Webディレクターやデザイナー・コーダーなどのクリエイター専門の求人(派遣・転職)サイト【Webist(ウェビスト)】

【職務内容】
楽天株式会社のコーポレート（本社組織）に属するグループ人事部では、楽天グループの組織力を強化するべく人事改革に取り組んでおります。
人材・ビジネスが多様化、拡大する中で直前する様々な経営課題を解決するため、楽天株式会社の本社人事部において、労働環境、仕組み・制度の企画立案・導入、労務管理全般を担当する部署でのお仕事です。 
この求人では特に、評価制度における運用実務、制度改定やシステム化などの上流企画を各種プロジェクトを通じ推進して頂ける方を募集しています。
発見など初期フェーズから自ら考え、課題解決、Mission実現のため、制度や仕組みの企画立案から導入、運用をリード頂ける人材を募集します。

【業務内容】
▼担当としてではなく、実務リーダーとして業務を牽引いただきたいと考えています。
・半期ごとのMBO（目標管理制度）の運用と改善
・実施計画の策定、事業人事への説明、全社周知、問い合わせ対応
・人事システムの運用、改善
・半期ごとのコンピテンシー評価およびパフォーマンス評価の運用と改善
　- 事業人事への説明、評価ガイダンスの実施、評価ツールの運用
　- 評価結果の取りまとめおよび分析、経営陣および経営陣への報告
　- 各事業責任者との評価会議の実施と運用
　- 人事システムの運用、改善
・グループ個社、海外人事との折衝調整

【仕事の魅力・得られるもの】
現状分析、課題特定から解決策の企画、導入、運用までの一連の業務に関わる経験が得られる

【部署の特徴】
楽天株式会社の本社コーポレート組織内での人事のお仕事です。
組織が社会的にまたビジネス上でもつミッションを実現する為に、多角的な視点を持って人事的な課題解決を行っている部署です。
中途入社の方も多く活躍していますのでご安心してご入社頂けます。

【職務内容】
楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。
インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。

【組織について】
グローバルタレントアクイジション課では、エグゼクティブ採用、海外MBA採用、エンジニア採用を主に担っております。その中で、年間数百人を採用しているエンジニア採用におけるオペレーションを全て担っているのが本エンジニアオペレーショングループです。
通年の新卒採用、中途採用、インターンシップなど採用方式は多岐に渡り、また日本国内のみならず世界中から優秀なエンジニアを獲得すべく、リクルーターとともに日々活動しています。業界に先駆け「新卒一括採用」という枠組みを撤廃し、職種別の通年採用を開始したのも我々の組織で、常識にとらわれず常に新しいチャレンジを続けております。

【職務内容について】
楽天株式会社のエンジニア採用（新卒・中途・インターンシップ）に携わる全オペレーション業務を担っていただきます。楽天の成長・ビジネスの拡大に応じて、我々が必要とするエンジニア数も毎年大きく増加しており、常に国内最大級の採用数を誇っております。オペレーション業務においては、効率性、正確性が大事なことはもちろん、世界中の多様な候補者様に対してホスピタリティを持った対応をすることも同時に欠かせないものだと考えております。
楽天のサービスを生み出すエンジニアの採用に携わることで、会社の成長に貢献していると感じられる大変やりがいのある仕事です。
　
▼具体的な業務例
・候補者・紹介会社対応
・面接日程調整
・選考ステータス管理
・入社決定者の入社準備
・国外入社者の渡航準備（VISA等）
・採用イベント・説明会運営のサポート
・オフショアスタッフのマネジメント
・上記に関する仕組み作り、システムの実装

【働く環境】
20代後半～40代まで、多様なバックグラウンドを持ったメンバーが在籍しております。現在は日本国籍のメンバーを主として構成されておりますが、外国籍のメンバーもおりチーム内は日本語と英語両方でコミュニケーションを取っています。
また、業務中は集中して自分の業務に取り組み、定時で帰るメンバーが多いです（正社員平均残業時間：20時間程度）。面接調整の担当、入社準備担当、とグループ内で大まかに役割は分かれておりますが、お互いが補完しやすいチーム体制を構築しております。長期休暇を取得するメンバーも多くおり、ワークライフバランスはとりやすい組織です。

【職務内容】
楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。
インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。
楽天グループ内における FinTech サービスにおいて、エンジニア採用を担当していただきます。

銀行、クレジットカード、証券、保険、楽天ペイなどの決済サービス、Edy（電子マネー）など楽天グループでは多くの金融サービスを展開しています。
Fintechサービスは急速に拡大しており、楽天グループ収益の柱として成長を続けています。また同時に、エンジニア体制の拡大も必要です。採用マーケットが年々厳しくなっている状況下で、様々な手段を活用することで FinTechサービスの成長に必要な人材獲得を進めることがミッションです。

【ポジションの責任】
・FinTechサービス向けの「エンジニア採用関連業務」を担当していただきます。
・優秀なIT人材を採用するだけでなく、「採用活動に伴うあらゆること」を
・社内外の関係者を巻き込みながら進めていただきます。
・FinTechサービス向けに、日本国内だけでなくグローバルでの人材採用も進めるために
・様々な採用チャネルを活用して、新しく採用スキームを構築していただきます。

【具体的な仕事内容】
・採用媒体への掲載計画の立案と実行（国内外）
・ダイレクトリクルーティングの推進（候補者のソーシング、スカウト活動）
・リファラル採用の推進
・エージェント／ベンダーマネジメント
・採用イベントの企画と実行（国内外）採用ブランディング計画の立案と実行（採用websiteやSNS、ノベルティ作成等）
・FinTech採用戦略の企画立案、実行
・採用選考率の分析
・選考分析の結果に応じてアクション戦略の立案と実行
など

【職務内容】
楽天グループ内における Fintech O2O（Online to Offline）サービスにおいて部員管理、及び総務業務を担当していただきます。
楽天ペイなどの決済サービスや、Edy（電子マネー）といったサービスを開発してる現場において採用業務や人員育成のサポート、総務系の業務全般をお任せします。Fintechサービスは急速に拡大しており、同時に、開発体制も拡大しています。
楽天グループでは、プロダクト単位に組織が分かれており、各組織内での最適化・効率化が必要不可欠です。
ルール作りと運用、社員の意欲向上など多岐に渡る業務において積極的に関わり合いを持っていけるスタッフを募集します。

※経験・志向によっては、特定分野に特化していただくことも可能です。

【業務内容詳細】
・FinTechグループカンパニーにおける総務業務サポート
・セキュリティやコンプライアンスに関わる従業員教育
・規定の策定や改廃に関わる業務
・従業員向けコミュニケーションに関わる業務
・RPAシステム等の仕組みシステム実装（自動化による業務負担の削減）
・請求書発行業務
・FinTechグループにおける採用手続き
・その他、総務庶務系業務全般

※2019/7から半蔵門オフィスでの勤務となります。

バックオフィス部門人事チームにて、採用活動をはじめとする人事関連業務を広くお任せします。
現在のチームに加わっていただき、各自の経験及び適性を踏まえて担当業務を分担します。

【具体的な業務内容例】
▼採用関連業務
・新卒採用（媒体掲載やイベント参加による集客、インターンシップ運営や面接選考実施、内定者フォローおよび研修）
・中途採用（媒体掲載や紹介会社対応、選考管理および面接実施、採用条件作成および入社手続き）

▼その他人事関連業務　　　
・社員育成のための研修計画および実施
・人員配置および異動関連の管理
・人事制度（評価、給与、報酬）の策定と実現

【職務内容】
楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。
インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。 

人材開発課では、楽天グループがグローバルイノベーションカンパニーとして人と社会のエンパワーメントに貢献し続けるために、楽天主義に基づく社員のコンピテンシー、スキルの開発の場（プラットフォーム）の提供を通じて、社員一人一人の主体的な成長を促進することをミッションとしています。
そのための、研修を初めとした人材開発プログラムの場（プラットフォーム）のオペレーション企画・運用を担当していただきます。

【ポジションの責任】
・人材開発プログラム提供までのオペレーション（研修計画立案、ポリシー策定、会場準備、受講アナウンス、出欠管理、資料準備、研修当日運営等）の企画・運用
・人材開発プログラム提供後のオペレーション(アンケート実施、回収、集計等、受講登録等）の企画・運用
・企画担当者、関連部門、受講者（従業員）等、ステークホルダーコミュニケーション
・プログラム担当者と主体的に連携し、企画・運用のみならず、絶えざる改善や仕組化を通じて、満足度、実用度の最大化に寄与するパートナー

【職務内容】
楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。
インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。 

人材開発課では、楽天グループがグローバルイノベーションカンパニーとして人と社会のエンパワーメントに貢献し続けるために、楽天主義に基づく社員のコンピテンシー、スキルの開発の場（プラットフォーム）の提供を通じて、社員一人一人の主体的な成長を促進することをミッションとしています。
社員の育成に役立つ戦略を策定し、それを実行するためのタレントマネジメント担当者を募集しています。
会社のニーズを迅速かつ的確に捉え、それに沿った社員のキャリア開発、戦略的異動・ローテーション計画、後継者計画の作成・実行等、タレントマネジメント全般の業務をご担当いただきます。

【ポジションの責任】
・ジョブローテーションや戦略的人事異動の設計・運用
・キャリア開発の推進と、それに必要な制度やプログラムの設計・運用
・リーダーシップ開発の設計・運用
・コーチングセッションの設計・運用
・タレントマネジメントに関するシステムの設計・構築への参画（IT部門やグローバルオフィスとの協業）
・サクセッションマネジメント制度の設計・運用

【部署紹介】
楽天株式会社社員の成長促進を担う人材育成部門長の補佐として、人材育成プログラムの企画・開発・管理を担当いただきます。

【具体的な仕事内容】 
▼下記の業務を通じて、楽天株式会社の社員向け人材育成プログラムの企画・開発・管理に従事いただきます。
・OFF-JTプログラムの企画・開発
・ベンダー管理
・OFF-JTプログラムの提供（講師の選定・育成、研修前後の受講者フォロー等）
・OJT実施状況のモニタリング、OJTの実施促進施策の企画・導入
・人材育成部門の予算・リソース・課題等の管理
・ステークホルダーコミュニケーションの実施
・開発したプログラムの効果測定

【仕事内容】
下記業務に従事いただきながら、可能であればチームやメンバーのマネジメントもお任せします。弊社の人事は「経営の根幹」と考えており、経営層と近い距離で仕事を行っていただきます。

▼主な業務内容
・中途・新卒・インターン採用の戦略戦術設計～採用業務
・タレントマネジメント領域（人材開発・人事評価・タレマネシステム運用・人事関連データベース蓄積と活用）との接続　※可能であればタレントマネジメント領域の業務もお任せしていきます。
・ゆくゆくのHRBP化に向けた人事部門の中長期ビジョン策定
・コーポレートカルチャー醸成のための社内施策立案と実行支援

▼組織
・タレントアクイジションチーム（採用）／5名
・タレントマネジメントチーム（人材開発・組織開発）／5名

【人材紹介事業の拡販】
・リクルーティングアドバイザー（RA）とキャリアアドバイザー（CA)の両面を担当。
・CAとして人材のスカウト（データベース使用）
・RAとして企業の求人ヒアリングと採用全般の提案、及び求人開拓
・人材派遣の営業担当に対して、人材紹介拡販のアドバイス業務など

【仕事内容】
▼人材派遣の登録業務（コーディネーター）
・Webサイトへの求人掲載
・応募者連絡（メール、電話）
・登録面談（オンライン、来社）
・担当営業との連携（求人内容確認、応募者紹介）
・契約システムへの入力
・応募者管理システムへの入力
・媒体業者との折衝
・他支店のサポート
・資料作成（Excelがメイン）

【仕事内容】
▼人材派遣の登録業務（コーディネーター）
・Webサイトへの求人掲載
・応募者連絡（メール、電話）
・登録面談（オンライン、来社）
・担当営業との連携（求人内容確認、応募者紹介）
・契約システムへの入力
・応募者管理システムへの入力
・媒体業者との折衝
・他支店のサポート
・資料作成（Excelがメイン）

【仕事内容】
・人材派遣の拡販、既存の深耕開拓
・人材紹介のオーダー受注、拡販活動
・スタッフフォロー及び、クライアントの派遣に関するコンプライアンス遵守のサポート

【仕事内容】
・人材派遣の拡販、既存の深耕開拓
・人材紹介のオーダー受注、拡販活動
・スタッフフォロー及び、クライアントの派遣に関するコンプライアンス遵守のサポート

【職務内容】
楽天グループは、Eコマースにとどまらず、広告やメディア、トラベル、デジタルコンテンツ、通信、エネルギー、さらにはドローンビジネスやプロスポーツなど様々なライフシーンをカバーするインターネットサービス事業やクレジットカード、電子マネーを含む決済サービス、そして銀行、証券、保険といったFinTech（金融）事業など、多岐にわたる分野でサービスを提供しています。これら幅広い事業を通じてグローバルに楽天経済圏を展開しており、今後持続的な成長に向けた中期戦略「Vision 2020」とともに新たなステージへ向けて動き出しております。 
楽天市場や楽天トラベルなどの主力となるEC関連サービスの採用や楽天全体での採用戦略、各採用チャネルの効果最大化施策の検討など、採用マーケットが年々厳しくなってくる中で、様々な手段を活用して事業の成長に必要な人材の獲得を目指しいくことがミッションとなります。

【部署紹介】
セールスや企画・マーケティングなどのビジネス人材からエンジニア人材まで広く各事業部のニーズに応じた採用を行っております。2010年から英語公用語化がスタートし、日本国内だけではなく、グローバルな視点で必要な人材の採用を目指しており、様々な採用チャネルを活用した業務経験を積むことができます。

【具体的な仕事内容】
・Hiring Managerとの募集ポジションにおける採用要件の定義
・採用計画の立案
・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）
・リクルーティング・プロセスのマネジメント、および改善（母集団形成～書類選考～面接～オファー～入社承諾までのプロセス）
・ポテンシャル人材との長期的な関係構築（交流会、SNS等の活用）
・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計
・楽天グループ全体の採用支援の仕組みの構築

【仕事の魅力・得られるもの】
・楽天のこれからをリードしていく人材の採用を通して、企業の成長に関わることができる
・人材の獲得競争が厳しくなる中で、様々な採用チャネルを活用を通した専門性・スキルを磨き続けることが出来る

【具体的な業務内容】
楽天グループ全体のエンジニア採用業務に携わって頂きます。
楽天の開発組織は70か国以上の国籍の方が働いているグローバルな組織であり、採用活動も世界中で実施しています。
優秀なIT人材の採用競争はますます過熱していく中で、自ら課題を見つけ、社内外の人を巻き込みながら問題解決していく姿勢が求められます。

・採用媒体掲載計画の立案と実行（国内外）
・ダイレクトリクルーティングの推進（候補者のソーシング、スカウト活動）
・リファラル採用の推進
・エージェント／ベンダーマネジメント
・採用イベントの企画と実行（国内外）
・採用ブランディングの計画の立案と実行（採用websiteやSNS、ノベルティ作成等）
・多国籍なチームのマネジメント
・全社の採用戦略の企画立案、実行

当社スタッフが派遣されているクライアントの現場管理者として、スタッフの受け入れやフォロー／キャリア支援／クライアントへの提案等をお任せします。

プロジェクト先で働く製造スタッフのキャリアアップや働く環境づくりを支援しつつ、
その実現のためにクライアントに対して提案をしていただきます。

【具体的な仕事内容】
・スタッフに対して面談を通じてのキャリアアドバイス
・スタッフの受け入れ・フォロー
・自社の採用担当との打ち合わせ
・「いつまでに何人採用するか」という人員計画の策定

定期的な面談のほか、スタッフに向けてキャリアアップ説明会等を開くこともあります。
働き方や将来への悩みなどを聞き、イキイキと働けるようサポートします。

【目指していただきたいこと】
クライアントの担当者に対して交渉やシェア拡大を提案、実現を目指してください。

そのためには、
・クライアントとの日常的なコミュニケーション
・クライアント先のシェアの拡大提案
・派遣スタッフ視点からの業務改善提案
などを、戦略的に行っていく必要がございます。

【入社後のキャリアパス】
まずは一担当者としてご入社を頂き先輩社員と現場をみて頂きます。
その後、1社担当するサブマネージャー、複数担当するキャリアマネージャーとしのポジションへの挑戦と成長を期待しております。

【本ポジションの魅力】
弊社は国内トップクラスの総合エンジニア企業です。
特に製造メーカとの結びつきが強く、日本中の"ものづくり"の現場にスタッフを派遣しています。
キャリアマネージャーの役割は、スタッフが安心して働けるようにクライアント先の環境を整えること。スタッフの活躍やキャリアアップは、あなた自身の評価につながります。

当社スタッフが派遣されているクライアントの現場管理者として、スタッフの受け入れやフォロー／キャリア支援／クライアントへの提案等をお任せします。

プロジェクト先で働く製造スタッフのキャリアアップや働く環境づくりを支援しつつ、
その実現のためにクライアントに対して提案をしていただきます。

【具体的な仕事内容】
・スタッフに対して面談を通じてのキャリアアドバイス
・スタッフの受け入れ・フォロー
・自社の採用担当との打ち合わせ
・「いつまでに何人採用するか」という人員計画の策定

定期的な面談のほか、スタッフに向けてキャリアアップ説明会等を開くこともあります。
働き方や将来への悩みなどを聞き、イキイキと働けるようサポートします。

【目指していただきたいこと】
クライアントの担当者に対して交渉やシェア拡大を提案、実現を目指してください。

そのためには、
・クライアントとの日常的なコミュニケーション
・クライアント先のシェアの拡大提案
・派遣スタッフ視点からの業務改善提案
などを、戦略的に行っていく必要がございます。

【入社後のキャリアパス】
まずは一担当者としてご入社を頂き先輩社員と現場をみて頂きます。
その後、1社担当するサブマネージャー、複数担当するキャリアマネージャーとしのポジションへの挑戦と成長を期待しております。

【本ポジションの魅力】
弊社は国内トップクラスの総合エンジニア企業です。
特に製造メーカとの結びつきが強く、日本中の"ものづくり"の現場にスタッフを派遣しています。
キャリアマネージャーの役割は、スタッフが安心して働けるようにクライアント先の環境を整えること。スタッフの活躍やキャリアアップは、あなた自身の評価につながります。

当社スタッフが派遣されているクライアントの現場管理者として、スタッフの受け入れやフォロー／キャリア支援／クライアントへの提案等をお任せします。

プロジェクト先で働く製造スタッフのキャリアアップや働く環境づくりを支援しつつ、
その実現のためにクライアントに対して提案をしていただきます。

【具体的な仕事内容】
・スタッフに対して面談を通じてのキャリアアドバイス
・スタッフの受け入れ・フォロー
・自社の採用担当との打ち合わせ
・「いつまでに何人採用するか」という人員計画の策定

定期的な面談のほか、スタッフに向けてキャリアアップ説明会等を開くこともあります。
働き方や将来への悩みなどを聞き、イキイキと働けるようサポートします。

【目指していただきたいこと】
クライアントの担当者に対して交渉やシェア拡大を提案、実現を目指してください。

そのためには、
・クライアントとの日常的なコミュニケーション
・クライアント先のシェアの拡大提案
・派遣スタッフ視点からの業務改善提案
などを、戦略的に行っていく必要がございます。

【入社後のキャリアパス】
まずは一担当者としてご入社を頂き先輩社員と現場をみて頂きます。
その後、1社担当するサブマネージャー、複数担当するキャリアマネージャーとしのポジションへの挑戦と成長を期待しております。

【本ポジションの魅力】
弊社は国内トップクラスの総合エンジニア企業です。
特に製造メーカとの結びつきが強く、日本中の"ものづくり"の現場にスタッフを派遣しています。
キャリアマネージャーの役割は、スタッフが安心して働けるようにクライアント先の環境を整えること。スタッフの活躍やキャリアアップは、あなた自身の評価につながります。

当社スタッフが派遣されているクライアントの現場管理者として、スタッフの受け入れやフォロー／キャリア支援／クライアントへの提案等をお任せします。

プロジェクト先で働く製造スタッフのキャリアアップや働く環境づくりを支援しつつ、
その実現のためにクライアントに対して提案をしていただきます。

【具体的な仕事内容】
・スタッフに対して面談を通じてのキャリアアドバイス
・スタッフの受け入れ・フォロー
・自社の採用担当との打ち合わせ
・「いつまでに何人採用するか」という人員計画の策定

定期的な面談のほか、スタッフに向けてキャリアアップ説明会等を開くこともあります。
働き方や将来への悩みなどを聞き、イキイキと働けるようサポートします。

【目指していただきたいこと】
クライアントの担当者に対して交渉やシェア拡大を提案、実現を目指してください。

そのためには、
・クライアントとの日常的なコミュニケーション
・クライアント先のシェアの拡大提案
・派遣スタッフ視点からの業務改善提案
などを、戦略的に行っていく必要がございます。

【入社後のキャリアパス】
まずは一担当者としてご入社を頂き先輩社員と現場をみて頂きます。
その後、1社担当するサブマネージャー、複数担当するキャリアマネージャーとしのポジションへの挑戦と成長を期待しております。

【本ポジションの魅力】
弊社は国内トップクラスの総合エンジニア企業です。
特に製造メーカとの結びつきが強く、日本中の"ものづくり"の現場にスタッフを派遣しています。
キャリアマネージャーの役割は、スタッフが安心して働けるようにクライアント先の環境を整えること。スタッフの活躍やキャリアアップは、あなた自身の評価につながります。

当社スタッフが派遣されているクライアントの現場管理者として、スタッフの受け入れやフォロー／キャリア支援／クライアントへの提案等をお任せします。

プロジェクト先で働く製造スタッフのキャリアアップや働く環境づくりを支援しつつ、
その実現のためにクライアントに対して提案をしていただきます。

【具体的な仕事内容】
・スタッフに対して面談を通じてのキャリアアドバイス
・スタッフの受け入れ・フォロー
・自社の採用担当との打ち合わせ
・「いつまでに何人採用するか」という人員計画の策定

定期的な面談のほか、スタッフに向けてキャリアアップ説明会等を開くこともあります。
働き方や将来への悩みなどを聞き、イキイキと働けるようサポートします。

【目指していただきたいこと】
クライアントの担当者に対して交渉やシェア拡大を提案、実現を目指してください。

そのためには、
・クライアントとの日常的なコミュニケーション
・クライアント先のシェアの拡大提案
・派遣スタッフ視点からの業務改善提案
などを、戦略的に行っていく必要がございます。

【入社後のキャリアパス】
まずは一担当者としてご入社を頂き先輩社員と現場をみて頂きます。
その後、1社担当するサブマネージャー、複数担当するキャリアマネージャーとしのポジションへの挑戦と成長を期待しております。

【本ポジションの魅力】
弊社は国内トップクラスの総合エンジニア企業です。
特に製造メーカとの結びつきが強く、日本中の"ものづくり"の現場にスタッフを派遣しています。
キャリアマネージャーの役割は、スタッフが安心して働けるようにクライアント先の環境を整えること。スタッフの活躍やキャリアアップは、あなた自身の評価につながります。

当社スタッフが派遣されているクライアントの現場管理者として、スタッフの受け入れやフォロー／キャリア支援／クライアントへの提案等をお任せします。

プロジェクト先で働く製造スタッフのキャリアアップや働く環境づくりを支援しつつ、
その実現のためにクライアントに対して提案をしていただきます。

【具体的な仕事内容】
・スタッフに対して面談を通じてのキャリアアドバイス
・スタッフの受け入れ・フォロー
・自社の採用担当との打ち合わせ
・「いつまでに何人採用するか」という人員計画の策定

定期的な面談のほか、スタッフに向けてキャリアアップ説明会等を開くこともあります。
働き方や将来への悩みなどを聞き、イキイキと働けるようサポートします。

【目指していただきたいこと】
クライアントの担当者に対して交渉やシェア拡大を提案、実現を目指してください。

そのためには、
・クライアントとの日常的なコミュニケーション
・クライアント先のシェアの拡大提案
・派遣スタッフ視点からの業務改善提案
などを、戦略的に行っていく必要がございます。

【入社後のキャリアパス】
まずは一担当者としてご入社を頂き先輩社員と現場をみて頂きます。
その後、1社担当するサブマネージャー、複数担当するキャリアマネージャーとしのポジションへの挑戦と成長を期待しております。

【本ポジションの魅力】
弊社は国内トップクラスの総合エンジニア企業です。
特に製造メーカとの結びつきが強く、日本中の"ものづくり"の現場にスタッフを派遣しています。
キャリアマネージャーの役割は、スタッフが安心して働けるようにクライアント先の環境を整えること。スタッフの活躍やキャリアアップは、あなた自身の評価につながります。

【仕事内容】
当社で働く社員の給与計算や、社会保険の手続き、税金の処理をお任せします。

現状、約2万人以上の社員が在籍しています。
その給与や保険、税金など「お金」にまつわる部分を、チーム約10名の力を合わせて対応しています。社員に安心感をもって働いてもらうために欠かすことのできないポジションです。

▼具体的なお仕事内容
・給与計算業務　
・社会保険の各種手続き業務（取得・喪失、定時決定、随時改定など）
・所得税・住民税など税金関連業務
・社員からの給与、社会保険まわりの問い合わせ対応
・各種プロジェクトへの参画（業務効率化や社員満足度向上など）
・M&Aに伴う給与管理フローの構築、関係者との調整

※全国の事業所で、月次のデータ入力まで進めていただいた情報を本社で集約し、COMPANYという大企業向けの基幹システムにデータを反映させるところを本社スタッフで分業して対応しております。月8営業日をかけて、2万名分の給与データを確定させています。

※今後は新たにM&Aによりジョインされる企業様との調整や業務設計などもお任せしていきます。

【入社後のキャリアパス】
キャリアや適性に応じて、担当企業をお任せしつつ、チーム運営に携わっていただきます。
当チームでの管理職としてのキャリアアップや、部署を超えて異なる業務へチャレンジいただく「エントリー制度」の活用により、さらなる成長を目指していただける環境と風土がございます。

【本ポジションの魅力】
・2万名を超える従業員の給与計算や、社会保険の手続き、税金の処理を管轄でき他社では経験できないスピードで毎月のPDCAを回し、さまざまなケース、事例を体感することが可能なポジションです。
・M&Aに伴うPMI案件に携わることもでき、深いキャリアを築くことができます。

【職務内容】
楽天株式会社における新卒採用のうちエンジニア以外のすべてのポジションの採用担当をお任せします。
国内にとどまらず海外を含め世界中から優秀な学生を採用していただきます。

【具体的な業務内容】
・経営陣や事業を巻き込んだ新卒採用戦略立案
・キャリアセンターや求人メディアと連携した採用計画立案
・選考プロセス中の候補者のフォローアップ
・応募管理システムの計画と運用
・選考プロセスや採用活動の改善業務

【職務内容】
楽天グループはEコマースにとどまらず、広告やメディア、トラベル、デジタルコンテンツ、通信、エネルギー、さらにプロスポーツなど様々なライフシーンをカバーするインターネットサービス事業、クレジットカードや電子マネーを含む決済サービス、銀行、証券、保険、電子マネーといったFinTech（金融）事業など多岐にわたる分野でサービスを提供しています。これら幅広い事業を通じてグローバルに楽天経済圏を展開しておりますが、持続的な成長に向けた中期戦略「Vision 2020」を2016年に新たに掲げました。
国内に限らず、グローバルでのビジネスの拡大や多国籍化といった社内環境、そして競合他社との競争力を高めるために、人事的側面からの組織強化をより強く推進していく必要があります。会社と社員が最大限成長できる人事戦略、制度構築をスピードを持って取り組み、人事強化を通して、当社を次のレベルへリードしていただける方を募集します。

【部署紹介】
楽天のグローバル人事部において、グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材・組織マネジメント上の課題解決に携わっていただきます。既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え、企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。

【具体的な仕事内容】
・グローバルガイドライン・ポリシー設計のための情報収集
・分析・制度設計の企画・その他、企画業務全般
・その他、特命業務

【仕事の魅力・得られるもの】
・人事施策を通じて、会社の次の成長の一端を担うことが出来る
・国内のみでなく、グローバルな視点での専門性ある業務経験をすることができる

設計・開発系エンジニア派遣ビジネスを担当していただきます。

当社スタッフが派遣されているクライアントの現場管理者として、スタッフの受け入れやフォロー/キャリア支援/クライアントへの提案等をお任せします。

プロジェクト先で働くスタッフのキャリアアップや働く環境づくりを支援しつつ、その実現のためにクライアントに対して提案をしていただきます。

【具体的な仕事内容】
・スタッフに対して面談を通じてのキャリアアドバイス
・スタッフの受け入れ・フォロー
・自社の採用担当との打ち合わせ
・「いつまでに何人採用するか」という人員計画の策定

定期的な面談のほか、スタッフに向けてキャリアアップ説明会等を開くこともあります。
働き方や将来への悩みなどを聞き、イキイキと働けるようサポートします。

【目指していただきたいこと】
クライアントの担当者に対して交渉やシェア拡大を提案、実現を目指してください。

そのためには、
・クライアントとの日常的なコミュニケーション
・クライアント先のシェアの拡大提案
・派遣スタッフ視点からの業務改善提案
などを、戦略的に行っていく必要がございます。

【本ポジションの魅力】
弊社は国内トップクラスの総合エンジニア企業です。
特に製造メーカーとの結びつきが強く、日本中の"ものづくり"の現場にスタッフを派遣しています。
今回は、製造業向け派遣で培ったノウハウをベースに、今後事業注力していく「設計開発系エンジニア」の派遣ビジネスにおける募集となります。
キャリアマネージャーの役割は、スタッフが安心して働けるようにクライアント先の環境を整えること。スタッフの活躍やキャリアアップは、あなた自身の評価につながります。

恵比寿にオフィスがある外資系広告代理店にて、人事・総務アシスタントを募集しております。

【具体的な業務】
・庶務含むサポート全般
・書類ファイリング・関係部署との対応
・タイムシート（勤怠）人事データのシステム確認作業
・派遣・契約社員更新確認・管理

有名広告代理店にて、人事評価チームに入り、社内の評価を進めていく業務に携わっていただきます。
評価項目などは既に決まったものがあり、その項目データを用いながら、集計・管理・運用を行っていただくポジションです。

＜具体的には…＞
◇人事評価の運用とデータ作成／管理
→主な作業内容：
　・現場から上がってくる評価項目をもとに行うExcelデータの作成／集計／管理
　・評価システムを用いた評価運用
→その他想定業務：
　・評価についてのアンケートのデータ集計メール対応（過去テンプレートあり）
　・評価会議や打ち合わせ会議室の設定
　・社内への評価のアナウンス／社内からの質問対応など
◇キャリア開発関連のデータ作成、管理
　・キャリア開発関連のデータ作成、アンケートデータの集計など

■出稿サポート業務
広告数値を確認して、出稿ボリュームやクリエイティブの是正をプランナーと一緒に行っていただきます！

■運用サポート業務
広告のURL発行やレポート作成、広告代理店などとのメールでのやりとりなどをお願いいたします。

■広告費集計、効果測定レポートの作成、請求書の取りまとめなどを行っていただきます！
※【繁忙期】毎月初旬～中旬にかけて

【業務環境（メンバー構成など）】
- メンバー構成
男女比8：2　平均年齢27歳

大手印刷会社の情報コミュニケーション部門でのお仕事です。同社クライアント企業のWebサイト運用におけるSNS運用やサイト分析業務をご担当いただきます。他、クライアント企業の営業担当からの指示による資料作成やそのサポート業務も合わせて行っていただく形となります。

クライアントのWebサービスのサポート全般を行っている部署でのお仕事です。
（チームは3名程度）

【主な業務】

・営業担当と協力して行うPowerPoint資料作成業務

・SNS配信（LINE、FaceBook）の配信作業（原稿などは営業担当と調整の上）

・キャンペーン施策効果測定レポート作成
　基本Google Analytics、UserInsight、SalesForceによるメルマガ配信など
　特にGoogleAnalyticsについては分析～資料作成まで担当されていた方。

【ミッション】
SmartHRの組織・事業成長を支え推進することが採用人事のミッションです。

【業務内容】
SmartHRは社員数が250名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくために採用活動をさらに加速頂ける人材を募集します。
ご本人の得意領域や、やりたいことによってフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。

具体的には以下のような仕事をお任せする予定です。
▼SmartHRの採用業務
　・プロダクト開発（エンジニア、QA、UIUXデザイナー、PM等）、ビジネス（セールス、マーケティング、カスタマーサクセス等）、コーポレート（バックオフィス系の職種）の採用のうちいずれか、または横断的にご担当頂きます
　・人員計画、母集団形成の企画／実行、選考オペレーション、オファー条件の設定など中途採用全般に関わることができます

【ミッション】
・セールスグループを中心にイネーブルメント（=営業力強化）させ成果最大化させるためのプロセスやテクノロジー基盤を整備する
・他部署と連携しビジネスサイド全体のバランスを見ながら、部分最適にならないようなトレーニングプログラムの設計構築と実行、日々の改善を行う

【業務内容】
・Enablementのトレーニングプログラムの企画/運営
・社内向け研修プログラム等の一部講師
・プロダクトの機能追加/変更等に応じた、研修プログラムの継続的な更新
・新入社員の立ち上がり期間を短縮化するための、初期プログラム施策の企画/運営
・マネージャーと帯同し、入社1〜2ヶ月目の新入社員のトレーニングKPIを追う
・新入社員のパフォーマンスやラインのトレーニングニーズの定期モニタリング、プログラムの継続改善

【ポジションの魅力】
・急成長中のSaaS企業の中で、様々なSaaSやテクノロジーに触れることができる
・複数のタスクを同時並行で回し、且つステークホルダーコミュニケーション（関係者調整）をリードできるプロジェクトマネジメント能力を身につけることができる
・データ起点で中長期的なセールス/ ビジネスプロセスの運用設計・管理改善の経験を積むことができる

【ミッション】
関西支社メンバーのパフォーマンスを最大化させるために必要と思しきことを自ら考え、サポートする

【業務内容】
関西支社運営に関するあらゆる業務
・支社長、支社メンバーのサポート業務
・来客案内、メール応対、会議室予約、スケジュール管理、出張手配
・郵便・配送応対
・備品発注、補充
・ランチや会食等のお店予約
・社内外のイベントの準備サポート
・宛名書き
・その他、支社メンバーの働きやすい環境づくり

※まだ立ち上げ一年の支社且つ、メンバーが急増している環境です。自発的に考え、臨機応変な対応が必要となります。

【ポジションの魅力】
・拡大フェーズの拠点で、初のポジションを担うことができます
・アシスタントや人のサポートが好きな人にとっては、裁量しかない環境です

SmartHRは社員数が100名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。事業や組織拡大に伴い、新入社員が半年で50名を超えるペースで増加しています。

当社は即戦力を求めているため、キャリア採用、中途採用がメインです。入社後、早期に活躍できる人材になってもらうためには、中途入社の方にも入社オンボーディングや組織イベントを通しての文化浸透等の支援が必要です。

また、組織拡大に伴い、評価制度の改善や運営等、様々な人事施策に注力する必要が出てきました。

そこで事業・組織の成長を今まで以上に加速させられるよう、人事メンバーを追加採用することにいたしました。

▼メイン業務：人事考課・評価制度の運営・改善
・評価制度・等級制度の運営
・組織サーベイの集計や分析等の調査
・人事業務の効率化、システム化
・その他、上記に準ずる業務をお任せします

【ミッション】
基本業務をベースとしながら、バックオフィスの体制を構築と管理をすることがミッションです。

【業務内容】
▼総務業務
　・オフィス環境の整備・維持
　・社内の情報システムの整備・維持
　・ファシリティに関する外部業者との交渉等

▼庶務業務
　・代表電話・郵便対応等の庶務業務のフロー設計
　・備品・名刺等の管理 / 発注等の庶務業務のフロー設計 
　・各種諸手続き、書類管理

▼その他上記に準ずる業務

大きな媒体を持つ企業にて総務を募集します。

基本は総務業務が中心となりますが、管理本部全体に携わっていただくため、これまでのキャリアを活かすだけでなく、
新しい経験を積んでいくことができます。

【具体的な業務内容】
・労務管理（勤怠システム関連） 
・社会保険（各種手続き）
・給与関連業務（委託先の社労士事務所との窓口）
・海外保険、動産保険業務関連（委託先の保険代理店との窓口）  
・オフィスサプライ関連の管理  
・福利厚生業務
・ファシリティ関連
・規程作成から運用、管理
・内部監査対応（ISO27001など）
・グループ会社とのリレーション

【募集背景】
弊社は2019年にマザーズに上場し、2020年に創業11周年を迎え、メンバーは500名を超えました。現在、事業と組織がともに成長期を迎えており、年間で300名規模の採用活動を行っていますが、医療の市場は40兆円を超えなお急拡大している巨大産業であり、まだまだ業界に大きなインパクトを出せるには至っていません。より大きな実需を満たし、課題を解決ができる社会を代表する会社になるべく、10年以内に売上高1,000億円、グループ人員数で3,000人を超える規模になっていくことを目指しています。このような背景のもと、採用を中心とした人事戦略の策定と実行を経営の主要課題と捉え、チームの強化を行うこととしました。

現在も採用チーム（兼務室長1名、マネージャー1名、メンバー7名）はありますが、より高いレベルで、これまでにない採用活動を行っていくためチーム全体の強化が不可欠であると考えています。そのためには組織全体として脱皮すべく、責任者の交代も含めたよりダイナミックな組織変革・チーム変革が必要であると考えています。

詳細は現在の採用責任者もしくはマネージャーよりお伝えしたいと考えていますが、特に年収1,000万円を超える将来の幹部候補やマネージャー、トッププレイヤー層の採用を強化していきたいと考えており、ここをメインにお任せしたいと考えています。加えて、キャリアのご希望によっては責任者ポジションとしてチーム全体のマネジメントもお任せします。

自社製品の人事労務ソフトサービスを提供している会社で、採用アシスタント担当を募集しております。

＜主な業務＞
・採用活動のアシスタント業務
・契約書管理・締結周りの事務作業
・データ集計やレポート作成(Excel / Google spreadsheet を利用) 
・選考官や採用担当へのリマインド業務
・お問い合わせ対応(一次対応で可)
・イベント運営サポート
・議事録作成
・会食手配

◆業務スタイル
・現在は、多くのメンバーがリモート勤務を基本としておりますが、業務の内容によってご出社の可能性があります
・疑問点などがあれば、Slackというチャットツールでいつでもチームメンバーにご質問頂ける環境があります

◆勤務日数、勤務時間について
○週5日かつ時短も相談できるお仕事になります
○10時～18時で、週30～40時間の中で勤務時間の調整は可能です
○残業は基本ございません

◆社内の年齢層
年齢は30代前半が平均で、社内全体ですと20代～30代中盤の方が多いです。

◆使用ソフト
・G Suite（Gmail、Googleカレンダー、スプレッドシート）
・Slack
（Macでの業務に抵抗のない方歓迎）

医療情報サイト「ドクターズ・ファイル」運営するギミックにて支社をサポートする庶務総務スタッフの募集です！

・お客様のお申込み内容を請求管理システムに登録しチェックする作業
  - スピードと正確性が大切。これまでの事務スキルも活かせます！

・営業マンのサポート業務
  - 顧客へ原稿確認などの架電業務

・社内環境整備業務（総務）
  - 備品の発注や、社内の身の回りの環境を管轄しています。小さな気づきでメンバーが快適にお仕事ができるよう努めています。

※当社専用システム（Kintone）を利用してお仕事をしています。

【主な業務内容】
少数精鋭のチームであるため、ひとりひとりが幅広い業務を担当しています。
下記業務から、ご経験と適正を鑑みて、業務比率を調整します。

・従業員の力を最速で最高にひきあげる、能力開発支援・研修・制度の企画から、導入・運用
　（評価、オンボーディング、キャリア支援、ピープルアナリティクス）
・組織活性化・理念浸透（表彰、社内制度、社内イベントの企画実行 等)
・事業計画に基づく採用立案・実行（新卒・中途）
　（採用企画立案・要件定義作成・面接対応・面接後フォローなど採用回りすべて）
・人事労務周り全般
　（給与計算・社会保険手続き・福利厚生等）

スタッフからスタートして適正をみてMGRへの昇格を検討します。
※現在、課長と部長を一人が兼任しているため、いずれかの席は空いている状態です。
※当社では役員層を除くすべてのポジションにおいてスタート時はスタッフレイヤーとしてお迎えします。
その後、適正を鑑みてマネージャーへの昇格を検討しています。

【おもしろみ】
▼社長・幹部との密な連携が必要不可欠！
社長はじめ、幹部は組織戦略/人事の役割を非常に重要視しています。トップダウンでもボトムアップでもなく、仲間として作り上げる意識の強い経営層と、対等に肩を組んで推進していくことができます。

▼事業自体の難易度の高さ
商品企画からデザイナー、営業、デジタルマーケ、リテールなど社内に存在する職種が多岐に渡ります。様々な考え方、様々な軸が溢れている会社の中に秩序をもたらす。最大公約数ではなく、ベストを見つける難しさが最高に楽しいです。

▼とにかくPDCAをぐるぐる回せる！
会社全体の事業スピードが速いので、コーポレートである人事側のスピードも早いです。「失敗は成功の宝」！そんなカルチャーの中で、過去にとらわれず、自由な発想で様々な企画立案ができます！成長中、拡大中のベンチャーだからこその経験が待っています。

【当社のアピールポイント】
・攻めと守りの最高のバランスを見極める難しさ！
社風のベンチマークはITベンチャーとはいえ、有形商材であること、お客様の手に直接届く商品を作っていることなど、お客様に直接ふれる責任が重くのしかかります。スピード重視。でもお客様目線で守りを固める。頭の柔らかい、絶妙なバランス感覚を求められる会社です

次世代ベンチャーメーカーの成長を支えるコンプライアンス・リスクマネジメントのスペシャリスト！

【仕事内容】
コンプライアンス及びリスクマネジメント業務

【おもしろみ】
▼ベンチャー企業の法務ならではの、仕事の醍醐味。
私たちは、自社ブランドの運営、商品企画、卸売・小売、販売広告戦略、流通までを一手に行い、グローバルに商品を提供しています。ベンチャーの法務だからこそ味わえる、会社と商品の成長にダイレクトに関わっているという実感があります。経営基盤を更に強く、かつ、成長スピードを更に加速させ、世界を変えるプロダクトを一緒に創り出していきましょう！

当社は、コーポレート部門の変革に取り組みます。バックキャスト・フォアキャストの両面からあるべき姿を定め組織変革の一翼を担って頂きます。

【職務概要】
全社の社員育成企画立案・実行までを担当頂きます。新入社員・中途社員・役員・全社員に対しての既存の研修コンテンツたたき台に、人事方針に基づくあるべき教育体系をダイナミックに改革・再構築頂きます。場合によっては講師登壇を頂き、企画から実装まで入り込んで担当を頂きます。又、企画に伴い人事部・人事企画部・経営企画部と連携し、全社の人事課題の抽出と対策立案、あるべき育成像の定義と上流部分にも積極的に携わって頂きます。

【職務詳細】
・人事育成課題の抽出、コンピテンシーに基づいた育成計画の設計、経営層への提案
・研修コンテンツの企画、現場とのネゴ
・階層別・職種別研修の手法企画、コンテンツ企画、講師登壇
・現場講師の育成、満足度調査、効果検証
・外部ベンダーの選定、協業

【魅力点】
・個別の育成課題に対して研修を企画するだけではなく、あるべき人材像から研修の全体像設計という上流から仕事が可能です。
・役員含め、全社員の能力開発の結果、会社の生産性向上に貢献出来ます。
・ビジネス研修だけではなく、専門職ごとの次世代を生み出す育成計画を部門のハイパフォーマー人財と構築出来、業界の未来を作っていく仕事です。
・担当役員のもと、人事領域全般に携わる機会があります。

【ミッション】
人事方針に則ったあるべき教育育成体系・計画の作成、研修手法の設計、関係各部門との調整から実行まで、目的に立ち返りながら、計画止まりではなく、最後まで完了出来るようリーディングして頂く事を求めています。
現コンテンツの効果検証をしながら、部門ごとにやるべき研修が絵図で練られている状態に組織を引っ牽引頂きます。

当社は、コーポレート部門の変革に取り組みます。バックキャスト・フォアキャストの両面からあるべき姿を定め組織変革の一翼を担って頂きます。

【職務概要】
現在の、中期経営計画に基づき、人事全般の改善・アップデートの戦略施策を立案頂きます。人事企画部としてプロジェクトを発足させ、経営企画部門を巻き込みながら、マネジメントポリシーの策定・制度改定・教育見直し・システム入替等、人事課題解決を多方面から施策立案をし、PJTコアメンバーとして各部門と協力をしながら運用頂きます。
自ら課題やあるべき姿を設定し、バックキャスト・フォアキャストの両面から物事を考えながら人事のゼネラリストとして活躍いただけます。

【職務詳細】
・経営課題から落とし込んだ人事課題の抽出、課題解決施策立案
・各施策のPJコアメンバーとしての管理、各部門との協業・交渉
・働き方改革に基づいた人事制度改定の企画、コンピテンシー策定

【魅力点】
・経営戦略と一気通貫した人事課題の設定を頂きますが、施策立案から現場を巻き込みながらの推進・設計が可能です。
・制度改訂・働き方改革・システム・採用育成等人事を部をまたいで、横断的にみられるキャリア形成が可能です。
・自ら課題やあるべき姿を設定し、言われた事を効率的にこなすのではなくバックキャスト・フォアキャストの両面から物事を考えながら業務していきたい方歓迎です。

【ミッション】
当社の中期経営計画の大きな柱である、人事領域のアップデートをする為に、多角的な観点からアイデア出し・各プロジェクトのリーディングをスピード感を持って推進頂く事を求めています。経営課題から紐解き、人事課題に落とし込む事がベースとして出来た上で具体案を出して頂く事が求められます。

当社は、コーポレート部門の変革に取り組みます。バックキャスト・フォアキャストの両面からあるべき姿を定め組織変革の一翼を担って頂きます。

【職務概要】
人事制度改革全般のマネジメントを担当頂きます。
今後3年以内で運用まで含めた改革を推進していく役割を担って頂きます。また、制度面だけではなく、現在個別管理している人事情報を統合し、将来的にはデータドリブンHRに向けたシステム基盤構築を情報システム部門と共に設計して頂く役割も担って頂きます。
役職としては、課長候補としてご入社頂き、その後適性を見て課長職としてご就業頂く想定です

【職務詳細】
・人事方針に則った制度改訂の企画立案・実行・運用
・データドリブンHRに向けたシステム施策企画・部門連携
・人事評価、異動制度の管理、施策立案
・要員計画の策定、人件費管理
・人事課（課員２名）のマネジメント

【魅力点】
当社の中期経営計画の大きな柱として、人事領域の重点施策を掲げております。
働き方改革も含め、経営の核となるプロジェクトに携わり、会社や業界を変えていけるチャンスがあります。
全社の横断プロジェクトに携わる事が出来、制度だけではなく、システム改修・採用・HRテック等、人事のゼネラリストとしてのキャリアを歩む事が可能です。

【ミッション】
当社の中期経営計画の大きな柱である、人事領域のアップデートを直近は制度改定の面からスピード感を持って推進頂く事を求めています。中長期的なミッションとしては、HRテック・人事システム・人員配置・退職者ヒアリング等、組織を改善していく施策を自ら企画、他部門を巻き込みながら推進頂きます。

【仕事内容】
▼人事部門のスペシャリスト（人財開発・タレントマネジメント担当）として、下記の業務を行っていただきます。
・人材開発関連施策の企画・推進
・社員の育成体系の構築と実施計画の策定
・階層別育成プログラム群の企画、推進、講師

【魅力点】
中期経営計画の施策の大きな一つに、人財領域強化が打ち出されている企業です。
営業/デザイナー/プランナー/ディレクター/バックオフィス各方面の能力開発をする部署にて経営戦略に直結した業務が担当出来ます。大手企業でありながら自社オリジナルで企画講師運営まで内製化している為、研修職としてのキャリアアップ要素が非常に高いです。

【仕事内容】
人事部人事課の課長候補としてご入社頂き、その後適性を見て課長職としてご就業頂く予定です。

▼具体的な業務内容としては、以下の業務を行っていただきます。
・人事方針に則った制度改訂の企画立案・実行
・人事制度の運用（人事評価、配置など）
・人事課（課員２名）のマネジメント
・要因計画の策定、人件費管理

【本ポストの魅力】
中期経営計画の柱として、人事領域のアップデートを掲げております。
本部としてプロジェクトを組成し、経営企画部門を巻き込み、教育も含め横断的な対応を行っております。
そのため、様々な制度改訂に携わって頂く機会がございます。

▼検討項目例：人事評価制度、新たな働き方、人事システムの刷新、教育制度の見直し、採用方針等

【ミッション】
ジョブ型雇用に注目が集まる中、Eight Career Designの事業を推進し、企業に対して最適な人材獲得のサポートと、すべてのビジネスパーソンに最適な活躍の場を提供することで、社会課題の解決を目指します。

【業務概要】
▼Eight Career Designとは
270万人以上が利用する名刺アプリ「Eight」が展開する、転職・採用支援サービスです。

ダイレクトリクルーティングとタレントプールの仕組みを取り入れ、これまでの転職・採用市場にない、新しいHR-Techサービスとして、イノベーションを起こします。

【業務内容】
Eight Career Designをさらに推進するため、ダイレクトリクルーティングを活用した採用コンサルタントとして企業の採用成功に貢献していただきます。

・契約企業に採用ニーズのヒアリングを行う
・ダイレクトリクルーティングの手法を用いた採用コンサルティングを行う
・企業側の募集要項作成、スカウト文面作成を行う
・社内の開発メンバーと連携しながら、サービスの構築や設計への提案

【やりがい】
これまでの市場に新しいアプローチで切り込んでいくことは、当社でしか経験できないチャレンジです。
クライアント企業やユーザーからの反応を得やすく、自身の提案で市場を変えていることを実感できます。

【業務詳細】
中途採用（リクルーティング）のサポート業務を中心に行っていただきます。

▼具体的な業務内容
・候補者と面接官メンバーの面接日程調整
・応募書類の管理
・候補者のアテンド
・会社説明会や主催イベントなどのサポート
・採用オペレーションの業務改善
・社内経費申請

【ミッション】
SansanのMission実現のため、中途採用戦略の立案・実行全般に関わって頂きます。

【具体的な業務内容】
中途採用戦略の立案から実行全般に関わっていただきます。

▼具体的な業務内容
・採用戦略の立案から実行、効果検証など
・社内からの採用ニーズの取りまとめ
・採用エージェントの管理（打ち合わせや説明会の開催など）
・採用媒体の選定やスカウティング
・ダイレクトリクルーティング
・書類選考・面接・進捗管理
・採用後の入社受け入れや、会社全体に関わる社内制度、人事制度の運用など

【やりがい】
・いまだ成長を続けるSansan事業を元に、自由度高く新規ビジネス推進に携わることができます。
・配属となるSansan Plus推進部は2020年3月に新設されたばかりの部署。
　チームの立ち上げメンバーとしても活躍できます。

株式会社スタッグBPO事業部は、クライアントが運営している商業施設内の店舗における店舗アシスタント業務を業務委託で請け負っています。
SV職は、クライアント店舗で働く、アルバイトスタッフの採用から教育、研修、労働管理などを担当していただきます。
実際に各店舗に足を運び、状況確認やフォロー、研修も実施し、アルバイトスタッフの急な欠勤やトラブルの際には、店舗業務をサポートしていただくこともあります。

そして、今回募集するマネージャー候補の方には、SV職社員のマネジメントや組織をよりよくする為の提案改善など、社員や組織に貢献していただくお仕事も担っていただきます。

【具体的な業務内容】
▼マネジメント業務
・SV職社員のマネジメント
・組織やサービスをよりよくするための提案改善など

▼SV業務
・アルバイトスタッフの募集や面接
・アルバイトスタッフの出退勤管理やシフト調整
・店舗での勤務マニュアル作成
・アルバイトスタッフの教育研　
（ビジネスマナー/接客スキル/ロールプレイング研修など）
・営業企画業務（各種プロジェクトの進行）

※アルバイトスタッフは、『住まいの相談カウンター』のアシスタント業務を行っています。