Webディレクターやデザイナー・コーダーなどのクリエイター専門の求人(派遣・転職)サイト【Webist(ウェビスト)】

【仕事内容】
人事業務全般をお任せいたします。当社は会社設立からまだ間もなく、基本的な業務遂行の基盤は整ったものの、働きやすい会社環境を整えている最中です。未整備の部分もまだ多いですが、世界一のデジタルマーケティングカンパニーを目指す当社で、誰もが憧れる会社を一緒につくって頂ける方を歓迎しています。

▼具体的には
・労務管理
・給与・社会保険業務
・人材採用
・育成・研修制度の構築および運用
・各種人事施策の立案および実行
など

【ミッション】
ジョブ型雇用に注目が集まる中、Eight Career Designの事業を推進し、企業に対して最適な人材獲得のサポートと、すべてのビジネスパーソンに最適な活躍の場を提供することで、社会課題の解決を目指します。

【業務概要】
▼Eight Career Designとは
250万人以上が利用する名刺アプリ「Eight」が展開する、転職・採用支援サービスです。

ダイレクトリクルーティングとタレントプールの仕組みを取り入れ、これまでの転職・採用市場にない、新しいHR-Techサービスとして、イノベーションを起こします。

【業務内容】
Eight Career Designをさらに推進するため、キャリアコンサルタントとしてクライアント企業とユーザーの双方にヒアリングをしてサービスの向上に貢献していただきます。

・転職希望ユーザーと面談を行い、そのユーザーを採用したい企業（Eight Career Designのクライアント企業）からの提案や市場動向を踏まえた長期のキャリアプランを提案
・クライアント企業とも面談を行い、ニーズのヒアリングや課題の解決
・社内の開発メンバーと連携しながら、サービスの構築や設計への提案

【やりがい】
これまでの市場に新しいアプローチで切り込んでいくことは、当社でしか経験できないチャレンジです。
クライアント企業やユーザーからの反応を得やすく、自身の提案で市場を変えていることを実感できます。

経営陣と近い元気な人事で仕事に熱狂しませんか？

【主な業務内容】
少数精鋭のチームであるため、ひとりひとりが幅広い業務を担当しています。
下記業務から、ご経験と適正を鑑みて、業務比率を調整します。

・従業員の力を最速で最高にひきあげる、能力開発支援・研修・制度の企画から、導入・運用
　（評価、オンボーディング、キャリア支援、ピープルアナリティクス）
・組織活性化・理念浸透（表彰、社内制度、社内イベントの企画実行 等)
・事業計画に基づく採用立案・実行（新卒・中途）
　（採用企画立案・要件定義作成・面接対応・面接後フォローなど採用回りすべて）
・人事労務周り全般
　（給与計算・社会保険手続き・福利厚生等）

スタッフからスタートして適正をみてMGRへの昇格を検討します。
※現在、課長と部長を一人が兼任しているため、いずれかの席は空いている状態です。
※当社では役員層を除くすべてのポジションにおいてスタート時はスタッフレイヤーとしてお迎えします。
その後、適正を鑑みてマネージャーへの昇格を検討しています。

【おもしろみ】
▼社長・幹部との密な連携が必要不可欠！
社長はじめ、幹部は組織戦略/人事の役割を非常に重要視しています。トップダウンでもボトムアップでもなく、仲間として作り上げる意識の強い経営層と、対等に肩を組んで推進していくことができます。

▼事業自体の難易度の高さ
商品企画からデザイナー、営業、デジタルマーケ、リテールなど社内に存在する職種が多岐に渡ります。様々な考え方、様々な軸が溢れている会社の中に秩序をもたらす。最大公約数ではなく、ベストを見つける難しさが最高に楽しいです。

▼とにかくPDCAをぐるぐる回せる！
会社全体の事業スピードが速いので、コーポレートである人事側のスピードも早いです。「失敗は成功の宝」！そんなカルチャーの中で、過去にとらわれず、自由な発想で様々な企画立案ができます！成長中、拡大中のベンチャーだからこその経験が待っています。

【当社のアピールポイント】
・攻めと守りの最高のバランスを見極める難しさ！
社風のベンチマークはITベンチャーとはいえ、有形商材であること、お客様の手に直接届く商品を作っていることなど、お客様に直接ふれる責任が重くのしかかります。スピード重視。でもお客様目線で守りを固める。頭の柔らかい、絶妙なバランス感覚を求められる会社です

【職務内容】
▼プロセスの運用、改善、効率化
（1）現状の採用プロセスの分析と課題の整理
（2）新しい運用ルールの策定
（3）システム内の機能改修の提案及びリード
（4）楽天G全体のリクルーター向けに採用オペレーションの周知及び管理
（5）所属する採用オペレーションチームのメンバーと協働

【事業紹介】　
・楽天マーケティングジャパン事業部（リンクシェア・ジャパン）はデジタルマーケティングを商材としている楽天内の事業です。
・“THE ONE AND ONLY“を掲げ、当社しか提供出来ない唯一無二のサービスを提供しています。
・楽天では2021年には2,000億円の広告取扱高を目指しており、当事業が中核となり牽引しています。
・楽天のグローバルネットワークを活用し、世界的にも最先端のテクノロジーをベースとした独自のサービスラインナップを有しています。※最近では、世界的最先端のAIベースの高速多変量CROツール「Ascend」をリリース
・デジタルマーケティング業界の中では、広告代理店やAffiliate会社と異なる独自のポジションにある企業です。　楽天マーケティングジャパン事業部（リンクシェア・ジャパン）で活躍している社員を紹介しています

【組織風土】　
・幅広い業界から20～30代の中途社員の方が多く入社して活躍しています。
・平均残業時間は月10～15時間程度と生産性も高い組織です。
・定期的に社内交流会を開いて風通しの良い風土です。※2018年・2019年にはクイズイベント、運動会の実施、SPARTAN RACEへ参加など

【業務内容】　
基本業務をベースとしながら、バックオフィスの体制を構築と管理をすることがミッションです。今回の採用では、総務業務における全体管理と管理者としてのマネジメント業務及びそのマネジメント候補となる人材を採用したいと考えています。

▼総務業務
・オフィス環境の整備・維持
・ファシリティに関する外部業者との交渉など
・登記や取締役会、株主総会関連などの運営
・その他総務業務（各種申請書管理、郵便物管理、契約書締結関連、来客対応、電話応対） 

▼庶務業務
・代表電話・郵便対応などの庶務業務のフロー設計
・備品・名刺等の管理／発注などの庶務業務のフロー設計
・各種諸手続き、書類管理
・上記業務を含め、事業成長上での課題発見と解決策の検討・実施 

▼一部社長秘書業務
スケジュール管理やサポート業務

【BASEについて】
BASEは「Payment to the People, Power to the People」をミッションに掲げ、世界中の人々が自由に経済活動ができる世の中を目指して、個人や中小規模の事業者様に向けて、EC/決済/金融のサービスを展開しています。

主力サービスであるネットショップ作成サービス「BASE」は日本全国の様々なショップオーナーさんにご利用いただいており、リリースから7年で100万ショップが生まれ、日本最大級のネットショップ作成サービスとなりました。
「誰でもかんたんに使える」をコンセプトとし、専門知識がなくてもだれでも簡単にネットショップを開設・運営できることをもっとも大事にしてプロダクトを作り続けています。

BASEは2019年10月に東証マザーズへ上場し、ミッションの実現のためこれからさらなる事業成長をつくっていくフェーズとなります。既存事業の拡大はもちろん、海外展開、新規事業開発などこれまで以上にチャレンジが必要となります。

BASEの事業成長を加速させていくメンバーの採用を担っていただきます。

現在BASEでは「スクラム採用」をテーマに、全社で採用を行っています。取締役や各チームのマネージャーを採用活動の主体とし、採用チームは採用PMとして各チームと連携し、採用成果を創出することがミッションです。

BASEでは上場による企業フェーズの変化に伴い、次期幹部候補やハイスキルなエンジニアの採用など採用難易度の高い人材が求められています。

またIT人材、特にエンジニアの採用競争は日々激化しており、さらに直近では新型コロナウイルスの影響など、採用市場の変化が激しく、BASEの採用は非常に難易度の高いミッションです。

本ポジションにご応募いただく方には、ただオペレーションを回すのではなく、課題発見から解決策の企画立案・実行まで一連のPDCAを回しながら成果にコミットしていただきます。

現在のチームはマネージャーとコーディネーターの2名体制で、採用領域の中で幅広くご経験を積んでいただくことも、エンジニア採用や採用広報などどこかの領域に特化してスキルアップを目指すことも可能です。

現在のやり方や一般的な採用の慣習・役割やポジションにとらわれず、常にその時の状況において最善のやり方を考え、何事も自責思考で実行し、圧倒的な成果を創出していくという気概のある方からのご応募をお待ちしております。

【想定業務内容】
・成果の可視化・分析および改善のための施策立案
・スクラム採用の体制強化のための企画立案
・採用広報の強化（オウンドメディアの記事企画立案、テックブログ運営、会社紹介資料のアップデート、候補者向けイベントの実施等）
・各種サービスを利用したダイレクトリクルーティング
・採用成果創出のためエージェントとの関係性構築

【部門紹介】
成長を続ける楽天では、毎日が変化の連続です。組織の規模や構成の変化、 商品・サービスの拡充、 社員に求められる能力のレベルアップに合わせて 人事部に求められる業務も常に変化しています。
アイデアと行動力溢れる経営陣のニーズに応えることはもちろんあなたの経験を活かした提案も大歓迎いたします。
業務効率化のオペレーションの改善、社員の成長を目的とする研修の拡充など積極的に提案してください。
今回の採用は、人事の業務経験がある方を歓迎します。
自分の仕事に枠をつくらず、幅広い業務に取り組める方、臨機応変に対応できるコミュニケーション力がある方ぜひご応募ください。
これまでのご経験を生かしていただき、従来の常識や枠組にとらわれることなく 一緒にチャレンジできる方の応募をお待ちしております。

【業務内容／ポジションの詳細】
・労務管理や人事評価に関わるオペレーション全般、オペレーション改善業務
・社内研修の運営、企画立案

▼詳細
労務管理、採用、育成、評価などにおいて人事にかかわる各事業からのニーズに合わせた対応および中長期の施策立案と実行に取り組んでいただきます。

▼労務管理系
労務管理、育成、評価などにおいて人事にかかわる各事業からのニーズに合わせた対応および中長期の施策立案と実行に取り組んでいただきます。

・人事労務業務　入社、退社業務
・育休・休職・復職の手続き等
・組織改廃関連業務
・評価運用
・育成計画および研修の企画・実行
・Englishnizationの推進　
・各種データ作成やデータ管理 など社員の 一連の人事業務を担当

【職務内容】
部門間との連携を持ち、短期・中期の戦略において人事としてのナレッジを広げ、ヒトと組織の面から経営に寄与する「攻めの人事」を提案・運用・遂行まで進めていただきます。
▼具体的には、主に以下の業務をお任せいたします。
・人事制度の企画・設計・改革における仕組み構築、運用、等
　※特に、年2回ある評価運用全般をオーナーとして遂行いただきます
・人材育成プログラムの構築・運用、等
　※育成プログラムに関する企画立案→運用→効果測定含めオーナーとして遂行いただきます
・組織戦略・設計／人材戦略策定、等
　※人事情報からの分析や組織課題の抽出等を行い、中・長期的な視点で戦略を組み立てていただきます
・その他、人事部内横断的プロジェクトのマネジメント等もお任せします

【会社の魅力】
・組織や役職に縛られず、全社的にフラットに議論ができる風土です。
　あらゆる立場の方が、経営陣とも日常的に意見交換がされています。 

【概要】
楽天市場に代表されるコマースカンパニー内各種サービスの契約を管理するポジションです。
・楽天へのサービスベンダー様向け契約
・楽天のサービスを利用する企業様向け契約

それぞれの契約を管理・統制いただく重要なポジションです。
現在は新しい管理方法の検討段階にあり、本ポジションを新設しました。
仕組み作りの企画段階から入っていただき、契約管理のルール設計から実稼働まで、存分に能力を活かしていただけるポジションです。

【具体的な業務内容】
社内外の関係者と密に連携を取りながら、以下業務をご対応いただきます。

▼契約管理改善　
・各種契約書フォーマット整備
・契約締結状況管理プラットフォーム企画

▼契約締結業務
・各種契約書作成
・契約締結状況確認

【仕事内容】
人事部人事課の課長候補としてご入社頂き、その後適性を見て課長職としてご就業頂く予定です。
▼具体的な業務内容としては、以下の業務を行っていただきます。
・人事方針に則った制度改訂の企画立案・実行
・人事制度の運用（人事評価、配置など）
・人事課（課員２名）のマネジメント
・要因計画の策定、人件費管理

【本ポストの魅力】
中期経営計画の柱として、人事領域のアップデートを掲げております。
本部としてプロジェクトを組成し、経営企画部門を巻き込み、教育も含め横断的な対応を行っております。
そのため、様々な制度改訂に携わって頂く機会がございます。
▼検討項目例：人事評価制度、新たな働き方、人事システムの刷新、教育制度の見直し、採用方針等

【職務内容】
楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。
インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。

【組織について】
グローバルタレントアクイジション課では、エグゼクティブ採用、海外MBA採用、エンジニア採用を主に担っております。その中で、年間数百人を採用しているエンジニア採用におけるオペレーションを全て担っているのが本エンジニアオペレーショングループです。
通年の新卒採用、中途採用、インターンシップなど採用方式は多岐に渡り、また日本国内のみならず世界中から優秀なエンジニアを獲得すべく、リクルーターとともに日々活動しています。業界に先駆け「新卒一括採用」という枠組みを撤廃し、職種別の通年採用を開始したのも我々の組織で、常識にとらわれず常に新しいチャレンジを続けております。

【職務内容について】
楽天株式会社のエンジニア採用（新卒・中途・インターンシップ）に携わる全オペレーション業務を担っていただきます。楽天の成長・ビジネスの拡大に応じて、我々が必要とするエンジニア数も毎年大きく増加しており、常に国内最大級の採用数を誇っております。オペレーション業務においては、効率性、正確性が大事なことはもちろん、世界中の多様な候補者様に対してホスピタリティを持った対応をすることも同時に欠かせないものだと考えております。
楽天のサービスを生み出すエンジニアの採用に携わることで、会社の成長に貢献していると感じられる大変やりがいのある仕事です。
　
▼具体的な業務例
・候補者・紹介会社対応
・面接日程調整
・選考ステータス管理
・入社決定者の入社準備
・国外入社者の渡航準備（VISA等）
・採用イベント・説明会運営のサポート
・オフショアスタッフのマネジメント
・上記に関する仕組み作り、システムの実装

【働く環境】
20代後半～40代まで、多様なバックグラウンドを持ったメンバーが在籍しております。現在は日本国籍のメンバーを主として構成されておりますが、外国籍のメンバーもおりチーム内は日本語と英語両方でコミュニケーションを取っています。
また、業務中は集中して自分の業務に取り組み、定時で帰るメンバーが多いです（正社員平均残業時間：20時間程度）。面接調整の担当、入社準備担当、とグループ内で大まかに役割は分かれておりますが、お互いが補完しやすいチーム体制を構築しております。長期休暇を取得するメンバーも多くおり、ワークライフバランスはとりやすい組織です。

【摘要】
楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。
インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。
楽天グループ内における FinTech サービスにおいて、エンジニア採用を担当していただきます。

銀行、クレジットカード、証券、保険、楽天ペイなどの決済サービス、Edy（電子マネー）など楽天グループでは多くの金融サービスを展開しています。
Fintechサービスは急速に拡大しており、楽天グループ収益の柱として成長を続けています。また同時に、エンジニア体制の拡大も必要です。採用マーケットが年々厳しくなっている状況下で、様々な手段を活用することで FinTechサービスの成長に必要な人材獲得を進めることがミッションです。

【ポジションの責任】
・FinTechサービス向けの「エンジニア採用関連業務」を担当していただきます。
・優秀なIT人材を採用するだけでなく、「採用活動に伴うあらゆること」を
・社内外の関係者を巻き込みながら進めていただきます。
・FinTechサービス向けに、日本国内だけでなくグローバルでの人材採用も進めるために
・様々な採用チャネルを活用して、新しく採用スキームを構築していただきます。

【具体的な仕事内容】
・採用媒体への掲載計画の立案と実行（国内外）
・ダイレクトリクルーティングの推進（候補者のソーシング、スカウト活動）
・リファラル採用の推進
・エージェント／ベンダーマネジメント
・採用イベントの企画と実行（国内外）採用ブランディング計画の立案と実行（採用websiteやSNS、ノベルティ作成等）
・FinTech採用戦略の企画立案、実行
・採用選考率の分析
・選考分析の結果に応じてアクション戦略の立案と実行
など

【職務内容】
楽天グループ内における Fintech O2O (Online to Offline) サービスにおいて部員管理、及び総務業務を担当していただきます。
楽天ペイなどの決済サービスや、Edy(電子マネー)といったサービスを開発してる現場において採用業務や人員育成のサポート、総務系の業務全般をお任せします。Fintechサービスは急速に拡大しており、同時に、開発体制も拡大しています。
楽天グループでは、プロダクト単位に組織が分かれており、各組織内での最適化・効率化が必要不可欠です。
ルール作りと運用、社員の意欲向上など多岐に渡る業務において積極的に関わり合いを持っていけるスタッフを募集します。

※経験・志向によっては、特定分野に特化していただくことも可能です。

【業務内容詳細】
・FinTechグループカンパニーにおける総務業務サポート
・セキュリティやコンプライアンスに関わる従業員教育
・規定の策定や改廃に関わる業務
・従業員向けコミュニケーションに関わる業務
・RPAシステム等の仕組みシステム実装（自動化による業務負担の削減）
・請求書発行業務
・FinTechグループにおける採用手続き
・その他、総務庶務系業務全般

※2019/7から半蔵門オフィスでの勤務となります。

【仕事内容】
・労務管理（給与計算、社会保険手続、福利厚生、安全衛生など）
・規程整備、運用
・各種労務問題の対応
・労務管理体制の強化
・労務業務の効率化、システム化
・資金調達に関する業務（労務管理面）
・M&Aに関する業務（労務デューデリジェンス）
・上場準備関連業務（規程整備、運用）
・株主総会運営等の関連業務
・メンバーマネジメント

経営直轄で採用戦術立案、人事制度設計、教育制度設計など人事業務のほぼ全てをお任せします
・採用市場や採用競合を踏まえた採用戦略策定、予算設計
・採用CX設計（広報〜面接設計〜入社前後のオンボーディング施策など）
・採用チャネル設計と運用マネジメント
・ES向上施策、育成計画
・目標設定と評価の運用方法設計
・自部門の採用とマネジメントなど

▼ポジションの魅力
・日本の基幹産業である製造業を支えるビジネスに誇りを持って取り組めます
・スケーラブルな事業に関わることができる（海外展開に関われる可能性があります）
・人事マネージャーへ挑戦するキャリアステップがあります

【仕事内容】
▼人事部門のスペシャリスト（人財開発・タレントマネジメント担当）として、下記の業務を行っていただきます。
・経営戦略・方針に沿った人材開発関連施策の企画・推進
・社員の育成体系の構築と実施計画の策定
・主に階層別育成プログラム群の企画・推進

【概要】
事業内容：商業施設内での顧客店舗運営における、スタッフの調達・教育、及び業務運営設計
募集部門：株式会社スタッグ　BPO事業部

▼新規事業所（名古屋）の立ち上げ責任者として、以下の役割・業務をご担当いただきます。

【業務内容】
新規事業所の立ち上げ責任者として、大手メディアでマッチングサービスを提供するクライアントのリアル店舗拡大･サービスレベル向上に伴走し、以下の業務を遂行していただきます。
　
・新店舗（7月1店舗、8月1店舗）の管理
・アウトソーシングスタッフのマネジメントフォロー
・再委託店舗の管理
・クオリティの高いサービスを見据えた体制作り

※新規事業所立ち上げ責任者ではありますが、入社後当面は、上長の指示を仰ぎながら業務を実行していただきます。
（毎日のレポート共有等にて、情報共有を行うほか、各種サポートを実施）

※入社後、数週間～数か月、東京、もしくは福岡でOJT研修を実施する可能性があります。

【期待成果】
▼期待行動実践による組織貢献
・リアル店舗の品質向上をベースにしたクライアントからの信頼獲得
・クライアントとの期待値調整力をベースにした組織内からの信頼獲得

【所属部署のミッション】
情報システム担当として、SC(サポートセンター/本社)向けシステムや店舗向けシステムを適切に設計、展開、運用することにより、テクノロジーの分野から業務最適化に貢献する。
それらを通じて社内外のパートナー（従業員、各種関係者）や全てのお客様へ提供する当社の価値を向上させる。
その中でも、コア人事システム導入プロジェクトにシステム側のリーダー（候補）として参画する。

【ミッション】
・コア人事システム刷新プロジェクトをリードしていただきます。人事システム刷新プロジェクトの一部であるコア人事の領域について、システム側のリーダーとしてユーザーとなる社内関係者や開発会社と協業しながら新システムを導入していただきます。
（並行して実施予定の店舗向け人事システム刷新プロジェクトは別の担当者が対応します。）

【業務内容】
■リプレイスに伴う人事システム導入プロジェクトのリード
システム側のリーダーとして、新システムを導入に向けて、社内関係者や開発会社との折衝を担当していただきます。
プロジェクトには既存メンバーも参画しますので、助け合いながらチームで業務にあたりますのでご安心ください。

■システム企画
既存の社内システムや人事システムとの連携を行い、データ利用を最大化するためのシステムを企画・立案していただきます。
今回の人事システムに関しては、パッケージシステムの導入を想定しており、上流工程を主に担当していただきます。

■導入後の改善
導入後の運用・改善も担当していただきます。
社内の利用ユーザーと協業し、分析・改善・運用のPDCAサイクルを回していただきます。

■人事システム以外の社内システムの開発
同じチームで人事システム以外の社内システムの開発・運用も行っているため基幹系システムの開発・運用も行っていただきます。

【開発スタイル】
開発会社と協力し開発工程のディレクションを行っていただくため自ら開発工程の実相を担うことはありません。
システムはスクラッチ開発もパッケージシステム導入のどちらのケースもございます。

※プログラミングなどはベンダー外注しているため、ベンダー管理の側面も大きい業務です。社内外の方とのコミュニケーションの機会も多いです。
※システム導入だけでなく、運用や内容の改善まで携わっていただく業務です。

【体制】
6名のチームになります。
既存メンバーのサポートも入りながらの業務になるため
安心してチームに参画いただける体制です。
20代後半～40代前半の方まで、幅広い年齢層の方がご活躍されています。

【将来的なキャリアパス】
直近ではコア人事システム導入プロジェクトをリードいただくことで、プロジェクトマネジメント力を発揮いただきます。また基幹システムの全体構成をご理解いただき、あるべき将来像をご提案いただきます。その後はシニアスペシャリストとしてより裁量を持って幅広い案件をご担当いただき、ご自身の希望や適性に基づいてマネージャとしてご活躍いただきます。

【ミッション】
私たちは、当社の競争優位性であるパートナー（従業員）の働く目的やここにいる理由を大切に、ポテンシャルを引き出すジョブアサインを通じ、パートナーの体験価値を高めることで、組織のパフォーマンスを最大化することを目指しています。
タレントデータ分析から人事開発における課題認識・課題設定を行い、必要な施策を検討する役割を担っていただきます。

【業務内容】
今後の成長戦略を支える人材を内部から意図的・計画的に育成する仕組みやトレーニングプログラムの構築をリードしていただきます。
タレント開発の領域には、タレント情報の一元管理（分析・レポーティング）と効果的なキャリア開発やリーダーシップ開発の企画立案が期待されています。
そのためには、店舗やSCを取り巻くビジネス環境の変化、戦略目標を理解し、既存の枠組みや手法にとらわれることなく人材開発領域におけるイノベーションを起こしていただける方をお迎えしたいと考えています。

・タレントデータ分析
・レポーティングにより中期視点での人材開発領域における育成課題を抽出し、リテイル（店舗）ならびにサポートセンター（本社）の職務見直しやトレーニング体系構築をリードする。
（タレントデータ分析：基幹システム、タレントマネジメントシステムから情報を収集し、EXCELで集計。分析した内容を四半期・半期で報告）
・タレントディスカッションやサクセッションプランの全社方針を決定し、部門担当人事（HRBP）と連動し、ファンクション毎に戦略的な人材開発議論ができるよう支援する。
・ＵＳやアジアパシフィックリージョンのチームとの定期的なコミュニケーションを通じ、最新のラーニングコンテンツやプログラムをタイムリーにキャッチアップし、日本のマーケットに合ったローカライズをリードする。

【現状の課題】
タレント分析。分析からの課題認識・課題設定

【対象範囲】
アルバイト～経営層　（※アルバイトから社員登用していくところを重視）

【将来的なキャリアパス】
人材開発に関するアクション実行の体制強化を目的に、人材開発チームのシニアスペシャリスト（管理職）としてご活躍いただき、将来的には人事内の他の部門へのローテーションもしくはチームマネージャーへの着任を想定しています。

【ミッション】
会社の成長、人事戦略につながるような、そして当社のパートナーがBest Place Workと思えるような人事制度の企画・運営、報酬プラン管理等の中核的な働きを担ってくださることを期待しています。

【業務内容】
・人事制度の考案・導入・見直し等の管理業務
・年間報酬プロセスのスムーズな運営(予算管理、給与改定、インセンティブスキームの見直し、報酬システムSAP上のへの展開etc)
・マーケット水準に見合った適切な報酬の維持に向けたデータ分析
※システムはSAPを使用していますが、Excelで管理しているデータもございます。

【将来的なキャリアパス】
1．基本的な報酬管理業務、人事制度の企画・運営業務を経験しつつメンバーの育成にも貢献
2．チームMgrとしてマネジメントにも携わりつつ、他チームとの連携強化を図りプランニングチームの組織開発を担当
3．チームを超え、人事企画部全体のリードも視野に入れた活躍を期待（キャリア形成に応じ他チーム等への異動、昇格なども検討可）

【職務内容】
楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。
インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。

【具体的な仕事内容】
楽天グループ全体のエンジニア採用業務に携わって頂きます。
楽天の開発組織は70か国以上の国籍の方が働いているグローバルな組織であり、採用活動も世界中で実施しています。
優秀なIT人材の採用競争はますます過熱していく中で、自ら課題を見つけ、社内外の人を巻き込みながら問題解決していく姿勢が求められます。

・採用媒体掲載計画の立案と実行（国内外）
・ダイレクトリクルーティングの推進（候補者のソーシング、スカウト活動）
・リファラル採用の推進
・エージェント／ベンダーマネジメント
・採用イベントの企画と実行（国内外）
・採用ブランディングの計画の立案と実行（採用WebsiteやSNS、ノベルティ作成等）
・多国籍なチームのマネジメント
・全社の採用戦略の企画立案、実行

【職務内容】
楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。 
インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。
楽天株式会社社員の成長促進を担う人材育成部門において、人材育成プログラムのデリバリーに関するオペレーション及びその仕組化を担当いただきます。

【ポジションの責任】
▼下記の業務を通じて、人材育成プログラムのデリバリーに関するオペレーション及びその仕組化を担当いただきます。
・OFF-JTプログラム提供までのオペレーション（会場準備、受講アナウンス、出欠管理、講師スケジュールの調整、研修資料準備、研修当日運営等）実施とその仕組化
・OFF-JTプログラム提供後のオペレーション（アンケート実施、回収、集計等、受講登録等）とその仕組化
・研修プログラム全体のオペレーションに関する課題の抽出、課題解決、仕組化
・ステークホルダーコミュニケーションの実施

【部署紹介】
楽天株式会社社員の成長促進を担う人材育成部門長の補佐として、人材育成プログラムの企画・開発・管理を担当いただきます。

【具体的な仕事内容】 
▼下記の業務を通じて、楽天株式会社の社員向け人材育成プログラムの企画・開発・管理に従事いただきます。
・OFF-JTプログラムの企画・開発
・ベンダー管理
・OFF-JTプログラムの提供（講師の選定・育成、研修前後の受講者フォロー等）
・OJT実施状況のモニタリング、OJTの実施促進施策の企画・導入
・人材育成部門の予算・リソース・課題等の管理
・ステークホルダーコミュニケーションの実施
・開発したプログラムの効果測定

【部署紹介】
楽天株式会社の総務課は、楽天グループ総務・庶務系業務全般を統括しており、バックオフィス業務のみならずファシリティ運用業務も担い、オフィスを運営していく上で欠かせない管理運用業務を、ハードおよびソフト面からバックアップしています。
また、快適なオフィス環境を提供する上で重要な役割を持ち、特徴的な福利厚生施設の運用管理等も業務範囲となっております。
総務という言葉のイメージを超えた、拡張性のある業務範囲を受け持ち、オフィスが稼動していく上で欠かせない各種手続きに始まり、環境整備、維持運営、改善までを業務範囲とし、庶務にとどまらない幅広い分野の業務を行っております。
オフィスの管理運用を一手に担う部署として、様々な業務経験を生かして頂けると思います。

【具体的な業務内容】
・オフィス入館管理・運用業務
・メールセンター運用業務
・消防・防災関連業務
・設備・施設営繕関連管理業務
・ファシリティ管理・運用業務（什器・座席・レイアウト管理、施工手配等）
・支社やグループ会社における総務業務サポート
・株式・商業登記関連業務
・代表印・契約書関連管理運用業務
・総務関連規程の管理・運用業務
・部内予実管理（固定資産管理含む）
・各福利厚生施設・サービスの企画・運営サポート
・その他、総務庶務系業務全般

【部署紹介】
楽天におけるファシリティマネジメントを担っていただける人材を募集しています。日経ニューオフィス賞を受賞した新本社「楽天クリムゾンハウス」を始め、国内外に楽天グループが展開するオフィスを中心としたファシリティの構築、管理を行っています。

【具体的な業務内容】
・ビジネスの成長を支えるオフィス戦略の策定
・オフィスを中心とした不動産のリサーチ、物件選定、契約交渉
・オフィス構築におけるプロジェクトマネジメント
・オフィスのスペース、リソースの最適化、執務環境向上、改善に向けた企画立案
・国内外グループ会社の契約管理、ファシリティマネジメントのサポート業務

【部署紹介】
我々は楽天グループ全体の総務業務統括部署として、新本社「楽天クリムゾンハウス」をはじめ、楽天グループ国内外のオフィスにおいて、従業員が新たなイノベーションを生み出せる、生産性の高い環境を提供し、それぞれの管理運用業務についてもハードおよびソフト面からバックアップしています。
また、楽天が重要視している特徴的な福利厚生施設（カフェテリア、フィットネスジム等）の企画・運営管理も行っています。

さらに、株主総会、取締役会、楽天が大切にする情報共有の場である「朝会」などの会議体運営や、従業員コミュニケーション促進を目的とした全社イベントの運営等、まさに総務として拡張性のある業務範囲を受け持ち、ビジネスを推進する上で欠かすことのできない各種サポートを幅広い分野で担当しています。
常に進化・挑戦し続ける企業を支える総務部門のマネージャーとして、今までの様々な業務・マネジメント経験を活かしてみたいとお考えの方、ご応募をお待ちしております。

【具体的な業務内容】
※経験等の考慮の上、下記いずれかの領域の組織（グループ）マネジメント業務をご担当頂きます。
・国内外のオフィス戦略の策定、リサーチ、物件選定、契約交渉、プロジェクトマネジメント全般およびサポート業務
・オフィス入館管理・運用業務、メールセンター運用業務、消防・防災関連業務、設備・施設営繕関連管理業務
・ファシリティ管理・運用業務（什器・座席・レイアウト管理、施工手配等）
・支社やグループ会社における総務業務サポート
・株式・商業登記関連、代表印・契約書関連管理、総務関連規程の管理・運用業務
・各福利厚生施設・サービスの企画・運営サポート
・全社イベント、従業員コミュニケーション促進施策の企画立案・実施
・株主総会、取締役会、朝会などの重要会議運営業務

【職務内容】
楽天グループは、Eコマースにとどまらず、広告やメディア、トラベル、デジタルコンテンツ、通信、エネルギー、さらにはドローンビジネスやプロスポーツなど様々なライフシーンをカバーするインターネットサービス事業やクレジットカード、電子マネーを含む決済サービス、そして銀行、証券、保険といったFinTech（金融）事業など、多岐にわたる分野でサービスを提供しています。これら幅広い事業を通じてグローバルに楽天経済圏を展開しており、今後持続的な成長に向けた中期戦略「Vision 2020」とともに新たなステージへ向けて動き出しております。 
楽天市場や楽天トラベルなどの主力となるEC関連サービスの採用や楽天全体での採用戦略、各採用チャネルの効果最大化施策の検討など、採用マーケットが年々厳しくなってくる中で、様々な手段を活用して事業の成長に必要な人材の獲得を目指しいくことがミッションとなります。

【部署紹介】
セールスや企画・マーケティングなどのビジネス人材からエンジニア人材まで広く各事業部のニーズに応じた採用を行っております。2010年から英語公用語化がスタートし、日本国内だけではなく、グローバルな視点で必要な人材の採用を目指しており、様々な採用チャネルを活用した業務経験を積むことができます。

【具体的な仕事内容】
・Hiring Managerとの募集ポジションにおける採用要件の定義
・採用計画の立案
・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）
・リクルーティング・プロセスのマネジメント、および改善（母集団形成～書類選考～面接～オファー～入社承諾までのプロセス）
・ポテンシャル人材との長期的な関係構築（交流会、SNS等の活用）
・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計
・楽天グループ全体の採用支援の仕組みの構築

【仕事の魅力・得られるもの】
・楽天のこれからをリードしていく人材の採用を通して、企業の成長に関わることができる
・人材の獲得競争が厳しくなる中で、様々な採用チャネルを活用を通した専門性・スキルを磨き続けることが出来る

【具体的な業務内容】
楽天グループ全体のエンジニア採用業務に携わって頂きます。
楽天の開発組織は70か国以上の国籍の方が働いているグローバルな組織であり、採用活動も世界中で実施しています。
優秀なIT人材の採用競争はますます過熱していく中で、自ら課題を見つけ、社内外の人を巻き込みながら問題解決していく姿勢が求められます。

・採用媒体掲載計画の立案と実行（国内外）
・ダイレクトリクルーティングの推進（候補者のソーシング、スカウト活動）
・リファラル採用の推進
・エージェント／ベンダーマネジメント
・採用イベントの企画と実行（国内外）
・採用ブランディングの計画の立案と実行（採用websiteやSNS、ノベルティ作成等）
・多国籍なチームのマネジメント
・全社の採用戦略の企画立案、実行

【職務内容】
楽天グループはEコマースにとどまらず、広告やメディア、トラベル、デジタルコンテンツ、通信、エネルギー、さらにプロスポーツなど様々なライフシーンをカバーするインターネットサービス事業、クレジットカードや電子マネーを含む決済サービス、銀行、証券、保険、電子マネーといったFinTech（金融）事業など多岐にわたる分野でサービスを提供しています。これら幅広い事業を通じてグローバルに楽天経済圏を展開しておりますが、持続的な成長に向けた中期戦略「Vision 2020」を2016年に新たに掲げました。
国内に限らず、グローバルでのビジネスの拡大や多国籍化といった社内環境、そして競合他社との競争力を高めるために、人事的側面からの組織強化をより強く推進していく必要があります。会社と社員が最大限成長できる人事戦略、制度構築をスピードを持って取り組み、人事強化を通して、当社を次のレベルへリードしていただける方を募集します。

【部署紹介】
楽天のグローバル人事部において、グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材・組織マネジメント上の課題解決に携わっていただきます。既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え、企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。

【具体的な仕事内容】
・グローバルガイドライン・ポリシー設計のための情報収集
・分析・制度設計の企画・その他、企画業務全般
・その他、特命業務

【仕事の魅力・得られるもの】
・人事施策を通じて、会社の次の成長の一端を担うことが出来る
・国内のみでなく、グローバルな視点での専門性ある業務経験をすることができる

【仕事内容】
▼人材紹介事業の拡販
・リクルーティングアドバイザー（RA）とキャリアアドバイザー（CA)の両面を担当。
・CAとして人材のスカウト（データベース使用）
・RAとして企業の求人ヒアリングと採用全般の提案、及び求人開拓
・人材派遣の営業担当に対して、人材紹介拡販のアドバイス業務など

【仕事内容】
▼人材派遣の登録業務（コーディネーター）
・Webサイトへの求人掲載
・応募者連絡（メール、電話）
・登録面談（オンライン、来社）
・担当営業との連携（求人内容確認、応募者紹介）
・契約システムへの入力
・応募者管理システムへの入力
・媒体業者との折衝
・他支店のサポート
・資料作成（Excelがメイン）

【仕事内容】
・人材派遣の拡販、既存の深耕開拓
・人材紹介のオーダー受注、拡販活動
・スタッフフォロー及び、クライアントの派遣に関するコンプライアンス遵守のサポート

【仕事内容】
従業員数が20,000人→30,000人規模に増えていく中での労務部門における安全管理セクションの責任者候補としてお迎えします。
クライアント先に派遣されて勤務する弊社従業員が安全に働けるためのルール・仕組み作りとトラブル発生時の対応が主な業務となります。
また、チームメンバーのマネジメントや育成もお任せする予定です。

【ミッション】
・労働災害撲滅
・適正な労働時間管理
・36協定遵守

【本ポジションの魅力】
労務特化のポジションですので、労務管理の専門性を磨くと共に、労務領域でのマネジメントにも関わることができます。

採用広報担当と採用管理担当で協力して業務を行います。このうち後者のポジションの募集です。 

開発部で定める人物像に基づいた選考プロセスの設計により採用の質を最大にすることをミッションとします。固まったルールのある部分と、まだルールの存在しない部分があり、これらの発見・整理・改善を柔軟に取り組んでいきます。
例えば以下の様な業務を想像してください。
・選考官との関係性の構築　
・選考結果を前提とした次回以降のPDCA　
・採用プロセスのPDCA（定量的なデータに基づいた改善プランの提案）

【仕事のやりがい】
共通ビジョンのもと、チームで取り組む事を重視しています。そのため、日頃の業務においてフィードバックを受けやすい環境があります。HRT原則を前提とした心理的安全性の確保を重視しており、闊達な議論を日常的におこなっています。不定期で開催するディスカッション会にて、知識のシェアを行い各自の専門性の向上にも挑むことができます。 

【配属先】
企画開発統括室

【仕事内容】
エンジニア採用を中心とした、中途採用業務を担当頂きます。

▼基本業務
・スカウトの配信
・紹介会社との連携強化
・日程調整業務
・各種連絡・資料作成などの採用実務
・面接、面談実施

▼ゆくゆくは
・採用プロセスの最適化
・採用広報の施策立案と実行
（採用イベントや勉強会等の企画実行を含む）

※VPoE・CTOや技術部長と連携して上記を進めて頂きます
※その他の業務として、ビジネス系職種の採用実務・データ取りまとめ・総務関連業務など、人事総務部内の幅広い業務もお任せします

【本ポジションの魅力】
・未経験から人事キャリアを構築していける
・採用に協力的なエンジニアチーム全員で一体となり採用活動を推進していける
・CTO、VPoE、技術部長との距離が近く、エンジニア採用に関するノウハウ・知見を吸収できる

【ミッション】
ソフトバンクロボティクスグループの世界的な事業価値を最大化するために、組織や人材に関わる経営課題に対する解決に向けて、施策・制度の導入から実行までを行う。

【主な業務内容】
【HRビジネスパートナー】
会社の世界的な事業価値を最大化するために、組織や人材に関わる経営課題に対する解決に向けて、施策・制度の導入から実行までを支援する業務
業務対象はソフトバンクロボティクスをはじめ、海外のグループ子会社（フランス、米国、中国）も含む

【業務内容詳細】
①親会社／グループ子会社管理
・本社／各国子会社が持つべき機能と権限の整理（グループガバナンス）
・海外現地法人が直面する組織や人材に関わる経営課題に対する解決
・グループ共通長期インセンティブ制度の設計/運用
・グローバルタレントマネジメント施策（選抜・育成・配置）の設計・導入
・グループ全体のグローバル人材の管理・育成
・多国籍メンバーへの経営理念浸透

②事業会社／グローバル人事
・海外人材の採用支援
・海外赴任中のサポート（赴任先人事担当者との連携）
・海外赴任者の人材管理・育成
・赴任/帰任手続き　（ビザ取得、出向契約、諸手続きやりとり）

③事業会社／国内人事
・制度設計、HRBP業務　全般

【会社の魅力】
ソフトバンクグループが手掛けるロボティクスやAIを活用した事業を一手に担っています。創業7年目とベンチャー企業の気風がありながら、ソフトバンクグループの強固な基盤と資金力という安定性を持っています。事業のスピード感に溢れながらも、グループ基盤を活用して、立ち上げから早期にスケールの大きなビジネスにチャレンジできます。

【仕事内容】
・人件費管理
・勤怠データ管理
・給与計算（社労士事務所に提出するまで）
・社会保険
・海外赴任者に対する事務及びサポート業務
※就労ビザの取得、引っ越し手続き、現地通貨送金、福利厚生の対応等
・その他人事業務全般

スキルに応じて、業務を担当頂きます。
将来的には、人事業務全般をお任せしたいと考えております。

【事業本部別（職種別）採用】
博報堂プロダクツには、総合職も一般職もありません。あるのは「こしらえる」を生業とする全65種の専門職です。データアナリストもいれば、一級建築士の資格を持つ空間デザイナーもいます。店頭プランナー、イベントプロデューサー、クリエイティブテクノロジスト、CGデザイナーなど、異なる領域のプロ同士が触発しあい、期待を超える成果を生みだす場があります。
そして、一人ひとりが日々の仕事を通して自立したキャリアを築いていきます。
人生100年時代、どうせなら生涯好きな仕事を見つけ、歩んで頂くため「事業本部別（職種別）採用」を推進しています。

【募集背景】
一般ユーザーに広く認知されているWebシステムやスマホアプリ、Webサイトを手掛けるシステム開発・クリエイティブデザイン・デジタルマーケティング会社です。
創業以来毎年黒字決算を続けており、順調に事業を拡大しています。

現在は150名の社員が在籍し、2020年には200名の体制を目指しています。
事業の拡大により、管理部門のスタッフ強化が必要になりましたので、
未経験の仕事にも積極的に取り組める方にJOINしていただき、会社の更なる成長を目指すため増員募集となります！！

【仕事内容】
子会社を含めた当社グループのバックオフィス業務を担当していただきます。
先輩社員のサポートメンバとしてスタートし、少しずつ業務をお任せしていきます。

【具体的には…】
■経理
-月次決算
■労務
-給与計算、社会保険手続き
-労務、安全衛生管理
■総務
-規程、制度の管理運営
-業務改善、総務庶務サポート
■法務
-契約書管理　など

【社内の雰囲気】
■平均年齢が31歳と若い社員が多く、フラットで明るい雰囲気です。
■ナイカツやタダメシ会など、他部署のメンバと交流する機会がたくさんあります。
■事業拡大中で、手を挙げれば新しい仕事にチャレンジできる機会がたくさんあります。

主に社会保険・給与関係業務を担当いただきます。

【具体的には】 
社会保険・給与関係業務全般
・勤怠管理
・入退社手続き
・社会保険手続き全般
・給与計算、支給業務、人件費データの作成（月次）、年末調整、給与支払報告書・法定調書の提出
・住民税のとりまとめ
・給与改定・賞与支給に伴うスケジュール管理、資料作成等、金額決定までのとりまとめ 
・社会保険労務士への連絡

【仕事】
ジェナは直近の数年でアプリの受託開発メインから、AIチャットボット「hitTO」事業ワンプロダクトに集中していくという大きな戦略転換がありました。2020年5月には経営体制も変化し、15期目ではありますが、文字通り第二創業期を向かえています。

現在の約20名の体制から数年で100名規模に成長していく計画の中、本ポジションは人事/採用の専任として1人目となります。
現在、経営メンバーが兼務している人事/採用の業務を体系化して、ビジネスチームと連動して会社や事業を成長させていく、難易度が高く、とてもやりがいのある仕事になります。
ご入社時はプレイヤー要素も大きく高い実行力が求められますが、成長に合わせてチームを編成し、リーダー職をお任せする予定のポジションとなります。

【メイン業務】
・人事制度、評価制度の設計および社内への浸透と運用
・採用業務全般の戦略立案と実行（直近1年はハイクラスのキャリア採用がメイン）
・人事、採用業務の効率化やシステム化
・その他、上記に準ずる業務

ジェナは直近の数年でアプリの受託開発メインから、AIチャットボット「hitTO」事業ワンプロダクトに集中していくという大きな戦略転換がありました。2020年5月には経営体制も変化し、15期目ではありますが、文字通り第二創業期を向かえています。

現在の約20名の体制から数年で100名規模に成長していく計画の中、採用の専任担当者の1人目を募集します。
現在ジェナは即戦力採用をメインとしており、キャリア採用がメインとなります。特に直近1年は中長期視点で会社のコアメンバーとなれるハイクラス人材の採用が急務となります。
現在は経営陣が兼務している採用領域を主担当として体系化し、会社全体を巻き込んで採用戦略を実行していく、やりがいのあるポジションです。

【メイン業務】
・採用業務全般の戦略立案と実行（直近1年はハイクラスのキャリア採用がメイン）
・採用広報（コンテンツ作成や情報発信）
・人事、採用業務の効率化やシステム化

管理部門での総務業務をご担当いただきます。

＜具体的には＞
・従業員の勤怠締め処理（マネーフォワードクラウド勤怠）
→従業員個々人の入力ミスやエラーをみつけ、正しく入力を整えていく作業です。
・従業員への配布物対応
→配布用書類の封入封緘作業等。

・定期健康診断手配など
・各種証明書発行、社保手続き書類の作成
・その他、都度発生するドキュメント作成やファイリング、資料の印刷など（簡易なものです）。
・電話対応、来客受付（頻度少なめ）。

【職務内容】
労務担当として、既存の労務担当と協力しながら下記のような業務をお任せ致します。

【業務概要】
・入退社手続き
・給与計算、社保手続き、住民税、年末調整の税務業務（外部委託利用）
・勤怠管理
・社員情報管理
・雇用契約の管理
・健康診断
・衛生委員会、産業医窓口
・各種労務相談など

SmartHRは社員数が100名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。事業や組織拡大に伴い、新入社員が半年で50名を超えるペースで増加しています。

当社は即戦力を求めているため、キャリア採用、中途採用がメインです。入社後、早期に活躍できる人材になってもらうためには、中途入社の方にも入社オンボーディングや組織イベントを通しての文化浸透等の支援が必要です。

また、組織拡大に伴い、評価制度の改善や運営等、様々な人事施策に注力する必要が出てきました。

そこで事業・組織の成長を今まで以上に加速させられるよう、人事メンバーを追加採用することにいたしました。

▼メイン業務：人事考課・評価制度の運営・改善
・評価制度・等級制度の運営
・組織サーベイの集計や分析等の調査
・人事業務の効率化、システム化
・その他、上記に準ずる業務をお任せします

【仕事内容】
人事部門の一員として、採用（新卒、中途）と組織活性化をメインに担当して頂きます。
人事部門の戦略、戦術、PDCA、現場マネジメントなど多岐にわたる業務を経営メンバーと併走していただきます。
また、弊社はミッションドリブン経営を掲げており、人事部門ののメンバーが目指す姿は、「社内外に会社のミッション、ビジョン、バリューへ高いレベルで共感してくれる仲間を増やす宣教師」です。
ミッション実現へ向けて、ダイナミックな変化を遂げる、事業や組織の向かうべき方向を理解し、機動力をもって経営と現場を繋ぐハブ役として活躍して頂きます。

【業務内容】
・全社組織戦略立案と実行
・新卒採用・中途採用業務の企画設計と管理
※ご希望や得意領域に応じて役割を決定致します。
・成果に応じては育成、評価、活性化、PRなど枠組みは限定しておりません。

【会社についての詳細】
▼何をやっているのか
・広告コンサル事業
数多の医師、美容家、管理栄養士といった生活者への価値創造へ取り組んでいる「挑戦者」達と共に、健康、美容領域のメディア運営で得た同社のコアアセットである「難解な情報を分かりやすく伝えるコンテンツ制作力」や、「保有している独自のユーザーデータ」を活かし、化粧品及び、健康食品業界の成長企業を対象に
自社商品による支援活動を行っております。

今後は保有するリアル・デジタルを融合させた、新しい概念の広告を創造していきます。

・シェアリング事業
国内最大級のヘアスタイル特化型メディア「HAIR」（https://hair.cm/）を運営しスタイリストが自身の技術やスタイルをユーザーへ表現する場を提供しております。また、現在ではスタイリストの活躍の場はオンライン・オフラインの両立が重要だと判断し、その一環として新しい概念でスタートした美容室も6店舗（2020年1月時点）運営しています。

美容室とデジタルサービスという、リアルとデジタルの融合を通じて、ユーザーとの最適なマッチング機会を創出し美容業界を活性化していきます。


・プロダクト事業
美容・健康領域のドクターや美容師をはじめとする”挑戦者（業界の専門家の皆様）”と共に「確かなコト・モノを確かなヒトへ」をキーワードにプロダクトを開発・販売しております。挑戦者の協力をもとに、単にプロダクトの提供にとどまらない信頼性の高いサービスを消費者に提供しています。

ビューティー領域に特価し、科学的根拠に基づいた成分を元に開発されたプロダクトを消費者に提供しており、新プロダクトの開発や、独自販路の構築なども進めていきます。

▼今後のビジョン
私たちは、自己成長、自己実現、自己研鑽など、何かに一生懸命取り組んでいる、さらには、世の中に新たな価値創造へ取り組んでいる人々を「挑戦者」と位置づけております。そういった方々が自身、チーム、組織、会社、社会の可能性を開花させるために課題となっている「不」の要素を取り除き、新たな価値創造をし続けられる環境を創るべく「挑戦者たちのプラットフォーム創造」を実現していきます。それらは国内だけでなくアジアやグローバルへ、そしてリアル、デジタル、などの枠組みを超えて実現していきます。

【概要】
事業成長、組織拡大に伴い、コーポレート部門強化の為の募集です。

労務、採用業務のご経験を活かして、組織力の強化を目的とした組織開発・人材開発へも取り組んでいただける環境があります。経営視点を持ち、労働環境の整備を進めながら組織作りを推進いただける方を募集します。

これまでのご経験に応じたところからお任せしていきます。

【業務内容】
▼総務・労務
・社内諸規定の策定および見直し
・内部統制の整備・運用
・法改正に伴う制度変更および実施、法令の社内研修企画・実施
・社内外問合せ、トラブル対応

→社労士と連携を図りながら、法律に沿って適切な労働環境を整えていきましょう。

▼人事
・採用戦略立案、予算管理（年間採用数は新卒約10名、中途約40名程度です）
・階層別研修、評価制度の検討から実施、効果検証
・一般社員レベルまでの採用決裁
・組織開発、人材開発

→この他にも、採用戦略の一部として採用広報活動も強化していく計画です。

【このポジションの特長】
・経営陣と近いポジションで社内施策に構想から関わることが出来ます
・当社および当社グループ内を幅広くご担当いただけます

【概要・業務内容】
設立11年目に突入するテクロス。
社員数も250名を超え、地盤を整えながら第二創業期に入ったところです。

今回の募集ポジションは”採用企画リーダー”
50名規模だった組織の採用をここまで5年けん引してきてくれたメンバーの卒業に伴い、新たな仲間を迎えたいと考えます。

これまでの採用は即戦力となる中途採用が主でしたが、組織だってきた今、今後は新卒採用にも力をいれていくつもりです。
2021年以降の新卒採用強化にむけて2020年からは採用広報活動などにも積極的に取り組んでいく計画です。

フットワークの軽い経営陣や外部コンサルタント、ゲーム開発の現場のみんなと”もっと会社をよりよくするには”を考えながら、組織づくりを進めていきましょう。

▼具体的には
・採用戦略立案(過去の採用実績などから仮説を立てながらすすめます)
・採用予算管理(年間想定採用人数は新卒/10名、中途/40名程度です）
・一次面接担当　
・応募者フォロー　
・研修企画及び実行

▼このポジションのおもしろさ
・役員直下で動ける為、とにかく様々な意思決定がスピーディ。「いい」と判断したことは即時で着手OK。また外部の採用コンサルタントとの協働を通じて新鮮な情報に触れる機会も多く、新しいことに貪欲なタイプだと刺激を楽しめると思います。
・クリエイティブ部門とコーポレート部門の距離が近いのもテクロスの特長。採用した方の活躍や成長をダイレクトに感じられるのも魅力です。

▼このポジションのむずかしさ
・声優以外すべてを一気通貫で内製している、自社IPを持つソーシャルゲーム開発会社であるため、採用職種・ポジションは幅広く、採用に動くにあたってはクリエイターたちの仕事への深く本質的な理解が必要です。

【ミッション】
成長を続ける一部上場企業において、未来の幹部候補となる人材を発掘・採用し、早期にビジネスパーソンとして自立する支援をする。

【担当業務】
新卒採用の母集団形成、採用プランの策定から候補者とのコミュニケーションやオファーマネジメントなどの新卒採用における戦略・企画の立案から実行に加えて、新卒入社後の育成・フォローまで、経営陣も巻き込みながら、裁量をもって推進していただきます。

【業務内容】
▼新卒採用
・新卒採用に関するプラニング
・母集団形成（媒体、イベント、リファラル等）
・採用プロセスの管理
・内定者・内定承諾者のフォロー
・入社前研修
・インターンシップの企画・運営
・上記に必要な各部署や担当者との調整
・入社後の育成・フォロー
・配属先と育成プランの策定
・新卒研修の企画・実行
・新卒入社社員のフォロー・メンタリング
・必要な業務・仕組みの企画検討・実行、システムの導入
など

【備考】
・新卒採用業務は新卒採用チームと人事が連携して実施しており、新卒採用チームとして3人が担当しています。

日々のオペレーションだけでなく、制度改定や業務・仕組みの改善提案など「会社をより良くする」こともお任せしたいと思っています。また、Corporate Design div.（管理部）内で業務の幅を広げることも可能ですので、成長意欲のある方や管理部全体の仕組みや取り組みに興味がある方は大歓迎です。

現メンバーの功績により業務がかなり効率化されておりますので、残業はほとんどありません。有給なども取りやすい環境です。

【具体的な仕事内容】
・勤怠管理
・給与計算（計算自体はアウトソースしておりますので、内容確認のみです。）
・入退社管理
・各種保険手続き
・福利厚生関連業務
・各種行政機関との対応
・労務コンプライアンス対応
・産業医、メンタルヘルス
・人事制度、就業規則の改定　など
※上記業務全てではなく、ご経験に応じてお任せします。

組織拡大、サービス拡大につき、VPoEを目指していただくエンジニアMgrを新たに募集いたします。
主な業務は、エンジニアに特化した自社サービス「paiza（パイザ）」の開発における、ヒューマンマネジメントをお任せいたします。
技術周りはテックリードが先導するため、経営視点からメンバー管理や組織課題の解決を担っていただきます。

・エンジニアの評価制度の検討、設計、KPI設定と管理、組織課題の解決
・エンジニアの採用実務、採用広報
・事業サイド、企画サイドとの要件調整
・コミュニケーション課題の解決、メンバーとの1on1
・開発環境整備、会議ルールやコーディングルールなどの整備
・paiza（ユーザー画面側、管理画面側の両方）の企画、設計
※こちらのポジションは基本的にはマネジメント中心で開発を行いません

＊言語　　　　　　　Ruby、CoffeeScript、Haml、Sass
＊フレームワーク　　Ruby on Rails、jQuery、Vue.js
＊環境　　　　　　　Linux、nginx、Unicorn、Amazon Web Service
＊データベース　　　MySQL、MongoDB
＊プロジェクト管理　JIRA、GitHub
＊支給マシン　　　　MacBookPro13inch or 15inchから選択頂けます。 
(Core i7 2.5GHzデュアルコア、Retinaディスプレイ、メモリ16GB、SSD512GB)
　＋　EIZO23インチモニタ(モニタは予算内であればお好きなものをご選択いただけます)
＊開発手法　　　　　アジャイル、スクラム

【仕事を通じて得られるもの】
paizaは「世界中の人々の成長を加速させる」ことをミッションに掲げる転職・就職・学習サービスです。
求職者支援・教育事業という社会的意義のある仕事に取り組むことができます。
入社後は、CEOおよびテックリードとコミュニケーションを取りながら裁量をもって組織作り・拡大に関わることができます。