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※現状コロナウィルス対策により、面談・選考はオンラインで行なっております。
※もしご入社いただくとなった場合も、状況が落ち着くまで一部リモートでの勤務をお願いしております。

【お任せしたい業務】
弊社社および各グループ会社の、組織戦略に関する全ミッションをお任せいたします。(経営チームとのダイレクトラインです)
・経営戦略/事業戦略に基づいた組織戦略の策定
・組織戦略実行のための人事系制度/施策の設計と運用（目標管理、人事評価、育成、研修、文化醸成、理念浸透、人件費予算管理、etc）
・組織戦略実行のための採用戦略の策定と実行（組織課題と手段の整理、ペルソナの作成、訴求点の検討、採用/選考フローの設計、全社を巻き込んだPJTの推進、etc）
・採用実務_母集団形成（ダイレクトリクルーティング、リファラル、エージェント、etc）
・採用実務_面接（特に、経営レイヤーなど要職の選考とアトラクト）

※カジュアル面談希望の際はその旨ご記載ください。

【楽天・事業について】
楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。
インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。

【部署・サービスについて】
グループ人事部内のグローバルモビリティ担当である本求人の配属チームでは、楽天グループのグローバルビジネスを強力に推進するため、最適な人材を必要とされる地域にタイムリーに供給すべく支援や、仕組みづくりをしていきます。
日々の派遣プロジェクトのマネジメント、Payrollプロセスのマネジメントに留まらず、Efficiency & Effectivenessの観点でよりよいプロセスへ進化すべく、革新に向けた取り組みが求められます。

【楽天の人事で経験出来る事】
▼多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験を積むことができる
国籍、国内外の事業所数、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ環境であるため、人事として多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。

▼規模の大きい人事業務経験を積むことができる
まだまだ弊社では完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要です。
規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を推進頂く事は人事としても大きな経験を積んでいただくことが可能です。

▼豊富なキャリアパス
今回この求人を通して入社された方は、楽天本社コーポレート部門のグループ人事部の配属を想定していますが、グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。その為様々なPJTを通じ他の課の方とのコミュニケーションも盛んであり、長期的なキャリアパスも豊富である環境です。

【業務内容】
・海外出向に関する報酬・福利厚生制度の企画立案（例：各種支援制度等）
・海外出向や海外出向受入に関する現行ガイドラインや規程等の見直し
・赴帰任者のマネジメント（赴任地調査、赴任者のタレントマネジメント等）
・派遣プロジェクトのマネジメント
・海外給与計算プロセスのマネジメント
・オペレーションプロセスの改善
・社員相談・労務管理
・その他関連業務

※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。

【ミッション】
SmartHRの組織・事業成長を支え推進することが採用人事のミッションです。

【業務内容】
SmartHRは社員数が350名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくために採用活動をさらに加速頂ける人材を募集します。

▼具体的には...
・現在、採用担当を「リクルーター(母集団形成)」と、「コーディネーター(応募以降〜承諾まで)」の２つに分けており、リクルーターとコーディネーターの2-3名で各担当ポジションの採用を推進しています。
・こちらの求人では、「コーディネーター(応募以降〜承諾まで)」として、プロダクト/ビジネス/バックオフィス系の職種のいずれか、または横断的に、選考プロセスをお任せできる方を募集します。
・候補者の窓口として、丁寧、かつスピーディーな対応と、入社までの意思決定のサポートをお任せします。

※本ポジションは採用人事の募集となり、採用広報、育成・評価制度関連領域については、別ポジションのミッションとなりますのでご留意ください

【楽天・事業について
楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。

インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。


【部署・サービスについて】
人材・ビジネスが多様化・拡大する中で発生する人事オペレーション業務に関して、楽天の人事部において安定稼動はもとより、業務改善や効率化も積極的に推進することが求められています。
社員は約数万人以上、70を超える国籍の社員が在籍し、ダイバーシティ推進環境の中でご就業いただけます。ルーティン業務だけでなく、新規プロジェクトやイレギュラー対応等が多いスピード感のある環境です。

変化を好み、チャレンジ精神がある方にとってはとてもやりがいと楽しさを感じていただける職場です。

【楽天の人事で経験出来る事】
・多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験を積むことができる
国籍、国内外の事業所数、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ環境であるため、人事として多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。
・規模の大きい人事業務経験を積むことができる

まだまだ弊社では完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要です。
規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を推進頂く事は人事としても大きな経験を積んでいただくことが可能です。

【豊富なキャリアパス】
今回この求人を通して入社された方は、楽天本社コーポレート部門のグループ人事部の配属を想定していますが、グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。その為様々なPJTを通じ他の課の方とのコミュニケーションも盛んであり、長期的なキャリアパスも豊富である環境です。

【業務内容】
▼下記業務におけるアウトソース先の管理、従業員からの問合せ対応や業務フローの改善企画、実行など
・給与計算（住民税、年末調整含む）
・各種社会保険手続き（顧問社労士との連携）
・人件費管理（経理や税務との連携）
・マイナンバー収集、管理など
・VISA更新サポート（行政書士との連携）
・その他関連業務
※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。

【ミッション】
基本業務をベースとしながら、バックオフィスの体制を構築と管理をすることがミッションです。

【業務内容】
▼総務業務
　・オフィス環境の整備・維持
　・社内の情報システムの整備・維持
　・ファシリティに関する外部業者との交渉等

▼庶務業務
　・代表電話・郵便対応等の庶務業務のフロー設計
　・備品・名刺等の管理 / 発注等の庶務業務のフロー設計 
　・各種諸手続き、書類管理

▼その他上記に準ずる業務

【エムスリーのミッション】
「インターネットを活用し、健康で楽しく長生きする人を一人でも増やし、不必要な医療コストを一円でも減らす」
・2020年9月に創業、製薬企業をクライアントとし、営業・マーケティング効率化ソリューション「MR君」やコンサルティングサービスの提供を開始
・2020年6月末時点で約30万人いる医師のうち約29万人が会員となっている、総合医療情報ポータルサイト「M3.com」を運営
・サービス領域はBtoBからBtoC、医療サービスから医師・薬剤師のキャリア支援、既存から新技術領域、日本国内から海外へと多様化
・創業以来増収増益を実現。2020年8月に時価総額4兆円を超え、継続的に成長

【エムスリー人事グループ】
・ミッションについて
「企業ミッションに共鳴し持続的に増収増益を実現するための「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」
・チーム体制
 -2020年10月末現在、12名のスタッフが人事グループに在籍
 -労務・人事管理の運用ならびに企画をするチーム、研修・人材開発・社内エンゲージメントを高める活動を企画・推進するチーム、ならびに事業・サービスを推進する部署に寄り添い採用、組織運営、リテンションを推進するチームで構成
 -企業・部署・人事領域の多角的視点で組織や社員の支援を行い、強い企業組織を目指すため、意図的に兼務体制を採り、チーム間の情報共有や連携を促進
 -人事課題は、事業・組織の成長とともに変化します。その変化に常に柔軟に対応できるグループであるよう、日々活動しています
・行動規範とマネジメント連携：「社長意識」
 -人事グループ管掌役員がグループリーダーを兼務、経営判断と実務の機動的な連携を推進
 -代表取締役との定例週次ミーティングにスタッフも参加、経営のダイナミズムを実感し経営にインパクトのある業務に従事
 -事業・組織成長や環境により日々変化する人事課題や、個別性や秘匿性も高い課題を常に「社長意識」、つまり社長と同様の責任感、オーナーシップ、逃げない意識で、真摯に従事

【担当業務】
候補者の経験やスキル・目指すキャリアにより、複数の募集ポジションがあります。安定的チーム運営のための意図的な兼務促進のため、兼務となる場合もあります。

【募集背景】
今年2020年で、創業から20周年を迎えました。
2010年には上場、事業・サービスの立ち上げ、新領域参入と子会社買収、大手企業との提携推進により、増収増益を重ね、エムスリーは医療マーケットの主要プレイヤーとして成長し、会社・グループの成長と共に従業員数も増え、2020年3月末現在エムスリー株式会社単体では473名、グループ全体では7,127名となりました。その後も順調に拡大し、単体で500名を超えています。
インターネット、医療・ヘルスケアのみならず、IT、コンサルティング、金融、商社、製造業、リテールなど、様々な経験を持つメンバーが集まっています。

エムスリーのミッション実現に向けた更なる事業領域の拡大・成長のためには、より多くの多様な人材の活躍が不可欠です。採用、オンボーディング、リテンションを強化し、「ビジネスに寄り添う人事」として、事業成長を支え、的確な労務支援を実施するグループを目指しています。

【このポジションで得られる経験・成長機会や環境】
・経営層と近い距離でマネジメント視点で若手採用や育成が出来る経験
・成長企業において多くの優秀な人材に活躍の場を提供する未来志向の体験
・フラットで色々なアイディアや施策を思考できる場
・管理部門としてのみならず人材価値創造という成長事業としての人事

【エムスリーのミッション】
「インターネットを活用し、健康で楽しく長生きする人を一人でも増やし、不必要な医療コストを一円でも減らす」
・2020年9月に創業、製薬企業をクライアントとし、営業・マーケティング効率化ソリューション「MR君」やコンサルティングサービスの提供を開始
・2020年6月末時点で約30万人いる医師のうち約29万人が会員となっている、総合医療情報ポータルサイト「M3.com」を運営
・サービス領域はBtoBからBtoC、医療サービスから医師・薬剤師のキャリア支援、既存から新技術領域、日本国内から海外へと多様化
・創業以来増収増益を実現。2020年8月に時価総額4兆円を超え、継続的に成長

【エムスリー人事グループ】
・ミッションについて
「企業ミッションに共鳴し持続的に増収増益を実現するための「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」
・チーム体制
 -2020年10月末現在、12名のスタッフが人事グループに在籍
 -労務・人事管理の運用ならびに企画をするチーム、研修・人材開発・社内エンゲージメントを高める活動を企画・推進するチーム、ならびに事業・サービスを推進する部署に寄り添い採用、組織運営、リテンションを推進するチームで構成
 -企業・部署・人事領域の多角的視点で組織や社員の支援を行い、強い企業組織を目指すため、意図的に兼務体制を採り、チーム間の情報共有や連携を促進
 -人事課題は、事業・組織の成長とともに変化します。その変化に常に柔軟に対応できるグループであるよう、日々活動しています
・行動規範とマネジメント連携：「社長意識」
 -人事グループ管掌役員がグループリーダーを兼務、経営判断と実務の機動的な連携を推進
 -代表取締役との定例週次ミーティングにスタッフも参加、経営のダイナミズムを実感し経営にインパクトのある業務に従事
 -事業・組織成長や環境により日々変化する人事課題や、個別性や秘匿性も高い課題を常に「社長意識」、つまり社長と同様の責任感、オーナーシップ、逃げない意識で、真摯に従事

【募集背景】
今年2020年で、創業から20周年を迎えました。
2010年には上場、事業・サービスの立ち上げ、新領域参入と子会社買収、大手企業との提携推進により、増収増益を重ね、エムスリーは医療マーケットの主要プレイヤーとして成長し、会社・グループの成長と共に従業員数も増え、2020年3月末現在エムスリー株式会社単体では473名、グループ全体では7,127名となりました。その後も順調に拡大し、単体で500名を超えています。
インターネット、医療・ヘルスケアのみならず、IT、コンサルティング、金融、商社、製造業、リテールなど、様々な経験を持つメンバーが集まっています。

エムスリーのミッション実現に向けた更なる事業領域の拡大・成長のためには、より多くの多様な人材の活躍が不可欠です。採用、オンボーディング、リテンションを強化し、「ビジネスに寄り添う人事」として、事業成長を支え、的確な労務支援を実施するグループを目指しています。

【新卒採用・育成リーダーのミッション】
成長を続けるベンチャー企業において、未来の幹部候補となる人材を発掘・採用し、早期にビジネスパーソンとして自立する支援をする。

【担当業務】
年々変化する新卒学生のキャリア志向や採用市場の競合環境に鑑み、戦略的視点で採用計画を策定、新卒採用候補者の母集団形成、採用チャネルデベロップメント、候補者とのコミュニケーション、オファーマネジメントなどの新卒採用における戦略・企画の立案から実行に加え、内定受諾者が入社した後の育成プログラム開発、成長のフォローまで一貫して若手戦力の醸成をリード頂きます。経営陣も巻き込みつつ、ご自身で裁量をもって計画および実行を推進していただきます。

▼業務内容
・エムスリーが求める人材に合わせた採用ビジョンと戦略の策定
・採用プロセスの計画ならびに実行
 -年1サイクルならびに通年採用に合わせた採用プロセスの設計
 -母集団形成（チャネル作り、媒体選定、インターンシップ・説明会などのイベント企画、リファラル採用促進など）
 -採用プロセス管理（面接官選定・研修、応募数・コンバージョン率に基づくPDCA、候補者エンゲージメント、など）
 -内定者・内定承諾者のフォロー（入社前研修や各種イベント企画など）
・入社後の育成プログラム策定と実行運営
 -新卒オンボーディングプログラムの策定
 -ジョブローテーション制度や育成計画の策定
 -新卒研修の企画・実行
 -新卒社員のメンタリングやケア　など

【このポジションで得られる経験・成長機会や環境】
・経営層と近い距離でマネジメント視点で若手採用や育成が出来る経験
・成長企業において多くの優秀な人材に活躍の場を提供する未来志向の体験
・フラットで色々なアイディアや施策を思考できる場
・管理部門としてのみならず人材価値創造という成長事業としての人事

【エムスリーのミッション】
「インターネットを活用し、健康で楽しく長生きする人を一人でも増やし、不必要な医療コストを一円でも減らす」
・2020年9月に創業、製薬企業をクライアントとし、営業・マーケティング効率化ソリューション「MR君」やコンサルティングサービスの提供を開始
・2020年6月末時点で約30万人いる医師のうち約29万人が会員となっている、総合医療情報ポータルサイト「M3.com」を運営
・サービス領域はBtoBからBtoC、医療サービスから医師・薬剤師のキャリア支援、既存から新技術領域、日本国内から海外へと多様化
・創業以来増収増益を実現。2020年8月に時価総額4兆円を超え、継続的に成長

【エムスリー人事グループ】
・ミッションについて
「企業ミッションに共鳴し持続的に増収増益を実現するための「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」
・チーム体制
 -2020年10月末現在、12名のスタッフが人事グループに在籍
 -労務・人事管理の運用ならびに企画をするチーム、研修・人材開発・社内エンゲージメントを高める活動を企画・推進するチーム、ならびに事業・サービスを推進する部署に寄り添い採用、組織運営、リテンションを推進するチームで構成
 -企業・部署・人事領域の多角的視点で組織や社員の支援を行い、強い企業組織を目指すため、意図的に兼務体制を採り、チーム間の情報共有や連携を促進
 -人事課題は、事業・組織の成長とともに変化します。その変化に常に柔軟に対応できるグループであるよう、日々活動しています
・行動規範とマネジメント連携：「社長意識」
 -人事グループ管掌役員がグループリーダーを兼務、経営判断と実務の機動的な連携を推進
 -代表取締役との定例週次ミーティングにスタッフも参加、経営のダイナミズムを実感し経営にインパクトのある業務に従事
 -事業・組織成長や環境により日々変化する人事課題や、個別性や秘匿性も高い課題を常に「社長意識」、つまり社長と同様の責任感、オーナーシップ、逃げない意識で、真摯に従事

【募集背景】
今年2020年で、創業から20周年を迎えました。
2010年には上場、事業・サービスの立ち上げ、新領域参入と子会社買収、大手企業との提携推進により、増収増益を重ね、エムスリーは医療マーケットの主要プレイヤーとして成長し、会社・グループの成長と共に従業員数も増え、2020年3月末現在エムスリー株式会社単体では473名、グループ全体では7,127名となりました。その後も順調に拡大し、単体で500名を超えています。
インターネット、医療・ヘルスケアのみならず、IT、コンサルティング、金融、商社、製造業、リテールなど、様々な経験を持つメンバーが集まっています。

エムスリーのミッション実現に向けた更なる事業領域の拡大・成長のためには、より多くの多様な人材の活躍が不可欠です。採用、オンボーディング、リテンションを強化し、「ビジネスに寄り添う人事」として、事業成長を支え、的確な労務支援を実施するグループを目指しています。

現在、以下のグループ（部署）を担当する「ビジネスグループパートナー」を募集しています。合計でスタッフの数は約280人です（20年10月現在；正社員・派遣社員・業務委託等を含む）
・ソリューション・パートナー・ビジネス・ユニット
・コンテンツ・クリエイション・グループ
・サービス・エクセキューション・グループ
・センター・オブ・エクセレンス・グループ

【担当業務】
エムスリーの事業・組織を成長させる人材の採用／エンゲージメント向上活動を通じ、担当グループの事業戦略、人材ニーズに沿った採用～リテンション～退職に関わる「スタッフ・エクスペリエンス」支援をリーダーシップをもって主体的に取り組んでいただきます。人事グループに所属しながら担当グループの役員や人材育成チームとの密な連携により収益部門の活躍を支援して頂きます。

経験、能力に基づき優先エリア設定、担当エリアの調整をする可能性があります。

１．事業・組織戦略に基づいた最適な人材採用（キャリア採用）・登用の施策立案～実行
・担当部署の事業・組織理解（担当役員・GLとの定期的な打ち合わせ実施）
・必要な人材定義、アクションプランの策定
・社員ならびに業務委託の募集活動（主に人材紹介会社・スカウト・リファラル）
・最適な採用プロセスの提供
・候補者の志向に合った最適なポジション・キャリアの提案
・人材紹介会社とのリレーション、最適な募集経路の探索
・認知向上、ブランディング施策の実施
・よりよい採用活動のため、継続的な、プロセス改善の実施・既存の方法に捉われない新しい手法探索
・採用人材のオン・ボーディング、　など

２．組織運営・人材リテンションマネジメント
・担当部署の人的課題の把握
・組織体制や目標管理・働き方の見直し、報酬体系の立案など、課題解決につながる施策の企画～実行
・面談・ヒアリング等を通じた、個別人材のフォロー、キャリア支援、　など

３．業績評価・報酬決定と伝達プロセスのマネジメント
・制度に合わせた半期毎評価プロセス推進と上長サポート
・業績評価の仕組や人材グレードに基づく報酬算出や調整
・評価・報酬伝達コミュニケーション戦略と実行支援
・伝達後のフォロー

４．エンプロイーエクスペリエンス向上の施策立案～実行
・社員向けサーベイの企画・実施、ヒアリングなどを通じた、社員および組織の現状把握
・サーベイ結果や採用時データを用いた分析
・社員のフェーズ（採用時/入社時/立ち上がり期/成長期/変動期など）や特性を反映したペルソナ設定
・上記に応じた課題の特定
・課題解決するアクションプランの策定
・施策実施～PDCA
・施策運用の仕組み化
・個別のリテンションマネジメント、　など

５．その他、組織課題の解決・組織活性化のための取り組み実施

【このポジションで得られる経験・成長機会や環境】
・経営層と近い距離でマネジメント視点で若手採用や育成が出来る経験
・成長企業において多くの優秀な人材に活躍の場を提供する未来志向の体験
・フラットで色々なアイディアや施策を思考できる場
・管理部門としてのみならず人材価値創造という成長事業としての人事
・組織施策を通じて、数十億円規模で貢献できる醍醐味
・採用から育成、労務と人事領域の滝にわたる経験を積める環境

「ジョブメドレー」に登録している求職者のサポートをします。電話やメール、LINEでコミュニケーションを取っていただきます。
また2〜10名ほどのチームのマネジメントをお願いします。

▼チームメンバー業務の詳細
・「ジョブメドレー」に登録している求職者のサポート
・応募後のサポート
・応募に踏み切れない方へのサポート
・求人の紹介や転職先を決めるためのポイントなどを電話やメールにてアドバイス

掲載は無料でライターが求人を作成、求職者が病院や企業に採用されて初めて、病院や企業から成果報酬を頂くタイプの求人サイトで、かつ早期離職の返金規定があるサービスです。
効率的に業務を行うために、技術チームがサポートしていますので、社内で利用するWEBツール等の企画にも取り組めます。

経営直轄で採用戦術立案、人事制度設計、教育制度設計など人事業務のほぼ全てをお任せします

・採用市場や採用競合を踏まえた採用戦略策定、予算設計
・採用CX設計（広報～面接設計～入社前後のオンボーディング施策など）
・採用チャネル設計と運用マネジメント
・ES向上施策、育成計画 ・目標設定と評価の運用方法設計
・自部門の採用とマネジメントなど

▼ポジションの魅力
・日本の基幹産業である製造業を支えるビジネスに誇りを持って取り組めます
・従業員50名前後からのスケールフェーズで採用や組織開発をリードできます
・将来的には、海外展開に関われる可能性もあります（現時点でも外国籍人材がいます）

【概要】
設立12年目に突入するテクロス。
社員数も250名を超え、地盤を整えながら第二創業期に入ったところです。

今回の募集ポジションは”採用企画職”
これまでの採用は即戦力となる中途採用が主でしたが、組織だってきた今、今後は新卒採用にも力をいれていくつもりです。
2021年以降の新卒採用強化にむけて今後は採用広報活動などにも積極的に取り組んでいく計画です。

フットワークの軽い経営陣や外部コンサルタント、ゲーム開発の現場のみんなと”もっと会社をよりよくするには”を考えながら、組織づくりを進めていきましょう。

【業務内容】
▼具体的には
・採用戦略立案(過去の採用実績などから仮説を立てながらすすめます)
・採用予算管理(年間想定採用人数は新卒/10名、中途/40名程度です）
・一次面接担当　
・応募者フォロー　
・研修企画及び実行

【このポジションのおもしろさ】
・役員直下で動ける為、とにかく様々な意思決定がスピーディ。「いい」と判断したことは即時で着手OK。
また外部の採用コンサルタントとの協働を通じて新鮮な情報に触れる機会も多く、新しいことに貪欲なタイプだと刺激を楽しめると思います。
・クリエイティブ部門とコーポレート部門の距離が近いのもテクロスの特長。採用した方の活躍や成長をダイレクトに感じられるのも魅力です。

【このポジションのむずかしさ】
声優以外すべてを一気通貫で内製している、自社IPを持つソーシャルゲーム開発会社であるため、採用職種・ポジションは幅広く、採用に動くにあたってはクリエイターたちの仕事への深く本質的な理解が必要です。

サイバーエージェントは「インターネット広告事業」「メディア事業」「ゲーム事業」の3つを事業の柱としており、今回はメディア事業部門における募集ポジションです。

メディア事業は、
国内トップクラスのシェアを持つブログサービスの「アメブロ」、
インターネットTV局の「AbemaTV」、
スマホ向け音楽配信サービスの「AWA」、
マンガサイトの「読書のお時間です」、
若手ビジネスマン向けWebメディアの「新R25」
など、約30の自社メディアを運営している組織です。
【参考URL】https://www.cyberagent.co.jp/service/media/

今回は、そのメディア事業の広告部隊における運用アシスタントの募集です。

＜業務内容＞
リワード広告チームで下記業務を担当していただきます。
（アシスタント業務8割、デザイン業務2割を想定しています）
①広告メディアの案件運用
②メディアのKPI集計・レポーティング
③運用バナーの制作・分析・改善

▼主に携わるサービス例
AbemaTV（https://abema.tv/）
AWA（https://awa.fm/）
アメーバブログ（https://official.ameba.jp/）

▼その他新規サービス
※スキル・経験・サービスの進捗状況により、担当範囲は変動いたします。

売上高右肩上がりの老舗ベンチャー企業
各部署の要となる総務ポジションの一員としてお仕事していただきます♪

社員の方々が円滑にお仕事できるようにサポートしていただくお仕事です。
会社で管理している備品や営業の名刺を発注したり、各種手続きに必要な書類を作成したり、
郵便物の受取りなど簡単ではありますが、必要不可欠な大事なお仕事となります！！

●具体的には、、

①稟議受付手続
②郵便物登録手続
③押印申請受付と書類の送付
④制服・ユニフォーム管理業務
⑤名刺作成等の業務
⑥用度品申請対応
⑦宅配等の対応
⑧庶務

売上高右肩上がりの老舗ベンチャー企業
各部署の要となる総務ポジションの一員としてお仕事していただきます♪

新入社員の研修を行っている部署の一般事務で、研修に必要な資料の作成や準備など、お手伝いしていただきます。

●具体的には、、

1.稟議受付手続
2.郵便物登録手続
3.押印申請受付と書類の送付
4.制服・ユニフォーム管理業務
5.名刺作成等の業務
6.用度品申請対応
7.宅配等の対応
8.庶務

売上高右肩上がりの老舗ベンチャー企業
毎年新卒を60名以上採用している採用アシスタントとしてお仕事をしていただきます。
接客・販売などの事務未経験も多数活躍中！！

【人事採用アシスタント】
（1）応募者の管理
・レジュメの保存、選考状況等の進捗管理、面接スケジュール調整
・新卒エージェントとのやりとり、就活生への合否メール対応、面接アテンド

（2）入社準備
・PC手配、名刺手配、携帯の手配等

（3）各種資料作成、データ管理

（4）他部署の部長・役員とのスケジュール調整

（5）その他、電話・来客応対、コピー・ファイリング、書類管理等

人事部の新卒採用チームにおいて、採用サポート業務をご担当いただきます。
業務量が増えることによる増員での募集です。

＜業務内容＞
・採用管理ツール（SONAR）を使用した情報読み込み／書き出し、選考フロー作成、学生への連絡、リマインドなど
・ツールを用いた面接日程調整
・資料作成／整理　など

＜体制＞
社員3名と学生インターン1名の4名チームです。
平均年齢は20代後半と若いチームになります。

テレビCMでおなじみのゲームやアプリを開発している会社です！

ドラマに出てきそうなオフィスで一緒にお仕事してみませんか？


秘書業務専任ではなく、役員のサポート業務に加え、総務業務のサポートも行います。
ゼネラリストとして同社のサポートを行うことが期待されます。
様々なセクションとの関わりも多い責任あるポジションになりますので、気配りが非常に重要となります。
本部長レイヤー7名の方の秘書業務がメインです。

秘書業務だけでなく幅広くサポート業務を担当していただきます。
具体的には下記業務を担当する予定です。

・社長のスケジュール管理
・出張調整、チケット手配
・メール、電話対応、会議打ち合わせ、アレンジ
・会食アレンジ、手土産の手配
・資料作成、書類管理、請求書処理　など

サイバーエージェントとテレビ朝日が共同出資して設立した「株式会社AbemaTV」
“インターネットテレビ局”という、テレビでもインターネットでもない新しいメディアとして注目を集めているAbemaTVでは、開局してわずか1年半の間に様々なヒット作を生み出してきました。

今回募集のポジションでは、「AbemaTV」における総務・人事アシスタントをお任せいたします。

○AbemaTV社の総務全般
　・郵便、宅配対応
　・電話対応
　・備品、AbemaTVオリジナルグッズ管理

○⼈事アシスタント業務
　・社内外⾯談、MTGスケジュール調整
　・Excelを使⽤したリスト作成（【よく使う数式】VLOOKUP／ピボット）
　・その他庶務（会⾷場所調整、会議室⼿配、出張予約など）


【参考情報】
「若者たちがテレビを見なくなった」そう言われて久しいが、「AbemaTV」は絶好調！！
そもそも「AbemaTV」とは・・・

◆元SMAPの番組が大成功　AbemaTVとはどんなメディアか
http://trendy.nikkeibp.co.jp/atcl/pickup/15/1003590/111701453/

◆AbemaTVってこんな便利だった? オンデマンド&大画面対応の「Abemaビデオ」を活用
https://av.watch.impress.co.jp/docs/review/review/1100372.html

◆「72時間ホンネテレビ」成功のAbemaTV、次に注目するのは「恋愛」
http://www.itmedia.co.jp/business/articles/1801/25/news131.html

◆AbemaTV視聴の5%がテレビに。'18年度はコンテンツ投資最優先
https://av.watch.impress.co.jp/docs/news/1103108.html

◆安倍首相、AbemaTV初出演が決定
https://www.cinematoday.jp/news/N0095073

【募集背景】
一般ユーザーに広く認知されているWebシステムやスマホアプリ、Webサイトを手掛けるシステム開発・クリエイティブデザイン・デジタルマーケティング会社です。
創業以来毎年黒字決算を続けており、順調に事業を拡大しています。

現在は150名の社員が在籍し、2020年には200名の体制を目指しています。
事業の拡大により、管理部門のスタッフ強化が必要になりましたので、
未経験の仕事にも積極的に取り組める方にJOINしていただき、会社の更なる成長を目指すため増員募集となります！！

【仕事内容】
子会社を含めた当社グループのバックオフィス業務を担当していただきます。
先輩社員のサポートメンバとしてスタートし、少しずつ業務をお任せしていきます。

【具体的には…】
■経理
-月次決算
■労務
-給与計算、社会保険手続き
-労務、安全衛生管理
■総務
-規程、制度の管理運営
-業務改善、総務庶務サポート
■法務
-契約書管理　など

【社内の雰囲気】
■平均年齢が31歳と若い社員が多く、フラットで明るい雰囲気です。
■ナイカツやタダメシ会など、他部署のメンバと交流する機会がたくさんあります。
■事業拡大中で、手を挙げれば新しい仕事にチャレンジできる機会がたくさんあります。

管理部門での総務業務をご担当いただきます。

＜具体的には＞
・従業員の勤怠締め処理（マネーフォワードクラウド勤怠）
→従業員個々人の入力ミスやエラーをみつけ、正しく入力を整えていく作業です。
・従業員への配布物対応
→配布用書類の封入封緘作業等。

・定期健康診断手配など
・各種証明書発行、社保手続き書類の作成
・その他、都度発生するドキュメント作成やファイリング、資料の印刷など（簡易なものです）。
・電話対応、来客受付（頻度少なめ）。

▼人材派遣の登録業務（コーディネーター）
・Webサイトへの求人掲載
・応募者連絡（メール、電話）
・登録面談（オンライン、来社）
・担当営業との連携（求人内容確認、応募者紹介）
・契約システムへの入力
・応募者管理システムへの入力
・媒体業者との折衝
・他支店のサポート
・資料作成（Excelがメイン）

【仕事内容】
▼人材派遣の登録業務（コーディネーター）
・Webサイトへの求人掲載
・応募者連絡（メール、電話）
・登録面談（オンライン、来社）
・担当営業との連携（求人内容確認、応募者紹介）
・契約システムへの入力
・応募者管理システムへの入力
・媒体業者との折衝
・他支店のサポート
・資料作成（Excelがメイン）

【ミッション】
各グループ会社のビジネスオーナーとSmartHRのバックオフィスをメインとした各メンバーとのハブになりグループ間の連携強化を通してグループ全体の事業推進、ひいては企業価値向上に貢献すること

【業務内容】
各グループ会社のビジネスオーナーやメンバー、SmartHRのバックオフィスをメインとした各メンバーと密接なコミュニーケーションをとりながら、以下の様な業務を担当いただきます
・各グループ会社の立ち上げ期におけるバックオフィス全般のサポート
・各グループ会社のフェーズに合わせたバックオフィス体制の構築（グループ全体における監査対応等も一部含む）
・各グループ会社の経営指標等のレポーティング（ビジネスオーナー向け含む）

【組織・人材開発部の業務】
・人事制度領域：等級、評価、報酬制度の設計・運用
・タレントマネジメント領域：新卒採用・中途採用／能力開発プログラムの策定運用（マネジメント、若手、等級別）等
・リワード制度領域：アワードプログラムの設計運用、部活動などの福利厚生プログラム運用
・人事情報データ関連領域：社員情報管理、人件費予算策定管理、エンゲージメントサーベイ等の実施分析 等
・オンボーディング領域：中途入社者向けオンボーディングプログラムの策定と運営／新卒入社者向けオンボーディングプログラムの策定と運営　
・HRBP領域：事業別セグメント・機能別センターのHRビジネスパートナーとして組織開発支援

【具体的な職務内容】
▼新卒/中途共通
・採用戦略・戦術の立案と実行
・採用活動（選考・面接・面談）
・採用分析

▼新卒関連
・全社プロジェクト（新卒採用）にむけた社内連携企画立案と実行
・新卒各種イベントの立案と実行（内定式・入社式・交流会・懇親会）

また、採用領域だけでなく、カルチャー構築業務、人材データ管理、キャリア育成業務など多岐にわたる業務に関わる可能性があります。

【求人の魅力】
・価値観や行動指針などの理念をベースにした一貫性・ストーリー性のある仕組み・施策を作り上げていくプロセスを経験できる
・また上記に加えて、組織風土の言語化等上位概念の設計にも着手できる

当グループは、14社の事業会社をグループにもち、現在加速度的に成長を続けております。とはいえ、M＆Aや、事業統合をしたばかりの企業もあり、まだこれから互いのシナジーが生まれていくフェーズの企業も含まれています。

そのため、まだまだこれから整備が必要なところが多々あり、本ポジションは、事業の成長ドライブを回す核となる、評価制度、給与制度、育成・研修制度などを再定義、再構築していくチームとして期待されています。

【業務詳細】
※ご経験に応じ、各プロジェクトへアサインします。
・人事評価制度設計～運用
・教育、育成企画設計～運用

【本ポジションの魅力】
・組織の様々な課題やこれからの経営計画を見据えた様々な制度作りに一から携わることができます。
・役員直下で働くことができ、意思決定者とスムーズに仕事を進めることが可能です。

※経営企画や、BPRなど、仕組みをつくったり会社を動かす側に回りたい方のご志向に合うポジションです。

当グループは、12社の事業会社をグループにもち、現在加速度的に成長を続けております。とはいえ、M＆Aや、事業統合をしたばかりの企業もあり、まだこれから互いのシナジーが生まれていくフェーズの企業も含まれています。

そのため、まだまだこれから整備が必要なところが多々あり、本ポジションは、事業の成長ドライブを回す核となる、評価制度、給与制度、育成・研修制度などを再定義、再構築していくチームとして期待されています。

【業務詳細】
※ご経験に応じ、各プロジェクトへアサインします。
・人事評価制度設計～運用
・教育、育成企画設計～運用

【本ポジションの魅力】
・2万名の職域設計や、給与テーブルのシミュレーション、経営に与えるインパクトの想定など経営感覚、数字感覚を鍛えることができるポジションです。
・役員直下で働くことができ、意思決定者とスムーズに仕事を進めることが可能です。

※経営企画や、BPRなど、仕組みをつくったり会社を動かす側に回りたい方のご志向に合うポジションです。

【入社後のキャリアパス】
部門内PJTにおいて教育体系の企画コンテンツ設計に従事いただき、自社研修機関UTACCとの連携を行っていただきます

【仕事内容】
▼UTグループで雇用する技術派遣社員(無期雇用）の教育施策強化
主に大手モノづくりメーカーの工場に従事する2万人を超える社員のリテンション、キャリアアップにつながる教育施策の企画、実行、運用を行います。

▼教育施策の対象者
１．教育の範囲：育成・開発する領域：「職種固有の専門スキル」「社会人共通の基礎力」
２．対象 ：(1)「基礎力」は技術者全員対象 　　
　　　　　 (2)「専門スキル」はOne UT応募者・One UT後の技術者を主な対象
※One UT：製造オペレーターからエンジニアとしてのキャリアアップを目指す制度

▼教育体系について
・キャリアステージ別に「学ぶ内容(テーマ・コンテンツ)」を整理し、 集合研修・eラーニングなど具体的な教育施策に展開する　
・教育コンテンツの設計は、What＝何を学ぶか（学習テーマ・コンテンツ）、How ＝どう学ぶか（学び方（提供の仕方））の観点から、企画を行い、提供メディアの最適な組み合わせを検討し、形にする
・同時に、教育のROIを高めるために、研修およびeラーニングに対して、“学びを促進する要因”を考慮した、企画設計を進める

【本ポジションの魅力】
UTグループで働く2万人以上の従業員は多種多様であり、多くの社員向けの教育企画をインハウスで携わることができます。

【楽天・事業について】
楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。
インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。

【部署・サービスについて】
楽天市場や楽天トラベルなどの主力となるEC関連サービスの採用や楽天全体での採用戦略、各採用チャネルの効果最大化施策の検討など、採用マーケットが年々厳しくなってくる中で、様々な手段を活用して事業の成長に必要な人材の獲得を目指す中で、運用面から見た採用活動の最大化を高めていくことがミッションとなります。

【部署紹介】
採用のガイドライン制定や資料作成、外部業者やコスト管理など様々な視点で中途採用チームを支えております。
候補者や人材エージェント、社内リクルーターからの様々な問い合わせに対応し、採用組織をリードしている部署です。

【ポジションの責任】
▼プロセスの運用、改善、効率化
・現状の採用プロセスの分析と課題の整理
・新しい運用ルールの策定
・システム内の機能改修の提案及びリード
・楽天グループ全体のリクルーター向けに採用オペレーションの周知及び管理
・所属する採用オペレーションチームのメンバーと協働

【仕事内容】
当社の企業成長の中核を担うメンバーの採用業務全般をお任せいたします。
採用業務に精力的に取り組んでいただけるリクルーターを求めております。

▼採用
・採用におけるプロセスのマネジメント、効率の良い採用の実現
・採用における応募者・スケジュール管理
・選考（面談・面接）対応、イベントやセミナー会社説明会など
・人材紹介会社やパートナー会社との折衝
・採用計画・施策立案

▼教育業務
・研修設計・運用
・各種コンテンツ立案・資料作成、データ入力等
・各事業部門との各種調整業務
・内定式や入社式の設計・運用、内定者のフォロー

【職務内容】
▼楽天の広告ビジネスとは
楽天グループの展開する70以上のサービスで形成される独自の「楽天エコシステム（経済圏）」や強固なメンバーシップ、さまざまなテクノロジーやデータを組み合わせることで、ユーザー、広告主、媒体社の皆様に最適で最良なコミュニケーションを提供しています。
事業拡大の更なる加速のために、潤沢なリソースと膨大なデータを活用し、新たな広告ビジネスに挑戦する仲間を募集中です。

▼組織カルチャー
自発性の高い組織を醸成し、圧倒的なスピードで事業を作り、広告業界にイノベーションを起こすことで、広告業界のメジャープレイヤーを目指しています。

▼コロナ禍における楽天のビジネス
新型コロナウィルスの感染拡大を受けて世界経済が停滞する中、一部の部門では打撃を受けたものの、EC部門や金融部門がユーザーの行動変化を的確に捉え好調を維持。
会社全体としても、昨年同期比でプラス成長を維持しています。
また働き方の面では、社員の安心・安全を第一とし、リモート勤務や、2020年8月から導入したフレックス制を活用。オンラインでのハドルミーティング（朝礼や夕礼）やカンパニー横断のAll Hands Meetingを導入するなど、リモート勤務下でもコミュニケーションが円滑となるよう、組織と従業員のエンゲージメントを高められる施策も推進しています。

【概要】
アド＆マーケティングカンパニーはコマース事業（楽天市場、トラベルなど）・Fintech事業（楽天銀行、楽天カードなど）・モバイル事業（楽天モバイル）に並ぶ注力事業です。楽天グループ全体の収益最大化を目指すとともに、「日本のマーケティング業界に革命を起こす」という強い信念のもと、新しいテクノロジーやデータを活用し事業推進を加速しています。
今回のポジションは、アド&マーケティングカンパニーの採用グループマネージャー候補として、事業拡大に伴う採用チームのメンバーマネジメント、採用要件の策定から実行までを幅広くコミットいただける方を募集いたします。また、人事として経営に近いポジションで戦略的かつ貴重な経験が出来るポジションです。

【具体的な業務内容】
・年間50～100名規模の採用戦略の策定
・予算に基づく中途採用の年間および中長期採用計画の策定
・経営層、各部門責任者と連携した採用計画の策定
・協力会社との社外折衝
・ダイレクトリクルーティングの戦略策定
・リファラル採用の仕組構築
・メンバー育成を含むマネジメント業務

【ミッション】
SmartHRの組織・事業成長を支え推進することが採用人事のミッションです。

【業務内容】
SmartHRは社員数が350名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくために採用活動をさらに加速頂ける人材を募集します。

▼具体的には...
・現在、採用担当を「リクルーター(母集団形成)」と、「コーディネーター(応募以降〜承諾まで)」の２つに分けており、リクルーターとコーディネーターの2-3名で各担当ポジションの採用を推進しています。
・こちらの求人では、「リクルーター(母集団形成)」として、エンジニア及びプロダクト開発に関わるメンバー（QA、プロダクトデザイナー、PM等）の採用における、採用計画、母集団形成の企画／実行をお任せできる方を募集します。

※本ポジションは採用人事の募集となり、採用広報、育成・評価制度関連領域については、別ポジションのミッションとなりますのでご留意ください

【ミッション】
SmartHRの組織・事業成長を支え推進することが採用人事のミッションです。

【業務内容】
SmartHRは社員数が300名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくために採用活動をさらに加速頂ける人材を募集します。
ご本人の得意領域や、やりたいことによってフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。

具体的には以下のような仕事をお任せする予定です。
▼SmartHRの採用業務
　・プロダクト開発（エンジニア、QA、UIUXデザイナー、PM等）、ビジネス（セールス、マーケティング、カスタマーサクセス等）、コーポレート（バックオフィス系の職種）の採用のうちいずれか、または横断的にご担当頂きます
　・人員計画、母集団形成の企画／実行、選考オペレーション、オファー条件の設定など中途採用全般に関わることができます

～当社は、コーポレート部門の変革に取り組みます。中期経営計画に沿い組織変革の一翼を担って頂ける方を募集致します～
人事評価制度の改定、構築の一役を担って頂きます。

【職務概要】
現在の、中期経営計画に基づき、人事全般の改善・アップデートを担って頂きます。
人事制度企画として、人事制度改革全般の業務を担当頂きます。今後3年以内で運用まで含めた改革を推進していく役割を担います。中期経営計画にも人事制度を強化していくことを掲げるほど注力ポジションです。
現在個別管理している人事情報を統合し、将来的にはデータドリブンHRへのシステム基盤構築を情報システム部門と設計して頂く役割も担います。

【職務詳細】
・人事方針に則った制度改訂の企画立案,実行,運用
・データドリブンHRに向けたシステム施策企画,部門連携
・人事評価、異動制度の管理、施策立案・要員計画の策定、人件費管理
中長期的な将来的には管理職も視野に入れています。

【魅力点】
当社の中期経営計画の大きな柱として、人事領域の重点施策を掲げております。経営戦略と一気通貫した人事課題の設定を頂きますが、施策立案から現場を巻き込みながらの推進・設計が可能です。
・制度改訂・働き方改革・システム・採用育成等人事を部をまたいで、横断的にみられるキャリア形成が可能です。
・自ら課題やあるべき姿を設定し、言われた事を効率的にこなすのではなくバックキャスト・フォアキャストの両面から物事を考えながら業務していきたい方歓迎です。

【ミッション】
当社の中期経営計画の大きな柱である、人事領域のアップデートを直近は制度改定の面からスピード感を持って推進頂く事を求めています。中長期的なミッションとしては、HRテック・人事システム・人員配置・退職者ヒアリング等、組織を改善していく施策を自ら企画、他部門を巻き込みながら推進頂きます。

組織拡大に伴う、人事労務部門の組織強化による増員にて募集致します

【職務概要】
労務管理、長時間労働の是正等、弊社の従業員の働き方を支える重要ポジションを担って頂きます。

【職務詳細】
・労務管理を目的とした、勤怠、雇用関係対応、労働基準監督署対応
・長時間労働の是正を目的とした、社員教育、指導施策の立案と策定
・労働法の改正に応じた社内規程改定、提案、指導（高齢者雇用、同一労働賃金）
・労働組合との相談、交渉、委員会等の友好的運用管理
・社会保険、所得税等の仕組の的確な理解のもとに行う給与計算管理
・人事規程の解釈および、特例事項の判断業務
・懲戒案件調査及び懲罰委員会資料作成および、懲戒実行

当社は、中期経営計画において、教育体系の再構築に取り組みます。バックキャスト・フォアキャストの両面からあるべき姿を定め組織変革の一翼を担って頂きます

【職務概要】
全社の社員育成企画立案・実行までを担当頂きます。新入社員・中途社員・役員・全社員に対しての既存の研修コンテンツの企画、研修設計の整理を頂きます。
場合によっては講師登壇を頂き、企画から実装まで入り込んで担当を頂きます。又、企画に伴い人事部・人事企画部・経営企画部と連携し、全社の人事課題の抽出と対策立案、あるべき育成像の定義と上流部分にも中長期的に携わって頂きます。

【職務詳細】
・研修設計の整理
・研修コンテンツの企画、現場との交渉や調整
・講師登壇、現場講師の育成企画
・階層別・職種別研修の手法企画
・現場講師の育成、満足度調査、効果検証
・外部ベンダーの選定、協業

【魅力点】
・個別の育成課題に対して研修を企画するだけではなく、あるべき人材像から研修の全体像設計という上流から中長期的には仕事が可能です。
・役員含め、全社員の能力開発の結果、会社の生産性向上に貢献出来ます。
・ビジネス研修だけではなく、専門職ごとの次世代を生み出す育成計画を部門のハイパフォーマー人財と構築出来、業界の未来を作っていく仕事です。
・担当役員のもと、人事領域全般に携わる機会があります。

【ミッション】
人事方針に則ったあるべき教育育成体系・計画の作成、研修手法の設計、関係各部門との調整から実行まで、目的に立ち返りながら、計画止まりではなく、最後まで完了出来るようリーディングして頂く事を求めています。
現コンテンツの効果検証をしながら、部門ごとにやるべき研修が絵図で練られている状態に組織を引っ牽引頂きます。

当社は、コーポレート部門の変革に取り組みます。バックキャスト・フォアキャストの両面からあるべき姿を定め組織変革の一翼を担って頂きます。

【職務概要】
全社の社員育成企画立案・実行までを担当頂きます。新入社員・中途社員・役員・全社員に対しての既存の研修コンテンツたたき台に、人事方針に基づくあるべき教育体系をダイナミックに改革・再構築頂きます。場合によっては講師登壇を頂き、企画から実装まで入り込んで担当を頂きます。又、企画に伴い人事部・人事企画部・経営企画部と連携し、全社の人事課題の抽出と対策立案、あるべき育成像の定義と上流部分にも積極的に携わって頂きます。

【職務詳細】
・人事育成課題の抽出、コンピテンシーに基づいた育成計画の設計、経営層への提案
・研修コンテンツの企画、現場とのネゴ
・階層別・職種別研修の手法企画、コンテンツ企画、講師登壇
・現場講師の育成、満足度調査、効果検証
・外部ベンダーの選定、協業

【魅力点】
・個別の育成課題に対して研修を企画するだけではなく、あるべき人材像から研修の全体像設計という上流から仕事が可能です。
・役員含め、全社員の能力開発の結果、会社の生産性向上に貢献出来ます。
・ビジネス研修だけではなく、専門職ごとの次世代を生み出す育成計画を部門のハイパフォーマー人財と構築出来、業界の未来を作っていく仕事です。
・担当役員のもと、人事領域全般に携わる機会があります。

【ミッション】
人事方針に則ったあるべき教育育成体系・計画の作成、研修手法の設計、関係各部門との調整から実行まで、目的に立ち返りながら、計画止まりではなく、最後まで完了出来るようリーディングして頂く事を求めています。
現コンテンツの効果検証をしながら、部門ごとにやるべき研修が絵図で練られている状態に組織を引っ牽引頂きます。

【楽天・事業について】
楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。
インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。

【部署・サービスについて】
楽天グループ株式会社のコーポレート（本社組織）に属するグループ人事部では、楽天グループの組織力を強化するべく人事改革に取り組んでおります。
人材・ビジネスが多様化、拡大する中で直前する様々な経営課題を解決するため、楽天グループ株式会社の本社人事部において、労働環境、仕組み・制度の企画立案・導入、労務管理全般を担当する部署でのお仕事です。

【楽天の人事で経験出来る事】
▼多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験を積むことができる
国籍、国内外の事業所数、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ環境であるため、人事として多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。

▼規模の大きい人事業務経験を積むことができる
まだまだ弊社では完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要です。
規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を推進頂く事は人事としても大きな経験を積んでいただくことが可能です。

▼豊富なキャリアパス
今回この求人を通して入社された方は、楽天本社コーポレート部門のグループ人事部の配属を想定していますが、グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。その為様々なPJTを通じ他の課の方とのコミュニケーションも盛んであり、長期的なキャリアパスも豊富である環境です。

【業務内容】
一担当としてではなく、実務リーダーとして業務を牽引いただきたいと考えています。
現状分析、課題特定から解決策の企画、導入、運用までの一連の業務を経験することが可能です。

・半期ごとのMBO（目標管理制度）の運用と改善
・実施計画の策定、事業人事への説明、全社周知、問い合わせ対応
・人事システムの運用、改善
・半期ごとのコンピテンシー評価およびパフォーマンス評価の運用と改善
・事業人事への説明、評価ガイダンスの実施、評価ツールの運用
・評価結果の取りまとめおよび分析、経営陣および経営陣への報告
・各事業責任者との評価会議の実施と運用
・グループ個社、海外人事との折衝調整
※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。

【楽天・事業について】
楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。
インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。

【部署・サービスについて】
グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材・組織マネジメント上の課題解決に携わっていただきます。既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え、企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。

【楽天の人事で経験出来る事】
▼多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験を積むことができる
国籍、国内外の事業所数、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ環境であるため、人事として多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。

▼規模の大きい人事業務経験を積むことができる
まだまだ弊社では完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要です。
規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を推進頂く事は人事としても大きな経験を積んでいただくことが可能です。

▼豊富なキャリアパス
今回この求人を通して入社された方は、楽天本社コーポレート部門のグループ人事部の配属を想定していますが、グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。その為様々なPJTを通じ他の課の方とのコミュニケーションも盛んであり、長期的なキャリアパスも豊富である環境です。

【業務内容】
・グローバルガイドライン・ポリシー設計のための情報収集
・報酬分析・報酬制度の企画・改定
・役員報酬の改定・評価運用
・人件費管理（経理・税務との連携）
・ストックオプション制度の運用
・従業員持株会の運営・管理
・アウトソース先の管理、結果の確認
・従業員からの問合せ対応など

※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。

【楽天・事業について】
楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。
インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。

【部署・サービスについて】
▼組織について
グローバルタレントアクイジション課では、エグゼクティブ採用、海外MBA採用、エンジニア採用を主に担っております。その中で、年間数百人を採用しているエンジニア採用におけるオペレーションを全て担っているのが本エンジニアオペレーショングループです。
通年の新卒採用、中途採用、インターンシップなど採用方式は多岐に渡り、また日本国内のみならず世界中から優秀なエンジニアを獲得すべく、リクルーターとともに日々活動しています。業界に先駆け「新卒一括採用」という枠組みを撤廃し、職種別の通年採用を開始したのも我々の組織で、常識にとらわれず常に新しいチャレンジを続けております。

【業務内容】
▼職務内容について
楽天グループ株式会社のエンジニア採用（新卒・中途・インターンシップ）に携わる全オペレーション業務を担っていただきます。楽天の成長・ビジネスの拡大に応じて、我々が必要とするエンジニア数も毎年大きく増加しており、常に国内最大級の採用数を誇っております。オペレーション業務においては、効率性、正確性が大事なことはもちろん、世界中の多様な候補者様に対してホスピタリティを持った対応をすることも同時に欠かせないものだと考えております。
楽天のサービスを生み出すエンジニアの採用に携わることで、会社の成長に貢献していると感じられる大変やりがいのある仕事です。

▼具体的な業務例
・候補者・紹介会社対応
・面接日程調整
・選考ステータス管理
・入社決定者の入社準備
・国外入社者の渡航準備（VISA等）
・採用イベント・説明会運営のサポート
・オフショアスタッフのマネジメント
・上記に関する仕組み作り、システムの実装

【働く環境】
20代後半～40代まで、多様なバックグラウンドを持ったメンバーが在籍しております。現在は日本国籍のメンバーを主として構成されておりますが、外国籍のメンバーもおりチーム内は日本語と英語両方でコミュニケーションを取っています。
また、業務中は集中して自分の業務に取り組み、定時で帰るメンバーが多いです（正社員平均残業時間：20時間程度）。面接調整の担当、入社準備担当、とグループ内で大まかに役割は分かれておりますが、お互いが補完しやすいチーム体制を構築しております。長期休暇を取得するメンバーも多くおり、ワークライフバランスはとりやすい組織です。

【職務内容】
楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。
インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。
楽天グループ内における FinTech サービスにおいて、エンジニア採用を担当していただきます。

銀行、クレジットカード、証券、保険、楽天ペイなどの決済サービス、Edy（電子マネー）など楽天グループでは多くの金融サービスを展開しています。
Fintechサービスは急速に拡大しており、楽天グループ収益の柱として成長を続けています。また同時に、エンジニア体制の拡大も必要です。採用マーケットが年々厳しくなっている状況下で、様々な手段を活用することで FinTechサービスの成長に必要な人材獲得を進めることがミッションです。

【ポジションの責任】
・FinTechサービス向けの「エンジニア採用関連業務」を担当していただきます。
・優秀なIT人材を採用するだけでなく、「採用活動に伴うあらゆること」を
・社内外の関係者を巻き込みながら進めていただきます。
・FinTechサービス向けに、日本国内だけでなくグローバルでの人材採用も進めるために
・様々な採用チャネルを活用して、新しく採用スキームを構築していただきます。

【具体的な仕事内容】
・採用媒体への掲載計画の立案と実行（国内外）
・ダイレクトリクルーティングの推進（候補者のソーシング、スカウト活動）
・リファラル採用の推進
・エージェント／ベンダーマネジメント
・採用イベントの企画と実行（国内外）採用ブランディング計画の立案と実行（採用websiteやSNS、ノベルティ作成等）
・FinTech採用戦略の企画立案、実行
・採用選考率の分析
・選考分析の結果に応じてアクション戦略の立案と実行
など

【楽天・事業について】
楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。
インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。

【部署・サービスについて】
▼組織について
グローバルタレントアクイジション課では、エグゼクティブ採用、海外MBA採用、エンジニア採用を主に担っております。その中で、年間数百人を採用しているエンジニア採用をご担当いただきます。
楽天の開発組織は70か国以上の国籍の方が働いているグローバルな組織であり、採用活動も世界中で実施しています。
優秀なIT人材の採用競争はますます過熱していく中で、自ら課題を見つけ、社内外の人を巻き込みながら問題解決していく姿勢が求められます。

【業務内容】
▼職務内容について
・採用媒体掲載計画の立案と実行（国内外）
・ダイレクトリクルーティングの推進（候補者のソーシング、スカウト活動）
・リファラル採用の推進
・エージェント／ベンダーマネジメント
・採用イベントの企画と実行（国内外）
・採用ブランディングの計画の立案と実行（採用websiteやSNS、ノベルティ作成等）
・多国籍なチームのマネジメント
・全社の採用戦略の企画立案、実行

【働く環境】
20代後半～40代まで、多様なバックグラウンドを持ったメンバーが在籍しております。外国籍のメンバーも多くチーム内は日本語と英語両方でコミュニケーションを取っています。
また、業務中は集中して自分の業務に取り組み、定時で帰るメンバーが多いです（正社員平均残業時間：20時間程度）。面接調整の担当、入社準備担当、とグループ内で大まかに役割は分かれておりますが、お互いが補完しやすいチーム体制を構築しております。長期休暇を取得するメンバーも多くおり、ワークライフバランスはとりやすい組織です。

【楽天・事業について】
楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。
インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。

【部署・サービスについて】
楽天市場や楽天トラベルなどの主力となるEC関連サービスの採用や楽天全体での採用戦略、各採用チャネルの効果最大化施策の検討など、採用マーケットが年々厳しくなってくる中で、様々な手段を活用して事業の成長に必要な人材の獲得を目指しいくことがミッションとなります。

【部署紹介】
セールスや企画・マーケティングなどのビジネス人材からエンジニア人材まで広く各事業部のニーズに応じた採用を行っております。2010年から英語公用語化がスタートし、日本国内だけではなく、グローバルな視点で必要な人材の採用を目指しており、様々な採用チャネルを活用した業務経験を積むことができます。

【業務内容】
▼ポジションの責任
・Hiring Managerとの募集ポジションにおける採用要件の定義
・採用計画の立案
・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）
・リクルーティング・プロセスのマネジメント、および改善（母集団形成～書類選考～面接～オファー～入社承諾までのプロセス）
・ポテンシャル人材との長期的な関係構築（交流会、SNS等の活用）
・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計
・楽天グループ全体の採用支援の仕組みの構築

▼仕事のやりがい
・楽天のこれからをリードしていく人材の採用を通して、企業の成長に関わることができる
・人材の獲得競争が厳しくなる中で、様々な採用チャネルを活用を通した専門性・スキルを磨き続けることが出来る

【楽天・事業について】
楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。
インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。

【部署・サービスについて】
グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材・組織マネジメント上の課題解決に携わっていただきます。既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え、企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。

【楽天の人事で経験出来る事】
▼多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験を積むことができる
国籍、国内外の事業所数、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ環境であるため、人事として多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。

▼規模の大きい人事業務経験を積むことができる
まだまだ弊社では完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要です。
規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を推進頂く事は人事としても大きな経験を積んでいただくことが可能です。

▼豊富なキャリアパス
今回この求人を通して入社された方は、楽天本社コーポレート部門のグループ人事部の配属を想定していますが、グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。その為様々なPJTを通じ他の課の方とのコミュニケーションも盛んであり、長期的なキャリアパスも豊富である環境です。

【業務内容】
・グローバルガイドライン・ポリシー設計のための情報収集
・分析・制度設計の企画・その他、企画業務全般
・その他、特命業務

※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。

【楽天・事業について】
楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。
インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。

【部署・サービスについて】
楽天グループ株式会社における新卒採用のうちエンジニア以外のすべてのポジションの採用担当をお任せします。
国内にとどまらず海外を含め世界中から優秀な学生を採用していただきます。

【業務内容】
▼具体的な業務内容
・経営陣や事業を巻き込んだ新卒採用戦略立案
・キャリアセンターや求人メディアと連携した採用計画立案
・選考プロセス中の候補者のフォローアップ
・応募管理システムの計画と運用
・選考プロセスや採用活動の改善業務

【楽天・事業について】
楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。
インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。

【部署・サービスについて】
人材開発課では、楽天グループがグローバルイノベーションカンパニーとして人と社会のエンパワーメントに貢献し続けるために、楽天主義に基づく社員のコンピテンシー、スキルの開発の場（プラットフォーム）の提供を通じて、社員一人一人の主体的な成長を促進することをミッションとしています。
そのための、研修を初めとした人材開発プログラムの場（プラットフォーム）のオペレーション企画・運用を担当していただきます。

【業務内容】
▼ポジションの責任
・人材開発プログラム提供までのオペレーション（研修計画立案、ポリシー策定、会場準備、受講アナウンス、出欠管理、資料準備、研修当日運営等）の企画・運用
・人材開発プログラム提供後のオペレーション（アンケート実施、回収、集計等、受講登録等）の企画・運用
・企画担当者、関連部門、受講者（従業員）等、ステークホルダーコミュニケーション
・プログラム担当者と主体的に連携し、企画・運用のみならず、絶えざる改善や仕組化を通じて、満足度、実用度の最大化に寄与するパートナー

【楽天・事業について】
楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。
インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。

【部署・サービスについて】
人材開発課では、楽天グループがグローバルイノベーションカンパニーとして人と社会のエンパワーメントに貢献し続けるために、楽天主義に基づく社員のコンピテンシー、スキルの開発の場（プラットフォーム）の提供を通じて、社員一人一人の主体的な成長を促進することをミッションとしています。

楽天グループ株式会社社員の成長促進を担う人材育成部門長の補佐として、人材育成プログラムの企画・開発・管理を担当いただきます。

【業務内容】
▼下記の業務を通じて、楽天グループ株式会社の社員向け人材育成プログラムの企画・開発・管理に従事いただきます。
・OFF-JTプログラムの企画・開発
・ベンダー管理
・OFF-JTプログラムの提供(講師の選定・育成、研修前後の受講者フォロー等)
・OJT実施状況のモニタリング、OJTの実施促進施策の企画・導入
・人材育成部門の予算・リソース・課題等の管理
・ステークホルダーコミュニケーションの実施
・開発したプログラムの効果測定

【楽天・事業について】
楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。
インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。

【部署・サービスについて】
人材開発課では、楽天グループがグローバルイノベーションカンパニーとして人と社会のエンパワーメントに貢献し続けるために、楽天主義に基づく社員のコンピテンシー、スキルの開発の場（プラットフォーム）の提供を通じて、社員一人一人の主体的な成長を促進することをミッションとしています。
社員の育成に役立つ戦略を策定し、それを実行するためのタレントマネジメント担当者を募集しています。
会社のニーズを迅速かつ的確に捉え、それに沿った社員のキャリア開発、戦略的異動・ローテーション計画、後継者計画の作成・実行等、タレントマネジメント全般の業務をご担当いただきます。

【業務内容】
▼下記の業務を通じて、楽天グループ株式会社の社員向けタレントマネジメント業務に従事いただきます。
・ジョブローテーションや戦略的人事異動の設計・運用
・キャリア開発の推進と、それに必要な制度やプログラムの設計・運用
・リーダーシップ開発の設計・運用
・コーチングセッションの設計・運用
・タレントマネジメントに関するシステムの設計・構築への参画（IT部門やグローバルオフィスとの協業）
・サクセッションマネジメント制度の設計・運用

少数精鋭のチームであるため、ひとりひとりが幅広い業務を担当しています。
下記業務から、ご経験と適正を鑑みて、業務比率を調整します。
・中期経営計画を実現するための組織戦略策定・実行
・事業計画に基づく採用立案・実行（新卒・中途）
　（採用企画立案・要件定義作成・面接対応・面接後フォローなど採用回りすべて）
・従業員の力を最速で最高にひきあげる、能力開発支援・研修・制度の企画から、導入・運用
　（コンピテンシー特定、評価制度設計、オンボーディング、キャリア支援、ピープルアナリティクス）
・組織活性化・理念浸透（カルチャーづくり、表彰、社内制度、社内イベントの企画実行 等)
・人事労務周り全般
　（勤怠管理、給与計算・社会保険手続き・福利厚生等）

▼業務イメージ
スタッフからスタートして適正をみてMGRへの昇格を検討します。
※現在、課長と部長を一人が兼任しているため、いずれかの席は空いている状態です。
※当社では役員層を除くすべてのポジションにおいて入社時はスタッフレイヤーとしてお迎えします。その後、適正を鑑みてマネージャーへの昇格を検討し、昇格試験を経て任命されます。

【おもしろみ】
・社長・幹部との密な連携が必要不可欠！
社長はじめ、幹部は組織戦略/人事の役割を非常に重要視しています。
トップダウンでもボトムアップでもなく、仲間として作り上げる意識の強い経営層と、対等に肩を組んで推進していくことができます。

・事業自体の難易度の高さ
商品企画からデザイナー、営業、デジタルマーケ、リテールなど社内に存在する職種が多岐に渡ります。様々な考え方、様々な軸が溢れている会社の中に秩序をもたらす。最大公約数ではなく、ベストを見つける難しさが最高に楽しいです。

・とにかくPDCAをぐるぐる回せる！
会社全体の事業スピードが速いので、コーポレートである人事側のスピードも早いです。「失敗は成功の宝」！そんなカルチャーの中で、過去にとらわれず、自由な発想で様々な企画立案ができます！成長中、拡大中のベンチャーだからこその経験が待っています。

・攻めと守りの最高のバランスを見極める難しさ！
社風のベンチマークはITベンチャーとはいえ、有形商材であること、お客様の手に直接届く商品を作っていることなど、お客様に直接ふれる責任が重くのしかかります。スピード重視。でもお客様目線で守りを固める。頭の柔らかい、絶妙なバランス感覚を求められる会社です

【組織人材開発部の業務】
・人事制度領域：等級、評価、報酬制度の設計・運用
・タレントマネジメント領域：新卒採用・中途採用／能力開発プログラムの策定運用（マネジメント、若手、等級別）等
・リワード制度領域：アワードプログラムの設計運用、部活動などの福利厚生プログラム運用
・人事情報データ関連領域：社員情報管理、人件費予算策定管理、エンゲージメントサーベイ等の実施分析 等
・オンボーディング領域：中途入社者向けオンボーディングプログラムの策定と運営／新卒入社者向けオンボーディングプログラムの策定と運営　
・HRBP領域：事業別セグメント・機能別センターのHRビジネスパートナーとして組織開発支援

【具体的な職務内容】
ご経験により下記業務のうちのいずれか、または複数担当頂く可能性があります。
・人事制度ブラッシュアップ及び制度運用
・等級別育成プログラムの設計及び実施運営
・新卒採用、中途採用業務

【求人の魅力】
・価値観や行動指針などの理念をベースにした一貫性・ストーリー性のある仕組み・施策を作り上げていくプロセスを経験できる
・また上記に加えて、組織風土の言語化等上位概念の設計にも着手できる

バックオフィス部門バックオフィスGチームにて、採用活動をはじめとする人事関連業務を広くお任せします。

【具体的な業務内容例】
▼採用関連業務
・中途採用（媒体掲載や紹介会社対応、選考管理および面接実施、採用条件作成および入社手続き）
・新卒採用（媒体掲載やイベント参加による集客、インターンシップ運営や面接選考実施、内定者フォローおよび研修）

▼その他人事関連業務　　　
・新規入社者受け入れのための社内情報共有およびオリエンテーション
・社員育成のための研修計画および実施
・人員配置および異動関連の管理
・人事制度（評価、給与、報酬）の策定と実現
・労務関連（社会保険手続き）業務