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バックオフィス部門バックオフィスGチームにて、採用活動をはじめとする人事関連業務を広くお任せします。

【具体的な業務内容例】
▼採用関連業務
・中途採用（媒体掲載や紹介会社対応、選考管理および面接実施、採用条件作成および入社手続き）
・新卒採用（媒体掲載やイベント参加による集客、インターンシップ運営や面接選考実施、内定者フォローおよび研修）

▼その他人事関連業務　　　
・新規入社者受け入れのための社内情報共有およびオリエンテーション
・社員育成のための研修計画および実施
・人員配置および異動関連の管理
・人事制度（評価、給与、報酬）の策定と実現
・労務関連（社会保険手続き）業務

2020年6月に東証マザーズへ上場、2021年9月には創業10周年を迎えるなど順調に事業拡大をしている当社ですが、2021年4月から弊社のデザインパートナー事業を担うDesign Divisionの中に、デザイン組織を中から支援をするDesign Opsが誕生しました。

まだまだ体制づくりの最中ですが、採用、教育・育成、制度、ナレッジの蓄積・シェアなどの面で組織を支えていく方針でいます。

そんな中で急務になっているのが優秀な人材の採用に不可欠な採用担当です。
デザイナー、エンジニア、セールスなど、比較的採用ハードルが高い職種ということもあり、
現場も巻き込みながら採用をしてはいるもののまだまだやりきれていない部分も多々あります。

その現状を変えるべく、今回ジョインしていただく方は特定のポジションの専任の採用担当として、
施策立案、選考、クロージングまでお任せしたいと考えています。

決して簡単ではありませんが、採用に対しては組織的にコミットしていますし、
これじゃなければいけないというフレームもありません。

ぜひ、マーケットと当社の現状を踏まえながら、採用活動を楽しんでいただきたいです。

以下の情報を見て、「これは！」と思った方はぜひ一度お話を聞きに来てください。
日本でも珍しいデザイン組織支援を採用という形で組織づくりを一緒にしていきましょう！

【ご担当いただきたい業務】
▼Design Divisionの中途採用に関わる活動の全般。
・採用施策の企画・実行
・選考業務（書類選考、面接、面談、アトラクトなど）
・採用に関するレポート（進捗状況など）
・SNSなどでの自社採用に関する発信

2020年に東証マザーズへ上場し、2021年9月に創業10周年を迎える弊社の原動力は人材です。このために、優秀な人材の採用と、従業員がより高いパフォーマンスを出し続ける環境の強化・整備が必要不可欠です。

今後連続・非連続の両面でさらなる成長を目論み、変化を積極的に起こしていく会社の中で個々のメンバーが最大限のパフォーマンスを発揮していくため、従業員の採用・キャリア形成・成長支援・組織開発及び評価・処遇等の各種人事制度の設計と運用業務を想定しています。また、人事の枠にとらわれず全社視点で必要な施策を積極的に実行していくことが求められます。

経営陣・事業トップとの距離が近く、直接やり取りしながら各種施策を実現していく環境です。
ご入社後、一定期間を経てマネジャーとしてメンバーの育成、目標達成の支援、評価などの業務をお任せできることを期待しています。

【具体的な業務内容】
・事業計画に基づいた採用計画の遂行
・経営層の考えるビジネスビジョンから逆算した、社員のキャリア形成計画の立案と実行、タレントマネジメント
・評価制度の見直し、企画立案、実行
・給与、等級制度の見直し、企画立案、実行
・取締役会/経営会議に対する定期的なレポート

2020年に東証マザーズへ上場し、2021年9月に創業10周年を迎える弊社の原動力は人材です。このために、優秀な人材の採用が不可欠。
採用体制を強化するために人事採用担当を新たに募集します。

以下の情報を見て、「これは！」と思った方はぜひ一度お話を聞きに来てください！
日本では本当に珍しいデザインカンパニー、しかも会社も市場も成長を続けているので、人事採用担当としてより成長を目指しているには人とは最高の環境です！

日本では大変珍しいデザインカンパニー、しかも会社が成長をし続け、
加えて採用難度の高いデザイナー採用にチャレンジにできるなど、人とは何か違う形で成長の機会を求める人には最高の環境です。

▼ご担当頂きたい業務
・新卒・中途のリクルーティングに関わる活動の全般。
　・採用企画（母集団形成、インターンシップの運営）
　・代表や現場との連携
　・面接、面談、アトラクトの対応
　・チームマネジメント

・人員・採用計画の策定
　- 短期は半年、中長期として1-3年をめがけた計画の策定のイメージです
・ 採用活動全体のマネジメントと目標達成のためのリード
　- 予算管理
　- 採用組織体制の構想・採用/選考活動
・人事企画・制度など他人事機能やバックオフィス機能とのブリッジ
　- 人事企画側は別チームで、現在5名のメンバーが在籍しています
・経営会議や、人事会議など、経営、執行に関わる議論への参加
・メンバーの育成・評価・キャリア形成

【ミッション】
全従業員のパフォーマンスを社内体験で最大化することが総務のミッションです。
そのために必要な組織と体制を構築しながら、プレイヤーとしてもメンバーを主導していっていただきたいです。

【業務内容】
- ファシリティマネジメント
    - オフィス環境の整備・維持
    - 本社／地方拠点全体の管理、拡大の計画
    - 外部業者との交渉等
- 組織マネジメントを上長と一緒に進める
    - 総務の組織づくり、ミッション策定
    - ピープルマネジメント、メンバーの評価、キャリア定義・形成
    - 採用
- 最初はプレイヤーとして入社いただき、徐々にマネジメントに移行していただきます

これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せいたします。

・担当する組織における人事制度の運用プロセスを支援
　- 従業員サーベイ / 1on1などの定量定性データを元にした、人事課題の解決
　- 組織毎の人材開発の方針決定、企画運営まで
　- 新入社員のオンボーディング、1on1
　- 評価制度運営の実務や、昇格決定の議論をサポート

・人事に関するオペレーション業務の設計と運用を行い、従業員体験につなげる
   - 入社 / 異動 / 昇給などの人事情報を取り扱い、人事業務フローを運用
   - 人事オペレーションの集約やデータ連携、ツールによって実務を効率化
   - バックオフィス関係者との連携を円滑化

【ポジションの魅力】
- 急成長フェーズの企業で、様々な人事課題に向き合える環境があります
- 前例は変化するものと捉え、Whyから考えられる風土があります
- 自社の人事労務プロダクトを背景に、人事業務に関心の強い社員に対して業務を行えます
- 経営層と人事がフラットな関係で議論を重ねられる土壌があります

【ミッション】
SmartHRの組織・事業成長を支え推進することが採用人事のミッションです。

【業務内容】
SmartHRは社員数が350名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくために採用活動をさらに加速頂ける人材を募集します。

▼具体的には...
・現在、採用担当を「リクルーター(母集団形成)」と、「コーディネーター(応募以降〜承諾まで)」の２つに分けており、リクルーターとコーディネーターの2-3名で各担当ポジションの採用を推進しています。
・こちらの求人では、「リクルーター(母集団形成)」として、エンジニア及びプロダクト開発に関わるメンバー（QA、プロダクトデザイナー、PM等）の採用における、採用計画、母集団形成の企画／実行をお任せできる方を募集します。

※本ポジションは採用人事の募集となり、採用広報、育成・評価制度関連領域については、別ポジションのミッションとなりますのでご留意ください

【ミッション】
SmartHRの組織・事業成長を支え推進することが採用人事のミッションです。

【業務内容】
SmartHRは社員数が300名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくために採用活動をさらに加速頂ける人材を募集します。
ご本人の得意領域や、やりたいことによってフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。

具体的には以下のような仕事をお任せする予定です。
▼SmartHRの採用業務
　・プロダクト開発（エンジニア、QA、UIUXデザイナー、PM等）、ビジネス（セールス、マーケティング、カスタマーサクセス等）、コーポレート（バックオフィス系の職種）の採用のうちいずれか、または横断的にご担当頂きます
　・人員計画、母集団形成の企画／実行、選考オペレーション、オファー条件の設定など中途採用全般に関わることができます

これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せいたします。

- 人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運営
- 組織制度（組織構造・役職制度等）の企画・運営
- 経営層の報酬・評価やサクセッションプランに関する企画・運営
- 組織風土やカルチャーに関する施策の検討
- 人事データの基盤整備・活用施策の検討

【ポジションの魅力】
- 急成長フェーズの企業で、様々な人事課題に向き合える環境があります
- 前例は変化するものと捉え、Whyから考えられる風土があります
- 自社の人事労務プロダクトを背景に、人事業務に関心の強い社員に対して業務を行えます
- 経営層と人事がフラットな関係で議論を重ねられる土壌があります

人事グループにて、採用アシスタント業務を担当いただきます。

■中途採用業務
・中途採用のオペレーション業務とそれに伴うサポート業務
・紹介会社、面接候補者、社内関係者とのやり取り（合否連絡、面接日設定など）
・進捗/面接結果などの入力、データ更新及び管理
・採用イベントの準備、運営
・ダイレクトリクルーティングに関する候補者抽出、文面作成、送信業務
・書類管理
・入社者の書類準備やその他受け入れ準備
・請求書の処理
・その他中途採用全般に関するサポート

■業務委託採用業務
・業務委託先エージェントとの調整・管理
・面談候補者、社内関係者とのやりとり（合否連絡、面談日設定など）
・社内決裁手続き
・入社者の書類準備やその他受け入れ準備
・請求書の処理
・その他業務委託の採用・管理に関するサポート

総務業務全般をお任せします。
日常的な業務として社員のサポート業務を中心におまかせしつつ、IPOを目指していく中で会社としてのコンプライアンス強化の取り組みといったプロジェクトをリードしていただくことを期待しています。
以下業務における全体管理などリーダーシップを発揮して業務を進めてください。

▼庶務業務
・代表電話対応
・備品消耗品管理
・名刺発注、管理
・郵便対応
・計上業務
・その他付随業務

▼契約管理業務
・押印業務
・契約書保管、ファイリング

▼その他
・会議体運営サポート
・日程調整
・オフィス関連対応
・設備関連対応
・各種工事手配、立ち会い

大きな媒体を持つ企業にて総務を募集します。

基本は総務業務が中心となりますが、管理本部全体に携わっていただくため、これまでのキャリアを活かすだけでなく、
新しい経験を積んでいくことができます。

【具体的な業務内容】
・労務管理（勤怠システム関連） 
・社会保険（各種手続き）
・給与関連業務（委託先の社労士事務所との窓口）
・海外保険、動産保険業務関連（委託先の保険代理店との窓口）  
・オフィスサプライ関連の管理  
・福利厚生業務
・ファシリティ関連
・規程作成から運用、管理
・内部監査対応（ISO27001など）
・グループ会社とのリレーション

恵比寿にオフィスがある外資系広告代理店にて、人事・総務アシスタントを募集しております。

【具体的な業務】
・庶務含むサポート全般
・書類ファイリング・関係部署との対応
・タイムシート（勤怠）人事データのシステム確認作業
・派遣・契約社員更新確認・管理

有名広告代理店にて、人事評価チームに入り、社内の評価を進めていく業務に携わっていただきます。
評価項目などは既に決まったものがあり、その項目データを用いながら、集計・管理・運用を行っていただくポジションです。

＜具体的には…＞
◇人事評価の運用とデータ作成／管理
→主な作業内容：
　・現場から上がってくる評価項目をもとに行うExcelデータの作成／集計／管理
　・評価システムを用いた評価運用
→その他想定業務：
　・評価についてのアンケートのデータ集計メール対応（過去テンプレートあり）
　・評価会議や打ち合わせ会議室の設定
　・社内への評価のアナウンス／社内からの質問対応など
◇キャリア開発関連のデータ作成、管理
　・キャリア開発関連のデータ作成、アンケートデータの集計など

▼事業内容
新聞、雑誌、放送、セールスプロモーション、映画、屋外、交通、ダイレクトメールおよびインターネット、その他すべての広告およびパブリックリレーションズ業務

▼企業特徴
大手広告代理店の広告制作を担当するグループ子会社で、世界的にもユニークなプロモーション＆クリエーティブの企画・制作会社です。
最新のマーケティングデータに基づき、店頭からイベント、デジタルコンテンツまで幅広くプロモーションの現場をお手伝いしています。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

▼所属部署
・人事部（出向、安全衛生、決算／採用、契約更新／発令、給与　等）
・経理部
・経営企画室　等
※上記いずれかのポジションで、事務職としてデータ管理等を担当していただきます。

配属等、ご要望や適性に沿ってご案内させていただくこともございます！
お仕事にご興味ございましたら、まずはお気軽にご応募くださいませ。

有名広告代理店にて、主に営業事務としてご就業頂きます。
(事業拡大・新規プロジェクト立ち上げに伴う増員の募集になります。)

＜具体的には…＞
◆庶務業務
・デスク業務全般
（コピー、来客者お茶出し、会議室予約、社用車手配、手土産手配）
・名簿整理と管理
・年賀状、挨拶状書簡作成・グッズサンプル整理管理
（社内での頒布会準備）・キャビネット整理管理（コミック、DVDなど）
◆営業アシスタント管理
・エクセル、パワーポイント、ワードを使った簡単な資料作成
・資料集め（WEBでの画像検索等）
・キャラクターを使った広告物の監修業務アシスタント（取引先への同行あり。）
・イベント業務におけるアシスタント

【事業内容】
新聞、雑誌、放送、セールスプロモーション、映画、屋外、交通、
ダイレクトメールおよびインターネット、その他すべての広告およびパブリックリレーションズ業務

【企業特徴】
大手広告代理店の広告制作を担当するグループ子会社で、世界的にもユニークな
プロモーション＆クリエーティブの企画・制作会社です。最新のマーケティングデータに基づき、店頭からイベント、デジタルコンテンツまで幅広くプロモーションの現場をお手伝いしています。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

【業務内容】
人事業務全般を行う部署にて、下記業務を担当していただきます。
① 人事異動データ処理（SAP/HR登録、発令・辞令作成、その他異動関連全般のデータ作成）
② SAP/HRおよび外部システムへの給与支給内容登録、
関連業務（関連部署へのメール配信等）、財形申込み対応
③ 年末調整の提出書類チェックおよび対応

【事業内容】
新聞、雑誌、放送、セールスプロモーション、映画、屋外、交通、
ダイレクトメールおよびインターネット、その他すべての広告およびパブリックリレーションズ業務

【企業特徴】
電通テックは大手広告代理店・電通の広告制作を担当するグループ子会社で、世界的にもユニークな
プロモーション＆クリエーティブの企画・制作会社です。最新のマーケティングデータに基づき、店頭からイベント、デジタルコンテンツまで幅広くプロモーションの現場をお手伝いしています。

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【業務内容】
人事業務全般を行う部署にて、下記業務を担当していただきます。
①採用業務支援
・中途採用に関わる、人材紹介会社と現業部門とのスケジュール調整支援
・採用者情報の管理（Excel管理）
・その他、稟議資料作成、経費処理など、採用担当者（社員）の業務支援
②契約社員、シニア契約社員の契約更改業務

【募集要項】
弊社は、間接資材(オフィス用品、工具、消耗品など)を主に取り扱うオンラインストアを運営しています。2000年に会社設立以来(2009年東証一部上場)、現在は1800万点以上の商品を取り扱い、数百万ユーザーにご利用いただくWebサービスへと成長しています。
採用マーケティングスペシャリストは、当初は管理部門 人材開発グループに所属頂きながらキャッチアップを進めて頂きますが、ゆくゆくはTech系部門に所属いただき、採用マーケティング業務を推進していただきます。
Tech系部門に配属後は役員直轄となりますので、スピーディーな意思決定の下でダイナミックな活動と成果に向けたチーム作りを体感して頂くことができます。
急成長する弊社が必要とする優秀な人材を獲得するため、多岐にわたる活躍を期待します。ともに未来の弊社の組織作りを行いましょう。

▼主な役割 / Responsibilities
・採用戦略の企画立案、実行、効果検証
・採用ブランディング戦略の企画立案、実行、効果検証
・Tech系部門のマネジャーとのコミュニケーションを経て、採用ニーズの把握を行うとともに、採用戦略・採用ブランディング戦略への落とし込み
・その他、採用成功に向けた各種取組み等

【募集要項】
弊社は、間接資材(オフィス用品、工具、消耗品など)を主に取り扱うオンラインストアを運営しています。2000年に会社設立以来(2009年東証一部上場)、現在は1800万点以上の商品を取り扱い、数百万ユーザーにご利用いただくWebサービスへと成長しています。
採用マーケティングスペシャリストは、当初は管理部門 人材開発グループに所属頂きながらキャッチアップを進めて頂きますが、ゆくゆくはTech系部門に所属いただき、採用マーケティング業務を推進していただきます。
Tech系部門に配属後は役員直轄となりますので、スピーディーな意思決定の下でダイナミックな活動と成果に向けたチーム作りを体感して頂くことができます。
急成長する弊社が必要とする優秀な人材を獲得するため、多岐にわたる活躍を期待します。ともに未来の弊社の組織作りを行いましょう。

▼主な役割 / Responsibilities
・採用戦略の企画立案、実行、効果検証
・採用ブランディング戦略の企画立案、実行、効果検証
・Tech系部門のマネジャーとのコミュニケーションを経て、採用ニーズの把握を行うとともに、採用戦略・採用ブランディング戦略への落とし込み
・その他、採用成功に向けた各種取組み等

【募集要項】
弊社は、間接資材(オフィス用品、工具、消耗品など)を主に取り扱うオンラインストアを運営しています。2000年に会社設立以来(2009年東証一部上場)、現在は1800万点以上の商品を取り扱い、数百万ユーザーにご利用いただくWebサービスへと成長しています。
採用マーケティングマネージャーは、当初は管理部門 人材開発グループに所属頂きながらキャッチアップを進めて頂きますが、ゆくゆくはTech系部門に所属いただき、採用マーケティング業務を管理、統括、推進していただきます。
Tech系部門に配属後は役員直轄となりますので、スピーディーな意思決定の下でダイナミックな活動と成果に向けたチーム作りを体感して頂くことができます。
急成長する弊社が必要とする優秀な人材を獲得するため、多岐にわたる活躍を期待します。ともに未来の弊社の組織作りを行いましょう。

▼主な役割 / Responsibilities
・採用戦略の企画立案、実行、効果検証
・採用ブランディング戦略の企画立案、実行、効果検証
・Tech系部門のマネジャーとのコミュニケーションを経て、採用ニーズの把握を行うとともに、採用戦略・採用ブランディング戦略への落とし込み
・メンバーマネジメント
・その他、採用成功に向けた各種取組み等

【募集要項】
弊社は、間接資材(オフィス用品、工具、消耗品など)を主に取り扱うオンラインストアを運営しています。2000年に会社設立以来(2009年東証一部上場)、現在は1800万点以上の商品を取り扱い、数百万ユーザーにご利用いただくWebサービスへと成長しています。
採用マーケティングマネージャーは、当初は管理部門 人材開発グループに所属頂きながらキャッチアップを進めて頂きますが、ゆくゆくはTech系部門に所属いただき、採用マーケティング業務を管理、統括、推進していただきます。
Tech系部門に配属後は役員直轄となりますので、スピーディーな意思決定の下でダイナミックな活動と成果に向けたチーム作りを体感して頂くことができます。
急成長する弊社が必要とする優秀な人材を獲得するため、多岐にわたる活躍を期待します。ともに未来の弊社の組織作りを行いましょう。

▼主な役割 / Responsibilities
・採用戦略の企画立案、実行、効果検証
・採用ブランディング戦略の企画立案、実行、効果検証
・Tech系部門のマネジャーとのコミュニケーションを経て、採用ニーズの把握を行うとともに、採用戦略・採用ブランディング戦略への落とし込み
・メンバーマネジメント
・その他、採用成功に向けた各種取組み等

大手通信企業にて、部品調達や社内調整の業務を行っていただきます。

＜具体的には‥＞

①物品調達業務（調達システム、社内購買システム、Webショップ等を利用）
→取引先選定、見積依頼、価格折衝、納期調整、発注、検収、支払処理

②①における社内調整（電話、Eメール等）、
　マニュアル整備、業務改善、関連する経理処理等

③その他関連業務を含む

※基本在宅勤務となりまして、就業最初や業務上において必要な際に出社をしていただきます。

管理ID：DCG0008

※現状コロナウィルス対策により、面談・選考はオンラインで行なっております。
※もしご入社いただくとなった場合も、状況が落ち着くまで一部リモートでの勤務をお願いしております。

【お任せしたい業務】
弊社社および各グループ会社の、組織戦略に関する全ミッションをお任せいたします。(経営チームとのダイレクトラインです)
・経営戦略/事業戦略に基づいた組織戦略の策定
・組織戦略実行のための人事系制度/施策の設計と運用（目標管理、人事評価、育成、研修、文化醸成、理念浸透、人件費予算管理、etc）
・組織戦略実行のための採用戦略の策定と実行（組織課題と手段の整理、ペルソナの作成、訴求点の検討、採用/選考フローの設計、全社を巻き込んだPJTの推進、etc）
・採用実務_母集団形成（ダイレクトリクルーティング、リファラル、エージェント、etc）
・採用実務_面接（特に、経営レイヤーなど要職の選考とアトラクト）

※カジュアル面談希望の際はその旨ご記載ください。

当社経営推進本部、管理部の東京本社において、総務、および採用アシスタントを行っていただきます。また、以下業務内容として記載された内容以外にも、社内全体に関わる管理業務が発生した際には、随時ご対応いただいたり、何か改善点等があれば、自ら提案し、よりよい社内環境を整えていただくお仕事です。

▼総務業務全般
（オフィスファシリティや機材サポートなども含む）

▼庶務
・備品関連（手配・管理）
・防災備蓄管理
・郵便／宅配便

▼採用アシスタント全般
・媒体出稿サポート
・候補者対応（日程調整、アテンド、資料準備等）
・データ入力／集計（採用管理システムへの入力）
・採用進捗管理全般
・契約書の締結や管理
・採用イベントサポート
※面接や候補者フォローなどは、他の社員が行います。

※大阪本社にある管理部と連携し、東京本社で必要な業務の一部も行います。
（例）経理（小口現金管理）、広報対応　など

弊社は「映像から未来をつくる」をビジョンに、映像データであらゆる産業のDXを推進し多くの人が手軽に使える映像プラットフォームを目指しています。世の中の不を解決できるよう”あらゆる産業のDXを促進”というテーマを掲げ、現在事業は急成長しております。

事業成長に伴う組織拡大のため、新たに採用に携わっていただく人事担当者を募集します。

3名の現メンバーと共に、以下のような取り組みを推進して頂きます。
※お任せする内容は、ご経験・適性・加入時の状況を考慮し、都度柔軟に分担していきます。

<採用>
・エージェント管理（打ち合わせや説明会の開催等）
・媒体の選定〜運営(ダイレクトリクルーティング等の運用)
・選考の管理(書類選考～面接調整～進捗管理)
・オファー後〜入社までのフォロー(条件通知の作成、オファー面談、内定者フォロー)
・EX業務（入社受入れ、社内イベント企画～運営等）
・エンジニア採用の企画〜運営
・新卒採用の企画～実行
・インターン採用の企画～実行
・中途採用もしくは新卒採用戦略の立案～実行

<その他>
・入社研修の運営（毎月、月初開催）など
・備品管理、社内環境整備、郵便物管理、全社イベント企画運営、取締役のスケジュール管理、会食手配
・退社手続き、給与計算、勤怠管理、各種社会保険手続、など

【キャリアパス】
入口は採用業務をご担当頂く想定ですが、将来的にはご意向やチームの状況を踏まえ、人事総務領域に幅広く携わって頂く可能性もあります。
急拡大組織における人事として、自ら考え積極的に改善案を打ち出し、一緒により良い組織創りを推進頂ける方を求めています。

【業務の魅力】
・急成長中の組織に携われる
去年、一昨年とも年間50名を超える採用を行い、今年は123名を目標に採用活動を行っております。急拡大に伴う事業/組織における課題に対して人事として貢献できることは多々あり、「組織貢献」に興味のある方には適した環境です。

・主体性を持って働ける
べンチャーフェーズで整っていない部分も多々あるため、既存メンバーと共に業務フローの確立や社内制度の整備など、意見を持って自ら動いていただきます。役職や勤続年数を問わず各人の意見を尊重する文化があるため、積極的にボールを拾いに行ける方には楽しめる環境です。

【業務内容】
面接日程調整をはじめとするエージェントや候補者との連絡業務を中心とする、人事総務業務全般に携わって頂きます。

メドピアグループでは、「Supporting Doctors, Helping Patients.」のミッションのもと、
医師12万人以上が参加するコミュニティサイト「MedPeer」の運営によって医師の診療をサポートしながら、
医師と管理栄養士といった専門家ネットワークと一般の方々をつなぐことで、人の健康をサポートする事業を展開しています。

事業拡大に合わせて、組織も急拡大中のメドピアグループを支える人事労務業務をサポートいただける方を募集しています。

◆具体的な業務内容◆
・以下業務に関する、事務作業/社内調整業務
　給与計算、社会保険手続き、評価/報酬制度、勤怠管理、
　入社･異動･退職等の人員配置、労務管理、人材育成、その他人事制度
・社外関係者への定型的な連絡/調整業務
　（給与計算/社会保険手続きは社労士事務所にアウトソースしております）
・電話応対

【主な使用ツール】
・コミュニケーションツール：チャット（slack）、メール（Gmail）、電話
・社内スケジューラー：Googleカレンダー
・（今後導入予定）その他人事管理システム

【部署構成】
所属：経営企画部HRグループ
メンバー構成：8名

【管理ID：DCG0008】

【業務詳細】
ブランディング・クリエイティブ統括部門の部付アシスタントとして、一般的な事務業務からメンバーのサポートなどさまざまなアシスタント業務を担当いただきます。ブランディングやクリエイティブを統括する部門であるため、社内のあらゆる部門と連携することが発生します。部の代表として他部門との調整・連携における窓口を務めるほか、他のアシスタントメンバーの育成・管理などのマネジメント領域の業務も担当していただく予定です。

▼業務内容（例）
・予算管理や経費精算業務
・購買や契約などに関わる申請業務や調整業務
・人事異動に伴う各種手配・手続き
・部門メンバーのサポート業務・庶務
・他部署との調整・連携における部門窓口
・各種資料の作成
・各種データやアカウントの取り扱いに関する整理・管理
・その他、部門の窓口としてさまざまな対応業務
（読み書きのレベルですが、英語対応も想定しています）

※全ての業務において、フローの構築や取りまとめも担当となる予定です。

【やりがい】
・社内横断的な部門のため、全社の動きを感じることができます
・物事の決定が早く、スピード感を持って仕事をすることができます
・部門や年齢関係なくさまざまな社員と関わることができます

【BASEについて】
BASEは「Payment to the People, Power to the People」をミッションに掲げ、世界中の人々が自由に経済活動ができる世の中を目指して、個人や中小規模の事業者様に向けて、EC/決済/金融のサービスを展開しています。

主力サービスであるネットショップ作成サービス「BASE」は日本全国の様々なショップオーナーさんにご利用いただいており、リリースから7年で100万ショップが生まれ、日本最大級のネットショップ作成サービスとなりました。
「誰でもかんたんに使える」をコンセプトとし、専門知識がなくてもだれでも簡単にネットショップを開設・運営できることをもっとも大事にしてプロダクトを作り続けています。

【募集ポジションについて】
BASEの総務チームは「Corporate Service Group」という名称で、固定的な庶務業務を担っているだけでなく、積極的な役割創出、社内に向けたサービス提供の拡充を図り続けるチームです。
事業部門や各専門部門のパフォーマンスを最大化させるためのサポートを実現する、ホスピタリティとプロの実行能力を兼ね備えた方を募集しています。

【業務内容】
・稟議等の社内申請の確認や管理、フロー策定
・株式事務（自社株売買やストックオプションの管理）
・会社の加入保険の管理
・株主総会等の運営サポート
・備品の購買および管理
・オフィス／ファシリティの環境整備
・固定資産の管理

【チーム構成】
現在はマネージャー1名、担当者3名（うち1名は労務と兼務、1名は役員秘書業務中心）で総務運営を担っています。現マネージャーは、人事・総務全体のマネージャーを兼ねており、総務チームをマネジメントをお渡しできる方を募集しています。

【BASEについて】
BASEは「Payment to the People, Power to the People」をミッションに掲げ、世界中の人々が自由に経済活動ができる世の中を目指して、個人や中小規模の事業者様に向けて、EC/決済/金融のサービスを展開しています。

主力サービスであるネットショップ作成サービス「BASE」は日本全国の様々なショップオーナーさんにご利用いただいており、リリースから7年で100万ショップが生まれ、日本最大級のネットショップ作成サービスとなりました。
「誰でもかんたんに使える」をコンセプトとし、専門知識がなくてもだれでも簡単にネットショップを開設・運営できることをもっとも大事にしてプロダクトを作り続けています。

【募集ポジションについて】
急拡大するBASE事業とBASEグループでは、常に組織の課題やニーズも変化しています。これらの課題やニーズに応えるため、先回りした企画立案や制度設計ができる、課題解決能力に強みを持った方を募集しています。

【業務内容】
・人事戦略の立案
・評価/等級/報酬制度の運用やアップデート
・人材開発についての立案、実行
・文化醸成や組織改革の実行

【チーム構成】
マネージャー含めて4名ほどのチームで全社の人事運営を行っています。人員計画や組織規定の管理、評価制度の運用、オンボーディングや全社交流など対応範囲の広いチームです。

【募集要項】
本ポジションは、当社の人事総務業務（特に、人事情報管理、給与、社会保険から就業規則や人事制度の改定まで労務管理業務等の人事領域業務）を幅広くリードいただける方を募集します。

私たちは、間接資材(オフィス用品、工具、消耗品など)を取り扱う国内最大級のBtoBオンラインストアを運営しています。「資材調達ネットワークを変革する」を企業理念に2000年に設立し（2009年東証一部上場）、現在は1800万点以上の商品を取り扱う、間接資材販売のECとしては日本最大規模のサービスへと成長しています。

事業の成長に伴い、拠点数・社員数共に増加し組織としても拡大を続ける中、労務管理や人事制度など成長に合わせたスキームの検討やルール作り、人事・労務問題の解決、人事・総務領域を跨ぐ分野でのフロー整理などが今まで以上に重要となっています。

人事労務の専門性を軸に、チームの中心となって給与・労務業務の改善、生産性向上、組織課題への対応などスピーディーに進めていただけることを期待しています、また、メンバーの育成やチーム力の強化、社外や経営層・関連部門との議論・調整も推進いただきたいと考えています。

【主な役割 / Responsibilities】
以下の人事業務全般のマネージメント及び業務・運用体制改善の取組み
・入退社・異動などに関わる手続き・対応　
・給与・賞与・社会保険業務
・就業規則や人事制度の運用・管理
・予防対応含む労務問題対応
・業務システム（人事管理、給与計算、勤怠）の運用・管理
・各種人事課題への対応（法改正対応等）"

【BASEについて】
BASEは「Payment to the People, Power to the People」をミッションに掲げ、世界中の人々が自由に経済活動ができる世の中を目指して、個人や中小規模の事業者様に向けて、EC/決済/金融のサービスを展開しています。

主力サービスであるネットショップ作成サービス「BASE」は日本全国の様々なショップオーナーさんにご利用いただいており、リリースから7年で100万ショップが生まれ、日本最大級のネットショップ作成サービスとなりました。
「誰でもかんたんに使える」をコンセプトとし、専門知識がなくてもだれでも簡単にネットショップを開設・運営できることをもっとも大事にしてプロダクトを作り続けています。


■募集ポジションについて
BASEは2019年10月に東証マザーズへ上場し、ミッションの実現のためこれからさらなる事業成長をつくっていくフェーズとなります。既存事業の拡大はもちろん、海外展開、新規事業開発などこれまで以上にチャレンジが必要となります。

BASEの事業成長を加速させていくメンバーの採用を担っていただきます。

現在BASEでは「スクラム採用」をテーマに、全社で採用を行っています。取締役や各チームのマネージャーを採用活動の主体とし、採用チームは採用PMとして各チームと連携し、採用成果を創出することがミッションです。

BASEでは上場による企業フェーズの変化に伴い、次期幹部候補やハイスキルなエンジニアの採用など採用難易度の高い人材が求められています。

またIT人材、特にエンジニアの採用競争は日々激化しており、さらに直近では新型コロナウイルスの影響など、採用市場の変化が激しく、BASEの採用は非常に難易度の高いミッションです。

本ポジションにご応募いただく方には、ただオペレーションを回すのではなく、課題発見から解決策の企画立案・実行まで一連のPDCAを回しながら成果にコミットしていただきます。

現在のチームは3名体制で、採用領域の中で幅広くご経験を積んでいただくことも、エンジニア採用や採用広報などどこかの領域に特化してスキルアップを目指すことも可能です。

現在のやり方や一般的な採用の慣習・役割やポジションにとらわれず、常にその時の状況において最善のやり方を考え、何事も自責思考で実行し、圧倒的な成果を創出していくという気概のある方からのご応募をお待ちしております。

【想定業務内容】
・成果の可視化・分析および改善のための施策立案
・スクラム採用の体制強化のための企画立案
・採用広報の強化（オウンドメディアの記事企画立案、テックブログ運営、会社紹介資料のアップデート、候補者向けイベントの実施等）
・各種サービスを利用したダイレクトリクルーティング
・採用成果創出のためエージェントとの関係性構築

【BASEについて】
BASEは「Payment to the People, Power to the People」をミッションに掲げ、世界中の人々が自由に経済活動ができる世の中を目指して、個人や中小規模の事業者様に向けて、EC/決済/金融のサービスを展開しています。

主力サービスであるネットショップ作成サービス「BASE」は日本全国の様々なショップオーナーさんにご利用いただいており、これまでに100万を超えるショップが生まれ、日本最大級のネットショップ作成サービスとなりました。

「決済のすべてをシンプルに」をミッションとするグループ会社のPAY株式会社では、スタートアップを中心に多くの事業者が利用する決済事業を展開しています。また「銀行をかんたんに」をミッションとするグループ会社、BASE BANK株式会社ではリスク無し・即時に資金調達できる金融サービス「YELL BANK」を提供するなど、EC/決済/FinTech領域で新しい小売の形、新しい価値交換の形を創っていくことを目指しています。

【募集ポジションについて】
将来的にCHROやVP of HRなど人事責任者の立場を担える方を募集しています。

事業においては、既存事業を継続して高い成長率を保ちながら伸ばしていくことはもちろん、新規事業や海外展開など非連続的な成長を生み出すことを目指していきます。そのために事業成長を生み出す組織作りは重要な経営課題です。

人事領域において短期的な課題解決だけでなく、中長期の事業戦略を深く理解した上で、中長期における最適な組織・採用戦略を描き、未来を見据えた組織づくりを牽引していく方を募集します。

【想定業務内容】
・中長期の事業戦略と整合した中長期の組織・採用戦略立案
・最適な組織体制構築・継続的なアップデート
・評価/報酬制度の継続的なアップデート
・オンボーディング、教育制度の企画立案・実施
・採用戦略・手法の継続的なアップデート

【募集背景】
一般ユーザーに広く認知されているWebシステムやスマホアプリ、Webサイトを手掛けるシステム開発・クリエイティブデザイン・デジタルマーケティング会社です。
創業以来毎年黒字決算を続けており、順調に事業を拡大しています。

現在は150名の社員が在籍し、2020年には200名の体制を目指しています。
事業の拡大により、管理部門のスタッフ強化が必要になりましたので、
未経験の仕事にも積極的に取り組める方にJOINしていただき、会社の更なる成長を目指すため増員募集となります！！

【仕事内容】
子会社を含めた当社グループのバックオフィス業務を担当していただきます。
先輩社員のサポートメンバとしてスタートし、少しずつ業務をお任せしていきます。

【具体的には…】
■経理
-月次決算
■労務
-給与計算、社会保険手続き
-労務、安全衛生管理
■総務
-規程、制度の管理運営
-業務改善、総務庶務サポート
■法務
-契約書管理　など

【社内の雰囲気】
■平均年齢が31歳と若い社員が多く、フラットで明るい雰囲気です。
■ナイカツやタダメシ会など、他部署のメンバと交流する機会がたくさんあります。
■事業拡大中で、手を挙げれば新しい仕事にチャレンジできる機会がたくさんあります。

売上高右肩上がりの老舗ベンチャー企業
各部署の要となる総務ポジションの一員としてお仕事していただきます♪

社員の方々が円滑にお仕事できるようにサポートしていただくお仕事です。
会社で管理している備品や営業の名刺を発注したり、各種手続きに必要な書類を作成したり、
郵便物の受取りなど簡単ではありますが、必要不可欠な大事なお仕事となります！！

●具体的には、、

①稟議受付手続
②郵便物登録手続
③押印申請受付と書類の送付
④制服・ユニフォーム管理業務
⑤名刺作成等の業務
⑥用度品申請対応
⑦宅配等の対応
⑧庶務

売上高右肩上がりの老舗ベンチャー企業
各部署の要となる総務ポジションの一員としてお仕事していただきます♪

新入社員の研修を行っている部署の一般事務で、研修に必要な資料の作成や準備など、お手伝いしていただきます。

●具体的には、、

1.稟議受付手続
2.郵便物登録手続
3.押印申請受付と書類の送付
4.制服・ユニフォーム管理業務
5.名刺作成等の業務
6.用度品申請対応
7.宅配等の対応
8.庶務

都会の中でも自然教育園の隣という緑豊かなオフィスロケーション、広々とした執務スペース、マルチモニターの作業しやすい環境で、次のキャリアにチャレンジしてみませんか？
東証1部に上場する当社の管理組織体制の強化、ならびに将来を見据えた総務人事の責任者候補を募集いたします。
株主総会運営、契約書関連、社内規程、採用、人事評価精度、労務管理、Pマーク、内部監査等、総務・人事全般について、上場企業のコアメンバーとして、ご活躍ください。

・株主総会、取締役会関連
・契約書関連
・登記、商標関連
・社内規程
・人事関連（労務、人事制度、採用等）
・内部監査
・Pマークなど

【ミッション】
ジョブ型雇用に注目が集まる中、Eight Career Designの事業を推進し、企業に対して最適な人材獲得のサポートと、すべてのビジネスパーソンに最適な活躍の場を提供することで、社会課題の解決を目指します。

【業務概要】
▼Eight Career Designとは
270万人以上が利用する名刺アプリ「Eight」が展開する、転職・採用支援サービスです。

ダイレクトリクルーティングとタレントプールの仕組みを取り入れ、これまでの転職・採用市場にない、新しいHR-Techサービスとして、イノベーションを起こします。

【業務内容】
Eight Career Designをさらに推進するため、ダイレクトリクルーティングを活用した採用コンサルタントとして企業の採用成功に貢献していただきます。

・契約企業に採用ニーズのヒアリングを行う
・ダイレクトリクルーティングの手法を用いた採用コンサルティングを行う
・企業側の募集要項作成、スカウト文面作成を行う
・社内の開発メンバーと連携しながら、サービスの構築や設計への提案

【やりがい】
これまでの市場に新しいアプローチで切り込んでいくことは、当社でしか経験できないチャレンジです。
クライアント企業やユーザーからの反応を得やすく、自身の提案で市場を変えていることを実感できます。

【ミッション】
人事戦略・組織戦略を立案・実行し、事業成長を後押しします。

【業務概要】
経営課題・事業課題を解決するため、人事的側面からの施策立案と実行をお任せいたします。
マネージャーと共に、事業成長の実現に向き合っていただきます。

▼具体的には
人事観点から、現時点の潜在的・顕在的な課題を発見し、それに向けての解決策の立案、実行までをお任せします。

・経営計画や事業計画の予実管理、見通し修正、人事アクションの軌道修正など
・人材マネジメントサービス「Workday」の最適な運用管理、データ活用範囲の拡大
・人事制度の見直し、運用の最適化
・人事評価制度事務局
・各種人事施策の企画運営
・企業カルチャー浸透施策の企画運営

【楽天・事業について】
楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。
インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。

【部署・サービスについて】
楽天グループの総務部として、オフィスにおける高い生産性を生み出すための環境を、本社から国内支社や海外拠点に至るまで全てのオフィスにおいて、ハード面ソフト面の両面において提供することを目的とする。

【業務内容】
・本社オフィス設備の管理業務全般
・ビジネスの成長を支えるオフィス戦略の策定
・オフィス構築におけるプロジェクトマネジメント
・オフィスのスペース、リソースの最適化、執務環境向上、改善に向けた企画立案
・国内外グループ会社のファシリティマネジメントのサポート業務

【働く環境】
1チーム3～5名です。今回はメンバークラスを募集しております。
チームのFM業界経験者、未経験者の割合は1対1くらいです。

【部署・サービスについて】
楽天グループのEC物流を担うと共に『楽天市場』の最重要戦略の一つである物流の強化“One delivery”に向けて、高度な物流サービスの構築に取り組んでいます。
EC物流倉庫から出荷された商品を確実にお客様へお届けするための配送プロセスを作り上げていく先駆者として、イノベーションの土台を作り上げ、改善していきます。

【部署】
JP楽天ロジスティクス株式会社の人事総務部門に出向
2021年7月1日に設立される、楽天グループと日本郵便（JP）との合弁会社であるJP楽天ロジスティクス株式会社において、人事・総務の機能を担う部署です。

【業務内容】
ロジスティクス領域の人事担当のシニアレベルスタッフとして、傘下事業・個社の人事企画・人事制度・人事関連プロジェクトを担当頂きます。
楽天グループの人事部門を代表して、日本のロジスティクスの核となる新たな会社の組織体制を作っていくお仕事です。
将来的には、楽天グループの人事人材として、事業を横断してキャリアを築くことができます。

【具体的な業務内容・期待役割】
・JPとの合弁会社に出向し、組織・人員計画、制度企画、組織開発、人材育成などを担当頂きます。
・ビジネスリーダーや合弁先とも連携し、事業上の人事課題を特定し、解決することが期待されます。

【働く環境】
人事総務課の所属社員：約25名
所属員全員が中途入社者です。
前職の業界の一例：インターネット、IT、運輸、人材サービス等

※楽天グループ株式会社で雇用され、入社と同時にJP楽天ロジスティクス株式会社に出向となります。

【楽天・事業について】
楽天グループは イノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。

【部署・サービスについて】
楽天グループ人事部では現在約数万人を超える従業員に対して人事業務を提供しており、著しい成長と多様化が進む弊社においてオペレーション向上が求められております。

【楽天のHRで経験出来る事】
▼多様化が進んでいる大手企業で、HRISの運用業務経験を積むことができる
国籍、国内外の事業所数、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ環境であるため、人事として多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。

▼規模の大きい人事業務経験を積むことができる
まだまだ弊社では完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要があると感じています。
規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を推進頂く事は人事としても大きな経験を積んでいただけると思っています。

▼豊富なキャリアパス
今回この求人を通して入社された方は、楽天本社コーポレート部門のグループ人事部の配属を想定していますが、グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。その為様々なPJTを通じ他の課の方とのコミュニケーションも盛んであり、長期的なキャリアパスも豊富である環境です。

【HRISで経験出来る事】
グループ人事部HRIS課では、国内に限らず、グローバルでのビジネスの拡大や多国籍化といった社内環境、そして競合他社との競争力を高めるために、人事的側面からの組織強化をより強く推進していく必要があります。

楽天グループの人材マネジメントを支えるクラウドシステム（Workday 他）や社内人材システムの仕様を、業務面から求められる機能やその運用面から企画・検討し、周辺の業務の理解、現在使用しているシステムの仕様・機能の理解、今後のアップデートに伴うシステムのEnhancementや新しい機能の導入検討にも深く関わっていただきます。
海外子会社のスタッフやコンサルタントとのProjectや業務が発生しますので、英語でのコミュニケーションも頻繁にあります。
会社と社員が最大限成長できる人事戦略、制度構築をスピードを持って取り組み、人事強化を通して、当社を次のレベルへリードしていただける方を募集します。

【業務内容】
▼社員・人事サポート
・社員のトランザクション処理やサポート、人事プログラムやコンプライアンスの管理、社員やマネージャーからの問い合わせへの対応など、社員の管理業務全般
・トランザクション処理、システムメンテナンス、定期的な監査を通じたデータの品質と整合性の維持
・チケット管理システム（Zendesk/JIRA）を操作し、プロセス、システム、人事関連の質問や要求をサポートし、ティア 2 サポートとしての役割を発揮
・サービスレベルに基づき、適切な応答時間内にすべての要求に対応
・HRISオペレーションチームの他のメンバーとのクロストレーニング実施、バックアップ実施

▼プロセス改善
・継続的なプロセス改善のための機会特定、改善提案
・人事機能をサポートするためのプロジェクトやイニシアチブへの参加
・ユーザー導入やユーザートレーニング推進業務への参加
・システムのアップデートや強化プロジェクトへの参加
・システムの更新および機能強化プロジェクトへの参加（任命された場合）
・その他、必要に応じた職務の遂行

本社の採用はもちろんのこと、タイやベトナムなど海外支社を含めたグループの採用責任者候補を募集いたします。今後もアジアに複数箇所支社を作る予定ですので、海外支社の立ち上げにも携わっていただけます。採用戦略立案から実行まで行いつつつ、経営陣・PRチームと連携を取りながら様々なことにチャレンジしていただければと思います。

【具体的には】
・採用戦略立案
・実行
・プロジェクトマネジメント　など
＊国内外出張あり

【楽天・事業について】
楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。
インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。

【部署・サービスについて】
楽天グループ株式会社のグループ人事部において、多様なビジネスの拡大に伴い直面する様々な人材・組織マネジメント上の課題解決に携わっていただきます。
既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え、企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。
今回は上記ミッションの一環として、関連会社の経営改革、業務改善に従事して頂きます。

【業務内容】
▼関連会社にて、以下の業務に携わって頂きます。
・人事部全体の課題抽出、課題解決
・人事、労務、採用、総務の各業務に関するオペレーション改善
・人事制度設計、導入、運用
・育成制度設計、導入、運用
・採用計画の策定
・人事データの収集、分析
・経営会議資料の作成
・その他、人事部に関わる業務全般

※このポジションは、楽天グループ株式会社にて雇用され、関連会社へ出向となります。

HRメンバーを募集いたします。
将来的には得意分野・志向性に合わせてチーム内でメイン業務を分けていければと思いますが、会社や事業について知ったり現場との関係性構築したりすることが活動の質につながりますので、まずは中途・新卒採用業務から始めていただきたいと考えております。

【HR 採用業務】
・本社、大阪支社の中途採用、新卒採用
・グループ会社、海外支社の採用活動フォローアップ
・人事評価運営
・入社者、内定者、従業員フォローアップ
・新卒研修企画、運営
・その他

【楽天・事業について】
楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。 
インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。 

【部署・サービスについて】
楽天グループ株式会社の総務課は、株式実務、契約書管理等の総務・庶務系業務全般の他、株主総会、取締役会 等の重要会議体の運営やグループ各個社の総務業務全般の統括を行っております。 さらに、従業員間のコミュニケーションを活発にするイベントの企画運営等も行っており、総務という言葉のイ メージを超えた、拡張性のある業務範囲を受け持ち、庶務にとどまらない幅広い分野の業務を行っております。 

【業務内容】 
▼具体的な業務内容
・株式実務 
・商業登記関連業務 
・株主総会・取締役会の企画・運営 
・代表印・契約書関連管理運用業務 
・総務関連規程の管理・運用業務 
・グループ会社における総務業務サポート 
・その他、総務庶務系業務全般

【楽天・事業について】
楽天グループは イノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。  

【部署・サービスについて】
楽天グループ人事部では現在約数万人を超える従業員に対して人事業務を提供しており、著しい成長と多様化が進む弊社においてオペレーション向上が求められております。

【楽天の人事で経験出来る事】
▼多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験を積むことができる
国籍、国内外の事業所数、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ環境であるため、人事として多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。

▼規模の大きい人事業務経験を積むことができる
まだまだ弊社では完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要があると感じています。
規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を推進頂く事は人事としても大きな経験を積んでいただけると思っています。

▼豊富なキャリアパス
今回この求人を通して入社された方は、楽天本社コーポレート部門のグループ人事部の配属を想定していますが、グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。その為様々なPJTを通じ他の課の方とのコミュニケーションも盛んであり、長期的なキャリアパスも豊富である環境です。

【業務内容】
・規程管理、制度運用および改善業務
・労務問題に関する相談対応
※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。

【楽天・事業について】
楽天グループは イノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。  

【部署・サービスについて】
楽天グループ人事部では現在約数万人を超える従業員に対して人事業務を提供しており、著しい成長と多様化が進む弊社においてオペレーション向上が求められております。

【楽天の人事で経験出来る事】
▼多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験を積むことができる
国籍、国内外の事業所数、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ環境であるため、人事として多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。

▼規模の大きい人事業務経験を積むことができる
まだまだ弊社では完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要があると感じています。
規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を推進頂く事は人事としても大きな経験を積んでいただけると思っています。

▼豊富なキャリアパス
今回この求人を通して入社された方は、楽天本社コーポレート部門のグループ人事部の配属を想定していますが、グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。その為様々なPJTを通じ他の課の方とのコミュニケーションも盛んであり、長期的なキャリアパスも豊富である環境です。

【業務内容】
労務問題に関する相談対応
※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。