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【部署・サービスについて】 
楽天の各種サービス向けにインフラ基盤などのプラットフォーム、AIを活用した解析データによるプロダクトを提供するTechnology Divisionにおいて、採用企画を担うポジションです。Technology Divisionの所属メンバーは半数以上が外国籍で、海外支社も含めたグローバルな組織構成になっています。

【業務内容】
・採用戦略の策定（中途・新卒の両軸で、海外グループ個社も含む）
・ブランディングの立案と実行
・採用イベントの企画と実行
・エージェントとの連携

【職務内容】
第2創業期を迎えている当社では、IPOに向けて採用およびコーポレート機能の強化しております。本ポジションは中途採用・新卒採用と広報の両方を担当し、社内外へのブランディングを強化することで、採用成功および企業イメージ向上を実現することがミッションです。
これまでのご経験を基に、メンバーや外部パートナーが丁寧にOJTを行っていきますのでご安心ください。
採用業務7割・広報業務3割を想定していますが、ご自身のWill/Canに応じて、アサインメントを工夫いたします。また、将来的には組織開発・人材開発、労務総務へキャリアチェンジを図ることも可能です。

・中途採用業務（現場やエージェントとの要件すり合わせ、求人票作成、面接日程調整、選考情報管理、エージェントコントロール、DR媒体でのスカウト配信）
・新卒採用業務全般
・採用広報の企画運用（採用ホームページ・Wantedly運用）
・企業広報の企画運用（企業ホームページ管理、プレスリリース配信、取材対応）
・オンボーディングプログラムの運営、入社書類準備

【概要】
組織・人事に関連する各種制度の企画・運用を担当いただきます。メーカーのような明確に形ある自社プロダクトを持たないことから、人材サービスは社員の力や意欲・情熱がサービスクオリティ・顧客満足に直結するビジネスと言えます。当該ポジションは、組織・人事に関連する仕組みそのものを企画・運用していくポジションであり、事業の成長やサービスクオリティ向上に大きく貢献できるポジションとも言えます。社員数約4,500名という規模の中で、組織・人事のあり方をゼロベースで考えることができます

【組織】
人事本部は「人々を惹きつけ、最高のパフォーマンスを発揮できるように社員をサポートし、結果的にPCAの持続的成長の支えとなる」という役割を担う組織です。人事本部の中でも人事企画は、主に組織・人事関連制度の企画・運用を担当しています。社長や事業経営者との距離も非常に近いため組織ビジョンや事業戦略にダイレクトに携わることができます。

【担当業務】
組織・人事関連制度企画・運用、人事ガバナンス、タレントマネジメントおよびパーソルグループ内での企画・調整全般を行っており、以下のような業務を担当いただく想定です。（※詳しくは面接の中でも説明致します）
（1）組織・人事関連制度企画・運用
（2）評価制度・昇格等の人事運用
（3）サクセッションプランニング・タレントマネジメントの企画・運用
（4）各種プロジェクトへの参画（ダイバーシティ、要員・人件費管理等）

【働きやすさの特長】
・育休取得率99％ 育休後の復帰率95.4％（2021年1月末時点・対象無期社員）ワーキングマザーも多数活躍しています。また、さまざまなテーマや形式でワーキングママの支援を行っています。
・フレックス制度やリモートワークの活用により、自由な働き方を推奨しています。
・PCは遅くても22:00シャットダウンで土日PC使用不可となっています。（管理職除く）
・トップダウンではなく、ボトムアップ経営を大事にし、年次問わず、積極的に意見出しができる、フラットな環境です

【構成】
人事企画部はゼネラルマネジャー1名、マネジャー1名、エキスパート3名、メンバー15名の体制です。人事本部には、人事デザイン部の他に、組織･人材開発部、人事マネジメント部、戦略人事部等があり、組織間での業務連携も多く人事内でのキャリアパスも豊富と言えます

【担当者より】
人事本部は100名を超える大きな組織となっており、専門性の高い人事のプロフェッショナル集団です。その中でも人事デザイン部は2019年にはプロダクト・エンジニア制度のIT専門スキルを持つ社員向けの新制度を導入したり、2020年には総合職の人事制度を大きく変更したりと、会社への影響力の大きい攻めの業務を行っており、社長や事業経営者との距離が非常に近く、組織ビジョンや事業戦略にダイレクトに携わることができるのが特徴となっています。

【概要】
私たちは、間接資材（オフィス用品、工具、消耗品など）を取り扱う国内最大級のBtoBオンラインストアを運営しています。
物流を会社の重要戦略のひとつとし、小型AGV（無人搬送車）や、プロジェクションマッピングによるピッキング等の技術を導入した最先端のロジスティクスセンターを自社で運営しています。
当ポジションでは、人事総務担当として人材採用や労務管理、従業員がより働きやすい環境の実現等、センターの円滑な運営に必要な施策の立案・推進を行っていただきます。

正社員・アルバイトスタッフ・派遣社員など様々な雇用形態の社員が所属する物流センターでは、様々な人事労務課題が生じます。
現場へのヒアリングや本社管理部門との議論を経て問題を特定し、解決へと導いていただきます。
高いコミュニケーション能力とハンズオンのアプローチ、これまでの人事領域でのご経験を活かし、将来的にはグループのマネージャーとしてご活躍いただくことを期待しています。

【主な役割】
▼ディストリビューションセンターにおいて、下記の役割を担っていただきます。
・アルバイトスタッフ採用、派遣会社との調整
・採用・労務関連の各種仕組みの構築と運用
・労務問題対応（予防対応含む）
・入退社等の手続き、勤怠／労務管理／問い合わせ対応
・安全施策の推進（安全衛生管理者と共働）
・倉庫運営にまつわる総務業務（環境整備・庶務全般）
・その他、物流センター内業務

【概要】
当社は、間接資材（オフィス用品、工具、消耗品など）を取り扱う国内最大級のBtoBオンラインストアを運営しています。商品点数1800万点超、長期間にわたって前年比20％成長というスピードでビジネス規模の拡大を続け、間接資材販売のEC（電子商取引）としては日本最大規模のサービスへと成長しています。

本ポジションでは、コンタクトセンターの運営管理、予算策定、品質、生産性、コスト管理、人事戦略、業務フロー設計をお任せします。いずれは、新サービスの拡充、新センターの立ち上げにも関わっていただきます。10名から150名規模のコンタクトセンターで、メンバーが気持ちよく働ける環境をつくり、お客様とメンバー双方の満足度を向上させるのがミッションです。

※入社後、一定のキャッチアップ期間を経てマネージャーへ着任いただきます。
※自社のコンタクトセンターですので、利益管理などはありません。

▼主な役割
・勤怠管理、採用、研修・教育
・エスカレーション対応
・サービス品質や生産性、コストの管理
・業務ルールの整備、業務改善提案、フロー設計、新しいコンタクトチャネルの構想
・日々のメンバーフォローやミーティング

【職務内容】
コーポレート部門における人事業務全般のリーダーを募集します。

採用については、戦略立案から母集団形成、優秀な人材の獲得まで行い、人事の立場から事業を推進していきます。また、制度企画・運用、文化形成、組織づくりにも携わっていただきます。労務は勤怠管理や手続きが中心ですが、実際の給与処理は社労士に外注しています。
ベンチャーの人事担当者はもちろん、大企業などで採用・制度に携わっていた方などの経験は生きると思います。まだ限られた人員体制のため多岐にわたる各業務をご自身の手で行っていただきます。より事業をドライブさせるために、人事担当として組織に深く入り込み、採用から企画まで幅広く実務していただける方を募集しています。

【具体的な仕事内容】
▼人事業務全般
・採用活動（リファーラル/ダイレクトリクルーティング/エージェント等）　　　　　　
・評価/報酬制度等の整備/運用/改善 　等
・労働安全衛生（産業医対応等）
・労働契約管理、勤怠管理、給与処理に伴う社労士との連携　　等
・組織風土づくり

【職務内容】
コーポレート部門における人事（中途採用）業務を中心とした担当者を募集します。
採用については、母集団形成から優秀な人材の獲得まで行い、採用担当者として人材紹介会社をはじめ社内外の関係者のスケジュール調整等採用活動を推進していただきます。また、採用を含めた人事業務のみならず総務、経営管理/経営企画業務などにも携わっていただき幅広くお任せします。まだ限られた人員体制のため多岐にわたる各業務をご自身の手で行っていただきます。

より事業をドライブさせるために、人事担当（採用メイン）として組織に深く入り込み、コーポレート部門の業務を幅広く実務していただける方を募集しています。

【具体的な仕事内容】
▼管理業務全般
・人事業務
　採用（中途採用）
　　-採用手法（求人媒体、人材紹介会社など）の企画・選定・スカウト機能を含めた運用
　　-人物要件定義、採用計画の立案～実行、改善
　　-応募者対応（面接日程調整、質問対応、各種連絡など）
　　-面接調整業務（社内関係者との連携など）
　　-採用分析、効果測定、採用関連の各種報告資料作成
　　-リファラル採用率、採用ブランディングの向上、自社採用HP更新作業
　その他人事業務全般

・総務業務
　-本社移転作業など各種イベント業務
　-記事のクリッピング作業

・経営管理/経営企画業務
　-各会議体/決算資料/プレスリリースなどの資料体裁調整やチェック/製本など各種サポート

【職務内容】
「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」、介護事業所向けオンライン研修システム「メディパスアカデミー介護」などの事業を展開しています。事業を通じて、病院や行政による「持続可能な医療」や、 患者さんやそのご家族にとって「納得のできる医療」を実現させていきたいと考えています。

会社のフェーズとしては12周年を迎え、社員数は700名規模となりました。2019年12月末に東証マザーズへの上場を果たし、次の10年に向けてこれらのプロダクトを磨くとともに、新規事業の開発やM＆Aなども積極的に展開しています。

昨年200名近いメンバーを採用しましたが、今年も継続的に採用を行っていく予定です。こうした規模の拡大をダイレクトに事業成長に繋げられるよう、部門担当人事としてご活躍いただく方を募集します。

【仕事内容】
・人材プラットフォーム本部における HRBP ポジションです。約400名が在籍しています。
・担当取締役、執行役員、事業責任者と同じ視点に立ち、パートナーとして、人事戦略の立案・遂行を通じて長期的な事業成長をサポートしていただきます。
・「採用」「人材開発」「評価運営」「タレントマネジメント」「福利厚生」「制度整備」「カルチャー深化」など、組織の成長に繋がる活動を積極的に提案し、主体的に取り組んでいただきます。
・個人特性やパフォーマンスデータ等の分析、中期的な人材の質と量の分析などを通じた課題抽出、解決を進めていただきます。
・部門内における労務関連の案件について各種対応いただきます。

※内容は、ご経験とご志向に踏まえて順次お任せします。

【職務内容】
「ジョブメドレー」に登録している求職者の方々と電話やメール・LINEなどを通じて、問い合わせや相談にアドバイスを行い、求職者の転職活動をサポートします。
また、2〜10名ほどのチームのマネジメントをお任せします。

【チームメンバー業務の詳細】
▼キャリアサポート
・登録後のサポート
初めて求人サイトに登録したという求職者も少なくないため、登録後どのように就職・転職活動を進めていけばよいかなど、アドバイスを行います。
・応募後のサポート
求職者がスムーズに就職・転職活動を進められるように面接対策を行ったり、面接前や面接後にはメールやLINEで「いってらっしゃい！」「お疲れ様でした！」と積極的にコミュニケーションを取っていただきます。

▼キャリアサポートアシスタント
・選考状況確認
「ジョブメドレー」を利用している病院などの事業所に応募があった求職者の選考状況をメールや電話で確認を行います。
・問い合わせ対応
「ジョブメドレー」へ問い合わせのお電話が入った場合に一次受付も対応いただきます。

まずは、メンバーとして上記の業務を覚えていただきます。
その後1～5名ほどのチームのリーダーをお任せします。チームの売上目標の設定・進捗管理、メンバーのモチベーションマネジメントなどを行っていくイメージです。マネージャーの仕事である評価査定、会社全体の戦略会議以外は、この時点で全て経験していただきます。入社から1年以内にマネージャーへとステップアップしていただくことを期待しています。

【ポジションの魅力】
ジョブメドレーは求職者が病院や企業に採用されて初めて、病院や企業から成果報酬を頂くタイプの求人サイトで、かつ早期離職の返金規定があるサービスですので、本当にユーザーのことを考えたサポートをすることが出来ます。
サポートはメールや電話、LINEで行います。外出や対面での業務はありません。

【概要】
本ポジションは、当社の人事総務業務（特に、人事情報管理、給与、社会保険から就業規則や人事制度の改定まで労務管理業務等の人事領域業務、ファシリティの構築等）を幅広くリードいただける方を募集します。

当社は、間接資材(オフィス用品、工具、消耗品など)を取り扱う国内最大級のBtoBオンラインストアを運営しています。「資材調達ネットワークを変革する」を企業理念に2000年に設立し（2009年東証一部上場）、現在は1800万点以上の商品を取り扱う、間接資材販売のECとしては日本最大規模のサービスへと成長しています。

事業の成長に伴い、拠点数・社員数共に増加し組織としても拡大を続ける中、労務管理や人事制度など成長に合わせたスキームの検討やルール作り、人事・労務問題の解決、人事・総務領域を跨ぐ分野でのフロー整理などが今まで以上に重要となっています。

人事総務の専門性を軸に、チームの中心となって給与・労務業務の改善、生産性向上、組織課題への対応などスピーディーに進めていただけることを期待しています、また、総務関連業務、メンバーの育成やチーム力の強化、社外や経営層・関連部門との議論・調整も推進いただきたいと考えています。

【主な役割】
以下の人事総務業務全般の課題解決や生産性向上及び業務・運用体制改善の取組み
・入退社・異動などに関わる手続き・対応　
・給与・賞与・社会保険業務
・就業規則や人事制度の運用・管理
・予防対応含む労務問題対応
・業務システム（人事管理、給与計算、勤怠）の運用・管理
・各種人事課題への対応（法改正対応等）
・拠点構築・増床等のファシリティ構築・管理
・社宅・保険の管理・改定

【業務内容】
エステティックサロン・美容クリニック・美容室向けに商品を販売している同社の営業部・営業管理課に所属し、
主に事務業務をご担当いただきます！

【具体的には…】
・BtoB 受注～物流倉庫指示　オンライン受注/手入力売上伝票起票
　　　  債権消込/入金伝票起票/請求書発行
・BtoC 受注～物流倉庫指示　オンライン受注/売上伝票起票
・BtoC 越境EC 売上伝票起票

※各業務において、Excelでのデータ加工が多く発生いたします。
Excelお得意な方、必見のお仕事です！

【おすすめポイント】
・基本残業無し！
・週4日勤務相談可！

【業務概要】
RPO（採用代行）プロジェクトにて、顧客の中途採用計画の達成（中途採用枠の充足）と、そのための採用課題の抽出/課題解決を行います。採用施策の立案、求人要件定義、各種採用チャネルの活用、応募・選考者管理まで採用充足に至るまで一貫して関わります。

【体制】
法人顧客ごとに、チームを組みます。1プロジェクトあたりプロジェクトマネージャー（PM／企画推進）１名+リクルーター（企画実行）1～3名程度です。まずは特定のプロジェクトにジョイン頂き、OJTでPMやリクルーターから業務を覚えて頂きます。1つのプロジェクトは半年~数年以上継続しているものもあり、中長期的に顧客の採用課題に向き合うことができます。

【配属組織】
パーソルキャリアの法人顧客を担当している部隊の中でも、課題解決の精鋭を集めている組織です。
40名弱が在籍しており、中途入社が7割以上。3年以内にジョインしたメンバーが5割以上。部全体では20代～40代社員まで幅広く、在籍しています。

【事例】
・自動車メーカー：企画職からエンジニアまで、年間数百名規模の採用
・監査法人：戦略子会社立ち上げに伴うITエンジニア50名規模の採用
・大手IT企業：中途採用のBPRコンサルティングから、年間100名規模の採用
※現在は、大手メーカーやIT顧客が多いですが、今後は他業界への拡大を進めます。また、最上流の採用BPRコンサルや、採用後の定着化支援など、顧客の人材活用を支援するサービスの拡充を目指しています。

【身に着くスキル】
・採用支援の総合力：法人顧客の採用課題に対し、商品ありきではなく、様々なチャネル、ステークホルダーと協業を推進しながら課題解決を行う知見が身に付きます。
・総合提案への展開：顧客に深く入り込むことで、採用に限らず人事に関わるさまざまな課題感をキャッチすることができます。パーソルグループをはじめとした総合提案へつなげる機会もあります。
・プロジェクト企画管理力：課題解決に即した最適な要員配置、チャネル選定、収支管理を企画し実行することで事業運営の感覚を養いながらプロジェクト運営するスキルが身に付きます。
※中期的なキャリアパスとして、営業マネジメントや企画職を目指すことも可能です。

【入社後の流れ】
最初は採用活動のうち、採用ターゲットのヒアリングや、顧客の採用ニーズに合う多様な募集チャネル（ダイレクトソーシング、求人広告、人材紹介会社、リファラル等）の活用促進策の検討、特定課題の抽出等、一部の業務をお任せしながら、ゆくゆくは採用活動全体のプランニングや実行管理をお任せしていきます。※多様な業界から引き合いがありますので、入社頂く方の得意な業界・マーケット・経験に合わせ、業務をアサインします。

【キャリアパス】
キャリアステップとして、リクルーター経験を積んだ後、プロジェクトマネージャーとして活躍頂いたり、パーソルグループ内の他部署に異動して新たなキャリアを積んで頂くことも可能です。

【就業環境】
リモートワーク有り。※リモートワークやオンライン商談を取り入れています。

【補足（採用代行サービスとは）】
採用アウトソーシング、採用代行（Recruitment Process Outsourcing）は、アメリカやヨーロッパなどの海外において特に活用が進んでいるサービスです。媒体出稿やエージェント依頼などの募集から、エントリー受付、選定、面接調整、応募者とのコミュニケーション、結果分析まで、採用の全プロセスをサポートします。総合人材サービスとしての強みを活かしつつ、顧客の採用課題解決に直接関われることが特徴です。

本ポジションでは、会社設立から7年間で1,500名まで急成長し、今後も更なる拡大を予定している当社の人事採用領域をお任せいたします。

【業務詳細】
新卒採用、中途採用いずれかからスタートして頂きますが、将来的にはどちらも経験することが可能です。
配属は面接を通してご希望をお伺いしながら決定いたします。

新卒採用：採用目標100名程度
中途採用：採用目標100名程度
採用ポジション：エンジニア、デザイナー、ビジネスデザイナー（戦略コンサルタント）、開発PM、ITコンサル、等

IT業界の採用難易度が年々上昇しているため取り組む業務の難易度も高いですが、その分採用担当としての市場価値も上げやすい環境です。
経営層や現場との距離も近く、採用目標の達成が事業目標の達成に直結する環境であるため、会社組織の拡大への貢献実感を得やすいです。

▼候補者対応
・面談・面接実施
・面談の調整
・現場やエージェントと協働したクロージング　など

▼母集団形成
・エージェントコントロール
・スカウト送信
・採用イベントへの参加　など

▼企画
・組織戦略の立案
・採用戦略の策定 / 遂行　など

【キャリアパス】
・新卒もしくは中途の採用スペシャリストとしてとして
・採用広報や採用ブランディングのスペシャリストとして
・人事制度や組織戦略、インナーブランディングなどのスペシャリストとして
・On bordingや教育制度の企画・運用など
様々なキャリアパスを実現可能なポジションとなります

【風土・働き方】
当社は個人がベストのパフォーマンスを発揮できる働き方を推奨しています。コアタイムなしのマンスリーフレックス制度を導入しており、プライベートな予定や家庭の事情に合わせて勤務時間を調整したりリモートワークを活用したり、様々なフィールドのメンバーがそれぞれのスタイルで力を発揮しています。

【職務内容】
メドレーでは医療ヘルスケアの未来をつくるというミッションの元、主に人材面における課題解決の支援を行う求人プラットフォーム事業、医療機関の業務効率化の支援を行う医療プラットフォーム事業の二軸で事業を展開しています。

後者の医療プラットフォーム事業においては、医療機関や調剤薬局、歯科向けの業務効率化支援SaaSの提供を行ってきましたが、こうした社内で開発したシステムはもちろん、それだけでなく、我々のシステムと親和性の高い他社システム・サービスをグループ内に迎え入れることで、より迅速に医療ヘルスケア領域の課題解決を推し進めるべく、M&A活動も幅広く推進しています。

本ポジションでは、主に以下の2点について業務を行います。
（1）グループ会社のコーポレート実務の支援を行います。決められたルーチンを行うというよりかは、ゼロベースであるべきフローを構築しながらの業務となります。
（2）前述のM&Aによる事業拡大推進の要として、メドレーグループ入りした各企業の、主にコーポレートサイドにおけるPMI実務やカルチャー・企業文化のすり合わせ、オペレーションの共通化等を担い、それぞれの企業の良さや強みを残しながら、既存事業とのシナジーを最大化していくための管制塔としての役割を果たしていきます。
入社後直近は（1）を中心としつつ、3ヶ月〜半年後くらいを目処に（2）の業務の比重を高めていくイメージです。

【業務のイメージ】
・M&Aした企業の財務・経理、人事・労務プロセスを上場企業水準のオペレーションにブラッシュアップするために、買収前のフローを把握し、欠けている点などを補完するフローに刷新
・社内規程の整備や取締役会を始めとした各意思決定会議体の整備・運営
・業務ツールの共通化・統一化推進
・グループ会社単体で自走・自律したコーポレート機能を保持できるような採用サポート、ナレッジトランスファー
・コーポレートPMIとして必要なタスクのパッケージ化と横展開

【仕事内容】
人事企画として、様々な業務を幅広く担っていただきます。

▼業務例
・制度（等級、評価、報酬等）の運用と定着
・各種人事施策の企画立案、運用と定着
・タレントマネジメント業務

会社として成長著しいMoTが今後100年続く会社になっていくために人事システムはその根幹を支える存在です。
その根幹の構築をリードしていただける方を募集します。

▼利用ツール
・カオナビ
・ジョブカン（勤怠・給与・労務）

【業務内容】
Supershipグループの採用広報担当として、事業、組織、人に関する情報を発信いただきながら、会社のファンを増やしていく業務を推進いただきます

【主な仕事内容】
・採用広報戦略全体のプランニング、プロジェクトマネジメント
・認知〜応募に至るまでのCX向上に向けたプランニング、施策の実行
・タレントプールの企画等、母集団最大化のためのプランニング、施策の実行
・自社・外部メディアのコンテンツのプランニング、運営
・データを活用した採用マーケティングのプロセス構築、実行

【この仕事で得られる経験】
・採用広報の機能を0→1で立ち上げる経験ができます
・経営戦略において最も重要と捉えているブランディング、採用の両面に関わることができます
・第二創業期における会社のリブランディングに関わることができます
・経営や事業責任者など、トップマネジメントと近い位置で仕事ができます

【業務内容】
Supershipグループ各社の総務業務全般をご担当いただきます。
Supershipグループでは、親会社であるSupershipホールディングスが各子会社のバックオフィス業務をシェアードという形でサポートしております。

【主な仕事内容】
・オフィスファシリティにかかる企画及び管理運営業務
・オフィスの環境整備や防災管理体制整備に関する業務
・社外取引先との交渉や調整業務
・ファシリティ業務の自動化及びデータ化の推進
・福利厚生サービスの企画、管理運営

【仕事内容】
上場を目指し急成長を続けている当社では、組織が抱える課題解決や、従業員が能力を最大化するための仕組みづくりがますます重要なテーマになっております。組織課題やカルチャー設計など、重要なアジェンダの戦略設計から実行までリードいただき、ヒト・組織という面から事業成長にコミットいただきます。

▼具体的な業務内容
・組織編制／人事異動
・評価制度の企画運営
・OKR設計の全社～個人のマネジメント
・入社オンボーディングの企画と実行
・各種サーベイの企画と実行（組織サーベイ、従業員パルスサーベイ等）
・MVV浸透、風土醸成の仕組み化検討
等

【業務内容】
グループ企業の採用とビジネスパートナー業務に携わっていただきます。
Supershipホールディングスではシェアードサービスとして各グループ企業に必要な人事機能を提供しています。
より事業をドライブさせるために、人事担当として組織に深く入り込み、採用から企画まで幅広くリードしていただける方を募集しています。

【想定される主な仕事内容】
グループ企業であるDATUM STUDIO株式会社にて、採用・BP全般をメンバーと適宜役割分担しながら携わっていただくことを想定しています。

・中途採用（職種：データエンジニア/データサイエンティスト/コンサルタント等)
・新卒採用
・BP業務（社員のスキル向上/アサイン検討）
・その他人事企画の立案・実行

DATUM STUDIOはIPO前となる当グループにおいて、市場でも重要度の高まるDX/データビジネス領域にフォーカスし成長を続けています。
この成長領域にて、HRから事業を成功に導くためのさまざまな施策をご自身で考え、推進する経験を積むことができます。

【仕事内容】
中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。

▼採用業務
・採用基準、選考フローの設計
・経営陣や事業リーダーへ、採用ターゲットの提案・進言
・書類選考・面接・進捗管理
・採用エージェントの管理（打ち合わせや説明会の開催など）
・ダイレクトリクルーティング
・採用後の入社受け入れ対応
・転職潜在層へ向けた採用広報活動

【仕事内容】
会議体運営やファシリティ関連業務を中心に総務業務全般をお任せします。
日常的な業務として社員のサポート業務を中心におまかせしつつ、IPOを目指していく中で会社としてのコンプイアンス強化の取り組みといったプロジェクトをリードしていただくことを期待しています。

【具体的な業務内容】
▼総務業務
・取締役会/株主総会などの会議体運営
・ファシリティ関連業務
・オフィス関連業務
・設備関連対応
・各種工事手配、立ち会い
・定常業務の効率化、改善

▼庶務業務
・代表電話対応
・備品消耗品管理
・名刺発注、管理
・郵便対応
・計上業務

▼契約管理業務
・押印業務
・契約書保管
・ファイリング

▼その他業務改善、業務再構築、他部門との連携も含めた会社体制の構築

【仕事内容】
「移動で人を幸せに。」をミッションとするMobility Technologiesの新規事業『乗務員採用支援事業』のキャリアアドバイザーを担っていただきます。
新規での取り組みのため、求職者対応から事業者様への対応・更には仕組み作りと、一気通貫で全て行っていただきます。
また、採用支援事業の拡大を目指しておりますので、将来的には事業の中枢を担っていただける方を想定しています。

【具体的な業務内容】
・事業戦略・戦術の検討
・KPIの策定・実行
・0→１での新規事業のため、商品開発やサイト構築も経験可能
・上記のための仕組みや体制づくり

【採用支援事業背景】
少子高齢化が引き金となり、労働人口の減少が日本全体の課題となっています。
日本のオンデマンド交通を担うタクシー事業者の人手不足が影響し、交通弱者に対して適切な手段を提供できない事態にもつながっています。

Mobility Technologiesでは広範な全国のタクシー事業者とのネットワークに加えAI配車『お客様探索ナビ』などのテクノロジーで、タクシー事業者だけでなく候補者の転職後のオンボーディングを支援することも可能です。
優位性高く転職支援サービスを提供することができるだけでなく、ピュアに社会貢献に繋げられることがこのポジションの魅力になります。

【仕事内容】
管理本部人事グループにおいて、採用業務全般を担当いただきます。

▼ポジション概要
新卒/中途の採用において、母集団形成やリクルーティング業務を担当いただきます。
その後、経営戦略に基づいた戦略人事として、事業や組織状況に応じた組織戦略や採用企画、採用広報、オンボーディング等にも携わっていただきます。

▼手がけていただきたい採用手法例
・エージェント活用
・ダイレクトスカウト
・リファラル採用
・アルムナイ採用

【職務概要】
人財の採用・育成・評価・定着支援・ダイバーシティ推進まで幅広い守備範囲の人財開発部内で主に中途採用（新卒採用も含む）と育成・定着支援業務を担当頂きます。
採用活動、入社後フォロー、研修運営等の他、採用ブランディングはじめ改善施策の実行等、業務は多岐に渡ります。

【職務詳細】
・中途採用業務（書類選考・面接対応・入社前フォロー）
・新卒採用（各種イベント対応、選考対応）
・採用ブランディング、採用課題の改善
・育成研修業務（中途入社研修運営、その他研修プログラムの企画・運営）
・オンボーディング施策の企画と実行

他、働き方改革や人事課題に関する事など、組織横断的なミッションのプロジェクトメンバーとして参加する機会もあります。

【本ポジションの魅力】
・採用HPの改修も視野に入れ、採用ブランディングに取り組むフェーズです。
主体的に課題やあるべき姿を設定し、多角的な物事を考える視点、情報収集力・企画力が鍛えられます。
・採用・研修業務の他、組織開発や働き方改革のプロジェクトに関わる可能性もございます。
限定的なキャリアではなく、将来的には部をまたいで、横断的にキャリア形成の可能性があります。

【業務内容】
エステティックサロン・美容クリニック・美容室向けに商品を販売している同社の管理部人事総務課に所属し、
下記業務をご担当いただきます！

【具体的には…】
■総務庶務
・総務担当のアシスタント業務
・契約書のPDF化のためのスキャン作業
・郵便物仕分け
・消耗品発注
・支払い依頼書作成

■採用業務
・採用担当のアシスタント業務
　L求人票作成、書類選考対応、面接日程調整、面接当日の対応、適性テスト対応、入退社対応などの一連の採用業務
・紹介会社とのやり取り、業者対応などの、採用に付随する業務全般
※現担当者より引継あり

【おすすめポイント】
・基本残業無し！
・社員化登用あり！
・1日6時間以上であれば時短勤務相談可
・長期での就業可能！
・女性が多く主婦に理解のある会社です！
※服装はオフィスカジュアルです
※社員化登用もございますが、派遣社員としての就業も可能です。

【パーソルグループ/転職を考えている個人の方の転職支援/マンスリーフレックス制度】
dodaのキャリアアドバイザーとして、転職を考えている個人の方のご転職支援を担当します。キャリアアドバイザーのご経験がない方でも、「自分と同じように転職に悩んでいる方のお手伝いがしたい」、「自分がこれまで勤めてきた業界の専門知識を活かして転職支援がしたい」など、キャリアアドバイザーへの興味・関心が高い方であれば歓迎します。“明日も会社に行くのが楽しみだ”、“この仕事に転職して本当によかった”と、仕事に対して前向きになれる方を1人でも多く増やせるよう、キャリアコンサルティングに真剣に取り組んでくれる方を仲間に迎えたいと思っています。

【仕事の流れ】
(1)カウンセリング…転職を検討している方との面談を行います。転職理由・今後の希望・仕事における価値観をヒアリングした上で、今後のキャリアプランの提示、具体的な求人の紹介、転職活動のスケジューリングなどを行います。
(2)求人案件のご紹介…ご希望やご経験を踏まえ、キャリアプランや志向に合う求人をご紹介します。
(3)推薦状作成…推薦状は応募希望企業に対してキャリアアドバイザーから提出する書類です。ご転職者の推薦理由や強み・経歴の補足などを記載し、キャリアアドバイザー目線で応募先企業に対してご転職者をアピールします。
(4)面接対策の実施…自己分析のお手伝い、転職理由や志望動機の整理、企業情報の提供などを行います。
(5)退職交渉フォロー／入社前後フォロー…転職先決定後、退職交渉が円滑に進められるようフォローを行います。また、ご入社前後に困ったことがあればご連絡を頂き相談を承ります。

【働き方】
週休2日、マンスリーフレックス制度を導入しています。またリモート勤務（エリア・職種によってパターンあり）も導入しています。

【人事本部について】
パーソルキャリアの人事本部は現在、新卒採用部、キャリア採用部、組織・人材開発部、人事企画部、人事労務部、戦略人事部と全部で6部門に分かれており、100名を超える大きな組織です。中途入社者も多く、各領域における専門性の高いメンバーで構成されています。組織間での業務連携も多く人事内でのキャリアパスも豊富と言えます。

【職務内容】
人事企画部のエキスパートとして、以下記載の業務を企画・立案・推進、メンバー育成補佐を担っていただきます。
・当社のMISSION遂行・VALUE体現に向けた人材の獲得・育成・維持、組織作りに資する人事プラットフォームの構築・運用
・人事制度の見直し・新制度の構築と運用定着
・人事基幹業務運用（昇降格・評価・異動配置・人事システム管理等）の改善・安定運営
・人事関連各種プロジェクトの推進（ダイバーシティ、要員・人件費計画等）

【部署について】
人事企画部は現在、ゼネラルマネジャー1名、マネジャー2名、エキスパート2名、メンバー15名の体制です。各自数名程度単位で担当業務やPJTを担い業務遂行しています。
業務遂行する中で、経営層・現場組織責任者・事業人事・親会社といった幅広いステークホルダーなどからの要望・意見を収集し、現場視点で運用ベースに立ち、企画推進を進めています。

【業務の魅力】
5,000名規模の組織での人事のコアな部分に携わることができます。事業を取り巻く環境が変化していく中で、過去の運用を継続すると共に新しい制度の起案も期待されており、
一定以上の規模の組織に対しての、スピード感をもった制度企画の経験を積むことができるポジションです。
より競争力の高い事業運営を行うために、人事としての知見を活かしつつ、事業戦略なども踏まえて人事課題の解決・事業の強化を推進してください。

【就業環境・特徴】
＜新卒・中途垣根なく活躍できる環境＞
・組織の急成長にあたり、直近中途入社者を積極的に採用しています。その中で管理職グレードにあたる、マネジャーやエキスパートでの入社者も増えており、早い方は1年程度で昇格しています。
人事本部内にも複数中途入社管理職が在籍しています。

＜ワークライフバランスがとれる環境＞
育児・介護・妊活、進学・留学、趣味・余暇活動、地域活動・社会活動において休暇を取得できる「FLASH」制度があります。
・育休取得率99％ 育休後の復帰率95.4％（2021年1月末時点・対象無期社員）ワーキングマザーも多数活躍しています。また、さまざまなテーマや形式でワーキングママの支援を行っています。
・フレックス制度やリモートワークの活用により、自由な働き方を推奨しています。

【担当者より】
人事企画部のエキスパートとして、5,000名規模の組織での人事のコアな部分に携わることができます。事業を取り巻く環境が変化していく中で、過去の運用を継続すると共に新しい制度の起案も期待されており、一定以上の規模の組織に対しての、スピード感をもった制度企画の経験を積むことができるポジションです。
より競争力の高い事業運営を行うために、人事としての知見を活かしつつ、事業戦略なども踏まえて人事課題の解決・事業の強化を推進してくださる方のご応募お待ちしております。

【仕事内容】
社員が健康的かつ前向きに仕事に取組みながら成果を上げられる組織を創るために、キャリア開発支援や研修企画、組織開発のための各種サーベイ設計や分析、人脈形成のための仕掛けづくり、数百名規模で増える新卒・中途入社社員のオンボーディング支援などを行います。

▼具体的な業務内容
以下の中から、まずは得意領域のプロジェクトに従事していただきます。

（1）キャリア開発支援
キャリアに関する研修企画・実行、キャリア開発支援の仕組みづくり、カウンセリングの実行など

（2）組織開発
社員のスキル可視化およびスキルアップ支援のための研修企画や、各種サーベイの企画・分析・改善支援など

（3）新卒育成
新入社員研修の企画・運営、その後の若年次研修プログラムの企画・運営、定期面談など

（4）中途オンボーディング
中途入社社員のオンボーディングプロセス改善に向けた企画・実行、各種分析の実施、面談対応など

（5）研修企画
管理職研修や次世代リーダー研修など営業現場の育成支援

【仕事内容】
▼総務法務
（1）総務に関する業務
・経営会議（株式総会・取締役会）の事務局業務、株式関連に関する業務、株式発行業務、定款及び謄本記載事項変更業務
・オフィス環境整備、文書管理（重要文書・契約書・機密文書・保管文書）、社内管理（資材・固定資産・通信機器）、社印管理、稟議管理、官庁対応、慶弔業務、社内行事運営、対外対応など

（2）総務企画に関する業務
社内規程及びガイドラインの企画／施行／運営、コンプライアンス／リスクマネジメント運営、補助金に関する業務、内部統制タスク、福利厚生施策（人事労務部門と連携）、BCP（事業継続計画）の運営など

（3）法務に関する業務
契約書の作成／助言、営業機密／知的財産権管理、各種関連法規（会社法／金融商品取引法／商法／民法など）及び判例の調査分析、企業再編／M&A法務対応、法律に関する社内リテラシー教育、弁護士連携業務など

【仕事内容】
▼総務法務
（1）総務に関する業務
・経営会議（株式総会・取締役会）の事務局業務、株式関連に関する業務、株式発行業務、定款及び謄本記載事項変更業務
・オフィス環境整備、文書管理（重要文書・契約書・機密文書・保管文書）、社内管理（資材・固定資産・通信機器）、社印管理、稟議管理、官庁対応、慶弔業務、社内行事運営、対外対応など

（2）総務企画に関する業務
社内規程及びガイドラインの企画／施行／運営、コンプライアンス／リスクマネジメント運営、補助金に関する業務、内部統制タスク、福利厚生施策（人事労務部門と連携）、BCP（事業継続計画）の運営など

（3）法務に関する業務
契約書の作成／助言、営業機密／知的財産権管理、各種関連法規（会社法／金融商品取引法／商法／民法など）及び判例の調査分析、企業再編／M&A法務対応、法律に関する社内リテラシー教育、弁護士連携業務など

【業務概要】
▼担当いただくミッション
アイリッジグループの事業貢献・事業推進を目的に、様々なメンバーが最大限パフォーマンスを発揮しつづけられるよう採用をはじめとした施策を推進する役割を担っています。
マネジメントレイヤー（経営 / Manager）のパートナーとして、臨機応変且つスピーディーに組織課題の改善に向けた施策を立案・実施していくことが求められます。
また、アイリッジ人事としての役割は、単なる採用活動だけに留まりません。アイリッジ・Qoil・フィノバレー3社のそれぞれの組織（営業、開発、企画、CS等）に対して、それぞれの領域における課題へアプローチし、根本的な課題解決を通じて事業成長にコミットします。

事業成長にはだかる組織的なボトルネックを解消するためには、ステークホルダーを多く巻き込む必要があります。
ときには現場のチームや経営層を巻き込んだ施策の提案や実行ができるため、様々なメンバーと協力し合いながら仕事を進めることができます。
事業と組織の成長を常に意識しながら、担当会社もしくは事業の採用責任者と二人三脚で変化に対して柔軟に対応でき、アイリッジグループをダイナミックにHR領域から推進したいという高い熱量をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。

▼具体的には
・採用戦略の立案
・採用実務の実行、進捗管理
・求人に適した採用チャネルの選択、母集団形成、選考フロー、面接、クロージング
・ダイレクトリクルーティング(媒体選定・スカウト・イベント運営)
・応募者や人材紹介会社との窓口対応、および面接実施
・オンボーディング運用・改善
・人事面での課題抽出～解決施策の立案、実行 など
・人材育成体系の構築
※まずは採用業務をメインでお任せしますが、ゆくゆくは、人材育成・社員教育・組織開発に伴う業務も担当していただく予定です。

【この仕事の魅力（キャリアイメージ）】
アイリッジグループの重要課題の一つとして、HR強化（採用・育成）があげられており、採用については、社長がオーナーの採用プロジェクトが立ち上がるなど、経営層とダイレクト接しながら業務遂行ができます。

【仕事】
採用業務及び広報業務の全般。

まずは会社・事業理解を深めて頂き、OJT形式で採用業務（面接）練習をスタートします。
独り立ち後は徐々に採用・広報の最上流に近づいていき、最終的には戦略～実行まで一気通貫でこなしていくことが出来る市場価値の高いビジネスパーソンになっていただきます。

▼具体的には、
・採用戦略の立案・運用
・経営層との折衝で採用広報戦略の具象化
・採用データの分析
・採用の予実管理
・採用面接・クロージング
・広報戦略の策定・ディレクション
・全社ブランディングの戦略策定

【仕事】
採用業務及び広報業務の全般。

▼具体的には、
・採用戦略の立案・運用
・経営層との折衝で採用広報戦略の具象化
・採用データの分析
・採用の予実管理
・採用面接・クロージング
・広報戦略の策定・ディレクション
・全社ブランディングの戦略策定

【仕事】
当社及びグループ会社の労務管理業務を幅広くご担当いただきます。

▼具体的には、
・入退社手続き
・各種保険手続き
・勤怠管理
・給与計算、年末調整
・各種システムの運用
・健康診断、ストレスチェックの手配
・社員、部門からの問い合わせ対応全般　など

ご経験のある部分からご担当頂き、少しずつ業務を広げて頂きます。
先輩社員（女性）が分からない部分等あれば教えてくれる環境ですのでご安心ください。
将来的には当社の労務を始め、子会社担当などご意向にあわせてチャレンジできる環境が整っております。

【職務内容】
人事（採用・教育・評価）

ファストドクター設立以来初の人材開発専任採用となります。
ご入社後はまず、ファストドクター事業を支えるパートナー社員（医師サポート看護師、オペレーター、ドライバーなどのパート・アルバイト）の育成課題を実態を踏まえて特定し、仮説立案・実行・検証・仕組み化・改善に経営陣や現場を巻きこみながら取り組んでいただきます。
上記の導入・運用が安定化しましたらマネジメント層育成などの正社員向けの人材開発もお任せしたいと考えております。

【業務内容】
これまでのご経験やスキルに応じて徐々に活躍幅を広げていただきたいと思います。
・事業計画に基づいた人材開発方針の策定、経営陣への意思決定支援
・現場で認識されている人材育成課題を具体的にブレイクダウンし、取り組むべき課題を特定。現場メンバーと連携しながら具体的な育成施策を設計・実行
・従業員体験向上に資する施策と実行

【キャリア形成について】
ご本人の志向や適性を踏まえて、人事領域内でのキャリア形成が可能です（採用・労務・制度等）

【一緒に仕事をする人について】
・経営陣
・人事部や経営管理部、経営企画部のメンバー
・医療統括やコンタクトセンター、エリア統括など関係業務のメンバー

【仕事内容】
人事の中でも主に会社の基盤を支える労務領域業務をお任せします。
将来的には人事内におけるジョブローテーションの可能性もありますが、まずは労務領域にて専門性を発揮いただきたいと思います。

【想定される業務内容】
・給与社保、勤怠関連業務（実業務はBPO）
・出向者等各種雇用形態における契約管理
・グループ会社との連携対応
・福利厚生の企画・運用
・就業規則等規程の整備・改訂、法改正対応
・社員からの個別相談対応/従業員代表との折衝
・評価制度関連（運用は他部署で実施。規則や給与等への連携フロー構築対応など）
・障がい者雇用

【業務詳細】
人事部に所属し、従業員のエンゲージメント向上、Employee Successにつながる各種施策の企画・運用を担当します。
人事制度の見直しや評価制度の設計など、幅広い業務をお任せします。

【具体的な業務内容】
・人事制度の企画/運用
・オンボーディング施策の企画/運用
・エンゲージメントサーベイの運用/分析
・人事評価制度/登用制度等の運用
・人材開発/組織開発のための各種施策の企画/実行
・社内イベント、表彰制度の企画/実行
・Mission/Vision/Values浸透施策の企画/実行
・コーチング/キャリアカウンセリング対応

上記のうち、ご自身の経験や強みが活きる領域を中心に複数の業務を担当するイメージです。

【やりがい】
当社は従業員の増加や事業の多角化に伴い、人事制度なども常に見直しを行っています。企業の成長に合わせて最適な人事制度を構築していく事は正解のない取り組みですが非常にやりがいのある仕事です。

【職務内容】
人事総務部の人事Grにて、「エアウィーヴ」の店舗で働く、販売スタッフの採用業務をメインにお任せします。

▼業務詳細
店舗販売スタッフの採用全般をお任せします。
媒体の選定、面接調整、面接など選考、内定後のフォローなどの対応、および、スタッフの勤怠管理や問合せ対応をお願いします。
また、人事総務部スタッフとして電話対応もお任せします。東京のチームは5名(派遣含む)、その他に、幸田(愛知県)に1名担当がいます（計6名）

▼キャリアパス
これまでの経験・実績次第では、制度改定・企画等にも携わって頂く可能性があります。
また、組織の拡大フェーズであるため、意欲のある方には活躍の場があります。

【職務内容】
組織の現状把握をした後は教育制度を立案し、経営層および各部門と連携しながら運用して頂きます。また、教育制度構築と併せて人事制度設計にも携わって頂く想定で、ジョブローテーションの制度導入などに携わることが可能です。

▼具体的な業務
・教育体系の設計提案／研修の企画・運営
・人事制度提案／評価制度の構築・運用 
・人事予算策定 
・就業規則の改廃・実施
・異動も含む人員計画の立案 
・採用業務の改善提案

【弊社担当者より】
人事総務部が人事グループと総務グループの新体制となり、新たに組織を牽引するリーダー候補を募集する為。

【採用体制】
現在は経営陣と協力パートナー企業がタッグを組んで採用活動を進めています。
採用部門、専任の採用担当がおりません。
採用マネージャー候補としての採用ですが、部下となるようなメンバーはおりません。
そのため、自走でき、実行力のある方を求めています。

【業務内容】
※こちらを初めから全てお任せしていくわけではありません。
これまでのご経験やスキルに応じて徐々に活躍幅を広げていただきたいと思います。

・事業計画に基づいた採用戦略の策定、経営陣への意思決定支援
・採用部門との、採用ターゲットや採用プロセスについての合意形成
・候補者体験向上を取り入れた迅速なオペレーション設計
・パートナー企業との協働とマネジメント
・エージェントとの関係構築、採用決定に向けての伴走経験
・採用広報、ブランディング施策と実行
・採用マーケティング施策策定と実行（母集団形成〜決定まで）
・そのほか採用におけるリスクマネジメントや仕組みづくり

【概要・業務内容】
組織拡大に伴う人員強化のため、採用マーケティング担当を募集します！このポジションは人事企画室の中途採用チームにて、スカウト送付や求人管理などの業務をおこなっていただく予定です。

【具体的な業務内容】
・ダイレクトリクルーティング
・求人票ブラッシュアップ
・採用数管理
・日程調整などのオペレーション
・採用広報補佐業務　　　他

【採用職種例】
▼エンジニア職種
・プロジェクトマネージャー
・バックエンドエンジニア
・クラウドエンジニア
・フロンドエンジニア　など

▼クリエイティブ職種
・Webディレクター
・UIディレクター
・Webデザイナー
・アートディレクター　など

▼その他IT技術職種
・プリセールス
・プロデューサー
・SES営業
・情報システム　など

▼バックオフィス職種
・採用担当
・労務担当
・経理担当
・人事企画担当
・経営企画担当　など

【やりがい】
裁量を持って採用プロセスを進めて、採用手法は採用担当主導で進めます。
働きやすい環境を作り、既存メンバーはもちろん採用したメンバーが長く活躍してくれる姿や喜んでくれている姿にやりがいを感じます！
また、人事企画室メンバーはバックグラウンドも様々でそれぞれ得意な分野も違うので、幅広い人事領域の知識をつけられる環境です。

【組織の雰囲気】
年代は幅広いですが、笑い声の絶えない和気あいあいとした雰囲気です。
一人称でガツガツ動ける方、自分から仕事を取りに行ける、そんなマインドをお持ちのメンバーとお仕事をしたいと考えています。

【概要】
キャッチコピーは「何を創るかより誰と創るか」
技術やスキルを存分に吸収できる体制、また新しい事にチャレンジできる環境創りを徹底していますが、仲間と一緒に創り上げていく会社だという事を一番に伝えたく、この案が採択されました。
今回の募集する「中途担当」
ミッションは新しい仲間を見つけ、活躍してもらうこと。社員を一番の財産と考える当社にとって、非常に重要なポジションです。

【この仕事で得られるもの】
急成長中の当社では新規事業立ち上げなどで組織変更が多く、変化に合わせた体制や制度の見直しが随時必要。設立から21年目の若い会社なので、新しい意見も取り入れやすい環境。また入社してくる新しい仲間も年間80人以上、組織が成長していくと共にその時々のフェーズで、会社や社員の成長にあわせた制度を企画・提案できることが魅力。

【募集ポジション概要との概要と詳細/役割】
会社や事業の急成長を人と組織の面から支えるため、現在20名弱の正社員人数を今後1年間で40名超えまで増やしていきます。
人事採用領域は定性的に評価されることも多く、定量化しづらい面もありますが、だからこそ定量で把握・分析できる部分に関しては徹底的にロジカルにデータドリブンでルーティンや施策を回していくチームです。
今回は、採用担当者としてCEO直下で採用戦略の立案や実行までを一気通貫で行っていただきます。また、採用業務だけに留まらず人事企画など人事として幅広い業務領域を担当頂きます。

【職務詳細】
弊社の採用チームでは、求人媒体の運用からスカウトを駆使したダイレクトリクルーティング、エージェント活用や、 SNSを通じた採用など採用に効果的と判断すれば各チャネルに網を張って採用を進めています。
また、採用職種も多岐に渡り、ビジネスサイドの採用からエンジニアやデザイナーの採用、CXOクラスの採用と幅広く職種やレイヤーの採用にも携わっていただきます。 採用目標達成に向けて多くの施策を回しつつ、中長期的な会社としての訴求ポイントの改善やチューニングなども行っています。
また、各媒体やスカウトの運用、エージェントとのコミュニケーショなどの施策全般は定量的に把握することを心がけており常に何の施策が良かったのか？または悪かったのか？を意識しながら高速で施策やルーティンのPDCAを回しております。

そのような中で具体的に下記業務をお任せします。
・WantedlyやGreenをはじめとした媒体の運用
・スカウトを用いた応募数獲得に向けた即効性の高い施策
・各職種やレイヤーに合わせたエージェントの選定や担当とのコミュニケーション全般
・面接や面談などのリクルーティング業務、またそれらのオペレーションの改善
・社内のバリュー浸透や制度設計に向けた施策実行等の人事企画業務

人事採用チームは、採用目標達成に向けて媒体のオーガニック運用からスカウトやエージェントコミュニケーションなど幅広いチャネルを駆使して採用活動を行っております。
毎Q応募数も増加しており、今後はよりターゲットに近い方からの応募をいかに増やせるかを追求していきます。 採用に限らず社内コミュニケーション活性化や福利厚生の見直し、評価制度の確立から運用改善など、人事として幅広い経験を積むことができる貴重なフェーズとなってます。

【組織体制】
社員2名と業務委託1名、アルバイト1名の計4名体制です。 全社員で20名弱の会社ですが、会社としてHRに力を入れているため、人員構成も厚めの体制となっております。

【どんなKPIを追っているのか】
（1）内定承諾数
（2）一次面接通過数
（3）内定率

【ミッション】
オフィス戦略＝「働きやすいオフィス・よりよい働き方を実現するオフィスをどう実現するか」を企画し、実行します。

【業務詳細】
（1）オフィス環境に関する業務を全般的に担当します。
・オフィス戦略の検討（メンバーが働きやすいオフィス、よりよい働き方を実現するオフィスとはを考える）
・物件のリサーチ・選定・交渉・契約締結などの実務
・ファシリティ管理・運用業務（什器、備品、座席レイアウト管理）
・ファシリティ関連コスト管理
・その他ファシリティマネジメント業務全般

（2）オフィスを含めた全社の購買戦略をサポートします。
・各部での購買の適切な管理、予算策定、サポート
・必要に応じて交渉に参画

（3）その他、ゆくゆくは総務系の業務を統括することも想定しています。

【職務内容】
配属予定部署は、当社の人事領域の中でも採用を専門で行うセクションであり、会社をさらに成長させるための基盤となる「人材」を確保する重要なミッションを担っています。

【ご担当いただく予定の業務】
採用戦略立案から採用チャネルの選定、募集要件の調整、エージェントコントロール、スクリーニング、面接対応、内定者フォローまで一気通貫でお任せします。

【具体的には・・・】
▼中途採用業務（募集職種：20～30職種程度）
・現場責任者への人材要件定義、Job Description作成サポート
・採用計画に基づく効果的な採用チャネルの選定
・エージェントとのリレーション構築
・書類スクリーニング、面接コーディネイト
・採用面接
・内定者フォロー

▼新卒採用業務（採用規模：年間20～30名程度）
・母集団形成のためのブランディング、広報企画及び実行
・リクルーター制度の設計、運用
・説明会の企画、集客、運営
・応募者対応
・選考の設計、準備、運営
・内定者フォロー

【入社後の流れ】
まずは、中途採用業務をご担当いただく予定です。
複数の募集職種をご担当いただき、母集団形成から内定者フォローまで一気通貫でお任せします。先輩についてOJTで業務の流れを覚えていただくなど、丁寧にサポートするのでご安心ください。
また、これまでのご経験やご希望に応じて、新卒採用業務にも携わっていただく予定です。

【チームについて】
配属予定部署は少数精鋭で20～30代が活躍しています。
中途採用担当と新卒採用担当でチームが分かれておりますが、定例ミーティングを設け、お互いの課題感などは共有しながら進めています。また、面接の日程調整や採用管理システムの運用などの定型業務の一部は外部委託しております。

【職務概要】
同社にて、下記業務をご担当いただきます。

【職務詳細】
・ファシリティ管理
・備品発注などの社内で発生する様々な依頼の対応
・社内のインフラの構築を目的としたICT活用
・ネットワーク通信機器導入
・システム導入

▼評価制度について
同社の人事評価は「正当な評価」をコンセプトに設計されています。
人事評価は3ヶ月に1度（年4回）実施されています。目標の設定方法は、「全社目標」「部署目標」「個人目標」と3つに分類され、職位が上がるほど「全社目標」の比重が高くなり、メンバーであれば「個人目標」の比重が高くなります。
可能な限り定量的に判断がつくように数値管理されており、営業部門であれば、目標の売上などで明確ですが、管理部門でも、売上の発表を○○日までに発表できた。などの指標が明確なもので設定されています。

▼ポジションについて
同社は、次々に新規事業が立上がり、社員数も増える急成長のフェーズに至っています。そのため、様々なバックグラウンドを持つ社員が増えており、社員同士がフラットにコミュニケーションができる環境を作ることが重要になっています。そのためにはどのようなツールの利用が適切かなど、企画段階から関わっていただくポジションです。

【職務概要】
同社の人材事業部にてキャリアアドバイザーとしてご活躍いただきます。

【職務詳細】
主に就活中の新卒学生や転職希望の第二新卒者の求職者に対し、キャリア志向や企業の採用情報を把握した上で、 その両者の間を橋渡しを行います。求職者にはより良い就職（転職）を、採用企業にはより良い採用活動を実現させることが、この仕事のミッションです。
・求職者との面談、ヒアリング
・求職者と企業のマッチングおよび企業（求人情報）の紹介
・履歴書の作成指導や、採用面接への同行等、求職者の選考フォロー
・企業に対して、採用に関する改善の提案やコンサルタント

※準総合職での採用枠となります。入社後、キャリアチェンジとして総合職への職務変更もご相談可能です。

【将来のキャリアパス】
ベンチャー企業のため、年功序列が一切なく完全成果主義の会社です。現在は会社拡大中につき、多数のポジションがあいており、年に4回昇格＆昇給で早い人だと1年で役職がつく方もいます。

【主なミッション】
現在、事業拡大に伴い幅広い職種にて人員増加を必要としています。日本人はもちろん、外国人人材も積極的に募集を行っております。「採用担当」として採用業務に注力いただくほか、教育・人事制度設計にも関与いただきます。また、プロモーション・WEBマーケティング企画のプロジェクトマネジメントにも関与いただき、事業拡大を支えていただきます。

【業務内容】
・採用戦略立案/実行(新卒・中途)
・採用広報
・採用予算と実績管理
・一次面接担当
・応募者フォロー
・取引会社取りまとめ
・外部折衝/交渉と機会獲得
・プロモーション企画/デジタル変革に係るプロジェクト管理

【会社概要】
～「いいモノを世の中に広め人々を幸せに」をミッションに掲げ進化し続ける、コミュニケーション領域のFAST COMPANY～

1993年に創業し、創業当初はセールスプロモーション (SP)事業を中心としていましたが、2000年より本格的にPR事業を開始しました。
2012年、東証マザーズに上場。2014年、東証一部へ市場変更、持ち株会社へ移行。
2011年以降、中国・ASEAN地域・ハワイなど、海外展開も積極的に推進しています。

そして、2020年に、グローバルのPRメディアによるトップコンサルタント企業アジアパシフィックランキングでトップクラスとなり、「アジアトップクラスのPRエージェンシー」となりました。

現在、PRとデジタルを掛け合わせた様々なソリューションを開発・事業会社化しながら、国内外40社余りの事業会社で構成されるマーケティング・コミュニケーションの「FAST COMPANY」として成長を続けています。

また、既存事業のサービス拡大だけではなく、D2C、HR Tech、Privacy Tech、医療DXなど、成長分野での事業創出も積極的に行っております。

我々は、クライアントの商品・サービスを世の中に広めるために、戦略PR施策のみならず、Webマーケティングやクリエイティブ、動画、アドテクノロジー、さらにはタレントキャスティングなど、グループで保有する様々なソリューションを体系化させた「統合型コミュニケーション」の戦略から実行までをワンストップで提供してまいります。

【業務詳細】
グループ人事（人材開発担当/リーダー候補）として、採用チームおよび事業部門と連携しながら、既存研修の運営をはじめ、育成課題の抽出から育成施策の企画および実行まで、裁量をもって人材開発全般に取り組んでいただきます。

ベクトルグループでは若年層ならびに女性社員が多く活躍しておりますが、そうした中、若手人材が中長期的に育つ仕組みづくりや、ライフステージの変化があっても長く働き続けられる風土・環境づくりが重要なテーマとなっています。

これらテーマと向き合いつつ、新しい発想と熱意をもって人材開発を推進いただける人材を求めています。

・既存研修の運営業務（新入社員研修、中途社員研修、階層別研修 など）
・経営課題に基づいた育成課題の抽出、および全社育成施策の企画立案
・管理職向け/リーダー向け/新卒向けなど、あらゆる階層を対象とした研修の企画・運営
・新規入社者（新卒/中途）のオンボーディングプログラムの企画・運営
・その他、グループ全体の人事・組織に関わる業務全般（※ご志向も踏まえてアサイン）

状況やご志向を踏まえて、上記以外にも経営課題を解決するために他人事領域の業務（採用/制度企画/組織開発など）をお任せする場合もあります。

また、各種施策の実行にあたっては、日程や場所の調整/手配、講師や参加者との連携や当日の運営、場合によってはファシリテーター/講師も担っていただきます。

【業務の魅力】
・人材開発業務の上流（課題抽出、戦略策定、企画立案）から実行まで関われます
※研修の運営業務だけをお任せするオペレーティブな役割ではありません
・現状、グループにおける人材開発については、万全ではなく課題（=ポテンシャル）も多いため、人材開発担当として非常にやりがいある環境です
・業務遂行において関わるステークホルダー（社内外関係者）が多いため、対人折衝能力（コミュニケーション能力や調整力など）が鍛えられます
・意志さえあれば人材開発以外の業務にもチャレンジできる環境で、人事領域における幅広い経験を積むこともできます

【入社後のキャリアイメージ】
事業理解を深めながら、まずは、人材開発担当としてご活躍いただきたいと思っています。

中長期で人材開発業務を軸にご活躍いただきたいと考えていますが、パフォーマンスやご志向によっては、人材開発以外の領域（人事企画・教育など）に幅を広げていただくことも可能です。

ベクトルグループはベンチャー気質溢れる環境なので、縦割りの決まった業務だけをやるのではなく、意志さえあれば自ら機会を創り出していける環境です。

「どんなポジションを募集しているの？」
「ロゾパンサンってどんな企業？」
「自分の経験を活かして、事業拡大に貢献したい！」

これまでのご経歴や今後のキャリアビジョンを伺いながら、マッチするポジションをご提案いたします。

ご希望と適性に応じて、新たなキャリアに挑戦していただくことが可能です！

▼募集職種例
・戦略コンサルタント
・デジタルマーケティングコンサルタント
・メディアプランナー/ 広告運用
・Webディレクター
・Webデザイナー
・コミュニケーションプランナー
・人事
・広報
・上記各ポジションのアシスタント　等