Webディレクターやデザイナー・コーダーなどのクリエイター専門の求人(派遣・転職)サイト【Webist(ウェビスト)】

【概要】
▼ミッション
FRONTEOの人工知能「KIBIT」搭載ソフトウェア「KIBIT Automator」および「Lit i Viewファミリー」製品のシェア拡大に伴い、今後の組織拡大を見据え、より一層エンジニア・研究者の採用や育成に力を入れ、エンジニアが働きやすい環境作りを強化します。
現在FRONTEOでの中途採用業務においては、会社全体の人事部門とは別に各事業部に採用活動の裁量があります。こちらのポジションは行動情報科学研究所に所属し、エンジニアや研究者に特化した採用業務を行って頂きます。
エンジニアの採用活動には技術的な基礎知識に加え、開発や研究業務の理解が必要なため、会社全体の人事部門とは別に行動情報科学研究所内に専任の採用担当を設け、現場との距離が近い環境で採用活動を推進して頂きます。会社で最も重要な「人」の部分の仕事に携わっていただき、会社を成長させる仕事です。FRONTEOの行動情報科学研究所に必要な人材確保をして頂きます。

▼ポジションの魅力
・戦略の策定から実践まで幅広く、採用活動を一貫して携わることができ、裁量をもって取り組んで頂けます。
・また、採用活動だけにとどまらず、所員の育成やキャリアプランを検討したり、研究所の組織運営業務に幅広く携わることが可能です。
・研究開発の活動を支援することで、技術開発およびプロダクト開発を部門として推進していくノウハウを学ぶことができ、企業の競争力と直結する活動を支援することで、会社の成長とつながりを体感することができます。

【キャリアパス】
戦略的に採用計画を立案しながら、プレーヤーとして採用業務を担当し続けることも可能ですし、将来は人事部にて会社全体の要員計画や評価制度などの人事企画などを行う人事マネージャーとしてのキャリアを目指すことも可能です。

【仕事内容】
▼具体的な業務内容
・エンジニアと研究者の中途採用戦略、企画、実行、推進（採用計画・イベント企画・エージェントと折衝・求人媒体の選定・面接・内定まで）
・上記にかかる採用業務全体管理、人事部門との連携
・採用広報活動（SNSを利用した募集活動や、外部イベントへの参加）
・サービスツールを利用したスカウト業務
・所員一人ひとりのパフォーマンスを最大化するための組織開発、社員教育（教育設計、キャリアプラン策定等）
・学生インターンシップ対応等

リテールビジネスである当社は従業員の約半数が有期雇用者であり、働き方改革も含め、労務管理や勤務制度の改革が大変重要な課題となっています。
本ポジションは、今まで培ってこられた知見をもとに、上司や同僚の指示、フォローを受けながら労務管理全般の担当として知識経験をより深めていただき、従業員が長く楽しく働ける環境を作り出すとともに、人事からキンコーズビジネスの成長の一翼を担っていただきます。

（1）給与および社会保険
従業員の入退社手続き／社会保険業務／勤怠管理、給与データの作成とチェック／勤怠や給与に関連するデータの作成
※給与計算および社会保険の届出はそれぞれアウトソーサー（給与外注業者と社会保険労務士法人）にて行いますので、アウトソーサーへの指示・管理や給与計算に反映させる勤怠チェックや各種変更データのとりまとめと送信、給与計算結果のチェック、修正依頼等を行います。

（2）労務関連の対応
有期雇用者の雇用契約管理／休職者対応（産業医面談の手配など）／外国籍の方の雇用管理（在留資格更新時の書類作成など）／雇用や給与に関わる各種証明書の発行

（3）評価報酬制度等の運用
業績評価および賞与計算の運用・管理／人事考課および年次昇給の運用・管理／確定拠出年金の加入・脱退管理手続き

（4）人事制度関連
制度企画に向けた情報収集、データ作成／チームでの制度や施策の企画・立案

【仕事内容】
『CHRO候補（戦略人事・組織開発mgr）』として人事労務業務全般、採用人事メンバーのマネジメント等を担っていただくポジションです。

人事労務分野だけを見るのではなく、経営者と同じ目線に立ち、企業の「ヒト」「モノ」「カネ」全体を把握した上で、経営レベルでの人事戦略を考案したり、実行したりしていただくポジションです。事業を加速させる体制の構築（組織戦略）や経営レベルでの男仕込み、施策等を経営陣と肩を並べて行う事ができます。

■組織開発系業務
　・ビジョン、戦略の浸透活動、制度への落しこみ、運用
　・目標設定、評価制度の改善/運用
　・OKRの導入、改善
　・人材育成制度の設計/運用
　・部門を横断したコミュニケーション改善企画の立案、運用

■採用企画業務
　・広報と連携した採用ブランディング戦略策定/採用広報活動
　・エントリー・マネジメント、入社後活躍のPDCA
　・新卒採用の企画、推進、運用

■マネージメント業務
　・採用人事（2名）のマネージメント
　・労務実務、労務担当の採用、引継ぎ

【概要】
事業成長パートナーとしてHRBP業務を担当いただきます。

【詳細】
ステークホルダーは、経営陣・事業責任者となり、事業部の事業課題や組織課題の抽出から、解決策の提案まで、一気通貫で担っていただきます。

【担当業務】
以下業務を担当いただく想定です。（詳しくは面接の中でも説明します）
・評価・MBO体系の企画・運用
・異動・配置施策の企画・実行
・事業部の事業課題や組織課題の抽出から解決策の提案まで
解決策の具体例でいえば、事業の仕組みそのものや組織の機能設計、人事制度プログラムになります。

【部署について】
事業部人事という立ち位置で、管理部門および150名規模の2事業部を担当しています。部長1名、メンバー3名の部署です。

◆ワークライバランスがとれる環境◆
（１）育児・介護、（２）進学・留学、（３）趣味・余暇活動、（４）地域活動・社会活動において休暇を取得できる「FLASH」制度があります。
・PCは遅くても21:00シャットダウンで土日PC使用不可となっています。（管理職除く）
・全社で育休復帰率95％。ワーキングマザーも多数活躍しています。（2015年無期社員を対象としたデータ）
さまざまなテーマや形式でワーキングママの支援を行っています。
・フレックス制度やリモートワークの活用により、自由な働き方を推奨しています。

◆新卒・中途垣根なく活躍できる環境◆
組織の急成長にあたり、直近中途入社者を積極的に採用しています。その中で管理職グレードにあたる、マネジャーやエキスパートでの入社者も増えており、早い方は1年程度で昇格しています。

【業務概要】
・業務：新卒・中途社員いずれかの採用戦略立案および推進 ※将来的には教育研修の企画立案や推進、各種研修の企画や効果測定など幅広い業務に従事していただく可能性があります。
・チームマネジメント（5～6名のメンバー管理）

【職務内容】
▼業務：中途社員の採用戦略立案および推進
※将来的には教育研修の企画立案や推進、各種研修の企画や効果測定など幅広い業務に従事していただく可能性があります。

【職務内容】
制度企画部門のマネージャーとして、組織マネジメント及び制度企画・運用を行って頂きます。
制度企画部門では、発令、人員管理、制度企画・運用を行っております。

▼具体的な仕事内容
・チームマネジメント
・組織マネジメントの企画設計・改善提案
・会社の人員管理に伴う、HRテックを活用した人員管理
・入社・異動等に伴う発令業務
・組織エンゲージメントの集計等や人事データの分析作業
・制度企画として評価、等級、給与、福利厚生などの社内環境整備し
・会社の現状や社員のニーズにあった制度の改善、企画、構築、運用
・外部パートナーと連携及び企画、社内へのプレゼンや現場への周知徹底・制度運用

※組織マネジメントだけでなく、人事データベースの分析から経営に対し制度面で提案する内容を企画したり、人事管理系業務の業務フロー作り等、企画業務や業務改善業務もお任せします

人事として、変化を楽しみ新たなステージにチャレンジしたい方、歓迎いたします！

【職務内容】
制度企画部門において、発令、人員管理、制度企画・運用を行って頂きます。
当初は制度企画関連業務から入って頂きますが、状況に応じて業務の幅を広げながらキャリアを積んでいただくことも想定しています。

▼具体的な仕事内容
・会社の人員管理に伴う、HRテックを活用した人員管理
・入社・異動等に伴う発令業務
・組織エンゲージメントの集計等や人事データの分析作業
・制度企画として評価、等級、給与、福利厚生などの社内環境整備し
・会社の現状や社員のニーズにあった制度の改善、企画、構築、運用
・外部パートナーと連携及び企画、社内へのプレゼンや現場への周知徹底・制度運用

【職務内容】
給与・労務管理部門の担当として主として労務実務をご担当いただきます。
当初は労務関連業務から入って頂きますが、状況に応じて業務の幅を広げながらキャリアを積んでいただくことも想定しています。

・雇用契約管理
・休職・退職手続き、対応
・時短・時差勤務者管理
・労働時間管理
・産前産後休業、育児休業社員対応
・福利厚生制度にまつわる各種管理
・定期健康診断の手配・運用
・労働安全衛生法に基づいた労働環境管理
・その他、関連業務

【職務内容】
給与・労務管理部門の担当として給与または労務実務をご担当いただきます。
当初は給与労務関連業務から入って頂きますが、状況に応じて業務の幅を広げながらキャリアを積んでいただくことも想定しています。

【具体的な業務内容】
・給与・賞与計算および入金、年末調整など
・入社から退職までの健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険等の手続き
・雇用契約管理
・休職・退職手続き、対応
・時短・時差勤務者管理
・労働時間管理
・産前産後休業、育児休業社員対応
・福利厚生制度にまつわる各種管理
・定期健康診断の手配・運用
・労働安全衛生法に基づいた労働環境管理
・その他、関連業務

【職務内容】
▼人材採用後の育成・教育企画、運用
・新卒・中途入社社員のエンゲージマネジメントや階層別教育企画、職種別教育企画等を行って頂きます。
・組織の人に関わる課題を、人材開発の分野で解決する役割となります。

【具体的な仕事内容】
・階層別研修企画や研修体系の見直し、研修運営全般
・新卒入社者向け研修、中途入社者向け研修　など

【職務内容】
電通テックの人材領域の担当として、採用、育成などの実施運営業務を中心に、各領域の業務企画、制度設計、業務改善などを担当していただきます。
当社の未来を人材の観点から支える重要なポジションです。

▼ご担当をいただく予定の業務
・新卒採用・中途採用における企画・運営全般
・育成、研修における企画・運営全般
・社内表彰制度の企画・運営全般
※ご経験に応じて、業務を調整いたします。

労務を起点に人事業務全般をご担当いただきます。

【具体的には】
▼労務業務
・勤怠データの管理
・入退社手続き
・社会保険に関わる手続き
・給与計算関係業務
※給与計算に関しては別途社労士が担当するため、その付随業務
・労務諸制度の企画、遂行
・定期健康診断／ストレスチェック／衛生委員会　等、安全衛生関連業務

▼人事業務
・中長期的な組織強化に伴う施策の立案と遂行（採用、教育・育成・配置等）
・人事諸制度の設計、運用、改善（評価等）
・組織コンディションの把握と改善
・人事データベースの構築、運用、分析
※ご経験とご志向に合わせ、ご担当いただく業務を決めさせていただきます。

世界でも影響力を持つハイクオリティーでユニークなファッション誌を日本で展開する弊社は、「マルチメディアカンパニー」として情報を発信し、さらなる飛躍を目指しております。事業の拡大・成長に伴い、組織も従業員も多様化し、既存の制度の枠組みを見直すフェーズになってきています。HRチームの責任者として、人事制度の見直しや運用を中心とした戦略人事を担っていただける人材を募集致します。プレイングマネージャーとして、人事面から経営課題を解決していただくことがメインタスクになります。

▼プレイングマネージャーとして、下記の業務を推進していただきます。
（１）経営課題・組織課題に基づいた人事戦略の施策立案と実行
※課題や状況に応じて下記人事タスクを適切に実行いただきます。
・要員計画、人員配置、予算立案・管理
・人事制度の見直し、企画、運用（社内組織やポジション、事業成長に伴う変化に応じた人事制度の構築と運用）
・評価、等級制度の見直し、企画、運用
・教育、キャリア形成支援施策の企画、運用
・社内イベントの企画、運用
・労務管理（働き方改革・労務課題への対応）

（２）HRチームビルディングとマネジメント
※採用チームと連携をしながら組織戦略などのタスクを進めていただきます

【ミッション】
・ソフトバンクグループの次世代成長を担うB2Bモビリティロボット事業の販売/ビジネスモデル企画および拡販推進。
・これから更なる事業拡大に向け、年間数十名以上の人員増員、既存制度の精度向上、営業社員の成長機会の仕組み化、等会社のステージに合わせて人材開発・組織開発領域を強化していきます。その責任者として、研修の企画～運用までを実施していただける方を募集します。

【業務内容】
・全国営業・フィールドエンジニアの組織・人材開発設計
・独自研修（清掃ロボットWhiz）の開発支援およびその運営

【具体的には】
全国営業・フィールドエンジニアの組織・人材開発設計
・Whizの営業・導入プロセスに基づく人材要件定義
・全国組織拡大に向けた組織構成、ロードマップ設計
・組織拡大に伴う品質担保・人材育成の仕組み設計
清掃ロボットの独自研修の開発支援およびその運営
・新卒研修、中途研修、階層別研修など社内研修の企画および実務
・事業課題や組織課題の抽出、それに合わせた研修企画の立案、推進
・既存研修制度の運用と継続的なアップデート。

【ポジションの魅力】
ソフトバンクグループが考えるAI軍戦略の一環であり、孫会長直下案件として投資先との初の共同開発製品を販売/サービス企画し、実現することができる点。
また、それを社会に提供することで、人手不足などの社会問題の解決に貢献できる点。

【会社の魅力】
ソフトバンクグループが手掛けるロボティクスやAIを活用した事業を一手に手掛けています
創業7年目とベンチャー企業の気風がありながら、ソフトバンクグループの強固な基盤と資金力という安定性を持っています。事業のスピード感にあふれながらも、グループ基盤を活用して、立ち上げから早期にスケールの大きなビジネスにチャレンジできます

健康食品メーカーにて人事・総務アシスタントの業務をお任せします！

【具体的な業務】
・採用面接のエージェントとのコミュニケーション、面接設定、準備など
・オフィス移転作業
・備品オーダー
・来客者へのお茶出し
・その他、当社総務・人事業務領域業務全般

【マネージャー候補募集︕】
管理部⾨スタッフとして、会報誌や販促物の企画や外注先の管理をメインにお任せします。

【具体的なお仕事内容】
▼会報誌の企画・編集・校正 など
・当ホテル会員の皆様へ配布する会報誌を作りあげていきます。
・販促物の制作進⾏も⾏います。
  - 編集プロダクションのハンドリング
  - スケジュール管理
  - 売上実績の分析・予測
  - 販促物（DM）のデザイン
  - ホテル・イベントの集客⽤チラシ・ポスター作成 など

【オフィス環境について】
通勤しやすく、広々として快適な職場は社員にもとても好評で、
先輩後輩が気兼ねなく相談し合える⾵通しの良い環境です。

働きやすい環境とは何かを社員の立場に立って考え、全社最適の観点から解決策の立案と推進を担当いただきます。
一般的に総務はコストセンターといわれますが、弊社の総務室は、事業成長に貢献することができる影のプロフィットセンターを目指しています。
具体的には、ファシリティマネジメントや業務改善等を通じて社員が事業に専念するための時間を創出し、事業成長に貢献していきます。

【具体的な業務】
ご経験や志向に応じて下記の業務をお任せいたします

▼事業成長を支えるオフィス戦略の策定
・オフィスを中心とした不動産のリサーチ、物件選定、契約交渉
・オフィス構築におけるプロジェクトマネジメント
・オフィスのスペース、リソース最適化、執務環境向上、改善に向けた企画立案
・ビル管理会社対応

▼不測の事態を想定したリスクマネジメント
・BCP対策の策定
・防火管理対応

【ポジションの魅力】
数年先の組織を見越して計画を立てる、経営と密接にかかわる仕事です。
将来的には事業計画にそって戦略を立てるスペシャリストとして成長することが可能です。

【やっていただきたいこと】
揚羽では、採用ブランディングを提供していますが、ブランドイメージの定着の成果が出るには時間がかかる場合があります。
「人事戦略を考えると、今の応募者数では足りない」とお困りの人事・採用担当様の声をいただいたことから、新規で人材紹介事業をスタートします。
新規事業部としての立ち上げとなるので、人材紹介業務以外にも、事業部として形にする部分の対応もお願いします。

▼人材紹介事業（ビズミルコネクト）について
通常の人材紹介事業では、スキルシートや履歴書・職務経歴書を用いて、企業へ推薦を行いますが、揚羽の人材紹介事業では、面談後に求職者の魅力的な部分を映像で撮影。クライアントには、書類＋映像を推薦を行い、書面だけでは紹介しきれない求職者のリアルを伝えます。
開始したばかりの事業ではありますが、企業様から「写真だけではわからない雰囲気などが伝わるからよい」「揚羽で、実質一次面談をしてくれているので角度が高い」といったお声をいただいています。

▼具体的な業務内容は以下です。
（1）キャリアアドバイザー業務
求職者へ向けスカウトメールを作成、配信いただきます。
スカウトメールに反響があった求職者の方と面談を行い、希望のキャリア形成ができる企業の提案を行っていただきます。
また、企業様へお送りするための「求職者の魅力的を伝える動画」の撮影サポートも対応いただきます。

（2）法人窓口業務
企業には、求めているターゲットに沿った人材の推薦提案を行います。

（3）その他事業部立ち上げに関する業務
新規事業のため、CAとしての心構えも、コミュニケーションのあり方も、集客方法も正解がありません。
必要な型が出てきたら、何もかも新しく創り出し、PDCAを回していく必要があります。

【仕事の楽しいこと、メリット】
・大手クライアントとの取引が多く、プロジェクト規模が大きい
・営業から制作まで対応するから幅広いスキルが身につく
・顧客のブランド形成に関わっていくことができ、やりがいがある
・未経験でもマネジメント経験を積むことができる

【大変なこと】
・営業だけでなく制作の理解も必要なためOJTで学び続ける必要がある
・顧客が求めるレベルが高い
・提案営業なので１つだけの正解がない
・働き方改革推進中のため、業務が最効率化されていることばかりではない

【こんな方におすすめです】
・人材系企業（R、エン、パソナ等）営業経験があり、もっと上流からの提案をしてみたい
・キャリアアドバイザーの経験があり、BtoB向けコンサル系の経験を積んでみたい
・人事経験を生かして企業に提案できるキャリアアドバイザーになりたい
・講師経験を生かして、キャリアアドバイザーをやってみたい

事業会社の総務として、オフィス・ファシリティの全体管理とリードを進めて頂きます。

【部門紹介】
人事の部門は、当社代表も最重要ミッションの一つと位置付け、注力しているセクションです。
圧倒的なスピード感で事業を拡大するためにも、当該機能の強化は必要不可欠であり、社会に新しい価値をインパクトをもって提供したいと考えられている方を求めております。
事業部門が求める人材構成、人事戦略を策定し、文字通り経営者/事業部長のビジネスパートナーとして事業に深く携わっていただきます。
経営者や各部門責任者と共に組織課題の発見・抽出から課題解決まで、既存の方法にとらわれず、本質的な課題に人・組織という面から体制強化に取り組んでいただきます。

【業務内容】
人財採用本部採用企画として、リクルーティング関連業務（海外採用に関わる可能性あり）、企画業務、オペレーションフロー設計等をお任せします。

▼以下、業務の一例
・数値を基にした採用戦略の企画・立案
・プロジェクトマネジメント
・各種数値モニタリング及び、分析、課題抽出
・システム設計/実装に向けた調整
・採用オペレーションの全体設計・改善
・オペレーションチームのマネジメント・各チャネルを使った母集団形成

◎ご経験・スキルに応じて業務をお任せします。

【部門紹介】
当社は、創業から10年で17の事業・サービスを立ち上げ、従業員数1500名を超える規模に成長いたしました。
今後も継続的に新規事業立ち上げ・事業規模の拡大に向けて、3,000名～10,000名の組織に耐えうる新たな体制を構築する必要があると考えています。

当社の人事では、『戦略人事』キーワードに現在進行形で組織構築に取り組んでいます。
すなわち、経営者や各部門責任者と共に組織課題の発見・抽出から課題解決まで、既存の方法にとらわれず、本質的な課題に人・組織という面から取組み、体制強化に取り組む。課題の解決方法として、制度・教育・スタッフィング等のアクションに落とし込み、運用を行っていただきます。
もちろん、プランニングだけでは事業成功にはつながりません。事業課題解決のために、自ら手を動かすことも重要だと考えています。

【業務内容紹介】
・経営陣・各部門長と連携し、経営課題・人事課題を解決するための最適な施策を企画・実行
・中長期経営戦略に基づいた各種人事制度の企画・立案・改善（組織、研修など）
・各種社内人事プロジェクト、サーベイ関連業務（サーベイに対応するプロジェクトのプランニング・運用・分析など）
など。
※ご経験に応じてリーダー、マネージャー、プロジェクトマネージャー等の業務をお任せします。

【仕事内容】
当社スタッフが派遣されているクライアントの現場管理者として、スタッフの受け入れやフォロー／キャリア支援／クライアントへの提案等をお任せします。
プロジェクト先で働く製造スタッフのキャリアアップや働く環境づくりを支援しつつ、その実現のためにクライアントに対して提案をしていただきます。

▼具体的な仕事内容
・スタッフに対して面談を通じてのキャリアアドバイス
・スタッフの受け入れ・フォロー
・自社の採用担当との打ち合わせ
・「いつまでに何人採用するか」という人員計画の策定

定期的な面談のほか、スタッフに向けてキャリアアップ説明会等を開くこともあります。
働き方や将来への悩みなどを聞き、イキイキと働けるようサポートします。

【目指していただきたいこと】
クライアントの担当者に対して交渉やシェア拡大を提案、実現を目指してください。

▼そのためには、
・クライアントとの日常的なコミュニケーション
・クライアント先のシェアの拡大提案
・派遣スタッフ視点からの業務改善提案
などを、戦略的に行っていく必要がございます。

【入社後のキャリアパス】
まずは、スタッフ、係長にてご入社を頂き、先輩社員と現場をみて頂きます。
その後、1社担当するサブマネージャー、複数担当するキャリアマネージャーとしてのポジションへの挑戦と成長を期待しております。
経験者の方は入社時でマネージャーもしくは拠点長待遇でお迎えいたします（選考による）

【本ポジションの魅力】
弊社は国内トップクラスの総合エンジニア企業です。
特に、製造メーカとの結びつきが強く、日本中の“ものづくり”の現場にスタッフを派遣しています。
マネージャーの役割は、スタッフが安心して働けるようにクライアント先の環境を整えること。スタッフの活躍やキャリアアップは、あなた自身の評価につながります。

【勤務地】
北海道、青森県、岩手県、宮城県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、長野県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、岡山県、広島県、福岡県、熊本県、大分県

【仕事内容】
当社の派遣先（メーカーの製造現場）で従事する技術職社員に対する、アセスメントの企画・開発（採用時アセス・配属後の状態把握のアセスなど、複数のアセスメントツールが対象）

▼アセスメントの目的（把握-活用する目的）
年間1万名以上を採用し、2万名が在籍する当社において、一人ひとりの様々な持ち味を把握（測定）し、個々に最適な教育や仕事機会提供、情報提供などを実現する。
持ち味として測定したいものは、社会人として基礎的な力や専門スキルのレベル、価値観や志向、状態など多岐にわたる。
アセスメントとしては、どんな内容を・どうやって・妥当性高く測定するかを検討し、同時に、従来からある手法だけでなく、さまざまな手法を視野に入れ、より自然な形で・より精度の高いアセスメントを実現する。

▼アセスメント領域と活用目的 ※いずれかの領域をPJTメンバーと取り組みます。
（1）採用選考（基礎力、価値観、気質など）→可能性の把握
（2）個人の特徴理解→配属・入社後のフォロー
（3）個人の状態把握→フォローの緊急度判断、個々に合った関わり方の実現
（4）基礎力レベルの変化把握→成長度合い把握、本人の自信UPや意欲喚起
（5）One UT候補者発掘・育成支援／Next UT候補者発掘・育成支援→基礎力のレベルや志向、専門スキル・資格習得状況などから、個人の可能性の発見と動機づけ、学習のサポート

【入社後のキャリアパス】
キャリア開発部門内のアセスメント開発プロジェクトに配属予定です。
ぜひ、入社後早い段階からリーダーとしてプロジェクトをまとめていただき、今後は部門内の管理責任者をお任せしたいと考えています。

【本ポジションの魅力】
UTグループで働く2万人以上の従業員データは多種多様であり、多くの自社データを扱うことができます。
また、新しいテクノロジーを活かし、開発に携わることができます。

【仕事内容】
▼ご経験や志向性等踏まえつつ、下記のような業務をお任せしたいと思っています。
・給与計算、社会保険等の手続き
・勤怠管理（勤怠システムの改善等含）
・入退社にかかわる処理
・安全衛⽣管理（産業医対応・衛生委員会の運営等含）
・人事関連規程（就業規則、賃金規程等）の整備

【働きがい】
・直近においても、労務システムの導入、地方拠点設立に関連する規程策定や労務インフラの整備、会社の在り方を検討・立案するプロジェクトの推進に伴う各種社内制度の見直しなど様々な業務を行っています。
・現状維持を良しとせず提案を歓迎する「新たな挑戦機会にあふれた職場」であり、様々な経験を積んでいただくことが可能です。

ビズリーチはSocial issue × Internet × Scalabilityを軸に創業10年で17を超える様々な事業を創出しています。

【業務内容】
当社はカンパニー制をとっており、事業部ごとに、一つの会社のように予算も裁量も与えられ、運営されております。今回は、創業事業である「ビズリーチ」をはじめとした６事業（ビズリーチ事業/キャリトレ事業/新卒事業/HRMOS事業/スタンバイ事業/地方創生事業）を運営している、HR Techカンパニー（従業員数約1000名ほど）にて、各事業の拡大路線の維持や新しい事業にチャレンジしていくための戦略立案・実行・改善などを担っていただきます。

【部門紹介】
当社ビズリーチは2019年4月で創業10年を迎え、17の事業・サービスを立ち上げ、従業員数1500名を超える規模に成長いたしました。
今後もさらに新規事業立ち上げや事業規模の拡大を進めていく計画です。これに伴いリスク管理態勢を含む経営基盤のレベルアップが急務となっております。その重要な一つの機能として、内部監査室を新設することとなりました。
組織構成や役割などはこれからまさにゼロベースで検討していくフェーズとなります。ともに価値の高い組織を作り、当社の健全な成長を支えていただける方を探しています。

【業務内容】
・全社リスク、コンプライアンスの監査業務
・内部統制構築支援
・監査計画の策定
・監査実施
・監査レポートの作成
・監査後のフォローアップ

当社ビズリーチは2019年4月で創業10年を迎え、17の事業・サービスを立ち上げ、従業員数1500名を超える規模に成長いたしました。
今後もさらに新規事業立ち上げや事業規模の拡大を進めていく計画です。これに伴いリスク管理態勢を含む経営基盤のレベルアップが急務となっております。その重要な一つの機能として、内部統制業務の推進を行うこととなりました。
組織構成や役割などはこれからまさにゼロベースで検討していくフェーズとなります。ともに価値の高い組織を作り、当社の健全な成長を支えていただける方を探しています。

【主な業務内容】
ご経験に応じて内部統制体制の構築および運用に係る下記業務をお任せいたします。
・社内規定の策定及び管理
・JSOX各種文書の作成および管理
・各部門に対する内部管理体制構築のためのコンサルティング（業務プロセス・フロー等）
・リスク管理体制の整備
・コーポレート・ガバナンス体制の整備
など

中途採用に関わる企画・運営業務全般をお任せします。当社の事業・組織の新たなステージの創造に大きく貢献いただく仕事です。

・採用計画の策定・企画（ペルソナ設計、予算策定、KPI策定など）
・母集団形成(エージェント様向け企画、媒体への出稿、スカウトなど)
・採用広報(Wantedly等を利用した記事作成の企画など)
・面接等の選考
・フォロー、クロージング等の候補者様とのコミュニケーション
・業務フローの設計や定量的な分析

※ご経験や志向性、チーム状況によって、その他の業務をお任せする可能性もございます。

【部門の課題】
Web人材採用市場が激化する中で、既存手法の改善では相対的に競争力が落ちていく危機に直面しております。そのため、既存のアセットを活かしつつも新しい文脈を生み出していくようなアクションが求められています。そこで、社内にないノウハウ・発想を外部から取り入れたく、採用担当の募集を始めることにしました。新しい流れを当社へ持ち込んでほしいです。

【部門のメンバー構成】
・マネージャー1名※他部門と兼務、メンバー1名※他部門と兼務、アシスタント1名の体制です。

【働きがい】
・全社的に注力しているプロジェクトであり、社長と密に連携しながら進めていただきます。
・年齢・社歴を問わない風土の職場であり、実力・マインド次第で早期に裁量をもって業務を行うことが可能です。
・ご経験年数のみならず、ポテンシャルを重視した選考を行います。

ベンチャーの成長を加速させる内部統制・内部監査

創業から10年を超え次の10年の成長戦略として「組織の10年」を掲げ、守りだけでなく攻める内部統制・内部監査として、形式の整備にとどまらない事業の成長を加速させる風土・組織作り、業務プロセス運用の強化を含めたマネジメント、実務をおまかせします。

【具体的な業務内容】
・内部統制体制の構築および運用
・フローチャート、業務記述書、リスクコントロールマトリックスの作成
・内部統制の運用・整備状況の評価、改善提案
・各部門への内部監査の実施、内部監査報告

【ミッション】
創業から10年が経過し、次の十年に向けた成長戦略として「組織の10年」掲げている当社は「個」の成長のシナジー効果で組織をより強く成長させていくことが目的となっています。
その為の運用力や業務プロセス運用をより一層強化していくことが該当ポジションのミッションとなります。

【働きがい】
・スキル・経験、取り組み姿勢次第で裁量権をもって、幅広い業務経験を積んで頂くことができます
・第2創業期とも言えるフェーズを迎えている当社で、将来的に管理部門の中核人材として活躍頂くことができます

会社業績をさらに向上できる社員を中長期的に育成していくため、社員教育の企画・運営全般をご担当いただきます。会社の将来的な発展にも寄与する大事なミッションです。

【担当業務】
(1)中途社員の教育
　・入社後研修の企画・運営・改善・講師担当
　・階層別研修・職種別研修の企画・運営・改善・講師担当
　・その他社内外で実施する研修の企画・運営・改善・講師担当

(2)新卒社員の教育
　・内定者研修（入社年の前年10月～入社年の3月）の企画・運営・改善・講師担当
　・新入社員研修（入社年の4～6月）の企画・運営・改善・講師担当
　・メンター制度など新入社員の定着・早期離職防止に係る施策の運営
　・配属後の各部署の教育担当者へのOJT研修の実施

(3)中途社員教育・新卒社員教育共通の取組
　・研修資料の共通化・アーカイブ化
　・研修の動画・アーカイブ化

(4)教育施策と採用・人事制度等他の人事分野との連携
　他施策との連携は元より、教育施策に活かすため、他の人事分野の業務を担当していただくことがあります。

※所属は、管理部 人事課です（部長1名、課長1名、課員6名（採用・労務等を担当））。

【職務内容】
・人件費管理
・勤怠データ管理
・給与計算（社労士事務所に提出するまで）
・社会保険
・海外赴任者に対する事務及びサポート業務
※就労ビザの取得、引っ越し手続き、現地通貨送金、福利厚生の対応等
・その他人事業務全般

スキルに応じて、業務を担当頂きます。
将来的には、人事業務全般をお任せしたいと考えております。

【業務内容】
・人事業務（採用関連業務全般、入退社手続きなど）
・総務業務（備品管理、社内環境整備、郵便や宅配物の管理など）

採用をメインとした人事業務をお任せします。
人事総務労務業務を同じチームで行なっているため、一部人事以外の業務をご担当していただく場合もございます。
ご経験領域やご意向によって様々な業務をお任せしていきます。
まだベンチャーフェーズで整っていないことも多いため、アシスタント業務だけではなく一緒に業務フローの確率や社内制度の確立な
ど、自ら行っていただくことも可能です。

※キャリアと志向に応じて、幅広くお任せいたします

これまでの採用の在り方にとらわれず、「採用」という観点で、よりそうにおける未来の会社づくりの担い手になっていただきます。 

特に今期から来期にかけては「採用」が最も重要なテーマのひとつになります。 

経営陣はもちろん、現場のマネージャーやメンバーと密接に関わりながら、よりそうにとって最適な採用とはなにか、を常に問い続けながら、採用活動における全般的な業務を一挙におまかせしたいと考えています。
常に「攻め」の姿勢を持ちながら「採用」という軸で会社を共に創っていただける方のご応募、募集しています。

・採用計画・採用戦略の策定、企画立案、運用設計
・経営陣を含む社内メンバーを巻き込んだ各種採用施策の運用、改善
・スカウトなどのダイレクトリクルーティングの実施
・エージェントとの関係構築
・採用HP、採用媒体、イベントなど外部露出の戦略設計、企画立案
・面接、面談の実施
・オファー面談
・応募者の内定承諾からご入社までのフォロー

採用はもちろん、将来的には人事制度設計や組織が円滑に回る仕組みづくり含めて、多くの部分でチャレンジできる環境です。

・人事評価制度に基づく評価運用、及び制度自体の継続的な改善
・人事評価制度の事業部門へのインストール
・従業員のキャリア開発や教育等についての設計及び運用
・経営陣と議論しつつ、あるべき組織体制を設計し、具体的な形とする
・人事制度と整合した福利厚生等について、当社にとってあるべき姿を検討し、実行する

【職務内容】
▼乃村工藝社の人事部
中途採用担当として、採用活動における一連の業務をお任せいたします。採用対象は営業・施工監理・デザイナーなど多岐にわたり、年間50名前後の採用を行っていきます。「乃村工藝社で働きたい」と思っていただけるように、会社の魅力を伝えることが重要です。

▼詳細：
具体的には下記の様な業務をお任せします。
・社内の各部門における求人のニーズの獲得・詳細のヒアリング
・人材紹介エージェントとのリレーション構築
・面接調整/面接同席（ファシリテーター）
・内定者処遇作成
・候補者のオファー面談等のクロージング対応
・入社手続き
・リファラル採用の推進　等 

【やりがい】
今後の乃村工藝社を担う人財の採用に関わることができ、入社後に活躍している姿を見ることができます。

事業会社の総務として、オフィス・ファシリティの全体管理とリードを進めて頂きます。

制作施工部門内の中枢機関部署での業務。
※主に社内での業務となります。

【具体的な業務内容】
・新しい業務推進の仕組み作りや業務効率化などの立案、推進
・制作施工業務に関わる統計、分析とその改善策の立案、推進およびデータ管理作業
・社内行事や会議資料の作成、行事内容企画、準備、運営
・部内勉強会、講習会の企画、準備、運営

【配属部署】
総務法務課

【業務内容】
▼総務業務
・契約書の管理
・社内規程の管理
・株主総会・取締役会の運営
・株式事務
・子会社管理
・コンプライアンス委員会関連
・官公庁対応
・リスクマネジメント
等

【募集背景】
・増員

【仕事内容】
▼ポジション概要
下記【募集背景】に記載のとおり、Speeeには複数事業が存在し、事業フェーズごとに組織課題は異なる状況です。

Speee全体の上段の課題としては、今後、よりものづくり文化を根付かせ、発展させていこうと考えている中で、Dev系職種とBiz系職種をどう融合させ、昇華させていくかという課題があります。
また、MVVをどう浸透させ、さらに各事業にその要素をどう盛り込んでいくかという課題もあります。

翻って、現場の足元の課題としては、リーダー・MGR層の強化や若手メンバーの育成、非活躍社員の活性化や組織構成の見直し等、事業状況に応じた課題が日々生まれています。

ご入社後のミッションを現時点で明確に定めるというよりは、入社後に経営層や幹部層、現場メンバー等にヒアリングいただき、課題と施策の優先度については柔軟に設定させていただければと思っております。

目下実現したいこととしては、MVVの浸透と事業・現場との繋ぎこみですが、そこからの課題の分類やアプローチ手法についてはお任せしたいと考えております。

▼ポジションの魅力
創業来、経営陣を筆頭に「組織」というものを重視してきました。
これは創業初期に組織や人という部分で大きな失敗を経験しており、そこからの痛烈な反省によるものでもあります。

ゆえに、代表をはじめとした経営層はHRや組織というものには敏感であり、そこに労力を投下することはまったくいとわない文化が前提にあります。

ただしながら、現状ではHR専任としての役員は置いていないため、HR専任役員としてこれらを一手に担っていただきたいと思ってます。
もちろん、現経営陣としても丸投げするつもりはなく、HR戦略の陣頭指揮を取っていただきたいと思っております。

また、今後の組織戦略としても事業数・従業員数、ともに拡大を目指しており、併せて将来的には上場も視野に入れていることから、課題の難易度は上がりますが、大きな組織課題に取り組みたいとお考えの方には最適なポジションかと思われます。

【仕事内容】
Speeeの開発部における採用の企画、実行、推進を担っていただくポジションです。採用だけでなく、開発部の組織推進や社外も含めたコミュニティ形成など、幅広い視点で組織運営を行っていただきます。

【実際の業務】
▼採用業務
・スカウト、紹介会社とのリレーション構築
・Wantedlyなど各種採用媒体の企画、運営
・面接官としての面接、リクルーティング業務

▼コミュニティデザイン、コミュニティマネジメント
・社内外問わず、エンジニアのコミュニティにとって価値のあるイベントや勉強会の企画、運営、実行
・上記を通じて、構築されたコミュニティを育て、管理することで有益な場作りを主体的に行う

【所属部署のミッション】
情報システム担当として、SC(サポートセンター/本社)向けシステムや店舗向けシステムを適切に設計、展開、運用することにより、テクノロジーの分野から業務最適化に貢献する。
それらを通じて社内外のパートナー（従業員、各種関係者）や全てのお客様へ提供する当社の価値を向上させる。
その中でも、コア人事システム導入プロジェクトにシステム側のリーダー（候補）として参画する。

【ミッション】
・コア人事システム導入のプロジェクトをリードしていただきます
本社勤務の人事システムリプレイスに伴い、システム側のリーダーとして
人事システムのユーザーとなる社内関係者や開発会社と協業しながら新システムを導入していただきます。
（店舗勤務の人事システム担当は別担当です。）

【業務内容】
■リプレイスに伴う人事システム導入プロジェクトのリード
システム側のリーダーとして、新システムを導入に向けて、社内関係者や開発会社との折衝を担当していただきます。
プロジェクトには既存メンバーも参画しますので、助け合いながらチームで業務にあたりますのでご安心ください。

■システム企画
既存の社内システムや人事システムとの連携を行い、データ利用を最大化するための
システムを企画・立案していただきます。
今回の人事システムに関しては、パッケージシステムの導入を想定しており、上流工程を主に担当していただきます。

■導入後の改善
導入後の運用・改善も担当していただきます。
社内の利用ユーザーと協業し、分析・改善・運用のPDCAサイクルを回していただきます。

■人事システム以外の社内システムの開発
同じチームで人事システム以外の社内システムの開発・運用も行っているため
基幹系システムの開発・運用も行っていただきます。

【開発スタイル】
開発会社と協力し開発工程のディレクションを行っていただくため
自ら開発工程の実相を担うことはありません。
システムはスクラッチ開発もパッケージシステム導入のどちらのケースもございます。

【体制】
6名のチームになります。
既存メンバーのサポートも入りながらの業務になるため
安心してチームに参画いただける体制です。
20代後半～40代前半の方まで、幅広い年齢層の方がご活躍されています。

⼈事総務部の担当者として採⽤業務をメインに⼈事業務全般をお任せします。

■業務内容：
・採⽤に関する実務（総合職新卒採⽤ 15名程度/年、中途総合職採⽤ 1から2名程度/⽉）
・⼈事制度
・評価制度
・教育体系の運営

【概要】
事業内容：商業施設内での顧客店舗運営における、スタッフの調達・教育、及び業務運営設計
募集部門：株式会社スタッグ　BPO事業部

▼新規事業所（名古屋）の立ち上げ責任者として、以下の役割・業務をご担当いただきます。

【業務内容】
新規事業所の立ち上げ責任者として、大手メディアでマッチングサービスを提供するクライアントのリアル店舗拡大･サービスレベル向上に伴走し、以下の業務を遂行していただきます。
　
・新店舗（7月1店舗、8月1店舗）の管理
・アウトソーシングスタッフのマネジメントフォロー
・再委託店舗の管理
・クオリティの高いサービスを見据えた体制作り

※新規事業所立ち上げ責任者ではありますが、入社後当面は、上長の指示を仰ぎながら業務を実行していただきます。
（毎日のレポート共有等にて、情報共有を行うほか、各種サポートを実施）

※入社後、数週間～数か月、東京、もしくは福岡でOJT研修を実施する可能性があります。

【期待成果】
▼期待行動実践による組織貢献
・リアル店舗の品質向上をベースにしたクライアントからの信頼獲得
・クライアントとの期待値調整力をベースにした組織内からの信頼獲得

【部署紹介】
楽天株式会社の総務課は、楽天グループ総務・庶務系業務全般を統括しており、バックオフィス業務のみならずファシリティ運用業務も担い、オフィスを運営していく上で欠かせない管理運用業務を、ハードおよびソフト面からバックアップしています。
また、快適なオフィス環境を提供する上で重要な役割を持ち、特徴的な福利厚生施設の運用管理等も業務範囲となっております。
総務という言葉のイメージを超えた、拡張性のある業務範囲を受け持ち、オフィスが稼動していく上で欠かせない各種手続きに始まり、環境整備、維持運営、改善までを業務範囲とし、庶務にとどまらない幅広い分野の業務を行っております。
オフィスの管理運用を一手に担う部署として、様々な業務経験を生かして頂けると思います。

【具体的な業務内容】
・オフィス入館管理・運用業務
・メールセンター運用業務
・消防・防災関連業務
・設備・施設営繕関連管理業務
・ファシリティ管理・運用業務（什器・座席・レイアウト管理、施工手配等）
・支社やグループ会社における総務業務サポート
・株式・商業登記関連業務
・代表印・契約書関連管理運用業務
・総務関連規程の管理・運用業務
・部内予実管理（固定資産管理含む）
・各福利厚生施設・サービスの企画・運営サポート
・その他、総務庶務系業務全般

【摘要】
楽天グループはEコマースにとどまらず、広告やメディア、トラベル、デジタルコンテンツ、通信、エネルギー、さらにプロスポーツなど様々なライフシーンをカバーするインターネットサービス事業、クレジットカードや電子マネーを含む決済サービス、銀行、証券、保険、電子マネーといったFinTech（金融）事業など多岐にわたる分野でサービスを提供しています。これら幅広い事業を通じてグローバルに楽天経済圏を展開しておりますが、持続的な成長に向けた中期戦略「Vision 2020」を2016年に新たに掲げました。
国内に限らず、グローバルでのビジネスの拡大や多国籍化といった社内環境、そして競合他社との競争力を高めるために、人事的側面からの組織強化をより強く推進していく必要があります。会社と社員が最大限成長できる人事戦略、制度構築をスピードを持って取り組み、人事強化を通して、当社を次のレベルへリードしていただける方を募集します。

【部署紹介】
楽天のグローバル人事部において、グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材・組織マネジメント上の課題解決に携わっていただきます。既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え、企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。

【具体的な仕事内容】
・グローバルガイドライン・ポリシー設計のための情報収集
・分析・制度設計の企画・その他、企画業務全般
・その他、特命業務

【仕事の魅力・得られるもの】
・人事施策を通じて、会社の次の成長の一端を担うことが出来る
・国内のみでなく、グローバルな視点での専門性ある業務経験をすることができる

【部署紹介】
楽天におけるファシリティマネジメントを担っていただける人材を募集しています。日経ニューオフィス賞を受賞した新本社「楽天クリムゾンハウス」を始め、国内外に楽天グループが展開するオフィスを中心としたファシリティの構築、管理を行っています。

【具体的な業務内容】
・ビジネスの成長を支えるオフィス戦略の策定
・オフィスを中心とした不動産のリサーチ、物件選定、契約交渉
・オフィス構築におけるプロジェクトマネジメント
・オフィスのスペース、リソースの最適化、執務環境向上、改善に向けた企画立案
・国内外グループ会社の契約管理、ファシリティマネジメントのサポート業務

【部署紹介】
我々は楽天グループ全体の総務業務統括部署として、新本社「楽天クリムゾンハウス」をはじめ、楽天グループ国内外のオフィスにおいて、従業員が新たなイノベーションを生み出せる、生産性の高い環境を提供し、それぞれの管理運用業務についてもハードおよびソフト面からバックアップしています。
また、楽天が重要視している特徴的な福利厚生施設（カフェテリア、フィットネスジム等）の企画・運営管理も行っています。

さらに、株主総会、取締役会、楽天が大切にする情報共有の場である「朝会」などの会議体運営や、従業員コミュニケーション促進を目的とした全社イベントの運営等、まさに総務として拡張性のある業務範囲を受け持ち、ビジネスを推進する上で欠かすことのできない各種サポートを幅広い分野で担当しています。
常に進化・挑戦し続ける企業を支える総務部門のマネージャーとして、今までの様々な業務・マネジメント経験を活かしてみたいとお考えの方、ご応募をお待ちしております。

【具体的な業務内容】
※経験等の考慮の上、下記いずれかの領域の組織（グループ）マネジメント業務をご担当頂きます。
・国内外のオフィス戦略の策定、リサーチ、物件選定、契約交渉、プロジェクトマネジメント全般およびサポート業務
・オフィス入館管理・運用業務、メールセンター運用業務、消防・防災関連業務、設備・施設営繕関連管理業務
・ファシリティ管理・運用業務（什器・座席・レイアウト管理、施工手配等）
・支社やグループ会社における総務業務サポート
・株式・商業登記関連、代表印・契約書関連管理、総務関連規程の管理・運用業務
・各福利厚生施設・サービスの企画・運営サポート
・全社イベント、従業員コミュニケーション促進施策の企画立案・実施
・株主総会、取締役会、朝会などの重要会議運営業務

【部署紹介】
楽天株式会社社員の成長促進を担う人材育成部門長の補佐として、人材育成プログラムの企画・開発・管理を担当いただきます。

【具体的な仕事内容】 
▼下記の業務を通じて、楽天株式会社の社員向け人材育成プログラムの企画・開発・管理に従事いただきます。
・OFF-JTプログラムの企画・開発
・ベンダー管理
・OFF-JTプログラムの提供（講師の選定・育成、研修前後の受講者フォロー等）
・OJT実施状況のモニタリング、OJTの実施促進施策の企画・導入
・人材育成部門の予算・リソース・課題等の管理
・ステークホルダーコミュニケーションの実施
・開発したプログラムの効果測定

【摘要】
楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。 
インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。
楽天株式会社社員の成長促進を担う人材育成部門長の補佐として、タレントマネジメントの仕組み全般に関する企画・改善をリードいただきます。

【ポジションの責任】
▼下記の業務を通じて、楽天株式会社におけるタレントマネジメントの仕組み全般の継続的な強化を担う組織をリードいただきます。
・タレントマネジメント（サクセッションマネジメント等）に関する制度の設計・運用
・タレントマネジメントに関するシステムの設計・構築への参画（IT部門との協業）
・タレントマネジメントシステムの運用