Webディレクターやデザイナー・コーダーなどのクリエイター専門の求人(派遣・転職)サイト【Webist(ウェビスト)】

【概要・業務内容】
中途採用計画達成のために、採用活動の実務を行って頂きます。

▼具体的には下記の業務を行って頂きます。
- 応募者対応
- 面接日の設定、リマインド
- 転職エージェントとの商談、求人内容のすり合わせ
- 中途採用に関する経理処理
- 入社者対応

▼業務に慣れてきましたら、いずれは下記のような業務にお任せできればと思っております。
- 採用ニーズのヒアリング、市場調査、自社に最適な採用要件の設定
- 採用手法の選定/原稿等の確認
- セミナーの企画/運営
- 採用戦略の計画立案/振り返り
- 採用業務のフローやツールの改善

【職務概要】
　ITエンジニア向けスキル特化型転職サイト『paiza』の運営チームの一員として、求職者を自身のスキルを必要としている企業とつなぐために求職者と企業のかけはしとなりサービス運営を担当していただきます。

【業務内容】
　エンジニアの登録データを基に転職アドバイス、求人案件の紹介、企業との条件調整交渉などを担当いただきます。
　また、より良いサービスを提供するための機能改善や業務効率化の為の業務フロー改善にも携われます。

【具体的には】
①サービス運営業務（メール、電話対応）
　　日程調整などの定常業務、ユーザーへの求人案件レコメンド（転職のアドバイスを含む）
　　本人の意向回収、企業とのクロージングストーリー調整　（オファー面談、承諾期限など）
　　内定通知書類、理論年収の回収・交渉　　など
②業務効率化検討・意見発信
　　paiza応募管理ツールの機能改善についての意見発信（ユーザー（企業、エンジニア）が利用するサービス側の機能も含む）
　　運営事務局の業務フロー改善に関する意見発信

【仕事のやりがい】
　・ユーザーと直接話す機会があるので要望などを吸い上げてそれがサービスに反映されることがやりがいにつながります。
　・開発、企画、営業など他のチームとの接点が多く、会社全体を見渡しながら業務に携わることができます。
　・12万人の会員ユーザーのために働きかけることができるので自分の１の行動のパワーが大きいことがやりがいにつながります。 

【職務概要】
　ITエンジニア向けスキル特化型転職サイト『paiza』の運営チームの一員として、求職者を自身のスキルを必要としている企業とつなぐために求職者と企業のかけはしとなりサービス運営を担当していただきます。
　ITエンジニアや企業担当者の立場や気持ちを理解した上でのアドバイスや、サポートが求められます。

【業務内容】
　エンジニアの登録データを基に転職アドバイス、求人案件の紹介、企業との条件調整交渉などを担当いただきます。
　また、より良いサービスを提供するための機能改善や業務効率化の為の業務フロー改善にも携われます。

【具体的には】
①サービス運営業務（メール、電話対応）
　　日程調整などの定常業務、ユーザーへの求人案件レコメンド（転職のアドバイスを含む）
　　本人の意向回収、企業とのクロージングストーリー調整　（オファー面談、承諾期限など）
　　内定通知書類、理論年収の回収・交渉　　など
②業務効率化検討・意見発信
　　paiza応募管理ツールの機能改善についての意見発信（ユーザー（企業、エンジニア）が利用するサービス側の機能も含む）
　　運営事務局の業務フロー改善に関する意見発信

【仕事のやりがい】
　・ユーザーと直接話す機会があるので要望などを吸い上げてそれがサービスに反映されることがやりがいにつながります。
　・開発、企画、営業など他のチームとの接点が多く、会社全体を見渡しながら業務に携わることができます。
　・12万人の会員ユーザーのために働きかけることができるので自分の１の行動のパワーが大きいことがやりがいにつながります。

【職務内容】
・人件費管理
・勤怠データ管理
・給与計算（社労士事務所に提出するまで）
・社会保険
・海外赴任者に対する事務及びサポート業務
※就労ビザの取得、引っ越し手続き、現地通貨送金、福利厚生の対応等
・その他人事業務全般

スキルに応じて、業務を担当頂きます。
将来的には、人事業務全般をお任せしたいと考えております。

【業務内容】
＜東京オフィス、大阪オフィス勤務の勤務地選択が可能です！＞

9期連続拡大をし続けている当社だからこそ、IPOを見据えたこのフェーズの体制作りが非常に重要となります。
どうしたらより来客対応や電話対応が向上するか、また、社員がより働きやすくなるかなど、積極的に意見を出しながら経験や知識を積めるポジションです。

【具体的には・・・】
ご経験に併せて幅広い業務を経験出来るのが魅力です！

・電話、来客応対
・契約書管理
・慶弔関係、贈答品の手配
・固定資産・備品、消耗品などの管理
・会社行事、イベント業務
・保安・防災業務
・安全衛生管理
・リスク管理
・健康診断管理

▼行く末は・・
・法務
・採用アシスタント
・労務アシスタント
・PCセットアップ
・インフラ管理

などもチャレンジして頂く事も可能です！

【仕事の魅力】
・3年以内の上場達成を見据えた非常にやりがいのあるフェーズでのチャレンジ

・成長市場でのチャレンジだからこそ事業拡大の瞬間に立ち会える

・未経験でも実績に応じてどんどん裁量を与えていくので、アイディアを活かして様々な事にチャレンジ出来るチャンス

・急成長中のフェーズだからこそ、社員が働きやすい環境づくりに貢献出来る非常にやりがいのある重要なポジションです

【職種概要】
チームラボとチームラボグループ会社の労務関連業務の全般をお願いさせて頂きます。
現在の人事・労務メンバーは３名の少数精鋭ながら、日々、助け合いながら業務にあたっております。ぜひ、管理部門から弊社を支えて頂けますと幸いです。

【主な仕事内容】
▼給与厚生業務
・勤怠管理、残業管理
・給与関連処理（給与計算、住民税、年末調整など
・社会保険手続き（得喪、給付、各種変更など）
・健康管理（健康診断、予防接種など）
・入退職、異動、休職、人事発令に伴う手続き、処理
・勤怠、給与などで使用するシステム管理
・安全衛生、産業医、メンタルヘルス、ハラスメントなどの対応

▼規程管理対応
・就業規則の精査、改定、届出など

総務領域の業務を幅広く担当いただきます。 

【主な業務内容】 
・ファシリティマネージメント（オフィス施設／設備、入退室セキュリティ、照明／空調設備の保守管理、ビル管理会社との調整　他）
・株式関連（取締役会／株主総会の運営、議事録作成、司法書士事務所との調整　他） 
・その他、全社会議運営、出張管理、名刺、固定電話、郵便／メール便、座席表／内線・外線表、備品管理 他

【業務内容】
・請求データ管理
毎月の請求金額の内容確認
葬儀・墓石購入等の紹介料請求額の管理。データ化等。

・小口現金管理
営業で発生する従業員立替を小口現金で清算しているものがあります。

・給与振込
給与振込のために必要な情報を集め、振込完了までをお任せします。

・労務管理
入社、退社に伴う保険等の申請や、健康診断などの手配も含みます。

・その他の業務
　- 資料の発送・資料請求の対応管理
　- 証憑のファイリング整理

今後、サービスが拡大するため作業ボリュームが増える可能性があります。

・請求データ管理
毎月の請求金額の内容確認
葬儀・墓石購入等の紹介料請求額の管理。データ化等。

・その他の業務
　- 資料の発送・資料請求の対応管理
　- 契約書ファイリング整理
現状は紙の契約書なので今後はデータ化の作業をお願いする可能性があります。

【ポジションの魅力】
拡大中の組織の管理業務なので、業務フローを0から構築していくことができます。
組織の最適化のため、営業・企画・事務などの職種に関係なく協力する体制を重視しています。
DMM.comの経理部や管理業務部とも連携をとることができます。

【主な業務】
国内ロボティクスグループ各社の総務業務：総務業務全般の整備・運用

▼具体的な業務
＜総務＞
・株主総会、取締役会対応
・稟議決裁運用、システム管理
・社内規程管理
・社印管理、押印手続
・オフィス管理（建物、設備、セキュリティ、受付、来客、警備、備消耗品、外部倉庫、宅配便、郵便）
・電話管理（携帯、固定電話）
・本社以外事業所総務フォロー
・防火防災管理、備蓄品管理
・社用車管理
・社内イベントの運営
・福利厚生（休憩室、自動販売機）、等

【この業務のミッションと魅力】
▼ミッション
ソフトバンクロボティクスグループ各社の総務の責任者候補としてオペレーション実施、スタッフマネジメント、改善提案を行っていただきます。

▼魅力
ソフトバンクグループの次世代成長事業の一員としてスピード感を持ってタスクを実行していただきます。また今後の事業拡大に備えた基盤構築でも、主体的に提案・実行していただくため理想的な総務イメージを実現するチャンスがあります。

【仕事概要】
急成長している当社の「組織創り/採用」に携わっていただきます。
経営メンバーや各部門長と一緒になり、これまでの人事の在り方にとらわれず、採用はもちろん、将来的には人事制度設計や組織が円滑に回る仕組みづくり含めて、多くの部分でチャレンジできる環境です。

【業務内容】
※キャリアと志向に応じて、幅広くお任せいたします
・事業責任者と採用ターゲットとなる人材要件定義の策定
・ダイレクト/リファーラルリクルーティングを通じての採用設計、実行
・人事企画/制度設計及びその運用
・採用計画立案及び採用予算の策定

【職種概要】
チームラボでは通年で新卒・中途の採用を行っております。
多種多様な専門領域の採用を行うため、ポジション毎に様々な手法を行っております。
それぞれの採用施策の検討・企画立案し、実行していただける方を募集いたします。

【主な仕事内容】 
・採用イベントの企画立案・実行
・年間スケジュールの策定
・リファラル採用
・候補者への魅力づけ、クロージング
・採用広報業務 （SNS運用）
・ダイレクトリクルーティング
・大学・研究室の訪問
・合同説明会への出展

【部署紹介】
楽天株式会社の総務課は、楽天グループ総務・庶務系業務全般を統括しており、バックオフィス業務のみならずファシリティ運用業務も担い、オフィスを運営していく上で欠かせない管理運用業務を、ハードおよびソフト面からバックアップしています。
また、快適なオフィス環境を提供する上で重要な役割を持ち、特徴的な福利厚生施設の運用管理等も業務範囲となっております。
総務という言葉のイメージを超えた、拡張性のある業務範囲を受け持ち、オフィスが稼動していく上で欠かせない各種手続きに始まり、環境整備、維持運営、改善までを業務範囲とし、庶務にとどまらない幅広い分野の業務を行っております。
オフィスの管理運用を一手に担う部署として、様々な業務経験を生かして頂けると思います。

【具体的な業務内容】
・オフィス入館管理・運用業務
・メールセンター運用業務
・消防・防災関連業務
・設備・施設営繕関連管理業務
・ファシリティ管理・運用業務（什器・座席・レイアウト管理、施工手配等）
・支社やグループ会社における総務業務サポート
・株式・商業登記関連業務
・代表印・契約書関連管理運用業務
・総務関連規程の管理・運用業務
・部内予実管理（固定資産管理含む）
・各福利厚生施設・サービスの企画・運営サポート
・その他、総務庶務系業務全般

【摘要】
楽天グループはEコマースにとどまらず、広告やメディア、トラベル、デジタルコンテンツ、通信、エネルギー、さらにプロスポーツなど様々なライフシーンをカバーするインターネットサービス事業、クレジットカードや電子マネーを含む決済サービス、銀行、証券、保険、電子マネーといったFinTech（金融）事業など多岐にわたる分野でサービスを提供しています。これら幅広い事業を通じてグローバルに楽天経済圏を展開しておりますが、持続的な成長に向けた中期戦略「Vision 2020」を2016年に新たに掲げました。
国内に限らず、グローバルでのビジネスの拡大や多国籍化といった社内環境、そして競合他社との競争力を高めるために、人事的側面からの組織強化をより強く推進していく必要があります。会社と社員が最大限成長できる人事戦略、制度構築をスピードを持って取り組み、人事強化を通して、当社を次のレベルへリードしていただける方を募集します。

【部署紹介】
楽天のグローバル人事部において、グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材・組織マネジメント上の課題解決に携わっていただきます。既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え、企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。

【具体的な仕事内容】
・グローバルガイドライン・ポリシー設計のための情報収集
・分析・制度設計の企画・その他、企画業務全般
・その他、特命業務

【仕事の魅力・得られるもの】
・人事施策を通じて、会社の次の成長の一端を担うことが出来る
・国内のみでなく、グローバルな視点での専門性ある業務経験をすることができる

【部署紹介】
楽天におけるファシリティマネジメントを担っていただける人材を募集しています。日経ニューオフィス賞を受賞した新本社「楽天クリムゾンハウス」を始め、国内外に楽天グループが展開するオフィスを中心としたファシリティの構築、管理を行っています。

【具体的な業務内容】
・ビジネスの成長を支えるオフィス戦略の策定
・オフィスを中心とした不動産のリサーチ、物件選定、契約交渉
・オフィス構築におけるプロジェクトマネジメント
・オフィスのスペース、リソースの最適化、執務環境向上、改善に向けた企画立案
・国内外グループ会社の契約管理、ファシリティマネジメントのサポート業務

【部署紹介】
我々は楽天グループ全体の総務業務統括部署として、新本社「楽天クリムゾンハウス」をはじめ、楽天グループ国内外のオフィスにおいて、従業員が新たなイノベーションを生み出せる、生産性の高い環境を提供し、それぞれの管理運用業務についてもハードおよびソフト面からバックアップしています。
また、楽天が重要視している特徴的な福利厚生施設（カフェテリア、フィットネスジム等）の企画・運営管理も行っています。
さらに、株主総会、取締役会、楽天が大切にする情報共有の場である「朝会」などの会議体運営や、従業員コミュニケーション促進を目的とした全社イベントの運営等、まさに総務として拡張性のある業務範囲を受け持ち、ビジネスを推進する上で欠かすことのできない各種サポートを幅広い分野で担当しています。

常に進化・挑戦し続ける企業を支える総務部門のマネージャーとして、今までの様々な業務・マネジメント経験を活かしてみたいとお考えの方、ご応募をお待ちしております。

【具体的な業務内容】
※経験等の考慮の上、下記いずれかの領域の組織（グループ）マネジメント業務をご担当頂きます。
・国内外のオフィス戦略の策定、リサーチ、物件選定、契約交渉、プロジェクトマネジメント全般およびサポート業務
・オフィス入館管理・運用業務、メールセンター運用業務、消防・防災関連業務、設備・施設営繕関連管理業務
・ファシリティ管理・運用業務（什器・座席・レイアウト管理、施工手配等）
・支社やグループ会社における総務業務サポート
・株式・商業登記関連、代表印・契約書関連管理、総務関連規程の管理・運用業務
・各福利厚生施設・サービスの企画・運営サポート
・全社イベント、従業員コミュニケーション促進施策の企画立案・実施
・株主総会、取締役会、朝会などの重要会議運営業務

【部署紹介】
楽天株式会社社員の成長促進を担う人材育成部門長の補佐として、人材育成プログラムの企画・開発・管理を担当いただきます。

【具体的な仕事内容】 
▼下記の業務を通じて、楽天株式会社の社員向け人材育成プログラムの企画・開発・管理に従事いただきます。
・OFF-JTプログラムの企画・開発
・ベンダー管理
・OFF-JTプログラムの提供（講師の選定・育成、研修前後の受講者フォロー等）
・OJT実施状況のモニタリング、OJTの実施促進施策の企画・導入
・人材育成部門の予算・リソース・課題等の管理
・ステークホルダーコミュニケーションの実施
・開発したプログラムの効果測定

【摘要】
楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。 
インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。
楽天株式会社社員の成長促進を担う人材育成部門長の補佐として、タレントマネジメントの仕組み全般に関する企画・改善をリードいただきます。

【ポジションの責任】
▼下記の業務を通じて、楽天株式会社におけるタレントマネジメントの仕組み全般の継続的な強化を担う組織をリードいただきます。
・タレントマネジメント（サクセッションマネジメント等）に関する制度の設計・運用
・タレントマネジメントに関するシステムの設計・構築への参画（IT部門との協業）
・タレントマネジメントシステムの運用

【摘要】
楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。
インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。
楽天グループのグローバルビジネスを強力に推進するため、最適な人材を必要とされる地域にタイムリーに供給すべく支援や、仕組みづくりをしていきます。日々の派遣プロジェクトのマネジメント、Payrollプロセスのマネジメントに留まらず、Efficiency & Effectivenessの観点でよりよいプロセスへ進化すべく、革新に向けた取り組みが求められます。
また、グローバルな舞台の中でより従業員が活躍するために、何が楽天にとって求められているのか、ゼロベースで検証し、制度改革を打っていくことも我々の使命です。

【ポジションの責任】
・海外出向に関する報酬・福利厚生制度の企画立案（例：各種支援制度等）
・海外出向や海外出向受入に関する現行ガイドラインや規程等の見直し
・赴帰任者のマネジメント（赴任地調査、赴任者のタレントマネジメント等）
・派遣プロジェクトのマネジメント
・海外給与計算プロセスのマネジメント
・オペレーションプロセスの改善
・社員相談・労務管理
・その他関連業務

【具体的な仕事内容】
楽天グループ全体のエンジニア採用業務に携わって頂きます。
楽天の開発組織は70か国以上の国籍の方が働いているグローバルな組織であり、採用活動も世界中で実施しています。
優秀なIT人材の採用競争はますます過熱していく中で、自ら課題を見つけ、社内外の人を巻き込みながら問題解決していく姿勢が求められます。

・採用媒体掲載計画の立案と実行（国内外）
・ダイレクトリクルーティングの推進（候補者のソーシング、スカウト活動）
・リファラル採用の推進
・エージェント／ベンダーマネジメント
・採用イベントの企画と実行（国内外）
・採用ブランディングの計画の立案と実行（採用websiteやSNS、ノベルティ作成等）
・多国籍なチームのマネジメント
・全社の採用戦略の企画立案、実行

【摘要】
楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。
インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。
人材・ビジネスが多様化・拡大する中で発生する人事オペレーション業務に関して、楽天の人事部において安定稼動はもとより、業務改善や効率化も積極的に推進する部署でのお仕事です。

社員は約6000名、70を超える国籍の社員が在籍し、ダイバーシティ推進環境の中でご就業いただけます。ルーティン業務だけでなく、新規プロジェクトやイレギュラー対応等が多いスピード感のある環境です。変化を好み、チャレンジ精神がある方にとってはとてもやりがいと楽しさを感じていただける職場だと思います。
グローバル人事部は、全社を統括管理する『コーポレート部門』の人事セクションです。その中で人事オペレーション課　給与・社会保険グループは、給与計算、社会保険手続き、人件費管理、VISA更新サポートなどを主に担当しています。

【ポジションの責任】
・給与計算（住民税、年末調整含む）
・各種社会保険手続き（顧問社労士との連携）
・人件費管理（経理や税務との連携）
・マイナンバー収集、管理
・VISA更新サポート（行政書士との連携）
・その他関連業務

上記業務におけるアウトソース先の管理、結果の確認、従業員からの問合せ対応など

【摘要】
楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。
インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。

【具体的な仕事内容】
楽天グループ全体のエンジニア採用業務に携わって頂きます。
楽天の開発組織は70か国以上の国籍の方が働いているグローバルな組織であり、採用活動も世界中で実施しています。
優秀なIT人材の採用競争はますます過熱していく中で、自ら課題を見つけ、社内外の人を巻き込みながら問題解決していく姿勢が求められます。

・採用媒体掲載計画の立案と実行（国内外）
・ダイレクトリクルーティングの推進（候補者のソーシング、スカウト活動）
・リファラル採用の推進
・エージェント／ベンダーマネジメント
・採用イベントの企画と実行（国内外）
・採用ブランディングの計画の立案と実行（採用WebsiteやSNS、ノベルティ作成等）
・多国籍なチームのマネジメント
・全社の採用戦略の企画立案、実行

【仕事内容】
現在、事業・サービスの引き合いに伴って組織拡大をはかり、設立三年目にして120名を超える組織になりました。三期目以後はより高い目標に対して一層の成長を目指してジャンプアップするため、より大きくなる組織で社員が安心できる環境をつくり、組織を安定して運営できるよう人事マネージャー候補を募集します。

会社としては更なるステージアップを目指す重要な時期ですので、是非このフェーズにジョインインいただき、幅広くご活躍頂けることを期待しております。

【具体的には】
採用、研修・教育等、人事業務全般の企画立案、構築運営をお任せします。

【業務詳細】
▼採用
・新卒・中途採用の企画立案、実行
・採用マーケティング、PRの企画、実行

▼教育・研修
・研修の企画立案、実行

▼人事企画
・組織活性化（働きやすい環境整備等）
・就業規則改訂

▼労務
・社会保険手続き
・給与計算、勤怠管理
・福利厚生業務
・安全衛生管理

成長中の当社の基盤をより強固にするための人事労務の仕組みづくりと運用に、一貫して携わっていただきます。
経験を活かして、適切な運用含めた労務関連業務について幅広く携わっていただきます。

▼具体的には
・給与厚生業務
　- 勤怠管理、残業管理
　- 給与関連処理（給与計算、住民税、年末調整など）
　- 社会保険手続き（得喪、給付、各種変更など）
　- 健康管理（健康診断、予防接種など）
　- 入退職、異動、休職、人事発令に伴う手続き、処理
　- 勤怠、給与などで使用するシステム管理
　- 安全衛生、産業医、メンタルヘルス、ハラスメントなどの対応
・規程管理対応
　- 就業規則の精査、改定、届出など
・企画業務
　- 労務に関する行政支援制度を軸とした規程改定提案や福利厚生提案など

【摘要】
楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。 
インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。
楽天株式会社社員の成長促進を担う人材育成部門において、人材育成プログラムのデリバリーに関するオペレーション及びその仕組化を担当いただきます。

【ポジションの責任】
▼下記の業務を通じて、人材育成プログラムのデリバリーに関するオペレーション及びその仕組化を担当いただきます。
・OFF-JTプログラム提供までのオペレーション（会場準備、受講アナウンス、出欠管理、講師スケジュールの調整、研修資料準備、研修当日運営等）実施とその仕組化
・OFF-JTプログラム提供後のオペレーション（アンケート実施、回収、集計等、受講登録等）とその仕組化
・研修プログラム全体のオペレーションに関する課題の抽出、課題解決、仕組化
・ステークホルダーコミュニケーションの実施

【摘要】
楽天グループは、Eコマースにとどまらず、広告やメディア、トラベル、デジタルコンテンツ、通信、エネルギー、さらにはドローンビジネスやプロスポーツなど様々なライフシーンをカバーするインターネットサービス事業やクレジットカード、電子マネーを含む決済サービス、そして銀行、証券、保険といったFinTech（金融）事業など、多岐にわたる分野でサービスを提供しています。これら幅広い事業を通じてグローバルに楽天経済圏を展開しており、今後持続的な成長に向けた中期戦略「Vision 2020」とともに新たなステージへ向けて動き出しております。 

楽天市場や楽天トラベルなどの主力となるEC関連サービスの採用や楽天全体での採用戦略、各採用チャネルの効果最大化施策の検討など、採用マーケットが年々厳しくなってくる中で、様々な手段を活用して事業の成長に必要な人材の獲得を目指しいくことがミッションとなります。

【部署紹介】
セールスや企画・マーケティングなどのビジネス人材からエンジニア人材まで広く各事業部のニーズに応じた採用を行っております。2010年から英語公用語化がスタートし、日本国内だけではなく、グローバルな視点で必要な人材の採用を目指しており、様々な採用チャネルを活用した業務経験を積むことができます。

【具体的な仕事内容】
・Hiring Managerとの募集ポジションにおける採用要件の定義
・採用計画の立案
・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）
・リクルーティング・プロセスのマネジメント、および改善（母集団形成～書類選考～面接～オファー～入社承諾までのプロセス）
・ポテンシャル人材との長期的な関係構築（交流会、SNS等の活用）
・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計
・楽天グループ全体の採用支援の仕組みの構築

【仕事の魅力・得られるもの】
・楽天のこれからをリードしていく人材の採用を通して、企業の成長に関わることができる
・人材の獲得競争が厳しくなる中で、様々な採用チャネルを活用を通した専門性・スキルを磨き続けることが出来る

【摘要】
コマースカンパニーは「楽天市場」「楽天トラベル」「楽天GORA」など業界トップレベルのシェアを持つサービスや、「楽天競馬」「楽天toto」など高収益・グロースフェーズのサービス、またオンラインだけでなく、リアルの結婚マッチングサービスの「楽天O-net」など生活とレジャーに関わる複数のサービスを傘下に持つ楽天株式会社の部門です。

【全体概要】
今回の求人は、トラベル事業を中心とした、Life & Leisure Companyの総務全般をリードする部署での募集です。その業務範囲は、国内はもとより、海外オフィスを含む、ファシリティマネジメントからガバナンス、コンプライアンス、情報セキュリティなどまで、広範囲にわたります。
特に、昨今では、ビジネスを広く海外展開するなか、楽天グループ全体と連携しながら、ガバナンスの強化や従業員への教育・啓蒙の推進等、重要な役割を担っております。

【業務内容】
・海外・国内支社やグループ会社における総務業務サポート
・セキュリティやコンプライアンスに関わる従業員教育
・規定の策定や改廃に関わる業務
・従業員向けコミュニケーションに関わる業務
・株式・商業登記関連業務
・代表印・契約書関連管理運用業務
・ファシリティ管理・運用業務（什器・座席・レイアウト管理、施工手配等）
・各福利厚生施設・サービスの企画・運営サポート
・部内予実管理（固定資産管理含む）
・その他、総務庶務系業務全般

【事業紹介】
・リンクシェアジャパンはデジタルマーケティングを商材としている楽天内の事業です。
・“THE ONE AND ONLY”を掲げ、当社しか提供できない唯一無二のサービスを提供しています。
・楽天では2021年には2,000億円の広告取扱高を目指しており、当事業が中核となり牽引しています。
・楽天のグローバルネットワークを活用し、世界的にも最先端のテクノロジーをベースとした独自のサービスラインナップを有しています。
※最近では、世界的最先端のAIベースの高速多変量CROツール「Ascend」をリリース
・デジタルマーケティング業界の中では、広告代理店やAffiliate会社と異なる独自のポジションにある企業です。

【組織風土】
・幅広い業界から20～30代の中途社員の方が多く入社しており、活躍しています。
・平均残業時間は月10～15時間程度と、生産性も高い組織です。
・定期的に社内交流会を開いており、風通しの良い風土です。
※2018年にはクイズイベント、運動会の実施やSPARTAN RACEへ参加など

【成長機会】
・一部上場企業、グローバルカンパニーとしての楽天の人事制度、戦略などを学び、実践頂くことで、人事領域でのキャリア構築が出来ます。
・事業部付き人事（HRビジネスパートナー）として、社員と近い環境で、人事的アクションを考え、実行し、その成果を現場で実感頂けます。
・楽天のコーポレート人事をはじめ、社内の様々な事業と連携をして行う業務も多く、人事としてキャリアを広げながら、 ビジネスに貢献をしていきたい方にとってはやりがいのある環境です。

【業務内容の詳細】
配属部署となる人事グループでは、180名規模の事業部の社員が活躍出来る環境づくりを推進しています。
採用、労務、教育の人事的アプローチを含め、人と組織のサポートによる事業成長の手法を一緒に考え、実行頂きます。
具体的な担当業務については採用を主軸に、労務管理、採用、育成などにおいて人事に関わる事業現場からのニーズに合わせた対応及びオペレーションに取り組んで頂きます。

（1）採用（7割程度）
求人票作成～母集団形成～書類選考～面談・面接～クロージング～オファー面談～入社手続きまでのプロセスを一貫して企画／実行頂きます。

▼具体的には
・事業の現場との採用要件のすり合わせと求人票の作成
・ポジションや採用要件毎に、エージェントを含め採用チャネルのプラン設計
・ダイレクトソーシングの計画と実行など母集団形成のアクション
・面接調整や採用管理システムの入力、入社手続きなど採用におけるオペレーション業務
・派遣社員、アルバイト、業務委託の採用業務
　
（2）労務
スキル・ご経験・適性に応じて入退社、異動などの手続き、評価、従業員相談、トラブル対応などをご担当頂きます。
　
（3）その他
・採用・労務業務に加えて、人事オペレーションを人事グループ内にて分担し、ご担当頂きます。
・週次レベルで事業部マネジメント層へのレポーティング、提案を行って頂く機会がございます（HRビジネスパートナーとしての特徴でもあります）。
・ご経験により、英語力向上（TOEIC対策、ビジネス会話）の推進、リテンションプログラムの実行、採用ブランディングなども検討致します。

【摘要】
グローバルアドディビジョンおよびメディアビジネスにおけるキャリア採用リクルーターとして、事業拡大に伴う組織戦略の立案、実行に従事頂きます。 
当事業は楽天のあらゆるメディア事業（EC、トラベル、デジタルコンテンツなど）と 横断的に関わりながら、デジタル広告ソリューションをクライアント様に提供している部隊です。 
キャリア採用のリクルーティングをメインに担当いただきますが、HRの全機能が事業にあるため、 HRジェネラリストとして幅広く連携しながらキャリアを広げ、 ビジネスに貢献をされたい方にとっては、非常にやりがいのある環境です。

【業務内容の詳細】
・ソーシングからクロージング（入社）までのフルプロセスのデザインと実行
・担当ポジションの要件定義（Hiring Managerとのディスカッション）
・既存プロセスの改善や仕組み化
・ステークホルダーマネジメント
・採用ブランディング（イベント開催やWebコンテンツ掲載など）
・人材配置計画や現場ニーズの把握と、アドバイザリー業務

人事側面から個・組織の強化に一緒にチャレンジいただける仲間を探しています。

【仕事内容】
IPOを見据えた体制強化として、総務・IR周辺を強化します。主な業務は下記になりますが、ご経験やご志向に応じて他のお仕事もお任せしたいと思っております。

【メイン業務】株式事務全般
・有価証券報告書等のＩＲ資料作成、ＩＰＯ申請資料作成
・株主総会対応（招集通知作成、想定問答集作成、運営など）
・取締役会運営（会議体の招集、議案作成、議事録作成など）
・ほか、会社法関連業務

【ご経験に応じて下記などもお任せしたいと思っております】
・社内規定の制定、周知、運用
・予算統制
・内部統制の整備や運用に関する業務
・コンプライアンス関連業務
・株式に関する業務（株式管理、代行機関手続き、持ち株会業務など）

【摘要】
「楽天競馬」は、地方競馬全場の馬券を購入できるサービスです。
2017年でサービス開始から10年を迎えた「楽天競馬」。
更なるサービス拡大のため、サービスを支えるバックオフィス業務部門をご担当いただける方を募集しています。

▼主にご担当いただく業務内容は以下の通りです。
・経理業務
・総務人事業務
・メンバーのスケジュール管理

また、英語がご堪能な方には、上記の業務内容に加えて、
・海外案件アシスタント
・英語による電話、文書対応
などをお願いしたいと考えております。

英語のスキルによって業務アサインメントの内容を柔軟に調整できますので、英語のスキルが無くともご活躍可能です。
また、経験や希望に応じて、その他も業務にも携わって頂きます。
私たちは少人数のグループであり、自身の部署の視点だけでなく全体の中で考えて進めているため、コミュニケーションを蜜に取りながら進めています。
競馬の経験の有無は問いません。共に頑張っていただける、バイタリティあふれる方のご応募をお待ちしております。

オフィスは、JR品川駅港南口より徒歩約10分。
20代や女性も多く活躍する、活気ある職場です！

【摘要】
楽天のグローバル人事部において、人材・ビジネスが多様化・拡大する中で直面する様々な人事オペレーション上の課題解決に携わって頂きます。
グローバル人事部は全社を統括管理する『コーポレート部門』の人事セクションであり、ビジネスプロセスマネジメントチームは各人事オペレーション担当部署における業務改善や効率化を管理・推進する部署です。

企業の成長をオペレーションの観点から後押しすべく、”Always Improve, Always Advance”というマインドの元、さらなる改善を追求し続けていくための仕組み・プラットフォームを構築することがミッションとなります。
サービスや事業の拡大やさらなるグローバル展開に合わせ、人事制度や組織体制の変更およびそれに伴うオペレーションの構築が求められています。RPAなどの新たなITツールも積極的に活用するなど、あるべき姿に向かってスピード感をもってチャレンジができる環境です。

【ポジションの責任】
・既存業務のフロー図作成、分析、改善提案
・ITツールの導入支援（RPA、問い合わせ管理ツールなど）
・BPOベンダーの管理、業務移管サポート
・オペレーション改善手法のマニュアル作成、トレーニング企画・実施
・人事オペレーションのKPI管理スキーム企画・導入
・業務改善状況、結果の報告資料作成、グローバル人事部トップに対するプレゼンテーション

【摘要】
楽天ウォレットは、2016年に仮想通貨交換業者として、事業をスタートし、2018年10月1日付で楽天グループの一員となりました。
近年FinTech（フィンテック）領域の隆盛により、ブロックチェーン技術を活用したビットコインに代表される仮想通貨取引ビジネスは、世界的に急速な拡大を続けており、今後、事業として大きな成長が期待される分野です。
今後、楽天グループのFinTech（金融）・決済サービスと連携させながら、他社にはない当社独自のサービスを展開し、お客様に対しても、より多くのメリットを訴求し続けて参ります。
我々は2019年3月に仮想通貨のライセンスを取得し、4月以降、新サービスのスタート、様々なプロジェクトを立ち上げる予定です。
今後、社員数が飛躍的に伸びていくなか、採用活動から階層別研修、労務管理と、人事業務全般をお任せできるメンバーを募集します。
※楽天株式会社にて採用となりますが、配属時に楽天ウォレットへと出向となります。

【ポジションの責任】
人事業務全般をご担当いただきます。特に各階層ごとの研修立案・運営、資格取得推進を積極的に行い、次世代のリーダーとなる人材の育成に携わっていただきます。また、適切な労務管理を行い、社員のモチベーション維持も重要なミッションとなります。
さらに将来的には、グローバルな人的資源管理や人事処遇制度の構築にも関わっていただきます。

・（将来的には）新卒採用
・楽天と連携した中途採用活動
・資格取得推進
・研修企画、運営（各グレードに応じた研修の立案）
・中長期的な人員計画
・労務管理
・総務全般
・ファシリティ

CEOを始めとするボードメンバーと共に、中期経営計画に基いた制度設計や人材要件を定義し、採用・人事戦略の策定、定着活躍度を向上するための戦略策定。

【業務内容】
・会社の成長やマーケットを先読みした人事制度設計や評価制度設計
・経営課題、今後の長期的な動きを考えた上での人事戦略立案

※現在、弊社の人事専任は取締役が兼務している状況。今後、会社が成長・拡大していく中で起こりうる課題やフェーズに対処すべく、先手先手で策を打ち、採用や社員の満足度で突出できる組織を作っていく必要があります。そのため、今回人事のプロフェッショナルの方を募集しております。

【仕事内容】
▼ミッション
Sansan事業部の庶務スタッフとして、部内（営業部門、インサイドセールス部門、マーケティング部門など）の総務・一般事務・庶務業務などで活躍していただく予定です。
まずは、営業部門を中心に、業務改善やサポート業務に携わっていただきます。

▼業務詳細
・アシスタントとしての総務業務（例：会議準備、郵送物管理、部署内の席替え対応）
・精算処理業務（例：発注先の請求書処理）
・営業部門の人事管理業務（例：メンバー異動申請、入退社管理業務）
・営業部員のスケジュール調整やミーティング調整など
・予実管理や購買申請（例：社内精算システムを利用した処理）
・顧客への契約書や見積書作成
・KPI管理（部門の数字データの取りまとめ）
・営業関連の書類作業・提案書作成業務
・顧客向け提出資料作成（例：Excelを利用し、システムログの報告レポート作成）

事務的な業務が多いですが、社内外との調整や顧客対応などもあります。

▼組織構成
営業アシスタントは現在社員2名、派遣スタッフ1名です。
営業メンバーの増員に伴い、庶務業務を担っていただけるアシスタントを2名募集します。

人事部にて労務グループでのアシスタント業務をお願いいたします。

指示を受けての作業業務やルーチンワークがメインです。
従業員からの問い合わせが多くあるので、各部署とコミュニケーションをとりながら業務を行っていきます。

【具体的には】
●専用システムでの、勤怠管理、給与計算処理作業
●Excel(Googleスプレッドシート)の入力やファイル作成
●従業員データ（個人情報）の管理、入力業務、データベース整理
●各種証明書の作成業務
●書類・ファイルの整理、発送業務
●電話応対、従業員からの問い合わせ対応業務

＜部署紹介＞
労務グループ：8名（男性：1名、女性：7名）
労務業務アシスタントとして、ゆくゆくは人事としてのキャリアを積みたい方大歓迎です！

＜利用環境＞
・ノートPC（Windows）
・メール：（Gmail）
・ドキュメント：Google ドキュメント、Word、Excel
・チャットツール：Slack
・その他：Confluence（社内Wiki）

【仕事内容】
拡大期のONE MEDIAにて採用業務を中心に、組織開発や評価制度の運用など、フレキシブルにご活躍いただきます。

・中途採用実務
・候補者、内定者フォロー
・新卒、インターン採用
・人事制度（評価、給与）の運用、改善　など

【仕事内容】
▼経営企画室／労務担当を募集！
労務業務を中心に、拡大期のONE MEDIAを支えるポジションとして、社員一人ひとりが最高のパフォーマンスで働ける環境を一緒につくっていただけるメンバーを募集します！ 
会社を支えるポジションだからこその苦労はありますが、 スタートアップならではのスピード感と、裁量の大きさで事業に携わることは大きなやりがいを感じます。

▼当ポジションでは主に、 
・従業員労務管理、給与計算、各種保険手配 
・ビザ手配 
・各種規定整備 、就業規則整備 
を中心にお任せします。

急成長中の動画メディアでこれまでの労務経験を活かして会社創りをしていきませんか？

【仕事内容】
▼ミッション
当社のマーケティング部門では、自社の営業活動を促進すべく、多種多様なマーケティングを展開しています。
そのプロセスで発生する、事務業務全般をお任せします。
オンラインマーケティングからオフラインマーケティングまで、様々な活動をしている当社だからこそ、臨機応変に多様な業務を幅広くこなせる方が活躍できます。

▼業務詳細
・マーケティング業務にかかる書類作業・提案書作成業務
・KPI管理、部門の数字データの取りまとめ
・予実管理や購買申請（例：社内精算システムを利用した処理）
・顧客向け資料の作成（例：Excelを利用した、システムログの報告レポート作成）
・精算処理業務（例：メンバーの交通費精算の定期的なチェック）
・メンバーのスケジュール調整やミーティング調整など
・メンバーの人事管理業務（例：メンバーの異動申請、入退社管理業務）
・部長のアシスタント・秘書業務（例：メンバーとの評価面談の調整、会食手配、部門間対応）
・部付アシスタントとしての総務業務（例：出張手配、会議準備、郵送物管理、部署内席替え対応）

入社後は既存メンバーの下、OJTで仕事を自ら学びながら当該業務にあたっていただきます。

▼組織構成
現在、マーケティング部は約40名。
オンラインリードグループ、企画グループを中心に構成されています。

【業務詳細】
▼ミッション
・事業を促進する新卒採用および新卒の定着・活躍にこだわる
・学生に対峙し、ビジネスパーソンとしての貴重なファーストキャリアを共に考え伴走する
・新卒メンバーの採用という入口だけに留まらず、入社後の育成や成長に立会い、共に成長する

▼業務内容
今後の組織のコアになるプロパーメンバーの採用戦略の立案・実行のほか、内定後のインターン企画や新卒研修および入社後の育成まで幅広く関わって頂きます。
現在、400名を超える組織となり様々なバックグラウンドを持つ中途社員も増える中、新卒として入社したプロパー社員がリーダーとして事業を牽引するシーンも多くなってきました。

今後のさらなる事業拡大を前に、より一層、新卒採用から会社の文化を醸成し、組織を強くしていきたいと考えています。
そのためにも、新たな新卒採用の在り方を考え、組織の根幹をつくる「新卒採用」に本気で取り組みたい！という方を探しています。

▼具体的な業務内容
・エージェントマネジメント（打合せや説明会の開催）
・ダイレクトリクルーティングでのスカウト活動
・面接の実施、面接官トレーニング
・新施策の立案と実行、効果検証等（セミナー、イベント、大学行脚、インターン、研修等）
・新卒採用全体のKPI管理

▼やりがい
・Sansanの新卒採用担当ならではの魅力
当社はCMや各種メディアをはじめ、社会的には認知度が向上している側面がある一方、学生に対しての認知度はまだ十分ではなく、知っていたとしても事業の面白さに気づいている学生は多くありません。
だからこその苦悩もありますが、「なんとなく知っている会社」から「働きたい会社」に思ってもらえるように、学生と真正面から向き合い、Sansanでファーストキャリアを歩む素晴らしさを伝えることができるのは新卒採用担当の大きなやりがいであり使命です。

・採用から教育、研修まで携わることのできる幅広さ
Sansanで活躍する新卒採用とはどのような学生か？といった人材要件定義の策定、その要件定義にあう学生にアプローチするための戦略立案、そして面接や入社までのサポート、入社後の研修設計、半年後のフォローなど、人材を採用して育てるというところまで一気通貫で関わることができます。受け入れ部署のメンバーや入社後の研修を担当するチームとも連携しながら、事業成長を押し上げる若手の採用と教育にフルコミットできるのは大きな魅力であり、自身の成長にも繋がります。

【仕事内容】
▼ポジション概要
上記の記載のとおり、Speeeには複数事業が存在し、事業フェーズごとに組織課題は異なる状況です。

Speee全体の上段の課題としては、今後、よりものづくり文化を根付かせ、発展させていこうと考えている中で、Dev系職種とBiz系職種をどう融合させ、昇華させていくかという課題があります。
また、MVVをどう浸透させ、さらに各事業にその要素をどう盛り込んでいくかという課題もあります。

翻って、現場の足元の課題としては、リーダー・MGR層の強化や若手メンバーの育成、非活躍社員の活性化や組織構成の見直し等、事業状況に応じた課題が日々生まれています。

ご入社後のミッションを現時点で明確に定めるというよりは、入社後に経営層や幹部層、現場メンバー等にヒアリングいただき、課題と施策の優先度については柔軟に設定させていただければと思っております。

目下実現したいこととしては、MVVの浸透と事業・現場との繋ぎこみですが、そこからの課題の分類やアプローチ手法についてはお任せしたいと考えております。

▼ポジションの魅力
創業来、経営陣を筆頭に「組織」というものを重視してきました。
これは創業初期に組織や人という部分で大きな失敗を経験しており、そこからの痛烈な反省によるものでもあります。

ゆえに、代表をはじめとした経営層はHRや組織というものには敏感であり、そこに労力を投下することはまったくいとわない文化が前提にあります。

ただしながら、現状ではHR専任としての役員は置いていないため、HR専任役員としてこれらを一手に担っていただきたいと思ってます。
もちろん、現経営陣としても丸投げするつもりはなく、HR戦略の陣頭指揮を取っていただきたいと思っております。

また、今後の組織戦略としても事業数・従業員数、ともに拡大を目指しており、併せて将来的には上場も視野に入れていることから、課題の難易度は上がりますが、大きな組織課題に取り組みたいとお考えの方には最適なポジションかと思われます。

【業務内容】
■スタジオマネージャーとして、営業（顧客対応）、デスク業務。
■管理職級のポジションです。


【具体的な業務】
■新規顧客営業（Web、電話からの問い合わせに対応する）既存顧客へのルート営業。
■スタジオサービス開発とスタジオ販促プロモーション推進。
■スタジオ管理。（スタッフのシフト管理を含む）

給与・労務管理部門の担当として主として給与または労務実務をご担当いただきます。
当初は給与労務関連業務から入って頂きますが、状況に応じて業務の幅を広げながらキャリアを積んでいただくことも想定しています。
（人事内での広い業務にチャレンジする意向のある方歓迎です）

【組織構成】
・人事本部：
本部長、副本部長、グループマネージャー、メンバー（15名※派遣スタッフ含む）
・人事本部メンバー内訳：
給与労務担当4名、採用7名、企画4名
・給与労務管理チーム体制：
グループマネージャー（40代・男性）、メンバー（40代前半～20代・男女）3名、派遣スタッフ2名

新卒社員の採用戦略立案および推進を行う業務です。
採用の全体設計から携わっていただくため、採用戦略の立案、媒体選定、選考方法の検討、面接官とのコミュニケーションや指導、リクルーターとしての候補者とのコミュニケーションなど、新卒採用全体に関わって頂きます。

その年のトレンドに合わせて採用手法も変更したりなど、新卒採用のマーケットに精通して頂き、新卒採用を成功させるため、部署をリードして頂く役割を担って頂きます。
将来的には教育研修の企画立案や推進、各種研修の企画や効果測定など幅広い業務に従事していただく可能性がございます。

【組織構成】
・人事企画グループ採用チーム：グループマネージャー、チームマネージャー、メンバー(8名※派遣スタッフ含む)
※企画グループ内は採用担当、育成担当、などメインの担当はございますが、
それぞれの業務を各メンバーが業務領域を兼務し様々な経験が積める組織となっております。

新卒・中途社員の採用戦略立案および推進を行う業務です。
将来的には教育研修の企画立案や推進、各種研修の企画や効果測定など幅広い業務に従事していただく可能性がございます。

【組織構成】
・人事企画グループ：グループマネージャー、チームマネージャー、メンバー(6名※派遣スタッフ含む)
※採用担当、育成担当、などメインの担当はございますが、それぞれの業務を各メンバーが業務領域を兼務し様々な経験が積める組織となっております。

人事制度の企画、構築、運用に従事頂きます。

▼具体的な仕事内容
評価、等級、給与、福利厚生など、社内環境を整備し、会社の現状や社員のニーズにあった制度を改めて企画、構築、運用して頂きます。
外部パートナーと連携した企画だけでなく、社内へのプレゼンや現場への周知徹底も行って頂き、実際の制度運用も対応頂きます。

【会社概要】
SEM業界の中で国内トップクラスの売上を上げるまで成長してまいりました。中期経営計画に掲げるように、現在もグローバルファームへの展開を始め、サーチマーケティングの専門家から、デジタルマーケティングの専門家になるべく、挑戦を続けております。

中途社員の採用戦略立案および推進を行う業務です。
採用の全体設計から携わっていただくため、採用戦略の立案、媒体選定、選考方法の検討、面接官とのコミュニケーションや指導、リクルーターとしての候補者とのコミュニケーションなど、中途採用全体に関わって頂きます。
リファラル採用の推進や、職種毎の採用イベントの企画・実施、ダイレクトリクルーティングの推進等、中途採用成功に向けて、企画から実行まで幅広く業務を行っていただくことになります。
将来的には教育研修の企画立案や推進、各種研修の企画や効果測定など幅広い業務に従事していただく可能性がございます。

【組織構成】
・人事企画グループ採用チーム：グループマネージャー、チームマネージャー、メンバー(8名※派遣スタッフ含む)
※企画グループ内は採用担当、育成担当、などメインの担当はございますが、それぞれの業務を各メンバーが業務領域を兼務し様々な経験が積める組織となっております。

【担当業務】
情報システム部門の事務スタッフ
情報システム部門のサポート業務をお任せします。情報システムの知識は特に必要としません。 
事務スタッフとして、情報システム部門における総務業務、各種アカウント管理など幅広い業務を担当していただきます。

【具体的な業務内容／できる業務からお任せしていきます】
▼総務業務
情報システム部門における備品管理、貸与品管理、各種重要書類の作成・管理、電話対応などを担当していただきます。

▼各種アカウント管理
基幹システムの情報管理や業務改善のメイン担当者のサポートなどを担当していただきます。

◇インターネット広告市場における、広告配信プラットフォームの「ビックデータ化」、「複雑化・高速化」に伴い、きめ細かい運用を行える基盤が整いました。
運用力を強みにする当社は、運用の統合プラットフォームや、本ポジションで期待する高品質な環境を構築することで、更に運用力を高め、クライアントへの成果拡大へと繋げてまいります。

【配属部署情報】
15名程度（派遣、業務委託含む）

【ポジションの魅力】
インターネット広告市場というスピード感。
クライアントの期待を超える為には、業務の自動化・効率化を実現し、コンサルタントは「人にしか出来ない業務」に注力していくことが重要です。
このポジションの方には、企業の支えとなるインフラ部隊の支援に尽力してもらい、事業の成長に直結する業務に携わって頂きます。

【仕事内容】
▼具体的な業務
・通年の採用戦略立案と予算の調達（HRデータ分析観点は必須）
・採用ブランディング、採用広報戦略の立案
・面接面談などのリクルーティング業務全般の戦術立案と実行
・5名ほどのチームマネジメント（成果面のみ）

▼ポジションの魅力
・代表をカウンターパートに、新卒採用の戦略立案～実行完遂の一切をお任せします
・全社を巻き込む重要度の高いPJを主軸として動かすことを期待されます

【仕事内容】
▼職務内容
労務担当者として、労務全般に携わっていただきます。
まずは、給与計算、社会保険関連手続き、各種規定整備等、労務実務を中心に担当していただきます。
ゆくゆくは、人事規定変更に伴う制度設計や業務効率化に向けたプロジェクトの企画・推進にも携わっていただきます。
（※ご経験に応じて、入社時から制度設計やプロジェクトの企画・推進にも携わっていただく可能性もあります。）

▼ポジションの魅力
労務実務と人事労務施策の企画、両面に携わることができます。現在、様々な労務制度を導入するなど、「働き方改革」（当社では「働き方のアップデート」と位置付けています）を推し進める当社において、当ポジションは重要なミッションを担っており、会社の重要施策に関与できる実感を得ながら仕事を進められます。また、事業の多角化に伴い、急成長をする当社だからこそ、「攻めの労務」としてスキルと経験を積むことも可能です。

【仕事内容】
Speeeの開発部における採用の企画、実行、推進を担っていただくポジションです。採用だけでなく、開発部の組織推進や社外も含めたコミュニティ形成など、幅広い視点で組織運営を行っていただきます。

【実際の業務】
▼採用業務
・スカウト、紹介会社とのリレーション構築
・Wantedlyなど各種採用媒体の企画、運営
・面接官としての面接、リクルーティング業務

▼コミュニティデザイン、コミュニティマネジメント
・社内外問わず、エンジニアのコミュニティにとって価値のあるイベントや勉強会の企画、運営、実行
・上記を通じて、構築されたコミュニティを育て、管理することで有益な場作りを主体的に行う