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【業務内容について】
▼詳細
転職エージェントや媒体を通して、弊社へ応募してくださる候補者様の面接日程調整から入社手続きまで、一貫して携わっていただきます。
社内の面接官とはチャットツール(slack)を使用し、社外のお客様とはメールや電話でのやりとりが中心となります。
　
・転職エージェントや候補者とのやり取り（電話／メール）
　-選考結果の連絡
　-面接の日程調整
　-適性検査の案内
　-内定通知書の作成・送付
・入社者対応（電話／メール）
　-研修に伴う交通・宿泊手配
　-課題送付
　-社内手続き
　-問い合わせ対応
・各部署の面接官との調整業務（チャットツール(slack)）
・新規エージェントの登録
・求人のオープン・クローズ
・請求書対応
・郵送対応
・来客対応
・電話対応
・非正規社員の育成　　など

具体例を上げると上記の通りですが、顧客との折衝や付随する調整業務・業務改善など、状況に応じて、採用に関わるサポート業務の幅を広げていただくことが可能です。
ゆくゆくは業務改善やフロー改善などの企画よりの業務も担っていただきます。

【職務内容】
人事総務部において、人材開発・人事制度関連業務を手掛けるリーダーのもと、まずは既存プログラムの実施運営や事後支援に携わっていただきます。

▼人材開発プログラムの一例
・階層別研修（経営層～現場マネジャー）
・社内セミナー
・オンボーディング、メンター制度
・1on1、OJTスキームなどの現場支援
・リフレクションなどの内省支援

▼将来的には…
・プログラム単位にとどまらず、人材開発の各領域をお任せしていきたいと考えています。
※業務範囲のイメージ：エンジニア職掌の人材開発領域、若手層（ジュニアグレード層）の人材開発領域、など
・既存プログラムの実施運営だけでなく、企画フェーズから業務をお任せしていきたいと考えています。
※業務範囲のイメージ：経営層/事業責任者への課題ヒアリング、コンセプトメイキングと合意形成、企画設計・施策化・実施後の運用改善
・人事制度領域の業務もお任せしていきたいと考えています。
※人材開発との親和性が高いため
※人事制度と人材開発を同組織で担当推進しているため

【想定できるキャリア】
・人材開発領域（育成領域）のスペシャリスト
・複数の人事領域において成果を発揮できる組織開発者
・HRビジネスパートナー（HRBP）

【本ポジションの魅力】
・急拡大する組織において、人材開発領域を企画段階から担うことができます
・その過程で、未来軸の課題に向けて経営層や事業責任者と議論対話を行い、取り組むことができます
・その結果として、人材開発領域において、高い専門性を習得することができます
・事業サイドや現場マネジャーと協業し、事業/現場目線での人材開発を経験できます
・職務領域に限らず、汎用性の高いプロジェクトマネジメントを身に着けることができます

【仕事についての詳細】
グループ企業の人事制度設計、評価制度設計及び運用などグループ全体の人事企画に携わっていただきます。
Supershipホールディングスではシェアードサービスとして各グループ企業に必要な人事機能を提供しています。
社員の皆さんがより働きがいをもてるような制度設計及び運用をリードしていただける方を募集しています。

【主な仕事内容】
複数子会社の人事制度設計、評価制度設計及び運用などグループ全体の人事企画に携わっていただきます。
少数組織のため、メンバー個々人の高い裁量権を持って業務を担当いただきます。

▼人事制度の企画/設計
事業状況や外部環境の変化、また抽象度の高い経営課題を捉え、グループ及び事業にとって最適な解決策を検討/提案します。　

▼グループ全体の評価制度の設計/運用/管理
年2回の評価制度運用及び、グループ/各事業の報酬水準の妥当性確認を行います。環境の変化に合わせ、評価制度の見直しも実施します。

【職務概要】
エンジニア採用の専任担当、将来の採用リーダー候補の方を募集します。

弊社は「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、オンライン診療・電子カルテなどの機能を搭載したクラウド診療支援システムや、医療介護業界の人材不足解消を目指す採用システムなど複数の事業を展開しています。これらの事業を通じて、病院や行政による「持続可能な医療」の実現と、 患者やそのご家族にとって「納得のできる医療」の実現を目指しています。
2009年に創業、2019年12月末に東証マザーズ（現在は東証グロース）へ上場し、2021年12月末時点でメンバーは約700名と、事業・組織ともに拡大しておりますが、より大きな実需を満たし、課題解決ができる社会を代表する会社になるために、採用の強化に取り組んでおります。
特にプロダクト開発を担うエンジニアの採用は重点課題となっており、エンジニア採用の中核メンバーを求めております。

具体的には、以下のような業務をお任せいたします。

【お任せしたい業務内容】
▼エンジニア採用戦略の立案
・事業/組織戦略に基づいた採用要件定義
・採用計画立案、施策立案～実行
・競合/マーケット調査
▼候補者母集団の形成
・エージェントマネジメント
・ダイレクトリクルーティング
・新規チャネル開拓
▼選考プロセスの管理
候補者/内定者対応

【主な業務】　
※1・2それぞれを担当します。業務量の割合はその方の経験に応じてお任せする範囲を調整します。

1.人材開発・教育研修：当社管理部門、各事業会社社員を対象とした研修の企画立案、運営・研修実施。
研修の企画段階から関わります。骨子は概ね準備フェーズに入っているため、最初は企画サポートから入っていただき、実運用フェーズでは、現場へのインストール・推進の旗振り役を担っていただきます。
（プログラム例：キャリア自立、理念浸透、法律関連、コミュニケーション、採用・評価・労務管理の考え方、衛生管理など）

2.障がい者採用：受け入れから定着フォローまで一貫した業務を行っていただきます。採用実務の経験が無くても、これまでに障がい者の方々に接してきたご経験があれば、お任せできる業務からスタートして頂けます。
▼具体的には
・関係部署や各店舗との調整
・採用の母集団形成（人材紹介会社や各種支援団体、ハローワークなど）
・全国の支援学校への訪問
・面接対応、職場見学の際のアテンド
・入社後の長期就業に向けたフォロー　etc
※全国の店舗で障がい者の方々を採用しているため、支援学校への訪問や店舗見学の際のアテンドなど、出張が多い業務となります。

※人材開発課は上記1・2のほかに、D＆Iの推進、タレントマネジメントなど、全社の人材開発に関連する業務を担っています。今回ご応募頂く方には、1・2の業務以外の業務習得後、将来の課長候補としてもその他の業務にも関わって頂くことを期待しています。

【仕事内容】
グループ全体の人事企画担当/リーダー

・人事関連データの集計・分析
・人事制度の設計、運用
・人事的課題解決
・評価制度運用
・人員、人件費計画の策定

事業会社の担当を持ち、課題解決や制度運用にあたっていただきたいと考えております。
経験に応じて、数名のマネジメントもお願い出来ればと考えております。

▼特徴
・⾮定型業務の割合が高く、自ら考え、動くことが求められます。
・管理部⾨ではありますが、裏方というよりは前⾯に⽴って切り開いていく要素が強い環境です。

【具体的な職務内容】
当社のエンジニア組織の拡大・強化を担う採用リーダーとして、主にエンジニア領域の人事全般を担っていただきます。採用領域のみならず、エンジニア組織の組織課題の改善に向けたHRBPとしてご活躍頂くことを想定しています。

▼エンジニア採用(新卒/中途共通)
・年間採用計画の企画～実行、母集団形成、選考対応(書類選考、面談/面接(最終含む)、クロージング)
・その他施策の企画～実施(採用広報、リファラル制度改善等)
　-スカウト媒体を活用したダイレクトリクルーティング
　-技術イベント企画～運営、Techカンファレンスのサポート
・新卒採用全般
　-ペルソナ設計、年間スケジュール設定(コンテンツ企画)、面談/面接

※採用職種例：Webアプリケーションエンジニア、iOS/Androidエンジニア、SRE、データエンジニア、マークアップ・フロントエンドエンジニア、UI/UXデザイナー等

▼組織人事関連
・エンジニア組織における退職面談/抑制・サーベイ改善施策の企画運用
・エンジニア組織におけるキャリア面談
・エンジニア組織における等級・ポジション・キャリアプラン設計

▼横断プロジェクト(ご希望に応じて各プロジェクトにご参加頂きます)
・採用マーケティング、リファラル採用の促進、ダイレクトリクルーティング等

また、エンジニア領域だけでなく、人事制度企画、キャリア育成業務、人材データ管理、など多岐にわたる業務に関わる可能性があります。

【求人の魅力】
・エンジニアの組織づくりに直接貢献できる。
・価値観や行動指針などの理念をベースにした一貫性・ストーリー性のある仕組み・施策を作り上げていくプロセスを経験できる
・また上記に加えて、組織風土の言語化等上位概念の設計にも着手できる

【仕事内容】
▼組織・人材開発部の業務
・人事制度領域：等級、評価、報酬制度の設計・運用
・タレントマネジメント領域：新卒採用・中途採用／能力開発プログラムの策定運用（マネジメント、若手、等級別）等
・部活動などの福利厚生プログラム運用
・人事情報データ関連領域：社員情報管理、人件費予算策定管理、エンゲージメントサーベイ等の実施分析 等
・オンボーディング領域：中途入社者向けオンボーディングプログラムの策定と運営／新卒入社者向けオンボーディングプログラムの策定と運営　
・HRBP領域：事業別セグメント・機能別センターのHRビジネスパートナーとして組織開発支援

【具体的な職務内容】
▼新卒／中途共通
・採用戦略・戦術の立案と実行
・採用活動（選考・面接・面談）
・採用分析

▼新卒関連
・全社プロジェクト（新卒採用）にむけた社内連携企画立案と実行
・採用活動（選考・面接・面談）
・新卒各種イベントの立案と実行（内定式・入社式・交流会・懇親会）

▼横断プロジェクト(ご希望に応じて各プロジェクトにご参加頂きます)
採用マーケティング、リファラル採用の促進、ダイレクトリクルーティング等

また、採用領域だけでなく、人事制度企画、キャリア育成業務、人材データ管理、など多岐にわたる業務に関わる可能性があります。

【求人の魅力】
・価値観や行動指針などの理念をベースにした一貫性・ストーリー性のある仕組み・施策を作り上げていくプロセスを経験できる
・また上記に加えて、組織風土の言語化等上位概念の設計にも着手できる

組織拡大に伴う人員強化のため、人事労務担当を募集します！
本社コーポレート部門において、労務業務全般を幅広くお任せします。

【具体的な業務内容】
・社内規定整備、メンテナンス
・入退社の手続き
・社会保険手続き
・各種証明書発行
・給与計算
・勤怠管理
・確定拠出企業型 加入手続き
・安全衛生管理
・スタッフケア
・産業医や社労士の窓口対応
・各種人事システムの運用　　　など

【利用システム】
Google Workspace、e-Gov、TeamSpirit(勤怠/ワークフロー/経費)、ジョブカン労務HR、カオナビ、給与奉行クラウド、GMOサイン、Bill Oneなど

【やりがい】
裁量を持ち採用プロセスを進めることができ、業務全般を労務担当主導で進められます。
働きやすい環境を作り、既存メンバーはもちろん新規メンバーが長く活躍してくれる姿や喜んでくれている姿にやりがいを感じます！
また、人事部メンバーはバックグラウンドも様々でそれぞれ得意な分野も違うので、幅広い人事領域の知識をつけられる環境です。

【概要】
Shift the Direction
～改善から革新へ～

AMBLは4つの成長領域（AI/人工知能、クラウドネイティブ/システム開発、UXデザイン、マーケティング）からお客さまのDX推進を支援しております。
各領域単独での支援も、それぞれの領域をかけあわせた支援の実績もあり、様々なニーズにお答えするケーパビリティを持っています。
また、各サービスと併せて弊社が持つテクノロジーを組み合わせて、企業特有の問題や前例のないDX課題にも柔軟に対応します。

【この仕事で得られるもの】
・裁量を持った業務ができる
・採用、制度、育成など人事の中でも幅広い領域での経験を積むことができる
・組織の拡大・人材の多様化等による難易度の高い組織運営へのチャレンジが可能
・経営陣や事業責任者とも近い距離で取り組んで頂くため、経営視点や事業視点も共に身に付く

【仕事内容】
プロジェクトリーダーとして、プロジェクトにおける全体構想・実行プランの策定からゴール設定、推進までを自立的に牽引して頂きたいと思っております。

※プロジェクト例
▼進行中
・ワークプレイス検討
　- 本社オフィスリニュアルの第一弾として、フリーアドレス化によるスペース有効活用、Web会議用ファシリティの増設を2021年に完了。現在は今後の社会情勢や人員増を踏まえ、出社を前提としない働き方におけるオフィスのあるべき姿を検討中。
・契約プロセスの電子化
　- 電子署名ツールの導入による契約締結行為のペーパレス化・迅速化

▼今後着手
・総務業務プロセス改革
　- 新たなオフィスの在り方に沿った総務業務プロセスの改革
・防災、BCP
　- 昨今の状況を踏まえた、見直し、刷新

【職務内容】
当社は、本物の快眠を追い求め、独自開発した素材を使用した高反発マットレスの製造・販売を行っています。全国の百貨店やモールなどの商業施設約180店舗とオンライン、海外4拠点にも展開しており、今後はさらなるグローバル展開を目論んでいます。そんな当社にて、採用業務から教育制度構築や人事制度設計など人事全般業務をお任せ致します。これからさらに飛躍していく当社の成長と拡大を担っていただける方を募集しております。

【具体的な業務】
・愛知（幸田）人事グループ全体のマネジメント（給与・労務含む）
・採用企画全般（主に製造系の中途採用）
  - 採用計画／採用方針の策定／母集団形成／選考／評価／入社前後フォロー
・人事制度／教育／その他
  - 人事制度／評価制度の構築・運用
・人事システムの運用、活用の促進

【職務内容】
一流アスリートやホテル・旅館などに採用されるマットレスやベッドマットレス等の寝具製造に関わるエアウィーヴの総務グループにて総務業務をお任せいたします。

【具体的な業務】
・福利厚生制度の企画立案・推進
・建物、社用車などファシリティ管理に関する企画立案・推進
・消防・警察・役所等との連絡・手続き
・各工場との連絡・調整業務
・BCP・防火防災業務の企画・立案
・社内イベントの企画立案・推進

【職務内容】
当社は、本物の快眠を追い求め、独自開発した素材を使用した高反発マットレスの製造・販売を行っています。全国の百貨店やモールなどの商業施設約180店舗とオンライン、海外4拠点にも展開しており、今後はさらなるグローバル展開を目論んでいます。そんな当社にて、採用業務から教育制度構築や人事制度設計など人事全般業務をお任せ致します。これからさらに飛躍していく当社の成長と拡大を担っていただける方を募集しております。

【具体的な業務】
・東京人事グループ全体のマネジメント（労務分野含む）
・採用企画全般（主にキャリア、販売職）
  - 採用計画／採用方針の策定／母集団形成／選考／評価／入社前後フォロー
・人事制度／教育／その他
  - 人事制度／評価制度の構築・運用
  - 教育体系の設計／研修の企画・運営
・人事システムの運用、活用の促進

【職務内容】
当社は、本物の快眠を追い求め、独自開発した素材を使用した高反発マットレスの製造・販売を行っています。全国の百貨店やモールなどの商業施設約180店舗とオンライン、海外4拠点にも展開しており、今後はさらなるグローバル展開を目論んでいます。そんな当社にて、採用業務から教育制度構築や人事制度設計など人事全般業務をお任せ致します。これからさらに飛躍していく当社の成長と拡大を担っていただける方を募集しております。

【具体的な業務】
・採用企画全般（主に製造系の中途採用）
  - 採用計画／採用方針の策定／母集団形成／選考／評価／入社前後フォロー
・人事制度／教育／その他
  - 人事制度／評価制度の構築・運用
・人事システムの運用、活用の促進

【職務内容】
当社は、本物の快眠を追い求め、独自開発した素材を使用した高反発マットレスの製造・販売を行っています。全国の百貨店やモールなどの商業施設約180店舗とオンライン、海外4拠点にも展開しており、今後はさらなるグローバル展開を目論んでいます。そんな当社にて、採用業務から教育制度構築や人事制度設計など人事全般業務をお任せ致します。これからさらに飛躍していく当社の成長と拡大を担っていただける方を募集しております。

【具体的な業務】
・採用企画全般（主にキャリア、販売職）
  - 採用計画／採用方針の策定／母集団形成／選考／評価／入社前後フォロー
・人事制度／教育／その他
  - 人事制度／評価制度の構築・運用
  - 教育体系の設計／研修の企画・運営
・人事システムの運用、活用の促進

【業務内容】
▼経営に直結する管理会計業務を幅広く担っていただきます。
・事業計画策定
・月次収支管理
・事業指標モニタリング
・事業会議運営　etc.

【やりがい／魅力／醍醐味】
管理会計に留まらず、総務や内部統制といった経営企画室の業務を幅広く経験し、自己成長に繋げることができます。 スタッフとしてタスクをこなしていくだけでなく、業務設計やDX化の推進を経験していくことができます。

【業務内容】
弊社採用グループが掲げる全体の戦略・実行までをご担当いただきます。
・採用に向けた戦略策定・実行
・戦略実行に伴い生じる、密な社内コミュニケーションと折衝
・外部リソースやダイレクトなど、各アプローチに基づいた母集団形成・採用活動の実施
・形式に囚われない新規採用手段の発見・開発
・社内外を通じた情報収集と、転職マーケットに関する知見の蓄積
・ATS、分析ツール等の整備　など

【やりがい/魅力/醍醐味】
採用活動に留まらず、採用戦略・ブランディング構築といった幅広い業務を通じて経験し、自己成長に繋げることができます。

【業務内容】
医師の採用戦略構築・実行を一貫してお任せします。

▼具体的には
・各採用チャネルの運用
・ダイレクトリクルーティングの運用
・リファラルの企画/実行
・採用イベントの企画/実行
　
候補者対応
・書類選考、面接の対応
・初回稼働までのサポート

▼所属するチームの組織構成
・マネージャー　1名
・同僚となるメンバー　2名
・他にもアルバイトスタッフ　

▼入社後の流れ

・入社1ヶ月目～
医師採用を行うために、まずは「会社・現場を知る」ことからスタート。
会社のオンボーディングはもちろん、往診同行に行くなどして現場を知ることから始めます。
同時に、配属先チームで、イチから業務の流れを学べるので人事未経験の方もご安心ください。

・2ヶ月目以降～
大きな裁量のもと、臨機応変に打ち手を考えます！
チームのマネージャーと、効果の振り返りや計画の微修正を行っています。
戦略の立案について、採用担当に裁量が与えられているため、状況に合わせて柔軟に打ち手を考えていくことができます。

【業務内容】
弊社採用グループが掲げる全体の戦略・実行までをご担当いただきます。
・採用に向けた戦略策定・実行
・戦略実行に伴い生じる、密な社内コミュニケーションと折衝
・外部リソースやダイレクトなど、各アプローチに基づいた母集団形成・採用活動の実施
・形式に囚われない新規採用手段の発見・開発
・社内外を通じた情報収集と、転職マーケットに関する知見の蓄積
・ATS、分析ツール等の整備　など

【やりがい/魅力/醍醐味】
採用活動に留まらず、採用戦略・ブランディング構築といった幅広い業務を通じて経験し、自己成長に繋げることができます。

【概要】
当社は、間接資材（オフィス用品、工具、消耗品など）を取り扱う国内最大級のBtoBオンラインストアを運営しています。商品点数1800万点超、長期間にわたって前年比20％成長というスピードでビジネス規模の拡大を続け、間接資材販売のEC（電子商取引）としては日本最大規模のサービスへと成長しています。

本ポジションでは、コンタクトセンターの運営管理、予算策定、品質、生産性、コスト管理、人事戦略、業務フロー設計をお任せします。いずれは、新サービスの拡充、新センターの立ち上げにも関わっていただきます。10名から150名規模のコンタクトセンターで、メンバーが気持ちよく働ける環境をつくり、お客様とメンバー双方の満足度を向上させるのがミッションです。

※入社後、一定のキャッチアップ期間を経てマネージャーへ着任いただきます。
※自社のコンタクトセンターですので、利益管理などはありません。

▼主な役割
・勤怠管理、採用、研修・教育
・エスカレーション対応
・サービス品質や生産性、コストの管理
・業務ルールの整備、業務改善提案、フロー設計、新しいコンタクトチャネルの構想
・日々のメンバーフォローやミーティング

【職務内容】
当社は、間接資材(オフィス用品、工具、消耗品など)を取り扱う国内最大級のBtoBオンラインストアを運営しています。商品点数1800万点超、長期間にわたって前年比20％成長というスピードでビジネス規模の拡大を続け、間接資材販売のEC(電子商取引）としては日本最大規模のサービスへと成長しています。

本ポジションでは、当社の大企業向けコンタクトセンターの運営管理、予算策定、品質、生産性の改善、コスト管理、人事戦略、業務フロー設計などをお任せします。いずれは、新サービスの拡充、新グループの立ち上げにも関わっていただきます。10名から50名規模のコンタクトセンターで、メンバーが気持ちよく働ける環境をつくり、お客様とメンバー双方の満足度を継続して向上させるのがミッションです。
※自社のコンタクトセンターですので、利益管理などはありません。

▼主な役割
・勤怠管理、採用、研修・教育
・エスカレーション対応
・サービス品質や生産性、コストの管理
・業務ルールの整備、業務改善提案、フロー設計、新しいコンタクトチャネルの構想
・日々のメンバーフォローやミーティング

【仕事内容】
人事企画として、様々な業務を幅広く担っていただきます。

▼業務例
・制度（等級、評価、報酬等）の運用と定着
・各種人事施策の企画立案、運用と定着
・タレントマネジメント業務

会社として成長著しいMoTが今後100年続く会社になっていくために人事システムはその根幹を支える存在です。
その根幹の構築をリードしていただける方を募集します。

▼利用ツール
・カオナビ
・ジョブカン（勤怠・給与・労務）

【仕事】
Gaudiyでは今後の事業成長に伴い、バックオフィスの強化を推進しています。現在は経理のバックグラウンドを持つ2名で運用していますが、今後の組織拡大に備えて広くバックオフィス業務を一緒にやっていただける方を募集いたします。 最初は他メンバーと一緒に各業務をご担当いただき、慣れてきたら業務フロー改善や社内外の関係者折衝など裁量の大きい業務までお任せいたします。

具体的には以下のような業務をご担当いただきます。

▼経理財務
・請求書処理
・振込処理
・経費精算対応
・決算業務　など

▼労務
・勤怠管理
・入退社管理
・雇用契約対応　
・社労士窓口　など

▼法務
・契約書管理
・契約対応　など

▼総務
備品発注 、整理　など

▼情シス
・会社保有デバイスの管理
・ 入退社対応　など

これらの業務はごく一部です。ルーティンワークだけではなく、メンバーが働きやすくなる取り組みを一緒に進めていければと思います。定型業務にとどまらず、組織の成長に貢献したいという強い熱意をお持ちな方からの応募をお待ちしています。

【仕事】
Gaudiyでは今後の事業成長に伴い、バックオフィスの強化を推進しています。現在労務に詳しい社員がいない中、IPOに向けた労務体制の整備は順調に進んでいるとは言えない状況です。そこで、IPOに向けてあるべき姿をデザインし、実行まで移していく労務担当者を募集いたします。
具体的には以下のような業務をご担当いただきます。

・現状の課題分析とIPOまでのロードマップ策定
・就業規則や労使協定などの労務規定の整備
・雇用契約準備、締結及び管理
・勤怠管理のオペレーション
・労務DD対応
・定常業務
　- 勤怠締め、給与計算、入退社手続き、労働保険更新、年末調整など
　- 備品発注及び管理、請求書処理など、その他バックオフィス業務も他のメンバー共同でお願いします
・各施策の立ち上げ及び運用
　- 産業医面談制度
　- 衛生委員会の立ち上げ
　- 障がい者雇用推進
　- ストレスチェックの導入
　- その他システム導入　など

【職務詳細】
ご経験内容、プロジェクトの進行状況により業務のアサインをさせて頂きます。

・長時間労働対策を目的とした、勤怠のモニタリング、社員教育、指導施策の立案と実施
・各種社員相談対応
・人事関連規程の運用と必要に応じた改訂
・役員報酬関連対応、継続雇用制度・契約社員制度の運用
・新・人事評価制度の本格導入支援
・海外人事関連の運用とルールの再整備

他、働き方改革や人事課題に関する事等、人に関する横断的なミッションをプロジェクトメンバーとしてサポートする機会もあります。

【働く環境】
・週3日在宅勤務、フレックスタイム制
・サテライトオフィス提携利用
・女性活躍推進についても、優良企業として「えるぼし認定」を受けています。

【本ポジションの魅力】
・労務としての実務は勿論の事、制度改訂や新たな勤務体系実現の為の制度企画など、法律、会社規程等に基づくルーチン業務に留まらず、企画推進を頂く業務も総合的にご担当頂く事が出来ます。
・当社は働き方改革を推進中の為、人事として全社をリード頂く業務が横断的に走っています。
改革のフェーズにジョイン頂き、従業員が働く環境をより良くしていく施策を一緒にご担当頂く事が出来ます。

【仕事内容】
上場を目指し急成長を続けている当社では、組織が抱える課題解決や、従業員が能力を最大化するための仕組みづくりがますます重要なテーマになっております。組織課題やカルチャー設計など、重要なアジェンダの戦略設計から実行までリードいただき、ヒト・組織という面から事業成長にコミットいただきます。

▼具体的な業務内容
・組織編制／人事異動
・評価制度の企画運営
・OKR設計の全社～個人のマネジメント
・入社オンボーディングの企画と実行
・各種サーベイの企画と実行（組織サーベイ、従業員パルスサーベイ等）
・MVV浸透、風土醸成の仕組み化検討
等

【仕事内容】
中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。

▼採用業務
・採用基準、選考フローの設計
・経営陣や事業リーダーへ、採用ターゲットの提案・進言
・書類選考・面接・進捗管理
・採用エージェントの管理（打ち合わせや説明会の開催など）
・ダイレクトリクルーティング
・採用後の入社受け入れ対応
・転職潜在層へ向けた採用広報活動

【仕事内容】
「移動で人を幸せに。」をミッションとするMobility Technologiesの新規事業『乗務員採用支援事業』のキャリアアドバイザーを担っていただきます。
新規での取り組みのため、求職者対応から事業者様への対応・更には仕組み作りと、一気通貫で全て行っていただきます。
また、採用支援事業の拡大を目指しておりますので、将来的には事業の中枢を担っていただける方を想定しています。

▼具体的な業務内容
・事業戦略・戦術の検討
・KPIの策定・実行
・0→１での新規事業のため、商品開発やサイト構築も経験可能
・上記のための仕組みや体制づくり

▼採用支援事業背景
少子高齢化が引き金となり、労働人口の減少が日本全体の課題となっています。
日本のオンデマンド交通を担うタクシー事業者の人手不足が影響し、交通弱者に対して適切な手段を提供できない事態にもつながっています。

Mobility Technologiesでは広範な全国のタクシー事業者とのネットワークに加えAI配車『お客様探索ナビ』などのテクノロジーで、タクシー事業者だけでなく候補者の転職後のオンボーディングを支援することも可能です。
優位性高く転職支援サービスを提供することができるだけでなく、ピュアに社会貢献に繋げられることがこのポジションの魅力になります。

【部署・サービスについて】
コマース開発管理室はコマーステクノロジー統括部の管理部門です。
コマーステクノロジー統括部は楽天市場、楽天トラベルを始め、楽天グループのEコマースサービスの開発/運用を行っており、プロダクトマネージャー、プロジェクトマネージャー、アプリケーションエンジニア、テストエンジニアなどなど1,000人を超える社員が在籍しています。
この人数規模になると楽天グループの管理部門や他のカンパニー（事業部）の管理部門と個別部署が連携を取るのはとても非効率なので、私達コマース開発管理室に集約して業務を遂行しています。
コマース開発人事課はコマース開発管理室の人事サービス（HRサービス）を提供する組織です。

コマース開発人事課の配下である人材開発グループでは、1000人を超えるコマーステクノロジー統括部の社員に向けて、中途入社者向けオリエンテーション、新卒研修、マネージャー向け研修、キャリア開発相談、国内外への異動/転籍にまつわるサポートなどの各種人材開発に関連するサービスを提供しています。
50以上の国や地域出身の国際色豊かで多様性に飛んでいる1000人以上のメンバー全員が私達、人材開発グループのカスタマーです。
グローバルテック企業の人材開発サービスを一緒に成長させることに興味と責任を持っていただける方を求めています。

【業務内容】
・新しく入社したコマーステックメンバーの入社オリエンテーションプログラムの準備と進行
・既存のトレーニングをe-ラーニング形式に移行するプロジェクトを実行する
・新入社員からの各種問い合わせに対応する
・研修のアンケートを実施し、研修内容の評価を行い、変更が必要かどうかを判断する
・コマーステックの経営陣と協力し、研修のニーズが必要なエリアを特定し、社員のキャリア開発及び組織としての生産性向上のための研修を企画、提案する

【働く環境】
現在の人材開発グループはマネージャーを含め3名で行っています。
中途入社のメンバー、新卒から楽天のメンバーで構成され、みんな楽天グループでの経験の長いメンバーです。

【部署・サービスについて】
楽天グループのファシリティマネジメント部として、オフィスにおける高い生産性を生み出すための環境を、本社から国内支社や海外拠点に至るまで全てのオフィスにおいて、ハード面ソフト面の両面において提供することを目的とする。

【業務内容】
・東京３拠点、および支社オフィス設備の管理業務全般
・ビジネスの成長を支えるオフィス戦略の策定
・オフィス構築におけるプロジェクトマネジメント
・オフィスのスペース、リソースの最適化、執務環境向上、改善に向けた企画立案
・国内外グループ会社のファシリティマネジメントのサポート業務

【働く環境】
1チーム3～5名です。今回はメンバークラスを募集しております。
チームのFM業界経験者、未経験者の割合は1対1くらいです。

【D2C企業における人事・採用業務】
D2Cコスメブランド『ラブコスメ』を運営するナチュラルプランツで人事・採用業務をお任せします。
「フェムテック市場」が拡大し、ナチュラルプランツが提唱する「セクシャルヘルスケア」という考えも近年注目されています。
今後の事業拡大を見据え、中核を担う人材を採用し、人事面から事業拡大を後押しする人事/採用担当を募集します。

【業務内容】
・採用戦略の企画/立案
・各種求人媒体の運用、スカウト送信（Wantedly、Green、Findy等）
・候補者面談/面接
・採用広報（社員インタビュー、公式note運用）
・人事企画業務（人事制度/組織開発等）
まずは採用領域からお任せし、人事制度や評価制度、組織開発など人事領域を広く担当いただく予定です。

【仕事内容】
エイベックス株式会社の「人事グループ」では、グループ横断の人事機能として、人の面からエイベックス・グループの事業成長を支えています。
エイベックス・グループはエンタテインメントを軸に事業を展開しておりますが、その事業領域は音楽、アニメ・映像、マネジメント、デジタル・プラットフォーム、テクノロジー、海外等、多岐に渡ります。私たちはそれらの多様な事業・組織・カルチャー・個人をバックアップすることをミッションに、25名程の組織で業務を行っています。
本ポジションは、人事のオープンポジションとして、採用や人事企画を中心に、これまでのご経験、適性、ご希望に応じて幅広く業務をお任せいたします。
エンタテインメントを人事領域から盛り上げたい方、エイベックス・グループを一緒に成長させていただける方、是非ご応募をお待ちしております。

【主な業務内容】
ご経験に応じて下記の業務よりお任せいたします。
・新卒採用
・中途採用
・人事企画
・グループ全体に関わる制度運用

【仕事のやりがい・魅力】
・経験値に関わらず、提案・チャレンジできる風土・環境がある。
・多岐に渡るエンタテインメント事業に触れることができる。
・人事内の様々な業務に関わることができる。
・企画から実行まで一気通貫して自身で推進することができる。

【業務概要】
医療系情報企業の人事部門にてデータ集計・採用アシスタント業務を担当いただきます！

【具体的には…】
▼中途採用業務
・中途採用のオペレーション業務とそれに伴うサポート業務
・紹介会社、面接候補者、社内関係者とのやり取り（合否連絡、面接日設定など）
・進捗/面接結果などの入力、データ更新及び管理
・採用イベントの準備、運営
・ダイレクトリクルーティングに関する候補者抽出、文面作成、送信業務
・書類管理
・入社者の書類準備やその他受け入れ準備
・請求書の処理
・その他中途採用全般に関するサポート

▼データ集計業務（Excel、GSSを使う）
・アンケートの集計、グラフ作成
・定期的なデータ更新（ローデータをいれて更新）

▼そのほか
・電話対応
・新規入社者対応（ガイダンス、セキュリティカードや資料の準備）
・社内会議調整

【おすすめポイント！】
・在宅勤務！
・長期就業可能！
・残業少なめ！（10時間～20時間/月）

【仕事】
当社のCHRO候補・人事責任者として経営に参画し、HR戦略を推進いただける方を募集しております。

当社では既存事業の成長戦略刷新、新規事業の立ち上げ、連続的でシナジーのあるM&Aや出資など、経営の動きも大きくある中で、短期の視点のみならず、中長期での事業戦略を踏まえた非連続な成長を生み出していくための組織づくりを進めていただけることを期待しております。

【業務詳細】
・"スペースシェアをあたりまえに"を叶える、中長期の成長戦略に紐づく組織・採用戦略立案
・カルチャーの刷新・浸透
・事業状況に応じた最適な組織体制構築
・評価/報酬制度など社内制度の立案、更新
・オンボーディング、教育制度の企画立案・実施
・スペースマーケットらしい採用の実現

【仕事内容】
▼事業構想人財を多産化する人財戦略の企画・推進業務
具体的には、各部門のマネージャ―と連携しながら、以下の仕事を担います。
・事業構想人財を多産化していくための人財戦略の立案と実行
・新しいキャリア採用プロセスや社外人財活用プロセスの仕組み構築
・人財のスキルを高めていくための施策立案や育成プログラムの計画を策定と運用
・近年のジョブ型人事制度を踏まえた、新規事業構想人財を公平に評価するためのプロセス構築と運用

▼本部門での業務の面白さ
新規事業部門ゆえに、“成功・失敗から学び成長する経験学習に基づく育成プログラムをどう作るか？”など、新しいことに試行錯誤しながら実施できます。
人財戦略の仕組みを通じてメンバが成長し、イノベーション推進本部で活躍することで会社の成長にも繋がる、というやりがいがある仕事であり、“人の成長”に関心ある方には最適です。

【楽天・事業について】
楽天グループは日本を拠点として約1億人、グローバルでも10億人のお客様にご利用いただいており、EC、決済サービス、金融サービス、通信、メディア、スポーツなど様々な分野で70以上のサービスを提供しております。
グループ総務統括部は楽天グループの本社としてのバックオフィス機能を有しており、日本のみならず海外オフィスの管理も行っています。

【部署・サービスについて】
グループ総務統括部配下にファシリティマネジメント部は位置し、ファシリティマネジメント部は楽天グループ社員が働くオフィス環境を計画立案し、快適に業務を行うための手助けを行っています（国内だけでも3万人強）。
福利厚生施設グループはファシリティマネジメント部の中でも、福利厚生施設の計画と運用に特化したグループとなります。
主な施設は、カフェテリア（社員食堂）、カフェ、フィットネスジム、ヘアサロン、コンビニ等々。
特に、カフェテリアは利用率が非常に高い人気の施設として位置付けられており、全国11拠点あるカフェテリア拠店は、現在も増加しています。

【業務内容】
・福利厚生施設の運営管理
・福利厚生施設維持と構築のための予実管理
・福利厚生施設の計画立案
・福利厚生施設に関わる契約案作成
・カフェテリアにおける栄養、ビジュアル、ボリュームの指導食数がとても多いため、何らかのアクションを起こした際のフィードバックや動きに変化が如実に現れ、施策のやりがいがあります
・各福利厚生施設の代表者の管理（カフェテリア店長やヘアサロンスタッフ等）

【働く環境】
現在本グループ2名の正社員と、配下に250名程度の従事スタッフがいます（主に業務委託者）

【詳しい業務内容】
▼概略
SUUMOカウンター事業の店舗推進業務をお任せいたします。

▼詳細
具体的には下記の業務をご担当いただく予定です。
・全国200店舗以上あるSUUMOカウンター店舗のインフラ整備
・サービス基盤の保守・運用
　-個人情報管理／ガイドライン遵守／災害対応／店舗監査
　-各種KPI管理／モニタリングデータの作成
　-必要備品・グッズ管理／接客ツール管理
・戦略・戦術の現場浸透
　-各種会議体の運営
　-全体広報／業務マニュアル管理
・上記業務を含め、事業成長上での課題発見と解決策の検討・実施

▼担当する主なプロダクト
・SUUMOカウンター
注文住宅の建築/新築マンションの購入を検討されているカスタマーにご来店頂き、カスタマーのご要望をお伺いしながらそのカスタマーに合った物件や建築会社を中立的にご紹介するサービスになります。
店舗数は全国に200店以上になり、そこで働くスタッフは500名を超えます。
順調に来場数や成約数も増加しており、店舗も継続して拡大中です。

【ポジションの魅力】
▼事業基盤の整備
成長するSUUMOカウンター事業の成長を更に加速させるために、欠かせない事業基盤の整備を行っていただきます。

【入社後のキャリアパス】
営業と採用が密接に連携して売上を拡大していきますので、業績をけん引いただきつつ、上のポジションへの挑戦と成長を期待していますし、そのほかグループ内の他事業部の採用やグループ採用、採用マーケティング等にエントリーすることも可能です。

【仕事内容】
※コンストラクション領域を担当いただきます。
・自社採用マーケティング及びコンタクトセンターから募集した人材の一次面接対応
・営業と営業組織長との採用ジャッジに関するコミュニケーション
・求職者に対する魅力発信
・会社説明会の運営
・求職者や内定者に関する情報管理、事務手続き等

※コンストラクション領域は3名体制

【本ポジションの魅力】
コンストラクション領域の採用業務フローを効率的かつ効果的に改善していく予定です。当面のお仕事は面接官として就業をいただきますが、マネジャークラスや同僚となるメンバーと協力しながら、業務改善などにも携わっていただくことも可能です。また採用業務の標準化なども課題のため、ご本人の志向に合わせた担当業務をお任せしていきたいと考えています。現在リーダークラスメンバーが不在のため、採用担当としてそのような役割を担っていただくことも可能です。

【仕事内容】
▼業界動向等の大局と自社の立ち位置概要
オムロンIABは、持続可能な社会への移行に伴ってモノづくりが変化する成長業界にフォーカスし、グローバルで成長をつづける、インダストリアルオートメーションのリーディングカンパニーです。

▼部・チームの業務概要
モノ＋サービスを企画・開発する部門で働く人財のパフォーマンスを最大化する役割を任っております。
多彩な人財が集まり創発できる組織を目指し、現場起点の組織開発・人材開発を行っております。

▼今回の求人の就業後になっていただきたい具体的な仕事内容
モノ＋サービスを企画・開発する部門の人財マネージャーを担っていただきます。
本社人財ビジョンと戦略に基づきIAB人財部門と連動した中期/短期人財戦略の策定と実行のリードをご担当頂きます。
・中期/短期人財戦略の策定
・人財の専門能力、ジョブディスクリプション、教育体系のアップグレード
・人財育成計画の策定・実行
・価値創造を加速するコミュニケーションインフラや人財マネジメントインフラの企画・構築
・メンバー3名のマネジメント（マネジメント人数は予定となります）

【業務内容】
IPOを目指し急成長する組織にて、採用部門の強化のため、採用に関する業務全般を行っていただきます。

▼具体的な業務内容
・新規採用手法提案・企画・運営
・採用、組織関連の企画・運営
・採用活動全体の予実管理、改善策立案、実行
・正規、非正規雇用の採用業務

【業務内容】
IPOを目指し急成長する組織にて、総務部門の強化のため、総務・法務部門の責任者として幅広く業務を行っていただきます。
総務部長として当社の総務法務業務を統括していただくポジションです。

▼具体的な業務内容
・当社総務、法務業務の統括
・社内経営会議、取締役会の運営管理
・株主総会関連実務及び運営管理
・株式実務及び管理
・コーポレート予算管理
・総務、法務メンバーマネジメント
・その他、組織再編時の実務対応及び組織設計
・IPOを視野に入れた社内ガバナンス体制整備、組織整備

【取り組みたいこと】
CARTA HOLDINGSの子会社・関連会社の中途採用業務全般の推進

【業務詳細】
・担当子会社内での求人発生時のブレスト、ターゲットヒアリング
・求人作成
・集客施策の立案から実行
　-エージェントマネジメント
　-ダイレクトリクルーティング
　-リファラル　など
・面談/面接対応(必要に応じて)
・進捗中候補者単位の採用までのストーリー設計

上記業務における子会社との定期的な振り返り、改善施策ミーティング

※上記業務は一例の為、それ以外でも採用効率をあげる為の媒体やツールのリサーチ、導入相談については自由に行っていただけます

【利用ツール】
採用管理ツール：HRMOS
転職媒体：LAPRAS / ビズリーチ / キャリトレ / AMBI / OpenWork / Green / forkwell　など
コミュニケーションツール：≪社内≫slack　≪社外≫slack / メール 　など

【やりがい】
営業・マーケ・デザイナー・エンジニアなどの複数職種の採用に横断的に関わることで、採用領域のスペシャリストとしての経験を養うことが出来ます。
自らが採用に関わった人材が入社していただくタイミングは勿論ですが、入社後に実績をあげ昇格、表彰され、採用する側として一緒に仕事が出来ることはこのポジションの醍醐味だと思います。

【業務内容】
IPOを目指し急成長する組織・事業の基盤を作成、人事部門の強化のため、人事戦略・企画（組織・給与制度・人事考課制度の構築）をメインとして業務を行っていただきます。
人事部門のトップとして人事戦略、採用及び教育研修すべてを統括していただくポジションです。

▼具体的な業務内容
・人事戦略・企画（組織・給与制度・人事考課制度の構築と改廃）
・採用関連業務の規格及び管理
・人事部門組織設計
・グループ経営に向けた組織設計並びに人員配置設計
・部門メンバーマネジメント

【業務内容】
IPOを目指し急成長する組織にて、採用部門の強化のため、採用に関する業務全般（組織・戦略・採用）をメインとして業務を行っていただきます。
採用課マネージャーとして人事戦略、採用すべてを管轄していただくポジションです。

▼具体的な業務内容
・新規採用手法提案・企画・運営
・採用、組織関連の企画・運営
・採用活動全体の予実管理、改善策立案、実行
・正規、非正規雇用の採用の管理
・部門メンバーの管理

【業務内容】
IPOを目指し急成長する組織の新工場の総務人事業務を統括いただくポジションとなります。
需要拡大に伴い新設した自社新工場の運営管理を担っていただく重要ポジションとなります。
今後も需要増が見込まれる中、製造環境の安定化、場内環境の安定化、人員の安定化を担っていただきます。

▼具体的には…
・工場総務部門（総務・人事・設備管理）の統括
・工場正社員、契約社員及び派遣社員の労務管理、採用管理
・工場設備（固定資産）管理
・工場内ルール、規程の整備並びに運用管理
・チームメンバーマネジメント及び他部門連携

【職務内容】
労務分野を中心に、採用、人材開発、人事制度運用・改善について各領域を担当するメンバーのマネジメントをご担当頂きます。

【職務内容】
・新卒、中途採用計画の立案、実行
・派遣スタッフ募集手続き、顔合わせ
・採用サイトおよび媒体原稿 のディレクション、制作
・内定者フォロー、入社手続き
・入社に向けた社内調整
・各種制度整備
・人事考課
・各種労務対応
・販売スタッフフォロー

※ご経験、スキルに合わせて業務をお任せします。

【職務内容】
ITエンジニア向け成長プラットフォームを運営する当社はIPOを目指しており、事業・売上拡大、プロダクト企画・改善を加速させるために、全事業部門での組織づくりを強化しております。特に中途採用が最重要優先課題となっている中、現在3名体制で運営しており、新しいメンバーをお迎えすることで体制強化（スピーディーな人員充足による事業貢献、採用ブランディングの確立）を実現したいと考えております。
採用充足がゴールではなく、入社された方がスムーズに立ち上がって活躍し、より強い組織・チームがつくられることをゴールと捉えております。そのため、各部門長のビジネスパートナーとして組織づくりの観点を持ちながら採用活動を進めていくことを大事にしております。また、ITエンジニア特化サービスゆえに、それ以外の職種の方からの認知度は決して高くない状況のため、様々なチャネルを通じて、当社の魅力を適切に発信していくことが必要です。
paizaは転職・就職支援、学習支援、スキルチェック等の各サービスを通じて、ITエンジニアの成長・キャリアアップに生涯伴走することで、日本のIT人材不足解消、日本全体の生産性向上を実現していきたいと考えております。採用活動や組織づくりを通して、経営に近い立場で手触り感を持ちながら、事業成長や社会課題解決に貢献できることが、本ポジションの大きな魅力です。

【具体的業務内容】
・中途採用全般（各部門長と協働して求人要件定義・求人票作成、エージェントとのリレーション構築、各種施策の立案・実行、ダイレクトリクルーティング、日程調整・選考情報管理等のオペレーション全般）　※メンバーと適宜分担しながら進めます
・採用広報の企画運用（採用ホームページ・Wantedly運用）
・オンボーディングプログラムの運営・改善、入社書類準備、入社者の各種フォローアップ
・新卒採用の企画・運営　※将来的に実施可能性あり
・ご志向に合わせて、人事制度の運用・改善、労務、人材開発、企業広報対応等にも、業務を広げていくことができます。

【当ポジションの魅力】
・事業・現場と一体となって、採用を通じた組織づくりに取り組むことができ、事業のビジネスパートナーとしての経験値を積み上げることができます！
・採用広報・ブランディングはこれまで十分に取り組みできていなかったので、逆に、あなたのスキルとアイデアを武器に、裁量高く広報・ブランディング活動を推進することができます！
・まだまだ小さなコーポレート部門で、経験豊富なメンバーに囲まれて仕事ができるので、幅広くかつ深く、人事や周辺領域のスキルと経験を手に入れることができます！
・セールス、事業部門、エンジニア、クリエイター、責任者クラス等、多種多様な採用活動にチャレンジできる環境なので、採用担当として深い経験を得ることができます！

【概要・業務内容】
中途採用をメインに様々な業務にかかわっていただく予定です。

■採用
・応募者集客のための企画及び実行
・説明会の企画、集客、運営
・採用面接、内定者のクロージング
・採用進捗のデータ分析
・媒体選定、紹介会社対応、求人媒体原稿作成　
・研修の企画及び実行
・入社後の入社者フォロー
・社員が活躍するための制度設計等
※入社時はセレスでの雇用となりますが、
　IPO予定の株式会社ラボルに出向いただくことを想定しておりますので、人事として幅広い経験を積める貴重な機会でのご入社です。
※将来的には人事制度やフォローアップ研修等にも幅広くかかわっていただくチャンスがございます。

【業務内容紹介】
国内最大規模の会員数を誇る弊社運営のITエンジニア専門転職サイト、「paiza転職」「paiza新卒」「EN:TRY」を利用される求職者のみなさまに寄り添い、求職者の方の転職・就職の成功、クライアントの採用成功に向けたキャリアアドバイザー業務をお任せいたします。

・求人に応募された求職者と企業との面接日程の調整や履歴書・職務経歴書などに関連するサポート業務
・最終選考～内定、承諾のフェーズにおける求職者の本音の把握やクライアントに対する内定のクロージング
・選考通過率や内定率、承諾率などのKPI達成に向けた分析、分析結果に基づく問題解決や施策立案
・求職者の方の転職・就職に関連するUI/UX向上に向けた分析、分析結果に基づく問題解決や施策立案
・顧客満足度の向上、顧客の採用成功に向けたカスタマーサクセスやセールスなどのtoB担当部門の社員との社内連携

※paizaはダイレクトリクルーティングサービスです。セールス担当が受注してきた案件をカスタマーサクセス担当がクライアントのニーズを詳細まで確認し、求人票担当、スカウト担当が応募者を募ります。それぞれプロフェッショナルなメンバーが活躍しており、paizaのキャリアアドバイザーは、応募後の対応に専念いただき、ユーザー（求職者）サクセスを目指していただくお仕事です。

※日本は人口減少により、現在のGDPの維持には2.5倍生産性の向上、それを実現するためのIT化が喫緊の課題となっている一方で、それを推し進めるITエンジニアは2030年時点で約80万人不足すると予想されています。このような社会課題に対して、paizaは「異能をのばせ」をコンセプトに、IT化・DX化によるあらゆる産業における経済構造の変化を推し進めるITエンジニアと企業の支援を通して、世界により多くの可能性を生み出すべく挑戦しています。

【当ポジションの魅力】
・自社サービスを提供しているpaizaだからこそ、一般的なキャリアアドバイザーとは異なり、サイトのUX改善や、ユーザーサクセスに向けた企画開発など幅広く携わっていただくことが可能です。
・大手企業・成長企業へのITエンジニア採用のご支援を通して、様々な業界におけるIT／DX推進を後押しするというダイナミックなやりがいを感じることができます！
・第2創業期を迎えて、またIPOを目指して社内体制・サービスを再構築しているフェーズなので、大手企業では味わえないような組織構築・仕組み作りの経験も積むことができます！
・拡大・成長フェーズの企業ですので、将来的にはリーダー、マネージャーといったキャリアアップはもちろん、営業企画や事業開発などの違ったキャリアを選択できるチャンスがあります。
・IT業界未経験者も活躍中です。IT業界に挑戦したいけど、経験がなくて不安な方でも安心のサポート体制を整備しています。