Webディレクターやデザイナー・コーダーなどのクリエイター専門の求人(派遣・転職)サイト【Webist(ウェビスト)】

【摘要】
楽天モバイル株式会社は、移動体通信事業者（Mobile Network Operator）としての携帯キャリア事業立ち上げに向けて、設立された会社です。
革新的な技術と先進性により、お客様のニーズや要望に応える、魅力的で便利なサービスの提供を目指します。
そして、世界基準の革新的なサービスを生み出していくために、一人ひとりが自分自身の可能性に最大限にチャレンジし、活躍の場を広げていくことができる制度や環境づくりを推進しています。
プロフェッショナリズムを持ちつつ、私たちの挑戦を共に楽しめる人材を求めています。

【ポジションの責任】
1．採用・人財育成・トレーニングの企画・開発
・採用ニーズに基づきリクルート・採用施策を企画・実施
・店舗運営にふさわしい候補者の募集要項設計
・評価・社員インセンティブの設計監理、リテンション率向上
・採用コスト管理
・RMIの人事戦略に沿った研修・人財開発試作の開発
・教育ツールの企画・準備
・コンベンション・チームビルヂング活動を通じた従業員満足度向上

2．販社社員・スタッフの採用（直営店・量販店チャネル）
・販社社員・スタッフのJD準備・周知・採用活動（直営店・量販店、地域別）
・採用者の効果的なオンボーディング・トレーニング業務
・人事プログラムを通じた職場環境・リテンション率向上
・RMI HRとの連携

3．店舗社員・スタッフの研修・ワークショップ実施
・RMI店舗社員の年間研修・ワークショップ・トレーニングの企画・実施
・OJT支援
・研修業務事務
・トレーニング効果・スキル評価、トレイナー・参加者からのフィードバック集計・分析

【概要】
楽天市場に代表されるコマースカンパニー内各種サービスの契約を管理するポジションです。
・楽天へのサービスベンダー様向け契約
・楽天のサービスを利用する企業様向け契約

それぞれの契約を管理・統制いただく重要なポジションです。
現在は新しい管理方法の検討段階にあり、本ポジションを新設しました。
仕組み作りの企画段階から入っていただき、契約管理のルール設計から実稼働まで、存分に能力を活かしていただけるポジションです。

【具体的な業務内容】
社内外の関係者と密に連携を取りながら、以下業務をご対応いただきます。

▼契約管理改善　
・各種契約書フォーマット整備
・契約締結状況管理プラットフォーム企画

▼契約締結業務
・各種契約書作成
・契約締結状況確認

（１）仕事内容
1.セミナー年間計画に基づいた運営準備、テキストリニューアル、商品開発、およびそれらの管理
2.セミナーの業務改善および業務効率化、およびそれらの管理

【楽天について】
楽天は、Eコマース、FinTech、デジタルコンテンツ、通信など、70を超えるサービスを展開し、世界12億以上のユーザーに利用されています。これら様々なサービスを、楽天会員を中心としたメンバーシップを軸に有機的に結び付け、他にはない独自の「楽天エコシステム」を形成しています。
楽天会員は共通のIDで、エコシステム内の複数のサービスを利用できるとともに、「楽天スーパーポイント」を買い物やサービス利用時に貯めたり、使ったりすることができます。ライフシーンを幅広くカバーする利便性の高いサービスを提供することで、顧客のエコシステム内への流入拡大やグループサービスの複数利用、回遊的・継続的なサービス利用を促進しています。

現在、楽天会員数は2018年9月末で1億を超え、グループサービスを2つ以上利用したユーザーは70.1％と非常にアクティブなユーザーを抱えています。これらのユーザーに対してプロモーションを行うことが可能です。楽天は、広告主様の課題に応じて効果的なソリューションをご提案いたします。
また楽天スーパーポイントは、世の中の数あるポイントの中で、お客様が選ぶ「昨年もっとも貯まったポイント」「ポイント総合満足度」「もらって嬉しいポイント」ランキングのすべてにおいてNo.1※を獲得しました！
楽天市場をはじめとする楽天グループの多彩なサービス利用時にポイントを貯めたり使ったりすることができ、楽天エコシステム内での回遊的・継続的な利用を促しています。

【グローバルアドディビジョン（広告事業）について】
私たちグローバルアドディビジョン（広告事業）は、「日本のマーケティング業界に革命を起こしたい」という強い信念をもっています。
この信念を実現すべく、2017年に元大手IT企業の代表取締役を迎え、大手広告代理店とのジョイントベンチャー（楽天データマーケティング）の立ち上げや、会社全体を巻き込んだ大きな組織組成を実行し、「グローバルアドディビジョン」として全社の広告収益最大化を推進しています。
現在楽天ではEコマース事業（楽天市場、トラベルなど）・Fintech（楽天銀行、楽天カードなど）・モバイル事業（楽天モバイル）に並ぶ注力事業として、広告事業をビジネスの柱として成長させるため事業推進を加速しています。

【グローバルアドディビジョンの定義／ミッション】
▼楽天の広告ビジネスとは
楽天グループの展開する70以上のサービスで形成される独自の「楽天エコシステム（経済圏）」や強固なメンバーシップ、さまざまなテクノロジーやデータを組み合わせることで、
ユーザー、広告主、媒体社の最適で最良なコミュニケーションを提供するサービス。

▼楽天広告ビジネスのビジョンとは
「楽天エコシステム（経済圏）」の持つ全てのアセットと、グループ内外の新しいテクノロジーやデータのハブとなり、それらが円滑に連携する新しいスキームを創り出すこと。 

【業務内容について】
グローバルアドディビジョンおよびメディアビジネスにおけるキャリア採用リクルーターとして、事業拡大に伴う組織戦略の立案、実行に従事頂きます。 
当事業は楽天のあらゆるメディア事業（EC、トラベル、デジタルコンテンツなど）と 横断的に関わりながら、デジタル広告ソリューションをクライアント様に提供している部隊です。 
キャリア採用のリクルーティングをメインに担当いただきますが、HRの全機能が事業にあるため、 HRジェネラリストとして幅広く連携しながらキャリアを広げ、 ビジネスに貢献をされたい方にとっては、非常にやりがいのある環境です。

【業務内容の詳細】
・ソーシングからクロージング（入社）までのフルプロセスのデザインと実行
・担当ポジションの要件定義（Hiring Managerとのディスカッション）
・既存プロセスの改善や仕組み化
・ステークホルダーマネジメント
・採用ブランディング（イベント開催やWebコンテンツ掲載など）
・人材配置計画や現場ニーズの把握と、アドバイザリー業務

人事側面から個・組織の強化に一緒にチャレンジいただける仲間を探しています。

【ミッション】
名刺でつながる、ビジネスのためのSNS「Eight」。利用ユーザー数は250万人を超え、更なる事業成長のフェーズとなりました。
その裏側で、事業運営メンバーを支える重要な役割を担っていただきます。

【業務概要】
▼以下のような、Eight事業部の幅広いサポート対応をお任せします。
・Eight事業部内のBtoB、BtoCの両方のサービスに関わる、請求や計上の運用業務
・Eight事業部内の総務業務
・Eight事業部内の人事（入社者受け入れ対応）業務

※時短勤務も可能です。その場合でも、雇用形態に影響はありませんのでご安心ください。

【仕事内容】
当社の派遣先（メーカーの製造現場）で従事する技術職社員に対する、アセスメントの企画・開発（採用時アセス・配属後の状態把握のアセスなど、複数のアセスメントツールが対象）

▼アセスメントの目的（把握-活用する目的）
年間1万名以上を採用し、2万名が在籍する当社において、一人ひとりの様々な持ち味を把握（測定）し、個々に最適な教育や仕事機会提供、情報提供などを実現する。
持ち味として測定したいものは、社会人として基礎的な力や専門スキルのレベル、価値観や志向、状態など多岐にわたる。
アセスメントとしては、どんな内容を・どうやって・妥当性高く測定するかを検討し、同時に、従来からある手法だけでなく、さまざまな手法を視野に入れ、より自然な形で・より精度の高いアセスメントを実現する。

▼アセスメント領域と活用目的 ※いずれかの領域をPJTメンバーと取り組みます。
（1）採用選考（基礎力、価値観、気質など）→可能性の把握
（2）個人の特徴理解→配属・入社後のフォロー
（3）個人の状態把握→フォローの緊急度判断、個々に合った関わり方の実現
（4）基礎力レベルの変化把握→成長度合い把握、本人の自信UPや意欲喚起
（5）One UT候補者発掘・育成支援／Next UT候補者発掘・育成支援→基礎力のレベルや志向、専門スキル・資格習得状況などから、個人の可能性の発見と動機づけ、学習のサポート

【入社後のキャリアパス】
キャリア開発部門内のアセスメント開発プロジェクトに配属予定です。
ぜひ、入社後早い段階からリーダーとしてプロジェクトをまとめていただき、今後は部門内の管理責任者をお任せしたいと考えています。

【本ポジションの魅力】
UTグループで働く2万人以上の従業員データは多種多様であり、多くの自社データを扱うことができます。
また、新しいテクノロジーを活かし、開発に携わることができます。

【職務内容】
楽天グループはEコマースにとどまらず、広告やメディア、トラベル、デジタルコンテンツ、通信、エネルギー、さらにプロスポーツなど様々なライフシーンをカバーするインターネットサービス事業、クレジットカードや電子マネーを含む決済サービス、銀行、証券、保険、電子マネーといったFinTech（金融）事業など多岐にわたる分野でサービスを提供しています。これら幅広い事業を通じてグローバルに楽天経済圏を展開しておりますが、持続的な成長に向けた中期戦略「Vision 2020」を2016年に新たに掲げました。
国内に限らず、グローバルでのビジネスの拡大や多国籍化といった社内環境、そして競合他社との競争力を高めるために、人事的側面からの組織強化をより強く推進していく必要があります。会社と社員が最大限成長できる人事戦略、制度構築をスピードを持って取り組み、人事強化を通して、当社を次のレベルへリードしていただける方を募集します。

【部署紹介】
楽天のグローバル人事部において、グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材・組織マネジメント上の課題解決に携わっていただきます。既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え、企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。

【具体的な仕事内容】
・グローバルガイドライン・ポリシー設計のための情報収集
・報酬分析・報酬制度の企画・改定
・役員報酬の改定・評価運用
・人件費管理（経理・税務との連携）
・ストックオプション制度の運用
・従業員持株会の運営・管理
・アウトソース先の管理、結果の確認
・従業員からの問合せ対応　　など

【仕事内容】
当社スタッフが派遣されているクライアントの現場管理者として、スタッフの受け入れやフォロー／キャリア支援／クライアントへの提案等をお任せします。
プロジェクト先で働く製造スタッフのキャリアアップや働く環境づくりを支援しつつ、その実現のためにクライアントに対して提案をしていただきます。

▼具体的な仕事内容
・スタッフに対して面談を通じてのキャリアアドバイス
・スタッフの受け入れ・フォロー
・自社の採用担当との打ち合わせ
・「いつまでに何人採用するか」という人員計画の策定

定期的な面談のほか、スタッフに向けてキャリアアップ説明会等を開くこともあります。
働き方や将来への悩みなどを聞き、イキイキと働けるようサポートします。

【目指していただきたいこと】
クライアントの担当者に対して交渉やシェア拡大を提案、実現を目指してください。

▼そのためには、
・クライアントとの日常的なコミュニケーション
・クライアント先のシェアの拡大提案
・派遣スタッフ視点からの業務改善提案
などを、戦略的に行っていく必要がございます。

【入社後のキャリアパス】
まずは、スタッフ、係長にてご入社を頂き、先輩社員と現場をみて頂きます。
その後、1社担当するサブマネージャー、複数担当するキャリアマネージャーとしてのポジションへの挑戦と成長を期待しております。
経験者の方は入社時でマネージャーもしくは拠点長待遇でお迎えいたします（選考による）

【本ポジションの魅力】
弊社は国内トップクラスの総合エンジニア企業です。
特に、製造メーカとの結びつきが強く、日本中の“ものづくり”の現場にスタッフを派遣しています。
マネージャーの役割は、スタッフが安心して働けるようにクライアント先の環境を整えること。スタッフの活躍やキャリアアップは、あなた自身の評価につながります。

【勤務地】
北海道、青森県、岩手県、宮城県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、長野県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、岡山県、広島県、福岡県、熊本県、大分県

【概要】
楽天ペイメントは“グローバル イノベーション カンパニー”を掲げる楽天グループにおいて、決済・マーケティング分野を中心としたサービスを展開するカンパニーです。
「親しみやすく、便利で、安心な決済サービス」をテーマに、最先端の技術を採用しながら、お客様にとっての使いやすさにこだわったプロダクトをご提供することで、皆様のより良い日常生活に貢献していきたいと考えています。
まだ立ち上げ段階のこの組織で、共にカンパニーの土台を作り上げていくメンバ―を募集しています。

【具体的な業務】
・オフィス入館管理・運用業務
・メールセンター運用業務
・消防・防災関連業務
・設備・施設営繕関連管理業務
・ファシリティ管理・運用業務（什器・座席・レイアウト管理、施工手配等）
・株式・商業登記関連業務
・代表印・契約書関連管理運用業務
・総務関連規程の管理・運用業務
・部内予実管理（固定資産管理含む）
・各福利厚生施設・サービスの企画・運営サポート
・ビジネスの成長を支えるオフィス戦略の策定
・オフィスのスペース、リソースの最適化、執務環境向上、改善に向けた企画立案
・国内外グループ会社の契約管理、ファシリティマネジメントのサポート業務
・その他、総務庶務系業務全般

経営コンサルティング会社の総務部のリーダー候補として、今までの様々な業務・マネジメント経験を活かしてみたいとお考えの方、ご応募をお待ちしております。

【具体的には】
・決裁書や契約書の管理運営 
・代表印押印申請などの重要文書の管理
・法改正対応を主とした諸規程の制定改廃 
・株主総会・取締役会・経営会議などの重要会議体のコントロール 
・コンプライアンス・リスクマネジメント
・拠点事業所の管理をはじめ社内の資産や設備管理運営など 
・ファシリティ管理・運用業務（什器・座席・レイアウト管理、施工 手配等）
・全社イベント促進施策の企画立案・実施

【職務内容】
・人件費管理
・勤怠データ管理
・給与計算（社労士事務所に提出するまで）
・社会保険
・海外赴任者に対する事務及びサポート業務
※就労ビザの取得、引っ越し手続き、現地通貨送金、福利厚生の対応等
・その他人事業務全般

スキルに応じて、業務を担当頂きます。
将来的には、人事業務全般をお任せしたいと考えております。

※本ポジションはアイスタイルで採用後、アイスタイルグループで美容領域の人材派遣事業・人材紹介事業を行う（株）アイスタイルキャリアに出向となります。

【募集背景】
（株）アイスタイルキャリアはアイスタイルグループの持つIT技術力とデータベース 、化粧品業界での豊富な経験を最大限に活かした総合人材サービス会社として、2015年7月に分社した会社です。2008年から続く日本最大級の化粧品・美容業界専門の求人サイト「アットコスメキャリア」の運営だけにとどまらず、美容業界におけるあらゆる人材サービスの仕組みを創り上げることを目指し、人材派遣事業や人材紹介事業、教育研修事業など幅広い事業展開を行っています。
グループの中でも人材領域を担う社内ベンチャーとして、 求人メディアの運営・人材派遣・エージェントサービスなどによりBeauty業界が抱える採用課題を解決するサポートをしています。

今回は人材派遣・人材紹介事業にて、求職者様に対しより充実したカウンセリングを行い、クライアント企業様へ質の高いご紹介を実現するためのコーディネーター職を増員募集しております！

【具体的な仕事内容】
・美容部員をはじめて目指す人やキャリアアップしたい人に対して面談やカウンセリング
・転職相談会の実施
・派遣登録者へお仕事紹介／ブランド選びのアドバイス
・派遣登録者の就業支援
・クライアント企業様への連絡
・ExcelやWordを使った書類作成
など

【求人の魅力】
・仕事を探している方、またキャリアに悩んでいる方、新しいことへチャレンジしたい方、そういった方々の心強い味方が、「ジョブコーディネーター」です。特に離職率が低くない業界でのキャリア支援になるため、関わった求職者の方の喜ぶ顔や成長される姿を見ることが自身のやりがいに繋がります！
・先輩社員が研修やOJTを通じて業務レクチャーをするため、未経験からでもスキルアップできます！さらに美容・化粧品・販売での専門性が高いため、領域特化の強みを持つことが出来ます。
・20～30代の社員が活躍しており、少数精鋭で行っているため、一人ひとりの個性が尊重される環境です。「こんなことをやってみたい」と自ら発信を行い、積極的に動いていくことも可能です。ご意欲のある方はぜひマネジメントにもチャレンジしてください！

【概要】
テクノロジー本部のITエンジニア中途採用に関わる企画～採用実務全般をお任せします。

【部門概要】
テクノロジー本部は、パーソルグループビジョンである「はたらいて、笑おう」、ならびにパーソルキャリアの新ビジョン「人々にはたらくを自分のものにする力を」を、IT/テクノロジー領域から実現するために組成された新設組織です。全社の採用を行うキャリア採用部とテクノロジー本部の兼務配属となります。

【職務詳細】
自社で抱える転職データベースを用いて人材×テクノロジーの事業開発を進めており、新規プロダクト開発エンジニアの採用を強化しています。これまで、エージェントをメインに採用を行ってきましたが、新たな採用の一手を打ちたく、エンジニア採用領域の採用ブランディングの戦略立案から実行まで実施いただける方にジョインいただきたいと考えております。何をするかはアイディアベースから検討いただくことを想定していますが、以下のような業務に取り組んでいただきたいです。

・採用戦略：事業責任者との要件定義、採用フローにおいての課題抽出・施策実行
・母集団形成：エージェント様との打ち合わせ・ダイレクトリクルーティング
・イベント企画：エンジニアMeetUPやイベント・勉強会などの企画・実行
・エンジニアコミュニティへのアプローチ：エンジニアコミュニティへの参加・調整等

【業務の魅力】
0→1でプランづくりに携われます。社長及び経営陣へダイレクトに提案し、今後の当社を担う事業成長のための採用が経験できます。加えて、従業員数5,000名強の組織規模ですが、裁量とスピードという点は強く感じることができます。

▼新卒・中途垣根なく活躍できる環境
組織の成長にあたり、中途入社者を積極的に採用しています。その中で管理職グレードにあたるマネジャーやエキスパートでの入社者も増えており、早い人は1年程度で昇格しています。

▼ワークライフバランスがとれる環境
・育児・介護、進学・留学、趣味・余暇活動、地域活動・社会活動において休暇を取得できる「FLASH」制度があります。
・フレックス制度やリモートワークの活用により、自由な働き方を推奨しています。

【担当者より】
・総合人材サービスを営むパーソルキャリアは、成長する市場と拡大するニーズに応えながら、”人々に「はたらく」を自分のものにする力を”というミッションを掲げ、ミッションドリブン経営を進めています。
・所属いただく採用グループは「HRBP」という位置づけで、「事業成長パートナー」として経営陣・社長とダイレクトにやり取りすることも多く、自分の仕事が直接的に業績貢献している実感を得やすい環境です。
・テクノロジー本部はHR×Techの先進的な取り組みを積極的に取り入れることを良しとしている組織です。

当社はエイベックスグループの中でも音楽コンテンツの企画・制作・販売・配信を手掛けているグループ会社です。
今回はその中でライブ事業管理を担当しているチームでのお仕事になります。

【主な業務内容】
・コンサートやイベントを制作するライブ事業本部の事業管理（各プロジェクトの進捗管理、予実の確認）を担当し、
　ライブのプロジェクトの申請から精算終了までサポート
・現場スタッフと常に交流を持ち、財務経理や他事業の事業管理と連携
・月次、四半期決算時に専用システムへの情報入力
・主にExcelを用いた資料作成　など

【チーム体制】
10名チームで、全員女性です　※平均年齢は30代後半

【職務内容】
乃村工藝社の人事部　新卒採用担当として、採用活動における一連の業務をお任せいたします。採用対象は営業・施工監理・デザイナーなど多岐にわたり、年間50~60名前後の採用を行っていきます。学生に「乃村工藝社で働きたい」と思っていただけるように、会社の魅力を伝え、入社までのフォローを行います。

【詳細業務】
・採用計画の立案 
採用人数の目標を定め、市場動向を把握・分析し、年間の予算・スケジュール・最適なツールなどを計画します。 説明会、面接、選定、内定と各フローにおいての 歩留まり率も綿密に計算し、PDCAを回していきます。
・採用媒体の選定と運用（母集団形成）
費用対効果を考えながら、求人媒体を選定し、営業担当者やりとりを行います。 求める人材を獲得するために広告内容の立案からインタビューなどのコンテンツ作りにも携わります。
・インターンの企画・運営
採用につながる魅力的なインターンの企画・運用を行います。
・大学説明会
大学内での企業説明会を開催など、自社説明会への導線作りを行います。 
・会社説明会の企画・実施 
「乃村工藝社で働きたい」と思っていただけるような説明会になるよう、企画から運営まで行います。当社の魅力や強み、教育・研修制度や仕事内容など詳細が伝わるよう企画をしていただきます。 
・応募情報管理・面接対応
応募してきた学生の書類選考及び面接を行います。
・内定者フォロー
内定を出してから入社日まで、 内定者をフォローしていくことも大切な業務です。

【やりがい】
今後の乃村工藝社を担う人財の採用に関わることができ、入社後に活躍している姿を見ることができます。採用計画の立案から実行まで一連の流れを経験することができます。

【職務内容】
▼乃村工藝社の人事部
中途採用担当として、採用活動における一連の業務をお任せいたします。採用対象は営業・施工監理・デザイナーなど多岐にわたり、年間50名前後の採用を行っていきます。「乃村工藝社で働きたい」と思っていただけるように、会社の魅力を伝えることが重要です。

▼詳細：
具体的には下記の様な業務をお任せします。
・社内の各部門における求人のニーズの獲得・詳細のヒアリング
・人材紹介エージェントとのリレーション構築
・面接調整/面接同席（ファシリテーター）
・内定者処遇作成
・候補者のオファー面談等のクロージング対応
・入社手続き
・リファラル採用の推進　等 

【やりがい】
今後の乃村工藝社を担う人財の採用に関わることができ、入社後に活躍している姿を見ることができます。

事業会社の総務として、オフィス・ファシリティの全体管理とリードを進めて頂きます。

【概要・業務内容】
総務人事担当として、人事・労務・総務業務を幅広くご担当いただきま す。IPOを目指し、事業拡大中の当社にて総務人事課の一員として力にな ってくださる方のご応募お待ちしております。

▼人事
・新卒・中途に関わる応募者・取引先対応や面接調整     
・説明会実施・手配◆中途、新卒求人ページの作成、運用 

▼労務
・給与計算、年末調整、勤怠管理
・入退社手続、各種保険手続     
・福利厚生の企画立案、運営     
・安全衛生管理(健康診断、ストレスチェック等) 

▼総務
・会社イベントの手配、運営
・会議体の準備、運営 等

【身につくスキル】
▼デザイン
・Photoshop・Illustrator 
・各種OS・ブラウザの特性 
・Webメディア制作の全体フロー 
・Microsoft Office

▼コーディング 
・HTML・CSS・JavaScript 
・Dreamweaver 
・タグマネージャー(GTM/YTM)

▼広告
・マーケティングスキル 
・コンテンツマーケティング 
・リスティング広告 
・ディスプレイ広告 
・SNS広告・インフルエンサー施策 
・アフィリエイト広告 
・Google・Yahoo広告 
・Facebook・Instagram広告

▼ファイナンス
・財務PL、事業PLの理解

▼思考力・商流 
・ビジネス理解 
・ポジショニング、事業立案 
・学ぶことの大事さ/心構え

【概要・業務内容】
▼【人材領域】新規事業立ち上げメンバー募集
イングリウッドは、EC販売、ECコンサル、デジタルマーケティング、AIシステム開発と、順調に事業を積み上げながら、15期連続増収増益を達成しています。今回新たに、人材領域の新規事業に挑戦するため、人材紹介ビジネスのスペシャリストを募集したいと思っています。求職者様と企業様を単純につなぐだけではなく、イングリウッドが培ってきた「IT人材教育システム」を経て”10人分の引き出しを持った人材”を企業様にご紹介いただきます。

▼業務内容
IT人材不足に悩む企業様と、IT／ビジネススキルを伸ばしてキャリアアップしたい求職者様をつなぎ、より良い転職・採用をご支援いただきます。

・自社内、また、クライアント企業様にも提供している「IT人材教育システム」を、一般向けに提供し、その卒業生のなかから求職者の方を、企業とマッチングしていただきます。

・研修期間中、じっくり求職者様と向き合い、ニーズやスキルを把握することが可能です。

・ご自身での紹介先開拓、提案はもちろんのこと、パートナー企業様との連携を行いつつ、幅広い企業様向けに、最適なマッチングを考えて行動いただきたいと思っています。

・成果にこだわりつつ、求職者様、企業様はもちろん、自分の人生も幸せにできるよう、取り組んでいただければうれしいです。

【身につくスキル】
▼デザイン
・Photoshop・Illustrator 
・各種OS・ブラウザの特性 
・Webメディア制作の全体フロー 
・Microsoft Office

▼コーディング 
・HTML・CSS・JavaScript 
・Dreamweaver 
・タグマネージャー(GTM/YTM)

▼広告
・マーケティングスキル 
・コンテンツマーケティング 
・リスティング広告 
・ディスプレイ広告 
・SNS広告・インフルエンサー施策 
・アフィリエイト広告 
・Google・Yahoo広告 
・Facebook・Instagram広告

▼ファイナンス
・財務PL、事業PLの理解

▼思考力・商流 
・ビジネス理解 
・ポジショニング、事業立案 
・学ぶことの大事さ/心構え

【概要・業務内容】
▼戦略人事
経営戦略に合わせた採用計画の策定から施策の立案・実行、さらには部署・チームの編成まで考えていきます。
また、社内の一体感を生む企画も実行していきます。

▼企業広報
Wantedlyやメディアを通じ、イングリウッドの情報を発信していきます。
自ら発信していく力が重要なポジションです。

【身につくスキル】
▼デザイン
・Photoshop・Illustrator 
・各種OS・ブラウザの特性 
・Webメディア制作の全体フロー 
・Microsoft Office

▼コーディング 
・HTML・CSS・JavaScript 
・Dreamweaver 
・タグマネージャー(GTM/YTM)

▼広告
・マーケティングスキル 
・コンテンツマーケティング 
・リスティング広告 
・ディスプレイ広告 
・SNS広告・インフルエンサー施策 
・アフィリエイト広告 
・Google・Yahoo広告 
・Facebook・Instagram広告

▼ファイナンス
・財務PL、事業PLの理解

▼思考力・商流 
・ビジネス理解 
・ポジショニング、事業立案 
・学ぶことの大事さ/心構え

【やっていただきたいこと】
揚羽では、採用ブランディングを提供していますが、ブランドイメージの定着の成果が出るには時間がかかる場合があります。
「人事戦略を考えると、今の応募者数では足りない」とお困りの人事・採用担当様の声をいただいたことから、新規で人材紹介事業をスタートします。
新規事業部としての立ち上げとなるので、人材紹介業務以外にも、事業部として形にする部分の対応もお願いします。

▼人材紹介事業（ビズミルコネクト）について
通常の人材紹介事業では、スキルシートや履歴書・職務経歴書を用いて、企業へ推薦を行いますが、揚羽の人材紹介事業では、面談後に求職者の魅力的な部分を映像で撮影。クライアントには、書類＋映像を推薦を行い、書面だけでは紹介しきれない求職者のリアルを伝えます。
開始したばかりの事業ではありますが、企業様から「写真だけではわからない雰囲気などが伝わるからよい」「揚羽で、実質一次面談をしてくれているので角度が高い」といったお声をいただいています。

▼具体的な業務内容は以下です。
（1）キャリアアドバイザー業務
求職者へ向けスカウトメールを作成、配信いただきます。
スカウトメールに反響があった求職者の方と面談を行い、希望のキャリア形成ができる企業の提案を行っていただきます。
また、企業様へお送りするための「求職者の魅力的を伝える動画」の撮影サポートも対応いただきます。

（2）法人窓口業務
企業には、求めているターゲットに沿った人材の推薦提案を行います。

（3）その他事業部立ち上げに関する業務
新規事業のため、CAとしての心構えも、コミュニケーションのあり方も、集客方法も正解がありません。
必要な型が出てきたら、何もかも新しく創り出し、PDCAを回していく必要があります。

【仕事の楽しいこと、メリット】
・大手クライアントとの取引が多く、プロジェクト規模が大きい
・営業から制作まで対応するから幅広いスキルが身につく
・顧客のブランド形成に関わっていくことができ、やりがいがある
・未経験でもマネジメント経験を積むことができる

【大変なこと】
・営業だけでなく制作の理解も必要なためOJTで学び続ける必要がある
・顧客が求めるレベルが高い
・提案営業なので１つだけの正解がない
・働き方改革推進中のため、業務が最効率化されていることばかりではない

【こんな方におすすめです】
・人材系企業（R、エン、パソナ等）営業経験があり、もっと上流からの提案をしてみたい
・キャリアアドバイザーの経験があり、BtoB向けコンサル系の経験を積んでみたい
・人事経験を生かして企業に提案できるキャリアアドバイザーになりたい
・講師経験を生かして、キャリアアドバイザーをやってみたい

【所属部署のミッション】
情報システム担当として、SC(サポートセンター/本社)向けシステムや店舗向けシステムを適切に設計、展開、運用することにより、テクノロジーの分野から業務最適化に貢献する。
それらを通じて社内外のパートナー（従業員、各種関係者）や全てのお客様へ提供する当社の価値を向上させる。
その中でも、コア人事システム導入プロジェクトにシステム側のリーダー（候補）として参画する。

【ミッション】
・コア人事システム刷新プロジェクトをリードしていただきます。人事システム刷新プロジェクトの一部であるコア人事の領域について、システム側のリーダーとしてユーザーとなる社内関係者や開発会社と協業しながら新システムを導入していただきます。
（並行して実施予定の店舗向け人事システム刷新プロジェクトは別の担当者が対応します。）

【業務内容】
■リプレイスに伴う人事システム導入プロジェクトのリード
システム側のリーダーとして、新システムを導入に向けて、社内関係者や開発会社との折衝を担当していただきます。
プロジェクトには既存メンバーも参画しますので、助け合いながらチームで業務にあたりますのでご安心ください。

■システム企画
既存の社内システムや人事システムとの連携を行い、データ利用を最大化するためのシステムを企画・立案していただきます。
今回の人事システムに関しては、パッケージシステムの導入を想定しており、上流工程を主に担当していただきます。

■導入後の改善
導入後の運用・改善も担当していただきます。
社内の利用ユーザーと協業し、分析・改善・運用のPDCAサイクルを回していただきます。

■人事システム以外の社内システムの開発
同じチームで人事システム以外の社内システムの開発・運用も行っているため基幹系システムの開発・運用も行っていただきます。

【開発スタイル】
開発会社と協力し開発工程のディレクションを行っていただくため自ら開発工程の実相を担うことはありません。
システムはスクラッチ開発もパッケージシステム導入のどちらのケースもございます。

※プログラミングなどはベンダー外注しているため、ベンダー管理の側面も大きい業務です。社内外の方とのコミュニケーションの機会も多いです。
※システム導入だけでなく、運用や内容の改善まで携わっていただく業務です。

【体制】
6名のチームになります。
既存メンバーのサポートも入りながらの業務になるため
安心してチームに参画いただける体制です。
20代後半～40代前半の方まで、幅広い年齢層の方がご活躍されています。

【将来的なキャリアパス】
直近ではコア人事システム導入プロジェクトをリードいただくことで、プロジェクトマネジメント力を発揮いただきます。また基幹システムの全体構成をご理解いただき、あるべき将来像をご提案いただきます。その後はシニアスペシャリストとしてより裁量を持って幅広い案件をご担当いただき、ご自身の希望や適性に基づいてマネージャとしてご活躍いただきます。

【職務内容】
社員の活躍が会社の競争力に直結する当社において、採用領域・研修領域を担当し当社の「人・組織」強化に取り組んでいただきます。
先輩社員のフォローの下、まずは採用領域（新卒・中途採用）をメインとしながら、一部研修領域についてもお任せする予定です。

【業務概要】

▼採用領域（新卒採用・中途採用）
・採用戦略立案～母集団形成～セミナー・採用イベントの実施
・媒体選定や実行（ダイレクトリクルーティング含む）
・人材紹介会社選定と折衝
・リファラル採用企画・運営 
・面接調整～内定フォロー～入社までの手続き
・派遣スタッフ管理～契約社員の管理 
・内定者フォロー（面談、受け入れ対応等）
・数値管理など

▼研修領域
・ベンダーとの調整と折衝
・研修の準備、会場設定、当日運営など運営オペレーション
・社内への告知や集客、実施後のアンケートの実施
・入社者への面談
・数値管理など

その他、人事におけるオペレーション業務（派遣スタッフの管理や体制図作成など）もご対応いただきます。

ファシリティーマネジメント、イベントや物流等のタウンマネジメント、危機管理(BCP、防災および保安対応等)をお任せします。

【新規事業概要】
当社が建設･運営する書籍製造/物流工場のほか、当社の新オフィス、イベントスペース、ホテル、ショップ、レストラン、ダ･ヴィンチストア、商業施設など展開します。
その他当社文化振興財団による文化複合施設も建設。
日本最大級のポップカルチャーの発信拠点として、2020年4月の竣工、7月のオープンを予定しています。

【仕事についての詳細】
グロービスの教育を広く提供することで事業の成長にも関わっていただきます。

【概要】
日本最大のビジネススクールである、グロービス経営大学院（MBA）およびグロービス・マネジメント・スクール大阪校の事業リーダー候補です。グロービスで学ぶビジネスパーソンは、自分のキャリアを変えたい！経営を担いたい！社会に貢献したい！など、熱い志を持つ方が多いのが特徴です。このような方々に、グロービスが提供できる価値を正確に伝え、一人でも多くのビジネスパーソンの成長をサポートする、まさにきっかけを提供するための企画立案、実行を担うことを期待しています。

「社会人学生の募集に関わる企画」、「継続的な受講の促進企画」の大きく二つの役割があり、定期的に役割を変えながらご自身のキャリアの幅を広げていきます。

【社会人学生の募集に関わる企画】
幅広い方にグロービスのことを認知して頂くために、メディアや書店などと連携した共同企画立案。また、認知でとどまらずに興味を持って頂くための、セミナー、オープンキャンパスの企画を行います。

【継続的な受講の促進企画】
すでにグロービスで学んでいる方に向けて、多様なニーズにこたえるためのセミナー企画。一人ひとりのキャリアに向き合い、適切なカウンセリングを行います。

【魅力】
▼キャリアや身に付く力
新たなセミナー企画、すでにあるセミナーのブラッシュアップをするための、根拠となる分析力、仮説力、提案力。自分が企画したものを成果につなげるためのプロジェクトマネジメント力。オープンキャンパスやセミナーでスピーカーとして登壇する機会も多く、そこで磨かれるプレゼン力。日々お客様と接するため、論理的、かつ相手の感情に寄り添ったコミュニケーション力。 将来的には、活躍した方にはビジネススクールや企業研修の現場で講師としてご活躍頂くことも想定しています。

【仕事についての詳細】
《東京》英語ビジネススクール　国内営業・事業開発 

【職務内容】
日本及び海外で就職を希望する学生のサポートを行うポジションです。

【概要】
グロービスと企業の産学連携の枠組みである、コーポレート・メンターシップ・プログラム（CMP）の賛同企業開拓及び企業リレーションを担って頂きます。外国人MBA生の採用を進める企業にCMPに賛同（加入）いただき、インターン、アルバイトの企画・運営、全日制英語MBA（以下FTMBA）生紹介を通じて、FT MBA生の就職支援を行う業務です。就職機会の提供やキャリア指導を通じて、学生の人生に前向きな変化をもたらすために、パートナー企業と協業しながらインターン・就業機会を紹介したり、アルバイト等の企画を作っていきます。パートナー企業の開拓を単独、あるいは、社内関連部署と連携して実施していただくことも想定しています。
日本及び海外で就職を希望する学生にとって価値のある企画を、企業と協業して作り、個人の人生に前向きな変化をもたらすことができる大変面白い仕事です。

【所属部署について】
キャリア・オフィスにて勤務をしていただきます。学生の就職支援に加え、卒業生とのリレーションやイベント運営を担っているため、通称CARE（Career, Alumni Relations, Events）チームと呼ばれています。英語MBAプログラムには、パートタイム（週末夜間MBA、学生の外国人比率35%程度）とフルタイム（前出 FTMBA、学生の外国人比率90%程度）の二つがあり、キャリアサポートは主にフルタイム生を対象に活動をしています（アルムナイとイベントは両プログラムの学生を対象としています）。その中で、CAREチームは、アジアNo.1のビジネススクールになるために、最も重要な卒業後のキャリアサポートと、卒業生との関係構築／深化を担当しています。チームには、現在5名のメンバーがおり、4名が外国人・1名が日本人、４名が女性・1名が男性となっています。共通の高い目標に向けて、一人ひとりが自律的に動き企業と学生をつなぐことが期待されている、明るくやりがいのある環境です。

【業務詳細】
1.法人営業
　・新規顧客の開拓：外国人材（FT MBA生）のインターンや採用を実施するパートナー企業（CMP企業）の開拓
　・既存パートナー企業との関係深化：既存パートナー企業のニーズを把握・関係強化

2.FTMBA生のキャリアサポート
　・FTMBA生のキャリアコンサルティング、CV支援、ワークショップ開催
　・インターンシップの協業先開拓、契約書締結
　・インターンシップから就職に向けての支援
　・インターシップ以外でのFT生の就職支援

3.学生リレーション・イベント業務
　・学生への企画告知、応募とりまとめ
　・学事の主要イベント業務

4.その他
　・部門内営業チームと連携した営業支援企画の立案と実施

【概要】
人材採用を通して事業成長を支える仕事です。

グロービスでは、ヒト・カネ・チエの生態系を創って社会の創造と変革を導くべく、ビジネススクール部門、法人事業部門、ベンチャーキャピタル部門など、複数の事業を展開し、海外にも事業所を拡大しています。また、2019年にはシンガポールでのキャンパスをオープンしたり、テクノロジーの進化に伴い、EdTech領域での新サービスを展開するなど、大きくビジネスを拡大しています。
このような変化が激しい環境の中、自社の事業拡大を支える人材採用はグロービスの大きな経営課題の一つです。
経営管理本部・人事採用担当として、特にグローバル人材の採用、入社に向けたサポートを担当いただきます。

【職務内容】
・一連の採用プロセスの運用（書類選考、面接、オファー）
・採用母集団形成に向けた施策の運用（エージェントとのコミュニケーションや、ダイレクトリクルーティング、リファラルリクルーティングの運用）
・グローバル人材の入社に向けた手続きサポート（ワーキングビザ取得サポート等）

【魅力】
候補者1人1人の人生に向き合いながらも、戦略人事として会社全体の方向性を見据えたうえで人材の面から事業拡大に大きく関与できる仕事です。

【概要】
クライアント企業のグローバル人材育成や組織開発におけるソリューションを提案・実施します。提案するソリューションは、クライアントの課題解決にベストな提案になるよう「テーラーメイド型」「パッケージ型」など多岐にわたります。多様な国籍・様々な関係者を巻き込みながら仕事を進め、クライアント企業のグローバル化に関するパートナーとして活躍頂きます。

グロービス・グローバル・エデュケーションは、企業のグローバル化を人材育成の側面から支援する専門家集団です。拠点は、東京・名阪・シンガポール・タイにあり、各拠点が連携して、「アジアをはじめ世界で活躍できるグローバル人材の育成」に取り組むことをミッションとしています。
我々コンサルタントは、クライアント企業の経営課題分析から人材育成・組織開発におけるソリューション提案、デリバリまで一気通貫で行い、クライアント企業のグローバル化を支える人材の輩出を全面的に支援しています。提案するソリューションは、クライアントの課題解決にベストな提案になるよう「テーラーメイド型」「パッケージ型」など多岐にわたります。

【魅力】
・国内という枠を超え、世界で活躍する人材の育成に関与することができます。
・グローバル化はクライアント企業において非常に重要な課題です。必然的に経営者や役員の高い期待とプレッシャーがある反面、期待を上回れば強固な信頼関係を築くことができます。
・経営者や人事部のパートナーとして、また「経営×人事」の交わる戦略的人事（経営課題の解決に直結する人材育成・組織開発領域）のプロフェッショナル集団として、企業の変革に関わることができます。

【概要】
クライアント企業のグローバル人材育成や組織開発におけるカスタマイズソリューションを設計・提案・実施します。多様な国籍・様々な関係者を巻き込みながら一気通貫で行い、クライアント企業のグローバル化に関するパートナーとして活躍頂きます。

グロービス・グローバル・エデュケーションは、企業のグローバル化を人材育成の側面から支援する専門家集団です。拠点は、東京・名阪・シンガポール・タイにあり、各拠点が連携して、「アジアをはじめ世界で活躍できるグローバル人材の育成」に取り組むことをミッションとしています。
我々コンサルタントは、クライアント企業の組織開経営課題分析から人材育成・組織開発におけるカスタマイズソリューションの設計・提案、ソリューションのデリバリまで一気通貫で行い、クライアント企業のグローバル化を支える人材の育成を全面的に支援しています。

【魅力】
・国内という枠を超え、世界を見据え、世界で活躍する人材の育成に関与することができます。
・グローバル化はクライアント企業において非常に重要な課題になっており、経営者や役員の方々と直接議論をする機会も多くあります。
・経営者や人事部のパートナーとして、また「経営×人事」の交わる戦略的人事（経営課題に直結する人材育成・組織開発領域）のプロフェッショナル集団として、企業の変革に関わることができます。

【概要】
クライアント企業のグローバル人材育成や組織開発におけるカスタマイズソリューションを設計・提案・実施します。多様な国籍・様々な関係者を巻き込みながら一気通貫で行い、クライアント企業のグローバル化に関するパートナーとして活躍頂きます。

グロービス・グローバル・エデュケーションは、企業のグローバル化を人材育成の側面から支援する専門家集団です。拠点は、東京・名阪・シンガポール・タイにあり、各拠点が連携して、「アジアをはじめ世界で活躍できるグローバル人材の育成」に取り組むことをミッションとしています。
我々コンサルタントは、クライアント企業の組織開経営課題分析から人材育成・組織開発におけるカスタマイズソリューションの設計・提案、ソリューションのデリバリまで一気通貫で行い、クライアント企業のグローバル化を支える人材の育成を全面的に支援しています。

【魅力】
・国内という枠を超え、世界を見据え、世界で活躍する人材の育成に関与することができます。
・グローバル化はクライアント企業において非常に重要な課題になっており、経営者や役員の方々と直接議論をする機会も多くあります。
・経営者や人事部のパートナーとして、また「経営×人事」の交わる戦略的人事（経営課題に直結する人材育成・組織開発領域）のプロフェッショナル集団として、企業の変革に関わることができます。

採用、労務、人材開発、人事制度運用・改善についてご経験に合わせて、各領域を担当するメンバーのマネジメントをご担当頂きます。

【進行管理兼オペレーター候補募集︕】

★メイン業務　
会報誌のディレクション・編集・校正 など
・当ホテル会員の皆様へ配布する会報誌を作りあげていきます
・外部とのやり取り、進行管理
・予算管理
・チェック業務

世界でも影響力を持つハイクオリティーでユニークなファッション誌を日本で展開する弊社は、「マルチメディアカンパニー」として情報を発信し、さらなる飛躍を目指しております。事業の拡大・成長に伴い、組織も従業員も多様化し、既存の制度の枠組みを見直すフェーズになってきています。HRチームの責任者として、人事制度の見直しや運用を中心とした戦略人事を担っていただける人材を募集致します。プレイングマネージャーとして、人事面から経営課題を解決していただくことがメインタスクになります。

▼プレイングマネージャーとして、下記の業務を推進していただきます。
（１）経営課題・組織課題に基づいた人事戦略の施策立案と実行
※課題や状況に応じて下記人事タスクを適切に実行いただきます。
・要員計画、人員配置、予算立案・管理
・人事制度の見直し、企画、運用（社内組織やポジション、事業成長に伴う変化に応じた人事制度の構築と運用）
・評価、等級制度の見直し、企画、運用
・教育、キャリア形成支援施策の企画、運用
・社内イベントの企画、運用
・労務管理（働き方改革・労務課題への対応）

（２）HRチームビルディングとマネジメント
※採用チームと連携をしながら組織戦略などのタスクを進めていただきます

【ミッション】
・ソフトバンクグループの次世代成長を担うB2Bモビリティロボット事業の販売/ビジネスモデル企画および拡販推進。
・これから更なる事業拡大に向け、年間数十名以上の人員増員、既存制度の精度向上、営業社員の成長機会の仕組み化、等会社のステージに合わせて人材開発・組織開発領域を強化していきます。その責任者として、研修の企画～運用までを実施していただける方を募集します。

【業務内容】
・全国営業・フィールドエンジニアの組織・人材開発設計
・独自研修（清掃ロボットWhiz）の開発支援およびその運営

【具体的には】
全国営業・フィールドエンジニアの組織・人材開発設計
・Whizの営業・導入プロセスに基づく人材要件定義
・全国組織拡大に向けた組織構成、ロードマップ設計
・組織拡大に伴う品質担保・人材育成の仕組み設計
清掃ロボットの独自研修の開発支援およびその運営
・新卒研修、中途研修、階層別研修など社内研修の企画および実務
・事業課題や組織課題の抽出、それに合わせた研修企画の立案、推進
・既存研修制度の運用と継続的なアップデート。

【ポジションの魅力】
ソフトバンクグループが考えるAI軍戦略の一環であり、孫会長直下案件として投資先との初の共同開発製品を販売/サービス企画し、実現することができる点。
また、それを社会に提供することで、人手不足などの社会問題の解決に貢献できる点。

【会社の魅力】
ソフトバンクグループが手掛けるロボティクスやAIを活用した事業を一手に手掛けています
創業7年目とベンチャー企業の気風がありながら、ソフトバンクグループの強固な基盤と資金力という安定性を持っています。事業のスピード感にあふれながらも、グループ基盤を活用して、立ち上げから早期にスケールの大きなビジネスにチャレンジできます

【職務内容】
▼人材採用後の育成・教育企画、運用
・新卒・中途入社社員のエンゲージマネジメントや階層別教育企画、職種別教育企画等を行って頂きます。
・組織の人に関わる課題を、人材開発の分野で解決する役割となります。

【具体的な仕事内容】
・階層別研修企画や研修体系の見直し、研修運営全般
・新卒入社者向け研修、中途入社者向け研修　など

【職務内容】
給与・労務管理部門の担当として給与または労務実務をご担当いただきます。
当初は給与労務関連業務から入って頂きますが、状況に応じて業務の幅を広げながらキャリアを積んでいただくことも想定しています。

【具体的な業務内容】
・給与・賞与計算および入金、年末調整など
・入社から退職までの健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険等の手続き
・雇用契約管理
・休職・退職手続き、対応
・時短・時差勤務者管理
・労働時間管理
・産前産後休業、育児休業社員対応
・福利厚生制度にまつわる各種管理
・定期健康診断の手配・運用
・労働安全衛生法に基づいた労働環境管理
・その他、関連業務

【職務内容】
制度企画部門において、発令、人員管理、制度企画・運用を行って頂きます。
当初は制度企画関連業務から入って頂きますが、状況に応じて業務の幅を広げながらキャリアを積んでいただくことも想定しています。

▼具体的な仕事内容
・会社の人員管理に伴う、HRテックを活用した人員管理
・入社・異動等に伴う発令業務
・組織エンゲージメントの集計等や人事データの分析作業
・制度企画として評価、等級、給与、福利厚生などの社内環境整備し
・会社の現状や社員のニーズにあった制度の改善、企画、構築、運用
・外部パートナーと連携及び企画、社内へのプレゼンや現場への周知徹底・制度運用

【職務内容】
制度企画部門のマネージャーとして、組織マネジメント及び制度企画・運用を行って頂きます。
制度企画部門では、発令、人員管理、制度企画・運用を行っております。

▼具体的な仕事内容
・チームマネジメント
・組織マネジメントの企画設計・改善提案
・会社の人員管理に伴う、HRテックを活用した人員管理
・入社・異動等に伴う発令業務
・組織エンゲージメントの集計等や人事データの分析作業
・制度企画として評価、等級、給与、福利厚生などの社内環境整備
・会社の現状や社員のニーズにあった制度の改善、企画、構築、運用
・外部パートナーと連携及び企画、社内へのプレゼンや現場への周知徹底・制度運用

※組織マネジメントだけでなく、人事データベースの分析から経営に対し制度面で提案する内容を企画したり、人事管理系業務の業務フロー作り等、企画業務や業務改善業務もお任せします

人事として、変化を楽しみ新たなステージにチャレンジしたい方、歓迎いたします！

【概要】
日本を牽引するリーディングカンパニーの経営課題を人・組織の観点から解決し、企業変革に関わります。

アカウント責任者として、クライアント企業の経営課題分析から人材育成・組織開発におけるカスタマイズソリューションの設計・提案、ソリューションのデリバリまで一気通貫で、様々な関係者を巻き込みながら主体となって活躍頂きます。

【魅力】
経営者、そして人事部のパートナーとして、「経営×人事」の交わる戦略的人事（経営課題に直結する人材育成・組織開発領域）のプロフェッショナル集団として企業の変革に関わることができます。コンサルティングファームであれば、パートナーやシニアマネージャーが行う上流工程である、経営層との関係構築やコンサルティング営業を通した新たな案件創出も担うことができます。

【ミッション】
急速に規模並びに業務内容が拡大する企業の世界的な事業価値を最大化するために、人事・総務に関わる経営課題解決に向けて施策・制度の企画から実行までを行う。

【業務内容】
【人事／HRビジネスパートナー】
主なミッション
組織や人材に関わる経営課題解決に向けて施策・制度の企画から実行までを支援する業務
業務対象は本社はじめ、日本国内に複数ある事業所も含む

具体的な業務内容
・組織コンサルタント（組織構造改革、組織診断、意識改革）の設計・導入リード
・タレントマネジメント（選抜・育成・配置）の設計・導入リード
・人事制度構築、人事戦略立案、各種規則の運営、管理
・組織人事（労務、評価、人事発令、社員満足度向上など）の運営・対応
・採用、人材開発

【総務／総務責任者】
主なミッション 総務・ガバナンス業務に関わる課題解決に向けて施策・制度の企画から実行までを支援する業務
業務対象は本社はじめ、日本国内に複数ある事業所も含む

具体的な業務内容
・オフィス施設管理、オフィス機器/備品管理
・株主総会、取締役対応業務
・規程等文書管理・稟議管理
・防災企画運営、リスクマネジメント体制整備

【会社の魅力】
ソフトバンクグループが手掛けるロボティクスやAIを活用した事業を一手に手掛けています
創業7年目とベンチャー企業の気風がありながら、ソフトバンクグループの強固な基盤と資金力という安定性を持っています。事業のスピード感にあふれながらも、グループ基盤を活用して、立ち上げから早期にスケールの大きなビジネスにチャレンジできます

【職務内容】
▼中途社員の採用戦略立案および推進
※将来的には教育研修の企画立案や推進、各種研修の企画や効果測定など幅広い業務に従事していただく可能性があります。

【業務概要】
・新卒・中途社員いずれかの採用戦略立案および推進 ※将来的には教育研修の企画立案や推進、各種研修の企画や効果測定など幅広い業務に従事していただく可能性があります。
・チームマネジメント（5～6名のメンバー管理）

ホールディングス、および、事業会社の人事企画担当

・人事関連データの集計・分析
・人事制度の企画運用（制度企画、評価制度運用）
・人員計画の策定
・社内研修の企画運営
・資格取得支援

当社はエイベックスグループの「音楽」・「アニメ」・「デジタル」それぞれのビジネスカテゴリが生み出すエンタテインメントをリンクさせ、そのシナジー効果で、より上質なコンテンツの創出を図っています。
今回は、コーポレート経理法務グループでの財務のお仕事になります。

【主な業務内容】
・現場部門などが起票する支払申請、発注申請の内容確認
・経理承認業務（請求書などの証憑類と照合）
・一部の会社の支払業務
・現金締め業務
・印紙の出庫、手配
・郵便物受取、配付
・電話対応　など

【チーム体制】
・男性5名、女性5名の計10名ほどのチーム
・平均年齢層は40代とやや高めです
・管理部門ですがフリーアドレスで業務を行い、様々なツールを用いてコミュニケーションを取っています。
　チームメンバーも気さくな方が多く、話がしやすい雰囲気の職場です。

【募集概要】
当社は、間接資材（オフィス用品、工具、消耗品など）を取り扱う国内最大級のBtoBオンラインストアを運営しています。商品点数1800万点、ご登録ユーザー数350万件、売上は9年連続で前年比120%を達成しています。DC拠点を兵庫県と茨城県の2ヶ所で直接運営し、全商品点数の内55万点は翌日出荷が可能といった高度なサービスを実現しています。
2014年に開設した尼崎DCは西日本の配送を支える重要な拠点であり、毎日2万箱以上を出荷しています。
さらなる配送能力の拡張に向け、2021年には茨城中央サテライトセンターを、2022年には兵庫県に猪名川DCを新設予定です。

当ポジションでは、尼崎DCにおける工程管理業務をご担当いただきます。入荷・出荷・在庫の各工程の状況を常時俯瞰し、実績データをふまえた予測を更新しながら、人員配置計画や進捗管理を行って頂きます。月次・年次といった中期の計画の作成や継続的な改善の企画立案・推進の実行をお任せ致します。
当社における物流工程やシステムについて経験を積んでいただき、将来は新センターにおけるマネージャー、新規倉庫の立ち上げプロジェクトリーダーを担って頂きます。

【主な役割】
安全・品質・生産性の向上を目標に作業内容、作業量などの数値を分析、ボトルネック分析や動線分析、仮説検証を通して作業効率改善につながる施策を練り、実行頂きます。

▼具体的には
・センター運営（入荷管理・出荷管理・在庫管理のいずれか）における人員配置計画作成や進捗管理
・作業スタッフへの作業指示・管理
・スタッフの育成・教育、教育資料・マニュアルの作成
・改善の企画立案・推進

【募集概要】
当社は、間接資材（オフィス用品、工具、消耗品など）を取り扱う国内最大級のBtoBオンラインストアを運営しています。商品点数1800万点、ご登録ユーザー数350万件、売上は9年連続で前年比120%を達成しています。
DC拠点を兵庫県と茨城県の2ヶ所で直接運営し、全商品点数の内55万点は翌日出荷が可能といった高度なサービスを実現しています。
2017年に設立された茨城県 笠間物流センターは、数百台の無人搬送ロボットやプロジェクションマッピングを導入した最先端の物流拠点です。
さらなる配送能力の拡張に向け、2021年には茨城中央サテライトセンターを、2022年には兵庫県に猪名川DCを新設予定です。

本ポジションでは、笠間物流センターにおける人事・労務ポジションを募集いたします。
より高度なサービスを実現するために、物流センターに在籍する正社員、アルバイトスタッフ、派遣社員など多様な社員が働きやすい環境を整備し、人事の側面から物流センター運営をサポートする事が本ポジションのミッションです。
本社管理部門と連携・調整しながら、物流センター内の人事労務業務全般をご担当いただきます。
これまで培われた人事・労務でのご経験をより深めたい方、地域に密着しながらもビジネス成長の著しい環境で挑戦したい方、是非ご応募ください。

▼主な役割
・⼊退社、異動等の⼿続き、および雇⽤管理
・勤怠、労務管理、トラブル対応など
・アルバイト、派遣社員採⽤
・⼈事・労務関連の各種仕組みの構築と運⽤
・安全衛⽣関連業務

【募集背景】
組織面からの経営力強化を目的に、新たにCHROポジションの方を迎え入れたいと思っております。

弊社はデジタルマーケティング領域で複数の事業を抱える「デジタルコンサルティング」領域と、不動産や医療、海外HRを対象とした「デジタルトランスフォーメーション」の領域、さらに新規事業のDatachain構想等、複数事業をパラレルに運営しております。

従業員規模としては約400名規模となっておりますが、事業によってその人数やフェーズは異なり、Speeeホールディングスという組織に複数の子会社が連なっているような経営をしております。

そのためSpeee全体としての組織戦略から、各事業や職種、レイヤーに合わせた組織戦略まで、ときに包括的に、ときに部分最適に、施策を企画・実行・運営していくことが求められております。

現状では採用や育成、制度、労務等が各々の専門性を発揮しながら活動しておりますが、今後よりパブリックな組織になっていくことも見据えながら、これらを統括し、併せてSpeeeを次のステージに一緒に引き上げてくれるようなCHROを求めております。

【ポジション概要】
上記の記載のとおり、Speeeには複数事業が存在し、事業フェーズごとに組織課題は異なる状況です。

Speee全体の上段の課題としては、今後よりものづくり文化を根付かせ、発展させていこうと考えている中で、Dev系職種とBiz系職種をどう融合させ、昇華させていくかという課題があります。
またMVVをどう浸透させ、さらに各事業にその要素をどう盛り込んでいくかという課題もあります。

翻って現場の足元の課題としては、リーダー・MGR層の強化や若手メンバーの育成、非活躍社員の活性化や組織構成の見直し等、事業状況に応じた課題が日々生まれています。

ご入社後のミッションを現時点で明確に定めるというよりは、入社後に経営層や幹部層、現場メンバー等にヒアリングいただき、課題と施策の優先度については柔軟に設定させていただければと思っております。

目下実現したいこととしては、MVVの浸透と事業・現場との繋ぎこみですが、そこからの課題の分類やアプローチ手法についてはお任せしたいと考えております。

【ポジションの魅力】
創業来、経営陣を筆頭に「組織」というものを重視してきました。
これは創業初期に組織や人という部分で大きな失敗を経験しており、そこからの痛烈な反省によるものでもあります。

ゆえに代表をはじめとした経営層はHRや組織というものには敏感であり、そこに労力を投下することはまったくいとわない文化が前提にあります。

ただしながら現状ではHR専任としての役員は置いていないため、HR専任役員としてこれらを一手に担っていただきたいと思ってます。
もちろん現経営陣としても丸投げするつもりはなく、HR戦略の陣頭指揮を取っていただきたいと思っております。

また今後の組織戦略としても事業数・従業員数、ともに拡大を目指しており、併せて将来的には上場も視野に入れていることから、課題の難易度は上がりますが、大きな組織課題に取り組みたいとお考えの方には最適なポジションかと思われます。

【仕事内容】
Speeeの開発部における採用の企画、実行、推進を担っていただくポジションです。採用だけでなく、開発部の組織推進や社外も含めたコミュニティ形成など、幅広い視点で組織運営を行っていただきます。

【実際の業務】
▼採用業務
・スカウト、紹介会社とのリレーション構築
・Wantedlyなど各種採用媒体の企画、運営
・面接官としての面接、リクルーティング業務

▼コミュニティデザイン、コミュニティマネジメント
・社内外問わず、エンジニアのコミュニティにとって価値のあるイベントや勉強会の企画、運営、実行
・上記を通じて、構築されたコミュニティを育て、管理することで有益な場作りを主体的に行う

【職務内容】
電通テックの人材領域の担当として、採用、育成などの実施運営業務を中心に、各領域の業務企画、制度設計、業務改善などを担当していただきます。
当社の未来を人材の観点から支える重要なポジションです。

▼ご担当をいただく予定の業務
・新卒採用・中途採用における企画・運営全般
・育成、研修における企画・運営全般
・社内表彰制度の企画・運営全般
※ご経験に応じて、業務を調整いたします。

【仕事内容】
・総務業務
（契約書の管理、社内規程の管理、株主総会・取締役会の運営、株式事務、子会社管理、コンプライアンス委員会関連、官公庁対応、リスクマネジメント等）