブ制度に準拠しており、大手に引けをとらない制度をご用意しております！3か月に1度、年4回のインセンティブ支給機会があり、上限なしの青天井でのご支給体制となっております。

【企業アセットの自由度】
現在事業部は10名で構成されており、入社後の担当企業のアセットは非常に確保しやすい環境となっております。現状700社ほど取引のある中から掘り起こしもあり、自身で新規開拓するもよし、得意領域に合わせた自身の担当企業を確保して頂くことが可能です！

【独立を目指したキャリア形成】
TechStars事業部では、スカウト活動から各コンサルタントが行っております。そのため、求職者（潜在層、顕在層）を自身で集め、企業とのマッチングを行い、成約を目指していく。ハードではあるものの一連の活動を行いながら成約を目指すため、しっかりとスキルと実績を積むことで独立を目指すことも可能です。

【圧倒的な成長環境と伸びしろ】
Branding Engineerは代表を含め、経営陣との距離が非常に近い環境です！
その環境を活かし、ビジネスレベルの高い人の近くで自身もスキルをしっかりと伸ばしていくことが可能です。また、TechStars事業部は現在爆速成長中であり事業としての伸びしろは無限大。通常の人材紹介はもちろんのこと、RPOやリテーナーなど企業様とタッグを組んだ案件をお任せ頂くこともあり、色々な形で採用支援に携わっていくことができます。また成長過程の組織の為、先の組織体制においてはマネージャーやリーダーなど上を目指してキャリア形成をして頂けます。

【フラットで風通しの良い組織】
メンバー全員の年齢が近く、非常に風通しの良い、意見の発信しやすい環境となっております。事業部長は現在30歳であり、役割はあるもののみんなで組織を良くしていこうと日々取り組んでいます。組織作り、改善にも携わることができ、事業・組織と一緒に成長して頂けます。

【教育事業を持った事業展開】
Branding Engineerでは転職支援やフリーランスへの独立支援のみだけでなく、教育事業も行っており、エンジニア不足の課題が深刻化している社会にエンジニアの母数を増やしていくことで社会に貢献しております。TechStars事業部ではtech boost事業部と連携し、未経験からのエンジニアデビューもご支援しております。経験豊富なエンジニアだけでなく、未経験からのチャレンジを支援していくことにも携わることができ、TechStars事業部としてもエンジニアの母数を増やすことに貢献していくことが可能です！

【仕事内容】
2020年7月に東証マザーズに上場、創業以来９期連続増収を達成。
安定企業ながらもベンチャーマインドは忘れず、これからも事業拡大を続ける当社にて総務マネージャーポジションを募集いたします。
所属して頂く部署は『法務総務部』で、部長をはじめ20代～40代のメンバーがおり、現在は5名体制で業務に取り組んでおります。
今後M&Aや組織再編を実施していく上で、子会社のインフラ整備をはじめ新たな体制構築等が見込まれており、そのための体制強化による増員募集となります。
流動的な環境の中でも主体的に業務に取り組んで頂ける方、是非ご応募いただきたいと思います。

▼具体的な仕事内容
・会社公文書等の管理（各種規程・稟議・契約書・議事録等）
・各種事務局（株主総会、取締役会、リスクマネジメント委員会等）
・株式事務全般
・知的財産管理（社内ルールの設定・運営、商標等）
・保険管理（役員賠償責任保険、サイバー保険等）
・ファシリティ関連（事務所の管理、什器・備品管理）
・その他（子会社、株券管理等）

【おすすめポイント】
成長企業の戦略的な制度作りに携わることができます。

【仕事内容】
当社及びグループ会社の労務管理業務を幅広くご担当いただきます。
現在は労務部長のほかメンバー2名がBranding Engineer、子会社の労務業務を担当しておりますが、今後もM＆Aや子会社を増やしていく計画があるため体制強化のための増員募集となります。

▼ご入社後ご担当いただく業務内容は、
・入退社手続き
・各種保険手続き
・勤怠管理
・給与計算、年末調整
・各種システムの運用
・健康診断、ストレスチェックの手配
・社員、部門からの問い合わせ対応全般　など

ご経験のある部分からご担当頂きますが、ゆくゆくは現在の部長が担当している業務を引き継いでいただき、マネージャーとして労務メンバー（2名）を率いていただきます。

【仕事内容】
技術者採用、技術広報など技術力強化のための各種技術政策を推進いただきます。
抽象的な組織課題に柔軟かつマルチに取り組むことが求められます。

1.技術者組織を強化するための施策立案・実行（採用・教育・開発カルチャー等）

2.全社横断の技術責任者組織の運営

3.社内外のエンジニア関連イベントの企画・運営（カンファレンス・ミートアップ・社内勉強会、採用説明会等）

4.最新のテクノロジーを検証し知見を貯めたり、会社の重点テーマや研究開発について
　- 社内外のステークホルダーと連携

5.技術研修制度やインターンシップなど若手育成のための施策や制度の企画運営
　- GMOテクノロジーブートキャンプ
　- 合同夏季インターンシップ

6.技術カンファレンス「GMO Developers Day」
　- 「GMO Developers Day」の企画運営

【「グループ研究開発本部」について】
GMOインターネットグループの事業領域で力を入れているスタートアップやグループ横断のプロジェクトにおいて、技術支援・開発・解析などを行い、ビジネスの成功を支援する部門です。
この度、グループを横断して技術力と技術組織の強化を実現し、結果としてNo1プロダクトを作る組織を支える「技術広報・技術者採用」の機能が追加されました。

▼GMOインターネットグループの主な事業領域
・インターネットインフラ事業（ドメイン、ホスティング/クラウド、アクセス、決済、EC支援、セキュリティ）
・インターネット広告・メディア事業（メディア、アドテク、クーポン・ポイント）
・インターネット金融事業（証券、銀行）
・暗号資産（仮想通貨）事業（交換所、マイニング、NFT）

最新のテクノロジーを常に研究開発し、いち早くビジネスに投入し結果に繋げます。

【仕事内容・魅力】
グループCTO直轄の部署であり、現場に必要な裁量が移譲されています。最先端の手法や技術を自ら検証・導入しプロジェクトを進めます。
GMOインターネットグループの様々な事業領域を支援するため、新しいことに挑戦する機会が多いです。
グループを横断してエンジニアリング組織に関する様々な課題を解決し、より強い開発組織＝強いプロダクトを開発するための施策を企画、推進する業務です。