Webディレクターやデザイナー・コーダーなどのクリエイター専門の求人(派遣・転職)サイト【Webist(ウェビスト)】

【募集概要】
「note」の月間ユーザー数が2,000万人を超えるなど、加速度的に成長を遂げているのピースオブケイク。今年3月には最短1週間で自社のオウンドメディアを開設できる「note pro」をリリースし、企業の目的に応じたメディアサービスソリューションも構築しています。 
今後の業務拡大につき2人目の人事担当者を採用することになりました。

【この仕事の魅力】 
・従業員数70名を迎え、サービスも組織も急成長中のフェーズに関われる
・組織の状況・変化に応じた対応やカルチャーを大切にしながら幅広い施策にチャレンジできる
・まだまだ整備することが多いベンチャー企業で2人目の人事メンバーとして自らの仕事や仕組みを考え創り出す経験ができる
・自社サービスが好きで、もっとファンを広めたいという温かい志向を持つ仲間と一緒に仕事ができる

【具体的な業務内容】
急成長する組織において、採用関連業務をお任せいたします。
･ブランディング施策の企画(イベント企画・運営)
･採用ペルソナの立案
･採用メディア活用(エージェントマネジメントやダイレクトリクルーティングを含む)
･採用ターゲットのサーチ・スカウト
･面接実施・クロージング、面接官トレーニング
･オペレーションフロー設計・オペレーション担当のマネジメント

※使用媒体：Wantedly、Green等
※ご経験・スキルに応じて業務をお任せいたします。
※まずは、採用担当からスタートし、その後、ご経験や志向性に合わせ、徐々に他の業務を現在の人事担当と分担・協業していただくことも可能です。

【募集概要】
「note」の月間ユーザー数が2,000万人を超えるなど、加速度的に成長を遂げているピースオブケイク。今年3月には最短1週間で自社のオウンドメディアを開設できる「note pro」をリリースし、企業の目的に応じたメディアサービスソリューションも構築しています。 
今後の業務拡大につき2人目の人事担当者を採用することになりました。

【この仕事の魅力】 
・従業員数70名を迎え、サービスも組織も急成長中のフェーズに関われる
・組織の状況・変化に応じた対応や制度作りに携わり、組織と自身の成長を一緒に感じられる
・まだまだ整備することが多いベンチャー企業のため、自らの仕事や仕組みを考え創り出す経験ができる
・自社サービスが好きで、もっとファンを広めたいという温かい志向を持つ仲間と一緒に仕事ができる

【具体的な業務内容】
急成長する組織において、人事機能の更なる強化を担っていただきます。

▼組織開発
･経営課題・人事課題を解決するための施策の企画・実行
･中長期経営戦略に基づく人事制度の企画・立案・改善（組織活性・研修）

▼採用
･ブランディング施策の企画（イベント企画・運営）
･採用ペルソナの立案
･採用メディア活用・面接実施・クロージング、面接官トレーニング
※ご経験や志向性に合わせ、現在の人事担当と業務を分担・協業していただく予定です。

【募集概要】
「note」の月間ユーザー数が2,000万人を超えるなど、加速度的に成長を遂げているピースオブケイク。今年3月には最短1週間で自社のオウンドメディアを開設できる「note pro」をリリースし、企業の目的に応じたメディアサービスソリューションも構築しています。 
今後上場を目指し、業務拡大につき労務専任担当者を採用することになりました。

【この仕事の魅力】 
・従業員数70名を迎え、サービスも組織も急成長中のフェーズに関われる
・組織の状況・変化に応じた対応や制度作りに携わり、組織と自身の成長を一緒に感じられる
・まだまだ整備することが多いベンチャー企業のため、自らの仕事や仕組みを考え創り出す経験ができる
・自社サービスが好きで、もっとファンを広めたいという温かい志向を持つ仲間と一緒に仕事ができる

【具体的な業務内容】
・社員勤怠管理
※勤怠システムは『ジョブカン』を使用。
・給与計算（外部委託利用あり）
・住民税、年末調整の税務業務（外部委託利用あり）
・社会保険、労働保険関連手続き（一部外部委託利用あり）
※労務システムは『SmartHR』を使用。
・入退職者対応
・就業規則、労使協定の作成および改訂
・福利厚生制度の企画、運用
・安全衛生管理
・労働基準監督署対応
・各種労務相談
・業務プロセスの仕組化、効率化
（システム、外部委託の導入やリプレイス等を含む）
・組織の人事労務課題の抽出と人事施策への落とし込み、実行など労務業務全般

※本ポジションはアイスタイルで採用後、アイスタイルグループで美容領域の人材派遣事業・人材紹介事業を行う（株）アイスタイルキャリアに出向となります。

【募集背景】
（株）アイスタイルキャリアはアイスタイルグループの持つIT技術力とデータベース 、化粧品業界での豊富な経験を最大限に活かした総合人材サービス会社として、2015年7月に分社した会社です。2008年から続く日本最大級の化粧品・美容業界専門の求人サイト「アットコスメキャリア」の運営だけにとどまらず、美容業界におけるあらゆる人材サービスの仕組みを創り上げることを目指し、人材派遣事業や人材紹介事業、教育研修事業など幅広い事業展開を行っています。
グループの中でも人材領域を担う社内ベンチャーとして、 求人メディアの運営・人材派遣・エージェントサービスなどによりBeauty業界が抱える採用課題を解決するサポートをしています。

今回は人材派遣・人材紹介事業にて、求職者様に対しより充実したカウンセリングを行い、クライアント企業様へ質の高いご紹介を実現するためのコーディネーター職を増員募集しております！

【具体的な仕事内容】
・美容部員をはじめて目指す人やキャリアアップしたい人に対して面談やカウンセリング
・転職相談会の実施
・派遣登録者へお仕事紹介／ブランド選びのアドバイス
・派遣登録者の就業支援
・クライアント企業様への連絡
・ExcelやWordを使った書類作成
など

【求人の魅力】
・仕事を探している方、またキャリアに悩んでいる方、新しいことへチャレンジしたい方、そういった方々の心強い味方が、「ジョブコーディネーター」です。特に離職率が低くない業界でのキャリア支援になるため、関わった求職者の方の喜ぶ顔や成長される姿を見ることが自身のやりがいに繋がります！
・先輩社員が研修やOJTを通じて業務レクチャーをするため、未経験からでもスキルアップできます！さらに美容・化粧品・販売での専門性が高いため、領域特化の強みを持つことが出来ます。
・20～30代の社員が活躍しており、少数精鋭で行っているため、一人ひとりの個性が尊重される環境です。「こんなことをやってみたい」と自ら発信を行い、積極的に動いていくことも可能です。ご意欲のある方はぜひマネジメントにもチャレンジしてください！

【職務内容】
労務担当として、既存の労務担当と協力しながら下記のような業務をお任せ致します。

【業務概要】
・入退社手続き
・給与計算、社保手続き、住民税、年末調整の税務業務（外部委託利用）
・勤怠管理
・社員情報管理
・雇用契約の管理
・健康診断
・衛生委員会、産業医窓口
・各種労務相談など

【仕事についての詳細】
グロービスの教育を広く提供することで事業の成長にも関わっていただきます。

【概要】
日本最大のビジネススクールである、グロービス経営大学院（MBA）およびグロービス・マネジメント・スクール大阪校の事業リーダー候補です。グロービスで学ぶビジネスパーソンは、自分のキャリアを変えたい！経営を担いたい！社会に貢献したい！など、熱い志を持つ方が多いのが特徴です。このような方々に、グロービスが提供できる価値を正確に伝え、一人でも多くのビジネスパーソンの成長をサポートする、まさにきっかけを提供するための企画立案、実行を担うことを期待しています。

「社会人学生の募集に関わる企画」、「継続的な受講の促進企画」の大きく二つの役割があり、定期的に役割を変えながらご自身のキャリアの幅を広げていきます。

【社会人学生の募集に関わる企画】
幅広い方にグロービスのことを認知して頂くために、メディアや書店などと連携した共同企画立案。また、認知でとどまらずに興味を持って頂くための、セミナー、オープンキャンパスの企画を行います。

【継続的な受講の促進企画】
すでにグロービスで学んでいる方に向けて、多様なニーズにこたえるためのセミナー企画。一人ひとりのキャリアに向き合い、適切なカウンセリングを行います。

【魅力】
▼キャリアや身に付く力
新たなセミナー企画、すでにあるセミナーのブラッシュアップをするための、根拠となる分析力、仮説力、提案力。自分が企画したものを成果につなげるためのプロジェクトマネジメント力。オープンキャンパスやセミナーでスピーカーとして登壇する機会も多く、そこで磨かれるプレゼン力。日々お客様と接するため、論理的、かつ相手の感情に寄り添ったコミュニケーション力。 将来的には、活躍した方にはビジネススクールや企業研修の現場で講師としてご活躍頂くことも想定しています。

【ミッション】
ソフトバンクロボティクスグループの世界的な事業価値を最大化するために、組織や人材に関わる経営課題に対する解決に向けて、施策・制度の導入から実行までを行う。

【主な業務内容】
【HRビジネスパートナー】
会社の世界的な事業価値を最大化するために、組織や人材に関わる経営課題に対する解決に向けて、施策・制度の導入から実行までを支援する業務
業務対象はソフトバンクロボティクスをはじめ、海外のグループ子会社（フランス、米国、中国）も含む

【業務内容詳細】
①親会社／グループ子会社管理
・本社／各国子会社が持つべき機能と権限の整理（グループガバナンス）
・海外現地法人が直面する組織や人材に関わる経営課題に対する解決
・グループ共通長期インセンティブ制度の設計/運用
・グローバルタレントマネジメント施策（選抜・育成・配置）の設計・導入
・グループ全体のグローバル人材の管理・育成
・多国籍メンバーへの経営理念浸透

②事業会社／グローバル人事
・海外人材の採用支援
・海外赴任中のサポート（赴任先人事担当者との連携）
・海外赴任者の人材管理・育成
・赴任/帰任手続き　（ビザ取得、出向契約、諸手続きやりとり）

③事業会社／国内人事
・制度設計、HRBP業務　全般

【会社の魅力】
ソフトバンクグループが手掛けるロボティクスやAIを活用した事業を一手に担っています。創業7年目とベンチャー企業の気風がありながら、ソフトバンクグループの強固な基盤と資金力という安定性を持っています。事業のスピード感に溢れながらも、グループ基盤を活用して、立ち上げから早期にスケールの大きなビジネスにチャレンジできます。

【仕事についての詳細】
《東京》英語ビジネススクール　国内営業・事業開発 

【職務内容】
日本及び海外で就職を希望する学生のサポートを行うポジションです。

【概要】
グロービスと企業の産学連携の枠組みである、コーポレート・メンターシップ・プログラム（CMP）の賛同企業開拓及び企業リレーションを担って頂きます。外国人MBA生の採用を進める企業にCMPに賛同（加入）いただき、インターン、アルバイトの企画・運営、全日制英語MBA（以下FTMBA）生紹介を通じて、FT MBA生の就職支援を行う業務です。就職機会の提供やキャリア指導を通じて、学生の人生に前向きな変化をもたらすために、パートナー企業と協業しながらインターン・就業機会を紹介したり、アルバイト等の企画を作っていきます。パートナー企業の開拓を単独、あるいは、社内関連部署と連携して実施していただくことも想定しています。
日本及び海外で就職を希望する学生にとって価値のある企画を、企業と協業して作り、個人の人生に前向きな変化をもたらすことができる大変面白い仕事です。

【所属部署について】
キャリア・オフィスにて勤務をしていただきます。学生の就職支援に加え、卒業生とのリレーションやイベント運営を担っているため、通称CARE（Career, Alumni Relations, Events）チームと呼ばれています。英語MBAプログラムには、パートタイム（週末夜間MBA、学生の外国人比率35%程度）とフルタイム（前出 FTMBA、学生の外国人比率90%程度）の二つがあり、キャリアサポートは主にフルタイム生を対象に活動をしています（アルムナイとイベントは両プログラムの学生を対象としています）。その中で、CAREチームは、アジアNo.1のビジネススクールになるために、最も重要な卒業後のキャリアサポートと、卒業生との関係構築／深化を担当しています。チームには、現在5名のメンバーがおり、4名が外国人・1名が日本人、４名が女性・1名が男性となっています。共通の高い目標に向けて、一人ひとりが自律的に動き企業と学生をつなぐことが期待されている、明るくやりがいのある環境です。

【業務詳細】
1.法人営業
　・新規顧客の開拓：外国人材（FT MBA生）のインターンや採用を実施するパートナー企業（CMP企業）の開拓
　・既存パートナー企業との関係深化：既存パートナー企業のニーズを把握・関係強化

2.FTMBA生のキャリアサポート
　・FTMBA生のキャリアコンサルティング、CV支援、ワークショップ開催
　・インターンシップの協業先開拓、契約書締結
　・インターンシップから就職に向けての支援
　・インターシップ以外でのFT生の就職支援

3.学生リレーション・イベント業務
　・学生への企画告知、応募とりまとめ
　・学事の主要イベント業務

4.その他
　・部門内営業チームと連携した営業支援企画の立案と実施

【概要】
コミュニケーション力（英語・日本語）を生かし、国籍に関わらず、多様なメンバーが活き活きと働ける仕組みづくりをお任せします。

グロービスでは、ヒト・カネ・チエの生態系を創って社会の創造と変革を導くべく、ビジネススクール部門、法人事業部門、ベンチャーキャピタル部門など、複数の事業を展開し、海外にも事業所を拡大しています。
また、2019年にはシンガポールでのキャンパスをオープンしたり、テクノロジーの進化に伴い、Ed-tech領域での新サービスを展開するなど、大きくビジネスを拡大しています。

このような変化が激しい環境の中、自社の事業拡大を支える人材の活用はグロービスの大きな経営課題の一つです。
すでに20か国、30名近いグロービス社員がNon-Japaneaseとなり、多様化が進んでいますが、多様なバックグラウンドを持つ社員が、活き活きとグロービスのコミュニティで活躍いただけるよう、社員採用から入社手続き、その後の定着まで一連のプロセス設計をご担当いただきます。
ゼロからの仕組みづくりとなりますので、社内外の関係者とコミュニケーション力を活かし、部門、チームを超えた課題解決にチャレンジしたい方のご応募をお待ちしています。

【職務内容】
・採用
  - 一連の採用プロセスの運用（書類選考、面接、オファー）
  - 採用母集団形成に向けた施策の運用（エージェントとのコミュニケーションや、ダイレクトリクルーティング、リファラルリクルーティングの運用）
・入社手続き
  - グローバル人材の入社に向けた手続きサポート（ワーキングビザ取得サポート等）
・入社後のフォロー
・主にNon-Japanese社員の満足度向上に向けた施策立案（ヒアリング、課題抽出、打ち手検討、実行）
・海外拠点設立に際する総務業務サポート（オフィス環境整備）

【魅力】
人事未経験歓迎。
コミュニケーション力を活かして、ゼロからの仕組みづくりに挑戦することが出来ます。

【概要】
クライアント企業のグローバル人材育成や組織開発におけるソリューションを提案・実施します。提案するソリューションは、クライアントの課題解決にベストな提案になるよう「テーラーメイド型」「パッケージ型」など多岐にわたります。多様な国籍・様々な関係者を巻き込みながら仕事を進め、クライアント企業のグローバル化に関するパートナーとして活躍頂きます。

グロービス・グローバル・エデュケーションは、企業のグローバル化を人材育成の側面から支援する専門家集団です。拠点は、東京・名阪・シンガポール・タイにあり、各拠点が連携して、「アジアをはじめ世界で活躍できるグローバル人材の育成」に取り組むことをミッションとしています。
我々コンサルタントは、クライアント企業の経営課題分析から人材育成・組織開発におけるソリューション提案、デリバリまで一気通貫で行い、クライアント企業のグローバル化を支える人材の輩出を全面的に支援しています。提案するソリューションは、クライアントの課題解決にベストな提案になるよう「テーラーメイド型」「パッケージ型」など多岐にわたります。

【魅力】
・国内という枠を超え、世界で活躍する人材の育成に関与することができます。
・グローバル化はクライアント企業において非常に重要な課題です。必然的に経営者や役員の高い期待とプレッシャーがある反面、期待を上回れば強固な信頼関係を築くことができます。
・経営者や人事部のパートナーとして、また「経営×人事」の交わる戦略的人事（経営課題の解決に直結する人材育成・組織開発領域）のプロフェッショナル集団として、企業の変革に関わることができます。

【概要】
クライアント企業のグローバル人材育成や組織開発におけるカスタマイズソリューションを設計・提案・実施します。多様な国籍・様々な関係者を巻き込みながら一気通貫で行い、クライアント企業のグローバル化に関するパートナーとして活躍頂きます。

グロービス・グローバル・エデュケーションは、企業のグローバル化を人材育成の側面から支援する専門家集団です。拠点は、東京・名阪・シンガポール・タイにあり、各拠点が連携して、「アジアをはじめ世界で活躍できるグローバル人材の育成」に取り組むことをミッションとしています。
我々コンサルタントは、クライアント企業の組織開経営課題分析から人材育成・組織開発におけるカスタマイズソリューションの設計・提案、ソリューションのデリバリまで一気通貫で行い、クライアント企業のグローバル化を支える人材の育成を全面的に支援しています。

【魅力】
・国内という枠を超え、世界を見据え、世界で活躍する人材の育成に関与することができます。
・グローバル化はクライアント企業において非常に重要な課題になっており、経営者や役員の方々と直接議論をする機会も多くあります。
・経営者や人事部のパートナーとして、また「経営×人事」の交わる戦略的人事（経営課題に直結する人材育成・組織開発領域）のプロフェッショナル集団として、企業の変革に関わることができます。

【概要】
クライアント企業のグローバル人材育成や組織開発におけるカスタマイズソリューションを設計・提案・実施します。多様な国籍・様々な関係者を巻き込みながら一気通貫で行い、クライアント企業のグローバル化に関するパートナーとして活躍頂きます。

グロービス・グローバル・エデュケーションは、企業のグローバル化を人材育成の側面から支援する専門家集団です。拠点は、東京・名阪・シンガポール・タイにあり、各拠点が連携して、「アジアをはじめ世界で活躍できるグローバル人材の育成」に取り組むことをミッションとしています。
我々コンサルタントは、クライアント企業の組織開経営課題分析から人材育成・組織開発におけるカスタマイズソリューションの設計・提案、ソリューションのデリバリまで一気通貫で行い、クライアント企業のグローバル化を支える人材の育成を全面的に支援しています。

【魅力】
・国内という枠を超え、世界を見据え、世界で活躍する人材の育成に関与することができます。
・グローバル化はクライアント企業において非常に重要な課題になっており、経営者や役員の方々と直接議論をする機会も多くあります。
・経営者や人事部のパートナーとして、また「経営×人事」の交わる戦略的人事（経営課題に直結する人材育成・組織開発領域）のプロフェッショナル集団として、企業の変革に関わることができます。

【概要】
日本を牽引するリーディングカンパニーの経営課題を人・組織の観点から解決し、企業変革に関わります。

アカウント責任者として、クライアント企業の経営課題分析から人材育成・組織開発におけるカスタマイズソリューションの設計・提案、ソリューションのデリバリまで一気通貫で、様々な関係者を巻き込みながら主体となって活躍頂きます。

【魅力】
経営者、そして人事部のパートナーとして、「経営×人事」の交わる戦略的人事（経営課題に直結する人材育成・組織開発領域）のプロフェッショナル集団として企業の変革に関わることができます。コンサルティングファームであれば、パートナーやシニアマネージャーが行う上流工程である、経営層との関係構築やコンサルティング営業を通した新たな案件創出も担うことができます。

【概要】
ファカルティ本部（講師育成、コンテンツ開発）の採用プロセスをサポートいただきます。

グロービスが抱える経営知のＲ＆Ｄを行うファカルティー部門に所属し、活躍していただける方の採用募集に関してサポートいただきます。
応募プロセスの企画支援から、レジメの管理、面談日時のアレンジ、面談者との密なコミュニケーションなど、採用のサポートを担当いただきます。

▼職務内容
・一連の採用プロセスのサポート（書類選考、面接）
・採用母集団形成に向けた施策の企画、運用（エージェントとのコミュニケーションや、ダイレクトリクルーティング、リファラルリクルーティングの運用）

【魅力】
採用業務は重要資源の一つ「ヒト」という資源を直接的に管理することです。企業の顔となり、会社を支える立場でありながら、個人の人も支援する役割でもあり、人を見る目やコミュニケーション能力を磨くことができます。

【事業概要】
ECビジネス向けに当社の倉庫を活用し、商品の在庫管理からエンドユーザーへの宅配までを担う物流プラットフォームサービスを提供しています。
人手不足が叫ばれる物流業界において、生産性の向上は急務です。当社は物流業界の不を解決するために、AIやロボティクスの技術を用いて自動化をコンセプトとした物流サービスを提供していきます。

【募集部署のミッション】
ソフトバンクグループの次世代成長を担う物流ソリューション事業を推進するために、部門を横断的に支援して事業拡大に貢献する

【業務内容】
物流事業に参画する新規事業会社の各事業部門を横断的に担当し、各部門の業務推進を支援していただきます。
事業の立ち上げフェーズのため、業務プロセスや手順、ツールが未整備な状態にあります。
これを能動的に整理・設計・推進することでビジネスを可視化し、より効率的に事業を推進できる状態を作り出していくことが必要です。
今回は組織拡大に伴う仕組みづくりから関わっていただき、将来のマネージャー候補として活躍していただきたいと考えています。

【具体的には】
・予算管理（月次見込み更新依頼、実績集計、予実差異確認・分析・報告）
・経営企画・経理・購買・総務・法務・取引先との事務ルールの設定・調整（事業本部代表窓口としての対応）
・事業本部内の各部門の事務作業を巻き取って、PMO室メンバーのルーチン作業に落とし込む
・業務推進のためのツールの要件定義
・調達・稟議申請・契約締結に関わる事務全般
・将来的な体制構築のための採用業務

【ポジションの魅力】
・大規模プロジェクトを担うことができる仕事です。ロボットを使って日本の物流インフラを変えることに本気で取り組みます。新たな市場を創り出す楽しみと次世代の新規物流プラットフォームの構築により、大きく社会に貢献できる仕組みづくりに参画することができます。新たな事業創出のため、決まったプロセスややり方はなく、自由に自分からアイデアを発信し、実現していくことができる職場環境です。
・少数精鋭の組織で事業を進めているため、自身で裁量を持ってビジネスを進めていくことが可能な環境です。
・仕組みを構築しているフェーズにあるので、自らのアイデアを生かして事業に貢献できる環境です。

【会社の魅力】
ソフトバンクグループが手掛けるロボティクスやAIを活用した事業を一手に担っており、
創業7年目とベンチャー企業の気風がありながら、ソフトバンクグループの強固な基盤と資金力という安定性を持っています。事業のスピード感にあふれながらも、グループ基盤を活用して、立ち上げから早期にスケールの大きなビジネスにチャレンジすることができます。

【仕事内容】
・給与計算
・勤怠管理
・社会保険手続き
・入退社手続き
・メンバーマネジメント
・社内からの問い合わせ対応
・その他、労務業務全般

【使用システム】
給与・勤怠・労務システム：ジョブカン

【仕事内容】
・給与計算
・勤怠管理
・社会保険手続き
・入退社手続き
・社内からの問い合わせ対応
・その他、労務業務全般

【使用システム】
給与・勤怠・労務システム：ジョブカン

【仕事内容】
▼人事部門のスペシャリスト（人財開発・タレントマネジメント担当）として、下記の業務を行っていただきます。
・経営戦略・方針に沿った人材開発関連施策の企画・推進
・社員の育成体系の構築と実施計画の策定
・主に階層別育成プログラム群の企画・推進

【職務内容】
乃村工藝社の人事部　新卒採用担当として、採用活動における一連の業務をお任せいたします。採用対象は営業・施工監理・デザイナーなど多岐にわたり、年間50~60名前後の採用を行っていきます。学生に「乃村工藝社で働きたい」と思っていただけるように、会社の魅力を伝え、入社までのフォローを行います。

【詳細業務】
・採用計画の立案 
採用人数の目標を定め、市場動向を把握・分析し、年間の予算・スケジュール・最適なツールなどを計画します。 説明会、面接、選定、内定と各フローにおいての 歩留まり率も綿密に計算し、PDCAを回していきます。
・採用媒体の選定と運用（母集団形成）
費用対効果を考えながら、求人媒体を選定し、営業担当者やりとりを行います。 求める人材を獲得するために広告内容の立案からインタビューなどのコンテンツ作りにも携わります。
・インターンの企画・運営
採用につながる魅力的なインターンの企画・運用を行います。
・大学説明会
大学内での企業説明会を開催など、自社説明会への導線作りを行います。 
・会社説明会の企画・実施 
「乃村工藝社で働きたい」と思っていただけるような説明会になるよう、企画から運営まで行います。当社の魅力や強み、教育・研修制度や仕事内容など詳細が伝わるよう企画をしていただきます。 
・応募情報管理・面接対応
応募してきた学生の書類選考及び面接を行います。
・内定者フォロー
内定を出してから入社日まで、 内定者をフォローしていくことも大切な業務です。

【やりがい】
今後の乃村工藝社を担う人財の採用に関わることができ、入社後に活躍している姿を見ることができます。採用計画の立案から実行まで一連の流れを経験することができます。

事業会社の総務として、オフィス・ファシリティの全体管理とリードを進めて頂きます。

【概要】
就職を希望する新卒学生と、新卒採用を希望する企業とをつなぐ人材紹介サービス「doda新卒エージェント」にて、学生の就職活動を導くキャリアアドバイザーをお任せします。パーソルキャリアに籍を置き、ベネッセi-キャリア（以下、BiC）に出向しての勤務となります。※出向期限や転籍に関する定めはありません。

【業務詳細】
・キャリアカウンセリング（学生との面談を行い、就職活動の軸や経験・強みをヒアリングした上で今後のキャリアプランの提示、就職活動全般のコンサルティングを行います。）
・求人紹介（キャリアプランや志向に合う求人の紹介をします。視野が狭い学生もいらっしゃるため、時にはご本人のために希望とは異なる新たな求人の提案も行います。）
・選考サポート（応募企業に対して学生の強みや経歴補足を記載した推薦状の作成や、自己分析・志望動機の整理・企業情報提供をはじめとした面接対策を行います。）

【BiCと「doda新卒エージェント」】
「まなぶとはたらくをつなぐ」をスローガンに、2015年10月に設立されたBiCは、ベネッセホールディングスとパーソルキャリアのジョイントベンチャーです。両者の強みを活かし、大学生・社会人を対象に総合的な人材育成・支援をしています。「doda新卒エージェント」は、パーソルキャリアが2011年から運営。大企業への応募の集中・中小企業の人手不足や、ミスマッチによる早期退職など、多くの課題を抱える新卒採用・就職市場において、学生と企業の架け橋となるリアルなマッチングサービスを提供しています。

【はたらく環境】
2018年4月に名古屋支社を設立し、現在はCA3名、RA2名、アシスタント1名の計6名ですが、1年後には10名を超える組織に拡大していきます。
20代がメインの若い組織であり、同じフロアにはパーソルキャリアとベネッセ双方の社員が勤務しており、2つの社風が混じり合う新しい文化が生まれています。なお、残業は月40時間程度を想定しています。

【仕事内容】
2019年4月の合併による会社規模の拡大に伴い、総務の役割が増している中での増員募集となります。ガバナンスやコンプライアンスを形としてはではなく、実業務として担う重要なポジションです。

当社の経営本部総務部において、総務業務全般を担っていただきます。

総務部では総務業務及び法務業務を分掌していますが、特に会議体の運営や議事録作成、規程類の作成や管理、稟議業務など会社のガバナンスに係る実務を中心に担当していただきます。それ以外にも総務として会社を支える様々な業務、ビジネスを推進する上で欠かすことのできない各種サポート業務を幅広く行っていただきます。

▼職務概要
・定款、規程類の作成、管理業務
・株主総会、取締役会、経営会議等の会議体運営業務、議事録作成
・商業登記関連業務
・会社印章管理業務
・稟議、押印運用業務
・文書管理業務
・個人情報保護関連業務（プライバシーマーク関連業務を含む）
・BCP（事業継続計画）の策定
・消防・防災関連業務
・設備・施設営繕関連管理業務
・ファシリティ管理、運用業務（固定資産、什器、座席、レイアウト管理、施工手配等）
・オフィス入退館管理、運用業務
・共用備品の発注及び管理業務
・各福利厚生、社内行事等の企画や運営サポート
・その他、総務庶務系業務全般

（１）仕事内容
1.セミナー年間計画に基づいた運営準備、テキストリニューアル、商品開発、およびそれらの管理
2.セミナーの業務改善および業務効率化、およびそれらの管理

医療情報サイト「ドクターズ・ファイル」を運営するギミックが福岡支社を開設します！
スタートメンバーとして支社をサポートする庶務総務スタッフの募集です！

▼5月支社開設になります
5月より前に勤務されたい方については、関西支社や東京本社などで研修を行ってから5月より福岡支社配属というのも可能ですのでご相談ください。

・お客様のお申込み内容を請求管理システムに登録しチェックする作業
  - スピードと正確性が大切。これまでの事務スキルも活かせます！

・営業マンのサポート業務
  - 電話対応、お客様にFAXを送信したり、DMの送付のお手伝いなどをお願いします

・社内環境整備業務（総務）
  - 備品の発注や、社内の身の回りの環境を管轄しています。小さな気づきでメンバーが快適にお仕事ができるよう努めています。

※当社専用システム（Kintone）を利用してお仕事をしています。

【仕事内容】
日々のオペレーションだけでなく、制度改定や業務・仕組みの改善提案など「会社をより良くする」こともお任せしたいと思っています。また、Corporate Design div.（管理部）内で業務の幅（例えば法務などもOKです！）を広げることも可能ですので、成長意欲のある方や管理部全体の仕組みや取り組みに興味がある方は大歓迎です。

現メンバーの功績により業務がかなり効率化されておりますので、残業はほとんどありません。有給なども取りやすい環境です。

【具体的な仕事内容】
・勤怠管理
・給与計算（計算自体はアウトソースしておりますので、内容確認のみです。）
・入退社管理
・各種保険手続き
・福利厚生関連業務
・各種行政機関との対応
・労務コンプライアンス対応
・産業医、メンタルヘルス
・人事制度、就業規則の改定　など

※上記業務全てではなく、ご経験に応じてお任せします。

【やっていただきたいこと】
揚羽では、採用ブランディングを提供していますが、ブランドイメージの定着の成果が出るには時間がかかる場合があります。
「人事戦略を考えると、今の応募者数では足りない」とお困りの人事・採用担当様の声をいただいたことから、新規で人材紹介事業をスタートします。
新規事業部としての立ち上げとなるので、人材紹介業務以外にも、事業部として形にする部分の対応もお願いします。

▼人材紹介事業（ビズミルコネクト）について
通常の人材紹介事業では、スキルシートや履歴書・職務経歴書を用いて、企業へ推薦を行いますが、揚羽の人材紹介事業では、面談後に求職者の魅力的な部分を映像で撮影。クライアントには、書類＋映像を推薦を行い、書面だけでは紹介しきれない求職者のリアルを伝えます。
開始したばかりの事業ではありますが、企業様から「写真だけではわからない雰囲気などが伝わるからよい」「揚羽で、実質一次面談をしてくれているので角度が高い」といったお声をいただいています。

▼具体的な業務内容は以下です。
（1）キャリアアドバイザー業務
求職者へ向けスカウトメールを作成、配信いただきます。
スカウトメールに反響があった求職者の方と面談を行い、希望のキャリア形成ができる企業の提案を行っていただきます。
また、企業様へお送りするための「求職者の魅力的を伝える動画」の撮影サポートも対応いただきます。

（2）法人窓口業務
企業には、求めているターゲットに沿った人材の推薦提案を行います。

（3）その他事業部立ち上げに関する業務
新規事業のため、CAとしての心構えも、コミュニケーションのあり方も、集客方法も正解がありません。
必要な型が出てきたら、何もかも新しく創り出し、PDCAを回していく必要があります。

【仕事の楽しいこと、メリット】
・大手クライアントとの取引が多く、プロジェクト規模が大きい
・営業から制作まで対応するから幅広いスキルが身につく
・顧客のブランド形成に関わっていくことができ、やりがいがある
・未経験でもマネジメント経験を積むことができる

【大変なこと】
・営業だけでなく制作の理解も必要なためOJTで学び続ける必要がある
・顧客が求めるレベルが高い
・提案営業なので１つだけの正解がない
・働き方改革推進中のため、業務が最効率化されていることばかりではない

【こんな方におすすめです】
・人材系企業営業経験があり、もっと上流からの提案をしてみたい
・キャリアアドバイザーの経験があり、BtoB向けコンサル系の経験を積んでみたい
・人事経験を生かして企業に提案できるキャリアアドバイザーになりたい
・講師経験を生かして、キャリアアドバイザーをやってみたい

【募集背景】
当社は、テクノロジーと人の力を結集し、不動産を「売りたい・買いたい・借りたい・投資したい」ユーザーを集め、つなげることで、スマートな不動産取引を実現するプラットフォーム事業を展開しています。

政府が「Society5.0」を提唱し、オンラインとオフラインの境界が消滅しつつある現在においても、不動産業界では、IoT・AIをはじめとしたデジタル技術が浸透していません。

そして、このデジタル化の遅れこそが、「ユーザー」と「不動産会社」間の情報格差、労働生産性の低さ、空き家の増加など、様々な社会課題を生む原因となっています。

わたしたちとともに、市場規模40兆円を超える巨大マーケットの変革にチャレンジしていただける方を募集いたします。

【業務内容】
会社を急成長させるためには、経営に寄り添った攻めの採用(HRBP)が必要不可欠です。
事業拡大にインパクトを与える非常に重要なポジションで、視座高く手腕を発揮して頂ける方を募集します。

将来的には採用業務のみならず、チームマネジメント、評価や研修など、HR業務全般を担って頂きます。

▼具体的には
・採用戦略策定(新卒・中途)
・各事業部との折衝・調整
・面接対応
・エージェント開拓・折衝
・説明会実施（新卒・中途)
・説明会資料企画・作成
・採用広報関連企画・実施
・ダイレクトリクルーティング(媒体選定・スカウト送付)
・リファラル採用企画・運営
・内定者フォロー
・面接官フォロー
・KPI・KGI管理
・コスト管理

▼将来的には
・評価制度設計、運用
・研修プログラム設計
・メンバーマネジメント
・労務管理　　　　　　　

【働く魅力】
・年次に関わらず実績次第で最短でのキャリアアップを目指せる
・数年以内のIPOを見据えたフェーズのため、自身の成長と組織の成長を共に感じられる面白さ
・役員/事業部長との折衝が多く、調整力のスキルアップや、これまでの人事経験を活かして更なるスキルアップを目指せる

組織拡大、サービス拡大につき、VPoEを目指していただくエンジニアMgrを新たに募集いたします。
主な業務は、エンジニアに特化した自社サービス「paiza（パイザ）」の開発における、ヒューマンマネジメントをお任せいたします。
技術周りはテックリードが先導するため、経営視点からメンバー管理や組織課題の解決を担っていただきます。

・エンジニアの評価制度の検討、設計、KPI設定と管理、組織課題の解決
・エンジニアの採用実務、採用広報
・事業サイド、企画サイドとの要件調整
・コミュニケーション課題の解決、メンバーとの1on1
・開発環境整備、会議ルールやコーディングルールなどの整備
・paiza（ユーザー画面側、管理画面側の両方）の企画、設計
※こちらのポジションは基本的にはマネジメント中心で開発を行いません

＊言語　　　　　　　Ruby、CoffeeScript、Haml、Sass
＊フレームワーク　　Ruby on Rails、jQuery、Vue.js
＊環境　　　　　　　Linux、nginx、Unicorn、Amazon Web Service
＊データベース　　　MySQL、MongoDB
＊プロジェクト管理　JIRA、GitHub
＊支給マシン　　　　MacBookPro13inch or 15inchから選択頂けます。 
(Core i7 2.5GHzデュアルコア、Retinaディスプレイ、メモリ16GB、SSD512GB)
　＋　EIZO23インチモニタ(モニタは予算内であればお好きなものをご選択いただけます)
＊開発手法　　　　　アジャイル、スクラム

【仕事を通じて得られるもの】
paizaは「世界中の人々の成長を加速させる」ことをミッションに掲げる転職・就職・学習サービスです。
求職者支援・教育事業という社会的意義のある仕事に取り組むことができます。
入社後は、CEOおよびテックリードとコミュニケーションを取りながら裁量をもって組織作り・拡大に関わることができます。

【業務内容】 
・社内の各種問い合わせ対応
・外部取引業者（配送業者やオフィス内管理業者等）との折衝
・備品の確認、ネット注文
・社内便の開封や仕分け、郵便の発送
・全社イベントの企画・運営、全社会議体運営
・オフィス移転、増床プロジェクトの推進
・その他オフィスのファシリティマネジメント業務

当社はエイベックスグループの中でも音楽コンテンツの企画・制作・販売・配信を手掛けているグループ会社です。
今回はその中でチケットセールスを担当しているチームでの事務のお仕事になります。

【主な業務内容】
・券売管理表フォーマット作成（自社システム）／管理表更新作業
・各種チェック作業（明細書、校正、受付デモサイトなど）
・会議室押さえやメンバーのスケジュール調整
・その他庶務業務（お茶出し、発送作業、資料更新）　など

【チーム体制】
男性5名、女性6名　平均年齢は30代

【所属部署のミッション】
情報システム担当として、SC(サポートセンター/本社)向けシステムや店舗向けシステムを適切に設計、展開、運用することにより、テクノロジーの分野から業務最適化に貢献する。
それらを通じて社内外のパートナー（従業員、各種関係者）や全てのお客様へ提供する当社の価値を向上させる。
その中でも、コア人事システム導入プロジェクトにシステム側のリーダー（候補）として参画する。

【ミッション】
・コア人事システム刷新プロジェクトをリードしていただきます。人事システム刷新プロジェクトの一部であるコア人事の領域について、システム側のリーダーとしてユーザーとなる社内関係者や開発会社と協業しながら新システムを導入していただきます。
（並行して実施予定の店舗向け人事システム刷新プロジェクトは別の担当者が対応します。）

【業務内容】
■リプレイスに伴う人事システム導入プロジェクトのリード
システム側のリーダーとして、新システムを導入に向けて、社内関係者や開発会社との折衝を担当していただきます。
プロジェクトには既存メンバーも参画しますので、助け合いながらチームで業務にあたりますのでご安心ください。

■システム企画
既存の社内システムや人事システムとの連携を行い、データ利用を最大化するためのシステムを企画・立案していただきます。
今回の人事システムに関しては、パッケージシステムの導入を想定しており、上流工程を主に担当していただきます。

■導入後の改善
導入後の運用・改善も担当していただきます。
社内の利用ユーザーと協業し、分析・改善・運用のPDCAサイクルを回していただきます。

■人事システム以外の社内システムの開発
同じチームで人事システム以外の社内システムの開発・運用も行っているため基幹系システムの開発・運用も行っていただきます。

【開発スタイル】
開発会社と協力し開発工程のディレクションを行っていただくため自ら開発工程の実相を担うことはありません。
システムはスクラッチ開発もパッケージシステム導入のどちらのケースもございます。

※プログラミングなどはベンダー外注しているため、ベンダー管理の側面も大きい業務です。社内外の方とのコミュニケーションの機会も多いです。
※システム導入だけでなく、運用や内容の改善まで携わっていただく業務です。

【体制】
6名のチームになります。
既存メンバーのサポートも入りながらの業務になるため
安心してチームに参画いただける体制です。
20代後半～40代前半の方まで、幅広い年齢層の方がご活躍されています。

【将来的なキャリアパス】
直近ではコア人事システム導入プロジェクトをリードいただくことで、プロジェクトマネジメント力を発揮いただきます。また基幹システムの全体構成をご理解いただき、あるべき将来像をご提案いただきます。その後はシニアスペシャリストとしてより裁量を持って幅広い案件をご担当いただき、ご自身の希望や適性に基づいてマネージャとしてご活躍いただきます。

将来的な人事総務部門の責任者候補を募集します。

今後の更なる組織拡大を見据え、人事が主導的に組織課題に対してアプローチ・改善し今後の会社の成長貢献できる体制づくりを強化したく、その主担当者として携わっていただきます。

また、優秀な人材の獲得のため新卒採用も新たに開始する予定で、その企画・実施についても主導いただきます。

具体的な業務内容は以下の通りです。

・組織課題の抽出と改善策の企画・実行
・新卒採用活動の企画・実行
・その他、人事総務領域に関する業務（付随的なものです。中途採用実務と給与・労務に関してはほぼナシ。総務業務は全員で分担します）

部門間との連携を持ち、短期・中期の戦略において人事としてのナレッジを広げ、ヒトと組織の面から経営に寄与する「攻めの人事」を提案・運用・遂行まで進めていただきます。

・人事制度の企画・設計・改革における仕組み構築、運用、等
・組織戦略・設計／人材戦略策定、等
・メンバー～次世代リーダー候補～管理職の教育研修策定・実施、等
・人材育成プログラムの構築・運用、等
・その他、人事部内横断的プロジェクトのマネジメント等もお任せします。

⼈事総務部の担当者として採⽤業務をメインに⼈事業務全般をお任せします。

■業務内容：
・採⽤に関する実務（総合職新卒採⽤ 15名程度/年、中途総合職採⽤ 1から2名程度/⽉）
・⼈事制度
・評価制度
・教育体系の運営

当社にて管理部業務（総務、経理、採用、法務）を幅広く担当していただきます。

■業務詳細
・売上請求書発行
・仕入請求書処理
・売上／入金管理
・管理部門事務（総務、採用、法務等）

■業務の魅力
・少数精鋭の会社であるため、幅広い業務に携わっていただけます。
・入社当初は、総務を含む管理部関連業務と経理業務（請求書処理）からはじめ、スキルを上げていっていただき、ゆくゆくは会計や仕訳処理等を経理のスペシャリストを目指していただきます。
・現在当初は上場を目指しており、体制構築を進めているため、構築の部分から関わることが可能です。
・営業部隊のサポートというイメージではなく、会社全体の管理や統制などを中心とした業務を行うため、積極的に改善提案いただける方やスピード感をもって成長したい方にフィットしたポジションです。

株式会社オハコは、顧客サービスの課題分析〜ユーザーリサーチ、コンセプト策定を担当し、プロダクトの具現化や改善を手掛けるUI/UXデザインカンパニーです。
デジタルプロダクト制作において、UIUXデザインの価値が非常に注目されています。
ヒト・モノ・コト ー つまりは顧客・事業・体験の3つをリンクしたプロダクトをデザインの力によってカタチにしていくことこそが、三方良しの持続可能な成長につながり、世界をより良くしていけると考えています。

本人事総務ポジションは、バックオフィス支援から採用までコーポレート周り全般の支援をお任せします。
コーポレート周りのプロであるココングループの支援があるため、未経験の方でも安心して業務のキャッチアップが可能です。

単なる一般事務としてではなく、幅広い業務にチャレンジいただきコーポレート周りのキャリアを形成いただくことを期待しています！

【主な業務内容】
・電話対応
・社内ツール管理
・備品の管理・発注
・契約書の作成・管理
・社内マニュアルの作成
・社内イベントの企画・運営
・入退社対応
・採用周り全般
・採用広報
・領収書管理
・請求書発行
・グループ会社とのやりとり
etc

第二創業期であるオハコは従業員全員で、組織を良くする試みを行っていますので、現在のご経験よりも『一緒に会社を作っていきたい』『縁の下の力持ちでチームを支えたい』というマインドの方、気が利く方と一緒に働きたいです！
ご応募お待ちしております。

事業・組織拡大に伴う、ランサーズを支えるバックオフィス強化のためにメンバーを募集します！ 
【具体的には】
●社内問い合わせ対応
●PC設定各種
●契約書／備品管理
●総合受付対応
●郵便、配送
●共有スペース管理（会議室、給湯室の清掃）
（コーポレート部法務総務チームでのお仕事となります）

★部署について
社内はオープン・フラットな風土で、また、チャレンジングな環境です。 
その中でも、所属となるコーポレート部は会社の根幹を支えており、社員がより働きやすい環境を作っています。
メンバーは、コンサルティング出身の役員をはじめ、監査法人出身者や大手通信会社出身など多様な職歴を持っており、優秀な人材に囲まれてお仕事していただけます。

大手インターネットテレビ局における総務・人事アシスタントをお任せいたします。

【具体的には】
●郵便、宅配対応
●電話対応
●備品、オリジナルグッズ管理

●社内外⾯談、MTGスケジュール調整
●Excel（VLOOKUP／ピボット）を使⽤したリスト作成
●その他、会⾷場所調整、会議室⼿配、出張予約　など

売上高右肩上がりのベンチャー企業で、人事・
採用アシスタントのお仕事をご担当いただきます。
【具体的には】
●応募者の管理
└レジュメの保存、選考状況等の進捗管理、面接スケジュール調整
└新卒エージェントとのやりとり、就活生への合否メール対応、面接アテンド

●入社準備
└PC手配、名刺手配、携帯の手配等

●各種資料作成、データ管理

●他部署の部長・役員とのスケジュール調整

●その他、電話・来客応対、コピー・ファイリング、書類管理　など

大手広告代理店グループの人事業務全般を行う部署にて、事務のお仕事をお願いします。
【具体的には】
●採用業務支援
　└中途採用に関わる、人材紹介会社と現業部門とのスケジュール調整支援
　└採用者情報の管理（Excel管理）
　└その他、稟議資料作成、経費処理など、採用担当者（社員）の業務支援
●契約社員、シニア契約社員の契約更改業務

Web制作会社で、総務・人事アシスタントのお仕事をお任せします。
【具体的には】
●総務関連
└労務勤怠管理
└郵便、電話対応
└社内イベント

●人事関連
└応募者、紹介会社の対応
└採用管理ツールを使った応募者などの進捗管理
└Word、Excelでの資料作成
└応募者アテンド、採用テストの実施
└面接日程調整

在宅医療や障がい者雇用などの社会貢献性の高い事業を展開する会社で、総務・人事のお仕事をお願いします。
【具体的には】
●物品調達・管理
●資料作成補助・社内稟議書・申請・発注
●電話対応・来客対応・その他 諸雑務

●社会保険業務
●入退職手続き
●採用アシスタント業務　など

※入社後は先輩スタッフのサポート業務からお願いします。

大手広告代理店のグループ会社で、社内の人事評価運用における、事務のお仕事をお願いします。

【具体的には】
●人事評価の運用とデータ作成／管理
　・現場から上がってくる評価項目をもとに行うExcelデータの作成／集計／管理
　・評価システムを用いた評価運用
　・評価についてのアンケートのデータ集計メール対応（過去テンプレートあり）
　・評価会議や打ち合わせ会議室の設定
　・社内への評価のアナウンス／社内からの質問対応　など
●キャリア開発関連のデータ作成、管理
　・キャリア開発関連のデータ作成
　・アンケートデータの集計　など

【仕事内容】
従業員数が20,000人→30,000人規模に増えていく中での労務部門における安全管理セクションの責任者候補としてお迎えします。
クライアント先に派遣されて勤務する弊社従業員が安全に働けるためのルール・仕組み作りとトラブル発生時の対応が主な業務となります。
また、チームメンバーのマネジメントや育成もお任せする予定です。

【ミッション】
・労働災害撲滅
・適正な労働時間管理
・36協定遵守

【本ポジションの魅力】
労務特化のポジションですので、労務管理の専門性を磨くと共に、労務領域でのマネジメントにも関わることができます。

【仕事内容】
当社スタッフが派遣されているクライアントの現場管理者として、スタッフの受け入れやフォロー／キャリア支援／クライアントへの提案等をお任せします。
プロジェクト先で働く製造スタッフのキャリアアップや働く環境づくりを支援しつつ、その実現のためにクライアントに対して提案をしていただきます。

▼具体的な仕事内容
・スタッフに対して面談を通じてのキャリアアドバイス
・スタッフの受け入れ・フォロー
・自社の採用担当との打ち合わせ
・「いつまでに何人採用するか」という人員計画の策定

定期的な面談のほか、スタッフに向けてキャリアアップ説明会等を開くこともあります。
働き方や将来への悩みなどを聞き、イキイキと働けるようサポートします。

【目指していただきたいこと】
クライアントの担当者に対して交渉やシェア拡大を提案、実現を目指してください。

▼そのためには、
・クライアントとの日常的なコミュニケーション
・クライアント先のシェアの拡大提案
・派遣スタッフ視点からの業務改善提案
などを、戦略的に行っていく必要がございます。

【入社後のキャリアパス】
まずは、スタッフ、係長にてご入社を頂き、先輩社員と現場をみて頂きます。
その後、1社担当するサブマネージャー、複数担当するキャリアマネージャーとしてのポジションへの挑戦と成長を期待しております。
経験者の方は入社時でマネージャーもしくは拠点長待遇でお迎えいたします（選考による）

【本ポジションの魅力】
弊社は国内トップクラスの総合エンジニア企業です。
特に、製造メーカとの結びつきが強く、日本中の“ものづくり”の現場にスタッフを派遣しています。
マネージャーの役割は、スタッフが安心して働けるようにクライアント先の環境を整えること。スタッフの活躍やキャリアアップは、あなた自身の評価につながります。

【勤務地】
北海道、青森県、岩手県、宮城県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、長野県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、岡山県、広島県、福岡県、熊本県、大分県

【仕事内容】
社員数が急激に増加して組織が拡大する中、社員からのニーズも多様化・複雑化してきているため、十分な対応が難しい状況になってきております。 
まずはベンチャーの成長フェーズに合わせた総務施策の企画立案から、各種総務業務のフロー構築と実際の運用までをお願いしたいと思います。

総務職はルーチンワークが多いイメージがあるかもしれませんが、現在当社で活躍する総務メンバーは、そんなイメージからはかけ離れたアグレッシブなメンバーが揃っています。
「攻めの総務」として、社員が安心して業務に取り組める環境づくりをお任せいたします。

当社はエイベックスグループの中でも映像コンテンツの企画・制作・販売などを手掛けているグループ会社です。
今回は当社のライブステージグループでの事務・アシスタントのお仕事になります。

【主な業務内容】
・イベント業務における申請対応の処理
・Excelでの動員、売上管理
・請求書の取りまとめや管理業務
・資料作成や印刷などの社内サポート業務　など

【チーム体制】
男性7名、女性6名の計13名のチームです。
平均年齢は30代前半。

当社最大の資産である人的リソースを最適化、事業成長の推進を図る為、採用を実施します。

ミッションは階層別研修・役員研修。
教育、研修を通じてミドル以上の社員のキャリアプラン構築・マネジメント教育を通じて、業績向上、生産性向上、定着率の向上など人的側面からの経営支援を期待しています。

【具体的な仕事内容、ミッション】
・階層別研修の企画、実施、運営、レポートなど一連の業務全般。　
・研修対象：役員、部長、マネージャークラス

各事業部の状況を理解し、事業推進を図る為の幹部層研修を企画して頂きます。

教育プラン、各研修の目的～具体的コンテンツなどの企画立案、役員への提案、決済承認。実行スケジュールの計画～現場広報、実施までを担っていただきます。

また実施後は課題点、改善点を経営陣へのレポート。
役員陣との調整・方向性の再構築など、評価指標まで全て一貫担うことがやりがいの一つ。

人事領域の側面から組織を変える、そして事業に貢献していく。
そんな醍醐味を味わえる職務です。

自社製品の人事労務ソフトサービスを提供している会社で、ヘルプデスク担当を募集しております。

＜主な業務＞
・社員へのヘルプデスク業務（マシン不具合、アカウント追加対応等） 
・入社退社に伴うPC管理・セットアップ
・社内IT資産管理

◆勤務日数、勤務時間について
○週3～5日かつ時短も相談できるお仕事になります。
○残業は基本ございません。

◆社内の年齢層
年齢は30代前半が平均で、
社内全体ですと20代～30代中盤の方が多いです。

◆主な使用ツール
Mac、Slack、G Suite、onelogin、Jira、Office365等

※同社の事業・組織の新たなステージの創造に大きく貢献できる仕事です。
※採用戦略に沿う戦術の立案～実行など一連の採用業務をお任せいたします。

【具体的には】
・採用戦略・戦術の決定
・採用要件の定義やプロセスの策定
・自社採用サイト、SNSや求人媒体活用した採用広報・プロモーション業務
・求人の原稿作成、管理
・事業部との連携（採用計画・候補者条件・配置の擦り合わせなど）
・社内施策、採用イベントの運営（リファラル採用など）
・人材紹介会社との折衝（選考結果の連絡、採用要件の伝達等）、求人広告会社との折衝
・面接後の応募者フォロー（選考結果の連絡、クロージング）