Webディレクターやデザイナー・コーダーなどのクリエイター専門の求人(派遣・転職)サイト【Webist(ウェビスト)】

大手Web企業の情報システム部のアシスタントスタッフ募集です！

【業務内容】
具体的には・・・
　・各種システムの操作(Word,Excel,PowerPoint)
　・証憑取扱い (上記、システムに係る営業証憑等の取扱い）
　・書類・資料作成、書類発送、資料のPDF、ファイリング
　・電話/来客対応、会議招集、議事録作成等の庶務業務
　・簡単なユーザー対応（社員へのPC受渡等）

慣れてきたら・・・
・IT資産管理（データ入力、レポート集計、棚卸しリスト作成、報告等）
・IT機器の購買処理（受付～納品まで）

①中途採用アシスタント　②新卒採用及び研修業務アシスタントの募集です！
※ご希望がありましたら応募時にお知らせください。

【業務詳細】
◆請求書処理
◆資料作成
◆日程調整
◆電話応対
◆面接アテンド
◆応募者管理のための情報入力
◆研修時に使用する機材の発送手続き
◆各種イベント対応（会場設営、受付対応等）
◆情報収集（ホームページ検索、問い合わせ等）
◆研修立ち会い（社外含む）

大手デジタルインテグレータ企業でコーディングの実務経験を積める案件です！
大手証券会社サイトの運用しているチーム内で主に事務業務＋サイトの更新業務をお任せします。

【業務内容】
・コーディング（軽微、HTMLの理解が必要）　3.5h(日)
・Wチェック（デバック）　　　0.5h(日)
・稼働表入力確認（エクセル）　0.5h（毎日）
・案件タスク一覧更新（エクセル）　2h（毎日）
・アクセス解析データインポート/レポート等（エクセル、PPT）（月初）
・画像の購入/請求書取りまとめ（エクセル等）（月末）
・各ツールのアクセス権管理（エクセル等）（増減のタイミング）
・EAC管理サポートメンテナンス（エクセル）
・郵便物チェック、配布　
・電話対応あり
・会議室設定　　　
・事務手配（新メンバー追加時、PC、ツール等）

【チーム体制】
チームの人数：　16名　※同じ業務を行っている人数：4名　
平均年齢　　：　30代後半
男女比　　　：　3：2

「新富町駅」徒歩2分のWeb制作会社でのヘルプデスク業務メインのお仕事です。
先輩社員の方のサポートもあるので、安心してご応募ください。

＜具体的には...＞
・入退社におけるPCのキッティング／ソフトウェアのインストール
・IT関連購買業務
・書類作成
・代表電話応対
・経費精算事務
・セキュリティーカード発行／失効手配
・物品管理（会社資産など）

〈所属〉
総務部（部長の他、男4：女5）※派遣スタッフ含む

★同じ業務を行っているメンバーが3人おりますので、
　困ったことがあればいつでもサポートしてもらえる環境があります。

AIを利用したシステム構築プロジェクトに携わって頂き、必要なテキストデータの加工業務全般をお任せいたします。

具体的には
①文書テキストデータの加工作業
・AIを活用したシステム構築プロジェクトにおいて、AIに投入する文書データ（契約文書）の加工・編集（Acrobat、エクセル、ワード）
・PDFファイルからOCRソフトでのテキストデータの抽出、不正文字の修正・特定文字の削除等、テキストデータの加工・編集作業
②契約文書読解担当者へ作業を割振り、メールにて依頼。完了後、管理表への進捗記入等。

職場全体としては女性が多く、女性派遣社員の方もなじみやすい雰囲気です。直接、指示を出すのは40代の男性職員です。

・人事制度設計・企画・運用
・評価制度・育成研修・社内コミュニケーション施策・社内イベントなどの設計・企画・運用
・採用人事・紹介会社や求職メディア会社等とのリレーション構築・各種採用イベントの企画、立案、実施

【部署紹介】
楽天株式会社の総務課は、楽天グループ総務・庶務系業務全般を統括しており、バックオフィス業務のみならずファシリティ運用業務も担い、オフィスを運営していく上で欠かせない管理運用業務を、ハードおよびソフト面からバックアップしています。
また、快適なオフィス環境を提供する上で重要な役割を持ち、特徴的な福利厚生施設の運用管理等も業務範囲となっております。
総務という言葉のイメージを超えた、拡張性のある業務範囲を受け持ち、オフィスが稼動していく上で欠かせない各種手続きに始まり、環境整備、維持運営、改善までを業務範囲とし、庶務にとどまらない幅広い分野の業務を行っております。
オフィスの管理運用を一手に担う部署として、様々な業務経験を生かして頂けると思います。

【具体的な業務内容】
・オフィス入館管理・運用業務
・メールセンター運用業務
・消防・防災関連業務
・設備・施設営繕関連管理業務
・ファシリティ管理・運用業務（什器・座席・レイアウト管理、施工手配等）
・支社やグループ会社における総務業務サポート
・株式・商業登記関連業務
・代表印・契約書関連管理運用業務
・総務関連規程の管理・運用業務
・部内予実管理（固定資産管理含む）
・各福利厚生施設・サービスの企画・運営サポート
・その他、総務庶務系業務全般

【摘要】
楽天グループはEコマースにとどまらず、広告やメディア、トラベル、デジタルコンテンツ、通信、エネルギー、さらにプロスポーツなど様々なライフシーンをカバーするインターネットサービス事業、クレジットカードや電子マネーを含む決済サービス、銀行、証券、保険、電子マネーといったFinTech（金融）事業など多岐にわたる分野でサービスを提供しています。これら幅広い事業を通じてグローバルに楽天経済圏を展開しておりますが、持続的な成長に向けた中期戦略「Vision 2020」を2016年に新たに掲げました。
国内に限らず、グローバルでのビジネスの拡大や多国籍化といった社内環境、そして競合他社との競争力を高めるために、人事的側面からの組織強化をより強く推進していく必要があります。会社と社員が最大限成長できる人事戦略、制度構築をスピードを持って取り組み、人事強化を通して、当社を次のレベルへリードしていただける方を募集します。

【部署紹介】
楽天のグローバル人事部において、グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材・組織マネジメント上の課題解決に携わっていただきます。既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え、企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。

【具体的な仕事内容】
・グローバルガイドライン・ポリシー設計のための情報収集
・分析・制度設計の企画・その他、企画業務全般
・その他、特命業務

【仕事の魅力・得られるもの】
・人事施策を通じて、会社の次の成長の一端を担うことが出来る
・国内のみでなく、グローバルな視点での専門性ある業務経験をすることができる

【部署紹介】
楽天におけるファシリティマネジメントを担っていただける人材を募集しています。日経ニューオフィス賞を受賞した新本社「楽天クリムゾンハウス」を始め、国内外に楽天グループが展開するオフィスを中心としたファシリティの構築、管理を行っています。

【具体的な業務内容】
・ビジネスの成長を支えるオフィス戦略の策定
・オフィスを中心とした不動産のリサーチ、物件選定、契約交渉
・オフィス構築におけるプロジェクトマネジメント
・オフィスのスペース、リソースの最適化、執務環境向上、改善に向けた企画立案
・国内外グループ会社の契約管理、ファシリティマネジメントのサポート業務

【部署紹介】
我々は楽天グループ全体の総務業務統括部署として、新本社「楽天クリムゾンハウス」をはじめ、楽天グループ国内外のオフィスにおいて、従業員が新たなイノベーションを生み出せる、生産性の高い環境を提供し、それぞれの管理運用業務についてもハードおよびソフト面からバックアップしています。
また、楽天が重要視している特徴的な福利厚生施設（カフェテリア、フィットネスジム等）の企画・運営管理も行っています。
さらに、株主総会、取締役会、楽天が大切にする情報共有の場である「朝会」などの会議体運営や、従業員コミュニケーション促進を目的とした全社イベントの運営等、まさに総務として拡張性のある業務範囲を受け持ち、ビジネスを推進する上で欠かすことのできない各種サポートを幅広い分野で担当しています。

常に進化・挑戦し続ける企業を支える総務部門のマネージャーとして、今までの様々な業務・マネジメント経験を活かしてみたいとお考えの方、ご応募をお待ちしております。

【具体的な業務内容】
※経験等の考慮の上、下記いずれかの領域の組織（グループ）マネジメント業務をご担当頂きます。
・国内外のオフィス戦略の策定、リサーチ、物件選定、契約交渉、プロジェクトマネジメント全般およびサポート業務
・オフィス入館管理・運用業務、メールセンター運用業務、消防・防災関連業務、設備・施設営繕関連管理業務
・ファシリティ管理・運用業務（什器・座席・レイアウト管理、施工手配等）
・支社やグループ会社における総務業務サポート
・株式・商業登記関連、代表印・契約書関連管理、総務関連規程の管理・運用業務
・各福利厚生施設・サービスの企画・運営サポート
・全社イベント、従業員コミュニケーション促進施策の企画立案・実施
・株主総会、取締役会、朝会などの重要会議運営業務

【部署紹介】
楽天株式会社社員の成長促進を担う人材育成部門長の補佐として、人材育成プログラムの企画・開発・管理を担当いただきます。

【具体的な仕事内容】 
▼下記の業務を通じて、楽天株式会社の社員向け人材育成プログラムの企画・開発・管理に従事いただきます。
・OFF-JTプログラムの企画・開発
・ベンダー管理
・OFF-JTプログラムの提供（講師の選定・育成、研修前後の受講者フォロー等）
・OJT実施状況のモニタリング、OJTの実施促進施策の企画・導入
・人材育成部門の予算・リソース・課題等の管理
・ステークホルダーコミュニケーションの実施
・開発したプログラムの効果測定

【摘要】
楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。 
インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。
楽天株式会社社員の成長促進を担う人材育成部門長の補佐として、タレントマネジメントの仕組み全般に関する企画・改善をリードいただきます。

【ポジションの責任】
▼下記の業務を通じて、楽天株式会社におけるタレントマネジメントの仕組み全般の継続的な強化を担う組織をリードいただきます。
・タレントマネジメント（サクセッションマネジメント等）に関する制度の設計・運用
・タレントマネジメントに関するシステムの設計・構築への参画（IT部門との協業）
・タレントマネジメントシステムの運用

【摘要】
楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。
インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。
楽天グループのグローバルビジネスを強力に推進するため、最適な人材を必要とされる地域にタイムリーに供給すべく支援や、仕組みづくりをしていきます。日々の派遣プロジェクトのマネジメント、Payrollプロセスのマネジメントに留まらず、Efficiency & Effectivenessの観点でよりよいプロセスへ進化すべく、革新に向けた取り組みが求められます。
また、グローバルな舞台の中でより従業員が活躍するために、何が楽天にとって求められているのか、ゼロベースで検証し、制度改革を打っていくことも我々の使命です。

【ポジションの責任】
・海外出向に関する報酬・福利厚生制度の企画立案（例：各種支援制度等）
・海外出向や海外出向受入に関する現行ガイドラインや規程等の見直し
・赴帰任者のマネジメント（赴任地調査、赴任者のタレントマネジメント等）
・派遣プロジェクトのマネジメント
・海外給与計算プロセスのマネジメント
・オペレーションプロセスの改善
・社員相談・労務管理
・その他関連業務

【具体的な仕事内容】
楽天グループ全体のエンジニア採用業務に携わって頂きます。
楽天の開発組織は70か国以上の国籍の方が働いているグローバルな組織であり、採用活動も世界中で実施しています。
優秀なIT人材の採用競争はますます過熱していく中で、自ら課題を見つけ、社内外の人を巻き込みながら問題解決していく姿勢が求められます。

・採用媒体掲載計画の立案と実行（国内外）
・ダイレクトリクルーティングの推進（候補者のソーシング、スカウト活動）
・リファラル採用の推進
・エージェント／ベンダーマネジメント
・採用イベントの企画と実行（国内外）
・採用ブランディングの計画の立案と実行（採用websiteやSNS、ノベルティ作成等）
・多国籍なチームのマネジメント
・全社の採用戦略の企画立案、実行

【摘要】
楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。
インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。
人材・ビジネスが多様化・拡大する中で発生する人事オペレーション業務に関して、楽天の人事部において安定稼動はもとより、業務改善や効率化も積極的に推進する部署でのお仕事です。

社員は約6000名、70を超える国籍の社員が在籍し、ダイバーシティ推進環境の中でご就業いただけます。ルーティン業務だけでなく、新規プロジェクトやイレギュラー対応等が多いスピード感のある環境です。変化を好み、チャレンジ精神がある方にとってはとてもやりがいと楽しさを感じていただける職場だと思います。
グローバル人事部は、全社を統括管理する『コーポレート部門』の人事セクションです。その中で人事オペレーション課　給与・社会保険グループは、給与計算、社会保険手続き、人件費管理、VISA更新サポートなどを主に担当しています。

【ポジションの責任】
・給与計算（住民税、年末調整含む）
・各種社会保険手続き（顧問社労士との連携）
・人件費管理（経理や税務との連携）
・マイナンバー収集、管理
・VISA更新サポート（行政書士との連携）
・その他関連業務

上記業務におけるアウトソース先の管理、結果の確認、従業員からの問合せ対応など

【摘要】
楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。
インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。

【具体的な仕事内容】
楽天グループ全体のエンジニア採用業務に携わって頂きます。
楽天の開発組織は70か国以上の国籍の方が働いているグローバルな組織であり、採用活動も世界中で実施しています。
優秀なIT人材の採用競争はますます過熱していく中で、自ら課題を見つけ、社内外の人を巻き込みながら問題解決していく姿勢が求められます。

・採用媒体掲載計画の立案と実行（国内外）
・ダイレクトリクルーティングの推進（候補者のソーシング、スカウト活動）
・リファラル採用の推進
・エージェント／ベンダーマネジメント
・採用イベントの企画と実行（国内外）
・採用ブランディングの計画の立案と実行（採用WebsiteやSNS、ノベルティ作成等）
・多国籍なチームのマネジメント
・全社の採用戦略の企画立案、実行

▼募集ポジションについて
FRONTEOのヘルスケア分野を担うFRONTEOヘルスケアにて、管理機能全般をご担当いただきます。
※FRONTEOヘルスケアへの出向。待遇はFRONTEO同様。

▼FRONTEOヘルスケアとは？
FRONTEOヘルスケアでは「患者の為、自らの研究、サービス、商品によって、ヘルスケアの発展に貢献する」を理念として、透明性、客観性、再現性を持ったAIソリューションでヘルスケア業界に特化した事業展開を行っています。

▼具体的な業務内容
・営業状況、プロジェクトの進捗管理
・数値管理（予実管理、予算策定等）
・経理業務サポート
・会議体の主催、見直し
・FRONTEOヘルスケア内の入社者受け入れ
・その他アドミニストレーション業務一般

▼概要
リーガルテックとAI事業の先駆者であるFRONTEOで、「給与労務事務」を担っていただきます。
実際の事務処理から社員への対応まで対社内向けの人事業務に幅広く携わっていただけます。

▼具体的な業務内容
給与労務における実務および対社内向けの補佐業務を担っていただきます。具体的には次のとおりです。
・勤怠管理
・給与労務業務委託会社への窓口業務（月次・年次業務）
・従業員への勤怠・労務等窓口
・新卒受入れ対応補佐
・社内教育補佐
・採用関連業務 

▼キャリアパス
１．給与労務担当者として年次業務まで習得できます！
給与労務の担当者として一通りの経験・キャリアがつめます。
　　
２．確実なステップアップ！
当面は社内向け事務担当者としてご活躍いただき、適性を見ながら幅広い業務へ挑戦していただきます。将来的には人事制度構築・採用などの分野にも携わっていただき、人事全般にわたる人事のスペシャリストとして成長していただきます。

３．グローバル本社HR！
FRONTEOは日本以外に、アメリカ・韓国・台湾にグループ会社を持っています。グローバル本社人事として、世界規模で戦略を考え、実行していくことができます。 

【摘要】
楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。 
インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。
楽天株式会社社員の成長促進を担う人材育成部門において、人材育成プログラムのデリバリーに関するオペレーション及びその仕組化を担当いただきます。

【ポジションの責任】
▼下記の業務を通じて、人材育成プログラムのデリバリーに関するオペレーション及びその仕組化を担当いただきます。
・OFF-JTプログラム提供までのオペレーション（会場準備、受講アナウンス、出欠管理、講師スケジュールの調整、研修資料準備、研修当日運営等）実施とその仕組化
・OFF-JTプログラム提供後のオペレーション（アンケート実施、回収、集計等、受講登録等）とその仕組化
・研修プログラム全体のオペレーションに関する課題の抽出、課題解決、仕組化
・ステークホルダーコミュニケーションの実施

【仕事概要】
・管理部メンバーのマネジメント
・人事制度設計や社内制度の設計
・労務管理
・経理管理
・人事企画

【業務詳細】
当社のマーケティング部門が主催するセミナー・イベントの企画運営において、以下のようなサポート業務をお任せします。

・当日の運営（会場設営・司会進行など）
・文字校正、校閲
・事務局対応
・出張手配、スケジュール調整などの各種調整
・資料作成
・予算申請、発注管理
・その他、サポート業務全般

入社後は既存メンバーの下、OJTで仕事を自ら学びながら当該業務にあたっていただきます。

【組織構成】
マーケティング部は現在約40名。
事業会社や代理店、制作会社など、様々なバックグラウンドを持つ中途社員が多く、各々の専門分野を活かしたチーム構成になっています。

【ミッション】
当社のマーケティング部門では、自社の営業活動を促進すべく、多種多様なマーケティングを展開しています。
そのプロセスで発生する、事務業務全般をお任せします。
オンラインマーケティングからオフラインマーケティングまで、様々な活動をしている当社だからこそ、臨機応変に多様な業務を幅広くこなせる方が活躍できます。
（長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、30代までの方を募集しております。）

【業務詳細】
・マーケティング業務にかかる書類作業・提案書作成業務
・KPI管理、部門の数字データの取りまとめ
・予実管理や購買申請（例：社内精算システムを利用した処理）
・顧客向け資料の作成（例：Excelを利用した、システムログの報告レポート作成）
・精算処理業務（例：メンバーの交通費精算の定期的なチェック）
・メンバーのスケジュール調整やミーティング調整など
・メンバーの人事管理業務（例：メンバーの異動申請、入退社管理業務）
・部長のアシスタント・秘書業務（例：メンバーとの評価面談の調整、会食手配、部門間対応）
・部付アシスタントとしての総務業務（例：出張手配、会議準備、郵送物管理、部署内席替え対応）

入社後は既存メンバーの下、OJTで仕事を自ら学びながら当該業務にあたっていただきます。

【組織構成】
現在マーケティング部は約40名。
オンラインリードグループ、企画グループを中心に構成されています。

【部署紹介】
成長を続ける楽天では、毎日が変化の連続です。組織の規模や構成の変化、 商品・サービスの拡充、 社員に求められる能力のレベルアップに合わせて 人事部に求められる業務も常に変化しています。 
アイデアと行動力溢れる経営陣のニーズに応えることはもちろんあなたの経験を活かした提案も大歓迎いたします。 
今回の採用は、人事の業務経験がある方を歓迎します。自分の仕事に枠をつくらず、幅広い業務に取り組める方、臨機応変に対応できるコミュニケーション力がある方ぜひご応募ください。 

【業務内容】
人事業務全般（労務管理、採用、研修、評価などにかかわるオペレーション／運用） 

▼詳細 
労務管理、採用、育成、評価などにおいて人事にかかわる各事業からのニーズに合わせた対応およびオペレーションに取り組んでいただきます。  

▼リクルーティング（中途採用）／業務割合：７割 
・オペレーション（日程調整・候補者とのやりとり） 
・募集要件設定・JD作成 
・現場担当者との打ち合わせ（社内） 
・母集団形成～書類選考～面談・面接～クロージング～オファー面談～入社承諾までのプロセス 
・ダイレクトソーシング（リスト作成～スカウト文面作成＆送信） 
・エージェントとの打ち合わせ 
・イベント企画運用実行 
・その他、上記に紐付く登録・申請作業 
※年に1回～２回程土曜出勤の可能性有（イベント対応） 
※早朝・21時台などに突発的な面接対応 

▼労務管理系／業務割合：３割 
・人事労務業務　入社、退社業務 
・育休・休職・復職の手続き等 
・組織改廃関連業務 
・評価運用 
・各種データ作成やデータ管理 など社員の 一連の人事業務を担当

【やりがい・ポジションの魅力】
人事系の様々な経験ができます。
風通しがよく、意見など積極的に発言していただければ企画や案などどんどん実施できる為、自分が携わった事などの結果までが肌に感じながら業務に取り組めます。 
カンパニー人事として事業を外から見る支える事により俯瞰した立場から多くの事業をみることができます。

【チームの雰囲気】
30代前半1名、40代前半女性3名 
コミュニケーション・チームワークを大事にしているチームです。

【摘要】
楽天グループは、Eコマースにとどまらず、広告やメディア、トラベル、デジタルコンテンツ、通信、エネルギー、さらにはドローンビジネスやプロスポーツなど様々なライフシーンをカバーするインターネットサービス事業やクレジットカード、電子マネーを含む決済サービス、そして銀行、証券、保険といったFinTech（金融）事業など、多岐にわたる分野でサービスを提供しています。これら幅広い事業を通じてグローバルに楽天経済圏を展開しており、今後持続的な成長に向けた中期戦略「Vision 2020」とともに新たなステージへ向けて動き出しております。 

楽天市場や楽天トラベルなどの主力となるEC関連サービスの採用や楽天全体での採用戦略、各採用チャネルの効果最大化施策の検討など、採用マーケットが年々厳しくなってくる中で、様々な手段を活用して事業の成長に必要な人材の獲得を目指しいくことがミッションとなります。

【部署紹介】
セールスや企画・マーケティングなどのビジネス人材からエンジニア人材まで広く各事業部のニーズに応じた採用を行っております。2010年から英語公用語化がスタートし、日本国内だけではなく、グローバルな視点で必要な人材の採用を目指しており、様々な採用チャネルを活用した業務経験を積むことができます。

【具体的な仕事内容】
・Hiring Managerとの募集ポジションにおける採用要件の定義
・採用計画の立案
・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）
・リクルーティング・プロセスのマネジメント、および改善（母集団形成～書類選考～面接～オファー～入社承諾までのプロセス）
・ポテンシャル人材との長期的な関係構築（交流会、SNS等の活用）
・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計
・楽天グループ全体の採用支援の仕組みの構築

【仕事の魅力・得られるもの】
・楽天のこれからをリードしていく人材の採用を通して、企業の成長に関わることができる
・人材の獲得競争が厳しくなる中で、様々な採用チャネルを活用を通した専門性・スキルを磨き続けることが出来る

【摘要】
Life & Leisure Companyは「楽天トラベル」「楽天GORA」など業界トップレベルのシェアを持つサービスや、「楽天競馬」「楽天toto」など高収益・グロースフェーズのサービス、またオンラインだけでなく、リアルの結婚マッチングサービスの「楽天O-net」など生活とレジャーに関わる複数のサービスを傘下に持つ楽天株式会社の部門です。

【全体概要】
今回の求人は、トラベル事業を中心とした、Life & Leisure Companyの総務全般をリードする部署での募集です。その業務範囲は、国内はもとより、海外オフィスを含む、ファシリティマネジメントからガバナンス、コンプライアンス、情報セキュリティなどまで、広範囲にわたります。
特に、昨今では、ビジネスを広く海外展開するなか、楽天グループ全体と連携しながら、ガバナンスの強化や従業員への教育・啓蒙の推進等、重要な役割を担っております。

【業務内容】
・海外・国内支社やグループ会社における総務業務サポート
・セキュリティやコンプライアンスに関わる従業員教育
・規定の策定や改廃に関わる業務
・従業員向けコミュニケーションに関わる業務
・株式・商業登記関連業務
・代表印・契約書関連管理運用業務
・ファシリティ管理・運用業務（什器・座席・レイアウト管理、施工手配等）
・各福利厚生施設・サービスの企画・運営サポート
・部内予実管理（固定資産管理含む）
・その他、総務庶務系業務全般

【業務詳細】
▼ミッション
・事業を促進する新卒採用および新卒の定着・活躍にこだわる
・学生に対峙し、ビジネスパーソンとしての貴重なファーストキャリアを共に考え伴走する
・新卒メンバーの採用という入口だけに留まらず、入社後の育成や成長に立会い、共に成長する

▼業務内容
今後の組織のコアになるプロパーメンバーの採用戦略の立案・実行のほか、内定後のインターン企画や新卒研修および入社後の育成まで幅広く関わって頂きます。
現在、400名を超える組織となり様々なバックグラウンドを持つ中途社員も増える中、新卒として入社したプロパー社員がリーダーとして事業を牽引するシーンも多くなってきました。

今後のさらなる事業拡大を前に、より一層、新卒採用から会社の文化を醸成し、組織を強くしていきたいと考えています。
そのためにも、新たな新卒採用の在り方を考え、組織の根幹をつくる「新卒採用」に本気で取り組みたい！という方を探しています。

▼具体的な業務内容
・エージェントマネジメント（打合せや説明会の開催）
・ダイレクトリクルーティングでのスカウト活動
・面接の実施、面接官トレーニング
・新施策の立案と実行、効果検証等（セミナー、イベント、大学行脚、インターン、研修等）
・新卒採用全体のKPI管理

▼やりがい
・Sansanの新卒採用担当ならではの魅力
当社はCMや各種メディアをはじめ、社会的には認知度が向上している側面がある一方、学生に対しての認知度はまだ十分ではなく、知っていたとしても事業の面白さに気づいている学生は多くありません。
だからこその苦悩もありますが、「なんとなく知っている会社」から「働きたい会社」に思ってもらえるように、学生と真正面から向き合い、Sansanでファーストキャリアを歩む素晴らしさを伝えることができるのは新卒採用担当の大きなやりがいであり使命です。

・採用から教育、研修まで携わることのできる幅広さ
Sansanで活躍する新卒採用とはどのような学生か？といった人材要件定義の策定、その要件定義にあう学生にアプローチするための戦略立案、そして面接や入社までのサポート、入社後の研修設計、半年後のフォローなど、人材を採用して育てるというところまで一気通貫で関わることができます。受け入れ部署のメンバーや入社後の研修を担当するチームとも連携しながら、事業成長を押し上げる若手の採用と教育にフルコミットできるのは大きな魅力であり、自身の成長にも繋がります。

【事業紹介】
・リンクシェアジャパンはデジタルマーケティングを商材としている楽天内の事業です。
・“THE ONE AND ONLY”を掲げ、当社しか提供できない唯一無二のサービスを提供しています。
・楽天では2021年には2,000億円の広告取扱高を目指しており、当事業が中核となり牽引しています。
・楽天のグローバルネットワークを活用し、世界的にも最先端のテクノロジーをベースとした独自のサービスラインナップを有しています。
※最近では世界有数のAI技術企業「Sentient Technologies」との提携によるCROサービスをリリース
・デジタルマーケティング業界の中では、広告代理店やAffiliate会社と異なる独自のポジションにある企業です。

【組織風土】
・幅広い業界から20～30代の中途社員の方が多く入社しており、活躍しています。
・平均残業時間は月10-15時間程度と、生産性も高い組織です。
・定期的に社内交流会を開いており、風通しの良い風土です。
※2018年にはクイズイベント、運動会の実施やSPARTAN RACEへ参加など

【成長機会】
・一部上場企業、グローバルカンパニーとしての楽天の人事制度、戦略などを学び、実践頂くことで、人事領域でのキャリア構築が出来ます。
・事業部付き人事として、社員と近い環境で、人事的アクションを考え、実行し、その成果を現場で実感頂けます。
・楽天のコーポレート人事をはじめ、社内の様々な事業と連携をして業務を行うことも多く、キャリアパスも広がります。

【業務内容の詳細】
180名規模の当事業部の人事担当として、社員が活躍出来る環境づくりを現メンバーと共同で進めて頂きます。
人事グループとして採用、労務、教育ほかの人事的アプローチを一緒に考え、担当業務のオペレーションを含め、実行頂きます。
具体的に担当業務については、ご経験やスキルを参考にさせて頂き、決定致します。

※以下、オペレーション業務例

▼労務オペレーション業務
・発令、組織に関連する更新業務
・人事システムでの稟議申請
・人件費計上対応
・各種データ入力、集計対応

▼採用オペレーション業務
・採用管理システムの入力
・面接日程調整、面接当日のご案内
・面接官のアサインや評価ポイントの確認
・人材紹介エージェント対応

【摘要】
グローバルアドディビジョンおよびメディアビジネスにおけるキャリア採用リクルーターとして、事業拡大に伴う組織戦略の立案、実行に従事頂きます。 
当事業は楽天のあらゆるメディア事業（EC、トラベル、デジタルコンテンツなど）と 横断的に関わりながら、デジタル広告ソリューションをクライアント様に提供している部隊です。 
キャリア採用のリクルーティングをメインに担当いただきますが、HRの全機能が事業にあるため、 HRジェネラリストとして幅広く連携しながらキャリアを広げ、 ビジネスに貢献をされたい方にとっては、非常にやりがいのある環境です。

【業務内容の詳細】
・ソーシングからクロージング（入社）までのフルプロセスのデザインと実行
・担当ポジションの要件定義（Hiring Managerとのディスカッション）
・既存プロセスの改善や仕組み化
・ステークホルダーマネジメント
・採用ブランディング（イベント開催やWebコンテンツ掲載など）
・人材配置計画や現場ニーズの把握と、アドバイザリー業務

人事側面から個・組織の強化に一緒にチャレンジいただける仲間を探しています。

【概要】
楽天グループは国内会員数1億以上を誇るメンバーシップを軸としたビジネス展開をおこなっており、その中で楽天チェック事業はお店に来店するだけでポイントがたまるスマートフォンアプリを運営し、当社グループ経済圏形成の一端を担っています。
本サービスを通して、小売企業様に対して実店舗への集客/販売促進の支援を行っており、直近ではコンビニエンスストアのローソン全店に楽天チェックが導入されるなど、サービス規模は着実に拡大してきています。
今後「さらなる加盟店・ユーザーの拡大」「グループ内でのシナジー推進」二本の目標を実現するために、人員増加を計画しています。

▼さらなる加盟店・ユーザーの拡大
来店ポイントサービスは、国内に以前より存在していましたが、より世の中に浸透させていく事を当事業では目標に掲げています。
ローソンを皮切りに日本を代表するその他の小売企業への導入提案と、エンドユーザーの獲得を推進していきます。

▼さらなる加盟店・ユーザーの拡大
来店ポイントサービスは、国内に以前より存在していましたが、より世の中に浸透させていく事を当事業では目標に掲げています。
ローソンを皮切りに日本を代表するその他の小売企業への導入提案と、エンドユーザーの獲得を推進していきます。

▼グループ内でのシナジー推進
ポイントパートナー事業部等のサービスと連携し、来店情報と購買情報を紐づけた定量的分析結果を元に、当サービスのような集客サービスを起点としたグループ内他サービスとののシナジーを生み出す取り組みを行います。

【具体的な仕事内容】
▼運用
・新規加盟店ローンチに向けたオペレーション業務及びクライアントとの調整業務
・アプリ内キャンペーンディレクション、データ集計

▼カスタマーサポート
・加盟店／エンドユーザー向けメール及び電話対応
・VOCを軸にしたサービス改善

▼営業サポート
・BIツールを活用した来店者数及び加盟店での購買実績の集計
・クライアント提案資料作成

▼バックオフィス系
総務業務全般

▼詳細
営業とプロダクト開発をつなぐ役割を持つサービスオペレーショングループで、各種プロジェクトの対応をしていただきます。
はじめのうちはご自身が手を動かす事が求められますが、ゆくゆくは他のメンバーのマネジメントをする事により、業務の質を維持向上する事が期待されるポジションです。

【仕事内容】
現在、事業・サービスの引き合いに伴って組織拡大をはかり、設立三年目にして120名を超える組織になりました。三期目以後はより高い目標に対して一層の成長を目指してジャンプアップするため、より大きくなる組織で社員が安心できる環境をつくり、組織を安定して運営できるよう人事マネージャー候補を募集します。

会社としては更なるステージアップを目指す重要な時期ですので、是非このフェーズにジョインインいただき、幅広くご活躍頂けることを期待しております。

【具体的には】
採用、研修・教育等、人事業務全般の企画立案、構築運営をお任せします。

【業務詳細】
▼採用
・新卒・中途採用の企画立案、実行
・採用マーケティング、PRの企画、実行

▼教育・研修
・研修の企画立案、実行

▼人事企画
・組織活性化（働きやすい環境整備等）
・就業規則改訂

▼労務
・社会保険手続き
・給与計算、勤怠管理
・福利厚生業務
・安全衛生管理

【職務内容】
・人件費管理
・勤怠データ管理
・給与計算（社労士事務所に提出するまで）
・社会保険
・海外赴任者に対する事務及びサポート業務
※就労ビザの取得、引っ越し手続き、現地通貨送金、福利厚生の対応等
・その他人事業務全般

スキルに応じて、業務を担当頂きます。
将来的には、人事業務全般をお任せしたいと考えております。

▼ミッション
エムスリーのグループ会社である株式会社ワイズへ出向いただき、今後の事業拡大に向けて採用機能の構築・運用に取り組んでいただきます。
将来的にはエムスリーの人事業務に携わっていただく可能性もあります。

▼担当業務 
採用チャネル開拓や自社に応募してもらうまでの仕組みづくり（採用プロモーション）から採用の運用まで取り組んでいただきます。
具体的な業務としては以下を想定しています。
・採用チャネル開拓（国家資格取得専門学校・大学等や採用媒体とのグリップ等）
・採用プロモーション企画・実行
・採用面談に関する日程調整業務
・採用計画に対する充足状況における課題把握ならびに対応策実行　etc

▼ミッション
エムスリーグループの成長を促進するための人材戦略の実現

▼業務内容
・要員計画・採用施策の立案・実施
・人事諸制度の構築・運用
・人材育成・組織活性化施策の立案・実施
・その他、エムスリーグループ全体の人事・組織に関わる業務全般

【摘要】
「楽天競馬」は、地方競馬全場の馬券を購入できるサービスです。
2017年でサービス開始から10年を迎えた「楽天競馬」。
更なるサービス拡大のため、サービスを支えるバックオフィス業務部門をご担当いただける方を募集しています。

▼主にご担当いただく業務内容は以下の通りです。
・経理業務
・総務人事業務
・メンバーのスケジュール管理

また、英語がご堪能な方には、上記の業務内容に加えて、
・海外案件アシスタント
・英語による電話、文書対応
などをお願いしたいと考えております。

英語のスキルによって業務アサインメントの内容を柔軟に調整できますので、英語のスキルが無くともご活躍可能です。
また、経験や希望に応じて、その他も業務にも携わって頂きます。
私たちは少人数のグループであり、自身の部署の視点だけでなく全体の中で考えて進めているため、コミュニケーションを蜜に取りながら進めています。
競馬の経験の有無は問いません。共に頑張っていただける、バイタリティあふれる方のご応募をお待ちしております。

オフィスは、JR品川駅港南口より徒歩約10分。
20代や女性も多く活躍する、活気ある職場です！

【摘要】
楽天のグローバル人事部において、人材・ビジネスが多様化・拡大する中で直面する様々な人事オペレーション上の課題解決に携わって頂きます。
グローバル人事部は全社を統括管理する『コーポレート部門』の人事セクションであり、ビジネスプロセスマネジメントチームは各人事オペレーション担当部署における業務改善や効率化を管理・推進する部署です。

企業の成長をオペレーションの観点から後押しすべく、”Always Improve, Always Advance”というマインドの元、さらなる改善を追求し続けていくための仕組み・プラットフォームを構築することがミッションとなります。
サービスや事業の拡大やさらなるグローバル展開に合わせ、人事制度や組織体制の変更およびそれに伴うオペレーションの構築が求められています。RPAなどの新たなITツールも積極的に活用するなど、あるべき姿に向かってスピード感をもってチャレンジができる環境です。

【ポジションの責任】
・既存業務のフロー図作成、分析、改善提案
・ITツールの導入支援（RPA、問い合わせ管理ツールなど）
・BPOベンダーの管理、業務移管サポート
・オペレーション改善手法のマニュアル作成、トレーニング企画・実施
・人事オペレーションのKPI管理スキーム企画・導入
・業務改善状況、結果の報告資料作成、グローバル人事部トップに対するプレゼンテーション

【概要・業務内容】
SCRAPは、「リアル脱出ゲーム」を企画・運営しています。
ゲーム、コミック、アニメや映画とのコラボや遊園地シリーズなど、注目企画を次々と送り出し続けています。
さらに管理部門の体制を強化すべく、SCRAPの成長をバックオフィスから支える“人事労務”を募集！

スピード感と自由な風土が特徴のSCRAP。
キャリアに捉われることなく、良い提案はどんどん採用する社風です。
あなたらしい視点で様々なことにチャレンジすることができます。

給与計算をはじめ、労務業務全般をお任せします。
より良い業務の方法や仕組みづくりも一緒に考えていただける方を、お迎えしたいと思っています。
明るいオフィスで、一緒にSCRAPを盛り上げていきましょう！

▼具体的な仕事内容
・給与計算、賞与計算
・勤怠管理
・年末調整業務
・社会保険手続
・労務環境のチェック・整備
・福利厚生、健康診断
・その他、付随する事務業務
など、幅広く業務をお願いします。

【仕事内容】
GMOインターネットの宮崎オフィスにて、管理部門全般をお任せいたします。
通常業務に加え、各種書類のフォーマットづくりや業務効率化など、仕組みづくりも考えていただきます。まずは、東京本社の管理部門にて、ノウハウをしっかりと学んでいただき、宮崎オフィスでの管理部門立上げをお任せいたします。

▼具体的な業務内容
これまでの経験や適性を考慮して、徐々に仕事をお任せしていきます。

経理系：経費清算・伝票処理など
総務系：電話応対・来客応対、備品（資産）管理、文書作成など

その他、一緒に働く仲間が働きやすい環境を作るために、社内の環境整備など、さまざまな業務に携わって頂きます。

▼入社後のステップ
・ご入社後、まずは東京本社の管理部門にて1年間（予定）当社の管理部門の仕組みを学びながら、全般的な業務を覚えていただきます
・2年目以降、宮崎オフィスへ正式に転勤となり、宮崎オフィスの管理部門を立ち上げていただきます

▼「GMOアスリーツ」とは
GMOインターネットグループでは、新たなスポーツ支援の取り組みとして、2016年4月1日に『世界に通用するNo.1アスリートの育成』を目的に「GMOアスリーツ」を創設し、現在は男子陸上競技（長距離）のアスリート支援をしています。

全てにおいてNo.1になるためには何をしたらよいのかを、常に追求しているチームです。
新しいことにチャレンジしながら、選手・チームと共に成長していきたい方、ぜひご応募ください！

現在選手は7名。彼らのサポートをしながら、様々な業務に取り組んでいただきます。

【仕事内容】
GMOアスリーツ（陸上長距離チーム）の運用業務全般

▼主な業務
・月次の経費処理、予算管理
・委託業者、利用設備事業者との契約、運営管理及び調整
・合宿や遠征の準備・調整

▼その他の業務
・雑誌やテレビ等の取材依頼対応
・webサイトやSNSなどの管理、運営、情報発信
・CSR活動、イベントの企画運営
・応援ツアーの企画運営、引率
・選手のセカンドキャリア教育支援

【仕事内容】
GMOインターネット本社、並びにグループ会社の労務管理支援を行っていたいだきます。

▼給与
・社会保険の実務業務全般
・給与計算
・勤怠管理
・人事基礎情報管理
・社会保険関連業務（算定基礎届、年末調整含む）
・安全衛生　他

【部門紹介】
当社は、創業から9年で17の事業・サービスを立ち上げ、従業員数1,200名を超える規模に成長いたしました。 
今後も継続的に新規事業立ち上げ・事業規模の拡大に向けて、3,000名～10,000名の組織に耐えうる新たな体制を構築すべく、人事部門の責任者・リーダー候補を募集します。

当社の人事では、『戦略人事』キーワードに現在進行形で組織構築に取り組んでいます。 
すなわち、経営者や各部門責任者と共に組織課題の発見・抽出から課題解決まで、既存の方法にとらわれず、本質的な課題に人・組織という面から取組み、体制強化に取り組む。課題の解決方法として、制度・採用・教育・スタッフィング等のアクションに落とし込み、運用を行っていただきます。 
もちろん、プランニングだけでは事業成功にはつながりません。事業課題解決のために、自ら手を動かすことも重要だと考えています。

【業務内容紹介】
▼業務例 
・経営陣・各部門長と連携し、経営課題・人事課題を解決するための最適な施策を企画・実行 
・中長期経営戦略に基づいた各種人事制度の企画・立案・改善（組織、採用、教育、評価、給与、研修など） 
・各種社内人事プロジェクト、サーベイ関連業務（サーベイに対応するプロジェクトのプランニング・運用・分析など） 
・労務（労務政策の提案、入社・退職手続き、扶養家族手続き、慶弔関連、勤怠管理など） 
　※ご経験に応じてリーダー、マネージャー、プロジェクトマネージャー等の業務をお任せします。

【業務概要】
中途採用のサポート業務およびグローバル採用（外国籍の方の採用）のサポート業務を行っていただきます。
・面接日程調整
・応募書類管理
・候補者アテンド
・会社説明会、社内イベント等のサポート
・採用オペレーションの業務改善
・社内経費申請
・外国籍の人材採用に伴う各種業務（求人作成・候補者対応・エージェント対応など）

当社は、創業から9年で17の事業・サービスを立ち上げ、従業員数1,200名を超える規模に成長いたしました。

今後さらなる新規事業立ち上げや事業規模拡大に伴い組織基盤をさらに強固にすべく、内部監査室を新設することとなりました。
組織の立ち上げの立ち上げから各種フロー・ルールの整備等内部監査全般に関わる業務をお任せいたします。
社長直下のポジションとなるため、社長をはじめとした経営陣や現場とコミュニケーションをとりながら業務を進めていただきます。

【具体的な業務内容】
・全社リスク,コンプライアンスの監査業務
・内部統制構築支援
・監査計画の策定
・監査実施
・監査レポートの作成
・監査後のフォローアップ

現在国内外の事業急拡大に伴い、採用ポジションの職種・人数ともに増加しており、1,000人フェーズへの挑戦をしております。
それに伴い、採用、人材開発、組織開発、人事体制の構築・グローバル化、といった、これからの企業フェーズに合わせた人事部の構築をご担当いただける方を募集いたします。
将来的にCHOとなっていただけるような、人間力があり、日本初の世界的なテクノロジー会社を目指すという弊社のビジョンに対して、ピュアな心で向き合っていただける方を求めております。

【直近一年で達成してほしいミッション、解決してほしい事業課題】
1．人事の組織化
2．組織課題への対応
3．採用力強化
将来的には、3,000人フェーズへの挑戦をしていく所存です。

【ミッション】
事業成長スピードの加速を先取りし、将来を見据えた総務戦略策定と実行を行い、事業成長の土台を作り続ける

【業務詳細】
グループメンバーのマネジメントと共に、以下業務をお任せいたします。
・オフィス拡張プロジェクト（本社レイアウト・内装の全改修プロジェクト進行中）
・地方拠点の総務業務全般（拠点には総務スタッフ不在）
・各種申請や手続きなどのフロー改善
社員数増加に伴い、既存のフローでは非効率な部分も出てきているため、効率的なフローの検討・構築をお任せいたします。
・その他、社員が事業拡大に集中できるような環境の提供（総務業務全般）

【やりがい】
総務部門は今後の事業成長の要の一つですので、社長ともダイレクトなやり取りも多く、経営を身近に感じながら業務遂行いただけます。
社員数400名を超えている組織ですが、ここ数年での組織拡大スピードがとても早く、整っていない業務フローであったり、改善が必要な部分は多くございます。本ポジションでご入社いただける方には、そのような状況の中、自分発信で多くの事を変えていくことができる環境です。会社・組織の環境改善が事業成長に直結している事を感じることができるポジションです。

【組織構成】
メンバー（8名 ※契約社員・アルバイト社員を含む）

【職務内容】
電通テックの人材領域の担当として、採用、育成、評価などの実施運営業務を中心に、各領域の業務企画、制度設計、業務改善など業務を担当していただきます。

▼ご担当をいただく予定の業務
・新卒採用・中途採用における企画・運営全般
・育成、研修における企画・運営全般
・人事評価、昇格業務における業務全般
※ご経験に応じて、業務を調整いたします。

【職務内容】
電通テックの人事担当として、人事業務または人事制度に関する業務を担当していただきます。
働き方改革を進めるために、人事部の重要性が高まっており、様々な業務で体制の強化が求められています。
これまでの多様な経験を生かしていただくとともに、新たな領域へ挑戦していただくことも可能となっております。

▼ご担当をいただく予定の業務
・給与管理、労務管理、社会保険業務
・経営課題に対応した各種人事制度の企画、運用設計、改定業務

※ご経験に応じて、業務を調整いたします。

【仕事内容】
・人事業務（採用候補者との日程調整やエージェントとのやりとり、入退社手続きなど）
・総務業務（備品管理、社内環境整備、郵便や宅配物の管理など）
・労務業務（勤怠管理など）
・経理業務（請求書、納品書などの書類整理など）

【仕事内容】
内部監査員として、下記の業務に従事していただきます。

（1）内部監査
・本社およびグループ会社の各部門における業務監査
・情報セキュリティ／システム開発に関する監査
・上記における計画立案／監査実施／調書・報告書の作成と説明

（2）内部統制（J-SOX）
・報告書の作成・説明
・財務報告に係る内部統制の評価
・上記における計画立案／評価実施／報告書の作成

【仕事内容】
採用担当として、弊社及びホールディングスグループ会社の新卒採用／中途採用を担当いただきます。

採用計画のプランニングから、戦略立案、媒体選定、実行の上流～下流工程まで幅広く担っていただきたいと考えております。

▼具体的な業務
・採用計画のプランニング
・具体的な戦略立案
・媒体、採用手法の選定
・面接対応
・候補者フォロー

　弊社の新卒、キャリア採用業務を中心に、教育・研修や人事制度企画など人事領域全般をご担当いただきます。 
まずは、採用戦略の立案から応募者の選考にいたるまで、採用全般の業務をお願いします。 
その上でゆくゆくは、活躍できる人材を育成するための教育・研修の部分や、人や組織のパフォーマンスを最大化するための人事制度設計、運用、管理も担ってもらいたいと考えています。
企業の要となる【人】に携わる仕事から、組織の飛躍的成長を担いたい。 そんな方のご応募、お待ちしております。