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【職務内容】
人事総務部の人事Grにて、「エアウィーヴ」の店舗で働く、販売スタッフの採用業務をメインにお任せします。

▼業務詳細
店舗販売スタッフの採用全般をお任せします。
媒体の選定、面接調整、面接など選考、内定後のフォローなどの対応、および、スタッフの勤怠管理や問合せ対応をお願いします。
また、人事総務部スタッフとして電話対応もお任せします。東京のチームは2名、その他に、各拠点1名ずつ担当がいます（計4名）

▼キャリアパス
これまでの経験・実績次第では、制度改定・企画等にも携わって頂く可能性があります。
また、組織の拡大フェーズであるため、意欲のある方には活躍の場があります。

▼組織構成
人事総務部は人事Grと総務Gr（法務チーム含む）構成されています。
東京本社、幸田（愛知県）、大阪の拠点がございます。

▼特徴・魅力
安定した経営基盤を持ちながらも、成長を続ける企業で、定型の経理業務の他、IPOや業務企画・改善などに携われる環境です。
TVCMでもお馴染みの「エアウィーヴ」の製造・販売を行っています。
個人への販売のみでなく、国際線ファーストクラス、一流ホテルや老舗旅館、歌劇団の寮などでも採用されています。
大型国際スポーツ祭典のオフィシャル寝具パートナーとなり国内だけでなく、海外5拠点にも展開しています。

【募集背景】
一般ユーザーに広く認知されているWebシステムやスマホアプリ、Webサイトを手掛けるシステム開発・クリエイティブデザイン・デジタルマーケティング会社です。
創業以来毎年黒字決算を続けており、順調に事業を拡大しています。

現在は150名の社員が在籍し、2020年には200名の体制を目指しています。
事業の拡大により、管理部門のスタッフ強化が必要になりましたので、
未経験の仕事にも積極的に取り組める方にJOINしていただき、会社の更なる成長を目指すため増員募集となります！！

【仕事内容】
子会社を含めた当社グループのバックオフィス業務を担当していただきます。
先輩社員のサポートメンバとしてスタートし、少しずつ業務をお任せしていきます。

【具体的には…】
■経理
-月次決算
■労務
-給与計算、社会保険手続き
-労務、安全衛生管理
■総務
-規程、制度の管理運営
-業務改善、総務庶務サポート
■法務
-契約書管理　など

【社内の雰囲気】
■平均年齢が31歳と若い社員が多く、フラットで明るい雰囲気です。
■ナイカツやタダメシ会など、他部署のメンバと交流する機会がたくさんあります。
■事業拡大中で、手を挙げれば新しい仕事にチャレンジできる機会がたくさんあります。

【楽天・事業について】
楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。
インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。

【部署・サービスについて】
グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材・組織マネジメント上の課題解決に携わっていただきます。既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え、企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。

【楽天の人事で経験出来る事】
▼多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験を積むことができる
国籍、国内外の事業所数、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ環境であるため、人事として多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。

▼規模の大きい人事業務経験を積むことができる
まだまだ弊社では完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要です。
規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を推進頂く事は人事としても大きな経験を積んでいただくことが可能です。

▼豊富なキャリアパス
今回この求人を通して入社された方は、楽天本社コーポレート部門のグループ人事部の配属を想定していますが、グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。その為様々なPJTを通じ他の課の方とのコミュニケーションも盛んであり、長期的なキャリアパスも豊富である環境です。

【業務内容】
・グローバルガイドライン・ポリシー設計のための情報収集
・報酬分析・報酬制度の企画・改定
・役員報酬の改定・評価運用
・人件費管理（経理・税務との連携）
・ストックオプション制度の運用
・従業員持株会の運営・管理
・アウトソース先の管理、結果の確認
・従業員からの問合せ対応など

※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。

【楽天・事業について】
楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。
インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。

【部署・サービスについて】
グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材・組織マネジメント上の課題解決に携わっていただきます。既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え、企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。

【楽天の人事で経験出来る事】
▼多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験を積むことができる
国籍、国内外の事業所数、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ環境であるため、人事として多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。

▼規模の大きい人事業務経験を積むことができる
まだまだ弊社では完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要です。
規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を推進頂く事は人事としても大きな経験を積んでいただくことが可能です。

▼豊富なキャリアパス
今回この求人を通して入社された方は、楽天本社コーポレート部門のグループ人事部の配属を想定していますが、グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。その為様々なPJTを通じ他の課の方とのコミュニケーションも盛んであり、長期的なキャリアパスも豊富である環境です。

【業務内容】
・グローバルガイドライン・ポリシー設計のための情報収集
・分析・制度設計の企画・その他、企画業務全般
・その他、特命業務

※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。

【楽天・事業について】
楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。
インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。

【部署・サービスについて】
楽天グループ株式会社における新卒採用のうちエンジニア以外のすべてのポジションの採用担当をお任せします。
国内にとどまらず海外を含め世界中から優秀な学生を採用していただきます。

【業務内容】
▼具体的な業務内容
・経営陣や事業を巻き込んだ新卒採用戦略立案
・キャリアセンターや求人メディアと連携した採用計画立案
・選考プロセス中の候補者のフォローアップ
・応募管理システムの計画と運用
・選考プロセスや採用活動の改善業務

【楽天・事業について】
楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。
インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。

【部署・サービスについて】
人材開発課では、楽天グループがグローバルイノベーションカンパニーとして人と社会のエンパワーメントに貢献し続けるために、楽天主義に基づく社員のコンピテンシー、スキルの開発の場（プラットフォーム）の提供を通じて、社員一人一人の主体的な成長を促進することをミッションとしています。
楽天グループ株式会社社員の成長促進を担う人材育成部門長の補佐として、人材育成プログラムの企画・開発・管理を担当いただきます。

【業務内容】
▼下記の業務を通じて、楽天グループ株式会社の社員向け人材育成プログラムの企画・開発・管理に従事いただきます。
・OFF-JTプログラムの企画・開発
・ベンダー管理
・OFF-JTプログラムの提供（講師の選定・育成、研修前後の受講者フォロー等）
・OJT実施状況のモニタリング、OJTの実施促進施策の企画・導入
・人材育成部門の予算・リソース・課題等の管理
・ステークホルダーコミュニケーションの実施
・開発したプログラムの効果測定

【楽天・事業について】
楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。
インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。

【部署・サービスについて】
人材開発課では、楽天グループがグローバルイノベーションカンパニーとして人と社会のエンパワーメントに貢献し続けるために、楽天主義に基づく社員のコンピテンシー、スキルの開発の場（プラットフォーム）の提供を通じて、社員一人一人の主体的な成長を促進することをミッションとしています。
社員の育成に役立つ戦略を策定し、それを実行するためのタレントマネジメント担当者を募集しています。
会社のニーズを迅速かつ的確に捉え、それに沿った社員のキャリア開発、戦略的異動・ローテーション計画、後継者計画の作成・実行等、タレントマネジメント全般の業務をご担当いただきます。

【業務内容】
▼下記の業務を通じて、楽天グループ株式会社の社員向けタレントマネジメント業務に従事いただきます。
・ジョブローテーションや戦略的人事異動の設計・運用
・キャリア開発の推進と、それに必要な制度やプログラムの設計・運用
・リーダーシップ開発の設計・運用
・コーチングセッションの設計・運用
・タレントマネジメントに関するシステムの設計・構築への参画（IT部門やグローバルオフィスとの協業）
・サクセッションマネジメント制度の設計・運用

【楽天・事業について】
楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。
インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。

【部署・サービスについて】
▼組織について
グローバルタレントアクイジション課では、エグゼクティブ採用、海外MBA採用、エンジニア採用を主に担っております。その中で、年間数百人を採用しているエンジニア採用をご担当いただきます。
楽天の開発組織は70か国以上の国籍の方が働いているグローバルな組織であり、採用活動も世界中で実施しています。
優秀なIT人材の採用競争はますます過熱していく中で、自ら課題を見つけ、社内外の人を巻き込みながら問題解決していく姿勢が求められます。

【業務内容】
▼職務内容について
・採用媒体掲載計画の立案と実行（国内外）
・ダイレクトリクルーティングの推進（候補者のソーシング、スカウト活動）
・リファラル採用の推進
・エージェント／ベンダーマネジメント
・採用イベントの企画と実行（国内外）
・採用ブランディングの計画の立案と実行（採用websiteやSNS、ノベルティ作成等）
・多国籍なチームのマネジメント
・全社の採用戦略の企画立案、実行

【働く環境】
多様なバックグラウンドを持ったメンバーが在籍しております。チーム内は日本語と英語両方でコミュニケーションを取っています。
また、業務中は集中して自分の業務に取り組み、定時で帰るメンバーが多いです（正社員平均残業時間：20時間程度）。
面接調整の担当、入社準備担当、とグループ内で大まかに役割は分かれておりますが、お互いが補完しやすいチーム体制を構築しております。長期休暇を取得するメンバーも多くおり、ワークライフバランスはとりやすい組織です。

【楽天・事業について】
楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。
インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。

【部署・サービスについて】
楽天グループ内における FinTech サービスにおいて、エンジニア採用を担当していただきます。
銀行、クレジットカード、証券、保険、楽天ペイなどの決済サービス、Edy（電子マネー）など楽天グループでは多くの金融サービスを展開しています。Fintechサービスは急速に拡大しており、楽天グループ収益の柱として成長を続けています。また同時に、エンジニア体制の拡大も必要です。
採用マーケットが年々厳しくなっている状況下で、様々な手段を活用することで FinTechサービスの成長に必要な人材獲得を進めることがミッションです。

【業務内容】
FinTechサービス向けの「エンジニア採用関連業務」を担当していただきます。
優秀なIT人材を採用するだけでなく、「採用活動に伴うあらゆること」を社内外の関係者を巻き込みながら進めていただきます。
FinTechサービス向けに、日本国内だけでなくグローバルでの人材採用も進めるために様々な採用チャネルを活用して、新しく採用スキームを構築していただきます。

【具体的な仕事内容】
・採用媒体への掲載計画の立案と実行（国内外）
・ダイレクトリクルーティングの推進（候補者のソーシング、スカウト活動）
・リファラル採用の推進
・エージェント／ベンダーマネジメント
・採用イベントの企画と実行（国内外）採用ブランディング計画の立案と実行（採用websiteやSNS、ノベルティ作成等）
・FinTech採用戦略の企画立案、実行
・採用選考率の分析
・選考分析の結果に応じてアクション戦略の立案と実行

など

【楽天・事業について】
楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。
インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。

【部署・サービスについて】
楽天市場や楽天トラベルなどの主力となるEC関連サービスの採用や楽天全体での採用戦略、各採用チャネルの効果最大化施策の検討など、採用マーケットが年々厳しくなってくる中で、様々な手段を活用して事業の成長に必要な人材の獲得を目指しいくことがミッションとなります。

【部署紹介】
セールスや企画・マーケティングなどのビジネス人材からエンジニア人材まで広く各事業部のニーズに応じた採用を行っております。2010年から英語公用語化がスタートし、日本国内だけではなく、グローバルな視点で必要な人材の採用を目指しており、様々な採用チャネルを活用した業務経験を積むことができます。

【業務内容】
▼ポジションの責任
・Hiring Managerとの募集ポジションにおける採用要件の定義
・採用計画の立案
・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）
・リクルーティング・プロセスのマネジメント、および改善（母集団形成～書類選考～面接～オファー～入社承諾までのプロセス）
・ポテンシャル人材との長期的な関係構築（交流会、SNS等の活用）
・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計
・楽天グループ全体の採用支援の仕組みの構築

▼仕事のやりがい
・楽天のこれからをリードしていく人材の採用を通して、企業の成長に関わることができる
・人材の獲得競争が厳しくなる中で、様々な採用チャネルを活用を通した専門性・スキルを磨き続けることが出来る

【楽天・事業について】
楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。
インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。

【部署・サービスについて】
楽天グループ株式会社のコーポレート（本社組織）に属するグループ人事部では、楽天グループの組織力を強化するべく人事改革に取り組んでおります。
人材・ビジネスが多様化、拡大する中で直前する様々な経営課題を解決するため、楽天グループ株式会社の本社人事部において、労働環境、仕組み・制度の企画立案・導入、労務管理全般を担当する部署でのお仕事です。

【楽天の人事で経験出来る事】
▼多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験を積むことができる
国籍、国内外の事業所数、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ環境であるため、人事として多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。

▼規模の大きい人事業務経験を積むことができる
まだまだ弊社では完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要です。
規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を推進頂く事は人事としても大きな経験を積んでいただくことが可能です。

▼豊富なキャリアパス
今回この求人を通して入社された方は、楽天本社コーポレート部門のグループ人事部の配属を想定していますが、グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。その為様々なPJTを通じ他の課の方とのコミュニケーションも盛んであり、長期的なキャリアパスも豊富である環境です。

【業務内容】
一担当としてではなく、実務リーダーとして業務を牽引いただきたいと考えています。
現状分析、課題特定から解決策の企画、導入、運用までの一連の業務を経験することが可能です。

・半期ごとのMBO（目標管理制度）の運用と改善
・実施計画の策定、事業人事への説明、全社周知、問い合わせ対応
・人事システムの運用、改善
・半期ごとのコンピテンシー評価およびパフォーマンス評価の運用と改善
・事業人事への説明、評価ガイダンスの実施、評価ツールの運用
・評価結果の取りまとめおよび分析、経営陣および経営陣への報告
・各事業責任者との評価会議の実施と運用
・グループ個社、海外人事との折衝調整
※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。

【期待する役割】
カルチャー浸透業務を中心にして、人事領域の業務全般に取り組んでいただきます。Diverseは今年4月にDiverse Deck（ダイバースデッキ）として仕事の取り組み方のカルチャーを明文化しました。昨年夏にアップデートしたミッション・ビジョンと合わせてDiverse Deckの浸透に本格的に取り組み始めるフェーズです。その浸透と同時に、人が関わる領域（採用・人材育成・人事制度・その他各種制度）をカルチャーにもとづいて整備していきます。カルチャー浸透の責任者と協力してこれらの仕事を進めてくれる方を募集しています。

【具体的な業務】
・カルチャー（Mission・Value等）浸透施策
　- 施策設計と実行
　- 浸透のための社内/社外広報
・人材育成施策の設計と実行
　- 新入社員オンボーディング
　- 社内研修や1on1の設計
・人事評価制度設計
・採用担当と協力して採用設計のアップデート
・福利厚生制度等のアップデート

▼この仕事のやりがい
・企業カルチャーは今後非常に重要視されてくる領域です。しかし、とても抽象的で曖昧な部分が多い分野であるため、その価値を理解して適切に語ることできる人材はまだまだ少ない状況です。今回募集している役割では、そのカルチャー領域について実務を通して学ぶことができます。
・カルチャーを軸として人事領域全般に関わっていただきますので、人事としての総合的な経験を積むことができます。

【働く環境】
・小さな組織で小回りが効くため、スピード感をもって決定・実行していける環境です。
・新しいものにチャレンジしやすい環境です。チャレンジする価値があるものでの失敗は奨励しています。

【得られる経験】
・今後重視されてくる企業カルチャーに関する深い理解と経験
・人事領域全般（採用設計・人材育成・人事制度設計・組織制度設計）

【キャリアパス】
・人事領域全般の経験を経て、人事関連部門においてステップアップする事ができます。最終的には人事部門の責任者を目指す事ができます。

【概要】
▼部門専任の人事担当として、以下のような業務をご担当頂きます。
・部門のITエンジニア・ITコンサルタント・クリエイター等専門職の中途採用に関わる企画～採用実務全般
・入社後のオンボーディング施策に関わる企画立案から実行まで

【職務詳細】
具体的には下記の様な業務を想定しております。（一例）

▼採用
・採用戦略：事業責任者との採用要件のすり合わせ、採用フローにおいての課題抽出・施策実行
・母集団形成：エージェント様との打ち合わせ、ダイレクトリクルーティング、その他採用手法の活用
・候補者対応：電話・メール対応、カジュアル面談
・事務関連：契約書対応など

▼人材開発
・入社後フォロー：入社者のフォロー面談、配属組織へ活躍状況の確認など
・オンボーディング施策の企画・実行：受け入れ態勢の強化や、配属後の研修設計など

【部門概要】
グループビジョンならびに弊社の新ビジョンを、IT／テクノロジー領域から実現するために組成された組織です。
既存事業の効率化・発展に向けた技術貢献や、0ベースで新たなサービスの創出をミッションに掲げている事業部です。

【組織構成】
配属先は現在マネジメントも含む計7名から構成されており、それぞれが強みをもつ担当領域にて力を発揮しています。

【魅力】
・事業部独自の人事担当をお任せするため、専門的な知識をダイレクトに活かせるポジションです。
　- 現場との関わりが密接になる為、スピード感が持って計画を進められたり、情報連携をスムーズに行うことができます。
・新卒・中途垣根なく活躍が可能です。
　- 組織の成長にあたり、中途入社者を積極的に採用しています。その中で管理職グレードにあたるマネジャーやエキスパートでの入社者も増えており、早い人は1年程度で昇格しています。
・ワークライフバランスが整っており働きやすい環境です。
　-（1）育児・介護、（2）進学・留学、（3）趣味・余暇活動、（4）地域活動・社会活動において休暇を取得できる制度があります。
　- フレックス制度やリモートワークの活用により、自由な働き方を推奨しています。

【弊社担当者より】
・総合人材サービスを営む弊社は、成長する市場と拡大するニーズに応えながら、ミッションドリブン経営を進めています。
・テクノロジー本部は先進的な取り組みを積極的に取り入れることを良しとしている組織です。

総合人材サービスを展開している、当社のダイレクトソーシングサービスのカスタマーサクセスセンター運営と管理業務をお任せします。
カスタマーサクセスセンターは、をご利用中のお客様に対して、電話もしくはメールなどを活用してサポートを行う組織で、新しいチームです。
サービスを受注した営業担当と連携してお客様のシステム活用促進、採用成功に向けた改善提案やサポートをしながら、採用成功体験の提供をおこなっております。
これから組織のスケール化、センター業務の型化を進めていくにあたって、メンバーや組織を引っ張るスーパーバイザー職を募集しております。

【ダイレクトソーシングサービスとは】
業界最大規模DB（190万人）を有するサービスです。
商品企画と開発エンジニアだけでなくクライアントサクセスとも情報連携しながら、「企業と求職者がいつでも、どこでもリアルタイムにダイレクトにつながる世界」を創るため日々サービスを開発しています。

【職務概要】
まずはカスタマーサクセスセンターのリーダーとして、自身も一部顧客を担当しながらKPI達成に向けた組織リーディングをマネジャーと連携しながら行っていただきます。
メンバーの育成やスキル指導、業務管理などもお任せします。
※メンバーはサービス導入後の法人顧客に対して採用決定に向けた効果的操作方法レクチャーや簡単な効果改善を行います
ゆくゆくは以下含めたカスタマーサクセスセンター組織マネジメント全般をお任せしたいと考えています。
・目標達成に向けた業務設計、KPI設計
・業務改善企画（顧客セグメントごとに業務型化）
・各種KPI管理
・メンバー業務フォロー
・マニュアル作成
・社内向け定例会レポート作成（KPIレポートと課題特定と解決策立案実行PDCが主な内容となります）
など

【こんな方がご活躍いただけます】
(1)急成長中サービスのプロジェクトマネジメントにチャレンジしたい方
(2)幅広い業務を経験してスキルアップしたい方
(3)自ら組織の課題を見つけて改善に取り組むことができる方
(4)顧客志向の強いサービスに関わりたい方

【配属先グループについて】
20代から40代まで幅広い年齢層のメンバーが活躍中です。
現状は4名体制の少数精鋭組織となりますが、2021年度は組織のスケール化を目指しており、メンバー育成をしながら組織の成長を担っていただければと思います。

都会の中でも自然教育園の隣という緑豊かなオフィスロケーション、広々とした執務スペース、マルチモニターの作業しやすい環境で、次のキャリアにチャレンジしてみませんか？
東証1部に上場する当社の管理組織体制の強化、ならびに将来を見据えた総務人事の責任者候補を募集いたします。
株主総会運営、契約書関連、社内規程、採用、人事評価精度、労務管理、Pマーク、内部監査等、総務・人事全般について、上場企業のコアメンバーとして、ご活躍ください。

・株主総会、取締役会関連
・契約書関連
・登記、商標関連
・社内規程
・人事関連（労務、人事制度、採用等）
・内部監査
・Pマークなど

【概要】
ITエンジニア・ITコンサルタント・クリエイター等専門職の中途採用に関わる企画～採用実務全般をお任せします。

【職務詳細】
▼具体的には下記の様な業務を想定しております。(一例）
・採用戦略：事業責任者との採用要件のすり合わせ、採用フローにおいての課題抽出・施策実行
・母集団形成：エージェント様との打ち合わせ、ダイレクトリクルーティング、その他採用手法の活用
・候補者対応：電話・メール対応、カジュアル面談
・事務関連：契約書対応など
また採用だけにとどまらず、将来的にはご本人の希望に合わせてオンボーディングや教育制度設計、研修設計など、幅広く人事業務全般に関わって頂くことを期待しております。

【部門概要】
グループビジョンならびに弊社の新ビジョンを、IT／テクノロジー領域から実現するために組成された組織です。既存事業の効率化・発展に向けた技術貢献や、0ベースで新たなサービスの創出をミッションに掲げている事業部です。

【組織構成】
配属先は現在マネジメントも含む計7名から構成されており、それぞれが強みをもつ担当領域にて力を発揮しています。

【魅力】
・事業部独自での採用担当をお任せするため、専門的な知識をダイレクトに活かせるポジションです。
　- 現場との関わりが密接になる為、スピード感が持って計画を進められたり、情報連携をスムーズに行うことができます。
・新卒・中途垣根なく活躍が可能です。
　- 組織の成長にあたり、中途入社者を積極的に採用しています。その中で管理職グレードにあたるマネジャーやエキスパートでの入社者も増えており、早い人は1年程度で昇格しています。
・ワークライフバランスが整っており働きやすい環境です。
　-（1）育児・介護、（2）進学・留学、（3）趣味・余暇活動、（4）地域活動・社会活動において休暇を取得できる制度があります。
　-フレックス制度やリモートワークの活用により、自由な働き方を推奨しています。

【弊社担当者より】
・総合人材サービスを営む弊社は、成長する市場と拡大するニーズに応えながら、ミッションドリブン経営を進めています。
・先進的な取り組みを積極的に取り入れることを良しとしている組織です。

【楽天・事業について】
楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。
インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています

【部署・サービスについて】
楽天グループ株式会社のコーポレート（本社組織）に属するグループ人事部では、楽天グループの組織力を強化するべく人事改革に取り組んでおります。
人材・ビジネスが多様化、拡大する中で直前する様々な経営課題を解決するため、楽天グループ株式会社の本社人事部において、労働環境、仕組み・制度の企画立案・導入、労務管理全般を担当する部署でのお仕事です。

【業務内容】
楽天グループ株式会社の本社コーポレート組織内での人事のお仕事です。
この求人では特に、楽天グループ株式会社のコーポレート組織およびいくつかの子会社に対して事業部人事として戦略的人事業務を遂行頂ける方を募集しています。
採用・研修・評価・タレントマネジメント・労務等、広く人事面の支援を通じて、急成長を支える強い管理部門の実現に貢献します。
中途入社の方も多く活躍していますのでご安心してご入社頂けます。

【楽天・事業について】
楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。
インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。

【部署・サービスについて】
楽天グループ株式会社のグループ人事部において、多様なビジネスの拡大に伴い直面する様々な人材・組織マネジメント上の課題解決に携わっていただきます。
既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え、企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。
今回は上記ミッションの一環として、関連会社の経営改革、業務改善に従事して頂きます。

【業務内容】
▼関連会社にて、以下の業務に携わって頂きます。
・人事部全体の課題抽出、課題解決
・人事、労務、採用、総務の各業務に関するオペレーション改善
・人事制度設計、導入、運用
・育成制度設計、導入、運用
・採用計画の策定
・人事データの収集、分析
・経営会議資料の作成
・その他、人事部に関わる業務全般

※このポジションは、楽天グループ株式会社にて雇用され、関連会社へ出向となります。

【楽天・事業について】
楽天グループは イノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。  

【部署・サービスについて】
楽天グループ人事部では現在約数万人を超える従業員に対して人事業務を提供しており、著しい成長と多様化が進む弊社においてオペレーション向上が求められております。

【楽天の人事で経験出来る事】
▼多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験を積むことができる
国籍、国内外の事業所数、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ環境であるため、人事として多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。

▼規模の大きい人事業務経験を積むことができる
まだまだ弊社では完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要があると感じています。
規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を推進頂く事は人事としても大きな経験を積んでいただけると思っています。

▼豊富なキャリアパス
今回この求人を通して入社された方は、楽天本社コーポレート部門のグループ人事部の配属を想定していますが、グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。その為様々なPJTを通じ他の課の方とのコミュニケーションも盛んであり、長期的なキャリアパスも豊富である環境です。

【業務内容】
・規程管理、制度運用および改善業務
・労務問題に関する相談対応
※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。

【楽天・事業について】
楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。
インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。

【部署・サービスについて】
グループ人事部内のグローバルモビリティ担当である本求人の配属チームでは、楽天グループのグローバルビジネスを強力に推進するため、最適な人材を必要とされる地域にタイムリーに供給すべく支援や、仕組みづくりをしていきます。
日々の派遣プロジェクトのマネジメント、Payrollプロセスのマネジメントに留まらず、Efficiency & Effectivenessの観点でよりよいプロセスへ進化すべく、革新に向けた取り組みが求められます。

【楽天の人事で経験出来る事】
▼多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験を積むことができる
国籍、国内外の事業所数、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ環境であるため、人事として多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。

▼規模の大きい人事業務経験を積むことができる
まだまだ弊社では完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要です。
規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を推進頂く事は人事としても大きな経験を積んでいただくことが可能です。

▼豊富なキャリアパス
今回この求人を通して入社された方は、楽天本社コーポレート部門のグループ人事部の配属を想定していますが、グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。その為様々なPJTを通じ他の課の方とのコミュニケーションも盛んであり、長期的なキャリアパスも豊富である環境です。

【業務内容】
・海外出向に関する報酬・福利厚生制度の企画立案（例：各種支援制度等）
・海外出向や海外出向受入に関する現行ガイドラインや規程等の見直し
・赴帰任者のマネジメント（赴任地調査、赴任者のタレントマネジメント等）
・派遣プロジェクトのマネジメント
・海外給与計算プロセスのマネジメント
・オペレーションプロセスの改善
・社員相談・労務管理
・その他関連業務

※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。

【楽天・事業について】
楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。
インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。

【部署・サービスについて】
弊社はグループの競争力と機動力の向上を目的として、2021年4月にグループ会社化をいたしました。
それに向けて現在人事部では、従来の一事業会社の人事部機能のみならず、グループ会社の人事機能を新たな使命として、グループ全体の最適化、効率化をより一層推進することがミッションとなっています。

【業務内容】
▼期待される役割
人事系組織もしくは人事関連プロジェクトのマネジメント役割

▼業務内容例
・経営戦略に沿った人事戦略構築
・グループ横断の人事業務移管
・業務効率化を目的とした給与計算プロセスのシェアード化
・グループ横断の人材再配置や国内外グループ社員の出向・転籍管理、その仕組みづくり
・グループ全体の労務管理の仕組み作り

リード頂くメインプロジェクトに加え、ご自身の専門知識やご経験に応じてアドホックにいくつかの人事プロジェクトへ参加頂く場合もございます

【楽天・事業について】
楽天グループは イノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。

【部署・サービスについて】
楽天グループ人事部では現在約数万人を超える従業員に対して人事業務を提供しており、著しい成長と多様化が進む弊社においてオペレーション向上が求められております。

【楽天のHRで経験出来る事】
▼多様化が進んでいる大手企業で、HRISの運用業務経験を積むことができる
国籍、国内外の事業所数、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ環境であるため、人事として多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。

▼規模の大きい人事業務経験を積むことができる
まだまだ弊社では完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要があると感じています。
規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を推進頂く事は人事としても大きな経験を積んでいただけると思っています。

▼豊富なキャリアパス
今回この求人を通して入社された方は、楽天本社コーポレート部門のグループ人事部の配属を想定していますが、グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。その為様々なPJTを通じ他の課の方とのコミュニケーションも盛んであり、長期的なキャリアパスも豊富である環境です。

【HRISで経験出来る事】
グループ人事部HRIS課では、国内に限らず、グローバルでのビジネスの拡大や多国籍化といった社内環境、そして競合他社との競争力を高めるために、人事的側面からの組織強化をより強く推進していく必要があります。

楽天グループの人材マネジメントを支えるクラウドシステム（Workday 他）や社内人材システムの仕様を、業務面から求められる機能やその運用面から企画・検討し、周辺の業務の理解、現在使用しているシステムの仕様・機能の理解、今後のアップデートに伴うシステムのEnhancementや新しい機能の導入検討にも深く関わっていただきます。
海外子会社のスタッフやコンサルタントとのProjectや業務が発生しますので、英語でのコミュニケーションも頻繁にあります。
会社と社員が最大限成長できる人事戦略、制度構築をスピードを持って取り組み、人事強化を通して、当社を次のレベルへリードしていただける方を募集します。

【業務内容】
▼社員・人事サポート
・社員のトランザクション処理やサポート、人事プログラムやコンプライアンスの管理、社員やマネージャーからの問い合わせへの対応など、社員の管理業務全般
・トランザクション処理、システムメンテナンス、定期的な監査を通じたデータの品質と整合性の維持
・チケット管理システム（Zendesk/JIRA）を操作し、プロセス、システム、人事関連の質問や要求をサポートし、ティア 2 サポートとしての役割を発揮
・サービスレベルに基づき、適切な応答時間内にすべての要求に対応
・HRISオペレーションチームの他のメンバーとのクロストレーニング実施、バックアップ実施

▼プロセス改善
・継続的なプロセス改善のための機会特定、改善提案
・人事機能をサポートするためのプロジェクトやイニシアチブへの参加
・ユーザー導入やユーザートレーニング推進業務への参加
・システムのアップデートや強化プロジェクトへの参加
・システムの更新および機能強化プロジェクトへの参加（任命された場合）
・その他、必要に応じた職務の遂行

【楽天・事業について】
楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。
インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。

【部署・サービスについて】
人材・ビジネスが多様化・拡大する中で発生する人事オペレーション業務に関して、楽天の人事部において安定稼動はもとより、業務改善や効率化も積極的に推進することが求められています。
社員は約数万人以上、70を超える国籍の社員が在籍し、ダイバーシティ推進環境の中でご就業いただけます。ルーティン業務だけでなく、新規プロジェクトやイレギュラー対応等が多いスピード感のある環境です。
変化を好み、チャレンジ精神がある方にとってはとてもやりがいと楽しさを感じていただける職場です。

【楽天の人事で経験出来る事】
▼多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験を積むことができる
国籍、国内外の事業所数、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ環境であるため、人事として多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。

▼規模の大きい人事業務経験を積むことができる
まだまだ弊社では完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要です。
規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を推進頂く事は人事としても大きな経験を積んでいただくことが可能です。

▼豊富なキャリアパス
今回この求人を通して入社された方は、楽天本社コーポレート部門のグループ人事部の配属を想定していますが、グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。その為様々なPJTを通じ他の課の方とのコミュニケーションも盛んであり、長期的なキャリアパスも豊富である環境です。

【業務内容】
・人事サービスやBPOの運用管理
・有期契約社員や派遣社員の契約管理
・社宅の運用管理
※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。

【楽天・事業について】
アド＆マーケティングカンパニーはメディアビジネス、デジタルアドビジネス、リサーチビジネス、YouTuberビジネスを含む広告及びマーケティングサービスを提供しております。
２つのカンパニーとしての収益観点だけではなく、マーケティング業界の特異な分野も扱い広告も含めて包括的にサポートしております。

コーポレート機能は、経営企画、法務、人事、広報が属する組織であり、メディアビジネス、マーケティングリサーチビジネス等のアド＆マーケティングカンパニーだけでなく全社横断的に広告ビジネスを展開するグローバルアドディビジョンを管掌範囲として各部門が連携しながら業務遂行をしています。

【部署・サービスについて】
事業戦略実現への貢献をミッションとし、経営資源を有機的に結び付け、効果的効率的に経営に活用することで、VUCAの時代に柔軟に対応できる組織の構築をすることを目指しています。
タレントマネジメント・労務・処遇（評価）等を通じて事業戦略実現へ貢献しています。
人事処遇グループでは、当社の広告・メディアビジネスを担うカンパニーのHRBPとして、評価報酬制度の運用ならびに従業員のキャリア開発支援をメイン業務としています。

【業務内容】
・評価報酬制度の運用
・キャリア開発支援
・異動配置
・労務管理（法廷外労働時間管理・有休管理等）
・契約管理（有期雇用者管理）
・個別労務対応（傷病・産休育休）

【楽天・事業について】
楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。
インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。

【部署・サービスについて】
中途採用の、オペレーション構築・改善・運営をリードする部署です。
当社の中途採用組織には各事業やコーポレート部門、エンジニア部門などの採用を担当するリクルーターチームが多数ありますが、私たちの部署ではそれらのチームが共通して使用する採用管理システムや選考プロセス、ツール等に関する運用方法を決め、常に改善を行います。

▼具体的には以下のような業務を担っています。
・選考プロセス（応募受付、面接、適性検査、リファレンスチェック など）の運用ルール／マニュアル作成
・採用管理システム（Workday）の機能改善提案、システム部門との仕様調整
・業務の定型化と外部委託先へのオペレーション移管、担当者トレーニング
・人材紹介会社、ダイレクトソーシングサービス等の選定／契約管理
・採用関連費用／オファーボーナス等の管理／支払い／費用配賦
・採用プロセスデータの集計／分析
・中途採用に関するガイドライン制定
・オファーレターのテンプレート／承認プロセスの管理
・採用管理システムやファイル共有ツール等の権限管理
・全採用担当者への情報周知（ポータルサイト運営、会議体運営など）
・採用担当者勉強会／面接官研修の運営または手配
・候補者の英語資格および在留資格の確認／取得サポート
・中途採用に関連する法改正対応

【業務内容】
▼責任範囲
所属する中途採用オペレーションチームのメンバーと協働し、プロセスの運用、改善、効率化を行っていただきます。
まずは部署紹介に記載したような業務のうち、いくつかをメイン担当者としてお任せします。

▼やりがい
当社の中途採用は、採用担当者の人数、採用人数ともに国内最大級と言える規模です。
一つの業務改善が全体に与えるインパクトは大きく、手ごたえを感じることができます。
また当社は変化の多い企業であり、当部署も常に新しい課題やより良い方法を模索する風土があります。
「オペレーション」とは言っても単に作業をこなすのではなく、ご自身の介在価値を発揮して仕事をしたいと思っている方にマッチします。

【楽天・事業について】
楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。
インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。

【部署・サービスについて】
人材・ビジネスが多様化・拡大する中で発生する人事オペレーション業務に関して、楽天の人事部において安定稼動はもとより、業務改善や効率化も積極的に推進することが求められています。
社員は約数万人以上、70を超える国籍の社員が在籍し、ダイバーシティ推進環境の中でご就業いただけます。ルーティン業務だけでなく、新規プロジェクトやイレギュラー対応等が多いスピード感のある環境です。

変化を好み、チャレンジ精神がある方にとってはとてもやりがいと楽しさを感じていただける職場です。

【楽天の人事で経験出来る事】
・多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験を積むことができる
国籍、国内外の事業所数、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ環境であるため、人事として多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。
・規模の大きい人事業務経験を積むことができる

まだまだ弊社では完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要です。
規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を推進頂く事は人事としても大きな経験を積んでいただくことが可能です。

【豊富なキャリアパス】
今回この求人を通して入社された方は、楽天本社コーポレート部門のグループ人事部の配属を想定していますが、グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。その為様々なPJTを通じ他の課の方とのコミュニケーションも盛んであり、長期的なキャリアパスも豊富である環境です。

【業務内容】
▼下記業務におけるアウトソース先の管理、従業員からの問合せ対応や業務フローの改善企画、実行など
・給与計算（住民税、年末調整含む）
・各種社会保険手続き（顧問社労士との連携）
・人件費管理（経理や税務との連携）
・マイナンバー収集、管理など
・VISA更新サポート（行政書士との連携）
・その他関連業務

※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。

【楽天・事業について】
・楽天マーケティングジャパンはデジタルマーケティングを商材としている楽天内の事業です。
・"THE ONE AND ONLY"を掲げ、当社しか提供出来ない唯一無二のサービスを提供しています。
・楽天のグローバルネットワークを活用し、世界的にも最先端のテクノロジーをベースとした独自のサービスラインナップを有しています。
・デジタルマーケティング業界の中では、広告代理店やアフィリエイト会社と異なる独自のポジションにある企業です。
・幅広い業界から20～30代の中途社員の方が多く入社して活躍しています。
・平均残業時間は月10-15時間程度と生産性も高い組織です。
・定期的に社内交流会を開いて風通しの良い風土です。
※ 2018年・2019年にはクイズイベント、運動会の実施、SPARTAN RACEへ参加など。

【部署・サービスについて】
・一部上場企業、グローバルカンパニーとしての楽天の人事制度、戦略などを学び、実践頂くことで、人事領域でのキャリア構築が出来ます。
・事業部付き人事（HRビジネスパートナー）として、社員と近い環境で人事的アクションを考え、実行し、その成果を現場で実感頂けます。
・楽天のコーポレート人事をはじめ、社内の様々な事業と連携をして行う業務も多く、人事としてキャリアを広げながら、ビジネスに貢献をしていきたい方にとってはやりがいのある環境です。

【業務内容】
・配属部署となる人事グループでは、160名規模の事業の社員が活躍出来る環境作りを推進しています。
・労務、採用、教育の人事的アプローチを含め、人と組織のサポートによる事業成長の手法を一緒に考え、実行頂きます。
担当業務については労務管理を主軸に、採用、育成などにおいて人事に関わる事業現場からのニーズに合わせた対応及びオペレーションに取り組んで頂きます。  

（1）労務（7割程度）
評価、モビリティ、労務管理に関連するHRパートナー業務やHR関連のデータ分析作業を担当いただきます。

▼具体的な内容
・労務管理：労使協定・就業規則の改訂、勤怠管理、給与・賞与計算、安全衛生等の対応、労務問題全般への対応(衛生委員会の実施や個別労務相談等）
・制度運用：評価・報酬・昇進昇格制度等の運用、成果管理
・人材開発：人材の育成に関する計画やサポート
・要員管理：入退社・異動・配置・登用等に関する手続き/フォロー
・その他、英語力向上・ビジネススキル習得等の育成プログラムの企画/推進、リテンションプログラムの実行も担当頂きます。

（2）採用（3割程度）
スキル・ご経験・適性に応じて、リクルーター業務やダイレクトソーシングの実行、間接雇用者の採用業務などをご担当頂きます。

（3）その他
・労務・採用業務に加えて、人事オペレーションを人事グループ内にて分担し、ご担当頂きます。
・週次レベルで事業マネジメント層へのレポーティング、提案を行って頂く機会がございます（HRビジネスパートナーとしての特徴でもあります）。
・労務をインとしながらも、採用業務や社員育成にも関わって頂く為、人事領域を幅広く経験頂ける環境となります。

※楽天グループ株式会社の楽天マーケティングジャパン事業部に在籍ですが、入社後直ぐにリンクシェア・ジャパン株式会社へ在籍出向となります。
※福利厚生、給与形態、その他、楽天グループ株式会社と同等の条件です。

【楽天・事業について】
楽天は、「イノベーションを通じて、人々と社会をエンパワーメントする」という企業理念を掲げ、「グローバル イノベーション カンパニー」として、グローバル市場で通用する革新的なサービスを生み出していくことを目指しています。その中でも、FinTechグループではクレジットカードを始め、銀行、証券、保険、電子マネー、スマホ決済、暗号資産取引など、多種多様な金融サービスを開発・運用を通じて、お客様や社会に貢献しています。

【部署・サービスについて】
FinTechシステム戦略部では、「楽天FinTech」のシナジー効果を高めることで楽天エコシステムの拡大に貢献しています。
本ポジションでは、 FinTechシステム戦略部内における部員管理、及び総務業務を担当していただきます。部内の生産性向上を目的とした間接業務の代行など幅広くお任せします。

【業務内容】
FinTechシステム戦略部を中心に、主に部員管理・総務業務を担当していただきます。

▼具体的な業務内容
・本部スタッフの人事・総務業務のサポート
・スタッフ入退場の対応
・間接業務の代行（各種申請業務や一般会計費の精算など）
・社内表彰の取りまとめ
・セキュリティやコンプライアンスに関わる従業員教育
・規定の策定や改廃に関わる業務
・従業員向けコミュニケーションに関わる業務
・その他、総務庶務系業務全般

を行います。間接業務を代行することで現場スタッフの生産性向上を図り、状況に応じた全体最適化・個別最適化を模索しています。

※このポジションは楽天グループ株式会社で雇用され、楽天カード株式会社へ出向となります。

人事業務全般（労務管理、採用、研修、評価などにかかわるオペレーション・企画立案・運用）

【詳細】
労務管理、採用、育成、評価などにおいて人事にかかわる各事業からのニーズに合わせた対応および 中長期の施策立案と実行に取り組んでいただきます。

【労務管理系】
人事労務業務　入社、退社業務
育休・休職・復職の手続き等
組織改廃関連業務
評価運用
育成計画および研修の企画・実行
Englishnizationの推進　
各種データ作成やデータ管理 など社員の 一連の人事業務を担当。

【リクルーティング（中途採用）】
オペレーション（日程調整・候補者とのやりとり）
募集要件設定・JD作成
現場担当者との打ち合わせ（社内）
母集団形成～書類選考～面談・面接～クロージング～オファー面談～入社承諾までのプロセス
ダイレクトソーシング（リスト作成～スカウト文面作成＆送信）
エージェントとの打ち合わせ
イベント企画運用実行
その他、上記に紐付く登録・申請作業
※年に1回～２回程土曜出勤の可能性有（イベント対応）
※早朝・21時台などに突発的な面接対応


Human resources operations in general (operation, planning and operation related to labor management, recruitment, training, evaluation etc.)

【Details】
In response to needs from each business related to human resources in labor management, recruitment, training and evaluation, we will work on planning and implementing measures for medium to long term.

【Labor Management System】
Human resources labor service Joining and leaving business
Procedures for childcare leave, leave of absence, reinstatement
Reorganization related work
Evaluation operation
Planning and execution of training plan and training
Promotion of Englishnization
He is responsible for a series of personnel affairs of employees such as various data creation and data management.

【Recruiting (mid-career adoption)】
Operation (schedule adjustment / exchange with candidates)
Requirement setting · JD creation
Meeting with staff in charge (in-house)
Population formation - document selection - interview - interview - closing - offer interview - process until acceptance of employment
Direct sourcing (list creation ~ scout text preparation & transmission)
Meeting with agent
Event planning and execution
Other registration / application work associated with the above
※ 1 to 2 times a year possibility of Saturday attendance (event correspondence)
※ Intermittent interview in early morning · 9pm etc.

【楽天・事業について】
マーケティングディビジョンは、グループ全体のメンバー向け施策・マーケティング・ブランディング・クリエイティブをリードする戦略部門です

【部署・サービスについて】
組織戦略室はマーケティングディビジョンの組織能力を最大化することをミッションとしており、マーケティングディビジョンの組織戦略を立案し、人事、総務、コンプライアンスの観点からその戦略の実現と浸透を図る部門です。人事課は人事企画、採用、人材開発、組織開発の4つの領域をカバーし、人事総務ディビジョンのCoEと連携しながら、人と組織の強化を図っています。

【業務内容】
マーケティングディビジョンのHRBPもしくはHR Manager（候補含む）として、シニアHRBP / シニアHRマネージャーの元、過去の経験・知見およびポテンシャルに基づき、以下にある業務のいくつかを担っていただきます。
･チームとそのメンバーをマネジメントする
･リーダーやメンバーとの意見交換を通してニーズを把握する
･人事･組織戦略、組織開発およびタレント開発のプログラムを企画、組成し、実行する。領域はディビジョン内に留まらずグループワイドのものも含む
･変革をマネジメントするリーダーとして、組織変革を推進する
･より効率的かつ効果的なサービス提供のために、人事系オペレーションを標準化し、改善を図る
･社員や組織の状況についてHRデータを傾向を分析する
･随時特定のプロジェクトに参画する

【働く環境】
▼組織戦略室 
・人事課※（7名） 
・総務コンプライアンス課 （3名） 
※人事課のメンバーは全員が人事以外の経験を持っていますが、今回それは必須要件とはなっていません。 

【楽天・事業について】
マーケティングディビジョンは、グループ全体のマーケティング・ブランディング・クリエイティブをリードする戦略部門です。

【部署・サービスについて】
組織戦略室は、マーケティングディビジョンの組織戦略を立案し、人事、総務、コンプライアンスの観点からその戦略の実現と浸透を図る部門です。その中で人事課は人事企画、採用、人材開発、組織開発の4つの領域をカバーし、マーケティングディビジョンの人と組織の強化をミッションとしています。

【業務内容】
▼採用
・Hiring Managerとの採用要件定義
・採用計画立案推進、競合／マーケット調査、母集団形成、新規チャネル開拓
・エージェント／採用メディア／候補者／内定者対応
・オペレーションプロセスのマネジメント・改善：楽天グループ全体の採用プロセス改善（提案）含む

▼人材開発
・人材開発計画の構想、年間スケジュール作成、各プログラムの企画立案
・人材開発計画に沿った各プログラムの準備・運営（プログラム例：入社者研修、新卒研修、既存社員研修、マネージャー育成、組織強化施策　等）
・業務効率化促進／品質向上プログラムの企画立案、プロジェクト運営、サポート

【働く環境】
HR課（8名）

【会社紹介】
楽天グループは、イノベーションを通じて人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念とし、国内だけでも1億人以上（グローバルでは10億以上）のユーザー様にショッピングモールや旅行予約サイトなどのECサービス、ネット銀行などの金融サービス、メディアサービスプロスポーツなど70以上の多様なサービスを提供し人々のライフシーンを幅広くカバーすると同時に、ユーザー様と各種サービスを有機的に結び付けた「楽天エコシステム」という基盤の強いビジネスモデルを築いています。

その中で私たち楽天ペイメントは楽天グループフィンテックグループカンパニーの一員として、「楽天ペイ」「楽天Edy」「ポイントパートナー」といった決済サービスやマーケティングソリューションを中心とした事業を展開しています。
テクノロジーの力で、誰でも、どこにいても同じ価値を享受できる世の中へ。
社会におけるデジタル領域が急速に広まる中、ネットとリアルをよりシームレスにつなぎ、すべての人がテクノロジーという手段を使って安心安全に、そしてより快適に日常の生活が送れること。
そんな社会を目指し、私たちはあらゆる人々の抱える様々な問題に向き合い、次のステージに向けて共に歩んでいきたいと考えています。

【ミッション】
オフィスにおける高い生産性を生み出す環境づくりを目指し、まずはファシリティマネジメント業務を中心に、そして将来的にはガバナンスの整備・構築や経営管理に関わる仕事も担っていただきます。

【仕事のやりがい】
今後も大きく拡大を続けるキャッシュレス業界において、楽天ペイメントは業界のトップランナーとして世の中のキャッシュレス化を推進しています。競合、変化の激しい日本のキャッシュレス業界において、スピード感の中で自己成長を実感できる環境です。
社長・役員など経営陣の近くで業務をおこなうことも多く、スキルアップが望める環境です。

【具体的な業務内容】
・本社および支社オフィス設備の管理業務全般
・オフィスのスペース、リソースの最適化、執務環境向上、改善に向けた企画立案
・防災／BCP・感染症対策業務
・契約書関連管理運用業務
・総務関連規程の管理・運用業務
・その他、総務庶務系業務全般

【楽天・事業について】
楽天は、「イノベーションを通じて、人々と社会をエンパワーメントする」という企業理念を掲げ、「グローバル イノベーション カンパニー」として、グローバル市場で通用する革新的なサービスを生み出していくことを目指しています。その中でも、FinTechグループではクレジットカードを始め、銀行、証券、保険、電子マネー、スマホ決済、暗号資産取引など、多種多様な金融サービスを開発・運用を通じて、お客様や社会に貢献しています。

【部署・サービスについて】
FinTechシステム戦略部では、「楽天FinTech」のシナジー効果を高めることで楽天エコシステムの拡大に貢献しています。
本ポジションでは社員の成長促進を担う人材育成部門として、人材育成プログラムの企画・開発・管理を担当いただきます。
FinTechシステム戦略部に在籍するスタッフを中心に、国内FinTech各社横断で取り組む施策の運営など、人材育成にまつわる業務全般を担当していただきます。
楽天主義に基づく社員のコンピテンシー開発や、エンジニアスキル開発の機会を提供することで、社員一人一人の主体的な成長を促進することを目的としています。

【業務内容】
社員向け人材育成プログラムの企画・開発・管理を担当していただきます。

▼具体的な業務内容
・人材育成プログラムの企画・開発
・社内勉強会などの運営
・従業員向けコミュニケーション（エンジニアネットワーキング）に関わる業務
・研修前後の受講者フォロー
・ステークホルダーコミュニケーションの実施
・開発した育成プログラムの効果測定

などを行います。

※このポジションは楽天グループ株式会社で雇用され、楽天カード株式会社へ出向となります。

【楽天・事業について】
楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。
コマースカンパニーでは、インターネット・ショッピングモールである『楽天市場』をはじめ、オンライン旅行予約サイト(OTA)の『楽天トラベル』などのECサービスや、日本最大級のゴルフ場予約サイト『楽天GORA』など業界トップレベルのシェアを持つサービスを運営しています。

【部署・サービスについて】
トラベル＆モビリティ事業の人事部門では、『楽天トラベル』の掲げる「アジアNo.1のOTA（オンライン旅行予約サービス）」、また『楽天GORA』の目指す「予約だけにとどまらない総合ゴルフサービス」の達成に向け、経営層と連携しながら様々な課題へチャレンジをしています。

【業務内容】
トラベル＆モビリティ事業ならびゴルフ事業の海外拠点に関わる業務をご担当頂きます。
・評価報酬制度の運用、運用改善
・組織設計、組織開発に関わる企画立案・運営
・リテンション施策、キャリア開発支援の企画立案・運営
・現地社員の採用業務
・海外給与計算プロセスのマネジメント
・規程管理、制度運用および改善業務
・個別労務対応（傷病・産休育休）
・オペレーションプロセスの改善

チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。
そのため、プロジェクトマネジメントのご経験や、経営層や現場とのコミュニケーションをべースにした課題解決・データ分析のご経験のある方を歓迎いたします。

【楽天・事業について】
楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。
インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。

【部署・サービスについて】
楽天グループの総務部として、オフィスにおける高い生産性を生み出すための環境を、本社から国内支社や海外拠点に至るまで全てのオフィスにおいて、ハード面ソフト面の両面において提供することを目的とする。

【業務内容】
・本社オフィス設備の管理業務全般
・ビジネスの成長を支えるオフィス戦略の策定
・オフィス構築におけるプロジェクトマネジメント
・オフィスのスペース、リソースの最適化、執務環境向上、改善に向けた企画立案
・国内外グループ会社のファシリティマネジメントのサポート業務

【働く環境】
1チーム3～5名です。今回はメンバークラスを募集しております。
チームのFM業界経験者、未経験者の割合は1対1くらいです。

【楽天・事業について】
コミュニケーションズ&エナジーカンパニーでは、コンテンツ関連ビジネス、スポーツ関連ビジネス等、様々な事業を運営しています。

【部署・サービスについて】
コミュニケーションズ＆エナジーカンパニーの中で私たちが担当している事業は主に、デジタルコンテンツ・スポーツ・エンタメの分野となります。これら複数事業を横断して採用をしています。
常に新しく変化の多い中、多岐にわたるサービス・職種・業種に携わる事が出来、採用担当としても多くの経験を積む事が出来る魅力的なポジションとなります。

【業務内容】
・募集手法の企画立案・面接・選考・クロージング・オファー面談・入社承諾までのプロセス
・現場担当者との打ち合わせ（社内）
・ダイレクトソーシング（リスト作成～スカウト文面作成＆送信）
・募集要件設定・JD作成
・エージェントとの打ち合わせ
・イベント企画運用実行
・上記に紐付くオペレーション
※年に1回～２回程土曜出勤の可能性有（イベント対応）
※早朝・21時台などに突発的な面接対応

その他、人事関連に関する対応（労務・評価・研修・育成などのサポート業務）

【チーム組織構成】
人事部は少数精鋭で質問がしやすい雰囲気です。
30代活躍中！

【このポジションの魅力】
役職者との距離が近いので、仕事のなかでスピーディーな意思決定が可能です。 

【楽天・事業について】
コミュニケーションズ＆エナジーカンパニーでは、コンテンツ関連ビジネス、スポーツ関連ビジネス等、様々な事業を運営しています。

【部署・サービスについて】
成長を続ける楽天では、毎日が変化の連続です。組織の規模や構成の変化、 商品・サービスの拡充、 社員に求められる能力のレベルアップに合わせて 人事部に求められる業務も常に変化しています。           
経営陣からのニーズに応えることはもちろん、あなたの経験を活かした提案も大歓迎。業務効率化のオペレーションの改善、社員の成長を目的とする研修の拡充など積極的に提案してください。                

今回の採用は、人事の業務経験がある方を歓迎します。              
自分の仕事に枠をつくらず、従来の人事の枠（人事・労務・採用・人材開発）にとらわれず、カルチャー開発や課題解決、問題意識を広げ、幅広い業務に取り組める方、臨機応変に対応できるコミュニケーション力がある方、ぜひご応募ください。            

これまでのご経験を活かしていただき、従来の常識や枠組にとらわれることなく 一緒にチャレンジできる方の応募をお待ちしております。 

【業務内容】
・労務管理や人事評価に関わるオペレーション全般、オペレーション改善業務          
・育成・研修施策の運営、企画立案          
・カルチャー関連（サーベイ、ボトムアップ活動等）企画・立案      

▼具体的には
タレントマネジメント、労務管理、育成・研修、評価などにおいて人事にかかわる各事業からのニーズに合わせた対応および中長期の施策立案と実行に取り組んでいただきます。              

・人事労務業務　入社、退社業務  
・育成計画および研修の企画・実行
・社内英語化に向けた施策研修の推進
・カルチャー関連（サーベイ、ボトムアップ活動等）企画・立案 
・労務・キャリア面談対応
・育休・休職・復職の手続き等
・組織開発関連業務
・評価運用（パフォーマンスマネジメント）               
・各種データ作成やデータ管理 など社員の 一連の人事業務を担当

【楽天・事業について】
楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。
インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。

【部署・サービスについて】
楽天グループ内において、警察等公的機関対応を統括する部署です。
警察やその他捜査機関との連携に加え、楽天ブランドの品質向上に向けたアクションを担当し、攻めと守りの対応を行っています。

【業務内容】
▼捜査機関対応担当業務をメインに、下記内容もご担当いただきます。
・各警察や捜査機関からの法令に基づく照会業務への対応
・捜査／相談案件へのサポート
・特殊案件へのサポート
・特防協等関係団体からの情報収集や連携
・社内教育／研修へのサポート　
・上記業務に関する各事業担当者との連携やサポート

★NEXTユニコーントップ20/16期連続で増収/社員教育力の高さでメンバー150人で売上150億円★

【概要】
当社のミッションは「商品を売る最強の集団であり続けること」です。

2005年の創業以来、EC販売、ECコンサル、デジタルマーケティング、AIシステム開発と、順調に事業を積み上げながら継続成長を続け、16期連続の増収という結果を出すことができています。

従業員数も150名を超え、日本経済新聞が発表した「NEXTユニコーン2020年」にも選出され、今後益々の成長を目指して取り組んで参ります。

その中で、この度より強固な組織を構築すべくコーポレート体制を強化として、CHRO直下の戦略人事・広報のメンバーを増員します。

【業務内容】
・新卒/中途採用
・入社後のオンボーディング、教育・研修支援
・評価や称賛制度のアップデート
・組織カルチャーの浸透強化
・社内外に向けた積極的な広報業務
→ヒトに向き合ってマルチに活躍されたい方を募集しています

★NEXTユニコーントップ20/16期連続で増収/社員教育力の高さでメンバー150人で売上150億円★

【概要】
当社のミッションは「商品を売る最強の集団であり続けること」です。
2005年の創業以来、EC販売、ECコンサル、デジタルマーケティング、AIシステム開発と、順調に事業を積み上げながら継続成長を続け、16期連続の増収という結果を出すことができています。
従業員数も150名を超え、日本経済新聞が発表した「NEXTユニコーン2020年」にも選出され、今後益々の成長を目指して取り組んで参ります。
その中で、この度より強固な組織を構築すべくコーポレート体制を強化として、総務人事責任者候補を採用します。

【業務内容】
管理部門の責任者候補として下記をお任せしたいです。
・人事：戦略人事として採用戦略の構築（新卒・中途）
　　　　応募対応・書類選考・面接・内定者フォロー・組織活性など
・総務：社内整備・備品管理
・労務：入社手続き・社会保険・給与計算

【職務内容】
人事のエキスパートとして、以下記載の業務を企画・立案・推進、メンバー育成補佐を担っていただきます。

・当社のMISSION遂行・VALUE体現に向けた人材の獲得・育成・維持、組織作りに資する人事プラットフォームの構築・運用
・人事制度の見直し・新制度の構築と運用定着
・人事基幹業務運用（昇降格・評価・異動配置・人事システム管理等）の改善・安定運営
・人事関連各種プロジェクトの推進（ダイバーシティ、要員・人件費計画等）

【業務の魅力】
5,000名規模の組織での人事のコアな部分に携わることができます。事業を取り巻く環境が変化していく中で、過去の運用を継続すると共に新しい制度の起案も期待されており、一定以上の規模の組織に対しての、スピード感をもった制度企画の経験を積むことができるポジションです。
より競争力の高い事業運営を行うために、人事としての知見を活かしつつ、事業戦略なども踏まえて人事課題の解決・事業の強化を推進してください。

【就業環境・特徴】
▼新卒・中途垣根なく活躍できる環境
・組織の急成長にあたり、直近中途入社者を積極的に採用しています。その中で管理職グレードにあたる、マネジャーやエキスパートでの入社者も増えており、早い方は1年程度で昇格しています。本部内にも複数中途入社管理職が在籍しています。

▼ワークライフバランスがとれる環境
（1）育児・介護・妊活、（2）進学・留学、（3）趣味・余暇活動、（4）地域活動・社会活動において休暇を取得できる制度があります。
・全社で育休復帰率95.4％。ワーキングマザーも多数活躍しています。（2019年4月データ）
・フレックス制度やリモートワークの活用により、自由な働き方を推奨しています。

人事部の新卒採用チームにおいて、採用サポート業務をご担当いただきます。
業務量が増えることによる増員での募集です。

＜業務内容＞
・採用管理ツール（SONAR）を使用した情報読み込み／書き出し、選考フロー作成、学生への連絡、リマインドなど
・ツールを用いた面接日程調整
・資料作成／整理　など

＜体制＞
社員3名と学生インターン1名の4名チームです。
平均年齢は20代後半と若いチームになります。

売上高右肩上がりの老舗ベンチャー企業
各部署の要となる総務ポジションの一員としてお仕事していただきます♪

社員の方々が円滑にお仕事できるようにサポートしていただくお仕事です。
会社で管理している備品や営業の名刺を発注したり、各種手続きに必要な書類を作成したり、
郵便物の受取りなど簡単ではありますが、必要不可欠な大事なお仕事となります！！

●具体的には、、

①稟議受付手続
②郵便物登録手続
③押印申請受付と書類の送付
④制服・ユニフォーム管理業務
⑤名刺作成等の業務
⑥用度品申請対応
⑦宅配等の対応
⑧庶務

売上高右肩上がりの老舗ベンチャー企業
各部署の要となる総務ポジションの一員としてお仕事していただきます♪

新入社員の研修を行っている部署の一般事務で、研修に必要な資料の作成や準備など、お手伝いしていただきます。

●具体的には、、

1.稟議受付手続
2.郵便物登録手続
3.押印申請受付と書類の送付
4.制服・ユニフォーム管理業務
5.名刺作成等の業務
6.用度品申請対応
7.宅配等の対応
8.庶務

売上高右肩上がりの老舗ベンチャー企業
毎年新卒を60名以上採用している採用アシスタントとしてお仕事をしていただきます。
接客・販売などの事務未経験も多数活躍中！！

【人事採用アシスタント】
（1）応募者の管理
・レジュメの保存、選考状況等の進捗管理、面接スケジュール調整
・新卒エージェントとのやりとり、就活生への合否メール対応、面接アテンド

（2）入社準備
・PC手配、名刺手配、携帯の手配等

（3）各種資料作成、データ管理

（4）他部署の部長・役員とのスケジュール調整

（5）その他、電話・来客応対、コピー・ファイリング、書類管理等

大手通信企業にて、部品調達や社内調整の業務を行っていただきます。

＜具体的には‥＞

①物品調達業務（調達システム、社内購買システム、Webショップ等を利用）
→取引先選定、見積依頼、価格折衝、納期調整、発注、検収、支払処理

②①における社内調整（電話、Eメール等）、
　マニュアル整備、業務改善、関連する経理処理等

③その他関連業務を含む

※基本在宅勤務となりまして、就業最初や業務上において必要な際に出社をしていただきます。

管理ID：DCG0008

テレビCMでおなじみのゲームやアプリを開発している会社です！

ドラマに出てきそうなオフィスで一緒にお仕事してみませんか？


秘書業務専任ではなく、役員のサポート業務に加え、総務業務のサポートも行います。
ゼネラリストとして同社のサポートを行うことが期待されます。
様々なセクションとの関わりも多い責任あるポジションになりますので、気配りが非常に重要となります。
本部長レイヤー7名の方の秘書業務がメインです。

秘書業務だけでなく幅広くサポート業務を担当していただきます。
具体的には下記業務を担当する予定です。

・社長のスケジュール管理
・出張調整、チケット手配
・メール、電話対応、会議打ち合わせ、アレンジ
・会食アレンジ、手土産の手配
・資料作成、書類管理、請求書処理　など

サイバーエージェントとテレビ朝日が共同出資して設立した「株式会社AbemaTV」
“インターネットテレビ局”という、テレビでもインターネットでもない新しいメディアとして注目を集めているAbemaTVでは、開局してわずか1年半の間に様々なヒット作を生み出してきました。

今回募集のポジションでは、「AbemaTV」における総務・人事アシスタントをお任せいたします。

○AbemaTV社の総務全般
　・郵便、宅配対応
　・電話対応
　・備品、AbemaTVオリジナルグッズ管理

○⼈事アシスタント業務
　・社内外⾯談、MTGスケジュール調整
　・Excelを使⽤したリスト作成（【よく使う数式】VLOOKUP／ピボット）
　・その他庶務（会⾷場所調整、会議室⼿配、出張予約など）


【参考情報】
「若者たちがテレビを見なくなった」そう言われて久しいが、「AbemaTV」は絶好調！！
そもそも「AbemaTV」とは・・・

◆元SMAPの番組が大成功　AbemaTVとはどんなメディアか
http://trendy.nikkeibp.co.jp/atcl/pickup/15/1003590/111701453/

◆AbemaTVってこんな便利だった? オンデマンド&大画面対応の「Abemaビデオ」を活用
https://av.watch.impress.co.jp/docs/review/review/1100372.html

◆「72時間ホンネテレビ」成功のAbemaTV、次に注目するのは「恋愛」
http://www.itmedia.co.jp/business/articles/1801/25/news131.html

◆AbemaTV視聴の5%がテレビに。'18年度はコンテンツ投資最優先
https://av.watch.impress.co.jp/docs/news/1103108.html

◆安倍首相、AbemaTV初出演が決定
https://www.cinematoday.jp/news/N0095073

【業務詳細】
グループ人事として、中途採用チームおよび各部門（募集企業）のキーマンと連携しながら、採用要件定義から母集団形成、選考・クロージングまで、ベクトルグループの中途採用すべてに一気通貫で関わっていただきます。
まずは、メインミッションである中途採用業務において成果をだしていただくことを期待しますが、その上で、意志があれば中途入社者のオンボーディング施策や研修施策の企画業務、さらには人事企画業務（制度設計や組織開発など）に関わっていただくことも可能です。

・採用要件定義〜目標達成に必要なアクションプランの作成、実行（面接対応・クロージング含む）
・複数の採用チャネルを活用した母集団形成の企画、実行（人材紹介、ダイレクトソーシング、リファラル など）
・各部門の関係者との議論・調整
・中途採用におけるプロセスコントロール及びデータ分析、改善
・中途入社者のフォローアップ（アセスメントや定着に向けたフォロー面談実施など）
・その他、グループ全体の人事・組織に関わる業務全般（※ご志向も踏まえてアサイン）

【業務の魅力】
・採用の上流（戦略策定や要件定義など）から関われます
・採用において関わっていただく職種は多岐に渡ります（セールス、プロモーター、デザイナー、映像編集、コーポレートなど）
・採用において関わるステークホルダー（社内外関係者）が多いため、対人折衝能力（コミュニケーション能力や調整力など）を鍛えられます
・募集ポジションが複数かつ採用人数も多いため、充足させるための打ち手をポジションごとに緻密に考えていく必要があり、ただ単純に選考をこなしていくオペレーティブな仕事ではない
・意志さえあれば採用以外の業務にもチャレンジできる環境で、人事領域における幅広い経験を積むこともできます

【入社後のキャリアイメージ】
・事業理解を深めながら、まずは、中途採用のリクルーターとしてご活躍いただきたいと思っています。（現場と関わる機会が多い採用業務は、会社を知る・社内でネットワークを作っていく上では最適と考えています）
・業務に慣れて以降の役割については、ご志向も踏まえつつ一緒に考えていければと考えていますが、スペシャリストとして採用メインで関わっていただくことや、ジェネラリストとして採用以外の領域（人事企画・教育など）に幅を広げていただくことも可能です。
・パフォーマンス次第では、中途採用領域のプレイングマネージャーとして、全体のマネジメントおよび実行をお任せします。
ベクトルグループはベンチャー気質溢れる環境なので、縦割りの決まった業務だけをやるのではなく、意志さえあれば自ら機会を創り出していける環境です。

【仕事概要】
私たちはクラウドとモバイルのテクノロジーに強みを持ち、それらを駆使して働き方や組織の生産性に対して貢献している東証マザーズ上場企業です。そんな私たちの歩みを縁の下から支え、成長を加速してくれる総務候補者を募集いたします。

▼主な業務
・法定開示または適時開示
・株主総会・株式実務・株主対応
・規定の作成、見直し、管理
・会社資産や備品などの管理業務
・各種契約書管理、検討
・新拠点開設に伴う手続き

【募集背景】
本ポジションでお任せをしたいことは、上場企業としての体制強化と、よりメンバーが働きやすい環境作りに向けた変革を推進するための業務です。
変化が激しい時代に、臨機応変に対応できる先進的な体制・企業作りにご尽力いただける方と一緒に働きたいと考えています。

【入社後のキャリア】
ご入社後のキャリアは、ご経験やお持ちのスキルによって様々です。
まずは当社の総務業務を担当いただき、業務の改善等にも取り組んでいただきたい、と考えています。