Webディレクターやデザイナー・コーダーなどのクリエイター専門の求人(派遣・転職)サイト【Webist(ウェビスト)】

【仕事内容】
下記業務に従事いただきながら、可能であればチームやメンバーのマネジメントもお任せします。弊社の人事は「経営の根幹」と考えており、経営層と近い距離で仕事を行っていただきます。

▼主な業務内容
・中途・新卒・インターン採用の戦略戦術設計～採用業務
・タレントマネジメント領域（人材開発・人事評価・タレマネシステム運用・人事関連データベース蓄積と活用）との接続　※可能であればタレントマネジメント領域の業務もお任せしていきます。
・ゆくゆくのHRBP化に向けた人事部門の中長期ビジョン策定
・コーポレートカルチャー醸成のための社内施策立案と実行支援

▼組織
・タレントアクイジションチーム（採用）／5名
・タレントマネジメントチーム（人材開発・組織開発）／5名

【仕事内容】
「建設・設備・プラント業界向け」派遣ビジネスを担当していただきます。

当社スタッフが派遣されているクライアントの現場管理者として、スタッフの受け入れやフォロー／キャリア支援／クライアントへの提案等をお任せします。

プロジェクト先で働くスタッフのキャリアアップや働く環境づくりを支援しつつ、
その実現のためにクライアントに対して提案をしていただきます。

【具体的な仕事内容】
・スタッフに対して面談を通じてのキャリアアドバイス
・スタッフの受け入れ・フォロー
・自社の採用担当との打ち合わせ
・「いつまでに何人採用するか」という人員計画の策定

定期的な面談のほか、スタッフに向けてキャリアアップ説明会等を開くこともあります。
働き方や将来への悩みなどを聞き、イキイキと働けるようサポートします。

【目指していただきたいこと】
クライアントの担当者に対して交渉やシェア拡大を提案、実現を目指してください。

そのためには、
・クライアントとの日常的なコミュニケーション
・クライアント先のシェアの拡大提案
・派遣スタッフ視点からの業務改善提案
などを、戦略的に行っていく必要がございます。

【本ポジションの魅力】
弊社は国内トップクラスの総合エンジニア企業です。
特に製造メーカーとの結びつきが強く、日本中の"ものづくり"の現場にスタッフを派遣しています。
今回は、製造業向け派遣で培ったノウハウをベースに、今後事業注力していく「建設・設備・プラント業界向け」の派遣ビジネスにおける募集となります。
キャリアマネージャーの役割は、スタッフが安心して働けるようにクライアント先の環境を整えること。スタッフの活躍やキャリアアップは、あなた自身の評価につながります。

【人材紹介事業の拡販】
・リクルーティングアドバイザー（RA）とキャリアアドバイザー（CA)の両面を担当。
・CAとして人材のスカウト（データベース使用）
・RAとして企業の求人ヒアリングと採用全般の提案、及び求人開拓
・人材派遣の営業担当に対して、人材紹介拡販のアドバイス業務など

【仕事内容】
▼人材派遣の登録業務（コーディネーター）
・Webサイトへの求人掲載
・応募者連絡（メール、電話）
・登録面談（オンライン、来社）
・担当営業との連携（求人内容確認、応募者紹介）
・契約システムへの入力
・応募者管理システムへの入力
・媒体業者との折衝
・他支店のサポート
・資料作成（Excelがメイン）

【仕事内容】
▼人材派遣の登録業務（コーディネーター）
・Webサイトへの求人掲載
・応募者連絡（メール、電話）
・登録面談（オンライン、来社）
・担当営業との連携（求人内容確認、応募者紹介）
・契約システムへの入力
・応募者管理システムへの入力
・媒体業者との折衝
・他支店のサポート
・資料作成（Excelがメイン）

【仕事内容】
・人材派遣の拡販、既存の深耕開拓
・人材紹介のオーダー受注、拡販活動
・スタッフフォロー及び、クライアントの派遣に関するコンプライアンス遵守のサポート

【仕事内容】
・人材派遣の拡販、既存の深耕開拓
・人材紹介のオーダー受注、拡販活動
・スタッフフォロー及び、クライアントの派遣に関するコンプライアンス遵守のサポート

【仕事内容】
「建設・設備・プラント業界向け」派遣ビジネスを担当していただきます。

当社スタッフが派遣されているクライアントの現場管理者として、スタッフの受け入れやフォロー／キャリア支援／クライアントへの提案等をお任せします。

プロジェクト先で働くスタッフのキャリアアップや働く環境づくりを支援しつつ、
その実現のためにクライアントに対して提案をしていただきます。

【具体的な仕事内容】
・スタッフに対して面談を通じてのキャリアアドバイス
・スタッフの受け入れ・フォロー
・自社の採用担当との打ち合わせ
・「いつまでに何人採用するか」という人員計画の策定

定期的な面談のほか、スタッフに向けてキャリアアップ説明会等を開くこともあります。
働き方や将来への悩みなどを聞き、イキイキと働けるようサポートします。

【目指していただきたいこと】
クライアントの担当者に対して交渉やシェア拡大を提案、実現を目指してください。

そのためには、
・クライアントとの日常的なコミュニケーション
・クライアント先のシェアの拡大提案
・派遣スタッフ視点からの業務改善提案
などを、戦略的に行っていく必要がございます。

【本ポジションの魅力】
弊社は国内トップクラスの総合エンジニア企業です。
特に製造メーカーとの結びつきが強く、日本中の"ものづくり"の現場にスタッフを派遣しています。
今回は、製造業向け派遣で培ったノウハウをベースに、今後事業注力していく「建設・設備・プラント業界向け」の派遣ビジネスにおける募集となります。
キャリアマネージャーの役割は、スタッフが安心して働けるようにクライアント先の環境を整えること。スタッフの活躍やキャリアアップは、あなた自身の評価につながります。

【仕事内容】
当社スタッフが派遣されているクライアントの現場管理者として、スタッフの受け入れやフォロー／キャリア支援／クライアントへの提案等をお任せします。

プロジェクト先で働く製造スタッフのキャリアアップや働く環境づくりを支援しつつ、
その実現のためにクライアントに対して提案をしていただきます。

【具体的な仕事内容】
・スタッフに対して面談を通じてのキャリアアドバイス
・スタッフの受け入れ・フォロー
・自社の採用担当との打ち合わせ
・「いつまでに何人採用するか」という人員計画の策定

定期的な面談のほか、スタッフに向けてキャリアアップ説明会等を開くこともあります。
働き方や将来への悩みなどを聞き、イキイキと働けるようサポートします。

【目指していただきたいこと】
クライアントの担当者に対して交渉やシェア拡大を提案、実現を目指してください。

そのためには、
・クライアントとの日常的なコミュニケーション
・クライアント先のシェアの拡大提案
・派遣スタッフ視点からの業務改善提案
などを、戦略的に行っていく必要がございます。

【本ポジションの魅力】
弊社は国内トップクラスの総合エンジニア企業です。
特に製造メーカとの結びつきが強く、日本中の"ものづくり"の現場にスタッフを派遣しています。
キャリアマネージャーの役割は、スタッフが安心して働けるようにクライアント先の環境を整えること。スタッフの活躍やキャリアアップは、あなた自身の評価につながります。

【仕事内容】
当社スタッフが派遣されているクライアントの現場管理者として、スタッフの受け入れやフォロー／キャリア支援／クライアントへの提案等をお任せします。

プロジェクト先で働く製造スタッフのキャリアアップや働く環境づくりを支援しつつ、
その実現のためにクライアントに対して提案をしていただきます。

【具体的な仕事内容】
・スタッフに対して面談を通じてのキャリアアドバイス
・スタッフの受け入れ・フォロー
・自社の採用担当との打ち合わせ
・「いつまでに何人採用するか」という人員計画の策定

定期的な面談のほか、スタッフに向けてキャリアアップ説明会等を開くこともあります。
働き方や将来への悩みなどを聞き、イキイキと働けるようサポートします。

【目指していただきたいこと】
クライアントの担当者に対して交渉やシェア拡大を提案、実現を目指してください。

そのためには、
・クライアントとの日常的なコミュニケーション
・クライアント先のシェアの拡大提案
・派遣スタッフ視点からの業務改善提案
などを、戦略的に行っていく必要がございます。

【本ポジションの魅力】
弊社は国内トップクラスの総合エンジニア企業です。
特に製造メーカとの結びつきが強く、日本中の"ものづくり"の現場にスタッフを派遣しています。
キャリアマネージャーの役割は、スタッフが安心して働けるようにクライアント先の環境を整えること。スタッフの活躍やキャリアアップは、あなた自身の評価につながります。

【仕事内容】
クライアント先に派遣されて活躍していただく社員を、UTでは「技術職社員」と呼んでいますが、その「技術職社員」を採用していただく業務を担当していただきます。

特に採用業務の中でも、母集団形成と呼ばれる「どうやって応募者を集めるか」という部分に注力していただきます。

クライアントのニーズを探りながら営業部門と連携し、採用戦略の企画立案、利用する求人メディアの選定、求人メディア企業との交渉・調整、社員への取材や求人原稿の作成、応募データの集計・分析など、関わっていただく業務は多岐に渡ります。

【本ポジションの魅力】
日本国内でも最大規模の中途採用活動を行っているUTグループの採用業務の一端に関わることができます。

多くの求人メディアを利用し、継続的に広告を掲載しておりますので、応募状況の集計を取り、データを分析し、次回の掲載に反映させるといった、マーケティング分野の経験を積むことも可能です。

また、UTグループのチェレンジエントリー制度（年1回、希望する仕事に自ら手を挙げてチャレンジできる制度）を活用し、採用業務の幅を広げたり、採用以外の人事業務にチャレンジしたり、多様な選択肢の中からキャリアアップを図ることも可能です。

【仕事内容】
クライアント先に派遣されて活躍していただく社員を、UTでは「技術職社員」と呼んでいますが、その「技術職社員」を採用していただく業務を担当していただきます。

特に採用業務の中でも、母集団形成と呼ばれる「どうやって応募者を集めるか」という部分に注力していただきます。

クライアントのニーズを探りながら営業部門と連携し、採用戦略の企画立案、利用する求人メディアの選定、求人メディア企業との交渉・調整、社員への取材や求人原稿の作成、応募データの集計・分析など、関わっていただく業務は多岐に渡ります。

【本ポジションの魅力】
日本国内でも最大規模の中途採用活動を行っているUTグループの採用業務の一端に関わることができます。

多くの求人メディアを利用し、継続的に広告を掲載しておりますので、応募状況の集計を取り、データを分析し、次回の掲載に反映させるといった、マーケティング分野の経験を積むことも可能です。

また、UTグループのチェレンジエントリー制度（年1回、希望する仕事に自ら手を挙げてチャレンジできる制度）を活用し、採用業務の幅を広げたり、採用以外の人事業務にチャレンジしたり、多様な選択肢の中からキャリアアップを図ることも可能です。

【仕事内容】
クライアント先に派遣されて活躍していただく社員を、UTでは「技術職社員」と呼んでいますが、その「技術職社員」を採用していただく業務を担当していただきます。

特に採用業務の中でも、母集団形成と呼ばれる「どうやって応募者を集めるか」という部分に注力していただきます。

クライアントのニーズを探りながら営業部門と連携し、採用戦略の企画立案、利用する求人メディアの選定、求人メディア企業との交渉・調整、社員への取材や求人原稿の作成、応募データの集計・分析など、関わっていただく業務は多岐に渡ります。

【本ポジションの魅力】
日本国内でも最大規模の中途採用活動を行っているUTグループの採用業務の一端に関わることができます。

多くの求人メディアを利用し、継続的に広告を掲載しておりますので、応募状況の集計を取り、データを分析し、次回の掲載に反映させるといった、マーケティング分野の経験を積むことも可能です。

また、UTグループのチェレンジエントリー制度（年1回、希望する仕事に自ら手を挙げてチャレンジできる制度）を活用し、採用業務の幅を広げたり、採用以外の人事業務にチャレンジしたり、多様な選択肢の中からキャリアアップを図ることも可能です。

【仕事内容】
クライアント先に派遣されて活躍していただく社員を、UTでは「技術職社員」と呼んでいますが、その「技術職社員」を採用していただく業務を担当していただきます。

特に採用業務の中でも、母集団形成と呼ばれる「どうやって応募者を集めるか」という部分に注力していただきます。

クライアントのニーズを探りながら営業部門と連携し、採用戦略の企画立案、利用する求人メディアの選定、求人メディア企業との交渉・調整、社員への取材や求人原稿の作成、応募データの集計・分析など、関わっていただく業務は多岐に渡ります。

【本ポジションの魅力】
日本国内でも最大規模の中途採用活動を行っているUTグループの採用業務の一端に関わることができます。

多くの求人メディアを利用し、継続的に広告を掲載しておりますので、応募状況の集計を取り、データを分析し、次回の掲載に反映させるといった、マーケティング分野の経験を積むことも可能です。

また、UTグループのチェレンジエントリー制度（年1回、希望する仕事に自ら手を挙げてチャレンジできる制度）を活用し、採用業務の幅を広げたり、採用以外の人事業務にチャレンジしたり、多様な選択肢の中からキャリアアップを図ることも可能です。

【仕事内容】
クライアント先に派遣されて活躍していただく社員を、UTでは「技術職社員」と呼んでいますが、その「技術職社員」を採用していただく業務を担当していただきます。

特に採用業務の中でも、母集団形成と呼ばれる「どうやって応募者を集めるか」という部分に注力していただきます。

クライアントのニーズを探りながら営業部門と連携し、採用戦略の企画立案、利用する求人メディアの選定、求人メディア企業との交渉・調整、社員への取材や求人原稿の作成、応募データの集計・分析など、関わっていただく業務は多岐に渡ります。

【本ポジションの魅力】
日本国内でも最大規模の中途採用活動を行っているUTグループの採用業務の一端に関わることができます。

多くの求人メディアを利用し、継続的に広告を掲載しておりますので、応募状況の集計を取り、データを分析し、次回の掲載に反映させるといった、マーケティング分野の経験を積むことも可能です。

また、UTグループのチェレンジエントリー制度（年1回、希望する仕事に自ら手を挙げてチャレンジできる制度）を活用し、採用業務の幅を広げたり、採用以外の人事業務にチャレンジしたり、多様な選択肢の中からキャリアアップを図ることも可能です。

当社で働く技術派遣社員、現場のスタッフが安心して働ける環境を整えるための専門スタッフとしての活躍を期待しております。

派遣法や労働基準法に照らして契約書類や勤務管理がなされているか？現場をチェックして回ります。
それぞれの事業所にて事務職の担当者が作成した書類に不備がないか、労働者派遣法に則って正しく運営されているか等を確認・指導。
派遣先に必要書類の提出を依頼したり、不備があった場合の改善サポートなどを行っていただくお仕事です。

【各種派遣帳票類の整備】
・派遣個別契約書
・就業条件明示書
・選任通知書
・派遣元管理台帳
・派遣元苦情台帳　などのチェック

・派遣元責任者の管理
・労働時間の管理　など

※関東、東北、北陸等、全国に点在する事業所を管轄エリア毎に担当いただきます。
（勤務地は東京の五反田本社になります）
書類や契約、労働状況などのチェックの他、オフィスを巡回して往査や書類監査を行う場合もございます。

【本ポジションの魅力】
▼UTグループだからこそ実現できるキャリアがあります
社員約20,000人、月1,000名採用を実現するUTだからこそ、得られるスキルがあります。多彩なケースが経験できるため様々なトラブルシューティングを想定した実務を通して、一社にいながら質・量の高い経験が積めます。
社員からの問い合わせも多く、直接「ありがとう」を貰うことの多い業務も魅力の１つ。
残業時間が少なく（部門平均15時間～20時間）ワークライフバランスがとりやすい部署でもございます。

【仕事内容】
エンジニアとして活躍していただく学生の採用業務全般（新卒採用業務）を担当していただきます。

ターゲットは機電系を中心とした、理系学生です。

（1）母集団形成
就職メディアや就職イベント、新卒紹介サービス、学校訪問など、あらゆる手段を使って母集団を作っていきますので、そのための企画立案から実行までに関わっていきます。
また、自社独自の就職イベント（会社説明会、インターンシップなど）の企画立案や実行の機会もあります。

（2）選考
会社の顔として、会社説明会や面接にも積極的に出ていただきます。
勿論、会社理解を深めたり、学生の志望意欲を高めるためにどういった説明会を作っていくのか、学生の見極めのためにどういう面接を行うのか、プロセスごとの設計なども行っていただきます。

（3）内定者フォロー
選考に合格した内定者を、無事4月の入社にまでつなげるための各種フォロー施策の企画立案、実行も行っていただきます。
前面に立って、内定者と直接接していく役割も担っていきます。

（4）採用業務マネジメント
大規模な採用活動を行っているため、新卒採用に関わる社員の数も大勢いますし、活動期間も長期間に渡ります。
そのため、大規模採用を円滑に進めるためのシステムの導入・運用、タイムマネジメントやスケジュール管理、多くの社員に関わるゆえの組織マネジメント、採用業務経験の少ない社員の育成なども順次お任せしていきますと思います。

【本ポジションの魅力】
国内トップクラスの大規模新卒採用に関わることができますので、採用担当として貴重な経験を積むことができます。

また、母集団形成のためにあらゆる方法を検討していきますので、最新の新卒採用サービスを利用する機会にも恵まれています。

【仕事内容】
従業員数が20,000人→30,000人規模に増えていく中での労務部門における安全管理セクションの責任者候補としてお迎えします。
クライアント先に派遣されて勤務する弊社従業員が安全に働けるためのルール・仕組み作りとトラブル発生時の対応が主な業務となります。
また、チームメンバーのマネジメントや育成もお任せする予定です。

【ミッション】
・労働災害撲滅
・適正な労働時間管理
・36協定遵守

【本ポジションの魅力】
労務特化のポジションですので、労務管理の専門性を磨くと共に、労務領域でのマネジメントにも関わることができます。

経営直轄で採用戦術立案、人事制度設計、教育制度設計など人事業務のほぼ全てをお任せします
・採用市場や採用競合を踏まえた採用戦略策定、予算設計
・採用CX設計（広報〜面接設計〜入社前後のオンボーディング施策など）
・採用チャネル設計と運用マネジメント
・ES向上施策、育成計画
・目標設定と評価の運用方法設計
・自部門の採用とマネジメントなど

▼ポジションの魅力
・日本の基幹産業である製造業を支えるビジネスに誇りを持って取り組めます
・スケーラブルな事業に関わることができる（海外展開に関われる可能性があります）
・人事マネージャーへ挑戦するキャリアステップがあります

【ミッション】
ソフトバンクロボティクスグループの世界的な事業価値を最大化するために、組織や人材に関わる経営課題に対する解決に向けて、施策・制度の導入から実行までを行う。

【主な業務内容】
【HRビジネスパートナー】
会社の世界的な事業価値を最大化するために、組織や人材に関わる経営課題に対する解決に向けて、施策・制度の導入から実行までを支援する業務
業務対象はソフトバンクロボティクスをはじめ、海外のグループ子会社（フランス、米国、中国）も含む

【業務内容詳細】
①親会社／グループ子会社管理
・本社／各国子会社が持つべき機能と権限の整理（グループガバナンス）
・海外現地法人が直面する組織や人材に関わる経営課題に対する解決
・グループ共通長期インセンティブ制度の設計/運用
・グローバルタレントマネジメント施策（選抜・育成・配置）の設計・導入
・グループ全体のグローバル人材の管理・育成
・多国籍メンバーへの経営理念浸透

②事業会社／グローバル人事
・海外人材の採用支援
・海外赴任中のサポート（赴任先人事担当者との連携）
・海外赴任者の人材管理・育成
・赴任/帰任手続き　（ビザ取得、出向契約、諸手続きやりとり）

③事業会社／国内人事
・制度設計、HRBP業務　全般

【会社の魅力】
ソフトバンクグループが手掛けるロボティクスやAIを活用した事業を一手に担っています。創業7年目とベンチャー企業の気風がありながら、ソフトバンクグループの強固な基盤と資金力という安定性を持っています。事業のスピード感に溢れながらも、グループ基盤を活用して、立ち上げから早期にスケールの大きなビジネスにチャレンジできます。

当社は、コーポレート部門の変革に取り組みます。バックキャスト・フォアキャストの両面からあるべき姿を定め組織変革の一翼を担って頂きます。

【職務概要】
現在の、中期経営計画に基づき、人事全般の改善・アップデートの戦略施策を立案頂きます。人事企画部としてプロジェクトを発足させ、経営企画部門を巻き込みながら、マネジメントポリシーの策定・制度改定・教育見直し・システム入替等、人事課題解決を多方面から施策立案をし、PJTコアメンバーとして各部門と協力をしながら運用頂きます。
自ら課題やあるべき姿を設定し、バックキャスト・フォアキャストの両面から物事を考えながら人事のゼネラリストとして活躍いただけます。

【職務詳細】
・経営課題から落とし込んだ人事課題の抽出、課題解決施策立案
・各施策のPJコアメンバーとしての管理、各部門との協業・交渉
・働き方改革に基づいた人事制度改定の企画、コンピテンシー策定

【魅力点】
・経営戦略と一気通貫した人事課題の設定を頂きますが、施策立案から現場を巻き込みながらの推進・設計が可能です。
・制度改訂・働き方改革・システム・採用育成等人事を部をまたいで、横断的にみられるキャリア形成が可能です。
・自ら課題やあるべき姿を設定し、言われた事を効率的にこなすのではなくバックキャスト・フォアキャストの両面から物事を考えながら業務していきたい方歓迎です。

【ミッション】
当社の中期経営計画の大きな柱である、人事領域のアップデートをする為に、多角的な観点からアイデア出し・各プロジェクトのリーディングをスピード感を持って推進頂く事を求めています。経営課題から紐解き、人事課題に落とし込む事がベースとして出来た上で具体案を出して頂く事が求められます。

当社は、コーポレート部門の変革に取り組みます。バックキャスト・フォアキャストの両面からあるべき姿を定め組織変革の一翼を担って頂きます。

【職務概要】
全社の総務戦略立案～PJリーダー・推進まで一貫してご担当頂きます。総務の側面から見た経営課題抽出・各課題解決施策立案・他部門の責任者へのネゴ・翌年施策に生かす為の効果検証等、総務側のキーマンとして上流～中流までご担当を頂きます。

【職務詳細】
・総務戦略全体立案、課題抽出
・各部門・経営層との連携
・その他各PJ企画推進（株主総会等の式典・購買戦略・BCP・オフィスファシリティー）

【魅力点】
・運用ではなく、上流企画がメインで企画力が発揮出来る職務です。
・総務の1つのカテゴリではなく、経営戦略を実現する為の総務戦略が立案出来ます。

【ミッション】
現組織の業務水準の向上を実現したうえで、総務としてのあるべき姿を定め、組織的改善を実施して頂きます。Withコロナafterコロナのオフィス環境の在り方、BCPなどを戦略的に設計頂き、経営層・経営企画部門など関連部門を巻き込みながら推進頂く事を求めています。

当社は、コーポレート部門の変革に取り組みます。バックキャスト・フォアキャストの両面からあるべき姿を定め組織変革の一翼を担って頂きます。

【職務概要】
全社の社員育成企画立案・実行までを担当頂きます。新入社員・中途社員・役員・全社員に対しての既存の研修コンテンツたたき台に、人事方針に基づくあるべき教育体系をダイナミックに改革・再構築頂きます。場合によっては講師登壇を頂き、企画から実装まで入り込んで担当を頂きます。又、企画に伴い人事部・人事企画部・経営企画部と連携し、全社の人事課題の抽出と対策立案、あるべき育成像の定義と上流部分にも積極的に携わって頂きます。

【職務詳細】
・人事育成課題の抽出、コンピテンシーに基づいた育成計画の設計、経営層への提案
・研修コンテンツの企画、現場とのネゴ
・階層別・職種別研修の手法企画、コンテンツ企画、講師登壇
・現場講師の育成、満足度調査、効果検証
・外部ベンダーの選定、協業

【魅力点】
・個別の育成課題に対して研修を企画するだけではなく、あるべき人材像から研修の全体像設計という上流から仕事が可能です。
・役員含め、全社員の能力開発の結果、会社の生産性向上に貢献出来ます。
・ビジネス研修だけではなく、専門職ごとの次世代を生み出す育成計画を部門のハイパフォーマー人財と構築出来、業界の未来を作っていく仕事です。
・担当役員のもと、人事領域全般に携わる機会があります。

【ミッション】
人事方針に則ったあるべき教育育成体系・計画の作成、研修手法の設計、関係各部門との調整から実行まで、目的に立ち返りながら、計画止まりではなく、最後まで完了出来るようリーディングして頂く事を求めています。
現コンテンツの効果検証をしながら、部門ごとにやるべき研修が絵図で練られている状態に組織を引っ牽引頂きます。

当社は、コーポレート部門の変革に取り組みます。バックキャスト・フォアキャストの両面からあるべき姿を定め組織変革の一翼を担って頂きます。

【職務概要】
人事制度改革全般のマネジメントを担当頂きます。
今後3年以内で運用まで含めた改革を推進していく役割を担って頂きます。また、制度面だけではなく、現在個別管理している人事情報を統合し、将来的にはデータドリブンHRに向けたシステム基盤構築を情報システム部門と共に設計して頂く役割も担って頂きます。
役職としては、課長候補としてご入社頂き、その後適性を見て課長職としてご就業頂く想定です

【職務詳細】
・人事方針に則った制度改訂の企画立案・実行・運用
・データドリブンHRに向けたシステム施策企画・部門連携
・人事評価、異動制度の管理、施策立案
・要員計画の策定、人件費管理
・人事課（課員２名）のマネジメント

【魅力点】
当社の中期経営計画の大きな柱として、人事領域の重点施策を掲げております。
働き方改革も含め、経営の核となるプロジェクトに携わり、会社や業界を変えていけるチャンスがあります。
全社の横断プロジェクトに携わる事が出来、制度だけではなく、システム改修・採用・HRテック等、人事のゼネラリストとしてのキャリアを歩む事が可能です。

【ミッション】
当社の中期経営計画の大きな柱である、人事領域のアップデートを直近は制度改定の面からスピード感を持って推進頂く事を求めています。中長期的なミッションとしては、HRテック・人事システム・人員配置・退職者ヒアリング等、組織を改善していく施策を自ら企画、他部門を巻き込みながら推進頂きます。

【仕事内容】
▼人事部門のスペシャリスト（人財開発・タレントマネジメント担当）として、下記の業務を行っていただきます。
・人材開発関連施策の企画・推進
・社員の育成体系の構築と実施計画の策定
・階層別育成プログラム群の企画、推進、講師

【魅力点】
中期経営計画の施策の大きな一つに、人財領域強化が打ち出されている企業です。
営業/デザイナー/プランナー/ディレクター/バックオフィス各方面の能力開発をする部署にて経営戦略に直結した業務が担当出来ます。大手企業でありながら自社オリジナルで企画講師運営まで内製化している為、研修職としてのキャリアアップ要素が非常に高いです。

【仕事内容】
人事部人事課の課長候補としてご入社頂き、その後適性を見て課長職としてご就業頂く予定です。

▼具体的な業務内容としては、以下の業務を行っていただきます。
・人事方針に則った制度改訂の企画立案・実行
・人事制度の運用（人事評価、配置など）
・人事課（課員２名）のマネジメント
・要因計画の策定、人件費管理

【本ポストの魅力】
中期経営計画の柱として、人事領域のアップデートを掲げております。
本部としてプロジェクトを組成し、経営企画部門を巻き込み、教育も含め横断的な対応を行っております。
そのため、様々な制度改訂に携わって頂く機会がございます。

▼検討項目例：人事評価制度、新たな働き方、人事システムの刷新、教育制度の見直し、採用方針等

次世代ベンチャーメーカーの成長を支えるコンプライアンス・リスクマネジメントのスペシャリスト！

【仕事内容】
コンプライアンス及びリスクマネジメント業務

【おもしろみ】
▼ベンチャー企業の法務ならではの、仕事の醍醐味。
私たちは、自社ブランドの運営、商品企画、卸売・小売、販売広告戦略、流通までを一手に行い、グローバルに商品を提供しています。ベンチャーの法務だからこそ味わえる、会社と商品の成長にダイレクトに関わっているという実感があります。経営基盤を更に強く、かつ、成長スピードを更に加速させ、世界を変えるプロダクトを一緒に創り出していきましょう！

【業務内容】
Sansan株式会社では、事業成長によってメンバーが増加しています。
人員増強のため、労務担当を募集します。

▼業務内容
・勤怠管理（システム運用含む）
・入退社手続き
・住民税、年末調整の税務業務（外部委託利用あり）
・給与計算、社会保険手続（外部委託利用あり）
・安全衛生管理
・各種労務相談など
現在はこれらの業務を4名で分担しています。

【組織構成】
雇用区分ごとに4名で業務を分担しています。
入社後の業務内容は、ご自身の経験やスキルに合わせて検討します。

【ミッション】
ジョブ型雇用に注目が集まる中、Eight Career Designの事業を推進し、企業に対して最適な人材獲得のサポートと、すべてのビジネスパーソンに最適な活躍の場を提供することで、社会課題の解決を目指します。

【業務概要】
▼Eight Career Designとは
270万人以上が利用する名刺アプリ「Eight」が展開する、転職・採用支援サービスです。

ダイレクトリクルーティングとタレントプールの仕組みを取り入れ、これまでの転職・採用市場にない、新しいHR-Techサービスとして、イノベーションを起こします。

【業務内容】
Eight Career Designをさらに推進するため、ダイレクトリクルーティングを活用した採用コンサルタントとして企業の採用成功に貢献していただきます。

・契約企業に採用ニーズのヒアリングを行う
・ダイレクトリクルーティングの手法を用いた採用コンサルティングを行う
・企業側の募集要項作成、スカウト文面作成を行う
・社内の開発メンバーと連携しながら、サービスの構築や設計への提案

【やりがい】
これまでの市場に新しいアプローチで切り込んでいくことは、当社でしか経験できないチャレンジです。
クライアント企業やユーザーからの反応を得やすく、自身の提案で市場を変えていることを実感できます。

【ミッション】
人事戦略・組織戦略を立案・実行し、事業成長を後押しします。

【業務概要】
経営課題・事業課題を解決するための様々なプロジェクトの実行を行っていただきます。
将来的には、人事部長と共に施策立案にも携わっていただきますが、まずはプロジェクトを着実に遂行していただく役割となります。

▼具体的には
・経営計画や事業計画の予実管理、見通し修正、人事アクションの軌道修正など
・人材マネジメントサービス「Workday」の最適な運用管理、データ活用範囲の拡大
・テクノロジーとデータを活用した、人事業務全体（採用、制度運用など）の生産性向上の支援
・人事制度の見直し、運用の最適化
　- 給与テーブルの再設計
　- 各種人事施策に対するNPSの調査結果から人事施策の改善実行
　- 現等級制度の職種最適化

【組織構成】
現在人事部は約40名。
採用領域や業務内容によって、5つのグループに分かれています。
その中で戦略人事グループは少人数で構成されており、プロジェクトごとに他グループや他部署と連携してアクションしていくことになります。
入社後は当グループの専任として、人事担当役員（取締役）直下で動いていただきます。

【ミッション】
・メンバーマネジメントを実施しながら、チームミッションを達成する

日本全国の大手企業様の課題を深く理解しSmartHRが何を提供できるか、遠方のお客様も含め、よりしっかりと向き合いご提案を進めていくエンタープライズ組織を目指し、2019年7月より本組織作りに取り組んでおります。
複雑な課題を抱えたエンタープライズのお客様に向け、しっかりと安定したクオリティで、結果にもコミットするセールス組織をつくり、多くの企業様の業務効率化支援に取り組みます。

【業務内容】
・大手企業のアカウントプランニング
・中長期的なリレーション構築
・決裁を取るためのステークホルダー（業務担当者及び、決裁者）を巻き込んだ提案
・コンペ及び、役員へのプレゼンテーション
※ご提案方法はオンラインでのご商談を軸とし、必要に応じて往訪（出張）にて商談を進めていただきます
※初回提案、アポイントはインサイドセールスが獲得します

【ポジションの魅力】
SaaSのエンタープライズセールス組織を、一からスケールさせる経験を積むことができます。

・定常的に発生する労務/総務業務の遂行と改善、デジタル化
・オフィスファシリティの企画推進
・締め会等のイベントの企画・運営
・総会・取締役会の運営、規程類の改定や整備、これに伴う改善
・従業員がパフォーマンスを最大化するために必要なあらゆる企画や業務遂行

などを中心に、コーポレート本部全体の業務効率化の推進

【ミッション】
SmartHRの組織・事業成長を支え推進することが採用人事のミッションです。

【業務内容】
SmartHRは社員数が250名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくために採用活動をさらに加速頂ける人材を募集します。
ご本人の得意領域や、やりたいことによってフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。

具体的には以下のような仕事をお任せする予定です。
▼SmartHRの採用業務
　・プロダクト開発（エンジニア、QA、UIUXデザイナー、PM等）、ビジネス（セールス、マーケティング、カスタマーサクセス等）、コーポレート（バックオフィス系の職種）の採用のうちいずれか、または横断的にご担当頂きます
　・人員計画、母集団形成の企画／実行、選考オペレーション、オファー条件の設定など中途採用全般に関わることができます

これまでの人事労務に関わる経験を活かし、将来的に1000人規模またはそれ以上の組織を支える業務プロセスを未来志向でデザインしていただきます。

人事労務という側面から、創意工夫とテクノロジーにより人と組織がパフォーマンスを最大化し続けるられるようにするためのスマートな環境整備と安定運用がミッションです。
そのためには、単にルーチン業務をこなすだけではなく、組織の未来を見据えた施策立案やサスティナブルな運営のための運用磨きなど自ら仕事を創り出し組織に価値を発揮していくことが必要です。これをコーポレート本部責任者やコーポレートエンジニアと協働して進めていきます。

【業務内容】
以下の実行と企画改善
▼従業員人事変更関連
・入退社、異動、組織変更に係る手続き

▼給与関連
・勤怠管理
・給与支給手続き
・各種保険、税の加入・喪失手続き　

▼その他
・人事関連規程の改定
・各種労使協定の改定、締結手続き
・有期雇用者の契約更新手続き
・安全衛生委員会の運営　など

※ご経験とご志向に踏まえて順次お任せします。また、他の人事領域の業務やシステム導入などのプロジェクトを担っていただくこともあります。

「ジョブメドレー」に登録している求職者のサポートをします。電話やメール、LINEでコミュニケーションを取っていただきます。
また2〜10名ほどのチームのマネジメントをお願いします。

▼チームメンバー業務の詳細
・「ジョブメドレー」に登録している求職者のサポート
・応募後のサポート
・応募に踏み切れない方へのサポート
・求人の紹介や転職先を決めるためのポイントなどを電話やメールにてアドバイス

掲載は無料でライターが求人を作成、求職者が病院や企業に採用されて初めて、病院や企業から成果報酬を頂くタイプの求人サイトで、かつ早期離職の返金規定があるサービスです。
効率的に業務を行うために、技術チームがサポートしていますので、社内で利用するWEBツール等の企画にも取り組めます。

大手印刷会社の情報コミュニケーション部門でのお仕事です。
同社のクライアント企業における営業の事務作業をご担当いただきます。

クライアントのWebサービスのサポート全般を行っている部署でのお仕事です。
（チームは8名程度）

【主な業務】
・営業担当と協力して行うPowerPoint資料作成業務

・SNS配信（LINE、FaceBook）の配信作業（原稿などは営業担当と調整の上）

・キャンペーン施策効果測定レポート作成
　基本Google Analytics、UserInsight、SalesForceによるメルマガ配信など
　基本的にツールは未使用にて問題ありませんが、何かしらのツール使用経験があれば尚可　

【業務内容】
グループ企業の店舗保守/メンテナンスをご担当いただきます。

・店舗から入る緊急メンテナンスの初期対応サポート、手配先の案内　　
・修繕業者への各種メンテナンスのコスト管理、進捗管理　
・メーカーや修繕業者と連携し、迅速な対応や予防のための施策立案
・受変電設備、浄化槽、消防設備等の保守点検業者等の管理 
・改装内容、工事コストの取りまとめ、図面作成及び現場監理　　
・既存店への新規設備導入の図面作成及び工事コストと工程管理

【ミッション】
・セールスグループを中心にイネーブルメント（=営業力強化）させ成果最大化させるためのプロセスやテクノロジー基盤を整備する
・他部署と連携しビジネスサイド全体のバランスを見ながら、部分最適にならないようなトレーニングプログラムの設計構築と実行、日々の改善を行う

【業務内容】
・Enablementのトレーニングプログラムの企画/運営
・社内向け研修プログラム等の一部講師
・プロダクトの機能追加/変更等に応じた、研修プログラムの継続的な更新
・新入社員の立ち上がり期間を短縮化するための、初期プログラム施策の企画/運営
・マネージャーと帯同し、入社1〜2ヶ月目の新入社員のトレーニングKPIを追う
・新入社員のパフォーマンスやラインのトレーニングニーズの定期モニタリング、プログラムの継続改善

【ポジションの魅力】
・急成長中のSaaS企業の中で、様々なSaaSやテクノロジーに触れることができる
・複数のタスクを同時並行で回し、且つステークホルダーコミュニケーション（関係者調整）をリードできるプロジェクトマネジメント能力を身につけることができる
・データ起点で中長期的なセールス/ ビジネスプロセスの運用設計・管理改善の経験を積むことができる

SmartHRは社員数が100名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。事業や組織拡大に伴い、新入社員が半年で50名を超えるペースで増加しています。

当社は即戦力を求めているため、キャリア採用、中途採用がメインです。入社後、早期に活躍できる人材になってもらうためには、中途入社の方にも入社オンボーディングや組織イベントを通しての文化浸透等の支援が必要です。

また、組織拡大に伴い、評価制度の改善や運営等、様々な人事施策に注力する必要が出てきました。

そこで事業・組織の成長を今まで以上に加速させられるよう、人事メンバーを追加採用することにいたしました。

▼メイン業務：人事考課・評価制度の運営・改善
・評価制度・等級制度の運営
・組織サーベイの集計や分析等の調査
・人事業務の効率化、システム化
・その他、上記に準ずる業務をお任せします

ジェナは直近の数年でアプリの受託開発メインから、AIチャットボット「hitTO」事業ワンプロダクトに集中していくという大きな戦略転換がありました。2020年5月には経営体制も変化し、15期目ではありますが、文字通り第二創業期を向かえています。

現在の約20名の体制から数年で100名規模に成長していく計画の中、採用の専任担当者の1人目を募集します。
現在ジェナは即戦力採用をメインとしており、キャリア採用がメインとなります。特に直近1年は中長期視点で会社のコアメンバーとなれるハイクラス人材の採用が急務となります。
現在は経営陣が兼務している採用領域を主担当として体系化し、会社全体を巻き込んで採用戦略を実行していく、やりがいのあるポジションです。

【メイン業務】
・採用業務全般の戦略立案と実行（直近1年はハイクラスのキャリア採用がメイン）
・採用広報（コンテンツ作成や情報発信）
・人事、採用業務の効率化やシステム化

日々・月次のオペレーション業務だけでなく、制度改定や業務・仕組みの改善提案など「会社をより良くする」こともお任せしたいと思っています。また、Corporate Design div.（管理部）内で業務の幅を広げることも可能ですので、成長意欲のある方や管理部全体の仕組みや取り組みに興味がある方は大歓迎です。

現メンバーの功績により業務がかなり効率化されておりますので、残業はほとんどありません。有給なども取りやすい環境です。

【具体的な仕事内容】
・勤怠管理
・給与計算（計算自体はアウトソースしておりますので、内容確認のみです。）
・入退社管理
・各種保険手続き
・福利厚生関連業務
・各種行政機関との対応
・労務コンプライアンス対応
・産業医、メンタルヘルス
・人事制度、就業規則の改定　など
※上記業務全てではなく、ご経験に応じてお任せします。

【仕事】
ジェナは直近の数年でアプリの受託開発メインから、AIチャットボット「hitTO」事業ワンプロダクトに集中していくという大きな戦略転換がありました。2020年5月には経営体制も変化し、15期目ではありますが、文字通り第二創業期を向かえています。

現在の約20名の体制から数年で100名規模に成長していく計画の中、本ポジションは人事/採用の専任として1人目となります。
現在、経営メンバーが兼務している人事/採用の業務を体系化して、ビジネスチームと連動して会社や事業を成長させていく、難易度が高く、とてもやりがいのある仕事になります。
ご入社時はプレイヤー要素も大きく高い実行力が求められますが、成長に合わせてチームを編成し、リーダー職をお任せする予定のポジションとなります。

【メイン業務】
・人事制度、評価制度の設計および社内への浸透と運用
・採用業務全般の戦略立案と実行（直近1年はハイクラスのキャリア採用がメイン）
・人事、採用業務の効率化やシステム化
・その他、上記に準ずる業務

【部署紹介】
楽天株式会社社員の成長促進を担う人材育成部門長の補佐として、人材育成プログラムの企画・開発・管理を担当いただきます。

【具体的な仕事内容】 
▼下記の業務を通じて、楽天株式会社の社員向け人材育成プログラムの企画・開発・管理に従事いただきます。
・OFF-JTプログラムの企画・開発
・ベンダー管理
・OFF-JTプログラムの提供（講師の選定・育成、研修前後の受講者フォロー等）
・OJT実施状況のモニタリング、OJTの実施促進施策の企画・導入
・人材育成部門の予算・リソース・課題等の管理
・ステークホルダーコミュニケーションの実施
・開発したプログラムの効果測定

売上高右肩上がりの老舗ベンチャー企業
毎年新卒を60名以上採用している採用アシスタントとしてお仕事をしていただきます。
接客・販売などの事務未経験も多数活躍中！！

【人事採用アシスタント】
（1）応募者の管理
・レジュメの保存、選考状況等の進捗管理、面接スケジュール調整
・新卒エージェントとのやりとり、就活生への合否メール対応、面接アテンド

（2）入社準備
・PC手配、名刺手配、携帯の手配等

（3）各種資料作成、データ管理

（4）他部署の部長・役員とのスケジュール調整

（5）その他、電話・来客応対、コピー・ファイリング、書類管理等

【職務内容】
▼プロセスの運用、改善、効率化
（1）現状の採用プロセスの分析と課題の整理
（2）新しい運用ルールの策定
（3）システム内の機能改修の提案及びリード
（4）楽天G全体のリクルーター向けに採用オペレーションの周知及び管理
（5）所属する採用オペレーションチームのメンバーと協働

【事業紹介】　
・楽天マーケティングジャパン事業部（リンクシェア・ジャパン）はデジタルマーケティングを商材としている楽天内の事業です。
・“THE ONE AND ONLY“を掲げ、当社しか提供出来ない唯一無二のサービスを提供しています。
・楽天では2021年には2,000億円の広告取扱高を目指しており、当事業が中核となり牽引しています。
・楽天のグローバルネットワークを活用し、世界的にも最先端のテクノロジーをベースとした独自のサービスラインナップを有しています。※最近では、世界的最先端のAIベースの高速多変量CROツール「Ascend」をリリース
・デジタルマーケティング業界の中では、広告代理店やAffiliate会社と異なる独自のポジションにある企業です。　楽天マーケティングジャパン事業部（リンクシェア・ジャパン）で活躍している社員を紹介しています

【組織風土】　
・幅広い業界から20～30代の中途社員の方が多く入社して活躍しています。
・平均残業時間は月10～15時間程度と生産性も高い組織です。
・定期的に社内交流会を開いて風通しの良い風土です。※2018年・2019年にはクイズイベント、運動会の実施、SPARTAN RACEへ参加など

【業務内容】　
基本業務をベースとしながら、バックオフィスの体制を構築と管理をすることがミッションです。今回の採用では、総務業務における全体管理と管理者としてのマネジメント業務及びそのマネジメント候補となる人材を採用したいと考えています。

▼総務業務
・オフィス環境の整備・維持
・ファシリティに関する外部業者との交渉など
・登記や取締役会、株主総会関連などの運営
・その他総務業務（各種申請書管理、郵便物管理、契約書締結関連、来客対応、電話応対） 

▼庶務業務
・代表電話・郵便対応などの庶務業務のフロー設計
・備品・名刺等の管理／発注などの庶務業務のフロー設計
・各種諸手続き、書類管理
・上記業務を含め、事業成長上での課題発見と解決策の検討・実施 

▼一部社長秘書業務
スケジュール管理やサポート業務

【職務内容】
私たちグローバルアドディビジョンは、コマース事業（楽天市場、トラベルなど）・Fintech事業（楽天銀行、楽天カードなど）・モバイル事業（楽天モバイル）に並ぶ注力事業です。楽天グループ全体の収益最大化を目指すとともに、「日本のマーケティング業界に革命を起こしたい」という強い信念のもと、新しいテクノロジーやデータを活用し事業推進を加速しています。

今回のポジションは、グローバルアドディビジョンおよびメディアビジネスの人事総務グループマネージャー候補として、 従業員数約500～700名の事業規模の事業拡大に伴う人事／総務のメンバーマネジメント、企画立案から実行までを幅広くコミットいただける方を募集いたします。事業のフェーズはまさに”急”成長期。そんな環境をやりきりながら楽しめることができれば、貴重なキャリアと大きな成長実感を得られることができるポジションであると考えます。また、人事として経営に近いポジションで、戦略的なスケールの大きい貴重なキャリアを積むご経験が出来ると考えています。

【業務内容の詳細】
グローバルアドディビジョンおよびメディアビジネスの人事総務グループマネージャー候補として、 従業員数約500～700名の事業規模の事業拡大に伴う人事／総務のメンバーマネジメント、企画立案から実行までを担っていただきます。

・年間200名規模の中途採用の施策立案と実行
・新卒・中途研修、マネジメント研修の施策立案と実行
・エンゲージサーベイに基づいた組織パフォーマンス最大化／課題解決に向けた施策立案・実行 
・1on1施策の立案、実行、マネジメント支援 
・自己申告制度を用いた最適配置の推進とその仕組みづくり（ジョブローテーション施策等） 
・全社共通施策のビジネスサイドでの施策立案・実行

【想定できるキャリアパス】
・他事業のHR領域のマネジメントや全社人事へのキャリアパス 
・管理部門マネジメントへのキャリアパス

【期待役割】
成長事業のHRBPとしての期待役割は、愚直に現状把握のためのファクト収集（データや現場ヒアリング）を行い、課題の特定と問題解決の施策をプランニングするだけにはとどまりません。実行フェーズでの現場とのコミュニケーションや、運用オペレーションを推進していただく役割も責任をもって担っていただきます。また多くの企画が多様な形（難易度、スピード感、関わるレベル（ジュニア～経営層）など）で同時に平行して進むため、マルチタスクの業務遂行能力と広い視座をもつことが必要です。

【部門紹介】
成長を続ける楽天では、毎日が変化の連続です。組織の規模や構成の変化、 商品・サービスの拡充、 社員に求められる能力のレベルアップに合わせて 人事部に求められる業務も常に変化しています。
アイデアと行動力溢れる経営陣のニーズに応えることはもちろんあなたの経験を活かした提案も大歓迎いたします。
業務効率化のオペレーションの改善、社員の成長を目的とする研修の拡充など積極的に提案してください。
今回の採用は、人事の業務経験がある方を歓迎します。
自分の仕事に枠をつくらず、幅広い業務に取り組める方、臨機応変に対応できるコミュニケーション力がある方ぜひご応募ください。
これまでのご経験を生かしていただき、従来の常識や枠組にとらわれることなく 一緒にチャレンジできる方の応募をお待ちしております。

【業務内容／ポジションの詳細】
・労務管理や人事評価に関わるオペレーション全般、オペレーション改善業務          
・人財開発施策の運営、企画立案          
・サクセッションプランニングの企画・立案                
・事業転換に関わる構造改革（HRトランスフォーメーション推進）              
・カルチャー関連（サーベイ、ボトムアップ活動等）企画・立案                

▼詳細
タレントマネジメント、労務管理、育成、評価などにおいて人事にかかわる各事業からのニーズに合わせた対応および中長期の施策立案と実行に取り組んでいただきます。     

・人事労務業務　入社、退社業務
・育休・休職・復職の手続き等
・サクセッションプランニングの企画・立案
・事業転換に関わる構造改革（HRトランスフォーメーション推進）
・カルチャー関連（サーベイ、ボトムアップ活動等）企画・立案
・組織開発(職制改正)関連業務
・評価運用（パフォーマンスマネジメント）
・育成計画および研修の企画・実行                
・Englishnizationの推進
・各種データ作成やデータ管理 など社員の 一連の人事業務を担当

【概要】
楽天市場に代表されるコマースカンパニー内各種サービスの契約を管理するポジションです。
・楽天へのサービスベンダー様向け契約
・楽天のサービスを利用する企業様向け契約

それぞれの契約を管理・統制いただく重要なポジションです。
現在は新しい管理方法の検討段階にあり、本ポジションを新設しました。
仕組み作りの企画段階から入っていただき、契約管理のルール設計から実稼働まで、存分に能力を活かしていただけるポジションです。

【具体的な業務内容】
社内外の関係者と密に連携を取りながら、以下業務をご対応いただきます。

▼契約管理改善　
・各種契約書フォーマット整備
・契約締結状況管理プラットフォーム企画

▼契約締結業務
・各種契約書作成
・契約締結状況確認

【職務内容】
楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。
インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。

【組織について】
グローバルタレントアクイジション課では、エグゼクティブ採用、海外MBA採用、エンジニア採用を主に担っております。その中で、年間数百人を採用しているエンジニア採用におけるオペレーションを全て担っているのが本エンジニアオペレーショングループです。
通年の新卒採用、中途採用、インターンシップなど採用方式は多岐に渡り、また日本国内のみならず世界中から優秀なエンジニアを獲得すべく、リクルーターとともに日々活動しています。業界に先駆け「新卒一括採用」という枠組みを撤廃し、職種別の通年採用を開始したのも我々の組織で、常識にとらわれず常に新しいチャレンジを続けております。

【職務内容について】
楽天株式会社のエンジニア採用（新卒・中途・インターンシップ）に携わる全オペレーション業務を担っていただきます。楽天の成長・ビジネスの拡大に応じて、我々が必要とするエンジニア数も毎年大きく増加しており、常に国内最大級の採用数を誇っております。オペレーション業務においては、効率性、正確性が大事なことはもちろん、世界中の多様な候補者様に対してホスピタリティを持った対応をすることも同時に欠かせないものだと考えております。
楽天のサービスを生み出すエンジニアの採用に携わることで、会社の成長に貢献していると感じられる大変やりがいのある仕事です。
　
▼具体的な業務例
・候補者・紹介会社対応
・面接日程調整
・選考ステータス管理
・入社決定者の入社準備
・国外入社者の渡航準備（VISA等）
・採用イベント・説明会運営のサポート
・オフショアスタッフのマネジメント
・上記に関する仕組み作り、システムの実装

【働く環境】
20代後半～40代まで、多様なバックグラウンドを持ったメンバーが在籍しております。現在は日本国籍のメンバーを主として構成されておりますが、外国籍のメンバーもおりチーム内は日本語と英語両方でコミュニケーションを取っています。
また、業務中は集中して自分の業務に取り組み、定時で帰るメンバーが多いです（正社員平均残業時間：20時間程度）。面接調整の担当、入社準備担当、とグループ内で大まかに役割は分かれておりますが、お互いが補完しやすいチーム体制を構築しております。長期休暇を取得するメンバーも多くおり、ワークライフバランスはとりやすい組織です。