IT/Web業界に強い転職・派遣・求人サイト｜Webist（ウェビスト）

【人材紹介事業の拡販】
・リクルーティングアドバイザー（RA）とキャリアアドバイザー（CA)の両面を担当。
・CAとして人材のスカウト（データベース使用）
・RAとして企業の求人ヒアリングと採用全般の提案、及び求人開拓
・人材派遣の営業担当に対して、人材紹介拡販のアドバイス業務など

【仕事内容】
▼人材派遣の登録業務（コーディネーター）
・Webサイトへの求人掲載
・応募者連絡（メール、電話）
・登録面談（オンライン、来社）
・担当営業との連携（求人内容確認、応募者紹介）
・契約システムへの入力
・応募者管理システムへの入力
・媒体業者との折衝
・他支店のサポート
・資料作成（Excelがメイン）

▼人材派遣の登録業務（コーディネーター）
・Webサイトへの求人掲載
・応募者連絡（メール、電話）
・登録面談（オンライン、来社）
・担当営業との連携（求人内容確認、応募者紹介）
・契約システムへの入力
・応募者管理システムへの入力
・媒体業者との折衝
・他支店のサポート
・資料作成（Excelがメイン）

【仕事内容】
▼人材派遣の登録業務（コーディネーター）
・Webサイトへの求人掲載
・応募者連絡（メール、電話）
・登録面談（オンライン、来社）
・担当営業との連携（求人内容確認、応募者紹介）
・契約システムへの入力
・応募者管理システムへの入力
・媒体業者との折衝
・他支店のサポート
・資料作成（Excelがメイン）

・人材派遣の拡販、既存の深耕開拓
・人材紹介のオーダー受注、拡販活動
・スタッフフォロー及び、クライアントの派遣に関するコンプライアンス遵守のサポート

担当エリアの採用成功がリクルーターのミッションです。
担当地域のキャリアセンターに勤務いただき、営業管理者やエリア長との連携を図りながら面接をメインとしたお仕事をお願い致します。

▼中途採用面接
仕事を探す一人ひとりとの面談を通じて、紹介するクライアント企業の仕事の意義・魅力を自分の言葉で語り、求職者が「自分でも出来るかも。とにかくやってみよう！」と前向きになれるようサポートします。1日あたり3～4件、月間70～80件相当の面談を行っていただきます。
ゴールは、求職者のニーズを深く理解し、クライアントと契約している当社事業会社での配属が決まること。求職者毎に異なる状況、ニーズ、キャラクターを見抜き、面談での伝え方、聴き方を変える。　話の組み立て方、伝える内容、聞くときの姿勢などを一人ひとりにカスタマイズするという一手間が、求職者の心を動かし、配属に繋がります。

▼クライアント、配属情報の把握・採用調整
クライアントの仕事の本質を捉え、精確に把握する。そのためには、与えられる情報だけで満足せず、リクルーターとして必要だと思うことを自ら積極的に収集します。業務内容や地域性などを考慮し、採用の難易度を把握します。
担当エリアのクライアント全体を見渡してディレクションするセクション長などの方針を理解し、担当エリアの採用において、全体最適を実現するにはどうすべきかという高い視点を持って行動します。外部からの採用だけでなく、内部での異動の打診など、あらゆる手段を考え、アプローチします。

【本ポジションの魅力】
・月間1000名の採用を目指す当部門。
・採用担当として「場数」をたくさん踏み、確かな経験値を積むことが可能です。
・未経験から採用のスペシャリストを目指したい方にぜひチャレンジいただきたい
　ポジションです。

当社スタッフが派遣されているクライアントの現場管理者として、スタッフの受け入れやフォロー/キャリア支援/クライアントへの提案等をお任せします。

プロジェクト先で働くスタッフのキャリアアップや働く環境づくりを支援しつつ、その実現のためにクライアントに対して提案をしていただきます。

【具体的な仕事内容】
・スタッフに対して面談を通じてのキャリアアドバイス
・スタッフの受け入れ・フォロー
・自社の採用担当との打ち合わせ
・「いつまでに何人採用するか」という人員計画の策定

定期的な面談のほか、スタッフに向けてキャリアアップ説明会等を開くこともあります。
働き方や将来への悩みなどを聞き、イキイキと働けるようサポートします。

【目指していただきたいこと】
クライアントの担当者に対して交渉やシェア拡大を提案、実現を目指してください。

そのためには、
・クライアントとの日常的なコミュニケーション
・クライアント先のシェアの拡大提案
・派遣スタッフ視点からの業務改善提案
などを、戦略的に行っていく必要がございます。

【本ポジションの魅力】
弊社は国内トップクラスの総合エンジニア企業です。
特に製造メーカとの結びつきが強く、日本中の"ものづくり"の現場にスタッフを派遣しています。
キャリアマネージャーの役割は、スタッフが安心して働けるようにクライアント先の環境を整えること。スタッフの活躍やキャリアアップは、あなた自身の評価につながります。

【入社後のキャリアパス】
まずは一担当者としてご入社を頂き先輩社員と現場をみて頂きます。
その後、1社担当するサブマネージャー、複数担当するキャリアマネージャーとしてのポジションへの挑戦と成長を期待しております。

当社スタッフが派遣されているクライアントの現場管理者として、スタッフの受け入れやフォロー/キャリア支援/クライアントへの提案等をお任せします。

プロジェクト先で働くスタッフのキャリアアップや働く環境づくりを支援しつつ、その実現のためにクライアントに対して提案をしていただきます。

【具体的な仕事内容】
・スタッフに対して面談を通じてのキャリアアドバイス
・スタッフの受け入れ・フォロー
・自社の採用担当との打ち合わせ
・「いつまでに何人採用するか」という人員計画の策定

定期的な面談のほか、スタッフに向けてキャリアアップ説明会等を開くこともあります。
働き方や将来への悩みなどを聞き、イキイキと働けるようサポートします。

【目指していただきたいこと】
クライアントの担当者に対して交渉やシェア拡大を提案、実現を目指してください。

そのためには、
・クライアントとの日常的なコミュニケーション
・クライアント先のシェアの拡大提案
・派遣スタッフ視点からの業務改善提案
などを、戦略的に行っていく必要がございます。

【本ポジションの魅力】
弊社は国内トップクラスの総合エンジニア企業です。
特に製造メーカとの結びつきが強く、日本中の"ものづくり"の現場にスタッフを派遣しています。
キャリアマネージャーの役割は、スタッフが安心して働けるようにクライアント先の環境を整えること。スタッフの活躍やキャリアアップは、あなた自身の評価につながります。

【入社後のキャリアパス】
まずは一担当者としてご入社を頂き先輩社員と現場をみて頂きます。
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プロジェクト先で働くスタッフのキャリアアップや働く環境づくりを支援しつつ、その実現のためにクライアントに対して提案をしていただきます。

【具体的な仕事内容】
・スタッフに対して面談を通じてのキャリアアドバイス
・スタッフの受け入れ・フォロー
・自社の採用担当との打ち合わせ
・「いつまでに何人採用するか」という人員計画の策定

定期的な面談のほか、スタッフに向けてキャリアアップ説明会等を開くこともあります。
働き方や将来への悩みなどを聞き、イキイキと働けるようサポートします。

【目指していただきたいこと】
クライアントの担当者に対して交渉やシェア拡大を提案、実現を目指してください。

そのためには、
・クライアントとの日常的なコミュニケーション
・クライアント先のシェアの拡大提案
・派遣スタッフ視点からの業務改善提案
などを、戦略的に行っていく必要がございます。

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【本ポジションの魅力】
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まずは一担当者としてご入社を頂き先輩社員と現場をみて頂きます。
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そのためには、
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弊社は国内トップクラスの総合エンジニア企業です。
特に製造メーカとの結びつきが強く、日本中の"ものづくり"の現場にスタッフを派遣しています。
キャリアマネージャーの役割は、スタッフが安心して働けるようにクライアント先の環境を整えること。スタッフの活躍やキャリアアップは、あなた自身の評価につながります。

【入社後のキャリアパス】
まずは一担当者としてご入社を頂き先輩社員と現場をみて頂きます。
その後、1社担当するサブマネージャー、複数担当するキャリアマネージャーとしてのポジションへの挑戦と成長を期待しております。

【入社後のキャリアパス】
キャリアや適性に応じて、担当企業をお任せしつつ、チーム運営に携わっていただきます。
当チームでの管理職としてのキャリアアップや、部署を超えて異なる業務へチャレンジいただく「エントリー制度」の活用により、さらなる成長を目指していただける環境と風土がございます。

【仕事内容】
当社で働く社員の給与計算や、社会保険の手続き、税金の処理をお任せします。

現状、約2万人以上の社員が在籍しています。
その給与や保険、税金など「お金」にまつわる部分を、チーム約10名の力を合わせて対応しています。社員に安心感をもって働いてもらうために欠かすことのできないポジションです。

▼具体的なお仕事内容
・給与管理チームのマネジメント全般
・給与計算業務実務、チェック業務　
・社会保険の各種手続き業務（取得・喪失、定時決定、随時改定など）
・所得税・住民税など税金関連業務
・社員からの給与、社会保険まわりの問い合わせ対応
・各種プロジェクトへの参画（業務効率化や社員満足度向上など）
・M&Aに伴う給与管理フローの構築、関係者との調整

※全国の事業所で、月次のデータ入力まで進めていただいた情報を、本社で集約し、COMPANYという大企業向けの基幹システムにデータを反映させるところを、本社スタッフで分業して対応しております。月8営業日をかけて、2万名分の給与データを確定させています。

※今後は新たにM&Aによりジョインされる企業様との調整や業務設計などもお任せしていきます。

【本ポジションの魅力】
・2万名を超える従業員の給与計算や、社会保険の手続き、税金の処理を管轄でき他社では経験できないスピードで毎月のPDCAを回し、さまざまなケース、事例を体感することが可能なポジションです。
・M&Aに伴うPMI案件に携わることもでき、深いキャリアを築くことができます。

joinされる方のメインの業務は新卒採用となります。
主に採用するのは、理系学生を中心としたハードウェア系のものづくりエンジニアとなります。

【業務内容】
・採用企画の立案、プレゼン、実行、変化対応
・外部ベンダーとの折衝
・採用選考業務の実施（セミナー、面接、クロージングまで）
・学校営業訪問
・歩留まり改善
・メンバーマネジメントなど

【本ポジションの魅力】
新卒採用領域の中でも最難関の機電系学生の獲得のため、このミッションを成功させることでどの企業に行っても通用するだけの採用力を身に着けることが可能です。

【入社後のキャリアパス】
・短期的→採用実行部隊のチームに入っていただきます。その中でチームをまとめ実績を出してください。
・長期的→新卒採用or中途採用の責任者といったポジション、その後にはエントリー制度を使い執行役員へチャレンジしていただきたいと思っています。

当グループは、12社の事業会社をグループにもち、現在加速度的に成長を続けております。とはいえ、M＆Aや、事業統合をしたばかりの企業もあり、まだこれから互いのシナジーが生まれていくフェーズの企業も含まれています。

そのため、まだまだこれから整備が必要なところが多々あり、本ポジションは、事業の成長ドライブを回す核となる、評価制度、給与制度、育成・研修制度などを再定義、再構築していくチームとして期待されています。

【業務詳細】
※ご経験に応じ、各プロジェクトへアサインします。
・人事評価制度設計～運用
・教育、育成企画設計～運用

【本ポジションの魅力】
・2万名の職域設計や、給与テーブルのシミュレーション、経営に与えるインパクトの想定など経営感覚、数字感覚を鍛えることができるポジションです。
・役員直下で働くことができ、意思決定者とスムーズに仕事を進めることが可能です。

※経営企画や、BPRなど、仕組みをつくったり会社を動かす側に回りたい方のご志向に合うポジションです。

当グループは、12社の事業会社をグループにもち、現在加速度的に成長を続けております。とはいえ、M＆Aや、事業統合をしたばかりの企業もあり、まだこれから互いのシナジーが生まれていくフェーズの企業も含まれています。

そのため、まだまだこれから整備が必要なところが多々あり、本ポジションは、事業の成長ドライブを回す核となる、評価制度、給与制度、育成・研修制度などを再定義、再構築していくチームとして期待されています。

【業務詳細】
※ご経験に応じ、各プロジェクトへアサインします。
・人事評価制度設計～運用
・教育、育成企画設計～運用

【本ポジションの魅力】
・2万名の職域設計や、給与テーブルのシミュレーション、経営に与えるインパクトの想定など経営感覚、数字感覚を鍛えることができるポジションです。
・役員直下で働くことができ、意思決定者とスムーズに仕事を進めることが可能です。

※経営企画や、BPRなど、仕組みをつくったり会社を動かす側に回りたい方のご志向に合うポジションです。

当社で働く社員の給与計算や、社会保険の手続き、税金の処理をお任せします。

現状、約2万人以上の社員が在籍しています。
その給与や保険、税金など「お金」にまつわる部分を、チーム約10名の力を合わせて対応しています。社員に安心感をもって働いてもらうために欠かすことのできないポジションです。

▼具体的なお仕事内容
・給与計算業務　
・社会保険の各種手続き業務（取得・喪失、定時決定、随時改定など）
・所得税・住民税など税金関連業務
・社員からの給与、社会保険まわりの問い合わせ対応
・各種プロジェクトへの参画（業務効率化や社員満足度向上など）
・M&Aに伴う給与管理フローの構築、関係者との調整

※全国の事業所で、月次のデータ入力まで進めていただいた情報を本社で集約し、COMPANYという大企業向けの基幹システムにデータを反映させるところを本社スタッフで分業して対応しております。月8営業日をかけて、2万名分の給与データを確定させています。

※今後は新たにM&Aによりジョインされる企業様との調整や業務設計などもお任せしていきます。

【入社後のキャリアパス】
キャリアや適性に応じて、担当企業をお任せしつつ、チーム運営に携わっていただきます。
当チームでの管理職としてのキャリアアップや、部署を超えて異なる業務へチャレンジいただく「エントリー制度」の活用により、さらなる成長を目指していただける環境と風土がございます。

【本ポジションの魅力】
・2万名を超える従業員の給与計算や、社会保険の手続き、税金の処理を管轄でき他社では経験できないスピードで毎月のPDCAを回し、さまざまなケース、事例を体感することが可能なポジションです。
・M&Aに伴うPMI案件に携わることもでき、深いキャリアを築くことができます。

トレーニングセンターに在籍いただき以下の業務をお願いします。
・建設現場で施工管理や設備エンジニアとして働く技術職社員に対する配属前研修を行う。
　-基本の力:コミュニケーション、報連相、ITリテラシーなど
　-専門基礎:ハーネスや測量器具の使い方などの基礎知識や電機関連の基礎知識
・資格取得のための学習支援
・顧客の要望を確認し研修に反映させる。(営業同行など)
・配属中社員の技術教育、オンサイトフォロー。

※授業のカリキュラムは既存の内容をベースに行っていただきますが、ご入社後に適宜カスタマイズをしたり、改変をしていただければと思います。

【本ポジションの魅力】
UTグループ2万人の従業員のさらなるキャリア成長のための試金石となる事業です。これまでの経験を活かし、事業成長に大きく貢献できるポジションです。
人材の育成に興味がある方には大きなやりがいを感じていただけます。

【ミッション】
ジョブ型雇用に注目が集まる中、Eight Career Designの事業を推進し、企業に対して最適な人材獲得のサポートと、すべてのビジネスパーソンに最適な活躍の場を提供することで、社会課題の解決を目指します。

【業務概要】
▼Eight Career Designとは
270万人以上が利用する名刺アプリ「Eight」が展開する、転職・採用支援サービスです。

ダイレクトリクルーティングとタレントプールの仕組みを取り入れ、これまでの転職・採用市場にない、新しいHR-Techサービスとして、イノベーションを起こします。

【業務内容】
Eight Career Designをさらに推進するため、ダイレクトリクルーティングを活用した採用コンサルタントとして企業の採用成功に貢献していただきます。

・契約企業に採用ニーズのヒアリングを行う
・ダイレクトリクルーティングの手法を用いた採用コンサルティングを行う
・企業側の募集要項作成、スカウト文面作成を行う
・社内の開発メンバーと連携しながら、サービスの構築や設計への提案

【やりがい】
これまでの市場に新しいアプローチで切り込んでいくことは、当社でしか経験できないチャレンジです。
クライアント企業やユーザーからの反応を得やすく、自身の提案で市場を変えていることを実感できます。

【ミッション】
人事戦略・組織戦略を立案・実行し、事業成長を後押しします。

【業務概要】
経営課題・事業課題を解決するため、人事的側面からの施策立案と実行をお任せいたします。
マネージャーと共に、事業成長の実現に向き合っていただきます。

▼具体的には
人事観点から、現時点の潜在的・顕在的な課題を発見し、それに向けての解決策の立案、実行までをお任せします。

・経営計画や事業計画の予実管理、見通し修正、人事アクションの軌道修正など
・人材マネジメントサービス「Workday」の最適な運用管理、データ活用範囲の拡大
・人事制度の見直し、運用の最適化
・人事評価制度事務局
・各種人事施策の企画運営
・企業カルチャー浸透施策の企画運営

【募集要項】
私たちはクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供し、世の中のバックオフィス業務をよりかんたん・シンプルにすることで、価値のある仕事に集中できる世界を作っていくことをミッションとしています。
このたび、更なるプロダクトの進化を目指し体制の強化していくためドメインエキスパートの採用を開始します。
ドメインエキスパートは、「人事・労務」の専門知識を用いてプロダクトの企画から運用まで幅広く携わります。

【業務内容】
プロダクトマネージャー、デザイナー、エンジニア、カスタマーサクセス、カスタマーサポートなど様々な関係者とコミュニケーションを取りながら、「プロダクト企画段階」から「顧客に活用してもらうところ」まで、幅広い範囲でプロダクトの価値最大化を目指します。

【具体的な業務内容】
- 法改正の把握および社内外への共有
キャッチアップした法改正内容をPMM・PdMへ共有することでプランニングのきっかけを作ったり、法改正内容についての「社内ドキュメント」や「お知らせ」「オウンドメディア」などを作成します。

- 新機能や機能改善に関するプランニングへの関与
高度なドメイン知識が求められる内容において、PMM・PdMと協力してプランニングを行います。

- ドメイン観点のプロダクトレビュー
プランニングや実装について、PdMやQAと協力してドメイン知識の観点でのレビューを行います。

- カスタマーサクセスやカスタマーサポートへの関与
プロダクトをユーザに効果的に使ってもらうための企画（ウェビナーなどのコンテンツ）レビュー、チャット対応等のドメイン知識観点でのフォローを行います。

【ポジションの魅力】
- 急成長中プロダクトでの開発経験を積むことができます
- 「一語一句に手間ひまをかける」ことを大事にしながら、細部にこだわる開発を行うことができます
- 「人が欲しいものをつくろう」を価値観（Value）として掲げているので、UXリサーチを重ねながら、より良いプロダクトを追求できます
- 少数精鋭チームのため、自分の仕事が売上や解約率にダイレクトに反映される責任と裁量を持ってチャレンジできます
- 新設ポジションの立ち上げを経験できます

大手印刷会社の情報コミュニケーション部門でのお仕事です。同社クライアント企業のWebサイト運用におけるSNS運用やサイト分析業務をご担当いただきます。他、クライアント企業の営業担当からの指示による資料作成やそのサポート業務も合わせて行っていただく形となります。

クライアントのWebサービスのサポート全般を行っている部署でのお仕事です。
（チームは3名程度）

【主な業務】

・営業担当と協力して行うPowerPoint資料作成業務

・SNS配信（LINE、FaceBook）の配信作業（原稿などは営業担当と調整の上）

・キャンペーン施策効果測定レポート作成
　基本Google Analytics、UserInsight、SalesForceによるメルマガ配信など
　特にGoogleAnalyticsについては分析～資料作成まで担当されていた方。

～当社は、コーポレート部門の変革に取り組みます。中期経営計画に沿い組織変革の一翼を担って頂ける方を募集致します～
人事評価制度の改定、構築の一役を担って頂きます。

【職務概要】
現在の、中期経営計画に基づき、人事全般の改善・アップデートを担って頂きます。
人事制度企画として、人事制度改革全般の業務を担当頂きます。今後3年以内で運用まで含めた改革を推進して
いく役割を担います。中期経営計画にも人事制度を強化していくことを掲げるほど注力ポジションです。
現在個別管理している人事情報を統合し、将来的にはデータドリブンHRへのシステム基盤構築を情報システム部
門と設計して頂く役割も担います。

【職務詳細】
・人事方針に則った制度改訂の企画立案,実行,運用
・データドリブンHRに向けたシステム施策企画,部門連携
・人事評価、異動制度の管理、施策立案・要員計画の策定、人件費管理
中長期的な将来的には管理職も視野に入れています。

【魅力点】
当社の中期経営計画の大きな柱として、人事領域の重点施策を掲げております。経営戦略と一気通貫した人事課題の設定を頂きますが、施策立案から現場を巻き込みながらの推進・設計が可能です。
・制度改訂・働き方改革・システム・採用育成等人事を部をまたいで、横断的にみられるキャリア形成が可能です。
・自ら課題やあるべき姿を設定し、言われた事を効率的にこなすのではなくバックキャスト・フォアキャストの両面から物事を考えながら業務していきたい方歓迎です。

【ミッション】
当社の中期経営計画の大きな柱である、人事領域のアップデートを直近は制度改定の面からスピード感を持って推進頂く事を求めています。中長期的なミッションとしては、HRテック・人事システム・人員配置・退職者ヒアリング等、組織を改善していく施策を自ら企画、他部門を巻き込みながら推進頂きます。

【ミッション】
SansanのMission実現のため、中途採用戦略の立案・実行全般に関わって頂きます。

【具体的な業務内容】
中途採用戦略の立案から実行全般に関わっていただきます。

▼具体的な業務内容
・採用戦略の立案から実行、効果検証など
・社内からの採用ニーズの取りまとめ
・採用エージェントの管理（打ち合わせや説明会の開催など）
・採用媒体の選定やスカウティング
・ダイレクトリクルーティング
・書類選考・面接・進捗管理
・採用後の入社受け入れや、会社全体に関わる社内制度、人事制度の運用など

【やりがい】
・いまだ成長を続けるSansan事業を元に、自由度高く新規ビジネス推進に携わることができます。
・配属となるSansan Plus推進部は2020年3月に新設されたばかりの部署。
　チームの立ち上げメンバーとしても活躍できます。

【ミッション】
・新卒メンバーの定着・活躍を後押しすることで、事業を推進する
・学生に向き合い、ビジネスパーソンとしての貴重なファーストキャリアを共に考え伴走する
・新卒メンバーの採用という入口だけにとどまらず、入社後の育成や成長に立ち会い、共に成長する

【業務内容】
Sansan株式会社には現在700名以上が所属し、メンバーはさまざまなバックグラウンドを持っています。
そんな中、新卒として入社したメンバーがリーダーとして事業を牽引するシーンも多くなってきました。

このポジションでは、新卒メンバーの採用戦略立案・実行を中心に行っていただきます。

▼具体的な業務内容
・エージェントマネジメント（打ち合わせや説明会の開催）
・ ダイレクトリクルーティングでのスカウト活動
・面接の実施、面接官トレーニング
・新施策の立案と実行、効果検証（セミナー、イベント、大学訪問、インターン、研修など）
・新卒採用全体のKPI管理

【やりがい】
・Sansanの新卒採用担当ならではの魅力
当社はCMや各種メディアをはじめ、社会的には認知度が向上していますが、学生からの認知度はまだまだ低いのが現状です。
さらに、知っていたとしても、事業の面白さに気づいている学生は多くありません。
学生に真正面から向き合い、「なんとなく知っている会社」から「働きたい会社」と思ってもらえること。
Sansanでファーストキャリアを歩む素晴らしさを伝えられること。
新卒採用担当の大きなやりがいであり、使命です。

・採用から教育、研修まで携わることのできる幅広さ
Sansanで活躍する新卒メンバーとはどのような学生か？といった人材要件定義の策定、その要件定義に合う学生にアプローチするための戦略立案、そして面接や入社までのサポート、入社後の研修設計、半年後のフォローなど。
人材の採用から育てるところまで、一気通貫で関わることができます。
受け入れ部署のメンバーや入社後の研修を担当するチームとも連携しながら、事業成長を押し上げる若手の採用と教育にフルコミットできるのは大きな魅力であり、自身の成長にもつながります。

経営コンサルティング事業の経理業務全般をお任せします。
コンサルティングサポート本部でチームメンバーや他部門と連携し、ご経験に合わせた業務(会計システムへの入力、請求書発行、決算業務等)
をご担当いただきます。
少人数体制の中、ゆくゆくは予算管理等の実務や業務効率に向けた取組みをするなど活躍の幅を広げていただきます。
仕事の流れは丁寧にお教えしますので、安心してください。

▼経理
・請求書発行や伝票処理
・会計システムへの入力業務
・月次決算・四半期決算・本決算業務
・会議資料作成
・予算作成

▼総務
・電話・来客対応
・郵便の仕分け・発送業務
・備品の発注

▼労務
・慶弔管理
・従業員の健康診断の手配・日程調整業務
・勤怠システムの管理

（上記内容の一部は、担当制の業務となります。個々にあわせて担当業務を割振ります）

・コンプライアンス及びリスクマネジメント業務
・コンプライアンス及びリスクマネジメントに関わる全般の業務（専任）
・コンプライアンス、リスクマネジメントの各種委員会の運営（四半期に1回）
・PDCAサイクルを回し会社のリスク軽減・企業価値向上（常時）
・顧客及び取引先からのクレーム対応（常時）
・内部通報対応
・BCM（事業継続マネジメント）の年次運営企画及びBCMで規定するBCPのテスト実施

【おもしろみ】
・ベンチャー企業の法務ならではの、仕事の醍醐味。
私たちは、自社ブランドの運営、商品企画、卸売・小売、販売広告戦略、流通までを一手に行い、グローバルに商品を提供しています。ベンチャーの法務だからこそ味わえる、会社と商品の成長にダイレクトに関わっているという実感があります。経営基盤を更に強く、かつ、成長スピードを更に加速させ、世界を変えるプロダクトを一緒に創り出していきましょう！

少数精鋭のチームであるため、ひとりひとりが幅広い業務を担当しています。
下記業務から、ご経験と適正を鑑みて、業務比率を調整します。

・従業員の力を最速で最高にひきあげる、能力開発支援・研修・制度の企画から、導入・運用
　（評価、オンボーディング、キャリア支援、ピープルアナリティクス）
・組織活性化・理念浸透（表彰、社内制度、社内イベントの企画実行 等)
・事業計画に基づく採用立案・実行（新卒・中途）
　（採用企画立案・要件定義作成・面接対応・面接後フォローなど採用回りすべて）
・人事労務周り全般
　（給与計算・社会保険手続き・福利厚生等）

▼業務イメージ
スタッフからスタートして適正をみてMGRへの昇格を検討します。
※現在、課長と部長を一人が兼任しているため、いずれかの席は空いている状態です。
※当社では役員層を除くすべてのポジションにおいてスタート時はスタッフレイヤーとしてお迎えします。
その後、適正を鑑みてマネージャーへの昇格を検討しています。

【おもしろみ】
・社長・幹部との密な連携が必要不可欠！
社長はじめ、幹部は組織戦略/人事の役割を非常に重要視しています。
トップダウンでもボトムアップでもなく、仲間として作り上げる意識の強い経営層と、対等に肩を組んで推進していくことができます。

・事業自体の難易度の高さ
商品企画からデザイナー、営業、デジタルマーケ、リテールなど社内に存在する職種が多岐に渡ります。様々な考え方、様々な軸が溢れている会社の中に秩序をもたらす。最大公約数ではなく、ベストを見つける難しさが最高に楽しいです。

・とにかくPDCAをぐるぐる回せる！
会社全体の事業スピードが速いので、コーポレートである人事側のスピードも早いです。「失敗は成功の宝」！そんなカルチャーの中で、過去にとらわれず、自由な発想で様々な企画立案ができます！成長中、拡大中のベンチャーだからこその経験が待っています。

・攻めと守りの最高のバランスを見極める難しさ！
社風のベンチマークはITベンチャーとはいえ、有形商材であること、お客様の手に直接届く商品を作っていることなど、お客様に直接ふれる責任が重くのしかかります。スピード重視。でもお客様目線で守りを固める。頭の柔らかい、絶妙なバランス感覚を求められる会社です

当社は、コーポレート部門の変革に取り組みます。バックキャスト・フォアキャストの両面からあるべき姿を定め組織変革の一翼を担って頂きます。

【職務概要】
現在の、中期経営計画に基づき、人事全般の改善・アップデートの戦略施策を立案頂きます。人事企画部としてプロジェクトを発足させ、経営企画部門を巻き込みながら、マネジメントポリシーの策定・制度改定・教育見直し・システム入替等、人事課題解決を多方面から施策立案をし、PJTコアメンバーとして各部門と協力をしながら運用頂きます。
自ら課題やあるべき姿を設定し、バックキャスト・フォアキャストの両面から物事を考えながら人事のゼネラリストとして活躍いただけます。

【職務詳細】
・経営課題から落とし込んだ人事課題の抽出、課題解決施策立案
・各施策のPJコアメンバーとしての管理、各部門との協業・交渉
・働き方改革に基づいた人事制度改定の企画、コンピテンシー策定

【魅力点】
・経営戦略と一気通貫した人事課題の設定を頂きますが、施策立案から現場を巻き込みながらの推進・設計が可能です。
・制度改訂・働き方改革・システム・採用育成等人事を部をまたいで、横断的にみられるキャリア形成が可能です。
・自ら課題やあるべき姿を設定し、言われた事を効率的にこなすのではなくバックキャスト・フォアキャストの両面から物事を考えながら業務していきたい方歓迎です。

【ミッション】
当社の中期経営計画の大きな柱である、人事領域のアップデートをする為に、多角的な観点からアイデア出し・各プロジェクトのリーディングをスピード感を持って推進頂く事を求めています。経営課題から紐解き、人事課題に落とし込む事がベースとして出来た上で具体案を出して頂く事が求められます。

★NEXTユニコーントップ20/16期連続で増収/社員教育力の高さでメンバー150人で売上150億円★

【概要】
当社のミッションは「商品を売る最強の集団であり続けること」です。

2005年の創業以来、EC販売、ECコンサル、デジタルマーケティング、AIシステム開発と、順調に事業を積み上げながら継続成長を続け、16期連続の増収という結果を出すことができています。

従業員数も150名を超え、日本経済新聞が発表した「NEXTユニコーン2020年」にも選出され、今後益々の成長を目指して取り組んで参ります。

その中で、この度より強固な組織を構築すべくコーポレート体制を強化として、CHRO直下の戦略人事・広報のメンバーを増員します。

【業務内容】
・新卒/中途採用
・入社後のオンボーディング、教育・研修支援
・評価や称賛制度のアップデート
・組織カルチャーの浸透強化
・社内外に向けた積極的な広報業務
→ヒトに向き合ってマルチに活躍されたい方を募集しています

当社は、コーポレート部門の変革に取り組みます。バックキャスト・フォアキャストの両面からあるべき姿を定め組織変革の一翼を担って頂きます。

【職務概要】
全社の社員育成企画立案・実行までを担当頂きます。新入社員・中途社員・役員・全社員に対しての既存の研修コンテンツたたき台に、人事方針に基づくあるべき教育体系をダイナミックに改革・再構築頂きます。場合によっては講師登壇を頂き、企画から実装まで入り込んで担当を頂きます。又、企画に伴い人事部・人事企画部・経営企画部と連携し、全社の人事課題の抽出と対策立案、あるべき育成像の定義と上流部分にも積極的に携わって頂きます。

【職務詳細】
・人事育成課題の抽出、コンピテンシーに基づいた育成計画の設計、経営層への提案
・研修コンテンツの企画、現場とのネゴ
・階層別・職種別研修の手法企画、コンテンツ企画、講師登壇
・現場講師の育成、満足度調査、効果検証
・外部ベンダーの選定、協業

【魅力点】
・個別の育成課題に対して研修を企画するだけではなく、あるべき人材像から研修の全体像設計という上流から仕事が可能です。
・役員含め、全社員の能力開発の結果、会社の生産性向上に貢献出来ます。
・ビジネス研修だけではなく、専門職ごとの次世代を生み出す育成計画を部門のハイパフォーマー人財と構築出来、業界の未来を作っていく仕事です。
・担当役員のもと、人事領域全般に携わる機会があります。

【ミッション】
人事方針に則ったあるべき教育育成体系・計画の作成、研修手法の設計、関係各部門との調整から実行まで、目的に立ち返りながら、計画止まりではなく、最後まで完了出来るようリーディングして頂く事を求めています。
現コンテンツの効果検証をしながら、部門ごとにやるべき研修が絵図で練られている状態に組織を引っ牽引頂きます。

当社は、コーポレート部門の変革に取り組みます。バックキャスト・フォアキャストの両面からあるべき姿を定め組織変革の一翼を担って頂きます。

【職務概要】
人事制度改革全般のマネジメントを担当頂きます。
今後3年以内で運用まで含めた改革を推進していく役割を担って頂きます。また、制度面だけではなく、現在個別管理している人事情報を統合し、将来的にはデータドリブンHRに向けたシステム基盤構築を情報システム部門と共に設計して頂く役割も担って頂きます。
役職としては、課長候補としてご入社頂き、その後適性を見て課長職としてご就業頂く想定です

【職務詳細】
・人事方針に則った制度改訂の企画立案・実行・運用
・データドリブンHRに向けたシステム施策企画・部門連携
・人事評価、異動制度の管理、施策立案
・要員計画の策定、人件費管理
・人事課（課員２名）のマネジメント

【魅力点】
当社の中期経営計画の大きな柱として、人事領域の重点施策を掲げております。
働き方改革も含め、経営の核となるプロジェクトに携わり、会社や業界を変えていけるチャンスがあります。
全社の横断プロジェクトに携わる事が出来、制度だけではなく、システム改修・採用・HRテック等、人事のゼネラリストとしてのキャリアを歩む事が可能です。

【ミッション】
当社の中期経営計画の大きな柱である、人事領域のアップデートを直近は制度改定の面からスピード感を持って推進頂く事を求めています。中長期的なミッションとしては、HRテック・人事システム・人員配置・退職者ヒアリング等、組織を改善していく施策を自ら企画、他部門を巻き込みながら推進頂きます。

【ミッション】
各グループ会社のビジネスオーナーとSmartHRのバックオフィスをメインとした各メンバーとのハブになりグループ間の連携強化を通してグループ全体の事業推進、ひいては企業価値向上に貢献すること

【仕事内容】
各グループ会社のビジネスオーナーやメンバー、SmartHRのバックオフィスをメインとした各メンバーと密接なコミュニーケーションをとりながら、以下の様な業務を担当いただきます
・各グループ会社の立ち上げ期におけるバックオフィス全般のサポート
・各グループ会社のフェーズに合わせたバックオフィス体制の構築（グループ全体における監査対応等も一部含む）
・各グループ会社の経営指標等のレポーティング（ビジネスオーナー向け含む）

★NEXTユニコーントップ20/16期連続で増収/社員教育力の高さでメンバー150人で売上150億円★

【概要】
当社のミッションは「商品を売る最強の集団であり続けること」です。
2005年の創業以来、EC販売、ECコンサル、デジタルマーケティング、AIシステム開発と、順調に事業を積み上げながら継続成長を続け、16期連続の増収という結果を出すことができています。
従業員数も150名を超え、日本経済新聞が発表した「NEXTユニコーン2020年」にも選出され、今後益々の成長を目指して取り組んで参ります。
その中で、この度より強固な組織を構築すべくコーポレート体制を強化として、総務人事責任者候補を採用します。

【業務内容】
管理部門の責任者候補として下記をお任せしたいです。
・人事：戦略人事として採用戦略の構築（新卒・中途）
　　　　応募対応・書類選考・面接・内定者フォロー・組織活性など
・総務：社内整備・備品管理
・労務：入社手続き・社会保険・給与計算

【ミッション】
・セールスグループを中心にイネーブルメント（=営業力強化）させ成果最大化させるためのプロセスやテクノロジー基盤を整備する
・他部署と連携しビジネスサイド全体のバランスを見ながら、部分最適にならないようなトレーニングプログラムの設計構築と実行、日々の改善を行う

【業務内容】
・Enablementのトレーニングプログラムの企画/運営
・社内向け研修プログラム等の一部講師
・プロダクトの機能追加/変更等に応じた、研修プログラムの継続的な更新
・新入社員の立ち上がり期間を短縮化するための、初期プログラム施策の企画/運営
・マネージャーと帯同し、入社1〜2ヶ月目の新入社員のトレーニングKPIを追う
・新入社員のパフォーマンスやラインのトレーニングニーズの定期モニタリング、プログラムの継続改善

【ポジションの魅力】
・急成長中のSaaS企業の中で、様々なSaaSやテクノロジーに触れることができる
・複数のタスクを同時並行で回し、且つステークホルダーコミュニケーション（関係者調整）をリードできるプロジェクトマネジメント能力を身につけることができる
・データ起点で中長期的なセールス/ ビジネスプロセスの運用設計・管理改善の経験を積むことができる

GameWithでは人事評価制度を運用しております。ですがオフィス勤務体制からリモートワーク(在宅勤務)体制への変更に伴い、現状の評価運用が実態に合っていない部分が出てきています。
そのため、人事評価制度をリモートワーク(在宅勤務)体制に合わせチューニングする必要があり、そのミッションをお待たせしたいと考えています。

【業務内容】
課題発見・戦略立案・検討・合意・設計といった最上流の企画から実行まで、一貫して担当していただきます。
また全社組織の風土醸成も人事部が担っており、組織開発以外にも以下業務をご経験に応じてお任せします。
・オンライン全社会の企画・運営
・リモート下でのコミュケーション施策
・全社採用フローのフロー化
・ゲームプレイワーカーの全社浸透・社外PR
・フルリモートオンボーディングの定着
・リモートワークマネジメント研修の企画立案・実行

【ミッション】
・SmartHRは事業の成長スピードを緩めないために、キャリア人材の採用（中途採用）のみを行なっています。
・入社いただいたメンバーができる限り早く組織に慣れ、本来のスキルを発揮して活躍できるようにサポートをしていきます。

▼以下の業務において幅広く人事制度の運用、改善を行なっていただきます。
・正確な人事オペレーションによる従業員体験の向上
・各組織と連携したオンボーディングや人材開発

また、SmartHRをはじめとした人事サービスを活用し、定量定性データを見ながら施策を打ち出したり、人事業務を効率化して運用していきます。

【業務内容】
これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せいたします。
▼組織人事（全社 / CoE）
・正確な人事オペレーションによる従業員体験の向上
　-SmartHRの評価制度、等級制度、給与制度などの運営・企画
　-報酬サーベイを元にした、報酬水準の妥当性を検討、経営への提案
　-入社・異動などの人事情報を取り扱い、人事業務フローの整備・運用を行う
　-SmartHRや人事サービスを活用し、人事業務を効率改善を行う

▼組織人事（部門付 / HRBP）
・各組織と連携したオンボーディングや人材開発
　-個人や各チームのマネージャーとコミュニケーションを取り、人事課題の解決をする
　-組織サーベイなどの定量データから、今と将来におこる組織課題を解決する
　-新入社員の入社オンボーディング
　-新入社員との1on1

【ポジションの魅力】
・成長フェーズにある企業で、意思決定プロセスと密接に関わります
・組織・人の扱いに関してこだわり、考え抜く経営陣/マネージャーと働けます
・人事労務プロダクトを持つため、人事業務に関心の強い社員に対して業務を行います
・運用/企画ともにオーナーシップを発揮して働ける環境です

【ミッション】
SmartHRの組織・事業成長を支え推進することが採用人事のミッションです。

【業務内容】
SmartHRは社員数が300名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくために採用活動をさらに加速頂ける人材を募集します。
ご本人の得意領域や、やりたいことによってフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。

具体的には以下のような仕事をお任せする予定です。
▼SmartHRの採用業務
　・プロダクト開発（エンジニア、QA、UIUXデザイナー、PM等）、ビジネス（セールス、マーケティング、カスタマーサクセス等）、コーポレート（バックオフィス系の職種）の採用のうちいずれか、または横断的にご担当頂きます
　・人員計画、母集団形成の企画／実行、選考オペレーション、オファー条件の設定など中途採用全般に関わることができます

【ミッション】
基本業務をベースとしながら、バックオフィスの体制を構築と管理をすることがミッションです。

【業務内容】
▼総務業務
　・オフィス環境の整備・維持
　・社内の情報システムの整備・維持
　・ファシリティに関する外部業者との交渉等

▼庶務業務
　・代表電話・郵便対応等の庶務業務のフロー設計
　・備品・名刺等の管理 / 発注等の庶務業務のフロー設計 
　・各種諸手続き、書類管理

▼その他上記に準ずる業務

経営直轄で採用戦術立案、人事制度設計、教育制度設計など人事業務のほぼ全てをお任せします

・採用市場や採用競合を踏まえた採用戦略策定、予算設計
・採用CX設計（広報～面接設計～入社前後のオンボーディング施策など）
・採用チャネル設計と運用マネジメント
・ES向上施策、育成計画 ・目標設定と評価の運用方法設計
・自部門の採用とマネジメントなど

▼ポジションの魅力
・日本の基幹産業である製造業を支えるビジネスに誇りを持って取り組めます
・従業員50名前後からのスケールフェーズで採用や組織開発をリードできます
・将来的には、海外展開に関われる可能性もあります（現時点でも外国籍人材がいます）

顧客の声・ニーズを軸に、CS領域を超えて事業成長に貢献していただきます。

・CSの仕組み作り（サクセスやステージ設計〜業務設計〜数値の可視化と改善）
・CSの採用とマネジメントおよび評価育成
・プロダクトのユースケース発掘とプロダクトの改善貢献
・マーケティングやセールスの活動への貢献

▼ポジションの魅力
日々顧客と深く向き合うことで得た知見をもとに、経営意思決定に関わることができます。

・社会的意義の大きなレガシー産業のDXに関わることができる
・経営会議などに参加し、意思決定に深く関与することができる
・新規サービスの立ち上げやプロダクト改善、事業開発に深く関わることができる
・CSの初期設計や組織づくりを任される（0~1に近いフェーズに携われる）