Webディレクターやデザイナー・コーダーなどのクリエイター専門の求人(派遣・転職)サイト【Webist(ウェビスト)】

【職務内容】
国内及び海外展開も加速させている同社において、同社の将来を担う組織の「研修業務」をご担当いただきます。
グループ会社を含めたあらゆる組織の研修を担当。グループを横断した研修業務を行っており、人事としてキャリアを築いていきたい方には最適なポジションです。

▼詳細
・グループを横断した研修企画の立案や予算策定等
・グループ内の各事業会社と連携した研修運営
・組織内のタレントマネジメントなどの企画立案、実行
※決まった業務のみでなく、既存の発想にとらわれず能動的に活動できる方を求めています。

▼社風
会社の風土として、アイデアや考え・意見を言いやすい環境であり、主体的に働くことが出来ます。
また研修制度について業務知識は各自からの申請に基づき、積極的に外部研修を利用して、社員のスキル向上を手助けします。

【募集概要】
「note」の月間ユーザー数が1000万人を超えるなど、加速度的に成長を遂げているのピースオブケイク。今年3月には最短1週間で自社のオウンドメディアを開設できる「note pro」をリリースし、企業の目的に応じたメディアサービスソリューションも構築しています。 
今後上場を目指し、業務拡大につき2人目の労務専任担当者を採用することになりました。

【この仕事の魅力】 
・従業員数50名を迎え、サービスも組織も急成長中のフェーズに関われる
・組織の状況・変化に応じた対応や制度作りに携わり、組織と自身の成長を一緒に感じられる
・まだまだ整備することが多いベンチャー企業のため、自らの仕事や仕組みを考え創り出す経験ができる
・自社サービスが好きで、もっとファンを広めたいという温かい志向を持つ仲間と一緒に仕事ができる

【具体的な業務内容】
･社員勤怠管理
　※勤怠システムは『ジョブカン』を使用。
･給与計算（外部委託利用あり）
･住民税、年末調整の税務業務（外部委託利用あり）
･社会保険、労働保険関連手続き（一部外部委託利用あり）
　※労務システムは『SmartHR』を使用。
･入退職者対応
･就業規則、労使協定の作成および改訂
･福利厚生制度の企画、運用
･安全衛生管理
･労働基準監督署対応
･各種労務相談
･業務プロセスの仕組化、効率化
　（システム、外部委託の導入やリプレイス等を含む）
･組織の人事労務課題の抽出と人事施策への落とし込み、実行
など労務業務全般

・人事評価制度に基づく評価運用、及び制度自体の継続的な改善
・人事評価制度の事業部門へのインストール
・従業員のキャリア開発や教育等についての設計及び運用
・経営陣と議論しつつ、あるべき組織体制を設計し、具体的な形とする
・人事制度と整合した福利厚生等について、当社にとってあるべき姿を検討し、実行する

【仕事の魅力】
・数年以内の上場達成を見据えた非常にやりがいのあるフェーズでのチャレンジ
・成長市場でのチャレンジだからこそ事業拡大の瞬間に立ち会える
・未経験でも実績に応じてどんどん裁量を与えていくので、アイディアを活かして様々な事にチャレンジ出来るチャンス
・急成長中のフェーズだからこそ、社員が働きやすい環境づくりに貢献出来る非常にやりがいのある重要なポジションです

【業務内容】
9期連続拡大をし続けている当社だからこそ、IPOを見据えたこのフェーズの体制作りが非常に重要となります。
どうしたらより来客対応や電話対応が向上するか、また、社員がより働きやすくなるかなど、
積極的に意見を出しながら経験や知識を積めるポジションです。

【具体的には…】
ご経験に併せて幅広い業務を経験出来るのが魅力です！
・電話、来客応対
・契約書管理
・慶弔関係、贈答品の手配
・固定資産・備品、消耗品などの管理
・会社行事、イベント業務
・保安・防災業務
・安全衛生管理
・リスク管理
・健康診断管理

▼行く末は・・
・法務
・採用アシスタント
・労務アシスタント
・PCセットアップ
・インフラ管理

などもチャレンジして頂く事も可能です！

※キャリアと志向に応じて、幅広くお任せいたします

これまでの採用の在り方にとらわれず、「採用」という観点で、よりそうにおける未来の会社づくりの担い手になっていただきます。 

特に今期から来期にかけては「採用」が最も重要なテーマのひとつになります。 

経営陣はもちろん、現場のマネージャーやメンバーと密接に関わりながら、よりそうにとって最適な採用とはなにか、を常に問い続けながら、採用活動における全般的な業務を一挙におまかせしたいと考えています。
常に「攻め」の姿勢を持ちながら「採用」という軸で会社を共に創っていただける方のご応募、募集しています。

・採用計画・採用戦略の策定、企画立案、運用設計
・経営陣を含む社内メンバーを巻き込んだ各種採用施策の運用、改善
・スカウトなどのダイレクトリクルーティングの実施
・エージェントとの関係構築
・採用HP、採用媒体、イベントなど外部露出の戦略設計、企画立案
・面接、面談の実施
・オファー面談
・応募者の内定承諾からご入社までのフォロー

採用はもちろん、将来的には人事制度設計や組織が円滑に回る仕組みづくり含めて、多くの部分でチャレンジできる環境です。

中途採用業務を中心にご担当頂きます。

▼具体的には下記のような業務です。
・応募ポジションの応募要件に関する社内の管理職とのコミュニケーション
・人材紹介会社との求人票、応募要件、応募状況等に関するコミュニケーション
・既存のダイレクトリクルーティング施策の運用と、新規の提案/運用
・社員紹介制度の運用
・候補者管理システム（Job Suite）の運用

ご経験・ご志向に応じて人材開発の業務もご担当頂けます。

【仕事内容】
人事部長候補として、リッチメディア＋子会社2社（株式会社HAIR＋株式会社BlueBird）の人事業務全般をお任せ致します。

多角期フェーズの弊社において、ともに組織拡大に尽力頂ける方をお待ちしております。

【業務内容】
▼人事企画業務全般
・組織戦略の策定と実行
　- 織課題の抽出、状態把握の定点観測
　- 課題に対する解決策の提示
　- 経営・全社を巻き込んだ施策の企画・運営

▼採用業務全般
・人員計画の策定
・採用業務（新卒/中途）の全体設計と取り纏め

【グループ会社】
ワンフロアに3社が働いております。

【会社についての詳細】
▼何をやっているのか
わたしたちは、「可能性を世界で最も開花させる」というMISSIONのもと、「コンテンツマーケティングを通じて、『生活者と生産者が繋がる最適な機会を最大化する』パートナー」を目指しています。
当社は美容・健康領域の自社メディアを展開しており、ドクターやビューティーアドバイザー、管理栄養士の協力をもとに、信頼性の高いコンテンツを提供しています。
現在はメディア運営で得た同社のコアアセットである”信頼できる美容・健康情報のコンテンツ制作力”や”専門家ネットワーク”、”独自のユーザーデータ”を活かし、生活者の態度変容効果を大きく狙うことができる動画マーケティングを中心に、展開をしています。

▼今後のビジョン
情報量やサービス過多により、生活者は決断に疲れ、多すぎる選択肢は決断を困難にしています。そして生産者側では想い、技術の込められた製品が届きづらい環境になりました。両者間に存在する不都合を解決するために、生活者の適切なタイミングで適切なコンテンツを提供するソリューションを提供してまいります。
生活者のことを最も知り、決断を手助けし、幸福を提供する。そんなコンテンツマーケティング生産者を目指してまいります。

【職種概要】
チームラボとチームラボグループ会社の労務関連業務の全般をお願いさせて頂きます。
現在の人事・労務メンバーは３名の少数精鋭ながら、日々、助け合いながら業務にあたっております。ぜひ、管理部門から弊社を支えて頂けますと幸いです。

【主な仕事内容】
▼給与厚生業務
・勤怠管理、残業管理
・給与関連処理（給与計算、住民税、年末調整など）
・社会保険手続き（得喪、給付、各種変更など）
・健康管理（健康診断、予防接種など）
・入退職、異動、休職、人事発令に伴う手続き、処理
・勤怠、給与などで使用するシステム管理
・安全衛生、産業医、メンタルヘルス、ハラスメントなどの対応

▼規程管理対応
・就業規則の精査、改定、届出など

【職種概要】
チームラボでは通年で新卒・中途の採用を行っております。
多種多様な専門領域の採用を行うため、ポジション毎に様々な手法を行っております。
それぞれの採用施策の検討・企画立案し、実行していただける方を募集いたします。

【主な仕事内容】 
・採用イベントの企画立案・実行
・年間スケジュールの策定
・リファラル採用
・候補者への魅力づけ、クロージング
・採用広報業務 （SNS運用）
・ダイレクトリクルーティング
・大学・研究室の訪問
・合同説明会への出展

総務領域の業務を幅広く担当いただきます。 

【主な業務内容】 
・ファシリティマネージメント（オフィス施設／設備、入退室セキュリティ、照明／空調設備の保守管理、ビル管理会社との調整　他）
・株式関連（取締役会／株主総会の運営、議事録作成、司法書士事務所との調整　他） 
・その他、全社会議運営、出張管理、名刺、固定電話、郵便／メール便、座席表／内線・外線表、備品管理 他

※本ポジションはアイスタイルで採用後、アイスタイルグループで美容領域の人材派遣事業・人材紹介事業を行う（株）アイスタイルキャリアに出向となります。

【募集背景】
（株）アイスタイルキャリアはアイスタイルグループの持つIT技術力とデータベース 、化粧品業界での豊富な経験を最大限に活かした総合人材サービス会社として、2015年7月に分社した会社です。2008年から続く日本最大級の化粧品・美容業界専門の求人サイト「アットコスメキャリア」の運営だけにとどまらず、美容業界におけるあらゆる人材サービスの仕組みを創り上げることを目指し、人材派遣事業や人材紹介事業、教育研修事業など幅広い事業展開を行っています。
グループの中でも人材領域を担う社内ベンチャーとして、 求人メディアの運営・人材派遣・エージェントサービスなどによりBeauty業界が抱える採用課題を解決するサポートをしています。

今回は人材派遣・人材紹介事業にて、求職者様に対しより充実したカウンセリングを行い、クライアント企業様へ質の高いご紹介を実現するためのコーディネーター職を増員募集しております！

【具体的な仕事内容】
・美容部員をはじめて目指す人やキャリアアップしたい人に対して面談やカウンセリング
・転職相談会の実施
・派遣登録者へお仕事紹介/ブランド選びのアドバイス
・派遣登録者の就業支援
・クライアント企業様への連絡
・ExcelやWordを使った書類作成
など

【求人の魅力】
・仕事を探している方、またキャリアに悩んでいる方、新しいことへチャレンジしたい方、そういった方々の心強い味方が、「ジョブコーディネーター」です。特に離職率が低くない業界でのキャリア支援になるため、関わった求職者の方の喜ぶ顔や成長される姿を見ることが自身のやりがいに繋がります！
・先輩社員が研修やOJTを通じて業務レクチャーをするため、未経験からでもスキルアップできます！さらに美容・化粧品・販売での専門性が高いため、領域特化の強みを持つことが出来ます。
・20～30代の社員が活躍しており、少数精鋭で行っているため、一人ひとりの個性が尊重される環境です。「こんなことをやってみたい」と自ら発信を行い、積極的に動いていくことも可能です。ご意欲のある方はぜひマネジメントにもチャレンジしてください！

サイバーエージェントとテレビ朝日が共同出資して設立した「株式会社AbemaTV」
“インターネットテレビ局”という、テレビでもインターネットでもない新しいメディアとして注目を集めているAbemaTVでは、開局してわずか1年半の間に様々なヒット作を生み出してきました。

今回募集のポジションでは、「AbemaTV」における総務・人事アシスタントをお任せいたします。

○AbemaTV社の総務全般
　・郵便、宅配対応
　・電話対応
　・備品、AbemaTVオリジナルグッズ管理

○⼈事アシスタント業務
　・社内外⾯談、MTGスケジュール調整
　・Excelを使⽤したリスト作成（【よく使う数式】VLOOKUP／ピボット）
　・その他庶務（会⾷場所調整、会議室⼿配、出張予約など）


【参考情報】
「若者たちがテレビを見なくなった」そう言われて久しいが、「AbemaTV」は絶好調！！
そもそも「AbemaTV」とは・・・

◆元SMAPの番組が大成功　AbemaTVとはどんなメディアか
http://trendy.nikkeibp.co.jp/atcl/pickup/15/1003590/111701453/

◆AbemaTVってこんな便利だった? オンデマンド&大画面対応の「Abemaビデオ」を活用
https://av.watch.impress.co.jp/docs/review/review/1100372.html

◆「72時間ホンネテレビ」成功のAbemaTV、次に注目するのは「恋愛」
http://www.itmedia.co.jp/business/articles/1801/25/news131.html

◆AbemaTV視聴の5%がテレビに。'18年度はコンテンツ投資最優先
https://av.watch.impress.co.jp/docs/news/1103108.html

◆安倍首相、AbemaTV初出演が決定
https://www.cinematoday.jp/news/N0095073

【仕事内容】
変革まっただ中の当社グループを、中途採用メンバーとして変革にチャレンジするメンバーを採用して頂きます。総合広告会社グループの4社と広く担当頂き、既存の広告業の職種のみにとどまらず、IPコンテンツ人材、データドリブン人材など、採用するメンバーは多岐にわたり、その採用手法に正解はありません。変化を求められる広告会社の事業戦略の最先端に立ち、戦略に基づいたこれまで広告会社にいないポジションの採用など、変革を行う起点となるのは中途採用からと言っても過言ではありません。

広告会社のDNAそのまま、自ら能動的に企画・立案・実施をされてきた方、さらなる大きなフィールドでの採用スペシャリストとしてのキャリアを描きたい方、お待ちしております。

▼主な業務内容
・中途採用を中心とした採用ブランディング・手法の企画立案
・中途採用の面接官
・労働条件通知およびクロージング面談
・エージェント管理
・ヘッドカウントを元にした採用人数企画立案
・HR techを用いた採用手法の立案

サイバーエージェントは「インターネット広告事業」「メディア事業」「ゲーム事業」の3つを事業の柱としており、今回はメディア事業部門における募集ポジションです。

メディア事業は、
国内トップクラスのシェアを持つブログサービスの「アメブロ」、
インターネットTV局の「AbemaTV」、
スマホ向け音楽配信サービスの「AWA」、
マンガサイトの「読書のお時間です」、
若手ビジネスマン向けWebメディアの「新R25」
など、約30の自社メディアを運営している組織です。
【参考URL】https://www.cyberagent.co.jp/service/media/

今回は、そのメディア事業の広告部隊における運用アシスタントの募集です。

＜業務内容＞
リワード広告チームで下記業務を担当していただきます。
（アシスタント業務8割、デザイン業務2割を想定しています）
①広告メディアの案件運用
②メディアのKPI集計・レポーティング
③運用バナーの制作・分析・改善

▼主に携わるサービス例
AbemaTV（https://abema.tv/）
AWA（https://awa.fm/）
アメーバブログ（https://official.ameba.jp/）

▼その他新規サービス
※スキル・経験・サービスの進捗状況により、担当範囲は変動いたします。

【仕事内容】
子会社、新規事業等の立ち上げにあたって、バックオフィス運営の担当者として、経理、財務、総務、人事、法務などのバックオフィス運営を行います。
子会社は人数も少なく、ベンチャーの経営感覚に近い形で、意思決定や業務を進めていきます。新規事業の創出には、「攻める」バックオフィス責任者が欠かせません。資金調達に悩むことなく、事業創出に専念できるのが「子会社」のよいところです。小さな組織で、様々な分野の経験を一緒に経験していきましょう。

▼メインの業務
・子会社の予算策定、予算・KPI予実管理
・子会社の経理・財務・税務処理
・子会社の契約管理
・子会社と本社の間の調整
・各種管理業務のアウトソーシング先への指示・管理

▼その他の業務
・子会社の取締役会・株主総会の管理・運営
・子会社の総務・IT・人事調整業務

給与・労務管理部門の担当として主として労務実務をご担当いただきます。
当初は労務関連業務から入って頂きますが、状況に応じて業務の幅を広げながらキャリアを積んでいただくことも想定しています。
（人事内での広い業務にチャレンジする意向のある方歓迎です）

【組織構成】
給与労務グループ7名（Unitマネージャー、給与労務マネージャー、メンバー2名、派遣スタッフ3名）

制度企画部門において、発令、人員管理、制度企画・運用を行って頂きます。
当初は制度企画関連業務から入って頂きますが、状況に応じて業務の幅を広げながらキャリアを積んでいただくことも想定しています。
（人事内での広い業務にチャレンジする意向のある方歓迎です）

▼具体的な仕事内容
会社の人員管理に伴う、HRテックを活用した人員管理、入社・異動等に伴う発令業務も行って頂きます。
組織エンゲージメントの集計等も行っているため、人事データの分析作業も行って頂くこととなります。
制度企画としては、評価、等級、給与、福利厚生など、社内環境を整備し、会社の現状や社員のニーズにあった制度を改めて企画、構築、運用して頂きます。
外部パートナーと連携した企画だけでなく、社内へのプレゼンや現場への周知徹底も行って頂き、実際の制度運用も対応頂きます。

【会社概要】
SEM業界の中で国内トップクラスの売上を上げるまで成長してまいりました。
博報堂DYホールディングスのデジタル領域のエージェンシーとして、中期経営計画に掲げるように、現在もグローバルファームへの展開を始め、サーチマーケティングの専門家から、デジタルマーケティングの専門家になるべく、挑戦を続けております。

【組織体制】
人事Unitmgr、制度企画mgr、メンバー2名、派遣スタッフ2名で構成されています。

制度企画部門のマネージャーとして、組織マネジメント及び制度企画・運用を行って頂きます。
制度企画部門では、発令、人員管理、制度企画・運用を行っております。

▼具体的な仕事内容
組織マネジメントだけでなく、人事データから経営に対し制度面で提案する内容を企画したり、人事管理系業務の業務フロー作り等、企画業務や業務改善業務もお任せする予定です。

【会社概要】
SEM業界の中で国内トップクラスの売上を上げるまで成長してまいりました。
博報堂DYホールディングスのデジタル領域のエージェンシーとして、中期経営計画に掲げるように、現在もグローバルファームへの展開を始め、サーチマーケティングの専門家から、デジタルマーケティングの専門家になるべく、挑戦を続けております。

【組織体制】
人事Unitmgr、制度企画mgr、メンバー2名、派遣スタッフ2名で構成されています。現在の制度企画mgrとともに業務を行って頂く予定です。

・採用企画
・採用広報（募集活動）
・面談スクリーニング
・面談

【仕事内容】
▼業務内容
・請求データ管理
　- 毎月の請求金額の内容確認
　- 葬儀・墓石購入等の紹介料請求額の管理。データ化等。

・小口現金管理
営業で発生する従業員立替を小口現金で清算しているものがあります。

・給与振込
給与振込のために必要な情報を集め、振込完了までをお任せします。

・労務管理
入社、退社に伴う保険等の申請や、健康診断などの手配も含みます。

・その他の業務
　- 資料の発送・資料請求の対応管理
　- 証憑のファイリング整理

今後、サービスが拡大するため、作業ボリュームが増える可能性があります。

・請求データ管理
　- 毎月の請求金額の内容確認
　- 葬儀・墓石購入等の紹介料請求額の管理。データ化等。

・その他の業務
　- 資料の発送・資料請求の対応管理
　- 契約書ファイリング整理

現状は紙の契約書なので、今後はデータ化の作業をお願いする可能性があります。

【ポジションの魅力】
拡大中の組織の管理業務なので、業務フローを0から構築していくことができます。
組織の最適化のため、営業・企画・事務などの職種に関係なく、協力する体制を重視しています。
DMM.comの経理部や管理業務部とも連携をとることができます。

給与・労務管理部門の担当として主として給与または労務実務をご担当いただきます。

当初は給与労務関連業務から入って頂きますが、状況に応じて業務の幅を広げながらキャリアを積んでいただくことも想定しています。
（人事内での広い業務にチャレンジする意向のある方歓迎です）

【組織構成】
給与労務グループ7名（Unitマネージャー、給与労務マネージャー、メンバー2名、派遣スタッフ3名）

新卒社員の採用戦略立案および推進を行う業務です。

採用の全体設計から携わっていただくため、採用戦略の立案、媒体選定、選考方法の検討、面接官とのコミュニケーションや指導、リクルーターとしての候補者とのコミュニケーションなど、新卒採用全体に関わって頂きます。
その年のトレンドに合わせて採用手法も変更したりなど、新卒採用のマーケットに精通して頂き、新卒採用を成功させるため、部署をリードして頂く役割を担って頂きます。

将来的には教育研修の企画立案や推進、各種研修の企画や効果測定など幅広い業務に従事していただく可能性がございます。

【組織構成】
・人事Unit　採用Div：Divマネージャー、グループリーダー、メンバー(11名※派遣スタッフ含む)

新卒・中途社員の採用戦略立案および推進を行う業務です。
将来的には教育研修の企画立案や推進、各種研修の企画や効果測定など幅広い業務に従事していただく可能性がございます。

【組織構成】
・人事企画グループ：グループマネージャー、チームマネージャー、メンバー(6名※派遣スタッフ含む)
※採用担当、育成担当、などメインの担当はございますが、それぞれの業務を各メンバーが業務領域を兼務し様々な経験が積める組織となっております。

中途社員の採用戦略立案および推進を行う業務です。
採用の全体設計から携わっていただくため、採用戦略の立案、媒体選定、選考方法の検討、面接官とのコミュニケーションや指導、リクルーターとしての候補者とのコミュニケーションなど、中途採用全体に関わって頂きます。
リファラル採用の推進や、職種毎の採用イベントの企画・実施、ダイレクトリクルーティングの推進等、中途採用成功に向けて、企画から実行まで幅広く業務を行っていただくことになります。
将来的には教育研修の企画立案や推進、各種研修の企画や効果測定など幅広い業務に従事していただく可能性がございます。

【組織構成】
・人事Unit　採用Div：Divマネージャー、グループリーダー、メンバー(11名※派遣スタッフ含む)

【担当業務】
情報システム部門の事務スタッフ
情報システム部門のサポート業務をお任せします。情報システムの知識は特に必要としません。 
事務スタッフとして、情報システム部門における総務業務、各種アカウント管理など幅広い業務を担当していただきます。

【具体的な業務内容／できる業務からお任せしていきます】
▼総務業務
情報システム部門における備品管理、貸与品管理、各種重要書類の作成・管理、電話対応などを担当していただきます。

▼各種アカウント管理
基幹システムの情報管理や業務改善のメイン担当者のサポートなどを担当していただきます。

◇インターネット広告市場における、広告配信プラットフォームの「ビックデータ化」、「複雑化・高速化」に伴い、きめ細かい運用を行える基盤が整いました。
運用力を強みにする当社は、運用の統合プラットフォームや、本ポジションで期待する高品質な環境を構築することで、更に運用力を高め、クライアントへの成果拡大へと繋げてまいります。

【配属部署情報】
15名程度（派遣、業務委託含む）

【ポジションの魅力】
インターネット広告市場というスピード感。
クライアントの期待を超える為には、業務の自動化・効率化を実現し、コンサルタントは「人にしか出来ない業務」に注力していくことが重要です。
このポジションの方には、企業の支えとなるインフラ部隊の支援に尽力してもらい、事業の成長に直結する業務に携わって頂きます。

当社は、創業から9年で17の事業・サービスを立ち上げ、従業員数1,200名を超える規模に成長いたしました。

今後さらなる新規事業立ち上げや事業規模拡大に伴い組織基盤をさらに強固にすべく、内部監査室を新設することとなりました。
組織の立ち上げの立ち上げから各種フロー・ルールの整備等内部監査全般に関わる業務をお任せいたします。
社長直下のポジションとなるため、社長をはじめとした経営陣や現場とコミュニケーションをとりながら業務を進めていただきます。

【具体的な業務内容】
・全社リスク,コンプライアンスの監査業務
・内部統制構築支援
・監査計画の策定
・監査実施
・監査レポートの作成
・監査後のフォローアップ

【求人内容】
▼部門紹介
創業9年で社員数1200名を超える規模に成長。今後も継続的に事業拡大を続けるため、1000名～10,000名の組織に耐えうる新たな体制を構築する必要となっております。1000人を超える会社の世界観を知っていて、今のフェーズから整えていくべきものを正しく把握できる人事労務のスペシャリティを持つ人材を探しております。

当社の人事では、『戦略人事』キーワードに現在進行形で組織構築に取り組んでいます。
すなわち、経営者や各部門責任者と共に組織課題の発見・抽出から課題解決まで、既存の方法にとらわれず、本質的な課題に人・組織という面から取組み、体制強化に取り組みます。
もちろん、プランニングだけでは事業成功にはつながりません。事業課題解決のために、自ら手を動かすことも重要だと考えています。

▼業務内容紹介
・給与計算、年末調整、退職金関連、社会保険、各種申請手続きなど
・就業管理、就業規則の定期的なメンテナンス・変更
・ポリシー、労務、安全衛生等に関する問い合わせに答えるとともに、新規ポリシーやガイドラインの作成、展開
・安全衛生管理に関するPDCAサイクル、及び関連業務プロセスの実行
・社員の契約に関する手続きや評価、及び関連業務プロセスの遂行
・コンプライアンス問題に対し、法務等と連携し解決に導く
・労務部門の業務改善
・労働政策（法令改正対応、組合対応など）の提案
・部門統括、メンバーマネジメント　など

【部門紹介】
当社は、創業から9年で17の事業・サービスを立ち上げ、従業員数1,200名を超える規模に成長いたしました。 
今後も継続的に新規事業立ち上げ・事業規模の拡大に向けて、3,000名～10,000名の組織に耐えうる新たな体制を構築すべく、人事部門の責任者・リーダー候補を募集します。

当社の人事では、『戦略人事』キーワードに現在進行形で組織構築に取り組んでいます。 
すなわち、経営者や各部門責任者と共に組織課題の発見・抽出から課題解決まで、既存の方法にとらわれず、本質的な課題に人・組織という面から取組み、体制強化に取り組む。課題の解決方法として、制度・採用・教育・スタッフィング等のアクションに落とし込み、運用を行っていただきます。 
もちろん、プランニングだけでは事業成功にはつながりません。事業課題解決のために、自ら手を動かすことも重要だと考えています。

【業務内容紹介】
▼業務例 
・経営陣・各部門長と連携し、経営課題・人事課題を解決するための最適な施策を企画・実行 
・中長期経営戦略に基づいた各種人事制度の企画・立案・改善（組織、採用、教育、評価、給与、研修など） 
・各種社内人事プロジェクト、サーベイ関連業務（サーベイに対応するプロジェクトのプランニング・運用・分析など） 
・労務（労務政策の提案、入社・退職手続き、扶養家族手続き、慶弔関連、勤怠管理など）
※ご経験に応じてリーダー、マネージャー、プロジェクトマネージャー等の業務をお任せします。

採用担当として、弊社及びホールディングスグループ会社の新卒採用/中途採用を担当いただきます。

採用計画のプランニングから、戦略立案、媒体選定、実行の上流-下流工程まで幅広く担っていただきたいと考えております。

▼主な仕事内容
・採用計画のプランニング
・具体的な戦略立案
・媒体、採用手法の選定
・面接対応
・候補者フォロー

【部署紹介】
楽天株式会社の総務課は、楽天グループ総務・庶務系業務全般を統括しており、バックオフィス業務のみならずファシリティ運用業務も担い、オフィスを運営していく上で欠かせない管理運用業務を、ハードおよびソフト面からバックアップしています。
また、快適なオフィス環境を提供する上で重要な役割を持ち、特徴的な福利厚生施設の運用管理等も業務範囲となっております。
総務という言葉のイメージを超えた、拡張性のある業務範囲を受け持ち、オフィスが稼動していく上で欠かせない各種手続きに始まり、環境整備、維持運営、改善までを業務範囲とし、庶務にとどまらない幅広い分野の業務を行っております。
オフィスの管理運用を一手に担う部署として、様々な業務経験を生かして頂けると思います。

【具体的な業務内容】
・オフィス入館管理・運用業務
・メールセンター運用業務
・消防・防災関連業務
・設備・施設営繕関連管理業務
・ファシリティ管理・運用業務（什器・座席・レイアウト管理、施工手配等）
・支社やグループ会社における総務業務サポート
・株式・商業登記関連業務
・代表印・契約書関連管理運用業務
・総務関連規程の管理・運用業務
・部内予実管理（固定資産管理含む）
・各福利厚生施設・サービスの企画・運営サポート
・その他、総務庶務系業務全般

【摘要】
楽天グループはEコマースにとどまらず、広告やメディア、トラベル、デジタルコンテンツ、通信、エネルギー、さらにプロスポーツなど様々なライフシーンをカバーするインターネットサービス事業、クレジットカードや電子マネーを含む決済サービス、銀行、証券、保険、電子マネーといったFinTech（金融）事業など多岐にわたる分野でサービスを提供しています。これら幅広い事業を通じてグローバルに楽天経済圏を展開しておりますが、持続的な成長に向けた中期戦略「Vision 2020」を2016年に新たに掲げました。
国内に限らず、グローバルでのビジネスの拡大や多国籍化といった社内環境、そして競合他社との競争力を高めるために、人事的側面からの組織強化をより強く推進していく必要があります。会社と社員が最大限成長できる人事戦略、制度構築をスピードを持って取り組み、人事強化を通して、当社を次のレベルへリードしていただける方を募集します。

【部署紹介】
楽天のグローバル人事部において、グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材・組織マネジメント上の課題解決に携わっていただきます。既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え、企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。

【具体的な仕事内容】
・グローバルガイドライン・ポリシー設計のための情報収集
・分析・制度設計の企画・その他、企画業務全般
・その他、特命業務

【仕事の魅力・得られるもの】
・人事施策を通じて、会社の次の成長の一端を担うことが出来る
・国内のみでなく、グローバルな視点での専門性ある業務経験をすることができる

【部署紹介】
楽天におけるファシリティマネジメントを担っていただける人材を募集しています。日経ニューオフィス賞を受賞した新本社「楽天クリムゾンハウス」を始め、国内外に楽天グループが展開するオフィスを中心としたファシリティの構築、管理を行っています。

【具体的な業務内容】
・ビジネスの成長を支えるオフィス戦略の策定
・オフィスを中心とした不動産のリサーチ、物件選定、契約交渉
・オフィス構築におけるプロジェクトマネジメント
・オフィスのスペース、リソースの最適化、執務環境向上、改善に向けた企画立案
・国内外グループ会社の契約管理、ファシリティマネジメントのサポート業務

【部署紹介】
我々は楽天グループ全体の総務業務統括部署として、新本社「楽天クリムゾンハウス」をはじめ、楽天グループ国内外のオフィスにおいて、従業員が新たなイノベーションを生み出せる、生産性の高い環境を提供し、それぞれの管理運用業務についてもハードおよびソフト面からバックアップしています。
また、楽天が重要視している特徴的な福利厚生施設（カフェテリア、フィットネスジム等）の企画・運営管理も行っています。

さらに、株主総会、取締役会、楽天が大切にする情報共有の場である「朝会」などの会議体運営や、従業員コミュニケーション促進を目的とした全社イベントの運営等、まさに総務として拡張性のある業務範囲を受け持ち、ビジネスを推進する上で欠かすことのできない各種サポートを幅広い分野で担当しています。
常に進化・挑戦し続ける企業を支える総務部門のマネージャーとして、今までの様々な業務・マネジメント経験を活かしてみたいとお考えの方、ご応募をお待ちしております。

【具体的な業務内容】
※経験等の考慮の上、下記いずれかの領域の組織（グループ）マネジメント業務をご担当頂きます。
・国内外のオフィス戦略の策定、リサーチ、物件選定、契約交渉、プロジェクトマネジメント全般およびサポート業務
・オフィス入館管理・運用業務、メールセンター運用業務、消防・防災関連業務、設備・施設営繕関連管理業務
・ファシリティ管理・運用業務（什器・座席・レイアウト管理、施工手配等）
・支社やグループ会社における総務業務サポート
・株式・商業登記関連、代表印・契約書関連管理、総務関連規程の管理・運用業務
・各福利厚生施設・サービスの企画・運営サポート
・全社イベント、従業員コミュニケーション促進施策の企画立案・実施
・株主総会、取締役会、朝会などの重要会議運営業務

【部署紹介】
楽天株式会社社員の成長促進を担う人材育成部門長の補佐として、人材育成プログラムの企画・開発・管理を担当いただきます。

【具体的な仕事内容】 
▼下記の業務を通じて、楽天株式会社の社員向け人材育成プログラムの企画・開発・管理に従事いただきます。
・OFF-JTプログラムの企画・開発
・ベンダー管理
・OFF-JTプログラムの提供（講師の選定・育成、研修前後の受講者フォロー等）
・OJT実施状況のモニタリング、OJTの実施促進施策の企画・導入
・人材育成部門の予算・リソース・課題等の管理
・ステークホルダーコミュニケーションの実施
・開発したプログラムの効果測定

【摘要】
楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。 
インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。
楽天株式会社社員の成長促進を担う人材育成部門長の補佐として、タレントマネジメントの仕組み全般に関する企画・改善をリードいただきます。

【ポジションの責任】
▼下記の業務を通じて、楽天株式会社におけるタレントマネジメントの仕組み全般の継続的な強化を担う組織をリードいただきます。
・タレントマネジメント（サクセッションマネジメント等）に関する制度の設計・運用
・タレントマネジメントに関するシステムの設計・構築への参画（IT部門との協業）
・タレントマネジメントシステムの運用

【摘要】
楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。
インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。
楽天グループのグローバルビジネスを強力に推進するため、最適な人材を必要とされる地域にタイムリーに供給すべく支援や、仕組みづくりをしていきます。日々の派遣プロジェクトのマネジメント、Payrollプロセスのマネジメントに留まらず、Efficiency & Effectivenessの観点でよりよいプロセスへ進化すべく、革新に向けた取り組みが求められます。
また、グローバルな舞台の中でより従業員が活躍するために、何が楽天にとって求められているのか、ゼロベースで検証し、制度改革を打っていくことも我々の使命です。

【ポジションの責任】
・海外出向に関する報酬・福利厚生制度の企画立案（例：各種支援制度等）
・海外出向や海外出向受入に関する現行ガイドラインや規程等の見直し
・赴帰任者のマネジメント（赴任地調査、赴任者のタレントマネジメント等）
・派遣プロジェクトのマネジメント
・海外給与計算プロセスのマネジメント
・オペレーションプロセスの改善
・社員相談・労務管理
・その他関連業務

【具体的な業務内容】
楽天グループ全体のエンジニア採用業務に携わって頂きます。
楽天の開発組織は70か国以上の国籍の方が働いているグローバルな組織であり、採用活動も世界中で実施しています。
優秀なIT人材の採用競争はますます過熱していく中で、自ら課題を見つけ、社内外の人を巻き込みながら問題解決していく姿勢が求められます。

・採用媒体掲載計画の立案と実行（国内外）
・ダイレクトリクルーティングの推進（候補者のソーシング、スカウト活動）
・リファラル採用の推進
・エージェント／ベンダーマネジメント
・採用イベントの企画と実行（国内外）
・採用ブランディングの計画の立案と実行（採用websiteやSNS、ノベルティ作成等）
・多国籍なチームのマネジメント
・全社の採用戦略の企画立案、実行

【摘要】
楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。
インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。
人材・ビジネスが多様化・拡大する中で発生する人事オペレーション業務に関して、楽天の人事部において安定稼動はもとより、業務改善や効率化も積極的に推進する部署でのお仕事です。

社員は約6000名、70を超える国籍の社員が在籍し、ダイバーシティ推進環境の中でご就業いただけます。ルーティン業務だけでなく、新規プロジェクトやイレギュラー対応等が多いスピード感のある環境です。変化を好み、チャレンジ精神がある方にとってはとてもやりがいと楽しさを感じていただける職場だと思います。
グローバル人事部は、全社を統括管理する『コーポレート部門』の人事セクションです。その中で人事オペレーション課　給与・社会保険グループは、給与計算、社会保険手続き、人件費管理、VISA更新サポートなどを主に担当しています。

【ポジションの責任】
・給与計算（住民税、年末調整含む）
・各種社会保険手続き（顧問社労士との連携）
・人件費管理（経理や税務との連携）
・マイナンバー収集、管理
・VISA更新サポート（行政書士との連携）
・その他関連業務

上記業務におけるアウトソース先の管理、結果の確認、従業員からの問合せ対応など

【摘要】
楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。
インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。

【具体的な仕事内容】
楽天グループ全体のエンジニア採用業務に携わって頂きます。
楽天の開発組織は70か国以上の国籍の方が働いているグローバルな組織であり、採用活動も世界中で実施しています。
優秀なIT人材の採用競争はますます過熱していく中で、自ら課題を見つけ、社内外の人を巻き込みながら問題解決していく姿勢が求められます。

・採用媒体掲載計画の立案と実行（国内外）
・ダイレクトリクルーティングの推進（候補者のソーシング、スカウト活動）
・リファラル採用の推進
・エージェント／ベンダーマネジメント
・採用イベントの企画と実行（国内外）
・採用ブランディングの計画の立案と実行（採用WebsiteやSNS、ノベルティ作成等）
・多国籍なチームのマネジメント
・全社の採用戦略の企画立案、実行

【職務内容】
採用（中途・派遣・アルバイト）における募集媒体の選定、面接、条件通達も含めた内定フォロー、入社後のフォロー（採用担当による定期的な面談等）、採用イベントの企画立案、ダイレクトリクルーティング、研修企画立案など、ご経験に合わせお任せ致します。

一部人事企画系業務（社内教育、組織開発、勤怠管理、給与計算システムの入替）
　
人材会社対応（当社にご支援をいただく採用を募るために、人材会社各社様への要員募集、契約手続き、参画後の定期的な面談等）

総務対応（会社総務に関わる業務全般をご対応いただきます）

【職務内容】
人事企画・会計、総務などの各種施策の企画、推進、マネージメント業務と実務を担当していただきます。

【具体的には】
■人事企画系（人材開発、組織開発）
・目標設定、評価制度の再設計/運用 
・人材育成制度の設計/運用 
・ビジョン、戦略の浸透活動
・社内のコミュニケーション制度、表彰制度設計/運用 
・採用
・勤怠管理、給与計算システムの入替等

■会計・経理系
・複数部門に対応した管理会計体制の設計/運用
・決算早期化
・各種経理系業務のフロー見直し

■総務系
・社内システム、購入系アカウント管理 
・社内ドキュメントフォーマット統一化
・オフィス環境整備
・オフィス移転
・チームが正しい目標へと向かい、価値創出に集中できる環境を整備する 

■法務系
・契約書周りの実務作業
・規約整備等

【摘要】
楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。 
インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。
楽天株式会社社員の成長促進を担う人材育成部門において、人材育成プログラムのデリバリーに関するオペレーション及びその仕組化を担当いただきます。

【ポジションの責任】
▼下記の業務を通じて、人材育成プログラムのデリバリーに関するオペレーション及びその仕組化を担当いただきます。
・OFF-JTプログラム提供までのオペレーション（会場準備、受講アナウンス、出欠管理、講師スケジュールの調整、研修資料準備、研修当日運営等）実施とその仕組化
・OFF-JTプログラム提供後のオペレーション（アンケート実施、回収、集計等、受講登録等）とその仕組化
・研修プログラム全体のオペレーションに関する課題の抽出、課題解決、仕組化
・ステークホルダーコミュニケーションの実施

【摘要】
楽天グループは、Eコマースにとどまらず、広告やメディア、トラベル、デジタルコンテンツ、通信、エネルギー、さらにはドローンビジネスやプロスポーツなど様々なライフシーンをカバーするインターネットサービス事業やクレジットカード、電子マネーを含む決済サービス、そして銀行、証券、保険といったFinTech（金融）事業など、多岐にわたる分野でサービスを提供しています。これら幅広い事業を通じてグローバルに楽天経済圏を展開しており、今後持続的な成長に向けた中期戦略「Vision 2020」とともに新たなステージへ向けて動き出しております。 

楽天市場や楽天トラベルなどの主力となるEC関連サービスの採用や楽天全体での採用戦略、各採用チャネルの効果最大化施策の検討など、採用マーケットが年々厳しくなってくる中で、様々な手段を活用して事業の成長に必要な人材の獲得を目指しいくことがミッションとなります。

【部署紹介】
セールスや企画・マーケティングなどのビジネス人材からエンジニア人材まで広く各事業部のニーズに応じた採用を行っております。2010年から英語公用語化がスタートし、日本国内だけではなく、グローバルな視点で必要な人材の採用を目指しており、様々な採用チャネルを活用した業務経験を積むことができます。

【具体的な仕事内容】
・Hiring Managerとの募集ポジションにおける採用要件の定義
・採用計画の立案
・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）
・リクルーティング・プロセスのマネジメント、および改善（母集団形成～書類選考～面接～オファー～入社承諾までのプロセス）
・ポテンシャル人材との長期的な関係構築（交流会、SNS等の活用）
・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計
・楽天グループ全体の採用支援の仕組みの構築

【仕事の魅力・得られるもの】
・楽天のこれからをリードしていく人材の採用を通して、企業の成長に関わることができる
・人材の獲得競争が厳しくなる中で、様々な採用チャネルを活用を通した専門性・スキルを磨き続けることが出来る

【事業紹介】
・リンクシェアジャパンはデジタルマーケティングを商材としている楽天内の事業です。
・“THE ONE AND ONLY”を掲げ、当社しか提供できない唯一無二のサービスを提供しています。
・楽天では2021年には2,000億円の広告取扱高を目指しており、当事業が中核となり牽引しています。
・楽天のグローバルネットワークを活用し、世界的にも最先端のテクノロジーをベースとした独自のサービスラインナップを有しています。
※最近では、世界的最先端のAIベースの高速多変量CROツール「Ascend」をリリース
・デジタルマーケティング業界の中では、広告代理店やAffiliate会社と異なる独自のポジションにある企業です。

【組織風土】
・幅広い業界から20～30代の中途社員の方が多く入社しており、活躍しています。
・平均残業時間は月10～15時間程度と、生産性も高い組織です。
・定期的に社内交流会を開いており、風通しの良い風土です。
※2018年にはクイズイベント、運動会の実施やSPARTAN RACEへ参加など

【成長機会】
・一部上場企業、グローバルカンパニーとしての楽天の人事制度、戦略などを学び、実践頂くことで、人事領域でのキャリア構築が出来ます。
・事業部付き人事（HRビジネスパートナー）として、社員と近い環境で、人事的アクションを考え、実行し、その成果を現場で実感頂けます。
・楽天のコーポレート人事をはじめ、社内の様々な事業と連携をして行う業務も多く、人事としてキャリアを広げながら、 ビジネスに貢献をしていきたい方にとってはやりがいのある環境です。

【業務内容の詳細】
配属部署となる人事グループでは、180名規模の事業部の社員が活躍出来る環境づくりを推進しています。
採用、労務、教育の人事的アプローチを含め、人と組織のサポートによる事業成長の手法を一緒に考え、実行頂きます。
具体的な担当業務については採用を主軸に、労務管理、採用、育成などにおいて人事に関わる事業現場からのニーズに合わせた対応及びオペレーションに取り組んで頂きます。

（1）採用（7割程度）
求人票作成～母集団形成～書類選考～面談・面接～クロージング～オファー面談～入社手続きまでのプロセスを一貫して企画／実行頂きます。

▼具体的には
・事業の現場との採用要件のすり合わせと求人票の作成
・ポジションや採用要件毎に、エージェントを含め採用チャネルのプラン設計
・ダイレクトソーシングの計画と実行など母集団形成のアクション
・面接調整や採用管理システムの入力、入社手続きなど採用におけるオペレーション業務
・派遣社員、アルバイト、業務委託の採用業務
　
（2）労務
スキル・ご経験・適性に応じて入退社、異動などの手続き、評価、従業員相談、トラブル対応などをご担当頂きます。
　
（3）その他
・採用・労務業務に加えて、人事オペレーションを人事グループ内にて分担し、ご担当頂きます。
・週次レベルで事業部マネジメント層へのレポーティング、提案を行って頂く機会がございます（HRビジネスパートナーとしての特徴でもあります）。
・ご経験により、英語力向上（TOEIC対策、ビジネス会話）の推進、リテンションプログラムの実行、採用ブランディングなども検討致します。

【楽天について】
楽天は、Eコマース、FinTech、デジタルコンテンツ、通信など、70を超えるサービスを展開し、世界12億以上のユーザーに利用されています。これら様々なサービスを、楽天会員を中心としたメンバーシップを軸に有機的に結び付け、他にはない独自の「楽天エコシステム」を形成しています。
楽天会員は共通のIDで、エコシステム内の複数のサービスを利用できるとともに、「楽天スーパーポイント」を買い物やサービス利用時に貯めたり、使ったりすることができます。ライフシーンを幅広くカバーする利便性の高いサービスを提供することで、顧客のエコシステム内への流入拡大やグループサービスの複数利用、回遊的・継続的なサービス利用を促進しています。

現在、楽天会員数は2018年9月末で1億を超え、グループサービスを2つ以上利用したユーザーは70.1％と非常にアクティブなユーザーを抱えています。これらのユーザーに対してプロモーションを行うことが可能です。楽天は、広告主様の課題に応じて効果的なソリューションをご提案いたします。
また楽天スーパーポイントは、世の中の数あるポイントの中で、お客様が選ぶ「昨年もっとも貯まったポイント」「ポイント総合満足度」「もらって嬉しいポイント」ランキングのすべてにおいてNo.1※を獲得しました！
楽天市場をはじめとする楽天グループの多彩なサービス利用時にポイントを貯めたり使ったりすることができ、楽天エコシステム内での回遊的・継続的な利用を促しています。

【グローバルアドディビジョン（広告事業）について】
私たちグローバルアドディビジョン（広告事業）は、「日本のマーケティング業界に革命を起こしたい」という強い信念をもっています。
この信念を実現すべく、2017年に元大手IT企業の代表取締役を迎え、大手広告代理店とのジョイントベンチャー（楽天データマーケティング）の立ち上げや、会社全体を巻き込んだ大きな組織組成を実行し、「グローバルアドディビジョン」として全社の広告収益最大化を推進しています。
現在楽天ではEコマース事業（楽天市場、トラベルなど）・Fintech（楽天銀行、楽天カードなど）・モバイル事業（楽天モバイル）に並ぶ注力事業として、広告事業をビジネスの柱として成長させるため事業推進を加速しています。

【グローバルアドディビジョンの定義／ミッション】
▼楽天の広告ビジネスとは
楽天グループの展開する70以上のサービスで形成される独自の「楽天エコシステム（経済圏）」や強固なメンバーシップ、さまざまなテクノロジーやデータを組み合わせることで、
ユーザー、広告主、媒体社の最適で最良なコミュニケーションを提供するサービス。

▼楽天広告ビジネスのビジョンとは
「楽天エコシステム（経済圏）」の持つ全てのアセットと、グループ内外の新しいテクノロジーやデータのハブとなり、それらが円滑に連携する新しいスキームを創り出すこと。 

【業務内容について】
グローバルアドディビジョンおよびメディアビジネスにおけるキャリア採用リクルーターとして、事業拡大に伴う組織戦略の立案、実行に従事頂きます。 
当事業は楽天のあらゆるメディア事業（EC、トラベル、デジタルコンテンツなど）と 横断的に関わりながら、デジタル広告ソリューションをクライアント様に提供している部隊です。 
キャリア採用のリクルーティングをメインに担当いただきますが、HRの全機能が事業にあるため、 HRジェネラリストとして幅広く連携しながらキャリアを広げ、 ビジネスに貢献をされたい方にとっては、非常にやりがいのある環境です。

【業務内容の詳細】
・ソーシングからクロージング（入社）までのフルプロセスのデザインと実行
・担当ポジションの要件定義（Hiring Managerとのディスカッション）
・既存プロセスの改善や仕組み化
・ステークホルダーマネジメント
・採用ブランディング（イベント開催やWebコンテンツ掲載など）
・人材配置計画や現場ニーズの把握と、アドバイザリー業務

人事側面から個・組織の強化に一緒にチャレンジいただける仲間を探しています。

【摘要】
楽天のグローバル人事部において、人材・ビジネスが多様化・拡大する中で直面する様々な人事オペレーション上の課題解決に携わって頂きます。
グローバル人事部は全社を統括管理する『コーポレート部門』の人事セクションであり、ビジネスプロセスマネジメントチームは各人事オペレーション担当部署における業務改善や効率化を管理・推進する部署です。

企業の成長をオペレーションの観点から後押しすべく、”Always Improve, Always Advance”というマインドの元、さらなる改善を追求し続けていくための仕組み・プラットフォームを構築することがミッションとなります。
サービスや事業の拡大やさらなるグローバル展開に合わせ、人事制度や組織体制の変更およびそれに伴うオペレーションの構築が求められています。RPAなどの新たなITツールも積極的に活用するなど、あるべき姿に向かってスピード感をもってチャレンジができる環境です。

【ポジションの責任】
・既存業務のフロー図作成、分析、改善提案
・ITツールの導入支援（RPA、問い合わせ管理ツールなど）
・BPOベンダーの管理、業務移管サポート
・オペレーション改善手法のマニュアル作成、トレーニング企画・実施
・人事オペレーションのKPI管理スキーム企画・導入
・業務改善状況、結果の報告資料作成、グローバル人事部トップに対するプレゼンテーション

【摘要】
楽天ウォレットは、2016年に仮想通貨交換業者として、事業をスタートし、2018年10月1日付で楽天グループの一員となりました。
近年FinTech（フィンテック）領域の隆盛により、ブロックチェーン技術を活用したビットコインに代表される仮想通貨取引ビジネスは、世界的に急速な拡大を続けており、今後、事業として大きな成長が期待される分野です。
今後、楽天グループのFinTech（金融）・決済サービスと連携させながら、他社にはない当社独自のサービスを展開し、お客様に対しても、より多くのメリットを訴求し続けて参ります。

我々は2019年3月に仮想通貨のライセンスを取得し、4月以降、新サービスのスタート、様々なプロジェクトを立ち上げる予定です。
今後、社員数が飛躍的に伸びていくなか、採用活動から階層別研修、労務管理と、人事業務全般をお任せできるメンバーを募集します。

※楽天株式会社にて採用となりますが、配属時に楽天ウォレットへと出向となります。

【ポジションの責任】
人事業務全般をご担当いただきます。特に各階層ごとの研修立案・運営、資格取得推進を積極的に行い、次世代のリーダーとなる人材の育成に携わっていただきます。また、適切な労務管理を行い、社員のモチベーション維持も重要なミッションとなります。
さらに将来的には、グローバルな人的資源管理や人事処遇制度の構築にも関わっていただきます。

・将来的には：新卒採用
・楽天と連携した中途採用活動
・資格取得推進
・研修企画、運営（各グレードに応じた研修の立案）
・中長期的な人員計画
・労務管理
・総務全般
・ファシリティ

【摘要】
私たちは“グローバル イノベーション カンパニー”を掲げる楽天グループにおいて、決済・マーケティング分野を中心としたサービスを展開するチームです。「親しみやすく、便利で、安心な決済サービス」をテーマに、最先端の技術を採用しながら、お客様にとっての使いやすさにこだわったプロダクトをご提供することで、皆様のより良い日常生活に貢献していきたいと考えています。

決済イノベーションを通じた「エンパワーメント」をHRの観点からリードいただける方を募集いたします。
日々のオペレーションのみならず、業務フロー・制度の構築にともに取り組んでいただける方のご応募をお待ちしております。
※ご入社時には個社への出向となる可能性がございます。

【ポジションの責任】
・人事（人員計画策定、中途採用、教育・研修、等）
・労務（勤怠管理、給与計算、長時間労働対策、労基署への各種届出 等）
・総務（総務庶務全般）
※人事総務として募集させていただきますが、個々のご経験により業務担当領域を決定させていただきます

【摘要】
楽天グループ内における Fintech O2O（Online to Offline）サービスにおいて部員管理、及び総務業務を担当していただきます。楽天ペイなどの決済サービスや、Edy（電子マネー）といったサービスを開発してる現場において採用業務や人員育成のサポート、総務系の業務全般をお任せします。Fintechサービスは急速に拡大しており、同時に、開発体制も拡大しています。楽天グループでは、プロダクト単位に組織が分かれており、各組織内での最適化・効率化が必要不可欠です。ルール作りと運用、社員の意欲向上など多岐に渡る業務において積極的に関わり合いを持っていけるスタッフを募集します。
※経験・志向によっては、特定分野に特化していただくことも可能です。

【業務内容詳細】
・FinTechグループカンパニーにおける総務業務サポート
・セキュリティやコンプライアンスに関わる従業員教育
・規定の策定や改廃に関わる業務
・従業員向けコミュニケーションに関わる業務
・RPAシステム等の仕組みシステム実装（自動化による業務負担の削減）
・請求書発行業務
・FinTechグループにおける採用手続き
・その他、総務庶務系業務全般

【摘要】
コマースカンパニーでは、「楽天市場」に加え「楽天トラベル」「楽天GORA」など業界トップレベルのシェアを持つサービスや、「楽天競馬」「楽天toto」など高収益・グロースフェーズのサービスなど生活とレジャーに関わる複数のサービスを傘下に持っております。

中でも「楽天トラベル」は東京オリンピックや日本政府が打ち出している観光ビジョンが後押しするインバウンド旅行マーケットを筆頭に、国内外の旅行者にとって選ばれるOTA（Online-Travel-Agency）になるべく、事業フェーズをグローバルの舞台へ本格的に移行しようとあらゆる改革に取り組んでいます。
これらの改革の実行・実現には人と組織の更なる成長が不可欠であり、それを支える人事部門の強化は急務となります。
コマースカンパニーの中でも「楽天トラベル」などの複数事業を傘下に置くLife＆Leisure領域のHRスタッフとして、各事業のビジネスゴール達成を組織や人事面からサポートする役割を担って頂きます。特に強化を要する下記のポジションに携わる人材を求めています。
下記複数のポジションで募集しておりますので、いずれかのご経験をお持ちの方はぜひご応募ください。

（1）採用
（2）研修
（3）給与
※入社後の職務は応募者のご経験をもとに、ご希望もお聞きしながら決定致します。
※最初の職務アサイン後、他の担当へのジョブローテーションも可能です。

【詳細】
（1）採用（中途採用）
コマースカンパニーで求められる適性やカルチャーフィットを踏まえ、部門ごとに必要とする経験やスキルを持つ人材の中途採用を担当します。
・採用業務においては、現場の人材ニーズに応じて、求められる質と人数を満たす人材を採用する責任を持ちます。
・実際にリクルーターとしての業務よりも、リクルーターを動かす戦略立案や社員紹介促進の仕組みづくり、各種業務フローの改善やデータに基づくPDCAサイクルの推進等を行います。

（2）研修
研修では、新卒・中途入社者研修の企画・運営から、特定部署や階層に応じた対象毎への様々な研修を提供していきます。
・まずは入社者への研修担当として、研修を運営をご担当いただきます。
・将来的には、組織課題に対する、育成プランの作成から必要な研修内容の企画業務も行います。
　- 研修例：新卒研修／中途入社者研修／管理職研修／Englishnization（TOEIC/Speaking）

（3）給与・社保
・給与・社保に関する業務
・入退社や労務管理、福利厚生に関わる業務
・その他、異動・転勤に伴う諸手続き